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公安局作風建設暨作風整頓年活動工作總結（通用18篇）篇一

今天請大家來，一個重要的內容是交流、探討當前正在開展的“作風建設年”活動開展情況，相互學習，相互督促，促進我縣“作風建設年”活動的深入開展。剛才，各單位都匯報了作風建設年活動的進展情況，介紹了活動中一些好的做法，提出了開展好活動的意見建議。講的都很好，很全面，看的出，大家都作了認真準備，充分說明了對今天會議的重視。下面，我接著大家的話題，就開展好“作風建設年”活動再強調三點意見：

對黨員干部的作風建設，我們一直以來都很重視，從“三講”教育、“三個代表”學教、機關效能建設，到近年部署開展黨員先進性教育活動，都把作風建設放到了突出的位置。今年初，省委作出了開展“作風建設年”活動的決定并進行了專門部署；3月25日，市委也專門召開了“作風建設年”活動再動員大會。前階段，縣委常委會對作風建設年活動也作了研究，出臺了作風建設年活動實施意見，縣委王書記專門在大會上作了動員部署。這充分說明，加強干部作風建設已成為今年干部隊伍建設的重中之重。今天，我們召開這個座談會，就是為了認真貫徹落實上級領導的重要講話精神，把思想和行動統一到中央、省委和市委的要求上來，更進一步地提高對干部作風建設必要性、現實性和緊迫性的認識。

第一，加強干部作風建設，是推進我縣經濟社會又好又快發展的重要保障。我縣的第十三次黨代會和“兩會”，提出了堅持科學發展、和諧發展、加快發展，打造“三城”的戰略目標。對今年的經濟、社會建設的各項工作任務，也都已經作了明確和分解。現在，我們的發展藍圖已經繪就，發展目標十分明確，關鍵是把各項任務落實好、實現好，關鍵在于把全縣上下、方方面面的積極性充分調動起來。我們開展“作風建設年”活動，就是要進一步把各級黨員干部的思想和行動統一到貫徹落實縣黨代會、“兩會”精神上來，統一到推動經濟社會又好又快發展上來，進一步激勵各級黨員干部以求真務實的作風、克難攻堅的勇氣、奮勇爭先的干勁，全力推動各項工作的落實。

第二，加強干部作風建設，是優化發展軟環境、增強區域競爭力的有效途徑。當前宏觀調控已經成為常態，在土地、資金等各類發展要素普遍趨緊的情況下，發展軟環境已越來越被各地認為是一種現實的生產力、重要的競爭力，越來越被認為是一種集聚各類發展要素、建設發展高地的競爭手段。我們海鹽要在激烈的區域競爭中贏得優勢、搶占先機，實現率先發展，關鍵的一點，就是必須有更加優越的區域發展軟環境來保障、來推動。而投資者、創業者評判我們發展環境好壞的標準，主要來自于實實在在看得見的服務態度，看得見的辦事效率，看得見的干部作風和精神面貌。從這個層面上講，干部作風就是一種資源，直接影響著一個地方的發展環境，直接關系著一個地方的發展成敗。全縣各級干部必須牢固樹立“抓作風建設就是抓軟環境建設”的觀念，把加強作風建設擺上更加重要的位置，進一步增強服務意識、提升服務能力、提高服務實效，努力創造更好、更富吸引力的發展環境，不斷提高區域發展的綜合競爭力。

第三，加強干部作風建設，是換屆后加強領導班子思想政治建設的現實要求。作風建設是思想政治建設的重要內容，今年是縣、鎮兩級換屆后各級領導班子任期的第一年，新的領導班子具有什么樣的領導作風，展示什么樣的形象，追求什么樣的業績，是全縣廣大干部群眾較為關注的問題。著眼于各級干部特別是領導干部的作風建設，縣委部署開展“作風建設年”活動，這對于新的領導班子進一步改進工作、轉變作風、樹立形象，具有重要的推動作用。各級領導干部要從經濟社會發展全局的高度，充分認清加強作風建設的極端重要性和緊迫性，自覺實踐作風建設的各項要求，一級帶著一級干，一級督著一級辦，一級做給一級看，真正做到以身作則，率先垂范。

第四，加強干部作風建設，是解決我縣當前干部隊伍中存在的突出問題的客觀需要。近年來，我縣各級干部的作風總體上是好的。但我們也要清醒認識到，面對新的歷史階段、新的工作任務、新的發展壓力，我們有些干部在作風上、在能力上還有一些不適應的情況。就縣級層面來講，存在聯系基層還不夠多，深入基層較少的情況；就部門層面來講，存在主動服務意識淡薄，工作按部就班，服務效率不夠高的情況；就鎮級層面來講，存在一些干部工作浮在表面，聯系群眾不夠深入的情況。另外，個別干部堅持個人利益至上，在工作中熱衷于利用手中職權，以權謀私，吃拿卡要，嚴重影響了黨員干部在群眾心目中的形象，對我們的事業也造成了一定的損失。開展“作風建設年”活動，就是要針對當前各級領導班子和干部隊伍中存在的突出問題，加強作風建設，引導和教育各級干部抵制歪風邪氣，努力取得抓黨風促政風帶民風的積極成效，為推動科學發展、和諧發展提供堅強保證。

對于“作風建設年”活動的主要內容，我縣前期出臺的實施意見上已經作了明確，主要有六個方面：凝聚發展合力、大興學習之風、加強機關效能建設、暢通黨群溝通渠道、清理評比達標表彰活動和厲行節約、反對鋪張浪費。這些內容縣委文件上都有，我不再展開，具體講一下工作中需要注意把握好的幾個方面：

一是要堅持思想教育與制度建設的結合，重在建立長效機制。“作風建設年”活動必須把加強干部的思想教育放到突出位置，貫穿作風建設的始終。各鎮、各部門一定要扎扎實實地抓好學習教育，要認真組織學習，重點學習黨的三代領導核心關于加強作風建設的重要論述，學習胡錦濤總書記的重要講話，學習《黨章》、《公務員法》和加強領導干部作風建設的有關讀本，學習縣第十二次黨代會和第十三屆人代會精神，從人的思想認識上增強端正作風的意識，增強干部端正作風的自覺性。另一方面，我們也要充分發揮好制度對于干部作風的保障作用。從一定程度上來說，干部作風的不夠端正往往是因為受到的制度約束不力而造成的。所以，我們要把制度建設貫穿與作風建設的各個方面和各個環節，建立健全學習制度、考勤制度、聯系制度、考核制度等干部管理制度，并且要保證這些制度的嚴肅性，不折不扣的落實、執行好這些制度，充分發揮好制度在管理干部上的特殊功效，實現以“領導管人、管事”向“制度管人、管事”的轉變，以制度建設來保障作風建設成果的長期鞏固。

二是要堅持突出重點與整體推進的結合，重在切實解決群眾反映強烈的突出問題。我們開展“作風建設年”活動，總體目標是要解決所有干部、所有單位學習作風、工作作風、領導作風、生活作風等作風上存在的問題，但作風建設涉及領域廣泛，對象眾多，內容豐富，任務繁重，不能眉毛胡須一把抓，必須突出重點對象、重點領域、重點問題，有針對性的開展建設活動。在作風建設的重點對象上，上級要求我們把各級領導干部作為重點，但從我們縣一級的實際來看，機關中層干部這個層次也非常重要，這支隊伍是一個單位的業務骨干，是科室業務的領頭羊。這支隊伍建好了，單位能出干部，業務能出成果，所以我們還應該把中層干部分也列為作風建設的重點對象。在需要重點解決的問題上，要通過問卷調查、開座談會、投訴舉報、明查暗訪等多種形式，找準群眾反映強烈的突出問題，集中力量、有的放矢地開展整改。具體到一個鎮或一個部門，要區別情況，把握關鍵，突出重點，主攻難點，化解熱點，有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就重點解決什么問題。要堅持抓點帶面，連點成線，連線成面，不斷通過重點問題的解決和難點問題的突破，來實現作風建設的整體推進。

三是要堅持規定步驟與自選動作的結合，重在聯系實際扎實有效地開展工作。開展作風建設年活動，載體設計很重要。縣委、縣政府已經提出了我縣“作風建設年”活動的實施意見，下一步，還將在全縣領導干部中開展“樹新形象、創新業績”主題實踐活動，作為“作風建設年”活動的一個載體。各鎮、各部門要認真按照縣委、縣政府的實施意見，堅持“規定動作做到位、自選動作創特色的”原則，從自身的實際情況出發，因地制宜、因部門制宜，設計好自選動作，確保“作風建設年”活動抓出特色，抓出成效。

四是堅持務虛與務實的結合，重在以虛促實的推進單位各項工作。雖然“作風建設年”活動表面上看起來是一項務虛的工作，但實質上是推動工作、抓好落實的重要保證。加強干部作風建設的根本目的，也是推進工作更好、更快的開展。我們必須堅持虛功實做、以虛促實，整合資源、虛實結合，把推動“作風建設年”活動與當前縣委縣政府部署的各項工作結合起來，與各鎮、各部門的重點工作結合起來，結合本鎮、本部門實際，著力解決當前面臨的矛盾、困難和問題，全面貫徹落實縣委、縣政府提出的措施和要求；與干部自身建設結合起來，冷靜、客觀地分析自身存在的問題，落實整改措施，著力解決作風上的突出問題；與為民辦實事結合起來，廣泛開展調查研究，努力解決好群眾最關心、最直接、最現實的問題，切實維護群眾利益。

加強干部作風建設既是一項長期而艱巨的任務，又是一項現實而緊迫的工作。各級黨委要高度重視、統籌安排、周密部署、精心組織、狠抓落實，真正把這項活動抓出成效。

一要加強領導，形成合力。縣里已成立了縣委主要領導親自掛帥的“作風建設年”活動領導小組，領導小組下設辦公室，具體負責對全縣作風建設工作的組織實施、綜合協調和督促指導工作。各部門也要成立相應機構，加強具體指導。黨政“一把手”是本鎮、本部門“作風建設年”活動的第一責任人，要強化責任意識，親自過問、及時解決工作開展中遇到的各種問題，統籌做好各項工作。領導小組成員單位特別是縣紀委、組織部、宣傳部等部門要各負其責，各司其職，抓好活動開展。

二要鼓足干勁，全力以赴。從剛才大家匯報、交流的情況來看，有一點很好，就是大家都對開展“作風建設年”活動有一個較高的認識，都認為開展“作風建設年”活動很有必要，工作的勁頭也很足。的確，開展”作風建設年“活動要克服三種心理：一是麻痹心理。認為通過我們近年來開展的進村入企、“學教”活動、效能建設年活動、先進性教育活動，干部的作風建設已經取得了很大的成效，現在可以松口氣了，對干部作風建設麻痹大意；二是畏難心理。認為干部作風問題是干部管理機制、行政體制甚至是我們的政治體制造成的，涉及的都是一些深層次的問題，對能否取得成效缺乏信心；三是厭戰心理。認為這幾年一直在不斷的抓作風建設，花費了大量了精力和人力，干部作風也沒有得到根本的好轉，對繼續開展作風建設覺得很厭煩，產生了厭戰心理。這三種心理都是片面的，是要不得的，要堅決克服。

三要領導帶頭，率先垂范。抓好作風建設，領導帶頭是關鍵。各級領導干部要敢于叫響“向我看齊”的口號，堅持從我做起，從小事做起，從現在做起，給廣大黨員干部作出示范，做出好的樣子，帶出好的風氣。要認真履行好“雙重職責”，既要抓好本部門、單位的作風建設活動，又要帶頭學習，帶頭查擺問題，帶頭制定并落實整改措施。對本鎮、本部門存在的問題，對領導班子存在的問題，每名領導干部都要把自己擺進去，剖析原因，總結教訓，認真整改。

四要強化宣傳，營造氛圍。要充分利用會議、內部刊物，大力宣傳開展“作風建設年”活動的目的意義、指導思想和目標要求。認真總結活動開展過程中的好做法、好經驗，及時報道活動取得的成效，加大對干部隊伍中的先進典型的宣傳力度，為活動的順利開展營造良好的輿論氛圍。

公安局作風建設暨作風整頓年活動工作總結（通用18篇）篇二

為切實開展好干部職工作風整頓工作，進一步加強我校行風建設，促進我校教育教學和諧、快速發展，我校根據上級主管部門的文件精神結合本校實際，扎實做好了學習動員階段的相關工作。現將本階段的活動開展情況總結于后。

一、認真制定方案，廣泛宣傳動員。

1、為使我校作風整頓工作落到處，收到實效，學校成立了由校長劉東賢任組長，副校長羅波任副組長，班子成員袁道雄、廖德華、匡建國、譚德釧、團隊負責人、教研組長為成員的干部作風整頓工作領導小組，負責整個工作的組織和協調。下設作風整頓辦公室于學校行政辦公室，由羅波任辦公室主任，具體負責日常工作。同時，學校成立了五個作風整頓學習小組。語文組：組長江秋林，聯系領導羅波;數學組：組長蘇勇，聯系領導廖德華;理化生組：組長伍愛明，聯系領導譚德釧;英語組：組長賀華林，聯系領導袁道雄;政史組：組長賀小輝，聯系領導匡建國。

2、認真制定了工作方案。學校認真分析了干部職工作風方面存在的突出問題，詳細制定了《初中集中開展干部及教職工作風整頓工作實施方案》和《高興初中干部作風整頓學習動員階段實施方案》。結合方案，具體擬定了學習動員階段的具體安排意見。

3、組織全體教職工召開了學習動員會。12月13日，學校召集全體教職工召開了學習動員會，書記校長劉東賢、副校長工會主席羅波分別作了動員講話。會上，組織教職工認真學習了《市教育系統集中開展干部作風整頓工作的實施方案》、田書記和屠書記在全市干部作風整頓建設動員會上的講話精神以及《高興初中干部職工作風整頓工作實施方案》和具體安排。向全體教職工提出了具體的要求，統一了教職工的思想認識。

4、干部作風整頓辦公室制作了作風整頓宣傳專欄，書寫了宣傳標語，設立了舉報的信箱，公布了舉報電話，同時利用校園廣播、現場宣講等有效渠道進行了廣泛的宣傳發動，營造了良好的氛圍。

二、采取多種方式組織學習、討論，收了良好的效果。

1、我校給全體教職工每人印發了《初中干部職工作風整頓工作實施方案》《初中干部職工作風整頓工作學習動員階段實施方案》《學習動員階段具體安排》、分發專用筆記本、心得體會材料紙和有關學習資料。12月16日、17日，教職工認真自學了十六屆精神和科學發展觀，并認真作好了學習筆記。學校作風整頓工作領導小組及時對其進行了抽查。

2、領導班子集中學習收到實效。學校領導班子集中學習了《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則(試行)》《關于黨員領導干部報告個人有關事項的規定》、中央關于嚴禁黨機關和黨政干部經商辦企業有關規定以及相關法律法規。通過學習討論，進一步規范了領導干部言行，提高了領導班子成員嚴格執行黨風廉政建設有關規定的自覺性。

3、學校利用12月18日下午組織全體教職工集中學習了《黨章》、“八榮八恥”、《中國共產黨黨內監督條例(試行)》、《信訪條例》、市委《關于在全市集中開展干部隊伍建設的意見》、《四川省教師職業行為“八不準”》、省教育廳“雙八條”規定、市紀委轉發《中共廣安市紀委關于“四項清理”典型案件的通報》;12月19日領導班子集中學習學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則(試行)》、《關于黨員領導干部報告個人有關事項的規定》、中央關于嚴禁黨政機關和黨政干部經商辦企業有關規定;12月20日分組學習了中共華鎣市教育局委員會轉發《中共華鎣市委辦公室華鎣市人民政府辦公室關于轉發中共廣安市委關于開展向湯群芳同志學習活動的決定的通知》、《中共華市教育局委員會關于轉發中共華鎣市委關于開展向何昌淑同志學習的決定的通知》以及教育法律法規等。通過集中學習和專題討論，引導教職工進一步認清了形勢，提高了認識，增強了緊迫感和危機感，調動了教職工教書育人、服務育人的積極性。討論中，教職工積極發言，緊密聯系學校和自身實際，有針對性地指出了當前師德師風方面存在的主要問題，并提出了很好的改進意見和建議。

4、12月21日，分組學習了華鎣市教育局關于轉發《中共華鎣市委辦公室領導批示的通知》，觀看了黨風廉政建設電教片。教職工結合典型報告和電教片，開展了激烈的討論。討論中，眾多教師談出了同樣的感受：從先進典型何昌淑老師的身上，進一步體會到了教師職業的崇高、責任的重大，表示一定要以何昌淑老師為榜樣，學習她牢記宗旨、扎根山區的奉獻精神，學習她恪盡職守、辛勤耕耘的敬業精神、學習她勇于探索、不斷進取的創新精神，努力搞好本職工作，加強師德修養，提高業務素質，為鄉村教育做出自己應有的貢獻。

5、全體教職工深刻領會學習內容，認真撰寫了心得體會。學校組織全體教職工召開了學習心得交流會，總結了學習效果。同時，學校干部作風整頓工作領導小組對教職工的心得體會進行了評比，評出了部分優秀心得文章并對其進行了表彰獎勵。

三、建立健全了學習的長效機制。

為使學習活動得到深化，我校建立健全了相關學習制度。

一是建立了授課制度，學校主要領導和部門領導主動承擔專題輔導任務，主要領導授課不少于一堂，力求內容的思想性、實效性、適用性有機統一。

二是嚴格考勤制度，凡不按要求參加本次學習活動的，一律按學校工作紀律制度嚴格逗硬執行。

三是健全了學習交流制度，要求學習交流必須人人參加，人人撰寫交流材料，組內人人進行交流。

四是建立了反饋制度，要求干部職工時常深入教師、學生中了解情況，征求意見，及時反饋信息，有針對性的解決實際問題。

五是健全了考評制度，學校干部作風整頓工作領導小組隨時對教職工的學習情況進行檢查考評，并將考評結果與教職工評優評先、年度考核等掛鉤。

四、存在的不足。

二是個別教師學習不夠深入，領會不深，學習筆記不夠規范。

公安局作風建設暨作風整頓年活動工作總結（通用18篇）篇三

我局在區委、區政府及區“作風辦”的領導下，認真貫徹落實區“作風建設年”活動動員會議精神，按照全面推進交通系統抓黨風、促政風、帶民風各項工作要求，緊緊圍繞交通工作任務，以三個突破（一是以三個服務為導向，堅持三個發展，力求在工作理念上取得新突破；二是以全面推進“作風建設年”活動為抓手，結合效能建設和“兩年”活動，力求在行業建立上取得新突破；三是緊緊圍繞xx年年交通工作目標，克難奮進，力求在工作業績上取得新突破）為落腳點，加強領導、健全組織、廣泛動員，創新思路，狠抓措施落實，初步到達了“宣傳發動，提高認識”的第一階段工作目標，現將工作開展狀況匯報如下：

自3月6日區委召開全區“作風建設年”活動動員會后，7日，我局迅速召開班子會議，專題研究部署交通系統開展“作風建設年”活動工作，成立“作風建設年”活動領導小組，明確工作分工，加強對活動的組織領導。領導小組下設辦公室，配備專門工作人員，負責組織日常工作的開展。建立聯絡員制度，確定信息員、宣傳員，加強上下聯絡、溝通、協調和對外宣傳工作。同時要求局屬各單位成立相應的領導小組和工作班子，黨政“一把手”作為“作風建設年”活動的第一職責人，親自過問親自抓，班子成員齊心協力共同抓，做到以身作則，示范表率。各單位科室各司其責，密切配合，構成全員參與、齊抓共管的良好活動氛圍，確保作風建設年活動各項措施落實到位。

同時，結合交通工作實際，在充分調研的基礎上，制定實施方案，明確交通系統作風建設年活動的指導思想、目標要求、重點資料、實施步驟、專項活動及工作要求，并進行了周密安排和部署，致力于實現思想更加統一、作風明顯轉變、領導率先垂范、落實真正到位、機制逐步健全、績效不斷提升的總體目標。

為進一步營造開展作風建設年活動的良好氛圍，我局用心采取多種舉措，進行廣泛宣傳，組織干部職工進一步深化學習，第一階段的各項工作資料開展得有聲有色。

26日晚上，召開由局機關、工程指揮部、局屬事業單位全體工作人員以及企業支部書記、廉政（行風）監督員等140余人參加的黨風廉政暨作風建設大會，對作風建設年活動進行全面動員部署，認真學習領會省、市、區委有關“作風建設年”活動文件精神，鄭鋼局長作了重要講話，要求大家充分認識開展作風建設年活動的必要性，按照總體目標，著力解決思想狀態、潛力素質、服務質量、隊伍形象及工作機制等五方面問題，深入開展三大專項活動，以“作風建設年”活動為契機，緊密結合交通事業發展，認真落實三個服務，實現交通事業的三大突破。

加強干部職工的政治理論教育，深化學習資料，重點學習了胡錦濤總書記在中紀委七次全會上的重要講話和省委書記在省紀委十次全會上的講話精神，提高各級干部對加強作風建設重要性和必要性的認識。組織黨員干部學習《黨內政治生活的若干準則》及《加強領導干部作風建設學習讀本》，引導干部職工算好“三本帳”（政治帳、經濟帳、家庭帳），進一步堅定理想信念。在全系統掀起弘揚理論聯系實際的學風，著力打造一支政治堅定、作風廉潔、勤政為民的干部隊伍。

我們用心利用報紙、網絡（x交通頁面）、簡報（《x交通》）等多渠道、多形式，加強輿論宣傳，擴大作風建設年活動的影響面，使此項活動深入人心。活動開展以來，向區“作風辦”、機關黨工委、區政府網、市交通局等上報相關信息15條（次）。

抓好機關效能建設正是加強作風建設的重要資料，為此，我們在作風建設活動開展過程中，組織人員對局屬事業單位和工程建設指揮部的效能行為進行監督檢查，重申機關效能建設“四條禁令”，切實加強效能建設，進一步轉變工作作風，提高工作效能，樹立良好形象。同時對在被區效能辦暗訪中糾查的三名同志，作出了嚴肅處理。

xx年我局被評為效能雙十佳單位，以此為動力，鼓舞號召全體干部職工繼續發揚拼搏創新精神，奮發有為，再創交通新輝煌。我們將作風建設年活動與交通事業發展相結合，相繼召開運輸工作任務會議、x港x港區建設開發會議、行政執法工作計本文章共2劃會議和兩線工程建設指揮部會議，明確年度工作目標任務，進行職責分解，將各項工作落實到人、落實到崗。透過以上舉措，營造了交通系統“樹新形象、創新業績”的創業氛圍。

（一）在開展“樹新形象、創新業績”主題實踐活動方面，我們按照區委意見，建立了工作協調小組，做到領導、職責、人員三到位。制訂領導干部蹲點調研方案，按照職責分工，確定調研重點資料，做到方向明確、重點突出、有的放矢。

（二）在重點工程建設方面，主要是抓好“三線一橋一港”建設。我們以實施“港口建設年”為抓手，重點推進x港x港區的開發建設。3月7日，召開x港x港區開發建設會議，就如何推進港區的建設進行廣泛探討，明確港區開發思路，成立港區開發建設指揮部，確定職責人，分解任務，著力解決項目報批、政策處理和資金籌措等問題。會后，指揮部同志迅速開展工作，用心與有關單位聯系，做好港區開發的前期準備，著手環評和項目審報等工作，同時開展政策處理協調工作，與標力集團、宏信公司等進行初步協商。

在三線重點工程建設方面，工程建設指揮部及時作出工作計劃，明確任務，抓住重點，各個擊破。104國道黃土嶺-青嶺改建工程著力破解政策處理難題，目前已初步完成協議簽訂；北院線工程也在進行前期準備工作，會同新前街道辦事處，用心配合做好七里村的拆遷、征地等政策處理工作。

（三）在行政執法方面，在去年開展換位思考，正確處理依法行政與x經濟社會發展之間關系的基礎上，今年，我們進一步結合作風建設，著力處理好依法行政與優質服務之間的關系，要求廣大執法人員進一步樹立大服務理念，不斷增強科學發展、和諧發展、加快發展意識，改善工作作風，著力解決服務質量問題，重點加強規范機關行為，堅持依法行政，堅決糾正重處罰、輕管理甚至以罰代管行為。

（四）在運輸管理方面，進一步強化運輸安全管理，短途公交客運服務的管理，經常性組織人員對落實老年人優待乘車政策落實狀況進行抽查暗訪，糾正相關司乘人員的服務方法，加強司乘人員的服務培訓，進一步規范經營行為，為全區廣大群眾帶給安全、便捷出行的需求。

（五）在黨風廉政方面，大力提倡節約意識，著力為建設“節約型機關”而努力，并以此推動干部形象建設，糾正不正之風。重點是加強黨員干部思想道德修養，培養健康的生活情趣，反對吃請之風，很剎不收禮不辦事、收了禮亂辦事的歪風邪氣，改善和規范公務接待，簡化公務禮儀，解決好公款吃喝、公款旅游、公車私用、公費接待等問題。

【一】是進一步加強教育學習，擬邀請區委黨校老師作作風建設有關方面的輔導報告。

【二】是開展改善作風大討論，組織開展“作風建設改什么”主題討論活動。透過開展批評和自我批評，深刻剖析自身在思想作風、學風、工作作風和生活作風等幾個方面存在的不足之處，找準作風建設落腳點，確保做到有的放矢，目標準確。

【三】是開展“學先進、找差距、謀發展”主題活動，透過“我為x發展怎樣做貢獻”為主題的大討論，進一步明確交通工作總體目標，構成比、學、趕、幫、超的氛圍，促進交通事業的又好又快發展。

【四】是推行“下訪”制度，透過走訪我區重點運輸企業，廣泛征求他們對交通執法工作的意見和推薦，宣傳交通運輸管理的法律法規，以期到達交通運輸執法管理部門與企業之間的相互溝通和理解，也使得交通執法人員在執法過程中進一步轉變觀念，增強大局意識，增強交通執法人員為更好、更快推動x社會經濟發展服務的自覺意識。

公安局作風建設暨作風整頓年活動工作總結（通用18篇）篇四

開展作風機關效能建設活動是實踐“三個代表”重要思想、加強黨的執政能力建設和先進性建設的必然要求，是全面貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的現實需要，是建立法制政府、實施依法行政、推進我縣經濟發展的重要舉措，作風建設年活動第一階段工作小結。根據縣委、縣政府的統一要求，我局早動員、早起步、抓落實、抓成效，爭取工作的主動性，順利開展了第一階段工作，現將工作開展情況小結如下。

一、領導重視，啟動迅速。縣委召開開展“作風建設年”活動動員大會后，我局對此項工作高度重視，于3月12日進行了專門研究。3月14日及時召開了動員大會。傳達了縣委、縣府“作風建設年”活動動員大會精神，并就我局開展“作風建設年”活動進行了動員部署。

二、健全機構，落實責任。為了加強對開展“作風建設年”活動的領導，局成立了“作風建設年”活動領導小組、辦公室，明確了人員職責和任務，落實了辦公地點，建立健全了組織機構，為該項工作的順利開展提供了強有力的組織保障。

三、制定方案，精心實施。為了推動開展“作風建設年”活動的開展，我局把開展“作風建設年”活動工作擺上了重要議事日程，及時制定了《xx縣食品藥品監督管理局開展“作風建設年”活動實施方案》，使工作有明確的指導思想、目標要求、方法步驟，促進了該項工作的順利開展。

四、制訂計劃，行動迅速。為了使干部職工明確學習內容、學習方式、學習時間和學習要求，及時制定了《xx縣食品藥品監督管理局開展“作風建設年”活動學習計劃》，有切實可行的計劃，以保障學習有成效。

五、組織學習，注重實效。為了便于干部職工學習，我局結合自身工作實際，編發了《藥品法律法規匯編》，采取單位組織集中學習培訓與個人自學相結合的辦法，在職工中掀起了學習法律、法規，轉變作風的學習高潮。單位給每一個干部職工發放了專用《學習記錄本》，要求全體干部職工認真做好學習筆記，并撰寫好學習心得體會。

六、落實大討論議題，開展大討論活動。為了深入貫徹落實《xx縣食品藥品監督管理局開展“作風建設年”活動實施方案》的精神，我局要求各科室要聯系自身工作實際和干部隊伍的思想作風實際，認真組織開展轉變干部作風加強行政效能建設大討論活動。討論圍繞查找影響和妨礙作風建設的思想觀念、工作作風、體制機制、管理方式方法等方面存在的突出問題來開展。

重點是“五個對照討論”：

1、對照轉變作風的要求，討論干部隊伍在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風等方面存在哪些突出問題。

2、對照立黨為公、執政為民的要求，討論本科室工作的出發點是否便于自己管理還是便于群眾辦事。

3、對照優化環境的要求，討論本機關行政審批是否考慮部門利益還是便于幫助xx經濟發展。

4、對照建設高效政府的要求，討論局機關管理各項業務流程是否規范有序、高效便民還是隨意而為、故意設卡。

5、對照抓住機遇，加快發展的要求，討論干部隊伍的發展意識、大局意識、責任意識、服務意識、法制意識、誠信意識強不強，是否存在“三亂”、政令不暢、辦事拖拉、推諉扯皮、以權謀私等問題。當前，我局開展“作風建設年”活動開局良好。通過前段時間工作的開展，為轉變干部作風落到實處和取得實效奠定了基礎。

xxxx年x月xx日。

公安局作風建設暨作風整頓年活動工作總結（通用18篇）篇五

根據縣委縣政府的統一部署，從月日起至月日為轉變干部作風加強機關行政效能建設活動第二階段，即查擺問題階段，在動員學習的基礎上，我局組織干部職工認真做好查擺問題階段工作。通過召開討論會、座談會、發放征求意見表等多種形式，認真查擺了單位和個人存在的問題。做到征求意見廣泛深入，查擺問題全面準確，分析原因深刻透徹，整改措施得力有效。現將工作情況總結如下：

（一）抓好思想再動員，繼續深入學習討論。

月日，我局召開了轉變干部作風加強機關行政效能建設活動動員會議。會上，認真學習了縣作風效能辦《關于印發。

的通知》辦發〔〕號精神。對查擺問題階段的各項工作做了具體安排。繼續組織全體干部職工學習了《在全區轉變干部作風加強機關行政效能建設電視電話會議上的講話》等必讀篇目。我局要求，要把學習教育貫穿機關效能建設的全過程，并作為終身課題。開展了效能建設大討論，討論中，大家圍繞對開展機關效能建設的認識和理解、開展機關效能建設與開展先進性教育活動的關系、如何搞好機關效能建設”等主題，聯系各自崗位的工作實際，談體會，談認識，進一步提高了干部職工對機關效能建設目的、意義和重要性的認識。

（二）廣泛征求建議，認真查擺問題。

為找準機關效能建設中存在的問題，一是組織法律咨詢、辦證服務對象等群眾代表召開了征求意見座談會，與會人員既充分肯定了我局機關效能建設取得的成績，也從機關學習、工作作風、辦事效率、服務態度等方面，對我局的工作提出了寶貴的意見和建議。二是通過發放征求意見表，設置效能建設投訴意見箱，公布投訴電話等多種形式，全方位廣泛征求意見和建議。三是召開全局機關效能建設查擺問題專題會議，局機關干部職工結合自身工作實際，圍繞“機關學習、思想建設、工作作風、工作效率”等八個方面，認真仔細地查擺了自身和單位存在的問題和不足，深刻剖析了問題產生的`原因。據統計，效能建設活動開展以來，我局共發放征求意見表份，對收集到的意見和建議經過認真梳理，歸納起來共有條。針對上述存在的問題，局效能辦深刻分析了存在問題產生的原因，形成了書面報告上報縣效能辦。

經過梳理，我局共征求意見和建議四條：一是真抓實干，務求實效，創造性開展工作。二是進一步加強業務調研，提高業務水平，進一步簡化辦事程序，規范行政行為，提高服務水平。四是轉變工作服務態度，切實加強直接面對群眾服務的干部的管理和教育。自查自擺單位存在的問題四條：一是學習的自覺性不夠平衡，少數干部對自己要求不嚴，學習上有重實用主義現象，重業務、輕理論，運用理論指導實踐促進工作上還有差距。二是在工作作風方面，還有待進一步改進，少數干部缺乏事必躬親的韌勁。三是在工作效率方面，股室之間、同事之間工作需進一步加強協調，努力提高整體功能。四是機關管理制度有待進一步健全和完善，深化規范管理，不斷強化以制度管人管事的約束力。

針對自查自擺的問題，深刻剖析了問題產生的原因，主要表現在：

一是對鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習還不夠深入，覺得政治理論學習枯燥乏味，產生了厭學和畏難情緒，學習上只求一知半解，沒有深刻地去理解其思想內涵和精神實質，導致理論水平不高。自認為憑已掌握的業務知識能夠勝任本職工作，用新知識、新理念武裝自己的意識不強。

二是全心全意為人民服務的宗旨意識不夠強，思想上有所松懈，進取意識不夠強。認為工作慢慢做是普遍現象，辦事麻煩是體制的問題，不是個人的原因，降低了工作標準和要求，缺乏拼搏奮進和精益求精的精神，造成了工作作風上的不夠扎實。

三是少數人存在本位主義思想，缺乏大局意識和整體觀念，工作配合上不夠主動，缺乏爭先進位的思想和開拓創新意識。

四是單位內部的各項管理制度還不夠完善，抓制度落實的力度不夠，對制度的執行情況缺乏有效的監督。

（三）注重實效、堅決整改。

根據機關存在的問題及其成因，局效能辦注重對癥下藥，及時整改，取得了一定的實效。

一是進一步強化學習教育，制定切實可行的學習制度，要求全體干部職工切實提高學習的自覺性，局效能辦隨時對學習筆記進行檢查，在每周單位例會上，開展學習與工作經驗交流，真正做到學有所思、學以致用。

二是進一步完善一整套加強機關效能建設行之有效的規章制度、監督制度和考評制度，從根本上加強內部管理，強化工作責任，規范工作程序，端正工作作風，提高工作效率。

三是始終把效能建設整改與政法系統開展的專項整改活動有機結合起來，重點加強對公證、律師行業的整頓和規范。在全局繼續開展“社會主義法治理念活動”。在公證行業開展了“公證隊伍教育規范樹形象活動”，通過教育、整頓和規范，進一步完善了質量控制程序，有效提高了服務質量。

（四）立足長效、健全制度、規范管理。

自開展效能建設活動以來，局效能辦認真從機關存在問題及整改取得的成效中總結經驗，逐步完善相關的規章制度，保證了機關效能建設各項要求能夠長期得到落實。今年月份，局效能辦會同辦公室在堅持合法性、合理性和公正性原則的基礎上，對原上下班考勤制度、公務接待用餐、車輛管理、請示匯報等制度進行了完善。根據縣效能辦的要求，建立了崗位責任制、服務承諾制、首問責任制等各項效能建設相關制度。全部制度涉及干部職工日常工作的方方面面。以制度管人管事，防止了人為的失誤和偏差，強化了監督制約，有力地促進了機關作風的轉變和工作效率的提高。

二、取得成效。

（一）服務意識明顯增強。干部職工都能立足本職崗位，在工作中堅持高標準、嚴要求，盡心盡職做好本職工作，工作作風明顯好轉，在局機關，“微笑服務”、“百問不厭”已蔚然成風，使前來辦事的群眾如沐春風。

（二）工作效能大大提高。效能建設活動開展以來，全體干部職工大興節儉之風，始終保持昂揚的銳氣、蓬勃的朝氣，注重加快工作節奏、簡化辦事程序、精簡不必要的會議和文件，辦事效率有了新的提高。

（三）機關自身建設得到加強。自開展機關效能建設活動以來，局效能在已制定的各項制度的基礎上，將進一步完善績效考核辦法，切實將工作實績與個人年度考核評先評優結合起來，充分調動干警工作的積極性、主動性。在廉潔從政、監督制約方面，局效能辦以支部為依托加強對機關干部特別是領導干部的政治思想教育，時刻敲好反腐倡廉的“耳邊鼓”，使機關黨風廉政建設得到加強。目前，全局上下正以嶄新的面貌對待每一項工作，局機關工作走上了規范化、制度化運行軌道。

三、存在不足：顯然，在開展轉變干部作風，加強機關行政效能建設方面我們做了大量工作，也取得一定成績，但與上級要求相比，還有一定差距。具體表現在：

一是干部素質教育有待進一步加強。

二是落實績效考核機制的力度還不夠大。

三是機關高效運行的物質保障還須進一步加強。

四、下一步的工作計劃。

針對上述問題，局效能辦將在局黨組的正確領導下認真做好以下三方面的工作：

一是深化學習，加強培訓。繼續做好政治理論集中學習的組織工作，鼓勵干部參加高一層次的學歷教育，使機關干部從事司法行政工作的能力得到切實提高。

二是嚴格執行績效考核辦法，堅持將平時工作實績與年度考核相結合，堅決落實“干好干壞不一樣”。

三是全力協助局黨組加快推進機關基礎設施建設，不斷完善機關辦公條件，為機關辦公全面提速創造條件。

效能建設活動是一項長期的系統工程，今后，我局將會不斷加強思想教育，加強業務培訓，依法行政，規范行為，形成長效的工作機制，鞏固效能建設深化成果，樹立干好本職工作的責任感和緊迫感，不斷提升服務質量，不斷提高工作能力，努力為我縣經濟發展做出司法行政機關應有的貢獻！

公安局作風建設暨作風整頓年活動工作總結（通用18篇）篇六

根據州委、州政協對干部作風建設活動的總體部署，我本著實事求是的原則，對本人自身的思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風進行了深入剖析，查找存在的問題，分析深層次原因，并提出下一步努力的方向和措施。

1、學習作風方面。理論學習上不夠系統、全面、深入，僅僅停留在單位安排的學習，有時因忙于工作而放棄了學習。工作時間以外的時間把握不好，沒有積極主動利用業余時間學。沒有很好的做到理論聯系實際，大多時候是就學習而學習，沒有將理論學習同本職工作很好的結合起來。

2、工作及履職作風方面。雖然能夠以科學發展的眼光來履行自身崗位職責，指導下級工作。但工作積極性仍然不夠，對上級安排的工作，雖然都按時完成了，但工作積極性、主動性不夠高，工作成效不太顯著，表現在工作片面性、隨意性較大，而且在工作中，看表面現象多，看實質問題少，注重近期效應，忽視長期影響，缺乏預見性探索與研究。

3、維護團結作風方面。能夠始終堅持組織上的所有決策、決議，尊重領導、團結下屬。但在個人時間上對職工的該愛程度依然有待提高，未能對所有職工的思想動態、生活動態做全方位的了解，也未能及時幫助他們解決生活中的各種難題，雖然有一顆愛護同事的心，但行動上未能落實到位。

4、紀律作風方面。在大的問題上，能夠堅定不移的與組織保持一致，能夠絕對遵守國家法律法規，廉潔從政。但在一些細小的問題上，還是存在著一些問題，比如上班時間做與工作無關的事情。

經過自行認真的反思，存在以上等等問題的原因，大多是因為個人思想斗志有所松懈，沒有把主觀改造放在第一位，致使受思想理論水平和一些客觀條件的限；在一個是滿足于已有成績，進取心減退，不能時刻以一個黨員領導干部的標準嚴格要求自己，滿足于一般不落后就行。

1、加強理論和業務知識的學習。堅持理論與實踐相結合，牢固樹立政治意識、大局意識、服務意識，力促思想覺悟再上一個新的高度，不斷提高自身素質和業務能力，在工作中體現出自己應有的工作作風。

2、強化責任和協作意識。第一，愛崗敬業、帶著高昂的激情搞好本職工作；第二，認真探索，總結方法，儲備豐富的業務知識，創造性地開展工作；第三，學會站在全局的高度思考問題，加強協作，虛心向有經驗的同志學習，堅決服從領導安排；第四，增強紀律觀念，堅決杜絕工作中遲到、早退、中途溜號等自由散漫的不良現象發生。

3、增強服務意識。發揚樂于吃苦、甘于奉獻的精神，服務于人民、服務于組織、服務于領導、服務于職工。

公安局作風建設暨作風整頓年活動工作總結（通用18篇）篇七

今年上半年，我局在市委、市政府的正確領導和市紀委、作風辦的指導下，認真學習貫徹黨的十八大會議精神，按照中央、省、市關于作風建設的各項要求，重點落實市委、市政府《關于進一步嚴明機關干部工作紀律的八條禁令》（冷發[2014]3號），強化機關作風建設，不斷提高服務質量和辦事效率，為推進全市商貿流通業的發展增添了動力。

全市紀檢及推進機關作風建設工作會議以后，我局黨組高度重視，第一時間召開班子會議，傳達學習會議精神，對本局機關作風建設中存在的問題進行認真梳理和排除萬難查，成立了局長為組長、黨組書紀為副組長、班子成員為成員的局機關作風建設領導小組，下設辦公室，由紀檢組長兼任辦公室主任，辦公室、人教股負責人和紀檢專干為工作人員，具體負責機關作風建設日常檢查和協調工作；后又召開了全局干部職工大會，就落實機關作風建設和市委、市政府《關于進一步嚴明機關工作紀律的八條禁令的通知》（冷發[2014]3號）進行部署和安排。一是加強宣傳。除在干部職工大會上進行傳達外，還由辦公室負責，將“八條禁令”在政務宣傳欄、冷江商務網頁進行公布，使之人人了解，個個知曉，從而達到自覺約束言行，增強執行力。二是強化制度建設。以前我局關于機關作風建設有一整套的制度，“八條禁令”出臺以后，我局針對“八條禁令”的要求組織專人對原有的制度進行了修改，使虛的東西變實，更有操作性。比如簽到制度，原來要求在規定的上班時間簽到，到沒有簽到的處罰流于形式，通過修改以后，把年底政府批準的第14個月獎勵工資提前拿出來，按每天15元的標準獎勵按時簽到的干部職工，對沒有簽到的和遲到的則取消，以經濟手段配合制度的施行。三是嚴格檢查督促。我局的作風建設以一把手負總責，紀檢組長具體負責，辦公室、人教股配合，紀檢組長局作風建設工作領導小組辦公室工作人員對機關作風建設情況不定期進行抽查，發現一起，處理一起，決不估息遷就。

一是針對機關辦事效率低的問題，提升效能。長期以來，機關辦事效率低是一個老大難問題，拖沓現象偶有發生，針對這種情況，我局以“八條禁令”為標準，按“三定方案”對各股室職能職責規定進行檢查，對不正確履行職責，無故推諉、態度惡劣的工作人員堅決查處，樹立商務新形象；二是針對發現問題及時處理，不留情面。本月8日，人教股有兩名工作人員，上班時間聽音樂、看電視劇被市作風辦查獲，對此，我局班子思想高度統一，及時召開班子會進行處理，除責令其在全局干部職工大會上做出公開檢討外，還取消這兩名同志的年終評先評優資格和年終第14個月獎勵工資，以此引起全局的警醒，莫踏“紅線”。三是針對工作不實進行整改。我局是主管全市商貿流通和對外貿易、地區經濟合作的政府組成部門，很多的工作都體現在為企業服務上，因此，我局鼓勵機關干部多下基層，下企業，了解情況搞調研，切切實實為企業、為基層排憂解難。對來局辦事的群眾，提倡熱情接待，主動服務，嚴格按《首問責任制》、《限時辦結制》進行管理，促進了機關作風建設的根本好轉。

一是推行政務公開。政務公開是建設廉潔高效政府的重要內容。我局通過宣傳單、政務公開欄、冷江商務網站等把我局的行政許可，行政審批及時對外公布，同時對相關商務法律法規和國家惠民政策通過12312商務舉報投訴服務平臺予以發布，讓群眾充分了解我們的工作，對我局的工作進行監督。二是依法行政。加強黨風廉政建設，出臺了《錯案追究制》、《機關工作人員十不準》，嚴查不作為、緩作為、亂作為行為，嚴禁機關工作人員和商務綜合執法人員在工作過程中利用職務之便索拿卡要，以人情代替法規，執人情法，損害國家利益和商務局的形象。三是嚴格績效考核。我局將今年市委、市政府下達的各項工作進行細分，下達到各相關職能股室，劃分一定的分值，每個季度召開一次進度調度會，對完成任務好的進行表揚，對完成情況不好且沒有正當理由的提出批評，對存在的問題及時進行分析，找出癥結，予以解決。如我市第一季度的社會商品零售總額完成不理想，在x市排在末位，經過分析，主要是我市限上企業在報送過程中不取報，怕如實報稅務部門找麻煩，我局及時做好解釋工作，第二季度，我市社會商品零售總額在x市目前排名在前。上半年，我市的對外貿易、固定資產投資、商務綜合執法、酒類管理、市場調控和市場建設工作都取得了較好的成績；黨風廉政建設穩步推進。

下半年，我局要在鞏固上半年作風建設的基礎上，緊緊圍繞今年的各項目標任務，繼續狠抓機關作風建設，著力解決好群眾最關心、最直接的問題，積極探索機關作風建設的新方法，統一思想，提高認識，以作風建設的新成效推進商務工作的發展。

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公安局作風建設暨作風整頓年活動工作總結（通用18篇）篇八

根據市局統一部署，按照既定方案要求，我局認真開展“作風建設年”活動，現將主要工作總結如下。

在作風建設年第一階段，我局著重圍繞對照理想信念、真知博學、求真務實、民主集中、情趣健康，抓好思想、學習、工作、領導、生活作風建設。主要做了以下工作：

1、成立活動領導機構。成立了局作風建設年活動領導小組和辦公室，下設綜合秘書、宣傳報道組，經濟服務組，主題教育、監督檢查組，落實了人員。并印發了“作風建設年”活動領導小組及辦公室工作職責，明確了分工，確保作風建設工作正常有序開展。

2、制訂活動實施意見。明確指導思想與目標要求，明確大興學習之風、端正思想作風、改進工作作風、加強廉潔自律、深化行風建設、強化機關效能建設、厲行勤儉節約等七項內容為重點。活動分宣傳發動、提高認識階段，查找問題，邊整邊改階段，建章立制、總結提高階段等三個階段。

3、召開活動動員大會。5月8日，我局召開“作風建設年”活動動員會議，統一思想，部署工作。圍繞加強作風建設、提升執行力和改善服務環境等內容，開展“作風建設改什么”、“我為企業發展做什么”、“愛崗敬業”等為重點的大討論，為開展“作風建設年”活動營造良好氛圍。

4、創辦作風建設年簡報。自辦“作風建設年”工作簡報，及時通報信息，積極發動全局干部職工參與活動。

5、召開專題民主生活會。3月29日，局班子領導召開了以作風建設為主題的民主生活會，開展批評與自我批評，查找作風建設方面的問題，推進全員作風優化。

在作風建設第二階段中，我局圍繞發展觀念是否堅定、權力運作是否為公、從業行為是否廉潔、擇善而交是否謹記、群眾基礎是否牢固、家庭生活是否和諧進行“六自省”，努力改進思想觀念，提高思想認識；改進工作方法，提升工作效率；改進學習態度，轉變學習風氣；改進服務手段，增強服務本領；改進自身要求，做到嚴以律己；改進協調能力，多些溝通理解；改進生活標準，培育健康人生。重點抓住查問題、改問題兩個環節，做到邊查邊改，扎實推進工作。

1、明查暗訪找問題。

一是局領導、相關科室班所負責人走訪政府部門、客戶500余人，開展征求意見活動，聽客戶對工作的意見；聽社會各界對工作的評價；聽取客戶在辦理事宜時的實際困難；聽取客戶對基層站所提出的工作要求。

二是由局領導、職能科室負責人組成了兩個督查組，并邀請縣效能辦同志一起，對各基層所、窗口單位進行明查暗訪，重點檢查國網公司“三個十條”、“八項承諾”、省委“四條禁令”執行情況；辦公環境；工作人員精神面貌、工作態度、服務質量、勞動紀律、統一著裝等。檢查人員用錄像機、照相機等記錄存在的問題，并集中大家到會議室觀看，相互比較、點評，實實在在查擺問題。

三是對照hjt總書記提出的大力倡導八個方面的良好風氣，從思想作風、學風、工作作風、領導作風、干部生活作風等方面入手，查找領導干部個人作風建設方面存在的問題，進行深入的剖析，舉一反三，切實解決群眾反映突出的熱點、難點問題。

四是召開行風監督員座談會，開門納諫，主動接受社會監督。人大代表、政協委員、大客戶代表、村民代表等20人參加了座談會。

2、真抓實干改問題。

針對收到的意見和建議，聯系本企業實際，結合作風建設相關要求，制定整改方案，落實整改措施。圍繞問題整改，我局著重抓了以下幾項工作：

（1）加快新農村電網改造進程，全年完成總投資3397萬元新農村電網建設項目，提高農村電網水平；同時完成了35千伏尚湖變電所的技術改造與增容，改變尚湖地區用電卡脖子難題。

（2）加快基層供電營業樓建設，為農村客戶提供更好地服務創造條件。

（3）加強營業窗口的管理，改進服務流程和質量，完善便民措施，落實“八項承諾”，做好“三公調度”，推進行風建設明查暗訪常態化機制，從嚴考核投訴問題。全面落實省公司優質服務計劃提出的推進“三大建設”、開展“五項活動”、做好“六項服務”。

（4）加強科技投入，重視sg186工程的實施，完成了營銷系統上線工作，提升了用電營業管理水平。

（5）切實轉變工作作風，減少x會海，堅持開短會；開展了車輛管理檢查；落實全面預算管理，規范公務接待，嚴格中餐接待自助餐制度，堅持勤儉節約，做好監督檢查。

（6）落實品牌建設各項任務，按標準統一營業場所的標識，建國網公司統一品牌。加強執行力建設，實行統一著裝，加大團隊精神宣傳。

（7）爭先創優樹典型。樹立一個生產班所典型，推選仁川供電營業所為縣“十佳”文明示范窗口候選單位，宣傳該所服務理念、各項管理工作。樹一批模范員工，命名了6名黨員示范崗，發揮黨員的先鋒模范作用。通過榜樣作用，以點帶面，促進工作作風轉變，提高工作效率，提升服務質量。

在第三階段作風建設工作中，著重圍繞作風建設八個方面有新的風貌來開展。重點做好了以下工作：

1、完善制度，建立長效機制。從教育、管理、監督等方面入手，加強制度建設、風氣導向、以身作則、常抓不懈等工作。結合aaa級標準化企業創建工作，充分發揮原制度建設方面的成效，繼續對相關制度進行梳理，該廢止的廢止，該調整的調整，該完善的完善，切實發揮制度監督的作用。把作風建設融入到企業的各項工作之中，作為長期性工作來抓，建立和完善作風建設的長效工作機制。

2、代表巡視監督，推進民主管理。切實發揮職工群眾參政議政、民主監督、民主管理的作用，推動企業領導人員進一步加強自身的作風建設。

3、加強人才隊伍建設。開展了“四定”工作回看，進一步明晰職責，提升管理人員素質；加強特殊崗位人員的管理，加大崗位交流力度，推行競爭上崗、擇優錄用；做好技師、專業技術人員聘任工作；形成干部能上能下、德才兼備、“干凈干事”、負重拼搏的正確導向，推動領導干部作風建設。

4、開展黨風廉政專題教育。舉辦了以廉政教育為主題的中心組理論學習，由紀委書記作“以案為鑒算清賬目努力營造干事、干凈的廉潔氛圍”主講。以案說教，提高廉潔奉公、干凈干事的自覺性。

一到十七大報告精神上來，做到以報告精神為動力，進一步激發廣大黨員干部職工投身電力改革發展事業的積極性和創造性。

通過“機關作風年”建設活動，廣大職工較好地克服了進行教育過程中容易產生的厭煩情緒、無所謂情緒、應付情緒，端正了作風建設態度，振奮了精神，在態度、作風、風氣方面發生了變化。主要表現在：

一是思想作風端正，干部職工之間更加團結。我局對上級指示從不打折扣，始終與上級保持一致，在開展批評與自我批評之后，更加團結，增強了戰斗力。

二是注重理論學習，學習氣氛更加濃厚。中心組理論學習做到參學人員、時間、內容、主講人員四到位，今年安排了形勢任務、企業文化、優質服務、安全生產、黨風廉政、普法教育等內容，切實提高了領導干部能力，帶動了全局學習；黨支部以深化黨員責任區為重點，“帶學習”為載體，推動黨員干部模范學習；職能科室抓好業務技術學習培訓，全員培訓率超過了90%。

三是作風正派，廉潔自律。參加保持勤儉持家的優良作風，在經費使用上做到認真細致，在各種活動中用最少的錢辦最大的事，為全局干部辦好事、辦實事。

四是工作作風扎實，吃苦精神更強。在人員少，任務重的情況下，靠扎實的工作和吃苦精神，各項工作都取得了較好的成績：全年實現安全無事故，供售電量同比略有增長，電費回收率100%，實現利潤200余萬元。目前，全局干部職工團結、作風扎實，對工作敢抓敢管，學習作風濃厚，內部管理制度完善，工作態度，作風得到了全面改善。

認真總結和回顧作風建設年活動工作開展情況，我們深刻認識到開展作風建設工作，是以深入學習“三個代表”重要思想再學習、再教育，hjt總書記“八榮八恥”以及科學發展觀成果的繼續和鞏固，主要有以下體會。

1、堅持把理論學習提高貫穿作風建設年建設工作全過程。學習理論，武裝思想是搞好作風建設的前提和基礎。因此，在工作中，我們始終立足于學習提高，把理論學習，武裝頭腦同整頓思想，改進作風結合起來，貫穿于作風建設全過程。每個階段，都首先搞好思想發動，注重用理論知識統一部署。能根據不同的階段，學習文件，聯系實際，深入思考，有的放矢地消除思想障礙，端正態度，從而有效地保證了機關作風建設始終在理論指導下順利開展。

2、堅持貫徹作風建設年活動精神，在找準和解決存在的突出問題上下功夫。大家把自覺地學習提高與查擺問題，自我剖析結合起來，敢于把自己擺進去，把問題擺出來，聯系實際查找工作中的不足，以馬克思主義的世界觀和方法論進行深刻的剖析，真正從理論上分清是非。我們感到只有充分發揮黨內民主，依靠群眾開展作風建設，才能觸及思想，真正從世界觀、人生觀、價值觀上解決問題，才能促進黨性黨風方面問題的解決，推動各項工作的開展。

3、堅持邊建邊改，把開展作風工作同推動電力當前工作相結合起來。我們在活動中，對基層干部提出和查擺出來的問題，始終堅持能改的一定要馬上改，廣大干部職工在思想和作風上有實實在在的變化和進步。同時，統籌兼顧，合理安排，正確處理開展作風年建設與促進各項工作的關系，用做好各項工作的實際行動，體現作風建設的成果。在活動中抓住了兩個大討論以及“走進困難、破解難題”活動。一是開展“轉觀念、求生存、謀發展、創新業”思想大討論。通過多形式查找存在問題，提合理化建議，征求金點子、銀點子；以及開展自我解剖，對照胡總書記提出的八個方面的良好風氣，分析存在問題，提出整改措施，切實轉變員工觀念，查找企業生存上的瓶頸，理清發展新思路，深化“作風建設年”活動。二是開展“走進矛盾、破解難題”主題實踐活動。深入基層開展調研，摸清基層對作風建設方面的意見和要求，聯系工作實際，努力解決企業發展中、前進中出現的矛盾和問題，找出了電源點缺少、全縣供電可靠性不高、農村低壓電網薄弱、局大樓辦公環境差、陳欠電費久拖未解等10個重點難題，對有關問題做好分析，研究對策與措施，制訂了整改措施，落實責任人，明確配合人，進展情況實行每月跟蹤督查。

我局在作風建設年建設工作中雖然取得了一些成效，但上級要求還有一定的差距。對作風年建設工作還需再認識、再深化、再提高；整改措施落實，任務還很艱巨，需要付出更大的努力。我們將立足當前，著眼長遠，在今后的工作中及時解決出現的新問題，增強解決自身矛盾的能力，把供電工作提高到一個新水平，以嶄新的精神面貌帶領全局干部職工振奮精神，開拓進取，為建設和諧電力做出新貢獻。

公安局作風建設暨作風整頓年活動工作總結（通用18篇）篇九

學校及時召開作風建設活動動員大會，學書記講話精神和教育局關于開展作風建設年活動有關文件的精神，統一思想，提高認識，進一步明確打造學習型、創新型、敬業型、和諧型、節約型、文明型“六型團隊”和廣大教師爭做創新典范、道德楷模、工作表率、服務示范、遵紀榜樣、形象代表“六個表率”，牢固樹立“五種意識”的意義，增強了服務學校、服務社會、服務學生的主動性和自覺性。

積極營造良好的學習氛圍，一方面在校園及會場拉橫幅，并開辟宣傳專欄，大力宣傳教育活動的目的意義、要求;另一方面開出專題網站為教師的學習活動創設更方便快捷的學習方式與途徑。同時加大輿論宣傳力度，將我校在先進性教育活動中的亮點，先后在《之窗》、“教育網”上刊登和。

四、認真開展學習活動，提高能力素質。

進一步健全和完善學習制度，定期組織集中學習，結合網絡學習、互動學習等多種方式，認真組織教師學習《教師法》、《未成年人保護法》等法律法規以及《縣師德師風建設實施意見》等文件精神，學習《文選》，認真學習長征精神、學習十六屆精神，重點通讀《總書記在紀念紅軍長征勝利70周年大會上的重要講話》、《中共中央關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》、《總書記在十六屆上的重要講話》和《總書記在中央紀委第七次全體會議上的重要講話》，大力弘揚理論聯系實際的學風，學校行政班子成員帶頭開展學習活動，積極撰寫學習筆記，撰寫心得體會文章，每位教師均撰寫了不少于2000字的學習心得體會文章。通過學習教育活動，堅定了廣大教師的理想信念，提高了廣大教師的道德水平和人格魅力，進一步增強貫徹科學發展觀的自覺性，更好地推到了學校各項工作的開展。

公安局作風建設暨作風整頓年活動工作總結（通用18篇）篇十

我局對開展機關作風建設年活動高度重視，把這項工作當作重要的政治任務來抓，緊緊圍繞縣委和縣紀委組確定的指導思想開展一系列活動，切實加強對機關作風建設年活動的領導，結合實際作出計劃安排，有組織，有步驟地扎扎實實開展二階段工作，并取得階段性成效。

堅持加強思想建設與推進作風建設相結合，把學習教育貫穿始終，局理論學習中心組充分發揮了示范作用，多次深入組織全體黨員干部職工學習黨的十七屆三中全會、省委八屆六次全會、市委二屆八次全會和縣委七屆七次全會精神，尤其是要認真學好縣委江先奎書記在縣委七屆三次全會上的講話。使廣大黨員干部職工充分認識到開展機關作風建設年活動的重要性和必要性，自覺把思想統一到縣委七屆七次全會的精神要求上來。

通過不斷的學習教育，進一步提高了我局干部職工的思想認識，切實有效地增強了搞好機關作風建設年活動的自覺性和主動性。特別是通過興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮，進一步明確了興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮的重大意義，深刻領會了“三個代表”重要思想的基本精神，全面把握學習貫徹“三個代表”重要思想要著力解決實際問題的要求，思想認識得到了進一步提高，干部職工積極參加作風建設年活動的熱情、積極推動我局發展的勁頭十足。通過學習教育，激發了干部職工昂揚向上的精神狀態，使干部職工保持良好的精神狀態和旺盛的斗志，為做好我局各項工作提供精神動力。

我局結合學習實踐科學發展觀活動，深入開展了調查研究，抓好工作落實。為了深入查找我局作風建設中存在的主要問題，做到有的放矢，我局領導班子多次深入機關各股室、基層國土所開展調研，從不同側面了解局機關作風建設存在的問題，分層次召開座談會，圍繞服務我局發展的全局觀念、服務態度、廉潔自律、辦事效率等方面存在的問題，共同探討如何加強作風建設的具體意見和建議；開展“作風建設大家談”活動，廣泛發動干部群眾暢所欲言；設立機關作風建設意見箱，接受干部職工和基層群眾來信投訴和反映問題；引導局干部職工積極參與，發表意見、建議。通過深入地調查研究，收集、梳理出了我局作風建設中存在的主要問題：一是工作效率不夠高。工作上存在拖拉現象，辦事環節多，影響工作的正常開展。二是制度不完善。有的制度不夠健全，有的制度不夠落實，影響了制度管理應有的效果。三是學習調研不夠深入，理論聯系不夠緊密。表現為學習氣氛不濃，研究深層次問題不夠，調查研究存在走馬觀花的現象，掌握基層情況不全面。四是黨群、干群關系不夠密切。關心職工的學習、生活等不夠。從整個調查研究的過程中，使我們進一步調查了解了我局機關作風建設中存在的問題，在未來的實踐中更有針對性地開展工作，促進了我局機關作風建設年活動的開展。

公安局作風建設暨作風整頓年活動工作總結（通用18篇）篇十一

按照市委、區委的部署安排，在區作風教育實踐活動領導小組的指導幫助下，我辦加強領導，精心組織，積極穩妥地推進學習動員階段的各項工作，較好的完成了任務，現將學習動員階段開展情況總結如下：

一、加強組織領導，抓好動員部署。

全市、全區開展保持黨的先進性純潔性為主題的干部作風教育實踐活動動員大會召開后，我辦迅速行動起來，于6月27、28日連續召開干部作風教育實踐活動動員大會、干部作風教育實踐活動工作部署會，傳達市、區干部作風教育實踐活動動員大會會議精神，安排部署作風教育活動；成立以編辦主任朱貴軍為組長、副主任黨尚銀為副組長、各科室負責人為成員的編辦教育實踐活動領導小組，辦公室設在綜合科，具體負責教育實踐活動的具體實施；制定我辦的教育實踐活動實施方案以及學習動員階段實施方案，明確學習內容、學習時間、參加人員和目標要求。

二、開展專題學習，采取多種形式確保學習質量。

采取多種形式，堅持認認真真學習，扎扎實實學習，老老實實學習，確保集中學習培訓時間，確保完成市委、區委規定的`學習內容。確保個人自學不中斷，做到人人參加、人人受教育，每個黨員認真思考，認真作筆記和撰寫心得體會，每名參學干部都完成規定的必讀篇目。

一是集中學習與自學相結合。我辦于6月28日、7月2日、3日、5日先后組織開展專題學習4次，為每個參學黨員配發專門的教育實踐活動學習筆記本，要求黨員干部利用業余時間認真抓好自學。

二是領導上黨課與專題輔導相結合。利用政治學習日，編辦主任朱貴軍同志給大家上了一次廉政黨課，并結合我辦實際工作，對紀律處分條例進行了認真的講解。

三是學習討論與交流心得體會相結合。黨員干部通過座談、()qq群等方式進行學習交流，進一步加深對開展教育實踐活動緊迫性和重要性的認識，并認真撰寫心得體會。

四是學習教育與推動當前各項工作相結合。通過學習，全體黨員干部進一步統一思想、激發志氣，并將學習成果轉化為搶抓機遇、加快發展的具體行動，一手抓作風教育整頓活動，一手抓業務工作，切實做到“兩不誤、兩促進”。

公安局作風建設暨作風整頓年活動工作總結（通用18篇）篇十二

管委會機關黨委、區機關干部作風整頓辦本著“標準要高，要求要嚴，方法要活，工作要實”的原則，堅持“作風整頓與項目推進、作風整頓與災后重建兩促進”的工作思路，在工作任務重、人員緊的情況下，抽調精干力量，迅速成立了以開發區主要領導牽頭掛帥，相關部門負責人參與的作風整頓建設領導小組，明確了分工、落實了責任。研究制定了實施方案，出臺了《關于開展干部作風整頓建設活動的通知》，對全區干部作風整頓建設活動作出了具體的安排。機關各部門、辦事處認真按照部署，結合實際，制定了整頓方案，落實了專人負責，主動展開工作，迅速進入狀態，認真落實好各階段目標任務。

(一)在學習討論階段，緊密聯系干部、職工的思想、工作實際，深入發動，認真抓好學習討論，打牢作風整頓建設思想和理論基礎。

1、抓好思想發動。開發區召開了干部作風整頓建設動員大會，管委會和辦事處機關全體干部職工參加會議，會上，開發區黨委書記王華蓉同志作了動員報告，指出了開發區目前在思想、作風、紀律方面存在的亟待解決的突出問題，明確了干部作風整頓建設活動的目的和意義。要求全體干部職工大力倡導和培養胡錦濤提出“八個方面”的良好風氣，抓住作風整頓契機，統一思想認識，調整工作狀態，保持嚴謹作風的根本要求，圍繞災后重建、項目推進、經濟發展，扎實開展干部作風整頓活動，切實轉變干部思想作風、學風、工作作風、生活作風。機關各處室、辦事處分別召開會議，做好思想再動員工作。通過深入的思想發動，切實把全體干部的思想認識和行動統一到區黨委的部署和要求上來。

2、抓好學習討論。一是區整頓辦結合工作實際，制定了學習討論的內容，保證了10天的集中學習討論時間。二是創新學習形式，每次集中學習，都由分管領導組織集中學習、集中討論，鞏固學習成果。三是注重學習效果，區整頓辦為各辦事處、機關各處室統一發放了筆記本，要求認真做好學習筆記，并不定期進行抽查。在學習內容方面，重點傳達學習了省委劉奇葆書記、市委羅強書記在《慶祝建黨78周年暨抗震救災表彰大會上的講話》、《四川省汶川特大地震災后恢復重建行政效能問責規定〈試行〉》、中央六中全會《關于加強和改進黨的作風建設的決定》、《中國共產黨黨章》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨內監督條例》、《公務員法》以及機關各項規章制度等有關文件。緊密結合開發區實際，以“抓住發展這個根本，加強作風建設”、“加快項目建設，確保全年工作目標順利完成”等為主題，開展學習討論。通過采取集中學習與分散自學相結合、專題輔導與督促推動相結合、組織學習與開展討論相結合等方式，全區干部職工妥善處理好工學矛盾，認真作好學習筆記、撰寫剖析材料、開展交心談心活動，邊學邊改，為查找問題、整改提高打下了基礎。

(二)在查找問題階段，圍繞“找準抓住突出問題”，多渠道征求意見，深入查找問題，著力解決突出問題。

1、周密安排，開門納諫。為把各單位和個人的問題找準找實，一是區整頓辦面向基層辦事處發放了機關各處室意見征求表，面向機關各處室發放了基層辦事處意見征求表。管委會黨政辦公室還向委領導和各部門發放了單位及工作人員個人意見征求表，歸納整理出各類意見建議33條。二是在開發區網站開辟了“機關干部作風整頓建設活動”專欄，及時將我區機關干部作風整頓建設活動有關情況進行公布，自覺接受社會各界的監督。在自查的基礎上，領導與領導之間、領導與干部之間、同事與同事之間，認真開展批評與自我批評，推動了全區干部作風整頓建設縱深發展。

2、對照檢查，深入剖析。一方面將收集的意見和建議原汁原味地反饋給各單位和個人，并認真對照問題深入思考，自我檢查，每個干部職工都撰寫了個人的剖析材料。另一方面，針對開發區干部隊伍中存在的“干部精神不振、狀態不佳，工作措施不硬、落實不力，工作效率不高、質量不好，協調溝通不力、運轉不暢”等四個方面突出問題，有針對性地提出了整改措施，為開好黨委、支部民主生活會和整改提高做好了準備。

3、結合工作，邊查邊改。通過作風整頓的深入開展，有力推進了當前工作。全區1659套活動板房建設順利完成;塔山灣軍民產業結合園征地拆遷基礎工作進展順利;廣元大誠等一批在建項目進度加快，和森木業、鋼材物流及兩個加氣混凝土等項目順利進場施工;災后重建和排危工作有序推進;安全穩定工作得到加強，群眾情緒穩定，實現“三零”目標。機關工作紀律明顯好轉，干部工作責任心進一步提高。

(三)在整改提高階段，抓住查找和解決作風方面存在的突出問題這個重點，扭住“從我做起”這個關鍵，堅持構建作風建設長效機制這個根本，堅定不移抓整頓，扎扎實實抓整改，堅持不懈抓建設，確保了干部作風整頓建設活動的實效。

1、抓好典型宣傳。在認真組織學習省、市、區抗震救災先進集體、先進個人的典型事跡的基礎上，結合區黨委《關于對拆遷安置處王靜違反機關管理制度處理意見的通報》，求深求實的從思想作風、工作作風、生活作風等方面找準、抓實存在的差距和突出問題。達到了用身邊的人和事教育引導身邊的人的目的。通過學習宣傳正反兩方面典型，教育、鞭策廣大干部職工在推進“一手抓抗震救災，一手抓經濟發展，確保全年目標不動搖”中，不斷增強宗旨意識、自律意識、危機意識，不斷轉變思想、工作、生活和學習作風，切實做到風正心齊、務實高效，營造出積極向上、奮發有為的良好氛圍。

2、開好專題民主生活會和支部生活會。根據開發區工作和人員的實際情況，為保障工作和整頓活動兩不誤，經開發區黨委批準，此次干部作風整頓活動以各級黨委和各黨支部為單位開展學習，以民主生活會的形式進行剖析。下西壩辦事處黨委、袁家壩辦事處黨委按區整頓辦要求召開了專題民主生活會。開發區黨委書記王華蓉、管委會主任蔡邦銀分別親自到會指導，并結合全年工作目標現場點評。兩辦事處均能深層次的剖析、查找班子和個人存在的問題，分析原因，提出整改措施。機關一支部結合每一個同志的意見征求表，有針對性的進行剖析，有的放矢的提出整改方案。機關三支部互幫互學，以機關干部王靜違反機關管理制度為典型，求深求實地從思想作風、工作作風、生活作風等方面找問題、抓整改，收到了較好效果。全區黨員干部均能聯系思想和工作實際，認真檢查在思想作風、學風、工作作風、生活作風方面存在的問題，深度剖析存在問題的原因，大力開展批評與自我批評，提出整改措施和明確了今后努力方向。

3、扎實整改問題。對各單位、個人在作風方面存在的突出問題，特別是影響當前大局工作的實際問題，以及區整頓辦發現和提出整改的問題進行全面梳理、逐一研究，結合實際制定切實可行的整改方案，明確了整改重點、整改措施、整改要求、整改時限，圍繞開發區中心工作抓好整改。一是樹立正確的價值觀，突出解決精神狀態不佳問題。為實現開發區全年目標不動搖多做貢獻。二是圍繞項目推進，突出解決落實不力的問題。把全部的心思放在抓發展上，奮發努力，爭取有更大的作為。三是樹立開拓創新觀念，保持與時俱進的精神狀態，以積極進取的實際行動，創造性地開展各項工作。做到工作到位不越位，責任到位不缺位，規矩做事不亂為，盡心盡責求作為，形成認真負責、嚴謹細致、熱情周到、廉潔高效的工作作風。按照“用心想事、用心干事、用心謀事”的要求，履職盡責，主動靠前，大力轉變工作作風，提高工作效率和工作質量，切實解決政令不暢通、服務項目責任心不強的問題。實行“一把手”問責制，納入季度績效考核和年終考核并實行一票否決，造成重大失誤和惡劣影響的，追究相關的領導責任并對相關當事人從嚴處理。四是立足“三個著力”，突出解決工作效率不高的問題。著力轉變干部作風提高效率，把加強團結、和諧共事作為干好工作的前提和基礎，增強工作責任心，增強工作的主動性和自覺性。著力改進工作作風提高效率，切實增強效率意識，倡導立說立行、速決速行、雷厲風行的工作作風。著力于建立“干部經常受教育、群眾長期得實惠”的工作長效機制，對群眾反映的熱點、難點問題，做到事事有著落，件件有回音。五是強化團隊意識，突出解決協調溝通不暢的問題。干部之間、各部門之間、各辦事處與基層村組之間牢固樹立“一盤棋”的思想，加強溝通、加強協調、相互支持，培養整體意識、團隊意識，強化全局意識，確保政令暢通，加強部門之間的協調和配合，防止內耗，減少互相掣肘，堅決杜絕推諉扯皮現象發生。

二、

主要成效。

公安局作風建設暨作風整頓年活動工作總結（通用18篇）篇十三

公安局作風建設暨作風整頓年活動工作總結（通用18篇）篇十四

一、加強組織領導，加強教育，強化責任落實。

我局及時組織召開了黨組會議和全局干部職工會議，傳達并學習了^v^^v^、中紀委徐令義副書記對扶貧領域和作風問題整治方面的講話精神，持續不斷的扎實推進扶貧領域腐敗和作風建設的教育，提高針對性和實效性，增強感染力，切實觸及靈魂，入腦入心，達到止惡于未萌的效果。成立了xxx人社局開展扶貧領域腐敗和作風問整治工作領導小組，理清工作思路，嚴明工作紀律，明確工作責任，同時安排陸奎忠、周必藝等四位同志駐村，組建扶貧工作隊，專項開展駐村工作，確保扶貧領域腐敗和作風問題專項治理無禁區、全覆蓋。就業專項資金主要用于職業培訓補貼，職業培訓補貼由定點培訓學校上報培訓申請材料，xxx就業服務中心初審，就業促進股復審，經局黨組討論通過并公示報送同級財政審批，最后由財政劃撥到定點培訓機構或培訓對象的銀行帳戶。

二、加強資金監管，全面開展自查，確保專項資金安全有效。

我局針對扶貧領域的就業、社保專項資金進行全面梳理、全面排查，特別是對扶貧資金的管理使用是否規范，是否落實了監管責任，是否存在虛報冒領，是否存在優親厚友等現象進行了梳理。按照“干什么、怎么干、誰來干、什么時間干完”的要求，我局制定了切實可行的《專項治理行動實施方案》，在省、市工作部署的基礎上進一步細化了工作要求。嚴格按照《實施方案》要求的時間節點開展工作，對自查自糾發現的問題及時進行整改。領導小組每周組織召開一次工作調度會，各責任部門相互交流自查工作中發現的問題，探討解決方法，有效促進了自查整改工作的順利推進。

三、系統開展自查，落實行動實效。

在領導小組的統一組織和全程督導下，各責任部門嚴格自查，主要情況如下：

1、由于對新增建檔立卡貧困人員精準扶貧政策研究不夠，協調相關部門不到位，導致1人按政策規定住院報銷提高部分元未及時發放到本人，經核查已發放到本人。

2、由于對扶貧人員信息核對不認真、不細致，相關部門信息溝通不到位，未能及時發現我區建檔立卡貧困人員1人戶籍不在我區。2017年該人員在戶籍所在地開發區以低保人員身份參加城鄉居民醫保，按建檔立卡貧困人員參加城鄉居民醫保規定，應在家庭所在地參加醫保。經與滄縣醫保協調（滄縣醫療保險管理中心代管市開發區醫療保險業務），目前該人員已在滄縣醫保辦理了退保手續，并以建檔立卡人員在新華區參加醫療保險。

3、我區12名建檔立卡貧困戶中，3人為在校生，不屬于城鄉居民基本養老保險參保范圍；1人戶籍在開發區，按照戶籍地參保原則本人已在開發區參保；其他8人均在我區參保。我區建檔立卡貧困戶參加城鄉居保率達到100%，已完成區重點工作任務中不低于50%的目標要求。

4、根據全省社保扶貧會議和市局文件精神，我局嚴格做好“三類”貧困人員（建檔立卡貧困人口、低保對象、特困人員）的信息摸底、核查以及每周上報數據工作，按照區民政局提供的數據，目前我區建檔立卡人員12名，低保人員1304人，特困人員24名。

5、我局按照自身職能，依托鄉政府支持，安排專人入戶采集農村貧困勞動力的個人信息進行登記。經核實，9人不在就業幫扶范圍內，1人已實現就業，其余2人已明確表示不考慮接收就業政策援助。

6、梳理幫扶建檔立卡貧困人員的工作，未發現工作人員對待工作不盡心盡職問題，未發現工作作風不實、形式主義、官僚主義、工作不接地氣、扶貧措施不落實、打折扣等情況。工作人員履職盡責，未發現截留私分、優親厚友、虛報冒領、吃拿卡要、雁過拔毛等違紀違規行為。

公安局作風建設暨作風整頓年活動工作總結（通用18篇）篇十五

今年以來，xx大學深入貫徹落實省委決策部署，緊扣學校高質量發展主題，聚焦能力大提升、作風大轉變，以“四個堅持”“四個著力”為抓手，堅持“學與干”并重、“查與改”貫通、“建與治”結合，不斷推進“能力作風建設年活動”走深走實，引導黨員干部顯著提升“七大能力”，著力鍛造“七大作風”，以高質量能力作風建設助推學校事業高質量發展，以優異成績和嶄新氣象迎接黨的二十大勝利召開。現在作風建設年活動開展情況總結如下：

一、堅持旗幟鮮明“講政治”，著力鍛造絕對忠誠作風。

學習教育常態化長效化，鞏固拓展黨史學習教育成果，推動。

黨建。

引領從真處從實處見效。

（二）突出講政治，強化履職盡責。堅持把講政治作為第一要求，把政治合格作為第一標準，自覺肩負起“為黨育人、為國育才”的重要使命，在管黨治黨、辦學治校的實踐中，不斷提高政治判斷力、政治領悟力和政治執行力。加大工作落實力度，歷練過硬工作作風，壓緊壓實責任，確保黨的路線方針政策和學校黨委的決策部署落地生根。

（三）突出找問題，明確改進方向。扎實開展“對標對表”促能力作風建設專項行動，堅持問題導向，每月制定工作臺賬，排出任務書，掛出作戰圖，定出時間表，讓各單位知責于心、履責于行，始終牢記肩上有擔、心中有責，打開“思想大門”、掀起“頭腦風暴”，提升工作能力，轉變工作作風。

二、堅持師生至上“解民憂”，著力鍛造為民務實作風。

（一）聚焦問需于師生，深入調查研究。持續落實校處級領導干部聯系師生系列制度，經常深入一線師生，傾聽師生的意見建議，掌握師生的思想動態。堅持以師生的需求“下訂單”，以普通人的身份“走流程”，以師生的體驗“評好差”，各基層單位團結協作，同頻共振，為師生辦實事解難題。

（二）聚焦擔當為師生，提升服務質量。強化責任意識，堅持一手抓發展，一手抓疫情，一手抓安全，強化底線思維，壓實各級責任，強化源頭防控、過程把控、應急管控，主動防范校園安全穩定的各類風險，保障師生生命健康，構建平安和諧校園。

生活提供堅強保證。

三、堅持改革創新“塑品牌”，著力鍛造開拓進取作風。

（一）抓改革，激發活力。全校上下進一步解放思想，主動作為，以強烈的主人翁精神和有力的改革創新舉措，加快推進內部管理大部制、做強學科學院改革，爭取更多支持，以改革激發辦學活力，破解發展難題、紓解矛盾，推動學校實現新跨越新發展。

工作品牌培育工程，構建高質量思政工作體系，提升立德樹人水平。

持續鞏固“學風建設三年三步建設計劃”成果，設立學風督導崗，評選最美大學生，舉辦誠信校園行大賽，開展科學道德和學風建設宣講教育，弘揚優良學風。

四、堅持考核激勵“促發展”，著力鍛造真抓實干作風。

（一）強化激勵表彰，激活內生動力。用好學校融媒體平臺，注重。

總結。

深入推廣活動中形成的好經驗好做法，廣泛宣傳涌現出的能力強作風正的先進模范。組織開展“xx名師”“xx學者”“學生最喜愛的教師”等，大力選樹先進典型，引導黨員干部用經得起歷史和實踐檢驗的業績，來詮釋“能力作風建設年”活動質量。

（二）強化結果導向，推進事業發展。遵循“謀劃工作系統化，壓實責任網格化，安排任務清單化，落實措施精準化，督導反饋日常化，結果運用公開化”原則，全力推進“開展迎接、學習、宣傳黨的二十大專項行動”“加快推進‘雙一流’創建”等重點工作任務，做到有落實、有督導、有反饋、有結果，在結果導向中砥礪初心、守護使命。

（三）強化發展為要，著力爭創一流。緊緊圍繞本科。

教學。

審核評估、全面深化改革等重大。

工作。

瞄準國家重點實驗室、國家科技進步獎等核心指標堅持專班推進、專題督查力求在數量和質量上不斷取得突破以強烈的責任擔當推動能力作風建設取得實實在在成效使學校早日建設成為國內一流特色高水平大學。

公安局作風建設暨作風整頓年活動工作總結（通用18篇）篇十六

一是局黨組多次組織全體黨員、干部學習貫徹^v^^v^重要批示精神，結合深入學習領會^v^新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、十九屆二中、三中全會精神，學習領會并嚴格執行中央八項規定精神及新修訂的實施細則精神、省市貫徹落實中央八項規定精神等相關制度，深刻闡述了“四風”問題的要害和本質，在新時代新起點上發出了深化作風建設的動員令。二是按照市委要求，認真領會上級指示精神，局黨組迅速組織成立了市商務局干部作風建設專項整治工作領導小組，制發了《_市商務局干部作風建設專項整治活動實施方案》，研究整治措施，細化分解整治任務，確保各項任務堅決有效落實。三是班子成員主動發揮“頭雁作用”，帶頭把自身擺進去，走在前列，示范帶頭，做到查擺問題不留死角、剖析原因觸及靈魂、整改工作全面徹底。

二、自查自糾發現的問題及問題整改情況。

一是少數領導干部服務面不夠廣、對政策宣傳方式單一、深度不夠，推進“放管服”(簡政放權、放管結合、優化服務)和“最多跑一次”工作制度落實不夠到位。市商務局黨組通過強化公仆意識，清除“官本位”思想，著力解決好對群眾的情感態度和做群眾工作的能力、方法問題。推進走訪活動與改善民生、項目建設、幫扶重點企業相結合，將群眾和企業之所需作為商務發展之所向。努力構建新型政商關系、建立良好發展氛圍上實現新作為、展現新氣象;二是局機關有的會議效率和質量不高。如:局工作例會強調工作的多，但研究強有力措施不夠到位。調研不夠深入，調研的針對性、深入性、實效性不夠。具體表現為“四多四少”。即:普通式的調研多、“解剖麻雀”式調研少;線下調研多，線上調研少;會場調研多，現場調研少;亮點調研多、痛點調研少。市商務局黨組通過組織開展“抓重點、補短板、強弱項”商務集中調查研究，開展精準服務，并召開集中調研專題研討會，對照梳理出來的集中研討，想辦法、出實招，形成《_市商務局集中調研暨服務群眾實踐活動成果匯編》;三是工作韌勁不足。市商務局黨組通過把工作擔當，與緊盯全年商務發展目標任務結合起來;與貫徹落實五大發展行動計劃、打造現代化四個特色之城、推進供給側結構性改革、建設皖蘇浙省際交匯區域中心城市、對標滬蘇浙，爭當排頭兵、打贏脫貧攻堅戰、建設標準化機關黨支部、安全生產、民生實事等有機結合起來;與落實全面從嚴治黨各項要求有機結合起來，以優良的政治生態促進全市商務事業持續健康發展。

三、作風建設專項整治取得的成效。

行風建設工作涉及到方方面面，它需要全局干部職工的齊抓共管來完成。為了使行風建設工作深入人心，我局用心響應各級領導部門的號召，通過系列作風建設活動，使全局干部職工充分認識到了此項工作的重要性，紛紛就工作中存在的不足和問題獻計獻策，真正實現了人人都重視，人人都參與的目的，增強了職責感和主人翁意識，領導小組及時制定做出了整改措施，使我局行風建設工作得以升華，優化工作環境、促進發展、凈化政治生態。

四、存在的問題。

1、重視程度不一。有少數干部職工對開展作風建設的重要性和必要性認識不夠深刻，存在被動應付的狀況。

2、與實際工作結合部到位。有些干部職工沒能很好的將開展作風建設與推動工作的中心工作有機結合。

3、宣傳不夠深刻。在宣傳報道方面尤其不夠，典型事例不多，對亮點的培育、總結和提升不夠。

公安局作風建設暨作風整頓年活動工作總結（通用18篇）篇十七

為進一步加強分局作風建設，樹立良好的地稅形象，形成嚴明的紀律和優良的作風，保證分局各項工作任務目標的實現，我分局在廣泛征求意見、深入討論的基礎上，決定在分局全面開展整頓作風活動。1月21日，分局召開了全體干部職工大會，就整頓作風工作進行了認真動員。會議傳達了局長在全縣地稅系統作風紀律整頓會議上的講話，認真學習了《縣地稅系統作風紀律整頓工作實施方案》，使我領會了這次整頓工作的指導思想是努力塑造地稅機關廉潔、勤政、務實、高效的新形象；明確了整頓工作的目標是糾正學風不正、消除被動應付、嚴懲執法不嚴、克服享樂主義，從而建設學習型、效能型、法治型、廉政型地稅機關；我簽定了作風紀律整頓工作責任書，從而迅速拉開了作風紀律整頓工作的帷幕。下面我就本人開展作風紀律整頓工作的情況，談幾點自己的認識和體會：

加強行風建設是堅持黨風廉政建設“三項基本格局”的一項重要內容，是我們收好稅、帶好隊的重要保證。而開展作風紀律整頓是進一步加強作風建設的需要，也是建設學習型、效能型、廉政型、法制型地稅機關的需要。正是基于這種認識，我積極參加分局組織的各項整頓工作。按照整頓作風的內容要求，認真查擺工作思路、工作作風和思想工作方面存在的問題和不足，分析原因、理清思路，制訂和完善切實可行的整改措施，下大力氣抓好整改。

二、積極參加各項學習教育活動，認真作好團結的文章、發展的文章。

在方法上，通過四個結合即與“三個代表”三個代表學習相結合；與爭創一流業績、做人民滿意公仆相結合；與黨風廉政建設和檢查教育相結合；與組織收入、強化基礎管理、制度建設、信息化建設和征管改革相結合。通過整頓作風全面解決思想作風、工作作風、紀律作風中存在的問題。

三、按照分局的要求，推行“三過關”，實施“三舉措”，深刻查找自己工作中存在的問題。

對照縣局的要求，我對自己的問題進行認真的查找和梳理，發現自己在思想作風上存在因循守舊，求穩怕亂的思想，在工作作風上存在教條主義、形式主義和瞎指揮的問題；在組織紀律方面存在執行制度不嚴，對違章的人和事處理不到位，怕丟選票，怕得罪人的問題。在廉潔從政方面存在接受納稅人的請吃問題。存在上班期間不掛牌、不著裝現象。

四、整改工作情況。

針對上述問題和現象，我進行了認真分析和研究，反復對照作風紀律整頓的要求，在思想上找原因，從工作中找教訓，明確了整改目標，整改工作立說力行，堅持了邊查邊整邊改。對能馬上糾正的，立即整改，不能馬上糾正的，我要承諾限時整改到位。對一時解決不了的問題，及時向納稅人做好宣傳解釋工作。前一個階段我采取的整改措施主要有：

1、認真自學局長在全省地稅系統處級領導干部學習“三個代表”重要思想培訓班上的講話，增強了創新的責任感和緊迫感，牢牢把握改革創新，與時俱進的時代精神，從而克服自己因循守舊，求穩怕亂的思想。

2、反復學習局長在全省地稅工作會議上的講話，把握重點，掌握實質，保持良好的精神狀態，有科學的態度、務實的精神和寧靜的心性。克服自己存在的教條主義和形式主義的問題。

3、堅決克服好人主義，對違章的人和事，決不姑息遷就，本著狠和準的原則，處理到位，執行到位。

4、認真遵守分局黨風廉政建設的有關規定，做到“五官端正”即眼不斜，不該看的不看；耳不聾，不該聽的不聽；手不伸，不該拿的不拿；嘴不讒，不該吃的不吃；心不歪，不該想的不想，站穩立場，從而確保工作的正確方向。

總之，通過這次學習和整頓，使我對作風建設的重要性的認識大有提高，作為一名地稅干部，我要根據作風紀律整頓工作的要求加強自我約束，作為分局長，我還要安排好組織好，分局作風紀律整頓各個階段的工作，同時，在整頓中嚴格要求自己，做到遵守紀律不動搖，執行政策不走樣，把國家的各項稅收法律、法規、政策，全面貫徹執行到位。

文檔為doc格式。

公安局作風建設暨作風整頓年活動工作總結（通用18篇）篇十八

為加強全市勞動保障系統黨風廉政建設和隊伍作風建設，個人工作總結范文進一步建立勞動保障系統的良好社會形象，近日彭州市以增強干部職工的政治意識、責任意識、大局意識，切實進步工作效力，不斷進步干部職工的綜合素質為目的，在市內展開了為期一個月的作風整頓建設活動，為建立彭州形象再添新高。

我們黨始終堅持人民的利益高于一切，黨的_大確定了全面建設小康社會的奮斗目標，這一目標的實現取決于黨政機關是否是能夠完成從管理型向服務型過渡，是否是具有良好的精神狀態、是否是具有過硬的工作作風、是否是具有嚴明的組織紀律。....

面對著社會經濟發展的迫切要求和嚴重的情勢，市委、市政府適時地提出了展開作風整頓活動，這無疑對下一步工作是必要和迫切的，局領導快速反應，結合就業局本身的特點，及時制定了作風整頓的方法、步驟，反映了局領導的責任感與緊急感，這為振奮我局黨員干部精神，進一步進步黨員干部素質，適應機構改革后建立廉潔高效、運轉調和、行為規范的行政管理體制的新要求勢必起到重要作用。

現在，有關職員的思想、作風、紀律等方面還存在著突出題目,紀律松弛、作風飄浮、工作不扎實。這就要求我們以理論和"三個代表"重要思想為指導，有針對性地進行整頓，有的放矢，切實做好工作。更加扎實、活躍、深入、有效工作，只有如此，整個隊伍的戰爭力、凝聚力和影響力才能日益增強。成績眼前確保不自滿、榮譽眼前要找到差距，不斷完善本身，找出本身存在的不足，這樣才能認真加以整改，從而取得新的進步。采取集中自學與個人自學相結合的方式,以個人自學為主的方式，結合就業局關于深入展開作風整頓活動的實施意見，主要學習了黨的_大報告、黨章，確保了學習時間和質量。

實踐"三個代表"，是一個實實在在的具體行動。嚴格要求，強化業務學習，勝任本職工作，自動勤"充電"，加強學習，不斷更新知識，進步為人民服務的本領，以較高的素質適應社會的需要，做到為失業職工熱情服務,為他們排擾解難，將是"三個代表"重要思想的具體體現。

"堅持黨的宗旨,執政為民,密切聯系群眾"一樣是"三個代表"重要思想的要求。作風整頓就是要求我們完全解決思想、作風、紀律等方面存在的諸多題目，建立全心全意為人民服務是我們的宗旨，個人工作總結范文完全摒棄舊的思想和官僚主義、情勢主義，深入工作，重在部署和落實，增強服務意識，進步工作質量、工作效力，嚴厲工作紀律。我局"進局第一印象"、"黨員一面旗"正是堅持黨的宗旨的最好反映，應當得到完善和落實。

通過學習，我所有幾個想法：

1.學習要做到層層落實，加大檢查監視力度，總結好做法、好經驗，確保作風整頓不流于情勢，不走過場，廣泛動員大家積極參與作風整頓，共同分析作風建設中存在的題目，自覺地從我做起，從根本上轉變工作作風。

2.作風整頓更好的同本職工作相結合，找準切入點，扎實有效的解決存在的題目，有的放矢，這樣才能使作風整頓同實際相結合，效果明顯，針對性強。

通過集中作風整頓建設，真正使干部職工的作風明顯轉變，為人民服務意識明顯進步，到達“率先垂范、轉變作風、扎實工作、建立形象”的目的。