個(gè)人簡(jiǎn)歷可以向用人單位展示自己的職業(yè)技能和才華，表達(dá)自己的求職意愿和能力優(yōu)勢(shì)。在以下個(gè)人簡(jiǎn)歷的范文中，你會(huì)發(fā)現(xiàn)一些獨(dú)特和創(chuàng)新的設(shè)計(jì)，可以為你的個(gè)人簡(jiǎn)歷增添亮點(diǎn)。

寫簡(jiǎn)歷與網(wǎng)投簡(jiǎn)歷的方法技巧（精選21篇）篇一

不少人寫。

簡(jiǎn)歷。

喜歡采用一些華麗詞藻進(jìn)行描述，給人的印象是華而不實(shí)，令人生疑。那簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么寫呢?現(xiàn)在本站小編為你分享了寫簡(jiǎn)歷的方法技巧，希望能夠幫到你。

調(diào)研、再梳理,最后才是做簡(jiǎn)歷。

許多畢業(yè)生到了畢業(yè)、求職階段會(huì)比較茫然,不知道自己應(yīng)該干什么,可以干什么,看到其他同學(xué)忙著制作簡(jiǎn)歷,投遞簡(jiǎn)歷,于是也跟著做,這樣其實(shí)收效并不大，找工作第一步應(yīng)該做市場(chǎng)調(diào)查,了解用人單位的地域情況、企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、崗位需求以及這些崗位對(duì)大學(xué)生的具體要求等;然后對(duì)自己有一個(gè)正確的職業(yè)定位,問問自己愿不愿意去那個(gè)企業(yè)干那份工作,再把自己大學(xué)四年中的學(xué)習(xí)、工作、實(shí)踐經(jīng)歷、獎(jiǎng)懲情況進(jìn)行梳理,根據(jù)企業(yè)的需求,適當(dāng)編排一下順序;最后制作簡(jiǎn)歷,把用人單位最想看的東西寫上,內(nèi)容最好能控制在一頁,當(dāng)然簡(jiǎn)歷可以進(jìn)行適當(dāng)?shù)男揎?但切勿過于花哨、內(nèi)容過于夸張。

多用動(dòng)詞和數(shù)詞,實(shí)踐情況具體化。

建議畢業(yè)生在填寫簡(jiǎn)歷,介紹自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和技能時(shí),最好多用動(dòng)詞和數(shù)詞、專業(yè)術(shù)語。例如,你通過了“全國(guó)計(jì)算機(jī)二級(jí)vb證書”,不如換成“能熟練操作繪圖軟件autocad、adobe”photoshaop7.0、等辦公軟件”;參加社會(huì)實(shí)踐寫“本人到柯橋做市場(chǎng)調(diào)研,不如寫成“本人連續(xù)10天,組織20名同學(xué)到柯橋某8家企業(yè)進(jìn)行了市場(chǎng)調(diào)研,進(jìn)行了問卷調(diào)查、企業(yè)參觀、座談了解等活動(dòng),寫成了一篇論文……”把自己在各種活動(dòng)中扮演的具體角色用言簡(jiǎn)意賅的話語概括出來,令招聘單位一目了然。

“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)崗位”寫清楚。

在一些畢業(yè)生的求職簡(jiǎn)歷上,家庭地址、電話、籍貫、民族、婚姻狀況、初高中學(xué)習(xí)情況一應(yīng)俱全,卻忽略了自己找工作要定的目標(biāo)——具體應(yīng)聘的崗位,這是十分不利的，因?yàn)樵谡衅高^程中,對(duì)自己的職位沒有明確目標(biāo)的申請(qǐng)者,是最容易被用人單位淘汰的。

因而建議畢業(yè)生,最好在“聯(lián)系方式”下比較醒目的地方表述自己的職業(yè)定位、具體崗位,告訴用人單位自己的職業(yè)理想,使用人單位通過你的專業(yè)、技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)情況、興趣愛好等分析你求職意向的由來。

寫簡(jiǎn)歷與網(wǎng)投簡(jiǎn)歷的方法技巧（精選21篇）篇二

寫簡(jiǎn)歷與網(wǎng)投簡(jiǎn)歷的方法技巧（精選21篇）篇三

寫簡(jiǎn)歷與網(wǎng)投簡(jiǎn)歷的方法技巧（精選21篇）篇四

今天幫老板看了一下午的簡(jiǎn)歷，頭昏腦脹，一個(gè)實(shí)習(xí)職位幾百個(gè)應(yīng)聘者。

大三和大四的簡(jiǎn)歷基本一眼就能分辨出，畢竟大四的簡(jiǎn)歷已經(jīng)經(jīng)歷千錘百煉。現(xiàn)在對(duì)于大四的同學(xué)來說，找份實(shí)習(xí)可能只是為了打發(fā)上半年沒課沒壓力的時(shí)光，可是對(duì)大三的同學(xué)一份實(shí)習(xí)經(jīng)歷卻非常寶貴。

首先，建議大三的同學(xué)去問師兄師姐要點(diǎn)簡(jiǎn)歷模版，很多求職網(wǎng)站上應(yīng)該也有。不要以為企業(yè)會(huì)諒解你們是大三。可以有粗糙的簡(jiǎn)歷。要記住，投這個(gè)職位的不僅只有大三，還有大四甚至研究生，即使你們的同齡人中，有些（盡管是少數(shù)）的簡(jiǎn)歷也做得很漂亮，看得出花過一定功夫。在差不多的條件下，企業(yè)當(dāng)然選簡(jiǎn)歷美觀的。

不要用“簡(jiǎn)歷”或“我的簡(jiǎn)歷”作為你簡(jiǎn)歷的文件名，最好用“姓名+學(xué)?！?，一般公司看到好的簡(jiǎn)歷都保存到一個(gè)文件夾，誰高興幫你改文件名，如果重復(fù)了，很可能就不放進(jìn)去了，除非特別優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，但特別優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷一般也不會(huì)以“簡(jiǎn)歷”出現(xiàn)。

郵件名也是，很多企業(yè)都有規(guī)定格式，一定要遵循。沒有的話，一般可以“應(yīng)聘**職位”，至少讓收信人一眼就知道你的郵件來干嘛的。今天看到有空的郵件名，還有“招聘***職位”，直接把招聘的帖子名作為郵件名，實(shí)在懶的話，“招聘”改稱“應(yīng)聘”不就可以了么。。這類郵件一般我都懶得打開了。

其實(shí)本來沒想寫那么多，但一寫就覺得有很多話可以講。關(guān)鍵是求職者在投簡(jiǎn)歷時(shí)要考慮到收件人的情況。不要覺得你怎么方便就怎么投，應(yīng)該是企業(yè)怎么方便就怎么投。畢竟企業(yè)只是在招一個(gè)實(shí)習(xí)生，不會(huì)花太多精力在挑選簡(jiǎn)歷上，即使錯(cuò)過一個(gè)條件優(yōu)秀的，后面還有很多選擇。這個(gè)時(shí)候，任何細(xì)節(jié)都非常重要。只有當(dāng)你的簡(jiǎn)歷通過了細(xì)節(jié)的管卡，才可能躺在老板的電腦里，讓他對(duì)你的能力和資質(zhì)進(jìn)行評(píng)估。

當(dāng)然，到暑期實(shí)習(xí)的時(shí)候很多大企業(yè)會(huì)通過比較正式的方式比如網(wǎng)申來招聘，但現(xiàn)在這個(gè)時(shí)候，很多的實(shí)習(xí)崗位就是這樣選出來的吧。

轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出自應(yīng)屆生求職招聘論壇。

二

基本信息。

姓名：xx性別：男。

出生日期：1987-8-3婚姻狀況：保密

國(guó)籍：中國(guó)民族：漢族。

身高：180cm政治面貌：群眾。

教育程度：本科畢業(yè)時(shí)間：2011年7月。

戶籍：河北xx現(xiàn)居住地：北京xx。

聯(lián)系電話：xxx郵箱：xxxxx。

自我評(píng)價(jià):。

本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞，勇于承受壓力，勇于創(chuàng)新；有很強(qiáng)的組織能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力；紀(jì)律性強(qiáng)，工作積極配合。本人最大的特點(diǎn)是自學(xué)能力強(qiáng)，喜歡研究技術(shù)。

教育背景。

學(xué)校名稱：重慶大學(xué)(2007年9月2010年4月)。

軟件環(huán)境：oracle10g+tomcat6.0。

開發(fā)工具：myeclipse8.0。

項(xiàng)目描述：這個(gè)項(xiàng)目有點(diǎn)像youku，土豆等流行的網(wǎng)站，主要功能是模塊是，用戶信息模塊（個(gè)人信息，上傳下載，個(gè)人評(píng)論），多媒體模塊（視頻，音樂，圖片的播放下載），后臺(tái)模塊（管理員進(jìn)行資源審核，會(huì)員審核，數(shù)據(jù)分析等）等等模塊。該系統(tǒng)使用經(jīng)典mvc設(shè)計(jì)：數(shù)據(jù)核心層（jdbc+dao模式）、業(yè)務(wù)邏輯層（servlet）和接入層（jsp，javascript等的j2ee整體解決方案，數(shù)據(jù)庫(kù)采用oracle，其他相應(yīng)技術(shù)有測(cè)試工具：junit，日志工具：log4j，版本控制：cvs，uml建模設(shè)計(jì)：powerdesigner，logo等圖片設(shè)計(jì)：photoshop等。項(xiàng)目開發(fā)時(shí)間3周。

責(zé)任描述：我的任務(wù)：框架搭建，持久層設(shè)計(jì)開發(fā)，后臺(tái)開發(fā)，圖片模塊開發(fā)，圖片ps等工作。實(shí)習(xí)心得：學(xué)習(xí)了web開發(fā)的細(xì)節(jié)技術(shù)，反思開發(fā)中的不合理之處，更加熱愛軟件開發(fā)。

2,項(xiàng)目名稱：大型單項(xiàng)體育賽事門票經(jīng)營(yíng)管理信息系統(tǒng)(2010年4月2010年4月)。

課程名稱：web開發(fā)證書：合格證書。

課程描述：學(xué)習(xí)了jsp，servlet，jdbc，html，xml等web開發(fā)技術(shù)。并順利完成imedia多媒體管理系統(tǒng)。

所獲證書。

證書名稱獲得時(shí)間。

大學(xué)英語四級(jí)2008年6月。

附加信息。

興趣愛好：熱愛編程這個(gè)工作。這個(gè)工作充滿了樂趣與挑戰(zhàn)?，F(xiàn)在大三希望找個(gè)實(shí)習(xí)單位，進(jìn)一步發(fā)展自己，同時(shí)能為實(shí)習(xí)單位創(chuàng)造價(jià)值！

使用“從事事件=結(jié)果”這種格式內(nèi)容就是一切，所以一定要突出你的能力，成就以及過去經(jīng)驗(yàn)，使你的簡(jiǎn)歷更出眾。僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡(jiǎn)歷是不會(huì)吸引人的。仔細(xì)分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作。強(qiáng)調(diào)以前的事件，然后一定要寫上結(jié)果，比如：“組織了公司人員調(diào)整，削減了無用的員工，每年節(jié)約550000元?！?/p>

讓簡(jiǎn)歷醒目。

盡量使你的簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)短。

只使用一張紙雇主可能會(huì)掃視你的簡(jiǎn)歷，然后花30秒來決定是否召見你。所以一張紙效果最好。如果你有很長(zhǎng)的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說服力的簡(jiǎn)歷，刪除那些無用的東西。

為你的簡(jiǎn)歷定位。

雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的，籠統(tǒng)的并毫無針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì)。為你的簡(jiǎn)歷定位。如果你也有多個(gè)目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡(jiǎn)歷，在每一份上突出重點(diǎn)。這將使你的簡(jiǎn)歷更有機(jī)會(huì)脫穎而出。

寫上簡(jiǎn)短小結(jié)。

這其實(shí)是最重要的一個(gè)部分，“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)。沒有什么應(yīng)聘者寫這幾句話，但雇主們卻認(rèn)為這是引起注意的好辦法。

強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)。

雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時(shí)間等，說明你有什么創(chuàng)新等。

力求精確。

闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗(yàn)要盡可能的準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫的與你的實(shí)際能力及工作水平相同。還要寫上你以前工作的時(shí)間和公司。

使用有影響力的詞匯。

使用這種詞匯，如：證明的，分析的，線形的，有創(chuàng)造力的，和有組織的。這樣可以提高簡(jiǎn)歷的說服力，每句都用點(diǎn)這種詞匯。

用詞要注意。

在調(diào)查中許多官員都說到了這個(gè)問題。他們最討厭錯(cuò)字別字。許多人說：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀?！彼?，認(rèn)真寫。雇主們總認(rèn)為錯(cuò)別字說明人的素質(zhì)不夠高。

不要寫上個(gè)人愛好。

現(xiàn)在，在簡(jiǎn)歷上寫上個(gè)人信息如婚姻狀況，血型，身高等已不在是必須。許多公司都樂意接受沒有個(gè)人信息的簡(jiǎn)歷。

最后測(cè)試。

寫簡(jiǎn)歷與網(wǎng)投簡(jiǎn)歷的方法技巧（精選21篇）篇五

寫簡(jiǎn)歷與網(wǎng)投簡(jiǎn)歷的方法技巧（精選21篇）篇六

很多沒有工作經(jīng)歷的大學(xué)生還是畢業(yè)生在求職過程中都不知道怎樣寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷，但作為hr每天看簡(jiǎn)歷，遇到下面這些簡(jiǎn)歷難免會(huì)火大。如果你這樣投簡(jiǎn)歷，如果你這樣寫簡(jiǎn)歷，別怪hr扔掉你的簡(jiǎn)歷：以下是本網(wǎng)提供寫作技能參考。

3、做環(huán)境質(zhì)量監(jiān)控的，你去投市場(chǎng)公關(guān)?手誤還是心誤?

5、找工作不是選秀，請(qǐng)不要一直簡(jiǎn)歷上來整屏的藝術(shù)照!

6、幾段工作經(jīng)歷的截止時(shí)間都是至今，您是全能冠軍嗎?

8、工作榮譽(yù)請(qǐng)不要區(qū)三好學(xué)生還留著!

9、英文簡(jiǎn)歷請(qǐng)不要用機(jī)器翻譯，滿屏前言不答后語的英文，還不如不寫英文簡(jiǎn)歷!

11、聯(lián)系電話請(qǐng)不要亂寫或者保密，你到底是想找工作嗎?

寫簡(jiǎn)歷與網(wǎng)投簡(jiǎn)歷的方法技巧（精選21篇）篇七

寫簡(jiǎn)歷與網(wǎng)投簡(jiǎn)歷的方法技巧（精選21篇）篇八

中式簡(jiǎn)歷中，常常包括政治面貌、性格及身高體重等信息。如果中英文簡(jiǎn)歷一起遞交，建議中文簡(jiǎn)歷中不寫政治面貌。因?yàn)槿绻ネ馄蠊ぷ?，背景中的政治色彩越少越好，起碼沒有必要讓老外知道。

性格是主觀的東西，有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員從來不相信任何人寫自己的性格，因?yàn)樗皇怯残缘臇|西，不象學(xué)歷、技能。有些人如果認(rèn)為公司要招聘一個(gè)比較活躍一點(diǎn)的，便會(huì)在簡(jiǎn)歷中寫性格開朗。有的是真的相信自己性格開朗，有的是覺得寫上更好，其實(shí)沒必要。

香港出版的簡(jiǎn)歷書寫技巧書籍中都要求年齡、婚否、報(bào)紙的招聘廣告中還要求求職者寫上工資現(xiàn)狀及預(yù)期工資，這些都屬于隱私問題，美式簡(jiǎn)歷則不要求提供這些信息。

很接近港式，但個(gè)人資料沒有港式說得那么多，篇幅長(zhǎng)但不詳細(xì)，我們這里不做過多評(píng)論。

國(guó)際大公司中比較流行的是美式簡(jiǎn)歷，是我們重點(diǎn)參考的樣式，美式簡(jiǎn)歷往往只有一張紙，書寫格式卻也不十幾種，有些書籍甚至登載了上面種樣本，我們這里只介紹美國(guó)大公司中最流行的一種，如華爾街的投資銀行、國(guó)際咨詢公司、工業(yè)公司、制造業(yè)公司、營(yíng)銷業(yè)公司等都采用這種式樣，同時(shí)，我們也參考了三個(gè)名牌學(xué)樣：哈佛商學(xué)院、沃頓商學(xué)院和哥倫比亞商學(xué)院的簡(jiǎn)歷樣本，式樣大同小異，主要以哈佛商學(xué)院的為主。

1、招聘人員怎樣鑒別個(gè)人簡(jiǎn)歷?

好英文簡(jiǎn)歷當(dāng)然會(huì)被保留，如果背景又恰好是公司急需的'，可能馬上就會(huì)約見求職者，不好的英文簡(jiǎn)歷就會(huì)被扔掉，事實(shí)上，連看都不看，任何一個(gè)知名的大公司，每天都有成百上千人遞個(gè)人簡(jiǎn)歷。如果寫得太差，根本就不值得保留，因?yàn)檫@些公司認(rèn)為，一個(gè)人連自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷都寫不好，將來進(jìn)了公司，對(duì)行文質(zhì)量不夠;對(duì)內(nèi)說件事情也不清楚，公司不需要這樣的人，大家經(jīng)常說大公司的人訓(xùn)練有素，實(shí)際上這也是其中一方面，即使不進(jìn)大公司，個(gè)人簡(jiǎn)歷寫得不好，也會(huì)顯得不懂基本格式，沒有智慧。

2、tris。

yourresumeisscanned,notread.(“tris”)。一方面?zhèn)€人英文簡(jiǎn)歷要寫得好，另一方面招聘人員看個(gè)人英文簡(jiǎn)歷只是掃描式的，最初看也就是5秒種左右，第一印象不好就扔了，這會(huì)兒你就該問了：“如果我寫得好，短時(shí)間他看不出來怎么辦?”不用擔(dān)心，他們是可以看出來的，因?yàn)檎衅溉藛T干的就是這一行，如果您懷疑他看不出來，說明兩點(diǎn)：第一，您對(duì)招聘人員的工作性質(zhì)還不了解。假設(shè)您是司機(jī)，經(jīng)常走北京那么多胡同，自然就記住了，而一般人都覺得很難記。第二，說明你對(duì)行文格式，專業(yè)寫作形象還不熟悉。美國(guó)很多職位很高的大老板，在看下屬寫東西時(shí)，一點(diǎn)點(diǎn)小錯(cuò)，哪怕只是換了一種字體，漏了一個(gè)逗號(hào)，多了一個(gè)空格都能及時(shí)指出來。說明他們眼很尖速度很快。另外，寫的內(nèi)容千萬不要多，而且要控制在一頁紙內(nèi)。

3、英文簡(jiǎn)歷中的任何字句，都有可能成為面試的話題。

切記：英文簡(jiǎn)歷中只寫有把握的，沒有把握的不要寫，要實(shí)事求是，千萬不要夸張，外資公司是最忌諱撒謊的，一旦讓他覺得你在撒謊，你就完全失去了進(jìn)入這個(gè)公司的資格，比如說，你在個(gè)人簡(jiǎn)歷中寫了你會(huì)講日語，實(shí)際上卻只學(xué)過一點(diǎn)皮毛，那就得小心碰上懂日文的老外，雖然不一定會(huì)說中文，但會(huì)一兩門外語的人大有人在，所以還是謹(jǐn)慎為妙。

寫簡(jiǎn)歷與網(wǎng)投簡(jiǎn)歷的方法技巧（精選21篇）篇九

在網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷的人非常多，如果大一點(diǎn)的企業(yè)的話，一天有上千份簡(jiǎn)歷也不奇怪，所以在網(wǎng)投簡(jiǎn)歷的競(jìng)爭(zhēng)是非常激烈的，如果不經(jīng)過思考隨意投過去的話，那么只有被甩在一邊的份.本人投了n份簡(jiǎn)歷,久病成良醫(yī),悟出了自己的一種方法.

一定要帶相片，不管你長(zhǎng)的丑還是帥，需要相片是因?yàn)槟愕暮?jiǎn)歷要完整，一份完整的簡(jiǎn)歷是對(duì)你應(yīng)聘的公司重視的標(biāo)志。照片選用一般的證件照即可，沒有人需要你的生活照，如果你是美女且照片比較暴露除外，不過得你運(yùn)氣好到剛好碰到一個(gè)男的人事。

二、簡(jiǎn)歷長(zhǎng)度：

控制在一頁以內(nèi)，一般應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)自己的經(jīng)歷不樂觀，編了大段的廢話，但是事實(shí)證明，沒有人事有時(shí)間看你廢話的，最簡(jiǎn)單的語言就可以包括高級(jí)職位有很多經(jīng)驗(yàn)豐富的應(yīng)聘者，但是我看到簡(jiǎn)歷長(zhǎng)的和驢拉屎一樣就超級(jí)煩躁。上次公司錄取的一個(gè)高級(jí)職位的人員只寥寥寫了四行，分別是某公司地區(qū)經(jīng)理，某公司全國(guó)產(chǎn)品副總監(jiān)、某私營(yíng)企業(yè)法人代表，某大學(xué)講師。有能力的話簡(jiǎn)單的表敘人家就明白，沒能力吹的再厲害也沒有用。廢話多了沒好處。

三、應(yīng)屆畢業(yè)生不要應(yīng)聘高級(jí)職位。

在有些高級(jí)職位的簡(jiǎn)歷庫(kù)中我看見了應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷就很郁悶，不可能的事情就不要寫了，雖然不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，但是沒有做過士兵就沒有資格做將軍，所以心氣低一點(diǎn)，高級(jí)職位不要投。

四、最好自己去尋找面談的機(jī)會(huì)。

我去年就是因?yàn)槟樒ず?，通過各種手段跑到別人辦公室面談所以錄取的，網(wǎng)上那么多簡(jiǎn)歷，誰篩選的過來？除非你特別優(yōu)秀，但是大部分都不是特別優(yōu)秀的，現(xiàn)在的公司招人大部分是內(nèi)部介紹的，所以創(chuàng)造面談機(jī)會(huì)是最重要的！

寫簡(jiǎn)歷與網(wǎng)投簡(jiǎn)歷的方法技巧（精選21篇）篇十

現(xiàn)在，相當(dāng)一部分畢業(yè)生都使用word里面的簡(jiǎn)歷模板來制作求職簡(jiǎn)歷，這不僅方便快捷，而且制作出來的簡(jiǎn)歷美觀大方，一目了然。但是，word中的簡(jiǎn)歷模板有多種類型，每種類型都適用于不同的人群和工作，并非每一類畢業(yè)生都可以使用。據(jù)介紹，幾種簡(jiǎn)歷模板都有各自的特點(diǎn)和區(qū)別。

1、時(shí)間型簡(jiǎn)歷。

它強(qiáng)調(diào)的是求職者的工作經(jīng)歷，大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生都沒有參加過工作，更談不上工作經(jīng)歷了，所以，這種類型的簡(jiǎn)歷不適合畢業(yè)生使用。

2、功能型簡(jiǎn)歷。

它強(qiáng)調(diào)的是求職者的能力和特長(zhǎng)，不注重工作經(jīng)歷，因此對(duì)畢業(yè)生來說是比較理想的簡(jiǎn)歷類型。

3、專業(yè)型簡(jiǎn)歷。

它強(qiáng)調(diào)的是求職者的專業(yè)、技術(shù)技能，也比較適用于畢業(yè)生，尤其是申請(qǐng)那些對(duì)技術(shù)水平和專業(yè)能力要求比較高的職位，這種簡(jiǎn)歷最為合適。

4、業(yè)績(jī)型簡(jiǎn)歷。

它強(qiáng)調(diào)的是求職者在以前的工作中取得過什么成就、業(yè)績(jī)，對(duì)于沒有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，這種類型不適合。

5、創(chuàng)意型簡(jiǎn)歷。

這種類型的簡(jiǎn)歷強(qiáng)調(diào)的是與眾不同的個(gè)性和標(biāo)新立異，目的是表現(xiàn)求職者的創(chuàng)造力和想像力。這種類型的簡(jiǎn)歷不是每個(gè)人都適用，它適合于廣告策劃、文案、美術(shù)設(shè)計(jì)、從事方向性研究的研發(fā)人員等職位。

二、讓簡(jiǎn)歷打動(dòng)人事經(jīng)理的心。

作為一名人力資源顧問，我需要花費(fèi)大量時(shí)間對(duì)人做出判斷，而依據(jù)就是他們?cè)诤?jiǎn)歷中對(duì)自己所做的介紹。身處這樣一個(gè)角色，我最優(yōu)先考慮的是從眾多應(yīng)聘者中精選出少數(shù)合格者，并幫助客戶避免錯(cuò)招庸材。向求職者施舍善心并非我的工作內(nèi)容，恰恰相反，我發(fā)現(xiàn)自己總是抱著某種不耐煩和玩世不恭的心態(tài)來處理每一份簡(jiǎn)歷的。

有太多的簡(jiǎn)歷都反映出一種天真的想法，即理性的讀者將會(huì)閱讀其中的每一個(gè)字。理性讀者的標(biāo)志是一顆寬容的心，超然的自我以及大量的空閑時(shí)間。這樣的人可謂鳳毛麟角，我當(dāng)然從未有幸遇到過。放到我辦公桌上的數(shù)百份簡(jiǎn)歷中，我真正看過的不到一半。多數(shù)經(jīng)我快速瀏覽一遍之后，便被歸入了“時(shí)間允許再完整閱讀”的行列。其余的之所以能夠得到重視，是因?yàn)樗鼈兙邆淞艘环萦行Ш?jiǎn)歷的條件：像市場(chǎng)推銷手冊(cè)一樣，它激發(fā)了我對(duì)一種特殊“產(chǎn)品”--你這個(gè)人--的興趣。未能過關(guān)的簡(jiǎn)歷可以劃分為兩大類：一類是在考驗(yàn)我的耐心，另一類則是要博取我的信任。

三、通過初審。

完整閱讀兩頁單行空格的打印簡(jiǎn)歷需要2至5分鐘，即使快速瀏覽也要40秒左右。在這40秒時(shí)間里，我必須發(fā)現(xiàn)一個(gè)能夠使我繼續(xù)看下去的“理由”，否則，我就要準(zhǔn)備看下一份了。因此，你的簡(jiǎn)歷切忌讓我一眼看上去便感到厭煩或者提不起興趣，所以不要使用密密麻麻的大段文字和窄小的段落間隔。

大部份編寫簡(jiǎn)歷的人都清楚，自我推銷的內(nèi)容不應(yīng)超過兩頁。然而許多人卻以這一上限為理由，將兩頁紙?zhí)畹脻M滿當(dāng)當(dāng)。他們利用第一人稱，把個(gè)人歷史資料盡可能詳盡地堆砌在這部份，通篇滿是代詞、形容詞和從句。

請(qǐng)千萬不要這樣做。簡(jiǎn)歷中的空行要寬，標(biāo)題要用粗體，段落首行要縮進(jìn)，或者使用粗圓點(diǎn)之類的任何標(biāo)記，只要它能迅速引導(dǎo)我的視線指向那些可能吸引我的內(nèi)容。應(yīng)當(dāng)避免使用花哨的字體、浮華的格式或者其它惹人注意的特殊視覺效果。它們有損于簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，并且給了我不再看下去的理由。

即使最賞心悅目的格式也無法替代簡(jiǎn)歷中缺少的內(nèi)容。將求職想像成馬上槍術(shù)比賽，你的簡(jiǎn)歷就是角斗的戰(zhàn)場(chǎng)。我認(rèn)為你是在竭盡全力地吹噓自己，你也應(yīng)當(dāng)想到我會(huì)努力貶低或者反駁你的每一項(xiàng)成績(jī)。如果第一輪篩選過后你依然能端坐于馬上，便可以進(jìn)入第二輪--詳細(xì)審查。再通過這一關(guān)，你就可以進(jìn)入城堡去面見公主了。

四、展示給閱讀者。

向我展示一種清晰的方向感。我總能看到一些堆滿了數(shù)據(jù)的簡(jiǎn)歷，很顯然，其作者確信我將為他們填補(bǔ)空白，綜合分散的信息，聯(lián)系相關(guān)的內(nèi)容，并最終確定他們屬于哪類人才。然而面對(duì)眾多急于成功的應(yīng)聘者，我沒有動(dòng)力去做這些事情。為你尋找生活的意義并不是我的職責(zé)所在。

陳述求職目標(biāo)時(shí)應(yīng)簡(jiǎn)單明了，同時(shí)還要說明如何發(fā)揮你的才能。我了解自己的需求。只有當(dāng)你的志向或抱負(fù)與我的需要相符時(shí)，才會(huì)引起我的興趣。例如，以下是我最近在簡(jiǎn)歷中看到的三個(gè)求職目標(biāo)以及我的直覺反應(yīng)。

1、求職目標(biāo)：負(fù)有責(zé)任和富于挑戰(zhàn)性的職位，具有發(fā)展空間，能夠發(fā)掘我的潛能，為實(shí)現(xiàn)公司的目標(biāo)做出有意義的貢獻(xiàn)。

難道有人希望找一個(gè)既不用負(fù)責(zé)任，也不具挑戰(zhàn)性或發(fā)展空間的職位嗎？

你所說的“有意義的貢獻(xiàn)”是什么意思？請(qǐng)給我一些事實(shí)，讓我能夠真正檢驗(yàn)我們的目標(biāo)是否一致。

我的印象：沒有詳細(xì)資料，沒有具體方向，不可能被錄用。

二、求職目標(biāo)：科技產(chǎn)品銷售支持。

我知道你想在什么樣的公司工作，可是我不清楚你想扮演何種角色或承擔(dān)何種責(zé)任。

我的印象：你有希望被錄用，但你卻迫使我要繼續(xù)看簡(jiǎn)歷才能了解你的級(jí)別、經(jīng)驗(yàn)與能力。在我自己找到答案以前，其它事情一概不予考慮。

三，目標(biāo)職位：從事生產(chǎn)管理工作，并完全獨(dú)立考核盈虧情況。應(yīng)屬于快速成長(zhǎng)或應(yīng)用新技術(shù)的行業(yè)。

求職目標(biāo)很明確；如果我是生產(chǎn)馬鞭子的企業(yè)，就不會(huì)浪費(fèi)彼此的時(shí)間了。

清楚地說明了你所尋求的管理職責(zé)的層次。

充滿自信的語氣。

我的印象：這將是一次很好的面試，進(jìn)入主題不會(huì)太難。

人們?cè)谧兏殬I(yè)時(shí)常常抱怨難以列出恰當(dāng)?shù)那舐毮繕?biāo)，因?yàn)橛刑囝I(lǐng)域可供他們發(fā)揮才能。在這種情況下，自身經(jīng)歷的簡(jiǎn)介或概述要比求職目標(biāo)的效果更好，原因在于前者強(qiáng)調(diào)的是你能提供些什么，而非你想要些什么。無論采用哪種方式，你要讓我清楚，你對(duì)轉(zhuǎn)變職業(yè)的問題已進(jìn)行了全面考慮，而不是漫無目標(biāo)地四處求職，或者不顧一切地逃離原來的職業(yè)災(zāi)難。

如果使用經(jīng)歷概述，不要讓它僅僅成為一種萬年歷，它必須能夠?qū)δ愠删偷囊磺屑右越榻B，從而說明過去可能對(duì)你現(xiàn)在產(chǎn)生怎樣的影響。我見過許多聰明人難以施展自己的才華，所以我總是考慮如何使才能得到發(fā)揮，而不僅是簡(jiǎn)單地?fù)碛兴鼈儭?/p>

五、扣除風(fēng)格分?jǐn)?shù)。

對(duì)我來說，清晰、具體的求職目標(biāo)、經(jīng)歷概述或簡(jiǎn)介是一種愉快的挑戰(zhàn)。通過它們，我可以評(píng)估你所提供的證明自己才干、成就以及未來承擔(dān)責(zé)任的能力的各種證據(jù)。

在這個(gè)階段，簡(jiǎn)歷的內(nèi)容與形式已變得同樣重要，我既關(guān)注你陳述些什么，同樣關(guān)注你怎樣進(jìn)行陳述。我就像跳水或體操比賽中的裁判，扣除你的簡(jiǎn)歷在內(nèi)容和形式上不完善的部份的風(fēng)格分?jǐn)?shù)(stylepoints)。因此，某個(gè)突出的缺點(diǎn)或者一系列細(xì)微的不足之處累積在一起，便可能讓我對(duì)你失去信心。我看好的是那些保持低調(diào)的人，他們以過去的成就、頭銜和受到他人信賴的證據(jù)來證實(shí)自己的價(jià)值--實(shí)實(shí)在在，無可辯駁。

至于簡(jiǎn)歷的風(fēng)格，沒有理由使用第一人稱代詞，因?yàn)槲覀兌贾肋@是誰的簡(jiǎn)歷。同樣也不應(yīng)考慮地三人稱敘述形式，那樣聽起來并不像局外人的客觀評(píng)價(jià)，只會(huì)顯得虛偽。

揮了重要作用。如果無法直接借助名字的優(yōu)勢(shì)，不妨嘗試以“《財(cái)富》雜志100強(qiáng)企。

業(yè)”(fortune100company)，或者“全球最大的鞋帶生產(chǎn)商”之類的描述來引起我的注意，我對(duì)你的能力與成就的認(rèn)識(shí)會(huì)因此而產(chǎn)生很大不同。

六、打動(dòng)我的心。

信任感的建立不能僅僅依靠掩蓋自己的缺陷，還要通過充份的背景研究，找出你的目標(biāo)及其關(guān)鍵的興趣所在。如果我（或者我所代表的公司）的確是你的最佳選擇，那么你要努力鉆入我的頭腦中，想想我可能對(duì)你的簡(jiǎn)歷提出哪些問題，并按照大致相同的順序。假如你做不到這一點(diǎn)，說明你還不了解自己的市場(chǎng)，需要進(jìn)行更多的調(diào)查。我發(fā)現(xiàn)，如果在我的潛意識(shí)感到需要某一信息時(shí)，它能夠恰好呈現(xiàn)在我的眼前，那種感覺真是太令人滿意了。如果兩頁簡(jiǎn)歷中幾次出現(xiàn)這樣的情形，我就認(rèn)為這名應(yīng)聘者確實(shí)符合我的要求。我所需要的正是這種默契。

如果你認(rèn)識(shí)到，掌握你簡(jiǎn)歷命運(yùn)的是我的理解而非你的意愿，那么我們就能融洽相處。告訴我怎樣來使用你。來吧，努力推銷你自己，讓我無法拒絕。

一般免費(fèi)網(wǎng)站提供的封面都太多人用了，如果要顯眼和有特色，最好是自己設(shè)計(jì)。

除了文本簡(jiǎn)歷之外，還自己建立一個(gè)有獨(dú)立域名和空間的個(gè)人網(wǎng)站，把簡(jiǎn)歷搞成一個(gè)頁面。用一個(gè)http://之類的地址來訪問，那樣一定可以給人深刻的印象。

寫簡(jiǎn)歷與網(wǎng)投簡(jiǎn)歷的方法技巧（精選21篇）篇十一

簡(jiǎn)歷要與大公司沾邊當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，一般會(huì)以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱+職位名稱”，比如消費(fèi)品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經(jīng)理會(huì)這樣搜索：“可口可樂+銷售經(jīng)理”，系統(tǒng)會(huì)搜索到簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣，就可以被搜索到：“我在××礦泉水公司工作，成功地令競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手――可口可樂旗下的天與地礦泉水在當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)份額減少……”;“我在可口可樂的廣州白云區(qū)經(jīng)銷商工作”等。這樣就提高了人事經(jīng)理瀏覽簡(jiǎn)歷的機(jī)會(huì)!

經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列的，人事經(jīng)理一般只會(huì)看前面一兩頁。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。因此每次登錄，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理看到!

不要只應(yīng)聘最近三天的職位一般求職者認(rèn)為，剛剛發(fā)布的最新招聘信息肯定是成功率最高的，其實(shí)不然。因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)人事經(jīng)理沒有及時(shí)地登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時(shí)剛刷新的職位會(huì)排在前面，這些職位應(yīng)聘的人多，競(jìng)爭(zhēng)大。相反，一些職位已經(jīng)是半個(gè)月甚至兩個(gè)月前的，應(yīng)聘的人少，成功率反而高。

讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁簡(jiǎn)歷的郵件他們最多只看前5頁!你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)沒有回應(yīng)!

新穎的郵件標(biāo)題一個(gè)朋友發(fā)了100多封郵件求職都沒有任何反應(yīng)，因?yàn)閼?yīng)聘做文員的太多了，而這個(gè)朋友做過空姐，當(dāng)她將郵件標(biāo)題改為“空姐來廣州找工作”，結(jié)果三天之內(nèi)有30多個(gè)男人事經(jīng)理通知她面試，3個(gè)月找不到工作的她轉(zhuǎn)而變成3天獲得十多份工作選擇。你現(xiàn)在知道郵件標(biāo)題的重要性了吧!

簡(jiǎn)歷最好放靚照對(duì)于人事經(jīng)理來說，每天需要瀏覽大量簡(jiǎn)歷，在同等的條件下，一般會(huì)先通知有照片的求職者來面試，因?yàn)橥ㄟ^照片，人事經(jīng)理對(duì)應(yīng)聘者又多了幾分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。對(duì)于一般職位如文職人員之類，即使你不漂亮，也照一個(gè)藝術(shù)照，就增多了面試機(jī)會(huì)，畢竟很現(xiàn)實(shí)的是，簡(jiǎn)歷的目的就是有面試的機(jī)會(huì)，其它就要靠實(shí)力和運(yùn)氣了。

網(wǎng)申簡(jiǎn)歷四大“潛規(guī)則”

千萬不要把簡(jiǎn)歷只作為附件發(fā)出去一個(gè)職位的招聘信息發(fā)出去后，會(huì)有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱，這對(duì)于hr來說簡(jiǎn)直是對(duì)耐心的巨大考驗(yàn)。當(dāng)他好不容易熬到打開你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡(jiǎn)歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長(zhǎng)”的時(shí)間，很可能就在這段時(shí)間里，hr終于不耐煩了，輕點(diǎn)鼠標(biāo)“刪除”了。

對(duì)照用人單位的要求寫簡(jiǎn)歷有一個(gè)最簡(jiǎn)單的竅門，就是對(duì)照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡(jiǎn)歷。很多求職者都忽視了這一點(diǎn)，嗦嗦寫了很多，但其中對(duì)上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點(diǎn)嗎?所以，研究他的招聘要求是很重要的。

如要應(yīng)聘的是市場(chǎng)部經(jīng)理，對(duì)方要求是最好有4a廣告公司經(jīng)驗(yàn)，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有5年4a廣告公司市場(chǎng)部管理經(jīng)驗(yàn)”。建議應(yīng)聘者，如果非常中意對(duì)方公司，不妨用自己的郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷。

在招聘網(wǎng)站填寫資料時(shí)姓名一欄加上簡(jiǎn)短的特長(zhǎng)自述如果是用招聘網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送，建議求職者在填寫招聘網(wǎng)站的資料時(shí)，在姓名一欄加上非常簡(jiǎn)短的特長(zhǎng)自述，因?yàn)樗麄兪怯凶址拗频模灾荒苁呛芎?jiǎn)短的幾個(gè)詞。

網(wǎng)申外企離不開各國(guó)特點(diǎn)。

把簡(jiǎn)歷寄給外國(guó)企業(yè)，要始終站在閱讀你簡(jiǎn)歷的人的立場(chǎng)上考慮，簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)容易理解，且在文化上應(yīng)為其所接受，一定要在簡(jiǎn)歷中用你的經(jīng)歷向人力資源經(jīng)理證明，你會(huì)很容易融入這家企業(yè)的。比如，你感興趣的是ibm的某一個(gè)職位，一定要讓人感覺到你的穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)、協(xié)作精神;若你感興趣的是微軟的某一個(gè)職位，不妨張揚(yáng)一下你的個(gè)性。

網(wǎng)申英語國(guó)家應(yīng)遵循嚴(yán)格的方式。

在英語國(guó)家(美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞等)，人們喜歡干脆利落，開門見山，因此求職者應(yīng)在簡(jiǎn)歷開頭就明確寫出求職目標(biāo);同時(shí)他們喜歡求職者的語言富有生氣且言之有物，因此，你應(yīng)寫上一些精確的信息、具體的時(shí)間以及體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字或你為原來所在工作部門贏得的利潤(rùn)額等等。

中國(guó)學(xué)生特別喜歡附上各種各樣的證書以證明自己的能力，這一點(diǎn)在美國(guó)是可以被接受的，但所附證書一定要與你所申請(qǐng)的工作有關(guān)。在求職美國(guó)企業(yè)時(shí)，不要忘記在簡(jiǎn)歷上盡可能詳細(xì)地寫明你的工作經(jīng)驗(yàn)，所有可顯示出你能力及實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的信息都將在美國(guó)企業(yè)的招聘中為你加重砝碼。

最后，你最好在簡(jiǎn)歷末尾寫上：本人將在某一時(shí)間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機(jī)會(huì)。同時(shí)，在面試過后，千萬不要忘記寫信給面試人，對(duì)其接待了你表示感謝。他們對(duì)應(yīng)聘者的做事方式及其求職的方式非?？粗?，對(duì)他們來講，這些都能顯示出你的工作能力。

網(wǎng)申歐洲國(guó)家慎談年齡。

在歐洲國(guó)家，人們非?？粗啬挲g，認(rèn)為某些職業(yè)是有年齡限制的。例如：你60歲時(shí)仍去申請(qǐng)銷售一職，在歐洲幾乎被認(rèn)為是不可能的。因此，在對(duì)歐洲國(guó)家的面試中，你對(duì)年齡和經(jīng)驗(yàn)最好應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎。另外，在有些歐洲國(guó)家中會(huì)有一些特別的習(xí)慣，例如90%的法國(guó)、意大利及德國(guó)企業(yè)內(nèi)部流行筆跡測(cè)試，若你的求職信不是手寫的，有些企業(yè)甚至拒絕閱讀。

網(wǎng)申日本切記“循規(guī)蹈矩”

在日本，最好在開頭寫上你的處世能力、性格特征、社會(huì)活動(dòng)及體育運(yùn)動(dòng)特長(zhǎng)。對(duì)于日本招聘者來講，他們喜歡那些曾從事過團(tuán)體活動(dòng)的人。同時(shí)，應(yīng)聘日本企業(yè)，你最好在簡(jiǎn)歷上最大限度地突出你所受的大學(xué)教育的細(xì)節(jié)。簡(jiǎn)歷必須用日文書寫，千萬不要用英文。而且，日本人喜歡按時(shí)間順序書寫的簡(jiǎn)歷，甚至可以從小學(xué)寫起。經(jīng)驗(yàn)對(duì)于日本人無關(guān)緊要，因?yàn)樵谄髽I(yè)以后的工作中就可學(xué)到;要強(qiáng)調(diào)的是你的合作精神而不是領(lǐng)導(dǎo)才能?？谖菓?yīng)盡量禮貌，因?yàn)樵谶@個(gè)崇尚禮貌的國(guó)家，這一點(diǎn)是基本的要求。這一點(diǎn)倒是與中國(guó)禮儀之邦的某些習(xí)慣相吻合。

寫簡(jiǎn)歷與網(wǎng)投簡(jiǎn)歷的方法技巧（精選21篇）篇十二

1)把握職位要求?？春谜衅嘎毼坏木W(wǎng)站運(yùn)營(yíng)和程序設(shè)計(jì)，所謂職位描述和要求。這個(gè)職位都做什么?要求什么資格?自己能不能做?是不是符合要求?有些指標(biāo)不夠可以暫且忽略，但如果相差太遠(yuǎn)，投了簡(jiǎn)歷也是徒勞。如果覺得自己可以勝任，那么就把職位要求中所列舉的，在自己的簡(jiǎn)歷中加以強(qiáng)調(diào)。比如研發(fā)工程師，要求會(huì)c，c++，java，.net什么什么的，那么，一定要在你的簡(jiǎn)歷中看到這些技能和熟練程度。

2)淡化處理求職信。求職信沒有那么重要。當(dāng)你一天看好幾百份簡(jiǎn)歷的時(shí)候，求職信再誠(chéng)懇，再花哨，也留不下什么印象了?？梢圆粚懬舐毿牛梢灾粚憥拙鋬?yōu)勢(shì)，但是一定要在開頭寫清楚你應(yīng)聘的是什么職位。

3)注意細(xì)節(jié)要求。指招聘廣告的一些細(xì)節(jié)要求，比如，說了不要帶附件就不要帶附件，否則很可能被屏蔽直接到垃圾郵件里了，即使沒有進(jìn)垃圾郵件，郵件正文一片空白的，只發(fā)個(gè)附件，也讓人覺得怪別扭的。再比如，說了在郵件標(biāo)題里注明應(yīng)聘職位，就注明一下，別洋洋灑灑一大篇簡(jiǎn)歷擺在那里，就是不曉得您想應(yīng)聘?jìng)€(gè)啥，發(fā)簡(jiǎn)歷來是征婚的么?有的在標(biāo)題就寫個(gè)應(yīng)聘，這還用說么?還有，說了電話與來訪不接待，還打電話非要問問簡(jiǎn)歷收到?jīng)]，hr不是郵局，沒時(shí)間也沒必要給您查，簡(jiǎn)歷收到了，合格了，自然就打電話約面試了。

4)關(guān)于顯示名稱。發(fā)郵件時(shí)，e-mail的顯示名要不是個(gè)中文名，要不是個(gè)英文名，都靠譜。不要整個(gè)亂七八糟小花小草小動(dòng)物之類的`，招人，不招小花小草小動(dòng)物。

5)聯(lián)系方式與照片。把聯(lián)系方式留好，這很重要就不用說了。如果要附照片，不一定正裝，但也別弄個(gè)穿吊帶的照片就貼上了，找工作不是選美，穿泳裝露臉的那是芙蓉姐姐。

6)關(guān)于發(fā)郵件時(shí)間。一般選擇晚上發(fā)郵件，第二天一早簡(jiǎn)歷就可以被看到。如果非要周末發(fā)，建議選在周日晚上發(fā)。周五晚上，周六全天，大家都休息，幾乎沒有人會(huì)加班只為了收收簡(jiǎn)歷，周日晚上發(fā)出，至少周一會(huì)比較容易地被看到。

7)關(guān)于面試電話。還有一點(diǎn)，如果接到面試的電話，人家告訴你公司地址，哪條路哪個(gè)樓的，別把hr當(dāng)電話熱線，非問怎么走，非讓人家告訴你那附近都有啥公交車到。如果不認(rèn)識(shí)，自己上網(wǎng)查去，現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)這么發(fā)達(dá)，會(huì)網(wǎng)上發(fā)簡(jiǎn)歷，還不會(huì)工作么。

寫簡(jiǎn)歷與網(wǎng)投簡(jiǎn)歷的方法技巧（精選21篇）篇十三

投簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要用本子記錄下來，你都投了哪些公司、哪些職位，公司的具體信息，如電話、地址都要記清楚。如果有公司電話通知你去面試，那么，可以去查查記錄本，弄清楚你是什么時(shí)候投的簡(jiǎn)歷，投了什么職位。至少要對(duì)投過的公司有個(gè)印象，不要等人家通知你面試的時(shí)候，去問人家自己投了什么職位。

如果在網(wǎng)上投了很多簡(jiǎn)歷，卻很長(zhǎng)時(shí)間都沒有接到過面試通知，這時(shí)候一定要找自身的原因，問題一定出在自己身上，也許你的簡(jiǎn)歷有很大缺陷。這個(gè)時(shí)候，一定不能傻等，如果你這樣傻等一年，你的工作經(jīng)歷就是零，下次面試的時(shí)候，人家會(huì)問你這一年干嘛去了。沉得住氣是好的，但絕不能盲目，要善于發(fā)現(xiàn)問題，盡快找到癥結(jié)，迅速解決。

如果你特別想進(jìn)某家公司，投過簡(jiǎn)歷后，你也可以打電話詢問，主動(dòng)說明你非常喜歡這個(gè)崗位，希望公司能給一個(gè)面試機(jī)會(huì)。態(tài)度謙虛一點(diǎn)，積極一些，但是千萬不要直接跑到人家單位去。如果企業(yè)招聘信息上寫明“非約勿擾”或“請(qǐng)勿來電，等待公司通知”，那就連電話都不要打。如果沒按照人家的`規(guī)矩去做，即使你各項(xiàng)條件都符合要求，也很難被錄用。

投簡(jiǎn)歷之后，郵箱要每天瀏覽一次，手機(jī)要把電充足，隨身攜帶，保持通訊暢通。假如用人單位今天要通知十個(gè)人面試，其中兩個(gè)人沒接，而面試官覺得這八個(gè)人中有合適的，那么就不會(huì)通知那兩個(gè)人了。另外，如果用人單位打電話，你總是不能正常接通，會(huì)讓人誤解，認(rèn)為你在將來的工作中也會(huì)出現(xiàn)這種情況，勢(shì)必會(huì)耽誤工作。

對(duì)于自己即將面試的公司，以及應(yīng)聘的職位，必須要有全方位的了解。必須知道這個(gè)崗位是干什么的，有哪些要求；弄清楚自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，判斷一下自己是否符合要求，以便有所準(zhǔn)備。

多參加面試，對(duì)克服緊張心理確有奇效。面試第一家的時(shí)候，你可能很緊張，腿抖、搓手、撓頭皮、語無倫次；到了第二家，可能腿就不抖了；第三家，不搓手了；第四家，不撓頭皮了……面試幾家之后，你已經(jīng)氣定神閑，游刃有余了。

寫簡(jiǎn)歷與網(wǎng)投簡(jiǎn)歷的方法技巧（精選21篇）篇十四

豐富有價(jià)值的經(jīng)歷是漂亮簡(jiǎn)歷的基礎(chǔ)，巧婦難為無米之炊。在自己有一定經(jīng)歷的基礎(chǔ)上，適當(dāng)?shù)暮?jiǎn)歷制作技巧有助于我們更好表現(xiàn)自己。

1有選擇的提供基本信息。

無論什么簡(jiǎn)歷都要包含的基本信息：姓名、年齡、聯(lián)系方式、聯(lián)系地址、畢業(yè)院校。

視情況而定是否包含的有：性別、籍貫、健康、婚姻、政治面貌。

2要包含求職意向。

這一點(diǎn)是大多數(shù)人忽視的，當(dāng)然有時(shí)候簡(jiǎn)歷投遞是與網(wǎng)申結(jié)合使用的，網(wǎng)申中會(huì)有職位意向。但是簡(jiǎn)歷包含了職業(yè)意向會(huì)顯示你的專注與目標(biāo)，向hr留下可靠、目標(biāo)清晰的印象。

具體做法：可以在名字后面直接用同等字體標(biāo)明。

3經(jīng)歷描述一定要具體。

經(jīng)歷描述具體是指不要把自己做過的事寫成崗位職責(zé)，而是要說明自己做了什么。一定要區(qū)分出崗位職責(zé)和自己經(jīng)歷的區(qū)別。少用"負(fù)責(zé)"、"相關(guān)工作"等詞語，要使用一些更加專業(yè)更加明確的詞語。

(1)多用名詞和動(dòng)詞，少單純地用形容詞;。

(2)避免人稱代詞：你、我、他;。

(3)模式：動(dòng)詞+名詞+修飾詞。

崗位職責(zé)：

——負(fù)責(zé)與注冊(cè)客戶的溝通與協(xié)調(diào);負(fù)責(zé)制作文檔、文字的處理、編寫;對(duì)客戶進(jìn)行維護(hù)，定期跟蹤回訪;定期處理各種報(bào)表。

經(jīng)歷描述：

——每天都會(huì)做大量與注冊(cè)客戶溝通和協(xié)調(diào)的工作，幫助客戶更好地利用平臺(tái)的核心功能;高效保質(zhì)地制作課程文檔;每周都會(huì)對(duì)客戶進(jìn)行針對(duì)使用效果的回訪;及時(shí)處理公司的各方面的數(shù)據(jù)報(bào)表和財(cái)務(wù)報(bào)表。

4自我評(píng)價(jià)要具體(根據(jù)自己情況要不要自我評(píng)價(jià))。

自我評(píng)價(jià)到底要不要存在爭(zhēng)議，如果要有的話，同經(jīng)歷描述一樣要盡量具體。不僅要用具體的詞句描述自己，還最好有個(gè)比較特殊的角度。

空泛的自我評(píng)價(jià)：

具體的自我評(píng)價(jià)：

——課程之外自學(xué)了多種關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)的知識(shí)，可以根據(jù)問題提出自己的分析框架，帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)相處融洽、協(xié)作高效;每天堅(jiān)持運(yùn)動(dòng);在多次活動(dòng)策劃中鍛煉帶來策劃能力和協(xié)調(diào)能力;能夠很快地了解新事物并應(yīng)用到實(shí)際。

5用數(shù)據(jù)說話。

在簡(jiǎn)歷中的描述性語言插入數(shù)據(jù)是一件非常有技巧的事。數(shù)據(jù)讓簡(jiǎn)歷更加可信、更加具體，有效地避免了空洞，并起到量化自己成果的作用。

6精煉語言。

一般情況下簡(jiǎn)歷都是一頁a4紙，簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容都是高度濃縮的，就像純奶發(fā)酵濃縮成稠稠的酸奶一樣。精煉的語言可以讓簡(jiǎn)歷包含更多的信息。這就要求我們盡量不要使用長(zhǎng)句，一是長(zhǎng)句太占空間，二是hr不會(huì)細(xì)讀長(zhǎng)句;另外盡量不要使用修辭手法，用最直白的小學(xué)生就可以讀懂的文字制作簡(jiǎn)歷。有的人把簡(jiǎn)歷寫成小說、抒情散文、詩歌……(具體情形請(qǐng)自行腦補(bǔ))。

7詳略得當(dāng)(先做加法，在做減法)。

互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員或者對(duì)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品比較了解的人，肯定知道互聯(lián)網(wǎng)的功能就是先做加法，然后在做減法，其實(shí)做簡(jiǎn)歷也是樣：先把能加入的.東西全部加入，這時(shí)候你的簡(jiǎn)歷可能有4、5頁，然后你可以分別根據(jù)你應(yīng)聘的職位做減法，留下適合特定職位的內(nèi)容，組成1頁紙的簡(jiǎn)歷。另外一定要突出與應(yīng)聘職位要求高度相關(guān)的內(nèi)容，把那些內(nèi)容放在最顯眼、價(jià)值最高的地方。

二。關(guān)于簡(jiǎn)歷格式與風(fēng)格。

1根據(jù)職位性質(zhì)確定風(fēng)格。

除非美術(shù)、設(shè)計(jì)、創(chuàng)意等性質(zhì)的特別強(qiáng)的工作崗位，其他的一般崗位不建議使用風(fēng)格過于獨(dú)特的簡(jiǎn)歷，但是可以根據(jù)自己發(fā)揮做一些與眾不同的設(shè)計(jì)。藝術(shù)字、顏色等效果最好不要出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷中，這樣會(huì)降低簡(jiǎn)歷的專業(yè)性。

如果沒有什么好的創(chuàng)意，又怕弄巧成拙，不妨采用比較保險(xiǎn)的簡(jiǎn)歷格式。

幾項(xiàng)重要原則。

寸土必爭(zhēng)：縮小行距;甚至縮小部分字體;縮小上、下、左、右頁邊距;充分利用每一行。

不用藝術(shù)效果：藝術(shù)效果不僅會(huì)降低專業(yè)性，甚至?xí)绊懶畔鞑?，比如下劃線有可能會(huì)使郵箱等發(fā)生視覺錯(cuò)誤。

條理清楚：合理分級(jí);使用簡(jiǎn)潔明快的標(biāo)號(hào)或項(xiàng)目符號(hào);善于使用粗體進(jìn)行強(qiáng)調(diào);嚴(yán)格對(duì)齊;前后同類內(nèi)容同格式同位置。

大標(biāo)題為姓名：簡(jiǎn)歷上面的大標(biāo)題使用自己的姓名，而非"個(gè)人簡(jiǎn)歷".

突出重點(diǎn)：合理排序;善于利用粗體強(qiáng)調(diào);用詞恰當(dāng)。

寫簡(jiǎn)歷與網(wǎng)投簡(jiǎn)歷的方法技巧（精選21篇）篇十五

簡(jiǎn)歷的外表不一定要強(qiáng)調(diào)，但它應(yīng)該醒目。審視一下簡(jiǎn)歷的空白處，用這些空白處和邊框來強(qiáng)調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進(jìn)或尖頭。用計(jì)算機(jī)來打印你的簡(jiǎn)歷。

盡量使你的簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)短。

為你的簡(jiǎn)歷定位。

雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的，籠統(tǒng)的并毫無針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì)。為你的簡(jiǎn)歷定位。如果你也有多個(gè)目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡(jiǎn)歷，在每一份上突出重點(diǎn)。這將使你的簡(jiǎn)歷更有機(jī)會(huì)脫穎而出。

寫上簡(jiǎn)短小結(jié)。

這其實(shí)是最重要的一個(gè)部分，"小結(jié)"可以寫上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)。沒有什么應(yīng)聘者寫這幾句話，但雇主們卻認(rèn)為這是引起注意的好辦法。

強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)。

雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時(shí)間等，說明你有什么創(chuàng)新等。

力求精確。

闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗(yàn)要盡可能的準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫的與你的實(shí)際能力及工作水平相同。還要寫上你以前工作的時(shí)間和公司。

一、針對(duì)職位制作。

對(duì)不同的職位，招聘單位的側(cè)重點(diǎn)是不同的，一定要根據(jù)應(yīng)聘職位來制作簡(jiǎn)歷，才能有的放矢，充分發(fā)揮簡(jiǎn)歷的作用。不要為了省事只制作一份簡(jiǎn)歷，然后把它大量復(fù)印投遞。如果對(duì)照招聘的要求來對(duì)應(yīng)說明，那無疑最切合用人單位的要求。簡(jiǎn)歷制作是否能吸引眼球，取決于對(duì)應(yīng)聘職位的認(rèn)識(shí)。招聘人員都明確了解招聘的職位，他只會(huì)注意那些看起來切合職位要求的簡(jiǎn)歷。

二、突出要點(diǎn)。

基于同樣的理由，應(yīng)該了解招聘者的招聘重點(diǎn)，看重的地方，然后突出你這方面的能力或特點(diǎn)。不要堆砌太多的章節(jié)，不要把所有次要的職責(zé)都列出，只寫主要的。刪除那些無用的東西，比如你的愛好，除非你知道招聘的單位正在組建一支足球隊(duì)，而你恰好是學(xué)校足球隊(duì)的前鋒。所謂的要點(diǎn)，就是2至3點(diǎn)，1,2,3,4,5羅列下來的不是要點(diǎn)，能讓閱讀的人留下印象的就是2、3點(diǎn)，太多項(xiàng)會(huì)超出人的記憶限制。提煉并突出這幾點(diǎn)，能更容易給人留下清晰的印象。

三、注意細(xì)節(jié)。

較之業(yè)務(wù)，招聘者更看重素質(zhì)，較之能力，招聘者更看重態(tài)度。素質(zhì)和態(tài)度往往從簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)處體現(xiàn)出來，所以大部分招聘者會(huì)特別重視細(xì)節(jié)，往往一個(gè)錯(cuò)別字就會(huì)導(dǎo)致簡(jiǎn)歷被淘汰到垃圾箱里，你可能沒意識(shí)到這是個(gè)錯(cuò)別字，但他認(rèn)為這是不認(rèn)真的態(tài)度。所以一定要仔細(xì)斟酌，把細(xì)節(jié)落實(shí)到實(shí)處。

四、格式恰當(dāng)，篇幅適宜。

很多招聘人員反映，每次都會(huì)收到一些組織很差的簡(jiǎn)歷，格式雜亂無章，條理不清楚，或者是簡(jiǎn)歷太簡(jiǎn)單，看不出什么信息，或者簡(jiǎn)歷篇幅太長(zhǎng)，看不出重點(diǎn)。招聘者也相信，簡(jiǎn)歷不一定能體現(xiàn)出一個(gè)人的能力水平，但是因?yàn)槭盏降暮?jiǎn)歷非常多，這樣的簡(jiǎn)歷，只能淘汰。同時(shí)，招聘人員好像總是時(shí)間不夠，耐心不足，第一印象不好的簡(jiǎn)歷就隨手放一邊了。

簡(jiǎn)歷格式要注重條理，同時(shí)篇幅應(yīng)控制在剛好滿足每份1分鐘左右的閱覽。

五、精心編排打印。

簡(jiǎn)歷的好壞，關(guān)鍵在于這份簡(jiǎn)歷給人的印象如何，因此，還必須對(duì)寫好的簡(jiǎn)歷進(jìn)行必要的加工，對(duì)它進(jìn)行編排打印。簡(jiǎn)歷的版式編排要美觀大方，讓人閱覽起來一目了然。版式的效果好，簡(jiǎn)歷翻開來第一印象就會(huì)特別好，這樣招聘者會(huì)用心閱覽下去。

寫簡(jiǎn)歷與網(wǎng)投簡(jiǎn)歷的方法技巧（精選21篇）篇十六

隨著金融危機(jī)的影響，更多的人選擇在網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷求職。不少求職者遇到這種問題，發(fā)了數(shù)百份簡(jiǎn)歷沒有回音。是hr沒有收到還是自己投遞簡(jiǎn)歷的程序有問題?國(guó)家工信部網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷學(xué)院就業(yè)專家陳老師認(rèn)為，為提高求職的命中率和更快的找到工作，我們?cè)诰W(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)掌握一些技巧。

1、簡(jiǎn)歷針對(duì)性的改動(dòng)。

求職信尺度要掌握好。相信大多數(shù)同仁在網(wǎng)投簡(jiǎn)歷時(shí)都會(huì)附上求職信，這已經(jīng)不是什么秘密武器了。問題在于，你的求職信，會(huì)寫些什么。首先你不要寄希望hr會(huì)很詳細(xì)地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過長(zhǎng)以及與簡(jiǎn)歷內(nèi)容重復(fù)。網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷學(xué)院陳老師指出，求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對(duì)于你所申請(qǐng)職位的見解以及你針對(duì)這個(gè)職位所具備的優(yōu)勢(shì)等等。

3、新穎的郵件標(biāo)題。

人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會(huì)按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應(yīng)聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會(huì)被打開。

4、簡(jiǎn)歷最好放照片。

簡(jiǎn)歷附照片，還是好一點(diǎn)，畢竟看起來全面一點(diǎn)，多少也表示了你對(duì)這份工作的誠(chéng)懇、認(rèn)真的態(tài)度，也是對(duì)面試官的尊重。沒有照片,別人會(huì)覺得你這個(gè)人沒有誠(chéng)意,連個(gè)照片都沒有,不是沒有誠(chéng)意就是沒有本事,用個(gè)證件照或半身照就可以了。

寫簡(jiǎn)歷與網(wǎng)投簡(jiǎn)歷的方法技巧（精選21篇）篇十七

這個(gè)數(shù)字告訴我們的是：沒有投遞超過50份簡(jiǎn)歷的人，不要唧唧歪歪，內(nèi)心不平。繼續(xù)投遞，安靜地等待概率發(fā)生。

還有一個(gè)理由，現(xiàn)在三大求職網(wǎng)站，企業(yè)購(gòu)買招聘服務(wù)是按照月購(gòu)買的。一般登出來的前兩周就能夠找到人，所以后兩周投中的機(jī)率就等于零。這也提醒求職者多多刷新，日期越新鮮的，越有可能。

二、讓hr看不到你的簡(jiǎn)歷的理由。

1、附件+郵件。

你寫完簡(jiǎn)歷，然后直接附件在郵件上面，準(zhǔn)備群發(fā)？慢，看看以下的提醒，你注意到了么？

1）用最淳樸的word2003版的格式，不要用office2007的格式，人家打不開。pdf更是招人恨，很多人不會(huì)打開——我見過一個(gè)兄弟用pdf格式發(fā)了200多份簡(jiǎn)歷，最后一個(gè)很好心的hr給他回信說，這個(gè)格式不認(rèn)識(shí)！不會(huì)用pdf格式的人是有點(diǎn)弱，但是不要因?yàn)閯e人的弱而毒害自己的前途。

2）附件+郵件：用附件+郵件到的方式來顯示。這樣可以直接在打開的信件中看到。

如果你只有附件，那么打開你的郵件就多了一道工序。鑒于企業(yè)hr的電腦一般是比較破的，打開的速度狂慢，所以很多人會(huì)跳過去。還有一些企業(yè)的服務(wù)器會(huì)自動(dòng)屏蔽所有附件，這樣你的郵件永遠(yuǎn)過不去。

只用郵件的也不好，因?yàn)槿思颐嬖嚨臅r(shí)候打印不方便。

2、郵件標(biāo)題。

你是否有一個(gè)中規(guī)中矩的郵件標(biāo)題？下面給不同的郵件評(píng)分：

“john的簡(jiǎn)歷”

“john應(yīng)聘貴公司“。

“john應(yīng)聘nedp的簡(jiǎn)歷”

“john應(yīng)聘nedp的職業(yè)規(guī)劃師，謝謝您的關(guān)注！“。

還有很多很傻很天真的簡(jiǎn)歷標(biāo)題，收集如下，供大家一樂。

sos！

有新意，但是很二。

給我一個(gè)機(jī)會(huì)，還貴公司一個(gè)奇跡！

大哥，你當(dāng)是申奧啊！

點(diǎn)我把！

典型的色情宣傳方式……無言。

簡(jiǎn)歷。

你誰??？以為就你一個(gè)人申請(qǐng)??！

請(qǐng)轉(zhuǎn)貴公司ceo。

我一般會(huì)回：請(qǐng)直接轉(zhuǎn)發(fā)給ceo。

3、發(fā)送與轉(zhuǎn)發(fā)。

有很多人都直接群發(fā)簡(jiǎn)歷，所以當(dāng)收到你的簡(jiǎn)歷的時(shí)候，往往能同時(shí)看到你給40多家公司同時(shí)發(fā)去了簡(jiǎn)歷，這讓hr內(nèi)心不爽，而且還有不被尊重的感覺——我是一封封看的，你是一群群發(fā)的！

如果里面還有一段這樣的話，效果就更厲害了：

“貴公司是我一直希望加入的企業(yè)，你們的公信度、信譽(yù)都是最好的……”后面跟著100個(gè)群發(fā)名單。

切記，一定要一封封地發(fā)?。?/p>

文檔為doc格式。

寫簡(jiǎn)歷與網(wǎng)投簡(jiǎn)歷的方法技巧（精選21篇）篇十八

1、有針對(duì)性地修改簡(jiǎn)歷。

稍做改動(dòng)即可：與你投遞職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)要盡量詳細(xì)描述；求職意向務(wù)必把投遞的職位放在首位。

2、耳目一新的郵件標(biāo)題企業(yè)一般都要求把郵件題目寫成：應(yīng)聘xx職位，而hr經(jīng)理收到的e-mail是海量的，如何讓hr眼前一亮，郵件題目是重點(diǎn)。

3、簡(jiǎn)歷的投遞格式。

當(dāng)通過各種求職網(wǎng)站投寄時(shí)，最好是點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧蓖ㄟ^該網(wǎng)站發(fā)送簡(jiǎn)歷，這樣做的好處是：

hr能及時(shí)收到你的簡(jiǎn)歷，而不會(huì)當(dāng)做垃圾郵件刪除。

4、必要的求職信求職信尺度要掌握好。

求職信忌諱篇幅過長(zhǎng)以及與簡(jiǎn)歷內(nèi)容重復(fù)。兩三百字即可，內(nèi)容為你對(duì)所申請(qǐng)職位的見解以及你針對(duì)這個(gè)職位所具備的優(yōu)勢(shì)等等。

5、讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面適當(dāng)修改電腦系統(tǒng)日期。

每天100多頁簡(jiǎn)歷郵件人事經(jīng)理最多只看前5頁，現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)沒有回。所以只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來的日期，如，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到20以后才會(huì)被排在后面。經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷也能讓你的郵件居前。當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會(huì)看前面一兩頁。因此每次登陸，最好都刷新簡(jiǎn)歷，就能排在前面。

6、切忌投寄同一個(gè)公司多個(gè)職位。

投寄簡(jiǎn)歷的時(shí)，切忌投寄同一個(gè)公司的多個(gè)職位。這樣只能說明你對(duì)自己的未來沒有規(guī)劃、信心不足以及專業(yè)性不強(qiáng)。

隨科技的發(fā)展，網(wǎng)投簡(jiǎn)歷是每個(gè)求職者求職成功的必經(jīng)之路。在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的后金融危機(jī)時(shí)代，一個(gè)好的職位，應(yīng)聘的人何止千萬，投遞簡(jiǎn)歷是求職的第一步，所以成功邁出這第一步尤為重要。

寫簡(jiǎn)歷與網(wǎng)投簡(jiǎn)歷的方法技巧（精選21篇）篇十九

有相當(dāng)多的簡(jiǎn)歷不夠規(guī)范。

在通過互聯(lián)網(wǎng)求職時(shí)，為了使你的個(gè)人資料得到應(yīng)有的重視，不致于淹沒在成批的電子文。

件中,你應(yīng)該注意以下幾點(diǎn):。

1.網(wǎng)上求職時(shí)主要精力應(yīng)該放在擁有人才數(shù)據(jù)庫(kù)的人才招聘網(wǎng)站上，要把你的簡(jiǎn)歷放到他。

的目的來找你，這要?jiǎng)龠^自己向大量公司無目的的發(fā)放個(gè)人簡(jiǎn)歷。

通過e-mail收到的大量簡(jiǎn)歷有如下的問題，這值得你特別注意：

1)人力資源部門總是收到許多不合格的簡(jiǎn)歷，也就是說不適合該公司職位的簡(jiǎn)歷。因此，

在發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，你應(yīng)該注明申請(qǐng)的是何職位，并應(yīng)該了解你能否勝任這個(gè)工作。

附件。因此不要用附件的形式發(fā)你的簡(jiǎn)歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。

3)不少人事管理者抱怨收到的許多簡(jiǎn)歷在格式上都很糟糕。

的部分。另外還有一個(gè)好辦法就是把你制作精美的簡(jiǎn)歷放到網(wǎng)上，再把網(wǎng)址告訴給公司即可。

4)為了使公司了解你申請(qǐng)的是哪個(gè)職位，并對(duì)你有更多的印象，發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，都應(yīng)該寫。

樣稍加修改你就可以用它來申請(qǐng)其他的職位。

3.有些求職者在發(fā)送簡(jiǎn)歷給公后總是不斷詢問結(jié)果，其實(shí)這是不受歡迎的，因?yàn)樵S多公司。

業(yè)特長(zhǎng)和工作經(jīng)驗(yàn)。

更多。

寫簡(jiǎn)歷與網(wǎng)投簡(jiǎn)歷的方法技巧（精選21篇）篇二十

答：的確模板很工整。但是讓你一口氣看100個(gè)一樣模板的簡(jiǎn)歷，你會(huì)怎樣。

建議：自己直接在寫郵件的正文區(qū)里寫點(diǎn)啥吧。2句話也行。

情節(jié)2：不要用招聘網(wǎng)站的粘貼簡(jiǎn)歷功能。

答：好一點(diǎn)的招聘網(wǎng)站還湊活，很多招聘網(wǎng)站都會(huì)在郵件正文告訴閱覽者，xxx對(duì)您提供的職位感興趣，使用xxx網(wǎng)站的粘貼簡(jiǎn)歷功能給您發(fā)送簡(jiǎn)歷，后面是一串網(wǎng)址，讓你點(diǎn)擊查看詳細(xì)簡(jiǎn)歷。我是不會(huì)點(diǎn)的。

建議：看娛樂新聞可以懶，投簡(jiǎn)歷別懶。

情節(jié)3：工作年限很重要。

答：并不是說應(yīng)屆不好。很多公司(當(dāng)然也包括我們這個(gè)小公司)在不同的時(shí)段會(huì)選擇不同的人，如果恰好這個(gè)時(shí)期我們優(yōu)先錄用有工作經(jīng)驗(yàn)的?？赡芪疫B滾動(dòng)條都沒往下拖，就點(diǎn)“下一封”了。

建議：在工作年限那里填寫你的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗藁蛘呱鐣?huì)實(shí)踐年限。不是教大家騙人，到簡(jiǎn)歷下面還是要如實(shí)說的。這么做只是讓你的簡(jiǎn)歷會(huì)被往下拖被看完。

情節(jié)4：個(gè)人評(píng)價(jià)很重要。

答：現(xiàn)在很多模板第2塊就是填寫你的基本評(píng)價(jià)。這個(gè)很重要很重要!如果你希望你的簡(jiǎn)歷往下拖動(dòng)。

a、不要喊口號(hào)。

我的理想是。。。與我長(zhǎng)袖。。(直接下一封。對(duì)不起，不是不尊重您。用人部門催的緊，一個(gè)hr1個(gè)小時(shí)看100封簡(jiǎn)歷，一個(gè)簡(jiǎn)歷不到1分鐘。看簡(jiǎn)歷中間還要被打岔。)。

b、不要抄!

特別是美術(shù)崗位的。我看過很多美術(shù)求職者投2句都寫的是:從事過專業(yè)的美術(shù)訓(xùn)練，繪畫功底扎實(shí)。1段話，連標(biāo)點(diǎn)符號(hào)都不差。。別聽老師的，別偷看同學(xué)的。(記?。汉?jiǎn)歷最重要第一點(diǎn)是：告訴我你和別人不一樣。)。

c、不要說自己不好。

某簡(jiǎn)歷：雖然我尚未找到明確的職業(yè)方向，但我相信我會(huì)很努力去嘗試。(等你找到職業(yè)方向再投吧)不好的地方不要刻意露，比如“沒有工作經(jīng)驗(yàn)”這些話。我也知道你沒經(jīng)驗(yàn)，但不要說出來提醒我去注意，特別是一開始就說出來。

d、切忌寫標(biāo)準(zhǔn)話。

比如自學(xué)能力強(qiáng)，責(zé)任感很強(qiáng)這些。(太多了，兄弟。別人都這么寫，都寫在這一欄。你換個(gè)方式說。而且，在你還從沒未想過給你父母買保險(xiǎn)的年紀(jì)，我真的不覺得你能承載太多的責(zé)任。)。

如果你不是用網(wǎng)站自帶模板，打算自己寫一個(gè)格式的簡(jiǎn)歷，請(qǐng)往下看!

1、簡(jiǎn)歷標(biāo)題。

最好的簡(jiǎn)歷標(biāo)題，首推應(yīng)聘銷售崗位的人“x年崗位經(jīng)驗(yàn)誠(chéng)心求職xxx部門xxx崗位姓名139xxxxxx”。

次一點(diǎn)的簡(jiǎn)歷標(biāo)題“應(yīng)聘xxx崗位”。

最次的簡(jiǎn)歷標(biāo)題“求職”。

兄弟，你知道嗎?？春?jiǎn)歷的人和通知面試的人往往不是一個(gè)人哦。hr看完如果覺得你合適，要把你的簡(jiǎn)歷放在一個(gè)單獨(dú)收件箱，然后告訴助理通知這個(gè)收件箱里所有人安排面試。助理需要再把你的簡(jiǎn)歷打開，研究下你是應(yīng)聘什么崗位的，找你的聯(lián)系方式。如果助理mm今天心情非常不好，打了一下午電話了?？赡芫蜁?huì)告訴hr，你的電話聯(lián)系不上哦。

2、簡(jiǎn)歷問候語。

很重要!不要一上來就是“個(gè)人簡(jiǎn)歷”4個(gè)大字，下面一堆文字和表格。

麻煩先寫2句問候語。尊敬的人事部經(jīng)理：我很欣賞貴公司的xxxxxxx，。。。。。，下面是我的簡(jiǎn)歷，請(qǐng)查收!(這樣會(huì)讓你和別人不同。如果你是個(gè)回家進(jìn)門就和家人打招呼的好孩子，一定不會(huì)忘記這條的)。

3、簡(jiǎn)歷問候語下面的話。

建議：這個(gè)時(shí)候還是不要寫標(biāo)題。而是寫3，4句一小段話，直中紅心。

比如“我一直從事java方面的項(xiàng)目，專注java項(xiàng)目的開發(fā)，擁有1年中型項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，很強(qiáng)的代碼規(guī)范能力。”(或者別的，但你面試的是java程序員，先談?wù)刯ava吧。

4、簡(jiǎn)歷正文。

終于，hr開始看你的全面介紹了。

a、求職動(dòng)機(jī)。

千萬不要只寫：我希望來學(xué)習(xí)這樣的話。雖然任何公司都希望員工有學(xué)習(xí)精神，但不要讓別人認(rèn)為你的核心目的是來鍍金的。公司本質(zhì)講不是學(xué)校。就算公司建立1000平方米研發(fā)中心，也不是辦學(xué)校。

b、專業(yè)技能。

這里切忌：不是一股腦把你的口袋都翻出來，告訴我你會(huì)這個(gè)會(huì)那個(gè)。

請(qǐng)揀對(duì)這個(gè)職位有+分的說。

我收到不少應(yīng)聘行政的簡(jiǎn)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生，簡(jiǎn)歷里不斷給我講她的課程有c語言，還把成績(jī)單po在后面。小mm，行政是不用c語言的。給我講點(diǎn)別的什么好嗎。

c、不+分的特長(zhǎng)不要寫。

不要告訴我，你得過多少獎(jiǎng)學(xué)金，當(dāng)過什么課代表，學(xué)校什么杯比賽拿了個(gè)獎(jiǎng)。

不是說你寫的不真實(shí)。而是，就算是真實(shí)又怎樣?能為你應(yīng)聘這個(gè)職位+分嗎?不能就不要寫，畫蛇添足，感覺心虛。

那什么樣的學(xué)校經(jīng)歷可以寫呢?

如果你應(yīng)聘的是活動(dòng)策劃?？梢詫懩阍趯W(xué)校廣播電臺(tái)長(zhǎng)期擔(dān)任xx職位，學(xué)校舞蹈隊(duì)xx職位。(前提是你真的干過。不用調(diào)查也能看出來的哦)。

如果你應(yīng)聘的是程序員。可以寫你對(duì)數(shù)學(xué)與程序的看法。不用多，2句也行。最牛b就是寫一句話：大學(xué)四年自己寫過10萬行代碼。沖著這句話，我一定約你來談?wù)劇?/p>

如果你應(yīng)聘的是美術(shù)?？梢哉?wù)劺蠋熞?guī)定的以外，你還畫什么風(fēng)格的，有商業(yè)型(不是藝術(shù)家型)的平面作品更好哦。

d、離職原因。

這個(gè)。。。如果你面試的不是主管以上崗位，別寫。

我見過一個(gè)簡(jiǎn)歷，4次離職。a工作離職原因：公司管理混亂b工作離職原因：沒有發(fā)展空間c工作離職原因：離家太遠(yuǎn)。d工作離職原因：工作氛圍不好。

這種簡(jiǎn)歷一般我不會(huì)看中。也許下一次離職原因你會(huì)覺得公司樓下飯不好吃。

因?yàn)椋喝绻銘?yīng)聘是普通崗位，公司希望你是適應(yīng)環(huán)境的人。如果你應(yīng)聘的是管理崗位，公司希望你是創(chuàng)造環(huán)境的人。

e、不要隨便貼相片。如果你很好看，不要貼。一般，最好別貼。不自信，更別貼。

你要相信hr雖然不是算命的，但是面相這個(gè)東西，在各位hr的心里存在。你還要相信一點(diǎn),hr都有職業(yè)病。大公司的hr更嚴(yán)重。hr是干嘛，每天看人。一回某人入職后表現(xiàn)讓他失望了，hr被老板罵，二回、三回....你是hr你會(huì)有什么心理，輕微的心理發(fā)泄欲望。

當(dāng)然，如果你面試的是總經(jīng)理助理(助理分很多種)，特別是幫總經(jīng)理訂票啊這些日常工作。如果你有足夠自信，貼吧。因?yàn)槁斆鞯膆r在招這樣崗位會(huì)明白boss都喜歡看美女。賭一把，貼了。

還有，貼的相片不要用身份證照。也不要用非主流側(cè)臉嘟嘴可愛照。生活旅游照最好。男生要注意，胡子刮干凈。去燈光亮點(diǎn)的照相館。女生：看著自然。男生：看著規(guī)矩。就行。

f、結(jié)束語。

簡(jiǎn)歷的結(jié)束語很重要。說實(shí)話，不要說應(yīng)屆生，很多工作1、2年的人，連發(fā)工作郵件的簽名怎么寫都不知道(自己論壇的簽名倒是很花哨)。

建議可以寫。靜候佳音、祝您心情愉快。落款xxx，聯(lián)系方式，日期(要寫日期哦，hr看人看細(xì)節(jié)的)。

5、簡(jiǎn)歷附件。

只有一類職業(yè)的簡(jiǎn)歷附件我會(huì)下載看。就是技術(shù)工種的職業(yè)。因?yàn)閔r一般能默許技術(shù)工種的人比較實(shí)在。

如果你是行政、產(chǎn)品、銷售、管理類的崗位，千萬不要用下載附件。因?yàn)槌思夹g(shù)工種，其他職位都要和人打交道很多。會(huì)不會(huì)做人就看你有沒有服務(wù)意識(shí)。我要看這么多簡(jiǎn)歷，你讓我下載，你不知道公司網(wǎng)很卡嗎。

好了，其實(shí)寫這么多。并不是說hr有多叼。而是告訴你，hr一般心里都經(jīng)常窩火，自己都工作郁悶還要微笑對(duì)人。

讓hr從一大堆簡(jiǎn)歷里，微笑的把你的簡(jiǎn)歷看完，放進(jìn)通知面試的文件夾就是第一步勝利。

延伸閱讀：

point1.求職郵箱如何設(shè)置。

雖然只是一個(gè)小小的郵箱，卻是我們求職路上的必備工具，因此要精心包裝：

(1)郵箱的選擇，選擇一個(gè)比較正式的偏商務(wù)性質(zhì)的郵箱，盡量避免使用偏娛樂性質(zhì)的郵箱。

(2)給郵箱起名字，寫簡(jiǎn)歷，有一個(gè)最簡(jiǎn)單的竅門，就是對(duì)照著用人單位列出的職位招聘要求來寫簡(jiǎn)歷。

用e-mail發(fā)出的簡(jiǎn)歷在格式上應(yīng)該簡(jiǎn)潔明了，重點(diǎn)突出，因?yàn)楣就ǔＶ豢此麄冏罡信d趣的部分。

建議直接將個(gè)人姓名作為發(fā)件人昵稱。這樣對(duì)于hr來說，易記易查找，更有利于招聘公司辨認(rèn)整理你投遞的資料。

其次，由于每天都有大量的應(yīng)聘信件，放眼望去，滿目的“應(yīng)聘”字眼。

想要在第一眼就和hr對(duì)上，建議在郵件主題上做點(diǎn)文章，突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)。如要應(yīng)聘的是市場(chǎng)部經(jīng)理，對(duì)方要求是最好有4a廣告公司經(jīng)驗(yàn)，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有x年4a廣告公司市場(chǎng)部管理經(jīng)驗(yàn)”。

(3)最好儲(chǔ)備2~3個(gè)求職郵箱，如果你的的擇業(yè)方向并不單一，每個(gè)郵箱對(duì)應(yīng)一個(gè)方向，這樣就可以分類接收在求職網(wǎng)站，方便查閱和選擇。

point2.簡(jiǎn)歷不要發(fā)附件。

對(duì)于投遞簡(jiǎn)歷到底以附件的形式發(fā)送，還是以郵件正文的形式發(fā)送，不同的hr可能有不同的要求和習(xí)慣。

一方面，很多公司的hr每天要查閱成百上千份簡(jiǎn)歷，如果簡(jiǎn)歷作為附件發(fā)送，很有可能因?yàn)橄螺d不便而被暫時(shí)擱置，導(dǎo)致最后被遺忘。另一方面，一些公司的hr習(xí)慣先建立簡(jiǎn)歷庫(kù)，把所有簡(jiǎn)歷下載歸類后再分別篩選，便于保存。這樣也有可能錯(cuò)失機(jī)會(huì)，所以在此建議求職者在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)將簡(jiǎn)歷同時(shí)作為正文和附件發(fā)送。

point.3調(diào)整簡(jiǎn)歷板式。

不管是正文里面編輯還是使用word附件，都要認(rèn)真的排版。

很多郵箱都提供了信紙模板，也不需要特別復(fù)雜的效果和版式，看起來簡(jiǎn)潔清晰就行。word簡(jiǎn)歷也是，一般一兩個(gè)頁面，運(yùn)用表格把個(gè)人資料排版好即可。

現(xiàn)在很多公司都對(duì)應(yīng)聘者的office軟件使用有要求，如果你簡(jiǎn)歷里面寫自己是如何的精通，卻呈現(xiàn)給hr一個(gè)沒有排版或是排的亂糟糟的word簡(jiǎn)歷，結(jié)果可想而知。

point.4求職信撰寫技巧。

(1)求職信有一個(gè)大忌，即“一視同仁”。有的人圖省事，所有職位都投遞相同的求職信。對(duì)于眼光犀利的hr來說，這樣“一視同仁”的行為是對(duì)所求職位的不重視.建議求職者至少每一個(gè)方向的職位套用一封求職信模板。

(2)求職信應(yīng)該有足夠的內(nèi)容推銷自己，但要控制長(zhǎng)度，不要讓hr為了看信和簡(jiǎn)歷不斷拖拽滾動(dòng)條。

(3)注意措辭和語言，信中千萬不可有錯(cuò)別字。

(4)在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保存一個(gè)求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請(qǐng)其他的職位。

(5)求職信簡(jiǎn)歷要一同發(fā)送，不要分開。信中有關(guān)鍵詞也是很重要的，有些公司會(huì)通過關(guān)鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選。

point.5發(fā)求職簡(jiǎn)歷的時(shí)機(jī)。

求職信發(fā)送時(shí)間也是頗有講究的，建議求職者遵循以下幾點(diǎn)來把握發(fā)送時(shí)間：

(2)下午5點(diǎn)，也就是下班前夕發(fā)郵件，閱讀率非常低，人們忙著吃飯、回家;。

(3)發(fā)郵件的最佳時(shí)機(jī)是：早上7點(diǎn)至8點(diǎn)，下午2點(diǎn)至3點(diǎn)。也就是，比高峰期提前1小時(shí)。

以上是小編整理的有關(guān)20網(wǎng)投簡(jiǎn)歷技巧相關(guān)內(nèi)容，希望大家喜歡!

寫簡(jiǎn)歷與網(wǎng)投簡(jiǎn)歷的方法技巧（精選21篇）篇二十一

一、選好渠道。

有人會(huì)問，到底是在網(wǎng)站上直接點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧边€是另行將自己的簡(jiǎn)歷發(fā)送至招聘廣告上公布的郵箱呢？建議您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡(jiǎn)歷，那么不妨點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧蓖ㄟ^該網(wǎng)站發(fā)送簡(jiǎn)歷，這樣做的好處是：hr能及時(shí)收到你的簡(jiǎn)歷，而不會(huì)當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對(duì)你應(yīng)聘的職位一目了然。

二、要用私人郵箱。

首先，在給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。

其次，選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡(jiǎn)歷對(duì)方?jīng)]有收到，或者對(duì)方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。

三、標(biāo)題上注明應(yīng)聘職位。

關(guān)于郵件的標(biāo)題問題，如果對(duì)方在招聘的時(shí)候(在職位廣告中)已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因?yàn)檫@是它初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。

一個(gè)hr經(jīng)理一天收到的簡(jiǎn)歷可能有幾百份甚至幾千份。如果標(biāo)題只寫了“應(yīng)聘”或是“求職”或是“簡(jiǎn)歷”等等，這樣可以想像一下您的簡(jiǎn)歷的'被關(guān)注程度。所以至少要寫上應(yīng)聘的職位這樣才便于hr經(jīng)理分門別類的去篩選。而且最好在標(biāo)題中就寫上自己的名字，這樣便于hr經(jīng)理再次審核您的簡(jiǎn)歷。

四、申請(qǐng)的職位要準(zhǔn)確。

應(yīng)聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫，不要自己隨意發(fā)揮。。

不要擅自發(fā)揮，就算其工作內(nèi)容相似，但在職位名稱方面一定要按照職位廣告上所要求的來。比如招聘“渠道部總經(jīng)理助理”，不要寫成“總經(jīng)理助理”或是“渠道助理”；招聘“副總裁秘書”不要寫成“總裁秘書”“文秘”。

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