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長城杯驗收匯報材料（熱門15篇）篇一
尊敬的各位領導、專家：
大家好，很高興為大家介紹，您看到的是連伯小學，我校創建長達數年之久，經過這些年的發展，學校規模不斷擴大，現有11個教學班，學生200余人，學生的入學率、鞏固率均達到100%，教職工33人，其中專職教師25人，教師的學歷合格率達到100%，學校占地20余畝，建筑面積達到2000多平米，現在學校辦學條件良好，領導班子團結務實，教師隊伍勤奮進取，特色教育有聲有色。學校領導組把繼續改善辦學條件，全面推行特色教育，創辦特色學校當做大事來抓，學校努力營造一個有著濃厚紅色氛圍的和諧育人環境，積極推進教學改革，狠抓師德師風建設和思想品德教育，為全面提高教學質量，推進特色教育的健康、快速發展奠定了一個良好的基礎。
我校的紅色文化特色開始于2017年，學校積極尋找并努力爭創紅色文化特色，為此專門制定了特色辦學發展規劃并作為一項中心工作來抓，制定了“真正讓學校成為師生學習的樂園，創造的學園，文化的圣園，精神的家園”的奮斗目標，引領學校紅色文化特色的發展。下面將一些做法匯報如下：
一、健全組織機構，建立學習目標，完善評價機制
的總目標與可行性強、具體詳盡的分目標；三是制定了相關的評價機制：積極參與特色學校建設，努力提高自身修養，在課改工作和特色教學中積極探索等等，這些都將在每月一次的考核中占取一定的比例，與教師的績效工資直接掛鉤，學生的考評則是以日常的行為規范為準，優異者則會奪得優秀少先隊員的胸卡，成為學生們學習的楷模。
二、開展課題研究，著力打造特色校園
讓校園成為鮮活的教育讀本一直是我們努力的方向，為了更好的體現紅色文化的特色，我校充分利用教育資源，為學生營造了濃厚的紅色氛圍：配備有專門的紅色閱覽室，教室的兩扇窗戶之間張貼英雄人物事跡或歷史事件的噴圖，門上張貼紅色文化中的名人名言，黑板右側則為隊角，教學樓外側的柱子也被充分利用，分別為紅色對聯和紅色詩詞中的精選，紅色文化逐步滲透到學生的日常學習和生活中。
教師之間開展講授特色課的活動，加深對校本教材的研究，提高教師的專業素養，鼓勵教師開放課堂，改變觀念，積極探索，形成自己的紅色特色課，通過教師的努力，學校的'紅色文化氛圍更濃烈，學生學習的興趣更高漲，得到家長的廣泛贊譽。
三、抓實校本教研，彰顯辦學特色
的各種問題，幫助教師對自己的特色課講授方式有了更明確的認識，對教師自身素質的提高起到一定的促進作用。
對于學生而言，紅色課程的課堂活動則是由紅歌、紅詩、紅故事組成的，活動形式豐富多彩，有詩朗誦、話劇表演、歌唱、講故事等等形式，課間操穿插“紅色小喇叭”的播放，內容為紅色文化中的精選，課外，學校組織一些活動加深學生的紅色情懷，比如清明節掃墓，參觀革命舊址，請一些有威望的老革命來校講座等等，通過這些，學生會受到紅色文化和高尚情操的熏陶，達到發展個性，豐富自己的課余生活及精神世界的目標。
四、高度重視教師隊伍建設，提高教師自身素質
一支高素質的教師隊伍是學校快速發展的動力，學校把師資隊伍建設作為戰略任務來抓，創設優越條件，促使教師繼續學習，為使教師不斷提升教育教學水平，學校投入專項資金購買一些紅色方面的書籍，訂閱多種教育教學期刊，鼓勵每位教師加強學習，為廣大教師學習先進的教學理念、教學方法創造了優越的條件，有力的促進了教師的專業成長。
五、加強監管，促進紅色文化有利滲透的保障
只有加強管理，層層落實，建立切實可行的督查體制，才能保證學校各項工作的順利開展。
六、 教師、學生成果展
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長城杯驗收匯報材料（熱門15篇）篇二
各位領導：
我校(洪澤外國語中學/西安翻譯學院附屬中學)由著名民辦教育家丁祖詒教授于2000年8月初創辦，是經淮安市人民政府批準成立的一所民辦學校。為更好地促成我校向品牌校之路邁進，年初我校接受了縣教育局下達的創建市常規管理先進校的任務。我校對此十分重視，成立了專門的創建領導小組。我們決心以此次創建活動為契機，進一步提升我校的辦學水平。在學校常規管理方面力求高標準、嚴要求，爭創市常規管理先進學校。現就我校在創建市常規管理先進校方面的努力做出總結匯報，期望得到上級主管部門的督導指正。
一、 校園管理
在"文明校園"創建活動中，學校成立了專門的機構，包括以校長為組長的領導小組和學生處主要負責的創建辦公室。
我校實行全封閉準軍事化管理，"四化"(凈化、綠化、亮化、美化)校容校貌。建設園林式文化校園，優化教育教學環境。建立高標準的管理體系，以適應學校發展規劃的要求。開展多種聯系，加強校際交流與合作，逐步提高校園管理的決策水平和管理層次。為美化校園，學校添置了標示標語牌，開辟草坪，種植花木，搞好校園綠化。在校園的花圃和路邊安裝了路燈，搞"亮化工程"，并開始設計建設校園景觀。學校堅持衛生包干值日清掃制度，每周一大掃，每天三小掃，確保整個校園環境整潔優雅。
本著“瞄準一流、適度超前”的`原則，高標準地進行場地設施建設。目前學校占地158畝，校舍面積46250平方米，擁有綜合教學樓(建筑面積達14000平方米、全部55個教室均使用多媒體網絡配備)、普通教學樓、教工宿舍樓、高標準學生公寓(2座)，具有現代氣息而又別具一格、生動空靈的學校大門，同時滿足500人洗浴的澡堂，滿足3000人同時就餐的東、西兩座餐廳，符合國家標準的8×400米環形塑膠跑道，七片高標準的塑膠籃球嘗燈光球嘗網球場，物品齊全的文化、服務商店。
學校內部設施先進齊全。每口教室都裝有數碼投影儀、多媒體實物視頻展示臺、廣播系統;寬帶網接入每口教室，學生在教室就能知天下事。四口微機室擁有400余臺計算機;語音室有66臺語音設備;三口物理實驗室，三口化學實驗室;電學實驗室，生物實驗室;每口實驗室里實驗設備齊全;圖書室藏書4萬余冊，并配有電子閱覽室;兩個階梯教室能容納600多人同時聽課。教師筆記本電腦配備100余臺。我校將進一步提高內部裝備水平。不斷完善校園建筑布局，為師生提供學習、生活的完備設施。加強校園綠化，2006年建成園林式校園。
我們追求的校園文化充分體現了“人本主義”思想，在我們的校園里，每個人都要得到應有的尊重和滿足，每個人都能夠不遺余力奉獻教育，每個人都是學校不可缺少的一員。江雪清校長是貫徹這一思想的帶頭人，他張揚民主平等的人文思想，極力營造一種寧靜詳和、充滿愛心的校園文化氛圍，因此，每一名“洪外”員工都擁有無窮的精力和一份溫暖輕松的工作心情。
二、 安全管理
我們十分重視安全保衛工作。對師生的安全教育、健康教育和身心保護是學校工作的重中之重。我校成立了以江雪清校長為組長的安全工作領導小組，多次召開安全工作專題會議，嚴格貫徹落實上級緊急文件精神。做到了安全工作月月講，周周講，日日講，樹立“安全責任重于泰山”、“安全第一，預防為主”的意識。江雪清校長、孫欣副校長、張超副校長以身作則，安全工作成為校長室每天都要親自過問落實的工作。
我們建成了較為完備的安全管理制度體系，包括《洪澤外國語中學公寓安全管理制度》、《食堂衛生管理條例》、《衛生安全責任書》以及教學樓、餐廳、鍋爐房的安全管理制度，還有消防安全教育培訓、考評和獎懲、防火巡查、用火、用電、行車安全隱患整改等各方面的安全制度，為安全工作的真抓實干提供了有力保障。平時，學校認真組織防火、防盜及交通安全知識宣傳，做好校園、宿舍等安保工作。學校24小時有值班，24小時有巡查。我們平時例行組織防火、防盜及交通安全知識宣傳，做到事事有安全、人人有責任，從來無安全事故發生。我校與地方派出所結成了治安聯保單位，聘請法制輔導員開設法制講座，全校師生生活和學習的環境和諧、舒適、安寧。2004年9月，全縣中小學安全工作會議在我校順利召開，我校安全保衛工作受到與會的全縣中小學領導的一致肯定。
今年暑期，在上級統一要求下又完善了安全管理處，制定了各項安全工作制度，進一步健全了安全管理網絡。本學期初校行政辦公會議，認真傳達全縣學校安全工作會議精神，學習陳貴同志和席文武同志的會議講話，強調了學校安全管理處的工作職責，布置了全校綜合性安全大檢查，并對各項常規工作做了周到細致的安排。第一周，是安全教育宣傳周，安全處利用櫥窗和講座的形式，帶領全校學生學習安全規范，10月份又開展了全校性學習《洪澤縣安全管理規范》的活動。開學以來，學校對全校教職員工進行了安全知識考試1次，組織了大規模的安全衛生檢查2次，排除安全隱患17處。
長城杯驗收匯報材料（熱門15篇）篇三
近年來，鎮工會在上級工會和鎮黨委、政府的正確領導下，認真貫徹落實黨的十七大和十七屆四中、五中、六中全會精神，全面貫徹落實科學發展觀，堅持“組織起來，切實維權”工作方針，充分依靠基層工會組織和廣大職工群眾，以“六好”創建為目標，不斷創新工作方式，努力拓寬工作渠道，著力加強基層工會規范化建設，有效發揮了工會在協調勞動關系、維護職工合法權益、構建和諧社會中的重要作用，有力促進了全鎮三個文明建設。
xx-x鎮位于皋蘭縣西北部，全鎮現轄8個行政村，26個村民小組，4979戶，1.92萬人。鎮工會經過多年的發展和完善，達到有班子、有章子、有牌子、有房子、有經費、有制度的“六有”標準，開展活動有聲有色，在指導基層、服務職工組織開展經濟技術創新活動中發揮了重要作用。我們的主要做法是：
作、職工參與”的工作格局。一是人力上支持，實現“有人干事”。鎮總工會主席由黨委副書記兼任，同時配備了兩名高素質、重實干、有熱情的工會專職干部。每個基層工會都配備1—2名文化素質高、思想作風硬、群眾威信好、熱愛工會工作的工會干部。二是財力上支持，實現“有錢辦事”。將工會辦公經費列入鎮財政預算，平均每年保持在2萬元左右。凡遇到大型活動、大的開支，如大型聯誼活動、鎮職工每年度的全面體檢、意外傷害投保等，政府還另行補貼，使工會活動沒有因經費問題受到限制。同時，在辦公用房相當緊張的情況下，設置了工會辦公室和職工活動場所，為工會正常開展工作提供必要的物質保障。三是工作上支持，實現“有位成事”。鎮黨委始終將工會工作納入黨建目標體系，定期、不定期研究工會工作，堅持與黨建工作同安排、同檢查、同考核，并建立健全了“鎮黨委聽取工會工作匯報制”、“政府與工會聯席會議制”等制度，黨政領導經常過問工會工作開展情況，每逢開展《工會法》、《勞動法》執法檢查，鎮分管黨群的領導、分管工業的副鎮長親自參加，大大促進了企業對工會工作的重視。
組織網絡，真正做到了哪里有企業，哪里有職工，哪里就有工會組織。積極采取“同組建，同規范，同發揮作用”的“三同步工作法”，廣泛宣傳發動，印發專門文件、懸掛橫幅、張貼標語、刷寫墻報、贈送資料，擴大工會組織的社會影響力；物色主席候選人，抓好工會骨干培訓，開好職工代表大會，配齊配全工會班子；完善工作制度，做到建一家完善一家。新建的工會組織，切實做到了人員到位、機構齊全、作用發揮好，真正把工會組織建成職工之家。
時，不慎砸傷右腳，廠工會知曉后，積極與廠方協調，及時送其到鎮衛生院住院治療，花費1600多元全部由廠方承擔，較好的維護了職工權益。
四、指導幫助基層，共建和諧社會。鎮工會適時對鎮域內各工會工作提出指導性意見，主動與企業進行溝通協商，解決基層工會在開展工作中遇到的困難和問題。積極代行基層工會難以承擔的維權職能；培訓基層工會干部成效明顯，基層工會干部合法權益維護到位。一是指導全鎮基層工會與企業簽訂集體合同、工資集體協商協議，在女職工較多的企業簽訂了維護女職工合法權益的專項集體合同。同時幫助大多數職工與企業簽訂了勞動合同。二是堅持職工代表大會制度、全面推行廠務公開。廠里大事特別是牽涉到職工切身利益的大事必須召開職代會討論通過、并在職工群眾中公開。三是積極督促企業向企業工會足額撥繳經費，使企業工會得到正常運轉，積極開展各項活動，并及時完成經費上繳任務。四是組織學習培訓，提高工會干部的業務水平。積極組織開展職業技能、法律法規、勞動維權等方面的培訓，年均培訓干部職工100人次，有力的提高了職工的勞動技能和運用法律保障自己合法權益的水平。積極同縣上相關部門聯系，舉辦各類農民工實用技能培訓，提高勞務輸出的組織化程度。
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長城杯驗收匯報材料（熱門15篇）篇四
檢查驗收組的各位領導同志們大家好：
首先我代表站總支向各位的到來表示歡迎，同時對各位來站指導驗收我單位的各項工作，表示衷心的感謝。
2005年我站總支“三個文明”建設工作在師黨委的正確領導下，在師直工委的指導下，在上級有關部門的支持幫助下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以十六大精神為主線，以保持共產黨員先進性教育為突破口，以營造良好和諧社會主義社會，提高職工思想道德素質為目的，我們緊緊圍繞一個中心，轉變觀念，突出服務，狠抓建設，注重實效這一主題，使單位的各項工作都取得了可喜的成績，從目前的情況看我站總支各單位已超額完成了年初所定的各項指標，現將站本年度的各項工作匯報如下：
一、上年度情況的回顧：[本文來源于文秘寫作-www,,找范文請到本網網]。
2004年初，師黨委調整充實了我站的領導班子，我們又在師直工委的支持幫助下及時改選了總支委員，針對單位原有狀況，到位的新一屆領導班子，對監理站今后如何發展進行了周密細致的調查研究，明確了監理站的發展方向，必須轉變觀念。首先從制度入手，打破以往坐、等、靠、要，計劃分配的陳舊體制，通過競聘上崗，及時調整組建了五個基層監理項目部，（即塔南、塔北、市政、沙井子、城區）。并由素質較高、專業技術過硬和具有開拓精神的五位同志，通過民主測評競爭上崗擔任項目部主任。打破了原來的固定工資，各項目部主任及現場監理員的工資實行能者多勞，多勞多得的市場經濟原則，每個人的工資視你所在項目部的監理業務和效益而定。這一舉措不僅調動了各項目部監理人員的積極性，也大大激活了各項目部的內在潛力，使他們紛紛主動出去招攬監理工程業務，監理范圍走出師市向師外、市、地區及至跨區域發展，收到良好的效果。在此基礎上，有了成功的第一步，接著又對站機關的各科室人員，也實行民主測評競聘上崗，實行崗薪同步。從以上人事制度改革看是成功的，為單位真正體制上的改革做好了前期準備工作，同時也為每位同志施展才華搭建了平臺，提供了機會。通過人事制度的改革，全站同志對單位今后的發展充滿了必勝的信心，同時也得到了上級有關領導和部門的認可，說明了監理站的領導班子是年富力強，具有開拓精神，充滿希望的班子。
為使單位的各項工作能按預期的效果發展，2004年我站相繼成立了“三個文明”領導小組、“綜合治理”領導小組和“職稱改革領導小組”等機構。為規范程序和責任到人我站總支出臺了《工程建設監理站總支會議議事規則》、《監理站領導班子會議事規則》、《站長、副站長及總工職責和分工情況》，為杜絕職務犯罪，我們還制定了《監理站黨風廉政建設責任制》及《站領導班子成員黨風廉政建設責任分解》，并且層層簽訂了廉政責任書，機關各科室、各項目監理部都分別制定了崗位職責，并量化了職責目標把各類職責都納入年終的考核內。整個單位至上而下都形成了以制度來管理和約束每個人。同時，也促進了單位的各項工作，我站的各項工作所取得的成績也得到了上級領導及有關部門的認可，2004年我站總支順利地通過了師“三個文明”建設考核驗收組的驗收被評為師文明單位。
二、2005年的各項工作。
2005年我站總支的'各項工作在2004年的基礎上，在發揚成績的同時，進一步完善規范各項規章制度，年初根據師市黨工發[2005]10號文件，《2005年農一師阿拉爾市直屬單位精神文明建設工作要點》精神，結合我單位多年的精神文明工作，制定了《工程建設監理站精神文明建設五年規劃》，制定這一規劃的目的是通過加強精神文明建設工作，在全站干部職工中牢固樹立建設有中國特色社會主義的共同理想，牢固樹立共產主義不動搖的堅定信念，實現干部職工思想道德修養，業務水平，法制觀念的提高，努力營造良好的企業氛圍，培養一支依法監理，廉政監理的隊伍。站總支計劃，在今后五年時間里，重點作好黨員干部和群眾“為人民服務”教育，加強黨性和個人著力解決理想、信念存在的突出問題。深入開展反腐敗斗爭，實行標本兼治，綜合治理，積極開展“黨員先鋒模范崗”和“優秀現場監理員”評選活動，加大基層建設力度。站領導及機關科室負責人每月定期下基層檢查工作為現場監理員排憂解難，為此特制定了《工程建設監理站下基層檢查工作制度》，規定了五條對具體問題的處理原則；開展多種形式的學習教育活動，進一步加強職工的素質教育，不斷提高職工的文化素質和業務素質，五年內站干部職工大專以上學歷達到總人數的95%。本著分類指導，整體達標的原則，抓好單位的精神文明創建活動。
為了貫徹落實《公民道德建設實施綱要》的實施，站總支還制定了《公民道德建設實施綱要》的實施方案和開展“三講一樹”、“誠信監理”活動倡議書，站“十星級文明戶”評選辦法。在大力倡導“愛國守法、明禮誠信、團結友愛、勤儉自強、敬業奉獻”的基本道德規范的基礎上，重點抓好單位領導班子建設。首先堅持民主生活會制度；制定并嚴格執行民主生活會制度；其次，堅持舉辦機關干部和項目監理部主任工作研究會和理論研討會，解放思想，實事求是，不斷提高干部思想理論素質，提高駕馭全局和解決實際問題的能力。再則，堅持理論聯系實際的學風，聯系國情、師情、站情，聯系單位事業的改革和發展，特別是聯系自身思想和工作實際，認真解決好理想信念和思想作風的問題。大力倡導為人民服務為核心，依法監理、優質監理為主要內容的道德規范。加強職工職業道德，倡導自律自省、廉潔自律、實事求是、監理認真、團結協作、善于溝通的企業風范，樹立職業理想，明確職業責任，講求職業精神，遵守職業紀律。
在“十星級文明戶”的評選活動中，我們緊緊圍繞創建“精神文明單位”這一主線，進一步調動廣大職工群眾的工作熱情，促進單位經濟快速發展，促進各項方針、政策的貫徹落實，促進單位行風的全面好轉，全面提高廣大職工群眾的文明素質和單位文明程度。為了更好地體現監理單位的服務質量和服務態度，規范監理人員的行為，加強工程建設過程中廉政建設，我站還制定了《監理人員行為準則告知書》和《監理人員基本素質考核標準》等，并自覺接受業主、施工單位對我監理員行為規范的監督。由于制度健全，管理到位，總支所屬單位都取得了較好的成績。一年來我們遵循市場經濟法則，監理工程能按照監理工作的原則及經濟合同法的要求。業主委托的監理均履行了“建筑工程委托監理合同”，合同簽訂率達100%，合同履行率達100%。截至目前，我站共承擔監理項目：房屋建筑面積301171o，其中新建為211053o，跨年度位90718o。道路97.1n，城鎮綠地95200o，管線9860m，給水工程3萬立方米。新建工程實現監理產值417.5萬；造價咨詢站編制預算標底96個單項工程，造價1.92億元，面積193o；工程質量安全監督站2005年順利完成建筑單位工程149項（不含去年轉接工程67項），其中房屋建筑工程132項，總計建筑面積412243平方米，竣工工程96項，面積為234000o。市政工程22項（城市道路，供排水工程、綠化工程）總計96n，沿長米與6023o的綠化，竣工12項，一次交驗合格。今年共進行兩次文明工地檢查，評比文明工地7個，進行了5次工地巡檢，檢查出質量隱患327條，下發工程質量整改單32份，站內監督員進行工地監督次數為738次，參加兵團檢查5次，并開展文明工地掛牌活動，發揮典型示范作用；住房公積金管理中心截至目前住房公積金歸集累計總額16976.6萬元，個人提取累計總額5269.3萬元，繳存余額為11707.3萬元，繳存公積金的單位132個，收集住房公積金3128萬元；住房公積金總貸款戶數291戶貸款總額為1223.2萬元；收繳建行阿拉爾市支行、阿拉爾市工商局、阿拉爾郵電局、阿拉爾新華書店、阿拉爾市天農節水公司5個單位的住房公積金共計146萬元；為了方便廣大職工群眾查詢業務，開通了168聲訊住房公積金查詢系統（168聲訊查詢臺號為16881199）。2005年通過了兵團審計局的審計，未發現有滯留、挪用住房公積金的行為，得到了兵團審計局的好評。
三、先進性教育。
從2005年7月15日先進性教育開始到11月16日結束，我站總支嚴格按照師市黨委、師市保持共產黨員先進性教育領導辦公室、師市督導組的要求開展先進性教育。在先進性教育過程中，我站總支全體黨員集中學習了40個學時，自學了10個學時，總支書記上了一次黨課，召開了座談會2次，開展研討會1次，播放先進性事跡電教片2部，設立熱線電話1部，意見箱5個，找回流動黨員4個。全體黨員共寫了32份學習筆記心得及黨性分析材料，其中筆記和心得平均15000字，黨性分析材料1500字。向103名職工群眾，向上級職能部門（師建設局），向建設單位、施工單位(松鶴、塔建司、南口)收集征求各方面意見。據統計共向服務對象征求意見110人次，個別訪談人數8人，共征求意見312條。開展“一助一扶貧幫困活動”，為塔北項目部家庭貧困的維族大學生捐款2500元。開展“2005年扶貧幫困送溫暖”活動，為師困難職工共捐款3780元。
在先進性教育學習活動中，為了確保教育效果，我總支在先進性教育工作管理中主要抓住了兩個“到位”和兩個“多元”。
1、做到兩個“到位”，即時間到位和制度到位。
進行“保持共產黨員先進性教育”活動是加強學習、進行充電的大好機會，我總支和各單位根據教育活動方案制定了詳盡的學習培訓時間表。除安排了集中學習外，還要求黨員同志利用休息之余，進行“保持共產黨員先進性教育”學習和業務學習，每天自學1小時以上；要求在施工現場的黨員將學習資料隨身攜帶，利用空閑時間學習；要求每個黨員的讀書筆記必須達到8000字以上。在集中學習中，一是做到了周密安排，精心組織；二是嚴格了學習考勤制度，確保學習時間和學習效果；三是落實了學習筆記檢查制度。
2、做到兩個“多元”，即學習渠道多元和學習方式多元。
在學習渠道上，總支充分考慮到各黨小組實際情況，因地制宜，通過多種渠道開展學習教育活動。一是以書記為主、支委為輔，開展黨課的常規性學習。7月25日總支書記楊楠同志就保持共產黨員先進性教育重要性為主要內容上了1次黨課，收到了明顯的效果，為我總支開展黨員先進性教育活動打下了良好的基礎；二是積極組織全體黨員干部參加總支組織的各類活動，如7月26日―7月28日，根據師市黨委、師市直屬單位保持共產黨員先進性教育辦公室的統一安排，總支召開了“一助一”幫扶活動聯系會議及實踐活動；三是利用總支寬帶網絡適于自學的優勢，進行網上學習；四是將投影儀、vcd、電腦、電視合理分配給站的五個基層項目監理部，進行多媒體學習；五是利用人手一冊的《保持共產黨員先進性教育讀本》和《兵團保持共產黨員先進性教育學習百題》，開展了自學活動。
3.聯系實際，注重實效，“保持共產黨員先進性教育”活動深入人心。
由于我總支學習階段的教育活動組織嚴密，要求嚴格，因此學習動員階段的先進性教育達到了預期的目的，取得了較好的教育效果。一是通過學習，全體黨員人人撰寫了學習筆記共32本，學習筆記格式規范，記錄翔實，絕大多數內容均有學后反思或感悟，體現了思想教育與工作行為的緊密聯系。二是每位黨員均撰寫了學習心得體會，對先教活動認識深刻，理解到位，真正觸及到了自己的靈魂深處，使學習效果轉化為黨員的自身素質。三是開展“黨員先鋒示范崗”活動，讓全體黨員接受職工群眾的監督，經常提醒黨員應該怎樣做。將“保持共產黨員先進性教育”學習與各黨小組本職工作融為一體，形成了鋪天蓋地的宣傳聲勢和形勢逼人的學習環境，以此造成黨員必須學習、不學不行的壓力和動力，激發黨員學習的主動性和自覺性，使保持黨員先進性教育活動真正做到入耳、入腦、入心。四是通過“一助一”幫扶活動，全體黨員在本單位都找到了幫扶對象。針對監理站黨小組今年新招收了大批從內地來的大學生，監理站黨小組則將這些大學生作為幫扶對象考慮，從生活、工作、思想對這些大學生給予幫助，此外還為站塔北項目部維族監理員阿不都.熱依木江捐款2500元。
在分析評議階段，除了召開座談會，設立意見箱、熱線電話廣泛征求意見外，還認真做好自我分析和開展談心活動。1、在多層次意見反饋基礎上，全體黨員和總支按照“三個代表”重要思想、黨章規定的黨員標準和教育學習階段提出的黨員先進性具體要求，認真進行了先進性分析。按照“重點寫問題、認真找原因、關鍵查自身”的原則，總支、各黨小組、全體黨員本著實事求事，治病救人的態度，認真撰寫了不少于1500字的先進性分析材料，并分層次進行了嚴格審查。2、總支切實按照“三個必須”（總支書記必須主動找每一位總支委員談心一次以上，找有關科室主任談心，黨員領導干部互相談心；總支委員必須分別與分管單位的黨員談心一次以上；黨員之間必須互相談心），以幫助黨員提高認識、查找問題、修正錯誤、互相幫助為目的，開展了多層次交互式交心談心活動。
在整改提高這個關鍵環節中，我總支高度重視，著重抓好了三個環節的工作：一認真清理了突出問題，切實制定好整改措施；二是建立健全了工作制度，集中精力進行整改；三是公開了整改情況，接受群眾檢驗。
總支圍繞重大的、客觀的、全局性的問題，思考整改，分解任務，落實責任，從以下幾個方面進行了整改：
在創建學習型組織方面，明確了堅持理論學習制度，各個單位積極將理論知識與實際工作相結合，用先進思想和理論知識指導工作。質檢站黨小組規定每個星期一早上集中學習；造價站黨小組加強對青年職工的教育，定期組織他們學習十六大以來的方針政策，鄧小平理論和“三個代表”重要思想和專業軟件培訓；住房公積金管理中心黨小組加強職工對《住房公積金管理條例》的學習；監理站黨小組則在領導帶頭學習的基礎上，要求每個項目監理部負責人在施工現場組織監理員學習，同時制定了專業技術人員業務考核標準，通過每個月一次的專業技術業務考核來考察職工的學習效果。
在工作作風方面，增強機關工作人員的責任意識、服務意識和自律意識，提高工作效率和服務質量。監理站黨小組將職工的平時各種表現納入年度考核中，如考核不稱職，將按監理站有關制度所定，必須參加站組織的再培訓、再學習，考核達到稱職后，方可重新上崗。
在工作質量方面，一是每月一次工作例會，匯報工作，解決問題；二是加強對每位職工工作質量的監測與評估工作。
在提高工作效率方面，一是精簡會議內容、合理會議安排，每次會議時間不超過半天，領導講話不超過半個小時，開短會、開精會；二是減少重復性檢查工作，提倡探索新的檢查方式和渠道。
在增強服務意識方面，一是要求班子成員和各職能科室時常深入基層調研，加強對基層的指導和服務；二是重心下移，經常深入到基層中，深入到具體工作中，真正掌握一線情況和第一手資料，增強工作的預見性、針對性和指導性，及時發現和解決工作中存在的問題；三是建立完善領導下基層制度，領導班子成員每月要下基層，每位領導按照各自分工，加強對所管理方面的工作指導，認真抓好各項工作落實；四是樹立指導管理的思想，樹立大局觀念，加大對基層的工作指導力度，關心支持他們的工作，幫助解決工作中遇到的實際困難，形成上下聯動、互為一體的局面。
在加強廉潔自律方面，一是黨務公開和政務公開；二是采取切實措施，落實黨風廉政建設責任制，防止和杜絕各種不正之風的侵蝕及各種形式的以權謀私行為，自覺抵制不良風氣的侵襲。造價站黨小組在每次開會時要進行警示教育，在標底編制和結算審核時加強管理，嚴禁標底泄漏事件發生。監理站黨小組制定了《農一師工程建設監理站監理人員告知書》，規定了監理人員十不準。總支要求各個黨小組以領導干部為重點，貫徹落實中央制定的《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，吸取教訓，警鐘長鳴，強化管理，堵塞漏洞，自覺接受職工群眾的監督，防止違紀、違法和職務犯罪。
最后，開展了群眾滿意度測評，測評結果滿意82.08%，基本滿意17.74%，不滿意0.18%，可以看出總支的先進性教育取得了預期的效果。
四、綜合治理，計劃生育常抓不懈。
社會穩定是改革發展的前提條件，維護社會穩定是兵團神圣使命。一年來，我們認真貫徹上級有關文件精神，落實師關于綜合治理工作的各項要求，以落實綜合治理責任制為關鍵，抓了以下幾項工作：一是按照師綜治委的要求我站成立了綜合治理領導小組。年初我們制定了《2005年站社會治安綜合治理工作計劃》，將社會治安綜合治理有關要求貫穿于制度中去，并加強檢查、督促。2005年我們繼續把落實各單位、各部門領導責任制作為重點，始終將綜合工作實績考核內容納入工作實績考核項目中，并作為對職工精神文明建設考核的重要內容。通過廣泛地開展綜合治理工作，進一步提高全站職工的法制意識，強化治安防范能力，加強監控和嚴厲打擊“三股勢力”和各種違法犯罪及“flg”邪教組織及其人員的非法活動，搞好節假日的安全保衛值班工作。為把各項工作做好，我們采取責任到人，層層簽訂了《“四五”普法目標責任書》、《系統糾紛工作專項治理目標責任書》、《綜合治理各部門責任書》、《建設工程安全生產管理責任書》、《監理員廉政責任書》等；二是針對新疆的最大危險是民族分裂分子和非法宗教活動，我站總支做到警鐘長鳴，利用每次站例會強調此事，真正從思想上提高認識。結合先進性教育今年我站總支各單位分別就本單位的穩定工作和矛盾糾紛工作進行了自查，對可能存在的不穩定因素進行摸排和及時整改。在慶祝自治區成立五十周年大慶之際，為預防突發事件，我們專門制定了《站突發事件應急預案》，合理準確地判定和處理突發事件，堅決杜絕人員傷亡和財產損失。三是把民族團結工作落到實處，我站總支真正從生活上關心站的維族大學生，為他購置生活用品，幫助他解決飲食上的后顧之憂，在他父親住院期間站總支一班人帶頭伸出援助之手，為他捐錢捐物，使他為之感動感慨。四是反腐倡廉工作常抓不懈。根據單位點多、線長、面廣不易集中管理的特點，為了便于學習，也為了豐富在外監理人員的業余生活，站為各項目部配發了vcd、電視機利用晚上休息的時間播放防腐敗，黨紀黨規及專業知識的錄像帶和光盤，這樣即增強了站職工的防腐意識也豐富了離家在外的監理人員的業余生活，同時也掌握了監理人員的動態。從目前掌握的情況看，我站無一人參加非法宗教和反動組織，也無一人受刑事和行政處分。單位整體呈現出社會穩定、經濟發展的好勢頭。
總支針對職工中年輕人占多數的現象，認真宣傳黨的計劃生育政策，堅決杜絕計劃外生育，使每位同志都知道計劃生育是國策，不能視之為兒戲，要認真對待。我站適齡婦女都采取必要的避孕絕育措施，多年來從未發生計劃外生育。
五、存在問題。
2005年我站各項工作雖取得了可喜的成績，但也存在著不足之處，有待在來年的工作中逐步改善和提高，主要表現在以下幾點：
1、站職工的綜合素質還有待提高，工學關系處理的不是很好，學習活動抓得還是不夠緊湊，步子有些慢，有顧此失彼的現象。
2、部分同志安于現狀，缺乏創新意識，對單位的發展漠不關心，個別黨員的先鋒模范作用發揮的不是很好，缺乏進取精神。
3、作好大學生的傳、幫、帶工作。為單位今后的發展，今年我們從內地部分高校招收了幾十位應屆畢業生，他們在理論上雖具有很強的專業知識，但缺乏實際的經驗，還需要進一步培訓。
今后，我們一定要再接再厲，發揚成績，改進不足，認真學習十六屆五中全會精神，齊心協力，扎實工作，盡心盡責，切實抓好各項工作，使站總支的“三個文明”再上一個新臺階。
文檔為doc格式。
長城杯驗收匯報材料（熱門15篇）篇五
尊敬的各位領導：
首先我代表棲鳳煤業有限公司對各位領導來我公司檢查驗收表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！高標準、嚴要求，我們只為一個目標，“走安全環保之路，建和諧秀美礦區”。下面我就棲鳳煤業公司環保建設情況向各位領導作一個簡要的匯報：
一、礦井概況
山西忻州神達棲鳳煤業有限公司，2017年資源整合為單獨保留礦井，生產能力http://，2017年進行調整生產系統及采煤工藝改造設計，關閉原井田北部北翼回風斜井，改造利用原有安全行人出口為回風平硐，原主斜井改造為副斜井，采用絞車輔助提升，原副斜井改造為主斜井，采用帶式輸送機提升，該工程已基本建成。根據山西省煤礦企業兼并重組整合工作領導組辦公室文件晉煤重組辦發(2017)83號文件《關于忻州市寧武縣煤礦企業兼并重組整合方案的批復》，山西忻州神達能源集團有限公司兼并重組原寧武縣棲鳳煤礦，兼并重組后的礦井名稱確定為“山西忻州神達棲鳳煤業有限公司”，礦井能力http://。根據山西省國土資源廳辦法的c1400002017121220046307號采礦許可證，井田 面積7.2336km2，批準開采2、5號煤層。
二、棲鳳煤業公司生產工藝簡介
1
礦井開拓方式為主斜井、副斜井和回風斜井開拓。在現有的 工業場地內，利用原有主斜井作為礦井的主斜井，裝備帶式輸送 機，擔負全礦井的提煤任務，為礦井的進風井。現有的副斜井仍 作為礦井的輔助提升井和進風井，兼作礦井的安全出口。在井田 西南部小溝谷處新掘回風斜井，作為專用回風井，兼安全出口。 一個水平開拓，水平標高為+1325m， 2、5號煤層聯合布置開拓， 全井田劃分為9個采區，設計首采井田西南部5號煤層。工程主提升選用膠帶輸送機運輸方式，輔助運輸采用jk-2.5×2/30型單滾筒提升絞車牽引車運輸方式。工程新建筒倉、排矸車間、鍋爐房、礦井水和生活污水處理站及部分生活設施等。
兼并重組整合工程將新建裝儲合一的筒倉，對鍋爐安裝先進的脫硫除塵器，從而減輕了對大氣環境的影響，新建礦井水處理設施和生活污水處理設施對礦井水和生活污水處理后最大化的回用，減輕了對周圍水體的影響；對地面陳舊設施進行拆除改建，加強綠化，使廠區面貌煥然一新。
三、環境保護組織機構及制度
（一）組織機構
為搞好環境保護工作，認真貫徹實施《中華人民共和國環境保護-法》等法律法規，公司成立了以總經理李繼明為組長的環境保護領導小組，明確環境保護管理工作領導小組機構及工作職責。
（二）環境保護各項檢測制度
2
針對存在的環境保護問題，對噪聲源和生源敏感點及水源等委托寧武縣環境保護局環境監測站經常監測，做到了達標生產的目的。
四、環境保護設施的建設情況
在建設過程中，我們嚴格按照防護設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入的規定執行，投入了大量資金用于環境保護設施建設。
（一）生態環境保護方面
1、地面植被及水土保持
對臨時及永久占地我公司和當地鄉村簽定了補償協議，進行補償和植被恢復，對具有水土流失的區域，采取人工綠化等措施控制了水土流失。
2、工業場地及矸石的環境保護
場內的永久占地已采取邊坡防護，場內排水暢通，工業場地綠化工程已制定綠化方案進行了分區綠化。矸石廠周圍防洪溝和攔渣壩工程已完成，不存在水土流失隱患，不存在矸石在降雨時對地表水造成明顯影響，滲透到地下水的可能性極小，礦井矸石全部由山西晉能燃料有限責任公司利用。
3、采空區塌陷區的環境保護
變化的觀察，發現問題及時治理恢復。
（二）空氣環境保護方面
1、我公司已建成儲煤筒倉兩座，保證原煤不露天，不落地，降低了對大氣環境的污染，煤炭的運輸、轉載、篩分至最后裝車采用全封閉皮帶走廊，各轉載點有噴霧灑水裝置進行降塵，動篩車間振動篩安裝有布袋除塵裝置及噴霧灑水系統。另外煤場周圍設有防塵網。
http://，濃度為80mg/nm3，so2排放量為http://，濃度http://，排放濃度可滿足《鍋爐大氣污染物排放濃度標準》有關規定，從而降低了對空氣質量的污染。
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長城杯驗收匯報材料（熱門15篇）篇六
為了進一步規范我省農村沼氣建設項目驗收工作，山西省農村可再生能源辦于2005年6月20日，在全國沼氣標準遠程培訓前夕，組織全省11個市農業環保站長和32個項目縣能源環保站長召開了專題會，再次安排部署了沼氣建管工作，本次專題會特別針對即將開展的沼氣項目驗收工作做了詳細安排。要求：驗收單位必須制作光盤，全面反應項目建設情況;必須有項目財務決算報告和審計報告;檔案資料要完整，項目戶申請、用戶檔案、項目戶臺帳應齊全;簽字手續要規范，資金使用要合理;物資帳目一定要健全，杜絕建設數量的虛報。為了更直觀地反映驗收過程，由運城、長治市站分別介紹了項目驗收及準備工作情況，傳閱了芮城縣項目驗收匯報材料，觀看了芮城縣制作的項目驗收專題片。經省辦統一部署，各項目縣驗收準備工作有序進行，資料充分，驗收工作開展順利。聞喜縣、萬榮縣嚴格按照省辦驗收要求做好2003年農村沼氣建設國債項目驗收準備，于2005年7月11日至15日順利通過省級驗收。
xx，男，34歲，本科學歷，現任市財政局預算科科長，中共-黨員。19*年分配到市財政局工作，在財政戰線上已經默默耕耘了15個春秋;先后做過財政預算總會計、預算執行情況分析、預算指標管理和推行部門預算等工作，從一名普通的`干部轉變為財政局中層干部。多年來，他在平凡的崗位上默默無聞，任勞任怨，干一行愛一行，為財政事業發展做出了無私奉獻。20*年預算科被評為20*年度全市財政信息工作先進集體，榮獲二等獎;20*年預算科在全省財政預算部門管理評比中榮獲一等獎。20*年他被評為“全市精神文明創建活動積極分子”，20*、20*和20*年連續三年在年度考核中被評為“優秀”。
為了進一步規范我省農村沼氣建設項目驗收工作，山西省農村可再生能源辦于2005年6月20日，在全國沼氣標準遠程培訓前夕，組織全省11個市農業環保站長和32個項目縣能源環保站長召開了專題會，再次安排部署了沼氣建管工作，本次專題會特別針對即將開展的沼氣項目驗收工作做了詳細安排。要求：驗收單位必須制作光盤，全面反應項目建設情況;必須有項目財務決算報告和審計報告;檔案資料要完整，項目戶申請、用戶檔案、項目戶臺帳應齊全;簽字手續要規范，資金使用要合理;物資帳目一定要健全，杜絕建設數量的虛報。為了更直觀地反映驗收過程，由運城、長治市站分別介紹了項目驗收及準備工作情況，傳閱了芮城縣項目驗收匯報材料，觀看了芮城縣制作的項目驗收專題片。經省辦統一部署，各項目縣驗收準備工作有序進行，資料充分，驗收工作開展順利。聞喜縣、萬榮縣嚴格按照省辦驗收要求做好2003年農村沼氣建設國債項目驗收準備，于2005年7月11日至15日順利通過省級驗收。
xx，男，34歲，本科學歷，現任市財政局預算科科長，中共-黨員。19*年分配到市財政局工作，在財政戰線上已經默默耕耘了15個春秋;先后做過財政預算總會計、預算執行情況分析、預算指標管理和推行部門預算等工作，從一名普通的干部轉變為財政局中層干部。多年來，他在平凡的崗位上默默無聞，任勞任怨，干一行愛一行，為財政事業發展做出了無私奉獻。20*年預算科被評為20*年度全市財政信息工作先進集體，榮獲二等獎;20*年預算科在全省財政預算部門管理評比中榮獲一等獎。20*年他被評為“全市精神文明創建活動積極分子”，20*、20*和20*年連續三年在年度考核中被評為“優秀”。
長城杯驗收匯報材料（熱門15篇）篇七
“六五”普法工作是繼“五五”普法工作后繼續貫徹實施依法治國戰略，繼續提高公民學法、知法、守法、用法的一項重要舉措，它標志著我國法制建設事業又進入一個新的發展階段。“六五”普法工作開展以來，我校黨支部、校委會對此項工作高度重視，精心規劃、合理安排、做了大量工作，依法治校、依法執教工作取得了優異成績，廣大師生遵紀守法的意識得到了增強，依法行事的責任感得到了提高，學校各項工作都納入了依法管理的軌道。現就我校近年來的普法工作匯報如下：
一、加強領導，總體規劃
我校根據上級主管部門的部署，于2011年成立了由校長總負責、校委會成員、班主任組成的“六五”普法工作領導小組，負責全鎮小學“六五”普法工作的實施，聘請鎮派出所所長李延升為法制副校長（2012年8月何雄為鎮派出所所長兼黃家營鎮中心小學法制副校長）。領導小組成員分工明確，各負其責。學校由一名副校長負責抓“六五”普法工作的具體落實。學校后勤、護校隊做好學校的安全防范工作。在學校普法領導小組的正確領導下，學校“六五”普法工作扎實、有效地開展。階段工作有安排、有總結，各項普法活動有效開展。近年來，學校師生無一違紀、違法事件發生，發案率為0。黃、賭、毒等現象在學校無存身之地，有利地推動了學校教育教學工作的順利開展，使依法治校、精神文明建設成效顯著。
二、加強法律學習和宣傳工作，增強師生學法、知法、守法、用法的意識
1、征訂教材 合理安排 強化學習
多。通過學習強化了教師的法律觀念，提高了教師依法執教的自覺性，徹底杜絕了體罰和變相體罰學生的現象，師生之間建立了相互信任的新型師生關系。
2、多渠道宣傳 拓寬法律宣傳學習的寬度和廣度
在強化學法的前提下，加強了法律知識的宣傳。學校的宣傳櫥窗，每期都有法律知識的宣傳和違法、禁毒圖片展。法治宣傳欄內，每月都有一期新的法律知識宣傳，各班的黑板報定期有法律知識的內容。校委會、德育處定期檢查，作為班級考核、評優的主要條件。學校還利用“紅領巾廣播站”開展了廣播宣傳，利用晨會、夕會、班會、課余時間向全校師生進行校園新聞廣播和法律知識宣傳。各類活動的開展，促進了學生文明習慣的養成，提高了全校師生遵紀守法的自覺性和主動性。
3、學考結合 夯實學習內容
每學年除積極參加上級司-法-部門組織的法律知識考試外，學校還自己出卷，對全校師生進行法律知識的測試。對教師的學法、用法、法律考試成績進行評定。每學年都要對全體教師的學法、守法情況進行總結，每位教師先對自己學法、守法的體會進行總結，然后單位根據各教師遵紀守法和參加普法活動情況進行評定，做為教師學法、守法的考核材料，存入檔內。
4、以案講-法 提升普法工作深度
在加強全校師生學法、用法、守法的宣傳教育的同時，我們每學期都要請鎮司-法-部門和法制副校長來校進行以案說法的法制講座、禁毒宣傳，收到了良好的法律教育效果。近年來，先后進行法律專題講座多次。另外，結合地域特點，學校利用家長會、發傳單等多種形式向廣大群眾宣傳相關的法律知識，如《教師法》、《教育法》、《未成年人保護-法》、《預防未成年人犯罪法》、《義務教育法》、《憲法及相關法律》等，教師還利用家訪、家長會向廣大家長進行相關法律知識的宣傳教育，使廣大家長認識到普及九年義務教育也是每個家長應盡的責任，使部分想讓孩子輟學的家長打消了念頭，支持并督促孩子積極上學，為學校提高教育教學質量、完成義務教育羸得了社會的支持。
三、突出“法律六進”，全方位對教師進行法律教育
《六五普法驗收匯報材料》全文內容當前網頁未完全顯示，剩余內容請訪問下一頁查看。
育工作計劃、安全文明校園建設和精神文明建設計劃中，都滲透著法律教育的內容。確定了“五育并舉”，以愛國主義教育為主線、以培養社會主義“四有”新人，加強精神文明建設和法制建設為內容的學校育人新體系。強化守法誠信教育，注重教育方法和效果。擴大-法制教育的內涵，拓寬法制教育渠道。堅持每周升國旗制度，分年級進行主題德育教育，低年級以養成教育為主；中年級以規范守法教育為主；高年級以理想、愛國主義教育為主，使德育工作走向系列化軌道。每年的三月份定為文明禮貌月，開展文明禮貌系列教育活動，開展“向不文明行為告別”系列活動，大大強化了學校精神文明建設，學校先后被評為縣級“文明宿舍”、 “文明餐廳”、縣級“綜合考核先進單位”、 鎮級“綜合治理先進單位”、等榮譽稱號。
四、利用重大節日，對師生進行相關的法律知識教育
我們在組織師生學好專業法規的同時，還組織師生學習相關的行政法規，如《憲法》、《刑法》、《治安管理條例》、《行政管理法》等，利用世界環保日，組織師生學習相關的環境保護方面的法律法規，并進行環保知識競賽和征文活動。所有這些活動的開展，進一步拓寬了法律教育層面，對全面提高師生的道德水平、增強法制觀念起到了積極有效的促進作用。
1、工作特點：
（1）領導重視程度高，制度健全、分工明確、工作持續性強，形成了普法工作的有效機制。
（2）普法內容廣泛、重點突出，工作中結合山區的實際情況，在落實義務教育法，依法使學齡兒童享受義務教育，控掇保學方面工作較為扎實，動員了全校師生員工，效果明顯。
（3）推行 “法律六進”運行機制，將“六五”普法工作同學校德育工作相結合、同創建安全文明校園相結合、同學校精神文明建設相結合、同學校常規管理工作相結合，同教育教學相結合，做到了普法工作與學校常規管理工作的相輔相成、相得益彰。
現場，感受法律的莊嚴。
（5）將法制宣傳教育同教職工及全學生、家長的切身利益緊密聯系起來，完善教代會制度，大力推行校務公開，依法實行義務教育，切實落實“一補”、“營養餐”等工程的惠民政策，下大力氣減輕學生的課業負擔，多方聯系，動員社會各界救助貧困學生。
2、存在問題：
1、由于條件所限，學校沒有建設校外法制教育基地，僅限于校內進行的法律學習、宣傳活動對學生進行普法教育，教育的途徑還不夠寬泛。
2、對校園周邊群眾的法制宣傳教育程度還不夠，法制教育的內容、形式還比較單一，缺少豐富性和多樣性。
總之，近幾年來，我校在“六五”普法工作中，做了大量的工作，開展了豐富多采的法律教育活動，廣大師生積極參與，收到了良好的法制教育效果。學校依法治理、依法執教工作成效顯著，師生的遵紀守法率達到100%，教育教學質量得到穩步提高。
2017年8月26日
尊敬的各位領導：
孟春時節，春暖而萬物萌發，在此朝氣蓬勃而充滿希望的時節 ，迎來了“六五”普法工作的縣級驗收，在此，我謹代表校領導班子和全體師生，對王主任一行的到來表示熱烈歡迎，并誠摯希望指出我們工作存在的問題和不足，不吝賜教。
學校普法是社會普法的重要組成部分，我校始終圍繞促進學生健康成長這一主線，按“四點兩線一矩”的思路(四點分別是：學科教學中的法制滲透點，德育工作中的法制專題點，學校普法的'大型活動點，教師學法用法的教育點；“兩線”是指學校普法活動中的教師和學生這兩條主線，“一矩”是指學校普法規劃和理念，形成矩陣，整體引領學校普法工作)，以課堂為主要陣地，以第二課堂的開辟為特色建設點，狠抓普法工作的落實，以實現“自主成長，無限未來”的辦學理念。現就“六五”普法工作開展情況匯報如下。
一、基本情況
我校是1979年8月在第一小學初中部基礎上組建的一所城鎮 1
城關中學“六五”普法工作匯報材料 獨立初級中學，原址位于務川菠蘿山下，務星橋頭，2017年9月整體搬遷到現都濡鎮巴蕉灣。學校通過三十多年勵精圖治，形成了講團結、講敬業、講奮進、講奉獻、講學習、講創新、講能力的管理文化。
學校現有50個教學班，在校學生3538人（其中女生1813人，住校生648人，留守兒童886人，來自單親家庭學生214人，殘疾學生12人，特殊群體學生176人）。占地面積67200平方米，生均面積9.1平方米，校舍建筑面積24000平方米，生均校舍建筑面積4.1平方米，校園綠化面積12300平方米，硬化面積10200平方米。現有普通教室63間，辦公室24間，物理、化學、生物實驗各室2間（儀器配置按一類初級中學配置完整，能滿足教學所需），微機室3間（有教學用計算機180臺），會議室3間，電子白板教室56間。圖書室1間（配有圖書3萬7千多冊），圖書閱覽室1間，體育器材室一間，學生公寓男、女生各一棟，學生食堂一棟，籃球場6個，400米四道環行跑道1個；有寄宿床位1600個，能為44.8%的寄宿生提供住宿。教育硬件資源基本能滿足4200多學生就讀需求。
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學生主要來源于本鎮的7個社區和6個村委。地域直徑達19多公里，學生絕大多數是少數民族，經濟來源主要有種植水稻﹑玉米﹑烤煙，勞務收入、經商收入、旅游收入是近幾年增長較好的收入渠道。
學區人口97742人。校址地處海撥640多米，地域經濟來源 2
城關中學“六五”普法工作匯報材料 主要靠商業經營、烤煙種植，屬“靠天吃飯”型農業， 居住最遠的學生徒步到校約需2.5個小時，學生上學交通條件正逐步改善。
學校現有教師165位，學歷達標率100%。其中本科學歷教師114人，大專學歷教師51人；有高級骨干教師28人，縣級骨干教師36人，校級教學能42人，教壇新秀85人。
在近幾年的教育教學實踐中，學校領導班子形成了團結一致、工作高效、勇于開拓、善于創新的工作風格，學校已形成較為完善的、符合新時期教育改革推進的管理制度和評價體系。通過近幾年的探索，學校就城鎮學校的管理已探索出一定的經驗。實現學校整體搬遷后，學校發展進入快速發展機遇期，教師的精神風貌和敬業精神明顯提升，學校正在朝著市內一流初中辦學目標邁進。
“六五”普法實施以來，學校共組織召開專題會研究普法工作16次，教師撰寫學習筆記共19600多頁，下鄉深入村寨宣傳普法工作達1200多人次，參與縣級組織的集中法制宣傳達16次，開展普法專題講座達20余次，較好地推進了“六五”普法工作的實施。
城關中學“六五”普法工作匯報材料 為組長、分管校長鄒啟華副校長為副組長、各處室正職和年級組長為組員的領導機構,以黨員同志(特別是黨員領導干部)、班主任、任課教師(特別是政治課程的教師)為骨干的學法、普法工作隊伍，深入開展普法宣傳教育活動，落實工作責任，切實加強領導，加強培訓，以實現每位教師增值發展，提升普法能力為目標，強化工作檢查監督，保證活動順利開展，做到工作有計劃、有布置、有檢查、有總結；認真收集普法活動文字材料、圖片資料等做到臺帳規范、資料齊全、工作有實績、檢查有資料、教育有成效。
三、實現“六五”普法整體推進具體舉措
1、加強學習，領導干部做好表率，組織教職工重新學習了《教師法》、《教育法》、《工會法》等法律法規。通過學習，教職工遵紀守法、依法施教、依法辦事的自覺性明顯提高了，也更明確了自己的義務、責任。
熟健康的心理。 3、繼續做好法制副校長的聘任工作。我校先后聘任楊阿蘭、涂松、鄒建國等同志為法制副校長，每學期至少到校做兩次法律專題知識講座等形式的法制教育活動，每學期舉辦一次通過扎實而有效的法制教育宣傳活動，學生的基礎道德有了明顯的提高，文明行為習慣得到了基本養成，未成年人的不良行為得到了及時的預防和矯治。
4、搞好課外活動延伸，多渠道對學生進行法制教育。充分利用國旗下的講話、晨會、班會、團隊會、綜合實踐活動課等形式對學生進行生動活潑的法制教育。有針對性地開辦法律知識講座，舉辦法制圖片展覽，開展法律知識咨詢和普法知識競賽、報告演講、審判觀摩、參觀英雄紀念碑、文藝匯演等豐富多彩的法制實踐活動，用學生喜聞樂見的方式傳播法制知識和理念，使他們受到形象生動的法制教育，多渠道對學生進行法制教育，真正做到有意、有機、有序、有效。每學期召開一次法制宣傳教育主題班會；創辦一期法律宣傳教育的板報。
文比賽，讓依法誠信納稅，稅收促進發展，發展改善民生理念深入人心，引起社會關注稅收，取得“教育一個孩子，影響一個家庭，依法誠信納稅，共建和諧社會”的良好氛圍。
6、弘揚法制精神，舉辦模擬法庭，打造普法特色學校。學校領導高度重視，精心組織，科學規劃，合理安排。模擬法庭主要以現場模擬演出的方式進行，通過現場模擬的庭審調查，“法官”在充分了解案情，查明事實的基礎上,當庭宣判。模擬法庭演出逼真，讓同學們真切地體會到原汁原味的審判全過程，師生深受啟發。從而使我校法制教育工作有了新的提高，學校的民主管理和制度建設有了長足發展，促進了學校整體工作持續、穩步地向前邁進，提升了學校整體辦學水平和辦學效益，圓滿地完成了六五普法各項目標任務。多年來師生中無一人違法犯罪，校園內未發生一起安全重特大責任事故，師生法律知識普及率達100%，問題學生轉化率達100%。
第二課堂建設中，我校聘請縣內各方面專家26人，聘請校內音、體、美、信等教師６2人，作為第二課堂的指導教師，保障了第二課堂長期持續高效開展。第二課堂的成功開辟，成為我校推進素質教育的，預防青少年犯罪的主要特色，學校多次在各類會議作了經驗交流發言。
四、做好師資和經費保障，實行民主管理
加強法制宣傳教育師資隊伍建設，把普法依法治教工作經費列入年度預算，安排專項經費確保普法教育宣傳和骨干培訓活動的開展;學校在公用經費中安排相應的法制宣傳教育專項經費開展普法教育活動，征訂普法教育資料等，保障法制宣傳教育工作正常開展 。我校管理工作和教育教學活動遵循教育法律的原則和規定，形成符合法治精神的育人環境。實行民主管理，依法進行校務公開，暢通民主監督渠道，創建文明、和諧的校園，確保依法治校工作開展的深度。使學校管理的各個方面都有章可循，按章辦事，并時時提醒教師要依法自律、依法從教。
內容，也是推進人的現代化的浩瀚工程內容之一；在教育層面，學校教育的質量決定未來公民的素質，將法制精神根植于每個學生的心靈，將是學校的重要教育使命；在教師層面，要努力克服過于追求專業素質而忽視了人文素質培育的教育價值取向，真正把學生靈魂的鑄造作為教育的第一要務；在學生層面，建立起全面的綜合素質評價機制，促進學生全面發展，引導社會和家長樹立科學的學生成才評價方法，將法制精神作為學生素質衡量的重要標尺之一，還有很長的路要走。
所以學校普法工作并沒有結束，學校普法工作永遠在路上。
如何總結 “六五”普法的經驗得失，決定學校下步普法工作的水平。在“六五”普法工作中，有以下四點重點經驗值得繼續傳承。
一是堅持把每個教師作為普法員，把課堂作為主要普法陣地，把推進普法工作實效性作為重心，把學生心靈家園的鑄造作為教育的終極目標，實現教育質量的整體提升，真正推進現代化教育。
充分利用“鄉村少年宮”、“四點半工程”、“學生自律組織”等載體，將學生的志趣引領到健康高雅的愛好上來，切實有效地預防青少年犯罪，努力走出學生“被法治”的低效率的普法困境。
三是繼續實施好“模擬法庭”這一特色。通過學校組織大型競賽活動，模仿法律審判全過程，讓學生帶進“法律審判”的世界，體驗法律的權威和尊嚴，產生強烈的法律敬畏，升華普法效果，這是學校在長期普法工作中探索出來的重要普法經驗，必須堅持好。
四是實施好“鄉村少年宮”系列活動。讓每個學生有一至二門興趣愛好，將學生的課余時間引導觀察家特長培養上來，通過書畫、電腦制作、籃球運動、民族體育項目、攝影、聲樂、器樂等鄉村少年宮項目，建設好學校的第二課堂。第二課堂的有效開辟，是減少和預防青少年犯罪最有效的方法。
普法，我們永遠在路上，我們知道我們肩上的教育使命，在一步工作中，我們將繼續探索，深入高效地推進學校普法工作的深入高效開展。
二〇一五年三月二十五日
長城杯驗收匯報材料（熱門15篇）篇八
省農科院：
本單位承擔的農業綜合開發科技推廣項目“x”（實施時間為20x年6月至20x年5月），按計劃執行，已完成計劃任務，根據廣東省財政廳粵財農綜[20x]13號“關于印發《廣東省農業綜合開發項目竣工驗收暫行辦法》的通知”、粵財農綜[20x]13號“關于做好20x年至20x年度國家農業綜合開發項目驗收工作的通知”和有關管理辦法要求，現申請對該項目進行總結驗收，請審批。
申請人。
20xx年五月日。
長城杯驗收匯報材料（熱門15篇）篇九
尊敬的各位領導：
首先我代表棲鳳煤業有限公司對各位領導來我公司檢查驗收表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！高標準、嚴要求，我們只為一個目標，“走安全環保之路，建和諧秀美礦區”。下面我就棲鳳煤業公司環保建設情況向各位領導作一個簡要的匯報：
一、礦井概況
山西忻州神達棲鳳煤業有限公司，2017年資源整合為單獨保留礦井，生產能力#url#，2017年進行調整生產系統及采煤工藝改造設計，關閉原井田北部北翼回風斜井，改造利用原有安全行人出口為回風平硐，原主斜井改造為副斜井，采用絞車輔助提升，原副斜井改造為主斜井，采用帶式輸送機提升，該工程已基本建成。根據山西省煤礦企業兼并重組整合工作領導組辦公室文件晉煤重組辦發(2017)83號文件《關于忻州市寧武縣煤礦企業兼并重組整合方案的批復》，山西忻州神達能源集團有限公司兼并重組原寧武縣棲鳳煤礦，兼并重組后的礦井名稱確定為“山西忻州神達棲鳳煤業有限公司”，礦井能力#url#。根據山西省國土資源廳辦法的c1400002017121220046307號采礦許可證，井田 面積7.2336km2，批準開采2、5號煤層。
二、棲鳳煤業公司生產工藝簡介
1
礦井開拓方式為主斜井、副斜井和回風斜井開拓。在現有的 工業場地內，利用原有主斜井作為礦井的主斜井，裝備帶式輸送 機，擔負全礦井的提煤任務，為礦井的進風井。現有的副斜井仍 作為礦井的輔助提升井和進風井，兼作礦井的安全出口。在井田 西南部小溝谷處新掘回風斜井，作為專用回風井，兼安全出口。 一個水平開拓，水平標高為+1325m， 2、5號煤層聯合布置開拓， 全井田劃分為9個采區，設計首采井田西南部5號煤層。工程主提升選用膠帶輸送機運輸方式，輔助運輸采用jk-2.5×2/30型單滾筒提升絞車牽引車運輸方式。工程新建筒倉、排矸車間、鍋爐房、礦井水和生活污水處理站及部分生活設施等。
兼并重組整合工程將新建裝儲合一的'筒倉，對鍋爐安裝先進的脫硫除塵器，從而減輕了對大氣環境的影響，新建礦井水處理設施和生活污水處理設施對礦井水和生活污水處理后最大化的回用，減輕了對周圍水體的影響；對地面陳舊設施進行拆除改建，加強綠化，使廠區面貌煥然一新。
三、環境保護組織機構及制度
（一）組織機構
為搞好環境保護工作，認真貫徹實施《中華人民共和國環境保護-法》等法律法規，公司成立了以總經理李繼明為組長的環境保護領導小組，明確環境保護管理工作領導小組機構及工作職責。
（二）環境保護各項檢測制度
2
針對存在的環境保護問題，對噪聲源和生源敏感點及水源等委托寧武縣環境保護局環境監測站經常監測，做到了達標生產的目的。
四、環境保護設施的建設情況
在建設過程中，我們嚴格按照防護設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入的規定執行，投入了大量資金用于環境保護設施建設。
（一）生態環境保護方面
1、地面植被及水土保持
對臨時及永久占地我公司和當地鄉村簽定了補償協議，進行補償和植被恢復，對具有水土流失的區域，采取人工綠化等措施控制了水土流失。
2、工業場地及矸石的環境保護
場內的永久占地已采取邊坡防護，場內排水暢通，工業場地綠化工程已制定綠化方案進行了分區綠化。矸石廠周圍防洪溝和攔渣壩工程已完成，不存在水土流失隱患，不存在矸石在降雨時對地表水造成明顯影響，滲透到地下水的可能性極小，礦井矸石全部由山西晉能燃料有限責任公司利用。
3、采空區塌陷區的環境保護
變化的觀察，發現問題及時治理恢復。
（二）空氣環境保護方面
1、我公司已建成儲煤筒倉兩座，保證原煤不露天，不落地，降低了對大氣環境的污染，煤炭的運輸、轉載、篩分至最后裝車采用全封閉皮帶走廊，各轉載點有噴霧灑水裝置進行降塵，動篩車間振動篩安裝有布袋除塵裝置及噴霧灑水系統。另外煤場周圍設有防塵網。
#url#，濃度為80mg/nm3，so2排放量為#url#，濃度#url#，排放濃度可滿足《鍋爐大氣污染物排放濃度標準》有關規定，從而降低了對空氣質量的污染。
3、主井、副斜井空氣加熱室工藝流程
由軸風機將冷空氣吸入，通過連接風筒進入交換器，經過交換器進行熱交換后，經出風口將熱風送入井下。
4、對場區和道路，每天由公司衛生隊進行清掃并配環衛道路清掃車和灑水車。產品外運采用全封閉式汽車運輸，揚起的粉塵量很小。
（三）水環境保護方面
1、地表水及地下水保護
我公司在設計開采時留了足夠的防水煤柱，嚴格控制開采界限，對當地居民的飲水影響不大。
2、礦井水及生活用水
我公司已建成礦井水處理站和生活污水處理站各一座，井下排水由排水泵至地面礦井水處理站，處理后全部用于井下作消防灑水、黃泥灌漿用水等，不外排。生活污水采用地埋式污水處理設備，處理后達標排放。食堂排水經隔油池處理，浴室廢水處理后匯入生活污水管道，集中排入本礦井的地埋式污水處理站，經過處理后的水一部分用于綠化，一部分外排。目前兩個污水處理站已全部運行，處理站外圍綠化、硬化已完成。
（四）綠化方面
我公司通過植樹、種草等方法，構成自然生態系統，公司工業場地綠化系數按20%考慮，已對工業場地、道路及周圍山坡進行了綠化，在生產區、道路及周圍山坡種植松樹、柳樹、云杉、灌木等。辦公區以美化環境為主，種植花卉、草坪等，綠化系數已達到環評20%的要求。
（五）固體廢物保護方面
會的垃圾運輸車運至寧武縣垃圾填埋場統一處理。鍋爐爐渣主要用于墊路、建筑用料及運至矸石場填埋。
（六）社會影響調查
我公司采取公告、隨機調查、座談會等形式公開征求公眾意見，選取礦區附近村莊的村民與礦區的工作人員進行調查，調查結果表明，群眾對項目建設表示支持和滿意。
總之，環保設施各項工程在建設單位、施工單位、監理單位共同努力配合下，嚴格按照防護設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入的規定執行，已完成并投入運行。希望各位領導專家通過檢查提出寶貴意見，我們將誠懇接受，在下一步工作中進一步改進、完善，使我們的環境保護工作邁上一個新的臺階。真正把我公司建設成為安全、環保、高產、高效的現代化礦井。
謝謝大家！
長城杯驗收匯報材料（熱門15篇）篇十
產業，集工程勘察、工程設計(甲級設計資質)、工程施工、設備安裝、裝飾裝潢等于一體，同時經營房地產、建材生產和內外貿易業務，是一家圍繞主業，縱橫拓展，產業化運作，專業化生產，一條龍服務的大型建設企業集團。
浙江展誠建設集團股份有限公司為展誠建設集團核心企業，注冊資本三億元，擁有各類先進齊全的施工設備，現有百余名一二級資質項目經理，千余名高中級技術管理人才，萬余人的一支訓練有素、常年穩定的專業施工隊伍。下轄土建施工十大分公司、一批建筑產業鏈相關的專業生產經營企業和經濟技術協作單位，設有北京、上海、南京、蘇州、寧波、廈門、重慶、武漢、大連等10個駐外辦事處，新加坡、蒙古、塞拉利昂等海外經理部。公司具有房屋建筑總承包特級資質和地基與基儲建筑幕墻、裝飾裝修、鋼結構專業承包壹級資質，并有市政工程、機電安裝、起重設備安裝等相關資質，具有國際經濟法人資格。各類業務已經涵蓋全省，輻射全國，打入國際市場，是浙江省建筑行業中最具有核心競爭力的重點骨干企業。
展誠建設奉行“建一項工程，樹一座豐碑、立一方信譽、拓一塊市潮的重要質量理念，全面實行項目法施工管理和工程現場雙標化管理，先后通過質量、環境、安全體系三合一認證，按國際標準完善操作規程和管理制度，具有承攬大跨度工業建筑、高級高層民用建筑、深基礎地下室施工、高檔精致裝飾等優勢，已有60多項“高、大、新、難”規模型工程分別榮獲國家優質魯班獎、全國建筑工程裝飾獎、建設部優質樣板工程、“白玉蘭杯”、“錢江杯”獎，并獲盛地(市)級雙標化工地120多項，部、省(市)級科技成果獎30多項。
展誠建設正在全面實施“大建設、打市嘗大集團、專業化、知識化、國際化”的戰略目標，在“有形的`豐碑，無限的追求”的企業理念指導下，努力謀求更大的發展。
以下是本工程關于安全文明施工及迎檢情況的簡要匯報：
二、工程概況;
周新苑三期二批b塊工程位于無錫市太湖鎮，五湖大道與大通路東南角。總建筑面積100610平方米，共由八幢高層和二個地下車庫組成，其中1、2、3#房建筑層數為18層，其中1#房建筑面積為10593m2，2#房建筑面積為10593m2，3#房建筑面積為10593m2;5#、6#房建筑層數為16層，建筑面積為16570m2;4#房建筑層數為21層，建筑面積為12967m2;7#、8#房建筑層數為30層，建筑面積為??m2。1#～8#房地下室建筑面積為18943.8m2。
建設單位：無錫市濱湖區太湖街道辦事處
勘察單位：無錫市建筑設計研究院有限責任公司
設計單位：無錫市建筑設計研究院有限責任公司
監理單位：江蘇省賽華建設監理有限公司
施工單位：浙江展誠建設集團股份有限公司
本工程2008年7月26日開工，2010年6月10日計劃竣工。目前該工程己全部完成主體的施工。
三、安全文明施工組織概況
在施工中認真貫徹落實公司施工現場vis實施標準和省市安全文明工地管理的有關規定。對周邊環境進行了全面地安全評估。找出了影響安全的危險因素，按照“安全第一，預防為主”的原則，于開工前制定出有針對性的安全防護措施，確保對文明施工、施工用電設施、安全防護用品的配備等安全技術措施的資金投入及時足額到位，使周邊環境及現場勞動者的安全有可靠保證。
四、項目安全生產保證體系
全面落實安全監管新體制，建立健全以項目經理為現場安全第一責任人的安全文明施工生產責任保證體系。做到人員到位，責任到位，持證上崗，制定各級安全生產責任制。建立日常巡回檢查制度，周例行會議制度，月度綜合評比制度等，及時發現和排除隱患，確保安全無事故。
五、狠抓安全目標責任管理
制定公司安全生產責任目標，將安全責任目標層層分解。在明確公司
法人是安全文明施工的第一責任人，分管領導負直接責任，項目經理是工程項目安全生產第一責任人的同時，將安全責任目標落實到每一個部門、每一個崗位，形成一級抓一級、一級對一級負責的目標管理體系，并同其經濟效益掛鉤，確保將安全文明施工目標的實施落到實處。
六、強化安全教育培訓
工種安全操作規程，確保每一個操作人員及安全操作無事故。定期組織全體員工學習安全“一標五規范”和各級政府及上級主管部門安全管理的有關文件，特別加強對項目經理及安全監管人員的安全培訓，并做好安全生產考核，嚴格三級安全教育，通過積極參加建委舉辦的建筑工地夜校學習、辦理現場黑板報宣傳欄、安全教育讀本等多種形式開展安全教育，使本工程全體員工牢固樹立“安全第一、預防為主”的思想，自覺遵守各項安全規章制度。
七、強化安全技術工作，為安全生產提供保證
提前編制專項工程安全技術方案，確保安全危害因素得到預控。根據
本工程實際，編制了施工現場安全防護、模板工程、腳手架工程、塔吊、外用電梯安拆、臨時用電等安全技術方案，并經過上級主管和專業部門的批準，確保了安全技術方案切實可行，為安全生產提供了有效的技術保證。在施工中，嚴格實行各分部、分項工程技術交底制度，經交底人、接底人、安全監管員簽字后生效，做到沒有安全技術交底的分項工程不施工，有效地保證了安全技術措施的落實，確保了工程的安全生產。
八、加強安全資料管理
項目經理部切實建立健全了安全資料管理責任制，安全資料員嚴格按
照《江蘇省建筑施工現場安全技術管理規定》要求，隨工程進度將資料
收集齊全并統一管理，分類歸檔。
九、貫徹落實《無錫市建設工程安全生產管理條例》，強化施工現場的文
明施工管理
現場圍擋：沿工程周圈連續設置磚墻圍擋，圍擋立面采用與周圍環境
相協調的燈箱布裝飾效果圖，圍擋頂設彩燈及亮化燈箱。
封閉管理：施工大門使用鐵藝門頭及帶公司標志鐵門，門口懸掛企業
標志，門頭周邊安裝燈具亮化，大門內按統一標準設置“六牌兩圖”，制
定門衛管理制度，凡外來人員出入施工現場均需履行簽字手續。
施工場地：施工場區及主要通道混凝土硬化率100%，整個場區采取有組織排水，施工現場每天設專人灑水清掃;盡可能的設置花草綠化，美化現場創建一個良好的辦公、施工和休息的環境。
材料堆放：各類建筑材料、施工機具、周轉工具等嚴格按照施工總平面布置圖設置，材料堆放整齊美觀并懸掛標識牌。對易燃易爆有毒物品采取專項保管措施，專人管理。
現場食宿及生活設施：由于該工程施工現場較為寬敞，根據工程的實際情況，甲方與項目部實施合理地安排了生活區、辦公區及作業區，切實將辦公區、生活區與操作區分開。生活區職工宿舍主要為二層板房，寬敞明亮，通風良好，實行專人管理。職工食堂使用燃氣灶具、電飯煲，做到衛生整潔，生、熟食分開存放并設有標記。食堂所用餐具按衛生要求及時消毒。炊事員持健康證上崗。現場炊事用水專人管理，確保飲水供應及時，保溫飲水桶加蓋上鎖，防止污染。飲水處擺放一次性杯子供職工使用，生活區防蚊蠅措施到位，設專用生活垃圾桶，清理及時。
廁所為水沖式，墻面地面鑲貼面磚，地面貼面磚，設紗門，另設男女
淋浴室各一處，面積30平方米。
派出所保持聯系，爭取他們對現場保衛工作的支持。
保健急救：施工現場內設保健箱，派出項目人員進行急救培訓，對施工現場職工開展經常性、季節性衛生防病宣傳教育和自救實習，提高職工自我保健和自救意識。
社會服務：在施工中盡量避免夜間施工，混凝土輸送泵周邊搭設防護棚，防塵防噪音。現場垃圾集中堆放，不焚燒、不回填，集中運至城市垃圾站處理，制定不擾民措施，并將措施落到實處。
長城杯驗收匯報材料（熱門15篇）篇十一
尊敬的各位專家領導：
多年來，我校緊緊把握“以人為本，開拓創新，突出特色，全面發展”這一辦學理念，規范辦學行為。抓住新一輪發展機遇，把學校的發展目標始終定位于——在科學發展觀的指導下，堅持走內涵發展之路，以好班子凝聚人心，積極構建現代學校管理制度，努力提高學校校務管理水平，提升學校核心競爭力，辦人民滿意的教育。 我們堅持依法治校，始終以《江蘇省中小學管理規范》《義務教育法》《教師法》等指導學校管理和教育教學工作，規范學校的教育行為和收費行為，校內財務、會計和資產管理制度嚴格。堅持依法治校，嚴格遵守教育法律法規。堅持面試就近入學，嚴格執行“五嚴”規定和“十條”禁令。實行標準班額，每班不超45人。
我們進一步完善和規范了學校管理制度，切實用法規和制度來支持學校的品牌建設和可持續發展。全面優化校務公開制度，進一步完善和規范教代會制度，充分發揮教代會在學校民主建設中的作用。學校建設項目、中層干部聘用、教師評先評優、職稱評定、學校財務狀況等能通過校行政會商討決定，做到先民主再集中并同時向師生公開。
一、學校人才與隊伍建設
（一）、以學習促發展，規范教師管理。一 是以制度啟動學習，推動學習型領導發展
為了讓師生養成良好的學習習慣，校領導率先垂范做學習的帶頭人，讓學習成為習慣, 堅持做好讀書活動，要求每個班子成員做到“三個一”，即讀一本教育專著，寫一本讀書筆記，作一次業務講座。領導干部能積極投身新課程，做到了三個“自覺”：自覺參加上級組織的各種學習培訓；自覺參加校內每次理論學習；自覺學習教育報刊，廣泛吸收課改實驗信息。
二是有效開展校本研究，推進思考型教師群體建設。
（1 ）堅持自主研修 。一是要求教師堅持讀書。我們堅持開展讀專著活動，開放閱覽室，建成電子閱覽室，要求教師每天讀書不少于半小時，并經常組織讀書沙龍活動。二是堅持教學反思，做到每節課、每天、每學期都有反思小結。三是要求教師堅持寫作。每年我們結合省市區各級論文的評選活動，成立了以教科室為龍頭，組織年青教師寫好提綱并在教科室領導小組指導下進行交流匯報，審核提綱后才能開始寫作，有效提高了教師的論文寫作水平。
（2 ）堅持同伴互助。 一是在實踐中合作。加強教學有效準備，把教學預設和單元教材分析作為集體備課中的重要內容，活動做到時間、地點、內容、參加對象、主講人、責任人六落實，周周有組織，次次有成效。組內課、校級示范課互補進行，通過議課引發思考總結。二是周周都有不同學科、不同年級的校級示范課、校級研討課。各學科教研組長為組長帶領全組學科老師評課，激發了教師們的潛能和智慧。
（3 ）堅持教學引領。 我們先后邀請教研員來校作教學指導，
請陳思遠、申冬、薛艷校長作課堂教學示范，作有效準備的專題講座，承辦區級語文教研活動、數學教研活動。物理教研活動。同時加強校際教學交流，主動參加各類學習活動，組織骨干教師走出去，赴徐州市三中、六中、河南永威等學校學習。豐富多彩的名師引導、專家指導、同伴輔導等活動使教師的教學水平不斷得到提高。
三是積極推動“名師工程”。
我們把培訓骨干教師作為推動“名師工程”的著力點，由此來帶動師資素質的整體提升。 為此，我們有效地組織“四板塊三輪次”教學研討系列活動，有效組織校級示范教學活動，由學校各學科的骨干教師上示范課，進行說課等活動，提高了 骨干教師的能力 。為 促進青年教師迅速成長起來，學校切實落實“師徒結對”制度，通過師傅的傳幫帶，幫助徒弟提高教育教學能力。我校名師以占到15%以上。
二、積極推進課改，規范教學科研管理
多年來，我們以新課程為研究導向，以課堂教學為研究核心，以綜合實踐活動為研究重點，以教研方式的改善為抓手，促進了教師課改實施水平和能力的提高，推動了學校課改進程。把課堂作為課改的主陣地。著力有效準備的研討與管理，追求有效的課堂教學。大力推進綜合實踐活動。我們把綜合實踐活動開展與學校發展、師生需求相結合，研究重點放在確定切合實際的活動專題上，有過程有指導有評價。通過級部研究、協進互動、課堂教學觀摩，讓研究在實踐反思中深化。
加強校本課程開發與建設。學校至今有市級課題十余個，區級課
題20多，學校也被評為銅山區教科研先進學校。
三、素質教育與學生發展
1、切實強化制度，規范安全教育。牢固樹立“安全重于天”的責任意識，實行安全工作責任制，每學期層層簽訂責任狀，明確職責，落實到人。重點抓好學生上放學路上安全、季節性流行病的防控、設施設備的安全檢測、外來人員的進出登記等。制定了安全事故應急預案，做到“橫向到邊，縱向到底，覆蓋全面”。重視做好宣傳教育和預防工作，利用每周的周工作會議和集體活動，我們經常對師生進行安全教育。每學期通過告家長書進行安全宣傳，組織法制副校長和交巡警中隊的民-警進行專題講座，增強了學生的法制觀念、道路交通安全、消防安全和自我保護意識。并每月聯合派出所、綜治辦、城-管辦對學校周邊進行治理巡查。發現問題及時處理解決。
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長城杯驗收匯報材料（熱門15篇）篇十二
我校創建于2005年8月，經過四年多的發展，學校規模不斷壯大，現有10個教學班，學生460人，學生入學率，鞏固率均達100%。教職工30人，其中專職教師22人。教師學歷合格率100%，其中研究生1人，本科學歷14人，專科學歷6人，中專學歷9人;中學高級教師1人，小學高級教師19人，小學一級教師10人。學校占地36畝，建筑面積5000平方米，建有微機室、網絡電子備課室、多媒體室(3個)、儀器室、實驗室、圖書室、閱覽室、少先隊活動室(德育室)、音體美器材室、音體美活動室、心理咨詢(衛生保健)室等。我校全面貫徹黨的教育方針，秉承“依法治校、以德立校、標準建校、民主理校、科研興校、特色營校、質量強校”的辦學宗旨，以“為成功人生奠基”的教育教學理念，全面實施素質教育，教育教學質量年年上新臺階，先后榮獲“山東省少先隊規范化學校”;“萊蕪市少先隊紅旗大隊”;“ 萊蕪市規范化學校”;“ 萊蕪市學校管理工作先進單位”;“ 萊蕪市行風建設先進單位”; “萊蕪市依法治校先進單位”;“萊蕪市教學示范學校”; “萊蕪市師德先進集體”;“高新區教育教學先進單位”; “高新區教學工作一等獎”等榮譽稱號。學校工作得到了各級領導的肯定，贏得了社會的廣泛贊譽。
二、學校自評情況
自08年12月申報市辦學水平優秀單位一年來，學校根據市督導室關于對中小學辦學水平督導評估的試行方案，主要做了以下工作：一是成立了由張西順校長任組長，陶玉萍、馮學貴兩副校長任副組長，學校領導班子其他成員為小組成員的領導機構及自評工作小組，確定分管職責;二是對照標準組織了自查、自評;三是根據自評情況研究了近期整改措施，主要有：深入推進素質教育，力爭在年內取得更大成果;大力推動教師學習和培訓，轉變觀念，提升師德水平和業務技能;加快特色辦學步伐，創品牌學校;四是對學校管理制度進行修改、完善;五是添置教育教學設備，改善辦學條件。經過自評，我們認為：學校辦學思想端正，認真貫徹黨和國家教育方針政策及法規，全面實施素質教育。學校師資力量較為雄厚，管理隊伍整體水平較高，形成了有效的.運行機制及有自己特點的管理風格，辦學行為規范，具備實現辦學目標的基本裝備保障、人力保障及措施保障，教育教學質量跨躍式上升，辦學特色突出，辦學水平不斷提高，學校自評等級為“優秀”。
三、主要經驗和措施：(規范辦學，突顯特色)
(一)、科學建立管理機制，確保學校長久發展
我校始終堅持“為成功人生奠基”的教育教學理念，堅持以素質教育為核心，規范辦學，特色辦學。構建科學、高效的管理機制，依法管理學校，不斷完善學校各項規章制度，合理科學地確立各個崗位的職責要求。制定了《學校五年發展規劃》、《規范辦學行為實施方案》、《教學常規管理方案》、《“減負”工作實施方案》、《教師教育教學工作考核方案》等方案;建立了《學校安全管理制度》、《衛生健康工作制度》、《教育教學管理制度》、《教科研活動制度》、《領導任課聽課評課制度》、《學生管理制度》、《財務管理、使用制度》等一系列管理制度;每學年與教師簽訂《工作目標責任書》并將結果納入教師年度考核，學校各方面的工作都做到有章可循，工作的有序性和實效性大大增強;學校十分關注師生安全，層層簽定《學生安全責任書》保證校內設施、體育衛生及活動組織的安全，辦學以來，學校未發生一起因學校管理原因引起的安全事故，有效的保證和促進了學校的長久發展。
學校始終遵守國家的教育政策和法規，認真遵照上級有關收費文件精神，從未發生亂收費現象，嚴格執行財務制度和財務紀律，把有限的資金盡量用在學校設施建設和發展上;嚴格執行課程計劃，落實課程方案，開全課程，開足課時，每天上、下午各30分鐘的大課間活動，內容豐富，師生同做，組織有序，確保學生的1小時陽光體育，我們結合實際以學生的個性發展，開發、編印并實施校本課程(德育教育、藝術教育)，德育教育融藝術教育于一體，開設的葫蘆絲、電子琴等器樂課和豐富多彩的德育教育活動，已形成辦學特色。
(二)、著力隊伍建設，確保辦學質量，促進學校快速發展
擁有一支高素質的教師隊伍是學校快速發展的源動力，學校把師資隊伍建設作為戰略任務來抓，在“鑄師魂，揚師德，練師能”上大做文章。
1、高度重視師德建設，樹立良好的教師形象
我校非常重視師德建設，定期組織全校教師認真學習《教育法》、《教師法》、《中小學教師職業道德規范》和新時期師德典范。利用聽“師德報告會”、舉辦“師德演講”、開展“最受歡迎的老師”評選等活動對教師進行職業道德培訓教育，增強法德治教、以情施教的意識，提高廉潔從教的自覺性，樹立愛崗敬業、愛生如子、為人師表、無私奉獻的園丁形象。使全體教師真正樹立為人師表意識，服務意識，終身學習意識，改革創新意識，從而以高度的使命感、責任感、緊迫感，認真完成學校的各項工作。
2、創設優越條件，促使教師繼續學習
為使教師不斷提升教育教學水平，學校每年投入專項資金購進教育理論書籍，訂閱多種教育教學期刊，鼓勵每位教師至少訂閱一份教學刊物，加強學習。學校建有電子備課室、多媒體上課室，為廣大教師學習先進的教學理念、教學方法創造了優越的設備條件。
學校堅持“專業引領、骨干帶動、同伴互助、活動促進”的策略和實施“135”工程即：“一年熟悉教育教學常規，三年吃透專業知識，五年成為骨干教師”，想方設法創設有利于教師成長的良好環境，真心實意地為教師鋪路搭橋，創建舞臺，積極鼓勵教師參加全國、盛市級的骨干教師培訓和教學比賽活動，使教師嶄露頭角，發揮典型引領和示范作用，有力地促進了教師的專業成長。
現在，學校22名專任教師中省級優質課2名;市學科帶頭人1名;市級教學能手2名;市級優質課5名;區級教學能手7名。精心打造了一支結構合理、觀念先進、素質高尚，業務過硬、樂于奉獻、治學嚴謹、特別能干、敢于創新的教師團隊。
長城杯驗收匯報材料（熱門15篇）篇十三
一、項目概述的內容應包括：
項目的基本信息，包括來源及立項依據，承擔人，研究目的、用途，主要研究內容，技術方案、方法和技術路線的選擇等。
二、項目研究進程與主要工作。
項目研究過程中的工作開展情況。包括工作過程的描述，遇到的問題，采取的措施、方法，取得的結果。
三、合同指標的完成情況。
對應合同約定的內容，合同規定的具體研究內容，技術指標、效益指標及工作指標的實際完成情況。
四、項目創新點和取得的突破。
項目的主要創新點和取得的`成果突破等。
五、項目經費使用情況。
包括財政撥款資金，配套經費，自籌經費的到位情況及支出情況，特別是對市財政撥款的使用情況做必要說明。
六、項目人員組成及分工。
項目組成人員在項目研究過程中的分工及主要承擔并完成的主要工作情況。
七、項目取得的成效。
項目研究對學科建設、行業技術進步、新興產業培育及社會進步、自主創新等方面的意義；獲得的經濟、社會效益，通過項目研究產生的變化。
八、對項目執行情況的自我整體評價，對項目應用和轉化的設想、建議。
九、需要重點說明的內容或其他需要說明的內容。
注：本提綱適用于市科委（除基礎項目）各類科技計劃項目，項目驗收工作報告編寫中應包含以上內容。
科技計劃項目驗收技術總結報告編寫提綱（試行）。
一、項目立項背景及必要性。
國內外與該項目有關的研究進展和取得的成果，項目進一步研究的意義。
二、項目研究的技術路線和方法。
所完成項目的核心內容、技術特征、技術方法和難點；項目研究的技術路線和實現途徑，技術成果先進性、成熟性。
三、研究內容和取得的成果。
具體的研究內容、關鍵技術，試驗數據與結論，取得的突破性進展和創新點。
四、成果市場推廣應用前景分析。
研究成果的市場推廣應用條件和應用前景，對社會經濟發展和科技進步的意義。
五、存在問題、建議及下一步研究工作設想。
項目研究過程中發現的問題，對該領域或專題研究的設想和建議。
注：本提綱適用于市科委（除基礎項目）各類科技計劃項目，項目驗收技術報告編寫中應包含以上內容。
長城杯驗收匯報材料（熱門15篇）篇十四
面粉有限責任公司“日處理噸小麥擴建項目”屬省級農業產業化龍頭企業專項資金貸款貼息項目。項目總投資萬元建設期二年，從20**年4月開工，**年4月竣工。20**年7月―20**年6月僅從農業發展銀行貸款萬元，支付利息191萬元。企業申請財政貼息補助萬元，實際批復萬元。
項目建設內容為小麥倉庫平方米、產品庫平方米、()車間4190平方米、職工宿舍辦公樓及輔助設施2850平方米、購置日處理350噸小麥生產線一套、環保及配套設備、引進plc自動化控制技術一項等。截止20**年底已到位資金萬元。
目前車間、部分倉庫已建成使用，日處理350噸小麥生產線一套、環保及配套設備、引進plc自動化控制技術等建成投產，尚有2棟原料倉庫即將建成。項目建設基本達到預期目標。
驗收人員簽字：
長城杯驗收匯報材料（熱門15篇）篇十五
20**年3月31日，根據省農委通知精神，省農委科教處組織相關專家對泰興市畜牧獸醫中心事實到，下午半天，承擔的發酵床養豬技術應用與推廣項目進行了會議集中驗收，其中現場驗收已于20**年12月份通過驗收，驗收組通過查閱資料、審核帳冊，聽取匯報后，經認真評議，形成如下驗收意見：
1、項目單位能依照農業基本建設項目實施的要求，按照“四制”要求組織實施，項目建設單位成立了項目實施領導小組，項目建設管理組織措施到位。
2、超額完成各項建設任務。示范基地韓莊豬場改擴建發酵床豬舍1500㎡，引進長大二元母豬40頭，上市肉豬3500頭；永興農牧公司建成發酵床10000㎡，上市肉豬25000頭。基地周邊已有102個規模養殖戶建設發酵床豬舍8166㎡，上市肉豬10000頭；共建設發酵床19666㎡，上市肉豬38500頭。示范基地及帶動戶都設有符合標準的項目標示牌，并發放了技術掛圖。
3、采取三個工作措施。強化試驗示范作用，編寫了發酵床養豬技術泰州地方標準，承辦了省三項工程項目生態健康養殖協作組會議。
4、實現了三個創新。創新技術培訓方式；創新項目技術推廣模式；創新的應用夏季發酵床管理技術。
5、取得四個實施亮點。成功進行發酵床對比試驗；編制了發酵術養豬技術的地方標準；發表兩篇論文；采用新的'技術宣傳模式。
6、項目嚴格按照農業三項工程項目資金管理要求，實行專款專用，專人管理，并對項目資金使用情況出具了審計報告書。
7、項目取得較好的效益。上市豬2、85萬頭，增加經濟效益462萬元，增加生豬供給，提高養殖水平，實現生豬生產零排放、無臭味、無污染，降低養殖業對環境的污染。
項目實施單位提供資料齊全，數據翔實可信，現場真實，項目工作措施得當，實施中創新點、亮點較多，各項指標超額完成，取得較好的效益。查驗專家組一致認為該項目實施質量較高，達到農業三項工程項目實施驗收標準。