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最優婦女權益保障法心得體會（模板15篇）篇一

第一條為了貫徹男女平等的基本國策，保障婦女的合法權益，根據《中華人民共和國婦女權益保障法》和有關法律、法規，結合我省實際，制定本規定。

第二條各級人民政府應當加強對婦女權益保障工作的領導。

縣級以上人民政府負責婦女兒童工作的機構，負責組織、協調、指導、督促有關部門做好婦女權益的保障工作。

縣級以上人民政府有關部門應當在各自職責范圍內做好婦女權益的保障工作。

鄉鎮人民政府和城市街道辦事處應當確定人員負責婦女權益的保障工作。

居民委員會和村民委員會應當協助政府做好婦女權益的保障工作。

第三條婦女聯合會應當認真履行法律賦予的職責，代表和維護婦女利益，協助國家機關檢查、監督有關保障婦女權益的法律、法規的貫徹實施，提出保障婦女合法權益的意見和建議，支持婦女依法維護自身權益。

工會、共產主義青年團，應當在各自的工作范圍內，做好維護婦女權益的工作。

第四條縣級以上人民政府應當根據國務院制定的中國婦女發展綱要，制定本行政區域的婦女發展規劃，并將其納入國民經濟和社會發展計劃;為婦女工作提供必要的經費保障;可以設立維護婦女權益的專項資金。

第五條各級人民代表大會換屆選舉時，婦女代表候選人應當不低于提名人數的28%。國家機關領導成員中應當有一定比例的女性成員。

居民委員會、村民委員會成員中，婦女應當有適當的名額。

第六條國家機關、社會團體、企業事業單位應當重視培養、選拔女干部。

第七條教育行政主管部門和學校應當加強男女平等教育;針對女性青少年特點進行生理、心理等健康知識教育;采取防范措施，保障女性青少年的人身安全。

第八條用人單位在制定內部規章制度時，對涉及婦女權益的問題,應當聽取本單位婦女組織或者婦女代表的意見。

第九條縣級以上人民政府應當制定相關扶持政策，鼓勵和支持婦女就業、創業;通過多種途徑開辟適合婦女的就業崗位，為就業困難的婦女提供就業援助。

第十條用人單位在錄用職工或者改組、改制時，不得以任何理由歧視或者排斥女職工。

用人單位與職工方簽定集體合同應當包括女職工權益的內容，或者簽定關于女職工特殊權益保障的專項集體合同。

第十一條用人單位應當認真執行有關女職工勞動保護的規定，提供勞動安全和衛生設施，保障女職工的安全和健康。

用人單位對處于經期、孕期、產期、哺乳期的女職工，應當依法給予特殊保護，不得安排國家規定不適合女職工從事的工作;符合計劃生育政策的女職工，在孕期、產期、哺乳期內享受國家規定的工資福利待遇。

對在孕期、產期、哺乳期內的女職工，用人單位非因法定事由，不得解除勞動合同，變更女職工工作崗位應當征求本人意見。

第十二條用人單位應當按照國家規定參加生育保險。

第十三條用人單位應當至少每二年組織女職工進行一次婦科病、乳腺病檢查，檢查費用由用人單位承擔。

第十四條用人單位應當嚴格執行國家退休制度的.有關規定，任何單位不得強迫或者變相強迫女職工提前退休或者延期退休。

第十五條用人單位應當保障女職工在取暖等福利方面與男職工享有平等權利。

第十六條農村婦女在土地承包、集體經濟組織收益分配、土地征收征用補償費和安置補助費分配以及宅基地使用、農村社會保障、農村合作醫療等方面，享有與男子平等的權利;不得以婦女未婚、結婚、離婚、喪偶等為由，通過村民會議、村民代表會議決定或者村規民約等形式侵害婦女的上述權利。

第十七條農村婦女離婚或者喪偶,仍在原居住地生活或者不在原居住地生活但在新居住地未取得承包地的，不得收回其原承包地。

農村婦女離婚、喪偶后未再婚，申請宅基地并符合規定條件的，鄉鎮和縣級人民政府應當予以審核、批準。

第十八條對侮辱、毆打、虐待、殘害婦女等侵犯人身權利的行為，任何單位和個人均有權舉報，公安機關應當及時受理并依法處理。

第十九條禁止以語言、文字、圖像、電子信息、肢體行為等任何形式對婦女實施性騷擾。受到性騷擾的婦女有權向當事人所在單位和公安機關投訴;向當事人所在單位投訴的，單位應當及時干預、制止;向公安機關投訴的，公安機關應當及時受理并依法處理。

第二十條在離婚訴訟期間，家庭暴力行為人以暴力妨礙婦女行使訴訟權利，受害婦女向公安機關投訴的，或者夫妻關系解除后，男方以侮辱、毆打、恐嚇等形式侵害女方權益的，公安機關應當及時受理并依法處理。

第二十一條喪偶的婦女對未成年子女的監護權受法律保護，任何人不得限制和干涉。

不直接撫養子女的離異婦女探望其未成年子女時，監護人和有關單位應當提供方便。

第二十二條對侵害婦女合法權益的，婦女兒童工作機構有權要求有關部門及時依法查處;對嚴重侵害婦女權益的行為或者造成嚴重社會影響的侵害婦女權益事件，婦女兒童工作機構可以向有關部門發出督促意見書，有關部門應當在接到督促意見書十五個工作日內依法處理并作出答復;逾期不作出答復也不處理的，婦女兒童工作機構可以建議同級人民政府或者上級有關部門責令其改正，并可以建議追究直接責任人的責任。

第二十三條違反本規定，侵害婦女合法權益的，依照《中華人民共和國婦女權益保障法》和有關法律、法規的規定處理。

第二十四條本規定自6月1日起施行，1994年9月25日遼寧省第八屆人民代表大會常務委員會第十次會議通過的《遼寧省實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法》同時廢止。

最優婦女權益保障法心得體會（模板15篇）篇二

《農村土地承包法》第30條規定：承包期內，婦女結婚，在新居住地未取得承包地的，發包方不得收回其原承包地；婦女離婚或者喪偶，仍在原居住地生活或者不在原居住地生活但在新居住地未取得承包地的，發包方不得收回其原承包地。

最優婦女權益保障法心得體會（模板15篇）篇三

女兒童權益保障法是我國一項十分重要的法律法規，旨在保護女性和兒童的權益，為她們創造公平和諧的社會環境。近年來，我國社會態勢不斷發展，對女兒童權益保障法的實施提出了新的挑戰，因此，我們必須認真研究這部法律，并積極落實其中的具體內容。通過閱讀和研究女兒童權益保障法，我內心深刻地意識到了這部法律對于實現社會公正和促進女兒童全面發展的重要性。以下是我對女兒童權益保障法的心得體會。

首先，女兒童權益保障法的頒布是社會文明進步和全面發展的重要里程碑。女兒童在傳統社會中長期飽受歧視和忽視，在教育、衛生、就業等方面都面臨巨大困境。女兒童權益保障法的出臺為女兒童提供了法律保護，使她們在社會、經濟和政治發展中獲得了更多的機會和權益。這不僅是對女兒童權益的尊重，也是對社會文明進步的體現。

其次，女兒童權益保障法對于促進女兒童全面發展具有重要意義。女兒童是國家未來的希望，她們的全面發展關系到整個民族和社會的進步。女兒童權益保障法的出臺確保了女兒童能夠獲得平等的受教育機會、健康的成長環境和充分的發展空間。這無疑會激發女兒童的潛能和創造力，使她們在教育和職業方面能夠獲得更多的機會，并為社會發展作出更大的貢獻。

再次，女兒童權益保障法提高了社會對待女兒童問題的關注度。在過去，女兒童常常被忽視，他們的權益被無視。而女兒童權益保障法的出臺，引起了廣泛的社會關注和討論，使社會各界更加重視女兒童的發展問題。這也提醒我們，除了法律保護，我們每個人都有責任關注女兒童的權益，呼吁社會共同行動，為實現女兒童的全面發展做出積極的努力。

另外，女兒童權益保障法的實施需要全社會的廣泛參與和支持。法律的實施只有依靠全社會的共同努力才能取得實效。政府、家庭、學校和社會機構等各方面都必須積極配合和執行這部法律。政府應該切實履行職責，提供更好的教育、衛生和保護服務；家庭應該給予女兒童更多的關愛和支持；學校應該創造公正的教育環境；社會機構應該展開宣傳和教育活動，提高女兒童權益的意識。只有通過全社會的共同努力，女兒童權益保障法才能真正發揮作用。

最后，女兒童權益保障法的實施是一個長期的過程，需要我們持之以恒的努力。女兒童的權益保護不僅僅是法律的規定，更需要社會的認可和行動。我們每個人都應該提高自身的意識，關注女兒童的權益，積極參與到女兒童權益保護工作中去。只有我們共同努力，才能夠創造一個公平、和諧、充滿機遇的社會環境，讓女兒童能夠實現自身的價值和夢想。

總之，女兒童權益保障法的實施標志著我國社會文明的進步和全面發展。這部法律的出臺為女兒童的全面發展提供了堅實的保障，提高了社會對待女兒童問題的關注度，需要全社會的共同努力來落實。我們每個人都應該積極參與女兒童權益保障的工作中，為創造一個公平和諧的社會環境做出貢獻。只有這樣，我們才能夠讓女兒童在尊重和保護中茁壯成長，并為國家的發展做出積極的貢獻。

最優婦女權益保障法心得體會（模板15篇）篇四

根據十屆全國人大對立法的要求，結合婦女權益保障法貫徹實施的實際，婦女權益保障法的修改堅持遵循了以下三項原則：

1、以憲法為依據，注重婦女權益保障法與憲法和其他相關法律的協調、銜接，維護法律的和諧統一。

2、立足國情，適應我國經濟社會發展和法制建設的進步，符合婦女權益保障的現實要求。

3、保持基本框架，在婦女權益保障法現有規定的基礎上，針對婦女權益保障面臨的突出問題進步修改完善。

最優婦女權益保障法心得體會（模板15篇）篇五

女兒童是社會的未來，她們的權益保障是社會進步的重要指標。為了確保女兒童的合法權益得到有效保護，我國制定了女兒童權益保障法。該法案于最近獲得通過，引發了廣泛討論。我在閱讀該法案的過程中深受震撼和觸動。女兒童權益的保障不僅僅是一項法律制度的建設，更是整個社會的責任和擔當，這種保障的實施將會深刻影響到每個人的生活。

二段：該法案對于女兒童的保護措施（250字）。

女兒童是弱勢群體，她們在生活中面臨種種的挑戰。女兒童權益保障法為她們提供了全面的保護措施。法案規定了女兒童受教育的權利、健康成長的權利、人身自由的權利等方面的保障。特別是對于兒童的權益教育，法案提出了詳細的規定，要求全社會共同努力，保障女兒童得到良好的教育資源，確保她們能夠平等自主地發展。

三段：該法案在實施過程中可能遇到的挑戰（250字）。

盡管女兒童權益保障法提供了全面的保護措施，但實施過程中必然會面臨很多挑戰。首先，法案中的保障措施需要落地實施，需要各個相關部門的支持和配合。其次，社會的觀念與法案中的保障標準可能存在差異，這也需要通過社會的教育與宣傳來解決。最后，由于女兒童的權益保護是個長期的過程，還需要對法律進行不斷的完善和提升。克服這些挑戰，讓女兒童的權益真正得到保障，是一個連續的努力和長期的目標。

為了讓女兒童權益保障法真正落實到位，需要全社會的努力和支持。首先，政府部門要全面負責地執行法律，加強對相關部門的監管和檢查，確保法律的貫徹落實。其次，教育部門要加強對女兒童權益保護的宣傳和教育，讓全民形成保護女兒童權益的共識。此外，還需要加強公民的法律意識，提升社會的社會責任感，從而形成全民共同努力的局面，保障女兒童的權益。

女兒童權益保障法的頒布對于推動社會進步和實現社會公平具有重要意義。這不僅關乎女兒童的成長和發展，也關系到社會的穩定與和諧。女兒童是社會的未來，只有她們得到充分的保護和關愛，社會才能夠持續進步。未來，我希望女兒童權益保障法能夠真正落實到位，成為社會的共識和共同努力的目標。只有這樣，女兒童才能真正成為陽光下最美的花朵，為社會的繁榮和進步做出自己應有的貢獻。

（總字數：累計1200字）。

最優婦女權益保障法心得體會（模板15篇）篇六

根據市中院《關于轉發省法協〈關于在全省法院開展保護婦女權益和女法官、女工作人員基本情況工作調查通知〉的通知》精神，法院黨組高度重視，精心組織，特對貫徹實施《婦女權益保障法》情況以及女法官、女工作人員基本情況進行了調查，情況如下：

保護婦女權益，促進男女平等，是法院義不容辭的責任。因此，法院在認真貫徹實施《中華人民共和國婦女權益保障法》的工作中，院黨組高度重視，始終把維護婦女權益工作作為維護社會穩定、促進經濟發展的一項重要工作抓緊、抓實、抓好，并切實加大工作力度，使維護婦女權益工作取得了一定的成效。

（一）發揮審判職能，依法保障婦女合法權益。

法院在保障婦女合法權益工作中，充分發揮其審判職能，對起訴來院的婦女、侵害婦女合法權益等案件，突出打擊重點，加大打擊力度，做到快審快結。近年來，共審結涉及婦女案件x余件，取得了良好的法律效果與社會效果，在維護婦女合法權益工作中發揮了重要作用，為婦女維權構筑了堅固的司法防線。

我院在懲治侵害婦女合法權益的違法犯罪行為的工作中，從修正婦女身心健康的目的出發，在保證案件公正裁決的前提下，更傾重于維護婦女的合法權益。自以來，我院共立案受理涉嫌性侵犯案件件x人，犯罪分子得到應有的懲罰，有力震懾和教育了犯罪分子的囂張氣焰。

近年來，婚姻家庭糾紛案件日漸增多，侵害婦女權益的行為如家庭暴力等案件也不斷增加。在這類案件中，家庭不但不是避風港反而成為了受害場所。我院在審理婚姻家庭糾紛案件中，認真調查分析原因，一方面，加大調解力度，對于因一時沖動而鬧離婚的，盡可能維持家庭的和睦，對于確實無法換回的，也要最大化地保護婦女的合法權益。自20以來，我院共受理離婚糾紛案件件，結案件。在這類案件中，都充分發揮了保護婦女權益的作用，維護了社會家庭的安定團結，維持生產、生活的正常秩序。

（二）利用各種形式，開展保障婦女合法權益的宣傳教育。

為加大維權工作力度，我們還建立了維權示范崗，使涉及婦女的案件均得到快速高效公正處理，為婦女維權提供了有力的司法保障。一是立案接待人員熱情接待，耐心細致，針對來訪婦女缺乏法律知識，文化水平不一的特點，工作人員對來訪群眾耐心認真，用通俗易懂的語言進行解答，達到群眾滿意。二是審判人員依法審判，在遵守“以事實為依據，以法律為準繩”的準則前提下，維護弱勢主體權益，保護婦女的合法權益。依據法律法規對當事人做耐心細致的解答，悉心勸導，幫助來訪婦女樹立正確的法律觀。三是審判人員公平調處，維護穩定。充分發揮調解職能，努力化解婚姻家庭糾紛，把矛盾消滅在萌芽，從而維護社會的穩定。四是審判人員釋疑解難，切實幫困。在審理案件時充分考慮，為婦女排憂解難，做到合情、合理、合法。

為提高廣大婦女法律意識和運用法律維權的能力，在每年“三·八”婦女節期間，我院組織干警走進社區、走向街頭義務宣傳《婚姻法》、《婦女權益保障法》，開展以送法進校園、送法進社區、法律宣講、邀請觀摩庭審現場等多種形式進行有效的普法宣傳，開展“迎三·八”法官法律咨詢活動。通過開展這些活動，我院在普法宣傳方面收到了良好的社會效果，同時也大大增強了婦女和其它群體的法治意識，為轄區建立和諧的法治環境做出了應有的貢獻，深受各界群眾好評。

（三）建立完善合議庭制度，為保障婦女合法權益打下堅實基礎。

行庭前、庭中、庭后調解制度，以降低訴訟成本，減化訴訟程序，盡力把矛盾解決在庭前。在審理過程中，針對雙方當事人，進行教育，及時化解矛盾糾紛。

（四）強化責任意識，做好本院婦聯工作。

作為法院婦聯組織首要工作是做好婦女工作，為女干警解決后顧之憂，使女同志真正能夠頂起半邊天。針對女同志的思想和家庭的特殊情況，為了減輕女同志的生活壓力，更好的做好本職工作，我院婦聯組織在每年的婦女節期間都會組織各種活動。比如組織全院女同志打撲克，舉行乒乓球比賽。

在今后的工作中，x縣人民法院將繼續深入開展社會主義法治理念教育，加強保障婦女合法權益工作，實現法院嚴肅的審判工作和婦聯群眾團體維權優勢互補，使司法公正與思想教育有效結合，形成強大的合力，使婦女的合法權益切實得到保障。

（二）加強女法官隊伍建設的意見和建議。

1、提高認識，形成良好的氛圍和環境。

一要進一步提高思想認識，將女法官隊伍建設納入法院領導班子建設和隊伍建設的整體布局之中，通盤規劃，重點加強，徹底摒棄重男輕女思想，努力形成尊重婦女、使女法官脫穎而出的良好的社會氛圍。二要深刻認識當前女法官使用中存在的現狀問題，采取有效措施認真加以解決。在努力加強黨的執政能力建設的今天，應高度重視女法官這支重要力量，充分挖掘女法官的潛力，進一步調動她們的工作積極性。三要重視女法官自身思想觀念的解放。在做好女法官的思想工作的同時，不斷提升她們的職業信仰，強化她們的榮譽感、責任感和使命感。四要大力培養、挖掘女法官先進典型。對涌現出的典型女法官、典型事跡要大力宣傳，大力表彰，并號召全體法官掀起學習先進、學習榜樣的高潮，使先進典型發揮模范帶頭作用。

2、加強女法官職業化建設，努力提高女法官隊伍整體素質。

（1）切實加強和改進思想政治工作。通過教育女法官自覺做到堅持“公正與效率”，樹立“公正、高效、文明、廉潔”的司法觀念，真正把“公正司法、一心為民”落到實處，努力建設一支政治堅定、素質優良、業務精通的女法官隊伍，樹立人民女法官良好形象。從而不斷提高女法官的思想政治素質和審判業務水平，真正為老百姓服務。法院要切實抓好女法官的思想工作，鼓勵女法官愛崗敬業，爭先創優，為縣場共建構建和諧社會作出更大貢獻。

（2）要積極推進法院女法官人才隊伍建設，培養高素質的女法官隊伍。通過建立一支高水平的黨和人民信賴的女法官隊伍，加快構建和諧社會的建設步伐。一要努力加強女法官的司法為民宗旨教育和職業道德教育；二要把廉政建設放在突出地位，進一步抓好女法官隊伍作風建設；三要加強組織建設，嚴把“進口”，疏通“出口”，從優錄取高素質的女法官人才。

3、加強女法官的職業培訓。

根據不同層次、不同類別的需要，有計劃、有步驟地對本院女法官開展培訓。培訓要以知識培訓向技能型培訓轉化，并設立女法官類別的專項教育培訓。同時建議上一級法院在今后的培訓工作中，一是改變培訓的方式，擴大培訓面。二是降低培訓費用，爭取專項培訓資金。三是保證培訓效果。采取就地培訓，減收或免收培訓費用等方式，增加培訓的次數和擴大培訓的范圍，不斷提高本院女法官的素質。

4、實行人情化管理，激發女法官主動性和創造性。

法院應樹立以人為本的理念，在部署工作、編排分工時，要盡量考慮女法官的特點，對女法官實行人情化管理，為女法官創造寬松有利的工作環境，激發女法官愛崗敬業、拼搏實干的工作熱情。一是要把握女性法官的生理特點，關心女法官的日常生活。例如在安排全體干警體檢的基礎上，另行安排女法官進行婦科專項檢查，保證女法官的身心健康；二是要對女法官進行人情化關懷；三是要積極開展豐富多彩的業余文化活動，陶冶情操，展示女法官英姿。

2、加強女法官職業化建設，努力提高女法官隊伍整體素質。

（1）切實加強和改進思想政治工作。通過教育女法官自覺做到堅持“公正與效率”，樹立“公正、高效、文明、廉潔”的司法觀念，真正把“公正司法、一心為民”落到實處，努力建設一支政治堅定、素質優良、業務精通的女法官隊伍，樹立人民女法官良好形象。從而不斷提高女法官的思想政治素質和審判業務水平，真正為老百姓服務。法院要切實抓好女法官的思想工作，鼓勵女法官愛崗敬業，爭先創優，為縣場共建構建和諧社會作出更大貢獻。

（2）要積極推進法院女法官人才隊伍建設，培養高素質的女法官隊伍。通過建立一支高水平的黨和人民信賴的女法官隊伍，加快構建和諧社會的建設步伐。一要努力加強女法官的司法為民宗旨教育和職業道德教育；二要把廉政建設放在突出地位，進一步抓好女法官隊伍作風建設；三要加強組織建設，嚴把“進口”，疏通“出口”，從優錄取高素質的女法官人才。

3、加強女法官的職業培訓。

根據不同層次、不同類別的需要，有計劃、有步驟地對本院女法官開展培訓。培訓要以知識培訓向技能型培訓轉化，并設立女法官類別的專項教育培訓。同時建議上一級法院在今后的培訓工作中，一是改變培訓的方式，擴大培訓面。二是降低培訓費用，爭取專項培訓資金。三是保證培訓效果。采取就地培訓，減收或免收培訓費用等方式，增加培訓的次數和擴大培訓的范圍，不斷提高本院女法官的素質。

4、實行人情化管理，激發女法官主動性和創造性。

法院應樹立以人為本的理念，在部署工作、編排分工時，要盡量考慮女法官的特點，對女法官實行人情化管理，為女法官創造寬松有利的工作環境，激發女法官愛崗敬業、拼搏實干的工作熱情。一是要把握女性法官的生理特點，關心女法官的日常生活。例如在安排全體干警體檢的基礎上，另行安排女法官進行婦科專項檢查，保證女法官的身心健康；二是要對女法官進行人情化關懷；三是要積極開展豐富多彩的業余文化活動，陶冶情操，展示女法官英姿。

最優婦女權益保障法心得體會（模板15篇）篇七

《婦女權益保障法》第23條規定：各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。各單位在錄用女職工時，應當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務協議，勞動（聘用）合同或者服務協議中不得規定限制女職工結婚、生育的內容。

最優婦女權益保障法心得體會（模板15篇）篇八

女兒童是國家和社會的未來，保障她們的權益對于國家的可持續發展至關重要。為了解決女兒童在教育、健康和人身安全等方面面臨的問題，我國制定并實行了女兒童權益保障法。該法于2021年1月1日正式實施，旨在加強對女兒童權益的保護和促進她們的全面發展。女兒童權益保障法的實施使我深切意識到保護女兒童權益的重要性，激發了我對于兒童權益保護事業的關注。

女兒童權益保障法的實施為我國的社會發展帶來了積極影響和變化。首先，該法強化了對女兒童教育權利的保護。法律規定家庭和學校要提供平等的教育機會，禁止任何形式的性別歧視。這使得女兒童能夠享受到公平的學習環境和相應的教育資源，有助于她們的全面發展。其次，該法加大了對女兒童健康狀況的關注。法律規定醫療機構應當提供必需的醫療服務，保障女兒童的健康權益。此外，該法還加強了對女兒童人身安全的保護，明確了對性侵害兒童的懲罰力度和救助機制。這一系列措施的實施，為女兒童的成長提供了更加安全和良好的環境。

女兒童權益保障法的實施中仍然存在一些問題和挑戰。首先，如何確保法律的有效落實是一個亟待解決的問題。盡管法律規定了嚴格的處罰措施和懲治機制，但在實際執行中，仍然存在一些地方各具特色的習俗和觀念，導致法律難以得到落實。另外，女兒童權益保障法的宣傳力度還不夠，導致很多人對法律內容和相關規定不了解。這需要加強對法律的宣傳和普及，提高社會公眾對女兒童權益保障法的認識和重視。此外，法律也需要進一步細化和完善，以適應各個領域的實際需求。

作為一名普通公民，我深知自己在推動女兒童權益保障方面的責任和義務。首先，我將積極參與女兒童權益保障法的宣傳工作，將法律的內容和相關規定傳達給更多人。我會利用自己的社交媒體平臺，發布相關信息和法律知識，引導更多的人關注女兒童權益保障問題。其次，我會關注周圍的女兒童權益保障問題，如發現有女兒童受到侵害或違法行為，我將積極向有關部門舉報和舉證，為受害者爭取應有的權益。此外，我還將參與兒童權益保護組織的志愿服務活動，為女兒童提供幫助和支持。

第五段：總結（200字）。

女兒童權益保障法的實施為女兒童的全面發展提供了堅實的法律保障。在法律的引領下，我們應當共同努力，加強對女兒童權益的保護和關注。只有通過全社會的共同努力，才能真正實現女兒童權益的全面保障，為她們的成長創造一個更加安全和美好的環境。作為公民，我們應當積極參與女兒童權益保障工作，為實現兒童權益的可持續發展貢獻自己的力量。

最優婦女權益保障法心得體會（模板15篇）篇九

第一條為落實男女平等基本國策，維護婦女合法權益，根據《中華人民共和國婦女權益保障法》和《廣東省實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法》，結合本市實際情況，制定本規定。

第二條本市婦女兒童工作委員會是市人民政府保障婦女兒童權益的協調機構，負責本規定的實施監督;其辦公室負責日常工作。

各市、區婦女兒童工作委員會是同級人民政府保障婦女兒童權益的協調機構，負責本轄區內婦女權益保障的實施監督工作。

第三條市婦女兒童工作委員會設立婦女事務咨詢委員會。婦女事務咨詢委員會由政府相關部門負責人、婦女事務領域專業人士、社會組織和市民代表組成，負責向政府提供涉及婦女權益的法規、規章、政策的實施意見和建議，并做好政府相關政策的宣傳貫徹工作。

第四條各級婦女聯合會依照法律、法規、中華全國婦女聯合會章程，代表和維護婦女的利益，做好維護婦女權益的工作。

第五條國家機關、企業事業單位、社會團體、基層群眾性自治組織和其他組織，應支持依法開展婦女工作，并提供必要保障。各級人民政府有關部門按照各自的職責和法律法規的規定，做好婦女權益的保障工作。

第六條統計、教育、衛生、人口和計劃生育、人力資源和社會保障等行政主管部門應當在統計制度中納入性別統計的內容，完善分性別統計指標體系，定期監測，提供全面準確的性別統計數據，對婦女發展狀況作出科學評估，評估結果定期報同級婦兒工委。

第七條市、縣(市、區)、鎮(街)人民代表大會應當有適當數量的婦女代表。國家機關、人民團體和企事業單位應重視培養選拔使用女領導干部，嚴格執行婦女代表比例和女領導干部配備的有關規定。

第八條學校應當根據女性兒童、女性青少年的特點，配備相應的設施，促進其身心健康發展。并根據女性青少年特點進行青春期的心理、生理衛生教育，開展適合女性青少年特點的體育、文化娛樂活動。

第九條各級人民政府應重視留守兒童的權益保護，建立農村留守兒童工作協調機構，加強對農村留守兒童的教育管理和人文關懷，建立監護人聯系制度，建立比較完善的留守兒童監護網絡;在留守兒童合法權益遭受侵犯時，政府相關部門應提供法律援助，加強司法保護力度。

各級人民政府應當根據有關規定按照就近入學、免費入學的原則統籌安排流動人口中的適齡女性兒童少年接受義務教育。

各級人民政府應當扶持和幫助殘疾適齡女性兒童少年、貧困家庭的適齡女性兒童少年完成義務教育。

第十條各級政府及人力資源和社會保障部門應當建立健全婦女就業和農村婦女勞動力轉移培訓制度，幫助農村婦女掌握1-2門以上實用技術。各級婦女聯合會開展的婦女培訓納入當地勞動就業培訓計劃。

第十一條女職工在經期、孕期、產期、哺乳期間享受法律、法規和規章規定的特殊保護待遇。女職工在孕期、產期、哺乳期期間，用人單位不得違法變更其工作崗位或者降低其工資和福利待遇，不得違法單方解除或者終止勞動合同。

用人單位應當每年安排本單位女職工進行一次婦科常見疾病檢查，費用由用人單位承擔。用人單位應當按規定每月發給女職工衛生費用。

人力資源和社會保障部門要監督用人單位在招用女職工時，依法與其簽訂勞動合同或者聘用合同。

第十二條各級人民政府及相關部門應做好對流動人口中婦女的權益保障工作。

用人單位不得對外來女工予以歧視，并應當按《勞動法》和《社會保險法》規定為外來女工辦理社會保險，人力資源和社會保障部門做好監督和落實工作。

衛生行政部門應做好對外來女工特別是孕產婦的醫療保健工作的監督和管理。

第十三條全面實行免費婚檢制度。衛生行政部門應當規范對提供婚檢、孕期保健檢查的醫療機構的監督管理。

第十四條公共場所的公共廁所以及公共設施新建、改建廁所的，應適當增加女廁的建筑面積和廁位數量。廁所男蹲(坐、站)位與女蹲(坐)位的比例為2:3。有條件的大型公共場所應設置母嬰區。

第十五條任何組織和個人不得以結婚、離婚、喪偶以及婚后生育子女為由，阻撓、強迫農村婦女遷移戶籍。

第十六條農村集體經濟組織成員中符合計劃生育政策的婦女，結婚后戶口仍在原農村集體經濟組織所在地，或者離婚、喪偶后戶口仍在男方家所在地的，在土地承包經營、集體經濟組織收益分配、股權分配、土地征收或者征用補償費使用以及宅基地使用等方面，享有與本農村集體經濟組織其他成員平等的權益，同時應當履行集體經濟組織章程義務。

符合計劃生育政策生育且戶口與婦女在同一農村集體經濟組織所在地的子女，享有前款規定的各項權益，履行集體經濟組織章程義務。

第十七條農村集體經濟組織改制的，理事會和董事會中應當有婦女代表。

鄉村村規民約不得與《中華人民共和國婦女權益保障法》相沖突，不得侵害出嫁女的合法權益，農村集體經濟組織在改制的過程中不得侵害農村集體經濟組織中女性成員的合法權益。

市、區農業行政管理部門應當對農村集體經濟組織改制的行為進行指導、監督，保障和維護農村集體經濟組織中女性成員的合法權益。

第十八條夫妻雙方對家庭共有財產享有同等的權利。任何人不得因女方無勞動收入、勞動收入少或者其他理由，限制或者剝奪女方依法享有的財產權利。

第十九條婚姻關系解除時，在夫妻共同財產的分割和子女撫養問題上，應按照照顧無過錯女方權益和有利于子女成長的原則妥善解決。

夫妻居住的房屋所有權屬男方的，離婚時女方因經濟困難無房搬遷要求暫住的，男方應當給予女方暫住，暫住期一般不超過2年。

第二十條夫妻一方可以持身份證和結婚證等證明夫妻關系的有效證件，向工商行政管理部門、房地產行政管理部門、車輛管理部門等機構申請查詢另一方的財產狀況，有關單位依法為其提供相關情況。

離婚訴訟期間，婦女確因客觀原因不能自行收集夫妻共有財產證據的，可以向人民法院申請調查收集，人民法院應當支持。

第二十一條離婚或喪偶婦女符合規定條件申請公共租賃及經濟適用住房等保障性住房的，住房建設管理部門在同等條件下應當給予其優先安排。

第二十二條家庭暴力的受害婦女有權向公安機關、居委會、村委會、婦女組織或者當事人所在單位請求保護。

對正在實施的家庭暴力，任何單位和公民有權依法予以勸阻、制止，向公安機關舉報。

居委會、村委會、婦女組織和當事人所在單位在接到受害婦女投訴后，應當勸阻、調解;公安機關接到報警后，應當及時制止家庭暴力施暴者的行為，并對被傷害者提供救助，做好出警記錄和調查取證工作。并根據具體情況作出相應的行政處理。

第二十三條家庭暴力受害婦女要求提供受害情況證明的，公安機關、居委會、村委會、當事人所在單位或者醫療機構等應當及時如實提供。

第二十四條對遭受家庭暴力暫時不能歸家的婦女，市本級及各市、區政府應根據實際情況設立或者指定家庭暴力庇護場所，為受害婦女提供臨時生活場所。

第二十五條禁止以語言、文字、圖像、電子信息、肢體行為等方式對婦女實施性騷擾。

受害婦女有權向行為人所在單位、婦女組織或者有關部門進行投訴。有關單位或者部門在查清事實后，應當依法對實施騷擾者進行處理，積極為受害婦女提供幫助，維護受害婦女的合法權益。

第二十六條禁止歧視、虐待、遺棄女嬰，禁止歧視、虐待生育女嬰的婦女，構成犯罪的，依法追究當事人刑事責任。

第二十七條對侵害婦女合法權益的行為，各級婦女聯合會可以根據具體情況以書面意見的'形式，要求當事人所在單位或居委會、村委會、有關部門采取措施維護或者協助維護婦女權益;有關單位收到意見后，應當調查處理侵害婦女合法權益的行為，并且在收到意見之日起30日內將處理情況書面答復婦女聯合會。

有關行政管理部門對侵害婦女合法權益的行為不依法制止或者查處的，同級婦女聯合會可以發出維權意見書要求該行政管理部門依法處理，或者建議同級婦女兒童工作委員會督促該行政管理部門依法履行職責;有關行政管理部門應當在收到維權意見書或書面督促意見之日起15日內依法處理，并且書面回復處理情況。

第二十八條婦女認為自己合法權益遭受侵犯向法院起訴的，婦女兒童工作委員會或者婦女聯合會根據情況可以給予必要幫助。

對于經濟確有困難申請法律援助或者司法救助的婦女，法律援助機構或者人民法院應當依據法律和相關規定提供法律援助或者司法救助。

婦女聯合會應當協助經濟確有困難需要幫助的婦女依法獲得法律援助和司法救助。

第二十九條農村婦女認為自己合法權益受到農村集體經濟組織侵犯時，可以申請鎮人民政府或街道辦事處作出處理，鎮人民政府或街道辦事處應依照相關法律、法規和政策及時處理;對鎮人民政府或街道辦事處處理決定不服的，可以在收到行政處理決定書之日起60日內向上一級人民政府提起行政復議，對行政復議結果不服或復議機關受理后超過行政復議期限不作復議決定的，可以自收到行政復議決定書之日起或行政復議期滿之日起15日內，依法向人民法院提起行政訴訟。

對依法作出已經發生法律效力的行政處理決定，農村集體經濟組織拒不執行的，農村婦女可依法申請人民法院強制執行。

第三十條違反本規定侵害婦女合法權益，應當依法予以行政處罰的，由有關部門按照法律、法規的規定處罰;造成財產損失或者其他損失的，依法承擔民事責任;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第三十一條國家機關及其工作人員未依法履行職責，對侵害婦女合法權益的行為未及時制止或者未給予受害婦女必要幫助，造成嚴重后果的，由其所在單位或者上級機關依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第三十二條本規定自5月1日起施行,有效期5年,《江門市婦女權益保障若干規定》(江府[]56號)同時廢止。

最優婦女權益保障法心得體會（模板15篇）篇十

根據婦女權益保障法第52條第2款及第54條第1款之規定，當合法權益受到侵害的婦女要求有關部門依法處理、向仲裁機構申請仲裁或者向人民法院起訴請求保護其合法權益時，對有經濟困難需要法律援助或者司法救助的婦女，當地法律援助機構或者人民法院應當給予幫助，依法為其提供法律援助或者司法救助。婦女組織對于受害婦女進行訴訟需要幫助的，應當給予支持。因此，對于合法權益受到侵害的婦女，法律援助機構或者人民法院有給予幫助、依法提供法律援助或者司法救助的責任，婦女組織有對受害婦女進行訴訟給予支持的責任。

最優婦女權益保障法心得體會（模板15篇）篇十一

修改后的婦女權益保障法明確規定：“實行男女平等是國家的基本國策。國家采取必要措施，逐步完善保障婦女權益的各項制度，消除對婦女一切形式的歧視。”這表明，我國以立法的形式，將男女平等新增為一條基本國策。

---提高婦女在各級人大代表中的比例。

為了更好地維護婦女享有的政治權利，修改后的婦女權益保障法規定，全國人民代表大會和地方各級人民代表大會的代表中，應當有適當數量的婦女代表;國家采取措施，逐步提高全國人民代表大會和地方各級人民代表大會的婦女代表的比例。

---執行國家退休制度不得歧視婦女。

近年來，一些地方的少數單位在女職工退休問題上，采取帶有一定歧視色彩的辦法，引起有關方面的關注。為此，修改后的婦女權益保障法明確規定，各單位在執行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。

---我國法律首次對性騷擾說“不”

修后的婦女權益保障法明確規定，禁止對婦女實施性騷擾。這是我國法律首次明確對性騷擾說“不”

最優婦女權益保障法心得體會（模板15篇）篇十二

1、實行男女平等是我國的（a）。

a．基本國策b．基本政策c．根本原則。

2、用人單位應當按照國家規定，組織女職工進行（c）時的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知女職工。

a．上崗前b．離崗時。

c．上崗前、在崗期間、離崗時。

3、保障婦女的合法權益是（b）的共同責任。

a．各級政府b．全社會c．各級黨委。

4、女職工是（c）的統稱。

a．女工人b．女職員。

c．女職員和女工人。

a．政治權利、文化教育權益、勞動和社會保障權益、財產權益、人身權利和婚姻家庭權益。

b．政治權利、經濟權利、文化權利、財產權利、婚姻家庭權利。

c．政治權利、勞動權利、文化教育權利、財產權利、婚姻家庭權利。

6、國家機關、社會團體、企業事業單位培養、選拔和任用干部，必須堅持男女平等的原則，并有（b）的婦女擔任領導成員。

a．較少數量b．適當數量c．相當數量。

7、（a）婦女有權處分繼承的財產，任何人不得干涉。

a．喪偶b．離婚c．獨身。

8、婦女的（b）受到法律保護，禁止通過大眾傳播媒介或者其它方式貶低損害婦女人格，未經本人同意不得以營利為目的，通過廣告、商標、展覽櫥窗、報紙、期刊、圖書、音像制品、電子出版物、網絡等形式使用婦女肖像。

a．名譽權b．人格權c．肖像權。

9、保障婦女享有與男子平等參與資本、技術等生產要素的分配權，保障多元化分配形式中的（b）。

a．男女平等b．同工同酬c．利益平等。

10、工會有女會員（b）以上的單位，應建立女職工委員會。

a．25人b．10人c．8人。

11、《女職工勞動保護規定》適用于（c）。

a．單位固定女職工、合同制女職工、不包括臨時女職工。

b．全民、城鎮集體企業女職工，不包括非公有制單位女職工。

c．中華人民共和國境內一切國家機關、人民團體、企事業單位的女職工。

12、各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或崗位外，不得以（b）為由拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標準。

a．年齡b．性別c．學歷。

13、國家對女職工和未成年工實行特殊。

（c）。

a．生活保護b．保險待遇c．勞動保護。

14、禁止招收未滿（b）周歲的女工。

a．15b．16c．17。

15、未成年工是指年滿16周歲未滿（b）周歲的勞動者。

a．17b．18c．19。

16、女職工產假為（a）天，其中產前休假15天。難產者增加產假（a）天，多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假（a）天。

a．1281515b．1803030。

c．902015。

17、懷孕女職工在勞動時間進行產前檢查。

（c）。

a．不應作為勞動時間。

b．若領導同意可視為勞動時間。

c．應當算作勞動時間。

18、不得安排女職工在哺乳未滿（b）的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其它勞動。

a．半周歲b．1周歲c．2周歲。

19、婦女的合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法向（c）申請仲裁，或者向人民法院起訴。

a．公安機關b．工會。

c．勞動爭議仲裁機構。

20、國家保護婦女的（b）權。禁止干涉婦女的結婚、離婚自由。

a．人身自由b．婚姻自主c．戀愛自由。

21、結婚年齡，男不得早于22周歲，女不得早于（b）周歲。

a．22b．20c．23。

22、已婚婦女（c）周歲以上或者實行晚婚后懷孕生育第一個子女為晚育。

a．23b．20c．24。

23、在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假30天，男方享受護理假（b）天，增加的產假和護理假視為出勤。

a．7b．15c．10。

24、婦女對依照法律規定的夫妻共同財產享有與其配偶平等的占有、（a）、收益和處分的權利，不受雙方收入狀況的影響。

a．使用b．分配c．饋贈。

25、因履行保護女職工權益專項集體合同發生爭議，經協商解決不成的，（c）可以依法申請仲裁，依法提起訴訟。

a．女職工b．女職工委員會c．工會。

最優婦女權益保障法心得體會（模板15篇）篇十三

三大原則為婦女“撐腰”

修改后的婦女權益保障法第二條規定：“婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利”。“實行男女平等是國家的基本國策。國家采取必要措施，逐步完善保障婦女權益的各項制度，消除對婦女一切形式的歧視”。“國家保護婦女依法享有的特殊權益”。“禁止歧視、虐待、遺棄、殘害婦女”。

[釋義]本條是關于婦女權益保障法基本原則的規定。(一)男女平等原則。實行男女平等是國家的基本國策。(二)國家保護婦女依法享有的特殊權益的原則。即國家對女職工實行的特殊勞動保護，對婦女開展母嬰保健、生育保險、生育救助等權益。(三)禁止歧視、虐待、遺棄、殘害婦女的原則。

受教育權男女平等。

修改后的婦女權益保障法第十六條規定：“學校和有關部門應當執行國家有關規定，保障婦女在入學、升學、畢業分配、授予學位、派出留學等方面享有與男子平等的權利”。“學校在錄取學生時，除特殊專業外，不得以性別為由拒絕錄取女性或者提高對女性的錄取標準”。

[釋義]本條是關于學校和有關部門應保障婦女接受中等教育和高等教育等方面權利的規定。除國家規定的特殊專業(如軍校、公安院校的某些專業)之外，學校在招生錄取學生時，對那些符合招生錄取條件的女性，應同男生一視同仁。

就業不得歧視女性。

修改后的'婦女權益保障法第二十三條規定：“各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準”。“各單位在錄用女職工時，應當依法與其簽訂勞動(聘用)合同或者服務協議，勞動(聘用)合同或者服務協議中不得規定限制女職工結婚、生育的內容”。“禁止錄用未滿十六周歲的女性未成年人，國家另有規定的除外”。

[釋義]建立勞動關系應當訂立勞動合同。勞動(聘用)合同或服務協議中，如果規定限制女職工結婚、生育的內容，則違反了婦女權益保障法的規定，侵犯了婦女的婚姻、生育權利，應屬無效。同時，禁止任何單位或個人錄用不滿16周歲的未成年人就業。

企業不得因“四期”解雇女職工。

修改后的婦女權益保障法第二十七條規定：“任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外”。“各單位在執行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女”。

[釋義]本條是關于辭退女職工和退休制度的規定。任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工有權依法解除勞動合同。本條還規定，各單位在執行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。

農村女性權益得到關照。

修改后的婦女權益保障法第三十三條規定：“任何組織和個人不得以婦女未婚、結婚、離婚、喪偶等為由，侵害婦女在農村集體經濟組織中的各項權益”。“因結婚男方到女方住所落戶的，男方和子女享有與所在地農村集體經濟組織成員平等的權益”。

[釋義]在實踐中，某些農村經濟組織在分配各項權益時發生了一些明顯的性別歧視行為，造成部分婦女的合法權益受到侵害。這些做法都違背了男女平等的憲法原則，侵害了婦女的財產權益。因此本條特別規定，任何組織和個人不得以婦女未婚、結婚、離婚、喪偶等為由，侵害婦女在農村集體經濟組織中的各項權益;因結婚男方到女方住所落戶的，男方和子女享有與所在地農村集體經濟組織成員平等的權益。

首次將“性騷擾”寫入法律。

修改后的婦女權益保障法第四十條規定：“禁止對婦女實施性騷擾。受害婦女有權向單位和有關機關投訴”。

[釋義]這是我國法律首次對性騷擾作出禁止性規定。每個人都享有平等自由、人格尊嚴不受侵犯的權利。法律規定禁止性騷擾、對性騷擾追究法律責任的意義在于可以凈化道德風尚;積極預防違法行為的發生;積極解決社會糾紛，維護社會的公平和正義，保護當事人的合法權益。

明令禁止“家庭暴力”

修改后的婦女權益保障法第四十六條規定：“禁止對婦女實施家庭暴力”。“國家采取措施，預防和制止家庭暴力”。“公安、民政、司法行政等部門以及城鄉基層群眾性自治組織、社會團體，應當在各自的職責范圍內預防和制止家庭暴力，依法為受害婦女提供救助”。

[釋義]本條是關于禁止對婦女實施家庭暴力的規定。主要包括三層含義：一是從法律上明文規定禁止對婦女實施家庭暴力。二是規定國家采取措施，預防和制止家庭暴力。三是公安、民政、司法行政等部門以及城鄉基層群眾性自治組織、社會團體，應在各自的職責范圍內預防和制止家庭暴力，依法為受害婦女提供救助。

夫妻平等享有共同財產。

修改后的婦女權益保障法第四十七條規定：“婦女對依照法律規定的夫妻共同財產享有與其配偶平等的占有、使用、收益和處分的權利，不受雙方收入狀況的影響”。“夫妻書面約定婚姻關系存續期間所得的財產歸各自所有，女方因撫育子女、照料老人、協助男方工作等承擔較多義務的，有權在離婚時要求男方予以補償”。

[釋義]本條是關于婦女在夫妻財產關系中權利新增的規定，即婦女在夫妻共同財產中享有與其配偶平等的權利。同時，婦女一方為了雙方的共同利益而付出較多義務，在婚姻關系終結時，有權請求另一方給予補償的權利。同時，根據權利和義務對等的原則，只有當女方因撫養子女、照料老人、協助男方工作等承擔較多義務時，才有權提出補償要求。

最優婦女權益保障法心得體會（模板15篇）篇十四

第一條為了保障婦女的合法權益，促進男女平等，充分發揮婦女在社會主義現代化建設中的作用，根據憲法和我國的實際情況，制定本法。

第二條婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等方面享有與男子平等的權利。國家保護婦女依法享有的特殊權益，逐步完善對婦女的社會保障制度。禁止歧視、虐待、殘害婦女。

第三條保障婦女的合法權益是全社會的共同責任。國家機關、社會團體、企業事業單位、城鄉基層群眾性自治組織，應當依照本法和有關法律的規定，保障婦女的權益。國家采取有效措施，為婦女依法行使權利提供必要的條件。

第四條國務院和省、自治區、直轄市人民政府，采取組織措施，協調有關部門做好婦女權益的保障工作。具體機構由國務院和省、自治區、直轄市人民政府規定。

第五條中華全國婦女聯合會和各級婦女聯合會代表和維護各族各界婦女的利益，做好保障婦女權益的工作。

工會、共產主義青年團，應當在各自的工作范圍內，做好保障婦女權益的工作。

第六條國家鼓勵婦女自尊、自信、自立、自強，運用法律維護自身合法權益。

婦女應當遵守國家法律，尊重社會公德，履行法律所規定的義務。

第七條對保障婦女合法權益成績顯著的組織和個人，各級人民政府和有關部門給予表彰和獎勵。

第二章政治權利。

第八條國家保障婦女享有與男子平等的政治權利。

第九條婦女有權通過各種途徑和形式，管理國家事務，管理經濟和文化事業，管理社會事務。

第十條婦女享有與男子平等的選舉權和被選舉權。

全國人民代表大會和地方各級人民代表大會的代表中，應當有適當數量的婦女代表，并逐步提高婦女代表的.比例。

第十一條國家積極培養和選拔女干部。

國家機關、社會團體、企業事業單位在任用干部時必須堅持男女平等的原則，重視培養、選拔女干部擔任領導成員。國家重視培養和選拔少數民族女干部。

第十二條各級婦女聯合會及其團體會員，可以向國家機關、社會團體、企業事業單位推薦女干部。

第十三條對于有關保障婦女權益的批評或者合理建議，有關部門應當聽取和采納；對于有關侵害婦女權益的申訴、控告和檢舉，有關部門必須查清事實，負責處理，任何組織或者個人不得壓制或者打擊報復。

第三章文化教育權益。

第十四條國家保障婦女享有與男子平等的文化教育權利。

第十五條學校和有關部門應當執行國家有關規定，保障婦女在入學、升學、畢業分配、授予學位、派出留學等方面享有與男子平等的權利。

第十六條學校應當根據女性青少年的特點，在教育、管理、設施等方面采取措施，保障女性青少年身心健康發展。

第十七條父母或者其他監護人必須履行保障適齡女性兒童少年接受義務教育的義務。

除因疾病或者其他特殊情況經當地人民政府批準的以外，對不送適齡女性兒童少年入學的父母或者其他監護人，由當地人民政府予以批評教育，并采取有效措施，責令送適齡女性兒童少年入學。

政府、社會、學校應針對適齡女性兒童少年就學存在的實際困難，采取有效措施，保證適齡女性兒童少年受完當地規定年限的義務教育。

第十八條各級人民政府應當依照規定把掃除婦女中的文盲、半文盲工作，納入掃盲和掃盲后繼續教育規劃，采取符合婦女特點的組織形式和工作方法，組織、監督有關部門具體實施。

第十九條各級人民政府和有關部門應當采取措施，組織婦女接受職業教育和技術培訓。

第二十條國家機關、社會團體和企業事業單位應當執行國家有關規定，保障婦女從事科學、技術、文學、藝術和其他文化活動，享有與男子平等的權利。

第四章勞動權益。

第二十一條國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。

第二十二條各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。禁止招收未滿十六周歲的女工。

第二十三條實行男女同工同酬。

在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。

第二十四條在晉職、晉級、評定專業技術職務等方面，應當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。

第二十五條任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。

第二十六條任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。

第二十七條國家發展社會保險、社會救濟和醫療衛生事業，為年老、疾病或者喪失勞動能力的婦女獲得物質資助創造條件。

第五章財產權益。

第二十八條國家保障婦女享有與男子平等的財產權利。

第二十九條在婚姻、家庭共有財產關系中，不得侵害婦女依法享有的權益。

第三十條農村劃分責任田、口糧田等，以及批準宅基地，婦女與男子享有平等權利，不得侵害婦女的合法權益。婦女結婚、離婚后，其責任田、口糧田和宅基地等，應當受到保障。

第三十一條婦女享有的與男子平等的財產繼承權受法律保護。在同一順序法定繼承人中，不得歧視婦女。喪偶婦女有權處分繼承的財產，任何人不得干涉。

第三十二條喪偶婦女對公、婆盡了主要贍養義務的，作為公、婆的第一順序法定繼承人，其繼承權不受子女代位繼承的影響。

第六章人身權利。

第三十三條國家保障婦女享有與男子平等的人身權利。

第三十四條婦女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剝奪或者限制婦女的人身自由；禁止非法搜查婦女的身體。

第三十五條婦女的生命健康權不受侵犯。禁止溺、棄、殘害女嬰；禁止歧視、虐待生育女嬰的婦女和不育婦女；禁止用迷信、暴力手段殘害婦女；禁止虐待、遺棄老年婦女。

最優婦女權益保障法心得體會（模板15篇）篇十五

保障廣大婦女在就業、收入分配、社會保障以及特殊勞動保護方面的合法權益是《婦女權益保障法》賦予勞動和社會保障部門的職責。為此，我們按照市委、市政府的要求，認真貫徹落實“三個代表”重要思想和男女平等的基本國策，結合勞動保障工作的實際情況，按照《徐州市婦女兒童工作委員會成員單位職責分工》和《徐州市婦女兒童工作委員會工作制度》要求，最大限度地履行勞動保障部門的職責，采取行之有效的措施，積極促進包括廣大婦女在內的勞動者實現就業和再就業，依法維護婦女在社會保障和勞動工資收入方面的權益，進一步建立健全婦女權益保障機制，有力促進了我市婦女事業的發展。到底，全市城鎮登記失業人員為3.36萬人，其中女性為1.74萬人；參加基本養老保險人數達到60.26萬人，其中女性為28.84萬人；參加基本醫療保險人數達到76.78萬人；參加失業保險的職工人數達到68.9萬人；參加工傷保險的職工人數達到33.34萬人；參加生育保險的職工人數達到30.44萬人，其中享受生育保險的女職工人數達到0.57萬人。

主要做法是：

（一）全力做好婦女就業再就業工作。

就業平等是落實男女平等基本國策的重要內容。黨中央、國務院十分重視婦女就業工作，制定了一系列的法律法規。近幾年，在結構調整和國有企業改革中，出現了一大批下崗失業人員，其中女性下崗失業人員占多數，且再就業難度比較大。根據這種情況，我市勞動保障部門在市委、市政府的領導下，將促進婦女就業和再就業作為一項重點任務認真抓好落實，有針對性地采取措施，使婦女就業人數不斷增長、就業領域不斷拓寬、就業層次不斷提高。

1、全面落實優惠政策，做好就業服務。一是引導和鼓勵公共職業介紹機構開設專門窗口，免費為女性下崗失業人員提供政策咨詢、職業指導、職業介紹等服務，同時舉辦了專門面向女性下崗失業人員的專場招聘洽談會。二是全面落實稅費減免、小額擔保貸款等扶持政策，表彰和樹立一批女性下崗失業人員再就業的典型，引導和激勵女性下崗失業人員大膽創業，激勵她們的創業積極性。三是對40歲此文來源于本網網：以上女性就業困難人員積極開展再就業援助，通過政府購買工作崗位，購買培訓成果，大力開發家政服務、社區服務等適合婦女勞動特點的就業崗位，將這些崗位優先提供給大齡女性就業困難人員。

2、積極開展就業培訓，增強就業能力。我市的婦女就業培訓工作以提高婦女就業素質為目的，有計劃、有組織、有步驟地開展工作，取得了明顯成效。一是針對婦女自身特點和市場需求，在專業選擇和辦班形式上注意向婦女傾斜，先后開設了家政服務、月嫂、插花和布藝制作等十余個專業(工種)。同時針對婦女家務事較多的特點，在上課時間安排上采取了靈活多樣的辦學形式，開辦了白班、晚班或全日制班、半日制班、周六、周日班，方面了婦女參加培訓，受到了她們的歡迎。二是根據下崗失業女性年齡、文化程度、求職愿望，有針對性地分類實施培訓。對具有較高文化的年青女性下崗失業人員組織其參加計算機操作、食用菌栽培等新技術領域的培訓；對技能單一、文化基礎較低的壯年女性，組織參加家政服務等技能相對簡單、就業面廣的勞動密集型職業的技能培訓；對年齡較大的女性“40”人員，組織參加社區服務、城市綜合管理服務等方面的`培訓。三是實行推薦婦女培訓就業獎勵機制。凡培訓機構培訓婦女合格率達85％以上，且培訓合格的女性下崗失業人員實現再就業并簽定一年以上勞動合同的，根據實際就業人數，在按中標價格支付培訓單位培訓經費的基礎上另按照中標價格的25-35％予以獎勵。四是搞好培訓與就業的對接，提高女性培訓就業率。將經培訓結業后的女性失業下崗人員輸入職業介紹網絡，并采取舉辦勞動力洽談現場會等多種形式積極聯系用工單位，為培訓學員提供尋找崗位的平臺，同時對自謀職業或創辦企業的學員提供義務的后續幫助服務，確保成功就業。

3、加強勞務輸出協調，做好轉移就業。近年來，我市農村勞動力轉移就業工作以農業增效、農民增收為目的，以實行目標管理、落實責任制為主要措施，實行“政府推動、多方參與、市場運作、規范管理”的模式，進一步健全農村勞務輸出組織網絡，加大勞務資金投入，發展培育農村勞動力市場，大力開展農村勞動力培訓。采取“政府發動、典型帶動、市場拉動、培訓推動、企業促動、南北聯動”等形式，使我市農村勞動力轉移人數不斷增加、層次不斷提升、范圍不斷擴展、協作不斷深化、貢獻不斷加大，基本做到了輸出有組織、求職有服務、就業有技能、創業有平臺、權益有保障。其中農村婦女勞動力轉移就業，尤其是農村女青年勞務輸出工作，在市農村勞務輸出協調小組的統一組織下，在各級婦聯、勞動、農業、教育等部門的共同努力下，取得了十分顯著的成效。農村婦女勞動力轉移就業為增加農村家庭收入、促進婦女就業、提高婦女地位做出積極的貢獻。至20末，全市在外務工的農村女性勞動力48.47萬人，占全市在外務工總人數的46％，占全市農村女性勞動力總量的30％。年全市在外務工的農村女性勞動力帶回勞務收入近27億元，相當于每個農村女性增加了勞務收入920元。

（二）加快完善社會保障體系，努力做好生育保險工作。

近年來，按照全面建設小康社會的目標，我市勞動保障部門不斷加快完善社會保障體系的步伐，已初步建立了以養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險為主要內容的社會保障體系，使包括廣大婦女在內的城鎮勞動者在年老、失業、疾病、工傷和生育期間能夠享受到基本生活保障。其中，生育保險是專門針對婦女生育問題、為保障婦女權益而設立的社會保險制度。經過艱苦努力，我市生育保險制度建設取得了積極進展。

1、逐步健全生育保險制度。我市生育保險從10月實施以來，有關政策在不斷完善。市政府確定了有關提取比例、支付待遇項目和標準等基礎政策，2005年我們針對我市生育保險基金結余較多，支付項目和標準已明顯偏低的實際情況，對現行各協議醫院和現行制定的各項醫療服務項目及標準進行了認真調研分析，為今后完善生育保險制度、提高待遇標準、擴大支付項目和維護女職工權益做好了準備工作。

2、不斷擴大生育保險覆蓋范圍。為確保生育保險擴面工作的完成，我市加大了擴面工作力度。一是加強目標領導，成立了生育保險擴面工作領導小組，召開了全市生育保險擴面工作會議，分解落實了擴面工作指標。二是加強督促檢查，對全市所有用人單位進行排查，并到六縣(市)、賈汪區專門督促檢查擴面工作情況，將參保范圍從國有企業擴大到機關事業單位、集體企業和外商投資企業等，積極爭取未參保單位參保。三是加強政策完善，積極探索非公有制經濟組織從業人員和靈活就業人員參加生育保險的辦法，穩步推進生育保險擴面工作。至2005年底全市生育保險參保人數為30.44萬人。

（三）加大執法監管力度，積極維護婦女兒童的合法權益。

在維護廣大婦女就業和社會保障權益的同時，我們還按照有關法律法規的規定，積極維護婦女在勞動關系和工資收入分配方面的合法權益。

1、督促和指導企業落實各項勞動標準，規范企業用工行為。嚴格執行有關女職工孕期、產期、哺乳期以及工時、休息休假等方面的法律法規。監督各類用人單位不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標準。嚴肅查處使用童工案件，禁止用人單位招用未滿16周歲的童工。

2、貫徹按勞分配、男女同工同酬的原則，保障女職工的合法收入。在企業內部建立崗位工資制度，除了不適于女性職工的工作崗位外，實行競爭上崗，以崗定薪，同工同酬，不得以任何理由克扣女職工的工資收入。

3、加強勞動爭議處理工作，注重維護婦女在勞動爭議方面的權益。在勞動爭議發生后，婦女的權益往往受到侵害。在處理勞動爭議時，我們及時發現和糾正用人單位違反規定侵害女職工合法權益的行為，突出落實女職工的特殊勞動保護，重點查處在女職工孕期、產期、哺乳期內解除勞動合同，強迫女工超時、超強度勞動等違法行為。