優(yōu)秀作文能夠體現(xiàn)作者對所寫主題的深入理解和獨特見解，讓讀者眼前一亮。優(yōu)秀作文應該具備邏輯性、連貫性和表達的清晰度。如何寫一篇較為完美的優(yōu)秀作文是每個學生都面臨的問題。以下是小編為大家精心挑選的優(yōu)秀作文范文，供大家參考學習。

這是我們的家嗎范文（21篇）篇一

相遇，相知，相識，相戀，相愛，相分，相離，相思，相怨，相恨。也許這就是我們之間的故事，遵循著規(guī)律，虛假的愛著。窗外墜落的雨，勾起了心底思念的溫度，卻又讓人無法拒絕。如流水般劃過心境的回憶，在那個象征寒冷的春夜里，凝結，破碎。簡單告別，在另一處風景里徘徊;簡單歌唱，在另一個音符里堅強;簡單作畫，在另一抹紫色里自欺欺人。轟轟烈烈的開始還及不上簡簡單單的結束，或許，沒有結局才是我們最好的結局。沒有棱角的傷害才是最深的傷害。我最愛的人和我最好的朋友以一個最牽強的理由，在我心頭劃下一道最深的傷。我在這個故事里，真的只是多余。故事只是一個故事，不要以為披上華麗的外表便能偽裝成童話。你盡可能的`扮演著受傷者的角色，像受傷的小鹿，依偎在他的胸膛。為什么只有在真正受傷的時候才想起我？你很大度的將憂傷轉贈給我，然后以最燦爛的笑容去迎接你的他。從故事的一開始我就錯了，我始終沒有發(fā)現(xiàn)，維系在我們之間的不是紅線，而是張滿尖刺的荊棘。當愛想要逃開時，我伸手去抓，流下的只是布滿傷痕的手。故事結束，我無奈的接受悲傷，也許，這便是我們的故事，我們的愛。

這是我們的家嗎范文（21篇）篇二

我們的故事，就是我們的人生。我們的開始，就是我們的存在。世間一切的相遇，都是彼此的緣分，看見的路總是顯得多余，夢見的你總是顯得模糊，不論是開始還是結束，路過還是錯過，你我心間都有一種執(zhí)著的堅守。

我們的相遇是在那年、那月、那日。喜歡獨處的人，總是喜歡一個人行走在陌生的場景中去尋找熟悉的夢境。路邊的人很少，但看上去多是情侶，我的行走，也是為了內心的排解。走到橋頭的時候，我的腳步開始放輕，我喜歡橋，喜歡行走在上面的感覺，很親切，也很舒適。我的襯衫被風吹起。微微向后隆起，我的肌膚開始和風接觸，細細磨砂，慢慢地走進了我的心間，微涼的舒適讓我不得不閉上眼睛。站在橋頭盡情的享受著這種自然給予我的感覺。風吹著我的頭發(fā)，我順著一個方向靜靜的期待著，但我不知道我期待的是什么。不知道過了多久，在我睜眼的時刻，我看見了橋旁邊的`你，在落日的余暉下你的發(fā)絲鮮艷如花，透過光暈，我好像聞到了絲絲香味。可是你的眼神始終是在遠方，所以我不敢確定你是不是留意了我，但你卻走進了我的心。我無心在吹著自然的風，只想著怎么樣認識你。對于心跳的感覺我很陌生，于是我便努力靠近你，近了，近了，我鼓起勇氣想要把自己介紹給你的時候，你卻轉身走了，我愣在原地什么，靜靜的讓風吹著。一時間風開始肆虐起來，我感覺到了冷，我下意識的扣上了襯衣的扣子。目送著你遠去的方向，我用失落彌補著我的堅強的心。風景依舊，橋頭依舊，而我不再依舊。

轉身，我只想逃離自己的方向。

回過神，轉身看到行走的人群，他們還是和平時一樣，走著自己的路，笑著自己的開心。我輕輕地舒了一口氣，用自己的鎮(zhèn)定來掩蓋自己的慌張和錯失。我從橋頭開始往回走，這樣的午后我每天都會在此結束的行走。天空開始暗了下來，我知道夜要來臨了。透過人群，我看著光芒一點一點的消失。一切都安靜了下來，稀疏的腳步開始走向自己心中的港灣，夢中的天堂。我拖著失落的心往家里走去，其實那條路我很熟悉，但今天我相比其他的時候盡然晚半個小時到家。推房門的時候聽見對門的比較吵，門還沒關上。雖然是對門，但對喜歡獨處的我來說，幾乎不認識自己的鄰居。沒多想我進推門進去了。那一晚我睡的很晚，總是失眠，總是莫名的看到一個人的影子。天還沒亮，我的生物鐘就提醒我起床了，不知道為什么我總是習慣在這個時候起床，也許只是因為工作的需要。出門的時候我習慣看看自己的房間，雖然比較亂，可是我很喜歡用自己的眼睛來記錄我離開之前的模樣。走出門的瞬間，我便告訴自己新的一天又要開始了。路上的人比較多，也比較擠，我將頭移向窗戶邊，突然我好像看到了總是在夢中莫名出現(xiàn)的人，我忘不掉光暈下發(fā)絲的味道，也記得落日下鮮艷的花樣，可我只能看著背影漸漸遠去，眼睛漸漸模糊。

忙碌的記憶，讓我對工作顯出了疲憊的狀態(tài)。一整天我都在用自己的思維梳理著自己的記憶，從出現(xiàn)，到再相見。下班的路上，我用眼睛的余光渴望著你的出現(xiàn)，但渴望畢竟是渴望，不是現(xiàn)實。打開家門的時候剛要進去，卻看到對門的住戶也在開門，我定睛一看，不是別人正是你，這次我沒有在猶豫，笑著叫了你，我看見轉身的你對著我笑了。

我們都是故事里的主人，也是故事開始的前奏，我們因為故事而存在，也因為故事而消亡。我們的太多，都是用來銘記的。不管是今生的緣分，還是來世的情緣，我們只要能夠活在故事中就夠了。

這是我們的家嗎范文（21篇）篇三

大象編譯的《這是我們的船》一書，共分八章39小節(jié)，系統(tǒng)全面、生動形象地為我們詮釋了封面上撰寫的“我們是一條船上的：員工和企業(yè)共贏的方法”的內涵。書中從士兵、上司到船員談了很多的見解與方法，但我認為第三章“站好自己的崗”中“保證完成任務”以及第六章“付出最激情的行動”中“立即執(zhí)行”尤為啟迪著我。“保證完成任務”、“立即執(zhí)行”，兩者的本質是責任的堅守。

責任是什么？責任是一種品質。范仲淹“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”是責任；陸游“僵臥孤村不自哀，尚思為國戌輪臺”是責任；辛棄疾“醉里挑燈看劍，夢回吹角連營”是責任。英國王子查子斯曾經說過：“這個世界上有許多你不得不去做的事，那就是責任。”該書說得好：“保證完成任務”“成功者往往不善于也不需要任何借口和理由，因為我們必須為自己的行為和目標負責，也能努力承受自己努力的結果。”

責任，是一種修養(yǎng)，更是一份沉甸甸的背負和錘煉。一個人真正融入了社會、成為單位一員的時候，責任，也就自然而然地落到了肩上，而且是常常伴隨著心靈和肉體的痛苦。既然是這樣，為什么要背負、要擔當呢？因為，它帶給你的是人性的瑰寶——高尚的人格、良好的修養(yǎng)，成事的基石，價值的所在；除非你是懦夫。因此，責任，也是對人們品格的檢驗、惰性的考驗，考驗堅守者的意志，同時也決定著堅守者的可貴。書中說：“想做的事情，馬上動手！不要拖延”“想做的事，立即去做”“這是我們艦隊的成功經驗，我們的這種經驗，同樣適合于任何人。”責任，其實就在我們每一個人平凡的生活工作里，就在微不足道的細節(jié)里，就在執(zhí)行力的素養(yǎng)里。

還在學生時代，老師經常講：要按時、按質、按量完成作業(yè)，這就是執(zhí)行力。那么，工作后就應該是按時、按質、按量完成工作任務，這更是執(zhí)行力。也就是我們常說的，在規(guī)定的時間里，按規(guī)定的要求，完成規(guī)定的動作，不折不扣地、自覺自愿地完成本職工作，不找借口，不推諉，不磨洋工，不陽奉陰違。

毛主席講過：思想是靈魂，是統(tǒng)帥。試想，一個沒有責任意識的人，何來執(zhí)行力？相反，一個執(zhí)行力很強的人，又何嘗不是一個有強烈責任感的人。

中組部部長陳希在5月21日召開的“新時代激勵干部新?lián)斝伦鳛轸呒訌姼倪M選調生工作座談會”上，為全國各級領導干部給出了最新選拔標準：“正確選人用人導向激勵干部，大力選拔政治過硬、作風扎實、敢于負責、勇于擔當、廉潔自律的干部，讓想干事、能干事、干成事的干部有機會、有舞臺。”敢于負責，就是要堅守責任。同時，其在“五個過硬”要求中又強調了“責任過硬”。可見，責任擔當之于人立德、立業(yè)是何等重要！

堅守責任，是對單位每一位員工的最基本要求。只有具備了責任意識，才能時刻不忘自己是賴以生存的單位的一員，才能把自己的思想感情和實際行動自覺地融匯于工作的細微之中，與單位同呼吸、共命運。

責任，源于對單位的深厚感情。只有對單位心存感激，對單位有生存的依賴感，才會有強烈的責任感，才會有良好的執(zhí)行力。正是懷著對單位的感激，32年前，我從踏進單位的門檻那天起，就注定了我那雙肩，對單位要承擔起自已的責任。

通過學習，且反復學習《這是我們的船》一書，并深入思考：作為單位的一員，我應該成為一個自動自發(fā)而又卓有成效的工作者，竭盡全力，與全體同事同舟共濟，肩負時代賦予我們這一輩的使命，用我們的雙手譜寫事業(yè)奮斗的華彩篇章。

這是我們的家嗎范文（21篇）篇四

每當看到那些十五六歲的姑娘說，我不相信愛情了，或者，我再也不相信愛情了，我就覺得難過。

我也經歷了傷痛和分離，也見證過自己和別人的笑與淚，也有數(shù)不盡的煩惱與憂愁，但我還是愿意相信，并且執(zhí)意尋找愛情。

只是有時候也會恍惚，為什么尋找了那么長時間，見過了那么多人，還是沒有找到對的那一個。

閨蜜給我打了電話，說喝了很多酒，可還是沒有醉。

然后她問：你醉過嗎？

我回答沒有。是的，我沒有醉過。以前是沒有什么值得醉的事，現(xiàn)在是沒有勇氣。

沒有眼淚來應景，故事只能藏在心底。這是我最不想啟齒的.秘密。

對閨蜜好言相勸，讓他早點睡覺。是不是因為距離太遠，我無法體會那樣悲傷的情緒，只是有點淡淡的悲涼，可她最后一句話，卻讓我想哭，她說：你有這樣喜歡過一個人嗎？很低很低的聲音，讓我的悲傷無處遁形。

你有這樣喜歡過一個人嗎？

以前有過，將來也會有的。現(xiàn)在，恐怕是沒有吧。

似乎以及喪失了愛的能力。

總覺得自己已經長大了，不會再有這些煩惱了，可現(xiàn)在突然發(fā)現(xiàn)，其實我們都還是小孩子，面對未來，還都是瑟瑟發(fā)抖的小姑娘。

那個永遠淡淡微笑的，優(yōu)雅溫柔的，讓人如沐春風的女生，在經歷了愛情的背叛和成長的陣痛后，也變成了這樣狼狽的模樣。

我無話可說。長大也許是一件困難的事，每個人的悲傷似乎都與其有關。

就像qq里那幾個看了我文章后加我為好友的男生女生，他們也一定有自己不為人知的秘密和夜不能寐的夜晚。

他們都說你一定經歷很多，懂很多吧。

我搖頭，我不過只有二十幾歲，其實我沒有多成熟，在愛和人生的路上，我也只是稚嫩的練習生。

我們都覺得長大了會有很多煩惱，但是我們卻沒有長大。

幸好，我們都還是花一樣的年紀，沒有理由悲傷絕望，像高中作文里寫的那樣，我們忘記痛苦，展望未來好了。

希望多年以后的我們，不會讓彼此失望。

希望可以長成那樣有縝密的思維、記憶力和意志力都頑強于常人的人，那種喜怒不形于色，可以對任何情況都云淡風輕的人，那那種把自己生活規(guī)劃的清清楚楚，不讓無謂的瑣碎影響自己情緒的人。

希望我們可以看清自己，好好長大。

有愛有夢的日子，天天天藍。

這是我們的家嗎范文（21篇）篇五

我以前看書總是喜好瀏覽，書中的內容只是匆匆掠過，大致掌握梗概便算完成。可《這是我們的船》這本書，我卻仔仔細細的品讀了一遍，其中蘊含的哲理讓我感觸頗深，作者邁克爾·柯維，把他十年海軍生活的感悟運用到職業(yè)生涯中，使他能在短短的兩年時間便獲得了所在公司的“年度杜邦員工最高成就獎”，在成就他所在企業(yè)的同時，也成就了自身。

從這本書的題目便能略知本書的大致精神，題目中的兩個關鍵詞是“我們”和“船”，“我們”便代表了一個團隊，“船”就是這個團隊所賴以生存的環(huán)境，船當然會有船長和士兵，一個企業(yè)也會有領導和員工。船是船員的生命之舟。船只有在水中并承載著生命，才能稱為真正意義上的船。很多企業(yè)家都表示過一個企業(yè)真正的靈魂是這個企業(yè)內部的企業(yè)文化，這才是一個企業(yè)賴以生存的基礎，而企業(yè)文化不是一個領導說了就算的，它的形成是內部所有員工的工作及生活激情所迸發(fā)出來的。一個人在人生的開始都會遇到挫折，很多困難和挫折雖然給人帶來痛苦，但它往往可以磨練人的意志，激發(fā)人的斗志，從而使人學會思考成功的路徑，調整行為，曾就輝煌的事業(yè)。一個企業(yè)也會是這樣，它并不會一帆風順，它會不間斷的出現(xiàn)人才及資金等的短缺，或是出現(xiàn)更嚴重的危機，這個時候才是真正體現(xiàn)一個企業(yè)的企業(yè)文化堅韌度的時候。很巧合的就是基本每個企業(yè)內部所提倡的最主要的就是團隊合作，也可以說這不是一個巧合，而是成功的必備因素之一。本書中也根據(jù)作者的十年海軍生涯及后來的商業(yè)活動提煉出八項原則：目標明確、團結互助、暢所欲言、互相傾聽、強烈的參與、各負其責、死心塌地、創(chuàng)新才有發(fā)展，以上八項是一個強大的團隊成功所必須遵循的，團隊中的每一位成員只有充分發(fā)揮主動性，才會建造一個屬于自己戰(zhàn)無不勝的“船”。

在接到新的工作崗位，面臨新的環(huán)境，我也無數(shù)次的問自己：準備好了嗎？對書中麥克·馬龍對柯維說的一句話記憶猶新：“適應？你不知道這要是在戰(zhàn)場上，等你適應好了，早就沒命了！”。真的會是這樣，在企業(yè)中一個新的崗位交給自己，不可能給很多的時間去讓自己適應，甚至是根本沒有時間適應，所以既然自己選擇上了一條船，就應該站好屬于自己的崗位，也就應該承擔更多的責任，要學著改變自己，也許改變是艱難的，但改變能讓我們重新認識自己。一個人的能力不是天生就具有的，它是在后天的不斷學習、不斷實踐、不斷的總結中培養(yǎng)出來的。在生活的艱難跋涉中，我們自己要相信，可以輸給別人，但不能輸給自己。這不僅需要有堅韌的意志，其次還要正確看待自己的職業(yè)，也就是自己是否把所在企業(yè)看成自己的生命船，是否自始至終站好自己的崗，是否挑戰(zhàn)過自己，發(fā)揮了最大的工作潛能，是否付出最激情的行動，在最短的時間內完成工作任務，是否超越了自己的工作崗位，幫助上司走向成功。

靠著默契的團隊合作及自身的工作能力我們能取得成功，但當我們歷經磨難，沉浸在成功的喜悅之時，我們是否想過要不要挑戰(zhàn)一下自己呢，那這樣我們又能取得成功嗎？其實任何人在自己的船上，如果想讓自己從人群中脫穎而出，并從工作中取得巨大的收獲，那就要嘗試自我突破了，完成份內工作的同時，要勇敢的挑戰(zhàn)具有開拓性，創(chuàng)造性的工作，為自己的“船”多出主意、想決策，并隨時協(xié)助別人的工作。挑戰(zhàn)需要勇氣，還要合理運用自己的方式給自己尋找挑戰(zhàn)的機會，親自、認真、嚴肅的去完成它。適當?shù)慕o自己加碼，加壓，有壓力才會有動力，加碼加壓之前，首先要肯定自己，其次還要善于尋求幫助，并合理分配，制定切合實際的`目標，規(guī)定在自己所能承受的范圍內。如果我們對自己的挑戰(zhàn)能力判斷有誤，挑戰(zhàn)失敗之后，把“不可能完成”變成現(xiàn)實，千萬不能沮喪和失望，即使失敗了，我們也會得到大家的認可，因為我們有敢于挑戰(zhàn)“不可能完成”的工作態(tài)度，我們是職場上的勇士。

只要我們上了船，我們就和船捆綁在一起了，努力幫助船長和上司把船往正確的方向行駛就一定沒有錯，僅僅是因為“這是我們的船”。

《這是我們的船》是一本難得的好書，能夠啟迪人的心智，是進行企業(yè)文化建設的難得的教材。作者的思想更會深遠的影響著我們。

這是我們的家嗎范文（21篇）篇六

暗藍蒼穹，層如大海。窗外一切都歸于寂靜，月光傾瀉，正為你我搭建了一座七彩小橋。流水古道，輕訴心腸。佛啊，愿你護他一生平安，不悲，不喜。

前世那一眼，今生我尋你世間。

不知天高地厚的夢想，在心中激蕩回旋，你我共同漫步在著花香四溢的校園，不貪不念不想，同窗就快要結束，共同感嘆著時光的躲藏。你的理想，我的理想，無所謂。夏季成秋之后，云翻涌，風飄蕩，我們一起哭泣，祭奠這永不回頭的奮斗與回憶。你的淚，你的發(fā)，隨風舞動，與花兒蝶兒在空中纏綿，搖曳后就隨風飄遠。

我們約定著畢業(yè)后一定還是好朋友，可是，委屈向誰說，說了誰又懂？

你說，我是你的劫，百年后的孤獨衰老，千年后的輪回等待，都注定了我是你的劫！我說，你別想逃，我就是你的光，你失去了我就不能夠生存，所以你這輩子也別想擺脫我。目光交流，大笑十五秒，眼淚落下。

你問我，在遠方你會不會想我到淚流。我裝聾，背過身，淚流滿面，夜色入戶，我說，你的話太蠢。你輕敲我的腦袋。我們溫柔的看著時光的年輪旋轉，像是做了一個美夢，不愿清醒，手牽著手，一起抓住春夏秋冬。

孤獨如我，需要你帶我走過東南西北，穿過花落花開。

下一個重陽，必翩躚如風，待你歸來！

這是我們的家嗎范文（21篇）篇七

我們上了一條船，這是我們的船！書中的主人公從一名普通士兵成長到了“企業(yè)”號的一名指揮官，其后他又加入杜邦公司，用了兩年時間，成為了公司的“明星員工”。該書說明了一個道理，優(yōu)秀的人離不開一個團結向上集體的培養(yǎng)，同時，優(yōu)秀的人也在不斷地為這個集體提供著無限的活力。在這里，人與集體形成了一個共同發(fā)展的良好生態(tài)，共同進步，一起成長。

通過閱讀這本書，對于個人與集體的關系，有以下幾點小小的感悟，望首長和同志們指正：

一、要有主人翁意識，要把所有的事當成自己的事來做。我們每一位同志都要有這種意識，要以單位為家，要主動、積極、負責、奉獻、堅持、追求成功、永不言敗，不要把主人翁意識只當做一種口號，更要當成一種信仰、一種高尚的品德，運用到工作中。

二、要有大局意識，誰都知道有國才有家，對于武裝部也一樣，他是個大家庭，我們就是這個家庭的一員，單位接受我們的想法，處理我們的訴求，但是誰又想過我們的家庭有沒有困難，家庭有困難時向誰抱怨？所以我們每一個在這個家庭中的成員，不要分干部、職工、還是應急骨干，不要分領導還是部屬，都要以武裝部的發(fā)展為目標，要用長遠的眼光看問題，不應計較眼前得與失，每個人的付出別人都是看得見的，付出必有回報。

三、要有團結意識：一個單位、一個集體發(fā)展的好不好，主要還是看成員是不是團結，什么是團結？團結就是相互間的配合，無條件的配合。團結并不只存在于志同道合，團結要把帶有多種情感的員工變成一種精神。在單位中，你會避免不了的聽到個別人的抱怨，說單位不好，抱怨領導，抱怨同事，我們聽完這些人的抱怨，然后分析抱怨的原因，并努力消除他的不滿，將抱怨化為動力。“團結就是力量，這力量是鐵，這力量是鋼，比鐵還硬，比鋼還強”。

四、要有創(chuàng)新意識：單位的發(fā)展需要有創(chuàng)新，創(chuàng)新使單位更具有競爭力，能讓人武部這艘大船航行的更遠，讓我們這些在船上的人獲得更大的收益。我們每一位同志都應該有創(chuàng)新意識，在本職崗位上，努力鉆研，踏實工作，工作上要有創(chuàng)新，要講求效率。

五、要有競爭意識：競爭意識體現(xiàn)在為單位創(chuàng)造更大的價值，在單位的這條大船上，我們每個人都不應該埋沒自己，天生我材必有用，要認識到自己的優(yōu)勢，充分發(fā)揮，主動作為，齊心協(xié)力，讓我們的大船航行的越來越遠。

人武部這條大船在航行過程中，可能會遇到狂風暴雨、觸礁擱淺的風險，我們當初既然選擇了上船，就已經下定了同舟共濟、風雨同行的決心。我們是一個團隊，一根筷子容易折斷，一把筷子誰也動不了。不要介意我們之間的能力的差異，優(yōu)秀的、平庸的都需要用自己的激情去工作，學到的終生受益，做到的是單位的利益，同時也是自己的收獲。我們需要的是學習，不斷的學習人和事，在學習中不斷提高自己的工作能力，增加自己對單位的利益和價值，我們更會堅持到底，與武裝部一起共繁榮。

這是我們的家嗎范文（21篇）篇八

其實初看到書名，我的閱讀欲望是不強的，因為感覺這無非就是在講述一條船，一條我們的船。然而有一天，當我靜下心來認真讀了一會后卻發(fā)現(xiàn)我需要從另一個角度來看待這本書了。作者從通過自己在"企業(yè)"號航母上的經歷與自己工作中的細小事件出發(fā)，悟出一種道理，提煉出一種正確的工作態(tài)度、工作方式。身臨其境、感觸良多。

"只要我們上船了，我們就和船在一起了。這條船就是我們的船了。"邁克爾柯維的《這是我們的船》給我留下最深印象的一句話。作者從不空談應該怎么做，從不空講怎樣才能獲得成功，而是通過自己在"企業(yè)"號航母上的經歷與自己工作中的細小事件出發(fā)，悟出一種道理，提煉出一種正確的工作態(tài)度、工作方式。

我深深的認識到：福富，就是我們的船，船的前途就決定著我們的前途，船的命運就決定著我們的命運。我們船上的每一個人，不管我們之間你的差距有多大，不論優(yōu)秀還是平庸，我們都應該用自己的最真誠服務去對待每一個客戶、在這個平凡而又不平庸的崗位上奉獻自己的青春熱情。

我主要從事的是軟件開發(fā)工作，這是一項極富團隊性而又責任重大的工作，需要每個工作人員通力協(xié)作來完成，這就要求我時刻保持清醒的頭腦，工作上來不得半點馬虎，同時要和同事之間保持默契配合，大家各司其職做好自己的工作。這無處不體現(xiàn)出《這是我們的船》里所提倡的團體合作精神，我們部門就是一個團隊，我們就是這個團隊里的一份子，只有我們大家對待工作認真負責、互相配合，對工作充滿熱情才能使我們工作很好的展開。團體配合的好壞對我們工作效率、工作質量的影響十分巨大，整個團體和睦相處后，我們就會發(fā)現(xiàn)，原來工作可以不必像想象中那樣復雜繁瑣，這樣的工作狀態(tài)使得我們即使在一天的忙碌之后仍然精力充沛，只有這樣時刻保持工作熱情才能給客戶們提供最貼心最優(yōu)質的服務，同時這種熱情也會相互感染，由此而使得整個團隊都熱情洋溢。

福富公司其實就是大大小小的團隊有機地結合體，其實就是我們的船，我們就是船上的各個零件。船的.方向就是我們的方向，船的成功也就是我們的成功。所以既然自己選擇上了一條船，就應該站好屬于自己的崗位，也就應該承擔更多的責任，要學著改變自己，也許改變是艱難的，但改變能讓我們重新認識自己。一個人的能力不是天生就具有的，它是在后天的不斷學習、不斷實踐、不斷的總結中培養(yǎng)出來的。在生活的艱難跋涉中，我們自己要相信，可以輸給別人，但不能輸給自己。這不僅需要有堅韌的意志，其次還要正確看待自己的職業(yè)，也就是自己是否把所在企業(yè)看成自己的生命船，是否自始至終站好自己的崗，是否挑戰(zhàn)過自己，發(fā)揮了最大的工作潛能，是否付出最激情的行動，在最短的時間內完成工作任務，是否超越了自己的工作崗位，幫助上司走向成功。

只要我們上了船，我們就和船捆綁在一起了，努力幫助船長和上司把船往正確的方向行駛就一定沒有錯，僅僅是因為"這是我們的船"。

這是我們的家嗎范文（21篇）篇九

作者用船來描述我們事情的企業(yè)有著獨到的之處。

我們上了一條船。我們就是船上的一個海員。承擔著一個海員就應有的所有的職責，我們不是一個人。是一個船隊，是一個群眾，要把自己的前途與運氣系在一齊相互協(xié)作，相互依存，肝膽相照。榮辱與共。每一個人都要站好自己的崗，支付最激情的行動，你的行為關系到‘船‘的生存所以你要對自己的行為賣力。這樣的一條船，有著這樣的一些海員，才會有著乘風破浪，一往無前的戰(zhàn)役力，我想我們都盼望生活中這樣的一個群眾，這樣的船上。

讀完了這本書，對我的激勵很大，好象又重生了一次，想想我們事情的這個群眾自己為這個群眾做過什么，這是維系我們的生存的船，是我們生存的飯碗，我是這條船上的海員，我必須向自己的極限宣戰(zhàn)向不可能完成的事情挑戰(zhàn)，相信只要有勇氣，敢于挑戰(zhàn)，就能產生一種超乎常規(guī)的力量就能發(fā)揮我們最大的潛能。那些看似‘不可能完成’的事情最終會成為我們的手下敗將。

起首我們來到巴別塔，我們就就應把巴別塔當成我們的家這是我們的船讀后感。就應把自己和其他塔塔們綁定在一齊，綁定到這個各人庭里，將我們的產品做的更好，為了一個共同的目的往前沖。也許這個目的暫時不準確，但是我們仍然必要以這樣個信念去完成。如果這個目的不準確，會有時機糾正的。

我想我們有了同一個目的之后，接下來的事情就是去做初戀這件小事讀后感。如何做好一個事情，以前我真沒有一個個性清晰的概念，經過這次的閱讀，找到一些答案。把自己的事情做好，能夠從以下方面入手。

完成自己崗位就應做的事情。

在有了同一目的之后，職責心順其自然的能夠表現(xiàn)出來。

這是我們的家嗎范文（21篇）篇十

我以前看書總是喜好瀏覽，書中的資料只是匆匆掠過，大致掌握梗概便算完成。可《這是我們的船》這本書，我卻仔仔細細的品讀了一遍，其中蘊含的哲理讓我感觸頗深，作者邁克爾·柯維，把他十年海軍生活的感悟運用到職業(yè)生涯中，使他能在短短的兩年時間便獲得了所在公司的“年度杜邦員工最高成就獎”，在成就他所在企業(yè)的同時，也成就了自身。

從這本書的題目便能略知本書的大致精神，題目中的兩個關鍵詞是“我們”和“船”，“我們”便代表了一個團隊，“船”就是這個團隊所賴以生存的環(huán)境，船當然會有船長和士兵，一個企業(yè)也會有領導和員工。船是船員的生命之舟。船只有在水中并承載著生命，才能稱為真正好處上的船。很多企業(yè)家都表示過一個企業(yè)真正的靈魂是這個企業(yè)內部的企業(yè)文化，這才是一個企業(yè)賴以生存的基礎，而企業(yè)文化不是一個領導說了就算的，它的構成是內部所有員工的工作及生活激情所迸發(fā)出來的。一個人在人生的開始都會遇到挫折，很多困難和挫折雖然給人帶來痛苦，但它往往能夠磨練人的意志，激發(fā)人的斗志，從而使人學會思考成功的路徑，調整行為，曾就輝煌的事業(yè)。一個企業(yè)也會是這樣，它并不會一帆風順，它會不間斷的出現(xiàn)人才及資金等的短缺，或是出現(xiàn)更嚴重的危機，這個時候才是真正體現(xiàn)一個企業(yè)的企業(yè)文化堅韌度的時候。很巧合的就是基本每個企業(yè)內部所提倡的最主要的就是團隊合作，也能夠說這不是一個巧合，而是成功的必備因素之一。本書中也根據(jù)作者的十年海軍生涯及之后的商業(yè)活動提煉出八項原則：目標明確、團結互助、暢所欲言、互相傾聽、強烈的參與、各負其責、死心塌地、創(chuàng)新才有發(fā)展，以上八項是一個強大的團隊成功所務必遵循的，團隊中的每一位成員只有充分發(fā)揮主動性，才會建造一個屬于自己戰(zhàn)無不勝的“船”。

在接到新的工作崗位，面臨新的環(huán)境，我也無數(shù)次的問自己：準備好了嗎？對書中麥克·馬龍對柯維說的一句話記憶猶新：“適應？你不明白這要是在戰(zhàn)場上，等你適應好了，早就沒命了！”。真的會是這樣，在企業(yè)中一個新的崗位交給自己，不可能給很多的時間去讓自己適應，甚至是根本沒有時間適應，所以既然自己選取上了一條船，就就應站好屬于自己的崗位，也就就應承擔更多的職責，要學著改變自己，也許改變是艱難的，但改變能讓我們重新認識自己。一個人的潛力不是天生就具有的，它是在后天的不斷學習、不斷實踐、不斷的總結中培養(yǎng)出來的。在生活的艱難跋涉中，我們自己要相信，能夠輸給別人，但不能輸給自己。這不僅僅需要有堅韌的意志，其次還要正確看待自己的職業(yè)，也就是自己是否把所在企業(yè)看成自己的生命船，是否自始至終站好自己的崗，是否挑戰(zhàn)過自己，發(fā)揮了最大的工作潛能，是否付出最激情的行動，在最短的時間內完成工作任務，是否超越了自己的工作崗位，幫忙上司走向成功。

靠著默契的團隊合作及自身的工作潛力我們能取得成功，但當我們歷經磨難，沉浸在成功的喜悅之時，我們是否想過要不要挑戰(zhàn)一下自己呢，那這樣我們又能取得成功嗎？其實任何人在自己的船上，如果想讓自己從人群中脫穎而出，并從工作中取得巨大的收獲，那就要嘗試自我突破了，完成份內工作的同時，要勇敢的挑戰(zhàn)具有開拓性，創(chuàng)造性的工作，為自己的“船”多出主意、想決策，并隨時協(xié)助別人的工作。挑戰(zhàn)需要勇氣，還要合理運用自己的方式給自己尋找挑戰(zhàn)的機會，親自、認真、嚴肅的去完成它。適當?shù)慕o自己加碼，加壓，有壓力才會有動力，加碼加壓之前，首先要肯定自己，其次還要善于尋求幫忙，并合理分配，制定切合實際的目標，規(guī)定在自己所能承受的范圍內。如果我們對自己的挑戰(zhàn)潛力決定有誤，挑戰(zhàn)失敗之后，把“不可能完成”變成現(xiàn)實，千萬不能沮喪和失望，即使失敗了，我們也會得到大家的認可，因為我們有敢于挑戰(zhàn)“不可能完成”的工作態(tài)度，我們是職場上的勇士。

只要我們上了船，我們就和船捆綁在一齊了，努力幫忙船長和上司把船往正確的方向行駛就必須沒有錯，僅僅是因為“這是我們的船”。

《這是我們的船》是一本難得的好書，能夠啟迪人的心智，是進行企業(yè)文化建設的難得的教材。作者的思想更會深遠的影響著我們。

這是我們的家嗎范文（21篇）篇十一

最近，我閱讀了《公司就是你的船》一書，讀后感慨頗深。書中認為：公司就是你的船，你不是乘客，而是主人，船的命運就是你的命運。作為公司的一員，如果能將公司的事當成自己的事，把公司當成大船，把自己當成一名船員。盡心盡力地為船上的所有事務而努力工作，保證這條大船在浩瀚的大海中平穩(wěn)的航行，就必須能順利地到達勝利彼岸。讀完此書我進行了認真的思考，并總結出以下幾點心得：

一、工作中持續(xù)船長的心態(tài)。

透過學習《公司就是你的船》這本書，使我懂得只有持續(xù)船長的心態(tài)，才能將自己的工作目標與基地的整體目標結合起來，為實現(xiàn)基地共同發(fā)展，盡自己最大的努力。要把自己當成船上的水手，把自己融入到水手中去，認同和實踐船長提出的工作目標。一旦我們每個人都能像船長一樣思考自己的工作，就會使整個公司的管理更加順暢，效率迅速提高。

初，基地計劃組織所有入?yún)^(qū)企業(yè)召開《勞動合同法》培訓班。我立即制作了一份培訓計劃報給張總，張總看后提醒我應邀請勞動局、人事局領導出席，這樣不僅僅能夠增強培訓效果，而且能夠提高服務企業(yè)的水平和效率，同時還能夠進一步加深與各職能部門的情感交流。

張總一席話使我茅塞頓開，之前我只想到了這次培訓的表面工作，沒有站在更高的角度來看待這次培訓的重要好處。后經張總親自出面邀請區(qū)人事局、區(qū)勞動局有關領導參會，并與企業(yè)進行了應對面的溝通，此次培訓取得了令人滿意的效果。

事后，我在總結此次培訓工作過程中深刻的體會到：在工作上要時刻站在全局的角度全面具體的思考問題，思考問題要全面、具體，這樣才能迅速提高自己各方面的綜合素質與潛力，才能更好的為企業(yè)帶給優(yōu)質服務，促進基地快速發(fā)展。

二、工作意味著職責，職責是立身之本。

英特爾公司總裁安迪葛洛夫曾對走入職場的學生說：“不管你在哪里工作，不管什么時候，做好你的工作，認真和老板合作，最終受益的總是你自己。”公司中每一個職位所規(guī)定的任務都是一種職責。職責是每名職工的立身之本，能夠說，一個人放下了工作中的職責，就意味著放下了在工作中更好生存的機會。工作，是一種職責，自己務必盡自己最大的熱情來對待它，不管它是重要或輕微，是關鍵還是次要，都要以百分百的努力來完成它，這樣的話，自己所得到的不僅僅僅是工作完成后老板的一個認可，更重要的是實現(xiàn)了自己工作經驗的積累和潛力的提升。

今年年初，辦公室工作重新進行了分工，把基地內設備維修、維護、保安、保潔等工作交由我負責管理。這充分說明領導對我的信任，我感到很榮幸。我會將這些平凡瑣碎的工作當成是我生命中的一部分，用勤勉奉獻為我的人生添加絢麗的一筆。

雖然工作辛苦，但我覺得干好工作就務必有強烈的職責心和事業(yè)心，我要為這份職責傾注自己的熱情與專注。只有將職責視為自己的生命，將職責放在至高無上的地位，才會全身心的投入，才能將工作做到盡善盡美。

三、態(tài)度決定一切。

工作態(tài)度是檢驗一位員工是否合格的重要標準，甚至比工作潛力更為重要。工作潛力能夠慢慢提高，而一個人工作不負職責，不愛崗敬業(yè)，有再大的本事也不會有多大的作為。尤其在壓力和困難面前，用心的工作態(tài)度是最重要的。不僅僅要學會為自己打氣，還要身先士卒，始終持續(xù)對工作的熱情和激情。不要因為一時的不如意就感嘆懷才不遇，自暴自棄，甚至怨天尤人。要緊的是學會轉變自己的觀念，調整自己的心態(tài)，從自身找問題反省。即使一時的失落或者不被重用，也就應以用心的心態(tài)來應對現(xiàn)實，才華是不可能被埋沒的，世上的伯樂就是你自己，好的態(tài)度是以企業(yè)為家，以企業(yè)利益為自己的根本利益，把工作當成是自己的事業(yè)，用盡自己的精力與熱情，在自己的工作崗位上認真努力地工作。反之，則是心中無企業(yè)，做事以自我為中心，不會從企業(yè)利益這個大局來思考，在工作上只做表面文章，敷衍了事。

在基地工作的這幾年中，“延伸為企業(yè)服務的資料無止境，拓展為企業(yè)服務的范圍無界限”的服務理念已深深融入了我的思想和行動中。在為企業(yè)帶給服務時，我將入?yún)^(qū)企業(yè)看成是我的衣食父母，把企業(yè)的事看成自己的事，當他們遇到困難需要我?guī)兔r，我會盡自己所能為他們排憂解難。

最后，引用書中的一句話作為結束語dd-dd在所有的品德中，忠誠越來越得到組織的重視，從某種好處上說，忠誠更是一種潛力，因為只有忠誠，才能有資格成為優(yōu)秀團隊中的'一員，才能更好地發(fā)揮自己的潛力。

這是我們的家嗎范文（21篇）篇十二

工作心境下才能創(chuàng)造出優(yōu)秀的工作業(yè)績。八、企業(yè)感恩員工，員工感恩企業(yè)企業(yè)的每位員工所獲得的一切，所享受的一切都是企業(yè)給予的，當然企業(yè)的壯大、發(fā)展是靠每位員工共同創(chuàng)造的，沒有企業(yè)就沒有員工工作的機會，企業(yè)是員工發(fā)展的平臺，企業(yè)與員工是密不可分的，每位員工每一天都懷著感恩的情緒去工作，肯定會收獲很多。九、優(yōu)秀員工的十大特征團結合作精神，團結就是力量，共同完成目標任務，充分發(fā)揮每個人的特長；思想品質端正向上，善于思考，用心行動；提前思考，準備充分；勤奮刻苦的精神；嚴于律己的自律精神；堅忍不拔，永不放下的精神；珍惜每分每秒，高效率工作的惜時、高效精神；明確計劃，清楚而又強烈的目標意識；對自己充滿自信；誠實、守信、忠誠。

這是我們的家嗎范文（21篇）篇十三

“只要我們上船了，我們就和船在一齊了，這條船就是我們的船了”，讀完邁克爾柯維的《這是我們的船》這本書后留給我印像最深刻的一句話。全文以“船”作為主線形象生動的向讀者講述了一個又一個驚心動魄的故事。故事資料我很喜歡欣賞作者把生命與“船”系在一齊的那種主人公精神。

在這本書里，從我上了一條船到幫忙上司成功，每一節(jié)都以作者在企業(yè)航空母艦的工作過程中的生活經歷，來警示讀者，我們是一條船上的；員工和企業(yè)共贏的方法，讓我跟著作者的思路，不知不覺中體會了作者的思想，猶如一盞明燈點醒了沉睡已久的熱忱。在自己的“船”上從新找到了自己的位置和進取的欲望，這無疑是一個奇跡。當我合上書，細細地品味，我深深地感到，支持作者成功的動力，就是他始終把企業(yè)當成是“我們的船”。

船意味著同心協(xié)力，同舟共濟，乘風破浪，到達彼岸。不論在生活中還是在工作中我們每個人都是一名船員，都承擔這一個船員就應有的職責，我們不是一個人，是一個船隊，是一個群眾，每個人都要站好自己的崗，付出最激情的行為。我們一旦踏上這艘船，我們的命運就和船緊緊地聯(lián)系在一齊了。只有船安全了船員才會安全，船員不出力甚至破壞船，那船遲早會沉沒。

透過閱讀“這是我們的船”，我深入的了解了什么叫團隊精神，每個人的行為都關系到船的生存，所以都要對自己行為負責，團隊合作、高效工作是我們每個人都就應具備的特質，船的前途決定著我們的前途，船的命運決定著我們的命運話題作文這是我們的船讀后感（5篇）作文。我們船上的每一個人，不管我們之間差距有多大，不論優(yōu)秀還是平庸，都要在平凡而又不平庸的崗位上，奉獻自己的熱情，只有大家擰成一股繩，朝著一個方向，按照各自的分工做好自己的工作，要實現(xiàn)目標，單打獨斗是行不通的，只有大家互相支持、互相幫忙，才會構成最強的戰(zhàn)斗力。一只強大的船隊給予我們的是自信，在這樣的船隊或團隊中工作，你會覺得情緒愉悅，干勁十足，在隊員們的齊心協(xié)力、共同努力下，整個船隊成績會更加驕人，蒸蒸日上，讓我們攜手共進，挑戰(zhàn)自我，宣戰(zhàn)極限，發(fā)揮最大的潛能，共同打造自己強大的團隊企業(yè)這條船才能沖破風浪，勇往直前。

這是我們的家嗎范文（21篇）篇十四

我選擇在故鄉(xiāng)的某一棵沙棗樹下。

永垂不朽。

那六月的花香落滿一地。

踩著我的肩膀直上云霄。

風吹過時左右搖擺的苦澀的葉子。

向我招手，作別西天的云彩。

過往的車輛，尖叫聲、吶喊聲、咆哮聲。

這個世界一刻都不能安靜。

回來吧！回來吧！

回來吧，那聲音像沙棗刺一樣刺得我心疼。

我不是你的情人。

這時，請你把月光收起來，把男人裝進口袋。

把馬拴在草上。

我們自西向東，每路過一個黎明。

都要在石頭上刻下名字。

這一顆屬于風，那一顆屬于你。

死了的，活著的。

白色的，黑色的。

野火燒不盡的，春風。

吹又生的。

每當黃昏被擊落時，你抱著骨頭。

拼出一匹野馬。

我們在草原的'尾巴上。

馳騁。

走吧，故鄉(xiāng)。

從故鄉(xiāng)走出去的夢。

怎么也夢不到回家的路。

從大山跳出去的孩子。

怎么也磨不平腳底的坎坷。

從黎明走進深夜的我。

怎么也抓不著黃昏的脊梁。

其實，我們誰也沒有傷害。

但思念卻總是不停地。

向著他們賠禮道歉。

我弄丟了你的月亮。

我弄丟了你的月亮。

不知道是不是被夜行人藏了起來。

怎么找也找不見。

我問西紅柿樹下的青蛙和烏云。

他們說六月的風太寂寞。

而我所想象的天空卻是陰雨綿綿。

月亮是夢的翅膀。

它一定早已沖出了你的天空。

姑娘啊姑娘，請原諒我不合時宜的想象。

讓你的黑夜失去了最后一束光芒。

若有一天你能接受我的祝福。

我一定會在我的心頭上。

為你種下一萬朵玫瑰和詩歌。

這是我們的家嗎范文（21篇）篇十五

“只要我們上船了，我們就和船在一齊了，這條船就是我們的船了”，讀完這本書后這是給我留下最深刻印象的一句話。同時感受也頗多，在我們的觀念里，船意味著同心協(xié)力，同舟共濟，乘風破浪，到達彼岸。不論在生活中還是在工作中我們每個人都是一名船員，都承擔這一個船員就應有的職責，我們不是一個人，是一個船隊，是一個群眾，每個人都要站好自己的崗，付出最激情的行為，因為我們的行為，關系到船的生存，所以我們要對自己的行為負職責，船的前途就決定的我們的前途，船的命運就決定著我們的命運，我們船上的每一個人，不管我們之間差距有多大，不論優(yōu)秀還是平庸，都要在平凡而又不平庸的崗位上，奉獻自己的熱情。

試想，我們的店鋪不就是一只船隊嗎？如何打造有戰(zhàn)斗力的船隊呢？任何一個組織，要實現(xiàn)目標，單打獨斗是行不通的，只有大家互相支持、互相幫忙，才會構成最強的戰(zhàn)斗力。自己的船，自己打造，不論遇到再大的風浪都要有一種不服輸?shù)男膽B(tài)發(fā)揮我們每個船員的智慧及敬業(yè)精神，站好自己的崗，整個戰(zhàn)艦才會有戰(zhàn)斗力，才會乘風破浪，勇往直前。一只強大的船隊給予我們的是自信，在這樣的船隊或團隊中工作，你會覺得情緒愉悅，干勁十足，在隊員們的齊心協(xié)力、共同努力下，整個船隊成績會更加驕人，蒸蒸日上。在增強團隊精神上要始終堅持八項法則：目標明確、團結互助、暢所欲言、互相傾聽、強烈的參與、各負其責、死心塌的、創(chuàng)新發(fā)展，這是一個強大團隊務必遵循的，如果我們能依據(jù)這些法則，使是我們的團隊具備這樣的條件，定能打造出一個屬于我們自己的戰(zhàn)無不勝的船！

透過閱讀“這是我們的船”，我又深入的了解了什么叫團隊精神，每個人的行為都關系到船的生存，所以都要對自己行為負責，團隊合作、高效工作是我們每個人都就應具備的特質，就讓我們攜手共進，挑戰(zhàn)自我，宣戰(zhàn)極限，發(fā)揮最大的潛能，共同打造自己強大的團隊吧！

這是我們的家嗎范文（21篇）篇十六

一日晚上，睡意朦朧中文思如泉涌，插電源撳開關——系列的開機動作一氣呵成，可電腦卻黑口黑臉的——哦，電腦壞了還沒修呢。正襟危坐鋪開稿紙，可筆呢？筆筒里的筆，全都蓬頭垢面一副怨婦模樣，沒一支能寫出水來。意猶未盡我翻箱倒柜地找，直至氣喘吁吁作罷時，靈感已是黃鶴一去杳無蹤影了。我悵然半晌，末了啞然失笑，還自詡喜好舞文弄墨呢，整得連支筆都沒有……電腦癱了的那一陣子，醞釀好的幾篇稿子自是給耽擱下來，寫稿發(fā)稿離了電腦特不方便。

朋友甲說最近比較煩：春節(jié)臨近，父母親逼著他回老家過年。一說這個大家就爆笑不已———他是一超級網(wǎng)蟲，平日除了工作、吃飯和睡覺，大部分時間都“泡”在網(wǎng)上。前年春節(jié)回了趟鄉(xiāng)下老家，那兒連電都供應不正常哪能上網(wǎng)呀，弄得他跟丟了魂似的一過大年初一就立馬走人。去年春節(jié)編了個值班借口賴著不回了，今年看來是沒轍了。看看，此公此時一臉的郁悶，兀自在咬牙切齒：“沒了網(wǎng)絡，還讓不讓人活？”

朋友乙說，一天上班忘帶了手機，結果一整個上午，他很沒安全感，緊張兮兮地一直往家里掛電話，問有沒有人打電話或是發(fā)短信給他，搞得他媽煩得不行，最后把手機給送去他才完全釋然。他無奈地攤攤手：“萬一領導有事找不著我那影響多不好？萬一有客戶聯(lián)系我那不是得誤事？再說了我還要給老友發(fā)短信看股票行情聽mp3，一刻都離不了！”好一個典型的“手機依賴癥”！

朋友丙說：“這陣子你們老埋怨我不出來聚聚，知道為啥？沒車開了。”我們都知道他因人事變動換了個崗位后沒小車開了，大家紛紛起哄：“你不是有輛破摩托，可以代步呀，再不濟騎單車擠公車也行呀，我們不都這么過？！”丙擺擺手：“開小車那一個舒服呀，都習慣了。騎摩托車，不不，日曬雨淋怪難受的。單車更別提，太丟面子了！搭公車？人太擠車太慢。干脆，除了上班，懶得出門。”

……。

可謂同是天涯淪落人，大家一陣嬉笑后，不知誰輕嘆了一聲：“我們這是怎么了？”

是啊，我們肯定是怎么了———心為物據(jù)，以物悲，以物喜，完全匍匐在“物”的層次上，一旦離了這些現(xiàn)代物質文明，我們就像折翼的鳥兒般想飛也飛不了。相信時下不少人都被卷入了這種依賴物質化生存而欲罷不能的怪圈。

哲人語：選擇意味著失去。我們選擇了物質文明帶給我們種種便利的同時，卻漸漸失去了選擇的能動性，也失去一些彌足珍貴的`東西：譬如不需受物欲享受支配的自由心情、譬如真實的人生體驗。可是，我們還是眼睜睜地看著它們一天天地遠離了。

不是我們太貪婪，而是物欲的魔鬼之瓶打開了，再也降收不回。

不是我們太懶隋，而是習慣性的依賴讓我們再也恢復不了原先的面目。

所以，本應是主人的我們反倒像奴隸般被這些物質文明所拴牢，乖馴地被它牽著鼻子走……。

不知這是不是一種悲哀？

這是我們的家嗎范文（21篇）篇十七

最近讀了《公司就是你的船》這本書，該書的作者是美國海軍太平洋艦隊裝備精良、功勛卓著的艦艇“本福爾德號”的艦長38歲邁克爾阿伯拉肖夫。這是一位能夠創(chuàng)造傳奇的軍官，他不是管理家，卻具有管理智慧。在短短的二十幾個月里，阿伯拉肖夫為美國海軍造就了一支充滿自信、同舟共濟而極富職責心的團隊。

這本書中最震撼我心靈的一句話就是“這是你的船，要讓他成為最好的”。這句話讓我感受到一個人只有自己所在的公司發(fā)展壯大了，他才有發(fā)揮自己才能的舞臺，才能實現(xiàn)自身的價值。我們每個人要把自己當作企業(yè)的主人，與企業(yè)一同成長。當我們成為公司的一員后，不能僅僅只是將眼光放在自己的個人利益中去，而是需要具有強烈的職責感，具有團隊合作精神。時刻顧及公司這個整體，只有我們將公司交付給的工作我認真、出色的去完成了，才能促使公司一向處于朝前發(fā)展的狀態(tài)，公司發(fā)展壯大了，就會帶給給我們更多能展示自己潛力的崗位和機會，有這樣的機會我們才能更好的發(fā)揮我們的價值。因而，我們在與公司的關系中，都是在相互創(chuàng)造機遇的，公司與我們自己是相互在工作著的。我們必須要本著將公司的事當成自己的事，把自己當成公司這條大船的一名船員，只有我們每一個人都盡心盡力的為船上的所有事務而努力，這條大船才會在浩瀚的大海中平穩(wěn)的航行，才能順利的到達彼岸。

請記住吧！既然你已經選取公司這條大船，你就務必與它“同榮辱、共命運”，因為這也是你的船，我們要與它同舟共濟，共創(chuàng)輝煌。

這是我們的家嗎范文（21篇）篇十八

我們上了一條船，這是我們的船！書中的主人公從一名普通士兵成長到了“企業(yè)”號的一名指揮官，其后他又加入杜邦公司，用了兩年時間，成為了公司的“明星員工”。該書說明了一個道理，優(yōu)秀的人離不開一個團結向上集體的培養(yǎng)，同時，優(yōu)秀的人也在不斷地為這個集體提供著無限的活力。在這里，人與集體形成了一個共同發(fā)展的良好生態(tài)，共同進步，一起成長。

通過閱讀這本書，對于個人與集體的關系，有以下幾點小小的感悟，望首長和同志們指正：

一、要有主人翁意識，要把所有的事當成自己的事來做。我們每一位同志都要有這種意識，要以單位為家，要主動、積極、負責、奉獻、堅持、追求成功、永不言敗，不要把主人翁意識只當做一種口號，更要當成一種信仰、一種高尚的品德，運用到工作中。

二、要有大局意識，誰都知道有國才有家，對于武裝部也一樣，他是個大家庭，我們就是這個家庭的一員，單位接受我們的想法，處理我們的訴求，但是誰又想過我們的家庭有沒有困難，家庭有困難時向誰抱怨？所以我們每一個在這個家庭中的成員，不要分干部、職工、還是應急骨干，不要分領導還是部屬，都要以武裝部的發(fā)展為目標，要用長遠的眼光看問題，不應計較眼前得與失，每個人的付出別人都是看得見的，付出必有回報。

三、要有團結意識：一個單位、一個集體發(fā)展的好不好，主要還是看成員是不是團結，什么是團結？團結就是相互間的配合，無條件的配合。團結并不只存在于志同道合，團結要把帶有多種情感的員工變成一種精神。在單位中，你會避免不了的聽到個別人的抱怨，說單位不好，抱怨領導，抱怨同事，我們聽完這些人的抱怨，然后分析抱怨的原因，并努力消除他的不滿，將抱怨化為動力。“團結就是力量，這力量是鐵，這力量是鋼，比鐵還硬，比鋼還強”。

四、要有創(chuàng)新意識：單位的發(fā)展需要有創(chuàng)新，創(chuàng)新使單位更具有競爭力，能讓人武部這艘大船航行的更遠，讓我們這些在船上的人獲得更大的收益。我們每一位同志都應該有創(chuàng)新意識，在本職崗位上，努力鉆研，踏實工作，工作上要有創(chuàng)新，要講求效率。

五、要有競爭意識：競爭意識體現(xiàn)在為單位創(chuàng)造更大的價值，在單位的這條大船上，我們每個人都不應該埋沒自己，天生我材必有用，要認識到自己的優(yōu)勢，充分發(fā)揮，主動作為，齊心協(xié)力，讓我們的大船航行的越來越遠。

人武部這條大船在航行過程中，可能會遇到狂風暴雨、觸礁擱淺的風險，我們當初既然選擇了上船，就已經下定了同舟共濟、風雨同行的決心。我們是一個團隊，一根筷子容易折斷，一把筷子誰也動不了。不要介意我們之間的能力的差異，優(yōu)秀的、平庸的都需要用自己的激情去工作，學到的終生受益，做到的是單位的利益，同時也是自己的收獲。我們需要的是學習，不斷的學習人和事，在學習中不斷提高自己的工作能力，增加自己對單位的利益和價值，我們更會堅持到底，與武裝部一起共繁榮。（賈云鵬）。

這是我們的家嗎范文（21篇）篇十九

《這是我們的船》一書詳盡介紹了麥克爾?柯維風行西方企業(yè)界的“優(yōu)秀士兵/員工成長法則”。書中有一段話：“只要我們上了船，我們就和船捆綁在一起了。這條船就是我們的船了。船的前途就決定著我們的前途，船的命運就決定著我們的命運了。船翻了，我們就會葬身大海。船已與我們生死攸關了。”這段話讓我的情緒久久不能平靜。

公司就是我們的船。公司給我們一個工作平臺，我們?yōu)楣径ぷ鳎还窘o我們精神寄托，給我們生活保障，我們沒理由不把公司當成是自己最重要的生命之船。工作無處不體現(xiàn)出《這是我們的船》里所提倡的團體合作精神。我走上了一條船（公司），從此這就是我們的船了。我們的命運已經和船緊緊地聯(lián)系在一起，每個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，都有可能影響全局，導致我們的船遭受厄運。那么公司的成敗榮辱都將與我們息息相關，只有我們大家對待工作認真負責、互相配合，對工作充滿熱情才能使我們工作很好的展開。團體配合的好壞對我們工作的影響十分巨大，整個團體的和睦相處后，我們就會發(fā)現(xiàn)，這樣的工作狀態(tài)使得我們即使在一天的忙碌之后仍然精力充沛。只有這樣時刻保持工作熱情才能為公司創(chuàng)造最大化的利益。這種熱情也會相互感染，由此而使得所有員工，不管在哪個崗位上，都能最大化的展現(xiàn)自己的價值。

要成長的人是自己，沒有人會為你的成長買單。人生會遇到很多挫折，在面對挫折的時候，切勿浪費時間去為你的挫折找借口，相反應該及早站起來總結經驗和教訓。邁克爾?柯維的上司麥克?馬龍在訓練中總是強調“每個細節(jié)背后的偉大力量，細枝末節(jié)最傷腦筋”。如果我們在追求目標的過程中不能一時實現(xiàn)最終目標，我們可以在追求目標的過程中，將大目標分解成小目標，通過小小業(yè)績的提高，然后不斷地積累逐步完成大目標。

作者用船來形容我們公司有著獨到之處。我們上了一條船就是船上的一個船員，承擔著一個船員應有的所有職責，我們不是一個人，是一個船隊，要把自己的前途與命運系在一起，相互協(xié)作，相互依存，肝膽相照，榮辱與共。這樣的一條船才會有著乘風破浪，一往無前的戰(zhàn)斗力。歸結到公司中去，這樣的員工才能充滿干勁，為上司排憂解難，為公司嘔心瀝血，自己也將擁有更好的發(fā)展機會。因為麥克爾?柯維用自己的親身經歷告訴我們“幫助上司成功，上司也一定會幫助你成功，因為這是‘我們的船’”。

這是我們的家嗎范文（21篇）篇二十

“這是你的船,要讓它成為最好的。”提示我們注意:企業(yè)上下無論是管理者還是員工,企業(yè)不單是管理者的船,更是全體員工共同的船。這不單是標語,更是奮斗的方向。邁克爾.阿伯拉肖夫是怎樣做到這統(tǒng)統(tǒng)的呢?他的管理方略可以總結為:確立目的,然后從執(zhí)行者的角度考慮問題,通過有效相同,建立信任,并最終使整個團隊上下一心不能說的秘密讀后感,一起肩負起主人翁的責任,直至成功。而這都可以用一句話來概括:這是你的'船!

這是你的船》的作者邁克爾.阿伯拉肖夫接管“本福爾德號”的時候,船上的水兵士氣低沉,很多人都討厭呆在船上,甚至想趕緊退役,可是兩年之后,這種情況發(fā)生了徹底的改變,全體官兵上下一心,整個團隊士氣奮發(fā),“本福爾德號”也成為了美國海軍的一只王牌驅逐艦。

總之,對于中國的企業(yè)老板或企業(yè)家們,要從理念上把企業(yè)看成是社會的企業(yè),而不是你個人的企業(yè)。

這是我們的家嗎范文（21篇）篇二十一

《這是我們的船》這本書，大體分八章，從我上了一條船到幫忙上司成功，每一節(jié)都以麥克爾柯維，在企業(yè)號航空母艦的工作過程中的生活經歷，來警示讀者，我們是一條船上的；員工和企業(yè)共贏的方法，讓讀者跟著作者的思路，不知不覺中體會了作者的思想，猶如一盞明燈點醒了沉睡已久的熱忱。在自己的‘船’上從新找到了自己的位置和進取的欲望，這無疑是一個奇跡。

作者用船來形容我們工作的企業(yè)有著獨到的之處，

每一個人都要站好自己的崗，付出最激情的行動，你的行為關系到‘船’的生存所以你要對自己的行為負責。這樣的一條船，有著這樣的一些船員，才會有著乘風破浪，一往無前的戰(zhàn)斗力，我想我們都期望生活中這樣的一個群眾，這樣的船上。

讀完了這本書，對我的激勵很大，好象又重生了一次，想想我們工作的這個群眾自己為這個群眾做過什么，這是維系我們的生存的船，是我們生存的飯碗，我是這條船上的船員，我必須向自己的極限宣戰(zhàn)向不可能完成的事情挑戰(zhàn)，相信只要有勇氣，敢于挑戰(zhàn)，就能產生一種超乎常規(guī)的力量就能發(fā)揮我們最大的潛能。那些看似‘不可能完成’的事情最終會成為我們的手下敗將。

本書給了我巨大的啟發(fā)，，對我終生受益。