編寫個人簡歷的目的是為了向用人單位展示自己的能力和價值，爭取到更好的職業(yè)發(fā)展機會。下面是一些精選的個人簡歷示例，它們展示了各個行業(yè)中不同類型的求職者是如何通過簡歷突出自己的優(yōu)勢的。
2023年個人簡歷體現想法（實用18篇）篇一
先要真實可靠。其實單位要想獲知你的真實情況并不困難，許多單位都將誠實視為第一重要的品質，一旦單位發(fā)現你作假，即使你才華再出眾也不會錄用你。
進入12月份，應屆大學生求職高峰期到來，不少人都在簡歷上下了不小功夫，可功夫到家不到家，要招聘單位說了算。香港智裕國際咨詢有限公司總經理李韻慈女士，具有多年招聘經驗，閱簡歷無數，她針對應屆畢業(yè)生沒有工作經驗的劣勢，就如何有效組織信息，完成優(yōu)秀的中英文簡歷和求職信，接受了筆者采訪。
簡歷是溝通能力的體現。
李女士說，現代企業(yè)越來越強調溝通能力，簡歷是你與招聘單位的第一次溝通，你的目的是讓對方認識和接收你，單位的目的是了解你。
對單位人事部來說，你可能是數以千計的應聘者之一，有些簡歷甚至沒被認真閱讀就被扔進垃圾桶，更多的簡歷在招聘人手中只停留十秒鐘，也難逃相同的命運。那些書寫潦草、滿紙錯字的簡歷根本就別想過關，即使你是個天才。
李女士強調，一定要重視簡歷的包裝，但包裝雖然重要，決定勝負的卻是內涵。你是否真正具有單位所需要的才能才是應聘成功與否的關鍵。
簡歷要有效表達個人信息。
如果你不具備單位要求的條件，就算弄虛作假取得面試機會，也一樣會被識破。但如果你正是單位所需要的人，卻未取得面試機會，就該檢查自己是否在簡歷中有效表達了個人信息。
簡歷的基本內容是必需的。別看簡單，可總有不少人忘記寫上自己的聯(lián)系辦法或是性別。李女士提醒畢業(yè)生，以下內容是簡歷中不可少的內容：
個人基本信息、職業(yè)目標、教育背景、所受獎勵、校園及課外活動、兼職工作經驗、培訓、實習及專業(yè)認證、興趣特長。
關于簡歷的'基本守則，李女士說，首先要真實可靠。其實單位要想獲知你的真實情況并不困難，許多單位都將誠實視為第一重要的品質，一旦單位發(fā)現你作假，即使你才華再出眾也不會錄用你。
簡歷的成功要訣。
李女士闡述了什么樣的簡歷可以在上千份簡歷中獲招聘人青睞：
1、求職目標清晰明確。所有內容都應有利于你的應征職位，無關的甚至妨礙你應征的內容不要敘述。
2、突出你的過人之處。每人都有自己值得驕傲的經歷和技能，如你有演講才能并得過大獎，你應詳盡描述，這會有助于你應征營銷職位。
3、用事實和數字說明你的強項。不要只寫上你“善于與人溝通”或“富有團隊精神”，這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹。應舉例說明你曾經如何說服別人，如何與一個和你意見相左的人成功合作。這樣才有說服力并給人印象深刻。
2023年個人簡歷體現想法（實用18篇）篇二
很簡單兩份崗位當中的哪一個是你不擅長的.那么就將其剔除掉，只針對你擅長的這份崗位投簡歷。雖然這個不擅長的崗位是你喜歡的但是在面對同一家公司的兩個崗位時，你一定要將其割舍掉而不要想著去碰運氣。這也不是說不能對不擅長的崗位投簡歷，如果你只是對一家公司的一個崗位投求職簡歷那你可以這么做，但是面對兩個時就不要做出這類行為了。投個人簡歷和我們現實生活當中的決策是一樣的，瞄準概率大的東西下手而果斷地將那些成功率太小的東西舍掉，畢竟找工作拼的還是實力而不是概率。
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2023年個人簡歷體現想法（實用18篇）篇三
求職者【大學生】剛畢業(yè)覺得自己不夠格跟有經驗的人競爭，所以在個人簡歷里把自己體現成一個誰要誰就能夠拿走的東西，還有就是不論企業(yè)要自己做什么、開出什么樣的工資那自己都可以接受的。這就是一種無信心的典型表現，作為招聘者你喜歡一個已經沒信心做好工作的人嗎?你會讓這樣的人在公司工作嗎?你不擔心他的能動性過低導致其在工作當中出問題嗎?很簡單只有在簡歷里表現地非常有信心才能獲得好機會。
做簡歷也得注意讓招聘者產生一種美好的預期心理，就是覺得這個人很有信心所以可以取得不小的成績，你在簡歷里可以說你會通過各類方式取得快速的進步，你的超強學習能力以及強烈的興趣都是你可以盡快獲得突破的資本。注意不要說雖然你哪里差點但是怎么努力可以彌補等，因為這種方式已經反映出你的信心不足。一個人在某方面有缺失很正常但是不能抱著自卑的心理，你要給人一種強勢進取的感覺就是讓人知道你根本不屑這些缺陷，你能夠在這些方面做好才能贏取其信任。
2023年個人簡歷體現想法（實用18篇）篇四
1、相信很多人都有過這些困擾：
面試新工作，希望能把薪水談高一些，卻總是難以如愿;。
想跟上司提出加薪，得不到上司回應;。
朋友來借錢，不知道怎么巧妙拒絕;。
跟別人商量事情，經常得不到別人的支持;。
常常覺得自己得不到重視;。
……。
《奇葩說》的“辯論之神”黃執(zhí)中在節(jié)目中說：
人生的困擾，說到底，十之八九，問題都出在人際關系。而人際關系的困擾，說到底，十之八九，都是因為溝通出了問題。
無論家庭、校園還是職場，親情、愛情還是友情……生活中，我們絕大多數的糾結與困惑，憤怒與失落，根源都來自我們怎么與別人對話、協(xié)商、爭論、說服。
然而，現實生活中，因為低估了溝通表達的復雜程度與重要程度，我們常常忽視了這項能力的培養(yǎng)。
卡耐基曾說：“溝通能夠帶來其他知識所不能帶來的力量，它是成就一個人的順風船。”
所以說，“所謂情商高，就是會溝通”，一點也沒有錯。
2、不懂溝通的人，往往“好心辦壞事”，導致失敗成為常態(tài)。
林斯頓大學對1萬份人事檔案進行分析，結果：“智慧”、“專業(yè)技術”、“經驗”只占成功因素的25%，其余75%決定于良好的人際溝通。
同時，哈佛大學的一項調查顯示：在500名被解職的職員中，因人際溝通不良而導致工作不稱職者占82%。
不懂得溝通不僅會給人情商低的印象，還總會因為一張嘴，搞砸整件事。
3、相反，會高情商溝通的人，總能四兩拔千斤，“化腐朽為神奇”，而常與成功相伴。
曾經，在一檔何炅主持的節(jié)目中，一位年輕藝人當著何炅的面，直言在湖南臺只認識主持人何炅，不認識汪涵。
這樣的場面，無論點頭贊同還是直接否認都會顯得尷尬。沒想到何炅卻機智回應：“那你肯定不紅，因為紅的人都必須要上過汪涵老師的節(jié)目。”
會說話的人，既能給巧妙地朋友留面子，又不讓自己顯得虛偽做作;既不用靠貶低別人來突出自己，也不必妄自菲薄來抬高別人。
誰不想和這樣的人做朋友呢?
正如蔡康永所言：你越會說話，別人就越快樂，別人越快樂，就會越喜歡你;別人越喜歡你，你得到的幫助就越多，你會越快樂。
2023年個人簡歷體現想法（實用18篇）篇五
【案例一】某培訓公司對員工實施績效掛鉤的薪酬方案。
最早實施的第一種方案是基薪+獎勵的模式。具體而言，基薪約為1500～元，員工每月招商數指標為30家客戶；超過指標，按每家客戶獎勵50元的標準發(fā)放獎勵；如果達不到30家，則無獎勵也不扣薪。
為激發(fā)員工的積極性，該公司管理層后又推出第二種績效薪酬方案，即低基薪+高提成。具體而言，基薪一律降為500元，另外，員工每招商一家客戶，獎勵100元，上不封頂。
試問，上述兩種方案孰優(yōu)孰劣？
【分析】。
按第一種方案，如果員工的招商數達到30家客戶，則其總收入為1500-2000元；如果達到40家客戶，則其收入大致在2000-2500元。也就是說，如果員工的招商數達不到30家客戶，則只能得到基薪數即1500-2000元。這一方案的“弊端”在于，通常情況下，水準較低或初入此行的員工更關注薪數，并可能由此而降低爭取更多客戶數的“進取心”。
但問題的癥結在于，如果員工的招商數達不到30家客戶，那么，或者是員工招商數在10--15家客戶之間，則其收入基本與第一種方案持平；或者員工的招商能力只能做到5家客戶，則問題凸現，即員工收入只有1000元。
總的看來，第二種方案似乎更突出“優(yōu)勝劣汰”的特點，但也隱藏著許多問題，比如可變薪酬部分易受諸多外部因素的影響，一是推廣項目本身的影響，；二是外界接受程度的影響；三是受定價策略的影響；四是受培訓師資因素的影響。因此，不能簡單也對上述二種方案做出孰優(yōu)孰劣的結論。
其實，企業(yè)在轉嫁經營風險的同時，也給自身帶來了更多的風險。比如，員工流失的原因，即可能是外部因素導致其業(yè)績不佳和收入不高，也可能是員工自我感覺良好而欲另謀高就或自行創(chuàng)業(yè)。總之，仔細研究上述案例之后便可發(fā)現，任何一種薪酬均存在一個平衡點，作用就在于顯現你能招到什么層次的人才：500元-1500元底薪的差距就表現在起始階段的人才檔次。
績效薪酬方案制定過程中的另一個麻煩問題是及格線的設定。試看下例：
【案例二】。
這是一個績效及格線的典型案例，也是績效薪酬方案設計中的難點。有興趣的讀者不妨自行研究一下。
2023年個人簡歷體現想法（實用18篇）篇六
對求職者來說紙質的個人簡歷一定不會陌生，想編寫好紙質的個人簡歷要注意排版不能格式化，求職者只能參考網絡上的`板式不要直接選用要在排版時加上自己的設計，在編寫個人簡歷時字體要選用正規(guī)字體比如正楷或者宋體，千萬不要選擇花體或者草書。在選擇字號上不要過大過小，讓招聘官看著舒服是最重要的。當然也要注意臨界邊。求職者在選用紙質簡歷的時候一定要選用有質感的紙張，這樣才能讓求職者的個人簡歷脫穎而出。(本文由大學生小編寫作，轉載請注明)。
2023年個人簡歷體現想法（實用18篇）篇七
一份只有十頁的簡歷，卻用了三四頁介紹畢業(yè)學校和專業(yè);自薦信似乎適用于每個求職者;個人照片很不美觀;簡歷里的英文材料比中文材料多……以上的情況是否也出現在你的求職簡歷中呢?請注意，這些可能都會導致你的簡歷在最短時間里被招聘者拋到一邊。
廣州恒大集團人力資源部副經理伍立群說，在相同學歷條件下，一定要在簡歷中體現自己的優(yōu)勢來。
比如說，有的.同學把自己“英語二、四級”、“計算機二級”、獲得過什么資格證都標在了簡歷的封面上，這樣招聘者看簡歷一目了然，一下就把這份簡歷挑出來了。相反的，有的同學用了一兩頁a4紙定自薦信，用了諸如“吃苦耐勞工作勤奮”之類的字眼形容自己，根本體現不出自己的特點，因為這些評價適用于每個求職者。
另一位招聘負責人建議，寫自薦信可將主要特長、簡歷的段落詞句用加黑、加粗的字體顯示，便于瀏覽。
在某報業(yè)集團人力資源部，記者看到了一位雙學士的求職簡歷;在長達十頁的簡歷中，第一頁是封面，第二頁是一整頁的自薦信，第三頁是一整頁的學校介紹，第四頁是一整頁的專業(yè)介紹，第五頁才介紹個人基本情況。
“翻到第五頁才找到我們想看的東西。”招聘負責人表示，直接把個人情況表格放到最前面去，才是最簡潔的做法。（本文由文書幫小編http:///編輯提供閱讀）
這位負責人還說，有的新聞專業(yè)的學生復印了大量的實習作品放在簡歷里，其實沒有必要。因為報社在招聘時，看重的是見報文章的質量而非數量，比如文章是否有一定的獨到見解、是否為獨立署名，這樣才更能體現出一個新聞專業(yè)學生的專業(yè)素質。他還表示，成績單、各種證書的復印件要備齊，這樣比空泛地寫自己有多少優(yōu)點要有力得多。
一國有單位的人力資源部招聘負責人劉女士指出，有的學生簡歷里，簡歷里，英文材料比中文材料要多。劉女士表示，其實只有外企才會比較注重應聘者用外語表達;應聘國企則無需通篇英文。
簡歷應對應聘單位有一定的針對性。比如單位到廈門大學的應聘學生就在簡歷里附了一首詩，內容大概是：歡迎貴單位來欣賞廈大的美麗風光，同時廈大學生也從貴單位的招聘感受到了貴單位務實的作風。
劉女士說，這樣的簡歷就在很大程度上對企業(yè)表現出親和力和針對性，讓招聘者眼前一亮。相反的，有的學生主動找上門來想求職，嘴里說對貴企業(yè)很仰慕，但一問卻對企業(yè)一無所知，這樣給人的感覺就很不可靠，僅僅是在找一個飯碗而已。
2023年個人簡歷體現想法（實用18篇）篇八
個人簡歷里必須體現自己工作能力，在和企業(yè)談判的時候我們擁有的籌碼越多越好，所以說在個人簡歷里必須體現自己相當有水準那么企業(yè)才會給你定位高薪，否則我們還能憑什么去要求他們這樣做了?作為社會求職者一定要注意在簡歷里表現自己的高水平，而不能說一些程序性的東西，你已經工作幾年以上的時間那么你就有這個本事去跟企業(yè)談條件，你不是剛剛出道的大學生，所以要懂得簡歷里展現出來的東西跟你的薪水有很大的'關系。
比方一個擁有八年大型項目經歷的工程師，他在簡歷里把自己參與過的大型項目名稱以及擔任的相應職位列出來，并且把獲得的資質類證書也列出來。不用說個人在實際當中的表現而單單就是這些項目和證書，已經讓他顯得非常有吸引力，人家看他工作經驗比較久，參與過的項目還都是大項目，并且擁有幾個證書，這不是就是一個非常優(yōu)秀的工程師嗎?這樣跟企業(yè)談薪水只需要拿出這部分籌碼，已經使得自己處于一個非常有利的位置了。（大學生個人簡歷網，請注明。）。
2023年個人簡歷體現想法（實用18篇）篇九
把能力在里體現出來不就是直接說自己有什么能力嗎?這肯定是不夠的因為你只是說，能力的體現是通過實際行為反應出來的。比如說你能夠在一天之內把一周的事情搞定，這體現出你辦事巧妙、速度快，你應該把前半句話寫在簡歷里而不是后半句，因為前半句是行為而后半句是描述，行為是客觀實際的東西，而描述是主觀性的東西。所以要完美體現能力則需要注重實際行為的描述，可以直接把形容詞全部排除在外，比如什么靈活、聰明、效率高等詞語根本不用你在簡歷里展現出來。
當然描述實際行為也不能沒有章法，做事情總要有對應的目的，不能說了半天你都不知道想展現的是自己哪方面的能力，或者說了幾個例子但是說明的是同一種能力，那其實只需要一個例子去表述你的這種能力即可，而不需要你在每個地方都說這些東西，重復性的東西不僅把簡歷位置白白浪費了還很明顯地讓企業(yè)發(fā)現你經常做重復性的工作，這對你絕對帶不來益處的.。
2023年個人簡歷體現想法（實用18篇）篇十
在撰寫個人簡歷的時候，能夠巧妙的結合個人能力，鑄就最出色簡歷，而個人的能力包括有很多方面，比如說技能上就包括有硬技能還有軟技能。相對來說軟技能更好些一些，不需要有專業(yè)證書，通過一些興趣愛好就能夠體現出來。
不管是從事什么行業(yè)領域，所應聘的單位屬于什么性質，溝通能力都是普遍使用的軟技能。溝通能力不僅是上級對你的管理上需要，也是你對下級交流上的需要。在一個組織中有交流就要有溝通能力。而溝通能力在個人興趣愛好上尅通過演講、辯論賽等來體現出來，當然其他一些先關語言交流上的愛好也可以體現此方面的技能。
求職是來應聘企業(yè)單位或者其他事業(yè)單位的招聘，求職成功之后就要加入所對應的組織。而不管組織是屬于怎樣的性質，要能夠提高其工作效率，需要人才要具有較高偶的團隊精神。團隊精神也是非常中遨游的軟技能之一，可以通過一些團隊性質的愛好來體現，例如足球、籃球等團隊性的運動。
人才的戰(zhàn)略意識也是個人的謀略能力，在企業(yè)管理上還有銷售方面都需要有這種能力，戰(zhàn)略意識也包括大局觀，愛好棋類并在此方面有一定的造詣的人，則具有很高的戰(zhàn)略能力以及意識。
此外，人才的環(huán)境適應能力、學習能力一額可以通過旅游愛好來體現，還有一寫運動、藝術等方面愛好，也會對應一些軟技能。
怎樣才能寫出優(yōu)秀的個人簡歷?首先要明確一點基本要求是衡量個人簡歷質量的根本標準，所謂的高質量個人簡歷，也就是在基本要求滿足的基礎上來完成的。
個人簡歷作為自己求職的一份廣告，需要寫一些正面的、積極的，對自己有利的優(yōu)勢，這是寫個人簡歷的一種包裝。不過，寫好的部分不代表就要以的虛假的信息來堆砌出華麗的履歷，寫個人簡歷最基本的要求之一就是實事求是，如果個人簡歷上到處都是虛假的信息，求職成功的`幾率非常低。
所謂個人簡歷必然是簡單的履歷介紹，能稱之為個人簡歷而不是求職信，就在于個人簡歷能夠以及最簡單的形式，將自己的基本信息，以及求職的優(yōu)勢展示出來。因此撰寫個人簡歷要求簡單明了，這也是因為個人簡歷的篩選上，簡單明了的簡歷優(yōu)勢更大。
你所寫的一份個人簡歷并不是給你自己看的，而是給招聘負責人看到。讓個人簡歷起到其作用，首先要讓個人簡歷具有可讀性，能夠讓對方輕松的看懂你的簡歷。于是說，個人簡歷的可讀性也是撰寫的基本要求之一。
在個人簡歷中所包含的范圍很多，像是基本的信息、教育背景、工作經歷、個人的能力水平等等，必然也不會只有一項。例如在工作經歷上，有的人可能有過三到四個工作經歷，甚至是更多，在編寫個人簡歷上，既要根據求職的目標來突出重點部分。
在個人簡歷上存在一些不良的問題，于是就導致簡歷在篩選上可能不被通過。那么在編寫個人簡歷的時候要需要之一對失敗因素的總結，來促進下一次的成功。
其一，個人能力不符合要求。
在求職方面不僅是求職需要一份工作，對于用人單位也是想要求人才，想要的人才必然也是適合招聘職位的人才。針對于求職的目標，有符合的個人能力才能順利的通過。如果在個人簡歷上所寫的個人能力并不是對方所需要的自然就不能通過，因此，在寫個人簡歷的時候，需要先進行調查，充分了解對方需要怎樣的人才。
其二，個人簡歷文風過于浮夸。
個人簡歷在內容上不僅是要有內涵，能夠自然的表現出來，也是寫個人簡歷的一大要點。導致個人簡歷不能通過的因素之一就自安于文風上，也就是寫文的風格上，要知道個人簡歷是偏向于應用文，太過浮夸的文風顯然是不適合。
其三，簡歷中出現一些明顯的錯誤。
在個人簡歷并不是說一定要達到完美無缺，但是基本的一些要點上不能出現錯誤。有一些個人簡歷本身所具有的優(yōu)勢很大，但是因為一些明顯的錯誤過于低級，不僅暴露自己的弱點，還會讓對方認為你態(tài)度不佳。
其四，不可預見式的因素。
所謂不可預見性的失敗因素，對在求職者來說也是一種無奈。例如你投遞個人簡歷的時間比較晚，對方以及找到適合的人才，即便你再優(yōu)秀對方看不到也沒有辦法。
2023年個人簡歷體現想法（實用18篇）篇十一
投個人簡歷時要投自己感興趣的行業(yè)公司，在投簡歷選擇時要針對自己的興趣愛好的職位來投，自己不感興趣的職位是不能正常發(fā)輝自己的潛能。
沖動是魔鬼所以投個人簡歷可不能沖動而令自己身陷危險的境地，一個人尤其是男人大多數在三十歲之前都愛跳槽，每年都會投簡歷去尋找新的工作機會。但是很多時候求職者是不該投簡歷的，為此一定要謹慎考慮投簡歷的.事情以免造成越來越差的境地。
第三，覺得自己目前所處的行業(yè)不賺錢而別的行業(yè)有暴利，你要想想自己目前所處的行業(yè)是不是一點機會也沒有了?還是你自己不懂得積極思考而想不出賺錢的方法。
2023年個人簡歷體現想法（實用18篇）篇十二
尤其是遇到一個對你很有影響力的人，比如在這家單位實習時，這家單位給你指派了一個師傅，這個師傅對你真的挺不錯的而教給你很多的東西，比如教給你技術、做人等各方面的東西，對于你的生活也是給予了不少的關懷所以這個師傅也勸你留下，你會不會因此而感動就放棄了原本更換單位的決定了?在這個社會遇到一個關照自己的人確實是幸運的`，但是你這輩子不是和你的師傅生活在一起的，他能關照你一輩子嗎?還有薪酬也不是你師傅制定的，工作可是沖著錢途和前途來的為此不能夾雜過多的個人感情。
身為大學生則是比較容易動情的畢竟還不成熟，你應該考慮在這家單位的發(fā)展狀況怎么樣，而不是考慮哪個人來勸說你，如果不聽師傅的勸說是不是太不給面子等等，面子能夠讓你獲得多少錢了?你有你的追求而且你必須選擇對你最有利的方向走，所以你考慮的無非就是面子這個關口，記住社會是現實的所以面子、情感等不是第一位的，你只有變得更強大才能在社會立足、才不會被錢困擾。
2023年個人簡歷體現想法（實用18篇）篇十三
在職求職中不同的職位競爭大小也不同，像是一些非常好的職位，薪資高、待遇好，那么來競爭的人必然非常多。而一些不好的職位，競爭就不會很大了。不管是怎樣的職位，在求職之前都需要先投遞個人簡歷，一般來說競爭人數越多，則簡歷內涵所體現出的意義越大。在激烈的競爭中，個人簡歷能夠脫穎而出則就說明其分量足，具有更高得內涵。
學歷可以說是在求職中最具有分量的一個因素，現在很多企業(yè)以及用人單位，在招聘上都是以學歷為標準的門檻，學歷不夠連求職的門檻都進不去。而高學歷者在個人簡歷中，也可以有更大的優(yōu)勢，在個人簡歷的內涵中學歷也是非常重要的一個環(huán)節(jié)。
對用人單位來說都希望所招聘的人次在專業(yè)技能也是其內涵之一，雖然說在當今社會上學歷是一個非常重要的因素，但是人才的個人的專業(yè)能力也是重要的指標之一。尤其是一些職業(yè)對專業(yè)能力要求高，則在編寫個人簡歷的時候，所對應的技能全，則簡歷的內涵也能夠更突出的表現出來。
在個人簡歷中其工作經歷項目，也能偶體現出其簡歷的內涵。工作經歷所代表的也就是個人工作經驗，是求職可加分的重要項目之一。
此外，個人簡歷的內涵還有教育經歷、個人的興趣愛好，以及軟硬技能等等方面。
2023年個人簡歷體現想法（實用18篇）篇十四
黨員是黨的肌體的細胞和黨的行為主體，黨的先進性最終要靠黨員的先進性來體現。關于新時期共產黨員先進性的標準，胡錦濤提出了“六條基本要求”，省委李源潮書記要求“做三個人”（做發(fā)展先進生產力的帶頭人、建設先進文化的領路人、服務人民群眾的貼心人），市委朱書記強調了“四個先”（樂于擔當實現群眾利益的先行官、勇于做改革的先行者、敢于開風氣的先河、善于做觀念更新的先導），這一系列闡述加深了我們對先進性標準和要求的理解。先進性是歷史的、具體的，作為一名黨員領導干部，作為一名宣傳思想工作者，落實到本職崗位上、體現在具體行動中，關鍵要以下三點：
1、當好先進文化的傳播者。我們黨就是依靠傳播先進文化起家的。馬克思主義在中國的傳播，給我們這個東方文明古國注入了勃勃生機，并在同中國革命、建設和改革的具體實踐相結合之中，創(chuàng)造了毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，使中國人民站起來、富起來、強起來。科學理論是先進文化的靈魂。不管任何時候，不論我們黨所處的歷史方位和執(zhí)政條件發(fā)生什么變化，傳播馬克思主義，堅持和鞏固馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想在意識形態(tài)領域的指導地位，永遠是宣傳思想工作的首要任務。宣傳思想工作這個黨的傳統(tǒng)政治優(yōu)勢不但不能丟，而且要繼續(xù)大力發(fā)揚。要通過扎實有力、富有成效的宣傳思想工作，用發(fā)展的馬克思主義武裝全黨教育人民，使之成為全社會團結奮斗的共同思想基礎，進一步增強黨的階級基礎，擴大黨的群眾基礎，從而形成強大的社會合力，使我們黨的執(zhí)政基礎堅如磐石。
2、當好先進文化的建設者。文化建設，重在建設。中國共產黨致力建設的先進文化，就是面向現代化、面向世界、面向未來的，民族的科學的大眾的社會主義文化。落實到我們，落實到泰州：就是要大力挖掘和弘揚泰州歷代名賢的創(chuàng)新精神，唱響創(chuàng)新發(fā)展的主旋律；就是要大力宣傳和弘揚創(chuàng)業(yè)文化，唱響大江歌、創(chuàng)業(yè)歌、富民歌；就是要大力推進和諧泰州、文明泰州、誠信泰州、法治泰州、平安泰州、綠色泰州的建設步伐，在把泰州建成宜居、宜商、宜游，人與人、人與社會、人與自然和諧發(fā)展的現代化城市中作出貢獻；就是要滿足人民群眾日益增長的精神文化需求，加快文化事業(yè)和文化產業(yè)發(fā)展，豐富群眾精神文化生活，提高市民的思想道德素質和科學文化素質，提升城市文化品位和文明形象。
3、當好先進文化的實踐者。對宣傳思想工作者來說，帶頭實踐先進文化具有非常重要的意義，要想武裝好別人，先要武裝好自己；要想引導好別人，先要把握好自己。對于我個人來講，保持理論上的徹底性、政治上的敏銳性、實踐上的創(chuàng)造性、思想上的純潔性；“解決四個問題、強化四種理念”：解決“不重視”問題，強化執(zhí)政宣傳觀；解決“不見面”問題，鞏固群眾宣傳觀；解決“不滿足”問題，堅持服務宣傳觀；解決“不適應”問題，確立發(fā)展宣傳觀。
堅定共產主義理想和社會主義信念是共產黨員保持先進性必須著力解決的首要問題。堅定理想信念，就是要始終堅定對“三個代表”重要思想的政治信仰。“三個代表”重要思想是當代共產黨人政治信念的核心內容，堅定對“三個代表”重要思想的信仰不動搖，是新形勢下黨對每個黨員提出的根本政治要求。我們必須始終保持高度的政治警覺，堅持不懈地用“三個代表”重要思想統(tǒng)領部隊建設，真正使“三個代表”重要思想的政治信仰深深植根于頭腦中。堅定理想信念，就是要鑄牢黨對軍隊絕對領導這個軍魂。堅持黨對軍隊的絕對領導是我軍的最高政治原則和政治紀律，任何時候、任何情況下都必須自覺堅持，嚴格遵守。堅定理想信念，就是要始終保持艱苦奮斗的工作作風。面對新世紀的宏偉目標，面對前進道路上的困難和挑戰(zhàn)，我們每一個共產黨員都必須牢固確立長期艱苦奮斗的思想，始終注重在艱苦奮斗中錘煉意志，堅強品格，在艱苦奮斗中實現人生價值，真正永葆共產黨人艱苦奮斗的革命本色。
二、用創(chuàng)新理論武裝頭腦，在“真學”上下功夫。
堅持用黨的理論創(chuàng)新成果武裝全黨，是保持黨的先進性的根本保證。當前，共產黨員必須把學習貫徹“三個代表”重要思想作為保持共產黨員先進性的基礎工程抓緊抓好。要在理論學習上求深入。信念堅定的程度，取決于理論武裝的深度。對“三個代表”重要思想的領會越深刻，黨員先進性的思想理論基礎就越牢固。當前，要堅定不移地把抓好“三個代表”重要思想、江澤民國防和軍隊建設思想的學習作為加強軍隊黨員隊伍建設的基礎工程，確保理論學習取得實實在在的效果。要在理清思路上求發(fā)展。軍隊的黨員干部要學會運用“三個代表”重要思想的立場、觀點和方法思考和籌劃部隊建設，善于運用國內外軍隊建設的新鮮成果指導部隊建設，緊緊圍繞“打得贏”、“不變質”兩大歷史性課題，全面分析部隊建設形勢，查找問題和薄弱環(huán)節(jié)，真正把不符合形勢任務要求的思想觀念轉變過來，把觀察分析和處理問題的科學方法掌握起來，把解決影響和制約部隊建設的辦法和措施拿出來。要在理論轉化上求突破。要發(fā)揚理論聯(lián)系實際的優(yōu)良學風，把著力點放在指導實踐、解決問題、推動工作上。要把“三個代表”重要思想、江澤民國防和軍隊建設思想與我市的國防后備力量建設結合起來，與民兵、預備役工作結合起來，在工作中認真貫徹科技強軍、質量建軍、依法從嚴治軍的思想，推進我市軍事斗爭準備各項工作的落實。要在思想觀念上求創(chuàng)新。更新觀念是推進中國特色軍事變革的客觀需要，也是保持共產黨員先進性的內在要求。部隊建設的實踐一再證明，觀念一變天地寬。一些老問題長期解決不了或解決不好，往往不是因為問題本身有多難，而是因為我們解決問題的思路不對頭，習慣于用老思路去分析新情況，用老辦法去解決新問題。在推進中國特色軍事變革過程中，觀念滯后，工作必然落后；觀念更新，工作才能創(chuàng)新。
開展保持共產黨員先進性教育活動，對組織部門、組織工作，既是一次重大機遇和契機，更是一次嚴峻挑戰(zhàn)和檢驗。我們以改革的精神、務實的作風，進一步抓好全市的先進性教育活動，為市委工作大局，為實現泰州又快又好地發(fā)展，作出組織部門應有的貢獻。
黨員的先進性，不同職能部門有不同的個性化要求和不同的工作重點。因此，我們在實際工作生活中，必須根據黨所交給自己的具體職責，從黨的事業(yè)的全局出發(fā)，抓住個性化要求的重點，從本部門工作做起，為黨和人民站好崗、放好哨、履好職。一要增強崗位責任感。要根據中央和省委的部署，在市委統(tǒng)一領導下，積極穩(wěn)妥地推進政治體制改革，擴大社會主義民主，健全社會主義法制，加強政治文明建設，推動三個文明在我市的協(xié)調發(fā)展。二要明確工作重點。在始終堅持以經濟建設為中心，堅持發(fā)展為第一要務的`同時，認真學習和貫徹中共中央關于加強黨的執(zhí)政能力建設決定的精神，結合本地實際，在自身工作職能的范圍內，把推動科學執(zhí)政、民主執(zhí)政和依法執(zhí)政作為人大推進政治文明建設工作的主線。三要增強三個觀念。要增強黨的觀念，服從黨的領導，確保黨的路線方針政策和黨委重大決策和工作部署的貫徹實施。要增強群眾觀念，深入基層，多聽群眾的意見，注意發(fā)揮代表作用，反映民情、代表民意、集中民智、維護民權。要增強法制觀念，綜合運用常委會審議和代表視察等形式，執(zhí)法檢查和跟蹤督查等舉措，監(jiān)督權、重大事項決定權和人事任免權的行使，來推動依法行政和公正司法，打造法治泰州，保證依法治國基本方略在我市的實施。
履行崗位職責，做好本職工作，是對共產黨員保持先進性的基本要求。就我自身而言，盡管崗位、職責都發(fā)生了極大變化，但要做好現有本職工作，全局觀念不能變，大局意識不能變，求真務實的作風不能變。
一是始終做到胸懷全局。只有能夠準確定位于全局之中的局部，才是高起點的、先進的、可行的。對于分管局部工作的同志來說，始終注意研究全局、把握全局，并把對局部工作的決策拿到全局中去思考，對做好本職工作就顯得更為重要和必要。
二是始終做到顧全大局。要牢固確立大局意識，做到個人利益無條件自覺服從黨和人民的利益，做到嚴于律己，尊重別人，公道正派，襟懷坦白，善于換位思考，始終保持一個平和的心態(tài)和理性認知，使更多的同志樂于與自己合作共事。力爭做到不因自己的言行降低黨和黨組織的影響力和戰(zhàn)斗力，不因自己的工作影響改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局和目標實現，不因自己的責任影響自己所在地區(qū)、單位的風氣和形象。
三是堅持求真務實的作風。對于人大的負責人來說，求真務實，就必須在善于學習和深入調研兩個方面下功夫。要始終注意加強對形勢的學習、分析，黨的方針政策和理論的學習，有關法律法規(guī)和現代化科技知識的學習，還要認真學習外地新的經驗。與此同時，要圍繞專題，深入基層開展調研，了解真情，并注意充分聽取黨政分管負責同志及部門意見，以便及早形成共識，提高審議效率。
保持共產黨員的先進性，至關重要的是要牢記共產黨員“第一身份”，牢固立身之本，站準自身位置，站穩(wěn)人生腳根，努力做到大寫直立人生，永葆先進本色。
首先，牢固樹立堅定正確的理想信念，真正站得起。理想信念，好比一個人的脊梁。脊梁骨硬了，人才能站起來。實現共產主義是共產黨人的遠大理想和最終奮斗目標，中國特色社會主義是我們的堅定信念，“三個代表”重要思想，是新時期共產黨人的信仰。一個共產黨員，只有堅定這樣的理想信念，才能構筑強大的精神支柱，真正站得起、站得高，眼界寬、胸襟闊，才能忠貞不渝、滿腔熱情地為黨的事業(yè)而奮斗。
第二，始終如一地堅持黨的根本宗旨,真正站得住。我們黨之所以能夠執(zhí)政到今天，可靠的根基就是立黨為公、執(zhí)政為民，可靠的保證就是黨的全心全意為人民服務的根本宗旨矢志不渝、堅定不移。黨員以及黨員領導干部只有時刻牢記黨的宗旨，才有安身立命之本，才能始終站得住。從城市建設工作來說，我們一定要堅持心系人民，關心群眾，體察群眾情緒，真正視群眾的利益高于一切，群眾的疾苦急于一切，群眾的呼聲先于一切，想方設法為群眾多辦實事、多辦好事，真心實意地幫助群眾解決實際困難；堅持既要加快建設事業(yè)發(fā)展，又要維護群眾利益，既要實現工作目標，又要讓人民群眾滿意；堅持把對上級負責和對群眾負責統(tǒng)一起來，做到思想上尊重群眾，行動上深入群眾，工作上依靠群眾，不斷從人民群眾中汲取營養(yǎng)和智慧，不斷增強同人民群眾的感情，不斷引導和帶領群眾共同推進城市建設，讓人民群眾共享城市建設和發(fā)展的成果。
第三，充分發(fā)揮好共產黨員的先鋒模范作用，真正站得準。我們每個共產黨員只有始終站在時代發(fā)展的前列，勇立改革發(fā)展的潮頭，爭當開創(chuàng)事業(yè)局面的模范，成為引領群眾前進的標桿，才能真正說得上找準了方向，站對了位置。從我個人來說，尤其要進一步加強學習，經受鍛煉，提高修養(yǎng)，增長才干；要始終保持爭當先鋒的精神狀態(tài)，努力拓寬登高望遠的戰(zhàn)略眼光，不斷提升敬業(yè)奉獻的思想境界，注重增強化解難題的工作能力，全面提高推動工作的實際本領；同時在組織開展城市建設工作中，要樂于做一個求真務實、吃苦在先的“實干家”，勇于做一個積極探索、大膽創(chuàng)新的“先行者”，善于做一個實現群眾利益、維護群眾權益的“帶頭人”。
第四，時時刻刻繃緊廉潔自律這根弦，真正站得穩(wěn)。作為一名黨員領導干部，一方面，要正確對待和慎重使用人民賦予我們手中的權力，一絲不茍地為人民掌好權、用好權。聯(lián)系分管城建交通等工作，我覺得就是要始終公道正派、嚴格按程序、按規(guī)章辦事，自覺接受監(jiān)督做到公開透明。另一方面，就是要牢牢把握廉潔自律這個底線，努力做到不為名所動，不為物所累，不為利所驅，不為財所感，兢兢業(yè)業(yè)地做事，堂堂正正地做人。再一點，就是要時刻保持清醒的頭腦，如履薄冰、謹小慎微，防微杜漸。防止被一些庸俗之風、封建之風、奢靡之風、腐敗之風吹暈頭、摔跟頭，玷污了共產黨員這個光榮稱號。
作為一名黨員領導干部，如何在政協(xié)工作中體現黨員的先進性？我認為至少要做到“四個帶頭”：
第一，帶頭勤奮學習，用“三個代表”重要思想武裝頭腦。首先是政治理論的學習。要在“真學、真懂、真信、真用”上下功夫，不斷加深對“三個代表”重要思想科學立場和精神實質的理解，用科學的理論武裝頭腦，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷增強實踐“三個代表”重要思想的自覺性和堅定性，從而進一步堅定理想信念，在工作中始終保持正確的政治方向。其次，要學習黨的統(tǒng)一戰(zhàn)線理論以及社會主義市場經濟知識、現代科技知識等，不斷開闊眼界，提高自身素質，提高參政議政的水平。
第二，帶頭搞好團結，為建設和諧社會凝聚力量。一是要搞好黨組織內部的團結。堅持民主集中制原則，講黨性，顧大局，相互信任，相互支持，團結同志一道工作，堅決維護黨的團結統(tǒng)一。二是要搞好與各黨派團體的團結。積極宣傳并身體力行貫徹黨的路線方針政策和市委的決定、決議，努力把黨委的意圖轉變?yōu)楦鼽h派團體的自覺行動，共同完成黨委提出的各項工作任務。三是要搞好與政協(xié)委員和各界人士的團結。進一步密切同廣大委員和各界人士的聯(lián)系，堅持求同存異、體諒包容的原則，努力營造知無不言、言無不盡、融洽和諧、親密無間的政治氛圍；在民主討論、平等協(xié)商中化解分歧，增進共識；在社會主義和愛國主義的旗幟下，把不同黨派、不同階層、不同民族、不同信仰的人凝聚起來，為實現黨所確定的共同目標而努力奮斗。
第三，帶頭履行職能，為實現“翻番、小康”目標獻計出力。要使中央的路線方針政策和省、市委的戰(zhàn)略部署在政協(xié)工作中得到進一步貫徹，努力通過政協(xié)工作的新業(yè)績來體現先進性教育的新成果，通過先進性教育活動進一步推動政協(xié)工作。努力做到“三個堅持”：一是堅持黨的領導。自覺服從黨的領導，堅定不移地貫徹黨的基本理論、基本路線、基本綱領，貫徹執(zhí)行黨關于統(tǒng)一戰(zhàn)線和人民政協(xié)的方針政策，扎扎實實完成黨所賦予的各項任務。二是堅持服務全市大局。始終把促進發(fā)展作為履行職能的第一要務，從統(tǒng)籌兼顧、協(xié)調發(fā)展出發(fā)，選擇黨委政府重視、人民群眾關注、事關發(fā)展全局的重大問題，自覺帶頭和組織推動政協(xié)委員深入實際，體察民情，集中民智，深入調查研究，積極建言獻策。三是堅持為民服務宗旨。堅持為民服務宗旨，把維護最廣大人民群眾的根本利益，作為自身工作的出發(fā)點和落腳點，深懷愛民之心、恪守為民之責、多辦利民之事。堅持關注民生、議政為民、協(xié)調關系、化解矛盾，積極協(xié)助黨委、政府解決好關系人民群眾切身利益的重要問題，真正體現情為民所系、利為民所謀。
第四，帶頭勤政廉政，樹立新時期黨員領導干部的良好形象。在本職崗位上自加壓力，勤奮工作，有所作為；堅持高標準、嚴要求，使自己的工作和所分管的部門、單位的工作每年都有所進展，每年都出新成果，每年都達到一個新水平，努力創(chuàng)造出一流的工作業(yè)績。堅持清正廉潔，嚴格執(zhí)行黨的紀律、遵守國家的法律法規(guī)，遵守制度規(guī)范；認真學習和貫徹執(zhí)行中央關于黨內監(jiān)督《條例》和紀律處分《條例》，堅持“兩個務必”，自覺抵制腐朽思想的侵蝕，始終保持共產黨人的高尚情操，樹立新時期黨員領導干部的良好形象。
2023年個人簡歷體現想法（實用18篇）篇十五
網申簡歷：有些人發(fā)簡歷喜歡把同一公司從經理級別的職位到業(yè)務員級別的職位一個不少地“全選全發(fā)”。但是，如果學歷、工作經驗、年齡、職稱、資格認證、性別等條件僅有一至兩項符合的話，很可能第一輪就被按照條件設置進行檢索的人事經理刷了下來;而且，這樣做會被認為不明確自己的定位，缺乏明確的求職意向，不具備職業(yè)素質。
網申簡歷：確定了自己的求職方向后，就可以通過專業(yè)人才網站開始投遞簡歷了。投遞時應判斷公司招聘的誠意，有些公司不止采用一種招聘方式，在網站、報紙、人才市場同時進行招聘，一般這類招聘的規(guī)模大，比較可信。在網上發(fā)簡歷的同時，也可以通過自己的郵箱發(fā)送簡歷，或以傳統(tǒng)方式郵寄出自己的簡歷，也不妨再以電話形式跟進。
網申簡歷：此外，有些公司經常會利用公司內部資源進行內部推薦，且重視程度會更高一些，因此，求職者還要善于利用自己的人際資源，主動聯(lián)系相關的親友予以幫助。
2023年個人簡歷體現想法（實用18篇）篇十六
如今skype市場估值約為25億美元，在全球擁有超過5億用戶，雖然只有約6%的付費用戶，不過這足以給skype帶來數億美元的營收。可是誰曾想，他的創(chuàng)始人尼克拉斯(niklas)初衷源于一個簡單的構想：利用互聯(lián)網打全球免費電話。尼克拉斯最初任職于只有23名員工的小公司tele2。作為一名職業(yè)創(chuàng)業(yè)家，尼克拉斯先后創(chuàng)立了skype、joost、kazaa，之后賣掉，再去創(chuàng)建下一個。
創(chuàng)業(yè)者是辛苦而孤獨的。回想起離開崗位后數十年的創(chuàng)業(yè)經歷，尼克拉斯坦言：“很辛苦。當一家企業(yè)變得成功，看起來是一夜之間的事，但沒有人知道你投資過無數年月，你之前的所有項目全都失敗了。”尼克拉斯創(chuàng)立skype之初，花了一年時間去融資，去了26個不同的風投，打算放棄公司的三分之一，僅為獲得150萬歐元的資金，卻沒有一個人想投資。尼克拉斯回想起那段令人沮喪的經歷笑言：“許多時候，你是唯一一個相信你自己在做什么的人。”
事實上，創(chuàng)立一份事業(yè)，不僅僅需要有很好的創(chuàng)意，還需要確定這個創(chuàng)意能夠被社會廣泛接受，從而堅定自己的想法。為了能夠檢驗自己的創(chuàng)意能否被社會接受，尼克拉斯最初選擇了自己的母親以及姐妹做測試。測試結果令尼克拉斯?jié)M意，這讓尼克拉斯更加堅定了自己的創(chuàng)意，在此后的創(chuàng)業(yè)途中，無論周圍的人如何勸說他放棄，或遇到多大的挫折，尼克拉斯從未動搖過。
“這不僅僅是為了財富，發(fā)現一個很好的創(chuàng)意并努力實現它是令人興奮的。”尼克拉斯坦言。事實上，很多創(chuàng)業(yè)者并非單純?yōu)榱素敻欢?chuàng)業(yè)，獲取財富有很多渠道，那些創(chuàng)業(yè)者也不可能去享受這么多的財富。很多職業(yè)經理人放棄高額的薪水，下海創(chuàng)業(yè)，他們創(chuàng)業(yè)更多的是為了實現人生的理想跟價值，一份對一千多位有意向創(chuàng)業(yè)的大學生的調查顯示，有超過60%的大學生表示創(chuàng)業(yè)是為了實現人生理想。
堅定自己的想法并實現會讓你失去很多，包括巨額財富。同樣經歷過創(chuàng)業(yè)艱辛并獲得成功的皇明太陽能集團董事長黃鳴，一次偶然的機會在電視中看到了提倡降低建筑耗能的廣告，萌發(fā)了建設節(jié)能建筑的想法，開始了二次創(chuàng)業(yè)為了早日實現建造節(jié)能建筑理想，他放棄了一個本可盈利十多億元的項目。黃鳴成立了節(jié)能控股有限公司負責節(jié)能建筑的建設。公司最初選擇與地產公司合作，找到了萬科，萬科并不領情，提出了苛刻的條件，雙方合作告吹。
而更多的地產公司則直接拒絕了合作意向。黃鳴并不想就此放棄，于是決定自己做房產，在北京三環(huán)附近買了半截樓盤，做了方案，成本控制在5000~6000元/平方米，當時周邊普通房售價在2萬~3萬元/平方米，一旦做成可獲利十多億，后來發(fā)現該樓盤太陽光照不足，并不適宜做太陽能建筑，于是果斷放棄了這個項目。在德州一塊光照很好的空地開始了節(jié)能建筑的建造。在經歷了一番波折后，德州的節(jié)能建筑一期建成后雖然售價要比周邊建筑高出近4000元/平方米，但投入市場很快售罄。
“我已經五十多歲，如果當初沒有果斷放棄北京那個項目，我想我很難在退休之前看到節(jié)能建筑理想的實現。”黃鳴坦言，“創(chuàng)業(yè)過程中遇到了很多人包括家人的質疑，沒有堅定的信念，他現在可能還只是一個石油鉆井技術研究所的研究員。
“不要讓任何人告訴你，你的想法行不通。”美國社交定位網站foursquare創(chuàng)始人丹尼斯?克羅利(denniscrowley)說，在意識到這一點之前，他也曾經有過多年的迷茫，但他最終意識到，“與那些認為我為之激動的事情行不通的人相比，我看待世界的方式很可能只是有所不同而已。”如果你對一個想法很有激情，“那就堅定自己的想法，去把它做出來，別人怎么說，我不管。”
2023年個人簡歷體現想法（實用18篇）篇十七
求職也是一個競爭的過程，眾所周知的在求職中你所具有的優(yōu)勢越多，則同類率就越高。而其優(yōu)勢則就在個人簡歷中來體現出來。于是很多人在編寫個人簡歷的時候，就非常重視其質量，力求完美的個人簡歷。
一，工作經歷不足的情況
在求職中工作經驗不足是最常見的一種，畢竟在求職的大軍中，是以應屆畢業(yè)生為主。而這些求職者在工作經驗上，往往只有實習的經驗。在編寫個人簡歷的`時候，如果經驗不足可以采用實習經驗、社會活動經驗，以及突出在校期間的個人表現以及學習成就等方面。也可以通過個人的科研成就，以及個人專業(yè)學歷方面的優(yōu)勢來彌補。
二，學歷方面的不足
在當今社會環(huán)境下，學歷不足是一個致命弱點，在個人簡歷上要來彌補其不足之處，一來可以通過豐富的工作經驗。二來，也可以通過自身的專業(yè)技能來彌補學力不足情況。
三，硬實力的不足
硬實力也就是求職者的硬技能，像是英語能力、計算機能力等等。在時間充足的情況下，可以通過自學的方式來提高硬實力。當然，很多人在求職上，通過學習來彌補不足時間上來不以及，在個人簡歷中可以適當的多些一些軟實力來目標硬實力的不足。
2023年個人簡歷體現想法（實用18篇）篇十八
，一般說來求職者留下比較深刻的印象往往就是兩點左右，所以我們在進行求職的時候，在自己的能力的展現上面最好還是不要超過三點的。工作的時候更好的顯現自己的能力，所以在能力展現上面列舉的能力方面還是比較的多。并且可以給招聘的人員留下更好的'印象，所以可以這么說，在制作的時候，突出重點還是十分的必要的。
年 ?齡： 22
戶口所在： 山東
國 ?籍： 中國
婚姻狀況： 未婚
民 ?族： 漢族
身 ?高： 162 cm
體 ?重： 56 kg
求職意向
人才類型： 應屆畢業(yè)生
應聘職位： 人事專員/助理，招聘人員，商務/電子商務-經理/主管/專員/助理
工作年限： 2 職 ?稱：
求職類型： 全職 可到職日期： 兩個星期
月薪要求： 2000～2499元 希望工作地區(qū)： 廣州，不限，
工作經歷
公司性質： 其它 ?所屬行業(yè)：互聯(lián)網/電子商務
擔任職位： 淘寶店主
工作描述： 網上代理，店面宣傳與推廣，查看接收訂單，下單，及寶貝的相關服務
離職原因： 目前還在營業(yè)狀態(tài)
公司性質： 政府機關 ?所屬行業(yè)：餐飲業(yè)
擔任職位： 服務員
工作描述： 餐飲配送等
離職原因： 開學
志愿者經歷
擔任職位： 協(xié)會成員
工作描述： 校園衛(wèi)生的參與，幫助關愛養(yǎng)老院的老人，文明環(huán)保知識的倡導
教育背景
畢業(yè)院校： 九江學院
專 業(yè) 一： 電子商務 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號
語言能力
外語： 英語 優(yōu)秀 粵語水平： 較差
其它外語能力：
國語水平： 優(yōu)秀
工作能力及其他專長
會日常辦公軟件的使用，也善于市場營銷及管理
個人自傳
大一開學，參加了商務發(fā)展社和校學生會，在商務發(fā)展社做組長，校學生會做干事，一年的時間里，讓我學會了如何與他人更好的溝通，及協(xié)調組員干好工作。我曾擺過地攤，現在業(yè)余時間管理網店。業(yè)余時間很充裕，但我對學習也毫不放松，曾獲“二等獎學金”和“三等獎學金”及“優(yōu)秀學生干部”等榮譽證書。