公司是一個法人實體，擁有獨立的法律地位和責任，并能夠進行合同、訴訟等法律行為。接下來，我們一起來看看成功公司的運營經驗和管理方法。

公司員工曠工通知（優秀21篇）篇一

原保安部xx,于12月10日私自離職，因離職時未按x花園管理處相關離職辦法辦理離職手續。嚴重影響了公司的正常工作秩序，違反了管理規章制度第2.2.3條的規定。

經管理處決定其行為屬“自動離職”,即自動放棄本月九天工資，以后一切事務與本公司無關。望大家引以為戒!

特此通告。

xx年xx月xx日。

公司員工曠工通知（優秀21篇）篇二

生產部員工小李于xx月xx日，曠工xx天，據其考勤，此人員在7月、8月均有遲到、曠工等不良現象。

小李隨意曠工行為，不但嚴重的影響了生產，同時也嚴重違反了廠規廠紀，在此經公司決定全廠通報批評，并予以警告，望其加強工作責任心，遵守考勤制度。

針對隨意曠工現象公司在此作全廠通報批評，望大家引以為戒，遵守公司廠規廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工等不良現象，后若出出曠工怠工等不良現象，必將嚴懲不怠。

xx公司。

xx年xx月xx日。

公司員工曠工通知（優秀21篇）篇三

生產二組員工于月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規章制度，并導致流水線滯留，影響生產，經公司研究決定，給予記曠工四小時，4小時3=12小時，報財務核算，從賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。

制衣辦公室

xx年xx月xx日

公司員工曠工通知（優秀21篇）篇四

您好！

因為自己個人的原因導致酒店遭受到了一定的影響和損失，本人內心非常的自責和抱歉，但是既然自己的錯誤已經發生，給酒店的影響和損失也已經產生，所以盡管自己現在是非常的自責的，我也需要打起精神，振作起來，為自己的錯誤付出一定的代價，去盡自己的能力盡可能的彌補損失，所以自己這次給您寫這個檢討書，第一是希望自己能夠就這次的錯誤對您和酒店做出檢討，第二也是想要向您和酒店闡述自己之后的做法以及彌補錯誤的計劃。

在酒店工作的時候，就應該按照酒店的規定及時的到達工作崗位上面，在自己的工作過程當中，認真細致的完成自己的工作，在工作時間堅守在自己的工作崗位上面，以酒店的發展為己任，所以在在工作的時候就應該認真的工作，不要做出任何與工作無關的事情，更不應該因為自己的原因而影響到自己的工作，以及不應該對酒店的發展造成影響，不管是什么樣的原因，如果自己不能及時的來到自己的工作崗位上面，也應該提前跟酒店說明情況，而絕對不是不管不顧的'就不來上班，無故曠工本身就是一件非常嚴重的事情，這也是一件不守信用的事情，作為一個成年人，我早就應該懂得這件事情的嚴重性，但是這一次，我卻因為自己的疏忽和大意，忘記要跟酒店的主管請假了，也因為自己無故曠工導致了自己的工作崗位上的人員的缺失，造成酒店的損失，我感到非常的抱歉，現在也是滿懷歉意的向您和酒店做出檢討，希望可以得到你們的原諒。

因為自己的個人原因導致自己今天沒有及時的出現在自己的工作崗位上面，也因為自己的原因導致酒店遭受到了一定的影響和損失，所以我也決定，接受酒店對我的一切的懲罰，除了酒店對我的懲罰之外，我也會認真的審視自己在酒店的工作態度，改變自己的一些壞毛病，也通過這次的錯誤，我也懂得了自己在工作的過程當中還有很多的不足和缺陷，所以在之后的工作當中，我也要一點一點的更加的完善自己，保證自己在工作的過程當中，不會再次出現錯誤，也會杜絕一切疏忽大意的錯誤的產生，所以也酒店和您可以給我一個機會。

通過這次的錯誤，我也懂的了很多的道理，以及對自己也有了一定的了解，所以在之后的日子里，自己一定會更嚴格的要求自己，不會再次出現錯誤。

此致

敬禮!

檢討人：xx。

20xx年xx月xx日。

公司員工曠工通知（優秀21篇）篇五

曠工行為是指單位干部職工(員工)違反單位工作制度，不請假而缺勤的行為。那么，員工曠工處罰通知范文怎么寫?下面本站小編給大家帶來員工曠工。

通知書。

范文，供大家參考!

茲有我廠職工xxx，男，現年xx歲，系xx車間xx工種。

該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠xx規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予xx同志xx處分。

特此通知。

xxx廠辦。

xx年xx月xx日。

xxx。

我公司與你于xx年月日簽訂了。

勞動合同。

雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中公司發現你不能勝任本職工作勞動態度差。并且由于你的不良行為還給公司造成了損失本公司決定將你辭退終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后到公司相關部門辦理離職手續本公司將依照勞動法的規定給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時接到本辭退通知后你不得以公司名義再開展任何業務活動否則造成的一切后果由你本人承擔。

此致

xxx有限公司。

生產二組員工于**月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司。

規章制度。

并導致流水線滯留影響生產經公司研究決定給予記曠工四小時4小時*3=12小時報財務核算從賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。

制衣辦公室。

20xx-1-27。

公司員工曠工通知（優秀21篇）篇六

尊敬的xxx：

您好！

此次我原本按照請假規定要求，僅僅請假x天返家休息，可是實際上用了x天時間，屬于違反規定曠工了x天時間。此時此刻，我深深知道自己的是違反了單位規章制度，屬于曠工行為。無論我以什么理由狡辯，我的違紀行為是實實在在的發生了，因此我不可以再以什么借口為自己開脫。

在此我要認真向您坦白情況：20xx年xx月xx日我由于聞訊家里親戚病故的消息，就向領導反映這個事情，得到領導理解并且許可放我x天假。當時請假說明當中明確規定是x天時間，可是我到了x月x日還沒有返回，直到x月x日才返回單位上班。客觀原因是xx月xx日家鄉的火車票確實緊張，沒有從xx開往xx的火車票了。然而，我實際在xx月xx日沒有返回單位，確實屬于曠工違紀行為。

面對錯誤，我感到很無奈很遺憾。雖然客觀原因是嚴重的，然而也存在我人為疏忽的因素。我身為一名資深職員，應該懂得對于客觀環境有一個早期的評估，應該考慮到當天有可能出現火車票難以購買的情況，應該提前做好預判與準備。可事實我忽略了這個可能的發生，造成了違紀曠工問題的出現，這暴露出了我很多問題：一種是思想預判能力的缺乏，二種是處理不細心馬虎的問題。

通過這次錯誤檢討，我痛定思痛，覺得這次檢討雖然是一種懲罰，也是一次改過自新、提升自我的機會。正所謂“吃一塹長一智”我應該通過這次機會好好反省自己，吸取經驗教訓，從今以后再也不出現類似的錯誤了。

因此，我鄭重地向領導保證：從今以后我一定要嚴格按照請假條例行事，在各方面努力遵守單位規章，堅決不做出有違規章的事情。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

公司員工曠工通知（優秀21篇）篇七

依據公司《關于員工考勤管理條例》的規定，現對以下人員的處理有：

1.對新員工彭xx處理為自動離職。

2.對袁、冒、許、曹、李共五人，于20xx年8月20日曠工的.處罰按曠工一天，另外每天扣除30元處理。望所有員工引以為戒，自勉自勵!

如果有意見者可參考本公司《關于員工考勤管理條例》查詢。

人力資源部。

xx年xx月xx日。

公司員工曠工通知（優秀21篇）篇八

尊敬的領導：

您好！

我是xx部門的員工xx，在寫下這份檢討書時，我的內心非常掙扎和沉重，甚至不知道該怎么去寫這樣一份檢討書，在我進行很久的反省后，我開始有了深深的自責和后悔之心。

我是自xx學院畢業的優等研究生，因為成績好的原因，在校內的時候，便被很多家公司所看重。在所有的公司中，我選擇了我們公司，因為我真的很喜歡我們公司的氛圍，在交談的時候，我便能感受到這是一個交流氛圍非常好的公司。對于我以后的發展也非常有好處，作為一名研究生名且從事xx專業的我來說，成績是一方面，實戰和與人交流我更為看重。

在來到公司工作的這xx年里，我沒有辜負領導和同事們的信任，總是能夠按時完成各項任務，遇到危機的時刻也時常能夠化險為夷，很多時候因為我的隨機應變給項目的進展也省去了很多的麻煩，公司一直非常的信任我。但是，今天，我讓你們失望了。

我在感到羞愧的時候，也很傷心，事實上，我已經做好了曠工的準備，因為今天確實是有特殊的事情等著我處理，但是我想請假的話，已經來不及了。

所以，我索性沒有再想公司的事情，因為在這個城市里，她能依靠的也只有我這個哥哥了。在一段時間的治療后，醫生告訴我沒什么問題之后，我才放下了心中的那塊石頭，因為妹妹需要照顧和休息，所以我很晚才回到家。

在打開電腦的那一瞬間，我才想起今天曠工了，我的各種社交軟件中都有來自公司領導和同事對我發的消息，都在關心這我是不是出事了或者其他原因。

我感到非常暖心，但是同時也為此感到愧疚，因為我就這樣招呼也不打的讓你們擔心了整整一天，最令我感到抱歉的便是領導您了，您關切的話語深深的打動了我。

在此，我主動寫下這份檢討書，還望你們能夠原諒我的錯誤，害你們擔心這么久。

此致

敬禮！

檢討人：xxx。

20xx年x月x日。

公司員工曠工通知（優秀21篇）篇九

尊敬的領導：

您好!

對于我此次的無故曠工，我在此表示深深地歉意。 x月xx日，由于xx，未能向單位提前辦理請假手續，期間也沒有積極向領導進行聯系請示，造成曠工xx天，嚴重違反了單位規章制度規定，就以上這種行為，我感到很內疚。在這件事之后，我已經充分認識到了錯誤。

通過這幾天的自我反思，今天我在這里做出深刻檢討，以此來向各位領導同事表示我對違反單位紀律，擅離職守這種錯誤行為的深刻認識和我改正錯誤的決心。今后我將通過以下五個方面加以改正：

4、在各項工作中嚴格要求自己，以實際行動，在工作中用自己的努力來彌補個人錯誤；

5、樹立牢固的勞動組織紀律觀念，不遲到、不早退、不曠工、嚴格遵守工作紀律和各種規章制度。 認真克服粗心大意的缺點，努力將工作做好。

通過反思這件事，我也認識到，做事要對自己、對單位負責。同時非常感謝領導對我所犯錯誤的及時批評，我愧對領導的關心，希望領導能給我改過的機會，我會化悔恨為力量，今后不會再有類似行為發生在我身上，請關心愛護我的同事和領導繼續監督、幫助我改正缺點，使我的工作取得更大的進步!為了在思想上真正認識自己的錯誤，我在此進行了十分深刻的反思和檢討，希望領導同事批評指正。

檢討人：xxx

20xx年x月x日

公司員工曠工通知（優秀21篇）篇十

通知xx員工：

您于x年x月x日至今未遵守單位規章制度，未經請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內部通報，并解除勞動關系的處理。我公司將保留追究您的相關法律責任的權利。

特此通知。

單位名稱：x。

xx年x月x日。

公司員工曠工通知（優秀21篇）篇十一

生產二組員工于月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規章制度，并導致流水線滯留，影響生產，經公司研究決定，給予記曠工四小時，4小時3=12小時，報財務核算，從賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。

制衣辦公室。

xx年xx月xx日。

文檔為doc格式。

公司員工曠工通知（優秀21篇）篇十二

尊敬的領導：

您好！

今天我懷著愧疚和懊悔寫下這份檢討書，表示我對培訓早退這種不良行為的深刻認識以及再也不曠工的決心。我犯的是一個嚴重的原則性的問題。我知道，保證上班不曠工，不曠工是員工最基本的責任，也是最基本的義務。但是我卻連最基本的都沒有做到。事后，我冷靜的想了很久，我認識到自己需要為這場曠工付出巨大的代價，也已經深刻的認識到此事的重要性。

如今，大錯既成，我深深懊悔不已并作出深刻檢討。我認為在本人的思想中已深藏了致命的錯誤：思想覺悟不高，對工作的尊重不夠，以后我將對工作有更清醒的認識，更多的尊重。平時生活作風懶散，如果不是因為過于懶散也不至于如此。

為了更好的認識錯誤，也是為了讓領導能夠相信我能夠真正的改正自己的錯誤，保證不再重犯，我將自己所犯的錯誤歸結如下：

2、行為上的錯誤：不應該無故曠工。對于這一點，是很明顯的一個錯誤。而且這個錯誤在一定程度上其實是對領導和同事的不尊重。

3、對同事和自己的影響上的錯誤：我的曠工如果沒有受到處罰很有可能讓更多的有曠工想法的同事做出這種不理智的行為。另外，曠工了以后，沒有學到自己本該學到的許多知識，這對于我自己未來的綜合素質、行為習慣的提高和改進都有很大不良影響。對于曠工這種損人又不利己的錯誤，我已經深深的.認識到了它們的嚴重性。

為了更好的向領導檢討自己，我特提出以下幾點改正意見，好讓領導、同事、自己督促改正我的錯誤：

1、向領導認錯。既然自己已經犯了錯，我就應該去面對，要認識到自己的錯誤，避免以后犯同樣的錯誤。所以，我寫下這篇深刻的檢討，向領導表明我認錯的決心。

2、提高紀律性。我應該認真學習行內的有關規定，并且做到自覺遵守。不曠工，不早退，不缺席，如有事應該先向組織者請假。

對于自己以前所犯的錯誤，我已經深刻的認識到了它的嚴重性，特寫下這篇檢討，讓領導提出批評，并希望得到領導的原諒。并且向領導保證我以后將不會再犯以上的錯誤，特別是不會再無故早退了。希望領導能夠給我一次改正的機會，并且真心的接受領導的批評和教誨。同時希望領導在往后的時間里能夠監督我，提醒我，我一定不會再讓領導失望了。

此致

敬禮！

檢討人：

20xx年xx月xx日。

公司員工曠工通知（優秀21篇）篇十三

今天我懷著內疚和懊悔的心情寫下這份檢討書，表示我對星期六早退曠工這種不良行為的深刻認識以及再也不曠工的深刻決心。早在我踏進我們公司，領導就已三申五令、一再強調，全體員工不得無故遲到曠工。但是我還是多次遲到。特別是在前天，在沒有向上級領導請假；經上級領導的同意的前提下就私自早退離開，在全體員工里造成惡劣的影響。我感到特別的愧疚。

關于前天早退的事情，我覺得有必要說一下事情原委。事情的經過是這樣的：大前天公司領導規定，我們第一小組要在13：00時準時到公司待命。而我就在12點45分就到了公司。當鐘聲到了時間時，組長就帶領我們幾個去六樓找xx點一下禮品，確認好后，我們就把禮品運到了星湖電影院，交接給了xx，把禮品搬到了二樓后，由組長負責在那里看管，而我和xx就負責把推車推回公司交給第二小組的成員。

回到公司后，趁著在休息一會兒的同時，我順便翻開一下了電影票：上面注著活動的時間從15：00到18：30。心想，如果要等到活動結束，就趕不上最后的末班車了，而且到現在也沒有準備什么禮物給我爸爸，因為我爸爸今天生日。所以當時心里就一時權衡著這兩件事，該什么做才能達到兩全其美：即不影響到公司組織的活動，也不耽誤爸爸的生日。

就在我苦思冥想，拿不出主意的時候，看到盧經理在他的座位上翻找東西，原來他的電影票找不到了。頓時靈機一動：我可以把電影票轉讓給盧經理，順便請個假，即能解了他燃眉之急，也達到我所想要的效果，所以就這樣做了。原先，盧經理也不同意。等他真的找不到了，又在我輪翻轟炸之下，所以才同意的。其實，我只告訴盧經理我所負責的一部分，怕盧經理不同意，后面搬完禮品之后回電影院協助維持工作秩序的那部分沒有告訴他。所以，一切的錯，應該是我，是我說謊騙了盧經理的，他才同意我請假的。雖然我知道這種行為也是不對的，但是我還是做了，所以，我覺得有必要而且也是應該向領導做出這份書面檢討，讓我自己深深的反省一下自己的錯誤。

對不起，敬愛的領導！我犯的是一個嚴重的原則性的問題。我知道，領導對于我的無故曠工非常的生氣，失望。我也知道，對于公司員工，保證服從公司按排，不早退，不曠工是一項最基本的責任，也是最基本的義務。但是我卻連最基本的都沒有做到。事后，我冷靜的想了很久，我漸漸的認識到自己將要為自己的沖動付出代價了。領導反復教導言猶在耳，嚴肅認真的表情猶在眼前，我深為震撼，也已經深刻的認識到事已至此的重要性。如今，大錯既成，我深深懊悔不已。深刻檢討，認為在本人的思想中已深藏了致命的錯誤：思想覺悟不高，本人對他人的尊重不夠，以后我將對領導要有更多的尊重。對重要事項重視嚴重不足，為了更好的認識錯誤，也是為了讓敬愛的領導您能夠相信員工我能夠真正的改正自己的錯誤，保證不再重犯，我將自己所犯的錯誤歸結如下：

1、思想上的錯誤：總認為，自己有事請假應該會得到公司的諒解，而且維持工作秩序有這么多的同事也已經足夠了。但是，經過深刻的反省，我終于認識到了，這個錯誤才是導致我曠工的重要原因。

2、行為上的錯誤：不應該先斬后奏，無故曠工。對于這一點，是很明顯的一個錯誤。而且這個錯誤在一定程度上其實是對領導和同事的不尊重，而且讓領導也很擔心。

3、對同事和自己的影響上的錯誤：我的曠工如果沒有受到處罰很有可能讓更多的有曠工想法的同學做出這種不理智的行為。對于以上的錯誤，我已經深深的認識到了它們的嚴重性，特別是曠工——這種損人卻又不利己的錯誤。

公司員工曠工通知（優秀21篇）篇十四

________先生/女士：

根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。

您的一切待遇按照________規定辦理。

×××有限責任公司。

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公司員工曠工通知（優秀21篇）篇十五

xxx：

鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的'名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的處理。

請您于xx年x月xx日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。

本酒店將保留追究你的相關法律責任的權利。

特此通知。

xxxx年x月xx日

公司員工曠工通知（優秀21篇）篇十六

xxx：

鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的'相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的處理。

請您于xx年x月xx日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。

本酒店將保留追究你的相關法律責任的權利。

xxxx年x月xx日。

公司員工曠工通知（優秀21篇）篇十七

尊敬的領導：

您好！

對不起。這一次我的曠工給您帶來了這么多的麻煩，真是我未曾想到的，我以為我這一小小的螺絲釘不在，對我們企業沒有什么影響的，沒想到竟然引起了這么大的風波，實在是對不起您的栽培，辜負了您對我的期望！

這一次的曠工的確是我的失誤。本來我應該抽出時間給您請個假的，可是我一著急就想著自己的一次曠工不會造成什么損失便直接去處理自己的私事，沒向您請假的。在事后這么多麻煩的產生后，我意識到了自己的錯誤，對不起，我現在跟您詳細的解釋一下我這次無故曠工是干嘛去了。

也是一個意外，這次曠工的當天，我幫我的朋友去處理交通事故去了。我的朋友在我們這座城市只有我一個朋友，她是一個自由職業者，這里也沒有什么線下的可以尋求幫助的人，更別提朋友了，我一接到她驚慌失措的電話，大早上的，我想都沒想就把車調轉了方向，本來開往公司的車，我直接開去了她的事故現場。當我到達事故現場的時候，我也被嚇壞了，她雖然沒有把別人給撞傷，但是車子門都撞飛了。她雖然是會開車，但出現這樣的狀態，她的車已經被挪到了路邊，自己則整個人坐在路邊上接受交通警察的問話。我本來想著下了車給您打電話請假的，一看到這種情況，我就閃現了自己在公司沒那么重要的想法，直接略過了跟您請假的這一步，也算是故意的.曠工了。等我幫她一起處理完交通事故，已經過去半天了，我又陪她去修車，陪她去吃飯，安撫她的情緒，讓她不要害怕。等我再想起來公司的工作時，已經差不多晚上了。今天一來就發現我沒來的這一天出了這么多的麻煩，這真是我沒有預料到的！

領導，真是非常對不起您。這一次的麻煩，我愿意為此付出代價，您盡管對我進行處罰，我絕對沒有半句怨言！再回想一下這次我的無故曠工，真的都跟做夢似的，我朋友的交通事故現場就像是電視劇里面演的那樣，我因為曠工導致的后果也跟電視劇里面演的那樣，以前總覺得電視劇里面的都是假的，編劇寫出來拍的，經歷了這一次的事情后，我發現生活中的確會有這樣的事情發生，這些都是我們預料不到的意外。希望領導您在知道我曠工的原因后，能夠盡可能的對我從輕處罰，也請您原諒一個員工對他朋友的幫助，在那樣的情況下，誰都會挺身而出的，只怪我沒有給您打個電話請個假了！抱歉！

此致

敬禮！

檢討人：xx。

日期：20xx年xx月xx日

公司員工曠工通知（優秀21篇）篇十八

尊敬的領導：

您好！

真的很抱歉，這一次我的行為給公司的風氣帶來了影響，我未請假曠工的這一行為嚴重的影響了到了公司的正常運轉，也給公司帶來了經濟上的損失，我對自己的行為做出了深刻的認識和反復的檢討，我知道了自己這次曠工事件的嚴重性，針對這次我沒有經過公司領導批準而曠工的行為我做出了深刻的的檢討，我也對這件事進行了一個全面的認識，我認識到了自己的錯誤，我為自己給公司帶來的負面影響非常的后悔。

在我自己的計劃當中我昨天是能正常來上班的，但是卻因為在家里休息的時候出現了突發事件，家里的老人生病了，作為晚輩我非常的著急，想起小時候他們照顧自己的那一幕幕，我心急如焚的訂好車票連夜趕回了老家，完全把工作的事情跑到了腦后，因為自己一時的疏忽造成這事情的發生。

作為一名員工發生沒有請假而曠工的這件事情，是沒有組織紀律的表現，也是完全沒有把公司的規章制度放在心上，作為公司的一名員工就應該時時刻刻為公司的利益著想，讓公司利益最大化才是一名合格的員工應該做的事情，而我卻因為自己私自曠工，導致了我崗位的空缺，公司也不來不及安排人員來替補我的位置，我的這種行為給公司的'效益帶來了很大的損失，在我經過反思與檢討之后我也意識到了自己的錯誤，做任何事情都應該有原則，我身為公司的一份子，作為這個大集體中的一員，我的行為能夠直接影響這一大的集體，而現在我就因為自己的曠工給公司的運轉帶來了很大的麻煩，家里有急事，我也應該及時的向領導請假，領導也是通情達理的，只要是正當的理由，就會批準請假。

問題的嚴重性，這一切的責任都應當由我個人來承擔。

的事件，對于公司的懲罰我也會虛心的接受。

此致

敬禮！

檢討人：xxx。

20xx年x月xx日。

公司員工曠工通知（優秀21篇）篇十九

公司員工曠工通知（優秀21篇）篇二十

尊敬的領導：

您好！

很抱歉，我又一次犯下了極為嚴重的過錯，縱使我上次向您保證會嚴格規整自己的行為，但是我還是沒有在這方面處理好，才使得這次又出現無故曠工的事情。這一次實在是我忘記向您請假了，當時事發真的太急了，當我想起來的時候就已經晚了。我明白這就是我個人沒有把控好自己在這一方面是事情，接下來的時光我都會盡量在自己的崗位上做到自己應該要做到的事情，自然也請領導可以信任我這次的決心。

本來那天早上我是按著平常的時間來公司上班的，誰料我開車在路上時與旁邊的自行車相撞，當時自行車與人都撞翻在地，我當時整個人都傻了，緩過來之后才開始去查看對方傷勢，叫救護車。我隨著醫生來到醫院等待對方的傷情報告，待醫生救治完畢我就去關心、照顧對方去了，畢竟這是我的過錯，而我安全把上班的請假的事情忘記了，當我真的想起來之后這時已經晚了。

我明白是我犯下了這般的大錯，我為我的`錯道歉，也請領導可以不要過多的怪罪于我，這次的事情實在是有點緊急，雖然我忘記請假這是我的過錯，但我希望領導不要因為這一次就判定我完全不遵守公司規定。這次我忘記請假已經給我敲了很大的警鐘，讓我明白我在工作上面還有較多需要提醒自己要讓自己明白的地方。這次的事情實在出現得過于緊急了，我當時沒有處理好是我的失誤，也確實是表明了我在面對緊急事件時是完全不會處理的。這一次的事件，讓我明白自己還存在著不少的不好之處，更是讓我感受到自己接下來還需要努力的方向。其實我很感謝這一次的錯誤，讓我越發的知道自己還有較多方面都不夠成熟，在面對緊急事件時，內心還較為慌張。

雖說是我發生緊急的事情才讓自己出現曠工的事，但是公司的規定就是必須要遵守的，領導還是應該以公司的制度來懲罰我，我堅信這一次的事情就足夠我明白很多的道理，更讓我在未來的生活上有更多的發展空間。會出現曠工的事，也是說明了我對于公司的制度還未足夠放在心上，沒有及時想到自己既然是公司員工幾應該要完成自己的事，這是我的問題，是我需要不斷成長的東西。

每一次犯下的錯誤都會讓我長進不好，這一次也是讓我深深的明白自己還有很多的地方需要成長，我想未來精彩的生活是需要我自己努力去創造的，那就必須要讓我知道自己可以努力的地方，我湖謹記這次的錯誤，好好的做好我自己應該要做的事情。

此致

敬禮！

檢討人：xx。

20xx年xx月xx日。

公司員工曠工通知（優秀21篇）篇二十一

尊敬的領導：

您好！

我曠工的事情還是被您發現了，我就知道逃不過您的法眼，您這么日理萬機的大人物，都能注意到我，看來我最近的確有點太過分了，曠工的次數有點太多了，親愛的領導，我現在誠懇的跟您道歉，對不起！您就看在我認錯態度誠懇的份上，原諒我吧，您看這個月考勤表上，我有那幾天沒來，你就扣我幾天工資好了，千萬別玩太大了，有開除我的想法，我可是為公司作出過重大貢獻的員工啊，您不能這么大公無私，我走了您上哪找這么能干的運營總監啊，您別誤會，我并不是威脅您，反而是我現在已經認識到自己的錯誤了，我跟您保證以后就把公司當家了，絕對準時上下班呢，不曠一天工，說到做到。

我剛剛去公司的人事部看了一下我這個月的遲到早退曠工的次數，都把我自己嚇了一跳，我這個月一共遲到16次，無故曠工6天，我當時看到這個數據自己都臉紅了，我好想有點太過分了，我總結一下自己的錯誤：

1、目無紀律、無組織，把公司的員工管理條例當空氣，一點也沒有團隊精神，一點也沒有一個公司正常職員的樣子。

2、身為一個公司的高層，重要任務，不把工作放在重心，反而想曠工就曠工，想遲到就遲到，實在是違背自己當初加入公司的初衷。

3、像我這樣的工作態度，怎么讓公司迅速發展成長起來，別人都是受環境的`影響，而我就格外例外一點，讓環境受我的影響，公司的辦公氛圍一直是十分的濃烈的，我不知道我為什么一點都沒受到這種氛圍的熏陶，想曠工了還是曠工。

我跟您說吧，我雖然是非常的有商業頭腦，從我進入公司以來，連續讓五個公司的產品成功的進入市場，并且是以極低的預算、最簡單直接的方法、最為高效的執行力讓它們成功的為我們公司奠定極好的基礎，給我們公司吸引了非常多的合作伙伴，我知道其實您一直都挺關注我的，我的每一次遲到、曠工您都看在眼里，一直沒有說我，是想要我自己醒悟過來，但是我非但沒有悔改，還變本加厲的曠工，讓您今天不得不找我談話，我錯了。在與您的促膝長談中，我認識到了自己的錯誤，我想我也是時候好好在自己的擅長的事業上做出一番成績了，說真的我還真沒看到我認真努力去完成一件事的樣子，我也想知道如果我每天都跟公司的員工們一樣努力工作，我能為公司帶來多少利益，我也想看看自己的個人價值究竟有多大，所以您放心，現在是20xx年xx月xx日x時x分，從這一刻起，從前那個懶散的我已經消失了，在今后的工作中您將看到一個全新的我，我一定不會再讓您對我失望了。

此致

敬禮！

檢討人：xxx。

20xx年xx月xx日。