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組織建設論文（熱門16篇）篇一

1.1高河煤礦。

山西高河能源有限公司(sgec)是山西潞安礦業(集團)有限責任公司和亞美大陸煤炭有限公司(aaci)共同投資建設的大型煤礦。

高河礦井(含選煤廠和鐵路專用線)位于長治市長治縣高村西南側，地處沁水煤田東部中段。煤種以低揮發份煙煤和半無煙煤為主，是優質噴吹煤用煤，該地區所產煤已被用于制定中國的噴吹煤標準。高河煤炭的市場將以火力發電廠和煉鋼廠為主，分別占50%和30%。其余的煤將銷售到化工廠和化肥廠。

1.2本次設計意義。

畢業設計是我們對所學的知識的總結和綜合應用，通過設計，綜合性地將大學四年期間所學的理論知識應用于實際生產設計中，使礦井的生產安全和改善礦工的勞動條件相結合，因地制宜地采用現代采礦新技術，盡可能地簡化生產系統，縮短建井工期和減少初期工程量，提高采掘工作面單產和單進，盡可能地提高勞動生產率，降低原材料消耗，以獲得較好的技術經濟指標，實現礦井高產、高效，盡可能地提高煤炭資源采出率的同時保證礦井的安全生產。

通過大量的查閱資料，大量翻閱課本以外的資料，使自己開闊了視野，增加了對煤礦方面的質的積累，對自己將來的工作打下了良好的基礎。

2.題目研究現狀概述。

建國以來，中國煤炭工業有了很大發展，煤礦建設60多年的發展歷程，形成了“傳統”與“效益”兩種建設模式。中國的煤炭工業發展很快，特別是近十年來，中國煤炭建設在管理模式上和施工技術上取得了顯著進步，在立井建設技術和巷道建設上尤為突出，尤其是在立井凍結法、鉆井法、注漿法施工方面取得突出的成績。在普通井巷的機械化施工，特別是井巷支護方面也發展快速。立井和井巷施工技術基本上和世界先進國家保持同步。

立井是煤炭開采的主要開拓方式之一，近年來新建礦井半數采用立井開拓。隨著平原地區新井建設和煤炭開采向深部發展，立井開拓所占比重還會增大。立井井筒是煤礦的咽喉，質量要求高，服務年限長。煤礦建設中，立井井筒工程是新建礦井中關鍵工程，難度大、立井施工技術復雜，作業場所狹窄、工作環境惡劣，且受地質條件變化(井下涌水、煤層瓦斯涌出等)的影響大，有時甚至威脅安全生產。其工程量雖只占礦井總工程的4%～5%，但工期卻站35%左右。因此，高質、快捷建設立井井筒歷來是建設、施工和科研單位都極為重視的事。

近些年.我國在凍結法施工上取得了顯著成果.跨入了世界先進行列。主要進步如下：

(1)建設了超低溫試驗裝置。

基本建成了以國內目前最先進的、可以滿足700m井深需要的tyj--200型負溫高壓三軸試驗機和以行業內惟一的-30℃,-50℃,超低溫試驗裝置為代表的凍土物理力學性能試驗室。近年來，為幾十對礦井進行了凍土試驗.制定了多項人工凍土力學試驗標準，為凍土性能的研究提供了良好條件。

(2)研究成功了定向鉆進技術。

研制成功的dzj500一1000型凍注兩用鉆機，成為了凍結7孔鉆進的主導設備。與之配套的測斜儀已經發展成為探頭外徑小、精度高、測量范圍廣、數據計算機處理的jdt—5型陀螺測斜儀和jdt—6型深井磁通門測斜定向儀?？梢越鉀Q鉆進400～600m深高垂直度凍結孔或定向凍結孔的問題。

(3)基本解決了凍結管斷裂問題。

開展了凍結管斷裂防治技術攻關研究，獲得了凍結壁和凍結管受力與變形規律;采取改進凍結管接頭、控制凍結壁的徑向位移值、防爆破震動、掘砌配合和監測等綜合措施，基本解決了凍結管斷裂問題。

(4)解決了凍結并壁漏水問題。

凍結井壁乎面結構經歷了幾個階段：單層現澆鋼筋混凝土井壁，雙層現澆鋼筋混凝土井壁，帶夾層的雙層鋼筋混凝土井壁，有夾層和壁后功能充填層的雙層現澆鋼筋混凝土復合井壁。這樣一方面解決了外層井壁在低溫下養護強度增長慢而凍結壓力來壓快的問題;另一方面解決了內層井壁因溫度變化開裂的問題.成功地解決了凍結井壁裂鬣問題。井壁混凝土的強度等級達c60。

(5)開發成功表土段凍結井壁在生產期間井壁破裂災害防治技術。

研究了井壁破裂災害的機理，獲得了地層沉降過程中表土井壁的受力規律.提出了三維、動態的井壁設計理論，開發成功滑動可縮凍結井壁結構和整體可縮凍結井壁結構，并在工程中得到應用。

(6)凍土爆破技術取得進步。

通過對凍結管振動的.測試，獲得了在保證凍結管安全條件下較合理的爆破參數，提高了炮眼深度。

鉆井法師綜合多種技術工藝的大型工程施工技術，采用大型鉆機在地面直接鉆進立井，是一種勞動前嘟嘟地，安全可靠的施工方法。我國鉆井技術已經達到世界先進水平。目前，我國鉆井的鉆井深度可達1000m。

早在20世紀50年代末，我國便開始了注漿法研究技術。60年來，從注漿工藝、材料、機具、檢測等都取得了顯著成果，有效地解決了煤礦建設中的水患問題。特別是20世紀80年代中期，對舉世罕見的灤范各莊透水災害的治理，面對2053立方米/分以上的特大涌水，采用我國自行研制的千米鉆機和止漿塞，僅用3個月完成了范各莊和呂家坨3條過水巷道的堵水任務。

3.題目要完成的主要內容和預期目標。

本次設計是針對高河礦主井井筒施工組織設計的，在設計前，通過收集和整理資料，對該礦的地理位置，工程概況，地質水紋概況以及煤塵與瓦斯方面有了詳細明確的了解。

本次設計中，根據高河礦的自然條件，綜合在課堂上所學的理論知識，對該礦礦井施工組織進行全面設計，對該礦的問題進行初步改正。

本次設計的內容包括：

3.1根據地質條件和施工隊伍水平確定施方案。

3.5施工方法表土段、基巖段施工。附炮眼布置圖、爆破參數表。

3.6施工組織機構及循環作業附正規循環圖表。

3.7進度安裝及保證措施。

3.8質量保證體系及保證質量目標的措施。

3.9施工安全技術措施。

4.進度計劃。

第1~2周收集資料，完成開題報告。

第3周確定方案，施工準備。

第4~9周主要施工設備的選型(根據內容進行每周細化后寫上)。

第10~11周施工設備、設施的安裝(細化)。

第12周施工方法(表土層)。

第13~14周施工方法(基巖層)。

第15周(內容中的6、7、8、9)即：

(6施工組織機構及循環作業附正規循環圖表。

7、進度安裝及保證措施。

8、質量保證體系及保證質量目標的措施。

9施工安全技術措施)。

第16周整理、修改。

第17周準備答辯。

5.參考文獻。

[1]中國煤炭工業部主編，《煤炭工業礦井設計規范》中國設計出版社1995.10。

[2]國家煤礦安全監察局，《煤礦安全規程》，煤炭工業出版社，2001.5。

[3]張榮立、何國偉、李鐸《采礦工程設計手冊》，煤炭工業出版社。

[4]《煤礦井巷工程質量檢驗評定標準》，煤炭工業出版社，1995年。

[5]《煤礦建井工程綜合技術手冊》，煤礦科技出版社，

[6]李增學，《煤礦地質學》煤炭工業出版社.3。

[7]王德明，《礦井通風與安全》中國礦業大學出版社2007.10。

[9]沈季良、崔云龍、王介峰《建井工程手冊》煤炭工業出版社1986.4。

[10][10]史天生，《立井井筒裝備》，煤炭工業出版社，1981年。

組織建設論文（熱門16篇）篇二

20世紀末葉，世界進人了知識經濟時代，信息技術的普及使商務環境發生劇烈變化，市場急劇變幻。智力資源、環境適應能力和創新能力成為企業賴以生存發展的基礎。在此情形下，企業組織結構開始了變革，以動態分工和知識聯網為特征的動態網絡組織結構應運而生。

動態網絡組織是一個平面結構，領導人更注重使自己處于事件發生的中心，而不是組織等級的上層；更傾向于達成一致意見而不是僅僅發布命令。動態網絡組織又是一個動態結構，它不斷地建立、延伸、修改和變形，它打破正式組織結構圖所形成的剛性的框框和領地。從本質上講，動態網絡組織具有以下特征：第一，網絡組織是由若干個相互依賴。相互作用的部分（團隊）構成的；第二，網絡組織強調整體性，即各個團隊相互關系的協調性；第三，構成網絡的各個部分（團隊）具有自我調節功能，而不完全依靠其外部（如管理中樞）的因素調節；第四，構成網絡的各個部分與其外部的聯系是發散性的；第五，網絡組織的有序性都是動態的，在不斷地與環境交換信息和能量（資源）的過程中保持和發展。

[1][2][3][4]。

組織建設論文（熱門16篇）篇三

發展情況的調研報告。

12月12日縣政協主席會議通過。

縣委、縣政府：

208月下旬，縣政協副主席...帶隊，縣政協經濟委員會對全縣農村專業合作經濟組織發展情況進行了調研。經過聽取匯報、實地調查、組織座談后，委員們一致認為：我縣農村專業合作經濟組織還處在發展的初級階段，具有很強的發展生命力和市場競爭力，有很大的發展空間和發展后勁；但在組織運行、管理規范、輻射廣度等方面存在一些問題，亟需高度重視、加強領導、政策扶持、規范管理，促使其健康發展。

一、我縣農村專業合作經濟組織的發展特點。

（一）多元化興辦的特點。

龍頭企業型。為了增強企業加工原料來源的穩定性，與農戶以合同的形式結成較緊密的聯合體，企業領頭創辦了農村專業合作經濟組織。

有限責任公司是省級農業產業化龍頭企業，以精深加工稻谷、小麥等農產品為主。獲全國“放心糧”食品稱號。20組建為國家控股的股份制公司，注冊資金1,020萬元。企業與農戶之間實行訂單合作方式，企業為農戶提供種子和技術服務，按市場價回收稻谷。年合同訂單中稻10萬畝，其中優質稻24萬畝,合同訂單稻谷1,200萬斤。2005年已加工稻谷和小麥1,500萬斤，銷售收入2,000萬元，實現利潤20萬元。

有限公司是全省農業產業化百強企業，市級農業產業化龍頭企業，以收購、加工、銷售棉花為主。2005年改制為國家控股的股份制公司，注冊資金600萬元。公司與農戶之間實行訂單合作方式，公司為農戶發放周轉金、提供技術服務，回收籽棉加工。年，加工籽棉2,400萬斤，實現利潤100萬元。

有限公司是市級農業產業化龍頭企業，以生產優良種豬、出售牲豬為主。2004年改制為國家控股的股份制公司，注冊資金400萬元。2004年，銷售優良種豬和肉豬13,000頭，實現利潤230萬元，股本分紅160萬元。

一般公司型。為了適應市場競爭的要求，提高自身進入市場的組織化程度，部分從事專業生產的能人自主創辦了農村專業合作經濟組織。

有限責任公司由黃鱔養殖大戶等人自主創辦，公司擁有鄉特種水產養殖場，實行“公司加基地加農戶”的經營模式。成立了黃鱔養殖協會，到2005年已發展會員382名，其中科技人員24人、營銷人員58人、管理人員7人。目前黃鱔養殖達到1萬畝、8,000箱，跨3縣10多個鄉鎮，僅秦市鄉就達到900戶、6,000畝。2005年,秦市鄉黃鱔養殖協會被納入省級農民專業協會試點單位。

有限責任公司由于2005年創辦，實行“公司加基地加農戶”的經營模式。養雞戶向公司交一定的押金后，由公司提供雞苗、飼料、回收肉雞。公司現有固定資產270萬元，流動資金500萬元，已發展到10,000只的'種雞場。2005年發展養雞戶52戶，養雞12萬只。

村經濟聯合社成立于，實行“經聯社加農戶”的經營模式。主要以訂單方式為公司進行棉、油良種繁育。2004年，經聯社組織農戶為荊楚種業繁殖棉花良種1,000畝、油菜良種700畝，實現利潤35萬元。經聯社以每斤籽花高于市場價025元、菜籽每斤高于市場價03元回收，可使農戶增收幾十萬元。

行業協會型。為了適應市場競爭，在各級政府和有關部門的倡導下，相同行業人員創辦了以服務為宗旨、以自律為目的的農村專業合作經濟組織。

協會成立于，2005年發展到會員180名，會員基本輻射全縣。2004年，會員養鴨18萬只，通過協會銷售成鴨4萬只、鮮蛋6萬斤，加工鮮蛋50萬枚。2005年，協會孵化鴨苗10萬只，會員養鴨30萬只。2004年，協會被納入湖北省100家農民專業協會試點單位。

協會成立于20，有會員72人。2005年，發展到擁有大型收割機34臺，小型收割機35臺，旋耕機7臺。每年夏、秋季節，協會組織農機到河南、山東、河北等地收割作物，實施跨區作業。

協會成立于20，有緊密型會員22人，分散型會員80人。2004年，菊花種植面積在1,000畝左右，2005年，菊花種植面積達到1,500畝。2005年,鎮菊花協會被納入省級農民專業協會試點單位。

協會成立于2004年，有會員50名。協會提供“四供兩銷售”服務，即供雞苗、供飼料、供藥品、供防疫，銷售成雞、銷售蛋品，促進了養雞業發展，2005年會員養雞22萬只。

協會由領頭創辦，目前正在組建籌備中。

（二）多形式并存的特點。

組織建設論文（熱門16篇）篇四

新中國成立后，由于國民經濟一片蕭條，所以遺產稅僅僅是作為一個稅種而存在，并沒有開征。在后來的三次重大稅制改革中，遺產稅都沒有被列入計劃，時至今日，是否開征遺產稅仍是我國社會各界爭辯的焦點。

隨著經濟的發展，國力的增強，人民生活水平的提高及相應家庭資產的增加，中國在是否開征遺產稅的問題上出現了分歧。首先是主流派認為中國開征遺產稅的有利條件是：由于國民經濟的持快速增長，個人擁有的資產也隨之大量增加；有比較豐富的國際國內經驗可供借鑒；公民的稅法觀念意識在不斷的增強，依法納稅的人群也在不斷地壯大；中國稅務機關的征收管理能力不斷的提高；中國法制的逐步完善有助于遺產稅的開征；國家對于開征遺產稅給予了很大的重視和支持。

也有人認為我國開征遺產稅有著很多不利的條件：中國經濟不很發達，可以征收的財產和納稅人十分有限；中國擁有；k!il財產的人和他們的財產都很分散，談及遺產稅為時尚早；許多公民的依法納稅意識不強；中國目前沒有健全的財產登記制度、財產評估制度和個人收入財產監控體系；稅務機關對稅源的控制能力十分有限，由此會導致收入很低成本很高；擔心開征遺產稅會影響國民經濟的發展并導致居民的投資積極性下降、畸形消費和資本外流；中國稅務機關的征管能力有限；擔心開征遺產稅的稅收成本高，稅收收入少；擔心財產稅制的不健全會影響遺產稅的開征。

由此可見，雖然中國目前開征遺產稅是有很大阻力的，但是我們目前正在將不利的條件逐個突破，遺產稅的開征還是指日可待的。

二、中國開征遺產稅的必要性和可行性分析。

對于開征遺產稅的問題不能簡單地從遺產稅的性質上分析可行陛和必要性，而要綜合考慮經濟發展水平，居民個人收入水平，稅制建設的需要和稅收征管水平等因素，才能確定我國是否有開征遺產稅的基礎和必要性。

i．中國開征遺產稅的必要性。

(1)開征遺產稅是中國經濟發展的客觀要求。國家的經濟實力不斷增強，居民的個人收入水平大大提高，而國民經濟的發展和個人收入的大幅增長及個^財產的增加是開征遺產稅的前提條件。只有個人的資產達到一定的規模以后才會有遺產稅存在的基礎。

(2)開征遺產稅可以對個人收入再分配起到調節作用。遺產稅是調節個人收入的一種有效手段，通過開征遺產稅，不但可以對個人收入再分配起到調節作用，而且可以和其他調節收入的稅種相互配合，互為補充。

(3)開征遺產稅是完善中國稅制的客觀要求，也是與國際接軌的需要。遺產稅作為國際上一種通行的稅種，用實踐證明了遺產稅在調節社會財富的`分配，緩減貧富懸殊的矛盾，平衡社會公眾心理等方面能起到積極的作用。中國稅制發展的目標之一就是實現與國際稅收慣例接軌，其中包括建立健全遺產稅制。

2．中國開征遺產稅的可行性分析。

從目前我國的實際情況來看，我國開征遺產稅的條件已經具備，在我國開征遺產稅是可行的。

(1)中國開征遺產稅的條件已經具備。一般衡量一個國家是否有條件開征遺產稅，按照世界各國開征遺產稅與贈與稅的標準，應有三個條件：首先，人均gdp的水平；其次，居民儲蓄水平的發展程度，若儲蓄發展水平很低，那么遺產稅與贈與稅的開征實際是沒有價值的；第三，高收入階層在儲蓄水平里所占的比重是多少，其衡量之一是銀行指標，另一個就是基尼系數。對照中國經濟發展的宏觀態勢，開征遺產稅的條件方面來看可行性主要體現在國民經濟持續健康快速發展，居民個人收入水平大幅度提高，居民儲蓄水平穩定增長，高收入階層迅速形成，收入分化加大。中國目前的基尼系數達到了0．432，已經超越了國際警戒線，調節收入是迫切問題。

三、中國開征遺產稅的稅制建構。

結合中外遺產稅制的各方面經驗，針對我國的現實情況，現在從以下方面簡要建議我國遺產稅制。

1．遺產稅與贈與稅的相互配合使用。

從國外遺產稅的實踐來看，通常采取遺產稅與贈與稅配合使用的方式，以彌補遺產稅征收過程中的漏洞。從我國的情況看，出于征收管理上的需要，在考慮到還有很多公民的納稅意識不強，也有必要在開征遺產稅的同時開征贈與稅。只有同時設立遺產稅與贈與稅，才能保持稅收制度的完整性和管理的嚴格性。

2．稅制模式的選擇。

借鑒各國(地區)實行的遺產稅制度，可以選擇的遺產稅制模式有三種：總遺產稅制、分遺產稅制和混合遺產稅制。

從中國的實際來看，為了便于征收管理，并考慮到我國家庭財產共有性比較強，遺產分配多在家庭內部進行，稅源穩定，但是隱蔽，稅務機關控管能力有限的實際情況，中國的遺產稅制應當從簡，這樣有利于加強稅源控制，降低稅收成本，提高征管效率。因此，可以考慮參照美國、英國等地的作法實行總遺產稅制，以財產的繼承人受遺贈人為納稅人，以遺囑執行人或者遺產管理人為扣繳義務人，如果沒有遺囑執行人或者管理人，則由遺產的繼承人、受遺贈人直接繳納遺產稅。

組織建設論文（熱門16篇）篇五

本論文是在導師王晰巍教授的悉心教誨和精心指導下完成的。從選題開始，王晰巍老師就結合不同學生的特點以及學生的需要，經過再三的思考與商討幫我們確定了畢業論文的題目。在畢業論文寫作的初期，材料準備階段和資料查尋階段，王晰巍老師給我提供了很多寶貴的建議和相關的資料。在我進行畢業論文寫作的過程中，王晰巍老師定期開會，幫我解決在畢業論文寫作過程中所遇到的難題和不懂之處。有的時候，由于時間原因，不得不在網上向老師尋求幫助，老師也總是能夠及時的回復。在四月底的時候，王晰巍老師更是兢兢業業，我把論文的初稿發給邊老師后，王老師在百忙之中抽出時間，幫我一字一句的檢查，并及時指出我論文中的不足和需要改進之處。每當我遇到不明白的問題，老師會細心的指導，直到我徹底的明白。因此，在論文馬上完成的時候，首先謹向辛勤指導我畢業論文寫作的王老師致以最崇高的敬意，您的一言一行都為我今后的工作學習提供了榜樣。

在畢業論文的寫作過程中，很多其他老師也給予了我很多幫助，使我的論文更加完美，在此一并謝過。

同時，感謝家人、同事和同學們對我的理解、支持和幫助。

最后，向吉林大學全體教職工致以最崇高的敬意和最衷心的感謝！

組織建設論文（熱門16篇）篇六

組織學與病理學都是側重于形態教學的醫學基礎課，這兩門課基本原理相同，所不同的是:組織學的教學主要要求學生掌握正常組織細胞的顯微鏡下結構，而病理學的教學則主要要求學生在掌握人體正常組織細胞形態的基礎上，了解人體組織細胞在疾病狀態下所發生的病理變化，是聯系基礎醫學與臨床醫學的紐帶，又被稱為異常組織學。近年來，組織學與病理學的基礎理論研究取得了飛速的進展。

然而，這兩門課程的教學仍一直沿用“理論課滿堂灌，實驗課看切片，老師說了算”的舊的教學模式。隨著時代的發展，這種舊的教學模式逐漸暴露出理論與實踐脫節、組織學與病理學教學時間銜接脫節，學生理論知識與動手能力脫節等弊端，已不能適應高素質醫學人才培養的要求。因此，對組織學與病理學教學進行適當調整，使學生牢固掌握組織學與病理學基本理論，進行有針對性的實踐訓練，培養其利用所學的組織病理知識獨立分析相關臨床疾病、解決臨床實際問題的能力，正確合理的設計理論與實驗教學的新模式的必要性就凸現出來。本文謹對我院以來組織學與病理學課程教學改革的成功做法總結如下。

一、理論教學。

1、正確處理課程教學中的重難點問題是搞好組織病理學教學的先決條件組織學與病理學教學的側重點不同，在教學過程中，要著重講述正常組織與病變組織的區別。在教學實踐中，病理變化與臨床表現之間的關系就成為組織學與病理學的教學難點。病理學內容涉及臨床教學跨度較大，教學內容中所描述的'病理變化與臨床癥狀、體征。

對初學者來說往往覺得既陌生枯燥，又難以理解和記憶，對此，醫學院通過臨床交流的方法，使授課教師具有一定的臨床經驗，從而能在講課過程中將各章節、各系統疾病中主要的病理變化及相對應的臨床表現加以總結歸納，使其條理化，用設問的方式將每一個主要的病理變化與相應的臨床表現之間的聯系，詳細闡述，層層展開，并做到由淺入深，循序漸進，引導學生思考，注意正常和異常之間、各系統疾病之間的比較，加強理論與實際的聯系，不斷結合臨床實例講解說明，激發學生的學習興趣。

2、合理的課程設計是組織病理學教學的關鍵組織學與病理學同屬形態學范疇，教學目的是使學生通過正常組織細胞形態的學習掌握在此基礎上發生的病理變化，具有很強的教學連續性。長期以來，這兩門課的教學始終處于分離狀態，雖然我院組織胚胎教研室與病理教研室已合并為組織病理教研室，但是，合并后的教研室在教材、教師、實驗、課程安排等方面仍是各自為政。特別是第二學期開設組織學，第四學期開設病理學的課程安排影響到在上病理課時，學生對一年前所學的組織學知識已淡忘。在這種情況下，病理學教師在上課時不得不占用很多課時來復習組織學的主要內容，即便如此，學生對組織學的細節概念仍很模糊。因此，在病理學教學過程中，許多學生對教學內容難以理解。

針對存在的弊端，我們設計對組織學病理學課程進行改革的以下措施:第一，組織學與病理學教材合并為組織病理學，組織學內容后緊接相關的病理學內容。第二，組織學與病理學兩門課程的教學內容交叉進行，或者兩門課程安排在同一學期授課。這樣做既能省去病理課復習組織學內容所占用的時間，加快病理學教學進度，又能減輕教師與學生的負擔，有利于教學質量和學生理論水平的提高，是值得推廣的教學安排。

二、實驗教學。

組織學與病理學實踐性較強，組織病理學理論通過實驗得到驗證，學生也通過實驗課直觀地認識組織細胞正常與異常的形態結構，加深對所學理論的理解，實現感性到理性的飛躍。以往的實驗教學一直停留在老師簡述理論，學生看看標本的舊模式上，學生動手少，興趣低等弊端逐漸顯露，致使實驗課流于形式，背離了實驗教學的初衷。自20起，我院主要從以下幾方面入手對實驗教學進行了改革:。

1、實行實驗項目導師制和招標制。組織學與病理學的實驗課都由理論課老師擔任.由教師根據每門課不同章節的特點設計實驗項目，并將相關內容串聯為實驗單元，實驗項目從標題到步驟、結論設計完成后交學院審查，通過后向學生張榜公布，學生對各實驗項目全面了解比較后報名參與其認為設計合理、新穎，具有創新性的實驗項目，然后，學院根據每個實驗項目的實驗成本及報名人數劃撥實驗經費，確定教師實驗課酬，正式啟動實驗項目。

2、培養學生獨立完成實驗的能力。創造性實驗新模式，遵循學生動手，教師指導，以學生為中心的原則，實驗開始由教師簡單介紹實驗概況，并做教學演示，然后，由學生從解剖動物、建立動物模型，直到制作標本，獨立動手完成實驗的全過程。以病理學心血管實驗為例，學生自己動手建立高血脂動物模型，在直觀高血脂癥大中型動脈主要病理變化的同時，加深了對動脈粥樣硬化的定義、病因、發生機制及病理變化等基本理論的理解。在此過程中，以建立動物模型為主線，將組織細胞正常與異常形態的理論知識，通過實際演練展現在學生面前。這就鍛煉了學生的動手能力，實現了知識認知過程從感性到理性的轉變。

3、引導學生提高創新能力。創造性實驗教學與過去實驗課相比，所不同的是重視學生創新能力的培養。學生在實驗單元結束后，不僅要完成教師布置的實驗畫圖，掌握已學的書本知識，還要撰寫實驗總結，對實驗過程中所出現的各種現象進行思考，談體會，提看法。教師在實驗課教學中，主要對學生起指導和引導作用，使學生逐步了解實驗內容，并不斷提出問題要求學生解答。

在學生掌握了課本知識的基礎上，教師從啟發創新思維的角度，提出了一些與臨床相關的問題要求學生思考，與此同時，也請學生提出對實驗課的改進意見及存在的疑問。針對學生所提出的問題，教師有計劃、有目的的組織臨床病理討論、實驗提問答疑、專題講座、演示教學、專題辯論賽等多種形式的活動，將理論與實踐有機的結合，使學生的創新意識與能力在潛移默化中得到了培養。實驗結束后，再由教師對實驗過程進行總結評估，肯定正確的做法，指出所存在的不足，并對一些熱點問題提出自己的看法，當好實驗課的裁判和引導者。

組織建設論文（熱門16篇）篇七

同一個國家，同一份試卷，但在一年一度的高考錄取中各省市區卻普遍存在著考試分數比值的差別與不平等現象：往往是城市考生錄取分數比農村錄取分數低、發達地區考生錄取分數比欠發達或不發達地區錄取分數低、城市中心考生錄取分數比城市近郊錄取分數低，等等。例如，北京市第一批文科院校最低分數控制線是466分，而湖南則是556分、湖北為544分、貴州為514分，最高相差90分。山東省第一批院校最低分數控制線文科為667分、理科為631分；而上海則分別為473分和498分，相差竟達184分和143分。即使在同一省區如山東省，各地市的高考分數線也差別較大。據報道，黑龍江省20出臺的一項新政策規定，該省擁有博士學位人員的子女報考省內高校將會得到20分的優惠。這樣看來，相同的試卷，相同的分數，考生卻因地區和出身等不同而享有不平等的權利、收獲不同的命運。我把這種受教育權的不平等現象歸結為“權利平等但差別”現象。

早在23年前，美國著名法學家德沃金就提出了“認真對待權利”的命題；23年后，權利問題卻仍然是我們這個時代所必須認真對待的大問題與真問題。眾所周知，受教育權是人的一項基本人權，是人生存、發展與完善的不可或缺的文化條件。無論是世界人權宣言和國際人權公約，還是我國憲法和法律，都對受教育權這一基本人權作了明確規定。從世界人權公約與我國憲法與法律的規定可以看出，第一，受教育權是人人享有的.一項基本權利；第二，權利平等與成績面前機會均等是受教育權的核心，高等教育應當根據成績而不是職業、家庭出身、地區等因素向全社會平等開放。權利不平等與機會不均等現象，不僅背離了世界人權公約的人權精神，也違背了我國憲法與法律的基本原則，準確地說是一種嚴重違憲與違法行為。社會主義國家已經從制度上根本消滅了人人不平等的起源，經濟上以公有制為主體、政治上人民當家作主，都使不平等的根源失去了生存的土壤，人人權利面前、法律面前平等已成為我們這個社會賴以維系的根本準則。相同的人相同的對待、類似的情況類似地處理，既是社會主義的法治原則，又是社會主義的正義要求。在今天，如果誰還平等著但卻差別著甚或歧視著，就是對平等這一根本準則的最大破壞。只有認識到人人在根本上是平等的，才能奮起反對對人一切的差別與不平等的制度或現象。僅僅由于出身與出生地即籍貫不同而導致分數比值的差別，實際上就為受高等教育的人在權利平等的原則前提下人為地又劃上了一條不可逾越的權利不平等的分界線，這樣所謂的“權利平等”最終會因籍貫和出身的不同而走向更大的不平等，這大概出乎所有善良的人的愿望。英國歷史學家梅因在其名著《古代法》中曾把人類社會的進步運動歸納為“一個從身份到契約的運動”。主體身份不同，權利享有的量即不同，這是封建專制社會的典型特征。如果我們至今還纏繞于身份不平等的現實社會中，那么我們這個社會到底比傳統社會進步了多少呢？也許我們有我們的國情、省情、縣情，抑或還有鄉（鎮）情、村情乃至家情，但無論如何，都不應成為權利不平等的新的起源，成為權利不平等甚至歧視的借口。

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組織建設論文（熱門16篇）篇八

“每個人都會有這樣的經歷：漫步于岸邊，或徜徉于花園中，或站在山巔，人們能夠同時感受到靜謐與活力，身心的交融與振作。這種感官體驗無論對個體或是對社會都有著深遠的良好的影響。”

精神學家奧利弗薩克斯（oliversacks）博士堅信一個基本理念：自然會平衡人類的生活。正如薩克斯博士一樣，我們許多人都相信自然對人體健康具有一定的理療功效。這種功效不僅僅是在心理和情緒層面，而且包括人的身體和精神層面。熱愛自然和生命是人類的天性，而自然對于健康和諧的生活的作用對生活在城市中的人們而言更加重要。

多年來，人們對身心健康的追求和對自然及人生目標的追求似乎背道而馳。然而，值得慶幸的是越來越多的人已經注意到了這一點。理查德洛夫（richardlouv）在《森林里的最后一個孩童》一書中寫道：親近自然是孩子健康成長的關鍵；由于兒童與自然越疏遠，他們患肥胖癥、注意力缺失癥和憂郁癥的幾率就越高；“注意力缺陷多動障礙”在兒童中會造成長期而嚴重的后果。在理查德杰克遜（richardjackson）和霍華德弗朗金（howardfrumpkin）的新著《城市蔓延與公眾健康》中提到一個極“左”的論點，即我們建造城市的方式很可能就是許多慢性病的根源。

正如文化地理學家戈瑞溫斯坦普內格（geriweinstein-breunig）所說，越來越多的人意識到積極主動性的價值，但并沒有認識到環境健康主動性對人體健康的反作用。這種主動性不僅與接觸有害環境和傳統的公共健康活動相關，而且也與接觸健康人群和自然給人體健康帶來的積極效果相關。它開啟社會服務和社會公正領域的發展，暴露出脆弱社會中貌似健康的經濟和不可避免的衰落之間的鴻溝。社會、政治和經濟的發展趨勢都在逐步將自然環境視為一種人權、一種身份或是社會責任感的象征—不僅包括經濟意義而且還有環境意義。它在很大程度上與最新技術、可持續性設計和社會公正存在潛在聯系。

基于這些研究結果以及其他研究資料，有人提出舉辦論壇來重塑自然、健康和設計之間的聯系。其目的是鼓勵景觀設計、可持續性建筑設計和方針、城市規劃、醫學、公共衛生和環境心理學等領域間的交流，共同探索個人及社會健康事宜。此外，提出一個包括自然和健康的廣義概念，這個概念不僅包括建筑環境和自然環境，而且包括身體健康、環境、經濟、社會以及影響個人和社會的心理因素之間的聯系。

景觀設計師大衛坎普（davidkamp）聯合非營利組織機構meristem于3月30日在紐約醫學研究院共同舉辦了一場名為“重建公眾健康共享空間”的研討會。公共健康共享空間是以自然為本的公共場所，目的是益于人們的身心健康。這個理念來自于歷史上所采用的“大眾化”形式，它是一處面向公眾開發的安全交流場所。

奧利弗薩克斯（oliversacks）博士在開幕致詞中談到自然對人類的激勵作用：它不僅具有獨特的個性，還兼具深刻的`共性。與會演講者分別圍繞與主題相關的各種歷史、理論、設計和國家政策展開論述，為幾個工作會議作準備。演講主題包括：大家長期關注的“有益健康”的論點以及它對城市公園設計的影響；親近自然的設計和促進健康的理念；景觀設計成為一項公眾健康以及設計策略之一；綠色建筑和可持續性設計政策的引導；城市服務領域的發展和大型城市規劃展示。兩個總觀點包括：

國家政策。

《高效基礎設施設計指導方針：公共優先權的最佳辦法》再度涉及了城市道路橫斷面、停車區、人行道、綠化和景觀美化、雨水排放管道、地下水管道和工程管線的設計。通過景觀設計、土木工程和工程傳輸系統中不斷采用的優化辦法、指導方針將交通運輸視為一個整體系統，實現密集都市環境中的高效運轉。該指導方針是由希拉里布朗（hillarybrown）構思，相信公共空間設計和紐約市設計與施工部門聯合著作而成。景觀設計公共花園為了營造更為豐富的體驗，常常更加強調特殊人群需求。而這種照顧到特殊需求的公園又常?；ㄙM心思在普通大眾的需求上。無論特殊人群還是普通人群，如何在一個既定的環境中讓所有人感受花園帶來的精彩和樂趣是景觀設計面臨的最大挑戰。

設計師在構思花園設計方案的過程中，將關注重點轉向有特殊需求的人群，于是一些元素和設施就具備了一定的限制性。健康人群和非健康人群構成整個社會。有些人受到嚴格限制（患腦癱坐輪椅的人），有些人受到暫時的限制（如骨折）或由于自然衰老而受限制（如患有老年癡呆癥或上了年紀的人），還有些人受到很少的限制（如嬰幼兒）?？臻g景觀設計并非只是針對殘疾人，而是要面向所有人的設計。克里夫蘭植物園中的伊麗莎白和諾娜埃文斯康復花園就是一座這樣的花園。

通過討論來共享知識與信息，演講者和與會者認識到個人和團體對于健康的認知以及他們共同努力所取得的成效。討論主要圍繞以下幾個議程開展：

環境、社會和個人健康有著本質聯系。

健康不僅關乎各個學科間的聯系，而且包括不同的經濟、社會和政治利益及優先權。

傳統的保健方式必須結合創新體制，如通過公共機構的合作進行交叉管理，結合新興技術、可持續性設計和社會公平等。

組織建設論文（熱門16篇）篇九

[摘要]企業與非盈利組織有著很大的區別，因此二者的會計也存在著明顯的差異，隨著我國經濟體制的改革和進一步發展，我國的會計體系也在發生著重要的改變，而目前非盈利組織所實行的會計體系仍然是沿用的傳統的會計體系，要使得非盈利組織財務管理工作得到更加有效的開展，就必須要對其會計體系引起足夠的重視。企業應把非盈利組織的非營利性放在首位，把會計理論充分在“非營利性”的指引下運用在非營利組織的運營之中。

按字面的分析來說，非盈利組織指的就是沒有任何盈利收入的組織，也就是說，這樣的組織和一般的營利組織，有著一個顯著的不同，那就是這個組織沒有任何盈利的空間。這種組織的設立之初，就蘊含了不以盈利為目的的標準，在我國非盈利組織主要包括一些基金會、慈善組織、中國紅十字會等。這樣的組織一般也會有一部分收入，但它們的收入主要不是盈利性的收入，而是把這些收入運用到其他方面。

概括來說，非營利組織主要有以下幾個特征：第一、非盈利性。也就是說，非營利組織不以盈利為目的，盡管非營利組織會有一部分金錢收入，但這并不是它的盈利收入，而是它作為一種組織存在的基本物質基礎。第二、公益性，在我國非營利組織一般具有公益性的特點，所謂公益性就是非營利組織的設計的目的是為了實現社會上大眾的或者普遍的利益，而不是為了實現自己的利益。第三，一般非營利組織也有自己的組織章程。非營利組織也要有相應的制度措施，也就是說，非營利組織并不是無組織、無紀律的一種組織，而是建立在比較嚴密的制度措施之下的，沒有相應的制度保證，非營利組織也就沒有了存在的意義和基礎，可以說，制度是非盈利組織的基礎。

在現階段，我國依然存在著數目不菲的非盈利組織，非營利組織充斥著社會生活的方方面面，在我國當前的市場經濟改革中，非營利組織也面臨著以下特殊性：第一、缺乏發展的后勁。也就是說，在我國，非營利組織在很大程度上缺乏發展的動力，這既與非營利組織的特點有關，也與我國現階段的政策措施有關，很多情況下，我國對非營利組織的鼓勵措施不到位，也造成了發展后勁不足的問題。第二、部分非盈利組織存在嚴重的信任危機。部分非營利組織沒能把本組織的各方面的收入做好規制，導致了嚴重的信任危機，如中國紅十字會的信任危機，都是由于其不能把其內部的整個會計管理過程以透明的形式傳達出來，造成了公眾對中國紅十字會的極大誤解，客觀上也阻礙了中國紅十字會的發展。

對非盈利組織會計目標的要求遠遠高于盈利組織會計目標的要求。這是由于非盈利組織的特性所決定的，非營利組織不以盈利為主要目標就決定了非營利組織在會計目標上必須做到如下幾點：第一、公開透明性。這是指的非營利組織對外的一個會計目標，因為對非營利組織來說，它的主要的運轉資金大部分都是來源于其組織外部，非營利組織要想取得組織外部的認可與信任就必須要保證自己運轉資金的透明度，也就是說，非營利組織不能僅僅做到內部的公開透明，因為這樣的公開透明，對于非營利組織來講，意義并不大。第二、資金運營的科學性。與營利組織不同，非營利組織的資金主要投入不同的領域，而這些領域不會給該非營利組織帶來任何的經濟效益，所以，非營利組織在做出會計報表或者決算的時候一定要注意把自己的資金運用到相應的主體當中去，確保非營利組織資金運轉的科學性，這是非營利組織必須面對的一個問題，也是其資金運轉的主要目標。第公益性。上已述及，公益性是非營利組織的重要特征，這就要求非盈利組織主要依賴于其公益性而對社會施加影響，并對社會做出貢獻，公益向也是對非盈利組織會計目標的要求。

非營利組織會計的主體指的是非營利組織在實施會計行為時主要的會計對象。非盈利組織的會計主體包括以下幾個方面：第一、非盈利組織的資金來源。也就是說非盈利組織的資金是從哪里來的，這是通俗的說法，也就是說，非營利組織必須把其資金來源問題搞清楚，不僅非營利組織內部要搞清楚，非營利組織對外也要搞清楚，這是非營利組織的當然要求，如果非盈利組織在這個問題上搞不清楚，則很容易產生信任危機問題，很多非盈利組織在這個問題上出現賬實不符的情況，就是這種情況的說明。第二、非盈利組織資金是如何運轉的。也就是說，通俗的說法就是錢是怎么用的，這是非營利組織會計主體非常重要的一環，就是說，錢是怎么花的。如果非盈利組織運用自身的資金進行營利行為就是嚴重的違反其基本章程和規則的行為，所以說，非盈利組織一定要在這個會計主體上做到賬目清楚。第三、內部費用情況。這個指的就是非盈利組織內部工作人員或者內部辦公情況的賬目運作，這也是非營利組織的會計主體之一。

（一）二者會計概念的區別。

從根本的區別來說，企業會計指的是在企業經營過程中，由于企業自身的盈利性特點，企業會計根據企業的運營情況，所制作的會計報表，財務運算，財務決算等情況。也就是說，企業會計所追求的始終是一種利益剩余情況，企業會計在計算或者運用企業會計的過程中，總是把企業的利益放在第一位。非盈利組織會計恰恰與此相反，非營利組織會計沒有利益需求，也不需要把盈利放在會計目標上，它以資金來源和資金運用為主要的會計主體。

（二）二者會計智能的對比。

企業會計的會計準則要比非盈利組織的會計準則要更加復雜，這是因為企業會計準則必須建立在盈利的基礎上，沒有盈利的存在也就不會存在著企業會計智能，所以，我們認為，企業的會計準則是隨著企業參與市場的競爭力不斷增強而不斷加以強化的，也就是市場競爭的越激烈，企業會計準則的復雜程度越高，這是由市場規律所決定的。非盈利組織的會計準則相對來說，比較簡單和單一，這同樣是因為非營利組織不必參與市場競爭的原因，也就是說，非盈利組織沒有盈利需求，也就沒有了相應的會計準則來束縛其發展，非營利組織的會計專責往往比較簡單、穩定。

（四）二者會計報表的對比。

企業會計報表是在企業經營過程中產生的，有穩定性的結構，這就是說，企業在其經營過程中，對企業內部的經營狀況尤其是資金來往狀況往往有比較透明的制度要求，沒有透明的制度要求，企業也就沒有透明的盈利體系。而企業會計報表的這種透明，是對企業內部而言的，企業的會計報表是企業財務預算的基本的或者主要的依據，所以，任何企業在其發展過程中，也就特別注意其會計報表的制作質量。非盈利組織的會計報表在一定程度上并不如企業的會計報表那么復雜，它的主要任務主要就是說明資金來源情況和資金運用情況。這是二者會計報表的主要區別。

（一）規范化路徑探討。

從一定程度上來說，非營利組織的會計體系始終處于不太規范的層面，這一方面是因為非營利組織本身并不需要特別地、專門地會計體系，因為非營利組織主要是基于其公益性而設立。從設立之初，非盈利組織就與會計的關系不是太密切，因為從根本意義上來說，會計體系主要是針對盈利組織而設立的，也就是說，會計本身在產生之初就不是針對非營利組織的。非盈利組織是在社會發展到一定程度，人們的物質生活水平不斷提高、。精神生活不斷豐富的基礎上出現的。所以，這也就客觀上造成了非盈利組織會計體系的不規范。當前，非盈利組織需要規范其會計體系，主要從以下幾個方面來進行：第一、規范資金來源問題。非盈利組織的資金貢獻主體必須特定化、規范化。不能有絲毫的紊亂，因為一旦非盈利組織的資金來源紊亂，就會導致其信任危機。第二、做好非營利組織內部的分工配合工作。非營利組織內部通常都是非盈利組織最容易出現問題的地方，內部現象層出不窮，就是因為會計體系零散，沒有一個量化的標準。

（二）做好會計體系的內外的監督工作。

這指的是，盡管非營利組織有其不盈利性的一面，但總的來說，非營利組織畢竟有一定的資金來源及資金運轉問題，只要存在這樣的情況，一般情況下就容易滋生資金濫用或者不規范使用資金的情況，針對這樣的情況，非營利組織必須對其會計體系做好監督工作，主要包括內與外兩個方面：第一、內部方面。在非盈利組織內部要設立相應的監督機制，監督機制或者監督機構必須絕對地獨立于其他任何機構，也就是說，在非盈利組織內部的監督機構一定要保持獨立性，這樣才能在一定程度上保持其絕對的監督性。如果非營利組織的監督機構失去了其獨立性，那么其監督作用就會大打折扣，設立這樣監督機構的意義也就不大，甚至會危機非營利組織的發展。第二、強化外部監督機構。這就是說，在非營利組織外部，要設立相應的外部監督機構，這樣的外部監督機構一定要對非營利組織的會計體系有一定的'約束力，如果非營利組織的外部監督機構沒有一定的對非營利組織的控制力，那么這樣的外部監督機構的設立也是徒有其表的。從以上兩個方面來說，非營利組織的監督機構必須涵蓋內、外兩個方面，這樣的監督機構才是有意義的和有價值的，也是對其會計體系規范化的一種幫助與促進。

五、非盈利組織會計規范化策略。

（一）規范財務報告體系。

財務報告是任何非盈利組織都必須加以重視的工作。一方面財務報告是對過去一段時間內非營利組織工作的一種，另一方面，財務報告也是非營利組織下一步財政預算的基礎。財務報告的重要性不言而喻，所以說，非營利組織的財務報告必須如實地反映非盈利組織的運轉情況，在這個基礎上做出符合非營利組織特點的財務報告，財務報告最大的價值就是反映財務狀況的真實性。真實性的實現既需要專業的財務知識，又需要對非營利性組織有著獨特的全面認識，還需要建立相應的、科學的監督機構，才能在最大意義上實現，非營利組織財務報告的規范化。規范非營利組織的財務報告體系是非營利組織的重要的發展特征，任何國家或者地區的非盈利性組織都把規范其財務報告體系放在其發展的重要位置。這是非盈利組織長遠發展的需要，也是其健康、良性發展使然。

資產核算，指的是在非盈利組織的運營中，對非營利組織所產生的動產或者不動產進行核算的一種方式。非營利組織應當定期對其本組織內部的資產進行一定的核算工作，只有把組織內部的資產搞清楚，才能在一定程度上對本組織內部的資產搞清楚，也才能在一定程度上把組織內部的財務報告和會計報表制作得更科學化，這是非營利組織資產核算的必然要求和當然含義。非盈利組織的資產核算必須在一定的監督體制下進行，這是非營利組織資產核算規范化的必然要求，也是非盈利組織會計體系化的必然發展過程。

（三）分步實現權責發生制。

有權就有責，這也是非營利組織會計必須堅持的基本原則。如果擁有權力的人沒有相應的責任，那么擁有權力的人就會濫用權力，如果沒有權力的人卻有相當重的責任，那么勢必會影響其工作的積極性。所以，在非盈利組織內部也要建立起相應的責任制度，這種責任制度是以相應的量化標準來實現的，我們認為，在非營利組織內部建立起相應的責任制度是非營利組織規范化運營的重要方面，也是非營利組織會計體系規范化的重要方面，意義重大。當然，我們必須認識到非營利組織的權責發生制的建立并不是一蹴而就的，一定要結合各個非營利組織的具體特點來進行，這是非營利組織的基本特征。因為每一個非營利組織的設立目標或者設立過程都是不一樣的，所以，必須注意到權責發生制的實現的步驟性。

結語。

非營利組織在我國的發展歷史比較短，我國對于非盈利組織的研究實際上還有待深入。對于非盈利組織的會計問題的研究就顯得更加基礎薄弱。但我們必須結合非營利組織的特點和特性，來探討非盈利組織會計的發展過程，在這個意義上就是說，我們必須把非盈利組織的非營利性放在首位，把會計理論充分在“非營利性”的指引下運用在非營利組織的運營之中。

[參考文獻]。

組織建設論文（熱門16篇）篇十

日前有一位朋友向筆者抱怨，她最近在一家三級醫院就醫時，遭遇了一系列的不愉快：當她向醫生了解自己的病情和治療方案時，遇到了冷漠的拒絕；當她出院結帳后就帳單的某些項目向醫務人員詢問時，得到的是充斥著專業術語的解釋，最終也沒弄明白怎么回事；而且有些檢查項目在經了解后，她認為如果醫生當時就向她作充分解釋的話，她根本就不會同意做這些項目。其實象這位女士的遭遇在患者中并不少見，具有一定的普遍性。

造成這種現象的原因是多方面的：第一，現在有很多國有醫院仍帶有計劃經濟的烙印，醫務人員的服務觀念仍然沒有及時轉變過來。第二，一定程度上存在“店大欺客”的心理，一些大醫院、名醫院的醫務人員覺得自己不愁病源，我的服務態度差沒關系。第三，醫務人員對于患者的權利不了解，認為患者的要求是無理要求，不予理會。第四，確實也存在醫務人員工作繁忙，沒有時間、精力逐一解答患者的各種問題的現象。第五，大多數患者并不清楚自己在就醫時應享有的各種合法權利，不敢理直氣壯地向醫務人員主張自己的合法權利。

這種現象會導致很多不良結果，諸如醫患關系緊張，影響患者的治療效果，嚴重時還會導致醫療糾紛的發生。而事實上也確實有很多醫患糾紛是由此而引發。因此對患者權利的尊重既是患者的要求，也是我國醫療事業不斷發展的要求，更是廣大醫務人員必須履行的法定義務。在此，筆者結合相關法律法規、衛生行業的現狀以及國外的做法，對患者的權利作一概述。

一、獲得醫療權。

公民在患有疾病時，有從國家和社會獲得物質幫助的權利，國家發。

展為公民享受這些權利所需要的醫療衛生事業。這是我國現行憲法第45條第一款所規定的公民權利，也即患者醫療權的法律基礎。

1、一般認為，醫療行業屬于提供“公共召喚”服務的行業，除特殊情況外（如條件不具備），醫院不得拒絕患者的求醫，并應提供與醫院等級相適應的醫療服務?；颊?，尤其是急診患者還有得到及時醫療服務的權利。

2、在條件不具備時，醫院應依患者病情的緊急程度，對患者提供評估、緊急醫療措施及轉院。只要醫療上允許，患者在被轉送到另一醫療機構前，必須先得到有關轉送的原因及其可能的其他選擇的詳細說明。患者將轉去的醫療機構必須已先同意接受患者的轉院。

3、患者有權利獲得連續性的醫療服務。醫生應告訴患者有關其出院后或治療結束后的保健注意事項，如有需要也應告訴患者復診、復查的時間。

二、知情權。

1、患者對自己的病況有知情權，有權利從醫生處獲知有關自己的病情、醫生的診斷、病情的發展、醫生為患者制訂的治療計劃以及預后情形，包括治療中的常見問題及其他可行的治療方法?；诔浞指嬷囊?，患者有權要求醫生使用其可以了解的字句或表達方式?；颊哂袡嘀廊魏慰赡軙绊懟颊叩尼t治決定的資料。

如果基于醫學上的`考慮，醫生認為患者不宜知道上述消息，或者有患者的特別要求，醫生會將此消息告訴患者的重要親屬或經患者授權的委托代理人。

2、患者有權知道處方藥物的名稱，以及該藥物在通常情況下的治療作用及有可能產生的副作用和正確的用法、用量?；颊哂袡嘣陬愃谱饔玫亩喾N藥物中作出適合自己經濟能力和習慣的選擇（但此種選擇應在征求醫生意見下進行）。

3、患者有權獲知有關自己病情及治療方面的病歷資料，根據《醫療事故處理條例》第十條的規定患者有權復印、復制以下病歷資料：門診病歷、住院志、體溫單、醫囑單、化驗單（檢驗報告）、醫學影像檢查資料、特殊檢查同意書、手術同意書、手術及麻醉記錄單、病理資料、護理記錄以及國務院衛生行政部門規定的其他病歷資料等。

4、患者有權知道規定的醫療護理服務項目、藥品的收費標準。

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組織建設論文（熱門16篇）篇十一

3.1建立精簡高效的行政管理體制高職院校的正常發展必須要依賴于一個精簡高效的行政管理系統。第一，建立高職院校行政管理“扁平化”管理結構，壓縮科層制結構體系，實行校（院)系兩級管理，精簡上下對口的事務性部門，合并職能交叉重疊的管理部門，向院(系）一級放權，調動其積極性和創造性。第二，建立教授治校的管理機制，逐步提高學術研究在學校發展中的'地位，改變以行政為中心的行政管理局面。第三，以資產為紐帶，深化高職院校后勤和科技產業改革，推行高職院校后勤社會化改革。第四，遵循人力資源優化配置的原則，選拔和聘任行政管理專業人員，提高行政管理人員的專業化水平。第五，發揮學校職代會、教代會、工會的職能，建立科學合理的行政決策機制和行政人員考核機制。

3.2改變管理理念，增強服務意識。高職院校行政管理應當圍繞學校的辦學目標，管理是服務于教育教學、科研、社會服務的目標訴求來進行，樹立起服務意識，為教學服務，在日常工作中應當主動服務師生，營造和諧的學習氛圍；為科研服務，為教師科學研究創造良好的條件；為教師服務于社會搭建橋梁和渠道，更好地為學校服務于社會創造條件。此外，高職院校必須努力形成學術權力決策、行政權力服務的學術管理模式。在學校管理工作中，高校行政部門要擺正自己的位置，樹立“管理就是服務”的理念，為學術活動的有效開展提供各種服務。通過完善辦學制度，改變目前高職院校評價制度過于功利、用人制度價值錯位的現狀，凈化校園學術環境，保證學術質量，促進學術活動為科研服務、為教學服務、為生產服務?，F實的做法就是通過切實推行專家或教授治校等措施來推進行政管理體制改革。

3.3建立高水平管理隊伍和合理的考核體系。高水平的管理隊伍是提升行政管理水平的關鍵，高職院校行政管理的管理隊伍應結合本學校特色，借鑒國外一些著名院校的行政管理的成功經驗，招收適合本校管理體系的行政管理人員，建立起高素質的管理隊伍。高職院校還可聘請企事業單位或者行政機關具有一定管理經驗的管理人員作為兼職行政管理人員，利用他們在一些工作崗位上的豐富管理經驗，和他們在這些單位練就的指導能力，很好地帶動其他行政人員的工作積極性，充分發揮他們的主觀能動性，提高管理效率。合理的行政管理考核體系是完善行政管理體制的重要保證，也是改革高職院校行政管理的重要保障，要想不斷提高管理隊伍的水平，提升管理工作的效率，必須要建立起科學合理的行政考核體系，設置精細的考核標準，運用科學的考核方式，設置有區別的考核激勵機制，充分考慮考核的公正性和合理性，既有考核標準的嚴肅性，也應有合理的應急機動性，保證考核的效果和意義的實現，充分調動高校行政管理人員的積極性和創造性。

3.4加強質量管理意識，提升管理水平。高職院校應當將現代質量管理的先進理念引入高職院校行政管理體系，增強行政管理人員的質量管理意識，強化行政管理的質量效益，在質量管理的推進過程中逐漸提煉并形成有特色的管理價值觀。在新的時代背景下，強化與改進行政管理工作質量，就應當學習科學的管理方式，樹立起服務意識，營造出和諧的環境，以此實踐服務育人的目標。另外，想要更好的保證行政管理工作順利進行，還應當不斷總結管理經驗，從實際出發，按照教育的規律制定可行性較強的行政管理工作計劃，改變管理工作的被動從屬性，更好的順應時代的發展需求，促進行政管理工作的開展，提升行政管理工作的質量。

3.5科學的決策機制。在開展行政管理工作的過程中，應當進行民主化決策，現代很多高職院校已經試行理事會制的辦學體制，學校的重大決策都由理事會的常務理事會來進行決策，理事會成員的構成比較豐富，不僅是學校的成員，還包括行業、企業、政府等相關部門的人員，使得決策更加合理可行。同時高職院校的行政管理還應該采用決策問責制度，通過行政法規和規章制度等強制性的措施來保證決策的可行性，決策者對相應的決策要負責到底，決策的過程中不得任意增加決策主體，可以采取高層次的專家咨詢和聽證制度，這樣就能有效保證決策的科學性與可操作性，切實幫助高職院校行政管理部門工作開展，更加優質地為高職院校的師生員工服務。隨著社會的發展，社會對技術技能性人才的需求越來越大，近年來高職院校的發展突飛猛進，高職院校的辦學規模逐漸擴大，辦學的宗旨也更加明晰，逐漸成了占了高等院校的半壁江山，行政管理固然不是高職院校辦學目標實現的主要手段，但行政管理工作的效益好與壞也直接關系到高職院校未來的發展。所以，在高職院校的行政管理工作中，應完善結構體系，精簡行政機構，配備專業的行政管理人員，結合各院校的自身特點，建立起合理高效的行政管理運行制度，提高行政管理工作工作效益，改善行政管理的官僚作風，保持領導與基層之間的溝通。同時要做到高職院校的行政管理部門接受全體師生的監督，為全校師生員工提供更優質的服務，促進高職院校健康快速的發展。

組織建設論文（熱門16篇）篇十二

文章嘗試把文化和當代經濟學理論結合起來，論述了華人企業的經理激勵與約束機制。作者認為華人企業對經理的激勵與約束深受中國傳統文化的影響，尤其是“關系”和“情”起了非常重要的激勵作用，這不僅表現在精神層面，而且還表現在物質層面。無論是家族經理還是非家族經理，他們對家族利益都具有較高的“認同感”和“忠誠度”，能夠較好地實行自我激勵與約束，從而有效降低代理成本。但是，“關系”和“情”的潛在激勵作用是有限的，不利于華人企業規模的大型化。

二戰后，以港臺和東盟五國為主體的海外華人企業在世界經濟中迅速崛起，引起了國內外學者廣泛的關注，已有不少文獻對此做了描述和探索。這些對華人企業管理特點的研究，基本上都是從文化角度進行的，這也是當前中外學者較為普遍接受的看法。文化的作用無疑是重要的，它決定了人們的工作態度和工作方式，從而決定不同民族企業的管理模式。例如，“人際關系”在美國只是保健因素，但在東亞卻成為激勵因素，而且與日本人相比，對中國人具有更大的激勵性。但是，筆者認為單純從文化角度研究華人企業是不夠的，還應把文化和當代經濟學理論結合起來進行分析，從而推進對華人企業管理模式的研究。本文正是基于這一觀點，對華人企業的經理激勵與約束機制展開研究的。

一、華人企業的委托—代理問題。

因經營權與所有權分離所產生的委托—代理問題最早是由伯利和米恩斯(1932)明確提出來的。委托—代理關系其實在古典企業中就已經存在，但成為“問題”卻是隨著現代股份公司的產生而出現的，并隨著股份公司的發展而嚴重起來?，F代企業管理的主要內容之一就是如何對經理實施監控，設計良好的激勵與約束機制降低經理的代理成本，從而確保企業管理的效率。關于歐美日企業對經理的激勵與約束機制，已有不少論文進行過系統的研究和比較，但是對華人企業的經理激勵與約束機制進行具體研究的文獻卻很少，也未引起足夠的注意。之所以造成這種情況，是因為很多學者認為華人企業家族色彩濃厚，經營權與所有權仍未分離，基本上不存在委托—代理問題。華人企業固然具有濃厚的家族色彩，但對于大多數大型華人企業來說，經營權與所有權并非完全合一的，在高層經理中不僅啟用了一些專業經理人，而且即使在家族經理人員中，也并非都是主要所有者，所以華人企業無疑是存在委托—代理問題的。

在當代歐美日發達國家，家族企業并沒有占據優勢地位，而是以中小企業為主。華人大型企業之所以家族色彩濃厚，無疑是中國家族主義文化的反映，但這不僅僅是因為華人企業對家族經營有特殊的偏好，而是因為在華人社會聘請專業經理人的代理成本太高，過高的代理成本使有益的合作化為泡影。委托—代理理論認為，經營權與所有權分離只是經理產生代理問題的前提條件，并不是充分條件。盡管委托人和代理人的效用函數不完全一致，但是如果信息是對稱的，委托—代理也不會成為問題，因為這時委托人與代理人簽訂的將是完全契約，由此委托人可以“迫使”代理人選擇委托人希望的行動。但是，現實的情況是委托人和代理人之間的信息是不對稱的，代理人擁有委托人不可知的“私有信息”，雙方簽訂的契約是不完全的，代理人往往可以采取機會主義行為增進個人效用，從而損害委托人的利益。為解決代理問題，委托人可以激勵和監督代理人，以使其為自己的利益盡力；同時代理人可以用一定的財產擔保不侵害委托人的利益，否則以此給予補償。即使如此，代理人的行動與使委托人效益最大化的行動仍會有差異，由此造成的委托人利益的損失被稱為“剩余損失”。所以，詹森和麥克林認為代理成本包括以下三個部分：(1)委托人的監督成本；(2)代理人的擔保成本；(3)剩余損失[1](p6)。由于一般信任較低以及法制極其薄弱，華人社會的契約具有更大的不完全性，從而導致嚴重的機會主義行為和很高的代理成本，而且所需的擔保成本尤其大。盡管依據大數定律，家族成員的專業知識和管理能力一般要低于專業經理人，但是為了防范嚴重的機會主義行為，華人企業的最優選擇只能是啟用強有力的家庭信任，形成以家族成員為主的管理核心。相反，如果完全推行專業化管理，其結果由于代理成本過高，只能“望才興嘆”。某香港老板甚至直截了當地說：“我知道許多華人公司把自己的親屬放在非常關鍵的位置上，因為如果你是我的兄弟，你不可能帶了我的錢逃走?！盵2](p132)。

盡管華人社會的代理成本很高，但并不意味所有的專業經理人都缺乏道德操守。其實，很多華人企業懂得聘請專業經理人的重要性，并尋求家族經營與專業化管理的平衡。我們發現，幾乎所有知名的華人企業家都非常重視啟用專業經理人，幫助自己創建和發展家族事業。例如，擔任過臺塑總經理的王金樹、新光人壽總經理的吳家祿和盤谷銀行總裁的黃聞波等，他們都曾經是知名的專業經理人。如果沒有專業經理人的辛勤工作，華人企業也不可能得到發展壯大。但需要指出的是，能夠升任高層經理的外來人員通常與主要所有者有業緣或地緣關系，他們是忠于企業的“資深職員”或“親信”。盡管華人企業對外來專業經理人和家族經理人員的管理有相同的方面，比如說都重視“關系”和“情”的激勵作用，但是在激勵方法和措施上又有明顯的差異，在中國傳統文化的影響下，華人往往自覺不自覺地奉行差別對待的原則。所以，我們將分別論述華人企業對家族經理人員和非家族經理人員的`激勵與約束機制。

二、對家族經理人員的激勵與約束。

對家族色彩濃厚的華人企業來說，我們首先要明確，需要激勵的家族經理人員不是主要所有者，而是主要所有者的子女、女婿和兄弟等家族成員，他們還沒有成為企業的重要股東。即使在子女任總經理的情況下，有時也不持有任何股份，因為按照中國的財產繼承制度，父母家長一般是在年邁時或臨終前把家庭財產平分給諸位兒子?？傮w上說，如下幾個方面對家族經理人員能起到較好的激勵與約束作用：

1．父家長權威有利于消除家族成員的意見分歧，約束機會主義行為，從而節約監督成本。在一般信任較低的華人社會，非家族成員普遍存有伺機跳槽的心態，企業所有者的監管雖然能起到一定的約束作用，但很容易招致他們的反感。相反，企業所有者對家族成員享有甚高的權威，子女一般都必須無條件地服從父親的意志。當家族內部存在利益沖突和意見分歧的時候，家族成員因懾于家長權威往往會自覺壓制自利動機，維持團結。即使父親退出總經理寶座，甚至不擔任董事長，他還是最高精神領袖，而且往往還是最高權力統領，對家族事業的發展起著重要的平衡作用。

2．家族內互通有無的氛圍可以大量節約信息搜尋費用，提高決策效率。在信息不對稱的條件下，搜尋信息是要花費成本的，而中國人“看人說話”的習慣更加重了信息搜集的難度。然而，在家族內，中國人有互通有無的傳統，“一家人不說兩家話”，家族成員之間能夠做到傾心交談，一般不容許有私人秘密，這無疑大大緩解了信息不對稱的程度。

3．家庭利益至上的共同信念可以自覺抑制搭便車行為，提高政策的執行力度，減少監督和激勵成本。企業管理是一種“團隊工作”，管理績效是經理層共同努力的結果。但是，管理活動是最難測度的，即使加強監督和報酬激勵，也很難抑制搭便車行為。華人的行為取向是集體主義的，且更偏向于強烈的家庭集體主義，他們為家庭利益能夠無私奉獻和采取集體一致行動，從而有效克服個體理性的偏差，使政策得以順利貫徹執行。

4．家族內的聲譽機制是一種無形資本，幾乎大得可以超過擔保成本，并可以激勵家族成員努力工作。血緣關系是中國人際交往關系中的硬核，是剪不斷的，可以說家族成員之間的交往耐心是足夠大的。所以，不管在家庭中扮演何種角色，華人都非常注重個人在家族內的聲譽，即使是盜竊犯也不太會在家族內進行偷盜和行騙。因此，家族內的聲譽機制是一種無形資本，完全可以充當擔保成本，從而減少代理成本。而且，華人做人的基本意義就在于通過干出成績、振興家業以提高自己在家族中的地位和聲譽，所以“光宗耀祖”也就成為激勵他們努力工作的動力。

5．家產繼承的均分制猶如股票期權，是對子女最為強大的長期激勵，可以大大減少剩余損失。與歐洲和日本實行長子繼承制不同，中國實行家庭財產的諸子均分制。盡管均分制會導致家族分裂，但不失為一個非常有用的激勵工具。華人企業對經理的報酬激勵是比較保守的，報酬結構一般由基本薪資、獎金和福利三部分組成，很少有長期性的股權激勵。然而，這種報酬結構并不影響對子女的長期激勵，因為家產均分制有如股票期權，而且它設置的期限更長，10年、20年或者更多，這使公司的未來發展與他們的長期利益更加緊密相連。所以，作為準所有者，他們能夠像主要所有者那樣實行自我激勵與約束。

6．華人家族內尤為看重的親情關系也是一大激勵。重情尤其是重血緣之情是中國人的性格，中國人珍視的父子之情、母子之情以及兄弟之情都是血緣之情。所謂“血濃于水”，可見華人對親情的重視程度。雖然家族成員之間也存在利益沖突，甚至是爭吵，但是親情總是無法割舍的。所以，厚重的親情使華人能夠突破短期的成本—收益計算，面向長期的互惠，有時甚至是不計報酬的幫助和奉獻。

7．職位的優先升遷對家族成員的激勵也是不可忽視的。權力欲乃人的本性之一，而管理人員往往是權力欲望更強的人，職位對他們具有較大的激勵作用。無論是企業所有者子女還是其他家族成員，到華人家族企業工作，一般都能獲得一官半職。對那些能力強的家族成員，通常委以重任，升遷快；對能力較差的家族成員，通常也會給予適當的照顧。特別是那些非子女家族成員，職務對他們的激勵作用要更大一些，不僅有權力欲望的滿足，而且還可以得到高報酬和能力的鍛煉，為他們今后的創業打好基礎。

華人企業雖然不能很好地獲得專業經理人帶來的專業管理收益，但家族經理人員的盡心盡力足以彌補這一損失，使企業有更大的發展。燦坤集團負責人吳燦坤曾表示，當年他兩度發生危機時，若主要干部不是家族成員，企業早就解體了。“經營之神”王永慶甚至指出，如果沒有致力追求管理，那么越大眾化，后果越可怕[3](p25)。所以，在某種意義上，有能力但不努力的經理比沒有能力但努力的經理更糟糕[4](p24)。當然，華人企業已普遍認識到，在未來的商業競爭中，企業必須由受過專業訓練的管理人才來領導，因此他們往往把自己的子女送到歐美各國的名牌大學去深造。這在很大程度上改善了華人企業的經營管理水平，不少新一代接班人做得非常出色，例如泰國正大集團、馬來西亞豐隆集團、香港新鴻基以及遠東集團等。

三、對非家族經理人員的激勵與約束。

雖然專業經理人在華人企業未能占主導地位，但華人企業仍然重視對高級專業經理人的激勵。華人企業對非家族經理人員的激勵與約束主要呈現如下四個特點：

1．比較重視能力和業績表現。美國企業是重視能力和業績的典型代表，這歸因于美國以唯我為中心的個人主義。相比美國企業來說，華人企業的用人制度顯然有重關系而輕能力之傾向，因為要保持家族控制就不可能很好地做到以能力為標準。但是，相比日本和韓國企業來說，華人企業更加重視管理人員的能力和業績表現，在干部中推崇美式的能力主義[5](p129～131)，特別是對外來管理人員更是如此。華人企業雖然也重視管理人員的忠誠意識，但并不像日本那樣對他們有終身服務之要求。至于華人企業為什么更能引進美國業績主義，這要從文化上探討。華人的集體主義是偏向家庭集體主義的，但在家庭之外則表現出較強的個人主義，這一點接近美國的個人主義文化。因此，華人企業在盡量留住本企業關鍵管理者的同時，另一方面又能欣賞美式人才市場機制，認為只有不斷到人才市場上去“買”最合適的管理者才是企業發展的最佳選擇。無論是從內部提拔，還是從外部尋覓空降部隊，華人企業一般都能做到以能力和業績為主要標準，這就是中國人所說的“知人善任”?！爸松迫巍辈粌H是對專業經理人的莫大激勵，而且還可以在企業內部形成經理市場，這對高層經理行為能起到約束作用。

2．權力距離大，授權有限。華人企業仍不習慣授權，董事長作為公司的領導人，通常由主要所有者擔任。即使主要所有者不擔任董事長，也會擔任“名譽董事長”或“終身董事長”，成為幕后的掌門人。而且，主要所有者采取多重任職的方式，在集團內兼任多個公司的董事長，對整個集團實行層層控制。例如，李嘉誠不僅是長江實業的董事局主席兼總經理，而且還兼任和記黃埔和香港電燈等公司之主席。雖然很多人反感用人疑人的做法，但是到他們自己開設公司時，卻又效法舊上司的家長式管理方法，忘卻了自己正是為了擺脫這種諸多規限的企業文化而創業的[6]。何以出現這種情況呢?首先，在法制不健全和充滿機會主義行為的華人社會，擔保成本太大，也就是說人們的可信度比較低。如果授權太多或監督不力，顯然會給企業帶來更大的損失。所以，只有適當授權和加大監督才能減少代理成本，也只有把資產交給家人和親信管理才是可信的。其次，華人重“權”的性格也決定了上司對下屬的有限授權，而且授權模糊。因為一旦管理契約制度化，剩余控制權就會減少，這顯然違背了華人習慣于自由使用權力的意志，構成對“家長權威”的挑戰。有限授權雖然不利于經理能力的發揮，造成剩余損失，但是在約束經理機會主義行為方面卻是有效的。

3．以“情”加固私人關系。監督雖然可以減少代理人的擔保成本，但同時也會帶來可觀的監督費用，比如建立龐大的保安、驗貨、審計、出納、會計等制約和監督體系。我國著名的民營企業家劉永行對此有深刻的體認，他在參觀美國一家飼料企業后發現，他們憑著契約信譽省去了許多監督環節的成本[7]。而且，有限授權和過度監督也會降低代理人的積極性。如何做到既授權又減少代理成本，同時維護所有者的權威，可以說是華人家族企業所面臨的挑戰。華人企業特別重視以“情”加固私人關系的方式，達到提高外來經理的忠誠度，以及激勵他們努力工作。華人企業強調管理人員的能力并不意味輕視忠誠，甚至把忠誠作為第一考量，只是華人相信通過給予好處和用“情”感化的手段能夠達到使他們忠誠的目的，因為中國傳統文化在某種程度上是一種感恩文化。對于中國人來說，“關系”不是簡單的業務關系，關系中包含“情”的成分，情可以促進關系的加深。有了情作為基礎，關系之人便會著重于長期的互惠，而不太會因一時的得失采取機會主義行為，所以用“情”作為激勵手段是華人企業的一大特色。連號稱“鐵錘”管理的王永慶也認為，“做任何事情都是經營，經營要懂管理，管理不外人情，人情便是管理”。王永慶曾創造過“五顧茅廬”的佳話，他的五次登門最終打動了丁瑞央的心，同意出任副總經理，為臺塑此后的發展立下汗馬功勞。這種以情收買人心的做法在華人社會是十分有效的，它減少了許多監督成本和擔保成本，同時也維護了所有者的權威。

華人雖然把家族成員作為“家人”的硬核，但根據對家庭有利之需要常把一些“外人”拉進來當作“家人”看待，即以“榮譽家庭成員”[2](p290)的身份出現。在華人企業，被拉進來的“榮譽家庭成員”通常是那些對家族事業能起重要作用的高層經理人員。不管是通過何種關系進入“家人”圈，華人企業對他們都做到關懷備至、厚愛有加。比如說，每遇不景氣必須裁員之時，華人企業先裁遣低層人員，而把資深之高級經理人留下來共渡難關，體現以道義情份為重。與此相反，歐美國家企業在不景氣時多數先裁遣高級職員，體現以效率與成本為重。在華人企業界，此般關系深厚正是專業經理人做事環境的最高境界，對他們不能不說是一種有效的激勵。但值得指出的是，對于一般的經理人，即使他們能力強，華人企業通常會把他們當外人看待，以一種比較理性的態度對待他們。這種做法使中層管理人員難有上升的通道，故而他們離職他就或自行創業，導致企業經常處于中層干部的匱乏狀態中[8]。

4．實行高薪報酬制度。薪酬雖然不是唯一的激勵手段，但無論何時都是最重要的激勵形式之一，因為它不僅是個人工作的回報，也代表對個人的能力和成就的肯定。美國崇尚個人英雄主義，注重經理能力和業績表現，習慣以高薪進行激勵。據美國經濟政策研究所對全球ceo收入情況統計表明，美國ceo的薪酬是普通工人的34倍，歐洲大陸的ceo薪酬是普通工人的約20倍[9]。但在日本，大企業高級經理人的平均收入大約是普通職工的17倍。華人雖不像美國人那樣崇尚個人主義，但相比日本表現出更濃的個人主義色彩，華人企業因此更加注重外來經理人的能力和業績表現，通常以高薪激勵高級經理人，從同行企業以高薪挖人也是華人企業慣用的手段。據1997年的調查顯示，香港經理人的薪酬已超過東京的經理人，成為亞洲受薪最高的經理，甚至與美國公司ceo的年薪相差不多。對于那些忠心耿耿的高層經理，華人企業除給予優厚的薪金外，還會對他們進行額外的補償，通常以年終派發“紅包”的方式給予私下獎賞。另外，在福利方面，高層經理也能夠享受優厚的汽車、住房、退休金和俱樂部會員資格等待遇。

從1980年代以來，歐美企業特別是美國企業開始注重經理的長期激勵，基本薪資在整個收入所占的比重越來越小，而股票期權的收入所占比重越來越大，逐漸實現高級管理層向所有者轉化。據統計，目前世界500大企業中至少有89％實行了股票期權，日本企業也在積極推行股票期權制度，如索尼、日本電氣等上市公司實行了股票期權。但是，華人企業由于要保持家族控股地位，對實行股權激勵仍相當保守。所以，專業經理人尤其是中下層經理在華人企業中難以成為有歸屬的所有者，除非“跳槽”另立門戶。日本學者原口俊道在臺調查發現，盡管企業的管理干部具有較強的晉升和成功意識，但是他們的歸屬意識比一般員工差，很少有人愿意長期在同一個崗位上工作，大多傾向于去高工資的崗位[5](p160～162)。

四、結論。

華人大型企業之所以家族色彩濃厚，不僅僅是因為華人企業對家族經營有特殊的偏好，這只是現象的表層；更深層的原因是因為在一般信任較低和法制很不完善的環境下，聘請專業經理人的代理成本太大，相反啟用有血緣關系的家族成員能夠有效防范機會主義行為和降低代理成本。當然，華人企業家也非常重視啟用專業經理人來幫助發展家族事業，不過那些能被委以管理重任的非家族成員通常是一些與主要所有者關系密切和可信任的人，而且華人企業善于用“情”來加固與他們之間的關系。中國傳統文化對華人企業的經理激勵機制所產生的影響是多方面的，這種影響不僅涉及到精神層面的激勵，而且還涉及到物質層面的激勵。例如，對于擔任經理職務的子女來說，不僅有來自家庭責任和情義的激勵，還有來自對家庭財產繼承的強大激勵。在華人企業，往往是“關系”越密切、“感情”越深厚，物質激勵的程度也越強烈。所以，無論是家族經理還是非家族經理，他們對家族利益都具有較高的“認同感”和“忠誠度”，能夠較好地實行自我激勵與約束，從而達到降低代理成本的目的。

然而，重視“關系”和“情”的激勵作用，就難免不產生差別對待了，從而使外來經理人尤其中下層經理人員缺乏歸屬感和長期激勵；同時，對“關系”和“情”的重視很容易導致“人治”現象，使管理制度難以規范化。盡管以血緣為基礎的關系能在一定程度上降低代理成本，但它難以獲得專業化管理收益，而且隨著企業規模的擴大，關系變得更加復雜化，利用關系進行激勵的作用就變得越來越有限，相反，關系的組織費用呈急劇遞增趨勢，因而不能支撐龐大的企業規模。所以，在競爭日益全球化的環境里，如果華人企業不甘愿當配角的話，就應該對經理的激勵與約束機制有所調整，不能過分依賴“關系”和“情”的激勵作用，而要注重推進包括股權等制度化的激勵措施。當然，這是一個艱難的過程，還需要整個社會的誠信建設和法制水平的提高。筆者認為，以上論述同樣適合于我國民營企業，因為我國民營企業與海外華人企業具有相似的社會文化背景。

組織建設論文（熱門16篇）篇十三

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組織建設論文（熱門16篇）篇十四

摘要:水利工程是一個國家的重中之重，其施工質量及進度對水利工程作用的發揮有著深遠的影響，本文旨在對于水利工程的施工組織在設計方面進行探討。

關鍵詞:水利工程設計施工。

一、水利工程施工組織設計定義。

所謂的施工組織設計是論證設計能成為現實地可行性與經濟性都合理的最基本的依據，同時又受到自然條件與社會政治和經濟的制約，這就使其成為了水利施工的整體設計規劃和布置以及招標文件中的最基本依據。水利工程的建設到迄今為止還是憑借經驗為主要技術的實踐性學科在當前競爭異常激烈的社會中，加強和提高施工組織設計方面的認識和研究，都具有十分深遠的意義。

二、水利工程的施工組織設計所發揮的重要意義和作用。

作為擬建水利工程而進行施工籌建，準備于施工的戰略部署等的技術文件，施工組織的設計是有很重要的地位的。

1、是總體設計構成的一部分。

現今我國的勘測設計機構有多個分局，如地質，測量，水文，誰能，實驗，水工，施工，機電，預算，這些都是勘測設計組成的部分，而且具有相互的依存，互相制約的特殊關系，施工組織的設計和水工樞紐的布置以及結構形式的特征關系是較為緊密的，也不可分割，歐美的一些國家水工，施工也都是一體化的，所以在總體設計的方案研究中，以上所述都要相互配合，相互協調，仔細的分析，認真的研究，這樣才能得到技術的呃可行和經濟合理地總體設計的方案。

2、是決策工程建設的重要因素。

我們所說的工程建筑決策，是除了區域內用電負荷，灌溉，供水和綜合利用的目標，都需水文，機電的專業能夠分別計算工程投資的效應外，還應對工程所處的地域內的自然條件，社會經濟，財務來源及工期長短等進行分析計算，并最為提供工程建筑投資估算的依據，其中水工和施工專業隊工程的投資影響較大，特別是施工的專][業，增加臨建工程及施工期變化等靜動態的投資，都作為經濟的分析依據，有利于工程建設地合理決策。

3、是籌建工程貯備和布置的主要依據。

工程的建設施工準備中，料場的規劃，工程的設施，生活的建筑，施工的設備，物資器材和安裝場地都是需要進行嚴格規劃和布置的，且涉及到淹沒，占地，移民和環保等項目是，承建單位依據施工組織設計來進行籌建于準備，方便做好總體的布置工作，且更為重要的是施工組織的設計是作為施工的指導有利于把握關鍵的程序并合理的協調資金，充分發揮勞動力，優質高產的按期完成分期的計劃投資和相應的施工任務，為工程的建設能提早發揮效益創造了良好的條件。

4、是承建與管理重要的依據。

我國以往的工程建設都是以計劃經濟作為指導，采用的是指令式的分配工程設計和施工，但是在當前的國家形式中，逐步的推行設計與施工的招投標方式，設計體制也要做出相應的轉變，才能適應市場經濟的快速發展。

其中施工組織設計的任務，就是要出了配合其他的設計專業做好技術的可行性發展和經濟合理的安排的總體設計方案并提出可行性報告文件以外，更需要適應現代的投標方式，為業主提供招標技術的經濟穩健作為招標的使用，且為工程的籌建，準備和施工的戰略部署提供服務。所以施工組織的設計，不僅是業主作為招標技術的經濟依據，還是承建單位進行施工戰略部署與指導施工技術最有力的依據，其重要性不言而喻。

三、水利工程的施工組織設計的基本內容。

由于工程的施工設計的階段不同，所以施工設計又可分為標前設計（即投標前的設計）和標后設計（也就是投標后的設計）。而如果按照施工組織設計的對象區分，施工組織設計有被分為了施工組織的總設計，單項的施工組織設計與分部施工組織設計。而施工組織設計的基本內容又包括了施工導流，施工工藝，施工的進度和施工的布置等。

（1）施工導流。

水利工程是建于水源的河道之上，所以其施工與河水之間存在矛盾，而為了解決這個矛盾，必須將部分的河水甚至全部的河水都導走，形成干地施工條件，而且盡量的保證河流綜合利用的條件不會因為施工而受到破壞，所以需要提出施工導流的專門設計。施工導流在水利工程設計里是選擇壩址，樞紐布置，壩型結構和施工的方法，施工進度以及施工的布置重要的因素，又是整個施工組織設計的中心環節。

所以它是施工工程的控制工期的主要關鍵，也是影響工程的總投資重要的因素。水利工程的施工，是需要與自然的條件相適應的，所以其中最重要的就是其與水情規律要相適應。在一般的情況下，用于適應水情規律的費用要比改變水情規律的費用要少的很多，而且在很多的情況中，水情規律是很難改變甚至是無法改變的，那么施工導流就成為了主體工程的施工中控制的環節，且導流工程中，截流，排水，渡汛，封堵，攔洪和蓄水等方面都隨之成為主體工程的施工控制因素。

很顯然，若主體工程的施工程序和河流規律可以很好的適應，工程的進展較順利，那么就可以節省開支，但如果做不到這點，那么不僅會打亂施工的計劃安排，以至于延誤工期加大開支，還可能造成事故導致被迫停工，嚴重影響水利工程的建設。在特殊的施工技術的裝備情況中，水利工程建設的施工期限取決于工程的數量，同時還取決于施工導流的條件，這樣是因為導流的工程費用和施工期可以成反比，所以施工導流還是控制施工期限主要的因素。

需要特別說明的是，截流是我們施工導流的設計中很關鍵的環節，而且還時主體工程的施工開始的重要程序，在導流建筑物完建時，才具備了分流的條件，所以截流地先決條件是分流，而且導流建筑截流措施和擋水圍堰共同實現了導流的工程。

（2）施工方法。

施工組織設計的根基就是施工的方法，它是由施工的技術，施工的順序，施工的工藝在特定施工的裝備下完成的。施工方法之所以重要是因為它是研究建筑物的結構后施工技術的可行性和經濟性合理性的綜合，其研究的項目基本上是以下幾種：

2.1研究主體工程的建筑物其實施的順序與方法的施工技術的特性。

2.2研究主體工程的建筑物施工的順序和施工導流所配合的實施狀況技術的特性。

2.3在特定的技術裝備支持下，研究在施工的期限內所能達到低施工強度的合理指標。

2.4研究研究所適應施工程序地施工平面和高程的場地的合理化布置。

2.5研究所必要地技術物質的供應以及材料的消耗，為預算分析單價提供基礎資料。

2.6研究工程建設的施工安全，質量，進度和效益的科學管理施工的工藝和要求。

（3）施工的進度。

研究計劃施工的進度就是從工程建設地施工準備的起始至竣工為止的，整個施工期內所有建筑物組成的各個單項的工程，其修建地施工程序，施工速度和技術的供應相互間的關系，并通過綜合的協調平衡后所顯示出的總體規劃時間和強度的指標，目前所做的進度計劃其表示的形式有橫線圖，斜線圖和網絡圖。那么在施工進度的計劃研究中，所著重需解決的問題有：

3.1要合理的劃分施工的程序。就是在水利工程中，對施工程度影響較大的時段，需對其進行合理的劃分，如截流，渡汛，封堵，攔洪和蓄水期都要進行分析，才能恰當的安排并的到合理劃分。

3.2施工機械化的水平。機械裝備需要適應工程所處的自然條件與建筑物的特性，施工機械裝備的程序對施工強度有影響，并會直接影響到施工的速度和工程進展。

3.3關鍵施工期的控制。通過水利工程的建筑實踐可以發現，如果河道的截流起始時和后期的第一個經歷的枯水季的施工期，則控制了整個工程進度的交換，所以在安排進度的計劃的同時，要對截流前導流的建筑物與截流后的壩體施工和方法都進行充分的論證，包括截流，基坑排水和基礎處理，壩體填筑，這樣才能達到合理的安全渡汛，劃分關鍵的施工期控制。

3.4經濟投資的效應。因為水利工程的項目多，工種復雜，工程量大，施工期長，遠離城鎮和投資巨大，其進度的計劃安排長春市有許多困難的，變化的因素又多，其進度計劃和資財的投入，時間的價值關系都更為密切，且影響的程度也加大，這就需要進度的計劃可以充分的利用資財以達到最佳的經濟效應。

組織建設論文（熱門16篇）篇十五

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