個人簡歷需要經過多次修改和完善，才能更好地呈現個人的優勢與潛力。如果你正在編寫個人簡歷，以下這些范文可以為你提供一些思路和靈感。

如何在簡歷中推銷自己（精選21篇）篇一

對于用人單位來說，簡歷是第一關，面試才是第二關。在簡歷中，人事經理往往會側重于觀察簡歷是否已經達到了招聘條件，如果達到了則會考慮通知當事人來面試。所以，在寫簡歷時一定要關注對方的招聘條件，并在自己所寫的簡歷中努力達到對方所要求的水平。這樣他們就會通知你去面試了。

表達能力。

在寫簡歷時一定要盡情地表現你自己，而不是別人。在你的簡歷中展現你的技能，并用你自己取得的成果證明它們。如果你寫作表達能力差，最好請寫作能力比較強的人幫忙，你可以通過自己口述的方式讓別人邊聽邊寫，用合適的詞來描述你自己。另外寫簡歷不必拘泥于格式：簡歷是你自己的簡歷，所以不管你寫什么，只要看著合情合理就行。簡歷最好就是實話實說的表現自己，過高的虛夸或者是過于謙虛都不好。

關注要點。

在簡歷中，你千萬不要簡單地列舉你所干過的'職務，強調你都干了些什么。一定要重點強調你能干某項工作的特別技能以及你所取得的成就和證書，就是一份簡單的簡歷也應這樣寫。別過分謙卑：像面試一樣，你的簡歷不能太謙卑。

如何在簡歷中推銷自己（精選21篇）篇二

如果你是一個求職者，你會愿意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡歷：

a：“實行新的人事政策從而提高了員工士氣?！?/p>

b：“實行新的人事政策，使缺勤率和人員調整率分別降低了27%和24%。”

顯然，第二句中的詳細數字令人們對工作成果有了更加深刻的印象。

即使無法以金額、數字或百分比表示的成就也能產生效果。以下陳述也有可能打動潛在的雇主：“開發出一套存貨控制系統，從而避免了重復供貨”;“通過工程過程創新降低了產品責任風險”;“提前將產品推向市場”。

還有，把“接管了一個問題成堆的地區，開發出新的客戶服務過程及市場營銷技巧”，改寫為“接管了一個問題成堆的地區，開發出新的客戶服務程式及市場營銷技巧，并于兩年內將市場占有率從4.8%提高至6.5%”。于是更具說服力的表述方式出爐了。

專家指出：在簡歷中列舉一些量化的工作成效是贏得面試機會的最佳方法。它們可以吸引閱讀者的注意力，同時還能突出個人職業生涯中的最大成就。

一位外企人事經理表示：“我每天用半小時瀏覽50份或更多的簡歷，如果前10秒鐘里未能發現任何成果表述，那么這份簡歷就成為歷史了?！?/p>

雖然大部分求職顧問都主張在簡歷中突出業績，但是鮮有應聘者真正重視這一建議。相反，他們的簡歷中全是職務名稱、日期和職責等方面的內容。一些招聘者估計，他們看到的75%的簡歷未包括任何一項數量化的成果。

事實上，求職者必須將成就在簡歷中活靈活現地展示出來加以證實，或許競爭者的成就比你更輝煌，但他們若不能有效地予以表述，那這些成就就等于不存在，從而令你獲得很大優勢。

在簡歷中量化經驗的一種簡單方法是遵循smart方案：成績應當是具體(specific)、可測量(measurable)、行動導向(action-oriented)、現實的(realistic)和時效性(time-based)的。招聘者指出，如果一項成就描述包括上述各要素，那么它就會產生影響。

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如何在簡歷中推銷自己（精選21篇）篇三

這是最艱難的一步，也是最至關重要的一步。不要寄希望于雇主會從你流水賬般的羅列中找出最適合你的`工作，你必須明確地告訴他，你想要什么工作和你最適合什么工作。

你會干什么。

確定從事此工作必需的知識與技能，這也是關鍵的一步。如果不能明確這一點，你的簡歷就會因缺乏重點而平淡無味，失去吸引力。

簡歷有針對性。

相關的特長與技能（一般為3-4項）簡歷和工作申請表的差別就在于：工作申請表的重點是“工作”，而簡歷的重點是“你”。誠實、精練、有選擇性地列出你的相關技能。

如何在簡歷中推銷自己（精選21篇）篇四

千萬不要在簡歷上做假。真相遲早會大白。當今社會，公司都會檢查學歷、移民狀況，及其它情況。只需幾百美元，你就可以被調查得一清二楚。一般說來，公司都會例行對應聘者作調查。

但誠實并不意味著你就不可以對事實做一些靈活處理。例如，為什麼不針對一項特定的工作量身定做一份簡歷呢？如果你知道該公司使用的`是68hc11s,你又有這方面的經驗，那就強調它吧。在你的簡歷中重點突出使用這種處理器的經驗。如果你沒有68hc11的使用背景，你就強調可變通的技能。c語言在任一款小型微控制器上都很雷同。向簡歷審查人推銷他們感興趣而你所具備的競爭實力吧。

你把事實說得太過了。有一份求職醫務工作的簡歷，我保存了很多年。在“心理健康”一欄，她寫道，“已好轉，如今我已取得孩子的完全監護權，”接下來就是細數她精神崩潰的細節。我們常說好漢不吃眼前虧不是沒有道理。

我與一位工程師共事過，他後來承認他實際上沒有類比設計經驗，盡管他曾任職類比設計師。他告訴我，“我撒了謊?！彼玫搅四欠莨ぷ?，但那是令人不恥的行為。他工作得一團糟，后來被調換到另外一份類似文書的工作崗位上。

如何在簡歷中推銷自己（精選21篇）篇五

大齡求職者是就業隊伍中一個特殊的群體，幾乎所有企業的招聘廣告都要求：“35歲以下”。對于40歲以上的求職者年齡成了求職無法逾越的鴻溝，普遍遭遇過就業難，往往成為職場的“棄兒”。

在招聘單位看來，大齡求職者，一般缺乏專業技術、知識面窄，不太注重求職技巧。然而，大齡求職者也有他們的優點，比如經驗豐富、吃苦耐勞、認真負責等。

針對大齡的求職者這些難題，面試網建議：在求職過程中，應善于展示自己優秀的一面：一是有工作經歷；二是責任感比較強；三是原則性比較強；四是為人誠實、實事求是、對待遇不作過多要求，這樣推銷自己的成功率要大些。具體做到以下幾點：

1、應聘心態要平和。

年齡眼下是大齡求職者的一道坎，有不少求職者自認為能勝任的工作，最終都因為年齡原因而被拒之門外，于是消極悲觀，自暴自棄。在這種情況下，大齡求職者最關鍵的是要調整好心態，不要一方面急于找到一份工作；另一方面又怕別人瞧不起自己，畏于找工作。邁出心理這道坎，相信自己還能有所作為，從而積極到勞動力市場、人才市場或通過其他途徑推銷自己，對大齡求職者來說十分重要。

2、針對性制作簡歷。

對用人單位而言，一般要求35歲以下的人要有創造性，所以更關注應聘者在市場開拓、產品開發等方面的能力；對較大年齡的求職者，用人單位則希望詳細了解其身體狀況，在以前單位的工作經歷等。所以大齡求職者在制作簡歷時，應考慮用人單位對自己的關注點。

3、簡歷內容要有吸引力。

如何讓你的簡歷在不到45秒鐘的時間內吸引簡歷審閱者的注意，其中最關鍵的是簡歷首頁的前半部分。你應該列出四五項具體的成就，一五一十地說明你都做過什么事情。最最重要的是需要列出幾項核心能力，例如“戰略規劃”或者“合并與收購”等。

4、應聘要求切勿苛刻。

對于求職者而言，用人單位能提供全面的保險和福利那是最幸運的了。但是用人單位往往會考慮用人成本的問題，一般情況下不會將所有的待遇一下子都端到求職者面前。

大齡求職者不能自持以前待遇如何如何，而將自己的要求凌駕于用人單位的能力之上，這樣的求職者用人單位只能敬而遠之了。大齡求職者只要能擺正自己的位置，放下架子，利用優勢，全面衡量用人單位提供的條件，找一份工作并不是太困難的。

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如何在簡歷中推銷自己（精選21篇）篇六

從小我就是不善于表達，加上與生俱來就有的膽小怕事的性格，完完整整地構成了一個很內向，孤單的女孩。

今天，當我看到上要求以“表現自己”為題寫一篇文章，我頓時傻了眼：天生我就是獨來獨往，不喜歡在人來人往中穿梭，每當看到有人在人群中嬉戲，說笑，我總是既羨慕又懊惱，誰叫我這只孤單的小鳥不想飛也不愿飛進有說有笑的大家庭里成為其中的一員；每當看到電視上，和我年齡相仿的小伙伴們在舞臺上手舞足蹈，引頸高歌，盡情地展示自己時，我又是一副迷惑不解的樣子，為什么他們能夠無拘無束地自我展示，而我只能獨自一人躲在墻角里翻閱著那一本本枯燥無味的書籍……我的人生未免也太乏味了吧！

內向，孤單再也不是今日外向，開朗的我，讓更多和我經歷相似的青少年行動起來，充分表現自己的才華，不斷走向充滿無限魅力的人生吧！weallbeliveyou!

如何在簡歷中推銷自己（精選21篇）篇七

怎么才能在簡歷中充分地表現自己的英文能力？簡歷專家給大家提了這樣幾條建議：

1通過除四、六級之外的英語綜合性考試證明自己的英文能力。

目前，很多學生還會考托福、托業、gre、劍橋商務英語等考試。

托福、gre是用于國外大學錄取資格的基本考試，可以從一個側面去反映你的英文能力。有人曾說過：只要考過托福，什么英語考試都不用怕了。

再說說托業考試。托業考試是為政府機構和大型跨國企業開發的一項英語測評體系，它用于測量母語為非英語國家的人士在日常工作環境中使用英語進行交流的能力?？梢钥闯觯袠I考試對于求職者來說針對性更強一些。在08年正在進行的校園招聘中，有很多知名企業，比如摩托羅拉、愛立信、adobe、韓國sk、金佰利、南方航空等公司都在簡歷填寫中提出了填寫托業成績的要求，托業考試已成為被雇主認可的英文能力測試。寶潔公司的校園招聘筆試都是采用托業試題。

2不要用空洞的語言來描述你的英文能力。

很多簡歷中會出現這樣的字眼：“通過大學四、六級，良好的.聽說讀寫能力”。仔細想一下會發現，后面的那句話起不了任何作用，變成了一句套話。你需要真實誠懇地表述自己。

再看看這樣的描述：英語技能cet-6，擅長英文寫作，擁有專業的英文翻譯能力，能進行基本的工作溝通。這樣看下來，感覺是比較充實且真實的。

3將你的英文能力貫穿在簡歷的每一個環節。

英文能力不是只能在語言能力那一項發揮。很多同學都會有出國交流學習，英語大賽獲得名次或者是接待外賓的經歷。那么在你的實踐經歷中，你就可以把相關的事件寫上去，有時候這些經歷比英語考試更有說服力。

例如：

實踐經歷。

北京林業大學，國際交流合作處，志愿者。

?獨立翻譯完成“北京林業大學外國留學生公寓管理制度”

相信看完這段介紹，沒有哪個hr會懷疑你的英文能力。

上面告訴大家一些方法，但是英文能力還是需要長期積累的，只有這樣呈現出來的才是真實的英語水平。另外，大家可以較早的了解各種英語水平考試的題型，通過參加測試檢驗和證明自身的英語能力。同時，提醒大家及早關注目標企業對于應聘者的英語水平需要，以更好的有的放矢做好準備。

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如何在簡歷中推銷自己（精選21篇）篇八

想一想自己有哪些成績可以很好的體現這些能力。閉上眼睛，好好想想，每個人都會有那么幾樁得意之舉，只要對求職有幫助，小事也可以體現成績。

工作經歷要全面。

逆著時間順序，列出所有相關工作經歷，包括有償的和無償的，全職的和兼職的，不要漏了在職時間、職務以及公司名址。

學歷描述要細心。

列出所有相關的學歷和培訓情況，包括時間及所獲學位或證書。除非雇主有特殊要求，一般無需列出中學學歷。如果你現在正在就讀或培訓，可適當列出部分相關課程。

如何在簡歷中推銷自己（精選21篇）篇九

生活就像一個五味瓶，各種味道交錯混雜，有甜，有咸，有苦澀。在這個大城市中，每個人都只不過是一個渺小的個體，容易被發現，更容易被忽略。所以，我們要學會表現自己。

表現自己是人類在這個世界立存的一項必學本能。我們每個人會處于不同的環境，學校、家庭、單位，甚至是超市，在不同地方，需要我們表現出不同的自己。

作為學生的我們，應該深知如今我們的任務是什么。青春在我們手里，青春需要我們去守護并珍惜。我們應始終保持一種積極向上的樂觀心態，而不是消極的生活。在如今的年代，適合我們的，不適合我們的信息到處都有。我們應摒棄不好的信息，讓世界看到我們學生應有的風度與風范。我們的年齡不適合風花雪月的時代，所以我們應該做適合我們年齡的事情。勇敢的把握好自己的青春，向世界表現最好的我們。

在家里，不要總是與父母爭吵。始終要明白，你不是父母，父母也不是你，每個人于每個人之間不可能理解的那么透徹。你應該體諒父母，你有煩心的事情，他們也會有。況且，他們一定比你的煩心事還多。與父母學會溝通，保持良好的關系。這樣才能更好的表現出我們自己。

在每個不同的地方，我們都需要學會表現自己，表現自己好的一面。我們是未來祖國的棟梁，而不是所謂的敗類。若生活有70年，前10年你是不懂事的年齡，然后就到了叛逆的青春，最后進入中年工作，到了老年安享晚年。你的學習好與壞，決定了你的一生。不要去羨慕所謂的“富二代”“官二代”，記住，沒有一個人可以無節制的花任何人的錢，哪怕是你父母。

學會表現自己，臨風立志，做最好的自己！

河北邯鄲邯鄲市第三中學初三:蔡若楠。

上一篇：第一次彩虹般的感受。

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如何在簡歷中推銷自己（精選21篇）篇十

《如何在人生中推銷自己全書(21世紀注釋典藏版)》1929年美國經濟大崩潰后，喚醒數千萬人沉睡的信心與活力的經典之作。

百萬富翁的創造者：拿破侖·希爾教你大師級的推銷藝術。

在競爭異常激烈的現代社會中，要想脫穎而出，實現自己的目標，你必須學會把自己推銷出去。

你必須會推銷你的產品、服務、理念、能力、專長和你自己。

任何人的一生都可以視做一次長期的、不間斷的推銷。

成功地推銷自己，是人生中最重要的學問。

內容簡介。

《如何在人生中推銷自己全書(21世紀注釋典藏版)》講述了每個人都在推銷自己。無論你是誰，或從事什么職業，每當遇見一個人、向他人解釋、和人通電話或表達自己的觀點時，你就在推銷最寶貴的財富：你自己。如果你要找工作，你就要推銷自己的能力以得到雇用。之后，你仍需繼續推銷自己來保住工作。老師要推銷自己的課程，政客要推銷自己去贏得職位，酒店公關要推銷自己的服務，銷售人員要推銷自己的產品，律師向法官推銷自己的案件和證據。一個人勸服另一個人同自己合作的任何形式的努力都可稱做推銷。如果你不能讓別人同你合作，來為自己創造機會，那么你所受的教育、你的能力或才智就很難得到發揮。要創造機會，你必須會推銷你的產品、服務、理念、能力、專長和你自己。無論你本身就從事推銷職業，還是想推銷自己的個性，從《如何在人生中推銷自己全書(21世紀注釋典藏版)》中都可以學到拿破侖經典推銷課程的寶貴經驗，掌握大師級的推銷技巧。

作者簡介。

拿破侖·希爾(1883-1969)，世界上最偉大的成功勵志大師，他創建的成功哲學和十七項成功原則，以及他永遠如火如荼的熱情，鼓舞了千百萬人，因此他被稱為“百萬富翁的創造者”。他的影響已經遠遠超出了成功學的范疇，第一次世界大戰爆發時，威爾遜總統用他的勵志秘訣訓練和鼓舞士兵，籌募軍費，這使拿破侖·希爾的名字與一個國家的歷史有了聯系。1929年經濟大崩潰襲擊美國后，美國人民陷入到對恢復昔日繁榮的深深絕望之中。1933年，羅斯福總統把拿破侖·希爾請進白宮，幫助他主持著名的“爐邊談話”節目，喚醒美國人民沉睡已久的信心與活力，拿破侖·希爾把他的思想，他的激情，他的聲音注入到每一個美國人的心靈深處。他為羅斯福總統組建了那個國家有史以來最為龐大的智囊團，為希特勒發動的那場戰爭提前做好了物質，精神和智慧上的準備，并最終贏得了戰爭的勝利，他用一生的時間，遍訪500多位在政治，工商，科學和金融等領域取得卓越成就的高層人士，研究他們的成功之道，完成了《成功法則》，《思考致富》，《如何在人生中推銷自己》等一系列著作，他的書被翻譯成26種文字，在34個國家出版，70年來暢銷不衰。

目錄。

第1章每個人都在推銷。

第2章個性的力量。

第3章自我暗示。

第4章明確的目標。

第5章智囊團法則。

第6章個性和性格。

第7章熱情和自制。

第8章想象力。

第9章自信。

第10章進取心和領導才能。

第11章持之以恒。

第12章推銷的秘訣。

譯者后記。

如何在簡歷中推銷自己（精選21篇）篇十一

學生的工作經驗少，寫不出東西來，顯得頁面不夠豐滿。要按我們在前面講的格式，也很尷尬。因此我們在這里非凡介紹一些彌補的技巧：

1.教育背景中寫相關課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上。

2.獎學金一項一行。許多學生每年都有獎學金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至更多。

3.拉長句子。每個句子都可加入一些詞拉長一些。其實拉長并不難，難的是縮短。

4.自然地多換行，多寫點句。

5.加大字號?？蓪?0號，小五改成12號，小四。

6.社會工作細節放在工作經歷中。這樣會填補工作經驗少的缺陷，例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么，聯系過什么，參與過什么都可以一一羅列。假如只做過一件事，那就應該盡量把它掰開了寫，如領導過多少人，完成了什么事，起到了什么作用。這樣一來，起碼就有了三行。假如做了更多的事，一件一行就可以了。行文簡潔的原則還是要遵守的。

7.暑期工作。作為大學生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然假如您有就更好了。不過即使實在沒有，就算是在父母的單位呆過幾天，也不妨寫上。這樣也算是顯得接觸過社會，了解了些行業，做過了些工作。但您一定要能說上幾句才寫在簡歷上。否則將來面試時，您恐怕會被問得張口結舌，顯得很尷尬。

8.中學情況。不過這方面的內容不要寫太多。有的人中學經歷特輝煌，做過學生會主席、當過團支部書記，學習成績也名列前茅，但一般作用不大。當然，假如您在中學時得過國際奧林匹克比賽大獎或全國性的大獎，不妨提上一筆。

注重。

否則雇主會覺得您連最基本的東西都不去做。因此這是完全不能容許的錯誤。

2.小心相近字。這是拼寫檢查查不出的錯誤，要尤為小心。

3.避免明顯的語法錯誤。這并不是說一點兒語法錯誤都沒有，因為英語究竟不是母語，稍微有一點小錯，別人也是能夠諒解的。

4.請友人幫忙看一下。這是非常有效的一個方法，一是從拼寫、語法、句式等方面來看，有無錯誤;二是從構思的角度上來看，有沒有更合適、更恰當的表達。旁觀者清，換一個角度，別人經常能提出一些非凡好的建議來。

ive寫不寫?有人寫，有人不寫。其實寫和不寫各有利弊。假如寫上，當然顯得目標明確，非這個行業、這個部門不可，但同時也就限制了您在別的行業發展的可能性。比如，畢業生在申請象“誠迅”一類的公司時明確寫上了所選部門，那么萬一這個部門沒有錄用您，而您又好象非這個部門不可，您就很可能失去了在“誠迅”其他部門工作的機會。

但假如您什么都不寫，雇主參照您的'背景和一些測試的結果也許認為您更適合別的部門，這樣您就可能獲得新的機會。通常美式簡歷的規范寫法都是不寫objective的。

紙與字體。

1.紙質，紙的顏色和質地在求職中都是至關重要的，可以選擇簡歷專用的如高級米黃色鋼古紙等。

2.規格，至少80克，或100克左右。在北京許多地方都用60、70克的紙，這類紙往往顯得輕飄飄的，質感很差，這是會丟分的。

3.尺寸，a4，即29.7厘米長，21厘米寬。

4.字體，建議用timesnewroman或palatino.

5.字號，一般最好用10號，即小五。不過，就象剛才講的那樣，在學生簡歷中也可用12號字，即小四。

6.激光打印，這無非是稍微貴一些。另外，還要注重盡量要提前一點打好。因為在光潔的打印紙上檢查文字會比在屏幕中搜索更能找到簡歷中細微的錯誤。一旦發現問題，再回過頭去訂正就難免手忙腳亂。因為誰知道打印機會不會塞了紙，缺了墨或出了什么別的差錯，到時候再抓耳撓腮就來不及了。匆匆而就的簡歷往往疏于斟酌而出現紕漏，專業人員一眼就能看出來。

7.間距，上下(天地頭)一樣，大約2-3厘米;左右一樣，大約1.2-2.5厘米;最左邊的bulletpoint到左頁邊的距離保持在3.8-5厘米。

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如何在簡歷中推銷自己（精選21篇）篇十二

有個古代故事叫“運斤成風”，那故事寫道――。

有個極善于玩斧頭的人，常在大街上當眾表演他的絕活。他先在助手的鼻子尖上搽上白粉，然后舉斧砍去，總能一斧頭砍掉那鼻尖上的白粉――絕不要再來第二斧，而且決不會損傷助手的鼻子。這太讓人佩服了!出神入化只要一斧頭，還決不會傷及助手的鼻子!自然，這就是“巨匠”!

那么，巨匠何能請聽歌德的名言。

歌德的那句名言是這么說的：“巨匠在限制中表現自己。”

此言的確深刻至極：全無限制的`發揮不能叫本事――那太隨意，也太容易!只有在極嚴格的限制中大顯身手才叫鬼斧神工呢!

于是想起了一個故事。一次，畫家碰到一個奇怪的考題：“請畫一幅花香圖，但絕對不許出現花朵。”這難不倒畫家，只見他揮筆畫出，一個騎馬者從春天的原野歸來，馬蹄高抬，美麗的蝴蝶正圍著那馬蹄翩翩飛舞。天!連馬蹄都成了香的，想必原野開滿了鮮花!

瞧!“不畫花”也“有花”!這就叫“在限制中表現自己”。

于是想起命題作文――一種“在限制中表現自己”的寫作樣式。難道不是嗎寫作不能離題，必須體現題目規定的種種要求，此即“限制”；不因“限制”而縮手縮腳卻寫得從容舒展，此即“表現”。

如何在簡歷中推銷自己（精選21篇）篇十三

在招聘單位看來，大齡求職者，一般缺乏專業技術、知識面窄，不太注重求職技巧。然而，大齡求職者也有他們的優點，比如經驗豐富、吃苦耐勞、認真負責等。

針對大齡的求職者這些難題，我們建議：在求職過程中，應善于展示自己優秀的一面：一是有工作經歷;二是責任感比較強;三是原則性比較強;四是為人誠實、實事求是、對待遇不作過多要求，這樣推銷自己的成功率要大些。具體做到以下幾點：

1、應聘心態要平和。

年齡眼下是大齡求職者的一道坎，有不少求職者自認為能勝任的工作，最終都因為年齡原因而被拒之門外，于是消極悲觀，自暴自棄。在這種情況下，大齡求職者最關鍵的是要調整好心態，不要一方面急于找到一份工作;另一方面又怕別人瞧不起自己，畏于找工作。邁出心理這道坎，相信自己還能有所作為，從而積極到勞動力市場、人才市場或通過其他途徑推銷自己，對大齡求職者來說十分重要。

2、針對性制作簡歷。

對用人單位而言，一般要求35歲以下的人要有創造性，所以更關注應聘者在市場開拓、產品開發等方面的能力;對較大年齡的求職者，用人單位則希望詳細了解其身體狀況，在以前單位的工作經歷等。所以大齡求職者在制作簡歷時，應考慮用人單位對自己的關注點。

3、簡歷內容要有吸引力。

如何讓你的簡歷在不到45秒鐘的時間內吸引簡歷審閱者的注意，其中最關鍵的是簡歷首頁的前半部分。你應該列出四五項具體的成就，一五一十地說明你都做過什么事情。最最重要的是需要列出幾項核心能力，例如“戰略規劃”或者“合并與收購”等。

4、應聘要求切勿苛刻。

對于求職者而言，用人單位能提供全面的保險和福利那是最幸運的了。但是用人單位往往會考慮用人成本的問題，一般情況下不會將所有的待遇一下子都端到求職者面前。

大齡求職者不能自持以前待遇如何如何，而將自己的要求凌駕于用人單位的能力之上，這樣的求職者用人單位只能敬而遠之了。大齡求職者只要能擺正自己的位置，放下架子，利用優勢，全面衡量用人單位提供的條件，找一份工作并不是太困難的。

如何在簡歷中推銷自己（精選21篇）篇十四

打造一份好的求職簡歷原本就已經夠難的了，隨著求職者年齡的增長、當年齡歧視等問題可能開始產生影響時，打造一份好的求職簡歷就更是難上加難。

在招聘單位看來，大齡求職者，一般缺乏專業技術、知識面窄，不太注重求職技巧。然而，大齡求職者也有他們的優點，比如經驗豐富、吃苦耐勞、認真負責等。

針對大齡的求職者這些難題，專家建議：在求職過程中，應善于展示自己優秀的一面：一是有工作經歷;二是責任感比較強;三是原則性比較強;四是為人誠實、實事求是、對待遇不作過多要求，這樣推銷自己的成功率要大些。具體做到以下幾點：

1、應聘心態要平和。

年齡眼下是大齡求職者的一道坎，有不少求職者自認為能勝任的工作，最終都因為年齡原因而被拒之門外，于是消極悲觀，自暴自棄。在這種情況下，大齡求職者最關鍵的是要調整好心態，不要一方面急于找到一份工作;另一方面又怕別人瞧不起自己，畏于找工作。邁出心理這道坎，相信自己還能有所作為，從而積極到勞動力市場、人才市場或通過其他途徑推銷自己，對大齡求職者來說十分重要。

2、針對性制作簡歷。

對用人單位而言，一般要求35歲以下的人要有創造性，所以更關注應聘者在市場開拓、產品開發等方面的能力;對較大年齡的求職者，用人單位則希望詳細了解其身體狀況，在以前單位的工作經歷等。所以大齡求職者在制作簡歷時，應考慮用人單位對自己的關注點。

3、簡歷內容要有吸引力。

如何讓你的簡歷在不到45秒鐘的時間內吸引簡歷審閱者的注意，其中最關鍵的是簡歷首頁的前半部分。你應該列出四五項具體的成就，一五一十地說明你都做過什么事情。最最重要的是需要列出幾項核心能力，例如“戰略規劃”或者“合并與收購”等。

4、應聘要求切勿苛刻。

對于求職者而言，用人單位能提供全面的保險和福利那是最幸運的了。但是用人單位往往會考慮用人成本的問題，一般情況下不會將所有的待遇一下子都端到求職者面前。

如何在簡歷中推銷自己（精選21篇）篇十五

記者登錄電子科技大學本屆畢業生陳某的博客看到，上面不僅有他的簡歷、各種證書、照片等，還把自己的職業規劃方案、薪水要求、就業方向等也全部掛了出來。最引人注目的，是他關于大學教育、職業教育的觀點、認識以及求職經驗等也被寫成了一篇篇漂亮的文章，看上去內容豐富，文采飛揚。陳告訴記者，他學的是計算機專業，前段時間有兩家公司曾經相中了他，但他認為薪水不夠理想，因此放棄了就業的打算?！拔矣X得計算機是一個比較熱門的專業，應該能夠比較好就業，因此也沒有著急。如果實在不行，還可以考研?！?/p>

陳告訴記者，他開通求職博客，就是希望一方面能把自己推銷出去，讓企業能夠全面了解自己，同時也借此渠道把自己的一些求職經驗告訴所有的大學生。

更多的大學生則將自己的簡歷做成了“求職博客”，直接掛到人才網站上。記者在智聯招聘等知名人才網站上看到，不少大學生的求職博客點擊率還很高。記者發現，不少大學生的求職博客上，不僅有中英文詳細簡歷，還有特長展示，并收錄了自己關于“休閑娛樂”、“體育健身”、“文學愛好”、“金融知識”等文章。

由于博客的逐漸流行，很多人才網站針對求職者的需求推出了求職博客。求職者只要按照步驟填寫個人資料、求職意向等，就會出現一個漂亮的主頁。由于博客網站提供的界面比較簡潔漂亮，操作起來也容易，同時省去了自己制作網頁的麻煩。

hr：是創新但要真實。

對于求職博客這一新穎的求職形式，企業咋個看？它究竟對招聘單位有沒有吸引力？

部分企業hr在接受記者采訪時表示，由于就業壓力的加大，一些學生開設求職博客推銷自己，是一種創新行為，值得鼓勵。

某通訊集團人力經理劉春告訴記者，他曾經看過幾個大學生的求職博客，里面內容確實很豐富，與傳統的簡歷相比，博客更加立體化，更加全面，可以充分展示學生的綜合素質，也讓我們招聘單位對求職者有一個更全面的了解。

但也有個別企業hr對求職博客的真實性提出了自己的看法。某企業hr表示，由于互聯網的開放性和可以隨意表達的特點，求職博客上的一些內容的真實性難以核實。有的企業擔心，網絡上虛假的東西太多，不排除有求職者為吸引單位注意，采取抄襲、復制文章等作假行為。

人力資源專家指出，目前求職博客越來越多，專業求職博客一般帶有找工作的目的，博客將不能如實反映一個人的性格和素質，作為求職重要砝碼的“真實性”值得懷疑；同時，一旦某個博客作者找到合適的工作，他將關閉自己的博客，必然引起整個網站質量的下降。

資料連接求職博客三大禁忌：

切忌信息失實：求職博客和簡歷一樣，最忌諱提供的信息失真，要真實地展現自己，切忌作假。網絡雖然是虛擬的，但是求職最終還是要回到現實中，虛擬的欺騙是逃不過現實的考證的。一旦招聘單位發現應聘者的博客資料失實，求職者就會失去一次機會，白白浪費時間、精力。

切忌風格與專業特點不符：很多專業都有自己的風格，比如會計專業講求嚴謹、新聞專業講求敏感性等，因此在設計求職博客時一定要符合自己的專業風格，從而突出自己專業的特長。

切忌心態不平：求職博客并不是來贏得認同的，而是來展示自己的性格、特點，因此要放平心態，坦然面對一切。

如何在簡歷中推銷自己（精選21篇）篇十六

簡歷的作用不可忽視，西方有一句名言說得好“aresumeisapassporttoaninterview.“一份簡歷求職者通往面試最有效的護照。

在找工作的過程中，簡歷是重要的一個環節。如何利用有限的空間展現自己，并在蕓蕓眾生中脫穎而出，引起“考官”的注意，確是一門不小的學問。

怎樣寫好這重要的簡歷，且聽聽過來之人和一些老師的意見。

找準定位。這是一份簡歷的支點。不可否認，現在的求職者一專多能?？墒呛芏嗳硕ㄎ徊粶蚀_，缺乏對自己和自己所期望職位的真正認識。光有感覺是不夠的。什么都可干卻什么都不突出。能力、期望混為一談，會造成應聘篩選中的極度困難。

及早準備。一般說來，四年級的上學期時間比較充裕，就應當充分利用，盡早準備好自己的簡歷。而且，從十一、二月起，學校里就開始有招聘活動。早準備也便意味著有更多的機會。

言簡意賅。80%―90%的用人單位都喜歡講求效率，因而沒有必要將自己的簡歷編成厚厚的一本。潘長江不是說，濃縮的都是精品。講清楚實質內容即可，諸如小學在哪里上的就無需說明了。需要寫的內容大致有：姓名、年齡、性別、教育經歷、工作經歷、獲得過的證書、簡單自我介紹和想要應聘的職位。盡量將長度控制在一頁之內。據某用人單位透露，他們從來不看需要翻頁的簡歷。

突出重點。工作經歷是簡歷中尤為重要的一部分。最好曾去過大公司實習，當然這種機會一般要自己去找，能夠找到也是個人能力的一種體現。同時，各種證書在求職中，也有一定的分量。通過這些經歷或是證書要體現出自己除了學業之外的其他能力。

少寫虛話?！氨救诵愿袢绾稳绾?，善于如何如何，……”太主觀了，這只是你的一家之言，別人未必會這樣認為。像這樣的話，在簡歷上還是少寫為好。一來，很多公司不會太在意;二來，可以節約寶貴的空間資源，舉一些實實在在的例子。對于自己的實力，要用可以信服的事實去說明，show而不是tell。比如，獲過什么獎，發表過什么論文。具體的數字和事例遠比抽象的形容詞更具有說服力。

注意細節。簡歷的格式、頁眉部分、紙與字體，這些雖屬細枝末節，但同樣值得關注。處理得好，有時也會引起意想不到的效果。

e-mail發簡歷?，F在網絡事業發展較快。用e-mail發簡歷也不失為一種簡單快捷的方式。要學會充分利用e-mail的主題，切忌只寫“應聘”兩字，這樣千篇一律的應聘主題會使招聘人員厭煩。此外，郵件中要寫上自己的真實姓名，不要給個e-mail地址就了事。這會顯得沒有誠意。最好也要留下自己的電話。因為電話總是比郵件來得更為迅速與直接。

lastbutnotleast。自始至終都應有一份自信。實事求是，但不夸大。

由此可見，簡歷的制作是一項不小的工程，求職者須慎重對待。

打了通俗的比喻，簡歷是相親的兩個人，見面之前看到的照片。如果照片照得不美，可能就沒有見面的機會。如果照得漂亮，不但可能為你帶來約會佳人的機會，還可能為你在見面前增加好感。

簡歷應該包含什么?

還是用照片來比喻。如果你給別人看照片，你希望呈現給對方的是什么。正常的人，我想面部都包括五官，如果少了鼻子或耳朵，別人一定很詫異。簡歷中有的東西就像五官一些，是必不可少的。但是，人和人長的是不一樣的。有的人眉宇挺拔，有的人長了一雙丹鳳眼，有的人鼻子挺拔，有的人酒窩笑起來很好看，這都是我們留給別人第一印象中讓人記憶的一些特征。簡歷也是這樣，如果每個部分都是千篇一律的，給人留不下什么深刻或特別的印象，估計我們被淘汰的機率就大大提高了。還有，有的人相親，用的是標準的證件照，有的人用的是相對輕松的生活照。我們很難講哪一種照片對于相親會更有效。這就像簡歷的格式，由表格型的，有半開放型的，也有更新潮的。我們不能說哪種簡歷格式更好看，只能說在某種情形下，哪種格式更適合。

一般而言，簡歷應該包括這樣幾個部分：

第一，個人信息：姓名、電子郵件、手機號碼，這三個是比須具備的3項。有的時候，根據用人單位的需要，可能還要提供性別、通信地址、年齡、戶籍等其他信息。

第二，學習經歷。一般包括文化程度，從最高學歷開始寫起，并介紹所學專業和主要的研究領域。

第三，工作經歷。一般而言，這是用人單位最看重的一部分，一般采用時間上由遠及近的方式介紹，包括了單位名稱、部門和工作職責、工作業績這幾項。工作經歷不應該泛泛而談，應緊密地根據用人單位的招聘需求，著重突出自己勝任崗位的經歷和業績，這樣才能打動hr。

第四，個人榮譽或突出成績。對于很多工作的人或剛剛畢業的學生，可能或多或少都獲得過不同的榮譽。這部分屬于加分部分，可以讓用人單位對應聘者有一個更好的了解。

第五，其他信息。如果應聘者覺得上述4項還不能全面展示自己，還可以加上其他自己想要表達的信息。這部分因人而異，是相對個性化的部分。

知道簡歷應該大體包括這5個部分，接下來我們就要開始簡歷撰寫。按照時間由近及遠的原則，把自己的履歷一一的寫下來。先不要去區分主次或輕重，把自己所做過的與工作相關的經歷通通寫下來。

第二步，閱讀職位要求。

一般而言，用人單位都會明確地要求應聘者符合若干硬性或軟性的條件。同時，對于某些行業而言，也會有一些字面外的隱形要求。我們需要結合這些顯性和隱形的要求，去“切割”我們自己的經歷，使之與用人單位的要求相匹配。

這里，應聘者需要注意，不要強迫自己去“適合”某個職位。每個人都有自己擅長的領域，不要因為某個職位薪水多就去申請，而不顧自己到底喜不喜歡或者擅不擅長，這樣即使通過了建立篩選，也會在面試中暴漏出來。

第三步，整理簡歷。

把與用人單位職位要求相關的經歷挑選出來，并按照時間或者重要程度予以整理。整理中，要注意“簡明、量化、突出”三個原則進行?！昂喢鳌币笪覀儾捎镁珶挾逦恼Z言，讓hr清楚我們做的事情;“量化”要求我們最好用可以衡量的標準來闡述自己取得的成績，切忌泛泛而談;“突出”要求我們根據用人單位的崗位要求，有的放矢，集中火力重點突破。

第四步，美化調整。

簡歷的格式不是統一的，總的原則是清晰、美觀、大方。

如何在簡歷中推銷自己（精選21篇）篇十七

1、量身定制。

許多的大學生在找工作的時候都是一份簡歷走天下，但這不利于我們獲得面試的機會。在寫簡歷時，要根據不同的職位量身定做自己的簡歷，結合自己的經驗，根據職位的特點調整編輯簡歷內容的重點。假設你在上學的時候參加了一次產品推廣，做了很長一段時間的家教，現在你正在找一份營銷工作，所以你寫簡歷時可以簡寫或者不寫這段輔導經歷，專注于推廣經驗會使你的簡歷更符合你的職位，你獲得面試的機會也會相應增加。

2、增強自身的優勢，展現自我個性。

簡歷篇幅通常不應太長，我們應該在有限的空間內盡可能多地向面試官展示自己的優勢。我們應該把握職位的特點，篩選自己的信息，盡可能突出自己與職位的匹配程度，并表明自己對這份工作的充分信心、可以勝任。

3、避免犯錯。

許多學生習慣于“不拘小節”，并將這種習慣帶到了簡歷的撰寫過程。要知道，盡管面試官可能是一目十行的看簡歷，但一旦發現你的簡歷中出現了一些錯誤，對你的好形象就會大大降低，結果是你很可能會錯過這次面試機會。因此，在你完成簡歷定稿之前，一定要仔細檢查簡歷，以避免可能出現的錯誤。

如何做一份高水平的簡歷。

1、數據化的結果。

只要是能用數據來表達的，就用數據來表達。可以用數據表達的項目包括：工作經驗年限、顯著的績效量、個人能力，歸納總結成幾個方便記憶的要點。使用數值來反映結果，增強信服力，還會給人留下深刻的印象。

2、模塊清晰。

簡歷內容模塊分為基本信息、教育信息、工作經驗、社會經驗、主要成就、其他信息。建議在招聘網上下載格式模板，一是確保主要信息不丟失，二是招聘網站上的簡歷格式是通過大量用人單位和用戶參與經驗反饋得出的，具有代表性和權威性。

3、重點和非重點。

個人履歷經驗很多，但你應該盡可能突出主要負責事項。幫助或參與的事情應該轉化表達方式，不要過多地描述你參與的事情，而是重點表達你是如何做到的，采取了什么措施，解決了哪些問題。

4、成效性表達。

要強調工作的成效性，而不是詳細說明完成的過程。有些人的簡歷上寫了很多自己在工作中做的事情，這對陌生人來說很是索然無味，讓人失去了閱讀的欲望。

5、字數控制。

面試官每天都查看大量簡歷，字數過多，分段不清的。很容易讓人感到厭煩，忽視了簡歷的精華部分。簡歷字數太少，又顯得能力平平，沒有亮點，建議簡歷上的字數控制在800到1000字之間。

6、榮譽說明。

不只是列出自己所獲得的證書的名稱，在后面可以解釋該證書可以解決什么問題，能在多大程度上幫助解決問題等等。

7、提升視覺效果。

白底簡歷是最常用、最簡單大方的。有些人也使用背景圖片模板，尤其是剛畢業的大學生。如果沒有美學的功底，最好不要使用花哨的模板，白底就好。此外，最好不要使用表格型模板，閱讀效果差。

應屆畢業生找工作不要這么投簡歷。

1、沖著名氣投遞。

這樣的投遞簡歷往往只看公司的名氣，不管招聘公司在招什么職位、要求是什么，只要它是一家大牌公司，一家最受歡迎的公司，不管是什么職位，都會投遞簡歷過去。這種盲目的投遞方式，無論是否符合自己的條件，都是徒勞的。

2、無目標而投。

這些人中的大多數都是“海投”的，他們只是草率地看了招聘通知，或者粗略地看了一下職位，然后開始“大面積撒網”。甚至在投遞結束后，自己也不知道自己投了哪些公司。一般來說，這樣的簡歷的針對性幾乎為零，完全抱著碰運氣的心態。你越是隨心所欲、無所謂，你的簡歷就越難得到面試官的注意。

3、為上班而投。

這類求職者，通常希望盡快找到一份工作。他們不了解公司的情況或職位的具體職責和要求，急于申請這個職位。尤其是應屆畢業生，缺乏經驗，對企業設立的崗位知之甚少，而且往往忽視在投遞簡歷前看看職位描述，空手而歸的可能性自然更大。

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如何在簡歷中推銷自己（精選21篇）篇十八

簡歷無疑是找工作的敲門磚，但面對激烈的人才競爭，往往有好些人對自己的簡歷進行“注水”—造假，并且成功地推開了求職的第一扇門—獲得面試機會。有調查報告顯示，有三分之一的求職者在造假中如魚得水。

履歷“注水”令人驚訝。

據報道，英國莫里斯研究所7月份進行的一項民意調查顯示，約有三成英國人求職時在履歷表上作假，夸大個人業務資歷、虛報學歷或過去任職時的工資數額。

調查表明，在英國2530萬就業人口中，約有750萬人在與未來雇主談話時說了假話，比例達29.6%，主要涉及以下方面：求職者的個人愛好(47%說謊)、過去工資數額(25%說謊)以及個人業務能力(19%說謊)，還有3%的被調查者承認在個人犯罪檔案方面也作了假。

在美國，也有不少求職者對他們過去的業績略有夸張，其中超過10%的人在他們的教育背景和工作經歷中夸大其詞，尤其是申請營銷職位的，這個比例就更高。

在美國被譽為“簡歷偵探”的簡歷打假專家edwarc·adler說：“由于有如此多的人通過偽造簡歷而得到他們想得到的東西，所以有時誠實的人也開始認為他們不得不做同樣的事?！?/p>

在我國，雖然目前尚沒有完整的簡歷造假調查報告，但有跡象顯示，我國求職者的簡歷同樣有相當多水分。據介紹，成都某投資集團公司6月23日至25日連續3天的招聘中發現，不少前來應聘的大學畢業生交來的84份自薦表中，有5個是同一學校的校學生會主席，其中來自同一學校同一個班的居然有6個人是班長，且都“品學兼優”。

而天津市某外貿企業的人事部長前些時候遇到了更為尷尬的事：該企業千挑萬選招了一個經理助理，是市外某高校應屆畢業生，自薦表上說該生英語口語水平極高，而且筆試過英語六級。但在一次與外商談生意時，該助理卻直冒冷汗，面對客戶不知所云。不得已該企業臨時從外面請了一位英語翻譯。后來才知道，此生根本沒有取得英語六級證，自薦表上所填的內容只是為了包裝自己。為此，該人事部長倍感無奈：“沒想到，自薦表里竟也摻雜使假，真不知道以后還能不能找到誠實可信的員工?！?/p>

在記者采訪的多家深圳企業中，招聘經理們都不約而同地表示：在招聘過程中遇到“注水”的簡歷已是常事，尤其是學歷造假。據深圳市人才交流服務中心透露，該中心成立至今共為企事業單位驗證達7萬多個，驗出假證1萬多個，假證的比例占12%左右。面對求職簡歷“注水”現象，被采訪的深圳企業的招聘經理都強調，他們有高度的'“警惕性”。

“注水”與玩噱頭有關？

有關人士指出，目前簡歷的造假，比較曲型的有：虛假的文憑、假職務、過分渲染工作職責和更改在職時間以掩蓋失業的經歷。

不過也有人說，現在用人單位招人先看個人簡歷，然后再從中篩選，求職者如果不把個人簡歷做得顯眼些，就算很有實力但不具備某些招聘條件，他根本得不到面試的機會。

對此，不少企業招聘經理承認，簡歷是獲得求職者個人基本信息的首要渠道，不同行業有不同的選才傾向性。某知名企業招聘經理黃先生說，他們在招聘營售人員時，那些有在大公司工作經歷和高層次教育背景的求職者容易獲得該公司面試機會，而對于在小公司工作過的求職者，一般較少考慮。

如何在簡歷中推銷自己（精選21篇）篇十九

世事變化太快。就在去年，我每天能收到各公司徵求研發人員的約十幾封電子郵件。有些公司求才若渴，以致於愿意付出相當可觀的薪水和獎金。據說未來十年里，工程師短缺的現象將相當嚴重。

如今我的郵箱里塞滿了失業的工程師或對公司前景擔憂的研發人員之信件。想雇用新人的公司信件，則是寥寥無幾。

總體經濟真的使我很困惑，但看起來產業的繁榮和蕭條周期有一定的模式。在70年代、80年代、90年代以及如今的代初期，我們都可以一睹不同程度的經濟衰退。某種意義上來說，每一個新時代的開端都會引發衰退。八、九十年代初期更由於執政黨失去再次執政的機會，使政局出現動蕩。

電子工業在衰退浪潮中總是遭受嚴重打擊。這一點不足為奇；電子工業沒有特別不同之處，毫不例外地要與經濟保持同步。90年代追隨了股票市場的泡沫繁榮。許多分析家斷言高科技牛氣沖天，不會有衰退之虞。眾多人士相信了這種說法，使花錢的速度等於、甚至超出了賺錢的速度。

終生雇用制度已是明日黃花，它曾經是像ibm這樣公司的商業模式之印記。如今，再也找不到安枕無憂的工作了。迄今為止，大多數高科技公司的最大開銷就是人事薪資。所以首先拿薪資開源節流也就理所當然了。這大大地影響了員工的生活。但在我們這種資本主義經濟制度下，卻找不到更好的辦法。有些人可能會說，問題源於貪婪的公司文化，在這種文化的浸淫里，位居高層的頭兒們搜刮了（或偷竊了）數以百萬計、甚至數以億計的錢財。也許是這樣。這種情況當然需要有所改變。但是，一個存在於美國目前十兆美元經濟體中的數以十億計之問題，有數百億美元的問題糾纏不清，引發抱怨。

不景氣總是要來臨。經濟景氣是低迷的前奏。很少有人會為必然要降臨的困境未雨稠繆。貯存錢財。避免信用卡債務。在公司倒閉或者所有工程師被告知暫時削減10%的薪水時，你的銀行貸款能有選擇的余地和靈活性。

把握主動權，重視職業管理。

但是儲蓄畢竟只是一個防衛型的生存策略。我建議，必須要管理我們自己的職業生涯。不管你所在的公司是多麼人性化，沒有人比你更在乎你的未來。放棄職業規畫意味著把你自己放在無路可退的危險境地之中。

避免停滯不前。一個人耗費數十年時間磨成一個領域狹窄、技能通常很單一的專家，是一件很悲哀的事情。近來有一份遞送到我這兒的簡歷上說，“在xyz公司工作，為an-xyz雷達系統掃描裝置創建測試程序。＂看到這樣說辭的雇用廠商，通常會把這種簡歷扔到一邊。

當我的父親60年代在grumman任職機械工程師時，他成為了全世界關於月球飛行探測器車輪的專家。他在近乎十年的歲月里，讓他這種應用面絕對狹窄的技術和技能日臻完美。70年代經濟急轉直下，他流落在大街小巷給別人充輪胎氣。也許他的技能可以轉變成別的更多元化領域，但是他太單純的職業性質決定了他的命運。

我們產業的職業殺手是維護?！癹oe，你在那個專案上工作得非常出色，沒有人比你更了解系統。你為什麼不多干幾年維護呢？＂當然，維護是任何一個軟體計畫里關鍵的一環。這項工作不能缺少，研發人員竭力逃避此工作會對公司造成損害。但所有事物都應該適度。我最近見到的一個開發團隊實行了兼職輪調維護制度：每六個月，每一位工程師每周投入20個小時，照管先前計畫兩個月。那是個不錯的解決辦法。有更多的人了解了老技術。公司的收獲是整個系統將不必依賴個人，員工也會有更多的樂趣，未來也將有更好的職業前景。

從某種意義上來說這就是競爭，一場與同類的戰爭。簡歷是你主要的，也許是唯一的工具，助你邁進大門。簡歷是讓你得到面試許可的鑰匙。面試後，許多雇主審核簡歷，在上面批注，標出應聘者的優勢和問題所在，并傳閱給有關人士徵求意見。

一份糟糕的簡歷，將使你的求職路途更加坎坷。

把簡歷作為行銷工具。

簡歷實際上是一種推銷的工具。很多人對推銷抱有成見。我記得有一個非常年輕的工程師對一群老前輩們說，工程師是多麼地“純潔＂，沒有被推銷所玷污。他們全大笑起來。

其實我們所做的一切都是推銷。你如何勸說你的老板購買新的開發工具？向他推銷啊。向他展示利益大於成本。想讓你的同事開始使用extremeprogramming或uml？努力說服他們，因為改變總是困難重重。向他們展現出改變的好處。要準備下一番工夫，因為最重大的改變需要最賣力的推銷。用各種因素打動他們。

成功的推銷意味著我們必須洞察客戶的想法。太多的工程師從來沒有考慮過這些，總是對他們的老板大談位元和位元組，而老板真正關心的是效率費用比。寫簡歷時，要清楚地向別人表達出你曾經做過的工作，別人對此可能知之甚少。

不要濫用縮寫。沒有一個人全部知道縮寫的含義，許多縮寫是業內專用名詞。例如，不造色度計的人幾乎無人知道cie的含義。最好用平白、淺顯易懂的話語來描述你所負責的專案。

多數簡歷以職業目標開頭。真是浪費空間，還醒目地出現在附帶的求職信上。讓我們想一想，在最初的階段，你心目中的雇主才不關心你是個什麼人，他們只想知道你是否能勝任工作。改用一段描述你特長的話。更好的方法是，寫一段告訴他們如何能有效地使用你的話。

傳統上，這種推銷式的散文適合在附信上使用。那是誤解。它們也構成簡歷的一部分。確保所有重要的信息，所有你想表述的內容，都包含在簡歷本身里，以免被遺忘或未受到重視。

我們總習慣在簡歷的最後用一長串的清單作為結束，清單里詳細列出了使用過的語言和工具。雖然它能在一定程度上顯示你的經驗和閱歷，讀簡歷的人卻無法分辨出你對這些語言和工具掌握的程度有多深多熟練。當然，沒有人可以精通萬物。相反的，可以考慮用這樣的話語來表達，“擅長c(超過100,000行)、c++(50,000行)和組合語言(50,000行)。精通perl、fortran。完成過采用modula、pascal、ada和algol的計畫。＂評估你簡歷的人將會欣賞這些更為連貫的信息和你的誠實。

應聘美國公司的簡歷最好為兩頁或三頁。一頁的內容對剛畢業的新丁很合適；五頁就太多了。海外地區，越長越好；如果你有豐富的經驗，5、7甚至10頁都不為過。篇幅長的簡歷中應盡量多一些描述性的語言，少用粗體圓點(bullet)。

聯絡資料要詳細。富有經驗的簡歷審查人對bs因素期望相當高。在簡歷中包含每一次工作的證明材料（不要讓審查人來要求），電話號碼及聯絡人姓名。如果你有過一次不好的經歷，不要留那次工作的聯絡資料，但要準備在面試時對情況作出誠實的解釋。

每個人都理解騎驢找馬的情形。你可能不愿意別人聯絡你現任的老板，但最好明確表達你的想法。一定要確保很容易找到你。我見過沒有e-mail或電話號碼的簡歷。這對於那些想尋求先進技術工作的人來說，這是不可思議的'。

如果你想在美國申請一個工程/軟體工作，不要把簡歷傻傻地稱作“curriculumvitae(cv)＂。那是大多被人們用來申請大學研究工作時的簡歷用語。

誠實！但保持靈活性。

千萬不要在簡歷上做假。真相遲早會大白。當今社會，公司都會檢查學歷、移民狀況，及其它情況。只需幾百美元，你就可以被調查得一清二楚。一般說來，公司都會例行對應聘者作調查。

但誠實并不意味著你就不可以對事實做一些靈活處理。例如，為什麼不針對一項特定的工作量身定做一份簡歷呢？如果你知道該公司使用的是68hc11s，你又有這方面的經驗，那就強調它吧。在你的簡歷中重點突出使用這種處理器的經驗。如果你沒有68hc11的使用背景，你就強調可變通的技能。c語言在任一款小型微控制器上都很雷同。向簡歷審查人推銷他們感興趣而你所具備的競爭實力吧。

你把事實說得太過了。有一份求職醫務工作的簡歷，我保存了很多年。在“心理健康＂一欄，她寫道，“已好轉，如今我已取得孩子的完全監護權，＂接下來就是細數她精神崩潰的細節。我們常說好漢不吃眼前虧不是沒有道理。

我與一位工程師共事過，他後來承認他實際上沒有類比設計經驗，盡管他曾任職類比設計師。他告訴我，“我撒了謊。＂他得到了那份工作，但那是令人不恥的行為。他工作得一團糟，後來被調換到另外一份類似文書的工作崗位上。

仔細編輯校對你的簡歷。

仔細校對吧。把檔案先放起來，一個星期後再讀一遍。你會為自己犯的錯誤大吃一驚。請你的幾個朋友看一下；如果有英語專業的朋友那就更好。還要記得，請一兩個懂技術的好朋友詳細檢查一遍。

嘗試請一位實際做過聘用工作老板類型的人來編輯簡歷。他的意見是無價之寶。記住，你的目標讀者不是你自己或技術專家，那些人要根據簡歷的情況做出選擇以挑出最符合他們要求的人。

美國的官方語言是英語，然而這種重要的推銷文件大多數都誤用了許多技術術語。扼殺語言文化，無疑於讓讀的人確信你受的教育很貧乏，這對申請工作而言是一個致命傷。

“your＂與“youre,＂之間、“there,＂與“their,＂及“theyre.＂之間迥然不同。犯這樣的錯誤是不可原諒的。

語法糟一點情有可原；表述言簡意賅比華麗的詞藻更為重要。不要饒舌，但可以使用吸引人的語調。以一種易於閱讀且簡明的方法來傳達你的訊息。

我們都想使我們的簡歷脫穎而出，但要注意避免太過離經叛道。不要用橙色的紙列印簡歷。不要附帶上你愛狗的照片或者配偶的簡介。

當經濟不景氣時，人事廣告往往能吸引如雪片飛來的求職簡歷。讓你的技能最符合你未來雇主的要求，恰到好處地用文字表現出你的力量，可以讓你從眾多的簡歷中脫穎而出。

如何在簡歷中推銷自己（精選21篇）篇二十

地點選擇:就近就“熟”與客戶共進商務餐,形式上無非是客戶過來,或者是去客戶那邊,但作為“買單者”,在地點的選擇上卻大有講究.但無論處于哪種形式,就近都是一條不變的.原則.商務餐的主要目的就是溝通業務事宜,所以盡量選擇離辦公室較近的餐廳,最好步行不要超過5分鐘,這將能讓你們有更多的溝通、交流時間.

作者：樂天作者單位：刊名：新前程英文刊名：xinqiancheng年，卷(期)：“”(4)分類號：關鍵詞：

如何在簡歷中推銷自己（精選21篇）篇二十一

簡歷中有這樣幾項內容是關鍵賣點：學歷、能力、工作經歷，這是重點突出，加中筆墨歸納和匯總的地方，要集中進行闡述，闡述時要層次分明、重點突出、揚長避短、簡明鮮亮；簡歷中有這樣幾項內容是閃光亮點：技能、特長、成績、成果、榮譽、嘉獎，這是以你驕人的業績打動招聘者、引起招聘者的瀏覽興趣的地方，要加大力度描述，描述時要運用數字、百分比或時間、獲獎級別等強化和量化手段來重錘響敲。

對于剛剛邁入職場的大學生來說，工作經歷比較少，經驗就無從談起，但卻有不少相關的技能證書，這是他們對工作經驗不足填補空白的補救方法，盡管不全被招聘者認同，但多少也起到些作用。

二．美化自己的簡歷文本。

一般求職信和簡歷都應該采用文本格式（txt）書寫，注意設定頁邊距，使文本的寬度在16cm左右，這樣在多數情況下看起來都不會換行；盡量用較大一些字號的字體，如4號、小4、5號等等，千萬不要有錯別字；如果要你的簡歷有特色、有個性，可在頁面分割或排列上下一番功夫，也可加一些特殊符號，如*、#等等，還可加上表達心意的小畫面和flash，從而引起招聘者的興趣和注意，但千萬不要花花綠綠，失去嚴肅性，要掌握好這個度；用e-mail發出的簡歷更要精益求精，簡潔明了，提煉的全部是精華，一下沖進招聘者眼簾。

三．簡歷的發送。

由于電腦會受到病毒的侵害和威脅，因此許多公司不去打開郵件的附件，甚至有的'公司將所有帶附件的郵件全部清除，所以，以電子郵件的形式發出簡歷時，最好免用附件，否則，一份精心打造的簡歷，還沒問世，就瞬間清零，功夫白費不說，更重要的是貽誤時機，讓你失去選到一份好職位的良機。

四．經常更新簡歷。

電子簡歷的最大優點就是能經常更新，所以你要利用好這個優點，經常去網上更新自己的簡歷，不斷更新日期和內容，修正不足、變換形式。日期越近，形式越新的簡歷越槍眼，越能引起招聘者的注意和興趣。