久久欧美精品欧美久久欧美_久久艹综合_亚洲视频区_精品久久久久久亚洲精品_福利视频不卡_夜夜操天天插

2023年鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理論文(匯總19篇)

時間:2025-06-09 作者:雁落霞

范文是對作者經(jīng)驗和智慧的傳承,可以借鑒和學(xué)習(xí)他們的寫作技巧。以下是小編為大家整理的一些優(yōu)秀范文,供大家參考和學(xué)習(xí)。

2023年鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理論文(匯總19篇)篇一

鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)是指農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織或者農(nóng)民投資為主,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(包括所轄村)舉辦的承擔(dān)支援農(nóng)業(yè)義務(wù)的各類企業(yè),是中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)地區(qū)多形式、多層次、多門類、多渠道的合作企業(yè)和個體企業(yè)的統(tǒng)稱。

20世紀(jì)80年代以來,中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)獲得迅速發(fā)展,但是當(dāng)前在發(fā)展的過程中暴露出一些問題,尤其是中國加入wto以后,鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)運(yùn)行的外部環(huán)境發(fā)生了重大變化,鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的內(nèi)部和外部環(huán)境更加嚴(yán)峻。

從產(chǎn)權(quán)制度來看,現(xiàn)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)主要有集體經(jīng)營、承包經(jīng)營,以及股份合作制。前面兩種形式的產(chǎn)權(quán)關(guān)系模糊,名義上財產(chǎn)歸集體所有,而實際包括企業(yè)職工在內(nèi)的鄉(xiāng)村群眾并沒有對財產(chǎn)的支配權(quán)、處置權(quán),真正擁有財產(chǎn)支配權(quán)和處置權(quán)的是鄉(xiāng)村行政組織和領(lǐng)導(dǎo)。

而對于股份合作制的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),很多還發(fā)展很不成熟,企業(yè)的經(jīng)營者只簡單的把它看做是一個融資的渠道,并沒有把推行股份合作制看作是企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度、組織形式、經(jīng)營機(jī)制的重大變革,是建立新的企業(yè)制度,發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)的需要。

長久以來,鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的內(nèi)部管理始終以粗放式經(jīng)營為主,大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)存在著任人唯親、任人唯近的裙帶關(guān)系,缺乏合理的績效考核機(jī)制和人才選拔機(jī)制,從而導(dǎo)致家族式的管理方式。

在對待企業(yè)員工上,企業(yè)管理者忽視了企業(yè)員工既是“經(jīng)濟(jì)人”,也是“社會人”的現(xiàn)實。企業(yè)員工不僅有物質(zhì)方面的需要,而且還有社交的需要、尊敬的需要、自我實現(xiàn)的需要,很多企業(yè)缺乏激勵機(jī)制;在員工培訓(xùn)方面,缺乏系統(tǒng)性和連續(xù)性,甚至不進(jìn)行培訓(xùn),很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)為了企業(yè)短期經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的是實現(xiàn),往往只對企業(yè)員工進(jìn)行一般職業(yè)技能的掌握,而且時間較短,制約了員工整體素質(zhì)的提高。

從生產(chǎn)要素來看,資金缺乏仍是困擾鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展的主要難題。由于大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)都是從農(nóng)村的集體企業(yè)發(fā)展起來的,其資金主要來源于自身的經(jīng)營利潤,很少享受到國家的補(bǔ)貼和幫助,因此并無穩(wěn)定的資金來源。當(dāng)企業(yè)的資金鏈出現(xiàn)問題時,企業(yè)很容易因為缺乏外部資金支持而處于困境,甚至導(dǎo)致破產(chǎn)。

中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)長期以來主要從事那些科學(xué)技術(shù)含量低、環(huán)境污染嚴(yán)重、浪費(fèi)資源的低水平產(chǎn)業(yè),產(chǎn)品生產(chǎn)只重數(shù)量,忽視質(zhì)量,片面追求產(chǎn)品的低成本,因而嚴(yán)重影響了鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在市場中的競爭實力。

4、人才和勞動力缺乏的問題成為當(dāng)前鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)必須解決的問題。

目前我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)是以勞動密集型為主要特征的,缺乏高素質(zhì)的人才。缺乏人才和技術(shù)是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)普遍存在的問題。加入wto后,鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)要提高市場競爭力,要發(fā)展,關(guān)鍵在人才。

一般情況下,外資企業(yè)和大型國企依靠其雄厚的資本和技術(shù)、管理等多方面的優(yōu)勢,一方面,它們必然會留住很多高技術(shù)、高學(xué)歷的人才,使得很少有人才來到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展;另一方面,城市會吸引農(nóng)業(yè)剩余勞動力的轉(zhuǎn)移,這些農(nóng)業(yè)勞動力以“民工潮”的形式流向東部沿海城市的工業(yè)或服務(wù)業(yè),使得鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)缺乏基本的勞動力,處于對外吸引不了人才,對內(nèi)留不住的尷尬局面。

1、依靠政府政策,從宏觀上調(diào)整鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),實行多元化發(fā)展。

為了適應(yīng)市場的多變,鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)采取多元化的經(jīng)營戰(zhàn)略。這種多元化的經(jīng)營戰(zhàn)略,應(yīng)該是在充分考量企業(yè)自身發(fā)展的實際,同時考慮本地區(qū)的各種資源,包括自然資源、勞動力資源及文化資源的特點(diǎn),發(fā)展具有地方特色的多元經(jīng)營領(lǐng)域。同時,鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)多元化的生產(chǎn)經(jīng)營方式、靈活多變的經(jīng)營戰(zhàn)略,既有別于國有企業(yè)單一化的生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)狀,又有別于其他類型企業(yè)單純以盈利為目的的經(jīng)營方式。

企業(yè)應(yīng)有靈活的發(fā)展和營銷機(jī)制。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的生存與發(fā)展始終依賴于市場,以市場為導(dǎo)向,充分發(fā)揮市場機(jī)制的作用,按照市場需求來配置資源,組織生產(chǎn)經(jīng)營活動,成為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展的基本規(guī)律。

積極汲取先進(jìn)企業(yè)的管理經(jīng)驗,認(rèn)真學(xué)習(xí)現(xiàn)代化管理知識,及時總結(jié)本企業(yè)的管理經(jīng)驗。國內(nèi)外的先進(jìn)企業(yè),特別是國內(nèi)的經(jīng)濟(jì)體制改革的試點(diǎn)企業(yè),它們在企業(yè)管理的某些方面,如生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理、勞動管理、財務(wù)管理、物資管理等方面有許多成功的經(jīng)驗。

創(chuàng)新,永遠(yuǎn)是企業(yè)長久發(fā)展的動力。從總體而言,鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步的思路應(yīng)是:首先,盡量采用適合鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)當(dāng)前情況的先進(jìn)適用技術(shù)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)、技術(shù)水平很不平衡,采用技術(shù)應(yīng)因地制宜,發(fā)達(dá)地區(qū)和不發(fā)達(dá)地區(qū)應(yīng)區(qū)別對待;其次,搞好規(guī)劃,量力而行,循序漸進(jìn)。盡管技術(shù)創(chuàng)新主要還是市場行為,技術(shù)創(chuàng)新的主體是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),但為了促進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新,縣及鄉(xiāng)鎮(zhèn)級政府和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)都要有技術(shù)創(chuàng)新意識,要制定鼓勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的政策,強(qiáng)化政府激勵技術(shù)創(chuàng)新的手段。

4、建立有效的'人才戰(zhàn)略。

一方面,立足培養(yǎng)是開發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)人才的戰(zhàn)略基點(diǎn)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)培養(yǎng)本地的技術(shù)人才應(yīng)從本地的實際情況出發(fā),綜合運(yùn)用各種靈活的培訓(xùn)方法,開發(fā)企業(yè)現(xiàn)有人才資源和本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的后備人力資源。

另一方面,鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)積極引進(jìn)急需的人才,尤其是技術(shù)骨干和專業(yè)帶頭人,在這一點(diǎn)上,應(yīng)該大膽引進(jìn),在不違反原則的情況下,不惜花大代價;更要建立好自身的企業(yè)文化和人力管理制度,吸引更多的外來人才。

2023年鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理論文(匯總19篇)篇二

前言:自上個世紀(jì)七十年代末中國打開國門開始,國內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)迎來了發(fā)展的新時期,一大批鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在社會中迅速蔓延開,鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在我國社會發(fā)展中扮演著重要的角色,改變了以往農(nóng)民單一收入來源的局面,能夠合理配置農(nóng)村剩余勞動力,提高農(nóng)民的收入,有效的提高了農(nóng)民的生活水平,改善了他們的生活條件,縮小了城鄉(xiāng)差距。隨著時代的發(fā)展,鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)傳統(tǒng)的管理模式已經(jīng)無法適用于新時期企業(yè)發(fā)展的實際需求,有時甚至?xí)绊懫髽I(yè)的發(fā)展,對鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的管理模式進(jìn)行研究和改革,使鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在未來社會發(fā)展中越走越遠(yuǎn)。

新時期,我國市場環(huán)境越發(fā)復(fù)雜,國內(nèi)企業(yè)需要面對國際和國內(nèi)相關(guān)企業(yè)的雙重壓力,市場經(jīng)濟(jì)正處在深入發(fā)展的重要階段,國內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)進(jìn)入到再次發(fā)展的黃金時期,市場環(huán)境相較之前有了很大的改變,如果不及時改變傳統(tǒng)的管理模式,相關(guān)企業(yè)勢必會被時代淘汰。

當(dāng)前我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在管理模式改革中遇到一些問題,嚴(yán)重的制約了企業(yè)的發(fā)展,在當(dāng)下社會,越來越多的高素質(zhì)人才涌入經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū),很少有人愿意到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)從事相關(guān)工作,致使鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)人才隊伍,無論是在素質(zhì)還是在專業(yè)能力方面都有很大的不足,無法樹立科學(xué)的管理理念,鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作人員多數(shù)是企業(yè)附近的農(nóng)民,他們沒有受過高等教育,無法對企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行科學(xué)管控,嚴(yán)重制約著我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理水平,影響其管理模式的改革和創(chuàng)新。

當(dāng)下在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)實際發(fā)展中的政企不分、權(quán)責(zé)不明、產(chǎn)權(quán)不清,這些問題已然成為阻礙鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展的重要因素。目前,我國多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)沒有制定科學(xué)的管理制度,企業(yè)內(nèi)部管理模式相對較為混亂,缺乏健全的監(jiān)管機(jī)構(gòu),無法對企業(yè)發(fā)展過程進(jìn)行科學(xué)管控,企業(yè)的抗風(fēng)險能力較差,致使企業(yè)發(fā)展受到阻礙。我國多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在管理過程中往往是高層領(lǐng)導(dǎo)一人做決定,這樣便無法保證決策的科學(xué)性和準(zhǔn)確性,不利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。此外,鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)內(nèi)部機(jī)械設(shè)備相對較為落后,部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)為了減少資金支出,會沿用以往的機(jī)械設(shè)備,嚴(yán)重的影響了產(chǎn)品的質(zhì)量和工作效率,降低了企業(yè)的競爭力,有時還會造成嚴(yán)重的資源浪費(fèi)和環(huán)境污染,不利于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

新時期,對鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理模式進(jìn)行改革,以期提高企業(yè)的競爭力和凝聚力,以便能在激烈的市場競爭中屹立不倒,像納雍縣陽長鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心于1995年6月建立,該企業(yè)在發(fā)展過程中一直注重人才的培養(yǎng),以期為用戶提供各類優(yōu)質(zhì)商品與服務(wù)。現(xiàn)如今,隨著社會的發(fā)展,鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的市場環(huán)境、發(fā)展前景與之前都有很大不同,針對當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的情況和市場環(huán)境對鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理模式進(jìn)行創(chuàng)新,以便更好地調(diào)動鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的活力,推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)不斷向前發(fā)展。

首先,應(yīng)該創(chuàng)新企業(yè)管理理念,隨著國家對外開放程度的不斷擴(kuò)大,鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部要注重培養(yǎng)國際眼光,注重管理模式的創(chuàng)新,發(fā)散員工的思維,制定科學(xué)合理的管理觀念,改變以往管理理念落后的現(xiàn)狀。

其次,科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力,21世紀(jì)企業(yè)的發(fā)展需要知識和技術(shù)作為支撐,企業(yè)在發(fā)展過程中要注重科學(xué)技術(shù)的引進(jìn)和創(chuàng)新,認(rèn)真分析本企業(yè)與相關(guān)企業(yè)的差距找出不足,及時進(jìn)行改進(jìn),也可以采取科企合作的方式提升企業(yè)的競爭力,同時要注重企業(yè)間的合作,學(xué)習(xí)其他企業(yè)先進(jìn)的管理經(jīng)驗和科技手段,改進(jìn)生產(chǎn)工藝,優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)產(chǎn)品的科技含量,及時進(jìn)行產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)的更新,運(yùn)用科學(xué)技術(shù)進(jìn)行企業(yè)生產(chǎn)活動,不僅能夠有效提高生產(chǎn)效率,改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量,豐富產(chǎn)品的種類,以便更好地應(yīng)對市場的挑戰(zhàn),推動企業(yè)健康長遠(yuǎn)發(fā)展。定期對工作人員進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)和素質(zhì)教育,提高工作人員的服務(wù)意識和責(zé)任意識,以便更好的在企業(yè)發(fā)展中貢獻(xiàn)力量,創(chuàng)新企業(yè)發(fā)展模式,優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和企業(yè)經(jīng)營方式,將科技理念貫穿到產(chǎn)品生產(chǎn)、銷售的全過程中。

建立健全的管理機(jī)制,對企業(yè)運(yùn)作進(jìn)行科學(xué)管控,根據(jù)社會發(fā)展的規(guī)律、企業(yè)未來發(fā)展的方向及企業(yè)的特點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整,合理配置資源,根據(jù)工作人員的工作能力分配相應(yīng)的工作任務(wù),做到物盡其用,人盡其能,以便工作人員充分發(fā)揮自身的價值。將企業(yè)工作分配給不同的部門做到權(quán)責(zé)明確,裁減冗余員工。引進(jìn)科學(xué)技術(shù)設(shè)備,對企業(yè)進(jìn)行科學(xué)化智能化管理,當(dāng)下是一個電子商務(wù)的時代要順應(yīng)時代適時對企業(yè)做出調(diào)整,深化企業(yè)改革,推動企業(yè)不斷向前發(fā)展。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)不僅能吸納農(nóng)村剩余勞動力,提高農(nóng)民的經(jīng)濟(jì)收入,改善農(nóng)民的生活水平,在一定程度上還可以彌補(bǔ)城市企業(yè)在社會發(fā)展中的不足,以便更好地滿足人們?nèi)找嬖鲩L的物質(zhì)需求,減少矛盾,推動社會良性發(fā)展。新時期,根據(jù)社會發(fā)展的新特點(diǎn)及市場環(huán)境適時對鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理模式進(jìn)行創(chuàng)新,提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的競爭力,以便更好地應(yīng)對時代的挑戰(zhàn),促進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)不斷向前發(fā)展。

2023年鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理論文(匯總19篇)篇三

論文摘要:自1958年,莫迪格萊尼和米勒發(fā)表《資本成本、公司價值與投資理論》提出mm理論,開創(chuàng)現(xiàn)代資本結(jié)構(gòu)理論的研究,國內(nèi)外許多經(jīng)濟(jì)學(xué)家對資本結(jié)構(gòu)進(jìn)行了大量的研究。研究結(jié)果表明,公司業(yè)績受到資本結(jié)構(gòu)的影響。我們認(rèn)為,資本結(jié)構(gòu)和公司業(yè)績具有著相互影響的關(guān)系。本文運(yùn)用實證方法,建立了公司資本結(jié)構(gòu)與企業(yè)經(jīng)營業(yè)績之間相互關(guān)系的經(jīng)濟(jì)計量聯(lián)立方程模型,通過運(yùn)用excel和eview3.1統(tǒng)計軟件對選取的'樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行了處理及多元線性回歸分析,研究了資本結(jié)構(gòu)和公司業(yè)績之間的相互影響關(guān)系。結(jié)論:資本結(jié)構(gòu)和總資產(chǎn)收益率之間具有強(qiáng)相關(guān)性。

關(guān)鍵字:資本結(jié)構(gòu)企業(yè)業(yè)績線性回歸。

一、資本結(jié)構(gòu)的概念。

有些學(xué)者的觀點(diǎn)則不同,他們認(rèn)為:“廣義上說,資本結(jié)構(gòu)涵蓋了一個公司(包括它的子公司)的公募證券、私募資金、銀行借款、往來債務(wù)、租約、納稅義務(wù)、養(yǎng)老金支出、管理層和員工的遞延補(bǔ)償、績效保證、產(chǎn)品售后服務(wù)保證和其它或有負(fù)債。”它代表了對一個公司的主要權(quán)利。張維迎(1995)②提出了與之相近的觀點(diǎn):“在一個給定的時點(diǎn)上,資本結(jié)構(gòu)就是資產(chǎn)負(fù)債表右邊不同項目的比率,包括總股本與總負(fù)債的比率,不同股東持有的股本的比率,不同債務(wù)之間的比率等等“。

不同學(xué)者對資本結(jié)構(gòu)的定義存在著不同的觀點(diǎn),主要體現(xiàn)在對負(fù)債的認(rèn)識上,第一種觀點(diǎn)認(rèn)為資本結(jié)構(gòu)是企業(yè)取得長期資本項目的組合及其相互關(guān)系;另一種則認(rèn)為資本結(jié)構(gòu)表現(xiàn)為企業(yè)全部資金來源的構(gòu)成及其比例關(guān)系,即企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債表右邊不同項目的比例關(guān)系。這里,我們更傾向于后一種觀點(diǎn)。

二、資本結(jié)構(gòu)和公司業(yè)績相互作用分析。

(一)資本結(jié)構(gòu)對公司業(yè)績的作用分析。

通過以上對資本結(jié)構(gòu)概念的理解,我們認(rèn)為資本結(jié)構(gòu)主要是指負(fù)債與總資本的比例關(guān)系,即資產(chǎn)負(fù)債率(負(fù)債/總資產(chǎn))或者負(fù)債/(負(fù)債十權(quán)益),因此,這里我們提出假設(shè),資本結(jié)構(gòu)中的負(fù)債與權(quán)益的比例關(guān)系能夠?qū)ζ髽I(yè)的經(jīng)營業(yè)績造成一定的影響。所以,在此首先分別闡述負(fù)債與權(quán)益對公司業(yè)績的影響。

1.負(fù)債與公司業(yè)績。

自從資本結(jié)構(gòu)理論提出以來,mm定理得到了很大的發(fā)展。權(quán)衡理論,優(yōu)序融資理論都是在此基礎(chǔ)上發(fā)展而來的。在mm定理的假設(shè)條件下,資本結(jié)構(gòu)對公司業(yè)績是沒有影響的。mm定理認(rèn)為,加權(quán)平均資本成本會隨著負(fù)債/權(quán)益比的提高而降低,較高的財務(wù)杠桿可以提高公司業(yè)績;權(quán)衡理論認(rèn)為,由于企業(yè)負(fù)債率的上升所帶來的風(fēng)險和相關(guān)費(fèi)用的增加,企業(yè)不可能無限制的追求減稅收益。隨著企業(yè)債務(wù)的增加,公司陷人財務(wù)困境甚至破產(chǎn)的可能性也會隨之增加,相應(yīng)的破產(chǎn)成本、財務(wù)困境成本以及有關(guān)負(fù)債代理成本都會隨之增加,從而降低了企業(yè)價值,資本結(jié)構(gòu)對公司業(yè)績會產(chǎn)生非線性影響,即“倒u型”的影響關(guān)系;在信息不對稱的基礎(chǔ)上提出融資次序理論,根據(jù)該理論,當(dāng)公司擁有良好的經(jīng)營業(yè)績時,公司更有可能從內(nèi)部進(jìn)行融資以滿足其資金的需求,因此,業(yè)績優(yōu)良的公司擁有較低的資產(chǎn)負(fù)債率。所以該理論則提出了完全相反的結(jié)論:財務(wù)杠桿比率與公司業(yè)績之間存在負(fù)相關(guān)關(guān)系。

2.所有者權(quán)益與公司業(yè)績。

所有者權(quán)益,也稱為所有權(quán)結(jié)構(gòu),是指資產(chǎn)扣除負(fù)債之后,公司所有者享有的剩余權(quán)益。行政管理畢業(yè)論文股權(quán)結(jié)構(gòu)在公司治理中占有控制性的地位,涉及到公司內(nèi)部控制權(quán)的分配。

西方的學(xué)者曾經(jīng)做過研究并提出,由于股權(quán)分散可能會導(dǎo)致對企業(yè)的監(jiān)督不力,因此,股權(quán)結(jié)構(gòu)與公司業(yè)績呈正相關(guān)關(guān)系。但是,這些研究是建立在西方發(fā)達(dá)資本市場基礎(chǔ)上的,因此,在實際運(yùn)用時,需要結(jié)合中國的實際情況進(jìn)行研究.中國的證券市場并不十分發(fā)達(dá),而且一個重要的特征就是股權(quán)分散,同時存在著國家股,法人股和流通股三大類不同類型的股權(quán),還沒有形成有效的控制權(quán)市場,難以發(fā)揮市場的監(jiān)督管理作用。因此,只有法人股股東可能對公司的決策控制起一定作用。所以,本文對不同的持股股東與公司的業(yè)績之間的關(guān)系不做研究,只研究股權(quán)集中度對公司業(yè)績的影響。

我國學(xué)者肖作平(2005)③研究發(fā)現(xiàn),股權(quán)集中度和公司業(yè)績之間呈現(xiàn)倒u型的關(guān)系,認(rèn)為股權(quán)集中度和公司業(yè)績呈現(xiàn)倒u型的關(guān)系。這說明大股東的存在在一定程度上有利于公司的經(jīng)營激勵,大股東具有較強(qiáng)的激勵來監(jiān)督經(jīng)營者一行為,且大股東也有這種能力來保證其自身利益不受經(jīng)營者損害。但是隨著大股東持股比例的增大,大股東的利益與外部小股東的利益常常不一致,兩者之間存在著嚴(yán)重的利益沖突,這樣會使中、小股東利益受損,權(quán)益代理成本大。而董梅生,李致平(2005)④的研究結(jié)論卻是,公司業(yè)績和股權(quán)集中度不存在倒u型的關(guān)系。可見,從目前來看,我國學(xué)者并沒有對此達(dá)成一致的看法。

(二)公司業(yè)績對資本結(jié)構(gòu)的作用分析。

下面我們考慮公司業(yè)績對資本結(jié)構(gòu)的反作用,我們認(rèn)為由于市場是不完善的,稅收、破產(chǎn)成本以及信息不對稱等各種因素的存在使得公司業(yè)績對資本結(jié)構(gòu)產(chǎn)生反作用。主要包括兩個觀點(diǎn):

二是特許權(quán)價值。此觀點(diǎn)從收入效應(yīng)的角度考察的。認(rèn)為,如果公司能夠預(yù)期保持高效率的運(yùn)轉(zhuǎn),那么高效的利潤效率會產(chǎn)生大量的經(jīng)濟(jì)租。而現(xiàn)有的股東為了保持它們的經(jīng)濟(jì)租不會因為破產(chǎn)或者清算而喪失,法律論文就必須維持更多的股份來維護(hù)他們的利益。因此,按照該假說,由于股東為了保護(hù)它們從利潤效率產(chǎn)生的特許權(quán)價值不會因為清算或者破產(chǎn)的原因而喪失,所以高業(yè)績的企業(yè)將選擇較高的權(quán)益資本比率。

三、資本結(jié)構(gòu)和公司業(yè)績之間相互關(guān)系的計量經(jīng)濟(jì)模型分析。

在我國現(xiàn)階段,從目前國內(nèi)的研究文獻(xiàn)來看,研究企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績的財務(wù)指標(biāo)主要包括:每股凈收益,市贏率,凈資產(chǎn)收益率和總資產(chǎn)收益率。這些指標(biāo)相對來說應(yīng)用比較廣泛,并且其數(shù)據(jù)的取得都可以在企業(yè)財務(wù)年報中獲取,因此相對簡單。根據(jù)本文研究的目的,在結(jié)合眾多學(xué)者的研究成果后,本文選擇總資產(chǎn)收益率作為描述公司績效的指標(biāo),我們認(rèn)為,這指標(biāo)可以用來描述了公司業(yè)績,因此,可以用其檢驗對公司資本結(jié)構(gòu)的影響。

(一)研究問題。

許多研究人員都認(rèn)為,盈利能力能夠影響企業(yè)資本結(jié)構(gòu),在這一觀點(diǎn)上是基本一致的,但國內(nèi)與國外研究人員對于企業(yè)業(yè)績和資本結(jié)構(gòu)之間的關(guān)系還沒有得到一個統(tǒng)一的意見。

我國的上市公司比較不成熟,并且由于企業(yè)面臨政策不穩(wěn)定、資本控制權(quán)變動和投資者權(quán)益定義模糊、法律對投資者權(quán)益保護(hù)不力等問題,所以,采用保留盈余融資的方式相對更為普遍,并且由于企業(yè)在盈利能力上缺乏穩(wěn)定性。因此為了求持續(xù)發(fā)展和安全穩(wěn)定問題的考慮,更多的考慮權(quán)益融資,企業(yè)還未真正樹立股東權(quán)益最大化的理念,在盈利年度保留較多盈余資金來改變自身資本結(jié)構(gòu)仍然是主要現(xiàn)象,而很少采取避稅來獲取收益。所以,提出我們研究問題:公司業(yè)績對資本結(jié)構(gòu)具有較強(qiáng)的作用,資本結(jié)構(gòu)對公司業(yè)績也起到了反作用,二者之間是負(fù)相關(guān)關(guān)系。

(二)引入控制變量及選擇的原因。

經(jīng)過對其他學(xué)者文獻(xiàn)的總結(jié),我們一般認(rèn)為公司規(guī)模、公司成長性、公司風(fēng)險、股權(quán)結(jié)構(gòu)、資產(chǎn)的流動性、公司治理狀況等幾個因素對資本結(jié)構(gòu)也具有一定的影響。主要原因如下:

6.一般認(rèn)為,規(guī)模較大的監(jiān)事會、更多的獨(dú)立外部董事、董事長與總經(jīng)理兩職分離.可以較為有效地對經(jīng)理人員實施監(jiān)督。其有效的發(fā)揮作用可以有利于公司業(yè)績的提升。因此本文選擇監(jiān)事會規(guī)模作為影響公司業(yè)績的變量之一。

綜上所述,本文將上述幾個因素作為控制變量,分別研究其對資本結(jié)構(gòu)和公司業(yè)績的影響。

(三)樣本數(shù)據(jù)集。

本文選取了日用輕工產(chǎn)品行業(yè)40多家上市公司的2005年的數(shù)據(jù)(2005年共有60家本行業(yè)上市公司,剔除了幾個樣本),選擇同行業(yè),是為了保證可比性,對資本結(jié)構(gòu)和企業(yè)業(yè)績之間的相互關(guān)系進(jìn)行了研究。數(shù)據(jù)來源于金融界網(wǎng)及證券之星---財務(wù)風(fēng)向標(biāo),均為手工收集。

文檔為doc格式。

2023年鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理論文(匯總19篇)篇四

摘要:

內(nèi)部審計是企業(yè)管理的重要部分,審計監(jiān)督機(jī)制是否完善,直接關(guān)聯(lián)到企業(yè)管理的關(guān)鍵。從企業(yè)管理的情況來看,我國內(nèi)部審計的作用還沒有得到有效的發(fā)揮。只有將內(nèi)部審計與企業(yè)管理兩者間的關(guān)系得到正確的了解,才能有效的將企業(yè)顳部的審計職能得到有效的發(fā)揮,才能更好的為企業(yè)的發(fā)展好服務(wù)。

關(guān)鍵詞:

企業(yè)內(nèi)部審計是企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理的需要是為企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展服務(wù),起著眼點(diǎn)和切入點(diǎn)是保護(hù)企業(yè)自身利益維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益最終目的與企業(yè)的根本利益是一致的。只有加強(qiáng)內(nèi)部審計的服務(wù)職能,才能充分發(fā)揮它在維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)秩序、改善管理提高效益懲腐防腐等方面的作用。

1.有效內(nèi)部審計能夠發(fā)現(xiàn)企業(yè)的財務(wù)收支是不是真實、合法和完整能否保證公司財產(chǎn)安全合理,有效的使用。內(nèi)部審計能使公司所有的關(guān)聯(lián)人員遵紀(jì)守法,預(yù)防經(jīng)濟(jì)上的犯罪的,內(nèi)部審計能夠堵塞財務(wù)漏洞確保公司的經(jīng)營方針、策略、政策以及制度的貫徹執(zhí)行。審計工作的最為基本的作用則是有效的提升財務(wù)信息的質(zhì)量,維護(hù)良好的市場秩序,使市場經(jīng)濟(jì)能夠有效的運(yùn)行。審計機(jī)構(gòu)可以對企業(yè)所提供的財務(wù)報表進(jìn)行檢查,使財務(wù)信息的可行性得到提升,有效的降低財務(wù)風(fēng)險發(fā)生,利于企業(yè)的健康發(fā)展。

2.內(nèi)部審計能為領(lǐng)導(dǎo)決策提供服務(wù),企業(yè)經(jīng)營計劃的實施,都要圍繞本單位的工作重心開展。企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動的最大目的就是實現(xiàn)公司利潤最大化,內(nèi)部審計可以提出具體可行的審計意見和建議,通過對企業(yè)各項計劃目標(biāo)和投資方案的審查和評價就可以判斷出投入是不是經(jīng)濟(jì)、合理可行。

3.有效的控制企業(yè)風(fēng)險,使企業(yè)的管理水平得到不斷的提高,發(fā)揮審計中的有效性及合理性等作用。在現(xiàn)代企業(yè)制度的關(guān)鍵是企業(yè)建立出有效的決策、經(jīng)營及監(jiān)督體系,使其相互協(xié)調(diào),共同發(fā)展,建立有效的內(nèi)部審核責(zé)任制是現(xiàn)如今完善現(xiàn)代企業(yè)制度的內(nèi)在要求。

二、有效的發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部審計作用的方法。

1.完善企業(yè)內(nèi)部的審計管理體系,明確其隸屬關(guān)系,使審計的獨(dú)立性增強(qiáng)。要求北部審計工作的側(cè)重點(diǎn)由事后轉(zhuǎn)移到始終或者是事前審計;在工作內(nèi)容上也應(yīng)進(jìn)行改善,將查處違規(guī)違紀(jì)審計轉(zhuǎn)到內(nèi)部控制制度審計及績效審計,將資金運(yùn)行管理體制得到落實。

2.明確審查意識,明確企業(yè)內(nèi)部的審計工作,將違規(guī)違紀(jì)的可能性得到減少。

3.在執(zhí)行監(jiān)督職能中,對深化改革、降低成本、增加效益等發(fā)揮著保證、保障及維護(hù)作用。

(1)監(jiān)理建立及健全內(nèi)部控制制度,并為其提供有效的保障。為了適應(yīng)先進(jìn)發(fā)展的新形勢,滿足在激烈的市場競爭中始終立于不敗之地,內(nèi)部審計人員應(yīng)在其內(nèi)部進(jìn)行內(nèi)部審計工作,確保其內(nèi)部審計工作的健全及有效,使企業(yè)管理的水平得到有效的提升。

(2)確保資產(chǎn)的.安全、有效、完整。內(nèi)部審計人員特別要對生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)狀進(jìn)行重視,使企業(yè)內(nèi)部的資產(chǎn)得到有效的統(tǒng)計,對內(nèi)部審計監(jiān)督可做到隨時隨地進(jìn)行,提出較為有效的措施,對于資產(chǎn)的使用因滿足高經(jīng)濟(jì)及高效益,使資產(chǎn)能夠做到保值增值,避免資產(chǎn)出現(xiàn)流失。

4.制約作用。內(nèi)部審計通過對企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動及經(jīng)營管理制度的監(jiān)督檢查,制定出相關(guān)的規(guī)范,有效的改善企業(yè)的違法違紀(jì)行為出現(xiàn),確保企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益能夠滿足其經(jīng)濟(jì)秩序。

5.開展任期內(nèi)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計及領(lǐng)導(dǎo)干部的離職前審計,不斷使內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制得到強(qiáng)化,做好領(lǐng)導(dǎo)班子在認(rèn)定期內(nèi)的審計工作,有利于對公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行監(jiān)督,促使其公司領(lǐng)導(dǎo)依法辦事,腐朽現(xiàn)象德奧避免,促使企業(yè)間的廉政建設(shè),能夠有效的將上級主管部門及政府考察提拔干部提供依據(jù)。對領(lǐng)導(dǎo)干部展開離職前的審計工作,做好對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在任職期間內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、遵守財經(jīng)紀(jì)律狀況、履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任情況等進(jìn)行綜合評價,認(rèn)真分析,不足之處提出,進(jìn)行改進(jìn),有利于今后人事部門進(jìn)行制度的改革及企業(yè)方針政策的連續(xù)性及穩(wěn)定性。

三、內(nèi)部審計的職能。

1.內(nèi)部審計及公司的治理。

內(nèi)部審計在公司治理中需要做好充分的溝通協(xié)調(diào)工作,主要是協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)、管理層及各部門間的關(guān)系。主要從戰(zhàn)略決策的制定開始,內(nèi)部審計要做好充分的前期調(diào)查工作,與單位的管理人員相互協(xié)調(diào),制定出有效的戰(zhàn)略決策。在對其戰(zhàn)略決策的實施階段,內(nèi)部審計主要通過對各部門執(zhí)行戰(zhàn)略決策的有效性進(jìn)行綜合評價,并針對各部門間執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題進(jìn)行綜合分析,內(nèi)部審計需要提供咨詢服務(wù)。在戰(zhàn)略決策在單位中實施以后,內(nèi)部審計人員需要對戰(zhàn)略決策的結(jié)果進(jìn)行了解,審計是否達(dá)到公司的預(yù)期目標(biāo)。

2.內(nèi)部審計與內(nèi)部控制。

在內(nèi)部控制中,其重要組成部分則是內(nèi)部審計,其能夠有效的在一個組織內(nèi)部對各類經(jīng)濟(jì)活動、管理制度等進(jìn)行判斷其能否合理的進(jìn)行獨(dú)立評價的系統(tǒng)。內(nèi)部審計主要是通過對內(nèi)部控制的再次控制的表現(xiàn),確認(rèn)內(nèi)部控制制度的有效性及執(zhí)行能力的統(tǒng)一,構(gòu)件一個健全合理的內(nèi)部操控體系,主要包含:內(nèi)部控制制度是否具備可操作性、否能夠有效執(zhí)行,縣官制度是否完善等。

3.內(nèi)部審計與風(fēng)險管理。

風(fēng)險事項成為企業(yè)經(jīng)營成敗的關(guān)鍵,內(nèi)部審計應(yīng)當(dāng)義不容辭地?fù)?dān)當(dāng)起風(fēng)險管理自我評估的“協(xié)調(diào)人”和總體策劃者。隨著經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展,企業(yè)間的競爭日益激烈,企業(yè)在發(fā)展中遇到越來越多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)營風(fēng)險越大,經(jīng)營的不確定性導(dǎo)致持續(xù)經(jīng)營、盈利能力和償債能力等不確定性越大,風(fēng)險成為影響企業(yè)目標(biāo)的主要因素,管理和控制風(fēng)險成為各企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急,企業(yè)的風(fēng)險管理部門成為控制和管理風(fēng)險的主要部門。內(nèi)部審計在企業(yè)管理中應(yīng)針對風(fēng)險管理部門確認(rèn)風(fēng)險項目識別的完整性、風(fēng)險管理政策的恰當(dāng)性、風(fēng)險管理執(zhí)行的有效性等,針對以上幾個方面進(jìn)行內(nèi)部審計后,提出相應(yīng)改進(jìn)對策,改善風(fēng)險管理存在的漏洞,健全風(fēng)險管理政策,規(guī)避企業(yè)的風(fēng)險,提高工作效率。

4.完善內(nèi)部審計法制建設(shè)。

完善內(nèi)部審計制度和法律建設(shè),《審計法》規(guī)定了國家審計、社會審計組織和企業(yè)內(nèi)部審計的關(guān)系,根據(jù)國情制定《內(nèi)部審計法》,在法律上明確內(nèi)部審計的組織形式和地位,用法律的形式強(qiáng)制性的規(guī)范內(nèi)部審計的組織形式,結(jié)合內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)的設(shè)置、內(nèi)部審計人員的配備、內(nèi)部審計程序與方法的建立、內(nèi)部審計標(biāo)準(zhǔn)的制定以及對內(nèi)部審計質(zhì)量的監(jiān)督等問題,確保各項法律法規(guī)之間保持協(xié)調(diào)一致。用《內(nèi)部審計法》來取代現(xiàn)有的內(nèi)部審計工作規(guī)定,企業(yè)內(nèi)部審計規(guī)則在《內(nèi)部審計法》基礎(chǔ)之上自行補(bǔ)充和完善。內(nèi)部審計是企業(yè)經(jīng)營管理的內(nèi)在要求,是企業(yè)管理過程的重要環(huán)節(jié)企業(yè)管理是企業(yè)對生產(chǎn)要素和各種稀缺資源進(jìn)行組織、整合、控制的過程。科學(xué)有效的企業(yè)管理對于規(guī)范企業(yè)經(jīng)營行為,提高經(jīng)濟(jì)運(yùn)行效率,實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo),促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展等方面具有重要的意義。

內(nèi)部審計工作要圍繞企業(yè)的中心工作來開展,審計人員要對個單位內(nèi)部控制制度的有效性、合理性進(jìn)行審計。當(dāng)然包括審計過程的事前調(diào)查和測試、事中監(jiān)督指導(dǎo)和事后績效評價。參與到企業(yè)的經(jīng)營管理中來。要善于從資金流動中發(fā)現(xiàn)管理上存在的漏洞,通過大量微觀信息的分析,綜合歸納出具有全局性、建設(shè)性的防止問題發(fā)生的措施。

當(dāng)前,我國企業(yè)內(nèi)部審計處于一個新的發(fā)展階段,與以前內(nèi)部審計工作不同的是,隨著企業(yè)改革的深化和現(xiàn)代企業(yè)制度逐步建立,內(nèi)部審計的任務(wù)和工作重點(diǎn)已從單純地檢查企業(yè)財務(wù)收支的合法性、維護(hù)國家財經(jīng)法紀(jì)的嚴(yán)肅性轉(zhuǎn)化為重點(diǎn)審計評價企業(yè)財務(wù)收支的真實性、完整性,審計評價企業(yè)經(jīng)營管理活動和投資活動的有效性,審計評價內(nèi)部管理控制制度的健全性、合理性和有效性,以及審計評價企業(yè)法定代表人或經(jīng)營者履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任的情況等方面。內(nèi)部審計作為企業(yè)管理系統(tǒng)的重要組成部分,作為經(jīng)營管理的控制、監(jiān)督系統(tǒng),已經(jīng)成為企業(yè)經(jīng)營管理的內(nèi)在要求。通過對企業(yè)經(jīng)營活動、投資活動、管理活動及相關(guān)經(jīng)濟(jì)資料的審核和檢查,收集、整理、鑒定和分析審計證據(jù),揭露和查處企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行和經(jīng)營管理中存在的不真實、不合理、不合規(guī)、乃至舞弊等問題,糾正企業(yè)經(jīng)營管理活動中偏離經(jīng)營目標(biāo)的行為,提出加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理、發(fā)揮管理整體功能、堵塞管理漏洞、促使利潤最大化、投資效果最優(yōu)化等方面的意見和建議,為企業(yè)決策層和管理層服務(wù)。

四、結(jié)語。

內(nèi)部審計是完善企業(yè)自我約束機(jī)制的重要內(nèi)容我國國有企業(yè)改革從擴(kuò)大企業(yè)經(jīng)營自主權(quán)、放權(quán)讓利、實行承包經(jīng)營責(zé)任制、轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制,一直到提出建立企業(yè)制度,取得了明顯成效,企業(yè)活力有所增強(qiáng)。但是,離企業(yè)改革的目標(biāo),即在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)成為自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、自我約束、自我發(fā)展的法人實體,還有很大差距。其中原因很多,如產(chǎn)權(quán)制度問題、國有資產(chǎn)管理體制問題,政企職責(zé)不分問題等。更重要的還與企業(yè)自我約束機(jī)制不健全、不完善密切相關(guān)。

2023年鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理論文(匯總19篇)篇五

在今年以來的基層滿意站所創(chuàng)建活動中,主要圍繞以下方面開展工作,取得一定的成效。

一、圍繞目標(biāo)抓序時。

今年以來,我們瞄準(zhǔn)年初制定的各項目標(biāo)任務(wù)抓落實。一是對重點(diǎn)企業(yè)如江鶴集團(tuán)、亞寶絕緣、揚(yáng)工動力,重點(diǎn)增長點(diǎn)如永豐米業(yè)、二妹子食品、天禧嘉福等項目進(jìn)行跟蹤服務(wù),督促企業(yè)多產(chǎn)快銷,力爭完成年初制定的各項目標(biāo)。二是抓園區(qū)內(nèi)企業(yè)低產(chǎn)增效工作,通過宣傳政策、分析現(xiàn)狀、尋找對策,引導(dǎo)園區(qū)內(nèi)低產(chǎn)企業(yè)增加投入、增加產(chǎn)出、提高效益。華泰陶瓷、巨神繩纜、希塔爾電氣、永鑫絕緣等企業(yè)相繼開工新建廠房、新上產(chǎn)品。三是抓民資注冊,1—7月份,新增私營企業(yè)94戶,占年度計劃的75.2%;新增個體工商戶247戶,占年度計劃的89.2%;新增有限公司公司注冊資本2.93億元,占年度計劃的73.2%,均達(dá)到或超過序時要求。四是抓規(guī)模企業(yè)產(chǎn)、銷、利稅、工業(yè)投資等指標(biāo)的上報工作,針對企業(yè)網(wǎng)上直報的新情況,組織企業(yè)按要求及時有序上報各項指標(biāo),為完成年度計劃奠定堅實的基礎(chǔ)。同時,積極配合鎮(zhèn)統(tǒng)計辦做好市級統(tǒng)計監(jiān)審的各項準(zhǔn)備工作。五是抓電子陶瓷行業(yè)的節(jié)能改造工作,已與揚(yáng)州新奧燃?xì)庥邢薰窘⒑献鲄f(xié)議,將主要燃料由煤、電、液化氣改為天然氣,目前項目進(jìn)展順利,預(yù)計今年底可實現(xiàn)通氣。六是做好掛包村的各項工作,在秸稈禁燒、村莊環(huán)境整治工作中取得較好的成績。

二、圍繞品牌抓創(chuàng)建。

江鶴集團(tuán)獲批省級創(chuàng)新能力建設(shè)重點(diǎn)培育企業(yè)。完成華電電氣、揚(yáng)工動力、天寶滑線、榮發(fā)滑線、光華陶瓷5家企業(yè)市名牌產(chǎn)品申報;江鶴集團(tuán)、亞寶絕緣、天寶自動化、揚(yáng)工動力、雙寶電力5家市級專、新、特、精示范企業(yè)和培育企業(yè)申報;xx市特色產(chǎn)業(yè)基地、江蘇省輸變電產(chǎn)業(yè)公共技術(shù)服務(wù)平臺、江鶴創(chuàng)新能力建設(shè)、揚(yáng)工動力散熱器及制動器節(jié)能改造項目、精工絕緣中小企業(yè)發(fā)展專項資金等5項資金申報;天寶自動化、華電電氣、亞寶絕緣、江鶴電氣4家省名牌產(chǎn)品申報工作。亞寶絕緣建立省級電氣絕緣用柔軟復(fù)合材料標(biāo)準(zhǔn)修訂工作組;省級技術(shù)中心已驗收,待批。完成雙寶電力省級兩化融合試點(diǎn)企業(yè)、江鶴電氣兩化融合設(shè)計類省級示范企業(yè)申報工作;完成凱利、木立方軟件企業(yè)雙軟認(rèn)定工作。

三、圍繞項目抓招商。

引進(jìn)一般納稅人企業(yè)2家,揚(yáng)州迅騰電氣有限公司,注冊資本200萬元,證照已辦結(jié),正在辦理一般納稅人登記,預(yù)計10月底形成開票,年開票200萬元左右。江蘇鼎凱電氣有限公司,注冊資本500萬元,一般納稅人資格已認(rèn)定,預(yù)計9月份形成開票,年開票銷售800萬元。

四、圍繞作風(fēng)抓建設(shè)。

以“三問三治”為抓手,重點(diǎn)治理庸、懶、散,努力提高辦事效率。同時,認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會縣嚴(yán)管干部10項規(guī)定及鎮(zhèn)實施意見,牢固樹立全心全意為企業(yè)服務(wù)的理念,為打造優(yōu)質(zhì)的投資環(huán)境貢獻(xiàn)一份力量。

對照基層滿意站所的標(biāo)準(zhǔn),我們還有差距,我們將以本次評議為新的起點(diǎn),發(fā)揚(yáng)成績,彌補(bǔ)不足,努力為我鎮(zhèn)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)再立新功。

今年以來,柳堡鎮(zhèn)司法所緊緊圍繞爭創(chuàng)xx市司法行政工作“十強(qiáng)”司法所,加大投入,夯實基礎(chǔ),優(yōu)質(zhì)服務(wù),強(qiáng)化舉措,從一點(diǎn)一滴樹立法治形象,以一舉一動展示柳堡新風(fēng)采。下面將今年以來的爭創(chuàng)工作向各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們作一個匯報。

一、加大投入,強(qiáng)化陣地。

年初根據(jù)縣局要求,柳堡鎮(zhèn)司法所今年必須要創(chuàng)成xx市司法行政工作“十強(qiáng)”司法所,明年必須要創(chuàng)成江蘇省優(yōu)秀司法所,鎮(zhèn)黨委、政府高度重視,花十多萬元對原陳舊的司法辦公樓進(jìn)行全面裝修。5月份交付使用,九月中旬全縣司法行政創(chuàng)建工作推進(jìn)會在柳堡召開,同時對全鎮(zhèn)19個村(居)司法行政陣地也作了規(guī)范化布置。

二、營造氛圍,強(qiáng)化法治宣傳。

1、年初按照縣局爭創(chuàng)“十強(qiáng)”司法所要求,一鎮(zhèn)一個法治文化廣場、一鎮(zhèn)一條法治文化宣傳街、一鎮(zhèn)一個法治文化小游園的工作要求,我所在鎮(zhèn)黨委、政府密切關(guān)注的情況下,在“二妹子”廣場內(nèi)設(shè)置柳堡鎮(zhèn)法治文化宣傳廣場;增添21條永久性標(biāo)語;在擁軍路北電桿上懸掛了永久性法治文化宣傳標(biāo)語24條,與紀(jì)委配合形成了法治文化、廉政文化宣傳一條街;在急流河兩岸風(fēng)景帶處設(shè)置永久性法治文化宣傳標(biāo)語12條的小游園。

2、春節(jié)期間鎮(zhèn)政府利用團(tuán)莊村業(yè)余宣傳隊投入2萬元在各村來回演出。

3、部門利用部門法搞法制文化宣傳21起。

三、狠抓隊伍,強(qiáng)化法治創(chuàng)建。

全鎮(zhèn)19個村(居)有普法領(lǐng)導(dǎo)小組人員119人,有普法講師團(tuán)人員125人,有骨干宣傳工作者215人,有“艷陽紅”民間調(diào)解員29人,有社會矛盾糾紛排查網(wǎng)格化信息員552人,上半年全鎮(zhèn)各人民調(diào)解組織共組織矛盾糾紛排查209件,已處理202件,其中:口頭協(xié)議149件,書面協(xié)議53件,訴訟7件,較好地為全鎮(zhèn)三個文明工作做出了點(diǎn)滴貢獻(xiàn)。

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們,上半年我所在開展?fàn)巹?chuàng)群眾滿意基層站所做了一點(diǎn)一滴的法制宣傳工作,我所通過這次述職會為契機(jī),對創(chuàng)建工作回頭看,查找不足,迎頭趕上,爭創(chuàng)xx市“十強(qiáng)”司法所,在今年11月份迎接省市驗收,向鎮(zhèn)黨委、政府交上一份滿意的答卷。

今年以來,柳堡鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)服務(wù)中心根據(jù)縣、鎮(zhèn)“群眾滿意基層站所”創(chuàng)建活動要求,按照“服務(wù)中心、辦事文明、管理高效、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、廉潔自律、業(yè)績顯著”的創(chuàng)建目標(biāo),緊緊圍繞“依法履職、公正執(zhí)法、政務(wù)公開、清正廉潔”等為內(nèi)容,以群眾滿意為宗旨,不斷創(chuàng)新服務(wù)內(nèi)容,延伸服務(wù)領(lǐng)域,深化農(nóng)經(jīng)綜合服務(wù)工作,取得了較好的效果,去年被市委、市政府表彰為市級基層滿意站所榮譽(yù)。

一、圍繞群眾滿意,上下聯(lián)動抓創(chuàng)建。

一是統(tǒng)一思想。認(rèn)真組織全體工作人員學(xué)習(xí)“優(yōu)化”工作意見和“評選”活動的實施意見,根據(jù)本部門實際,對中心的創(chuàng)建工作進(jìn)行動員部署,召開座談會,開展大討論,讓大家圍繞全鎮(zhèn)“三農(nóng)”工作面臨的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題提建議,談打算,使大家主動融入到創(chuàng)建工作當(dāng)中去。特別是今年我們還結(jié)合農(nóng)經(jīng)系統(tǒng)“機(jī)關(guān)能力作風(fēng)建設(shè)”活動的開展,圍繞創(chuàng)建目標(biāo),認(rèn)真排查不足,不斷總結(jié)經(jīng)驗,努力整改提高,取得了預(yù)期效果;二是健全組織。明確領(lǐng)導(dǎo)分工,加強(qiáng)協(xié)調(diào)聯(lián)系,搞好督查整改,確保創(chuàng)建工作有人抓、有抓手、有目標(biāo)、有成效。制定切實可行的《服務(wù)承諾》、《服務(wù)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)》、《廉潔自律制度》等一系列規(guī)章制度,向社會公示,引導(dǎo)廣大人民群眾積極參與和監(jiān)督我們的創(chuàng)建工作,營造了濃烈社會氛圍;三是細(xì)化目標(biāo)。年初,我們緊緊圍繞縣委農(nóng)工辦提出的總體工作目標(biāo)以及鎮(zhèn)黨委政府的中心工作,量化農(nóng)村“三大合作”、規(guī)范農(nóng)村“三資”管理、服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)等方面量化各項目標(biāo)任務(wù),做到工作目標(biāo)明確,工作思路清晰。大家心往一處想,勁往一處使,出色完成各項工作,部門形象也得到了穩(wěn)步提升。

二、圍繞工作重點(diǎn),開拓創(chuàng)新顯特色。

一是“三資”管理抓創(chuàng)新。通過“十規(guī)范”管理農(nóng)村集體資產(chǎn)資源,以流程圖形式規(guī)范農(nóng)業(yè)承發(fā)包的9個步驟。對農(nóng)村集體資金管理堅持以收定支、先審后用、財務(wù)公開、接受監(jiān)督的原則;全面實施“雙代管”,通過“十統(tǒng)一”管理農(nóng)村集體資金,促進(jìn)農(nóng)村財務(wù)管理制度化、規(guī)范化、民主化。二是財務(wù)管理抓創(chuàng)新。結(jié)合全縣三月份農(nóng)村財務(wù)清理突擊月活動,扎實開展全鎮(zhèn)民主理財及財務(wù)公開工作,先后對仁里村、柳堡村、廷柏村、壽林村、塘新村、建設(shè)村、蘆村居委會、團(tuán)莊村范侖片、蘆東村、王通河村等村進(jìn)行重點(diǎn)審計并形成報告,審計的面達(dá)50%以上。同時,為鞏固村賬鎮(zhèn)管成果,我們始終把各村的現(xiàn)金庫存清理作為規(guī)范農(nóng)村財務(wù)管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)來抓,采取定期不定期實地盤點(diǎn)和清查,發(fā)現(xiàn)問題及時糾正和化解。三是招投標(biāo)抓創(chuàng)新。堅持公平、公正、公開的.原則,按照鎮(zhèn)政府出臺的《鎮(zhèn)招投標(biāo)實施方案》有關(guān)要求,不斷創(chuàng)新方式完善章程,嚴(yán)格農(nóng)村集體資產(chǎn)資源的公開拍賣競價招標(biāo)、工程建設(shè)的公開招投標(biāo),今年上半年累計組織招投標(biāo)活動36次,其中資產(chǎn)資源類15次,工程建設(shè)類21次。據(jù)初步統(tǒng)計,為集體增加收入36.9萬元,節(jié)約支出47.98萬元。

三、圍繞服務(wù)三農(nóng),心系百姓謀發(fā)展。

一是服務(wù)三大合作發(fā)展。截止目前,全鎮(zhèn)已累計組建農(nóng)村三大合作組織75個,其中:專業(yè)合作社40個,土地股份合作社25個,社區(qū)股份合作社10個。上半年,結(jié)合省市“五好”示范合作社的創(chuàng)建,我們對已成立的合作社重點(diǎn)抓好工商登記和建賬核算等環(huán)節(jié),努力提升“三大合作組織”的運(yùn)行質(zhì)態(tài);積極爭取上級財政資金扶持項目2個,扶持資金28萬元,二是服務(wù)結(jié)對共建。根據(jù)縣關(guān)于“基層站所‘一聯(lián)三進(jìn)八服務(wù)’競賽”活動要求,我們與聯(lián)豐村開展了結(jié)對服務(wù)活動,并取得初步成效。同時,積極開展結(jié)對聯(lián)辦活動,與鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)中心結(jié)對聯(lián)辦水稻、小麥、油菜、能繁母豬受損理賠項目,明確主辦單位、協(xié)辦單位,公開聯(lián)辦運(yùn)行流程圖,出臺限期辦結(jié)時間,建立項目登記臺帳,受到群眾的一致好評。三是服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)。加大xx市百強(qiáng)村、經(jīng)濟(jì)達(dá)標(biāo)村和全面小康達(dá)標(biāo)創(chuàng)建工作的爭創(chuàng)力度,制訂詳細(xì)創(chuàng)建規(guī)劃,落實創(chuàng)建措施,編制創(chuàng)建資料,積極協(xié)調(diào)部門之間的創(chuàng)建環(huán)節(jié)。四是服務(wù)農(nóng)村環(huán)境集中整治。按照縣委提出的“四清兩建一落實”的整治要求,積極投身于農(nóng)村環(huán)境集中整治活動當(dāng)中,協(xié)助政府拿好整個實施方案和“四位一體”長效管護(hù)實施意見,為全鎮(zhèn)打贏環(huán)境集中整治這場硬仗做出我們的努力。

四、圍繞創(chuàng)建實效,爭創(chuàng)一流樹形象。

一是不斷提高隊伍素質(zhì)。一方面按照機(jī)關(guān)建設(shè)的有關(guān)學(xué)習(xí)規(guī)定,堅持學(xué)習(xí)不動搖,結(jié)合機(jī)關(guān)能力作風(fēng)建設(shè)活動,增強(qiáng)干部職工的大局意識、責(zé)任意識和改革意識。另一方面加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),認(rèn)真組織職工參加縣農(nóng)工辦和財政部門的會計業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動,重點(diǎn)抓好村會計的業(yè)務(wù)培訓(xùn),學(xué)習(xí)會計法規(guī)、會計實務(wù)處理,實行以老帶新,使全鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)隊伍素質(zhì)有質(zhì)的提升。二是強(qiáng)化督查考核。建立一套較完善的考核制度,對年初每個人簽訂的創(chuàng)建工作責(zé)任狀的職責(zé)內(nèi)容進(jìn)行定期考核。做到年初抓目標(biāo)到人,平時抓責(zé)任考核,年終獎懲兌現(xiàn)。同時,我們還堅持跟蹤督查,對階段性的創(chuàng)建初評結(jié)果進(jìn)行認(rèn)真反思,深入剖析原因,主動排找差距,落實整改措施,努力使創(chuàng)建工作不斷邁上新臺階;三是不斷加強(qiáng)廉潔自律教育。嚴(yán)格遵守上級有關(guān)廉政的各項規(guī)定,廉潔奉公,嚴(yán)于律己,認(rèn)真學(xué)習(xí)黨紀(jì)政規(guī),切實加強(qiáng)艱苦風(fēng)斗、厲行節(jié)約的教育。同時積極參加全縣農(nóng)經(jīng)系統(tǒng)開展的“學(xué)習(xí)〈廉政準(zhǔn)則〉,爭做勤廉表率”主題教育,不斷增強(qiáng)黨性和組織紀(jì)律性,增強(qiáng)廉潔自律的自覺性。

以上是我們柳堡鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)服務(wù)中心在上半年創(chuàng)建過程中的一些做法和體會,雖然取得了一定成績,但對照領(lǐng)導(dǎo)要求和兄弟單位經(jīng)驗做法仍有差距。我們將借助這次全縣評議活動的強(qiáng)勁東風(fēng),自我加壓,開拓創(chuàng)新,以更加務(wù)實的作風(fēng)、更加扎實的工作、更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù),服務(wù)三農(nóng),服務(wù)社會,全面推動創(chuàng)建工作再上新臺階。

2023年鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理論文(匯總19篇)篇六

目錄7-10。

1.2.1研究的理論意義13。

1.3研究目標(biāo)14。

4.1.2企業(yè)慣例的復(fù)制51。

6.1.1企業(yè)慣例的模仿81。

6.3.2跨國公司的管理輸出90。

7.3三個階段企業(yè)管理模式演化的內(nèi)在聯(lián)系和路。

2023年鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理論文(匯總19篇)篇七

摘要:本文探討了畢業(yè)論文管理平臺的設(shè)計,進(jìn)行了需求分析,分析了系統(tǒng)設(shè)計和詳細(xì)設(shè)計,并介紹了平臺特色。

關(guān)鍵詞:論文管理平臺;b/s模式;三層架構(gòu)。

畢業(yè)論文是高等學(xué)校學(xué)生在掌握基本理論、基本知識和基本技能的基礎(chǔ)上,運(yùn)用本專業(yè)知識和技能所進(jìn)行的全面的綜合訓(xùn)練。當(dāng)前不少高校對畢業(yè)論文的管理主要還是采取傳統(tǒng)人工管理模式,在論文選題、論文指導(dǎo)、資料收集、報表提交等多方面存在效率低、效果差等問題。隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不斷發(fā)展,許多高校嘗試使用信息技術(shù)對畢業(yè)論文進(jìn)行管理,也有一些軟件廠商開發(fā)了相應(yīng)的.通用軟件平臺。

多數(shù)系統(tǒng)向管理員、教師、學(xué)生三種類型的用戶提供服務(wù),解決了導(dǎo)師出題、學(xué)生選題、畢業(yè)論文材料的上交與審核。有的系統(tǒng)還實現(xiàn)了師生實時交流、在線評審以及畢業(yè)統(tǒng)計等功能。

但是由于不同高校在畢業(yè)論文的組織和管理存在差異,開發(fā)一個適合本單位使用的畢業(yè)論文管理系統(tǒng),更有利于論文管理和系統(tǒng)維護(hù)。為了進(jìn)一步提高畢業(yè)設(shè)計(論文)教學(xué)效率,本平臺結(jié)合某系在近些年實踐教學(xué)環(huán)節(jié)中實際情況,應(yīng)用軟件工程的思想和方法研究了畢業(yè)論文管理平臺的設(shè)計,實現(xiàn)了對畢業(yè)論文的網(wǎng)絡(luò)管理,提高了效率和管理水平。

1系統(tǒng)功能。

根據(jù)《閩江學(xué)院畢業(yè)論文(設(shè)計)工作規(guī)定》,畢業(yè)論文寫作的主要工作有:教學(xué)秘書進(jìn)行畢業(yè)論文初始工作(設(shè)置參與論文寫作工作的指導(dǎo)教師和學(xué)生,發(fā)布畢業(yè)論文工作計劃、發(fā)布相關(guān)通知公告及相關(guān)表格文件等)、指導(dǎo)教師擬定畢業(yè)論文選題、學(xué)生選擇或者自擬論文選題、師生互選、學(xué)生提交題目審批表、教師下達(dá)任務(wù)書、學(xué)生提交開題報告、論文寫作與指導(dǎo)、中期檢查、論文定稿、指導(dǎo)教師評閱、專家評閱、畢業(yè)論文答辯、畢業(yè)論文資料歸檔等工作。

2系統(tǒng)功能模塊。

本系統(tǒng)的用戶包括學(xué)生、教師、教學(xué)秘書、院系領(lǐng)導(dǎo),系統(tǒng)設(shè)計目標(biāo)是實現(xiàn)畢業(yè)論文管理的網(wǎng)絡(luò)化、系統(tǒng)化、自動化。核心功能是教師擬出課題、學(xué)生選題、在線提交各種文檔、在線論文指導(dǎo)。系統(tǒng)應(yīng)滿足學(xué)生、教師、教學(xué)秘書、院系領(lǐng)導(dǎo)四種類型的需要,針對不同類型,使用不同的功能模塊。學(xué)生主要有選題、上傳文檔、提交論文等功能。教師有設(shè)定論文題目、選擇學(xué)生、查看指導(dǎo)學(xué)生提交的文檔等功能。教書秘書全程調(diào)節(jié)畢業(yè)設(shè)計進(jìn)程。院系領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審查和審核。

2.1教師模塊。

教師由教學(xué)設(shè)置用戶名和賬號。主要實現(xiàn):發(fā)布課題、選擇指導(dǎo)學(xué)生、發(fā)布任務(wù)書、審核開題報告、中期檢查報告、修改論文、成績評定等。

2.2學(xué)生用戶模塊。

學(xué)生使用平臺登錄,用戶名和初始密碼由系統(tǒng)給出。主要實現(xiàn):選擇課題、選擇教師、填寫題目審批表和開題報告、提交論文等功能。

2.3教學(xué)秘書模塊是畢業(yè)畢業(yè)論文管理平臺的系統(tǒng)管理賬戶。主要實現(xiàn):設(shè)置指導(dǎo)教師、設(shè)置指導(dǎo)學(xué)生、統(tǒng)計畢業(yè)論文報表、發(fā)布畢業(yè)論文計劃。

2.4院系領(lǐng)導(dǎo)模塊。

院系領(lǐng)導(dǎo)主要對畢業(yè)論文各階段進(jìn)行監(jiān)督和審核。

3系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)設(shè)計。

根據(jù)系統(tǒng)功能,設(shè)計采用以web為基礎(chǔ)的三層架構(gòu)的b/s模式,分為客戶層、應(yīng)用層和數(shù)據(jù)層。

客戶層:實現(xiàn)在客戶端瀏覽器中顯示的用戶界面。該層可以調(diào)用由業(yè)務(wù)邏輯層提供的業(yè)務(wù)方法,也可以直接調(diào)用由數(shù)據(jù)層提供的接口訪問數(shù)據(jù)庫。客戶層實現(xiàn)了系統(tǒng)與用戶間的接口,用戶通過web瀏覽器訪問論文管理平臺。應(yīng)用層作為系統(tǒng)核心,封裝了主要的業(yè)務(wù)邏輯。

應(yīng)用層:主要是針對具體的問題的操作,也可以理解成對數(shù)據(jù)層的操作,對數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)進(jìn)行邏輯處理。在接收了用戶提交的http請求后,由web應(yīng)用服務(wù)器接受請求并由處理程序解釋,并進(jìn)行相應(yīng)處理。操作結(jié)果以html頁面的形式返回給瀏覽器。

采用三層結(jié)構(gòu)這種模式能較好地適應(yīng)開發(fā),對代碼重用、代碼分層以及對以后的軟件維護(hù)等等有很大的作用。尤其考慮到本平臺在運(yùn)行過程中隨著畢業(yè)論文流程可能的變化以及對功能擴(kuò)展的需求,更應(yīng)該采用三層結(jié)構(gòu)。

開發(fā)工具采用visual2010,編程語言采用c#,,采用microsoftsqlserver2008作為后臺數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)。是創(chuàng)建動態(tài)web頁的服務(wù)器端技術(shù),作為應(yīng)用程序采用的數(shù)據(jù)訪問模型。在服務(wù)器端運(yùn)行,應(yīng)用程序使用連接數(shù)據(jù)源,并進(jìn)行數(shù)據(jù)操作。

4后臺數(shù)據(jù)庫設(shè)計。

畢業(yè)論文平臺后臺使用sqlserver數(shù)據(jù)庫。設(shè)計過程中使用er圖定義實體關(guān)系模型,并根據(jù)范式理論進(jìn)行優(yōu)化。

根據(jù)需求分析和設(shè)計要求,畢業(yè)論文平臺主要包含以下數(shù)據(jù)表:

(1)administrator,存儲教學(xué)秘書信息。

(2)dean,存儲院系領(lǐng)導(dǎo)信息。

(3)teacher,存儲教師用戶相關(guān)信息,包括用戶名、密碼和教師基本信息等。

(4)student,用來存儲學(xué)生用戶相關(guān)信息。

(5)departmentinfo,用來存儲院系信息。

(6)plan,用來存儲畢業(yè)論文計劃信息。

(7)thesis,用來存儲畢業(yè)設(shè)計課題。

(8)task,用來存儲任務(wù)書信息。

(9)titleform,用來存儲題目審批表信息。

(10)report,用來存儲開題報告信息。

此外還有一些輔助表。

5系統(tǒng)的主要特色。

考慮到本單位實際需求和運(yùn)行情況,平臺重點(diǎn)突出兩大特色:

師生互選。教務(wù)秘書設(shè)定指導(dǎo)教師指導(dǎo)的學(xué)生總數(shù),教師提交課題后,學(xué)生登錄平臺,查看相應(yīng)課題,根據(jù)自己擅長或喜歡的方向進(jìn)行選擇。在選題的過程中,每個導(dǎo)師的學(xué)生數(shù)量有限,達(dá)到上限后,學(xué)生不能選擇該導(dǎo)師,需要從其他導(dǎo)師的課題中重新進(jìn)行選擇課題。教師可以決定是否接受該學(xué)生。教師指導(dǎo)人數(shù)到達(dá)上限后,不再接受學(xué)生。

審批功能。教師可以查看到所指導(dǎo)學(xué)生的任務(wù)書、開題報告、畢業(yè)論文等信息,并進(jìn)行審核。院系領(lǐng)導(dǎo)對教師審核后的文檔進(jìn)行最終審批。

6結(jié)束語。

本畢業(yè)論文管理系統(tǒng)基于本校實際開發(fā),充分利用了網(wǎng)絡(luò)資源,方便管理人員對畢業(yè)論文全階段的監(jiān)督和控制;使學(xué)生選題過程公開化、合理化,解決了以往選題散亂、人工干預(yù)多的問題;促進(jìn)畢業(yè)指導(dǎo)老師與學(xué)生互動;較好地適應(yīng)畢業(yè)論文管理需要。今后可以在平臺上添加答辯管理、論文檢索等功能,進(jìn)一步規(guī)范和擴(kuò)展使用空間。

參考文獻(xiàn):

[1]應(yīng)頌翔.基于b/s架構(gòu)的畢業(yè)論文管理信息系統(tǒng)設(shè)計[d].浙江工業(yè)大學(xué),2011.

2023年鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理論文(匯總19篇)篇八

今天思政課老師帶領(lǐng)我們觀看了——《奎文少年,成長戰(zhàn)“疫”》的視頻課,其中的“感恩擔(dān)當(dāng)”一篇讓我感觸很深。

在病毒肆虐的時候,在考驗來臨的關(guān)頭,總有那么一群人不計報酬,無論生死,挺立在疫情的第一線。一封封請愿書鏗鏘有力,一個個逆行者斗志昂揚(yáng):敬愛的鐘南山院士,本該安享天倫的他卻再次掛帥出征,挽救國家于水火,他是民族的脊梁;可愛的白衣戰(zhàn)士像天使一樣,一批批降臨武漢疫區(qū),超負(fù)荷的堅守,頑強(qiáng)的讓人熱淚盈眶;寒風(fēng)暴雪中的公安干警奔赴在各大高速路口,用勇敢和堅韌守護(hù)著國家的安寧和希望……他們的樣子就是中國的樣子。眾志成城、萬眾一心是這個冬天最溫暖的畫面和最感人的力量。

我想,是因為使命和擔(dān)當(dāng)。他們用勇敢和無畏來書寫著人間真情。公安干警沖上一線保護(hù)人民的安全,這是無悔的擔(dān)當(dāng)。醫(yī)護(hù)人員舍己為人救死扶傷,這時崇高的擔(dān)當(dāng)。老師們廢寢忘食的備課,開發(fā)資源,盡職盡責(zé),這是無私的擔(dān)當(dāng)!謝謝他們舍小家顧大家,讓我們心中有了希望。我們感動于這些敢于擔(dān)當(dāng)、勇于奉獻(xiàn)的行為,感恩這些逆行者,祝福他們早日凱旋而歸。

作為一名小學(xué)生,我們不僅要學(xué)會感恩,更要學(xué)會踐行責(zé)任,從點(diǎn)滴做起。

天下興亡,匹夫有責(zé)。我們要積極響應(yīng)國家的號召,閉門不出,不給別人添麻煩,時刻關(guān)注疫情防控信息。

學(xué)而不思則罔,思而不學(xué)則殆。我們要認(rèn)真的利用線上資源,開展下學(xué)期新課的預(yù)習(xí),堅持閱讀,勤練筆,為以后的學(xué)習(xí)打下堅實的基礎(chǔ)。

今日事,今日畢。我們要合理規(guī)劃自己的作息時間,除了學(xué)習(xí)還要堅持鍛煉身體,讓每天都過得充實有意義。

父母呼,應(yīng)勿緩。每天幫爸爸媽媽做一些力所能及的家務(wù)事。

茍利國家生死以,豈因禍福避趨之。疫情無情人有情,讓我們銘記所有的感動,讓它化為前進(jìn)的動力,我們要努力學(xué)習(xí),敢于擔(dān)當(dāng),樹立信心,堅定前行。沒有一個春天不會來臨,讓我們一起待到山花爛漫時,走出戶外擁抱藍(lán)天,祝福祖國的明天更美好!

將本文的word文檔下載到電腦,方便收藏和打印。

2023年鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理論文(匯總19篇)篇九

關(guān)于調(diào)整我省高等教育自學(xué)考試鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理等六個專業(yè)部分課程的通知。

各市自學(xué)考試工作委員會,華南農(nóng)業(yè)大學(xué):

全國考委辦函〔2006〕11號《對廣東省申請開考環(huán)境保護(hù)與管理專業(yè)(專科、獨(dú)立本科段)等七個專業(yè)的復(fù)函》,同意我省開考環(huán)境保護(hù)與管理(專科、獨(dú)立本科段)等五個專業(yè),主考學(xué)校為華南農(nóng)業(yè)大學(xué)。新開考專業(yè)的課程代號由全國考辦統(tǒng)一賦予。上述專業(yè)中設(shè)置的部分省統(tǒng)考課程與我省原已開考的高等教育自學(xué)考試鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理專業(yè)(專科、獨(dú)立本科段)、農(nóng)業(yè)與農(nóng)業(yè)管理專業(yè)(專科、本科段)、農(nóng)村財會與審計專業(yè)(專科)、農(nóng)村機(jī)電工程專業(yè)(專科)中的一些省統(tǒng)考課程的名稱相同或相近,使用相同的教材。但全國考辦對這些課程賦予的課程代號、學(xué)分等與原來省統(tǒng)考課程的代號、學(xué)分不同,以至出現(xiàn)了相同標(biāo)準(zhǔn)的課程卻有不同的課程代號、學(xué)分的問題。為進(jìn)一步規(guī)范我省面向農(nóng)村開考高等教育自學(xué)考試專業(yè)的課程管理,經(jīng)研究,決定根據(jù)全國考辦新批復(fù)專業(yè)部分課程代號及學(xué)分的規(guī)定,對我省高等教育自學(xué)考試鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理專業(yè)(專科,獨(dú)立本科段)、農(nóng)業(yè)與農(nóng)業(yè)管理專業(yè)(專科、本科段)、農(nóng)村財會與審計專業(yè)(專科)、農(nóng)村機(jī)電工程專業(yè)(專科)部分課程作如下調(diào)整:

一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理專業(yè)(專科,專業(yè)代碼:a090603)《寫作基礎(chǔ)與應(yīng)用》課程的代號由8025調(diào)整為4540,學(xué)分不變;《管理學(xué)基礎(chǔ)》課程的代號由8041調(diào)整為7481,學(xué)分由4學(xué)分調(diào)整為5學(xué)分;該專業(yè)的畢業(yè)要求由不少于16門且不低于75學(xué)分調(diào)整為不少于16門且不低于76學(xué)分。

二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理專業(yè)(獨(dú)立本科段,專業(yè)代碼:b090617)《統(tǒng)計學(xué)原理》課程的代號由8036調(diào)整為0974,學(xué)分由5學(xué)分調(diào)整為4學(xué)分;《農(nóng)業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì)學(xué)》課程名稱調(diào)整為《技術(shù)經(jīng)濟(jì)學(xué)》,課程代號由8031調(diào)整為6270,學(xué)分由6學(xué)分調(diào)整為4學(xué)分;《微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)》課程的代號由8033調(diào)整為4531,學(xué)分不變;《財政與農(nóng)村金融》課程的代號由8184調(diào)整為4534,學(xué)分不變;該專業(yè)的畢業(yè)要求由不少于12門且不低于7o學(xué)分調(diào)整為不少于12門且不低于67學(xué)分。

三、農(nóng)業(yè)與農(nóng)業(yè)管理專業(yè)(專科,專業(yè)代碼:a090619)《農(nóng)業(yè)區(qū)劃與布局》課程的代號由8192調(diào)整為4539,學(xué)分不變;《寫作基礎(chǔ)與應(yīng)用》課程的代號由8025調(diào)整為4540,學(xué)分不變;該專業(yè)畢業(yè)要求不變。

四、農(nóng)業(yè)與農(nóng)業(yè)管理專業(yè)(本科段,專業(yè)代碼:c090616)《農(nóng)業(yè)生態(tài)學(xué)》課程的代號由8110調(diào)整為6215,學(xué)分由5學(xué)分調(diào)整為4學(xué)分;《農(nóng)業(yè)企業(yè)管理學(xué)》的課程名稱調(diào)整為《農(nóng)業(yè)企業(yè)管理》,課程代號由8058調(diào)整為0136,學(xué)分不變;該專業(yè)的畢業(yè)要求由不少于13門且不低于70學(xué)分調(diào)整為不少于13門且不低于69學(xué)分。

五、農(nóng)村財會與審計專業(yè)(專科,專業(yè)代碼:a090604)《寫作基礎(chǔ)與應(yīng)用》課程的代號由8025調(diào)整為4540,學(xué)分不變;《財政與農(nóng)村金融》課程的代號由8184調(diào)整為4534,學(xué)分不變。該專業(yè)畢業(yè)要求不變。

六、農(nóng)村機(jī)電工程專業(yè)(專科,專業(yè)代碼:a080311)《寫作基礎(chǔ)與應(yīng)用》課程的代號由8025調(diào)整為4540,學(xué)分不變。該專業(yè)畢業(yè)要求不變。

請你們及時向社會公布,以便考生及時了解以上信息。

2023年鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理論文(匯總19篇)篇十

精選鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員個人工作總結(jié)(一)。

幾年來,在鎮(zhèn)委的直接領(lǐng)導(dǎo)和鎮(zhèn)人大的監(jiān)督和支持下,在上級有關(guān)職能部門的指導(dǎo)和幫助下,在各村委會和各有關(guān)部門的支持配合以及廣大人民群眾的共同努力下,使我所分管的各項工作都取得了較好的成績,順利完成了上級下達(dá)的各項任務(wù)。現(xiàn)將我?guī)啄陙淼乃枷牒凸ぷ髑闆r匯報如下,請評議。

一、履行職責(zé)方面。

自任屆以來,按照鎮(zhèn)委的工作安排,我都是分管農(nóng)業(yè)、水利、扶貧和農(nóng)村工作。工作中,我有緊緊圍繞“三農(nóng)“開展工作,做到干一行,愛一行,積極帶領(lǐng)身邊的人按時完成上級交給的各項任務(wù),農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展較好,農(nóng)民增收明顯,農(nóng)村大局相對穩(wěn)定。

一是農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整初見成效。通過幾年的積極發(fā)動和大力宣傳,莫村鎮(zhèn)柑桔類種植面積達(dá)到x多畝,引進(jìn)外資種植白欖x多畝,改種優(yōu)質(zhì)水果成為了全鎮(zhèn)農(nóng)民增收的的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè);二是發(fā)展養(yǎng)殖業(yè),發(fā)展養(yǎng)殖金福山地雞,x多戶,年飼養(yǎng)量x萬只以上;三是抓好農(nóng)村稅費(fèi)改革,從根本上減輕農(nóng)民的負(fù)擔(dān),群眾拍手叫好;四是民心工程進(jìn)展順利,幾年來共完成了農(nóng)村貧困戶危房改造工程x戶,新建磚混結(jié)構(gòu)民房x間,完成邊遠(yuǎn)分散革命老區(qū)搬遷農(nóng)戶x戶,去年底基本建成并入住,完成水庫移民安置建房x戶;五是大力抓好水利設(shè)施建設(shè),由于歷史上的種.種原因,農(nóng)村水利已成為群眾普遍關(guān)注的難點(diǎn)問題,幾年來,我能根據(jù)本鎮(zhèn)實際,摸底情況,分步實施,到去年底止,共完善了歷年糾紛較大的水利設(shè)施x宗,農(nóng)戶得到實惠;六是組建了鎮(zhèn)農(nóng)村會計服務(wù)中心,實行了村組財務(wù)由鎮(zhèn)會計服務(wù)中心代理工作。通過村組財務(wù)鎮(zhèn)代理之后,既還了村級干部一個清白,也讓群眾心里有個明白帳,最大限度地減少了因財務(wù)而引發(fā)的矛盾,維護(hù)了農(nóng)村社會穩(wěn)定。

二、落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制方面。

能努力學(xué)習(xí),加強(qiáng)黨性修養(yǎng),樹立正確的人生觀,做到在政治上保持先進(jìn)性,在思想和行動上自覺同中央保持一致,發(fā)揮好共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。

一是在貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和決議上,能堅決做到有令必行,有禁必止;二是在自己分管各項工作中,做到依法行政,嚴(yán)格按照黨風(fēng)廉政建設(shè)崗位責(zé)任制的各項要求抓好落實;三是積極參加黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育活動,努力學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī)和有關(guān)文件資料,不斷加強(qiáng)自身修養(yǎng),提高工作能力和政策水平,做到依法依規(guī)辦事;四是對群眾反映的熱點(diǎn)問題能做到耐心細(xì)致做好說服教育和解釋工作,并能認(rèn)真對待和處理群眾的來信來訪工作,盡力幫助群眾解決和處理一些熱點(diǎn)難點(diǎn)問題,消除誤解,維護(hù)了農(nóng)村穩(wěn)定;五是加強(qiáng)了對本部門工作人員的黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的教育,幾年來,我所分管部門的工作人員都沒有出現(xiàn)違法違紀(jì)和不正之風(fēng)行為。

三、廉潔自律方面。

一直以來,能夠做到嚴(yán)于律己,廉潔自律,自覺遵守廉潔自律的各項規(guī)定,主要做到:

一是嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度,生活上低要求,始終保持著艱苦樸素,勤儉節(jié)約的作風(fēng),盡量做少花錢多辦事,更沒有出現(xiàn)奢侈浪費(fèi)現(xiàn)象;二是能完全服從黨的安排,不折不扣地執(zhí)行黨的決定和各項決議;三是對車輛使用能堅持按有關(guān)制度辦事,沒有出現(xiàn)過違規(guī)使用行為。

四、主要存在問題和今后努力方向。

主要存在幾個方面:

一是對政治理論學(xué)習(xí)還不夠努力,存在以干代學(xué)思想;二是工作缺乏深入細(xì)致,怕苦怕累,存在做一日和尚撞一日鐘思想;三是由于初到,對一些基本情況還缺乏了解,工作還不夠主動。

今后,必須繼續(xù)努力學(xué)習(xí),不斷提高自身的綜合素質(zhì)和工作能力,努力踐行十九大精神,積極做好深入細(xì)致的調(diào)查工作,化被動為主動,發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn),克服缺點(diǎn),盡職盡責(zé)做好工作。

參考鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員個人工作總結(jié)(二)。

很快就要過去了,在一年里,我在鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)及同事們的關(guān)心與幫助下圓滿的完成了各項工作,在思想覺悟方面有了更進(jìn)一步的提高,本年度的工作總結(jié)主要有以下幾項:。

1、思想政治表現(xiàn)、品德素質(zhì)修養(yǎng)及職業(yè)道德。

能夠認(rèn)真貫徹黨的基本路線方針政策,通過報紙、雜志、書籍積極學(xué)習(xí)政治理論;遵紀(jì)守法,認(rèn)真學(xué)習(xí)法律知識;愛崗敬業(yè),具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心,積極主動認(rèn)真的學(xué)習(xí)專業(yè)知識,工作態(tài)度端正,認(rèn)真負(fù)責(zé)。

2、專業(yè)知識、工作能力和具體工作。

我的專業(yè)是計算機(jī),現(xiàn)在正是現(xiàn)代技術(shù)信息的時代計算機(jī)的用途也很廣泛這樣我堅信在以后的工作當(dāng)中專業(yè)知識會對我的工作有所幫助;之前在鄉(xiāng)工作期間,各項工作完成的效率很好得到了領(lǐng)導(dǎo)的好評;我是八月來到本鄉(xiāng)工作,由于被抽掉到縣上練舞長達(dá)兩個月,為積極的配合好縣領(lǐng)導(dǎo)安排的各項任務(wù),我是全力以赴去按要求去做到最好,最后圓滿完成了周慶演出各項任務(wù)。在回到工作崗位就接手了人口普查的填表工作,為了搞好工作,我不怕麻煩,向領(lǐng)導(dǎo)請教、向同事學(xué)習(xí)、自己摸索實踐,在很短的時間內(nèi)便熟悉了工作,明確了工作的程序、方向,提高了工作能力,在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路,能夠順利的開展工作并熟練圓滿地完成本職工作。

為了工作的順利進(jìn)行及部門之間的工作協(xié)調(diào),除了做好本職工作,我還積極配合其他同事做好工作。

3、工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)方面。

熱愛自己的本職工作,能夠正確認(rèn)真的對待每一項工作,工作投入,熱心為大家服務(wù),認(rèn)真遵守勞動紀(jì)律,保證按時出勤,出勤率高,全年沒有請假現(xiàn)象,有效利用工作時間,堅守崗位,需要加班完成工作按時加班加點(diǎn),保證工作能按時完成。

4、工作質(zhì)量成績、效益和貢獻(xiàn)。

在開展工作之前做好個人工作計劃,有主次的先后及時的完成各項工作,達(dá)到預(yù)期的效果,保質(zhì)保量的完成工作,工作效率高,同時在工作中學(xué)習(xí)了很多東西,也鍛煉了自己,經(jīng)過不懈的努力,使工作水平有了長足的進(jìn)步,開創(chuàng)了工作的新局面。

在這一年,我本著把工作做的更好這樣一個目標(biāo),開拓創(chuàng)新意識,積極圓滿的完成了本職工作:要認(rèn)真負(fù)責(zé),態(tài)度端正、頭腦清晰。我認(rèn)真學(xué)習(xí)各項工作,認(rèn)真、按時、高效率地做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

總結(jié)一年的工作,盡管有了一定的進(jìn)步和成績,但在一些方面還存在著不足。比如有創(chuàng)造性的工作思路還不是很多,個別工作做的還不夠完善,這有待于在今后的工作中加以改進(jìn)。在新的一年里,我將認(rèn)真學(xué)習(xí)各項政策規(guī)章制度,努力使思想覺悟和工作效率全面進(jìn)入一個新水平,為本鄉(xiāng)的發(fā)展做出更大更多的貢獻(xiàn)。

經(jīng)典的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員個人工作總結(jié)(三)。

一年來,在鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)的支持和培養(yǎng)下,我在工作方法上都的進(jìn)步,在對待和問題上也趨向化。一年來的情況,現(xiàn)將我本年度的思想、工作總結(jié)如下:

一、學(xué)習(xí),政治(教學(xué)案例,試卷,言小本網(wǎng)頻道,教案)理論和崗位知識。

我理論和知識學(xué)習(xí),在工作中,一邊工作一邊學(xué)習(xí),自身綜合素質(zhì)。學(xué)習(xí)了、、鄧小平理論和“”思想。努力的理論,用的理論來的工作實踐,改造的世界觀、人生觀和價值觀;是學(xué)習(xí)四、五中全會精神,弄清工作的方向、和任務(wù),緊跟時代潮流,在、行動上和黨組織;是努力學(xué)習(xí)與工作的知識,使在工作中不掉隊、不落伍,能夠地勝任本職工作。學(xué)習(xí),的思想素質(zhì)、道德品質(zhì)和工作能力都了的。

二、服從安排,努力工作。

1、在辦公室工作期間,我牢固了“辦公室無小事”的思想,盡職盡責(zé),努力工作。是熟悉本職,角色。我工作的不長,對鎮(zhèn)的方面還應(yīng),而辦公室工作又涉及整個鎮(zhèn)工作的方面,我有性地了對鎮(zhèn)情的認(rèn)識,能夠找到的一切資料,逐漸增進(jìn)對鑼圩鎮(zhèn)的,使能夠工作。是對待本職工作和交辦的每一件事。辦公室是鎮(zhèn)黨政機(jī)關(guān)上情下達(dá)、下情上報的橋梁,辦公室工作,對全鎮(zhèn)工作的運(yùn)轉(zhuǎn)起著的作用,為此,是文書檔案工作后勤管理工作,都盡力給滿意。對交辦的,對待,辦理,不拖延、不誤事、不敷衍;對職工要辦的事,只要是原則范圍內(nèi)的,不做樣子、不耍滑頭、不出難題。是注意形象。辦公室是鎮(zhèn)機(jī)關(guān)的窗口,是接個電話迎來送往,我時刻注意的言談舉止,不的過失而到整個機(jī)關(guān)的形象。在辦公室的日常工作中,和同事們了我的幫助,對我言傳身教,使我受益匪淺,得以迅速地成長起來。

三、問題。

一年來的工作,在學(xué)習(xí)和工作中成長、成熟,但我清楚自身還有,政治(教學(xué)案例,試卷,言小本網(wǎng)頻道,教案)理論修養(yǎng),工作性還,工作預(yù)見性有待;對突發(fā)事件的應(yīng)變能力需要。在今后的工作中,我還要學(xué)習(xí),戒驕戒躁,努力工作,為鎮(zhèn)的社會經(jīng)濟(jì)建設(shè)奉獻(xiàn)的一份綿薄之力。

總之,在今后的工作和學(xué)習(xí)中,要更要求,虛心向老同志們學(xué)習(xí),注意克服的缺點(diǎn)和,在思想、工作、學(xué)習(xí)上有更大的進(jìn)步。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員個人工作總結(jié)模板(四)。

2以來,我在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,以“服從領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同志、認(rèn)真學(xué)習(xí)、扎實工作”為準(zhǔn)則,牢記組織和領(lǐng)導(dǎo)的重托,始終堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,立足基層、磨煉意志,扎扎實實做事、干干凈凈為人,勤奮敬業(yè)、銳意進(jìn)取,自身的政治素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平和綜合能力等都有了很大提高,樹立了一個共產(chǎn)黨員的良好形象,較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作任務(wù),得到了領(lǐng)導(dǎo)和同志們的充分肯定和好評。現(xiàn)將一年多來的工作總結(jié)如下:

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí),注重政治素質(zhì)和工作能力提高。

堅持認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個代表”重要思想,按黨委的要求,認(rèn)真開展了集中控制共產(chǎn)黨先進(jìn)性教育活動,用馬列主義武裝自己的頭腦,不斷加強(qiáng)自身世界觀、人生觀和價值觀的改造,提高自身的政治理論水平和工作能力。認(rèn)真學(xué)習(xí)深刻領(lǐng)會上級工作會議精神,在實際工作中認(rèn)真加以貫徹,保證黨和國家路線方針政策的執(zhí)行。一年來,共寫、學(xué)習(xí)筆記累計30000余字。通過扎實的思想政治理論學(xué)習(xí),為自己開展各項工作提供了強(qiáng)大的思想武器,在日常工作中注重學(xué)以致用,取得了明顯效果。在加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的同時,注重更新知識結(jié)構(gòu),重點(diǎn)加強(qiáng)業(yè)務(wù)和政策法規(guī)知識的學(xué)習(xí),努力做到在工作中學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)中工作,精益求精,不斷探索,使自己更加勝任本職工作。

二、身體力行,深入細(xì)致地作好本職工作。

根據(jù)組織與單位領(lǐng)導(dǎo)的安排,一年來,我時時嚴(yán)格要求自己,較好的完成了以下幾項工作:一是鎮(zhèn)辦公室工作。我作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委宣傳干事,同時兼管本鎮(zhèn)的信訪、宗教工作,我都能在工作中我端正態(tài)度,積極主動。無論是在完成上級部門安排的各項宣傳任務(wù)、還是圍繞鎮(zhèn)黨委的中心工作開展的各項業(yè)務(wù),都力求做到準(zhǔn)確無誤,較好地完成工作任務(wù),充分發(fā)揮了一個基層干部的作用。二是包村工作,去年初,根據(jù)鎮(zhèn)工作的需要,我負(fù)責(zé)包五里村的工作。在工作中,我放棄了許多休息時間,深入群眾,深入基層,經(jīng)常走村串戶,與村民聊天,拉家常,了解農(nóng)村工作的實際,立足本職,發(fā)揮自身優(yōu)勢,創(chuàng)造性地開展工作,圓滿完成了城市開發(fā)征地、道路建設(shè)拆遷,五里村重點(diǎn)工作的啟動和基層穩(wěn)定等重要工作。三是宗教信訪工作,針對我鎮(zhèn)處于城區(qū)中心,各項工作頭緒多,鎮(zhèn)情復(fù)雜的特點(diǎn),我認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)知識,不斷學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、法律、人文、計算機(jī)等方面的知識,注重積累,學(xué)以致用。立足于本職工作,用心觀察,用心思考,用心研究,積極開拓創(chuàng)新,及時準(zhǔn)確認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。對自身嚴(yán)格要求,嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度,尊重領(lǐng)導(dǎo),團(tuán)結(jié)同志,謙虛謹(jǐn)慎,平易近人。綜合表現(xiàn)得到了鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)的充分認(rèn)可與肯定。

三、堅持嚴(yán)于律己,努力做好表率。

一年來我不斷加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)。嚴(yán)格按照胡錦濤同志提出的“勤于學(xué)習(xí)、善于創(chuàng)造、樂于奉獻(xiàn)”的要求,堅持“講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣”,始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準(zhǔn)則;始終把增強(qiáng)公仆意識、服務(wù)意識作為一切工作的基礎(chǔ);始終把作風(fēng)建設(shè)的重點(diǎn)放在嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、扎實、求實上,腳踏實地埋頭苦干;始終保持青年干部的蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣和浩然正氣,努力成為其他同志的楷模。

一年來的工作,我深深體會到:作為一名新黨員,一名基層干部,要想在政治上靠得住、有本事,應(yīng)具有“三心”。一是崇高的事業(yè)心。事業(yè)心是成功者的基石,勝利的源泉。在基層工作的我們由于工作對象的特定性及工作環(huán)境的艱巨性與復(fù)雜性,需要我們有強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感。只有這樣,人生才會顯得充實,精神才會有所寄托,困難才能得以克服。二是愛心。愛心的具體表現(xiàn)形式本人認(rèn)為應(yīng)是以人為本,堅持實事求是的工作作風(fēng)。實事求是是馬克思主義、毛澤東思想活的靈魂,是鄧小平理論的精髓。作為一名干部應(yīng)有一種視人民為父母,時刻關(guān)心人民冷暖的愛心,以一種實事求是的態(tài)度發(fā)現(xiàn)問題、研究問題、解決問題,以一種主人翁的態(tài)度創(chuàng)造性的開展工作。三是進(jìn)取心。作為一名干部應(yīng)該通曉馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想,要掌握黨的路線、方針、政策;對一般的社會科學(xué)和自然科學(xué)有一定的了解;對社會生活的實際知識需進(jìn)一步掌握;與此同時,知識更新的速度不斷加快,這就必然要求我們擠出時間充實自己,繼續(xù)接受教育,勤奮刻苦地學(xué)習(xí)新知識,新技能。既要向書本學(xué)習(xí),又要向他人學(xué)習(xí),向社會學(xué)習(xí)。

總之,近一年多來,我在工作上取得了一定成績,理論水平、工作能力和自身修養(yǎng)有了一定提高。但距領(lǐng)導(dǎo)和同志們的要求還有不少的差距:一是政治理論學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和深度還不夠,特別是具體事務(wù)性工作多的時候,對自己在理論提高方面要求的標(biāo)準(zhǔn)不夠高;二是工作中有時有急躁情緒,工作方式方法有時不太細(xì),需要進(jìn)一步改進(jìn)。三是如何在崗位工作中堅持與時俱進(jìn)、大膽創(chuàng)新做的有欠缺,意識還不夠強(qiáng)。在今后的工作中,我將發(fā)揚(yáng)成績,克服不足,以對工作、對事業(yè)高度負(fù)責(zé)的精神,腳踏實地,兢兢業(yè)業(yè),盡職盡責(zé)地做好各項工作,努力做一名優(yōu)秀的選調(diào)生,做一名優(yōu)秀的年輕干部,不辜負(fù)黨和組織對我的期望。

優(yōu)秀的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員個人工作總結(jié)(五)。

一、駐村工作基本情況:。

1、安心駐下來。駐村工作得到了縣局和家庭的大力支持,使我能安下心來做好駐村工作,每月駐村達(dá)20天以上。

2、用心謀發(fā)展。做好規(guī)劃,聘請縣建設(shè)局技術(shù)人員,由鎮(zhèn)村建部協(xié)助沂洋村抓好新農(nóng)村的規(guī)劃制定。抓好支部班子建設(shè),明確目標(biāo)任務(wù),清晰思路,提高思想認(rèn)識,密切組織,召開黨員大會,統(tǒng)一思想,步驟形成合力。

3、誠心交朋友。

4、真心辦實事。一年多來共投入資金98萬元,實施村人飲工程等5個基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。在掛點(diǎn)幫扶單位支持下(共投入幫扶資金10萬元),投資50萬元建成規(guī)模為供水470噸/日的人飲工程,解決村民生活生產(chǎn)用水難問題。利用庫區(qū)資金投資28萬元新建水泥橋48米后坂橋工程,改善后坂近1000畝果園交通條件。投資18萬元完成村道2公里的硬化,改善了自然村的交通條件。投資2萬元建設(shè)小學(xué)籃球場,在縣文體局的幫助下,建成了村民休閑活動中心。投資3萬元多,進(jìn)行了家園清潔行動,購置了垃圾桶、運(yùn)輸車等,改善了村容村貌。

5、細(xì)心做工作。村的計生工作列入議事日程,做到常抓不懈。抓好平安村建設(shè),大力宣傳黨的法律、法規(guī)、組織村民學(xué)習(xí)法律知識,提高村民的法律意識,定期、不定期地辦好宣傳欄。村制定值班制度,兩委干部在節(jié)假日防汛期間晝夜值班,并組織黨員骨干、民兵義務(wù)巡邏,確保全村安全,杜絕了意外、事故的發(fā)生,評出平安戶260戶,先進(jìn)戶35戶,中心戶長22個。我村屬于縣庫區(qū)移民村,總移民戶450戶,人口1838人,登記工作時間長、涉及面廣,我村兩委指定專人負(fù)責(zé),經(jīng)過調(diào)查走訪認(rèn)真完成任務(wù),全村沒有一人上訪,受到上級領(lǐng)導(dǎo)的好評。搞好防洪防臺搶險救災(zāi)工作,制定應(yīng)急預(yù)案。“圣帕”臺風(fēng)來臨,組織人員加強(qiáng)巡邏,排查險情,確保了無人員傷亡。在“寧古路”拆拆遷安置工作中,織引導(dǎo)沂洋村黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)上級精神,帶動沂洋村廣大群眾的積極性,在最短的時間內(nèi),啃下這塊最難的“骨頭”,有效的促進(jìn)了工程進(jìn)度。

二、駐村工作一些體會。

回顧一年來的工作,我感到下派干部不但要成為黨的“宣傳隊”,也要充當(dāng)黨的“播種機(jī)”。一年左右駐村的時間,我真切地感到,選派黨員干部駐村任職,是創(chuàng)新駐村工作機(jī)制的重要內(nèi)容,是解決“三農(nóng)”突出問題、加快駐村全面建設(shè)小康社會的迫切需要,是鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、創(chuàng)新駐村基層組織工作的重要舉措,同時也是培養(yǎng)鍛煉干部、保持和實踐共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的有效途徑。在一年多的駐村任職工作期間,我基本熟悉了全村情況,駐村工作起了個好步,開了好局。對我個人而言,也感覺受益匪淺,不僅豐富了駐村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作經(jīng)驗,也積累了協(xié)調(diào)開展群眾工作的方法,增強(qiáng)了把握全局工作的能力。我深深感到,駐村任職工作一定要堅持做到“兩點(diǎn)”:一是要滿腔熱情;二要腳踏實地。所謂“滿腔熱情”,就是如前面提到的那樣,對駐村和農(nóng)民要有深厚的感情,要把農(nóng)民當(dāng)作兄弟和朋友,想他們所想,急他們所急。經(jīng)常性與農(nóng)民談心交流,傾聽他們的意見和呼聲,把農(nóng)民的事當(dāng)作自己的事來看。所謂“腳踏實地”,就是工作要切合實際,要根據(jù)村情謀求發(fā)展,不能盲目許愿,也不能許過多的愿。這也是駐村工作的方式方法問題。具體來說,就是工作中不能好高騖遠(yuǎn),不能心浮氣燥,不能急于求成。辦不到的事不要去做,還沒辦到的事不要宣傳。

總結(jié)自己一年多來的駐村任職工作,我用6個字概括,就是“體驗、磨練、服務(wù)”(體驗就是我很好地體驗到了駐村、基層的生活;磨練就是駐村生活鍛煉了自己,也磨練了自己的品格和意志;服務(wù)就是用我的工作服務(wù)了農(nóng)民群眾,為他們力所能及地做了一些事情)。而對于自己以前及今后駐村任職的感想,也可以用8個字來表達(dá),那就是“選擇無悔、充滿信心”。我相信,在各級領(lǐng)導(dǎo)和同志們的關(guān)心幫助下,我一一定會繼續(xù)舉起保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的旗幟,與村兩委以及黨員群眾一道不懈努力,多出實效,讓農(nóng)民滿意,也使自己的人生旅途多一份色彩。

2023年鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理論文(匯總19篇)篇十一

論文摘要:本文結(jié)合目前高等院校管理系(學(xué)院)具有代表性的專業(yè)設(shè)置——即電子商務(wù)、企業(yè)管理及財務(wù)(電算)會計專業(yè)的實際情況,就電子商務(wù)的發(fā)展對現(xiàn)實企業(yè)管理、財務(wù)(電算)會計專業(yè)內(nèi)容所產(chǎn)生的影響,進(jìn)行了較為深入的分析與探討。

一、前言。

電子商務(wù)、企業(yè)(公司經(jīng)營)管理及財務(wù)(電算)會計等專業(yè)的設(shè)置,在當(dāng)前我國高等院校管理系(學(xué)院)的相關(guān)專業(yè)設(shè)置、組合模式中具有一定的代表性。而在當(dāng)今網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的時代背景之下,各相關(guān)專業(yè)(僅以上述三個專業(yè)為例)之間必將建立起一種全新的內(nèi)在聯(lián)系,反映在現(xiàn)實工作和教學(xué)過程當(dāng)中的這種全新聯(lián)系關(guān)系的形成與建立,是以電子商務(wù)專業(yè)的發(fā)展為前提,進(jìn)而在網(wǎng)絡(luò)信息平臺上予以重新定位的結(jié)果。三個專業(yè)之間所建立起來的這種聯(lián)系關(guān)系,同它們之間原有的聯(lián)系關(guān)系內(nèi)容相比,已發(fā)生了質(zhì)的變化,即電子商務(wù)首先造就了全新的企業(yè)管理環(huán)境及模式,進(jìn)而使相應(yīng)的會計核算理論與方法的變革成為必然。真所謂電子商務(wù)“一石”,激起了相關(guān)專業(yè)內(nèi)容連鎖變更與升級的千層漣漪。因此,重新揭示、認(rèn)識和把握三個專業(yè)之間的內(nèi)在聯(lián)系,自然成為現(xiàn)在及未來眾多企業(yè)管理者和廣大財會工作人員,為適應(yīng)時代的發(fā)展與技術(shù)的進(jìn)步而不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)的關(guān)鍵所在;而在各類大中專院校中從事經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科一線教學(xué)的廣大教師更應(yīng)理所當(dāng)然地走在時代的前列。

二、電子商務(wù)的實踐與推廣,直接帶來了企業(yè)管理模式及其相應(yīng)的會計理論與核算要求的變革,為網(wǎng)絡(luò)財務(wù)的現(xiàn)實提供了前提條件。

首先,電子商務(wù)手段突破了企業(yè)間固有的界限,從而導(dǎo)致了虛擬企業(yè)的產(chǎn)生一一即實現(xiàn)了全球范圍內(nèi)的企業(yè)資源動態(tài)配置和優(yōu)化組合。一方面,它改變了以產(chǎn)品為核心的傳統(tǒng)生產(chǎn)方式和企業(yè)管理模式,以“零庫存”為目標(biāo)的適時生產(chǎn)系統(tǒng)justintimeproductionsystem(jit)、以作業(yè)管理activity-basedmanagement(abm)為代表的公司(企業(yè))生產(chǎn)經(jīng)營管理思想與方法,將開始廣泛應(yīng)用,因為基于網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)上的電子商務(wù),既提出了相關(guān)的要求,也提供了實施與實現(xiàn)的可能。作業(yè)管理與傳統(tǒng)的以產(chǎn)品為核心、圍繞產(chǎn)品生產(chǎn)周期展開的企業(yè)管理思想和方法有著本質(zhì)的區(qū)別。傳統(tǒng)的生產(chǎn)方式是根據(jù)市場預(yù)測定生產(chǎn)計劃,根據(jù)計劃(包括產(chǎn)量、流程和周期)定庫存,因而所形成的原材料、半成品與產(chǎn)成品的積壓等問題,必然成為資金周轉(zhuǎn)過程中難以避免的“梗阻”癥結(jié),資金浪費(fèi)與資金周轉(zhuǎn)困難這一對難題,由于對未來市場變化預(yù)測精確性的不可萬無一失性,實際上在決策階段就已經(jīng)埋下了“禍種”,成為企業(yè)管理實務(wù)運(yùn)行過程中自身無法解決的“二難定理”。因為作業(yè)管理的關(guān)鍵或核心,就是在消除掉生產(chǎn)組織及結(jié)構(gòu)層次化的前提下,剔除了所有的非增值作業(yè)環(huán)節(jié)而實施的管理模式,因而原材料、半成品及產(chǎn)成品的庫存,從純粹意義上講,就屬于非增值作業(yè),甚至是負(fù)增值作業(yè)。未來社會生產(chǎn)過程中,建立在計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)基礎(chǔ)上的、以“零庫存”為目標(biāo)的適時(即時)生產(chǎn)系統(tǒng),為消除這種非增值作業(yè)創(chuàng)造了條件,使作業(yè)管理成為可能和必然。

其次,在公司(企業(yè))生產(chǎn)與管理理念、管理模式產(chǎn)生變更的同時,必然對公司(企業(yè))傳統(tǒng)的會計環(huán)境造成前所未有的;中擊。全新的會計理論與核算方法的產(chǎn)生隨即亦將呼之欲出,或者說是水到渠成。例如,就財務(wù)核算中的生產(chǎn)成本計算而言,制造成本計算法將由作業(yè)成本計算法取而代之;而歷史成本的計價原則亦將受到前所未有的挑戰(zhàn),特別是數(shù)字時代的產(chǎn)品,如計算機(jī)軟件產(chǎn)品等,對傳統(tǒng)的資產(chǎn)(產(chǎn)品)價值的計量基礎(chǔ)一一歷史成本計價原則所提出的挑戰(zhàn)性更為明顯,如果按歷史成本計量計算機(jī)軟件等數(shù)字資產(chǎn),其會計信息的決策性、相關(guān)性乃至真實性,均:降大為降低。因為數(shù)字產(chǎn)品它是即時生產(chǎn)系統(tǒng)的產(chǎn)物,既有有形資產(chǎn)的特征,又具有無形資產(chǎn)的性質(zhì),其自身在知識經(jīng)濟(jì)時代所展示出來的人力資源會計特征特別突出與明顯。將計算機(jī)軟件企業(yè)與傳統(tǒng)制造企業(yè)進(jìn)行比較不難發(fā)現(xiàn):軟件產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)的有形資產(chǎn)非常有限,且在會計上的賬面資產(chǎn)也很小。根本看不到有形的而且是大規(guī)模的生產(chǎn)車間、原材料消耗及產(chǎn)品,往往只是每人擁有一個工作間、一把椅子、幾臺電腦。但他們創(chuàng)造的價值卻難以用傳統(tǒng)的增長模式去計算,因此,在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)條件下所產(chǎn)生的虛擬企業(yè)環(huán)境中,會計假設(shè)(包括主體、持續(xù)經(jīng)營、分期、貨幣計量)、會計組織、成本計算方法等均面臨新的選擇。同時,網(wǎng)絡(luò)信息經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,;降使無形資產(chǎn)在企業(yè)價值中所占比重逐漸增加,并對企業(yè)實現(xiàn)其競爭優(yōu)勢發(fā)揮至關(guān)重要的作用。對無形資產(chǎn)進(jìn)行合理有效的確認(rèn)與計量:降成為未來社會經(jīng)濟(jì)的迫切需要資產(chǎn)的確認(rèn)、計量為主體,以現(xiàn)實交易價格為核算基礎(chǔ)來構(gòu)建內(nèi)容框架的。因此,對無形資產(chǎn)的反映和披露也因循有形資產(chǎn)的提示方式來進(jìn)行。但由于無形資產(chǎn)價值往往缺乏現(xiàn)實的交易價格而無法有效、及時、合理地加以確認(rèn)計量,只能采用獲取該無形資產(chǎn)時所發(fā)生的成本來予以表示,這便導(dǎo)致無形資產(chǎn)的賬面價格將嚴(yán)重偏離其實際價值,導(dǎo)致企業(yè)的價值無法得到恰當(dāng)?shù)姆从场H绻髽I(yè)會計制度不能有效地解決以人力資源為代表的無形資產(chǎn)的計價問題,會計核算存在的必要性必將受到質(zhì)疑。

由此可見,電子商務(wù)環(huán)境或虛擬企業(yè)環(huán)境在改變傳統(tǒng)企業(yè)組織生產(chǎn)和管理環(huán)境的同時,也必然帶來會計理論與實務(wù)的變革。與此同時,無紙化的商品交易活動,必然將會計全面帶入無紙化的電子數(shù)據(jù)交換時代。電子數(shù)據(jù)的可靠性、完整性及不可抵賴性,將成為未來會計核算準(zhǔn)確與安全的基石,而無紙化交易本身,就是電子憑單傳遞加電子貨幣結(jié)算。電子貨幣的出現(xiàn)、網(wǎng)上銀行的誕生,最終:陣實現(xiàn)基于票據(jù)傳遞的會計結(jié)算到無紙化電子結(jié)算的徹底轉(zhuǎn)變。

三、電子商務(wù)的發(fā)展,同時將對企業(yè)經(jīng)營管理系統(tǒng)及其電算化會計信息系統(tǒng)本身的質(zhì)變帶來深刻的影響,并最終導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)財務(wù)成為現(xiàn)實。

電子商務(wù)在改變公司(企業(yè))組織管理結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)流程及會計信息產(chǎn)生和存在形式的同時,也將對當(dāng)前的企業(yè)經(jīng)營管理系統(tǒng)及其電算化會計信息系統(tǒng)本身的質(zhì)變帶來深刻的影響。就公司(企業(yè))管理系統(tǒng)而言,dos+mis系統(tǒng)的應(yīng)用(pos、mis指分別用于動化管理的前臺與后臺系統(tǒng)),促進(jìn)了我國商業(yè)企業(yè)自動化的實現(xiàn)。而pos、mis僅是商業(yè)內(nèi)部管理的優(yōu)化方法,要創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益,還要從整個商業(yè)流通供應(yīng)鏈來考慮,與生產(chǎn)、運(yùn)輸企業(yè)聯(lián)合制定的電子訂貨系統(tǒng)eos應(yīng)運(yùn)而生。而企業(yè)資源計劃erp系統(tǒng),側(cè)成為了完整描述下一代制造商業(yè)系統(tǒng)和制造資源計劃的軟件,它在企業(yè)中的應(yīng)用徹底改變了企業(yè)管理的傳統(tǒng)模式,使管理效率的提高能與信息技術(shù)同步進(jìn)行。企業(yè)資源計劃erp是建立在信息技術(shù)基礎(chǔ)上,以系統(tǒng)化的管理思想,為企業(yè)決策層及員工提供決策運(yùn)行的管理平臺。erp系統(tǒng)集信息技術(shù)與先進(jìn)的管理思想于一身,成為現(xiàn)代企業(yè)的運(yùn)行模式,反映時代對企業(yè)合理調(diào)配資源,最大化地創(chuàng)造社會財富的要求,成為企業(yè)在信息時代生存、發(fā)展的基石。

erp對產(chǎn)品研發(fā)與設(shè)計、作業(yè)控制、生產(chǎn)計劃、產(chǎn)品采購、市場營銷、銷售、庫存、財務(wù)和人事等方面進(jìn)行集成優(yōu)化的管理,并包括相應(yīng)的模塊組成部分。erp是一整套企業(yè)管理的體系標(biāo)準(zhǔn)。它把企業(yè)的各個部門組成一個平滑的功能整體,其主要目標(biāo),是利用現(xiàn)代信息技術(shù)與管理方法,改革企業(yè)的管理模式與管理手段,以提高企業(yè)在市場的競爭能力。實施erp系統(tǒng),企業(yè)可以迅速建立起以企業(yè)為核心的b2b企業(yè)電子商務(wù)應(yīng)用(asp)模式,提高企業(yè)的運(yùn)作效率,降低運(yùn)作成本,擴(kuò)大市場機(jī)會,直接將企業(yè)的運(yùn)作模式轉(zhuǎn)化為電子商務(wù)模式;erp涵蓋btob和btoc的應(yīng)用,因為它與企業(yè)電子商務(wù)門戶和btob市場緊密連接,從而使供應(yīng)鏈更加完善。erp在電子商務(wù)發(fā)展過程中可以使得企業(yè)實現(xiàn)迅速改變經(jīng)營管理的傳統(tǒng)模式的愿望,并帶來了新的企業(yè)管理思想。

與此同時,網(wǎng)絡(luò)對會計信息系統(tǒng)的影響而言,決不是像過去windows代替dos;c/s結(jié)構(gòu)代替novell結(jié)構(gòu)的純技術(shù)進(jìn)步,相同的道理,它所帶來的已不僅僅是技術(shù)平臺的升級,而是在工商企業(yè)管理、運(yùn)行模式變更的基礎(chǔ)上,實現(xiàn)了會計信息系統(tǒng)結(jié)構(gòu)自身質(zhì)的進(jìn)步與飛躍,其發(fā)展趨勢與方向在erp下已初具輪廓,即公司(企業(yè))管理操作系統(tǒng)與會計核算操作系統(tǒng),在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中走向了逐步融合,原來會計信息系統(tǒng)中的各項業(yè)務(wù)核算模塊如工資核算、固定資產(chǎn)核算、原材料核算模塊等都將被完全融入到企業(yè)內(nèi)聯(lián)網(wǎng)中的各個業(yè)務(wù)信息系統(tǒng)中去。在電子商務(wù)環(huán)境下,它們除與企業(yè)其他生產(chǎn)、經(jīng)營環(huán)節(jié)同步處理自身業(yè)務(wù)以外,同時還向會計財務(wù)報表系統(tǒng)提供電子業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。狹義的會計信息系統(tǒng)在電子商務(wù)環(huán)境下,就只剩下了會計財務(wù)報表系統(tǒng)這一基本模塊,廣義的會計信息系統(tǒng)則反過來包含了整個企業(yè)的內(nèi)聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng),因為它們都是會計信息系統(tǒng)基本模型(會計財務(wù)報表系統(tǒng))數(shù)據(jù)采集的范圍和對象。因此,在erp系統(tǒng)模式下,常規(guī)的會計與生產(chǎn)、營銷、技術(shù)等管理系統(tǒng)的界限已經(jīng)不存在了,它們的數(shù)據(jù)采集、業(yè)務(wù)處理相互支持、相互融合,形成了一個信息共享、有機(jī)結(jié)合的全方位管理模式和工具。最終將使網(wǎng)絡(luò)財務(wù)成為必然一一所有聯(lián)網(wǎng)的個人和公司(企業(yè))都可以訪問貴公司的財務(wù)軟件系統(tǒng),查閱相應(yīng)獲知權(quán)的信息,使公司(企業(yè))財務(wù)會計真正變?yōu)榱艘环N服務(wù)行為,在更高的質(zhì)點(diǎn)上又回到了這一行業(yè)產(chǎn)生的“出發(fā)點(diǎn)”,即作為生產(chǎn)的附屬品而存在,并為生產(chǎn)提供即時服務(wù),而不再以一個獨(dú)立的會計行業(yè)的面貌運(yùn)行而獨(dú)立存在。單獨(dú)存在也許只是會計中介服務(wù)機(jī)構(gòu)一一會計師事務(wù)所了。

總之,電子商務(wù)造就了現(xiàn)實工作中全新的企業(yè)經(jīng)營管理環(huán)境及模式,進(jìn)而使企業(yè)相應(yīng)的會計核算理論與方法的變革成為必然,并最終導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)財務(wù)這一理想現(xiàn)實的最終實現(xiàn)。相應(yīng)地,為跟上和滿足時代進(jìn)步的步伐與要求,其所涉及到的有關(guān)專業(yè)教學(xué)內(nèi)容、方法的改革亦勢在必行。

2023年鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理論文(匯總19篇)篇十二

隨著我國經(jīng)濟(jì)體制的不斷變革,各企業(yè)對工商管理也有了越來越高的重視,而且對其要求也越來越多,不僅包括企業(yè)的日常工作管理、人員管理、財務(wù)情況管理等,而且還包括企業(yè)的文化宣傳管理、精神文明建設(shè)管理等,其管理范圍比較廣,內(nèi)容比較多,而且對企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展有著直接影響,所以,必須要引起高度重視。

2.1對我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有促進(jìn)作用。

對于企業(yè)的工商管理來說,其是企業(yè)進(jìn)入市場的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn),對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)行為有一定的規(guī)范和監(jiān)督作用。企業(yè)要想進(jìn)入到市場中,就必須要到工商管理部門進(jìn)行申請注冊,并且由相關(guān)部門進(jìn)行審查,只有得到合格資格證以后,才能得到市場準(zhǔn)入許可,所以企業(yè)工商管理可以有效地對我國的市場經(jīng)濟(jì)秩序進(jìn)行維護(hù),促進(jìn)其穩(wěn)定的發(fā)展。而且還可以對當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)中存在的不正當(dāng)競爭以及反壟斷等情況進(jìn)行有效監(jiān)督,嚴(yán)厲打擊虛假廣告,構(gòu)建公平、誠信的市場環(huán)境,并對其起到保護(hù)作用,有效推動我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

2.2對企業(yè)的轉(zhuǎn)型有促進(jìn)作用。

隨著當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)競爭的日益激烈,企業(yè)的生存和發(fā)展面臨著巨大的挑戰(zhàn),轉(zhuǎn)型對于企業(yè)來說是其發(fā)展的必然結(jié)果,而企業(yè)工商管理的存在,可以對市場競爭的環(huán)境進(jìn)行優(yōu)化,對一些違法亂紀(jì)的市場競爭行為進(jìn)行懲處,為企業(yè)的順利轉(zhuǎn)型提供了有利保障。在企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中,不可避免地會遇到一些問題,而企業(yè)工商管理部門,可以通過對各個企業(yè)成功轉(zhuǎn)型的案例進(jìn)行分析,總結(jié)他們的轉(zhuǎn)型經(jīng)驗,并且提出可靠的參考意見,為企業(yè)提供全面系統(tǒng)的服務(wù),促進(jìn)我國企業(yè)的成功轉(zhuǎn)型。

當(dāng)前,大部分的`企業(yè)都存在管理制度不健全的問題,雖然部分企業(yè)設(shè)立了專門的工商管理部門,但是沒有相應(yīng)的管理制度作為保障,導(dǎo)致一些管理人員在專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)等方面或多或少都存在一些問題,不能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的要求。另外企業(yè)沒有建立明確的責(zé)任制度和獎懲制度,這就使得各部門之間分工不明確,責(zé)任不明確,存在著互相推脫工作、推脫責(zé)任的情況,為企業(yè)相關(guān)工作的順利開展造成了一定的阻礙,如市場調(diào)查部門沒有及時對市場情況進(jìn)行相關(guān)調(diào)查,或者調(diào)查的信息不準(zhǔn)確以及調(diào)查的結(jié)果沒有及時反饋給生產(chǎn)部門和銷售部門,導(dǎo)致生產(chǎn)部門的盲目生產(chǎn),造成了產(chǎn)品的大量堆積,銷售部門不能及時針對消費(fèi)者的需求制定相應(yīng)的銷售策略,導(dǎo)致銷售效果不理想,造成了企業(yè)的大量浪費(fèi),為企業(yè)的健康發(fā)展造成了嚴(yán)重阻礙。

當(dāng)前,我國在經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面大力提倡“走出國門,走向世界”的發(fā)展戰(zhàn)略,全球化進(jìn)程在不斷加劇,在這樣的大背景下,很多企業(yè)的國際化管理意識得到了不斷提升,而且也紛紛意識到了打開國際市場的重要性,但是,企業(yè)要想實現(xiàn)國際化的發(fā)展,就必須要建立起與國際環(huán)境相適應(yīng)的經(jīng)營管理模式。但是,就目前情況來看,我國的大部分企業(yè)在經(jīng)營管理模式上還存在一定的問題,其模式比較落后,無法滿足國際市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求,傳統(tǒng)的工商管理模式在資金運(yùn)作、市場定位以及技術(shù)創(chuàng)新等方面都比較落后,跟不上時代發(fā)展的新形勢。

在我國市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的過程中,市場競爭也越來越激烈,在各企業(yè)的競爭中,工商管理的水平已經(jīng)成為企業(yè)重要的競爭力,但是,當(dāng)前,我國大部分企業(yè)在工商管理方面還存在一些問題,在其管理過程中,日常管理存在混亂的情況,各部門之間缺乏有效的溝通,對于企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)作和穩(wěn)定發(fā)展造成了一定的影響,除了管理人員的能力達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)要求以外,最重要的就是企業(yè)對于管理目標(biāo)的不明確造成的,在企業(yè)工商管理過程中,對于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益過分關(guān)注,而忽視了企業(yè)自身的管理目標(biāo),對于企業(yè)員工自身的職業(yè)規(guī)劃也沒有引起高度重視,企業(yè)員工的向心力和凝聚力還有一定的欠缺。

4.1以培養(yǎng)高素質(zhì)的人才為發(fā)展方向。

在企業(yè)發(fā)展過程中,人才是企業(yè)綜合競爭力的體現(xiàn),尤其是在企業(yè)工商管理發(fā)展過程中,更是要以培養(yǎng)管理人才為重點(diǎn)以及未來的發(fā)展方向,這樣才能充分顯示出企業(yè)的實力,為企業(yè)在激烈的市場競爭中提供保障[1]。另外,在培養(yǎng)工商管理人才方面,各領(lǐng)導(dǎo)人要結(jié)合企業(yè)的實際發(fā)展情況,并且針對未來的發(fā)展方向、發(fā)展戰(zhàn)略等,制定相應(yīng)的培養(yǎng)計劃和方案,其方案和計劃的制定,要嚴(yán)格按照企業(yè)管理部門的職能發(fā)展需求來進(jìn)行,而且最好是能夠結(jié)合非常穩(wěn)固的課程學(xué)習(xí)形式來直接培養(yǎng),這樣培養(yǎng)出來的人才能夠在生產(chǎn)、經(jīng)營的一線位置發(fā)揮出真正的作用。在對人員進(jìn)行培養(yǎng)的過程中,要對其均衡發(fā)展引起高度重視,要對其能力進(jìn)行全面培養(yǎng),使其能對企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、財務(wù)等多方面有深入了解,這樣才能真正促使其獲得良好的市場發(fā)展需求,從而真正為企業(yè)提供更多高素質(zhì)的人才,幫助企業(yè)在市場發(fā)展中不斷提升自身競爭力[1]。

在企業(yè)工商管理過程中,要有完善的制度作為保障,企業(yè)的工商管理制度,除了能對企業(yè)的員工起到規(guī)范和約束的作用,最重要的還能激發(fā)企業(yè)員工的積極性,是保障企業(yè)員工合法權(quán)益的標(biāo)準(zhǔn)和手段。所以,對于其制度的制定,要充分體現(xiàn)出以人為本的原則,隨著企業(yè)的不斷發(fā)展,對其制度要進(jìn)行不斷完善,最重要的是要明確各部門之間的權(quán)利和職責(zé),管理制度是權(quán)、責(zé)、利三者結(jié)合的綜合發(fā)展體,所以要對其引起高度的重視。另外,要加強(qiáng)部門與部門之間的有效溝通,建立起科學(xué)的組織發(fā)展機(jī)構(gòu),保障企業(yè)工作的順利開展[2]。

4.3堅持國際化發(fā)展方向。

隨著市場經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展,企業(yè)工商管理必須要堅持國際化的發(fā)展方向,其管理模式也要做出相應(yīng)調(diào)整,要能順應(yīng)國際化的發(fā)展需求,所以,針對其管理模式要進(jìn)行不斷的創(chuàng)新。在國際化的大背景下,企業(yè)要對自己的市場空間進(jìn)行不斷擴(kuò)張,不斷提升自身的綜合競爭力,實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的最大化[2]。經(jīng)濟(jì)效益的最大化不是指企業(yè)一味地降低價格,而是要對自身的生產(chǎn)技術(shù)、經(jīng)營成本等進(jìn)行不斷優(yōu)化,改善原有的工商管理模式,創(chuàng)建適合市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新模式,順應(yīng)時代的發(fā)展。作為工商管理者,要能認(rèn)識到這對于企業(yè)發(fā)展的重要性,要借助構(gòu)建優(yōu)秀的企業(yè)文化,打造企業(yè)品牌,完善相關(guān)服務(wù),提升產(chǎn)品的質(zhì)量,以此來達(dá)到提高企業(yè)綜合實力的目的,這樣,企業(yè)才能進(jìn)一步拓展國際市場,不斷實現(xiàn)發(fā)展壯大。

5結(jié)語。

對于企業(yè)的發(fā)展來說,企業(yè)工商管理有著重要地位和作用,任何一家企業(yè)的發(fā)展都離不開工商管理,雖然在管理過程中,仍然存在著一些問題,但是只要從制度、人員、管理模式等各方面進(jìn)行不斷完善,提高工商管理的水平,就能實現(xiàn)企業(yè)的有效轉(zhuǎn)型,促進(jìn)企業(yè)的健康長效發(fā)展。

【參考文獻(xiàn)】。

【2】劉列.企業(yè)工商管理現(xiàn)狀分析及發(fā)展方向探討[j].佳木斯職業(yè)學(xué)院學(xué)報,2017(01):467.

文檔為doc格式。

2023年鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理論文(匯總19篇)篇十三

論文論文摘要:到目前為止,現(xiàn)代企業(yè)管理的重點(diǎn)有企業(yè)效率、企業(yè)利潤、企業(yè)職能和企業(yè)行為等等。在今天,現(xiàn)代企業(yè)管理應(yīng)該以“可持續(xù)成長”為重點(diǎn),因為企業(yè)的可持續(xù)成長已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)所追求的核心目標(biāo)。應(yīng)該說,可持續(xù)成長目標(biāo)的出現(xiàn),與現(xiàn)代企業(yè)的進(jìn)化發(fā)展階段有著密切聯(lián)系,因而它是特定企業(yè)而不是所有企業(yè)追求的核心目標(biāo)。本文在此基本認(rèn)識之上,闡述可持續(xù)成長的概念,并對持續(xù)成長的可能性、企業(yè)用人和企業(yè)文化對企業(yè)可持續(xù)成長的重要性以及企業(yè)成長的管理等主要方面進(jìn)行了探討。

關(guān)鍵字詞:發(fā)展、可持續(xù)成長、企業(yè)壽命、企業(yè)文化、多層團(tuán)隊系統(tǒng)。

一、引言。

企業(yè)管理的發(fā)展歷史,基本是伴隨企業(yè)的成長歷史而展開的。在企業(yè)的不同成長階段,都有與其相適應(yīng)的核心目標(biāo)和管理重點(diǎn)。那么,現(xiàn)代企業(yè)的核心目標(biāo)及其相應(yīng)的管理重點(diǎn)是什么呢?從現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營方向來看,以企業(yè)利潤最大化為核心目標(biāo)的傳統(tǒng)企業(yè)正在逐漸退出歷史舞臺,未來能在市場上站住腳的必然是以可持續(xù)成長為最高目標(biāo)和最高追求的現(xiàn)代企業(yè)。因此,現(xiàn)代企業(yè)管理的重點(diǎn)必然是“可持續(xù)成長”。隨著世界經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的逐步調(diào)整,企業(yè)將站在新的平臺上發(fā)展,這就要求企業(yè)具有新的眼光,順應(yīng)時代潮流,雖然世界經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整給我們帶來了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),但是也提供了巨大的機(jī)遇。因此,在未來的企業(yè)競爭中,誰率先調(diào)整了企業(yè)結(jié)構(gòu),適應(yīng)了企業(yè)“可持續(xù)成長”的管理體系,誰就能在競爭中立于不敗之地。

從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度講,經(jīng)營者的利益主要存在于企業(yè)的持續(xù)成長之中,經(jīng)營者一旦失去了企業(yè),就失去了他們的一切,所以,從利益驅(qū)使機(jī)制看,可能再沒有比經(jīng)營者更關(guān)心企業(yè)生存發(fā)展的利益群體存在了。由此可見,這個經(jīng)營者階層的首要追求或者說他們的夢,就是企業(yè)的可持續(xù)成長了。

(一)發(fā)展的含義。

理解企業(yè)的可持續(xù)成長必須首先理解“發(fā)展”這一基本概念。我們把企業(yè)看作是一個由有著共同目標(biāo)的利益群體組成的有機(jī)體,因而可以用相當(dāng)于人的生存與發(fā)展的“發(fā)展”一詞來表現(xiàn)企業(yè)的存續(xù)狀態(tài)。一般認(rèn)為,企業(yè)發(fā)展包括兩層含義:一是“量”的擴(kuò)大,即經(jīng)營資源單純量的增加,表現(xiàn)為資產(chǎn)的增殖、銷售額的增加、盈利的提高、人員的增加等;二是“質(zhì)”的變革與創(chuàng)新,指經(jīng)營資源的性質(zhì)變化、結(jié)構(gòu)的重構(gòu)、支配主體的革新等等,如企業(yè)創(chuàng)新能力的增強(qiáng)、對環(huán)境適應(yīng)能力的增強(qiáng)等。即企業(yè)發(fā)展不僅表現(xiàn)為企業(yè)變得“更大”,而且更重要的是變得“更強(qiáng)”、“更新”。對于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展來講,“質(zhì)”的變革或創(chuàng)新可以說是最為核心的內(nèi)容。量的擴(kuò)張只是成長的結(jié)果,可持續(xù)強(qiáng)調(diào)的是成長的過程。只有保證了一個良好的成長過程,才能有不斷的成長結(jié)果。

(二)可持續(xù)成長的含義。

張很快,幾年內(nèi)就成了知名企業(yè),但很快又由于戰(zhàn)略失誤或運(yùn)氣不佳銷聲匿跡了,我們有時候把他們比做“高臺跳水運(yùn)動員”型企業(yè),三步兩步爬上去,一個下子就掉了下來,屬于超速成長但短命的企業(yè)。我們說這樣的企業(yè)是有成長而沒有持續(xù)。很顯然,我們要在此定義的企業(yè)可持續(xù)成長不是上述這兩種企業(yè)。

給企業(yè)可持續(xù)成長下一個確切的定義是件很困難的事,產(chǎn)品不同、行業(yè)不同,可持續(xù)成長的含義會有相當(dāng)大的區(qū)別。排除某些特例,我們可以對可企業(yè)的持續(xù)成長作如下定義:可持續(xù)成長是指企業(yè)在一個較長的時期內(nèi)由小變大、由弱變強(qiáng)的不斷變革的過程。

從這個定義我們可以總結(jié)出企業(yè)“可持續(xù)成長”的三個特性:(1)持續(xù)性。較長的時期是企業(yè)的持續(xù)性指標(biāo),可以用超過業(yè)界企業(yè)平均壽命為基本尺度。(2)成長性。由小變大、由弱變強(qiáng)是企業(yè)的成長性指標(biāo),可以用企業(yè)的各種經(jīng)濟(jì)業(yè)績與組織革新狀況作為尺度。(3)變革性。這是企業(yè)可持續(xù)成長的狀態(tài)性指標(biāo),由于不斷變革過程的存在,我們就不否認(rèn)企業(yè)可能在一段時期出現(xiàn)的成長道路的曲折,比如暫時的經(jīng)營業(yè)績下降和組織機(jī)能弱化,這種現(xiàn)象在可持續(xù)成長企業(yè)看來是正常的,甚至是為了實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展這一根本目標(biāo)所必須的`。

(三)可持續(xù)成長企業(yè)的含義。

可持續(xù)成長企業(yè)是指具有支撐企業(yè)不斷發(fā)展內(nèi)在機(jī)制的企業(yè)。這種內(nèi)在機(jī)制至少包括兩個基本點(diǎn):一是以持續(xù)成長為企業(yè)行為最高目標(biāo)或核心價值觀,二是以認(rèn)同這一目標(biāo)和價值觀的職業(yè)經(jīng)理人(即具有獨(dú)立性的經(jīng)營者)及其接班人為經(jīng)營主體。具有了這種機(jī)制,并且一段時期內(nèi)又具有了可持續(xù)發(fā)展的持續(xù)性、成長性和變革性的結(jié)果,我們就說它們屬于可持續(xù)成長企業(yè)。

(四)注重可持續(xù)成長的原因。

三、可持續(xù)成長的可能性。

人造系統(tǒng)的特性使企業(yè)具有持續(xù)成長的可能。

企業(yè)具有人造系統(tǒng)的特性,是法人而不是自然人,這是企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)可持續(xù)成長的客觀條件。企業(yè)是一個人造系統(tǒng),它有著其自身的特性。(1)企業(yè)內(nèi)部系統(tǒng)是可以改造的。它可以根據(jù)目的,根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境的變化,進(jìn)行適應(yīng)性的改造。比如適應(yīng)我國經(jīng)濟(jì)體制由傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟(jì)向社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)型,企業(yè)可以通過調(diào)整組織結(jié)構(gòu)、強(qiáng)化市場營銷能力和研發(fā)能力增強(qiáng)適應(yīng)性,還可以通過制度創(chuàng)新為自己謀求生存與發(fā)展的新平臺。(2)企業(yè)的生命力取決于整個系統(tǒng)對外部環(huán)境的適應(yīng)性,只要企業(yè)系統(tǒng)能依據(jù)環(huán)境條件的變化及時而有效地變革和改造,企業(yè)就可以避免衰退和死亡。換句話說,一個企業(yè)可以死亡,但不是必然死亡。

(二)從實踐上講。

世界上持續(xù)優(yōu)秀和卓越的公司還是很多。那些長盛不衰、持續(xù)成長的優(yōu)秀企業(yè),都是通過適應(yīng)環(huán)境的變化,及時有效地變革企業(yè)系統(tǒng)的結(jié)構(gòu),達(dá)到適者生存的結(jié)果的。這樣的企業(yè)一般是具有優(yōu)秀的自我學(xué)習(xí)特性的組織,這種組織能在生存過程中不斷地從環(huán)境中吸取新的知識資源,不斷地再造系統(tǒng)來保持整體優(yōu)化的狀態(tài)。例如:《企業(yè)不敗》一書中舉了一批這樣的公司“ge、3m、波音、ibm、運(yùn)通、福特、hp、強(qiáng)生、p&g、迪斯尼、soni、沃爾馬特、摩托羅拉”等世界級著名公司。人們對這些公司持續(xù)優(yōu)秀的評價不只是來自其業(yè)績,更多的是來自其形象:(1)有40年以上的歷史;(2)在行業(yè)中首屈一指;(3)得到有見地的企業(yè)界人士的普遍贊譽(yù);(4)給世界留下了永不磨滅的印記;(5)經(jīng)歷了一代又一代的領(lǐng)導(dǎo)人等。

四、企業(yè)可持續(xù)成長的途徑。

(一)延長企業(yè)壽命。

企業(yè)家們關(guān)心。

的是,在或長或短的壽命周期之內(nèi)自己應(yīng)該做些什么?企業(yè)應(yīng)該做些什么?壽命周期理論是經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)理論中最普遍的假設(shè)之一,其描述了某種產(chǎn)品、或某種技術(shù)、或某種事業(yè),都有一個從產(chǎn)生到消亡的周期,如同人的壽命一樣,在其誕生之后,一般要經(jīng)過培育期、成長期、成熟期和衰退期四個階段。產(chǎn)品有產(chǎn)品的壽命周期,技術(shù)有技術(shù)的壽命周期,事業(yè)有事業(yè)的壽命周期,很自然,如果某個企業(yè)只從事某種產(chǎn)品的生產(chǎn),或僅僅依靠某種技術(shù),或執(zhí)意堅守某個特定事業(yè)領(lǐng)域的話,這個企業(yè)必然會與這種產(chǎn)品、技術(shù)或事業(yè)的興衰走出同樣的壽命周期曲線。也就是說在一定的條件下,企業(yè)也有企業(yè)的壽命周期。這當(dāng)然是每一個具有積極的企業(yè)家精神的企業(yè)所不愿看到的結(jié)局,追求可持續(xù)成長的企業(yè)一般都極力要超越特定產(chǎn)品、技術(shù)和事業(yè)領(lǐng)域的制約,希望獲得更長更好的效益。

延長企業(yè)壽命可通過如下手段得以實現(xiàn):(1)企業(yè)可以通過不斷的產(chǎn)品革新超越某一產(chǎn)品的壽命持續(xù)成長。(2)企業(yè)可以通過技術(shù)的不斷革新,突破某一技術(shù)的壽命周期而持續(xù)成長。(3)企業(yè)還可以通過事業(yè)的追求或轉(zhuǎn)換,跨越特定事業(yè)的壽命周期獲得持續(xù)成長。

(4)企業(yè)還可以通過制度的創(chuàng)新,不斷為企業(yè)的可持續(xù)成長構(gòu)建新的制度平臺,為企業(yè)注入活力,使企業(yè)保持精神上的年輕。

與可以枯竭的物質(zhì)資源不同,生生不息的企業(yè)文化、企業(yè)家精神等是支撐企業(yè)可持續(xù)成長的支柱。世界上著名的長壽公司有一個共同特征,就是他們都有一套堅持不懈的核心價值觀,有一種崇拜式的企業(yè)文化,有一種有意識地灌輸核心價值觀的行為。(1)文化影響市場選擇。對一個國家文化的理解,將影響跨國經(jīng)營戰(zhàn)略中對市場領(lǐng)域的選擇。例如,研究表明,日本、韓國、中國臺灣三個高背景文化市場的“模仿傾向系數(shù)”都大于美國。他們新產(chǎn)品引進(jìn)比較晚,但普及速度都比美國快。(2)文化影響提供的產(chǎn)品和服務(wù)。在決定向國外市場提供什么樣的產(chǎn)品和服務(wù)時,必須考慮文化差異。例如,中國冰清玉潔、高貴典雅的荷花圖案,在日本卻表示祭典之意。(3)、根據(jù)文化差異選擇進(jìn)入新市場的方法。在進(jìn)入一個新市場時,必須充分考慮國際間的文化差異,從而決定進(jìn)入市場的方法,這是決定方案取舍的關(guān)鍵因素。(4)企業(yè)文化成為激蕩公司發(fā)展的內(nèi)在動力。跨國公司的子公司遍布世界各地,在一個員工眾多、民族不同、價值觀不同的復(fù)雜和權(quán)力分散的環(huán)境中,管理的首要決竅是,明確自己的企業(yè)文化。如:ibm意味著服務(wù),有了企業(yè)文化作為內(nèi)在動力,在公司面臨困境時,公司仍能繼續(xù)存在,并保持旺盛的生命力。

美文化的優(yōu)點(diǎn)為導(dǎo)向,結(jié)合公司的發(fā)展特點(diǎn),創(chuàng)造其獨(dú)特的企業(yè)文化,員工以這種文化為準(zhǔn)則,自覺地規(guī)范自己的行為并以此作為公司發(fā)展的動力。在這種文化模式下,企業(yè)文化的創(chuàng)新和貫徹就顯得尤為重要。

文化不是萬能的,沒有文化的企業(yè)也可以成長,但沒有文化的企業(yè)難以實現(xiàn)可持續(xù)成長。因為,沒有文化的企業(yè)就沒有了靈魂,就沒有了指引企業(yè)長期發(fā)展路燈,因而無法獲得牽引企業(yè)不斷向前的動力。生生不息的企業(yè)文化實質(zhì)上是企業(yè)的一種精神文明,可持續(xù)成長的企業(yè)重視將精神文明轉(zhuǎn)化為物質(zhì)文明,以物質(zhì)文明鞏固精神文明的機(jī)制。不管企業(yè)發(fā)展到多么輝煌的地步,員工的財富得到多么豐富的積累,企業(yè)依然不會失去“思想上的艱苦奮斗”的精神。

(三)合理運(yùn)用人才。

企業(yè)可能擁有出色的創(chuàng)意和豐富資源,但沒有適合的人員實施管理,最終難免失敗。要想使企業(yè)持續(xù)地發(fā)展,企業(yè)就得在用人方面下一番苦工。就現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展趨勢看,企業(yè)應(yīng)當(dāng)打破常規(guī),創(chuàng)造性招聘人才,發(fā)掘人才,不斷得給企業(yè)注入新鮮活力。

(1)全新角色、更多的互動——多層團(tuán)隊系統(tǒng)。

多層團(tuán)隊系統(tǒng)是一種新的用人理念,它能將企業(yè)上下凝聚在一起。它精干地將整個企業(yè)建立在高層團(tuán)隊、流程團(tuán)隊及行動團(tuán)隊的三級架構(gòu)基礎(chǔ)上。每級團(tuán)隊都承擔(dān)不同的角色和職責(zé),相應(yīng)的,針對每個團(tuán)隊建有不同的評估標(biāo)準(zhǔn)。多層團(tuán)隊系統(tǒng)的設(shè)置遵循一條指導(dǎo)原則:企業(yè)架構(gòu)的設(shè)計應(yīng)確保企業(yè)的各個部門對全局都能心知肚明,并為企業(yè)的整體目標(biāo)各盡其力。三個不同層面的團(tuán)隊在管理上各司其職,分別偏重于高層管理,策略及流程控制,以及具體行動的貫徹執(zhí)行。這種劃分旨在將高層的靜態(tài)目標(biāo),細(xì)化成企業(yè)競爭中至為關(guān)鍵的業(yè)績差距,并最終付諸行動,以在短期內(nèi)彌補(bǔ)業(yè)績差距。這種團(tuán)隊快捷高效,如今在全球頂級企業(yè)中極為盛行。

推薦也是使企業(yè)獲得人才的一個重要途徑,利用“員工發(fā)展計劃”吸引人才。給予他們經(jīng)濟(jì)鼓勵,促使他們不斷來為企業(yè)工作,使企業(yè)成為他們最理想的工作單位,而企業(yè)也因此招募到理想的人員。

作為企業(yè)要深知員工重視什么,就能吸引和留住員工。就整體而言,薪金、福利計劃及獎勵綜合起來反映了企業(yè)對員工的重視程度,而且企業(yè)制定這些政策時必須確保妥善,杜絕后患。要保持一個健康、生機(jī)勃勃的企業(yè)文化,傾聽員工的心聲不可或缺。因此,企業(yè)的另一項革新是全方位網(wǎng)絡(luò)化工作總結(jié)與反饋機(jī)制。這一系統(tǒng)利用一系列的方式對員工進(jìn)行全方位的持續(xù)評估。如此做法創(chuàng)造了一種持續(xù)不斷的對話,而周密的組織結(jié)構(gòu)又確保了對各種信息進(jìn)行搜集、整理和分析。接著,在這種合作模式中,企業(yè)管理層可以對這些信息做出更加行之有效的反應(yīng)。

(4)努力留住人才。

予員工優(yōu)厚的薪金待遇,有時還要發(fā)揮些創(chuàng)造性。企業(yè)的人員配備是人力資源管理中最困難、最復(fù)雜的環(huán)節(jié)。關(guān)注員工生活的各個方面是一個企業(yè)的核心問題,決定了企業(yè)的成敗興衰。

五、結(jié)語。

無論從理論上還是實踐,社會效益還是經(jīng)濟(jì)效益上看,進(jìn)入二十一世紀(jì)的企業(yè)將在激烈的競爭中發(fā)現(xiàn)可持續(xù)成長才是企業(yè)的生存之道,過去的種種傳統(tǒng)做法將會隨著這個全新理念的到來而煙消云散,迎接企業(yè)的將是企業(yè)管理的新紀(jì)元。

2023年鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理論文(匯總19篇)篇十四

摘要:倉儲管理是倉儲企業(yè)為了充分利用自己所具有的倉儲資源提供高效的倉儲服務(wù)所進(jìn)行的計劃、組織、控制和協(xié)調(diào)過程。高效合理的倉儲管理可以幫助企業(yè)實現(xiàn)產(chǎn)品的整合,調(diào)節(jié)供應(yīng)和需求,降低庫存成本,保障生產(chǎn)的順利進(jìn)行,并可以實現(xiàn)對物源的有效控制和管理。

為及時結(jié)清每筆業(yè)務(wù)和貨物流動情況,保證企業(yè)生產(chǎn)用料以及貨物的安全性,企業(yè)要花費(fèi)大量的人力、物力和時間來做數(shù)據(jù)的記錄和統(tǒng)計工作。特別地,對于管業(yè)企業(yè)來說,如果能通過優(yōu)化管材的調(diào)撥來減少廢料的產(chǎn)生,那將會產(chǎn)生更大的經(jīng)濟(jì)效益。倉儲合理化就是用最經(jīng)濟(jì)的辦法實現(xiàn)倉儲的功能,進(jìn)行倉儲合理化設(shè)計是物流行業(yè)中刻不容緩的事情。

1.倉庫數(shù)量大,但布局不夠合理。由于各行業(yè)各部門為了滿足各自的需要,紛紛建立自己的倉庫,導(dǎo)致倉庫數(shù)量眾多,他們都在經(jīng)濟(jì)集中地區(qū)和交通便利的地方建設(shè)倉庫,以至于倉儲布局極不合理,造成了部分地區(qū)倉儲大量剩余和部分地區(qū)倉儲能力不足的兩極分化局面。

顯擁擠了,直接導(dǎo)致產(chǎn)品的裝卸效率降低,不能保證產(chǎn)品的先進(jìn)先出原則,當(dāng)產(chǎn)品堆放不合理還可以導(dǎo)致產(chǎn)品的脫落、碰撞以及破損。

3、貨位管理混亂。倉庫里的產(chǎn)品品種繁多,但是每種產(chǎn)品的存儲并沒有嚴(yán)格按照同一品種、同一規(guī)格、同一生產(chǎn)日期的產(chǎn)品存放在不同的貨位,因此倉庫里產(chǎn)品的存放位置顯得混亂,哪里有貨位,就把產(chǎn)品存放在哪里,不管產(chǎn)品的品種,不能保證產(chǎn)品的先進(jìn)先出。

4、很多企業(yè)對提高倉庫作業(yè)自動化、機(jī)械化的認(rèn)識不足。一些大型企業(yè)的現(xiàn)代化倉庫擁有非常先進(jìn)的倉儲設(shè)備,包括各種先進(jìn)的裝卸搬運(yùn)設(shè)備、高層貨架倉庫等。而很多倉庫作業(yè)仍舊靠人工操作。這種倉儲技術(shù)方面發(fā)展的不平衡狀態(tài),嚴(yán)重地影響著我國倉儲行業(yè)整體的運(yùn)作效率。

5、倉庫存在安全隱患,嚴(yán)重影響了作業(yè)人員的安全。由于倉庫一些裝卸工人對卸下來的產(chǎn)品隨意堆放,對產(chǎn)品的貨性關(guān)注一般,隨意堆放的產(chǎn)品存在一定的安全隱患,如堆得太高的產(chǎn)品在再次搬運(yùn)時上面的產(chǎn)品可能會隨時掉下來砸傷人或砸壞產(chǎn)品,而其隨意堆放的產(chǎn)品易成為搬運(yùn)其它貨物的障礙。在用叉車對產(chǎn)品進(jìn)行搬運(yùn)時,尤其是經(jīng)常作業(yè)的區(qū)域,有撞壞其他產(chǎn)品的現(xiàn)象,有時也會撞傷人。而且由于人為原因,裝卸工人往往沒有做到先進(jìn)先出的原則,人員責(zé)任意識淡薄,隨意堆放的產(chǎn)品嚴(yán)重影響作業(yè)效率,也影響人員的安全。

6、對人才的培訓(xùn)不夠重視。自動化機(jī)械化的倉儲設(shè)備的使用需要一批具有很強(qiáng)的專業(yè)知識:掌握現(xiàn)代的管理技術(shù),熟悉設(shè)施設(shè)備,辦事能力強(qiáng)還要具有一定的財務(wù)管理能力。由于不注重機(jī)械操作人員和維修人員的培訓(xùn),操作人員缺乏,使現(xiàn)有裝備發(fā)揮不出應(yīng)有的作用。在新建設(shè)備的時候沒有考慮后續(xù)的維護(hù)和開發(fā),限制設(shè)備的使用,自動化水平的提高。當(dāng)設(shè)備出現(xiàn)問題的時候,需要外部維修人員來修理,這樣反而會增加管理費(fèi)用。

劃分、歸類,然后再對每個區(qū)域的產(chǎn)品按品種、生產(chǎn)日期分類存儲,這樣產(chǎn)品擺放整理,也能夠保證先進(jìn)先出。根據(jù)各個品種產(chǎn)品平均每天的需求量,給倉庫里的產(chǎn)品分區(qū)分類存儲。需求量大的相應(yīng)的庫存也要多,其所需的貨位也要多,需求量小的其貨位就小,這樣可以充分有效利用儲存空間。

2、提高倉儲管理人員的素質(zhì),降低安全隱患。倉儲管理是把倉庫內(nèi)的人、財、物等各種要素合理地組織起來,使之能夠正常地運(yùn)轉(zhuǎn),達(dá)到既定的管理目標(biāo),這就要求各崗位人員成本必要的責(zé)任和義務(wù),同時也要賦予倉管人員一定的管理權(quán)力。因此,要建立起嚴(yán)格的倉管人員崗位責(zé)任制,明確各崗位履行的職責(zé)和應(yīng)具備的基本要求,這樣,才能做到合理分工,各司其職,責(zé)任清楚,職權(quán)明確,不斷地改善倉儲管理,提高倉庫的作業(yè)效率。

3、引進(jìn)相應(yīng)的配套設(shè)備,提高倉庫的利用程度。配套的設(shè)施設(shè)備不僅可以減少貨物的丟失的情況,還可以加快貨物的流通,貨架的使用則可以充分利用倉庫的垂直空間,增加倉庫的存儲量。

4、采用有效的儲存定位系統(tǒng)。儲存定位的含義是被儲物位置的確定。如果定位系統(tǒng)有效,能大大節(jié)約尋找、存放、取出的時間,節(jié)約不少物化勞動及活勞動,而且能防止差錯,便于清點(diǎn)及實行訂貨點(diǎn)等的管理方式。

5、加強(qiáng)相關(guān)人員的培訓(xùn)。實現(xiàn)倉儲現(xiàn)代化的關(guān)鍵在于科學(xué)技術(shù),而發(fā)展科學(xué)技術(shù)的關(guān)鍵在于人。在生產(chǎn)力高速發(fā)展的今天,科學(xué)技術(shù)愈來愈進(jìn)步,機(jī)器設(shè)備的數(shù)量和品種也越來越多,人在操縱現(xiàn)代化生產(chǎn)設(shè)備中的作用也就越大,要求有一大批既懂管理,又懂專業(yè)知識,并掌握現(xiàn)代化管理方法和手段的高素質(zhì)的管理人才。

可以提高倉儲管理水平,創(chuàng)造商品倉儲的“時間價值”和“空間價值”;還可以提高公司的物流服務(wù)水平,充分調(diào)動生產(chǎn)人員的積極性,提高勞動生產(chǎn)率。

2023年鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理論文(匯總19篇)篇十五

管理會計體系是建立在科學(xué)管理理論不斷發(fā)展與完善的基礎(chǔ)之上的。20世紀(jì)初,伴隨著科學(xué)管理理論的提出,尤其是在企業(yè)大規(guī)模進(jìn)行實踐后,極大提升了整個社會的生產(chǎn)效率。為了幫助企業(yè)更好地適應(yīng)曰趨激烈的市場競爭并不斷挖掘其生產(chǎn)潛力,量本利分析法、標(biāo)準(zhǔn)成本法、差異分析法等科學(xué)管理分析手段都逐步被引用到會計工作中來,經(jīng)過多年的實踐發(fā)展,逐步形成了管理會計體系。經(jīng)過多年的實踐,管理會計在理論和具體操作中逐步系統(tǒng)化,也漸漸從會計整體中分離出來,成為同財務(wù)會計并駕齊驅(qū)的會計分支,在協(xié)助管理層完成戰(zhàn)略決策、制定合理經(jīng)營目標(biāo)、搭建完善績效考核等方面都起著重要的推動作用。具體來說,一個完善、有效的管理會計體系應(yīng)當(dāng)包括全面預(yù)算管理系統(tǒng)、會計信息系統(tǒng)、業(yè)績評價系統(tǒng)等等子系統(tǒng),因此,管理會計體系會受到來自外部市場環(huán)境和企業(yè)內(nèi)部治理情況等各類因素的共同影響。構(gòu)建科學(xué)有效的管理會計體系,不僅能夠為企業(yè)提供更加豐富、準(zhǔn)確的信息用以完成經(jīng)營管理決策,同時能夠在管理會計各類分析方法的基礎(chǔ)上,完成對經(jīng)營數(shù)據(jù)的評估,找到提升企業(yè)經(jīng)營效率和效益的良好辦法。

在企業(yè)管理會計體系建設(shè)的初期,必須針對管理會計所涉及的崗位進(jìn)行科學(xué)設(shè)置,將人才培養(yǎng)模式同企業(yè)的實際需求相結(jié)合。管理會計人員的工作重點(diǎn)仍然應(yīng)該放在合計核算環(huán)節(jié),并且會直接受到企業(yè)生命周期理論的影響,唯有在企業(yè)經(jīng)營狀況趨于穩(wěn)定之后才有轉(zhuǎn)換未管理會計的基礎(chǔ)。也就是說如果企業(yè)不具備豐富的在核算會計中積累的經(jīng)驗,就直接過渡到管理會計工作是相當(dāng)困難的。鑒于此,企業(yè)在推行管理會計建設(shè)的過程中,需要首先從企業(yè)總體上進(jìn)行規(guī)劃、布局,需要將崗位設(shè)置、管理會計人才引進(jìn)、培養(yǎng)等環(huán)節(jié)相互結(jié)合,并在充分分析企業(yè)實際情況的基礎(chǔ)上,對崗位設(shè)置進(jìn)行科學(xué)設(shè)計。客觀來看,目前管理會計人才的培養(yǎng)模式依然是通過高效為社會輸送相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生,然后去到企業(yè)首先進(jìn)行基本的會計核算方面的實踐,通過企業(yè)的慢慢培養(yǎng)和自身經(jīng)驗的積累,逐步向管理會計人才的目標(biāo)靠近。可以說,這樣的人才培養(yǎng)模式需要較長的時間和成本,未來企業(yè)和社會相關(guān)部門應(yīng)該共同思考有關(guān)于管理會計人才培養(yǎng)如何更好與企業(yè)需求相結(jié)合的問題。

對企業(yè)來說,績效考核體系的構(gòu)建是一項十分復(fù)雜的工作,涉及到各部門、員工的實際利益,因此,大多數(shù)企業(yè)的構(gòu)建績效考核體系方面還有很長一段路要走,客觀上也制約了管理會計體系的建設(shè)和推進(jìn)工作。唯有在科學(xué)設(shè)置崗位,完成人員配備之后,才能逐步形成一個以明確目標(biāo)為導(dǎo)向的績效考核評價體系,管理會計體系才能更加充分地發(fā)揮出效用。在傳統(tǒng)的管理理念之中,企業(yè)員工往往認(rèn)為績效考核工作只是人事部門的內(nèi)部工作,跟財務(wù)部門關(guān)系不大,其實,這一認(rèn)識是十分偏激的。財務(wù)部門匯集了企業(yè)多方面的信息,能夠直觀體現(xiàn)出企業(yè)績效管理體系的運(yùn)行狀況,鑒于此,建立以財務(wù)為基礎(chǔ)的績效管理體系,更好地推動管理會計體系的建設(shè)和發(fā)展,幫助企業(yè)創(chuàng)造更客觀的價值,是十分需要財務(wù)人員的積極參與的。

隨著科技發(fā)展的步步深化,企業(yè)的信息化程度受到越來越高的重視,如果還像過去那樣依靠傳統(tǒng)的人工進(jìn)行會計核算和內(nèi)部控制,將不利于企業(yè)管理效率和效益的提升,很難在激烈的市場競爭中保持市場份額。可以說,強(qiáng)化信息化建設(shè),在此基礎(chǔ)上充分發(fā)揮管理會計的各項職能作用,將成為實現(xiàn)企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展的重要手段。從歷史沿革來看,管理會計的發(fā)展經(jīng)歷了多個不同的歷史階段,主要包括手工記賬管理、辦公軟件找excel記賬管理、簡單總賬軟件管理、財務(wù)一體化管理等等。面對未來新的發(fā)展環(huán)境,企業(yè)可以將重心放在財務(wù)與業(yè)務(wù)的體系化會計管理模式之上,客觀來看,這也是企業(yè)在發(fā)展到一定水平之后,為實現(xiàn)全面信息化建設(shè)所必須經(jīng)歷的必然階段。在企業(yè)實現(xiàn)髙水平信息化建設(shè)的實踐中,需要一支專業(yè)水平扎實的財務(wù)人員隊伍,并且對于管理會計人才的需求也將與日倶增,并在其知識結(jié)構(gòu)方面也將提出新的要求。可以說,合理、規(guī)范推進(jìn)企業(yè)信息化建設(shè),需要在人才培養(yǎng)、內(nèi)部控制建設(shè)、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略等各個方面進(jìn)行多方位的考慮。

綜上所述,完善管理會計體系建設(shè)是提高我國企業(yè)管理水平、培育市場競爭力的重要途徑,具有深遠(yuǎn)的現(xiàn)實意義和歷史意義。然而,我們必須客觀看到,完善管理會計體系的建設(shè)是一項綜合性、實踐性都很強(qiáng)的工作,同企業(yè)經(jīng)營管理的方方面面都有著直接或者間接的關(guān)系,需要企業(yè)管理層給予充分的關(guān)注和支持,也需要整個會計理論界、實務(wù)界的共同推進(jìn)。與此同時,由于管理會計體系在我國的發(fā)展時間還較短,我國企業(yè)還可以嘗試借鑒西方經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家的先進(jìn)經(jīng)驗,力爭早日實現(xiàn)自身管理會計的突破與創(chuàng)新。

2023年鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理論文(匯總19篇)篇十六

對于一個成功的企業(yè)來說,遵紀(jì)守法是企業(yè)內(nèi)每一位員工應(yīng)該都做到的,這也是企業(yè)員工所具備的最基本的素養(yǎng)。然而,做到這些對于企業(yè)的長期發(fā)展還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。就目前我國企業(yè)的情況來看,大多數(shù)企業(yè)普遍在會計管理問題上存在法律意識不強(qiáng)的現(xiàn)象,并且缺少相關(guān)法律觀念,因而,企業(yè)在進(jìn)行會計管理工作時常常會因為法律概念不清晰而無法做到公平公正。從另一方面來看,會計法律制度的存在是為了規(guī)范會計工作人員的日常行為,時刻警醒會計工作人員要做好本職工作,不能違背道德底線做出違法亂紀(jì)的事情,但是由于企業(yè)在對職工培訓(xùn)時沒有加以重點(diǎn)突出法制觀念的重要性,使得某些會計人員缺乏法制思想,在外界的誘惑下可能做出修改會計信息、做假賬的現(xiàn)象,長久以往可能會造成企業(yè)資金大量外流,最終不得不面臨破產(chǎn)的困境,同時這種現(xiàn)象也會降低我國會計行業(yè)的整體道德水平,加劇社會不公平的現(xiàn)象,影響社會的團(tuán)結(jié)穩(wěn)定,同時在一定程度上也會影響我國在國際上的名譽(yù)。

術(shù)業(yè)有專攻,任何事情都有適合的專業(yè)人員。在小企業(yè)的會計管理工作中,由于企業(yè)規(guī)模小,高層管理人員首要考慮的是經(jīng)濟(jì)支出,因此在進(jìn)行會計專業(yè)人員招聘時會在一定程度上減小數(shù)量,同時為了考慮職工工資問題會聘請一些專業(yè)性不強(qiáng)的會計人員,使得企業(yè)缺乏強(qiáng)有力的專業(yè)隊伍,不能對會計工作作出專業(yè)的判斷和果斷的決定,甚至?xí)驅(qū)I(yè)能力不足造成小企業(yè)資金損失。而導(dǎo)致這一結(jié)果的另一個原因就是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人只認(rèn)識到目前短暫的利益,而沒有想到企業(yè)的長期利益,過度地將企業(yè)發(fā)展與企業(yè)現(xiàn)有的資金相聯(lián)系,對企業(yè)的會計管理工作重視程度低,致使企業(yè)缺乏有專業(yè)素養(yǎng)的會計管理人員,在一定程度上降低了小企業(yè)擴(kuò)大規(guī)模的速度,影響了其快速發(fā)展。

1.3會計管理人員自身素質(zhì)有待提高。

企業(yè)是一個整體,企業(yè)內(nèi)部的員工是企業(yè)有利發(fā)展的前提,其對企業(yè)的重要性是不可估量的,而目前有一些小企業(yè)在進(jìn)行會計人員招聘時由于資金原因總是聘請不到專業(yè)人員,還有一些是憑借利益關(guān)系和靠裙帶關(guān)系找到工作進(jìn)入到企業(yè)的,上述兩種類型的會計職工對企業(yè)的發(fā)展非但不會起到大作用,還有可能會阻礙企業(yè)擴(kuò)大規(guī)模,更嚴(yán)重的情況可能導(dǎo)致企業(yè)走向倒閉的道路。

1.4缺乏有力的監(jiān)管隊伍及體制。

國有國法,家有家規(guī),在社會上人們的任何活動都不是完全自由的,總是被各種各樣的規(guī)矩監(jiān)管約束著。企業(yè)是人們在社會生活中必會參與的一個組織,同時也為人們提供眾多的工作崗位。在企業(yè)的運(yùn)行中,企業(yè)需要設(shè)立自己專門的監(jiān)管隊伍來實時監(jiān)管會計的工作,確保會計工作的有效進(jìn)行以及時時警告那些在企業(yè)中有不軌之心的人,為了加強(qiáng)監(jiān)控管理力度,企業(yè)還會同時設(shè)置相應(yīng)體制來約束會計工作人員的行為。然而,對于目前我國的小企業(yè)來說卻對會計一職的監(jiān)督缺乏管理,即使在企業(yè)中設(shè)立了相關(guān)制度,但由于監(jiān)督人員執(zhí)行力度不夠使得這些規(guī)章制度形同虛設(shè),對企業(yè)管理起不到任何的幫助,阻礙了企業(yè)會計管理工作的發(fā)展,在一定程度上影響了企業(yè)資金的流動。

2.1明確會計職責(zé),加強(qiáng)會計立法。

我們知道,意識對事情成功的影響有多么重要,在企業(yè)會計管理問題上也是如此。為什么小企業(yè)在會計管理能力方面相對于大企業(yè)來說比較弱,其原因就在于意識。小企業(yè)的管理人員對于會計職責(zé)意識比較淡,甚至有的小企業(yè)根本意識不到會計對于企業(yè)的重要性,因而會產(chǎn)生會計管理不足的現(xiàn)象。所以,要想從根本上緩解這種現(xiàn)象,需要企業(yè)會計部門加強(qiáng)意識,認(rèn)識到自己所在職位會影響企業(yè)運(yùn)營得好壞以及企業(yè)未來的發(fā)展,明確會計職責(zé),發(fā)揮自己所長。另外,企業(yè)還需要通過加強(qiáng)會計立法來規(guī)范企業(yè)會計工作人員的行為,使得他們明確什么才是自己的本職工作,并且逐步加深其法律意識,形成法律觀念,為以后的企業(yè)管理工作奠定堅實的基礎(chǔ)。

企業(yè)會計管理體系的完善是提高企業(yè)會計管理的重要一步。企業(yè)作為國家重要經(jīng)濟(jì)活動的代表之一,國家應(yīng)對企業(yè)給予足夠的重視,面對國內(nèi)企業(yè)的發(fā)展情況及時制定一些政策來促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展,同時也要將更大的重心放在國內(nèi)小企業(yè)上,綜合考慮國情將小企業(yè)會計管理體系完善,加強(qiáng)法律的權(quán)威性,使挑戰(zhàn)法律權(quán)威的人望而卻步,不敢再有任何不正當(dāng)?shù)南敕āEc此同時,根據(jù)各地的不同情況細(xì)化各地方的相關(guān)細(xì)則,使得小企業(yè)能夠更加清晰明了地掌握與運(yùn)用,并且將宏觀條例細(xì)化以便小企業(yè)更好地實施。

2.3提高企業(yè)人員素養(yǎng)。

任何一個龐大的企業(yè)背后一定會存在能力強(qiáng)的管理團(tuán)隊和良好的員工素養(yǎng),并且企業(yè)內(nèi)部的每一位員工都會是精中選精,不會出現(xiàn)渾水摸魚的現(xiàn)象。企業(yè)要想在發(fā)展的路上一路披荊斬棘,那么除了要擁有能力卓越的領(lǐng)導(dǎo)人之外,還要有高素質(zhì)的員工隊伍,尤其是會計管理人員。我們知道,會計工作涉及到企業(yè)大小事情的資金問題,是企業(yè)正常運(yùn)營的前提和基礎(chǔ),所以提高會計人員素養(yǎng)對企業(yè)發(fā)展來說是百利而無一害的。因而,企業(yè)可以從員工的招聘開始就為提高企業(yè)員工素養(yǎng)做準(zhǔn)備,企業(yè)在進(jìn)行人員招聘時不一定要在眾多應(yīng)聘人員中選擇最優(yōu)的人員,但一定要選擇最適合自己企業(yè)的人員,同時,企業(yè)還要注重招聘人員的品質(zhì)與工作態(tài)度,既要選擇品質(zhì)高也要選擇對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的人員。另外,招聘結(jié)束后,企業(yè)要定期組織相關(guān)人員進(jìn)行員工素養(yǎng)和專業(yè)能力的培訓(xùn),不斷加強(qiáng)企業(yè)員工的能力,如果有能力的話還可以與大企業(yè)進(jìn)行員工工作經(jīng)驗交流,互相勉勵、共同進(jìn)步。

2.4健全會計監(jiān)督制度,設(shè)立會計管理監(jiān)督隊伍。

目前我國小企業(yè)會計管理監(jiān)督普遍存在會計管理監(jiān)督體系不完整,管理機(jī)構(gòu)多,管理鏈條長等情況。國內(nèi)許多小企業(yè)的會計管理監(jiān)督文化尚未形成,企業(yè)的管理人員對會計管理的認(rèn)識有待提高,企業(yè)內(nèi)部會計管理監(jiān)督機(jī)制缺乏總體規(guī)劃,造成制度滯后于業(yè)務(wù)發(fā)展或會計制度整合程度差。因此企業(yè)首先要健全企業(yè)內(nèi)部的會計管理監(jiān)督體系,多層級對單層部門進(jìn)行必要的程序控制和違規(guī)處罰,保證監(jiān)督的公正客觀性及有效性。同時可運(yùn)用電算化系統(tǒng)對會計人員的行為進(jìn)行約束,規(guī)定計算機(jī)財務(wù)管理系統(tǒng)操作權(quán)限和控制方法,明確系統(tǒng)管理人員,任何人不得利用工具軟件自接對數(shù)據(jù)庫進(jìn)行操作等。設(shè)立會計管理監(jiān)督隊伍是解決會計管理問題的有效方法之一。會計管理監(jiān)督隊伍的職責(zé)在于為會計管理提供管理意見、管理方案,監(jiān)控整個管理過程。作為會計管理監(jiān)控隊伍的人員必須是非從屬于被監(jiān)督的會計管理人員,監(jiān)督工作重在預(yù)防問題的出現(xiàn)。企業(yè)內(nèi)部牽制制度的設(shè)立也尤為重要,即企業(yè)資金的流動由進(jìn)到出每一環(huán)節(jié)都必須經(jīng)過上下級之間不同人員分工掌管。會計管理監(jiān)督不僅針對會計相關(guān)部門同時也包括對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是引領(lǐng)企業(yè)不斷發(fā)展的重要人物,是決定企業(yè)未來發(fā)展方向的關(guān)鍵。作為會計工作者的領(lǐng)導(dǎo)者,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的工作內(nèi)容是十分重要的,既要保障各項財會制度順利的實施,也要不斷加強(qiáng)對會計基礎(chǔ)工作的認(rèn)識,其對會計工作做出的任何決策都將極大影響企業(yè)會計管理工作。因此企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)自覺接受企業(yè)會計管理監(jiān)督隊伍的監(jiān)督,當(dāng)其自身行為違反法律法規(guī)時,要賦予企業(yè)財會人員有權(quán)拒絕執(zhí)行的權(quán)利,切勿過多地干擾會計管理監(jiān)督工作或是憑借自身具備較大的權(quán)利間接對會計部門作違規(guī)命令,影響正常的會計管理監(jiān)督工作。

綜上所述,小企業(yè)會計管理問題并不是因為一個原因引起的,而是眾多因素綜合導(dǎo)致的,因而,在對待小企業(yè)會計管理問題時我們要從多方位、多角度來審視,用科學(xué)的方法來解決此問題,使得小企業(yè)在市場競爭日益激烈的今天能夠占有一席之地,發(fā)揮其作用,展現(xiàn)其獨(dú)有的魅力,為我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。

2023年鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理論文(匯總19篇)篇十七

近幾年,隨著國民經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展,國家和地方財政收入實現(xiàn)了持續(xù)、快速、穩(wěn)定增長,但鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政仍不盡如意。由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政處于先天弱勢狀態(tài),財源總量有限、比較單一、穩(wěn)定性又差,而且缺乏鄉(xiāng)鎮(zhèn)財源建設(shè)政策的支持體系,培植財源乏力,收入結(jié)構(gòu)不盡合理,財源建設(shè)相對滯后。較長時間以來,有部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)財源主要以農(nóng)業(yè)為主,鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)損失殆盡,民營企業(yè)發(fā)展不足,稅源基礎(chǔ)不牢。取消農(nóng)業(yè)稅以后,鄉(xiāng)鎮(zhèn)陷入了“分稅制”以來的財政困境,有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)短時期內(nèi)收入脫檔,甚至出現(xiàn)空白。

從近年來鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政預(yù)算執(zhí)行情況來看,鄉(xiāng)鎮(zhèn)在預(yù)算批復(fù)、調(diào)整及執(zhí)行過程中仍然存在違反《預(yù)算法》的行為。表現(xiàn)為預(yù)算編制不科學(xué)。實行人員經(jīng)費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn),公用經(jīng)費(fèi)按定額,專項經(jīng)費(fèi)按實際的方法,預(yù)算既不全也不細(xì),操作性不強(qiáng),資金分配不透明、有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)追加預(yù)算沒有嚴(yán)格履行報同級人大審批的程序,超出預(yù)算部分脫離了同級人大的監(jiān)督,甚至有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有預(yù)算,即使編制了預(yù)算也是走過場。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)“七站八所”的財務(wù)管理模式五花八門,有的是財政所做賬,有的是經(jīng)管站做賬,有的是部門做賬,各自為政,沒有按規(guī)定統(tǒng)一歸到財政所管理。鄉(xiāng)鎮(zhèn)財務(wù)人員的分工也很不科學(xué),人員素質(zhì)參差不齊,有的站所一年只做一次賬,有的站所由于人手不夠,出納成了事實上的兼職會計,內(nèi)部管理控制基本失效,有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所財務(wù)人員更換頻繁,手續(xù)交接不清,造成財務(wù)管理混亂。

從收支情況看,結(jié)構(gòu)極為不合理。鄉(xiāng)鎮(zhèn)本級預(yù)算收入微不足道,為了完成任務(wù)需要和支出需求,采取收入空轉(zhuǎn)、稅收買入和爭資跑項來彌補(bǔ)不足,鄉(xiāng)鎮(zhèn)收入中上級補(bǔ)助收入占絕對多數(shù),支出中人員工資、公用經(jīng)費(fèi)占絕對多數(shù)。用于固定資產(chǎn),特別是基礎(chǔ)設(shè)施方面的投資基本是微乎其微。

由于政府部門在支農(nóng)項目管理上體制不順,職能交叉,導(dǎo)致鄉(xiāng)鎮(zhèn)專項資金管理分散,情況不明。尤其是對項目多、資金量大的鄉(xiāng)鎮(zhèn),未按規(guī)定對資金實行專項核算。各項目之間互相調(diào)劑、擠占、挪用資金的現(xiàn)象時有發(fā)生,很難有效進(jìn)行監(jiān)督管理和績效評價。此外,對專項資金支出的監(jiān)督突擊性檢查多,對發(fā)現(xiàn)的問題沒有具體的處罰和整改措施,使監(jiān)督流于形式,致使鄉(xiāng)鎮(zhèn)普遍存在擠占、挪用專項資金的情況。

2023年鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理論文(匯總19篇)篇十八

1.對標(biāo)管理的定義。對標(biāo)管理也稱為標(biāo)桿管理,其并不是一個簡單的工作。首先企業(yè)需要確定標(biāo)桿的企業(yè),然后參考其成功的經(jīng)驗,同時對照標(biāo)桿企業(yè)與自身所存在的管理不同找出差距,最后制定出一套適合自身企業(yè)情況的改進(jìn)增強(qiáng)措施,最終達(dá)到一個提高企業(yè)自身管理水平的結(jié)果。再具體可以表現(xiàn)為參考行業(yè)中處于領(lǐng)先地位或者競爭力最強(qiáng)的企業(yè)的管理經(jīng)驗、業(yè)務(wù)流程等方面,通過與自身企業(yè)進(jìn)行比較,樹立一個具體的學(xué)習(xí)與競爭目標(biāo),具體采用收集資料、學(xué)習(xí)借鑒等一系列企業(yè)行為進(jìn)行規(guī)范化界定,幫助自身企業(yè)達(dá)到提升的一個管理活動。對標(biāo)管理主要是通過實踐來達(dá)到最終目的,但是其本身具有十分強(qiáng)大的適用性與實效性。之所以能夠產(chǎn)生這樣的效果,主要是因為對標(biāo)管理中蘊(yùn)含的管理知識都是十分積極、實踐性較強(qiáng)的,因此不管當(dāng)下的時代怎么變化,對標(biāo)管理依舊是目前企業(yè)管理活動中不可或缺的.管理方式之一。

2.對標(biāo)管理的類型與內(nèi)涵。對標(biāo)管理的類型可以按照比較范圍劃分為四種:內(nèi)部對標(biāo)、競爭對手對標(biāo)、行業(yè)外部對標(biāo)、類屬或程序?qū)?biāo)。企業(yè)想要利用對標(biāo)管理發(fā)揮出其最大的作用,前提就是需要對自身價值進(jìn)行一個正確、客觀的衡量。需要將企業(yè)自身的產(chǎn)品與服務(wù)與同行業(yè)最強(qiáng)的企業(yè)進(jìn)行細(xì)致的比較。這樣一來就能夠充分發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)勢與劣勢,進(jìn)行具有針對性的加強(qiáng),企業(yè)通過各種積極途徑將自身的產(chǎn)品質(zhì)量、售后服務(wù)等各個方面進(jìn)行加強(qiáng)提升自身的核心競爭力,努力向標(biāo)桿企業(yè)靠攏。由于當(dāng)下時代的要求,企業(yè)管理層人員對對標(biāo)管理越來越重視,不同行業(yè)都在不斷的進(jìn)行著對標(biāo)管理工作,具體的工作可以分為以下四個步驟。第一,確定目標(biāo)。第二,比較目標(biāo)。第三,確定標(biāo)桿。第四,最后評價與總結(jié)。只有按照這樣一個步驟進(jìn)行,才能夠保證管理的順利進(jìn)行。

將對標(biāo)管理放在國際化的視野當(dāng)中,部分跨國企業(yè)進(jìn)入到我國之后可以發(fā)現(xiàn)其在國內(nèi)的發(fā)展更加趨向于我國的市場。出現(xiàn)這個局面主要是因為是一方面為了迎合我國市場的需求,另一方面是同樣需要實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益。因此,跨國企業(yè)在進(jìn)入我國市場之后,會采取一種聘用當(dāng)?shù)厝瞬拧⒉捎卯?dāng)?shù)卦牧稀⒎袭?dāng)?shù)靥厣臓I銷方式,進(jìn)行產(chǎn)品的營銷,最終逐漸發(fā)展成為開發(fā)、科研、運(yùn)營、管理等一體的企業(yè)。另一種就是我國企業(yè)引進(jìn)國外先進(jìn)的管理模式,再結(jié)合自身企業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行適當(dāng)?shù)母淖儭H對標(biāo)引進(jìn)我國當(dāng)中,并不是完全照搬過來,而是需要進(jìn)行彈性的改變。最佳的方法就是企業(yè)建立一個完善的體系,在這個體系當(dāng)中首先需要做的就是將我國的傳統(tǒng)文化與先進(jìn)的管理理念進(jìn)行融合,緊接著從小范圍的區(qū)域環(huán)境,到大范圍的行業(yè)環(huán)境中思考企業(yè)的發(fā)展。由于將國際對標(biāo)理念進(jìn)入其中關(guān)系著一個企業(yè)的生存與發(fā)展,因此企業(yè)需要從戰(zhàn)略視野對其進(jìn)行分析與實施。因此,企業(yè)在進(jìn)行國際對標(biāo)的期間為了能夠真正實現(xiàn)其可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)就需要遵循以下幾項原則。

1.充分結(jié)合企業(yè)自身情況避免盲目。企業(yè)在進(jìn)行國際對標(biāo)期間,不能打亂了自身的定位,也就是說企業(yè)需要在國際對標(biāo)的過程中充分保持理性,不能因為看到標(biāo)桿企業(yè)的成功就全部將其管理經(jīng)驗、經(jīng)營策略照搬過來,而是應(yīng)該站在我國的國情去考慮。特別是由于部分行業(yè)其中的標(biāo)準(zhǔn)不同,因此在實際的對標(biāo)過程中需要做出適當(dāng)?shù)母淖儭@纾覈髽I(yè)想要引進(jìn)國外先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備時,在美國其適用的電壓是110v,而我國的標(biāo)準(zhǔn)電壓是220v,國情的不同導(dǎo)致了這個差異化現(xiàn)象的發(fā)生,因此我國不能完全按照國際上的先進(jìn)技術(shù),在盡心對標(biāo)的過程中需要充分的結(jié)合企業(yè)自身情況,避免出現(xiàn)盲目性。

2.擴(kuò)大對先進(jìn)管理思想的吸收利用。當(dāng)一個企業(yè)需要確定一個國際性質(zhì)的標(biāo)桿企業(yè)時,該標(biāo)桿企業(yè)的成功必定不只是依靠某一方面的技術(shù)或者是經(jīng)驗,肯定是結(jié)合了各種十分重要的管理思想與理念,因此企業(yè)想要向著標(biāo)桿企業(yè)發(fā)展,不能夠僅停留在表面,而是應(yīng)該深入到其內(nèi)部當(dāng)中進(jìn)行研究與學(xué)習(xí)。同時還是需要吸收國際中各種先進(jìn)的管理思想,擴(kuò)大前瞻性目光面積。在經(jīng)營方面,應(yīng)該將視野放在國際層面,全面化構(gòu)建一個安全的、多元化的經(jīng)營體系。參考國際的大型企業(yè),我國企業(yè)在跨國方面的能力還比較弱,隨著整個全球一體化理念的不斷深入,我國企業(yè)不僅面臨著更好的挑戰(zhàn),同時也帶來了更多的機(jī)遇。因此我國企業(yè)應(yīng)該參與到國際合作與競爭當(dāng)中,不斷擴(kuò)大國外的業(yè)務(wù)市場,提高在全球市場的份額與經(jīng)濟(jì)效益。

3.充分認(rèn)識自身企業(yè)優(yōu)點(diǎn)。企業(yè)在與國際標(biāo)桿企業(yè)進(jìn)行借鑒的同時不能完全按照國際標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行,同時需要結(jié)合企業(yè)自身的優(yōu)點(diǎn)。加大對技術(shù)方面的創(chuàng)新力度。技術(shù)作為一個企業(yè)核心競爭力,因此企業(yè)想要與標(biāo)桿企業(yè)發(fā)展在一個水平線上,就需要加大對技術(shù)的創(chuàng)新。由于是站在全球視野的角度考慮,所以可以充分利用全球科技資源,加緊推快企業(yè)的國際化進(jìn)程,通過與國際科技進(jìn)行深度融合,實現(xiàn)國際技術(shù)并購。在技術(shù)方面,注重加強(qiáng)技術(shù)的集成與創(chuàng)新,在不同專業(yè)技術(shù)方面進(jìn)行有效的銜接與融合。針對能夠提升企業(yè)核心競爭力的技術(shù)要進(jìn)行重點(diǎn)的研究與開發(fā),組成專業(yè)的科研研發(fā)小組,將多領(lǐng)域的技術(shù)進(jìn)行融合提升,結(jié)合以往的實踐經(jīng)驗進(jìn)行綜合開發(fā),保證企業(yè)能夠配備一套專業(yè)的技術(shù),達(dá)到增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力的作用。

4.同時保持自身原有的發(fā)展計劃。企業(yè)在進(jìn)行國際對標(biāo)項目時,最初的模仿可能會帶給企業(yè)一定的市場份額與經(jīng)濟(jì)效益,但是企業(yè)不能在短暫的利益下就打亂了原有的發(fā)展計劃,模仿只是對對標(biāo)管理的表面理解,深入理解就能夠發(fā)現(xiàn)只有進(jìn)行創(chuàng)新才是企業(yè)獲得長久利益、穩(wěn)定立足于市場的根本途徑。企業(yè)應(yīng)該從國內(nèi)與國外兩個市場作為出發(fā)點(diǎn),在思想上樹立全球化的理念,目標(biāo)設(shè)置為提高市場競爭力,根據(jù)原有的發(fā)展計劃結(jié)合企業(yè)發(fā)展,從技術(shù)與服務(wù)兩個方面進(jìn)行綜合考慮,特別是在國際市場當(dāng)中,由于各個方面都是出于起步階段,此時需要充分考慮經(jīng)濟(jì)、政治、資源等多個方面的因素,將發(fā)展技術(shù)滲透到企業(yè)發(fā)展的方方面面當(dāng)中去。

5.客觀理性保持發(fā)展進(jìn)度。在看到標(biāo)桿企業(yè)取得了成功時,企業(yè)此時應(yīng)該穩(wěn)住陣腳不能急功近利。由于大部分標(biāo)桿企業(yè)所運(yùn)用的管理標(biāo)準(zhǔn)是其已經(jīng)處于一個穩(wěn)定發(fā)展階段使用的標(biāo)準(zhǔn),而我國企業(yè)之所有會運(yùn)用對標(biāo)管理方法主要是企業(yè)在發(fā)展的過程當(dāng)中遇到了瓶頸,兩者之間的發(fā)展處于不同的階段,發(fā)展階段的不同,其發(fā)展的計劃與戰(zhàn)略意圖也不同,所采取的管理標(biāo)準(zhǔn)也不同,因此企業(yè)在進(jìn)行對標(biāo)管理時要充分保持理性與客觀。企業(yè)在評價自身發(fā)展時不能與自身以往的業(yè)績進(jìn)行比較,而是應(yīng)該將目光放在企業(yè)外部當(dāng)中,建立一套完善的科學(xué)的評價體系,在幫助企業(yè)找出差距的同時又了解具體的發(fā)展方向。

6.同時密切關(guān)注國際新形勢。可以發(fā)現(xiàn),對標(biāo)管理是一個一直處于動態(tài)變化的狀態(tài)當(dāng)中,特別的國際對標(biāo),整個國際形勢的不穩(wěn)定會導(dǎo)致對標(biāo)管理也發(fā)生改變。當(dāng)企業(yè)確定了一個標(biāo)桿之后,這個標(biāo)桿不代表就是一成不變的。另外企業(yè)在實行對標(biāo)管理時,是需要循序漸進(jìn)的。在完成了某一階段的對標(biāo)管理時,需要對該階段的工作進(jìn)行客觀的審視,在需要的情況下對目標(biāo)進(jìn)行轉(zhuǎn)變,同時再結(jié)合自身發(fā)展的情況,密切注視國際形勢,保證企業(yè)的發(fā)展穩(wěn)定。

綜上所述,企業(yè)在管理國際對標(biāo)期間,需要充分保持理性與客觀,必須站在全球化視野的角度下全方位的考慮問題,充分保證對標(biāo)工作的正確性與科學(xué)性,只有這樣企業(yè)才能夠在國內(nèi)市場中保持穩(wěn)定,同時又能夠在國際市場中占據(jù)一定的份額,真正做到提高企業(yè)核心競爭力,實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。

作者:周峰王斌于海濤趙猛楊鵬單位:國網(wǎng)天津市電力公司信息通信公司。

2023年鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理論文(匯總19篇)篇十九

1.完善管理會計的專門研究機(jī)構(gòu)。為了擴(kuò)大管理會計的影響,應(yīng)該完善管理會計的專門研究機(jī)構(gòu)。專業(yè)組織不僅推動了管理會計在中小企業(yè)中的迅速應(yīng)用與發(fā)展,還提高了管理會計師的社會地位如美國的注冊管理會計師協(xié)會。我國也應(yīng)該根據(jù)實際情況創(chuàng)建適合自己國情發(fā)展管理會計師協(xié)會,加強(qiáng)管理會計理論和方法研究。通過這種方式,可以為中小企業(yè)提供具有比較高水平的管理會計人員,以促使管理會計在中小企業(yè)中得到廣泛的應(yīng)用與較高層次的發(fā)展,另一方面對管理會計師的工作也會形成影響,管理會計師的社會地位會得到很大提高,人們也會更加認(rèn)可管理會計這項工作,讓人們更加關(guān)注管理會計。

2.加強(qiáng)理論與實際的結(jié)合。理論聯(lián)系實際并不是一句話那么簡單,它首先必須要擁有理論知識,并且對理論知識的理解是全面而又深層次的,在此基礎(chǔ)上才有可能達(dá)到對管理會計的靈活運(yùn)行,并且對管理會計的運(yùn)用要做到具體環(huán)境具體分析進(jìn)而具體應(yīng)用。要根據(jù)中小企業(yè)自身情況來確定在中小企業(yè)實際情況中,管理會計的具體理論知識的應(yīng)用。管理者的經(jīng)驗和管理會計的運(yùn)用是有比較大的關(guān)系,一般來說,管理會計的應(yīng)用與管理會計者的經(jīng)驗是呈正相關(guān)關(guān)系的,管理者的經(jīng)驗越豐富,理論聯(lián)系實際越緊密。

3.健全管理會計準(zhǔn)則。健全管理會計準(zhǔn)則對中小企業(yè)經(jīng)營管理中有效應(yīng)用管理會計也至關(guān)重要。例如,制定適合我國國情的《管理會計基本準(zhǔn)則》,完善管理會計的標(biāo)準(zhǔn),形成一整套管理會計體系。總體而言,管理會計在我國的中小企業(yè)中為什么不能廣泛、有效的使用它的根本,就是沒有形成一個管理會計規(guī)范的公認(rèn)準(zhǔn)則。管理制度和會計準(zhǔn)則是基于管理會計實踐標(biāo)準(zhǔn),管理會計在中小企業(yè)管理中的有效應(yīng)用,在健全管理會計準(zhǔn)則方面,可以有效借鑒國外發(fā)達(dá)國家在管理會計制定方面所總結(jié)的相關(guān)經(jīng)驗,制定出符合我國中小企業(yè)自身經(jīng)營需要的管理會計準(zhǔn)則。

4.大力開發(fā)管理會計軟件。在中小企業(yè)的經(jīng)營管理中,中小企業(yè)的管理者應(yīng)充分認(rèn)識到管理會計軟件應(yīng)用設(shè)計的重要性,管理會計軟件在中小企業(yè)經(jīng)營管理中的及時有效地運(yùn)用,可以在很大程度上對解決一些相對來說比較棘手的問題更加簡便,可以節(jié)約一些資源的利用。從根本上來說,中小企業(yè)的日常經(jīng)營活動一般為管理會計的應(yīng)用對象,大力開發(fā)管理會計軟件,在中小企業(yè)經(jīng)營管理中使用管理會計軟件可以降低一些人工操作所有的一些缺點(diǎn),比如:計算操作失誤所造成的數(shù)據(jù)錯誤,也可以在很大程度上減小人工舞弊存在性,另外在中小企業(yè)中運(yùn)行管理會計軟件,可以提高數(shù)據(jù)的運(yùn)行,可以更好更快的完成管理會計的工作。

1.培養(yǎng)中小企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)人的管理會計意識。中小企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)人要具備管理會計意識,若這些領(lǐng)導(dǎo)人不具備這些意識,他們很可能不會想到會計人員在管理會計中的作用,這樣會計人員很難發(fā)揮他們的能力。所以對中小企業(yè)的經(jīng)營管理開展一些意識方面的教育,達(dá)到對管理會計的充分認(rèn)識是很有必要,也是很重要的一件事情。管理會計應(yīng)用意識比較高的管理會計人員,對中小企業(yè)的發(fā)展是很有益處的,可以使中小企業(yè)更好地實現(xiàn)自身價值。若一個中小企業(yè)中的管理者都具有較高的管理會計意識,那么他們所制定的內(nèi)部企業(yè)管理制度通常會有利于管理會計在企業(yè)中的開展和運(yùn)行,這樣的管理制度對企業(yè)的自身發(fā)展是有很大好處的。因此我們要加強(qiáng)中小企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對管理會計的認(rèn)識,提高他們對管理會計的意識。基于此,我們可以對中小企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、會計人員進(jìn)行一些培訓(xùn)工作,以此來提高他們自身的必要素質(zhì)。管理當(dāng)局去一些培訓(xùn),學(xué)習(xí)一些經(jīng)驗和理論知識來闡述企業(yè),也可以通過個人的經(jīng)驗總結(jié)出來的經(jīng)驗,但第一手的經(jīng)驗,付出更多,但短期內(nèi)不會有結(jié)果。

2.1營造良好的企業(yè)管理環(huán)境。一個企業(yè)要想使管理會計在自己的經(jīng)營管理中有效實施,就必須要由一個優(yōu)越的管理環(huán)境。管理會計的運(yùn)用程度依賴于企業(yè)的管理環(huán)境。具體說來,為了使管理會計實現(xiàn)更好的發(fā)展,就要有管理會計自身發(fā)展所需要的環(huán)境所配套,只有在適合自己發(fā)展的條件下,管理會計才可以發(fā)揮的更好,因此,營造良好的企業(yè)管理環(huán)境對管理會計的應(yīng)用是很有必要的。對企業(yè)而言,營造良好的企業(yè)管理環(huán)境可以從兩個方面采取措施,一方面,營造良好的中小企業(yè)管理環(huán)境,必須加快對中小企業(yè)的經(jīng)營機(jī)制的轉(zhuǎn)化,促進(jìn)現(xiàn)代化中小企業(yè)制度的建立。一方面,管理會計在中小企業(yè)中的運(yùn)行情況與中小企業(yè)的經(jīng)營管理水平的聯(lián)系也是比較密切的,但是現(xiàn)在我們國家的中小企業(yè)管理會計水平還不是很純熟,還應(yīng)進(jìn)一步強(qiáng)化我國中小企業(yè)的管理會計水平。同時,管理會計活動不僅在中小企業(yè)的內(nèi)部存在,而且還進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部和外部的鏈接,及時獲取市場信息,提高決策的科學(xué)性,這樣可以在最后實現(xiàn)中小企業(yè)的目標(biāo)。

2.2培植永久性的企業(yè)文化。企業(yè)文化是一個企業(yè)在長期發(fā)展中,不斷根據(jù)自身條件所發(fā)展形成的與企業(yè)自身相關(guān)的底蘊(yùn)。一個企業(yè)的文化對管理會計的實施也是有益的。一個企業(yè)的文化是多方面的,涵蓋了企業(yè)的管理理念、人員的價值觀念以及一切行之有效的管理辦法和激勵機(jī)制等。嚴(yán)格的管理和溫和的管理都是很好的管理方法,獎勵和處罰相結(jié)合使用,可以成為企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大動力。

3.構(gòu)建中小企業(yè)內(nèi)部學(xué)習(xí)型管理會計。內(nèi)部學(xué)習(xí)組織通常表現(xiàn)在兩個方面上:一個就是將經(jīng)營問題表面化,讓每一位員工通過一定的學(xué)習(xí)后,都可以查出問題,及時發(fā)現(xiàn)問題以便進(jìn)行及時有效的處理;再一個就是培養(yǎng)員工的危機(jī)意識、擴(kuò)大員工的關(guān)注范圍以及讓他們學(xué)會從全局出發(fā),合理安排自己的事務(wù)。將學(xué)習(xí)進(jìn)行一個制度化的管理,目的就是始終對延展能力進(jìn)行學(xué)習(xí)。該系統(tǒng)包括兩個要素,一個是將學(xué)習(xí)內(nèi)容進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)模化處理,一個是不斷提高學(xué)習(xí)的標(biāo)準(zhǔn),在橫向展開的過程中學(xué)習(xí)。就是將一理念告知員工,讓大家集體學(xué)習(xí),不斷擴(kuò)充理念,讓理念更加豐富。學(xué)習(xí)的過程就是一個發(fā)現(xiàn)的過程,在這個過程中,我們可以發(fā)現(xiàn)自己不如別人的地方,通過修正自己的缺點(diǎn),學(xué)習(xí)他們的長處,以使自己更加的.完善,對自己的工作也更加的有利。通過大家之間的一個相互學(xué)習(xí),強(qiáng)化自己的學(xué)習(xí)意識。在學(xué)習(xí)中不斷改善標(biāo)準(zhǔn),使得學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)在動態(tài)中發(fā)展,在發(fā)展中得到完善,實現(xiàn)一個長期動態(tài)的發(fā)展。

4.建立完善的管理機(jī)制。中小企業(yè)一般來說規(guī)模并不是很大,但是作為一個企業(yè),也要有屬于自己的完善的管理會計制度。完善的管理會計制度應(yīng)當(dāng)要指出各個部門的任務(wù),各個部門的職責(zé),分工明確可以提高運(yùn)營的效率,更好地經(jīng)營管理中小企業(yè)。要建立完善的管理制度,可以向成功的企業(yè)進(jìn)行學(xué)習(xí),從它們成功的案例中吸取經(jīng)驗教訓(xùn),得到一些適合自己企業(yè)特點(diǎn)的管理會計理論知識。

猜你喜歡 網(wǎng)友關(guān)注 本周熱點(diǎn) 精品推薦
更多的申請書不僅是個人發(fā)展的必備技能,也是實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)的重要一環(huán)。雖然這些申請書范文并非一成不變的標(biāo)準(zhǔn),但其背后的寫作思路和方法對我們有很大的啟發(fā)。
幼兒園大班是孩子們?nèi)姘l(fā)展的關(guān)鍵時期,他們不僅要學(xué)習(xí)語言、數(shù)學(xué)、科學(xué)等學(xué)科知識,還要培養(yǎng)良好的社交能力和性格品質(zhì)。以下是小編為大家收集的幼兒園大班總結(jié)范文,僅供
讀后感可以幫助我們更好地理解書籍的意義和內(nèi)涵,提高我們的閱讀和思考能力。以下是小編為大家收集的讀后感范文,供大家參考和借鑒。章《咫尺天堂》是一本日記體敘事小說,
月工作總結(jié)是對過去一個月中付出和收獲進(jìn)行回顧和評估的過程。借助以下范文,我們可以更好地理解月工作總結(jié)的重要性和意義。尊敬的全體一線工作人員:您們好,我在這里要對
編寫教案模板可以幫助教師清晰地組織教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)步驟,提高教學(xué)效果。教案模板范文的分享是為了促進(jìn)教育教學(xué)經(jīng)驗的交流和共享。教學(xué)目標(biāo):1、培養(yǎng)學(xué)生聽故事的技巧和觀
心得體會是一種對自己學(xué)習(xí)和成長的記錄,可以幫助我們更好地規(guī)劃未來的發(fā)展方向。【示例文本五】通過參加社會實踐活動,我對社會的現(xiàn)實、發(fā)展和問題有了更深入的了解,并加
發(fā)言稿是演講時的參考文稿,通過它可以將演講內(nèi)容更加清晰地呈現(xiàn)給聽眾。以下是小編為大家收集的發(fā)言稿范文,希望能夠幫助大家更好地撰寫和演講。各位來賓、各位同仁:大家
寫心得體會可以讓我們更加明確自己的目標(biāo)和方向,為未來的發(fā)展提供指導(dǎo)。"心得體會讓我明白,沒有付出就沒有收獲,所以我決定在學(xué)習(xí)上更加用功,相信付出的努力必定會有回
教學(xué)工作計劃的執(zhí)行過程中,我們需要及時調(diào)整和完善,以適應(yīng)學(xué)生學(xué)習(xí)的實際情況。了解其他教師的教學(xué)工作計劃,可以拓寬自己的教學(xué)思路,提高教學(xué)水平。1、學(xué)會演唱《我們
月工作總結(jié)不僅是對工作的總結(jié),更是對自己的一種挑戰(zhàn)和自我反省的機(jī)會。以下是小編為大家收集的月工作總結(jié)范文,供大家參考。希望這些范文能給大家提供一些寫作思路和靈感
規(guī)章制度應(yīng)該具備明確的條文和可執(zhí)行性,以便實施和監(jiān)督。接下來是一些規(guī)章制度的成功案例和經(jīng)驗分享,可供大家學(xué)習(xí)和借鑒。二、公共衛(wèi)生科信息員每個月定期向上級主管部門
自我介紹不僅僅是簡單地陳述個人信息,更重要的是能夠通過言辭和表達(dá)方式展示出自己的個性魅力。請閱讀以下自我介紹樣本,或許你可以從中找到適合自己的方式。
針對這個項目的挑戰(zhàn),我認(rèn)為我們應(yīng)該制定詳細(xì)的應(yīng)對策略。接下來給大家提供一些關(guān)于意見和建議的實例,希望能夠給大家在提出建議時提供一些啟發(fā)。瓜州縣xx鎮(zhèn)。3.建設(shè)期
實習(xí)鑒定是對實習(xí)生實際工作能力和職業(yè)素養(yǎng)的客觀評估和總結(jié)。最后,希望下面的實習(xí)鑒定范文能夠給我們在寫實習(xí)鑒定時提供一些思路和參考,讓我們能夠更好地總結(jié)和評價實習(xí)
在實施工作方案的過程中,我們需要及時對進(jìn)展情況進(jìn)行監(jiān)測和評估,并進(jìn)行必要的調(diào)整和改進(jìn)。下面是一些值得注意和遵循的工作方案原則,希望能對大家有所幫助。
我們每個人都需要一個精煉而有亮點(diǎn)的個人簡歷,來展示自己在職業(yè)或?qū)W術(shù)領(lǐng)域的成就。以下是一些成功求職者的個人簡歷范例,希望對大家有所啟發(fā)。目前所在:番禺區(qū)。年齡:2
優(yōu)秀作文是在一片靈感的海洋中誕生的,它如一束清香的花朵,讓人陶醉其中。以下是一些優(yōu)秀作文的片段摘錄,讓我們一起來感受其中的思想火花和藝術(shù)魅力。昨天,是植樹節(jié)。一
申請書是我們展示自己能力和興趣的窗口,因此需要我們從細(xì)節(jié)上做出差異化。不同的行業(yè)和職位對于更多申請書的要求各不相同,因此請謹(jǐn)慎選擇適合自己的范文進(jìn)行參考。
尊敬的嘉賓、親愛的朋友們,大家好!我是今天的主持人,衷心感謝各位的光臨。以下是為大家準(zhǔn)備的一些有趣的小游戲,希望大家能夠玩得開心。各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓、同志們:你
心得體會是一種將自己的所思所想進(jìn)行整理和總結(jié)的重要方式,它能夠幫助我們更好地提升自己的素質(zhì)和水平。以下是小編為大家收集的心得體會范文,僅供參考,歡迎大家一起分享
總結(jié)心得體會可以加深我們對所學(xué)知識的理解和應(yīng)用,提高我們的學(xué)習(xí)效果。下面是一些優(yōu)秀心得體會的范例,希望能給大家?guī)硪恍﹩⑹竞退伎肌W詤⒓庸ぷ饕詠恚獬雎犨^不少優(yōu)
規(guī)章制度的建立是組織內(nèi)部管理的重要手段,它能夠減少沖突和糾紛的發(fā)生。以下是一些關(guān)于規(guī)章制度的案例分析和經(jīng)驗總結(jié),供大家參考借鑒。為了貫徹執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主
崗位職責(zé)的變化可能隨著組織的發(fā)展而產(chǎn)生,員工應(yīng)隨時做好適應(yīng)和調(diào)整。以下是一些已成功實踐的崗位職責(zé)案例,希望能給大家?guī)韱l(fā)。按照“誰管理、誰負(fù)責(zé)”的原則進(jìn)行消防
情況報告可以用于組織內(nèi)部溝通、決策制定以及對外展示等多個場景。我們找到了一些優(yōu)秀的情況報告范文,可以和大家分享,讓我們一起來看看吧。沼氣作為一種新能源是農(nóng)村經(jīng)濟(jì)
教案模板的制作需要教師具備一定的教學(xué)理論和實踐經(jīng)驗,同時也需要根據(jù)具體的教學(xué)需求進(jìn)行個性化調(diào)整。接下來是小編為大家精選的幾份優(yōu)秀教案模板,希望對大家的教學(xué)有所幫
讀后感可以幫助我們更好地消化和吸收閱讀材料,同時也能夠培養(yǎng)我們的分析和思辨能力。以下是小編為大家搜集整理的一些精彩讀后感范文,希望對大家有所幫助。作作有芒鑿鑿有
一個成功的培訓(xùn)計劃應(yīng)該注重培訓(xùn)效果的評估,及時調(diào)整和改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容和方式。培訓(xùn)計劃是指為了提高員工的技能和知識水平,使其更好地適應(yīng)工作需求,通過有計劃、有組織的學(xué)
通過編寫實習(xí)心得體會,我們能夠更好地提升自己的溝通和表達(dá)能力,培養(yǎng)自信與自制力。以下是一些實習(xí)生撰寫的心得體會,希望能給大家提供一些參考和借鑒。---婦科。這近
xxx。美好愿望:希望以后可以有個自己的公司,或者可以擁有一家自己開的健身俱樂部。職業(yè)方向:公司里的體育顧問、社會體育指導(dǎo)員、體育老師。氣質(zhì):自我形象較好,談吐
優(yōu)秀作文是展現(xiàn)一個人語言表達(dá)能力和思維深度的重要方式,它可以讓讀者產(chǎn)生共鳴和思考。小編特意找來了一些優(yōu)秀作文的摘抄,希望能夠給大家提供一些寫作的思路和啟發(fā)。
發(fā)言稿還可以起到提示和引導(dǎo)的作用,使我們在演講時不容易迷失方向或忘記要表達(dá)的內(nèi)容。這些范文的作者都是在發(fā)言技巧上頗有造詣的人,他們的經(jīng)驗可以給我們提供很多啟示。
優(yōu)秀作文不僅僅是語言流暢,更要有獨(dú)特的觀點(diǎn)和深入的思考。現(xiàn)在,我將向大家推薦一些優(yōu)秀作文的經(jīng)典范例,希望對大家的寫作能有所啟發(fā)。我曾看過這樣一則廣告。一個孤寡老
自我介紹應(yīng)該真實地表達(dá)自己,誠實和坦率是其重要原則。以下是一些專門為不同場合準(zhǔn)備的自我介紹范文,供大家參考。尊敬的面試官:大家好!我的`名字叫xx。總體來說,我
月工作總結(jié)還可以幫助我們審視自己的工作態(tài)度和工作方法,是否符合公司的要求和自己的職業(yè)發(fā)展需求。接下來小編將為大家介紹一些范文,這些范文以不同的角度和思路總結(jié)了工
個人總結(jié)能夠幫助我們更好地發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)和不足,為今后的發(fā)展提供參考和指導(dǎo)。以下是小編為大家整理的一些個人總結(jié)范文,希望對大家寫作時有所幫助。本學(xué)期我擔(dān)任高三5
策劃書是指為了實現(xiàn)某個目標(biāo)而制定的一份詳細(xì)計劃和方案。通過學(xué)習(xí)這些范文,我們可以提高自己的策劃能力和寫作能力,更好地應(yīng)對工作挑戰(zhàn)。二、活動地點(diǎn):天山堂xxx教室
撰寫實習(xí)報告可以提高我們的寫作能力和表達(dá)能力,培養(yǎng)批判思維和自我反思的習(xí)慣。最后,希望以下實習(xí)報告范文可以為你撰寫實習(xí)報告提供一些幫助和啟示,祝你順利完成實習(xí)報
心得體會是我們將所學(xué)所得化為文字的過程,通過寫作,我們可以更好地反思和總結(jié)自己的成長歷程。心得體會的范文可以幫助我們了解行業(yè)或領(lǐng)域的最新動態(tài)和趨勢。
總結(jié)范文不僅能提高自己的學(xué)習(xí)和工作能力,還可以展示我們的思考和表達(dá)能力。以下是小編為大家收集整理的一些優(yōu)秀的總結(jié)范文,希望能夠幫助到大家。2021年,對我來說是
范文范本的作用不僅僅是提供一種寫作樣式,更重要的是引導(dǎo)我們思考和表達(dá)的方式。這里是一些范文范本的精選材料,希望能為大家提供一些寫作思路和靈感。回顧過去的一年,本
施工合同是為了規(guī)范工程建設(shè)活動,保護(hù)各方的權(quán)益而存在的。以下是一些常見的施工合同范文,希望能夠幫助大家更好地理解和應(yīng)用。承包方:________________
教學(xué)工作總結(jié)是教師工作中不可或缺的一環(huán),有助于提高教師的教學(xué)能力和工作質(zhì)量。【范文8】實踐創(chuàng)新,樂在其中:教學(xué)工作總結(jié)與反思感悟1、開學(xué)第一周組織本科組教師共同
教學(xué)工作計劃是為了指導(dǎo)教師開展教學(xué)工作而制定的一種計劃,它可以提前規(guī)劃教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法,提高教學(xué)的針對性和有效性。我覺得我們需要制定一個教學(xué)工作計劃了呢。以下
一份好的教案需要明確教學(xué)目標(biāo)、設(shè)計合理的教學(xué)步驟和方法,并充分考慮學(xué)生的學(xué)情特點(diǎn)。以下是精心收集的一些初中教案范本,希望能給大家提供一些啟示和借鑒。
安徽的旅游資源豐富多樣,擁有黃山、九華山、徽州古城等眾多知名景點(diǎn)。以下是小編為大家整理的安徽旅游景點(diǎn),供大家參考。黃山、徽州、合肥大蜀山、馬鞍山天門湖、安慶天柱
在寫個人總結(jié)時,我們應(yīng)該避免浮夸和夸大,要客觀而真實地反映自己的實際情況。以下是一份關(guān)于個人總結(jié)的范文,希望對大家有所啟發(fā)和參考。通過理論學(xué)xx和與同事們的研討
會計需要遵守一定的會計準(zhǔn)則和法規(guī),以確保財務(wù)信息的準(zhǔn)確和可靠。接下來,我們將分享一些成功企業(yè)的會計總結(jié)范文,希望能對您的會計工作有所啟發(fā)和幫助。隨著管理會計成為
優(yōu)秀學(xué)生具有良好的團(tuán)隊合作能力,他們能夠與他人合作完成任務(wù)。以下是小編為大家整理的一些來自優(yōu)秀學(xué)生的寫作經(jīng)驗總結(jié),希望能夠?qū)Υ蠹姨峁椭徒梃b。1、培育xxx院
閱讀范文范本可以開闊我們的寫作視野,拓展我們的表達(dá)方式,使作品更具個性和魅力。小編為大家準(zhǔn)備了一些優(yōu)秀范文樣本,希望對大家的寫作有所幫助。倡議書一般由標(biāo)題、稱
規(guī)章制度是對組織內(nèi)部行為和工作流程進(jìn)行規(guī)范和管理的制度體系。以下是一些組織和機(jī)構(gòu)制定的規(guī)章制度的范本,希望對大家有所幫助。一、負(fù)責(zé)全園幼兒及職工的保健衛(wèi)生工作,
心得體會可以讓我們更快地成長和進(jìn)步,幫助我們提升自己的能力和素質(zhì)。小編為大家整理了一些關(guān)于心得體會的經(jīng)典范文,供大家一起學(xué)習(xí)和成長。今天,我觀看了《消防安全第一
通過個人總結(jié),我們可以及時發(fā)現(xiàn)自己的不足之處,提高自我認(rèn)知和修正錯誤,不斷推動自己向更高的境界邁進(jìn)。以下是幾篇經(jīng)典的個人總結(jié)范文,希望對您的寫作有所幫助。
寫實習(xí)心得體會可以讓我們更深入地思考自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向,明確未來的目標(biāo)和努力方向。小編為大家搜集了一些實習(xí)心得體會范文,涵蓋了不同行業(yè)和職位的實習(xí)經(jīng)驗,希
通過工作方案的制定,可以合理安排工作時間和資源,提高工作效率。這些工作方案范文可以作為參考,幫助你更好地理解和制定自己的工作方案。組長:副組長:成員:校服管理工
制定學(xué)期計劃的過程中,我們需要考慮自己的實際情況和能力,制定具體可行的目標(biāo)和計劃。小編為大家整理了一些關(guān)于學(xué)期計劃的范文,供大家參考和學(xué)習(xí)。一、教研目標(biāo):1.以
心得體會是我們經(jīng)歷過成功和失敗后的一種深刻思考和領(lǐng)悟。以下是小編為大家收集整理的一些心得體會,希望對大家有所啟發(fā)和幫助。20xx年3月13日我有幸參與了市幼教專
在通知的撰寫過程中,我們需要明確目標(biāo)受眾,根據(jù)受眾的特點(diǎn)來選擇合適的語言風(fēng)格和表達(dá)方式。推出新產(chǎn)品的通知范文如下,希望大家能夠認(rèn)真閱讀,并按要求進(jìn)行操作。
在寫述職報告時,我們可以總結(jié)自己在工作中的成績和不足,以便更好地發(fā)展自己。為了方便大家寫述職報告,小編為大家整理了一些范文,供大家參考借鑒。尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事
述職報告可以幫助我們對自己的工作進(jìn)行深思熟慮,找出不足之處并作出改進(jìn)。通過閱讀一些優(yōu)秀述職報告的范文,可以幫助我們更好地理解報告的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容。各位領(lǐng)導(dǎo),各位同事
通過閱讀范文范本,我們可以學(xué)習(xí)到優(yōu)秀總結(jié)的表達(dá)方式和語言技巧,提高自己的寫作水平。我們?yōu)榇蠹覝?zhǔn)備了一些精選的范文范本,希望能夠激發(fā)大家的寫作靈感和創(chuàng)造力。
幼兒園教案是幼兒園教師教學(xué)的重要工具和指導(dǎo)文件,它起著橋梁和紐帶的作用。小編為大家收集了一些針對不同教學(xué)內(nèi)容和目標(biāo)的幼兒園教案范例,希望對大家有所幫助。
服務(wù)月是我們回顧過去服務(wù)工作的機(jī)會,總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),找出不足之處,并進(jìn)行改進(jìn),以提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。這些服務(wù)月范文既是對過去服務(wù)工作的回顧,也是對未來服務(wù)工作的展
主持詞是一種重要的交際技巧,可以在開場時營造出輕松和熱烈的氛圍。感謝大家的耐心聽取,希望這些總結(jié)范文能夠給你們帶來一些啟發(fā)。大家上午好!今天把大家召集到一塊,召
在演講稿中,可以使用例證、比喻、引用等手法來加深聽眾對演講內(nèi)容的理解。接下來是幾篇優(yōu)秀的畢業(yè)演講稿范文,讓我們一起品味畢業(yè)生們的成長和感動。親愛的老師,親愛的同
通過寫心得體會,我們能夠加深對所學(xué)知識和經(jīng)歷的理解和把握,從而更好地應(yīng)對未來的挑戰(zhàn)。在下面的范文中,大家可以看到一些寫心得體會的常見方法和技巧。在家里上網(wǎng)課的這
公司是一個有明確法人身份的組織,通過其內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)和管理體系,實現(xiàn)資源配置和利潤最大化的目標(biāo)。公司作為經(jīng)濟(jì)實體,有著重要的角色和責(zé)任。如何建立一個高效的公司管
讀后感是讀者通過閱讀,從其中汲取智慧和情感,用自己的語言記錄下來,對書籍表達(dá)自己的理解和感悟。小編為大家整理了一些精彩的讀后感范文,希望能給大家提供一些寫作方面
通過述職報告,可以讓領(lǐng)導(dǎo)和同事更加清楚地了解你的工作情況,更好地評估你的能力與貢獻(xiàn)。下面是一份對自己工作成果和成長經(jīng)歷進(jìn)行詳細(xì)總結(jié)的述職報告,希望對大家有所啟發(fā)
讀后感可以幫助我們提煉和總結(jié)書中的重要內(nèi)容,加深對書籍的理解和記憶。下面是關(guān)于一本經(jīng)典小說的讀后感范文,讓我們一起來感受其中的魅力和智慧。每當(dāng)悲傷難過的時候,最
述職報告是一種對自己在工作中的表現(xiàn)和成果進(jìn)行總結(jié)和概括的一種書面材料。閱讀這些范文可以拓寬你的視野,了解不同行業(yè)和崗位的工作特點(diǎn)和要求。各位同仁:上午好!我于2
月工作總結(jié)是對自己在這一個月工作成果的呈現(xiàn),可以讓他人了解我們的工作內(nèi)容和完成情況。以下是小編為大家整理的一些月工作總結(jié)范文,大家可以借鑒其中的寫作思路和技巧。
策劃書的編寫需要我們具備良好的邏輯思維和表達(dá)能力,確保內(nèi)容的準(zhǔn)確和清晰。策劃書范文可以幫助你更好地了解如何組織和編寫一個優(yōu)質(zhì)的策劃書。婚姻狀況:未婚民族:瑤族。
申請書的內(nèi)容涵蓋了個人背景、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)驗、特長技能等,我們需要把握好材料的選擇和表達(dá)的方式。在下面的內(nèi)容中,我們將為大家分享一些更多申請書的典型范文,希望
寫自查報告不僅是為了滿足工作要求,更是為了加深對自己的認(rèn)知和提高自身能力。以下是一些寫作精良、結(jié)構(gòu)清晰的自查報告,可以為大家的寫作提供一些啟示。根據(jù)保密委員會《
寫心得體會是一種對自己思考能力和表達(dá)能力的鍛煉,能夠提高我們的文字功底和語言表達(dá)能力。現(xiàn)在,我們?yōu)榇蠹彝扑]幾篇優(yōu)秀的心得體會樣文,希望能夠給大家?guī)硪恍﹩⑹竞退?/div>
月工作總結(jié)是我觀察和反思自己工作狀態(tài)的一個重要方法。以下是一些經(jīng)典的月工作總結(jié)范文,請大家認(rèn)真閱讀,思考自己的工作表現(xiàn)。一、工作措施。為貫徹落實《在全市聘請離退
寫優(yōu)秀作文需要細(xì)膩的觀察力和敏銳的洞察力,能夠發(fā)現(xiàn)生活的細(xì)節(jié)和真相。接下來是一些具有代表性的優(yōu)秀作文,它們在思想深度和表達(dá)方式上都有一定的獨(dú)特之處。
通過學(xué)習(xí)英語,我們可以更方便地獲取國外學(xué)術(shù)成果和科技信息,追求自身的學(xué)術(shù)和科研進(jìn)步。下面是一些英語學(xué)習(xí)總結(jié)的范文,希望能對大家的英語學(xué)習(xí)有所幫助。“清明時節(jié)雨紛
工作計劃書是對工作目標(biāo)、任務(wù)和時間的明確,有助于我們進(jìn)行及時調(diào)整和跟進(jìn)。在下面這些工作計劃書的范文中,你可以了解到一些常見的工作計劃書的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容安排。
工作匯報需要清晰、準(zhǔn)確地表達(dá)自己的工作內(nèi)容和成果,以便他人能夠理解和評估。以下是小編為大家整理的一些優(yōu)秀工作匯報示范,供參考使用。摘要:在我們的生活中越來越多的
心得體會是我們在實踐中領(lǐng)悟到的寶貴經(jīng)驗,可以幫助我們更好地應(yīng)對類似的問題或情境。下面是一些學(xué)生和職場新人的心得體會,他們在學(xué)習(xí)和工作中遇到的問題和經(jīng)驗可能與我們
對于團(tuán)隊而言,月工作總結(jié)是溝通和交流的機(jī)會,可以幫助團(tuán)隊成員更好地了解彼此的工作進(jìn)展和需求。希望這些范文能夠給你帶來新的思考和啟示,讓你更好地完成月工作總結(jié)的任
在優(yōu)秀作文中,作者經(jīng)常運(yùn)用豐富的修辭手法和多樣的句式,使文章更具表現(xiàn)力和吸引力。掌握了寫作的技巧和方法,我們可以更好地提高作文的質(zhì)量。那是一件令人慚愧又開心的事
近期的工作表現(xiàn)得不錯,我想寫一份述職報告來總結(jié)一下自己的工作成果和遇到的問題。下面是一些教給我們?nèi)绾巫珜懲昝朗雎殘蟾娴姆段陌咐档媒梃b和學(xué)習(xí)。我叫xxx,今年
通過撰寫實習(xí)報告,可以讓自己更好地理解實際工作環(huán)境并提升自己的職業(yè)素養(yǎng)。下面是一份來自于優(yōu)秀學(xué)生的實習(xí)報告,希望能為大家提供一些寫作靈感。在日常生活和工作中,報
期末考試是對學(xué)生學(xué)習(xí)態(tài)度和學(xué)業(yè)成績的一次全面評估,對學(xué)生未來的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。下面是一些期末考試復(fù)習(xí)方法和技巧,希望對大家有所幫助。老師們、同學(xué)們:重要
合伙協(xié)議的簽訂可以規(guī)范合作關(guān)系,減少風(fēng)險和糾紛的發(fā)生,提高合作的成功率。請參考以下合伙協(xié)議案例,了解不同行業(yè)的合作模式和要點(diǎn)。甲方:乙方:協(xié)議人合股興辦養(yǎng)殖場,
國旗下講話稿是一種具有紀(jì)念意義的演講形式,用于莊重地紀(jì)念重要紀(jì)念日或活動。以下是一些感人至深的國旗下講話稿,讀來讓人心潮澎湃。親愛的老師、小朋友們:你們好!冬季
通過撰寫述職報告,可以展示自己在工作中的能力和才華。以下的述職報告范文可以幫助你整理思路,提供一個寫作的參照。在這一年以來,在上級領(lǐng)導(dǎo)的支持和同事的幫助下,我認(rèn)
通知的語言應(yīng)當(dāng)簡潔明了,重點(diǎn)突出,盡可能減少詞藻繁雜和復(fù)雜句式的使用。每篇范文都經(jīng)過精心選取和編輯,確保內(nèi)容準(zhǔn)確、完整,涵蓋了各種不同情境下的通知寫作。
讀后感既是對作品的回應(yīng),也是對自己思想和情感的審視和認(rèn)知。讀后感是讀完一本書后對書中所述內(nèi)容進(jìn)行思考和總結(jié)的一種方式,閱讀是一種寶貴的學(xué)習(xí)方式,讀后感可以幫助我
一個月的工作總結(jié)是對自己工作過程和工作結(jié)果的一種反思和總結(jié),可以幫助我們更好地了解自己的工作態(tài)度和效率。以下是一些經(jīng)過精選的月工作總結(jié)范文,它們以不同的形式和內(nèi)
合同協(xié)議的目的是明確雙方的責(zé)任,規(guī)定交易的條件和方式。以下是小編為大家整理的合同協(xié)議范文,供大家參考和借鑒。合伙人:______(以下簡稱甲方)男,______
小班教案是指為小班級的學(xué)生制定的一套教學(xué)計劃和教學(xué)活動安排。小班教案范文的選取具有代表性,可以幫助教師更好地理解小班教學(xué)的特點(diǎn)和要求。活動目的:1、引導(dǎo)幼兒在操
心得體會是對個人經(jīng)歷和感悟進(jìn)行總結(jié)和概括的一種文字表達(dá)方式。在下面的范文中,我們可以看到作者對于學(xué)習(xí)和工作的認(rèn)識和體驗有著獨(dú)特的見解和感悟,值得我們虛心學(xué)習(xí)和借
經(jīng)典作品是智慧的結(jié)晶,它們蘊(yùn)含著豐富的人生智慧和社會道德觀念。以下是一些經(jīng)典總結(jié)的例子,通過閱讀和分析它們,可以更好地理解總結(jié)寫作的要領(lǐng)。忽然想到要查查地圖。拿
優(yōu)秀作文是注重細(xì)節(jié)和語法的準(zhǔn)確性,能夠展示作者對語言規(guī)范的理解和掌握程度。接下來,小編為大家推薦一些優(yōu)秀作文的范文,希望能夠給大家?guī)硪恍﹩l(fā)和借鑒。
寫作是一種創(chuàng)造性的表達(dá)方式,可以展現(xiàn)個人的思想和情感。掌握了寫作的技巧和方法,我們可以更好地提高作文的質(zhì)量。楚有養(yǎng)由基者,善射,去柳葉者百步而射之,百發(fā)百中。故
發(fā)言稿需要根據(jù)不同場合和目的進(jìn)行調(diào)整,例如正式場合需要莊重嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼Z言,而歡快活潑的場合則需要靈活多變的表達(dá)方式。下面是一些成功演講者的發(fā)言稿,他們的經(jīng)驗和技巧可
學(xué)期工作總結(jié)是對過去一段時間的學(xué)習(xí)和工作成果進(jìn)行回顧和總結(jié)的一種方法。看看以下小編為大家整理的學(xué)期工作總結(jié)范文,或許能給大家一些啟發(fā)。根據(jù)煙臺市教研室和區(qū)教研室
主站蜘蛛池模板: 欧美性猛片| 青青草国产 | 婷婷综合网站 | 2022最新a精品视频在线观看 | 欧美狠狠操 | 成人永久福利免费观看 | 婷婷六月综合网 | 男女全黄做爰视频免费看 | 精品精品 | 国产福利99| 在线91 | 午夜精品在线观看 | 91麻豆精品久久久久蜜臀 | 久久久久久国产精品mv | 国产精品夜夜春夜夜爽久久 | 国产亚洲精品一品区99热 | 色678黄网站全部免费 | 午夜理伦三级理论三级在线观看 | 亚洲欧洲在线视频 | 看免费的毛片 | 亚洲欧洲高清有无 | 欧美性色生活片免费播放 | 日本一本久草 | 国产成人综合在线 | 精品国产不卡一区二区三区 | 精品国产视频 | 99超级碰碰成人香蕉网 | 91国内外精品自在线播放 | 日本天天操| 高清国产一区二区三区四区五区 | 久草视频精品 | 国产成人自拍一区 | 91高清视频在线观看 | 精品国产一区三区 | 国产在线观看福利片 | 九九爱这里只有精品 | 美日韩免费视频 | 国内精品久久久久久久久久久久 | 超碰在线国产 | aaa在线 | 偷偷狠狠的日日2020 |