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優(yōu)質(zhì)工作總結(jié)對公司的意見或建議(匯總13篇)

時間:2025-06-10 作者:靈魂曲

月工作總結(jié)是對一個月內(nèi)工作的概括和總結(jié),它可以幫助我們回顧過去的工作表現(xiàn)。以下是一些優(yōu)秀員工的月工作總結(jié),希望對大家寫作有所幫助。

優(yōu)質(zhì)工作總結(jié)對公司的意見或建議(匯總13篇)篇一

建議公司對現(xiàn)在操作機(jī)器的工作人員進(jìn)行設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)方面的培訓(xùn)、安全生產(chǎn)培訓(xùn)、制度培訓(xùn)等,提升員工素質(zhì)。加強(qiáng)專業(yè)知識,減少設(shè)備在使用過程中的故障,及安全事故。

目前設(shè)備部非標(biāo)設(shè)備研發(fā)人員編制較少,技術(shù)相對薄弱。公司現(xiàn)在需要升級改造的設(shè)計工作、設(shè)計方案較多,明年技改設(shè)備項目三維模型的建立、出工程圖、設(shè)計方案及技術(shù)要求的編寫,都需要專業(yè)的人才。

在持續(xù)對公司自動化設(shè)備升級改造的過程中,難免有考慮不周到的地方,不能一次性改造到位,導(dǎo)致加工回來的機(jī)構(gòu)存在不足,需要二次改進(jìn)方能達(dá)到使用效果。針對二次改進(jìn)費用問題,公司目前沒有出相應(yīng)的制度。

公司的工藝要求不明確,為推進(jìn)自動化設(shè)備技改項目造成一定的困擾。

以上想法純屬個人建議,尚有不成熟的地方請予指正。

優(yōu)質(zhì)工作總結(jié)對公司的意見或建議(匯總13篇)篇二

家長對學(xué)校及教師們?yōu)榇烁冻龅呐Ρ硎旧钌畹母兄x。同時,家長也時刻關(guān)注著孩子的成長及學(xué)校的教學(xué)和發(fā)展,為了學(xué)校及孩子發(fā)展的更好,家長提出以下幾點看法和建議:

對學(xué)校的充分肯定:海則灘九年制學(xué)校的老師責(zé)任心都非常強(qiáng),也都很努力向上,對工作有著飽滿的激情,對孩子有著拳拳的關(guān)愛之意,作為家長,我們對此深感欣慰的同時也對老師們的付出表示深深地感謝。

二、聽取了全體家長的意見和建議,經(jīng)過綜合整理,發(fā)現(xiàn)比較集中在以下幾點。

(1)特長課的開展:家長希望開展一些特長課來培養(yǎng)孩子廣泛的興趣愛好。

(2)組織豐富的校內(nèi)活動,豐富孩子的校園生活。例如:故事節(jié)、話劇演出、英語角、科技活動節(jié)等等,通過豐富的活動提高孩子們的團(tuán)體協(xié)作能力、創(chuàng)新能力、表達(dá)能力等。

(3)生活上也存在幾個小問題,比如學(xué)校的飯菜質(zhì)量,住宿生在學(xué)校的休息情況等。

(4)、學(xué)校的建設(shè)和規(guī)劃:希望學(xué)校的設(shè)施建設(shè)越來越完善,為孩子的學(xué)習(xí)和生活提供一個良好的環(huán)境。

優(yōu)質(zhì)工作總結(jié)對公司的意見或建議(匯總13篇)篇三

公司管理干部個人工作總結(jié)及對公司的意見建議2010年以過去了大半年,回顧這半年工作,認(rèn)為自己無論在工作上還是思想上都有一定的成績和提高,但也存在著很多的不足之處。首先,2010年隨著公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃的調(diào)整,把軟件業(yè)務(wù)作為重要發(fā)展對象,進(jìn)行了一系列的政策調(diào)整、員工培訓(xùn)、績效考核等措施,從中,我深刻體會出公司要發(fā)展,個人也要發(fā)展,需要不斷學(xué)習(xí),才能提高自己,適應(yīng)公司管理需求。因此利用日常空閑時間,通過各種渠道學(xué)習(xí)人力資源方面的相關(guān)知識,希望能通過自己人力資源管理方面水平的提高,為公司整體人員素質(zhì)提高、績效考核措施方面的工作改進(jìn)做出貢獻(xiàn)。同時在財務(wù)管理方面也不放松要求,隨著公司業(yè)務(wù)的拓展,對財務(wù)流程、風(fēng)險的控制方面的要求越來越嚴(yán)格,因此上半年在財務(wù)管理上也加強(qiáng)了控制。作為公司質(zhì)量管理體系認(rèn)證工作的主要負(fù)責(zé)人,在總公司的領(lǐng)導(dǎo)下,組織公司各部門學(xué)習(xí)體系知識、制定體系文件、按要求進(jìn)行管理,準(zhǔn)備認(rèn)證資料并基本順利通過審核。以上是本人負(fù)責(zé)的幾個大方向工作的簡要概述,具體工作中有成績,也有不足,成績需要繼續(xù)保持,不足當(dāng)然要在以后的工作中不斷改進(jìn)和提高。以下主要想談?wù)剬炯氨救斯ぷ鲘徫簧洗嬖诘膯栴},改進(jìn)的措施提出幾點自己的意見,希望會對公司整體管理的提高能起到一定的作用。

優(yōu)質(zhì)工作總結(jié)對公司的意見或建議(匯總13篇)篇四

案例二:有個11歲女孩,在擔(dān)任小組長,可就這么一個小小的組長,也會經(jīng)常有同學(xué)上貢,或請她吃方便面。這位女孩認(rèn)為若當(dāng)上班長會有更多人給她送禮物,前呼后擁、非常風(fēng)光,因此,她要競選班長。為了拉選票,她準(zhǔn)備送同學(xué)東西,并讓她父親去做老師的工作。

優(yōu)質(zhì)工作總結(jié)對公司的意見或建議(匯總13篇)篇五

進(jìn)入公司將近一年,回望一年的工作進(jìn)行綜合總結(jié)時,也根據(jù)公司實際狀況提出一些小推薦,期望為公司的發(fā)展盡綿薄之力。

每個人都有不一樣的特質(zhì),包括性格、人生觀、價值觀、技術(shù)潛力、知識潛力、社交潛力、生理和心理承受潛力等不盡相同。站在人力資源的角度,我們就應(yīng)給公司的員工進(jìn)行甄別,幫忙其找到適合自我潛力、更好地發(fā)揮自我特長的工作崗位。

企業(yè)的營銷業(yè)績與每個員工都有著直接的聯(lián)系,每個員工也就應(yīng)有憂患意識。企業(yè)效益好了,員工也能得到實惠;反之企業(yè)跨了,大家失去了飯碗,生活就沒有了保障。所以推薦要大力倡導(dǎo)員工關(guān)注營銷、參與營銷、服務(wù)營銷的觀念,發(fā)揮大家的客戶關(guān)系或營銷手段,鼓勵大家主動出去宣傳公司的產(chǎn)品,想辦法拉團(tuán)購或大客戶。

企業(yè)要做得好,除了增效還要節(jié)流,要樹立員工節(jié)約的好習(xí)慣,例如1、將日常書寫過的紙張積攢起來二次利用,用于不重要的書寫和日常辦公之用。這樣既環(huán)保又降低了辦公費用,一箱a4紙10包250元,一包紙500張,每人每一天使用二次用紙10張,50人一天將節(jié)約500張,即一包紙25元,一年下來可節(jié)約9125元。2、養(yǎng)成隨手關(guān)燈和電腦顯示屏的習(xí)慣,尤其是中午吃飯或出去較長時光的時候,這樣能夠替公司節(jié)約很多電費開支(一般大的公司都這么要求員工)。

激勵措施的到位雖然不能說是員工職責(zé)心和用心性的原動力,但卻是最有效的手段,如果員工都處于一種干好干不好都差不多的狀態(tài),企業(yè)實現(xiàn)宏偉的發(fā)展藍(lán)圖也無從談起。公司領(lǐng)導(dǎo)就應(yīng)不斷地該批評的批評,該鼓勵的鼓勵,要樹立好的典型好的榜樣,因為榜樣的力量是無窮的。

讓員工時刻以一種負(fù)職責(zé)的心態(tài)對待自我的工作,公司不理解任何關(guān)于任務(wù)未達(dá)成的借口。

目前公司大部分員工的工作狀態(tài)尚停留在“要我做什么”的意識階段,而不是“我要做什么”,這種理念導(dǎo)致員工工作被動,缺乏創(chuàng)造力。并且在目標(biāo)執(zhí)行過程中,如果員工執(zhí)行工作任務(wù)出現(xiàn)偏差或沒有到達(dá)預(yù)期的效果,領(lǐng)導(dǎo)是否理解借口和理由?因此,在目標(biāo)執(zhí)行過程中,目標(biāo)什么時候能夠完成?這個目標(biāo)由誰來做?做到什么程度?(以上是我們目前做到的步驟),但是如果沒有達(dá)成公司將采取什么措施?以往公司在對待理由和借口上的寬容態(tài)度必將使我們的員工產(chǎn)生懈怠情緒或僥幸心理,從而構(gòu)成一種惡性循環(huán)。

如果職責(zé)的氛圍不夠濃,大家遇到問題、遇到困難、工作完不成就找理由、找借口,很少去分析自我個人在這件事上到底就應(yīng)負(fù)有多大的職責(zé),出現(xiàn)問題的原因是什么,有什么補(bǔ)救措施,今后應(yīng)如何避免。只有以職責(zé)者的心態(tài)對待工作,我們的產(chǎn)品品質(zhì)和人員素質(zhì)才能得到切實地提升,所以公司的管理層不就應(yīng)理解理由和借口,這樣造成員工職責(zé)意識的淡薄。

公司文化就應(yīng)是經(jīng)過時光和經(jīng)歷來沉淀的,在文化理念的總結(jié)和提煉上,不就應(yīng)存在領(lǐng)導(dǎo)“拍腦袋”現(xiàn)象,因為由幾個人生硬總結(jié)出來的東西是沒有生命力的,也不會被員工理解并認(rèn)同。文化理念的總結(jié)和提煉,也不是屬于某一部門甚至某一領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)或義務(wù),這是一個需要全員參與的工程,應(yīng)建立在廣泛征集員工意見的基礎(chǔ)上。

新的企業(yè)就應(yīng)建立企業(yè)價值觀(簡單到幾句話)、企業(yè)精神(簡單到幾條),其它的文化就應(yīng)是在歲月沉淀中所構(gòu)成的具有自身特點的經(jīng)營宗旨、價值觀念和道德行為準(zhǔn)則的綜合,務(wù)必具有宏聚房地產(chǎn)公司的個性化。

以上小推薦僅供領(lǐng)導(dǎo)參考。

優(yōu)質(zhì)工作總結(jié)對公司的意見或建議(匯總13篇)篇六

為進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)“中心”工作,學(xué)習(xí)“海爾”文化,推行問題管理,按照保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動的工作安排,“中心”黨委在廣泛聽取群眾意見的基礎(chǔ)上,對自身工作進(jìn)行了認(rèn)真總結(jié)和深刻反思。總的感到,運行以來,經(jīng)過大家的共同努力,雖然取得了較好成績,贏得了各級和社會各界的一致好評,但工作中也存在一些不容忽視的問題和薄弱環(huán)節(jié)。特別在“中心”管理、窗口意識、服務(wù)觀念、工作作風(fēng)、辦事效率、文明形象等方面,與實踐“三個代表”的要求、與“中心”的地位和作用、與人民群眾的愿望、與先進(jìn)地區(qū)的實踐相比,還存在一些不適應(yīng)和不到位的問題。這些問題有的是客觀的,有的是存在于干部職工隊伍自身的。“中心”黨委從主客觀兩個方面進(jìn)行了查找分析,并提出了改進(jìn)工作的“五抓”措施,希望全體黨員和工作人員認(rèn)真對照檢查,自覺地查擺問題和不足,堅持用創(chuàng)新的思維和改革的辦法去解決問題,改進(jìn)工作,不斷提高服務(wù)水平。

一、存在問題。

(一)客觀方面。

1、服務(wù)功能有待于進(jìn)一步完善。因受場地限制,進(jìn)入“中心”的審批事項還不夠全、不配套,致使“中心”服務(wù)發(fā)展、方便群眾的作用還沒有充分發(fā)揮出來。

2、運行機(jī)制有待于進(jìn)一步規(guī)范。“中心”建設(shè)尚處于探索階段,運行機(jī)制還不夠完善,還不能完全適應(yīng)“精簡、效能、責(zé)任、監(jiān)督、統(tǒng)一”的改革要求;有的部門審批流程不規(guī)范,“一事兩地”、“兩頭辦理”的問題仍然存在;行政審批的監(jiān)督約束機(jī)制還不健全,部門、窗口配套聯(lián)動的運行機(jī)制還沒有建立起來。

3、部門配合有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。個別部門對審批事項進(jìn)“中心”辦理授權(quán)不充分,仍然存在層層把關(guān)、逐級簽字的問題;有的單位內(nèi)部科室與窗口工作不協(xié)調(diào)、支持配合不夠,極個別的甚至通過上級業(yè)務(wù)部門干預(yù)項目進(jìn)“中心”辦理,人為設(shè)置障礙。

4、體制性障礙有待于進(jìn)一步?jīng)_破。長期計劃經(jīng)濟(jì)體制下形成的審批過多過濫、職能交叉、重復(fù)審批、權(quán)責(zé)不清等問題仍比較突出;一些上級業(yè)務(wù)主管部門還存在對基層干預(yù)過多、統(tǒng)的過死,與地方政府提速不同步的問題,致使一些審批事項環(huán)節(jié)多、程序繁、時限長。

(二)主觀方面。

1、窗口意識還沒有完全到位。有的同志對“中心”黨支部整改方案在我市“三大文明”建設(shè)中的窗口作用認(rèn)識不深,高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、高質(zhì)量做好工作的自覺性還不夠,盯先進(jìn)、敢競爭、創(chuàng)一流的境界還不夠高,闖路子、樹樣子、創(chuàng)牌子的意識還不夠強(qiáng)。

2、優(yōu)質(zhì)服務(wù)還沒有完全到位。有的同志對“中心”的工作性質(zhì)、“服務(wù)”的天職認(rèn)識不深刻,熱情服務(wù)、主動服務(wù)、創(chuàng)新服務(wù)的意識不夠強(qiáng),“寧煩自己百次,不煩群眾一次”的觀念還沒有牢固樹立起來。有的同志思想不夠解放,執(zhí)行上級政策規(guī)定不夠靈活;有的同志對業(yè)務(wù)工作學(xué)習(xí)研究不透、服務(wù)本領(lǐng)還不夠高,個別的同志對審批條件不能一次告知,讓服務(wù)對象跑了冤枉路;有的同志把本應(yīng)內(nèi)部傳遞的程序讓服務(wù)對象自己去辦,讓群眾多跑了腿。

3、作風(fēng)轉(zhuǎn)變還沒有完全到位。“中心”管理還有薄弱環(huán)節(jié),嚴(yán)管重罰的力度還不夠大;有的對“中心”的嚴(yán)格管理不適應(yīng),感到受約束,穩(wěn)不住,坐不下,深不進(jìn)去,個別的還有紀(jì)律松弛的現(xiàn)象;有的對在“中心”工作抱有臨時觀點,擔(dān)心被原單位冷落,在職務(wù)晉升、職稱評聘等方面受到影響;有的大膽負(fù)責(zé)、黨支部整改方案敢吃苦、敢吃虧、敢碰硬的精神還不夠強(qiáng),風(fēng)風(fēng)火火抓落實的勁頭還不夠足。

4、效率提高還沒有完全到位。有的同志效率觀念不強(qiáng),工作節(jié)奏不快,個別的還有松松垮垮、拖拖拉拉的現(xiàn)象;有的審批項目辦理還沒有達(dá)到程序最簡、材料最少、時限最短的要求;有的不主動研究簡化程序、推進(jìn)提速的方式方法;有的不能大膽行使部門授權(quán),工作瞻前顧后、畏首畏尾,無須請示的仍然請示,該快辦的快不起來;聯(lián)辦事項并聯(lián)辦理落實的不夠好,即辦件的比例還不高。

5、文明形象還沒有完全到位。禮貌用語的使用還不夠普遍,服務(wù)行為還不夠規(guī)范,風(fēng)紀(jì)還不夠嚴(yán)謹(jǐn),創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型、競爭型、服務(wù)型、創(chuàng)新型”組織的氛圍還不夠濃。

二、整改措施。

(一)抓學(xué)習(xí)。充分利用多種學(xué)習(xí)載體,采取靈活的學(xué)習(xí)方式,堅持不懈地抓好馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學(xué)習(xí)教育,抓好社會主義市場經(jīng)濟(jì)知識、法律法規(guī)、計算機(jī)等方面的業(yè)務(wù)培訓(xùn),不斷提高服務(wù)本領(lǐng)。著眼培養(yǎng)一支“一兵多能、一專多用”的復(fù)合型隊伍,努力實現(xiàn)學(xué)習(xí)教育的經(jīng)常化、制度化。

(二)抓管理。嚴(yán)格執(zhí)行各項管理制度,加大考核獎懲力度。進(jìn)一步規(guī)范黨支部整改方案“六類事項辦理”的運作機(jī)制,對所有進(jìn)入“中心”項目,制定具體的操作流程,實行標(biāo)準(zhǔn)化管理。加大對項目審批流轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)的監(jiān)督力度,實行全過程跟蹤管理。進(jìn)一步抓好“中心”與部門、部門與窗口、窗口與業(yè)務(wù)科室的協(xié)調(diào)與配合,認(rèn)真落實責(zé)任追究制度,形成“窗口圍著群眾轉(zhuǎn),部門圍著窗口轉(zhuǎn)”的配套聯(lián)動局面。

(三)抓創(chuàng)建。認(rèn)真組織開展好爭創(chuàng)“共產(chǎn)黨員先鋒崗”活動,不斷豐富完善黨員隊伍管理經(jīng)驗,形成一種“民主評議、民主監(jiān)督、激勵約束”的長效管理機(jī)制。

(四)抓創(chuàng)新。倡導(dǎo)學(xué)習(xí)“海爾”文化,推行“問題”管理。牢固樹立“找不出問題就是最大的問題”和“永遠(yuǎn)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,永遠(yuǎn)如履薄冰”的理念,引導(dǎo)和鼓勵工作人員帶著問題去工作,在工作中解決問題,在發(fā)現(xiàn)和解決問題中不斷探索創(chuàng)新,提高服務(wù)水平。積極用創(chuàng)新的思維和先進(jìn)的理念武裝頭腦,建設(shè)特色鮮明的“中心”文化,打造文明高效的服務(wù)品牌。

(五)抓完善。按照省政府《關(guān)于進(jìn)一步推動政府工作提速的通知》(魯政發(fā)[20xx]xx號)要求,繼續(xù)做好審批事項的梳理和第二批審批項目進(jìn)入“中心”的工作。搞好與國家行政審批制度改革的銜接,對改革中取消的行政審批事項堅決落實到位。進(jìn)一步拓展服務(wù)功能,使“中心”真正成為推進(jìn)提速、便民服務(wù)的載體。

一存在問題:

4、對工會建議以往開展活動形式單一,不吸引職工參加,希望創(chuàng)新活動形式和內(nèi)容;

6、班組長以上的手機(jī)日常大部份用在工作聯(lián)系上,能否給予適當(dāng)補(bǔ)助。

二、存在問題的原因。

1、針對支部黨員發(fā)展力度不夠和工會活動形式單一,不吸引職工參加的問題,支部開展活動與工會活動一樣,隨職工生活水平和活動興趣要求的提高,不滿足單一的文體活動。主要是支部沒有很好地向群眾宣傳和溝通,支部歷年來保持每年發(fā)展一到二名黨員,存在有時候與同志之間、基層之間相互通氣不夠,相互不甚了解各自所做工作的具體情況,或者是了解不多,就使得群眾產(chǎn)生了誤解。

2、總庫配送班和成品庫隨工廠生產(chǎn)能力加大而增加,現(xiàn)有設(shè)備和人員緊張,部分設(shè)備老化、故障多,這個問題已向廠有關(guān)部門多次反映,廠部有統(tǒng)一安排。

3、xx公司在廠里沒有起到職能部門作用,此現(xiàn)象在少數(shù)個別崗位上存在,xx公司作為廠部一個物資管理部門,加強(qiáng)物資管理,降低采購成本,減少物資損耗,是xx公司職責(zé),不能由少數(shù)生產(chǎn)單位在使用物資中指定廠家和物資型號。

4、物資降庫在供銷已開展多年,特別是今年加大了考核力度,有少部份計劃員未完成考核指標(biāo)而扣獎,也有多種原因,既然考核就必須兌現(xiàn)。供銷在今后工作中努力做好物資降庫,少部份物資還要做到零庫存,使物資供應(yīng)達(dá)到快速反映,最低成本,保障供應(yīng)為目標(biāo)。

5、班組長以上的手機(jī)大部份用在工作聯(lián)系上,供銷公司不是三產(chǎn)多經(jīng)單位,與大多數(shù)管理單位一樣,無法給予補(bǔ)助。

三、整改措施。

1、加強(qiáng)黨性,堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策。自覺接受基層群眾的意見,同時,在工作中做到既要做到堅持原則,又要創(chuàng)造性地開展工作,確保黨的路線、方針、政策落實到位。保持共產(chǎn)黨人的先進(jìn)性和純潔性,認(rèn)清職責(zé),立足本職,刻苦學(xué)習(xí),善于學(xué)習(xí),永不懈怠,永不自滿,2、進(jìn)一步加強(qiáng)政治思想觀念,增強(qiáng)服務(wù)意識。加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高工作能力和綜合素質(zhì)。今后,要加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),制定切實可行的學(xué)習(xí)計劃和制度,每年辦公室業(yè)務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)一次,學(xué)習(xí)有利于提高的業(yè)務(wù)知識水平,自覺、刻苦地鉆研業(yè)務(wù),不斷提高服務(wù)顧客、服務(wù)車間意識,提高各自的綜合素質(zhì),增強(qiáng)做好工作的本領(lǐng)。

3、加強(qiáng)工作主動性,增強(qiáng)超前服務(wù)意識。在日常工作中,心系基層,服務(wù)群眾、為基層服務(wù)的水平創(chuàng)造條件,支部與工會在今后活動中,形式多樣開展自主管理、學(xué)習(xí)型班組、勞動競賽等活動。做好比質(zhì)比價和備件國產(chǎn)代用工作,繼續(xù)做好物資使用的跟蹤、調(diào)查。完善供應(yīng)商信息,加強(qiáng)供應(yīng)鏈管理,使物資供應(yīng)達(dá)到快速反映,最低成本,保障供應(yīng)的目的。

4、堅持解放思想,堅持創(chuàng)新,銳意進(jìn)取。從大局出發(fā),結(jié)合實際,實現(xiàn)學(xué)習(xí)方式創(chuàng)新、工作理念創(chuàng)新、工作手段創(chuàng)新、工作機(jī)制創(chuàng)新,最終實現(xiàn)工作成效的不斷提高。在今后的工作中善于發(fā)現(xiàn)新問題,積極探索新情況,不斷總結(jié)新經(jīng)驗,解決在工作上存在的一些問題。切實形成團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào),富有凝聚力的班子,做到管好自己,帶好隊伍,樹好形象,創(chuàng)優(yōu)服務(wù),促進(jìn)發(fā)展。

xx黨支部。

20xx年9月27日。

一、黨建工作情況。

現(xiàn)有黨員正式黨員29人,預(yù)備黨員13人,黨總支下屬三個黨支部。

組織生活正常,開展了“四強(qiáng)”“四優(yōu)”活動、“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動和“五大先鋒崗”評選活動,開展了百色紅色之旅教育活動。職工群眾入黨積極性高,共有24名青年向黨組織遞交了入黨申請書,已選送15名青年職工參加培訓(xùn)。在20xx年xx市象山區(qū)企業(yè)工委黨建工作目標(biāo)管理考核中,該公司黨總支獲得一等獎;公司黨總支分別被自治區(qū)國資委黨委、集團(tuán)公司黨委和象山區(qū)委評為2011年先進(jìn)基層黨組織,公司總支副書記xxx同志被xx區(qū)選為黨代表和人大代表。

堅持民主集中制,班子整體團(tuán)結(jié),有較強(qiáng)的凝聚力和戰(zhàn)斗力;黨組織書記黨性強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正、紀(jì)律嚴(yán);班子成員政治素質(zhì)好,工作有特色有創(chuàng)新,黨組織務(wù)實進(jìn)取,黨員敬業(yè)奉獻(xiàn);黨員中沒有違法違紀(jì)現(xiàn)象;能夠積極為職工群眾辦實事、辦好事;工作求真務(wù)實,注重效率。

(一)要加快健全組織工作,盡快按照象山區(qū)企業(yè)工委要求做出換屆選舉方案并付諸實施。

(二)要充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用,建立健全群眾評議黨員制度,群眾評議結(jié)果作為重要參考應(yīng)用于評先和選拔干部。

(三)發(fā)展黨員要好中選優(yōu),有計劃分批進(jìn)行,在保護(hù)入黨積極性的前提下,控制好發(fā)展節(jié)奏。

(四)把創(chuàng)建具有本企業(yè)特色的黨建和企業(yè)文化品牌作為重要工作納入領(lǐng)導(dǎo)班子議事日程。在集團(tuán)公司提出的“六大品牌”基礎(chǔ)上,加上本企業(yè)的創(chuàng)新因素,形成一至兩個拿得出、叫得響的品牌。

新時期新階段,基層黨組織所處的環(huán)境、擔(dān)負(fù)的任務(wù)、工作條件、環(huán)境以及自身狀況都發(fā)生了重大變化。加強(qiáng)黨的建設(shè)工作,對基層黨組織提出了新的更高的要求,基層黨組織必須適應(yīng)新的形勢和任務(wù),以改革的精神推進(jìn)基層黨建工作創(chuàng)新。下面談幾點建議:

一、為基層黨組織開展工作提供物質(zhì)支持。

建立基層黨組織開展工作和活動的物質(zhì)保障機(jī)制,保護(hù)發(fā)揮基層黨員干部的積極性、創(chuàng)造性。改善基層黨組織工作條件,與經(jīng)濟(jì)、行政、群眾自治組織相結(jié)合,安排好黨組織的辦公場所和設(shè)施,加強(qiáng)黨員活動陣地建設(shè)。

二、加強(qiáng)黨員教育管理,健全黨的組織生活。

堅持用習(xí)總書記關(guān)于黨建工作的重要講話精神武裝黨員頭腦,切實解決黨員隊伍在思想、組織、作風(fēng)上存在的突出問題,努力使廣大黨員成為堅持理想信念、堅持勤奮學(xué)習(xí)、堅持根本宗旨、堅持勤奮工作、堅持遵守黨的紀(jì)律、堅持“兩個務(wù)必”的先鋒戰(zhàn)士,永遠(yuǎn)保持黨的先進(jìn)性。健全黨員的學(xué)習(xí)、教育、管理、民主生活和聯(lián)系群眾等方面的制度。推進(jìn)黨內(nèi)生活制度化,堅持定期組織黨員學(xué)習(xí),過好組織生活。

三、增強(qiáng)基層黨組織服務(wù)群眾的功能。

健全群眾利益表達(dá)和利益協(xié)調(diào)機(jī)制,培育各類服務(wù)組織,拓寬新形勢下基層黨組織服務(wù)群眾、凝聚人心的途徑和方法。把基層黨組織的工作重點放到凝聚群眾共同奮斗上來,明確社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下基層黨組織工作與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和人民群眾利益新的結(jié)合點和著力點,通過聯(lián)系群眾、宣傳群眾、組織群眾、服務(wù)群眾,引導(dǎo)和激勵人民群眾的積極性、創(chuàng)造性,團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)人民群眾共同推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展,共同創(chuàng)造和諧幸福生活。

四、改進(jìn)基層黨組織的工作方式。

1、完善決策工作機(jī)制,使黨組織的決策工作充分體現(xiàn)黨的群眾工作路線。發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用的基層黨組織,按照黨的群眾路線和民主集中制原則參與決定重大問題。決策過程中要廣泛聽取群眾意見,保證各種決策方案充分體現(xiàn)民意。

2、改革干部人事制度,使黨組織的干部、人才工作適應(yīng)新的形勢任務(wù)。具有干部、人才管理職責(zé)的黨組織,要樹立科學(xué)的人才觀,以職責(zé)管理為中心,建立干部的評價和準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn),擴(kuò)大干部的民意基礎(chǔ)。

3、改進(jìn)思想政治工作,使黨組織的思想政治優(yōu)勢得到有效發(fā)揮。貼近改革和發(fā)展,貼近人民群眾利益,采用易于群眾接受的方式,增強(qiáng)思想政治工作的針對性和有效性。堅持用黨員干部的帶頭作用和廣大黨員的模范行動號召、影響、吸引群眾。加強(qiáng)對工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群眾團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo),發(fā)揮群團(tuán)組織的橋梁和紐帶作用。

優(yōu)質(zhì)工作總結(jié)對公司的意見或建議(匯總13篇)篇七

1、各個部門要加強(qiáng)溝通聯(lián)系,保證信息資源的實時性和有效性。

推薦改善的方法:加強(qiáng)各部門之間的交流溝通,在不損壞各部門利益的基礎(chǔ)之上要使各個部門的小利益同公司的大利益緊密結(jié)合在一齊,使幾個目標(biāo)和為一齊,這樣我們的工作才能取得較大的進(jìn)步。對于些工作文件政策之類的書面規(guī)定,必須要全面的落實,個性是采購、銷售和財務(wù)部門要及時地聯(lián)系。不要等到問題發(fā)生實在解決,那時不僅僅事倍功半,同時也會嚴(yán)重的影響用心性。

2、一切要以事實說話。

推薦改善的方法:在我們的工作過程中,一切要以事實為依據(jù),根據(jù)現(xiàn)實問題反映出來的問題進(jìn)行對癥下藥,不僅僅要進(jìn)行全面地了解,還要進(jìn)行辯證的眼光看問題。對一些經(jīng)常出現(xiàn)的問題要及時的溝通。沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán),及時給你機(jī)會也不要信口開河,為了發(fā)言而發(fā)言。我們做工作不是給領(lǐng)導(dǎo)看的,而是為了自我能有所收獲。

3、提高工作效率。

推薦改善的方法:有些事情我們不能的干一件說一件,好多事情是能夠歸結(jié)成一類的,要盡量歸結(jié)成一個制度或是流程,避免重復(fù)。

另外提幾條個人推薦:

1、計劃執(zhí)行方面:推薦部門和科室在召開工作會議時制定好計劃,落實人頭,跟盯完成,完成狀況納入考核,切實到達(dá)提高工作效率目的。

2、崗位職責(zé)、崗位說明書、工作流程圖:推薦公司制定各崗位職責(zé)、崗位說明書、工作流程圖,明確公司各部門員工崗位職責(zé),崗位資料和工作流程。

3、員工培訓(xùn)與管理,定期對公司員工進(jìn)行技能、禮儀、效率培訓(xùn),增強(qiáng)員工的實際操作潛力,端正服務(wù)態(tài)度,合理利用時光安排工作。

4、創(chuàng)造條件,豐富圖書、報刊、雜志,出臺激勵措施,鼓勵員工自發(fā)學(xué)習(xí),提高素質(zhì)或為優(yōu)秀人員帶給外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)成長福利。

5、鼓勵員工多提正確推薦、預(yù)案,公司給以充分重視,對書面推薦均有正式恢復(fù),采用者,給予必須獎勵,鼓勵員工用心參與公司管理,增強(qiáng)主人翁意識。

6、期望公司能夠開展些業(yè)余的活動促進(jìn)員工的團(tuán)隊意識和用心心態(tài)。

7、定期的做一些員工調(diào)查,認(rèn)真的查看員工的心聲,激發(fā)大家用心性,減輕工作壓力。

8、公司在執(zhí)行力方面需要進(jìn)一步加強(qiáng),領(lǐng)導(dǎo)要首先做到做大執(zhí)行力,樹立先進(jìn)榜樣,只有這樣員工才會有動力和模范去完成自我的工作。

9、完善公司的獎罰制度。

優(yōu)質(zhì)工作總結(jié)對公司的意見或建議(匯總13篇)篇八

1、人員招聘方面:

采用多種招聘渠道,比如:1、網(wǎng)絡(luò)渠道:此刻我司已有自我的網(wǎng)站要進(jìn)行推廣,讓更多的人明白我們的網(wǎng)站,定時更新招聘信息;也能夠在地方門戶網(wǎng)站,如汝州信息港和汝州在線等到網(wǎng)站,因為現(xiàn)有有很多年輕人更青睞于這種招聘方式。

2、勞動市場渠道:

不要僅限于汝州市勞動市場,因為它是每2個月招聘一次,并且知名度不高,前來應(yīng)聘的人也不多,招聘質(zhì)量也不高,提議針對特殊人才到周邊勞動市場,比如洛陽人才市場和平頂山人才市場每周二次。1、報紙渠道:針對特殊人才或管理人員能夠向汝州晚報或大河報做招聘信息。2、電視渠道:我們公司做的招聘信息是在屏幕上找出來的,時間短,觀看的人有限,提議主持人播出來,可是這樣成本會高一點,但效果會好點。

3、人員手續(xù)辦理:1、加強(qiáng)對人事規(guī)章制度的學(xué)習(xí),并且嚴(yán)格按照制度進(jìn)行辦理手續(xù);2、針對工卡押金,下步全部移交賬務(wù)部。

優(yōu)質(zhì)工作總結(jié)對公司的意見或建議(匯總13篇)篇九

1、定期的做一些員工調(diào)查,認(rèn)真的查看員工的心聲,激發(fā)大家用心性,減輕工作壓力。

2、完善公司的獎罰制度。

3、公司在執(zhí)行力方面需要進(jìn)一步加強(qiáng),領(lǐng)導(dǎo)要首先做到做大執(zhí)行力,樹立先進(jìn)榜樣,僅有這樣員工才會有動力和模范去完成自我的工作。

優(yōu)質(zhì)工作總結(jié)對公司的意見或建議(匯總13篇)篇十

安全工作十分重要,關(guān)系到人民生命和國家財產(chǎn)的安危,直接影響到企業(yè)的信譽(yù)及經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。長期以來,公路運輸企業(yè)堅持“安全第一、預(yù)防為主”的方針,做了大量工作,積累了一些行之有效的經(jīng)驗。近年來,隨著開放搞活政策的貫徹執(zhí)行,道路交通管理體制的改革,以及新職工的不斷增加,安全工作出現(xiàn)了許多新的情況和問題。主要是:管理不嚴(yán)、紀(jì)律松馳、偏重效益、忽視安全。致使公路交通責(zé)任事故時有發(fā)生,有些后果非常嚴(yán)重。當(dāng)前,急需進(jìn)一步加強(qiáng)公路運輸企業(yè)的安全工作,采取有效措施,確保公路運輸?shù)陌踩8鶕?jù)公路運輸企業(yè)生產(chǎn)和服務(wù)工作的特點,現(xiàn)對加強(qiáng)安全工作提出如下意見:

1.保證安全教育時間,尤其對駕駛?cè)藛T每星期至少要安排兩小時的安全教育。

2.安全教育的內(nèi)容主要是:國家關(guān)于安全工作的方針、政策,安全工作的重要意義,職業(yè)道德規(guī)范,交通規(guī)則,安全基本常識,安全規(guī)章制度,安全操作規(guī)程,安全行車經(jīng)驗,安全評比條件,典型交通事故案例分析等。

3.安全教育的形式可多種多樣。如過安全日,開安全例會,出車前進(jìn)行安全喊話,以及圖片展覽、智力競賽、觀看錄相、辦安全專欄、開展安全對話、舉辦安全常識講座等。

4.安全教育要注意聯(lián)系實際,并與加強(qiáng)兩個文明建設(shè),開展職業(yè)道德教育,宣傳好人好事結(jié)合起來;針對混合交通狀況,與如何加強(qiáng)安全工作的討論結(jié)合起來;針對職工的工作特點,與思想政治工作結(jié)合起來,強(qiáng)化職工安全意識,避免空洞說教。

5.曾經(jīng)發(fā)生重大事故的單位,要結(jié)合事故后果、原因及責(zé)任分析,反復(fù)進(jìn)行教育,使職工痛定思痛,居安思危、吸取血的教訓(xùn),警鐘常鳴、常備不懈,時刻不忘安全工作。

6.做好安全教育記錄,對參加教育活動缺席較多的人員,要組織補(bǔ)課。

1.?dāng)[正安全與生產(chǎn)的關(guān)系,堅持安全為了生產(chǎn),生產(chǎn)必須安全和管生產(chǎn)必須管安全的原則。

2.實行安全責(zé)任制,明確安全責(zé)任。運輸企業(yè)的經(jīng)理對安全工作要負(fù)第一位責(zé)任;分管安全工作的副經(jīng)理要負(fù)重要責(zé)任;其他領(lǐng)導(dǎo)也要負(fù)綜合治理的責(zé)任。

3.對安全工作進(jìn)行全方位管理,黨、政、工、團(tuán)都要把安全工作列入議事日程,分工合作,齊抓共管。

4.分管安全工作的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)每月至少要兩次跟班上路或深入車隊、車站,督促檢查安全工作。

5.充實安全科室人員,并保持人員相對穩(wěn)定。

6.對違犯勞動紀(jì)律,不遵守操作規(guī)程的人員要及時批評,糾正其錯誤。情節(jié)嚴(yán)重者,要進(jìn)行必要的處理。

7.對已發(fā)生的事故,不論大小,均要堅持“三不放過”的原則,查明情況,嚴(yán)肅處理,認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)、指出改進(jìn)措施。屬運輸企業(yè)責(zé)任事故者,要追究當(dāng)事人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

8.認(rèn)真加強(qiáng)基礎(chǔ)工作和對安全業(yè)績的考核工作,要使安全質(zhì)量具有否決權(quán),把安全情況列為評比、升級的重要條件。對事故多的單位,要組織人員進(jìn)行整頓。

9.加強(qiáng)安全工作的全面質(zhì)量管理,使安全工作逐步科學(xué)化。

定,行車人員安全工作的檔案制度,駕駛員審驗制度,車輛技術(shù)檢驗制度,定期安全檢查制度,安全例會制度,領(lǐng)導(dǎo)定期跟班上崗制度,領(lǐng)導(dǎo)帶人上路檢查本企業(yè)車輛安全情況制度,安全活動日制度,安全公里考核制度,原始資料記錄制度。

2.層層分解,落實到人,使每個職工都有責(zé)任感和緊迫感,形成上下結(jié)合,左右配合的安全保證體系。

3.每月檢查一次安全規(guī)章制度的執(zhí)行情況,年終進(jìn)行總結(jié)、分析,提出進(jìn)一步完善的意見。

1.各運輸企業(yè)原則上要一年開展兩次安全大檢查。

2.檢查的主要內(nèi)容是:職工安全意識的'確立情況,各項安全制度的執(zhí)行情況,有關(guān)安全機(jī)構(gòu)功能發(fā)揮的情況,車輛、設(shè)備完好的情況,各類事故處理的情況,安全防范措施落實的情況等。

3.安全大檢查以自檢、普檢為主,并適當(dāng)與互檢、抽檢、路檢結(jié)合起來。

4.對查出的問題要果斷處理,凡不符合運行條件的車輛,要責(zé)令停駛,無法恢復(fù)基本技術(shù)等級的,要強(qiáng)制報廢。

1.嚴(yán)格管理工作,健全車輛技術(shù)檔案、臺帳,嚴(yán)密注視車輛的技術(shù)狀況。

2.定車定人,專責(zé)保管使用,一般情況下,不要隨意調(diào)換駕駛員。

3.合理運用車輛,按調(diào)度命令出車,不超載運行,不亂停亂放。

4.開展愛車?yán);顒樱岣唏{駛?cè)藛T搞好例保的自覺性外,還要在運輸線路的適當(dāng)?shù)胤皆O(shè)置例保檢查站,加強(qiáng)督促檢查。

5.充分利用現(xiàn)有檢測設(shè)備,結(jié)合安全大檢查,每年要對車輛進(jìn)行全面檢查,鑒定技術(shù)狀況。

6.堅持日常的車輛進(jìn)出場檢驗,特別是客車,經(jīng)檢驗后要層層簽字,未經(jīng)檢驗合格并無簽證者,一律不得參加營運。

7.按保養(yǎng)、修理作業(yè)的規(guī)范要求保修車輛,加強(qiáng)過程檢驗,確保維修質(zhì)量。

8.不論車輛是否承包,一旦發(fā)現(xiàn)故障而駕駛員又不能排除時,都要及時搶修。嚴(yán)禁為了降低保修費用而使車輛帶病運行,注意防止短期行為。

六、嚴(yán)格遵守操作規(guī)程。

1.通過上技術(shù)課及進(jìn)行不定期考核等方法,督促職工,尤其是駕駛?cè)藛T學(xué)習(xí)并熟悉有關(guān)的操作規(guī)程和安全注意事項。

2.教育駕駛?cè)藛T養(yǎng)成勤檢查、勤調(diào)整車輛的習(xí)慣,使轉(zhuǎn)向、制動、傳動、燈光、喇叭等車輛安全保障系統(tǒng)經(jīng)常處于良好、有效狀態(tài)。

3.駕駛?cè)藛T在運行途中要集中精力,不閑談、不賭氣、不強(qiáng)超搶會?不盲目快速、嚴(yán)禁超載。供油系統(tǒng)發(fā)生故障時不準(zhǔn)人工直接供油,下陡坡時,不準(zhǔn)熄火或空檔滑行,上山和下山時,要檢查轉(zhuǎn)向和制動是否靈敏有效。

4.客運車輛行經(jīng)險橋、危險路段、上渡船和加油時,要組織旅客下車。

5.氣候變幻無常的地區(qū),出車前要帶齊防范性設(shè)備,謹(jǐn)慎駕駛,注意防止因路滑或塌方造成事故。

6.車站及乘務(wù)工作人員要嚴(yán)格檢查“三品”,避免出現(xiàn)意外事故。

1.安全競賽要注重實效,通過評選安全標(biāo)兵,樹立學(xué)習(xí)榜樣,激勵職工的榮譽(yù)感和責(zé)任感。

2.競賽活動形式可靈活多樣,如安全百日(千日)無事故賽、安全正點賽、春節(jié)運輸無事故賽、安全優(yōu)質(zhì)服務(wù)賽、安全運輸對手賽等。

3.對評選出來的安全標(biāo)兵或其他稱號的先進(jìn)人員,要及時表彰,廣泛宣傳他們的事跡。

4.在家屬中開展“賢內(nèi)助”的競賽活動,調(diào)動家屬協(xié)助職工搞好安全和優(yōu)質(zhì)服務(wù)的積極性。

1.對新招收的職工,在上崗前必須進(jìn)行必要的技術(shù)、業(yè)務(wù)培訓(xùn),使他們掌握基本的安全常識。

2.嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定選拔、培養(yǎng)駕駛?cè)藛T。特別是對客車駕駛員,一定要具備規(guī)定的條件,不得隨意降低標(biāo)準(zhǔn);代客車駕駛員要具備規(guī)定的安全駕駛經(jīng)歷。

3.對在崗職工分期分批進(jìn)行培訓(xùn)。考慮到駕駛?cè)藛T的工作特點,可根據(jù)不同的運輸季節(jié)組織一定人員短期輪訓(xùn),提高他們的文化、技術(shù)水平,掌握一定的安全知識。

4.為了不影響生產(chǎn),培訓(xùn)工作要因時因地制宜,要注意將脫產(chǎn)培訓(xùn)與在崗培訓(xùn),企業(yè)培訓(xùn)與專門院校培訓(xùn),普及性培訓(xùn)與提高性培訓(xùn)結(jié)合起來,以照顧各種不同的情況。

1.積極創(chuàng)造條件,安排好職工生活。特別是要保證駕駛?cè)藛T吃好、睡好、休息好,以保持旺盛的精力。

2.對夏日或夜間擔(dān)任長途運輸任務(wù)的駕駛?cè)藛T,要在中途設(shè)置監(jiān)督站,強(qiáng)制他們休息一定的時間,客車可由兩個駕駛員輪流駕駛,避免因疲勞過度行車,發(fā)生交通事故。

3.注意掌握職工特別是駕駛?cè)藛T思想情緒的波動情況,及時弄清原因,說服、調(diào)解、疏導(dǎo),使之保持心情舒暢。

4.注意解決職工的家庭生活困難,幫助解除后顧之憂,使他們集中精力搞好工作。

1.認(rèn)真收集本單位和其他單位的安全情況及開展安全工作的有關(guān)資料。

2.對取得的資料要實事求是地進(jìn)行整理,分動態(tài)、經(jīng)驗、問題、建議幾部分進(jìn)行歸納,使之形成可供參考的信息。

3.在企業(yè)內(nèi)部印發(fā),使廣大職工了解并關(guān)心安全工作。

4.上報交通主管部門和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān),為安全決策提供依據(jù)。

5.已將電子計算機(jī)引入管理工作的單位,要將有關(guān)信息輸入,以備今后檢索使用。

運輸安全工作是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程,必須進(jìn)行社會綜合治理。在交通系統(tǒng)內(nèi),除了運輸企業(yè)要認(rèn)真抓好安全工作外,各級交通主管部門也要根據(jù)行業(yè)管理的原則,對運輸安全工作加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo),督促各運輸單位落實安全措施,配合有關(guān)部門搞好安全宣傳、開展安全檢查。在推行承包經(jīng)營責(zé)任制過程中,尤應(yīng)注意防止出現(xiàn)以包代管、放松安全工作的現(xiàn)象。總之,要以對國家和人民高度負(fù)責(zé)的精神,切實搞好安全工作,最大限度地減少公路交通事故,使公路運輸更好地為發(fā)展國民經(jīng)濟(jì)和滿足人民生活需要服務(wù)。

優(yōu)質(zhì)工作總結(jié)對公司的意見或建議(匯總13篇)篇十一

1、物業(yè)管理服務(wù)既有一般服務(wù)行業(yè)的特征,又有其獨特的個性,表現(xiàn)為:(—)制約性:

1、政策因素2.業(yè)主因素;3發(fā)展商因素;4技術(shù)因素;5環(huán)境因素。

(二)相對長期性。

(三)雙方滿意性。

(四)差異性。

(五)情感密集型。

2、服務(wù)至上是任何服務(wù)性企業(yè)永遠(yuǎn)不變的宗旨,物業(yè)管理企業(yè)所從事的一切活動要使業(yè)主誠心、滿意,其核心就是要提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。管理中的服務(wù)工作,一是長期性,二是群眾性。因此物業(yè)管理重要始終貫徹“精致服務(wù)、對民負(fù)責(zé)”的思想,寓管理于各項服務(wù)之中。

3、(一)承諾,是服務(wù)的重中之重。首先,要對承諾量力而行,建議公司檢查目前服務(wù)項目標(biāo)準(zhǔn),有沒有超出能力范圍,如果有,則加以修改或另想其他簡便有效的方法:其次,對已做出和公開的承諾盡力去實行,建議我們每天對照已制定的工作要求和標(biāo)準(zhǔn),逐一落實。

(二)細(xì)節(jié),決定了服務(wù)的效果。樹立自己很重要的意識,從自己的一言一行做起,在禮儀、儀表及工作效果方面,為自己定出各類應(yīng)注意的細(xì)節(jié),分析出哪些是重要的細(xì)節(jié),哪些是導(dǎo)致不良好效果的細(xì)節(jié)。并加以改正和克服。為防止關(guān)注過多細(xì)節(jié)會影響自己的工作和服務(wù),應(yīng)同時刪除與工作目標(biāo)不吻合或不必要的細(xì)節(jié)和不良習(xí)慣,讓自己說話辦事利索爽快,提升效率。

4、公司是以服務(wù)為主導(dǎo)的行業(yè),員工的每一個行為都會影響公司形象,對客戶的態(tài)度要熱情誠懇,目的是為業(yè)主創(chuàng)造安全、舒適的生息環(huán)境。要設(shè)身處地的為業(yè)主著想,做每件事都要注意細(xì)節(jié),細(xì)節(jié)決定成敗。讓大家本著科學(xué)、認(rèn)真的工作態(tài)度,以細(xì)心、換位思考的原則思考,共創(chuàng)公司美好的將來!

5、物業(yè)管理中企業(yè)員工特別是管理處一線員工直接面對業(yè)主,業(yè)主對服務(wù)過程的不滿與投訴是非常直接的,當(dāng)我們接到顧客投訴時,必須給業(yè)主一個比較具體的處理時間的方法,讓業(yè)主有所期望,同時還得進(jìn)行相應(yīng)服務(wù)跟蹤回訪,了解業(yè)主對我們的評價和意見、建議,這樣我們的服務(wù)管理才能有所提高。

6、我們除了要注意服務(wù)的熱情外,好要注意服務(wù)的技巧,而要做到這點就要求我們在處理客戶交往中,善于觀察客戶的眼、神、情和語,善于在適當(dāng)?shù)臅r候說適當(dāng)?shù)脑挘鲞m當(dāng)?shù)氖拢挥羞@樣客戶才會真正體會到我們的服務(wù),才會認(rèn)同我們的服務(wù),服務(wù)才能算到位。

(二)從企業(yè)內(nèi)部著手,要加強(qiáng)員工自身服務(wù)意識的培養(yǎng)。沒有意識,何談服務(wù)。

(三)改變企業(yè)內(nèi)部機(jī)制,增強(qiáng)員工市場競爭意識。

(四)加強(qiáng)部門之間的溝通問題,嚴(yán)禁出現(xiàn)工作起來部門之間互相排斥。

(五)監(jiān)理公司本部的服務(wù)培訓(xùn)內(nèi)容,加強(qiáng)培訓(xùn)力度。

(六)做好對外宣傳工作,加強(qiáng)與業(yè)主的正常溝通。

8、只有提升服務(wù),才能創(chuàng)新效益。所以,從自己做起,腳踏實地的工作,不要有服務(wù)不到位的現(xiàn)象發(fā)生。

優(yōu)質(zhì)工作總結(jié)對公司的意見或建議(匯總13篇)篇十二

1、對新入職員工,組織實施入職培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括:

2、組織實施在職培訓(xùn)。

制訂的培訓(xùn)計劃、課程設(shè)計、組織實施、效果評估等工作。在職培訓(xùn)主要內(nèi)容為崗位技能、員工思想教育,人力資源部進(jìn)行監(jiān)督。

這一點也是我們公司做的很不好的一方面,首先要創(chuàng)新就必須走出去和引進(jìn)來,只有不斷吸收新知識企業(yè)才不會落伍,才能有創(chuàng)新的基礎(chǔ)。我們不能總是僅僅局限于公司內(nèi)部,這樣就會產(chǎn)生閉塞現(xiàn)象,不能與外界及時聯(lián)系,掌握外界的變化,這樣的話生命力和競爭力就會大大的減弱。其次,外送外聘培訓(xùn)也可以培養(yǎng)一批優(yōu)秀的講師,他們可以把新的知識、技能傳授給廣大員工,員工結(jié)合實際將其應(yīng)用于生產(chǎn),這樣也可以達(dá)到良好的效果。所以,作為一個大型企業(yè)尤其是生產(chǎn)型企業(yè)必須重視這一點。

培訓(xùn)工作與學(xué)校教育就內(nèi)容上說,有本質(zhì)的區(qū)別。知識的直接灌輸、案例分析、互動研討、現(xiàn)場訓(xùn)練等都是有效的授課方式。另外一點就是極大的豐富授課內(nèi)容,在培訓(xùn)過程中:注重實踐性和操作性。為公司培養(yǎng)具備豐富技能和良好職業(yè)道德的員工、積極宣傳倡導(dǎo)公司企業(yè)文化。在今后的培訓(xùn)中,考慮到實際情況(員工的文化水平、理解程度)關(guān)于技能方面的培訓(xùn)應(yīng)把課堂設(shè)在現(xiàn)場,單獨的在教室里面講一些理論和書面上的東西,可以說大部分員工是沒有效果的,所以說現(xiàn)場講述、訓(xùn)練這樣是比較直觀和容易理解的。

檔案內(nèi)容:員工參加過的各種培訓(xùn)記錄、每次考核成績。目的是為了提高培訓(xùn)工作的系統(tǒng)性和連貫性。

結(jié)合安技服公司對消防產(chǎn)業(yè)的規(guī)劃,進(jìn)行有效的針對性的專業(yè)技能提高的培訓(xùn);引入項目管理培訓(xùn),消防產(chǎn)業(yè)現(xiàn)已出海作業(yè)為主,一般都是中小型海上項目,公司培養(yǎng)的人才也以項目管理人才為主,結(jié)合海上作業(yè)的特點,進(jìn)行有效的項目管控為目標(biāo),進(jìn)行針對性的培訓(xùn)。這樣可以提高施工領(lǐng)隊的項目管控水平(安全、質(zhì)量、進(jìn)度、施工的管控),從而給公司創(chuàng)造更大的產(chǎn)值,給予業(yè)主更好的服務(wù)。

對公司相關(guān)培訓(xùn)課程,各部門提供內(nèi)部培訓(xùn)的授課講師能給予一定的物資獎勵,建議10元/課時。時間就是金錢這個概念可以說是人人都知曉的,在以前的培訓(xùn)過程中,我們也發(fā)現(xiàn)了一些這方面的問題,比如說安排某個工程師來講課,但是有時人家就很不情愿或有事推脫,這也讓我們很為難。如果給予一定的補(bǔ)助的話,可以說是合情合理,也有利于我們工作的順利進(jìn)行,另一方面就是可以提高講師的積極性和主動性,更好的發(fā)揮主觀能動性去講課。對于培訓(xùn)補(bǔ)助投入的成本與得到的效益來說那是相當(dāng)?shù)膭澦恪?/p>

培訓(xùn)工作的實施當(dāng)然離不開其他各部門的配合與支持,這一點希望我們發(fā)揮團(tuán)隊力量,共同來做好,在此,先感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和兄弟部門的支持與協(xié)助,謝謝,合作愉快。

培訓(xùn)是提升企業(yè)競爭力的手段之一,是企業(yè)持續(xù)競爭力的“發(fā)動機(jī)”,同時也是調(diào)動員工積極性的有效方法,從而更好的服務(wù)于企業(yè)。對于培訓(xùn)工作,企業(yè)要足夠的重視,因為它也是引人、留人、育人、激勵人的有效途徑,舉個簡單的例子來說,ibm是知名的企業(yè),從ibm跳槽出去的員工一年內(nèi)也有寧愿拿比同行低的薪酬而選擇回到ibm繼續(xù)工作的,就因為ibm他們培訓(xùn)工作做的很好,以利于留住了大量的優(yōu)秀人才。開拓創(chuàng)新是我們的企業(yè)精神,那么創(chuàng)新靠的什么,就是不斷的學(xué)習(xí),在此,我要說明一點,要正確的理解培訓(xùn)的概念,培訓(xùn)不僅僅停留在課堂或講課聽課,俗話說處處留心皆學(xué)問。培訓(xùn)是創(chuàng)新的源泉,是企業(yè)發(fā)展的動力,是企業(yè)走向市場經(jīng)濟(jì)浪潮拼搏的有力軍。培訓(xùn)是hrm六大模塊之一,做好了培訓(xùn)人力資源其它模塊的工作也相應(yīng)的好做一些。建議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)以及相關(guān)單位能夠重視培訓(xùn),給予培訓(xùn)一定的投入成本。我們將在以后的工作中不斷的尋求更好的方法,在我們的現(xiàn)實環(huán)境下,盡最大努力的去做好,為公司的發(fā)展提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

最后順祝公司發(fā)展蒸蒸日上!

綜上所述,以上幾點僅個人建議,如有不妥,還請各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正,感謝!

1、培訓(xùn)項目要細(xì)化,力度要深入;。

2、品質(zhì)要列為重要課題;。

3、技能、專業(yè)知識培訓(xùn);。

4、根據(jù)各工序特點,技術(shù)要求的細(xì)小分類,有針對性的展開培訓(xùn);。

5、提高中基層的管理技能培訓(xùn);。

6、團(tuán)隊協(xié)作、拓展創(chuàng)新的培訓(xùn);。

確認(rèn)公司級和部門級培訓(xùn)效果。

1、由專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行崗前機(jī)器安全操作培訓(xùn);。

2、專業(yè)領(lǐng)域比較高的培訓(xùn),希望外聘講師,提高培訓(xùn)質(zhì)量;。

3、外聘專業(yè)講師或派管理層員工到外面專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn);培訓(xùn)形式:

1、與現(xiàn)場實際結(jié)合;。

2、組織員工到外面接觸新知識、新工藝;。

定期考核;強(qiáng)化培訓(xùn)監(jiān)管。

現(xiàn)場培訓(xùn)指導(dǎo)。

1、安全知識;。

2、現(xiàn)場5s;。

3、安全及崗位操作技能;。

4、工作技能與質(zhì)量意識;。

5、角度檢量方法;。

6、加強(qiáng)技能培訓(xùn);。

7、開展團(tuán)隊合作培訓(xùn);。

1、請客戶來我司講解軸類產(chǎn)品的要求與使用性能重點;。

2、請專業(yè)培訓(xùn)講師。

培訓(xùn)項目分為基礎(chǔ)培訓(xùn),加強(qiáng)培訓(xùn),深層培訓(xùn),這樣比較系統(tǒng)培訓(xùn)教材:

希望能有一套完善的培訓(xùn)教材;。

郵件形式或網(wǎng)絡(luò)瀏覽或打印講義張貼出來,不必集中在教室里。

優(yōu)質(zhì)工作總結(jié)對公司的意見或建議(匯總13篇)篇十三

自從到三易公司上班已有多半年時間了,對公司有了總體的了解,各個部門也熟悉了,與有些員工也有過接觸,尤其對辦公室的人員最為了解了,尤其為人、工作能力方面,其他的不多說。現(xiàn)在公司進(jìn)行了一系列改革,對辦公室來說也是刻不容緩的,作為辦公室的一員,應(yīng)該躋身于這次改革中,提出自己的一些建議,把這次的改革做的更好,讓以后的工作更加順利,做到事半功倍。這不僅是員工的心聲,更是公司所希望的。

先談?wù)勛约簩緝?nèi)所見所聞的一些感受吧和想法。我剛來到公司時,領(lǐng)導(dǎo)讓我干房管局和公證處的一切手續(xù),我剛上任沒有一周,又讓我管理合同手續(xù),我當(dāng)時想這人事安排誰說了算啊,再者這份工作女的比較適合,何況管理合同是長時間的事,憑一個本地女孩最為好,一者離家近,可以長期干下去,二者關(guān)于以后產(chǎn)權(quán)證的辦理,可以及時聯(lián)系。

辦公室經(jīng)理沒有實權(quán),說的話沒分量,感覺辦公室很亂,工作使不上勁。這給人一種混日子的感覺,走一步算一步的想法。跟領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系緊密的春風(fēng)得意,其他的默默無聞啊。可能有的話有點不合適,但是真話。我希望以后工作中,每個人都能得到領(lǐng)導(dǎo)同樣的對待,說的簡潔點,人人平等,工作合理,團(tuán)結(jié)緊密,來實現(xiàn)團(tuán)隊的精神。這就是我所說的員工工作分工。

再一點,公司應(yīng)相信員工,既然給他職務(wù),就應(yīng)該相信他的能力,相信員工,這才讓他感覺到自己得到重用,才能發(fā)揮一個人的積極性,盡自己最大努力把事辦好。如辦事所需費用,領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,就讓辦事人自己去辦,倒時拿來票據(jù)報賬就行,沒必要再找個“會計”,這是浪費人力資源。

最主要的就是分工明確,責(zé)任到人。每件事不是每個人都能管的,每個人都管,其實就把這件事弄糟了,到頭來反倒沒人管理了。分工明確后就不存在大的問題了,每個人各司其職,有問題直接向領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng),這也加強(qiáng)了與部門之間的聯(lián)系,也是對員工能力的培養(yǎng)和能力的體現(xiàn)。以下只是鄙人不才只見,望批評指正:

辦公室人員工作分工。

建議您做到均衡兩字。(當(dāng)然,任何企業(yè)的老總都是希望能雇傭最少的員工,最低的工資,做最多的工作量,完成最佳的工作效果,這就要看您自己如何去衡量了。)這一方面最重要。關(guān)于人事調(diào)動對于剛到公司不到一年的我發(fā)言權(quán)不夠。考慮到運營成本、人員編制、工作范疇、工作量情況,您必須確保:一是人員編制剛剛好,不缺崗,不多崗,不設(shè)立形式化崗位。

二是給每個下屬設(shè)定的工作范疇、工作量恰到好處,不超負(fù)荷,同時能有一定的自我發(fā)展空間更好。

三是確保涉及公司運或成本較低情況下,控制好額外辦公經(jīng)費支出,盡可能減少不必要支出。

四根據(jù)企業(yè)管理者和企業(yè)工作實際需要不斷調(diào)整工作,以達(dá)到工作效益最大化。

辦公室著裝規(guī)定。

第一條為樹立和保持公司良好的社會形象,進(jìn)一步規(guī)范化管理,本公司員工應(yīng)按本規(guī)定的要求著裝。

第二條員工在上班時間內(nèi),要注意儀容儀表,總體要求是:得體、大方整潔。第三條男職員的著裝要求:夏天著襯衣、系領(lǐng)帶;著襯衣時,不得挽起袖子或不系袖扣;著西裝時,要佩戴公司徽。不準(zhǔn)穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。第四條女職員上班不得穿牛仔服、運動服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服,并一律穿肉色絲襪。

第五條女職員上班必須佩戴公司徽;男職員穿西裝時要求戴公司徽。公司徽應(yīng)佩戴在左胸前適當(dāng)位置上。

第六條部門副經(jīng)理以上的員工,辦公室一定要備有西服,以便有外出活動或重要業(yè)務(wù)洽談時穿用。

第七條員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊。男職員發(fā)不過耳,并一般不準(zhǔn)留胡子;女職員上班提倡化淡妝,金銀或其他飾物的佩戴應(yīng)得當(dāng)。

第八條員工違反本規(guī)定的,除通報批評外,每次罰款50元;一個月連續(xù)違反三次以上的,扣發(fā)當(dāng)月獎金。

第九條各部門、各線負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真配合、督促屬下員工遵守本規(guī)定。一月累計員工違反本規(guī)定人次超過三人次或該部室員工總數(shù)20%的,該負(fù)責(zé)人亦應(yīng)罰100元。

第十條衣服有公司統(tǒng)一購買,保證質(zhì)量。在公司上班滿一年的服裝費由公司承擔(dān),不滿一年的到時從工資扣除。

計算機(jī)管理規(guī)定。

第一條購置和維護(hù)、維修。

1.公司軟、硬件及相關(guān)服務(wù)的供應(yīng)商由公司指定專人進(jìn)行挑選(包括設(shè)備的采購)。公司及各部門軟、硬件及相關(guān)通訊線路的安裝和連接有公司指定的專人監(jiān)督。

2.軟、硬件設(shè)備的原始資料(軟盤、光盤、說明書及保修卡、許可證協(xié)議等)根據(jù)檔案保管要求保管。使用者必需的操作守冊由使用者長借、保管。3.公司指定專人負(fù)責(zé)統(tǒng)一制定公司計算機(jī)系統(tǒng)的各種軟、硬件標(biāo)準(zhǔn),只有符合這種標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)備方可使用。

4.公司及各部門計算機(jī)的維護(hù)、維修由公司指定的專人負(fù)責(zé)。第二條使用。

1.使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。2.未經(jīng)許可,使用者不可增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。

3.使用者應(yīng)保持設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時,務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源。4.公司及各部門的計算機(jī)只能由經(jīng)辦公室授權(quán)及培訓(xùn)的員工操作使用。5.嚴(yán)禁使用計算機(jī)玩游戲。

6、辦公室人多機(jī)子少,嚴(yán)禁長時間占用。

7、每臺機(jī)子有固定的幾個人專用,責(zé)任到人,其他人不能隨意亂用。第三條安全措施。

1.公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),由該公司文件管理員至少每周備份一次;重要數(shù)據(jù)由使用者本人向文件管理員申請做立即備份。2.公司計算機(jī)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)資料列入保密范圍。未經(jīng)許可,嚴(yán)禁非相關(guān)人員私自復(fù)制。

3.未經(jīng)許可,任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機(jī)設(shè)備上使用。4.使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼,嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。5.計算機(jī)的所有軟驅(qū)都被屏蔽,使用者不得擅自解除屏蔽,如需使用,必須通過系統(tǒng)管理員。

員工打卡管理規(guī)定。

第一條本公司員工上下班打卡,悉依照本辦法辦理。

第二條本公司內(nèi)勤員工上午上下班,下午上下班應(yīng)打卡,住在市區(qū)內(nèi)的業(yè)務(wù)人員,上午及下午到公司打進(jìn)卡,外出工作時打退卡。

第三條本公司員工下午加班者,普通下班時間不必打卡,待加班完畢才予打卡。

第四條本公司員工因事早退或出差需要離開公司,且當(dāng)天不再返回公司者,應(yīng)打退卡后才能離開公司。

第五條上班中因事外出者,其出入均不必打卡,但須向主管領(lǐng)導(dǎo)或指定人員提出外申請單,經(jīng)核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)交文員,文員將其出入時間,填妥于下班之前交相關(guān)部門備查。

第六條上下班忘記打卡者,持記錄卡請直屬主管領(lǐng)導(dǎo)證明上下班時間,并簽名后,卡片放回原處。

第七條在公司用餐時,人員中午可免打卡(僅上下班打卡即可),在外面用餐時,則按規(guī)定每日打卡四次。

辦公室衛(wèi)生制度。

快樂工作的一天是最先從早上就開始的。窗明幾凈、整潔優(yōu)雅的工作環(huán)境是大家振奮精神,積極投身工作的前提和基礎(chǔ)。因此,辦公室的衛(wèi)生清潔和保潔工作就顯得格外重要。關(guān)于辦公室衛(wèi)生檢查制度及評比的要點簡要綜述如下:

1、一般地、工作位桌面上擺放的物品(文件、紙張等)僅限手頭正在處理狀態(tài)下所需要占有的資料。待處理和尚未處理的文件類物品應(yīng)暫時存于抽屜或櫥柜內(nèi),不宜在臺面上堆放或是積壓。

2、尤其臺式電腦的顯示屏、顯示器底座和鍵盤以及工作位屏風(fēng)的前擋板是衛(wèi)生清潔和保潔工作的重點。

3、工作位放置電腦主機(jī)的區(qū)域通常是衛(wèi)生死角,請大家注意那個地方的清潔。

4、值日生一定要按照要求提前20分鐘到崗做衛(wèi)生,大家能夠感受到您勞動的成果。

5、養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣跟工作習(xí)慣同等重要。

6、由辦公室經(jīng)理安排值日表。每個人必須按值日表完成自己的工作。公司為我們大家提供了一個良好的辦公環(huán)境,提供了諸多良好的基礎(chǔ)設(shè)施,希望大家能夠積極、主動的去維護(hù)并創(chuàng)造一個舒適、整潔的工作環(huán)境。

辦公室投訴處理程序。

辦公室總是接到客戶打來的投訴電話以及其他需解決的電話,辦公室也是無能為力啊,最多只是詢問相關(guān)部門,因為辦公室沒權(quán)處理,這招來更多的只是讓客戶破口大罵,希望領(lǐng)導(dǎo)對這一方面給予處理,明確辦公室的責(zé)任。

一、目的為方便業(yè)主(住戶)監(jiān)督本公司提供的管理服務(wù)質(zhì)量,及時糾正不合格的管理服務(wù),提高管理服務(wù)質(zhì)量。

二、基本標(biāo)準(zhǔn)。

1、登記投訴:不缺項,詳細(xì)認(rèn)真,轉(zhuǎn)呈及時;

2、解釋投訴;耐心細(xì)致,用語禮貌,用詞準(zhǔn)確,不含糊其辭;

3、處理投訴;及時,不刁難,不推諉,做到“事事有著落,件件有回音”。

三、

具體規(guī)定。

1、以“業(yè)主至上,服務(wù)第一”為宗旨,對業(yè)主(住戶)的投訴熱情接待,禮貌用語,不允許對住戶產(chǎn)生冷淡和不禮貌的行為。

2、管理人員要耐心詢問業(yè)主(住戶)的投訴,詳細(xì)認(rèn)真登記。

3、將投訴內(nèi)容登記完后應(yīng)立即轉(zhuǎn)呈(普通的可以通過電話或口頭轉(zhuǎn)呈,嚴(yán)重的還需書面轉(zhuǎn)呈),分類處理。

4、未經(jīng)管理處直接向公司辦公室投訴的處理:

(1)在征得業(yè)主(住戶)同意的前提下,可以指導(dǎo)投訴人與管理處取得聯(lián)系,本人可以直接向管理處反映情況。

(2)將投訴情況轉(zhuǎn)告被投訴的管理處,并在兩天內(nèi)追蹤檢查投訴處理結(jié)果。

5、管理處未能及時處理而導(dǎo)致的投訴處理程序。

(1)管理人員明確投訴內(nèi)容后,立即與投訴所涉及的部門聯(lián)系,調(diào)查并判斷投訴的有效性。

(2)對于無效投訴,管理人員應(yīng)在兩天內(nèi)與投訴人聯(lián)系,做好解釋工作。對于有效投訴,管理人員應(yīng)在三天內(nèi)深入分析其原因和責(zé)任,并填寫《不合格報告》,由投訴涉及的有關(guān)部門責(zé)任人制定糾正措施,與辦公室主任認(rèn)可后實施,同時應(yīng)與投訴人聯(lián)系,答復(fù)其投訴處理結(jié)果。

(3)根據(jù)糾正措施完成所需要的時間,管理人員應(yīng)對投訴的不合格服務(wù)及時跟蹤檢查。

6、如投訴問題嚴(yán)重,管理人員應(yīng)立即報告辦公室主任并聯(lián)系有關(guān)部門負(fù)責(zé)人,由辦公室主任組織人員一起隨業(yè)主(住戶)到現(xiàn)場查看,記錄實際情況,并填寫《糾正措施報告》。

7、如有些投訴涉及其他單位,無法及時將問題解決,則在三天內(nèi)與投訴人聯(lián)系,做好解釋工作,同時盡快與有關(guān)部門取得聯(lián)系將問題解決,并及時將結(jié)果告訴投訴人。

牟軍。

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通過寫心得體會,我們能夠?qū)ψ约旱哪繕?biāo)和方向進(jìn)行檢驗和調(diào)整,更好地指導(dǎo)我們的未來學(xué)習(xí)和工作。以下是小編為大家整理的心得體會范文,希望能夠為大家提供一些寫作方面的參
入黨積極分子是黨組織工作中的重要觀察對象,對他們的發(fā)展和培養(yǎng)需要給予特殊關(guān)注。以下是一些優(yōu)秀入黨積極分子的范例,希望能夠給大家提供一些借鑒和參考。敬愛的黨組織:
心得體會是對自己經(jīng)歷和體驗的總結(jié),可以讓我們更加珍惜和感恩身邊的一切。接下來是一些深度思考和獨到見解的心得體會范文,讓我們一起來共享。干部是部隊中的領(lǐng)導(dǎo)力量,擔(dān)
檢討書是自我審視的機(jī)會,有助于我們更好地認(rèn)識自己的優(yōu)點和不足。接下來是一些反思和思考的檢討書片段,希望對大家的寫作有所幫助和啟發(fā)。尊敬的領(lǐng)導(dǎo),親愛的戰(zhàn)友:你們好
心得體會是我們經(jīng)驗的寶貴收獲,通過寫心得體會,我們可以加深對所學(xué)知識的記憶和理解。下面是一些心得體會的范文,供大家參考。這些范文涉及到學(xué)習(xí)、工作、生活等各個領(lǐng)域
在寫申請書時,我們需要展示出自己的學(xué)術(shù)和專業(yè)能力,并結(jié)合個人經(jīng)歷和目標(biāo)說明為什么我們是最佳選擇。閱讀申請書范文可以幫助我們更好地了解行業(yè)或項目的要求和趨勢,從而
通過寫心得體會,可以將自己的經(jīng)驗分享給他人,起到互相學(xué)習(xí)的作用。下面是一些領(lǐng)導(dǎo)者的心得體會,讓我們一起來看看他們對領(lǐng)導(dǎo)力的思考和認(rèn)識。第一段:引言(200字)在
更多申請書是在申請學(xué)校、獎學(xué)金或職位時所必需的一種書面材料。以下是一些經(jīng)典的更多申請書范文,它們可以幫助我們理解和掌握更多申請書的寫作方法和技巧。住所地:___
規(guī)章制度的制定可以統(tǒng)一團(tuán)隊成員的行為標(biāo)準(zhǔn),避免沖突和摩擦。掌握好規(guī)章制度的內(nèi)容和要求是每個員工的基本素質(zhì),希望大家都能認(rèn)真學(xué)習(xí)。各部、室:為積極認(rèn)真貫徹“一要規(guī)
撰寫申請書是一個提高自身素質(zhì)和能力的過程,它不僅需要我們擁有充分的準(zhǔn)備和實踐經(jīng)驗,還需要我們對所申請內(nèi)容有深入的了解和思考。閱讀一些申請書范文,可以幫助我們更好
通過總結(jié)心得體會,我們可以更好地沉淀自己的知識和經(jīng)驗。以下是小編整理的一些心得體會范文,希望能給大家?guī)硪恍╈`感和寫作上的幫助。第一段:介紹紅色經(jīng)典的背景和意義
入黨申請書是評估個人是否具備成為黨員的資格和條件的重要依據(jù)。借鑒他人的經(jīng)驗和寫作技巧,可以幫助我們寫出一份更出色的入黨申請書。姓名:李小白,性別:男;民族:漢;
心得體會是在自己經(jīng)歷某個事件或完成某項任務(wù)之后,對所得到的經(jīng)驗和教訓(xùn)進(jìn)行總結(jié)和思考的一種表達(dá)方式。這次實訓(xùn)經(jīng)歷讓我認(rèn)識到自己的不足和需要提升的地方,心得體會是對
范本提供了豐富的素材和表達(dá)方式,使我們的作品更加精彩和有趣。以下是一些精選的范文范本,小編希望它們能夠給大家?guī)韺懽鞯撵`感和啟示。高中語文教師有效進(jìn)行校本研修活
施工的順利進(jìn)行需要施工人員具備豐富的專業(yè)知識和實際經(jīng)驗,能夠熟練操作各類工具和設(shè)備,并具備快速解決問題的能力。以下施工總結(jié)范文旨在為大家提供一些關(guān)于施工管理和質(zhì)
工作心得體會是對自己在工作中所獲得的經(jīng)驗和感悟進(jìn)行總結(jié)和概括的一種方式。這些工作心得體會范文涵蓋了不同崗位、不同工作內(nèi)容的案例,可以幫助大家更全面地理解工作總結(jié)
生日是一個喜慶的日子,我們可以和家人、朋友一起度過快樂的時光。下面是一些精心挑選的生日慶祝活動和禮物建議,供大家參考,一起來看看吧。各位尊敬的長輩、同學(xué)、親愛的
寫心得體會是一種對自己經(jīng)歷的總結(jié)和反思,有助于我們發(fā)現(xiàn)問題、解決問題和提升自己。這是一些來自各行業(yè)的實踐者的真實心得體會,值得我們共同學(xué)習(xí)和思考。藝術(shù)與生活密不
編寫計劃書時,我們可以參考相關(guān)領(lǐng)域的先例和經(jīng)驗,以提高文檔的準(zhǔn)確性和可信度。以下范文涵蓋了不同層級和不同內(nèi)容的計劃書,希望能夠為大家提供一些寫作思路和指導(dǎo)。
通過總結(jié)自己的心得體會,我們可以更好地吸取教訓(xùn),避免犯同樣的錯誤。通過閱讀下面這些心得體會,你會發(fā)現(xiàn)其中蘊(yùn)含著深深的人生智慧。“三人行“互為師,讓我們懷著這樣的
班主任工作計劃可以作為班主任與學(xué)生家長、其他教師、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)等進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)的重要依據(jù)。以下是一些成功班主任制定的工作計劃,希望能對大家有所啟發(fā)。一、班級概況:行
在工作中,我的心得體會是要善于溝通和協(xié)作,才能取得更好的成績。以下是小編為大家收集的心得體會范文,供大家參考和學(xué)習(xí)。法律是社會的基石,它的存在和實施可以維護(hù)社會
教案模板是教師備課的重要內(nèi)容之一,它對于提高教學(xué)效果和促進(jìn)學(xué)生學(xué)習(xí)具有重要作用。教師在編寫教案模板時,應(yīng)該注重教學(xué)目標(biāo)的導(dǎo)向性,合理組織教學(xué)內(nèi)容,明確教學(xué)步驟和
心得體會是對過去經(jīng)驗的反思,是對自身成長的深刻理解。如果你正在為心得體會的寫作煩惱,不妨看看以下小編為大家整理的一些優(yōu)秀范文。廉潔從政是一個官員的基本要求。然而
心得體會可以幫助我們更好地應(yīng)對類似的情況,提高個人能力。接下來是一些優(yōu)秀的心得體會范文,希望對大家的寫作有所啟發(fā)和幫助。作為一名黨員應(yīng)牢記黨的宗旨,黨員義務(wù)和權(quán)
施工是建筑工程中的一個重要環(huán)節(jié),它指的是按照設(shè)計圖紙和施工方案進(jìn)行實際建設(shè)的過程。這里為大家整理了一些施工管理的要點,希望能夠幫助大家提高工作效率。
范文范本是積累寫作經(jīng)驗和提高寫作能力的重要途徑之一。在這里為大家推薦一些范文范本,希望能夠?qū)Υ蠹业膶懽饔兴鶐椭?ldquo;三嚴(yán)三實”,是以為的新一屆領(lǐng)導(dǎo)集體,圍繞執(zhí)政的
申請書可以包括你的個人背景、工作經(jīng)歷、學(xué)術(shù)成績、榮譽(yù)獎項等,以突出自己的優(yōu)勢。范文提供了一個參考框架,但我們需要根據(jù)實際情況和個人需求進(jìn)行個性化的調(diào)整和優(yōu)化。
在培訓(xùn)之后,寫一篇心得體會是加深對所學(xué)內(nèi)容理解的重要方式。以下是小編為大家收集的培訓(xùn)心得體會范文,供大家參考和學(xué)習(xí)。2表現(xiàn)。站如松,坐如鐘。我所在的老家,有一
月工作總結(jié)是我們對自己工作表現(xiàn)的一次自我評估,可以為我們今后的工作提供指導(dǎo)和借鑒。在這里,為大家整理了一些精選的月工作總結(jié)范文,供大家參考和借鑒。20xx年的冬
撰寫情況報告需要收集和整理大量的信息,確保準(zhǔn)確性和客觀性。在這里,我們將為您展示一些成功的情況報告范例,希望能給您提供一些啟發(fā)和幫助。調(diào)查報告是在占有大量現(xiàn)實
在工作心得體會中,我們可以客觀地評估自己的工作表現(xiàn),反思自己的不足之處,并尋找改進(jìn)的方法和途徑。以下是小編為大家收集的工作心得范文,僅供參考,希望對大家提供一些
教學(xué)反思可以改善教師與學(xué)生之間的溝通和互動,在教育教學(xué)過程中起到橋梁的作用。小編為大家整理了一些教學(xué)反思的精彩片段,希望能給大家?guī)盱`感和啟示。開學(xué)這么長時間了
銀行是一種金融機(jī)構(gòu),專門提供儲蓄、貸款、支付結(jié)算等服務(wù)。在這里我們?yōu)榇蠹艺砹艘恍┿y行總結(jié)的成功案例,希望對大家的寫作有所幫助。我認(rèn)為,惟有做到五個到位:一要道
教師心得體會可以幫助教師理清教學(xué)思路,找到適合學(xué)生的教學(xué)方法和策略。以下是一份教師心得體會的集錦,希望能夠給教育工作者帶來一些新的思考和啟示。在本次活動,使我對
心得體會是在工作、學(xué)習(xí)或生活中,通過深入思考和總結(jié),得出的一種有價值的經(jīng)驗和體會。它可以幫助我們更好地認(rèn)識自己,發(fā)現(xiàn)問題并找到解決方案。以下是一些歷屆優(yōu)秀畢業(yè)生
面試是一種相互了解的機(jī)會,雇主可以更好地了解應(yīng)聘者的實際能力和適應(yīng)能力。以下是一些被廣泛使用的面試問題,通過參考示范回答,希望能給大家?guī)硪恍﹩⑹尽?/div>
轉(zhuǎn)專業(yè)申請書是你向?qū)W校展示自己轉(zhuǎn)專業(yè)的必要性和合理性的機(jī)會,必須認(rèn)真對待并精心準(zhǔn)備。以下是小編為大家收集的轉(zhuǎn)專業(yè)申請書范文,僅供參考,希望對大家有所幫助。
這些天的實踐活動讓我對于專業(yè)知識的應(yīng)用有了更深刻的體會。接下來是一些社交心得體會的例子,希望可以對大家在人際關(guān)系方面有所幫助和啟發(fā)。銷售拜訪是銷售工作中的一個重
范文范本可以幫助我們培養(yǎng)對作品的評價意識和鑒賞能力,開闊我們的視野和思維。對于寫作不自信的人來說,參考這些總結(jié)范文可以增加寫作的信心。三年函授學(xué)習(xí)時光匆匆如白
服務(wù)月是為了響應(yīng)國家倡導(dǎo)的志愿服務(wù)精神而設(shè)立的,它可以讓大家更加了解社會的需要,從而主動參與到社區(qū)建設(shè)中去。下面是一些關(guān)于服務(wù)月活動的總結(jié)和反思,希望能帶給大家
通過寫心得體會,可以讓我們更好地理清思路、總結(jié)經(jīng)驗、反思問題。以下是小編為大家收集的一些心得體會范文,希望能夠為大家寫作提供一些參考和思路。學(xué)術(shù)誠信道德一直是教
心得體會是我們在生活和工作中的收獲和感悟,它可以幫助我們更加全面地了解和認(rèn)識自己。下面是一些真實的心得體會,記錄了作者在工作和學(xué)習(xí)中的思考和體驗。理論教育一直是
演講稿范文的文字表達(dá)要規(guī)范準(zhǔn)確,語法要正確,避免用詞不當(dāng)或語法錯誤。這些演講稿范文包括了不同主題和風(fēng)格,可以讓我們從中借鑒和學(xué)習(xí)。同志們:七月份我們召開了全市地
通過不斷研究和學(xué)習(xí)優(yōu)秀的報告范文,我們能夠提升自己的寫作水平和表達(dá)能力,從而更好地應(yīng)對各種寫作任務(wù)。無論你是從事學(xué)術(shù)研究、企業(yè)管理還是市場調(diào)查,這些報告范文都能
合同協(xié)議不僅有助于減少誤解和爭議,還可以提高合作的效率和效果。合同協(xié)議范文的精選和整理可以為我們提供參考和啟示,拓寬我們對不同行業(yè)和類型合同的認(rèn)知。
合同協(xié)議是雙方就特定事項達(dá)成一致并簽署的法律文件,它具有約束力和保障雙方權(quán)益的作用。以下是一些合同協(xié)議范文供大家參考,這些范文涵蓋了不同類型的合同,希望能給大家
通過這個月的總結(jié),我發(fā)現(xiàn)自己在某個專業(yè)領(lǐng)域的知識有待提升。以下是小編為大家收集的月工作總結(jié)范文,供大家參考和學(xué)習(xí)。如果大家想要了解關(guān)于職稱相關(guān)工作總結(jié),那么下面
合同協(xié)議可以規(guī)范商業(yè)活動,保障各方的權(quán)益,減少交易風(fēng)險。為了方便大家撰寫合同協(xié)議,以下是一些常見領(lǐng)域的合同協(xié)議樣本供大家參考。____________有限公司(
報告范文可以通過清晰明了的邏輯結(jié)構(gòu)和簡潔準(zhǔn)確的語言表達(dá),將復(fù)雜的問題和數(shù)據(jù)信息傳達(dá)給讀者,起到提醒、溝通和啟發(fā)作用。這些報告范文涵蓋了各個領(lǐng)域的熱門話題和實際問
通過寫工作心得,我們可以加深對工作的理解和對自己職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃,為未來的工作道路指明方向。現(xiàn)在,我們一起來看看一些經(jīng)典的工作心得范文,希望能夠給大家在工作中帶來
通過寫培訓(xùn)心得體會,可以對自己在培訓(xùn)中的收獲和成長進(jìn)行回顧和總結(jié)。隨著培訓(xùn)的不斷深入和完善,以下是一些參與培訓(xùn)的人士對于培訓(xùn)心得的綜合總結(jié)和分享。段一:引言(2
通過總結(jié)心得體會,我們可以發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢和不足,以便在未來的學(xué)習(xí)和工作中更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢,改善不足之處。在這里,小編為大家推薦一些優(yōu)秀的心得體會范文,希望能
在撰寫調(diào)研報告時,我們應(yīng)該明確目的和重點,并選擇合適的調(diào)研方法和工具,以確保研究的有效性和可行性。這些調(diào)研報告范文中,作者對數(shù)據(jù)的收集和分析進(jìn)行了科學(xué)合理的解讀
審計是一個重要的監(jiān)督機(jī)制,可以促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和社會的穩(wěn)定。小編整理了一些關(guān)于審計程序和技術(shù)的資料,供大家參考和學(xué)習(xí)。本站發(fā)布項目審計實習(xí)報告總結(jié)范文,更多
撰寫情況報告是對工作成果和取得的進(jìn)展進(jìn)行總結(jié)和評估的方式。歡迎大家一起來看看小編整理的情況報告樣本,希望對大家寫作有所幫助。起,全市林業(yè)建設(shè)從“重建向重管”方向
合同協(xié)議在商業(yè)活動中具有重要的法律效力,可以保障各方的利益和權(quán)益。在起草合同協(xié)議時,可以參考以下范文,對照自身情況進(jìn)行修改和適應(yīng)。甲方:乙方:按照《中華人民共和
報告的語言應(yīng)該簡潔明了,同時要注意使用專業(yè)術(shù)語和清晰的邏輯,以便讀者能夠準(zhǔn)確理解我們的觀點和結(jié)論。通過閱讀范文,我們可以學(xué)習(xí)到不同領(lǐng)域報告的寫作特點和技巧,從而
心得體會的寫作過程可以促使我們思考自己的行動和決策是否合理有效,從而有助于自我提升和成長。心得體會是對自己成長過程的回顧和總結(jié),讓我更加清楚了自己的長處和進(jìn)步。
通過寫讀后感,我們可以培養(yǎng)批判性思維,從不同角度思考和評價書中的內(nèi)容。以下是小編為大家收集的一些經(jīng)典的讀后感范文,希望能給大家提供一些思路和靈感。本書的首位譯者
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、嘉賓和與會人員,我謹(jǐn)代表全體工作人員,向大家致以最熱烈的歡迎和衷心的感謝。接下來,我將為大家介紹一些相關(guān)的研究報告和實踐經(jīng)驗,以供大家參考。
心得體會是對自己在學(xué)習(xí)或工作中獲得的經(jīng)驗和感悟的總結(jié)和歸納。在下面的心得體會分享中,你可以找到一些對你有啟發(fā)和幫助的結(jié)論和觀點。通過開展心理健康教育工作,提高學(xué)
服務(wù)月是指某一段時間內(nèi),以服務(wù)為主題,開展各種形式的服務(wù)活動的一個特殊月份。在這里,小編為大家推薦了幾篇服務(wù)月總結(jié)的范文,希望能為大家提供一些寫作的思路。
通過寫心得體會,我們可以將經(jīng)驗內(nèi)化成思考的能力和行動的動力。小編整理了一些精選的心得體會范文,方便大家作為寫作參考。計算課是非常實用而且必要的一門課程,是現(xiàn)代人
心得體會是對于某個經(jīng)歷或?qū)W習(xí)過程的反思和總結(jié),可以幫助我們更好地理解和應(yīng)用所學(xué)知識。下面是一些優(yōu)秀的心得體會范文,希望對大家撰寫心得體會有所幫助。-------
通過總結(jié)自己的心得體會,可以發(fā)現(xiàn)自己的不足之處,并找到改進(jìn)的方法。以下是一些經(jīng)典的心得體會范文,歡迎大家一起來分享和交流。下面是小編為大家整理的,供大家參考。
合同協(xié)議的簽訂是商業(yè)合作中的必經(jīng)環(huán)節(jié),它可以為雙方提供法律保障,保證雙方權(quán)益的平等和合理。下面是一些常見合同協(xié)議范文,供大家參考:租賃合同協(xié)議范文勞動合同協(xié)議
心得體會可以提高自己的思考能力和表達(dá)能力,幫助他人更好地理解自己的經(jīng)驗。下面小編為大家整理了一些優(yōu)秀的心得體會范文,希望能給大家的寫作提供一些啟發(fā)和參考。
培訓(xùn)心得的寫作過程可以幫助我們建立自己的學(xué)習(xí)框架和思維模式。以下是一些寫作范例,展示了培訓(xùn)心得的不同表達(dá)風(fēng)格和思維方式,供大家學(xué)習(xí)和欣賞。在大學(xué)期間,我參加了一
通過寫工作心得,我們可以對過去一段時間的工作進(jìn)行回顧和總結(jié),找到自身的不足之處,并提出改進(jìn)的方向和措施。以下是小編為大家收集的工作心得范文,希望能對大家有所啟發(fā)
發(fā)言稿的好壞直接影響到聽眾對演講者的印象及對演講內(nèi)容的理解和接受程度,因此撰寫一篇有效且吸引人的發(fā)言稿至關(guān)重要。接下來,我們一起來欣賞一些經(jīng)典的發(fā)言稿,看看別人
演講稿范文可以幫助演講者更好地組織思路,提高演講效果,使觀眾更容易理解和接受演講內(nèi)容。這些精選的演講范文來自各個領(lǐng)域的杰出人物,它們在演講技巧和表達(dá)方式上具有很
在課堂上,他細(xì)心聆聽,能迅速理解老師的講解,并能運用靈活。請根據(jù)自己的實際需要,選擇適合自己的總結(jié)范文進(jìn)行參考和借鑒。貫穿起高二的每一個片段,學(xué)習(xí)是主旋律。我懷
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在年終總結(jié)中,我們可以看到自己在工作方面的優(yōu)點和不足。在這些年終總結(jié)范文中,或許能夠找到一種適合自己的寫作風(fēng)格和思路。20xx年即將過去。在這將近一年的時間里,
通過寫心得體會,我們可以更好地反思自己的成長和發(fā)展。以下是小編為大家收集的心得體會范文,供大家參考和學(xué)習(xí)。我很高興能夠參加鐵路春運的志愿者服務(wù)工作,雖然只有短短
通過寫心得體會,我們可以更好地總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),提高自己的能力。請大家閱讀以下范文時,注意其中所表達(dá)的思想和感悟,或許可以啟發(fā)到我們。拓片基地是一座文化遺產(chǎn)展示與傳
合同協(xié)議的有效期限應(yīng)該根據(jù)具體情況和雙方意愿進(jìn)行明確。合同協(xié)議的樣本可為您提供一個起草合同的參考框架,但需根據(jù)具體情況進(jìn)行調(diào)整。甲方:乙方:甲乙雙方于_____
通過寫心得體會,可以對自己的成長和進(jìn)步有更深入的認(rèn)識。以下是小編為大家精選的幾篇優(yōu)秀心得體會范文,希望能對大家的寫作有所啟發(fā)。1月30日到12月4日______
商業(yè)合作的基石就是合同協(xié)議,它規(guī)范了各方的權(quán)益和責(zé)任,使雙方都能夠安心合作。這些范文可作為起草合同協(xié)議的參考,但應(yīng)根據(jù)具體情況進(jìn)行修改和調(diào)整。甲方:乙方:甲乙雙
范文范本不僅可以幫助我們學(xué)習(xí)寫作,還可以增加我們的閱讀量,拓寬我們的知識面。下面是小編為大家收集的范文范本,希望對大家的寫作有所啟發(fā)。綿竹市第三示范幼兒園多形式
心得體會是一次自我思考的過程,通過文字的呈現(xiàn),我們能夠更好地理清思緒,理解自己的想法。以下是小編為大家搜集的心得體會范文,供大家參考和借鑒。近年來,我們國家的醫(yī)
心得體會的寫作可以幫助我們更好地與他人分享自己的經(jīng)驗和感悟,促進(jìn)交流和學(xué)習(xí)。以下是小編為大家準(zhǔn)備的一些經(jīng)典心得體會,希望對大家的寫作能夠有所幫助。近幾年,隨著社
心得體會是對人生、學(xué)習(xí)、工作等方面的一種思考和總結(jié),它可以幫助我們更好地了解自己和他人,促進(jìn)個人成長和進(jìn)步。下面是一些實用的心得體會范文,希望可以給大家寫作提供
心得體會是對自己所做所學(xué)的評估和反思,有助于我們更好地認(rèn)清自己的優(yōu)點和不足。接下來,小編為大家整理了一些優(yōu)秀的心得體會范文,希望能夠給大家加深對該寫作形式的理解
總結(jié)是我們反思過去、展望未來的重要步驟,讓我們一起動筆,寫下屬于自己的總結(jié)。小編為大家收集了一些精選范文,希望對大家寫作的過程有所幫助。今天上午,我閱讀了故事《
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