勞動合同是雇主和員工之間的一種合作約定，可以為雙方提供明確的權利和責任。以下是一些勞動合同典型的范文，供大家在實踐中借鑒和應用。

簽了勞動合同出事辦（實用19篇）篇一

要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：但是你必須證明勞動關系的存在，比如工作證、工作服等；經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資(滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿六個月的按照半個月計算)。

未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始，按照月工資標準的兩倍計算(計算時間最長不超過12個月)，支付時需減去期間公司已支付的工資。

另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關系存續期間的社會保險費。

合法而有效的主動離職方法是，

在辭職通知上同時注明：請公司按勞動合同法第五十條的規定，當在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續，結清應負的工資。

如果公司不予辦理，可電話投訴到當地勞動執法監察大隊，請他們依法監督執行。

辭職理由得當，還可依據勞動合同法第四十六條、第四十七條獲得應有的經濟補償金、按勞動合同法第八十二條規定不簽勞動合同單位應支付的雙倍工資等。

辭職的理由還可以參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第二十八條規定的情形都可以，不用單位同意，可立馬走人。

廣州勞動法規經濟裁員規定。

《勞動合同法》第四十一條規定，企業在破產、生產經營嚴重困難、經營方式調整等需要減少員工維持企業運營的情況下，可以進行裁員，也就是所謂的“經濟性裁員”。

裁減人員時，應當優先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;。

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;。

(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照該條裁員后，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

但是以下人員不能依據上述規定解雇：

(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;。

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;。

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

公司裁員有哪些條件。

實施經濟性裁員的用人單位可以裁減因生產經營狀況發生變化而產生的多余在職人員。那么，公司裁員有哪些條件呢?小編為您整理編輯相關知識，希望對您能有所幫助。

照《勞動合同法》第四十一條規定，用人單位裁員需具備法定條件。裁員條件舉證責任由用人單位承擔，用人單位必須有充分證據舉證證明達到法律所規定的可以裁員的條件方可裁員，不能舉證的將會被認定為違法裁員。用人單位裁員需具備的條件如下：

(1)用人單位依照企業破產法規定進行重整的。實踐中用人單位依照企業破產法規定進行重整的裁員條件舉證相對容易，提供人民法院出具的關于重整的裁定書即可，無法院出具的重整的.裁定，不能以此為由裁員。

(2)用人單位生產經營發生嚴重困難的。用人單位生產經營發生嚴重困難是目前金融危機下用人單位裁員的主要理由，適用此條件時用人單位必須舉證證明生產經營發生了困難，且是嚴重的困難，這需要對企業相關財務狀況進行舉證，實踐中很多用人單位以金融危機為幌子而進行裁員，實際上生產經營并沒有受到影響，這就會讓裁員行為陷入違法解雇的風險中。

(3)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的。用人單位需注意適用該條件時發生企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整并不能立即裁員，而是先要與勞動者變更勞動合同，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的方可裁員。如果未經變更勞動合同即裁員，也屬于違法解除合同，需承擔違法解除合同的法律責任。

(4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。注意這里是“客觀經濟情況發生重大變化”，不是勞動合同法第四十條第(三)項的“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的”，“客觀經濟情況”一般是指發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業遷移、兼并、分立、合資等。

用人單位裁員之后要給被裁的職工給予相應的補償金，同時在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

試用期辭職公司不讓走怎么辦。

我國勞動合同法規定了，試用期內勞動者提前三天可以向用人單位辭職。但現實中總會遇到那種以各種理由不讓你走的用人單位。今天小編就將為大家詳細介紹試用期辭職公司不讓走怎么辦，歡迎大家瀏覽！

試用期辭職公司不讓走怎么辦：

網友提問：

律師解答：

您好，試用期是可以辭職的，只要您提前三日通知了公司，并把手頭工作都交接好了，您就可以離職了，公司也應該支付您試用期應得的工資。如果在您提出離職申請后，公司不讓您走，您可以向勞動監察大隊投訴或者是申請勞動仲裁。

試用期辭職相關規定：

根據我國《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

勞動法對試用期辭職有哪些規定。

試用期是每一個勞動者踏入企業必不可少的一個階段，但我國部分企業對試用期的一些法律規定并不重視，經常做出拒絕員工試用期辭職、員工試用期辭職不給工資及其他違法行為。那勞動法試用期辭職規定有哪些呢？勞動者可以利用哪些法律規定來維護自己的合法權益呢？下面我們一起來了解一下。

勞動法試用期辭職規定：

《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

簽了勞動合同出事辦（實用19篇）篇二

根據新勞動法，作為用人單位，試用期內員工經考核，留下書面證據或相片、錄相等一些有效的書證，單位履行通知送達義務才可以辭退員工，否則屬違法解除勞動合同，試用期不合格者，用人單位不需支付任何補償金或賠償金。作為勞動者，用人單位只要履行送達義務即可與勞動者解除勞動合同。

根據《勞動合同法》第四十一條的規定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業破產法規定進行重整的;。

(二)生產經營發生嚴重困難的;。

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;。

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

勞動法辭退員工怎樣賠償?公司辭退員工賠償標準可參照勞動合同法的規定：

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;。

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;。

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;。

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;。

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

簽了勞動合同出事辦（實用19篇）篇三

性別：男。

出生日期：20xx年xx月xx日

居民身份證：xxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

家庭住址：xx市xx區xx商業街。

為了建立勞動關系，明確權利與義務，根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規和政策，經甲乙雙方平等協商同意，簽訂本合同協議書。

1、本合同期限為1年，自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。

甲方安排乙方從事教育工作。乙方必須服從甲方教學工作安排。

乙方必須按照甲方確定的崗位責任，按時、按量完成教學任務。乙方有反應本人意見的權利，甲方不能模糊或者忽略。

甲方需要為乙方提供方便教學的有利條件和安全衛生的工作環境。

甲方每周安排6天共30個課時，逢國家規定的節假日放假。每周休息最少一天。甲方確因工作需要加班時，按照有關規定給予乙方加班費用或者相應時間補休。乙方有正當理由，經過申請批準可請事假。

1、甲方按1400元/月工資發放，包吃住不收任何費用。

2、發薪日期為每月15日。

3、甲方根據學校經濟效益和對員工的工作考評結果，不定期調整乙方工資。甲方還將按有關規定及職工的工作效率給予獎金和津貼。

4、新老職工福利一視同仁。

乙方應該遵守國家的法律法規。

乙方應遵守甲方的各項規章制度，遵守甲方的工作秩序，保密規定等制度。

乙方觸犯國家的法律，被判刑、勞動教養，以及被除名、開除的，本合同自行解除。

1、符合下列條件情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方：

（1）乙方因嚴重違反勞動紀律，按照甲方“員工守則”及獎懲法規規定可以辭退的；

（3）甲方因教學活動調整需要裁減多余員工的；

（4）甲方乙方有任何一方提出解除合同，均需提前30天書面通知對方。

（5）乙方如在本合同內受到甲方出資培訓需要延長合同期限，由甲方乙方另簽訂協議。如乙方因個人情況辭職或自行離職，乙方影響甲方賠償培訓費。

2、符合下列條件之一的，下方不可以解除合同，辭退乙方：

（1）乙方因病或非因公負傷在規定醫療期內；

（2）乙方因公負傷在治療期內和醫療終結后經過勞動鑒定委員會確認部分和全部喪失勞動能力的。

3、有下列條件符合其中之一的，乙方可已立刻提出解除本合同;。

（1）甲方不按照本合同規定向乙方支付勞動報酬的；

（2）甲方不履行本合同違反國家法律法規侵害乙方合法權益的；

（3）經甲方乙方同意解除本合同的。

本合同一式兩份，甲方乙方各持一份，經雙方簽字或蓋章以后立即生效。

甲方：

乙方：

公章。

日期20xx年xx月xx日

簽了勞動合同出事辦（實用19篇）篇四

趙先生今年42歲，在某大型企業工作了22年，與企業簽訂了無固定期限勞動合同，簽了勞動合同。今年年初，競聘部門經理一職時，趙先生落選，和趙先生同一部門的李先生競選成功。李先生當上經理后，對趙先生的崗位進行了調整，趙先生被調到了后勤。上任新崗位后，趙先生的獎金大幅縮水。趙先生多次要求回到自己勝任的業務部門工作，均遭拒絕。趙先生提出辭職，單位不同意解除勞動合同，并提出趙先生跑業務多年，積累了大量的.客戶資源，如果趙先生堅持要走，那么必須承擔違約責任，合同范本《簽了勞動合同》。為此，雙方發生爭議。

無固定期限勞動合同是指不規定勞動合同的具體終止日期，并且只要勞動合同中約定的終止條件不出現，就可以一直履行下去。按照《勞動法》第31條的規定，勞動者無論訂立的是哪一種期限的勞動合同，只要提前30日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同。勞動者要求解除或終止勞動合同，僅兩種情況要交違約金。一是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的。二是對負有保密義務的勞動者。用人單位可以在勞動合同或者保密協議中，與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內，按月給予勞動者經濟補償。趙先生遇到的問題不符合以上兩種情況，因此趙先生可以以書面形式提前30天通知單位解除勞動合同，不需要向企業支付違約金。（劉蕓）

根據勞動合同法：第十七條勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

買保險是必須的，如果沒有買，根據勞動法：第一百條用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

簽了勞動合同出事辦（實用19篇）篇五

無論勞動者是否簽訂勞動合同,只要勞動事實存在,在本身沒有違反規定的情況下,單位提出解除合同就應該支付經濟補償金。按照現行的《勞動法》,按照勞動者在本單位工作時間每滿一年就支付一個月工資方式予以補償;工作時間未滿一年者不補償。

《勞動法》規定,勞動合同期滿或當事人約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止。而《勞動合同法》則刪除了“雙方當事人可約定勞動合同的終止條件”這句話,也就是說企業裁員故意抬高門檻、找茬,如“末位淘汰,終止勞動合同”等等,今后企業隨意終止勞動合同的做法將受到全面遏制。用人單位終止勞動合同,必須按照新《勞動合同法》執行。

此外,新法還加強了對老職工權益的保護,明確“勞動者在用人單位連續工作滿以上,雙方同意延續合同的,只要勞動者提出,便應訂立無固定期限勞動合同。”,如果用人單位違規不簽無固定期限勞動合同的,在解除或終止合同時,應按規定的經濟補償標準的雙倍支付賠償金。即便是勞動者真的不愿意續簽,單位終止合同的同時,也還要依法支付勞動者經濟補償。

簽了勞動合同出事辦（實用19篇）篇六

備案了就是說明簽了勞動合同嗎？我想問一下，就是我在公司干了不到半年（差8天半年）公司突然來電話說讓我干到明天。但是我的情況是我已經簽訂勞動合同，也加了勞動保險。就是說備案了。但是勞動合同只簽一份而且現在在我手里。因為不知道怎么弄只做了一份，備案也是我自己經辦的。這樣像我這樣的情況能拿兩兩倍工資嗎？謝謝！

簽了勞動合同出事辦（實用19篇）篇七

【enet硅谷動力消息】在中國it軟件業，金山公司總能制造出噱頭。不久前，金山董事長求伯君還成為國內某道觀的俗家***，在多數人看來，之所以當“俗家***”，他還想苦受紅塵紛擾。不過，少數金山底層員工想得遠沒有這么多，8月22日，記者接到一位原金山市場部員工的傾訴，聲稱要告金山公司，通過法律手段維護自己的合法權益。

據這位已離開金山公司的郎姓工作人員聲稱，自己原是金山南京辦事處負責市場推廣的職員，進入金山一年半，從事金山殺毒軟件、wps軟件、網游產品在南京市場的推廣工作。6月，他被提升為項目經理，并通知他“7月份即會漲工資”。而在7月底，他被金山公司通知“被裁員”，并稱領完七月份工資即可離職。

這名姓郎員工至今難以想通。他還透露，一并被裁掉的還有7位同事，該部門的.12名員工將只留下4名。全國其他地區也進行了類似的裁員，上海同一部門的7名員工就被縮減到只剩1人。在此之前，金山公司副總裁王峰曾經去南京當地考察網吧市場時還給他們鼓氣加油。而面臨這突如其來的人事變革，他和同事們不僅感到吃驚，更感到異常憤慨。

“我已經請了律師，起訴金山軟件有限公司，而且已經在訴訟文件上簽了字。”郎先生提及此事，仍不無氣憤，“我不僅咽不下這口氣，也是為了維護自己的正當權益不被侵犯。”

當問及是否與金山公司簽訂勞動合同時，郎先生坦言，金山公司并沒有與自己簽合同，此外，其他幾名員工也同樣都沒有簽訂，甚至有剛畢業的應屆生要求簽訂三方協議都沒有簽。“我們曾多次向公司提過簽合同以及上勞動保險，但始終沒有下文，這是不是已經違反了《中華人民共和國勞動法》的規定。金山是把我們當正式員工看待的，我們有公司統一設定的郵箱和名片……”

隨后，記者采訪了該名郎姓員工的更高一級領導，金山公司副總裁王峰，但他表示，并不知道公司裁員，也對南京員工起訴的事情一概不知。

記者就此事撥通了郎先生的代理律師汪小青的電話，他談到，雖然當事人雙方沒有簽訂勞動合同，但雙方長期的工作效應已經能夠體現，員工的“三險、離職”等都應受到法律的保護，而且沒簽勞動合同本身就是金山公司自身的問題。他還透露：“如果不出問題，預計今天下午就會立案。”

金山為什么大刀闊斧的裁員，記者調查的結果也是各方說法不一。不過對于it企業而言，員工調整屢見不鮮，在行業不景氣時，裁員也是家常便飯。但對于裁員后出現與老東家對簿公堂的個例并不多。業內人士分析，無論孰是孰非，金山裁員的事一定程度上反映了中國企業的勞動保障體系不健全，在整個it圈競爭日趨激烈時，it企業往往一味追求市場利潤而疏忽了員工的權利。

編輯。

簽了勞動合同出事辦（實用19篇）篇八

人在深圳，用人單位鉆了勞動法的空子，這種打擦邊球的方式比較可惡。勞動者很被動呀，打電話給市勞動局，叫咱們找區勞動局，找區勞動局又叫咱找社區勞動局，社區勞動站早個企業老板溝通好了，真是悲劇，現在有點明白為啥富士康那么多人跳樓了。

簽了勞動合同出事辦（實用19篇）篇九

在簽訂了勞動合同后，無論是用人單位還是勞動者，都應該按照勞動合同當中的約定來履行自己的義務。而對于勞動者來講要是簽了勞動合同被辭退的話該怎么辦呢?被辭退經濟補償金又該怎么算?我們一起在下文中進行具體了解。

1、經勞動當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給勞動者相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月，工作時間不滿一年的按一年的標準發放補償金。

2、因用人單位作出的除名、開除、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發生的勞動爭議，由用人單位負舉證責任。因此，勞動合同雖由企業人事保管，你不必太擔心。

3、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：

(一)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;。

(二)非因本人意愿中斷就業的;。

(三)已辦理失業登記，并有求職要求的。

二、被辭退經濟補償金怎么算。

員工被公司辭退到底應該獲得多少經濟補償一直是廣大人事部門和勞動者比較關心的一個問題，這時到底應該考慮多少情況，來最終得出員工的補償呢?本文就該案例作個詳盡的解釋：

1、經濟補償金部分。

員工被公司辭退，在勞動法上是屬于單位解除雙方的勞動合同。雖然是屬于合同期滿未續簽合同的情況，但是如果解除勞動關系同樣應該有經濟補償金，其原因勞動法苑網曾經專文敘述，需要了解者可以點擊查看合同到期沒續簽繼續工作是什么關系?。

根據一九九四年勞動部的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第五條規定，“經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。”

從上面敘述中可得知，他在該單位共工作了2年10個月，如果根據勞動部的這個規定，應該給予2個月工資作為補償。如果是由上海管轄的話，根據《上海市勞動合同條例》第四十五條：“……本單位工作年限，滿六個月不滿一年的，按一年計算。”這樣的話就可以獲得3個月的工資作為補償。

2、如何計算經濟補償金中的工資。

就上海的情況來說，《上海市勞動合同條例》第四十五條中對此作了詳細規定：“……工資收入按勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資收入計算，勞動者月平均工資收入低于本市職工最低工資標準的，按本市職工最低工資標準計算。”如果該員工在本單位工作年限未滿十二個月的，僅計算所有工作月份的平均工資即可。

實踐中，簽了勞動合同被辭退的情況還是比較多的，但此時需要具體分析單位是因為什么原因辭退勞動者的，有的情況下可以要求單位作出賠償，但有的情況下就不行。

2.女職工產假期間被辭退，怎么辦？

5.員工被辭退怎么賠償。

6.員工被辭退如何賠償。

7.試用期被辭退，工資如何算。

10.無故被辭退怎么賠償。

簽了勞動合同出事辦（實用19篇）篇十

第一條本合同為期限的勞動合同。合同期自用工之日年月日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月日止，期限為天。最長不超過法律規定的試用期限。

第二條根據甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點從事崗位。

(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作地點、工作崗位(工種)。

第三條乙方應按照甲方要求，履行崗位職責，按時、保質、保量完成其本職工作。本合同期限內，不得與其他用人單位建立任何勞動關系。

第四條乙方應當服從甲方因工作需要的臨時性派遣和調整。

第四條合同期滿后，員工可續簽合同，不簽合同視為原合同的延續。合同期滿后要求解除合同者應提前一個月通知酒店，否則視為違約。

第五條凡經考核不適應本崗位工作者，酒店有權終止其合同。離店時，可結清工資。

第六條工作期間，屢次違反酒店規章制度，造成惡劣影響者將給予開除處理并終止。

合同;工作押金、工資獎金一并扣除。

第七條保守商業秘密的約定：

1、乙方有保守甲方商業秘密的義務和責任，同時需要遵守甲方相關規章制度。商業秘密主要包括：客戶信息、管理信息(財務信息、人事信息、營銷信息等)、創新信息以及甲方規章制度中規定需要保密的內容等。

2、乙方因違約而侵犯了甲方商業秘密，造成甲方損失，甲方有權要求乙方進行賠償。

第八條其他事項的約定：

1、乙方應遵守國家法律法規和社會公德、職業道德，維護甲方聲譽和企業利益，遵守甲方依法制定的各項規章制度和各項規范;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

2、乙方提出離職申請，必須符合法律規定和甲方依法制定的相關規定;。

3、乙方入職時，不得隱瞞個人實際情況(如：身體健康狀況、各種病史、工作經歷、學歷、證件真偽及家庭狀況等)，有隱瞞個人實情的應承擔法律責任。

第九條甲乙雙方因履行本合同所發生的勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成或不愿意調解的，應當依法向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十條甲乙雙方協商一致的.有關修改勞動合同的文件，雙方訂立的工作協議、保密、競業限制協議，甲方的現行規章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、安全規范、行為準則等)以及后續依法補充制定的規章制度及其他相關附件，均是《員工勞動合同書》的組成部分，其效力與本合同條款相同。

第十一條本合同未盡事宜，雙方可以另行約定的，從其約定。雙方沒有約定的按照法律、法規和規章制度執行。

第十二條本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決，按有關規定執行。

第十三條本合同簽字或蓋章生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方代表(蓋章)：簽訂日期

乙方：簽訂日期

簽了勞動合同出事辦（實用19篇）篇十一

公司一員工合同到期，公司不想再與其續簽勞動合同了。現公司已提前30天給到此員工書面通知，請教各位，除書面通知外，公司還需要給到經濟補償嗎？查了很多資料，有的說給，有的說不給，請教此方面專業的朋友，盼給予解答，謝謝！

[勞動合同到期公司不想給續簽了]。

簽了勞動合同出事辦（實用19篇）篇十二

乙方：

甲乙雙方經友好協商一致，訂立如下協議，以資共同遵守。

一、甲乙雙方確認，雙方之間的勞動關系于年月日予以解除；

二、本協議簽訂后一周內，甲方向乙方支付補償費人民幣元。（此款項包含因勞動報酬、社會保險、福利、離職所發生的一切經濟補償金、賠償金及其他所有的權益。）。

三、乙方在此確認：乙方已經認可其在充分了解相關法律和自己權利的前提下，甲方已經完全履行了法律法規規定的用人單位義務，包括但不限于足額及時支付勞動報酬、依法繳納社會保險費、依法支付經濟補償、依法支付所有加班費和獎金、依法支付應休未休年假的補償以及甲方依法應向乙方支付的其他所有費用。

四、甲乙雙方確認本協議簽訂并履行后，雙方不存在任何勞動爭議及任何其他權利義務爭議，乙方承諾不再就勞動權利義務關系事宜向甲方提出任何主張。

五、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽字蓋章之日起生效。

甲方：乙方：

簽了勞動合同出事辦（實用19篇）篇十三

趙先生今年42歲，在某大型企業工作了22年，與企業簽訂了無固定期限勞動合同。今年年初，競聘部門經理一職時，趙先生落選，和趙先生同一部門的李先生競選成功。李先生當上經理后，對趙先生的崗位進行了調整，趙先生被調到了后勤。上任新崗位后，趙先生的獎金大幅縮水。趙先生多次要求回到自己勝任的業務部門工作，均遭拒絕。趙先生提出辭職，單位不同意解除勞動合同，并提出趙先生跑業務多年，積累了大量的客戶資源，如果趙先生堅持要走，那么必須承擔違約責任。為此，雙方發生爭議。

專業。

技術培訓的。二是對負有保密義務的勞動者。用人單位可以在勞動合同或者保密協議中，與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內，按月給予勞動者經濟補償。趙先生遇到的問題不符合以上兩種情況，因此趙先生可以以書面形式提前30天通知單位解除勞動合同，不需要向企業支付違約金。（劉蕓）。

根據勞動合同法：第十七條勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者。

其他。

有效身份證件號碼；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

買保險是必須的，如果沒有買，根據勞動法：第一百條用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

編輯。

簽了勞動合同出事辦（實用19篇）篇十四

公司發給員工生日簡短祝福語（精選55句）。

1.在您生日來臨之際，我送上溫馨的祝福，生日快樂!!

2.在你生日這天，我忍不住要稱贊你，祝你長命百歲!

4.在今天這個特別的日子里，我們把最真的祝福送給您，雖然只是一縷春風，帶給您的卻是整個春天。生日快樂+前途無限!

5.在春風明媚的季節，您的生日悄然來臨。愿您像那一樹綠葉，在晨風中舒展快樂的心情，在春光體味幸福的生活!生日快樂平安是福!

6.月光送給您溫馨，太陽靚麗您的心情。我們把綴滿幸福快樂和平安的祝福悄然奉送，愿您的每一天都事事如意!

7.愿祝福縈繞著您，在您繽紛的人生之旅，在您永遠與春天接壤的夢幻里。祝您：心想事成!幸福快樂!生日快樂!

8.愿所有的快樂所有的幸福所有的溫馨所有的好運圍在你身邊。生日快樂!

9.愿您今天回憶溫馨愿您今天夢甜在心祝生日快樂!

10.愿你是清新的海風，鼓起白色的船帆;愿你是堅固的大船，剪開藍色的波瀾。生活的海在你前方微笑，望你乘風破浪，將彩色的人生擁抱，祝你聰明上進!生日快樂!

11.愿你事業蒸蒸日上，身體健康，最后祝生日快樂!

12.祝我快樂的漂亮的熱情奔放的健康自信的充滿活力的朋友，生日快樂!愿你用你的歡聲笑語，熱誠地感染你的伙伴們!這是人生旅程的又一個起點，愿你能夠堅持不懈地跑下去，迎接你的必將是那美好的充滿無窮魅力的未來!生日快樂!

13.祝您生日快樂!happybirthday!

14.祝你生日快樂，是發自內心的祝愿;祝你生日快樂，是源自友誼的祝福;祝你生日快樂，是來源關愛的珍惜;祝你生日快樂，是今天最好的話語。祝生日快樂!

15.祝你：福如東海老王八，壽比南山大石頭。

16.值得紀念的日子，原世界因為有了你而更加美好，生日快樂。

17.支支燦爛的燭光，歲歲生日的幸福。幸運的你，明天會更好!

18.真摯的友誼，由生日燭光送入你的心田，浸潤你跳動的心，根根為你點燃，朵朵鮮花為你展現。

19.這個日子，因您的生日而美麗動人;我們的心情，為您的生日而歡喜躍動。衷心祝福您生日快樂萬事如意!

20.在生日到來的今天愿所有的歡樂和喜悅不斷涌向您的窗前!

21.愿你的生日充滿無窮的快樂，愿你今天的回憶溫馨，愿你所有的夢想甜美，愿你這一年稱心如意!

22.愿你的生日伴隨著幸福與喜悅，從日出到日落。

23.愿你的容顏像春天般絢爛，衷心祝福你——多情的女孩，生日快樂!

24.又是一個美好的開始，愿我虔誠的祝福，帶給你成功的一年，祝你生日快樂!

25.熒熒的背景燈照耀你的臉頰，雖然微弱，卻可以延伸很遠，看完這。

26.一直以來有句話想對你說，但苦于沒有機會，今天我終于鼓起勇氣……生日快樂!

28.我愿像那一樹楓葉，在晨風中舒展我純潔的淺碧，在夕陽中燃燒我殷紅的燦爛，獻給你的生日。

29.我的祝福，不是最早，不是最好，但是最誠;我的祝福，不求最美，不求最全，但求最靈。無論你已經收到多少問候，我依然獻上最誠摯的祝愿：幸福一生，生日快樂!

30.歲月總是愈來愈短，生日總是愈來愈快，友情總是愈來愈濃，我的祝福也就愈來愈深。

31.四季的風吹動歲月的風鈴，奏響為你生日祝愿的歌，愿你在自己的花季，永遠充滿活力。

32.聲聲的祝福，深深的情誼，請這條小溪捎帶著這一切，路過你的'家門時送給你。祝福你的生日。

33.生日的燭火點燃后又熄滅，這一瞬間的含義有兩個：告別過去的甜酸苦辣，迎接人生的又一次攀登。

35.人生多歧路，不管怎么走，每年的今天，都該為自己做一個選擇。無悔地祝福，祝福生辰，祝福自己，生命本就是這一次又一次的試探。

36.讓陽光普照你所有的日子，讓花朵開滿你人生的旅途。歲月的年輪像那正在旋轉著的黑色唱片，在我們每一個人的內心深處，播放著那美麗的舊日情曲。愿你歲后的人生依然充滿著歡愉和成功!

37.讓我們為你祝福，讓我們為你歡笑，因為在你生日的今天，公司每一位員工的內心也跟你一樣的歡騰喜悅。祝你生日快樂!

38.祈望你心靈深處芳草永綠，青春常駐，笑口常開。祝你生日快樂，健康幸福!

39.你過生日，我送祝福。祝你：事業正如烈日當午，鈔票永遠數不勝數，身體勝過健壯猛虎，做事不覺勞累辛苦，悠閑仿如過街老鼠，浪漫猶似彈奏樂譜，生活快樂非你莫屬!

40.關上心門，浮現你幽默的話語，率真的性情。你是涓涓細流，滋潤著我們的心田，在生活中你關心同事，在工作中你幫助同事，在你生日的這一天，公司所有同事獻上對你的祝福：“生日快樂!”

41.公司全體同事祝你生日快樂!愿所有的快樂所有的幸福所有的溫馨所有的好運都永遠圍繞在你的身邊。

42.兒時的天真，少時的浪漫，花的季節卻無緣長相廝守，但我永遠忘不了你那特別的日子，“祝你生日快樂!”

43.當我把神燈擦三下后，燈神問我想許什么愿?我說：我想你幫我保佑一個正在看短信的人，希望那人生日快樂，永遠幸福。

44.大自然的美術師在這一天為你涂上重重的色彩，在這天中最溫馨的一天帶給你五顏六色的夢。

45.不是每個清晨都有朝陽，不是每個夜晚都有清涼，不是每個帆船都能遠航，不是每個人生都有輝煌，但是每個生日都有我的祝福永不忘，愿你快樂永健康，笑容常掛在臉上。

46.每次是你提醒我，我生日在那天，忙碌這么多年，我也習慣了被你提醒，可是今天呢?你是否也像記得我生日那樣清晰記得你生日。老媽，生日快樂，我永遠愛你。

47.每次瞥見你豐滿的身姿，我都情不自禁，每次想起你嫩滑的肌膚，我都欲火焚燒，有朝一日，我有錢了，終于可以理直氣壯說出我的心聲：老板，切一大塊豬肉。生日快樂!

48.玫瑰和露水跳起一段恰恰舞，晶瑩的旋律就用真誠陪你歌舞，幸福和快樂牽起雙手加油，呼喊和鼓勵就用熒光棒該給你鼓舞，小不點，生日快樂!

49.沒有太多的表達，只是一切的點點滴滴都融入生活中的海洋，我將用最真誠的心帶上一份祝福!祝愿我的朋友：生日快樂，心想事成!

50.留不住的時光年齡的遞增賦予你的是成熟;而留得住的只有在這張溫馨的卡片上，涂抹得不標準的詩行，帶去我誠摯的祝福!

52.今天是您的生日，生日快樂!工作辛苦了!

53.今天是您的生日，行長室向您表示衷心的祝福!

54.今天是你生日，我特意為你舉行了一次聚會，健康幸福平安吉祥財運福氣都到了，而快樂一直在陪你，你就帶著快樂趕快來吧!一切都在等你屬于你。

55.今天，是你走向成熟的第一步，祝你走得踏實，走得沉穩，走出一條鮮花滿途的大道！

簽了勞動合同出事辦（實用19篇）篇十五

不少畢業生都會去找實習工作，在找實習工作的時候可能會跟單位簽訂三方協議，在簽訂了三方協議后畢業，實習生也可能會被公司留用。很多人就會問之后是否還需要簽訂勞動合同，這里給大家分享一些關于簽了三方協議還要簽勞動合同嗎，希望對大家有所幫助。

個人可以不簽訂，但不能保障用人單位按約定履行承諾，求職者權益難以保障。

在單位招聘中部分單位認為簽訂了就業協議就可以不簽勞動合同，或者以簽訂就業協議拒絕簽訂勞動合同，這都是不合法的。

4、三方協議是計劃經濟與市場經濟過渡期間的產物，對于三方協議沒有準確的法律予以規定，但是正式工作以后，可以參見《勞動法》、《勞動合同法》等及相關勞動法律法規。

《全國普通高等學校畢業生就業協議書》，簡稱“就業協議書”或者“三方協議”。是為明確畢業生、用人單位、畢業生所在學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務，經協商簽定的協議。協議書也是學校派遣畢業生的依據，在學生畢業離校前，學校將根據協議書的內容開具畢業生就業報到證和戶口遷移證，同時轉遞學生檔案。如果畢業生未簽定就業協議書，學校將把其關系和檔案轉遞回原籍。每位畢業生各擁有唯一編號協議書(一式三份)，實行編號管理。在畢業生到用人單位報到后，三方協議即告終止。

所以就業協議以書不是勞動合同，畢業生報到后，應當要求用人單位簽訂勞動合同，明確約定試用期，工作時間，工作地點，工資待遇，休息休假等。超過一個月未簽訂勞動合同的，用人單位應當支付雙倍工資，不能以簽訂了就業協議為由拒絕支付。

第一，要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效;填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。

第二，外企、合資企業、私企一般采用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。

第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。但是，勞動法規定，“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種法律規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。”所以學生要力爭取消違約金這一條規定。

第四，現行的畢業生就業協議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。

第五，當下許多高校為了提高自身就業率，就強迫學生找熟人親屬簽訂“虛假”協議，這對于畢業生來說是不利的，畢業生不應當屈服。

第六，學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。這樣帶來的后果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，回天乏力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位。

簽了三方協議畢業后還要簽勞動合同嗎?在簽訂三方協議建議也要簽訂勞動合同，通過合同跟協議等來保障自己的權益，進一步保障自己的勞動權益。

簽了勞動合同出事辦（實用19篇）篇十六

本人自愿申請協議保留勞動關系，與xx達成如下協議：

1、協議保留勞動關系期限為年，自 年 月 日至 年 月 日。協議保留勞動關系期間計算工齡。

3、員工與xx一經簽訂協議保留勞動關系協議，協議保留勞動關系期間不得再行恢復工作。

6、協議保留勞動關系人員在協議保留勞動關系期間停止住房公積金存儲，個人與xx均不繳費，個人公積金帳戶封存，不再增長。

7、協議保留勞動關系人員協議期滿必須按時回xx報到上班，否則視為自動離職解除勞動合同。

8、協議保留勞動關系人員協議期滿仍需續簽《協議保留勞動關系協議》的，需提前一個月與xx協商，按當時國家和上級文件要求是否可以繼續辦理。

9、員工協議保留勞動關系期間如《協議保留勞動關系》與國家或上級出臺的政策相違背時，按國家或上級政策執行，《協議保留勞動關系》同時終止。

10、協議保留勞動關系人員在協議保留勞動關系期間，必須自覺遵守國家法律、法規及相關道德規范，如違反國家法律、法規、xx規章制度、《勞動合同法》、《協議保留勞動協議書》等規定，按有關法律及相關規定執行并予以解除勞動合同。

11、協議保留勞動關系期間，職工造成意外事故責任的，一切后果由本人承擔，xx一概不負責任，協議保留勞動關系人員因從事其它職業造成傷亡事故的其發生的醫療費等均自理，由此造成傷殘而影響xx安排其工作的，按xx內部下崗（待崗）職工對待。

12、協議保留關系期間，本人不得到與xx相關的單位工作，也不得從事與金融業務有關的工作，否則由此引起的給xx帶來的一切損失由本人負責。

13、本合同書一式二份，雙方各執一份。

協議保留勞動關系員工： 人力資源部總經理： （簽字） （公章）

年 月 日 年 月 日

簽了勞動合同出事辦（實用19篇）篇十七

簽了勞動合同直接離職人視為擅自離職，嚴重違反公司勞動紀律，超過一定期限按照無故曠工處理，公司可以向該員工登記家庭住址發出書面解除合同的通知，以避免勞動糾紛。

對用人單位的影響。

勞動者不辦離職就直接走人這個時候就是勞動者違法給用人單位造成的直接經濟損失、應當承擔賠償責任。勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

對勞動者的影響。

即便是用人單位主動解除勞動合同，不辦離職，用人單位以你沒有按照公司規章制度辦理離職手續造成單位經濟損失為由，你就有可能拿不到經濟補償金了。

在實習期內要是離職的話，辦理手續也是跟一般職工離職辦理手續是一樣的。大部分實習生都是初入社會，不懂處理離職很正常，但是千萬不要不辭而別，也不用因為辭職而感到尷尬，工作其實就是老板付錢買你的勞動，雙方都有選擇權利，不必感到不好意思。

如果已經想清楚，真的想離職，建議看看下面的流程：

1、寫辭職信，一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。

2、關鍵還是跟主管談。在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。如果主管挽留你，而你必須用得體的語言去應對，并堅持自己的初衷。

3、離職征得主管同意之后，就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗，直到有人來接替你。

4、決定離職之后，會有一系列人事手續要辦，比如由原單位開出退工單，并將你的檔案轉出;另外還有你的養老關系和房屋公積金等等也需要一并轉移。

1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區不需要提供登記信息)。

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

法律分析：勞務合同辭退一般都會有補償的，要是用人單位沒有合法的理由辭退勞動者的話是要支付經濟補償金給勞動者的，一般都是按照勞動者的入職時間而支付，勞動者入職滿一年的，經濟補償金則按照勞動者一個月的工資來計算經濟補償金，入職滿六個月不滿一年的則按照一年來計算。但是用人單位是因為勞動者在工作上有過錯而辭退勞動者的話，勞動者則不會有補償金。

簽了勞動合同出事辦（實用19篇）篇十八

甲方：(以下簡稱甲方)

乙方：(以下簡稱乙方)

為使學生更好地了解企業，宣傳企業，理論聯系實際，完善知識結構。為進一步加強學校與企業的合作和交流，共同做好畢業生就業和企業人才招聘工作，經雙方友好協商，甲方同意乙方于年月日至年月日到甲方進行就業實習。在實習期間各方權利和義務及相關事宜如下：

一、甲方擁有的權利和需履行的義務：

1，甲方要事先給實習生進行必要的安全教育，講明應牢記的注意事項。給實習生安排工作時不得違背勞動法之有關規定。

2，可以根據需要，調配實習生從事不同的實習崗位。如由于實習生個人能力和身體原因不能參加正常的實習活動;或拒不服從甲方工作安排、工作要求或各項規章制度，甲方有權提前終止實習活動。

3，結合實際情況，為乙方學生提供學習專業知識，從事專業實踐活動的機會，并委派專業技術人員進行指導。

4，實習期結束時，根據現實表現，為實習生提供一份客觀的實習鑒定;同時，給學校提供一份較為詳實，客觀的總結性材料，以便學校進一步推進教學改革，進一步提高學生培養質量。

5，對實習合格的實習生，甲方應優先錄用。

6，根據勞動部關于印發《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知12條規定：“在校生利用業余時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。”

二、乙方擁有的權利和需履行的義務：

1，協助甲方做好宣傳，組織報名工作，優先推薦優秀畢業生到甲方工作并對甲方來學校舉辦招聘活動給予優先安排和重點支持與協助。

2，協助甲方做好實習生的教育和管理工作。

3，必要時，可以到甲方現場了解實習生的工作情況。

4，遵守實習單位的勞動紀律和各項規章制度;保守技術秘密及商業秘密;在實習結束后，及時移交工作資料和工具，未經允許的情況下，不得帶走任何與工作相關的文件資料。

5，就業實習是學生自愿行為。因此，乙方應嚴格要求學生在實習期間遵紀守法，嚴格自律，愛護身體，端正行為。如在工作時間外(上下班必經路途中所發生的意外傷害除外)發生的，或與工作無關的一切行為和后果(含患病)，甲方不承擔連帶責任。

三、甲方按乙方在實習期間的工作表現發放實習補貼。

四、甲乙雙方約定的其他條款：________________。

五、其他未盡事宜，甲乙雙方協商解決。本協議的有效期與實習期同。

六、本協議(一式兩份，甲方、乙方、各存一份，雙方簽名即時生效)。

甲方： 乙方：

委托授權人： (簽名) 委托授權人： (簽名)

年 月 日 年 月 日

簽了勞動合同出事辦（實用19篇）篇十九

我七月一號來公司上班，簽了勞動合同，試用期半年，七月18號就發了一個月工資，公司沒有壓工資，我想下個月18號拿了工資就走，可以嗎？公司會追究我責任嗎？我的檔案沒放在公司，簽合同時就把畢業證復印件和身份證復印件給公司。