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2023年三基工作計劃（模板20篇）篇一

在新的一年里，xx大隊將立足全市工作實際，進一步鞏固2012年防火工作取得的成果，發(fā)揚求真務實、敢于拼搏的精神，積極面對機遇與挑戰(zhàn)，提升消防隊伍監(jiān)督執(zhí)法和滅火救援實力，推進消防工作社會化和部隊管理正規(guī)化水平。

一、打好“除火患、保平安”冬春百日會戰(zhàn)工作，全力開展火災隱患整治工作。

開展九個方面六十七個消防問題的專項整治，努力實現(xiàn)“四個確保”目標，確保不發(fā)生有影響的火災事故，確保重大活動和節(jié)日期間消防安全，確保不發(fā)生重大財產(chǎn)損失的火災事故，確保不發(fā)生有亡人的火災事故。營造“政府統(tǒng)一領導、部門依法監(jiān)管、單位全面負責、公民積極參與”的社會化消防工作格局；適時的開展各項消防專項整治行動工作，建立常態(tài)化火災隱患整治工作機制，定期對全市消防安全形勢分析研判和火災風險評估，持續(xù)保持火災隱患的高壓整治態(tài)勢，確保全年全市火災安全形勢的持續(xù)穩(wěn)定。

二、進一步強化社會單位“戶籍化”管理工作及“四個能力”建設工作。

預警監(jiān)管制度，對單位實行“紅、黃、綠”三色預警動態(tài)監(jiān)管，對于長期出現(xiàn)紅色預警的單位，采取指派專人定點幫扶指導、約談單位主要負責人等措施，督促社會單位落實消防安全管理責任；進一步深化對全市重點單位社會消防安全“四個能力”建設工作的管理指導服務。

四、實施立體化消防宣傳，確保宣傳工作步步到位。

2023年三基工作計劃（模板20篇）篇二

在我國，^v^是國家的刑罰履行機關，是國民民主*的工具，直接擔負著處罰和改造罪犯、防范和減少犯罪的艱巨任務，是維護政治牢固、社會安寧，保障改革開放和社會主義古代化建設事業(yè)順利進行的一個主要部分。

1、分級管理制度^v^對犯人履行分級管理，具體分為四個等級：寬管級、普通級、考察級跟嚴管級。級別越高，罪犯所受的限度也就越嚴，相反，制約前提就越寬松。新入監(jiān)改造的的罪犯定為考察級;在獄中按照監(jiān)規(guī)，成績優(yōu)良、按時按質實現(xiàn)生產(chǎn)任務，普通犯執(zhí)行刑期五分之二以上，慣犯執(zhí)行刑期二分之一以上，就可能降為普通級;按同樣的標準，個別犯執(zhí)行刑期二分之一以上，錯誤犯、瀆職犯執(zhí)行刑期五分之二以上，就可以降為寬管級;反之，多次違反監(jiān)規(guī)、抗拒改造、且情節(jié)嚴重則升為嚴管級。

2、“互監(jiān)組”在^v^里，每三至五人就組成一個“彼此監(jiān)督小組”，簡稱“互監(jiān)組”，其目的是通過犯人進行相互監(jiān)視，互相幫助，互相操縱，凡是其中一個人出了問題，“互監(jiān)組”的成員就要承擔無限連帶義務，這就加強了犯人之間的任務心，在對防止罪犯逃脫、違背監(jiān)規(guī)方面有著無比踴躍的作用。

3、“積委會”以分監(jiān)區(qū)為單位，每個分監(jiān)區(qū)個別由九名改造踴躍分子組成的“積極分子委員會”，簡稱“積委會”，其工作是負責本監(jiān)區(qū)的日常生涯治理、紀律的堅持。“積委會”制度的建破，有其客觀起因，即由于犯人太多，警力不足，不得不下放一些權利，讓犯人管理犯人;另外，依照社會學原理，在一群人中很自然就會發(fā)生或者說是須要一個中心，同樣，在^v^中的犯人也會產(chǎn)生一個核心，一個“老大”，假如處理不好，他們就會在背地里欺侮犯人，和干警對著干，嚴格影響^v^犯人的改造和出產(chǎn)，在這種情形下“積委會”的產(chǎn)生就會起到這個核心的作用，因為“積委會”受到^v^的嚴厲規(guī)范和管理，這樣將會大大利于^v^的管理和生產(chǎn)。

4、“耳目”的運用略。(此內容波及機密，被刪)5、勞動改造犯人進入^v^后，就要進行教育改造和勞動改造。教育改造是^v^的主業(yè)，重要是抓好“三課”教育(思維教育、文明教育和技能教育);這里著重講一下勞動改造，^v^本來就是一個通過逼迫勞動，使犯人變成自食其力，改過自新的地方，通過生產(chǎn)勞動，既能夠使犯人改造思維，又可以創(chuàng)造一些經(jīng)濟效益，用以彌補教育改造經(jīng)費的不足。勞動改造的組織非常周到。每個犯人根據(jù)所在監(jiān)區(qū)不同，其工種也不同，有織藤、車衣、毛織，犯人一旦固定了某個工種，一般不會輕易改變的，因為熟能生巧，頻繁調換工種將會重大影響工作效率。犯人若能超額實現(xiàn)任務，逾額部門的30%將會歸犯人所有，轉侵略人的帳戶(基于各種需要，^v^的犯人是不允許帶有現(xiàn)金的，每個犯人都有屬于自己的一個帳戶，家里人寄的錢，自己掙的錢都會轉入到該帳戶中去)。這就大大地進步了犯人的生產(chǎn)積極性。每個月，按照犯人勞動產(chǎn)品的品質和產(chǎn)值，按比例劃分為5個等級，一等有6個星，二等有5個星，三等有3個星，四等有2個星，五等有1個星。當犯人累計有5個星就可得到一次嘉獎，累計六次嘉獎(30個星)就可以得到一次表彰，一年下來，按照表揚的多少評出^v^積極分子，再從中篩選出少數(shù)人參加省積極分子的評選。對犯人的這些褒獎將直接和犯人的減刑、假釋、監(jiān)外執(zhí)行掛鉤。^v^每年按必定的比例，根據(jù)犯人所獲獎勵為基礎，劃出一定的減刑、假釋的名額，對合乎條件的，將獲得減刑、假釋。這次評不上的，他的獎勵將會累計到下次評比，因而下次被評上的多少率就大大增加。

三、公正執(zhí)法佛山^v^認真貫徹執(zhí)行《^v^法》，按照依法治監(jiān)、文明執(zhí)法和刑罰實行工作法制化、制度化、標準化的懇求，正確地執(zhí)行刑罰，全面推行獄務公開，保障罪犯合法權力，使教誨改造品德有較大的提高，在社會上產(chǎn)生了良好影響，受到了省人大主任張國英的高度贊美。

1、擺正主業(yè)地位，深刻教育改造。該^v^把教育改造工作作為管教工作的主攻方向，使管教工作從“管得住”向“改造好”的高品位進發(fā)，施展其功能作用提高改造質量。^v^把“三課”教育制度化、系統(tǒng)化、尺度化和科學化，積極發(fā)展個別教育、重點罪犯的轉化、心理矯正、社會幫教、監(jiān)區(qū)文化建設等活動，使罪犯思想教育面達到100%，認罪服法率達96%，文化教育應學入學率達100%，考試合格率98%。

2、嚴格執(zhí)法，確保公正公*。對罪犯的減刑、假釋工作，^v^嚴格按照法律、法規(guī)和^v^制定的規(guī)章制度規(guī)定的程序和內容進行。保持依法、公開、公正、公*，充分利用減刑、假釋工作的激勵作用，調動罪犯改造積極性，為穩(wěn)固獄內監(jiān)管改造秩序發(fā)揮了其應有的作用。

3、推行獄務公開，履行陽光工程。以公開促進公正執(zhí)法，當然以減刑、假釋、監(jiān)外執(zhí)舉動切入點，積極推進獄務公動工作。^v^編撰了《獄務公然手冊》，人手一冊發(fā)到罪犯手中以及供罪犯親屬和社會人士取閱。《手冊》對^v^公民警察的工作紀律和職責、罪犯的權利和任務、罪犯考核獎懲依據(jù)、程序以及獄政管理、教導改造、生活衛(wèi)生等方面的規(guī)章制度予以公開。還開明了獄務公開電腦查問體系，在會見樓和各分監(jiān)區(qū)設破公開、公示欄。^v^樹立和完善了投訴、具報制度，設置了投宿、舉報電話和信箱;建立了^v^、監(jiān)區(qū)、分監(jiān)區(qū)領導接訪日、接訪夜制度;建立了獄務公開責任查究制度。獄務公開，增加了^v^執(zhí)法透明度，提高了餓執(zhí)法水*，取得了良好的社會成果。

四、結束語誠然自己是一名法學專業(yè)的學子，但來到^v^后才發(fā)現(xiàn)本人什么都不會，除了^v^的減刑、假釋這方面的常識自己學過外，其它的都一無所知，可以說是“科班出生”吧，什么都得從頭學起。在實習過程中，自己也接觸到了一些實質性的問題，也有對我國^v^制度和^v^的事實情況進行思考，無奈因為自己^v^的相關常識積累積淀不足，加上只有短短的兩周時間，不可能進行更加深入的研究，這就使我不就我國的^v^制度跟我國^v^實際中存在的問題提出自己有建設性的見解、解決打算。因此，只有就事論事，寫下了這篇對于^v^制度的實習報告，基于保密的需要，波及到我國^v^制度的秘密部分已被刪掉，但我信賴，對大多數(shù)不理解^v^的人來說，文章中的很多內容還是很有援助的。

2023年三基工作計劃（模板20篇）篇三

我是來自數(shù)質量管理崗的呂金，很高興能夠進入*石化銷售有限公司華北分公司工作。

我是今年7月大學本科畢業(yè)后進入公司培訓的，能夠成為一名*石化人讓我感到非常榮幸！雖然到目前為止我對公司還沒有一個全方位的了解，但是在這短短的時間里，我卻時刻感受著關懷與溫暖：這里有關注我們成長的領導，他們的諄諄教誨讓我獲益匪淺，使我得以迅速擺正自己的位置、明確自己的目標；這里有幫助我們了解公司職能的領導和老師，他們的幫助使我得以更快地步入工作的正軌、實現(xiàn)由學校人向職業(yè)人的轉變；這里更有一個廣闊的事業(yè)舞臺，供我們施展自己的才華，創(chuàng)造人生的精彩！能夠在這樣的公司工作，我相信我的能力能夠得到最大程度的提升、我的價值能夠得到最大程度的實現(xiàn)！我為自己當初的決定而慶幸，我會永遠做一個忠誠的*石化人，用優(yōu)秀的工作業(yè)績來為公司的發(fā)展作出自己的貢獻！

這次培訓雖然也只有短短的十天時間，但是課程安排緊、內容充實，使我收獲頗豐。

首先，我受到了精神上的洗禮。擔任這次培訓主講人的或是公司領導，或是部門領導，他們能夠親臨授課就足以見出公司各級領導對這次培訓的重視、對我們新員工的重視。而且無論是公司領導還是部門領導，為了這次培訓他們無不作了精心的準備，那一次次深入淺出的講解無不凝聚著他們多年的工作經(jīng)驗、無不體現(xiàn)著一種嚴謹、認真、負責的精神。這種經(jīng)驗值得我們好好汲取，這種精神更值得我們好好學習，這會是我們受用一生的寶貴的精神財富！

其次，我得到了知識上的收獲。這次培訓涉及面廣、信息涵蓋量大：戴處長的講解高屋建瓴，使我對公司的有了進一步的認識，更堅定了我作為一名*石化人的自豪感與歸屬感；劉處長的油品計量和詹老師及質量知識使我深刻的認識到自己知識儲備的不足，也讓我更加堅定了以后要加強知識學習的決心；于總能夠在百忙之中抽出時間與我們進行動員和交流，我們感到非常的榮幸，通過這次交流我們明白了實踐積累對提升工作能力的重要性；孫處長的管道知識培訓，讓我們了解了公司運輸成品油的主要途徑和管道運輸?shù)膬?yōu)化運行；陳處長的安全知識培訓，讓我們知道安全生產(chǎn)對于企業(yè)的重要性，也讓我們樹立了安全第一的信念。在以后的工作中要時刻遵守hse要求；通過程越老師的物流優(yōu)化知識培訓，讓我們了解了如何完成安全、經(jīng)濟、高效、精準的物流工作；宋主任的公文寫作讓我們了解了公文的特點、作用、文種等；王鐵存老師的企業(yè)內控知識培訓，讓我們知道了內控對于企業(yè)的重要性；通過關君老師和哈增慧老師的績效考核和違紀違規(guī)處分的講解，我們更加了解了公司的獎懲制度。

能夠通過十天的培訓讓我有如此多的收獲，這離不開公司各級領導的關懷，也離不開人力資源部的精心安排和雅麗姐無微不至的照料。在此，我表示衷心的感謝！

十天的培訓雖然結束了，但是我們的工作才剛剛開始。如何更好地開展工作應該是我們當下思考的核心問題。首先我們應該盡快實現(xiàn)角色轉變、找準個人定位、融入新的環(huán)境，其次著力培養(yǎng)忠誠意識、責任意識、吃苦耐勞意識，最后時刻謙虛謹慎、虛心學習，盡快熟悉本職工作。

未來的工作也許會千頭萬緒，甚至會遇到這樣或那樣的困難，但是我相信有公司各級領導的關懷和正確領導，有公司各位前輩的悉心幫助，有我們自己的不懈努力，任何困難都會被克服，我們就一定能創(chuàng)造出無愧于自己、無愧于公司、無愧于“*石化”的工作業(yè)績！

2023年三基工作計劃（模板20篇）篇四

是維護政治穩(wěn)定、社會安寧，保證改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設事業(yè)順利進行的一個重要部門想來我們與獄警接觸的時間比犯人還多，對她們的工作也有了一絲了解。

等心理量表;針對有些文盲不識字，獄警必須在旁邊指導。在生產(chǎn)車間監(jiān)督女犯時，

還要維持一些特殊的秩序像某某女犯與其他女犯發(fā)生口角了、打架了，這些都不是我們。

常人所能應付得了的。另一些獄警得負責罪犯檔案的管理，包括罪犯基本信息的輸入、

2個月的時間學習一門新技術，如縫紉、車工、配色等。這些技術可以為她們出獄以后的道路作鋪墊。有些罪犯服刑完畢后重新踏入社會，憑著在^v^學到的技術也能謀到一份好職業(yè)。令人感到欣慰的是，罪犯生產(chǎn)出的產(chǎn)品都是銷售出去的。她們的勞動成果都會被記錄下來且可以轉換成獎懲分，獎分達到一定限度，可以相應地為她們減刑，因此罪犯的勞動積極性一般都是很高的。

令人感到可悲的是，很多犯故意*罪的罪犯年齡都比較大，有個66歲的老人因犯故意*罪被判處死緩，剝奪政治權利終生，本身年紀較大了，卻還要飽受煎熬之苦。

知法犯法。可見我國的法律制度還不完善，法律知識沒有普及或深入人心。需要的人去努力，創(chuàng)建一個和諧的社會。

但我相信^v^在以后的時間內會有的發(fā)展空間，全面的人性化發(fā)展。好像每次在回望過去的時候，總要感嘆一番光陰的流逝。現(xiàn)在的我也在做著這樣的事：怎么，我的實習這么快就結束了?好像還是不久前才去學校聯(lián)系的，現(xiàn)在我就坐在電腦前回想著我實習的情況，寫著我的實*結。但就是這短短還不到一個月的時間，留給我的卻是無限充實的回憶在人類進入航天時代的二十世紀末的今天，犯罪已成為世界第三大公害。與發(fā)達國家相比，中國的犯罪率雖然相對比較低，但犯罪率的持續(xù)增長也已引起全社會的普代人與一代人(準確地說，應是當今時代的人與上一時代或下一時代的人)在道德觀念、價值取向、生活方式諸多方面也就必然存在較大的差異。在以廣告、股票夜總會為標志的`商品經(jīng)濟社會成長起來的人，他的思想觀念決不同于在標語、口號、批判會為特征的極左時代成長的人，這種由于時代不同而產(chǎn)生的不同差異是顯而易見的。

紛紜復雜千奇百怪的罪犯更是一代不同一代，第四代罪犯像當今社會其他青少年一樣，

身體、智力發(fā)展一般都比較好，但家庭和社會的情感發(fā)育不良，缺乏社會責任意識和情感。

同時，由于某些學校教育過于強調對個性的培養(yǎng)，致使他們的社會價值觀也變得扭曲和*化了。第四代罪犯處于這樣的時代，他們中大多數(shù)人不了解社會主義道德規(guī)范的要求，缺乏道德觀念和道德行為的培養(yǎng)和訓練;他們對國家、對人民、對集體、對他人缺少基本的責任感和道義感，以至于無視甚至藐視社會公德。他們喜歡反問良心值幾個錢?80%的罪犯在被問及他們犯罪時有沒有想到對不起親人或他人，都回答說當時沒有考慮那么多，可見他們的家庭和社會責任感淡薄到了何種程度。當然，客觀地講，現(xiàn)代社會強調個體的主體地位，重視人的自我價值的實現(xiàn)，培養(yǎng)人的自我意識，這無疑是正確的。但第四代罪犯在社會化過程中由于在某一環(huán)節(jié)上的失誤，導致他們形成了絕對以自我為中心的個性特征，過分看重自身價值，而自我監(jiān)督和約束機制則漸漸退化。

就是他們這種自我實現(xiàn)和自我開放的生動形象。

三、動機多樣而又茫然，行為易受情緒情感左右，理智嚴重缺乏。

第四代罪犯的犯罪主觀內因多出于膨脹的私欲動機、驕奢的享樂動機、性本能的刺激動機、非份的占有動機、卑劣的虛榮動機、戲謔的取樂動機、殘忍的報復動機、畸形的好奇動機、狹隘的嫉妒動機、行幫的義氣動機等等。社會激烈競爭造成緊張感、壓迫感足以使心理承受力低下者產(chǎn)生變態(tài)心理，這使第四代罪犯犯罪動機呈現(xiàn)五花八門的繁雜狀況。這些動機隱藏于他們人格的深處，形成潛意識，逐漸發(fā)展成為犯罪動因，以致他們在實施犯罪的瞬間，人們難以發(fā)現(xiàn)清晰的動機輪廓，甚至連他們本人也說不清，道不明。他們是一群非常情緒化的人。當代社會，人際交往頻繁，社會變遷時期不同年齡層的人們之間的代溝增大，彼此不夠理解，不少人際關系蒙上利益原則。實惠、利益沖淡或代替了親友和同志間的感情，人際沖突糾紛增多，這些都比較容易使他們產(chǎn)生煩惱與焦慮。競爭失敗使他們產(chǎn)生負效應情緒：

[1]增加挫折;。

感到壓力和威脅;產(chǎn)生沮喪、抵觸、嫉妒、報復等消極心理。這些足以使他們感到人與人之間是狼與狼的關系弱肉強食是生存原則。加上失學、失業(yè)、失戀、失意等不良境遇，于是這些挫折作用于缺乏理智的第四代罪犯身上，迅速外化為反社會的違法和犯罪行為，釋放出強大的破壞能量。

四、情感淡漠，缺少憐憫心，不計后果，沒有恐懼感或痛苦感。

五、漠視政治，崇尚金錢、暴力。

六、賭徒冒險和僥幸心理強烈。

作為獨生子女，父母為使他們在家庭中不孤單，在學校、社會上不被人欺負，鼓勵他們從小多交幾個好朋友，人多勢眾無人敢欺。因此，第四代罪犯從小就養(yǎng)成很強的樂群性，但這種樂群性卻不是與周圍人友善相處，而是交結幾個鐵哥們相互幫襯，尋歡作樂，謀取私利，其原則是“沒有永遠的友誼，只有永遠的利益”。因此，為個人或小團伙利益可以不惜損害整個社會，這些不良分子糾合一起，破環(huán)能量就會產(chǎn)生乘法效應。調查中發(fā)現(xiàn)39%的罪犯是共同犯罪，且都是主犯，他們的同案犯也都是他們的同齡人。這足以說明第四罪犯的這一心理特點。當問及他們在犯罪過程中想沒想到會被逮捕判刑時，這百名罪犯中57名都僥幸地認為不會被抓住。且他們中不少人都有拒捕和潛逃經(jīng)歷。有些罪犯認為犯罪得手后的快樂值得冒一次險，抓住算我栽了，抓不住算我賺了。賭徒心理，溢于言表。青少年是祖國的未來和希望。然而，隨著社會經(jīng)濟的迅速發(fā)展，在人們?yōu)橹饾u擺脫貧困而欣喜的同時，不得不面對一個嚴峻的事實：未成年人犯罪正在急劇增長。據(jù)中國青少年犯罪研究會統(tǒng)計，近些年來，每年新產(chǎn)生的少年犯多達15萬!青少年犯罪率高，已成為我國最嚴重的社會問題之一。這一現(xiàn)實要求我們必須認真對待青少年的犯罪問題，重新解析青少年犯罪的原因，采取有力措施，最大限度地預防和減少青少年的違法犯罪。

1)思維品質的矛盾發(fā)展，是造成青少年犯罪的根本原因。

入心理矯治手段。根據(jù)《^v^法》，心理矯治即不能定位在純粹的醫(yī)學概念上，也不能與改造工作雷同。它包括對罪犯的心理與行為矯正、心理衛(wèi)生與心理健康教育、心理咨詢與心理治療以及與此相關的罪犯心理診斷、療效評估、再犯罪心理預測等項內容，由專業(yè)人員與^v^人民警察密切配合，協(xié)同進行，構成一個完整的操作體系。到2000年為止，全國已有93%的^v^成立了心理矯治機構，服刑人員心理矯治工作遍及27個省、市、自治區(qū)。我們^v^除了會不定期請職業(yè)心理咨詢師進行咨詢，還制定了相關心理矯治制度、規(guī)定、職責和標準，為所有服刑人員建立心理檔案，某^v^警察向介紹時說，將心理學成功引入^v^管理，是社會和諧進步的一個重要指標。他同時表示，心理矯治作為改造的一種手段已得到了相關部門的高度重視，同時他也認為，不能盲目夸大心理矯治的作用，而犯罪心理矯治更不能代替其他改造手段。獨生子女、家庭寵愛、貪玩、暴力崇拜。看守所民警告訴，不少在押青少年犯人都有著以上特點，而家庭寵愛和暴力崇拜這兩項尤為普遍。家庭寵愛不難理解，現(xiàn)在多數(shù)年輕人都是獨生子女，加上物質生活條件普遍提高，絕大多數(shù)家庭都有條件對自己的孩子寵愛有加。只要是孩子想要的，父母都盡可能給予滿足，于是孩子在這樣的寵愛里，漸漸形成了一切以我為中心的思維定式。

而這種思維明顯與社會中人與人相互*等、互相合作的基本規(guī)則相違背。所以不少獨生子女被社會輿論批評為自私自利。而寵愛的另一個結果則是由于父母對孩子的過錯不及時糾正，甚至故意縱容孩子，導致孩子從小便對社會中一些起碼的道德標準認識失當。如果成長中的教育沒能及時修正這些錯誤的認識，這便成為孩子們長大后犯錯甚至犯罪的根由。暴力作為許多影視作品的主打內容，裹挾著所謂的義氣、江湖等概念極大地影響著世界觀、人生觀并不健全的青少年，因此青少年的暴力崇拜便不難解釋。

暴力崇拜的后果往往是模仿暴力，而暴力行為一旦得不到及時的懲罰，便會極易演化成為犯罪行為。

2023年三基工作計劃（模板20篇）篇五

成立油田“三基”工作領導小組，組長由油田黨政正職擔任，副組長由油田領導班子成員擔任，成員由機關處（部室）長組成。領導小組下設油田“三基”工作辦公室，辦公室設在企業(yè)管理處，企業(yè)管理處處長兼任辦公室主任，辦公室成員由有關職能部門的人員組成。

根據(jù)業(yè)務特點和工作需要，油田分別在油藏經(jīng)營管理辦公室、鉆井工程處、社會化服務管理辦公室設立油氣主業(yè)、石油工程、社會化服務三個板塊“三基”工作運行小組。

為抓好油田機關“三基”工作，油田在直屬機關黨委設立機關“三基”工作辦公室。

遵循專業(yè)管理與異體監(jiān)督相結合的原則，從油田機關。

部門、直屬單位的處級調研員和退出科級管理崗位的人員中優(yōu)選巡視人員，組成“三基”巡視工作組。

職責分工。

油田“三基”工作采取統(tǒng)一組織、專業(yè)分工、共同協(xié)作的工作模式，在油田“三基”工作領導小組的領導下，由油田“三基”工作辦公室負責統(tǒng)一組織協(xié)調，各板塊和專業(yè)管理部門分工負責參與，各二級單位具體實施，“三基”巡視工作組負責異體監(jiān)督，嚴格按照職責分工，共同組織實施，抓好落實工作。

油田“三基”工作領導小組，負責建立健全油田“三基”工作的組織管理體系，審核油田“三基”工作管理細則和實施方案，指導油田“三基”工作及“三基”巡視工作，審核“三基”工作檢查評比結果并進行表彰獎勵。

油田“三基”工作辦公室，是油田“三基”工作的歸口管理部門和主管部門，統(tǒng)一對口集團公司相關工作主管部門，主要負責制定油田“三基”工作整體規(guī)劃、“三基”工作管理細則和實施方案，負責油田“三基”日常工作的組織協(xié)調監(jiān)督，牽頭組織開展油田“三基”工作考核，統(tǒng)一負責各項競賽活動的組織協(xié)調、總結評比、經(jīng)驗交流、申報迎檢、表彰獎勵等工作，負責定期向油田“三基”工作領導小組進行專題工作匯報。

本板塊所屬單位“三基”工作進行定期檢查等工作。

機關“三基”工作辦公室，是油田機關“三基”工作的組織實施部門，在油田“三基”工作辦公室的統(tǒng)一組織下，以建設廉潔、務實、高效、和諧的直屬機關為目的，以各項競賽活動為載體，負責制定機關“三基”工作實施方案、競賽考核標準，抓好日常工作的落實和匯報，負責對油田直屬機關各部門和單位的“三基”工作進行調研和指導。

油田機關處（部）室，是油田“三基”工作的專業(yè)管理部門，按照本部門的職能分工和油田“三基”工作辦公室的具體安排，根據(jù)油田“三基”工作統(tǒng)一部署和部門工作規(guī)劃，結合實際開展工作，抓好橫向配合，參與日常檢查，負責做好信息上報等工作。

油田所屬各二級單位，是具體落實油田“三基”工作部署的責任單位，在油田“三基”工作辦公室的統(tǒng)一領導下，在各板塊和專業(yè)管理部門的監(jiān)督指導下，成立本單位的“三基”工作領導小組和“三基”工作辦公室，設立“三基”工作專職人員，建立“三基”工作組織體系，結合生產(chǎn)經(jīng)營實際，負責組織制定本單位“三基”工作整體規(guī)劃和實施方案，組織落實“三基”日常工作，對所屬基層單位開展“三基”工作內部檢查考核、申報迎檢和表彰獎勵等工作。

“三基”巡視工作組，在油田“三基”工作領導小組的領導下，采取專項巡視與日常巡視相結合的方式，強化調查研究，對基層單位的先進管理方法和經(jīng)驗進行總結提煉，撰寫專項調研報告和巡視報告，向油田領導匯報。

—3—基層“三基”工作內容基層建設領導班子建設。

按照“政治素質高、管理能力強、班子結構優(yōu)、整體功能好”的要求，選好配強基層領導班子。堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋攸c選拔品德高尚、業(yè)務精湛、作風過硬、業(yè)績突出、群眾公認的優(yōu)秀年輕干部進入基層領導班子，對崗位空缺的班子及時充實，對結構不合理的班子適時調整，不斷優(yōu)化班子結構，增強整體功能。

加強基層單位領導班子自身建設，切實提高理論素養(yǎng)，增強能力素質，增添生機活力，錘煉過硬作風，努力成為“政治素質好、經(jīng)營業(yè)績好、團結協(xié)作好、作風形象好”的“四好”班子，團結帶領本單位員工全面完成各項工作任務。

嚴格執(zhí)行民主集中制和領導班子議事規(guī)則，堅持集體領導和個人分工負責相結合，自覺接受黨組織和員工的監(jiān)督，提高議事和決策的民主化、科學化、規(guī)范化程度。

注重學習先進的管理方法，學習大慶管理經(jīng)驗，基層干部做到“五到現(xiàn)場”，即生產(chǎn)指揮到現(xiàn)場、政治思想工作到現(xiàn)場、材料供應到現(xiàn)場、科研設計到現(xiàn)場、生活服務到現(xiàn)場。

黨支部建設。

建立健全基層黨支部，完善工作制度和運行機制，做到與行政組織同步設立、干部同步配備、制度同步建立、考核同步進行。

加強黨員教育培訓，深化黨員責任目標管理，落實—4—。

發(fā)展黨員“四制”，注重在生產(chǎn)一線和高知群體中發(fā)展黨員，優(yōu)化黨員隊伍結構。健全黨內激勵關懷幫扶機制，營造黨內和諧氛圍。

深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用。

實施“雙建”工程管理體系，建設“學習型、管理型、效益型、和諧型”的“四型”黨組織，建設“政治覺悟高、經(jīng)營業(yè)績高、技術水平高、業(yè)務技能高、服務質量高”的“五高”黨員隊伍，構建基層黨建新模式。

班組建設。

注重班組長選拔任用，制定班組長選拔任用辦法，明確條件、嚴格程序，將業(yè)務素質過硬、組織協(xié)調能力強、班組成員信任的一線職工選拔到班組長崗位。

班組建設標準化。按照“三定”方案，崗位人員齊整，主要生產(chǎn)崗位持證上崗率100%。

始終樹立“以人為本”的理念，認真學習實踐白國周班組管理法，加強班組管理，提升班組長素質。

實行班組長負責和民主集中相結合的管理體制，建立以崗位責任制為核心的班組管理制度，監(jiān)督考核到位。

工會建設。

工會組織健全，制度完善，定期組織開展群眾性的技術革新、合理化建議和勞動競賽活動。

—5—。

期公開。

能夠維護員工的合法權益，維護女員工的特殊權益；基層員工幫困助殘救助機制健全，幫助員工解決實際困難。

共青團建設。

2023年三基工作計劃（模板20篇）篇六

本次有幸參加華東油氣田三基骨干培訓會，培訓會共計三天，有針對有系統(tǒng)的學習了三基的方方面面知識，結識很多兄弟單位的朋友，也認識到其他單位三基工作的開展情況。這次學習活動，我也有幸被邀請給大家做了地物華東分公司647隊的三基工作匯報。現(xiàn)將我的學習心得體會總結如下四點：

1、組織上高度重視，高水平、高層次。華東局三基辦精心組織了本次培訓活動，雖然只有短短的三天時間，但是可以看出，本次培訓是花費了大量心血和精力的，邀請了各單位三基工作中的骨干精英才參加本次培訓。在培訓過程中，邰處長作了開辦動員講話，向我們在座的所有學員提出了幾點要求，在培訓過程中，由邰處、張?zhí)幍热A東局領導親自為我們上課，分享三基工作的多年心得，教會我們新的三基工作方法，指出我們在三基工作中的不足之處，對我們三基工作提出新要求，讓我們獲得了寶貴的三基工作經(jīng)驗和知識。

2、學習內容充分且使用。這次培訓涉及的比較全面，涉及到職工心理健康、三基工作執(zhí)行力、三基工作中人的作用，崗位責任制的重要性。我感覺這些課程非常使用，這次三基培訓所傳授的將對我的隊伍管理工作有很大幫助，我作為一名分隊隊領導，如何把握隊上職工的心理思想，讓他們開開心心出工，快快樂樂收工，是我的分內之事，本次培訓讓我從根本上了解了這些情況。在三基執(zhí)行力上，我十分認可邰處的講授，我認為執(zhí)行力就是下級對上級的安排的強力執(zhí)行。一直隊伍執(zhí)行力的高低，完完全全關系著這只隊伍戰(zhàn)斗力的高低，如果任務下達執(zhí)行不力，那談何生產(chǎn)效率。通過本次學習，我系統(tǒng)的了解到了如果提高執(zhí)行力，加強執(zhí)行力，我將根據(jù)分隊的實際情況，從現(xiàn)實出發(fā)，制定出一系列加強隊伍執(zhí)行力的管理辦法。同時在隊伍管理人性化的方面，我也會多思考，會同分隊領導班子其他成員，從隊伍根本著手，加大隊伍的人性化管理措施，也會在今后的項目施工中，加大崗位責任制的明確，確保生產(chǎn)管理的規(guī)范化。

3、本次培訓活動生動有趣，積極邀請學員參加到其中。本次培訓形式新穎，有趣生動。培訓中，邰處深厚的理論功底，深入遷出的案例講解，嚴肅而輕松、幽默而詼諧的課堂氣氛，讓我感覺與以往參加過的任何培訓都不一樣。這次培訓班，我還有幸被邀請匯報647隊的三基工作情況，為此，我結合隊伍的工作情況，深入淺出的介紹了物探施工的基本原理，講解了隊伍的成長歷程，以及成立數(shù)年來的所取得的工作成績，介紹了647隊這幾年來三基工作的所作所為，同時向大家講述了我對三基工作的認識，就是抓住“人”，任何管理的核心都人，抓住了“人”，就是抓住了三基工作的“靈魂”。即向大家介紹了物探隊伍的三基工作，也向兄弟單位介紹了647隊，形成了一種互動的效果。

4、學習到了新的知識。作為一名分隊的隊長，三基工作做好，就是隊伍管理好。一直以來，我一直在學習、摸索三基工作的工作方法，在本次培訓中，我深感我仍需繼續(xù)了解三基工作的新知識，只有繼續(xù)了解新知識、新工作方法，才不會被時代所丟下。這次培訓，我得到了一次難得的思想上、理論上的充電，啟迪了我的思想，打開了我的思路，汲取的豐富的知識，為我日后的工作提供的了一個新的方法。

目前，短短的三天培訓已經(jīng)結束，在回家的行囊中收獲的慢慢的是思索，是感悟，還有友誼。作為新時代的石油工人，我們應該繼承和發(fā)揚大慶精神和鐵人精神，把石油工人艱苦奮斗的精神永遠傳下去。現(xiàn)在科學技術進步，各類物質條件優(yōu)越，工作環(huán)境得到了極大改善，在這種情況之下，我們更應該沉下心來，按照三基工作要求，一條一條抓好，一步一步走好，全面提升基層對三基工作的重視，引導職工正確認識三基創(chuàng)建工作的意義，最終形成全員創(chuàng)建三基的氛圍。我647隊作為局三基工作聯(lián)系點，將會在未來一年又一年中，一如既往的重視三基工作，確保三基工作整體水平的逐漸提升。

2023年三基工作計劃（模板20篇）篇七

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在三基工作的源頭、“崗位責任制”的發(fā)源地大慶采油一廠二礦北二注水站，上標準崗、干標準活、交標準班已成為每個員工的行為習慣。截至8月16日，北二注水站已實現(xiàn)安全生產(chǎn)萬天。

新時期，大慶油田在繼承發(fā)揚“隊隊有支部、班班有黨員”的傳統(tǒng)基礎上，立足基層，不斷創(chuàng)新，確立了“黨政組織同步建立、黨政干部同步配備、黨政制度同步制定、黨政工作同步考核”的“四個同步”原則，摸索出“對原有黨組織鞏固建、對新組建單位同步建、對外部市場開發(fā)隊伍跟進建、對非在崗黨員及時建”的新方法。如今大慶油田5000多個基層站(隊)全部建立了黨支部。“全國先進基層黨組織”的殊榮是對大慶油田基層建設最好的褒獎。

大慶油田在石油企業(yè)中最先把制度化管理植入到內控體系建設中。近期，大慶油田以工程建設領域為突破口，清理規(guī)章制度684項，廢止206項，新建58項，促進了規(guī)范運作和科學管理。同時，基層單位廣泛引進iso質量體系、hse管理體系、內控體系建設、erp信息系統(tǒng)和績效考核體系等具有國際先進水平的管理模式，為新時期的基礎管理工作注入了新內涵。

企業(yè)發(fā)展，最終考驗員工的基本素質。崗位大練兵、員工技術運動會在大慶油田從來沒有間斷過。去年，大慶油田舉行的員工技術運動會，有14萬員工參與，涌現(xiàn)出技術能手410人，優(yōu)秀技術創(chuàng)新成果4400項。

新時期，大慶油田始終堅持以人為本思想，大力實施人才強企戰(zhàn)略，建立從技術骨干到資深專家的四級綠色成長通道。1205鉆井隊創(chuàng)辦了青工崗位技校，把井場變成了課堂，員工技能迅速提升，創(chuàng)下了45年無不合格井的紀錄，打出大慶油田339米最長水平段取芯井。(記者楊麗華)。

2023年三基工作計劃（模板20篇）篇八

20xx年初，*部作出了抓基層、打基儲苦練基本功，全面加強基層基礎建設的重大戰(zhàn)略部署。我縣*機關堅持以“*”重要思想為指導，認真貫徹落實盛市上級指示精神，按照“警力要下沉，保障要有力，班子要加強，管理要嚴格，機制要創(chuàng)新，執(zhí)法要規(guī)范，工作要上去，人民要滿意”的要求，以隊伍正規(guī)化、規(guī)范化、法制化建設為主線，以加強治安防范和管理工作為重點，以規(guī)范各類法律文書表格等軟件建設為切入點，實事求是，開拓創(chuàng)新，扎扎實實開展“三基”工作，有效地提高了隊伍凝聚力和戰(zhàn)斗力，促進各項*工作的全面發(fā)展。通過學習，本人認為，抓好“三基”工程建設，對我們來說，可謂意義重大，十分關鍵。要抓好“三基”工程建設，就得苦練基本功。苦練基本功，就必須做到堅持“一個根本，兩個提高，三個完善，四個轉變”。

一個根本。

緊緊抓住“政治素質”這個根本，始終以“*”重要思想為指導，從思想上進一步打牢“立警為公、執(zhí)法為民”思想基礎，始終保持政治上的清醒和堅定，保持忠誠的本質，執(zhí)法公正，一心為民。兩個提高：一是提高民-警業(yè)務素質，就是要組織民警學習《刑法》《刑事訴訟法》《治安管理處罰法》。

三個完善。

一是完善學習培訓機制。就是要按照“做學習型領導，帶學習型隊伍”的要求，認真擬定學習培訓計劃，使學習培訓有方案、有師資、有經(jīng)費，努力解決工學矛盾，確保民-警學習培訓工作落到實處。二是完善日常工作機制。主要是完善人口管理、情報信息、群眾工作和創(chuàng)新警務工作機制。因為這四個工作機制是加強基層基礎工作的關鍵。人口管理是*機關最基礎的工作，只有管好了人，才能管好治安。情報信息是現(xiàn)代警務工作的主導，情報信息不靈就無法做到科學決策。做好群眾工作，不僅可以緩解警力不足等問題，還可以解決破案難、取證難、追逃難等諸多問題。創(chuàng)新警務機制就是要建立與發(fā)案規(guī)律特點和治安狀況相適應的基層勤務制度，實現(xiàn)打擊準確、防范嚴密、管控有力的目標。

三是完善考核。

激勵機制。首先，認真推行個人績效考核機制，讓*庸的人有危機感，讓“攪渾水”的人有失落感，讓不干事的人有淘汰感，從而使每個民-警都樹立起愛崗敬業(yè)意識。其次，積極推行激勵輪崗機制，讓想干事的人有舞臺、會干事的人有展示、干成事的人有地位，從而影響一片、帶動一批，推動*隊伍正規(guī)化建設。

四個轉變。

一是轉變思想觀念，就是各級*機關要理清工作思路，明確工作目標，突出工作重點，把精力和注意力放到抓基層、打基儲苦練基本功上來。

二是轉變工作作風，就是要緊緊抓住“抓基層、打基儲苦練基本功”這一中心，克服等、靠、要的思想，堅持眼睛向內，查找問題，挖掘潛力，扎扎實實把基層基礎工作做好，樹立創(chuàng)新意識、大局意識、服務意識，用全局的眼光分析問題、解決問題，確保基層基礎工作持續(xù)健康發(fā)展。

三是轉變執(zhí)法理念，就是要改進和解決執(zhí)法執(zhí)勤等方面存在的突出問題，并在規(guī)范執(zhí)勤、公正執(zhí)法、熱情服務等方面建章立制，落實向社會承諾的事項，開展便民利民活動，真正把執(zhí)法為民思想根植于每一個警種、每一個民-警，落實到每一個執(zhí)法環(huán)節(jié)中，增強親民——意識，做到人民*為人民。

四是轉變工作模式，主要是從集中性嚴打工作轉變?yōu)樽龊媒?jīng)常性日常防范工作，加強對民-警日常工作的引導和幫助，使民-警明確基層基礎工作為現(xiàn)實斗爭服務。總之，苦練基本功就是要以“三個基本”（應知的基本知識、應會的基本技能、應有的基本體能）為重點，立足本職，勤學苦練，努力提高“四個素質”（政治、法律、業(yè)務、體能素質）。具備了“四個素質”和“三個基本”，基層民-警體現(xiàn)在工作中就應該做到“三懂四會”，即懂方針政策、懂法律法規(guī)、懂業(yè)務知識，會擒敵自衛(wèi)、會執(zhí)法執(zhí)勤、會管理服務、會做群眾工作。

2023年三基工作計劃（模板20篇）篇九

——張曉東。

為積極響應分公司此次在基層領導干部中開展的主題實踐活動，本單位領導高度重視，精心組織大家認真學習會議精神，在會上全面并細致的傳達上級精神，引起本單位成員的廣泛關注，我與大家一起認真傾聽詳細記錄，深刻感受到此次活動的必要性和及時性，這次活動中的“謀正事、干實事、比業(yè)績、強規(guī)范、保穩(wěn)定、促發(fā)展”這六項精神恰到好處的反應了基層干部的工作重點，為大家指明了工作方向和日常職務的核心內容，對廣大同仁來說此次活動教育意義深遠。在此本人就學習文件精神參加此次活動的所感所思做以下總結匯報：

一、扎根基層、走群眾路線、將工作落到實處。

個車頭，要和大家一起敢干敢闖敢拼搏，能學能比能超越，時常鼓勵大家動員大家，使小隊里的員工們每天都能擁有高昂的斗志和積極的工作態(tài)度來面對每天的工作。

三、制定合理規(guī)則、促進穩(wěn)定和諧發(fā)展。

作為后勤工作的管理者，首先想到的就是要讓員工們在現(xiàn)有的條件下能夠吃的好一點，只有這樣大家每天才會有足夠的能量支持和良好的心情完成一天的工作，因此我們努力想辦法在資源有限的情況下為大家制定出既營養(yǎng)合理又美味可口的食譜，開動腦筋改造創(chuàng)新主食及菜肴，盡量讓大家每日的伙食得到改善，比如在早餐上我們就調配主食的單一做法，品種上增添包子、花卷、糖三角、粥品及咸菜都有兩種選擇，這樣大大增強了品種的多樣性，以后我們會將這種發(fā)展繼續(xù)下去，爭取在一日三餐的制定上做到合理，盡最大努力滿足員工們的需要，避免大家在這方面產(chǎn)生情緒，影響公司的和諧穩(wěn)定。

以上就是通過參加本次主題活動的心得和對以后工作方向的啟發(fā)，我將領悟好此次活動的目的意義，努力完成好基層干部在企業(yè)中和員工面前應盡的義務，繼往開來不懈努力。

李瑞成同志在油田“三基”創(chuàng)建評選部署會上的講話。

（2009年7月17日）。

同志們：

今天在這里召開2009年“三基”創(chuàng)建評選部署會。剛才，宣傳部羅煥章同志傳達了2009年油田“三基”創(chuàng)建考核評選的文件，機關黨委向勇同志就機關“三基”創(chuàng)建考評的有關內容作了詳細說明。下面，結合油田“三基”工作實際，我講三點意見：

一、正確把握“三基”工作面臨的新形勢、新任務。

“三基”工作是油田始終堅持并行之有效的一項基礎性工程。當前，從上到下改革發(fā)展不斷深化、企業(yè)管理日益精細的新形勢，對“三基”工作提出了新任務、新要求。

計劃、確立工作目標、采取切實可行的措施抓好落實。三是落實檢查考核。要制定嚴細、量化、操作性強的考核指標，采用多種方式進行檢查。四是落實一體化管理。要建立“三基”工作溝通協(xié)調機制，實現(xiàn)與各項專業(yè)管理工作統(tǒng)籌考慮，協(xié)同運行。五是落實機關“三基”工作。要牢固樹立服務意識，切實改進作風，提升服務質量，以更高的標準、更嚴的要求開展機關“三基”工作。同時，集團公司、股份公司分別召開了油田企業(yè)“打造石油工^v^”現(xiàn)場會和精細化管理經(jīng)驗交流會，在全面總結工作、交流經(jīng)驗的同時，對進一步加強“三基”工作提出了新的更高的要求。

2023年三基工作計劃（模板20篇）篇十

為進一步鞏固“三基”工程建設成果，使消防工作和部隊建設再上一個新的臺階，現(xiàn)結合**大隊實際情況，在總結2008年工作的基礎上制定本工作計劃。

一、指導思想。

大隊成立全年工作組織領導小組：

組長：葉文華。

副組長：王亮武。

成員：李成功陳永富^v^才。

領導小組負責大隊全年工作領導，組織協(xié)調開展大隊各項工作，統(tǒng)一思想認識，明確目標任務，落實崗位責任，定期檢查各項工作完成情況，做到早準備，按時落實，堅決杜絕各項工作拖、靠、等現(xiàn)象。

三、工作思路。

（一）加強思想政治工作建設，切實發(fā)揮政治工作的“生命線”地位。

1、做好各項政治教育工作，尤其要組織開展好“執(zhí)法為民”專題教育。

2、抓好經(jīng)常性思想工作。做好新兵下隊、老兵退伍、士官考學、駕駛員培訓等期間的經(jīng)常性思想教育，確保部隊穩(wěn)定。

3、做好組織建設、組織發(fā)展工作。一是健全基層黨組織機構；二是完善黨組織建設，落實組織生活制度；三是針對新形勢下基層部隊黨建工作面臨的新情況、新問題，深入開展調查研究。

4、指導部隊開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動。一是把政治理論教育放在首位；二是把民主評議作為主要手段；三是深入持久地開展“三爭優(yōu)”活動。

5、開展好擁政愛民活動。一是搞好擁政愛民教育；二是指導部隊積極開展警民共建活動；三是有計劃、有組織地開展好元旦、春節(jié)、“八一”等重大節(jié)日期間的擁政愛民活動。

6、完善俱樂部建設。做好科學教育工作和開展警地兩用人才培養(yǎng)工作，搞好重大節(jié)日期間部隊文化活動。

7、抓好黨風廉政建設，提高干部的拒腐防變能力。一是認真開展黨員廉潔從政教育。二是堅決落實“五條禁令”、“十條禁令”。三是做好信訪接待工作，發(fā)揮群眾的監(jiān)督作用。

（二）深化部隊訓練與改革，提高滅火救援能力。

1、進一步抓好大練兵活動，提高官兵整體素質和部隊戰(zhàn)斗力。

要本著“干什么、練什么、缺少什么、補什么“的原則，廣泛深入地開展全員崗位大練兵活動，做到人人練兵，人人受教育，人人有提高，注重實效，力戒脫離實際，力戒只有少數(shù)人參訓。通過大練兵，使全體消防官兵熟悉掌握應知應會的基本理論、基本知識、基本技能，切實提高隊伍的政治、業(yè)務和體能素質，提高隊伍整體戰(zhàn)斗力。

2、抓好戰(zhàn)備工作的落實。

建立建全戰(zhàn)備值班、交接班、戰(zhàn)備教育、等級戰(zhàn)備、戰(zhàn)備檢查等制度，嚴格按照《執(zhí)勤戰(zhàn)斗條令》實施部隊執(zhí)勤備戰(zhàn)和滅火、社會搶險救援戰(zhàn)斗行動。

3、做好“六熟悉”資料卡和滅火作戰(zhàn)計預案。

督促兩個中隊進一步完善“六熟悉”資料卡和滅火作戰(zhàn)計預案，進行微機管理，并適時更新相關內容。2009年底前，全隊官兵進一步要熟練掌握對轄區(qū)道路、水源、重點單位“六熟悉”，中隊要完成對轄區(qū)內消火栓的檢修保養(yǎng)，對重點單位的滅火預案做出必要的修改，每個重點單位演練全年不少于2次。

4、抓好全隊官兵的業(yè)務理論學習、業(yè)務技能訓練、體能訓練等工作。

做到業(yè)務訓練月有計劃、周有安排、參訓率不低于85%，訓練成績合格率達到100%，力爭優(yōu)秀率達到70%。通過練兵，干部要掌握滅火救援的基本理論，具備初級指揮能力，取得資格證；士兵要掌握分管器材性能，會操作使用；干部、班長要達到“四會”教練員要求，中隊、班組合訓練貼近實戰(zhàn)。

5、完善各種戰(zhàn)訓檔案建設和基礎資料的收集。

建立健全接處警記錄、戰(zhàn)備檢查、人員訓練檔案、滅火搶險救援記錄，以及業(yè)務訓練、執(zhí)勤備戰(zhàn)、滅火救援檔案，統(tǒng)一歸檔，專人負責。

（三）部隊管理。

1、加強日常管理，規(guī)范官兵行為。

堅持抓好經(jīng)常性管理工作，行政例會和日常管理制度要落實到位，執(zhí)勤、訓練、工作、生活、秩序正規(guī)；節(jié)假日、雙休日、課余時間管理要嚴格；官兵對條令條例的內容要熟悉，警容嚴整、舉止文明、遵紀守法、令行禁止，杜絕違反“五條禁令”，“十個嚴禁”和其他違紀的現(xiàn)象發(fā)生。

2、加強兵員管理，密切官兵關系。

嚴格落實《條令條例》等有關規(guī)定。密切官兵關系，干部堅持“五同”、“七到位”，嚴格執(zhí)行尊干愛兵“雙六條”規(guī)定。

3、做好安全防事故和預防行政責任事故工作。

年初做好計劃，制定管理制度，成立安全領導小組，做好經(jīng)常性的安全教育，定期分析預測安全事故形勢苗頭；開好安全分析例會，預防各種事故的發(fā)生；檢查整改及時，出現(xiàn)事故做到“三不放過”。

（四）消防監(jiān)督。

1、落實政府消防安全責任制。推行以落實消防安全責任、實施消防標準化管理為主要內容的消防安全“責任工程”，督促相關部門依法履行消防安全監(jiān)管職責，層層落實消防工作責任，積極主動做好消防工作，形成齊抓共管的消防工作格局。年內，區(qū)政府要對各鄉(xiāng)、街道辦處、相關職能部門履行消防工作職責情況進行檢查考核。

2、進一步落實社。

會單位消防安全責任制。強化各社會單位的消防安全責任主體意識，完善消防安全組織機構，逐級落實崗位消防安全責任制，建立單位標準化管理模式，嚴格消防安全管理。要建立完善“安全自查、隱患自除、責任自負”的消防工作機制。認真貫徹落實^v^、^v^《關于積極推進火災公眾責任保險切實加強火災防范和風險管理工作的通知》，進一步推進火災公眾責任保險工作，切實加強火災防范和風險管理，促進社會和諧穩(wěn)定。

3、繼續(xù)深化火災隱患的排查治理。深入開展以人員密集場所、易燃易爆單位、“三合一”場所、高層建筑、地下空間場所、文物古建筑等為重點的火災隱患排查治理。認真做好重大節(jié)日、重要時段的消防安全檢查和消防安全保衛(wèi)工作，整改一批老大難火災隱患。對已摘牌銷案的重大火災隱患進行復查，防止“反彈”。嚴防要害部位、嚴查火災隱患、嚴抓關鍵環(huán)節(jié)，確保全區(qū)的消防安全。

4、開展消防產(chǎn)品打假治劣行動。加強對轄區(qū)內銷售、維修單位和新建工程的消防產(chǎn)品監(jiān)督抽查，貫徹落實消防產(chǎn)品身份證制度和公共場所阻燃制品標識制度，扎實開展消防產(chǎn)品整治，開展消防產(chǎn)品市場監(jiān)督抽查，及時向社會公告消防產(chǎn)品質量和準入信息。加大對消防新產(chǎn)品、新技術的推廣力度，鼓勵企業(yè)研發(fā)新產(chǎn)品、新技術，提高消防產(chǎn)品的科學技術含量。

5、積極發(fā)展多種形式的消防力量。一是加強合同制消防員的指導培訓工作，緩解消防監(jiān)督任務與監(jiān)督力量不足的矛盾；二是積極發(fā)展專職、志愿、義務等多種形式的消防隊伍，指導消防隊伍擔當起開展防火安全檢查、巡查、消防宣傳教育培訓及火災撲救等工作，切實增強居民的自防自救能力；三是指導派出所開展消防監(jiān)督檢查，明確公安派出所和“警務室”消防監(jiān)督管理職責，解決城市社區(qū)和農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)消防安全失控漏管問題。

6、強化消防安全宣傳，加大對新《消防法》的宣傳力度。協(xié)調教育、科技、勞動保障、司法等部門將消防知識和消防法規(guī)列入教育培訓和普法工作計劃；推進消防宣傳“進企業(yè)、進學校、進農(nóng)村、進社區(qū)、進家庭”活動；將農(nóng)村消防宣傳納入新農(nóng)村精神文明建設、文化建設內容，依托農(nóng)村文化館、文化站、文化大院以及農(nóng)村基層黨組織遠程教育系統(tǒng)開展消防知識和消防文藝宣傳活動。

7、加大消防安全培訓力度。以市消防培訓中心為陣地，加大重點單位法人、消防保衛(wèi)專干、消防控制室操作人員的消防業(yè)務技能培訓力度，繼續(xù)推行消防職業(yè)資格證書制度，落實自動消防設施操作人員和消防控制室值班人員持證上崗制度，強化其素質和能力建設，做好“人防”和“技防”的有機結合。

8、推進執(zhí)法規(guī)范化建設。不斷提高執(zhí)法人員業(yè)務素質，規(guī)范執(zhí)法行為、程序、文檔、監(jiān)督和窗口服務，積極探索建立新形勢下消防監(jiān)督執(zhí)法工作新機制，強力推進執(zhí)法規(guī)范化，執(zhí)法總量、執(zhí)法質量和執(zhí)法效率得到進一步提升。

（五）全面提高后勤保障能力。

1、全面落實縣級最低業(yè)務經(jīng)費保障標準，為各項工作的順利開展提供堅強的后勤保障。

2、開源節(jié)流，多渠道爭取經(jīng)費，力爭在年內購買一中隊大功率消防水罐車和二中隊防火巡查車。

3、不斷提高官兵福利待遇，創(chuàng)造栓心留人的工作環(huán)境。

2023年三基工作計劃（模板20篇）篇十一

學習三基心得體會。

學習三基心得體會。

（一）為破解基層黨建難題，強力推動“三基”建設，xxx精心選派17名鄉(xiāng)干部到全鄉(xiāng)13個行政村任黨建指導員，幫助村“兩委”理思路、解難題、抓黨建、促發(fā)展、辦實事、解民憂。

民利民的“服務員”。黨建指導員深入基層，與種養(yǎng)大戶、困難群眾進行心貼心的交流，了解群眾所需，所想，為他們進行技術指導、牽線搭橋，及時解決生產(chǎn)生活中遇到的困難；積極受理群眾委托辦理事項，重點聯(lián)系服務孤寡老人、殘疾人等特殊群體，為他們解決實際困難；同時，幫助陽坡灣、上寨、西扎灣等村積極到水務、交通等部門聯(lián)系落實項目。用群眾看得見、摸得著的實際行動拉近下鄉(xiāng)干部與群眾的感情距離。今年以來，為全鄉(xiāng)困難群眾聯(lián)系3萬公斤糧種和300畝地的農(nóng)膜；聯(lián)系鄉(xiāng)民政、養(yǎng)老、醫(yī)療等工作人員，為行動不便人員上門服務12人（次）。

范帶動作用，及時發(fā)現(xiàn)、選樹、表彰工作業(yè)績突出的黨建指導員，在全體鄉(xiāng)干部中營造學有榜樣，趕有目標的良好工作氛圍。

學習三基心得體會。

（二）xxx區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局緊緊圍繞“三基”建設，堅持上下聯(lián)動、利導驅動、機制推動，不斷強化基本建設，規(guī)范基本服務，在領導力量上加強、惠民投入上加大、綜合服務上加力、依法行政上加壓，開創(chuàng)了衛(wèi)生計劃生育工作新局面。

上下聯(lián)動打造“行業(yè)黨建”，加強基層組織建設力度。為了加強衛(wèi)生計生系統(tǒng)基層黨組織建設，更好開展“三基”建設各項工作，結合本系統(tǒng)黨員人數(shù)實際情況，經(jīng)向上級黨組織申請，成立了以行業(yè)為依托的xxx區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局黨總支，黨總支下設了由區(qū)屬醫(yī)療單位為核心的3個黨支部，并選舉產(chǎn)生了黨總支支委會。xxx區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局行政管理xxx大街社區(qū)衛(wèi)生服務中心、區(qū)疾控預防控制中心、區(qū)婦幼保健計劃生育服務中心、虎臺社區(qū)衛(wèi)生服務中心、彭家寨衛(wèi)生院5家單位，在開展黨的各項活動時以大衛(wèi)生計生為引導，完成各項重點任務，節(jié)約了大量人力、物力和財力。而下設的三個支部，可在各自不同工作領域按照需求開展不同活動，既豐富了廣大黨員的工作、生活，也突出了各自特色。

全面鍛煉開展“上培下掛”，穩(wěn)步提升衛(wèi)生計生從業(yè)人。

基”建設各項任務高質量如期完成，要求各項工作實行“三個清單”動態(tài)管理。“工作清單”將本系統(tǒng)各項重點任務逐一羅列，并分為不同階段分別完成，注明每階段應完成的工作以及此項任務的完成時限、主要負責人；“措施清單”把完成各項任務所采用的具體措施、主要方法等內容詳細記載，以達到上下聯(lián)動，優(yōu)勢互補；“進程清單”中會清楚記錄各項任務在該時段的詳細進展情況，以此保障任務完成時間。“三個清單”制定出臺，可為局領導班子了解各項工作提供及時、準確、詳實的資料，保質保量完成區(qū)委下達的“三基”建設各項重點任務。

學習三基心得體會。

的地位，也讓我懂得每個員工在企業(yè)中的位置和作用，使我在以后的工作中，更好地把握正確的方向。

副總經(jīng)理分別從基層組織建設、基礎工作、基本功訓練三個方面進行了詳細的講解，語言風趣幽默，案例結合實際深入淺出，讓人回味無窮，記憶深刻。他系統(tǒng)闡述了“三基”工作的基本內容、在工作中的具體作用及其重要意義。一個好的企業(yè)，必須重視“三基”工作建設，常抓不懈地進行“三基”工作再教育，逐步完善和推動“三基”工作上新的臺階，扎扎實實的搞“三基”，認認真真地做“三基”，企業(yè)才能健康、持續(xù)、穩(wěn)步向前發(fā)展，也才能使各項工作順利實施，也才會更好地促進公司各項經(jīng)濟目標的順利實現(xiàn)。

作為公司的一員，應借公司大力開展“三基”工作這一東風，內練基本功，外塑形象，積極圍繞公司“三基”工作，努力提高個人業(yè)務技能，在本職崗位上不斷提升自己的技術水平，干一行，愛一行，鉆一行，為公司的大發(fā)展、快發(fā)展有一分光發(fā)一份熱。

篇二：油田三基學習心得。

本次有幸參加華東油氣田三基骨干培訓會，培訓會共計三天，有針對有系統(tǒng)的學習了三基的方方面面知識，結識很多兄弟單位的朋友，也認識到其他單位三基工作的開展情況。這次學習活動，我也有幸被邀請給大家做了地物華東分公司647隊的三基工作匯報。現(xiàn)將我的學習心得體會總結如下四點：

自為我們上課，分享三基工作的多年心得，教會我們新的三基工作方法，指出我們在三基工作中的不足之處，對我們三基工作提出新要求，讓我們獲得了寶貴的三基工作經(jīng)驗和知識。

2、學習內容充分且使用。這次培訓涉及的比較全面，涉及到職工心理健康、三基工作執(zhí)行力、三基工作中人的作用，崗位責任制的重要性。我感覺這些課程非常使用，這次三基培訓所傳授的將對我的隊伍管理工作有很大幫助，我作為一名分隊隊領導，如何把握隊上職工的心理思想，讓他們開開心心出工，快快樂樂收工，是我的分內之事，本次培訓讓我從根本上了解了這些情況。在三基執(zhí)行力上，我十分認可邰處的講授，我認為執(zhí)行力就是下級對上級的安排的強力執(zhí)行。

一直隊伍執(zhí)行力的高低，完完全全關系著這只隊伍戰(zhàn)斗力的高低，如果任務下達執(zhí)行不力，那談何生產(chǎn)效率。通過本次學習，我系統(tǒng)的了解到了如果提高執(zhí)行力，加強執(zhí)行力，我將根據(jù)分隊的實際情況，從現(xiàn)實出發(fā)，制定出一系列加強隊伍執(zhí)行力的管理辦法。同時在隊伍管理人性化的方面，我也會多思考，會同分隊領導班子其他成員，從隊伍根本著手，加大隊伍的人性化管理措施，也會在今后的項目施工中，加大崗位責任制的明確，確保生產(chǎn)管理的規(guī)范化。

3、本次培訓活動生動有趣，積極邀請學員參加到其中。

本次培訓形式新穎，有趣生動。培訓中，邰處深厚的理論功底，深入遷出的案例講解，嚴肅而輕松、幽默而詼諧的課堂氣氛，讓我感覺與以往參加過的任何培訓都不一樣。這次培訓班，我還有幸被邀請匯報647隊的三基工作情況，為此，我結合隊伍的工作情況，深入淺出的介紹了物探施工的基本原理，講解了隊伍的成長歷程，以及成立數(shù)年來的所取得的工作成績，介紹了647隊這幾年來三基工作的所作所為，同時向大家講述了我對三基工作的認識，就是抓住“人”，任何管理的核心都人，抓住了“人”，就是抓住了三基工作的“靈魂”。即向大家介紹了物探隊伍的三基工作，也向兄弟單位介紹了647隊，形成了一種互動的效果。

4、學習到了新的知識。作為一名分隊的隊長，三基工作做好，就是隊伍管理好。一直以來，我一直在學習、摸索三基工作的工作方法，在本次培訓中，我深感我仍需繼續(xù)了解三基工作的新知識，只有繼續(xù)了解新知識、新工作方法，才不會被時代所丟下。這次培訓，我得到了一次難得的思想上、理論上的充電，啟迪了我的思想，打開了我的思路，汲取的豐富的知識，為我日后的工作提供的了一個新的方法。

艱苦奮斗的精神永遠傳下去。現(xiàn)在科學技術進步，各類物質條件優(yōu)越，工作環(huán)境得到了極大改善，在這種情況之下，我們更應該沉下心來，按照三基工作要求，一條一條抓好，一步一步走好，全面提升基層對三基工作的重視，引導職工正確認識三基創(chuàng)建工作的意義，最終形成全員創(chuàng)建三基的氛圍。我647隊作為局三基工作聯(lián)系點，將會在未來一年又一年中，一如既往的重視三基工作，確保三基工作整體水平的逐漸提升。

篇三：學習三基心得體會。

學習三基心得體會。

xxx區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局緊緊圍繞“三基”建設，堅持上下聯(lián)動、利導驅動、機制推動，不斷強化基本建設，規(guī)范基本服務，在領導力量上加強、惠民投入上加大、綜合服務上加力、依法行政上加壓，開創(chuàng)了衛(wèi)生計劃生育工作新局面。

婦幼保健計劃生育服務中心、虎臺社區(qū)衛(wèi)生服務中心、彭家寨衛(wèi)生院5家單位，在開展黨的各項活動時以大衛(wèi)生計生為引導，完成各項重點任務，節(jié)約了大量人力、物力和財力。而下設的三個支部，可在各自不同工作領域按照需求開展不同活動，既豐富了廣大黨員的工作、生活，也突出了各自特色。

療單位也不定期派遣相關人員前往上級醫(yī)療服務機構進行學習，從而提高基層從業(yè)人員專業(yè)技術水平。將技術骨干不定期送往省外技術實力雄厚的大型醫(yī)療機構學習經(jīng)驗、技術。

動態(tài)管理明確“三個清單”，切實保障基礎工作更好完成。基層衛(wèi)生計生工作繁雜且量大，自加強“三基”建設各項活動開展以來，衛(wèi)生和計劃生育局領導班子高度重視，提前謀劃，為做到對各項重大工作實行動態(tài)管理，確保系統(tǒng)“三基”建設各項任務高質量如期完成，要求各項工作實行“三個清單”動態(tài)管理。“工作清單”將本系統(tǒng)各項重點任務逐一羅列，并分為不同階段分別完成，注明每階段應完成的工作以及此項任務的完成時限、主要負責人；“措施清單”把完成各項任務所采用的具體措施、主要方法等內容詳細記載，以達到上下聯(lián)動，優(yōu)勢互補；“進程清單”中會清楚記錄各項任務在該時段的詳細進展情況，以此保障任務完成時間。“三個清單”制定出臺，可為局領導班子了解各項工作提供及時、準確、詳實的資料，保質保量完成區(qū)委下達的“三基”建設各項重點任務。

篇四：三基建設心得體會三基建設心得體會。

（一）一、“三基”工作的概念及作用。

“三基”工作指的是：基層建設、基礎工作、基本功訓。

練。它是上世紀六十年代初由大慶油田總結出的基層管理經(jīng)驗并在石油行業(yè)發(fā)展推廣，提出以黨支部建設為核心的基層建設、以崗位責任制為中心的基礎工作、以崗位練兵為主要內容的基本功訓練的“三基”工作。“三基”工作是我們石油石化企業(yè)幾十年積累、培育形成的好傳統(tǒng)、好作風，是我們夯實管理基礎、推進隊伍發(fā)展的“傳家寶”。

二、基層隊伍存在問題的現(xiàn)狀。

我們作業(yè)一大隊作業(yè)二隊現(xiàn)有職工31人，其中管理干部3人，專業(yè)技術干部2人，作業(yè)技師1人，擔負著試采一廠油井的作業(yè)維護施工任務，今年初，我隊出現(xiàn)新分配人員多、保油上產(chǎn)任務重、降低單井成本壓力大、設備逐步老化等一系列困難。要改變目前不利的局面，只有通過抓“三基”工作建設，才能提高隊伍提素質，解決這些問題。

三、三基工作的具體實踐。

1.以黨支部建設為核心，加強班子建設，提高隊伍戰(zhàn)斗力。黨支部是基層的戰(zhàn)斗堡壘，我們從黨政班子的作風建設入手，著力提高領導班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。組織好對班子成員進行黨的方針政策、形勢任務的學習，抓好干部值班制度、干部跟班勞動制度的落實。在執(zhí)行決議時，班子做到思想統(tǒng)一、認識統(tǒng)一，責任面前不推諉扯皮。今年初的上產(chǎn)會戰(zhàn)中，我隊接到真35-10井、真35-13井試油任務后，班子成員主動放棄休息跟班作業(yè)，給職工做出榜樣。使兩口井在雨季到來之前順利投產(chǎn)，為保油上產(chǎn)夯實了基礎。

2.依靠嚴、細、精管理，加強崗位責任制，促進隊伍基礎工作。我們以“規(guī)范行為、強化責任”為指導思想，堅持在固本強基上下功夫。主要做到以下幾點：

（1）安全工作做到嚴。安全是一切工作的首要條件。今年5月份，領導對我隊陳堡某井場進行突擊檢查，把查出的問題作為反面典型通報，這件事對我隊職工觸動及大。我們以此為突破口組織職工就現(xiàn)場的安全工作進行了深刻的討論與反思。讓職工從思想上認識到安全工作不是為了應付檢查，是實實在在保護職工生命安全的基石。我們采取了定期組織職工開展安全知識學習活動，嚴格執(zhí)行現(xiàn)場標準化管理和劃分干部安全承包區(qū)三大措施。執(zhí)行標準化管理保證工了用具的及時上架，油管、油桿及時排放整齊和井口安全通道暢通。按照hse量化標準管理要求，從設備、工用具擺放，設備、井場衛(wèi)生，現(xiàn)場資料，安全通道，防護裝置，照明線路，人員穿戴，操作方式，應急裝置，排污設施等各個方面進行嚴格規(guī)范，當場檢查驗收，嚴格考核。不符合hse量化標準管理要求的，停工整改合格后，方能進行后續(xù)施工。

（2）質量工作做到細。質量是一個生產(chǎn)單位的生命線和經(jīng)濟保障。我們要求技術人員在認識油井作業(yè)一般規(guī)律的基礎上，仔細研究每口油井的生產(chǎn)規(guī)律和檢泵周期，著力找準質量控制點，快速高效地施工作業(yè)，切實保證施工質量，延長檢泵周期。此外還從優(yōu)化方案入手，向科學決策要效益。責任到人，落實到井，實行質量通報制度，組織召開質量分析會，對復雜井、疑難井請?zhí)幑に囁嚓P人員給予重點講解剖析，總結推廣好的質量控制方法，推動隊伍不斷改進生產(chǎn)管理手段，提高作業(yè)施工質量。今年6月在瓦莊某井由于我隊技術人員的細致工作直接避免了一起返工事故發(fā)生。

（3）成本工作做到精。成本是干某項事情所花的費用。作為生產(chǎn)單位，成本主要體現(xiàn)在材料、特車使用及設備修理上，為此我們制定了“一支筆三對照”措施，既簽字一支筆，相關人員對照確認，審核人員對照確認，成本員對照確認。這項制度的落實使我隊各項費用與去年同期相比明顯下降，各項費用都在可控范圍正常運行。

3.強化職工培訓，用崗位練兵來提升職工基本功素質。結合生產(chǎn)管理實際，在崗位上練兵，提升職工基本功素質。我隊在職工培訓上，著力把好“三關”：

（1）入隊安全教育關。學會危害識別及安全防護用品、消防器材的使用，明白職工的權利和義務，了解隊上安全生產(chǎn)現(xiàn)狀、危險點源分布情況、各類防護設施的使用和各種應急預案。

和應急處理問題的能力。一達標：職工本崗位技術水平達標。使我隊逐步養(yǎng)成一個良好的學習氛圍。構建平臺，提高職工技能操作。

（3）職業(yè)道德關。通過宣傳學習我隊光榮傳統(tǒng)使新入隊職工邁好第一步，學習“團結、圖強、求實、創(chuàng)新”的團隊精神和先進人物的光榮事跡，培育職工愛崗敬業(yè)、團結協(xié)作，不斷增強職工的集體榮譽感和職業(yè)道德水平。

四、“三基”工作對提高基層隊伍素質的重要作用。

位，如何結合自身實際，按照^v^、省廳署開展基層基礎建設呢？我認為關鍵有以下三條：一加強基層基礎建設，應該立足自我強力推進“基層基礎年”的工作目標、任務明確，能否通過實現(xiàn)既定的目標、達到預計的效果，關鍵在于能否結合好自身實際從每一個環(huán)節(jié)、每一個細節(jié)抓起，把每一個環(huán)節(jié)、每一個細節(jié)抓實抓好。

（一）思想認識上必須強力提高。要深刻領會^v^、省廳會議精神，切實解決好一些領導和民警對基層基礎工作在整個公安工作中的先導性、基礎性地位認識不足，思想不到位問題；切實解決好“口頭上重視，行動上不重視”，認為基層基礎工作無所作為的認識偏差；切實解決好領導決策與民警落實相脫節(jié)，只做表面文章的形式主義；切實解決好固守習慣做法、遇到新問題繞著走、消極被動、等待觀望的問題，從而全方位、多層次地確立基層基礎建設先導性和戰(zhàn)略性地位思想，牢固確立基層基礎工作先導地位。

（二）項目管理上必須強力實施。基層基礎建設范圍廣、任務重，涉及到方方面面，整個建設工作是一個有機整體。抓基層、打基礎，絕對不能眉毛胡子一把抓，必須有計劃、有重點、有步驟地開展。對各項工作要采取項目管理的形式，進行立項研究，形成規(guī)劃，明確工作目標、工作內容、完成時限、具體措施、達到的成效等內容。通過項目管理，把基層基礎工作一項一項地抓細、抓深、抓實、抓到位。

（三）領導責任上必須強力落實抓基層、打基礎建設堅持主要領導帶頭抓、分管領導具體抓、重點內容立項抓，明確領導的責任。要通過與領導干部簽訂責任狀，把職責、任務進一步明確，對基礎工作立項準、啟動快、效果好，通過召開現(xiàn)場會適時總結推廣。

個方面內容：

（一）加強教育培訓，走人才興基之路。抓基層、打基礎、苦練基本功首先是要抓好基層領導班子建設，打牢基層一線隊伍的素質基礎，苦練民警的基本功，通過公安隊伍整體素質的提高來加強基層基礎工作。

一要抓基層領導班子的建設。沒有一流的班子就不會有一流的隊伍，加強公安基層基礎建設的根本，是抓基層領導班子建設，著力提高學習創(chuàng)新能力、科學決策能力、解決實際問題的能力，適應由“單一型”指揮到“多元型”指揮的轉變，發(fā)揮好“一線實戰(zhàn)指揮”的作用。

警的“三個意識”，即“職業(yè)意識、責任意識、憂患意識”，提高“五個能力”，即提高民警協(xié)調公共關系的能力、服務群眾的能力、掌握自身本領的能力、在公眾中被信任的能力、實際工作中思考解決問題的能力，適應基層工作由“管理型”到“復合型”職能的轉變，使之成為公安基礎工作的“多面手”。

三要抓專業(yè)隊伍的建設。在全面提高民警綜合素質的同時，還要培養(yǎng)一批治安管理行家、做群眾工作的行家，形成一支基層基礎工作專業(yè)化隊伍。

（二）加大科技投入，走科技強基之路。充分發(fā)揮科學技術在加強基層基礎建設中的作用，用科學技術加強公安基層基礎工作。在按照省廳的要求，做好各類數(shù)據(jù)庫和管理控制平臺建設，配全配齊基層一線民警“新五小件”科技裝備等工作的同時，還要重點做好二個方面工作：一是進一步發(fā)揮警務綜合信息系統(tǒng)在基礎工作中的作用，建立情報信息研判流轉平臺，將所采集的各類情報信息匯總、梳理、研判和反饋，把情報信息轉化為工作線索，把線索轉化為證據(jù)。二是建立覆蓋全轄區(qū)的技術防控。加強技防投入，整合全轄區(qū)各單位、部門自有的監(jiān)控、報警系統(tǒng)資源為我所用，建設覆蓋林區(qū)的監(jiān)控、警報絡，對重要路段、重點單位、公共復雜場所實施24小時監(jiān)控。

（三）改革勤務運作方式，走協(xié)作共贏之路。一是改革。

勤務運作方式，讓民警有更多的時間走向街面，走進社區(qū)，融入群眾。按照周部長關于“民警個人有休息時間，但警務活動不能停息，必須一年365天、一天24小時不間斷地運轉”的重要指示精神，積極改革勤務制度，建立起以彈性工作制、民警巡訪制為主要模式的現(xiàn)代勤務機制。要將派出所勤務機制改革的重點放在街面、協(xié)作聯(lián)動、場所管控和情報信息上，通過“三個制度”即“首接工作制、錯時工作制、彈性工作制”的實施、“五個轉化”：即“化巡邏為巡更、化走訪為巡訪、化檢查為巡查、化值班為值勤、化上班為上崗”的實行，建立符合林區(qū)實際的動態(tài)勤務機制，全力打造主動型警務模式，提高打防控工作效能。二是信息共享是基礎。工作中，既要提高民警的信息強偵、信息促防、信息增效意識，培養(yǎng)民警收集信息、管理信息、運用信息的能力，又要打破警種界限，暢通信息渠道，通過信息共享，實現(xiàn)高效協(xié)作。

務基層、指導基層的措施是否落實，基層一線的警力是否達到全分局警力的80％以上；巡防體系、機制是否完善，可防性案件是否有了明顯下降；在信息化建設上，有沒有達到上級公安機關制定的標準等等。在社會效應方面，要看群眾對民警投訴是否減少了，看群眾對公安機關的服務是否滿意，看群眾對治安環(huán)境的滿意度是否提升，通過群眾對公安工作的評價來折射出基層基礎工作是否加強了。

三基建設心得體會。

（三）抓巡防中隊建設是貫徹“三基”工作的重點。如何充分調動巡防中隊內在的積極性，高標準地搞好自抓、自建？是當前亟待解決的一個重要問題。一方面，局黨委和機關要當好“向導”，幫而不代；另一方面，巡防中隊要唱好“主角”，使好“五種勁”。

一要使“猛”勁，不能“一頭熱”。當前，我市巡防中隊建設工作很有成效，但從整體上對比分析，上下“溫差”較大。一些巡防中隊等靠依賴思想仍然未得到克服，顯得被動。為盡快改變這一現(xiàn)狀，首先要大力強化“自建”意識，應切實認清抓巡防中隊建設既要靠黨委機關的指導幫助，更重要的是靠巡防中隊自身的努力。上級“幫”是必要的，起外因推動作用；自身“抓”是根本的，起內因決定作用。巡防中隊要摒棄“上抓下”的習慣，主動做到自己抓自己，自身促自身，不斷提高自建能力。其次，要大力強化“主體”

意識。應看到，巡防中隊全體干警才是巡防中隊建設的主力軍。因此，搞好巡防中隊建設，不能等上級批評了再去抓，不以降低標準湊合抓，不能慢悠悠地對付抓，而要以強烈的事業(yè)心和責任心，自覺地抓，主動地建。再次，要大力強化“搶先”意識。特別是一些“自建”意識薄弱的中隊，本身就慢半步；如果行動遲緩，抓而不緊，抓而不力，就會慢一步。所以必須要使“猛”勁，才能跟上市局巡防建設整體的步伐。

二要使“狠”勁，不撓“一次癢”。在抓巡防中隊建設中，無論哪個位子的巡防中隊，都要依靠自身力量來克服薄弱環(huán)節(jié)。如果沒有“刮骨療毒”的“狠”勁，總在表皮“撓癢癢”，是不可能解決問題的。這就要求巡防中隊在自覺查找弱項上用氣力，在自主解決問題上費心思，在自我提高上建成效。切實糾正認為“巡防工作老一套，抓來抓去老三條”的模糊認識，堅決防止“別人抓啥咱抓啥，走走過場就算抓”的傾向。增強自覺揭短找優(yōu)的主動精神，先從看得見、摸得著、群眾反映大、影響巡防中隊建設最主要的薄弱環(huán)節(jié)抓起，重點抓一兩個方面，不見效果不撒手，使薄弱環(huán)節(jié)真正得到克服和改進。

隊存在問題和抓工作落實是處于變動之中，舊的矛盾解決了，新的矛盾又會產(chǎn)生，加之公安隊伍隨著社會形勢的發(fā)展而變化，客觀要求“長流水，不斷線”。因此，抓巡防中隊建設要想長遠、使長勁、看長效，要下苦功夫、下細功夫、下真功夫，要學“老石匠”鍥而不舍精雕細琢，要學“老愚公”挖山不止矢志不渝。那種想上幾課開幾次會轟一陣子了事的想法，是不符合巡防中隊建設規(guī)律的。

四要使“合”勁，不搞“一人抓”。目前，基層普遍存在的調動巡防中隊集體積極性不夠的現(xiàn)象。局機關“抓一人”，巡防中隊“一人抓”。針對這一問題，一是進一步做好深入細致的思想動員，中隊長善于把全體干警的智慧、力量凝聚起來，形成合力；二是制訂巡防中隊建設的詳細計劃，將總體目標橫向分解到中隊長，指導員，縱向分解到中隊每名干警，使人人挑擔子，個個有壓力；三是開展“我為巡防中隊建設獻一計”活動，讓大家都知道，都關心，都來做。這既是調動巡防中隊內在積極性的方法，也是把中隊每名干警置于群眾真正監(jiān)督之下的要求。

一、呆板的實際，要采取參觀、演講、競賽、觀摩、請人作報告等多種形式，開展多種活動，配合搞好巡防中隊建設，把必要的形式和形式主義區(qū)分開來，認真組織、周密安排，不圖表面上熱鬧，不做表面文章，不爭彩頭，不趕進度，使巡防中隊建設取得實實在在的效果。

篇五：三基心得體會三基心得體會。

（一）xxx區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局緊緊圍繞“三基”建設，堅持上下聯(lián)動、利導驅動、機制推動，不斷強化基本建設，規(guī)范基本服務，在領導力量上加強、惠民投入上加大、綜合服務上加力、依法行政上加壓，開創(chuàng)了衛(wèi)生計劃生育工作新局面。

上下聯(lián)動打造“行業(yè)黨建”，加強基層組織建設力度。為了加強衛(wèi)生計生系統(tǒng)基層黨組織建設，更好開展“三基”建設各項工作，結合本系統(tǒng)黨員人數(shù)實際情況，經(jīng)向上級黨組織申請，成立了以行業(yè)為依托的xxx區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局黨總支，黨總支下設了由區(qū)屬醫(yī)療單位為核心的3個黨支部，并選舉產(chǎn)生了黨總支支委會。xxx區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局行政管理xxx大街社區(qū)衛(wèi)生服務中心、區(qū)疾控預防控制中心、區(qū)婦幼保健計劃生育服務中心、虎臺社區(qū)衛(wèi)生服務中心、彭家寨衛(wèi)生院5家單位，在開展黨的各項活動時以大衛(wèi)生計生為引導，完成各項重點任務，節(jié)約了大量人力、物力和財力。而下設的三個支部，可在各自不同工作領域按照需求開展不同活動，既豐富了廣大黨員的工作、生活，也突出了各自特色。

遣經(jīng)驗豐富的專家到我區(qū)對口幫扶的醫(yī)療機構進行坐診、講座、學術交流等活動，開展技術幫扶。與此同時，區(qū)屬各醫(yī)療單位也不定期派遣相關人員前往上級醫(yī)療服務機構進行學習，從而提高基層從業(yè)人員專業(yè)技術水平。將技術骨干不定期送往省外技術實力雄厚的大型醫(yī)療機構學習經(jīng)驗、技術。

動態(tài)管理明確“三個清單”，切實保障基礎工作更好完成。基層衛(wèi)生計生工作繁雜且量大，自加強“三基”建設各項活動開展以來，衛(wèi)生和計劃生育局領導班子高度重視，提前謀劃，為做到對各項重大工作實行動態(tài)管理，確保系統(tǒng)“三基”建設各項任務高質量如期完成，要求各項工作實行“三個清單”動態(tài)管理。“工作清單”將本系統(tǒng)各項重點任務逐一羅列，并分為不同階段分別完成，注明每階段應完成的工作以及此項任務的完成時限、主要負責人；“措施清單”把完成各項任務所采用的具體措施、主要方法等內容詳細記載，以達到上下聯(lián)動，優(yōu)勢互補；“進程清單”中會清楚記錄各項任務在該時段的詳細進展情況，以此保障任務完成時間。“三個清單”制定出臺，可為局領導班子了解各項工作提供及時、準確、詳實的資料，保質保量完成區(qū)委下達的“三基”建設各項重點任務。

三基心得體會。

（二）根據(jù)省委提出的“青海黨建工作要走在全國前列”的重。

要指示精神和全省組織部長工作會議提出的集中精力“抓三基、強三基”的重大部署。我鄉(xiāng)始終把“三基”工作作為黨建工作的出發(fā)點和落腳點，在保持隊伍純潔性等重點工作上下功夫、求突破、見實效。

基層黨建工作是一項基礎性工作，是組織工作的重要組成部分。基層黨建工作的好壞，關系到我們黨能否真正推動科學發(fā)展、促進社會和諧。基層黨建工作抓得不好，我們黨的執(zhí)政基礎就會受到動搖，黨的事業(yè)就會受到損害。要做好黨建工作，就要做好下面幾點：

一、抓好黨建重在責任感。

首先，加強基層黨建工作的任務是非常艱巨的。近年來，我鄉(xiāng)大力加強基層黨組織建設，積累了一些成功的經(jīng)驗和作法，也取得了比較好的成績，基層黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力不斷增強，黨員的素質不斷提高。但也存在一些亟待解決的問題，基層黨建任務還是非常艱巨的。

缺帶領群眾致富的能力，人雖住在村里，卻不知道該為群眾干些什么。四是村級班子難選準。客觀地講，現(xiàn)在的村干部不是沒有人想當，只是想當?shù)娜酥杏幸徊糠植缓细瘢细竦娜酥杏胁糠植幌氘敚M織挑的群眾不信任，群眾選的組織不放心。五是工作不規(guī)范。有的村“兩委”班子不能嚴格執(zhí)行“三會一課”等制度，不能充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。

在機關，普遍對黨建工作重視不夠，擺不上應有的位臵。一是在思想上，對黨建工作重視程度不到位。一些領導干部對機關黨建工作口頭上強調多，實際關心少，重視關注業(yè)務工作多，思考黨建工作少。二是在實際工作中，對黨建工作指導和支持力度不到位。在研究工作、安排投入、配備干部上，黨建工作都沒有擺上應有位置。三是一些單位和部門機關黨建工作內容貧乏、方式方法傳統(tǒng)單一，缺乏創(chuàng)新和吸引力。在內容上，一些單位進行思想教育，主要集中于黨的路線方針政策的傳達學習等政治方面。在工作方式方法上，經(jīng)驗主義、形式主義現(xiàn)象仍然存在。四是機關黨務干部的管理、培訓不盡人意，還沒有形成一套有效的管理機制。黨務工作責任制沒有具體化，缺乏硬性檢查標準和激勵約束機制，靠黨務干部做多少算多少。

新情況新問題：一是經(jīng)濟快速發(fā)展和城鄉(xiāng)一體化使黨員流動性空前加大，給黨員教育和管理帶來挑戰(zhàn)。二是利益主體多元化、組織形態(tài)多元化和組織性質多樣化，給黨組織的功能定位和作用發(fā)揮帶來挑戰(zhàn)。三是市場經(jīng)濟的等價交換原則滲入社會政治生活，對保持黨員先進性帶來挑戰(zhàn)。四是農(nóng)村黨員、退休黨員、進城務工的，給城市社鄉(xiāng)黨建工作帶來巨大的壓力，給基層組織建設的領導體制和資源整合帶來挑戰(zhàn)。

2023年三基工作計劃（模板20篇）篇十二

為加強進修部“三基”工程建設，夯實高級警官培訓工作基礎，提高崗位勝任能力，積極推進高級警官培訓的科學化、制度化和規(guī)范化建設，根據(jù)學校20**年“三基”工程建設總體安排，結合進修部實際，制定本工作計劃。

一、加強組織領導科學統(tǒng)籌安排。

進修部班子成員把“三基”工程建設作為進修部的重點工作、基礎工作來抓，從全局、戰(zhàn)略和發(fā)展的高度，切實加強領導，科學統(tǒng)籌安排，精心組織落實。

一是加強領導，嚴密組織。進修部成立以黨總支書記焦廣久同志為組長、副主任李興同志為副組長（重點負責進修部“三基”工程建設）、副主任孫維良、張山山和辦公室主任孫春陽、教務辦負責人王潤生、警訓研究室負責人譚軍力為組員的進修部“三基”工程建設領導小組，具體負責思想發(fā)動、制定計劃、上報材料、培訓考核、總結講評等項“三基”工程建設工作的落實。通過部主要領導親自抓，分管領導重點抓，各辦主任具體抓，形成各級領導層層抓，人人重視齊心抓的組織領導格局，切實做到上級帶下級，下級學上級，級級增壓力，共同抓“三基”，確保基層基礎建設取得實效。

二是深入動員，廣泛發(fā)動。進修部定于4月25日下午召開全體動員大會，集中傳達公安部“沈陽會議”精神和學校關于“三基”工程建設的有關文件和工作部署，學習方永剛同志愛崗敬業(yè)的事跡材料，部署進修部20**年“三基”工程建設工作計劃，深入進行動員，統(tǒng)一思想，提高認識，明確目標，提出要求，進一步增強全體工作人員對“三基”工程建設重要性、必要性和緊迫性的認識，激發(fā)全體教職工參與“三基”工程建設的積極性、主動性和自覺性。

三是摸清底數(shù)，制定計劃。認真考察和摸清進修部每一個工作人員的崗位勝任情況、存在問題及能力差距，研究制訂出具有進修部工作特色、符合高級警官培訓需要的“三基”工程建設工作計劃、具體安排、練兵形式、目標任務等，按照分工，科學安排，周密部署，認真落實。同時，積極協(xié)調解決工作中遇到的困難和問題，以便更好地執(zhí)行好、完成好和落實好“三基”工程建設的各項工作部署，進一步提高各級各崗人員的崗位勝任能力。

二、按照學校部署嚴格落實計劃。

根據(jù)學校20**年“三基”工程建設工作計劃總體安排，進修部“三基”工程建設領導小組嚴密組織，精心部署，嚴格執(zhí)行、認真落實學校和進修部“三基”工程建設的各項計劃和要求，按時上報各種匯報材料。

一是實事求是、深入細致地核定進修部每位工作人員的'崗位任務情況和勝任崗位情況。對工作量不飽滿、勝任崗位能力差的同志要重點調查，對照崗位標準和要求，提出科學合理的解決意見，并增加適量工作，明確工作要求，確保每個人的工作飽滿、高效、協(xié)調。在這個問題上，進修部分管副主任和三辦主任或負責人將各負其責，分別就分管的部門和工作人員逐一核查、摸底，并提出改進意見和建議，報進修部部務會研究討論。

二是嚴格崗位練兵，提高崗位勝任能力。首先，領導小組要區(qū)別本部不同工作崗位要求，為每個人制定崗位練兵內容，使每位同志明確在“三基”工程建設崗位練兵中自己要達到的目標。其次，領導小組要在對進修部每個崗位和崗位人員摸底考察的基礎上，按照“干什么、練什么，缺什么、補什么”的原則，分別進行有針對性、實效性的崗位練兵。針對基本政治理論和政策法規(guī)、公文處理等公共崗位需求的練兵內容，采取集體學習形式，適時請有關專家開設講座，引領學習，并以試卷形式進行集體考核，驗收練兵效果；針對個體需要強化的練兵項目，原則上實行以個人練兵為主，領導小組考核驗收為輔的練兵形式。每個人的每一個項目練兵結束后，由個人向領導小組提出考核申請，考核通過后，即可進行下一個項目的練兵。督促每個人做到“每日一練、每日一學、每月一考”；針對個人崗位勝任能力缺失的項目，要充分發(fā)揮優(yōu)勢人員的榜樣作用，輔導練兵，達到互相學習，取長補短，共同提高的目的。如，計算機操作能力的練兵，充分發(fā)揮信息員的優(yōu)勢，進行輔導，幫助提高。

三、完善規(guī)章制度健全工作機制。

進修部要緊緊抓住“三基”工程建設的有利契機，在制度建設、工作機制方面狠下功夫，下大力氣把進修部的制度建設做得更健全、更合理、更有效，切實做到用制度管人、管事、管隊伍，推動高級警官培訓工作的科學化、規(guī)范化和制度化建設。

在制度建設上，進修部將分三個層次逐步進行梳理、修訂和完善。一是對過去已有的制度，進行科學地梳理、修改和充實，以適應現(xiàn)代培訓工作的需要；二是對過去堅持較好的、行之有效的但沒有形成規(guī)定的做法，用文字的形式固定下來，形成制度，在實踐中貫徹實施；三是對過去沒有的制度要及時研究建立，按制度辦事。制度的出臺關鍵在于落實。為此，進修部在建立、修改和完善各項規(guī)章制度的工作基礎上，將把所有的規(guī)章制度匯編成冊，形成“進修部制度匯編”，印發(fā)給每一個工作人員，并在工作實踐中貫徹落實，使進修部各項工作都能按章辦事，井然有序。

四、注重練兵效果強化考核驗收。

進修部堅持邊練邊考、以考促訓的原則，強化崗位練兵考核驗收，確保練兵效果。進修部堅持做到“每日一練、每周一學、每月一考”：“每日一練”，即根據(jù)個人練兵項目，每日要至少訓練一個小時，并做好訓練時間、內容、地點、效果的記錄，要時時有效果，天天有提高，積少成多，積生為熟，積熟為精；“每周一學”，即根據(jù)個人練兵日程安排，學習基本知識、基本理論、基本技能，并做好記錄；“每月一考”，即由進修部“三基”工程建設領導小組對全體工作人員和部門進行抽樣考核驗收一次，考核內容包括聽取練兵情況匯報、出題測試、能力實際操作等，考核不合格者，將專門進行輔導，輔導練兵后繼續(xù)考核，直到考核合格為止，保證做到“一個都不能掉隊，一個都不能落伍”。

五、工作要求。

1高度重視，統(tǒng)一認識。進修部全體教職工要在思想上高度重視“三基”工程建設的崗位練兵，切實把崗位練兵工作作為提高個人綜合素質、提高崗位勝任能力、推動培訓工作的有利契機，切實抓緊、抓好，保證做到不走形式、不走過場，扎扎實實地進行崗位練兵，不斷提高工作水平和工作質量，齊心協(xié)力，共同促進高級警官培訓工作不斷取得進步與發(fā)展。

2、按照計劃，嚴格落實。進修部全體教職工要嚴格按照進修部“三基”工程建設的崗位練兵日程安排，認真堅持“每日一練、每周一學，每周一考”制度，針對個人的薄弱環(huán)節(jié)和能力不足問題，切實加強練兵，并做好練兵記錄。同時，要保證崗位練兵的時間、內容和效果，不斷增強崗位練兵的自覺性和堅定性，切實提高綜合素質和崗位勝任能力，保證做到不落伍、不掉隊。

3、正確處理好工學矛盾。進修部全體教職工要在崗位練兵過程中，努力克服“三基”工程建設與高級警官培訓無關，與進修部工作無關的消極思想，正確處理好崗位練兵與培訓工作的矛盾關系，把崗位練兵與培訓工作有機地結合起來，切實做到在練中學，在學中練，達到以練促崗，以崗促訓的練兵要求和目標。

4、領導模范帶頭，發(fā)揮表率作用。進修部領導班子成員和三辦主任及負責人要以身作則，率先垂范，認真組織并帶頭參加崗位練兵工作。主要領導要擔負起領導責任，切實將“三基”工程建設工作作為牽動學校和進修部建設和發(fā)展的大事來抓，親自研究、親自部署、親自抓落實，積極協(xié)調解決“三基”工程建設中的有關問題；分管領導及三辦主任或負責人要各司其職，各負其責，抓好各項具體工作措施的落實，確保“三基”工程建設工作務實高效。在每個月的月底，領導干部都要帶頭認真總結，帶頭接受考核，針對練兵不合格、不扎實的問題，要及時改進，繼續(xù)練兵，直到考核合格為止。

2023年三基工作計劃（模板20篇）篇十三

為扎實推進“一村一警”工作,xx鎮(zhèn)黨委、政府在相關職能部門的指導下,高度重視、周密部署,上下動員,配合上級公安機關開展了一系列活動.

xx鎮(zhèn)xx個行政村(社區(qū)),在“一村一警”工作中,局機關下派x名民警擔任xx個行政村副書記、鎮(zhèn)派出所x名民警擔任xx個行政村副書記,投入資金x萬元,以鑫達社區(qū)、井邊村為試點,硬化辦公場地,配備辦公設施.村警深入群眾化解矛盾,當好群眾貼心小棉襖.

xx縣公安局根據(jù)xx鎮(zhèn)的社會情況、地理位置、人口狀況和現(xiàn)有警力等下派x名民警,xx鎮(zhèn)派出所另派出x名民警共計xx名民警掛職xx個行政村,投入資金x萬元,每周入村工作不少于x天,按照“五員”(政策法律宣傳員、安全規(guī)范引導員、社情民意信息員、矛盾糾紛調解員、穩(wěn)定工作聯(lián)絡員)、“五多”(多走、多動、多請教、多熟悉、多溝通、多服務)、“五注重”(注重調動村組干部積極性、注重黨員團員模范作用、注重工作方法和形象、注重群眾呼聲和要求、注重違法犯罪苗頭)的要求開展工作、融入群眾,充分發(fā)揮公安機關和群眾的橋梁紐帶作用.

1.?紀律下沉,扎實作風。

截止到目前村警已全部投入基層駐村工作,調處矛盾xx余起,排除隱患xx處,服務群眾辦事辦證xx余次,協(xié)助相關部門開展基層調查x次,在走村串戶中充分表現(xiàn)出了公安干警嚴于律己、扎實有效、為民服務的工作作風,增強了群眾的幸福感和安全感,為群眾吃了一顆定心丸,鞏固了公安系統(tǒng)的在群眾心中的地位.

2.?充實警力,彌補不足。

隨著^v^門職能的轉變,各類行政類事務增多,矛盾糾紛多發(fā),派出所的警力已經(jīng)遠遠不能滿足人們日益增長的安全需求,村警制度的建立為基層警力注入了新的活力和動力,民警隊伍得到進一步壯大,結構得到進一步完善,職責得到進一步分明,鎮(zhèn)派出所警力的調動也更加靈活和機動,初步緩解了緊急狀況時警力不足的情況,這也為基層矛盾的調處和社會穩(wěn)定打了一劑強心針.

3.?化解矛盾,服務群眾。

民警駐村,歸根結底是為了更加深入基層、貼近群眾、化解矛盾、服務群眾,把不穩(wěn)定因素扼殺在搖籃里.在這一階段的駐村走訪中,xx名駐村民警與群眾同吃同住,很快與各所駐村村干部、群眾打成一片,按照各村村情村貌采集到第一手資料,建立起民情臺賬,并有針對性得開展便民服務、事務代辦、幫扶孤寡等活動.

由于“一村一警”是通過充實基層警力、復合型警務機制改革等措施,把警力下沉到基層,前移至一線、改進工作作風、加強和改進派出所基礎工作的又一項具體措施.但是由于基層情況復雜多變等原因,工作開展的還是有不如人意的地方,主要問題是:。

1.?基層矛盾眾多,人員素質良莠不齊.隨著我鎮(zhèn)村鎮(zhèn)基礎設施的大換血到項目招商的大引進,基層矛盾的多樣性和復雜性也凸顯出來,主要圍繞在企業(yè)改制、街道改造、城市拆遷、城鎮(zhèn)管理、項目建設等方面,往往牽一發(fā)而動全身,由于駐村民警的業(yè)務水平、責任心、專業(yè)素質程度均有不同,有些表現(xiàn)出工作方法簡單、代辦事項程序不明、業(yè)務不精,有的村警面對群眾疾苦困難能主動幫忙跑手續(xù),到職能部門辦理,有的則不能一步到位,僅靠增加村警數(shù)量遠遠不能解決前述矛盾..

2.?重視程度不高,治安防控體系力量不足.在上級領導的關懷和指導下,xx鎮(zhèn)警務工作已經(jīng)初具成效,但是仍然存在重視不夠、抓手不強的問題,經(jīng)費、人員、資金、設備等資源緊張,機防物防還沒有跟上,再加上鄉(xiāng)鎮(zhèn)大部分外出務工人員回鄉(xiāng)時間集中在冬季元旦春節(jié)和夏季三伏,我鎮(zhèn)集中預防控偷盜等違法范圍活動的時間主要集中在xx月份到來年x月份和x月份到x月份,其余月份基本處于空窗期,群防群控體系不能真正長效發(fā)揮作用.

3.?民調組織能力有限,解決問題及時有效性不足.基層工作人員工作種類多樣,工作量巨大,村級民調組織已經(jīng)越來越不能適應眾多的突發(fā)狀況了,民調組織能力有限,素質不高,駐村民警與之的聯(lián)系還不夠緊密,還沒有充分發(fā)揮駐村民警及時有效處理基層矛盾的優(yōu)勢.

針對上述問題,結合xx實際,為更好的發(fā)揮“一村一警”的作用,建議做到以下幾點:。

1.?打造“一村一警”品牌,加強宣傳。

主要從以下兩方面入手:一是村警自身,以“我是駐村民警,有困難找我,有事請聯(lián)系我”為服務群眾的綱領,每周至少下村x次,體察民情,處處為表率,時時爭先進,打造“平安xx”;二是結合每年的“三萬”活動,以駐村干部進村入戶為切入點,聯(lián)合走村串戶,綜合處理群眾想辦的事、緊急的事.民警進村要和百姓交朋友,多進村走走,多與人談談,相識相知,互親互信,要廣泛接觸村里的知名人士、各級代表、政協(xié)委員和普通村民等,要做到?jīng)]出事情時是老百姓的知心人,有了事情時是老百姓靠得住的人,真正把“一村一警”做成xx縣的維穩(wěn)品牌.

2.?針對問題發(fā)揮作用,解決問題。

2023年三基工作計劃（模板20篇）篇十四

印發(fā)《關于推進“兩學一做”學習教育。

常態(tài)化制度化加強“三基建設”的實施方案》的通知。

各股室、所隊、中心：

介休市國土資源局《關于在推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化中加強“三基建設”的實施方案》已經(jīng)局務會研究同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹落實。

2017年8月10日。

關于推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化加強“三基建設”的實施方案。

為加強新形勢下我局行政效能建設，規(guī)范行政行為，提高辦事效率，樹立國土良好新形象，切實落實好介休市委《關于在推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化中加強“三基建設”的實施方案》（介發(fā)?2017?16號）文件精神，經(jīng)局務會研究決定，在全局各股室、所隊、中心開展加強基層組織、基礎工作、基本能力建設(簡稱“三基建設”)活動。現(xiàn)就我局實際，特制定本實施方案。

一、指導思想。

以強化基層黨組織為關鍵，以做好基礎工作為路徑，以提升基本能力為手段，全面加強“三基建設”，按照“一年解決突出問題、初見成效，兩年不斷深化拓展、顯著改觀，三年實現(xiàn)整體提升、全面進步”的總體思路，持續(xù)推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，著力解決“三基建設”中存在的突出問題，推動基層黨組織成為堅強戰(zhàn)斗堡壘。對切實提高行政效能，打造高素質干部職工隊伍有十分重大的現(xiàn)實意義和長遠意義。

二、推動基層組織全面加強。

（一）強化黨支部的政治引領功能：充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，進一步強化黨支部的政治功能，提升服務能力，確保黨的路線方針政策在基層貫徹落實，使黨支部成為基層各種組織的領導核心、各項工作的領導核心、團結帶領群眾建設美好生活的領導核心。

主要措施：

1、扎實推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化、開展維護核心見諸行動主題教育。以市委關于推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，扎實開展維護核心見諸行動主題教育重大決策部署為指導，科學制定方案，精心組織實施，踐行“強化資源保障保護、全面打造法治國土、著力建強干部隊伍、創(chuàng)新推進黨建工作”的總體目標。

牽頭科室：黨辦完成時限：2017年12月。

2、集中宣講黨的十八大以來的輝煌成就。在黨的十九大召開前，采取領導干部帶頭宣講的形式，集中宣講黨的十八大以來的輝煌成就。

牽頭科室：黨辦完成時限：2017年11月。

3、抓好黨的十九大精神的學習宣傳貫徹。黨的十九大召開后，利用中心組學習、專題培訓、輔導講座等多種形式，全方位、深層次、多角度宣傳黨的十九大精神。

牽頭科室：黨辦完成時限：黨的十九大召開后。

4、從嚴完善規(guī)范黨支部各項制度。堅持把“兩學一做”作為“三會一課”的基本內容，嚴格執(zhí)行組織生活會、民主評議黨員等組織生活制度。加強黨支部學習。每月5號開展主題黨日活4動，開展黨的基本路線和黨的各項方針政策學習教育活動。開展以批評與自我批評為主要形式的生活會。堅持黨員匯報制度，黨員匯報堅持每季度一次。把服務群眾、做群眾工作作為黨支部的重要任務。

牽頭科室：黨辦完成時限：2017年12月。

5、認真落實黨建工作責任制。全面建立支部書記抓黨建工作清單制度。

牽頭科室：黨辦完成時限：2017年12月。

（二）加強黨務干部隊伍建設。選優(yōu)配強支部班子隊伍，切實加強教育培訓。配齊配強黨支部專兼職黨務干部。

牽頭科室：黨辦完成時限：長期堅持。

（三）充分發(fā)揮黨員隊伍先鋒模范作用。統(tǒng)一思想和行動，堅持把開展學習教育與黨員隊伍建設結合起來，進一步激發(fā)黨員隊伍的積極性和創(chuàng)造性，促進黨員隊伍先鋒模范作用充分發(fā)揮。

主要措施：

1、探索黨員管理新模式。完善黨員關懷機制，形成重大節(jié)日慰問、重病住院探望、遭遇災害救助制度化。

牽頭科室：黨辦完成時限：長期堅持。

2、教育引導黨員做到“四個合格”。廣大黨員要堅持“四講四有”標準，始終做到政治合格、執(zhí)行紀律合格、品德合格和發(fā)揮作用合格。黨員領導干部要充分發(fā)揮“關鍵少數(shù)”的示范帶頭5作用，帶頭學黨章黨規(guī)和系列講話，帶頭旗幟鮮明講政治，帶頭強化黨性修養(yǎng)，帶頭嚴格自律，帶頭擔當負責，要求別人做到的自己首先做好，要求別人不做的自己首先不做，切實做到忠誠干凈擔當。

牽頭科室：黨辦完成時限：長期堅持。

3、開展主題實踐。各支部要有效整合各類黨建服務資源，通過志愿服務、承諾踐諾、在職黨員進社區(qū)等方式，進一步引深“一亮一聯(lián)三諾三比”黨員先鋒行等主題實踐活動，打造黨員發(fā)揮作用的常態(tài)載體。

牽頭科室：黨辦完成時限：長期堅持。

三、推動基礎性工作全面進步。

（一）系統(tǒng)梳理基礎性工作：通過全面梳理、深入分析基礎工作運行情況，并有針對性地采取措施，加以解決，推動基礎工作全面過硬、全面進步。

主要措施：

1、形成“三手冊一平臺”。制定基礎工作內容和標準，形成以組織機構、工作任務、管理制度和考核檢查為主要內容的單位（科室）管理手冊，以基礎數(shù)據(jù)、基本資料為主的應知應會手冊，以中央和省重大決策部署特別是各項惠民政策為主要內容的便民服務手冊，建設以宣傳政策、匯集民意、便民利民為主要功能的移動公共服務平臺。

牽頭科室：辦公室完成時限：2017年12月。

（二）全面推進精細化管理：解決管理理念陳舊、管理方式粗放甚至管理混亂等問題，堅持“標準化、規(guī)范化、流程化”原則，全面建立健全各項工作制度，有效推動黨政機關工作精細、務實、高效。

主要措施：

1、規(guī)范工作計劃管理。按照市政府目標任務和重點工作任務，細化分解成局目標任務，形成工作計劃并實施。

牽頭科室：辦公室完成時限：2017年12月。

2023年三基工作計劃（模板20篇）篇十五

尊敬的各位領導：

大家好，首先歡迎各位領導蒞臨我局檢查指導工作。根據(jù)xx?20xx?x號《關于開展“三基”工作調研的通知》文件精神，_黨支部在上級黨組織的正確領導下，狠抓“三基”工作，形成依法干統(tǒng)計、依法管統(tǒng)、依法興統(tǒng)計的良好氛圍，為上級決策部門提供高質量的數(shù)據(jù)。現(xiàn)將我局開展“三基”工作的情況進行匯報，不妥之處敬請批評指正。

（一）基層黨組織概況。

我局在職職工為14名，其中黨員8名，男性7名，少數(shù)民族5名。我局始終堅持搞好黨的思想、組織和作風建設，領導思想政治工作和精神文明建設，保證黨和國家的方針政策在本單位的貫徹執(zhí)行，在充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用和戰(zhàn)斗堡壘作用上下功夫，注重找準黨建與統(tǒng)計工作的結合點，把“提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量，優(yōu)化服務功能”作為中心任務，有力促進了統(tǒng)計工作又好又快發(fā)展。

統(tǒng)計是了解國情國力，指導國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的一個非常重要的手段，是實行科學決策和管理的一項不可或缺的基礎性工作，是國家宏觀調控體系的一個組成部分。統(tǒng)計對判斷經(jīng)濟的走向、經(jīng)濟的發(fā)展和經(jīng)濟管理決策都是非常重要的。我局的基礎工作分類兩大類：

1、常規(guī)性工作，即以月報、季報、年報表為主的各行業(yè)運行情況的統(tǒng)計調查。一是組織實施農(nóng)林牧漁業(yè)、工業(yè)和建筑業(yè)、服務業(yè)、社會福利業(yè)等行業(yè)統(tǒng)計調查，收集、匯總、整理和提供有關調查的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，綜合整理和提供地質勘查、旅游、交通運輸、郵政、教育、衛(wèi)生、社會保障、公用事業(yè)等全縣性基本統(tǒng)計數(shù)據(jù)。二是組織實施能源、投資、消費、收入、科技、人口、勞動力、社會發(fā)展基本情況、環(huán)境基本狀況等統(tǒng)計調查，收集、匯總、整理和提供有關調查的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，綜合整理和提供資源、對外經(jīng)濟等全縣性基本統(tǒng)計數(shù)據(jù)。三是建立健全國民經(jīng)濟核算體系，組織實施國民經(jīng)濟核算制度和投入產(chǎn)出調查，核算全縣國內生產(chǎn)總值，匯編國民經(jīng)濟核算資料。

2、普查工作，即周期性的各種國情國力普查工作。一是人口、經(jīng)濟、農(nóng)業(yè)等重大國情國力普查，匯總、整理和提供有關國情國力方面的統(tǒng)計數(shù)據(jù)。二是承擔對國民經(jīng)濟、社會發(fā)展、科技進步和資源環(huán)境等情況進行統(tǒng)計分析、統(tǒng)計預測和統(tǒng)計監(jiān)督的工作，向縣委、政府及有關部門提供統(tǒng)計信息和建議。

（三）基本能力。

2023年三基工作計劃（模板20篇）篇十六

今年以來，-------黨委以^v^理論和“三個代表”重要思想為指導，立足企業(yè)實際，堅持以人為本，樹立全面、協(xié)調、可持續(xù)的發(fā)展觀，大力弘揚求真務實精神，緊密結合正在開展的先進性教育活動，進一步加強精神文明創(chuàng)建工作，為構建和諧----，推進企業(yè)的發(fā)展提供了智力支持、精神動力和思想保證。

(一)、以保持^v^員先進性教育為契機，促進精神文明建設工作上水平。

從7月開始，-------參加了第二批保持^v^員先進性教育活動。5個月來，全體黨員干部以高度的政治責任感和良好的精神狀態(tài)，積極投入學習動員、分析評議、整改提高等各階段的先進性教育活動之中，在集團公司、勘探局的正確領導下，在甘肅省保持^v^員先進教育活動第十一督導組、勘探局先進性教育活動領導小組檢查組的具體指導下，加強領導、精心組織、周密安排，圓滿地完成了先進性教育活動的各項任務，取得了顯著成效。

1、確保“規(guī)定動作”圓滿完成，不斷創(chuàng)新“自選動作”。在先進性教育活動中，我們堅持豐富學習內容，保證活動效果，實現(xiàn)工作與教育兩不誤、兩促進。為了確保黨員學習全員參與，教育內容全部落實，教育時間有效整合，教育成果注重實效，我們積極創(chuàng)新學習形式，構建學習載體，采取領導帶頭學、專家輔導學、典型引導學、因人施教學、制度推動學的“五學”辦法，采取了集中學和自學相結合、業(yè)余學和輔導學相結合、普遍讀和精讀相結合、學習與討論相結合、理論與實踐相結合的“五結合”措施。在全處基層黨組織和黨員中深入開展“增強素質樹形象，黨員先鋒做榜樣”，“支部一盞燈、黨員一面旗”等先進性教育主題活動，從而使黨員先進性，真正體現(xiàn)到崗位。在學習教育的同時，我們積極營造良好社會氛圍，組織年輕黨員和入黨積極分參加“優(yōu)秀^v^員事跡報告會”及“革命歌曲大家唱”、“英雄事跡大家讀”等主題實踐活動。在離退休黨員中，抓住離退休黨員老年人的特點，組織拳、劍、扇、秧歌、秦腔自樂班表演等。同時，我們堅持開門搞教育，廣泛深入地開展以服務基層、服務群眾為主題的實踐活動。消防大隊黨總支、綜合機修公司黨總支、處機關黨總支把先進性教育活動延伸到延安棗園、楊家?guī)X、張思德紀念碑前等革命舊址，重溫入黨誓詞。，增強黨性和革命歷史教育。富縣基地黨總支組織83名老黨員參觀延安革命舊址，重溫黨的光輝歷史，許多老黨員激動得熱淚盈眶，耐心聽、認真記，主動購買革命歷史書籍和^v^像章，有的老黨員甚至還給老伴、子女購買革命歷史書籍和^v^像章。

2、打造企業(yè)和諧文化，促進礦區(qū)文明，為建設和諧----服務。

我們圍繞主題，為把----礦區(qū)建設成為全國文明礦區(qū)，我們以打造和諧----為著力點和突破口，不斷豐富礦區(qū)建設內涵，拓展礦區(qū)建設外延，努力營造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境，使----礦區(qū)建設工作始終走在本地區(qū)前列，力爭達到“集團公司一流、勘探局領先”的最終目標，讓礦區(qū)建設成為起飛的遒勁之翼。

管理有序、服務優(yōu)質、環(huán)境優(yōu)美、治安良好、人際關系融洽的和諧礦區(qū)。

3、解決社會熱點問題，為精神文明建設提共有力保證。在先進性教育中，處黨委注重用先進性教育活動的成果，來推動企業(yè)發(fā)展、開創(chuàng)企業(yè)新局面。做到把先進性教育活動與促進實際工作相結合、與新形勢下創(chuàng)新企業(yè)之路相結合。針對職工普遍關心的----基地職工住房問題，經(jīng)過與采油一廠協(xié)商計劃在六區(qū)建一幢200套雙職工公寓樓，以暫時緩解住房緊張的矛盾。對于職工提出的改善一線職工生產(chǎn)生活條件的問題。我們在坪橋投建的井下作業(yè)職工倒班點已于8月份投入使用，目前正在修建的杏北作業(yè)區(qū)倒班點、定邊馮地坑前線生活點正在建造中，力爭年底投入使用。同時，我們對職工普遍關心的做大經(jīng)濟總量的問題、加強三支隊伍建設的問題、加快富縣基地調整的問題、加快設備(車輛)更新力度等9個熱點問題，建立了四項制度，以此確保我處先進性教育活動取得扎實成效，真正成為群眾滿意工程。

一是整改分級負責制。對上述九個問題排出整改運行大表，明確整改內容、措施、時間、落實部門以及具體責任人，嚴格實行黨委主要領導、主管領導和部門負責人三級負責制，做到事事有回音、件件有落實，取信于職工群眾。

二是整改掛牌消號制。為確保整改措施的高效落實，對上述9個問題建立了專門的整改臺賬，做到整改一個問題，核銷一個問題，直到問題全部解決。

三是整改措施公示制。在制訂整改方案的過程中，處黨委廣泛征求黨員干部群眾和基層單位的意見和建議，將提煉出的問題、整改方案和措施以及整改情況定期進行公示，接受廣大黨員和職工群眾的監(jiān)督。

四是整改跟蹤問效制。為使整改提高階段的工作見到實實在在的效果，處黨委先進性教育活動指導檢查組，按照整改方案和措施逐條進行動態(tài)跟蹤，督促整改措施的落實，直到職工群眾滿意為止。

(二)、加強三基工作，打造過硬的隊伍，全面開展精神文明創(chuàng)建活動。

精神文明建設是基層建設工作的重要內容之一，基層建設為精神文明建設提供了發(fā)揮作用的載體。我們把精神文明建設融入“三基”工作，打造過硬的職工隊伍，使精神文明建設在基層顯現(xiàn)出生機和活力。

1、把井場文化、品牌文化、小區(qū)文化、社區(qū)文化滲透到基層建設的各個層面、各個環(huán)節(jié)，豐富基層建設的內容，創(chuàng)新基層建設的方法，打造基層隊站經(jīng)營成果的業(yè)績文化。使全處形成具有凝聚力和戰(zhàn)斗力的團隊文化，具有獨立作戰(zhàn)特點的組織型文化，激勵職工持續(xù)學習的學習型文化，確保健康、安全、環(huán)境的hse文化，有利于市場準入的資質文化，生存與發(fā)展之本的質量文化，誠信為本的服務文化，質量第一的品牌文化，有利于甲乙雙方互相理解與尊重支持的融合性文化等。

第二，把“三創(chuàng)一爭”群眾性精神文明創(chuàng)建活動作為加強基層建設的基礎性工作，結合實際，突出職業(yè)道德建設，弘揚愛國主義、社會主義、集體主義精神，培育廣大職工的理想、信念，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。目前正在制定完善《第一采油技術服務處精神文明建設“十一五”規(guī)劃》，以此加強精神文明建設，進一步夯實了基層基礎工作。

第三，發(fā)揮黨、團員在精神文明建設中的模范帶頭作用。今年，各級黨團組織在黨員、團員中開展“黨員責任區(qū)”、“黨員模范崗”、“雙培雙提高”和“爭創(chuàng)青年文明崗”活動，取得良好效果。工會系統(tǒng)開展“闖市嘗增效益”，“創(chuàng)記錄、上水平”重點工程勞動競賽活動，調動和激發(fā)了廣大職工的積極性和創(chuàng)造性。

第四，樹企業(yè)明星，發(fā)揮典型帶動作用。我們在精神文明建設中不斷尋求有效載體，把精神文明建設與企業(yè)中心工作相結合，堅持典型引路，培養(yǎng)選樹努力實踐企業(yè)精神、在完成業(yè)績目標中表現(xiàn)突出的先進集體明星和個人明星。今年，在職工中開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”及“素質達標”等活動，先后涌現(xiàn)出了范岳峰、高雪巖、楊艷麗、廖紅武等先進個人。通過加強先進模范人物典型事例的宣傳教育，引導全體員工學先進、趕先進，切實轉變工作作風和工作態(tài)度，認真做好本職工作。通過對廣大員工開展全局意識、大局觀念教育，引導員工立足全局看待成就個人事業(yè)與發(fā)展企業(yè)的關系，進一步增強員工的責任心和事業(yè)心，增強各級管理人員成就事業(yè)的使命感和責任感。

(三)、打造文化優(yōu)勢，為員工家屬構筑和諧、穩(wěn)定、模范的居住環(huán)境。

今年來，我們狠抓精神文明建設，通過宣傳輿論引導小區(qū)、文化活動豐富小區(qū)、廉政教育進入小區(qū)、安全生產(chǎn)強化小區(qū)“四大文化”，不斷創(chuàng)新活動方式，積極為員工家屬構筑和諧、穩(wěn)定、模范的文化環(huán)境，創(chuàng)造安居樂業(yè)的空間。

1、宣傳輿論引導小區(qū)。

我們充分利用大眾傳媒速度快、信息量大、接受面廣的優(yōu)勢，始終把宣傳輿論作為精神文明創(chuàng)建的重點，不斷加大宣傳輿論的硬件投入，加強宣傳輿論的軟件建設，營造和諧礦區(qū)的創(chuàng)建氛圍。

2023年三基工作計劃（模板20篇）篇十七

為深入開展醫(yī)院管理年活動，進一步提高臨床、醫(yī)技人員專業(yè)技術水平和業(yè)務操作技能，為爭創(chuàng)“三甲”醫(yī)院打下基礎，經(jīng)研究決定在全院開展臨床、醫(yī)技科室“三基”訓練考試、考核工作。具體計劃如下：

各級醫(yī)務人員嚴格按照“三基”訓練指南要求認真學習，培養(yǎng)“嚴格要求、嚴密組織、嚴謹態(tài)度”的工作作風。考核合格率100%。

全體醫(yī)療醫(yī)技人員。

省衛(wèi)生廳和省醫(yī)院協(xié)會組織編寫的江蘇省醫(yī)療機構醫(yī)務人員《三基訓練指南》各對應分冊內容。臨床醫(yī)生除掌握《三基訓練指南》內容以外，須同時掌握《病歷書寫規(guī)范》中相應內容。

(一)采取分級分類培訓原則：初級職稱人員重點加強基礎知識、基本理論、基本技能培訓，中級以上職稱人員在此基礎上加強本崗位、本專業(yè)的新技術、新進展培訓。參考書籍為新版的《藥理學》、《生理學》、《病理生理學》、《解剖學》以及本學科教科書、本專業(yè)最新診療指南。《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療事故處理條例》、《侵權責任法》、《傳染病防治法》及各專業(yè)法律、法規(guī)、部門規(guī)章等。

主講人、內容等）。今年著重科室三基培訓。

（三）根據(jù)衛(wèi)生部《全國抗菌藥物聯(lián)合整治工作方案》的文件精神，進行抗菌藥物、合理用藥理論知識培訓，并在每季度考試中加入相關知識點的考核。

（四）醫(yī)務科每季度進行一次培訓、考核，具體時間另行通知。

由醫(yī)務科組織全院臨床、醫(yī)技人員進行三基訓練理論考試和技能考核。

1、考試采用書面形式，每月對臨床內科、外科、婦產(chǎn)科、兒科、急診科按照“三基”訓練指南的要求進行一次“三基理論”考試。試卷由醫(yī)務科統(tǒng)一命題，分a、b卷，卷面總分為100分，考試時間1.5小時，具體時間、場次由醫(yī)務科考前公布。

2、技能考核采用操作考核與操作要點陳述相結合的形式，各專科每年度對全科醫(yī)師進行2次實踐技能操作規(guī)程考核。醫(yī)務科每年度進行一次集中考核。實踐技能操作規(guī)程考核專家由醫(yī)務科安排本院專家組成考核專家組。操作規(guī)程考核內容：心肺復蘇術為必考項目，胸穿、腹穿、腰穿、骨穿、導尿、電除顫等項目隨機抽取一項。實踐技能操作規(guī)程考核時間安排在每年度11月份進行，具體時間、場次由醫(yī)務科考前公布。

45歲以下人員全部參加，并按照醫(yī)務科安排的時間參加考試、考核。建立“三基”考試、考核個人檔案，將考試、考核結果歸入個人檔案做為今后有關工作的依據(jù)，同時在全院通報。對考試、考核不合格者予以經(jīng)濟處罰，考核結果與年度評優(yōu)、職稱晉升掛鉤。

請各科室認真組織，并根據(jù)醫(yī)院統(tǒng)一要求，所有人員均需按照醫(yī)務科確定的時間準時參加考試，任何人不得無故缺考。無故缺考者或作弊者按考試、考核不合格處理。

2023年三基工作計劃（模板20篇）篇十八

20__年我們在大家的共同努力下通過了中醫(yī)院二甲評審，從各個方面規(guī)范了我們的工作，特別是護理工作，從基礎護理到中醫(yī)護理，都有了不同程度的規(guī)范。使我們的護理工作有據(jù)可循，有章可遵。20__年我們將按照二甲醫(yī)院要求繼續(xù)落實“以病人為中心”的整體護理工作模式，繼續(xù)加強護理人員責任意識的培養(yǎng)，以醫(yī)療護理安全為主，加強患者安全管理，強調環(huán)節(jié)管理和質量管理，強化內涵建設;加強中醫(yī)護理培訓，提高各級護士中醫(yī)護理技能水平;積極開展優(yōu)質護理服務，創(chuàng)造良好的就醫(yī)環(huán)境。特制定20__年護理工作計劃如下：

一、探索整體護理模式，推進優(yōu)質護理服務。

繼續(xù)推進優(yōu)質護理服務，進一步完善優(yōu)質護理服務的考核標準，使工作能夠主動有序進行，在做好基礎護理、臨床護理的同時加強患者的心理護理，加強醫(yī)患之間的溝通，使患者在醫(yī)院能夠享受全身心的護理，使患者滿意、家屬滿意、社會滿意。每月進行一次患者對護理工作的滿意度調查，進一步了解患者對護理工作的評價，對患者提出的意見建議進行答復。

二、加強人員培訓，提高服務能力。

1、護理部每月組織一次全院護理業(yè)務培訓，內容主要1結合臨床護理工作制定，由科室護理骨干及科室護士長授課。科室每月組織一次專科業(yè)務學習，每周進行晨會小學習一次，提問一次。每月進行一次理論小考試，并在科室建檔登記。

2、科室每月進行一項基礎護理操作培訓，每季度進行一項中醫(yī)護理技能操作培訓，使每一位護理人員都能夠熟練掌握，培訓后進行統(tǒng)一考試，考試成績建檔登記。

3、護理部每季度進行一次理論知識考試，80分為合格，不合格者進行補考，補考不合格繼續(xù)補考，只到合格為至。

4、為進一步促進學習，提高學習積極性，護士節(jié)進行一次全院護理知識競賽及護理技能大比拼活動。

5、為進一步提高護士長的業(yè)務能力和管理能力，護理部決定在20__年度派出每個科室護士長到上級醫(yī)院的在相應科室進修學習三個月，希望經(jīng)過學習后能夠帶回新的理念、新的技術。使我院的護理工作有新的進展。

三、加強質量監(jiān)管，重視環(huán)節(jié)管理。

護理質量管理是護理管理永恒的主題，是護理管理工作的核心內容。在20__年的護理工作中，按照護理部制定的相關質量標準與檢查評分細則考評，考核內容從病人護理、病區(qū)環(huán)境、消毒隔離、中醫(yī)護理文書書寫、急救藥品、急救物品管理等方面進行考核，并對問題及時提出整改措施，不斷提高。進一步完善各項工作流程，查漏補缺，把工作中的不足找出并及時完善，制定切實可行的工作流程，把差錯消滅在萌芽狀態(tài)。各科室要重點完成以下工作：(1)、根據(jù)科室情況制訂出適合本科室的年計劃、季安排、月重點，并進行督促實施。(2)、加強危重病人的護理工作，堅持床頭交接班制度和晨間護理制度，(3)護士長對本科室護理質量要有監(jiān)督記錄、整改措施原因分析等。(4)、提高對住院病人的基礎護理，杜絕褥瘡發(fā)生，并做好護理質量統(tǒng)計工作。(5)、繼續(xù)嚴格執(zhí)行查對制度和病房巡視制度。(6)、堅持護理查房制度，并不斷提高護理業(yè)務查房質量，規(guī)范中醫(yī)護理查房登記。(7)、認真完成護士長手冊的填寫。

四、加強安全管理，保證醫(yī)療安全。

切實做好護理安全管理工作，減少醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故隱患，保障病人就醫(yī)安全。1、根據(jù)患者安全目標，進一步落實各項患者安全制度與規(guī)范;如患者身份識別制度，防跌倒、防墜床防范制度，特殊藥品管理制度，藥物使用后不良反應的觀察制度和程序等，提高護理人員對患者身份識別的準確性和提高用藥安全性，保障患者護理安全。2、監(jiān)督各項護理安全制度的落實，如對病房藥柜內藥物存放、使用、限額、定期核查進行督查，注射藥、內服藥、外用藥嚴格分開放置，醫(yī)囑轉抄和執(zhí)行時有嚴格核對程序且有簽字，控制靜脈輸注流速等。3、加強執(zhí)行醫(yī)囑的環(huán)節(jié)管理;強化執(zhí)行醫(yī)囑的準確性，有疑問時及時與醫(yī)生核對，靜脈輸液要求落實雙核對，進行各項操作時主動向病人或家屬解釋取得理解和配合，4、加強護理工作的環(huán)節(jié)管理對一些重點環(huán)節(jié)進行重點監(jiān)管，如新入院護士工作的監(jiān)督和管理，夜班交接班、雙休日、節(jié)假日及一些容易疲勞時間段的監(jiān)督管理5、加強護理風險教育與培訓;針對護理隊伍流動性大、新入職護士技術操作不熟練、解釋問題不到位、專科知識不足，缺乏自我保護意識等，制定和落實新護士崗前護理部與科室兩級培訓和考核計劃，開展護理風險教育，提高護士法制意識，培養(yǎng)高年資護士檢查和幫助新護士的工作意識，護士長對年輕護士加強業(yè)務培訓，鼓勵報告護理不良事件和護理缺陷。6、保持搶救物品良好率達100%。

五、加強中醫(yī)護理技能培訓，積極開展中醫(yī)護理技術加強中醫(yī)護理培訓，提高住院病人辯證施護率，對住院患者進行中醫(yī)藥健康知識宣教率達到100%，科室積極開展中醫(yī)護理技術項目，對新開展的中醫(yī)護理項目護理部給予積極的支持。

六、加強醫(yī)院感染管理，提高醫(yī)院感染防控意識。

加大醫(yī)院感染控制力度。嚴格遵守執(zhí)行消毒隔離制度，作好環(huán)境衛(wèi)生學監(jiān)測工作。同時，作好隨時消毒、終末消毒、日常消毒滅菌工作。使用后的物品按處理原則進行消毒，一次性物品、醫(yī)療垃圾按要求管理、使用、處理。進一步加強衛(wèi)生人員手衛(wèi)生工作、不斷提高醫(yī)務人員手衛(wèi)生的依從性。

2023年三基工作計劃（模板20篇）篇十九

局、關乎長遠的基礎性、戰(zhàn)略性舉措，對鞏固馬克思主義在意識形態(tài)領域的指導地位、鞏固全黨全國人民團結奮斗的共同思想基礎，推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮具有十分重要的意義。如何切實加強基層意識形態(tài)工作，是各級宣傳部門所面臨和迫切需要解決的重大課題。

作的基層干部缺乏專業(yè)知識技能培訓，知識結構更新不夠快，思想觀念相對滯后，難以達到新時期基層宣傳意識形態(tài)工作的標準和要求。

認清肩上的責任和面臨的挑戰(zhàn)，堅持底線思維，增強憂患意識和做好意識形態(tài)工作、宣傳思想工作的自覺性、堅定性。

政齊抓共管、宣傳工作分工明確、各相關科室積極配合，共同提高意識形態(tài)工作的新格局，牢牢掌握意識形態(tài)工作的領導權、主動權、管理權和話語權，切實把意識形態(tài)工作擺上了重要日程。

2023年三基工作計劃（模板20篇）篇二十

為進一步推進基礎工作標準化、科學化、制度化、信息化建設，不斷提升基礎工作質量和效率，縣政府辦公室根據(jù)省州委關于加強“三基”建設工作的總體安排部署，認真貫徹落實縣三基辦《關于加強“三基”建設提升執(zhí)政水平的實施意見》精神，結合辦公室實際，特制定如下實施方案。

高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，深入學習貫徹省委十二屆六次全會精神，把打牢基礎工作作為關鍵，以做實基礎工作為路徑，以提升基本能力為手段，不斷深化思想、作風、制度和能力建設，推動政府辦公室在社會治理、服務群眾中充分發(fā)揮作用，推動辦公室立職清晰、管理精細、權責明確、高效規(guī)范的工作運行機制，推動廣大干部職工成為理想信念堅定、業(yè)務技能精湛、勝任崗位職責的合格建設者。

通過開展達標活動，進一步分析政府辦公室基礎工作運行情況，編制基礎工作目錄，逐項開展對標達標工作，實現(xiàn)我辦職能定位清晰，機構和崗位設置合理，基礎數(shù)據(jù)資料健全完善，內部管理科學、規(guī)范、精細，粗放型思維和工作方式得以有效改變，管理水平和信息化水平明顯提高。

堅持“簡約、規(guī)范、實用”的原則，基礎工作確定為5類13項，具體分類及標準為：

(一)機構職能管理(職能表)。

標準：職能定位準確，內設機構設置合理。

1、明確部門職能。理順部門職能，合理劃分事權，減少職能交叉重疊。

2、優(yōu)化內設機構。根據(jù)部門職能和“三定”方案，科學設置內設機構，明確內設機構職責。

(二)崗位責任管理(責任書)。

標準：崗位設置合理，崗位權責清晰，工作運行規(guī)范。

3、科學設置崗位。根據(jù)內設機構職責，按需、因事設置工作崗位。

4、明確崗位職責。明確各崗位負責的事項和主要工作。

5、制定工作標準。根據(jù)崗位職責和工作目標要求，明確崗位各項工作的質量標準、效率標準和考核標準。

6、規(guī)范工作流程。明確重要業(yè)務工作、機關內部管理工作運轉流程和權限。

(三)基礎信息管理(資料庫)。

標準：底數(shù)清、情況明、資料齊。

7、完善基礎數(shù)據(jù)。建立健全為機關開展業(yè)務工作和決策提供依據(jù)的各類臺賬、報表、名冊等，以及對數(shù)據(jù)的分析研究，并實行動態(tài)管理。

8、積累基礎資料。收集并分類整理為機關開展業(yè)務工作和決策提供依據(jù)的各類政策法規(guī)、文件資料等，并適時更新。

(四)管理制度建設(管理冊)。

標準：制度體系健全完善，制度執(zhí)行有力到位。

9、完善工作制度。建立健全議事決策、日常工作管理、節(jié)假日工作管理、應急管理、效能管理、人事管理、財務管理、專項業(yè)務管理等制度。

10、完善考核獎懲制度。健全平時考核、年度考核等制度。

11、完善聯(lián)系服務群眾制度。結合《黨員干部聯(lián)系群眾工作日志》制度、機關“結對認親”幫扶活動、第一書記和扶貧駐村工作隊、精準扶貧幫扶等服務群眾工作的開展，建立健全聯(lián)系服務群眾制度。