勞動合同規定了勞動者在就業過程中的權利和義務，保障了雙方的合法權益。如果你是一位勞動者，以下是一些建議和經驗分享，可以幫助你保護自己的權益和利益。

人事勞動合同（優秀19篇）篇一

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同為期限勞動合同。本合同于xx年xx月xx日生效，其中試用期至xx年xx月xx日止。本合同于xx年xx月xx日終止。合同期限為:xx年。

二、工作內容、工作地點第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作，當乙方經考核不勝任目前崗位工作時，甲方可以將乙方的工作崗位調整為。

乙方工作地點為甲方在市的工作場所、出差地；當甲方在地區開拓業務時，同時可以是地區的辦公場所與出差地。

乙方工作應達到甲方規定的崗位職責標準，包括但不限于以下工作內容：

1、乙方應按照國家統一會計制度的規定，進行會計核算。

2、對甲方提供的各項原始憑證進行會計核算，保證會計憑證、賬簿及報表的真實性，合法性和準確性。

3、定期向稅務機關提供稅務資料，負責納稅申報及稅務年檢等工作；

4、必須按照國家會計制度的要求為甲方從事會計代理記帳工作及按規定為企業、公司代理辦證、照登記等業務。

三、工作時間和休息休假第四條甲方安排乙方執行標準工時制度。執行標準工時制，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。休息休假按法律規定實行。第五條乙方需要加班的，由部門主管根據生產需要提出書面申請，報核準，負責考勤、稽核工作。

四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。第七條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

五、勞動報酬第八條甲方每月___日以貨幣形式支付乙方上月基本工資，每月___日以貨幣形式支付乙方上月獎金、津貼等。乙方在試用期間的.工資為：稅前人民幣元。

甲乙雙方對工資的其他約定：甲方實行崗位績效工資制度，乙方工資收入=基本工資+獎金+津貼。

六、保險福利待遇甲乙雙方按國家和市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。乙方不愿繳納社保的，甲方可以依法從工資中扣除乙方個人應當繳納的部分，代為繳納；乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、市有關規定執行。乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和市的有關規定執行。

七、勞動紀律甲方根據公司發展需要，依法制定規章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。乙方應遵守甲方規章制度，遵守勞動安全衛生和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

八、勞動合同的變更、解除有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方(公章)。

乙方(簽字或蓋章)。

法定代表人(簽字或蓋章)。

日期：

人事勞動合同（優秀19篇）篇二

甲方：

乙方：

根據國家和省有關政策規定，甲乙雙方經協商一致，乙方委托甲方就實行人事代理事宜訂立合同如下：

一、乙方自愿委托甲方管理上述人員的檔案和人事關系。

二、甲方接受乙方委托，負責管理上述人員的檔案和人事關系，并為代管人員提供人事關系接轉、人事檔案的收集、整理、保管、利用等方面的人事代理服務。

三、乙方委托甲方人事代理期間，甲方不負責代管人員的傷殘、失業、醫療、養老保險等一切勞保福利費用。

四、乙方負責移交或協助移交代理人員完整的人事檔案。合同期間，乙方應及時向甲方轉交代管人員在聘用單位形成的新的檔案材料，經甲方審核后存入代管人員檔案。代管人員的聯系電話、通訊地址變更時應及時通知甲方。

五、乙方應及時向甲方支付人事代理服務費，每人每月元，從簽訂合同之日起，首次一次付清壹年費用。代理期間，乙方應主動向甲方續繳人事代理服務費，逾期一年未交費者，甲方有權終止代理服務，由此而造成的后果，由乙方承擔。

六、本合同自年月日起生效。此次繳費至年月日。本合同未盡事宜甲乙雙方可另行商定。

七、乙方在合同期間內，提前調出檔案，甲方不退還乙方的人事管理費。

八、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，存檔一份。

甲方（簽章）。

乙方（簽章）。

人事勞動合同（優秀19篇）篇三

合同編號()。

甲方：有限公司。

乙方：(身份證號：)。

根據國家和本地人事勞動管理規定和本公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致同意簽訂本聘用合同。

1、甲方對乙方的試用期為一個月，自年月日至年月日止，試用期內甲方可隨時解除合同。

2、試用期內乙方為每月元。

試用期滿后，經甲方考核符合聘用條件，甲方正式聘用乙方聘用期限自年月日至年月日止。

本合同簽訂時，雙方約定乙方在甲方的崗位為，預計為年。

該崗位要求乙方需具備以下條件：(學歷、職稱、工作經歷、專業知識包括相應證件)。

試用期滿后，甲方根據乙方崗位情況，支付與乙方崗位相配的薪金，具體標準為：

1、為乙方提供國家規定的勞動安全和必需的工作條件;。

2、依據按勞分配原則，支付乙方的勞動報酬;。

3、為乙方提供公司規定的福利待遇和勞動保護;。

4、為乙方提供提升業務能力的教育培訓機會;。

5、要求乙方遵守國家法律法規;。

6、對于乙方工作不力嚴重影響工程進度及質量及管理時，有權對乙方工作行為決定進行處罰或解除聘用合同。

1、具有為甲方誠實、敬業工作的義務;。

2、遵守國家法律法規和公司各項。

規章制度。

3、維護公司聲譽及正當利益;。

4、享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇;。

5、享有國家、地方政府規定公司的權利和就業保障權利。

6、公司規章制度的認可條款。

7、擁有甲方授予的職權，并承擔自身工作所產生的全部責任。

8、認真履行職責，對涉及工程質量、工期、造價等較大問題變更時，乙方應及時通知甲方并由甲方做出最終處理意見。

七、本合同簽訂后，乙方將有機會了解、熟悉甲方公司整個管理規章體系。乙方除有異議保留外，將視作無條件認可管理規章體系，雙方都有按規章執行和保障的義務。

乙方將在一份保證書簽字，承擔遵守規章和保守公司專有技術、秘密的責任，由此造成的損失，由乙方承擔法律責任。

(一)因乙方有如下過失行為之一，甲方可以即時解除本合同：

1、嚴重違反勞動紀律，觸犯公司勞動紀律規章;。

2、嚴重失職，給公司造成重大損失的;。

3、被依法追究刑事責任或者被勞動教養的，

(二)因乙方有如下非過失行為之一，甲方可以解除本合同：

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作;。

3、本合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化，致使本公司無法履行。

此時甲方須提前30日向乙方發出書面通知。

甲方瀕臨破產進入法定整頓期間或經營財務狀況嚴重惡化，確需裁員的，須提前30日向乙方作書面通知。如甲方在個月重新錄用人員，乙方有優先權。

(三)因乙方有如下情況之一，甲方不得解除本合同;。

1、患非職業病或非因工負傷，在確定的醫療期內的;。

2、患職業病或因工負傷，經勞動鑒定委員會確定部分或全部喪失的;。

3、如為女職工時，在孕期、產期、內的;。

4、國家法律、法規、規章規定的其他情況。

(四)乙方在以下情況之一，可以提出解除或終止本合同：

1、甲方不履行本合同的;。

2、甲方違反國家法律、法律，侵害乙方合法權益的;。

3、甲方勞動安全、工作條件不合國家規定，損害乙方安全、健康的;。

4、甲方未按規定支付報酬;。

5、乙方因參軍、升學或經批準出國定居的;。

6、屬正常工作調動的;。

7、乙方有正當理由，確定不能繼續在甲方工作的。

乙方解除或終止本合同，須提前30日向甲方作書面通知。

1、乙方違反保密事項，給甲方造成經濟損失的，應當依法承擔補償和賠償責任。

5、乙方患非職業病或非因工負傷，仍不能從事原工作的或另行安排的工作解除本合同，每滿1年發給相當于1個月的經濟補償金，同時發給不低于6個月工資的醫療補助費，患重病另增加不低于醫療補助費的50%，患絕癥另增加不低于醫療補助費的100%。

1、乙方在合同期內，因發生傷亡事故，甲方按國家和公司相關文件處理。

2、甲方如提供給乙方進修培訓費用、住房資助費、戶口調動城市增容費等事項，要求乙方有一定的服務年限，在此服務年限內，乙方離開甲方公司，須按甲方辦法賠償經濟損失。

2、乙方在合同期內無正當理由，未經甲方許可，擅自違反勞動合同或自行離職的，應賠償甲方的經濟損失。

1、在執行合同有效期內，任何一方情況發生變化，需要變更合同時，應書面送達另一方，另一方應在15日內作出書面答復。

2、雙方協商一致同意，方可變更合同有關內容，變更后的合同或合同附件由雙方簽字生效。

3、雙方協商不成的，本合繼續有效。

人事勞動合同（優秀19篇）篇四

人事勞動合同（優秀19篇）篇五

甲方(用人單位)名稱：

地址：

法定代表人(主要負責人)：

性別：

年齡：

身份證號碼：

現在住址：

甲方因生產(工作)需要，招聘(以下簡稱乙方)為甲方員工。

根據《中華人民共和國中外合資經營企業法》、《中華人民共和國勞動法》和《中外合資經營企業勞動人事管理條例》的有關規定，經甲、乙雙方協商，特簽訂本勞動合同，以共同遵守。

第一條生產和工作任務的要求。

甲方根據生產(工作)需要，安排乙方任工種(崗位)，以后可以根據生產經營需要和乙方的業務能力及表現，調整乙方的生產(工作)崗位，并及時鑒定變更合同。

合同期為年，自年月日至年月日(其中試用期為個月，自年月日至年月日)。

試用期滿，合格的定崗使用，不合格的甲方有權調整乙方的生產(工作)崗位，或予以辭退。

第三條工資待遇。

甲方根據乙方現任職務或工作崗位，確定乙方月標準工資為元，各種津貼按有關規定享受。

今后，根據生產經營情況和乙方表現逐步提高乙方工資收入。

乙方的原工資等級和月標準工資作為檔案工資予以保留。

第四條勞動保險、勞動保護和福利待遇。

1.甲方按規定繳納和辦理乙方養老保險基金手續，向乙方支付當地政府規定的衛生費、交通費、書報費等各種津貼，并享受國家規定的法定節假日、公休假、婚喪假、探親假以及女職工孕期、產期、哺乳期等。

2.甲方必須執行國家有關勞動保護、女工特殊保護等法規，采取勞動保護措施，保護安全生產和乙方健康。

甲方應根據企業生產、工作的需要，發給乙方勞動防護用品和保健食品。

3.甲方實行國家現行工時制度。

甲方應嚴格控制延長乙方的工作時間，確需加班加點，應發給乙方加班工資，每月加班不得超過36小時。

4.員工患病或非因工負傷，給予個月的醫療期。

醫療期滿仍未治愈的，經雙方協商可再給予年以內的醫療期。

醫療期內的醫藥費和病假工資由甲方承擔。

醫療期滿不能從事原工作的，甲方根據需要，安排乙方從事力所能及的工作。

5.員工因工負傷，致殘或患職業病，醫療期醫療費用，工資待遇，按國營企業標準，由甲方承擔，直到作出醫療終結，傷愈后由甲方安排力所能及的工作。

6.員工因工死亡，按國營企業規定，由甲方負責支付死亡喪葬補助和職工供養直系親屬撫恤費、生活困難補助費。

1.甲方根據生產情況負責制訂工藝流程、操作規程和有關生產標準或工作規范，乙方保證嚴格執行。

2.乙方對甲方生產(工作)有特殊貢獻，應給予乙方精神和物質獎勵。

乙方違反勞動紀律或犯其他錯誤，甲方應在堅持思想教育的前提下，可給予相應的處分或處理。

甲方應在作出辭退或開除決定前天通知工會。

并報主管部門和勞動部門備案。

第六條甲、乙方解除合同條件。

1.符合下列情況之一，甲方可以解除勞動合同：

(1)乙方在試用期內，發現不符合錄用條件的;。

(2)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作或其他工作的;。

(3)乙方嚴重違反勞動紀律;。

(4)企業宣告解散、破產或瀕臨破產處于法定整頓期間的。

2.乙方被勞動教養和判刑的，勞動合同自行解除。

3.下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同辭退乙方：

(1)乙方因病或非因工負傷在規定醫療期內的;。

(3)實行計劃生育的女職工在孕期、產期和哺乳期間的;。

(4)合同期限未滿又不符合本合同解除條件的。

4.下列情況之一的，乙方可以向甲方提出解除勞動合同：

(1)經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

(2)甲方不按合同規定支付勞動報酬的;。

(3)甲方不履行合同或違反國家有關法律、法規，侵害乙方合法權益的;。

(4)乙方有正當理由要求辭職并經甲方同意的。

第七條甲、乙雙方中止或解除合同后經濟補償。

1.除本合同第六條第1項(1)、(3)和第2項人員外，甲方解除乙方合同應在30日前通知乙方。

2.對于終止勞動合同的員工和按第六條第1項(2)、(4)規定辭退的以及按第六條第4項(1)、(2)、(3)項規定辭職的，甲方應根據乙方在甲方企業的工作年限，每滿1年發給相當本人1個月實得工資的生活補助費。

3.對于按照本合同第六條第1項(2)規定辭退的，甲方除發給乙方生活補助費外，還須發給乙方相當于本人3至6個月實得工資的醫療補助費。

4.對于按照本合同第六條第1項(4)規定辭退的，甲方除發給生活補助費外，還須發給乙方相當于3至6個月實得工資的辭退補償金。

5.對于按照本合同第六條第4項(4)規定，乙方有正當理由向甲方提出辭職的，甲方一般應予以同意，但應在30日前向甲方提出，經甲方批準后可辦理解除合同手續。

如經甲方出資培訓，乙方應賠償甲方一定數額的培訓費。

第八條違反勞動合同應當承擔的責任。

任何一方違反勞動(聘用)合同，給對方造成損失的，應當根據其后果和責任大小予以賠償。

其中，責任屬于甲方的，應繼續履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間乙方的經濟損失;責任屬于乙方的，賠償招工(招聘)和技術培訓費用。

第九條爭議的解決。

勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十條其他事項。

甲方：(簽章)?。

乙方：(簽章)。

合同簽訂日期：?

合同簽訂日期：

人事勞動合同（優秀19篇）篇六

人事勞動合同（優秀19篇）篇七

乙方(委托方)：_________。

身份證號：_________。

經甲、乙雙方協商，就乙方委托甲方提供保管人事檔案服務，達成以下協議：

一、甲方責任：

1.甲方根據《檔案法》和中組部、人事部有關規定，為乙方接收，保管當事人的人事檔案。

2.經乙方申請，甲方按國家有關規定，可為乙方提供下列有償的服務：出具以檔案為依據的各種證明，出國政審、整理檔案、代投社會保險、代辦職稱、技術等級評定、報考。因乙方未將人事關系轉入甲方，如申請檔案轉出，甲方只開具《轉遞干部檔案材料通知單》，而不開具《干部調動行政。

介紹信。

》。

二、乙方責任：

1.乙方應遵守國家及省、市的法律法規，遵守甲方有關檔案及人事管理規定和計劃生育有關管理規定。

2.乙方申請上述服務時，需根據服務的需要和甲方的規定提供相關的證明材料，并確認其真實性，不得弄虛作假。

3.乙方的工作，工資福利等均自理。

三、其他：

1.協議期限_________年，即自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。協議期滿，若甲乙雙方無異議，本協議期限將自動逐年延續。若乙方需解除本協議，則應持書面意見到甲方處辦理解除協議手續并將人事檔案轉出。

2.根據省物價部門的規定，乙方同意按下列_________項方式向甲方支付費用：

(2)以單項服務方式支付保存人事檔案_________元/年，于每年_________月_________日前支付。申辦上述第一款第2條各項服務時，按物價部門規定的標準另行支付代辦費用。

3.乙方未能按約定向甲方支付相關費用，且未辦理人事檔案調出手續的，甲方可拒絕為乙方提供人事代理服務;針對甲方仍在管理乙方人事檔案的事實，甲方將依規定按上述第三款第2條所約定的標準向乙方計收費用;同時自欠費的第_________個月起，計收每月_________元的滯納金。

4.本協議由甲方代表人簽字，加蓋公章及乙方簽字后生效，由甲、乙雙方各執一份。

5.本協議未盡事宜，由甲、乙雙方協商解決。

甲方(簽字)：_________????乙方(蓋章)：_________。

人事勞動合同（優秀19篇）篇八

合同編號()。

甲方：有限公司。

乙方：(身份證號：)。

根據國家和本地人事勞動管理規定和本公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致同意簽訂本聘用合同。

一、試用期及試用期待遇。

1、甲方對乙方的試用期為一個月，自年月日至年月日止，試用期內甲方可隨時解除合同。

2、試用期內乙方為每月元。

二、聘用期限。

試用期滿后，經甲方考核符合聘用條件，甲方正式聘用乙方聘用期限自年月日至年月日止。

三、崗位。

本合同簽訂時，雙方約定乙方在甲方的崗位為，預計為年。

該崗位要求乙方需具備以下條件：(學歷、職稱、工作經歷、專業知識包括相應證件)。

四、薪金。

試用期滿后，甲方根據乙方崗位情況，支付與乙方崗位相配的薪金，具體標準為：

五、甲方的責、權、利。

1、為乙方提供國家規定的勞動安全和必需的工作條件;。

2、依據按勞分配原則，支付乙方的勞動報酬;。

3、為乙方提供公司規定的福利待遇和勞動保護;。

4、為乙方提供提升業務能力的教育培訓機會;。

5、要求乙方遵守國家法律法規;。

6、對于乙方工作不力嚴重影響工程進度及質量及管理時，有權對乙方工作行為決定進行處罰或解除聘用合同。

六、乙方的責、權、利。

1、具有為甲方誠實、敬業工作的義務;。

2、遵守國家法律法規和公司各項規章制度;。

3、維護公司聲譽及正當利益;。

4、享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇;。

5、享有國家、地方政府規定公司的權利和就業保障權利。

6、公司規章制度的認可條款。

7、擁有甲方授予的職權，并承擔自身工作所產生的全部責任。

8、認真履行職責，對涉及工程質量、工期、造價等較大問題變更時，乙方應及時通知甲方并由甲方做出最終處理意見。

七、本合同簽訂后，乙方將有機會了解、熟悉甲方公司整個管理規章體系。乙方除有異議保留外，將視作無條件認可管理規章體系，雙方都有按規章執行和保障的義務。

八、保證書條款。

乙方將在一份保證書簽字，承擔遵守規章和保守公司專有技術、秘密的責任，由此造成的損失，由乙方承擔法律責任。

九、合同解除。

(一)因乙方有如下過失行為之一，甲方可以即時解除本合同：

1、嚴重違反勞動紀律，觸犯公司勞動紀律規章;。

2、嚴重失職，徇私作弊，給公司造成重大損失的;。

3、被依法追究刑事責任或者被勞動教養的，

(二)因乙方有如下非過失行為之一，甲方可以解除本合同：

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作;。

3、本合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化，致使本公司無法履行。

此時甲方須提前30日向乙方發出書面通知。

甲方瀕臨破產進入法定整頓期間或經營財務狀況嚴重惡化，確需裁員的，須提前30日向乙方作書面通知。如甲方在個月重新錄用人員，乙方有優先權。

(三)因乙方有如下情況之一，甲方不得解除本合同;。

1、患非職業病或非因工負傷，在確定的醫療期內的;。

2、患職業病或因工負傷，經勞動鑒定委員會確定部分或全部喪失的;。

3、如為女職工時，在孕期、產期、內的;。

4、國家法律、法規、規章規定的其他情況。

(四)乙方在以下情況之一，可以提出解除或終止本合同：

1、甲方不履行本合同的;。

2、甲方違反國家法律、法律，侵害乙方合法權益的;。

3、甲方勞動安全、工作條件不合國家規定，損害乙方安全、健康的;。

4、甲方未按規定支付報酬;。

5、乙方因參軍、升學或經批準出國定居的;。

6、屬正常工作調動的;。

7、乙方有正當理由，確定不能繼續在甲方工作的。

乙方解除或終止本合同，須提前30日向甲方作書面通知。

十、解除本合同的經濟補償。

1、乙方違反保密事項，給甲方造成經濟損失的，應當依法承擔補償和賠償責任。

5、乙方患非職業病或非因工負傷，仍不能從事原工作的或另行安排的工作解除本合同，每滿1年發給相當于1個月的經濟補償金，同時發給不低于6個月工資的醫療補助費，患重病另增加不低于醫療補助費的50%，患絕癥另增加不低于醫療補助費的100%。

十一、其他約定事項。

1、乙方在合同期內，因發生傷亡事故，甲方按國家和公司相關文件處理。

2、甲方如提供給乙方進修培訓費用、住房資助費、戶口調動城市增容費等事項，要求乙方有一定的服務年限，在此服務年限內，乙方離開甲方公司，須按甲方辦法賠償經濟損失。

十二、違約責任。

1、甲方違反本勞動合同給乙方造成損失的，應按乙方受損情況賠償;。

2、乙方在合同期內無正當理由，未經甲方許可，擅自違反勞動合同或自行離職的，應賠償甲方的經濟損失。

十三、合同的變更。

1、在執行合同有效期內，任何一方情況發生變化，需要變更合同時，應書面送達另一方，另一方應在15日內作出書面答復。

2、雙方協商一致同意，方可變更合同有關內容，變更后的合同或合同附件由雙方簽字生效。

3、雙方協商不成的，本合繼續有效。

人事勞動合同（優秀19篇）篇九

合同編號()。

甲方：有限公司。

乙方：(身份證號：)。

根據國家和本地人事勞動管理規定和本公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致同意簽訂本聘用合同。

一、試用期及試用期待遇。

1、甲方對乙方的試用期為一個月，自年月日至年月日止，試用期內甲方可隨時解除合同。

2、試用期內乙方為每月元。

二、聘用期限。

試用期滿后，經甲方考核符合聘用條件，甲方正式聘用乙方聘用期限自年月日至年月日止。

三、崗位。

本合同簽訂時，雙方約定乙方在甲方的崗位為，預計為年。

該崗位要求乙方需具備以下條件：(學歷、職稱、工作經歷、專業知識包括相應證件)。

四、薪金。

試用期滿后，甲方根據乙方崗位情況，支付與乙方崗位相配的薪金，具體標準為：

五、甲方的責、權、利。

1、為乙方提供國家規定的勞動安全和必需的工作條件;。

2、依據按勞分配原則，支付乙方的勞動報酬;。

3、為乙方提供公司規定的福利待遇和勞動保護;。

4、為乙方提供提升業務能力的教育培訓機會;。

5、要求乙方遵守國家法律法規;。

6、對于乙方工作不力嚴重影響工程進度及質量及管理時，有權對乙方工作行為決定進行處罰或解除聘用合同。

六、乙方的責、權、利。

1、具有為甲方誠實、敬業工作的義務;。

2、遵守國家法律法規和公司各項規章制度;。

3、維護公司聲譽及正當利益;。

4、享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇;。

5、享有國家、地方政府規定公司的權利和就業保障權利。

6、公司規章制度的認可條款。

7、擁有甲方授予的職權，并承擔自身工作所產生的全部責任。

8、認真履行職責，對涉及工程質量、工期、造價等較大問題變更時，乙方應及時通知甲方并由甲方做出最終處理意見。

七、本合同簽訂后，乙方將有機會了解、熟悉甲方公司整個管理規章體系。乙方除有異議保留外，將視作無條件認可管理規章體系，雙方都有按規章執行和保障的義務。

八、保證書條款。

乙方將在一份保證書簽字，承擔遵守規章和保守公司專有技術、秘密的責任，由此造成的損失，由乙方承擔法律責任。

九、合同解除。

(一)因乙方有如下過失行為之一，甲方可以即時解除本合同：

1、嚴重違反勞動紀律，觸犯公司勞動紀律規章;。

2、嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失的;。

人事勞動合同（優秀19篇）篇十

根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規和政策規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，簽訂本勞動合同：

一、生產任務。

甲方根據生產實際需要，聘用乙方在______________崗位從事______________工種工作，擔任__________________職務。

二、合同期限。

甲乙雙方選擇以下第種形式確定合同期限：

1、合同期限為____年____個月，從________年____月____日起至________年__月__日止。

其中前____個月為試用期。

2、以完成一定的工作任務為期限。

具體工作任務為____________，期限自________年____月____日起，預計至________年____月____日止。

三、工作時間。

甲方對乙方實行第____種工作制：

1、每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制。

2、經勞動行政部門批準實行不定時工作制。

3、經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制。

四、工資待遇。

工資收入構成：

乙方的工資收入由__________________________幾部分構成。

工資標準：

1、試用期工資待遇為________________.

2、試用期滿后的工資待遇為____________________.

3、雙方約定的工資標準不得低于示范區最低工資標準。

乙方的工資待遇調整按甲方工資分配制度和管理辦法執行。

五、違約責任。

雙方均有過錯的，根據實際情況，由雙方各自承擔應負的責任。

合同一方因不可抗力未能履行合同并給對方帶來損害的，不承擔相應責任。

六、合同爭議處理。

發生勞動爭議后，甲乙雙方應積極協商解決，不愿協商或協商不成的，任何一方均可向本單位勞動爭議調解委員會或工會申請調解，調解不成的，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

七、雙方需要約定的其他事項：

________________________________________________.

八、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關法律法規執行。

九、本合同簽訂后，甲方應在一月內辦理合同鑒證手續。

本合同一式3份，雙方各1份，員工本人檔案存入1份。

十、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

十一、下列材料為本合同的附件，與本合同具有同等效力：

________________________;。

________________________;。

________________________.

甲方_________乙方_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

簽訂地點：_________簽訂地點：_________。

人事勞動合同（優秀19篇）篇十一

甲方：

乙方：

甲乙雙方根據國家有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

合同有效期：自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日止，合同期滿聘用關系自然終止。

聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

甲方根據工作任務需要與乙方簽訂會計崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。

甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

甲方實行每周工作小時，每天工作小時的工作制度。

甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

甲方應根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

根據國家、單位的有關規定，乙方的會計工作崗位，甲方按每月xxx元支付乙方工資，每月計發工資的具體日期為xxx。

甲方根據國家、單位的有關規定，可調整乙方的工資。

乙方享受規定的福利待遇。

乙方享受國家規定的法定節假日、計劃生育等假期。

甲方按期為乙方繳付養老保險金、待業保險金和其它社會保險金。

乙方應遵守國家的法律、法規。

乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

甲方按單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按單位的.有關規定經予處罰。

聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

甲方單位被撤消、關閉、轉產，聘用合同自行終止。

經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的；

(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；

(3)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；

(4)被依法追究刑事責任的。

6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(4)乙方不履行聘用合同的。

7.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

(1)在試用期內的；

(2)甲方無故未按照聘用合同約定支付工作報酬逾期月的。或者提供工作條件的。

8.乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。

乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。

甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發給相當一個月工資的經濟補償金。

聘用合同履行期間，合同雙方的任何一方擅自違反規定解除合同的，必須負違約責任。并應按不滿聘用合同規定的期限支付基本工資額度的違約金。

乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。

甲乙雙方因實施聘用合同發生勞動爭議，按《勞動法》爭議處理的有關條款執行。

本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。

本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。

本合同的未及事項，按國家有關規定執行。

雙方認為需要規定的其他事項可以簽訂補充合同。

甲方：

乙方：

日期：

人事勞動合同（優秀19篇）篇十二

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)：

住址：

身份證號碼：

甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：

1、本勞動合同為(選擇其中一項并填寫完整)：

a、有固定期限勞動合同：年月日至年月日;。

b、無固定期限勞動合同;年月年月日;。

第二條、工作地點：湖南省(自治區、直轄市)長沙市(縣)。

第三條、工作內容：

1、乙方同意在甲方部門(或崗位)擔任職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規定發放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

第四條、工作時間和休息休假：

1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。

2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。

第五條、勞動報酬：

1、乙方月工資標準為人民幣元(大寫)年(大寫)(若實行計件工資的按照以下標準計法工資：)。

2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。

第六條、社會保險：

1、甲方按照國家的規定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費;。

2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。

第七條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：

甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業病。

第八條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。

第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。

第十條、乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。

2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規有關規定執行。

3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。

第十二條、因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。

第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

人事勞動合同（優秀19篇）篇十三

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)：?。

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規規定，在。

甲乙雙方約定勞動合同自20xx年04月01日起至20xx年03月31日止。約定試用期自/年/月/日起至/年/月/日止。

二：工作地點。

三：工作內容。

乙方根據甲方的要求，經過協商，從事汽運工作，甲方根據工作需要，按照合理誠信的原則，可依法變動乙方的工作崗位。

四:工作時間和休息休假。

(一)甲方實行每天8小時工作制，每周一至周五工作，周六、周日休息。

(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息和身心健康;甲方因工作需要必須加班加點的，在征得乙方同意后，依法給予乙方補休或支付加班加點的工資。

(三)甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協商決定。

五、勞動保護、勞動條件和職業病危害防護。

(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應向乙方進行告知，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動中的傷亡事故，減少職業病危害。

(二)甲方必須向乙方提供符合合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品;安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業健康檢查。

(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

(四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方進行保護。

(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關于醫療期的規定執行。六：勞動報酬。

甲方每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得苛刻或者拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付工資不得低于當地最低工資標準。

(一)甲方承諾每月10日為發薪日。

(二)乙方在試用期內工資為/元。

(三)甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的工資分配方法，乙方的基本工資確定為元，以后根據內部工資分配方法調整其工資;績效工資根據乙方的工資業績、勞動成果和時間貢獻按照內部工資分配方法考核確定。

(四)甲方根據公司經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。

七:社會保險。

(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方在乙方的工資中代扣繳。

(二)甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年向職工公布公司全年的社會保險費繳納情況，接受職工監督。

(三)如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規定的時間內，向勞動保障部門提出工傷認定的申請，為乙方辦理勞動能力的鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

八：經雙方協商一致，達成以下條款：

(一)勞動合同依法簽訂，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，并嚴格依法執行勞動合同的變更、解除、終止、續訂和給付經濟補償的規定。

(二)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決，不愿協商或協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

(三)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。

十、其他事項。

(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化的，應當及時告知甲方，以便聯系。

(二)本合同未盡事宜，雙方平等協商解決。

(三)本合同不得涂改。

(四)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，同具法律效率。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

人事勞動合同（優秀19篇）篇十四

根據國家和本地人事勞動管理規定和本公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致同意簽訂本聘用合同。

一、試用期及試用期待遇。

1、甲方對乙方的試用期為一個月，自______至______止，試用期內甲方可隨時解除合同。

2、試用期內乙方為每月______元。

二、聘用期限。

試用期滿后，經甲方考核符合聘用條件，甲方正式聘用乙方聘用期限自______至______止。

三、崗位。

本合同簽訂時，雙方約定乙方在甲方的崗位為，預計為______年。

該崗位要求乙方需具備以下條件：

四、薪金。

五、甲方的責、權、利。

1、為乙方提供國家規定的勞動安全和必需的工作條件;。

2、依據按勞分配原則，支付乙方的勞動報酬;。

3、為乙方提供公司規定的福利待遇和勞動保護;。

4、為乙方提供提升業務能力的教育培訓機會;。

5、要求乙方遵守國家法律法規;。

6、對于乙方工作不力嚴重影響工程進度及質量及管理時，有權對乙方工作行為決定進行處罰或解除聘用合同。

六、乙方的責、權、利。

1、具有為甲方誠實、敬業工作的義務;。

2、遵守國家法律法規和公司各項規章制度;。

3、維護公司聲譽及正當利益;。

4、享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇;。

5、享有國家、地方政府規定公司的權利和就業保障權利。

6、公司規章制度的認可條款。

7、擁有甲方授予的職權，并承擔自身工作所產生的全部責任。

8、認真履行職責，對涉及工程質量、工期、造價等較大問題變更時，乙方應及時通知甲方并由甲方做出最終處理意見。

七、本合同簽訂后，乙方將有機會了解、熟悉甲方公司整個管理規章體系。乙方除有異議保留外，將視作無條件認可管理規章體系，雙方都有按規章執行和保障的義務。

八、保證書條款。

乙方將在一份保證書簽字，承擔遵守規章和保守公司專有技術、秘密的責任，由此造成的損失，由乙方承擔法律責任。

九、合同解除。

因乙方有如下過失行為之一，甲方可以即時解除本合同：

1、嚴重違反勞動紀律，觸犯公司勞動紀律規章;。

2、嚴重失職，徇私舞弊，給公司造成重大損失的;。

3、被依法追究刑事責任或者被勞動教養的，

因乙方有如下非過失行為之一，甲方可以解除本合同：

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作;。

3、本合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化，致使本公司無法履行。

此時甲方須提前30日向乙方發出書面通知。

甲方瀕臨破產進入法定整頓期間或經營財務狀況嚴重惡化，確需裁員的，須提前30日向乙方作書面通知。如甲方在個月重新錄用人員，乙方有優先權。

因乙方有如下情況之一，甲方不得解除本合同;。

1、患非職業病或非因工負傷，在確定的醫療期內的;。

2、患職業病或因工負傷，經勞動鑒定委員會確定部分或全部喪失的;。

3、如為女職工時，在孕期、產期、內的;。

4、國家法律、法規、規章規定的其他情況。

甲方：______乙方：______。

日期：______

人事勞動合同（優秀19篇）篇十五

茲因甲方工作需要，決定采用人事代理方式聘用乙方從事相關工作。經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：

一、聘用期限。

自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____年_____月，其中試用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____月。

二、聘用崗位及職責。

職責及要求：遵守國家的法律法規，甲方的各種規章制度，接受甲方的勞動安全教育，遵守安全規章制度和操作規程，確保安全生產。

三、乙方完成本合同規定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇。

1、甲方以現金形式按月支付乙方工資，采取（月，周，日，定額）工資制，（月，周，日，定額）工資標準為人民幣_____元。

2、甲方支付乙方的其他待遇（保險方面）：按照市人才交流中心規定。

3、甲方支付乙方必需的勞保用品和工作工具。

四、聘期管理。

1、甲、乙雙方執行_____市人才交流中心《人事代理合同_____號》。

2、聘用期間，乙方人事檔案，人事關系由_____市人才交流中心代理，所需費用由乙方支付。

3、聘用期滿后，經雙方協商，可以續聘，續聘合同另行簽訂。

4、在聘期內任何一方提出解除聘用關系，須提前一個月以書面形式通知對方，并在征得對方同意后，方可根據規定解除聘用關系。

五、出現以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。

1、乙方在試用期內不符合聘用條件的；

2、乙方違反國家法律法規和甲方規章制度，情節較為嚴重的；

3、甲方因工作原因必須撤消崗位，又無法重新安排工作的；

4、乙方因病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原崗位工作的；

5、乙方不服從甲方工作安排的；

6、按照國家及甲方有關規定可以解除聘用關系的。

六、甲，乙雙方聘用關系解除或終止后，乙方自謀職業。

七、甲，乙雙方協商的其他條款，合同終止不再續聘或解除合同的，乙方須按甲方規定辦理離職手續。

八、本合同在執行期間產生的爭議，由__________市人才交流中心負責調解，調解不成的，任何一方可提請上級政府仲裁機構進行仲裁。

九、乙方若有違反本合同約定條款的，按甲方人事代理聘用人員有關規定承擔相應責任。其他未明確的，按甲方有關規定執行。

十、丙方自愿為乙方提供擔保，乙方若出現違反本合同約定事項，丙方承擔連帶責任。

十一、本合同經甲，乙，丙三方簽（章）并經__________市人才交流中心鑒證后生效，合同期限屆滿，合同自行終止，甲，乙雙方聘用關系終止。

十二、本合同一式四份，甲方、乙方、甲方人事部門、__________市人才交流中心各執一份。

甲方（人事部門簽字、公章）：______________年___月___日。

人才交流中心鑒證（公章）：________________年___月___日。

人事勞動合同（優秀19篇）篇十六

甲方：

乙方：

根據《江蘇省勞動力市場管理條例》及國家其它有關規定，甲乙雙方本著自愿原則，經協商一致就勞動人事代理簽訂以下合同：

一、代理服務范圍。

甲乙方開辦的服務代理范圍是現已開設和今后需增開的各種社會保險、住房公積金的代繳，不含申領、享受等服務。

二、甲方的責任。

1、甲方按乙方的要求提供下列第()項人事代理服務：

2、甲方應盡可能協助乙方做好社會保險代理工作，并盡可能為乙方提供方便。

三、乙方的責任。

1、按甲方的要求，及時提供與委托代理內容相關的材料。

2、乙方自合同簽訂之日起，根據委托甲方代理內容，一次性交付半年以上相關代理社會保險費用及甲方規定的人事代理費。

3、乙方需在繳納的費用到期前一個月到甲方續繳有關代理費用，不按時續繳的，甲方將停止一切代理服務，其造成的后果，均由乙方自行承擔。

4、乙方終止人事代理合同書需提前一個月通知甲方，否則乙方已繳的代理費甲方不予退還。

四、雙方約定的其他事項。

五、本合同期限從年月日至年月日止。

六、合同中如有未盡事宜，須經雙方協商修訂，簽訂補充條款，雙方履行簽訂手續。

七、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，合同自簽訂之日起生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

人事勞動合同（優秀19篇）篇十七

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動合同法》，就甲方聘請(以下簡稱乙方)為甲方會計，甲乙雙方在自愿、平等、協商一致的基礎上，簽訂本合同。

甲方承諾甲方所介紹公司有關情況均為真實的，不存在隱瞞或誤導現象;乙方承諾乙方所介紹自身的一切情況及向甲方提供的一切資料均為真實的，不存在隱瞞或誤導現象。

乙方承諾遵守甲方有關規章制度及其之后進行的修改。

1.1本合同有效期為年，自20____年____月____日至20____年____月____日止。

2.1乙方在甲方公司擔任會計工作。乙方須按照通常會計職責及甲方確定的崗位責任，完成工作。

2.2乙方的主要工作職責包括但不限于：按會計制度規定設臵會計科目，按月出具中文財務報表;計算財務成果及各種稅金，提醒按期繳納各種稅款;按月做好財務狀況分析;指導出納的工作等。

3.1甲方為乙方提供符合中國政府規定的工作環境和勞動條件。

3.2甲方根據乙方崗位實際情況，按照甲方規定向乙方提供必要的勞動防護用品。

4.1乙方保證每月按時出報表及報稅;也可由甲方另行安排。

5.1雙方同意，乙方的勞動報酬為____元/月。乙方的勞動報酬為稅前勞動報酬，乙方的個人所得稅由乙方自行繳納;甲方支付給乙方的勞動報酬包括按規定應當由甲方和乙方交納的費用。

6.1乙方必須恪守職業道德，認真遵守國家的法律法規以及甲方制定的各項規章制度。

7.1乙方對甲方的財務狀況、財務信息資料、開戶銀行資料、股東資料、投資信息等及工作中獲悉的甲方的客戶資料、業務信息等商業秘密必須嚴格保密，不得有任何泄密行為，否則，甲方有權要求乙方賠償由此引起的損失，并有權解除本合同的權利。

7.2未經甲方書面同意，乙方不得以泄露、公布、發布、出版、傳授、轉讓或者其他任何形式向任何第三方(包括法人、自然人和不應知悉相關秘密的甲方其他職員)泄漏屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務的商業秘密，不得允許或授權任何第三方不正當地使用這些商業秘密;也不得在履行職務之外使用這些商業秘密。

7.3乙方在甲方任職期間，須遵守甲方規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其崗位相應的保密職責，盡其一切能力防止任何第三方竊取商業秘密。甲方的保密規章、制度沒有規定或者規定不明確之處，乙方亦應本著謹慎、誠實的態度，采取必要、合理的措施來維護其在任職期間知悉或者持有的任何商業秘密，保持其機密性。

7.4雙方同意，乙方無論因何種原因離職，自離職后的任何時間里內，仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的商業秘密，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關商業秘密的義務。

8.1在合同期限內，任何一方有權隨時解除合同。

8.2本合同終止后，乙方應按甲方要求交接工作和文件資料、結清錢物。

9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽訂之日起生效。

9.2對本合同如有未盡事宜，按公司有關規章制度執行。

9.3公司有關規章制度同本合同具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：__________________

乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________

身份證號碼：____________________

_________年________月_______日

_________年________月_______日

人事勞動合同（優秀19篇）篇十八

甲方：

乙方：

甲、乙雙方依據《中華人民共和國合同法》及相關法律、法規和當地人民政府有關規定，經友好協商，就甲方委托乙方提供人事服務事宜，達成如下條款：

一、代理服務范圍。

甲乙雙方開辦的服務代理范圍是現已開設和今后需增開的各種社會保險、住房公積金的代繳，不含申領、享受等服務。

二、本合同期限從年月日至年月日止。

三、甲方的責任。

1、甲方按乙方的需求提供下列第(。

2、甲方應盡可能協助乙方做好社會保險代理工作，并盡可能為乙方提供方便。

四、乙方的責任。

1、按甲方的需求，乙方應在規定的時間內提供相關資料;。

3、乙方自合同簽訂之日起，根據委托甲方代理內容，每月10日以前，乙方將委托代理的相關社會保險費用及甲方規定的人事代理費(人事代理費每人每月50元)存入甲方帳戶。(開戶行：中國工商銀行無錫城中支行;帳號：1103020xx920xx42771)。

4、乙方需要在繳納的費用到期前一個月到甲方續繳有關代理費用，不按時續繳的，甲方將停止一切代理服務，其造成的后果，均由乙方自行承擔。

5、乙方終止人事代理合同書需提前一個月通知甲方，否則乙方已繳的代理費甲方不予退還。

五、其它條款。

1、本合同未盡事宜，經雙方協商一致后，可另行簽訂補充協議;。

2、本合同一式貳份，甲、乙雙方各執壹份;。

3、本合同自雙方簽字蓋章后生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

人事勞動合同（優秀19篇）篇十九

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規規定，在。

甲乙雙方約定勞動合同自20xx年04月01日起至20xx年03月31日止。約定試用期自/年/月/日起至/年/月/日止。

二：工作地點。

三：工作內容。

乙方根據甲方的要求，經過協商，從事汽運工作，甲方根據工作需要，按照合理誠信的原則，可依法變動乙方的工作崗位。

四:工作時間和休息休假。

(一)甲方實行每天8小時工作制，每周一至周五工作，周六、周日休息。

(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息和身心健康;甲方因工作需要必須加班加點的，在征得乙方同意后，依法給予乙方補休或支付加班加點的工資。

(三)甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協商決定。

五、勞動保護、勞動條件和職業病危害防護。

(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應向乙方進行告知，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動中的傷亡事故，減少職業病危害。

(二)甲方必須向乙方提供符合合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品;安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業健康檢查。

(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

(四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方進行保護。

(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關于醫療期的規定執行。

六：勞動報酬。

甲方每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得苛刻或者拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付工資不得低于當地最低工資標準。

(一)甲方承諾每月10日為發薪日。

(二)乙方在試用期內工資為/元。

(三)甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的工資分配方法，乙方的基本工資確定為元，以后根據內部工資分配方法調整其工資;績效工資根據乙方的工資業績、勞動成果和時間貢獻按照內部工資分配方法考核確定。

(四)甲方根據公司經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。

七:社會保險。

(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方在乙方的工資中代扣繳。

(二)甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年向職工公布公司全年的社會保險費繳納情況，接受職工監督。

(三)如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規定的時間內，向勞動保障部門提出工傷認定的申請，為乙方辦理勞動能力的鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

八：經雙方協商一致，達成以下條款：

(一)勞動合同依法簽訂，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，并嚴格依法執行勞動合同的變更、解除、終止、續訂和給付經濟補償的規定。

(二)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決，不愿協商或協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

(三)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。

十、其他事項。

(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化的，應當及時告知甲方，以便聯系。

(二)本合同未盡事宜，雙方平等協商解決。

(三)本合同不得涂改。

(四)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，同具法律效率。

甲方(公章)：_________。

乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________。

法定代表人(簽字)：_________。

_________年____月____日。

_________年____月____日。