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最新黨員先鋒崗考核細則（熱門15篇）篇一

為了進一步貫徹黨的教育方針，提高全體黨員的思想政治素質，增強黨員的組織紀律和服務意識，充分發揮黨員的先鋒模范作用，按照《中共彬縣教育局委員會關于在基層黨支部和黨員中實行量化考評的實施意見》(彬教黨發【20xx】03號)要求，我支部決定全面推行黨員量化考核工作。現制定方案如下：

一、指導思想。

以黨的和xx屆三中、四中全會精神為指導，著力解決黨員理想信念、宗旨意識、紀律觀念、作風形象等方面存在的突出問題，更好發揮黨員先鋒模范作用，為學校教育教學工作提供堅強組織保證。

二、適用范圍。

三、組織機構。

組長：紀中元。

副組長：車明禮孫建榮。

成員：王軍杰鄒志強鄭金虎徐小剛。

四、考評辦法。

1、黨員量化考核內容包括思想政治、組織紀律、道德示范、教學工作等方面共計22項，此外，設定不超過10分的獎勵加分。(具體考評標準附后)。

2、黨員量化考核工作堅持日常考核與季度考評并重原則進行，其中日常考核參照《彬縣紫薇中學黨支部黨員量化日考核細則》逐日進行考核賦分，每月匯總一次，季度末按50%的比例直接納入量化考核之列;季度考評參照《彬縣紫薇中學黨支部黨員量化季度考評細則》，分黨員自我評價(30%)、考核小組評價(50%)和民主評議(20%)三個層面進行，最終按50%的比例納入量化考核之列。

3、黨員量化考核工作須接受上級黨委的指導，由校黨支部組織實施，每季度進行一次，考評結果公示無異議后上報局黨委審核。

4、黨員量化考核結果年終進行匯總，均分在90分以上的評為優秀黨員，80-89分的評為合格黨員，60-79分的評為基本合格黨員，60分以下的評為不合格黨員。優秀黨員比例原則上不超過黨員總數的10%。

黨員有下列情形之一的，直接確定為不合格黨員：

七是法律意識淡薄，有違法行為。

五、考評程序。

(二)確定記錄員。黨支部召開黨員大會推選記錄員，記錄員必須由綜合素質高、為人正派、辦事公道的黨員擔任，無特殊情況，一般不得隨意調整。

(三)考核登記。記錄員每季度對黨員日常表現、崗位工作任務完成情況進行跟蹤考核登記。

(四)會議評定。在黨員自我評價的基礎上，考評領導工作小組結合黨員季度表現情況對全體黨員進行考核評價，召開民主評議會，提出黨員考核初步意見和評定等次。

(五)公示登記。通過張貼公告、會議通報等形式，公示黨員量化考核得分及評定等次，有異議的，要重新審定;無異議的，記錄員在考評臺賬予以登記。

(六)上報結果。將黨員量化考核結果公示無異議后上報局黨委審核。

六、結果運用。

黨員年度量化考核不合格的，列入幫扶對象進行教育轉化，教育轉化效果不明顯或連續兩年被評為不合格黨員的，勸其退黨，勸而不退的予以除名。

最新黨員先鋒崗考核細則（熱門15篇）篇二

作為一名黨員，我時刻銘記自己的身份和使命，堅定共產主義理想信仰，為時刻保持共產黨員先進性而奮斗。一年來在黨支部的關懷和指導下，在其他同志的關心、幫助下，我較好的完成了本職工作，提升了黨性認識，增強了主人翁責任感。現將自己一年來的思想、工作、學習、作風方面的情況匯報如下：

一、理想和信念方面。

作為共產黨員最關鍵的就在于堅定共產主義理想信念，理想和信念就像暗夜中的燈塔，指引著中國共產黨人的前進方向。黨員的理想信念，關系到黨和國家的生存發展，關系到中國特色社會主義和中華民族的前途命運。我們應該清楚地認識到堅定共產主義理想和中國特色社會主義信念是保持黨員先進性的根本保證。對每一名黨員來說，有了堅定的理想信念，就能在任何復雜的情況下，始終保持堅定的政治立場。

二、學習方面。

黨員的自我評議深入學習《黨章》、學習黨的指導思想。自覺遵守黨的紀律，理論聯系實際，堅持用馬列主義的立場、觀點分析問題，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。堅持嚴格要求自己，時刻做到自重、自省、自勵。思想上不斷完善，政治上不斷進步，業務技能上不斷求精，使自己綜合素質不斷提高，更好的完成各項工作任務。

堅持用黨的指導思想武裝頭腦，努力提高思想覺悟，始終把黨和群眾的利益放在首位，堅持做到不斷學習，不斷進取。

三、宗旨意識和工作方面。

“全心全意為人民服務”是我黨的宗旨，作為一名普通黨員，就應該把這個宗旨融入到實際工作之中去，發揮干一行、愛一行、鉆一行的工作作風，以高度的責任感、使命感和工作熱情，積極負責的態度開展工作，時刻牢記自己是一名共產黨員，用一名黨員的要求來警醒自己，踏實進取、認真謹慎，忠于職守、盡職盡責，努力發揮黨員的先鋒模范作用。

以吃苦在前、享樂在后和對自己負責、對單位負責、對黨負責的態度對待每一項工作。樹立大局意識、服務意識、使命意識，努力把“全心全意為人民服務”的宗旨體現在每個細節中。以改進工作作風、講求工作方法、注重工作效率、提高工作質量為目標，努力完成領導交給的各項工作任務。

四、作風方面。

日常工作中，嚴格要求自己，保持不驕不躁、艱苦奮斗的良好作風。始終把自己放在低位，與同事和睦相處，尊重領導，團結同事，克己謙讓，樂于助人，真誠相待，認真聽取同事的意見、建議，積極向領導和黨支部匯報自己的思想變化。

把單位當做自己的家，集體的榮譽也是個人的榮譽，堅決不做有損集體榮譽的事。同時愛護公物，勤儉節約，從一點一滴做起，認真管理好票據和錢物。牢記共產黨員的身份，保持清醒的頭腦，提高防腐拒變的能力。

五、遵守紀律方面。

本人能按照《黨章》嚴格要求自己。嚴格遵守黨紀國法，在政治思想上、行動上同黨中央保持一致，日常工作中，遵守院里的規章制度，工作時間堅守工作崗位，不竄崗，不做與工作無關的事，全心全意為患者服務。

六、存在的不足。

剖析自己的過程也是一個正確自我認識的過程。

一是，受一些陳腐思想的影響，有得過且過的依賴思想，不愿去做調查研究。

二是，覺得能力有限，害怕把事情做不好，反而會招來非議，不敢嘗試去做。

三是，自己在政治理論學習和業務學習上都不夠深入細致，對于一些新知識、新理論，只是一知半解，缺乏刻苦專研的精神。

四是，工作方法有時比較簡單，工作中有時情緒急躁、愛發脾氣。

五是，工作中的創新力度不夠。

總覺得自己是一個普通的黨員，也干不了什么大事,沒有深刻理解“全心全意為人民服務”的宗旨。作為一名普通職工，不斷在工作中創新是自己的職責所在，也是做好各項工作的必然要求，但由于種種原因，導致自己在工作中有時顧忌過多，思前想后，放不開手腳，沒有大膽去面對，沒有根據實際情況，拿出新辦法，研究和解決新情況、新問題。

這是我對自身不足之處的看法。當然，這些感想還比較粗淺，我身上存在的問題也不僅僅是自己總結的這幾方面，還有許多沒有察覺的缺點，需要在與同志們的進一步交流中發現和改進，需要各位領導和同志們給予批評指正。

總之，今后我愿和大家一起在開拓中前進，保持積極進取的良好精神狀態;和大家一起團結奮斗、不斷進取，努力開創福利院的新局面，使自己在今后的工作中進一步走向成熟!

20xx年12月12日。

文檔為doc格式。

最新黨員先鋒崗考核細則（熱門15篇）篇三

為了充分發揮黨員的模范帶頭作用，提高服務質量，根據市委、市政府的有關工作要求，結合我局實際，特制定黨員百分考核管理辦法，實行按月考核，累計積分制，每月保底分100分，加分項目實得實加。

（一）組織紀律（30分）。

標準：按時出勤、遵守紀律、恪盡職守。

1、遲到、早退每次扣1分。遲到、早退30分以上的算離崗。

2、離崗每次扣2分，曠工每半天扣3分，離崗超過2小時算曠工。

3、事假每月累計超過1天起開始扣分，每多請1天扣2分。

4、串門聊天發現一次扣1分。

5、大聲喧嘩發現一次扣1分。

6、不參加局組織的會議、學習及其它活動的一次扣2分。

7、上班時間吃早點，發現一次扣1分。

（二）自身形象（30分）。

標準：形象端正、服務優良、服從大局。

1、著裝不整潔、怪異每次扣1分。

2、不佩戴工作牌上崗的，一次扣1分。

3、工作時間上網聊天、玩游戲，每次扣2分，情節嚴重的按有關規定另行處理。

4、有不文明言行，與服務對象發生爭吵的，每次扣3分。

5、衛生責任區由局不定期檢查評比，評定為不合格的扣2分。

6、下班前辦公室未切斷電源，關窗鎖門的一次扣1分。

（三）服務質量（40分）。

標準：服務規范、公平公正、誠實守信。

1、熱情接待來信來電來訪，并做好記錄，未及時答復和上報的一次扣1分。

2、受理辦理各類生活小區問題時，應當場說明情況和需要提供的資料，當場沒說清而使服務對象重復多次的每次扣1分。

3、在承諾時間內未辦結的，每件扣1分。

4、以各種借口故意刁難服務對象的每件扣3分。

5、執行政策不當或因個人失誤造成影響的，每次扣3分。

6、工作配合不力使單位形象受損的每次扣2分。

（四）加扣分項目。

1、積極為我局建言獻策，被采用的每條加1分。

2、加班加點熱心為單位辦事的，便捷快速為服務對象帶來方便的，每件加2分。

3、被上級表彰，被服務對象表揚的，每件加1分。

4、積極參加各項活動，取得名次的加1分。

5、積極為黨報黨刊投稿，被采用的每篇加2分。

6、辦理事項出現差錯被立案查處的，當月考核扣為0分。

1、每月統計全體黨員實際得分，并進行公布，得分前三名的給予獎勵，得分較低的，給予批評教育，限期改正。

2、按得分高低每季度評選一次模范黨員先鋒崗，實行獎勵。

3、年底統計總分，作年度考核的主要依據。局機關將根據崗位目標和崗位職責，對申報先鋒崗的個人進行考核；符合條件的由局統一與評選文明科室、優秀共產黨員同時進行命名表彰。

5、黨員沒有被評為“黨員先鋒崗”，不得評為優秀黨員；沒有開展“黨員先鋒崗”創建活動的科室，年底不能參加優秀科室評選。

出現下列情形之一者，取消“黨員先鋒崗”：

1、黨員出現違法違紀問題；

2、因服務質量、工作效率受到投訴或通報批評；

4、在巡查和暗訪中發現黨員干部出現違紀或先鋒模范作用發揮不好等問題。

最新黨員先鋒崗考核細則（熱門15篇）篇四

為進一步加強對黨員的教育管理，建立健全黨員教育、管理、監督、提高的長效機制，充分調動黨員的積極性、主動性和創造性，更好地發揮黨員的先鋒模范作用。根據區直機關工委《關于開展黨員日常管理量化考評試點》要求，結合黨的群眾路線教育實踐活動。經局黨組研究，決定在全局黨員開展“黨員日常管理量化考評”活動。特制定如下實施方案。

一、指導思想。

以黨的精神為指導，以充分發揮共產黨員先鋒模范作用為目標，探索黨員日常量化評定管理措施，實現黨員日常管理的精細化、科學化、規范化，努力打造示范帶動、獎優罰劣、動態管理新平臺，切實提升黨員隊伍的凝聚力和戰斗力。

二、主要目標。

(一)實施“黨員日常量化考評”管理，進一步增強黨員工作熱情。

“黨員日常量化管理考評”將黨員義務具體化，行為準則明晰化，使廣大黨員認識到干與不干不一樣，干好干壞不一樣，增強責任感、緊迫感和危機感。

(二)實施“黨員日常量化考評”管理，進一步提高黨員管理水平。

“黨員日常量化管理考評”用數字量化衡量黨員素質高低，使黨員作用發揮好壞有明確尺子，黨員評議有客觀公正的標準。

(三)實施“黨員日常量化考評”管理，進一步提高黨員履責意識。

將黨員履職情況置于黨組織和黨員群眾的全程監督之中，從而增強黨員的動力，鞭策、激勵每名黨員履職盡責，提高黨員履責意識。

三、參與范圍。

機關及下屬支部在職黨員。

四、組織領導。

成立“黨員日常管理量化考評”工作領導小組，由局黨組書記為組長，局黨組成員、副局長為副組長，各支部書記為成員。領導小組下設辦公室，辦公室設在黨建辦。

五、時間安排。

每年進行兩次量化評議。第一次量化評議在6月30日前完成;第二次量化評議在12月30日前完成。

六、方法步驟。

開展“黨員日常量化管理考評”工作，按照學習教育、制定標準、建立制度、組織考評、總結提高四個步驟進行。

第一階段：學習教育(3月1日-15日)。

重點學習《中國共產黨章程》、《中國共產黨紀律處分條例》、《關于黨內政治生活的若干準則》、《中共中央關于加強新形勢下發展黨員和黨員管理工作的意見》、《重慶市黨員干部生活作風“十二不準”》和《重慶市黨員干部政治紀律“八嚴禁”》。

第二階段：制定標準(3月15日-20日)。

1.制定量化考評標準。按照公平、公正、公開和利于操作的原則，制定量化考評細則。

第三階段：量化考評(6月、12月)。

量化考評按照正面要求、反向考核、以扣為主、注重實效的原則進行考評。

3.非黨員干部職工參照本考評標準執行。

第四階段：總結提高(12月)。

及時總結試點經驗，針對量化管理中存在的不足進行整改。

七、考核結果的運用。

日常管理量化考評結果與個人評先評優年度考核相結合。

中共重慶市永川區民政局黨組。

20xx年2月19日。

最新黨員先鋒崗考核細則（熱門15篇）篇五

先鋒崗位黨員在自己的工作崗位上始終牢記自己是一名共產黨員，處處起到模范帶頭作用。下面是小編為大家收集整理的黨員先鋒崗考核自評，歡迎大家閱讀。

根據教育局關于開展“履行。

崗位職責。

規范從政行為”主題教育活動的實施方案》精神，我校在第一階段學習動員的基礎上，對照崗位職責，認真開展了自查自糾工作，深入查找工作中存在的問題。現將自查工作情況報告如下：

一、加強領導，確保組織工作和管理工作取得成效。

為了認真抓好第二階段的工作，我校成立了由姚校長為組長的自查工作領導小組。領導小組成員對照“五個方面”的自查要求，帶頭自查，帶頭征求意見，落實責任，采取自上而下的方式，先從領導班子成員查起，然后到每一位教職工，分層分級組織進行。按照權責對等的原則，逐項逐條展開自查，找出差距廣泛聽取意見，真誠采納意見和建議。

1、行政班子說職責。

學校行政班子成員重點自查做的不足的方面并提出整改措施。隨后，討論明確各自的崗位職責，并對職責范圍進行了局部調整。會上，大家還一致認為，作為組織者、管理者，必須從傳統辦學觀念中解放出來，增強創新意識，提高自身的管理能力和科研能力。

2、班主任說職責。

班主任首先分年級組，集中圍繞“帶好一個班，教好每一個學生，聯系好每一個家庭”來談體會，談師德，談職責。大家普遍認為，班主任職責在于調查研究學生情況，了解學生的家庭情況，思想品德情況，學習情況，身體情況，以及個性心理特點、興趣特長，做好家訪工作;組織管理班級集體，班主任要依據教育方針、教育任務和學生實際情況制定本班集體建設的目標，建立班級常規，培養良好的班風，搞好班主任如下的日常組織管理工作;協調教育力量，溝通各種渠道，要負責聯系和組織科任教師商討本班的教育工作，協調各種活動和課業負擔，聯系本班家長和社會有關方面的支持、配合，共同做好學生的教育工作;要訂好班主任計劃，檢查計劃執行情況，做好總結工作。會后要求每一位班主任撰寫自查自糾報告。

3、科任教師說職責。

科任教師分備課組開展了履職情況匯報，開展批評和自我批評活動，然后分科組圍繞“備好每一節課，上好每一節課，改好每一本作業”來談體會，談師德，談職責。大家一致認為，全面實施素質教育，突出特色，是每一位教師的歷史使命。

二、加強學習，為自查工作奠定牢固的思想基礎。

我校把加強執行力的學習貫穿始終，召開由年級組長、教研組參加的會議，重溫教育局和學校下發的相關文件的精神，深入學習《教育法》《義務教育法》、《教師法》等教育法律法規及有關文件，多渠道收集并學習好的經驗和做法，牢固樹立依法行政、依法辦學、依法從教的觀念，為自查做好了充分的思想準備。

三、廣泛宣傳，發動教職工主動參與，消除教職工疑慮。

我校采取多種形式的宣傳活動，向教職工講清開展這項活動的目的意義，是為了更好的為學校、為教師、為學生服務，講明我們改進工作、把各種責任落到實處的誠心和決心，取得教職工的理解、信任和支持，以真心換真誠。

四、集中精力，梳理現有崗位職責、責任制度。

自查工作開展以后，我們在繼續完善現有崗位制度的基礎上，認真梳理現有的責任制度和崗位職責。梳理內容包括：下達給各年級組的工作任務指標;各處制定的崗位職責、工作規范、廉政建設、師德師風、績效考核、責任追究等一系列。

規章制度。

五、認真查找差距，切實做到“五對照”。

我校結合家長會中群眾反映的意見和建議，對照已梳理的責任制度和崗位職責，切實做到“五對照”，深入查找工作中存在的各種問題。學校領導班子主要在權責設定、依法行政、服務態度、辦事效率等方面對照檢查;全體教師在思想作風、工作作風、服務態度、敬業精神以及教育教學等方面對照檢查。通過自查，從而找準找出我校在權責設定、依法履職、依法治教、工作規范、辦事效率、責任機制、服務質量和教育教學、培訓機制建立、師德師風建設等方面存在的問題和薄弱環節。

六、廣泛征求意見，促進自查工作取得成效。

為了讓自查取得更大成效，營造工作作風和師德師風建設的良好氛圍。我校采取征求家長、教師、社會意見的方式，廣泛征求意見。9月30日下午，開展了“家校攜手，共創和諧”活動。向家長發放征求意見表，就依法辦學、校風校紀、教風學風、學校管理、教書育人、教學成績等方面對學校進行評價，滿意率為90%。家長一致認為學校領導班子創新務實，能夠高質量執行各項工作任務，創辦人民滿意的學校;教師隊伍敬業有活力，能夠高效益地落實教育教學任務。這次活動收到了良好的社會效果。

十一假后，學校召開了各年級組長和部分教師座談會，就學校和各部門學期。

工作計劃。

的落實情況、日常安排的各項工作的落實情況以及勤政廉政等方面征求他們的意見。一致認為，學校能嚴格執行上級的政策法規，積極認真完成上級組織的各項活動，執行效力高強，常做實事、大事，特色學校建設不斷出新。學校內部政令暢通，辦事效率非常高，各項工作落實到位。今年教師節，校長帶領部分行政人員慰問受傷教師，組織教師到秀水公園。讓教師在工作之余，充分享受生活的美好。

七、抓好個人自查，反思工作效果。

學校還狠抓教職工的個人自查。要求每個教職工全面反思個人在依法履職、遵紀守法、師德師風、工作規范、教書育人等方面存在的問題和不足，分析原因，提出具體的整改措施。

綜上所述，我校嚴格按照xx市教育局開展此項活動的第二階段工作要求，圍繞履行職能和責任落實情況，廣泛征求社會各界的意見和建議;同時對照學校相關規定及教育教學管理等方面的制度，對照各自擔負的職責，對照廣大群眾的意見等情況進行系統的自查，找準學校、個人存在的問題和薄弱環節;并將自查的情況和征求的意見進行分析歸類，對學校每個具體崗位的職責設定、責任落實的現狀等進行系統梳理，提出整改措施，有效地提高了教職員工尤其是行政班子的執行力，進一步提升了辦事效能，為實現學校既快又好的跨越式發展奠定了基礎。

我是一名國民教師，并且仍是一名共產黨員，正由于自己的身份，所以在做事做人方面我更加嚴厲請求自己，作為教師，我瀆職努力，盡力工作，愛惜學生。更作為一名黨員，我不斷在思惟上強化自己，在舉動上體現自己作為一名黨員進步性。下面就是本人的個人鑒定，為了是更好的發現自己的優點跟不足之處，取長補短，不斷提高自己。

作為一名光彩的人民教師，工作上，本人能主動實現學校安排的各項工作義務，自覺撰寫學校要求上交的各種資料。從大局動身，遵從組織調配，并盡心盡力做好本身的教學工作。上課前，能認真研究教材，研究教法學法，工整書寫。

教案。

上課中，能機動根據課堂教學實際與學生的實際，及時調劑教學計劃，保障方案的順利實行上課后，能細心批改學生功課，并進行評價反饋在教學之余，認真研讀有關報刊雜志，學習有關教導教學理論，并勤于收集各種有效教學的材料，積極申報課題，撰寫教學隨筆、教學反思與研究論文，每周及時更新教育教學博客在校本研究中，能認真研討學科命題工作，能當真撰寫考后反思，思考教學改良工作在期末溫習中，能及時制訂復習規劃，并依據打算編制復習提綱，尋找最適合的例子，授學生以漁，提高學生的學習才能與應試能力。

作為黨員思維上，自己能自發學習同道的對于迷信發展觀的實踐，能自覺關注并領會黨與國度引導人在各種場所發表的主要講話精神。能踴躍參加黨支部組織的各種運動，能自動與大眾溝通，并力求施展黨員的先鋒榜樣作用。

同時在一直進步自己的同時，也發明本人的毛病，是教學工作不判若兩人的循序漸進的發展，教學粗線條化，細節上做的不足，課后的評估與反饋這個環節有時顯得滯后，導致學生常識落實不扎實，特殊是中下學生拉隊較顯明，以至班級的整體教養品質有所降落。

有了當先生的教師基本，以及繼續了黨員的艱難斗爭的精力，我信任我必定能夠做一名優良的老師，及格的黨員。

歲月如梭，轉瞬任票務分公司副經理一年了，回首這一年，感觸良多。一年的鍛煉使自己的思想更加成熟了，工作也有所成績，但這些成績的取得是與集團公司、上級主管部門的正確領導分不開的，是與全公司干部、職工的支持、幫助和共同努力分不開的。為了總結經驗，尋找不足，以促未來的工作能得到長足的進步，下面我就這一年的學習工作情況總結如下。

一、政治紀律。

者具備的最基本條件，一個出色的管理者應該是一個好舵手，遭遇風浪時，臨危不懼，身先士卒。執行力體現在完成公司目標的程度上，管理者必須執行公司確立的目標，票務公司總體目標是今年完成集團下達的經營收入600萬元，最終消滅職工兩紀、路風、安全問題的發生。

作為管理者落實執行力上，最基本的就是嚴格執行公司的既定目標與規章制度。做為票務分公司的副經理，我主要分管職工培訓、職工兩紀、基礎管理、路風及安全工作。較強的職工素質是提高公司效益和代售點聲譽的根基。而票務公司成立之初，職工隊伍來自于不同單位、不同崗位，業務水平參差不齊，不能整齊劃一，為了提高公司職工業務知識水平，我潛心研究，在條件十分有限情況下，制定了完整的職工培訓計劃。即：在每個季度前一個月細心編排售票知識相關資料并下發到每名售票員手中供職工日常學習，季度末組織閉卷考試。每次考試成績都及時下發通報，對成績優秀的售票員給予表揚并獎勵、對成績不及格的通報批評并相應核減績效工資。考試成績列為年終評優選先的重要依據，通過“以考促學，以考促培”極大地調動了職工的學習熱情，公司內“比、學、趕、幫”已成為一種風氣，售票員業務知識水平有了極大提高。

予通報表揚及獎勵，并授予公司季度“先鋒崗”、“文明標兵”等稱號。同時為科室干部分派了職工兩紀月份量化考核任務。此辦法本著以說服教育為主，不能說服教育的嚴格按照“職工兩紀考核辦法”進行考核，此辦法實施一年來，累計下發通報17期，發現問題428件，處理相關責任人346人次，極大地規范了售票員日常行為，職工“兩違”問題已逐漸減少。

我認為：要想使售票點的日常管理工作真正達到制度化、科學化，首先要從“龍頭”——區域經理抓起。為了能真正建立起一支敢抓、敢管、負責的干部先鋒隊伍，我經過認真斟酌，征求意見，制定了“區域經理日常管理和連掛考核辦法”，并設立了“干部日常檢查指導意見簿”。要求每名區域經理每月至少對轄區代售點檢查兩次，少完成檢查次數一次核減當月獎金200元。對為了完成檢查次數而弄虛作假的一律下崗處理，同時要求區域經理在檢查時，一定要發現問題并及時解決問題，如：售票員著裝是否規范，揭掛、門窗、店招、設備、桌椅是否損壞等，發現什么問題，如何解決的，必須在意見簿上如實留有痕跡，并簽上本人名字。此辦法的實施加強了區域經理的責任意識，區域經理真正負起了責任，問題得到了及時解決。

三、專業水平。

做為一名分管職工教育、兩級、路風、安全工作的副經理，我深感責任重大，只有認真學習好售票相關知識，才能培訓好職工，才能帶出一支業務素質過硬的售票員隊伍，所以我認真學習了客運相關知識及客票代售點有關業務知識，使自己的業務水平不斷提高，管理客票代售點的專業化水平逐步提高。

四、工作質量。

客票代售點是鐵路的售票窗口，宗旨是為老百姓服務，沒有按規范化的服務，未能令顧客滿意，就是不合格的服務。作為管理者，我一邊努力學習業務知識，一邊在實踐中提高自己的理性認識，通過實踐提高自己的工作質量。所以，每次到現場都嚴格要求售票員，更加嚴格要求自己，哪怕是售票員一句不文明用語、兄長戴錯位、衣著不整都必須立即給與糾正，要時時刻刻都給旅客一種舒適、和藹、可親的感覺，旅客的不良反應都及時給予回復，能當天解決的決不拖到明天，發現問題馬上解決絕不拖拉。

五、務實敬業。

作為一名基層領導干部必須要具備過硬的政治素質、良好的道德品質，要始終秉承事業與工作第一，坦蕩做事、老實做人的原則，以高度的責任感，任勞任怨地做好每一項工作。作為一名分管路風安全工作的副經理，必須務實敬業，一點一滴的小事都不能怠慢，必須精細化管理才能萬無一失，為了保證票款安全，制定了“取送票款制度”，并設立了票款交接記錄簿，取款員和售票員在交接票款時，必須相互簽字確認;同時對取款員進行排班，并及時下發到各代售點，通知到每名售票員。取款員不允許串班，特俗情況下串班，必須有綜合部的通知，否則售票員拒絕付款。在公司人員相對緊張的情況下，除少數代售點仍由男同志徒步取款外，絕大多數代售點由車輛取款，并由科室人員輪流護款，保證了票款絕對安全;為了杜絕路風、安全問題的發生，公司建立了安全、路風領導小組，組員分工明確。領導小組每月召開安全、路風會議，對容易產生安全隱患、路風事件的問題、個例進行剖析及時解決，同時制定了“安全考核辦法”，對由于人為因素而產生的安全隱患、路風問題進行考核，絕不手軟，一年來由于我們務實敬業，公司未發生一件定性為路風不良反映及其以上的路風事件和安全事故的發生，全年的路風安全工作基本平穩。

六、服務意識。

樹立服務意識就必須以別人為中心的意識，站在別人的立場上，急別人之所急，想別人之所想;為了別人滿意，不惜自我謙讓、妥協。代售點作為鐵路的服務窗口，必須把“服務旅客為宗旨、待旅客如親人”貫穿始終，真正使旅客如親人，才能真正為旅客服務好，作為主管基礎工作的副經理，我始終把這一服務理念向售票員灌輸，旅客投訴就是我們工作沒到位，旅客滿意就是我們真誠服務的最好回報。

七、工作紀律。

作為一名副經理，我堅持對旅客的投訴和售票員的疑難問題都能做到接待熱情、周到，能辦的事情立即辦，不能辦的做好解釋，牢固樹立主人翁意識，認真履行職責，認真完成本職工作和領導交辦的事情，不遲到、不早退，當班不做與工作無關的事情，敢于承擔責任，遇事不繞道。

八、廉政紀律。

作為票務公司的班子成員，我能夠認真落實上級組織關于黨風廉政建設的各項規章制度，嚴格要求自己，絕不收取售票員的任何禮金和禮物，絕不吃拿卡要，絕不利用職務謀取私立，真正做到廉潔自律。

總之，以上的學習和工作能夠取得一定成效，是在集團公司正確領導下和支持下，在全公司干部職工共同努力下取得的。我本人在其中主要是做了協調和落實工作。而在學習、工作和生活中還存在一些問題，主要表現為：

1、理論學習不夠深入。

平時多側重業務學習，對政治理論學習缺乏自覺性和深入細致的精神。在運用理論指導和促進工作上還存在著很大差距。究其原因主要是對理論學習的認識不夠，認為理論是務虛的，能了解大概就可以了，滿足于一知半解。

2、創新精神不夠突出。

一年以來，雖然做了許多的工作，但在工作中缺乏開拓創新精神，工作上或多或少的仍然存在畏難情緒、消極情緒。特別是對于部室人員如何考核，如何激發他們的工作熱情創新不足，雖然想了一些辦法，但是還不能突破束縛，從根本上破解難題。

3、自身要求不夠嚴格。

雖然注重加強了自身建設和黨性鍛煉，注重了各種場合嚴格要求自己、管住自己，但有時也有隨大流的思想，有時礙于面子、感情和工作關系等，艱苦奮斗觀念還不夠牢固。

認清差距，才能明確努力方向;克服不足，才能完善自己。剖析產生上述不足的原因，對照自己的職責要求，我決心在今后的工作中認真把握好以下幾個方面：

1、提高學習能力，進一步增強自身素質。

在今后的工作中，要努力加強學習的自覺性，學習政治理論，學習業務知識。在學習中，要有目的，有方向，要學會思考和運用。通過學習，提高綜合分析研究的能力，能夠在復雜的人物和事件當中透過現象看到本質，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面。不管學什么，都要與推動本職工作結合起來，與科學發展的實踐結合起來，牢固樹立終身學習的觀念，從而不斷提高自身的綜合素質。

2、提高工作能力，進一步增強業務技能。

在實際工作中，要樹立忠于職守、愛崗敬業、開拓進取、樂于奉獻的職業道德，要樹立敢于負責、勇于克服一切困難的精神，要善于發現在工作中存在的不足，加以創新和改進，進一步樹立服務意識，堅持服務宗旨，在自己負責的各項工作中，力爭把工作做在前面，掌握工作的主動權。

3、提高創新能力，進一步增強工作的實效性。

隨著票務分公司逐漸壯大與發展，新情況、新問題會越來越多，工作任務也會越來越重。要適應形勢的發展，就要在兩個方面做好工作。一是要對過去的工作進行認真細致的總結、分析、鞏固、摒棄和升華。二是要解放思想，努力提高創新意識和能力。要以良好的精神狀態、飽滿的工作熱情、全新的思想意識應對全新的工作。堅持說實話、辦實事、求實效。

4、提高自律能力，進一步增強自我要求的意識。

始終把自己的職位看作是對自己的一種“約束”，看作是一種責任，時時處處堅持用黨章和黨的各項規定嚴格要求自己，使自己的言行符合共產黨人高尚的人生觀、崇高的精神境界和道德情操。始終堅持做到自重、自省、自警、自勉。

在此也希望各位領導在平時的工作中多加批評和指導。以上就是我對自己一年工作的自評，請予以批評，謝謝!

長春票務分公司副經理：金長祥。

最新黨員先鋒崗考核細則（熱門15篇）篇六

在黨員隊伍建設中，加強黨員教育、管理和監督是必不可少的環節。而黨員考核細則作為一種評價黨員表現的工具，對于促進黨員隊伍健康發展具有重要意義。近日，我參與了黨員考核細則的學習和實施，我深深感受到了黨員考核細則的價值和作用。以下是我對黨員考核細則的心得體會。

首先，黨員考核細則有助于提高黨員的責任感和使命感。黨員考核細則明確了黨員應當具備的政治要求和行為實踐標準，要求黨員要牢記黨的宗旨，始終保持對黨和人民事業的忠誠。通過黨員考核細則的學習和實施，我更加深刻地認識到自己作為一名黨員應該起到模范帶頭作用，始終為人民利益的最大化而努力奮斗。在日常工作中，我時刻保持黨員的身份意識，努力履行黨員的職責，用實際行動踐行黨的宗旨，并時刻提醒自己要時刻保持對黨的忠誠和擔當。

其次，黨員考核細則有助于幫助黨員規范行為、提高工作水平。黨員考核細則對黨員的思想、作風、紀律和工作能力等進行了明確要求，通過考核指標的細化和量化，幫助黨員對照考核細則自我檢查，找出問題并及時加以糾正。通過與細則相匹配的學習和實施，我的工作方式、工作效率有了明顯的提升。在工作中，能更加主動地與同事協作，善于發現問題并及時解決，我的工作取得的成績也得到了領導的充分肯定。黨員考核細則不僅規范了我的工作行為，還對我的專業能力提出了要求，使我能夠不斷學習、不斷提升自己，為黨和人民作出更大的貢獻。

再次，黨員考核細則有助于加強黨員隊伍的凝聚力和戰斗力。黨員考核細則要求黨員要自覺接受黨組織的監督，以實際行動踐行黨的決策，為黨和人民事業做出貢獻。當我知道自己的表現會直接影響到黨組織對我的評價和考核結果時，我就更加珍惜黨員的身份，更加積極地參與到各項工作中。在黨員隊伍中，我們相互之間要求達到考核細則規定的標準，共同面對考核細則的要求，相互之間形成了激勵和督促的關系。通過對黨員考核細則的學習和實施，黨員隊伍的凝聚力得到了進一步的加強，戰斗力也得到了提升。

最后，黨員考核細則有助于營造風清氣正的黨建環境。黨員考核細則規定了黨員的行為規范和道德要求，要求黨員堅守紀律，做到廉潔奉公。通過黨員考核細則的學習和實施，對于那些違反黨員行為規范的行為，黨組織能夠迅速識別并及時處理，保持了黨的純潔性和先進性。在我個人身上，對黨紀國法的尊重與遵守成了我作為黨員的基本要求，我不再和別人一起接受違規違紀的行為，我會以身作則，勸阻他們，促使他們改正，營造了一個風清氣正的黨建環境。

綜上所述，黨員考核細則作為對黨員表現進行評價的工具，不僅能夠幫助黨員強化責任感和使命感，規范行為、提高工作水平，加強黨員隊伍的凝聚力和戰斗力，而且還能夠為黨建環境的優化做出貢獻。我將繼續發揚黨員優良傳統，始終保持對黨的忠誠，積極參與到黨員考核細則的學習和實施中來，為黨和人民作出更大的貢獻。

最新黨員先鋒崗考核細則（熱門15篇）篇七

今年7月，經過黨組織嚴格的考查，我光榮的加入中國共產黨，成為無數無私奉獻的黨員中的一份子，令我無比的光榮與自豪。在過去的半年時間內，我一直以一名正式黨員的標準要求自己，認真履行工作職責，努力學習，不斷進取，積極參加黨支部和黨小組組織的各項政治學習，用“三個代表”重要思想武裝頭腦，不斷提高政治理論水平和黨性修養。無論是在思想方面還是在學習，工作方面都取得了進步。能夠自覺加強政治理論學習并結合自身實踐，使自身的黨性修養和覺悟有了進一步提高。在學習工作中，時刻牢記自己是一名光榮的共產黨員，認真謹慎，終于職守，盡職盡責。在思想上，時刻以共產黨員標準要求自己，牢記黨的宗旨，堅定共產主義信念。努力提高自己的思想素質。但是在這半年時間內。雖然自己在各方面都有一定的提高，但與一名正式黨員還存在著一定的差距。在今后，我會更加努力，認真學習，深入思考，讓自己的黨性修養不斷提高，認識不斷升華，為人民服務的本領不斷增強。現將近期的學習和工作簡要總結如下:。

一、嚴于律己，重視理論學習，不斷提高自身綜合素質。

在黨旗下的宣誓給了我無限的信心的同時也有更多的壓力，我時刻提醒著自己注意，什么是一個黨員該做的什么是不該做的，這更促進了我的進步。我也清楚的知道要想成為一名合格的共產黨員，對自己最起碼、最基本的要求就是學習。這段時間以來我主動加強對政治理論知識的學習，積極配合支部的組織生活計劃，切實地提高了自己的思想認識，同時注重加強對外界時政的了解，通過學習，提高了自己的政治敏銳性和鑒別能力，堅定了立場，堅定了信念，在大是大非問題面前，能夠始終保持清醒的頭腦。不斷改造自己的世界觀、人生觀和價值觀，樹立堅定的共產主義信念，使自己在思想上、行動上和黨組織保持高度一致。在政治思想上，堅持四項基本原則，與黨中央在政治上、思想上、行動上保持高度一致，擁護黨的路線、方針、政策，堅定對共產主義的信仰，堅決抵制違背科學發展觀的錯誤行為。

當然，僅僅學習書面的理論知識是不夠的，要時刻懂得理論聯系實際并將理論應用到實踐中去，只有這樣，才能更好地做好工作。我努力學習文化知識。不斷提高自身專業技術和文化修養，從自身所從事的工作要求出發，不斷加強自身的理論和業務修養，先后閱讀了優秀文員及檔案員的技能培訓、管理類以及機電專業書籍。使自己不斷用新的理論指導工作實踐。熟練掌握做好本職工作所需的管理知識和科學文化業務知識，充分發揮自己的聰明才智，使自己對學習和工作始終保持信心和干勁。工作離不開學習，要不斷學習新的理論知識，本著不斷學習、終身學習的精神，使自己永遠代表先進生產力的發展方向，把所學的知識轉化為能力，投入到部門的各項工作中去，力求各項工作走在前列。

二、忠于職守，以黨員標準嚴格要求自己。

半年來，我在日常工作中時刻牢記自己是一名共產黨員，始終嚴格要求自己，遵守我廠的各項。

規章制度。

力求時刻嚴格要求自己踏實進取認真謹慎忠于職守、盡職盡責能及時發現工作中出現的問題并提出自己的意見努力發揮黨員的先鋒模范作用以吃苦在前、享樂在后和對自己負責、對科室負責、對黨負責的態度對待每一項工作樹立大局意識、服務意識、使命意識努力把“全心全意為人民服務”的宗旨體現在每個細節中;以改進工作作風、講求工作方法、注重工作效率、提高工作質量為目標有條不紊地做好各項工作努力起的表率作用協助大家開展各項工作積極努力、圓滿地完成了部室、工會及黨支部將給的各項工作任務。

三、缺點與不足。

在黨組織的關心培養下，在同志們的熱情幫助下及部室的領導和同事們的指導下，我認真學習、努力工作、政治思想覺悟都有了很大的提高，個人綜合素質，有了全面的發展，得了一定的進步與提高。但我離一個優秀共產黨員的標準和要求還有一定距離，自身也還存在一些不足。主要是理論學習的主動性還不夠，工作缺乏主動性、創新性，業務水平還不完善。對于自己的缺點與不足，我將在今后繼續加以克服和改正。我相信在以后的工作學習中，我會在黨組織的關懷下，在同志們的幫助下，通過自身的不斷學習和進步，努力克服不足，更進一步改進工作作風，積極協助領導搞好工作，認真完成工作任務。今后，我會更加努力，認真學習，深入思考，勤奮工作，讓自己的黨性修養不斷提高、認識不斷升華，為人民服務的本領不斷增強，積極轉變觀念，開闊思路，努力向成為更高層次的專業人才方向發展。

四、今后的努力方向。

1、加強理論學習、不斷提高自己的政治業務素質。一是繼續學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，用基本原理聯系具體實際，用唯物主義立場、觀點和方法觀察問題、分析問題，樹立遠大的理想，正確的世界觀和人生觀，正確處理國家、集體、個人三者之間的利益關系。認真學習和領會黨的各項方針政策，正確對待目前工作中面臨的困難，進一步激發愛崗敬業的熱情，積極投身企業的改革，在平凡的崗位上自覺為企業改革與發展做出貢獻。二是認真學習國家法律、法規，不斷提高自己的法紀觀念，杜絕違章違紀的行為。三是不斷提高自己的管理水平，能針對不同時期的實際情況，提出一些有針對性的可操作的管理辦法和實施方案。

2、改進工作作風，認真履行。

崗位職責。

竭盡全力做好本職工作。

3、嚴格自律，多做工作，少說空話，多干實事，盡職盡責，忠于職守，兢兢業業、勤勤懇懇干工作，爭取對國家、對人民、對企業有更大貢獻。

認清差距，才能明確努力方向;克服不足，才能完善自己。我將在今后的工作、學習、生活中加以克服、改正。在此也希望各位領導、各位同志在平時的工作中多加批評和指導。以上就是我對自己半年工作的自評，請予以批評，謝謝!

篇二。

回顧自己一年以來的工作，在領導、組織的關心指導和同志們的幫助下，現對照黨員標準和評議標準要求作如下。

自我評價。

的總結:。

在思想政治方面。

我能夠時刻牢記。

入黨誓詞。

的要求，認真學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，始終保持與黨中央高度一致，認真學習xx大精神和“三個代表”重要思想，積極參加學院及系、班里組織的思想政治學習活動，不斷提高自身的政治素質，積極向黨組織靠攏，身體力行地踐行“三個代表”并將其溶合于實際工作當中。在工作、學習和生活中嚴格以黨員標準來要求自己，虛心向身邊的黨員學習，并結合國內國際政治生活的大事，定期作好。

思想匯報。

在工作關系處理方面。

我能夠認真履行黨員的義務和權利，正確處理好國家、集體、個人三者之間的關系，做到個人利益服從黨和人民的利益，堅決服從黨組織的決定和安排，積極參加黨的組織生活，按時交納黨費。能夠按照民主集中制的要求，和全局干部職工同心同德，為把全局各項工作推上一個新臺階而努力。特別是在處理和黨組成員的關系上，能夠互相尊重，互相幫助，互相補臺，和衷共濟為共同搞好全局工作齊心協力。并注重聯系群眾，團結、關心、幫助同志，事事以集體的利益為重，注重維護好集體形象。

在生活方面。

我熱愛生活，個性開朗，對生活充滿信心。愛好結交不同的朋友，待人真誠，注意團結同學，在日常的生活中，我能真誠地與同學同志們交流，并熱心幫助他們。群眾基礎也比較扎實，屢較高的投票結果就可以看出同學對我的信任。“黨員從人民中來，應盡力為人民服務”。這是我對黨員義務的詮釋。所以平時同學們遇上困難時，在力所能及的范圍內我總是主動伸出援手幫助他們，讓他們在心靈上感到一絲絲溫暖。

在學習方面。

我學習刻苦，態度認真端正，在學習中善于發現問題，在自己不能解決的情況下會向老師、同學們請教并尋求解決方法。在這一年來我學習的平均學分績點為3.24，沒有補考、重修現象，對英語有極大的興趣并且通過大學英語四級考試和廣東省計算機一級考試。通過這兩年的大學學習，對于專業方向、節奏、程度、難易度等等，也有所了解。在大學的后兩年中，對學習任務有了更高的要求，在這樣的關鍵時刻，我會加倍努力學習并全力以赴。

最新黨員先鋒崗考核細則（熱門15篇）篇八

各黨小組：

為了進一步貫徹黨的教育方針，提高我校黨員的思想政治素質，增強黨員的組織紀律和服務意識，充分發揮黨員的先鋒模范作用和黨支部的戰斗堡壘作用，依據《中共彬縣縣委關于在全縣各級黨組織和黨員中實行量化考評的實施意見》，結合我系統黨員的實際情況，特制定以下黨員量化考核方案。

一、指導思想。

以黨的和xx屆三中、四中全會精神為指導，著力解決黨組織和黨員理想信念、宗旨意識、紀律觀念、作風形象等方面存在的突出問題，更好發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，為建設“市域副中心城市”和絲綢之路經濟帶“橋頭堡”提供堅強組織保證。

二、適用范圍。

全體黨員。

三、黨員量化考評程序黨員量化考評按照以下程序進行：

(一)制定細則。黨支部在局黨委指導下，結合各支部特點、黨員崗位實際，制定黨員量化考評細則。

(二)確定記錄員。黨支部召開黨員大會推選記錄員，記錄員必須由綜合素質高、為人正派、辦事公道的黨員擔任，無特殊情況，一般不得隨意調整。

(三)考核登記。記錄員每季度對黨員日常表現、崗位工作任務完成情況進行跟蹤考核登記。

(四)會議評定。設立支部委員會的支部先召開支委會，再召開黨員會，提出黨員考評初步意見和評定等次。

(五)公示登記。通過張貼公告、會議通報等形式，公示黨員上季度考評得分及評定等次，有異議的，要重新審定;無異議的，記錄員在考評臺賬(見附件4)予以登記。

(六)上報結果。各支部將黨員量化考評結果上報局黨委審核通過后，由局黨委匯總上報縣委組織部備案(匯總樣表見附件5)。

五、結果運用。

評出的“好”類黨支部，局黨委要深入挖掘提煉先進事跡，采取不同方式大力宣傳，并進行命名表彰一批先進基層黨支部。

評出的“較差”類黨支部，黨委書記要對班子成員逐人約談，責令限期整改并向黨委寫出書面說明。連續兩次評為“較差”等次的，要對主要負責人進行組織處理。

評定出的優秀黨員，黨委在每年表彰一批基礎上，推薦參加縣、市級以上各類評優樹模，在各類媒體宣傳報道先進事跡;特別優秀的，優先提拔使用。

評定出的不合格黨員，列入幫扶對象進行教育轉化，教育轉化效果不明顯或連續兩年被評為不合格黨員的，勸其退黨，勸而不退的予以除名。

黨員有下列情形之一的，直接確定為不合格黨員。一是理想信念缺失，對馬克思主義缺乏信仰，對中國特色社會主義缺乏信心，推崇西方價值觀念和社會制度，熱衷于組織、參加宗教活動和封建迷信活動;二是政治立場動搖，在思想上政治上行動上不能自覺與黨中央保持一致，不能嚴格遵守黨的政治紀律和國家法律法規，傳播政治謠言及有損黨和國家形象的言論;三是宗旨觀念淡薄，服務群眾意識差，利己主義嚴重，與民爭利甚至損害群眾利益，在人民群眾生命財產安全受到威脅時臨危退縮;四是工作消極懈怠，不思進取、不負責任、不敢擔當，在生產、工作、學習和社會生活中不起先鋒模范作用，落后于普通群眾;五是組織紀律散漫，不按規定參加黨的組織生活，不按時交納黨費，不完成黨組織分配的任務，不按黨的組織原則辦事，甚至參加非組織活動;六是道德行為不端，違反社會公德、職業道德、家庭美德，貪圖享受，奢侈浪費，沉迷低級趣味，生活作風不檢點;七是法律意識淡薄，有違法行為。

六、工作要求。

(一)加強組織領導。黨支部書記是量化考評工作的第一責任人，要高度重視，強化指導，嚴格考評，把每條戰線、每個領域、每個環節的考評工作抓具體、抓深入、抓實在。學校成立黨員量化考評工作領導小組，由陳宏彬擔任組長，羅繼周、耿俊忠、彌振芳副組長，成員有李永軍、席保平、孫安科。

(二)強化督導檢查。局黨委要不定期對黨員量化考評工作開展情況進行檢查，發現問題，及時整改。黨委要定期對黨支部工作開展情況進行督促檢查，及時總結交流經驗，研究解決實際問題。

(三)嚴肅考評紀律。黨支部要吃透政策，結合實際制定切實可行的考評細則，嚴格考核、客觀評定，不得弄虛作假、敷衍塞責。對不按要求進行考評的，局黨委要對主要負責人嚴肅處理。

20xx年2月27日。

最新黨員先鋒崗考核細則（熱門15篇）篇九

為了進一步推進創先爭優活動，提高公司各黨支部黨建工作水平，促進企業健康快速發展，特推行“五好”星級評估管理制度。

按照各級黨組織對開展創先爭優活動的要求，通過開展“創五好、爭五星”活動，進一步規范公司黨支部管理，夯實黨建工作基礎，發揮黨組織在企業的作用，促進公司經濟持續、快速、健康發展。

根據非公企業黨組織建設五好（領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好）的要求，“五好”星級評估管理制度對五個好中每一項設立一顆星。五好星級評估管理制度對黨支部分成五星、四星、三星、二星、一星等五級。四星以上支部可申報評選優秀黨支部。

1、領導班子好。

1）黨組織班子健全、結構合理，團結協作、黨性強、戰斗力強，整體素質好；

2）班子能積極參與企業管理，掌握現代企業經營管理知識，在職工中有號召力和影響力；

4）分工會、團支部等組織機構健全。

2、黨員隊伍好。

3）黨員教育、活動形式多樣，內容豐富。黨員積極參加黨內外各種活動。

3、工作機制好。

1）黨支部學習、會議等制度完善，記錄齊全；

3）有一套黨支部為黨員服務、黨員為群眾服務的服務機制。

4、工作業績好。

2）黨支部關心企業的重大問題，積極支持行政工作，在促進公司生產發展上作用明顯。

5、群眾反映好。

1）黨支部的思想政治工作優勢得到發揮，支部內外，上下關系融洽；

2）領導分工會、團支部依法按章獨立開展工作，有效維護職工合法權益；

3）黨支部工作得到黨員信任、職工擁護、行政支持。

3、對已獲得星級的支部，實行動態管理，不定期進行抽查。每年組織重新評估，根據新的評估結果，重新確定星級。

希望各支部及時總結經驗，發現典型，使“五好”星級評估管理工作穩步推進。

最新黨員先鋒崗考核細則（熱門15篇）篇十

對公司黨員寫實考核作出規定，確保黨員日常管理工作不斷加強，促進黨員素質的提高。

2范圍。

本細則適用于企業在職黨員(含預備黨員)寫實考核的全過程。

3職責。

黨群工作部負責黨員寫實考核的咨詢、指導，使其規范化和科學化運作。

4工作程序。

4.1寫實考核內容。

黨員寫實考核的內容應反映在執行黨的決議，履行黨員義務，發揮模范作用方面的實際情況。主要包括：

4.1.1政治思想。學習貫徹“三個代表”重要思想的現實表現，參加政治學習的時間、內容、收獲，遵守社會主義公德情況，對國內外重大事件的態度及表現。

4.1.2黨性觀念。是否按時參加黨組織活動，按時交納黨費，執行黨組織的指示、決議和向黨組織匯報思想、工作等情況。

4.1.3本職工作。是否遵守勞動紀律和作業紀律，落實作業標準，積極完成生產任務等方面的情況。

4.1.4思想工作。宣傳黨的路線、方針、政策，積極開展思想政治工作，與責任區職工談心、家訪，為職工排憂解難、做好事、辦實事的情況。

4.1.5技術業務。是否積極參加技術業務學習，在公司技術業務考試、比武中的情況。

4。1.6寫實考核的內容要翔實具體，重點突出，要以《黨章》規定的黨員標準為依據，根據不同層次、不同崗位的特點來制定。黨員領導干部應把廉潔、勤政和密切聯系群眾等方面的內容作為寫實考核的重點。

4。2寫實考核的方法。

4。2.1依據寫實考核內容由公司黨委按黨員的工作單位、工作崗位等建立《黨員寫實考核簿》、《預備黨員考察表》。

4.2.2黨員寫實考核工作要在公司黨委領導下，以黨支部為單位有步驟地進行。

4。2.3黨員對照寫實考核內容，每季進行一次寫實考察，并由黨小組長或培養人實事求是地簽署意見。

4.2.4黨支部召開支委會，根據寫實考察、黨小組意見、群眾反映和被考察者的實際表現，形成考核意見。

4.2.5公司黨委每季抽查一次，作為“七一”評選表彰的重要依據。

4.3.1認真履行崗位職責，凡發生嚴重違紀、事故苗子和違法行為等問題，黨內考核一票否決。

4.3.2做好一人一事的思想工作，對責任區內職工做到“三必清、三必訪、四必談”，對重點人每月至少談心一次，保證責任區內職工思想穩定。

4.3.3堅持結合實際參加政治學習和業務學習，不斷提高自身素質。

4.3.5自覺遵守組織紀律，積極參加黨內活動。

4.4組織領導。

4.4.1寫實考核工作要在兩級黨組織的領導下，分層管理，抓好落實。

4.4.2公司黨委定期對寫實考核工作進行檢查，掌握動態，實行面對面地指導，并注意發現和培養典型。

4.4.3黨支部應具體抓好寫實考核工作的落實，幫助黨員提高認識，及時解決寫實工作中出現的問題，嚴格標準，認真考核。

最新黨員先鋒崗考核細則（熱門15篇）篇十一

黨員，即政黨成員，是指同意黨的綱領和政策，遵守黨章，自愿入黨的黨員。黨員是政黨的基石和細胞。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

實行黨員積分考核管理，將黨組織對黨員參加組織活動、服從大局、崗位奉獻、履行義務等方面的評價用分數進行量化，以累計積分的形式把黨員履職情況和黨性狀況體現出來，旨在調動黨員生產、工作、學習積極性，同時把積分作為黨員民主評議和評先選優的重要依據。黨員積分考核管理使黨員日常管理工作更加精細化和科學化，激發了黨員的奉獻熱情，促使黨員主動踐行“四講四有”，爭做合格黨員。

一是區分不同層次，實行科學分類管理。結合全市各領域黨員實際，將黨員分為農村黨員、機關事業單位黨員、企業黨員（包括國有企業、非公有制企業、社會組織）和流動黨員等四類，并分類制定《黨員積分考核管理辦法項目表》。農村黨員重點考核是否正常參加組織生活、按時繳納黨費、積極聯系群眾，在中心工作、重點工作中發揮帶頭作用；機關事業單位黨員重點考核是否按時參加“三會一課”、履行崗位基本職責，積極參加在職黨員進社區、結對幫扶等志愿服務活動；企業黨員重點考核是否正常參加組織生活，遵守企業生產管理制度、帶頭執行安全生產規定，帶頭鉆研業務，積極建言獻策；流動黨員重點考核是否辦理流動黨員相關手續，參加多重組織生活，定期向流出地黨組織匯報基本情況，外出時間超過6個月且地點固定的，有無及時轉移組織關系；對年老體弱行動不便的黨員，經本人申請，黨員會議討論確認后，不列入考核范圍，由所在黨組織指定黨員負責與他們主動聯系，定期走訪，送學上門，向他們傳達黨內文件精神和黨內重要活動情況，并聽取他們的意見和建議。

二是細化量化標準，合理設立評價標尺。黨員積分由基本分、先鋒分和扣分三部分組成，三項分值相加為綜合考評得分，積分上不封頂，扣分扣完為止。“基本分”為60分，主要是黨員履行基本義務情況；“先鋒分”主要包括積極服務群眾，參與各類志愿服務活動，向黨組織提出合理化建議，發揮黨員表率作用、受到各類表彰獎勵等情形；“扣分”主要包括不履行黨員義務，違反組織紀律，違反社會公德、職業道德、家庭美德，造成不良影響等情形。為了增強積分考核管理工作的可操作中，各級黨組織可在《黨員積分管理考核辦法項目表》的基礎上，結合本部門、本支部實際，制定具體的積分考核辦法。

三是嚴格執行程序，量準黨員現實表現。黨員參加組織生活和有關活動時，及時在積分管理考核登記表上登記；黨員出現扣分情形的，經黨支部委員會認定后進行扣分。考核管理員一般為基層支部組織委員或支部書記。黨員積分通過支部記錄、個人申報、黨員評議、組織審定等途徑進行積分申報和審定。基本分由各支部根據每名黨員履行基本義務情況及時進行登記；先鋒分通過個人申報、黨員評議等途徑形成；扣分通過支委會商議、黨員評議和群眾舉報等途徑形成。各級黨組織及時填寫《黨員積分考核管理登記表》，由管理員負責積分登記和錄入，支委會負責積分核實。黨員參加組織生活、教育培訓、志愿活動、進社區服務等集中性活動實行實時登記；因故未能及時登記的，由黨員本人提出并由兩名黨員證明，待下次參加活動時補錄。各單位黨組織根據積分情況，每年6月和12月的25日前，將全體黨員半年積分明細表通過黨務公開欄等形式進行公示。

四是充分運用結果，激發黨員爭創活力。把黨員積分考核結果與民主評議黨員、優秀共產黨員評選、年度考核等工作結合起來，作為黨員評優評先以及格次確定的主要依據。黨員積分考核以每年的1月至12月為一個積分周期，每年12月30日前將全年積分加總，形成全年最后綜合得分。新一輪積分周期開始時，上一年度積分自動清零，歷史積分由各基層黨組織保存，作為歷史存檔以備黨組織和黨員查詢。對積分排名靠前10%的黨員，在基本分無扣分的前提下，評為“先鋒型”黨員，采取靈活方式進行表彰獎勵，并優先列為各類評先選優對象；對積分排名中間80%的黨員評為“合格型”黨員，要積極引導向先鋒型黨員看齊；對積分排名靠后10%的黨員，結合現實表現，黨支部書記要約談提醒，黨支部書記排名靠后的由上級黨組織負責人進行約談提醒；對于符合不合格黨員認定標準的，按照《處置不合格黨員實施方案》有關程序做出處置；對違反《中國共產黨問責條例》有關規定的，按照條例有關規定及時進行處置。

經過不斷探索實踐，黨員積分制為基層黨組織的黨員教育管理工作注入了新活力，黨員的榮辱感和責任感明顯提升，廣大黨員的思想觀念、現實表現也出現了新變化、新氣象，有效破解了基層黨建的“四個難題”，切實提高了黨員的“四個意識”，在全市形成了你追我趕當先鋒促引領的生動局面。

一是提高了黨員的參與意識，解決了黨員活動組織難的問題。以往有個別黨員對黨組織活動的認識和參與意識有所淡化，加之黨組織對黨員缺乏有效的制約手段，也影響了黨員參與活動的積極性。實施積分考核管理以后，由于將黨員參與活動的情況全部納入積分范圍，并采取定期公示和年底考評的方式強化工作監督，促使黨員參與黨組織活動的積極性普遍提高，使一些“后進”黨員轉變了對黨組織活動的態度，成為各項活動的“積極分子”，黨員互相之間比著干，通過“掙分”“積分”，使量化“數字表”變成了工作“助推器”。黨員參與“三會一課”、組織生活會、黨員活動日等活動的參與率明顯提高，基層黨組織凝聚力、號召力明顯增強。

二是提高了黨員的先鋒意識，解決了黨員帶頭作用難發揮的問題。積分考核管理實施以前，由于缺乏系統具體的黨員考核量化標準，對一些帶頭作用發揮好的黨員的情況無法以直觀的形式去體現和衡量，嚴重影響了黨員發揮先鋒模范作用的積極性。積分考核管理辦法實施后，將黨員所參與的每一項活動、所做的每一件實事都進行量化積分，黨員發揮作用的表現情況，通過積分的多少以直觀的形式來體現，黨員“掙積分，爭先鋒”的意識大大提高，有效促進了黨員發揮先鋒模范作用的積極性和主動性。積分考核實施以來，全市各級基層黨組織普遍設立了黨員責任區和黨員示范崗，讓黨員在不同的崗位實踐中發揮作用，真正實現了哪里有需要，哪里就有黨員；哪里有黨員，哪里就有先鋒模范。

三是提高了黨員的形象意識，解決了黨員表現難評價的問題。以往，對黨員的評價一直是各級黨組織的一件“難事”，年終評議往往憑票說了算，或者由黨組織幾個人說了算，投人情票、憑印象考評在所難免，一方面影響了作用發揮好的黨員的積極性，另一方面對表現一般的黨員的“鞭策”作用難以發揮。通過推行黨員積分考核管理，黨員無論是參加組織生活，還是為群眾辦實事、做好事、解難事，都有記載、有積分，黨員的先鋒模范作用發揮得好與壞，用數據說話，評議結果一目了然。在評議黨員時既有內容，又有標準，使評議變得更直觀、更合理。各個層面的黨員在群眾中亮出了身份，樹立了形象，煥發了黨組織的生機與活力。黨員所做的每件事都以“積分”的形式表現出來，并按照黨員的積分情況，進行評定公示，切實增強了對黨員評價的直觀性、真實性和可操作性。

四是提高了黨員的宗旨意識，解決了黨員服務群眾難量化的問題。近年來，由于對黨員服務群眾的一些做法和好事實事無法量化到黨員目標管理責任書當中，難以給黨員一個準確的定位和評價，黨員服務群眾的積極性和自覺性不高。積分考核管理把黨員服務群眾準確地量化到黨建目標考核當中，給黨員一個準確的定位和評價，將黨員參與志愿服務活動、向黨組織提意見建議、公開承諾等各類服務群眾的事項都納入積分范圍，徹底解決了黨員服務群眾難以量化的問題，大大提高了黨員的宗旨意識和責任意識。各黨支部每月匯總、公示一次支部黨員積分情況，一方面自覺接受群眾監督，另一方面確保積分公平、公正、公開。

黨員積分考核管理是新時期黨員管理理念方式上新的探索，激發了組織活力，增強了服務動力，挖掘了爭優潛力，是廣大基層黨組織多年來反復實踐檢驗的結果，開辟了黨員管理的一條新路。

一是黨組織書記早抓。

首先要按“落實從嚴治黨責任”要求，把黨建作為今年首項責任，承擔好、布置好、落實好，堅持黨建工作和經濟社會中心工作一起謀劃，組織調動廣大黨員，把黨員積分制管理的“四個有利于”認識好，自覺參與積分制管理。

二是黨員個人早做。

認真參加好黨員積分制管理，顯示黨員的政治生活心態。公示欄里填了名的黨員即為考核對象，你做了嗎?做多少?怎么做?積分記錄著痕跡，當干部的抓緊為民多辦“西瓜”大的事，無職黨員有更多群眾的“芝麻”事可做，群眾利益無小事嘛!要從多方面走出黨員一年的堅實足跡：黨性意識、宗旨觀念、先進性本色、生活情趣、工作斗志、辨別是非、憂黨之心、興黨之責、干事創業、服務為民、創先爭優。

三是群眾勤監督。

要敞開大門，多讓群眾在公示欄前站一站、看一看，會上聽一聽、說一說，納得點贊或批評，建議和意見，這個積分制管理就會成為黨組織與黨員之間的紐帶，拉近黨員與群眾的距離，樹起黨員的新形象，激發黨員隊伍活力，保持黨員隊伍的先進性和純潔性。

四是從嚴科學應用。

積分是一個從實記錄、評定和監督的過程，務必科學、規范、嚴格。積分過程不要短斤少兩，嚴字當頭。從嚴從實，制度就管用;避實就虛、凌亂應付，制度無用。那種何必當真、沒啥意思的觀念，小處說是對積分制管理的不重視，大處說是黨建責任感不強。

開展黨員積分制管理，堅持圍繞中心、服務大局，分類指導、逐層推進，動態管理、注重實效，貼近實際、民主公開的基本原則，以推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織為出發點和落腳點，切實增強廣大黨員黨性意識、責任意識，不斷提高黨組織創造力、凝聚力和戰斗力。

縣工信局黨支部全體共產黨員。

(一)黨員積分方式及分類標準。

1.積分設置。黨員積分按年度100分計算，分基礎分20分、任務分70分和獎勵分10分。2015年黨員基礎分為20分，以后每年基礎分值為上年度黨員個人積分的20%。

2.積分構成。(1)基礎分(20分)：按照黨章規定的黨員基本義務和黨組織對黨員的基本要求，黨員圍繞政治素質、服務群眾、遵紀守法、道德示范、組織生活、廉潔奉公進行賦分。基礎分采取扣分的辦法，對照考核內容和標準逐項進行考核扣分，扣完為止。(2)任務分(70分)：局機關黨員任務分，按照黨員個人崗位職責和承諾事項進行賦分，明確和細化黨員年度崗位目標任務，每月賦分5-6分。根據評諾情況、履諾完成情況，計算出任務分。(3)獎勵分(10分)：對黨員超額完成年度目標任務、有重大貢獻、見義勇為或獲得縣級以下(不包括縣級)表彰、表揚情況，酌情加分。

對于獲得縣級以上(包括縣級)表彰、通報表揚的另行加分(不占獎勵分值)，按照黨員申請、黨支部申報、黨委初審、縣委組織部審核備案的程序進行。有加分項目的黨員必須提供證明資料。

3.積分方式。黨員積分計算方式為“黨員積分=基礎分值+任務分+獎勵分”。

黨員年度積分=全年累計積分×評議折算比例(具體折算比例按照黨員民主評議辦法執行，附件1)。

4.黨員定級標準。對年度積分達到90分以上的黨員可評為優秀黨員;80-89分的黨員可評為合格黨員;60-79分的黨員可評為基本合格黨員;60分以下的黨員可評為不合格黨員。有下列行為之一的，直接認定為不合格黨員：(1)侵占集體資產或挪用集體資金的黨員;(2)因與職務行為有關的錯誤而受黨內嚴重警告處分期間的黨員;受撤銷黨內職務、留黨察看處分期間的的黨員;(3)參與“”等邪教組織、非法組織的黨員;(4)違反計劃生育政策的黨員;(5)有其他違法亂紀行為的黨員;(6)工作上有重大失誤，經媒體曝光，在全縣造成重大影響的黨員。

5.不參與積分黨員。年老體弱、長期病臥、身體殘疾、喪失勞動能力及因其他特殊情況不能發揮先鋒模范作用黨員，根據本人意愿，填寫不參加積分管理黨員審批表，并經黨支部、黨委填注意見，報縣委組織部審批后，可不參與積分活動。

(二)認真做好積分管理。

1.制定考評細則。黨員實行分類管理，制定考評細則，科學合理設置積分項目，細化評分辦法進行賦分。

2.嚴格積分登記。各黨支部要嚴格按照局黨委統一制定的黨員積分管理記錄表(附件4-3)，指派專人負責，根據考核積分細則進行登記填寫。基礎分在年初一次性計入積分登記表，并按月匯總積分。支部每月10日前將匯總情況報局黨委備案，經局黨委審核后在一定范圍內進行公示，實行動態管理，接受群眾監督。

3.搞好民主評議。黨支部嚴格按照局黨委黨員民主評議辦法，組織開展評議，并及時上報評議結果，并在一定范圍內公示，接受黨員群眾監督。黨員每年12月底積分經民主評議按比例折算后，為該黨員本年度積分。

積分制工作從2015年1月1日起開展，以黨支部為單位具體實施，基礎分為20分。主要操作流程分為11個步驟。

1.制定積分細則。黨支部結合行業特點、黨員崗位工作制定考核細則，明確黨員任務分(70分)、賦分標準、評分辦法以及獎勵分(10分)加分辦法。積分評定細則應該與本單位績效考核制度相結合。

2.確定記錄員。黨支部召開黨員大會推選記錄員，記錄員由綜合素質高、思想品德好，為人正派、辦事公道的黨員擔任，無特殊情況，一般不得隨意調整。記錄員主要負責黨員日常考勤考核、工作情況收集、臺賬填寫、積分公示、上報等日常工作。

3.黨員申請。黨員月底填寫黨員積分申請表(附件4-4)，匯報本月崗位工作任務完成情況，并由分管領導簽注意見(是否完成、完成質量)后交送記錄員匯總。

4.考核登記。記錄員每月收集登記黨員日常考核考勤、履行義務和工作任務完成情況，填寫黨員積分臺賬(黨員月積分明細登記表，附件4-5)。

5.支委會初評。各黨支部召開支委會，依據個人申報情況、分管領導審核意見、記錄員考核結果，提出每名黨員上月積分初步意見。

6.黨員大會評定。每月第一個星期五，黨支部向黨員通報支委會提出的黨員上月積分初步意見，由黨員評議通過。對有異議的，進行復議。

7.公示登記。記錄員將黨員上月積分情況進行公示，接受干部職工群眾及服務對象的監督。若有異議的，要重新進行審定。無異議的，記錄員將積分情況在積分臺賬(黨員積分管理記錄表)上進行登記。

8.上報備案。記錄員將黨員上月積分情況(黨員積分情況一覽表，附件4-6)，在每月10日前上報局黨委備案，接受審核。

9.年底評議。每年年底，由局黨委組織以支部為單位開展黨員民主評議。評議結果分為“優秀、合格、基本合格、不合格”四個格次，分別按100%、90%、85%、80%的比例對黨員年終積分(加入全年獎勵分后)進行折算，折算后的結果即為黨員年度積分。記錄員登記年度黨員積分登記表(附件5-7)。

10.評定格次。支部依據黨員年度積分確定黨員年度定級格次。對年度積分達到90分(含90分)以上的可評為優秀黨員，80-89分(含80分)的可評為合格黨員，60-79分(含60分)的可評為基本合格黨員，60分以下的可評為不合格黨員。

11.積分核查。支部按要求建好臺帳，接受局黨委的積分核查。

1.對優秀共產黨員，建立“英模庫”進行登記，優先推薦參加市級以上各類評先樹優活動。

2.對合格黨員和當年晉升兩個等次的黨員，推薦參加縣級評先樹優活動。

3.對基本合格的黨員，取消參加評先樹優資格。

4.對不合格黨員，取消一切參加評先樹優資格，列入幫扶教育對象，由局黨委指派人員進行“一對一”幫扶教育。如果沒有正當理由，連續6個月不參加黨的組織生活，或不交納黨費，或不做黨所分配的工作，按自行脫黨予以除名。

1.統一思想，提高認識。實行黨員積分制管理，是一項黨員管理的創新舉措，通過制定評分細則和打分，將黨員的考核工作納入日常化，便于黨員自我約束，自我檢查，自我提高，使黨員明確自己應盡義務和工作職責，化宏觀為具體，能使黨員測評工作更具操作性。

2、加強領導，搞好組織。為了切實搞好黨員積分制管理工作，工信局支部成立了工作機構，支部書記為組長，組織委員、宣傳委員任副組長，各股室負責人為成員。

3、緊扣考評，嚴格程序。積分制工作堅持與單位各類目標任務考核有機結合，凸顯工作實績，對成效明顯的黨員充分肯定，同時也為后進黨員樹立標桿。優秀黨員要繼續鞏固先進，發揮樣板作用，增強示范效應;合格黨員要對標找差，制定提升措施，著力補強“短板”;基本合格黨員要制定轉化措施比學趕超。

4、加強考核，建好臺帳。評分細則是考核黨員日常工作的優劣的標準。必須制定的較為具體明確，記錄員及時對有關登記表進行記錄，建好臺帳，使此項工作開展的扎實有效。

將黨員教育積分制管理考核運用到“兩學一做”中，將二者有機結合，能夠有效解決學與不學一個樣、學多學少一個樣、做與不做一個樣的問題，促進黨員學得深入、做得扎實、不走過場。

一是細化積分明標尺。黨支部可根據學習教育總體安排，按照學習積分、崗位積分、服務積分等分別制定積分細則，對黨員參加集中學習、黨課教育、專題討論、組織活動，完成自學任務，按時繳納黨費，發揮先鋒作用等設定相應分值，下發學習內容清單，讓黨員明白學習標準和要求。對學習心得受到媒體刊載、職能工作受到上級表彰、服務群眾工作受到社會表揚等實行加分，推動以知促行、知行合一。

二是常態評分找差距。按照“一人一卡、一月一評”的要求，黨支部可為每名黨員建立積分登記卡。在每月黨員統一活動日，以黨支部和黨小組為單位，采取個人自評、黨員互評、組織評定的程序，對黨員積分情況進行評定。通過對照自學計劃查學習內容落實、對照黨日活動簽名查到課率、對照學習教育筆記查交流發言、對照個人提供資料查履職盡責和發揮作用等情況，評出每個黨員的積分，讓黨員從評分中知曉學習教育存在差距不足。

三是公開曬分造氛圍。每月將黨員積分情況，在黨務公開欄中進行公開，接受黨員群眾監督;每季度通報點評一次季度綜合積分情況，評出“季度黨員積分之星”，張貼光榮榜，宣揚先進事跡，營造創先爭優氛圍;每年年底總評黨員年度積分情況，作為評先評優表彰獎勵依據。

四是精準用分促整改。黨支部對每月積分在90分以上的黨員，在集中學習時點名表揚;對積分在70-89分之間的黨員，指出學習教育中存在的差距不足，明確改進措施;對60—69分之間的黨員，進行提醒談話，能當場整改的當場整改，不能當場整改的限期整改;對60分以下的不合格黨員，對照“亞健康”黨員分色預警制度規定，進行組織處置。

郟縣紀委監委機關、派駐機構，縣委巡察機構全體黨員。其中，病事假和法定假超過一個月的，假期期間不參與考核。

（一）堅持客觀公正、注重實績的原則；

（二）堅持定性分析與定量考核相結合的原則；

（三）堅持崗位、職責相結合的原則；

（四）堅持教育與激勵相結合的原則。

實行積分量化管理，基本素質占50分，日常工作占30分，均采取扣分的辦法進行量化；額外加分不設上限，分為季度加分和年終加分，依據受表彰和獎勵情況進行量化；年終民主測評占20分，依據民主測評結果量化。

（一）基本素質（50分）。

1.堅持學習（計20分，扣完為止）。

（1）堅定政治立場，強化政治擔當，認真學習貫徹黨的路線方針政策和上級決定。貫徹執行上級決策部署不堅決，行動緩慢，學習工作中存在官僚主義、形式主義的扣3分，其他情況酌情扣分。

（2）參加上級和機關組織的知識測試、訪談提問，測試和提問不合格1次扣2分。

（4）按要求參加黨支部“三會一課”、主題黨日、組織生活會等組織活動，按時繳納黨費，無故不參加組織活動1次扣2分，每月不主動按標準繳納黨費1次扣1分，不按時、不按要求報送個人黨建資料1次扣2分。

（5）積極運用“學習強國”進行學習，每周學習積分少于150分的扣1分，每周有1天不參與學習的扣1分，每周累計2天不參與學習的扣2分，每周累計3天以上（含3天）不參與學習的，扣3分，并根據相關規定，對其進行提醒談話。

（6）其他違反學習制度情況，經積分考核管理領導小組商定后，酌情進行扣分。

考核牽頭部門：機關黨委、組織部。

考核配合部門：巡察機構黨總支、各黨支部、辦公室。

2.遵規守紀（計20分，扣完為止）。

（1）嚴格落實安全制度。堅守安全底線，發生執紀審查調查安全、機關公共安全等事件并產生不良影響的，一次性扣10分，并依據相關規定進行處理。

（2）嚴格執行考勤制度。按時上下班，遲到1次扣1分，早退1次扣1分，因公外出不報備1次扣1分，曠工半天扣3分，不能按時到點值班1次扣1分；按時參加上級和機關組織的工作會議、集中學習、集中研討、外出見學等集中活動，每遲到1次扣1分，每早退1次扣1分，每缺席1次扣2分，受到上級通報批評的，每次扣3分。

（3）嚴格會風會紀。會議期間，發現玩手機、睡覺，隨意走動、說話情況的，發現1次扣1分。

（4）嚴格執行報送制度。按時領取、上報各相關部門安排的有關報表、信息、材料等，不能按要求報送相關材料，嚴重影響工作或被通報批評的，每次扣2分。

（5）嚴格遵守保密制度。發生相關違反保密規定情況的，發現1次扣2分。發生失密泄密情況并產生不良影響的，一次10分，并依據相關規定進行處理。

（6）嚴格遵守單位各項規章制度。違反單位其他規章制度的，經積分考核管理領導小組商定后，酌情進行扣分。

考核牽頭部門：機關黨委、辦公室。

3.文明守禮（計10分，扣完為止）。

（1）具有較強的集體榮譽感和奉獻精神，思想作風正，大局觀念強。在公務活動或公共場合發生有損單位形象言行，并造成不良影響的，每次扣2分。

（2）嚴格遵守工作紀律。工作時間炒股、玩游戲、網購，或做與工作無關的事情，發現1次扣1分，窗口部門發現1次扣2分。

（3）發揚勤儉節約作風。離開辦公場所后，不斷電斷水，浪費資源的，每次扣1分。

（4）舉止文明，著裝整潔，儀表端正，熱情服務。言語粗暴、出口傷人、怠慢群眾，每次扣1分，工作日穿背心、短褲、超短裙、拖鞋等影響黨員形象的，在正式場合不按要求佩戴黨徽的，每次扣1分。

（5）尊重領導，團結同事，互幫互助，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做。吵架斗毆、造謠生事、影響團結，違反公序良俗的，每次扣2分。

（6）其他不文明不守禮情況，經積分考核管理領導小組商定后，酌情進行扣分。

考核牽頭部門：機關黨委、干部監督室。

考核配合部門：巡察機構黨總支、各黨支部、辦公室。

（二）日常工作（計30分，扣完為止）。

1.根據自身工作職責和領導安排工作情況，履職盡責，勤勉敬業，按要求完成各項工作。如果完不成工作任務受到機關通報批評的，1次扣2分，受到縣級通報的，1次扣3分，受到市級通報的，1次扣4分，以此類推，如造成嚴重后果的，對相關工作人員進行處理，并在年終考核中評為不稱職。

2.個人負責的“辦文辦會辦事”工作環節，出現紕漏失誤等，造成不良影響的，1次扣2分。

3.查辦的案件，經評審檢查后，程序不規范的扣1分，程序缺失的扣2分。

4.安全文明辦案，被上級通報批評的，對相關責任人扣3分，若發生失職造成不良影響的，對相關責任人扣10分，并依據相關規定進行處理。

5.開展巡察工作，違反巡察工作相關規定，被通報批評的，對相關責任人扣3分，若發生失職造成不良影響的，對相關責任人扣10分，并依據相關規定進行處理。

6.其他不履職盡責情況，經積分考核管理領導小組商定后，酌情進行扣分。

考核牽頭部門：機關黨委、辦公室。

考核配合部門：巡察機構黨總支、各黨支部、組織部、

案件監督管理室、宣教中心。

（三）額外加分。

1.季度加分。

（1）參加上級和委機關組織的集體志愿服務活動、網格化志愿活動、扶貧日活動、文體活動、宣傳活動以及其他集體活動，每人每次加1分。

（2）利用周末和節假日進行加班工作，經主管領導審定簽字后進行報備(節假日加班報備表見附件），每半天加0.5分。

（3）開展日常監督、廉政風險點防控等日常工作，措施有力，成績突出的，酌情加2至5分。

（4）其他加分情況，經積分考核管理領導小組商定后，酌情進行加分。

考核牽頭部門：機關黨委、辦公室。

考核配合部門：巡察機構黨總支、各黨支部、案件監督管理室、黨風政風監督室。

2.年終加分。

（1）擔任機關黨支部、婦聯、工會、共青團、創建辦等組織職務，能夠履職盡責，表現優秀且受到上級表彰的，年終評比加3至5分。

（2）個人工作成績突出，榮獲國家、省、市、縣、單位先進稱號的分別獎20分、15分、5分、3分、2分；個人所負責的工作形成文字材料在國家、省、市、縣、單位進行公開發言或報刊等媒體發表的分別獎20分、10分、4分、3分、2分；個人所承擔的工作在全市評比排名第1的獎3分，排名第2的獎2分，排名第3的獎1分；以有關文件、獎牌、證書為依據，授獎時間以當年時間為準。

（3）開展審查調查工作，案件查辦效果良好，成績突出的，酌情加3至5分。

（4）個人當年度提出的合理化建議被委機關采納的，酌情加1至5分。

（5）其他加分情況，經積分考核管理領導小組商定后，酌情進行加分。

考核牽頭部門：機關黨委、辦公室。

考核配合部門：巡察機構黨總支、各黨支部、組織部、

宣傳部、案件監察管理室、案件審理室。

（四）年終民主測評（20分）。

考核牽頭部門：機關黨委、組織部。

考核配合部門：巡察機構黨總支、各黨支部、辦公室。

（五）一票否決事項。

有以下情形的，實行“一票否決”，積分作“清零”處理：

1.理想信念缺失，信仰迷茫，推崇西方價值觀念和社會制度，不信馬列信宗教，熱衷于組織、參加宗教活動和封建迷信活動。

2.政治立場動搖，在思想上政治上行動上不能自覺與黨中央保持一致，無視黨的政治紀律和政治規矩，對黨不忠誠，甚至信謠傳謠、妄議中央，詆毀、損害黨和國家形象。

3.宗旨觀念淡薄，忽視群眾利益，漠視群眾疾苦，片面追求個人利益，與民爭利甚至損害群眾利益，在人民群眾生命財產安全受到威脅時臨危退縮。

4.道德行為不端，違反社會公德、職業道德、家庭美德，貪圖享受，奢侈浪費，沉迷低級趣味，生活作風不檢點。

5.工作消極懈怠，不思進取、不負責任、不敢擔當，被動應付、敷衍塞責、效率低下，在生產、工作、學習和社會生活中不起先鋒模范作用，甚至落后于普通群眾；工作出現重大失誤，造成嚴重后果。

6.違反黨的紀律和國家法律法規，受到黨紀政務處分。

（一）綜合考核。

按照“季評、年考”進行綜合考核。對照考核內容和標準逐項進行考核，每季度進行一次匯總公示，年底進行年終考核評比。

1.季度考核成績=基本素質得分+日常工作得分+季度加分。

2.年終考核成績=每季度考核成績的平均值+年終加分+年終民主測評得分。

（二）單項考核。

每半年，從堅持學習、遵規守紀、文明守禮、日常工作等幾個方面進行單項考核。

1.半年總積分基本素質部分，堅持學習方面是滿分20分，可評為“學習之星”。

2.遵規守紀方面是滿分20分的，可評為“廉潔之星”。

3.文明守禮方面是滿分10分的，可評為“文明之星”。

4.日常工作部分是滿分30分，經常加班加點工作的，可評為“敬業之星”。

5.工作中善于思考，有思想、有主見，主動出主意、想辦法，勇于開拓創新，且工作成績突出的，可評為“創新之星”。

成立積分考核管理領導小組，劉振偉同志任組長，王彥鋒、姬建民同志任副組長，縣紀委（監委）各常委（委員）、縣委巡察辦主任任領導小組成員。領導小組下設辦公室，辦公室設在縣紀委機關黨委，齊國選同志任辦公室主任，葉浩佳同志任辦公室副主任，具體抓好領導小組交辦工作的落實，成員部門為巡察機構黨總支、各黨支部和相關部室。

積分考核管理領導小組的主要職責是：組織、指導和監督考核工作，審定考核結果，對考評對象提出的異議進行復查、復核。

考核工作在積分考核管理領導小組的領導下，由積分考核管理辦公室負責組織實施。考核配合部門，每項工作結束后，要及時將獎扣分情況報送考核牽頭部門；考核牽頭部門，每季度按時整理匯總各部分考核結果，并報送積分考核管理辦公室匯總和排名。

年終綜合考核，對年終考核總積分進行排名，前20%（四舍五入）的參評人員評為“五星級共產黨員”，30%（四舍五入）的參評人員評為“四星級共產黨員”。駐村工作人員，圓滿完成扶貧工作任務，未發生“一票否決”情況，在年終綜合考核中確定為四星級以上共產黨員。年終綜合考核結果，經積分考核管理領導小組商討審定后，進行公布。

半年單項考核，按照單項考核評選標準，確定人員名單，每項評選比例不高于參評人員的5%（四舍五入）。半年單項考核結果，經積分考核管理領導小組商討審定后，進行公布。

獲得“五星級共產黨員”和“學習之星”“廉潔之星”“文明之星”“敬業之星”“創新之星”榮譽稱號的同志，機關統一進行表彰。

綜合考核結果和單項考核結果作為干部選拔任用和評定年度考核檔次的重要參考依據。

為深入貫徹落實全面從嚴治黨要求，進一步加強黨員管理，建立健全黨員黨性定期分析制度，逐步形成科學完善的黨員考核評價體系，結合我鎮實際情況，制定本辦法。

對黨員實行積分管理，堅持簡易便行、便于操作，全員參與、突出重點，堅持標準、量化考核的基本原則，著眼于解決部分黨員中存在的黨性意識不強、組織紀律觀念差、作用發揮不好等問題，采取定性評價與量化考評相結合的方式，實現黨員日常管理服務的科學化、精細化，激勵廣大黨員做到政治合格、執行紀律合格、品德合格、發揮作用合格。

以支部為單位對本轄區全體黨員按自然年度進行考核。

對黨員積分管理的考核對象主要由分為在家黨員和在外流動黨員兩種。在家黨員考核由組織生活會(30分)、履行職責(30分)、遵紀守法(30分)及加分(10分)四部分構成;在外流動黨員考核由組織生活(30分)、遵紀守法(30分)、加分(40分)三部分構成，共設置基礎分值100分。積分評定采取在基礎分值基礎上進行加減分進行確定。

(一)在家黨員。

1.組織生活(30分)。

(1)按時、足額交納黨費。(10分)。

(2)積極參加“三會一課”、農民夜校及其它學習培訓活動。(20分)。

2.履行職責(30分)。

(1)主動配合，帶頭參與村里的事務。(5分)。

(2)主動認領崗位，認真履行崗位職責。(5分)。

(3)自覺完成黨組織分配的各項任務。(10分)。

(4)帶頭宣傳黨的政策，組織或參與義務勞動等。(10分)。

3.遵紀守法(30分)。

(1)嚴守政治紀律和政治規矩。(10分)。

(2)嚴守各項法律法規，本人及家庭成員無違法違紀現象。(10分)。

(3)主動做群眾思想政治工作，引導群眾通過正常渠道反映問題。(10分)。

4.其他(10分)。

(1)熱心參與社會公益事業，認真踐行黨員承諾事項。(2分)。

(2)帶頭示范，積極為本村經濟社會發展建言獻策。(2分)。

(3)在脫貧攻堅及其他工作中表現突出，年度評議為優秀或群眾滿意度高。(3分)。

(4)獲得鄉鎮及以上通報表揚表彰。(3分)。

(二)在外流動黨員。

1.組織生活(30分)。

(1)按時、足額繳納黨費。(10分)。

(2)每月主動向村黨組織匯報思想及工作動向。(20分)。

2.遵紀守法(30分)。

(1)嚴守政治紀律和政治規矩。(10分)。

(2)嚴守各項法律法規，本人及家庭成員無違法違紀現象。(10分)。

(3)在外主動做好外出群眾思想政治工作，引導群眾積極工作，發生糾紛時通過正常渠道反映問題。(10分)。

3.其他(40分)。

(1)主動參加當地黨組織“三會一課”及學習本黨支部組織生活會相關內容。(10分)。

(2)積極參加流入地黨組織的組織活動，接受流入地黨組織的教育管理，時時處處發揮先鋒模范作用。(10分)。

(3)積極參加幫扶活動，積極為家鄉經濟社會發展建言獻策，主動參與家鄉建設。(20分)。

(三)“一票否決”事項。

1.觸犯刑法，被追究刑事責任。

2.發現有吸毒、嫖娼、賭博等行為。

3.從事、參與非法組織活動，有危害國家安全行為，為非法組織等提供信息、資金、場所;參與群體性事件;煽動群眾集體上訪鬧事。

4.無正當理由連續6個月不參加組織生活，不交納黨費,不做黨組織所分配的工作。

5.道德敗壞，不贍養父母，不撫養子女，虐待家庭成員。

6.組織、參與封建迷信、分裂祖國活動。

7.其他嚴重違反《黨章》規定情形。

1.以支部為單位對本轄區全體黨員分在家黨員及在外流動黨員兩類按季度進行考核評分，12月底匯總，取平均積分作為黨員年度考核依據。

2.每名黨員全年平均積分合計最高不超過100分。

3.在年終按照全年平均積分60—70分為“一星”，70分以上—80分為“二星”，80分以上—90分為“三星”，90分以上—95分“四星”，95分以上—100分為“五星”標準評定。

4.此評定平均分值將作為民主評議黨員(黨性體驗)重要參考標準，評定黨員等次。

1、本辦法自2019年4月1日起開始實施。

2、本辦法由中共儀隴縣復興鎮委員會負責解釋。

為貫徹落實黨的十九大精神，進一步加強和改進對黨員的教育、管理和監督，引導黨員切實發揮先鋒模范作用，加強黨內激勵關懷和幫扶，提高社區黨組織的凝聚力、戰斗力，2018年元月，裕豐園社區黨總支根據實際情況，探索研討，制定并實施了黨員積分制管理。

積分制設基礎分項和履職分項。基礎分包括黨員的政治本色、理想信念、“兩學一做”、“三會一課”、“黨組織生活日”、遵紀守法、按時足額交黨費等方面；履職分包括崗位履職、送學上門、志愿服務和公益活動、受表彰等方面。黨員年度積分高低，作為民主評議黨員時評定等次和獎懲的重要依據。對年度考核優秀的黨員予以獎勵，年度積分在90分以上的，為優秀合格黨員；80分以下為不合格黨員；60分以下為后進黨員，須分析原因，支部落實幫教措施；預備黨員年度積分未達到80分的，延長預備期；無正當理由年度積分未達到60分或出現一票否決的，取消預備黨員資格，3年內不得發展。若違反黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律等則一票否決，積分清零。

黨員積分制實施后，量化了黨員考評標準，提高了黨員的政治覺悟，即是對黨員的激勵也是約束。裕豐園社區始終把引領和調動黨員積極性，強化黨員黨性意識，促使黨員作用的發揮由被動到主動的轉變，作為黨建工作的重中之重，探索城市基層黨組織建設新方法，打造社區支部特色，全力將社區黨建推上新臺階。

為切實加強對全公司黨員的教育管理，提高黨員思想政治素質，更好地發揮黨員的先鋒模范作用，結合實際，制定如下量化積分考核辦法。

公司全體黨員。以黨支部為單位，劃分骨干類、普通類、流動類、特殊類四個層次。支部委員成員為骨干類；在支部轄區內工作生活，具有履職能力的無職黨員為普通類；長期外出流動黨員為流動類；年齡在70周歲以上，長期生病或喪失部分能力的黨員為特殊類，經黨支部討論后可不納入積分對象。

積分設置。黨員積分制管理實行分類計分辦法，實行百分制，分值分為日常行為積分（80分）和年度民主評議積分（20分）兩部分。

（一）日常行為積分（80分）。

為各類黨員都適用的項目，內容為履行黨員基本義務情況和日常工作生活中帶頭發揮作用情況。

（1）履行黨員基本義務（20分）。

2、服從組織安排（5分）。組織紀律觀念強，認真做好黨組織分配的工作任務。對完不成分配工作任務的扣分，不做分配工作的不得分；發表或傳播有損黨和國家形象的不當言論與信息的不得分。基礎分2分。

3、主動繳納黨費（5分）。按時足額交納黨費。不按標準或不按時交納的扣2分；超過半年補繳的該項不得分，不繳納黨費的扣5分。

4、熱心公益奉獻（5分）。積極參加各類志愿服務和文體宣傳活動。熱心扶貧幫困事業，積極參加助困、助學、助殘慈善事業活動。聯系結對困難家庭、規正人員、其他重點人員或年老體弱的獨居老人。基礎分2分，有以上行為的酌情加分。

（2）帶頭發揮作用（60分）。

2、帶頭爭創佳績（12分）。具有強烈的事業心和責任感，愛崗敬業、埋頭苦干，開拓進取、樂于奉獻，組織紀律觀念強，出色完成黨組織分配的工作任務，在本職崗位上做出一流成績。基礎分6分，有以下行為的加分。

（2）積極向黨組織提出合理化建議，為本公司生產經營發展獻計獻策；

（3）聯系黨外優秀青年或入黨積極分子并做好培養工作；

（4）在防火、抗洪、救災等急難險重任務中起先鋒模范作用；

（5）其他情況由村黨組織會議研究后，酌情記分。

3、帶頭服務群眾（12分）。牢記宗旨，心系群眾，積極幫助群眾解決實際困難，自覺維護群眾正當利益。基礎分6分，有以下行為的加分。

（1）積極帶職工領群眾致富，結對幫扶低收入職工等弱勢群體；

（2）主動參與制止和化解各類矛盾；

（3）積極參與環境整治、文明監督、衛生治理等工作；

（4）積極參加救災、困難群體救助、希望工程等各類公益活動；

（5）提供或介紹就業崗位；

（6）積極參加黨員志愿者服務活動或共駐共建活動；

（7）其他情況由黨支部會議研究后，酌情積分。

4、帶頭遵紀守法（12分）。模范執行黨組織的各項決議，嚴格遵守黨紀國法，自覺遵守各項規章制度。該項實行基礎分扣分制，每人每周期基礎分為12分，有以下行為的不得分（或酌情扣分）。

（2）直系親屬參與邪教等非法組織；

（3）侵占國家、集體或他人財產；

（4）無理取鬧，阻礙國家或集體項目建設，影響經濟社會發展環境；

（5）違反計劃生育有關規定，直系親屬違反計劃生育政策計劃外生育；

（6）其他違法違紀情況由村黨組織會議研究后，酌情扣除。

5、帶頭弘揚正氣（12分）。樹立正確的榮辱觀，遵守社會公德、職業道德和家庭美德，敢于同不良風氣、違紀違法行為作斗爭。基礎分6分，有以下行為的加分。

（1）有見義勇為行為；

（2）對身邊將要發生或正在發生的違法違紀事件或不正之風，能夠及時勸止或制止；

（3）能夠向公安機關或檢察機關提供破案線索；

（5）其他情況由黨支部會議研究后，酌情積分。

（二）民主評議積分（20分）。

每年底實行民主評議積分，評議結果為優秀積20分，良好15分，合格10分，不合格不得分。由黨組織召開黨員民主評議會議討論通過，并在黨支部黨務公開欄進行公示后，民主評議積分需在黨員職工群眾代表的全程監督下進行統計，并在黨支部黨務公開欄進行公示后報總公司黨委備案，才可作為黨員評議積分。公示時，公示期不少于7天，黨員有異議的，可向所在黨支部反映，所在黨支部黨組織應及時調查原因并向黨員反饋調查結果，黨員認可后向總公司黨委提交情況說明備案。

1、為本公司生產經營發展和招商引資牽線搭橋，按照投資規模相應加分；

2、為本公司經營發展做出突出貢獻的，根據情況黨組織研究決定加分；

3、因工作表現突出，黨員個人當年度受總公司發文表彰的記1分；受縣級發文表彰的記2分；受市級發文表彰的記3分；受省級以上發文表彰的記5分。

4、公司集體工作當年度受發文表彰或作為示范、典型推廣的為骨干類黨員加分（其他類型黨員經所屬黨組織研究后酌情加分）：總公司級加1分，縣級加3分，市級加5分，省級以上加8分。

5、其他發揮先鋒模范作用的，經所屬黨組織研究，酌情加分。

1、無故缺席會議及學習培訓的，每次扣2分。

2、黨員或直系親屬有違法違紀行為的每例扣5分。

3、黨員應珍惜黨員榮譽，堅持原則，做到遵章守紀，不參加黃、賭、毒和一切迷信活動，子女不違反計劃生育政策，以上每違反一項的扣10分。

4、黨員本人或直系親屬參與集體上訪的扣10分。

5、外出流動黨員每季度未向公司黨支部上交一篇書面工作情況或電話匯報季度思想情況的扣5分。

6、黨員與同事不團結影響較大，并且職工反映強烈，經核實事實清楚的，扣5分。

7、不遵守換屆紀律要求的扣10分。

8、無故不參加村組織的大型義務活動的，每次扣2分。

9、其他事件，經所屬黨組織研究，酌情扣分。

3、對二星級黨員，村黨組織書記要進行約談，督促其提高；對一星級黨員，要作為相對后進黨員進行批評教育，督促整改；當年積分低于60分（不含60分）的，不參與星級黨員評定，按照有關規定進行相應組織處置；低于50分（含50分）直接除名。

最新黨員先鋒崗考核細則（熱門15篇）篇十二

1、堅持黨的四項基本原則。擁護黨的路線方針政策，在思想上、政治上和行動上與黨中央保持高度一致。(5分)。

2、認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，及科學發展觀理論積極支部組織的各種學習培訓。努力學習業務知識和科學文化知識，爭做標準作風的表率。(10分)。

(二)組織生活。

3、按時參加支部和黨小組組織的會議、民主評議黨員等黨內集體活動。(10分)。

4、積極參加支部組織生活會，認真開展批評和自我批評。領導黨員要過好雙重組織生活。(10分)。

(三)遵紀守法、廉潔自律。

5、模范遵守黨的紀律和國家的法律法令，無違法違紀行為。廉潔奉公，自覺抵制腐朽思想的侵蝕，敢于和不正之風作斗爭。(8分)。

(四)遵守規章制度。

6、模范遵守各項規章制度，爭當職工滿意的黨員。(5分)。

(五)服從組織。

7、堅決貫徹執行上級黨組織和支部的各項決議和決定。(4分)。

8、嚴守黨的紀律，保守黨的秘密，踴躍參加并圓滿完成支部和車間交給的各項任務。(4分)。

(六)做好本職工作。

9、積極投身到工作中，認真履行崗位職責，盡職盡責地做好本職工作，在工作中起模范帶頭作用。(10分)。

(七)聯系職工。

10、密切聯系群眾，積極主動向職工宣傳黨的路線、方針、政策，及時反映職工意見，全心全意為群眾服務。(5分)。

11、牢記為人民服務的宗旨，積極為群眾辦實事、做好事。(5分)。

(八)黨員作用發揮。

12、堅持黨性原則，按照《黨章》的規定嚴格要求自己。吃苦在前，享受在后，艱苦奮斗，時時處處以自己的行動影響和帶動群眾，做群眾的表率。(10分)。

(九)團結互助。

13、團結同志，助人為樂，搞好同志之間的團結，不做破壞團結、有礙穩定的事。(4分)。

(十)繳納黨費。

14、按時按標準繳納黨費。(10分)。

二、考核時間和方式。

每季度進行一次考核。結果作為年終考核的標準。采取定性與定量考核相結合的方式進行，實行百分制量化考核。考核90分以上為優秀，80-89分為良好，70-79分為合格，69分以下為不合格。考核實行自下而上、上下結合的形式，按照自評、互評、支部評議等程序進行。

三、考核結果的運用。

凡考核在90分(含90分)以上，被支部審定為優秀的黨員，方可參加上級優秀黨員和優秀黨務工作者的評選。凡考核得分在69分以下的評為不合格黨員，取消評先評優資格。

最新黨員先鋒崗考核細則（熱門15篇）篇十三

為加強黨員監督管理，強化黨員日常考核，激勵黨員積極進取，發揮先鋒模范作用，增強黨支部凝聚力、戰斗力，更好服務廣大員工群眾，結合我隊實際，制定本辦法。

堅持“公開、公正、公平”考核原則，堅持個人自評與黨員民主評議相結合，堅持與黨員創先評優相結合，堅持與本單位工作實際相結合。

年度考核滿分為100分，其中：

1、責任的完成情況（40分，根據完成情況，每項不到位扣4分）充分發揮示范帶頭作用，履行“一崗雙責”，注意發展質量、加快轉變經濟發展方式，堅持統籌兼顧、推動科技發展、加強基礎管理、打造競爭新優勢、抓好班子、帶好隊伍、出色地完成本職工作目標任務，認真完成各項工作。

2、先鋒模范作用的發揮(20分，作用發揮突出，能夠及時排除各類安全隱患加5分，為礦井挽回重大經濟損失加10分)。

能夠切實發揮共產黨員先鋒模范作用，在急、難、險等工作中，能夠迎難而上，在各項工作中能夠表現突出，為礦井建設挽回重大經濟損失。

3、日常工作表現（30分）。

（1）通過佩戴黨徽，黨員責任示范區，無職務黨員先鋒崗懸掛標識牌等形式，把黨員身份亮出來，把黨員口號喊出來，把黨員職責擔起來，積極做好責任區內其他員工思想工作，并對出現的問題提出解決辦法，爭做黨員先鋒崗。（不佩戴黨員標識扣2分，先鋒模范作用發揮不好不得分）。

（2）愛崗敬業，勤奮工作，勇挑重擔，認真完成黨組織交給的各項工作，帶領群眾攻堅克難，創造一流業績，并努力提高工作質量、工作效率，發揮先鋒模范作用，成為生產經營能手、創新創業的模范、提高效率的標兵。（先鋒模范作用發揮不好扣1—5分；完不成工作任務不得分）。

（3）履行責任區職責，帶領責任區內的無職務黨員、團員、群網員、青崗員和其他員工貫徹落實安全生產方針，身邊無“三違”，責任區內無事故、無次品、無投訴。（出現一次“三違”扣4分；出現一次事故扣5分；不履行責任不得分）。

4、學習培訓落實（10分，黨員在各類學習、培訓中考核不及格的扣5分，每少參加一次支部學習的活動扣1分；學習態度不端正、不積極扣2分；學習筆記達不到要求扣2分）。

積極參加“三會一課”活動，結合“雙培”工程，充分利用各類培訓資源，采取重溫入黨誓詞、學習黨史、學習黨的方針政策、領導干部講黨課、對黨員普遍進行黨性教育。

為增強工作的透明度，考核采取“公開標準、分工負責、每月考核、每季通報、年中總評”的辦法。

1、黨員月度考核分數達到80分以上的給與50元的獎勵。

2、黨員年度考核分數達到85分以上的為優秀；并參與共產黨先鋒崗、優秀共產黨員及各類評選；考核分數達到75—84的為合格；分數達到60—74分的為基本合格；考核在60分以下的，做不合格黨員處置。由黨支部發給書面整改通知書，責令其1限期改正。

3、黨支部書記要在黨員大會上每月、每季、每年通報黨員考核情況。

最新黨員先鋒崗考核細則（熱門15篇）篇十四

2、工作服不整潔，濃妝艷抹上班的，扣0.2分;。

3、不佩戴胸卡的，扣0.2分;。

4、在辦公區內進食、看閑書，扣0.2分;。

5、工作區(辦公室、走廊、病房)內有煙頭、護士長扣0.1分。

6、態度冷淡、心不在焉、打電話聊天者，扣0.2分;。

7、上班時間聊天、高聲喧嘩、玩電腦或看電視，扣0.5分;。

8、在患者面前說粗話、臟話、帶刺的話、嬉戲打鬧，扣3分;。

9、侮辱、打罵患者的，扣5分;。

1、上班遲到、早退，扣0.2分;。

2、嚴重違反勞動紀律，曠勤1天以上，按日扣3分;。

3、上班時間酗酒、打架、斗毆、賭博，扣5分;。

4、上班時間不堅守崗位，串崗、消極怠工，扣2分;。

5、不服從工作分配、調動和指揮者，扣5分;。

6、不遵守各項規章制度及員工行為規范的，扣2分;。

1、服務態度及工作質量差，病人不滿意并向醫院領導投訴，扣2分;。

2、入院前、院中接受病人吃請或收受病人紅包、禮物，扣5分;。

3、服務態度差，經常吵架，引起醫療糾紛或頂撞領導，影響正常工作秩序，扣5分;。

醫囑、護理記錄單：

1、未用醫學術語，扣0.2分，憑主觀判斷，扣1分。

2、項目必須填全，漏項、格式不正確、未簽名，扣0.2分。

3、記錄不及時、或與醫囑不符、醫囑未查對、交接記錄與實際不符、未執行醫囑、執行錯誤、轉抄醫囑錯誤，扣0.3分。

1、病房管理、危重病人護理、基礎護理、專科護理、技術操作等，按護理考核標準扣分，并通報。

2、急救物品、常規器械消毒、藥品管理、一次性衛材的管理、一次性衛材的重復使用，一經發現不符每項扣0.5分，并通報。無菌柜、急救車、藥品柜、護理柜衛生不達標扣0.2分。

3、病區無統一標識，未實施健康教育，一處扣0.2分。

4、無故不參加考試、考核扣1分，補考不合格扣1分或調離崗位。

5、護士長連續一個月不進行業務查房扣1分。不按時上報護理部下發的各種表格或不按時完成下達的任務扣2分，并通報。

7、護士長每月組織業務學習不少于2次，實施護理質量自查、安全檢查，有檢查內容及改進措施，合理排班，未做到每處扣1分。

8、不按時上報護理不良事件、不安全因素扣2分，隱瞞差錯事故的加倍扣分。

9、急診與病房;手術室與病房;產房與病房無交接記錄扣0.5分。

10、不知曉規章制度、法律法規，一項扣0.2分。

11、遇有突發公共衛生事件時，需無條件服從安排，否則扣2分。

1、醫務人員未按規定。

報告。

傳染病疫情，院內感染漏報扣1分。

2、七項監測(無菌物品、手部、物體表面、空氣、使用中消毒液濃度、紫外線燈管不亮或強度不夠、感染率)未達標扣0.5分。

3、醫務人員無菌操作不當扣1分，醫用垃圾處理不當扣0.5分，發現亂扔醫用垃圾扣1分。

4、無菌物品超過有效期扣2分，各項記錄不及時/提前扣0.5分。

5、止血帶等醫療用品，一人一用一消毒，未做到扣0.5分。

6、室內臟、亂，有垃圾、蜘蛛網時扣0.5分。

7、無故不參加感染管理科組織的培訓及考試扣1分。

最新黨員先鋒崗考核細則（熱門15篇）篇十五

第一段：引言（100字）。

黨員考核是黨內監督和黨員選拔的重要環節，也是黨員自我約束和自我管理的一種方式。黨員考核細則的出臺，對于加強黨員隊伍建設、提高黨員素質、增強黨組織的凝聚力和戰斗力具有重要意義。通過本次考核，我深刻感悟到黨員參與考核的責任和義務，進一步提升了自身政治素質和履職能力。

黨員考核細則是對黨員在政治、思想、作風、紀律、責任等方面的考核標準和流程的規定。這項制度的出臺，旨在嚴格準入、常態化考核，促進黨員隊伍的優化和黨的事業的發展。通過考核，可以篩選出優秀的黨員，進一步提升黨員的政治敏銳性和工作能力，同時也能對黨員的不足進行及時糾正和督促改進。黨員考核細則的實施，有助于黨員發揮先鋒模范作用，保持黨員隊伍的純潔性和先進性。

第三段：本次考核的方式和方法（200字）。

在本次考核中，我以黨員身份參與其中，親身體驗到了考核的方式和方法。首先，通過政治理論考試，對黨員的政治素養和理論水平進行了量化評估。其次，通過組織生活會和民主評議，對黨員的工作表現和形象進行評估。此外，還對黨員的學習情況、思想建設、廉潔自律等方面進行了全面考核。通過這些多樣化的考核方式，可以更全面地了解黨員工作和生活的方方面面。

第四段：考核中存在的問題和改進的建議（300字）。

在本次考核中，我也發現了一些問題和不足之處。首先，考核過程中存在著部分黨員對政治理論的學習不夠認真、不夠深入的情況，導致了考核成績不盡如人意。其次，一些黨員在組織生活會和民主評議中不敢直言、不敢提意見，對自己的問題視而不見，這種軟弱的表現不符合黨員的先進性。除此之外，一些黨員個人的工作能力和抗壓能力有待提高。針對這些問題，我建議在考核中加強對政治理論學習的重視，增強黨員的自覺性和主動性。同時，充分發揮組織生活會和民主評議的作用，營造積極健康的氛圍，鼓勵黨員敢于面對問題，敢于提出建設性意見。加強對黨員的培訓和教育，提高黨員的工作能力和綜合素質。

第五段：心得體會和總結（200字）。

通過本次黨員考核細則的實施，我深切感受到了黨員參與考核的責任和義務，進一步提升了自身的政治素質和履職能力。考核過程中的問題和不足也讓我認識到了自己的不足之處，增強了改進的決心和信心。今后，我將更加注重學習和實踐，提高自己的政治理論水平和工作能力。同時，我也將更加積極參與組織生活會和民主評議，敢于面對問題和提出建設性意見。相信通過不斷的考核和自我反思，我會成為一名更優秀的黨員，為黨和人民的事業做出更大的貢獻。

綜上所述，黨員考核細則的實施具有重要的意義和作用。通過多樣化的考核方式和方法，可以全面了解黨員的情況和問題。同時，黨員也要積極參與考核，正視自身的不足，并提出改進和完善的建議。通過考核的過程，我們可以不斷進步，提高自身的政治素質和履職能力。相信隨著黨員考核制度的不斷完善和落實，我們的黨員隊伍將更加優秀和堅強，為實現中華民族偉大復興的中國夢做出更大的貢獻。