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優(yōu)秀公務(wù)員平時(shí)考核調(diào)研報(bào)告(案例16篇)

時(shí)間:2025-05-25 作者:字海

調(diào)研報(bào)告需要有明確的目標(biāo)和計(jì)劃,在整個(gè)調(diào)研過(guò)程中要注意數(shù)據(jù)的可靠性和采樣的廣度和深度。以下是小編為大家收集的調(diào)研報(bào)告范文,僅供參考,希望能給您帶來(lái)靈感和啟發(fā)。

優(yōu)秀公務(wù)員平時(shí)考核調(diào)研報(bào)告(案例16篇)篇一

當(dāng)前,機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍狀況和業(yè)務(wù)工作所面臨的形勢(shì)、所處的環(huán)境都發(fā)生著深刻變化,中央、省委對(duì)加強(qiáng)干部平時(shí)考核,嚴(yán)格管理和科學(xué)評(píng)價(jià)干部提出了一系列新精神新要求。xx省外辦認(rèn)真學(xué)習(xí)借鑒外交部及兄弟廳局的做法,從20xx年xx月開始在辦機(jī)關(guān)實(shí)行平時(shí)考核。從試行情況看,平時(shí)考核體現(xiàn)了“看平時(shí)、看一貫、看人崗相適”的干部考核工作新要求,為辦黨組科學(xué)使用干部、加強(qiáng)辦機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍規(guī)范化建設(shè)提供了重要依據(jù),對(duì)充分調(diào)動(dòng)機(jī)關(guān)公務(wù)員工作積極性起到了積極作用。

一、主要做法。

如何調(diào)動(dòng)機(jī)關(guān)公務(wù)員積極性,將繁瑣、重復(fù)的機(jī)關(guān)事務(wù)如實(shí)記錄;如何提高平時(shí)記錄的主動(dòng)性和真實(shí)性,解決好這兩個(gè)問(wèn)題,是開展平時(shí)考核的基礎(chǔ)。按照客觀公正、注重實(shí)績(jī)、簡(jiǎn)便易行的原則,省外辦采取自我考核與領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合等方法,細(xì)化考核內(nèi)容、規(guī)范考核方法、強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用,逐漸摸索出一套符合外事工作實(shí)際的平時(shí)考核辦法。

(一)實(shí)施分類考核,細(xì)化考核指標(biāo)。針對(duì)不同職務(wù)層次人員合理確定不同考核項(xiàng)目,避免考核標(biāo)準(zhǔn)過(guò)于籠統(tǒng)、抽象,力求減少考核誤差。對(duì)處室主要領(lǐng)導(dǎo)明確了“思想品德、工作實(shí)績(jī)、組織領(lǐng)導(dǎo)、溝通協(xié)調(diào)、遵守紀(jì)律、工作作風(fēng)、群眾基礎(chǔ)”等7項(xiàng)考核指標(biāo),對(duì)其他公務(wù)員明確了“思想品德、出勤情況、工作實(shí)績(jī)、工作方法、溝通協(xié)調(diào)、遵守紀(jì)律、工作作風(fēng)、群眾基礎(chǔ)”等8項(xiàng)考核指標(biāo)。在此基礎(chǔ)上,細(xì)化各項(xiàng)考核指標(biāo),按百分制確定分值,每一項(xiàng)考核指標(biāo)均有“優(yōu)、良、一般、較差”4個(gè)等級(jí)的參考要素,并對(duì)每個(gè)要素設(shè)立若干具體要求。在各項(xiàng)考核指標(biāo)中,省外辦將“工作實(shí)績(jī)”的考核權(quán)重增加,突出“績(jī)”在平時(shí)考核中的重要性,將考核重點(diǎn)放在公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)任務(wù)的情況上。另外,對(duì)處室主要領(lǐng)導(dǎo)增加“組織領(lǐng)導(dǎo)”考核指標(biāo),對(duì)其他公務(wù)員增加“出勤情況”考核指標(biāo),力求考核指標(biāo)設(shè)置更加貼近不同類別公務(wù)員工作實(shí)際。

(二)建全考核體系,強(qiáng)化考核質(zhì)量。為全面客觀地考核每位公務(wù)員的日常工作,省外辦通過(guò)個(gè)人周記錄、處室月評(píng)價(jià)、人事部門季度分析的辦法,建立了一套較為完備的考核體系,有效提高了考核質(zhì)量。一是周記實(shí)。被考核人以工作周記的形式,填寫《省外辦機(jī)關(guān)公務(wù)員周工作記錄表》,對(duì)上周工作任務(wù)完成情況進(jìn)行登記,并進(jìn)行自我評(píng)價(jià),于每月底前將記錄表報(bào)本處室主要領(lǐng)導(dǎo)。二是月評(píng)價(jià)。處室主要領(lǐng)導(dǎo)填寫《省外辦機(jī)關(guān)公務(wù)員平時(shí)考核月評(píng)價(jià)表》,對(duì)當(dāng)月本處室公務(wù)員的德才表現(xiàn)及工作實(shí)績(jī)逐人評(píng)價(jià)并交人事處,人事處將各處室考核結(jié)果報(bào)分管辦領(lǐng)導(dǎo)審核。三是季分析。人事處對(duì)本季度各處室公務(wù)員考核情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,按百分制計(jì)算綜合得分,并按綜合得分高低在處室范圍內(nèi)對(duì)公務(wù)員進(jìn)行排序,統(tǒng)計(jì)結(jié)果報(bào)辦領(lǐng)導(dǎo)。

(三)注重結(jié)果運(yùn)用,提高考核實(shí)效。注重平時(shí)考核結(jié)果的綜合使用,是平時(shí)考核工作可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。省外辦在使用平時(shí)考核結(jié)果上注意做到“三個(gè)掛鉤”:一是將平時(shí)考核與年度考核掛鉤。各處室年度考核時(shí)推薦優(yōu)秀等次人選原則上優(yōu)先考慮本處室平時(shí)考核排名前50%的公務(wù)員。二是將平時(shí)考核與干部選拔任用掛鉤。選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部和干部晉升職務(wù)時(shí),優(yōu)先提升平時(shí)考核綜合評(píng)價(jià)結(jié)果排名靠前的公務(wù)員。在今年開展的2名正處長(zhǎng)輪崗和2名調(diào)研員選拔任用工作中,人事處專門調(diào)閱了6名推薦對(duì)象的平時(shí)考核結(jié)果,并結(jié)合年度考核與工作實(shí)績(jī)后,確定了考察對(duì)象。三是將平時(shí)考核與干部培養(yǎng)鍛煉及輪崗交流掛鉤。依據(jù)平時(shí)考核、年度考核、任期考核等綜合情況,科學(xué)合理制定機(jī)關(guān)公務(wù)員教育培訓(xùn)、輪崗交流等工作計(jì)劃,注重優(yōu)先安排平時(shí)考核實(shí)績(jī)突出的同志參加培訓(xùn)。今年8月,省外辦辦選派的2名下基層掛職干部的平時(shí)考核成績(jī)均在90分以上。

二、思考與體會(huì)。

(一)將平時(shí)考核擺上更加突出的位置是今后公務(wù)員管理和干部人事工作的必然要求。習(xí)近平總書記指出,把好干部選用起來(lái),需要科學(xué)有效的選人用人機(jī)制?!豆珓?wù)員法》第34條規(guī)定:公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核。定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。修訂后的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》也對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行了完善,要求注重發(fā)揮平時(shí)考核的作用。省外辦通過(guò)對(duì)平時(shí)工作的日常量化管理,采取周記實(shí)、月評(píng)價(jià)、考核結(jié)果備案等多種考核評(píng)價(jià)方法形成相互印證、互為補(bǔ)充的工作模式,多方面、多角度了解考核對(duì)象的實(shí)際工作表現(xiàn),努力改變了過(guò)去年底考核和干部選拔任用時(shí)的“一錘定音”的現(xiàn)象,較好貫徹落實(shí)了《公務(wù)員法》和中央關(guān)于干部工作的新要求,為提高干部評(píng)價(jià)工作質(zhì)量摸索積累了新路徑新經(jīng)驗(yàn)。

(二)科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)是開展平時(shí)考核的關(guān)鍵??茖W(xué)規(guī)范地制定平時(shí)考核指標(biāo),有利于客觀公正、準(zhǔn)確及時(shí)地評(píng)價(jià)每個(gè)公務(wù)員的工作實(shí)績(jī)。省外辦在考核對(duì)象上,將處室領(lǐng)導(dǎo)和普通工作人員予以區(qū)分,設(shè)置不同的指標(biāo),取得了較好效果。如對(duì)普通工作人員設(shè)立“出勤情況”考核指標(biāo)以來(lái),辦機(jī)關(guān)按時(shí)上下班制度的執(zhí)行力明顯加強(qiáng)。在考核內(nèi)容上,注重從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行考核,重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。在考核標(biāo)準(zhǔn)上,圍繞每項(xiàng)工作任務(wù),按量化指標(biāo)進(jìn)行,在“優(yōu)、良、一般、較差”四個(gè)檔次之間量化打分??己藰?biāo)準(zhǔn)設(shè)置難易適中、寬嚴(yán)得當(dāng),體現(xiàn)了合理性與激勵(lì)性,確保考核工作落到實(shí)處。

(三)加強(qiáng)平時(shí)考核是提升公務(wù)員管理的必要途徑。辦機(jī)關(guān)工作人員按周如實(shí)填寫工作記錄,對(duì)每個(gè)階段工作計(jì)劃安排和目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行回顧和總結(jié),對(duì)未完成事項(xiàng)、任務(wù)的原因及下一步改進(jìn)方向等情況做到心中有數(shù),防止和減少了工作中的錯(cuò)、忘、漏現(xiàn)象。處室主要負(fù)責(zé)人對(duì)各崗位人員履行崗位職責(zé)、工作態(tài)度、工作成效等情況進(jìn)行審核和評(píng)鑒,特別是對(duì)于重點(diǎn)工作加強(qiáng)監(jiān)督指導(dǎo),明確工作要求,起到了增進(jìn)了解、掌握動(dòng)態(tài)、推動(dòng)工作的積極作用。通過(guò)將個(gè)人記實(shí)與領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒有機(jī)結(jié)合,以分析個(gè)人工作實(shí)績(jī)?yōu)榛A(chǔ),仔細(xì)鑒別個(gè)人在工作中所承擔(dān)的角色和發(fā)揮的作用,并以分值量化,有效解決了機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍中“干與不干一個(gè)樣、干多干少一個(gè)樣、干好干差一個(gè)樣”等問(wèn)題。

三、存在問(wèn)題及對(duì)策建議。

前期實(shí)施平時(shí)考核取得了一些成效,但也存在一些困難和問(wèn)題。一是機(jī)關(guān)人員參與平時(shí)考核工作的意識(shí)有待進(jìn)一步加強(qiáng)。少數(shù)人員對(duì)考核工作的認(rèn)識(shí)存在一定的誤區(qū),有的認(rèn)為自己職級(jí)“到頭”了,平時(shí)考核與己無(wú)關(guān),積極性不高;有的填寫工作記錄不認(rèn)真,習(xí)慣于記“流水帳”;有的同志嫌麻煩不愿意多寫,個(gè)別平時(shí)無(wú)所事事的人堆砌文字搞“假大空”。二是少數(shù)處室貫徹平時(shí)考核工作的力度還不夠大。個(gè)別處室認(rèn)為考核工作是人事部門的事,對(duì)本處室人員《周工作記錄》審核把關(guān)不夠嚴(yán)格,對(duì)本處室人員的月評(píng)價(jià)還存在遷就照顧思想和吃“大鍋飯”現(xiàn)象,有重形式、走過(guò)場(chǎng)的傾向。三是部分考核指標(biāo)有待進(jìn)一步細(xì)化。特別是目前考核工作實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)還比較籠統(tǒng),尚未做到緊密結(jié)合各處室業(yè)務(wù)工作特點(diǎn)和不同人員崗位工作要求,未能有區(qū)別的科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)。四是平時(shí)考核工作的激勵(lì)機(jī)制有待進(jìn)一步完善。對(duì)平時(shí)考核結(jié)果的使用力度還不大,與年度考核、職務(wù)晉升、評(píng)先表彰等直接掛鉤的硬性規(guī)定不夠,難以真正做到激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)。針對(duì)上述問(wèn)題,建議采取以下措施進(jìn)一步完善平時(shí)考核工作,使之真正成為全辦公務(wù)員考核工作的重要抓手。

(一)科學(xué)制定平時(shí)考核的指標(biāo)體系。將考核指標(biāo)分為共性指標(biāo)和個(gè)性指標(biāo)兩大類,共性指標(biāo)包括思想品德、出勤情況、工作作風(fēng)、工作方法、群眾基礎(chǔ)等內(nèi)容,個(gè)性指標(biāo)主要根據(jù)不同崗位特點(diǎn),針對(duì)各處室人員工作分工,結(jié)合績(jī)效考核目標(biāo)任務(wù),進(jìn)一步細(xì)化“工作實(shí)績(jī)”欄考核指標(biāo)為若干個(gè)具體量化指標(biāo),使之更加客觀、全面、準(zhǔn)確地反映個(gè)人實(shí)績(jī)表現(xiàn),解決“考核工作實(shí)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)過(guò)于籠統(tǒng)”的問(wèn)題。

(二)充分發(fā)揮處室在平時(shí)考核工作中的主體作用。大力推動(dòng)各處室將平時(shí)考核作為處室日常管理的一個(gè)重要手段,充分發(fā)揮“周記錄”在平時(shí)考核中的作用,督促處室人員及時(shí)、認(rèn)真填寫,并結(jié)合個(gè)人分工進(jìn)行檢查,將檢查結(jié)果作為考核評(píng)價(jià)和處室建設(shè)的重要依據(jù)。對(duì)平時(shí)考核中在本處室連續(xù)處于末位的同志,處室主要負(fù)責(zé)人要采取提醒式談話、警醒式談話等方法,進(jìn)行批評(píng)教育。

(三)建立落實(shí)考核結(jié)果的運(yùn)用體系。人事部門要加強(qiáng)對(duì)全體人員平時(shí)考核結(jié)果的綜合運(yùn)用,推動(dòng)平時(shí)考核與年度考核、績(jī)效考核有機(jī)結(jié)合,績(jī)效考評(píng)時(shí)充分考慮平時(shí)考核成績(jī),并大幅提高平時(shí)考核結(jié)果在年度考核評(píng)優(yōu)工作中的權(quán)重,實(shí)現(xiàn)考核工作由年底的“一次考”為平時(shí)的“月月考”;推動(dòng)平時(shí)考核與干部選拔任用掛鉤,將平時(shí)考核成績(jī)作為干部選拔任用考察的重要參考,平時(shí)考核分值處于全辦末位的同志不得作為干部選拔任用的考察人選。同時(shí),有針對(duì)性地做好監(jiān)督、管理和培訓(xùn)工作,著力改變重提拔使用、輕日常管理的現(xiàn)象。

(四)努力營(yíng)造參與考核的輿論環(huán)境。要利用干部大會(huì)、辦公會(huì)、處務(wù)會(huì)、內(nèi)部局域網(wǎng)等時(shí)機(jī)和平臺(tái)積極進(jìn)行宣傳引導(dǎo),堅(jiān)持強(qiáng)調(diào)平時(shí)考核工作是做好新形勢(shì)下干部人事工作的具體要求、是加強(qiáng)辦機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)的重要手段、是促進(jìn)個(gè)人提高自身素質(zhì)的有效途徑,努力消除辦機(jī)關(guān)少數(shù)人員對(duì)于平時(shí)考核工作的抵觸情緒,促使廣大干部職工更加積極、主動(dòng)參與到考核工作中來(lái)。

優(yōu)秀公務(wù)員平時(shí)考核調(diào)研報(bào)告(案例16篇)篇二

當(dāng)前,機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍狀況和業(yè)務(wù)工作所面臨的形勢(shì)、所處的環(huán)境都發(fā)生著深刻變化,中央、省委對(duì)加強(qiáng)干部平時(shí)考核,嚴(yán)格管理和科學(xué)評(píng)價(jià)干部提出了一系列新精神新要求。江蘇省外辦認(rèn)真學(xué)習(xí)借鑒外交部及兄弟廳局的做法,從20xx年10月開始在辦機(jī)關(guān)實(shí)行平時(shí)考核。從試行情況看,平時(shí)考核體現(xiàn)了“看平時(shí)、看一貫、看人崗相適”的干部考核工作新要求,為辦黨組科學(xué)使用干部、加強(qiáng)辦機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍規(guī)范化建設(shè)提供了重要依據(jù),對(duì)充分調(diào)動(dòng)機(jī)關(guān)公務(wù)員工作積極性起到了積極作用。

一、主要做法。

如何調(diào)動(dòng)機(jī)關(guān)公務(wù)員積極性,將繁瑣、重復(fù)的機(jī)關(guān)事務(wù)如實(shí)記錄;如何提高平時(shí)記錄的主動(dòng)性和真實(shí)性,解決好這兩個(gè)問(wèn)題,是開展平時(shí)考核的基礎(chǔ)。按照客觀公正、注重實(shí)績(jī)、簡(jiǎn)便易行的原則,省外辦采取自我考核與領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合等方法,細(xì)化考核內(nèi)容、規(guī)范考核方法、強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用,逐漸摸索出一套符合外事工作實(shí)際的平時(shí)考核辦法。

(一)實(shí)施分類考核,細(xì)化考核指標(biāo)。針對(duì)不同職務(wù)層次人員合理確定不同考核項(xiàng)目,避免考核標(biāo)準(zhǔn)過(guò)于籠統(tǒng)、抽象,力求減少考核誤差。對(duì)處室主要領(lǐng)導(dǎo)明確了“思想品德、工作實(shí)績(jī)、組織領(lǐng)導(dǎo)、溝通協(xié)調(diào)、遵守紀(jì)律、工作作風(fēng)、群眾基礎(chǔ)”等7項(xiàng)考核指標(biāo),對(duì)其他公務(wù)員明確了“思想品德、出勤情況、工作實(shí)績(jī)、工作方法、溝通協(xié)調(diào)、遵守紀(jì)律、工作作風(fēng)、群眾基礎(chǔ)”等8項(xiàng)考核指標(biāo)。在此基礎(chǔ)上,細(xì)化各項(xiàng)考核指標(biāo),按百分制確定分值,每一項(xiàng)考核指標(biāo)均有“優(yōu)、良、一般、較差”4個(gè)等級(jí)的參考要素,并對(duì)每個(gè)要素設(shè)立若干具體要求。在各項(xiàng)考核指標(biāo)中,省外辦將“工作實(shí)績(jī)”的考核權(quán)重增加,突出“績(jī)”在平時(shí)考核中的重要性,將考核重點(diǎn)放在公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)任務(wù)的情況上。另外,對(duì)處室主要領(lǐng)導(dǎo)增加“組織領(lǐng)導(dǎo)”考核指標(biāo),對(duì)其他公務(wù)員增加“出勤情況”考核指標(biāo),力求考核指標(biāo)設(shè)置更加貼近不同類別公務(wù)員工作實(shí)際。

(二)建全考核體系,強(qiáng)化考核質(zhì)量。為全面客觀地考核每位公務(wù)員的日常工作,省外辦通過(guò)個(gè)人周記錄、處室月評(píng)價(jià)、人事部門季度分析的辦法,建立了一套較為完備的考核體系,有效提高了考核質(zhì)量。一是周記實(shí)。被考核人以工作周記的形式,填寫《省外辦機(jī)關(guān)公務(wù)員周工作記錄表》,對(duì)上周工作任務(wù)完成情況進(jìn)行登記,并進(jìn)行自我評(píng)價(jià),于每月底前將記錄表報(bào)本處室主要領(lǐng)導(dǎo)。二是月評(píng)價(jià)。處室主要領(lǐng)導(dǎo)填寫《省外辦機(jī)關(guān)公務(wù)員平時(shí)考核月評(píng)價(jià)表》,對(duì)當(dāng)月本處室公務(wù)員的德才表現(xiàn)及工作實(shí)績(jī)逐人評(píng)價(jià)并交人事處,人事處將各處室考核結(jié)果報(bào)分管辦領(lǐng)導(dǎo)審核。三是季分析。人事處對(duì)本季度各處室公務(wù)員考核情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,按百分制計(jì)算綜合得分,并按綜合得分高低在處室范圍內(nèi)對(duì)公務(wù)員進(jìn)行排序,統(tǒng)計(jì)結(jié)果報(bào)辦領(lǐng)導(dǎo)。

(三)注重結(jié)果運(yùn)用,提高考核實(shí)效。注重平時(shí)考核結(jié)果的綜合使用,是平時(shí)考核工作可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。省外辦在使用平時(shí)考核結(jié)果上注意做到“三個(gè)掛鉤”:一是將平時(shí)考核與年度考核掛鉤。各處室年度考核時(shí)推薦優(yōu)秀等次人選原則上優(yōu)先考慮本處室平時(shí)考核排名前50%的公務(wù)員。二是將平時(shí)考核與干部選拔任用掛鉤。選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部和干部晉升職務(wù)時(shí),優(yōu)先提升平時(shí)考核綜合評(píng)價(jià)結(jié)果排名靠前的公務(wù)員。在今年開展的2名正處長(zhǎng)輪崗和2名調(diào)研員選拔任用工作中,人事處專門調(diào)閱了6名推薦對(duì)象的平時(shí)考核結(jié)果,并結(jié)合年度考核與工作實(shí)績(jī)后,確定了考察對(duì)象。三是將平時(shí)考核與干部培養(yǎng)鍛煉及輪崗交流掛鉤。依據(jù)平時(shí)考核、年度考核、任期考核等綜合情況,科學(xué)合理制定機(jī)關(guān)公務(wù)員教育培訓(xùn)、輪崗交流等工作計(jì)劃,注重優(yōu)先安排平時(shí)考核實(shí)績(jī)突出的同志參加培訓(xùn)。今年8月,省外辦辦選派的2名下基層掛職干部的平時(shí)考核成績(jī)均在90分以上。

二、思考與體會(huì)。

(一)將平時(shí)考核擺上更加突出的位置是今后公務(wù)員管理和干部人事工作的必然要求。指出,把好干部選用起來(lái),需要科學(xué)有效的選人用人機(jī)制?!豆珓?wù)員法》第34條規(guī)定:公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核。定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。修訂后的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》也對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行了完善,要求注重發(fā)揮平時(shí)考核的作用。省外辦通過(guò)對(duì)平時(shí)工作的日常量化管理,采取周記實(shí)、月評(píng)價(jià)、考核結(jié)果備案等多種考核評(píng)價(jià)方法形成相互印證、互為補(bǔ)充的工作模式,多方面、多角度了解考核對(duì)象的實(shí)際工作表現(xiàn),努力改變了過(guò)去年底考核和干部選拔任用時(shí)的“一錘定音”的現(xiàn)象,較好貫徹落實(shí)了《公務(wù)員法》和中央關(guān)于干部工作的新要求,為提高干部評(píng)價(jià)工作質(zhì)量摸索積累了新路徑新經(jīng)驗(yàn)。

(二)科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)是開展平時(shí)考核的關(guān)鍵??茖W(xué)規(guī)范地制定平時(shí)考核指標(biāo),有利于客觀公正、準(zhǔn)確及時(shí)地評(píng)價(jià)每個(gè)公務(wù)員的工作實(shí)績(jī)。省外辦在考核對(duì)象上,將處室領(lǐng)導(dǎo)和普通工作人員予以區(qū)分,設(shè)置不同的指標(biāo),取得了較好效果。如對(duì)普通工作人員設(shè)立“出勤情況”考核指標(biāo)以來(lái),辦機(jī)關(guān)按時(shí)上下班制度的執(zhí)行力明顯加強(qiáng)。在考核內(nèi)容上,注重從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行考核,重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。在考核標(biāo)準(zhǔn)上,圍繞每項(xiàng)工作任務(wù),按量化指標(biāo)進(jìn)行,在“優(yōu)、良、一般、較差”四個(gè)檔次之間量化打分??己藰?biāo)準(zhǔn)設(shè)置難易適中、寬嚴(yán)得當(dāng),體現(xiàn)了合理性與激勵(lì)性,確??己斯ぷ髀涞綄?shí)處。

(三)加強(qiáng)平時(shí)考核是提升公務(wù)員管理的必要途徑。辦機(jī)關(guān)工作人員按周如實(shí)填寫工作記錄,對(duì)每個(gè)階段工作計(jì)劃安排和目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行回顧和總結(jié),對(duì)未完成事項(xiàng)、任務(wù)的原因及下一步改進(jìn)方向等情況做到心中有數(shù),防止和減少了工作中的錯(cuò)、忘、漏現(xiàn)象。處室主要負(fù)責(zé)人對(duì)各崗位人員履行崗位職責(zé)、工作態(tài)度、工作成效等情況進(jìn)行審核和評(píng)鑒,特別是對(duì)于重點(diǎn)工作加強(qiáng)監(jiān)督指導(dǎo),明確工作要求,起到了增進(jìn)了解、掌握動(dòng)態(tài)、推動(dòng)工作的積極作用。通過(guò)將個(gè)人記實(shí)與領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒有機(jī)結(jié)合,以分析個(gè)人工作實(shí)績(jī)?yōu)榛A(chǔ),仔細(xì)鑒別個(gè)人在工作中所承擔(dān)的角色和發(fā)揮的作用,并以分值量化,有效解決了機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍中“干與不干一個(gè)樣、干多干少一個(gè)樣、干好干差一個(gè)樣”等問(wèn)題。

三、存在問(wèn)題及對(duì)策建議。

前期實(shí)施平時(shí)考核取得了一些成效,但也存在一些困難和問(wèn)題。一是機(jī)關(guān)人員參與平時(shí)考核工作的意識(shí)有待進(jìn)一步加強(qiáng)。少數(shù)人員對(duì)考核工作的認(rèn)識(shí)存在一定的誤區(qū),有的認(rèn)為自己職級(jí)“到頭”了,平時(shí)考核與己無(wú)關(guān),積極性不高;有的填寫工作記錄不認(rèn)真,習(xí)慣于記“流水帳”;有的同志嫌麻煩不愿意多寫,個(gè)別平時(shí)無(wú)所事事的人堆砌文字搞“假大空”。二是少數(shù)處室貫徹平時(shí)考核工作的力度還不夠大。個(gè)別處室認(rèn)為考核工作是人事部門的事,對(duì)本處室人員《周工作記錄》審核把關(guān)不夠嚴(yán)格,對(duì)本處室人員的月評(píng)價(jià)還存在遷就照顧思想和吃“大鍋飯”現(xiàn)象,有重形式、走過(guò)場(chǎng)的傾向。三是部分考核指標(biāo)有待進(jìn)一步細(xì)化。特別是目前考核工作實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)還比較籠統(tǒng),尚未做到緊密結(jié)合各處室業(yè)務(wù)工作特點(diǎn)和不同人員崗位工作要求,未能有區(qū)別的科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)。四是平時(shí)考核工作的激勵(lì)機(jī)制有待進(jìn)一步完善。對(duì)平時(shí)考核結(jié)果的使用力度還不大,與年度考核、職務(wù)晉升、評(píng)先表彰等直接掛鉤的硬性規(guī)定不夠,難以真正做到激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)。針對(duì)上述問(wèn)題,建議采取以下措施進(jìn)一步完善平時(shí)考核工作,使之真正成為全辦公務(wù)員考核工作的重要抓手。

(一)科學(xué)制定平時(shí)考核的指標(biāo)體系。將考核指標(biāo)分為共性指標(biāo)和個(gè)性指標(biāo)兩大類,共性指標(biāo)包括思想品德、出勤情況、工作作風(fēng)、工作方法、群眾基礎(chǔ)等內(nèi)容,個(gè)性指標(biāo)主要根據(jù)不同崗位特點(diǎn),針對(duì)各處室人員工作分工,結(jié)合績(jī)效考核目標(biāo)任務(wù),進(jìn)一步細(xì)化“工作實(shí)績(jī)”欄考核指標(biāo)為若干個(gè)具體量化指標(biāo),使之更加客觀、全面、準(zhǔn)確地反映個(gè)人實(shí)績(jī)表現(xiàn),解決“考核工作實(shí)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)過(guò)于籠統(tǒng)”的問(wèn)題。

(二)充分發(fā)揮處室在平時(shí)考核工作中的主體作用。大力推動(dòng)各處室將平時(shí)考核作為處室日常管理的一個(gè)重要手段,充分發(fā)揮“周記錄”在平時(shí)考核中的作用,督促處室人員及時(shí)、認(rèn)真填寫,并結(jié)合個(gè)人分工進(jìn)行檢查,將檢查結(jié)果作為考核評(píng)價(jià)和處室建設(shè)的重要依據(jù)。對(duì)平時(shí)考核中在本處室連續(xù)處于末位的同志,處室主要負(fù)責(zé)人要采取提醒式談話、警醒式談話等方法,進(jìn)行批評(píng)教育。

(三)建立落實(shí)考核結(jié)果的運(yùn)用體系。人事部門要加強(qiáng)對(duì)全體人員平時(shí)考核結(jié)果的綜合運(yùn)用,推動(dòng)平時(shí)考核與年度考核、績(jī)效考核有機(jī)結(jié)合,績(jī)效考評(píng)時(shí)充分考慮平時(shí)考核成績(jī),并大幅提高平時(shí)考核結(jié)果在年度考核評(píng)優(yōu)工作中的權(quán)重,實(shí)現(xiàn)考核工作由年底的“一次考”為平時(shí)的“月月考”;推動(dòng)平時(shí)考核與干部選拔任用掛鉤,將平時(shí)考核成績(jī)作為干部選拔任用考察的重要參考,平時(shí)考核分值處于全辦末位的同志不得作為干部選拔任用的考察人選。同時(shí),有針對(duì)性地做好監(jiān)督、管理和培訓(xùn)工作,著力改變重提拔使用、輕日常管理的現(xiàn)象。

(四)努力營(yíng)造參與考核的輿論環(huán)境。要利用干部大會(huì)、辦公會(huì)、處務(wù)會(huì)、內(nèi)部局域網(wǎng)等時(shí)機(jī)和平臺(tái)積極進(jìn)行宣傳引導(dǎo),堅(jiān)持強(qiáng)調(diào)平時(shí)考核工作是做好新形勢(shì)下干部人事工作的具體要求、是加強(qiáng)辦機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)的重要手段、是促進(jìn)個(gè)人提高自身素質(zhì)的有效途徑,努力消除辦機(jī)關(guān)少數(shù)人員對(duì)于平時(shí)考核工作的抵觸情緒,促使廣大干部職工更加積極、主動(dòng)參與到考核工作中來(lái)。

優(yōu)秀公務(wù)員平時(shí)考核調(diào)研報(bào)告(案例16篇)篇三

為進(jìn)一步加強(qiáng)辦(局)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍日常管理,充分發(fā)揮考核工作激勵(lì)、導(dǎo)向和監(jiān)督作用,更好地凝聚服務(wù)發(fā)展力量,根據(jù)中共溫州市委組織部、溫州市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員平時(shí)考核工作的實(shí)施意見(試行)》(溫人社發(fā)〔〕139號(hào)文件)精神,結(jié)合辦(局)實(shí)際,提出如下實(shí)施方案:

一、指導(dǎo)思想。

根據(jù)黨的十八大“關(guān)于完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制”和習(xí)近平總書記“考察識(shí)別干部,功夫要下在平時(shí)”的要求,進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員平時(shí)考核工作,全面客觀準(zhǔn)確評(píng)價(jià)公務(wù)員德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī),激勵(lì)鞭策公務(wù)員更好地履行職責(zé)、廉政勤政。

二、考核原則。

平時(shí)考核遵循客觀公正、注重實(shí)績(jī)、簡(jiǎn)便易行的原則,堅(jiān)持個(gè)人評(píng)價(jià)與領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒相結(jié)合、分類考核與分級(jí)考核相結(jié)合、定性考核與定量考核相結(jié)合。

三、考核對(duì)象。

高配副縣長(zhǎng)級(jí)的中層干部、科級(jí)干部提任的副調(diào)研員、科級(jí)及以下公務(wù)員。

四、考核周期。

公務(wù)員平時(shí)考核以季度為周期,每季度考核一次,第四季度結(jié)合年度考核進(jìn)行。

五、考核方法。

采取日工作考勤、周工作記實(shí)和季度工作評(píng)鑒的方式,按照下管一級(jí)或兩級(jí)的原則,由主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)分管公務(wù)員工作記實(shí)情況進(jìn)行審核,并根據(jù)公務(wù)員出勤、工作記實(shí)情況和日常表現(xiàn),客觀公正地對(duì)所分管的公務(wù)員作出評(píng)鑒,確定平時(shí)考核結(jié)果。副調(diào)研員由“一把手”綜合評(píng)鑒;處室負(fù)責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)和“一把手”綜合評(píng)鑒,取平均值計(jì)分;其他被考核公務(wù)員由處室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)綜合評(píng)鑒,取平均值計(jì)分。

六、考核內(nèi)容及指標(biāo)。

以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù),全面考核德、能、勤、績(jī)、廉等方面的日常表現(xiàn),重點(diǎn)考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段性目標(biāo)和“急難險(xiǎn)重”等重點(diǎn)工作情況。

考核指標(biāo)由共性指標(biāo)和個(gè)性指標(biāo)構(gòu)成。共性指標(biāo)一般包括政治品質(zhì)、職業(yè)道德、工作作風(fēng)、廉潔自律、出勤情況等方面。個(gè)性指標(biāo)一般包括完成工作數(shù)量、質(zhì)量、效率以及成效和業(yè)務(wù)能力等方面。

七、考核程序。

1.制定考核方案。根據(jù)工作實(shí)際,制定辦(局)機(jī)關(guān)平時(shí)考核工作方案。

2.個(gè)人工作紀(jì)實(shí)。公務(wù)員個(gè)人需將每日的工作內(nèi)容、完成情況及個(gè)人考勤等填寫在《公務(wù)員個(gè)人工作記實(shí)本》上,要求能詳盡反映出完成任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量和主要成績(jī),并能將工作中取得的主要成果、效益以及受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、基層部門、人民群眾的表?yè)P(yáng)、批評(píng)等情況,如實(shí)記載清楚,不能簡(jiǎn)單應(yīng)付,內(nèi)容空洞。記實(shí)本由本人留存,每季度末由處室安排人員統(tǒng)一收齊送主管領(lǐng)導(dǎo)考核評(píng)鑒后返還。

2.定期考核評(píng)鑒。每季度末,公務(wù)員個(gè)人填寫《年第季度平時(shí)考核評(píng)鑒表》(一式二份),由處室安排人員統(tǒng)一收齊后,連同個(gè)人工作記實(shí)本一起送主管領(lǐng)導(dǎo)審閱。主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)被考核公務(wù)員的出勤、工作紀(jì)實(shí)情況和日常表現(xiàn),客觀公正對(duì)所分管的公務(wù)員作出評(píng)鑒,確定平時(shí)考核結(jié)果并簽字。平時(shí)考核結(jié)果分為一檔、二檔和三檔三種,分別計(jì)分100、90和80分。該評(píng)鑒表由人事處整理歸檔。

3.反饋考核結(jié)果。主管領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)個(gè)別談話等形式向被考核公務(wù)員反饋評(píng)鑒意見和考核結(jié)果,對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行督查和誡勉談話,并限期改進(jìn)。

八、考核結(jié)果的使用。

1.平時(shí)考核結(jié)果是全員績(jī)效考核結(jié)果的重要依據(jù)。平時(shí)考核領(lǐng)導(dǎo)考核評(píng)鑒結(jié)果,按百分制折合成平時(shí)考核得分,占全員績(jī)效考核總分的30%。根據(jù)全員績(jī)效考核一檔人數(shù)占參加總?cè)藬?shù)的20%計(jì)算,主管領(lǐng)導(dǎo)在評(píng)鑒時(shí),平時(shí)考核一檔人數(shù)不得超過(guò)參評(píng)公務(wù)員總?cè)藬?shù)的20%。如參評(píng)總?cè)藬?shù)不到2人,可酌情給出評(píng)鑒意見。

2.平時(shí)考核結(jié)果是公務(wù)員年度考核的基礎(chǔ)和重要依據(jù)。公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次人員應(yīng)在平時(shí)考核結(jié)果較好、業(yè)績(jī)較突出的公務(wù)員中產(chǎn)生。平時(shí)考核結(jié)果中有一次被評(píng)定為三檔的,其年度考核就不能被評(píng)定為優(yōu)秀等次。

3.公務(wù)員調(diào)整職務(wù)職級(jí)、交流輪崗、教育培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒等要參考平時(shí)考核結(jié)果。對(duì)平時(shí)考核結(jié)果較好的公務(wù)員,應(yīng)及時(shí)予以表?yè)P(yáng)鼓勵(lì);對(duì)平時(shí)考核結(jié)果較差的,應(yīng)及時(shí)提醒,提出整改要求,限期改進(jìn)。辦(局)機(jī)關(guān)在提拔任用干部時(shí),應(yīng)充分考慮公務(wù)員平時(shí)考核情況。

4.平時(shí)考核作為公務(wù)員管理的重要手段,辦(局)機(jī)關(guān)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)平時(shí)考核結(jié)果的綜合運(yùn)用,根據(jù)平時(shí)考核結(jié)果,及時(shí)調(diào)整內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)職能,工作安排和人員配置,安排相應(yīng)培訓(xùn),改進(jìn)工作方法,加強(qiáng)管理,推進(jìn)工作落實(shí)。

5.無(wú)故不參加平時(shí)考核的公務(wù)員,不按時(shí)或不按規(guī)定填寫《公務(wù)員個(gè)人工作記實(shí)本》的公務(wù)員,由主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行批評(píng)教育,限期改正;經(jīng)批評(píng)教育后仍拒不參加平時(shí)考核的公務(wù)員,當(dāng)年年度考核應(yīng)直接確定為不稱職。

九、工作要求。

1.精心組織、周密部署。公務(wù)員平時(shí)考核工作由辦室務(wù)會(huì)(局黨組))統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),成立由“一把手”任組長(zhǎng),分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng),人事處、機(jī)關(guān)黨委、新農(nóng)村建設(shè)處負(fù)責(zé)人為成員組成的平時(shí)考核領(lǐng)導(dǎo)小組,由人事處負(fù)責(zé)具體實(shí)施。平時(shí)考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)制定辦(局)平時(shí)考核實(shí)施方案,組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督辦(局)的考核工作,確保平時(shí)考核工作順利推進(jìn)。

2.嚴(yán)肅紀(jì)律、強(qiáng)化監(jiān)督。紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督平時(shí)考核工作。各主管領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真執(zhí)行考核紀(jì)律,確??己诉^(guò)程的公平、公正,考核結(jié)果的客觀、準(zhǔn)確,不許變通執(zhí)行考核結(jié)果。在考核中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假行為的,一經(jīng)查實(shí),嚴(yán)肅處理。

十、其他事項(xiàng)。

1.辦(局)直屬參公事業(yè)單位、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工勤人員(含臨聘人員)的平時(shí)考核參照本方案實(shí)施。

3.本方案自下發(fā)之日起執(zhí)行。

附件:1.市委農(nóng)辦(市農(nóng)業(yè)局)公務(wù)員個(gè)人工作記實(shí)本。

優(yōu)秀公務(wù)員平時(shí)考核調(diào)研報(bào)告(案例16篇)篇四

為貫徹落實(shí)州委組織部《關(guān)于做好20xx年度公務(wù)員年度考核工作的通知》(西組字[20xx]197號(hào))、州人社局《關(guān)于做好20xx年度全州政府機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》(西人社局[20xx]579號(hào))文件精神,我局及時(shí)對(duì)年度考核工作進(jìn)行了安排,切實(shí)做好局機(jī)關(guān)公務(wù)員年度考核工作,并嚴(yán)格按照文件要求進(jìn)行考核,高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求地完成了20xx年度考核工作,現(xiàn)將20xx年度公務(wù)員考核工作總結(jié)如下:

我局機(jī)關(guān)現(xiàn)有工作人員共25人,其中:公務(wù)員23名,工人2人,23名同志參加了年度考核工作。通過(guò)民主測(cè)評(píng)、科室推薦、考核領(lǐng)導(dǎo)小組開會(huì)研究及征求各黨組成員意見等程序,評(píng)出優(yōu)秀公務(wù)員6名,占應(yīng)參加考核人數(shù)的21%,其余同志為稱職等次。這次考核從考核準(zhǔn)備、組織實(shí)施、成績(jī)統(tǒng)計(jì)到等次評(píng)定等各個(gè)環(huán)節(jié)都做到了周密準(zhǔn)備、公平施考、嚴(yán)肅統(tǒng)計(jì)、公正評(píng)價(jià),營(yíng)造出了一個(gè)良好的考核氛圍,又考出了每個(gè)人的真實(shí)成績(jī),圓滿完成了年度考核工作。

(一)提高認(rèn)識(shí),加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),健全組織

公務(wù)員年度考核工作是對(duì)公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)做出正確評(píng)價(jià)的基礎(chǔ),考核結(jié)果是公務(wù)員的獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整職務(wù)、級(jí)別工資的依據(jù)。因此,考核工作關(guān)系到每位公務(wù)員的切身利益,做好考核工作,不僅有利于調(diào)動(dòng)和發(fā)揮公務(wù)員的積極性和創(chuàng)造性,而且有利于培養(yǎng)一支精干、廉潔、高效的公務(wù)員隊(duì)伍,提高工作效率。為加強(qiáng)對(duì)考核工作的領(lǐng)導(dǎo),我局成立了考核領(lǐng)導(dǎo)小組,考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在局政工科,負(fù)責(zé)考核工作的準(zhǔn)備、組織實(shí)施、成績(jī)統(tǒng)計(jì)等工作。

(二)加強(qiáng)對(duì)考核工作的宣傳和政策了解,提高被考核人員對(duì)考核工作的認(rèn)識(shí)。在開展考核工作前,各科室負(fù)責(zé)人向每名干部宣傳公務(wù)員考核制度,使每位干部都能詳細(xì)了解考核的重要意義,明確考核的標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)容、程序和結(jié)果的使用,認(rèn)真做好個(gè)人總結(jié),客觀地反映工作實(shí)績(jī),以保證我局的年度考核工作順利開展。

(三)加強(qiáng)考核的組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督檢查,確??己斯ぷ髀涞綄?shí)處。嚴(yán)格按照文件要求的考核原則、內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、程序及考核結(jié)果的使用等要求進(jìn)行,做到精心組織、有序?qū)嵤R蟊豢己巳苏J(rèn)真對(duì)照年度考核工作的各項(xiàng)要求,客觀總結(jié)自己一年來(lái)的工作情況和德、能、勤、績(jī)、廉各方面的表現(xiàn), 找出不足,做好自我總結(jié)、自我評(píng)議。

(四)制定方案,嚴(yán)格執(zhí)行, 認(rèn)真組織,確??己斯ぷ饔行蜻M(jìn)行

為保證公務(wù)員考核工作客觀、公正、公開、民主,我們對(duì)考核工作做了認(rèn)真部署,明確考核內(nèi)容、考核時(shí)間、考核步驟和方法,以加強(qiáng)對(duì)考核工作的指導(dǎo)。制定了《海西州司法局20xx年度公務(wù)員考核方案》,從政治思想、工作表現(xiàn)、工作效率、目標(biāo)考核、廉政意識(shí)、遵守規(guī)章制度、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及精神文明建設(shè)等多個(gè)方面對(duì)全體公務(wù)員進(jìn)行了全方位考核,同時(shí)由各科室上報(bào)優(yōu)秀公務(wù)員候選人員名單,經(jīng)過(guò)群眾測(cè)評(píng)和綜合考核,由考核小組最終綜合評(píng)定。一是民主測(cè)評(píng)。以科室為單位,由科長(zhǎng)組織全科室人員,對(duì)每個(gè)人德、能、勤、績(jī)、廉等方面相互之間進(jìn)行民主測(cè)評(píng),并由科長(zhǎng)收集測(cè)評(píng)表報(bào)局考核小組;二是局機(jī)關(guān)年度考核小組對(duì)科室考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和綜合分析,研究提出考核等次建議;三是局黨組會(huì)議討論研究并確定考核等次;對(duì)全體公務(wù)員形成最后評(píng)定意見,填寫公務(wù)員考核登記表。

20xx年,我局實(shí)有干部職工人數(shù)25人。應(yīng)參加考核人數(shù)為23人,實(shí)際參加考核人數(shù)為23人。按20%的比例最終評(píng)定出優(yōu)秀公務(wù)員5人,分別是宋文國(guó)、白燕、劉志成、叁旦才讓、唐秀梅五名同志,其余同志均為稱職。

一是思想認(rèn)識(shí)還不到位,考核應(yīng)付了事,個(gè)別干部在測(cè)評(píng)中沒(méi)有從實(shí)際出發(fā),不能正確地評(píng)價(jià)自己和他人。二是優(yōu)秀公務(wù)員評(píng)選辦法不盡合理。需要在今后的工作中不斷研究,探索更加合理,更加科學(xué)的方法,使公務(wù)員考核工作更趨于公平、合理和科學(xué)化。

優(yōu)秀公務(wù)員平時(shí)考核調(diào)研報(bào)告(案例16篇)篇五

為加強(qiáng)公務(wù)員日常管理和監(jiān)督,全面準(zhǔn)確評(píng)價(jià)德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī),建設(shè)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍,我鎮(zhèn)結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際情況積極探索、制定方案,力求做到“合身”與“強(qiáng)身”,現(xiàn)將探索實(shí)踐情況匯報(bào)如下:

探索問(wèn)題一:如何在平時(shí)考核中加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員履職情況的動(dòng)態(tài)管理和綜合考評(píng),既立體識(shí)人,又防止形式主義。

(一)探索實(shí)踐措施。

一是結(jié)合重點(diǎn)工作及時(shí)調(diào)整考核項(xiàng)目。農(nóng)村面臨的重點(diǎn)問(wèn)題隨時(shí)節(jié)更替變化,我鎮(zhèn)面臨的工作形勢(shì)因之而處在動(dòng)態(tài)變化中,故我鎮(zhèn)公務(wù)員平時(shí)考核中注意結(jié)合我鎮(zhèn)重點(diǎn)工作,如結(jié)合大走訪問(wèn)題整改、一氧化碳報(bào)警器安裝使用等重點(diǎn)工作開展情況及時(shí)調(diào)整每周期平時(shí)考核項(xiàng)目,保證平時(shí)考核更有針對(duì)性,更好反映工作實(shí)績(jī),同時(shí)調(diào)動(dòng)大家啃硬骨頭的積極性。二是創(chuàng)新考核方法。為了更充分反映公務(wù)員在連續(xù)一段時(shí)間內(nèi)工作實(shí)效、防止出現(xiàn)干事創(chuàng)業(yè)活力衰退等問(wèn)題,我鎮(zhèn)以月為最小考核周期,在出具本輪考核成績(jī)時(shí)并給出以一定權(quán)重加上前后幾期考評(píng)的系數(shù)調(diào)整成績(jī),讓考核方式更立體、考核結(jié)果更科學(xué)。三是注重多方面綜合考評(píng)。我鎮(zhèn)公務(wù)員平時(shí)考核內(nèi)容項(xiàng)目涵蓋政治素質(zhì)、工作作風(fēng)、廉潔自律、專業(yè)素養(yǎng)與工作實(shí)績(jī),以平時(shí)被考核人的精神狀態(tài)、工作標(biāo)準(zhǔn)、承擔(dān)的工作量、工作成效、服務(wù)質(zhì)效、日常管理制度落實(shí)情況等為基礎(chǔ),綜合運(yùn)用聽取意見、個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、業(yè)務(wù)測(cè)試等方式多渠道印證,結(jié)合負(fù)面清單表現(xiàn)認(rèn)定、外部評(píng)價(jià)通報(bào)反饋等情況,綜合分析研判,作出相關(guān)結(jié)論。

(二)取得成效。

我鎮(zhèn)公務(wù)員綜合素質(zhì)明顯提升,在重點(diǎn)工作開展上干勁更足、熱度更久、效率更高,考核機(jī)制的“指揮棒”發(fā)揮出積極的正向功效。

(三)存在問(wèn)題。

考核方式靈活的同時(shí)加大了人事管理的工作量。

探索問(wèn)題二:如何簡(jiǎn)化鎮(zhèn)(街道)機(jī)關(guān)以及窗口單位考核工作程序,利用好政務(wù)服務(wù)“好差評(píng)”等外部評(píng)價(jià)手段,探索群眾參與平時(shí)考核的有效方法。

(一)探索實(shí)踐措施。

一是引入服務(wù)“好差評(píng)”評(píng)價(jià)手段。在鎮(zhèn)退役軍人等相關(guān)社會(huì)事務(wù)崗位建立服務(wù)“好差評(píng)”機(jī)制,簡(jiǎn)化相應(yīng)人員在相關(guān)工作中的總結(jié)內(nèi)容,對(duì)群眾好評(píng)率靠前的人員進(jìn)行平時(shí)考核加分,對(duì)樣本足夠且群眾好評(píng)率低于90%的人員進(jìn)行談話分析與扣分,強(qiáng)化服務(wù)宗旨。二是簡(jiǎn)化過(guò)程衡量更加注重結(jié)果導(dǎo)向。避免低效率加班、低質(zhì)量重復(fù),鼓勵(lì)工作人員多做總結(jié)、提升日常效率,考核時(shí)抓大放小、突出重點(diǎn)、注重實(shí)效。三是量化考核用客觀數(shù)據(jù)說(shuō)話。我鎮(zhèn)在公務(wù)員平時(shí)考核工作中將部門績(jī)效與個(gè)人績(jī)效相結(jié)合,重視用數(shù)據(jù)的高低變化或在區(qū)工作排名來(lái)進(jìn)行衡量,對(duì)名次靠前或進(jìn)步較大的進(jìn)行加分,減少人際關(guān)系等主觀因素對(duì)于考評(píng)結(jié)果的影響,讓大家能夠更好的把心思放在做實(shí)事上。

(二)取得成效。

我鎮(zhèn)公務(wù)員服務(wù)意識(shí)明顯增強(qiáng),對(duì)于主責(zé)主業(yè)態(tài)度上更加重視。

(三)存在問(wèn)題。

不同部門業(yè)務(wù)分布不均,組織績(jī)效與個(gè)人績(jī)效轉(zhuǎn)化缺乏統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn);群眾打分隨意性大。

優(yōu)秀公務(wù)員平時(shí)考核調(diào)研報(bào)告(案例16篇)篇六

為加強(qiáng)公務(wù)員管理,轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng),提高行政效能,優(yōu)化發(fā)展環(huán)境,激勵(lì)公務(wù)員立足崗位干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu),根據(jù)區(qū)人社局《關(guān)于加強(qiáng)公務(wù)員平時(shí)考核工作的實(shí)施意見》(揚(yáng)邗人社201572號(hào))文件精神,結(jié)合中心實(shí)際,制定如下實(shí)施方案。

以公務(wù)員職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù),建立健全平時(shí)考核制度,強(qiáng)化平時(shí)考核結(jié)果運(yùn)用,切實(shí)發(fā)揮平時(shí)考核在公務(wù)員考核工作中的基礎(chǔ)作用,提高年度考核結(jié)果的準(zhǔn)確性,激勵(lì)廣大公務(wù)員發(fā)揚(yáng)敢于擔(dān)當(dāng)、敢于碰硬、敢于創(chuàng)新的精神,為建設(shè)一支政治合格、作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精湛、人民滿意的公務(wù)員隊(duì)伍提供有力支撐。

考核對(duì)象為中心非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員和參照公務(wù)員制度管理的工作人員,含各窗口進(jìn)駐中心的公務(wù)員或參照公務(wù)員制度管理的工作人員。

以崗位職責(zé)和承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù),全面考核德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面。重點(diǎn)考核工作態(tài)度、能力、業(yè)績(jī)、效率,主要包括工作任務(wù)完成情況、工作效能情況、出勤情況、廉潔守紀(jì)情況、學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況。

2 平時(shí)考核周期為半年,采取日志、月評(píng)、季小結(jié)、半年考核的方式進(jìn)行。

1、日志??己藢?duì)象根據(jù)崗位職責(zé)填寫《機(jī)關(guān)工作人員平時(shí)考核記實(shí)手冊(cè)》,每天記錄日常工作情況和加班工作量。

2、月評(píng)。在填寫《機(jī)關(guān)工作人員平時(shí)考核記實(shí)手冊(cè)》的基礎(chǔ)上每月總結(jié)一次,主要表述本人本月工作、生活、學(xué)習(xí)情況及下月安排。在科室及窗口內(nèi)部相互交流后形成記錄,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)、備案。

3、季小結(jié)。對(duì)本季度工作的完成情況進(jìn)行系統(tǒng)全面梳理,側(cè)重展示亮點(diǎn)、排查不足、剖析原因、總結(jié)經(jīng)驗(yàn),同時(shí)謀劃下一季度的工作思路。每季度末,由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)召集相關(guān)科室人員、相關(guān)窗口人員進(jìn)行會(huì)談,主要是考評(píng)個(gè)人小結(jié)、審視本季度工作、集中交流反饋。會(huì)后,分管領(lǐng)導(dǎo)要在每人的季度小結(jié)上簽署評(píng)鑒意見并將相關(guān)情況向考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告。

4、半年考核??己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組在年中、年末分別組織一次對(duì)全體公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理人員平時(shí)考核的量化打分,每次的分值排名要作為確定年度考核結(jié)果的重要依據(jù)。

1、“優(yōu)秀”:90—100分。思想政治素質(zhì)高;精通業(yè)務(wù),工作能力強(qiáng);工作責(zé)任心強(qiáng),勤勉盡責(zé),工作作風(fēng)好;工作實(shí)績(jī)突出;清正廉潔。日志非常完整、及時(shí),考勤情況優(yōu)秀,無(wú)差錯(cuò)和失誤。

2、“稱職”:80—89分。思想政治素質(zhì)較高;熟悉業(yè)務(wù),工作能力較強(qiáng);工作責(zé)任心強(qiáng),工作積極,工作作風(fēng)較好;能夠完成本職工作;廉潔自律。日志完整、及時(shí),考勤情況良好,無(wú)明顯差錯(cuò)和失誤。

3、“基本稱職”:60—79分。思想政治素質(zhì)一般;履行職責(zé)的工作能力較弱;工作責(zé)任心一般,或工作作風(fēng)方面存在明顯不足;能基本完成本職工作,但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高,或在工作中有較大失誤;能基本做到廉潔自律,但某些方面存在不足。日志基本完整。

4、“不稱職”:60分以下。思想政治素質(zhì)較差;業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求;工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差;不能完成工作任務(wù),或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響;存在不廉潔問(wèn)題,且情形較為嚴(yán)重。日志不完整。

1、優(yōu)秀等次人數(shù)一般應(yīng)控制在參加考核人數(shù)的15%以內(nèi)。

2、平時(shí)考核結(jié)果應(yīng)占年度考核權(quán)重不低于40%,年度考核優(yōu)秀等次人選一般要在平時(shí)考核中獲得過(guò)優(yōu)秀等次人員中產(chǎn)生。

3、被考核人平時(shí)考核評(píng)定為“基本稱職”和“不稱職”等次的不得參評(píng)年度考核優(yōu)秀等次。

4、公務(wù)員平時(shí)考核的結(jié)果作為轉(zhuǎn)正定級(jí)、提拔使用、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒的參考依據(jù)。

5、對(duì)平時(shí)考核中被確定為不稱職等次的人員,由分管領(lǐng)導(dǎo)或科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話。

1、統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識(shí)。公務(wù)員平時(shí)考核是年度考核的基礎(chǔ),加強(qiáng)公務(wù)員考核,有利于加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè),有利于全面提高公務(wù)員素質(zhì)能力,有利于提高工作效率。各科室、各窗口要提高對(duì)平時(shí)考核工作重要性的認(rèn)識(shí),要把平時(shí)考核與年度重點(diǎn)工作結(jié)合起來(lái)、與開展機(jī)關(guān)效能建設(shè)結(jié)合起來(lái)、與推進(jìn)全年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)結(jié)合起來(lái),確保工作落到實(shí)處。

2、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),規(guī)范操作。為加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員平時(shí)考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo),成立以政務(wù)辦黨工委書記、主任劉剛同志為組長(zhǎng),黨工委副書記、副主任王發(fā)明同志為副組長(zhǎng),朱秀蓮、姚海雷、邱鋒同志為成員的公務(wù)員考核領(lǐng)導(dǎo)小組,考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在綜合科,具體負(fù)責(zé)公務(wù)員平時(shí)和年度考核工作組織實(shí)施。各科室和窗口負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格平時(shí)考核有關(guān)規(guī)定,規(guī)范操作,建立、健全平時(shí)考核檔案。

3、客觀公正,科學(xué)評(píng)價(jià)。平時(shí)考核是加強(qiáng)公務(wù)員日常管理的重要手段。堅(jiān)持客觀公正、分級(jí)分類、注重實(shí)績(jī)的原則,結(jié)合年度重點(diǎn)工作、平時(shí)工作、月度工作等完成情況,進(jìn)行科學(xué)評(píng)價(jià),為提升公務(wù)員素質(zhì)、提高工作效能、樹立部門良好形象提供重要支撐。

優(yōu)秀公務(wù)員平時(shí)考核調(diào)研報(bào)告(案例16篇)篇七

為切實(shí)解決黨務(wù)工作中存在的突出問(wèn)題,提高黨建工作的政治嚴(yán)肅性規(guī)范性,按照中央組織部和省委組織部、市委組織部、縣委組織部安排,結(jié)合我社黨建實(shí)際,決定在全社開展黨務(wù)工作突出問(wèn)題清查整治,現(xiàn)制定如下實(shí)施方案。

一、總體目標(biāo)。

站在全面從嚴(yán)治黨向縱深推進(jìn)的高度,開展黨務(wù)工作突出問(wèn)題清查,清查社黨組織履行黨建工作責(zé)任是否到位,有無(wú)將黨務(wù)工作事項(xiàng)進(jìn)行外包,委托第三方辦理,在實(shí)施過(guò)程中是否嚴(yán)格審核、嚴(yán)格把關(guān)等問(wèn)題,對(duì)標(biāo)檢視立即整改到位,切實(shí)提高機(jī)關(guān)黨建工作質(zhì)量。

二、重點(diǎn)任務(wù)。

重點(diǎn)清查整治2021年以來(lái)的黨務(wù)工作存在的以下問(wèn)題。

(一)是否存在將應(yīng)由黨組織直接履職的黨內(nèi)文件起草、黨內(nèi)會(huì)議組織、黨建規(guī)劃和總結(jié)、黨員教育培訓(xùn)、主題黨日活動(dòng)等事項(xiàng),采取政府購(gòu)買服務(wù)或其他委托方式外包給中介咨詢公司、旅行公司、文化傳播公司的行為。

(二)是否在購(gòu)買黨組織履職所需輔助性服務(wù)時(shí),存在審核把關(guān)不嚴(yán)、“一包了之”、“撒手不管”等問(wèn)題。

(三)在黨建信息平臺(tái)運(yùn)營(yíng)維護(hù)中,是否存在黨務(wù)信息和黨員個(gè)人數(shù)據(jù)泄露的風(fēng)險(xiǎn)隱患。

(四)是否存在“非黨員從事黨務(wù)工作”現(xiàn)象。

(五)是否存在其他類似問(wèn)題。

三、工作步驟。

清查整治要堅(jiān)持查清、查實(shí)、查細(xì)的原則,迅速動(dòng)員部署、開展自查核查、全面調(diào)研審查、堅(jiān)持邊查邊改、做好工作總結(jié)。

(一)迅速動(dòng)員部署(4月2日前)??h社機(jī)關(guān)黨支部要深刻認(rèn)識(shí)清查整治工作的緊迫性和重要性,要與黨員充分談心交心,加強(qiáng)思想教育,凝聚共識(shí)、消除顧慮,迅速把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到中央和省委、市委、縣委部署上來(lái),自覺(jué)開展清查整頓工作。4月2日前,要把清查整治工作要求傳導(dǎo)到每名黨員。

(二)開展自查(4月8日前)??h社機(jī)關(guān)黨支部要集中時(shí)間精力,成立工作專班,選派黨性強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬、敢叫真的業(yè)務(wù)骨干負(fù)責(zé)清查整治工作。要全面開展自查,建立清查臺(tái)賬,推動(dòng)2021年以來(lái)黨務(wù)工作中存在的突出問(wèn)題全部見底,堅(jiān)決杜絕自查走過(guò)場(chǎng)、責(zé)任不落實(shí)問(wèn)題發(fā)生。

(三)堅(jiān)持邊查邊改(4月12日前)??h社機(jī)關(guān)黨支部針對(duì)清查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,要深刻檢視反思,及時(shí)研究制定整改措施,在規(guī)定時(shí)限內(nèi),全部整改完成。清查整治工作結(jié)束后,所有問(wèn)題都要清“零”。2022年4月12日前完成全面清查和階段性整治工作。

(四)做好工作總結(jié)(4月13日前)。認(rèn)真總結(jié)清查整治過(guò)程中的做法、問(wèn)題、成效,形成專項(xiàng)總結(jié),包括清查整治的重點(diǎn)內(nèi)容、具體表現(xiàn)、方法步驟、主要措施、工作要求和注意事項(xiàng),形成的材料存檔備查。

四、工作要求。

(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)??h社機(jī)關(guān)黨支部要切實(shí)履行管黨治黨政治責(zé)任,黨組織書記要履行第一責(zé)任人職責(zé),成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),加強(qiáng)清查整治工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。

(二)嚴(yán)肅工作紀(jì)律。要嚴(yán)肅清查整治工作紀(jì)律,堅(jiān)持實(shí)事求是,不得隱瞞謊報(bào)、敷衍塞責(zé)的,對(duì)于落實(shí)清查整治工作不力的,要嚴(yán)肅追責(zé)問(wèn)責(zé)。

黨建工作突出問(wèn)題專項(xiàng)整治情況匯報(bào)。

實(shí)把全面從嚴(yán)治黨落實(shí)到每個(gè)支部、每名黨員,實(shí)現(xiàn)基層組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)向機(jī)關(guān)黨組織拓展延伸,現(xiàn)將專項(xiàng)整治情況匯報(bào)如下。

一、多措并舉推進(jìn)專項(xiàng)整治工作一是領(lǐng)導(dǎo)重視,組織得力。黨委書記xx就認(rèn)真貫徹落實(shí)黨建方面突出問(wèn)題專項(xiàng)整治工作要求,組織召開了專題會(huì)議,進(jìn)行了安排部署,把全體機(jī)關(guān)黨員干部的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到專項(xiàng)整治工作中來(lái),把該工作作為首要政治工作任務(wù)和頭等大事來(lái)抓。

二是加強(qiáng)學(xué)習(xí),提升意識(shí)。充分發(fā)揮黨支部教育管理黨員的主體作用,把學(xué)習(xí)黨的十九大和xx屆四中全會(huì)精神融入到“三會(huì)一課”和“不忘初心、牢記使命”主題教育中,不斷增強(qiáng)黨員的政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí);健全支部定期集中學(xué)習(xí)制度,建立學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)黨組織,與xx等部門聯(lián)合開展黨委(黨組)中心組理論學(xué)習(xí)旁聽活動(dòng),并對(duì)學(xué)習(xí)記錄、學(xué)習(xí)筆記等臺(tái)帳資料進(jìn)行核查,全面提升黨員干部理論水平和政治意識(shí)。

補(bǔ)短板、促規(guī)范,有效夯實(shí)了機(jī)關(guān)黨建工作基礎(chǔ),徹底改變了重經(jīng)濟(jì)、輕黨建的“燈下黑”工作模式。

二、具體問(wèn)題及整改措施和成效1、針對(duì)“壓緊壓實(shí)責(zé)任力度不夠、班子成員‘一崗雙責(zé)’履職不到位”問(wèn)題,黨委主要采取了以下措施進(jìn)行整改。

一是按照班子成員分工,細(xì)化分解黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù),落實(shí)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任部門,明確各班子成員對(duì)分管線上的廉政建設(shè)和反腐敗工作負(fù)責(zé),通過(guò)黨總支委員會(huì)、黨風(fēng)廉政建設(shè)專題會(huì)議和個(gè)別談心談話等多種形式,使每位分管領(lǐng)導(dǎo)全面了解了分管部門和領(lǐng)域廉政風(fēng)險(xiǎn),真正形成了一級(jí)抓一級(jí)、一級(jí)管一級(jí)的良好氛圍。

二是加強(qiáng)教育監(jiān)管。對(duì)班子成員落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作的情況進(jìn)行定期檢查,經(jīng)常進(jìn)行咬耳扯袖,溝通交流,做到處理問(wèn)題相互協(xié)商,重大問(wèn)題集體研究決定,“民主集中制”落實(shí)情況良好。

三是分階段監(jiān)督考核。采取年初簽責(zé)任狀、年中考核檢查、年底述職評(píng)議考核等方式對(duì)責(zé)任落實(shí)不力問(wèn)題進(jìn)行監(jiān)督檢查,全面提升了黨員干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡職的責(zé)任意識(shí)和工作能力。

優(yōu)秀公務(wù)員平時(shí)考核調(diào)研報(bào)告(案例16篇)篇八

為了做好20xx年度公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員考核工作,根據(jù)省委組織部、省人事廳《關(guān)于印發(fā)安徽省公務(wù)員考核辦法(試行)》的通知精神及有關(guān)要求,結(jié)合我市實(shí)際,現(xiàn)將20xx年度考核工作通知如下:

20xx年度考核的范圍和對(duì)象為全市實(shí)施公務(wù)員法七類機(jī)關(guān)及參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)中的處級(jí)以下公務(wù)員、各類事業(yè)單位的工作人員和機(jī)關(guān)中的工勤人員。副處級(jí)以上人員的年度考核工作由市委組織部統(tǒng)一組織實(shí)施。

對(duì)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的考核,以其職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù),全面考核德、能、勤、績(jī)、廉,重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位)年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次,事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員的年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。其中,優(yōu)秀等次人數(shù)一般掌握在本單位實(shí)際參加年度考核總?cè)藬?shù)的15%以內(nèi),獲得市委、市政府以上綜合性表彰的先進(jìn)單位優(yōu)秀等次不超過(guò)20%,擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員優(yōu)秀比例單獨(dú)計(jì)算??己说木唧w內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》執(zhí)行。

各部門各單位在實(shí)施年度考核時(shí),要成立考核委員會(huì),具體負(fù)責(zé)本單位的年度考核工作。年度考核一般按下列程序進(jìn)行:

1、根據(jù)本單位的具體情況,制定符合本單位特點(diǎn)的考核實(shí)施方案,科學(xué)設(shè)置考核要素,合理分解和細(xì)化考核指標(biāo),改進(jìn)和完善考核方法,做好三個(gè)“結(jié)合”,即領(lǐng)導(dǎo)與群眾考核相結(jié)合,定性與定量考核相結(jié)合,年終與平時(shí)考核相結(jié)合。

2、被考核的人員按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行年度思想工作總結(jié),并在一定范圍內(nèi)述職,對(duì)擔(dān)任內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員的考核,必要時(shí)可以在一定范圍內(nèi)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

3、主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾和被考核人意見的基礎(chǔ)上,根據(jù)平時(shí)考核情況和個(gè)人總結(jié),寫出評(píng)語(yǔ),提出考核等次建議和改進(jìn)提高的要求。

4、對(duì)擬定為優(yōu)秀等次的人員在本機(jī)關(guān)(單位)范圍內(nèi)公示,時(shí)間不少于3天。

5、由本機(jī)關(guān)(單位)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會(huì)確定考核等次。

6、考核結(jié)果由本人在《年度考核登記表》中簽署意見。

7、考核人如果對(duì)考核結(jié)果不服,可以按有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核和申訴。

8、考核工作結(jié)束以后,各機(jī)關(guān)、事業(yè)單位要將考核工作總結(jié)、考核結(jié)果匯總表、考核登記表等按管理范圍分別報(bào)同級(jí)組織人事部門審核備案(包括紙質(zhì)和電子版)。

9、單位年度考核經(jīng)組織人事部門審核備案結(jié)束后,應(yīng)將考核材料分別存檔。

1、病事假累計(jì)超過(guò)考核年度半年的人員,不進(jìn)行考核。

2、新錄用(招聘)的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)參加年度考核,不確定等次,只寫評(píng)語(yǔ),作為任職定級(jí)的依據(jù)。

3、調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的公務(wù)員,由其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核并確定等次。其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任前的有關(guān)情況,由原單位提供。

4、掛職鍛煉的人員,在掛職鍛煉期間,由掛職單位進(jìn)行考核并確定等次。掛職鍛煉不足半年的,由掛職單位提供考核材料,派出單位進(jìn)行考核。

5、單位派出學(xué)習(xí)培訓(xùn)的人員,由所在學(xué)習(xí)培訓(xùn)的單位提供學(xué)習(xí)培訓(xùn)的情況,派出單位進(jìn)行考核。

6、借調(diào)(借用)的人員,由借調(diào)(借用)單位提供考核材料,原單位負(fù)責(zé)考核。

7、涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的,參加年度考核,不寫評(píng)語(yǔ)、不定等次。結(jié)案后,不給予處分或者給予行政警告處分的,按規(guī)定補(bǔ)定等次。

8、受行政警告處分的當(dāng)年,參加年度考核,不得確定為優(yōu)秀等次;受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分期間,參加年度考核,只寫評(píng)語(yǔ),不定等次。在解除處分的當(dāng)年及以后,其年度考核不受原處分影響。同時(shí)受黨紀(jì)和政紀(jì)處分的人員,按受到黨紀(jì)處分的情況進(jìn)行考核。

9、未參加年度考核或參加年度考核不定等次的人員,本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限。

10、對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不參加年度考核的人員,經(jīng)教育后仍然拒絕參加的,()直接確定其考核結(jié)果為不稱職(不合格)等次。

11、行政服務(wù)中心工作人員和市直單位派入行政服務(wù)中心窗口工作人員的年度考核優(yōu)秀比例分開計(jì)算。

1、本次年度考核工作從20xx年1月開始到20xx年3月底結(jié)束。

2、考核結(jié)果的使用按《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》執(zhí)行。

3、各種考核用表請(qǐng)到阜陽(yáng)人事人才網(wǎng)或阜陽(yáng)先鋒網(wǎng)上下載,用a4紙打印。

4、各部門各單位要結(jié)合各自的實(shí)際,制定具體的考核實(shí)施方案或?qū)嵤┘?xì)則,精心組織,周密實(shí)施,確??己斯ぷ黜樌_展。

5、黨委組織部和政府人事局是公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員年度考核工作的綜合管理機(jī)關(guān),要認(rèn)真履行職責(zé),做好指導(dǎo)、監(jiān)督和審核備案工作。各部門各單位要加強(qiáng)對(duì)年度考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo),扎扎實(shí)實(shí)地搞好年度考核工作。對(duì)在考核過(guò)程中有徇私舞弊,打擊報(bào)復(fù),弄虛作假等違法違紀(jì)行為的,依照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

優(yōu)秀公務(wù)員平時(shí)考核調(diào)研報(bào)告(案例16篇)篇九

20xx年x月,我通過(guò)xx有幸成為一名公務(wù)員。根據(jù)局黨組安排,入職后我到xx主要負(fù)責(zé)xx、xx等工作。半年來(lái),在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的大力的支持和熱情幫助下,我在政治思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力水平等方面取得了明顯提升和較快進(jìn)步。現(xiàn)將試用期間工作情況總結(jié)如下:

20xx年的工作磨練了我的意志,學(xué)會(huì)了如何更好的與人相處,自身駕馭復(fù)雜局面的能力也得到進(jìn)一步提升和鍛煉。過(guò)去一年的工作經(jīng)歷是我能夠勝任工作的經(jīng)驗(yàn)資本,但一名合格的xx公務(wù)員除了需要工作經(jīng)驗(yàn)之外還應(yīng)具備較高的政治修養(yǎng)、強(qiáng)烈的責(zé)任感、科學(xué)的工作方法及溝通協(xié)調(diào)、宣講解讀等綜合素質(zhì),可以說(shuō)未來(lái)的工作中有太多太多的內(nèi)容需要我學(xué)習(xí)和提高,但其中最重要、最緊迫的一項(xiàng)就是——怎樣轉(zhuǎn)變長(zhǎng)期以來(lái)形成的工作思路,怎樣在心理上應(yīng)對(duì)工作內(nèi)容、目標(biāo)的變化,即工作角色的轉(zhuǎn)變。

我從以下兩點(diǎn)出發(fā)對(duì)自己進(jìn)行了嚴(yán)格要求,一是總結(jié)過(guò)去,從零開始。xx工作與xx公務(wù)員有一定區(qū)別,過(guò)去工作取得的輝煌也好,瑕疵也罷,我都把它當(dāng)做一份珍貴的人生閱歷和工作經(jīng)驗(yàn)去認(rèn)真總結(jié),為開創(chuàng)新的工作局面夯實(shí)基礎(chǔ)。更把“從零開始”視為自己積極向上的動(dòng)力,以低調(diào)的姿態(tài)和高昂的斗志投入新的崗位,深掘潛能、豐富自我以勝任新工作。二是端正思想,調(diào)整心態(tài)。xx機(jī)關(guān)工作是一把雙刃劍,平臺(tái)高了,視野寬了,施展拳腳的舞臺(tái)大了,與此同時(shí),服務(wù)對(duì)象的層次高了,要求也高了,這就要求自己在工作中必須內(nèi)心時(shí)時(shí)處處繃緊嚴(yán)格要求自己的弦,牢記責(zé)任和使命,時(shí)刻注意個(gè)人形象,把握應(yīng)有榮譽(yù)感和責(zé)任感,杜絕高高在上的自我優(yōu)越感,對(duì)群眾提出的要求,在不違背規(guī)定和原則的情況下,應(yīng)予以盡量滿足,做到全心全意為人民服務(wù)。

個(gè)人認(rèn)為xx公務(wù)員必須是要政治思想素質(zhì)過(guò)硬,熟知黨的方針政策,能認(rèn)清當(dāng)前社會(huì)各種政治、經(jīng)濟(jì)形勢(shì),善于把握正確的前進(jìn)方向,毫不動(dòng)搖的堅(jiān)持社會(huì)主義道路的。過(guò)硬的政治素質(zhì),高尚的政治情操是保證公務(wù)員正確方向的根本。當(dāng)前的工作環(huán)境為我學(xué)習(xí)政治理論、提高思想素質(zhì)提供了得天獨(dú)厚的便利條件,不但在日常工作中可以接觸到大量的學(xué)習(xí)資料,還有機(jī)會(huì)參加xx組織的培訓(xùn)、會(huì)議等高質(zhì)量的學(xué)習(xí)教育活動(dòng),使我的政治覺(jué)悟、理論水平和實(shí)踐能力都得到了進(jìn)一步提升。在學(xué)習(xí)過(guò)程中,我堅(jiān)持兩個(gè)加強(qiáng):一是加強(qiáng)政治理論的學(xué)習(xí)。

在思想上與黨保持高度一致,堅(jiān)持踐行群眾路線,強(qiáng)化建設(shè)xx的責(zé)任感和使命感。二是加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)訓(xùn)練和各項(xiàng)政策的學(xué)習(xí)。堅(jiān)持干什么學(xué)什么,缺什么補(bǔ)什么的原則,從各方面嚴(yán)格要求自己,學(xué)業(yè)務(wù),學(xué)處事,學(xué)做人,全面提升自身的素質(zhì)能力,重視理論與實(shí)踐相結(jié)合,向書本學(xué)習(xí)理論知識(shí),向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教處世態(tài)度,向身邊的同事學(xué)習(xí)工作方法,堅(jiān)持在干中學(xué),在學(xué)中用,多匯報(bào),勤思考,努力將掌握的理論知識(shí)和政策信息轉(zhuǎn)化為實(shí)用的工作技能。

小事情里有大學(xué)問(wèn)。到新單位上班后,對(duì)單位和當(dāng)?shù)厍闆r不是很了解,需要一點(diǎn)一點(diǎn)的慢慢適用和學(xué)習(xí),在適應(yīng)的過(guò)程中,我堅(jiān)持讓自己做到“處處留心皆學(xué)問(wèn)”,多看多問(wèn)多思,“積小流以成江河、積沙以成塔”,從小事做起,從基礎(chǔ)做起,積累知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。離開了熟悉的工作環(huán)境踏上了新的征程,必須快速打開工作局面,我以不甘人后的精神為動(dòng)力,以提高業(yè)務(wù)能力水平為目標(biāo),努力做到了以下幾點(diǎn)。

一是提高學(xué)習(xí)的主動(dòng)性。工作中我能夠做到虛心地向領(lǐng)導(dǎo)同事們請(qǐng)教,主動(dòng)學(xué)習(xí)組織人事工作所涉及到的業(yè)務(wù)知識(shí),對(duì)工作中可能出現(xiàn)的問(wèn)題提前做好準(zhǔn)備。工作過(guò)程中做到勤請(qǐng)示、勤匯報(bào),認(rèn)真聽取領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)意見并及時(shí)貫徹執(zhí)行。二是掌握工作的核心內(nèi)容。通過(guò)經(jīng)常請(qǐng)教領(lǐng)導(dǎo)同事和翻閱文件初步掌握了xx處重點(diǎn)工作并基本掌握了工作流程。我在按時(shí)按要求完成日常工作的基礎(chǔ)上,對(duì)重點(diǎn)工作采取了高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的做法,使重點(diǎn)工作能夠精益求精,成為工作中的亮點(diǎn)。三是重視語(yǔ)言表達(dá)和溝通協(xié)調(diào)能力的培養(yǎng)。我非常注重知識(shí)的積累和演講的鍛煉,平日里主動(dòng)與同事交流工作心得和對(duì)各種事物的看法,增進(jìn)了我與同事之間彼此的理解和信任,也不斷地向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)和組織能力。

優(yōu)秀公務(wù)員平時(shí)考核調(diào)研報(bào)告(案例16篇)篇十

(一)對(duì)公務(wù)員考核工作重視不夠。一是考核工作流于形式。目前我縣一些單位領(lǐng)導(dǎo),對(duì)考核的意義和作用認(rèn)識(shí)不到位,沒(méi)有把“管人”的工作作為開展好各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)和前提條件來(lái)抓,把“管人”和“管事”絕然分開,或者重“管事”輕“管人”,沒(méi)有做到兩者的有機(jī)結(jié)合,對(duì)考核工作重視不夠。有的認(rèn)為考核工作年年搞,年年都是一個(gè)樣,公務(wù)員考核工作走過(guò)場(chǎng),應(yīng)付了事。二是不嚴(yán)格按規(guī)定進(jìn)行考核。一些單位對(duì)公務(wù)員的管理礙于情面,搞一團(tuán)和氣,工作認(rèn)真與否,任務(wù)完成得多少,職責(zé)履行得好壞都不去評(píng)定,只要不嚴(yán)重違紀(jì)違法都給稱職;一些單位沒(méi)有認(rèn)真學(xué)習(xí)公務(wù)員考核的相關(guān)規(guī)定,對(duì)本單位的違紀(jì)人員不按規(guī)定進(jìn)行年度考核,評(píng)定等次仍然給予優(yōu)秀、稱職或合格,做好人把最終的評(píng)定推到組織人社部門;一些單位已有人受到處罰不能參加年度考核,單位還繼續(xù)對(duì)其進(jìn)行考核,并給予稱職以上評(píng)價(jià);一些單位優(yōu)秀等次人員的確定個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了算,致使單位的大部分人員認(rèn)為工作做得好不好都無(wú)所謂,反正都不會(huì)得優(yōu)秀,在一定程度上打擊了公務(wù)員工作的積極性,造成這部分人員對(duì)考核工作抱著敷衍了事的態(tài)度,甚至有些人都不愿參加年度考核。凡此種種,不一而足。由于認(rèn)識(shí)不足、重視不夠,影響了考核工作的正常開展,從而影響了公務(wù)員考核的全面、客觀、公正性,失去了考核工作的意義。

(二)公務(wù)員考核量化不足,可操作性不強(qiáng)?,F(xiàn)行的公務(wù)員考核規(guī)定把公務(wù)員考核分為平時(shí)考核和定期考核,在大方向上明確了平時(shí)考核的內(nèi)容,但沒(méi)有對(duì)平時(shí)考核和定期考核進(jìn)行深入細(xì)化、量化。這容易存在一些單位平時(shí)忙于工作,不愿意花費(fèi)過(guò)多精力對(duì)平時(shí)考核和定期考核進(jìn)行細(xì)化、量化,容易忽略平時(shí)考核,定期考核時(shí)一些單位只安排寫個(gè)人總結(jié)、辦公室代寫領(lǐng)導(dǎo)評(píng)語(yǔ),或者再加個(gè)簡(jiǎn)單的民主測(cè)評(píng),就完成了對(duì)公務(wù)員的年度考核,對(duì)日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況以及出勤情況等可細(xì)化、量化的內(nèi)容只憑印象確定考核等次,甚至有些單位不進(jìn)行考核,優(yōu)秀等次人員直接由領(lǐng)導(dǎo)確定。公務(wù)員考核基本無(wú)從考起,平時(shí)考核、定期考核多數(shù)流于形式,這就難以保證公務(wù)員考核結(jié)果的準(zhǔn)確性、客觀性和科學(xué)性。

(三)公務(wù)員考核內(nèi)容沒(méi)有進(jìn)行具體化。公務(wù)員考核規(guī)定的考核內(nèi)容為德、能、勤、績(jī)、廉,重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。考核規(guī)定中只對(duì)德、能、勤、績(jī)、廉方面的考核內(nèi)容進(jìn)行了定性說(shuō)明,沒(méi)有細(xì)化、具體化、針對(duì)性,對(duì)各考核結(jié)果等次的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)也只進(jìn)行了定性說(shuō)明,沒(méi)有更為具體化、指標(biāo)化的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn),難以把握。我國(guó)現(xiàn)行的公務(wù)員是按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要來(lái)分為不同職位類別的,應(yīng)根據(jù)不同職位類別的公務(wù)員各自的工作職責(zé)、工作性質(zhì)、工作要求,對(duì)公務(wù)員的考核內(nèi)容進(jìn)行有針對(duì)性的具體化、細(xì)化,更能使考核客觀、準(zhǔn)確。

針對(duì)我縣當(dāng)前公務(wù)員考核存在的問(wèn)題,為促進(jìn)公務(wù)員忠于職守,認(rèn)真履行工作職責(zé),有效防止庸、懶、散、慢現(xiàn)象發(fā)生,切實(shí)提高公務(wù)員的工作積極性,提高工作效率,對(duì)我縣完善公務(wù)員考核工作作如下幾點(diǎn)思考和探索:

把公務(wù)員的考核工作作為干部管理的重要內(nèi)容來(lái)抓,力圖通過(guò)全面系統(tǒng)的科學(xué)謀劃,研究制定出切合我縣實(shí)際的具體操作辦法,以科學(xué)的考核辦法統(tǒng)攬公務(wù)員管理的全過(guò)程,使考核成為評(píng)價(jià)和衡量公務(wù)員各方面表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)的手段。各單位領(lǐng)導(dǎo)及公務(wù)員要以有效的載體加大對(duì)公務(wù)員考核規(guī)定的學(xué)習(xí)和宣傳力度,將公務(wù)員考核的重要性弄懂弄通,特別是要認(rèn)識(shí)到它作為評(píng)價(jià)公務(wù)員的重要手段、與個(gè)人切身利益相關(guān),使考核工作成為公務(wù)員人人重視個(gè)個(gè)參與的自覺(jué)行動(dòng)。組織、人社、考核單位要嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定對(duì)年度考核工作進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān),讓單位、公務(wù)員對(duì)考核引起高度重視,在行動(dòng)上認(rèn)真做好公務(wù)員考核工作。

“兩定兩考”即:定職責(zé)、定任務(wù),績(jī)效考核、年度考核?!皟啥▋煽肌币蠊珓?wù)員先明確職責(zé)、確定任務(wù),之后再根據(jù)所確定的工作職責(zé)、當(dāng)年目標(biāo)任務(wù)來(lái)進(jìn)行績(jī)效考核、年度考核,形成了銜接相扣的考核辦法,既細(xì)化了考核依據(jù),又量化了考核指標(biāo),既全面涵蓋了所有的考核要素,又簡(jiǎn)便易行、可操作性強(qiáng),能有效地推進(jìn)公務(wù)員考核的全面、科學(xué)、客觀、準(zhǔn)確、可行、有效。

一是“兩定兩考”考核辦法注重明確考核依據(jù),增強(qiáng)了考核的科學(xué)性、規(guī)范性、合理性。

公務(wù)員考核規(guī)定:對(duì)公務(wù)員的考核,以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)。可以說(shuō)做好確定職責(zé)、明確任務(wù)是公務(wù)員考核工作的基礎(chǔ)環(huán)節(jié),是做好考核工作的第一步。“兩定兩考”考核辦法就抓住了公務(wù)員所在職位承擔(dān)的職責(zé)和任務(wù)這一基本依據(jù)?!皟啥▋煽肌笨己宿k法首先要求公務(wù)員定職責(zé)、定任務(wù),根據(jù)每個(gè)公務(wù)員所在崗位當(dāng)年的職責(zé)和目標(biāo)任務(wù),由單位和公務(wù)員在年初時(shí)有針對(duì)性的確定公務(wù)員的考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)并進(jìn)行細(xì)化、量化、指標(biāo)化,讓考核工作能針對(duì)每個(gè)公務(wù)員個(gè)體有內(nèi)容可考,從而可以檢查公務(wù)員工作是否盡職盡責(zé),了解公務(wù)員年內(nèi)履行崗位職責(zé)和完成任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量情況,以及未完成的工作和工作失誤情況,對(duì)提高干部職工責(zé)任意識(shí),激勵(lì)公務(wù)員提升工作業(yè)績(jī),促進(jìn)單位工作目標(biāo)任務(wù)的完成有著積極的推動(dòng)作用。同時(shí),通過(guò)年初時(shí)公務(wù)員參與制定崗位職責(zé)、確定任務(wù)目標(biāo),能使公務(wù)員進(jìn)行自我定位,加深工作責(zé)任感,在工作上產(chǎn)生壓力和動(dòng)力,有效推進(jìn)機(jī)關(guān)的效能建設(shè)。

首先,定職責(zé)。根據(jù)干部職工所在工作崗位具體明確每個(gè)干部職工的職責(zé)。定職責(zé)的內(nèi)容應(yīng)包括:崗位職責(zé)、中心工作職責(zé)、協(xié)助配合工作職責(zé)。崗位職責(zé):根據(jù)干部職工的工作崗位,結(jié)合單位“三定”方案中干部職工所在內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)職責(zé)及上級(jí)或本單位所規(guī)定的職責(zé)逐條確定的干部職工崗位職責(zé),出現(xiàn)職責(zé)交叉的要標(biāo)明干部職工屬牽頭(主抓)還是配合人員。中心工作職責(zé):縣委、政府、本單位在開展中心工作和階段性、臨時(shí)性工作時(shí)干部職工所承擔(dān)的工作職責(zé)。協(xié)助配合工作職責(zé):干部職工所在崗位協(xié)助配合本單位其他崗位開展工作應(yīng)盡的工作職責(zé)。

其次,定任務(wù)。按照全面科學(xué)、實(shí)事求是、按崗設(shè)定、合理量化的原則制定干部職工所在崗位的年度工作目標(biāo)任務(wù)。定任務(wù)的內(nèi)容包括:崗位工作任務(wù)、中心工作任務(wù)、協(xié)助配合工作任務(wù)。崗位工作任務(wù):根據(jù)干部職工崗位職責(zé),逐條確定的干部職工年度工作任務(wù)。有具體指標(biāo)的需進(jìn)行量化。中心工作任務(wù):縣委、政府、本單位分配給干部職工的中心工作任務(wù);領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。協(xié)助配合工作任務(wù):干部職工所在崗位需要配合其他崗位完成的工作任務(wù)。

二是“兩定兩考”考核辦法注重對(duì)考核指標(biāo)的量化、具體化,增強(qiáng)了考核的可操作性。

公務(wù)員考核要全面考核公務(wù)員德、能、勤、績(jī)、廉,重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。“兩定兩考”考核辦法根據(jù)干部職工確定的職責(zé)、任務(wù),將德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面的考核內(nèi)容實(shí)行績(jī)效考核,績(jī)效考核根據(jù)定職責(zé)、定任務(wù)的內(nèi)容,遵循公平公正、注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則,對(duì)考核內(nèi)容指標(biāo)化、具體化、數(shù)量化,考核實(shí)行記分定等次制,實(shí)行“基礎(chǔ)分+加扣分”考核方式,考核項(xiàng)目分為基礎(chǔ)分項(xiàng)目和加扣分項(xiàng)目,能增強(qiáng)考核標(biāo)準(zhǔn)中定性與定量的結(jié)合,既突出重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī),又可提高考核的可操作性。考核實(shí)行記分定等次制,直接以考核分?jǐn)?shù)定等次,容易掌握,便于分出等次,在很大程度上能確保考核過(guò)程和結(jié)果的客觀、準(zhǔn)確、公平、公正,同時(shí)也在一定程度上增強(qiáng)了公務(wù)員的危機(jī)意識(shí),促進(jìn)公務(wù)員踏實(shí)完成任務(wù)。公務(wù)員的宗旨就是為人民服務(wù),公務(wù)員工作完成的好壞,是以人民群眾滿意不滿意為標(biāo)準(zhǔn)的。“兩定兩考”考核辦法在績(jī)效考核部分增加了領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、群眾滿意度內(nèi)容,既體現(xiàn)了對(duì)公務(wù)員考核的全面深入,也讓民意成為公務(wù)員考核的重要標(biāo)準(zhǔn),豐富了公務(wù)員考核的內(nèi)容,增強(qiáng)了公務(wù)員考核的真實(shí)性、科學(xué)性、廣泛性、合理性。

績(jī)效考核基礎(chǔ)分項(xiàng)目以干部職工制定的職責(zé)任務(wù)完成情況為考核依據(jù),分為工作實(shí)績(jī)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、工作滿意度三部分,以工作實(shí)績(jī)考核為主,三項(xiàng)考核內(nèi)容均明確一定分值,實(shí)行記分制。工作實(shí)績(jī)包括:履行崗位職責(zé)情況、工作任務(wù)完成情況,考核時(shí)對(duì)照確定的職責(zé)內(nèi)容、工作任務(wù),逐項(xiàng)考核干部職工履職情況、工作任務(wù)完成情況,進(jìn)行扣分。領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià):領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)由干部職工所在內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、單位分管領(lǐng)導(dǎo)、單位主要領(lǐng)導(dǎo)從履職情況、工作完成情況、個(gè)人綜合能力表現(xiàn)、工作作風(fēng)等方面對(duì)干部職工進(jìn)行的綜合評(píng)價(jià),評(píng)價(jià)實(shí)行記分制。工作滿意度:工作滿意度由干部職工民主測(cè)評(píng)和服務(wù)對(duì)象滿意度評(píng)價(jià)兩部分組成。干部職工民主測(cè)評(píng)由所在單位全體干部職工(至少三分之二以上)從德、能、勤、績(jī)、廉等五方面對(duì)每個(gè)干部職工進(jìn)行工作滿意度民主測(cè)評(píng)。服務(wù)對(duì)象滿意度評(píng)價(jià)由服務(wù)對(duì)象從工作執(zhí)行力、工作效率、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面對(duì)干部職工進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。

績(jī)效考核加扣分項(xiàng)目從獎(jiǎng)、懲兩方面列出予以相應(yīng)加扣分的不同情形并明確加扣分標(biāo)準(zhǔn)。績(jī)效考核等次的確定根據(jù)得分情況分為優(yōu)秀、良好、及格、不及格四個(gè)等次。

三是“兩定兩考”考核辦法內(nèi)容銜接環(huán)扣,能推進(jìn)年度考核的客觀、準(zhǔn)確。

“兩定兩考”考核辦法中的年度考核以績(jī)效考核結(jié)果為基本依據(jù),按照公務(wù)員考核規(guī)定程序?qū)Ω刹柯毠みM(jìn)行全面考核。在定職責(zé)、定任務(wù)、績(jī)效考核的基礎(chǔ)上進(jìn)行年度考核,一環(huán)扣一環(huán),可使年度考核的考核依據(jù)較為全面、充分、真實(shí)、公正,在一程度上能引起公務(wù)員的重視,能有效推進(jìn)年度考核的客觀、準(zhǔn)確,激發(fā)公務(wù)員工作積極性、主動(dòng)性。

優(yōu)秀公務(wù)員平時(shí)考核調(diào)研報(bào)告(案例16篇)篇十一

一是召開局班子會(huì)議,學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)考核相關(guān)工作精神,并指定分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭、專人負(fù)責(zé)的工作體系,抓好落實(shí);二是召開動(dòng)員會(huì),宣讀《中共xxxx關(guān)于印發(fā)的通知》的總體要求;三是結(jié)合自身工作實(shí)際,認(rèn)真制定考核方案,并在制定適合本部門考核方案過(guò)程中,得到縣委組織部的鼎力支持,對(duì)解決考核過(guò)程中遇到的難題,提出了指導(dǎo)性意見。

考核對(duì)象:局機(jī)關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員。

工作原則:堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)、簡(jiǎn)便易行。

考核內(nèi)容:以公務(wù)員“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面的日常表現(xiàn)為主,設(shè)立一級(jí)考核指標(biāo)兩個(gè):工作實(shí)績(jī)、政治素質(zhì)與廉政建設(shè);二級(jí)考核指標(biāo)六個(gè):年度目標(biāo)任務(wù)完成情況、上級(jí)部門臨時(shí)交辦的工作任務(wù)、其他工作完成情況、思想作風(fēng)、廉潔自律、遵章守紀(jì)。

(一)考核方法。

平時(shí)考核推行“一年一承諾、一季一評(píng)鑒、一月一小結(jié)、一日一紀(jì)實(shí)”的方法。即:被考核人每日要對(duì)個(gè)人工作進(jìn)行記實(shí),每月依據(jù)記實(shí)情況進(jìn)行工作小結(jié),每季度依據(jù)月小結(jié)情況進(jìn)行民主考評(píng),年底根據(jù)各季度考核結(jié)果評(píng)定最終考核結(jié)果。

(二)考核程序。

根據(jù)公務(wù)員崗位職責(zé)將工作任務(wù)(目標(biāo))分解到每個(gè)工作人員,把履行職責(zé)、完成工作任務(wù)時(shí)限、標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)量、質(zhì)量作為考核的基本依據(jù),由被考核人填寫個(gè)人崗位職責(zé)和工作任務(wù)認(rèn)定表。在此基礎(chǔ)上,按以下程序考核:

實(shí)行主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公務(wù)員平時(shí)考核工作負(fù)總責(zé),分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)所分管公務(wù)員的考核工作。平時(shí)考核以季度為周期,每月進(jìn)行簡(jiǎn)要工作小結(jié),年底最后一個(gè)季度的平時(shí)考核結(jié)合年度考核一并進(jìn)行。

(1)制定個(gè)人年度工作計(jì)劃。公務(wù)員根據(jù)已明確的`工作任務(wù),年初制定個(gè)人年度工作計(jì)劃,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后,報(bào)局辦公室備案。

(2)個(gè)人工作紀(jì)實(shí)。公務(wù)員定期對(duì)照考核指標(biāo)和完成工作情況如實(shí)進(jìn)行記載和自我評(píng)價(jià),個(gè)人記實(shí)以季度為周期。每季度后的第一個(gè)星期,完成填寫《公務(wù)員平時(shí)考核季度登記表》,如實(shí)記載個(gè)人完成各項(xiàng)任務(wù)情況、工作進(jìn)度和質(zhì)量、執(zhí)行廉潔自律和出勤、參加培訓(xùn)(會(huì)議)情況等日常記錄,并對(duì)照《xxxxx局平時(shí)考核指標(biāo)細(xì)則》進(jìn)行自我打分,并將分值記錄在評(píng)價(jià)表上。

(3)領(lǐng)導(dǎo)和組織評(píng)鑒。每季度末,分管領(lǐng)導(dǎo)要根據(jù)公務(wù)員平時(shí)考核記實(shí)等情況,客觀公正地作出評(píng)價(jià),提出季度考核結(jié)果的具體意見,局考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定考核結(jié)果。

(4)考核結(jié)果反饋。對(duì)被考核對(duì)象的評(píng)價(jià)結(jié)果,由分管領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)進(jìn)行反饋,肯定成績(jī),指出不足,提出改進(jìn)工作意見。

(5)評(píng)價(jià)結(jié)果備案。局辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總評(píng)價(jià)結(jié)果并進(jìn)行歸檔,并作為公務(wù)員年度考核結(jié)果的重要依據(jù)。

四、考核指標(biāo)細(xì)則。

涉及平時(shí)考核的非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員共計(jì)xx人,該xx名同志分別在不同的五個(gè)股室,崗位不同,工作任務(wù)也不同,根據(jù)不同的工作特點(diǎn),制定了《xxxxx局公務(wù)員平時(shí)考核指標(biāo)細(xì)則》,將共性指標(biāo)和個(gè)性指標(biāo)相結(jié)合,一級(jí)指標(biāo)分工作實(shí)績(jī)和政治素質(zhì)與廉政建設(shè),其中工作實(shí)績(jī)占60分,政治素質(zhì)與廉政建設(shè)占40分。二級(jí)指標(biāo)中的目標(biāo)完成情況是根據(jù)《20xx年度目標(biāo)責(zé)任考核指標(biāo)》中的任務(wù)分解,考核個(gè)人季度推進(jìn)情況和年末完成情況并進(jìn)行打分。打分實(shí)行自我評(píng)分和分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分,最終考核組根據(jù)個(gè)人綜合情況評(píng)出考核結(jié)果。

目前,在縣委組織部高度重視與大力支持下,我局公務(wù)員平時(shí)考核工作有序開展,已給涉及考核公務(wù)員發(fā)放紀(jì)實(shí)手冊(cè),如實(shí)記錄。一方面,將工作的重點(diǎn)放在抓落實(shí)、謀發(fā)展上,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),俯下身子抓落實(shí),撲下身子抓發(fā)展,不圖虛名、不謀私利。另一方面,實(shí)事求是、認(rèn)真負(fù)責(zé)地記好工作日志、做好總結(jié)提煉,既有工作實(shí)績(jī)的記錄,更要有對(duì)存在問(wèn)題的反思和解決,絕不能為了記錄而記錄,更不能弄虛作假搞假記錄,從而實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上和網(wǎng)下的統(tǒng)一,做到言行一致、表里如一,把工作任務(wù)和目標(biāo)從紙上、墻上真正落到身上、行動(dòng)上。

優(yōu)秀公務(wù)員平時(shí)考核調(diào)研報(bào)告(案例16篇)篇十二

2022年第二季度,在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在高新區(qū)管委會(huì)的指導(dǎo)下,xx公司圍繞全面深化改革轉(zhuǎn)型目標(biāo),精心部署,精準(zhǔn)發(fā)力,全力以赴推進(jìn)落實(shí)年度工作目標(biāo)任務(wù),積極拓展融資通道,扎實(shí)推進(jìn)項(xiàng)目建設(shè),各項(xiàng)工作務(wù)實(shí)開展,認(rèn)真完成了上級(jí)安排的各項(xiàng)工作任務(wù)?,F(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下:

三是發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用。完善黨對(duì)企業(yè)的全面領(lǐng)導(dǎo)體制,落實(shí)旗下子公司黨建入章、創(chuàng)立“一穩(wěn)二轉(zhuǎn)三高〞國(guó)企黨建品牌,加大黨員干部培育力度;四是將“我為群眾辦實(shí)事〞實(shí)踐活動(dòng)同疫情防控工作結(jié)合起來(lái),始終堅(jiān)持把人民群眾的生命健康放在首位。在疫情防控期間,對(duì)結(jié)對(duì)幫扶的寨桂村及疫情防控一線工作人員送去防疫物資和慰問(wèn)物資,以表達(dá)公司黨委對(duì)辛勤工作在防疫一線工作人員的關(guān)心關(guān)心和崇高敬意。

(二)債務(wù)化解方面截至2022年6月底,公司資產(chǎn)總額xx億元;負(fù)債總額xx億元;凈資產(chǎn)xx億元;資產(chǎn)負(fù)債率約xx%。累計(jì)實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入xx億元;實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額xx億元;累計(jì)實(shí)現(xiàn)融資xx億元;累計(jì)還本付息xx億元。

目前,我公司融資到位資金xx億元,已化解債務(wù)xx億元,到年底還需歸還xx億元。表內(nèi)到期債務(wù)主要與銀行協(xié)商通過(guò)續(xù)貸方式化解;表外到期債務(wù)主要通過(guò)募集資金滾動(dòng)式化解。

(三)項(xiàng)目謀劃方面根據(jù)企業(yè)自身定位及轉(zhuǎn)型方向,我公司共謀劃了xx個(gè)有收益能覆蓋投資的建設(shè)項(xiàng)目,項(xiàng)目方案總投資xx億元,其中:符合銀行融資類項(xiàng)目xx個(gè)、符合基金類項(xiàng)目xx個(gè)、符合招商引資類項(xiàng)目xx個(gè)、符合專項(xiàng)資金類項(xiàng)目xx個(gè)、符合專項(xiàng)債類項(xiàng)目xx個(gè)(項(xiàng)目有交叉重復(fù))。重點(diǎn)謀劃項(xiàng)目xxx根底完善提升項(xiàng)目、貨運(yùn)停車場(chǎng)及配套設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目等xx個(gè),已完成可行性研究報(bào)告初稿編制的項(xiàng)目有:區(qū)易地扶貧搬遷后續(xù)扶持根底完善提升項(xiàng)目、黃牛產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目等x個(gè)。

展基金xx億元,2022年5月完成了項(xiàng)目錄入省基金管理系統(tǒng),并審核通過(guò),現(xiàn)已作為2022年省工信廳首批推薦儲(chǔ)藏項(xiàng)目;二是專項(xiàng)資金爭(zhēng)取情況。xx項(xiàng)目、xx項(xiàng)目申報(bào)了2022年國(guó)家生態(tài)文明試驗(yàn)區(qū)補(bǔ)助資金共計(jì)xx億元,2022年6月完成了項(xiàng)目申報(bào)2022年國(guó)家生態(tài)文明試驗(yàn)區(qū)補(bǔ)助資金的相關(guān)材料提交工作,并納入2022年資金儲(chǔ)藏項(xiàng)目庫(kù);三是債券爭(zhēng)取及發(fā)行情況。xx生物醫(yī)藥扶貧就業(yè)產(chǎn)業(yè)園項(xiàng)目等x個(gè)項(xiàng)目申報(bào)了2022年專項(xiàng)債券資金共計(jì)xx億元,力爭(zhēng)項(xiàng)目到位資金xx億元,2022年5月完成了項(xiàng)目2022年地方專項(xiàng)債項(xiàng)目系統(tǒng)錄入工作。目前,4個(gè)項(xiàng)目已通過(guò)財(cái)政部審核,同時(shí)項(xiàng)目相關(guān)前期手續(xù)資料已全部上傳至專項(xiàng)債系統(tǒng)。以xx項(xiàng)目對(duì)接證券機(jī)構(gòu)爭(zhēng)取農(nóng)發(fā)行x億元鄉(xiāng)村振興債。區(qū)易地扶貧搬遷后續(xù)扶持根底完善提升項(xiàng)目可研報(bào)告已通過(guò)市農(nóng)發(fā)行評(píng)審,待置換本項(xiàng)目抵押物完成后即可上報(bào)省行審批。

(四)“兩欠〞工作化解方面經(jīng)梳理,xx公司涉及“兩欠〞項(xiàng)目xx個(gè),共xx個(gè)子項(xiàng)(其中:工程類xx項(xiàng)、效勞類xx項(xiàng)),合同總價(jià)xx萬(wàn)元,根據(jù)合同約定撥付比例計(jì)算,應(yīng)付xx萬(wàn)元,實(shí)際已支付xx萬(wàn)元,欠付xx萬(wàn)元。

(一)工程類。工程類合同總價(jià)xx萬(wàn)元,應(yīng)付工程款xx萬(wàn)元,已付xx萬(wàn)元,欠付xx萬(wàn)元,其中涉及民工工資的共xx個(gè)項(xiàng)目(xx個(gè)子項(xiàng)),共計(jì)金額xx萬(wàn)元。

(二)效勞類。效勞類合同總價(jià)xx萬(wàn)元,應(yīng)付費(fèi)用xx萬(wàn)元,已付xx萬(wàn)元,欠付xx萬(wàn)元。

二、存在的問(wèn)題(一)黨建工作方面。

一是理論學(xué)習(xí)還不夠深入、不夠透徹;二是黨員教育管理力度還需要加大;三是黨員干部隊(duì)伍建設(shè)還需要加強(qiáng)。

(二)融資方面一是受金融財(cái)政政策影響,融資渠道收緊,資金籌措難度較大;二是局部劃轉(zhuǎn)項(xiàng)目手續(xù)未完善和局部入庫(kù)項(xiàng)目不符合銀行投向,未到達(dá)銀行貸款條件;三是優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)缺乏加至經(jīng)營(yíng)性收入較少,還未取得主體信用aa評(píng)級(jí),暫無(wú)法到達(dá)市場(chǎng)化融資準(zhǔn)入門檻。

(三)項(xiàng)目謀劃方面一是項(xiàng)目庫(kù)不夠充實(shí);二是因政策原因,“十四五〞規(guī)劃項(xiàng)目不符合銀行投向,項(xiàng)目缺乏資金來(lái)源,落地性不高。

(四)兩欠〞工作化解方面一是因資金壓力及其他客觀因素,局部項(xiàng)目前期手續(xù)未能完善,導(dǎo)致項(xiàng)目檔案缺項(xiàng);二是因前期實(shí)施項(xiàng)目過(guò)程中未實(shí)行實(shí)名制管理,導(dǎo)致目前無(wú)法精準(zhǔn)掌握拖欠農(nóng)民工工資具體金額和涉及人數(shù)。目前,只能根據(jù)涉法涉訴情況、信訪反響情況、民工到公司反映欠薪情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì),同時(shí)根據(jù)工程款支付情況進(jìn)行估算民工工資。當(dāng)前正在與各施工單位聯(lián)系,要求如實(shí)上報(bào)拖欠民工工資清冊(cè),并進(jìn)行核實(shí)。

全力推進(jìn)國(guó)企改革工作,加快完成xx公司主體信用“aa〞評(píng)級(jí)工作,推進(jìn)公司實(shí)體化運(yùn)營(yíng)能力;五是穩(wěn)步推進(jìn)項(xiàng)目建設(shè)。加快推進(jìn)裕國(guó)(銅仁)香菇生產(chǎn)加工基地建設(shè)項(xiàng)目、精深加工產(chǎn)業(yè)園等項(xiàng)目進(jìn)度,加大投轉(zhuǎn)固工作力度;六是加快項(xiàng)目手續(xù)辦理及項(xiàng)目謀劃力度,完成武陵山國(guó)際汽車城、智慧產(chǎn)業(yè)園、山寨加油站項(xiàng)目8宗土地揭牌工作。積極對(duì)接金融機(jī)構(gòu),科學(xué)謀劃高新區(qū)優(yōu)質(zhì)牛肉加工基地、農(nóng)村人居環(huán)境等項(xiàng)目,爭(zhēng)取項(xiàng)目落地4個(gè)。

【教學(xué)背景】《猴王出世》是我國(guó)古典小說(shuō)《西游記》中的一個(gè)片段,課文敘述了石猴成為猴王的一段經(jīng)歷。上這課的前一個(gè)星期,我就認(rèn)真鉆研了教材,備好了課,準(zhǔn)備按部就班地進(jìn)...

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優(yōu)秀公務(wù)員平時(shí)考核調(diào)研報(bào)告(案例16篇)篇十三

總的來(lái)看,我市公務(wù)員考核工作發(fā)展是健康的,考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序、優(yōu)秀比例的掌握,考核結(jié)果的利用等,能按照省、市的有關(guān)要求操作。各部門在考核工作的方式、方法上,也作了一些有益的探索。

(一)領(lǐng)導(dǎo)重視,擺上位置。提高認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一思想是搞好考核工作的重要前提和保證。全市在經(jīng)過(guò)多年考核實(shí)踐的基礎(chǔ)上,在貫徹實(shí)施公務(wù)員法和落實(shí)國(guó)家、省、市有關(guān)考核工作政策規(guī)定的過(guò)程中,在認(rèn)真總結(jié)分析考核工作的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)中,我們?cè)絹?lái)越清楚的認(rèn)識(shí)到考核工作的重要性。考核工作是公務(wù)員管理的重要環(huán)節(jié),是檢驗(yàn)公務(wù)員履職情況的重要依據(jù),是單位、部門管理工作的重要體現(xiàn),是促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)和公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的重要抓手。在提高認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上,各部門領(lǐng)導(dǎo)和組織人事部門把搞好考核工作放上重要位置,認(rèn)真組織,程序規(guī)范,落實(shí)措施,堅(jiān)持考核質(zhì)量,擴(kuò)大考核效果。許多單位的主要領(lǐng)導(dǎo)重視考核工作,能親自動(dòng)員部署,抓好每個(gè)環(huán)節(jié)的措施落實(shí)。

(二)建立制度,規(guī)范考核。建立制度是規(guī)范考核工作,提高考核效果的重要措施。《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》和《省公務(wù)員考核實(shí)施辦法》的出臺(tái),為全市考核工作制度化、規(guī)范化奠定了基礎(chǔ)。多年來(lái)的實(shí)踐探索,逐步使大家認(rèn)識(shí)到,任何工作僅有制度框架,如果沒(méi)有針對(duì)性的具體措施和操作方法,就難以堅(jiān)持和奏效。對(duì)此,許多機(jī)關(guān)部門結(jié)合自身的工作性質(zhì)、特點(diǎn),研究出臺(tái)切合自身實(shí)際的考核制度和考核辦法。如藥監(jiān)局制訂了《量化評(píng)分細(xì)則》,對(duì)考核對(duì)象、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、考核程序、考核結(jié)果使用、幾類特殊人員考核等次的確定等方面作了進(jìn)一步的明確。市環(huán)保局把平時(shí)的考核和年度考核緊密的聯(lián)系起來(lái),把每個(gè)公務(wù)員的工作業(yè)績(jī)、工作作風(fēng)和日常管理等情況以量化的方式進(jìn)行評(píng)分,使年度考核成為促進(jìn)工作、服務(wù)管理的重要抓手。市建委在年終對(duì)基層工作目標(biāo)考評(píng)的同時(shí),一起對(duì)公務(wù)員進(jìn)行考核,使考核工作更具有目標(biāo)性和針對(duì)性??己酥笜?biāo)量化細(xì)化,考核措施注重科學(xué)性和可操作性,促進(jìn)了考核工作的制度化、規(guī)范化,使考核工作收到了較好的效果。

(三)定性定量相結(jié)合,增強(qiáng)考核的科學(xué)性。許多單位在考核實(shí)踐中,順應(yīng)形勢(shì)發(fā)展變化,不斷創(chuàng)新考核的方式方法,使考核工作常抓常新,具有活力。如有的單位在定量考核的基礎(chǔ)上,將民主測(cè)評(píng)、民意測(cè)驗(yàn)引入考核之中,在不違背考核程序和基本方法的前提下,個(gè)人述職述廉結(jié)束后,增加民主測(cè)評(píng)或民意測(cè)驗(yàn)這一程序;有的在確定公務(wù)員考核等次上,廣泛聽取群眾意見,既發(fā)揚(yáng)了民主,提高了群眾參與考核的程度,又便于領(lǐng)導(dǎo)掌握公務(wù)員的全面情況,群眾公認(rèn)程度。市公用局在年終考核中,讓基層工作人員對(duì)機(jī)關(guān)干部進(jìn)行測(cè)評(píng),擴(kuò)大了參與民主測(cè)評(píng)的范圍,廣泛聽取了基層的意見。民主測(cè)評(píng)、民意測(cè)驗(yàn)的引入,拓展了考核工作視角,使考核工作更全面、更科學(xué)。

二、我市公務(wù)員考核工作存在的主要問(wèn)題。

全市的考核工作在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的重視及組織人事部門的認(rèn)真組織下,考核工作越來(lái)越制度化、規(guī)范化。但是,公務(wù)員考核工作還存在著一些不盡人意的地方,單位之間的差異較大,這些都影響了考核效能的發(fā)揮。

(一)是認(rèn)識(shí)上還不到位。個(gè)別單位的領(lǐng)導(dǎo)和少數(shù)公務(wù)員,對(duì)考核工作意義的認(rèn)識(shí)未完全到位。有的認(rèn)為考核工作年年搞,年年都是老一套,少數(shù)單位對(duì)考核工作的形式、方法缺乏創(chuàng)新,滿足于依葫蘆畫瓢,考核中只圖形式不求實(shí)效;有的把考核工作當(dāng)作是負(fù)擔(dān)。認(rèn)識(shí)上的偏差影響了考核工作的質(zhì)量。

(二)是考核指標(biāo)體系不完備。目前大多數(shù)單位沒(méi)有制訂適合自身職能和特點(diǎn)的細(xì)化、量化考核指標(biāo)體系,公務(wù)員考核仍然停留在自我總結(jié)、定性考核階段。定性考核是一種比較模糊的評(píng)價(jià)方法,印象和人為因素很大,容易影響考核結(jié)果的客觀、公正。

(三)是考核標(biāo)準(zhǔn)掌握不嚴(yán)格。從近三年考核等次分析,全市基本稱職、不稱職等次的比例極低,約占到參加考核人數(shù)的0.09%;事實(shí)上高比例的稱職以上等次并不能與高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍之間簡(jiǎn)單地劃上等號(hào)。有的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常埋怨對(duì)公務(wù)員管理缺乏措施和手段,公務(wù)員之間忙閑不一,工作推諉,公務(wù)員能進(jìn)不能出,能上不能下等問(wèn)題長(zhǎng)期得不到有效解決;但又不運(yùn)用公務(wù)員行為規(guī)范、紀(jì)律、辭退、考核等法律法規(guī),實(shí)施嚴(yán)格管理,以制度和規(guī)定來(lái)約束公務(wù)員的行為。特別是在對(duì)待違紀(jì)公務(wù)員的處理和確定考核等次上,心慈手軟,抱著息事寧人的態(tài)度,大事化小,小事化了,該處分的不處分,該定基本稱職、不稱職的放寬確定等次的標(biāo)準(zhǔn)。有的單位為達(dá)到回避矛盾的目的,在確定公務(wù)員考核等次時(shí)完全依賴民主測(cè)評(píng)的結(jié)果,有的甚至以無(wú)記名投票的形式確定優(yōu)秀等次,這種不以工作實(shí)績(jī)?yōu)榛A(chǔ),僅憑測(cè)評(píng)結(jié)果確定考核等次的簡(jiǎn)單化做法,缺乏客觀性和公正性。由于少數(shù)單位掌握的標(biāo)準(zhǔn)不嚴(yán)格,采用的方法具有隨意性,挫傷了認(rèn)真做事的公務(wù)員的工作積極性,也影響了考核工作的嚴(yán)肅性。

優(yōu)秀公務(wù)員平時(shí)考核調(diào)研報(bào)告(案例16篇)篇十四

根據(jù)(群組發(fā)[2013]23號(hào))及(金紀(jì)發(fā)[2014]9號(hào))有關(guān)文件精神和要求,我校結(jié)合實(shí)際,制定了,認(rèn)真組織開展專項(xiàng)整治工作。

(一)堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶頭,明確落實(shí)整改責(zé)任。制定,成立由學(xué)校黨委書記靳新濤同志、學(xué)校黨委副書記戴海濤任組長(zhǎng),學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員任副組長(zhǎng),學(xué)校普通黨員為成員的專項(xiàng)整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組,做到領(lǐng)導(dǎo)班子成員率先垂范,帶頭推進(jìn)專項(xiàng)整治工作,確保各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處。

(二)堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向,聚焦群眾反映強(qiáng)烈的*問(wèn)題開展專項(xiàng)整治。我校嚴(yán)格對(duì)照*八項(xiàng)規(guī)定和要求,對(duì)準(zhǔn)群眾反映強(qiáng)烈的“*”問(wèn)題,作為專項(xiàng)整治工作的突破口和著力點(diǎn)。開展群眾路線實(shí)踐活動(dòng)以來(lái),我校先后征求意見4次,收到意見60條,領(lǐng)導(dǎo)班子深入基層征求意見45條,整理出領(lǐng)導(dǎo)班子突出問(wèn)題5條。結(jié)合我校自身*方面突出的問(wèn)題,我院重點(diǎn)開展了整治文山會(huì)海、嚴(yán)控“三公”經(jīng)費(fèi)開支專項(xiàng)行動(dòng),整治多占辦公用房,整治檢查評(píng)比、節(jié)慶、*、展會(huì)活動(dòng)過(guò)多過(guò)濫專項(xiàng)行動(dòng),整治違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼等四個(gè)方面的專項(xiàng)整治工作。

近日,岷縣召開此次專項(xiàng)檢查行動(dòng)采取自查與抽查相結(jié)合的方法,從4月中期至6月中期,分自查自糾、重點(diǎn)抽查、整改落實(shí)三個(gè)階段進(jìn)行。

會(huì)議強(qiáng)調(diào),要通過(guò)“十抓”,認(rèn)真開展“兩查兩?!睂m?xiàng)行動(dòng)。

一要抓自查。要結(jié)合各自工作實(shí)際,對(duì)照省紀(jì)委張曉蘭書記、市紀(jì)委陳尊峰書記在省、市“兩查兩?!睂m?xiàng)行動(dòng)啟動(dòng)會(huì)上指出的基層在扶貧政策落實(shí)、扶貧資金使用等方面存在的問(wèn)題,認(rèn)真進(jìn)行“回頭看”,查不足、補(bǔ)短板。

二要抓整改。對(duì)省市檢查和自查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,要堅(jiān)持務(wù)實(shí)高效的原則,杜絕僥幸心理,不推諉、不扯皮,明確責(zé)任,強(qiáng)化措施,全面整改。

三要抓規(guī)范。要按照項(xiàng)目實(shí)施要求,逐項(xiàng)審核,補(bǔ)齊短缺,歸類整理,進(jìn)一步規(guī)范相關(guān)軟件資料。

四要抓監(jiān)管。要進(jìn)一步建立完善內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制,健全議事規(guī)則,縣扶貧辦、發(fā)改局、財(cái)政局等業(yè)務(wù)主管部門要加大對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、服務(wù)等各項(xiàng)工作力度,切實(shí)強(qiáng)化對(duì)項(xiàng)目資金的監(jiān)管,加強(qiáng)對(duì)相關(guān)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

五要抓制度。制度是約束權(quán)力的籠子,是規(guī)避廉政風(fēng)險(xiǎn)、安全隱患的有效途徑,要學(xué)習(xí)制度、落實(shí)制度、完善制度,對(duì)項(xiàng)目安排、資金使用等各環(huán)節(jié)要嚴(yán)格按照制度規(guī)定的程序辦理。

六要抓銜接。要提高思想認(rèn)識(shí),切實(shí)抓好部門與部門之間、鄉(xiāng)鎮(zhèn)與部門之間、單位現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)與原任領(lǐng)導(dǎo)之間以及業(yè)務(wù)部門上下級(jí)之間的工作銜接,做到“無(wú)盲區(qū)”、“無(wú)縫隙”。

20xx年的工作即將告一段落,回顧這半年來(lái)的工作,我在公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的支持與幫助下,嚴(yán)格要求自己,按照公司的要求,較好地完成了自己的本職工作。通過(guò)半年來(lái)的學(xué)習(xí)與工作,工作模式上有了新的突破,工作方式有了較大的改變,現(xiàn)將半年來(lái)的工作情況總結(jié)如下:

一、辦公室的日常管理工作。

辦公室對(duì)我來(lái)說(shuō)是一個(gè)全新的工作領(lǐng)域。作為辦公室的負(fù)責(zé)人,自己清醒地認(rèn)識(shí)到,辦公室是總經(jīng)理室直接領(lǐng)導(dǎo)下的綜合管理機(jī)構(gòu),是承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四面八方的樞紐,推動(dòng)各項(xiàng)工作朝著既定目標(biāo)前進(jìn)的中心。辦公室的工作千頭萬(wàn)緒,在文件起草、提供調(diào)研資料、數(shù)量都要為決策提供一些有益的資料,數(shù)據(jù)。有文書處理、檔案管理、文件批轉(zhuǎn)、會(huì)議安排、迎來(lái)送往及用車管理等。面對(duì)繁雜瑣碎的大量事務(wù)*工作,自我強(qiáng)化工作意識(shí),注意加快工作節(jié)奏,提高工作效率,冷靜辦理各項(xiàng)事務(wù),力求周全、準(zhǔn)確、適度,避免疏漏和差錯(cuò),至今基本做到了事事有著落。

為了落實(shí)《棗莊市20xx年*評(píng)議政風(fēng)行風(fēng)工作實(shí)施方案》的要求,提高服務(wù)質(zhì)量,糾正損害*群眾利益不正之風(fēng),實(shí)現(xiàn)糾風(fēng)綜合治理的新進(jìn)展,促進(jìn)全行改革發(fā)展。建行棗莊分行及時(shí)成立了*評(píng)議政風(fēng)行風(fēng)自查自糾領(lǐng)導(dǎo)小組,及時(shí)召開了*評(píng)議政風(fēng)行風(fēng)和服務(wù)工作會(huì)議,深入剖析問(wèn)題形成原因,采取有力措施,*抓問(wèn)題整改,努力改善服務(wù)質(zhì)量。根據(jù)要求進(jìn)行自查自糾,現(xiàn)將組織情況和自查自糾情況匯報(bào)如下:

一、組織領(lǐng)導(dǎo)。

(一)成立由行長(zhǎng)為組長(zhǎng),各位副行長(zhǎng)為副組長(zhǎng),各*負(fù)責(zé)人為成員的自查自糾工作領(lǐng)導(dǎo)小組。切實(shí)加強(qiáng)對(duì)自查自糾工作的領(lǐng)導(dǎo)。

(二)整改工作實(shí)行行長(zhǎng)負(fù)總責(zé),副職領(lǐng)導(dǎo)對(duì)分管*各負(fù)其責(zé),各*具體整改,辦公室監(jiān)督檢查的領(lǐng)導(dǎo)體制。

(三)整改采取按逐條整改的方法,充分發(fā)揮全行的整體服務(wù)和整體聯(lián)動(dòng)功能,全行進(jìn)行整改,全面落實(shí)意見建議的整改工作。

二、方法步驟。

行領(lǐng)導(dǎo)高度重視,行長(zhǎng)做出重要批示,要求認(rèn)真部署自查自糾工作,尤其是針對(duì)評(píng)議的服務(wù)這一核心問(wèn)題,要求有關(guān)*研究措施,力求突破。認(rèn)真進(jìn)行研究,并拿出具體措施予以落實(shí)。自查自糾意見建議進(jìn)行了分解。各*要認(rèn)真歸納整理,分析問(wèn)題原因,制定有效措施并嚴(yán)格抓好落實(shí)。

病人倒地呼救智能開關(guān)設(shè)計(jì)。

選題背景。

優(yōu)秀公務(wù)員平時(shí)考核調(diào)研報(bào)告(案例16篇)篇十五

根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》和《公務(wù)員考核規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī),現(xiàn)制定20xx年度文旅局公務(wù)員平時(shí)考核工作方案。

平時(shí)考核按季度進(jìn)行,20xx年平時(shí)考核工作從第一季度開始實(shí)施。

1.考核內(nèi)容。以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù),全面考核德、能、勤、績(jī)、廉日常表現(xiàn),重點(diǎn)考核深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和習(xí)近平總書記視察吉林重要講話重要指示精神,遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、踐行黨的群眾路線、完成日常工作任務(wù)和階段工作目標(biāo)的情況,以及在承擔(dān)打好打贏“三大攻堅(jiān)戰(zhàn)”、新冠肺炎疫情防控、防火防汛救災(zāi)等急難險(xiǎn)重任務(wù)、處理復(fù)雜問(wèn)題、應(yīng)對(duì)重大考驗(yàn)中的表現(xiàn)。

德,全面考核政治品質(zhì)和道德品行,重點(diǎn)了解學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想,堅(jiān)定理想信念,堅(jiān)守初心使命,忠于憲法、忠于國(guó)家、忠于人民,增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”的情況;帶頭踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀,恪守職業(yè)道德,遵守社會(huì)公德、家庭美德和個(gè)人品德等情況。

能,全面考核適應(yīng)新時(shí)代要求履職盡責(zé)的政治能力、工作能力和專業(yè)素養(yǎng),重點(diǎn)了解政治鑒別能力、學(xué)習(xí)調(diào)研能力、依法行政能力、群眾工作能力、溝通協(xié)調(diào)能力、貫徹執(zhí)行能力、改革創(chuàng)新能力、應(yīng)急處突能力等情況。

勤,全面考核精神狀態(tài)和工作作風(fēng),重點(diǎn)了解忠于職守,遵守工作紀(jì)律,愛崗敬業(yè)、勤勉盡責(zé),敢于擔(dān)當(dāng)、甘于奉獻(xiàn)等情況。

績(jī),全面考核堅(jiān)持以人民為中心,依法依規(guī)履行職位職責(zé)、承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)等情況,重點(diǎn)了解完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益等情況。

廉,全面考核遵守廉潔從政規(guī)定,落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神等情況,重點(diǎn)了解秉公用權(quán)、廉潔自律等情況。

2.考核指標(biāo)。由共性指標(biāo)和個(gè)性指標(biāo)構(gòu)成??己丝偡譃?00分,共性指標(biāo)和個(gè)性指標(biāo)各占50分。其中,共性指標(biāo)包括公務(wù)員的政治素質(zhì)(10分)、職業(yè)道德(10分)、工作作風(fēng)(10分)、廉潔自律(10分)、出勤情況(10分)等;個(gè)性指標(biāo)包括公務(wù)員完成的調(diào)研指標(biāo)(10分)、業(yè)務(wù)經(jīng)辦指標(biāo)(10分)、目標(biāo)實(shí)施指標(biāo)(20分)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)指標(biāo)(10分)等。

共性指標(biāo)考核公務(wù)員遵守中央八項(xiàng)規(guī)定和省、市、區(qū)委具體規(guī)定情況;貫徹徹執(zhí)行組織決定情況;遵守規(guī)章制度、工作紀(jì)律等情況;忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)情況,忠于職守和愛崗敬業(yè)情況;在急難險(xiǎn)重工作中表現(xiàn)情況;對(duì)黨和人民事業(yè)的責(zé)任心和使命感情況;日常出勤;落實(shí)《干部請(qǐng)銷假制度》情況;服從命令、聽從指揮情況;工作辦事效率情況;執(zhí)行工作的標(biāo)準(zhǔn)情況。

個(gè)性指標(biāo)考核公務(wù)員能否及時(shí)針對(duì)工作中存在的問(wèn)題提出解決的辦法,方案是否可行;考核公務(wù)員在履行崗位職責(zé)過(guò)程中的工作態(tài)度、工作質(zhì)量、工作效率、工作紀(jì)律和政策水平,以及服務(wù)對(duì)象的滿意程度;考核公務(wù)員所承擔(dān)目標(biāo)的完成情況及其在實(shí)施過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的能力;考核公務(wù)員所承擔(dān)的工作在全省、全市范圍內(nèi)的排名情況及實(shí)際成效。

公務(wù)員考核按照干部管理權(quán)限和規(guī)定的程序進(jìn)行,由本部門相關(guān)科室組織實(shí)施。

(一)考核等次和比例。

1.平時(shí)考核等次。公務(wù)員平時(shí)考核的結(jié)果分為好、較好、一般和較差4個(gè)等次。

2.好比例核定。公務(wù)員平時(shí)考核好等次人數(shù),一般掌握在應(yīng)參加平時(shí)考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的40%。

(二)考核程序。

1.個(gè)人小結(jié)。公務(wù)員對(duì)照平時(shí)考核指標(biāo),如實(shí)對(duì)本人政治思想、工作表現(xiàn)以及遵規(guī)守紀(jì)情況進(jìn)行簡(jiǎn)要小結(jié),以書面形式報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)。個(gè)人小結(jié)一般每季度進(jìn)行一次。內(nèi)容應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)明扼要、突出重點(diǎn),如實(shí)反映個(gè)人表現(xiàn)情況,客觀總結(jié)成績(jī),認(rèn)真查找不足,提出改進(jìn)措施。

2.審核評(píng)鑒。按照分級(jí)管理、逐級(jí)負(fù)責(zé)的原則,由主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)公務(wù)員的個(gè)人小結(jié)進(jìn)行審核、作出評(píng)價(jià)。文旅局公務(wù)員由辦公室分管領(lǐng)導(dǎo)提出考核結(jié)果等次建議,報(bào)文旅局負(fù)責(zé)人或領(lǐng)導(dǎo)班子審定。審核評(píng)鑒每季度進(jìn)行一次,在每季度末完成。年度最后一個(gè)季度的平時(shí)考核可結(jié)合年度考核一并開展。

審核評(píng)鑒應(yīng)當(dāng)結(jié)合日常了解、群眾評(píng)價(jià)以及服務(wù)對(duì)象意見等情況,吸收運(yùn)用績(jī)效管理等成果,根據(jù)需要聽取紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見,注重看公務(wù)員擔(dān)當(dāng)作為表現(xiàn)情況,綜合分析研判,實(shí)事求是、客觀公正確定考核結(jié)果,防止簡(jiǎn)單依據(jù)個(gè)人小結(jié)對(duì)公務(wù)員作出評(píng)價(jià)。

3.確定等次。公務(wù)員平時(shí)考核結(jié)果分為好、較好、一般和較差4個(gè)等次。好等次公務(wù)員人數(shù)在本單位參加平時(shí)考核公務(wù)員總?cè)藬?shù)的40%。評(píng)定為好等次的公務(wù)員,應(yīng)當(dāng)在本單位范圍內(nèi)公開。

公務(wù)員在承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)、處理復(fù)雜問(wèn)題、應(yīng)對(duì)重大考驗(yàn)時(shí),表現(xiàn)突出、有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)的,當(dāng)期平時(shí)考核結(jié)果可以直接確定為好等次,并及時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)。公務(wù)員在重大關(guān)頭、關(guān)鍵時(shí)刻不服從組織安排,或者推諉扯皮、敷衍塞責(zé)造成不良后果的,當(dāng)期平時(shí)考核結(jié)果可以直接確定為較差等次。

受行政或黨紀(jì)處分的公務(wù)員,處分期內(nèi)參照年度考核有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查的公務(wù)員,參加考核,不定等次,結(jié)案后參照年度考核有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.結(jié)果反饋??己私Y(jié)果以書面形式通知公務(wù)員,及時(shí)向公務(wù)員本人反饋考核結(jié)果,肯定成績(jī)、指出不足,提出改進(jìn)意見。

5.審核備案。每個(gè)季度平時(shí)考核工作結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi),按要求將該季度平時(shí)考核備案名冊(cè)、平時(shí)考核獎(jiǎng)勵(lì)備案名冊(cè)報(bào)區(qū)委組織部審核備案。審核備案后,及時(shí)兌現(xiàn)考核獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)果。

1.兌現(xiàn)考核獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)公務(wù)員平時(shí)考核結(jié)果為好等次的,當(dāng)次獎(jiǎng)勵(lì)1000元。20xx年第一季度及以后平時(shí)考核所需資金列入年度部門預(yù)算安排。對(duì)平時(shí)考核一貫表現(xiàn)優(yōu)秀的公務(wù)員,結(jié)合年度考核結(jié)果,在選拔任用、職務(wù)職級(jí)晉升、評(píng)先獎(jiǎng)優(yōu)等方面優(yōu)先考慮。

2.幫助整改提高。對(duì)平時(shí)考核結(jié)果為一般等次的公務(wù)員,及時(shí)談話提醒。對(duì)平時(shí)考核結(jié)果為較差等次的公務(wù)員,及時(shí)批評(píng)教育,必要時(shí)進(jìn)行誡勉。發(fā)現(xiàn)存在違紀(jì)違法問(wèn)題的,按照有關(guān)紀(jì)律和法律法規(guī)處理。各單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情形,幫助引導(dǎo)公務(wù)員查找分析原因,制定整改措施,激發(fā)自我完善的內(nèi)生動(dòng)力,為其改進(jìn)提高創(chuàng)造條件。

3.與年度考核掛鉤。年度考核確定為優(yōu)秀等次的,應(yīng)當(dāng)從當(dāng)年平時(shí)考核結(jié)果好等次較多且無(wú)一般、較差等次的公務(wù)員中產(chǎn)生。當(dāng)年平時(shí)考核結(jié)果均為好等次的,年度考核可以在規(guī)定比例內(nèi)優(yōu)先確定為優(yōu)秀等次。當(dāng)年平時(shí)考核結(jié)果一般、較差等次累計(jì)次數(shù)超過(guò)一般的,年度考核原則上應(yīng)當(dāng)確定為基本稱職或者不稱職等次。平時(shí)考核結(jié)果記入公務(wù)員年度考核登記表。對(duì)年度考核為優(yōu)秀等次的公務(wù)員進(jìn)行公示時(shí),應(yīng)當(dāng)公示其當(dāng)年平時(shí)考核結(jié)果等次。

1.嚴(yán)格監(jiān)督檢查。嚴(yán)格按照考核要求進(jìn)行公務(wù)員平時(shí)考核工作,日常監(jiān)督檢查工作由監(jiān)督檢查相關(guān)科室負(fù)責(zé)做好,考核工作結(jié)束后3日內(nèi),對(duì)公務(wù)員平時(shí)考核相關(guān)材料進(jìn)行審核,確保考核工作扎實(shí)有效開展。

2.精心組織實(shí)施。文旅局主要領(lǐng)導(dǎo)要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)考核工作的領(lǐng)導(dǎo),認(rèn)真進(jìn)行部署,并抓好落實(shí)。各科室要協(xié)調(diào)一致,密切配合,確保公務(wù)員平時(shí)考核工作嚴(yán)格有序進(jìn)行。

3.嚴(yán)肅工作紀(jì)律。要嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員平時(shí)考核有關(guān)規(guī)定,對(duì)無(wú)不正當(dāng)理由不參加考核的,或者有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假等行為的,視情況給予批評(píng)教育、責(zé)令檢查;經(jīng)教育后拒不改正的,當(dāng)年年度考核確定為不稱職等次。

優(yōu)秀公務(wù)員平時(shí)考核調(diào)研報(bào)告(案例16篇)篇十六

今年以來(lái),我縣積極探索公務(wù)員平時(shí)考核方法路徑,著力整體規(guī)劃、指標(biāo)設(shè)定、結(jié)果運(yùn)用“三個(gè)聚焦”,用好“考、評(píng)、用”,把功夫下在平時(shí)、抓在日常,逐步完善公務(wù)員考核評(píng)價(jià)制度,切實(shí)將公務(wù)員平時(shí)表現(xiàn)考準(zhǔn)考實(shí)、考出成效。

一、聚焦整體規(guī)劃,吹響推進(jìn)平時(shí)考核的“沖鋒號(hào)”。一是強(qiáng)化考核組織指導(dǎo)??h委組織部發(fā)揮牽頭抓總作用,指導(dǎo)考核單位嚴(yán)格按照制定方案、個(gè)人小結(jié)、審核評(píng)鑒、結(jié)果反饋、存檔備案等“五道程序”實(shí)施考核,形成統(tǒng)分結(jié)合、各方聯(lián)動(dòng)的工作合力。通過(guò)部署會(huì)、干部大會(huì)、月例會(huì)等形式,學(xué)習(xí)相關(guān)考核政策文件,積極營(yíng)造全員知曉、全員參與的濃厚氛圍。二是強(qiáng)化責(zé)任壓實(shí)落實(shí)。按照“逐級(jí)管理,分層負(fù)責(zé)”原則,壓緊壓實(shí)公務(wù)員主管部門、黨委(黨組)、組織(人事)部門、公務(wù)員個(gè)體“四個(gè)主體責(zé)任”,運(yùn)用“日考勤、月小結(jié)、季考評(píng)”方式,全方位、多角度、立體化掌握干部實(shí)績(jī),有效形成評(píng)優(yōu)上下聯(lián)動(dòng)、齊抓共管的考核格局。三是孵化典型示范單位。綜合考慮以往工作基礎(chǔ)、領(lǐng)域結(jié)構(gòu)、層級(jí)分布等因素,選擇3個(gè)縣直部門和2個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為示范聯(lián)系點(diǎn),指導(dǎo)其發(fā)揮工作展示窗口、創(chuàng)新試驗(yàn)平臺(tái)、典型示范載體功能。其中,縣紀(jì)委監(jiān)委將全體干部劃分綜合管理、監(jiān)督檢查、審查調(diào)查3個(gè)考核小組,派駐紀(jì)檢監(jiān)察組牽頭,全體干部參與的“3+1”考核制度,建立了平時(shí)考核與績(jī)效考核、年度考核、干部選拔任用等并軌的多元考核制度,形成了一套從年頭考到年尾、部分考到整體、專項(xiàng)考到全面的考核體系。

二、聚焦指標(biāo)設(shè)定,找準(zhǔn)用好平時(shí)考核的“一把尺”。一是完善考核制度。圍繞“指標(biāo)科學(xué)化、考評(píng)精準(zhǔn)化、運(yùn)用創(chuàng)新化”三大導(dǎo)向,完善《**縣公務(wù)員平時(shí)考核工作實(shí)施方案》,明確考核范圍、對(duì)象、原則及依據(jù),嚴(yán)格考核方法和程序。在制度推行一段時(shí)間后,縣委組織部成立公務(wù)員考核調(diào)研工作組,進(jìn)行實(shí)地調(diào)研,根據(jù)調(diào)研結(jié)果再次完善考核制度。真正杜絕“流形式、走過(guò)場(chǎng)”,以制度保障把好推進(jìn)平時(shí)考核的“航向標(biāo)”。二是細(xì)化內(nèi)容指標(biāo)。堅(jiān)持定量考核與定性評(píng)價(jià)相結(jié)合,結(jié)合工作職能、崗位設(shè)置、目標(biāo)任務(wù)、考核人數(shù)進(jìn)行細(xì)化分解,實(shí)行“個(gè)人述職+主管領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)+測(cè)評(píng)打分”或“分管領(lǐng)導(dǎo)建議評(píng)定等次+單位主要領(lǐng)導(dǎo)或考核委員審定”等多元考評(píng)制度,在綜合研判日常考核、專項(xiàng)考核、干部考核結(jié)果基礎(chǔ)上,客觀公正地評(píng)價(jià)工作實(shí)績(jī)。三是用活考核方式。綜合運(yùn)用示范單位、結(jié)果存檔備案、質(zhì)量評(píng)估三個(gè)“全覆蓋”,推進(jìn)平時(shí)考核工作提質(zhì)增效。示范單位調(diào)研全覆蓋,聯(lián)系點(diǎn)全走訪、其他單位選擇性走訪,運(yùn)用集中座談、填寫問(wèn)卷等多種方式收集意見建議,全面掌握平時(shí)考核制度運(yùn)行和效能發(fā)揮情況。結(jié)果存檔備案全覆蓋,明確五大程序,通過(guò)大數(shù)據(jù)分析和信息季報(bào)等方式,動(dòng)態(tài)跟進(jìn)平時(shí)考核全周期運(yùn)轉(zhuǎn)情況,及時(shí)挖掘創(chuàng)新亮點(diǎn)做法。質(zhì)量評(píng)估全覆蓋,建立定性與定量相結(jié)合的評(píng)估體系,年底對(duì)各單位平時(shí)考核開展情況全面評(píng)估,曬出“成績(jī)單”,建立干部考核實(shí)績(jī)數(shù)據(jù),確??己藘?nèi)容有依有靠,考核結(jié)果可信可取。

三、聚焦結(jié)果運(yùn)用,提高平時(shí)考核的“含金量”。一是考用結(jié)合樹立導(dǎo)向。堅(jiān)持考核結(jié)果與選人用人、培養(yǎng)教育、日常管理、激勵(lì)關(guān)愛“四掛鉤”,發(fā)揮考核傳導(dǎo)壓力、激發(fā)動(dòng)力、釋放活力作用。強(qiáng)化正向激勵(lì),突出精準(zhǔn)問(wèn)責(zé),將選拔任用、評(píng)先樹優(yōu)、培訓(xùn)名額向有為者、埋頭者傾斜,向基層一線、艱苦崗位傾斜,堅(jiān)決打破“搞平衡”“老好人”,樹立“以實(shí)干論英雄”的用人導(dǎo)向,著力形成干事創(chuàng)業(yè)的激勵(lì)效應(yīng)。二是用實(shí)用準(zhǔn)考核數(shù)據(jù)。強(qiáng)化全員全過(guò)程績(jī)效考核、考核過(guò)程雙通道、考核結(jié)果互運(yùn)用,對(duì)考核中發(fā)現(xiàn)的各類苗頭性傾向性問(wèn)題及時(shí)“咬耳扯袖”。樹立能者上、平者讓、庸者下,推動(dòng)形成擔(dān)當(dāng)作為、你追我趕、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍,切實(shí)做到客觀如實(shí)、較真碰硬。三是建立健全督查制度。進(jìn)行常態(tài)化督查指導(dǎo),做到經(jīng)常抓不放松,抓經(jīng)常不松懈,對(duì)平時(shí)考核工作不重視、成效差的單位,綜合運(yùn)用提醒函詢、通報(bào)批評(píng);反之通報(bào)表?yè)P(yáng),上調(diào)年度考核優(yōu)秀比例,并將考核結(jié)果在一定范圍內(nèi)公示,堅(jiān)決杜絕論資“排優(yōu)”、隨意“選優(yōu)”、評(píng)優(yōu)“帶病”等問(wèn)題,確??己斯ぷ鞒绦驀?yán)謹(jǐn)、過(guò)程公開、結(jié)果公正。

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心得體會(huì)是人們?cè)谀硞€(gè)領(lǐng)域?qū)W習(xí)或經(jīng)歷后所得出的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。接下來(lái)是一些有關(guān)心得體會(huì)的范文,希望能夠給大家提供一些寫作素材和思路。材料力學(xué)是物理學(xué)和工程學(xué)的交叉學(xué)科,
小班教案的編寫需要注重培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和學(xué)習(xí)動(dòng)力,激發(fā)他們的學(xué)習(xí)潛力,提高學(xué)習(xí)效果。以下是小編為大家收集的小班教案范例,供廣大小班教師參考運(yùn)用。活動(dòng)目標(biāo):1、
策劃方案有助于提高工作的組織性和針對(duì)性,能夠確保項(xiàng)目或活動(dòng)的順利進(jìn)行。策劃方案的成功與否往往取決于執(zhí)行的力度和執(zhí)行者的素質(zhì)。加強(qiáng)同學(xué)們的口語(yǔ)水平,要敢說(shuō),要會(huì)說(shuō)
寫心得體會(huì)可以幫助我們更好地總結(jié)經(jīng)驗(yàn),為以后的學(xué)習(xí)和工作提供指導(dǎo)和借鑒。在下面,小編為大家整理了一些觸動(dòng)心靈的心得體會(huì),不妨一讀,或許能給你帶來(lái)一些思路。
心得體會(huì)是寶貴的經(jīng)驗(yàn)積累,能夠幫助我們更好地提升自我。這些心得體會(huì)范文可以讓你了解別人的思考和感悟,幫助你更好地展開自己的寫作。近年來(lái),社會(huì)對(duì)于教育懲戒的態(tài)度發(fā)
范本的特點(diǎn)是可借鑒性高,能夠在寫作過(guò)程中給予我們啟示和指導(dǎo)。以下是小編為大家準(zhǔn)備的一些范文范本,供大家參考和學(xué)習(xí),希望能夠?qū)Υ蠹业膶懽饔兴鶐椭W鹁吹念I(lǐng)導(dǎo):您好
安全工作總結(jié)還應(yīng)該對(duì)安全意識(shí)和安全責(zé)任落實(shí)情況進(jìn)行評(píng)估和總結(jié)。安全工作總結(jié)范文六:對(duì)安全設(shè)備的維護(hù)和保養(yǎng)進(jìn)行了規(guī)范和落實(shí),確保安全設(shè)備的正常運(yùn)行。2021以來(lái)年
通過(guò)寫心得體會(huì),我們可以更加深入地了解自己的思考和成長(zhǎng)過(guò)程。小編整理了一些與學(xué)習(xí)和工作相關(guān)的心得體會(huì)范文,供大家參考。近年來(lái),隨著健康意識(shí)的增強(qiáng),人們對(duì)衛(wèi)生環(huán)境
承包涉及多方利益關(guān)系,需要充分協(xié)商和合作,以確保各方的權(quán)益得到保護(hù)。接下來(lái),我們將以實(shí)際案例來(lái)介紹和說(shuō)明承包的運(yùn)作模式。尊敬的客戶,為了對(duì)貴公司的食堂加強(qiáng)管理,
心得體會(huì)是我們對(duì)某一事件、經(jīng)驗(yàn)或?qū)W習(xí)的感受和體驗(yàn)的總結(jié)和反思。下面是一些值得一讀的心得體會(huì)范文,希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?。黨團(tuán)結(jié)是共產(chǎn)黨的靈魂,是我們黨在長(zhǎng)期斗爭(zhēng)
通過(guò)寫心得體會(huì),我們可以將一段時(shí)間內(nèi)的心路歷程傳遞給他人,讓他人從中獲得啟示和感悟。接下來(lái),請(qǐng)大家一起來(lái)看看小編為你們準(zhǔn)備的心得體會(huì)范文。20___年11月22
編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷是一個(gè)鍛煉自身思維和表達(dá)能力的過(guò)程,通過(guò)總結(jié)和概括,我們可以更好地了解自己、認(rèn)識(shí)自己。小編為大家整理了一些精選的個(gè)人簡(jiǎn)歷范文,希望能夠給大家的求職和
無(wú)論是學(xué)校、公司還是社區(qū),通知都是組織和管理的重要工具。非常感謝大家對(duì)本次活動(dòng)的熱情參與,請(qǐng)注意以下通知事項(xiàng)。尊敬的家長(zhǎng)朋友:您好!開學(xué)啦,為了讓您的寶寶安全愉
心得體會(huì)是在工作、學(xué)習(xí)或生活中,通過(guò)深入思考和總結(jié),得出的一種有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。它可以幫助我們更好地認(rèn)識(shí)自己,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并找到解決方案。隨著我們的整理工作,小編
通過(guò)申請(qǐng)書,我想向招生委員會(huì)展示我的學(xué)術(shù)能力和領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)。在撰寫申請(qǐng)書時(shí),我們應(yīng)該注重個(gè)性化的表達(dá),不要過(guò)分模仿范文中的路線和句式,要保持自己的獨(dú)特性。
心得體會(huì)是對(duì)自己在某一特定經(jīng)歷或事件中的感受和領(lǐng)悟的總結(jié)。小編為大家整理了一些優(yōu)秀的心得體會(huì)范文,供大家參考和借鑒。公共交通是現(xiàn)代城市中不可或缺的一部分,而公交
工作匯報(bào)是對(duì)一段時(shí)間內(nèi)的工作任務(wù)、完成情況和成果進(jìn)行總結(jié)和概括的一種書面材料。以下是小編為大家收集的優(yōu)秀工作匯報(bào)范文,供大家參考和學(xué)習(xí)。3月21日,大興區(qū)召開“
轉(zhuǎn)專業(yè)申請(qǐng)書在寫作過(guò)程中要注意合理闡述個(gè)人的經(jīng)歷與特長(zhǎng),以及如何將其與目標(biāo)專業(yè)聯(lián)系起來(lái)。下面是一些成功轉(zhuǎn)專業(yè)的申請(qǐng)書范例,供大家參考和借鑒。我首先做到以下幾點(diǎn):
范文范本可以幫助我們提升自己的寫作水平,使我們的文章更有針對(duì)性和可讀性。來(lái)看看下面這些精選的范文范本吧,或許會(huì)對(duì)大家的寫作有所幫助。尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、各位老師,親愛的
通過(guò)寫心得體會(huì),我們可以更好地了解自己的優(yōu)點(diǎn)和不足。下面是一些值得閱讀的心得體會(huì)范文,希望能夠?qū)Υ蠹业膶懽魈峁┮恍﹩⒌虾蛶椭W鳛橐恢淮笱闳旱念I(lǐng)航骨干,可以說(shuō)擔(dān)
購(gòu)銷是指商品的購(gòu)買與銷售過(guò)程,是商業(yè)活動(dòng)的重要環(huán)節(jié)。以下是一些購(gòu)銷問(wèn)題及解決方案的案例,希望對(duì)大家解決實(shí)際困難時(shí)有所幫助。乙方:___________在雙方互惠
這次實(shí)踐讓我領(lǐng)悟到了很多人生道理,我覺(jué)得有必要把這些心得體會(huì)整理出來(lái),與大家分享。手里有一份珍貴的心得體會(huì)范文,那么,你就擁有了無(wú)窮的學(xué)習(xí)和思考資源。
計(jì)劃書不僅可以促使我們思考,還可以幫助我們預(yù)測(cè)可能遇到的問(wèn)題并提前解決。如果你對(duì)編寫計(jì)劃書感到困惑,這些范文可能為你提供靈感和方向。親愛的家長(zhǎng)、小朋友:你的家中
合同協(xié)議是商業(yè)交易的基礎(chǔ),它保障了各方的合法權(quán)益,增強(qiáng)了交易的信任度。以下是小編為大家收集的合同協(xié)議范文,僅供參考,希望對(duì)大家撰寫合同協(xié)議有所啟發(fā)。
思考總結(jié)心得體會(huì),可以幫助我們更好地總結(jié)經(jīng)驗(yàn),提升自己的能力。接下來(lái)是一些關(guān)于心得體會(huì)的精彩范文,希望能給大家提供一些寫作思路。稅收作為國(guó)家的重要財(cái)源之一,對(duì)于
心得體會(huì)可以促使我們提高對(duì)問(wèn)題的分析和解決能力,形成自己的獨(dú)到見解。以下是一些精選的心得體會(huì)案例,供大家閱讀和參考,希望對(duì)大家的寫作有所幫助。一、政治忠誠(chéng)的重要
在簽署合同協(xié)議之前,雙方應(yīng)充分了解和熟悉合同中的內(nèi)容,確保自己的合法權(quán)益不受損害。為了方便大家起草合同協(xié)議,以下是小編整理的一些合同范本。在學(xué)習(xí)、工作生活中,很
更多申請(qǐng)書可以幫助人們展示自己的能力、經(jīng)驗(yàn)和動(dòng)機(jī),從而提高成功申請(qǐng)的機(jī)會(huì)。通過(guò)閱讀這些申請(qǐng)書范文,你可以了解不同學(xué)科和專業(yè)要求的不同寫作風(fēng)格和要點(diǎn)。
培訓(xùn)心得是對(duì)培訓(xùn)活動(dòng)的反思和總結(jié),以便更好地應(yīng)用所學(xué)知識(shí)和技能。接下來(lái)是一些企業(yè)員工對(duì)培訓(xùn)心得的總結(jié)和反思,希望能給大家在寫作時(shí)提供一些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和借鑒。
心得體會(huì)是我們經(jīng)驗(yàn)的寶貴收獲,通過(guò)寫心得體會(huì),我們可以加深對(duì)所學(xué)知識(shí)的記憶和理解。下面是一些優(yōu)秀的心得體會(huì)范文,希望對(duì)大家的寫作提供一些啟示。中國(guó)式摔跤夾頸背是
工作方案的編寫過(guò)程中需要全面考慮各種因素,并合理安排資源和時(shí)間。工作方案的制定涉及到很多方面的知識(shí)和技巧,在這里我們?yōu)榇蠹艺砹艘恍?shí)用的方法和經(jīng)驗(yàn),供大家參考
工作體會(huì)是我們提高職業(yè)能力和工作效率的重要方法之一。在工作中,我深刻認(rèn)識(shí)到要有創(chuàng)新精神才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。不斷地推陳出新,才能不斷提升工作品質(zhì)和效率。
月工作總結(jié)可以幫助我們發(fā)現(xiàn)工作中的不足和失誤,進(jìn)而改進(jìn)工作方法和提升工作效率。接下來(lái)是一些經(jīng)驗(yàn)豐富的同事們的月工作總結(jié),他們的經(jīng)驗(yàn)和思路或許對(duì)大家有所啟發(fā)。
情況匯報(bào)的格式可以根據(jù)具體需求進(jìn)行調(diào)整,通常包括標(biāo)題、正文和附件等部分。小編整理了一些精彩的情況匯報(bào)案例,希望能為大家提供一些思路和借鑒。尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo):如下:
在商業(yè)領(lǐng)域,策劃書經(jīng)常用于向投資者或合作伙伴展示計(jì)劃的可行性和吸引力。以下是一些國(guó)內(nèi)外知名品牌的策劃書案例,希望能給大家?guī)?lái)一些啟示和思考。二、企劃動(dòng)機(jī):目前,
合同協(xié)議可以為商務(wù)合作提供一種相對(duì)穩(wěn)定和可預(yù)測(cè)的框架,為各方合作提供保障。閱讀這些合同協(xié)議范文可以拓寬我們的合同意識(shí)和法律意識(shí)。身份證號(hào):___________
寫培訓(xùn)心得可以對(duì)自己進(jìn)行梳理和總結(jié),有助于發(fā)現(xiàn)自身的不足和進(jìn)步的方向。接下來(lái),小編將為大家分享一些優(yōu)秀的培訓(xùn)心得范文,希望能夠給大家?guī)?lái)一些啟示和思考。
在進(jìn)行自我評(píng)價(jià)時(shí),我們需要理性客觀地分析自己的表現(xiàn),不偏不倚地評(píng)估自己的成績(jī)和進(jìn)步。自我評(píng)價(jià)范文四:在面對(duì)困難和挑戰(zhàn)時(shí),我能夠保持樂(lè)觀的心態(tài)和積極的態(tài)度,勇于面
寫心得體會(huì)是一種反思的過(guò)程,可以幫助我們發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)并改進(jìn)自己。心得體會(huì)范文9:我通過(guò)這次演講經(jīng)歷,意識(shí)到演講能力對(duì)于個(gè)人的發(fā)展和成功非常重要。只有我們能
申請(qǐng)書可以展示申請(qǐng)者的能力、經(jīng)歷和誠(chéng)意,幫助申請(qǐng)者獲得機(jī)會(huì)。下面是一些取得成功的申請(qǐng)者寫的精彩申請(qǐng)書,不妨一起來(lái)看看。尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):您們好!我是工地項(xiàng)目部
在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí),需要準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔、完整地展現(xiàn)個(gè)人的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、技能以及獲得的成果。以下是一些精選的個(gè)人簡(jiǎn)歷范文,供大家參考,希望能給你們帶來(lái)一些啟發(fā)和靈感。
心得體會(huì)是我們思考和反思的結(jié)果,它可以讓我們更加理解自己的優(yōu)點(diǎn)和不足,從而不斷提升自己。在這里,我們?yōu)槟鷾?zhǔn)備了一些值得一讀的心得體會(huì)篇章,供您參考和學(xué)習(xí)。
編寫一份出色的申請(qǐng)書并不是一蹴而就的過(guò)程,需要花費(fèi)足夠的時(shí)間和精力進(jìn)行反復(fù)修改和完善。感謝大家對(duì)我們更多申請(qǐng)書范文的關(guān)注,希望可以為你在職業(yè)發(fā)展或?qū)W業(yè)申請(qǐng)中提供
在培訓(xùn)之后,寫一篇心得體會(huì)是加深對(duì)所學(xué)內(nèi)容理解的重要方式。以下是一些精選的培訓(xùn)心得體會(huì)范文,希望能夠給大家提供一些建議和思路。20xx年x月x日,我參加了xx教
高考作文是一種綜合性的寫作活動(dòng),要求考生運(yùn)用自己所學(xué)的詞匯、句法和修辭手法,表達(dá)清晰、連貫、有邏輯性的觀點(diǎn)。下面是一些獲獎(jiǎng)的高考作文范文,希望能為大家展示優(yōu)秀作
心得體會(huì)是我們?cè)趯W(xué)習(xí)和工作生活中的得失得失、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。以下是小編為大家整理的心得體會(huì),希望可以給大家在工作和學(xué)習(xí)中提供一些思考和借鑒。作風(fēng)建設(shè)是一個(gè)國(guó)家或組織始
寫心得體會(huì)可以使我們更好地反思和回顧自己的成長(zhǎng)過(guò)程,感受到自己的成長(zhǎng)和進(jìn)步。以下是一些關(guān)于心得體會(huì)寫作技巧的范文,希望可以對(duì)你有所幫助。一是進(jìn)一步加強(qiáng)業(yè)務(wù)理論學(xué)
黨員心得體會(huì)是黨員在參與黨組織活動(dòng)、履行黨員義務(wù)過(guò)程中的思考和總結(jié)。下面是一些黨員同志寫的心得體會(huì),內(nèi)容包括思想感悟、工作經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)結(jié)合作等,希望對(duì)大家的黨員工作
致辭是在特定場(chǎng)合或重要活動(dòng)中對(duì)來(lái)賓或參與者進(jìn)行表達(dá)、致謝等的一種口頭講話方式,具有重要的意義和作用。以下是一些著名政治家、學(xué)者和領(lǐng)導(dǎo)者的致辭,他們的言辭深入人心
細(xì)致入微地分析和表達(dá)情況是情況匯報(bào)的關(guān)鍵,它能夠讓讀者對(duì)當(dāng)前的情況有一個(gè)全面的認(rèn)識(shí)。小編為大家準(zhǔn)備了一些優(yōu)秀的情況匯報(bào)范文,希望對(duì)大家有所幫助。針對(duì)中央第一、二
通過(guò)執(zhí)行教學(xué)工作計(jì)劃,教師可以培養(yǎng)學(xué)生的時(shí)間管理能力和自律能力。在制定教學(xué)工作計(jì)劃時(shí),可以參考一些前人的經(jīng)驗(yàn)和做法,以下是一些教學(xué)計(jì)劃的典范,供大家參考。
通過(guò)寫心得體會(huì),我們可以更好地理解自己的成長(zhǎng)與進(jìn)步,找到自身的不足之處并加以改進(jìn)。下面是一些心得體會(huì)的范文,供大家參考。這些范文涉及到學(xué)習(xí)、工作、生活等各個(gè)領(lǐng)域
通過(guò)寫心得體會(huì),我們可以更深入地理解自己的學(xué)習(xí)和工作過(guò)程,發(fā)現(xiàn)其中的問(wèn)題和不足。通過(guò)寫心得體會(huì),我們可以歸納總結(jié)出規(guī)律和經(jīng)驗(yàn),進(jìn)一步提高自己的能力水平。寫心得體
轉(zhuǎn)讓也可以是一種交流和分享的機(jī)會(huì),讓我們與他人共享資源和經(jīng)驗(yàn)。如果您正在考慮轉(zhuǎn)讓某項(xiàng)權(quán)益或責(zé)任,我們?yōu)槟峁┝艘恍z查清單和流程圖,以幫助您系統(tǒng)地進(jìn)行轉(zhuǎn)讓工作。
一個(gè)好的報(bào)告應(yīng)該包括背景介紹、方法論、結(jié)果分析和建議等部分。請(qǐng)大家注意,這些范文都是根據(jù)具體情況和不同領(lǐng)域的要求撰寫的,可以作為參考和借鑒,但請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)
經(jīng)歷了一次困境,我意識(shí)到困難并不可怕,關(guān)鍵是如何勇敢面對(duì)和解決。以下是各行各業(yè)的專家學(xué)者的心得體會(huì),希望能夠?yàn)榇蠹业膶?shí)踐和進(jìn)步提供一些有益的借鑒。桂平紀(jì)念館是為
心得體會(huì)是對(duì)于某個(gè)經(jīng)歷或?qū)W習(xí)過(guò)程的反思和總結(jié),可以幫助我們更好地理解和應(yīng)用所學(xué)知識(shí)。以下是一份關(guān)于學(xué)習(xí)方法的心得體會(huì),作者通過(guò)自身學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的總結(jié),提出了一些高效
合同協(xié)議是指雙方或多方在特定條件下達(dá)成的書面約定,約定了各方之間的權(quán)利和義務(wù)。接下來(lái),我們將為您呈現(xiàn)幾份合同協(xié)議范文,供您參考使用。現(xiàn)針對(duì)xxxxxxxx小區(qū)消
心得體會(huì)是一個(gè)對(duì)自己進(jìn)行自我反省和調(diào)整的機(jī)會(huì),從而更好地應(yīng)對(duì)類似的情境。繼續(xù)往后翻閱,小編為大家收集了一些獨(dú)特的心得體會(huì),或許能給你一些新的思路和啟發(fā)。
通過(guò)寫心得體會(huì),我們可以更好地梳理自己的思路,提升自己的表達(dá)能力和溝通能力。以下是小編為大家搜集的心得體會(huì)范文,供大家參考和借鑒。作為一家企業(yè),團(tuán)隊(duì)合作的重要性
合同協(xié)議是在雙方自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成的合作規(guī)則,具有法律約束力。最后,希望這些合同協(xié)議范文能為您的合同起到一定的幫助和指導(dǎo)作用。(關(guān)于年第號(hào)借款合同的補(bǔ)充協(xié)議)
規(guī)劃計(jì)劃需要我們具備一定的預(yù)見性和決策能力,同時(shí)要有堅(jiān)定的執(zhí)行力和持之以恒的毅力。以下是一些成功人士和組織的規(guī)劃計(jì)劃經(jīng)驗(yàn)分享,希望對(duì)大家有所幫助。一、前言不少人
合同協(xié)議是雙方就特定事項(xiàng)達(dá)成一致而形成的法律文件,有助于維護(hù)合作關(guān)系的穩(wěn)定性。通過(guò)參考合同協(xié)議范文,可以有效規(guī)避合同起草中的疏漏和錯(cuò)誤。甲方:乙方:甲乙雙方系親
主持詞可以利用幽默、故事等手法來(lái)吸引聽眾的注意力,增加活動(dòng)的趣味性??偨Y(jié)是在一段時(shí)間內(nèi)對(duì)學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料,它可以促使我們思考,我
護(hù)理是一項(xiàng)關(guān)注患者健康和福祉的綜合性工作,是醫(yī)療過(guò)程中不可或缺的一環(huán)。為了幫助大家更好地了解和理解護(hù)理總結(jié)的寫作方法,我們特意整理了一些經(jīng)典的護(hù)理總結(jié)案例,供大
在寫作過(guò)程中,參考精選范文可以幫助我們擴(kuò)充詞匯量,提高表達(dá)的準(zhǔn)確性。以下范文中的優(yōu)秀表達(dá)和語(yǔ)言技巧可以給我們提供許多寫作上的靈感和啟示。經(jīng)過(guò)又一個(gè)學(xué)期的學(xué)習(xí),我
在撰寫更多申請(qǐng)書時(shí),我們需要重點(diǎn)關(guān)注申請(qǐng)的目的、個(gè)人背景和所需附加材料,以確保申請(qǐng)書內(nèi)容的全面性和準(zhǔn)確性。最后,希望大家可以通過(guò)閱讀這些申請(qǐng)書范文,提升自己的申
通過(guò)寫讀后感,我們可以將自己的感受和思考與他人分享,促進(jìn)相互的學(xué)習(xí)和交流。為了幫助大家更好地寫讀后感,以下是一些讀后感范文的亮點(diǎn)和特點(diǎn)的總結(jié),供大家參考和學(xué)習(xí)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的格式一般是倒序排列,即按時(shí)間從最近的經(jīng)歷開始展示,最早的經(jīng)歷放在最后。如果你需要一些個(gè)人簡(jiǎn)歷的參考材料,不妨看看下面的這些范文,或許能找到適合自己的寫
教學(xué)計(jì)劃還應(yīng)考慮到學(xué)生的興趣和需求,激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)動(dòng)力和好奇心,提高學(xué)習(xí)效果。接下來(lái)是一些經(jīng)典的教學(xué)計(jì)劃范文,希望對(duì)大家有所幫助?!豆麍@機(jī)器人》人教版新教材三年
通過(guò)培訓(xùn)心得體會(huì),我們可以加深對(duì)所學(xué)知識(shí)的理解和掌握,形成系統(tǒng)的知識(shí)結(jié)構(gòu)。接下來(lái)是一些寫得較好的培訓(xùn)心得體會(huì)范文,供大家參考和學(xué)習(xí)。長(zhǎng)期以來(lái)被人們作為衡量為人處
在工作場(chǎng)景中,情況報(bào)告常被用來(lái)向上級(jí)匯報(bào)工作進(jìn)展或向團(tuán)隊(duì)成員傳達(dá)重要信息。情況報(bào)告的成功范文有助于我們更好地把握撰寫的要點(diǎn)和表達(dá)的方式。優(yōu)秀企業(yè)并榮獲全國(guó)五一勞
心得體會(huì)是一種自我反省和總結(jié),通過(guò)這個(gè)過(guò)程可以更好地發(fā)現(xiàn)自己的潛力和信心。以下是小編為大家收集的心得體會(huì)范文,供大家參考和借鑒。非常榮幸能夠參加第一批師市組織部
通過(guò)寫心得體會(huì),我對(duì)自己的學(xué)習(xí)和工作有了更深刻的認(rèn)識(shí),也對(duì)未來(lái)的發(fā)展有了更明確的規(guī)劃。以下是一些發(fā)人深思的心得體會(huì),希望可以引起大家對(duì)于自身成長(zhǎng)和發(fā)展的思考和反
我希望能夠通過(guò)轉(zhuǎn)專業(yè)獲得更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和機(jī)會(huì)。下面是一些轉(zhuǎn)專業(yè)申請(qǐng)書的案例和范文,以供大家在寫作過(guò)程中參考思考。尊敬的領(lǐng)導(dǎo):為提高個(gè)人工作素質(zhì)與能力,以便
學(xué)校是一個(gè)充滿師生情誼的地方,老師們時(shí)刻關(guān)心著學(xué)生的成長(zhǎng)和發(fā)展。整理以下這些學(xué)??偨Y(jié)范文,希望它們能給大家?guī)?lái)一些啟示和指導(dǎo)。尊敬的校領(lǐng)導(dǎo):我叫x,是x學(xué)校xx
匯報(bào)材料的時(shí)效性非常重要,應(yīng)該及時(shí)更新并向上級(jí)匯報(bào)最新的工作情況。精選了一些匯報(bào)材料的范文,希望對(duì)大家的寫作有所幫助和啟發(fā)。得到新的加強(qiáng),奠定了全面小康建設(shè)的良
報(bào)告是一種用于向他人傳遞信息或提供解決方案的書面材料。這些報(bào)告范文展示了作者的專業(yè)素養(yǎng)和寫作能力,對(duì)我們提升自己的寫作水平有一定的借鑒意義。銅仁地區(qū)民宗局:在松
通過(guò)撰寫報(bào)告范文,我們可以更好地總結(jié)、歸納和展示某一主題的相關(guān)信息,為讀者提供全面的了解。此外,這些報(bào)告范文還涉及到一些現(xiàn)實(shí)問(wèn)題和熱點(diǎn)話題,幫助我們更好地關(guān)注社
在這個(gè)重要的場(chǎng)合,我將竭盡全力做好主持工作,為大家?guī)?lái)愉快和難忘的體驗(yàn)。下面是一些經(jīng)過(guò)精心準(zhǔn)備和表演的主持詞,讓我們一起來(lái)聽聽吧。教師培訓(xùn)主持詞還不會(huì)的朋友可
心得體會(huì)可以讓我們更深入地了解自己對(duì)事物的看法和理解。請(qǐng)大家一起來(lái)看看下面這些精選的心得體會(huì)樣本,或許能給大家一些寫作思路和技巧。1.寬廣胸懷,孕育和諧在工作和
申請(qǐng)書的書寫要仔細(xì)檢查拼寫和語(yǔ)法錯(cuò)誤,保證文章的準(zhǔn)確性和規(guī)范性。這些申請(qǐng)書的示例可以幫助您更好地理解申請(qǐng)書的結(jié)構(gòu)和寫作方式。尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo):我是xxxxx,年級(jí)
調(diào)研報(bào)告的撰寫過(guò)程需要進(jìn)行信息收集、數(shù)據(jù)整理和結(jié)果分析等環(huán)節(jié)。通過(guò)閱讀調(diào)研報(bào)告,我們可以了解行業(yè)動(dòng)態(tài)、市場(chǎng)需求和未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)。春節(jié)期間,全市人力資源和社會(huì)保障部
總結(jié)是一個(gè)思考自己成長(zhǎng)的機(jī)會(huì),我希望通過(guò)將自己的心得體會(huì)總結(jié)起來(lái),來(lái)反思和改進(jìn)。接下來(lái),我們一起來(lái)看看一些優(yōu)秀的心得體會(huì)范文,希望能給大家寫作提供一些啟示。
心得體會(huì)是在自己的親身經(jīng)歷中產(chǎn)生的對(duì)某件事情或某種情感的感悟和概括。在下面的范文中,我們可以看到作者對(duì)自己的學(xué)習(xí)和工作進(jìn)行了全面和深入的總結(jié),給我們帶來(lái)了一些啟
培訓(xùn)心得體會(huì)是對(duì)參加培訓(xùn)活動(dòng)后的學(xué)習(xí)和收獲進(jìn)行總結(jié)和概括的一種書面材料。小編為大家準(zhǔn)備了一些培訓(xùn)心得體會(huì),希望能夠給大家在寫作時(shí)提供一些思路。隨著現(xiàn)代科技的迅猛
經(jīng)驗(yàn)材料的撰寫可以幫助我們更好地了解自己的優(yōu)點(diǎn)和不足,進(jìn)一步提升自己。以下是一些領(lǐng)導(dǎo)力和管理的經(jīng)驗(yàn)材料,希望能為大家提供一些領(lǐng)導(dǎo)力和管理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
策劃方案是指在特定目標(biāo)和情境下,為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而制定的一套具體步驟和方法。在下文中,我們將為大家介紹一些行業(yè)內(nèi)大牛們的策劃方案,供大家借鑒和學(xué)習(xí)。讓員工充分的展現(xiàn)自
紙面之間的文字,是你展示才華和潛力的窗口,更多申請(qǐng)書能助你一臂之力。鑒于這些申請(qǐng)書范文成功的案例,我們也可以嘗試借鑒其中的一些成功經(jīng)驗(yàn)和策略。敬愛的黨組織:您好
合同協(xié)議的制定應(yīng)當(dāng)遵循法律規(guī)定,并考慮特定情況和雙方利益的平衡。通過(guò)閱讀合同協(xié)議范文,可以了解合同的基本結(jié)構(gòu)和內(nèi)容。用戶(信息源和信息發(fā)送方責(zé)任單位)與____
心得體會(huì)可以記錄下學(xué)習(xí)或工作中的點(diǎn)滴收獲,讓自己有更多的成就感。在這里為大家整理了一些精選的心得體會(huì)范文,供大家參考和分享,希望對(duì)大家有所幫助。我于20xx年7
我參加了一個(gè)為期一周的培訓(xùn),這是一次難得的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。本次培訓(xùn)我學(xué)到了很多有用的知識(shí)和技能,對(duì)我在工作中的表現(xiàn)有著重要的影響。這是一個(gè)很好的機(jī)會(huì)來(lái)總結(jié)和概括我在培
培訓(xùn)心得體會(huì)是對(duì)培訓(xùn)過(guò)程中所遇到問(wèn)題的思考和解決方法的總結(jié),更好地幫助自己提升能力。下面是一些寫培訓(xùn)心得體會(huì)的參考范文,供大家參考和借鑒。很榮幸參加了由市教育局
一個(gè)精心編寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷可以吸引雇主的眼球,打動(dòng)面試官,為自己爭(zhēng)取更好的職業(yè)機(jī)會(huì)。接下來(lái),讓我們一起來(lái)看看這些優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷的亮點(diǎn)和成功之處。尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo):非常感
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