通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷，招聘者可以了解到應(yīng)聘者的先前工作經(jīng)歷，從而判斷其在工作中所取得的成績(jī)和貢獻(xiàn)。為了幫助大家更好地編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷，小編特意整理了一些優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的范文，供大家參考和學(xué)習(xí)。
郵寄簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)（實(shí)用21篇）篇一
???1.不要用制式表格及公司信紙。
???一般坊間所售的制式履歷表，僅適用于資歷較淺者，目前較普遍被高階主管采用的撰寫履歷的紙張為米黃或象牙白，質(zhì)感較佳，并以激光打印機(jī)輸出?？蓜e小看這張紙，它扮演著敲門磚的角色，不僅記錄你的經(jīng)驗(yàn)、能力，還間接呈現(xiàn)個(gè)人的風(fēng)格與品味，因此草率不得。避免用公司內(nèi)部的信紙，以免造成公器私用的印象。
???2.篇幅不要過(guò)于冗長(zhǎng)，盡可能濃縮成兩頁(yè)。
???對(duì)于主管而言，為能將工作的各個(gè)階段予以完整的敘述，也許不得不使用較多篇幅，在此建議你在第一頁(yè)將個(gè)人的專長(zhǎng)、經(jīng)歷，提綱契領(lǐng)的標(biāo)示出來(lái)，讓審閱履歷表的主管能一目了然。
???3.錯(cuò)別字檢查及附照片之考量。
???不論你的履歷表是手寫的.或計(jì)算機(jī)印制的，最后切勿忘了做錯(cuò)別字檢查，如果你的字跡零亂潦草，就盡可能以計(jì)算機(jī)打印。另外，如果對(duì)自己的相貌沒(méi)有全然的信心，當(dāng)然就不需要主動(dòng)附照片，否則豈不自暴其短！
郵寄簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)（實(shí)用21篇）篇二
1、每份簡(jiǎn)歷都要貼上照片：無(wú)論招聘單位是否這樣要求，都要主動(dòng)這樣做，體現(xiàn)求職者的誠(chéng)意，增加面試或復(fù)試的.機(jī)會(huì)。
2、每份簡(jiǎn)歷后面都要附上身份證、畢業(yè)證等相關(guān)證件的復(fù)印件，所有這些資料都要統(tǒng)一使用白色a4紙，避免把不同紙型、不同紙質(zhì)、不同顏色的紙張混雜在一起，每份簡(jiǎn)歷及附在后面的資料都要整齊地訂在一起。
3、郵寄簡(jiǎn)歷的信封要大一些，最好用牛皮紙7號(hào)標(biāo)準(zhǔn)信封。因招聘單位常常會(huì)收到一大堆求職信，大信封十分醒目，一般都會(huì)先被拆閱，一些很小的信封可能人家拆都不拆；二來(lái)在拆的過(guò)程中，小信封裝的應(yīng)聘資料塞得滿滿當(dāng)當(dāng)很容易被撕壞，因此簡(jiǎn)歷一定要比信封明顯短一些，便于招聘單位撕拆。
郵寄簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)（實(shí)用21篇）篇三
隨著網(wǎng)絡(luò)求職的流行和高效，越來(lái)越多的人采用這種方式，但也有越來(lái)越多的人抱怨網(wǎng)上求職被搜索率太低，發(fā)了簡(jiǎn)歷沒(méi)有回音，打電話過(guò)去詢問(wèn)，對(duì)方卻說(shuō)沒(méi)有收到過(guò)這樣的簡(jiǎn)歷。這是怎么回事？難道網(wǎng)絡(luò)求職不可信？招聘信息都是假的嗎？
許多應(yīng)聘者可能沒(méi)有考慮到這樣的問(wèn)題，對(duì)于聘用者來(lái)說(shuō)，他們從網(wǎng)絡(luò)上招聘，每一個(gè)職位，都會(huì)收到上千封通過(guò)郵件發(fā)送的個(gè)人簡(jiǎn)歷，使得他們不得不通過(guò)某種技術(shù)手段，在電腦當(dāng)中進(jìn)行篩選。如果你的簡(jiǎn)歷正巧通過(guò)篩選，那你被錄用的幾率就加大了。如果你的簡(jiǎn)歷沒(méi)有通過(guò)篩選，可能你的簡(jiǎn)歷會(huì)保留在對(duì)方的人才庫(kù)中，但不會(huì)得到很快的回復(fù)。
為了使聘用者能更快的“發(fā)現(xiàn)”你，你要學(xué)會(huì)按照他們的思維方式去思考。以下就為你提供一些相關(guān)技巧，可以幫助你提高電子簡(jiǎn)歷的選中幾率。
一、將最重要的信息記錄在簡(jiǎn)歷首頁(yè)的頂部：聘用者首先會(huì)將搜索條件定位在對(duì)他們最為有用的范圍之內(nèi)，就象他們書寫招聘廣告一樣。另外，許多電腦搜索引擎都以簡(jiǎn)歷第一頁(yè)頂部的信息為基礎(chǔ)，展開(kāi)搜索。因此，你可以將你的聯(lián)系方式、關(guān)鍵性的詞句、工作目標(biāo)、工作業(yè)績(jī)及近幾年的工作經(jīng)驗(yàn)等重要信息放在此處。
二、將一些不是很重要的信息放在簡(jiǎn)歷第二頁(yè)：比如曾經(jīng)從事過(guò)的其他工作、所受教育、或其他如精通小語(yǔ)種等方面的特長(zhǎng)。
三、把關(guān)鍵性語(yǔ)句盡量放在靠近頂部的地方：可以按照這樣一種順序排列：技術(shù)方面的能力、行為能力(執(zhí)行與拓展能力)、相關(guān)的個(gè)人才能(組織能力與創(chuàng)新精神)。當(dāng)然，還有軟件操作能力(ms project、word等)、團(tuán)隊(duì)合作能力及時(shí)間管理能力。你所展示的一切技能，都應(yīng)該讓他們意識(shí)到你對(duì)他們工作的重要性。
四、明確而詳盡的陳述自己的工作職能：例如，陳述自己現(xiàn)在做的工作時(shí)，如果是數(shù)據(jù)庫(kù)管理員，最好寫成“數(shù)據(jù)庫(kù)管理員，使用sybase數(shù)據(jù)庫(kù)，處理人力資源、工資單、客戶服務(wù)等系統(tǒng)”，而不是“使用技術(shù)及交流技能為一家成長(zhǎng)中的高科技企業(yè)工作”，因?yàn)楹笳叩拿枋鍪欠浅Ｄ＠鈨煽傻?，別人不清楚你到底會(huì)做什么實(shí)事。
五、針對(duì)每一項(xiàng)工作，你要考慮清楚聘用者希望你掌握哪些技能：比如作為一名oracle項(xiàng)目經(jīng)理，你可以這樣列出有關(guān)工作技能的.關(guān)鍵詞列表：“oracle，開(kāi)發(fā)oraclehr應(yīng)用程序的項(xiàng)目經(jīng)理，6個(gè)月實(shí)現(xiàn)oracle7.6的團(tuán)隊(duì)主管，oracle工資單應(yīng)用系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)者、組織經(jīng)驗(yàn)、預(yù)算管理，月薪80000元”。這個(gè)列表直接產(chǎn)生了13個(gè)可能的查詢組合——簡(jiǎn)單而且唯一：oracle+項(xiàng)目經(jīng)理、oracle+開(kāi)發(fā)、oracle+hr、oracle+團(tuán)隊(duì)主管，等等。你的描述應(yīng)該直接擊中要點(diǎn)，要詳細(xì)而且符合要求。讓聘用者能清楚的知道你的上一份工作的主要職責(zé)是什么，你又是如何沖破限制，排除困難而取得卓越業(yè)績(jī)的。
在做好這些之后，有兩個(gè)基本的原則，一是要確保你符合招聘職位的所有要求；二是要明白網(wǎng)絡(luò)求職的競(jìng)爭(zhēng)仍然是非常激烈的，要學(xué)會(huì)跟進(jìn)，事后禮貌的打個(gè)電話去詢問(wèn)，不要害怕被拒絕，這樣做會(huì)使你更受關(guān)注，效益更好。
最后，在你制作一份電子簡(jiǎn)歷時(shí)，有幾條基本的電腦知識(shí)應(yīng)牢記在心：盡量用ascii碼來(lái)書寫，而html格式雖然好看，卻不是每一臺(tái)電腦都能讀取的。因?yàn)殒I盤上任何字符都是屬于ascii碼，超出鍵盤范圍的其他字符就不是了，所以要避免使用。對(duì)于字體，使用象宋體這樣的簡(jiǎn)單字體是最好的；頁(yè)邊距可以設(shè)置為4.5英寸左右；字符采用左對(duì)齊，這樣更易于對(duì)在線簡(jiǎn)歷進(jìn)行剪切、粘貼操作。然后將文件保存為“.txt”格式。
郵寄簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)（實(shí)用21篇）篇四
1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。
2、個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字，排版要簡(jiǎn)潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。
3、要記住你的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個(gè)人自傳，與你申請(qǐng)的工作無(wú)關(guān)的事情要盡量不寫，而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。
4、要保證你的簡(jiǎn)歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價(jià)值，并且決定是否聘用你。
5、你的個(gè)人簡(jiǎn)歷越短越好，因?yàn)檎衅溉藳](méi)有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長(zhǎng)空洞的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好在一頁(yè)紙之內(nèi)完成，一般不要超過(guò)兩頁(yè)。
6、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡(jiǎn)歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡(jiǎn)短的應(yīng)聘信，會(huì)使公司增加對(duì)你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。
7、要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的.證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬(wàn)不要寄原件給招聘單位，以防丟失。
8、一定要用積極的語(yǔ)言，切忌用缺乏自信和消極的語(yǔ)言寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
郵寄簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)（實(shí)用21篇）篇五
當(dāng)今社會(huì)人群的工作尋求力度很大，很多時(shí)候人們都不能及時(shí)找尋到滿意的工作，還有很多人因?yàn)椴荒苷覍さ揭粋€(gè)稱心如意的工作讓自己對(duì)生活失去了激情，失去了信心，對(duì)于現(xiàn)代社會(huì)工作競(jìng)爭(zhēng)壓力也很大，要想再短期中找尋到一個(gè)符合的工作，也必須完善自己的才華或者是技術(shù)，當(dāng)然在找尋工作的時(shí)候運(yùn)用一個(gè)小竅門幫助也是很不錯(cuò)得選擇。
介于現(xiàn)代企業(yè)的招聘工作都很全面，需要重重過(guò)關(guān)才會(huì)讓一些比較出色的企業(yè)選中你，那么想要這些企業(yè)就職的人才也很多，想在這些人群中脫穎而出，就要結(jié)合一些自己的才華與心思。對(duì)于當(dāng)今社會(huì)工作需求中出現(xiàn)最多的就是。本文信息來(lái)源于大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。就好比是一個(gè)工作敲門磚，在很多時(shí)候企業(yè)在發(fā)出了招聘信息之后都會(huì)選擇先在求職者中的簡(jiǎn)歷選擇一些比較符合的人才，然后根據(jù)上面的通訊方式通知其來(lái)進(jìn)行下一步的`面試工作。然后再集合面試決定是否錄用這類人才。
這樣就不難看出，在找尋工作時(shí)候的重要性，很多時(shí)候就是因?yàn)閯e人看上了你的個(gè)人簡(jiǎn)歷才會(huì)給你一個(gè)面試的機(jī)會(huì)，給你更多的機(jī)會(huì)求職成功。書寫簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng)也就很重要了，對(duì)于那些不會(huì)書寫簡(jiǎn)歷的人群來(lái)講，就有一點(diǎn)未比先敗的感覺(jué)，其實(shí)現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上面有很多簡(jiǎn)歷模板存在，下載一個(gè)，依照上面的內(nèi)容填寫就行，也不是很難。
郵寄簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)（實(shí)用21篇）篇六
包括姓名、性別、出生年月、籍貫、戶口所在地、婚姻狀況、教育背景（包括學(xué)歷程度和所學(xué)專業(yè)及畢業(yè)學(xué)校）、外語(yǔ)和電腦掌握的熟練程度等等，一定要詳細(xì)列出，給人以完整的印象；同時(shí)，也表明你工作態(tài)度認(rèn)真、規(guī)范，懂得商業(yè)禮儀。
在網(wǎng)上求職時(shí)，一定要保證所填寫的手機(jī)、電話號(hào)碼和電子郵箱真實(shí)有效。如果因?yàn)槁?lián)系方式不正確，讓用人單位聯(lián)系不上自己，就此失去了一份好的工作機(jī)會(huì)，這可是大損失啊！
求職意向要明確期望薪水、期望地點(diǎn)、期望行業(yè)、期望工作職位要根據(jù)自己的情況填寫清楚，讓別人更加很好地了解你對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃。
此兩項(xiàng)是您的簡(jiǎn)歷中的精華部分，一定要根據(jù)自己的'真實(shí)情況填寫得詳細(xì)、清楚，做到讓人一目了然的效果。實(shí)踐證明，從求職者的經(jīng)歷能看出應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)、能力和發(fā)展?jié)摿Α＿@是打開(kāi)用人單位與您面談的敲門磚。
技術(shù)特長(zhǎng)是用人單位極為關(guān)注的一個(gè)重要內(nèi)容之一，因?yàn)殍b于此可以更全面的考察一個(gè)人的能力以及職位的適應(yīng)性。
郵寄簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)（實(shí)用21篇）篇七
有人會(huì)問(wèn)，到底是在網(wǎng)站上直接點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧边€是另行將自己的簡(jiǎn)歷發(fā)送至招聘廣告上公布的郵箱呢？建議你如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡(jiǎn)歷，那么不妨點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧蓖ㄟ^(guò)該網(wǎng)站發(fā)送簡(jiǎn)歷（當(dāng)然前提是該網(wǎng)站的系統(tǒng)正常，確保公司能收到你的簡(jiǎn)歷）。這樣做的好處是：
1．hr不必?fù)?dān)心收到垃圾郵件。通訊發(fā)達(dá)的同時(shí)也給我們帶來(lái)了很多的煩惱，每天都要與垃圾郵件進(jìn)行大戰(zhàn)。而如果hr直接進(jìn)入網(wǎng)站的企業(yè)郵箱查收簡(jiǎn)歷，則不必?fù)?dān)心收到垃圾郵件。
2.應(yīng)聘什么職位一目了然。hr進(jìn)入網(wǎng)站的企業(yè)郵箱查收簡(jiǎn)歷時(shí)，你的簡(jiǎn)歷將會(huì)在你所應(yīng)聘的職位對(duì)應(yīng)當(dāng)欄目下出現(xiàn)，非常清晰。下圖是企業(yè)方進(jìn)入應(yīng)屆生求職網(wǎng)的企業(yè)后臺(tái)查看應(yīng)聘簡(jiǎn)歷的效果圖：
3．可以得知你獲悉職位的渠道?，F(xiàn)在的招聘網(wǎng)站可以說(shuō)名目繁多，公司自然關(guān)心哪家網(wǎng)站的`招聘效果最好。
4．網(wǎng)站會(huì)有自己比較固定的簡(jiǎn)歷格式和風(fēng)格，hr對(duì)這樣的簡(jiǎn)歷也比較習(xí)慣，知道去哪個(gè)部分找所需要的有用的或者重要的信息。以下主要是針對(duì)用自己的信箱投遞簡(jiǎn)歷的注意事宜了。
鄭重提醒下廣大的求職朋友們，不要小看了投遞簡(jiǎn)歷時(shí)所用的郵箱，
郵寄簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)（實(shí)用21篇）篇八
欲出門求職的朋友，除了精心準(zhǔn)備一些求職“大事”外，“小節(jié)”也不應(yīng)該忽視，求職信是給應(yīng)聘方的第一印象，更應(yīng)留意，郵寄信件注意小節(jié)，方不致于陰溝翻船。
用單位信紙、信封回函總給用人單位不舒服感覺(jué)，再加上郵資已付的打印箋則讓用人單位覺(jué)得你這個(gè)人太愛(ài)占小便宜了，“撒泡尿都要用票報(bào)銷”。
若不能隨時(shí)保持聯(lián)絡(luò)，可考慮在家安裝一部錄音電話，盡管這會(huì)花一筆小錢，但卻抓住了稍縱即逝的信息和機(jī)會(huì)。
不要因?yàn)槭且恍┡芡鹊娜耸鲁修k員就鼻孔朝天不抱謙恭態(tài)度，要知道這些人對(duì)能否錄用你作用不大，但要斷送你的前程則易如反掌，所以千萬(wàn)大意不得。
求職指導(dǎo)，在面試時(shí)助你一臂之力。
郵寄簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)（實(shí)用21篇）篇九
拙劣的目標(biāo)詞：
求在一家發(fā)展中的公司任職有挑戰(zhàn)性的工作；求一個(gè)有助于對(duì)我事業(yè)發(fā)展和發(fā)揮我才能的'職位；確保在一家成長(zhǎng)中的公司中逐步提拔的職位，這份工作可以使我的銷售和其它各方面的辦公技能得以發(fā)揮，最大限度地使雇主受益。以上目標(biāo)詞的通病是：持一種"你可以為我做什么"的態(tài)度。公司給你一份工作，不是因?yàn)槟憧墒艿教魬?zhàn)；也不是為了給你事業(yè)發(fā)展提供機(jī)會(huì)；也不是給你提供保障、升級(jí)和加薪；而雇主關(guān)心的是你能為他們做什么。這些目標(biāo)詞都沒(méi)有表達(dá)出實(shí)質(zhì)性的東西，沒(méi)有向hr說(shuō)明你了解自己以及你想具體做什么？也沒(méi)有向雇主表明你將能取得成績(jī)。
?比較好的目標(biāo)詞：
如：“求在保健和環(huán)境方面的治理職位，以及在項(xiàng)目治理、解決問(wèn)題、科研和領(lǐng)導(dǎo)方面所需的技能。”“求能用得上營(yíng)養(yǎng)學(xué)、備餐和飲食改良的知識(shí)以及具備培訓(xùn)他人、研究數(shù)據(jù)和設(shè)計(jì)以及提出教育方案的技能的職位?！?/p>
b．多用主動(dòng)詞，少用被動(dòng)詞：可以使你的簡(jiǎn)歷顯得簡(jiǎn)潔、清楚且干凈利落，易于理解。（舉例常用的行為動(dòng)詞）。
c．少用修飾狀語(yǔ)（英語(yǔ)中少用冠詞）如：“為這個(gè)重新設(shè)計(jì)的方案策劃和實(shí)施一些戰(zhàn)略”，為什么不寫“為重新設(shè)計(jì)的方案策劃和實(shí)施戰(zhàn)略”
e.盡量不用完整句。如：作為一個(gè)高級(jí)行政人員，我擁有……發(fā)方面的知識(shí)，具有……知識(shí)的高級(jí)行政人員；我擁有出色的銷售成績(jī)，出色的銷售成績(jī)；每年我都要組織大會(huì)，組織年度大會(huì)。
郵寄簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)（實(shí)用21篇）篇十
在求職過(guò)程中，一份簡(jiǎn)歷的重要性是不言而喻的。它在你和那些謀面或未謀面的hr人員中構(gòu)架起了一座無(wú)形的橋梁，讓招聘的hr人員能夠充分的了解你。然而制作一份好的簡(jiǎn)歷需要注意很多問(wèn)題。
首先，在數(shù)量上，最好不超過(guò)兩頁(yè)，在格式上，簡(jiǎn)潔、一目了然。每個(gè)企業(yè)在招聘時(shí)會(huì)收到很多的簡(jiǎn)歷，而hr人員停留在每份簡(jiǎn)歷上的時(shí)間最多幾十秒鐘，因此，不要將你的簡(jiǎn)歷變成厚厚的競(jìng)標(biāo)書。過(guò)長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷既無(wú)法突出重點(diǎn)，也很容易引起hr人員的反感，大堆的證明材料一般是在初試通過(guò)后才被要求提供。
第二，有亮點(diǎn)，為每個(gè)企業(yè)量身定制簡(jiǎn)歷。試想hr人員看到一堆千篇一律的簡(jiǎn)歷時(shí)，必然會(huì)感覺(jué)厭煩，如果你的簡(jiǎn)歷中有能夠抓住hr人員眼球的亮點(diǎn)，特別是那些突出你的崗位勝任素質(zhì)的關(guān)鍵詞，這樣會(huì)使hr人員產(chǎn)生良好的第一印象。而且一份有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷，一方面可以體現(xiàn)你的真誠(chéng)，另一方面可以突出你能夠勝任該工作的特點(diǎn)。
第三，最好采用倒敘的方式來(lái)寫。對(duì)于實(shí)習(xí)經(jīng)歷的描述要條理清晰，先從最近的時(shí)間開(kāi)始寫，這樣可以讓hr人員在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)一目了然的獲得最重要的信息，而且要能體現(xiàn)出與應(yīng)聘職位相關(guān)的能力和經(jīng)驗(yàn)。
第四，現(xiàn)在網(wǎng)上招聘也越來(lái)越多的走進(jìn)大家的視野，但是很多求職者為了省事，喜歡用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷，但現(xiàn)在電腦病毒如此之多，hr人員在不能確保附件不帶病毒的情況下，是不會(huì)輕易打開(kāi)附件，查看你的簡(jiǎn)歷的，而你也會(huì)因?yàn)楹?jiǎn)歷直接被刪除而失去面試機(jī)會(huì)。
最后，內(nèi)容一定要真實(shí)。hr人員是沒(méi)見(jiàn)到本人的情況下，通過(guò)簡(jiǎn)歷來(lái)了解你的基本信息的，所以你簡(jiǎn)歷中的每一項(xiàng)內(nèi)容必須真實(shí)可靠。否則，一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷有造假的成分，那么你的人品道德也將喪失，也注定無(wú)法得到繼續(xù)應(yīng)聘的機(jī)會(huì)。
郵寄簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)（實(shí)用21篇）篇十一
對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷是獲取工作機(jī)會(huì)的敲門磚。制作出優(yōu)秀的求職簡(jiǎn)歷是邁向成功的第一步。下面小編整理的關(guān)于簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)的相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)大家有幫助。
1、全面的個(gè)人基本信息。
雖是簡(jiǎn)歷要求簡(jiǎn)潔易看，但在個(gè)人基本信息方面不要省略，比如：姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、畢業(yè)院校、電話、聯(lián)系方式(通信地址與電子郵箱)、政治面貌、照片、籍貫等。
有些不必要的要不需要寫，比如身份正號(hào)碼。
做完自己先認(rèn)真看看，別有差錯(cuò)。
2、注明求職崗位。
一定要在顯要位置表明你的求職意向，如果招聘單位有多個(gè)崗位都適合你，別貪心，只填寫一個(gè)即可。
3、教育背景要簡(jiǎn)潔而詳細(xì)。
教育背景重點(diǎn)在本科、研究生時(shí)的時(shí)間、專業(yè)及學(xué)歷學(xué)位，如有必要注明部分主要課程。
4、主次分明，重點(diǎn)突出。
不要把所有東西都滿滿當(dāng)當(dāng)?shù)年愂霭押?jiǎn)歷弄成一碗粥，如果自己看著費(fèi)勁別人看著就更費(fèi)勁了。
對(duì)于光輝事跡要有所取舍，歸類劃分，有重點(diǎn)有層次。
5、使用描述性語(yǔ)言。
切忌使用修飾性、形容性的華麗辭藻。
6、科研成果與實(shí)踐活動(dòng)。
如果不是應(yīng)聘科研單位，不要對(duì)科研成果的過(guò)多描述;實(shí)踐活動(dòng)要主次明顯，進(jìn)行展開(kāi)性的描述，所有的描述只有一個(gè)目的，就是展現(xiàn)你的素質(zhì)與能力。
7、工作經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷。
如果有工作經(jīng)歷或者實(shí)習(xí)經(jīng)歷，請(qǐng)有序的描述，要采用事件(項(xiàng))、過(guò)程、數(shù)據(jù)等表達(dá)，這個(gè)是比較被看重的`。
至于獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)類的，簡(jiǎn)單陳列一些重要的就好，別把簡(jiǎn)歷搞成榮譽(yù)展覽館。
8、不要過(guò)于信賴網(wǎng)站上的簡(jiǎn)歷模板。
網(wǎng)站提供的模板多數(shù)是版塊內(nèi)容非常豐滿、全面的，但很多的版塊不一定適合你，記住了，簡(jiǎn)歷不在于模板是否漂亮，關(guān)鍵是里面內(nèi)容的質(zhì)量。
個(gè)人認(rèn)為，簡(jiǎn)潔易看的就是好模板。
9、實(shí)事求是，有所升華，不要謙虛。
簡(jiǎn)歷要突出自己的實(shí)際，千萬(wàn)別把自己美化成個(gè)萬(wàn)能，那樣顯的不實(shí)誠(chéng)，能凸顯自身特點(diǎn)的就好。
當(dāng)然在一定事實(shí)的基礎(chǔ)上要加以提煉升華，還是那句話，要自信，不需要謙虛的時(shí)候千萬(wàn)別謙虛。
10、備好兩種簡(jiǎn)歷。
一份簡(jiǎn)歷(不超過(guò)2張)，一份復(fù)雜些、有厚度的簡(jiǎn)歷(全面的)。
海投簡(jiǎn)歷時(shí)就用那種最簡(jiǎn)單的一張紙;當(dāng)有目的的投遞時(shí)要做特別準(zhǔn)備，根據(jù)應(yīng)聘崗位的不同內(nèi)容也應(yīng)略作修改，要與所應(yīng)聘的工作崗位相匹配。
如果你的簡(jiǎn)歷描述與所應(yīng)聘的崗位風(fēng)馬牛不相及，那跟沒(méi)投一樣。
11、不要寫薪資要求。
12、如何凸顯你的簡(jiǎn)歷。
這點(diǎn)挺難。
最主要來(lái)講要做有心人，要講究簡(jiǎn)歷與應(yīng)聘崗位的匹配度。
可以將應(yīng)聘單位的一些要素嵌入到簡(jiǎn)歷當(dāng)中(標(biāo)志、信條、企業(yè)文化等)。
13、如果沒(méi)特殊需要就不用寫求職信了，招聘的人沒(méi)那么多時(shí)間看。
能不能同時(shí)應(yīng)聘同一家公司的多種職位?
最好不要。
如果是招聘網(wǎng)上投遞的，有些網(wǎng)站會(huì)有提示在同一段時(shí)間內(nèi)同一公司只能投遞一次。
而且，用人單位也不太喜歡這種求職方式。
不建議海投簡(jiǎn)歷，蒙中哪個(gè)算哪個(gè)。
海投簡(jiǎn)歷有效么?
有的人認(rèn)為競(jìng)爭(zhēng)激烈，投簡(jiǎn)歷的成功率低，需要多投簡(jiǎn)歷，才能有更多的面試機(jī)會(huì)。
其實(shí)，簡(jiǎn)歷成功率低主要原因是簡(jiǎn)歷做的不夠突出，如果能針對(duì)不同企業(yè)或行業(yè)，做一些針對(duì)性的簡(jiǎn)歷，就會(huì)更容易獲得面試機(jī)會(huì)。
我的求職意向和專業(yè)沒(méi)什么關(guān)系，該怎么寫簡(jiǎn)歷?
跨專業(yè)找工作，一般是因?yàn)樽约河兄撤矫娴膶ｉL(zhǎng)、優(yōu)勢(shì)或工作經(jīng)驗(yàn)。
如果是這樣可以強(qiáng)調(diào)這部分，寫的過(guò)程中突出自己的感受和規(guī)劃，如果有成績(jī)，就用事實(shí)和數(shù)字展示出來(lái)。
反之，如果沒(méi)有其他方面的優(yōu)勢(shì)，建議畢業(yè)生不要輕易跨專業(yè)求職，那樣對(duì)你更不利。
簡(jiǎn)歷的形式很重要吧，那封面上要不要?；漳?
簡(jiǎn)歷的形式的確很重要，但這種形式通常是指表達(dá)形式而不是裝幀本身。
如果簡(jiǎn)歷頁(yè)數(shù)不是很多，完全可以不必給自己的簡(jiǎn)歷弄個(gè)封面。
如果非要弄個(gè)封面，那封面內(nèi)容簡(jiǎn)單明了，如果自己的學(xué)校非常著名，那就可以加上自己的學(xué)校名稱或者?；?。
我技術(shù)方面非常在行，是不是要多用一些技術(shù)語(yǔ)言來(lái)做?
過(guò)于”專業(yè)“的簡(jiǎn)歷很多時(shí)候并不能達(dá)到預(yù)期的效果。
應(yīng)該考慮到簡(jiǎn)歷的第一讀者往往并不是這個(gè)領(lǐng)域的專家，他很可能因?yàn)闆](méi)能看明白你的描述而誤判你不符合工作要求。
所以盡可能用簡(jiǎn)潔易懂的語(yǔ)言描述技術(shù)性工作職責(zé)和內(nèi)容。
郵寄簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)（實(shí)用21篇）篇十二
簡(jiǎn)歷寫作有些特殊事項(xiàng)要注意的，請(qǐng)看盤點(diǎn)：
1、不要把自己“打扮”成完人。
撰寫個(gè)人簡(jiǎn)歷，要著眼于用人單位的要求，寫明與之對(duì)口的相關(guān)情況，借以把自己的優(yōu)勢(shì)突出出來(lái)。一般來(lái)說(shuō)，招聘單位最關(guān)心的是應(yīng)聘者能為單位做些什么，能帶來(lái)些什么。那么你就要針對(duì)對(duì)方需求，突出重點(diǎn)，而不要面面俱到。力爭(zhēng)對(duì)方從你的簡(jiǎn)介中得出這樣的結(jié)論：這是我們需要的人才。
大學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷往往容易出現(xiàn)這樣兩個(gè)缺點(diǎn)：第一是一廂情愿，只從自己方面考慮，一味地強(qiáng)調(diào)自己能干什么，如何優(yōu)秀，而不看對(duì)方的需要，不考慮對(duì)方喜歡什么樣的人，關(guān)注焦點(diǎn)在哪里，結(jié)果文不對(duì)題，很難引起注意；第二是事無(wú)巨細(xì)，面面俱到。有的人總想把自己寫得全面一點(diǎn)，生怕遺漏了什么，結(jié)果卻把重要的有價(jià)值的東西淹沒(méi)在瑣事中。
因此，寫簡(jiǎn)歷一定要抓住重點(diǎn)，提供最重要的信息。如果你的經(jīng)歷很豐富，應(yīng)突出最近幾年的情況。介紹學(xué)歷時(shí)，應(yīng)從?？苹虼髮W(xué)開(kāi)始。特別要寫清與個(gè)人能力相關(guān)的社會(huì)實(shí)踐和任職情況。對(duì)于其他個(gè)人情況不必寫得太細(xì)碎，如身高、體重、家庭成員等，除特殊行業(yè)招工以外，都不必詳寫。換言之，只要寫明你的`本領(lǐng)正是對(duì)方所需要的，你的長(zhǎng)處正是對(duì)方求之不得的，那么這樣的簡(jiǎn)歷材料就會(huì)產(chǎn)生魅力，就會(huì)誘發(fā)出用人單位非見(jiàn)不可的欲望。
2、自我評(píng)價(jià)更可信。
簡(jiǎn)歷內(nèi)容一定要真實(shí)客觀，不摻水分。絕不要為了迎合用人單位的需求而虛構(gòu)自己的經(jīng)歷和才華。如果用人單位認(rèn)為你在說(shuō)假話，對(duì)你的人品產(chǎn)生懷疑大話，那么他肯定不會(huì)錄用一個(gè)在“德”上有缺點(diǎn)的人。
為了表現(xiàn)自己的能力和潛力，要多說(shuō)自己做過(guò)什么，而不是過(guò)多自我評(píng)價(jià)，也不要泛泛而談，如說(shuō)自己性格開(kāi)朗，為人熱情，工作勤奮等，這些套話沒(méi)有實(shí)際意義，多不要贅述。尤其不要拔高評(píng)價(jià)，比如，有的人把自己說(shuō)成“全才”，說(shuō)“自己適合干任何工作”。如果說(shuō)自己什么都能干，是一個(gè)無(wú)所不能的人，那就糟了。什么都能干，就等于哪樣也不突出。一般單位是不愿要這種“全才”和“完人”的。
3、平實(shí)比過(guò)分修飾更動(dòng)人。
在文筆上，要追求質(zhì)樸的語(yǔ)言風(fēng)格，力避免華而不實(shí)。用詞要簡(jiǎn)潔直白，不必堆砌很多形容詞，過(guò)多修飾反而顯得不實(shí)在。在語(yǔ)氣上要平和，既不要太狂，目空一切；也不要過(guò)分謙虛，把自己說(shuō)得平庸無(wú)能。
簡(jiǎn)歷寫完后要認(rèn)真核對(duì)幾遍，絕不能丟字拉字，或少標(biāo)點(diǎn)符號(hào)，或有錯(cuò)白字。要做到正確不誤，文通字順。本來(lái)不長(zhǎng)的文字材料，如果讀起來(lái)不通順，還有錯(cuò)字白字，那么對(duì)方必然會(huì)懷疑你的工作作風(fēng)，對(duì)你的期待值自然降低。
郵寄簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)（實(shí)用21篇）篇十三
雖是簡(jiǎn)歷要求簡(jiǎn)潔易看，但在個(gè)人基本信息方面不要省略，比如：姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、畢業(yè)院校、電話、聯(lián)系方式(通信地址與電子郵箱)、政治面貌、照片、籍貫等。有些不必要的要不需要寫，比如身份正號(hào)碼。做完自己先認(rèn)真看看，別有差錯(cuò)。
一定要在顯要位置表明你的求職意向，如果招聘單位有多個(gè)崗位都適合你，別貪心，只填寫一個(gè)即可。
教育背景重點(diǎn)在本科、研究生時(shí)的時(shí)間、專業(yè)及學(xué)歷學(xué)位，如有必要注明部分主要課程。
不要把所有東西都滿滿當(dāng)當(dāng)?shù)年愂霭押?jiǎn)歷弄成一碗粥，如果自己看著費(fèi)勁別人看著就更費(fèi)勁了。對(duì)于光輝事跡要有所取舍，歸類劃分，有重點(diǎn)有層次。
切忌使用修飾性、形容性的華麗辭藻。
如果不是應(yīng)聘科研單位，不要對(duì)科研成果的過(guò)多描述;實(shí)踐活動(dòng)要主次明顯，進(jìn)行展開(kāi)性的`描述，所有的描述只有一個(gè)目的，就是展現(xiàn)你的素質(zhì)與能力。
如果有工作經(jīng)歷或者實(shí)習(xí)經(jīng)歷，請(qǐng)有序的描述，要采用事件(項(xiàng))、過(guò)程、數(shù)據(jù)等表達(dá)，這個(gè)是比較被看重的。至于獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)類的，簡(jiǎn)單陳列一些重要的就好，別把簡(jiǎn)歷搞成榮譽(yù)展覽館。
網(wǎng)站提供的模板多數(shù)是版塊內(nèi)容非常豐滿、全面的，但很多的版塊不一定適合你，記住了，簡(jiǎn)歷不在于模板是否漂亮，關(guān)鍵是里面內(nèi)容的質(zhì)量。個(gè)人認(rèn)為，簡(jiǎn)潔易看的就是好模板。
簡(jiǎn)歷要突出自己的實(shí)際，千萬(wàn)別把自己美化成個(gè)萬(wàn)能，那樣顯的不實(shí)誠(chéng)，能凸顯自身特點(diǎn)的就好。當(dāng)然在一定事實(shí)的基礎(chǔ)上要加以提煉升華，還是那句話，要自信，不需要謙虛的時(shí)候千萬(wàn)別謙虛。
一份簡(jiǎn)歷(不超過(guò)2張)，一份復(fù)雜些、有厚度的簡(jiǎn)歷(全面的)。海投簡(jiǎn)歷時(shí)就用那種最簡(jiǎn)單的一張紙;當(dāng)有目的的投遞時(shí)要做特別準(zhǔn)備，根據(jù)應(yīng)聘崗位的不同內(nèi)容也應(yīng)略作修改，要與所應(yīng)聘的工作崗位相匹配。如果你的簡(jiǎn)歷描述與所應(yīng)聘的崗位風(fēng)馬牛不相及，那跟沒(méi)投一樣。
這點(diǎn)挺難。最主要來(lái)講要做有心人，要講究簡(jiǎn)歷與應(yīng)聘崗位的匹配度?？梢詫?yīng)聘單位的一些要素嵌入到簡(jiǎn)歷當(dāng)中(標(biāo)志、信條、企業(yè)文化等)。
13、如果沒(méi)特殊需要就不用寫求職信了，招聘的人沒(méi)那么多時(shí)間看。
郵寄簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)（實(shí)用21篇）篇十四
在我們的社會(huì)中,要想找工作,必然需要一份簡(jiǎn)歷。不管你申請(qǐng)的是會(huì)計(jì)師、教師、總裁還是國(guó)家公務(wù)員都不能例外。一份卓有成效的個(gè)人簡(jiǎn)歷是開(kāi)啟事業(yè)的金鑰匙。在你發(fā)送簡(jiǎn)歷之前,要仔細(xì)對(duì)照如下的10個(gè)“不要”原則,進(jìn)行仔細(xì)的檢查:。
1、不要出現(xiàn)表象錯(cuò)誤:準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷時(shí)不要試著在打印紙上省錢,要使用優(yōu)質(zhì)的紙張,而不是使用劣質(zhì)的復(fù)印紙。檢查完成的簡(jiǎn)歷上是否有錯(cuò)別字、病句或不應(yīng)有的污跡?？梢杂梦淖痔幚碥浖械摹捌磳憴z查”功能進(jìn)行檢查,也可以請(qǐng)一位朋友來(lái)幫你通覽整份簡(jiǎn)歷,看看有沒(méi)有你漏掉的小錯(cuò)誤。
2、不要縮排字號(hào):如果一頁(yè)紙寫不下你的所有工作經(jīng)歷,那就創(chuàng)建一份足以列下你所有的工作經(jīng)驗(yàn)和技能的簡(jiǎn)歷吧。不要縮排字號(hào),這樣會(huì)使你的簡(jiǎn)歷變得不易閱讀。
3、不要在簡(jiǎn)歷中說(shuō)謊:不管你過(guò)去是否曾被解雇,或者曾頻繁的換工作,或者只有一些低層職位的工作經(jīng)驗(yàn),千萬(wàn)不要試圖在你的簡(jiǎn)歷中修改日期或標(biāo)題來(lái)掩飾真相,一旦你未來(lái)的老板試圖核實(shí)你的背景資料而且發(fā)現(xiàn)你在說(shuō)謊,那你失去的不但是工作機(jī)會(huì),還有人格了。
4、不要以弱敵強(qiáng):如果你缺乏與正在申請(qǐng)的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn),那么就不要使用年代式的簡(jiǎn)歷。不妨使用功能式或技巧式的簡(jiǎn)歷格式,這樣你就可以把與此職位最相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和技能放在最醒目的位置。
6、不要使用任何借口:以往的工作離職原因無(wú)需在簡(jiǎn)歷中說(shuō)明。所謂的“公司領(lǐng)導(dǎo)換人”“老板沒(méi)有人情味”或者“賺錢太少”這類話是絕對(duì)不應(yīng)該出現(xiàn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中的。
7、不要不分巨細(xì)的羅列所有的工作經(jīng)驗(yàn):雖說(shuō)你可以呈遞篇幅超過(guò)兩頁(yè)以上的簡(jiǎn)歷,但是,要注意不要羅列所有的大小工作經(jīng)驗(yàn)。人力資源經(jīng)理們最關(guān)心的是你近來(lái)的工作情況,所以,應(yīng)該將簡(jiǎn)歷重點(diǎn)放在你最近和最相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)的說(shuō)明上。
8、不要不分對(duì)象的盲目出手:千萬(wàn)不要準(zhǔn)備一份建立后就照著人才市場(chǎng)提供的地址給每個(gè)招聘公司發(fā)同一套簡(jiǎn)歷。在申請(qǐng)一個(gè)職位之前,先判斷一下自己是否合乎他們的要求。仔細(xì)閱讀一下招聘廣告,如果覺(jué)得自己不適合這份工作,就不要無(wú)謂地浪費(fèi)你的簡(jiǎn)歷資料了。
9、不要夾帶多余的資料:發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí),除非招聘公司有特別說(shuō)明,否則最好不要附帶成績(jī)單、推薦信或獲獎(jiǎng)證書等附加資料。如果你被通知面試,你應(yīng)該帶上這些資料以備出示。
10、不要涉及太多個(gè)人信息:。除了必要的信息,其他的信息盡量要少寫一點(diǎn)。重點(diǎn)是你的工作能力和工作經(jīng)驗(yàn)。
郵寄簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)（實(shí)用21篇）篇十五
簡(jiǎn)歷對(duì)于求職的重要性不用多說(shuō)，如何制作一份完美的簡(jiǎn)歷？這八條注意事項(xiàng)要牢記。
1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。
2、個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字，排版要簡(jiǎn)潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。
3、要記住你的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個(gè)人自傳，與你申請(qǐng)的工作無(wú)關(guān)的事情要盡量不寫，而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。
4、要保證你的簡(jiǎn)歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價(jià)值，并且決定是否聘用你。
5、你的個(gè)人簡(jiǎn)歷越短越好，因?yàn)檎衅溉藳](méi)有時(shí)間或者不愿意花太多的`時(shí)間閱讀一篇冗長(zhǎng)空洞的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好在一頁(yè)紙之內(nèi)完成，一般不要超過(guò)兩頁(yè)。
6、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡(jiǎn)歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡(jiǎn)短的應(yīng)聘信，會(huì)使公司增加對(duì)你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。
7、要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬(wàn)不要寄原件給招聘單位，以防丟失。
8、一定要用積極的語(yǔ)言，切忌用缺乏自信和消極的語(yǔ)言寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
郵寄簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)（實(shí)用21篇）篇十六
網(wǎng)上有很多關(guān)于如何寫簡(jiǎn)歷的技巧，但在日常的簡(jiǎn)歷篩選過(guò)程中，很多漂亮的簡(jiǎn)歷還是本pass掉了。文書幫小編從實(shí)際角度為大家介紹幾個(gè)常用但容易被忽視的技巧：
前幾天在網(wǎng)上發(fā)了一個(gè)招聘的帖子，在通知面試的時(shí)候，有超過(guò)1/3的同學(xué)手機(jī)停機(jī)或關(guān)機(jī)，這樣很多同學(xué)就錯(cuò)過(guò)了一次面試機(jī)會(huì)。只有0.5%的同學(xué)寫了三種聯(lián)系方式。很多同學(xué)留的聯(lián)系方式是在學(xué)校時(shí)候的，但是因?yàn)橐礁鞯厝フ夜ぷ?，沒(méi)有及時(shí)更新聯(lián)系方式，錯(cuò)過(guò)了一次面試機(jī)會(huì)，甚為可惜。
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有照片的簡(jiǎn)歷會(huì)給人一種親切感和信任感。但照片不宜過(guò)大，一般2寸、1寸大小即可，切忌不要放黑白照片(像是死人的)。如果您沒(méi)有劉德華、梁家輝帥的話，如果你沒(méi)有章子怡漂亮，沒(méi)有范冰冰妖艷的'話，建議不要放生活照片。
現(xiàn)在大公司的郵箱用的都是outlook，一般限制為2g。太大的簡(jiǎn)歷影響打開(kāi)速度和招聘人員的心情。不要把所有的證書都稍描進(jìn)去。比較關(guān)鍵的是學(xué)歷證、畢業(yè)證、成績(jī)單、英語(yǔ)證明。其他的獲獎(jiǎng)證明可以在面試的時(shí)候一并帶過(guò)去。
這是絕大多數(shù)求職者的通病，就是把大學(xué)的任何經(jīng)歷都寫在簡(jiǎn)歷上，這樣的簡(jiǎn)歷沒(méi)有針對(duì)性，成功的機(jī)率也會(huì)很少。如果面試的崗位是一個(gè)技術(shù)崗位，如研發(fā)工程師，你寫大學(xué)期間的兼職，會(huì)給別人一種不踏實(shí)的錯(cuò)覺(jué)。這時(shí)你可以多寫寫項(xiàng)目經(jīng)歷。
這是一個(gè)細(xì)節(jié)。很多同學(xué)直接在附件中插入附件就了事了。其實(shí)招聘人員每天處理大量的簡(jiǎn)歷，不會(huì)有那么多時(shí)間去打開(kāi)附件。
郵寄簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)（實(shí)用21篇）篇十七
在對(duì)方有要求時(shí),應(yīng)該在要求的位置注明所應(yīng)聘的職位,以使對(duì)方能知道你的所求.在對(duì)方要求注明希望薪水時(shí),應(yīng)意識(shí)到這是個(gè)很敏感的問(wèn)題,實(shí)際是在考核你對(duì)自身的估價(jià)能力,這很有可能成為你此次應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵因素之一,也就是說(shuō),要求太低,容易使對(duì)方認(rèn)為你缺乏自信.要求太高,又往往被看作自不量力.
網(wǎng)上求職當(dāng)你填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí),選一個(gè)可以靜下心來(lái)的場(chǎng)所,梳理好頭緒:你要什么樣的工作?你有什么樣的優(yōu)勢(shì)?你有什么樣的發(fā)展計(jì)劃?而不是不經(jīng)過(guò)思考簡(jiǎn)單將自己的經(jīng)歷和信息全部填進(jìn)各種表格,讓hr來(lái)判斷你能做什么.你需要思考,提煉和總結(jié),給出一個(gè)肯定和結(jié)論性的答案.像高考作文一樣慎重對(duì)待你的簡(jiǎn)歷,hr一定感受得到.
簡(jiǎn)歷的基本內(nèi)容應(yīng)包括求學(xué)經(jīng)歷,重要的社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)和兼職工作經(jīng)歷,專業(yè)技能、特長(zhǎng)和語(yǔ)言能力,性格特點(diǎn)與評(píng)價(jià),求職意向及簡(jiǎn)單的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,聯(lián)系方式與備注等.在求職意向中,要表達(dá)出你有強(qiáng)烈的動(dòng)機(jī)希望得到這份工作,可以包含你對(duì)這份工作有哪些看法及你有哪些工作經(jīng)驗(yàn)和能力對(duì)公司有利,,即你的價(jià)值所在.
很多應(yīng)屆畢業(yè)生會(huì)忽略對(duì)“培訓(xùn)經(jīng)歷”看的不在于你究竟參加過(guò)多少培訓(xùn),而是想通過(guò)這部分的表述了解到你是否有積極向上的追求.比如職業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)、考取等級(jí)證書培訓(xùn)、外語(yǔ)培訓(xùn)、素質(zhì)拓展培訓(xùn)等等.結(jié)合自己的職業(yè)目標(biāo),有針對(duì)性的突出培訓(xùn)對(duì)自己職業(yè)方面的提升.
在你準(zhǔn)備去面試之前,一定不要忘記認(rèn)真書寫你的簡(jiǎn)歷.百大英才網(wǎng)就業(yè)指導(dǎo)專家建議,網(wǎng)上求職簡(jiǎn)歷編寫要把握一個(gè)不變的原則--深刻理解目標(biāo)職位的要求,像命題作文一樣寫簡(jiǎn)歷,這樣才能牢牢抓住hr眼球,在眾多簡(jiǎn)歷中脫穎而出,爭(zhēng)取到寶貴的面試機(jī)會(huì)!
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第一、不要像寫論文那樣準(zhǔn)備厚厚的一本。企業(yè)看一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間一般不會(huì)超過(guò)5分鐘，沒(méi)有哪個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)有耐心讀你的“專著”，要善于抓住要點(diǎn)，建議長(zhǎng)度不要多于2頁(yè)a4紙。
第二、不要把那些跟職位和工作無(wú)關(guān)的興趣愛(ài)好都一股腦地寫進(jìn)去，比如旅游、看小說(shuō)、唱歌、鋼琴等等，這些興趣愛(ài)好通常不會(huì)給你加分。
第三、不要把在學(xué)校的各科成績(jī)單都附上，你是去企業(yè)應(yīng)聘，不是申請(qǐng)出國(guó)留學(xué)。當(dāng)然，如果你的學(xué)習(xí)成績(jī)特別優(yōu)秀，那你就寫上曾經(jīng)連續(xù)幾年拿過(guò)一等獎(jiǎng)學(xué)金或者成績(jī)?nèi)昙?jí)第幾名等，這就足夠了。
第四、簡(jiǎn)歷不要設(shè)計(jì)得過(guò)于華麗，這會(huì)讓用人單位覺(jué)得你太會(huì)包裝自己，把工夫都用在了外表上，甚至認(rèn)為你的簡(jiǎn)歷是請(qǐng)專門的美術(shù)人員“裝潢”出來(lái)的。
第五、與應(yīng)聘職位無(wú)關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)不要寫。根據(jù)用人單位的性質(zhì)、對(duì)職位的要求，提供出足以向用人單位證明自己能力的背景資料就可以了。
第六、簡(jiǎn)歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，這樣用人單位會(huì)抓不住重點(diǎn)。
第七、建議不要在簡(jiǎn)歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則你可能失去面談的機(jī)會(huì)，不要自己給自己設(shè)定過(guò)高的門檻。
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1簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度和厚度：我們發(fā)現(xiàn)招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費(fèi)1.4分鐘。一般會(huì)閱讀1頁(yè)半材料。換言之，過(guò)長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無(wú)作用，而且不容易突出重點(diǎn)。在簡(jiǎn)歷后附上一大堆證明材料的做法并沒(méi)有增加錄取機(jī)會(huì)，但沒(méi)有發(fā)現(xiàn)負(fù)面的影響。
2投遞的方式：通過(guò)email和網(wǎng)站遞交的電子版簡(jiǎn)歷，得到的關(guān)注比通過(guò)郵件要少。平均會(huì)減少23秒左右。此外，我們發(fā)現(xiàn)會(huì)有約5%的電子簡(jiǎn)歷會(huì)由于網(wǎng)絡(luò)或其他問(wèn)題沒(méi)有被招聘者看到。
3選擇方法：約有20%的雇主承認(rèn)他們會(huì)使用一些級(jí)別較低的助理人員來(lái)處理簡(jiǎn)歷，這些人員會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些硬性指標(biāo)。我們這里列出常見(jiàn)的標(biāo)準(zhǔn)(以雇主使用的頻繁程度為序)：1)6級(jí)英語(yǔ)證書2)戶口3)專業(yè)背景4)學(xué)校名聲5)在校成績(jī)(值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會(huì)在招聘要求中注明。)。
這意味著：第一輪簡(jiǎn)歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn)，只有1/3左右的公司會(huì)給予機(jī)會(huì)。但將自己的簡(jiǎn)歷石沉大海完全歸罪于戶口、專業(yè)或?qū)W校也是不正確的。
4關(guān)注要點(diǎn)：在前面提到的這些標(biāo)準(zhǔn)中，我們發(fā)現(xiàn)中國(guó)的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區(qū)別?？偟膩?lái)講，外企更重視英語(yǔ)和學(xué)校名聲，中國(guó)公司看重專業(yè)和戶口。對(duì)于越是熱門的公司，其往往對(duì)在校成績(jī)更關(guān)注。我們建議學(xué)生制作不同的簡(jiǎn)歷來(lái)突出不同的要點(diǎn)。
5簡(jiǎn)歷內(nèi)容：在短短1.4分鐘內(nèi)，人事經(jīng)理看什么？除了前面提及的幾項(xiàng)，他們還會(huì)看一些學(xué)生的校園活動(dòng)和兼職工作。但我們發(fā)現(xiàn)：只有23%的人能在半小時(shí)后大體描述它所看過(guò)的'簡(jiǎn)歷上學(xué)生具體活動(dòng)和職位。他們只有一個(gè)對(duì)學(xué)生性格的總體印象。所以：是學(xué)生會(huì)副主席還是部長(zhǎng)并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書呆子的印象。但有一種工作經(jīng)歷例外，所有人事經(jīng)理都會(huì)重視和自己公司相同行業(yè)的工作經(jīng)歷。這會(huì)是個(gè)優(yōu)勢(shì)，但如果說(shuō)謊，也容易出局。
6表達(dá)能力：我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達(dá)非常重要。同一個(gè)人的簡(jiǎn)歷，經(jīng)過(guò)專家修改，可以增加43%的錄取機(jī)會(huì)。我們發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷的常見(jiàn)問(wèn)題是：表達(dá)不簡(jiǎn)潔，用詞帶過(guò)多感情色彩，英語(yǔ)表達(dá)不規(guī)范，過(guò)長(zhǎng)無(wú)重心，格式不規(guī)范。
7各方的分歧：我們發(fā)現(xiàn)對(duì)各類證書的態(tài)度，學(xué)生和雇主之間，不同雇主之間的標(biāo)準(zhǔn)完全不同?？傮w而言，學(xué)生過(guò)分注重證書，認(rèn)為一份充滿各種證書的簡(jiǎn)歷全非常有利，但雇主并不這樣認(rèn)為，他們之間的分歧非常大。
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1.找出你的最近時(shí)期的簡(jiǎn)歷。
我們中的那些做事有條理的人會(huì)說(shuō)：“廢話。它就存在我的電腦里，名稱是《簡(jiǎn)歷2011》?！钡?，那里也有一些人，自從他們?cè)?002年被他們現(xiàn)在所就職的公司雇用了之后，他們就再也沒(méi)有找到過(guò)他們的簡(jiǎn)歷了。如果你一直找、找、找，卻仍然沒(méi)能找到你的簡(jiǎn)歷，用非常和善的態(tài)度詢問(wèn)你的人力資源部門他們是否能夠打開(kāi)你的人事檔案并給你一份你自己的簡(jiǎn)歷的復(fù)印件。擔(dān)心你的老板會(huì)得知你的要求并且會(huì)變得認(rèn)為你要離開(kāi)(且對(duì)此表現(xiàn)得很激動(dòng))?在大公司里，人力資源部里主管檔案工作的人是否曾與你的老板交談過(guò)是值得讓人懷疑的。他們不會(huì)在乎你為什么想要它。但是，如果你是在一個(gè)較小的辦公室里工作并且認(rèn)為你的要求有可能會(huì)引發(fā)問(wèn)題的話，那就不要這樣做。
2.列出自從你寫了上一份簡(jiǎn)歷之后所獲得過(guò)的工作職位。
記住，你可以在同一家公司里有過(guò)許多不同的工作。晉升、平級(jí)調(diào)動(dòng)、隨機(jī)的頭銜變更--寫下所有這些。也不要忘記那些短期職位的或顧問(wèn)性質(zhì)的或志愿服務(wù)類的工作。
3.匯編一份你所處理過(guò)的工作任務(wù)的列表。
你更換衛(wèi)生間里的衛(wèi)生紙?寫下來(lái)。在這個(gè)時(shí)刻，你不要試圖篩選出“不重要的”事項(xiàng)。你所要做的就是把它們?nèi)紝懴聛?lái)，因?yàn)檫@可以幫助你喚醒你曾經(jīng)處理過(guò)的重要的工作任務(wù)的記憶。
4.擦亮你的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估。
密切注意數(shù)字。利潤(rùn)、預(yù)算資金、所主管的員工人數(shù)，所有這些數(shù)據(jù)都應(yīng)該被添加到你的列表中。你或是你的'管理者所列舉出的那些成績(jī)也有可能會(huì)成為你的簡(jiǎn)歷中的關(guān)鍵點(diǎn)。如果你沒(méi)有保留有關(guān)記錄，你的老板應(yīng)該會(huì)有副本。
5.收集你的教育經(jīng)歷/資質(zhì)證書/許可證。
每個(gè)人都知道他們需要在他們的簡(jiǎn)歷中提及自己的大學(xué)學(xué)位，但你是否還曾參加了繼續(xù)教育的課程?一個(gè)只是為了好玩而參加的插花課程?把它簡(jiǎn)要地記下來(lái)--它可能會(huì)在之后被證明是有幫助的。
6.用頭腦風(fēng)暴的方法想出一份你所擁有的工作技能的清單。
計(jì)算機(jī)編程，機(jī)械操作，等等。只要你能做到的，就都寫下來(lái)。一旦你把所有這些信息都收集到一起，撰寫簡(jiǎn)歷也就變成了容易做到的部分。
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文檔為doc格式。
郵寄簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)（實(shí)用21篇）篇二十一
1、簡(jiǎn)歷上留有至少3種聯(lián)系方式，其中一種必須為電子郵箱。
前幾天在網(wǎng)上發(fā)了一個(gè)招聘的帖子，在通知面試的時(shí)候，有超過(guò)1/3的同學(xué)手機(jī)停機(jī)或關(guān)機(jī)，這樣很多同學(xué)就錯(cuò)過(guò)了一次面試機(jī)會(huì)。只有0.5%的同學(xué)寫了三種聯(lián)系方式。很多同學(xué)留的聯(lián)系方式是在學(xué)校時(shí)候的，但是因?yàn)橐礁鞯厝フ夜ぷ?，沒(méi)有及時(shí)更新聯(lián)系方式，錯(cuò)過(guò)了一次面試機(jī)會(huì)，甚為可惜。
2、簡(jiǎn)歷上最好有照片，照片一定不要是生活照或黑白照片。
有照片的`簡(jiǎn)歷會(huì)給人一種親切感和信任感。但照片不宜過(guò)大，一般2寸、1寸大小即可，切忌不要放黑白照片(像是死人的)。如果您沒(méi)有劉德華、梁家輝帥的話，如果你沒(méi)有章子怡漂亮，沒(méi)有范冰冰妖艷的話，建議不要放生活照片。
3、簡(jiǎn)歷不要太大，一般不宜超過(guò)1m。
現(xiàn)在大公司的郵箱用的都是outlook，一般限制為2g。太大的簡(jiǎn)歷影響打開(kāi)速度和招聘人員的心情。不要把所有的證書都稍描進(jìn)去。比較關(guān)鍵的是學(xué)歷證、畢業(yè)證、成績(jī)單、英語(yǔ)證明。其他的獲獎(jiǎng)證明可以在面試的時(shí)候一并帶過(guò)去。
4、不要什么經(jīng)歷都要寫在簡(jiǎn)歷上。
這是絕大多數(shù)求職者的通病，就是把大學(xué)的任何經(jīng)歷都寫在簡(jiǎn)歷上，這樣的簡(jiǎn)歷沒(méi)有針對(duì)性，成功的機(jī)率也會(huì)很少。如果面試的崗位是一個(gè)技術(shù)崗位，如研發(fā)工程師，你寫大學(xué)期間的兼職，會(huì)給別人一種不踏實(shí)的錯(cuò)覺(jué)。這時(shí)你可以多寫寫項(xiàng)目經(jīng)歷。
5、請(qǐng)把簡(jiǎn)歷在郵件正文中要復(fù)制一份。
這是一個(gè)細(xì)節(jié)。很多同學(xué)直接在附件中插入附件就了事了。其實(shí)招聘人員每天處理大量的簡(jiǎn)歷，不會(huì)有那么多時(shí)間去打開(kāi)附件。
6、注意稱呼。