通過寫心得體會，可以加深對所學知識的理解和應用，提高學習的效果。下面是一些值得閱讀和思考的心得體會范文，希望可以給大家帶來一些新的思路和啟示。

精選做最有用的員工心得（匯總18篇）篇一

最近，公司組織所有員工統一觀看學習了艾莫老師的《做企業最有用的員工》講座，感謝公司領導給大家提供的這個學習機會，通過學習，讓我對什么是“最有用的員工”有了新的認識和理解，知道了如何才能做一個好員工、一個對企業最有價值的員工。其中感觸較深的就是老師講到的要有一顆感恩的心。

感恩是一種處世哲學，是一種生活態度，是一種優秀品質，是一種健康心態，是一種道德情操。一個懂得感恩并知恩圖報的人，才是天底下最富有的人。人有了感恩之情，生命就會得到滋潤，并時時閃爍著純凈的光芒。永懷感恩之心，常表感激之情，人生就會充實而快樂。生命是相互依存的。我們生活在這個世界上，處處享受著來自各方面的“恩賜”。一個心存感恩的人，才能收獲更多的人生幸福和生活快樂，才能擯棄沒有意義的怨天尤人。心存感恩的人，才會朝氣蓬勃，豁達睿智，好運常在，遠離煩惱。人常說：“施恩于人共分享。”“送人玫瑰，手留余香。”給予越多，人生就越豐富;奉獻越多，生命才更有意義。

人的一生，無論成敗，都會得到太多人的幫助。我們成長的每一步，都有人指點;我們生活的每一天，都有人幫助。正因為這樣，我們才度過一個個難關，一步步走向成功，創造并享受著美好生活。每天，我們都要以一顆感動的心去承接生活和工作中的一切。如果你懂得和學會了感恩，工作就會越做越好，生活就會變得越來越快樂。

還有一點讓我感觸較深的就是艾老師所講的：學會道歉。在我們每天的工作中難免會有失誤，難免會有做的欠妥當的時候，難免會因為這樣那樣的原因，出現不該出現的情況，在出現錯誤的時候，要真誠的向所屬領導或對方道歉，誠心誠意的說聲“對不起，……”，道歉的同時，在第一時間想辦法去解決問題，把錯誤帶來的后果降低到最小程度，這樣實事求是地道歉帶來的效果可能遠比我們在出現錯誤的時候千方百計地找各種理由來為自己解釋、開脫好很多，讓對方更容易接受一些，也讓雙方之間的溝通距離更小一些，對于事情的解決有一定積極的促進作用。

讓我們都從自己做起，從本職工作做起，成功的標準不是單一的，社會給每個人提供了不同的舞臺，只要在自己的舞臺上竭盡全力扮好自己的角色，將自己的價值發揮到極限，不管是令人矚目的，還是普通平凡的，那都是一個成功者。讓我們大家一起為做最好的自己、最有價值的自己努力吧!

精選做最有用的員工心得（匯總18篇）篇二

剛入職一個月的新人被評為2020年優秀員工，真的很榮幸。

這個榮譽離不開我們特步集體員工團結一致、默契合作、大家的相互幫助!在這里很感謝!也更要感謝寶德購物中心的領導層對我們普通崗位工作人員的關懷，能夠讓我們在工作中積極進取!

雖然我們的工作是最平凡最普通的，但一直記的這樣一句話：把每件簡單的是做到就是不簡單!所以做什么事兒要有樂觀的心態!以大局為重!積極的態度對待所做的工作和遇到的事情，就會產生價值!所以說開心工作，快樂生活!讓自己更充實!更有干勁兒!

精選做最有用的員工心得（匯總18篇）篇三

企業需要的是合適企業當前需要的員工，根據不同的員工德才狀況使其在合適的位置上充分發揮其才能。企業：務必和員工明確企業文化、企業制度、需要什么樣的人做什么樣事等可以明確的事情。員工：要主動了解公司的文化制度明確自己每個階段的工作職責，盡快進入工作狀態，做一個愛崗敬業，對實現企業愿景有幫助的員工。

員工職業素養要素企業排序：態度、人品、性格、敬業、專業。非常認同態度排第一，我在工作中對己對人都是這樣要求的。希望在以后的工作生活中個人的這5個方面全面提升。要有主人翁精神，其實企業和員工都僅僅是考慮自己的立場，多數狀況下是不平等的，因此很多人做不到的。作為員工，我認為可以了把這句話換言為用老板的腦袋想問題，換位思考，很多事情迎刃而解。企業和員工相互理解扶持，風雨中同舟;順風順水時，迎接未來的挑戰才是根本的意義。

企業中的德才和傳統意義上的有不同，個人認為企業的德才就是在合適的時間地點做合適的有意義的事情(前提當然是不違反法律和社會道德)。

企業導入期：開拓型人才。

企業成長期：戰略型人才。

企業成熟期：維系型人才。

企業衰退期：矯正型人才。

我想在企業的各階段，員工都應該努力提升自己，在合適的崗位上做好本職工作，并努力做的更好，爭取做多面的人才。職業生涯中需要有：標桿、顧問、教練、支持者、批評反對者。三人行必有我師，要不恥下問，尊重他人的見解和勞動，團結一切可以團結的人，發揮團隊最大力量。

常懷感恩之心，隨時調整心態，用歸零、謙卑、積極、感恩、包容的態度建立健康完善的人格。“公司：按勞付薪員工：按薪付勞”或許都極端了些，但可以肯定的是即使老板不給你合理的薪水，同事沒有給你認同的語言和眼神，你付出的過程學習到的技能方法就是你的，這是我多年工作中深深體會的，也是我平穩心態的來源。所以我常懷感恩，放下該放下的，收拾心情積極面對。

社會常態意義的品格和職業素養的完美結合。健康的過程和完美的結果都是必須的。藍色花瓶印在心中，過程是我們要做的，目標結果是我們必須要達到的。

既然工作是你的，就要用謙卑的心態要求自己進步跟上工作要求，認真有效完成任務。這就是我日常說的“做一天和尚撞一天鐘”，既在位必謀事。

必要的專業技能是實現價值的硬實力。

公司和個人都需要做好定位，找到努力的方向，才不會因為堅持越走越遠。合理準確的定位可以讓我們有限的能量發揮出最有效的作用。

在某個特定的階段堅持的信念和事情要有一致性，聚焦是必要的，因此要建立大方向一致的、合理的短期中期長期可行性計劃，可以定期修正，但不要頻繁的更動(特別不能因為不能堅持為之)，當然更不能再發現有誤后盲目堅持。三思而后行，非三年思后行;言必行，行必果。

勿以惡小而為之，勿以善小而不為。一切在于細節，千里之堤潰于蟻穴。改變思維模式，突破瓶頸。欲上高峰，必先下;本無捷徑之說，唯有智慧的努力。可以傲氣霸氣，但必須謙卑做事在先。

在企業大環境中，團隊的力量是個人力量的匯總，因此做好自己、配合他人是讓個人價值最大化的有效系統的方法。

1有成功的意識—————戰略：補短揚長;戰術：揚長避短。

2目標的設立—————形象化數字化+期限承諾(全力以赴)。

3激勵因素—————大愛在心中。

4競爭動因—————內外因素分析(戰場、方法、對手等)。

5學習不斷—————主動分散積少成多冠軍型和教練型的良師益友。

6用心去做—————拒絕一切不良誘惑。一日之計在于昨晚(一日三省吾身——身未動心已到)。

7心理素質—————找后路沒出路，積極面對，只有內心強大，你的本領才有發揮的舞臺。

8團隊協作—————經營自己、經營比自己更有價值的人和事。

9幻想成功—————吸引力法則：關注美好積極的，事情會健康的發展。

10堅持到底—————快樂的堅持每一天。

公司需要給現階段選拔人才或給未來儲備人才，員工需要實現人生價。

值的舞臺。我們選擇了就不要放棄，首先愛上自己的崗位，通過不斷學習提升，盡力發揮自己的才能，挖掘自己的潛能，為公司為自己的未來堅持再堅持，實現雙贏!

精選做最有用的員工心得（匯總18篇）篇四

這兩天，公司利用晚上的時間組織艾莫老師《做最有用的員工》的講座，通過學習，我深深的感覺到做一名員工，無論是普通的技術工人，還是管理者，想要得到領導的肯定和價值的體現，首先要規劃好自己的職業生涯，在規劃中設定一個理想及明確的目標，根據理想與目標制定計劃實施行動，才能找到正確的職業定位，從而塑造完善的職業品格，在企業當中做一個有價值的員工。

講座從12個方面論述了一個有價值員工所具備的條件及所必備的素質，概言之，無非就是：一是做人，二是做事，三是心態，做人包括如何做一個好下屬，如何做一個好同事，如何做一個好領導，而做事就是如何提升自身業務技能，提高對公司的貢獻，對傳播企業文化的播撒。心態是不可控的，心態隨著人們喜怒哀樂在變化，只有提高境界控制心態，才能突破心智模式，如若做到則成功是必然的，你必定成為職場中的佼佼者。

艾莫老師講座中提到怎樣提升自身的價值，做好自己，配合他人，創造環境，是衡量員工好壞的標準。

要做好自己，誠實、勤勞是最基本的要求，此外更要有責任感。誠實，在這個社會，永遠是人長久立于社會的最基本品質。要想在一個企業做得長久，必須要得到企業信任，且誠實也是贏得老板信任最關鍵因素。同樣，勤勞也是吸引老板用人的砝碼。老板雇傭員工的直接目的就是幫他做事，沒有一個老板愿意花錢雇傭一個不能為他創造價值的員工。因為追求利潤永遠是企業最終目的，不做事又哪來的利潤?此外，我們更要有責任感，在企業里，每個員工都要敢于為自己做的事負責，一個具備一般工作能力但有責任感的人遠比有優秀工作能力而無責任感的人更能得到企業認可，有責任感就能得到信任，有責任感讓領導敢于將重任委托于你。因為，有責任感的人對自己的工作往往要求更嚴格，工作上的失誤也會更少。

要配合他人，就要有團結、協作的精神。一個單位就是一個集體，一個人的力量只有在集體中才能得到最好發揮，與同事有一個良好的合作關系，是一個人事業成功的基礎。上與領導相處和諧，下與員工合作愉快，才能營建一個良好的工作環境，與其他同事一起友好協作遠遠好于一個人單干，因為每個人都有自身的長處和短處，當所有人組合成一個相互協作的團隊時，才能使各自的長處得到最充分發揮，各自的短處得到最有效避免。

要創造環境，就要不斷學習，營造企業的文化氛圍，提高自己的綜合能力。社會發展太快，想要趕上發展的步伐，唯一的辦法就是學習，并且要學的更好，保持一種學習進取的狀態，能減少被企業、社會淘汰的幾率。在工作中，努力學習，增強業務能力，能取得工作的進步，進而得到工作的提升。

綜上所述，學習做一個好員工不僅僅是自己工作能力上的提升，更是自身修養和素質的提升。人在社會上生存的過程，歸根結底就是學會做人、做事的過程，只要將人、事做好了，相信，最有價值的員工非你莫屬!

精選做最有用的員工心得（匯總18篇）篇五

無論是剛到這個新公司還是已經是公司的員工，大家都會想到一個問題，如何成為最有價值的好員工。那么究竟該怎樣做，聽了艾莫老師的講壇后，終于有了啟發和感悟。

燒紅的鐵不要用手去摸，做事要用心去做，持之以恒。說有幾個孩子很想成為智者的學生，智者給他們一個人一個燭臺，叫他們要保持燭臺的光亮。結果一天兩天過去了，智者都沒來，大部分孩子已經不再擦拭那個燭臺。有一天智者突然到來，大家的燭臺都蒙上了厚厚的灰塵，只有一個被大家叫做笨小孩的孩子，智者沒來時，他也每天擦拭燭臺，結果這個孩子成為智者的學生。原來實現理想很簡單，只要實實在在做事就可以。

怎樣讓自己具備最有用的人的素質和能力?德才兼備的同時還要有良好的態度。在企業中自身價值要和企業的價值保持一致，對工作要有很高的熱情，每天要有積極的態度，面對人生，能夠快樂的工作。其實艾莫老師看來，開車也是態度，開車和做事一樣，把心態放平去做每一件事，一種積極的心態、一種感恩的心態、一種包容的心態，帶著感恩的心做好每天的工作。在工作中難免有矛盾，要有一個包容的心。

做最有用的人就是將企業的榮辱與自己的榮辱相結合，個人的利益必須服從企業的利益。今年7月1日是中國共產黨建黨__周年，學院組織紅歌賽，車間生產很忙，領導安排后勤人員去幫忙。有的時候我們忙完自己的工作，領導沒安排去，我們大家都會積極主動的去參加。因為我們是一個集體，一個團隊、一個大家庭，鄧吉普老師說的好：“天宇公司是我們的家。”

做最有用的人要有敬業精神，要努力的工作，熱愛工作，珍惜自己的工作，真正的把企業的工作當作自己的事來做。

在工作中為了方便和節約車間工人的時間，我們把銷量大的、份量重的產品，擺放在門的兩側和方便地方，以便入庫和發貨;生產出的產品和銷售慢的產品都及時的向主管和銷管匯報：今年夏天雨水多，銷往省外的貨都是由潘師傅發貨，我們盡可能選在不下雨的時間發貨，以免淋濕：我們經常檢查產品，發現腸炎清、克毒先鋒有點結塊，馬上向質檢部和呂娜娜老師匯報以免造成損失。真正的敬業是制造問題不推卸，防卸問題不聲張，解決問題而不居功自傲。要做到這些說起來容易，做起來很難。但是世上無難事，只要有心人。

現在我為能成為天宇的員工感到驕傲和自豪，讓我們為天宇的明天而努力、奮斗、拼搏吧!

精選做最有用的員工心得（匯總18篇）篇六

5月份酒店組織員工學習了艾莫老師的《做最有用的好員工》的視頻，通過這次學習讓我感觸頗多，明白了如何成為一個真正意義上的對企業有用的員工。

良好的心態--——高效工作的基石。艾莫老師利用它在加拿大考駕照的事件告訴我們，優秀員工應該具備怎么的心態：1、一個歸零的心態，一個謙卑的心態。在你的心態中，歸零的心態是非常重要的。身懷謙卑之心，對成功充滿敬畏，對未來充滿渴望，懷有必勝的信心，然后客觀的去看待這件事情，重新出發，再一次創造你職業生涯的奇跡，才是一個員工應該具備的基本的態度。2、積極的心態。艾莫老師利用拿破侖·希爾的話告訴我們：每個人都有兩面，一個是你人生的光明面，遇到任何事情，你都會想到積極的因素，都會做積極的判斷;而另一面是你人生的消極面，每個人都有這樣消極的因素。而真正成功的人，是遇到任何事情，當這兩面呈現在面前的時候，他都用積極那面生命的巨人壓倒消極那面的生命的魔鬼。

完善的品格-——和諧的工作的先決條件。艾莫老師為我們講述了藍色花瓶的故事是為了告訴我們：在你想要做有價值的員工，過程中，每一次都有可能充滿了挑戰，坎坷和挫折，而真正地達成了目標，想你的同事、同學、老板、家人，證明你是最有用的員工，最有價值的人，就是你的態度和人品。

敬業精神——優秀員工的職業基準。敬業是一種精神，那就是你應該熱愛你的工作，當一個人熱愛自己工作的時候，你才會發揮你的潛能，發揮你的價值。敬業是一種精神，那就是當別人不愿意做不肯做懶得做的時候，你能把普通的一件事情做得最好。敬業是一種精神，不用別人監督你如何去做，也不用老板看著你去做，而是你主動去創造價值完成這份工作。敬業就是一種精神，把企業把工作當成自己的生命，為人處事要給別人留后路。但是做事業的時候，在一家公司服務的時候，絕不能給自己留后路，當你決一死戰的時候，你才能珍惜，當你珍惜的時候你才能敬業，當你敬業的時候，你才能塑造你的價值。

專業技能——實現價值的硬實力。在一個企業服務過程當中，不斷提升專業能力是非常重要的一部分。我們今天離開了學校，我們得到的是知識，但是來到公司里面，我們上班了，我們開始工作，需要的不僅是知識，還有專業的技能，還有可靠的經驗，而這個技能和經驗，也就是你的專長專業，再加上知識，才能讓你變成一個有價值的員工。

做好定位——愛上自己的崗位。當我門聽到艾莫老師講述的三個年輕人尋找金礦的故事時，讓我們了解了，在一生中，在你的職業生涯里面每個人都想找到屬于你的金礦，每個人都想使自己升職，每個人都想做一個有用的人，但是在長途跋涉的旅途過程中，你到底要準備些什么，要帶些什么。要想做企業最有用的員工，要想在企業當中成為最有價值的人，要想成為mvp(mostvaluableperson)，你應該為自己做好一個定位。

經營職業生涯——穩步發展的源動力。在古代將招牌叫做幌，因為我們看幌才進去，因為我們想確認想要的東西所以才去購買，這就是幌。其實我們的人生也有一個幌。我們的幌是什么呢，在我們的一生當中其實就是一個掛幌經營幌的過程，如果今天我們有一個幌，并且我們把這個幌掛出來的時候才有價值。如果今天我們沒有幌，不管度過多久的歲月都沒有價值。

通過視頻學習讓我們知道了想要做一個優秀的好員工，就必須把工作當成自己的事業，堅持努力做下去，要做到最好、最優秀，并且讓被人看到你的好。看到你的優秀。

精選做最有用的員工心得（匯總18篇）篇七

培訓加深了我對優秀員工的理解認識。優秀員工是企業發展的基石，是企業的正能量，成為一名優秀員工是企業對員工自身價值的認可，是自我能力的提升也是人生財富的積累。能力與態度是成為優秀員工的決定因素。能力是一塊敲門磚，所謂“在其位謀其職”，只有具備豐富的知識和扎實的專業技能，才能勝任自己的職位完成好分內工作。優秀員工對于工作要求絕不是一成不變完成本職工作，而是不斷賦予崗位新的生命，發揮創新能力不斷挖掘和探索工作的新方法、新途徑，為企業出謀劃策。學習是創新的源動力，因此一名優秀員工也是一個會學習、愛學習的員工。我們就要利用業余時間多讀一些開闊心智、增長知識的書籍，用他人的智慧來填補自己的大腦，從而使自己在事業上能夠走得更高、更遠。

培訓使我認識到擔當的重要性。“我在為誰工作?”這個問題既簡單又難以歸總。通過本次培訓學習，我重新審視了自己，認為作為員工，就要為國家、為企業、為家庭、為理想而工作，勇于擔當自己應該肩負的責任。當然，為自己工作是基礎，借鑒馬斯洛需求層次理論，依次是要滿足自身生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求，最終是自我實現的需求。如果一位員工，連自己的人生、自己的家庭都做不到擔當，更談不上為企業擔當、為國家擔當、為實現“中國夢”擔當。

培訓使我理解“變”的必然性。當今社會發展日新月異。2018年，世界發展和變革風起云涌，經濟社會對信息化發展需求空前高漲，我國信息化發展朝氣蓬勃，互聯網、大數據、人工智能等現代信息技術不斷取得突破，數字經濟發展活力迸發，智慧社會建設深入推進。2019年，我國已經進入了全面建設社會主義現代化國家新征程的關鍵時期，信息化與各領域加速全面滲透、跨界融合，數字中國引領國家信息化進入快速發展的軌道。那么2020年呢，國內信息化形勢是否依舊平穩快速發展?我不敢妄自猜測，但我深知，風險與機遇并存是我國信息化發展不變的基調。“因時而變、因勢而變”便成為自我提升的一種必然。

精選做最有用的員工心得（匯總18篇）篇八

最近，我觀看了艾莫老師《做最有用的好員工》的講座，看后使我深受啟發。

如何才能成為最有用的好員工呢?答案是：為自己找到正確的職業定位，塑造好自己完美的職業品格，為企業創造最大的價值，爭奪職場的冠軍。

作為一名員工，只有把自己的價值充分發揮出來，并在企業的生產經營活動中得到體現，那么他就具備了成為最有用好員工的基礎。對我們來說，要努力從以下幾個方面做起：

第一，要有良好的心態。人的心態很重要，態度決定一切。現在，企業員工缺少的不是知識和技能，而是健康的心態。有良好的心態，人就會永遠奮發向上。企業的發展為員工提供了工作的平臺，員工要借助這個平臺發揮好自己的作用，以良好的心態作為高效工作的基石，在工作中作出新的更大的貢獻。

第二，要不斷完善自己的品格。因為好的品格是員工間和諧工作的先決條件，人品是立身之本，人品決定產品。對于企業來說，如果沒有一批人品優秀的員工，就不可能組建一支出色的團隊。如果員工的人品欠佳，那團隊間合作共事的難度就會加大。為此，好員工都會與身邊的人和睦相處、互幫互助。只有處在和諧的環境中，員工才會提高工作效率，企業才會得到快速發展。

第三，要有敬業精神。敬業精神是社會發展的需要，是企業競爭的需要，也是個人生存的需要。敬業是一種覺悟、一種精神、一種高尚的品德，每位員工都要有敬業精神，也就是要對所從事工作的尊敬和熱愛。要敬業，就要積極努力;要敬業，就要忠于職守;要敬業，就要熱愛本職;要敬業，就要一絲不茍地完成好本職工作。

第四，要做好定位，堅持做好每件事。要做好定位，就要愛上自己的工作崗位，只有愛上自己的工作崗位，才能全身心地投入到工作中。因為只有愛崗，才會敬業。要堅持做好每件事，就要用心做好每一件小事。因為我們遇到的每件事都是一塊基石，只有踏著基石，才能登的更高、看的更遠。如果連小事都做不好，那么要做大事也就可想而知了。

總之，我們要立足于現在、著眼于未來，不斷提升自身價值，才會取得成功，才會成為一名最有用的好員工。

精選做最有用的員工心得（匯總18篇）篇九

工作近六年了，但一切就好象剛踏入教師崗位的那一刻,蹦蹦跳跳,無欲無求,只想做好自己的本職工作,然后抱著“能給我碗飯吃吃”就好了的心態，就是這樣，六年都過去了。

當看完艾莫老師的講座之后，心潮十分澎湃，回思以往為人，處事，工作都為自己汗顏，艾莫老師用生動的案例和詼諧的語言在輕松愉快的氣氛中贏得了一次又一次的掌聲，他帶我找到了正確的職業定位，從而塑造完善的職業品格。

“熱愛珍惜自己的工作崗位”這是我要努力的方向。

首先作為教師的我們要熱愛自己的工作崗位，熱愛自己的教育事業，一個熱愛教育事業的人，才會感到教育教學對他人生的意義與生命的價值，他會在教育教學活動中感受到生命的律動和活力，體驗到人生的快樂與幸福，捕捉到生活的絢麗與精彩。學生是他生命的給養，講臺是他生命的舞臺，教學是他生命的源泉。

其次作為教師的我們要珍惜自己的工作崗位，珍惜自己的選擇，表現著對教育界事業全身心投入和不悔追求的信念、態度和決心。只有珍惜自己崗位的人，才不會對領導阿諛奉承，因為他相信自己的專業成長不需要領導的施舍，而取決于自己的努力;只有珍惜自己崗位的人，才不會“當一天和尚撞一天鐘”，因為它有自己專業發展的目標;只有珍惜自己崗位的人，才不會對學生放縱不管，因為他知道，自己最大的成功就是提供給他們最優質的課堂，培養出發展最好的學生;只有珍惜自己崗位的人，才會惜時如金，努力學習，因為他知道好教師一定是知識淵博的，沒有廣博專業知識的教師，他對學生的愛是蒼白的。

我們要堅持到底，認真做好每一件事，爭取做公司最有價值的好員工。

精選做最有用的員工心得（匯總18篇）篇十

在18日的新浪微博上，阿里巴巴的員工們成為網友們“最羨慕的人”――阿里巴巴集團前天晚上宣布，推出30億元的“ihome”置業貸款計劃，向員工提供無息住房貸款；同時投入5億元成立教育基金，解決員工子女的學前和小學教育問題；考慮到cpi上漲壓力，還將給基層員工發放超過4000萬元的一次性物價和子女教育補貼。

福利計劃最大程度向普通員工傾斜。

17日晚間，阿里巴巴集團旗下的兩萬多員工都收到了一封郵件。

是集團的首席人力官彭蕾寫的。

集團里涉及員工福利、薪酬調整的很多郵件都以她的名義發出。這一次也不例外。彭蕾正式告訴大家，阿里巴巴將啟動中國內地民營企業自發啟動的最大規模員工福利計劃。

彭蕾說，阿里巴巴收獲了最重要的財富：客戶和員工。集團希望幫助員工和家人享受到公司成長帶來的更好生活。

現在，很多年輕員工開始承擔家庭和社會的壓力、責任。

要怎樣做，才能“讓員工感到體面和尊嚴”？

彭蕾說，此次福利計劃最大程度向基層和普通員工傾斜，尤其是住房無息貸款，“總監及以上級別管理層將不能享受”。

無息貸款期限“最長為5年”

昨天彭蕾透露，貸款計劃從9月1日開始正式實施，首期運行時間為4年。到期后根據具體情況決定是否調整；這筆無息貸款的期限“最長為5年”。

阿里巴巴集團人力資源副總裁常揚昨天接受快報采訪時也表示，這次計劃宗旨是“把福利給最需要的員工”，所以會對員工的層級有一定的限制。高層級的員工得不到貸款，把錢留給真正的“剛需”。

至于“五年內還清貸款”的要求，則相對靈活，員工可以每年還一次，具體的還貸額度、相關規定，依據即將出臺的細則來執行。常揚說，希望每位貸款的員工能考慮實際情況，妥善安排自己的生活和還貸計劃。

阿里巴巴正與安吉路實驗學校、綠城育華學校接觸。

阿里巴巴有大量的外地員工（注：指杭州以外），當前各大城市的優質教育資源普遍緊張，為了上幼兒園、小學，很多員工不得不到處去托門路、找關系。

件設施建設，聯合相關教育機構共同辦學。

常揚透露，目前集團正在和杭城各學校積極接洽，包括安吉路實驗學校、杭州綠城育華學校等，有的目前已經進入了擇址和洽談階段。“我們也很希望得到社會的幫助和支持。”

一次性物價和子女教育補貼細則昨出臺。

阿里巴巴集團調查發現，持續上漲的物價讓很多基層員工感到生活壓力在增大。

昨天，在阿里巴巴內網上，已經貼出了本次福利計劃中關于“一次性物價和子女教育補貼”的細則。

能享受這兩筆補貼的員工，是9月1日前入職，并在9月30日發薪時在崗的中國大陸地區基層正式員工（不含合資公司、海外員工、二級子公司）。其中，月薪在6100元（含）以下的員工，可以一次性領取3000元物價補貼和元子女教育補貼，月薪在6100-10000元（含）之間的員工，可以一次性領取2000元子女教育補貼。

細則有三條――。

1.非銷售人員的月收入，指9月1日的合同工資；銷售人員的月收入，指員工合同工資、銷售津貼和銷售提成的總和，按照3月至8月期間的平均值來計算。

2.子女為209月1日前出生且未滿18周歲的員工，公司直接發放子女教育補貼，子女已滿18周歲但尚在求學期間的員工憑子女在校證明申請補貼。

3.子女教育補貼以家庭為單位發放，雙職工家庭不享受雙份待遇。家庭有一個子女的`，按一個子女計算。

阿里巴巴集團資深公關總監陶然進一步解釋：6100元這個門檻，指的是稅前收入；補貼金額需要交納的個稅部分，全部由公司承擔；雙職工家庭雖然只能享受一份子女教育補貼，但符合條件者，可以享受雙份的物價補貼。

陶然透露，在微博上，有很多人毫不掩飾地大呼希望“到阿里巴巴工作”，甚至直接私信發簡歷給阿里巴巴的高層。

還有員工在阿里巴巴內網發帖說：“雖然我不能享受到這項政策，但由衷地為能夠享受到公司福利的同事高興。”

陶然說，以80后為代表的新生代員工更看重幸福感，那就是保障個體和家庭安居樂業，包括健全的社會保障和福利、行業內有競爭力的薪資待遇，還有高績效高回報的績效理念，以及讓員工分享公司經營成果。

彭蕾說，總額超過4000萬元的一次性補貼，對于持續上漲的物價來說，解決不了所有問題。但集團希望盡其所能，幫助員工緩解高物價壓力，度過困難時刻。更希望阿里巴巴這次給予年輕人的，不僅是一些物質快樂，還有“快樂工作、認真生活”的精神力量。

馬云：要讓阿里巴巴員工最有。

幸福感。

阿里巴巴內部人士透露，在討論“ihome”大規模福利計劃時，董事局主席馬云曾發出了這樣的感慨：

房子貸款，我們也許解決不了所有問題，畢竟很難解決，但是表達我們的心意；對于幼兒園、托兒所、小學，我們進行投資發展。甚至有必要的話，我們跟人合建，希望集團能夠在這里有所作為。能解決什么問題？可能解決不了多少，但是我們表達心意。

關心員工就是關心企業，按照國際上普遍認同的定義，所謂企業社會責任，就是企業在創造利潤、對股東利益負責的同時，還要承擔對員工、對社會等的社會責任，改善提升員工的生活品質，讓員工生活得更體面、更有尊嚴，更能體現企業的社會責任。

阿里巴巴集團已連續五年榮登“大學生最佳雇主”中國區榜首。但馬云表示，阿里巴巴的下一步應該把最佳雇主公司努力轉變為員工最具幸福感的公司。

“也許我們的員工不是最有錢、不是收入最高的，但是他們在阿里巴巴工作是最有幸福感的”。

精選做最有用的員工心得（匯總18篇）篇十一

從一名普通員工到最有價值的員工，背后是我無數日夜的努力和堅持。在這個過程中，我不僅學到了很多技能和知識，更重要的是，我明白了如何將個人目標和公司目標相結合，以及如何通過不斷挑戰自己來提高自己的價值。

一開始，我作為一名新員工，對公司的文化和價值觀并不十分了解。但隨著時間的推移，我逐漸明白了公司的目標和愿景，以及我在其中的角色和責任。我意識到，作為一名最有價值的員工，我需要不斷挑戰自己，提高自己的技能和知識，以更好地為公司創造價值。

為了實現這個目標，我采取了多種方法。首先，我認真學習公司的業務流程和規章制度，以便更好地了解自己的工作職責和角色。其次，我積極參加公司的培訓和會議，以提高自己的技能和知識。最后，我不斷挑戰自己，通過參與項目和任務，不斷提高自己的能力和價值。

在這個過程中，我不僅學到了很多技能和知識，更重要的是，我學會了如何將個人目標和公司目標相結合。我明白了，只有通過不斷挑戰自己，提高自己的能力和價值，才能更好地為公司創造價值，實現自己的個人目標。

總之，從一名普通員工到最有價值的員工，我經歷了許多挑戰和困難。但正是這些經歷，讓我學到了許多寶貴的經驗和教訓，以及如何將個人目標和公司目標相結合，以及如何通過不斷挑戰自己來提高自己的價值。我相信，在未來的職業生涯中，我會繼續不斷挑戰自己，提高自己的能力和價值，為公司創造更大的價值。

精選做最有用的員工心得（匯總18篇）篇十二

公司成立三周年慶典期間，公司精心____全體員工觀看學習了世界華人培訓大師艾莫老師的《做最有用的好員工》的講座。艾莫老師以生動的案例、詼諧的語言，在輕松愉快的氛圍中，帶我們找到正確的職業定位，塑造完善的職業品格。教我們為企業創造最大價值的同時，奪得職場登山運動的冠軍。艾莫老師在講座中提到了很多至理名言，像人類所有的財富都躲在問題的后面;方法總比問題多;人才有舞臺才有價值等等，都給我們很多的啟發，下面我就針對方法總比問題多，談一下自己的理解和認識。

一流人才的核心的素質是：當遇到問題和困難的時候，他們總是能夠主動找到方法解決，而不是找借口回避責任，找理由為失敗辯解。

一流人找方法，末流的人找借口。找借口的員工，是單位里最不受歡迎的員工。找方法的員工，是單位里最受歡迎的員工。一流的人哪怕遇到再棘手的問題，首先想到的絕對不是退縮。而是想辦法解決，與之相反，末流的人，盡管面臨的問題很簡單，但仍然找借口不做，找理由為自己辯護，找借口的人，是不會主動想辦法解決問題的，哪怕有現成的辦法擺在他面前，他也難以接受。這就是一流員工與末流員工的根本區別。

越去找方法，越會找方法，越能創造大的價值，這不僅提高了找方法的自信，而且越來越有找方法的竅門，只要精神不滑坡，方法總比問題多。人的思維神經就像人的肌肉，只有不斷錘煉，才會越來越強大，不練，好的肌肉也會萎縮，練習得好，即使原來基礎不好，也能夠通過逐步努力而提高。越是找方法，便越會找方法，越會找方法，就能創造越來越大的價值，這不僅提高了找方法的自信，而且越來越明白找方法的竅門，找出更好的方法來。

如何成功?首先要有一個夢想，然后為了這個夢想給自己設定一個具體的目標，有了目標以后，針對這個既定的目標制定一套有效的計劃，接下來的工作就是持續的行動，最后我們一定還要有堅定的信念來____我們一直朝著夢想走下去。很多人知道該去怎么做，就是堅持不下來，很可惜，最后只能以失敗告終。我想說，每個人的成功都不同，但是只要我們有夢想、有目標、有計劃，堅定信念一直行動下去，成功便不再是那么遙不可及。

為響應集團公司的號召，深州油廠財務每天利用早集結的時間來學習世界華人培訓大師艾莫老師的《做最有用的員工》的講座。通過這幾天的學習，我深深的感覺到做為一名員工，無論是初級技術工人，還是高層管理者，都想得到組織的肯定與領導的贊賞。

著名哲學大師艾彌爾說：“工作使人生有味”，那如何才能真正體味到工作的樂趣？那就是讓你的價值充分發揮出來，做一個對企業有用的員工。艾莫老師以生動的案例、詼諧的語言，在輕松愉快的氛圍中，帶我們找到正確的職業定位，塑造完善的職業品格。在為企業創造最大價值的同時，奪得職場登山運動的冠軍。艾莫老師在講座中提到了很多至理名言，像人類所有的財富都躲在問題的后面；方法總比問題多；人才有舞臺才有價值等等，都給我們很多的啟發下面我就針對方法總比問題多，談一下自己的理解和認識：一流人才的核心的素質是：當遇到問題和困難的時候，他們總是能夠主動找到方法解決，而不是找借口回避責任，找理由為失敗辯解。

（一）一流人找方法，末流的人找借口。找借口的員工，是單位里最不受歡迎的員工。找方法的員工，是單位里最受歡迎的員工。，一流的人哪怕遇到再棘手的問題，首先想到的絕對不是退縮。而是想辦法解決，與之相反，末流的人，盡管面臨的問題很簡單，但仍然找借口不做，找理由為自己辯護，找借口的人，是不會主動想辦法解決問題的，哪怕有現成的辦法擺在他面前，他也難以接受。這就是一流員工與末流員工的根本區別。

（二）最優秀的人，是最重視找方法的人。找方法的人，他們相信凡事都會有方法解決，而且是總有更好的方法。人人都成為創造者，處處都是創造的良機。外界的困難、不如意的條件，一個挨一個的壓力與挑戰。怎么也無法嚇到一個優秀人士的雄心和創意。讀書也是這樣，我們經常聽到一句話，天才出自勤奮，不錯，天才自勤奮，但等同于勤奮，勤奮只是一個優秀學生的基本功，要真正學好，還得掌握方法，學得多不如學的巧，多年前，美國興起石油開采熱。有一個雄心勃勃的小伙子，也來到了石油開采區，但開始時，他只找到一份簡單而枯燥的工作，他覺得不公平，我那么有創造性，怎么能只做這樣的工作？于是便去找主管要求換工作。沒有想到，主管聽完他的話，只冷冷地回答了一句話，你要么好好干，要么另謀出路。

那一刻，他漲紅了臉，真想立即辭職不干了，但一時半會也找不到更好的工作，于是只好忍氣吞聲，又來到了原來的工作崗位，回來以后，他突然有了一個感覺，我不是有創造性嗎？那么為何不能就在這平凡的崗位上做起來的呢？于是。他對自己的那份工作進行了細致的研究，發現其中的一道工序，每次都要花39滴油，而實際上只需要38滴油就可以了，經過反復的試驗，他發明了一種只需要38滴油就可使用的機器，并將這一發現推薦給了公司，可別小看這個1滴油。它給公司節省了近千萬的`成本，這個人就是就是洛克菲勒，美國最有名的石油大王，這個故事給我們的啟示是；人人都能成為創造者，處處都是創造的良機，外界的困難，不如意的條件，一個接一個的壓力與挑戰，怎么也無法嚇到一個優秀人士的雄心的和創意。

我們之所以不成功，就在于對問題屈服，無端地將問題放大，把自己的看輕，其實只要你努力去找方法，你怎么會找不到呢？越去找方法，越會找方法，越能創造大的價值，這不僅提高了找方法的自信，而且越來越有找方法的竅門，只要精神不滑坡，方法總比問題多。

人的思維神經就像人的肌肉，只有不斷錘煉，才會越來越強大，不練，好的肌肉也會萎縮，練習得好，即使原來基礎不好，也能夠通過逐步努力而提高。越是找方法，便越會找方法，越會找方法，就能創造越來越大的價值，這不僅提高了找方法的自信，而且越來越明白找方法的竅門，找出更好的方法來。

精選做最有用的員工心得（匯總18篇）篇十三

最近我們學習了艾莫老師的《做最有用的好員工》講座。艾莫老師用生動的案例和詼諧的語言，告訴我們企業需要什么樣的員工，怎樣才能成為企業最有用的好員工，給我留下了深刻的印象，受益匪淺。我覺得要想做企業最有用的好員工就要從以下兩個方面下功夫：

第一、要選擇相信，就是要放下此時此刻背負的自以為重要的東西，要把自己以前的成績歸零，這樣我們才能建立謙卑的心態，才能看到有價值的東西，才有機會來學習。有價值的員工看到客戶的需求，想法，并付諸行動，設法來滿足客戶的需求。仔細想想為什么在我們以前的人生歷程中，錯過了好多機會，其實我們每個人都能輕松說出好幾個前幾年只要我們怎么樣，現在就怎么樣了，為什么導致這種狀況，就是我們沒有選擇相信，才眼睜睜的看著機會從我們眼前溜走。今天我們再來看看我們的員工，他們為什么不能聽從我們的勸說，為什么他們懷疑我們的制度，懷疑我們的成檢，就是因為他們的`內心充滿了懷疑，他們沒有選擇相信。相信是企業最大的成本，如何去降低這種成本，艾默用他的話告訴了我們答案，選擇相信再去求證他，成功的可能會大幾十倍。艾默老師說，相信是這樣一種力量，當你相信的時候，你就會朝著這個方向努力，很多事情的結果是你想來的，成功最大的可能，你想什么，你就去要求什么，你相信，你才能接受。我今天就碰到了這樣一位員工，他說他懷疑我們企業的每一個人，我心中在想，既然你這么懷疑你還呆在我們這個企業做什么，不是徒增煩惱，其實這不僅僅是他的問題，也是我們沒有把工作做到位，沒有去列舉足夠多的讓員工相信的例子，員工的心理不能用正面的思維來填充，就會被小道消息，負面消息所充滿，于是開始懷疑一切。我們要做企業最有價值的好員工，選擇相信是我們做好一切工作的前提，我們一定要選擇相信，這樣我們才能搜索成功的要素，永遠把焦點放到想要的事情上。我們只有相信浪迪一定會成為中國最好的衛浴企業，我們才會打起精神，付出十二分的努力把這個目標實現。

第二、要選擇堅持。艾默老師說，堅持是這樣一種力量，在別人放棄的時候，你仍然在向前走，在別人退出戰場的時候，你依然在哪里浴血奮戰，在看不到光明的時候，你依然在黑暗中執著的朝向成功的方向。企業成長的兩年來，我們必然有得有失，我們也生成了許多優良的品質，我們也有自己引以為豪的特點，通過兩年的努力我們把企業的管理制度建立了起來，我們有了一套自己的管理標準，這是我們企業的財富，在我們不斷堅持中，大家都在尋找平衡點，在這種關鍵時刻你不去堅持，你就又回到了傳統家族企業的管理模式。制度不僅僅是管理的紅線，逾越就要處罰，同時也是保護員工利益的護身符，只要達到制度的要求，你就可以申請自己的權益，你就可以向企業要求你的權利。我知道大家都不想受到約束，希望靠自己的主觀意愿來做好工作，可人性是有惰性的，只要有不受罰的利益，每個人都會去占，所以指望自我約束來實現企業的管理是不現實的。那么制度就變成了我們每一個人必須堅持的底線。在這個底線之上任務可以完成，可以拿到獎勵，在這個底線之下，我們將失掉目標，必須用處罰來平衡，否則我們就是不稱職的。任何一個世界500強的企業都是規范化的，人少了可以用人治，一旦人多了，靠一個人的眼睛和嘴就盯不過來了必須用法律保護大多數人的合法利益，懲罰極少數人的出格行為，從而規范大家在正確的道路上前進，形成一種平衡。這兩天我也不只一次的聽道員工向我們反映少檢查兩次衛生，可是我只是笑笑，現場5s是整個管理的基礎，我們現在所做的還差的很遠，我們今天做的僅僅是讓大多數人不生活在粉塵中，維持一個相對較好的健康工作環境，所以在這此事情上我要選擇堅持，我知道我們的老板為什么這么成功，因為他就是這樣做的，他就是在關鍵時刻選擇相信，在困難時刻選擇堅持，我相信這就是成功者的秘決。

在今后的工作中，我將會以飽滿的熱情和高度的責任感來面對工作中的挑戰，爭做公司里的最有價值的員工，以自己的實際行動為公司的發展貢獻自己的一份力量，實現自我價值。

精選做最有用的員工心得（匯總18篇）篇十四

“事實上，深得人心的福利，比高薪更能有效地激勵員工，高薪只是短期內人才資源市場供求關系的體現，而福利則反映了企業對員工的長期承諾”。

福利給員工的感受，保健作用遠遠大于激勵因素。如果期望通過福利來激勵和保留員工，則必須展現福利項目的差異化，原因在于員工對于非稀缺的福利項目的提供缺乏敏感。因此，福利項目要“人無我有，人有我優，人優我久”。反映到實際中，就是彈性福利、個性化福利。

而彈性福利的設計，創造了“人無我有”的差異化價值，在員工激勵和保留方面有顯著的作用。

公司里實行人性化的管理，讓員工心理更容易接受，能在工作與生活間找到平衡，或是能實行彈性工作時間，讓人感覺比較自由，沒有被困著的感受。

本文的彈性福利包括自選福利、特色福利等非傳統福利。

彈性福利之五花八門篇——員工怎么看？

彈性福利一：老板請吃免費午餐。

一起去吃午飯就不一樣了，你可以和他談愛好興趣：“我們好像都喜歡鄉村音樂呀……”“老板你在紐約住過，《friends》（一部流行的美國情景電視劇）里老看到他們從外面回來直接把腳往沙發上擱，那邊真的那么干凈嗎……”也可以和他在放松的狀態下談工作：“老板，我在公司也有一年了，你覺得我怎么樣呢……”有這樣一個固定的非正式溝通渠道，也算是一項不錯的福利吧！

彈性福利二：洗手間隔壁的豪華淋浴房。

老板下令在洗手間隔壁辟出了兩間淋浴室，讓大家很高興。淋浴室很寬敞，裝修得跟四星級酒店的衛生間差不多。除開淋浴房，還有吹風機、梳妝臺，洗完澡，大可以篤悠悠地吹干頭發再回來上班。設淋浴房最初的說法，是方便大家早鍛煉結束后直接到公司上班。

其實公司上下除了他老人家以外，沒人喜歡一大早騎1個多鐘頭變速賽車來上班。不過也有些意外受惠的：我隔壁那個在外租房的tony，再也不會抱怨房東不肯給他換個新淋浴器；又比如我自己，從此就免去了在家洗澡——和父母一起住，家里的舊淋浴器水量太小，冬天開足了浴霸吧嫌悶，不開吧又冷。公司的浴室里，蓮蓬頭的水量大得可以洗車，空調打得十足，還有通風設備，冬天洗澡舒舒服服……最重要的是，在家里洗完澡不收拾干凈，鐵定會被老媽瞪。這里嘛，洗完澡，拿上自己的東西，走人！

精選做最有用的員工心得（匯總18篇）篇十五

成為最有價值的員工，是我一直以來所追求的目標。通過多年的工作經歷，我逐漸明確了這個目標的重要性。

最初，我作為一名普通的員工，對公司的貢獻微不足道。但我一直努力提升自己的技能和知識，以更好地為公司做出貢獻。我參加了各種培訓和研討會，積極向同事和領導請教，不斷提高自己的專業素質。

在這個過程中，我逐漸意識到，最有價值的員工不僅僅是工作表現優秀，還必須具備一些更為核心的素質。比如，團隊協作能力、溝通能力、解決問題的能力等等。這些素質不僅可以幫助我更好地完成工作任務，還能為團隊和公司帶來更大的價值。

為了成為更有價值的員工，我開始更加注重培養這些素質。我主動參與團隊項目，與同事們積極合作，共同解決問題。我也學會了更好地表達自己的觀點和想法，通過與領導的溝通，更好地理解公司的發展戰略和目標。

通過這些努力，我逐漸成為公司中不可或缺的一員。我的工作表現得到了同事和領導的認可，我也因此獲得了更多的機會和資源，得以進一步發揮自己的能力和潛力。

在這個過程中，我深刻地體會到，成為最有價值的員工，不僅需要努力工作，還需要不斷提升自己的素質和能力。只有不斷進步，才能為公司和團隊帶來更大的價值。同時，我也認識到，團隊協作和良好的溝通能力，對于一個最有價值的員工來說，同樣至關重要。

回顧這段經歷，我深感收獲良多。我不僅明確了職業發展的方向，也更加自信和堅定地朝著這個目標前進。在未來的工作中，我將繼續努力提升自己的能力和素質，成為公司中不可或缺的一員，為公司和團隊的發展做出更大的貢獻。

精選做最有用的員工心得（匯總18篇）篇十六

在當今競爭激烈的職場環境中，做一個最有價值的員工不僅僅是完成任務、達到目標那么簡單。那么如何成為一個最有價值的員工呢？以下是一些心得體會，希望對你有所啟發。

首先，成為一個有價值的員工需要具備扎實的專業技能。專業能力是我們在職場中立足的基礎，只有掌握了足夠的知識和技能，我們才能在職場中游刃有余，為公司和團隊做出實質貢獻。因此，我們需要不斷地學習和提升自己的專業技能，保持與行業的同步發展。

其次，做一個最有價值的員工需要擁有良好的工作態度和團隊合作精神。一個優秀的員工不僅要有出色的個人表現，還要能夠融入團隊，與團隊成員保持良好的溝通和合作。只有這樣，我們才能更好地實現團隊目標，促進團隊的協作與發展。

除此之外，做一個最有價值的員工還需要具備高度的責任心和敬業精神。無論是在執行工作任務，還是在解決難題時，我們都必須以一種認真負責的態度去對待，盡最大努力去完成任務，做到最好。同時，我們還需要時刻關注公司的利益，具備團隊精神，積極參與公司的各項活動，為公司的長遠發展貢獻自己的力量。

最后，做一個最有價值的員工還需要不斷地提升自己的綜合素質，包括溝通能力、領導力、創新能力等等。只有這樣，我們才能在職場中更加游刃有余，不斷為公司創造更大的價值。

總之，成為一個最有價值的員工需要我們不斷學習、努力提升自己的專業技能和綜合素質，具備扎實的專業能力，良好的工作態度和團隊合作精神，高度的責任心和敬業精神，以及不斷地創新和領導。只有這樣，我們才能在職場中實現自我價值，為公司創造更大的價值。

精選做最有用的員工心得（匯總18篇）篇十七

工作近六年了，但一切就好象剛踏入教師崗位的那一刻,蹦蹦跳跳,無欲無求,只想做好自己的本職工作,然后抱著“能給我碗飯吃吃”就好了的心態，就是這樣，六年都過去了。

當看完艾莫老師的講座之后，心潮十分澎湃，回思以往為人，處事，工作都為自己汗顏，艾莫老師用生動的案例和詼諧的語言在輕松愉快的氣氛中贏得了一次又一次的掌聲，他帶我找到了正確的職業定位，從而塑造完善的職業品格。

“熱愛珍惜自己的工作崗位”這是我要努力的方向。

首先作為教師的我們要熱愛自己的工作崗位，熱愛自己的教育事業，一個熱愛教育事業的人，才會感到教育教學對他人生的意義與生命的價值，他會在教育教學活動中感受到生命的律動和活力，體驗到人生的快樂與幸福，捕捉到生活的絢麗與精彩。學生是他生命的給養，講臺是他生命的舞臺，教學是他生命的源泉。

其次作為教師的我們要珍惜自己的工作崗位，珍惜自己的選擇，表現著對教育界事業全身心投入和不悔追求的信念、態度和決心。只有珍惜自己崗位的人，才不會對領導阿諛奉承，因為他相信自己的專業成長不需要領導的施舍，而取決于自己的努力;只有珍惜自己崗位的人，才不會“當一天和尚撞一天鐘”，因為它有自己專業發展的目標;只有珍惜自己崗位的人，才不會對學生放縱不管，因為他知道，自己最大的成功就是提供給他們最優質的課堂，培養出發展最好的學生;只有珍惜自己崗位的人，才會惜時如金，努力學習，因為他知道好教師一定是知識淵博的，沒有廣博專業知識的教師，他對學生的愛是蒼白的。

我們要堅持到底，認真做好每一件事，爭取做公司最有價值的好員工。

精選做最有用的員工心得（匯總18篇）篇十八

艾莫老師用生動的案例，詼諧的語言給我們上了一堂堂精彩的課程。在觀看艾莫老師講座的時候，自己的心靈受到了震撼，也從中領悟了很多道理。這些會更好地指引我在以后的職業生涯中努力去做地更好，做公司最有用的好員工。下面是我看過之后印象深刻的一些感觸。

一、做最有用的人無非就是為了將來有一天可以成功。很多人認為成功的人都有成功的秘訣，是真的嗎?不然。艾莫老師告訴我們說：在世界上根本沒有秘訣，當你決定做一個最有用的人才的時候，那就是你成功最大的秘訣!

二、要有良好的心態、完善的品格和適合的性格。艾莫老師講得很詳細，非常的好。在企業中，自身要和企業的價值觀保持一致，要和公司的理念與遠景保持一致。對工作要有很高的熱情，每天要有積極的態度面對的人生，雖然沒有快樂的工作，但是要能夠快樂地去工作。良好的心態是高效工作的基石，遵守規則，不要聽從別人說的話。人人都說開車要的是技術，其實在艾莫老師看來，開車要的是態度。做事也跟開車是一樣的，心態放平，任何時候任何事都是可以做好的。不要因為自己的態度而得到不想要的結果，要保持一種歸零的心態，一種積極的心態，一種感恩的心態，一種包容的心態去做每一件事，做好每天的工作。艾莫老師舉的藍色花瓶測定法給我的觸動也很大，成為什么樣的人比你得到什么和要做什么都重要。老板要的是結果，你做的過程本身就體現你的價值!