規章制度的內容嚴格、具體，并且有助于員工了解和遵守組織的規定。規章制度是為了保障組織或社會的正常運轉而制定的一系列規范性文件。如何制定一套完善的規章制度？讓我們一起來探討一下。以下是一些經典的規章制度范文，供大家參考和借鑒。
衛生和人員管理制度（熱門19篇）篇一
一、新病人入院每天測體溫、脈搏、呼吸3次，連續3天；體溫在37．5°c以上及危重病人每4小時測量1次。一般病人每日中午測體溫、脈搏、呼吸1次，每日詢問大便1次；新入院病人測身高及體重1次，其他按醫囑執行。
二、病人入院后，根據病情決定護理分級，并作出護理標記。
1、特級護理：病情危重，需隨時進行搶救的'病人。派專人嚴密觀察病情變化；備齊急救器械、藥品，隨時準備急救；制定護理計劃，加強基礎護理，預防并發癥，及時；準確記錄病情變化。
2、一級護理：重癥病人、大手術后及需嚴格臥床休息的病人。生活上給予周密照顧，密切觀察病情變化并做好記錄，每30分鐘巡視一次，根據病情更換體位，預防并發癥。
3．二級護理：病情較重、生活不能完全自理的病人。適當地做室內活動，生活上給予必要的協助，注意觀察病情變化，每1—2小時巡視一次。
4．三級護理：一般病人。在醫護人員指導下生活自理：注意觀察病情，根據病情參加一些室內、外活動。
衛生和人員管理制度（熱門19篇）篇二
一、從事直接為顧客服務的從業人員必須接受相關衛生法律法規和衛生知識培訓并經考核合格后，方可從事直接為顧客服務的工作。
二、按培訓計劃，按不同的工種和崗位需要進行培訓，并結合實際，注重實用性，在衛生行政部門的指導下定期組織管理人員、從業人員參加衛生知識、職業道德和法律、法規的培訓以及衛生操作技能培訓，逐步提高員工隊伍素質。
三、新參加工作的人員包括臨時工、實習工、實習生必須經過培訓、考試合格后方可上崗。
四、培訓方式以集中講授與自學相結合，定期考核。衛生知識培訓考核不合格者，須參加人事部門組織的'補考，補考仍不合格者，追究相關責任，并延長新員工試用期或在職員工的晉升考核期。
五、建立從業人員衛生知識培訓檔案，將培訓時間、培訓內容、考核結果記錄歸檔，作為員工今后調整崗位、晉升、加薪時參考依據。
衛生和人員管理制度（熱門19篇）篇三
第一條：為奮力推進全州公共衛生工作，加強公共衛生服務能力建設，充分發揮各級公共衛生工作人員積極性，規范公共衛生人員管理，努力實現標準化、量化考核，認真落實“預防為主、防治結合、綜合推進、積極預防”的方針策略。切實提高全州各族人民群眾的身心健康水平，結合我州實際，特制定《xxxxx關于對縣、鄉、村公共衛生工作人員的管理辦法（試行）》。
第二條：背景和現狀
xxxxx地域遼闊，地區間差異顯著，民族聚居區山大溝深，國家級扶貧開發重點縣11個，是全國最大的集中連區貧困邊遠民族地區，一些民族聚居區農村存在環境衛生臟、亂、差的現象還很突出，因循守舊的思想觀念落后，衛生發展服務能力弱。慢性非傳染性疾病防治工作才起步，xxxxx是艾滋病、結核病、麻風病、腸道傳染病、血吸蟲病等重點傳染病高發區，39種法定傳染病防治難度極大，突發公共衛生事件應急處理任務繁重、成本高。除安寧河流域各縣（市）外，孕產婦住院分娩率低，兒童計劃免疫工作滯后，服務能力弱，廣大群眾主動進行兒童預防接種意識差。我州職業衛生工作開展不平衡，勞動者職業衛生防護意識差，廣大農村及民族聚居區域長期養成的不健康風俗習慣難以一時改變，xxxxx從解放前的奴隸社會到社會主義社會，一步跨千年，廣大民族聚居區域生產生活方式較原始，醫療衛生工作嚴重滯后，嚴重影響了人民群眾健康水平的提高，制約了我州經濟社會的全面協調健康發展。
第三條：目標
人的因素是第一因素，人的管理是首要工作，要充分發揮人才的作用，根據實際工作需要，切實想辦法考錄補充正式或臨時聘用工作人員；改變人才因素對我州縣、鄉、村公共衛生工作的嚴重制約現況，確實加強對現有工作人員的管理，規范培訓，提高服務能力；對新進人員制定準入制，科學、公正、公開、公平考錄新進人員；按照已核定的編制，加快人力的投入，保證工作完成的需要。責任到人，認真執行好項目資金的使用、監督和管理，認真落實和兌現國家規定的公共衛生工作人員應有的待遇，建立獎懲機制，認真逗硬兌現。通過逐步形成各級黨委政府分級管理，明確職責和任務，加強我州縣、鄉、村醫療衛生機構的建設和管理，夯實縣、鄉、村三級公共衛生工作網底力量，提高全州公共衛生工作效率和質量，開創我州公共衛生工作新局面。
第四條：指導思想
以鄧-小-平理論和“三個代表” 重要思想、科學發展觀為指導，堅定發展才是硬道理、改革才是硬任務，實事求是、穩中求進、好中求快，不斷深入調查分析工作中存在的問題，并善于科學研判解決處理好工作中各種問題，發揮鋼班子帶鐵隊伍的作用，思考落實穩定，謀劃抓好成效，大力推進健康文明新生活運動，使公共衛生工作逐步走上規范化發展的軌道，進一步明確所有鄉鎮衛生院、社區衛生服務中心、村醫的主要職責即第一任務是公共衛生工作，其次是醫療救治等其他工作。切實將國家預防控制疾病，不斷促進人民群眾身心健康水平的.提高，減少疾病危害，降低因疾病造成的社會負擔的戰略任務，貫穿落實在具體工作中。要充分認識到公共衛生工作既涉及到行政管理、社會管理，又是醫學科學工作，需要各級黨委政府、村組干部的大力支持配合，需要各級衛生行政、業務技術機構，以及有關部門單位的支持配合，整體聯動，全社會動員，群眾廣泛參與，落實綜合防治措施，才能努力全面做好公共衛生工作。
第五條：依據
《國家基本公共衛生服務規范（2011年版）》；《傳染病防治法》；《母嬰保健法》；《疫苗流通和預防接種管理條例》；衛生部、國家發展改革委員會、財政部、人力資源社會保障部、農業部五部委聯合發文《鄉鎮衛生院管理辦法》（試行）（衛農衛發[2011]61號）；《四川省專業技術人員考核暫行辦法的通知》(川人職［1996］9號)；四川省人民政府辦公廳《關于印發四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法的通知》（川辦發〔2002〕40號）；《xxxxx衛生局黨組關于“鋼班子帶鐵隊伍”工程的實施方案》（xxxxx衛黨組〔2012〕4號）；《xxxxx彝區健康文明新生活運動領導小組辦公室關于印發xxxxx2011年彝區健康文明新生活運動工作安排意見的通知》（xxxxx新領辦〔2011〕2號）；四川省人力資源和社會保障廳、四川省財政廳、四川省衛生廳、四川省人口和計劃生育委員會《關于印發四川省公共衛生與基層醫療衛生事業單位績效工資的實施意見的通知》（川人社發[2014]45號）；xxxxx人力資源和社會保障局、xxxxx財政局、xxxxx衛生局、xxxxx人口和計劃生育委員會《關于印發xxxxx公共衛生與基層醫療衛生事業單位績效工資實施辦法的通知》（xxxxx人社發[2014]4號）; 四川省衛生廳婦社處、四川省衛生經濟學會、成都艾思特腫瘤醫院、成都市第一人民醫院《 四川省基本公共衛生服務項目管理手冊》等法律法規及文件。
二、管理辦法適用對象
第六條：適用于本管理辦法的對象為xxxxx轄區范圍內的縣（市）衛生行政部門、縣（市）醫院（包括中醫院）、縣（市）疾控中心（促進基本公共衛生服務均等化指導中心）、血防站、皮防站、婦幼保健院、衛生執法監督大隊（所）、精神病院、中心衛生院、鄉（鎮）衛生院、社區衛生服務中心、村衛生室（站）。
適用于本管理辦法的公共衛生工作人員為在上述衛生行政部門、醫療衛生機構內的在編和臨時聘用人員，專職或兼職從事公共衛生工作的人員，以及機構領導和分管領導。
三、人員管理
第七條：工作人員考勤管理
公共衛生工作人員要加強管理，特別是鄉鎮衛生院、社區衛生服務中心及村衛生室（站）所有工作人員，實行排班、值班制度，嚴禁脫崗、曠工，對上班、值班、下鄉、外出學習、出差、事假、病假、休假等必須公示上墻；每月上班時間不得少于22個工作日（國家規定的節假日除外），至少有2名專職（兼職）基本公共衛生服務人員的鄉鎮衛生院（社區衛生服務中心）要確保24小時有一名人員在崗，有3名專職（兼職）基本公共衛生服務的鄉鎮衛生院（社區衛生服務中心）要確保24小時有2名人員在崗；值班制度健全，值班登記本排班清楚，值班人員姓名公示上墻，上墻牌表醒目規范，各縣（市）可以統一制作。值班登記本規范，隨時可以查看。聘用的公共衛生工作人員接受本單位領導和上級行政、業務部門的領導和管理。州、縣（市）衛生局、促進基本公共衛生服務均等化指導中心將定期不定期進行檢查。采取明查或暗訪的方式進行督導檢查。
各鄉鎮衛生院（社區衛生服務中心）管理的每個村的村醫，均須公示上墻，村醫外出、學習、出差、事假、病假、休假，須在鄉鎮衛生院有管理登記，有規范的工作記錄，有工資、獎金和項目補助發放登記。
州衛生局、州促進基本公共衛生服務均等化指導中心將定期（每季度至少抽查1次）、不定期對各縣（市）進行檢查，日常工作中，根據值班登記本，無論-公共衛生專兼職人員，還是臨床醫護人員都要進行值班檢查。每發現一人次不在崗、脫崗將在該縣（市）基本公共衛生服務項目考核總分中扣1分，并對抽查存在問題的單位和個人及一把手負責人進行全州通報等處理；同時，扣除院長（主任）及當事人績效工資，正式職工每人次扣200元，臨聘人員每人次扣100元。
如村醫不認真履行職責，或考核不合格，縣（市）促進基本公共衛生服務均等化指導中心、鄉鎮衛生院、社區衛生服務中心可以上報縣（市）衛生局，縣（市）衛生局可以根據需要進行調換，有醫學專業背景的人員優先。
第八條：檢查發現問題及處理方式
在定期、不定期進行督導檢查中發現的問題，由州促進基本公共衛生服務均等化指導中心集體研究，在30個工作日內，州促進基本公共衛生服務均等化指導中心以書面方式與各縣（市）黨委政府、衛生局及促進基本公共衛生服務均等化指導中心以正式文件出具處理意見和建議，并抄送省衛生廳、省促進基本公共衛生服務均等化指導中心、州委、州政府、州衛生局、州財政局、州人力資源和社會保障局等部門。
第九條：工作人員培訓及考核
縣、鄉、村醫療衛生機構負責工作人員的日常業務管理，并定期組織工作人員進行業務能力培訓，每年培訓至少2次，各縣（市）疾病預防控制中心、婦幼保健院、執法監督所、精神病院分別負責對現有工作人員及新進人員進行技術培訓、業務指導和定期考核。
第十條：縣、鄉、村公共衛生人員工作內容和職責
縣、鄉、村公共衛生人員公共衛生服務內容為農村居民健康檔案建立、人群健康教育、免疫規劃、傳染病防治、婦幼保健、老年人保健、慢性病管理、重性精神疾病患者管理、傳染病及突發公共衛生事件報告和處理、衛生監督以及下達的其他工作任務等。
各鄉鎮衛生院（社區衛生服務中心）院長（主任）帶領公共衛生工作的專兼職人員要管理好轄區內公共衛生工作，擬定公共衛生服務年度工作計劃，做好每季度、半年、年終工作小結、總結；做好本轄區基本公共衛生服務工作，掌握本地人群基數、健康風險因素，創造性的開展本地公共衛生服務工作，提高公共衛生服務能力，提高服務人群覆蓋面和工作質量，逐步達到并超過國家對各項公共衛生服務工作的指標要求，及時、按質、按量完成上級行政、衛生部門下達的公共衛生工作任務，實行院長（主任）負責制，公共衛生專（兼）職人員實行包村、包組責任制。
除公共衛生工作專(兼)職人員外，鄉鎮衛生院（社區衛生服務中心）、村衛生室（社區衛生服務站）的其他所有人員，每月開展基本公共衛生服務工作時間不少于5個工作日。日常工作中也要履行肩負的公共衛生工作使命，清楚公共衛生工作是每一個基層醫務人員應盡的職責。
四、人員配置
第十一條：落實編制
隊伍建設是衛生事業發展的關鍵，全州當前面臨的重要任務是制定和實施有效的農村衛生人力資源政策。各縣（市）衛生行政部門要努力向當地政府爭取盡快增加縣、鄉人員編制，目前編制還有空缺的，要積極協調人事等部門，采取公開招考等人事政策規定，及時補充到位。各縣（市）黨委政府2012年起按計劃逐年全部解決轄區現有衛生人員空編。
縣、鄉、村醫療衛生機構應主動向當地衛生行政部門報告編制空缺情況,各縣（市）衛生局積極協調，爭取當地黨委、政府支持，逐年分期解決空編，同時要對轄區各醫療衛生單位在編人員進行一次詳細的清理，對在編不在崗、在崗不完成本職工作的人員要重點清理，并上報州衛生局、州促進基本公共衛生服務均等化分指導中心備案。
第十二條：人員配置原則
縣、鄉、村醫療衛生機構人員配置應遵循公開、公平、競爭、擇優的原則，實施以聘用制度和崗位管理制度為重點的人事管理制度，公開招聘、競聘上崗、按崗聘用、合同管理，新進人員嚴格實行公開招聘制度，并與縣、鄉、村醫療衛生機構簽訂聘用合同。各縣（市）要對超編的鄉鎮衛生院（社區衛生服務中心）進行清理，對超編的人員進行統籌的安排，輪流對口支援缺編的鄉鎮衛生院（社區衛生服務中心），做到工作人員的合理調配使用。如正式職工已超編的鄉鎮衛生院（社區衛生服務中心），又再繼續調入或安排正式職工，該縣（市）黨委政府、衛生局應限期一個月內糾正，如逾期未糾正的將報州委、政府、紀委監察等相關部門處理，并予以通報。
轄區總人口在1萬人以下的鄉鎮衛生院應配置不少于2名專職（兼職）從事基本公共衛生工作的人員、總人口在1萬人以上鄉鎮衛生院應配置不少于3名專職（兼職）從事基本公共衛生工作的人員；村衛生室（衛生服務站）配置1-2名專（兼）職從事基本公共衛生工作的公共衛生人員。
鄉鎮衛生院（社區衛生服務中心）如正式專（兼）職公共衛生工作人員不足，可以使用該鄉鎮基本公共衛生服務資金聘用臨時人員。所聘人員應以臨床或公共衛生專業為主，醫生為主，具備中專及以上畢業文憑。各縣（市）將公開考錄方案，并報州衛生局及均等化指導中心批準備案后，在紀委監察、人事等部門監督配合下，由各縣（市）公開考試錄用。所有聘用人員（包括中-默項目現已聘用人員）均由各縣（市）統一公開招錄，公正、公平考試聘用，以考試成績從高分到低分錄用，同等條件下xxxxx山衛校畢業生及中-默項目聘用人員優先錄用。確保每個鄉鎮衛生院（社區衛生服務中心）從事基本公共衛生服務的專職（兼職）人員中至少有2名醫生。臨時聘用人員必須一崗一聘，不得一人多聘，確保每月1500-2000元的基本工資（含保險）。
村醫招錄條件：至少為初中畢業，熱愛衛生工作，有醫學背景優先。
專職（兼職）從事鄉、村公共衛生工作的人員，須具備以下條件：熱愛衛生工作，責任心強，政治思想好；遵守各項規章制度和管理制度，服從安排，聽從指揮；有較強的組織協調能力，能吃苦耐勞；取得相關任職資格；能獨立深入村組完成本職工作。
五、人員待遇及補助
第十三條：按國家相關政策規定落實待遇，兌現獎懲，按規定方案落實績效工資。縣、鄉、村醫療衛生機構可以提取每年（或每月）純收入中的40%（收入來源為醫療收入、完成公共衛生項目服務的資金、基本藥物補助資金等）按制定的方案用以發放獎金和補助，60%用以自身的基本建設、設備投入等發展；根據文件要求兌現傳染病津貼、麻風病防治專業人員津貼，各縣（市）衛生局必須落實鄉鎮衛生院、社區衛生服務中心、村衛生室（站）醫務人員國家規定的待遇，如未落實，州衛生局、州促進基本公共衛生服務均等化指導中心將予以全州通報，限期于1個月內糾正，如逾期未整改落實，州促進基本公共衛生服務均等化指導中心將報州衛生局、財政局、州審計局、州紀委監察局等部門要求縣政府予以處理。
公共衛生工作需縣（市）黨委政府、相關部門、鄉黨委政府、村組干部的大力支持與配合，可以在公共衛生均等化服務項目資金中領取下鄉補助。
六、組織機構、制度建設
第十四條:縣、鄉、村醫療衛生機構領導的產生
按照公開、公平、競爭、擇優的原則選聘中心衛生院院長、鄉鎮衛生院院長、社區衛生服務中心主任、村衛生室（衛生服務站）主任，實行一把手任期目標責任制管理。二類地區（喜德、鹽源、雷波、越西、甘洛、金陽、昭覺、普格、美姑、布拖、木里）中心衛生院院長、鄉鎮衛生院院長必須由具備執業助理醫師及以上職稱的人員擔任，一類縣（市）中心衛生院院長必須由具備執業醫師及以上職稱的人員擔任、鄉鎮衛生院院長由執業助理醫師及以上職稱的人員擔任，各縣（市）社區衛生服務中心主任必須由具備執業醫師及以上職稱的人員擔任。中心衛生院院長、鄉鎮衛生院院長、社區衛生服務中心主任需要具有良好的醫德醫風、具備較強的管理能力、熱衷于農村醫療衛生服務工作、端正的經濟作風、無違紀違規記錄。
第十五條：公共衛生工作人員組織
縣（市）級必須成立促進基本公共衛生服務均等化指導中心，鄉（鎮）衛生院（社區衛生服務中心）必須成立公共衛生科或防保科，有領導分管公共衛生工作，有專（兼）職醫生負責具體實施。招錄新進工作人員必須設立科學、公正、公開、公平的準入制度。
第十六條：建立各項公共衛生管理制度
建立健全疫情報告制度、網絡直報制度、疫情報告培訓制度、預防接種門診工作制度、預防接種體檢與登記制度、冰箱管理制度、預防接種安全注射制度、預防接種證（卡）管理制度、接種過程中暈厥搶救流程、過敏性休克急救流程、計劃免疫操作規程、疫苗管理及冷鏈運轉管理制度，以上各項制度和規程務必規范制作并上墻。在目前“霍亂等腸道傳染病防治三項制度一個規范”的基礎上應逐步建立“流動人口管理制度”和“鄉村組干部輪班值日制度”，層層簽定責任書，責任落實到人，完善全州公共衛生管理的薄弱面。形成幫扶機制，基本公共衛生服務工作開展得好的鄉鎮衛生院要對基本公共衛生服務工作落后的鄉鎮衛生院進行定點的幫扶。
第十七條：制定績效工資執行方案
各縣（市）黨委、政府應組織衛生局、人事局及各級醫療機構制定縣、鄉、村醫療機構績效工資具體執行方案，細化其公共衛生服務職責，根據職責及有關要求擬定明確、詳細、有科學性的績效考核方案，并按方案落實獎懲、兌現績效工資。
七、經費管理及激勵機制
第十八條：建立績效工資管理辦法
縣、鄉、村醫療衛生機構應建立績效工資管理辦法,根據財政部門核定的績效工資總量，在崗位設置的基礎上，按照崗位所承擔的職責、任務、風險、社會效益等情況確定崗位分配系數。合理拉開分配系數的檔次，打破平均主義，建立科學有效的激勵機制，在職稱晉升、業務培訓、待遇政策等方面要給予適當的兼顧，充分調動公共衛生工作人員的積極性，切實提高效率和改善服務，真正發揮出公共衛生的社會效益。
第十九條：激勵先進防保人員
各醫療衛生機構應對成績突出的公共衛生工作人員在全縣通報表揚，并給予一定獎勵經費，優先安排晉職、進修和評選先進、優秀。同時，各單位應結合當地實際情況，采取形式多樣的方式獎勵優秀公共衛生工作人員。
第二十條：公共衛生工作人員考核辦法
縣、鄉、村醫療衛生機構對聘用的公共衛生工作人員實行日常考核和年度考核相結合的方法，考核總分100分，考核成績和個人工資掛鉤。日常考核由公衛人員所在單位進行，各單位按德、能、勤、技、績、廉6個方面制定具體的考核方案。年度考核分半年和全年考核兩次，在各縣（市）衛生局組織下，由促進基本公共衛生服務均等化分指導中心制定具體的考核細則并實施。
第二十一條:不稱職公共衛生工作人員的界定
具備下列條件之一的，年度考核為不稱職：公衛人員全年綜合考核總分60分以下的；連續曠工3天或全年不到崗累計超過15天；因工作失職造成傳染病暴發流行或其他嚴重后果；業務技術水平低，不能勝任本職工作；工作不努力，政治思想表現差，不認真履行崗位職責，未完成年度工作目標任務的，以及有嚴重違反其他國家規定行為的。
第二十二條：不稱職公共衛生工作人員的處理辦法
當年考核確定為不稱職的公共衛生工作人員，按《四川省專業技術人員考核暫行辦法的通知》(川人職［1996］9號文)、四川省人民政府辦公廳《關于印發四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法的通知》（川辦發〔2002〕40號文）的規定，下一年度內不得正常晉升工資檔次和申報晉升高一級職務任職資格，并取消本年度所有獎金和各項補助，連續兩年被確定為不稱職或受到行政處分的的公共衛生工作人員予以解聘；任職期滿考核被確定為不稱職的不再續聘。解聘和不續聘人員不再按公共衛生工作人員對待，統一列為待聘人員，待聘期內，每月只發給基本生活費500元，不服從單位安排的，按規定予以辭退。
第二十三條：監督投訴方式
xxxxx衛生局：
xxxxx疾病預防控制中心（州促進基本公共衛生服務均等化指導中心辦公室）：
監督投訴電子信箱：
第二十四條：本辦法由州促進基本公共衛生服務均等化指導中心負責解釋。
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衛生和人員管理制度（熱門19篇）篇四
（一）嚴格按照《中華人民共和國執業醫師法》和國家中醫藥管理局制定的《中醫師、士管理辦法（試行）》執行醫師注冊執業管理。
（二）醫務科嚴格審查醫師資質，未取得醫師執業資格者及未經醫師執業注冊者不得獨立從事醫療工作。
（三）嚴格遵守醫師執業范圍，嚴禁超范圍執業；嚴格執行醫療技術準入與手術分級管理制度，嚴禁越級開展手術。
（四）對取得醫師資格證的人員，須將相關資料及時報人事科，人事科簽字審核后，醫務科為其辦理注冊手續并授予處方權。
（五）對新調入我院有執業資格的人員，必須先辦理執業變更手續，再由本人提出書面申請、科室簽具意見后報醫務科授予處方權后，方能獨立執業。
（六）已取得執業助理醫師資格的人員，必須在執業醫師指導下從事各項診療活動，不能獨立執業。
（七）具有執業資格的進修人員，經醫院授權后在上級醫師指導下執業。
（八）醫技人員必須取得相應專業技術資格，經科室考核合格后書面報送醫務科，在審核同意備案后方可獨立執業和出具相關檢查報告。
（一）嚴格按照《護士條例》執行護士注冊執業管理。護理部負責本院護士注冊管理工作，嚴格審查護士資質。
（二）未取得護士執業資格者及未經護士執業注冊者均不得獨立從事護理工作。
（三）嚴格遵守護士執業范圍，嚴禁超范圍執業。
（四）從事護理工作的注冊護理人員，必須自覺遵守《護士條例》有關規定。遵照執行衛生行政主管部門規定的其他條件。
（五）對新進有執業資格的人員，在辦理首次注冊或變更執業注冊后，方能獨立執業。調入科室根據其實際業務能力試用1至3個月，經科室考試、考核確定能勝任本科室業務工作的'，由科室出具意見后報護理部備案。
（六）注冊護士在特殊護理崗位工作必須經過相應崗位技能培訓方可上崗。
（一）嚴格按照《藥品管理法》、《醫療機構藥事管理規定》、《處方管理辦法》等法規管理醫院藥學專業技術人員（以下稱藥師）。
（二）藥劑科嚴格審查藥師資質，未取得（中、西藥學）藥師資格者，不得獨立從事藥學專業技術工作。
（三）對新調入有藥師以上專業技術任職資格人員，先試用2個月，試用期滿后，藥劑科應進行必要的綜合考試與考核，合格者，藥劑科報主管院長同意，人事科備案后，可以獨立從事藥學專業技術工作。
（四）新到的院校畢業生，見習期為1年，不能獨立執業。
衛生和人員管理制度（熱門19篇）篇五
1、食品生產經營人員每年必須按時進行健康檢查,新參加工作和臨時參加工作的從業人員必須先進行健康檢查,取得有效《健康證》和《餐飲人員衛生知識培訓合格證》后方可參加工作。杜絕先上崗后體檢。
2、患有痢疾、傷寒、甲型病毒性肝炎等傳染病的人員,以及患有活動性肺結核、化膿性或者滲出性皮膚病等有礙食品安全疾病的人員,不得從事接觸直接入口食品的工作,并將調離工作崗位。
3、食品生產經營者應依法建立從業人員健康檔案管理制度,對從業人員健康狀況進行日常監督管理。
4、從業人員必須認真學習有關法律法規,掌握本崗位要求,養成良好的衛生習慣,嚴格規范操作。生產經營食品時,應當將手洗凈,穿戴清潔的工作衣、帽;頭發梳理整齊置于帽內,銷售無包裝的直接入口食品時,應當使用無毒、清潔的制售工具、戴口罩,不得用手抓取直接入口食品或用勺直接嘗味,用后的操作工具不得隨處亂放。
5、工作人員操作前,以及與食品無關的其他活動后應嚴格按規范洗手并消毒。
6、工作人員不得留過長頭發、長指甲、涂指甲油、戴戒指、耳環等飾物。在銷售食品成品時必須戴口罩和一次性手套,不得在食品加工場所或銷售場所內吸煙、隨地吐痰、穿工作服入廁及存在其他有礙食品安全的行為。
衛生和人員管理制度（熱門19篇）篇六
為保證食品生產安全，預防傳染病的傳播和食源性疾病的發生，保證消費者的健康，根據《中華人民共和國食品生產安全》等國家有關法律，對食品從業人員實施統一健康管理，為規范操作特制訂本制度。
從業人員健康管理制度
一、從業人員、管理人員必須掌握有關食品衛生的基本要求。具有一定的食品衛生知識和食品衛生相關的'法律法規知識。
二、從業人員每年必須進行健康檢查，新參加工作和臨時參加工作的食堂從業人員必須先進行健康檢查，取得健康證明后方可參加工作上崗位操作。
三、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道疾病；活動性肺結核、化膿性或滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛生的疾病，不得從事接觸直接入口食品的工作。
四、從業人員出現咳嗽、腹瀉、發熱、等有礙于食品衛生的病癥時，應立即脫離工作崗位，待查明病因、排除病癥或治愈后，方可重新上崗避風塘http://。
五、從業人員必須具有良好的衛生習慣，并且做到：
（2）穿戴清潔的工作衣、帽，并把頭發置于帽內；
（3）不得留長指甲、涂指甲油、戴戒指加工食品。
（4）不得在食品加工和銷售場所內吸煙。
六、有關部門負責從業人員的衛生知識培訓工作。
七、從業人員必須進行食品衛生知識培訓，并經考核合格后方可上崗；將考核結果計入從業人員個人檔案，作為晉升工資資，表彰先進的依據之一。
八、負責培訓的部門要建立完整的培訓檔案。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索從業人員衛生管理制度。
衛生和人員管理制度（熱門19篇）篇七
一、目的：建立參觀工作服管理制度，使參觀工作服的管理有章可循。
二、適用范圍：適用于生產車間內參觀工作服的管理。
三、責 任 者：參觀工作服管理人員。
四、正 1 2 文： 參觀工作服由生產部辦公室指派專人保管。 非生產部的.員工進入車間，須經生產批準后到參觀工作服保管人員處領取工作服、鞋、帽。 3 4 5 領用參觀工作服時，參觀工作服管理人員需填寫記錄。 參觀工作服使用完畢，應及時退回保管人員并在記錄上寫明退還時間。 參觀工作服應及時清洗。
范文二、
一、目的：為了規定倉貯區衛生管理的內容與要求，特制定本制度。
二、適用范圍：適用于倉貯區衛生管理。
三、責 任 者：生產部負責人、班組長、qa 監督員。
四、正 文：
1、倉庫保管員本著對產品質量負責的態度，每天下班前都要對倉庫貯存的貨物進 行整理檢查，并做記錄。
2、 倉庫內地面有防水層， 放置物料的木架應干燥有間隙， 防止底層物料吸濕變質。
3、倉庫的通風設施應完好無損，百頁窗和通風口加鐵絲網罩，以免昆蟲、老鼠入 內，保管員要經常檢查，是否損壞的地方，有松動的地方馬上加固。
4、庫門只允許進出料時打開，平時要緊閉，門與框要密閉緊無縫隙，防止浸入雨 水或昆蟲、老鼠進入。門采用金屬材料，并開關自如。
5、地面、墻壁和貨架每周清掃一次，保證沒有塵土和雜物，地面禁止用帶水的拖 布擦，清潔時只能用條帚和干拖布擦。
6、貨物擺放要整齊，中間要留適當的間隔，以利于搬運和打掃。
7、倉庫內放有溫濕表，當濕度過大，應采取措施，保證物料在穩定的倉貯條件下 貯存。
8、 庫內的滅火器應放在大門旁易拿到的地方，經常擦拭，防止生銹。
9、各類產品嚴格分開碼垛，并有易于識別的明顯標記。當發貨時，由保管員指令 搬運，以免搬亂弄混影響衛生。
10、倉庫內不得堆放雜物，廢舊包裝物及時清理出去，墻角、貨架底不得有垃圾， 清掃出的垃圾不得在倉庫內存放。掃帚和拖布用清水洗凈涼干再用。
衛生和人員管理制度（熱門19篇）篇八
為進一步加強新進衛生技術人員的管理，促進衛生技術人員學習成長，保證醫療質量和醫療安全，結合我院實際情況，針對三年內新進衛生技術人員考核辦法：
：三年內新進衛生技術人員（不包括護理及其它）
1、發生重大有缺陷糾紛者。
2、不服從院部及科室工作安排者。
3、違反醫院各項規章制度及診療規范造成不良后果者或經常違規屢教不改者。
4、臨床醫生60份手寫大病例檢查不合格者（一年內）。
5、醫技科室醫務人員讀書筆記檢查不合格者。
6、醫院組織的各項理論及操作考試：每次不合格扣5分。
7、所輪轉科室民主測評（每季度測評一次）：每得一個'c'扣10分。
8、執業醫師考試：不通過扣20分。
9、規范化培訓及公共科目考試：規范化培訓不通過每次扣10分，公共科目考試不通過每次扣5分。（此項目滿三年考核）
三年內新進醫務人員每年考核一次，具體考核方法，按總分100分實行扣分制：
1、對于出現1—5項中任何一項者，為考核不合格。
2、考核大于80分者按醫院相關規定享受相應待遇。
3、考核大于60但小于等于80分，延遲3個月享受績效工資。
4、考核小于或等于60分者，為考核不合格，醫院解除聘用合同或令其轉崗。
衛生和人員管理制度（熱門19篇）篇九
為適應社會主義市場經濟的需要，規范醫院財務行為，加強醫院財務管理，提高資金使用效益，促進事業發展，根據《事業單位財務規則》和國家有關法規，結合xx中心衛生院特點制定本制度。
在xx市會計核算中心（以下簡稱“核算中心”）的指導下，根據相關規定，遵循“以收定支、收支平衡、統籌兼顧、保證重點”的原則，于每年初詳實編制本年度收支計劃，報衛生局會同財政局核定。中心衛生院要按照核定的預算，依法組織收入，嚴格控制支出。
（一）中心衛生院嚴格按照國家規定的收費政策、收費范圍、收費項目、收費標準組織收入，做到不超收、不漏收、不亂收。
（二）中心衛生院各項收入必須統一管理。任何個人和科室都不得代收費和截留，更不得私設小金庫及賬外設賬。
（三）中心衛生院要加強收費票據的管理。收費必須使用財政部門統一印制的票據，嚴禁使用自制票據或白條收費。票據必須專人保管，嚴格執行票據登記、繳銷制度，不得轉借；嚴禁虛開、多開或套開金額；嚴禁收費不開票據，一經發現以上行為，按有關法律、法規嚴肅處理。
（四）中心衛生院各項收入要及時繳存開戶銀行，確保資金安全，不得隨意坐支和挪用。
（一）中心衛生院各項支出要符合財務制度的.有關規定。
（二）中心衛生院各項支出必須憑合法的原始憑證報銷，原始憑證必須具備業務發生的時間、內容、單位、數量、金額、出示憑證單位公章、填制憑證人員姓名、經濟業務的用途、經辦人員簽名、實物類驗收簽名等必備要素。各項支出必須堅持“一支筆”簽字審批制度，原始憑證要做到內容真實合法、數字準確、手續完備。
（三）中心衛生院要足額提取職工社會養老保險基金、醫療保險基金、住房公積金和失業保險金等相關基金和有關福利費用，并按有關規定足額繳納。
略。
衛生和人員管理制度（熱門19篇）篇十
一、點餐廳、包間要保持整潔，餐具擺臺后或顧客就餐時不得清掃地面。
二、發現或被顧客告知所提供的食品確有感官性狀異常或變質時，餐廳服務人員立即撤換該食品，并同時告知有關備餐人員，備餐人員要立即撤換該食品和同類食品，作出相應處理，確保供餐安全衛生。
三、銷售直接入口食品要使用專用工具。專用工具要消毒后使用，定位存放。要做到貨款分開，防止污染。
四、供顧客自取的調味品要符合相應食品衛生標準和要求。
五、必須使用消毒后的餐飲具，未經消毒的餐飲具不得擺臺上桌。餐具擺臺超過當次就餐時間尚未使用的要回收保潔。集中消毒包裝餐具應符合衛生要求。
六、及時做好臺面調料、牙簽、餐巾、茶水等清潔消毒工作。
七、服務人員端菜時手指不接觸食品，分餐工具不接觸顧客餐具，遞小毛巾用夾具，用后及時收回清洗消毒，用過的`餐飲具及時撤回，并揩凈臺面。
八、工作結束后，做好臺面、桌椅及地面的清掃工作，保持整潔衛生。
九、服務人員工作時禁止戴戒指、手鏈、涂指甲、留長指甲，保持個人衛生良好。
1、設有空調的公共場所必須加強空調衛生管理工作，并設專人負責。
2、各類空調場所有足夠的新風供應，新風量不得低于20m3/人.h，新風口必須設在室外并遠離污染源，新風口應定期清洗。
3、空調系統的各處過濾器的濾網必須定期清洗，不得積塵，保持干凈完整，清洗的頻次視濾網的清潔狀況而定。
4、回風口、出風口、排氣口等處應定期清洗，保持干凈，不得積塵，保持完整不破損。出風口四周不應有黑煙跡。
5、風機房內應保持干凈整潔，無雜物，不能作倉庫用或其他用途用。風機房內不得積水。
6、設立空調系統清洗記錄簿和檢查記錄簿，記錄每次清洗及檢查的情況。
7、各類空調場所必須重視排氣，采用機械排氣的，排氣扇及入風口應保持清潔干凈，不積塵，排氣扇應能正常運轉。
8、采用集中式空調的單位，必須加強冷卻塔衛生管理，應每半年更換冷卻水一次。集中式空調系統應由資質服務機構進行定期清洗消毒。
9、空調系統管理維護人員必須持有效《健康證明》和衛生知識培訓證明上崗，并按國家規定進行復檢和復訓。
衛生和人員管理制度（熱門19篇）篇十一
（一）凡科內遇疑難病例，入院三天內未明確診斷、治療效果不佳、病情嚴重及院內感染者均需討論。
（二）疑難病例須認真進行討論，經管醫師須充分做好討論前的資料準備，并在科室里預先告知。
（三）討論會由科主任或主治醫師主持，本科或邀請他科有關人員參加，必要時邀請醫務處和院領導參加。
（四）討論應本著科學合理的原則，為患者著想，盡早明確診斷，修訂治療方案，為臨床治療提供更好的`治療手段和依據。討論會要有完整的討論記錄，討論結果，并整理后主治醫師及上級醫師簽字，記入病案存檔。
衛生和人員管理制度（熱門19篇）篇十二
衛生工作關系到企業的信譽和經營，又關系到社會精神禮貌建設，更關系到廣大消費者的身體健康乃至生命安全。養成良好的衛生意識和習慣，不但是每個服務人員工作的優良表現，也是一個人良好修養與習慣的表現。
1、做到四勤：勤洗手、剪指甲;勤洗澡、理發;勤洗衣服和被褥;勤換工作服。
2、上班前和大小便后要洗手。
3、要有健康意識，定期作體格檢查，預防疾病，當發現有感冒、咽喉炎、肝炎、皮膚病時應主報上司，休假療養好再上班。
4、管理人員應十分重視服務人員的個人衛生與健康，要為他們創造一些必要的條件，并經常進行檢查督促，使個人衛生構成制度。
1、當班時避免觸摸頭發或面孔，不能對著食品顧客咳嗽、打噴嚏;不準隨地吐痰;不準吸煙。
2、手指不可接觸到食物，亦不可碰觸杯口、刀尖、筷子前端及湯匙盛湯部分。
3、服務員使用的`抹布、墊布等天天要清洗干凈，用開水浸燙，以減少或消滅細菌。托盤等工具務必持續清潔。
4、凡腐爛變質和不貼合衛生要求的食品果斷不出售。
5、從碟上掉落下來的食物不可給客人食用。
6、不可使用掉落地上的餐具及席巾。
7、對不干凈的餐具和臺布要及時送回洗潔處清洗，不可擺用。
8、嚴禁隨地丟棄廢紙、倒水、亂放茶水杯。
9、不同的食物不要隨便混淆，以免有損味道。
10、在服務過程中要留心就餐者，發現病態者及帶菌者，對其所用餐具要單獨收拾，重點消毒。
11、收市時注意衛生，牙簽、紙巾等雜料當盡力避免掉在地上，以免不雅和增加清潔困難(正確的方法是：先拿開碗碟等餐具，用臺布包住倒雜料或用掃把清掃)。
12、在適當狀況下，要經常使用托盤，訓練自己成為一名出色的服務員。
一)總則。
1、酒店場所內、外環境整潔，經常開窗換氣。不亂放、掛或晾曬衣物等。從業人員的日常生活和用具不與顧客用品混用、混放。工作間的擺放要合理、整潔，每層客房應設專用消毒及顧客用品保潔柜。使用的抹布必須要清潔衛生，專布專用，定期消毒。窗臺式空調器濾網或風扇清潔無積塵。
2、臥具要一客一換、長住客每周一換，衛生潔具及餐具應一客一消毒，并有保潔措施。
3、采取消除蒼蠅、老鼠、蟑螂和其他有害昆蟲及其滋生條件的措施，徹底消減室內的蚊、蠅、蟑螂和老鼠。
4、認真執行“法定傳染病報”及“公共場所危害健康事故報告”制度。
二)客用口杯、茶杯消毒制度。
1、消毒劑：“一片凈消毒片，”優氯凈“消毒粉。
2、清潔劑：去污粉、洗衣粉。
3、消毒工具：消毒柜、消毒桶、百潔布。
4、存放工具：茶杯儲存柜。
5、程序。
1)從客房撤出的茶杯、口杯放到消毒間倒盡茶水;。
2)把茶杯放到清洗池內，用清潔劑洗凈，然后放到沖洗池內用清水沖凈;。
4)將洗過的茶杯、口杯浸泡在消毒水內，時間至少10分鐘以上(化學消毒法);。
5)或將清洗好的茶杯、口杯擦干連同鐵框一并放到消毒柜內消毒(物理消毒法);。
6)打開消毒電源(自動消毒)，消毒至少45分鐘后將茶杯取出;。
7)取出已消毒茶杯、口杯儲存到封閉的保潔柜里以便備用;。
8)在消毒記錄上做到登記，記錄消毒的時間和姓名。
衛生和人員管理制度（熱門19篇）篇十三
1、每周組織食堂從業人員學習《食品衛生法》、《從業人員衛生知識》及學校衛生管理制度。
2、新員工必須學習《食品衛生法》、《從業人員衛生知識》及相關衛生安全教育，經考核合格后，方可上崗。
3、每周五組織從業人員學習上級來文或相關衛生知識材料；食品衛生報刊、雜志等。
4、每月組織從業人員談心得，在操作過程中如何把好衛生關，怎樣才能保證學生安全、健康。
5、定期對從業人員檢測食品衛生知識，分別進行口答或書面問卷題，并把成績公布登記。
衛生和人員管理制度（熱門19篇）篇十四
衛生工作關系到企業的信譽和經營，又關系到社會精神禮貌建設，更關系到廣大消費者的身體健康乃至生命安全。養成良好的衛生意識和習慣，不但是每個服務人員工作的優良表現，也是一個人良好修養與習慣的表現。
1、做到四勤：勤洗手、剪指甲;勤洗澡、理發;勤洗衣服和被褥;勤換工作服。
2、上班前和大小便后要洗手。
3、要有健康意識，定期作體格檢查，預防疾病，當發現有感冒、咽喉炎、肝炎、皮膚病時應主報上司，休假療養好再上班。
4、管理人員應十分重視服務人員的個人衛生與健康，要為他們創造一些必要的條件，并經常進行檢查督促，使個人衛生構成制度。
1、當班時避免觸摸頭發或面孔，不能對著食品顧客咳嗽、打噴嚏;不準隨地吐痰;不準吸煙。
2、手指不可接觸到食物，亦不可碰觸杯口、刀尖、筷子前端及湯匙盛湯部分。
3、服務員使用的抹布、墊布等天天要清洗干凈，用開水浸燙，以減少或消滅細菌。托盤等工具務必持續清潔。
4、凡腐爛變質和不貼合衛生要求的食品果斷不出售。
5、從碟上掉落下來的食物不可給客人食用。
6、不可使用掉落地上的餐具及席巾。
7、對不干凈的餐具和臺布要及時送回洗潔處清洗，不可擺用。
8、嚴禁隨地丟棄廢紙、倒水、亂放茶水杯。
9、不同的食物不要隨便混淆，以免有損味道。
10、在服務過程中要留心就餐者，發現病態者及帶菌者，對其所用餐具要單獨收拾，重點消毒。
11、收市時注意衛生，牙簽、紙巾等雜料當盡力避免掉在地上，以免不雅和增加清潔困難(正確的方法是：先拿開碗碟等餐具，用臺布包住倒雜料或用掃把清掃)。
12、在適當狀況下，要經常使用托盤，訓練自己成為一名出色的服務員。
1、公共場所應貼合國家相關衛生標準和要求，主要有空氣、微小氣候(溫度、濕度、風速);水質;采光;照明;噪音;顧客用具和衛生設施。
2、嚴格執行衛生部發布的《公共場所衛生管理條理實施細則》中的總則、衛生管理、衛生監督、罰則、附則等資料。
3、公共場所直接為顧客服務的從業人員每年進行一次健康檢查，患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎、活動期肺結核、化膿性或滲出性皮膚病以及其他有礙公共衛生的疾病的`，治愈前不得從事直接為顧客服務的工作。
4、公共場所應做好以下衛生工作：
1)公共場所環境復雜，應避免滋生蟲害，避免其成為傳播某些疾病的媒介;。
5、酒店嚴格執行以下禁煙制度：
1)員工在公共場所禁止吸煙，違規者按照《員工手冊》處罰;。
2)酒店做好禁止吸煙的宣傳教育工作;。
3)在禁止吸煙的公共場所內設置醒目的禁止吸煙標志;。
4)在禁止吸煙的場所內不放置吸煙器具，不得設置煙草廣告。
為保證酒店中心空調系統的正常運行和送風的清潔度，為賓客帶給舒適的消費環境，特制訂如下制度。
一、中心空調冷卻水系統每月根據水質狀況，投加水處理藥劑一次，每年清洗一次。
二、中央空調冷卻水系統每月根據水質狀況，投加水處理藥劑一次，每年清洗一次。
三、中央空調冷卻塔每月排污一次，每年清洗一次。
四、中央空調末端風機盤管進風口過濾網每月清洗一次，表冷器根據臟污狀況，每兩年清洗一次。
五、中央空調新風機組(新風柜)進風口過濾網每月清洗一次，表冷器根據臟污狀況，每年清洗一次。
衛生和人員管理制度（熱門19篇）篇十五
一、宿舍衛生由早班安排人徹底打掃干凈，要求“無煙頭、紙宵和雜物。
二、宿舍衣物需統一掛放整齊或存放于工衣柜中，鞋子放于鞋柜或鞋板上，具體各班落實。
三、上班前或起床后將床單鋪放平整、被子折疊放好。
四、娛樂室開放時間規定為8：00—23：30，具體關閉由中班領班負責，開放與清潔由早班負責，領班休息時由頂替代班負責。
五、宿舍、娛樂室衛生管理實行人事部檢查簽到制度，違紀者根據情況予以口頭警告或書面警告等處理。
六、安防組全體要加強修養，自覺愛互衛生，如有亂丟紙宵，垃圾和煙頭者予以口頭警告。
1、早班晚上0：00~8：00必須睡覺。
2、中班晚上0：00~8：00及中午14：00~15：30必須睡覺。
3、晚班早上8：00~11：00及晚上20：00~23：00必須睡覺。
4、上述三種情況例休及特殊情況請假得到批準的.除外。
5、上中班的及有特殊情況外出的每晚1：00之前必須歸隊睡覺。
6、違反上述情況之一的予以口頭警告，各班嚴格執行。
八、宿舍及娛樂室日常管理各班督促遵守，具體由xxx統籌管理和負責跟進工作。
安防組。
二0xx年六月六日。
衛生和人員管理制度（熱門19篇）篇十六
(一)嚴格按照《中華人民共和國執業醫師法》和國家中醫藥管理局制定的《中醫師、士管理辦法(試行)》執行醫師注冊執業管理。
(二)醫務科嚴格審查醫師資質,未取得醫師執業資格者及未經醫師執業注冊者不得獨立從事醫療工作。
(三)嚴格遵守醫師執業范圍,嚴禁超范圍執業;嚴格執行醫療技術準入與手術分級管理制度,嚴禁越級開展手術。
(四)對取得醫師資格證的人員,須將相關資料及時報人事科,人事科簽字審核后,醫務科為其辦理注冊手續并授予處方權。
(五)對新調入我院有執業資格的人員,必須先辦理執業變更手續,再由本人提出書面申請、科室簽具意見后報醫務科授予處方權后,方能獨立執業。
(六)已取得執業助理醫師資格的人員,必須在執業醫師指導下從事各項診療活動,不能獨立執業。
(七)具有執業資格的.進修人員,經醫院授權后在上級醫師指導下執業。
(八)醫技人員必須取得相應專業技術資格,經科室考核合格后書面報送醫務科,在審核同意備案后方可獨立執業和出具相關檢查報告。
(一)嚴格按照《護士條例》執行護士注冊執業管理。護理部負責本院護士注冊管理工作,嚴格審查護士資質。
(二)未取得護士執業資格者及未經護士執業注冊者均不得獨立從事護理工作。
(三)嚴格遵守護士執業范圍,嚴禁超范圍執業。
(四)從事護理工作的注冊護理人員,必須自覺遵守《護士條例》有關規定。遵照執行衛生行政主管部門規定的其他條件。
(五)對新進有執業資格的人員,在辦理首次注冊或變更執業注冊后,方能獨立執業。調入科室根據其實際業務能力試用1至3個月,經科室考試、考核確定能勝任本科室業務工作的,由科室出具意見后報護理部備案。
(六)注冊護士在特殊護理崗位工作必須經過相應崗位技能培訓方可上崗。
(一)嚴格按照《藥品管理法》、《醫療機構藥事管理規定》、《處方管理辦法》等法規管理醫院藥學專業技術人員(以下稱藥師)。
(二)藥劑科嚴格審查藥師資質,未取得(中、西藥學)藥師資格者,不得獨立從事藥學專業技術工作。
(三)對新調入有藥師以上專業技術任職資格人員,先試用2個月,試用期滿后,藥劑科應進行必要的綜合考試與考核,合格者,藥劑科報主管院長同意,人事科備案后,可以獨立從事藥學專業技術工作。
(四)新到的院校畢業生,見習期為1年,不能獨立執業。
衛生和人員管理制度（熱門19篇）篇十七
一、員工注意個人衛生,勤洗澡、勤換衣,不隨地吐痰、亂丟雜物。
二、員工上班時,不準涂口紅、涂指甲油、不準留長指甲、戴手飾、手表等。
三、生產區域內禁止吸煙或吃東西。
四、員工進入車間注意事項。
1.在更衣室內換工作服、戴工作帽、口罩、穿工作鞋,工作衣、帽應穿戴整齊,頭發不得露在衣帽外面。
2.包裝車間員工須在車間門口消毒盤消毒手,烘干后,方可進入生產區域。
3.班長檢查員工指甲、洗手消毒和工作帽穿戴等衛生情況,作好記錄保存。
五、員工在生產過程中的注意事項。
1.在以下情況下,必須對手進行清潔消毒。
a.去洗手間后。
b.處理廢物后。
c.離開工作區域或進行與生產無關的工作后,重返崗位前。
d.接觸產品前。
2.按以下步驟對手清潔消毒:。
a.將手放在流動的水下沖洗。
b.打上洗潔精。
c.用流動的水將洗清潔精沖洗干凈;。
d.在干手器下干手或用干凈的毛巾、紙巾擦干手。
e.用75%的`酒精消毒手。
3.對于人手不直接接觸成品及發酵班除種曲、通風制曲工序外員工的手的清潔按“2”中a—d步驟清潔。
六.生產結束后的注意事項:。
1.清潔生產場所和設備,并用一定濃度的消毒劑對生產場所進行消毒。
2.對工作服等物品進行清洗,保證工作服的清潔衛生。
衛生和人員管理制度（熱門19篇）篇十八
二、員工上班時,不準涂口紅、涂指甲油、不準留長指甲、戴手飾、手表等。
三、生產區域內禁止吸煙或吃東西。
四、員工進入車間注意事項。
1、在更衣室內換工作服、戴工作帽、口罩、穿工作鞋,工作衣、帽應穿戴整齊,頭發不得露在衣帽外面。
2、包裝車間員工須在車間門口消毒盤消毒手,烘干后,方可進入生產區域。
3、班長檢查員工指甲、洗手消毒和工作帽穿戴等衛生情況,作好記錄保存。
五、員工在生產過程中的注意事項。
1、在以下情況下,必須對手進行清潔消毒。
a、去洗手間后。
b、處理廢物后。
c、離開工作區域或進行與生產無關的工作后,重返崗位前。
d、接觸產品前。
2、按以下步驟對手清潔消毒:。
a、將手放在流動的水下沖洗。
b、打上洗潔精。
c、用流動的`水將洗清潔精沖洗干凈;。
d、在干手器下干手或用干凈的毛巾、紙巾擦干手。
e、用75%的酒精消毒手。
3、對于人手不直接接觸成品及發酵班除種曲、通風制曲工序外員工的手的清潔按“2”中a—d步驟清潔。
六、生產結束后的注意事項:。
1、清潔生產場所和設備,并用一定濃度的消毒劑對生產場所進行消毒。
2、對工作服等物品進行清洗,保證工作服的清潔衛生。
衛生和人員管理制度（熱門19篇）篇十九
讓員工認識到工作時的每個行為和想法都將可能極大地影響到最終產品質量。通過大家的共同努力以防范,以確保食品的安全衛生及穩定產品品質。
本規范適用于公司從業人員的衛生管理。
3.1健康規范。
3.1.1所有工作人員必須每年到當地衛生防疫部門進行健康檢查,取得健康證后方可參加工作。
3.1.2當患有下列病癥之一者,不得參加工作:病毒性肝炎、痢疾、傷寒活動性肺結核,化膿性或滲出性皮膚病。
3.1.3員工手上受傷時,特別事故,有嚴重割傷、燙傷、擦傷或傷口感染的人員應避免從事接觸產品、原料、包材工作。
3.2著裝規范。
3.2.1所有進入工廠有人員都穿著全套整潔的工作服裝,包括制服、工作帽及工作靴或工作鞋。
3.2.2工作服要無鈕扣、無口袋。
3.2.3每個工人至少有兩套工作服以保證能每天更換,或在工作期間及時更換以被污染的工作服。
3.2.4在易弄臟工作服的崗位,可以使用塑料圍裙,但應定期更換,以免污染產品。
3.2.5干凈的工作服應保持存在清潔衛生的地方,并與臟的工作服分開存放。
3.2.6工作服不得穿出工作區域,否則需要重新消毒后,才可再在工作區域內使用。
3.2.7進入生產區域的人員在保持頭發干凈的同時,將頭發和耳朵全部蓋上,以上防頭發等外來異物掉入產品中。
3.3行為規范。
3.3.1非工廠內的工作人員,如外來承包商,參觀人員等必須遵守公司各項安全及衛生要求,須換工作服、戴帽、穿鞋套后方才進入。
3.3.2對工作服、設備及工作人員的雙手應定期進行微生物檢查,以保證清潔有效。
3.3.3所有員工外出或上廁所時,必須換下工作服、鞋。
3.3.4從業人員要嚴格做到“四勤':勤剪指甲、勤洗澡、勤換衣服、勤理發,另外還要勤洗衣服、被褥、勤換工作服和毛巾。
3.5健康檔案的.建立與保存。
3.5.1有接觸食品的生產、檢驗人員個人的健康證明材料要分類存放,保證每一在冊有接觸食品的生產、檢驗人員有相應的健康證明材料。健康證明材料存放兩年以上的可以銷毀。
3.5.2.編寫《員工健康狀況一覽表》,詳細填寫員的健康狀況,對患有礙食品衛生的疾病或傷患的員工,還需注意處理措施。《員工健康狀況一覽表》保存期為兩年,超過保存期的可以銷毀。
3.5.3.非生產檢驗人員或不直接接觸食品的生產、檢驗人員亦按部門建立好相應的《員工健康狀況一覽表》,健康證明材料可以是防疫站以外的相關醫療部門發放的健康材料。