為有力保證事情或工作開展的水平質量，預先制定方案是必不可少的，方案是有很強可操作性的書面計劃。方案對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇方案。下面是小編精心整理的方案策劃范文，歡迎閱讀與收藏。
關于士官制度改革方案全文內容(精)一
尊敬的中隊領導、親愛的戰友們!
我叫，xx人，xx年12月入伍xx年12月被選舉為士官，現為中隊炊事員，自上任以來，我時刻不忘自身職責，不忘中隊領導的栽培和信任，時刻提醒自己作為一名士官該干什么不該干什么，以高度的責任心在本職崗位上工作，下面就我這半年以來的工作情況匯報如下：
一、加強政治學習提高自身素質。作為一名士官，不僅要有豐富的業務知識和過硬的業務技巧，更需要有很強的政治敏銳性和較高的思想覺悟，要適應自己的本職工作，就要加強政治理論學習，提高自己的政治思想素質，我積極參加支隊、中隊組織的政治學習，一直以馬、列主義思想和理論以及三個代表重要思想來武裝自己的頭腦，使自己的思想始終和中隊黨支部保持高度一致，跟著黨的腳步走，具有堅定的政治立場，鮮明的政治觀點，嚴明的政治紀律，在工作中牢記自身職責，任勞任怨，發揮好骨干的帶頭作用，遵守好一日生活次序，團結同志，逐漸使自己認識問題的能力有所增強，思想上有了很大的進步。
二、刻苦鉆研業務，不斷提高工作能力。本人自擔任中隊給養員以來，熱愛本職工作，刻苦鉆研業務技巧，努力學習相關理論，提高業務保障能力，經常查閱有關營養方面書籍，以保證中隊伙食營養，盡量讓領導和戰友們達到滿意!
三、積極參加軍事訓練，提高軍事素質。在軍事訓練中，自己不會因為是后勤人員就對自己放松要求，降低標準，平時在完成本職工作的同時，能自覺主動參加集體科目訓練，自加壓力，刻苦認真，向戰斗班好的同志看齊。
四、加強一日生活制度落實，提高自身養成。在平時生活中，能夠按照部隊的條令條例來要求自己，保持軍人良好形象，在完成本職工作后能積極的參加中隊的各項工作，為中隊全面建設、創先進中隊貢獻自己的一份力量。
五、存在不足。經過一段時間的努力，工作取得了一定的成績，但是還存在一些不足之處：
(1)、專業技能還有待進一步提高、要不斷總結工作中遇到的困難和經驗。
(2)、條令條例意思淡薄，對學習重視不夠，不是非常積極。
六、下步努力方向。
(1)、加強學習不斷提高自身素質和工作能力，首先加強業務技能的鉆研，虛心向好的同志學習，提高工作效率其次是加強對自身職責的學習。
(2)、加強理論的條令條例的學習，在今后的工作中，要進一步加強自己的政治修養，保持和發揚扎實的工作作風，努力提高業務技能，向好的戰友學習，彌補自身不足，為中隊的建設做貢獻。以上是我的述職報告，不足之處請領導和戰友們批評指正!
尊敬的各位領導、戰友們：
我叫，xx人，x年十二月入伍，下士軍銜，現任某連隊司務長。自任職以來，在上級黨委和中隊黨支部的正確領導下，注重理論學習，夯實業務素質，立足本職崗位，著眼部隊實際，認真抓好后勤保障。較好地完成了上級賦予的各向工作任務。特別是今年下半年以來，我始終圍繞“后勤保障有力”這根主線展開工作。真正做到在日常保障上求提高，在伙食調劑上下工夫，在業務水平上求突破，在勤雜人員管理上求正規。整個后勤工作較以前有了明顯進步，回顧上半年以來的工作，我輾轉反側，自感喜憂參半。下面，我將這段時期工作的所感所想，所作所為向在座的各位領導，各位戰友作一簡要匯報，敬請大家批評指正。
一、半年來完成的主要工作
1、完成了日常后勤保障工作
2、完成了咸寧“心連心”活動臨時性勤務后勤保障任務。
3、做好了“夏季預防食物中毒”時期后勤保障工作。
4、搞好了新兵下連、重大節假日時期的伙食保障。
5、完成了部隊演習期間的后勤保障工作。
二、主要做法
(一)、注重政治理論和業務知識的學習，不斷提高自身綜合素質。
學習是人生永恒的主題。社會飛速發展，現代知識不斷更新，知識平面進一步拓寬，并且相互滲透，互相作用，這就給我們提出了更高的要求，明確了更高的標準，素質亟需得到提高已顯得刻不容緩。作為司務長，我深知不但要加強思想政治理論學習，而且還要不斷提高業務素質。在這一點上，我感到很有壓力。在學習方面，我首先注重思想改造，不斷提高自己的政治理論水平，用與時俱進的態度去對待平時的每一次理論學習，認真領會精神實質，用“科學發展觀”的深刻內涵來武裝自己的頭腦，在參加學習的同時，時刻不忘自己的理論學習，在學習書本知識的同時，注重向實踐學，不斷總結實踐中的經驗;在完成任務的同時，不斷提高自我適應工作崗位的能力。第二是加強本職業務學習，在本職業務上求突破。作為司務長工作，業務性非常強，范圍非常廣，任務也非常多。每項工作既很具體，又很實在，如果思想上不重視，應付了事，勢必就會出現這樣或那樣的問題。平時我能夠依據條令標準和有關制度，有針對性的干好每一項工作，不斷精通本職所需要的基本知識，掌握相關技能，提高勝任本職的能力。第三是掌握應知應會的內容，我深知，一個好的司務長相當于中隊的半個指導員，因此我不但要干好本職工作，還應具備更全面的素質和能力。也只有精通本職的，掌握應會的，熟悉常用的，了解相關的，才能提高自己觀察問題、分析問題和解決問題的思維能力。
(二)愛崗敬業，以隊為家，牢固樹立為兵服務、當好貼心人的思想。
后勤工作是部隊建設的重要組成部分，司務長工作的好壞直接影響到部隊全面建設的水平。在上半年的工作中，我始終做到把崗位當作事業干，始終堅持業精于勤這個道理，明確自己肩負的重要責任，從不小視自己的工作。并且牢固樹立以隊為家，為兵服務的思想，對事關官兵利益的事情，我總是思慮再三，想方設法幫助士兵解決生活和工作中的困難。多注重士兵思想動態，尤其是勤雜兵在想什么、干什么、有什么困難，總是主動靠上去做好思想轉化和教育鼓動工作，激發他們熱愛中隊，安心工作，積極向上的熱情。在對待有疾病的戰士上，我總是想全想細，定期去看望他們，做做病號飯，并主動將飯菜送到他們手中，使他們感受到家的溫暖。
(三)當好助手勤持家，堅持原則嚴治家。
司務長工作是在黨支部的領導下進行的，脫離了組織就什么也干不成。在工作中，我總是認真履行職責，加強請示匯報，盡量爭取中隊主官對后勤工作的支持。積極配合中隊長、指導員開展工作。通過辛勤勞動，為官兵服務，我發現在一定條件下，后勤保障所發揮的作用是巨大的。比如，在官兵生病、饑渴、疲勞等情況下，搞好服務保障，更能夠融洽、密切內部關系。在服務保障上，我總是注重精打細算，時刻告訴自己要增強節儉辦事的觀念，真正做到能干的自己干，省下一點是一點;能修的自己修，多用一天是一天，從大處著眼，小處著手，防止鋪張浪費等不良現象發生;在治家上，我總是嚴而有度，堅持按后勤工作的標準制度辦事，堅持原則不當老好人，真正做到敢管、公正、廉潔。
(四)落實制度，增強經費開支透明度。
凡是后勤工作干的好，成績蒸蒸日上的單位，首當其沖是落實制度。在今年上半年的工作中，我狠抓了后勤各項制度的落實，堅決不讓其放松。特別是在落實伙食管理五項制度上，更是下大力氣，花真功夫去抓，總是親自督促、親自過問、親自檢查。教育后勤人員和其他官兵在落實制度上來不得半點虛假。比如在伙食賬目公布制度的落實中，每天督促給養員認真填寫，如實公布，在經費的開支上，不搞暗箱操作，每月實行財務公開，每天公布經費開支情況，很好地增強了經費開支的透明度。
(五)、圍繞中心抓紅暈，立足條件搞保障。
后勤工作事關各項工作，其重要性不言而喻。俗話說：“兵馬未動，糧草先行”，基層所有工作沒有后勤工作，再談也是一句空話，吃不飽，穿不暖，而要想官兵干好工作那也只是夸夸其談，更主要的是它還會影響到部隊的安全和穩定。因此，在今年上半年的后勤保障工作中，我總是從部隊建設出發，精心調劑好伙食，心系官兵衣、食、住、行，每天保證官兵吃到可口的飯菜，真正使官兵有飽滿的熱情和足夠的體力去從事部隊工作。當然在工作開展過程中難免會遇到這樣或那樣的問題，這就給后勤保障提出了考驗。比如，部隊在外訓練期間，由于爐灶經常出現問題，加上后勤人員懂這方面的人少，給保障工作帶來了很大的困難，但我沒有氣餒，總是心平氣和地去對待，想方設法解決在工作中遇到的客觀困難，盡量保證官兵吃飽吃好，真正做到不影響部隊工作。
(六)、加強后勤人員管理，強化后勤人員作風建設。
由于后勤人員工作的特殊性，在管理過程中難免會有難度，但只要用心去抓、去管，就不會出現問題。在對后勤人員的管理過程中，我始終做到嚴而不過火，使他們既安心工作又不會出現任何問題。在培養后勤人員的作風建設上，堅持一切從實際出發，做到教育為先，摸實情，講實話，不讓他們搞形式主義，做表面文章。一是培養他們艱苦奮斗的作風，二是抓好他們求真務實的作風，真正將每項工作做實、做細、做到位。
三、存在問題
上半年的工作即將過去，回顧這段時間的工作，我認為在取得成績的同時，還存在以下不足：
(一)在對后勤人員的教育管理，了解官兵困難上做的還不夠。
(二)后勤人員工作時，秩序還不夠正規，總是有遷就的思想作怪。
(三)對發現出來的問題在改進、落實上不堅決，存在等靠思想，沒能很好地做到跟蹤解決。
(四)在自身學習上，還存在時冷時熱的現象，惰性思想有時還較為突出。
四、下一步改進措施
俗話說：“成績不說跑不了，問題不說不得了”，知道自己存在的問題而不采取改進措施那就更可怕，下半年的工作已全面鋪開，如何使下半年工作做得更好、更扎實，我個人訂措施如下：
(一)繼續抓好自身理論學習，不斷提高自身業務素質，始終以上級的指示精神統攬自己后期工作。
(二)抓好后勤人員管理，正規后勤工作秩序，始終保證工作有計劃、有秩序地開展。
(三)堅持不懈地落實標準、制度這根生命線，使工作不打“擦邊球”。
(四)深入官兵，積極參加中隊舉行的每一項教育活動。
經過半年來的教育與學習、分析與總結，我個人認為作為一名黨員我是合格的，作為一名士官我是稱職的。
以上是我對半年來的工作、訓練、學習、生活等方面進行的一個小小總結，不足之處望領導、戰友們批評指正。
尊敬的領導們：
一年就快過去了，時間如流水飛快流逝，自轉改士官以來，在工作中沒有什么可歌可泣的英雄壯舉，但始終在平凡的工作崗位上實踐著自己申請入黨的誓言，默默無聞，盡職盡責的奉獻著。正是平凡的工作崗位鍛造了自己吃苦肯干的品格，過硬的素質，嚴謹的作風。始終跟著組織走，在組織的關懷中、培養中，使我有了更進一步的提高。工作中始終以高度的政治責任感和強烈的事業心對待本職工作，愛連如家，甘愿奉獻。現將我一年來的情況匯報如下：
一、思想方面
平時努力學習政治理論，始終做到政治上合格。轉改士官以來，思想穩定，政治立場堅定，積極參加中隊組織的各項學習各項活動，認真學習黨的理論知識，作為一名士官，聽黨指揮的堅定信念始終不變，無論遇到什么困難，昂揚向上的精神狀態始終不變，不論崗位怎么變化，始終堅持認真學習，刻苦學習新的技術，把理論和實踐結合起來，提高素質能力作為自己的一項堅決任務，這樣才能為中隊做出貢獻。
二、工作方面
熱愛本職工作，愛崗敬業，責任心強。并牢固樹立以連隊為家，當兵聽領導的思想，始終堅持在部隊這個大學校中摔打磨練自己，不斷自我加油，刻苦訓練，努力學習。思想端正，上進心強，作風正派，工作扎實，任勞任怨，為人忠誠，謙虛謹慎，團結協作精神好。
無論在什么崗位，都能一心撲在工作上，扎實工作;視事業為生命，積極進取。對待本職工作認
認真真，兢兢業業，一絲不茍，且吃苦耐勞，任勞任怨，立足本職腳踏實地干工作。在處理個人與集體利益上，做到以集體利益為重，大事講原則，小事講風格。在工作過程中注意合理安排時間，采取科學的工作方法來提高工作效率。從沒有因工作多，任務重而產生消極抵觸情緒，自始至終保持了良好的敬業精神和工作干勁。
三、一日生活制度
在日常生活中，我嚴格遵守一日生活制度，嚴格落實請銷假制度，在打掃衛生方面主動完成分配的區域，分配到的任務都能夠認真完成好，積極參加中隊的各項活動與建設，作為中隊的一名成員帶頭干，跟新同志談心交流，發揮出骨干作用。
四、不足之處
1、在入黨問題上沒有積極向黨支部靠攏
2、科學文化知識有待提高要加強學習;
3、技術能力上不夠過硬要多向各位領導、老同志、老師傅、班長學習進步。
關于士官制度改革方案全文內容(精)二
泰安市市直轉業士官報到指南最后更新：2012-04-23
一、?轉業士官報到具備條件
1、?父母一方為市直以上單位正式工作人員的和從市直以上單位入伍的轉業士官；
2、異地入伍的，配偶為市直以上單位正式工作人員，且結婚時間滿兩年以上；
二、??報到所需材料、證件
1、市直以上單位入伍轉業在市直安置的：①《接收安置轉業士官通知書》（此通知書已由山東省退伍軍人安置辦公室發往部隊）；②士官退出現役行政介紹信；③士官退役證；④黨員組織關系介紹信；⑤本人近期2寸免冠照片2張；⑥獲優秀士兵以上獎勵者，須帶證章、證書、喜報等；⑦父母一方在市屬以上單位工作的轉業士官，須出示父母單位證明信。
2、?異地入伍轉業到我市在市直安置的：除需市直以上單位入伍轉業在市直安置的①-⑥材料外，另帶配偶戶口本、身份證、結婚證、工作或戶籍所在單位證明信、招工登記表。
三、辦理地點、電話
泰安市政大樓c區3007房間（泰安市民政局安置辦），聯系電話：6991695。
四、辦理時限
報到時間：2012年5月3日至5月31日。
周一至周五上午8：30到11：20，下午14：00到17：00，即到即辦。過期不報到者，根據有關規定，政府不予安排工作。
五、辦理流程
轉業士官報到，必須本人前來辦理手續，其他人不得代辦。本人提交所需資料→安置辦審核材料→發放安置工作服務指南→登記轉業士官個人相關信息→開具待分配期間臨時管理介紹信→出具入戶介紹信→告知申請人憑安置辦出具的入戶介紹信到所屬派出所落戶→辦理預備役登記手續→登記檔案考核成績確認后個人簽字。
泰安市民政局安置辦
關于士官制度改革方案全文內容(精)三
尊敬的領導：
時間過的真快，轉眼間一年又過去了。今年過得真的很快，一會的工夫一年過去了，現將今年的的工作情況述職如下：
一、主要工作
(一)個人部隊工作
作為一名部隊士官，自己在今年的工作中來看，基本上還是比較順利圓滿的。沒有出現過思想上的波動，堅定著聽黨話，跟黨走的信念。能夠認真的訓練、工作、生活。落實各項規章制度，沒有出現過任何的違紀違規的現象。
(二)休假回家的工作
休假回家以后，自己能夠按照軍人的標準來嚴格要求自己，對待家人、長輩、親朋、好友。都有著一顆炙熱的心情，回家能夠幫助老媽打掃衛生，洗衣做飯。老爸在打牌時能夠及時的`把水杯端上。自己在家中玩沒有出現過有損軍人形象的事情。沒有去不健康娛樂場所。到假時能夠及時歸隊，沒有拖延時間。沒有欺騙領導。
(三)歸隊以后的工作
歸隊會自己很快適應連隊的環境，和一日生活制度，對各項工作都很積極主動，仍然保持著沒有休假回家那時候的勁頭。
(四)工作方面
自己沒有把自己當做一名老兵來看待，和其他的戰士一樣，甚至比他們干的還要好，還要多。因此得到了大家的認可。沒有出現過不服從的現象。
二、完成的任務和收獲
(一)主要任務
自己能夠圓滿順利的完成新作任務，對待新兵向對待自己的兄弟一樣。以情促訓，以嚴促管。因此全班人員都能夠在考核中達標，同時也沒有出現過一起訓練傷。在連隊里自己是一名老同志，首先自己能夠起好模范帶頭作用，穩步全班向前發展。
(二)主要收獲
今年以來自己收獲很大，自己懂得如何做事，如何做人。可能說你以前就不會做人了?如果這樣問我會告訴你，以前會，現在更會。比以前坐的還要好。人心難測，做人難做啊。
三、存在的問題
今年以來自己存在的問題很多，首先，是對待各項工作不能按照上級領導的意圖去做，對待工作想的過于簡單，有時也只求表面沒有把工作做細，因此也吃了不少虧。其次，自己的脾氣暴躁。性格太急，對待工作極于求成。結果被領導批評。再次，休假歸隊后由于個人感情問題，訓練熱情不高。心沒全部放在工作訓練上
四、下一步的工作及努力的方向
以后自己要改掉自己的缺點，踏踏實實的干好各項工作。增強自己的事業心、責任感、和主人翁意識。充分發揮黨員、士官、一名老兵的作用。堅決做到，我的崗位無差錯，我的崗位請放心的原則。
此致
敬禮!
關于士官制度改革方案全文內容(精)四
? 本人是江蘇某大學土木專業本科生，最近學校剛下發了2009年大學生直招士官的通知。
本人一直向往軍營，有些問題希望前輩解答。
[ 轉自鐵血社區 http:///
首先不知道士官一期是幾年？聽說3期才能轉業 其次什么叫技術士官？我想報建筑工程技術的
不知道在部隊做些什么？能學到些什么？能不能提干或者像地方上考工程師？
另外通知上說“應屆本科畢業生首次任命為士官的軍銜級別工資起點標準為二級一檔每月1850元。
招收士官均享受部隊提供給其他同類士官的生活、服裝等供給待遇。”
[ 轉自鐵血社區 http:/// 難道就一直這點工資么？工資待遇到底怎么樣？ 由于關系到自己的未來，請大家幫幫忙。
另附：關于開展2009年直招士官工作的通知
關于開展2009年直招士官工作的通知
2009-03-20 各系（院）：
[ 轉自鐵血社區 http:///
為圓滿完成今年士官征召任務，同時為部分有需要的應屆畢業生搭建在部隊實現就業的平臺，根據總參《關于做好2009年從普通高等院校畢業生中直接招收士官工作的通知》（參動[2009]7號）及江蘇省征兵辦公室通知精神，現將我校今年從畢業生中直招士官的相關工作通知如下：
一、招收對象及條件
招收對象主要為2009年應屆本、專科男性畢業生，年齡不超過24周歲，所學專業符合部隊需求（畢業的專業代碼與部隊招收專業代碼相符，至少前四位代碼必須一致）。招收對象的政治和身體條件，按照征集義務兵的有關規定執行（經咨詢上級兵役機關，此次招收的士官為技術兵，體檢條件可適當放寬）。招收對象應能獲得國家承認的畢業證書，已開展職業技能鑒定的專業還應獲得國家頒發的職業資格證書（在網上能查到畢業證、職業資格證編號）。同等條件下，黨員、學生干部、曾服過現役和在學術、科研上有突出表現和成就的畢業生優先招收。
二、招收單位和專業
單位
高職高專專業代碼
[ 轉自鐵血社區 http:/// 專業名稱
沈陽軍區 580106 模具設計與制造
5903** 通信類
[ 轉自鐵血社區 http:///
南京軍區 540601 工程測量技術
560301 建筑工程技術
580104 [ 轉自鐵血社區 http:/// 電機與電器
590104 計算機系統維護
海軍 550201 熱能動力設備與應用
[ 轉自鐵血社區 http:/// 560402 供熱通風與空調工程技術
580104 電機與電器
580201 機電一體化技術
[ 轉自鐵血社區 http:/// 5903** 通信類
空軍 580103 數控技術 580201 [ 轉自鐵血社區 http:/// 機電一體化技術 580301 機電設備維修與管理
5902** 電子信息類
590208 [ 轉自鐵血社區 http:/// 信息安全技術
第二炮兵 580205 計算機控制技術
5903** 通信類
[ 轉自鐵血社區 http:///
總參謀部 5603** 建筑設計類
5604** 建筑設備類
5802** [ 轉自鐵血社區 http:/// 自動化類
5902** 電子信息類
5903** 通信類
總后勤部
[ 轉自鐵血社區 http:/// 5603** 土建施工類
580301 機電設備維修與管理
5903** 通信類
[ 轉自鐵血社區 http:///
總裝備部 580103 數控技術
580301 機電設備維修與管理
5902** [ 轉自鐵血社區 http:/// 電子信息類
5903** 通信類 武警交通部隊 520108 道路橋梁工程技術
[ 轉自鐵血社區 http:/// 540601 工程測量技術
590101 計算機應用技術
我校征招任務（名額）待區武裝部分配后公布。
三、招收程序
[ 轉自鐵血社區 http:///
招收士官按照本人申請、體檢政審、專業審定、簽訂協議、批準入伍、組織交接、檢疫復查、入伍訓練、分配使用的程序進行。專業審定由區征兵辦公室、畢業生學校聯合審定。
四、招收方法步驟
今年，直招士官工作從3月初開始，8月上旬完成，具體分為以下五個階段：
第一階段，調查摸底階段（3月上旬）。根據上級精神，明確招收標準條件、進行調查摸底，收集各專業應屆畢業生情況。
第二階段，宣傳報名階段（3月上旬至4月上旬）。區征兵辦及學校利用多種方式，針對直招士官的政策規定進行宣傳發動，組織專業對口的畢業生報名。并于3月31日前上報各專業報名情況。
第三階段，體檢政審階段（4月中旬至5月下旬）。組織體檢工作，根據體檢情況向各單位下達政審任務。5月底匯總政審情況。
[ 轉自鐵血社區 http:///
第四階段，定兵簽訂協議階段（6月上旬至7月中旬）6月10日前，根據應征人員的體檢政審情況，由區武裝部初定征集人員上報市征辦。市征辦對初定人員進行復審復查后，進行集體定兵，與擬征人員簽訂招收協議。
第五階段，起運總結（8月上旬至中旬）。組織新招士官與招收單位見面，審查檔案材料，組織交接。
士官直招是畢業生在部隊實現就業的良好渠道，請涉及士官直招相關專業的（系）院高度重視，有針對性地進行調查摸底、宣傳發動并做好本系學生的報名工作。士官直招報名表在就業網下載專區下載，應征學生準確填寫報名登記表上相關信息后于3月31日前將資料返回大學生就業指導中心。
招收士官的待遇
（一）經批準招收為士官的公民，由各區（縣）征兵辦公室發給《應征公民入伍通知書》，并通知其常住戶口所在地的戶口登記機關注銷應招公民的戶口，享受軍屬待遇。
（二）批準入伍前是事業單位職工的，由原單位發給離開單位當月的全部工資、獎金及各種補貼；批準入伍前是企業單位職工的，原單位按照與本人簽訂的勞動合同中規定的工資待遇及企業工資制度規定，補發離開單位當月的工資。
[ 轉自鐵血社區 http:///
（三）招收的士官由部隊集中組織入伍集訓2個月。集訓期間，統一執行新入伍士兵的津貼標準，每月200元。下達士官任職命令的當月起，執行相應的士官工資標準。
應屆大專畢業生首次任命為士官的軍銜級別工資起點標準為一級四檔每月1505元，應屆本科畢業生首次任命為士官的軍銜級別工資起點標準為二級一檔每月1850元。招收士官均享受部隊提供給其他同類士官的生活、服裝等供給待遇。
除每月工資外，從普通高等學校畢業生中直接招收的士官，服現役期間按照國務院、中央軍委和總部規定，享受相關的津貼補貼（軍人職業津貼、伙食補貼、生活補貼、夫妻分居補助、職務津貼、隨軍配偶生活困難補助、房租補貼和住房公積金、子女保育、教育補助）、退役費，士官生活補助、伙食灶差補助、防暑降溫費、獨生子女父母獎勵費等生活待遇，以及探親（已婚士官探配偶假為40天/年，未士官探父母假為30天/年）、保險、住房、醫療等其他待遇。
（三）招收士官的退役安置。招收的士官，服役滿第三期退出現役的，作轉業安置。符合轉業條件以轉業方式退出現役的，由入學前常住戶口所在地區（縣）安置。也可以由其父母、配偶或者配偶父母常住戶口所在地區（縣）人民政府安置；符合轉業條件以復員方式退出現役的，由入學前常住戶口所在地區（縣）接收，也可以由其父母、配偶或者配偶父母常住戶口所在地區（縣）人民政府接收；服役未滿第三期，以復員方式退出現役的，由入學前常住戶口所在地區（縣）人民政府接收；因其他原因不能以轉業、復員、退休方式退出現役的，由入學前常住戶口所在地區（縣）人民政府接收；符合士官退休條件的，按照有關規定作退休安置。
關于士官制度改革方案全文內容(精)五
時間如是歲月如梭，轉眼間一年的工作已接近尾聲.在這一年的工作中，就我個人而言，并無驚天之言，也無動地之舉，只是兢兢業業、做了一些平淡無奇的工作。但我也學會了如何腳踏實地的完成上級交給的各項任務。在取得進步的同時，我也深刻認識到自己還存在著這樣那樣的不足，為了更好地完成以后的工作，我將從思想，訓練，工作學習和作風等方面進行如下總結：
首先是思想方面，一年來我們積極參加政治理論的學習，學有所思、思有所悟、悟有所行、行有所果忠誠于黨的事業。作為一名基層戰士，我深刻的認識到要嚴格要求自己，在思想上與當中央保持高度一致。常學，在刻苦學習中夯實自己履行職責所需理論水平的根基;常思，在創新中提高履行職責的能力水平，努力在理性思考中提高判斷問題、籌劃工作和指導落實的能力素質;常用，在工作實踐中研究新情況、謀劃新思路、解決新問題、求得新成效。成為知識型、謀劃型，務實型，開拓型，復合型的參謀人才。
第二是訓練方面，在訓練中我可以嚴格的要求自己，做到沒有只有更好。各項訓練也能按要求標準不錯的完成。積極參加各類能提高自身軍事素質的訓練，對于不斷提高自身素質充滿熱情。我會時刻秉持著做精兵做強兵的思想在訓練方面持之以恒，是自身的素質更上一次樓。
其次就是工作與學習，在一年的班副工作中，鍛煉了我的工作能力，也從各級領導班長及各位戰友身上學到了許多工作技巧，我不僅學會了如何與他人配合從而更完美的完成上級領導下達的任務也學會了如何與戰士們更好的溝通。一年的工作中我積極輔助班長，盡可能完美的完成班級的工作。相信這一年來的寶貴經驗為我以后的工作于學習都打下了堅實的基礎。
最后就是作風方面，良好的作風紀律是我軍的優良傳統，認真學習條令條例和各項規章制度，在組織的條令條例中能夠充分利用時間來學好并應用到平時的生活中。雖然我現在做的還不是特別的優秀但是還是有所提高的，我會更加認真改正，更加注意生活上的細節，將自身的缺點逐一瓦解。
為了更好的開展新一年的工作，我與對自身讓需提高的部分做了如下總結：
一是與“用科學的理論來武裝頭腦”的高度有差距，
對于政治理論的學習淺嘗輒止不夠深刻，課后自主學習的意識不夠強烈。
二是訓練的激情不夠高漲，專業學習不夠深入，體能訓練有待進一步強化，隊列素質也需要進一步改善。
三是在日常業務工作中有時存在著滿足于現狀，上面布置什么就干什么，工作方法平平踏踏、照抄照搬的現象。
有時工作不夠刻苦，工作不夠深入，精力和能力沒有地發揮，“腦勤、嘴勤”做得比較好一點，“手勤、腿勤”做得差一點。
四是作風紀律不夠嚴謹，容易放松對細小部分的要求，不能一如既往的保持。沒有注意樹立嚴肅認真的形象，給領導和同志們留下了不穩重的印象。
以上是我對于一年的工作和學習所做的總結，深感不十分全面，還有許多自己沒有意識到的不足，希望大家能予以指出我一定加以改正，在明年的工作中腳踏實地，徹底落實，用實際行動證明這不只是一篇程序性的總結而已。
士官年度個人述職報告范文?篇3 摘 要：士官職業資格證書制度本質上是對士官崗位任職的一種規范和限制，能夠有效推動士官崗位技術發展，提高士官的專業技術水平和崗位任職能力，促進士官人才建設逐步走向專業化、正規化。針對當前士官職業資格證書制度建設中存在的主要問題，應進一步加強職業資格證書制度理論研究，補充完善職業資格證書種類，抓緊制修訂職業資格標準，推進職業資格配套法規制度建設，健全職業資格證書工作機構，從而更好地發揮職業資格證書制度在我軍軍事人力資源建設與管理中的作用。 關鍵詞：士官；職業資格證書制度；問題；對策 中圖分類號：g710 文獻標識碼：a 一、引言 職業資格證書是證明個人具備從事某種職業所要求的學識、技術和能力的有效證件。職業資格證書制度是市場經濟條件下評價人才的重要制度，是國家勞動人事制度和就業制度的重要內容，也是一種特殊的教育和培訓制度。20世紀90年代初，根據國家推行職業技能鑒定和職業資格證書制度的要求，我軍開始對部分專業的技術兵開展職業技能鑒定，探索建立士官技能類職業資格證書制度。從1995年原國家勞動部與總參謀部聯合頒發《中國人民解放軍技術兵職業技能鑒定實施辦法（試行）》，到2004年四總部聯合下發《關于加強士官人才隊伍建設的意見》，明確提出專業技術士官選取必須獲得相應級別的專業技能資格，再到2010年人力資源和社會保障部與總參謀部、總后勤部、總裝備部聯合頒發《中國人民解放軍現役士兵職業技能鑒定規定》，要求在全軍范圍內開展職業技能鑒定，士官職業技能鑒定逐步由軍地通用工種發展到軍隊特有工種，由士官的自發自愿轉變為剛性的規定要求，由部分單位擴大到全軍各部隊，初步形成了機構健全、管理規范、運行順暢的鑒定工作格局。 近年來，隨著部隊武器裝備的快速發展、軍事斗爭準備的深入推進、軍事人力資源結構的調整和士官制度改革的深化，士官隊伍的數量規模不斷擴大，職能范圍日益拓展，職業化程度顯著提升，專業崗位逐步覆蓋軍隊建設各領域，成為部隊戰斗力建設的重要基石。鑒于此，有必要深入研究分析士官職業資格證書制度存在的問題，結合士官職業崗位發展的特點和人才建設需求，確立正確的職業資格證書制度建設發展思路，使職業資格證書逐步成為我軍士官人才選拔、培訓、考評、使用和管理的重要抓手，有效提升士官隊伍整體建設的水平和效益。 二、士官職業資格證書制度存在的主要問題 我軍開展士兵職業技能鑒定工作已有20余年，但發展速度較慢，離完善的職業資格證書制度的要求仍有較大差距，突出表現在以下幾個方面： （一）職業資格證書制度的發展方向存在偏差 士官職業資格證書制度本質上是對士官崗位任職的一種規范和限制，對于推動士官崗位技術發展，提高士官的專業技術水平和崗位任職能力，促進士官人才建設逐步走向專業化、正規化具有重要作用。此外，由于軍隊專業崗位與地方通用專業崗位的任職要求不同程度地存在一致性，資格證書的獲得還能為士官退役后回地方相關領域再就業打下良好的基礎。我軍在職業資格證書制度發展過程中，一直把著力點放在促進士官退役后再就業方面，軍地通用工種的資格認證明顯比軍隊特有工種受重視程度高、發展步伐快、更受士官歡迎。近幾年發展起來的特有工種資格認證，也主要是采取與地方通用工種建立對應關系的模式，雖然能夠較好地兼顧士官退役后的長遠發展需求，但無形之中削弱了資格認證的士官職業特色，難以充分體現士官崗位任職的內在規律。 （二）職業分類和資格標準建設滯后 我軍在職業技能鑒定工作起步時，就與國家職能部門達成共識，由于軍隊性質特殊，國家全權委托軍隊自主開展職業技能鑒定，鑒定證書由國家統一提供。編制士官職業分類，根據不同工種開發相應的職業資格標準，是自主開展職業技能鑒定的前提。但是受各種因素影響，我軍至今未對士官職業崗位進行全面、系統的分類，國家職業分類大典中沒有明確列出士官專業工種細類，因而職業技能鑒定只能采取多種形式，依托地方通用工種組織實施。有些軍隊特有工種由于找不到適合依托的地方工種，鑒定工作一直無法開展。同時，軍隊在士官職業資格標準建設方面缺乏足夠的投入，院校和部隊用人單位沒有形成合力，存在建設規劃不夠合理、與部隊工作實踐結合不緊、更新不夠及時、規范性不強等問題，直接導致鑒定結果權威性不夠，不能作為選人用人的可靠依據。 （三）職業資格相關法規制度不夠健全 近年來，軍隊除頒發《現役士兵職業技能鑒定規定》外，在《中國人民解放軍士官管理規定》《2020年前軍隊院校教育改革和發展規劃綱要》《2020年前軍隊人才發展規劃綱要》《關于改進和加強士官培訓工作的意見》等規章和綱領性文件中，都提到推行士兵職業技能鑒定和士官技能資格認證制度、士官培訓與技能鑒定相結合等內容。但總的來看，在立法層面，現行的法規制度體系還不夠完善，如對士官選取和晉升執行資格準入制度缺乏明確、剛性的要求，對職業資格證書與士官培訓的關系規定不夠具體，對士官職業資格申報條件、資格認證的形式、內容和評定標準等未作統一規范，對如何落實技能等級津貼制度缺乏具體說明，等等。導致各單位在實際工作中，執行制度的標準不一，執行力度參差不齊，許多問題解決起來仍然無法可依，職業資格證書制度的公信力和影響力深受影響。 （四）專業技術類職業資格認證尚未起步 我軍絕大部分士官在部隊基層擔任裝備操作使用、維護保養和技術保障工作，是典型的技能型人才，士官職業資格一直被納入技能類職業資格，采取技能鑒定的方式獲得。近年來，軍隊力量結構發生深刻調整，大批原來由專業技術軍官擔任的關鍵技術崗位改由士官擔任。為建設好、管理好這支力量，我軍打破專業技術職務評任的身份限制，開始實施士官評任專業技術職務制度。這充分表明士官職業崗位已從過去單一的技能型擴展到專業技術型，相應的，士官職業資格也應在現有技能類資格的基礎上，發展專業技術類資格，形成由技能型到技術型的統一士官人才評價機制。目前地方職稱制度發生重大改革，專業技術類職業資格逐步納入職稱制度框架，技能類職業資格與職稱資格實現對接。然而我軍士官專業技術類職業資格認證工作尚未起步，技能類資格與職稱資格的對應關系也未明確，直接影響到士官評任專業技術職務制度的推廣實施。關于士官制度改革方案全文內容(精)六
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三、完善士官職業資格證書制度的對策思考
（一）加強職業資格證書制度理論研究
我國職業資格證書制度是“舶來品”，經過20多年的發展，目前仍有不少未解的理論問題，存在著職業資格管理政出多門、資格標準與工作實踐脫節、準入資格設置混亂、制度執行層面缺乏監管等現象。完善士官職業資格證書制度，不能完全照搬照套國家職業資格證書制度建設的做法，而應加強具有士官特色的職業資格證書制度理論研究。當前，我軍大力加強實戰化軍事訓練，建設基于信息系統的體系作戰能力，使得士官專業崗位的軍事特色更加突出，崗位任務的綜合性更強，蘊含的專業技術要求更高。同時，國家積極推進軍民融合深度發展，士官人才的來源渠道將更加廣泛。由此引出許多與士官職業資格證書制度建設相關的問題，如怎樣建立士官職業資格標準框架，實行資格準入要求的專業崗位應具備什么條件，院校如何更好地落實“雙證書”制度，士官職業資格認證是否僅面向部隊士兵群體，等等。需要組織專門力量深入開展研究，為士官職業資格證書制度建設提供堅實的理論基礎，確保職業資格證書制度發展的正確方向。
（二）補充完善職業資格證書種類
首先，應結合士官職業崗位類別的現狀和發展趨勢，明確資格證書類別。士官職業資格證書按法律效力強弱，分為水平評價性資格證書和準入性資格證書；按崗位工作性質，分為技能類資格證書和專業技術類資格證書；按專業技術復雜程度，結合士官編制職務等級，分設不同的證書等級；按使用范圍，分為軍地通用資格證書和軍隊特有資格證書。需要說明的是，軍地通用資格證書應完全依靠地方機構，按照地方職業資格標準組織認證，軍地范圍內通用；軍隊特有資格證書應充分反映軍隊特有工種的任職要求，不再與地方工種對應，只限于軍隊范圍內有效，以體現資格證書的本質內涵，便于軍隊集中力量發展特有資格證書的認證。
其次，根據士官職業崗位分布及其相應的職責任務，細化士官職業分類，編制《士官職業資格目錄》。考慮到新時期部隊士官崗位任務日趨綜合，對士官人才的能力素質要求更加復合，士官職業資格設置不能太細，包含的專業面不能太窄；考慮到資格認證工作的效益，對于全軍范圍內總體數量偏少的特有專業崗位，暫緩納入職業資格建設范圍；考慮到士官專業崗位設置的變化，應不斷調整、完善職業資格發展規劃，定期取消或新增一批職業資格。
（三）抓緊制修訂職業資格標準
職業資格標準是指根據職業活動內容，對從業人員職業道德、基礎知識、專業知識和技能方面的規范性要求，對職業資格證書制度的發展具有決定性的意義和影響。
首先應規范資格標準制定基本要求。在標準的結構上，應徹底摒棄傳統的學科知識導向的模式，采用職業活動導向的職業功能模塊化結構；在標準的內容上，應堅持以技能為核心，涵蓋專業工種特定技能、專業通用技能和軍事核心技能三個層次；在標準制定的方法步驟上，應運用國家職業標準開發通用的職業功能分析法，集合院校和部隊的技術力量，在對部隊士官崗位功能職責進行全面系統調查分析，并廣泛征求各單位意見的基礎之上完成。
其次，應明確資格標準制定相關部門和人員的責任和義務。由總部業務主管部門負責制定士官職業資格標準建設計劃，協調標準建設過程中各項事宜，定期發布新的職業標準；部隊重點負責理清士官職業功能和具體任務，制定操作規范、相關知識和配套環境條件要求；院校重點從人才培養和考評的角度對資格標準內容的科學性、可行性進行把關。另外，還應突出資格標準對士官培訓、考核、比武競賽的引領作用，在制定士官培訓方案、課程標準、各類考核標準和比武競賽評判標準時，必須與資格標準的有關內容相一致。
（四）推進職業資格配套法規制度建設
根據士官職業資格法規制度建設現狀，應重點加強以下幾個方面的建設：
一是制定士官職業資格證書管理的具體規定，明確士官職業資格證書的性質、地位、范圍、種類、管理、認證方式等，為職業資格證書制度的有序發展提供法規依據，增強職業資格證書制度的效力。
二是制定士官職業資格認證實施細則，區分不同類別的職業資格，明確資格認證的主體、對象、認證標準、基本程序及要求等，規范資格認證工作的具體實施。
三是參照國家和部分省市、行業的改革經驗，對士官職業資格證書如何與專業技術職務并軌和對接作出明確規定，制定《士官職業資格可比照認定相應職稱資格的目錄》，促進統一的士官人才評價機制的建立。
四是按照推行職業資格證書制度的要求，對現行士官編配、選拔、培訓、考評、使用、管理、待遇保障等方面的政策制度進行全面修訂，擴大職業資格證書制度對士官隊伍全面建設的影響力，形成以職業資格為核心的士官法規制度體系。對于從事軍隊特有專業崗位并獲得特有資格證書的士官，應在制度上明確其退役后享有更優厚的安置待遇，以解決這部分士官的后顧之憂。
（五）健全職業資格證書工作機構
士官職業資格證書制度建設是一項長期而艱巨的任務，涉及面廣且具有很強的技術性，需要建立與之配套的工作機構。當前，應重點加強以下幾個方面的建設：
一是建全士官職業資格證書行政管理機構。在目前設立各級士兵職業技能鑒定工作辦公室的基礎上，成立各級士官職業資格管理工作辦公室，加強本級各類士官職業資格的統一集中管理，并強化對職業資格證書制度建設的計劃、決策、組織、協調、檢查和監督職能。
二是組建士官職業資格證書專家機構。由總部牽頭組建全軍士官職業資格專家委員會，并在各業務系統成立專家委員會分會，專門負責制訂士官職業資格相關法規制度，研究士官職業資格設置和資格標準體系建設問題，指導各專業工種資格標準、試題庫、培訓教材建設，對資格認證工作給予全面技術指導和質量監督。
三是推進士官職業資格認證組織實施機構的帶編運行。改變目前士兵職業技能鑒定指導中心、鑒定中心、鑒定站均沒有設立正式編制的狀況，由總部相關業務部門論證提出士官職業資格認證組織實施機構編制方案，爭取將各級組織實施機構列入正式編制。
參考文獻
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在部隊這個大熔爐里，在擔任排長職務期間，自己學會了很多，得到了很多，經歷了很多事，讀懂了一些人，回首_年的工作，自己與許多同志都存在很大差距，讓自己深深地體會到了自身存在的不足，下面我將結合今年的工作總結如下：
一、提高思想認識，努力干好本職工作
俗話說：事小見思想，滴水見太陽，思想是行動的先導，只有思想進步，工作才有動力，思想的進步來源于文化理論知識的充實。本人在思想上牢固樹立以隊為家的思想，在思想上始終與中隊黨支部保持高度一致，積極學習科學文化知識，努力提高自己的文化水平和思想覺悟，積極參加連隊的思想政治教育，在學習中，認真聽講，認真做好筆記，保證了學習質量，提高了思想覺悟。
在工作中，熱愛本職，充分的發揮一名士官，一名骨干的模范帶頭作用，身為一名排長，我清醒的認識到一名排長肩負的責任，首先以條令條例中所規定的排長職責為指導，在工作中能夠嚴格的要求本班的戰士，目前班上新同志的軍事素質較差，在訓練中，能夠科學的運用訓練方法，嚴扣細訓，認真的糾正動作，取得了明顯的成績;在生活當中，能像一名兄長一樣，關心、愛護本班戰士，積極主動的為班里的戰士化解了思想矛盾。
二、落實條令條例和各項規章制度
無規矩不成方圓，條令條例是管理和約束戰友們完成任務的基本保障，在這第一季度中，自己能夠認真的學習條令條例，將條令條例落實到工作和生活當中，在小事中注重細節，不因外界的因素而放松對自身的要求，始終以連隊為核心，把落實條令條例和各項規章制度做到實處，在平時開展工作也是以條令條例為依據;能嚴格要求自己，加強自控能力，注重作風紀律養成，努力樹立良好的自身形象，生活上不給組織講價錢、談條件，在工作和生活中始終保持嚴謹的工作和生活作風，認真地履行一名排長的職責，能夠事事想在先、干在先，不折不扣地帶領全班完成好領導交給的每一項任務。
三、總結這一年的工作，有好的特點，也有存在的不足
(一)工作中還有放松要求的現象，對新知識的學習鉆研上下的功夫還不夠，標準不高的現象。
(二)日常生活中對自身的要求還不夠嚴格。
(三)有時開展工作方法還不夠靈活。
以上是我的年終工作總結，為了促進下一步工作上臺階，我一定加強自身政治學習，不斷提高思想覺悟，發揚吃苦耐勞的優良作風，提高自己的業務技能，不斷學習新知識，提高解決新情況，新問題的能力。
士官年度個人述職報告范文?篇4