通過培訓工作總結，我們可以發現和總結培訓過程中的好的實踐經驗，為今后的工作提供參考。接下來是一些經典的培訓工作總結樣本，希望能給大家寫作帶來一些啟發和思考。
物資人員培訓總結大全（18篇）篇一
11月27日水電廠生產運行培訓班圓滿結束了，經過8天的學習我感覺頗有收獲，8天時間雖短，但選題廣泛，都是我們實際工作中常遇到的問題。老師講課注重理論聯系實際，經常把實際例子插入講課內容中，這樣使講課既生動又有利于我們的理解。通過這次培訓使我學習了更多知識，發現了自己業務水平上的不足，使自己知道在以后工作中應該不斷的學習，提升自己的業務技能水平。
第一課電站常見公文寫作。這一課主要介紹了計劃、總結、通知、請示、報告、先進事跡材料及運行分析記錄的寫作方法和格式。
第二課電力生產現場應急救護。這一課主要講了急救的一般常識、心肺復蘇法、電損傷的急救、燒燙傷的急救和蛇咬傷的急救。
第三課水輪機發電機組及輔助設備。主要介紹水電站形式和各種形式電站之間的區別，還有介紹了一些水輪機的工作原理。
第四課電氣設備運行與維護。主要介紹了倒閘操作的一些基本原則和和一些事故的分析和處理方法。第五課水電站運行值班標準化。主要介紹了水電站生產運行管理及公司的運行值班模式。
第六課運行臺帳記錄及工器具管理。主要介紹了現場運行記錄、班組管理記錄及安全工器具的管理。第七課兩票三制與反違章。主要學習了兩票三制的一些基本要注意的東西，和在執行中常出現的問題。第八課水電廠典型事故分析。主要學習了電站生產過程中常出現的事故和故障的分析和處理方法。
1、對一些公文文本寫作有了進一步了解。
2、學會了更多急救知識。
3、了解了更多形式的水電站的形式和其他形式水電站的工作原理。
4、學會和很多在工作中還沒遇到過的事故的分析和解決方法，使自己在以后工作中要是遇到了能有一個正確的處理方向。
5、了解了水電站的運行管理模式，在學習過程中參觀了獅電公司的電站使我更加發現我們電站的不足之處，標識牌、卡本記錄管理、安全工器具管理等等，這些都存在太多的問題。
6、學習了現場運行記錄的管理及安全工器具管理。
7、了解了在兩票三制執行中常出現的問題，避免自己在工作執行兩票三制不能出現同樣的問題。
8、了解了一些在工作中還未遇到的故障或事故的現象，能使我在工作中出現是更及時的發現和處理這些問題。
培訓意見和感想：
這樣的培訓對于我們基層人員是十分有必要的，在培訓過程中能使自己接觸到更廣的知識，同時各個電站的人員組織在一起大家的交流本身也是一種互相的學習過程，但是我個人覺得就是培訓時間太短不利于對各種知識結構的全面學習，還有就是這種培訓太少，不利于電站人員的業務水平的穩步提升。
這次生產運行培訓班讓我學到了許多的知識，我會把這些學習到的知識運用在以后的工作中去，在今后的工作中找到自己的不足，不斷的提升自己的業務水平和能力，為公司的明天做出最大的貢獻，同時我也希望能有更多的機會參加這樣的培訓，我相信這樣的培訓能讓我的工作做得更好。
xx年6月12日分公司組織的水電技術質量培訓在我們項目部召開，這是我進入武漢分公司近一年來，分公司對水電管理人員的第一次培訓。相比于培訓的內容，我覺得把各項目部的水電管理人員召集到一塊大家彼此認識一下，這一點更好。
我想象中的培訓應該是主講人對項目上水電管理做一個系統全面的介紹講解，這樣大家才知道平時的工作中應該做些什么，而不是每檢查一次就暴露出一些問題，再想著去整改。從目前項目上的管理來說，我們的管理工作都是被動的.，事先幾乎沒有自己主動去做的，更別提創新什么的了。
集團公司的管理模式是水電為一個獨立的系統，從技術、施工、質量、資料及預結算都由水電管理人員自己來做。麻雀雖小但五臟俱全，水電的施工內容相對土建來說確實是少，但每項工作需走的流程并未減少。再加上現場的臨時用電和臨時用水也需要水電管理人員去管理，水電管理人員的工作量其實是挺大的。
公司和分公司各工種崗位工作內容和工作流程的學習。就拿貫標體系來說，去年外審檢查我們項目部，幾乎沒人知道什么叫外審、什么叫貫標。我通過看程序文件，發現每個崗位都對各自的崗位工作流程和需留存記錄做了說明，在日常的管理工作中如果我們都是按照程序文件來執行的話，現場質量必定能達到很好的效果。事實上是項目上沒人精通貫標。如果三xx個貫標程序項目部安排各科室對各自的程序認真學習一周，然后各科室每天主講一個程序，集體參加學習討論，那每個人對各自的崗位就會有清晰的認識，各部門之間也應懂得協調配合。
其實水電上存在的問題多數是項目上存在的普遍問題，只有先解決了共性的問題才能考慮對水電技術質量管理的提升。
物資人員培訓總結大全（18篇）篇二
一是食堂的所有工作人員，在具體細節上不能馬虎大意，大家要團結一致、共同努力嚴把食品的質量關。
二是衛生條件不合格的，要毫不遲疑的馬上整改，對于不能確定的，要先請示后操作，絕不能因個人的麻痹大意而導致食品安全問題的發生。
三是作為伙房管理人員，在食品管理力度上更要進一步加強，多總結，多反思，具體作到嚴把“三關”。一是采購關。在面粉、食用油等大宗食品的采購上嚴格按照上級的規定定點采購，并堅持產品采購制度。對于蔬菜類農副產品，也實行定點采購。堅持從源頭上杜絕有問題的食品進入食堂。二是食品貯存關。把好原料的入庫驗收，按要求存放。三是生產加工關。在生產加工方面抓環節，抓流程，不加工已變質或有異味的蔬菜、肉、魚、蛋、禽等半成品，不使用不符合衛生標準的原材料;食品存放實行“四隔離”餐具消毒實行“五過關”，有專人負責有記錄，實行食品留樣制度，做到”專人“管理，消除一切安全隱患。
總之，學校食堂工作是一項全面的、長期的工作，重在落實、細抓，貴在堅持。在今后的工作中我校將繼續堅持不懈，常抓嚴管，全力構建健康安全、高效、優質的飲食服務體系，切實為學校的穩定和發展做出應有的貢獻。
物資人員培訓總結大全（18篇）篇三
為使我院新進員工盡快地適應、熟悉醫院環境，了解醫院創史、內部結構，使新進員工在短時間內對我院有著全面、詳細、正確、的了解，對我院文化產生認同感及歸屬感。醫務科在本年度已對我院新員工進行了新員工崗前培訓，培訓總結如下：
1、20xx年度參加培訓人數15人。
2、醫務科代表醫院向新員工宣讀歡迎信。
3、科室內部已全面了解及熟悉新進員工的`到來。
4、我院人事科已為新員工做好入職準備，已介紹到科室及工作人員，并領取工作服。
5、所在任職科室已有資深醫師作為其導師。
6、醫院已為新進員工做好綜合教育、醫院規章制度等理論知識的培訓學習。
2、所在科室及功能介紹，科室內部特殊規定。
3、科主任向新員工描述工作及職責要求。
4、帶教老師向新進員工分配工作并及時完成。
5、由我院辦公室主任向新進員工詳細介紹我院院史。
任職半個月：
1、熟悉并了解我院的各項規章制度。
2、可獨自操作本科室部分工作。
3、熟練相關專業知識，面對提問對答如流。
4、培訓學習知識能虛心學習、學以致用。
任職一月后：
1、科室工作流程能獨自熟練操作。
2、與我院全體員工友好相處，團結友愛。
來院三月后：
醫務科以對新員工進行了全面、細致的考核。
回顧20xx年新員工培訓，我院新員工人數比例越來越高，新員工積極上進、勤奮好學、虛心請教、對帶教老師傳授的東西學以致用。
物資人員培訓總結大全（18篇）篇四
我們質監系統20xx年度新進人員歷時七天的教育培訓班圓滿結束了。非常感謝市局黨組、各領導、人事處同志給我們新進人員提供了這樣一個學習、鍛煉、交流和提高的機會。通過短短七天的培訓，我受益匪淺，尤其是王殿章局長在開班儀式上的講話中提出的五句話、十個字的殷切期望，更令我感想連連、收獲良多，不管是對以后的工作方面還是做人方面，都堪稱我一輩子的精神財富。
一、“珍惜”
我們每個人能夠獲得今天的崗位都很不容易，而崗位正是我們個人發揮聰明才智，服務黨和人民利益的重要平臺。
首先，我們珍惜，就要敬業。有一本風靡全球的書叫《致加西亞的信》，其中寫到，職業是人的使命所在，敬業是人類共同擁有和崇尚的一種精神。是否真正懂得珍惜，恰恰體現在是否能愛崗如家，是否能敬業奉獻。我們要做有價值的人，就必須要珍惜崗位，愛局如家，真正把崗位打造成體現人生價值，為黨和人民干事創業的一面旗幟，健康成長。
其次，我們珍惜，更要懂得感恩。懂得感恩是一個人優良品質的重要體現，學會感恩是一個人做好工作的精神動力。用一顆感恩的心來工作、生活和學習，以樂觀、平和、寬厚的心懷來對待周圍的一切。要感恩，組織為我們提供了工作就業、提升能力、成長成才的機會；要感恩，領導給了我們體現人生價值的機會；要感恩，同事幫助我們工作有更大的進步。
最后，我們感恩，要有同舟共濟意識。一個組織事業的成功意味著每個工作人員的成功，組織和工作人員的關系應該是“唇齒相依、榮辱與共、命運相連”，組織的命運就是每一個工作人員的命運，組織的發展與富強要靠我們每一個工作人員的貢獻與奮斗。我們應該時時想想，我為組織做了什么，而不是自己能得到什么。我們應該熱愛自己的組織，珍惜自己的崗位，把愛組織的滿腔熱情落實到實際工作中去，為組織再創輝煌兢兢業業，添磚加瓦。
二、“明法”
“技能”是組成一個人的能力的重要方面，是人發揮自我價值、完成崗位職責的手段。我們要珍惜，我們要敬業，就必須要掌握相關的技能。對于我們行政執法人員來說，與技能相關的極其重要的一個方面即是“法”。
首先，作為一名公職人員，尤其是一名行政執法人員，因其為人民服務、接受人民監督的特性，要求我們首先自身要依法執法、依法辦事，殿章局長有句話“凡是法律沒有明確授權的，政府都不能做”，對我猶如醍醐灌頂。推而廣之，作為公職人員，任何事情，任何行為，甚至特定場合下的任何話語，都必須嚴格按照法律一絲不茍的來進行，規范執法，公正執法，這對我們來說，至為重要。
其次，我們賴以執法的依據，殿章局長講過，涉及到125部法律法規。我們想要愛崗敬業，那么我們如何開展工作？125部法律法規是我們最好的指導和準繩。因此我們必須首先將這125部法律法規學懂學透，方能在實際工作中有的放矢。
三、“實干”
殿章局長以如此言簡意賅的表述，對我們新進人員在精神風貌和修為格局上提出了非常有教育意義和現實意義的要求。實干精神是中國人民寶貴的精神財富之一，毛主席大力倡導“實事求是，力戒空談”；胡xx反復強調，要“求真務實、真抓實干”。無論是沉迷在做概念、賺快錢的企望中的人，還是沉迷在大雞不吃小米的驕傲中的人，都是缺乏實干精神的體現。
首先，我們要想干事，敢干事。對于一個真正有理想、想要體現人生價值的人來說，自然會“想干事”，自然會拋棄不作為的觀念，從而直面問題，做解決問題的人。
那么，如何做到敢干事呢？《中國實干精神》一書說的好：真正的敢干是敢于做小事、長期堅持、不懈追求。敢干，就是敢于成為所在組織的利益共同體、事業共同體和命運共同體，在執行敢干時有的放矢；敢干，是大智慧，是一種生活方式，而不是“匹夫之勇”。
其次，我們要會干事，干成事。會干的前提是一定要有目標意識、結果意識、價值意識，而服從、合作、創新，正是會干之富有效率的行動保障。《中國實干精神》提示了“干成事”應體現在“做大做強、成長與成功”上。
作為我們新人來說，實實在在的事情是“從零做起”，只有在心態和行動上都從零起步，踏實工作，才是實干的基礎。
四、“自律”
人即以此作為人生四戒，可見其腐蝕性的強烈程度。
作為一名公職人員，要正確看待黨和人民賦予手中的權力，依法履行職責，只有嚴明的紀律，規范的行為，堅決杜絕“酒色財氣”的侵蝕，才能履行好自己的職責和義務，只有做到“富貴不能淫，貧賤不能移，威武不能屈”，才能有“一點浩然氣，千里快哉風”的坦蕩胸襟。
我們新進人員務必要把握原則，時刻自省、自重、自警、自勵。在實際工作中，要常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，在為人處世方面，要做到潔身自好，“吾日三省吾身”。
五、“做人”
孔老夫子說，“自天子以至于庶人，壹是皆以修身為本”。 他甚至把修身做人，提高到能否齊家、治國、平天下的高度來認識，可見修身做人的重要性。
做官必須先做人，做人必須先修身。官職，是一種崗位。為官者只有堅持修身做人，才能自尊、自愛、自律、自強，正確行使手中的權力，做些有利于人民的好事。只想做官而不想修身做人，就很容易成為昏官、貪官、贓官、壞官。
人格是一個人綜合素質的反映。要把事情做好，首先要把人做好。作為我們新進人員，要正確地履行崗位職責，首先要從一個守法的`公民做起，嚴格要求自己，在黨風廉政建設工作上，敢于說“向我看齊”，自覺地接受黨內、黨外和職工群眾等方方面面的監督，率先垂范，樹立良好的形象。其次要言行一致、不要為金錢所累、不要為朋友所困、不要為親屬所托、不要為美色所誘，做一名勤政廉潔的公職人員。第三要模范遵守社會公德、職業道德和家庭美德，講操守，重品行。我們一生下來，就在這個世界上占據著一個位置，這個位置讓我們能夠享受到“人”的尊嚴，同時也規定了我們應該“贊嘆和敬畏”的東西，這就是德。有了德，我們才能仰不愧天，俯不昧心。
物資人員培訓總結大全（18篇）篇五
食堂飲食是個大家庭飲食，這里的一切工作都將左右著后勤工作的成敗。在王志軍隊長的課中，我聽出了預防學生食物中毒工作的必要性和嚴謹性。他從概念、特征、分類、原因、來源、途徑、措施等詳細介紹了食物中毒的方方面面，教會我預防食物中毒的關鍵環節。我從中悟出了食品安全需要時刻保持警惕，只要有1%的失誤就會導致100%的失敗。因此，我認為我們未來的食堂工作必須把預防食物中毒放在首要位置，杜絕各種途徑的食物中毒現象發生，把好采購環節、從業人員衛生環節、操作中的生熟交叉污染環節和成品的保存環節，確保預防措施的落實，做好食品留樣，始終牢記預防食物中毒，把學生健康飲食做為工作的宗旨。
針對學校食品安全衛生，我校采取的措施是：?
總之，學校食堂工作是一項全面的、長期的工作，重在落實、細抓，貴在堅持。在今后的工作中我校將繼續堅持不懈，常抓嚴管，全力構建健康安全、高效、優質的飲食服務體系，切實為學校的穩定和發展做出應有的貢獻。
學校食堂管理人員、從業人員食品安全知識培訓總結?#e#一、觀看教育部制作的《學校食堂安全管理與操作規范》教學片；?
三、學習“食物中毒的預防”并演練如何處理；?
四、學校食堂制度建設及留樣。?
通過這次培訓，進一步提高了學校食堂管理及從業人員的餐飲衛生安全知識和法律法規知識水平，增強了食品安全意識，為確保廣大師生餐飲衛生安全打下良好的基礎。
物資人員培訓總結大全（18篇）篇六
2011年初，學校根據主管部門的要求，結合單位實際，制定了全年的工作思路和工作計劃，決心以貫徹落實科學發展觀，以堅持開展農業機械培訓為主線，多渠道、全方位為廣大農業機械從業人員提供技術培訓和咨詢，促進農機事業發展，帶動農業發展，促進農民增收，努力推進建平縣農業機械的發展。
首先，學校加強了校內的規范管理，對校內的理論教師和教練員，重新資質審核，對某些業務不精，思想意識差人員進行清理，辭退。校委會組織教職員工認真學習，強調每位同志必須遵守國家法律、法規，有良好的職業道德，身體健康，能夠優質高效開展教學工作，同時還要求理論教師不斷加強學習，熟悉《道路交通安全法》及農機安全管理法律知識，熟知拖拉機結構性能、工作原理、使用、維護等知識。并且要求教師還熟知其它農業機械的知識，才能更好為農民服務，對于教練員，學校針對具體情況辭退幾名身體多病、思想意識差、安全意識淡薄的人員，重新聘任了駕駛年齡長，熟知農機安全管理法律、法規，熟知農機的安全性能和操作程序，了解相應機型的基本構造、性能及工作原理，具備一定的維修、保養知識和排除故障的能力的人員做為實習教練員。半年的實踐證明，農機學校對理論教員、教練員的嚴格管理，取得良好的效果，使學校的教學質量和學員的合格率穩步上升，達到95%以上。
其次，確定全年的培訓重點，以全縣的農機手為培訓重點。近幾年，建平縣農民購買農機具的熱情高漲，新增了不少農機駕駛人，相關人員不懂機械構造、原理，維修，保養、運用等，使用過程中出現不該有的事故，造成人身傷亡或財產損失。所以，學校針對這一情況，購買部分農業機械書籍，組織單位教師編寫農機實用技術手冊發給學員。在教學時，舉實例、打比方，把農業機械知識傳授給他們，使農機駕駛人接受的快，很快的能夠完成播種、中耕、旋耕等農田作業，到日前為止，學校共培訓農機駕駛人100人。
第三、積極開展農機化管理和技術人員的培訓。
針對基層管理人員和技術人員的`知識老化，而新機具、新車型、新技術的不斷出現，我校在縣農機辦的領導下，組織鄉、鎮農機管理人員和技術人員進行培訓，培訓內容以黨的十七屆五中全會精神和中央“三農”工作方針政策，農機化法律、法規，“十二、五”農機發展規劃，農機購置補貼辦法，先進農機化技術應用等。通過培訓，全面提高基層鄉、鎮農機管理人員、技術人員的綜合素質，使其工作能力，創新能力，服務能力等有很大提高，對促進我縣農業機械的管理和發展起到積極作用，到目前為止共培訓人員100人。
第四、開展重點技術專項培訓。
1、開展扶貧培訓農機修理工培訓班，培訓50人。
2、開展“普惠制”培訓班，培訓100人。
3、開展“新型農民”培訓，針對我縣設施農業的迅速發展，許多農民購買了大棚卷簾機，農民對其構造、原理不甚了解，在使用過程中易發生機械事故，造成人身傷亡，農機校針對這種情況，組織業務精的教師，到我縣的建平、張家營子等鄉鎮為農民進行技術培訓，共培訓學員50人。
4、開展農業機械的遠程教育培訓，培訓人員近800人。
5、開展“陽光工程”培訓，農機駕駛員100人，農村企業技術人員100人。
第五、超額完成招商引資工作
2011年，農機學校的招商引資任務重，難度大。為此學校領導曾多次去域外招商洽談。經多方協商，于河北承德市的王印廷商談成功。王印廷投資1120萬元，在朱碌科鎮建設雜糧加工廠，年產雜糧2萬噸，可安排部分剩余農村勞動力。農機學校超額完成今年招商引資任務。
展望2012年，農機學校在取得成績的基礎上，決心做好以下幾方面工作：
一是抓機關作風整頓，充分調動職工的工作積極性。根據農經局《關于加強機關紀律的規定》的文件精神，結合農機學校目前現狀制定《機關工作紀律規定》，詳細制定了學校的工作紀律，并制定了切實可行，可操作性強的崗位責任制，將學校的全面工作按崗位，按人員全部分解到每一個人，做到責任明確、任務清晰、目標一致，使全體干部職工的工作熱情空前高漲，主動工作，鉆研業務，顧全大局在全校蔚然成風。
二是加強業務工作開展，全面拓展培訓范圍，增加農機學校培訓內涵。
由于受各種條件的制約，農機學校的業務工作曾一度受到很大影響，有時甚至處于停滯狀態，鑒于此，學校不等不靠，采取多種措施，努力拓展業務范圍。首先是獲得勞動和保障部門的支持，穩定了“普惠制”培訓基地。爭取將2012全年的培訓任務提高300人。在全縣占前列，也是縣級技術培訓示范基地。其次爭得縣扶貧開發辦的支持，獲得市級扶貧基地的資質，而且迅速開展招生，培訓工作截止目前，我校共完成扶貧培訓農機修理工學員50人。2012年將爭取培訓貧困人員100人。學校準備安置到北京、大連等地工作。
三是強化定單式培訓，加大就業安置力度。為了使所有的培訓學員實現由農村向城市，由簡單體力勞動打工到新型實用技術工人的轉變，學校在就業安置上采用“三步曲”：即首先走出去到沈陽、北京、大連等附近的大中城市走訪，通過對人才中心，信息中心，中介機構，大型企業的調查走訪，確定企業需要什么樣的人才，從而確定培訓的專業，做到心中有數。二是針對不同性格、年齡、技術水平的學員，定向進行分配，以提高就業的首次成功率。三是跟蹤服務，把學員安置到企業就業，只是整個培訓環節的一部分，搞好就業后的服務，是保證學員就業成功的關鍵，學校向學員承諾，就業后免費服務一年，使學員及家長放了心，學員學習才踏實，從而對學校產生了信任感和感激之情。
四是加強項目管理，確保黨和國家政策的落實。農機學校非常重視“普惠制”、“新型農民”、“扶貧開發”培訓。各類培訓都涉及到黨和國家對農民補貼政策的落實，為了保證資金全部補到農民手中，學校成立了專門的領導小組，從招生、培訓、安置、服務的各個環節，全面予以監督、考評，做到學員百分之百的滿意。
五是在培訓方面
1、繼續開展農機駕駛人的培訓，計劃完成300人。
2、完成農機修理培訓50人。
3、與縣農經局溝通，開展農機管理、技術員培訓，計劃完成150人。
4、開展“陽光工程”培訓，計劃完成200人。
5、與縣人事和勞動保障部門溝通合作，完成“普惠制”技術培訓200人，遠程教育培訓500人。
一、認真抓好農機安全生產工作
一是全面落實農機安全責任制。與本站職工層層簽訂了農機安全生產責任狀，明確規定安全生產由一把手負總責，分管領導具體負責，監理各崗位各負其責;進一步完善了農機監理各項辦事制度和規章制度;要求嚴格依法行政，照章辦事。
二是大力開展農機安全生產宣傳活動。我站利用報紙、宣傳車、宣傳欄、標語等各種宣傳手段，大力宣傳《道交法》、《安全生產法》、等法律、法規。據統計，我站出動宣傳車3次、散發宣傳單 余份、掛條幅2幅、板報2次，通過宣傳提高了廣大機手的法律意識和農機安全生產意識，進一步優化了農機安全生產的社會環境。
三是開展了拖拉機安全生產集中整治活動。為維護農機安全生產正常秩序，在春節、五一、十一長假、以及年檢前后時間。我站積極開展了拖拉機安全生產集中整治活動，重點查處無牌無證駕駛、酒后駕駛、違章載人等嚴重違法行為。據統計，我站全年共查獲無牌行駛車輛 起、無證駕駛 人、糾正各類違法行為 起，有效地預防和減少了農機事故的發生，保護了人民群眾生命財產安全。
四是積極開展“創建平安農機、促進新農村建設”活動。〈一〉是繼續做好“農機安全村”示范建設工作;〈二〉是將創建平安農機工作落到實處，取得了較好的工作效果。
五是積極推進拖拉機法定險統保工作。自去年以來我站加大了拖拉機參保“交強險”的推進力度，今年我們嚴格把關拖拉機新車掛牌參保“交強險”達到了100%;對參加年檢拖拉機也一律要求參保“交強險”，參檢拖拉機保險率得到較大提高。
今年我鎮農機安全生產形勢總體平穩，全年沒有發生一起農機重特大事故。
二、依法行政
1、依法行政，進一步加強拖拉機牌證管理。一是加大宣傳力度。二是加大田檢路查力度，打擊“黑車非駕”并取得了較好成績。截止目前為止,我站共辦理拖拉機新車掛牌 臺，初辦理拖拉機駕駛證 本。
2、依法行政，做好拖拉機年度檢驗工作。為做好這項工作：一是提前下發了年檢通知，我們做到早宣傳、早發動、盡可能打消機手的顧慮;二是流動檢測車下到各鄉(鎮)進行檢測方便機手;三是早謀劃，四是嚴格收費標準，不得增加任何收費;今年我站共完成拖拉機年檢 臺。完成率達 %。
三、依法行政，進一步加強規范化管理。
《道交法》、《農業促進法》，農業部兩個工作規范等法律、規章的出臺，對農機監理規范化管理提出了更高的要求，根據上級部門提出的農機監理規范化建設年的要求，今年我站加大了這方面的工作力度。。進一步加強對法律、法規的執行力度。駕駛員考試發證要求嚴格程序、嚴格標準、嚴格把關;在辦理農機監理各項業務要求檔案、手續齊備、簽字正確。嚴把工作質量關。
四、注重創新
為了更好地開展拖拉機安全生產集中整治活動，提高農機安全生產水平，在全鎮范圍內對無牌、無證、違法載人等嚴重違法的拖拉機進行了多次清查，取得了較好的工作效果。但在實際操作中，也存在著經費、硬件建設、規范操作等方面的問題，需要在今后的工作中繼續完善。
總結二：農機監理個人年終工作總結
2012年本人在團黨委、師農機局監理所的正確指導和農機技術服務中心的領導下，依據“中華人民共和國道路交通安全法”及“**維吾爾自治區農業機械監督管理條例”的有關規定，加強我團農業機械和駕駛操作人員的管理，圓滿完成了2012年度的各項工作。現工作總結如下：
1、本人能夠認真進行專業知識的學習，嚴格遵守各項規章制度，督促農機戶及時對農機具進行維護保養，預防和減少農機事故，保證了農機機械安全工作的順利進行。對農機機械及駕駛操作人員在辦證、上戶、轉籍過戶、增駕、年度檢審驗等工作程序公示上墻。給農機戶辦理各項業務工作時，堅持公開辦事制度和辦事程序，堅持用“十必須、十不準、十句文明用語”約束自己的言行。在執法過程中沒有亂收費和吃、卡、拿、要等刁難機手的問題。
2、文明執法，規范監理服務工作，增加農機安全監理工作的透明度。3月28日組織全團所有參加春播的各種農機具進行春播前的檢審工作，參加春播的機車和播種機集中在19連22斗25號地進行集中“大比武、大練兵”活動。認真檢查機車和播種機的各項性能指標是否達到待播完好狀態。參加的超寬膜精量播種機共95臺，每臺必須實地播種，地膜種子必須帶齊，每車配置必須齊全（包括地頭小旗10個，標桿10根，機車瞄準器），每項配置齊全。對合格的機車、播種機及播種手發放農七師農機作業證，農機具合格證及播種手證，發放田間作業許可證215個，為全團一播全苗打下了堅實的基礎。7月27日為迎接一年一度的輪式機車檢審驗工作，本人能夠在檢審驗之前認真做好機車審驗表的填寫、反光膜的粘貼，此次共參加年檢機車181臺，新上戶的機車32臺，換駕駛操作證件的107人，新增7人。此次檢審驗工作對機車的集中擺放、整車車輛的各項性能達標等得到了師局及監理站的好評。8月初對全團參加拉運籽棉的機車及拖斗進行了在團飛機場進行集中審驗，對審驗合格的機車及拖斗共發放準運證64張，對審驗不合格的機車和拖斗，下達限期整改通知書，要求其在規定的期限內，機車和拖斗必須達到各項性能指標合格，確保機車在拉運籽棉期間的正常使用和各項安全，確保安全生產。
3、監理工作有計劃?，為確保全團農機安全工作的順利進行，和連隊農機安全員（機務副連長）簽訂了《128團農業機械安全管理責任書》19份。與團大中型拖拉機、聯合收割機小四輪拖拉機駕駛員簽訂《128團農業機械駕駛操作人員使用責任書》215份。督促連隊與無牌照拖拉機簽訂《農業機械及操作人員使用責任書》212份，發放整改通知書46份，做到限期整改，確保于2012年度無農機事故的發生。
4、做好本職工作的同時，對全團的農機各個階段的工作都認真執行，服從單位領導分配的各項工作，而且能夠圓滿完成。
在今后的工作中要以農機監理工作的兩個“規定”及兩個“規范”為依據，認真扎實做好農機安全工作，要樹立講政治、講紀律、講服務、愛崗敬業、為廣大農機戶服務的意識，盡職盡責，依照法定職權和辦事程序，不斷提高依法行政的能力和水平。
物資人員培訓總結大全（18篇）篇七
通過近一段時間的“20xx淄博市學校中層管理干部能力”遠程網絡專題研修，收看了幾位專家、教授的視頻講座，通過幾個學校的老師的切身經歷的講座使我學到了更好的管理經驗和方法。就對本次中小學中層干部培訓總結如下：
一、進一步增強了對學校中層干部的認識。
學校中層是承上啟下、承前啟后、承點啟面的中堅和重要力量。中層干部的“中”字，說明他在中間，既是領導，又是教師，兼有領導者和下屬的雙重身份。中層干部除了具有管理職責、崗位職責以外，還起到上傳下達的作用，如果不能發揮其應有作用，則會對學校的管理和決策的貫徹帶來很大的阻礙。中層干部是學校管理團隊中的重要層次，是領導教師、學生按照學校的規劃和部署，創造性地開展日常工作的組織者和實施者，也是學校教育教學管理、實現社會價值、承擔社會責任的推動者和實踐者。
二、充分認識到了要不斷加強素質、能力的培養和鍛煉。
1.是要不斷強化大局意識和責任意識。要樹立教育第一位的意識，局部服從整體，個人服從團體，不越位、不拆臺、及時補位，始終保持健康向上、奮發有為的精神狀態，增強勇于攻克難關的進取意識，敢于負責、勇挑重擔，鍥而不舍地突擊學校教育持續健康發展。
2.是要加強溝通、勇于協調。要學會溝通與協調，要善于與領導、其他中層、教師、家長和社會各部門進行溝通，要學會尊重別人，放下架子，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做。要當好校長的得力助手，積極主動地開展工作。要經常反思工作、學習和生活，把反思當作一種文化，通過反思，及時發現自身存在的問題。要擁有博愛的心，博大的胸襟，還要有一份坦蕩、一種氣概，與人相處要學會容納、包涵、寬容及忍讓，做到心理相容。
3.是要敢于吃虧、吃苦、吃氣。“三吃”是一種高尚的自我犧牲精神、奉獻精神，是社會的主流風氣。為人處世要心胸開闊，寬以待人。要多體諒他人，遇事多為他人照相，即使別人犯了錯誤，或者冒犯了自己，也不要斤斤計較，以免因小失大，傷害了相互之間的感情。要樹立奉獻精神，樹立“吃虧、吃苦、吃氣”的思想，吃別人吃不了的虧，吃別人吃不了的苦，做別人做不了的事，忍別人忍不了的氣，嚴格要求自己。
4.是要能承受曲折和打擊。命運多曲折，人一生不可能事事順利，你要成就事業，就要在順境中保持清醒，在逆境中毫不氣餒，有過硬的的心理素質，能屈能伸方為大丈夫。要抵得住誘惑，耐得住寂寞，禁得起失敗。在逆境中謀發展，在困難中不放棄，面對失敗能泰然處之，總結教訓后重頭再來，堅信“沒有比腳更長的路，沒有比人更高的山”。
總之，這次培訓讓我受益匪淺，既增長知識，又拓展了工作視野，還學會了諸多工作方法，明確了今后的工作重心和工作思路。我將充分運用所學指導今后的工作，不斷加強政治理論和業務技能的學習，不斷提高自身素質，努力工作，開拓創新，務求實效，盡心盡力做好本職工作，為學校的發展做出自己應有的貢獻，相信“努力就有收獲”。
物資人員培訓總結大全（18篇）篇八
20xx年5月7日至11日，我有幸參加了為期5天的陜西省農技人員培訓班，我十分珍惜這次學習的機會。此次培訓，聘請了榆林市高級農藝師、植保站長授課，大家都為培訓作了充足的準備，積極參與和投入到培訓中，聚精會神的聽講，認真做好課堂筆記。回顧短短5天的.課程，其實是重溫了在校學習時的理論知識，同時又容入了當今社會發展的一些新理念，此次的充電培訓，感受頗多，受益匪淺，深受啟發。
通過培訓，使我進一步增強了對學習重要性和迫切性的認識培訓，是一種學習的方式，是提高個人素質的最有效手段。21世紀是知識經濟社會，是電子化、網絡化、數字化社會，其知識更新、知識折舊日益加快。要適應和跟上現代社會的發展，唯一的辦法就是與時俱進，不斷學習，不斷進步。同時也使我提高了理論水平，找到了自身差距，明確了努力方向，更教會我深入思考。我決心在今后更加用心學習、細心思考，工作中立足本職、勤奮學習、扎實工作，用工作成績來回報組織的培養，用才智來答謝領導的信任，用不懈的努力來爭取更大的進步。
物資人員培訓總結大全（18篇）篇九
為了進一步提高農村衛生人員的專業技術水平和整體素質，加強基層衛生服務人員的能力和水平，使其更好地開展公共衛生服務工作，按照商區衛發【20xx】298號文件的相關要求，孝義衛生院高度重視、精心組織，對轄區在崗鄉村醫生27人進行了為期10天的培訓，現將培訓工作總結如下：
一、加強領導，健全組織。
根據商洛市衛生局20xx年度鄉村醫生培訓計劃安排（商政衛醫發【20xx】83號文件及商區衛發【20xx】298號文件要求。我院成立了領導小組并選定培訓教學場所和相關必備的配套設施。制定了《孝義衛生院鄉村醫生在崗培訓工作實施計劃和方案》。對培訓工作做了詳盡的安排和部署。為了確保教學質量，院領導小組提前組織各人員學習了培訓方案、內容安排及考核的管理辦法，為全面做好培訓工作打下了堅實的基礎。
二、培訓開展情況。
參加培訓的人員共27人，按照商洛市20xx年鄉村醫生在崗培訓的相關要求此次培訓分為理論學習和實踐兩個階段，培訓內容根據《陜西省鄉村醫生在崗培訓教材》和好醫生多媒體教材相結合，采取看、聽、講、討論的培訓方式對村醫進行全面的培訓。通過理論培訓和實習相結合，孝義轄區鄉村醫生對基本醫療服務的相關知識培訓前與培訓后有明顯的提高。
三、加強監督、確保效果。
整個培訓過程中，培訓班嚴格執行考勤制度實行簽到登記，課堂紀律嚴肅，各位學員均能認真的聽課，在為期10天的培訓過程中，學員均沒有遲到、早退現象。系統地對《國家基本公共衛生服務知識與技能》、《外科基本知識》、《婦產科基本知識》、《醫改相關政策》等內容進行了深入學習，共完成100余學時，達到了預期效果。
我院20xx年鄉村醫生在崗培訓工作雖然圓滿完成了，但在工作中也發現了問題和不足：一是衛生院的經費短缺。由于現在衛生院的業務收入較低，其它各項工作開支較大，在培訓的工作中需墊支村醫的誤餐費、材料的印制等各項開支，嚴重影響了培訓工作的質量。二是基層衛生工作者人手緊張。衛生院的人員短缺，時間緊任務重在培訓工作中需印制材料、考勤、參加培訓的人員授課、測試及其它的醫療服務工作。增加了衛生院的工作量導致教學質量難以保證。建議今后采取更加靈活多樣教學方法真正提高農村鄉村醫生的素質和水平。
物資人員培訓總結大全（18篇）篇十
前幾天公司組織了全系統的店長到上海參加學習培訓，感謝公司領導對我的'信任與幫助，給我這次學習的機會，通過此次學習培訓，使我認識到自己在以后的工作中還需不斷進取不斷學習。努力提高自己的業務技能、工作質量、和服務責態。
在此次學習培訓中，我們不但學了營銷理論知識，還學了技能與生活體驗。使我深刻體會到此次學習培訓的重要性。在今后的工作中，我將改變以往的工作思路，著力提高服務質量和服務水平，認真踐行“與客戶共贏”的服務理念，在平時工作中我會認真貫徹執行公司的有關精神，進一步解放思想，與時俱進，認真履行一名店長的工作職能，聽取客戶的意見，改善客我關系，從而提高客戶的滿意度，忠誠度。強化基礎管理夯實發展根莖，深化隊伍建設激發內部活力，注重思想文化推動企業發展。通過此次學習培訓結合自身的工作我有以下學習心得。
市場是一個企業的靈魂，任何一個企業的發展都離不開市場，誰擁有了市場誰就會得到發展的空間和生存。而市場又是由客戶組成的，換句話說誰擁有了客戶就得到了市場，而客戶是要靠我們的真誠與優質的服務來贏得的。那么作為一名店長首先要了解市場，而且要了解市場特征，社會消費特征，消費群體。而我們興化是具有水鄉特色，社會消費在江蘇適中，興化服裝行業更是數不勝數，要想在這片有限市場空間中上求的發展，那就要我們充分挖出市場潛力。
首先我們要了解什么是品牌，品牌就是用于“識別”和“區分”某個產品的生產地和生產者，在同行競爭對手的產品和服務的區分。品牌是無形的，它的內涵體現在它的知名度、美譽度、市場表現、信譽價值。我們現在要以我就是品牌為主體，做好我們的服務品牌，讓客戶對我們的服務品牌得到認可。從而贏得市場。
當今社會我們要從坐商中走出來，改變以往的營銷方法，變成服務營銷，而服務是無形特征卻可給人帶來某種利益的可供有償轉讓的活動。服務營銷的核心是服務理念，服務理念的核心是客戶導向，它是建立在關系營銷和客戶滿意理論基礎之上的。而服務的價值在于服務的功能價值和服務的感情價值。所以說我們現在不是賣的產品而是服務。
1、對自己工作要求不高，沒有工作目標，找不到工作方向。總認為只要完成公司領導下達的工作任務。而其它的與自己無關。
2、在平時的工作中我基本按照自己的工作流程來進行，缺乏創新的思路和大膽的革新。今后我要努力使各項工作有新的起色。要不斷創新工作思路。
3、是怕學習，缺乏學習主動性，和刻苦鉆研的精神，總認為工作忙，沒有多余的時間。沒有工作目標，找不到工作方向。今后要加強業務理論知識的學習，提高個人素質，提高自己的工作能力。
4、是團結協調組織能力不強，還需對姐妹們加強溝通，做好她們的思想工作，齊心協力完成公司下達的各項任務。
總之在以后的工作中，我將按照公司的意圖開展工作，盡職盡責，真誠工作，潛心做事低調做人，以一顆平態的心、感恩的心，來回報公司領導對我的信任與支持。帶領姐妹們同心協力把興化女裝店提高到一個新的高峰。因此，我會以20xx年為新的起點，以求真務實的工作作風、以強烈的使命感、高度的責任感和敬業精神、腳踏實地地做好各項工作，完成公司下達的銷售目標和任務。只要我們真心的付出，就一定能得到消費者長期的認可和信任，贏得市場，贏得信任。姐妹們讓我們共同行動起來吧！回歸到理性的狀態中來，踏實干事，認真工作，我們的企業才會快速發展。我們的明天才會更加美好。
物資人員培訓總結大全（18篇）篇十一
從xx月4日到xx月11日，我們參加了區局培訓中心組織的專業技術人員斷續教育培訓班。在這短暫的學習生活讓人覺得意猶未盡，幾位老師深入淺出的細致講解，使我受益良多，認識到自己工作中的不足之處，許多工作中的疑問得到了解決，以下是我的幾點學習心得體會。
每個人都很珍惜這次難得的培訓機會，認真的聆聽，適時地記錄，學習的氣氛十分濃厚。老師們的講座就象是一頓豐盛的大餐，精美地呈現在我們的面前。來自檢驗一線的.老師，把自己在檢驗中的經驗體會拿出來與大家分享，深入淺出，讓人久久難忘。
通過此次學習，使我的業務知識水平得到了較大的擴展，這對提升自身的工作能力，更好地做好特種設備檢驗工作具有極大的幫助，知識日新月異，不學則惘。當今社會快速發展，雖然我們身在基層，也不難感覺到知識爆炸的巨大威力。通過這次學習，開闊了視野，拓寬了思維，使我對規程、規范有了更深的了解，為今后更好地從事檢驗工作儲備了知識。
通過短暫而豐富的學習，的確是獲益匪淺，更讓我深刻地認識到，在這個終身學習的時代，必須要堅持學習，不斷學習多方面的知識，不斷充實自己。同時要學以致用，運用所學的知識和積累的經驗不斷提高自己，安全責任重于泰山，通過這次學習，使我更清楚地感到自己肩上的責任重于泰山，做而不學等于蠻干，學而不做等于白學，我們學習的根本目的就是要用所學的知識來指導我們的業務工作，為檢驗工作服務。
最后，感謝區局培訓中心精心組織和安排，希望培訓中心能多組織這樣的培訓班，給我們與其它省、市的檢驗單位相互學習和交流的機會，提高我們自身的業務水平。
物資人員培訓總結大全（18篇）篇十二
20xx年，我關認真貫徹落實海關總署、廣東省、珠海市關于加強應急管理?工作的系列部署和要求，以深入貫徹落實科學發展觀為指導，緊密圍繞做好上海世博會、廣州亞運會和第八屆中國航天航空博覽會等重大活動做好應急管理?工作，進一步夯實應急管理工作基礎，加強應急管理隊伍建設，應急管理水平有明顯提升。主要工作總結如下：
一、主要工作
（一）繼續加強應急管理工作基礎建設
1.進一步完善應急預案體系。
為了提高重點口岸應急預案的針對性、有效性。在繼續完善原有1個總體預案、7個專項預案的基礎上，根據實際情況制定了《拱北海關網絡與信息安全事件應急預案》、《拱北海關通關監管世博安保工作方案》、《拱北海關亞運會通關監管安保工作方案》等應急處置預案，進一步完善了關區應對突發事件的預案體系。
2.繼續完善應急管理工作機制。
一是根據上海世博會、廣州亞運會等重要安保任務的需要，將應急管理工作和安保防范工作緊密結合，在拱北海關應急總指揮部的框架下，專門成立了關級安保工作領導小組，由關領導任組長，各相關職能部門以及現場業務單位為成員，明確各單位職責，全面負責和落實各項應急安保工作。二是嚴格落實應急管理領導責任制，進一步完善單位主要負責人負總責，分管領導為直接責任人的應急管理責任機制，健全應急管理的日常機構，并指定聯絡員負責日常管理和聯絡。三是合理調配人力?資源，從機關、其它口岸調配人員以及調配執勤武警充實一線監管力量，加強實際監管，并認真落實通關監管現場處長巡視和科長帶班工作制度?，進一步提高現場單位的應急管理能力。
3.加強對各業務現場的反恐安保工作的指導。在廣州亞運會召開之前，職能部門及時以文件形式下發應急安保任務的操作指引，細化監管現場各項工作要求，明確任務指標;同時，由職能部門組成聯合檢查小組，對各分支機構開展拉網式檢查，重點查找應急管理工作中存在的薄弱環節，立即督促有關單位進行整改，進一步提高現場單位的應急管理能力。
（二）進一步開展形式多樣的培訓?演練
1.繼續強化關區員工?的應急管理意識。
一是注重加強針對基層一線關員的應急知識普及。我關將應急管理工作納入海關日常工作之中，結合年內重大安保活動的要求，通過小區橫幅，墻報、班前會、宣傳手冊等多種形式，深入、廣泛開展應急管理知識培訓，不斷提高全員應急管理意識。二是注意提高骨干應急力量的專業素質。選派了精干力量參加海關總署舉辦的中美輻射探測培訓班和各類安保知識培訓班，切實增強一線關員發現風險、處置應急事件的能力;在定期集訓的基礎上，專門組織關區應急小分隊20余名警員進行為期一周的海關亞運安保任務服務針對性訓練。
2.不斷提高應急實戰能力和水平。
年內，在總關、基層海關兩個層面積極開展處置疑似爆炸物、疑似生化物、反宣品、群體性事件、大規模技術故障、消防等多個科目的突發事件應急演練，演練貼近實戰、務求實效，有效檢驗了關區應急指揮體系的運作效率和一線關員掌握和執行應急預案的能力，提高了我關各級應急力量應對突發事件的水平，均達到預期目的。年內，各單位共開展應急演練21次，參演關員700余人次。
（三）進一步加強應急隊伍建設。
1.繼續加強專業應急小分隊建設。
我關繼續加強設在緝私局的專業應急小分隊建設。一是加強基礎建設。針對緊急集合、槍支車輛使用、八小時外備勤值班等多個方面制定了詳細的制度，專為小分隊設置手機群組，設定值班室值班電話和午休室，制定24小時備勤制度，確保有突發事件發生時能夠隨時受命、隨時集中、隨時出勤。二是強化應急技能培訓。建立每周五學習訓練制度，內容包括體能訓練和恐怖襲擊現場控制、人員疏散、抓捕嫌疑人等實戰項目，通過模擬處置、知識問答、實戰演練等方式，積極組織開展形式多樣的預案演練，不斷提高應急小分隊人員的實戰處置能力和協調作戰水平。三是不斷提高實戰能力。在元旦、春節、五一節等重大節假日以及特殊、重要敏感時期，應急小分隊適時組織開展聯合拉動演練，有效提高突發事件處置的規范性和有效性。
2.進一步完善基層海關一線應急力量建設。
繼續充實和完善各基層一線海關的應急隊伍建設，充分利用海關關員、緝私警員、職工等人力資源，實現優勢互補，及時對應急隊伍進行調整充實;在拱北口岸等重點一線口岸，專門成立機動應急小組，負責業務現場巡查和處置突發事件，確保世博安保、亞運安保期間的突發事件能得到妥善處置。
（四）不斷完善關區監控預警體系建設
1.全力構建亞運安保風險防控體系。
一是縱向強化兩級中心風險防控，橫向提高部門處置聯動效能。關風險中心負責集中管理涉亞風險信息，開展數據分析，發布風險點，14個基層分中心負責開展現場重點敏感人群、運輸工具和物品的風險分析及布控，構建以兩級中心為主體的風險防控平臺。風險部門將風險分析監控成果合理分流處置，對高風險線索移交緝私、稽查等后續處置部門核查，對監控企業異動情況及時通報企管部門，對重點報關單、旅客、郵(快)件制發風險處置單交現場監管部門，形成各司其責、快速聯動的風險防控體系。二是著力推進風險管理和情報信息收集工作的融合，廣泛收集亞運安保高風險商品如易制毒化學品、刀具等敏感物品的信息動態，梳理已查獲的亞運安保案件特征并建立亞運安保風險要素檔案，編發亞運安保風險專刊，為各部門、各現場提供預警。年內共編發《拱關風險管理》(亞運安保風險專刊)6期，通過信息系統發布各類預警信息51條。三是以風險分析為手段，提高處置能力。強化日常監控。對旅檢、郵(快)件、小車道等重點渠道敏感物品開展風險排查，確定高風險對象。對業務運行監控中風險特征明顯的異動情況，通過提煉風險參數、下達布控指令等形式進行處置，有效防范監管風險。今年以來共針對涉亞高風險商品提煉、維護亞運安保風險參數144條，下達布控指令82條。四是加強進出口企業管理，篩選出亞運安保重點企業，通過對注冊登記內容失實的高風險企業實施通關布控、對運作正常的企業組織簽訂《亞運安保承諾書》，實現對進出口企業涉亞風險的全面掌控。
2.做好值守和信息報送工作。
一是實施關區值班資源整合，將海關總值班室和緝私局指揮中心的值班工作進行有機整合，實現專職值班人員和輪班值守人員的無縫銜接，并配套制定完善了《拱北海關總值班室值班制度》、《拱北海關值班聯系配合辦法》、《突發事件處置流程圖》、《值班人員守則》等一批值班管理制度，達到了整合值班資源、提高運作效率的預期目的;二是重要口岸、重點崗位實施24小時電話值班備勤，確保通信暢通和緊急出動;三是在廣州亞運會、亞殘運會和第八屆中國航展期間，實行關領導及各單位處領導周末值班，明確要求值班領導要堅持靠前指揮，保持通訊聯絡渠道全天24小時暢通，認真落實業務現場領導巡視值班帶班制度，確保及時處置各類重大、突發事件;四是提升突發事件信息報送水平，提高突發事件報送時效，對遲報漏報信息予以通報。
（五）加強應急管理工作聯系配合
一是加強與地方公安、反恐、安全部門、口岸聯檢單位的聯系配合，加強情報互通，建立海關與相關部門的溝通渠道和聯系配合機制，增強應急管理工作合力。二是積極參與珠海市反恐情報會商機制建設工作，充分整合各種應急資源，實現各單位之間的預案聯動、隊伍聯動、信息聯動、物資聯動。三是采取設置溫馨提示牌、編發宣傳冊、播放音像制品等多種宣傳方式，引導旅客及貨主有序接受海關查驗，配合海關做好亞運安保工作，確保海關監管現場通關順暢及安全。
二、存在問題和明年工作設想
雖然我關應急管理工作取得一定進步，但仍存在一些薄弱環節，例如，一是雖然各級領導已經高度重視應急管理工作，但個別基層科級領導和一線關員對海關應急工作面臨的嚴峻形勢認識仍不夠充分，思想較為松懈，落實相關防范措施還不夠到位;二是部分單位在人員頻繁交流后，應急隊伍沒有及時進行調整，管理存在脫節現象;三是個別應急預案已制訂若干年，需要根據實際情況進行修訂。針對上述問題，我關擬采取以下措施：
一是加強教育培訓，進一步強化各級領導干部應急管理意識，提高全體員工處置突發事件的能力和水平;二是職能部門加強督促檢查，確保關區各項應急管理措施能真正落實到位;三是繼續修訂完善關區應急預案體系，適時對關級預案進行全面修訂。
?三、提高處置突發事件的能力。應對突發事件是一項全新的工作，無論政府還是公眾，都需要學習、探索，提高應對的能力。培養危機意識。危機意識是突發事件預警的起點。在和平時期，人們往往缺乏危機意識。通過模擬危機情勢，不斷完善危機發生的預警與監控系統，培養危機意識。
物資人員培訓總結大全（18篇）篇十三
xx男，大專文化，現任中國水利水電第十四工程局西安地鐵二號線tjsg-7標項目部總工程師。
本人1996年7月畢業分配至中國水利水電第十四工程局有限公司，時至今日，已工作14年，在這14年里，先后參加過黃河小浪底電站、云南徐村電站、新疆和田烏魯瓦提電站、長江三峽電站、廣州地鐵中曉區間、貴州三板溪電站、廣東臺山電廠、廣東惠州抽水蓄能電站、西安地鐵（在建）的施工，工作經驗豐富，具有必須的實際施工技術和施工管理經驗，在為公司的發展貢獻自我的聰明才智的過程中，也使個人的專業技術本事得到了充實和提高。
現將這14年來的工作總結如下：
一、加強政治理論學習，不斷提高自身素質。
在政治上，我對自我嚴格要求，進取參加各項政治活動，自覺學習政治理論，重點學習了鄧小平理論、“三個代表”重要思想和“八榮八恥”社會主義榮辱觀，異常是加強了兩個《條例》和《從業規定》的學習，努力提高自我的政治理論修養。
經過學習，我更加深刻地認識到，作為一名項目班子成員，必須要忠誠于水電十四局有限公司的事業，要有較強的大局意識和組織觀念，工作上以事業為重，認真對待項目部賦予的權力，勤政廉潔，進取工作。在工作中做到了公平公正、公道正派，具有較強的敬業精神和奉獻精神，工作中吃苦耐勞，進取主動，作風踏實，不推諉扯皮，講求效率。主動加強專業的學習，不斷用新知識、新理念武裝自我的頭腦，增長自我的才干，提高理論水平和業務本事，提高駕馭工作的本事，使自我在工作中更加得心應手。
努力學會運用馬克思主義的立場、觀點和方法去分析、研究、解決問題的同時，注意學習現代科研管理知識，較好地掌握了人文社科科研管理的一般規律，現具有必須的組織協調本事和科學決策水平。作為一名項目管理者，能做好職工的思想政治工作，在工作中既充分相信、放手使用分管的部門干部，又注意對他們進行培養，較好地發揮了他們的作用，為項目部工作的有效開展供給了保障。
二、深入作業層施工，熟練掌握各種施工技術。
1996年畢業分配到小浪底水電十四局項目部開挖隊，從事導流洞的開挖支護工作，這期間，在隊長、技術主管的悉心教導下，與有實際經驗的炮工、技術人員一齊，學習布孔、裝藥、連線、爆破，掌握了地下工程——隧洞開挖爆破的施工技術，尤其是大斷面分層開挖、拉槽爆破的施工技術；同年底，轉入小浪底排砂洞的開挖支護工作，熟悉并掌握了新奧法在開挖支護中的運用，對斷層破碎帶采用“短進尺、弱爆破、強支護、早封閉”的開挖支護措施；排砂洞開挖結束后，又轉入砼隊，從事排砂洞預應力錨索和全斷面砼澆筑工作，由于砼采用針梁鋼模全斷面澆筑，為縮短每倉砼澆筑循環時間，確保砼澆筑工期，鋼筋綁扎和預應力錨索安裝須提前3~4塊，以便鋼模臺車澆筑砼的連續性，在下一塊鋼筋綁扎和錨索安裝時，與已澆筑塊接頭處預留1.0m~1.5m范圍不施工，待該澆筑塊脫模后，下一塊鋼模臺車就位之前，再補齊該范圍的鋼筋和錨索，這樣就縮短了砼澆筑循環時間。經過一年的學習和摸索，掌握了世界上第一次采用雙圈無粘接預應力錨索的施工技術和采用針梁鋼模全斷面澆筑襯砌砼的技術。
1999年3月，為確保云南徐村電站按期發電，大理分公司又調我到徐村電站項目部砼隊，從事引水發電洞進口漸變段的砼澆筑，由于進口漸變段由方形漸變為圓形，鋼筋綁扎和模板制作架立都很復雜，尤其是鋼筋綁扎，需先要焊好架立筋，才能將鋼筋準確定位。模板采用木拱架作支撐架，五分板作模板，再在五分板上釘一層層板，以確保模板表面光滑，這樣澆筑的砼外觀質量很好，并且用木拱架作支撐，可提前架設拱架，以縮短立模時間。經過對各工序的緊密銜接，僅用了兩個半月時間就提前完成了任務，確保了發電工期，得到了項目部領導的一致好評；引水發電洞砼澆筑完成后，又進行副廠房附屬結構—水泵房和吊物井的砼澆筑，均圓滿完成了領導交給的任務。
1999年7月1日，奉命調到新疆和田烏魯瓦提電站水電十四局項目部，在砼隊從事溢洪道的砼澆筑，到了每年10月份以后，新疆的氣候就轉冷，并且風沙又大，但我們施工從不間斷，克服重重困難，完成了溢洪道邊墻和底板的砼澆筑任務。由于當地氣候條件惡劣，再加上工期緊，在零下20℃進行砼澆筑，為確保砼澆筑質量，倉面用彩條布搭設暖篷，再用空汽油桶裝煤，生火取暖保溫，采用開水拌制砼，砼攪拌車用電熱毯包裹起來，運輸砼至倉面。這樣既確保了工期，又保證了砼澆筑質量。為確保工期，邊坡砼分層澆筑高度由3.0m調整到6.0m，這就縮短了澆筑循環時間，但加大了立模難度，為此，搭設鋼管架立模，模板經過拉筋與邊墻錨桿焊接固定。經過這半年的艱苦施工，掌握了高邊坡搭設滿堂架立模澆筑砼和在低溫情景下進行砼澆筑的施工技術。
2000年3月，又調到三峽三聯總公司大理工程部砼一隊，從事永久船閘第四級豎井和平洞的砼澆筑，這期間，擔任副隊長兼技術主管，永久船閘第四級中隔墩的豎井的鋼筋復雜，尤其是支墩的鋼筋種類繁多、形狀各異，經過設計優化后，仍有8層鋼筋，并且還有預埋件，盡管這樣復雜的結構，我們都將鋼筋綁扎得錯落有致，每層鋼筋都貼合設計要求，預埋件誤差在1cm之內，砼澆筑的質量和進度都得到業主、監理和三聯總公司領導的首肯，2000年底，被評為三聯總公司“先進生產者”。
2001年11月，調到廣東分局廣州地鐵二號線中曉項目部砼隊，從事中曉區間左右線襯砌砼澆筑，該區間砼開始澆筑時，開挖還未貫通，通風條件極差，洞內氣溫十分高，上班時只能穿短褲，并且施工通道又受限制。但我們還是克服了種種困難，為砼澆筑創造有利條件，僅用了5個月時間，將左右線（兩千多米長）襯砌砼全部澆筑完畢。從此，掌握了城市軌道交通施工技術。
2002年7月，又調到貴州三板溪電站水電十四局第四項目部開挖隊，從事料場土石方開挖工作，時任該隊的技術主管，合理利用現場實際地形，進行高邊坡明挖，鍛煉了大面積明挖的施工組織本事，掌握了明挖爆破施工技術。
三、對經營管理有必須的實際經驗。
2003年3月，在廣東分公司臺山電廠項目部任技術主管，負責項目部的質量、技術和經營管理工作。在該項目部進點的頭一年，由于與業主承包的項目單價低，再加上工作面少，每次爆破作業量小，只是小基坑開挖，而項目部的成本投入大，所以，頭一年在經營上是虧損的，為此，項目部進取尋找其他零星工程，加強與業主、監理和其他施工單位的溝通，在其他承包單位分包工程，以便減少項目虧損。2003年元月，承包了業主大坑水庫的邊坡支護工程，該工程僅用了3個月時間就圓滿完成移交給業主，得到業主和監理單位的一致好評，同年3月，又中標臺山電廠3、4、5號機組爆破開挖工程，該工程一開工，項目部充分利用資源、設備，合理安排、組織生產，做到各工序銜接緊密，嚴格控制成本。另外，根據現場實際施工情景，與設計、監理加強溝通，對原設計進行變更、優化，從而增加了工程量，增加了項目部的產值和利潤。經過一年的艱苦努力，使項目部經營狀況扭虧為盈，由于對每一施工工序都了如指掌，對施工合同都十分熟悉，經營管理就得心應手，對業主的索賠和報量都十分及時和準確，不到一年時間，項目部就贏利170多萬元，這為以后從事經營管理工作打下了良好基礎。
四、參與編標、投標工作，對我公司的市場開發發揮了必須的作用。
2002年12月至2003年3月，在廣東分公司技術部從事編標工作，這期間，主要參與編制廣州地鐵的標書，為我公司繼續從事市政工程，拓寬市場，增加全局的職工就業機會，發揮了進取作用；2004年9月，服從廣東分公司領導的安排，在湖北水布埡分局編制惠蓄電站上、下庫水庫大壩的標書；2004年至2007年在廣東分公司惠蓄項目部工程技術部任副部長，不但負責尾水系統的技術，還經常參與廣東分公司在廣東一帶投標的標書編制工作，經過這些年的鍛煉，對標書的編制積累了必須的實際經驗，從而為我公司的市場開發發揮了必須的作用。由于在工作上的出色表現，2006年，在廣東分公司惠蓄項目部被評為“先進個人”二等獎。
2007年，應對后水電時代的到來，同時響應集團公司戰略決策，我公司大力開拓非水電市場，進軍地鐵市場成為我們發展非水電途徑之一，該年7月，參加了西安地鐵標的編制工作，由于在廣州地鐵的施工經驗，編制西安地鐵標就十分有把握，標書質量得到很大提高，結果西安地鐵一舉中標，成為西安地鐵唯一沒有“鐵”字頭中標單位。
2008年9月至2009年3月，受路橋市政工程分公司的調遣，借調至路橋市政工程分公司經營開發部，從事非水電的投標工作，先后主持了哈爾濱地鐵、武漢地鐵、貴廣鐵路、錦赤鐵路、昆明新機場等標書的編制工作，為我公司開發非水電市場發揮了必須的作用。
五、熟練掌握計算機應用技術，能夠將實際施工經驗和理論有機結合，真正做到理論與實踐相統一。
由于在校時，我們學校未開設計算機課程，參加工作后，我一邊上班，一邊自學計算機，不懂的就請教同事，同時購買計算機專業知識方面的書籍自學，經過一段時間的刻苦學習，從而掌握了word、excel、powerpoint和autocad的運用，這樣就能夠將所掌握的實際施工技術轉化為理論，為今后類似工程的施工供給理論依據。2004年11月，調到水電十四局廣東分局惠蓄項目部工程技術部，擔任專業組長，負責尾水系統的所有施工技術，施工現場如有變更或由于實際施工難度較大，及時與設計、監理溝通，優化設計，方便施工，并且，施工進度和質量都得到了保證。為以后做竣工資料供給原始資料，對所有的設計修改或變更都反應到設計圖紙上，并做好其電子文件。
六、擅長地鐵施工技術，為公司開拓非水電市場盡一份職責。
從2001年參加廣州地鐵二號線中曉區間施工以來，就積累了地鐵施工的經驗，這為2007年西安地鐵中標后進軍西安地鐵打下了堅實的基礎。地鐵施工與水電施工存在很大的差異，主要存在以下幾個特點：
1、交通疏解難度大。
當前建筑市場競爭激烈，施工單位要從加快企業改革發展，提升企業綜合競爭力入手，核心在于增強自主創新本事，加強管理創新和技術創新，提高從業人員素質。企業可持續發展，必定從傳統高消耗的粗放型增長方式向高效率的集約型方式轉變，建造方式從勞動力密集型向技術密集型轉變。正是基于這種認識，我對技術管理工作提出了更高要求，進取推廣應用新型材料和設備，應用先進成熟的施工技術，增強技術原始創新、集成創新、引進消化吸收再創新本事，提高技術水平。惠蓄電站共有4條長斜井，均采用rhin0-400h型進口反井鉆機施工，在施工過程中我對鉆孔鉆頭進行以下技術改善，降低了材料消耗成本和提高了鉆孔精度。具體如下：
1、導孔鉆頭的選用與改善。
由于社會生產力的不斷發展和科學技術的提高，施工技術革新及新工藝的開發，新材料新設備的維護應用，使建筑業的水平施工日益提高，無論從施工企業管理角度還是為實施一個工程項目，必須十分重視建筑技術發展的最新動態和情報信息，努力結合實際，推廣使用科學技術先進的成果，僅有這樣才能提高企業的管理水平，才能適應任何形勢下競爭。為此，我將運用效益顯著的科技成果認真總結，撰寫專業報告，供公司其他工程項目借鑒，以到達共同提高科技水平。主要成果有：
物資人員培訓總結大全（18篇）篇十四
作為公司財務隊伍中的一員我很榮幸地參加了公司在組織的業務培訓，特別是聽了xx老師的關于全面預算財務分析，現金流管理的授課，受益良多。總的來說除了學習到業務知識外，同時也開闊了我的眼界，洗禮了我的思想，使我對財務工作又有了更進一步的認識。這次培訓使我從平時繁雜瑣碎的工作中暫時脫離出來，停下腳步，靜下心來加強理論學習和實踐思考，更深刻地去認識財務工作的實質，去弄清楚數字背后所隱含的真實。
x老師從企業風險管理入手，從企業戰略角度出發，來解釋了什么是全面預算和全面預算對企業發展的作用，其中貫穿著財務分析和現金流管理。講解了運用全面預算模式來整合資源的效用，將資本模式、商業模式和管理模式相結合來實現企業價值。我們財務作為這三方面的關鍵執行機構之一，在其中起著至關重要的作用。
平時我們項目財務所做的預算工作只是零敲碎打的一部分，通過這次全面預算的學習使我站在更高的角度去看待預算的重要性，全面的了解預算的流程，更好的執行公司財務下達預算的編制。
讓我最有感觸的是財務分析這塊，通過這次的學習，我深深的感到平時工作的不足。報表數字背后隱含了什么?作為基層的財務人員，平時都埋頭于零碎的基礎工作，報表也是按部就班的'填列，很少去好好的去做財務分析，更別說是通過財務分析來給企業發展出謀劃策，經過這次培訓的醍醐灌頂，我也會加強這方面的業務學習。讓我非常感興趣的是資本運作這方面，x老師通過兩個經典的例子完美的詮釋了資本運作的效用，深深地震撼了我，一直以為財務是一個管理和服務的后勤部門，然而通過資本的運作可以直接給企業帶來價值，使我思想上深受啟發。
現金為王，這是x老師對企業資金的一個概括，現金作為企業的血液，直接影響著企業的發展，所以現金流管理任重道遠。x老師的講解大都是從企業高度出發通過現金流管理來確保企業的資金安全。這也是和我工作最密切相關的，現在作為出納的我，更加明白要注意支付手續的完善和真實性的審核以及審批流程的健全，做到每筆支付有據可尋，把好企業資金出入關口。
雖然有些知識現在離我的具體工作很遠，但是就像x老師說的知識是需要提前儲備的，一個人必須慢慢囤積能量才能厚積薄發,逐步實現自己的人身價值。
物資人員培訓總結大全（18篇）篇十五
截至到20xx年12月4日，本年度共舉行培訓300余場次，參與人數達4105人次。其中企業內部培訓占比90%以上，外部培訓以及集團總公司組織的培訓占比10%左右，培訓經費達20680元，培訓范圍包含了專業知識培訓、新員工入職培訓、在崗培訓等多個方面。年度培訓計劃完成率達86%以上。
1、新員工入職培訓：隨著公司新產品的申報，新車間的投建，規模逐漸擴大，每月都有新員工入職，按照培訓相關要求，每月定期組織新員工入職培訓，培訓主要涉及企業文化、規章制度；安全教育；微生物基礎知識；gmp基礎知識；薪資福利制度以及社保基礎知識。培訓由相關部門提供課件支持，并由相關人員講授，最后會對培訓進行現場考核，以到達及時反饋培訓效果。此類培訓工作是每月都會進行的常規性培訓。
2、專業知識培訓：產品的質量靠公司全體人員的努力，但在職人員的專業素質參差不齊，為了保證對產品質量每一步進行把關，同時響應國家藥監部門及集團公司相關號召，公司投入大量人力、物力、財力開展制藥研究，生產質量相關的專業知識培訓，以提升員工的專業素質，保障生產出來的是合格的，精良的產品。培訓主要涉及工藝研究分析、新藥研究分析、質量控制等方面。
3、在崗培訓：此類培訓涉及到的層面比較廣泛，(例如：崗位sop培訓、gmp相關文件培訓、設備操作培訓、衛生管理培訓、安全生產培訓等等)它是整個培訓體系中占比的一部分，月均培訓次數20場次左右，同時此類培訓會根據實際情況以及培訓需要進行相關的考核。
4、部門內部培訓：新員工入職培訓結束后，將新員工安排至新的崗位，由部門根據實際情況安排各種實際性培訓，這類培訓，主要是更具部門工作的需要來進行安排組織的培訓。
1、取得的成績：
a、順利完成了20xx年度注射劑二車間gmp認證需要的培訓方面的支持工作。
b、順利完成了索法x新藥項目檢查需要的培訓方面的支持工作。
c、基本順利的完成了20xx年度培訓計劃里面的相關培訓。
2、存在的不足：
a、自身對專業培訓方面了解的不夠，導致在培訓需求規劃、培訓課程設計、培訓執行等方面做的遠遠不夠。
b、培訓執行方面，大部分員工對培訓工作還是比較支持的，但少數部門領導及員工對培訓認識不夠，覺得培訓耽誤工作時間，可有可無，對培訓支持力度不夠。
c、培訓講師的責任心不高，部分培訓存在一個問題，就是講師在上面講自己的，不管參訓著是否理解或者聽懂，對著培訓資料照本宣科，忽略了培訓互動的原則。
d、原則性不強或者說沒有相應培訓獎懲制度，不能嚴格執行培訓紀律和有關規定，對違反者睜一只眼閉一只眼，這是導致培訓紀律松懈、秩序較亂的主要原因。
e、內部講師普遍不高，有待提高，制作課件水平不足，自主研發課程能力有所欠缺，所以，需要改善并進一步規范內部講師管理，提升內部講師授課水平，推行內部講師認證，真正打造一支合格稱職的內訓師隊伍。
f、按照相關資料對培訓的要求，一個完整的`培訓，必須要包含的資料之一就是培訓現場的圖片或視頻，從而督促培訓工作落到實處，切實符合實際的執行下去。
根據過去一年的工作存在的不足，在新的一年中，我將會主要從以下幾個方面入手，逐步的對培訓工作進行優化，并合理化的執行：
1、從各種渠道去了解，學習培訓專業知識，并根據實際情況去解讀分析，將自身專業水平提高，從而成為一個合格的培訓人員乃至講師。
2、切實了解，分析員工對于培訓的實際需求，真正做到培訓為員工而做。
3、加強與各部門的溝通交流，使培訓工作得到各方面的充分理解和支持。
4、培訓以年度計劃為方向，每月監督執行，完成后必須提供相關的資料包括現場視頻或者圖片，讓培訓落到實處，員工切實受益，不再僅僅成為各項檢查的附庸。
整個年度我都在從事著培訓以及人力資源的各方面日常性工作，逐步的加深了我對該行業的了解，同時更加深刻的知道自身的不足。在此要感謝部門領導及同事在工作中的指導，專業領域方面的滲透，能讓自己了解到該行業廣闊的的前景，讓我在今后的工作當中能更好的找到自己的定位，并為之努力的方向。在新的一年中，在做好培訓相關工作的同時，我會努力的學習專業方面的知識，增進同行以及同事之間的溝通交流，取長補短，促使自己在新的一年當中能有長足的進步。
物資人員培訓總結大全（18篇）篇十六
20xx年公司參加公司組織的培訓12項，累計參培31人次。xx年公司各層次人才參加了公司組織的各項能力提升培訓。中高層人員參加了公司組織國際工程項目經理綜合能力提升培訓；青年員工參加了公司組織的青年骨干培訓；技能崗位員工參加了起重機械安全相關業務培訓。
2、公司積極開展培訓工作。
20xx年公司結合公司文件精神，根據單位實際情況在公司內部開展了一系列的業務知識培訓。xx年，公司總共開展了6項培訓，參培共有123人次。培訓范圍也不僅限于公司內部，同時加強了對外學習等方面的培訓。公司按照公司文件精神組織海外各項目開展了xx—xx年度“導師帶徒”活動，各項目業務骨干帶領新入職員工，引領他們在崗位上步入正軌；公司根據在公文寫作方面存在的不足，公司針對本部各部門相關業務人員開展了公文寫作培訓；同時向國內各分局學習先進經驗知識，開展了到三分局的對標學習培訓。
3、海外各項目積極開展項目自培工作。
20xx年公司各海外項目也高度重視培訓工作的重要性和必要性。各個項目結合項目實際情況開展了形式、內容各異的培訓。海外所有項目，共計開展37項，累計達到1740人次。海外各個項目根據項目本身情況和特點，從新入職的員工到各個崗位業務技能骨干，從交流語言到施工技術等各種業務針對性地開展相關培訓。例如xx年，根據大學生分配到各個項目上，各個項目對大學生開展了入場安全教育、企業文化發展、個人職業生涯規劃進行了系統的培訓，引領大學生更快地適應工作崗位，融入新的生活工作環境。組織開展的“導師帶徒”活動，更是為新入職的員工找到了階段性的規劃導師，讓他們能夠更快地在工作崗位上成長，挑起該崗位角色的重擔。根據海外項目區域環境用工特性，各項目對全體中方員工開展了當地員工管理，用人法律風險規避都進行了系統的培訓。
20xx年，公司對各項培訓工作的.開展旨在提高員工綜合素質能力，更好的完成既定的各項工作，加強公司人才建設。通過培訓各層次人才得到了相應的能力提升，員工在思想意識形態上更加熱愛自己的工作崗位。培訓充分調動，發揮了員工的積極性、能動性和工作熱情性，最終有效的讓員工在管理水平和崗位技能水平上的得到大幅提升。
1、培訓工作考核嚴格執行不到位。這使培訓工作的實行中存在“參加與不參加一個樣，學好學孬一個樣”的消極現象，導致培訓工作開展乏力。
2、培訓形式缺乏創新。只是一味的采用“上面講、下面聽”的形式，呆板、枯燥，提不起學員的興趣，導致學員注意力不集中，影響了培訓效果。
3、原則性欠缺。不能嚴格執行培訓紀律和有關規定，對違反者睜一只眼閉一只眼，不能按章辦事，這導致培訓紀律松懈。
4、培訓均衡性不夠完善。一部分人員感覺培訓過于頻繁，另外一部分員工則反應得不到相應培訓，這是一個不容回避的問題，作為致力于學習型組織的企業，首要的培訓任務是要使全員樹立培訓意識，為企業發展和自我發展充電。而培訓層面的不均衡，更是需要去大力改善。
5、內部講師授課技巧有待提高，制作課件水平不足，自主研發課程能力有所欠缺，需要改善。
1、作好培訓基礎工作的同時我們要對每項培訓工作的開展進行總結和及時調整；在具體工作流程上將進一步理順；在管理制度上還需要多方面補充。進一步加強培訓資料的收集和培訓器材的配置，加強相關工作人員的專業素質培訓。
2、建立培訓資源網絡，進一步豐富培訓資源。公司各項目廣泛的分布性也決定了公司各部門以及各個項目培訓需求的廣泛性。為滿足員工的培訓需求，公司將選擇合適的培訓課程，培訓講師，配置合適的培訓資源，建立起自己有效的培訓資源網絡。讓海外各項目部掌握前沿的培訓動態信息，并橫向了解各項目培訓動態思路，促成項目部之間對培訓工作思路調整。
3、建立一支有經驗的內部培訓講師團隊。培訓需求的多元性和培訓資源的有限性的矛盾，不容我們忽視。建立一支有經驗的內部培訓講師團隊就變的越來越重要了。培養起自己的內部講師團隊，首先大大節約了公司公司培訓經費；其次，為公司培養各個領域內的專業人才；再次可在員工中樹立起學習的榜樣，培養員工的自主學習思想。
4、嚴格培訓考核制度，合理培訓人才結構。對于培訓的不重視，公司未來將完善培訓工作的考核制度，加強員工對各項培訓工作的重視。同時以后培訓將考慮層次人才培訓的需求，完善人才培訓架構。
20xx年公司培訓工作根據該年培訓計劃，基本上完成了計劃年度培訓內容。20xx年培訓工作依舊任重道遠，需要更多的創新，更多的提高。
物資人員培訓總結大全（18篇）篇十七
曾經的我也是一名公司最基層的工作人員，在經過不斷的努力工作后，我終于升職，成為公司的一名普通的管理者，這是我一直努力得來的成果，相信自己會越做越好！以為自己時刻都在努力，在公司工作了這么長的時間后，我終于感受到其中的關竅，我終于可以做的更好了。
我們中國有句古話叫做“有容乃大”，公司的方法與經驗也是我將后工作中不斷學習與總結的借鑒，“他山之石，可以攻玉”。作為廣利公司管理層中的一員，我將我的管理思路和方向向各位領導作簡明扼要的闡述，不周之處，望各位領導見諒指正。
一、 領導工作細致化。
在工作中，我盡量做到將每一個員工，每一個崗位的工作都細致化，通過工作程序、崗位職責、工作表格等形式讓每一個員工都知道自己每天上班該做些什么工作，工作中有哪些要求，讓員工每天的工作有目的性和針對性，做到條理清晰分明。
二、 樹立正確的領導管理心態，嚴格要求。
作為一名領導者，對每一個員工都應該做到公平、公正、客觀。能夠聽取下屬員工不同的意見，工作中的分歧不能摻雜個人感情。對下屬員工的嚴格要求，在我看來，并不是對他們苛刻，而是在真正的幫助他們，逼迫他們進步，能適應社會殘酷的競爭，我在給機修班開會時說過： 每一個行業都逃不過市場經濟發展的潛規則，高速發展期（目前混凝土行業就是這個階段），市場飽和期、優勝劣汰期。在不久的將來，混凝土行業就會進入市場飽和期和優勝劣汰期，那時就會有部分企業被市場淘汰，行業從業人員就會超過市場需求，崗位競爭會越來越激烈，如果沒有過硬的工作作風和技術，就會被市場所淘汰。而我們都是男人，男人最基本的要求是應該有種家庭責任感，要有能力養活妻子，撫養孩子，照顧父母，這些能力需要我們有較強的社會競爭力，社會競爭力要靠我們積極的心態，努力工作，不斷的學習，不斷的進步，跟上社會發展的步伐。我們也更應該抓住現在行業的高速發展期這個機遇，通過不斷的努力進步把自己提升到一個更高的層次，我不希望你們在我手下干了三年或者五年后還是一個機修，希望你們都能有獨擋一面的能力，如果你們現在都不能嚴格要求自己，自己范圍的事都做不好，怎么能進步，又會有哪一家企業、有哪一個老板會放心讓你們去帶一個團隊。
三、營造良好的團隊工作氣氛。
在我的工作中，我積極主張這樣一個理念：積極的人象太陽，照到哪里哪里亮；消極的人象月亮，初一十五不一樣。在團隊管理中，我會通過各種途徑樹立一個積極的`榜樣，讓每個員工都有一把衡量自己的標尺，都有一個努力的方向。【基層管理人員培訓心得2015年】基層管理人員培訓心得2015年?。在這次的員工評級制度中，我極力主張過往不究，不追究員工以往的得失，減輕員工的心理壓力，以免給員工造成破罐子破摔的心理，努力能幫助每一個員工進步。紀律上我積極主張“先***后***”，一個團隊必須要有鐵的紀律，一切行動聽指揮，步調一致才能獲得勝利。凡是違反紀律的一定要受到紀律處分，而且領導一定要堅守自己的原則，一旦有一次你沒有遵守你自己的原則，那么你將變成一個沒有原則的人。在你處理違紀的過程中，必然會有少數員工對于處理不滿意，那么領導在這個時候應該馬上進行疏導工作，這就是“法”和“情”的關系，法律不外乎人情，我們先***律在講人情，這是領導的工作原則。領導在工作中，對員工在工作的得失、態度，該肯定的就肯定，并給予適當的表揚和獎勵；該否定的就否定，并給予適當的批評和教育，在整個團隊形成一種能夠扶持正氣、伸張正義、制止錯誤思想、阻止不道德現象的集體***。
心得二：基層管理人員培訓心得
優質服務案例解讀—快步禮賓、殷勤帶房、貼身管家、 “金鑰匙”服務、節日祝福、細微服務、真情回訪、真誠送行、信函問候等。
生活就是服務，只有給予人們更多一點，更好一點服務的人，才能不斷前進。酒店員工的職業道德是真誠公道、信譽第一， 誠實守信是中國人的傳統美德，自古以來恪守誠信就是衡量一個人行為、品質和人格的標準。做企業同樣需要誠信，古人云：“經營之道在于誠，贏利之道在于信”，誠實守信既是做人的基本道德準則，也是企業搏擊市場賴以生存的前提。在建設社會主義市場經濟的今天，我們關注“誠信”是因為在現實生活中，存在著缺乏誠信的陰影，從假煙、假酒、假證件、假鈔票等等，都給人們的心理上留下了很多不誠信的陰影，以致讓人與人之間缺乏信任和理解。作為一個服務行業的工作人員，應該怎樣去面對現在的實際工作呢?在實際工作中，人們往往把服務理解為態度，即：態度好=服務好，其實不然，服務有其更深刻的內涵，并且與執行規章制度之間有著密不可分的聯系。誰都知道，與客人直接打交道即累又繁瑣，可我喜歡服務工作，喜歡看到客戶、人希冀而來、滿意而去的表情;喜歡看客戶在我們這里疲憊而來，面帶滿意的笑容離去;滿足于由于堅持原則而使酒店和客戶的利益得到保障后獲得的成就感。#from http://但也常因硬件不足而不得不通過人為的服務手段去彌補而產生遺憾，也不得不接受客戶沒有達到目的時不滿的宣泄。我的工作中心是：一切為了顧客，為了一切顧客，為了顧客的一切。
我是為客人服務的人服務的，一定要最大限度的滿足員工的需求，牢固樹立二線為一線、全員為顧客、我為大家的服務意識，做一個讓大家信賴、依托、知心的基層管理者。
首先，感謝公司給我們創造了一次學習提高和溝通交流的機會，這次基層管理人員培訓班，從的外出參觀總部情況到干部的集中學習，我想用三個字來概括一下我對本次培訓班的感受，即“精”、“實”、“全”：“精”在行程精心安排、課程精益求精；“實”在授課老師真情實感、內容注重實際；“全”在知識覆蓋一應俱全同時學員聽課全神貫注。通過參加這次系統而全面的培訓，我有以下幾點感受：
一、參觀公司感受，也是借著培訓的機會來到了夢寐以求的總部。來到了在照片中看了無數次的大樓，走到了寬敞明亮的大樓里，最大的感受我們的活動大堂里、走道里和活動室里都鋪上了坐席，我們都被這樣的規模所震驚。培訓完后我們也來到了基地，基地的建設如火如荼，我們的心情也更波瀾起伏了，驕傲我可以在這樣的公司上班，成為萬聲人。
二、“精”課程精心安排，精益求精；培訓的目的是對于組長崗位的較色認知，做的時間不一樣，如何去定位這個角色，承擔這個崗位的職責，管理的知識和管理的技能的傳授，從而提升我們的管理水平。7月2日培訓，于總為本次培訓做開訓，講解了帶團隊精華的問題，也為這次培訓的完成做了很好的鋪墊。1、管理人員角色認知及職責，李霞為我們講述了小組長崗位的的基本知識，對這個崗位的角色認知。這堂課上最大的收獲是做一個目標性的管理人員，不是保姆。對員工要會關心，會幫助，會要求！2、業務運營指針運用與分析，數據部主管通過公司業務和指針給我講解，讓我們學會如何用數據分析業務，讓我們的重視數據也我們管理中的一個重要手段。3、職場新態，王總給我們的講解了積極心態、心態、感恩的心。而且用了很新穎的授課方式，我們的聽課激-情被充分的調動起來。4、合格班組長的塑造，譚主任以理論加實踐的案例給我們的分析，讓我們很快的接受到知識。5、讓溝通更有效，王靜老師講述溝通的幾個重要的技巧，并通過實戰演練讓我們認真體會溝通和重要性。6、會議經營，由保險項目運營經理國麗娜授課，做為運營管理中有效的工具之一，這門課是我感覺最有用的，會議如何去開展，會議的幾種模板，。例如說早會經營的關鍵點有四個：業績的匯報與跟蹤，用數據說話公布團隊指標的完成情況，達成的個人，那些個人是差一點點就能拿到激勵方案的個人都是使團隊目標強化的辦法；技能培訓與分享，贈得比較好的伙伴要進行贈單分享；獎勵的兌現與表揚，表揚實現目標的伙伴；激勵的方案與追蹤，拿數字說話我們還有幾個伙伴差多少，最后加油喊口號，開心上線。7、我們的未來不是夢，孫經理通過豐富的簡報給我們分析了現階段公司業務，遠景和后期公司的戰略目標等等，更深切明白做為公司的一員我們身上的擔子更重了。
三、“實”授課老師真情實感、內容注重實際。原本以為一些簡單的管理知識，可以給我們的老師講解得實在豐富，在老師們繪聲繪色的講解中，我們也更能理解和接受到這些陌生的管理理念。
四、“全”這些課程有比較系統的做為組長所應具備的管理理念，不一樣的是管理理念的中有加入有有效的管理工具，對于這些有效的管理工作都有一門專門的課程讓我們更深入的去學習。【基層管理人員培訓心得2015年】心得體會http://。管理中要有數據做為支撐，我們學習到了指針；會分析我們還要會和話務員溝通，那么溝通課程就是增強我們的溝通的技巧；會議是很好的任務下達分解激勵人心的手段，會議的經營讓我們如何去開展更有效的會議。當然最重要的就是心態，都說心態決定一切，如何去自我激勵和影響別人，用積極的心態一切都會不一樣。
五、“全”在知識覆蓋一應俱全同時學員聽課全神貫注。整個培訓都貫穿著學習管理知識，如何通過一些辦法能使我們的管理知識學以致用。
六、學無止境。培訓期學到的知識獲益良多，讓我感觸最深的是學無止境，培訓班里有只入公司半年的儲備組長，有在組長崗位上工作半年的，也有在公司做過多個業務入公司十幾年現在參加儲備組長培訓的，但是我們都暫時忘記自己的工作，忘我的學習，抱著空杯的心態去學習。大家各抒己見分享自己在崗位上的一些經驗，特別是咱們總部的管理人員，更強烈的去表達自己。也讓我看到了自身的差距，有差距沒關系，意識到了我們才能更好的去進步。
這次培訓我會把學到的更多的通過想練和創新更好的運用到我的工作當中，我應該慶幸有這樣的一個機會讓我們的學習，但是任何的技巧只有不斷的時間，反復練習成為習慣性行為后才能產生效果。相信通過一段時間的消化運用，我們的管理能力會有更大的進步！
物資人員培訓總結大全（18篇）篇十八
很快五天的培訓就過去了，五天來我們克服了一個又一個困難，我們大家結下了深厚的友誼。在即將結束的今天，我總結了?5?天來整個培訓過程的收獲和感悟與大家做個分享。
我的收獲：
1.?揮灑了汗水，身體是在興奮快樂下勞累，但是心靈得到了最好的營養。我就像久旱逢甘露，心里是快樂的，才是真的快樂。揮灑汗水，收獲了心靈的潔凈，學會身心交互休息。
2.?收獲了友誼，五天來我又重新認識了所有的同事。可愛的同事，他們都是我的好兄弟，都是我的好姐妹。兄弟姐妹們加油吧，從今天這個起跑線開始奔跑。華寶給予我們足夠大的舞臺，時代需要我們成為華寶的中堅力量，托起華寶這顆新星，托起華寶這桿大旗。
我的感悟：
1.?團隊的力量是無窮的。正是因為團隊才能使我們的每個成員越過了不可能越過的高墻障礙，創造了自己認為不可能的奇跡，團結就是力量，團結就是勝利。?工作生活中，要以這次對團隊成員的態度去對待每一個人。
2.?我感悟到了傳承。五天來，幾位老師辛辛苦苦講課，每位老師都盡全力將知識傳授給我們。師者，傳道，授業，解感也。人不但要學習成長，更應把這種成長來的知識，技能，修心所悟傳承給你身邊的人。人身何處應都是學生，也都是老師，“三人行必有吾師?”。
3.?克服了膽怯，增強了自信。野外拓展活動。在直立后倒項目中，我克服了恐高。這種怕高的心理，增強了自信心。凡是相信自己能行，這是很好完成事業心基礎，不自信往往會丟掉很多機會。
4.?領悟到了人應該學會充分信任別人，信任你的團隊，這也是心靈的一道坎。當你只有眼前這條路時，你要充分信任你的團隊。唯有這樣才能走出困境，面對美好的未來。
時間一晃就過去了，培訓要結束了，隊友們就要分別了，回到熟悉的家，熟悉的崗位，和熟悉的人打著周而復始的交道，生活又恢復平靜。看著慢慢熟悉的伙伴，握著隊友們的手，漫漫地回憶著這五天來的學習和訓練。我們在訓練場上盡情地揮灑汗水。雖然我們青春已過，在生榮并茂的課堂上，我們爭先恐后的回答問題。雖然我們稚氣已脫，點點滴滴都將成為我們生命中一個個的高-潮，不斷激蕩著我們平靜的人生之旅。靜下來想想，這五天來給我們影響最大的就是星期三戶外拓展的那個“畢業墻”，它看起來是如此的高不可攀，卻在我們二十幾個人齊心協力肩扛手拉下被征服了。個人的力量看起來是那么弱小，但凝聚在一起卻迸發出如此強大的力量，山高人為峰，上去了我就是最高峰。
剛剛從陌生到熟悉，我們就要分別了。謝謝我們的團隊，謝謝我們的隊友。你們讓我認識到團隊的力量，感受到團隊的關懷。沒有分別就沒有相聚，待到秋葉金黃時，我們會再次相聚，那時再一起共敘友情。
2012?年8?月6?日至8?月12?日，濰坊現代教育師訓干訓中心成功舉辦濰坊市高中階段學校和市教育局直屬學校校長后備人才培訓班，濰坊市的后備校長62?人、青州市后備校長115?人以及沂南縣后備校長26?人，共計203?人參加培訓學習。
校長后備人才培訓是市教育局為進一步深化和完善中小學校長職級制改革，提高校長后備人才的專業素養組織的一項專題培訓，培訓共分五個階段，本次培訓是集中研修階段，為做好該項培訓任務，專門成立由分管院長任小組長的領導小組，聘請專業?學科帶頭人做主持，?為嚴肅培訓紀律，確保培訓實效，?配備具有豐富管理經驗的老師做班主任，強化過程管理。班主任負責學員的報到、班委、小組的建制，以及每天的考勤、生活、教學管理?等?，樹立服務意識，做到嚴肅認真，保證整個培訓環節有條不紊、秩序井然，受到學員好評。?培訓期間，市教育局人事科焦天民科長專程到會看望大家，對本次培訓的重要性以及下一步的培訓做了詳細安排。
一、基本情況
2011年，省財政廳根據財政部《全國會計領軍（后備）人才培養十年規劃》和《河南省財政廳關于加強會計（后備）人才培養的實施意見》要求，在全省范圍內啟動了首期會計領軍（后備）人才選拔培養工作，選拔會計領軍人才35人，其中企業類20人，行政事業類10人，學術類5人。作為行政事業類學員，我參加了首期會計領軍（后備）人才第一次集中培訓,培訓地點是北京國家會計學院（北京順義區），培訓從9月13日開始，9月30日結束。
二、培訓的主要內容
培訓內容涉及多個方面，主要有：
《財務會計人員職業技能框架及職業發展規劃》（北京工商大學副校長謝志華教授）；
《領導力與執行力》（室外拓展）；
《孫子兵法與將帥之道》（研究員、教授于長濱）；
《當前國際形勢與中國周邊安全》（國際安全學院、院長助理孫志明）；
《宏觀經濟形勢分析暨“十二五”經濟規劃》（張鴻翔教授）；
《有效溝通》（中國傳媒大學、楊端教授）；
《學術論文寫作》（北京國家會計學院黃國成博士）；
《內部控制發展前沿與應用》（羅勝強博士）；
《內部審計最新發展及趨勢》（張慶龍副教授）；
《公司法變遷及重商主義精神》（大成律師事務所高級合伙人、于緒剛博士）；
《現代企業制度與公司治理》（財政部科學研究所文宗瑜博士、教授）；
《財政管理體制變遷及面臨的挑戰》（南開大學經濟管理學院馬蔡琛教授）；
《企業會計準則最新發展及其趨勢》（北京國家會計學院教務部主任、馬永義教授）；
《變革環境下的卓越領導力》（北京大學、張志學教授）；
《當前國際形勢及中國外交》（外交部、孫樹忠大使）；
《我國貨幣政策解讀》（國務院發展研究中心金融研究所、巴曙松博士）；
《宏觀經濟形勢解讀》（國家統計局財務司司長、張仲梁博士）；
《航天防務與國-家-安-全》（中國航天科工集團總會計師、劉躍珍）；
《美歐債務危機及對我國經濟的影響》（財政部副部長、朱光耀）；
《世界經濟走勢及我國財稅政策》（財政部副部長、王軍）等等。
三、體會和收獲
為保證會計領軍（后備）人才培訓工作的順利實施，財政廳會計處和國家會計學院做了大量深入細致的前期籌備工作，結合我省實際制定了詳細科學的培訓方案，財政廳黨組專門召開專題黨組會，研究會計領軍（后備）人才培訓工作，對培訓方案提出了很多具體要求。河南首期會計領軍（后備）人才培訓班開班儀式9月14日上午在北京國家會計學院舉行，財政廳魯玉副廳長、財政部會計司歐陽宗書副司長、國家會計學院高一斌院長、會計處畢治軍處長、劉存印副處長等領導參加，對學員提出了很多深切的希望和要求。劉存印副處長在培訓期間幾乎全程在會計學院指導督促培訓工作。財政部朱光耀副部長、王軍副部長在百忙中先后到會計學院為學員做專題講座，回答學員提問，并同學員合影留念。各級領導的重視和支持，深深鼓舞了學員的學習熱情，也進一步堅定了自己學習業務、提高素質，做好本職工作的信心。
我省首期會計領軍（后備）人才第一次集中培訓時間不是太長，但培訓方案設置科學，培訓內容寬泛、精深。內容涉及會計、宏觀經濟、管理學、領導方法、審計、內部控制、法律、文學、論文寫作、國際形勢與外交等等，甚至軍事、歷史、電影藝術、航天科技等內容都有涉及，重點培養學員的綜合能力，開闊的視野和思考問題的高度。授課教授有國內相關學科的資深專家學者、中介機構高級合伙人、外交部大使、國有大中型企業總會計師、中央機關單位領導等。近距離和資深專家、學者、領導交流溝通，培訓學員受益頗多，感受頗多，深受啟發。
會計處畢治軍處長要求，河南會計領軍（后備）人才培訓標準和要求不低于全國會計領軍人才培訓班，其中在一些方面還要高于全國會計領軍人才培訓班的要求。首期會計領軍（后備）人才第一次集中培訓嚴格按照培訓方案進行，基本是封閉式管理，每天上午、下午、晚上都安排有學習任務，并穿插安排學員討論、分組自學、寫作論文、交流溝通等，其中一部分培訓時間（從9月25日開始）和全國會計領軍人才班同時（相同教室、相同教授）進行。學員的出勤情況、討論情況、自學情況等都有記錄，并量化考核，引入淘汰競爭機制，增加學員的壓力和動力。鼓勵學員把學習和工作結合起來，把學習的東西積極用于實際工作中，在工作中多出研究成果。同時，利用北京國家會計學院遠程教育資源，在集中培訓之外還安排有豐富的遠程教育課程及自學課程，要求學員做好平時的自學。會計領軍（后備）人才培訓班學員來自我省企業、機關、高校等單位，很多人是上市公司財務總監、總會計師，有的是高校教授和行政事業單位分管財務會計工作的領導，很多人擁有碩士、博士學位，在各自單位都是業務骨干，每個人的經歷各不相同，各自都有豐富的工作經驗和學習心得，通過領軍（后備）人才培訓班這一平臺學習溝通，加深了友誼，交流了工作經驗，每一個人都感覺受益匪淺。
參加會計領軍（后備）人才培訓班的學習，使我進一步開闊了視野，提升了高度，明確了目標。我一定會珍惜來之不易的學習機會，不斷加強思考，刻苦學習，努力提升自身綜合素質，不辜負財政廳領導的期望和重托。