發(fā)言稿需要充分的提前準備和反復修改，以確保言之有物，語句通順，表達準確。在這里，小編為大家整理了一些發(fā)言稿的范文，它們從不同角度展現(xiàn)了演講的魅力和藝術。

企業(yè)招聘總結(jié)發(fā)言稿（熱門17篇）篇一

為貫徹落實《人力資源和社會保障部、教育部、中華全國總工會、中華全國工商業(yè)聯(lián)合會關于舉辦20xx年全國民營企業(yè)招聘周活動的通知》精神，發(fā)揮了民營企業(yè)在推動就業(yè)與再就業(yè)中的重要作用，切實做好就業(yè)和再就業(yè)工作，市區(qū)勞動就業(yè)管理局根據(jù)市人力資源和社會保障廳、市教育廳、市總工會、市工商聯(lián)組織的共同組織，于20xx年5月19日-26日在全區(qū)范圍開展了以高校畢業(yè)生為重點對象，搭建民營企業(yè)與勞動者供需對接平臺，幫助高校畢業(yè)生到民營企業(yè)就業(yè)的“民營企業(yè)招聘周”活動。本次活動取得了良好的社會效果。

（一）高度重視，精心部署，各方密切配合。

區(qū)勞動局領導高度重視此次活動，以區(qū)勞動就業(yè)管理局為首，聯(lián)合區(qū)教育廳、區(qū)總工會、區(qū)工商聯(lián)組成領導小組，共同部署相關工作，保障活動順利進行。開展民營企業(yè)招聘周活動既是致力于促進廣大求職者尤其是高校畢業(yè)生的就業(yè)措施，也是向民營企業(yè)輸送高素質(zhì)人才、促進其發(fā)展壯大的舉措，因此本次活動受到區(qū)相關部門的高度重視。通過對我局對民營企業(yè)進行深入調(diào)研，了解民營企業(yè)經(jīng)營狀況、人才需求等情況，使此次活動有的放矢，保障活動的順利開展。

區(qū)勞動就業(yè)管理局緊密結(jié)合我區(qū)的實際情況，起草活動方案，協(xié)調(diào)、落實招聘周會場及現(xiàn)場招聘會；利用校園網(wǎng)將招聘周的活動時間傳達到遼寧工業(yè)大學、遼寧石化技術學院、遼寧省農(nóng)業(yè)經(jīng)濟學校，使廣大應屆高校畢業(yè)生積極參加求職應聘，工商聯(lián)發(fā)揮民營企業(yè)協(xié)會作用，廣泛收集民營企業(yè)用工信息，并在學校分發(fā)招聘傳單1000余份，提供崗位200余個，組織民營企業(yè)進場招聘洽談。正是由于組織得力，使全市的民營企業(yè)招聘周活動順利開展。

（二）突出主題，搭建平臺，實現(xiàn)人崗對接。

本次活動以“為高校畢業(yè)生業(yè)搭橋，為民營企業(yè)招聘人才服務”為主題。在招聘周活動前期，我局通過了解高校畢業(yè)生的求職需求，加大了信息采集和崗位開發(fā)的力度，并及時做好崗位信息的整理和發(fā)布工作。同時，我局還走進高校，將崗位信息直接送到高校校園，同時構(gòu)建企業(yè)與學校的關系橋梁，深得校方和廣大高校畢業(yè)生的歡迎。許多民營企業(yè)也表示，高校畢業(yè)生文化素質(zhì)較高、接受能力強，企業(yè)非常需要他們，非常感謝我局提供這樣的平臺，使企業(yè)找到急需的人才，實現(xiàn)了人員和崗位的有效匹配。

（三）多措并舉，廣泛宣傳，營造活動氛圍。

為確保本次活動取得實效，我區(qū)采取多種形式進行大力宣傳：一是通過網(wǎng)絡信息平臺對民營企業(yè)招聘周活動進行宣傳，石油街道繼續(xù)開通bbs留言板，及時更新用工信息，并提供相關的政策咨詢服務，完善基層基礎建設，擴大社會影響力；二是主動聯(lián)系企業(yè)，宣傳黨和各級政府促進就業(yè)的各項優(yōu)惠政策，動員廣大企業(yè)特別是民營企業(yè)積極參與，鼓勵他們吸納高校畢業(yè)生、農(nóng)民工和失業(yè)人員就業(yè)；三是通過聯(lián)系高校招生就業(yè)部門及招聘組織，為企業(yè)免費發(fā)布招聘信息，使高校畢業(yè)生和農(nóng)民工有更多的途徑和機會了解就業(yè)資訊，盡快實現(xiàn)就業(yè)；四是主地進行宣傳，通過懸掛橫幅、制作電子顯示屏、設立咨詢臺等形式，營造招聘工作的良好氛圍。

本次活動區(qū)勞動就業(yè)管理局在周末共組織兩場洽談會。第一次于5月22日，我局聯(lián)合區(qū)婦聯(lián)，在市創(chuàng)業(yè)孵化基地二樓，召開了一場“送崗位，送溫暖”女性專場職業(yè)洽談會。此次活動得到了區(qū)里領導的高度重視，區(qū)勞動局、婦聯(lián)領導蒞臨指導。就業(yè)局的工作人員在現(xiàn)場派發(fā)就業(yè)指導的宣傳冊1000多份。并在招聘現(xiàn)場采取一站式服務方式，現(xiàn)場為100余人辦理社保補貼。本次洽談會邀請到適合女性就業(yè)的78家企業(yè)進場招聘，這些企業(yè)以商貿(mào)、勞動密集型為主，用工需求量大。到場的求職者達多人，參加洽談會尋求崗位的女性約有1000多人，其中填寫登記的有700多人，達成就業(yè)意向的有300多人。

次日，區(qū)就業(yè)局的工作人員在我局領導、工商局及個體協(xié)會領導的蒞臨指導下聯(lián)合區(qū)工商局、區(qū)個體私營企業(yè)協(xié)會，再次在市創(chuàng)業(yè)孵化基地二樓，召開了一場區(qū)個體私營企業(yè)用工洽談會。活動中工作人員在現(xiàn)場派發(fā)就業(yè)指導的宣傳冊600多份，邀請到以商貿(mào)、勞動密集型為主個體私營企業(yè)60多家進場招聘。到場的求職者達1000多人，其中填寫登記的有200多人，達成就業(yè)意向的有100多人。并針對大學生就業(yè)困難問題，鼓勵大學生創(chuàng)業(yè)以及落實就業(yè)扶持政策，現(xiàn)在為6戶困難企業(yè)簽訂小額貸款政策。

此次20xx年遼寧省民營企業(yè)招聘周活動在本區(qū)取得了圓滿成功，達到了預期效果。在今后的就業(yè)工作中我們區(qū)勞動就業(yè)管理局將進一步加大工作力度，認真總結(jié)這次民營企業(yè)招聘周活動的經(jīng)驗，加強與有關部門的合作，開展多層次、多形式、多渠道的就業(yè)工作，力爭把民營企業(yè)招聘工作推向一個新的水平。

企業(yè)招聘總結(jié)發(fā)言稿（熱門17篇）篇二

為貫徹落實國家人力資源和社會保障部四部門與xx省人力資源和社會保障廳《關于轉(zhuǎn)發(fā)人力資源和社會保障部、教育部、全國總工會、全國工商聯(lián)關于舉辦20**年全國民營企業(yè)招聘周活動的通知的通知》（黔人社廳函[20**]194號）文件精神，發(fā)揮民營企業(yè)在促進就業(yè)中的作用，做好當前就業(yè)工作，20**年5月20日至26日，xx市人力資源和社會保障局、xx市教育局、xx市總工會與xx市工商聯(lián)在xx市人力資源市場聯(lián)合舉辦了“民營企業(yè)招聘周”活動。現(xiàn)將此次活動情況總結(jié)如下。

按照xx省人力資源和社會保障廳要求，在xx市開展了以“為高校畢業(yè)生就業(yè)搭橋，為民營企業(yè)招聘人才服務”為主題的“20**年xx省民營企業(yè)招聘周”活動。招聘周期間，xx市共組織了156家企業(yè)進行招聘，提供就業(yè)崗位3790個，包括裝備制造、教育、建筑安裝、批發(fā)零售、餐飲服務等諸多專業(yè)工種，其中，適合高校畢業(yè)生的崗位1518個。據(jù)統(tǒng)計，本次招聘周初步達成就業(yè)意向309人，其中，高校畢業(yè)生116人，進城和返鄉(xiāng)農(nóng)民工124人，下崗失業(yè)人員79人。

二、主要工作措施。

（一）四方協(xié)作，認真制定工作方案。

xx市人力資源和社會保障局、xx市教育局、xx市總工會與xx市工商聯(lián)通過溝通協(xié)調(diào)，密切配合，在思想上充分認識到做好高校畢業(yè)生和農(nóng)民工就業(yè)服務工作的重要性和必要性。為了保證“民營企業(yè)招聘周”活動的有序開展和取得實效，制定了詳實的實施方案，對此次招聘周活動的時間、地點、主要服務對象、內(nèi)容形式、會場布置等提出了明確的要求。并充分發(fā)揮各職能部門的優(yōu)勢，開展了一系列切實有效的就業(yè)援助活動。

（二）廣泛進行宣傳，營造活動氛圍。

為把本次招聘活動的信息傳播于社會，市人力資源和社會保障局采取多種形式進行大力宣傳。一是通過xx市勞動保障網(wǎng)、短信、涼都晚報等信息平臺對此次民營企業(yè)招聘周活動進行宣傳，擴大社會影響力。二是企業(yè)密切互動。主動聯(lián)系企業(yè)，及時準確地采集有針對性的崗位信息，發(fā)動、組織廣大企業(yè)積極參與，鼓勵他們吸納高校畢業(yè)生和農(nóng)民工就業(yè)。三是利用市人力資源市場主陣地進行宣傳。招聘周首日通過懸掛橫幅、制作電子顯示屏、設立咨詢臺等形式，營造招聘活動的氛圍。

（三）開展專場招聘，搭建供需平臺。

在招聘周活動前期，市就業(yè)局通過積極了解xx市高校畢業(yè)生和農(nóng)民工的基本情況和就業(yè)要求，加大了信息采集和崗位開發(fā)的力度。高校畢業(yè)生求職主要集中在教育、醫(yī)療、設計、文秘等要求比較高的崗位，農(nóng)民工群體的求職方向主要集中在建筑、家政、保潔、保安等技術含量較低的崗位，而一些有文化程度要求的文職類崗位及技術類崗位應聘人數(shù)卻很少。因此，缺乏專業(yè)知識和技能仍是制約農(nóng)民工成功就業(yè)的主要因素之一。

（四）設立專門服務窗口，提供優(yōu)質(zhì)專業(yè)服務。

在廣泛搜集崗位信息做好信息發(fā)布工作的同時，市人力資源市場設立專門服務窗口，配備專人，為高校畢業(yè)生和農(nóng)民工提供職業(yè)指導、職業(yè)培訓、優(yōu)惠政策、小額借貸、創(chuàng)業(yè)培訓等方面的咨詢服務，積極引導求職者自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。此外，還就當前就業(yè)形勢、求職應聘技巧等方面問題進行了宣傳、指導，以幫助求職者更新就業(yè)觀念，擺正位置，樹立正確的擇業(yè)觀。

三、存在的'問題。

（一）造成簽約意向性人數(shù)低的原因首先是我市民營企業(yè)規(guī)模不是很大，在薪酬或員工職業(yè)發(fā)展兩個方面對求職者沒有太大吸引力；其次是求職者理想的工作崗位用工要求高，求職者很難達到要求；再次是大多數(shù)高校畢業(yè)生認為民營企業(yè)沒有國有企業(yè)穩(wěn)定，工作條件和待遇差，管理水平低，一心在備考公務員、事業(yè)單位和特崗教師。

（二）大中專畢業(yè)生、下崗失業(yè)人員、農(nóng)民工等求職者缺乏必要的職業(yè)技能和工作經(jīng)驗，也難以適應民營企業(yè)提出的要求。所以技能培訓需要按照市場需求來進行培訓，培訓符合企業(yè)要求的人員，是解決招工難和找工作難的一個重要途徑。

為此，將進一步加大工作力度，認真總結(jié)工作經(jīng)驗，加大與教育部門、總工會、工商聯(lián)等部門的合作和配合，繼續(xù)發(fā)揮四部門的職能作用，積極為民營企業(yè)落實好各項就業(yè)扶持政策；開展多層次、多形式、多渠道的技能培訓和職業(yè)培訓，為民營企業(yè)提供急需的各類人才；進一步加大民營企業(yè)的招工環(huán)境，進一步規(guī)范工作流程，使這項工作經(jīng)常化、規(guī)范化、制度化，把我市民營企業(yè)招聘工作推向一個新的水平。

企業(yè)招聘總結(jié)發(fā)言稿（熱門17篇）篇三

我區(qū)積極搭建人力資源供需對接平臺，為勞動者求職就業(yè)和民營企業(yè)等各類用人單位招聘用工提供針對性公共就業(yè)服務，認真開展20xx年民營企業(yè)招聘月活動。現(xiàn)就有關情況總結(jié)如下：

我區(qū)一直以來高度重視農(nóng)村貧困勞動力、企業(yè)下崗（待崗）職工、高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，以本次民營企業(yè)活動月專項招聘月活動為抓手，及時組織工作人員學習文件精神，落實專人，強化分工，一方面大力宣傳穩(wěn)就業(yè)、保居民就業(yè)相關政策，一方面召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）就業(yè)和社會保障事務所負責人會議，組織人員做好招聘、求職信息摸底工作，確保有效對接，形成覆蓋全區(qū)、上下聯(lián)動、組織有力的工作體系。

結(jié)合民營企業(yè)特點，組織人員進企業(yè)實地走訪，通過電話、微信等方式，了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、用工需求、政策落實、面臨困難情況，制作招聘簡章。與此同時，摸清登記失業(yè)人員、就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員、貧困勞動力等重點群體現(xiàn)狀，掌握技能水平、就業(yè)需求等，對就業(yè)意愿不強的，與其溝通交流，加強職業(yè)指導，促進其主動投入到求職就業(yè)中，對于技能水平較低的，實施有針對性的職業(yè)培訓，幫助他們盡快掌握一門實用技能，對于家庭負擔重、就業(yè)時間不固定的，為他們提供工作地點合適、工作時間靈活的崗位信息。

圍繞“‘職’在民營，‘就’有未來”的活動主題，于7月25日上午在袁莊城區(qū)人員集中地舉辦了20xx年民營企業(yè)專場招聘會，邀請區(qū)內(nèi)部分民營企業(yè)參與現(xiàn)場招聘，招聘對象以20xx屆高校畢業(yè)生、貧困勞動力、失業(yè)人員、下崗（待崗）職工為重點，面向各類求職人員，派發(fā)招聘簡章近1000份，提供就業(yè)崗位23個，發(fā)放政策宣傳材料580份，同時為勞動者提供全面的就業(yè)政策咨詢和職業(yè)指導，受到了城鄉(xiāng)勞動者的熱情支持。

建立與民營企業(yè)長效溝通機制，確保復工復產(chǎn)，穩(wěn)定就業(yè)，對于援助對象實現(xiàn)就業(yè)的，實施動態(tài)跟蹤幫扶，開展回訪調(diào)查，了解他們就業(yè)現(xiàn)狀和相關訴求意愿，幫助解決實際困難，提升就業(yè)質(zhì)量和穩(wěn)定性。本次民營企業(yè)招聘活動月活動的開展，得到了群眾的高度認可，取得了良好的效果，營造了關心與支持就業(yè)工作的良好氛圍。

潘集區(qū)人力資源和社會保障局

20xx年8月4日

企業(yè)招聘總結(jié)發(fā)言稿（熱門17篇）篇四

企業(yè)招聘總結(jié)發(fā)言稿（熱門17篇）篇五

此次招聘活動是歷年來特殊的一次招聘活動，按照招聘月活動要求，我市人社局、社保局、就業(yè)局等領導親自出席了此次招聘會，并到各企業(yè)展臺前進行問詢，對招工信息和情況進行了解。活動期間，共組織13家企業(yè)參加招聘活動，提供就業(yè)崗位需求237個，進場人數(shù)379人，初步達成就業(yè)意向129人。招聘會現(xiàn)場宣傳講解了就業(yè)相關政策并發(fā)放企業(yè)用工宣傳冊、高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策問題等相關就業(yè)政策430余份。

（一）加強組織領導，精心安排部署。

為確保“20xx年全區(qū)“春風送暖”就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務暨民營企業(yè)招聘月活動專場招聘會”順利開展，市人力資源和社會保障局、教育局、總工會與工商聯(lián)通過溝通協(xié)調(diào)，密切配合，在思想上充分認識到做好高校畢業(yè)生和農(nóng)牧民工、退役軍人等重點群體就業(yè)服務工作的重要性和必要性。人社局領導高度重視，結(jié)合二連實際，制定了“關于舉辦20xx年全區(qū)“春風送暖”就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務暨民營企業(yè)招聘月活動”實施方案，從活動主題和時間、活動內(nèi)容和會場布置等提出了明確要求，并充分發(fā)揮各職能部門的優(yōu)勢，確保各項工作任務的貫徹落實。

（二）廣泛進行宣傳，營造活動氛圍。

為加大宣傳力度，人社局采取多種形式進行大力宣傳。一是通過qq群、微信群、電話、手機短信等多種方式，將本次活動內(nèi)容、信息通知到每位登記的高校畢業(yè)生和招聘單位。二是與企業(yè)密切互動，及時準確地采集有針對性的崗位信息，發(fā)動、組織廣大企業(yè)積極參與，鼓勵他們吸納高校畢業(yè)生和農(nóng)牧民工、退役軍人就業(yè)。三是利用市人力資源市場主陣地進行廣泛宣傳，并通過懸掛橫幅、制作電子顯示屏、設立咨詢臺等形式，營造招聘活動的氛圍。

（三）加大崗位征集力度，拓寬就業(yè)崗位信息。

在招聘月活動前期，市就業(yè)局、社保局通過積極了解我市高校畢業(yè)生和農(nóng)牧民工、退役軍人的基本情況和就業(yè)要求，加大了信息采集和崗位征集的力度。高校畢業(yè)生求職主要集中在教育、設計、財務、文秘等要求比較高的崗位，農(nóng)民工群體的求職方向主要集中在建筑、家政、保安等技術含量較低的崗位，而一些有文化程度要求的文職類崗位及技術類崗位應聘人數(shù)卻很少。因此，缺乏專業(yè)知識和技能仍是制約農(nóng)民工成功就業(yè)的主要因素之一。

（四）設立專門服務窗口，提供優(yōu)質(zhì)便捷服務。

在廣泛征集崗位信息做好信息發(fā)布工作的同時，我市人才交流中心設立專門服務窗口，配備專人，發(fā)放《高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策問答》宣傳材料，為高校畢業(yè)生報到、求職、政策咨詢、檔案托管、創(chuàng)業(yè)培訓等提供便捷的“一站式”服務，積極引導求職者自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。此外，還就當前就業(yè)形勢、求職應聘技巧等方面問題進行了宣傳、指導，以幫助求職者更新就業(yè)觀念，擺正位置，樹立正確的擇業(yè)觀。

（五）開展形式多樣招聘活動，搭建就業(yè)供需平臺。

招聘月活動期間，人社局精心組織，豐富招聘形式，充分發(fā)揮市人力資源市場的主渠道作用，為用人單位和高校畢業(yè)生搭建便捷高效的對接平臺。于4月26日，在市國際會展中心與12個共建單位共同舉辦20xx年“互助互促、共建共提”黨建活動暨高校畢業(yè)生專場招聘會。此次招聘活動規(guī)模大、時間長、提供崗位多，充分體現(xiàn)了我市穩(wěn)就業(yè)、惠民生的堅定信心和支持民營企業(yè)發(fā)展的鮮明態(tài)度，也充分體現(xiàn)了我市對民營企業(yè)和促進就業(yè)工作的高度重視。

此次招聘會共有72家企業(yè)參加現(xiàn)場招聘，為求職高校畢業(yè)生提供185個職位，953個崗位。招聘會現(xiàn)場設置專家服務團咨詢臺，為高校畢業(yè)生講解政策、解答疑惑。本次招聘會初步達成就業(yè)意向479人，取得較好效果。

（一）造成初步達成意向性人數(shù)低的原因：一是是我市民營企業(yè)規(guī)模不是很大，在薪酬或員工職業(yè)發(fā)展兩個方面對求職者沒有太大吸引力；二是求職者理想的工作崗位用工要求高，求職者很難達到要求；三是大多數(shù)高校畢業(yè)生認為民營企業(yè)沒有國有企業(yè)穩(wěn)定，工作條件和待遇差，管理水平低，一心在備考公務員、事業(yè)單位和特崗教師。

（二）高校畢業(yè)生、農(nóng)牧民工等求職者缺乏必要的職業(yè)技能和工作經(jīng)驗，也難以適應民營企業(yè)提出的要求。所以技能培訓需要按照市場需求來進行培訓，培訓符合企業(yè)要求的人員，是解決招工難和找工作難的一個重要途徑。

下一步，我市將進一步加大工作力度，認真總結(jié)工作經(jīng)驗，加大與教育局、總工會、工商聯(lián)等部門的合作和配合，繼續(xù)發(fā)揮四部門的職能作用，積極為民營企業(yè)落實好各項就業(yè)扶持政策；開展多層次、多形式、多渠道的技能培訓和職業(yè)培訓，為民營企業(yè)提供急需的各類人才；進一步加大民營企業(yè)招工環(huán)境，進一步規(guī)范工作流程，使這項工作經(jīng)常化、規(guī)范化、制度化，把我市民營企業(yè)招聘工作推向一個新的水平。

企業(yè)招聘總結(jié)發(fā)言稿（熱門17篇）篇六

尊重是一切禮儀的基礎。禮儀規(guī)范的基本要求就是要以尊重為本，以人為本，態(tài)度至上。在招聘工作中，秘書擔當企業(yè)與企業(yè)需求人員之間的橋梁作用，是應聘者進入企業(yè)的第一道把關人。因此，秘書在工作中應處處以企業(yè)需求為中心，以為企業(yè)服務為重點，以招募適合企業(yè)需求的員工為目的，尊重應聘者，誠懇、熱心地為企業(yè)和應聘者服務，不應以老員工自居，以秘書身份自大，居高臨下，輕視對方，給應聘者留下不好的第一印象。據(jù)美國華盛頓一家市場調(diào)查機構(gòu)的一次調(diào)查結(jié)果表明：應聘人員在企業(yè)及與企業(yè)進行接觸時受到非禮待遇后，96%的人不直接抱怨，但有91%的人不愿再到這個企業(yè)來。而且受到非禮待遇的人平均要向他周圍的9個人講述，其中13%的人要向他周圍的20個人講述。可見，企業(yè)的不良形象會造成比較大范圍內(nèi)的負面影響，企業(yè)對應聘者應保有尊重、良好而熱情的態(tài)度。

二、營造良好的第一印象。

第一印象在人際交往中有著強烈的定勢作用。秘書在接待應聘者時，端莊的儀表、文雅的舉止、得體的語言以及整潔的服飾往往可以留給應聘者良好的第一印象。這既是對應聘者尊重的一種表現(xiàn)，也是讓應聘者產(chǎn)生樂于與之交往的魅力所在，是形成良好的面試關系的開端。

(一)儀表端莊。

適度地修飾自己的形象，其實也是對自我人格的一種塑造和珍惜。秘書在招聘工作中應注重自身的儀表美。儀表端莊是指秘書的服飾、發(fā)型、臉部化妝的綜合形象，要求秘書在工作中要做到職業(yè)、穩(wěn)重、可信、可親。如果秘書給應聘者的第一印象很差，如著裝不整潔等，應聘者則會對秘書的工作缺乏尊重和支持，使雙方面試的交往和溝通陷于困境，今后工作中秘書也難以得到未來員工更多的依賴與配合。

1.干練的發(fā)型。首先，發(fā)型比面部特征更能吸引對方的注意。長發(fā)暗示著健康和性感，短發(fā)看起來自信而成功，自然、中長、沒有特定款式的發(fā)型，則讓人感覺智慧和真實。秘書在招聘工作中可采用束發(fā)或盤發(fā)等方式體現(xiàn)出職業(yè)、干練的企業(yè)形象。

2.淡雅的妝容。出于尊重和自信的角度，秘書在招聘場合應化淡妝，不能化濃妝，才能體現(xiàn)出職業(yè)和自然、美麗的形象。

3.得體的衣著。根據(jù)tpo原則，秘書在招聘工作中應注重自身的著裝，應得體而鄭重，不應穿著隨意或穿休閑服參與招聘工作。

(二)語言得體。

常言道“言為心聲”。語言是招聘場合雙方人員之間溝通與交流的重要工具，是建立良好招聘關系的禮儀要求。語言往往能全面地反映出一個人的文化素養(yǎng)、知識水平和精神風貌。語言得體是指秘書與應聘者之間交流使用的語言準確、友善、親切，包括言之有禮、言之有意、言之有利、言之有體和言之有技。

1.重在交流。在應聘者面前，應提倡用禮貌的'語言、鼓勵性語言。秘書首先要學會使用文明禮貌的十字用語，即“請、您好、謝謝、對不起、再見”。其次要注意正確而禮貌地稱謂應聘者，如可稱先生、小姐、同學等。此外，還應當注重傾聽禮儀，注意詢問技巧等。

2.善于傾聽。聽別人說話實際上就是對別人的肯定和尊重。有人說，上帝之所以給我們兩只耳朵一張嘴，就是希望我們多聽少說。在招聘工作中，秘書應把應聘者放在首要的位置，讓應聘者多講多談，以更全面地了解對方的各種信息，以吸納為企業(yè)所用的人員。

3.多用詢問。秘書在招聘環(huán)節(jié)中應多用詢問，了解企業(yè)需求的信息，并通過應聘者對于詢問的回答來分析該人員是否符合企業(yè)的需求。

第一印象有大約40%的內(nèi)容還與聲音有關。音調(diào)、語氣、語速、節(jié)奏都將影響第一印象的形成。因此，雙方在交流過程中也要注意語調(diào)優(yōu)雅、吐字清楚、聲音高低得當、語氣柔和、情感真摯、以誠相待，處處注意樹立良好的企業(yè)形象。秘書掌握溝通的語言交流的禮儀與技巧是密切面試雙方關系的關鍵。秘書學會合理運用語言的特點，在交談中使用禮貌性語言，善于運用理解、含蓄、親切及靈活多變的語言交際方式，就能促進心靈相通，促進相互理解和信任，達到與應聘者交談取得圓滿的結(jié)果、吸引人才等目的，使招聘工作得以順利進行。

(三)舉止文雅。

秘書在招聘工作環(huán)節(jié)中，除了注重儀表和談話禮儀外，還要掌握輔助語言禮儀，即態(tài)勢語言。態(tài)勢語包括表情語、動作語和體姿語。

1.文雅的動作。招聘工作中，秘書可使用恰當?shù)氖謩菡垜刚咦拢⒃谂c應聘者進行應聘資料的交接時注意雙手遞接，體現(xiàn)對對方的尊重。手勢活動幅度不宜過大，應節(jié)奏明快、自然文雅。

2.微笑的表情。卡耐基說過：“微笑能照亮所有看到他的人，像是穿過烏云的太陽，帶給人們溫暖。”微笑可以反映出一個積極的形象，表現(xiàn)友善，同時它也是與人溝通的催化劑。面帶微笑，可以表達對他人的尊敬和禮貌，拉近人與人的距離，表現(xiàn)誠意。

3.親切的眼神。微笑離不開眼睛的神采，在招聘環(huán)節(jié)中，秘書應面帶微笑，雙目平視對方，眼神真摯，體現(xiàn)出平易近人的感覺。交談中應時時注意眼神的關注，體現(xiàn)出對交談對象的尊重，不應左顧右盼，心不在焉。

4.正確的姿態(tài)。秘書在招聘過程中，姿態(tài)使用主要包括立姿和坐姿。立姿要求脊背挺直、胸部挺起，不要彎腰曲背;坐姿要求是腰部挺起，上身要直，不要給人以“癱倒在椅子上的感覺”，身子可適當前傾讓人感覺你對談話內(nèi)容有興趣。優(yōu)雅的坐姿傳遞著自信、友好、熱情的信息，同時也顯示出高雅莊重的良好風范。就坐后，要注意單手或雙手放在桌下或是雙肘支在面前的桌子上、夾在兩腿間都是不允許的。

總之，采用“soler”是一個有效的方法。s——sit：坐要面對別人;o——open：自然開放;l——lean：身體微微前傾;e——eye:目光接觸;r——reaction：放松。秘書在招聘環(huán)節(jié)善于運用手勢、表情等非言語交流的形式，學會運用“體態(tài)語言”，實踐良好的禮儀規(guī)范，必將有利于招聘工作質(zhì)量的提高。

首先，隨著經(jīng)濟社會和企業(yè)的快速發(fā)展，人們的禮儀意識不斷加強。秘書在招聘工作中注重禮儀形象，能較好地樹立企業(yè)形象，有助于提高秘書自身的整體素質(zhì)，有助于繼承“禮儀之邦”的優(yōu)良傳統(tǒng)，適應形勢發(fā)展的需要。“禮”的根本是“修身”，而實現(xiàn)秘書禮儀規(guī)范的關鍵，說到底就是秘書自身素質(zhì)的提高。因此，秘書必須首先樹立良好的職業(yè)道德修養(yǎng)，成為具有社會責任感和企業(yè)責任心的職業(yè)人。同時，秘書應加強職業(yè)修養(yǎng)意識，秘書的職業(yè)形象以秘書群體形象為首要前提，需要每一位秘書為之付出巨大的努力。個別秘書由于心中沒有一個完善的自我形象設計，缺乏必要的知識儲備及內(nèi)在修養(yǎng)，在行為上表現(xiàn)為專業(yè)性不強，致使秘書的職業(yè)形象只有與世俗上的小蜜定義相吻合。特別有少數(shù)行為粗魯、言語庸俗者，更是嚴重影響了秘書職業(yè)整體的社會形象。作為秘書，應努力提高自身的素質(zhì)，用自身良好的言行及工作作風贏得人們的矚目。誠然，素質(zhì)的提高并非來自一朝一夕，需要平時在一點一滴的言行舉止中養(yǎng)成良好的習慣，并逐漸積淀而成。

其次，秘書需要提高自身的知識架構(gòu)。秘書人員要自覺調(diào)整自身的知識結(jié)構(gòu)，終身努力學習。作為一名“知書達禮”的秘書，除了要認真學習秘書專業(yè)的知識和技能外，還應該學習企業(yè)管理及其他與企業(yè)相關的學科知識;同時，對與秘書工作各環(huán)節(jié)相關的禮儀規(guī)范要求等知識也應當加以重視。只有不斷地更新知識，完善知識結(jié)構(gòu)，增加自身修養(yǎng)，為企業(yè)提供更為周到細致的服務，才能贏得廣泛的贊譽和尊重，獲得良好的社會輿論及評價，樹立良好的企業(yè)形象。

在招聘工作環(huán)節(jié)中，負責招聘的秘書人員其形象、言談舉止、音容笑貌，都能對應聘者產(chǎn)生直接或間接的影響，從而影響招聘工作的效果。這就要求秘書不僅要具有豐富的專業(yè)知識和技能，還要具備良好的職業(yè)素質(zhì)與修養(yǎng)，自覺履行相關的禮儀規(guī)范。可見，秘書具備良好的禮儀修養(yǎng)和履行禮儀規(guī)范，已是當代中小民營企業(yè)秘書工作不可分割的一部分，也是企業(yè)發(fā)展與社會進步的必然要求。

企業(yè)招聘總結(jié)發(fā)言稿（熱門17篇）篇七

一、酒店各部門崗位編制情況：

酒店編制297人，截至20xx年7月24日，酒店通過人才市場、網(wǎng)絡招聘和酒店內(nèi)部人員引薦等招聘渠道，現(xiàn)在職人數(shù)261人(其中不包括vip接待員12人)，預入職人數(shù)4人，缺編32人。

主要缺編部門有：

總辦保安員(1級)員工1人餐飲部(1級)員工3人。

市場銷售部(2級、3級)員工2人水療部(2級、3級)員工7人。

人力資源部(4級、1級)員工2人工程部(2級、1級)2人。

前廳部(2級、1級)員工9人客房部(2級、1級)員工6人。

缺編人員中以技術類員工和中高層管理人員占總?cè)本幦藬?shù)較多，其中理療師(3級)一職缺編4人，六月至七月共招聘理療人員6人，均因以下原因未錄用上崗。

1、愿從事酒店工作，但拒絕做男賓客護理(人才市場);。

2、護理技術欠缺，水平有限(人才市場);。

3、技術尚可，但不考慮上夜班(事后與其進行過溝通，仍無效);。

4、有相關工作經(jīng)驗，但年齡偏大(40歲人才市場);。

5、已返回戶口所在地，暫不考慮其他工作地點(網(wǎng)絡招聘);。

二、針對目前酒店人員招聘主要渠道有：

1、黃山人才市場現(xiàn)場招聘：基層員工。

2、酒店招聘網(wǎng)(東方、黃山市民網(wǎng))：中高層員工。

3、內(nèi)部人員引薦：基層員工、專業(yè)人員。

三、現(xiàn)就酒店6月初初至7月中旬酒店離職人員具體情況份：

入職人員情況：

20xx年6月初至20xx年7月24日止，酒店共招聘144人，現(xiàn)在崗58人。20xx年6月1日至20xx年7月24日，酒店共離職21人，其中正常離職12人，自動離職9人，6月份離職為7.3%，7月份離職率為1.1%，離職原因分以下幾點：

c、個人原因離職占33.3%，經(jīng)與其溝通主要包括：身體不適離職、與同事相處不融洽、家庭原因離職、薪資原因(部分員工來自香茗酒店，后經(jīng)了解，香茗酒店漲薪，部分員工重返原工作單位)、其他原因等。此情況多屬短中期員工。

20xx年上半年，按照公司年度既定計劃部署，招聘工作有序開展，現(xiàn)將半年度招聘工作總結(jié)如下。

上半年，人力資源部組織參加現(xiàn)場招聘80余次，參加校園招聘9場，收集各類。

簡歷。

信息3000余條，組織集團面試11場，共面試大專以上管理人員249人，錄用82名，實報到72人，簽訂。

勞動合同。

(參保)29人。基本完成了上半年的用工需求計劃，滿足了各單位對管理人員的需求。

在一線人員招聘方面，人力資源部積極協(xié)助、配合各單位招聘一線操作人員，基本滿足各單位對一線操作人員的需求。公司接下輕軌項目后，面臨著保潔員缺口較大的問題，人力資源部從4月中下旬開始，通過網(wǎng)絡、報紙、勞務市場等多種渠道，積極招聘保潔員，到4月28日輕軌項目正式接管后，保潔員已基本滿足項目運行。

為規(guī)范招聘工作流程，做好與各單位的銜接，人力資源部5月份著手對《招聘管理制度》進行修訂，目前修訂版本已基本定稿，進入試運行和征求意見階段，后續(xù)將組織相關人員進行學習并貫徹執(zhí)行。

二、招聘渠道的維護與拓展。

20xx年上半年，人力資源部在充分利用各種原有渠道的基礎上，進一步拓展招聘渠道，深化校企合作。

1、在利用常規(guī)人才市場進行招聘的同時，積極關注價位更為低廉或免費的勞務市場，比如舊學前人才市場、平江區(qū)職業(yè)介紹所等，這類勞務市場定位于學歷低、年齡偏大、就業(yè)面窄的低端勞動力，能更好地滿足公司對一線操作人員的招聘需求。

2、進一步拓展校園招聘。在維護揚州大學、揚州商校、蘇州經(jīng)貿(mào)學院、園區(qū)服務外包職業(yè)學院等既有的校園招聘渠道以外，今年積極拓展并參加了蘇州農(nóng)業(yè)職業(yè)技術學院、工業(yè)園區(qū)職業(yè)技術學院的校園招聘，另外與蘇大應用技術學院和蘇州衛(wèi)生職業(yè)技術學院進行了接洽。

3、深化校企合作。5月份，完成了與揚州商校新一年度的校企合作協(xié)議，并邀請負責學生就業(yè)的老師來公司實地參觀;6月份，與職業(yè)學院簽訂了“東吳班”的定向培養(yǎng)三方。

協(xié)議書。

在去年簽訂的校企合作協(xié)議的基礎上進一步明確了學校、公司和學生的權(quán)利與義務。

4、充分利用趕集網(wǎng)、58同城、百姓網(wǎng)等免費的信息網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，必要時通過置頂服務，吸引求職者關注公司，獲取有用的簡歷信息和人力資源。

三、招聘費用統(tǒng)計分析。

上半年共發(fā)生招聘費用55940元，費用明細如下表：

從現(xiàn)場招聘發(fā)生的費用來說，數(shù)額略高于上年同期水平。一方面由于婁葑人才市場價格提高，另一方面則是因為今年參加的現(xiàn)場招聘絕大部分是園區(qū)、市區(qū)、新區(qū)和婁葑的常規(guī)收費場次，而一些免費或收費較少的場次參加較少。

1、一線操作人員仍有較大缺口，部分項目一線人員需求比較緊急。下半年工作中，要進一步加大一線人員的招聘力度，加強與各分部的協(xié)作配合。針對現(xiàn)場招聘一線人員效果不好的情況，積極探索行之有效的招聘渠道。

2、兼職招聘員隊伍建設尚不完善，流程環(huán)節(jié)的銜接仍不太順暢，制度的貫徹落實也有不到位的地方。

3、樹立招聘工作的成本意識，加強對招聘工作的成本收益分析，探索符合公司情況，性價比優(yōu)良的招聘模式，杜絕招聘工作的盲目性，限度地減少資源浪費。

4、管理人員的筆試、面試工作有待完善，從目前的開放式、主觀性強的面試考核方式，向結(jié)構(gòu)化、專業(yè)化的面試考核方式轉(zhuǎn)變，在崗位分析的基礎上，提取每個崗位的關鍵勝任特征，使面試考核有法可依，有章可循。這也是今后開展招聘工作的一大課題。

20xx年上半年的招聘工作，有一定的階段性成果，也有很多問題和不足，在今后的工作中，我要繼續(xù)投入飽滿的熱情，發(fā)揮優(yōu)勢，改進不足，進一步做好公司招聘工作，為各單位及時輸送合適的人力資源。

企業(yè)招聘總結(jié)發(fā)言稿（熱門17篇）篇八

招聘周活動期間，共組織各類企業(yè)35家參加招聘活動，其中民營企業(yè)共有15家，提供空崗信息50多個，其中適合高校畢業(yè)生的崗位12多個；23名求職者與用人單位達成初步就業(yè)意向，其中進城務工農(nóng)民工20人；就業(yè)困難群體人數(shù)3人，印發(fā)就業(yè)政策宣傳資料200余份。

為開展好這次活動局領導做了全面的安排部署，對招聘周活動的時間、地點、主要服務對象、內(nèi)容形式、會場布置等都提出了明確的要求。有力保障了招聘周活動的順利開展。招聘周籌備期間，利用街道、社區(qū)平臺通過網(wǎng)絡、宣傳欄、走訪入戶等形式向社會發(fā)布招聘活動時間、地點、方式，將招聘活動信息傳遞到企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和家庭。為高校畢業(yè)生、進城務工農(nóng)民、就業(yè)困難人員敞開綠色求職通道。

招聘周活動期間，為企業(yè)和求職者免費提供職業(yè)指導、職業(yè)培訓、優(yōu)惠政策、小額貸款、創(chuàng)業(yè)培訓、用工備案、維權(quán)等方面的政策咨詢服務。主動與民營企業(yè)聯(lián)系，確保用工信息的準確性、時效性。

今后我們將把開展民營企業(yè)招聘活動作為強化就業(yè)服務的具體舉措來抓，加大與教育部門、總工會、工商聯(lián)等部門的合作和配合，繼續(xù)發(fā)揮各部門的職能作用，積極為民營企業(yè)落實好各項就業(yè)扶持政策，為民營企業(yè)提供急需的各類人才。為推動民營經(jīng)濟發(fā)展做出應有的貢獻。

企業(yè)招聘總結(jié)發(fā)言稿（熱門17篇）篇九

本報北京4月7日電記者今天獲悉，以鼓勵幫助下崗失業(yè)人員再就業(yè)為重點，面向高校畢業(yè)生、農(nóng)民工等各類求職人員的“2006民營企業(yè)招聘周”活動，4月10日起將在全國范圍內(nèi)展開。

近年來，民營經(jīng)濟蓬勃發(fā)展，不僅成為吸納就業(yè)再就業(yè)的主要渠道，也成為維護勞動者權(quán)益的重要陣地。為了充分發(fā)揮民營經(jīng)濟在促進就業(yè)再就業(yè)中的重要作用，切實落實各項就業(yè)再就業(yè)政策，勞動和社會保障部、中華全國總工會、全國工商聯(lián)研究部署了三方合作推動就業(yè)再就業(yè)工作安排，決定于4月10日至16日組織開展“2006民營企業(yè)招聘周”活動。

本次招聘周活動的主題是“發(fā)展民營經(jīng)濟，落實扶持政策，開拓就業(yè)天地”，并以100個城市為主要載體，在全國范圍內(nèi)開展。4月10日上午在京舉辦招聘周啟動儀式，屆時，北京的主會場將有180多家民營企業(yè)進場招聘。各省（自治區(qū)、直轄市）及100個城市也將在同一時間啟動招聘周活動。

企業(yè)招聘總結(jié)發(fā)言稿（熱門17篇）篇十

為認真貫徹落實全縣勞動就業(yè)和農(nóng)民工工作會議精神，按照《就業(yè)促進法》和市勞動和社會保障局、市人事局、市教育局、市總工會、團市委、市婦聯(lián)、市殘聯(lián)《關于開展20xx年就業(yè)與服務系列活動的通知》文件精神，我縣高度重視，積極行動，為下崗失業(yè)人員、大中專院校畢業(yè)生、農(nóng)民工、社會各類技能人才和其他勞動者實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)提供服務，使民營企業(yè)招聘周活動的目標任務全面完成，取得了顯著成效，現(xiàn)將活動開展情況總結(jié)如下：

關人員參加的民營企業(yè)招聘周活動安排會和準備工作匯報會，在安排會上，對相關單位在民營企業(yè)招聘周活動中的主要職責及分工進行了細致的安排部署；在匯報會上相關單位的主要領導分別將民營企業(yè)招聘周準備情況做了詳細的匯報，并提出了工作中存在的問題和一些較好的建議，縣上分管領導做了明確的指示，要求相關單位負責人進一步查缺補漏，確保各項任務的全面完成。

與民營企業(yè)招聘周活動。人事勞動和社會保障局、教育局、總工會、工商聯(lián)等部門按照宣傳工作的分工要求，積極行動，并確定專人負責活動期間設立宣傳咨詢點，向參會人員提供法律法規(guī)和政策咨詢服務。人事勞動和社會保障局在招聘周期間共辦簡報11期，及時傳遞有關招聘周的信息。

勞動保障部門、教育局、總工會、團委、婦聯(lián)五家單位結(jié)合我縣實際，聯(lián)合召開了民營企業(yè)“搭平臺促就業(yè)”報告會，多種形式地宣傳民營企業(yè)在解決就業(yè)和維護職工合法權(quán)益的活動，并組織先進民營企業(yè)家和優(yōu)秀員工談體會，進一步宣傳就業(yè)政策和民營企業(yè)家以及優(yōu)秀員工的先進事跡，促進民營企業(yè)健康快速的發(fā)展。

1、加強組織協(xié)調(diào)，確保活動順利開展。4月11日上午10時，人事勞動和社會保障部門、教育局、總工會、團委、婦聯(lián)等單位和下崗失業(yè)人員、大中專院校畢業(yè)生、農(nóng)民工、社會各類技能人才和其他勞動者在我縣淵泉廣場舉行了隆重的“企業(yè)招聘周”啟動儀式，縣上分管領導參加了啟動儀式，并做了重要講話。

2、努力搭建平臺，突出招聘周活動成效。一是我縣職教中心與我縣風電企業(yè)和西脈礦冶公司成功簽定協(xié)約，職教中心擬定為風電企業(yè)和西脈礦冶公司招聘工人進行培訓，培訓結(jié)束后由風電企業(yè)和西脈礦冶公司分別任用。目前，已經(jīng)為風電企業(yè)和西脈礦冶公司成功招聘了925余名各類專業(yè)技術人員開展培訓。二是我局協(xié)調(diào)稅務、工商、銀行、物價等部門和民營企業(yè)，進企業(yè)、進社區(qū)、進校園、進鄉(xiāng)鎮(zhèn)，開展了送扶持政策、送就業(yè)崗位、送培訓信息、送創(chuàng)業(yè)項目活動。三是我縣積極組織下崗失業(yè)人員和城鄉(xiāng)富余勞動力到禾麟油脂蛋白有限責任公司、風電廠、屠宰廠、等企業(yè)和職業(yè)技能培訓中心現(xiàn)場參觀，讓他們了解企業(yè)的設施設備、生產(chǎn)、發(fā)展和職教中心的教學設備、教學專業(yè)等情況，激發(fā)他們走出家門外出創(chuàng)業(yè)的積極性，增強他們積極學習的信心和決心，能夠踴躍參加各類專業(yè)技能培訓，掌握一定的專業(yè)技能，快速就業(yè)，快速增加收入。四是人事勞動和社會保障部門積極協(xié)調(diào)工商、稅務、銀行等部門，采取集中辦公、現(xiàn)場咨詢等方式，為廣大民營企業(yè)和下崗失業(yè)人員提供了政策咨詢、權(quán)益維護等就業(yè)服務和扶持政策。

3、積極組織人力，保證活動穩(wěn)步推進。招聘周期間，我縣從相關部門中共抽調(diào)了53名工作人員，全體工作人員各負其責，精心準備，保證了招聘周活動地順利開展。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位高度重視此次活動，給予了大力支持，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)由于路途較遠，專門抽調(diào)工作人員，并雇用專車組織勞動力參加了招聘周，各單位積極聯(lián)系用工單位，提供了更多、更好的就業(yè)崗位。經(jīng)過各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位的共同努力，招聘周期間共設立招聘洽談點65個，共有61家民營企業(yè)、2個勞務中介組織、2個培訓機構(gòu)及近8000人參加了民營企業(yè)招聘周活動，提供就業(yè)崗位2300個。與職教中心等簽定委托職業(yè)培訓（含委托培訓企業(yè)）800人，同西脈礦冶公司、三新硅業(yè)有限公司、禾麟油脂蛋白有限責任公司、風電廠等簽定就業(yè)意向2356人，其中下崗失業(yè)人員21人，進城務工人員20xx人，大中專院校畢業(yè)生215人，維權(quán)及法律援助人數(shù)75人，共印發(fā)各類宣傳資料1萬多份。

通過此次民營企業(yè)招聘周活動，真正把促進再就業(yè)和勞務輸轉(zhuǎn)政策措施落到了實處，促進了求職人員與用人單位之間的交流與溝通，為各用人單位選擇優(yōu)秀人才和求職人員選擇合適崗位提供了方便，把黨和政府的關愛真正送到了每個下崗失業(yè)人員和城鄉(xiāng)勞動力身上。但是，在具體的工作當中還存在一些不容忽視的問題：主要是這次招聘周活動時間緊、任務重、準備過于倉促、參與單位和求職者范圍還有些不夠廣等。在今后的工作中我們將采取得力措施，開拓創(chuàng)新，克服不足，扎實工作，把就業(yè)再就業(yè)和勞務輸轉(zhuǎn)工作做得更好。

企業(yè)招聘總結(jié)發(fā)言稿（熱門17篇）篇十一

按照省人力資源和社會保障廳下發(fā)的“關于做好20xx年全國民營企業(yè)招聘周工作的通知”要求，扶余市于5月22日至28日期間，開展了以“幫人才就業(yè)，促民企發(fā)展”為主題的民營企業(yè)招聘周活動，取得了較好效果。

一、主要成果。

按照省人社廳《通知》要求，市人社局、就業(yè)服務局、教育局、總工會、工商聯(lián)、多家民營企業(yè)參與了本次招聘周活動。招聘周活動期間，共舉辦招聘會2場，參加招聘周活動的民營企業(yè)56戶，提供崗位信息3155個，其中：適合高校畢業(yè)生就業(yè)崗位268個，簽訂就業(yè)意向性協(xié)議1558人，簽訂職業(yè)技能培訓意向75人，維權(quán)及法律援助8人次。印發(fā)就業(yè)政策等宣傳資料4000份。

二、具體做法：

一是各級領導高度重視，就業(yè)部門認真組織。

按照通知要求，成立了由市人力資源和社會保障局牽頭，主管常務副親自掛帥，總工會、工業(yè)集中區(qū)、教育局、工商聯(lián)相關領導參加的領導組織，并研究如何開展招聘活動。市就業(yè)服務局制定了《20xx年扶余市民營企業(yè)招聘周活動實施方案》，明確了活動內(nèi)容、職責分工及有關要求，并先后組織相關部門的領導同志召開了專題會議，對活動進行部署,從而加強了各參與部門間的橫向聯(lián)合與上下級部門間的縱向監(jiān)督，確保了聯(lián)系渠道的暢通和工作的穩(wěn)步推進，為活動的順利開展奠定了良好的基礎。

二是充分發(fā)揮各相關單位的作用。

在活動的組織過程中，為了增強活動效果，各參與部門和單位加強了聯(lián)合與協(xié)作，充分發(fā)揮了各自的作用。在招聘活動現(xiàn)場設置了政策咨詢臺，所有參與活動部門都派出工作人員到現(xiàn)場發(fā)放宣傳材料、介紹創(chuàng)業(yè)的審批手續(xù)和辦事程序，提供就業(yè)服務等。還組織相關部門根據(jù)各自職能，提供了政策扶持、人員組織、輿-論宣傳、職工維權(quán)、法律援助等服務。

三是開展內(nèi)容豐富形式多樣的活動。

在服務內(nèi)容方面，除了求職及招聘活動以外，各部門根據(jù)各自的業(yè)務特點，提供了創(chuàng)業(yè)項目推介、創(chuàng)業(yè)培訓、政策咨詢、技能培訓、法律援助、職業(yè)指導和職業(yè)素質(zhì)測評等服務內(nèi)容。在服務形式上，除了現(xiàn)場招聘，還提供了網(wǎng)上招聘服務。在活動安排上，結(jié)合全市求職和用工特點，將活動內(nèi)容安排得豐富多彩。多個部門在招聘會上設立了咨詢臺，解答參會人員的咨詢。各部門都印制了宣傳冊，向參會人員免費發(fā)放。

四是擴大宣傳范圍，營造輿-論氛圍。

招聘活動前，我們通過網(wǎng)絡、大廣播、電視等新聞媒體，就活動的時間、地點、服務內(nèi)容，場次安排等情況對招聘周活動進行了廣泛宣傳。市就業(yè)服務局帶著宣傳車，深入農(nóng)村宣傳招聘周活動，使更多人了解本次活動，了解民營企業(yè)，了解相關就業(yè)和扶持政策。活動期間，還通過在現(xiàn)場懸掛大型宣傳條幅，擺放宣傳展板和發(fā)放宣傳資料的方式，宣傳民營企業(yè)的就業(yè)主渠道作用，引導廣大高校畢業(yè)生及下崗失業(yè)人員轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，到民營企業(yè)工作，收到了較好的效果。

五是認真做好準備工作，使活動取得實效。

本次招聘周活動之所以能取得好的效果，與多方周密的部署、明確的分工、密切的配合、廣泛的宣傳和精心的準備是分不開的。活動期間，全市發(fā)動各級信息員隊伍，深入民營企業(yè)收集崗位信息，開發(fā)就業(yè)崗位，動員民營企業(yè)參加招聘活動，從而使2次招聘會上，達成意向性成交率達20%。市就業(yè)服務局提前兩周時間將招聘會場次安排發(fā)布出去，并收集崗位信息，組織參會單位。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會保障所都積極行動起來，做好參加招聘會的一切準備，使2次招聘會圓滿舉辦，并獲得成功。

通過今年的“民營企業(yè)招聘周活動”，全市各類求職者對民營企業(yè)有了新的認識，很多人在聽取民營企業(yè)介紹自己企業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展前景時，對這些民營企業(yè)刮目相看。他們的就業(yè)觀念在轉(zhuǎn)變，有許多人很有感慨的說：在國家允許多種經(jīng)濟形式并存的現(xiàn)在，在民營企業(yè)工作也非常有前途。特別是有的高校畢業(yè)生，以前對民營企業(yè)不肖一顧，覺得到民營企業(yè)工作會很沒面子。現(xiàn)在，有的高校畢業(yè)生覺得可以接受，只要待遇、條件好，準備去體會體會。

扶余市通過今年的`“民營企業(yè)招聘周活動”，必將進一步推動民營企業(yè)的就業(yè)主渠道作用，使更多的人員到民營企業(yè)就業(yè)，進一步緩解就業(yè)壓力，保持社會的穩(wěn)定。

企業(yè)招聘總結(jié)發(fā)言稿（熱門17篇）篇十二

企業(yè)招聘總結(jié)發(fā)言稿（熱門17篇）篇十三

通過對20xx年的招聘工作的總結(jié)，找出招聘過程中存在的問題，在此后的招聘工作中進行調(diào)整和改進，使招聘工作能夠按預期推進并最終完成。同時根據(jù)集團下階段的發(fā)展戰(zhàn)略及在人力資源方面的總體規(guī)劃，制定出招聘計劃操作細則，指導招聘工作的有效開展。特制定20xx年以下招聘計劃：

1、招聘時間安排及需求。

根據(jù)公司下階段的發(fā)展戰(zhàn)略及對人力需求的總體規(guī)劃，8月份至9月份招聘組將完成的招聘職位、招聘人數(shù)，以及具體招聘負責人安排如下：

2、加強各個環(huán)節(jié)的溝通。70%的問題是由于溝通引起的，而又有70%的問題可以通過溝通得以解決，前期因溝通不暢及不及時引起的問題在本階段招聘工作中要注意解決。

3、一旦招聘效果不能達到預期，應當在八月中旬考慮加大獵聘力度。

4、在進行現(xiàn)階段招聘工作的同時，不斷注意后續(xù)人員需求狀況，根據(jù)集團各階段人員需求狀況作出分工調(diào)整人員招聘時招聘組的主要核心工作，因此，招聘組要在原有基礎上逐步建立完善集團人力資源在招聘這一模塊的體系，并在實施的過程中注意發(fā)現(xiàn)存在的各類問題及薄弱環(huán)節(jié)，加以改進和完善，使招聘工作規(guī)范化，流程化，滿足集團發(fā)展過程中對人員的需求。

5、啟動校園宣講，加強校園招聘，儲備優(yōu)秀應屆畢業(yè)生。

人力資源工作是一個繁雜的工作體系，我們已經(jīng)邁出了前兩步，之后的路如何走才能順暢取決于企業(yè)戰(zhàn)略決策和人力資源工作的執(zhí)行力度。為加強整體人力資源工作，提升格局和高度，人力資源部必須加強自身的修煉，所以在20xx年人力資源部將繼續(xù)堅持xx年提出的部門成長三駕馬車并行的理念，即：專業(yè)+品格+關系。通過專業(yè)學習與考試提升專業(yè)能力，通過學習國學與歷史提升品格，通過與各部門加強溝通增強員工關系。

部門文化的建設也同樣不能放棄，我們的愿景“建設有特色的戰(zhàn)略型人力資源管理體系”如果不想只成為一個口號，就必須不斷地實踐中創(chuàng)新才有可能成為現(xiàn)實。

企業(yè)招聘總結(jié)發(fā)言稿（熱門17篇）篇十四

1、提高自身的執(zhí)行力，在取得成績的同時，不可否認我的執(zhí)行力還有所欠缺，在以后的工作中建立危機感，做任何事情都給自己定一個時間段盡量往前趕，提高自己的執(zhí)行力及工作效率.

2、加強系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化意識.完善招聘流程，把每一個環(huán)節(jié)做“細”做“精”，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，提高業(yè)務水平.

3、增強與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的服務質(zhì)量.

4、深入學習人力資源相關專業(yè)知識，用扎實的理論基礎武裝自己，增強分析問題解決問題的能力，使之更加專業(yè)化.

企業(yè)招聘總結(jié)發(fā)言稿（熱門17篇）篇十五

時間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間試用期已接近尾聲，首先感謝公司領導能給我展示自己、實現(xiàn)自身價值的機會.在這段時間里公司領導和同事們給予了我足夠的支持和幫助，使我對招聘工作有了更系統(tǒng)化的認識.在工作中積累了一些寶貴經(jīng)驗從中也取得了很大的收獲.同時，也為我有機會成為x的一份子而感動自豪.記得當初應聘時，公司和諧、團結(jié)向上的氛圍深深打動了我，回顧這兩個月來的工作，盡管為公司的貢獻微薄，但總算邁出了發(fā)展的第一步.我認真學習了公司的管理制度、組織架構(gòu)等各方面的基礎知識，并且基本完成了領導安排的招聘任務，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，我將會一如既往去工作，以誠實、認真、謙讓的態(tài)度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、細致.以下是這兩個月來工作內(nèi)容及xx年工作計劃：

企業(yè)招聘總結(jié)發(fā)言稿（熱門17篇）篇十六

作為人力資源部的招聘專員，招聘過程中有很多問題值得注意。

首先，工作流程的第一步是每月10日前向人力資源部提交就業(yè)申請，方便招聘專員制定本月招聘計劃，盡快完成招聘任務。

其次，面試分為兩部分。第一部分是招聘專員掌握申請人的基本信息，觀察和了解申請人的一些外部條件；第二部分是部門經(jīng)理通過溝通對申請人的初步了解，決定是否符合就業(yè)標準。需要部門經(jīng)理做出果斷決策，使用或不使用。猶豫的結(jié)果是，我們給申請人一個不可靠的形象，甚至懷疑整個公司的聲譽。

第三，人力資源部是一個集服務和管理為一體的部門。在制造商的過程中，招聘專員需要確定制造商的程序是否完整，以避免未來的工作。希望部門經(jīng)理能與制造商供應商進行良好的溝通，協(xié)助人力資源部，最終實現(xiàn)雙贏的良好合作關系。

從自己的角度來看，今后的工作要注意以下幾個方面：

1、尊重每一位前來申請的人，一視同仁，耐心講解。耐心思考溝通語言，努力少犯錯誤，讓聽眾舒服。

2、與部門經(jīng)理進行良性溝通，檢查招聘人數(shù)和招聘人數(shù)。避免找不到人或已經(jīng)工作，但人力資源部不了解這種情況。

3、小心，招聘有很多細節(jié)，如果有一點錯誤，就會導致以后的工作錯誤。俗話說，一步一步錯誤，所以招聘作為人力資源部工作的第一部分，我需要在未來的工作中小心。認真對待每一個細節(jié)。

企業(yè)招聘總結(jié)發(fā)言稿（熱門17篇）篇十七

招聘周活動期間，全區(qū)參加招聘活動的各類企業(yè)510多家,其中,民營企業(yè)490多家。提供就業(yè)崗位信息11018多個，其中，高校畢業(yè)生就業(yè)崗位信息4328個，占39.3%。有3988名求職者與用人單位達成了就業(yè)意向協(xié)議，其中，高校畢業(yè)生954人，占24%,失業(yè)人員1364人，占34%,進城農(nóng)民工1670人,占42%。共發(fā)放各種政策宣傳資料、招工簡章及其他政策宣傳資料51760份（冊），簽訂職業(yè)技能培訓意向2273人，提供維權(quán)和法律援助服務800多人次。