通過自查報告，我們可以發現自己的優勢和不足，進而不斷完善自身能力水平。以下是一些值得一讀的自查報告范文，希望對你的寫作有所幫助。

民政廉政風險防控自查報告范文（13篇）篇一

根據區紀委有關開展廉政風險防控管理工作的文件精神和要求，北部商城管委會主動行動，認真部署，按照確定的指導思想、工作原則、工作任務、時間節點，全面深入地推進崗位廉政風險防控工作，努力在崗位風險排查、構筑防控體系、完善制度機制、加強監督管理等方面下功夫，廉政風險防范和行政權力運行監控機制工作取得明顯成效，現將北部商城管委會崗位廉政風險防控工作自查報告如下：

周密計劃，精心組織。黨工委高度重視崗位廉政風險防控工作，將其納入重要議事日程，指定監察室負責風險崗位監督管理的各項工作，認真組織學習開展崗位廉政風險防控工作的目的和要求，通過認真分析查找各科室權力運行的風險點和薄弱環節，樹立廉政風險防控管理認識;明晰風險點的崗位、部位和環節，進行科學評估;建立廉政風險防控和監管機制，拓展從源頭上防治腐敗工作領域;增強干部廉潔從政、依法行政認識，降低廉政風險。以全體干部職工大會，重點學習了《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨員紀律處分條例》、《中國共產黨廉潔自律準則》，通過學習，使大家認識到開展廉政風險排查、建立防控機制工程是融教育、制度、監督于一體，能從源頭上有效防控廉政風險的機制，從而做到人人主動參與，人人提高認識。

工作中，管委會把風險崗位監督管理與黨風廉政建設、日常業務等工作有機結合，班子成員帶頭查找廉政風險點，帶頭制定和落實防范措施，各科室認真查找崗位廉政風險點并制定防范措施。

一是準確查找風險點。各科室結合自身崗位職責，通過自己找、群眾提、相互找、領導點等方法，認真分析并逐一排查各科室在崗位職責、業務流程、制度機制、工作效率、外部環境等方面存在或潛在的廉政風險點，認真填寫《科室廉政風險自查、防控表》。在查找部門廉政風險點上，各部門緊緊圍繞人、財、物管理使用等關鍵崗位和重點環節方面，進一步規范工作流程。截止目前，8個科室查找到風險點45個，制定防控措施50余條。

二是認真進行風險評估。各部門在找風險點基礎上，明確責任部門和防范措施要求，對本部門的廉政與監管風險點進行深入剖析，從風險發生幾率、危害程度、形成原因等方面正確評估風險等級。截止目前，共確定規劃建設部和財務部2個崗位為一級風險崗位，2個二級風險崗位，4個三級風險崗位。

三是全面進行防控。綜合運用教育、制度、監督等有效手段及已有的黨風廉政建設各種方法，提出防控措施，要求各部門和有關責任人全面執行落實各項防范舉措。通過查找風險點，廣大干部職工提高了廉政風險防范認識，拓寬了自下而上的監督渠道，將腐敗風險預警防控理念融入干部的思想和行動之中。

黨工委對排查出來的2個一級廉政風險崗位采取了重點梳理和防控。

一是規劃建設部梳理出的廉政風險點主要是：工程建設和政府采購中的違紀違法問題，重點治理規避招標及違法招標、定標、串通招標、弄虛作假；利用微小工程建設項目進行權力尋租、以權謀私、挪用公款、收受禮金、通過采購設施設備收取回扣等問題。

根據梳理出的風險點針對性的制定防控措施：

1、制定《xxx市xxx北部商城管理委員會基礎設施建設管理辦法》；

2、繼續加大對建設領域腐敗治理，提高相關人員違紀違法行為的“成本”；

3、進一步加強領導干部思想教育，對癥下藥，預防為主，制定《中層干部管理辦法》；

5、持續加強紀檢監察工作力度，抓早抓小、懲防并舉；

6、建立健全廉政風險防控監督機制，嚴防違紀違法行為的產生。

二是財務部梳理出的廉政風險點主要是：財政資金和公共物品使用中的違紀違法問題，重點治理私設“小金庫”，亂發錢物，貪污侵占，截留私分，損害集體利益，為本人或他人謀取私利等問題。

1、堅持“三重一大”和民主決議制度；

2、加強財務人員的廉政風險風險意識的學習；

3、完善財務管理制度；

4、發揮內部審計的功能；

一是加強制度建設。制度建設是廉政風險防控的重要方法和有效途徑。根據日常工作積累，我委對由于崗位管理制度不嚴而產生的廉政風險點進行了深入分析和討論，對各科室的業務流程進行了再次梳理，對各項制度進行了完善。以廉政風險防控為核心，初步構建了崗位廉政風險公開機制、黨務政務公開制度等，制定了以制度管人管事、以制度規范權力運行的管理方法。

二是建立科學合理的防控監督機制。做到事前監督、事中監督、事后監督，監督于權力運行的全過程。各科室負責人簽訂了《廉政風險防范承諾書》、《家庭助廉承諾書》等，使廉政風險防范管理工作深入到每一個科室。在經費使用過程中，實行經辦人員、科室負責人、分管領導、一把手層層簽字負責制，加強各環節的監管，并定期進行核查。

三是加強日常學習。定期組織廉政相關知識的學習，將工作人員的廉政風險防控承諾情況納入日常考核，定期組織干部職工參觀黨風廉政漫畫展，到廉政教育基地接受教育。

廉政風險防控管理工作是一項長期而艱巨的工任務，我委將從不同層面開展多種活動，采取多種形式，進一步促進領導干部廉潔自律，強化自我約束機制和社會監督機制，深入貫徹落實科學發展觀，打造政治過硬、作風過硬、業務過硬的干部職工隊伍。

民政廉政風險防控自查報告范文（13篇）篇二

自“隊伍建設年”活動進入第四階段以來，本人嚴格按照活動要求，認真對照黨紀條規，采取“自己查、群眾提、員工評的”方式，對個人在廉潔履職的風險點進行了深入的排查，現將排查情況匯報如下:。

(一)思想道德方面。

1、放松學習，放棄世界觀、人生觀長期的自我改造。

2、思想觀念與形勢發展的要求不適應，脫離實際、脫離群眾，抵擋不住金錢、權利的誘惑。

3、缺乏民主意識，以自我為中心，搞“一言堂”

4、不愿接受監督，放松自我約束，聽不進不同意見和建議。

(二)崗位職責方面。

1、重要問題決策、重要干部任免、重要項目安排時不講原則，不廣泛征求意見，暗箱操作或獨斷專行，接受親友請托違規操作。

2、履行職責不到位，不認真負責、不重視黨風廉政建設，忽視班子和隊伍建設。

(三)生活作風方面。

1、放松對自身人生觀、世界觀的教育和要求，對自己生活、交友的圈子把關不嚴。

(一)學習不夠，對風險點的存在和防范認識不充分;。

(二)工作責任心不強，對潛在的問題和風險點重視和把握不夠。

(一)加強學習，提高素質。通過學習樹立正確的人生觀、世界觀，堅定自身信念不動搖。提高自身的業務素質，強化工作本領，提高工作水平，防止在不知不覺中違紀違規。

(二)增強工作責任心。始終牢記權力是一種責任，也有可能成為一種負擔，用得好是為人民服務，用得不好就成了為自己服務，為個人服務，不僅會失去民心，丟掉名譽，甚至還有可能違反黨紀國法。

(三)以身作則，做好本職工作。要若人不知，除非己莫為，不能心存僥幸，首先從自己做起。嚴于律己，以史為鑒、以人為鑒、以案為鑒，時常對自己敲警鐘，嚴把本職工作質量關。

(四)規范辦事程序，自覺接受群眾和員工的監督。秉公辦事，不徇私情。不斷反思，知錯就改。

(五)注意聽取上級領導的意見，虛心接受員工的建議，及時糾正錯誤。

針對以上問題，在我下一步的工作中，我將以此次廉政風險點排查為契機，以科學發展觀為統領，通過學習廉政風險點防范細則和有關文件，并對個人思想進行不斷地改造和結合個人工作特點，筑牢拒腐防變的防火墻，廉潔自律，踏實工作，用實際行動向領導和同事們交上一份滿意的答卷。

民政廉政風險防控自查報告范文（13篇）篇三

我校高度重視廉政風險防控工作，建立健全了廉政風險防控管理機制，成立了以校長張玉德同志任組長的廉政風險防控工作領導小組，組織機構健全。

我校制定了《廉政風險防控管理工作的實施方案》、建立健全了廉政風險防控責任分解表、網絡體系、廉政風險防控管理權力清單登記表以及懲治和預防腐敗體系基本框架等一系列的防控體系。

三、

處于廉政文化的氛圍中，提高廉政觀念。

學校領導積極開展廉政建設自查情況，了解教師的思想作風情況以更好地改進工作，嚴格實行責任追究制度，工作中逐步建立完善以告誡警示組織處理和紀律處分等責任為主的追究體系，有力促進黨風廉政和反腐敗工作的順利開展。

四、存在的問題。

我校廉政風險防控管理工作領導小組對全體教師查找廉政風險點的情況進行了全面檢查，對不符合規定的，要求重新查找。通過廉政風險防控管理工作，初步積累了一些經驗和做法，但也存在不足之處，廉政風險防控管理工作缺乏長期宣傳教育計劃，黨風廉政教育活動開展仍不夠深入，我們將在今后的工作中加以改進。通過查找廉政風險點，使干部充分認識到查找廉政風險點的重要意義，樹立了高度的工作責任心和使命感，為廉政風險防控管理工作的順利開展奠定了基礎。

白云小學。

2013年5月。

民政廉政風險防控自查報告范文（13篇）篇四

為把廉政風險防范管理工作落到實處，更好地推動全局整體工作水平，按照德陽市紀委、監察局《關于對廉政風險防控管理工作進行檢查的通知》（紀發〔20xx〕11號）文件要求，我局認真開展自查工作，查找自身存在的問題，采取有效措施進行整改，自查工作深入扎實。現將我局廉政風險防控管理工作自查情況匯報如下：

我局高度重視廉政風險防控工作，建立健全了廉政風險防控管理機制，成立了以局長洪池同志任組長的廉政風險防控工作領導小組，組織機構健全。

我局制定了《全面開展廉政風險防控管理工作的實施意見》、建立健全了廉政風險防控責任分解表、網絡體系、廉政風險防控管理權力清單登記表以及懲治和預防腐敗體系基本框架等一系列的防控體系。

堅持以宣傳教育廉政風險防控管理工作為主線，利用宣傳欄、板報等形式宣傳廉政風險防控知識，使機關干部處于廉政文化的氛圍中，提高廉政觀念。

局機關積極開展廉政建設自查情況，了解干部的思想作風情況以更好地改進工作，嚴格實行責任追究制度，工作中逐步建立完善以告誡警示組織處理和紀律處分等責任為主的追究體系，有力促進黨風廉政和反腐敗工作的順利開展。

我局廉政風險防控管理工作領導小組對機關干部查找廉政風險點的情況進行了全面檢查，對不符合規定的，要求重新查找。通過廉政風險防控管理工作，初步積累了一些經驗和做法，但也存在不足之處，廉政風險防控管理工作缺乏長期宣傳教育計劃，黨風廉政教育活動開展仍不夠深入，我們將在今后的工作中加以改進。通過查找廉政風險點，使機關干部充分認識到查找廉政風險點的重要意義，樹立了高度的工作責任心和使命感，為廉政風險防控管理工作的順利開展奠定了基礎。

民政廉政風險防控自查報告范文（13篇）篇五

為把廉政風險防范管理工作落到實處，更好地推動全校整體工作水平，按照《中共武威市涼州區紀委關于進一步做好廉政風險防控工作的通知》（涼紀發〔20xx〕51號）和《涼州區教育局轉發中共武威市涼州區紀委關于進一步做好廉政風險防控工作的通知》文件要求，我校認真開展自查工作，查找自身存在的問題，采取有效措施進行整改，自查工作深入扎實。現將我校廉政風險防控管理工作自查情況匯報如下：

我校高度重視廉政風險防控工作，建立健全了廉政風險防控管理機制，成立了以校長張玉德同志任組長的廉政風險防控工作領導小組，組織機構健全。

我校制定了《廉政風險防控管理工作的實施方案》、建立健全了廉政風險防控責任分解表、網絡體系、廉政風險防控管理權力清單登記表以及懲治和預防腐敗體系基本框架等一系列的防控體系。

堅持以宣傳教育廉政風險防控管理工作為主線，利用宣傳欄、板報等形式宣傳廉政風險防控知識，使全體教師處于廉政文化的氛圍中，提高廉政觀念。

學校領導積極開展廉政建設自查情況，了解教師的思想作風情況以更好地改進工作，嚴格實行責任追究制度，工作中逐步建立完善以告誡警示組織處理和紀律處分等責任為主的追究體系，有力促進黨風廉政和反腐敗工作的順利開展。

我校廉政風險防控管理工作領導小組對全體教師查找廉政風險點的情況進行了全面檢查，對不符合規定的，要求重新查找。通過廉政風險防控管理工作，初步積累了一些經驗和做法，但也存在不足之處，廉政風險防控管理工作缺乏長期宣傳教育計劃，黨風廉政教育活動開展仍不夠深入，我們將在今后的工作中加以改進。通過查找廉政風險點，使干部充分認識到查找廉政風險點的重要意義，樹立了高度的工作責任心和使命感，為廉政風險防控管理工作的順利開展奠定了基礎。

民政廉政風險防控自查報告范文（13篇）篇六

近日，廈門市紅十字會黨組召開黨風廉政風險防控形勢分析會。市紅十字會全體在崗黨員、干部參加了本次會議，市紀委駐衛健委紀檢組副組長向雪生到場指導。

會上，部室負責人結合本部門工作實際，認真分析排查黨風廉政風險點，提出防范措施和加強黨風廉政建設的具體舉措。分管副會長就抓好這項工作進行點評。

向雪生肯定了市紅十字會黨組黨風廉政風險防控工作，并提出三點意見：

一是要提高站位。要把廉政風險防控形勢分析工作看做是黨組落實黨風廉政建設主體責任制的一項根本性、長久性的工作，全面貫徹落實黨的十九屆四中全會提出，“構建一體推進不敢腐、不能腐、不想腐體制機制”。

二是要全員參與。黨風廉政風險防控不是個人的事，也不是某個部門的事，要形成人人有責、全員參與的局面。

三是要抓好落實。風險點排查要落細落小落實，領導要層層審核，防控措施要清單化、動態化管理，定期分析，長期跟蹤，堅定不移把黨風廉政建設引向深入。

市紅十字會黨組書記、常務副會長蔡偉中結合我會的工作實際作了總結講話，并就我會抓好黨風廉政建設提出了明確要求。蔡偉中指出：

近兩年，市紅十字會先后接受領導離任審計、“1+x”專項檢查、落實全面從嚴治黨主體責任檢查、市委政治巡察等，通過抓好學習教育、整改存在問題、完善制度建設，形成組織領導有力、思想認知增強、制度措施完善、監督檢查到位、黨風廉政風險防控形成高壓的態勢。向雪生副組長對我會黨風廉政建設工作提出了明確意見，下一步我會要在以下幾個方面進一步抓好落實：

1高度重視，深化理論武裝。

深入學習和貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，繼續將清正廉潔作表率以及預防和反對腐敗貫穿于“。

不忘初心。

牢記使命”主題教育始終，不斷提升黨員、干部的思想認識，營造風清氣正的工作氛圍。

2健全制度，嚴格管理。

進一步完善各項業務制度和工作制度，堅持“三重一大”制度。以辦公信息化為依托，將各項業務流程進行梳理并固化，建立起權責清晰、主責主抓、一抓到底以及協同配合、在線監督、透明留痕、責任層層傳導的工作制度，把權力關進制度的籠子，切實用制度規范和防控黨風廉政風險。

3強化監督檢查，嚴格問責。

堅持問題導向，各部室認真梳理黨風廉政風險點清單，動態管理、常態化監督，及時發現問題，嚴格落實整改、傳導壓力，嚴格問責，把強化內部監督檢查與主動接受外部監察、監督、巡視相結合，把接受黨內監督與國家機關監督、人民群眾監督貫通起來，不斷強化監督實效，切實把抓好黨風廉政建設貫穿到紅十字會改革發展各項工作之中。

民政廉政風險防控自查報告范文（13篇）篇七

區紀委：

根據區紀委有關開展廉政風險防控管理工作的文件精神和要求，北部商城管委會主動行動，認真部署，按照確定的指導思想、工作原則、工作任務、時間節點，全面深入地推進崗位廉政風險防控工作，努力在崗位風險排查、構筑防控體系、完善制度機制、加強監督管理等方面下功夫，廉政風險防范和行政權力運行監控機制工作取得明顯成效，現將北部商城管委會崗位廉政風險防控工作自查報告如下：

周密計劃，精心組織。黨工委高度重視崗位廉政風險防控工作，將其納入重要議事日程，指定監察室負責風險崗位監督管理的各項工作，認真組織學習開展崗位廉政風險防控工作的目的和要求，通過認真分析查找各科室權力運行的風險點和薄弱環節，樹立廉政風險防控管理認識;明晰風險點的崗位、部位和環節，進行科學評估;建立廉政風險防控和監管機制，拓展從源頭上防治腐敗工作領域;增強干部廉潔從政、依法行政認識，降低廉政風險。以全體干部職工大會，重點學習了《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨員紀律處分條例》、《中國共產黨廉潔自律準則》，通過學習，使大家認識到開展廉政風險排查、建立防控機制工程是融教育、制度、監督于一體，能從源頭上有效防控廉政風險的機制，從而做到人人主動參與，人人提高認識。

工作中，管委會把風險崗位監督管理與黨風廉政建設、日常業務等工作有機結合，班子成員帶頭查找廉政風險點，帶頭制定和落實防范措施，各科室認真查找崗位廉政風險點并制定防范措施。

一是準確查找風險點。各科室結合自身崗位職責，通過自己找、群眾提、相互找、領導點等方法，認真分析并逐一排查各科室在崗位職責、業務流程、制度機制、工作效率、外部環境等方面存在或潛在的廉政風險點，認真填寫《科室廉政風險自查、防控表》。在查找部門廉政風險點上，各部門緊緊圍繞人、財、物管理使用等關鍵崗位和重點環節方面，進一步規范工作流程。截止目前，8個科室查找到風險點45個，制定防控措施50余條。

二是認真進行風險評估。各部門在找風險點基礎上，明確責任部門和防范措施要求，對本部門的廉政與監管風險點進行深入剖析，從風險發生幾率、危害程度、形成原因等方面正確評估風險等級。截止目前，共確定規劃建設部和財務部2個崗位為一級風險崗位，2個二級風險崗位，4個三級風險崗位。

三是全面進行防控。綜合運用教育、制度、監督等有效手段及已有的黨風廉政建設各種方法，提出防控措施，要求各部門和有關責任人全面執行落實各項防范舉措。通過查找風險點，廣大干部職工提高了廉政風險防范認識，拓寬了自下而上的監督渠道，將腐敗風險預警防控理念融入干部的思想和行動之中。

黨工委對排查出來的2個一級廉政風險崗位采取了重點梳理和防控。

一是規劃建設部梳理出的廉政風險點主要是：工程建設和政府采購中的違紀違法問題，重點治理規避招標及違法招標、定標、串通招標、弄虛作假；利用微小工程建設項目進行權力尋租、以權謀私、挪用公款、收受禮金、通過采購設施設備收取回扣等問題。

根據梳理出的風險點針對性的制定防控措施：1、制定《xxx市xxx北部商城管理委員會基礎設施建設管理辦法》；2、繼續加大對建設領域腐敗治理，提高相關人員違紀違法行為的“成本”；3、進一步加強領導干部思想教育，對癥下藥，預防為主，制定《中層干部管理辦法》；4、不斷推進招投標行為的規范管理，形成一套科學、合理的工作制度和高效嚴密的工作流程，有效管理招投標工作的行為規范；5、持續加強紀檢監察工作力度，抓早抓小、懲防并舉；6、建立健全廉政風險防控監督機制，嚴防違紀違法行為的產生。

二是財務部梳理出的廉政風險點主要是：財政資金和公共物品使用中的違紀違法問題，重點治理私設“小金庫”，亂發錢物，貪污侵占，截留私分，損害集體利益，為本人或他人謀取私利等問題。

一是加強制度建設。制度建設是廉政風險防控的重要方法和有效途徑。根據日常工作積累，我委對由于崗位管理制度不嚴而產生的廉政風險點進行了深入分析和討論，對各科室的業務流程進行了再次梳理，對各項制度進行了完善。以廉政風險防控為核心，初步構建了崗位廉政風險公開機制、黨務政務公開制度等，制定了以制度管人管事、以制度規范權力運行的管理方法。

二是建立科學合理的防控監督機制。做到事前監督、事中監督、事后監督，監督于權力運行的全過程。各科室負責人簽訂了《廉政風險防范承諾書》、《家庭助廉承諾書》等，使廉政風險防范管理工作深入到每一個科室。在經費使用過程中，實行經辦人員、科室負責人、分管領導、一把手層層簽字負責制，加強各環節的監管，并定期進行核查。

三是加強日常學習。定期組織廉政相關知識的學習，將工作人員的廉政風險防控承諾情況納入日常考核，定期組織干部職工參觀黨風廉政漫畫展，到廉政教育基地接受教育。

廉政風險防控管理工作是一項長期而艱巨的工任務，我委將從不同層面開展多種活動，采取多種形式，進一步促進領導干部廉潔自律，強化自我約束機制和社會監督機制，深入貫徹落實科學發展觀，打造政治過硬、作風過硬、業務過硬的干部職工隊伍。

民政廉政風險防控自查報告范文（13篇）篇八

民政廉政風險防控自查報告范文（13篇）篇九

民政廉政風險防控自查報告范文（13篇）篇十

根據市紀委、市國資局《關于開展國有企業廉政風險防控管理工作考核評價辦法的通知》文件精神和要求，按照上級部門的部署和安排，從20xx年起，我公司認真排查本單位在廉政方面存在的個性和共性問題，全面開展以人為點、以程序為線、以機制為面的環環相扣的廉政風險防控工程，建立起融教育、制度、監督于一體，從源頭有效防控廉政風險的新機制，扎實推進懲防體系建設，廉政風險防范和行政權力運行監控機制工作取得明顯成效。

一、加強領導，提高認識。

為了切實做好廉政風險防控管理工作，從源頭上預防朽敗，促進干部廉潔從政，推進懲治和預防朽敗體系建設，確保各項防范管理措施落到實處，我公司成立了廉政風險防控管理工作領導小組，由公司經理楊后海同志任組長，其他班子成員任副組長，職能科室主要負責人為成員。領導小組下設辦公室，具體負責此項工作的組織協調工作，制定了《枝水司廉政風險防控管理工作實施方案》，通過認真分析查找我公司權力運行的風險點和薄弱環節，樹立廉政風險防控管理意識;明晰風險點的崗位、部位和環節，進行科學評估;建立廉政風險防控和監管機制，拓展從源頭上防治朽敗工作領域;增強干部廉潔從政、依法行政意識，降低廉政風險。以黨支部會、公司辦公會、中心組學習、職工會等形式，重點學習了《中國共產黨黨內監督條例(試行)》、《中國共產黨員紀律處分條例》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則(試行)》，通過學習，使大家認識到開展廉政風險排查、建立防控機制工程是融教育、制度、監督于一體，能從源頭上有效防控廉政風險的新機制，從而做到人人主動參與，人人提高認識。

二、積極部署，廣泛動員。

自20xx年6月，我公司召開了廉政風險防控管理工作動員會，對廉政風險防控管理工作進行了專項工作的動員部署，強調“排查廉政風險、建立防控機制”是黨風廉政建設工作的創新舉措，它以關口前移的.方式，把有效防范和化解廉政風險的責任落實到每個科室、每個崗位和每個人，從而建立預防朽敗的長效工作機制，能真正做到用制度管權、管人、管事。這次專項工作從6月中旬開始，分三個階段進行，即：宣傳動員、組織實施、風險評估、總結驗收三個階段組織實施。要求各科室要從貫徹落實黨的***精神，建立健全懲防朽敗體系，推進源頭治理和加強黨的執政能力建設的政治高度，認識廉政風險防控工作的重要性、必要性和緊迫性，加強組織領導，周密部署安排，認真組織實施。

三、深入查找，積極預防。

根據實施方案的總體要求，我公司采取自下而上和自上而下相結合的方式，以人為本、注重預防、突出重點、公開透明的工作原則，全面開展了排查工作。圍繞公司職能，進行權限梳理、確認、登記;以規范權力運行為核心，查找重點崗位、關鍵環節和重點人員，在崗位職責、業務流程、制度機制、外部環境等方面，可能產生不廉潔行為或誘發朽敗的風險點。從行政管理事項、業務工作流程等方面，逐一排查廉政風險點，經組織嚴格審核把關后，將風險點登記匯總。共排查出科室風險點17個，黨委審定后報市廉政風險防控管理領導小組審定風險點為8個。填寫了《廉政風險防控管理權力清單登記表》和《廉政風險防控管理風險點登記表》。

四、完善制度，動態防控。

在廉政風險防控管理工作中，我公司結合工作實際，制定《廉政風險評估預警防控實施細則》，進一步完善原有的工作制度，用制度管人管事，防止崗位廉政風險轉化為朽敗行為。同時不斷完善機制、優化工作流程、規范工作規則、加大對熱點、重點崗位人員定期交流或輪崗力度等措施，鎖定履權界限，控制自由裁量權，實行權力制衡。深化以黨務廠務公開牽頭的各類公開，搭建公開平臺。對于在廉政風險防控管理工作中形成的材料、制度，都匯總成冊，其中《廉政風險防控管理權力清單登記表》和《廉政風險防控管理風險點登記表》都在公開欄、電子顯示屏上公開，隨時接受廣大職工和社會各界的監督。為了對風險控制進行有效控制，實行廉政風險預警，暢通廉政風險預警信息“綠色通道”，采取事前預防、事中監控、事后處置辦法，及時發現傾向性、苗頭性問題，及時處理，避免問題演化發展成違紀違法行為。

廉政風險防控管理工作是一項長期而艱巨的工任務，我們要從不同層面開展多種活動，采取多種形式，進一步促進領導干部廉潔自律，強化自我約束機制和社會監督機制，深入貫徹落實科學發展觀，打造政治過硬、作風過硬、業務過硬的干部職工隊伍，按照市委、市政府“兩市一極”的總體要求，為實現我市“打造濱江宜居城市和長江帶強勁增長極”的目標提供堅強的紀律和作風保障。

民政廉政風險防控自查報告范文（13篇）篇十一

根據州紀委州監察局轉發省紀委省監察廳省預防腐敗局《關于進一步加強廉政風險防控的實施意見》的通知(德紀通〔20**〕3號)及州紀委《關于對全州廉政風險防控工作開展調研督查的通知》(德紀辦發電〔20**〕8號)文件精神和要求，我局結合實際，本著“懲防并舉、注重預防”的宗旨，積極構建“權力陽光運行，監督全程跟蹤，風險動態防控，腐敗有效預防”的防腐長效機制，嚴格按照州紀委的統一部署，在全局開展廉政風險防控工作，推進懲防體系建設。現將開展工作自查情況匯報如下：

一、加強組織領導，積極動員部署。

一是加強領導，精心組織。為切實做好廉政風險防控工作，從源頭上預防腐敗，促進干部廉潔從政，推進懲治和預防腐敗體系建設，確保各項防范措施落到實處，我局成立了以局長為組長，其他班子成員為副組長、各科室負責人為成員的廉政風險防控工作領導小組，加強對廉政風險防控工作的組織協調、監督檢查，領導小組下設辦公室，具體負責廉政風險防控工作的日常運作、檢查分析等各項工作。制定出臺了《xx民政局廉政風險防控工作實施方案》，按照“一崗雙責”的要求，將風險防控工作納入全州民政系統黨風廉政建設責任制工作目標，層層簽訂責任書，與黨風廉政建設責任制同部署、同落實、同考核。二是積極動員，提高認識。組織召開由全局干部職工和下屬單位負責人參加的動員會，學習傳達上級關于廉政風險防控工作文件精神及《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則(試行)》、《中央政治局關于改進作風密切聯系群眾的八項規定》、《云南省委改進工作作風密切聯系群眾十項規定》、《民政部關于貫徹落實書記厲行勤儉節約、反對鋪張浪費重要批示的通知》等，局長在動員會上要求全局干部職工要深刻領會廉政風險防控工作的必要性和重要意義，要認真落實廉政風險防控工作的各項措施，準確界定風險點，切實筑牢前期預防、中期監控、后期處置三道防線，認真抓好計劃、執行、考核、修正四個環節，確保工作取得實效。通過學習，使大家認識到開展廉政風險排查、建立防控機制是融教育、制度、監督于一體，能從源頭上有效防控廉政風險的新機制，從而做到人人主動參與，人人提高認識。

二、夯實工作基礎，提升廉政防控水平。

(一)查找崗位風險，構建防控網絡。一是查找廉政風險源。查找廉政風險點是有效防范風險的前提。采取自己找、同事幫、領導提、組織審的工作方法，對領導崗位，重點查找在重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排、大額資金使用等方面存在的廉政防控風險點。中層崗位，重點針對審批、執法、管理等環節查找在行使行政審批權、執法權、內部管理權過程中存在的廉政風險點。直接承辦人，主要對照崗位職責與業務分工、關鍵環節、工作制度，查找在履行職責、執行制度、管理人財物過程中存在的廉政風險點納入風險點查找范圍。二是查找風險點。重點查找個人崗位風險、科室風險，分別填寫個人、科室《廉政風險防控登記表》。三是評定風險等級。針對查找出的廉政風險點，按照危害程度和發生頻率等進行分析評估，確定不同的風險等級。對已自查出的各類風險，經局廉政風險防控工作領導小組審核把關后，予以公示備案。共核定內部機構廉政風險點24個，個人崗位廉政風險點53個，保證了廉政風險的查全、查深、查透、查準。同時按照權力、崗位的風險因素、發案頻率與可能造成的經濟損失、社會影響等，將廉政風險劃分為“高”、“中”“低”三個等級，其中內部機構高級風險點9個，中級風險點13個，低級風險點2個;個人崗位高級風險點16個，中級風險點27個，低級風險點10個。

(二)規范權力運行流程，進行“流程再造”。針對民政工作面寬、點散、事雜的特點，按照“誰行使、誰清理”的原則，對領導班子成員、各科室科長和直接承辦人在內的崗位進行了全員清理，確保橫向到邊、縱向到底、不留死角。按照職務崗位、業務崗位、內部管理崗位重新規范了崗位職責，對民政業務每個工作環節加以修定完善。在全面清理權力項目的基礎上，按照形式簡潔、操作簡便”為標準，以“規范運行、提升效能”為目標，繪制了11個權力運行流程圖，進行“流程再造”，進一步明確職權名稱、內容、辦理時限和法律依據，促使權力更加明晰、流程更加優化、監督更加到位、管理更加規范。

(三)健全制度，完善反腐倡廉規章。推進廉政風險防控工作，制度是保障。先后建立健全集體領導和分工負責、重要情況通報和報告、重大決策征求意見等各項制度，建立決策失誤責任追究制度。落實集體領導與個人分工負責相結合的原則，完善內部監督約束機制和責任追究機制;落實民主生活會制度;完善領導干部述廉、目標考核制度;完善并嚴格執行領導干部重大事項請示、報告制度;完善黨內民主集中制度，重大事項堅持黨內協商，共同決策;健全完善黨內情況通報、情況反映和重大決策征求意見等制度，逐步推進財務、采購等各項政務黨務公開。真正形成用制度管權，按制度辦事，靠制度管人的有效機制。

(四)全方位防控，實行動態管理。在全面清權查險的基礎上，根據廉政風險的危害程度、形成原因等，制定了130條防控措施，并借助內部管控、全面公示和社會監督三個平臺建立全方位的防控網絡。在工作中，注重構筑三道防線，實現動態管理。一是落實前期預防，就是針對黨員干部日常生活中可能出現的各類風險，從加強黨性修養、思想道德建設和制度機制層面主動做好防范，最大限度地從源頭上排除可能發生不廉潔問題的隱患，增強其廉潔自律的主動性和監督制約機制的有效性，預防腐敗行為的發生。二是落實事中監控，就是結合崗位廉政教育，運用內部監控、信息預警等形式及時發現苗頭性、傾向性問題，實現事中控制，減少腐敗機會，防止廉政風險轉化為腐敗行為。三是做好事后處置，就是對有明顯表現的個人及時進行糾錯和提醒，防止可能出現或發生腐敗問題;對有輕微違紀行為，群眾有較大反映的，采取批評教育、誡勉談話、責令整改等方式，進行超前防范和動態監督;對整改不力，群眾仍有反映的，按照相關規定予以追究，努力做到沒有問題早預防，有了問題早發現，發現問題早糾正，嚴重問題早查處。

三、積極防控、注重效果，努力提升部門新形象。

(二)規范了內部防控措施。廉政風險排查是對各崗位人員職責履行的督查，根據各崗位人員的工作內容、任務和責任，結合有關規定，接受領導和社會監督。通過全面清權、科學分權、公開“曬”權和民主評權等防控措施，進一步簡化了行政審批環節，提升了為民辦事效率。通過搭建內部管控、全面公示和社會監督三個平臺，統籌利用民主評議黨風、政風、行風的監督效應和整體社會輿論等監督資源，形成了有效的監督機制，督促廣大黨員干部正確、健康、有效地履行職責，遠離風險，使自己不能腐敗、不愿腐敗、不敢腐敗。通過開展廉政風險防控工作，有力推動了各項權力的規范、公開和高效運行，使廣大黨員干部的服務意識明顯增強，工作效率和服務水平明顯提高，工作作風明顯好轉，機關效能建設水平進一步提升。

民政廉政風險防控自查報告范文（13篇）篇十二

20xx年是xx縣深入推進廉政風險防控工作的攻堅年，為此我縣根據自治區、地區關于推進廉政風險防控工作意見，全面細化了全縣各單位的廉政風險防控措施。縣委、政府主動適應新形勢下反腐倡廉建設實際，注重運用現代管理理念和科學管理方法，全面加強廉政風險防控管理工作，增強了預防腐x工作的創新性、科學性、可操作性和實效性，有力提升了全縣反腐倡廉建設工作水平，經過自查，現將我縣廉政風險防控工作報告如下：

長期以來xx縣以“六項機制”為抓手，廉政風險防控強力推進。20xx年以來，我縣通過建立健全廉政風險教育提醒、全面排查、集中管理、防范監督、優化循環、適時更新等“六項機制”，扎實有效推進了廉政風險防范工作，使廉政風險防控達到了“三大覆蓋”(風險防控網絡覆蓋到所有部門、風險防控對象覆蓋到所有崗位、防控內容覆蓋到所有工作)，成效初顯。

突出開展了以《中國共產黨紀律處分條例》、《行政監察法》、《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》、《廉政準則》及其《實施辦法》、《十項規定》為主要內容的黨紀條規教育，進一步提高黨政領導干部廉政風險的防范意識和抵御風險的能力和自覺性。通過警示教育、廉政黨課、廉政談話、領導干部任前廉政法規考試等方式，對黨員干部進行系統的黨性黨風黨紀教育。通過開展百日文化廣場、廉政警言每周一提示、下發反腐倡廉教育讀本、推選表彰勤政廉潔先進個人、組織先進事跡報告會、參觀警示教育基地、開展以案說紀巡回報告會等形式，強化黨員領導干部廉潔從政教育，筑牢拒腐防變的思想防線。針對不同受教育對象，分層次開展了鄉科級領導干部、縣直單位黨政主要領導、農村基層黨員干部、項目實施單位、領導干部家屬等警示教育20場次;針對各系統、各部門廉情狀況，開展了交通系統、教育系統、水利系統、畜牧系統等警示教育大會10場次，受教育黨員干部11591人次。

在全縣各單位全面理清單位職能、崗位職責、崗位權力的基礎上，采取自己查、群眾提、互相找、領導點、集體定、組織審等方法，分單位、科室、崗位三個層面，結合自身職能，通過“五查五看”，主要查崗位職責風險點，看在具體工作崗位上是否履行領導干部“一崗雙責”，在行使權力過程中是否存在違反民主集中制原則和《廉政準則》規定，有無履職不到位、失職瀆職、以權力謀私，導致決策失誤等廉政風險點;干部職工有無不愛崗敬業、假公濟私、作風不實、吃拿卡要等廉政風險點;查制度機制風險點，看在制定制度、執行制度過程中，是否存在制度不健全、不完善、有缺失，執行不到位，存在使潛在風險變為現實風險的廉政風險點;查思想道德風險點，看是否存在放松政治理論學習和思想改造，導致理想信念動搖，宗旨意識淡薄，個人思想道德水平不高、自律不嚴等容易出現的廉政風險點;查業務流程風險點，看工作流程圖設計是否科學、環節是否嚴密、執行是否到位、責任是否清楚，有無分工不合理、流程不科學、責任不明晰，導致出現不作為、慢作為、亂作為等現象和問題的廉政風險點;查外部環境風險點，看工作人員在業務往來中是否受行業“潛規則”、生活圈和社交圈對個人進行利益誘惑或施加其他非正常影響，造成權力失控和行為失范，導致行政行為結果不公正、不公平、失職瀆職、權錢交易等嚴重后果的腐x風險點。通過個人自查，找準具體崗位風險點，全面排查，找準單位內設機構風險點，專項清查，找準重點崗位風險點。在查找過程中，重點排查具有人事、財務、工程建設、物資采購、行政審批、行政處罰等權力的工作崗位，并根據廉政風險大小，確定不同等級。各單位共查找廉政風險點4332條，思想道德類2631條，崗位職責類2512條，機制制度類126條，完善防控措施5576條。

依托我縣的電子監察平臺，按照風險發生機率、危害程度和違紀違規的性質等方面，建立“三色預警、三級管理”機制，對廉政風險進行集中管理。“三色預警”即對涉及崗位職責帶有個別性、苗頭性問題的廉政風險點進行藍色預警，對苗頭性、個別性問題通過提醒談話的形式及時糾錯，進行個別性預警，積極引導崗位工作人員正確履行職責;對經藍色預警的問題仍反復出現的廉政風險點轉入黃色預警，進行普遍性預警;對涉及崗位職責明顯存在違紀違規行為的開展紅色預警，進行懲戒性預警，重在及時糾錯、追究責任。“三級管理”即藍色預警由單位分管領導或科室負責人適時進行監控;黃色預警由單位主要領導或同級紀檢紀檢監察機關及時監控;紅色預警由縣紀委進行重點監控。20xx年對1個單位下發了藍色預警，對1個單位進行了紅色預警。

根據查找出來的崗位廉政風險，按照黨風廉政建設責任制的要求，明確防控責任領導和責任人，堅持教育、制度、監督并重，形成以崗位為點，以程序為線、以制度為面廉政風險防控監督機制。建立健全了人大、政協、媒體、司法等監督網絡;進一步健全和完善黨務、政務、財務(農村集體三資管理平臺)和基層站所、公用事業單位辦事公開制度;全面落實領導干部任期經濟責任審計、“三談兩述”制度;采取設立舉報箱、投訴電話、書記(縣長)信箱、縣領導信訪接待日、領導下訪、在政府的網站開通信訪舉報平臺、網上評議等形式，不斷暢通群眾監督投訴渠道。加強崗位廉政風險防范措施落實情況的監督檢查，對不認真開展工作、不積極防控崗位廉政風險，導致單位和人員發生違紀違法案件的，由縣紀委按照黨風廉政建設責任制的有關規定追究相關責任人的責任。

根據現代管理科學理論，建立了廉政風險防范循環流程：計劃---成立組織機構，界定廉政風險，明確工作目標，制定廉政風險管理方案;執行---重點做好廉政風險前期預防、中期監控、后期處置工作;考核---通過單位自查、民主測評、問卷調查、社會評議、領導小組檢查，得出考核結果，列出存在的風險;修正---針對出現的崗位廉政風險和履職過程中的新問題，及時制定和不斷優化防范措施，跟蹤督導，形成廉政風險防控的良性循環。

以“三個突出”為特色，切實增強防控實效。我們在扎實做好各項基礎工作的同時，注重深化、拓展、創新，廉政風險防控呈現“三個突出”特點：一是全員防控中突出領導干部。從橫向上看，全縣所有黨政機關、事業單位的`在職干部都參與了廉政風險預警防控;從縱向上看，防控工作從縣直單位向鄉鎮延伸，并深入到了全縣所有的行政村、社區和基層站所。在全員防控基礎上，我們突出抓好黨員領導干部、特別是“一把手”，著重查找領導干部用權風險，監督領導干部用權行為。二是全域覆蓋中突出重點領域。我們采取點上深化、線上延伸、面上拓展的方式，大力推進廉政風險預警防控全覆蓋。在全域覆蓋中，我們突出工程建設、土地出讓、產權交易等建設領域，突出惠農政策落實、惠農資金兌付、征地拆遷、教育醫療、社會保障、扶貧救災等民生領域，突出執法、審判、法律監督等司法領域;在重點領域、重點崗位深入開展清權、制權、亮權、控權和問權等工作，確保干部廉潔、工作高效。三是全程監督中突出關鍵環節。我們在廉政風險預警防控中突出預警處置環節，按照信息收集、等級評定、預警處置、督查整改、結果回告、定期通報等流程嚴肅進行預警糾錯。同時，對干部選任、資金使用、項目建設等重點權力進行全程監督。特別是今年為了進一步規范“四個不直接分管”的要求，我縣專門制定了《關于黨政一把手不直接分管財務實施細則》，有效預防的腐x滋生。在監督中突出重點環節，如針對項目建設的決策審批、設計預算、招標投標、施工管理、竣工驗收、資金管理、決算審計等七個環節強化監控措施，防止腐x問題發生。

廉政風險防控工作需要結合不同時期、不同地點、不同任務及時做出調整。為此縣紀委多次深入各縣直單位、鄉(鎮)進行督查，對部分廉政風險防控不適應的點進行調整，并指導重新規劃制定措施，切實保證廉政風險防控點的效果。對于縣直部門的廉政風險點，結合中央大部制改革后，涉及縣級部門的職能調整，我縣制定了廉政風險點適時更新措施，確保不留死角。特別是涉及項目審批、資金使用等重要廉政風險點，采取每月督查，發現問題及時整改，有效控制腐x案件的發生。截止目前，我縣全年對鄉鎮、縣直部門178個廉政風險點進行了適時更新調整，相關單位也制定了相應的整改措施。

由于我們強化“三個突出”，廉政風險防控工作一些成效：一是筑牢了廣大干部職工思想“防腐堤壩”。通過建立健全“六項機制”增強了干部職工的廉政風險防范意識，筑牢了拒腐防變的思想防線。二是構建了黨風廉政建設制度“監督網絡”。廉政風險防范管理制度與各單位原有的各項內部管理制度相互支撐，結合黨務、政務、廠務、村務公開，充分調動了群眾參與監督的積極性，形成了立體的監督網絡。三是架起了干群“連心橋梁”。通過廉政風險的查找公示，進一步暢通了群眾信訪渠道，健全和規范了信訪辦理的工作程序，案件查辦工作力度進一步加大。四是延伸了為民“服務鏈接”。通過開展公開服務承諾、公示廉政風險、群眾評議等活動，有效解決了機關工作作風中存在的“懶、散、庸、拖、貪”等問題，有力促進了機關作風建設。五是形成了干部防腐“高壓紅線”。根據打防結合的要求，我縣圍繞廉政風險點積極開展腐x、瀆職、懶政的案件查辦，采取以案警示的方法有效遏制了各類案件的發生，切實讓干部認識到“高壓紅線”就地廉政風險點上，用好則利民利已，用不好則以身試法。

民政廉政風險防控自查報告范文（13篇）篇十三

根據黨風廉政工作會議精神，結合我鎮實際，及時召開全體職工動員大會，學習相關文件精神。

查找評估廉政風險。一是查找廉政風險源，把行使的行政權力納入風險點查找范圍，采取自己找、同事幫、領導提、組織審的工作方法，全體干部職工深入查找在思想道德、制度機制、崗位職責三個方面的廉政風險。二是查找風險點，重點查找個人崗位風險、單位風險，分別填寫了個人和單位《廉政風險點自查表》。三是評定風險等級，針對查找出的廉政風險點，按照危害程度和發生頻率等進行分析評估，確定不同的風險等級。對已自查出的各類風險，經辦廉政風險防范管理小組開會審核把關后，在公示欄進行公示，并審核備案。四是研究制定各項廉政風險防范措施，針對崗位風險提出防控措施后，經分管領導審核后報紀委備案，針對各單位風險，在制定具體防控措施和相關工作程序后，報紀委審核備案。通過近期廉政風險防范管理工作，基本掌握了我鎮廉政風險底數，為建立廉政風險預警系統、廉政風險分級管理和風險動態監督打下了良好的基礎。

三、加強廉政教育。

推進懲防體系建設，教育是基礎。反腐倡廉一直是我黨的重大政治任務，要認真開展廉政風險防范工作，加強懲防體系建設。一要堅持開展一周一課的黨課活動，利用每周一上午兩小時的時間，組織我鎮全體干部職工學習，傳達省、市有關文件和黨風廉政建設的精神。二是要廣泛開展豐富多彩的廉政文化活動，形成群策群力、齊抓共管的廉潔文化建設格局。具體要開展好“五個一”活動：看一次黨風廉政教育電教片，上一堂黨風廉政教育課，寫一篇黨風廉政教育體會文章，開一次黨風廉政教育座談會，做一次黨風廉政教育測試題。以“筑懲防大堤，樹``新風”為主題，積極推動廉政文化內容形式創新，擴大覆蓋面，增強影響力，形成“以廉為榮，以貪為恥”的風尚。

四、加強制度建設。

1、健全完善反腐倡廉基本制度。

推進懲防體系構建工作，制度是保障。全面貫徹落實懲防體系建設的精神，根據我鎮的實際，建立健全集體領導和分工負責、重要情況通報和報告、重大決策征求意見等各項制度，建立決策失誤責任追究制度。落實集體領導與個人分工負責相結合的原則，完善內部監督約束機制和責任追究機制；制定民-主生活會實施細則，進一步規范和落實民-主生活會制度；完善領導干部述廉、目標考核制度；完善并嚴格執行領導干部重大事項請示、報告制度；完善黨內民-主集中制度，重大事項堅持黨內協商，共同決策；健全完善黨內情況通報、情況反映和重大決策征求意見等制度，逐步推進政務黨務公開。真正形成用制度管權，按制度辦事，靠制度管人的有效機制，確保各項工作有法可依、有章可循、嚴格按制度辦事、努力從源頭防治腐問題發生。

2、健全完善源頭防治腐朽制度。

針對關鍵崗位和重點環節，深入分析查找容易誘發不廉潔行為、腐朽問題的部位和環節，建立健全相關行政、業務管理制度，規范辦事程序，加強內控約束，堵塞漏洞，消除隱患。

3、規范和加強各項資金的使用管理，保證資金合法、合理、有效使用，提高效益。

認真貫徹執行各項規章制度，合理使用各項資金，規范各項資金預(結)算、決算管理，切實提高-干部職工的防腐拒變的能力，完善我鎮懲防體系建設。

五、加強監督檢查。

（一）加強黨內監督。

加強和改進黨內監督，深入貫徹黨內監督條例。加強對黨員干部履行職責情況和廉潔自律情況的監督檢查，嚴肅查處黨員干部中出現的違規違紀問題。要嚴格執行民-主集中制、領導班子議事規則、民-主生活會，積極開展黨內詢問和質詢，運用干部述廉評議、廉政談話等措施，加強對黨員干部廉潔從政情況的監督。深化黨務公開，改進和完善監督的方式方法，提高監督的權威性，注重監督結果的運用，確保群眾知情權、參與權、監督權，確保監督效果。

（二）加強行政監督。

通過群眾評議問責、工作督查問責、效能投訴問責等途徑，進一步加強行政監督。今年下半年要重點抓好以下二個工作：一是要開展陽光政務行動，深化政務公開，要確保每項活動的每一個環節信息公開、透明、充分、完整，提高透明度。二要及時查處工作人員在勤政廉政方面存在的問題。

（三）加強社會監督。

要通過召開座談會、發放征求意見表、設置意見箱等多種形式廣泛征求意見。要實行服務公開制，政務公開，主動接受社會監督。

六、深化作風建設。

進一步加強黨員干部思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風建設，繼承黨的光榮傳統，發揚艱苦奮斗精神，大興求真務實之風，講黨性、重品行、作表率，講實話、察實情、辦實事、求實效，以優良的黨風促政風帶民風，著力營造“黨風正、政風清、民風和”的社會環境。

（一）開展“提高工作效率、提高服務水平，降低公務支出、降低行政成本”效能建設主題活動，從加強作風建設、加強效能建設、堅持勤儉辦事、健全管理機制四個方面入手，進一步提高工作效率。規范公務接待，加強公務用車管理。

（二）開展“服務效能大排查”活動，推行提質、提速、提效和零差錯、零違紀、零投訴“三提三零”效能工作法。通過開展單位內部集體查找、個人服務效能自查、互查互評，查找效能方面存在的問題，制訂并落實整改措施，建立長效機制。

總之，我們將繼續認真組織開展自查懲防體系建設工作，明確方向，狠抓落實，扎實推進，努力取得黨風廉政建設和反腐斗爭新成效，為回龍鎮持續發展營造穩定和諧的環境。