在更多申請書中，我們可以突出自己的優勢和亮點，以提高競爭力。這些申請書范文是經過篩選和整理的，可以給大家提供一些寫作方向和思路。

孕婦三孩休產假申請書（優質22篇）篇一

尊敬的`領導：

本人已近臨產(本人于××××年××月份懷孕，預產期為××××年××月××日)，屬于計劃內合法生育第一胎，并屬晚婚、晚育。

鑒于家庭住地(××××)與工作單位(××××)之間距離較遠以及目前身體狀況，難以堅持正常工作。根據中心相關規定，產婦休假應為××××天。我現特向中心申請休產假，預計自××××年××月××日至××××年××月××日。望領導給與審批為盼。感謝!

特此申請

此致

敬禮

申請人：

20xx年x月x日

孕婦三孩休產假申請書（優質22篇）篇二

尊敬的領導：

本人已近臨產(預產期×月×日)，屬計劃內合法生育，并屬晚婚、晚育。按照國家計劃生育的相關政策規定：晚婚、晚育者可休產假6個月，特請求休產假6個月(從××年××月××日—××年××月××日)。懇請領導根據相關產假規定予以審批。

此致

敬禮

申請人：xx。

20xx年x月x日。

孕婦三孩休產假申請書（優質22篇）篇三

尊敬的學校領導：

因本人有孕在身，預產期11月份，現需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，春節后回來上班，請假時刻為4個月。另在此十分感謝學校領導對我的關心和照顧，真正體現了人文化主義。

特此申請，望領導審批。

此致

敬禮!

申請人：xx

20xx年x月x日

孕婦三孩休產假申請書（優質22篇）篇四

尊敬的領導：

因本人有孕在身，預產期x月底，現因身體需要申請回家休息，調養身體，特向領導申請辦理請假手續，請假時間為x個月。根據國家及公司相關規定，正常產假為90天，晚婚晚育增加15天，我現特向公司申請x月x日正式休產假，預計從x月x日--x月x日，請予批準為感。目前本崗位的工作已移交給xxx，經過近期的交接工作，xxx已經可以勝任本崗位工作了。另在次非常感謝公司領導對我的`關心和照顧。

特此申請，望領導審批

此致

敬禮

申請人：xx

20xx年x月x日

孕婦三孩休產假申請書（優質22篇）篇五

尊敬的學校領導：

因本人有孕在身，預產期11月份，現需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，春節后回來上班，請假時刻為4個月。另在此十分感謝學校領導對我的關心和照顧，真正體現了人文化主義。

特此申請，望領導審批。

此致

敬禮!

申請人：xxx。

20xx年x月x日。

孕婦三孩休產假申請書（優質22篇）篇六

尊敬的領導：

因本人孕育三胎，預產期為11月20日，現因身體情況不佳（血壓高、血糖高、甲減過高等），不宜長途奔波和久坐，醫生建議申請回家調養身體，特向領導申請辦理請假手續。請假時間為5個月，根據國家最新產假相關規定，從20xx年1月份開始安徽省合肥市產假統一為158天，現特向公司申請從20xx年9月1日正式休產假至20xx年3月6日（其中包含春節節假日8天），請予批準為感。另非常感謝公司領導在我孕期對我的包容關心和照顧。

特此申請，望領導審批。

申請人：xxx。

20xx年xx月xx日。

孕婦三孩休產假申請書（優質22篇）篇七

尊敬的領導：

本人已近臨產(預產期×月×日)，屬計劃內合法生育，并屬晚婚、晚育。按照國家計劃生育的相關政策規定：晚婚、晚育者可休產假6個月，特請求休產假6個月(從××年××月××日—××年××月××日)。懇請領導根據相關產假規定予以審批。

此致

敬禮

申請人：

20xx年x月x日。

孕婦三孩休產假申請書（優質22篇）篇八

尊敬的學校領導：

因本人有孕在身，預產期11月份，現需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，春節后回來上班，請假時刻為4個月。另在此十分感謝學校領導對我的關心和照顧，真正體現了人文化主義。

特此申請，望領導審批。

此致

敬禮!

申請人：xx。

20xx年xx月xx日。

孕婦三孩休產假申請書（優質22篇）篇九

按目前的法律規定，我國的所有女性勞動者在勞動關系存續期間，都享受產假待遇，本文是本站小編為大家整理的孕婦休產假。

申請書。

僅供參考。

尊敬的領導：

因本人有孕在身，預產期x月底，現因身體需要申請回家休息，調養身體，特向領導申請辦理請假手續，請假時間為x個月。根據國家及公司相關規定，正常產假為90天，晚婚晚育增加15天，我現特向公司申請x月x日正式休產假，預計從x月x日--x月x日，請予批準為感。目前本崗位的工作已移交給xxx同志，經過近期的交接工作，xxx同志已經可以勝任本崗位工作了。另在次非常感謝公司領導對我的關心和照顧。

特此申請，望領導審批。

此致

敬禮

申請人：

20xx年x月x日。

尊敬的領導：

本人已近臨產(預產期×月×日)，屬計劃內合法生育，并屬晚婚、晚育。按照國家計劃生育的相關政策規定：晚婚、晚育者可休產假6個月，特請求休產假6個月(從××年××月××日—××年××月××日)。懇請領導根據相關產假規定予以審批。

此致

敬禮

申請人：

20xx年x月x日。

尊敬的領導：

本人已近臨產(本人于××××年××月份懷孕，預產期為××××年××月××日)，屬于計劃內合法生育第一胎，并屬晚婚、晚育。

鑒于家庭住地(××××)與工作單位(××××)之間距離較遠以及目前身體狀況，難以堅持正常工作。根據中心相關規定，產婦休假應為××××天。我現特向中心申請休產假，預計自××××年××月××日至××××年××月××日。望領導給與審批為盼。感謝!

特此申請。

此致

敬禮

申請人：

20xx年x月x日。

孕婦三孩休產假申請書（優質22篇）篇十

尊敬的領導：

因本人有孕在身，預產期x月底，現因身體需要申請回家休息，調養身體，特向領導申請辦理請假手續，請假時間為x個月。根據國家及公司相關規定，正常產假為90天，晚婚晚育增加15天，我現特向公司申請x月x日正式休產假，預計從x月x日--x月x日，請予批準為感。目前本崗位的工作已移交給xxx，經過近期的交接工作，xxx已經可以勝任本崗位工作了。另在次非常感謝公司領導對我的.關心和照顧。

特此申請，望領導審批。

此致

敬禮

申請人：xxx。

20xx年x月x日。

孕婦三孩休產假申請書（優質22篇）篇十一

尊敬的公司領導：

因本人妻子有孕在身，預產期為__月底，現已住院待產，需要護理，特向領導申請辦理護理假手續。

根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。”、《廣西壯族自治區人口與計劃生育條例》第二十九條：“男25周歲、女23周歲以上初婚的職工，除國家規定的假期外，另增加晚婚假12天;已婚女職工在24周歲以上生育第一胎的，增加產假14天，同時給予男方護理假10天;在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假20天;對晚婚晚育者，婚假、產假期間，工資、獎金照發，不影響其應享受的福利及評獎評優。”及公司的相關規定，現申請于____年__月__日正式休產假，預計從____年__月__日至____年__月__日，共計__天。

請學公司導核實情況，安排人員接手本人休假期間應該從事的工作。為便于休假前順利開展工作交接工作，盼于____年__月__日前批示，是否同意本人休假的意見。

特此申請，懇望批準!

此致

敬禮!

__年__月__日。

三孩政策和配套措施入法。

8月20日，十三屆全國人大常委會第三十次會議表決通過了關于修改人口與計劃生育法的決定。修改后的人口與計劃生育法規定“一對夫妻可以生育三個子女”，刪除原來有關社會撫養費征收等與實施三孩生育政策不適應的規定，同時提出，國家將采取財政、稅收、保險、教育、住房、就業等支持措施，減輕家庭生育、養育、教育負擔。

全國人大常委會法工委行政法室一級巡視員張桂龍表示，法律對主要的支持措施作出規定，有利于引導各級政府提升公共服務水平，采取有效措施，切實降低生育、養育、教育成本，解決“生不起”“養不起”的矛盾，解決群眾后顧之憂。

全國人大常委會委員許安標曾在分組審議人口與計劃生育法修正草案時表示，“現在年輕人生育養育很重要的顧慮是孩子沒有人帶，建議發展嬰幼兒托育服務體系，比如鼓勵和引導社會力量興辦嬰幼兒托育機構提供托育服務。”

這次修改人口與計劃生育法，根據今后一段時期普惠托育服務體系建設目標，規定縣級以上各級人民政府綜合采取規劃、土地、住房、財政、金融、人才等措施，推動建立普惠托育服務體系，提高嬰幼兒家庭獲得服務的可及性和公平性;同時，明確規定國家鼓勵和引導社會力量興辦托育機構，支持幼兒園和機關、企業事業單位、社區提供托育服務;規定縣級以上地方各級人民政府應當在城鄉社區建設改造中，建設與常住人口規模相適應的嬰幼兒活動場所及配套服務設施。

修改后的人口與計劃生育法規定，婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償。國家保障婦女就業合法權益，為因生育影響就業的婦女提供就業服務。同時增加規定，國家支持有條件的地方設立父母育兒假，倡導夫妻共同承擔育兒責任，增強家庭育兒能力。

張桂龍介紹說，近期，有關方面圍繞實施三孩生育政策及配套支持措施，正在抓緊開展有關法規政策的立改廢工作。

日照市三孩支持政策。

日照市以體制機制創新為突破口，堅持黨委領導、政府主導、社會參與、保障基本、普惠優先、安全健康的原則，建立托育工作聯席會議制度，探索完善政策標準、財政保障、服務供給、融合創新、服務監管等工作內容，全面打造普惠托育服務體系，為三孩政策的順利實施奠定了堅實的基礎。

“2+n”支持政策體系基本完備。

出臺《關于促進3歲以下嬰幼兒照護服務發展的實施意見》和《關于促進養老托育服務發展的實施意見》2個統領性文件和多項支持政策，解決托育服務工作發展中的難點和堵點，構建了較為完備的普惠托育服務政策體系。一是在全省率先制定托育服務普惠標準，規定公辦幼兒園托班收費不得高于財政撥款相應類別幼兒園標準的2倍，非營利性民辦幼兒園(含普惠性幼兒園)托班收費不得高于財政撥款相應類別公辦幼兒園收費標準的3倍，普惠性托育機構(不含幼兒園中的托班)的保教費收費標準最高不超過財政撥款類省級示范幼兒園托班收費標準的2倍，明確了普惠托育服務的發展方向。二是理順幼兒園托班的管理體制，鼓勵支持已滿足當地3—6歲幼兒入園需求的幼兒園開設托班，招收2—3歲的幼兒，由教育部門納入幼兒園管理，衛生健康部門做好衛生保健和保育指導工作。三是職工托育保教費參照幼兒園的報銷辦法進行報銷，減輕了職工養育子女的經濟壓力。四是鼓勵用人單位采用單獨或聯合舉辦的方式在工作場所或就近為職工提供福利性托育服務，相關支出可以列入單位成本或費用。鼓勵支持各種類型單位結合本單位實際為嬰幼兒父母提供育兒假、產休假。支持大型園區建設服務園區內員工的托育設施。五是綜合運用規劃、土地、住房、財政、投資、融資、人才等支持政策，大力發展成本可負擔、方便可及的普惠性托育服務。六是支持將各類房屋和設施用于發展托育，鼓勵適當放寬最長租賃期限。明確非獨立場所按照相關安全規定標準改造建設托育點并通過驗收的，無需變更土地和房屋性質。

財政保障5大措施全面有力。

市衛健委、市財政局、市教育局聯合印發《日照市托育服務能力提升實施方案》，為開展托育服務提供全方位財力支持。一是加強公辦托育服務機構建設。公辦托育服務機構建設和運營所需經費由同級財政承擔。市、縣兩級依托同級婦幼保健計劃生育服務機構建設嬰幼兒照護服務指導中心(托育服務中心)，發揮示范帶動作用。市級財政給予縣級公辦托育服務機構每個托位1萬元的建設補助。2023年前重點建設日照市婦保院、山海天、東港區和開發區4個市縣級托育服務中心。二是建立普惠托育服務機構開辦補助和托位補助制度。符合條件的普惠托育機構和普惠幼兒園，市級財政給予一次性開辦補助2萬元/班;按照公辦幼兒園生均公用經費標準給予托位補助，由區縣財政負責落實，市級財政給予50%的補助。三是在全市范圍內開展市級普惠托育服務示范點創建活動。到2023年，全市共遴選出各種類型的普惠托育示范點20個。市級財政結合示范點規模大小和示范帶動能力給予一次性獎勵。四是加強托育服務信息化建設。市級托育服務信息管理平臺建設項目已列入2022年工作計劃，建成后將實現托育服務“智慧”化服務管理。五是加強托育服務人才培養和學科建設。大中專院校開設嬰幼兒照護相關專業連續兩年招生超過30人，招收本市生源達到一定比例的，市級財政給予適當獎勵。有3所市內院校開設嬰幼兒照護類專業，招生250人。

“社區化+托幼一體”服務模式多點開花。

將托育服務工作納入《日照市國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和2035年遠景目標綱要》和《日照市“十四五”衛生與健康發展規劃》，“十四五”期間，重點發展社區托育園和幼兒園托班兩種發展模式，打造“家門口的托育園”和“小學校里的托班”，到2025年實現千人口托位比4.5‰。一是落實區縣政府的主體責任，要求區縣制定區域內嬰幼兒照護服務發展規劃和指導鄉鎮(街道)將普惠性嬰幼兒照護服務納入社區公共服務體系建設，通過新建、改建、擴建等方式，建設一批嬰幼兒照護、行業培訓、家庭養育指導、家長課堂等多位一體的規范化、示范性托育機構。二是在新建居住區規劃、建設與常住人口規模相適應的嬰幼兒照護服務設施及配套安全設施，并與住宅同步驗收、同步交付使用。三是對不能滿足群眾嬰幼兒照護服務需求的老城區和已建成的居住區要在3年內通過購置、置換、租賃、補貼等方式建設嬰幼兒照護服務設施。四是要求各鄉鎮(街道)發揮社區“網格化”服務管理作用，整合轄區社區工作站及衛生、文化、體育等設施功能，興辦和運營普惠性、福利性托育機構。五是鼓勵支持多方參與舉辦托育機構，呈現出公辦、民辦、企業自辦等多種方式共同發展的良好局面。目前，全市共有托育服務機構172個、提供托位6134個，千人口托位比約為2.1‰，其中普惠托育機構113個，普惠率達到66%。

“醫育融合”照護指導體系不斷完善。

一是不斷深化醫育有機結合，市、縣、鄉三級依托婦幼保健機構設立嬰幼兒照護指導中心，開展照護指導工作。市嬰幼兒照護服務指導中心積極開展對托育機構衛生保健工作的業務指導和人員培訓，年內共組織市級培訓2次，培訓照護師資、托育機構負責人和保健人員500余人次，大大提升了專業技能水平。二是開展“我為群眾辦實事·嬰幼兒照護指導月活動”，通過入戶指導、親子活動、家長課堂等方式，為嬰幼兒家庭提供育兒指導，提高家庭科學育兒能力。三是設立市嬰幼兒照護指導中心微信公眾號，充分利用新媒體的宣傳優勢，加強政策引導和保育示范。各級各類新媒體共推送宣傳文章150余期，受到托育機構和社會的一致好評。四是市婦保院開設照護門診和育兒學校，利用公立醫院醫護資源優勢開展兒童健康教育和照護指導，起到示范引領作用。五是全面實施公共場所母嬰設施的建設和改造，開辟綠色通道，為嬰幼兒出行、哺乳等提供便利條件，全市現有公共場所母嬰設施121處，實現全覆蓋。

“部門+協同”綜合監督管理機制逐步建立。

落實政府在制度建設、行業規劃、行政執法等方面的監管責任，建立起部門獨立監管與多部門協同執法相結合的工作模式，發揮出強大的合力。一是衛生健康部門將托育機構保育管理、衛生保健、疫情防控和安全生產納入全市衛生健康工作整體框架，同部署同檢查。二是衛生健康部門積極發揮牽頭部門作用，聯合公安、住建、消防、市場監管等部門對托育機構開展執法檢查檢查，對發現的問題進行認真梳理，積極研究解決方法。20共組織各類檢查、督導和聯合執法26次，實現托育機構全覆蓋，有力地促進了托育機構的規范化管理。三是認真落實國家托育機構備案登記制度、信息公示制度和質量評估制度，備案及相關信息及時在官方網站和微信公眾號上公開公示，接受社會監督，促使托育機構加強管理，確保為嬰幼兒提供安全和健康托育服務。

孕婦三孩休產假申請書（優質22篇）篇十二

尊敬的領導：

本人已近臨產(預產期.3.7)，屬計劃內合法生育，并屬晚婚、晚育。按照國家計劃生育的相關政策規定：晚婚、晚育者可休產假143天(產假98天，晚育假30天，剖腹產15天)，特請求休產假(從________年____月____日________年____月____日)。懇請領導根據相關產假規定予以審批。

本人休產假期間(________年____月至________年____月____日)工資自愿去社保經辦機構領取生育津貼，根據《企業職工生育保險試行辦法》的規定，女職工產假期間的'生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。如果用人單位依法為職工繳納了生育保險，生育津貼由社保基金支付，用人單位無須另行支付。

關于社保，公司為本人繳納的一部分，待產假期滿，差額部分愿把此金額歸還到公司。

此致

敬禮！

申請人：

申請時間：________年____月____日。

孕婦三孩休產假申請書（優質22篇）篇十三

尊敬的領導：

由于本人的'產休假在__年__月__日休完，但本人身體比較虛弱，在休假期間身體未能恢復到正常狀態，產假過后沒能正常上班，特此申請續請產假到__年__月__日。請予批準為盼!

此致

敬禮!

__年__月__日。

三孩生育政策會給哪些行業帶來好處。

二胎政策剛剛放開了沒幾年，誰知道三胎政策也悄無聲息地來了。雖然很多人對于三胎都在呼喊沒能力養，一個都養不起，但是既然政策出臺之后，還是有會一部分人響應政策，抓緊生育三胎。那么隨著三胎政策發布之后，對于哪些行業算是一種利好呢，我認為對于高級月嫂中心、月子中心、早教市場等，都是不錯的信號。一、生育三胎的家庭相對經濟條件要雄厚一些，所以在三胎的生育中，消費到的行業都算利好。

能夠生得起、養的起三胎的家庭，肯定有一定的經濟實力，相對于其他家庭要實力雄厚些，所以在懷孕生子的過程中，比如月子中心、請月嫂等，這些一般都是必不可少的。這對于這些消費高的場所來說，就又多出一些潛在的客戶。客戶源的增多，當時對于月嫂、月子中心是第一種利好的消息。二、隨著三胎政策的實施，早教市場也會迎來一批新的小朋友。

隨著三胎政策的開展和實施，等寶寶出生之后，就會開了新的一輪贏在起跑線上，到時候早教、各種培訓機構等，又有了新的爭奪賽，會邀請這些小朋友們去自己的機構試聽等，感受早教的魅力。家長們又重新開始了一輪陪伴，知道孩子上了幼兒園、小學等。三、三胎的出生，也給家具市場帶來了新的契機。

隨著家里孩子的增多，勢必要為孩子們準備臥室、床鋪等。但是一般的家庭購房還是受到經濟實力的限制，所以智能家居的開發顯得尤為重要。比如定制家具，根據家里寶寶的人數，可以定制出既漂亮又實用的床鋪等，這樣就會讓家里的空間利用得更加得合理。

三孩是一個需要慎重考慮的問題，政策剛剛公布，更多的人還在消化這則消息中。但是商機轉瞬即逝，很多商家已經開始展開了敏銳的觸角，開始尋找對自己有利的商機了。

三孩政策開放的積極意義。

其實，80、90后一代，童年基本都有相似的回憶，尤其是家里有兩個兄弟姐妹的家庭。當初的計劃生育，給很多家庭留下了不好的回憶。很多小孩從小就知道來人了要躲在門后面，不然可能就會被罰超生款。

獨生子女長大結婚后，面臨著四個老人，一個或兩個孩子的壓力，女性不得不回歸職場，但是女性的就業環境卻一直不容客觀，職場其實，找工作困難，家庭工作難以平衡等等。就連身價上百億的薇婭也曾為難以平衡生活和工作落淚。

那么三孩政策的開放，對哪些人來說，比較有利呢?其實最受益的可能就是三個孩子吧。在年幼的時候，有玩伴，更有利于養成良好的性格。同時，當他們長大，壓力也會小很多，因為有兄弟姐妹可以分擔家里的重擔。看看我們的父輩就知道。

我們的父輩們一家五六個，現在兩個老人有什么事兒，兄弟姐們每人幫一把，也就解決了，但是對于獨生子女來說，那就是生活的重擔。如果開放三孩政策，對于小孩來說，未來贍養老人的壓力會小很多。但是對于家長來說，尤其是普通的家庭，很多現實的問題，阻止了他們要三孩的想法。

首先，養育一個孩子，花費的時間精力就不說了，最起碼在上幼兒園前，家里一定需要一個人全職看護，就算上學了，也需要早晚接送。一個孩子就已經讓人精疲力盡了。尤其是嚴重內卷的今天，孩子們從小就要培養競爭力。

就金錢來說，養一個孩子目前可能需要100萬，那三個孩子就是三倍。更何況，三孩的政策，更會加劇女性權益的缺失。職場歧視其實一直存在，隱形的門檻也一直存在，什么時候解決了女性權益保障問題，女性才愿意生孩子。

孕婦三孩休產假申請書（優質22篇）篇十四

尊敬的領導：

由于本人的產期是__年__月__日開始，由于本人身體比假虛弱，醫院要求本人提前休假回家調養身體，本人特此按照公司的要求向公司提出提前兩個月休產假的申請，申請產假的時間為__年__月_日至_年_月_日，產假期間的工資由公司按照相關規定依法發放。

特此申請，望予以批準!

此致

敬禮!

__年__月__日。

三胎政策解讀。

一、優化生育政策的核心內容是什么?

實施一對夫妻可以生育三個子女政策，并取消社會撫養費等制約措施、清理和廢止相關處罰規定，配套實施積極生育支持措施，簡稱實施三孩生育政策及配套支持措施。

二、三孩生育政策從什么時候開始實施?

中共中央國務院關于優化生育政策促進人口長期均衡發展的決定》(以下簡稱中央《決定》)提出，修改人口與計劃生育法，提倡適齡婚育、優生優育，實施三孩生育政策。目前，國務院已向會提出議案，建議在人口與計劃生育法中規定一對夫妻可以生育三個子女。會審議后將作出修改人口與計劃生育法的決定，對三孩生育政策作出安排。各省(自治區、直轄市)也將修改人口與計劃生育條例，結合本地實際做好法律政策銜接，依法組織實施。在5月31日中央會議審議通過中央《決定》后、會審議后作出的修改人口與計劃生育法的決定施行前生育三孩的，可按修改后的法律認定。

三、實施三孩生育政策是取消計劃生育了嗎?

實施三孩生育政策及配套支持措施，仍然是計劃生育。中央《決定》賦予了計劃生育新內涵，即實施三孩生育政策及配套支持措施，改革服務管理制度，提升家庭發展能力，推動實現適度生育水平，促進人口長期均衡發展。

四、今后還有社會撫養費等制約措施嗎?

中央《決定》提出，取消社會撫養費等制約措施，清理和廢止相關處罰規定，將入戶、入學、入職等與個人生育情況全面脫鉤。

五、對之前違反法律法規規定生育三孩的，是否還征收社會撫養費?

已經依法作出征收決定并執行完畢的，應當予以維持;已經作出征收決定但尚未執行完畢的，已經征收部分不予退還，未征收部分不再繼續征收;尚未調查或作出征收決定的，不再受理、處理。各地要做好政策銜接，加強宣傳解讀，穩妥有序地推動工作落實。

六、如何建立健全人口服務體系?

以“一老一小”為重點，建立健全覆蓋全生命周期的人口服務體系。加強基層服務管理體系和能力建設，增強撫幼養老功能。落實生育登記制度，做好生育咨詢指導。推進出生醫學證明、兒童預防接種、戶口登記、醫保參保、社保卡申領等“出生一件事”聯辦。

七、如何辦理生育登記?

夫妻生育孩子的，實行生育登記，按規定享受婦幼健康、優生優育等服務。生育登記既可以在戶籍地辦理，也可以在現居住地辦理。各級衛生健康部門要優化辦事流程，實行網上辦理、跨省通辦。實行生育登記服務制度，是科學把握出生人口態勢，精準提供婦幼健康、優生優育等服務的基礎性工作。

三孩政策好處。

1、人口發展是關系中華民族發展的大事，生育政策調整完善關系千家萬戶。我國正處于人口大國向人力資本強國轉變的重大戰略機遇期，立足國情，遵循規律，實施一對夫妻可以生育三個子女政策及配套支持措施，能夠最大限度發揮人口對經濟社會發展的能動作用，牢牢把握戰略主動權，積極應對生育水平持續走低的風險，統籌解決人口問題，為全面建成社會主義現代化強國創造良好的人口環境。

2、要深化國家人口中長期發展戰略和區域人口發展規劃研究，促進人口長期均衡發展。

3、實施一對夫妻可以生育三個子女政策及配套支持措施，長期看有利于改善人口年齡結構，擴大新增勞動力供給，減輕老年人口撫養比，緩和代際之間矛盾，增加社會整體活力，降低老齡化峰值水平。

孕婦三孩休產假申請書（優質22篇）篇十五

尊敬的領導：

本人因妻子分娩在即，需要看護，特此請假回家陪產xx天(含公司規定之陪產假x天和事假x天)，時間從x年x月x日到x年x月x日，共計x天。請領導批準。直接跟你們公司的人事科說明情況，填一張特定的單子就可以了。這個假不用寫請假條的。

機關、企業事業單位工作人員晚婚晚育又領取獨生子女父母光榮證的，女方產假為一百三十五日至一百八十日，男方照顧假為七日至十日。產假、照顧假期間，工資照發，不影響晉升。

此致

敬禮!

申請人。

20xx年xx月xx日。

孕婦三孩休產假申請書（優質22篇）篇十六

單位領導：

因本人有孕在身，預產期20__年__下旬，現需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，春節后回來上班(從20__年_月_日至20__年_月_日)請假時間為10個月。目前本崗位的工作已移交給___。另在此非常感謝單位領導對我的關心和照顧，真正體現了人文化主義。

特此申請，望領導審批。

此致

敬禮!

__年__月__日。

三孩政策各地實施情況。

四川省。

7月28日，攀枝花市召開新聞發布會，對《關于促進人力資源聚集的十六條政策措施》進行詳細解讀。新政包括高層次人才待遇激勵、提供創新創業支持和獎勵、提供就業補貼、外地和本地戶籍學生享受同等待遇等多項具體措施。其中，關于對按政策生育二、三孩的攀枝花戶籍家庭，每月每孩發放500元育兒補貼金，直至孩子3周歲的政策，此舉讓攀枝花成為全國首個發放育兒補貼金的城市。

北京市。

208月4日，“北京12345”援引市衛生健康委員會消息稱：經核實，5月31日(含)后按規定生育三孩的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假30天，其配偶享受陪產假15天。女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。

為深入貫徹落實《中共中央?國務院關于優化生育政策促進人口長期均衡發展的決定》，國家衛生健康委已于7月發出通知：要深入評估本地區人口發展形勢、工作基礎和政策實施風險，科學制定實施方案。及時提請省級人大或其常委會修訂本省(區、市)人口與計劃生育條例，重點對生育調節、獎勵與社會保障、普惠托育服務、計劃生育服務和法律責任等相關內容進行修訂。

山東省。

年8月，煙臺市和日照市出臺“三孩”支持政策。煙臺市醫療保障局出臺《關于明確生育三孩待遇政策有關問題的通知》，進一步明確了參保女職工生育三孩的有關待遇。日照市出臺“2+n”支持政策體系。

生育津貼與產假工資須知。

生育津貼和產假工資。

生育期間的工資應該是由社保機構核發的，社保局考慮到有些公司會在婦女生產期給到員工工資，所以社保局把生育津貼打到公司賬戶，公司有權扣除其在你生產期間發給你的工資總額，但是剩余部分還是應該給到你。

生育津貼大于生產期間公司發你的工資總額時，大于部分應該給到員工。

生育津貼小于生產期間公司發你的工資總額時，公司可扣下所有生育津貼。

當然福利好的公司，即給工資，生育津貼也全給員工的公司也是有的。

產假期間單位給發工資，還有生育津貼嗎。

不能同時享受。如你所說產假期間要照常發放工資，那么申領下來的生育津貼要補產假期間的工資，高于部分要返還給員工。例如：一個員工產假期間工資1000,4個月產假，共4000元工資。生育津貼每月2000,4個月共8000元，8000-4000=4000，這4000元要給員工。如果生育津貼低于產假工資，比如每月500元，4個月共2000元，那么這2000元就計入企業抵工資了，意思是生育津貼支付2000元，企業發工資2000元，員工工資還是4000元。注意工資是應發工資啊。同時發工資期間的稅應該退還給員工的，因為生育津貼不上稅。

生育津貼高于實發產假工資，個人可以要回高出的津貼嗎。

生育津貼與產假工資，只能領一傷，就高不就低。放心拿著高出的津貼。

產假期間工資照發和生育津貼能同時享有嗎?

不能同時享受。

職工按照規定享受產假或者計劃生育手術休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。有條件的統籌地區可以由社會保險經辦機構委托金融機構將生育津貼直接發放給職工。

職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經支付相應數額的工資。生育津貼高于職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。

根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼，參加了生育保險的，由生育保險基金按所在單位上年度職工月平均工資支付，上年度職工月平均工資低于女職工產假前工資的，由所在單位補足差額。沒有參加生育保險的，由所在單位按產假前工資支付。

孕婦三孩休產假申請書（優質22篇）篇十七

尊敬的公司領導：

由于本人懷孕并臨近生產(預產期是_年_月_日)，為確保生產順利并能及時返回工作崗位，根據《北京市企業職工生育保險規定》本人申請休產假90天、晚育假30天(自_年_月_日至_年_月_日，共計120天)。休假期間本人工作由__代為接管，休假期間如有工作咨詢，請致電：133________。

特此請假，懇望批準!

此致

敬禮!

__年__月__日。

《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定。

1、如果你沒有參加生育保險，那么你的產假工資，按照產假前工資的標準由用人單位支付。

2、如果你已經參加生育保險，那么你在產假期間可享受生育津貼，這也就是你的產假工資，由生育保險基金支付。

職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。

職工產假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。有條件的統籌地區可以由社會保險經辦機構委托金融機構將生育津貼直接發放給職工。

產假工資相關解答。

產假工資是指待產職工在假期內還能得到一定的經濟補助。產假期間的工資又叫生育津貼。《勞動法》第五十一條規定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。這里的工資是指職工按照平時正常出勤時的基本工資，不包括加班費和公司其它獎勵等。事實上，生育津貼也是由社保機構發放，不足差額由公司或者單位自行補足。

產假工資。

生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數為準，除以30再乘以產假天數計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業補足。

舉個例子：

張__，20__年產假是10-12月，11月分娩，當月生育保險基數是3000，而公司10-12月先發放了3月的產假工資，按照發放的。那么申領生育津貼(3000/30)_90=9000元，到帳后，一比較，高于已發產假工資(2000_3月=6000)，那么就將余額3000元由公司一次性支付即可。而如果她產假工資按4000元/月發放，那么高于申領回來的生育津貼，則公司也不再將差額扣除。

產假工資怎么發放。

產假工資怎么發放?這是一個大家關心的問題，是直接給產假期間工資的全部現金，還是照常打到職工的工資卡里。

產假期間發放工資一般有兩種方法:。

1、女職工產假期間先行發放產假期間工資(就是固定的基本工資，不含獎金和與其它紅利補貼)。待生育津貼申領到帳后，進行對比，如果已發工資低于生育津貼，那么公司將差額部分一次性補發，如果已發工資高于應該得到的生育津貼，也不再補扣差額部分。

2、第二種方法就是先計算能夠申領的生育津貼，從公司財務借款發放。等到申領完畢后用生育保險基金支付的生育津貼來沖抵借款。同時，將產假期間工資與生育津貼進行對比，若有出現差額，則公司再將差額補足。

產假工資什么時候發放。

產假工資的發放時間根據產假工資的發放方式來決定。

1、按照基本的工資水平每月發放應得的基本工資，由于休產假，所以工資中不包括公司當月的紅利、獎金等福利。

2、公司之前按照公司的基本工資水平一次性發放，待生育津貼下來后，再根據兩者比較進行補發工資或者直接清算。這個產假工資可能要分兩個階段拿。

3、公司按照生育津貼的標準計算工資，率先全額發放，若后期申領的津貼具體數額低于已發放的，也不再扣除。

男士休陪產假有工資嗎。

法律上對孩子父親的所謂“陪產假”是沒有相關規定的，只能休晚育獎勵假30天。但是男方如果休了晚育獎勵假，女方就不能再休晚育獎勵假。但是有些地區也有自己的相關規定，例如《陜西省計劃生育條例》規定，男職工享有10天護理假，凡參加生育保險的男職工由生育保險基金支付假期工資。工資標準按照配偶生育時間前12個月平均繳費工資基數計算。

產假期間的津貼按照本企業上年度職工月平均工資計算發放，由生育保險基金支付，假如該企業沒有參加生育保險，則假期期間的基本工資由企業支付。

值得一提的是，很多地區并沒有像陜西一樣出臺輔助規定，所以有很多企業男士是沒有陪產假的，一旦要休陪產假，則需要按照病假的標準來申請假期，假期期間不但沒有工資，由于出勤率不夠，則要扣除相應天數的基本工資。

孕婦三孩休產假申請書（優質22篇）篇十八

尊敬的領導：

因本人臨近生育，目前妊娠已滿七個月(預產期為__年__月__日)，由于身體狀況欠佳，且上下班路途勞累，根據《xx市女職工勞動保護辦法》的相關規定，孕28周以上可申請產前假。鑒于上述情況，故申請自__年__月__日起休產前假，望領導給予批準為盼!

申請人：

申請日期：

孕婦三孩休產假申請書（優質22篇）篇十九

尊敬的公司領導：

本人已近臨產(預產期×月×日)，屬計劃內合法生育，并屬晚婚、晚育。鑒于目前身體狀況，難以堅持正常工作，特請求休產假×個月(從x年x月x日至x月x日)。懇請領導根據相關產假規定予以審批。

此致!

申請人：

×年×月×日。

此致!

申請人：

-xx年×月×日。

特請求休產假×個月(從x年x月x日至x月x日)。懇請領導批準。

根據相關產假規定予以審批。

此致！

申請人：

20xx年×月×日。

孕婦三孩休產假申請書（優質22篇）篇二十

公司領導：

由于本人產期臨近，根據國家、省有關育齡婦女產假規定，現申請從20__年11月26日起休產假，詳細休假明細如下：

1.《女職工勞動保護特別規定》女職工生育享受98天產假;。

2.《廣東省人口與計劃生育條例》：晚育增加15天產假，獨生子女增加35天產假;。

3.《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》。

第六條：難產(剖腹產)的增加產假30天，合計178天;。

4.國家法定假日順延(包含：20__年元旦假期1天，春節假期7天，清明假期1天，五一假期1天，端午假期1天)，累計休至20__年6月3日。

特此申請，懇請領導批準!

此致

敬禮!

__年__月__日。

產假分類。

必須享受的假。

產假：98天+30天晚育假+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。

產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)。

產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

可以請的假。

產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規定“經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。”

哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。

保胎假：醫生開證明，按病假待遇。

晚育假、晚育護理假。

遇法定節假日順延。

產假98天是包括雙休日和國定假日的。

晚育假，根據各省、自治區、直轄市的規定處理。例如，廣東省為15天，上海市為30天。晚育假包括雙休日，但不包括法定節假日。

授乳時間哺乳假。

女職工生育后，在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養)。每次單胎授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可.由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月。(上海市女職工勞動保護辦法第十六條)。

產假可以休多少天。

《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假。懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

各省市產假規定：

四川：已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15天。

重慶：晚育的婦女，增加產假20個工作日。晚育并只生育一個子女的女職工，經本人申請，單位批準，產假期滿后可連續休假至子女一周歲止。晚育者產假期間，男方所在單位應給護理假7個工作日。

北京、上海：已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天。

天津：國家工作人員和企業事業組織職工晚育的，男方所在單位給予7日護理假，女方所在單位增加產假30;不能增加產假的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。

湖北：已婚婦女晚育的，除享受國家規定的產假外，增加產假30天，并給予其配偶10天護理假。

湖南：晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天;在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假30天，男方享受護理假15天。

廣東：職工實行晚婚的，增加婚假10日;實行晚育的，增加產假15日。自愿終身只生育一個子女的夫妻，產婦除享受國家規定的產假外，增加35日的產假;男方享受10日的看護假。

山東：女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假60日，并給予男方護理假7日。

遼寧：職工晚婚的，婚假增加7日;晚育并領取《獨生子女父母光榮證》的，產假增加60日，男方護理假為15日。

江蘇：對晚育的，延長女方產假30天，給予男方護理假10天。

浙江：有條件的單位，可以給予女方產后一年假期(含法定產假)。

安徽：晚育的初產婦，延長產假30天;在產假期間申請領取獨生子女父母光榮證的，延長產假30天，男方享受10天護理假;夫妻異地生活的，護理假為20天。

福建：晚育又領取獨生子女父母光榮證的，女方產假為135日至180日，男方照顧假為7日至10日。

黑龍江：職工晚育的，女職工產假可以延長至180日，男職工享受護理假5至10日。

吉林：晚育的女職工，憑《生殖保健服務證》增加產假30天，同時給予男方護理假7天。晚育女職工，經本人申請，單位同意，可延長產假至一年。

孕婦三孩休產假申請書（優質22篇）篇二十一

因本人即將臨產，根據國家規定產假為90天，自即日起向辦公室請產假。

特此請假，懇望批準！

x（單位）。

x（部門）x（姓名）。

另附：法定產假期限。

女職工的產假不得少于九十天。其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假假十五天。

懷孕三個月以內流產的女職工，根據醫療單位的證明，給予二十至三十天的產假；三個月以上七個月以下的，產假四十二天；七個月以上的.，產假九十天。

產假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定額的工作量。

申請人：xxx。

xx年xx月xx日。

孕婦三孩休產假申請書（優質22篇）篇二十二

尊敬的領導：

本人已近臨產(預產期×月×日)，屬計劃內合法生育，并屬晚婚、晚育。按照國家計劃生育的相關政策規定：晚婚、晚育者可休產假6個月，特請求休產假6個月(從××年××月××日—××年××月××日)。懇請領導根據相關產假規定予以審批。

此致

敬禮!

申請人：

20**年**月**日。

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