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集體仲裁申請書（優秀15篇）篇一

申請人：______________。住所地：_________________市__________區_____________大街__________號。

委托代理人：______________，__________市__________律師事務所律師。

被申請人：_________________省__________市_____________公司。

法定代表人：______________，__________。

案由：_________________借款合同到期糾紛。

仲裁要求：_________________。

一、立即支付貨款_______________元。

二、賠償損失費_______________元。

事實與理由：_________________。

_____________。

由于上述情況，根據原合同中約定的仲裁條款，特申請__________仲裁機構予以仲裁。

此致

__________仲裁委員會。

申訴人：______________。

20__________年__________月__________日。

集體仲裁申請書（優秀15篇）篇二

申請人：______________，男，漢族，_____年_____月_____日出生，住安徽省合肥市_______________，公民身份證號碼_________________。

被申請人：______________公司，住所地_____________，統一社會信用代碼_______________。

1、支付申請人加班費_______________;。

2、支付申請人未休年休假工資_____________;。

4、支付申請人經濟補償金_______________元;。

5、為申請人補繳_____年_____月至_____年_____月的社會保險。

事實與理由：_________________。

_____年_____月份，申請人進入被申請人處工作，擔任__________職務。但是直到_____年_____月份被申請人方開始為申請人辦理社會保險。雙方約定申請人的工資為_______________元/月。在工作期間，被申請人一直命令申請人加班，申請人在每周的雙休日都要來被申請人處工作。且被申請人還經常無故克扣申請人的工資，實際發放給申請人的工資嚴重低于勞動合同的標準。在被申請人解除與申請人的勞動關系前，被申請人每月實際發放給申請人的工資約為_______________元。且被申請人也一直未安排申請人享受年休假。

勞動合同到期后，被申請人沒有按照法律規定與申請人續訂勞動合同，于_____年_____月__________日作出勞動合同終止(解除)證明書，解除與申請人的勞動關系。

申請人就上述勞動爭議事項多次找到被申請人，但是被申請人對申請人的合法請求置之不理。

故為維護申請人的合法權益，特訴至貴院，望裁如所請。

此致

_____________仲裁委員會。

申請人：_________________(簽名)。

_____年_____月_____日。

集體仲裁申請書（優秀15篇）篇三

被申請人_____。地址:_____。

法定代表人_____。

_____請求:。

1、依法裁決被申請人辦理移轉申請人的人事檔案、社會_____關系(養老_____、醫療_____、失業_____等)手續至海口市某建筑設計院，并賠償申請人經濟損失一萬元。

2、依法裁決被申請人承擔本案的_____費用和律師代理費用。

事實與理由:。

申請人原系被申請人員工，_____年大學畢業分配至被申請人處，工作兢兢業業。_________年4月，申請人因事請假外出，正值_____，被申請人在沒有任何事實依據的情況下，違反法定程序將申請人除名，致使申請人無法上班。至今該除名決定申請人也從未見過。由于申請人無除名決定，導致申請人的權利無法行使。申請人在外漂泊，由于沒有人事檔案、社會_____，無單位接收，工作沒有著落，給申請人造成了巨大的經濟損失。申請人多次要求被申請人辦理人事檔案、社會_____關系的移轉手續，但是被申請人卻提出種種無理條件，甚至提出數萬的高價作為交換條件，無理扣押申請人的人事檔案。現申請人已在_____找到工作，急需辦理人事檔案及社會_____的移轉手續。根據勞動法及最高人民法院的相關司法解釋，被申請人解除與申請人的勞動關系，理應及時辦理人事檔案、社會_____關系的移轉手續，給申請人造成經濟損失，也應當依法予以賠償。為此，特提出勞動_____申請，請貴委裁決被申請人辦理移轉申請人的人事檔案、社會_____關系手續至_____，并賠償申請人經濟損失一萬元，以保護勞動者的合法權益。

此致

_____區勞動_____委員會。

申請人:。

_______年_______月_______日。

集體仲裁申請書（優秀15篇）篇四

仲裁請求事項：1、裁決解除與單位的勞動合同，支付解除勞動合同經濟補償。

2、裁決補發被克扣的工資。

事實和理由：申請人入職后，與被申請人簽訂了5月1日至12月31日的勞動合同，約定的工作崗位是電工。

合同簽訂后，申請人即按照合同約定開始工作兢兢業業，恪盡職守。

但被申請人于xxxx年xx月xx日，違反合同約定，強行安排申請人去做毫不熟悉的銷售員工作，并在申請人拒絕后，克扣了一半工資，侵害了申請人的合法權益。

根據《勞動合同法》第三十八條第一款的規定，特訴至貴委，請依法裁如所請。

此致，xx市xx區勞動爭議仲裁委員會。

由于你工作的時間已經超過了二年，所以經濟補償為2.5個月。

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集體仲裁申請書（優秀15篇）篇五

出生：_________________。

民族：_________________。

戶籍所在地(或外國人注明國籍)：_________________。

現住址：_________________。

聯系電話：_________________。

被申請人：_________________。

法定代表人(主要負責人)：_________________(姓名)。

職務：_________________。

住所：_________________。

聯系電話：_________________。

第三人：_________________。

住所：_________________。

聯系電話：_________________。

仲裁請求：_________________。

事實和理由：_________________。

此致

附件：

2.證據清單及有關證據材料_________________份。

集體仲裁申請書（優秀15篇）篇六

集體勞動爭議仲裁是指發生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的勞動爭議仲裁。

具體參考我國《勞動爭議調解仲裁法》第七條的規定，發生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟活動。

什么是共同請求。

集體勞動爭議仲裁是指發生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的勞動爭議仲裁。

具體參考我國《勞動爭議調解仲裁法》第七條的規定，發生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟活動。

什么是“共同請求”呢?勞動爭議仲裁法及人保部的勞動人事爭議辦案規則均沒有進一步明確。

參照《民事訴訟法》的規定來看，共同請求不外乎兩種，一種是勞動爭議標的是共同的，另一種是勞動爭議標的是同一種類的。

一般來說共同標的的訴訟為必要的共同訴訟，同一種類標的的共同訴訟為普通的共同訴訟。

無論是哪一種共同訴訟，如果人數眾多，當事人就可以推舉代表人進行訴訟。

勞動爭議案件中的“共同請求”與民事訴訟“共同標的”有什么區別和聯系呢?

經查閱相關法規發現，勞動爭議案件標的也有這樣兩類，一類是集體勞動合同爭議，勞動者一方的請求事項是共同的，另一類是一般勞動合同爭議其他個別勞動爭議。

前一種勞動爭議中各個勞動者的請求是不可分的，同一的;后一類勞動爭議中每個勞動者請求雖然屬于同一種類，但并不完全相同，而且是可分的。

因此，勞動爭議中的'共同仲裁與民生訴訟中的共同訴訟基本是對應的，區別僅僅在于勞動爭議中共同的一方僅限于勞動者。

在一起因加班費引起的勞動爭議案件中，單位實行的是做一休一制度，即工作24小時，休息24小時。

勞動者工作內容為戶外裝卸運輸。

十名勞動者一起申請勞動仲裁，要求補發加班費和高溫費，另有部分勞動者因進單位時間比較早，要求補繳綜合保險。

由于并非所有的勞動者都主張補繳綜合保險，因此這一請求不屬于“共同請求”。

為了能夠保證案件按集體仲裁受理，要求補繳綜合保險的當事人主動撤回了保險請求事項，勞動爭議仲裁委員會依法按集體共同仲裁受理立案。

對于個別勞動者的補繳綜合保險的請求，在集體仲裁以外，還是可以另行申請仲裁，個別立案處理的。

申請集體勞動爭議，根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第六條的規定，勞動者可以推舉三至五名代表人參加仲裁活動。

因此，除了共同的勞動爭議仲裁申請書、身份證件、單位工商資料、證據材料及清單、如果聘請代理人還需要委托書、律師函件，還需要提供所有申請人的具體請求清單、仲裁代表人推舉書。

集體仲裁申請書（優秀15篇）篇七

法定代表人：_________________趙________________，總經理。

被申請人：_________________有限責任公司;。

法定代表人：_________________路_______________，董事長。

申請人已就與被申請人之間的購銷合同糾紛案的解決，向你會提交仲裁申請書，申請貴會仲裁裁決被申請人向申請人返還所欠貨款。根據申請人近日得到的消息證實，被申請人由于長期經營不善，虧損嚴重，已出現變賣車輛、轉移資產，試圖逃避債務的動向。

為確保申請人的經濟利益能在仲裁裁決之后得以順利執行，根據《民事訴訟法》及《仲裁法》的有關規定，特向你會申請：_________________請求對被申請人采取仲裁保全措施，凍結被申請人銀行存款80萬元或查封、扣押被申請人相應價值之其他財產。如因申請采取仲裁保全措施不當，造成被申請人的經濟損失，則本申請人愿負一切賠償責任。

此致

_____________仲裁委員會。

附：_________________。

1。被申請人開戶銀行情況及財產狀況說明書一份。

2。申請仲裁保全措施擔保書一份。

申請人：____________________貿易公司。

法定代表人：_______________________。

集體仲裁申請書（優秀15篇）篇八

申請人：（姓名、性別、出生年月日、民族、籍貫、職業、住址、聯系電話或單位名稱、地址、法定代表人姓名職務、聯系電話）。

_____________________（單位）____名職工，推薦以下_____名職工為申請代表。____________________________。

被申請人：（姓名、性別、出生年月日、民族、籍貫、職業、住址、聯系電話或單位名稱、地址、法定代表人姓名職務、聯系電話）。

勞動爭議當事人應當在勞動爭議仲裁時效范圍內申請勞動仲裁，如果過了勞動爭議仲裁時效申請，合法權利就無法得到保障。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過申請時效期間提出仲裁申請的，勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。

___________________________________。

________________________________。

此致

申請人：_________________。

_________年_____月_____日。

遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：1、申請人為勞動者的，應提交身份證復印件；2、勞動關系相關證明，其它證明材料。3、申請人系用人單位的，交企業法人營業執照復印件加蓋公章、組織機構代碼證復印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。4、有委托代理人的，提交授權委托書。

2、《證據清單》一份。

集體仲裁申請書（優秀15篇）篇九

申請人：（姓名、性別、出生年月日、民族、籍貫、職業、住址、聯系電話或單位名稱、地址、法定代表人姓名職務、聯系電話）。

_____________________（單位）____名職工，推薦以下_____名職工為申請代表。____________________________。

被申請人：（姓名、性別、出生年月日、民族、籍貫、職業、住址、聯系電話或單位名稱、地址、法定代表人姓名職務、聯系電話）。

勞動爭議當事人應當在勞動爭議仲裁時效范圍內申請勞動仲裁，如果過了勞動爭議仲裁時效申請，合法權利就無法得到保障。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過申請時效期間提出仲裁申請的，勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。

請求事項：

___________________________________。

事實理由：

________________________________。

此致

集體仲裁申請書（優秀15篇）篇十

申請人：

1、判決撤銷成都市成華區勞動人事爭議仲裁委員會第xx號作出的成華勞人仲委裁字（20xx）第615號裁決書。

2、判決本案訴訟費用由被申請人承擔。

申請理由：

一、仲裁裁決的法律適用錯誤，

成華區勞動人事爭議仲裁委員會基于錯誤的事實認定，根據《中華人民共和國勞動合同法》第38條、第46條規定，裁決申請人支付被申請人半個月經濟補償金，是不符合法律規定的。具體理由如下：

1、成華區勞動人事爭議仲裁委員會在仲裁本案時，事實認定錯誤。

第一：被申請人勞動合同期間處于試用期，根據申請人向成華區勞動人事爭議仲裁委員會提交的申請人公司的《績效考核制度》、周興海的《績效考核表》、公司對作出的《關于周興海同志的處罰決定書》、《通知書》、《關于周興海處罰規定》、雙方簽訂的《勞動合同》等證據相互佐證，可以證實申請人處于合同試用期，被申請人工作期間違反公司規章制度，被申請人績效考核不合格，但成華區勞動人事爭議仲裁委員會裁決書中（見裁決書第7頁第14行---20行）認為申請人舉證的20xx年8月份對周興海的績效考核表中沒有周興海的簽字，以此推斷申請人提供的此證據依據不充分，屬于事實認定錯誤，為什么8月份對周興海績效考核沒有周興海的簽字，那是因為周興海工作不服從公司規章制度管理規定，側面證明了周興海違反了公司績效考核的規定，按照公司績效考核規定，任何員工必須進行績效考核，周興海入職后4月、5月、6月、7月的績效考核都簽字，為什么8月份績效考核不簽字呢，只能證明其8月份不服從公司管理，由于自己的行為導致績效考核無勞動者簽字，故，應認定申請人提供的8月份績效考核是真實的，能證明周興海8月份績效考核不合格，不服從公司管理。

第二：由于被申請人不服從公司規章制度管理，申請人對被申請人開除與其解除勞動合同，是符合《勞動合同法》第三十九條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；申請人就是依據被申請人處于試用期，又經考核不合格，不服從公司管理，所以申請人有權利與其解除勞動合同，故成華區勞動人事爭議仲裁委員會裁決以《勞動合同法》第46條規定第1款裁決，裁決申請人向被申請人支付經濟補償，屬于法律適用錯誤。

第三：因為《勞動合同法》46條第1款規定：“勞動者按照本法第38條規定解除勞動合同的”。其真實意思為勞動者單方解除勞動合同的權利，勞動要想使用第38條規定，單方解除勞動合同，前提是必須按照《勞動合同法》第37條規定：“勞動者提前通知解除勞動合同的情形，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”，但是，申請人處于試用期間，其擅自離職，未向申請人提出離職申請，所以應屬于擅自離職，不應適用《勞動合同法》第46條、38條規定情形，，不應享受經濟補償。

二、仲裁程序違法。

在仲裁開庭前，申請人向成華區勞動人事爭議仲裁委員會書面提交了《關于周興海同志的處罰決定書》、《通知書》、《關于周興海處罰規定》的證據，根據《中華人民共和國民事訴訟法》、《勞動爭議仲裁調解法》相關規定，申請人提交的證據，仲裁庭應讓雙方進行質證，然而，申請人提交的上述證據，仲裁庭仲裁裁決書中無此證據的舉證質證，嚴重違反法律關于仲裁程序的規定。

綜上所述，成華區勞動人事爭議仲裁委員會在該案的仲裁過程中認定事實不清、適用法律錯誤、違反法定程序，所作出的仲裁裁決侵犯了申請人的合法權益。因此根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十九條的規定，向貴院提起訴訟，請求貴院判如所請。

此致

xxx中級人民法院。

申請人：

20xx年x月xx日。

集體仲裁申請書（優秀15篇）篇十一

用人單位名稱：地址：

法定代表人：電話：銷售部負責人：手機號：

申訴事由：

本人在x年xx月xx日進入x公司工作，職務為，月工資x元，用人單位在x年xx月xx日無理由辭退我，在該公司工作的x月期間，該公司未給我簽勞動合同，也未給本人買社會保險(當時公司錄用我工作約定是沒有試用期也答應給買社保的)，現本人要求按照國家新勞動法合同主張自己的合法權益：

1.要求半個月工資的補償金(單月工資*0.5)元。

2.要求該單位補交xx個月的社會保險。

3.要求在職期間未簽訂勞動合同的雙倍工資補償(單月工資*2)元。

提供證據：

本人提供xx銀行(公司代辦的銀行工資卡)卡折對賬單。

(提供工資條等，不涉及保密協議的證明文件，如打卡，簽到等)工作介紹人：

由于公司發工資是通過銀行發放，向公司索要工資條，公司不給。本人在公司工作期間有考勤記錄——此用人單位掌握管理，需用人單位提供。本人已不能自行收集，現申請仲裁委員會參照《中華人民共和國民事訴訟法》有關規定幫助我收集公司發放本人的工資記錄和本人的考勤記錄，以證明本人與該公司存在實事勞動關系而要求維護本人的合法權益。

申訴人：

時間：

集體仲裁申請書（優秀15篇）篇十二

申請人：__________，出生年月日：__________，民族：__________，職業：__________，工作單位：__________，常住地址：__________，郵政編碼：__________，聯系電話：__________。

被申請人：__________，單位名稱（全稱）：__________，地址：__________，聯系電話：__________。

法定代表人：__________，姓名：__________，職務：__________。

此致

敬禮！

綿陽市勞動爭議仲裁委員會。

申請人：xxx（簽名）。

二〇xx年x月x日。

集體仲裁申請書（優秀15篇）篇十三

申請人：xx市紅太陽裝飾有限公司，地址：xxx市xx區xx大街xx號。

負責人：張xx，聯系電話150xxxx5123。

委托代理人：李xx，系xx市律師事務所律師被申請人：xx市聚福大酒店，地址，xx市xx區xx路xx號。

負責人：趙xx，聯系電話：183xxxx7234。

請求事項。

1.請求裁決被申請人支付申請人的裝飾費用170萬元。

2.裁決被申請人承擔申請人的律師代理費1000元事實與理由________年____月xx市xx市被申請人聚福大酒店向社會招標裝修工程，先后有三家裝修公司投標。申請人xx市紅太陽裝飾有限公司也參與投標，在投標書報價裝飾款中提出“裝修款不超過100萬元。后申請人xx市紅太陽裝飾有限公司中標。申請人紅太陽裝飾有限公司與被申請人聚福大酒店于________年____月簽訂一份《工程承包合同書》內容約定：裝修工程應與________年____月底完成裝修，申請人紅太陽裝飾有限公司對被申請人聚福大酒店的裝修工程實行設計，施工，材料質量工程的總承包。合同規定：裝修款暫定為100萬元。具體情況由被申請人聚福大酒店提出后經申請人紅太陽裝飾有限公司同意。并經市建設銀行審核，一次性包死不變。合同簽訂后，被申請人聚福大酒店向支付申請人紅太陽裝飾有限公司支付30萬元的預付款，申請人紅太陽裝飾有限公司方便施工。

________年三月初，由于材料價格上漲和勞動力價格上漲等多種因素的原因。申請人紅太陽裝飾有限公司向被申請人聚福大酒店提出，施工費應該漲到300萬元。被申請人予以拒絕。雙方發生爭議。由于施工費用無法維持，申請人終止了裝修工程。同年四月底，雙方達成協議，將裝修款定為200萬元。并請市建設廳經行審核，申請人與被申請人均在協議上簽字。

底，申請人裝修工程結束，經驗收后，被申請人方同意接受。但被申請人卻違反協議規定拒絕支付剩下的170萬元施工款。還認為申請人延遲完成工程，應當負賠償責任。

綜上所述，申請人認為被申請人的行為嚴重違反了《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律規定，為維護申請人的正當權益，特向勞動仲裁委員會提出申請，請求支持申請人的請求。

此致xx市xx區勞動仲裁委員會

申請人：紅太陽裝飾有限公司。

負責人：張xx。

_________年____月____日。

附件目錄（1）申請人的身份證、營業執照和被申請人的營業執照。（2）勞動合同、雙方達成的協議。（3）律師代理費的收據。

答辯人：xx市聚福大酒店法定代表人：趙xx，職務：xx市聚福大酒店總經理，聯系電話：183xxxx7234地址：xx市xx區xx路xx號。

委托代理人：周xx，系xx市律師事務所律師被答辯人：xx市紅太陽裝飾有限公司。

法定代表人：張xx，職務：紅太陽裝飾有限公司總經理，聯系電話150xxxx5123地址：xxx市xx區xx大街xx號。

委托代理人：李xx，系xx市律師事務所律師。

我方就被答辯人紅太陽裝飾有限公司與我方之間發生的勞動爭議議案，提出答辯如下：

一、申請人主張我方支付的170萬元施工款。是違反當初的合同協議的并且完全沒有法律依據。不屬于勞動法依據的情況。

1、申請人于我公司成立勞動合同關系是在________年____月。________年____月初。申請人違反合同協定的“具體施工預算由甲方提出后經乙方同意，并經市建設銀行審核。一次性包死不變的原則”自行提高施工費用到300萬元。

2、在雙方發生爭議的情況下，申請人未向我方說明理由就停止裝修工程，導致裝修工程在________年的____月才完工，影響了我方的正常開業。根據合同發的相關規定應當由申請人承擔違約責任。

二、由于經我方調查，發現勞務價格和材料價格上漲的問題，為了保證我方的正常開業。于是在________年____月底與申請人簽訂了一份增加施工款到200萬元的協議。根據我市相關規定。當裝修款實際超出原投標書和合同規定的價款的一倍。須由我市審計部門對工程進行審計，審計結果是工程款過高。我方按照施工方提供的施工、材料價格進行分析應當降低50萬元的施工款，申請人拒絕。由于我方是國營企業，上級部門不同意申請人得170萬元的施工款。

綜上所述，我酒店認為。申請人要求的170萬元的施工是違反合同的。是申請人為了彌補施工期間內自己造成虧損的無理請求。我公司的上述行為符合合同法和我市的相關規定。沒有任何違規之處。請求貴會能夠明察秋毫，依法裁決。

此致xx市xx區勞動仲裁委員會

答辯人：xx市聚福大酒店（公章）。

法定代表人：趙xx（簽字）。

_________年____月____日。

集體仲裁申請書（優秀15篇）篇十四

法定代表人：李______職務：董事長。

委托代理人：xxxx律師事務所律師。

被申請人：____國____家具銷售中心。

地址：____市____區____路______號。

法定代表人：鄭______。

職務：總經理。

案由：購銷合同糾紛。

1.被申請人返還申請人貨款______萬美元；

2.被申請人承擔仲裁全部費用。

事實和理由：

______年______月，申請人與被申請人訂立家具生產機械設備購銷合同，約定被申請人于______年______月______日前供給申請人該國產木制家具生產設備一套，申請人分別于同年______月______日之前和收到設備之日支付被申請人該套設備款的60%和40%，共計___萬美元。此后，雙方各自分別履行了上述約定。

______年______月，申請人在對上述設備安裝調試后得知，該套生產設備的國際公平市場價格只有___余萬美元，遠遠低于被申請人在訂立合同時的報價，遂委托北京迸出口商品檢驗局對該套生產設備進行價值鑒定，鑒定結果表明，該套生產設備屬于全新狀態時的公平市場鑒定總金額為___萬美元。被申請人在為申請人購買這套生產設備時索取的貨款明顯高于其實際價值。

為公平解決這套設備的款額問題，減少申請人經濟損失，申請人多次以友好的態度與被申請人協商，希望在確保被申請人合法利潤的前提下由被申請人退回多付的部分貨款，但被申請人以“合同已經履行完畢”、“設備價款系雙方約定的”為由予以拒絕。

為使申請人與被申請人之間的爭議得到公正的解決，確保申請人的合法利益，特依據申請人與被申請人之間訂立的仲裁協議向仲裁機構提出仲裁申請，請依法仲裁。

證據和證據來源：

1.購銷合同書，由爭議雙方共同訂立：

2.生產設備明細表，被申請人提供，申請人核查簽收；

3.生產設備付款單據，被申請人給付；

4.鑒定證書，北京進出口商品檢驗局提供。

此致

中國國際經濟貿易仲裁委員會。

日期：xx年xx月xx日

集體仲裁申請書（優秀15篇）篇十五

申請人：北京家具有限公司。

地址：北京市xx縣xx鄉。

法定代表人：李職務：董事長。

委托代理人：劉，律師事務所律師。

被申請人：國xx家具中國制作銷售中心。

地址：xx市xx區路號。

法定代表人：’鄭職務：總經理。

案由：購銷合同糾紛。

1.被申請人返還申請人貨款萬美元;。

2.被申請人承擔仲裁全部費用。

事實和理由：

19xx年7月，申請人與被申請人訂立家具生產機械設備購銷合同，約定被申請人于19xx年12月31日前供給申請人該國產木制家具生產設備一套，申請人分別于同年7月31日之前和收到設備之日支付被申請人該套設備款的60%和40%，共計x萬美元。此后，雙方各自分別履行了上述約定。

19xx年1月，申請人在對上述設備安裝調試后得知，該套生產設備的國際公平市場價格只有xx余萬美元，遠遠低于被申請人在訂立合同時的報價，遂委托北京迸出口商品檢驗局對該套生產設備進行價值鑒定，鑒定結果表明，該套生產設備屬于全新狀態時的公平市場鑒定總金額為萬美元。被申請人在為申請人購買這套生產設備時索取的貨款明顯高于其實際價值。

為公平解決這套設備的款額問題，減少申請人經濟損失，申請人多次以友好的態度與被申請人協商，希望在確保被申請人合法利潤的前提下由被申請人退回多付的部分貨款，但被申請人以“合同已經履行完畢”、“設備價款系雙方約定的”為由予以拒絕。

為使申請人與被申請人之間的爭議得到公正的解決，確保申請人的合法利益，特依據申請人與被申請人之間訂立的仲裁協議向仲裁機構提出仲裁申請，請依法仲裁。

證據和證據來源:。

1.購銷合同書，由爭議雙方共同訂立:。

2.生產設備明細表，被申請人提供，申請人核查簽收;。

3.生產設備付款單據，被申請人給付;。

4.鑒定證書，北京進出口商品檢驗局提供。

此致

中國國際經濟貿易仲裁委員會。

申請人：xx市家具有限公司。

19xx年x月x日。

3.證據材料：合同書4份;。

鑒定證書4份;。

其他材料4份。