通過寫培訓心得，可以幫助我們鞏固所學的知識，并且深入思考培訓過程中的收獲和不足。以下是小編為大家收集的培訓心得范文，希望能給大家一些寫作的啟發和參考。

培訓工作心得感悟的句子（優質19篇）篇一

培訓工作心得感悟的句子（優質19篇）篇二

1.第二天叫醒我的不是鬧鐘，其實，還是夢想。

2.遇到失敗，不要悲傷；遇到挫折，不要彷徨；堅持理想，明天就有希望；堅持信仰，未來就在前方。從容面對阻擋，成功之帆啟航！

3.卑微的夢想持續燃燒，也能成就一段不凡的人生。

4.大地的起伏，造就了山川河流；溫度的起伏，造就了春夏秋冬；大海的起伏，造就了潮起潮落。不要感嘆生活波折，有起有落才是絢爛的人生。

5.氣是無明火，忍是敵災星，但留方寸地，把于子孫耕。

6.歡樂是長壽的妙藥，勤奮是健康的靈丹，運動是健康的投資，長壽是健身的回報，相逢莫問留春術，淡薄寧靜比藥好！

7.驅使或者說激勵天才工作的，并不是什么新的思想，縈繞在他們腦中的那些已被人闡述過卻又闡述得不夠充分的思想。

8.大肚能容，斷卻許多煩惱障，笑容可掬，結成無量歡喜緣。

9.只要決心成功，失敗就永遠不會把你擊垮。

10.傷，終歸是傷，原以為好了，天陰，依舊還疼；錯，終究是錯，原以為過了，觸景，依然還痛，人生就似一次穿行，或難或易，或遠或近，不論如何，都得前行；生活就似一抹美景，或濃或淡，或喜或悲，不管怎樣，總得生存。行進，總不會因傷，棄陣，因錯，下陣，不論苦樂，依舊前行，縱然，還痛，這就是人生。

11.同在一個環境中生活，強者與弱者的分界就在于誰能改變它。

12.幸福和幸運是需要代價的，天下沒有免費的午餐！

13.在世界的歷史中，每一偉大而高貴的時刻都是某種熱忱的勝利。

14.活著不難，最難旳是做人。

15.再見不是悲傷，它總是寄予了新的希望。不要再彷徨，世事無常本來就這樣。面對時間的洗禮、歲月的沖擊，你唯一不能忘記的，那便是你的夢想。

16.沒有人為你的失敗負責，只有人為你的成功喝彩。

17.你可以先知先覺地領導產業，后知后覺地苦苦追趕，或不知不覺地被淘汰。

18.因為我跟不上時間的步伐，所以不得不離開你。

19.沒有人富有得可以不要別人的幫助，也沒有人窮得不能在某方面給他人幫助。

20.不好等待機會，而要創造機會。

21.命運總是光臨在那些有準備的人身上。

22.有本事拋棄別人，就要有本事扛起被拋棄的痛苦。

23.雄心是成功路上的指南，信心是永不放棄的召喚，熱心是成功者的胸懷，耐心是驅趕困難的利劍，責任心是邁向成功的必然！愿五顆心伴你成功路上每一天！

24.耳朵沒有底，可以從早聽到晚。

25.一個徹底誠實的人，如同黑夜中也健步如飛的人，內心只有一種聲音。他人的勸誡、世俗的虛榮、生活的誘惑、權力的脅迫，這一切都無法入耳、入心。當一個人有所追尋時，他只會看到他所追尋的東西。

培訓工作心得感悟的句子（優質19篇）篇三

培訓工作心得感悟的句子（優質19篇）篇四

培訓工作心得感悟的句子（優質19篇）篇五

干部人事檔案工作，是組織人事部門工作中的一個重要組成部分，是做好干部工作的基本前提。加強干部人事檔案規范化管理，充分發揮干部人事檔案在實際工作的作用，是干部管理的一項重要任務。干部人事檔案工作做得好不好，直接影響到干部工作的效率和質量，同時也是衡量一個地區、一個部門、一個單位干部工作水平的標志之一。結合實際，本人認為要做好干部人事檔案管理工作，必須做到“四抓四到位”。

一、抓關鍵，領導重視到位。

長期以來，由于干部人事檔案工作是一項內部性、保密性很強的工作，是一項并不引人注目、默默無聞的工作，因此，有些領導對干部人事檔案工作不夠重視，存在著一些認識誤區。

一是無關緊要的思想。認為現在使用干部重在現實表現，干部檔案沒有多大作用;。

三是一般應付的思想。雖然口頭上講干部檔案工作的重要性，但在實際工作中并不夠重視，認為干部人事檔案管理沒有火燒眉毛的事，只要“守好攤”，干部人事檔案不丟失，能應付外調、查檔就行了。

由于思想認識不高，在實際工作中就存在著：

1、管檔人員配備不到位，沒有按規定比例配備工作人員;。

2、投入不夠，基礎設施配套不到位，保管條件落后;。

3、檔案人員隊伍不穩定，變化比較大;。

4、干部人事檔案人員政治、經濟待遇不高等。

這些問題既影響了干部檔案管理人員的積極性，又影響了干部人事檔案管理的工作水平。因此，要做好干部人事檔案工作，就必須加大宣傳力度，加強督促檢查，使各級領導進一步提高對干部人事檔案工作重要性的認識，牢固樹立檔案意識，加強對檔案工作的領導，關心管檔人員的政治、生活待遇，重視干部人事檔案的基礎工作，從而從整體上提高干部檔案管理工作的水平。

二、抓規范，基礎工作到位。

維護干部人事檔案的完整、準確與安全，是干部人事檔案管理的基礎性工作和重要內容，涉及到貫徹落實黨的干部路線、方針、政策，它直接關系到組織人事部門對干部的評價、培養和使用，關系到每個干部的切身利益和政治前途。因此，對檔案管理的基礎工作，一定要加以規范。但在檔案管理的實際工作中，仍存在著一些薄弱環節。

一是檔案材料收集不齊全，沒有注意收集干部檔案中必備的材料，造成檔案的材料流失。

三是整理不及時，對收集來的'檔案材料沒有按規定及時整理歸入檔案，導致無序管理;。

四基礎設施不配套，檔案保管環境惡劣，影響了檔案使用;。

五是制度不到位，材料的轉入、轉出、檔案的查(借)閱等手續不按規定履行，檔案管理混亂。

針對存在的這些問題，應堅持做到“四化”。

一是收集歸檔程序化，建立健全干部人事檔案材料的歸檔制度，特別對于人事變動、工資調整等材料，應及時督促有關部門收集，并按干部管理權限移交管檔單位存檔。

二是鑒別整理規范化，嚴格按照《干部人事檔案整理規范》規定，認真細致地鑒別、整理加工，該歸檔的歸檔，不該歸檔的予以剔除。

四是管理工作制度化，自覺執行檔案管理的八項制度，使每項工作都制度化，保證管理工作井然有序地開展。

三、抓素質，隊伍建設到位。

隨著干部人事制度改革的不斷深化，干部檔案管理的手段也隨之進行相應的調整和變化，這就需要不斷提高干部檔案管理隊伍的綜合素質，做到知識化、年輕化、專業化，使檔案管理工作既能繼承和發揚老檔案工作者的優良作風，又能根據工作的需要，與時俱進，開拓創新。但在實際工作中，干部檔案管理隊伍建設有一些需要加強和改進的地方。

三是部分人員工作不安心，由于一些政治、生活待遇沒有落實，導致有些檔案人員缺乏奉獻精神，總想跳槽，影響了干部檔案管理的質量。

面對存在的問題，應該通過抓管檔人員的整體素質，來促進管檔隊伍的建設和提高。

一是抓基礎。各管檔單位應該明確一名領導分管，同時按規定配備檔案管理人員，而且必須是中共黨員、中專(高中)以上文化程度，保證檔案員的素質。兼職人員不可兼職過多，應以干部檔案管理為主，保證管檔人員的工作時間。

二是抓培訓。通過舉辦各種不同層次、類型的檔案人員培訓班，來更新觀念、更新知識，提高業務水平。同時，鼓勵檔案人員不斷地學習干部檔案管理工作的方針和政策，提高政治素質，增強原則性。

三是抓待遇的落實。一方面重視檔案管理人員勞動保護工作，督促管檔單位落實有關經濟待遇;另一方面，從政治上關心管檔干部的培養和成長。通過一系列措施，從整體上提高干部檔案管理隊伍的綜合素質，提高干部檔案的管理水平。

四、抓服務，信息開發到位。

加強干部檔案管理的目的，是為了充分利用干部檔案，為干部人事工作服務。這是干部檔案工作中心環節，是干部檔案賴以生存和發展的基礎。隨著干部人事制度改革的不斷深化，干部檔案除了滿足工資制度改革、干部工齡認定、老干部待遇落實等一般性日常管理外，對各級黨組織公正、客觀地培養和使用干部，已成為一個重要的依據。但是，傳統的干部檔案管理方式，很難適應不斷改革深化的干部管理工作。

一是資料收集手段落后。依照傳統的呈報程序，檔案材料沒有及時更新和補充，信息不新，數據不準，影響了干部工作效率和質量。

二是管理方式落后。還是傳統的那種“你送我裝”、“你借我調”的管理方式，只注重收集，不注重信息的開發和分析。

三是服務方式單調。只滿足于干部工作需要，缺乏將干部工作與本地區的經濟和社會發展結合起來的意識，對干部檔案利用開發不夠。

因此，要使干部人事檔案更好地為干部工作，為經濟建設服務，就必須改變傳統的管理方式，通過服務來促進信息資源的開發。

一是實行現代化管理。充分利用計算機在干部檔案管理工作中的作用，建立和完善干部檔案數據庫，及時更新，動態化管理干部人事檔案信息，保證干部檔案信息的時效性、真實性和準確性。

二是實行開放式的管理。一方面建立干部工作業績檔案，及時將干部的工作情況、工作業績和在重大活動、重點工作中的表現情況及任務完成情況收入檔案，為憑實績用干部提供必要的依據。另一方面建立干部能力檔案，重點收集個人文化程度、專業水平、繼續教育情況以及參加各種資格考試、注冊考試等能反映個人才能資料，真實、準確、完整、立體地反映干部的情況，提高決策工作的水平。

三是實行服務式管理。在工作中注重實效，在嚴格執行保密制度的前提下，堅持熱情服務，在干部的出國、調動、任免、福利待遇、辦理退(離)和處理歷史遺留問題時，盡最大努力幫助用檔單位用足用好檔案資料，努力為干部工作提供優質服務，提高干部檔案的使用效率。

培訓工作心得感悟的句子（優質19篇）篇六

1、在工作時，你和其他人一樣，都是給公司打工而已，不要指望你的“個性”能引起領導的重視（或說重用），好好做好你的工作才是關鍵。

2、別干了，太難了！工作干好了威脅領導，工作干不好領導威脅；工作干多了同事嫉妒，工作干少了同事氣憤，工作干不了自己倒霉。不如改行做豆腐吧！做豆腐保險：做硬了是豆腐干，做稀了是豆腐腦，做薄了是豆腐皮，萬一賣不出去擱臭了還可以做臭豆腐。

3、人們常用“愛莫能助”來為自己不愿盡力而開脫，實在，世上無難事，只怕有心人，踴躍的思維簡直可能克服世間的所有阻礙。

4、在工作中，沖突和矛盾總是難免的。有時會發生爭吵爭執爭斗乃至斗爭，其實也難免。但不管以前發生過怎樣的事，只要是我的同事，他主動表現出來和解或和好的意愿，我愿意和解。

5、遇到失敗，不要悲傷；遇到挫折，不要彷徨；堅持理想，明天就有希望；堅持信仰，未來就在前方。從容面對阻擋，成功之帆啟航！

7、有的時候我就對著一袋速溶芝麻糊看，如果越看越飽，就說明我的腦子進水了。

8、你失去的，其實微不足道。還有那么多人關心著你，以不同的方式。所以，你并不孤獨。正是這樣的失去，讓你看清現在所擁有的幸福。

9、多一點歡笑來解除生活的煩惱；多一點寬容來諒解自己的不足；多一點樂觀來面對做人的難處；多一點快樂來淡化人生的痛苦；多一點開心來洗去工作的疲勞！

10、當我們在一起進行工作時，就組成了一個團隊。而自己不再是一個人在工作，而是一個團隊在齊心協力同心同德忘我的工作。工作做得好，只能反映一個人的工作能力。會做事而不懂得做人，無疑在一個團隊中是很孤獨的。

11、在人生中，許多的成敗與得失，并不是我們都能預料到的，很多的事情也并不是我們都能夠承擔得起的，但，只要我們努力去做，求得一份付出后的坦然，其實得到的也是一種快樂！

12、多一點歡笑來解除生活的煩腦，多一點寬容來諒解自己的不足，多一點樂觀來面對做人的難處，多一點快樂來淡化人生的痛苦，多一點開心洗去工作的疲勞！

13、溺愛的起點是愛，落腳點卻是恨；嫉妒的出發點是進，落腳點卻是退；夢幻的動身點是絢（爛），落腳點卻是空；貪心的出發點是盈，落腳點卻是虧。

14、要想得到，就得先付出，并且珍惜自己的工作。平時我們都是為了高薪或是其他什么好的福利，而選擇職業，唯獨沒有想到的就是：我們能為公司創造多少財富？試想，沒有自己的付出又怎么能有想要的收獲，要想得到就必先付出。

15、人只有低賤的人，沒有低賤的工作。人的價值在于他本身，而不在于他從事的工作。無論什么工作，都能把一個人的心態個性氣質修養才能透露無遺。是金子還是石塊，都能通過工作體現出來。只要安心工作，展示出讓人珍視的價值，自然會受到珍視。

16、得得失失平常事；是是非非任自由；恩恩怨怨心不愧；冷冷暖暖我自知；坎坎坷坷人生路；曲曲折折事業梯；凡事不必太在意；愿你一生好運氣！

17、我的工作，我的努力，我的付出，以及我的生活，我愛你們，我更愛我自己。

18、大學生畢業找工作，不一定一開始就要找到自己喜歡的。先找一份工作，解決生存問題，然后慢慢充實自己，才找適合的。如果一直堅持，不改變思路，就可能真找不著工作！

19、生命是沒有意義的，除非有工作；所有的工作都是辛苦的，除非有知識；所有的知識是空虛的，除非有熱望；所有的熱望是盲目的，除非有愛。有愛的工作才是生命的具體化，那么讓我們懷著愛工作吧！

20、對于工作，你要弄明白哪些是你必須要做的能產生績效的工作，哪些是別人有意無意給你但不該你做的活，先做前者，如果有時間再做后者，如果沒有時間，請直接婉言謝絕。

21、一個人要一直晉升本人的境界，從而看得更高更遠，做事也更有效力，這請求人學會自發地學習跟踴躍的思考，只要才能進步，對環境變更的適應性增強，人必定可以在人群中居于上風位置。

22、再堅強的人，也會有凄涼；再執著的未來，也會有過往；再瀟灑的海鷗，也會有迷惘；再優美的旋律，也會有情殤。人生有進有退，生活不鉆牛角尖，輸掉什么也不能輸了心情。祝你快樂！

23、和人交往的時候單純一點，不要老是和別人猜心眼并且對人要坦誠。因為一個神經大條的人往往會比一個小肚雞腸的人更加的受歡迎！

24、為了生活，我們選擇了工作，為了謀生，我們還是選擇了工作，在工作中我們身不由己難免會遇到這樣或那樣的不如意，這也許是一種成長過程，每個人必須要面對和刻制的，更是一種財富！

25、沒有激情，愛就不會燃燒；沒有友情，朋就不會滿座；沒有豪情，志就難于實現；沒有心情，事就難于完成。

26、受苦的人沒有權利去悲傷，失敗的人沒有權利去放棄，如果不付出明天還是失敗。我要克服困難與曾經的我決裂，達到全新的自我。為自己的明天而努力。

27、"我想大家在新的一年裏都會有一個全新的狀態投入到工作中去，我也一樣噢，希望在這新的一年裏我們都能通過自己的努力收獲汗水的果實。"。

28、我認為，人生有兩個基點支撐：家庭與工作。如果一個人對工作總是不滿意，不斷抱怨，牢騷滿腹，得過且過，能混則混，那么，他無法擁有歡樂富足的人生，很正常。因為，是他自己，主動放棄，或者毀掉了一半的人生。反之，對家庭，也是。

29、不點燃智慧的火花，聰明的頭腦也會變為愚蠢；不踐行確立的目標，浪漫的理想也會失去光彩；不珍惜寶貴的時間，人生的歲月也會變得短暫；不總結失敗的經驗，簡單的事情也會讓你辦砸。

30、做事重要，做人也重要。在工作過程中，人們所理解和看到的，是一個能夠埋頭苦干，熱心幫助同事，有著良好的人際關系魅力的人，這才是成功之處。

31、每天所做工作對你沒有絲毫快樂，沒有一點滿足感，對工作有喋喋不休地不滿，牢騷滿腹地抱怨，會把所有事情做的一團糟，是失敗的先兆，更不會使我們得到快樂。

32、朝九晚五雙休日，白領工作很得意；西裝皮包計算機，小資生活很寫意；表面光鮮人人識，背后辛酸無人知；麻木不仁在做事，何時才是出頭日！

33、沒有運動，生活等于昏睡；沒有思考，生活等于盲從；沒有節制，生活等于毀滅；沒有快樂，生活等于凝固。

34、做人做事，既體現了一個人的個人素養，脾氣秉性，又體現了一個人的工作能力。一個人，如果做事做得好，但是人際關系搞不好，就不能算是一個成功的人。

35、勤奮學習在你工作之外也在你工作之內。工作之外的讀書，工作之外的交往，工作之外的研究，都是勤奮學習；工作之內向同事學習，通過工作積累自己的經驗，讓自己的無形資產不斷增值，這也是勤奮學習。努力工作毫無疑問是你獲得成長的重要路徑。

36、打工寫照：鬧鐘一響起床早，梳洗匆忙趕公交，要是遲了三兩分，還要加緊帶小跑。下班時刻有月伴，華燈初上心慘淡，若是公交趕不上，打車還要思一番。

37、在工作中，千萬不要喋喋不休，也不要沒完沒了地抱怨，這些都是把事做糟，或者失敗的先兆。

38、無論是閱讀東西，還是學東西，或者不得不去面對自己從沒有知識積累和經驗的難題，都不能僅僅只停留在表面，對付了事。因為，這些經驗知識乃至解決它們的能力技巧，骨子里，其實是相通的，敷衍了這次，下次就得從頭再來一次，是一種更加浪費時間和生命的行為。

39、你在得勢的時候，朋友多，但真的少；你在失勢的時候，朋友少，但真的多。你在得勢的時候離你最近的人，很可能就是你在失勢的時候離你最遠的人。

40、在工作中從完善到創新，是證明自己的價值，是自己進步的過程，是說明自己有信心，有能力迎接挑戰的勇氣。

41、工作中只有用心做事，才能學到更多，學到的任何技能和知識都可能成為自己未來的生存工具，工作是一個人生存的手段，是幸福人生的保障，沒有工作生活會變得怎樣？用心工作，過好每一天，干好每一件事，總有天會有所收獲，對自己沒有壞處。

42、現如今的求職簡歷：年齡越來越小，文憑越來越高，資格越來越老。除此之外：后臺越硬越好，關系越多越好，嘴巴越油越好，臉皮越厚越好。

43、生活中可以沒詩歌，但是不可以沒詩意；行進中可以沒道路，不可以沒前進的勇氣；工作中可以沒經驗，不可以沒有學習；人生可以不閃亮，但絕不可有污點！

44、生活是殘酷的，生存是重要的，競爭是激烈的。職場里不一定要戰勝強大的對手，但一定要不斷充實自己；不一定是全才，但一定要有一技之長。

45、人生意義取決于靈魂生活的狀況。其中，世俗意義即幸福取決于靈魂的豐富，神圣意義即德性取決于靈魂的高貴。

46、成功沒有秘訣，貴在堅持不懈。任何偉大事業，成于毫不松懈。任何未競工作，毀于半途退卻。只有矢志不渝，才能有成功的喜悅！

47、工作中要有“螺絲釘精神”，要培養工作興趣，學會享受工作過程，學會積累知識，學會把握創新，提高自身技能。

48、人在職場，學會多點：嘴甜一點，笑多一點，話少一點，活多干點，謙虛一點，團結一點，努力一點，認真一點，禮貌一點。做到點點，職場甜甜。

49、許多人感到身體支持不住，往往癥結在于心理上。保持愉快的情緒對身體的健康是非常有幫助的。“不怕才有希望”，對付困難是這樣，對付疾病也是這樣。

50、再見不是悲傷，它總是寄予了新的希望。不要再彷徨，世事無常本來就這樣。面對時間的洗禮歲月的沖擊，你唯一不能忘記的，那便是你的夢想。

51、我們不能只是努力地去工作，更要聰明地去工作！工作是點石成金的手指，會化腐朽為神奇；工作是營養調身的補品，會使人生充滿生機；工作是鋒利的慧劍，能斬斷妄想的葛藤。一個人只要用工作去迎接光明，光明就會永遠照耀著他！

52、一個人要不斷提升自己的境界，從而看得更高更遠，做事也更有效率，這要求人學會自覺地學習和積極的思考，只要能力提高，對環境變化的適應性加強，人一定能夠在人群中居于優勢地位。

53、把精力用到學習上和實際的工作中，只有不斷的用知識充實自己，武裝自己的頭腦，同事才能認同你，領導更不會小瞧你，社會也不會淘汰你。

54、不點燃智慧的火花，聰慧的腦筋也會變為愚昧；不踐行確破的目的，浪漫的幻想也會失去光榮；不愛護可貴的時光，人生的歲月也會變得短暫；不總結失敗的教訓，簡略的事件也會讓你辦砸。

55、在工作中，我們面臨跟別人的競爭，有時候甚至會發展成爭斗和斗爭，都是難免的，這時候，我們應該不畏懼于去斗爭，但卻千萬不要熱衷于斗爭。

56、"交朋友有助于博學多聞，交談有助于互相教益，要使朋友成為你的老師，要讓學問的用處和交談的樂趣有機融合，要樂于和悟性高的人一起相處。"。

57、痛苦與挫折猶如一把雙刃劍，如果不善利用，就會傷及自身，讓自己從此一蹶不振，如能善于利用，他能讓你從新奮起，勇敢面對，助你走向成功。

58、凡是偉大的人物從來不承認生活是不可改造的，他也許會對他當時所處的環境不滿意，不過他的不滿意不但不會使他抱怨和不快樂，反而使他充滿一股熱忱想闖出一番事業來。

59、"信息打開笑不停，職場生存取真經：工作要精益求精，口碑要遠近聞名，處事要謹言慎行，待人要滿腔熱情，做事要意志堅定，祝事業成功！，"。

60、懂得遺忘的人找到自在，懂得放心的人找到灑脫，懂得妥協的人找到輕松。如果你能找個理由難過，那么你也一定能找個理由快樂。小小短信，祝你快樂！

61、一個人如果下決心要成為什么樣的人，或者下決心要做成什么樣的事，那么，意志或者說動機的驅動力會使他心想事成，如愿以償。

62、工作中，只要每個人把握好自己的位置，擁有一個良好的心態是很重要的。前國家男子足球的教練，米盧同志不是也說過一句讓人銘記的話：“態度決定一切”！是啊！擁有一個良好的心態，擁有一個美好的心情，這樣工作起來不僅能給你帶來快樂，也會給你一種成就感。

63、勝利不會向我們走來，咱們必需走向成功；智慧不會向我們走來，我們必須勤懇考慮；快活不會向我們走來，我們必須居心休會。

64、忠誠朋友是品德的基石，孝敬父母是心中的綠洲，天天進步是幸福的源泉，創造卓越是永遠的追求。祝福朋友：好夢圓圓，鴻運久久。

65、工作不僅是為了拿份薪水，還為了成長和快樂。不要僅僅為了薪水而工作，還應該為夢想而工作，為自己的前途而工作，在以后的工作中只有踏踏實實的干，用心去干，有責任感，才能把工作做得更好。

66、理性是唯一正確的技巧和態度。面對一些事情，一些難題，一些需要的決策，無論自己當時多么的興奮和狂熱，決定的時候一定要有理性。就我的經驗而言，錯，大多是不假思索的時候犯的，理性思考的時候，很少犯錯。

67、把工作當成生活中一種樂趣，而千萬不要把它當作一種刻板單調的苦差事，不要后悔自己的選擇，努力加上毅力，任何一種事情都會開花結果。

68、一個人要么把握很好的專業技巧，要么控制在生涯中無孔不入的本事。這兩者都是生財之道。

69、即使是最愚蠢的人，在指責別人的時候就會顯得明智；即使是最聰明的人，在原諒自己的時候就會顯得糊塗。

70、對同事，無論何時，都不要預設立場。即使那些看起來不面善，也未曾深交過的同事，也要抱有善望。畢竟，在這個世界上，沒有多少人是主動大奸，或者大惡的，更何況是那些與我們有類似經歷和理念，天天一起共事的同事們呢！

培訓工作心得感悟的句子（優質19篇）篇七

1、每個人心里都有一個向往的地方，那里懷揣著我們的夢想和希望。

2、不要期待完美的男人，不是因為你期待不到，而是根本沒有完美的男人。

3、生氣，就是拿別人的過錯來懲罰自己。原諒別人，就是善待自己。

4、不可能存在沒有真實的人生，真實恐怕就是指人生本身吧。

5、你有你的風格，我有我的原則，別用你的風格打破我的原則。

6。人生沒有彩排，每一天都不會重來。唯一可以走的更遠更寬的路，就是成為比昨天更好的自己。做個行動派吧，每一個微小的改變，或許就會給你的人生帶來大的改觀和不同。

7、成年人的世界里沒有容易二字，一邊是生活的逼迫追趕，一邊是夢想的再次出發，成年人，永遠在“不容易的路上”。

8、回憶是時間灑下的灰，化作一滴瓊漿，烙印在腦中揮之不去。

9、超越自己，向自己挑戰，向弱項挑戰，向懶惰挑戰，向陋習挑戰。

10、習慣多么可怕，就像人需要空氣，就像魚需要水，她需要愛他。

11、這個世界有好多無能為力，學不會的數學背不完的單詞，降不了的體重鼓不了的錢包，還有留不住的你。

12、撐不住的時候說聲“我好累”但永遠不要在心里承認說“我不行”。

13、多年以后的某個深夜你會不會突然想起我，想起我掏心掏肺付出過那么多，然后淚如泉涌，才發現你曾虧欠我太多。

14、微笑是最致命的武器。在人生旅途上，最好的通行證就是——微笑。

15、態度決定一切，實力捍衛尊嚴！人要經得起誘惑耐得住寂寞！

16、生活剝去很多無用的東西之后，只剩下實在平凡的每天的日子。

17、你的人生永遠不會辜負你的。那些轉錯的彎，那些走錯的路，那些流下的淚水，那些滴下的汗水，那些留下的傷痕，全都讓你成為獨一無二的自己。

18、虛心使人進步，驕傲使人落后，我們應當永遠記住這個真理。

19、體貼他人的感情。嘲笑，必得不償失，還可能造成意料不到的傷害。

20、人生如畫，一筆一足跡，一步一腳印，有的絢麗輝煌，有的卻平淡無奇。

21、所謂白頭到老，沒什么秘訣。只是在相愛時，存下點感動，在冷戰時，懂一些感恩。

22、后來才知道，和不同的人說不同的話，表現的不一樣的態度是一種非常可貴的能力，不是虛偽。

23、往往活了一輩子，才知道應該怎樣生活，這就是人生的困難所在。

24。時代不會因為你年輕就寵著你順著你，也不會因為你年齡大就打壓你刁難你！年齡沒有危險期，危險的是那顆頑固不化的心！能力強價值高，不自我放棄就不會被時代拋棄！

25、為真理與正義而戰，雖敗猶榮；為祖國和人民而死，雖死猶生。

26、不管鬧多少次別扭，最后還是會因為舍不得而和好如初，這種感覺真好。

27、溪無水仿淚似干，樹缺葉成枯才桿，溪流葉繁心無念，愿天賜吾忘情丹。

28、人生就像餃子，無論是被拖下水，還是自己跳下水，一生中不蹚一次渾水就不算成熟。

29。真正讓人變好的選擇，過程都不會很舒服。你明知道躺在床上睡懶覺更舒服，但還是一早就起床；你明知道什么都不做比較輕松，但依舊選擇追逐夢想。這就是生活，你必須堅持下去。

30、人生就象個球，無論如何滾來滾去，總有在個點上停止的時候。

31、與人為善帶來機會：寬容待人，至誠守信，就會獲得意想不到的機會。

32、不要到處宣揚自己的內心，這世上不止你一個人有故事，也不要到處宣泄自己的痛苦，沒有人會感同身受。

33、微笑是最美麗的名片，傾聽是最真摯的溝通，細心是最重要的堅持。

34、一個人的自愈的能力越強，才越有可能接近幸福。做一個寡言，卻心有一片海的人，不傷人害己，于淡泊中，平和自在。

35、如果理智的分析都無法支持自己做決定的時候，就交給心去作主吧！

36、最好的改變方式，是我們跟內在力量溝通，然后它會改變我們。

37、為了健康而采用過于嚴格的攝生法，這也是一種可悲的病癥。

38、我現在，唯一拿得起放不下的是筷子，唯一陷進去出不來的是被窩。

39、當你越來越漂亮時，自然有人關注你。當你越來越有能力時，自然會有人看得起你。改變自己，你才有自信，夢想才會慢慢的實現。

40、大的歷史機遇，不是價值千金價值連城，而是無價之寶。

培訓工作心得感悟的句子（優質19篇）篇八

隨著春節的臨近，河南南旋風升壓站的建設工作也接近尾聲，然而檔案的歸檔管理一直是擺在河南項目部面前的重要問題，雖然在平時我們也對工作文件進行著收集與整理，但由于缺少相關的經驗，所以我們所做的和真正意義上的檔案管理肯定還是有著不小的差距。高質量、標準化開展檔案管理工作一直是我和項目部同事們努力的目標。趁著去合肥出差的機會，項目部主任牛春輝安排我去章廣風場“取經”，學習章廣風場在工程檔案管理方面的先進經驗。

1月20日，我乘車來到了位于滁州章廣的章廣風電場。向關場長道明自己的來意后，關場長非常熱情的為我安排好了食宿，讓場中負責檔案的琚振坤領著我參觀現場檔案資料，學習章廣風場檔案管理相關制度。琚工拿給我一本《風電企業科技檔案歸檔與整理規范》，這是國家能源局下發的風電檔案管理規范，無論是哪一個風場的管理制度，都是以此為基礎的。琚工帶著我瀏覽了管理規范，讓我大致熟悉了檔案管理的框架結構，并告訴我其中重點關注環節和章廣風電檔案管理的經驗技巧。章廣一期投產已有一年多的時間，長期的管理實踐，使章廣的檔案制度趨于成熟，并形成了一套屬于自己的管理機制。

琚工分別從檔案分類，檔案盒制作規范，歸檔流程等多個方面向我展現了一個正規高效的檔案體系，在此期間又讓我瀏覽了部分檔案的具體內容。琚工的耐心講解使我感受到平時自己在檔案整理上的缺漏與不足，我認真記下了一些關鍵的節點與細節，回憶著平時工作中的經歷，受益良多。通過對檔案管理的一系列“零距離”全方位的接觸，使我在檔案管理方面受到了一次全新的啟迪。相信再回到項目部后，將自己所學加以應用，假以時日也可以建立起一套屬于自己的檔案管理體系，為日后的工作打下堅實的基礎，也為最后的質檢竣工驗收和檔案交接工作做好充足的準備。

培訓工作心得感悟的句子（優質19篇）篇九

在當今競爭激烈的社會中，持續學習和提高自己的能力顯得尤為重要。而工作坊培訓作為一種新興的培訓方式，受到了越來越多人的關注和青睞。筆者前不久參加了一次關于管理與溝通的工作坊培訓，所得益良多，深感受益匪淺。在此，筆者分享一下自己對于工作坊培訓的心得體會感悟。

第二段：交流分享的重要性。

所謂工作坊，就是集中一群感興趣的人，共同進行一項或多項專門主題知識的系統學習和討論，通過交流、分享、互動和實踐等方式成長和提高。而在我們課程中，每一個環節都非常注重互動交流。同學們在老師的引導下，積極交流，相互分享彼此的經驗和心得，受益良多。正如老話所說，眾人拾柴火焰高。有時我們自認為已經很明白某個問題，但通過交流，發現自己存在的不足之處，很難通過單純的自學得到這樣的進步。

第三段：反思自我并找到問題。

在交流分享的過程中，我們還有一段時間進行個人思考和反省。這對于我們自身的成長和提高非常有幫助。有時候，我們過于關注外部環境和困難，卻沒有注意自己內部存在的問題。這也是我們為什么需要安排時間獨自反思的原因。工作坊培訓讓我們能夠更清楚地認識自己，找到新問題，同時也能更好地應對外部環境和挑戰。

第四段：因材施教的優勢。

工作坊培訓還有一個優勢，就是因材施教。不同的人在學習上面存在各種各樣的差異，包括背景知識、學習興趣、學習習慣等。而工作坊培訓通過小組教學和指導，能夠更好地幫助學習者針對自己的問題和需求來制定學習計劃和課程安排。并且，更多的學習者可以通過不同的學習方式來學習新知識，使得學習過程更加豐富和有效。

第五段：總結和收獲。

總的來說，工作坊培訓是一種非常有用的學習方式。這種方式不僅可以讓學習者在不知不覺中學到新知識，而且可以更好地切實解決學習者的實際問題。通過交流分享、反思自我的方式學習，可以讓我們更好地了解自己，成為更加優秀的職業人。同時，工作坊培訓也為我們提供了更加寬泛的學習機會，讓我們感受到不同領域知識的魅力，讓我們對未來充滿信心。

培訓工作心得感悟的句子（優質19篇）篇十

2、有時候感到寂寞，因為想念的人不在身邊，有時候希望似乎很渺茫，因為沒用勇氣追求，有時候雙手之間一無所有，沒有什么特別的理由，只因為錯過了就是錯過。

3、人只有為自己同時代的人完善，為他們的幸福而工作，他才能達到自身的完善。

4、工作中，你要把每一件小事都和遠大的固定的目標結合起來。

5、通過辛勤工作獲得財富才是人生的大快事。一句話工作感悟及心得。

6、在工作中，要學會對自己鎖定的目標堅定不移。否則，遇到困難，只要有機會，有退路，我們就會本能地嘗試繞過，或者退卻。只有瞄著目標不放，我們才會窮盡全力推翻，或者跨越那些障礙。我跟一些在某領域做得成功，或者有一定成就的人聊天，無論他們的氣質和脾氣多么的不同，但在這一點上，都很相似。

7、如果工作對于人類不是人生強索的代價，而是目的，人類將是多么幸福。

8、換方法想問題，問題很簡單；換立場看待人，寬容易處世；換心態看人生，美好又開心。每個人都需要換角度地想問題，將心比心，或許改變的將是你的一生。

9一個人假如下決心要成為什么樣的人，或者下信心要做成什么樣的事，那么，意志或者說念頭的驅能源會使他心想事成，如愿以償。

10、比別人多一點努力，你就多一份成績；比別人多一點志氣，你就會多一份出息；比別人多一點堅持，你就會奪取勝利；比別人多一份執著，你就會創造奇跡！

11、紐扣第一顆就扣錯了，可你扣到最后一顆才發現。同樣的，往往有很多事情一開始就是錯的，可只有到最后才不得不承認確實錯了。

12、在工作中，我們面臨跟別人的競爭，有時候甚至會發展成爭斗和斗爭，都是難免的，這時候，我們應該不畏懼于去斗爭，但卻千萬不要熱衷于斗爭。寫心得是每個新進員工的必修課！但是要寫好還是要一些功底的！你就寫進公司到現在學到了什么（比沒來公司之前）在工作中想到了什么有什么體會！知道自己到底在干什么？這就是寫心得的目的！公司有這個規定那就是來考察新近員工到底適不適合這個崗位！他們想知道你對待工作是什么樣的態度！所以你就盡管往好的寫就行了！一、在工作中要有良好的學習能力，包括子自學和他學；逐漸加強自己各方面的業務知識，深刻理解公司注冊、增資等一系列流程。

二、加強自己的溝通能力、交際能力；一站式企服說白了就是服務，服務就需要溝通交流，只有通過溝通才能知道客戶的所想所需要，才能更好的為客戶服務。一般來說，很少有單位會在簽合同前叫員工寫這個，個人簡介早都交過了，公司的管理層應該是比較年輕并注重為人品質的，建議聯系自身謝謝關于如果作好本職工作，及對企業發展的信心，穿插有利于企業發展的自己積極的性格。

原發布者:鉤標本讀。

個人工作總結感想個人工作總結感想不知不覺間，來到xx公司已經有3年時間了，在工作中，經歷了很多酸甜苦辣，認識了很多良師益友，獲得了很多經驗教訓，感謝領導給了我成長的空間、勇氣和信心。在這幾年的時間里，通過自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了諸多不足。回顧過去的一年，現將工作總結如下：一、工作總結硫氨段工作自己總結一下。二、在工作中主要存在的問題有：1、由于幾年來對業務的學習，對相關的流程有了越來越深的認識。2、在工作中，有很多新的技術問題，但是深知發現問題、解決問題的過程，同時也是學習的過程，通過不斷的學習和總結，遇到的問題都得到了很好的解決。3、有時候對工作認識不夠，缺乏全局觀念，對硫胺工段還缺少了解和分析，對工作定位認識不足。從而對工作的最優流程認識不夠，邏輯能力欠缺，結構性思維缺乏。不過我相信，在以后的工作中，我會不斷的學習和思考，從而加強對工作的認知能力從而做出工作的最優流程。三、工作心得1、在工作實踐中，我參與了許多集體完成的工作，和同事的相處非常緊密和睦，在這個過程中我強化了最珍貴也是最重要的團隊意識。在信任自己和他人的基礎上，思想統一，行動一致，這樣的團隊一定會攻無不克、戰無不勝。工作中，很多工作是一起完成的，在這個工程中，大家互相提醒和補充，大大提高了工作效率，所有的工作中溝通是最重你是覺得這篇文章寫的不錯，所以以提問的方式與我們分享，謝謝啦！我也有很多感悟，我也曾想過很多關于人生的東西，人生是一場即漫長有短暫的旅行，在乎的不是結尾，而是一路上的風景，也就是整個過程，或多或少的挫折和坎坷，人生不如意，十九八九，正向我的百度名稱，要把心態放好，不管遇到什么，那就是：

《嚴謹認真才能使工作出色》！讓我們調整好心態，帶著愛去工作，用感恩的心去工作，在工作中體會樂趣。

一個人的態度直接決定了他的工作行為，決定了他對待工作是盡心盡力還是敷衍了事，是安于現狀還是積極進取。

你可以選擇維持"勉強說得過去"的工作狀態，也可以選擇卓越的工作狀態，這就取決于內心是否熱愛這份工作，有無工作激情和進取心。

培訓工作心得感悟的句子（優質19篇）篇十一

這周我過的不是太順利，周一上午是公司成本會議，主要是核算生產成本及發現實際工作中的差，以財務的角度進行分析，找到相應責任人，限時進行改正提升，否則就會對相關責任人進行考核，會議大約已經持續了兩個月的時間，每周一上午準時開；我被批評的最主要的原因有幾個方面：1，我只是把相關數據列上了，但是沒有自己的分析，沒有真正的顯出差異；2，成本分配有問題，導致分攤到的成本和產品生產占用的比重不匹配，出現較大差異，從而導致成本分攤誤差較大；3，無法正確的去表達自己的意見，與生產部門存在較大的溝通成本，無法正確得到自己想要的數據；4，沒有對數據進行不同方面的測算和聯想（如：生產數量有統計，但是與實際銷售出去的數量有較大差異：其中有些沒有走完系統發貨流程，所以發票開具較少）；可以看到，我被批的原因既有知識的短板又有溝通等相關人際交往問題，我當時真的是又委屈難過又自責；2個半小時的會議我被批超過1個小時，可想而知我當時的狀態，而且還不是只有我自己，還有生產部，采購部，戰略部同事，我確實有些崩潰，散會后，我自己在會議室呆了半個小時；講到這里是不是很多人會認為我是在哭泣，如果真的是這樣，也許就不會有今天的文章了。

通過這件事的分析，我有了自己的成長：知識的增長，更加理性，更加會控制好自己的脾氣，可是如果是兩年前，也許會真的把半個小時當成自己委屈落淚的時間，之后該怎樣還是會怎樣，我現在更加愿意去思考，去反思，去做，而不是躊躇不前，抱怨漫天，我想這也許是年齡帶給我最大的收益之處。

也許在別人看來，這些都是小事，有些剛步入職場的新人都能達到的程度，我可能不僅僅是輸在了起跑線，我還輸在了過程，但是我想說的是雖然我明白和領悟的較晚，但是慶幸的是我明白了不是嘛，只要往前走，哪怕慢我們也是更加接近終點不是嘛，也許這不能指導各位，但如果有一天你們也遇到了同樣的職場問題，也可以回想曾經的我也是這樣過來的！

培訓工作心得感悟的句子（優質19篇）篇十二

1、應答上司交代的工作，我立即去辦。

2、陽光下做人，風雨中做事。

3、幸福存在于一個人真正的工作中。

4、現在不努力工作，以后努力找工作。

5、通過辛勤工作獲得財富才是人生的大快事。

6、天地生人，有一人當有一人之業。人生在世，有一日當盡一日之勤。

7、如果你視工作為一種樂趣，人生就是天堂；如果你視工作為一種義務，人生就是地獄。檢視一下你的工作態度，那會讓我們都感覺愉快。

8、如果工作對于人類不是人生強索的代價，而是目的，人類將是多么幸福。

9、人只有為自己同時代的人完善，為他們的幸福而工作，他才能達到自身的完善。

10、人生至善，就是對生活樂觀，對工作愉快，對事業興奮。

11、人生是一個永不停息的工廠，那里沒有懶人的位置。工作吧！創造吧！

12、人能為自己心愛的工作貢獻出全部力量、全部精力、全部知識，那么這項工作將完成得出色，收效也更大。

13、傾材足以聚人，量寬足已得人，身先足以率人，律己足以服人，得人心者得天下！

14、就是人生的價值，人生的歡樂，也是幸福之所在。

15、教育工作中的百分之一的廢品，就會使國家遭受嚴重的損失。

16、既異想天開，又實事求是，這是科學工作者特有的風格，讓我們在無窮的宇宙長河中探求無窮的真理吧。

17、工作中，你要把每一件小事都和遠大的固定的目標結合起來。

18、工作就是人生的價值，人生的歡樂，也是幸福之所在。

19、工作很枯燥，快樂很重要。

20、搞科學工作需要人的全部生命，八小時工作制是行不通的。

21、凡是重要工作，必須要做計劃；凡是計劃，必須要量化；凡是量化，必須按時完成；凡是完成，必須要提交結果；凡是不能提交結果，都必須做出合理解釋；凡是不能做出合理解釋，都必須接受懲罰。

22、得不到的，永遠是最好的。

23、吃得苦中苦，方為人上人。

培訓工作心得感悟的句子（優質19篇）篇十三

8月初，我們正式加入了江蘇國稅的大家庭，經過兩個月的實習后，我們有幸來到國稅系統的“黃埔軍校”——江蘇省稅務干部學校，進行為期20天的初任培訓。

培訓已經過半，面對時間短、內容多的日程安排，老師們和同學們都倍感壓力。上課、自習;教室、食堂。大家紛紛感覺自己像又回到了中學。雖然我剛從校園步入工作崗位，但稅收工作的專業內容與學校所學專業有很大的差異，在學習的過程中我深深體會到了其中的難點。為此，上課時專心聽取老師的講解，每節課都認真做好筆記。晚自習時間，復習老師在課堂上講的內容，完成課后練習。

在老師們的悉心、系統、理論結合實例的講解下，我對稅會計、稅收、法律等基礎知識有了整體的了解，一掃我原先對稅務工作感性的、碎片化的知識缺陷，結合大廳實習階段在窗口上跟老同志學習的經歷，許多地方我頓感豁然開朗。回到工作崗位后，再有納稅人問到“我應該是交3%的稅，為什么稅率是17%”的時候，我也能從容地應答了。可見稅務基礎知識對我們工作的必要和重要。

在緊張的學習備考之余，我更結識了許許多多志同道合的同齡國稅人，在短暫的相處中，我們互吐衷腸，暢談理想，從相遇到相知，建立起深情厚誼。課余時間，大家會互相交流學習心得，一起到球場打球。初任培訓一班的兄弟姐妹們把心擰成一股繩，全班不僅有著良好的學風，更在稅校組織的拔河比賽中齊心協力，展現了團隊的力量，展現了國稅青年人應有的精神風貌。

我很慶幸自己能有這次培訓機會，能在自己初入社會的時候遇到這么多耐心盡責的老師、這么多認真優秀的同學，幫助我完成從一名學生到一名稅務工作者的角色轉換。

時間如白駒過隙，緊張而充實的初任培訓僅剩一周的時間。在這段美好時光里，我不僅明確了做好一名合格稅務工作者的信念，更真切的感受到公務員所肩負的重要責任，即使培訓結束，但學習和進步永不止步。今后我必將以更成熟的心態，更專業的技能走上國稅干部的工作崗位，做一名讓黨和人民滿意的優秀國稅人。

今年六月，在自治區地稅局的統一安排下，我有幸前往長春，參加了自治區地稅局舉辦的稅政業務培訓班。能成為培訓班的一員，我感到十分榮幸。這次培訓為期5天，培訓的地址位于吉林省長春市的博學路，毗鄰東北財經大學與東北師范大學，雖然學校遠離了長春繁華市區，多少有些偏遠，但校園環境優美且適合潛心學習。區局學習安排注重實效、老師們的教學睿智風趣，使得我不得不專心致志更加努力學習。短短的學習期間，讓我受到豐碩成果和啟迪：

培訓期間，我們先后學習了《當前稅收熱點分析》、《廉政風險防范與控制》、《環保稅法解讀》、《稅務行政執法若干問題》、《加強黨性修養，踐行“兩學一做”》、《東北民俗文化》等內容。

一、以多種形式學習專業知識理論，提高理論水平。

作為一名基層稅務干部，我雖然掌握一些專業知識與理論基礎，但不夠系統也不夠豐富。通過老師的講授，讓我感覺豁然開朗，對原來在工作實踐中覺得不好解決的棘手問題也找到了更好的方法，感覺收獲很大。特別是《環保稅法解讀》與《稅務行政執法若干問題》這兩堂課。《環保稅法解讀》通過對即將開征的環保稅進行了詳盡的講解，我深入學習到環保稅的開征對于保護和改善環境，促進社會節能減排，推進生態文明建設的重要作用，以及環保稅開征之后我們稅務機關需要做的準備;《稅務行政執法若干問題》讓我更加了解到執法監督失之于寬、失之于軟，讓我加深了對稅收法律知識的理解。作為一名稅務工作者必須適應時代發展的需要，增強行政執法能力，主動規避執法風險。

二、加強黨風廉政建設的學習，爭做清廉干部。

一直喜歡北宋周敦頤的《愛蓮說》，其中一句“出淤泥而不染，濯清漣而不妖。”便是當代公務員應當學習的精神。《廉政風險防范與控制》、《加強黨性修養，踐行“兩學一做”》這兩堂課便是讓我們樹立這樣一種觀念：廉潔是信念，讓我們做出正確抉擇、廉潔是聲音，告訴我們拒絕誘惑;廉潔是品質，讓我們遠離紙醉金迷。只有把廉潔放在心中，才不會在漫漫長路中走入歧途。

總的來說，這次的稅政業務培訓對我來說是一次難得的學習良機，衷心感謝領導和組織給予的寶貴學習機會，生命不息、學習不止。我們要在工作中主動學習，彌補知識漏洞，才能在今后的崗位上有所作為。

培訓工作心得感悟的句子（優質19篇）篇十四

20__年x月__日，我參加了__組織部在__組織舉辦的“__市20__年街道社區干部集中培訓班”，進行了一次系統全面的社區知識及業務知識培訓，這次培訓雖然只有短短十天時間，但是課程內容豐富，切合社區工作實際，本次培訓活動提高了我自身業務素質和理論水平，讓我作為一名社區干部受益匪淺。

一是學無止境，只有不斷充實提高才能與時俱進。要適應和跟上現代社會的發展，的辦法就是要與時俱進，不斷學習，不斷進步。加強培訓學習是提高自身工作能力最直接的手段之一，也是提高業務水平的迫切需要。要以此次培訓為契機，做到學有所用，學以致用，不斷創新思維，提高工作效率，更好的服務居民。

二是不斷加強素質、能力的培養和鍛煉。作為社區干部工作中應不斷主動學習，自覺適應目前形勢發展需要，不斷增強使命感和社會責任感，克服畏難心理，主動傾聽群眾心聲，及時回應群眾質疑，誠懇接受群眾批評，替群眾排憂解難。

三是轉變工作作風，提升自身的服務意識。時代的發展，形勢的變化，對我們社區干部提出了更高的要求，要求我們開拓創新，強化載體建設，寬思路、多渠道的為民服務。作為社區干部，在思想上不斷完善，在政治上不斷求強，在工作上不斷求精，使自身綜合素質不斷提高，要充分掌握居民群眾的所想所需，本著服務于民的宗旨，開展各項工作，深入群眾了解民情民意，結合社區工作特點及工作需要，為群眾解決緊急的問題。

通過培訓，讓我深刻認識到了自己在工作中存在的不足，使我更加明確了自己的責任和努力的方向。要做好一名優秀的社區干部，在今后工作中，要加強理論學習及專業技能學習，不斷地剖析自己，在實際的工作中找到自己的不足，進一步全面提升素質，更好的為居民群眾服務。

培訓工作心得感悟的句子（優質19篇）篇十五

作為一名蒙氏工作培訓的學員，我參加了為期三個月的課程，深入學習了蒙氏教育理念和教學方法，并在實踐中逐漸領悟其中的精髓。這段時間的學習和工作經歷讓我收獲頗豐，我在這里想分享自己的心得體會與感悟。

第一段：認識蒙氏教育。

在蒙氏教育中，教師是一種引導者，不是控制者。學生需要在有組織、有目的和有人類文明的環境下，自我探索、感知、運用、創造和自我完善。在這個過程中，教師起到指導和引導學生自由學習、自由運用的作用。通過模仿、實驗、探索、創造等途徑，讓學生在自主探索和多元互動的環境中，獲得知識和經驗。

第二段：實踐教學體會。

在這三個月的學習和實踐中，我最深刻的感受就是學生自我探索和自主學習的能力竟能達到如此之高。我在實踐教學中發現，學生最喜歡的學科是數學和科學，因為這些學科注重實驗和探究，符合他們天生的好奇和求知欲。而我的角色則是引導和幫助學生自主學習和發掘問題，一旦他們開始探索，就會產生巨大的愉悅感，并開始擁有獨立思考和解決問題的能力。

第三段：創設有組織的環境。

蒙氏教育重視的是學習環境的創設和準備。環境創設應該考慮到學生的年齡、發展階段和興趣愛好等因素，有意識地安排學習材料和道具，為學生提供創造和實驗的機會。這種有意識、有組織的環境，讓學生有安全感和信心，也有助于他們自主發掘知識和發展能力。

第四段：觀察學生和引導學生。

蒙氏教育在教學中強調教師需要密切觀察每個學生的行為、表現和表達，通過自己的經驗和及時的反饋，指導和幫助學生發掘問題和成長。為了達到這個目的，教師應該保持清晰、平衡、穩定的心態，充滿愛和耐心地幫助學生實現自我發展。

第五段：總結心得與收獲。

參加蒙氏工作培訓的這三個月讓我學習到了很多。在學習和實踐中，我認識到蒙氏教育的核心理念，體驗了實踐教學的樂趣，切身感受到了教育環境對學生的重要意義，更深刻地理解了教師在教學中的角色和職責。這一系列的認識和體驗讓我對教育和自己的職業生涯充滿信心和熱情。

培訓工作心得感悟的句子（優質19篇）篇十六

上學期接近期末我有幸參加了由江蘇教育學院組織的數學骨干教師培訓，為期十天的培訓活動時間雖然很短暫，但是每天都很充實。因為每一天都是面對不同風格的名師、專家和教授，每一天都能聽到不同類型的講座，每一天都能感受到思想火花的沖擊。但要采他山之玉為我所用，還需要一個消化吸收的過程。下面就這次培訓活動給大家做一個簡單的匯報。

首先，介紹一下此次培訓的總體內容。第一方面，有關課程改革、教師專業發展。江蘇省教科院院長周成平教授就課程改革與教師的專業成長做了精彩的報告。指出在課程改革全面推開以后，教師的專業發展應緊緊瞄準和把握課改的主要目標，在實現課程改革目標的過程中來促進教師的專業化發展。省小學數學特級教師魏潔結合自己的專業成長經歷談了關于我們數學教師專業成長的“道”與“技”。做一位成功的教師應“道”“技”合一。第二方面，由南師大教授、省特級教師、省教研員等多位專家關于小學數學課堂教學的專題研究(如：如何教會小學生數學地思維、課堂教學的有效性、小學生數學學業測試與評價方式、計算教學的方法與策略、解決問題教學等)。第三方面，是關于教師教育科研工作的技巧指導，為教師論文的寫作提出了規范。另外，中間還有兩次課堂教學觀摩活動(一次是南京五老村小學的現場觀摩，重點展示了他們的校本教研活動。教研組內分工細致，同組的教師人人參與，關注課堂教學的全過程，重點把握：課前預測分析、課堂提問有效性調查、課后再測反饋這三個環節。通過全方位的調查與分析，切實提高課堂教學的有效性。另一次是南京芳草園小學的教學觀摩，主要體現了他們的課題研究方向。)。

培訓中，專家們對教育前沿的思考、精辟的理論、獨到的見解使我的教育觀念進一步得到更新，而提出的一些切實可行的教學策略對于我們一線教師來說則更為實用。下面就數學教學中對“算法多樣化”這一課題的理解以及教學處理的集體研討成果與大家分享，希望能對各位老師有所幫助。

培訓工作心得感悟的句子（優質19篇）篇十七

隨著現代社會的不斷發展，培訓工作在各行各業中變得愈加重要。作為一名從事人力資源工作的從業者，我有幸參與了多個培訓項目，收獲了許多寶貴的經驗和感悟。以下是我對培訓工作的體會與心得，希望能與大家分享。

首先，培訓必須以學員為中心。在進行培訓工作時，我們必須將學員的需求和利益放在首位。每個學員都有自己的特點和學習風格，我們應該根據學員的個性特點來調整培訓方式和方法。同時，我們還應該關注學員的反饋和學習效果，及時調整培訓內容和方法，以提高培訓效果。只有真正關注和關心學員，才能為他們提供有價值的培訓。

其次，培訓需要結合實際應用。培訓內容應該與實際工作緊密結合，能夠幫助學員解決實際問題和提高工作能力。培訓師不應僅僅停留在理論層面，還要通過案例分析、角色扮演等方式，讓學員將理論知識應用到實際情境中。只有這樣，學員才能夠真正理解和掌握所學知識，培訓才能產生實際效果。

第三，培訓需要持續改進和創新。培訓工作永遠不會停止，因為社會和工作環境在不斷變化，人們的需求也在不斷變化。培訓師應積極學習和掌握新知識、新技術，緊跟時代的步伐。同時，培訓師還應不斷改進和創新培訓方式和方法，以適應學員的需求和社會的變化。只有保持持續的改進和創新，培訓才能始終具有活力和吸引力。

第四，培訓需要注重團隊合作和溝通。在培訓過程中，培訓師需要與學員進行有效的溝通和交流，了解他們的需求和困惑。同時，培訓師還需要與其他培訓師和相關部門進行緊密合作，共同完成培訓任務。團隊合作和溝通能夠促進信息共享和資源共享，提高培訓效果。只有在良好的團隊合作和溝通氛圍中，培訓才能夠順利進行和取得好的效果。

最后，培訓需要注重激勵和激情。培訓師需要用自己的激情和熱情感染學員，激勵他們參與培訓，并充滿動力地學習和成長。培訓師應該做好充分的準備工作，提供有價值的培訓內容和材料，讓學員感受到培訓的意義和價值。通過激勵和激情，培訓師能夠激發學員的學習興趣和潛力，推動他們在工作中取得更好的業績。

總之，培訓工作是一項非常重要的工作，它不僅能夠提高員工的工作能力和素質，也能夠促進組織的發展和進步。通過我多年的培訓實踐，我認識到培訓必須以學員為中心，結合實際應用，持續改進和創新，注重團隊合作和溝通，注重激勵和激情。只有在這些方面做得好，培訓才能夠取得好的效果，為學員帶來真正的價值。我相信，只要我們始終堅持這些原則，培訓工作就一定能夠取得更好的成果，并為組織和個人帶來可持續的發展。

培訓工作心得感悟的句子（優質19篇）篇十八

蒙特梭利教育是世界上著名的教育理念之一，其在教學方法和教學內容方面都有獨具特色的地方。在實際運用中，如何充分發揮蒙氏教學方法的特點，提高工作效率，是一項需要不斷實踐和總結的工作。在參加蒙氏工作培訓課程后，我有著許多的體會和感悟。

一、學習方法革新。

蒙特梭利教育顛覆了傳統教育的教育方式，不再是老師講、學生聽、寫，而是通過觀察、實踐、自由活動等方式，讓孩子興趣自主探索。作為老師，我們需要跳出傳統教育的思維和教學模式，從孩子的角度出發去思考，改變我們的觀念和方式方法，這樣才能更好的貫徹落實蒙氏教育的理念。在課程學習過程中，我深刻領悟到這一點，對課程內容和教學方法有了全新的認識和理解。

二、觀察能力的培養。

在蒙特梭利教育中，觀察是十分重要的，因為觀察是發現孩子需求和問題的基礎，也是解決問題的關鍵。參加工作培訓后，我深刻地認識到了觀察的重要性，怎么觀察、觀察什么、如何深入觀察都是需要我們掌握的技巧。在教育中，觀察能力的培養不僅僅是老師如何觀察學生，也是訓練學生學會觀察的能力，了解周圍的環境和社會，加強自我認識。在學習過程中，我逐漸意識到需要通過平時的觀察、提問、記錄等方式強化自己的觀察能力，以更好地解決生活和工作中所遇到的問題。

三、個性化教育實踐。

蒙特梭利教育注重個性化教育，因為每個孩子都是獨特的個體，在不同的學習階段和學科中，個性化的教育能夠更好地發揮孩子們的潛能。個性化教育需要教師深入觀察和了解每個孩子的興趣、需要和能力，因材施教是非常重要的原則。參加工作培訓后，我學會了如何從孩子的角度出發，關注孩子的興趣愛好，尊重每個孩子的個性差異。通過多樣化的教學方式，提供更多的學習機會，激發孩子的學習動力和自信心，讓孩子們在個性化的學習中不斷成長。

四、營造優美的環境。

蒙特梭利教育注重孩子的環境，努力創造一個積極、和諧、有益的學習空間，建立一個舒適、安全的教育場所，讓孩子們能夠自由地活動、探索和自我表達。參加工作培訓后，我學會了如何對教室的裝修和布置進行改善和優化。通過自然的色彩、溫馨的氛圍、有意義和富有創造性的設施，在最大限度上吸引孩子的注意力，讓孩子們在優美的環境中自由自在地學習和成長。

五、發揚與實踐。

參加蒙氏工作培訓課程，讓我有了更深入的認識和了解。我們作為蒙氏教育的工作者，應該把課程學習的知識、理念和方法運用到工作和實踐中去，在工作中不斷地反思、總結和改進，讓蒙氏教育這一優秀的教育理念得以延續和發揚光大。

總之，蒙特梭利教育為我們教育工作者提供了一種優秀的教育理念和方法體系。參加蒙氏工作培訓課程，不僅僅是增加知識和技巧，更是一種思維方式和教育理念的轉變。在以后的工作中，我會更加用心、認真地去對待每一個孩子，為他們創造一個更好的學習環境，讓他們真正做到自主學習，自我發展，成為優秀的人才。

培訓工作心得感悟的句子（優質19篇）篇十九

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

流程管理(processmanagement)，解釋是一種以規范化的構造端到端的卓越業務流程為中心，以持續的提高組織業務績效為目的的系統化方法，有時也被稱為bpm業務流程管理。指的是流程分析、流程定義與重定義、資源分配、時間安排、流程質量與效率測評、流程優化等。

80年代以后，隨著高科技信息社會的到來，市場有效供給的增加以及發達的交通運輸手段，經濟日益趨向全球一體化，市場競爭日益激烈。與此同時，顧客需求日益多樣化，期望值日益提高。以往企業龐大的組織分工不但不能為企業帶來效率的提升，反而成為組織快速應對市場的絆腳石。

傳統的分工理論是分工越細操作越簡單，則越有利于提高工作效率。現代社會，一方面產品個性化、生產復雜化、企業經營多元化，片面追求分工精細，強調專業化，使企業的整體協調作業過程和對過程的監控日益復雜。管理環節越來越多，管理成本越來越高，結果致使整個企業效率低下，以至于走到了分工原則初始動機的反面。另一方面，高科技的發展.特別是計算機的普及，使簡化管理環節成為可能，以辦公室自動化為例，職能部門之間的運作。可以通過計算機編程，由機器去完成其復雜的作業流程。

近幾年來，流程管理不僅成為管理界學術研究的熱點，更在國際企業界形成討論和應用的熱潮。美國、日本以及西歐一些國家的企業都爭先恐后開始了這方面的實踐。

企業流程管理主要是對企業內部改革，流程管理是優化與供應商有關的業務流程，比如預測、補貨、計劃、簽約、庫存控制、信息溝通等。供應商的績效很大程度上受采購方的流程制約。例如預測流程中，如何確定最低庫存、最高庫存，按照什么頻率更新、傳遞給供應商，直接影響供應商的產能規劃和按時交貨能力。再如補貨，不同種類的產品，按照什么頻率補貨，補貨點是多少，采購前置期是多少，不但影響到公司的庫存管理，也影響到供應商的生產規劃。

流程決定績效。管理層可以通過動員、強調達到一時效果，但不改變流程及其背后的規則，這種效果是暫時的。流程管理和改進的關鍵是確定目標和戰略，書面化流程、實施流程，確定責任人并定期評估。在此基礎上，開發一系列的指標，確保流程按既定方式運作，并與前面講的按時交貨率、質量合格率等掛鉤。這樣，從流程到績效，再由績效反饋到流程，形成一個封閉的管理圈。值得注意的是，流程改進更多的是漸進而非革命，因為每個公司總有現行的流程，不大可能推倒重來，要通過不斷微調來優化。

流程管理的核心是流程，流程是任何企業運作的基礎，企業所有的業務都是需要流程來驅動，就像人體的血。

以下總結出幾點流程管理的實施要素：

1、領導全面支持。作為一個系統的改革，一把手的親自參與必不可少，是“一把手”工程。體現改革愿望以及促進過程推動;只有領導人有主動變革的決心和意愿，流程管理的成功才有保證。流程管理需要有組織的調整作支撐，而組織的調整會涉及很多人的利益，領導人的決心和意志將是推動流程重組的原動力。如果企業的領導人有為難情緒，再好的流程沒有人執行也得不到任何效果。

6、選擇有競爭力的產品，和有經驗的實施服務商。協達軟件廣泛地被評價為產品競爭力第一，也是用戶選擇和最后成功實施流程管理的根源。

所謂管理，必須是完整性的，即自開始至結尾，所有過程都是有條有理的，所有的連結，沒有一個環節缺失，這才是符合管理要求的。這種有系統的整理與改善是公司成敗的關鍵所在。首先,我們必須清楚公司到底存在哪些流程管理問題，帶著這些問題去尋找解決的方案。大多數企業流程管理都存在最為常見的一些問題：1、流程管理內容形同虛設;2、流程管理與企業實際運作脫節;3、流程繁多;4、流程與流程之間的割裂等。成功的企業首先需要和必須完成的有兩件事情——流程導入和培養人才。其次，就是從“人治”到“法治”的過渡。從人治到法治是一個企業成熟過程中必然會經歷的過程。所謂的“法制”就是公司制定出一套完整的規章制度，任何事情都能有條款可依。越是規模大的公司越需要完整、嚴密的規章制度。當然，規章制度制定出來后，更重要的環節在于嚴格的執行。只有嚴格的執行，認真關注執行過程中的細節問題，才能為企業和自身創造價值，實現企業和個人的“雙贏”。最后，流程和制度都做好了，為什么企業還是執行不下去呢?這跟文化又有一定的關系。流程是保證所有人都會做，制度保證所有人必須做，而文化是保證所有人都愿意去做。結合我們公司的企業文化和五項管理工作，對流程的管理我認為需要做好以下幾點：

首先，對流程的學習、執行和優化是一個以終為始，與時俱進的過程。從管理和業務工作的實際需求出發，對流程進行建立、完善、創新和再造，對現有流程進行完善、替換和剔除，通是建立相關制度，在有效保證各環節不缺失的前提下，做到流程的簡化，便于操作。其次，通過員工對企業文化的學習，對員工工作和生活的關注，了解員工的思想動態，幫助員工成長和走出困境，使員工身心融入企業的發展，真正做好對企業的認可和對管理的服從，形成良好的推廣基礎。使每位員工能夠事事按流程執行，處處把工作做到位，就能減少工作中不必要的工作量，有效提升工作效率和執行力。

流程，也譯為過程，是“工作流轉的過程”的簡稱。是指一系列的、連續的、有規律的活動，這些活動以特定的方式進行，并導致特定結果的產生。

流程的六要素包括：流程的輸入資源、流程中的若干活動、活動的相互作用、輸出結果、顧客、最終流程創造的價值。比如當我們走進諾基亞手機售后服務店時，我們會看到墻上的大字“nokiacare”,他們為顧客提供了休息廳，飲水機，娛樂節目等。與客戶直接打交道的是一位客戶服務小姐，她負責聽取顧客的故障表述，錄入電腦，拆開手機，把故障部位交給技術工程師。這大大節約了技術工程師的時間，讓技術工程師的精力更多地用在解決故障問題的增值時間上，而不是花在拆手機，錄入客戶故障表述等技術含量低的事情上。修手機這個流程不僅在于修好手機，而且要讓消費者感受到被關心、被呵護。被關心、被呵護就是最終流程創造的價值。

企業流程管理主要是對企業內部改革，改變企業職能管理機構重疊、中間層次多、流程不閉環等，使每個流程做到機構不重疊、業務不重復，達到縮短流程周期、節約運作資本的作用。所謂管理，必須是完整性的，即自開始到結束，所有過程都是有條有理的，所有的連結，沒有一個環節缺失。

怎樣才能對流程進行更好的管理呢?首先,我們找出流程管理存在的問題?帶著這些問題去尋找解決的方案。例如：流程管理內容形同虛設;流程管理與企業實際運作脫節;流程繁多等。管理有五個載體：第一是管理的理念。要想管理，必須有一個明確的管理理念。管理應該建立在嚴格的制度之上，沒有制度，空談管理，是不可能的。所以管理理念是管理的出發點。第二是管理的結構。采取什么樣的管理結構、管理的架構，決定了管理的內容和管理的效果。第三是管理的工作流程。流程制度好比法律，可以起到強制性的作用。第四是管理的手段，是行政手段、經濟手段還是法律手段、思想工作手段。第五是人。人是最復雜的因素，因為人既是管理的操縱者又是被管理的對象，從這五個問題入手抓管理，就抓住了管理的鑰匙。其次，要嚴格的執行。好的管理在于好的流程，好的流程在于好的執行。當我們的流程的規章制度制定出來后，更重要的環節在于嚴格的執行。只有嚴格的執行，認真關注執行過程中的細節問題，才能為企業和自身創造價值，實現企業和個人的“雙贏”。

循序漸進培養企業流程管理文化。對流程管理的學習使我深刻認識到，流程的制訂“功在當下，利在千秋”，流程的管理是一個以終為始，與時俱進的過程。如果我們每位員工能夠事事按流程執行，處處把工作做到位，就能減少工作中不必要的工作量，有效提升工作效率和執行力。

從事流程管理工作也有段時間了，隨著公司流程管理體系的不斷完善，事業部的流程管理工作也緊隨其后。最近在思考一個問題，流程管理到底管什么?鑒于公司目前的發展階段，筆者認為無非兩件事，一是業務覆蓋度，二是流程執行度。

提升流程對業務的覆蓋程度。

業務流程一定程度上是以規范業務、提升工作效率為目的。因此，流程文件覆蓋程度的高低，直接影響到業務操作的規范程度及工作效率。

流程管理者應站在業務整體全局的角度，分析現有的管理體系文件是否滿足業務開展需要，如果不滿足如何規劃。例如，隨著金融服務事業部業務的拓展，目前新增了農業裝備個貸業務。針對這個情況，就需要對現有業務流程進行梳理分析，然后根據業務滿足程度進行流程規劃。如現有流程文件已包含該業務，則對現有文件進行優化調整;如現有文件對該業務流程缺失，則需補充完善，同時對崗位、it、組織等相關資源進行優化調整。

保證流程文件執行。

公司管理體系文件制定下發后，業務操作人員必須嚴格按照流程執行，如不執行或違反文件要求，則形同虛設，更談不上規范業務，提升效率的目的，因此，如何保證流程執行是重點。

目前公司推進的流程績效、流程稽查等工作都是在保證流程文件保質保量的被執行。在日常工作中事業部也可以通過自查糾偏、集中內審等方式保證流程執行，發現流程執行過程存在的問題，進而優化完善，形成流程的pdca閉環管理。

培訓是保障。

以上兩點說起來簡單做起來難，業務人員要想真正提升工作效率，滿足客戶要求，需掌握兩方面的知識，一是流程管理專業知識，二是業務知識。而恰恰流程管理專業知識是目前不少員工所欠缺的，針對這個情況需通過各種宣傳和培訓的方式彌補。培訓的目的除此之外，更重要的是讓員工在工作中產生流程思維。業務上出現問題后，應該首先想到從流程角度入手去分析查找原因，而不是一味的考核，追究責任。

____月____日，我有幸參加了總行組織的關于業務印章流程化項目培訓。該項目主要是讓基層操作人員用以測代訓的方式來測試我行的合同管理系統、用印系統、bl前端系統，然后把測試后發現的問題記錄下來并報送管理人員。這樣既能讓基層操作人員提前熟悉優化后的系統的操作流程、系統功能、注意事項等，也便于后續推進項目投產工作。

合同管理系統和用印系統的基本流程是：

首先、合同經辦人員對將要創建的合同進行參數設置、維護-復核審批后生成合同-簽署合同-打印合同。打印出來的已生效的合同會自動生成一串驗證碼。

然后、用印經辦人員登錄后點擊半自動用印，把需要加蓋印章的那一頁放入用印機，獲取驗證碼，選擇需要加蓋印章的位置。若系統能夠自動識別驗證碼，則用印機自動聯動到加蓋印章，若不能自動識別，則進入遠程授權審批或管理審批環節，在線審批完成后加蓋印章。

最后，測試bl前端系統，這是我最感興趣的一個系統，也是我們每天都必須要操作的系統。像我們平時遇到最多的開戶、掛失、凍結、存取款、結售匯等業務，每一張憑條都會打印出印章，印章上都會自動生成一串16位的驗證碼，客戶憑這個驗證碼可以在官網或柜臺查詢辦理的是什么業務。如果該業務被沖正了，該業務驗證碼的狀態也是沖銷。(溫馨提示：以后沒有業務交易單了，有客戶回單的基本都打印ty04)。

業務印章流程化項目降低了柜臺的操作風險，減少了柜臺的耗時，提升了柜員們辦理業務的效率，減少了因蓋章不清晰而帶給客戶的困擾，提升了客戶體驗，也確確實實是一件“親民”工程。

本次培訓除了測試這幾個系統外，我們幾個行的柜員都談到了前期的系統升級比如像p601對柜臺的影響。的確，p601升級后掛失業務耽誤時間，開戶修改資料，反復授權，比較不人性化，也限制了我們的速度和效率。希望改善后即將上線的p603、p604、p605……都不會讓我們失望。

在學習中成長，在成長中實踐。人生中就是這樣，每一次的學習就是一次實踐的機會。每一次的實踐就是一次挑戰，我們能害怕嗎?答案是肯定的：“不能!”不管是在什么情況下，都是不能，不會，也不可以害怕挑戰。我們之所以培訓，目的就是增強我們挑戰的信心。我不知道別人通過培訓學到了多少，感受到了多少，了解到了多少。只知道通過培訓自己感悟頗深。

首先要說明的一點就是通過這次培訓我學到了很多，見過的聽過的，沒見過的沒聽過的統統包含在內。

宋老師講的創新與實踐雖說我不知道內容是什么，不過通過各位干部的發言，我知道那是對我們以后產生影響的一次培訓。總結會上各位干部積極發言，這說明什么?說明這一次培訓是成功的。還有一點是我們需要這樣的機會，這樣一個提高自己，完善自己，充實自己的機會。

回想起這段時間的培訓，相信大家都學到了很多，可我有一種新的感覺：“學到的越多，不知道的就越多”。為什么這樣說呢?在以前的學習中自己并沒有注重某一方面的學習，只是知道老師教什么，自己就學什么，從來不管對與錯，也從來不管為什么，只是盲目的走路，學習。上大學以后感覺就變了很多，原因很簡單：“這里的學習不再是片面的，是一種以具體事情具體分析的方式進行的。”只從這一點上說，這就要比以前的學習系統化，畢竟涉及到專業知識。在這里學習越多，感覺以前了解的東西越少，然后就會努力的或者是刻意的去找這方面的書籍，學習這方面的知識。可是越學，感覺自己知道的越少，這是為什么呢?因為我們有一顆想充實自己的心，有一顆想要學習的心，同時也有一顆向前的心。這就不得不要求我們自己要在工作中學習，在學習中工作，把所學的用到工作中。

其次在我們的電教理論培訓中，于丹教授講的一段話讓我受益良多：“盤古在天地之間‘一日九變’，像一個新生的嬰兒，每天都在微妙地變化著。這種變化最終達到了一個境界，叫做“神于天，圣于地”。這六個字其實是中國人的人格理想：既有一片理想主義的天空，可以自由翱翔，而不妥協于現實世界上很多的規則與障礙;又有腳踏實地的能力，能夠在這個大地上去進行他行為的拓展。只有理想而沒有土地的人，是夢想主義者不是理想主義者;只有土地而沒有天空的人，是務實主義者不是現實主義者。”這句話雖然不能說完全體會但至少也回味很多次。他要求我們要干什么?腳踏實地!不管從哪一方面說，我們都要腳踏實地。只有這樣，我們才能在工作中,學習中積極的表現自己。也是有這樣，我們才能清楚的了解到自己的不足，從而積極的改正。

再次，在金正昆教授講的禮儀中，主要是從“互動、溝通、形象”三個關鍵詞入手，完整的講解了我們在生活中，學習中所應該注意的事項。以及在交往過程中正確處理人際關系的原則和技巧，以生動的事例，深入淺出地介紹了接待禮儀、辦公禮儀、公關禮儀的基本行為規范。同時也說明，了解現代禮儀是我們21世紀大學生素質能力的重要組成部分和必然掌握的利益規范，熟悉和掌握現代禮儀文化，既是職業特殊性和工作嚴肅性的內在要求，也是新時期建設新型學生干部良好形象的目標要求。

隨著現代信息社會飛速發展的傳播，溝通技術和手段日益改變著人們傳統的交往觀念和交往行為。尤其是人們交往的范圍已逐步從人際溝通擴展為大范圍的公眾溝通，從面對面的近距離溝通發展到了不見面的遠程溝通，從慢節奏、低頻率的溝通變為快節奏、高頻率的溝通。這種現代信息社會的人際溝通的變化給人類社交禮儀的內容和方式均提出了更高的要求。如何在這種溝通的條件下，實現有禮節的交往，去實現創造“人和”的境界，這是學習禮儀的意義。也是我們當代大學生學習禮儀的重要原因。所以我們要認識到學習禮儀的重要性，從而完善自己這方面的不足。

總的來說，這次培訓是一種以理論形式的全面培訓，也是我們學生干部組建以來第一次綜合的培訓。在這次培訓結束以后，我對自己的要求很簡單：“在以后的學習工作中，把每次的培訓都能很好的吸收，是自己的能力以及學習，工作都有一次質的飛躍。”