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黨員考評管理辦法（專業16篇）篇一
為做好黨員的教育、管理工作，提高黨員素質，充分發揮黨員的先鋒模范作用，特制定本辦法。
1.1黨員教育的基本目標。
全面提高黨員隊伍的素質是黨員教育的根本任務。通過教育，提高黨員的思想覺悟、政策理論水平和活動能力，加強黨性修養，保持共產黨員的先進性，發揮先鋒模范作用。這便是黨員教育的基本目標。在黨員教育的實施過程中，黨組織必須緊緊圍繞這個基本目標，密切聯系黨員的思想實際，努力做到動機和效果相統一，針對性和有效性相統一。
1.1.1提高黨員的思想覺悟。
黨員的思想覺悟，包括崇高的革命理想、飽滿的革命熱情、堅強的革命毅力和旺盛的革命斗志。它是共產黨員黨性的重要標志，是黨員發揮先鋒模范作用的基礎。黨員的思想覺悟中，崇高的革命理想是最重要的。崇高的革命理想，即為實現共產主義的社會制度而奮斗，是共產黨員的精神支柱，是革命熱情、革命毅力、革命斗志的內在動力。黨組織應當把幫助黨員樹立崇高的共產主義理想以及崇高理想所要求的革命熱情、革命毅力、革命斗志，作為黨員教育的首要任務。
黨員的政策理論水平，指的是黨員對黨的路線、方針、政策正確認識和掌握運用的程度。它是黨員發揮先鋒模范作用的政治基礎，決定著黨員能否正確理解和自覺執行黨的路線、方針、政策，在思想上、政治上同黨中央保持一致。在改革開放的新形勢下，我們黨為建設有中國特色的社會主義，制定和實行了一系列新的方針、政策，需要廣大黨員模范地執行。然而，目前一些黨員的政策水平還較低，對黨的現行政策缺乏正確的認識和理解不深，甚至做了一些政策不允許的事情，影響了黨的政策的貫徹落實。黨支部應當針對黨員隊伍中帶有的傾向性問題，通過有計劃、有步驟地實施教育，切實幫助黨員提高政策水平。
1.1.3提高黨員的活動能力。
黨員的活動能力，主要指黨員履行義務、行使民主權利的實踐能力。黨員的活動，直接影響黨員個人的影響力和帶動力，影響黨支部的吸引力和凝聚力。然而，黨員的活動能力不是自然而然地產生的，它需要有一個反復強化的教育、訓練過程。黨支部必須通過黨員教育，提高黨員在現代化建設中的實際本領和完成黨的特定任務的工作能力；增強黨員的民主意識，使他們學會正確運用賦予的民主權利，全面提高黨員素質。
1.1.4提高黨員的黨性修養。
共產黨員的黨性是黨的先進性在黨員身上集中體現。它要求共產黨員堅定信念、牢記宗旨，吃苦在前、享受在后，勇于開拓、忠于職守，關心同志、敢于批評，聯系群眾、遵紀守法等等。黨員的黨性修養程度直接關系到黨的先進性、純潔性，關系到黨支部的戰斗力。黨支部要通過黨員教育，著力加強黨員黨性修養和黨性鍛煉的自覺性，不斷提高黨員的黨性修養水平。
1.2黨員教育的基本內容。
1.2.1思想理論教育。
包括馬克思主義基本理論教育、黨的基本路線教育；黨的基本知識教育、共產主義理想和道德教育、黨規法制教育；形勢政策教育等。
1.2.2科學文化和技術業務教育。
在新時期，經濟建設是黨的中心工作，黨員教育的內容必須緊緊貼住經濟建設這個中心。黨員教育的內容是否圍繞經濟建設這個中心，并不簡單地看是不是有關經濟方面的，以及相關的程度是否緊密，而主要看為經濟建設服務的指導思想是否明確，教育的主要內容是否充分體現了以經濟建設為中心的思想，其效果能否充分調動黨員干部的積極性、主動性和創造性，促進改革開放和經濟發展。
從科學文化和技術業務教育方面來說，要緊緊圍繞建立社會主義市場經濟體制來展開。要組織黨員學習社會主義市場經濟理論，掌握現代經營和管理知識，了解和熟悉經濟建設的環節與經濟活動的規律，提高廣大黨員為經濟建設服務的本領。在發展社會主義市場經濟的條件下，共產黨員只有具備一定的經濟理論、經濟政策、經濟法律和現代經營方式、管理方法等方面的基本知識，才能在經濟建設和改革開放中發揮黨員的先鋒模范作用，才能結合經濟工作做好周圍群眾的思想政治工作。
黨員教育的方法，是聯結教育內容與教育目標的紐帶。黨員教育的方法是由教育內容和黨員的具體情況決定的。方法運用得當，教育就能收到事半功倍之效。黨員教育的方法很多，并且可以從不同角度加以分類。
1.3.1輪訓。
指黨組織通過依托黨校和其他訓練場所，集中一段時間對黨員進行普遍的系統教育、其形式主要有兩種：一是利用各級黨校訓練黨員干部；二是舉辦各種形式的短訓班，輪訓內容應根據黨的中心任務，結合本單位工作實際和黨員思想實際確定，每次培訓力求集中解決一、二個實際問題。輪訓班一般要把班前預習、專題輔導、小組討論和班后總結這四個環節抓好。
1.3.2上黨課。
指利用授課形式對黨員進行經常性教育的一種方式，它已成為黨的組織生活的一種常規制度。黨課一般以、《準則》為基本教材，以建設有中國特色社會主義的理論為主要內容，結合學習其他文件，采取集中講授的方法進行；黨課教員可以由黨支部委員會成員擔任，也可外請外聘。搞好黨課教育，要把握九個要點：內容要新，重點要明，點題要準，說理要透，事例要實，邏輯要強，知識要廣，感情要真，形式要活。
1.3.3座談、討論，個別談話。
主題而定。它要求談話人謙虛、誠懇、耐心和講究談話藝術。
1.3.4．多樣化活動。
通過社會調查、義務勞動、知識競賽、影評視評、創先爭優等各種有益的活動對黨員進行教育。它可以把思想教育包含在各種富有教育意義的活動之中，使黨員潛移默化地受到啟發教育，增長知識，陶冶情操。開展各種活動都要注意政治性和思想性，做到教與樂的統一，避免庸俗化。
1.3.5自學。
自學是黨員進行自我教育的一種有效方法。它不受時間、空間、地點、條件的限制。搞好黨員的自學，取決于黨員個人和黨組織兩個方面的共同努力。個人努力在于黨員的主觀自覺性；組織努力在于提出要求、精心組織、熱情服務、經常檢查。自學的關鍵在于調動個人的自覺性。
實施黨員教育，必須堅持的原則是，突出黨性和思想性，解決黨員思想入黨問題；理論聯系實際，講求針對性和教育實效；以正面教育、自我修養為主；把黨員教育和黨員管理相結合起來，做到“雙管齊下”。
1.4.1調查分析，摸清情況。
黨支部要通過調查研究，了解掌握黨員的思想、工作及發揮作用情況，分析黨員隊伍中存在的主要問題及其產生問題的主要原因，有的放矢地開展教育。
1.4.2制訂計劃，明確任務。
黨支部要根據上級黨委要求和黨員隊伍狀況，制定切實可行的教育計劃，以使黨員教育工作有條不紊地進行，保證教育時間、教育內容和教育對象三落實。
1.4.3檢查落實，信息反饋。
黨員教育計劃實施后，黨支部應經常檢查執行的情況，收集反映，掌握動態，以便隨時充實教育內容，改進教育方法，提高教育的針對性、有效性。
1.4.4定期總結，不斷提高。
黨支部的黨員教育工作每年要總結一次，對經驗、教訓、成績、問題都要找出來。總結完成后應作為黨支部工作的一部分向黨員大會報告。
黨員管理是黨的組織按照黨的綱領和章程，運用一定的形式和手段，對黨員進行組織、教育、培養、考察、協調、監督、獎懲；控制等一系列管理活動的總稱。它的著眼點是全面提高黨員素質，充分發揮黨員的先鋒模范作用，努力建設一支充滿生機和活力的黨員隊伍。
黨員管理工作包括著十分廣泛的`內容：黨員教育工作，對黨員的監督工作，對黨員的紀律檢查工作，對不合格黨員的處置工作，發展和追認黨員的工作，對過好組織生活的監督，檢查工作，黨內活動的開展和示范引導工作，黨費的收繳使用管理工作，黨員檔案管理工作，黨員的評議鑒定工作，黨員統計工作，黨員組織關系轉移文作，調整和改進黨的基層組織設置的工作，等等。也就是說，凡是組織、監督黨員參加黨的生活和活動使黨員履行義務和正確行使權利的工作，都屬于黨員管理工作的范疇。可見，黨員管理工作是一個系統工程。在黨員管理的諸多具體工作之間，存在著相互聯系、相互滲透的關系，有些工作不可能截然分開。如民主評議黨員和黨員目標管理，都是黨員管理的形式之一，但它們作為一項規范性較強，各基層黨組織都統一按期進行的工作，已經成為黨員管理范疇的一項內容了。
2.2管理原則及要求。
一是要堅持黨性原則，即按照工人階級先鋒隊的性質要求黨員、教育黨員、約束黨員，使黨員的一言一行以黨性為最高準則；二是要堅持思想領先的原則，在黨員管理工作中把思想教育和政治工作做在各項工作之前，提高廣大黨員的思想覺悟，以保證各項工作的完成；三是要堅持民主管理的原則，在黨員管理中確立黨員的主體地位，支持、引導、保障他們正確地行使自己的權利，在管理過程中按照民主的方式、方法來解決各種管理問題，協調各種關系；四是堅持從嚴治黨的原則，用共產黨員的標準嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督每一個黨員，使他們充分發揮先鋒模范作用，保持黨的先進性和純潔性。
一是要堅持按級分層次管理的原則，即按職務定責任，按職責定權限，按分工定任務，各司其職，各負其責，一級管一級，一級對一線負責；二是要堅持平等一致的原則。它要求在真理面前人人平等，在黨紀國法面前人人平等，不允許黨內有不接受管理和監督的特殊黨員；三是要堅持統籌管理的原則，按照各自的權限，對黨員管理工作進行統籌計劃、組織實施，維護黨的集中統一，建立分工合作的工作系統。
一是要堅持為黨的基本路線服務的指導思想，圍繞經濟建設這個中心，確定內容、開展工作、組織活動；二是要堅持規范性原則，不斷健全和完善黨員管理的各項制度，強化對黨內規范的監督和執行，維持黨內生活有序、關系正常；三是要堅持激勵性原則，著眼于激發黨員的使命感、義務感和榮譽感，調動黨員的積極性、主動性和創造性；四是要堅持注重效益的原則，力求以較少的工作在最短的時間內取得最佳的預期效果，力戒黨員管理中的形式主義、“花架子”；五是要堅持開拓創新的原則，不斷根據變化了的新形勢、新任務創造出適應新情況、新問題的新的辦法、措施和途徑。
黨員管理工作內容的廣泛性，決定了黨員管理方式的多樣性。開會座談、評比競賽、參觀訪問、報告演講、家訪談心、測試問答、廣播墻報、表演展覽，都可以作為黨員管理的方式使用。在黨支部黨員管理工作中常用的方式：一是黨員定期匯報，把黨員置于黨組織監督之下；二是黨組織對黨員進行考核、記實，為表彰評議提供依據；三是定期講評鑒定黨員，具有教育、管理、監督的綜合效能；四是實施目標管理黨員，融教育、管理、監督、考核為一體；五是嚴格組織生活，這是傳統而有效的黨員管理方式；六是開展創先爭優活動，調動黨員的競爭意識；七是開展建功立業活動，為黨員發揮作用創造條件；八是實行民主評議黨員制度，每年搞一次。
2.3.1制度規范法。
運用各種規章制度來管理和約束黨。
員的行動，規定各種工作程序和辦法，明確各項活動的內容和程序，以及規定處理各種問題的政策和標準。運用這種方法，要了解和掌握各項制度的內容，明確執行制度的尺度，在做好思想工作的同時，嚴格按制度規范辦事，并不斷健全和完善黨員管理的各項制度。
通過收集有關黨員的各類信息，經過一定的加工處理，來加強對黨員的管理，使黨員管理工作符合上級精神和適合黨員的實際情況。運用這種方法，信息要靈通，判斷要準確，辦法措施要有針對性。
依據黨員管理工作的職能、目標、對象的多層次、多類型性，分門別類地進行指導和管理。運用這種方法，要注意從實際出發分類，便于組織領導和上下對口互相照應。
2.3.4需要引導法。
根據黨員需要發展、變化規律，引導黨員追求正當、合理的需要，激發積極的動機，使之激發出更大的熱情，更好地為黨的事業工作。運用這種方法,要把握黨員的需要心理，滿足基本需要，并煥發黨員更高層次的需要，引導黨員選擇滿足需要的正當方式。
2.3.5思想教育法。
黨員管理和黨員教育是相互貫通的。管理要以教育作前提，教育要以管理作保證。教育和管理都是手段，目的都是為了提高黨員素質，增強黨組織的戰斗力。
3.黨務工作。
3.1掌握黨員的基本情況。
掌握黨員的基本情況要注意四點：一是力求真實、全面了解，防止片面性、表面化；二是規范、系統，制定切實可行的計劃、制度和辦法；三是注意情況的不斷變化，充實應掌握情況的內容；四是對情況進行認真分析研究，發現問題，認真解決。
3.1.1建立黨員自然情況登記冊。
大致包括以下幾項內容：姓名、曾用名、原籍、家庭出身、本人成分、現有文化程度、學歷、工資級別、履歷、工作簡歷、家庭主要成員、主要社會關系〔含直系親屬、旁系親屬)、身體健康狀況、業務專長、獎懲；現任職務、住址等。要認真仔細填寫，保證真實準確，并妥善保管。
3.1.2建立黨員寫實檔案。
包括會議記錄、重要建議卡、大事記、學習成績登記、文書材料收集、工作目標完成情況考核記錄等。
3.1.3建立黨員匯報思想制度和與所在部門領導溝通情況制度，通過聽取黨員匯報和黨員所在部門領導介紹情況，來掌握黨員的基本情況。
按期交納黨費，是黨員對黨應盡的責任和義務，是黨員關心黨的事業的具體體現。它不僅可以為黨的活動提供部分資金，更重要的是能夠增強黨員的組織觀念，提高黨員的政治覺梧。
對黨員交納黨費的要求主要是三點：一是黨員本人親自交納，一般不允許別人代交；二是按期交納，一般按月繳納。黨員無正當理由連續六個月不交納黨費，就被認為是自行脫黨；三是按規定的標準交納，沒有特殊情況和經過批準，不可以少交，自愿多交不限。
黨費管理的基本要求：一是專人管理，一般由組織委員或黨小組長負責；二是專立賬目，及時統計，憑證收支，按月上繳；三是定期報告，定期檢查；四是嚴格管理，專款專用。
黨支部一般不留存黨費。對上級黨組織劃撥的黨費，要慎重使用，嚴格手續。黨費的使用范圍，主要是用于教育黨員費用的補充開支，購買黨員政治理論學習資料，表彰先進黨支部、優秀黨員，對喪失勞動能力、有特殊困難的黨員給予適當補助等。黨支部使用黨費應征得上級黨組織同意，在規定的范圍內開支。
黨籍指黨員資格。申請入黨的同志從被批準為預備黨員那一天起，取得了黨員資格，也就有了黨籍。黨籍不同于黨齡。黨齡表示黨員在黨內生活和工作的實際經歷，從預備期滿轉為正式黨員那一天算起。黨員的黨籍問題關系到一個人的政治生命。黨支部在處理黨員的黨籍問題時，必須慎重對待，按規定的程序辦理。
3.3.1黨員有退黨的自由，黨員要求退黨，應當經支部大會討論后宣布除名，并報上級黨組織備案。
3.3.2黨員缺乏革命意志，不履行黨員義務，不符合黨員條件，黨支部應當對他教育，要求他限期改正；經教育仍無轉變的，應當勸其退黨。勸黨員退黨，應當經支部黨員大會討論決定，并報上級黨組織批準。如被勸告退黨的黨員堅持不退，應當提交支部黨員大會討論，決定把他除名，并報上級黨組織批準。
3.3.3黨員如果沒有正當理由，連續六個月不參加黨的組織生活，或不交納黨費，或不做黨所分配的工作，就被認為是自行脫黨。支部黨員大會應當決定把這樣的黨員除名，并報上級黨組織批準。
3.3.4預備黨員不履行黨員義務，不具備黨員條件的，應當取消預備黨員資格，經支部大會討論通過和上級黨組織批準。
3.3.5黨員出國出境定居，在他們出國出境后，即停止黨籍。其檔案轉到縣或相當于縣一級黨的委員會組織部門保存備查。黨員因私事出國出境無故超假一年以上回國的，一般不能恢復組織生活，按自行脫黨處理。
3.3.6黨員自殺后的黨籍處理問題，黨支部應根據實際情況，具體分析，區別對待。確屬畏罪自殺的，應開除黨籍。
3.3.7黨員參加宗教活動，經批評教育堅持不改的，要勸其退黨，勸而不退的，要黨內除名；對屢教不改或加入宗教組織參加活動的，要開除出黨。
黨員因調動工作、參軍、招工、入學以及其他原因，需要從一個單位或地區到另一個單位或地區，方可轉移黨員組織關系。轉移黨員組關系，要統一使用“中國共產黨黨員組織關系介紹信”。黨員臨時外出工作、學習、實習、休養等，且時間在六個月以內的，可開具黨員證明信件，各級黨組織統一使用“中國共產黨黨員證明信”。
黨支部不能直接對外單位轉移黨員組織關系，只可介紹黨員到上一級黨委組織部辦理轉移手續。黨員轉移組織關系，應由所在黨支部開出黨員組織關系介紹信或證明，由黨員本人親自到上級黨委組織部門辦理轉移手續。黨員組織關系介紹信由黨員自己攜帶，妥善保管，到新單位后立即交給黨組織。對越過六個月不轉移組織關系的黨員，要按規定，以自行脫黨論處。
3.5民主評議黨員。
民主評議黨員的目的主要有三條：一是提高黨員素質；二是處置不合格黨員；三是增強黨組織的凝聚力和戰斗力。民主評議黨員的內容，主要有五個方面：一是信念、宗旨；二是各項方針政策的執行；三是利益關系的處理；四是遵紀守法；五是聯系群眾。黨支部可結合上述精神，結合本單位實際，進一步提出具體要求。民主評議要注意掌握好四個原則：一是實事求是；二是民主公開；三是在黨員標準面前人人平等；四是開展批評與自我批評。
民主評議黨員的基本步驟是：第一，學習教育。通過學習、《準則》和有關文件，對黨員普遍進行堅持黨員標準的教育，使黨員增強黨員意識，明確評議要求，提高參評自覺性，做好評議思想準備。第二，自我評價。組織黨員對照黨員標準，圍繞評議內容，評價自己一年來的思想、工作、學習等方面的情況，肯定成績，找出差距，明確努力方向。第三，民主評議。一般開黨小組會或支部黨員大會進行民主評議。其程序是：自我講評；黨內互評；組織考察。第四，表彰和處置。通過民主評議，對好黨員、優秀黨員給予表揚、表彰；對不合格黨員，區別不同情況進行處置。第五，總結整改。總結是黨支部對整個民主評議過程進行回顧、分析、研究，總結經驗教訓，找出對民主評議的規律性認識；整改是對評議中暴露出來的問題，由黨員個人和黨支部制定出相應的完善措施和下一步整改計劃；同時，還要做好有關材料的歸檔工作。
黨員考評管理辦法（專業16篇）篇二
環保部2016年12月發布了《環境保護檔案管理辦法》，《辦法》規定，重大建設項目、重大科研項目、重大生態保護項目承辦單位負責制定專項檔案管理規定、歸檔范圍和保管期限，報環境保護部門的檔案管理機構同意后，由項目承辦單位組織實施。環境保護文件材料歸檔范圍應當全面、系統地反映綜合管理和政策法規、科學技術、環境影響評價、環境監測、污染防治、生態保護、核與輻射安全監管、環境監察執法等業務活動。環境保護部門在部署污染源普查、環境質量調查等專項工作時，應當檢查文件材料的整理情況;重大建設項目、重大科研項目和重大生態保護項目文件材料不符合歸檔要求的，不得進行項目鑒定、驗收和申報獎項。
《辦法》實施后，各項工程的污染情況將事無巨細的被記錄在案，環保工作做得不位就別想動工，更沒法鑒定驗收，看那些污染企業還敢不敢用我們的藍天換取利益了。
第一章總則。
第一條為了加強環境保護檔案的形成、管理和保護工作，開發利用環境保護檔案信息資源，根據《中華人民共和國檔案法》及其實施辦法、《中華人民共和國環境保護法》等相關法律法規，結合環境保護工作實際，制定本辦法。
第二條本辦法所稱環境保護檔案，是指各級環境保護主管部門及其派出機構、直屬單位(以下簡稱環境保護部門)，在環境保護各項工作和活動中形成的，對國家、社會和單位具有利用價值、應當歸檔保存的各種形式和載體的歷史記錄，主要包括文書檔案、音像(照片、錄音、錄像)檔案、科技檔案、會計檔案、人事檔案、基建檔案及電子檔案等。
第三條環境保護檔案工作是環境保護部門的重要職責，實行統一領導、分級管理。
第四條國務院環境保護主管部門對環境保護檔案管理工作實行監督和指導，在業務上接受國家檔案行政管理部門的監督和指導。
地方各級環境保護主管部門對本行政區域內環境保護檔案管理工作實行監督和指導，在業務上接受同級檔案行政管理部門和上級環境保護主管部門的監督和指導。
第二章環境保護部門檔案工作職責。
第五條環境保護部門應當加強對檔案工作的領導，完善檔案工作管理體制，建立檔案管理機構，配備政治可靠、責任心強、具備檔案管理及環境保護相關專業知識和業務技能的正式專職檔案管理人員。環境保護部門辦公廳(室)檔案管理機構歸口負責本部門檔案管理工作。
第六條環境保護部門應當將檔案工作納入本部門發展規劃和年度工作計劃，列入工作考核檢查內容，及時研究并協調解決檔案工作中的重大問題，確保檔案工作與本部門整體工作同步協調發展。
第七條環境保護部門應當按照部門預算編制和管理的有關規定，科學合理核定檔案工作經費，并列入同級財政預算，加強對檔案工作經費的審計和績效考核，確保科學使用、專款專用。
第八條環境保護部門應當按照國家有關檔案管理的規定，確定文件材料的具體接收范圍，包括本部門在各項工作和活動中形成的具有利用價值、應當歸檔保存的各種形式和載體的歷史記錄，以及與本部門有關的撤銷或者合并部門的全部檔案。
第九條環境保護部門應當將檔案信息化建設納入本部門信息化建設同步實施，推進文檔一體化管理，實現資源數字化、利用網絡化、管理智能化。
第十條環境保護部門應當為開展檔案管理工作提供必要條件。檔案管理人員辦公室、檔案庫房、閱檔室和檔案整理間應當分開。
第十一條環境保護部門應當加強檔案基礎設施建設，改善檔案安全管理條件，提供符合設計規范的專用庫房，配備防盜、防火、防潮、防水、防塵、防光、防鼠、防蟲等安全設施，以及計算機、復印機、打印機、掃描儀、照相機、攝像機、防磁柜等工作設備。
第十二條環境保護部門應當將檔案管理人員培訓、交流、使用列入干部培養和選拔任用統一規劃，統籌安排，為檔案管理人員學習培訓、掛職鍛煉、交流任職等創造條件。檔案管理人員的職務晉升或者職稱評定、業務能力考核，按照國家有關規定執行，并享有專業人員的同等待遇。
第十三條環境保護部門應當按照《中華人民共和國保守國家秘密法》等有關法律法規，確保環境保護檔案安全保密和有效利用。
第三章檔案管理機構、文件(項目)承辦單位職責。
第十四條環境保護部門的檔案管理機構應當履行下列職責:。
(一)貫徹執行國家檔案法律法規和工作方針、政策。經國家檔案行政管理部門同意，國務院環境保護主管部門的檔案管理機構負責研究制定環境保護檔案管理規章制度、行業標準和技術規范并組織實施。地方各級環境保護主管部門的檔案管理機構依據上級環境保護主管部門和檔案行政管理部門的相關制度要求，制定本行政區域內環境保護檔案管理工作制度并組織實施。
(二)負責本部門檔案的統一管理，地方各級環境保護主管部門的檔案管理機構對本行政區域內環境保護檔案管理工作進行監督和指導。
(三)負責編制本部門檔案管理經費年度預算，將檔案資料收集整理、保管保護、開發利用，設備購置和運行維護，信息化建設，以及檔案宣傳培訓等項目經費列入預算。
(四)負責本部門檔案信息化工作，參與本部門電子文件全過程管理工作，組織實施本部門檔案數字化加工、電子文件歸檔和電子檔案管理以及重要檔案異地、異質備份工作。
(五)負責對本部門重點工作、重大會議和活動、重大建設項目、重大科研項目、重大生態保護項目等歸檔工作進行監督和指導，參與重大科研項目成果驗收、重大建設項目工程竣工和重要設備儀器開箱的文件材料驗收工作。
(六)負責制定本部門文件(項目)材料的歸檔范圍和保管期限，指導本部門的文件收集、整理、歸檔工作，組織檔案信息資源的編研，科學合理開發利用，安全保管檔案并按照有關規定向檔案館移交檔案。
(七)國務院環境保護主管部門的檔案管理機構，負責匯總統計地方環境保護主管部門，本部門及其派出機構、直屬單位檔案工作基本情況的數據，并報送國家檔案行政管理部門。地方各級環境保護主管部門的檔案管理機構，負責匯總統計本行政區域內環境保護檔案工作基本情況數據，并報送同級檔案行政管理部門和上級環境保護主管部門。
(八)負責開展環境保護部門檔案工作業務交流，組織檔案管理人員專業培訓。
(九)各級環境保護主管部門的檔案管理機構負責組織實施同級檔案行政管理部門布置的相關工作，并協調環境保護部門的檔案管理機構與其他部門檔案管理機構之間的檔案工作。
第十五條環境保護部門的文件(項目)承辦單位在本部門檔案管理機構的指導下，履行下列職責：
(一)負責本單位文件(項目)材料的收集、整理和歸檔。
(二)負責督促指導文件(項目)承辦人分類整理文件材料，做到齊全完整、分類清楚、排列有序，并按照規定向本部門檔案管理機構移交。
(三)重大建設項目、重大科研項目、重大生態保護項目承辦單位負責制定專項檔案管理規定、歸檔范圍和保管期限，報環境保護部門的檔案管理機構同意后，由項目承辦單位組織實施。
第四章文件材料的歸檔。
第十六條環境保護文件材料歸檔范圍應當全面、系統地反映綜合管理和政策法規、科學技術、環境影響評價、環境監測、污染防治、生態保護、核與輻射安全監管、環境監察執法等業務活動。
第十七條環境保護部門在部署污染源普查、環境質量調查等專項工作時，應當明確文件材料的歸檔要求;在檢查專項工作進度時，應當檢查文件材料的收集、整理情況;重大建設項目、重大科研項目和重大生態保護項目文件材料不符合歸檔要求的，不得進行項目鑒定、驗收和申報獎項。
第十八條環境保護文件材料歸檔工作一般應于次年3月底前完成。文件(項目)承辦單位根據下列情形，按要求將應歸檔文件及電子文件同步移交本部門檔案管理機構進行歸檔，任何人不得據為己有或者拒絕歸檔：
(一)文書材料應當在文件辦理完畢后及時歸檔;。
(二)重大會議和活動等文件材料，應當在會議和活動結束后一個月內歸檔;。
(四)一般儀器設備隨機文件材料，應當在開箱驗收或者安裝調試后七日內歸檔，重要儀器設備開箱驗收應當由檔案管理人員現場監督隨機文件材料歸檔。
第十九條環境保護部門應當加強對不同門類、各種形式和載體檔案的管理，確保環境保護檔案真實、齊全、完整。
第二十條環境保護檔案的分類、著錄、標引，依照《中國檔案分類法環境保護檔案分類表》《環境保護檔案著錄細則》《環境保護檔案管理規范》等文件的有關規定執行，其相應的電子文件材料應當按照有關要求同步歸檔。
錄音、錄像資料的整理歸檔，依照錄音、錄像管理的有關規定執行。
會計資料的整理歸檔，依照《會計檔案管理辦法》(財政部、國家檔案局令第79號)的有關規定執行。
人事文件材料的整理歸檔，依照《干部檔案工作條例》(組通字〔1991〕13號)、《干部檔案整理工作細則》(組通字〔1991〕11號)、《干部人事檔案材料收集歸檔規定》(中組發〔2009〕12號)等文件的有關規定執行。
電子文件的整理歸檔，依照《電子文件歸檔與電子檔案管理規范》(gb/t18894-2016)、《cad電子文件光盤存儲、歸檔與檔案管理要求》(gb/t17678.1-1999)等文件的有關規定執行。重要電子文件應當與紙質文件材料一并歸檔。
第二十一條環境保護部門的檔案管理機構應當定期檢查檔案保管狀態，調試庫房溫度、濕度，及時對破損或者變質的檔案進行修復。
第二十二條環境保護檔案的鑒定應當定期進行。
環境保護部門成立環境保護檔案鑒定小組進行鑒定工作，鑒定小組由環境保護部門分管檔案工作的負責人、辦公廳(室)負責人，以及檔案管理機構、保密部門和文件(項目)承辦單位有關人員組成。
對保管期限變動、密級調整和需要銷毀的檔案，應當提請本部門環境保護檔案鑒定小組鑒定。鑒定工作結束后，環境保護檔案鑒定小組應當形成鑒定報告，提出鑒定意見。
第二十三條環境保護檔案的銷毀應當按照相關規定辦理，并履行銷毀批準手續。未經鑒定、未履行批準銷毀手續的檔案，嚴禁銷毀。
對經過環境保護檔案鑒定小組鑒定確認無保存價值需要銷毀的檔案，應當進行登記造冊，報本部門分管檔案工作負責人批準后銷毀。檔案銷毀清冊永久保存。
環境保護檔案的銷毀由檔案管理機構組織實施。銷毀檔案時，檔案管理機構與保密部門應當分別指派人員共同進行現場監督，并在銷毀清冊上簽字確認。檔案銷毀后，應當及時調整檔案柜(架)，并在目錄及檢索工具中注明。
第二十四條環境保護部門撤銷或者變動時，應當妥善保管環境保護檔案，向相關接收部門或者同級檔案管理部門移交，并向上級環境保護主管部門報告。
第二十五條文件(項目)承辦單位的工作人員退休或者工作崗位變動時，應當及時對屬于歸檔范圍的文件材料進行整理、歸檔，并辦理移交手續，不得帶走或者毀棄。
第二十六條環境保護部門的檔案管理機構應當積極開發環境保護檔案信息資源，并根據環境保護工作實際需要，對現有檔案信息資源進行綜合加工和深度開發，為環境保護工作提供服務。
第二十七條環境保護部門應當積極開展環境保護檔案的利用工作，建立健全檔案利用制度，明確相應的利用范圍和審批程序，確保檔案合理利用。
第二十八條環境保護檔案一般以數字副本代替檔案原件提供利用。檔案原件原則上不得帶出檔案室。
利用環境保護檔案的單位或者個人應當負責所利用檔案的安全和保密，不得擅自轉借，不得對檔案原件進行折疊、剪貼、抽取、拆散，嚴禁在檔案原件上勾畫、涂抹、填注、加字、改字，或者以其他方式損毀檔案。
第七章獎勵與處罰。
第二十九條有下列事跡之一的，依照國家有關規定給予表揚、表彰或者獎勵：
(一)在環境保護檔案的收集、整理或者開發利用等方面做出顯著成績的;。
(二)對環境保護檔案的保護和現代化管理做出顯著成績的;。
(三)將個人所有的具有重要或者珍貴價值的環境保護檔案捐贈給國家的;。
(四)執行檔案法律法規表現突出的。
第三十條在環境保護檔案工作中有違法違紀行為的，依法依規給予處分;情節嚴重，涉嫌構成犯罪的，依法移送司法機關追究刑事責任。
第八章附則。
第三十一條地方各級環境保護主管部門可以根據本辦法，結合本地實際情況，聯合同級檔案行政管理部門制定實施細則，并報上級檔案行政管理部門和環境保護主管部門備案。
第三十二條本辦法自2017年3月1日起施行。1994年10月6日公布的《環境保護檔案管理辦法》(原國家環境保護局國家檔案局令第13號)同時廢止。
黨員考評管理辦法（專業16篇）篇三
環保部12月發布了《環境保護檔案管理辦法》，《辦法》規定，重大建設項目、重大科研項目、重大生態保護項目承辦單位負責制定專項檔案管理規定、歸檔范圍和保管期限，報環境保護部門的檔案管理機構同意后，由項目承辦單位組織實施。環境保護文件材料歸檔范圍應當全面、系統地反映綜合管理和政策法規、科學技術、環境影響評價、環境監測、污染防治、生態保護、核與輻射安全監管、環境監察執法等業務活動。環境保護部門在部署污染源普查、環境質量調查等專項工作時，應當檢查文件材料的整理情況;重大建設項目、重大科研項目和重大生態保護項目文件材料不符合歸檔要求的，不得進行項目鑒定、驗收和申報獎項。
《辦法》實施后，各項工程的污染情況將事無巨細的被記錄在案，環保工作做得不位就別想動工，更沒法鑒定驗收，看那些污染企業還敢不敢用我們的藍天換取利益了。
第一章總則。
第一條為了加強環境保護檔案的形成、管理和保護工作，開發利用環境保護檔案信息資源，根據《中華人民共和國檔案法》及其實施辦法、《中華人民共和國環境保護法》等相關法律法規，結合環境保護工作實際，制定本辦法。
第二條本辦法所稱環境保護檔案，是指各級環境保護主管部門及其派出機構、直屬單位(以下簡稱環境保護部門)，在環境保護各項工作和活動中形成的，對國家、社會和單位具有利用價值、應當歸檔保存的各種形式和載體的歷史記錄，主要包括文書檔案、音像(照片、錄音、錄像)檔案、科技檔案、會計檔案、人事檔案、基建檔案及電子檔案等。
第三條環境保護檔案工作是環境保護部門的重要職責，實行統一領導、分級管理。
第四條國務院環境保護主管部門對環境保護檔案管理工作實行監督和指導，在業務上接受國家檔案行政管理部門的監督和指導。
地方各級環境保護主管部門對本行政區域內環境保護檔案管理工作實行監督和指導，在業務上接受同級檔案行政管理部門和上級環境保護主管部門的監督和指導。
第二章環境保護部門檔案工作職責。
第五條環境保護部門應當加強對檔案工作的領導，完善檔案工作管理體制，建立檔案管理機構，配備政治可靠、責任心強、具備檔案管理及環境保護相關專業知識和業務技能的正式專職檔案管理人員。環境保護部門辦公廳(室)檔案管理機構歸口負責本部門檔案管理工作。
第六條環境保護部門應當將檔案工作納入本部門發展規劃和年度工作計劃，列入工作考核檢查內容，及時研究并協調解決檔案工作中的重大問題，確保檔案工作與本部門整體工作同步協調發展。
第七條環境保護部門應當按照部門預算編制和管理的有關規定，科學合理核定檔案工作經費，并列入同級財政預算，加強對檔案工作經費的審計和績效考核，確保科學使用、專款專用。
第八條環境保護部門應當按照國家有關檔案管理的規定，確定文件材料的具體接收范圍，包括本部門在各項工作和活動中形成的具有利用價值、應當歸檔保存的各種形式和載體的歷史記錄，以及與本部門有關的撤銷或者合并部門的全部檔案。
第九條環境保護部門應當將檔案信息化建設納入本部門信息化建設同步實施，推進文檔一體化管理，實現資源數字化、利用網絡化、管理智能化。
第十條環境保護部門應當為開展檔案管理工作提供必要條件。檔案管理人員辦公室、檔案庫房、閱檔室和檔案整理間應當分開。
第十一條環境保護部門應當加強檔案基礎設施建設，改善檔案安全管理條件，提供符合設計規范的專用庫房，配備防盜、防火、防潮、防水、防塵、防光、防鼠、防蟲等安全設施，以及計算機、復印機、打印機、掃描儀、照相機、攝像機、防磁柜等工作設備。
第十二條環境保護部門應當將檔案管理人員培訓、交流、使用列入干部培養和選拔任用統一規劃，統籌安排，為檔案管理人員學習培訓、掛職鍛煉、交流任職等創造條件。檔案管理人員的職務晉升或者職稱評定、業務能力考核，按照國家有關規定執行，并享有專業人員的同等待遇。
第十三條環境保護部門應當按照《中華人民共和國保守國家秘密法》等有關法律法規，確保環境保護檔案安全保密和有效利用。
第三章檔案管理機構、文件(項目)承辦單位職責。
第十四條環境保護部門的檔案管理機構應當履行下列職責:。
(一)貫徹執行國家檔案法律法規和工作方針、政策。經國家檔案行政管理部門同意，國務院環境保護主管部門的檔案管理機構負責研究制定環境保護檔案管理規章制度、行業標準和技術規范并組織實施。地方各級環境保護主管部門的檔案管理機構依據上級環境保護主管部門和檔案行政管理部門的相關制度要求，制定本行政區域內環境保護檔案管理工作制度并組織實施。
(二)負責本部門檔案的統一管理，地方各級環境保護主管部門的檔案管理機構對本行政區域內環境保護檔案管理工作進行監督和指導。
(三)負責編制本部門檔案管理經費年度預算，將檔案資料收集整理、保管保護、開發利用，設備購置和運行維護，信息化建設，以及檔案宣傳培訓等項目經費列入預算。
(四)負責本部門檔案信息化工作，參與本部門電子文件全過程管理工作，組織實施本部門檔案數字化加工、電子文件歸檔和電子檔案管理以及重要檔案異地、異質備份工作。
(五)負責對本部門重點工作、重大會議和活動、重大建設項目、重大科研項目、重大生態保護項目等歸檔工作進行監督和指導，參與重大科研項目成果驗收、重大建設項目工程竣工和重要設備儀器開箱的文件材料驗收工作。
(六)負責制定本部門文件(項目)材料的歸檔范圍和保管期限，指導本部門的文件收集、整理、歸檔工作，組織檔案信息資源的編研，科學合理開發利用，安全保管檔案并按照有關規定向檔案館移交檔案。
(七)國務院環境保護主管部門的檔案管理機構，負責匯總統計地方環境保護主管部門，本部門及其派出機構、直屬單位檔案工作基本情況的數據，并報送國家檔案行政管理部門。地方各級環境保護主管部門的檔案管理機構，負責匯總統計本行政區域內環境保護檔案工作基本情況數據，并報送同級檔案行政管理部門和上級環境保護主管部門。
(八)負責開展環境保護部門檔案工作業務交流，組織檔案管理人員專業培訓。
(九)各級環境保護主管部門的檔案管理機構負責組織實施同級檔案行政管理部門布置的相關工作，并協調環境保護部門的檔案管理機構與其他部門檔案管理機構之間的檔案工作。
第十五條環境保護部門的文件(項目)承辦單位在本部門檔案管理機構的指導下，履行下列職責：
(一)負責本單位文件(項目)材料的收集、整理和歸檔。
(二)負責督促指導文件(項目)承辦人分類整理文件材料，做到齊全完整、分類清楚、排列有序，并按照規定向本部門檔案管理機構移交。
(三)重大建設項目、重大科研項目、重大生態保護項目承辦單位負責制定專項檔案管理規定、歸檔范圍和保管期限，報環境保護部門的檔案管理機構同意后，由項目承辦單位組織實施。
第四章文件材料的歸檔。
第十六條環境保護文件材料歸檔范圍應當全面、系統地反映綜合管理和政策法規、科學技術、環境影響評價、環境監測、污染防治、生態保護、核與輻射安全監管、環境監察執法等業務活動。
第十七條環境保護部門在部署污染源普查、環境質量調查等專項工作時，應當明確文件材料的歸檔要求;在檢查專項工作進度時，應當檢查文件材料的收集、整理情況;重大建設項目、重大科研項目和重大生態保護項目文件材料不符合歸檔要求的，不得進行項目鑒定、驗收和申報獎項。
第十八條環境保護文件材料歸檔工作一般應于次年3月底前完成。文件(項目)承辦單位根據下列情形，按要求將應歸檔文件及電子文件同步移交本部門檔案管理機構進行歸檔，任何人不得據為己有或者拒絕歸檔：
(一)文書材料應當在文件辦理完畢后及時歸檔;。
(二)重大會議和活動等文件材料，應當在會議和活動結束后一個月內歸檔;。
(四)一般儀器設備隨機文件材料，應當在開箱驗收或者安裝調試后七日內歸檔，重要儀器設備開箱驗收應當由檔案管理人員現場監督隨機文件材料歸檔。
第十九條環境保護部門應當加強對不同門類、各種形式和載體檔案的管理，確保環境保護檔案真實、齊全、完整。
第二十條環境保護檔案的分類、著錄、標引，依照《中國檔案分類法環境保護檔案分類表》《環境保護檔案著錄細則》《環境保護檔案管理規范》等文件的有關規定執行，其相應的電子文件材料應當按照有關要求同步歸檔。
文書材料的整理歸檔，依照《歸檔文件整理規則》(da/t22-)的有關規定執行。
照片資料的整理歸檔，依照《照片檔案管理規范》(gb/t11821-)的有關規定執行。
錄音、錄像資料的整理歸檔，依照錄音、錄像管理的有關規定執行。
科技文件的整理歸檔，依照《科學技術檔案案卷構成的一般要求》(gb/t11822-)的有關規定執行。
會計資料的整理歸檔，依照《會計檔案管理辦法》(財政部、國家檔案局令第79號)的有關規定執行。
人事文件材料的整理歸檔，依照《干部檔案工作條例》(組通字〔1991〕13號)、《干部檔案整理工作細則》(組通字〔1991〕11號)、《干部人事檔案材料收集歸檔規定》(中組發〔〕12號)等文件的有關規定執行。
電子文件的整理歸檔，依照《電子文件歸檔與電子檔案管理規范》(gb/t18894-)、《cad電子文件光盤存儲、歸檔與檔案管理要求》(gb/t17678.1-)等文件的有關規定執行。重要電子文件應當與紙質文件材料一并歸檔。
第二十一條環境保護部門的檔案管理機構應當定期檢查檔案保管狀態，調試庫房溫度、濕度，及時對破損或者變質的檔案進行修復。
第二十二條環境保護檔案的鑒定應當定期進行。
環境保護部門成立環境保護檔案鑒定小組進行鑒定工作，鑒定小組由環境保護部門分管檔案工作的負責人、辦公廳(室)負責人，以及檔案管理機構、保密部門和文件(項目)承辦單位有關人員組成。
對保管期限變動、密級調整和需要銷毀的檔案，應當提請本部門環境保護檔案鑒定小組鑒定。鑒定工作結束后，環境保護檔案鑒定小組應當形成鑒定報告，提出鑒定意見。
第二十三條環境保護檔案的銷毀應當按照相關規定辦理，并履行銷毀批準手續。未經鑒定、未履行批準銷毀手續的檔案，嚴禁銷毀。
對經過環境保護檔案鑒定小組鑒定確認無保存價值需要銷毀的檔案，應當進行登記造冊，報本部門分管檔案工作負責人批準后銷毀。檔案銷毀清冊永久保存。
環境保護檔案的銷毀由檔案管理機構組織實施。銷毀檔案時，檔案管理機構與保密部門應當分別指派人員共同進行現場監督，并在銷毀清冊上簽字確認。檔案銷毀后，應當及時調整檔案柜(架)，并在目錄及檢索工具中注明。
第二十四條環境保護部門撤銷或者變動時，應當妥善保管環境保護檔案，向相關接收部門或者同級檔案管理部門移交，并向上級環境保護主管部門報告。
第二十五條文件(項目)承辦單位的工作人員退休或者工作崗位變動時，應當及時對屬于歸檔范圍的文件材料進行整理、歸檔，并辦理移交手續，不得帶走或者毀棄。
第二十六條環境保護部門的檔案管理機構應當積極開發環境保護檔案信息資源，并根據環境保護工作實際需要，對現有檔案信息資源進行綜合加工和深度開發，為環境保護工作提供服務。
第二十七條環境保護部門應當積極開展環境保護檔案的利用工作，建立健全檔案利用制度，明確相應的利用范圍和審批程序，確保檔案合理利用。
第二十八條環境保護檔案一般以數字副本代替檔案原件提供利用。檔案原件原則上不得帶出檔案室。
利用環境保護檔案的單位或者個人應當負責所利用檔案的安全和保密，不得擅自轉借，不得對檔案原件進行折疊、剪貼、抽取、拆散，嚴禁在檔案原件上勾畫、涂抹、填注、加字、改字，或者以其他方式損毀檔案。
第七章獎勵與處罰。
第二十九條有下列事跡之一的，依照國家有關規定給予表揚、表彰或者獎勵：
(一)在環境保護檔案的收集、整理或者開發利用等方面做出顯著成績的;。
(二)對環境保護檔案的保護和現代化管理做出顯著成績的;。
(三)將個人所有的具有重要或者珍貴價值的環境保護檔案捐贈給國家的;。
(四)執行檔案法律法規表現突出的。
第三十條在環境保護檔案工作中有違法違紀行為的，依法依規給予處分;情節嚴重，涉嫌構成犯罪的，依法移送司法機關追究刑事責任。
第八章附則。
第三十一條地方各級環境保護主管部門可以根據本辦法，結合本地實際情況，聯合同級檔案行政管理部門制定實施細則，并報上級檔案行政管理部門和環境保護主管部門備案。
第三十二條本辦法自3月1日起施行。1994年10月6日公布的《環境保護檔案管理辦法》(原國家環境保護局國家檔案局令第13號)同時廢止。
黨員考評管理辦法（專業16篇）篇四
由于干部人事檔案內容客觀地反映干部的各個方面的情況，是干部德、能、勤、績等情況的綜合記錄。所以，干部人事檔案是組織人事部門全面地考察了解和正確選拔、使用人才的重要依據。
憑證作用。
由于干部人事檔案收存的材料形成于不同的時間，材料上留有組織公章、個人手跡或印鑒等具有法律效力的標志，因此，干部人事檔案能為落實干部政策、調整工資級別、解決生活待遇、更改參加革命工作時間、編史修志等有關問題提供重要憑證作用。
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黨員考評管理辦法（專業16篇）篇五
為做好黨員的教育、管理工作，提高黨員素質，充分發揮黨員的先鋒模范作用，特制定本辦法，黨員教育管理辦法。
1.1黨員教育的基本目標。
全面提高黨員隊伍的素質是黨員教育的根本任務。通過教育，提高黨員的思想覺悟、政策理論水平和活動能力，加強黨性修養，保持共產黨員的先進性，發揮先鋒模范作用。這便是黨員教育的基本目標。在黨員教育的實施過程中，黨組織必須緊緊圍繞這個基本目標，密切聯系黨員的思想實際，努力做到動機和效果相統一，針對性和有效性相統一。
1.1.1提高黨員的思想覺悟。
黨員的思想覺悟，包括崇高的革命理想、飽滿的革命熱情、堅強的革命毅力和旺盛的革命斗志。它是共產黨員黨性的重要標志，是黨員發揮先鋒模范作用的基礎。黨員的思想覺悟中，崇高的革命理想是最重要的。崇高的革命理想，即為實現共產主義的社會制度而奮斗，是共產黨員的精神支柱，是革命熱情、革命毅力、革命斗志的內在動力。黨組織應當把幫助黨員樹立崇高的共產主義理想以及崇高理想所要求的革命熱情、革命毅力、革命斗志，作為黨員教育的首要任務。
黨員的政策理論水平，指的是黨員對黨的路線、方針、政策正確認識和掌握運用的程度，管理辦法《黨員教育管理辦法》。它是黨員發揮先鋒模范作用的政治基礎，決定著黨員能否正確理解和自覺執行黨的路線、方針、政策，在思想上、政治上同黨中央保持一致。在改革開放的新形勢下，我們黨為建設有中國特色的社會主義，制定和實行了一系列新的方針、政策，需要廣大黨員模范地執行。然而，目前一些黨員的政策水平還較低，對黨的現行政策缺乏正確的認識和理解不深，甚至做了一些政策不允許的事情，影響了黨的政策的貫徹落實。黨支部應當針對黨員隊伍中帶有的傾向性問題，通過有計劃、有步驟地實施教育，切實幫助黨員提高政策水平。
1.1.3提高黨員的活動能力。
黨員的活動能力，主要指黨員履行義務、行使民主權利的實踐能力。黨員的`活動，直接影響黨員個人的影響力和帶動力，影響黨支部的吸引力和凝聚力。然而，黨員的活動能力不是自然而然地產生的，它需要有一個反復強化的教育、訓練過程。黨支部必須通過黨員教育，提高黨員在現代化建設中的實際本領和完成黨的特定任務的工作能力；增強黨員的民主意識，使他們學會正確運用一賦予的民主權利，全面提高黨員素質。
1.1.4提高黨員的黨性修養。
共產黨員的黨性是黨的先進性在黨員身上集中體現。它要求共產黨員堅定信念、牢記宗旨，吃苦在前、享受在后，勇于開拓、忠于職守，關心同志、敢于批評，聯系群眾、遵紀守法等等。黨員的黨性修養程度直接關系到黨的先進性、純潔性，關系到黨支部的戰斗力。黨支部要通過黨員教育，著力加強黨員黨性修養和黨性鍛煉的自覺性，不斷提高黨員的黨性修養水平。
1.2黨員教育的基本內容。
1.2.1思想理論教育。
包括馬克思主義基本理論教育、黨的基本路線教育；黨的基本知識教育、共產主義理想和道德教育、黨規法制教育；形勢政策教育等。
黨員考評管理辦法（專業16篇）篇六
針對農村流動黨員較多的這種現象，通過qq群、微信群等載體，建立網絡支部，定期以文字、圖片、視頻課件等方式，讓黨的聲音在第一時間傳達到黨員手中，有效將實體黨支部向網絡延伸，讓流動黨員在網上“安家”。目前，已經有259名外出黨員進入了網絡支部，各村（社區）正在借助扶貧攻堅走訪的契機收集外出黨員的qq、微信等聯系方式，力爭讓所有外出黨員在網絡支部“安家”，讓他們在工作生活中自覺強化黨員意識，發揮黨員作用。
黨員考評管理辦法（專業16篇）篇七
定。
第二條 本公司人員的晉升、晉級、調動、調配、提薪和獎勵等都按照本辦法執
行。
第三條 員工考核
員工考核主要包括以下幾個方面：
1.考核就是在考核期內，對成績、態度和能力發揮程度作出評定;
2.考核是在提升員工時，根據過去的情況，按職務高低和級別所要求的能力與適
應性進行測評。
第四條 考核者的職責
對員工進行業績和能力考核，考核者應把考核當作自己的重要職責，不斷提高工
作效率。
第五條 考核原則
為了使員工考核做到公正嚴格，考核者必須嚴守下列原則：
1.在整個考核期間，必須根據日常觀察所得到的資料和自己確認的事實進行考
核;
2.不被個人情感所左右，同時須排斥對上妥協、對下強硬的傾向，按本公司規定
進行考評;
3.考核期以外的事實和業績不予考慮。
第六條 考核結果的查閱
被考核者可以通過申請，向第一次考核者提出要求，查閱他的考評結果。
第七條 中途轉職情況下的考核
1.考核者因考核期間中途轉職而造成變更時，須根據協議作出決定，準予調離，
并把協議決定內容記入考核表中;
2.被考核者中途轉換職位和工作，除特殊情況外，1年內不予考核評價。
第八條 考核表的保管
考核表(原本)以及考核結果記錄表，由總公司人力資源部門負責保管：
1.員工考核表(原本)的保管期，從制表之日起，保存 2年;
2.員工考核結果記錄表的保管期，截止到本人退休離職之日。
第九條 考核方式
業績考核的方式是把職能等級與相應的評價要素結合起來進行分析評定，評定
分五個等級(如下表)。
業績考核等級表
考 核 者 被考核者 考核時間
評定等級 五 四 三 二 一
無可挑剔
好
一般
不太好
不好
第十條 考核對象
業績考核的對象是本公司全體員工。除那些考核觀察期特別短的人員以及其他
特殊情況，以及沒必要進行考核的人員之外，無論有無希望獲得提薪和獎金的.員工，
都是考核對象。
第十一條 評價要素
業績考核的評價要素如下表：
業績考核評價表
職務級別
評 價 要 素
工作成績評定 工作能力評定 工作態度評定
五·六級 工作量·工作質
成果 職務知識·計劃力·判斷力·協調力·管理統率力 協作性·積極性·責任性
三·四級 工作量·工作質
第十二條 業績考核的目的及其分值分配
把業績考核的評價要素與提薪和獎勵等考核目的掛鉤，并根據考核目的及要求
劃分重要程度，賦予不同的分值，具體分值的分配如下表：
業績考核分值分配表
職務級別 核定提薪資格 核定獎勵資格
計(%)
成績 能力 態度 成績 能力 態度
六級 60 10 30 80 10 10 100
五級 50 10 40 70 10 20 100
四級 40 10 50 60 10 30 100
三-級30 10 60 50 10 40 100
二級 20 10 70 40 10 50 100
一級 10 10 80 30 10 60 100
第十三條 實施期與考核觀察期
業績考核的實施期與觀察期如下表。
業績考核實施期與觀察期表
分 類 觀 察 期 實 施 期
一期 月 日 - 月 日 3個月 月
二期 月 日 - 月 日 3個月 月
三期 月 日 - 月 日 3個月 月
四期 月 日 - 月 日 3個月 月
全期 月 日 - 月 日 12個月 月
1 一期、二期的業績考核是對各觀察期成績、能力和態度作出評定;
2 全期的業績考核，是在綜合一期、二期、三期、四期評定結果的基礎上，對一年
中的成績、能力和態度進行評定。
第十四條 考核者與調整者考核者與調整者，原則上按下表執行。
考核者與調整者
被考核者 考 核 者 調 整 者
級別 一次 二次 三次(部門內) 三次(部門間)
五·六 部門主管 經理 總務 部 長(人 事 考 核 會議)
三·四 主任 部門主管 經理 總務 部 長(人 事 考 核 會議)
一·二 班長 主任 事業所長·部長 總務 部 長(人 事 考 核 會議)
第十五條 考核者之間的調整
第二次考核者，不必考慮第一次考核的結果如何，完全憑自己獨立的觀察進行考
評，其考核結果如果與第一次考核出入很大，兩者需要通過協商予以調整。
第十六條 調整
第三次調整的目的，是為了修正部門內考核者之間的考評偏差;第四次調整，是
為了修正部門間的考評偏差。
第十七條 提薪等級的決定
人力資源部經理根據全期業績考核、綜合出勤情況以及其他人事勞動方面的記
錄，決定員工的提薪等級。提薪等級以及各等級的比例如下表，不同職務和級別可參
照執行。
提薪等級表
等 級 a b c
比例 25% 50% 25%
注：在被評為 c級者中，如果有業績特別差者可定為 d級或 e級;在被評為 a級
者中，如果有特別優秀者，可定為 s級。
第十八條 獎金等級的決定
人力資源部經理根據一期或二期的業績考核，綜合出勤情況以及其他人事勞動
方面的記錄，決定員工的獎金等級。獎金等級及其比例如下表，各職務、級別可參照
執行。
獎金等級與比例表
等 級 s a b c d
比例 5% 20% 50% 20% 5%
注：在 d級中，有如業績特差者，可降為 e級。
能力評價
第十九條 考核對象
能力考核的對象，由考核主管根據下列資格作出決定：
1.取得現任職務、級別所規定的研修學分者;
2.具有現任職務、級別所規定的最短任職年限者;
3.現任職務、級別的業績考核成績優秀者;
4.部門主管或經理推薦者。
第二十條 考核方式
能力考核的方式，依據不同職務級別的職能標準、能力以及能力增強的程度，進行綜合分析，作出評定。評價考核分為五等，具體如下表。
考評等級表
按職 能 標 準進行判斷 等級 五 四 三 二 一
評語 極優秀 優秀 合格 差 極差
等級 五 四 三 二 一
評語 極好 好 中 差 極差
第二十一條 評價要素能力考核的評價要素如下表。
能力考核評價表
a.事務·技術 b.技能·特殊職務 c.生產與技師管理
六·五 四·三·二 六·五 四·三 二 六·五 四·三·二
職能標準 知識 知識 知識 知識 知識 知識 知識
技能 技能 技能 技能 技能 技能 技能
掌握的能力極其能力的大小 計劃力
開發力 創造力
計劃力 計劃力 創造力
計劃力 計劃力
開發力 計劃力
判斷力
決斷力 理解力
判斷力 判斷力
決斷力 理解力
判斷力 理解力 判斷力
決斷力 理解力
協調力
交際力 表達力
協調力 協調力 表達力
協調力 表達力 交際力
協調力 協調力
掌握的能力極其能力的大小 管理力
統率力 指導力 管理力
統率力 指導力
管理力 管理力
統率力 指導力
本 領 本 領 本 領 本 領 本 領
注：按提升候選的職務級別評價。
第二十二條 考核者
能力考核的考核者如下表所定。在難以按規定執行的情況下，考核者可由直接
上司擔任。?能力考核人員表
被 考 核 者 考 核 者 預提職務級別
晉升決定者 一次 二次 三次
五·六 部門主管 主任 人事經理(人事考核會議)
三·四 部門主管 經理
二 班長·組長 主任 部門主管
第二十二條 晉升決定者
人力資源經理在結束能力考核之后，適時召集晉升決定會議，再度對能力考核、
業務考核的評價以及研修成績、其他人力資源工作方面的記錄進行綜合分析、判斷，
做出晉升決定。
第二十三條 實施期限能力考核的實施期，原則上與全期業績考核同步，在特殊
情況下，可以錯開進行。
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黨員考評管理辦法（專業16篇）篇八
第一條：為加強學院檔案的科學管理，有效地為、科研、醫療事業服務，根據《中華人民共和國檔案法》等法規的有關規定，結合我院實際情況，特制定本辦法。
第二條：我院檔案是指院內在各項管理工作，教學、科研等工作活動中直接形成的，具有保存價值的文字、圖表、數據、音像等各種形式載體的文字材料。
第三條：學院檔案是學院工作活動的真實歷史記錄，是教學管理、行政管理、科研管理的重要組成部分，是提高我院工作效率和教學質量的必要條件。
第四條：學院檔案工作是維護我院合法權益和歷史真實的一項重要工作，應列入全院教學、科研、行政事業的發展規劃，納入學院行政管理、教學管理、科學研究計劃之中。教學工作和建檔工作實行“四同步”管理：下達計劃任務與提出文件材料歸檔要求同步；檢查計劃進度與檢查文件材料形成情況同步；驗收、鑒定成果與驗收、鑒定檔案材料的完整、準確系統情況同步；上報登記和評審、獎勵科技成果及科技人員提職考核與檔案部門出具專題歸檔情況證明材料同步。
第五條：學院檔案工作實行統一領導，分級管理的原則，各門類載體檔案實行集中統一管理。
（一）對本院各部門的文件材料的形成、積累、整理、歸檔工作進行監督、指導；
（二）負責保管全院全部檔案和與業務工作有關的資料，積極提供利用，為全院各項工作服務，并為黨和國家積累檔案史料。
（三）認真貫徹執行黨和國家的保密、保衛制度，確保檔案和檔案機密的安全；
（四）辦理院領導交辦的其他有關的檔案業務工作。
第二章檔案工作體制、機構和人員。
第七條：我院設立檔案科，配備專職檔案員，各科（室）配備兼職檔案員，檔案科受辦公室領導。
第八條：檔案科在業務上受包頭市檔案局二科的監督、指導、檢查。
第九條：檔案人員要具備高中以上文化水平和一定專業知識，參加業務職務評聘，并保持相對穩定。
第十條：檔案人員要努力學習馬列主義、毛澤東思想、認真執行黨和國家的方針、政策，遵紀守法，鉆研業務，熱愛檔案事業，忠于職守，熱心為學院各項工作服務。
黨員考評管理辦法（專業16篇）篇九
為了切實加強黨員管理，充分發揮黨員骨干的先鋒模范帶頭作用，促進整體工作上水平、上臺階、上檔次，特制定如下考核意見：
按照“三個代表”重要思想的要求，以先進性教育活動為契機，以加強黨員隊伍建設為重點，不斷創新黨員隊伍管理，著力構建永葆先進性的長效機制，不斷為黨組織注入勃勃生機，通過加強對黨員的考核，使全體黨員牢記全心全意為人民服務的宗旨，促進各項工作順利開展。
1、堅持實事求是的原則。在考核評價過程中，要堅持擺事實講道理，既不降低黨員標準，又不提空泛過高的要求。既對照標準，嚴格要求，又不搞上綱上線，蓄意整人。2、堅持民主公開原則。要尊重黨員的民主權利，讓廣大黨員充分發表意見，并認真聽取黨外群眾的評議意見。對不合格黨員的組織處置意見要與本人見面，并允許申辯。3、堅持平等的原則。黨員在評議標準面前人人平等，無論普通黨員還是黨員領導干部都要一視同仁，嚴格要求。
(一)思想政治方面1、具有堅定的共產主義信念，堅持四項基本原則，堅持改革開放，把實現現階段的共同理想同腳踏實地做好本職工作結合起來，全心全意為人民服務。2、堅決貫徹執行黨在社會主義初級階段的基本路線和各項方針、政策，在政治上同黨中央保持一致，為推動生產力的發展和社會主義精神文明建設做出貢獻。3、黨員要關心國家大事，關心黨的事業，增強對社會的責任感和使命感。4、黨員必須參加黨組織舉辦的各種理論學習活動。5、黨員必須經常與支部溝通，匯報自己的思想動態，提出對支部工作的意見及建議。
(二)遵紀守法方面1、堅決執行黨的決議，嚴守黨紀、政紀、國法，堅決做到令行禁止。2、黨員必須自覺履行權利及義務，維護黨章尊嚴。3、黨員必須積極參加黨內的一切組織活動，如確實有事不能參加組織活動，必須請假。4、黨員必須嚴格遵守法律法規，保持嚴謹的工作、生活作風。5、如黨員違反國家的法律法規規定，除給予行政處理外，黨內還要作出相應的處理。
(三)黨員的工作情況1、積極參加各項工作，有強烈的責任心和吃苦奉獻精神，不計個人得失，把全局利益擺在首位。2、黨員應積極參加黨委、支部組織的各項活動，在組織活動中要有突出表現。3、密切聯系群眾，關心群眾疾苦，艱苦奮斗，廉潔奉公，自覺維護人民群眾的利益。
(一)黨員考評的總方法1、黨員考評由系黨總支負責進行，每年測評一次。2、考評采取定性和定量考評相結合的辦法進行。
(二)黨員考評的基本步驟評價考核黨員工作，在各級黨委的領導下，以黨支部為單位，有計劃、有步驟地進行。時間一般相對集中。
評價考核的實施步驟通常為：
1、學習教育階段。評價考核黨員的學習內容，一般以黨章、中國特色社會主義理論以及中央有關文件為基本內容，也可結合自身實際和評議內容學習有關文件。
2、自我評價階段。自我評價主要是對照黨員標準和評議內容進行。要聯系個人思想和工作實際，自覺清理思想，檢查言行，肯定成績，找準存在的問題及根源，在是否合格上進行自我認定。自評前，應認真、如實地寫好個人總結材料，并主動征求黨內外群眾的意見。個人總結寫好后要經黨支部審定，然后由黨員在黨支部大會上進行自我總結。
3、黨內、黨外評議階段。先在黨支部或黨小組內進行黨內互評。評議中要認真開展批評和自我批評，敢于觸及矛盾和問題，避免不負責任的評功擺好。黨員領導干部應帶頭解剖自己，帶頭接受批評，帶頭評議別人。對不宜公開批評的問題，可通過意見箱或同黨員個別談話等方式，讓黨員充分發表意見。黨內互評后，可采用座談會或民意測驗的方法，聽取黨外群眾對黨支部和黨員的意見。
4、組織考察階段。召開支部委員會，將各方面對每個黨員的評價和反映，進行綜合分析，提出初步意見，需要核實的情況，再進一步調查核實。然后提交黨員大會討論，按照少數服從多數的原則，形成正式組織意見。
5、表彰、處理階段。經過評價考核，對一致公認表現好的黨員，由系黨總支通過口頭或書面形式進行表揚，對突出的優秀黨員，報上級黨委給予表彰;對合格黨委要給予肯定和鼓勵;對不合格黨員要按照有關政策，區別情況，嚴肅處置。
表現突出的黨員授予“優秀共產黨員”榮譽稱號。考評結果在評優選模和年度考評中，黨員考評成績作為重要條件之一。系黨總支對考評成績居前的黨員將給予表彰和獎勵。每年考評結束后系黨總支及時建立黨員考評檔案，考評結果存檔作為今后黨員任用的重要依據。正式黨員評定等級為不合格者，經支部會議討論，要求限期整改并給予黨內通報批評一次，兩次以上(含兩次)不合格視具體情況，按照相應規定給予相應的紀律處分。預備黨員評定等級為不合格，經支部會議討論，延長其預備期，情節嚴重的，取消其預備黨員資格。
為增強黨員的黨章意識、黨員意識、為民意識、紀律意識，加強和改進黨支部對黨員的日常教育、監督和管理，永葆黨員隊伍的先進性。根據《黨章》要求，結合公司實際，經支委會議討論通過，制定本考核辦法。
本支部在職在崗黨員。
(一)參加組織活動(35分)。
1、黨員大會(15分)。
全勤出席大會的得滿分。無故缺席，每次扣5分;因私請假未能參加的，每次扣1分;當年度從未參加一次會議的不得分。
2、集中學習(15分)。
全勤參加學習的得滿分。無故缺席，每次扣3分;因私請假未能參加的，每次扣1分;遲到30分鐘以上扣1分，當年度從未參加一次學習的不得分。
學習筆記滿100頁者得滿分，每缺一頁扣0.1分。
參加企業文化考試，每一次不及格的扣5分,扣完為止。
3、黨員活動(5分)。
年度提交合理化建議4條打滿分，每多一條附加1分，每少一條扣1分。
積極參加支部其它活動或黨小組組織的活動得滿分，由支部確定每年不少于1日參加義務勞動。未按要求及時參加的，每次扣2分。
(二)履行工作職責(23分)。
4、完成任務(15分)。
年度公開承諾書某一款未兌現的扣5分,扣完為止。
按時完成黨支部或黨小組安排的工作的得滿分。未能按時完成的，每次扣3分。對上級組織及支部、公司的決議或布置的工作惡意抵觸并有消極影響的每次扣5分，至本項扣完為止。
5、崗位職責(8分)。
按工作分工進行考核。無職黨員按設崗定責原則設定的相應崗位職責進行考核。相應工作未到位的每項扣3分。
(三)、遵紀守法(26分)。
6、黨風黨紀(12分)。
年度累計出勤達規定最低標準者得滿分;未達規定最低標準者不得分。
年度無較大“三違”情形，無其他不良記錄得滿分;有一例較大“三違”的，扣5分，扣完為止。出現一例違紀違法行為的，本項不得分。
堅持黨性原則、遵紀守法的得滿分。對設賭、參賭、打架、擾亂治安等在社會上造成不良影響的每發現一次扣4分;造成惡劣影響的，本項不得分;情節嚴重的，予以黨紀處分。不遵守信訪條例，參與集體上訪或越級上訪的，本項不得分;情節嚴重的，予以黨紀處分。
違反公司有關規定及受到公、檢、法等部門警告或處分的，本項不得分。
本人或直系親屬違反計劃生育法律及相關政策的，本項不得分。
7、交納黨費(8分)。
根據支部要求按時交納黨費的得滿分。延期半個月內交納的扣2分;延期一個月以上交納的扣5分，無故延期2個月以上未交納黨費的，本項不得分。
8、執行制度(6分)。
遵守執行各項規章制度的得滿分。違反一次扣2分。
(四)維護黨員形象(16分)。
9、模范帶頭作用(8分)。
由全體黨員、職工代表每年進行一次評議，分“好和一般”兩檔，評分標準分別為8分及0分。
10、社會公德(8分)。
幫扶工作及時到位，有具體事實，可得5分。
遵守社會公德，職工中口碑良好的得滿分。不遵守社會公德，在群眾中影響較差的扣3分;搞封建迷信活動扣3分;參與重大封建迷信活動的，此項不得分。未盡贍養義務的，本項不得分。
(五)其它加分。
對積極參加公司防汛、防火等突發性事件應急工作的，每次加5分;對積極參加公益事業的，每次加3分;積極參加上級或公司組織的其他活動并取得成績的，每次加3分。
年度被評為勞動模范、模范共產黨員或其它榮譽的，每一項榮譽附加2分。
1、每年考核一次。
2、黨員量化考核分達到95分以上的，優先列為優秀黨員及各類先進評選對象;90分以上的，支部予以表彰。
3、黨員量化考核分在80分以下70分以上的，根據存在的問題，由黨支部負責人找其談話談心。
4、有下列情況之一的予以黃牌警示，并限其一個月內整改;逾期整改未達到要求的，勸其退黨或提交支部大會討論予以除名;情節嚴重的，按黨紀處分。
(1)考核分在80分以下70分以上的，由黨支部發給書面整改通知書，責令其限期改正，并在支部大會上作出檢查，如經教育仍未按時改正的;。
(2)未盡贍養義務的;。
(3)無正當理由，連續6個月不參加黨組織生活的，不做黨組織分配工作的;。
(4)無故延期2個月以上未交納黨費的;。
(5)本人或直系親屬違反計劃生育政策的;。
(6)不遵守信訪條例，參與集體上訪或越級上訪的;。
(7)違反公司有關規定的;。
(8)參與重大封建迷信活動的;。
5、當年受黨紀處分(除開除黨籍外)的，年度考核分在60分以下的，視為不合格黨員處置，限期一年改正。
6、連續兩年考核為不合格黨員的，交支部大會討論，勸其退黨予以除名或開除黨籍。
第一條為了深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，全面落實黨中央黨要管黨、從嚴治黨要求，加強黨員教育管理工作，提高黨員隊伍建設質量，保持黨員隊伍的先進性和純潔性，永葆共產黨員的政治本色，在各自工作崗位上充分發揮先鋒模范作用，根據《中國共產黨章程》和《中國共產黨黨員教育管理工作條例》等黨內有關法規，制定本辦法。
第二條學院黨委負責黨員考核工作的總體安排、督促、實施、抽查、核實。原則上一年考評一次，一般在年終進行考評，其考評結果與學院年度評先評優相對接。
第三條黨支部負責對支部黨員考核評價工作的具體實施。為確保考核工作扎實有效推進，各黨支部應專門成立考評領導小組。領導小組組長由黨支部書記擔任，小組成員一般由本支部委員擔任。跨單位、跨部門的黨支部應將黨員考核結果及時通報其黨員所在單位或部門。
第四條考評重點內容：
1.學習提高的先鋒。自覺接受黨組織的教育培訓，認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，黨的路線方針政策，自覺貫徹黨的教育方針，自覺踐行“不忘初心、牢記使命”，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”;帶頭學習新知識、新技能，成為承擔本職工作的行家里手和業務標兵。
2.愛崗敬業的先鋒。具有強烈的事業心和責任感，以個人的“小我”自覺服從學院教育事業發展的“大我”，在從事的本職工作崗位上，敢于擔責、善于擔責，工作中做到不相互推諉、不計個人名利得失，干事創業中做到作風扎實，埋頭苦干，無私奉獻，為師生作出表率。
3.創造業績的先鋒。具有強烈的創新意識和較高的能力素質，在各自的工作領域帶頭攻堅克難，在完成本職工作中創造一流業績，成為教科研工作、業務工作的骨干力量和提高工作實效的標兵，為推動學院發展作出積極貢獻。
4.促進和諧的先鋒。主動聯系師生開展思想政治工作，當好聯系師生的橋梁和紐帶，積極為師生辦實事、解難題，善于化解師生中的各種矛盾，不發表不利于團結穩定的話，做到不信謠、不傳謠，在促進學院和諧穩定發展中為師生作出表率。
5.誠實守信的先鋒。堅持實事求是，敢講真話、善講真話，不搞陰謀、不耍小聰明、不與他人斗心眼，有意見或建議按組織程序反映;不傳播虛假信息，自覺維護學院各項工作秩序;講道德，具有優良的職業操守和職業道德，在誠信守法上為師生作出表率。
6.遵紀守法的先鋒。帶頭遵守國家法律法規，嚴格執行黨紀黨規，積極參加黨的組織生活;帶頭遵守校規校紀和工作紀律，自覺做到不曠工、不遲到、不早退，敢于同違紀行為作斗爭，在遵章守紀上為師生作出表率。
第五條考評堅持個人評價與組織評價相結合、黨內評價與群眾意見相結合的原則，對黨員進行全方位考評，確保考評方向不偏、內容完整。注重工作業績考評，以黨性促業績，以業績見黨性，強化考評結果運用。
第六條考評等級分為優秀、合格、基本合格、不合格。
具有下列情形之一者不能評定為優秀;具有下列情形超過5項者(含5項)不能評定為合格。
1.時常遲交或不足額繳納黨費;。
2.參加黨組織會議、學習、培訓或活動，時常無故不參加、遲到、早退;。
3.不能按要求提交學習筆記或等資料;。
4.參加黨組織的活動時常不按要求佩戴黨徽;。
5.不能在急、難、險、重的任務中沖鋒在前、率先垂范;。
6.對黨組織安排的任務有抵觸，有不服從組織安排行為;。
7.對工作對象遠近親疏，不能平等對待;。
8.對待前來辦事人員態度惡劣;。
9.不認真聽取師生意見、建議;。
10.工作和生活中影響黨員形象;。
11.工作中時常曠工、遲到、早退;。
12.同事之間，不能做到真誠、真心和諧相處，有不團結行為;。
13.講話、做事不能顧全大局，不注意場合和影響;。
14.當他人有困難、需要幫助時，能夠幫忙，卻不能主動伸出援助之手;。
15.有違反社會公德行為;。
16.工作中推諉、拖拉，逃避責任，不能勇于擔當作為;。
17.有打擊報復他人等行為;。
18.轉發有違社會公德、危害他人身心健康的低俗文字和圖片、視頻;。
19.違反黨組織紀律、廉政紀律，未達到開除黨籍程度;。
20.受到學院通報批評或處分處理。
第七條具有下列情形之一者，經黨支部查實，可以直接視為不合格黨員，按照黨內相關規定進行處置。
1.參與群體上訪、鬧事;。
2.以任何形式進行拉票賄選，影響黨內正常組織生活;。
3.故意制造、傳播謠言，詆毀他人、搬弄是非，影響學院團結穩定;。
4.散布違背中央、丑化黨和國家形象的言論;。
5.參與民族分裂活動;。
6.參與封建迷信、邪教;。
7.有違法違紀及其他違反政策行為;。
8.泄露黨和國家以及學院秘密。
對違反黨紀的黨員，按照《中國共產黨紀律處分條例》規定給予黨紀處分。
第八條具有下列情形之一者，按照組織規定程序給予除名處置。
1.理想信念缺失，政治立場動搖，已經喪失黨員條件的，予以除名;。
2.信仰宗教，經黨組織幫助教育仍沒有轉變的，勸其退黨，勸而不退的予以除名;。
3.因思想蛻化提出退黨，經教育后仍然堅持退黨的，予以除名;。
4.為了達到個人目的以退黨相要挾，經教育不改的，勸其退黨，勸而不退的予以除名;。
5.限期改正期滿后仍無轉變的，勸其退黨，勸而不退的予以除名;。
6.沒有正當理由，連續6個月不參加黨的組織生活，或者不交納黨費，或者不做黨所分配的工作，按照自行脫黨予以除名。
第九條黨員考評盡可能做到量化，考評分值由各黨支部集體研究決定，按照分值對每位黨員進行排序，將考評結果報學院黨委備案。
對工作業績突出并獲得殊榮的黨員，可以按照獲得殊榮類別、等級進行加分，對完成急、難、險、重任務中表現突出的黨員也可以作為加分項。其中，“優秀”黨員占黨支部全體黨員的比例一般在30%以內。如果考評后，符合“優秀”人數較多，超過學院黨委要求的“優秀”人數所占比例，可按照黨員考評分值排名擇優確定“優秀”黨員。
第十條本辦法適用于全院黨員，由學院黨委負責解釋。
第十一條本辦法自2020年5月1日起施行。
黨員考評管理辦法（專業16篇）篇十
第一條 為配合社績效工資分配制度考核，把服務質量同績效工資考核掛鉤，建立一個全方位、多層面的科學考核體系，特制定本辦法。
第二條 企業服務文化是企業文化的一個重要組成部分，而對銀行企業來講，它應是企業文化最核心的部分。當“服務”已作為核心內容納入銀行企業價值觀，成為核心競爭力的時候，客戶服務已從過去的一個銀行經營環節，發展成為具有獨特涵意、獨特理念的服務文化。創建銀行服務文化，就是把銀行企業文化中的這一核心內容給予特殊的關注，通過有意識地投入、培育、提煉、積累、引發和塑造體現企業自身優質服務特點的文化和精神，以有效地激勵、規范、約束、協調每個員工的服務思想和行為，在銀行服務領域里造就一種追求卓越，創造輝煌的精神優勢。
本辦法旨在進一步樹立“大服務”理念，切實提高服務質量，推進服務工作的規范化、制度化建設，營造一個以客戶為中心，“領導為群眾服務、上級為下級服務、二線為一線服務、一線為客戶服務”的“大服務”格局，在社會上提升信用社形象，構建一個上下聯動、相互促進、協調發展的服務管理運行機制。
第三條 本辦法實社百分制考核方式。
第四條 本辦法適用于本社所有內勤員工。
第五條 成立“優質文明服務”領導小組，各分社主任為單位責任人。
第六條 因未認真貫徹組織落實上級社和社制訂的制度、規定，不論是否造成后果，由網點負責人承擔責任，并按照本辦法的有關規定給予處罰。網點負責人已作布置，而具體操作人員沒有履職的，著重處罰當事人。
第七條 實社“雙處”制。凡被投訴，且經過社“優質文明服務”領導小組確認事實無誤的，除按上級社的處罰給予處罰外，同時進行等額處罰。
第八條 凡發生本辦法未列出的違章行為，由“優質文明服務”領導小組集體研究，視具體情況給予相應處罰。
第九條 采取由社“優質文明服務”領導小組定期不定期對各網點進社明察和暗訪的考核方式。另外，聯社的檢查通報情況也作為考核依據。
第十條 本辦法由社“優質文明服務”領導小組負責解釋。
第十一條 社“優質文明服務”領導小組對各網點為單位，分一線、二線進行考核,一線指賬務柜員、復核員；二線員工指會計主管、分社主任、信貸會計。
第十二條 凡發生違章按人/次數計扣分值（有多少扣多少）。直到本項分值扣完為止。
第十三條 網點是否按時開門，提前做好班前各項準備工作，并做到滿時點服務。違者一次扣10分。
第十四條 員工是否統一著裝，持工號牌上崗，包括外勤人員。違者一項5分。
第十五條 女員工不濃妝，男員工不留胡須和長發，違者一項扣5分。
第十六條 服務態度是否主動、熱情，先外后內，違者一項扣5分。
第十七條 是否使用文明用語，做到“三聲”（來有迎聲、問有答聲、走有送聲），違者一項扣5分。
第十八條 營業時間內有無吸煙、聊天、看報刊、吃零食、打瞌睡、長時間接打私人電話和擅自離崗、串崗現象，違者一項扣5分。
第十九條 營業期間需要暫離崗位或機器設備、通訊線路出現故障時，是否及時向客戶說明情況，并放置相關告示牌，違者扣5分。
第二十條 辦理業務時，凡屬已開辦的業務，是否快捷準確辦理；對未開辦的業務，是否向客戶說明情況，并向客戶推薦可辦理的地點或窗口，違者一項扣5分。
第二十一條 “利率牌”利率顯示是否準確，不及時調整準確的扣10分。
第二十二條 是否提供必備的便民用品（筆、墨、老花鏡、驗鈔機等），違者一項扣5分。
第二十三條 是否配備“意見簿”，并及時反饋意見，違者一項扣10分。
第二十四條 是否對外公布客戶服務監督電話號碼，違者扣10分。
第二十五條 營業場所環境是否整潔，內部各種設施、用品、資料擺放是否整潔、有序，違者扣10分。
第二十七條 在受理客戶帳戶掛失、查詢、咨詢和投訴等業務時，是否按有關規定、要求向客戶解釋清楚，使客戶滿意，違者扣5分。
第二十八條 各類機具設置是否正常運社（利率牌、atm機、照明），不定期檢查，違者一項扣10分。
第二十九條 堅持“首問負責制”，對來自于一線的工作要求、請示、咨詢等屬于職權范圍內的，是否及時答復，違者扣10分。
第三十條 接聽電話禮貌熱情，用語文明，違者扣5分。
第三十一條 加強業務指導，及時準確傳達有關文件和政策規定，做好業務輔導、業務培訓、業務檢查，不誤導、漏傳，違者一項扣10分。
第三十二條 業務往來函電及時傳遞，資金調撥及時辦理，業務咨詢及時答復，應急需求及時處理，辦公用品、機具設備等及時維護更新，違者扣10分。
第三十三條 總、分社之間加強協調，不給一線增加負擔，對一線需求不推諉、拖延，違者扣10分。
第三十四條 準點服務，金庫準點開門、電腦主機準點開機，保證一線滿時點服務，違者扣10分。
第三十五條 方便一線，簡化辦事程序，能夠辦的事情立即辦，對營業網點使用的營業、勞保用品、工作機具和電子化設備等，無特殊情況下做到送物上門，違者扣10分。
第三十六條 安全、后勤保障到位.安全防衛器械配備齊全，對監控、報警、消防、營業用具等各種設施定期養護、檢修，發生故障后及時維修，違者一項扣10分。
第三十七條 傳票、憑證是否及時送達，并確保安全，違者扣10分。
第三十八條 是否及時為網點配備各種告示牌、導示牌，違者扣10分。
第三十九條 聯社及總社安排布置服務營銷是否及時開展，違者扣10分。
第四十條 對新業務產品是否主動營銷推廣，違者扣10分。
第四十一條 總分社是否建立優質客戶檔案，違者扣10分。
第四十二條 信貸會計是否公布信貸條件、程序及利率，各類貸款的操作流程和管理辦法，質押貸款是否簡便手續，方便快捷在柜面辦理，違者扣10分。
第四十三條 總、分社是否在規定或承諾日期內辦理各項業務，違者扣10分。
第四十四條 是否按規定辦理各項結算、現金、貸款等業務，違者扣10分。
第四十五條? 存款營銷40分。網點能夠按季度完成的'得滿分，超額的按比例加分，加分不超過底分20%，高于70%的按比例得分，低于70%的不得分。
第四十八條 文明服務領導小組對各網點按月考評，按季度兌現。每季度評出一名優秀網點負責人，給予獎勵800元。
第四十九條 各網點負責人負責對一線員工按月考評，按季兌現，評出文明服務標兵，分別獎勵500元。總社二名，分社各一名。連續兩個季度考評得分最低的員工，總部將在次月對其強行輪崗，不享受在此崗位期間的績效工資；連續二個季度被評為文明服務標兵的員工，可以申請崗位輪換，并作為年度先進個人評比、優秀黨員評比、入黨、推薦晉升的參考依據。
第五十條? 考評方式，對一線員工考評方式由網點負責人采取打分和走訪客戶的方式進行（隨機抽取10名客戶），對二線員工的考評由文明服務領導小組采取打分和走訪客戶的方式進行（隨機抽取20戶）；對網點考評采取334方式進行。即一線員工的平均分*30%，二線員工的平均分*30%，綜合考核得分*40%。
第五十一條 總社將在績效總額提取5%，設立文明服務專項獎、存款營銷及其他正向激勵費用。
（一）考核原則?
（二）考核內容
1、考勤。（10分）
2、履行崗位職責。（20分）
3、民-主測評。（60分） （1）領導班子測評20分。（2）班主任測評20分。（3）后勤人員互評10分。（4）個人自評10分。
4、安全考核。（10分）?
將學校安監辦提供的安全工作考核分數折合成10分記入考核。
5、獎勵加分。（附分見后）。
（三）考核辦法?
1、量化積分、定性評價。?
2、總務處、值周校長隨時抽查履行職責情況（每周至少抽查2次）。
（四）具體實施方案 1、考勤（10分）?
1、因事公出不扣分，但要告知總務處。?
6、遲到或早退一次扣2分，遲到、早退累計5次時按曠工一天處理。
2、履行職責 （20分）?
1、不認真履行崗位職責，視情節扣2-5分；未按要求履行崗位職責，視情節扣5-10分。
3、工作期間睡懶覺或從事學校明令禁止活動，每發現一人次視情節扣2-5分。
5、按時參加總務后勤人員例會，遲到或不認真聽會按《例會制度》的有關規定處理。?
7、工作中不服從管理，拒不完成不本職工作或學校臨時交辦的任務，立即停職反省，情節嚴重的，調離原工作崗位。
3、民-主評議 ?（60分）?
（1）領導班子測評（20分）?
把領導班子成員的測評總分折合成20分計入個人考核結果中。?
（2））班主任測評20分?
把班主任測評總分折合成20分計入個人考核結果中。
（3）后勤人員互評（10分）?
把教師測評總分折合成10分計入個人考核結果中。
（4）個人自評（10分）?
4、安全工作。（10分）?
將學校安監辦提供的安全工作考核結果折合成10分記入個人考核。?
5、獎勵加分?
（1）論文獲國家級、自治區、市、區表獎的分別在總分中加5、4、3、2分。?
（2）學期內獲得國家級、自治區、市、區、校級獎勵的分別加5、4、3、2、1分。
（3）學期內出現見義勇為等重大英雄事跡，受到學校公開表獎的，每人次加10分。?
（3）一學期內無曠工、事病假、遲到、早退等現象，工作認真負責，無安全責任事故的加5分。
（五）解釋說明 ??
1、以上各項扣分均不封頂，多扣部分從所得總分中扣除。?
2、此考核結果直接納入教師津貼分配，并作為評優、選先、晉級、晉職的重要依據。?
3、本學期考核分數偏低，下學期考慮調整崗位；連續三學期考核分數偏低，調離后勤工作。
黨員考評管理辦法（專業16篇）篇十一
第一條 為深入貫徹落實黨的十九大精神，創新黨員管理模式，調動廣大黨員立足崗位比貢獻、創先爭優促發展的積極性，充分發揮黨員的先鋒模范作用，探索黨員管理長效機制。根據黨章和黨內有關規定，結合單位實際，制定本辦法。
第二條 實行黨員積分管理，建立個人積分檔案，作為黨員履職履責、評先樹優的重要依據。
第三條 本辦法的適用對象為黨組織關系隸屬于本單位的所有在冊黨員(含流動黨員)。
第四條 對于公司借調、退休及長期生病等原因無法正常參加黨組織生活的黨員，可不列入積分管理范圍。
第五條 黨群工作部負責黨員積分管理辦法的制定及修訂，對單位全體黨員積分進行考核、統計、分析，定期對積分情況進行公示，管理黨員積分系統。
第六條 紀檢監察審計部負責對黨員違反黨的紀律情況進行統計。
第七條 安全環保部負責黨員不安全行為扣分情況統計。
第八條 其他業務部門負責所管轄業務范圍內的積分事項統計。
第九條 各黨支部、黨小組負責管轄黨員的積分上報、公示。
第十條 黨員積分以年度為考核周期，進行月度考評，基準分100分，次年重新統計。黨員積分包括扣分、加分各五類。
第十一條 扣分項包括標準扣分、重復扣分、加重扣分、連帶扣分及其他扣分。
(一)標準扣分。從黨的紀律、黨員義務、崗位建功、組織生活、政治學習及其他6個維度進行考核扣分(詳見附件1)。
(二)重復扣分。再次違反同一扣分標準，在原扣分分值基礎上浮20%扣除。
(三)加重扣分。有黨內及行政職務的黨員違反扣分標準，上浮10%扣除。
(四)連帶扣分。黨員個人積分扣除3分及以上時，黨支部書記(黨小組長)負連帶責任，連帶扣除10%。扣分大于5分及以上時，根據“一崗雙責”制度分管領導負連帶責任，連帶扣除20%，聯系點領導負連帶責任，連帶扣除10%。
(五)其他扣分。黨員違反公司、單位相關規定，扣分大于5分時，根據實際情況議定扣分。
第十二條 加分項包括合理化建議、崗位建功、獲得榮譽、新聞宣傳等(詳見附表2)。
(一) 合理化建議加分。合理化建議、黨員創新管理等亮點，被采納使用的。
(二) 崗位建功加分。在急難險重任務中有突出貢獻的黨員。
(三) 獲得榮譽加分。獲得單位黨委、兩級公司黨組織、地方黨委及全國性榮譽的黨員、集體。
(四) 新聞宣傳加分。在國家能源集團公司網站、省市媒體和國家級媒體發表新聞報道。
黨員考評管理辦法（專業16篇）篇十二
基層黨支部是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘，是黨的全部工作和戰斗力的基礎。堅持黨要管黨、從嚴治黨，進一步加強和改善基層黨支部建設，強化支部工作制度，發揚黨的優良傳統和作風，不斷提高黨的領導水平和執政能力，提高拒腐防變和抵御風險的能力，提高黨的創造力、凝聚力和戰斗力，使我們黨始終走在時代前列，永葆共產黨員的先進性。把基層黨組織建設成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者。特制定本工作制度。
一、基層黨支部必須在政治上、行動上與黨中央始終保持高度一致。必須積極宣傳和執行黨的路線、方針、政策，堅決執行黨中央、上級組織和本組織的決議。要充分發揮支部每一個黨員的先鋒模范作用，帶領、團結和組織黨內外的干部和群眾，努力完成本單位、本部門、本科室所擔負的任務。要鞏固先進性教育活動成果，建設好“黨員示范崗”、“黨員示范窗口”“黨員示范科室”和認真做好“一幫一”黨員示范行動實踐活動，健全幫扶困難黨員和群眾制度，充分展示共產黨員的先進性。在實際工作中認真解決和處理好黨務工作和業務工作的關系，相互支持、相互促進。
二、基層黨支部要認真組織全體共產黨員學習馬克思主義列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想。學習黨的路線、方針、政策和決議。學習科學文化知識和業務技能，要把學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章作為支部工作的重要任務抓緊抓好。黨員每年要向組織匯報學習情況，基層黨支部要堅持每月一次“三會一課”制度;每年檢查通報一次，并作為評優的重要依據。要對黨員隊伍思想狀況定期分析。各支部應結合本身實際，對每一位黨員的理論修養和水平定期進行測評，對黨員的本職工作情況和業務能力進行考核。
三、加強黨員的嚴格管理和監督，增強黨性修養，發揚黨的優良傳統，開展批評和自我批評，維護和執行黨的紀律。切實使每一個黨員嚴格履行黨員義務和保障每一個黨的權利不受侵犯。健全民主評議黨員制度，建立健全與黨員群眾交心談心制度，努力造成又有集中又有民主、又有紀律又有自由，又有統一意志又有個人心情舒暢的生動活潑的政治局面。
四、建立征求群眾意見制度、服務群眾制度、群眾滿意測評制度，密切黨和群眾之間的關系，維護群眾的正當權利和利益，進一步調動和激勵黨員和群眾的工作積極性和創造性。健全發展黨員制度和處置不合格黨員制度。黨的基層組織要善于發現、培養和推薦他們中間的優秀人才為社會主義現代化建設貢獻自己的聰明才智。要把承認黨的綱領和章程，自覺為黨的路線和綱領而奮斗，經過長期考驗，符合黨員條件的積極分子進行幫助教育和培養，認真做到成熟一個發展一個，確保黨員質量，進一步增強黨組織的活力和戰斗力。
五、各基層黨支部要加強黨風廉政建設，嚴格遵守國法政紀，堅決同一切腐敗現象和違法犯罪行為作斗爭，堅持保持共產黨員先進性教育活動中每個黨員對黨組織做出的廉政承諾方式。建立黨員個人重大事項報告制度、函詢制度、談話誡勉制度。做到自重、自省、自警、自勵。永葆黨的先進性。
六、建立黨組織主要負責人責任制度。基層黨支部要不斷加強自身組織建設，建立內部“三測評”制度，提高執政能力和工作執行水平。要堅持貫徹民主集中制原則，加強支部一班人的團結，做到分工協作。要熟悉支部工作情況，正確把握發展黨員的工作程序，做好黨費的收繳和管理，嚴格組織生活考勤制度，對好人好事、受獎和違紀情況要作好登記。支部組織生活會要有詳細記錄，支部工作要做到半年小結，年終總結。支部書記要定期向上級黨組織匯報支部工作情況。
本制度從下達之日起實施，并在實踐中不斷完善充實。
二oxx年五月二十五日。
黨員考評管理辦法（專業16篇）篇十三
要始終以黨建工作必須服從服務于經濟建設這個中心來統一各級黨組織和黨員的認識，堅持黨建工作圍繞、貼近、服務于中心工作來開展，擺脫就黨建抓黨建的陳舊觀念和做法。
在教育內容上，要用馬克思主義中國化的最新理論成果武裝廣大黨員干部的頭腦，教育引導黨員自覺為黨在現階段的歷史任務而奮斗，黨員教育管理服務制度。引導黨員堅定信念，樹立崇高理想，面向未來振奮精神，立足當前摸實情，說實話，干實事，把做好現實工作同實現崇高理想結合起來;要堅持理論與實踐的統一，努力提高黨員教育管理工作的針對性，在教育過程中，應聯系各單位、各部門的實際摸準黨員的思想脈膊，以正確的理論為指導，針對不同類型、不同層次的黨員，區別不同情況，提出教育的不同側重點，采取更易于為教育對象所接受的方法。
要將黨建工作放到深入貫徹到群眾中，不斷推進社會主義現代化建設的大背景下去思考，牢固樹立“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展”的理念;必須從觀念創新上做文章，把黨建工作和整個大局工作緊密結合起來，跟單位的業務工作結合起來，跟強化服務意識，提高服務質量結合起來，增強工作的針對性和實效性，通過抓班子，帶隊伍，統一思想，提高認識，增強素質，形成合力，為各項工作的`正常開展提供有力的組織保證，管理制度《黨員教育管理服務制度》。
長期以來，在黨員教育管理方面形成了一些行之有效的好的傳統和經驗，如：“三會一課”制度，黨員領導干部雙重組織生活會制度，創建文明機關，“爭先創優”活動，黨員主題實踐活動等一系列好的方式方法。對此，我們既要繼承發揚好的傳統做法，同時又要努力探索和運用新的黨建載體和方法，不斷提高黨員教育管理的質量和水平。一是探索新載體。為適應信息社會發展的要求，建設黨建工作信息化網絡，構筑黨員教育管理的新平臺，讓更多的黨員和群眾參與網上學習和討論，使更多的人關心黨的建設，進一步增強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。二是注重新形勢。
黨員教育管理工作，不僅要講究內容的豐富性和系統性，更要注重其形式的變化性和創造性，如進行黨的知識競賽、重溫入黨誓詞、召開形勢報告會、評選優秀共產黨員、開展理論征文研討活動、進行警示教育及革命傳統教育，有針對性地進行談心活動及觀看電視錄像片等多種形式的活動都是一些寓教于樂富有成效的好方法，在具體操作過程中，要根據黨員的從業、職務、年齡、文化、經歷等不同類型，不同層次，確定不同的內容，既要采用大家喜聞樂見的傳統形式，又要有所創新，有所借鑒，增加黨建工作的新鮮感，不斷提高教育管理工作水平。三是突出新成效。黨員教育管理不論采取什么樣的形式和內容，都要把落腳點放到體現成績和效果上，體現黨員整體素質的提高上，無論開展什么活動都必須明確一個宗旨，即為什么搞，怎樣搞，達到什么目的和效果。力求做到內容和形式相統一，動機和效果相一致。要將基層組織建設和黨員教育管理一起抓，一手抓支部班子建設，一手抓黨員隊伍建設，一手抓理論學習，一手抓作用發揮，努力做到一個支部一個堡壘，一個黨員一面旗幟，始終把思想建設、組織建設和作風建設以及黨風廉政建設有機結合起來，既立足于做好經常性工作，又抓緊解決存在的突出問題，常抓不懈，不斷提高廣大黨員干部的思想政治素質和業務水平。
黨員考評管理辦法（專業16篇）篇十四
黨員積分分為基礎分和激勵分兩部分。基礎分作為每名黨員應該履行的責任和義務，在賦分的基礎上只作扣減，每項扣完為止。激勵分根據黨員發揮作用情況，給予適當加分獎勵。基礎分和激勵分相加為黨員本年度總積分，積分作為黨員評先樹優的重要依據。
基礎分共五項：
1、帶頭履行義務。按時參加支部委員會、黨員大會、組織生活會，按時上黨課、參加黨員學習，及時足額繳納黨費。基礎分為10分。每有一次不按時參加會議或不及時足額繳納黨費扣1分，每次遲到、早退扣0.5分。
2、帶頭落實政策。積極宣傳國家法律法規、黨的政策和上級有關精神，帶頭宣傳和落實計劃生育、參加新農合、低保等惠農政策。基礎分為10分。每有一次不按組織要求積極主動落實上級政策扣1分。
3、帶頭參加勞動。按時參加村黨支部組織的義務勞動。基礎分為10分。每有一次不參加扣2分。
4、帶頭遵紀守法。遵守國家法律法規和村規民約，無違法亂紀行為。基礎分為10分。每有一次違法違紀或違反村規民約扣5分。
5、帶頭弘揚正氣。不參加邪教并堅決抵制和勸阻身邊人參加邪教，抵制封建迷信和賭博，不鋪張浪費。基礎分為10分。參加或不抵制邪教扣10分，參與迷信和賭博一次扣5分，有一次紅白事鋪張浪費等行為的扣5分。
激勵分共五項：
1、爭做道德模范。模范踐行社會主義道德，孝順父母，家庭鄰里和睦，評為好媳婦、好婆婆等“四德模范”的每次加5分。拾金不昧、助人為樂等好人好事每次加5分。
2、爭做文明個人。堅持講文明、講衛生，被評為五星級文明戶或精神文明先進的每次加5分。
3、爭做為民先鋒。主動幫助困難群眾，化解鄰里矛盾糾紛，解決群眾實際生產生活困難等。每次加2分。
4、爭做建言標兵。向村黨支部及時反映群眾需求，并提出合理建議。每次加2分。
5、爭做平安衛士。以維護村內平安為己任，堅持參加治安巡邏、維護村內穩定。根據每年完成任務情況分別加3—5分。
1、制作公開欄。村黨支部將全體黨員照片公開在支部公開欄，照片下方存放“黨員積分卡”。
2、定期統計積分。村黨支部每月5日召開例會，按照個人提報、大家商議的方式，讓每個黨員把上月參加活動情況、聯系服務群眾情況和辦實事情況對黨員會進行匯報，然后由支部統籌考慮，統計匯總。對個別不明確的加減分情況交黨員會集體研究，量化考核后，記錄到積分卡上。
3、開展民主評議。每年“七一”前夕，村黨支部對所有黨員積分進行統計匯總。在此基礎上，召開由全體黨員和群眾代表參加的會議，先通報每位黨員得分情況，再通過書面劃票的方式進行民主評議，評出優秀共產黨員。
1、評為優秀黨員的，發放榮譽證書，并通過廣播、宣傳欄等形式進行公開表彰。
2、特別優秀的，推薦到上級進行表彰，優先考慮推薦為“兩代表一委員”。
3、得分居于末位的5名黨員，要向黨員大會作檢討，講清原因和下步打算。
黨員考評管理辦法（專業16篇）篇十五
一、巡檢主要針對教學樓內多媒體教室、百人教室和視頻會議室。主要巡檢內容為教室內所有pc系統以及多媒體設備。
二、根據學院教學安排，清楚了解每天在各個教室授課的教師與上課的相關班次，并提前與相應的帶班老師或是相關負責人進行溝通，詳細了解每個教室在上課時所需要的設備器材，并確保提前做好所有準備。
三、對于有課程安排的教室，必須在課前30分鐘打開所有多媒體設備并一一進行測試，確保所有設備均可正常使用。如出現異常則需要在正式上課前解決。
四、在課程開始后，維護人員應在現場提供技術支持，配合教師正確使用多媒體設備，并及時響應在課堂進行時所出現的問題。
五、每堂課結束時，要整理并關閉教室內相關設備。
六、每日晚22：00對所有多媒體教室進行日常巡檢。巡檢完畢后必須嚴格填寫巡檢服務單。
七、巡檢期間發現設備異常，及時聯系圖書信息中心相關負責人協調處理。
八、注意事項：維護與巡檢工作由圖書信息處運維中心所有成員共同完成，無故不得缺席。所有現場維護人員必須佩帶員工牌。嚴格按照所規定時間進行日常維護與巡檢工作。每日的巡檢工作都必須如實記錄在《中國延安干部學院多媒體教室日常巡檢記錄》中，并統一歸檔。每周一向圖書信息運維中心負責人遞交上周巡檢報告和相關文檔。
黨員考評管理辦法（專業16篇）篇十六
各黨支部：
為深入貫徹落實黨的十八大精神，以增強黨性、提高素質為重點，加強和改進黨員隊伍教育管理，健全黨員立足崗位創先爭優長效機制，推動廣大黨員發揮先鋒模范作用。抓好黨員隊伍教育管理工作，建立科學完善的黨員考核評價體系，激發廣大黨員發揮先鋒模范作用，根據“從嚴管理落實年”活動精神，經鎮黨委研究決定，深入實施黨員積分制管理，特制訂本辦法。
以科學發展和群眾路線為指導，以保持黨員隊伍先進性和純潔性為主線，以“一三五七”規范提升工程為載體，充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和共產黨員先鋒模范作用，通過實行黨員積分制管理，實現黨員日常管理的精細化、科學化、規范化，努力打造示范帶動、獎優罰劣、動態管理新平臺，切實提升黨員隊伍的整體素質。
本辦法適用于鎮黨委直管的全體黨員。
黨員積分制管理考評，以分類為基礎，量化為依據，加分和扣分相結合，并以周期內累計得分作為考評黨員發揮先鋒模范作用的一項管理制度，遵循“分類積分、量化考核；標桿引導、底線管理；獎優罰劣、激勵奉獻”三項基本原則。黨員積分制管理實行積分累積考評。一年為一個積分周期，新一輪積分周期開始時，原分值予以消除，積分結果作為第二年評先選優的基本依據。
黨員積分制管理主要包括黨員分類、分值設置、黨員積分管理應用三方面內容，具體如下：
（一）黨員分類。
根據年齡、職務、身體狀況和工作特點，以基層黨支部為單位，將黨員劃分為a、b、c、d四個類別進行積分制管理，即支部委員為a類；無職黨員（無黨內職務）為b類；流動黨員為c類；年齡較大（60歲以上）、長期生病或行動不便，需要他人照料的特殊黨員為d類。
（二）分值設置。
黨員積分制管理實行分類計分辦法，分值分為基礎積分（40分）和年度積分（60分）兩部分。
1、基礎積分40分。為各類黨員都適用的項目，依據黨的“十八大”修改通過的《中國共產黨章程》，內容為履行黨員基本義務情況和黨員發揮模范作用情況。劃分為按時參加支部活動（10分）、服從組織安排（10分）、黨員先鋒作用（10分）、熱心公益奉獻等（10分）。此項積分由每個村黨支部委員會根據黨員的表現進行集體評分，結果需在村黨支部大會進行通報，并在醒目位置進行公示，由聯村干部和支部書記雙簽字后方可作為黨員測評積分。
2、年度積分。前倉鎮紅色黨校積分卡上的積分累積，