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新經濟時代下知識經濟管理發展論文（實用18篇）篇一

知識經濟，就是以知識為基礎的經濟，是與農業經濟、工業經濟相對應的一個概念，是一種新型的富有生命力的經濟形態。工業化、信息化和知識化是現代化發展的三個階段。創新是知識經濟發展的動力，教育、文化和研究開發是知識經濟的先導產業，教育和研究開發是知識經濟時代最主要的部門，知識和高素質的人力資源是最為重要的資源。知識經濟與傳統經濟管理模式不同，是以知識為基礎條件的經濟，傳統經濟發展模式往往以環境換發展，雖然經濟飛速發展，但是環境被大肆破壞;知識經濟是人類創造過程中的產物，對傳統經濟模式中不利于發展的方面進行了彌補，在有效改善環境的同時，進一步推動經濟的發展。

近十年來，世界經濟格局的變化促使新經濟時代形成了自己獨特的發展軌跡，其各產業的業態、貨幣表現和市場狀態，都呈現出獨特性。本文對當前新經濟時代以下幾個方面的特征進行了分析：

(一)經濟行為蘊含的社會意義。隨著社會經濟的不斷發展，經濟行為被賦予了更多的社會意義，傳統經濟發展時期，通過工業化進行資本的原始積累，環境破壞明顯、拜金思想盛行等一系列的社會矛盾，這些負面影響不斷持續，在各種矛盾不斷激化的大背景下，新經濟時代的發展需要考慮的社會意義顯得尤為重要。

(二)投資模式的轉變。新經濟時代正處于對舊經濟時代的投資模式進行解構和重建的過程，與舊的經濟模式相比，新經濟時代除了考慮實體投資外，無形投資也不容忽視，經濟體在經濟市場中執行投資的時候，必須要進行投資分析，新經濟時代下興起的以互聯網、計算機為代表的網絡技術，促使經濟體在進行會計核算及財務預算等決策上更加審慎，因此投資分析的框架也更加細化、更加復雜，給經濟管理行為帶來了嚴重影響，同時也賦予了資本更新的價值和意義。

(三)無形資產的量化。知識經濟問題是由20世紀末美國資本主義國家提出的，即將信息、創造力、管理能力、情報和知識等無形產品進行一般價值衡量，如何進行衡量，衡量的依據是什么都是需要研究的課題，經濟管理與無形產品進行結合，對其價值進行量化，是新經濟時代經濟管理活動的基礎。

(四)生產單元的圈定。在舊的經濟時代，生產單元界線明確，隨著新經濟時代的來臨，生產單元的細致化成為衡量各個生產單元生產貢獻的重要尺度，生產單元的界定出現了爭議，尤其是代工企業的出現，委托方提供加工技術，生產方進行加工，生產單元應該如何界定，無形產品的量化這一問題處于彈性區間之中。

(一)企業對知識的創新管理。新經濟時代，企業的日常管理過程中，應當促進不同類型知識之間的轉化，為創新奠定基礎。將管理哲學作為知識管理探討的基礎，掌握其內涵，強調創新這一重點內容，深入了解，將工作過程中的繁雜問題進一步理清。管理層在管理過程中應該服務于創新，對阻礙創新進行的外部因素及時處理，企業應側重于組織內部成員的管理，為員工提供一個更為合適的創新氛圍。經濟環境不同，其操作規程、運行原則也不同，不同的管理階層應用不同的管理方式與方法，使內部成員面對各種知識管理的挑戰時，其執行、規劃過程能夠打破繁文縟節，勇于創新。

(二)核心能力的管理和構建。價值的創造是以能力為基礎的，構建企業核心能力，形成更強的競爭模式，是組織價值實現的有效途徑，充分體現出組織的價值，因此企業進行創新的知識管理，需要對企業團隊中個人的創造力進行激發，根據成果判定員工價值，創新是組織管理人員創造新的組織形態和產生新的組織結構的產物，以行動管理與能力引導創造自身價值和企業價值的過程，創新學習是企劃與人文精神的有效結合，亦是強化在新經濟時代下的知識經濟管理關鍵的核心，人才是關鍵，也是核心競爭力的優勢體現過程。

(三)經濟管理中人才結構的整合。知識管理中創新管理的落實離不開中層管理人員職能的發揮，在對經濟管理中人才結構進行優化設計的`過程中，需要實現管理層次的多元化，就要打破傳統形式，確保人才所占的管理地位。在知識管理中推動創新發展的動力來源于知識漩渦，知識組織管理者所負責的管理形式是知識創造與轉化，管理者需要學習承上啟下的知識管理模式和知識管理未來的發展趨勢。新經濟時代下，對經濟管理人才的需求逐漸轉變為復合型人才，這就需要復合型人才掌握更多的技術與管理能力，從而為新經濟時代企業的經濟管理活動開展帶來幫助。

(四)經濟管理層次多元化。經濟管理的多元化是以保護弱勢群體為原則。人力資源的多元化是指在工作多元化的基礎上，對組織進行有效的轉變。高層管理者在管理中應將自己定位為導師角色的復合型人才，既要有宏觀管理能力，又要有微觀操作的技術，在企業人才碰撞中，發揮調和作用，從而實現人才資源的高校利用。人才的管理與知識管理的結合是經濟管理的核心內容，管理者應當重視員工的操作技術，對員工實行技術知識保護的經濟支持，使員工感受到企業的關懷，促進員工對于知識、技術在系統內的整合及交流。

四、小結。

新經濟時代的經濟管理對人才有了更高的要求，知識管理要求企業重知識、重創新，人力資源管理要求注重人才培養，重視綜合發展的趨勢，因此企業在發展過程中要不斷探索經濟管理的核心內容，緊抓構建創新性管理環境與人才培養，把握新經濟時代知識經濟管理的發展趨勢的關鍵，制定企業長遠發展目標，實現企業的可持續發展。

參考文獻：

[2]donald，guyefficiencyoffirms：whatdifferencedoescompetitionmake?[j].theeconomicjournal，.

[3](德)邁諾爾夫?迪爾克斯(meinolfdierkes)等主編.上海社會科學院知識與信息課題組譯.組織學習與知識創新[m].上海人民出版社，2013.

新經濟時代下知識經濟管理發展論文（實用18篇）篇二

20世紀后期開始，世界經濟的發展形態逐漸由傳統的農業經濟和工業經濟向知識經濟轉變。步入世紀以后，計算機信息技術、現代網絡技術和高新技術迅速發展，科技含量和技術含量在經濟領域的比重日益提高。管理會計原有的一些理論、方法、觀念已經不適應知識經濟的要求，為適應新的變化形勢，需要進一步改進。

管理會計的多元化發展在工業經濟時代，企業所處的經濟環境是相對穩定的，產品生產表現為大批量、標準化、需求周期長、個性化特征較少。競爭主要體現在市場占有率高低方面。與此相適應，傳統管理會計把重點聚集在企業內部管理，注重通過控制產品生產成本來完成管理會計的目標，并以產品成本作為定價的基本依據。而進入知識經濟時代以后，知識成為生產要素核心，計算機和網絡技術的發展使得信息的傳播和反饋速度飛快。

經濟環境瞬息萬變，競爭日益激烈。

企業的產品和生產設備很容易淘汰，企業的市場份額和邊際利潤經常被其他企業的新技術產晶占有。市場需求正呈現小批量、多樣化和易變化的特點。新的經濟形勢下管理會計要適應這種環境變化，首先要更新觀念，其次要放寬眼光。

管理會計觀念的多元化。計算機網絡技術的發展大大加快了信息的反饋速度，為企業及時獲取市場信息創造了條件，管理會計應更多關注市場，研究市場動態，以市場變化來決定生產。同樣，由于計算機網絡技術的發展，使得企業上下級之間、各部門之間以及與外部環境之間的聯系變得十分密切和便捷，企業可以隨時根據經濟環境的變化調整策略，協調各部門，各子系統之間的矛盾。管理會計作為決策支持，規劃和控制系統，需要樹立動態管理觀念和整體管理觀念，根據企業內外部條件的變化及時進行相應的調整，不斷進行分析、比較和選擇，從整體上，在動態中尋找最佳平衡點。知識經濟時代管理會計還應重視知識的管理，也就是人力資源的管理。充分挖掘和使用人力資源將成為企業管理中首先要考慮的問題。管理會計在進行預測，規劃、控制和決策的過程中，應與人力資源的管理結合起來。

學科性質的多元化隨著經濟環境的變化，單一的管理會計學己不能適應企業管理的需要，管理會計應擺脫單一的會計學科定位，積極吸收和應用其他學科的理論和方法，包括數量信息與質量信息、財務信息與非財務信息、靜態信息與動態信息、內部信息與外部信息等，使之與知識經濟的特點和要求相適應。同時還應該與其他學科，如人文和社會科學、心理學、行為學、數學、信息技術等相關學科相聯系，豐富和完善現代管理會計學，更好更科學地參與企業管理。

戰略管理會計的應用戰略管理會計是以企業價值最大化為目標，運用靈活多樣的方法，搜集、加工、整理與企業戰略相關的各種信息，并據此來協調管理當局確定戰略目標，進行戰略規劃，評價戰略規劃業績，它是管理會計一個分支。

傳統管理會計從誕生以來就是為企業內部管理和控制服務。二戰以后，由于實行大批量和標準化生產，管理會計以降低內部成本，實現企業利潤最大化為目標得到長足發展。但隨著知識經濟時代的到來，傳統的管理會計已經出現輕戰略重戰術的不足。而戰略管理會計對這一缺陷進行了彌補。

戰略管理會計立足長遠，注重全局。知識經濟時代市場競爭日益激烈，企業競爭已發展成高層次的全局競爭。管理會計應適應這一要求，把企業價值最大化作為企業最終目標，在激烈的市場競爭中把握企業未來的發展方向，協調長期利益與短期利益的關系，同時協調企業內部各個部門之間的運作，減少內部職能失調。

注重相關信息尤其是外部信息的收集和分析。傳統管理會計是為企業內部管理提供信息服務的內向型信息系統。但知識經濟時代，已經不能適應競爭需要。戰略管理會計突破了傳統管理會計單純依靠財務信息的局限，在信息收集和分析方面都有很大的拓展。通過收集和分析本企業、顧客、競爭者三者之間有戰略相關性的信息，保持企業在市場上的相對競爭優勢。通過研究企業價值鏈中上、下游的信息，改善企業環境，尋求產業最優效益。

將信息的獲取與分析擴展到與企業戰略相關的各個層面，為企業管理者提供更廣泛，更深層的信息。全面分析競爭優勢，協助決策者做出正確決策。

戰略管理實行動態化管理，根據企業內部外部環境變化隨時調整管理策略，以保持企業戰略和經濟環境相適應。戰略管理會計將成為管理會計發展的主導方向。

智力資本已成為企業價值的核心資源“知識經濟是建立在知識和經驗的生產、分配和使用上的經濟，是以高新技術產業為第一產業支柱，以智力資源為首要依托的可持續發展的經濟。”在這種經濟形態中，企業價值依賴于人才智慧的積累和創新，從而達到知識的轉化和智力資本價值的實現。

智力資本和智力資產相對于傳統的財務資產，它是一種無形的，動態的，能給企業帶來價值增值的資源。瑞典第一大保險服務公司是這樣定義智力資本的`“它是企業擁有的對市場競爭力做出貢獻的專業知識，應用經驗、組織技術、客戶關系和跨文化技能等企業的集體知識，是企業取得持續競爭優勢的源泉”。

知識經濟時代下，智力資本及與其相適應的智力資產在企業價值增值過程中所占比重越來越大，智力資產和傳統的作為管理會計中的物質和財務資產有所不同，它們作為人類超常智慧的結晶，是生產價值很高的高科技產品的基本生產要素。

智力資本和智力資產的量化評估將有力地提高其為企業利益主體提供有效信息的職能。余緒纓教授認為“對知識經濟中具有重大意義的智力資產的問題，必須引起高度重視，并通過周密的確認計量與評價程序，將它們的價值同現有其他資產一樣，以智力資產項目列記在資產負債表的資產方，并同企業投入的現金和其他資產一樣參與收益分配，以實現價值的創造與分配的統一”。

知識資本即智慧與知識，將是企業發展和經濟增長的原動力，而作為智力資本載體的人才取代了資金，成為這個時代最稀缺的資源，是發展知識經濟不可缺少的基本因素。作為企業價值的核心資源，具有流動性和自我增值性。依靠深厚的人才、科技積累，誰能最先推出具有獨創性的產品，誰就可以最大限度的占領市場，從而為企業全面、長期的提高競爭發展能力奠定牢固的基礎。

世紀是知識經濟的時代，企業的發展將面i臨更大的挑戰，同時擁有更多的機遇。為適應這一態勢，企業管理和決策必須要全面、系統、科學、同時還要有前瞻性。今天的世界競爭，是以科技為基礎，以人才智力為核心資源的競爭。管理會計作為企業管理中決策支持的一個重要組成部分，在整個會計體系中的重要性將更加突出。在知識經濟迅猛發展的今天，管理會計以其特定的方法為企業決策支持系統提供財務信息系統所不能提供的更高層次的理論支持、方法支持和智力支持。

新經濟時代下知識經濟管理發展論文（實用18篇）篇三

當前，我國社會主義改革開放進入縱深階段，包括林業在內的各個領域都面臨著更多的發展機遇與更為嚴峻的挑戰。從林業經濟管理的現實情況來看，仍存在著以下幾點不足：

2.1森林資源過度開發森林資源是重要的生態資源和經濟資源，在維護生態環境和諧、服務百姓民生方面發揮著重要作用。客觀地說，我國現在仍處于并將長期處于社會主義初級階段，對森林資源仍有大量的需求，再加上林木的生長周期較長，這在一定程度上導致森林資源開發的速度要遠遠超過森林資源養護的速度，尤其是在過去那種以規模擴張和能源消耗為特征的粗放型增長方式下，這種情況則更為惡劣。雖然當前我國已經積極向集約型增長方式轉變，上述情況已經得到明顯改善，但仍需要進一步采取措施。

2.2林業產業化程度低產業化是林業經濟成熟的重要標志，是優化資源配置、優化產業結構、優化生產方式的有效舉措。但當前我國林業產業化區域發展極不平衡，條塊分割、分散經營的方式仍十分普遍，規模化經營和健康的林業產業鏈條尚未形成，一些林區的行業協會也只是處在成立初期，未能真正發揮作用，這必然難以形成優勢力量，與外部森林資源市場無法進行有效對接，林業經濟自然很難繼續向縱深化推進。

2.3林業執法力度不強對森林資源的保護與使用情況進行監督，對于我國林業經濟發展有著重要的意義。當前，我國已經構建了以林業基層執法檢查站為基本框架的整個林業檢查體系，依據相關法律法規對整個森林資源的開發、利用、經營狀況進行監察和管理，為推動我國林業事業的健康發展提供了重要保障。但客觀地說，我國林業執法力度仍有待于加強，林業執法環境亟待改善，部分林業管理們領導缺乏必要的經濟管理知識，部分執法人員素質有待提高、工作能力不足，部分林區工作人員及林業企業的法律意識必須加強，上述情況已經成為制約我國林業經濟發展的“瓶頸”。

3改進的幾點舉措。

林業經濟是我國經濟體系的重要構成，林業經濟管理在我國社會主義各項事業發展中占據重要位置，為了更好地推進林業經濟管理工作，可以嘗試以下幾點改進策略：

3.1完善管理制度體系“沒有規矩不成方圓”，管理制度就是林業發展的規矩。完善管理制度體系，是做好林業經濟管理工作的重要前提。應積極轉變政府職能，強化政府在林業經濟發展中的服務功能，構建科學、合理、長效的林業管理機制，引導并聯合各方利益群體，積極參與林業生產活動；要完善林業產權制度。產權的歸屬是林業經濟發展中最重要的一個問題，只有產權明晰，才能明確在林業經濟發展中的責任和權利，使各項工作規范有序推進。

3.2成立林業產業協會產業協會是我國在改革深化階段，在政府經濟調控職能由微觀轉向宏觀轉移的過程中，所成立的專門承接政府所“轉移”職能的.非營利性社團組織。當前，在我國林業生產區基本都已經成立了林業產業協會，也為當地的林業經濟管理做出了積極的貢獻，下一階段行業協會的工作重點是：要做好政府的參謀和助手，協助政府做好林業經濟管理工作，強化產業協會在具體實際中對林業經濟發展的引導、協調和規范職能；要做好整個行業的組織者和協調者，發揮服務、協調和監督的作用，推動整個地區林業經濟的健康發展。

3.3加大林業執法力度加強林業執法力度，切實推進林業經濟的規范化發展：要完善立法工作，當前我國林業立法工作已經取得了顯著成績，但應進一步加強地方法規及具體細則的制定工作，使一些實際問題也能“有法可依”；要完善林業法制環境，要加大對林業法律的宣傳講解工作，在林區廣大職工群眾心中筑起一道堅實的“守法”堤壩，為法律工作的推行和完善奠定堅實的群眾基礎。林業經濟管理是關系到經濟發展、百姓民生、環境保護的大問題，各級政府及林業應給予高度重視，深入探索當前林業經濟管理的客觀規律，通過完善管理制度體系、成立林業產業協會以及加大林業執法力度等有效策略，為推進林業經濟管理的規范和有序發展、保持我國林業事業的健康狀態進行一些有益的嘗試。

新經濟時代下知識經濟管理發展論文（實用18篇）篇四

新經濟時代下知識經濟管理發展論文（實用18篇）篇五

林業經濟管理學中還有很多的弊端。第一，師資力量不足。師資是一切專業快速發展的必要條件，專業沒有師資就沒有發展前景，熟話說好馬配好鞍，同樣的好的專業也要配備好的專業老師。但是我國大學都有的一大教學弊端就是對專業老師的培養力度不夠，沒有領會到大學的靈魂在于學校的師資力量，由于師資力量不足，嚴重阻礙了林業經濟管理學的.發展。為了提高林業經濟管理專業的競爭力，就必須加強師資隊伍的建設。我國經濟管理專業老師主要從事有關林業生產關系和林業計劃經濟管理的教學和研究，但是我國正處在快速發展的現代，經濟模式更多的向工業方面發展，同時城鎮化進程也在加大，國家非常需要大量專業人才入駐我國林業經濟管理學專業，所以國家必須要加強林業經濟管理專業師資隊伍建設，以增強和提升林業經濟管理專業的師資力量。第二，專業內容太少涵蓋面太窄。教學內容太陳舊，不能跟上時代發展的步驟，專業內容很是落伍。林業經濟管理學缺少以經濟為本位的教育改革來全面提升人的素質的教育體系。同時林業經濟管理專業也缺少自己專業學科的體系，包括課程體系和教學內容體系。

為了全面改善我國大學林業經濟管理學專業的發展問題，需要從以下幾方面進行改善。第一，加強林業經濟管理學專業師資隊伍力量，努力提高師資教學和科研能力，這就要大學引進其他國家的先進知識分子來學校進行專業知識的教授，還要幫助年輕的林業經濟管理學學者到國外進行深造培養，除此之外還要積極組織召開國際性的林業經濟管理專業會議，促進和國際間的交流，開展學術專業研討會，來提高我國大學林業經濟管理學專業的學術水平和能力。第二，建立完善的教師制度來約束，進而使得教師隊伍師資力量快速提升。教師隊伍要積極合作互相幫助，這樣進步會更快。

2.結束語。

林業經濟管理學專業的發展對林業經濟的發展具有重要的意義，但是我國在此專業發展方向上還有很多不完善的地方，主要包括課程內容設置不合理，專業老師師資力量薄弱，學生專業水平低下。為了快速的發展林業經濟管理專業，國家和大學必須聯合起來各盡職責來積極發展此專業。

新經濟時代下知識經濟管理發展論文（實用18篇）篇六

摘要：隨著我國林業的快速發展，中國林業經濟管理的學科建設變得重要起來。

當今林業的發展面臨著很多問題，為了使得林業實踐具備更系統理論支持，讓林業建設的人才有更多保障，加強林業經濟管理的學科建設就成為了關鍵。

本文通過分析林業經濟管理學科面臨的問題，從而對加強林業經濟管理的學科建設提出了幾條建議。

新經濟時代下知識經濟管理發展論文（實用18篇）篇七

隨著21世紀的到來，我國科學技術發生了根本性的變化，信息技術和生物技術的發展，使得一切事物都不再成為傳奇，新材料科學的發展，使其在林業中得到了廣泛的應用，這對于林業來說，是一個實質性的改變。

林業生產力水平的提高，林業生產方式的改變，這些都是我們有目共睹的。

而科學技術的發展所帶來的環境問題，人們也是不容忽視的，因此，為推動林業進入新一步的發展階段，那么林業在生態環境方面的建設就受到了廣大社會群眾的關注。

于是，為培養出適合林業發展的高素質人才，加強林業經濟管理的學科建設具有非常重要的意義，這在創新林業指導和林業實踐方面有很大幫助[1]。

本文就通過分析當前林業經濟管理學科建設面臨的問題，從而提出了一些加強學科建設的意見。

林業經濟管理學科不僅是一門較為獨立的學科，它還是一門二級學科。

但是這門學科還存在很多不足之處，不管是在理論研究和人才培養方面，還是在實踐和理論體系建設方面，這些不足之處都需要我們去改變。

(1)理論體系建設落后。

對于我國林業經濟管理學科建設來說，它存在很多不足之處，但是最主要的原因卻是先天不足，因為它植根于計劃經濟時代。

在很久以前，學科一般來說都可以分成三個領域，分別為林業經濟學、林業管理學和林業政策學，而這三門學科都有自己的核心部分。

現在，一般都很難分清學科邊界，而林業經濟管理這門學科則包括生態環境建設和可持續發展當中與林業相關的部分。

不過，近幾年來，人們對林業經濟管理學科的相關理論有著越來越高的要求，這都是因為理論體系建設較為落后。

(2)理論研究和實踐結合不夠緊密。

現如今，林業經濟管理這門學科所發揮出來的作用并不是很大，這門學科的影響力也沒用得到很大的提升，因此，它的發展能力就顯得較為薄弱。

造成這些問題產生的原因就是這門學科的理論研究和實踐結合不夠緊密，以至于它都只是扮演著配合國家政策的角色，實踐起來也變得特別苦難。

(3)人才培養工作和實踐相脫離。

對于林業經濟管理的建設學科來說，其任務有很多，但是培養人才也是它的主要任務之一。

這關系到國家未來社會經濟的發展，關系到林業經濟建設的發展，可以為其決策活動提供理論支撐，這也是我國林業實現可持續發展的重要關鍵。

有很多學科畢業生掌握了很多理論知識，但是他們的綜合實踐能力卻往往存在很多缺陷，故此，學校為使畢業生能得到更多實踐經驗，應該讓教學活動與時俱進，而不是一味的傳授理論知識，要通過林業實踐來讓學生鞏固理論學習成果。

隨著社會對人才的渴望，學校就應該把握住這一點，使其人才培養工作不與實踐相脫離，以便畢業生能有更好的將來，能更好地為社會和廣大群眾服務[2]。

隨著現代林業的發展，勢必為使得林業經濟活動的內容、形式和過程都發生一些變化，這也就使得林業經濟管理建設具有非常迫切的需要。

林業經濟管理學科建設是一項系統工程，但是為了能夠順利開展學科建設工作，這門學科應該需要一個偏重點。

如下所示，為了能夠讓現代林業建設得到更好的服務，應該把以下幾點當作重中之重。

(1)需要加強人才培養。

林業經濟管理學科是一門實踐性很強的`學科，所以在培養人才時，應該以研究生為主，對本科人才進行培養，可以為其奠定基礎。

因此，學校應該制定合理的培養計劃和培養目標，在傳授知識的同時，還需要注重學生能力的培養。

(2)需要加強理論研究方面。

學校在傳授林業經濟管理建設這門學科時，應該結合其他相關學科，主要包括現代經濟學、管理學和政策等學科，這些學科的理論知識與林業有很大的關聯。

這就可以建設出以林業經濟管理建設學科為主，以現代經濟學、管理學和政策學等為輔的理論體系。

與此同時，學校可以引進一些與林業相關的案例，以便加強學生的理論研究[3]。

(3)需要加強實證研究方面。

在研究林業經濟管理建設這門學科時，需要結合國家現代林業發展的特點來進行，并且需要對研究的持續性和系統性加以注意。

同時，相關院校可以結合其優勢和其特點來相互配合與協作，以便能夠形成具有特色的林業經濟建設學科。

(4)需要加強人才隊伍建設。

對于一門學科來說，人才時人們最為關注的方面，加強這一學科人才方面的培養，就可以促進這一學科的發展。

與此同時，相關院校還可以引進經濟學專業的人才，從而增加這支人才隊伍的數量，以便著重提高人才的科研能力和教學能力，從而產生一些具有國際影響力的林業經濟管理建設學家，以便能夠更好地為祖國做貢獻，為祖國謀求發展[4]。

(5)需要加強學科之間的交流與合作。

在國內方面，應該加強和農業經濟之間的交流，或者是和生態環境等相關學科的交流，以便能夠尋求科研合作的機會。

在國際方面，應該和國外同領域的人開展學術研究，以便能夠引進先進的林業經濟管理知識，從而提高我國林業學科的國際影響力。

為了讓林業學科有更為健全的組織保障，那么就應該構建完善的科研體系，創新對人才的培養方法，以便提高人才的實踐能力和水平。

三、結束語。

新經濟時代下知識經濟管理發展論文（實用18篇）篇八

摘要：林業經濟作為當今社會又一重要話題，它不僅與人們生活息息相關，同時也影響著社會的和諧發展。

近年來社會發展在不斷進步，人民生活水平也發生了翻天覆地的變化，經濟發展的不斷進取，伴隨而來的也出現了一系列不斷變化的能源問題和環境問題。

與此同時，林業在國民經濟發展中的作用與地位日益顯現了出來，逐漸在社會發展中占據了核心環節。

目前，不管我們從哪個角度去分析林業的地位與作用，林業在國家和個人的生活中都扮演了舉足輕重的角色，尤其是在當今市場經濟體制下，在國民經濟中也發揮著極為重要的作用。

近年來，隨著林業生產觀念的改善與優化，國家逐步開始從政策和資金等幾個方面加大對林業的投資和扶持，迎來了林業生產發展的新階段，這也就促使林業經濟管理工作的合理發展。

一、林業經濟發展難以進行的關鍵因素。

1.人們的思想觀念落后。

社會在發展，經濟也在不斷的進步，但往往只看到了利益所在，忽視了本質的東西，這就跟人們的觀念有關系。

人們觀念落后，這已經成為阻礙我國林業經濟發展的重要因素了。

眾所周知，林業在短期內是不能為人們帶來經濟效益的，而往往作為獲利者卻只看到了眼前的利益，忽略了長遠利益，只著重于廣種薄收，超載放牧，面對那些對林業實施的優惠政策抱懷疑、觀望態度，總是在敷衍造林，而卻不行動，這樣的做法導致的后果就是，林業面積不合格，達不到標準，極大地影響了林業發展的進度。

2.經濟支持欠佳。

作為一個人口大國，同時也是一個農業大國，相對于我國而言，在林業經濟方面的發展卻是比較落后的，這是我國林業發展難以持續穩定發展的一個重要的阻礙因素。

然而在當今各項制度都不全面的社會條件下，尤其是對林業環境發展沒有完全保障的情況下，要想加大力度發展林業經濟存在很大的困難。

3.植被的維護和管理不到位。

在意識到生態環境的重要性后，通過幾年間的生態保護措施的實施，那些明確并且嚴格保護的地區，植被恢復明顯，發展很迅速，但是任何事情總有意外，那些沒有加大力度治理的地方卻仍然存在過度放牧，過度開采植被資源的現象，這使生態環境的建設遭遇阻礙。

林業產業不單是發展方面存在困難，在其開發利用方面也比較滯后，龍頭企業跟優勢企業資金短缺，產業方向上的拉動也十分有限，在一定程度上嚴重阻礙了地方經濟的'發展。

森林資源是整個國民經濟發展的重要來源，也是林業生存和發展的物質基礎，因此，作為森林資源的保護和發展，目前的工作是從各種林業生產工作順利的起始點和結束點進行工作，而且是林業企業的核心內容。

在經濟管理方面，首先要以實現和實施為基礎，有必要從森林資源管理工作開始分析，確保他們的工作可以通過森林培育，保護和其他環節的使用，保護林業工作平穩連續發展。

林業經濟管理中有計劃、有目的的工作，以及各種林業管理和保護工作的過程，一般從培育、保護和利用其他部門做的管理措施和方法的工作作為開始，這樣對林業的發展有很大的幫助，林業經濟管理是保護森林資源來維持各種效益的關鍵，公益林業生產基地和主要成果的科學使用也是維護林業和諧發展的重要因素。

林業經濟管理工作，其主要工作是基于林業生產周期要設法保護林業生產與自然的長期配合以及發展;從各種風險的林業生產和管理開始實現林業工作的衛生要求;從林業工作的順利開展以期達到森林管理方面的成果和效益有突出的表現。

林業生產和環境問題是人類社會發展的一個重要方面，也是當前社會問題的共同關注的發展問題。

在工作中，保護和改善環境已成為人類面臨的重要課題，也是實現社會可持續發展的理性發展的優先考慮的方面。

有些人類可以被稱為自然環境的破壞者，對林業的可持續發展和諧發展起到了阻礙、破壞作用。

當前的社會發展，建設文明生態環境已成為人類發展的主題和生產的核心，也是人與自然和諧發展的關鍵。

作為最主要和關鍵的工作對可持續發展的生態系統已經成為相關人員著重研究和探討的問題，而且是整個國民經濟發展的關鍵問題。

1.產業結構方面的優化處理工作。

產業結構是構建綜合性、多元化的，快速發展的大戰略，作為一個整體，確保比較豐富的資源優勢轉化為科學優勢，由于經濟的競爭優勢，使林業經濟成功地向森林經濟轉型。

產業結構發展不平衡的同時，更要確保優化的結構和復雜的經濟結構調整地均衡發展。

作為一個以木材生產為主向的生態建設應努力尋求各種福利和方向的變化。

要認識到森林資源也可以用來作為一種重要的戰略資源，通過森林培育循環經濟和建設節約型林業的概念，合理利用土地資源，根據提出的土地資源優化配置和最大利潤的獲得原理的森林，記得合理利用資源，使用資源，比如森林與土地合理利用，并以資源節約型和環境友好型的發展道路，為可持續發展儲備資源一步一步努力。

在經濟增長方式上，對環境和資源必須通過忽略資源依賴的長遠利益，資本的依賴和粗放型的管理模式向資源節約型經濟管理密集的周期變化，全面實施開放帶動戰略，推動管理和制度安排等創新的概念。

2.大力發展第三產業，著力開發林業經濟。

一是做好示范，以點為基礎進行全面的建設。

努力做一個好工作，爭取將“林藥”，“林菌”，“森林鳥”等一系列林業復合經營模式全面應用到林業經濟管理建設中去。

培育一批林業經濟示范基地，建立一個典型的模型。

二是多輸入，加強金融支持。

通過撥款，財政支持，并且記住在很多方面，社會參與更加重要，建立和完善多元化的投資機制，提高森林的經濟資助。

三是處理設施，加強引導驅動器。

積極鼓勵和支持員工發展森林種植，養殖產品的深加工和綜合利用，延長產業鏈，提高產品附加值。

通過牽線搭橋，幫助林業經濟運營與林產品加工企業建立長期的產品購銷關系，擴大銷售渠道來解決“困難”的問題，全面推進經濟發展和增長。

四是家庭發展經濟，國家給予優惠政策，以確保經濟復蘇，建立生產，加工和銷售，高附加值產品的生產模式。

行業沒有發展，我們不強大起來，社會怎么發展。

目光不能總是盯著第一產業，第三產業發展，要加強產業投入后續管理。

五是為主要收入來源的劈柴轉向碳匯經濟收入。

碳匯交易文化，通過碳匯收益實現林業碳匯的發展，開發新的林業和經濟增長點。

1.利用科技發展林業經濟。

依靠科技來發展林業經濟，改變傳統的以犧牲自然資源環境為代價來進行發展的粗放式發展模式，不斷提高林業經濟的科技含量，這是林業經濟實現可持續發展的基礎和前提。

首先，在林業經營模式上進行科技創新。

建立起的經營模式應該是效益為目的，市場為導向，科技為核心，企業為主體。

除此之外，我們還應利用現代化的科技與信息手段，推動林業管理科學化、現代化、精細化。

其次，深化林業科技改革。

林業研究要走群眾路線，堅持群眾路線。

林業研究應該用來指導林業生產，生產和建設的研究不應是兩個脫離的部分。

鼓勵林業科技通過技術轉讓、技術服務人員、技術合同甚至共同成立了一個獨立的林業企業使林業科研成果轉化為實際應用的形式。

再次，加強基礎和應用技術研究。

傳統的木材生產，加工制造，技術改造，提高木材的生產、加工、制造、技術含量，提高林產品和高附加值產品的經濟價值，提高我國林業企業的市場競爭力。

充分利用科技種子育苗，并促進，改變樹種結構。

加強對森林生態系統研究，提高森林生態系統的檢測。

2.鼓勵發展生態產業。

中國的林業生產面臨長期短缺的狀況，從中國的實際情況分析，利用市場機制無法調節這一矛盾：盡管中國計劃生育已多年，但仍處在人口的膨脹狀態下，而我國的自然資源總量并沒有改變，生態系統仍很脆弱。

這些因素都是制約經濟和社會可持續發展越來越嚴重的因素，為了解決這些問題，鼓勵發展生態產業是一個很好的方法。

生態產業是基于科學原則和生態建立一個行業的法律。

考慮到雙方的產業生態環境的承載能力，而且還考慮到生產過程的經濟效益，必然是一個行業人與自然的和諧發展。

生態產業往往會產生兩個或兩個以上的共混體系，使高水平的能量可以更有效地利用資源和環境的可持續利用，以此手段來得以實現。

通過控制兩個生產系統和穩定度的速度來發展生態工業企業，實現生態效益納入生態負正效益，變廢為寶。

不管從什么角度來說，林業資源的可持續發展都是不容忽視的問題，針對林業的發展要以科學發展觀為指導，改革開放是發展的動力，為保護體制機制創新，科學和技術支持應該作為林業經濟整體發展的指導，現代林業以發展為主題，注重生態保護，這也應該是一個國家生態示范區以文明為核心發展的整體建設，以提高林業資源。

增加農民收入為主要發展目標，對林業重點工程建設，加強森林管理，特別是抓林業產業發展，穩步推進現代林業建設，改變林業發展模式，提高質量，提高林業的經濟貢獻能力，生態承載力和應對氣候變化的能力，以實現林業又好又快發展，為全面建成小康社會，做出新的貢獻。

參考文獻：

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新經濟時代下知識經濟管理發展論文（實用18篇）篇九

林業經濟管理，即林業生產中有計劃、有目的、有步驟地對林業培育、保護和利用等各項工作進行管理和規范的管理體系。林業經濟管理通過優化森林的經濟結構、改善林業經濟環境的劣勢、緩解資源開發與環境保護矛盾等具體措施，為森林資源的永續科學利用提供了重要保障。具體來說，林業經濟管理工作主要包括以下幾項：維護林業自然生產，以林木生長周期為依據組織實施管理，保障林業生產的長期性和自然性，切實做好林區營林、育林工作；林業企業經營管理，林業企業是以社會資本形式參與林業經濟的經濟組織，加強林業企業經營管理，使其更高效地運用資本，提高經營成果和效益，為促進林業生產做出積極貢獻；林業科技發展，科技是推動林業發展的重要動力，加強林業科技的創新及應用力度，提高林業生產效率、規避林業生產風險、降低林業生產消耗，是實現林業經濟健康發展的重點所在。

新經濟時代下知識經濟管理發展論文（實用18篇）篇十

（4）企業組成以高智力的科技含量為主。

由于知識經濟具有與工業經濟不同的特點，作為企業決策支持體系的管理會計也同樣面臨許多問題，主要表現在以下幾個方面：

（1）在工業經濟時代，傳統的管理會計注重本企業的決策、計劃及執行，只對本企業的成本管理、責任會計、決策方法負責，而知識經濟時代，光從本企業入手，已經滿足不了企業在國際、國內大市場環境下競爭的信息需要。企業要面向世界，為之服務的管理會計也必須放寬視野，為企業管理提供全方位的服務。

（2）知識經濟時代，企業的投資取向以智力投資為主，企業要以長遠的戰略眼光，在人才開發、科研技術開發及新產品研制等方面下功夫，以確保長期的競爭優勢。

（3）知識經濟時代使得企業更加注重自身價值，因此對企業價值的衡量與管理也是擺在管理會計人員面前的一道難題。

（4）知識經濟時代企業資產以無形資產為主體，因此在資產計量方法上要加以改進；制造業比重的下降要求成本計算方法、成本管理方法也隨之改進。

（5）企業經營成果不僅表現在利潤上，更表現在企業價值的增加上，如何反映利潤的分配和價值的增值也是企業面臨的新問題。

（6）管理會計人員的'綜合素質要進一步提高。現有知識已滿足不了知識經濟需要，管理決策者必須能夠跟上時代的需要，才能給企業的發展帶來活力。

（一）觀念上的創新。

首先是市場觀念要創新。在工業經濟時代，企業所面臨的經濟環境是相對穩定的，產品生產表現為大批量、標準化，市場需求變化周期較長，個性化特征較少，競爭主要體現在市場占有率高低方面。與此相適應，傳統管理會計把目光聚集在企業內部的管理與協作上，注重通過控制產品生產成本來完成管理會計的目標，并以產品成本作為定價的基本依據。而進入知識經濟時代后，由于信息傳播、處理和反饋的速度大大加快，從而導致生產組織由傳統的“大量生產”向“顧客化生產”的歷史性大轉變；同時，當代高新技術的發展，使生產高度電腦化和自動化，形成生產上的“彈性制造系統”。因此，企業在市場觀念上必須創新，密切注視市場導向，加強研究市場動態，根據市場要求的變動及時調整企業的生產經營活動，以獲取市場競爭優勢。其次是企業整體觀念要創新。為適應當代瞬息萬變的客觀經濟環境，在激烈的市場競爭中立于不敗之地，企業必須具有整體優勢作為基礎和條件。企業管理可以從不同的角度分解成不同的子系統，各個子系統從總體上來說目標是一致的，但有時也會發生矛盾，這就要求必須把企業管理作為一個整體進行分析，只有整體的目標才是系統的最高目標，只有整體最佳，才是最優的管理對策。管理會計必須根據上述要求，樹立整體觀念，從整體上去分析和評價企業的管理活動。為此管理會計的控制不能僅僅停留在對結果的分析，而要通過對過程的控制將企業生產經營各個環節，各個方面都和企業整體目標相聯系，為尋求企業整體的競爭優勢服務。再次企業價值觀念要創新。知識經濟時代的企業管理是知識管理，與傳統企業管理一般只重視規章制度不同，知識經濟時代企業的知識管理是強調以企業文化建設為重點的“軟”管理。而價值觀念是企業文化的核心內容，它通過企業精神、經營方針、企業信條等形式間接地表現出來。每一個成功的企業都有自己的企業精神，用一種共同的價值觀來熏陶全體員工。企業文化的確立和創造，必然對管理會計控制系統設計帶來影響，促使管理會計的系統設計更多地考慮到人的因素，以適應戰略管理所需要的文化氛圍，有效地實現其過程控制。

（二）成本管理要創新。

新的經濟環境和市場競爭環境要求我們轉移成本管理重心、拓展成本控制視角。在知識經濟時代，企業產品的價值將更多地取決于產品中所包含的信息和知識，這些信息有技術上的，也有市場方面的。技術創新和產品開發以及對市場的掌握在企業增值中占較大的部分，生產制造則占增值中相對較少的部分。產品的生產制造成本相對其開發和市場調研支出顯得微乎其微。在這種情況下，成本管理的重心應當逐漸從生產制造成本轉移到產品研制開發成本方面，由成本控制轉移到成本計劃。因此，為適應知識經濟時代企業管理的需要，一方面，在管理會計中傳統的成本計算方法必須作革命性變革——以“產品”為中心的成本計算將被“作業”為中心的成本計算所代替。通過對作業成本的確認、計量，使相關的損失、浪費減少到最低限度。另一方面，從戰略意義上考慮，管理會計可以包含以下成本管理內容：

（1）通過適度的投資規模來降低成本。

（2）通過加強適時生產系統與存貨管理降低成本。

（3）通過合理勞動力投入來降低企業成本。

（4）通過目標成本計算與成本企劃降低成本。

（5）通過合理的研究開發，按照所得大于所費的原則降低企業總體成本。

（三）人力管理的創新。

堅持以人為本，充分挖掘和使用人力資本將成為企業管理中首先考慮的問題。與此相聯系，管理會計在進行預測、決策、規劃與控制的過程中，必須將提供的會計信息與對人的管理結合起來。具體做到：

（1）進行人的行為研究，采用有效的激勵方式和業績考核方案，激發人的主觀能動性和行為積極性，使人在開始行動之前，就有積極的行為意識，在行為過程中能做到有意識的自覺控制。

（2）對人力資源價值及成本的確定。為了實施具體的人力管理，有必要將人力資源價值的成本量化，因為量化后的人力資源數據有助于各項管理措施的操作。

（3）進行人力資源的投資分析。人力資源同物力資源一樣，能夠在未來為企業獲得一定的收益，特別是在知識經濟時代，但是若不進行科學的可行性分析，也會出現投資失誤，給企業造成一定的損失。此外，對人力資源投資的分析與評價，還有助于企業在總資本預算中充分考慮到人的因素，使企業資金的分配更為有效，克服以往管理者盲目追求短期利益而不重視人力資源投資的短期行為。

（四）決策分析與評價體系要創新。

管理的重心在決策。從決策分析方面來看，傳統管理會計在進行決策分析時注重把模型運用和結果計算放在首位，而忽視模型運用的前提分析和結果計算的取數過程，以致影響到會計信息的準確性。應該說，與結果計算相比，取數分析過程更為重要。在經濟行為分析中，作為計算依據的取數是否正確，決定了計算結果的正確性；實際中，對取得的數據要進行確定性、可靠性評價，進而確定所取數據中存在的風險因素；對模型中運用的數據，凡存在不確定性的因素，應提出控制措施。確實找不到控制措施的，必須對取數進行風險測定，并調整取數的大小。

從決策評價標準方面來看，目前管理會計所采用的決策評價標準主要是利潤最大化和現金凈流量最大。這些利潤、成本和現金標準只是特定時代的產物。從企業管理目標來看，上述決策標準已經有些過時，至少說很不全面。實踐證明，單一的決策價值標準給人們帶來了許多教訓，何況企業管理已從管理的單項研究發展到管理系統全面考察、從滿足于內部分析進展到注重企業內部條件和外部環境變化的綜合研究。現實的管理會計決策離不開利潤、成本、現金等標準，但還要綜合考慮其他各種難以或無法計量的因素。比如，在知識經濟中，投資方案的評價應側重以是否能給企業帶來人力資源的積累及各項技術的提高為標準，而不能僅僅注重短期可以節約資金等等。

時代在發展，科技在進步，在知識經濟時代，每一個企業都將面臨新的生存環境，如何在新的環境下充分發揮管理會計的作用，這也是我們每一個會計工作者所面臨的重要課題。

【參考文獻】。

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新經濟時代下知識經濟管理發展論文（實用18篇）篇十一

摘要：林業經濟作為當今社會又一重要話題，它不僅與人們生活息息相關，同時也影響著社會的和諧發展。

近年來社會發展在不斷進步，人民生活水平也發生了翻天覆地的變化，經濟發展的不斷進取，伴隨而來的也出現了一系列不斷變化的能源問題和環境問題。

與此同時，林業在國民經濟發展中的作用與地位日益顯現了出來，逐漸在社會發展中占據了核心環節。

目前，不管我們從哪個角度去分析林業的地位與作用，林業在國家和個人的生活中都扮演了舉足輕重的角色，尤其是在當今市場經濟體制下，在國民經濟中也發揮著極為重要的作用。

近年來，隨著林業生產觀念的改善與優化，國家逐步開始從政策和資金等幾個方面加大對林業的投資和扶持，迎來了林業生產發展的新階段，這也就促使林業經濟管理工作的合理發展。

一、林業經濟發展難以進行的關鍵因素。

1.人們的思想觀念落后。

新經濟時代下知識經濟管理發展論文（實用18篇）篇十二

知識經濟的模式和傳統經濟模式存在很多差異，它來源于知識。知識經濟出現在二十世紀七十年代，在經過第二次世界大戰的殘酷之后，信息化高科技洗禮了整個知識經濟。隨著新經濟時代的發展與進步，企業如果想要長期的可持續發展下去，擁有自身的核心競爭力是非常必要的，知識經濟的到來給整個社會帶來了非常大的影響，也在一定程度上促進了人類社會的發展與進步。當代的經濟學家給知識經濟賦予了很多的定義，但是無論怎樣對知識經濟進行定義，當前的新經濟時代給我們創造出的價值以及信息科技都是不能被忽視的。知識經濟給我們帶來的一切積極有益的影響，都對整個人類社會的價值系統以及文明產生非常重要的意義。知識經濟對信息與知識的產生和發展具有非常強烈的依賴性，而企業想要長期的可持續發展，首先就要具有完備智力資源做后盾。知識經濟具有不可否定的現實意義，一些人對知識經濟的理解是片面的、不充分的，他們認為知識經濟的主張者就是在忽悠人民群眾，很顯然，這樣片面的理解僅僅是將知識經濟作為一個客觀存在的理論。隨著新經濟時代的到來和發展，一部分人察覺到經濟社會的變化，并且抓住了新經濟時代帶來的契機。

隨著新經濟時代的產生和發展，我們的社會正處于一個知識經濟時代，人們已經開始意識到知識經濟管理的作用。當今社會市場競爭非常激烈，因此，我們要對知識經濟管理加強重視。企業中逐漸引入高新科技，為了能夠在當今這個新經濟時代中長期的可持續發展下去，企業首先要在思想上對知識經濟管理加強重視，提高企業自身知識經濟管理的地位，在激烈的市場競爭中贏得勝利。知識經濟管理主要是由知識發現、知識創新以及知識傳遞三方面構成的。企業要認清企業進行知識經濟管理，要投入先進的技術，只有這樣，才能從根本上提高企業的核心競爭力。在新經濟時代的大背景下，高新科技被大規模的運用于企業日常的生產經營之中，企業要正確認識知識經濟管理為企業帶來的積極影響，并且盡己所能，使知識經濟管理在企業的經營中最大限度的發揮作用。企業中實現知識經濟管理是通過高新科技來運行的，比如完善的復制技術與工作流程、信息的傳遞。知識經濟管理具有非常顯著的優勢，俗話說“知識改變命運”，同樣對于企業來說，企業的發展離不開知識經濟管理的支持。在知識經濟管理下，企業員工的綜合素質以及專業能力將會得到提升，這不僅有利于增強員工的工作效率，還會為企業創造更多的經濟效益。企業管理與知識經濟管理的關系十分密切，最近幾年，市場中的企業與我國政府都在知識經濟管理方面做出了不少的努力，并且在這方面積累了不少經驗，除此之外，一些企業還為知識經濟管理制定了相關的規章制度，使知識經濟管理得到了更好的發展。

1.在企業競爭力方面。

知識在很大程度上對企業的競爭力產生影響，優秀的智力資源為企業提高自身的核心競爭力起到不可小覷的作用，同時，企業在現有基礎上進行創新的`基礎條件是知識和才能。企業在進行發展和創新的過程中，會出現很多不可避免的波動，而知識經濟管理會有效的減少這些意外情況，從而使企業更加凸顯自身的核心競爭力，以便于企業以強大的不可替代性屹立于激烈的市場競爭中。除此之外，知識經濟管理與企業的核心競爭力之間存在著一定的關系，而這種關系就是，企業進行知識經濟管理的能力就是企業的核心競爭力，而企業的核心競爭力被賦予了知識經濟的屬性，企業自身進行知識經濟管理有助于使企業的核心競爭力得到增強，而且企業進行知識經濟管理將為企業提高自身的核心競爭力指明方向。

2.圖書館的應用。

隨著新經濟時代的發展，知識經濟管理不僅使整個社會得到了發展，而且使企業的核心競爭力得到提高。對于圖書館來說，圖書館除了能夠為讀者提供知識保存、知識搜集以及知識整理的服務，還可以幫助企業進行知識經濟管理。在圖書管理工作中，知識經濟管理具有非常重要的地位。隨著信息技術的發展，圖書管理逐漸走向數字化，將企業的數字化圖書管理與知識經濟管理融合在一起，從而使企業在新經濟時代不斷的發展與創新。

3.在企業管理方面。

企業自身實施知識經濟管理之后，這使得企業內部的數據信息變得公開、透明，為企業構建人力資源與數據庫提供了幫助，為企業文化的發展提供了幫助。在現如今知識經濟的大背景下，企業了解自身的發展需求，通過知識經濟管理，形成了對應的企業管理體系，使企業長期穩定、可持續的發展下去。

四、結語。

自從知識經濟管理產生，就被廣泛的應用于各個領域，這是一種新型的管理思想。知識經濟管理借助信息技術將自身的作用發揮到極致，尤其是在企業管理中。在當今這個新經濟時代，知識經濟管理對整個人類社會起到了積極的推動作用。知識經濟管理對新經濟時代產生了非常大的影響，這也為人類進步做出了貢獻。

作者:袁曉利單位:日照職業技術學院。

參考文獻：

新經濟時代下知識經濟管理發展論文（實用18篇）篇十三

從本質上來講，林業經濟是一個巨大的系統，如果想要讓該系統能夠順利的運行，不僅僅需要每個發展要素的相互影響制約，同時也需要外部環境的影響制約。從某種意義上來講，國民經濟的發展與林業產業的進步，與林業經濟的管理之間有著密不可分的聯系。目前，因為人們的過度砍伐，使得我國林業的生態環境遭到了非常嚴重的破壞。從這一問題中我們也能夠看出，林業的經濟管理當中還存在著各種弊端，若不能將其中的問題及時的尋找出來，將會導致該問題的進一步加重。因此，筆者作為一名林業建設工作者，就針對林業經濟管理當中所存在的問題進行分析之后，尋找出一些有效的解決辦法。

（一）林業資源相對不足。

在長期的發展過程中，因為受到自身市場經濟特點的影響，導致我國的林業資源始終存在著質量下滑與總量不足的問題。再加上我國是一個人口眾多的國家，進一步降低了林業資源的人均儲蓄量。此外，由于對人們的過度采伐，導致整個林業的木材比例始終在下降，也正因如此，導致其在對林業資源的有效利用時，難以獲得一個切實的保障。我國的相關法律對于林業開采進行了明確的規定，要求其必須要將開采量控制在某一范圍內，若對其進行過度的開采，其不僅很難保障林業的自然效力，同時也將會嚴重影響到林業的自我恢復能力[1]。現階段，我國正處于新時代的社會建設時期，隨著城市化與工業化的不斷深入，其對于林業資源也提出了更高的開發需要，再加上城市化的發展，占據了一定的林業面積，加重了林業資源不足的問題。

（二）林業改革措施落后。

在林業經濟的管理過程中，產權制度的改革是其中非常重要的一項內容，通過對該制度的合理深化，使得目前我國許多林地的所有權與使用權變得更加明確，這對于民眾的積極性來說具有一定的激發作用。不過，在進行了相關的林權制度改革之后，目前已有的管理體制早就不能夠完全滿足林地經營與流轉的實際需求，并且，不管是對于林業資源的評估還是管理的法制化與規范化而言，其都出現了欠缺，難以落實相應的配套措施，所以說，應當及時改善林業經濟管理的有效性[2]。此外，現階段，我國的林農所采用的通常都是分散經營的模式，該模式不僅產業化程度相對來說比較低，其對于行業協會的建設也相對來說比較缺乏。這就使得林業與市場之間的接軌受到了嚴重的限制，并進一步對銷售產生了影響與阻礙，并且，其也難以充分發揮其在林業產業化深化發展過程中的重要推動作用。

從本質上來講，我們之所以要進行林業經濟管理，其最主要的目的還是為了能夠有效的提高林業經濟效益，并以此來進一步提升林農的經濟收。但是，現階段，就針對于實際的林業激勵政策來說，其并沒有真正落實與明確這一目標，導致其沒有充分的意識到林業的致富問題。從某種意義上來講，集體林權改革，需要將激勵林農投身于林業經濟管理為己任，并通過推動林業產業的發展，來促進林權改革的順利開展與進行進行。但是，就針對于目前的實際愛你概況來看，其在進行林業經濟管理的過程中沒害常常會有投入偏差問題的存在，導致其難以對林業經營條件進行充分考慮，不能及時了解與掌握其他產業的內外部環境所存在的差距。在這樣的背景下，林業市場的領導企業并沒有真正發揮出領導作用，導致很多企業一直處于探索階段種，缺乏一個明確的管理目標[3]。再加上制度改革的深入，林農本身也會對于政策的穩定性提出懷疑，若不能夠明晰林業區域的劃分界限，將很難保障林農的收益。

（一）制定科學的管理制度。

要想更好的實現林業的經濟管理，就要求各地區的政府人員，應當充分必須結合自身林業的實際發展情況，來制定出更加科學合理的管理制度，以此來為林業經濟提供有效的制度保障。首先，要求其在進行管理制度的制定之前，應當先根據林業的實際經濟發展情況來作出有效的分析與考察，確保其能夠制定出具有較高可實施性的制度，同時要求該制度能夠充分滿足地區林業經濟的實際發展需求，這樣才能確保制度的科學性與創新性。其次，在進行實制度的制定時，要求其應當對管理人員的實際需求有一個充分的參考，確保制度的有效性，以此來更好的的推動地區林業的發展與進步。

從本質上來講，我們只要努力強化林業經濟管理的創新，才能真正促進林業經濟的持續與穩定發展。所以說，我們應當充分結合林區的實際發展情況，來實現傳統發展理念的合理轉變，通過進行合理的創新與改進，來促進經濟、社會與生態之間的共同進步。只有這樣，才能更好的推動地區林業發展的發展，并在此基礎上，來進一步推動我國林業的整體進步。此外，在傳統的林業經濟管理模式當中，有大部分模式都是以粗放型為主的，因此，我們應當對其加以轉化，使之轉變成集約型的經濟發展模式，并進一步強化對地區林業的經濟與政策支撐，推動林區的`創新管理，以此來促使國家林業經濟的可持續發展與進步[4]。

（三）強化林木質量的把控。

長期以來，在我國林業經濟的發展過程中，第一產業指的就是林木的生產與銷售，而從本質上來說，林木的質量，能夠直接影響到林木的生產與銷售水平。因此，我們應當大力強化對林木質量的管理與控制。就針對于大部分的地區而言，其可以通過運用以下方法，來提升林木的質量：第一，要求其應當嚴格遵循世界貿易組織準則，并構建起順應國家需要的林木質量監測系統，各個地區也應當結合自身林業的實際發展情況，來加強對林業產品的宣傳與推廣，并在此基礎上，來為之配置科學的林業科研探究設施，強化對相關工作人員的管理與培訓工作，實現對林木質量監測體系的逐步改進與創新，以此來最大程度的保證林木質量檢測的準確性與有效性[5]。第二，應當強化對目前林木質量管理制度的優化與創新，通過結合實際的地區發展情況，來制定更加科學的林木質量要求準則，并在此基礎上，來加強對整個生產過程的管理與控制，促進林木產品質量的大力提升。

三、結語。

總而言之，在我國的國民經濟發展過程中，林業經濟占據著非常重要的地位。就針對于目前的社會發展而言，通過運用科學的林業經濟管理，可以確保森林資源當中所存在的各類效益都能夠得到更加合理與科學的利用，并以此來充分體現出林業生產基礎與公益事業。此外，在創新地區林業經濟發展的時候，應當遵循世界貿易組織的準則，然后再在此基礎上，來充分結合我國的林業發展現狀，建立起更加科學合理的產品質量管理體系，來將林業經濟的創新管理更好的體現出來，一次來促進我國林業經濟效益的大力發展與提升。

參考文獻。

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作者：林清波單位：鄭州市森林公園。

新經濟時代下知識經濟管理發展論文（實用18篇）篇十四

檔案是國家機構、社會組織以及個人從事政治、軍事、經濟、科學、技術、文化、宗教等活動直接形成的具有保存價值的各種文字、圖表、聲像等不同形式的歷史記錄。

在知識經濟時代，一個完整的知識經濟體系包括知識的來源、生產、保存、整理、流動、傳播、交流；再加上知識的學習、利用和共享等，而檔案在知識經濟體系中處于基礎的地位。在現實生活中，人們獲取知識的主要途徑之一就是檔案館、圖書館和博物館等，這也是國家文化設施的三大支柱。檔案館除了為人們提供知識來源外還擔負著知識的保存、整理、開發和利用等職能。

在知識經濟時代，檔案事業作為知識經濟的重要資源，對我國的經濟發展起到了極大的推動作用。但是，一個不符合潮流的檔案事業在知識經濟時代面臨著嚴峻的挑戰，因此，我們必須賦予檔案管理新的觀念和課題。

在農業經濟時代，檔案工作主要是圍繞著檔案實物所展開的一系列行為，這些行為屬于物的管理狀態；到了工業經濟時代，檔案作為重要的信息資源來進行管理；而知識經濟時代則是要求檔案管理從物的管理、信息的管理提升到知識的管理。在知識經濟時代，檔案信息的管理只是一種基礎的管理，更為重要的是，我們必須把信息和信息、信息和活動、信息和人緊密的聯系在一起，從而改進人的行為和知識水平，只有這樣，我們才能秉持知識經濟的要求，將檔案管理視為知識管理工作，實現信息管理想知識管理的轉變，提高人們對檔案管理的認識。

在知識經濟時代，檔案不應該只局限于事情過后的保存和記錄，檔案應該積極地參與經濟活動，只有這樣才能使檔案中的信息資源得到最大程度的流動和共享，從而使檔案成為經濟增長和生產發展的重要因素。如果檔案管理仍然停留在過去的封閉的舊的管理上面，必將落后于時代的發展，無法跟上知識經濟時代的步伐。因此。我們在對檔案進行管理時，必須要更新自己的觀念，努力創新，充分發揮人的主觀能動作用，各級政府和經濟部門的檔案管理工作要堅持以科學決策為首要任務，要為我國宏觀經濟的'決策，一些方針政策的設計實施等重大問題提供信息咨詢與科學依據。只有這樣，檔案管理才能真正服務于社會主義現代化建設。

三、知識經濟時代對檔案管理人才的要求。

知識經濟的一個重要的核心資源就是人力資本，在知識經濟時代，檔案事業發展的一個重要因素就是要有知識型的檔案管理人才。在現代社會，科學技術的發展日新月異，這在極大程度上加快了檔案工作的現代化進程。在世界范圍內，以計算機為中心的管理方法使檔案工作在工作方式、管理程序和技術方法方面發生了根本性的變化，為了應付這種變化，就必須對檔案的工作人員提出更高的要求，工作人員必須掌握新的技能，優化自己的知識結構，加強自己的創新性思維。因此，我們必須對相關人員進行一定的培訓活動。

但是，目前在我國有相當一部分人沒有經過專業培訓，缺乏檔案工作的理論知識與現代化管理技能。我國在檔案教育方面，也面臨著生源不足、學生不安心本專業，就業分配困難等一系列的問題。這一切與知識經濟對檔案管理人才的要求是不相適應的。

因此，我們必須在檔案教育工作這一方面進行一系列的改革。比如說普及計算機教育、調整專業結構、加強對檔案專業方面的投入等，我們在提高檔案人員素質的同時，也要注意人才結構的合理配置，只有這樣，我們才能取長補短，既分工，又合作，才能更好地適應知識經濟對檔案管理的要求。

在現代社會，信息技術得到高速的發展，檔案部門正日益失去其作為重要文獻信息資源的地位。在現實生活中，檔案工作的發展相對落后，主要是由于基礎設施落后、管理方式的陳舊、技術普及度不高、人才缺乏的，因此，對檔案觀念進行更新，改善檔案管理方法以及加強對檔案工作人員的培訓已經成為我們所面臨的十分迫切的任務。

新經濟時代下知識經濟管理發展論文（實用18篇）篇十五

新經濟時代下知識經濟管理發展論文（實用18篇）篇十六

由于知識經濟建立在信息技術的基礎上，經濟活動的網絡化、虛擬化以及知識積累和革新的速度加快，將使財務管理的風險超于復雜化。由傳統的投資風險轉向投資風險和網絡技術風險并存。科學地規避風險，首先要強化財務管理人員的風險意識，及時調整財務人員適應新環境的知識結構，使他們能夠具有及時捕捉風險、防范風險的能力。其次，要充分利用信息網絡加強研究，運用科學方法對投資項目進行預測，提高效果。再次，由于在高新技術產業與無形資產上的投資風險遠遠大于固定資產投資風險，對那些技術進步快，對國民經濟具有重大促進意義的無形資產，采取類似于固定資產加速折舊法進行攤銷，從而降低風險程度。

新經濟時代下知識經濟管理發展論文（實用18篇）篇十七

1.1林業管理改革不到位。

改革開發加快了我國林業體制改革的步伐，但林業體制改革仍局限了局部，沒有進行深層次的變革。在新中國成立初期，政府出資建立了專門從事林業管護等工作的國有林場單位，這些單位大多扮演“亦政亦企”的角色，既是國有林區的經營主體，又是國有林業的管理主體，這就造成政企職責部分，產權和經營權不清的問題。隨著我國進行林業全面改革深化，通過取消和下放林業行政審批項目36項，推行集體林權制度改革、國有林區改革等舉措，加快了林業經濟發展的速度和質量。但隨著林權制度改革，現行的管理措施仍不完善，對林木的流轉與經營、林權登記管理、資源評估等服務還不到位，這不利于對林業資源進行規范化和科學化的管理。

1.2林業產業政策不健全。

林業產業政策不健全主要表現：從資金政策層面而言，存在主觀部門對林業工作不夠重視，資金投入不足。因資金缺口較大，一些技術人才待遇較低，留不住優秀人才，同時資金短缺造成設備陳舊、更新不及時等問題，資金問題阻礙了林業經濟的健康發展。從政府管理層面而言，一是存在著管理機制不順的問題。林業產業涉及的部門繁雜，部門之間的分工和職責不清，在監管中容易產生推諉扯皮或錯管、亂管的問題，管理的混亂使效率低下，無法實現有效的管理和監督。二是管理方式不適合林業發展的要求。在管理方面，關注點過多地放在林業建設上，投資需求很高，但一些投資過于盲目，不符合林業資源發展的特點，導致資金的浪費。三是法規政策滯后。雖然我國已經出臺了一些關于林業管理方面的法律法規，但隨著社會的發展，出現了更多的新情況和新問題，過去很多政策已不再適應林業發展的實際情況，這也在一定程度上阻礙了林業經濟的快速發展。

1.3林業產業結構不合理。

林業經濟產業結構不合理，這也是我國林業經濟發展不平衡的重要原因之一。從總體結構來看，初級產品和粗加工始終占據主要位置，對林產品的深加工以及附屬產品的精細加工的第二、三產業發展相對滯后。林業經濟產業化經營處于初級階段，缺乏龍頭帶頭企業，沒有形成完整的產業鏈，林產品深加工轉化率低，林業資源開發利用率和轉化率過低，導致林業經濟利潤空間小，產生的經濟效益不高。從種植結構來看，林業種植結構呈單一化特點。很多地區的林地大都種植一些楊樹等樹種，品種單一且產生的經濟效益低。果樹種植中偏重于大眾水果的種植，一些市場比較稀少、經濟價值大的品種種植較少。苗木、花卉等種植發展緩慢，種植多以大眾化、簡單化的品種為主，名、優、特產品種植較少，這就容易造成銷售困難，市場競爭力不強。

1.4林業科技水平相對滯后。

受歷史因素的影響，我國林業經濟發展相對于發達國家而言比較落后，特別是在生產技術方面。一是技術自主研發能力弱。目前我國大多依靠和引進發達國家的林業技術，一些機器設備也大多依賴進口，自主研發能力和創新意識不強。二是技術應用研發推廣不夠。高校、研究院等科研機構研發出的新品種和新技術轉化為生產力的能力較差，一些新技術不能直接應用于林業生產，或投入生產的周期過長，還有一些農戶過于保守，對新的科學技術不認可，推廣困難，這都影響了林業經濟的發展。

2推進林業可持續發展的措施。

2.1依靠科技發展林業。

科技興國是我國的基本戰略方針，不僅適用于推動國家的全面發展，同樣適用于推動林業的迅速發展。現階段的林業科技相對完善，以林業發展的科技應用不僅包含線下的生產與管理，互聯網的線上林業管理模式也已逐漸形成，大部分的林區也均實現了林業區域的全面現代化網絡覆蓋，為林業發展奠定了基礎。推進林業可持續發展應從三個方面出發，首先是林業技術方面，應采用符合林業發展的需要的現代科學技術對林業管理及規劃方面的問題進行解決。其次要在林業現代化設備方面發揮科技的重要作用，采用先進的林區病害防治與監控設備，升級現有的林區基礎設施，使其能夠為林業的發展提供有利的保障。最后在信息化建設方面，應及時的做好相關的強化措施，將林區的信息管理技術深入基層，進而構建完備的林業信息化管理體系。

2.2建立林業科技體制創新制度。

林業經濟結構較為特殊，一旦在管理過程中出現問題，將導致難以挽回的巨大損失，因而需要相關部門根據林業管理的實際情況，不斷的對林業管理體制與林業規劃制度進行創新，使其做到與時俱進，進而符合現代社會發展的需要。林業發展時刻需要向規范化與標準化邁進，而維護規范化發展的根本在于體制的改革，通過不斷的創新，利用現有的資源優勢，對林業體制進行優化，以科學合理的眼光看待林業體制中的問題，從而建立可靠的林業體制創新制度。

2.3加強基礎研究和應用技術研究。

林業分布范圍較為廣泛，加強基礎研究對于提高林業基礎設施建設有著重要作用，需要根據林業分布的實際情況，對區域的林業發展做專項的基礎研究，不應以一窩端的模式，統一的進行規劃，以便基礎研究能夠在林業發展中發揮作用。林業基礎研究與應用技術研究主要從三個方向抓起。第一是生態系統方向，應以構建生態系統和諧發展為基礎，進行生態系統的監測與管理研究，進一步解決生態系統維護方面所遇到的問題。第二是苗木種植方向，要以林業可持續發展為研究的主要目標，將現有的林業資源進行整合，從而提高苗木的成活率與培養水平。第三是生產加工系統方向，要對現有的木材加工系統進行優化，從加工與制造方面出發，對工藝與水平進行全方位的提升，使其木材的經濟價值得到有效提升，進而促進林業產品出口與銷售額度，提升林產品的基本層次。

3.結語。

綜上所述，對于我國林業經濟的發展現狀來看，其依然存在著較多的管理缺陷和問題，相關林業經濟效益不高，需要在今后的具體管理工作中，切實加強對于林業經濟管理各個方面內容的優化和完善，加大監管和培育力度，實現林業經濟的可持續化發展。

新經濟時代下知識經濟管理發展論文（實用18篇）篇十八

傳統的會計管理模式束縛性太強，對管理人員而言有太多的約束，不利于創造性地進行管理工作。知識經濟時代下，企業應脫離會計傳統管理理念的禁錮，樹立一種全新的、符合經濟體系改革發展態勢的良性理念，并用新的理念去貫徹到管理活動的各個環節。只有在科學高效、現代化的管理理念的帶領下，才能增強每個參與人員的時代認識，才能確保企業的會計管理工作與企業的長遠發展戰略規劃目標相融合。在此過程中，企業有關職能部門和相關人員可以根據企業的經營方向進行統一規劃、指導和協調，深入探索一套新的、符合企業實際的會計管理模式，促進會計管理建設的現代化，為企業經營管理工作改革和發展帶來更廣闊的前景。此外，還可以利用數據庫、數據挖掘、人工智能技術獲取會計信息知識，提高會計信息與數據查找的精確度和規范性，從而更好地為企業兄弟部門和其他職工提供優質的服務。

2.2推進信息化建設，實現資源共建、共享。

必須要從會計管理體系建設入手，推進網絡信息化建設，才能使會計管理建設體系更具前瞻性、科學性、合理性，才能發揮會計信息的最佳功效。網絡信息技術為企業會計管理建設提供了良好的陣地，基于網絡技術的會計管理是一種創新型的管理模式，是信息科技與現代化管理的有效整合，其能夠有效的把會計信息資源實現共享，能夠滿足財務、會計部門多方信息需求，是實現會計管理創新的.重要途徑。為此，企業應在參照《企業會計準則》要求的基礎上，根據會計部門的實際，結合各部門以及企業的發展需求，制定一個可操作的方案，使會計管理與企業的發展方向、經營目標相一致。此外，相關職能人員還應把會計的核心資源建設作為會計數字化資源建設的核心，根據企業的經營、發展需求，購買必需的信息技術資源，把核心數據資源進行數字化加工，建立重點專題數據庫，會計信息數據庫等特色數據庫，強化宣傳及使用培訓力度，實現優勢互補，實現網絡環境下的會計信息資源共建、共享。

2.3完善監控機制，實現會計管理制度的創新。

要想長久保持企業會計管理的作用，就必須要從制度體系建設入手，建立一套符合企業發展實際、滿足會計管理實際需要的監控機制。伴隨著知識經濟時代的到來，企業的會計管理工作涉及面日益廣泛，工作量龐大，且工作復雜性高。為此，企業在開展會計管理工作時，要把握好關鍵部門，對現有的會計管理制度進行改善和升級，以全面提升管理工作效率和實現安全管理。一方面，企業要高度重視會計管理內部控制制度的功能，建立一套考慮周全的管理辦法、規劃管理辦法的操作流程指南，提高制度的實用性，確保會計管理工作的順利開展;另一方面，負責會計管理工作的職能部門和人員必須遵守職業規范，在執行工作時保證制度條例能夠發揮其最基本的功能，以起到加強會計管理的目的，推動管理工作獲得新的發展空間和更大的突破，進而達到強化會計管理效率的目的。

2.4重視人員素質建設，提高管理人員工作意識。

隨著企業的擴展，企業的內部組織架構日益復雜，會計的管理工作也開始呈現出管理多異、性質多異等特征，倘若企業仍在采用傳統的會計管理模式，那么勢必會帶來管理人員的快速膨脹，以引發管理流程效率低、工作質量不高等問題。根據這種情況，企業必須要從人員素質建設入手，以確保會計管理模式充分發揮其特有的功效，凸顯其優勢。首先要努力提高會計管理人員的專業水平和業務素質，利用短期培訓、在崗學習等合理的形式有針對性、有計劃性、有重點地對會計人員進行全方位培訓，以提高他們的管理技能以及職業道德水準。此外，在日常的工作流程中，企業會計還可以建立一個考核評估系統，對會計管理人員進行分層次檢查考核，對于表現出色的要給予適當的物質或者精神上的嘉獎，以促進員工工作積極性和熱情的最大程度地發揮。

3結論。

綜上所述，知識經濟時代背景下，我國企業的會計管理工作迎來了新的機遇和挑戰。企業必須要意識到社會發展變更對會計管理工作帶來的影響，脫離傳統管理模式的禁錮，根據企業的實際發展需要，針對其中的問題進行全面客觀的分析，積極探索和尋找新的管理方法，以解決管理工作中難以避免的“瓶頸”問題，建立科學合理的管理體系，以發揮其在強化資金管理的功效，為企業的可持續發展護航。

作者:游建永單位:壽光市化龍鎮衛生院。

參考文獻：

[3]陳萍，黎學斌，陳穎波.知識經濟時代會計創新問題探討[j].金融科技時代，(3).