合同協議有助于雙方建立長期穩定的合作關系，增加互信和合作的機會。接下來，小編將為大家分享一些實際應用中的合同協議樣本，希望能夠為您的合同撰寫提供一些參考。

高層次人才引進協議書大全（14篇）篇一

_________（以下簡稱甲方）與_________（以下簡稱乙方）。經甲、乙雙方協商，就甲方聘用乙方來甲方工作事宜簽訂如下協議：

一、甲方依據工作需要，聘用乙方來甲方工作，乙方自愿接受甲方聘用。

二、甲方聘用乙方服務期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

三、在協議期內乙方應履行如下義務：

1、自覺遵守國家法律、法規及甲方的各項規章制度。

2、聽從甲方工作支配，努力完成所擔當的各項工作。

3、接受甲方的領導、聘任、考核與管理。

4、聽從甲方其他應當履行的義務。

四、在協議期內乙方享有如下權利：

1、依據國家及甲方規定享受相應的國家工資及有關補貼。

2、依據貢獻，經甲方評定，享受相應的校內津貼和嘉獎。

3、依照甲方有關規定享受醫療及其他公益待遇。

4、依照《_________》（_________號文件）中有關規定參加職務晉升。

5、享受《_________》（_________號文件）、《_________》（_________號文件）、《_________》（_________號文件）中規定的各項待遇。

6、對甲方工作有權提出合理化建議或批判看法。

7、享有其他應享受的合法權益。

五、在協議期間的前兩年內，乙方不能調動工作或辭職、對滿兩年不滿五年，因特殊狀況提出調動或辭職，經學校批準，可辦理調動、辭職手續。同時，退還學校供應的安家費、科研啟動費及所支配的住房或學校供應的`住房補貼，并取消其專業技術職務任職資格。

六、在協議期內，甲方本著鼓舞所引進的人才擴大海外學術溝通的精神，支持乙方短期出國（境）從事學術爭論工作，進行學術訪問與講學，參加學術會議；乙方連續在海外時間不得超過半年（經批準者除外），否則甲方有權取消乙方的職務、職稱、工資及其他相關待遇。

七、甲、乙雙方必需嚴格遵守此協議，任何一方自行違約，甲、乙雙方均有權要求對方履行協議，必要時可向甲方上級主管部門申述。

八、在協議期內，如遇到本協議未列事項，雙方應本著工作第一的原則協商解決。

九、本協議自簽訂之日起生效，對甲、乙雙方具有約束力。

_________年____月____日_________年____月____日。

簽訂地點：_________簽訂地點：_________。

高層次人才引進協議書大全（14篇）篇二

甲方：

______市______集團______路______代表：______。

乙方：______________。

委托代理人：______，______市______律師乙方______于________年________月________日______，不慎受傷，現已基本治愈。就其醫療費，護理費，傷殘補助費等經甲乙雙方協商一致，達成如下協議：

1、醫療費用由甲方到醫院付清，與乙方無關。

2、甲方一次性支付給乙方一次性工傷補償金、醫療補助費、傷殘就業補助金、工傷期間工資、伙食補助、醫療費、經濟補償等各項費用共計人民幣______元，于________年________月________日付清。

3、甲乙雙方簽定此協議后不得再因此事發生任何糾紛。

4、本協議一式三份，自雙方簽章之日起生效。

甲方：______________乙方：______________。

協議簽字生效日：________年________月________日。

高層次人才引進協議書大全（14篇）篇三

甲方因工作需要，現委托乙方招聘相關的_________人才，經雙方充分協商，議定以下條款，以便雙方共同遵守。

一、甲方的權利和義務。

1.甲方須向乙方提供有效的營業執照副本復印件及單位介紹信，外地企業還需提供所在地市級以上人才中心介紹信。

2.甲方須向乙方提供企業背景及管理現狀介紹，所招聘職位的詳細崗位說明、人數、薪酬福利待遇等并保證其內容的真實性，并與委托職位相當，以便使該職位有較強的吸引力，(招聘崗位要求詳見附件)。

3.甲方委托乙方招聘職位為：_________。

4.甲方須在協議簽訂時間向乙方繳納委托定金，用于招聘項目的保證及客戶委托職位的真實招聘，防止以招聘為名竊取被推薦人的知識產權與乙方前期支付有關組織、尋訪、聯系、安排面試等費用(此費不退)。并在簽約之日起，未經雙方協商，任意一方不得在招聘周期內任意改變協議，否則視為違約，乙方可終止協議。

5.甲方應在乙方推薦候選人資料5-10個工作日內安排面試，面試后三日內通知乙方面試評審結果并詳細填寫《面試回執單》后傳真至乙方。甲方如有特殊情況影響招聘進程應提前說明情況，協議將自動延期。

6.甲方須在候選人入職后一周內向乙方繳納委托招聘傭金。

7.如需到甲方工作所在地面試，甲方需承擔前往面試者的食宿及需乘坐必要交通工具的路費，標準為火車(硬臥)、汽車等(特殊情況除外)。

二、乙方的權利和義務。

薦人才并保證所推薦候選人的個人資料真實性，乙方在接受甲方委托后一周內提供至少1人的候選人資料。2.乙方在不涉及個人隱私和第三方利益的前提下，盡可能向甲方提供高級人才人選的詳盡資料，以備甲方在選聘人才時參考。

3.乙方須嚴格保管招聘人員的相關資料，除向招聘單位提供外，不得向任何無關人員泄露內容。乙方須保守甲方機密，以維護甲方的利益。

4.乙方在完成項目后，有責任加強與甲方間的溝通，及時了解用人情況，使人才順利渡過磨合期，并提出相關建議和咨詢。

5.乙方所推薦人才保證三個月的試用期，若試用期內辭職或被甲方認為不能勝任工作，乙方依據本協議相關條款繼續為甲方推薦(除非客戶要求停止推薦)。

6.乙方可提供人才測評服務，_________的面試場所(_________人才市場招聘大廳及會議室)并組織安排面試及相關配套服務。

7.乙方所推薦候選人如被甲方錄用為本協議規定之外之職位，傭金收費按相關協規定執行。

8.乙方承諾兩年內不主動從甲方搜取人才。

三、收費及退款事宜。

2.委托招聘傭金收費標準為全額年薪的20%(按正式錄用后年薪標準，年薪標準為：基本工資，福利補貼，年度績效，并按稅前計算)。委托招聘傭金在候選人被甲方錄用上崗后一周內支付總費用的70%;在候選人試用期三個月內結清剩余30%;三個月試用期內候選人因個人原因辭職或甲方認為不能勝任工作，乙方須繼續免費向甲方推薦合適人選或退還已收傭金的30%。

3.候選人入職三個月后，不退還委托招聘傭金，協議履行結束。

四、其他。

1.未經乙方書面同意，甲方不得將乙方推薦的候選人的信息轉送其它第三方，否則該人選視同被甲方聘用。

2.乙方向甲方推薦過的任何候選人，自簽訂協議時間起2年時間內，無論何時被甲方聘用或甲方利其個人資源發生合作關系，甲方均應按此協議第三項收費標準支付給乙方服務費用。甲乙雙方應恪守行業規范和職業道德，確保選拔程序的科學性和公正性。

3.本協議未盡事宜或執行過程中遇到的其它問題，由甲乙雙方協商解決。若發生爭議，雙方均有權向_________仲裁委員會提出仲裁。本協議自簽訂之日起生效。

4.本協議一式_________份，雙方各執_________份，簽字并蓋章后生效。

甲方(蓋章)：_______乙方(蓋章)：_______。

法定代表人(簽字)：________法定代表人(簽字)：________。

地址：_______________地址：_______________。

開戶行：_____________開戶行：_____________。

帳號：_______________帳號：_______________。

電話：_______________電話：_______________。

_______年____月____日_______年____月____日。

簽訂地點：___________簽訂地點：___________。

高層次人才引進協議書大全（14篇）篇四

(博士40名)。

序號。

部門。

需求。

崗位。

需求專業。

聯系人及聯系方式。

1

馬克思主義學院。

教學科研。

思想政治教育、社會工作等。

貴陽學院黨委組織部。

e-mail:gyxyzzb@。

2

食藥學院。

教學科研。

食品科學與工程等。

3

外國語學院。

教學科研。

英語。

4

文傳學院。

教學科研。

新聞傳播學、語文教育論、比較文學與世界文學、現當代文學、戲劇戲曲學等。

5

教科院。

教學科研。

心理學、學前教育學等。

6

城建學院。

教學科研。

土木工程、道橋工程、建筑學、城鄉規劃或相關專業。

7

電通學院。

教學科研。

通信與信息系統、信號與信息處理等。

8

音樂學院。

教學科研。

鋼琴及相關專業。

9

經管學院。

教學科研。

經濟學類、管理學類等。

10。

生環學院。

教學科研。

風景園林、茶學、環境生態工程等。

11。

數信學院。

教學科研。

計算機、數學等。

12。

化材學院。

教學科研。

科學教育、材料學、材料工程等。

13。

機械工程學院。

教學科研。

機械工程、機械制造及其自動化、機械電子工程、機械設計及理論、車輛工程等。

14。

法學院。

教學科研。

訴訟法、憲法、刑法等。

14。

體育學院。

教學科研。

體育教學與訓練、體育人文社會、運動人體科學、民族傳統體育等。

15。

美術學院。

教學科研。

環境設計、視覺傳達、服裝與服飾設計等。

16。

繼續教育學院。

教學科研。

教育類、管理類等。

17。

陽明學與黔學研究院。

教學科研。

18。

大學科技園（生態文明城市建設研究中心）。

教學科研。

19。

學報。

編輯。

專業不限。

高層次人才引進協議書大全（14篇）篇五

設立若干專項編制，專門用于企業引進、儲備高層次人才。市人才流動中心根據企業需要，對高層次人才統一派遣，其人事、工資關系可按事業單位人員保留在市人才流動中心。2、在政治和生活保障方面要有政策優勢。對為我市經濟社會發展作出突出貢獻的高層次人才，可推選市人大代表、政協委員；可授予“榮譽市民”稱號；可參加的“杰出人才”評選。高層次人才在我市企業服務的，在服務期限內，企業應為高層次人才按其最高工資標準為其辦理養老、醫療、工傷、生育、失業保險和住房公積金。引進高層次人才的配偶可隨調，子女可隨遷。其隨遷子女屬義務教育階段學生，按就近就高原則，選擇學校就讀，并享受本行政區域學生就讀的同等待遇，免收擇校費。按照“政策支持、市場運作、租售結合”的方式，建設高層次人才公寓，為高層次人才提供政策性租賃房或定向銷售房。對引進到我市并落戶的高層次人才提供住房和安家補助。高層次人才在我市工作滿一定年限后，可獲得住房產權。3、在科研和培訓經費投入方面要有政策優勢。適當選派到國內外院校學習、到國（境）外短期培訓、到有關企業跟班學習，其經費均由各級財政和用人單位共同負擔。對兩院院士，視其學科領域研究項目的實際情況，提供與之相適應的實驗室和科研、項目、教學啟動經費；對我市引進的經有關程序確定的海外留學歸國創業人才，可一次性給予創業啟動資金。繼續在企業建立博士后工作站，掛牌且博士后進站工作后，同級財政給予一次性補助，每名博士后給予配套科研資助。對兩院院士、國家重點學科帶頭人、省部級重點學科帶頭人帶來的項目和課題，市政府給予重點支持。思考四：凸現特色，建立我市高層次人才工作新機制我市人才工作模式、工作機制是可行的、有效的，但與發達地區相比還是有較大差距的，與我市經濟社會高速發展還有諸多不相適應的地方，因此，我們必須站高望遠，結合實際，構建我市高層次人才工作新的運作模式、新的工作機制。建議：1、專門建立市管高層次人才服務管理機制。2、設立高層次人才認定委員會。委員由相關領域專家擔任。其主要職責是對引進的高層次人才資格和帶來的項目進行認定，為各種項目科研經費撥付提供咨詢等。3、設立市高層次人才工作資金，每年按上年財政收入增長的比例適當增加。4、積極開展高層次人才需求預測，定期發布高層次人才引進需求目錄，重點編制我市緊缺急需高層次人才目錄，為全市引進高層次人才提供基本依據和正確導向。

高層次人才引進協議書大全（14篇）篇六

為了進一步優化學院師資隊伍結構，經學院研究決定公開考核引進一批高層次人才。為確保人才引進工作的順利進行，特制定如下方案。

一、公開考核引進原則及程序。

高層次人才引進工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則，按照發布公告、報名、資格審查、考核、體檢、政審、公示、聘用審批的程序進行。學院成立高層次人才引進工作領導小組，全面負責本次人才引進工作。

二、考核引進的職位、人數及要求。

計劃公開引進博士學歷人員40名。

三、考核引進的條件。

1.具有博士學位;。

2.擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，遵守憲法、法律和法規;。

3.遵守紀律、品行端正，具備良好的職業道德;。

4.具有正常履行崗位職責的身體條件;。

5.年齡要求：45周歲以下，個別急需緊缺專業年齡可適當放寬;。

四、公開考核引進的程序。

(一)報名。

1.報名時間:5月30日前。

2.報名方式:采用網上報名或現場報名的方式進行。網上報名：將個人簡歷、身份證、畢業證書、博士學位證書(應屆生憑畢業生就業推薦表)和其它應聘材料(包含教學、科研成果及獲獎情況等)掃描件發送至貴陽學院組織部郵箱。郵箱gyxyzzb@。現場報名：持個人簡歷以及身份證、畢業證書、博士學位證書原件及復印件(應屆生憑畢業生就業推薦表)和其它應聘材料(包含教學、科研成果及獲獎情況等)。報名地點：貴陽學院組織部人才科(九思樓607室)(節假日不進行現場報名)。

3.報名聯系電話：0851—85231868。

聯系人：宋老師。

(二)資格審查。

根據報名情況，由組織、人事部門會同相關職能部門及教學院(部)對報考人員是否符合報考職位所需資格條件進行審查，資格審查合格人員進入考核。

(三)考核。

主要采取試教和面試相結合的方式進行考核，考核內容為專業相關知識、授課的能力、以及是否能承擔高校的教學工作。根據綜合成績擇優錄用。由引才小組負責組織實施。

(四)院黨委研究討論。

對經考核合格人員，提交院黨委研究是否引進。

(五)體檢與考察。

1.體檢：體檢的項目和標準依照國家、省招錄公務員體檢標準執行。體檢在市級事業單位管理部門指定的.醫療機構進行。體檢由主檢醫生審核體檢結果，做出“合格”或“不合格”結論并簽名，加蓋醫療機構公章。體檢費用由考生自理，體檢時間另行通知。初次體檢被確認不合格的,可由本人提出申請,經學校高層次人才引進工作領導小組同意后復查一次。

2.考察：體檢合格后進入考察。考察工作由組織部、人事處負責組織實施。

考察內容主要包括引進對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。

考察組由兩人以上組成，考察中應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料。

(六)公示、審批與備案。

1.公示：根據考核、考察和體檢結果，由校黨委研究確定擬引進對象，并進行公示，公示期為7天。

2.審批：經公示無異議的，向市人才工作協調小組辦公室報送請示，并附擬引進對象考核、考察、體檢和公示等有關材料，同時提供學歷學位證書、職稱證書原件及復印件，學術證明材料及相關資料。經市人才工作協調小組審定同意的，附引進批復。市人力資源和社會保障局根據請示、批復辦理引進聘用手續。

3.備案：引進聘用工作結束后十個工作日內將有關材料報貴陽市人力資源和社會保障局備案。

五、博士聘用后的待遇。

(3)校內享受副教授待遇(從試用期滿起至應正常晉升副教授時止);。

(4)每月享受貴陽市現行人才津貼800元(5年);。

(5)住房面議;。

(6)學術帶頭人、科研業績突出者、緊缺專業高層次人才待遇面議。

六、監督檢查。

引進高層次人才到貴陽學院工作全過程自覺接受紀檢、監察部門的監督。對違反聘用紀律的有關人員和引進對象，按事業單位公開招聘工作人員相關規定進行處理。

貴陽學院。

203月1日。

高層次人才引進協議書大全（14篇）篇七

近年來，在市委、市政府及市委組織部、市人社局的關心重視和大力支持下，我縣始終把碩士研究生招聘作為實施人才強縣戰略的重要舉措，積極爭取，主動作為，大力引進高層次人才。2013年，在全市率先招聘碩士研究生以來，我們嚴格執行碩士研究生招聘各項規定要求，較好地完成了各年度招聘計劃，既為有序調整我縣人才隊伍結構明確了方向、探索了路子，又為促進全縣經濟社會發展奠定了基礎、增添了活力，收到了一舉兩得的成效。現就我縣高層次人才引進情況總結如下：

（一）全縣人才隊伍狀況。

目前，我縣共有各類人才萬人，占全縣總人口的%。其中黨政人才人，占人才總量的；專業技術人才人，占人才總量的;企業經營管理人才萬人，占人才總量的%;高技能人才，占人才總量的；農村實用人才人，占人才總量的%；社會工作人才人，占人才總量的%。人才結構日趨合理，一、二、三產人才數量占比由2010年的逐步調整到。

2013年以來，我縣共招聘碩士研究生xx人，其中：2013年招聘人，2014年招聘人，2015年招聘人，2016年招聘人,2017年招聘人。目前實際在崗人，辭職人。按性別劃分，男性人，占招聘總數的；女性人，占招聘總數的5。按籍貫劃分，商洛籍人，占招聘總數的53.5%；省內商洛外31人，占招聘總數的4.4%；外省人，占招聘總數的22.1%。按專業劃分，經濟類13人，占招聘總數的10.2%；農技類人，占招聘總數的%；工程類人，占招聘總數的%；法律類人，占招聘總數的17.3%，教育類12人，占招聘總數的9.5%。

（一）高度重視，科學規劃引才。縣委、縣政府高度重視高層次人才引進工作，把人才招引作為實現追趕超越的戰略舉措和經濟社會發展最現實、最有效、最快捷的選擇。2013年，我縣率先在全市開展招聘工作以來，堅持年年有序招聘不間斷。2017年政府工作報告提出“未來五年要加大人才引進力度，招引不少于200名碩士、20名博士和不少于2名全國科技領軍人才”，并將其列入未來五年的“三件大事”之一，在縣人代會上向全縣人民作出鄭重承諾，在縣委全委會和縣政府全體會上作出全面部署。

（二）精心組織，主動上門引才。縣上抓住每年高校畢業生招聘的最佳時機，由縣人社局牽頭，縣編辦、財政等部門組成人才招引小分隊，分頭帶隊深入省內各普通高校，與院校就業指導中心對接，組織專場宣講會，發放宣傳冊，與研究生互動交流，介紹我縣的地理文化、風土人情、區位優勢和經濟社會發展狀況，高層次人才引進的有關優惠政策等情況，登記研究生生源情況，了解專業情況、就業意向等信息，主動上門攬人才。2013年以來組織各類宣傳推介會120多場次，發放宣傳冊2萬余份。

（三）編制計劃，科學申報引才。結合縣域發展實際，根據《陜西省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》、《商洛市深化人才發展體制機制改革實施辦法》、《商洛市引進高層次人才暫行辦法》、《**縣深化人才發展體制機制改革實施辦法》的規定，每年由各主管部門申報碩士研究生招聘計劃，人社部門梳理匯總，結合登記掌握的研究生信息，按照急需緊缺原則，科學編制碩士研究生招聘計劃，經編辦核編，縣政府主管領導、主要領導審定后，及時向市編制、人社部門申報。

（四）嚴密組織，公開透明引才。在每年的研究生招聘工作中，依照《陜西省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》規定的程序，按照市上發布的招聘公告，采取現場報名、資格審察、面試、體檢、考核考察、公示、聘用等環節嚴密進行。特別是面試環節，嚴格實行試題專家定制、考官異地外聘、面試全程錄像，紀檢監察及人大代表、政協委員全程監督，成績現場公布，結果當天公示，確保了人才選拔的公開、公平、公正，人才招聘工作社會反響較好，應聘對象評價較高。

（五）優化服務，貼心關愛安才。把碩士研究生服務管理作為引才安才的重點，認真貫徹落實《商洛市深化人才發展體制機制改革實施辦法》、《商洛市引進高層次人才暫行辦法》、《**縣深化人才發展體制機制改革的實施辦法》，為招聘的碩士研究生免費提供生活住房，每人發放1萬元的安家補助費，享受八級職員工資待遇。對招聘的歷屆碩士研究生本人首套房屋在**購買的，給予每人5萬元購房補貼，夫妻雙方同為招聘的研究生給予10萬元購房補貼；對招聘的博士研究生辦理住房公積金貸款的，按貸款限額、年限30萬元、15年一次性給予100%的貸款貼息；招聘的碩士研究生辦理住房公積金貸款的，按貸款限額、年限20萬元、10年一次性給予90%的貸款貼息。專門開辦研究生食堂，確定專人負責研究生的日常生活；定期召開座談會、讀書報告會等為研究生學習交流提供平臺，組織聯誼會交友會，為新錄用的碩士研究生提供交友平臺，在配偶就業、工作調動，子女上學等方面給予關愛照顧。

（六）搭建平臺，鍛煉發展用才。按照“靠人才成就事業，用事業凝聚人才”的思路，從長遠培養人才的角度著手，積極搭建培養激勵平臺，從政治上關心激勵，工作上壓擔培養，給其干事創業提供平臺，有計劃的選派研究生參與到縣委、縣政府中心工作、重點項目建設和精準脫貧工作中，讓他們充分展示才華，為縣域經濟發展出謀劃策。陜西人才網以《漢字故里的引才故事》宣傳報導了我縣碩士研究生招聘管理工作的做法和經驗。目前，已有2名碩士研究生提拔為鎮辦“三站”副科級領導，10名研究生通過公開遴選擔任縣屬國有旅游公司經理、副經理。

（七）鼓勵激勵，持續培養育才。堅持立足當前、著眼長遠，高度重視碩士研究生的繼續教育及培養工作，制定出臺了《**縣鼓勵在職干部攻讀碩士和博士研究生學歷學位實施辦法（試行）》，明確規定在職工作人員攻讀碩士研究生及在職碩士研究生攻讀博士研究生的人員，在學習期間，其工資、津貼、補貼、獎金和各項福利待遇及職務(職稱)晉升均不受影響。縣財政對經批準參加在職攻讀碩士、博士研究生的工作人員，脫產學習在取得畢業證和學位證書后，按80％比例報銷學費；不脫產學習并取得畢業證和學位證書的，全額報銷學費。目前，已有1名碩士研究生獲批攻讀博士學歷，10名同志獲批攻讀碩士學歷。

雖然我縣人才工作取得了一定的成績，但按照“人才強縣”戰略思路和目標任務，全縣人才工作依然存在一些亟待解決的問題，高層次人才引進仍面臨一些困難，主要表現在：

一是人才環境不夠寬松。受歷史原因影響和編制限制，我縣有崗無編的問題比較突出；除公務員招考和事業單位招聘外，大多數單位多年未引進人才，專業人才隊伍特別是企業經營管理人才、高層次人才嚴重缺乏，導致人才出現斷層危機。同時，由于我縣基層條件較為艱苦，許多高校畢業生不愿到基層就業，近五年來先后有15名碩士研究生辭職。

二是高層次人才總量不足。目前我縣高層次人才數量仍嚴重不足，近年來招聘的高層次人才有限，只占到事業單位人員總數的1.25%，人才需求矛盾一時難以緩解。由于歷史遺留原因，在編制方面，受控編減編政策制約，編報計劃只能在空編單位申報，市上批復的高層次人才編制計劃數量偏少，致使不少單位急需緊缺的高層次人才難以引進。

三是人才引進時間節點相對滯后。高層次人才引進的編制計劃、招聘計劃審批權限在市上，縣上只能等每年的6、7月份審批及公告發布后才能組織實施，此時，學生已畢業離校，大部分也找到了工作。但在具體工作中發現發達地區在研究生畢業的前一年10月份即著手開始下年度招聘，簽訂協約，優中選優。與之相比我縣每年招聘的時間相對滯后，影響招聘的數量和質量，一些知名院校的碩士畢業生招聘至今未實現零的突破。

針對以上問題，我們有幾點不成熟的建議：

一是逐步下放招聘審批權限。給縣上更多自主招聘引進高層次人才的權限，以便于我們提前介入，抓早動快，爭取更多的優質生源，及時解決我縣特色產業發展、產業結構調整等經濟社會發展急需的緊缺人才。

二是適當放寬編制限制。本著尊重歷史、面對現實、面向未來、推動發展的原則，合理補充高層次人才。在縣級事業單位人員只減不增的前提下，按照縣級事業單位每年退休、自然減員人員的數量，合理確定碩士研究生以上學歷的人員招聘計劃，以保證高層次人才的引進。

三是適度打破身份限制。我縣受地理位置、產業發展和經濟水平等的制約，在人才引進方面存在一定的困難，人才總量偏小。在實行“公務員隊伍凡進必考”政策后，很多優秀的本地事業干部由于受身份的限制不能走上領導或管理崗位，外地優秀的管理干部又難以引進。建議在干部使用方面適度的打破身份限制，為優秀的專業技術人才、高層次人才搭建平臺。

高層次人才引進協議書大全（14篇）篇八

(三)營業執照、組織機構代碼、法人登記證書等相關證明材料;。

(四)3年以上的勞動合同或聘用合同;。

“3年以上的勞動合同或聘用合同”，是指合同期限在3年及以上，且自申辦之日起有效期為2年及以上的有效合同。

(五)反映政治素質、能力業績的相關材料;。

(六)學歷證明、專業技術職務任職資格證明或職業資格證明;。

“專業技術職務任職資格證明或職業資格證明”，是指以下材料之一：

1、通過考試、評審取得高級專業技術職務任職資格證書、評審表及聘任證明;。

4、經認可由相關部門頒發的職業資格證書。

(七)與依據的申請條件相應的證明材料;。

(八)就業期間繳納社會保險的證明材料和個人所得稅完稅證明;。

“就業期間繳納社會保險的證明材料和個人所得稅完稅證明”，是指以下材料之一：

2、已在滬穩定工作的，應按規定參加本市社會保險并依法納稅，社會保險費繳納情況由各受理點受理人員進行信息查詢。引進人才需提供本市就業期間的個人所得稅完稅證明。

(九)有效身份證明和戶籍證明;。

“有效身份證明和戶籍證明”，是指：居民身份證、居民戶口簿或者戶籍所在地公安部門出具的戶籍證明，結婚證或者戶籍所在地民政部門出具的婚姻狀況證明;離婚的，應提供離婚協議書或者法院調解書(判決書)，涉及未成年子女的，應明確未成年子女撫養權歸屬。

(十)戶籍所在地鄉鎮以上人口和計劃生育部門出具的計劃生育證明;。

“同意接受落戶的單位、引進人才本人、配偶或直系親屬的居住房屋房地產權證，或者租用居住公房憑證，或者人才公寓、職工宿舍等的有效房屋權屬證明及同意落戶的書面證明”，是指以下材料之一：

1、引進人才本人或配偶在滬居住房屋房地產權證或者配偶的租用居住公房憑證;。

4、確需暫時落戶在市或區縣人才服務中心集體戶口的，提供同意落戶的市或區縣人才服務中心出具的同意落戶證明。

(十二)其他需要的相關材料。

文檔為doc格式。

高層次人才引進協議書大全（14篇）篇九

貴陽學院20xx年高級人才引進方案》為進一步優化學院教師隊伍結構，通過學院研究決定公開審查引進高級人才。為了確保人才引進的順利進行，制定了以下方案。

高層次人才引進嚴格按照公開、平等、競爭、選擇優秀原則，按照公告、申請、資格審查、審查、體檢、政審、公示、錄用審查的程序進行。學院成立高層次人才引進工作領導小組，全面負責本次人才引進工作。

(一)報名。1.注冊時間。x，年，5，月，30。2.注冊方式:在線注冊或現場注冊。在線注冊:精品文章將個人簡歷、身份證、畢業證書、博士學位證書(應屆畢業生就業推薦表)和其他應聘資料(包括教育、科研成果和獲獎情況等)掃描發送貴陽學院組織部郵箱。郵箱。現場申請:持有個人簡歷、身份證、畢業證書、博士學位證書原件和復印件(應屆畢業生就業推薦表)和其他應聘資料(包括教育、科研成果和獲獎情況等)。申請地點:貴陽學院組織部人才科(九思樓907室)(假日不進行現場申請)。3.注冊聯系電話:聯系人:宋老師。

(二)資格審查根據應聘情況，組織、人事部門與相關職能部門和教育院。(部)審查應聘者是否符合應聘者所需的資格條件，資格審查合格者進入審查。

(3)評價主要采用試教與面試相結合的方式進行評價，評價內容是專業知識、授課能力、能否承擔高中教育工作。根據綜合成績選擇優秀的錄用。由引才集團負責組織實施。

(四)院黨委研究討論合格者，提交院黨委研究是否引進。

(5)體檢和考察1.體檢。體檢項目和標準按國家、省招聘公務員體檢標準執行。體檢由市級事業單位管理部門指定的醫療機構進行。體檢由主要檢查精品文章醫生審查體檢結果，合格或不合格結論簽字，按醫療機構公章。體檢費用由考生自立，體檢時間另行通知。第一次體檢確認不合格的，本人可以申請，在學校高層次人才引進工作領導小組同意后再審查。2.調查。通過體檢后進入考察。考察工作由組織部、人事部負責組織實施。考察內容主要包括引進對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵守紀律、廉潔自律、是否需要回避等情況。考察組由兩人以上構成，考察應廣泛聽取意見，全面、客觀、公正，實際寫考察資料。

(六)公示、審查和備案1.公示。根據審查、考察和體檢結果，學校黨委的研究確定引進對象，公示期為7天。2.批準。公示無異議的，向市人才工作協調組辦公室提交請示，引進對象審查、考察、體檢和公示等相關資料，同時提供學歷學位證書、職務證書原件和復印件、學術證書資料和相關資料。經市人才工作協調組審定同意的，附引進批準。市人力資源和社會保障局根據請示、批準辦理招聘手續。3.備案。招聘工作結束后10個工作日內向貴陽市人力資源和社會保障局報告相關資料。

(3)校內享受副教授待遇(試用期滿后應正常升級副教授時)。

(4)每月享受貴陽市現行人才津貼800美元(5年)。

(五)住宅面議；

(6)學術領導人、科研業績突出者、專業高層次人才待遇不足。六、監督檢查引進高層次人才到貴陽學院工作全過程自覺接受紀檢、監察部門監督。對違反錄用紀律的相關人員和引進對象，按照事業單位公開錄用的相關人員的規定處理。

貴陽學院xx，年3，月1，日本附件:xx，貴陽學院高級人才引進計劃附件:xx，貴陽學院高級人才引進計劃(博士40)。

高層次人才引進協議書大全（14篇）篇十

為了加大引進高層次人才和緊缺急需人才到福州工作的力度,在國家和省有關政策基礎上,現提出以下措施。

(三)經認定符合《福州市創業創新人才住房保障辦法(試行)》的a、b、c類人才,分別享受購買160平方米、120平方米、90平方米人才公寓和80萬元、60萬元、45萬元一次性購房補貼。

“985工程”、“211工程”等高校、境外著名大學、國家級研究機構全日制碩士研究生、博士研究生來榕工作,與企業簽訂三年以上勞動合同,經認定符合福州市緊缺急需人才的,落地一年后分別按碩士每人3萬元、博士每人5萬元分期給予人才獎勵。

經認定的企業各類高層次人才,其年繳納工薪個人所得稅不低于3萬元的,按其上一年度所繳工薪個人所得稅市級留成部分的50%予以獎勵,獎勵期5年。

人力資源中介機構、企事業單位或個人引薦境外高層次人才來榕創新創業,引薦人才落地后經認定為a、b、c類人才的,分別給予引薦機構或引薦人20萬元、10萬元、5萬元獎勵。

給予新設立博士后工作站的企業一次性建站補助100萬元。

允許在經營性房地產用地出讓中按照“限地價、競配建？的模式配建人才公寓。經認定符合申購條件的人才可按照《福州市創業創新人才住房保障辦法(試行)》申購。

允許各類園區在符合土地利用總體規劃、城市建設規劃等前提下,申請利用自有土地以公共租賃房的形式建設人才公寓。對符合條件列入保障性住房項目清單的人才公寓、人才周轉房建設,在用地、資金、稅費上按規定享受保障性住房建設運營的優惠政策。

(一)以上措施自2017年1月1日起施行,有效期限至20xx年12月31日,由市人社局負責具體解釋工作。

(二)a、b、c類人才認定和獎勵辦法按照《福建省引進高層次人才評價認定辦法》(閩委人才[2015]5號)執行。以往文件有關人才獎勵標準與上述措施不一致的,按照“就高不重復”原則執行。

高層次人才引進協議書大全（14篇）篇十一

同志們：

根據侯部長的指示和省委組織部的工作安排，我們把20-年以來以省委省政府名義引進、在市州和省直部門行政管理崗位任職的博士們請來，利用一天的時間召開這次座談會，主要基于兩點考慮：一是通過交流工作經驗和體會，進一步了解大家的工作、學習和思想狀況；二是采取以會代訓的方式，請省直部門的三位領導同志作專題輔導講座，幫助大家掌握領導藝術、改進工作方法、提高工作水平。

前面，三位引進的博士作了重點發言，-同志作了精彩的輔導，與會的博士匯報了各自的體會和建議。今天的會議開得很成功，收獲很大。下面，我講三點意見。

甘肅是一個欠發達省份，缺項目、缺資金、缺資源，但最重要的是缺乏高層次人才。省委、省政府歷來重視高層次人才隊伍建設，20-年以來連續幾年，克服觀念、體制、保障等方面的諸多困難，以大氣魄、大手筆面向國內外引進高層次人才，這是貫徹落實科學發展觀，為解決我省經濟社會發展智力支持不足問題而采取的一項重大舉措。幾年來，省內各地各部門按照省委省政府的部署，不斷加大引進各類高層次人才的工作力度，使甘肅成為國內外許多高層次人才施展才華和抱負的重要選擇。特別是省委省政府從為全省未來發展培養和儲備高層次復合型人才的戰略高度，把今天與會的30多名既有較高專業素養，又有一定領導潛力的博士人才，安排到省直和市州擔任領導職務，更是充分體現了省委省政府以科學人才觀為指導，堅持人才優先發展的戰略眼光；充分體現了省委省政府以高層次人才為重要引領和重大支撐，為全省經濟社會長遠發展積蓄后勁的殷切期望。

????幾年來，省委省政府對引進的高層次人才持續關注，高度重視，放手使用，從政治、思想、工作、生活等各個方面完善政策，強化措施，盡最大努力為大家營造盡快融入環境、潛心干事創業、不斷成長進步的良好氛圍。省委組織部按照省委的要求，采取理論培訓、實地考察、交流學習等方式，幫助大家深入基層，了解情況。把引進高層次人才直接納入省管干部后備人才庫，作為重點對象加強培養。對業績突出、群眾認可的同志及時提拔重用，樹立了良好的導向。竭盡全力解決引進人才住房、配偶和子女安置等生活上的困難和問題，為大家解除后顧之憂。與大家保持經常性的聯系，及時掌握思想、工作、生活動態，不斷提高管理和服務水平。各用人單位對引進高層次人才高看一眼、厚愛一分，把大家安排到最能發揮專業特長、最能利于成長進步的實職領導崗位上；各單位領導班子特別是主要領導，在努力開展傳、幫、帶，幫助引進高層次人才盡快熟悉情況、進入角色、適應工作的同時，放手、放心、放權，給引進高層次人才交任務、壓擔子，使大家真正有職、有權、有責；此外，各單位還從高層次人才的專業背景出發，對大家繼續參與科研工作、進修學習和開展學術交流活動等給予鼓勵和支持。通過全方位的努力，給引進高層次人才提供了較為寬松和諧的工作環境、生活環境、學習環境和人際環境，為引進高層次人才成長進步搭建了非常好的平臺。

目前，引進高層次人才到甘肅工作時間最長的已經超過5年，短的也近3年了。總的看來，絕大多數同志都能以良好的精神狀態，盡心盡力、盡職盡責地做好工作，并在各自的崗位上取得了一定的成績，為我省經濟社會發展做出了積極貢獻。

一是立足本職崗位，充分發揮專長。引進的高層次人才絕大多數來自中央國家機關、高校、科研院所和中東部發達地區，都在各自專業領域有較高造詣，有的還是專業骨干和學科帶頭人。大家立足本職崗位，充分發揮專長，將新科技、新知識運用于當地生產和科研實踐，針對本地本單位經濟社會發展中的重點難點問題，與本單位同志一道，提出了一些新思路和新理念，采取了一些新舉措和好辦法，破解了一些技術難題、發展難題，為所在地方和單位的改革發展做出了積極貢獻。

二是擺正角色定位，充分履行職責。引進高層次人才中的許多同志以前都是從事專業工作的，對行政工作特別是領導工作不甚熟悉。但絕大多數同志都能撲下身子，勤奮好學，調查研究，通過深入群眾、深入基層、深入實際，認真思考，努力摸索，積極實踐，熟悉了工作環境，把握了工作規律，明確了工作定位，較好地完成了角色轉變，團結協作能力、統籌協調能力、組織落實能力得到了明顯鍛煉和提升，贏得了領導和群眾的認可。一些同志無論是日常工作還是重大任務，無論是協作配合還是獨當一面，都能準確把握定位，完成好職責任務，成為一個比較合格的行政領導者。有7位成績突出、群眾認可的同志，已經提拔到上一級領導崗位。

三是深入研究思考，積極建言獻策。站位高、思想活、信息廣、思路新是引進高層次人才的共有優勢，許多同志在發揮這些優勢，為所在單位領導科學決策、民主決策建言獻策方面發揮了積極作用。一些同志發揮熟悉國家宏觀經濟政策的優勢，針對地方經濟社會發展的重點、難點問題出謀劃策。一些掌握科技及產業發展前沿動態的同志，結合所在單位的優勢和特點，直接參與制定了既具有前瞻性、又具有操作性的發展規劃。有的同志將新理念、新規則、新流程引進到當地工作規劃、招商引資、對外經貿合作等工作中，提升了部門的工作水平和地方的競爭力。

四是積極牽線搭橋，促進交流合作。引進高層次人才發揮人脈資源豐富、信息渠道通暢的優勢，爭做“博士紅娘”，積極在原工作單位與現工作單位之間搭建橋梁紐帶，構筑合作渠道，促進了我省與中央有關部門、東部發達省市的交流合作，促進了思想觀念、管理模式和體制機制創新，實現了“雙贏”。

五是有效示范帶動，引領人才隊伍。引進高層次人才在自身不斷成長進步的同時，還充分發揮對人才隊伍建設的示范和帶動作用，注重對身邊的人傳、幫、帶，采取辦講座、辦培訓班、帶學生等方式，為所在地方和單位培養了一批業務骨干和本土人才。有的同志利用自身資源引進人才，有的同志通過自己在甘肅干事業的成功范例，吸引和積聚人才，為甘肅人才隊伍建設作出了積極貢獻。

引進高層次人才在各級黨委政府的高度重視和方方面面的關注支持下，通過自身的不懈努力，以扎實的工作業績較好地樹立了高層次人才的形象，絕大多數用人單位對引進人員的表現都非常滿意。但是，也有少數同志不適應、不安心，工作業績平平，單位和群眾有一定反映，干得不是那么好。主要原因一是不適應行政工作；二是太著急；三是過于計較個人得失。大家必須清醒地認識到，引進高層次人才是一個領導關心、社會關注的比較特殊的群體，同志們又分別擔任一定的領導職務，施展才華的空間很大，但責任也很大，同志們的所作所為，能否對得起群眾對大家寄予的期望，能否對得起組織給大家的干事舞臺，既事關個人的成長進步，也事關甘肅的人才導向、對外形象和發展進步。如何進一步擺正角色定位，更好地履行職責，很值得大家深刻地思考。在這里，我代表部務會對大家提幾點希望和要求。

一是要有健康的人生追求。開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，始終堅持“四個追求”，這是-同志對中青年干部提出的明確要求。在這里，我把源潮同志關于健康人生追求的相關要求梳理出來，與大家共勉。-同志關于健康人生追求的要求包括四個方面，即：追求理想的實現，追求認知水平的提升，追求人格道德的完善，追求心靈的平衡和諧。追求理想的實現，就是要為黨和人民干事，而不能追逐個人名利。追求理想，還是追求名利，結果會大不相同。追求名利，追到了不會滿足，追不到會失望痛苦。-同志勉勵大家要立志做大事，不要立志做大官。要時刻想著為黨和人民貢獻的多少，而不是計較個人權力的大小。要在追求理想的過程中，實現個人價值，升華人生。追求認知水平的提升，就是要比領導水平的高低，而不能比個人權威的高低。要把威信建立在領導素質與認知水平的提升上。領導者認知水平高，威信就會高；認知水平低，威信就會低。同志們作為高層次人才，都有很高的文化水平和深厚的專業素養，但是,做領導工作，做群眾工作的許多經驗是書本上學不到的，必須在實踐中積累，在實踐中打磨。要以謙虛謹慎的態度，向實踐學習，向群眾學習，向身邊的同志學習，以學習為立身之本，以學習為成事之基。追求人格道德的完善，就是要按照“修身正己”的古訓，加強人格修養，靠人格完美，用人格力量贏得別人的尊重。中青年干部為人從政的路都還很長，要堅持做人與做官、修身與立德相統一，加強學習，努力工作，提升精神境界，培養高尚情操，不攀比錢財，不貪圖享受，以共產黨人的人格力量影響和帶動群眾。追求心靈的平衡和諧，就是要以平和的心態對待升遷，以豁達的胸懷處理得失，以奉獻的精神服務社會，不為浮名所累、不為短利所縛、不為權欲所惑。在一個干部的成長歷程中，不可能遇到的都是順境，不可能總遇到伯樂，能否在逆境中保持心靈上的平和，是很現實的考驗。在這種情況下，一定要謙虛謹慎、腳踏實地，注意防止和克服“高人一等、眼高手低、心浮氣燥、急于求成”等不良傾向，堅持從實際事情做起，從具體的一項項工作做起，高標準、高質量地完成好各項工作任務。只有這樣，就能無欲則剛，就能寧靜致遠，就能保持心靈的平衡與和諧，就能一步一個腳印地實現自己的人生價值。

二是要有強烈的事業追求。有強烈的事業追求，從大處來說，體現在對黨和人民事業的忠誠度。一個人才能不能發揮作用，發揮作用的大小，除了其工作能力以外，那就是對黨和人民的事業的忠誠度。忠誠度是一種信念，是為黨和人民事業而奮斗，為祖國繁榮昌盛而努力，為廣大人民忠心服務的信念。忠誠度是一種態度，是一種積極向上，要有所為的態度。忠誠度是一種職責，是一種干事業、促發展、謀民利的職責。有強烈的事業追求，從小處來說，體現在個人的敬業程度，在其位，要謀其政，在其崗，要干好事。敬業就是要肯干，要有目標、有追求、有行動，能吃苦耐勞，不計個人得失和名利，具有奉獻精神等。敬業程度的深淺，直接影響到人才取得成績或成就的大小。有強烈的事業追求，還體現在能干、善干、恒干和敢干。能干就是要不斷提高干成事、干好事的工作水平和業務能力；善干就是干事要有好的思路、方法和措施，善于把學習思考的成果和本地本單位的具體實際結合起來，善于把出思路、出想法與抓落實、出成果結合起來；恒干就是要做到與時俱進，長期地、堅持不懈地干，不能憑一時的興趣和熱情；敢干就是要敢于挑重擔，不怕失敗，不墨守成規，敢于創新。鳳凰擇高枝而棲，人才奔事業而來。大家既然選擇來到甘肅，就應樹立融入甘肅、扎根甘肅、建設甘肅的志向和決心。基層的艱苦環境是最能鍛煉人、培養人、成就人的地方，大家又有活躍的思維和高端知識，組織上也為你們提供了非常好的干事創業平臺，大家只要把這幾方面的優勢結合起來，帶著一股強烈的破解難題的激情，帶著一股沖勁和闖勁，帶著一股蓬勃朝氣和昂揚銳氣，腳踏實地、求實創新，就能不斷融入甘肅的發展氛圍，就能迅速提升自己的工作能力，在甘肅這片熱土上成就一番事業。

三是要增強團結協作意識。中央在深化干部人事制度改革中，進一步完善了后備干部的使用制度，提出了“重在培養，同等使用”的原則，這對大家搞好團結、融入環境提出了新的更高的要求。團結出戰斗力，團結出生產力，團結還能出干部。我國高層次知識分子隊伍歷來有著善于包容，團結協作的優良傳統，同志們現在所承擔的領導職責更要求我們必須把團結協作放在極為重要的位置。只有搞好團結，才能融入環境，凡是那些得到組織和群眾認可的同志，一定都是在本地、本單位團結搞得好的同志。這就要求我們撲下身子，放下架子，真正沉到基層，真正理解甘肅深厚的文化底蘊，真正理解甘肅改革發展的艱辛，真正與單位領導、班子成員、周圍的同志以及基層的干部群眾打成一片，心往一處想，勁往一處使，為甘肅的改革發展謀實招、出實勁。同時，還要高度珍視、自覺維護引進高層次人才的團隊形象和集體榮譽，在立足本職崗位，施展聰明才智的同時，要不斷加強聯系，相互溝通，相互學習，協同攻關，優勢互補。這樣，人才的聚合效應就會呈幾何級數增長，所發揮的作用將更加突出。

高層次人才對整個人才隊伍具有重要的示范和帶動作用。培養和使用好高層次人才，可以帶動整個人才群體，帶來明顯的經濟和社會效益。各地各單位一定要樹立科學的人才觀和強烈的人才意識，認真兌現落實人才引進的各項優惠政策，主動熱情地為人才搞好服務，調動人才的積極性。要堅持使用為本，珍惜和用好高層次人才這一寶貴資源，進一步把工作做深、做細、做實、做好，進一步做到政治上高度信任、學習上熱情指導、工作上細心幫助、生活上關懷備至，讓他們多出成果。要尊重人才的成長規律。凡是人才，尤其是高層次人才，一般都有著鮮明的個性和特點。所以，工作中要因人而異、區別對待，只要是有利于工件，有利于成才，要在不遷就、不放任的前提下，盡量爭取科學合理的使用和管理，做到在人才培養上揚長補短，在人才使用上揚長避短，在人才管理上揚長容短，努力創造良好條件，使高層次人才在甘肅干事有舞臺、創業有機會、貢獻有褒獎。

組織部門是黨員之家、干部之家、知識分子之家，同志們有什么困難和問題可以向各級組織部門反映，有什么好的意見和建議也歡迎隨時提出來。最后，祝愿同志們在為甘肅的經濟社會發展做出大的貢獻的同時，實現自己人生理想和價值。

高層次人才引進協議書大全（14篇）篇十二

尊敬的各位領導、親愛的同學們：

大家上午好!

我叫xxx，xx人，畢業于xx大學法學院。今天我能代表xxx年xx縣高層次引進人才作表態發言，感到非常榮幸。

第一次了解xx是在復旦大學就業網上，一見此名，不禁想此地應該不錯，如日東升;第一次踏上xx這片熱土是在洽談簽約之時，覺得地如其名。

參觀完xx后，對xx有了以下更直觀、更深刻的認識：

1.教育水準高，人文素質優。

當地有言：“*的教育看*蘇，*蘇的教育看南通，南通的教育看xx”。良好的教育培育了xx的子子孫孫，為xx發展奠定了人才基礎。

2.地理位置優越、資源種類豐富、發展潛力無限。

廣袤的灘涂提供了數以千計的無價良田，無盡的海風輸送出無比巨大的優質電能;“*蘇沿海經濟開發”國家戰略的實施，四大載體的蓬勃發展和相互映襯，xx人的開拓創新、銳意進取精神等無不彰顯出xx燦爛輝煌的未來。3.縣委縣*領導對人才的重視。洽談會期間，縣四套班子主要領導蒞臨現場做專題說明并與我們共進晚餐;各個接收單位領導與我們殷勤懇談;這些無不讓我們深受感動，誠意加盟。

年輕人都希望找到一個好的平臺發揮自己的所學所長。xx，這片具有無限發展潛力的熱土，正好能提供這個平臺。因此我愿意扎根xx，奉獻xx。

在此，我代表20xx年引進人才作如下表態：

第一，提高認識，擺正心態。

隨著洋口東方大港的開發、綠*能源之都的創建和黃海旅游勝地的推廣，xx進入到了經濟社會全面快速發展的階段。我們09年引進人才為有機會參與到xx經濟社會建設大潮中去而感到無比的自豪和萬分的激動。我們一定提高認識、擺正心態，做到人到xx、心系xx，積極進取、獻言獻策，甘灑熱血、奉獻青春，助推xx又好又快的發展。

第二，認真請教，努力學習。

單位領導、周圍同事無不比我們具有更多的生活閱歷和更高的業務水準，他們是我們生活上的導師、業務上的教授，我們一定會認真求教。書本知識已不能完全滿足實踐工作的需要，因此我們一定會緊跟社會發展的步伐和單位發展的需求，認真鉆研業務、努力學習技術，調整知識結構、拓寬知識面，以嶄新的精神面貌迎接新的挑戰，以良好的綜合素質為單位創造新的成績。我現在的工作單位是人大機關。人大是當地權力機關、是*意志的代表機構，其依法對“一府兩院”的工作進行監督。人大工作涉及到xx經濟社會發展的方方面面，需要全方位多層次的知識體系。因此，在處理日常工作之余，我認真鞏固已有的法律知識，積極涉足其它領域，必會以豐富的知識儲備去應對人大工作需要。

第三，勤于實踐，服務發展。

豐富的知識只有與實踐相結合才能發揮出巨大的能量。我們會腳踏實地，立足本職工作，愛崗敬業，開拓進取，在自己平凡的崗位上練本領、長才干，爭取成為崗位能手、業務精英。我們一定會把自己的智力、能力和創新動力全部奉獻出來，為xx的發展大業做出自己的一份力量。具體到我本人，我會立足人大工作本身，積極參與各項調研，提出切合xx實際的建議和對策;多聆聽、細分析、勤練筆;做到領導放心、代表滿意，為人大工作貢獻自己的聰明才智，為xx的輝煌燦爛奉獻自己的亮麗青春。

最后，我相信：在縣委縣*的正確領導下，我們一定會齊心協力，努力奮斗，共同為xx建設成一個以洋口港為龍頭的現代化海濱城市做出新的貢獻。

謝謝!

高層次人才引進協議書大全（14篇）篇十三

為做好引進人才工作，更好吸引人才來葉縣工作，根據《中共平頂山市委組織部中共平頂山市委機構編制委員會辦公室平頂山市人力資源和社會保障局關于轉發豫人社〔20xx〕69號在中國·河南第二屆招才引智創新發展大會期間進一步落實事業單位用人自主權的通知》(平人社辦〔20xx〕74號)、《河南省事業單位公開招聘工作規程》(豫人社〔2015〕55號)、《關于實施市直事業單位招才引智綠色通道常態化有關問題的通知》(平人社〔20xx〕13號)、《關于做好新形勢下促進高校畢業生就業加強招才引智工作的指導意見》(平人社〔20xx〕14號)等有關規定，經縣委縣政府同意，按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，結合葉縣實際情況，擬通過招才引智創新發展大會公開引進高層次人才130名。

（二）全日制博士研究生和副高級職稱及以上人員；

（三）全日制碩士研究生和“雙一流院校”全日制本科畢業生；

（四）特殊急需緊缺人才放寬至普通高校全日制本科學歷并取得學士學位。

（五）20xx屆高校畢業生，也可到現場簽訂就業意向書，如所報崗位今年出現空缺，可待20xx年畢業取得相應的學歷、學位后，通過招聘程序辦理事業單位聘用及入編手續，并享受相關優惠待遇。

（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，擁護黨的路線、方針和政策；

（二）遵守憲法和法律；

（四）符合擬引進崗位要求的學歷、專業或技能條件；

（五）適應崗位要求的身體條件；

（六）符合擬引進崗位要求的其他條件；

（七）有下列情形之一的人員不得報名應聘。

1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；

2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

4.國家和省、市另有規定不得應聘到事業單位的人員；

5.已在我縣就業人員（以參加社會保險注冊地為依據）。

（一）報名。

本次報名采用網上報名，現場確認的方式進行。

1.報名時間：網上報名時間為公告發布之日至20xx年中國·河南招才引智創新發展大會召開前一日，現場確認時間為20xx年中國·河南招才引智創新發展大會召開期間（具體時間地點以大會召開通知為準）。

2.報名方式：將所需材料的電子版通過電子郵箱發送至xxxx或通過中國·河南招才引智創新發展大會官網進行網上報名，在招才引智創新發展大會召開期間持報名所需材料原件及復印件進行現場確認。

3.報名所需材料：（1）電子版：20xx年中國·河南招才引智創新發展大會葉縣事業單位高層次人才引進報名表；本人有效身份證、畢業證、學位證、就業報到證、資格證、有效期內《教育部學歷證書電子注冊備案表》（在職人員需提供單位同意報考的證明等相關證件的原件掃描件；海外留學人員提供教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書原件掃描件；20xx年應屆畢業生尚未取得畢業證、學位證及就業報到證的，須提供學校出具的能夠按時畢業并取得畢業證、學位證及就業報到證的證明）。以上材料放在一個壓縮文件內，該文件命名為“人才引進+姓名”；（2）紙質版：上述材料原件及復印件。

4.資格審查：根據報考人員提交的相關材料進行資格審查并及時將結果反饋本人。

（二）注意事項。

1.每個報考人員只能選擇一個崗位進行報名。報考人員在兩個及以上崗位報名的一經發現，取消引進資格。

2.資格審查貫穿引進工作全過程。報考人員報名時提交的信息和提供的有關材料必須真實有效。一經發現不符合引進條件、弄虛作假或違反引進規定的，將取消其考試、聘用資格，由此產生的一切后果由個人承擔。

3.通過資格審查的人員名單，將在葉縣人民政府網上進行公告，請應聘人員注意及時關注并保持電話暢通。因考生自身原因未按照公告要求進行相關工作的，后果由本人承擔。

本次事業單位高層人才引進不受報名比例限制，對報名人數多，競爭激烈的崗位，采取筆試與面試相結合的考試方式進行。

考試的具體形式由20xx年中國·河南招才引智創新發展大會葉縣工作領導小組根據報名情況和崗位要求研究確定，并及時在葉縣人民政府網發布公告。請應聘人員及時關注。

根據考試成績，由高到低按擬招聘崗位計劃1:1的比例確定體檢對象。體檢標準參照人力資源和社會保障部、衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部〔2010〕19號）的有關規定執行。法律、法規和行業主管部門有統一規定的，從其規定。

進入體檢人員名單在葉縣人民政府網公布。

根據體檢結果，確定考察對象。考察內容包括德、能、勤、績、廉等方面。

因體檢不合格出現的崗位空缺，按照考試成績，由高到低依次遞補。

因考察不合格出現的崗位空缺不再遞補。

考察合格人員確定為擬引進人員，并進行公示（7個工作日）。公示期滿且無異議的人員，按照工作流程辦理相關手續。

引進人員實行試用期制度，試用期為12個月。試用期滿后由用人單位進行綜合考察，合格的予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。引進后服務期不少于五年（含試用期）。

參照《中共平頂山市委、平頂山人民政府關于全面推進“鷹城英才計劃”加快創新驅動發展的實施意見》等政策，我縣20xx年引進的人才享受以下待遇：

1、對于新引進的全日制博士研究生或正高級職稱專業技術人員首次在我縣購買商業住房的，給予10萬元購房補貼；全日制碩士研究生、副高級職稱專業技術人員、全日制“雙一流”高校本科生首次在我縣購買商業住房的，給予3萬元購房補貼。購房補貼按照引進時的標準每人只享受一次。夫妻雙方同屬引進高層次人才的，按照補貼標準高的一方全額、另一方減半計發。

3、新引進的人才每年由工作單位安排進行不少于一次的專業業務培訓。

高層次人才引進協議書大全（14篇）篇十四

根據工作需要，經研究決定，20xx年赤峰寶山醫院面向社會公開引進專業人才，特制定本方案。現內蒙古公務員考試網將相關信息公布如下：

一、引進原則。

嚴格按照德才兼備的標準，堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，采取考核的辦法，面向社會公開引進優秀人才。

二、引進專業人才計劃。

赤峰寶山醫院本次公開引進專業人才34名。具體職位及條件詳見《20xx年赤峰寶山醫院引進專業人才職位計劃表》。

三、引進范圍、條件。

（一）赤峰市內凡符合職位條件的人員均可報名。

（二）引進專業人才條件。

1、臨床醫生。

全日制本科或以上學歷，醫師或以上職稱，且在二級以上綜合醫院及縣級以上醫療機構工作三年以上。

全日制專科或以上學歷，主治醫師或以上職稱，且在二級以上綜合醫院及縣級以上醫療機構工作五年以上。

全日制研究生學歷符合專業條件及全日制本科學歷的臨床藥學和應用物理專業人員經考核合格可以直接聘用。

2、財務審計人員。

全日制專科及以上學歷，財務管理、會計學專業畢業并有從業資格，從事成本核算工作五年以上者優先。

（三）下列人員不得報考。

1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被辭退或開除公職的人員；

2、在各級公務員、事業單位招考中被認定有作弊行為且不得報考的人員；

3、20xx年及以后畢業的普通高校全日制教育的在讀大學生、研究生；

4、現役軍人、試用期未滿的事業單位新錄用人員；

5、應聘到崗位后構成回避關系的人員；

6、法律、法規規定不得應聘的人員。

四、發布引進專業人才公告。

本次引進專業人才實施方案公開在《赤峰市人事考試信息網》、《元寶山新聞網》、《元寶山專刊》發布。

五、報名及資格審查。

（二）報名地點：元寶山區人力資源和社會保障局勞動監察大廳（平莊北環地稅局對過）。

（三）報名時應攜帶的材料：本人二代身份證、戶口本、學歷證書、專業資格證書、專業技術職務證書、在中國高等教育學生信息網打印的學歷認證報告，大一寸近期免冠藍底彩色照片1張；同時需提供在《元寶山新聞網》下載打印的a4紙張格式《元寶山區招聘事業編制工作人員報名表》，內容填寫完整，按要求貼好照片，每人只能報名一個崗位。攜帶的各類證件需提供原件及復印件。

（四）報名收費：報名人員需交報名20元、考核費50元。

（五）資格初審。由區人力資源和社會保障局、區紀檢監察部門、衛生局、赤峰寶山醫院根據報名條件對所有報名人員學歷、年齡、戶籍和其他相關信息及資格條件進行審查，不符合條件人員不予報名。

六、專業技能及工作業績評定。

臨床醫生、財務和核算人員采取考核形式引進。臨床醫生根據不同專業考核其問診、查體、診斷、治療方案制定、溝通、醫療文件書寫等內容。財務和核算人員考核財務、核算、審計專業知識。考核工作由區人社部門牽頭組織，區紀檢部門、區衛生局、赤峰寶山醫院共同參與。具體評定辦法另行制定，評定時間請于20xx年9月25日至9月26日登錄《元寶山新聞網》查詢。

七、體檢、考核。

對于經專業評定合格人員重新學歷認證后，按要求進行體檢和考核。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》等有關規定執行；考核重點考核其學習態度、現實表現、社會道德、有無違法違紀行為等，同時進一步核實其他資格條件。體檢標準及其他相關事宜另行通知。

八、錄用、待遇。

體檢、考核情況及錄取結果在《元寶山新聞網》公示7天，公示期滿后無異議者，辦理聘用手續。

新聘用人員實行聘用制管理，享受事業人員待遇，試用期一年，期間考核不合格者取消聘用資格。

九、組織領導。

為了加強對招聘工作的組織領導，成立招聘工作領導小組：

組長：白向東（區政府副區長）。

副組長：劉明珠（區政府副區長）。

成員：張宏偉（區委組織部副部長、人社局局長）。

孫廣珍（區委組織部副部長、編委辦主任）。

劉玉柱（區紀檢委副書記、監察局局長）。

張殿云（區發改局局長）。

李亞平（區衛生局局長）。

王凱（區人社局副局長）。

羅俊祥（赤峰寶山醫院院長）。

領導小組辦公室設在元寶山區人社局，具體負責招考工作。

十、紀律監督。

20xx年赤峰寶山醫院公開引進專業人才工作由區紀檢監察部門全程監督實施，接受社會各界監督，對違紀工作人員按照有關規定追究責任。