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當前村務公開工作調研報告（優秀12篇）篇一

摘要：本文試結合我市黨外代表人物建設工作實際，從三個方面論述加強新一代黨外代表人物建設工作的重要性，分析當前黨外代表人物建設工作的現狀及特點，并就加強新一代黨外代表人物隊伍建設工作提出了五個方面具體對策。

培養優秀的黨外代表人物,建立黨外代表人物隊伍是統一戰線一項重要的基礎工作,是保證黨與黨外人士合作共事得以延續發展的必要條件,是進一步加強中國共產黨領導的多黨合作和政治協商制度建設的需要。隨著近兩年黨派換屆之后，民主黨派老一輩領導人將光榮地完成歷史使命,一大批民主黨派中青年成員將全面走上民主黨派各級領導崗位。培養一批政治上比較成熟、有一定社會影響的代表人物，是新世紀新階段統一戰線一項十分緊迫而又重大的現實任務。

一、切實加強新一代黨外代表人物隊伍建設工作的重要性認識。

1、做好新一代黨外代表人物隊伍建設工作，有利于國家政治制度的鞏固。

中國共產黨領導的多黨合作和政治協商制度是我國的一項基本政治制度。多黨合作就是人與人之間的合作，是高層次代表性人物之間的合作，這種合作的政治格局的保持、合作水平與層次，既取決于執政黨的面貌，也取決于黨外代表人物的整體素質。有一支關心、支持，擁護共產黨所領導的黨外各方面代表人物隊伍，多黨合作的政治局面才能不斷鞏固和發展。同時，做好新一代黨外代表人物隊伍建設工作，有利于粉碎西方敵對勢力對我進行“西化”的圖謀。長期以來，西方敵對勢力一直將“西化”“分化”的重點和希望放在新一代代表人物身上，如果我們忽視了對新一代黨外人物的培養工作，我們就要在政治上冒極大風險。因此，我們在培養、造就一大批黨內優秀干部的同時，必須認真培養、造就一大批能與我們黨團結合作，肝膽相照的黨外代表人物，只有這樣，才能保證我們黨和國家各項制度得以鞏固完善，經受住各種嚴峻的考驗。

2、做好新一代黨外代表人物隊伍建設工作，有利于完成新世紀統一戰線所擔負的各項任務。

在我國革命、建設和改革的不同時期，統一戰線都發揮了重要作用，一個很重要的原因，就是培養和造就了一大批具有高素質的黨外代表人物。當前，我國正處于全面建設小康社會階段,團結和帶領全國各族人民，實現推進現代化建設、完成祖國統一、維護世界和平和促進共同發展這三大歷史任務，是歷史和時代賦予我們黨的莊嚴使命，黨的十六屆四中全會從鞏固黨執政的社會基礎、完成黨執政的歷史任務的高度，明確提出了構建社會主義和諧社會的戰略任務。做好新一代黨外代表人物隊伍建設工作,充分發揮民主黨派代表人物旗幟性作用,對戰略任務的實現具有十分重要的意義。一是通過他們帶領各自所聯系的一部分社會主義勞動者、社會主義事業建設者和擁護社會主義愛國者的政治聯盟，形成統一戰線內部的團結,把力量和智慧凝聚到經濟建設這個中心上來，促進國民經濟持續快速協調健康發展；二是代表人物是各界別、各階層、各方面有一定影響的人士，通過他們有利于做好其他成員的思想工作，有效實現我國社會一致性和多樣性的有機統一，通過平等相待、民主協商的方式，在全社會形成諒解寬容、團結互助的良好風尚和平等友愛、融洽和諧的人際環境；三是充分調動統一戰線成員的積極性主動性創造性，不斷擴大有序的政治參與，推進民主決策和科學決策，促進黨的領導、人民當家作主和依法治國的有機統一；四是發揮他們同香港、澳門、臺灣同胞及海外僑胞有著廣泛聯系的優勢，促進祖國的統一、實現中華民族的.偉大復興。面對新的形勢，培養和造就一大批與我們黨合作共事的新一代代表人物，不僅直接關系到統一戰線的鞏固發展和前途命運，而且關系黨各項任務的全面落實。

3、做好新一代黨外代表人物隊伍建設工作，有利于黨外干部隊伍的建設。

我們黨在長期的統戰工作中，十分重視做好黨外代表人物工作，一大批黨外代表人物在黨的領導下，風雨同舟，患難與共,為中國革命、建設、改革事業作出了重要貢獻。幾十年過去，由于新陳代謝自然規律，老一代黨外代表人物已逐步退出，這就需要由新的人物代替他們的工作。近幾年,部分黨外干部尤其是黨外領導干部通過統戰部門的思想工作陸續加入民主黨派,在黨派工作中擔當重任,逐步成為各黨派的代表人物,黨外代表人物在黨外干部中有較大影響力、有較廣聯系面，黨外干部工作與黨外代表人物工作緊密聯系,互為促進,通過代表人物隊伍的建設，我們才能真正實現建設一支素質優良、結構合理、代表性強、與黨親密合作的黨外干部隊伍的要求。只有大批高素質黨外代表人物培養出來，新老交替才能順利實現，黨與黨外代表人士長期合作共事才能得以鞏固與發展。

二、新一代黨外代表人物建設工作的現狀及特點。

1、統一戰線工作對象的擴大和數量增多，拓展了黨外代表人物挑選余地，新一代黨外代表人物的工作任務由此更加繁重。

改革開放二十多年來，統一戰線工作對象從原來的十個方面擴展到十二個方面，范圍在擴大，整體數量也在成倍增長。就銅陵市而言，八十年代初期，我市民主黨派成員僅有十余人，成立三個小組，二十多年來，隨著多黨合作制度的堅持和發展，我市的民主黨派組織發展很快，先后建立了7個民主黨派市級委員會，截止目前，全市各民主黨派成員共有675人。黨外高級知識分子數量逐年增多，如今全市黨外副高職稱以上的高級知識分子400多人,占總數45%。非公有制經濟人士也從原來幾乎為零發展到今天的數千之眾，僅加入工商聯組織的會員就有800多名，這其中絕大多數都是黨外人士。黨外人士在數量上的絕對增加，從量上為新一代黨外代表人物的產生提供了保證，同時黨外代表人物隊伍建設工作量也進一步加大，任務更加繁重。

2、老一代黨外代表人物的退役，有些領域黨外代表人物相對匱乏，培養新一代黨外代表人物的工作任務相當緊迫，需要加大力度、加快步伐。

在長期的革命和建設中，我們黨團結了一大批黨外代表人物，他們幾十年風風雨雨，與黨榮辱與共，并肩奮斗，發揮了重要作用。由于自然規律，這些老一輩代表人物逐漸離開了工作崗位，黨外代表人物隊伍數量減少，需要有一批新的人來代替。由于種種原因，在一些領域中，明顯缺乏“旗幟性”的黨外代表人物，黨外代表人物隊伍后備力量也不強，部分新產生的黨外代表性人物的個人知名度、社會影響力，難以與老一代相比，影響了黨外代表人物隊伍的新老交替和在此基礎上的政治交接。“百年大計，人才第一”，加大黨外代表性人物隊伍建設工作力度已成為當前統戰工作刻不容緩的重要任務。

3、新社會階層的出現，給黨外代表人物隊伍建設提出了新的課題，加大了工作的難度和復雜性。

隨著改革開放和體制的轉軌，出現了新的社會階層，對這部分新的社會階層，黨的十六大將其明確定位為中國特色社會主義事業建設者。從這些階層的成份、特點看，具有統戰對象的一般屬性，又有鮮明的時代特征，與傳統的統戰對象相比，他們的思想意識、政治理念、競爭意識更強，這些對象絕大多數都為黨外人士，他們的出現拓展了統一戰線工作空間，無形中也加大了統戰工作的難度，對于這幾種對象，我們接觸了解還只是初步，加上社會上對這部分人的認識看法還有不一致的地方，在他們當中培養黨外代表人物，開展工作，需要我們付出更多的努力。

4、黨外知識分子是新一代黨外代表人物的主要來源，知識分子工作成為黨外代表人物工作的重點。

長期以來，黨外知識分子一直是愛國統一戰線各個領域代表性人物的“源頭”，就是在改革開放后新產生的新的社會階層中，黨外知識分子也是其重要組成部分。知識分子歷來都是作為先進生產力的代表，作為一個群體，他們擁護黨的領導，具較高文化素質，思想活躍，接受新事物快，參政意識強，在各個領域里常常成為領頭性人物。這些年，我們培養的黨外代表性人物，都是從知識分子中產生的。因此，做好新一代黨外代表人物工作，就要認真貫徹落實新時期統戰部門在黨外知識分子工作上的重點和主要職責，積極“反映問題，掌握政策，協調關系，舉薦人才”。做好了黨外知識分子工作，就等于抓住了各個領域黨外代表人士的“源頭”，就能源源不斷地為黨外代表人物隊伍輸送人才，確保這支隊伍的長盛不衰。

5、新一代黨外代表人物對黨的統一戰線理論和政策知之不多，對他們的教育培訓工作越來越繁重。

新一代民主黨派領導干部由于時代和經歷的不同，他們中的不少人缺乏與中國共產黨團結合作的經驗和對大是大非問題的政治把握能力；由于他們大多數從事專業技術工作，離統戰部門和領域比較遠，因此對黨的統一戰線理論和政策知之不多，對中國共產黨領導的多黨合作制度和民主黨派的歷史和現實情況也了解不夠。上述情況對我們的思想政治工作和培訓教育工作提出新問題和新挑戰，對他們的教育要根據學員的不同特點有針對性地進行分層分類教學。既要講清堅持中國共產黨領導的多黨合作制度的道理，又要補上統戰理論、政黨理論的基礎知識，還要提高其理論素養和領導工作能力。

三、加強新一代黨外代表人物建設工作的具體對策。

1、物色高素質黨外代表人物是做好黨外代表人物建設工作的基礎。

新時期，新一代黨外代表人物的產生機制、所處的社會背景都明顯不同于戰爭年代和建國初期，因此，在工作方式、手法以及物色判斷標準都應有別于過去。首先在判斷標準上，應從政治把握能力、參政議政能力、組織領導能力、合作共事能力四個方面來要求和衡量。在堅持政治第一的標準時，代表人物還應具備社會影響、學術造詣深、人格形象好、奉獻精神強的特點。在物色確定代表人物人選時，不能簡單地為物色而物色，“見黑就撲”，應該慎重行事，按照一定的程序，建立起必要的考察制度，按照標準，嚴格把關，注重質量；其次在物色工作中，要緊緊依靠基層黨組織，黨外代表性人物多是黨外干部或教學科研生產第一線的骨干，更多的時間在各自單位，對他們的了解、教育、培養、考察一定要依托單位黨組織，注重聽取所在單位黨組織和一道共事群眾的意見，得不到組織肯定，群眾公論差、績效不明顯的，不能列為黨外代表人物人選。進一步加強統戰部門的思想政治工作，有意識地推薦部分優秀黨外干部尤其是黨外領導干部加入各民主黨派，逐步成為各黨派的代表人物,進一步推動黨派工作的開展。

2、加強培養教育工作刻不容緩、光榮而重要，有利于提高黨外代表人物綜合素質及擴大個人社會影響。

老一代黨外代表人物是在長期復雜的環境中自然形成的，而新一代很多代表人物是適應我國基本政治制度的需要由組織上安排的，真正有影響的新一代黨外代表人物較少，他們在自身要求上也有所放松。對新一代黨外代表人物的培訓教育直接關系到提高合作對象的水平和素質，進而關系到共產黨與什么樣的黨外代表人士合作的問題，所以黨外代表人物的教育培訓刻不容緩、光榮而重要。要有計劃選送一些優秀黨外人士到中央、省社院和各級黨校學習，使其在政治理論、思想修養上得到提高。要加強與組織部門的配合，使教育培訓工作更具權威性、規范性。同時除了加強政治理論的教育灌輸外，積極創造條件，讓確定的代表人物在實踐中得到鍛煉和提高，要不斷地為他們鋪設臺階、搭舞臺、壓擔子，有意識地安排他們參加一些社會性活動或外派掛職，或多崗位交流任職，或做一定的政治、實職安排，幫助他們在實踐中擴大社會影響，提高組織領導能力和參政水平。

3、在物色培養基礎上，建立黨外代表人物隊伍，從中選拔優秀人才進行推薦安排使用，是發揮黨外代表人物作用的關鍵。

有培養無安排使用必將造成黨外代表人物積極性的消退，造成黨外代表人物流失，造成黨外代表人物培養成果難以鞏固的現象。在安排使用上，采取推薦和公開選拔相結合的方法，既不降格以求，也不求全責備，在堅持原則的基礎上，靈活地把握尺度。在推薦對象上，要根據黨外代表人物的特長和專業，盡可能作對口安排，以利于黨外代表人物的作用發揮和能力施展。在推薦程序上，統戰部門要充分聽取所在部門黨組織的意見，要出于公心，堅持民主集中制，推薦要有計劃有步驟，集中推薦比較適宜，零星不定期容易造成隨意性，也不利于對黨外干部的培養。統戰部門要大力推動建立黨外干部安排使用機制，要建立與組織部門協同配合有關制度，共同制定培養選拔黨外干部工作規劃，做到在黨外代表人物的培養、推薦、使用上目標一致，真正形成合力，避免黨外代表人物培養、推薦、使用上的脫節。對長期在業務技術、教學科研崗位工作的黨外代表人物，在使用上可走先政治安排，后實職安排的路子，先在人大、政協組織中獲取一定的社會活動經驗和參政議政能力，以便將來一旦走上行政領導崗位，就能較快適應領導角色，較快成熟起來。

4、管理和監督是加強新一代黨外代表人物隊伍建設工作的重要手段。

時至今日，在黨外干部隊伍建設中，人們關注較多的是如何培養和推薦使用，對管理和監督，尤其是監督上講得不多，談起監督只是黨外對黨內的監督，這樣的結果，一方面是難以培養出優秀黨外人才，一方面可能使黨外干部言行上的一些小問題積累發展成大問題，不利于黨外代表人物的成長。作為黨外代表人物，他們在所聯系的群體中具備較大影響力和號召力，思想言行往往不被約束或約束得不夠嚴，因此，我們在抓好對黨外代表人物培養中的正面教育、挖掘內在積極因素的同時，要充分發揮組織的管理和監督作用，不能因為講求團結、照顧同盟者利益的原則，就對黨外人士中的一些錯誤觀點和言論視而不見，任其蔓延發展，既要認真聽取黨外人士的意見建議，包括一些逆耳之言，又要區別對待一些錯誤認識，對一般性的認識，以正面引導，教育為主，對涉及深層次的思想原則問題，要耐心細致地做好思想工作，旗幟鮮明地給予批評。當前在黨外代表人物管理工作中還要貫徹好黨外代表人物勸留黨外的政策，按照有關規定，統戰部要負起這個責任，加強與各級黨組織聯系，共同把好關，切實保留一批優秀黨外代表人物在黨外，確保黨外代表人物隊伍的鞏固與發展。

5、加強與黨外代表人物的聯系溝通，積極做好服務工作。

廣交深交黨外朋友是培養黨外代表人物的重要途徑和工作方法，我們黨的三代領導人歷來都十分重視同黨外代表人物交朋友。今天，我們仍然需要加強與黨外代表人物的聯系溝通，通過多種渠道和建立各種行之有效的制度來加強與黨外代表人物的聯系與溝通。要堅持各級領導與代表性人物交友聯系制度，領導要經常與黨外人士交心談心，從感情、言語上拉近距離，進而取得政治思想上的認同;要建立和運用各類座談會、通報會、談心會、約談等制度和形式，來保持與黨外代表人物的聯系溝通，創造提供一種平臺和機會，讓黨外人士了解相關信息、方針政策，又能陳述看法和意見。要建立統戰部門對重點部門、重點代表人物定期走（家）訪制度，包括節日慰問，傷病探望;要充分發揮一些帶有統戰性質的經濟團體和民間組織的功能作用，這些團體和組織聯系著一大批黨外人士，可以更多地利用來開展聯系溝通工作，在溝通聯系中除了做好了解情況、聽取意見，加強思想教育工作，更重要的還應該樹立服務思想，對黨外代表人物提出的意見建議，及時向有關部門和所在單位反映。對黨外代表人物工作、生活中遇到的困難問題要及時幫助解決，做好協調，排憂解難，用具體的實實在在的服務工作，推動和促進黨的各項方針政策在黨外代表人物隊伍建設工作中得到落實。

當前村務公開工作調研報告（優秀12篇）篇二

近年來，開展的“陽光”公開工作非常好。農村通過推行村務公開，有效加強了村級民主政治建設，改善了農村黨群、干群關系，信訪量也呈現逐年遞減的良好態勢，但也發現有的村村務公開仍存在著一些這樣那樣的問題，需要各級組織引起重視并研究解決。

一、存在的主要問題。

缺乏真實性。一些村的村干部為了工作需要、本村利益或是為了一己私利考慮，采取變通票據、偽造支出等辦法，盡量躲避政策性警戒限制以及有關部門和群眾的監督檢查，搞“上有政策、下有對策”，以造假手段獲得準入和許可，這主要體現在招待費、轉移支付資金的使用等方面支出。

缺乏透明度。少數村的村務公開形式化、抽象化，對村民普遍關心的財務支出、山場林地等集體資產的處置、招待費、村干部的收入等熱點采用“模糊概念”，遮遮掩掩，搞“半公開”。如財務公開中按大項支出公開，明細不公開，特別是在“其它”支出欄內，隱藏著的恰恰是村干部不便公開、不想公開、不能公開的事項，也正是村民最關心、最想知道、最放心不下的東西。這種公開如“霧里看花”，留給群眾的只能是糊涂和猜忌。

缺乏經常性。個別村級組織懼怕群眾監督，以工作忙為借口，將村級事務如財務收支情況、農村土地發包情況、宅基地批復情況、計劃生育指標、電費電價等農民關心的熱點問題，拖延時間不及時予以公布，待事過境遷，成為既成事實時才予以公布，有的村一年僅公布一、二次，甚至一次也不公開。這種滯后公開、扎堆公開的做法，失去了其應有的時效性。

缺乏實效性。不少村級組織把村務公開當作“例行公事”，不注重公開的質量和效果；有的村公開后不能認真聽取村民群眾的意見、建議和要求，對群眾的質疑不予理睬，你說你的，我干我的，使村務公開工作流于形式，失去其應有的積極作用，在一定程度上挫傷了群眾參與民主管理的積極性等等。

二、存在問題的主要原因。

認識不到位，態度不正。部分村干部沒有按科學發展觀辦事，認為搞村務公開純粹是背包袱、找麻煩、套枷鎖，不利于放開手腳干工作；還有的村干部認為，農村潛在的矛盾和糾紛很多，多一事不如少一事，老百姓懂的東西越多、知道的東西越多，毛病就越多，上訪告狀的也就越多，要想息事寧人，就得捂著、蓋著。認識上的偏頗，必然導致落實村務公開行動上的消極。

工作有失控，管理僵化。在調研中了解到，造成村務假公開的一個重要因素是政策性管控失當問題。如對村級實行“零招待”問題，政策規定的初衷是為了給農民減負，是順民心、合民意的，但是現如今“零招待”根本“零”不了也是回避不了的客觀現實，尤其在新農村建設中，來自無償服務、支援、贊助等往來增多，加之村屯地處偏遠的居多，難免有情理之中的應酬和招待。這種情況下硬性規定“零”，只能逼迫其造假，甚至可能被少數村干部所利用，在造假中渾水摸魚。“造假”往往是彼此心照不宣，目的就是為了迎合“變通”。這些事一旦公開就會露出破綻，容易引起群眾的質疑和上訪。有些村干部不無后顧之憂地說，這種假的東西如事發時間短還能解釋得清，且有人證和物證，如時間太久就很難為自己找回清白。

管理不科學，缺乏監督。有的村務公開是花架式，至于實際上公沒公開也不重實效，導致一些村對上敷衍，對下拖延，不能按照村民組織法規定嚴格要求正常公開；有的主管部門則在財務審計上把關不嚴，未經村民理財小組簽字的也能過關，從而助長和架空了村民理財工作，姑息放縱村干部任意行事，違背了村務公開工作的原則，對因管理失當引發的假公開等問題要認真進行整改。

村務公開工作是增加村級事務管理透明度、增強干部廉潔自律實行村級事務民主管理、民主監督的有效辦法，對促進農村經濟發展、維護社會穩定具有非常重要的意義。

1、提高認識，加強對村務公開工作的組織領導。各級黨委政府及主管部門要充分認識村務公開的重要性，加強對村務公開工作的組織領導，健全村務公開工作機制、明確職責、監督到位，真正把公開落到實處，推動農村民主政治建設健康發展。

2、保障權益，確保村民充分行使民主監督權利。一是要充分尊重村民民主參與、民主管理、民主監督的權利，建立健全激勵機制和自上而下與自下而上相結合的監督制約機制，積極營造出民主監督的社會氛圍；二是要把村務公開與村民代表大會制度融為一體，通過村務公開工作，進一步落實村民代表大會的各項職權，維護和保障村民代表大會的權威性。

3、科學管控，確保村務公開內容真實可靠。要從實際出發，重視并研究解決相關政策更加客觀和貼近現實，具有可操作性，避免出現政策性管控失當；其次各級黨委和政府要加強對農經部門的領導和監督，使其充分發揮管理及監督檢查作用；第三，要建立健全村務公開責任追究機制，對不公開、假公開等違規行為進行問責追究，約束干部自覺真實具體地向廣大群眾“亮家底、講實情”，保護和調動廣大群眾參與民主管理、民主監督的熱情和積極性。

4、注重實效，確保村務公開發揮積極的綜合效應。

一是要堅持科學發展觀，嚴格按村民組織法要求及時進行村務公開，尤其是對涉及群眾利益的重大事項、大項財務支出等群眾關注的熱點問題必須講求時間效益，隨時發生隨時公開。

二是要因地制宜、靈活多樣地開展村務公開工作，要根據公開內容的不同，靈活選擇公開欄、民代會、村情報告會、民主評議會以及分片公開、入組公開等方式方法拓寬公開途徑，使村務公開真正實現廣泛性、群眾性和實效性。

三是要廣泛認真聽取群眾對村務公開工作的意見和建議，同時，要加強監督檢查，確保村務公開真正落到實處，不斷改進和完善村務公開工作，讓村務公開真正成為推進民主生活，維護社會和諧穩定，促進社會主義新農村各項事業全面健康發展的科學動力。

當前村務公開工作調研報告（優秀12篇）篇三

農村村務公開是在市場經濟條件下，加強農村民主建設、民主管理、民主監督，抓源治本、防止腐敗的重要舉措，是保證廣大農民群眾的知情權、參與權、管理權和監督權得以實現的基礎，是人民群眾評判農村黨風政風好壞的一個重要標志，也是加強基層民主政治建設、政權建設和黨風廉政建設的一項基礎性工作。為深入了解我縣農村基層的村務公開情況，今年4月份，縣委組織部采用分類調研的方式，分別對威遠鎮、塘川鎮、林川鄉、臺子鄉、西山鄉、東山鄉等6個不同區域的鄉鎮進行了全面調研。

分析存在上述不足和問題的根源，主要存在以下兩個方面的主要原因：

從主觀上看，一是部分基層干部對此項工作的重要性認識還沒有完全到位，心態各異，主要是怕暴露問題、怕失權、怕揭短、怕麻煩、怕引發矛盾引起群眾上訪，從而不想或不愿公開。二是一些群眾在思想上也存在種種困惑和疑慮，擔心公開工作能否真的行得通、落得實、有成效，是否會搞“花架子”、做表面文章、解決不了實際問題，從而思想上缺乏信心，缺乏起碼的參與監督意識;三是“兩手抓”的職責意識淡薄，認為經濟工作是硬指標，搞好了有政績，而公開工作是軟任務，排個名次，觸動不大，由此導致對公開工作中存在的問題司空見慣;四是受利益驅動，怕公開會損傷小團體和個人利益，敷衍應付，支吾差事。

從客觀上看，有的村干部對村務公開的內容、時間、程序和方法不大了解掌握，在實際操作過程中往往無從下手，不盡如人意;個別村干部不注重村務公開的質量和實效，以為下發個文件、開個會議或者建個公開欄，就萬事大吉，對于進一步抓好清理財務、后續監管、民主評議、監督考核等一系列重要環節置之不理;還有的獎罰和制度約束不到位，致使履行職責不認真，工作不落實，使村務公開達不到預期的目的。

目前，村務公開工作中存在的一些不足和問題，我們應高度重視，積極采取相關措施加以解決。

內容僅供參考。

當前村務公開工作調研報告（優秀12篇）篇四

按照地紀委《關于做好迎接省委加強廉政風險防控工作檢查的通知》（大紀辦發20xx【23】號）文件要求，xx區廉控辦認真學習領會，迅速組織落實。

接到《通知》后，xx區廉控辦高度重視，立即將文件送達本區主管領導，立等領導批示，并迅速將此《通知》精神以本級文件形式轉發全區。同時，以電話通知各單位負責此項工作的`人員將文件送達本單位主要領導。

6月7日下午，xx區廉控辦全體工作人員對《省廉控辦關于如何制定廉政風險防控措施有關問題的答復》進行了認真學習，消除了模糊認識，對如何制定防控措施有了明確掌握。6月8日上午，xx區廉控辦組織全區各單位專兼職人員對《答復》進行了專門學習，區紀委副書記李緒梅同志對如何制定好防控措施進行了專題講解，并組織了專題討論，進一步明晰了全區專兼職工作人員的工作理念，提高了工作能力和水平。

首先，xx區廉控辦要求全區各單位迅速開展自查，對不符合文件要求的內容進行整改；第二，將全區78家單位按工作性質劃分為六個部分，在6月10日―12日三天內分別安排具體時間進行集中檢查驗收。第三，對經驗收仍存在不合格防控措施的2家單位進行重點推進，對其單位的主要領導和具體工作人員進行了批評，同時區廉控辦工作人員上門指導，幫助其解決問題。經過自查，xx區各單位重新修訂或完善了134個崗位的防控措施151條，進一步推進了我區廉政風險防控工作的整體進度。

當前村務公開工作調研報告（優秀12篇）篇五

當前村務公開工作調研報告（優秀12篇）篇六

隨著城市建設步伐的不斷加快，縣城規劃區范圍內渣土(包括土方，下同)污染較為嚴重，“晴天漫天灰，雨天滿街泥”的現象令人生厭。“如何將渣土處置和揚塵污染對市容環境和市民生活的負面影響降至最低程度”成為了城市管理亟待解決的難題之一。為全面了解我縣當前渣土管理現狀，加強渣土管理，提升城市形象，縣組織專題調研組深入恒建紫金灣、伴山帝景、錦泰新城、碧桂花園、職業中專新校區等在建項目和住建局、國土局、城關鎮、交警隊、城管隊、運管所、建管站、環衛局、渣土辦等單位進行專題調研。通過召開座談會、現場查看、走訪群眾等形式，全面了解縣城渣土管理現狀，認真聽取各方意見，并到株洲市天元區和耒陽市學習取經。經主席會議審議通過，特向縣委、縣人民政府提出如下建議案。

一、當前縣城渣土管理現狀。

隨著城市擴容提質，城建項目不斷增多，渣土運輸與處置成為首要難題。因體制機制不全、日常管理不優、處罰措施不力等因素影響，導致縣城內建筑、裝修渣土隨意堆棄，運輸過程拋灑較多，嚴重影響了市容市貌，亟待予以重視解決。

(一)渣土隨意堆棄。一是渣土承運門檻較低。目前，縣城規劃區范圍內渣土運輸處置有不成文的“地方規定”，即工地屬于那個村組渣土就由該村組的村民負責運輸處置，強包強攬，既不具備任何資質，也未辦理任何手續;運輸車輛不管有無牌照，也不管車況好壞，只要車子能開得動，就可從事渣土運輸工作。據調查了解，伴山帝景、錦泰新城等項目土方幾乎全是由當地村民在負責清運。二是渣土堆放缺乏場地。目前，我縣沒有統一規劃的渣土消納場地，村民在渣土清運處置過程中，為圖省事，往往利用晚上時間，隨意將渣土傾倒于路邊、河邊、田邊等，導致渣土亂堆亂倒現象嚴重。三是渣土處置混亂無序。一方面傾倒公路兩旁的多。尤其是興衡大道吳集段和武家山段、s314線金花村段、雙園大道職業中專新校區段等道路兩旁，渣土堆積如山。有的車輛在運輸渣土過程中因堆積過多，且沒有采取封閉措施，拋灑現象比比皆是，影響正常通行。另一方面傾倒項目工地的多。城關不少居民在建房過程中，不顧規劃紅線，將渣土和建筑垃圾隨意堆放于擬建項目工地，導致填土、清運“雙重付費”。如原來的沿江風光帶、建材大市場及對面金堰湖等項目，廢土廢渣堆積如山，在建設過程中僅金堰廣場北面道路拓寬項目縣財政花費的渣土清運費就高達20余萬元。

(二)車輛違規運輸。一是缺少相關證照。目前，城關周邊有各類渣土運輸車輛180余臺，多是從長沙、株洲等地購買的報廢車輛，且大部分無牌無證，也未進行相關檢修，存在較大安全隱患。二是缺少必備設施。按照有關規定，從事渣土運輸的車輛必須要有全封閉蓋板、自動卸貨等功能，而目前縣城周邊所有從事渣土運輸的車輛沒有任何遮蓋設施，有的車輛“除了喇叭不響其他部件都響”，根本不符合上路車輛要求。三是缺少安全意識。因渣土運輸車輛大部分屬于“三無車輛”，駕駛員在日常駕駛過程中對交通安全法律法規熟視無睹，超速超載、闖紅燈等違規行為屢見不鮮，后果不堪設想。

(三)管理難以到位。一是存在暴力抗法現象。渣土承運人員為逃避處罰，往往以“政府工程”名義進行回避，對污染的道路也不進行清理;更有甚者對渣土管理部門的正常執法采用謾罵、圍攻等手段進行暴力抗法，嚴重阻礙了工作開展。二是存在哄抬價格現象。按照相關規定，渣土運輸處置財政評審價格為運輸距離一公里以內8。48元/立方，每多一公里增加1。2元。而在具體操作過程中，從事渣土運輸的村民為使利益最大化，采用恐嚇、阻工等非正常手段，抬高運輸價格。據調查了解，錦泰新城項目渣土運輸處置價格每立方16元-19。8元不等，目前渣土運輸處置費達170余萬元;碧桂花園項目渣土運輸處置費用高達32元/立方。三是存在違規運輸現象。從事渣土運輸的村民在渣土運輸過程中，無視時間、線路要求，不管白天還是晚上，不管主干道還是城市中心，肆意橫行，嚴重影響居民生活。

(四)影響衡東形象。一是影響城市環境。在渣土運輸過程中，渣土承運人員根本沒有落實“渣土運輸車輛離開工地時要進行清洗、全封閉運輸”的規定，既沒對運輸車輛進行沖洗，更沒按照規定進行遮蓋，超高裝載、無遮蓋運輸現象普遍，拋灑無度，無論從河西進入縣城，還是從城北進入縣城，經常可見“塵土漫天，污泥遍地”。縣城空氣含塵量高，容易引發呼吸道感染等相關疾病，危害身體健康。二是影響安全環境。因渣土運輸車輛大多沒有牌照，不遵守交通規則，也未購買任何保險，導致肇事逃逸現象經常發生。據調查了解，近兩年來渣土運輸車發生交通事故多起，其中肇事逃逸3起，尤其是去年3月份發生在金堰廣場的渣土車撞人逃逸事故，經多方排查，反復比對，雖已將肇事者抓獲，但因車輛相關證照手續不全，保險手續空白，賠付難以到位，影響較大。三是影響發展環境。因渣土運輸處置管理不到位，導致強攬工程、阻工鬧事現象經常發生，導致項目投資方對衡東發展環境評價不高，一定程度上影響了經濟社會的可持續發展。

二、造成縣城渣土管理混亂的主要原因。

一是體制機制不順。渣土辦是環衛局內設機構，人員力量不足(目前只有4人)，部門聯動不夠，加上行政執法程序繁瑣，時間較長，導致管理難以到位。同時，目前我縣沒有成立規范的渣土運輸公司，也沒有規劃設立渣土消納場地，加劇了亂填亂倒行為的發生。加上部分領導對渣土管理認識不高，不能做到依法依規辦事，借“重點工程建設”、“優化發展環境”等名義打招呼，人為促成了渣土管理的混亂。

二是源頭管理不嚴。業主單位對渣土清運重視不夠，認為與當地村民簽訂了清運協議，只要把土方拖出工地就行，后續所有工作可以一概不管;對項目出入口道路沒有按規定硬化，沖洗保潔設備形同虛設，加上渣土運輸過程中普遍存在超高裝載、未覆蓋密閉、不按規定時間和線路行駛等現象，導致環境污染嚴重。渣土運輸車輛大多無牌無證，交警、運管等部門在日常的車輛糾章過程中執法不嚴，導致各類報廢、違規車輛日益增多。

三是部門配合不緊。渣土管理工作涉及多個職能部門，渣土消納場設置需規劃、國土部門審批;規范工地施工由建設部門管理;渣土不按規定線路運輸及拋撒亂倒由環衛和城管部門負責查處;車輛無證行駛和超載運輸由交警、運管部門負責查處;環衛部門負責渣土污染后的清掃保潔。在具體的渣土管理過程中，部門協調配合不夠，導致渣土運輸“肆意橫行”、渣土處置“任意傾倒”的現象愈演愈烈。

四是問責處罰不力。渣土管理需要執法人員全天候值守巡查，發現問題，及時取證，及時處理。而在具體執法過程中，主要以渣土辦為主，由于人員、機制原因，也未進行有效的監管。同時，對當事人的違規處罰較輕，甚至根本沒有處罰，其違規操作所獲得的利潤遠遠大于違法成本，因而變本加厲，肆無忌憚。

三、切實加強我縣渣土管理的建議。

控制渣土污染，保護城市環境，既是政策規定，也是民心所向，更是現實所需。為此，我們建議如下：

(一)廣泛深入宣傳，提高思想認識。一要加強正面宣傳。充分利用電視、網絡、橫幅、手機報等媒介，加強對規范渣土運輸處置、創建文明衛生縣城等方面的宣傳，提高群眾思想認識，營造遵章守規的濃厚氛圍。二要加強針對性宣傳。針對個別項目、個別村組、個別人員，建設部門要采取集中組織宣講、進村入戶宣傳、重點對象訪談等形式，向村民宣講交通運輸、城市管理、渣土處置等相關法律法規，全面“叫停”違規運輸行為。三要加強警示宣傳。通過對個別屢教不改、非法運營、污染嚴重的渣土運輸案件的嚴肅查處和及時公開曝光，達到查處一起、教育一片、震懾一方的效果。

(二)迅速組織清查，從嚴從重整治。一要加強領導。成立高規格的領導小組，建議由縣長任組長，分管城建工作的副縣長任常務副組長，住建、交通、國土、公安、規劃、交警、環衛(渣土辦)及城關鎮等單位主要負責人為成員，領導小組下設辦公室(設縣住建局)，負責組織、指導、協調全縣渣土專項整治和日常管理工作。二要摸清底子。要盡快組織人員，深入縣城規劃區域內的城關和吳集的相關社區、村組、項目工地，在規定時間內對渣土運輸情況進行地毯式清查，包括運輸車輛、從業人員、運輸價格、操作模式、處置方式等，全面掌握真實情況，分門別類，登記造冊，制定臺賬。三要制定方案。針對當前渣土違法運輸處置現狀，結合實際制定《衡東縣渣土違法運輸專項整治工作實施方案》，尤其要充分考慮目前以當地村民承包運輸為主的實際情況，做細相關工作，確保穩步推進。四要嚴明紀律。要進一步提高思想認識，嚴肅工作紀律，嚴禁領導干部對正常的渣土管理執法打招呼、批條子，一經查實，嚴肅處理，營造良好的執法環境。五要從嚴打擊。要加大執法力度，將強包強攬渣土承運作為打擊“三強三霸”的內容之一，嚴厲進行打擊;加強對違規車輛的糾章和渣土任意拋灑等現象的整治，嚴禁報廢車和“三無”車輛上路行駛，為進一步規范縣城渣土運輸奠定基礎。

(三)強化源頭治理，夯實工作基礎。一是嚴格工地管理。加強對轄區各基建工地、拆遷現場、市政施工現場的管理，提高業主單位認識，督促項目業主單位加大對基礎設施的投入，做到“四個必須”，即必須有洗車平臺，必須有硬化處理施工場地，必須有污泥過濾沉淀池，必須有專人現場清洗車輛。同時落實“四不出場”制度，即未落實保潔措施的車輛不出場，未密閉運輸的車輛不出場，車體、車輪帶泥的車輛不出場，未取得渣土準運手續的車輛不出場，從源頭上杜絕渣土運輸污染路面的現象發生。同時，對不出本工地的土方開挖、運輸、夯壓要做好揚塵處理工作，努力將污染降到最低程度。二是嚴格車輛管理。嚴格落實渣土運輸車輛“有渣土運輸牌照、有全封閉覆蓋設施、有自卸功能”的“三有”規定，對當地村民符合運營條件的車輛督促其按照相關規定辦理好證照，加裝全封閉蓋板，并在交通、交警部門取得相關證照、保險公司辦理必要的手續后，再批準加入或掛靠渣土運輸公司，由公司進行統一管理運營;對不符合要求或已經達到報廢規定的車輛一律予以報廢處理。同時，對無牌無證、無封閉設備的車輛仍從事渣土運輸，由政府牽頭，組織住建、公安、交警予以查處，堅決杜絕渣土違法運輸。三是嚴格價格管理。按照政府主導、市場調節的原則，召開渣土運輸價格聽證會，廣泛征求群眾意見，結合運輸距離和市場行情，合理制定每季度的渣土運輸價格區間和渣土消納價格，規定渣土運輸公司的運輸價格不得超過政府制定的指導價格上限，對擅自提高價格、群眾反映強烈的行為要嚴格予以查處。

(四)理順管理機制，提高管理實效。一是成立渣土運輸公司。注冊成立1—2家正規的渣土運輸公司，要求擁有一定數量的大小不同型號的渣土運輸車輛，辦理渣土車運輸車牌，取得道路運輸證等相關資質，落實城區渣土車輛運輸時間、路線、消納堆放要求和進出工地保潔規定，實現由村民個人無序運輸轉變為公司統一組織運營，最大限度減少渣土運輸污染。根據實際情況，可允許業主單位引進外地渣土運輸公司或當地符合渣土運輸條件的車輛進行渣土運輸，提高競爭力，防止市場壟斷。二是設立渣土消納場地。根據城市規劃，采用政府租賃、征收模式或渣土公司自行租賃模式，經住建、國土、規劃、環保等部門審批通過后，在城北、城東和河西選定一至兩處渣土消納場地，解決渣土無處傾倒問題。在渣土消納場選址過程中，要充分考慮城市發展實際，既要保證傾倒的渣土對周邊環境污染最小，又要保證能滿足規劃期內渣土的傾倒，尤其在消納場渣土飽和后仍然可以有效利用，避免重復開挖運輸、增加投入成本、造成二次浪費和污染。同時，明確規定城區居民和個體戶房屋裝修垃圾或少量建筑渣土按照“成本價”運輸，免收渣土消納費，從而減少市民亂倒渣土機率。政府儲備地最好完成“三通一平”，由“生地”變為“熟地”，按照規定做好土方平衡，減少余土消納和找土填方的矛盾。三是完善渣土管理機制。制定和完善縣城規劃區范圍內渣土運輸管理考核辦法，如果設立城市管理執法局，可下設渣土管理執法大隊，負責縣城規劃區范圍內的渣土管理工作。否則，應盡快成立以建設、交通、交警、城管、環衛等部門參與的渣土管理執法大隊，增加財政投入，加大巡查力度，實行聯合執法。建設部門要加強對渣土運輸的審批，明確運輸線路、時間等;交通、交警、城管等要加強對主要交通路口24小時值守監控，重點對渣土車無牌無照運輸、不封閉及超高超載、沿街撒落、不按指定路線行駛、不按指定地點處置、車輛夾帶泥土污染路面等違規違章行為進行嚴管重罰;環衛部門要嚴格落實誰污染誰清掃制度，有效遏制渣土污染屢禁不止問題的發生;城管隊要建立有獎舉報制度，設立專門舉報電話，舉報查實后給予舉報人一定的精神和物資獎勵，充分調動市民參與的積極性、主動性，形成多方參與的良好氛圍;渣土辦要加強對渣土運輸公司和城市規劃控制區范圍內各社區(村委會)的日常考核，對管理規范、效果較好的予以一定的獎勵，實現平廂裝載、密閉運輸和遵章行駛，切實提高管理實效，早日創建國家級文明衛生縣城。

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當前村務公開工作調研報告（優秀12篇）篇七

農村黨員既是新農村建設的組織者，又是參與者，是農村基層工作的中堅力量，對于新農村建設進程的順利推進具有重要意義。廣大農村黨員立足本職崗位，充分發揮先鋒模范作用，極大的推動了經濟社會又好又快發展。同時，也有少數黨員的先鋒模范意識開始出現了淡化現象，一些黨員干部甚至還存在著黨性不強，作風不正等問題，極大的損害了整個黨員隊伍的形象，影響了黨員先鋒模范作用的發揮。作為一名大學生村官，本人結合在村任職經歷，圍繞農村黨員如何發揮好先鋒模范作用這一主題，淺談幾點看法。

一、現階段黨員隊伍中存在的問題。

1、少數農村黨員宗旨觀念淡薄，黨性觀念缺失。表現在組織紀律渙散，對村黨支部的活動不感興趣，常年不交納黨費，甚至認為參加組織活動時間是浪費時間，經常以耽誤賺錢為名不參加組織生活；黨員價值觀扭曲，黨的意識弱化，有的黨員以組織對自己照顧得不夠為由，對村里的公益事業不熱心，不做組織分派的工作；奉獻意識消退，個人主義思想盛行，一味強調自己生產、生活的需要，謀取個人利益，“只管自己富，其余都不顧”,多賺錢才是實實在在地。

2、部分農村黨員組織紀律觀念趨向弱化。有的農村黨員政策和法制觀念淡薄，不帶頭履行國家政策規定的義務；有的農村黨員缺乏大局觀念、全局意識，不支持、不配合黨支部和村委會的工作，極個別者甚至煽動和帶動群眾跟村黨支部或村委會“對著干”;甚至存在著拉幫結派、參與封建迷信活動等現象。

3、少數農村黨員模范帶頭作用缺失。少數農村黨員不能正確認識黨內客觀存在的不良現象，對社會不良風氣“熟視無睹”,甚至隨波逐流，直接參與賭博等不法活動；一些農村黨員把自己定位在“當個既利己又不損害他人利益的人”層面上；還有少部分黨員認為講修養、講黨性太吃虧，不如講實惠；有的在關鍵時刻畏首畏尾、袖手旁觀；有的在利益面前斤斤計較、見利忘義。

4、部分農村黨員先進性欠缺。由于農村黨員年齡結構相對偏大，部分農村黨員政治理論水平較低，對黨和國家關于農村的方針政策理解不深，對農村經濟發展中出現的新矛盾、新問題缺乏足夠的認識和應有的對策，習慣于老框框、老套套，存在小富即安、小進即滿思想，缺乏創業精神和勇闖市場的意識，帶頭致富、帶領群眾共同致富能力不強，體現不出黨員的先進性，甚至有的黨員自身還屬于“扶貧”對象。

5、黨員隊伍結構不盡合理，綜合素質偏低。從農村黨員年齡結構來看，65歲以上中老年黨員所占比例較大，青年黨員所占比例較小；從知識結構來看，中小學及文盲黨員所占比例較高，具有高學歷的黨員比例小，即使有，也大多未在本縣、本鄉就業。由于年齡大，水平低，部分黨員學習能力差，接受新事物慢，不懂科技知識，帶領群眾致富奔小康的能力不強，有的甚至生活比較貧困，先鋒模范作用發揮不好，很難適應新形勢下農村經濟發展的需要。

二、如何發揮黨員的先鋒模范作用。

1、當好農村建設宣傳員。一要認真學好政策。吃透政策才能更好地宣傳和執行政策。近年來，中央對農村工作的重視與扶持力度不斷加大，頒布了一系列惠農的`政策法規，加大農村基礎設施建設，大力發展農村社會事業。對于這些方針、政策和措施，黨員自己要了解、要吃透，要做政策明白人。二要主動宣講政策。我國關于建設社會主義新農村的重大戰略決策可以說是家喻戶曉，但卻不是人人明白，甚至還有一些誤解，不了解農民才是新農村建設的主體，單純依靠政府、依靠組織、依靠黨員，使工作陷于被動等方面。對于這些錯誤思想，黨員要通過細致宣講、耐心解釋去幫助化解、澄清。三要用足用活政策。廣大黨員特別是村“兩委”成員要下大力氣、用真功夫，搶抓政策機遇，拓寬發展渠道，切實提升農村工作發展成效。

2、當好社會維穩信息員。鄧小平同志說過，七嘴八舌并不可怕，可怕的是鴉雀無聲。基層田土、山林糾紛時有發生，鄰里之間也多有矛盾，為了使矛盾不出村，農村黨員們的作用不可小視。農村黨員了解當地的變遷歷史，有豐富的處事閱歷，德高望重，生活在群眾之中，貼近群眾，應該盡可能的發揮主觀能動性，第一時間把大矛盾化小，把小矛盾化無，把問題消滅在萌芽狀態。

3、當好文明鄉風的倡導者。一要帶頭抵制歪風邪氣。“黃、賭、毒”卷土重來，封建迷信活動也屢禁不絕。農村基層黨員要帶頭抵制這些歪風邪氣，不僅自身不參于這些不文明活動，還要積極倡導新的文明生活方式，樹立正氣。二要帶頭整治環境。農村環境衛生整治工作開展以來，農村環境得到了較大的改善，但仍有不足，如何改變村民養成的亂倒亂扔習慣，這就需要我們黨員同志，自己給自己定崗設責，自覺地實行路段整潔包干制度，以自身的言行舉止，感染帶動家人、身邊人，為守住藍天碧水，促進社會和諧、美化整潔村容、凈化鄉風文明繼續發光發熱。

4、當好遵紀守法的帶頭人。知法才能守法，知法是守法的前提，農村黨員要不斷加強學習，學習關于涉及計劃生育、土地、林業管理、農業和森林防火等與生活息息相關的法律、法規，并且做到遵守村規民約，遵紀守法。例如計劃生育問題，目前我國生育二孩的政策有所放寬，有些不符合生育條件家庭因為不了解法律，出現了違法生育的想法，甚至是已經違法生育二孩，這其中不乏黨員家庭。這種行為嚴重與黨員身份不符。作為黨員，自我要求的同時，要正確引導家人遵紀守法，這樣才能率先垂范地給鄰里做榜樣。

5、當好發展黨員的領路人。目前農村黨員素質總體偏低，存在“一高兩低”現象：即年齡偏高，文化程度偏低，帶頭致富能力偏低。農村工作需要老黨員的經驗教誨，也需要年輕人的蓬勃朝氣，這就需要黨員同志們用善于發現的眼睛，循循善誘，當好領路人，把政治強、懂經濟、善開拓、有闖勁、德才兼備的優秀年輕人吸收到黨組織中來。

6、做經濟發展的排頭兵。一要帶頭富。“喊破嗓子，不如干出樣子”,黨員的先鋒模范作用就是靠實實在在的行動、實實在在的成績來體現的。從事農業工作的黨員要爭當產業結構調整的示范者，從事非農產業的黨員要爭當勇創市場的開拓者。二要帶領群眾富。鼓勵農村黨員帶頭創辦、領辦農村專業合作社，發展各種類型的新經濟組織，提升農民的組織化程度，采取政府扶持、黨員示范等辦法幫助群眾發展生產。三要搭建致富平臺。先富起來的黨員要為農民搭建致富信息服務平臺，把適合本村的市場信息及時傳遞給農民；提供技術服務平臺，做好技術指導和產供銷服務工作。

當前村務公開工作調研報告（優秀12篇）篇八

（一）加強領導、落實責任。我局高度重視廉政風險防控工作，把廉政風險防控管理作為一項政治任務，列入重要議事日程，加強領導、周密布置、認真實施局《關于進一步加強廉政風險防控的實施意見》。局主要領導要親自抓、負總責，局分管領導要按照黨風廉政建設責任制的要求，切實履行“一崗雙責”，認真抓好廉政風險防控管理工作。領導干部以身作則，帶頭查找廉政風險點，帶頭制定防控措施，帶頭落實防控責任，確保預防腐敗各項要求落實到處。局黨風廉政建設責任制領導小組要把加強廉政風險防控管理工作納入黨風廉政建設責任制考核內容，及時發現并糾正存在的問題，建制堵漏。

（二）加強學習宣傳，提升廉政風險防控能力。我局緊密結合工作實際，切實加強宣傳教育，提高全局干部職工的思想認識，形成工作合力，積極組織廣大干部職工集中學習中央、省、和市關于加強廉政風險防控的一系列要求和部署，充分認識開展廉政風險防控重要性、緊迫性，把思想統一到中央、省、和市委的要求上來，增強抓好廉政風險防控的'責任感、自覺性。同時，召開了座談會，廣大干部職工對如何加強廉政風險防控工作進行討論。通過集中學習和召開座談會的形式，使全體黨員干部進一步加強了責任感、自覺性。同時，也為深入開展好廉政風險防控工作奠定了良好的基礎。在深入學習的同時，我局黨總支召開了意見征求大會，我局全體干部職工共計81人參加征求意見會，為下步工作的開展打下基礎。

（三)突出重點，全面推進廉政風險防控工作。局把重點領域、要害部門，關鍵環節作為廉政風險防控管理工作重點來抓。在范圍上，突出市容管理、兩違整治、人財物管理、棄土管理等重要崗位。在內容上，突出涉及民生和人民群眾切身利益的重點、難點、熱點和“三重一大”等問題。以重點帶全面，抓關鍵促整體。全面落實廉政風險防控工作流程、廉政風險點流程、防控措施流程、個人廉政風險點查找及防控措施、科室(大隊）廉政風險源及防控措施等制度，扎實推進廉政風險防控管理工作有效開展。

（四）建立廉政風險防控機制。完善措施，在查準、查全、查深廉政風險的基礎上，整合資源，建立我局廉政風險信息庫，對可能在行政、管理、崗位等環節上發生的廉政風險情況進行常態化分析，建立廉政風險分析機制；完善預防廉政風險的工作機制，在認真梳理單位職責權限、業務流程和規章制度的基礎上，根據工作實際，分層次建立廉政風險防控機制，領導層建立健全在重大決策、重要人事任免、重大事項、大額資金使用和發展黨員等方面的議事規則、工作程序和規章制度建立廉政風險防控機制，一般的干部職工重點就是在執法過程中的公正性、透明度，如是否有藏案、窩案、不作為、亂作為現象，建立廉政風險防控機制。要求干部職工在廉政方面做出廉政承諾，風險等級評估，組織全體干部職工進行自查自糾，將廉政工作情況進行公開，對梳理出來的問題和業務流程、辦事程序，向單位職工和群眾進行公示，實行“陽光”操作；建立問責制，對已經審核的廉政風險，凡因制度不健全、工作不到位，導致廉政風險發生的，將一律按照黨風廉政的有關規定嚴格問責處理。

通過開展廉政風險防控機制建設工作，我局工作人員減少了工作失誤，在黨紀觀念、工作作風、工作效率上都取得了明顯成效。

（一）黨紀觀念和風險防范意識明顯增強。通過廉政風險防控工作中經常性的黨紀教育，領導黨員干部的宗旨意識和黨紀觀念進一步增強。同時通過查找風險點、公開風險點，制定風險防范措施，增強了黨員干部的風險意識和廉政意識。

（二）工作作風明顯改善。領導黨員干部能做到以身作則，帶頭落實各項管理制度，創新工作方法，服務意識不斷增強。不以權謀私，不向居民索要或暗示索要禮物、禮券，不私自收費，不接受宴請。

（三）工作效能進一步提高。通過廉政風險點的查找，各崗位職責更加明確，制度進一步完善，進一步避免了工作中的相互推諉、扯皮現象，工作效率得到明顯提高。

（一）進一步加強我局廉政風險防控管理工作，采取形式多樣的方式方法，加強與其鄰里單位在廉政風險管理方面的交流學習，筑牢每個干部職工的思想防線。

（二）不斷創新和完善廉政風險管理工作的方法手段，努力提高其科學化、規范化水平。

（三）進一步從查找廉政風險上下功夫、從健全防控機制上做文章、從務實管用上想辦法。把推進廉政風險防控管理工作與加強懲防體系建設、與貫徹落實《廉政準則》、與城市管理工作緊密結合起來，確保廉政風險防控機制建設取得實效。

當前村務公開工作調研報告（優秀12篇）篇九

社區作為城市發展和社會建設的基礎平臺，在當今經濟社會生活中扮演著越來越重要的角色，而社區工作者作為奮斗在社區建設第一線的工作人員，在推動社區建設的進一步發展，在維護基層穩定、服務人民群眾、促進社會和諧上發揮了越來越重要的作用。近年來，xx市為適應新時期社區建設的需要，建設一支專業化、職業化的社區工作者隊伍，連續多年通過面向社會和高校公開招聘社區工作者，為全市社區建設充實了人才力量，取得了重大成績。但在這一過程中。也暴露出了一些問題，嚴重制約了社區工作者隊伍建設的進一步發展，主要表現在：

一、法規政策尚不完善，導致人員管理出現混亂。

當前，國家法律法規層面對社區工作者沒有一個明確的定位，也沒有將其作為一類職業明確提出來，由此導致社區工作者的身份難以確定，并帶一系列問題。比如，《職工帶薪年休假條例》規定，“機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）”。在實際執行過程中，很多街道以《條例》未將社區工作者明確提出而拒絕社區工作者休年休假的申請。此外，由于制度不完善，社區工作者在考核、獎懲、培訓、退休、辭職辭退、煤火費等一系列問題上都沒有政策依據，導致各地方遇到實際問題時要么各行其是，要么繞開不去解決，嚴重影響了隊伍的穩定性。

二、福利待遇相對偏低，普遍存在現實生活壓力。

隨著社區建設的發展和管理重心的下移，社區承擔的任務越來越繁重，再加上社區服務對象和工作內容的特殊性，平時尤其是節假日和敏感時期經常需要加班加點，一些社區工作者認為自身的付出與收入不能成正比，影響了在社區工作的積極性。一些外地的大學生社工，在房價高企的情況下還面臨著租房等實際困難，再加上近年來物價上漲較快，他們的生活負擔很重，很多大學生社工雖然有奉獻基層的熱情，但迫于生活壓力不得不選擇離開。近年來，市區各級不斷加大財政投入力度。社區工作者的福利待遇有了很大提高，但與工作任務和目前xx市生活水平相比，收入待遇還具有向上提升的空間。

三、發展前景不夠明朗，影響了扎根基層的信心。

當前大學生畢業后找工作，不僅看重當前的薪水，更看重的是今后的職業發展空間和職業發展前景。與機關和企事業單位有所不同，在社區工作缺少晉升更高職位的機會，同時，目前社區工作者沒有非領導職務增長機制，而一個社區的領導職務非常有限，大部分社區工作者都缺少晉升機會，一些大學生社工認為在社區工作的發展空間十分有限，因此留在社區工作的信心產生動搖。更為重要的是，傳統的思想觀念使人們對編制、身份等看得特別重要，而當前社區工作者的身份地位尚未確定，加上相關政策的不完善，一些大學生社工由此認為這一職業的'發展前景不明確，極大程度地影響和制約了他們對社區工作的熱情與投入程度。

四、思想認識存在偏差，對自身的角色定位模糊。

長期以來，社區工作在人們眼里都被認為是層次較低的工作，加上部分大學生社工對社區工作的重要性認識不夠，還停留在社區工作就是傳統意義上的“小腳偵緝隊”的層面，認為社區工作不如在機關和企事業單位工作體面，和身邊同學、朋友的工作對比，難免產生低人一等的想法。一些大學生到社區工作后，與自己想象中的工作不相符，尤其是一些研究生，心中落差較大，認為自己大材小用，思想上產生一些波動，工作情緒受到一定影響；一些大學生社工沒有經歷社會環境和工作環境的歷練，對于經常性的加班、值班偶爾產生厭煩、抵觸情緒，加之工資待遇相對較低，往往會產生個人價值得不到體現的思想。

五、基層經驗比較缺乏，做群眾工作的能力較弱。

社區人際關系復雜、利益糾葛較多，工作瑣碎繁雜，做好社區工作需要有豐富的人生閱歷和處理實際問題的經驗。目前招聘的社區工作者絕大部分都是剛剛畢業的大學生，缺乏實踐經歷、社會閱歷，處理問題、解決矛盾的經驗很少，對社區及居民情況了解也不多，讓他們直接到基層處理社區事務，對于他們而言極具挑戰性。另一方面，很多社區居民對新進的大學生感到很陌生，對他們處理糾紛及服務社區的能力也大多持質疑與觀望態度，而做好社區工作的關鍵就是讓居民對社區工作者建立足夠的信任，才可能繼續開展進一步的工作。因此，要大學生社工成為做群眾工作的能手，將來能夠獨擋一面，還需要一定的時間。

針對當前社區工作者隊伍建設中存在的這些問題和困難，筆者認為可以從以下幾方面入手：

一、完善規章制度，確保管理有序。

目前，xx市關于社區工作者管理的規范性文件為《xx市社區工作者管理辦法（試行）》。從目前來看，這一文件規定比較宏觀，沒有細化的配套文件，各區和各街道在實際操作中只能自行規定，造成不同區、不同街道之間政策差別很大，有必要出臺全市統一的配套政策，對相關問題進行明確。同時，在國家對社區工作者身份未明確界定的情況下，可以以地方立法的形式先行一步，將社區工作者劃定為社區事業編，作為一種獨特的事業編制存在。一來社區工作者的所有經費均由財政負擔，此舉不會額外增加財政負擔，二來可以將社區工作者的身份明確下來以安定人心，三來在管理上便于參照事業單位的相關制度執行。

二、提高薪酬待遇，穩定人才隊伍。

近幾年來，我國居民消費價格指數水漲船高。尤其是去年四季度以來，xx市居民消費價格漲幅明顯加大，在10月份突破3%，11月份超過4%，今年2月份則達到了5.3%，8月漲到6.6%，創三年來最高。考慮到食品類價格上漲較快，因此對居民生活影響更大。去年全市社區工作者調資后，社區工作者收入比以前有了很大幅度增長。但由于社區工作者工資增長機制只有職務年限補貼每年增長50元，相比物價漲幅來說，遠不能保證社區工作者的生活水平不因物價上漲而降低，因此有必要建立社區工作者工資增長長效機制，確保在不大規模統一調資的情況下其工資待遇也能逐年合理增長。

三、建立職級體系，提升發展空間。

目前，社區黨組織、居委會和服務站的職務一共只有3級，即一般工作人員、社區副職和社區正職，大部分社區工作者都只能在一般工作人員的職位上干一輩子。為了給社區工作者更大的晉升空間，可以考慮借鑒公務員制度和警銜制度，建立社區工作者職務和職級相結合的制度。比如將職級劃分為16級，一般工作人員對應1-8級，社區副職對應5-12級，社區正職對應9-16級，采取3年晉升一級職級的方式，保證在社區踏實工作的低職務人員也有晉升到更高職級的機會。另外，在明確社區工作者身份地位的同時，在公務員和事業單位招考時，也可拿出部分職務定向招考社區工作者。

四、加大宣傳力度，培育優秀典型。

一方面，要充分利用板報、櫥窗、博客等渠道，宣傳社區工作者扎根基層、默默奉獻的典型事跡，塑造他們的良好形象，展現他們的良好風貌，尤其是要讓居民群眾逐步了解、熟悉、信任大學生社工，樹立大學生社工在居民群眾中的公信度。另一方面，要重點培育大學生社工中的一些優秀代表，為其他人員樹立標桿和榜樣，讓大學生認識到社區工作大有可為。同時，注意充分發揮大學生社工學歷水平高、知識儲備多、操作技能熟、創新能力強等優勢，揚長避短，讓其在工作中與經驗豐富的社區工作者結成對子，優勢互補、相互指導、共同提高，增強他們做好社區工作的信心。

五、加強崗位培訓，提高業務能力。

由于學校與社區差別甚大，剛出校門的應屆畢業生一時難以適應社區工作在情理之中。但是，實踐證明，這些大學生社工的理論基礎好、總體素質高，只要注重對他們的培養使用，他們就可以很快成長起來。為此，一方面，要在社區搞好傳幫帶，提高大學生社工的任職能力，另一方面，要針對大學生社工工作熱情高但缺乏實際工作經驗的問題，采取不同形式對他們進行有針對性的培訓。尤其是從全市層面每年規定統一的培訓課程和培訓時間，在組織上可以市、區分級組織，從而分類、分層地開展專業性培訓，提高他們的專業技能，讓他們在社區工作期間有所得、有所獲。

當前村務公開工作調研報告（優秀12篇）篇十

現狀：從近三年縣鄉村三級婦聯信訪接待狀況看，以婚姻家庭類案件為主。信訪接待總數為469件，婚姻家庭類案件398件，占85;20信訪接待總數為312件，婚姻家庭類案件255件，占82;年信訪接待總數為240件，婚姻家庭類案件為190件，占總數79.2。而在婚姻家庭類案件中，尤其以夫妻關系為首，這和我縣近年來開展“反對針對婦女的家庭暴力對策研究與干預項目”有關。其他各類案件，部分分布在勞動仲裁、民政局等相關單位，公檢法司等司法執法部門。不過隨著我縣婦女維權工作的提議社會化，多機構干預體系的日趨完善，案件呈現出多元化趨勢，近三年婚姻家庭案件之外的案件數量分別為15、18、21，呈現出明顯的上升趨勢。尤其在勞動權益、政治權益等領域，案件比例有所上升，可以看出婦女依法維權的意識在日益增強。從我縣為全隊伍建設方面，自我縣承接“反對針對婦女的家庭暴力對策研究與干預”項目之后，依托這一項目，婦聯立足調解家庭矛盾，消除家庭暴力，打出了我縣婦女維權工作品牌，在維護婦女在婚姻家庭中的權益力度逐步增強，社會認同度也隨之增強。在項目實踐過程中，我縣側重構建“黨政支持、婦聯牽頭、公檢法司等多機構共同干預的社會化反對家庭暴力網絡”，并逐步向婦女兒童維權的各個領域延伸，目前，多機構干預婦女維權的社會化網絡，從縣到鄉鎮局公司到村到社區，層層成立婦女維權領導小組，廣泛吸納婦女維權工作志愿者，組建“姐妹愛心互助隊”、“巾幗文藝普法隊”等各種形式的基層民間組織。為婦女兒童維權工作落在實處、取得實效營造了良好的社會氛圍和提供了較為堅實的組織保障。

趨勢：首先，綜上所述，隨著婦聯工作社會化進程的不斷推進，信訪案件多元化的趨勢仍會日趨明顯，婦女兒童維權工作任務更加艱巨;其次，再婚后再次喪偶的老齡婦女權益保護問題日趨嚴重。我縣某村65歲婦女郭某，前夫去世后，從河北省嫁到我縣，和老伴關系一直不錯，后老伴患病，其間百般呵護照顧，比兒女們有過之而無不及。然而，當老伴去世后，因郭某和繼子女沒有形成扶養和贍養關系，為此，即子女百般刁難。縣鎮村三級婦聯、鎮村干部、公安、司法、法院甚至于廣電中心先后介入到此個案之中，雖少有階段性的緩解，但始終由于法律在這方面的空缺，無法解決根本上的問題。統觀這一方面的問題，由于中老年人再婚繼父母與繼子女沒有形成扶養(贍養)關系，同時由于男性普遍短于女性壽命，為此再次喪偶后的老齡婦女居所、生計等一系列問題在法律保護方面都趨于弱勢。隨著老齡化進程的日益加速，這一問題將成為婦女維權領域一大突現問題。

實際從事婦女兒童權益維護的社會工作人員隊伍的發展現狀，存在的問題及原因分析。

目前，延慶縣實際從事婦女兒童權益維護的社會工作人員數量共計833人。分布狀況-行政機關61人，占7.32;事業單位131人,占15.73;民間組織134人,占16.09;城鄉社區婦女組織507人,占60.86。結構狀況為-性別：男性112人,占13.45，女性721人,占86.55;學歷：本科以上222人,占26.65，大專118人,占14.17，高中中專及以下493人,占59.18;專業：社會工作專業2人，占0.24、社會學/心理學等相關專業21人，占2.52，其他專業810人，占97.24;年齡：40歲以下242人，占29.05,41歲至50歲433人，占51.98，51歲至60歲158人，占18.97;除沒參加過工作的志愿者以外，工作年限：5年以下86人，占12.00，5年以上15年以下261人，占36.40，15年及以上370人，占51.60;婦女工作年限：5年以下182人，占25.38，5年以上15年以下437人，占60.95，15年及以上98人，占13.67;工作職能：管理崗位660人，占79.23，專業技術崗位51人，占6.12，工勤技能崗位6人，占0.72，其他為無工作;職業評價等級：高級社會工作師2人，占0.24，社會工作師1人，占0.12，助理社會工作師0人，未獲等級人數占99.64。

存在問題及原因分析：

從分布狀況看，喜人的是我縣除行政機關、事業單位、農村及社會等應設婦聯組織的單位按要求建立了婦聯組織，全縣相當12個企業單位也建立了婦聯組織，為女職工權益保護問題提供了組織保障。除此以外，借助“雙學雙比”主體活動建立起一批種養殖協會、民俗旅游協會組織，為各級婦聯組織提高婦女經濟地位，進而提高婦女在家庭、社會中的地位提供了組織保障。更為喜人的是我縣建立一批以康莊鎮大營村“姐妹互助隊”、舊縣鎮耿家營村“愛心服務隊”等為典型的基層民間，有效的延伸了婦聯工作觸角，拓展了婦聯工作覆蓋面。

當前村務公開工作調研報告（優秀12篇）篇十一

為進一步規范社區專職工作者的管理，努力建設一支高素質的社區專職工作者隊伍，年初，昆山民政局專門成立社區專職工作者隊伍建設情況調研組，深入全市各區鎮、街道（社區）進行調研，并組織有關區鎮分管領導赴上海進行社區專職工作者隊伍建設專項考察。圍繞社區專職工作者的“用人機制”、“考核機制”“工資福利待遇”、“社區工作難點和亮點”等問題進行調研。

目前，全市共有14個街道黨工委，7個辦事處，147個社區居民委員會，社區專職人員（社區黨組織、居委會成員）854人。其中，從年齡結構看，30周歲以下工作人員占總人數的17.56%；31―40周歲占28.22%；41―50周歲的占39.34%；50周歲以上占14.87%。從學歷層次看，碩士研究生有3個，占0.35%；本科學歷有111人，13%；大專學歷有344人，占40.28%；高中學歷（含職高）有189人，占22.13%；中專學歷有46人，占5.4%；初中學歷的有159人，占18.62%；小學學歷有2個,占0.23%。從從事社區工作年限看：1―5年的有345人，占40.4%；6―的有274人，占32.08%；11―的有149人，占17.45%；20年以上的有23人，占2.7%；另外，新上任、之前沒有過社區工作經歷的有63人，占7.4%。

近年來，在xx市委市政府的大力支持和高度重視下，城鄉和諧社區建設快速發展，社區干部隊伍用人機制不斷優化，社區管理考核體系逐步完善，社區干部的工資福利穩步提升，社區專職工作者隊伍建設成效明顯。具體表現在：

（一）領導重視程度進一步加強。在城鄉一體化建設進程中，各區鎮十分重視社區建設和基層民主建設，越來越認識到社區的地位和作用。一是健全組織，出臺文件。各區鎮成立了社區建設領導小組并出臺管理、考核的相關文件，明確社區干部隊伍的職級，強化社區干部的用人機制、管理機制與考核機制。今年五月市政府出臺了《xx市社區專職工作者管理辦法（試行）》，有力推進了全市的社區建設和管理。二是創新機制、規范操作。各區鎮按照《組織法》的規定，合理配備社區干部，并采用選派大學生“村官”、公開選聘、擇優錄取等方法，不斷引進優秀人才到社區工作。陸家鎮從起，嚴把社區工作人員的入口關，采用“逢進必考”選聘機制，同時出臺社區管理考核標準，對社區工作人員進行考核。三是加強學習，開拓視野。花橋經濟開發區每年組織社區干部外出參觀學習先進的社區管理經驗，舉辦村、社區干部新加坡培訓班，不斷優化工作理念、開拓工作視野。四是強化保障，落實經費。市、鎮兩級財政對于社區干部的人頭經費、辦公經費、社會管理經費都予以充分保障。尤其是對農民動拆遷小區、居民集聚區及xx區的管理小區的物業管理費用也給予一定的補貼。20，花橋經濟開發區、千燈鎮、陸家鎮財政對物業管理費用的補貼金額分別達到1000余萬元、800余萬元和300余萬元；玉山鎮、開發區自管小區門衛經費也由市、區、鎮兩級財政進行補貼。

（二）社區管理體制進一步規范。規范社區管理是扎實推進社區建設、提升社區服務水平的基礎。我市在規范社區管理中著重把握好以下幾個環節：一是強化考核。在社區建設中，各區、鎮、街道加強了對社區干部的管理與考核。巴城鎮、陸家鎮成立社區管理辦公室，出臺考核標準；張鋪鎮在參照村考核標準的基礎上將結合社區實際，出臺相關文件與考核條例；千燈鎮參照事業單位的考核條例對社區干部進行考核；玉山鎮、周市鎮各街道（辦事處）結合實際進行月考、季考、半年考、年終考。二是強化社區物業管理。社區管理的難點是社區物業管理，通過一段時間的努力，全市的社區物業管理形式多樣。市場化運作。千燈鎮、陸家鎮采用市場化運作，由專業的物業公司進行運作。陸家邵村社區還建立了保安聯防隊，除了加強門衛的保安工作外，運用這支聯防隊力量進行小區巡邏。自我管理。花橋街道、曹安街道在市場化運作不夠理想的基礎上，通過組建物業管理隊伍，發揮樓道長和居民骨干作用，實現自我管理、自我服務、自我監督。玉山鎮各街道成立了物業管理中心，負責對自管小區、散住戶的物業維修等項工作。強化社區環境衛生。加強了社區保潔員隊伍的考核與督查，確保小區環境衛生，使小區的環境衛生不斷得到亮化、凈化、美化。強化外來人口管理。結合昆山外來人口多的實際，充分發揮五位一體綜治辦的作用，進一步加強外來人口的管理，如同心街道面對12萬左右的外來人口，該街道在維穩、衛生、計生等方面做了大量的工作，確保社區管理有條不紊。

當前村務公開工作調研報告（優秀12篇）篇十二

為了貫徹落實黨風廉政工作，進一步加強反腐倡廉制度建設，強化廉政意識、責任意識，根據前黨紀發[2015]11號《關于對廉政風險防控工作進展情況進行督察調研的通知》中相關督查內容和我局制定的局黨風廉政建設的工作目標和任務，結合環保行政工作的實際情況，有針對性做了一些工作，取得了較好效果。現將工作情況匯報如下：

每個人員認真查找崗位風險點，確定了重點崗位的風險點情況，按要求認真填寫《環保局崗位廉政風險防控職權目錄》；根據各股、室、隊、站工作職能和崗位廉政風險點，分別繪制出了《環保局工作流程及風險防控圖》、《監察工作工作流程及風險防控圖》等。明確了職權名稱、內容以及行使主體；針對每項職權優化運行流程。

根據上級安排部署，我局成立了黨風廉政建設責任制領導小組。工作領導小組組長由局長李成忠擔任，局班子成員擔任領導小組成員。領導小組下設辦公室，具體負責黨風廉政建設的日常工作。4月2日，按照文件要求，李成忠局長對全體干部職工召開了廉政風險防控工作會議，傳達有關文件精神并作出工作部署，并制定了工作方案，及時召開了全局職工會議，局黨組針對本單位黨風廉政建設工作，從加強作風建設、思想道德建設、財務管理制度改革等方面進行了認真部署，并根據各班子成員任務分工的不同制定了局黨風廉政建設和反腐敗工作任務分工，明確黨政班子及其成員責任范圍和責任內容，形成一級抓一級，層層抓落實的責任網絡，保證了此項工作的順利開展，制定和規范職權情況等。

局班子成員按照"一崗雙責"要求對分管范圍內黨風廉政建設和反腐敗工作進行了認真安排，并定期對此項工作進行督促檢查，查找存在的問題，并予以改正。

一是組織全局干職工認真學習"兩會"等相關會議精神，用先進的思想武器武裝每一位同志的頭腦，使他們始終樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。在思想上、行動上時刻與黨中央保持高度一致，自覺遵守和執行黨的各項路線、方針、政策，勇于同一些社會不良現象作斗爭，牢固筑起防腐拒變的堅固長城。

二是解放思想，實事求是，扎實安排落實黨風廉政工作。搞好黨風廉政工作，將黨風廉政工作作為一項重要工作。還利用業余時間進行政治等相關學習，召集全局同志貫徹落實上級有關黨風廉政建設文件、方案內容等，認真學習上級有關文件精神，掌握其本質，以利于更好地開展工作。

三是積極開展黨風廉正建設。一方面制定和完善了局各種規章制度，嚴格執行《環保六條禁令》，杜絕奢侈浪費現象的發生；全局同志團結一心，互相監督，保證了黨風廉正建設的有效開展。

全局干職工嚴格遵守"兩會"的八項規定和我旗有關的禁止公開吃喝禁令，游山玩水和進行高消費娛樂；認真執行財務制度有關規定。堅決清理糾正領導干部利用職權和職務影響，謀取私利。

一是進一步加強對黨風廉政的深入學習、貫徹、落實。以黨的"十八大"精神為中心，推動我局黨風廉政建設的深入開展，帶動工作作風和行風的'好轉，進而推動環保行政工作全面開展，為保護環境做出積極的貢獻。

二是繼續深入落實領導干部廉潔自律各項規定，確保領導班子戰斗力。

三是加強調研，進一步健全監督制約機制，促進黨風廉政建設的深入的開展。

四是緊緊把握隊伍建設這個大主題，深入開展豐富多彩的環保隊伍學習教育整頓活動，用親民、愛民、為民的先進思想改造他們的人生觀、世界觀、價值觀。

五是以執法執紀檢查、加大力度查辦違法違紀案件為重點，把好建設項目環境影響審批關，把整頓環境違法行為的工作落到實處。