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最新鄉鎮工作發言稿（優秀14篇）篇一
安全生產是一項復雜的系統工程，需要全員動手，綜合治理，常抓不懈，只要我們安全在心中，沒有克服不了的困難。那么，今天小編為大家帶來的是關于安全生產的發言稿的范文，希望對大家有所幫助!
為落實市教育局《關于開展新一輪安全生產對話談心活動的通知》(鄭教明電[20xx]588號)要求。上街區教體局根據上街教育系統工作實際，安排單位安全生產工作領導小組、相關科室及局屬各學校開展對話談心。現就開展安全生產對話談心活動工作總結如下：
一、認真學習，堅決貫徹落實安全生產方針。
區教體局黨組書記、局長劉玉貞同志在對話談心開展前專門召開了辦公會，就相關人員談心工作進行了安排、動員、部署。辦公會時專門要求了談心活動要堅持講真話、動真情，要把思想和行動統一到上級關于安全生產的一系列決策部署上來，并使全區廣大教全體教職工積極參與到談心活動中，牢記“紅線”要求。要求各科室及各學校負責人親力親為，召集各學校教全體教職工共同學習總結談心活動，認真聽取基層意見，同全體教職工一起消除安全隱患、解決安全生產問題、提出合理化建議與意見。各級負責人及全體教職工對安全生產要嚴格執行記得住、說得出、抓得實。要履職盡責，落實安全生產主體責任，做到安全投入到位、安全培訓到位、基礎管理到位;健全完善安全生產責任體系。通過認真學習領會重要指示和重要講話精神，切實增強各級負責人堅守“紅線”的能力，增強敢于擔當的責任意識。
二、建立安全生產長效機制。
圍繞上街區教體局對談心對話活動的要求以及20xx年以來、總理等中央領導同志關于安全生產的一系列重要講話和指示批示的精神實質、重要意義，以及對安全生產工作提出的新要求。針對教育領域安全生產存在的薄弱環節入手，強化員工安全培訓，通過對安全生產的具體要求深入系統學習，進一步提高了各級負責人及全體教職工對安全生產重要性和艱巨性的認識。
三、落實安全責任，明確安全主體。
通過干部與全體教職工談心對話的廣泛開展，有效地提升了上街區教育系統全體教職工保安全的意識和超前預防事故的水平。通過強化校園安全管理，實施精細化管理的層層責任制，及時查找排除隱患，并對由此發生的事故承擔直接責任;而安全管理人員要對單位主要負責人做出承諾，做到不違規指揮，發揮安全管理職能，并對失職承擔事故的主要責任;而單位主要負責人要對市局領導做出承諾，統籌安排安全管理工作，并對事故承擔領導責任。
四、堅持求真務實，科學管理，確保上街教育領域安全穩定發展。
為了將談心對話活動作為一項經常性工作堅持下去，為提高安全工作滿意度提供保障，建立健全談心談話活動機制，鞏固談心成果。上街區教體局面向全體全體教職工征集安全生產建議、意見，只有最基層的意見是最真實有效的，只有每個全體教職工安全、每個崗位安全才是最大的安全，圍繞“深入開展談心對話”活動主題，確保談心成果不留死角、安全生產不留隱患。
總之，通過談心對話活動，讓全區教育系統各級負責人及教職員工牢固樹立了安全生產紅線意識，進一步堅定了做好安全管理工作的信心和決心，全力確保人民群眾生命財產安全。
20xx年，在省安監局的正確領導下，我廳認真貫徹落實《安全生產法》和國家、省領導關于安全生產工作一系列的指示精神，堅持“以人為本”“安全第一”的思想理念，健全安全責任體系，全面落實全員化安全管理責任和“一崗雙責”制，深入推進全員化安全管理，堅持安全工作常抓不懈，確保工作平安。
一、把安全工作擺在重中之重。
緊緊圍繞部門工作抓安全，貫徹落實全員化安全管理的指導思想，把安全工作擺到了首要位置。始終明確“安全無小事，安全出效益”的思路，做到了年初有部署、有要求;實施中有檢查、有整改;堅持宣傳與教育相結合;做到群防群控管理機制。從增強各級干部安全意識入手，開展了安全教育活動，為安全生產深入開展提供了思想保證和精神動力。廳負責人負主責、安全員負責的責任制。由于領導重視，組織得力，工作到位，為廳安全工作上水平夯實了基礎。
二、確保全員化安全管理目標落在實處。
認真貫徹上級及省安全工作會議精神，按照“明政策、強責任、抓全員、重落實、盯細節”五項工作要求，認真開展全員化安全管理，強化意識、反對違章、查擺隱患、預防事故、確保安全，重在檢查與督查。制定并組織實施20xx年度《安全。
工作計劃書。
》《全員化安全管理實施方案》《全員化安全管理監督辦法》《辦公區域安全風險排查及控制方案》等，制定防控措施明確責任區和責任人消除隱患，加強防控。持續堅持日常巡查、檢查,定期和不定期的對各處室進行安全隱患排查，每日填寫安全情況記錄表,完成春節、端午、中秋、國慶等節期間安全工作自查、值班并及時上報。開展辦公區域安全風險點排查及風險防控工作，查找安全危險源9個。開展安全生產月活動，組織實施《辦公樓火災消防演練預案》，完成消防演練1次。確保安全工作平穩扎實。
三、積極組織全員安全教育活動。
認真貫徹落實國家和省安全工作會議精神，及時將有關精神傳達到全體干部，認真進行學習討論、深入領會，開展宣傳教育。制定《全員化安全管理培訓計劃》，重點以消防四個能力建設和安全應知應會為主要內容知識開展全員化安全管理教育培訓，使全體干部進一步提高全員化安全管理意識，增強消防法制觀念，提高防火滅火技能，具備基本的逃生自救互救常識，強化消防安全管理。通過一系列宣傳教育活動，豐富了安全知識，增強了全員的安全意識，從而達到最大限度預防安全事故發生和減少危害的目的。截止11月份，共召開廳安全會及開展安全教育8次。
四、下一步工作打算。
20xx年，全員化安全管理將繼續本著“安全第一、預防為主、防治結合、綜合治理”理念，提高全員安全意識，切實防范安全事故的發生，構建安全管理長效機制，確保年度安全管理目標的實現。一是嚴格對照標準，進一步強化安全責任教育，使全體干部都了解掌握安全法規、崗位安全知識，會發現隱患、報告隱患、處置隱患。二是進一步定清各項任務的標準和責任，以標準化的流程設計和制度安排，實現安全工作的規范管理。三是進一步推進全員化安全管理，不斷完善崗位安全規范，持續查找安全管理空間上的“死角”和時間上的“盲點”，做到空間上、時間上安全責任的全覆蓋。
安全工作永遠在路上，今后安全工作任務將更加繁重，困難和壓力將會更大。我們將一如既往，把安全建立在全員安全工作意識、安全工作水平提升的牢靠基礎之上，把安全工作做得更好，為全員化安全管理活動的順利推進，為平穩安全促進工作目標貢獻力量。
做好安全工作，維護一方穩定顯得尤為重要，它不僅是一項十分重要的工作,而且還是單位一切工作的基礎。在二〇一八年里,我站在局安全科和轄區分局的正確指導與支持下,以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導,圍繞全站工作大局,精心安排,較細較實地抓安全生產工作,以安全促生產,為檢測站各項工作的開展奠定了基礎.現將這一年工作總結如下:。
一.加強領導、健全組織。
我站領導一直非常重視安全生產工作,把此項工作擺在重要位置,在各類會議上經常講、時時講、讓安全這根弦在職工思想上繃得非常緊,“不怕一萬,就怕萬一”這種防范意識已經深印在每個人的心中。站上成立了專門的安全領導小組,站負責人親自掛帥,配合了一名工作人員負責安全工作。今年以來進一步建立完善了安全、消防等管理網絡,做到工作有計劃、有檢查、有落實、有總結。
二.加強人物、物防、技防工作。
安全工作領導是關鍵,基礎管理是核心,硬件措施是保障。我站領導高瞻遠矚,在九九年站檢測線技術改造的同時,邀請了縣局的專家們對我站的安全防盜措施進行設計、安裝,在財務室、站長室、會議室等重點部位安裝了“110”報警系統。堅持做到“110”報警裝置上班撤防,下班后設防,并定期請有關專業人員檢查系統運行情況,財務室也使用部門強力推薦的“太保牌”保險箱。
二〇一八年度,我站繼續在消防設施上進行投入,新購滅火機2只,更換消防水帶2條，重新設置禁煙標志牌3塊,于制動臺和排風機處設置安全警示牌5塊，確保消防器材完好率達100%,通過硬件的建設,進一步推動了我站安全、消防工作的開展。
三.通過開展各項活動促進安全工作。
今年,我站按局文件要求布署開展了“安全月”、“百日賽”等一系列活動。在活動中,我站召開專題動員會,對專題活動進行布署,懸掛了橫幅,出了宣傳板報,組織全站職工進行了“安康杯”的知識競賽。通過種種方式,使廣大職工掌握安全生產。
規章制度。
的實質內容,牢固樹立遵章守紀的意識,自覺抵制“三違”行為,把安全生產的理念根植于廣大職工心中。
同時,為了保證檢車的安全,檢測人員一律禁止工作日中午飲酒,嚴格遵守各項操作規程,加強了檢測車場秩序管理,安排專人維持檢測秩序,與各送檢廠簽訂安全目標責任書,督促他們做好送檢人員的安全教育,共同維護檢測站安全生產秩序,確保了單位內部秩序良好,檢測工作井然有序,未發生一起安全事故。
我站每月七日為站安全檢查日,我們從三個方面對站安全情況進行檢查。1.查消防方面,主要是消防器材是否到位,車間內有無人員吸煙,有無火災隱患;2.查安全方面,車輛停放是否有序,登錄室、站長室、會議室“110”報警裝置是否認真撤防設防,保險箱是否超過要求擺放物品,柜臺門是否及時關閉,抽屜是否人離即鎖;3.查電氣方面,檢查各設備及線路有無老化漏電現象,設備是否運轉正常。
對在安全檢查中發現的隱患,按“四不放過”的原則,認真進行分析,拿出具體整改措施和對策,并落實專人負責整改，做到“小隱患整改不過夜,大隱患整改不過周”。
雖然,今年我站安全工作取得了一些成績,但我們仍應清醒地認識到我們安全工作中還存在一些不足：首先有些同志對安全工作仍存僥幸心理;其次,與兄弟單位相比我站安全工作還有一段距離;再次,安全工作上對某些現象仍有一些忽視。我們要正視這些題,時刻繃緊安全工作這根弦,以對黨對人民高度負責的責任心,從講政治、保穩定、促發展的高度,扎扎實實,認認真真做好我站的安全工作,完成局賦予我們的任務。
今年以來，在黨政的正確領導下，認真貫徹落實集團公司安全工作會議和系列安全文件精神，按照“傳承、創新、求實、提升”工作導向，以“網格化”和“區域·點數”管理工作為抓手，充分發揮安全監察職能作用，持續深化安全質量標準化建設，實現各項安全生產目標，保障礦區安全生產和物資供應。
一、落實上級工作精神，明確安全管理目標。
利用oa、工作qq群、各種會議等形式，層層傳達學習集團公司20xx年安全生產工作會議精神和20xx年安全生產管理工作意見，明確安全生產“五個一”的工作思路。即：圍繞集團公司“基層基礎本質安全年”活動一條主線;把握“傳承、提升、創新、求實”一個工作導向;提升“安全是福”的一個發展理念;抓好“安全隱患”治理一個閉合管理;夯實“安全質量”系統考評一個建設。先后制定《關于加強20xx年安全生產管理工作的意見》、《安全風險分級防控和隱患排查治理工作意見》、《物流中心安全生產與職業病危害防治責任》、《20xx年雨季“三防”
工作方案。
》、《20xx年安全生產月工作方案》、《關于貫徹落實集團公司關于開展安全生產百日攻堅治理行動的意見的通知》、《關于吸取事故教訓開展安全生產大檢查活動的通知》、《關于落實集團公司〈進一步加強職業病危害防治和職業健康管理的意見〉的通知》等文件，確保上級安全指令、工作部署落實到基層。
二、注重安全宣傳教育，推進全員素質提升。
自去年開展全員教育以來，通過思想政治教育、形勢任務教育、業務技能培訓和安全法規學習，全面提升員工綜合素質。今年一上手，繼續借中心全員教育東風，將安全質量管理融入全員教育體系，推進20xx年安全質量管理工作再上新臺階。一是制定教育方案。按照中心全員教育辦公室統一部署，制定20xx年全員教育方案和。
學習計劃。
分為政治學習、業務培訓、文化學習和安全質量管理四個方面在安全質量方面，側重于安全法規、專業知識、安全技術、服務質量等方面的學習培訓;二是創新文化載體安監部門與宣傳部門聯合，利用內部網站開設安全文化專欄，每個支部或部室設置一名安全質量宣傳員，同時又是安全監督員，每月發布安全質量信息，利用輿論監督推進安全文化建設;三是強化紅線意識教育廣大員工牢固樹立“安全才能生產、生產必須安全”的思想，安全是一道誰都不能逾越的紅線，在安全制度面前沒有特殊人員;四是強化責任意識在日常安全宣教工作中，營造“我是企業主人”的主人翁思想，企業是我家，愛護靠大家，維護生產安全是員工的第一任務，讓安全成為一種責任、一種習慣;五是強化法規意識認真學習安全生產法規制度，利用事故案例教育員工樹立“違反安全生產法規等于犯罪”的思想，增強大家遵紀守法意識;六是深化安全警示教育在六月安全宣傳月和“119”宣傳月期間，重點開展交通事故、火災事故等警示教育活動，以慘痛的事實和教訓讓每一位員時刻繃緊安全生產弦。
三、堅持“大、快、嚴”常態化，夯實基層基礎工作。
按照集團公司統一部署，以持續深化安全生產隱患“大排查、快整治、嚴監督”集中行動為載體，采取“重過程、嚴管控、治隱患、留痕跡”管控措施，提升了基層基礎安全工作。
一是開展安全生產基層基礎工作夯實年活動。重點抓好崗位安全教育、崗位技術練兵、安全風險管控、應急救援能力等工作，夯實了基層基礎安全管理。
二是開展安全生產百日攻堅治理行動。充分發揮“網格化”管理作用，重點對“雨季三防”、電氣設備、吊裝運輸、消防安全和危化易燃易爆品進行攻堅治理，確保中心安全生產。
三是開展全面安全生產大檢查。按照集團公司關于吸取事故教訓開展全面生產安全大檢查工作要求，利用“區域·點數”檢查管理，不間斷地加強現場生產安全巡查。加強調度值班，對薄弱時間進行監管;加強現場管理，對薄弱崗位、地點隱患治理;加強安全教育，對薄弱人物“三違”幫教;加強風險分級管控，對薄弱生產環節建檔立案。
四、落實雨季“三防”措施，確保礦區安全生產。
按照20xx年雨季“三防”工作部署，認真貫徹落實集團公司總經理安全生產辦公會議及上級有關汛期防范災害要求，定期對防大風、防雷電、防洪澇設施進行檢驗檢查，做到事前排查、事中防控、事后巡查，加強“三防”動態管理，尹洼駐地加強防洪力量，搶險應急隊伍隨時集結待命。大雨來臨前，開展實地預警演練，提升應急搶險能力，全力防范雷電和暴雨帶來自然災害，保障礦區安全生產，同時提高全體員工自我防范意識和應對災害的處置能力。
五、冬季“三防”早落實，確保實現安全生產。
冬季來臨，認真落實冬季防火、防寒、防凍、防風雪工作措施，武保科啟動防火應急救援預案，開展“119”消防日消防演練活動;汽運公司啟動交通事故應急救援預案，及時對車庫、車輛水泵、油路采取保溫措施，確保車輛在冬季安全行駛;物業站啟動防寒防凍、防風雪。
應急預案。
加強管道、線路、供暖、燃氣使用的冬季安全措施;順立公司加大機械設備維護力度和防寒措施確保冬季安全生產。
六、加強兩個體系建設，制定安全隱患檢查治理標準。
結合實際繼續深化“兩個體系”建設，進一步加強安全生產風險分級管控和隱患排查治理。上半年制定安全風險責任清單，明確各單位、各崗位安全風險等級和管控責任。使安全風險管控和隱患排查有內容、有標準、有目標，加強安全隱患排查治理力度，全面提升安全風險管控能力;下半年按照行業領域、檢查類別、檢查對象、隱患內容、事故類型、控制措施和隱患級別對倉儲配送、加工生產等方面制定詳細的安全隱患檢查治理標準，進一步明確我單位安全風險管控目標和分級管理措施，利用較大危險源因素辨識管控，明確各單位較大安全風險源，重點管理，重點監控。對存在較大危險風險，威脅安全生產的電氣設備、特種設備、吊裝設備、燃氣設備、交通運輸、消防等設備掛牌管理，責任到班組個人，進一步修訂安全操作規程等各項管理制度，全面提升防范各類事故的能力。
七、全面深化安全質量建設，營造和諧發殿環境。
一是加強職業衛生管理。認真貫徹落實《安全生產與職業危害防治責任制》，加強職業病防護措施落實，避免和消除職業對職工健康危害，為職工創造衛生工作環境;二是加強勞動防護，嚴格執行安全生產操作規程，按期配備必要并符合安全生產標準的勞動防護用品，保護職工人身安全;三是強化環境節能。按照集團公司節能環境工作要求，加強節能環保知識宣傳，定期開展節能環保監督檢查，及時上報月度節能環保信息;四是加強消防管理。定期對消防器材、消防設備、消防設備進行檢驗檢查，開展防火自救逃生演練，提升員工消防意識和自救能力;五是加強安全教育培訓。利用全員學習教育培訓，認真學習宣傳《山東省安全生產條例》、《山東省較大及以上生產安全事故典型案例匯編》，將安全生產法律法規、安全業務知識作為重點內容。7月份對安監管理人員進行為期2天的安全資格培訓，提升安全管理意識和管理水平;六是加強產品質量管理。順立公司從源頭入手，嚴把材料入庫關，對膠管加強過壓測試，保證加工材料質量合格。加強加工機器的維護保養和測試，加強對職工安全質量意識教育，加強勞動防護和健康防護，保證產品質量合格率逐步提升，保障安全質量持續向好發展;七是加強問題整改。對照集團公司安全質量系統考評標準和季度達標考核結果，認真總結分析存在的問題和不足，從基層、基礎方面查找主客觀原因，以高標準、嚴要求、重實效為出發點，全面加強安全質量標準化創建。
八、存在的問題與不足。
一是安全質量管理標準化建設在高標準、嚴要求上還不深不細，缺少創新。
二是基層基礎工作還有待進一步加強、標準化建設上還存在短板。
三是在制度建設、基礎資料上還有待進一步完善。
九、明年工作打算。
一是抓好上級各項安全工作會議、文件的貫徹落實。認真貫徹落實集團公司總經理安全生產辦公會精神，結合實際落實各項管理工作，營造穩定和諧發展的環境。
二是強化安全教育培訓。認真學習貫徹《山東省安全生產條例》，開展以安全生產法律法規知識、基本常識和崗位技能為主要內容的全員培訓活動，提升從業人員的安全意識和理論知識水平。利用多種形式和載體，深化員工安全思想教育，通過普及安全生產基礎知識，強化紅線意識、責任意識教育，讓勞動安全成為全體員工的第一需要，營造“要我安全”到“我要安全”的濃厚氛圍。
三加強季節性和重大節日期間的安全管理。抓好夏季防洪防汛防惡劣天氣和冬季防寒防凍防防風雪等特殊時期的安全監督檢查，在重大節日期間，更要堅持落實各項安全防范措施，確保礦區安全生產和物資供應。
四是強化安全綜合治理。利用“網格化”管理、“區域·點數”巡查、“兩個體系”建設、較大危險辨識和“大、快、嚴”集中行動等載體，嚴格落實“班組查隱患、單位抓整改、安監抓監督”責任制度，全面強化安全隱患排查治理，將隱患消滅在萌芽，堅決杜絕各類事故。
五是深化安全質量標準化建設。學習兄弟單位創新經驗，加強勞動保護和職業衛生健康管理，推進工作質量、產品質量、服務質量等各項工作提升。
六是進一步夯實基礎管理。繼續深化車間班組單元建設，推進車間規范管理、班組規范作業、崗位規范操作，提升車間主任、班組長管理能力，嚴格落實車間管理人員、班組長、安監員“三位一體”的現場動態安全管控制度，強化現場隱患的排查、防控。
七、是進一步加強安監效能建設。加強安監隊伍建設，提升安監從業人員業務能力，服務能力，監督能力，從人的能動性上推進安全質量管理工作再上新臺階。
金躍102井“3.25”亡人事故的發生不僅暴露出項目管理中對承包商管理的制度建設、制度執行等方面存在的“硬傷”,也暴露出一些干部員工合規意識淡漠、安全思想麻痹的“軟肋”。為深刻吸取事故教訓，青海項目部進一步查找青海作業隊、青海區域的遼河項目單位在經營管理、安全生產等方面存在的違規問題,深入分析對制度理解不深刻、執行不到位、習慣性違規的原因。
第一部分已完成的工作。
一、堅持領導帶頭、以上率下，確保活動起點高。按照“大排查、大討論、大整改”活動要求，認真落實直線責任和區域責任，高標準、嚴落實。組織青海項目部、安全生產科對修井作業、調剖、堵水、酸化等所有在青海區域施工的遼河施工隊伍開展了活動，建立安全風險清單，查擺安全隱患10項。通過活動的全面開展，讓施工單位及員工對該事故的認識更加深刻,增強安全合規意識,提升項目管理水平。
二、堅持全員參與、不留死角,確保活動范圍廣。把全員參與作為推進活動的重要任務,讓各項目單位在參與中受到教育,得到提高。組織青海作業隊、各項目單位對施工現場、生活駐地、運行車輛、安全資料進行自檢自查，并將檢查出的問題及整改情況報備給青海項目部，及時暴露存在的問題，檢查驗收做到全程監督，發現問題做到全力整改，提高了全員安全施工意識。
三、堅持安全教育、強化思想，確保活動理念強。青海作業隊組織對63名新員工進行三級入廠教育，對應知應會和現場實際操作方面進行培訓、考核。組織干部員工認真分析當前安全管理上存在的主要問題，提出整改措施。組織召開會議，對新增風險進行識別，提出防范措施。開展員工井控應急演練，強化員工井控安全意識。
第二部分工作中發現的不足。
一、現場檢查方面：
從檢查發現的這些問題來看，反思存在不足，主要體現在以下幾個方面：一是項目負責人對安全工作只是停留在思想上比較重視，但缺少具體的管理措施和管理方法，存在軟件資料管理不規范、未開展員工能力安全評估、現場標準化程度不高，主要表現在：調剖藥劑與化學品安全技術說明書不符合;未對新員工進行安全培訓和能力評估、提問員工應知應會知識答不出來;配電箱缺少隔弧板、設備旋轉部位防護不全、電氣設備接地不規范。二是現場員工安全素質和安全技能有待提高，存在現場標準不掌握，不知如何去做、去管，主要表現在：進入現場油罐車未打接地、未告知整改;操作配電箱未使用絕緣手套(經檢查現場也未配備);吊裝作業時，員工站在吊臂下。三是項目單位的上級安全部門對區域的施工項目檢查的少或檢查的不細致，導致存在問題多，應要求項目單位的上級安全部門加強監管，與我們形成合力、齊抓共管。四是作業隊新員工素質參差不齊，井控意識淡薄,存在安全隱患。應強化大隊層級現場檢查考核力度，對出現的問題全部及時整改完畢，有違規行為的進行處罰，并現場提出警告，如再次發現以上重復的問題，加倍考核。
通過召開會議、電話溝通、現場走訪等方式，對青海區域安全管理現狀進行了系統的摸排、調查，主要存在以下幾方面問題：
(一)青海區域市場分布較廣，難以對現場安全生產做到完全管控。敦煌、澀北作業區、花土溝三地相距較遠，均為6個多小時的路程。以往將市場開發工作為主，對項目單位現場施工安全方面的監管和檢查有些“走形式、走過場”，發現安全隱患整改后，不能做到對日常安全施工進行“實時管控”。同時，還存在責任不清的問題，對青海區域遼河項目單位行使監管的職能，是由項目管理部機關職能科室履行，還是由青海項目部履行沒有界定。目前青海項目部由于市場開發壓力大、人員不足，安全監管能力也不足，建議機關職能科室定期組織對青海區域的遼河施工隊伍進行全面監督檢查，青海項目部做好溝通協調等配合工作。
(二)對項目單位安全管理不足。目前對承包商的管理主要有hse準入制度，簽訂與各種商務合同同樣效力的hse合同、現場監管。這些管理措施對項目單位起到非常大的約束作用，也控制了很多風險，防范了很多事故。但是，在管理上還存在諸多問題。項目單位用人的隨意性，削弱了hse準入管理的效果。同時，項目單位為降低成本，隨意性大，不太能花很多精力和財力去培訓他們，使得施工人員安全意識很差。加強對項目單位的現場管理，采取重點專項檢查、日常周期檢查和突擊檢查等多種形式來實施;完善檢查考核措施，要切實起到對項目單位的懲戒作用。
(三)青海作業大隊方面科技實業外雇特種車輛車況不良，車輛用時得不到保障，維持生產很吃力且存在安全隱患問題。另外青海采油一廠要求大隊自行處置油污地膜，但作業大隊沒有處置能力。
第三部分下一步工作思路。
一、分層管理。
對青海區域的安全管理”由內而外，由重到輕”分自營項目單位、承包商、區域內遼河二級單位三部份進行管理。
(一)自營項目單位。
小修作業是項目管理部的自營項目，對于作業隊的管理，近期的工作：一是積極籌備三支隊伍投產工作，與甲方對接，準備開工時需要軟件資料及現場標準化施工要求;二是對現場井控設備進行檢查，組織新職工井控實際操作演練，新入廠工人利用等停時間開展崗位練兵，包括正壓呼吸器佩戴、安全帶佩戴使用、工具識別、應急演練，提高井控意識，杜絕井噴事故的發生;三是待井控器到位之后，抓緊時間送井下作業公司井控中心進行檢測;四是跟青海油田采油一廠工藝室要施工井號，進行現場勘察;五是對采油一廠污水排放地點進行調研，及審批程序進行摸底;六是對采油一廠躍進二號區塊完井地面污染處理進行調研、油污泥處理排放地點進行調研和對審批程序進行調研。
下一步將建全安全生產規章制度，讓干部員工做到“有法可依”。加強新員工的安全技能培訓工作，做到每名員工“過篩子”，不合格的員工堅決不能上崗;完善應急管理體系，建立作業大隊應急處置方案與應急管理制度，完善應急培訓、演練相關規定;加強現場管控與檢查工作，依照作業區規章制度對現場進行監督檢查，做到“有法必依”，對查出的問題進行嚴格考核通報，警示員工減少失誤，做到“違法必嚴”。
(二)承包商管理。
1.制度管人，流程管事，建立有效的規章制度。以《遼河油田公司承包商安全監督管理辦法》為編制管理制度的剛性標準，結合《青海油田承包商管理辦法》，將承包商準入、承包商培訓、承包商評價、考核與獎懲等內容進行細化，完善管理制度。例如：將承包商的單位資質、項目上人員的安全證件、安全管理制度、施工設備的基本情況等資料收集備案。
2.現場檢查，青海區域主要承包商共有6家，分別是科技實業、天華實業、泰利達、玉龍、晨宇、鉆采院，根據承包商提供的危害因素辨識清單，針對調剖、堵水、酸化等項目的現場施工情況，制定現場安全檢查巡視圖，完善現場安全檢查表;對承包商施工現場做到1個月一次全覆蓋檢查，做到系統化、科學化，不漏掉可能導致事故的一切因素。同時，完善考核獎懲制度，與承包商共同商討后，形成定稿，堅決按照制度實施，面對違反制度的現象發生，絕不姑息。
3.建立青海區域hse分委會微信群，通過微信發布通知通告、進行安全文件宣貫、對安全工作的安排等。堅持開展雙周例會活動，通過會議了解承包商的日常生產安全工作實施情況、工作中需要協調的事宜等。對承包商進行不定期的培訓和考試，主要培訓三類人：項目負責人、項目安全負責人、現場安全負責人，并將培訓記錄、資料、考試成績留存。
4.編制承包商評估表，通過承包商提供資質、對承包商的日常安全檢查、項目結束后安全績效考察等方面，進行量化考核，協同市場科對承包商完成年度評估，作為下一年選擇承包商的重要依據。
(三)青海區域內遼河二級單位。
一、現青海區域內遼河二級單位有油建、筑路、研究院、設計院四家。對于沒有承包關系單位的管理，聯合相關單位半年進行一次全面檢查，將檢查出來的問題下發隱患整改通知單給施工單位，責令在指定的期限內整改，并要求將整改后的通知單和整改后的照片返回，形成閉環。
二、采用切實有效的安全經驗分享模式，讓所有人員參與到安全培訓教育中來。安全經驗分享是將本人親身經歷或所見、所聞的典型經驗、事故事件、不安全行為等總結出來的。通過介紹、交流、講解等方式，啟發大家相互學習，激發大家參與安全生產的積極性，吸取事故教訓，把隱患消滅在萌芽狀態中，筑起堅實可靠的安全防線。
三、加強關注員工的思想狀態和身體狀況，確保員工全身心投入安全生產工作中。人的思想精神狀態決定著人的注意力能否集中，操作技能是否正常發揮和運用，自我保護和安全防范意識是否時刻掛在心上，及時關注員工的思想狀態，確保不讓崗位員工帶著工作不良情緒和家庭生活顧慮上崗作業。同時，青海又是高原地區，發現員工有胸悶、乏力等身體不適時，要停止作業，現場先進行觀察，如情況嚴重時，及時送至醫院進行觀察、治療。在保障員工的生活水平的同時，多與員工交流就顯得尤為重要，了解員工心聲，為員工排憂解難。
最新鄉鎮工作發言稿（優秀14篇）篇二
親愛的老師，親愛的同學們:。
大家上午好!
說起大自然，同學們的腦海中往往就會浮現出高山流水，一片郁郁蔥蔥茂密大森林的秀美景象。正因為有了森林的.點綴，大自然才顯得生機勃勃，豐富多采，但是，森林每年都會遭到一定的破壞。森林火災的破壞最為嚴重，破壞程度大，所以森林防火顯得更為重要。下面我宣布，仲院小學《森林防火》升旗儀式現在開始。
擔任本次升旗的班級是五年級一班，五年級一班是一個刻苦拼搏，團結向上的團隊。他們選出了四名精明能干、活潑大方的女同學擔任升旗手和護旗手。升旗手孫儷文同學是五年級一班的“才女”，她琴棋書畫樣樣精通，各科成績也都非常優異。同時她也是老師的好助手，一名負責任的好干部，為老師和同學們樹立了優秀小干部的形象。其他三位護旗手是：付美力、谷汶宣、李曉倩。
1、下面進行儀式第一項，出國旗。全體同學向后轉。
2、進行儀式第二項，升國旗，奏中華人民共和國國歌。少先隊員行隊禮。
3、禮畢，全體向后轉，進行儀式第三項。請五年級一班的張老師進行國旗下講話。
護林防火，警鐘長鳴!為了那一片片茂密的森林和大自然的清新空氣，為了我們自身的安全，為了人類的幸福，讓我們全社會積極配合，人人從自我做起，共同努力，為護林防火這一公益事業做出應有的貢獻!
仲院小學升旗儀式到此結束，請各中隊有序帶回。
最新鄉鎮工作發言稿（優秀14篇）篇三
尊敬的各位領導、同仁：
大家好！
今年，是校園文化建設、十星級學校創建推進，教育全面發展的第三個年頭。欣然回首，20xx年全面發展的遷安教育留下了與時俱進、戮力同心、拼搏爭先的足跡。校園環境建設、校園文化建設、教師專業發展、學校特色發展、高效課堂建設、教學質量提升……遷安教育拾級而上，實現了一個又一個新跨越，書寫了一頁又一頁新輝煌。20xx年遷安市教育局工作要點，為我們描繪了更加宏偉、更加壯觀的美好藍圖，為將嶄新的藍圖變成現實，我們扣莊鄉中心學校決心以全新的激情、全新的理念、全新的作風，高標準、高效率、高速度做好新學年教育工作。
新的學年我們主要做好三方面：環境文化、外顯文化、內涵文化。
20xx年10月校安工程項目校：扣莊中學、西曬甲山完小、郎莊完小剛剛交付投入使用，在20xx年我們以“創建校園文化精品校”為目標，著力打造三所學校、半年來，三所學校為后期校園文化啟動做了大量的前期準備工作：
三所學校均圍繞“幸福校園”的思想構建校園文化建設。扣莊中學以“健康與幸福、習慣與幸福、品德與幸福、學習與幸福、勞動與幸福五個方面，由基礎、基本的幸福逐漸上升至高一層次的幸福。五個方面與幸福的關系：健康是幸福之基，習慣是幸福之友，品德是幸福之魂，知識是幸福之本，勞動是幸福之源。”。西曬甲山小學以“習慣養成教育”為主題、郎莊小學以“自信、快樂”為主題促進幸福校園的內涵發展。
下一步，我們準備開始投入，把三所學校建設成富有農村氣息的融自然美與藝術美為一體的校園，使學校成為形象感人、景色感人、文化感人的育人樂園。全鄉11所學校常年有綠、四季有花、硬化及綠化的校園建設目標。
（一）組織專家對各校學校文化建設進行深入的論證和指導，增強各校文化立校、文化強校的意識，形成自己的主題文化，完成學校的核心理念、一訓三風構建。注重校訓、名言警句的生成過程。學校向全體師生征集校訓、名言警句、校旗、校徽、校歌、道路名稱，征集的過程其實就是比較、選擇、認同并遵循的過程，從師生中得來的文化才能內化于師生內心，進而得以實現文化的踐行。
（二）推進學校環境景觀的布置，突出校園使用功能、審美功能和教育功能的和諧統一。為全校師生提供融學習、工作、生活、休閑、娛樂、欣賞為一體的綠色環境，使校園的一草一木一石都成為富有哲理的教育詩篇，使校園成為滋養心靈、陶冶情操、充滿詩情畫意的人文空間。
（四）加強學校內涵文化發展。扣莊中學將精心謀劃校史館建設，把學校近五十年經歷的領導、教師所用的對學校極具價值的物件一一陳列，并將他們對學校的突出貢獻以及各個階段的重大事件一一記述、傳載。校史館建設不僅會深化扣莊中學深厚的文化底蘊，更重要的是使后人能夠以史為鏡，聚焦前人的閃光點，踩著他們堅定的腳步，踏實的走下去，共同謀求創新扣中更加輝煌的明天。同時，籌備規劃了豐富多彩的少年宮文化，例如：瑜伽、棋類、書法、演講、音樂、讀書、剪紙、葫蘆等。健康師生身心，愉悅師生靈魂，真正使全體師生教有其所、學有其所、樂有其所，在求知、求美、求樂中受到潛移默化的熏陶與啟迪。
各單位的校園實現文化、綠化、硬化、美化，建設一次到位，保證五年內不落伍，最終建設目標要達到三園（即樂園、花園、學園）建設標準，體現“四性”（即教育性、知識性、藝術性和趣味性）目標，突出學校特色。
20xx年十星級學校創建，我們找到了差距，增加了壓力。20xx年鄉鎮中心校排名，扣莊中心校居19所鄉鎮第4名。20xx年初中學校排名，扣莊中學十星居29所初中第2名。陳官營中學四星居29所初中第24名，寺前小學十星居103所小學第2名。東牛山小學六星第18名。郎莊完小三星47名。蘭若院小學兩星72名。西曬甲山小學兩星73名。我們決心以20xx年為契機，加倍努力。
我們認真分析，總結經驗，召開十星級學校創建專題會議，具體從以下兩個方面著手。
（一）求真務實，以評促進。
強調十星評比重在過程管理，以評比促規范，加強對創建工作的指導力度、監查力度，就創建標準，逐條對照，并將任務明確分工，明確提出“創建十星級校園”的任務要求。對照星級標準，加大軟硬件建設力度，嚴格驗收評比制度，堅持以評促建，以評促改，以評促創，把實物設施和資料整理有機結合，堅持兩手抓，兩手硬，使二者有機結合，相得益彰，全面提升學校的質量建設。
（二）細化管理，以評促管。
一流的質量源于一流的管理。要努力探索先進的管理模式、管理方法，使學校管理走向制度化、規范化、科學化、高效化。強化督導評估，實現以評促管。進一步抓好學校常規管理。在全鄉大力推行學校精細化管理，積極推行校園管理責任制，使每一所學校都達到環境優美、整潔衛生、管理有序的要求。中心校持續性地進行學校管理檢查，獎優罰劣。同時，推行教育觀摩制度，對各單位的學校管理情況進行觀摩評估，并于5月份進行全鄉范圍大拉鏈。以拉鏈形式進行交流，實現優勢互補，劣勢抵消。并對創建工作中做出突出業績的單位給予表彰，督促各校堅持“邊實踐、邊總結、邊提高”原則，實現“十星級”學校創建工作質量的提升。
經與各位校長認真謀劃、研究，我們要實現的年終目標：
1、西曬甲山小學在20xx年十星級學校評比中爭創八星級學校。
2、郎莊完小在20xx年十星級學校評比中爭創八星級學校。
3、蘭若院小學在20xx年十星級學校評比中爭創八星級學校。
4、東牛山小學在20xx年十星級學校評比中爭創七星級學校。
20xx年扣莊中心校力爭在鄉鎮中心校排名名列前茅。
美好的藍圖、光明的前景是理想、是愿望、是責任、是動力。新學年，我們要高舉全面發展的旗幟，以飽滿的激情，科學的態度，無私奉獻的精神，開拓創新、扎實工作，為把遷安建設成為教育強市而努力奮斗！謝謝大家！
最新鄉鎮工作發言稿（優秀14篇）篇四
尊敬的各位領導、同仁：
大家好！
我叫xx，今年6月畢業于xx理工大學軟件工程（日語強化）專業。今天，很榮幸能夠作為應屆生代表在這里發言。
首先，對市委組織部給我們提供今天這樣的交流平臺和學習機會表示由衷地感謝！
今天，我們已經結束了孜孜以求的大學生涯，告別了校園，懷著無比激動的心情，加入到了選調生的行列中，實現了由一名學生到選調生的轉變。還記得17歲的那年，我還是一個青澀、懵懂的少年時，便離開家鄉，遠到遼寧省xx市求學，那時，我帶著夢想離開了家鄉衡陽，希望能夠在外面的世界里，尋找到自己的理想和追求。4年的大學生活轉瞬即逝，大四的時候，我獲得了獎學金，作為xx理工大學的一名交換留學生，赴日本群馬大學交換留學。在交換留學的最后一個月里，我面臨著三個選擇，第一是大學畢業后繼續留在國外讀研究生，第二是留在國外工作，第三是回國找個it行業高薪的工作。但是，偶然的一次機會，我在網上看到湖南省委組織部的選調生招考信息后，我的思想發生了改變。當今中國的經濟飛速發展，尤其是湖南省正在緊緊圍繞科學跨越、富民強省的奮斗目標，全省經濟總量突破萬億元，躋身全國前十位。因此，我非常希望能夠回到家鄉，運用自己學到的知識，為家鄉的建設貢獻出自己的一份力量。留學結束后，我回到衡陽參加了選調生的選拔考試，有幸成為了一名選調生，能夠投身于家鄉的發展和建設中。在畢業前夕，我又光榮地成為了一名中共預備黨員，并且獲得了軟件工程和日語雙學士學位。
我是在xx鎮長大的，我記得當我還在上小學時，父親就經常帶我到附近的農村里，讓我觀看當地農民收割稻子，甚至讓我拿起鐮刀跟田里的孩子們一起去參加“雙搶”，去體驗農村的生活。家里許多長輩都是在農村長大，從他們身上我看到了一種勤奮、純樸和積極向上的品質，這種品質從小就深深地影響著我，使我骨子里面有著對農村的一種熱愛之情。
“宰相必起于州郡，猛將必發于卒伍”對于剛剛走出校門的大學生而言，我們經過系統地學習書本知識，但是缺乏寶貴的工作經驗。理論知識可以通過書本學習來獲得，但品格、意志的鍛煉就要靠艱苦的實踐去完成。到基層去工作，了解基層情況，增進與基層百姓之間的感情，對于我們的成長來說，是十分難得的鍛煉機會。我相信基層鍛煉是選調生成長的必修課，只有投身實踐，苦練本領，磨煉意志，今后我們才能真正成為一個對社會真正有用的人。
中組部部長李源潮曾在中國浦東干部學院的講話上說過：干部要從基層來，到基層去。作為一名選調生，就是要到基層去，到群眾中去，到最能鍛煉意志、最能增長才干、最能發揮作用的地方去。
省委常委、組織部部長黃建國撰寫在《新湘評論》雜志中一篇文章中，提出了關于青年干部健康成長應該把握好的五個“度”，即政治上有高度，思想上有深度，知識上有廣度，心理上有氣度，能力上有強度。黃部長給青年干部的建議非常中肯，對于我們即將上崗的選調生來說，也是金玉良言。從今天開始，我們即將分赴各個鄉鎮（街道）的基層崗位，開始我們的工作，我們要盡快實現角色轉換，適應基層工作。我們選擇了成為一名選調生，也就是選擇了到基層去鍛煉吃苦的工作環境，選擇了為人民服務的神圣使命，選擇了永遠忠于黨、忠于人民的崇高價值觀；，我們應該更加勤奮努力、不斷加強學習，提高自身素質與能力，不辜負黨和人民對我們選調生的期望。
“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”，成才沒有捷徑，唯有勤奮和努力實干。作為剛剛走出校園的選調生，到了基層工作后，我們一定會堅持鍥而不舍的學習精神，培養扎根基層的踏實作風，保持寵辱不驚的平和心態，塑造嚴于律己的良好品德，樹立開拓進取的創新意識。不斷地在基層磨練自我、成長自我，為“富民強市、振興衡陽”做出我們應有的貢獻。
最后，感謝各位領導對我們20xx屆選調生的關心和厚愛，祝大家身體健康，工作順利！
謝謝大家！
最新鄉鎮工作發言稿（優秀14篇）篇五
我們鎮村聯合工會始建于1999年9月，當時建立了4個村聯合工會，到5月，全鎮10村全部建立村聯合工會。村聯合工會成立后，各村發展不平衡，雖然也有像林西村那樣村黨總支加強對村工會的領導，幫助工會組建，支持工會組織活動，搞主動參與企業安全生產試點工作，得到企業和職工擁護、領導肯定的先進基層工會。但更多的村工會工作存在無人管現象，組織形同虛設。去年開始，我們把村級工會建設工作列入重點工作，花大力氣改變村級工會工作現狀。從組織建設、人員落實、辦公場地、各項制度建設、工會經費收繳、工會各項工作開展全方面入手，力爭把村聯合工會建設成為領導班子和隊伍素質不斷提高、維護權益履職到位、經濟實力逐年壯大、整體能力不斷增強的充滿生機和活力的工會組織。
到4月底，我們完成了對10個村聯合工會的換屆改選工作。各村建立了由村黨總支書記兼任工會主席的工作班子，選調了企業中有一定威信的、關愛集體事業、有奉獻精神的優秀中青年骨干擔任各村聯合工會干部。并依據自身特長進行了認真分工，落實了責任和任務，壯大了村聯合工會干部隊伍。現在，每個村聯合工會委員會委員均在10人左右，經審會委員3人以上，工會委員分管下設工作委員會。各村嚴格按上級要求做到“五上、五有、五同步”。為落實今年我鎮大規模培訓工會干部工作要求，對村級工會干部開展全覆蓋、多手段、高質量的能力培訓，特別是針對新任工會干部，從工會業務知識、履職能力、素質教育等各方面進行培訓。今年上半年共開展業務培訓學習5次，外出考察學習1次。
為擴大基層工會覆蓋面，我們把尚未達到規模的所有工商登記企業均納入到村聯合工會，實行全覆蓋。到底，全鎮村聯合工會覆蓋企業達到1240家（包括“家庭作坊”），職工人數達到17717人。
場地落實是村級工會開展活動的有效保障。今年上半年開始，我們要求各村聯合工會落實辦公場地，配備電話、電腦等辦公設備，開設工會委員“亮相臺”，做到“目標、任務、組織、職責、制度”五上墻。同時，10個村均建有職工活動中心，成為對廣大中小企業職工進行教育、培訓、活動的主要場所。像振興村、逍路沿村、水云浦村等還設置了籃球場、健身房、圖書閱覽室等設施，確保工會活動的組織開展，特別是滿足了廣大外來務工人員的文化需求。目前，已有2家村聯合工會命名為“規范化職工活動中心”。
加強工會制度建設，是村聯合工會規范化建設的重要內容。基于以上認識，我們從今年上半年開始，對各村聯合工會制度建立情況進行調查摸底，發現這項工作較為薄弱，資料歸檔保存較差。為此我們借鑒金堂村、余姚泗明鎮謝家路村等成功經驗和做法，起草了各項制度，廣泛征求各村意見，并在振興村試點搞樣。把聯合工會的職責和權利、職工代表大會制度、勞動爭議調解制度、困難幫扶制度、工會參與安全衛生工作制度、工會經費管理審查制度等各項制度匯編成《村聯合工會工會手冊》。得到市總工會的大力支持。目前此項工作正在進行中。
為保證村聯合工會工作的正常開展，我們從下半年開始，先在振興村試點，后逐步推廣，促使村級工會經費收繳工作全面開展。我們按照會員企業每個職工80元每年的標準收取，確保村級工會經費總額的穩步增長。到目前為止，8個村收取工會經費總額達52萬元，剩下2個村也已經開始著手準備。
針對村屬中小企業人數少、點多面廣、流動性大等特點和難點，我們注意總結、交流、推廣了一些結合本地區實際情況，克服解決經費收繳工作中難點的好辦法。
1、注意培養典型，充分發揮區域內龍頭企業的帶頭作用；
3、樹立服務意識，把經費撥繳與工會開展文體活動、技能培訓、慰問困難職工和表彰優秀職工等掛鉤。這些對基層有指導、引路、推動作用的經驗，受到廣大企業主和職工的歡迎。
一是維權陣地建設不斷加強。10個村聯合工會已全部設立維權服務站，全鎮村級專兼職維權幫扶工作人員達到23人，做到人員、場地、制度、工作“四到位”的職工訴求渠道。《勞動合同法》實施以來，各村多次邀請市、鎮勞動保障部門領導下村進行講座，向企業主和職工發放學習讀本，積極引導他們簽訂勞動合同。據統計，底，中小企業勞動合同簽訂率達到90%以上。
二是村工會主動參與安全生產工作全面推進。針對我鎮中小企業多數以毛絨、制鞋業為主。
最新鄉鎮工作發言稿（優秀14篇）篇六
同志們：
今年是脫貧攻堅的關鍵之年，中央和省州高度重視，年后多次召開專題會、現場會等進行安排部署，剛才，永平同志傳達了中央和省委領導關于脫貧攻堅的系列講話精神，大家一定要認真學習，再提高思想認識。開勇縣長指出了去年以來發現的一些問題、面臨的困難，對20xx年脫貧攻堅工作作了詳實安排，內容具體、措施有力，我完全贊同。希望各鄉鎮、各部門深刻領會，認真抓好貫徹落實。下面，我講三點意見。
一、始終堅持問題導向，在攻克脫貧頑癥上再用心。
現在，脫貧攻堅已經到了啃“硬骨頭”、攻堅拔寨的沖刺階段，我們既面臨著多年未解決的深層次矛盾問題，又面臨一些新變化新情況新問題，需要我們時刻保持清醒頭腦，始終堅持問題導向，以問題倒逼思考、以整改助推脫貧。
一是要有持之以恒、久久為功的韌性。脫貧攻堅是一項系統工程，也是一項長期任務，事情多、任務雜、見效慢，需要大家始終如一的保持昂揚斗志。但從實際情況來看，在經歷了兩年多“緊繃弦、苦作為”的日子，實現“9個貧困村退出、320戶1503人建檔立卡貧困人口脫貧”后，個別干部產生了消極懈怠情緒和僥幸心理，有了“歇一歇、喘口氣”的想法，平時工作不到位，經不起檢查，每次省州來督察，就到處打電話，想方設法避開。我要奉勸大家，中央、省州對脫貧攻堅的重視程度毋庸置疑，不好好干、干不好，是必然會受到組織追責，大家要本著對組織負責、對自己負責和對群眾負責的態度，摒棄僥幸心理，老老實實地干、踏踏實實地干。脫貧工作就如爬山，越往后越艱難，我們稍有放松就可能前功盡棄，就會永遠看不到山頂的風景。各級各部門要自覺引起高度重視，將推進脫貧攻堅作為改善農牧區基礎設施、提升“三農”水平的重要機遇，樹立耐心、嚴謹、專注、敬業精神，時刻保持艱苦奮斗、善始善終的干事激情，做好脫貧攻堅每一件事、執行好促農增收每項政策，以孜孜不倦、一絲不茍、始終如一的精神抓好各項脫貧任務。
二是要有抓鐵有痕、踏石留印的意志。既然是攻堅啃硬骨頭，就會面臨著各種各樣的難題，就需要我們以抓鐵有痕、踏石留印的精神逐一“解剖麻雀”，才能把“打贏脫貧攻堅這盤棋”下好，真正實現助民增收、同步奔康的目標。但從實際情況來看，一些工作還停留在面上。去年，我就明確提出“扶貧先扶志”，要求針對部分貧困群眾“等靠要”“好吃懶做”進行教育引導，但現在這項工作還沒有拿出具體舉措，沒有看到有效的好做法，甚至連6640名建檔立卡貧困戶中，有多少是因為懶惰致貧都沒有摸清。另外，我們在多年前就提出要發展壯大村級集體經濟，尤其是脫貧攻堅行動實施以來，更是加大了村級集體經濟發展投入，據不完全統計，每個村投入的產業發展資金基本不少于100萬，但是有些村盲目投入、管理又不善，導致村級產業資金流失，形成了“投入——流失——再投入”的惡性循環，到現在仍然有為數不少的“空殼村”。其根本原因就是相關部門和鄉鎮抓工作不深入，把錢一分不少交給村上就聽之任之，沒有再深入一步，幫助鄉村謀劃具有可持續發展的、切合實際的產業。諸如此類問題，在我們推進脫貧攻堅的過程中，還有不少，需要大家一個問題一個問題去梳理，一個問題一個問題去解決。
三是要有敢于創新、善于謀事的智慧。去年，我們完成了320戶1503名建檔立卡貧困戶的脫貧任務，但脫貧群眾收入中政策性占比很大，貧困群眾靠自己雙手掙到的還不多。這既有交通不便、市場狹小、產業基礎薄弱等客觀原因，也有我們在謀劃產業發展、增強群眾“造血”功能等方面辦法不多的主觀原因。我們要清醒地看到全縣41個貧困村就是我們縣內最為偏遠、資源匱乏、教育文化水平偏低的地區，要完成這些農牧區的脫貧任務，按照傳統老辦法是行不通的，必須要有創新創造，真正做到“一村一戶”的謀劃。去年，各鄉鎮在推動脫貧攻堅中，就有一些好的做法，比如唐克鎮統籌公益性崗位，定期派工，讓貧困群眾參與勞動，按天支付報酬，讓貧困群眾通過親身勞動、親身實踐的方式體會到了“只有依靠自己勤勞的雙手才能獲得報酬”，這種方式比一味地發宣傳資料、苦口婆心講道理效果要好得多。當然，也有一些教訓，比如針對20xx年預脫貧戶，省財政推出了“戶均1萬元的扶貧產業周轉金無息貸款”，原本這是一個好政策，但貧困戶顧慮很多，怕一年后還不起，我覺得老百姓有顧慮是可以理解的，但是我們的少數鄉鎮干部不僅不做好宣傳解釋、為群眾用好貸款出謀劃策，甚至覺得“多一事不如少一事”，竟然自動放棄國家的優惠政策，不得不令人惋惜。下來以后，縣脫貧辦要對脫貧攻堅各項工作進行系統全面梳理，對一些好的經驗、好的做法認真總結提煉，編發給各鄉鎮，供大家參考借鑒。特別要強調一點，創新不是憑空創造，必須依靠現有資源優勢，在提高產業質量、規模、銷售市場等方面想辦法、出點子。
二、始終聚焦薄弱環節，在補齊脫貧短板上再用功。
脫貧攻堅不僅要在探索脫貧路徑上作文章，更要善于抓住基礎設施、產業發展、技能提升等薄弱點，做到統籌兼顧、創新舉措，握緊拳頭、集中發力，力爭在群眾脫貧奔康、增收致富上取得突破性進展。
一是在基礎設施建設上“善謀劃”。做好貧困地區基礎設施建設是助推脫貧攻堅的有力手段，當前我們所有貧困村的基礎設施得到了極大改善，但在推進中仍存在規劃不合理、重復亂建、重建輕管、利用率不高等突出問題。20xx年全縣集中實施了藏區安全飲水和道路交通建設，應該說水和路的問題是全部解決了的，但是20xx年和20xx年仍有鄉鎮填報了飲水和道路建設需求，為什么呢?就是規劃不合理。當初有些村的水源地選址不科學，距離村寨太遠，甚至面臨枯竭的境地，建好不久就缺水。道路建設規劃時沒有統籌考慮飲水、排水，導致道路建成不久就需要開挖，造排水溝、填埋引水管道，這就造成了重復濫建、資源浪費。還有許多農村基礎設施建好后，無人管，兩三年就損壞了，又再次要求縣上投入項目建設。這些問題，需要大家認真思考。“上面千條線，下面一根針”，鄉鎮事情繁雜，關鍵是要“解剖麻雀”，要有繡花功。“繡花”有多方面的含義，既要細心，又要美觀，我和縣長苦口婆心地講，但關鍵是鄉鎮和部門要多用心。清明節以后，我和縣長將對今年預脫貧的11個村、插花戶選點進行督查。鄉鎮要引導各個村切實做好規劃，合理實施項目;要督促各村建立健全基礎設施日常管理和養護機制，用好農村公共運行維護經費，通過整合各類基礎設施管理養護崗位，以村集體管理形式，組織貧困群眾進行維護，確保已建成基礎設施得到及時有效的養護，努力實現“以養代建、以養促建”。
二是在做強產業發展上“出新招”。產業扶貧是脫貧攻堅的戰略重點和主要任務，結合若爾蓋實際，就是要讓村級集體經濟成為貧困群眾脫貧的重要依靠。發展產業扶貧首先要有規劃，有了規劃才會有規模，有規模才會有市場。前段時間縣委就安排了農畜水局編制《若爾蓋縣產業發展規劃》，但直到今天也沒有看到結果，希望你們加快進度，盡早拿出符合若爾蓋發展實際的產業規劃。作明書記在阿俄村就反復提到產業要有規劃，還舉出了黑水的六大溝域經濟，但我們還是要結合實際，若爾蓋有農區，也有牧區，要發現優勢、科學規劃，形成規模。若爾蓋不是沒有資源，而是沒把資源用好，脫貧攻堅推進到今天，已經沒有必要再去探索、試種什么，關鍵就在于用好現有資源優勢，因地制宜發展最有潛力、最擅長的產業。凍列片區的優勢就是藏香豬，也成立了“藏香豬專業合作社”，發展勢頭很好，可以借助專合組織，探索“合作社+村支部+養殖戶”模式，專注于藏香豬的品牌打造，圍繞養殖藏香豬拓展做大產業鏈，規模化種植圓根等，為藏香豬養殖提供食物來源，這遠比你們探索種植中藥材成功率高得多，甚至還會形成規模，成為特色優勢產業。阿西茸鄉大黃種植已經較為成熟，巴西片區的其他鄉鎮也要圍繞拓寬大黃產業鏈進行謀劃，集中精力發展特色中藥材種植，努力形成規模產業，壯大溝域經濟。牧區鄉鎮的優勢是牛羊養殖，就要圍繞牛羊多下功夫，開發系列產品價值，提高養殖效益。還要積極延伸扶貧產業鏈，培育帶頭人、致富人，利用現代傳媒和盛夏雅敦節等開展形式多樣的宣傳推介，不斷開拓市場，打響“綠色若爾蓋”品牌。
三是在增強脫貧技能上“下功夫”。俗話說，“授人以魚不如授人以漁”。在扶貧開發過程中，給錢給物，只能解一時之困;增強貧困地區的“造血功能”，才能真正拔掉窮根、開掘富源。脫貧攻堅的主體是廣大農牧民群眾，我們要充分尊重群眾主體地位，創造多方條件增強貧困群眾“造血能力”。要始終將就業扶貧作為貧困戶脫貧的長效之策，花大力氣解決脫貧實用技術推廣難問題。受經濟發展條件和教育水平制約，雖然我們開展了很多次脫貧技能培訓，但老百姓大多不懂漢語，接受新技能、新思想能力較差，更不用說實現就業脫貧了。解決這個問題，根本在于提高教育水平，巴西片區為什么易于接受新知識、新事物，就在于重視教育，老百姓漢語水平普遍較高，所以我們必須要加強雙語教學，特別要普及漢語水平，從根本上增強貧困群眾接受新技能的素質。此外，我們在聘請技師人才開展現場授課時，一定要考慮群眾是否便與接受，人社局和各鄉鎮要針對這個問題進行系統研究，探索找出確保培訓效果最優的方式方法，使貧困群眾能夠掌握一門力所能及的脫貧技能。
三、始終強化督導檢查，在工作落地見效上再用力。
打贏脫貧攻堅戰，關鍵是要緊盯“戶脫貧、村退出、縣摘帽”目標，強化督導檢查，壓實各級責任，加快形成縣委政府負總責、鄉鎮部門抓落實的良性工作機制，確保中央、省、州、縣各項決策部署能夠得到真正貫徹落實。
一是層層壓實工作責任。全縣上下務必要將脫貧攻堅擺在突出位置，注重協調、主動擔責，努力形成最大脫貧合力。各縣級領導要繼續帶頭執行好“五個一”駐村幫扶，經常深入各自聯系貧困村開展工作，做到重大問題親自研究、重點任務親自落實。鄉鎮一級是脫貧攻堅的責任主體，鄉鎮黨委書記、鄉鎮長是陣地指戰員，要緊扣全年脫貧任務，統籌扶貧資源，制定時間表、明確路線圖，實行掛圖作戰，迅速發起脫貧攻堅“春季攻勢”。幫扶部門、駐村工作組、第一書記、村“兩委”班子要找準定位、明確職責，全力做好脫貧工作，確保“不拉下一戶一人”。
二是規范使用整合資金。20xx年，我縣被確定為全省涉農資金整合試點縣，這是國家對若爾蓋的一項政策紅利，大家一定要自我加壓、做好表率。目前，我縣可納入整合的涉農資金達9469.7萬元，初步整合涉農資金4161.9萬元，我們要把整合資金用好，推動項目建設。縣脫貧辦要嚴格按照《若爾蓋縣統籌財政涉農資金管理辦法》，將涉及農業農村發展和改善貧困群眾生產生活的項目需求納入進來，科學編制《統籌整合涉農資金項目實施方案》。要嚴格涉農整合資金管理，優先保障貧困群眾最需要解決的民生事項，未使用的剩余資金須按整合來源退回原單位，決不允許私自亂占、隨意挪用，確保有限涉農整合資金發揮最大效益，做到“好鋼用到刀刃上”。
三是穩定用好幫扶人才。脫貧攻堅是一號民生工程，更是難得的干部“練兵場”。明確指出，“要把脫貧攻堅實績作為選拔任用干部的重要依據，在脫貧攻堅第一線考察識別干部，激勵各級干部到脫貧攻堅戰場上大顯身手。”幫扶人才是執行脫貧攻堅的具體責任人，接觸貧困群眾最直接、最頻繁，脫貧攻堅政策執行地好不好，脫貧攻堅進程快不快，貧困群眾對黨的政策認不認可，重點看幫扶人員工作開展情況。鄉鎮黨委書記、鄉鎮長要用好駐村幫扶人才，關鍵看在不在崗、在不在狀態，要堅持解決突出問題，對適齡兒童輟學問題進行督查，啃下最難啃的骨頭。組織人事部門要鮮明一線用人導向，充分激發“五個一”駐村幫扶力量的工作潛力，多關心他們的工作生活，多解決他們的實際困難，通過選樹典范和表彰先進，發揮示范引領作用，為決勝脫貧攻堅培養更多中堅力量。
最新鄉鎮工作發言稿（優秀14篇）篇七
做好安全工作，維護一方穩定顯得尤為重要，它不僅是一項十分重要的工作,而且還是單位一切工作的基礎。在二〇一八年里,我站在局安全科和轄區分局的正確指導與支持下,以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導,圍繞全站工作大局,精心安排,較細較實地抓安全生產工作,以安全促生產,為檢測站各項工作的開展奠定了基礎.現將這一年工作總結如下:。
一.加強領導、健全組織。
我站領導一直非常重視安全生產工作,把此項工作擺在重要位置,在各類會議上經常講、時時講、讓安全這根弦在職工思想上繃得非常緊,“不怕一萬,就怕萬一”這種防范意識已經深印在每個人的心中。站上成立了專門的安全領導小組,站負責人親自掛帥,配合了一名工作人員負責安全工作。今年以來進一步建立完善了安全、消防等管理網絡,做到工作有計劃、有檢查、有落實、有總結。
二.加強人物、物防、技防工作。
安全工作領導是關鍵,基礎管理是核心,硬件措施是保障。我站領導高瞻遠矚,在九九年站檢測線技術改造的同時,邀請了縣局的專家們對我站的安全防盜措施進行設計、安裝,在財務室、站長室、會議室等重點部位安裝了“110”報警系統。堅持做到“110”報警裝置上班撤防,下班后設防,并定期請有關專業人員檢查系統運行情況,財務室也使用部門強力推薦的“太保牌”保險箱。
二〇一八年度,我站繼續在消防設施上進行投入,新購滅火機2只,更換消防水帶2條，重新設置禁煙標志牌3塊,于制動臺和排風機處設置安全警示牌5塊，確保消防器材完好率達100%,通過硬件的建設,進一步推動了我站安全、消防工作的開展。
三.通過開展各項活動促進安全工作。
今年,我站按局文件要求布署開展了“安全月”、“百日賽”等一系列活動。在活動中,我站召開專題動員會,對專題活動進行布署,懸掛了橫幅,出了宣傳板報,組織全站職工進行了“安康杯”的知識競賽。通過種種方式,使廣大職工掌握安全生產規章制度的實質內容,牢固樹立遵章守紀的意識,自覺抵制“三違”行為,把安全生產的理念根植于廣大職工心中。
同時,為了保證檢車的安全,檢測人員一律禁止工作日中午飲酒,嚴格遵守各項操作規程,加強了檢測車場秩序管理,安排專人維持檢測秩序,與各送檢廠簽訂安全目標責任書,督促他們做好送檢人員的安全教育,共同維護檢測站安全生產秩序,確保了單位內部秩序良好,檢測工作井然有序,未發生一起安全事故。
我站每月七日為站安全檢查日,我們從三個方面對站安全情況進行檢查。1.查消防方面,主要是消防器材是否到位,車間內有無人員吸煙,有無火災隱患;2.查安全方面,車輛停放是否有序,登錄室、站長室、會議室“110”報警裝置是否認真撤防設防,保險箱是否超過要求擺放物品,柜臺門是否及時關閉,抽屜是否人離即鎖;3.查電氣方面,檢查各設備及線路有無老化漏電現象,設備是否運轉正常。
對在安全檢查中發現的隱患,按“四不放過”的原則,認真進行分析,拿出具體整改措施和對策,并落實專人負責整改，做到“小隱患整改不過夜,大隱患整改不過周”。
雖然,今年我站安全工作取得了一些成績,但我們仍應清醒地認識到我們安全工作中還存在一些不足：首先有些同志對安全工作仍存僥幸心理;其次,與兄弟單位相比我站安全工作還有一段距離;再次,安全工作上對某些現象仍有一些忽視。我們要正視這些題,時刻繃緊安全工作這根弦,以對黨對人民高度負責的責任心,從講政治、保穩定、促發展的高度,扎扎實實,認認真真做好我站的安全工作,完成局賦予我們的任務。
最新鄉鎮工作發言稿（優秀14篇）篇八
同志們：
今天，我們把大家召集起來一塊開個會，會議的主要內容就是歡送到鄉鎮和開發區進行掛職鍛煉的同志。剛才，組織部的同志已經把這次選派的有關情況給大家作了介紹，選派的代表以及接收、派出單位的代表都分別講了話，從大家的講話中我們可以感到掛職的同志一定會不辜負希望，會在新的崗位取得更好成績;派出單位和接收單位也會一如既往地關心支持、配合好下派的同志做好工作，共同來為我市的經濟建設做出積極貢獻。下面，圍繞這次會議的主題，我簡要講三個問題。
第一，先講講為什么要進行下派干部到鄉鎮、開發區掛職，就是說下派掛職的意義是什么。
關于下派干部到鄉鎮、開發區掛職鍛煉的意義，大的方面我不說了，什么干部四化方針了，什么實踐"三個代表"了，等等這些我們不說，從非常現實的方面來看：下派干部到基層鍛煉起碼有以下幾點好處，或者說是意義。
一是從干部自身的發展來看。這次我們在研究下派干部人員時，我們感到這批同志有很多優勢、很多長處。從目前來看，這些同志都是在本單位比較優秀的，你們的年齡比較小，學歷比較高，工作能力比較強，群眾基礎比較好，又積極要求上進，是組織部門，是市委將來培養發展的重要對象。但實事求是地說，在你們身上也仍然存在先天的不足，你們大多數缺乏在基層工作的經驗，對基層的經濟建設情況了解不多，缺乏足夠的感性認識，大家知道，作為我們一個縣級市，鄉鎮、開發區的經濟和社會發展在全市的份量舉足輕重，如果說，作為組織上培養的重點干部對象對鄉鎮這一塊的情況不太熟悉，沒有足夠的基層工作經驗，那么勢必會對自己將來的發展會產生不利影響。這是我們下派的第一個想法。
二是從我市經濟和村鎮建設的需要看。剛才我說了，作為一個縣級市，鄉鎮、開發區的建設和發展對全市的影響舉足輕重。下派干部到鄉鎮、開發區掛職，不僅可以使干部得到鍛煉，為我們準備后備干部，同時也能更好地為鄉鎮和開發區的經濟和村鎮等方面的建設貢獻自己的力量，這次我們為什么把選派的重點放在建設等系統，并不是說其他單位的干部就不具備下派的資格，不是優秀后備干部，不是，我們主要是從下一步全市建設的整體來考慮的。下一步我們要在努力發展經濟的同時，重點抓好村鎮建設，要努力使我市的村鎮建設再上臺階，上檔次，使村鎮建設真正與我市的經濟實力相符。當然下派干部也有一個先后，有一個輕重緩急的問題，要從當前我市的經濟和村鎮建設這個工作重點來優先考慮。作為這一點，組織部門早就考慮到了，市委也早有安排。這是我想講的為什么要下派的第二個想法。
三是從我市干部隊伍建設來看。近幾年來，我市在干部隊伍建設方面做了很多工作，取得了不少成績，象實行了上崗試用、干部交流、競爭上崗，去年又首次在范圍內進行公開選拔，前幾年還從大學生中選調了到農村、企業掛職，包括這次我們又選派了xx名同志到鄉鎮、開發區掛職鍛煉，等等這些做法，都是加強干部隊伍建設的具體做法，是社會形勢發展到今天的需要。大家可以想一想，在社會政治民主不斷發展、經濟基礎不斷壯大的今天，如果我們的干部人事制度再不加快改革的步伐，還在沿用以前的老辦法，那肯定適應不了現在的形勢，肯定要影響人們的積極性，影響民主政治的進程，影響經濟建設的發展。當然下派干部掛職鍛煉的意義還不止這些，但我認為，上面這三點就足以說明下派的必要了。
第二，我想再給這次到鄉鎮、開發區掛職鍛煉的同志提幾點要求。
今天會議結束后，你們就要奔赴各自的鎮進行掛職鍛煉了，借此機會，我想對大家提三點要求，概括起來講，就是要過好"三關"：
一是要過好"適應關"。我們這些同志原來在機關大都從事某一具體業務工作，有一定的文化基礎、專業理論和業務技能，但下一步到鄉鎮情況就不一樣了。鄉鎮，它是一級黨委政府，涉及到社會的方方面面，是一所大學校。環境發生了較大變化，工作性質也發生很大變化，大家工作壓力會明顯增大，這一點可以理解，但怎樣才能盡快適應基層工作壓力，我認為這里面的道理很多，但其中最主要的有兩點，要引起我們的注意。首先就是要克服怕苦畏難的情緒。基層工作，他不象機關，工作環境好，工作任務比較單一，矛盾不多，基層就不樣了，他環境艱苦，工作壓力大，社會矛盾紛繁復雜，這就要求我們每個同志都要有一種不怕吃苦，不怕矛盾的精神。如果怕吃苦、怕解決矛盾，那肯定干不好工作。其次要努力學習。到基層學習的東西很多很多，除了政治理念、農村專業知識以外，我這里說的是要想廣大基層干部向老百姓學習的問題。在這里我們一定要放下架子，要拜鄉鎮的同志、拜村委的同志、拜老百姓為師，要虛心地向他們學習，盡快熟悉和掌握農村工作經驗，盡量縮短適應期，只有這樣，老百姓才能服你，才能信任你，也只有這樣，你們才能踢好"頭三腳"，才能有信心在基層干好。
二是要過好"形象關"。到基層工作，成天和老百姓打交道，形象問題的確是很重要，怎么樣才能在老百姓當中有一個好形象，我認為一要做到帶頭。和老百姓打交道，光說不行，他們沒有那么多的服從意識，遇到事情如果我們基層干部只會指手劃腳，肯定不行，一定要帶頭身體力行，要做表率，俗話說，喊破嗓子，不如做個樣子，說的就是這個道理。二要樸素。機關干部到基層任職要和群眾打成一片。如果我們成天穿著名牌服裝，皮鞋擦得锃亮，連田埂都不會跑，說話咬文嚼字，我想老百姓肯定不會滿意。三要公正。這也是最重要的，鄉鎮就是一個小社會，涉及的問題和矛盾太多太多，怎樣處理才能取得老百姓的信任，才能樹立起我們的威信，我認為只有公正，就是要一碗水端平，否則的話，老百姓不會服你。其實一個干部公正了，也就能夠做到廉潔了。你在老百姓心目當中的形象就好了，威望也就建立起來了。
三要過好"創新關"。創新思維是鍛煉提高的出路和靈魂。到基層掛職鍛煉，不但要學習基層經驗，掌握工作方法，而且要在具體的實踐過程中，以創新的精神探索摸索新路子，尋找新辦法。我認為現在一些年輕干部缺乏的就是創新精神，他們從思想到行動上都比較懶惰，他們面對新情況、新問題，不是積極投身群眾的實踐中去，勇于探索創造經驗，而是滿足于上傳下達，或照搬照抄別人的經驗。有的遇到矛盾和問題知難而退，精神不振，胸無大志。有的取得一點成績就沾沾自喜，固步自封，停滯不前，很顯然這與時代對年輕干部的要求，與黨和人民對年輕干部寄予的厚望是不相稱的。這也非常不利于年輕干部的健康成長。要知道沒有創新的干部是干不出成績的，那樣也是會影響自己的成長進步的。當然創新也要在結合實際的前提下，不要因為剛到一個新單位急于想出成績，而搞不顧實際的創新。只有這樣，年輕干部才能在改革與建設的實踐中更好更快地成長起來。
上面，我提的一些要求，只能算作是對你們赴鎮掛職鍛煉前的簡要動員，具體"戰況"如何，"戰果"如何，就看各位今后的努力了，市委組織部將對你們實行定期考察，對經過鍛煉比較成熟的，將考慮提拔使用。希望你們肩負使命，不負重托，無愧于組織和人民對你們的期望。
第三，對接收和派出單位提些要求。
選派干部到鄉鎮、開發區掛職鍛煉是市委加強干部隊伍建設的重要舉措，各級各部門應予認真理解，并積極貫徹、支持、配合好這項工作的開展。選派干部在鎮掛職鍛煉期間，以所在鎮黨委管理為主。各鎮黨委一是對選派干部的工作要做到任務明確，分工合理，為他們開展工作創造有利于學習鍛煉的環境和條件，充分發揮他們的作用和聰明才智。要有意識地交任務給他們，給他們壓擔子，讓他們參與重要問題的調查研究，提高他們獨立開展工作的能力。二是要關心并解決他們的思想、工作、學習和生活等方面的實際問題。對選派人員政治上要嚴格要求，經常關心了解他們的思想和成長情況，強化教育，及時做好談心工作，既要肯定他們的成績，也要指出他們存在的不足，以利于他們更好地成長進步。三是每半年由鎮黨委對選派干部考察一次，全面準確掌握選派人員的德能勤績廉等方面的情況，要形成比較完備的書面材料，報市委組織部。四是遇有選派人員的重大情況要及時與組織部取得聯系。
各派出單位要一如既往地協助做好選派人員的政治思想工作，定期走訪看望，掌握選派人員的思想和工作情況。要協助好組織人事部門做好選派人員的管理、教育工作。要幫助和解決好選派人員的工作、學習及生活等方面遇到的實際問題和困難，為他們健康成長創造良好的環境條件。
同志們，""規劃的奮斗目標，鼓舞人心，催人奮進。讓我們團結一心，共同努力，為建設美好的貢獻智慧和力量。
謝謝大家!
最新鄉鎮工作發言稿（優秀14篇）篇九
我們要進一步落實安全生產主體責任，強化廣大從業人員的安全意識。那么你想知道關于鄉鎮安全生產要怎么發言嗎?以下是本站小編為你整理推薦鄉鎮安全生產。
發言稿。
希望你喜歡。
根據古城區安全生產委員會《關于麗江市古城區開展20xx年"安全生產月"。
活動方案。
的通知》(古安委發〔20xx〕7號)的文件精神，為切實加強安全生產宣傳工作，普及安全法律法規和知識，弘揚安全文化，形成全社會關愛生命、關注安全的良好氛圍，教育人民關注健康、關愛生命，推動安全生產形勢持續穩定好轉，我鄉在六月份廣泛開展一年一度的"安全生產月"壓濾機濾布的活動，取得了良好的效果，現將。
活動總結。
匯報如下：
一、指導思想。
深入貫徹落實科學發展觀，樹立"安全發展"的理念，緊緊抓住"關愛生命、安全發展"這一主題，圍繞"安全生產年"這條主線，堅持"安全第一、預防為主、綜合治理"的方針，努力使安全生產月活動深入基層、深入現場、深入群眾，創新形式、創新內容、創新手段，普及安全生產法律法規和安全知識，弘揚安全文化，達到以活動促工作、以月促年的目的，為促進金安鄉安全生產形勢持續穩定好轉營造良好社會氛圍。
二、主要做法。
(一)領導重視，精心策劃，認真組織。
自活動開展以來，鄉黨委、政府高度重視、認真部署、廣泛動員，把"安全生產月"活動作為安全生產工作的重要內容抓緊抓好，成立"安全生產月"活動領導小組，制定活動實施方案，安排專門的活動經費，確保各項活動順利開展。并要求各村委會、相關單位一把手在思想上要高度重視，增強責任意識，在"安全生產月"活動中親自掛帥，圍繞主題，以健全安全法制、落實安全責任、加大源頭治理、改善安全生產狀況為目標，認真謀劃、精心部署"安全生產月"活動。
(二)加強宣傳、廣泛動員，營造氛圍。
6月1號安全生產月首日，鄉安委會召集各村委會主任、七個磚廠負責人，就開展好安全生產月工作作了動員布置，要求各單位在各自轄區內懸掛、張貼、刷寫安全生產警示、宣傳標語，做好對企業職工、廣大村民的宣傳教育工作。
鄉安委會在鄉政府門口懸掛了大幅標語，利用街子天人員集中的特點，通過展示宣傳招貼，開展安全咨詢、發放安全生產知識材料等方法，在全鄉大力營造"安全生產月"活動范圍。
組織鄉機關、站所全體干部職工觀看區電視臺播放的安全生產法律法規知識及"安全生產月"主題宣傳片《關愛生命、安全發展》，確保每一位職工在活動期間接受一次安全知識教育。
(三)深入開展安全生產監督、檢查工作。
6月19日，鄉安委會深入到各磚廠進行安全生產監督檢查，共提出整改意見三條，對磚廠老板、打工人員進行了安全教育，收到了良好的效果。濾布道路交通安全方面，進一步整治打擊黑車非駕，農用車、拖拉機載人的現象，督促各村委會盡快完成機動車、駕駛員信息管理臺帳，目前已接近尾聲。食品安全方面，按照區食品藥品監督管理局的文件精神，對鄉境內的16家小賣鋪、小超市進行了認真檢查，切實保障了廣大群眾的生命財產安全。
(四)開展"我把安全帶回家"為主題的校園安全教育活動。
安全月期間，由金安鄉教委牽頭，利用上一堂安全主題教育課、寫一篇安全題材作文、制作一張安全祝福卡片寄送給親人等形式，在全鄉中、小學中開展"我把安全帶回家"主題教育活動;協調古城區交警支隊及消防隊深入開展"道路交通、消防安全進校園"宣傳活動，推動未成年人安全教育，樹立安全理念，普及安全常識和自救、互救知識。
三、存在問題。
雖然鄉安委會在安全生產方面做了不少工作，但距離上級部門要求仍有不少差距，如非煤礦山的臺階式開采改造工作推進緩慢，少數農用車、拖拉機違章載人現象仍有發生。
今后，我們將加大工作力度，通過各種形式多樣的宣教活動，不斷提高全民安全意識和安全素質，促進全鄉安全生產形勢的進一步好轉，為構建和諧、文明、安全的金安而努力奮斗。
縣安委會：
為認真貫徹省、市、縣的部署要求，牢固樹立以人為本、安全發展理念，面向社會、面向基層、面向企業，組織開展一系列內容新穎、形式多樣、社會廣泛參與的安全生產宣教活動，進一步提高全民安全生產意識和素質，營造全社會關注安全、關注生命的濃厚氣氛，推動安全生產各項措施落實，青山鎮結合實際，認真制定并下發了《xx鎮20xx年“安全生產月”活動方案》(x政辦[20xx]67號)，深入開展以“科學發展、安全發展”為主題的“安全生產月”活動。現將活動開展情況總結如下：
一、領導重視，部門配合，活動有聲有色。
xx鎮高度重視“安全生產月”活動，精心策劃，認真組織，成立由分管安全生產的副鎮長xx同志任組長的安全生產月活動領導小組，指定部門和專人負責，并加大活動經費的投入;各村、各企事業單位也成立了相應的組織機構，負責“安全生產月”活動方案的制定和組織實施工作。活動期間各部門、各單位和各行業之間密切配合，緊密聯系，使活動有計劃、有步驟、有聲有色地展開。
二、內容豐富，形式多樣，活動注重實效。
1、各村、各企事業單位精心設計，認真制作了安全生產法律、法規、規章、操作規程以及消防安全知識、特種設備安全知識、交通安全知識、職業健康安全知識和公共安全知識等方面的宣傳橫(條)幅4幅，宣傳標語張，宣傳畫10幅，宣傳讀本20本，宣傳卡片200張，在街道、機關、企業、賓館、工地、食堂等場所進行懸掛、張貼、發放、展覽，營造濃厚的戶外安全生產宣傳氛圍。
2、由鎮安委辦牽頭，鎮綜治辦、公安派出所、交警四中隊、工商所、衛生院、中心校、供電所等11個安委會成員單位參與，在鎮政務中心集中開展了戶外咨詢日活動。現場進行公共安全和公眾聚集場所安全知識宣傳，《安全生產法》、《省安全生產條例》等法律、法規知識咨詢，消防知識咨詢，建筑施工安全知識問答，特種設備安全知識解答，交通安全法律法規政策咨詢，職業健康安全和職業病預防知識宣傳，社區日常安全防范知識解答，深深吸引了過往群眾積極參與現場活動。各安委會成員單位分管領導也親臨現場，認真解答群眾提出的安全生產方面以及與人民生活息息相關的安全常識，現場氣氛熱烈。整個活動發放勞動法規200余份，用電安全圖冊200余份，食品安全宣傳單300余份，交通安全資料200份，職業病防治法宣傳單200余份，安全警示語集錦400余份，其他安全資料200余份，現場接受企業和群眾咨詢350余人次，極大增長了人們的安全知識，提高了人們對安全的認識，取得了良好的宣傳效果。
3、鎮安委辦聯合xx中學和xx中心校，組織在全鎮中小學上一堂以安全為內容的主題班會，開展安全知識教育，提高中小學生的安全意識和自我保護能力。
4、堅持把“安全生產月”活動開展與安全生產自查檢查結合起來，與安全生產隱患整改結合起來，與安全生產領域“打非治違”結合起來，積極做好安全生產檢查，真正做到不留死角，不留盲點，責任到人，整改到位，并利用典型案例搞好宣傳教育，強化人們的安全責任意識。
三、立足基層，夯實基礎，活動收效顯著。
今年“安全生產月”活動緊緊圍繞基層與基礎工作，作為開展“安全生產年”活動和加強安全文化建設的重要載體;緊緊圍繞建立安全生產的長效機制，落實各項。
規章制度。
堵塞安全管理上的漏洞完善各項防范措施對重點事故隱患部位建立健全安全事故應急救援預案做到防患于未然。隨著“安全生產月”活動的逐步深入全鎮安全生產形勢進一步好轉。
通過“安全生產月”活動，大力宣傳黨和國家安全生產方針、政策、法律法規和加強安全生產的重大舉措，宣傳推廣先進典型和經驗，推進安全文化建設，營造日益濃厚的輿論氛圍，對于進一步落實安全生產主體責任，強化廣大從業人員的安全意識，提高從業人員的自我保護能力，遏制重特大事故發生，減少和防止一般傷亡事故，進一步促進“加速崛起，建設幸福xx”目標的實現，確保人民群眾生命和財產安全有著重要的意義和深遠的影響。
為全面落實我鄉安全生產工作，突出安全生產的重要性，本月我鄉按照“安全生產月”的工作要求，突出宣傳《安全生產法》，以《萬源市20xx年“安全生產月活動實施方案”》(萬安委〔20xx〕1號文件)為工作指導精神，以“強化紅線意識、促進安全發展”為主題，突擊我鄉的安全工作，通過安全月活動我鄉的安全工作有了一定的進步，現就我鄉的安全。
工作總結。
如下：
一、強化領導，提高認識。
鄉黨委、政府高度重視安全生產工作，在月初召開了中坪鄉安全月活動動員大會，傳達了活動精神，對當前我鄉安全生產工作作了具體分析和要求。會后通過黨委、政府工作研究決定成立了以黨委書記為組長，分管領導為副組長的《中坪鄉安全生產月活動領導小組》。同時為認真落實本次活動取得實效，在結合我鄉安全生產工作實際情況基礎上制定了《中坪鄉20xx年“安全生產月”活動實施方案》，保證了本次活動順利開展。
二、深入群眾，廣泛宣傳。
為營造濃厚活動氛圍，強化宣傳，我鄉在街道交通要道和人口稠密位置懸掛了“安全生產月”活動宣傳標語，發放了安全生產方面的方針政策和法律法規100余張。為使安全生產活動深入人心，我鄉干部特結合黨的群眾路線教育活動深入村社，到群眾家中幫助排查用火用電等安全隱患，宣講安全生產知識，發放安全生產知識手冊和資料。活動中共計入戶排查安全隱患和宣講1500余次，發放安全知識宣傳手冊和資料3000余份。通過深入村社和群眾家中的方式，進一步濃厚了我鄉安全生產氛圍，廣大群眾也得到了一次寶貴的安全生產教育活動，同時也充分認識到了安全工作的重要性和必要性，提高了安全生產意識，營造“和諧、平安”的中坪氛圍。
三、深入排查，即查即改。
(一)抓好了交通道路安全工作在年初，鄉黨委、政府就對道路交通安全工作作了全面安排部署，每周由一名班子成員帶隊，交管站一名工作人員和值班人員參加，對各處交通道路進行安全檢查，實行了干部定人包車制度，黨委書記、鄉長親自帶隊上路查車，實行了人盯人，人盯車的責任制。增強了干部責任心，保證了安全的萬無一失，在周五放學、周末上學的時候，因為學生的流量大，有非法運營的現象。針對這一情況，鄉交管站聯合公安機關進行了嚴厲打擊，在查車管車的同時，對鄉內的8條村道路，也安排了專人管理，并在各道路口掛上警示標志，杜絕違規車輛上路。上路檢查做到了佩帶證件依法檢查，并作好了記錄，對違章駕駛人員進行嚴肅處理。
(二)食品衛生安全針對食品衛生，政府同樣實行“一崗雙責”制度，加強監管，堅決查處證件不齊食品、過期食品以及衛生不達標食品，切實保證我鄉食品衛生的安全。在此次食品衛生安全排查中，政府工作人員對全鄉所有百貨店、2所學校、2個農家樂、1個街道餐館以及鄉政府伙食團進行了食品衛生安全排查，未發現有過期食品和衛生不達標現象。
(三)建筑施工鄉安辦組織人員對全鄉建筑安全進行了全面檢查，主要存在三個問題：一是安全意識薄弱，施工人員大部分未佩戴安全帽、安全繩;二是部分建材嚴重堆碼占道，影響交通安全;三是建筑垃圾存在亂傾亂倒。針對建筑施工中存在的問題，鄉安辦及時同鄉建管、國土和村社協同作出了相應處置。
(四)煙花爆竹、危險化學品等企業排查整治到位我鄉無煙花爆竹生產企業及危險化學品生產企業。對轄區內的煙花爆竹經銷點進行了全面排查整治，嚴格實行持證經營，并對存放的地點進行了規范。對存在的隱患當場整改。
(五)防汛的各重要場所的安全排查對轄區內的街道及居民集中場所的排水系統進行了安全排查及清理，確保各排查處的安全得到保障。同時對各個監測點人員再次進行了提醒，全面檢測，時時監測，及時匯報，保證安全度汛。
(六)森林防火及消防排查鄉政府落實了“一崗雙責”責任制度，保證對森林防火及消防排查責任到人、責任到位。時下，仍然出入森林防火警戒期，落實了管護員及巡山員定期巡邏及隱患排查責任機制，加強森林管護。加大農村民用火源的隱患排查。
通過“安全生產月”活動，進一步增強我鄉群眾安全生產意識，鞏固了我鄉安全生產平安大環境，達到了預期目的。但是安全生產工作只有開始，沒有結束，是永無止境的，我們必須牢固樹立安全第一，長抓不懈，警鐘長鳴的思想意識，繼續發揚嚴謹務實、認真細致的工作作風，把安全工作做到實處，保證全鄉安全、穩定、和諧、平安的大環境，為我鄉經濟發展創造良好的外圍環境。
最新鄉鎮工作發言稿（優秀14篇）篇十
老師們、們：
在這金秋送爽、荷花飄香的季節里，在全區深入開展創先爭優活動之際，我們歡聚一堂，隆重慶祝第xx個教師節。首先，我代表武湖街工委、農場黨委向辛勤耕耘在全場教育戰線上的廣大教職員工致以節日的祝賀！向在教書育人工作中做出突出貢獻的先進單位、先進個人致以最親切的問候和最崇高的敬意！向關心、支持教育事業的先進個人和關愛教育事業的社會各界，表示最衷心的感謝！
回首過去的一年，我們倍感自豪和欣慰。在市區的大力支持下，全場上下以“一主三化”責任目標總攬工作全局，堅持發展和建設“兩個提速”不動搖，以效益為中心，以環境創新為切入點，重點推進農業產業化經營，突破性發展民營經濟和開放型經濟，農場經濟社會實現了又好又快發展。全年的財政收入和農民工的純收入增長幅度均創歷史新高。農場已成為市、區經濟發展的重點。
今天我們齊聚一堂話教育，希望大家要從戰略的高度充分認識發展教育的重要性和緊迫性。
近年來，在全社會和廣大教育工作者的共同努力下，我場教育事業取得了長足發展，辦學條件得到了明顯改善；中小學、幼兒園經過調整，布局更加合理，區域教育得到了均衡協調發展。年年花似錦，今年花更紅。今年武湖東風小學被評為市級教學評估先進學校；下畈小學的新教學樓也即將投入使用；今年中考，我鎮有146名學生被普高錄取，其中升入一中20人，升學人數在全區同類學校中名列前茅，在我場教育歷史上也保持著良好的發展勢頭。這些成績的取得，都是在競爭激烈、困難較多的情況下，經過教育戰線全體教職員工的埋頭苦干、奮力拼搏取得的，成績來之不易。事實充分說明，教育戰線的們素質是好的，是有戰斗力的。對于全場的教育工作，場黨委、政府是滿意的。
教師是人類靈魂的工程師，教師的職業崇高而神圣。古往今來，人們把教師比作蠟燭，比作春蠶，還有人把教師比作人梯、鋪路石、園丁等等。在今天會議上，受到表彰的100多名優秀教師、優秀班主任是全鎮教職員工的優秀代表。這些優秀教師中，既有忠于職守、勇于開拓、治校有方的學校領導；又有傾盡愛心、精心育人、教育教學成果顯著的普通教師；既有埋頭苦干、兢兢業業、任勞任怨、幾十年如一日、無私奉獻的老；又有初登講臺、腳踏實地、謙虛好學、實績優異的教育新兵。正是有了這樣一支愛崗敬業、教書育人的優秀教師隊伍，我場的教育事業才會有今天的興旺和輝煌！
國運興衰，系于教育。區委區政府要把武湖農場打造成全省一流的開發區，把漢口北打造成繁華的工業城。武湖街工委、農場黨委政府確定了“堅持兩個依托，狠抓一個中心”的總體發展思路，提出了加快發展、富民強鎮，率先實現全面建設小康社會的宏偉目標。要把這些藍圖變為現實，歸根到底要靠大力發展教育事業，提高全鎮人民群眾的文化、科技素質。面對新的形勢、新的任務，我們還必須清醒地看到基礎教育的發展仍然滯后于經濟社會的發展，尚不能滿足廣大人民群眾對教育的需求，不能滿足建設經濟強場的要求；內部管理體制改革還有待于進一步深化；辦學條件還需要繼續改善、提升等等。
今天的'教育就是明天的生產力。我們要站在全局和戰略的高度，充分認識加快教育發展的重大意義，切實把教育放在優先發展的戰略位置來抓。同時，形勢的發展對教育工作也提出了新的更高的要求。武湖街工委、農場黨委希望廣大教師和教育工作者，也要進一步增強加快發展的責任感、使命感，充分認識教育在發展先進生產力中的重要作用和使命，做先進生產力的開拓者；積極擔負起發展先進文化的重任，做先進文化的弘揚者；牢固樹立教育為人民服務的思想，做廣大人民群眾利益的維護者，為“富民強場”的宏偉事業做出新的更大的貢獻。
最新鄉鎮工作發言稿（優秀14篇）篇十一
各位領導、同志們：
掛職鍛煉干部工作是黨培養教育年輕干部，提高干部綜合素質的有效途徑之一，也是黨和政府切實加強機關干部隊伍建設，關心、支持、幫助基層工作的有效方法之一。今天在座的各位都是經過組織嚴格考察選拔起來的優秀年輕干部，個個都是年富力強，文化素質高，思維活躍，富有朝氣，有干一番事業的強烈愿望，你們所去的地方是我縣最艱苦、最困難的鄉鎮，也是人才奇缺，最能發揮作用的地方，為你們施展抱負、發揮聰明才智提供了廣闊的天地。相信你們的到來，一定會給我縣的發展帶來新的活力與生機，你們一定會大有作為。
一、對掛職干部提幾點希望：
第一，要繼續加強學習。你們之所以能夠成為被組織選派到基層工作的優秀年輕干部，這是與平時的努力學習分不開的。當今社會是信息時代，科學技術日新月異，知識更新越來越快，不重視學習，就必然要落伍，就會在競爭中被淘汰。因此，希望你們下到基層以后，一定要在工作之余不斷加強學習，努力使自己跟上時代發展的步伐。一是政治學習不可少。作為一名年輕干部，應該具有崇高的理想和信念。如果只埋頭做具體事務，不重視學習黨的基本理論、不關心時事政治，就會迷失前進的方向。所以，在基層工作，你們一定要結合農村實際，注重學習政治理論和時事政治，學習黨在農村的基本政策和與本職業務有關的政策，從理論與實踐的結合上深化認識，從思想深處進一步堅定走中國特色社會主義道路的信念，增強貫徹黨的路線方針政策的自覺性。當前，全黨上下正在興起學習貫徹“”及xx屆三中全會重要思想新高潮，希望你們在學習和實踐“”重要思想中發揮積極的推動作用和表率作用。二是專業學習不放松。到了鄉鎮以后，專業分工不象省、市直部門那么細，這就需要我們根據所從事的工作崗位，刻苦鉆研業務，及時拓展自己的知識面，以更好的適應工作需要。有針對性地訂一些報刊雜志，認真學習、研究、撰寫一些學術論文，努力使自己跟上所學專業理論的發展步伐。需要強調的是，我們不能只學習書本知識，而是要緊密聯系自己的工作實際，做到學以致用、用以促學、學用相長，在工作實踐中不斷總結提高，努力使自己成為本職工作的行家里手。三是玩物喪志要警惕。到基層工作，在完成繁雜的工作任務之余，可能會感到業余文化生活很枯燥，但我們不能忘記自己是省、市委選派的優秀年輕干部，不能忘記自己的理想和追求，不能把自己混同于普通群眾，一定要把寶貴的業余時間多用來加強學習、充實自己，努力提升自己的知識水平和思想境界，切不可隨波逐流，把時間荒廢在喝酒應酬、打撲克、搓麻將上面，虛度光陰，玩物喪志。
第二，要有社會責任感。走上新的工作崗位后，你們的肩上就多了一份擔子，多了一份責任，一定要以強烈的社會責任感，踏踏實實地把工作干好。一要有所作為。大家一定要充分認識到，我們是省市黨委、政府選派的優秀年輕干部，是帶著組織的重托來為基層服務的，承擔著光榮而艱巨的使命，肩負著重大的責任，基層的干部群眾對我們期望值很高。因此，我們一定要時刻牢記自己的特殊使命，增強使命感、責任感和光榮感，以對組織負責、對人民負責、對自己負責的精神，恪盡職守，不辱使命，踏踏實實、兢兢業業地把本職工作做好，盡自己最大的努力，出色地完成黨和人民交給我們的工作任務，真正使自己鍛煉成長起來。如果不努力工作，碌碌無為，那就很難得到基層干部群眾的認可，自己也就難以立足，難以打開局面，我們就會辜負組織的重托、人民的厚望和親人朋友的期盼。二要真心實意為群眾辦實事。組織上之所以把我們選派到貧困鄉鎮鍛煉工作，是因為這些地方條件最艱苦、這里的人民最需要我們為他們服務，因而也是最能讓我們施展才華、發揮作用的地方，我們一定要牢記使命，把學到的知識轉化為建設農村、服務群眾的本領，通過自己的身體力行，把省市兩級黨委、政府對貧困地區的關愛體現出來，這是我們下基層的根本目的所在。因此，我們無論來自哪個單位、從事何種職業，都要增進對群眾的感情，加強與群眾的聯系，帶著深厚的感情為群眾服務，想群眾之所想，急群眾之所急，幫群眾之所需，決不能嫌棄他們。要從一點一滴做起，在力所能及的范圍內為群眾辦實事、辦好事，幫助他們解決困難，勤勤懇懇地為群眾服務，在建設農村、服務基層的實踐中實現自己的人生價值。
在這個問題上，我們的困難想象得越大，思想準備就越充分，我們下去以后的工作也就會更加主動二要善于打開工作局面基層工作有其自身的特點和規律，僅有工作熱情是遠遠不夠的，還必須講究工作方法大家下去以后，要先作一些調查研究，盡快了解鄉情，熟悉工作環境，學習和掌握農村工作的有關政策要注意與基層的同志處好關系，團結同志，虛心向基層的同志請教，善于在實踐中總結提高，盡快進入角色要從大處著眼，從小事做起，逐步打開工作局面，力戒眼高手低、急于求成特別需要提醒的是，你們所去的鄉鎮中，有的是民族聚居地區，一定要入鄉隨俗，尊重當地的民族風俗，否則，不但做不好工作，還會激化矛盾，給自己帶來不必要的麻煩。
第四，要從嚴要求自己。大家下去以后，要正確地估價自己。一方面，我們要看到自己有學歷、知識和年齡的優勢，要相信自己的能力，增強做好工作的信心。另一方面，我們也要看到自己的不足，我們雖然有省、市直機關工作經驗，但生活閱歷淺，還缺乏農村工作經驗和實踐經驗，沒有什么可以驕傲的資本，決不能過高地估價自己，驕傲自滿，看不起基層的同志。我們一定要擺正自己的位置，正確對待組織，正確對待同志，謙虛謹慎、戒驕戒躁，切忌擺架子，這也看不起，那也看不慣，評頭論足，指手劃腳。要尊重領導、尊重同事，多向基層的同志學習請教，多看基層干部群眾的長處，互相學習、取長補短，這樣才能贏得大家的信任和尊重。三是嚴于律己。始終保持清醒的頭腦，嚴格要求自己，遵紀守法，潔身自好，把握好自己，決不能拿自己的前途作賭注。
二、對有關鄉(鎮)黨委、政府的幾點要求。
掛職干部的成長，要靠自身的努力，但也離不開組織的培養和教育。希望今天在座的各鄉鎮黨委、政府“一把手”要高度重視，切實負起責任，加強對掛職干部的教育和培養，保證他們的健康成長。我們的“一把手”學會帶頭貫徹民主集中制，充分發揚民主，正確行使集中，切實做到當班長不當家長，總纜而不包纜，果斷而不武斷，放手而不放縱，要提高總纜全局，協調各方的能力。依靠集體智慧和力量搞好工作。正如江縣長在十屆二次全會上所強調的那樣：全縣上下特別在干部當中要倍加珍視團結、倍加維護穩定，要象愛護眼睛一樣愛護團結。在講政治、講原則、講黨性的前提下，使我們的班子成員之間成為政治上志同道合的同志，思想上肝膽相照的知己，工作上密切配合的同事，生活上相互關心的摯友。
第一，要關心愛護掛職干部，為他們創造必要的學習、工作和生活條件。有關鄉(鎮)黨委、政府要對掛職干部給予積極的關心和愛護，力所能及地為他們創造必要的學習、工作和生活條件，讓他們感受到組織的溫暖，保護好他們安心在農村工作的熱情。要引導和督促掛職干部加強理論學習、黨性鍛煉，積極為他們提供各種條件，努力提高他們的專業水平。
第二，要多壓擔子，充分發揮他們的積極作用。各鄉(鎮)黨委、政府要從全局和戰略的高度，充分認識市委、市政府選派優秀年輕干部到基層掛職鍛煉的重大意義，樹立尊重知識、尊重人才、愛惜人才的觀念，切實把掛職干部安排好、使用好。要充分相信他們，積極支持他們，結合每個人的專業和特長，使他們在服務群眾、經受鍛煉的同時，為當地的經濟社會發展作出更大的貢獻。
挫折的時候，要多給予鼓勵，為他們撐腰打氣，幫助他們總結經驗教訓，讓他們在工作實踐中不斷提高自己。對他們在思想、作風和工作中出現的不足之處，要及時提醒、及時幫助，對于放松自己、出現錯誤的要嚴肅進行批評教育，使他們能夠健康成長。
農村呼喚人才，基層造就人才。縣委、縣政府相信，在鄉(鎮)黨委政府和有關部門的關心培養下，通過你們的自身不懈努力，大家一定能夠經愛住基層工作的考驗，一定能夠在實踐中得到鍛煉和提高，一定能夠為農村的經濟和社會發展作出應用的貢獻。
最新鄉鎮工作發言稿（優秀14篇）篇十二
“我們的家鄉，在希望的田野上，炊煙在新建的住房上飄蕩，小河在美麗的村莊旁流淌……”一聽到演唱的這首歌，我們的思緒就會立刻飛向那寧靜的充滿清馨泥土氣息的廣闊鄉村。
非常感謝市委的決策，為我們這些久居城市的機關干部提供一次零距離、長時間深入農村學習、生活、工作的機會。
我這次掛職在淮陰區xx鎮，任黨委副書記。
經過5個半月時間的實踐鍛煉——。
在具體工作方面，我經歷了“三個階段”，即學習熟悉工作，參與配合工作，主動開展工作。
在收獲受益方面，我感受到“三個新”，即對鄉村特別是農民的感情得到新提升，對鄉鎮特別是“三農”工作的發展狀況有了新認識，對自己的綜合工作能力有了新的增強。
在自我定位方面，我主要做到“三不”，即做事不做客，到位不越位，臨時不應付。
在掛職體會方面，我認為，要真正掛好這個職務，必須“去三氣當三兵”，即要去掉在城市和機關長時間容易養成的僚氣、嬌氣和霸氣，爭當遵章守紀銳意進取的標兵，新農村建設的尖兵，鄉村各項發展活動的組織精兵。
通過這段時間掛職，我對鄉鎮工作有了新的認識，學到了很多工作方法，積累了一些鄉鎮工作經驗，同時也加深了對農村、農民的感情。記得第一天在全鎮干部見面會上，我就說：“我雖然生在農村，工作在城市，但20xx年的城市生活并沒有塵封掉我對農村的感情。感謝組織，讓我人生的歷史上又平添了“三個第一”——第一次到，第一次到鄉鎮任職，第一次真正有了零距離服務農村的機會!”雖說現在的鄉鎮條件，遠比過去好，但真正的鄉鎮工作遠比想象的要復雜的多，艱苦的多。工業集中區建設、小城鎮建設、農村綜合環境整治、計劃生育、招商引資、信訪穩定、教育衛生，等等，等等，可以說千頭萬緒。過去我們總認為，農村改革后，鄉鎮能有什么事?到了鄉鎮后，才發覺，鄉鎮的工作也是忙不勝忙。同樣，一些鄉鎮的干部群眾也認為，你們機關能有什么事忙?忙在我們鄉鎮!事實上，這都是雙方不了解的結果。當我和一些鄉鎮干部交流時，能得知他們工作的辛苦，體悟他們人生的不易，感受他們奉獻的精神。當我和一些農民談心時，常常為他們性格直爽，喜怒好惡而不加掩飾的鮮活神態而吸引。與他們交談，既可深刻了解農民的所思所想，也可方面地將黨的方針政策、法律法規向他們進行宣講，發揮我們的橋梁紐帶作用。
記得報到第一天，鎮黨委書記就提示我“不要把自己當客人”。的確，面對這一難得的鍛煉機會，我明確了自己的工作的定位就是——做事不做客、到位不越位、短期不應付。盡管鄉鎮的干部對我們很尊敬、很客氣，認為我們是市級機關的，但我始終放低身架，不向他們提分外要求，不干擾他們的正常事務，以主人翁的姿態和實際的行動，在有限的一年時間內，珍惜機遇，站好每一崗，放好每一哨。擺正位置，盡心盡力，苦干實干，盡職盡責，努力做到不越位，不缺位，不錯位，實實在在地做幾件有意義的實事，好事。
獨在異鄉為異客，每逢假日倍思親。雖然我們人在異鄉，心也在異鄉，但只要我們一想起領導的關懷、組織的溫暖，我們就會鼓足干勁，滿懷豪情。因為，我們就生活工作在農村——這個希望的田野上!
最新鄉鎮工作發言稿（優秀14篇）篇十三
大家下午好！
學院花園里幾棵小金桂向我們噴著陣陣幽香，幾棵不起眼的雜樹竟放出黃橙橙的花蕊，灑滿整個操場。這些自然界的生靈們，也與全院同仁一樣，伴隨時光款款的腳步，相攜歲月累累的碩果，迎接第xx個教師節的來臨。首先我謹代表學院黨委、行政、工會，向受到表彰的優秀教師和優秀共產黨員表示熱烈的祝賀！向默默奉獻在全院各崗位上的同仁，致以節日的問候和美好的祝愿！
教師節，一個普通的日子，一個平凡的節日，卻對我們有著特殊的意義，因為，這，是一個屬于我們自己的節日！是她，賦予了我們身份的尊重；是她，帶給了我們職業的榮光；更是她，豐盈了我們生命的重量！在此，我提議，在這特殊的節日里，讓我們把最熱烈的掌聲、贊美聲獻給我們自己！
過去的一年，學院面對教育發展的新形勢，強化教、科、研、培的指導與服務，深入開展卓越課堂建設，充分整合區內優質教育資源，扎實推動教育信息化工程，積極探索中小學教育質量綜合評價改革，做“澆根式改善型教師培訓”，取得了可喜成績。“國培計劃”項目實施全市領先、《中國教育報》連續五期專題報道、高考重本上線創歷史新高（xx人），學院的信任度、知名度、美譽度進一步提升，實現了學院工作新突破，呈現了學院發展新態勢。
“情在左，愛在右，走在生命的兩旁，隨時撒種，隨時開花。”累累碩果是全院人智慧和心血的結晶。在此，請允許我對大家致以深深的感謝！謝謝你們！是你們，用愛扎根崗位，用情擔當道義，闡釋了師者之師的風范；是你們，以學術支撐專業，用真心融入服務，做出了有品質的研訓；更是你們，用主人翁的責任感，以無私奉獻的精神，鑄就了學院蓬勃發展的今天！
教學的引領者，做好教育技術應用的示范者，我們責無旁貸，更是任重道遠。為更好地履行我們的職責，我提三點希望，與大家共勉：
一希望我們能“多飲活水”，勤學習。“問渠那得清如許，為有源頭活水來。”陶行知先生也說：“出世便是破蒙，進棺材才算畢業。”這就要求我們要始終處于學習狀態，站在知識發展前沿，刻苦鉆研、嚴謹篤學，常飲活水，不斷充實、拓展、提高自己，做到以學立德、以學修身，以學益智、以學增才、以學精業，贏得自己的專業話語。今天下午我們即將分組舉行的“做有品質的教師研修”論壇就是一種學習。
二希望我們能“多照鏡子”，善立德。國無德不興，人無德不立。師之高者，唯德唯善。師德是教師的生命，是教師立業之根本。這就要求我們不慕虛名，不逐私利，不計得失、不生怨念，不爭位，肯讓位，善補位，做到以赤誠之心干事、以虔誠之心治學、以真誠之心待人、以精誠之心服務，以高尚的人格感染人，以文雅的儀表影響人，以謙和的態度對待人，以豐富的學識引導人，以博大的`胸懷愛護人，修身立德，贏得自己的人格尊重。
三希望我們能“多曬太陽”，塑心態。羅曼羅蘭曾說過：“生活中不是缺少美，而是缺少發現美的眼睛。”今天我要說：“工作中不是缺少幸福，而是缺少創造幸福的陽光心態。只有我們，以平和的心態，把每一項工作作為立業的平臺，低調務實、少說多干、敢于擔當、積極作為，以更加主動的姿態，更加開放的心態，更加務實的業態，心在最高處，情在最深處，行在最低處，才能享受陽光生活，贏得自己的幸福人生。
各位同仁，一所有威望的學院不能沒有學術支撐，一所有前景的學院不能沒有先進引領。讓“澹泊明志、潛心研訓、達人成己、臻于至善”的院風，在校園彌漫。
最后，再次祝大家節日快樂！身體健康！闔家幸福！
謝謝！
最新鄉鎮工作發言稿（優秀14篇）篇十四
尊敬的各位領導、親愛的青年朋友們:。
大家好!今天很榮幸能來參加xx鎮團員代表大會，在此請允許我代表兄弟單位團組織向本次大會隆重召開致以熱烈祝賀。
這幾年xx鎮團的工作開展得扎實有效、成績顯著，得到了各級領導的充分肯定和社會各界的廣泛認可，是我們各兄弟單位學習的榜樣。這次xx鎮團員代表大會將產生新一屆鎮團委領導集體，為今后xx鎮團的工作謀方向、定基調、繪藍圖，開創xx鎮團員工作的新局面，共鑄xx經濟騰飛。
回首過去，我們攜手共進，互相幫助，共同學習，結下了兄弟般的深厚情誼。展望未來，讓我們高舉鄧小平理論、“三個代表”重要思想的偉大旗幟，以科學發展觀為指導，在黨的十七屆五中、六中全會以及星子縣第十二次黨的代會的精神指引下，繼續發揚“黨有號召、團有行動”的光榮傳統，朝著富強、文明、幸福的星子努力奮斗。作為黨的助手和后備軍，我們共青團組織一定要充分發揮橋梁和紐帶作用，大力弘揚與時俱進的精神，積極探索新形勢下共青團工作的新特點，以新的思路謀求共青團工作的新發展，以新的舉措開創共青團工作的新局面，更好地團結和帶領廣大團員青年投身于xx鎮的經濟社會建設，為xx鎮團的工作勇立新功、為星子共青團事業增光添彩!
最后預祝本次大會取得圓滿成功!祝與會的各位領導、各位青年朋友們工作順利，身體健康、萬事如意!
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