勞動合同的簽訂不僅是雙方義務的約束，更是雙方權益的保障，為勞動關系的穩定和和諧奠定了基礎。以下是一些常見的勞動合同范本，供大家在簽訂勞動合同時參考使用。

企業雇員的勞動合同（實用21篇）篇一

在人們愈發重視契約的社會中，合同的類型越來越多，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務。那么問題來了，到底應如何擬定合同呢？以下是小編整理的企業雇員勞動合同，僅供參考，大家一起來看看吧。

____公司與____先生（小姐），住址____，之間簽字如下協議：

____先生（小組）從____起被雇傭從事____工作。根據企業需要，該雇員可被調往企業另一部門，可以以另一種報酬形式支付工資或以另一種工作時間制（如輪班）工作。被分配其它工作、調往企業其它部門或改變工作形式或工作時間時，企業內相應的勞動報酬規定隨即適用。此后發生解雇情況時，除非法律或集體合同有明確規定，雇員不得提出在解雇期限內按原報酬續付工資的要求。

2.勞動條件根據____集體合同條款而定。人事表格為勞動合同的組成部分之一，勞動合同的有效性以對人事表格上問題的正確回答為前提。

3.根據工作性質將該雇員列為____工資級別。實行計時工資時，總勞動報酬（以每小時計算）如下：

該工資級別中集體合同規定的計時工資____dm（德國馬克）。

集體合同范圍外的補貼____dm。

即每小時總勞動報酬____dm。

實行效率工資（計件和獎勵工資）時，根據取得的勞動成果和企業慣例確定的計件及獎勵額基數來計算勞動報酬。

集體合同范圍以外的補貼為雇主自愿發放的款項，可以在不考慮本勞動合同的其它條件下隨時撤回，可以用于集體合同中工資增加時的抵算。如果集體合同工資的增長回溯既往，則該補貼也可回溯既往。

4.報酬以企業慣例或企業協議所確定的時間支付。非現金的方式轉到____先生（小姐）指明的帳戶上。對報酬的轉讓及扣押非法。

5.____先生（小姐）應在勞動合同期限內貢獻出全部勞動力由公司支配。除事先征得公司之書面同意外，不得從事第二職業。對某一企業的繼承或參與投股以及公開發表與公司業務有關的談話、文字、圖片也適用以上規定。如所有勞動時間處于法律規定范圍內，從事第二職業不影響本合同規定的勞動支付且不為與本公司競爭的企業效力時，得予以同意從事第二職業。

6.____先生（小姐）離開企業后也須保守企業秘密，公開所有可能涉及到企業利益的情況之前均須征得公司的同意。

7.履行勞動義務的'地點是在____（地點）企業。

8.不帶報酬的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞動時間可以在不付補貼的情況下事先或過后予以補償或可以以前支付的加班勞動時間抵算時方可準假。不帶報酬的假期期間勞動關系中止，批準給予不付報酬的假期后，雇員不得單方撤銷此假期。

9.必要時，____先生（小姐）有義務接受企業醫生的檢查，特別是接受對其健康狀況是否適合其工作種類的檢查。

雇傭試用期為4星期。在試用期內雙方可遵守____天的解雇期限解除勞動關系。試用期滿時，如沒有續訂無期限勞動合同則勿需履行解雇手續，勞動關系即為終止。試用期滿后，如集體合同無其它規定，正常解雇時雙方應遵守的解雇期限為4天。

下列情況下雙方的解雇期限予以延長：

企業工齡為5年時，解雇期限為一個月并至月底。

企業工齡為年時，解雇期限為2個月并至月底。

企業工齡為5年時，解雇期限為3個月并至月底。

企業工齡為2年時，解雇期限為3個月并至季度底。

計算企業工齡時只考慮25歲以上的時間。

勞動關系在____先生（小姐）領取養老金時或因為長期無就業能力而發放的法定養老金或最遲在年滿65周歲的當月月底勿需解雇而結束。

2.雇傭結束時，所有與公司有關或屬公司的物品、圖表及其它文件均應交給有關負責人。

3.在維護企業正當利益的情況下，特別是在提出解雇且續發工資期間，企業保留批準雇員請假而脫離工作崗位的權利，這種情況下企業不承擔事實的雇傭關系中的義務。

4.有關個人情況如家庭住址、休假住址的更改，只要對勞動關系意義重大則應主通知企業人事部門。若雇員未履行通知義務，公司按____先生（小姐）以前說明的地址處理有關公司的通知后應視為已送達。

5.如____先生（小姐）非法解除勞動關系或由于自身原因導致雇主勿需遵守解雇期限進行解雇應予扣除其一周的收入。這里可以在考慮有關雇員工資收入扣押規定的情況下從剩余工資中扣留。且有關損害補償要求的提出不受此影響。

6.其它協議。

（時間、地點）______。

____（公章簽章）____（雇員簽字）。

企業雇員的勞動合同（實用21篇）篇二

合同編號：

甲方：_____________________。

乙方：_____________________。

簽訂地點：_____________________。

簽訂日期：_____________________

甲方（用人單位）：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿，協商一致，誠實信用的原則，訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同遵守。

一、合同期限和工作內容：

第一條：本合同期限為年，自年月日起至年月日止。試用期從年月日至年月日止。

第二條：乙方應按照甲方的規章制度，按時完成規定的崗位工作任務，達到規定的質量標準。

二、工作時間。

第三條：甲方根據乙方工作崗位需要，實行標準工時制，即每日工作時間為小時。

第四條：中午點至點，下午點至點。勞動用工合同書第五條：甲方為乙方提供政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

三、勞動報酬。

第六條：乙方完成合同及規章制度的崗位責任工作任務后，甲方每月支付給乙方基本工資元，正式上崗后每月天休，全勤獎元，工齡獎每年元。

四、規章制度。

第七條：遲到、脫崗分鐘以上，以論處，員工遲到一次扣除元。月累計次，按扣除處理，一次扣除三天并扣除。連續曠工或月累計次以上甲方給予開除處理；開除處理的員工，不給予退還。

第八條：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并仔細了解本合同內容。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，雙方簽字后即可生效。

甲方：

法定代表人（主要負責人）：戶籍地址：

身份證號碼：住所：

聯系電話：

乙方：

法定代表人：戶籍地址：

身份證號碼：住所：

聯系電話：

簽訂日期：年月日

企業雇員的勞動合同（實用21篇）篇三

雇主名稱:___________。

地址:______________。

法定代表人(主要負責人):_____。

乙方(勞動者)姓名:________。

性別:_______。

年齡:_________。

身份證號碼:_______。

當前地址:__________。

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業暫行條例》及有關勞動法律法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本合同。

合同期從___________________________________________________________________________________開始。試用期自年月日起計算。

第二條生產(工作)任務。

甲方安排乙方從事______工作。

乙方同意承擔工作任務，并承擔_________________________________________。

乙方應達到的數量和質量指標為______。

第三條勞動(工作)條件。

為保證乙方完成合同要求的生產(工作)任務，保障乙方的安全和健康，甲方應按照國家有關安全生產、勞動保護、衛生健康的規定，為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體如下:_______。

第四條勞動紀律。

1.甲方應根據國家有關規定制定各項規章制度。具體如下:_______。

2.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方的管理，積極完成所從事的工作。

第五條工作時間和勞動報酬。

1.甲方實行每天不超過8小時，每周不超過40小時的工作制。因生產需要需要延長工作時間的，乙方必須同意并支付乙方加班工資。加班時間每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。乙方為懷孕或哺乳期女職工的，甲方不得安排其加班。

2.具體工資標準、工資辦法、獎金、津貼、補貼由甲方根據國家法律和有關政策，與乙方協商確定如下:_______。

3.甲方每月按時支付乙方工資。超過當月工資發放日的自第六日起，每天按欠乙方工資的____%賠償乙方損失。

4.甲方根據企業生產發展情況，逐步提高乙方工資水平。

第六條保險和福利待遇。

1.甲方每月按乙方工資總額的____%向當地勞動行政部門所屬的社會保險管理機構繳納退休養老金，乙方支付不超過本人工資的____%。

2.因第七條第(二)項、第(三)項規定解除勞動合同的，甲方每工作一年(半年后不滿一年的)向乙方支付一個月標準工資的生活補貼。同時，若合同期未到期，甲方應在合同期內向乙方支付失業補償金。標準為合同期滿后每滿一年支付相當于乙方標準工資一個月的賠償金，生活補貼和賠償金的最高金額不超過乙方標準工資的12個月。

3.甲方參照(國有企業職工失業保險暫行規定)向失業保險機構繳納失業保險基金，乙方在失業期間可享受失業保險待遇。

4.如乙方患工傷或職業病，治療期間工資由甲方支付，所需醫療費用由甲方支付..醫療終結，經市(縣)勞動鑒定委員會確認為傷殘的，甲方發給傷殘基金。乙方因工致殘或患職業病死亡的，由甲方支付喪葬費和供養直系親屬的撫恤費。供養直系親屬的殘疾、喪葬費、撫恤費按照有關規定執行。

5.乙方患病或非因工負傷，甲方按其工作時間給予3至6個月的醫療待遇。在醫療期間，將支付不低于本人原工資60%的病假工資。

6.乙方為女職工，其孕期、產期、哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及相關規定執行。

7.根據國家法律法規，雙方協商確定的節假日、公休日、婚喪假、探親假為:。

(略)。

第七條合同的變更、解除和終止。

1.因生產暫停、生產任務調整或情況變化，經雙方協商同意，甲方可變更合同相關內容。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除合同:。

(1)乙方在試用期內不符合錄用條件的；

(2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作或甲方安排的其他工作的；

(三)甲方停業、宣告破產或者瀕臨破產，處于法定整頓期間的；

(4)雙方約定的其他事項:_______。

3.在下列情況下，乙方可以解除合同:。

(1)甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全衛生條件差，嚴重危害乙方健康的；

(2)甲方不能或者未按合同約定支付乙方勞動報酬的；

(3)甲方不履行本合同或違反國家政策法規，侵害乙方合法權益的；

(4)乙方本人有正當理由辭職。

4.乙方被勞動教養或受到刑事處罰的，本合同自行解除。

5.任何一方解除合同，應提前30天通知對方，并辦理解除合同手續。試用期內如需解除合同，無需提前通知對方。

6.在下列情況下，甲方不得解除乙方的合同:。

(1)合同期限未滿，不符合本條第2款的規定；

(2)乙方患職業病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的；

(3)乙方在規定的醫療期內患病或非因工負傷；

(4)乙方在孕期、產期、哺乳期的。

7.合同期滿，應立即終止。因生產、工作需要，甲乙雙方可以協商續簽合同。

第八條需要雙方約定的事項。

1.甲方為乙方提供住房或住房補貼；

2.甲方為乙方解決食品問題；

3.甲方按照國家規定的補貼項目，每月向乙方支付共計___元；

4.除國家規定外，有下列情形之一的，甲方可以解除合同。

5.除國家規定外，有下列情形之一的，乙方可以解除合同。

6.甲方支付乙方培訓費用后，乙方應為甲方服務年。否則，乙方應向甲方支付培訓費用元。

7.其他需要約定的事項。

2.因不可抗力致使合同無法履行或者一方受到損害的，可以不承擔法律責任；

3.任何一方違反合同，應向另一方支付違約金。違約金的標準為______。

4.任何一方違反合同，給對方造成損害的，應當根據后果和責任向對方支付賠償。補償標準為:。

第十條爭端解決。

勞動爭議發生后，當事人可以向企業調解委員會申請調解。調解不成，一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策有抵觸的，以國家現行法律、法規、政策為準。

第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，雙方各執一份。本合同未經法定授權擅自變更或簽署無效。

企業雇員的勞動合同（實用21篇）篇四

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

____公司與____先生(小姐)，住址____，之間簽字如下協議：

1.____先生(小組)從____起被雇傭從事____工作。根據企業需要，該雇員可被調往企業另一部門，可以以另一種報酬形式支付工資或以另一種工作時間制(如輪班)工作。被分配其它工作、調往企業其它部門或改變工作形式或工作時間時，企業內相應的勞動報酬規定隨即適用。此后發生解雇情況時，除非法律或集體合同有明確規定，雇員不得提出在解雇期限內按原報酬續付工資的要求。

2.勞動條件根據____集體合同條款而定。人事表格為勞動合同的組成部分之一，勞動合同的有效性以對人事表格上問題的正確回答為前提。

3.根據工作性質將該雇員列為____工資級別。實行計時工資時，總勞動報酬(以每小時計算)如下：

該工資級別中集體合同規定的計時工資____dm(德國馬克)。

集體合同范圍外的補貼____dm。

即每小時總勞動報酬____dm。

實行效率工資(計件和獎勵工資)時，根據取得的勞動成果和企業慣例確定的計件及獎勵額基數來計算勞動報酬。

集體合同范圍以外的補貼為雇主自愿發放的款項，可以在不考慮本勞動合同的其它條件下隨時撤回，可以用于集體合同中工資增加時的抵算。如果集體合同工資的增長回溯既往，則該補貼也可回溯既往。

4.報酬以企業慣例或企業協議所確定的時間支付。非現金的方式轉到____先生(小姐)指明的帳戶上。對報酬的轉讓及扣押非法。

5.____先生(小姐)應在勞動合同期限內貢獻出全部勞動力由公司支配。除事先征得公司之書面同意外，不得從事第二職業。對某一企業的繼承或參與投股以及公開發表與公司業務有關的談話、文字、圖片也適用以上規定。如所有勞動時間處于法律規定范圍內，從事第二職業不影響本合同規定的勞動支付且不為與本公司競爭的企業效力時，得予以同意從事第二職業。

6.____先生(小姐)離開企業后也須保守企業秘密，公開所有可能涉及到企業利益的情況之前均須征得公司的同意。

7.履行勞動義務的地點是在____(地點)企業。

8.不帶報酬的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞動時間可以在不付補貼的情況下事先或過后予以補償或可以以前支付的`加班勞動時間抵算時方可準假。不帶報酬的假期期間勞動關系中止，批準給予不付報酬的假期后，雇員不得單方撤銷此假期。

9.必要時，____先生(小姐)有義務接受企業醫生的檢查，特別是接受對其健康狀況是否適合其工作種類的檢查。

10.雇傭試用期為4星期。在試用期內雙方可遵守____天的解雇期限解除勞動關系。試用期滿時，如沒有續訂無期限勞動合同則勿需履行解雇手續，勞動關系即為終止。試用期滿后，如集體合同無其它規定，正常解雇時雙方應遵守的解雇期限為14天。

下列情況下雙方的解雇期限予以延長：

企業工齡為5年時，解雇期限為一個月并至月底。

企業工齡為時，解雇期限為2個月并至月底。

企業工齡為時，解雇期限為3個月并至月底。

企業工齡為時，解雇期限為3個月并至季度底。

計算企業工齡時只考慮25歲以上的時間。

11.勞動關系在____先生(小姐)領取養老金時或因為長期無就業能力而發放的法定養老金或最遲在年滿65周歲的當月月底勿需解雇而結束。

12.雇傭結束時，所有與公司有關或屬公司的物品、圖表及其它文件均應交給有關負責人。

13.在維護企業正當利益的情況下，特別是在提出解雇且續發工資期間，企業保留批準雇員請假而脫離工作崗位的權利，這種情況下企業不承擔事實的雇傭關系中的義務。

14.有關個人情況如家庭住址、休假住址的更改，只要對勞動關系意義重大則應主通知企業人事部門。若雇員未履行通知義務，公司按____先生(小姐)以前說明的地址處理有關公司的通知后應視為已送達。

15.如____先生(小姐)非法解除勞動關系或由于自身原因導致雇主勿需遵守解雇期限進行解雇應予扣除其一周的收入。這里可以在考慮有關雇員工資收入扣押規定的情況下從剩余工資中扣留。且有關損害補償要求的提出不受此影響。

16.其它協議。

(時間、地點)______。

____(公章簽章)____(雇員簽字)。

企業雇員的勞動合同（實用21篇）篇五

《勞動合同法》第十四條規定：“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。”第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”

對勞動者而言，無固定期限的勞動合同并非“終身合同”，根據《勞動合同法》規定，只要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同;但同時也不代表成了單位的“永久員工”就可以放任自流，如果嚴重違反規章制度或嚴重失職給用人單位造成損失，用人單位也可以根據法律規定或雙方約定終止并解除勞動合同。

無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，在履行過程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動合同，另一方只要表示同意，雙方達成一致意見，就可以依據本法第三十六條的規定解除勞動合同。當法律規定的可以解除勞動合同的條件出現，或當事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現，無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動者有本法第三十九條規定的情形之一出現時，用人單位就可以解除勞動合同。用人單位有本法第三十八條規定的情形之一時，勞動者就可以解除勞動合同。由此可見，無固定期限合同并不是沒有終止時間的“鐵飯碗”，只要符合法律規定的條件，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同。

有勞動合同法規定的以下十四種情形之一的，用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同：

(一)用人單位與勞動者協商一致的;。

(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;。

(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。

(七)勞動者被依法追究刑事責任的;。

(十一)用人單位依照企業破產法規定進行重整的;。

(十二)用人單位生產經營發生嚴重困難的;。

(十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

勞動合同法實施條例草案還規定，有勞動合同法規定的五種情形之一的，無固定期限勞動合同終止。這五種情形是：

(一)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;。

(二)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。

(三)用人單位被依法宣告破產的;。

(四)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;。

(五)法律、行政法規規定的其他情形。

若雙方協商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償金;若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照勞動合同法第八十七條的規定支付雙倍賠償金。

1、第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2、第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

勞動合同終止后，經雙方協商一致，還可重新訂立勞動合同。續訂勞動合同是指合同期滿后企業與員工不終止勞動關系，在雙方完全同意的情況下繼續履行原合同確定的權利與義務，即原訂立即將到期的勞動合同延長有效期的法律行為。

續訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、法規、規章的規定。根據《天津市實施勞動合同制度規定》，勞動合同期滿，經當事人雙方協商同意延續勞動合同的，應當在合同期滿前15日內辦理續延手續。

勞動合同未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協商予以明確;用人單位和勞動者雙方協調不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標準。

勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發生變化而勞動合同未依法變更的，實際履行的勞動報酬和勞動條件如低于勞動合同約定，不得作為續簽勞動合同的最低標準。

企業雇員的勞動合同（實用21篇）篇六

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，經雙方協商，本著自愿、平等的原則，達成合同條款如下：

一、合同期限：合同有效期自________年____月____日至________年____月____日止，合同期滿終止執行，因本商城工作需要，在雙方同意的條件下，可續訂合同。

二、工作崗位：經雙方協商，乙方在合同期內從事xxx購物商城導購員。

三、工作時間（可以隨自己安排）。

六、星期天結算酬勞，可累積疊加到一定酬金再結。當銷售額達到1萬，除了擁有酬金外將獎勵100元及本商城的禮物一份，當銷售額達到10萬，除了擁有酬金外將獎勵三星gaa4一臺及在本商城購物享受6折優惠。銷售越多，獎勵越多。

五、乙方義務：

(1)乙方有義務維護“xxx購物商城”品牌形象，不得惡意做出損害“xxx購物商城”的行為。

(2)乙方應遵守國家法律法規，如乙方在其網站內容上出現違法信息或者乙方在促銷過程中出現違反國家法律法規的行為，由乙方獨立承擔，與甲方無關且甲方有權終止該合同。

(3)乙方應當嚴格保守從另一方所獲取的商業秘密，在未事先取得另一方書面同意的情況下，不得向任何第三人披露。本合同終止后，本合同規定的保密條款對雙方仍具有約束力。

六、乙方權利：

(1)乙方成為甲方“xxx購物商城”體系中的一員，并享受甲方商城產品所帶來的一切利益。

(2)乙方有權優先得到甲方新產品的知情權。

(3)乙方享有甲方所進行的網絡活動或其它形式推廣活動的參與權與宣傳權。

符合下列情形之一的，本專賣店可以解除本合同。員工嚴重違反勞動紀律和本商城的規章制度的，或有嚴重損害本商城利益的行為，并追究法律責任。本商城因生產經營情況發生變化而宣布解散。

八、法律效力：

本合同工式兩份，雙方各執一份，經雙方簽字后生效。本招聘將不收任何押金，期滿雙方繼續簽約。簽約雙方已讀懂并接受以上條款的約定，現自愿簽字。

甲方：xxx購物商城。

乙方：

代表人：

乙方身份證號：

甲方地址：

乙方地址：

聯系方式：

電話：

聯系方式：

電話：

合同簽署時間：________年____月____日。

合同簽署時間：________年____月____日。

企業雇員的勞動合同（實用21篇）篇七

甲方：乙方：身份證號碼：身份證地址：現住址：聯系電話：

在平等自愿的基礎上，經雙方協商一致，就雙方解除勞動關系達成如下協議：

1、自________年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。雙方的勞動關系、工資、社保福利截至到________年____月____日。甲方為乙方繳納的基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至________年____月____日止。

2、甲方根據相關勞動法規為乙方辦理相關退工手續，并出具相應的離職證明。

3、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續，并在________年____月____日辦理完結。甲方在乙方辦理完結交接手續時按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關規定，向乙方支付協商解除勞動合同的經濟賠償金總計人民幣_______元(大寫：

4、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金人民幣_______元(大寫：

5、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業限制義務。

6、本協議是解決雙方勞動爭議的所有安排和規定，雙方不再存在其他任何勞動爭議。本協議書生效前雙方基于勞動關系產生的權利義務互不追究。

7、上述協議符合法律法規規定，自雙方簽署之日起成立并生效。本協議書一式三份，雙方各執一份、職工檔案留存一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：____日期：日期：

企業雇員的勞動合同（實用21篇）篇八

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

北京市勞動局制用人單位（以下簡稱甲方）與（以下簡稱乙方）根據《中華人民共和國勞動法》，以同等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

本合同生效日期年月日，其中試用期日。本合同終止。

第二條乙方擔任崗位（工種）工作。

第三條乙方完成的工作數目，達到質量標準。

第四條甲方安排乙方的工作時間應符合國家和北京市的規定，乙方執行的工時制度為工作制。

第五條甲為乙方提供符合國家勞動保護規定的勞動條件和勞動防護用品；建立健全生產工藝流程、制定操縱規程、工作規范及其標準。甲方負責對乙進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關的教育和培訓。

第六條乙方應遵守勞動紀律、甲方的規章制度和操縱規程。乙方違反勞動紀律、甲方的規章制度和操縱規程，甲方可依據本單位的規章制度進行處理，直到解除本合同。

第七條甲方對乙方的工資分配應遵循按勞分配的原則，實行同工同酬，遵守北京市最低工資規定。乙方執行工資制，工資支付時間，工資支付按執行；其中試用期工資為元。

第八條乙方的保險待遇按執行。

第九條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十一條乙方符合《中華人民共和國勞動法》及本合同附件中規定的解除勞動合同條件的，甲方可以解除本合同。

第十二條乙方符合《中華人民共和國勞動法》、《北京市實行勞動合同制度的實施細則》及其他有關規定不得終止、解除勞動合同條件的，甲方不得終止、解除本合同。

第十三條乙解除本合同，應當提前三旬日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其它題目正在被審查期間，乙方不得依據本條第一款解除勞動合同。

第十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內的；

2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第十五條乙方有權依據北京市勞動局轉發勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定（京勞關發〈1995〉45號），獲得經濟補償。

第十六條當事人任何一方違反勞動法有關勞動合同的規定，給歡欣鼓舞方造成損害或經濟損失的，按照北京市勞動局轉發勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》（京勞關發〈1995〉163號）執行。

第十七條當事人約定的其他內容：

第十八條當事人因履行本合同發生勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六旬日內向當地區、縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十九條本合同附件包括：。

第二十條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市頒布的有關規定相抵觸的，按有關規定執行。

第二十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）乙方（簽章）。

法定代表人。

或委托代理人（簽章）。

簽訂日期：年月日

鑒證機關（蓋章）。

鑒證員（簽章）。

鑒證日期：年月日

企業雇員的勞動合同（實用21篇）篇九

編號：

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

北京市勞動局制用人單位（以下簡稱甲方）與（以下簡稱乙方）根據《中華人民共和國勞動法》，以平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

本合同生效日期年月日，其中試用期日。本合同終止。

第二條乙方擔任崗位（工種）工作。

第三條乙方完成的工作數量，達到質量標準。

第四條甲方安排乙方的工作時間應符合國家和北京市的規定，乙方執行的工時制度為工作制。

第五條甲為乙方提供符合國家勞動保護規定的勞動條件和勞動防護用品；建立健全生產工藝流程、制定操作規程、工作規范及其標準。甲方負責對乙進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關的教育和培訓。

第六條乙方應遵守勞動紀律、甲方的規章制度和操作規程。乙方違反勞動紀律、甲方的規章制度和操作規程，甲方可依據本單位的規章制度進行處理，直到解除本合同。

第七條甲方對乙方的工資分配應遵循按勞分配的原則，實行同工同酬，遵守北京市最低工資規定。乙方執行工資制，工資支付時間，工資支付按執行；其中試用期工資為元。

第八條乙方的保險待遇按執行。

第九條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十一條乙方符合《中華人民共和國勞動法》及本合同附件中規定的解除勞動合同條件的，甲方可以解除本合同。

第十二條乙方符合《中華人民共和國勞動法》、《北京市實行勞動合同制度的實施細則》及其他有關規定不得終止、解除勞動合同條件的，甲方不得終止、解除本合同。

第十三條乙解除本合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，乙方不得依據本條第一款解除勞動合同。

第十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內的；

2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第十五條乙方有權依據北京市勞動局轉發勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定（京勞關發〈1995〉45號），獲得經濟補償。

第十六條當事人任何一方違反勞動法有關勞動合同的規定，給歡欣鼓舞方造成損害或經濟損失的，按照北京市勞動局轉發勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》（京勞關發〈1995〉163號）執行。

第十七條當事人約定的其他內容：

第十八條當事人因履行本合同發生勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向當地區、縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十九條本合同附件包括：。

第二十條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市頒布的有關規定相抵觸的，按有關規定執行。

第二十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）乙方（簽章）。

法定代表人。

或委托代理人（簽章）。

簽訂日期：年月日

鑒證機關（蓋章）。

鑒證員（簽章）。

鑒證日期：年月日

企業雇員的勞動合同（實用21篇）篇十

簽訂地點：_____________________。

簽訂日期：_____________________

甲方（用人單位）：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿，協商一致，誠實信用的原則，訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同遵守。

一、合同期限和工作內容：

第一條：本合同期限為年，自年月日起至年月日止。試用期從年月日至年月日止。

第二條：乙方應按照甲方的規章制度，按時完成規定的崗位工作任務，達到規定的質量標準。

二、工作時間。

第三條：甲方根據乙方工作崗位需要，實行標準工時制，即每日工作時間為小時。

第四條：中午點至點，下午點至點。勞動用工合同書第五條：甲方為乙方提供政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

三、勞動報酬。

第六條：乙方完成合同及規章制度的崗位責任工作任務后，甲方每月支付給乙方基本工資元，正式上崗后每月天休，全勤獎元，工齡獎每年元。

四、規章制度。

第七條：遲到、脫崗分鐘以上，以論處，員工遲到一次扣除元。月累計次，按扣除處理，一次扣除三天并扣除。連續曠工或月累計次以上甲方給予開除處理；開除處理的員工，不給予退還。

第八條：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并仔細了解本合同內容。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，雙方簽字后即可生效。

甲方：

乙方：

日期：

企業雇員的勞動合同（實用21篇）篇十一

甲方（用人單位）名稱:。

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律，法規，規章的規定，在平等自愿，協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款.

第一條甲，乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限:。

（一）固定期限:自用工之日年月日起至年。

月日止.其中試用期自年月日至年月日止，期限為天.

（二）無固定期限:自用工之日年月日起至法定的終止條件出現時止.其中試用期自年月日至年月日止，期限為天。

（三）以完成一定的工作任務為期限。自用工之日年月日至工作任務完成時即行終止.

第二條根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點從事崗位（工種）工作.經甲，乙雙方協商同意，可以變更工作地點，工作崗位（工種）。

第三條乙方應按照甲方要求，完成工作數量，并達到質量標準。

第四條甲乙雙方選擇實行以下第種工時制度：

（一）實行標準工時工作制度。

（二）實行綜合計算工時工作制度。

（三）實行不定時工作制度。

休息休假按國家和我省有關規定執行。

第五條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律，法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程，工作規范和勞動安全衛生制度及其標準.

第六條對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查.

第七條甲方有義務負責對乙方進行政治思想，職業道德，業務技術，勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓.

第八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告.

第九條乙方試用期的工資標準為元/月（試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準）.

第十條乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式:。

（一）計時工資.乙方的月工資為.如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定.

（二）計件工資.甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為元/件，元/件，元/件.

（三）其他工資形式:。

第十一條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠.甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定.

第十二條實行標準工時制度，甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資的150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資的200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資的300%的工資報酬.

第十三條實行綜合計算工時和不定時工作制度，甲方安排乙方月工作時間超過167.4小時，應支付不低于乙方工資的150%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資的300%的工資報酬.

第十四條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律，法規和政策規定為乙方繳納基本養老，醫療，失業，工傷，生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳.

甲乙雙方解除，終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動合同證明書.乙方應及時辦理工作交接手續.

第十五條甲乙雙方約定本合同增加以下內容;。

甲方出資，為乙方提供法定以外培訓的約定。

甲方（公章）：_________。

乙方（公章）：_________。

_________年____月____日。

_________年____月____日。

企業雇員的勞動合同（實用21篇）篇十二

甲方（建筑施工企業）：

名稱： 法定代表人：

地址： 電話：

姓名： 性別： 年齡： 文化程度：

住址： 身份證號：

甲乙雙方根據《勞動法》及《國務院辦公廳轉發建設部等部門關于進一步解決建設領域拖欠工程款問題意見的通知》規定，平等自愿、協商一致，簽訂本合同。

一、 合同期限

自 年 月 日起至 年 月 日止或者 工作（工程）結束止。

二、 工作內容

甲方分配乙方在 崗位擔任 職務（工種）。在正常情況下乙方應當完成生產（工作）任務，具體生產（工作）任務和質量標準為：

三、 工作時間

1、甲方實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制；如實行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。

2、因生產工作需要，經協商安排乙方加班加點，甲方按規定支付工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。

四、 勞動報酬

甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月 日為發薪日。工資制度和分配形式按下列第 項執行：

1、實行計時工資制，乙方完成生產工作任務，每日工資 元，每月工資 元；

2、實行計件工資制，具體標準為：

五、 勞動保護

1、甲方按照自治區人民政府的規定參加工傷保險，乙方因工負傷、致殘、死亡依法享受因工傷亡待遇。

3、乙方遵守甲方的安全規定和操作規程，不得違章操作。

六、 其他約定的事項

七、 違約責任

本合同具有法律效力，雙方應嚴格履行。一方違反本合同，應承擔違約責任；給對方造成經濟損失的，依法賠償相關損失。

八、 因履行本合同發生勞動爭議，甲乙雙方均可以向

勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

九、 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（章）： 法定代表人（簽章）：

乙方（簽章）：

年 月 日

鑒證機關（章）： 鑒證人（簽章）：

年 月 日

企業雇員的勞動合同（實用21篇）篇十三

所屬街道辦事處：_____________________________。

根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同期限類型為________________期限合同。本合同生效日期________年________月________日，其中試用期__________個月。本合同___________________終止。

二、工作內容。

第二條乙方同意根據甲方工作需要，在______________部門，擔任___________________崗位（工種）工作。

第三條乙方完成的工作數量__________________，達到___________________質量標準，或在崗位（聘任）協議中約定。

三、勞動保護和勞動條件。

第四條甲方安排乙方執行________________________工作制。

執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以處長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。

第五條甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的，甲方應支付加點工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工展出流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

甲方應按照國家有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬。

第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。

第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月___________日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于_______________，工資分配水平在崗位（聘任）協議中約定，其中試用期間工資為_________元。

執行不定時工作制的工資支付按_____________________________________執行。

第十條由于甲方生產任務不足，使乙方現崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于____________。

五、保險福利待遇。

第十一條甲乙雙方應按國家有關部門關于社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

第十二條乙方忠病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照執行。

第十三條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。

_________________________________________________________。

第十五條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直到解除本合同。

七、勞動合同`的變更、解除、終止、續訂。

第十七條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

第十八條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十九條經甲乙雙方協商一致，本合同可能解除。

第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2．嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3．嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4．被依法追究刑事責任的。

第二十一條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

2．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3．雙方不能依據本合同第十八條規定就變更合同達成協議的。

第二十二條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：

1．患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；

２．女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

３．復員、轉業退伍軍人和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿３年的；

４．義務服兵役期間的。

第二十四條乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按___________________________辦理，不得依據本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。

第二十五條乙方解除本合同，應當提前３０日以書面形式通知甲方。

第二十六條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

１．在試用期內的；

２．甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

３．甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十七條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

第二十八條訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職或本合同約定的解除條件出現，本合同終止。

八、經濟補償與賠償。

第二十九條有下列情形之一，甲方違反勞動合同約定條件的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

２．甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分２５％的經濟補償金。

第三十條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿１年發給相當于乙方解除本合同前１２個月平均工資１個月的經濟補償金，最多不超過１２個月：

１．經與乙方協商一致，甲方解除本合同的；

２．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。

第三十一條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿１年發給相當于本單位上年月平均工資１個月的經濟補償金：

３．甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。以上三種情況，如果乙方被解除本合同前１２個月的月平均工資高于單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。

第三十二條甲方解除本合同后，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的５０％支付額外經濟補償金。

第三十三條支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿１年的按１年的標準發給經濟補償金。

第三十四條乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資６個月的醫療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的５０％，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的１００％。

第三十五條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同的約定的保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

第三十七條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：

九、當事人約定的其他內容。

第三十八條因履行本合同發生的勞動爭議，當事例可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起６０日內向___________________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他。

______________________________________________________做為本合同的附件。

第四十條本合同未盡事宜接有關規定執行。

第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：_______________（蓋章）乙方：___________________（簽章）。

法定代表人：____________________。

或委托代理人：___________________（簽章）。

簽訂日期：________年________月_______日

鑒證機關：___________(蓋章)鑒證員：__________（簽章）。

簽證日期：__________年_________月____________日

企業雇員的勞動合同（實用21篇）篇十四

甲方(單位名稱)：

法定代表人或委托代理人：

單位地址：

聯系電話：

乙方(招用人)姓名：

性別：

文化程度：

戶籍所在地：

現居住地址：

居民身份證號碼：

說明：

1、本合同不得復寫，只能用藍、黑水填寫。

2、本合同代簽、冒簽、涂改無效。

3、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上，經協商一致訂立本合同。

第一條本合同期限為。

c、以完成一定的工作為期限的勞動合同。雙方的具體約定為：。

a、無試用期;。

b、試用期：

第三條甲方安排乙方在地點從事工種(崗位)。根據生產經營的需要，在乙方能夠勝任的前提下，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務。乙方應完成甲方合理分配的生產任務。

第四條甲方根據國家有關規定和乙方工作崗位，確定乙方工資標準為。

a、按月工資標準計算勞動報酬，每月工資為____________。

c、根據乙方工作量計算勞動報酬，具體標準為：

第五條甲方應按本合同附件樣式制作記工考勤卡，交乙方保管，作為計算工資的原始憑證。甲方應指定專人作為記工員，對乙方每天工作內容、工作時間(工作量)等在記工考勤卡上予以記錄;甲方項目部應在每月月中和月末對記工考勤卡上的記錄進行審核、確認。

第六條對于乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天元的標準計算誤工費，列入當月工資支付給乙方。

第七條工資按月支付，具體支付、結算方式為。

第八條工資發放方式為。

b、現金發放：甲方直接向乙方發放現金，乙方本人憑身份證領取并簽名確認。

第九條工作時間為。

a、實行標準工時制。乙方每天工作8小時，每周工作40小時，休息2天。

b、甲方根據建筑業生產特點，經勞動和社會保障行政部門審批后，實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。甲方應按照國家法律、法規和我省有關規定，合理安排乙方的工作和休息時間。

第十條甲方雙方應依法參加社會保險，按規定繳納社會保險費。甲方必須及時為乙方參加工傷保險手續，并按時足額繳納工傷保險費，其他保險福利待遇按國家和我省有關規定以及雙方約定執行，具體如下：。

第十一條甲方應按照國家和行業勞動衛生、安全生產等相關規定，向乙方提供合格的勞動安全衛生條件和必需的勞動工具、勞動保護用品。用人單位和職工應當預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害，對從事有職業危害作業的勞動者定期進行健康檢查，改善生產、生活條件，保障乙方安全和健康。職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使用工傷職工得到及時救治。

第十二條甲方應對乙方進行上崗前安全生產教育。乙方從事特種作業的必須經過專門培訓取得特種作業資格后持證上崗。

第十三條甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應達到安全、衛生要求，其中建筑施工現場要符合《建筑施工現場環境與衛生標準》(jgj146-20xx)。

第十四條乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全生產、文明施工等制度和各項操作規程，有權拒絕違章指揮和冒險作業，對甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權進行檢舉和控告。

第十五條甲方可以依法制定企業規章制度和勞動紀律對實行管理，已經制定的規章制度和勞動紀律應當及時告知乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律。

第十六條甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動合同法》第27條、第38條、第39條、第40條、第41條的規定。乙方有《勞動合同法》第42條規定情形的，甲方不得隨意解除本合同。

第十七條勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。

第十八條解除、終止勞動合同時，甲方應當出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關文件，并在5日內進行工資結算，一次性付清所有未發放工資。

第十九條甲方依法解除乙方勞動合同，應當支付乙方經濟補償金的，按照《勞動合同法》及有關規定執行。乙方根據《勞動合同法》第38條規定解除本合同，甲方也應按照《勞動合同法》及有關規定執行。

第二十條甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要補足低于標準部分，經勞動和社會保障行政部門責令限期支付，而逾期不支付的，要依法支付應付金額50%—100%的賠償金。

第二十一條甲方未按合同規定期限發放工資，且未征得乙方同意的，除須全額補發工資外，還應按應付金額50%—100%的標準向乙方支付違約金。

第二十二條雙方約定：____________。

第二十三條甲乙雙方因執行本合同發生勞動爭議時，可協商解決;協商不成的任何一方可以在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。任何一方對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日向人民法院提起訴訟。

第二十四條本合同未盡事宜，或與現行法律法規、本省規定有抵觸的內容，按法律和本省規定執行。

第二十五條本合同以甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格遵守執行。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

企業雇員的勞動合同（實用21篇）篇十五

合同。

書

合同編號:。

甲方(用人單位)名稱：

地

址：

乙方(勞動者)姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

性

別：________。

住

經甲、乙雙方自愿協商后甲方聘用乙方，并達成如下合同條款：

甲方執行國家、省有關勞動紀律方面的規定，乙方應服從甲方管理，自覺遵守勞動紀律、操作規程和甲方制定的各項規章制度。

二、變更、解除、終止勞動合同的條件：

（２）由于不可抗力致使本合同無法履行的；（３）法律、法規及政策規定的其它情況。

（二）經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。

（２）依照本合同約定的；（３）乙方嚴重（含多次）違反勞動紀律或者甲方規章制度或者甲方操作（工藝）規范的；（４）乙方嚴重失職或者營私舞弊、貪污、盜竊、賭博等嚴重問題，對甲方利益造成較大損害的；（５）乙方被勞動教養或者被依法追究刑事責任的；（６）乙方患病或者非因工負傷的，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的與其身體狀況相適應工作的；（７）乙方不能勝任工作，或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（８）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本本合同無法履行；（９）甲方生產經營狀況發生嚴重困難，或者資本、生產經營結構發生重大變化，確需裁減人員的。

（四）本合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現時，本合同即行終止．。

本合同自＿＿＿年＿＿月＿＿日起生效，試用期自＿＿＿年＿＿月＿＿日起，至＿＿＿年＿＿月＿＿日止。合同期自＿＿＿年＿＿月＿＿日起，至＿＿＿年＿＿月＿＿日止，為期＿＿＿年。

四、工作內容。

根據甲方工作需要，乙方同意擔任。

崗位工作，并按照甲方關于本崗位工作任務和責任制的要求完成規定的數量、質量指標和工作任務；甲方根據工作需要有權調整乙方工作崗位，乙方應服從調整。

五、乙方工資及待遇：

（一）乙方試用期內（3個月）的工資及待遇：乙方每月的基本工資確定為。

元

（應不低于當地最低工資），社會保險補助，績效獎。

元（按公司規定辦理），滿勤獎。

元（按公司規定辦理），超出法定工作時間的補貼費。

元（按公司規定辦理），特殊崗位津貼。

元（按公司規定辦理）。乙方工資調整以及獎金、津貼、加班加點工資等按甲方制定的企業內部工資分配方案執行。

（二）乙方試用期滿的工資及待遇：乙方每月的基本工資確定為。

元（應不低于當地最低工資），社會保險補助，績效獎。

元（按公司規定辦理），滿勤獎。

元（按公司規定辦理），超出法定工作時間的補貼費。

元（按公司規定辦理），特殊崗位津貼。

元（按公司規定辦理）。乙方工資調整以及獎金、津貼、加班加點工資等按甲方制定的企業內部工資分配方案執行。

（三）乙方的工資水平根據應完成的工作量進行考核，隨個人業績有所浮動，考核辦法參考各部門考核細則。

甲方應該以貨幣形式向乙方支付勞動報酬。

七、其他事項：

（4）甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應賠償對方相應的損失。

八、合同生效。

本合同經甲代表人簽章，乙方簽名后生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方：

乙方：

時

間：

****年**月**日。

時

間：

****年**月**日。

企業雇員的勞動合同（實用21篇）篇十六

一些企業何需將自己與《勞動合同法》對立起來，按照《勞動合同法》善待員工，最終企業同樣得益!針對時下部分企業對《勞動合同法》的種種誤解和擔心，前天，廣州市勞動和社會保障局勞動關系處處長謝迎建就此一一作分析。

企業裁員規定“放寬”

謝迎建說，目前一些企業特別是中小企業有這樣那樣的疑慮，可以理解。畢竟市場競爭激烈，很多企業面臨巨大的成本壓力。但《勞動合同法》目的絕不是要搞死企業，相反，是要促進企業的繁榮發展。試想，如果企業搞死了，就業問題難解決，勞動者也受損。

很多企業擔心，將來“無固定期限勞動合同”成為常態，企業人員將難以調整。謝迎建說，《勞動合同法》正是考慮到市場競爭因素，將“經濟性裁員”調整為“經營性裁員”。按目前規定，企業只有在瀕臨破產等嚴重困難的情況下才能裁員，而《勞動合同法》實施后，企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，或客觀經濟情況發生重大變化等也可以裁員。只要按法定程序，企業不會出現沉積大量冗員的問題。

有企業還擔心，將來對不稱職、“大錯不犯小錯不斷”的員工將無可奈何。謝迎建分析，如果證明不勝任工作，或嚴格人力資源管理規章制度，一樣可以通過法定程序解除合同，這種擔心也不必。

提倡“激勵式管理”

企業該如何放下顧慮，輕松迎接《勞動合同法》實施?謝迎建給企業提供了“三個轉變”建議：

從“壓力式管理”向“激勵式管理”轉變。為什么勞動合同越簽越短?很多企業試圖以此給員工壓力，調動積極性。但物極必反，員工沒有歸屬感，離心離德，即使法律不改，今后企業管理也應著眼勞動關系和諧，調動員工積極性，這正合《勞動合同法》要求。

從“不平等管理”向“平等管理”轉變。很多企業通過不同的合同，將員工分為正式工、合同工、勞務派遣工等，同工不同酬，這也嚴重挫傷員工的積極性。只有平等管理，特別在一次分配中更多地體現公平，才是大趨勢。

從“粗放式管理”向“精細化管理”轉變。過去勞動合同短期化、期滿無理由解雇，使很多企業不重視企業內部制度建議和文化建設，再這樣下去肯定不適應《勞動合同法》，這正是企業提高經營水平的良機。

謝迎建說，新法實際是糾正了很多目前勞動關系中不合理、對勞動者嚴重不公平的現象，守法企業成本不會大增。勞動力市場健康和諧運行，企業得益，企業的思想負擔應該“松綁”。

企業雇員的勞動合同（實用21篇）篇十七

根據《民法典》等有關法律、法規等規定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則就乙方為甲方提供保姆服務有關事宜，達成如下協議：

1、負責每日三餐、洗衣、打掃衛生等家政服務。

2、照顧孩子，接送孩子上下學。

3、服務地點：甲方居住或指定的地點：________________________________________。

乙方應認真負責做好家務，按照協議規定內容履行服務職責。乙方每個月休息____天，具體休息時間根據甲方需要，如乙方有特殊原因須提前和甲方申請，征得甲方同意。

乙方每月服務費用為：____元/月，甲方于每月最后一個工作日支付給乙方。

甲方有義務提供乙方住宿，并按時支付乙方服務費用。

1、甲方有權要求乙方按照上述服務內容提供服務；

2、甲方有權要求乙方在簽訂合同時出示有效身份證件，如實說明健康狀況以及與健康、安全有關的家庭情況。

3、甲方負責提供乙方在服務期間的飲食，尊重乙方，不歧視、不虐待，保證乙方服務期間的人身、財產安全。

4、甲方不承擔乙方在上下班途中、服務期間內突發的疾病或其他傷害產生的費用。

有下列情形之一的.，甲方有權解除合同，解聘乙方：

（1）乙方有違法行為的；

（2）乙方在家政服務過程中給甲方造成較大財產損失的；

（3）乙方工作消極懈怠，或不勝任家政服務的；

（4）甲方發現乙方患有疾病等不適合繼續予以留用的；

5、甲方有權向乙方追究因乙方家政服務故意或重大過失而給甲方造成的損失。

1、乙方有權利要求甲方按時支付服務費用；

2、乙方有權利要求甲方為其工作提供必備設備或條件。

3、乙方必須自覺履行上述服務項目，細心做好家務。

4、乙方應講究個人衛生，著裝整潔大方，自己隨身用品（衣服、日用品）不要隨便亂放，衣服不要和雇主家人的衣服放在一起洗。

6、乙方工作期間，如因其過錯造成甲方及其家人的人身傷害或財產損毀；應付賠償責任。

8、乙方如欲解除合同，則需要提前____天通知甲方，乙方不得擅自不辭而別，否則，甲方將追究其違約責任。

9、乙方在服務期間所發生的一切安全責任事故，一概由其自行負責，甲方不承擔任何責任。

1、本合同自雙方簽字時生效。

2、在本合同執行過程中，如遇到問題，雙方應友好協商解決，協商不成，雙方可訴至甲方所在地解決。

3、本合同一式____份，甲乙雙方各執____份。

甲方（簽字）：_____________________。

電話：__________________________。

簽約時間：________年____月____日。

乙方（簽字）：____________________。

電話：__________________________。

簽約時間：________年____月____日。

企業雇員的勞動合同（實用21篇）篇十八

甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

第一條合同期限。

1、合同有效期：自____年__月__日至____年__月___日止(其中____年__月___日至____年__月___日為見習期，試用期)，合同期滿聘用關系自然終止。

2、聘用合同期滿前____個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和本市另有規定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用合同。

4、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前____個月書面通知對方。

第二條工作崗位。

1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。

2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

第三條工作條件和勞動保護。

1、甲方實行每周工作____小時，每天工作____小時的工作制度。

2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。

4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

第四條工作報酬。

1、根據國家、市府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為元人民幣。

2、甲方根據國家、市府和單位的有關規定，調整乙方的工資。

3、乙方享受規定的福利待遇。

4、乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。

5、甲方按期為乙方繳付養老保險金、待業保險金和其它社會保險金。

第五條工作紀律、獎勵和懲處。

1、乙方應遵守國家的法律、法規。

2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

3、甲方按市府和單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規定經予處罰。

第六條聘用合同的變更、終止和解除。

1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿____個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;。

(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;。

(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;。

(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;。

(5)被依法追究刑事責任的。

6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前____天以書面形式通知受聘人。

(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

(4)乙方不履行聘用合同的。

7.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同。

(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的(符合《實施意見》第三條第五款規定者除外);。

(3)法律、法規規定的其他情形。

8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

(1)在試用期內的;。

(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

9.乙方要求解除聘用合同，應當提前____天以書面形式通知甲方。

第七條違反和解除聘用合同的經濟補償。

1、經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期)，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當于____個月工資的經濟補償，最多不超過____個月。

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿___年，發給相當于___個月工資的經濟補償金，最多不超過___個月。

3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿____年發給相當____個月工資的經濟補償金。

4、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿____年，發給相當____個月工資的經濟補償金。

5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。

6、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。

第八條其它事項。

1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

2、本合同一式____份，甲方____份，乙方____份，經甲、乙雙方簽字后生效。

3、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。

甲方(蓋章)：_______________。

乙方(簽字)：_______________。

代表(簽字)：_______________。

簽約時間：_________年______月___日。

企業雇員的勞動合同（實用21篇）篇十九

＿＿＿＿公司與＿＿＿＿先生（小姐），住址＿＿＿＿，之間簽字如下協議：

1．＿＿＿＿先生（小組）從＿＿＿＿起被雇傭從事＿＿＿＿工作。根據企業需要，該雇員可被調往企業另一部門，可以以另一種報酬形式支付工資或以另一種工作時間制（如輪班）工作。被分配其它工作、調往企業其它部門或改變工作形式或工作時間時，企業內相應的勞動報酬規定隨即適用。此后發生解雇情況時，除非法律或集體合同有明確規定，雇員不得提出在解雇期限內按原報酬續付工資的要求。

2．勞動條件根據＿＿＿＿集體合同條款而定。人事表格為勞動合同的組成部分之一，勞動合同的有效性以對人事表格上問題的正確回答為前提。

3．根據工作性質將該雇員列為＿＿＿＿工資級別。實行計時工資時，總勞動報酬（以每小時計算）如下：

該工資級別中集體合同規定的計時工資＿＿＿＿dm（德國馬克）。

集體合同范圍外的補貼＿＿＿＿dm。

即每小時總勞動報酬＿＿＿＿dm。

實行效率工資（計件和獎勵工資）時，根據取得的勞動成果和企業慣例確定的計件及獎勵額基數來計算勞動報酬。

集體合同范圍以外的補貼為雇主自愿發放的款項，可以在不考慮本勞動合同的其它條件下隨時撤回，可以用于集體合同中工資增加時的抵算。如果集體合同工資的增長回溯既往，則該補貼也可回溯既往。

4．報酬以企業慣例或企業協議所確定的時間支付。非現金的方式轉到＿＿＿＿先生（小姐）指明的帳戶上。對報酬的轉讓及扣押非法。

5．＿＿＿＿先生（小姐）應在勞動合同期限內貢獻出全部勞動力由公司支配。除事先征得公司之書面同意外，不得從事第二職業。對某一企業的繼承或參與投股以及公開發表與公司業務有關的談話、文字、圖片也適用以上規定。如所有勞動時間處于法律規定范圍內，從事第二職業不影響本合同規定的勞動支付且不為與本公司競爭的企業效力時，得予以同意從事第二職業。

6．＿＿＿＿先生（小姐）離開企業后也須保守企業秘密，公開所有可能涉及到企業利益的情況之前均須征得公司的同意。

7．履行勞動義務的地點是在＿＿＿＿（地點）企業。

8．不帶報酬的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞動時間可以在不付補貼的情況下事先或過后予以補償或可以以前支付的加班勞動時間抵算時方可準假。不帶報酬的假期期間勞動關系中止，批準給予不付報酬的假期后，雇員不得單方撤銷此假期。

9．必要時，＿＿＿＿先生（小姐）有義務接受企業醫生的檢查，特別是接受對其健康狀況是否適合其工作種類的檢查。

10．雇傭試用期為4星期。在試用期內雙方可遵守＿＿＿＿天的解雇期限解除勞動關系。試用期滿時，如沒有續訂無期限勞動合同則勿需履行解雇手續，勞動關系即為終止。試用期滿后，如集體合同無其它規定，正常解雇時雙方應遵守的解雇期限為14天。

下列情況下雙方的解雇期限予以延長：

企業工齡為5年時，解雇期限為一個月并至月底。

企業工齡為10年時，解雇期限為2個月并至月底。

企業工齡為15年時，解雇期限為3個月并至月底。

企業工齡為20年時，解雇期限為3個月并至季度底。

計算企業工齡時只考慮25歲以上的時間。

11．勞動關系在＿＿＿＿先生（小姐）領取養老金時或因為長期無就業能力而發放的法定養老金或最遲在年滿65周歲的`當月月底勿需解雇而結束。

12．雇傭結束時，所有與公司有關或屬公司的物品、圖表及其它文件均應交給有關負責人。

13．在維護企業正當利益的情況下，特別是在提出解雇且續發工資期間，企業保留批準雇員請假而脫離工作崗位的權利，這種情況下企業不承擔事實的雇傭關系中的義務。

14．有關個人情況如家庭住址、休假住址的更改，只要對勞動關系意義重大則應主通知企業人事部門。若雇員未履行通知義務，公司按＿＿＿＿先生（小姐）以前說明的地址處理有關公司的通知后應視為已送達。

15．如＿＿＿＿先生（小姐）非法解除勞動關系或由于自身原因導致雇主勿需遵守解雇期限進行解雇應予扣除其一周的收入。這里可以在考慮有關雇員工資收入扣押規定的情況下從剩余工資中扣留。且有關損害補償要求的提出不受此影響。

16．其它協議。

（時間、地點）＿＿＿＿＿＿。

＿＿＿＿（公章簽章）＿＿＿＿（雇員簽字）。

企業雇員的勞動合同（實用21篇）篇二十

甲、乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款：

1.同意在甲方指定地點從事清潔工作，遵守指定地點的規章制度和作息時間，以認真負責的態度作好清潔工作。

2.甲方不可無故拖欠、苛扣乙方工資，按時支付乙方的勞動相應所得工資、報酬。

3.如乙方違反勞動紀律給甲方造成直接經濟損失，甲方有權終止本合同并追究其賠償責任。

4.甲、乙雙方如單方面解除合同，需提前15天在本合同截止日期前通知對方。

5.如指定地點主管不滿意乙方的工作或得到指定地點主管的'投訴，甲方有權調換乙方的工作地點和終止本合同。

6.甲方在指定地的清潔工具及清潔藥劑，乙方應妥善使用保管，如有人為損壞須照價賠償。

7.如乙方在指定地點須添加清潔藥劑和更換工具須提前3—5天通知甲方。

8.甲方應在每月_________日以人民幣形式支付乙方工資_________元，試用期工資為_________元人民幣。

9.試用期內，如乙方被甲方認為不符合錄用條件，甲方有權解除本合同。

10.勞動合同期滿，勞動合同即行終止本合同有效期通常為一年，自本合同簽訂之日起生效。本合同簽訂日期_________年______月______日，其中試用期為_________個月。本合同截止日期為_________年______月______日。

甲方(蓋章)：____________________。

法定代表人(簽字)：______________。

________年_________月___________日。

簽訂地點：________________________。

乙方(簽字)：____________________。

________年_________月___________日。

簽訂地點：________________________。

文檔為doc格式。

企業雇員的勞動合同（實用21篇）篇二十一

身份證號：____________。

住址；聯系方式根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。

第一條、本合同期限類型為___期限合同。

本合同生效日期：_____年____月____日，終止日期_____年____月____日，其中試用期_____年____月____日。

第二條、乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。

第三條、乙方應履行下列義務：

1、遵守國家憲法、法律、法規；

2、遵守甲方的規章制度；

3、維護甲方的榮譽和利益。

4、忠于職守，勤奮工作；

5、履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。

第四條、甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第五條、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

第六條、甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

第七條、甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第八條、在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每xx月xx日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于xx元，其中試用期間工資為xx元。

第九條、甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。

第十條、由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于xx元。

第十一條、乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。

第十二條、甲方為乙方提供以下福利待遇：。

第十三條、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。

第十四條、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十五條、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的。

2、以欺詐手段訂立本合同的。

3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的。

4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的。

5、泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的。

6、被依法追究刑事責任的。

7、不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的。

8、乙方患病或非因工負傷、醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。

第十六條、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。

第十七條、乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同第十五條第7、8、項終止、解除本合同：

2、患病或非因工負傷，在規定的醫療期的；

3、女職工在孕期、產期、哺乳期的；

4、距法定退休年齡十年以內的職工；

第十八條、乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第十九條、有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

1、在試用期內的；

2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的；

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

4、甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

第二十、條本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前_________天向對方表示續訂意向。

第二十一條、甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償金：

1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的；

2、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；

3、支付乙方報酬低于本地最低工資標準的。

第二十二條、本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。

第二十三條、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：____________乙方（簽字）：_________。

_____年____月____日_____年____月____日。