心得體會是指一種讀書、實踐后所寫的感受性文字。那么心得體會怎么寫才恰當呢？下面我給大家整理了一些心得體會范文，希望能夠幫助到大家。
行風監督心得體會篇一
近年來，我國社會經濟快速發展，但一些不良行風問題也逐漸浮出水面，如腐敗、權力尋租、官僚主義等。為了改善行風，推動社會進步，行風監督顯得尤為重要。通過長時間的觀察和實踐，我深深領悟到行風監督的重要性和可行性。在此，我想分享一些個人的心得體會。
首先，行風監督需要廣泛參與。只有廣大群眾的參與，才能形成有效的監督機制。作為公民，我們要積極參與社會事務，并且要堅守自己的底線，對不良行風予以深刻的剖析和批評。同時，充分發揮媒體的作用，通過曝光不良行風問題，引起社會關注，構建壓力，形成一種間接的監督機制。只有形成了全社會共同監督的良好氛圍，行風問題才能真正得到解決。
其次，行風監督需要堅守原則。在行風監督過程中，我們要始終堅守法律法規，遵循公平公正的原則，不能以身試法，更不能因私帶私。國家法律法規是社會生活的基礎，只有從法律的角度出發，才能確保我們的監督行為合法、合理。同時，在監督過程中，我們要站在公眾的角度，持正義之心，客觀公正地對待問題，不能抱有偏見，更不能被一己私利所驅使。
再次，行風監督需要與時俱進。時刻關注社會熱點，緊跟時代潮流，對不良行風問題進行及時的監督。我們要利用互聯網和新媒體等新技術手段，加強信息傳遞和共享交流，緊密關注公眾的訴求和期待，及時回應社會關切。同時，我們也要及時吸取他人的經驗，并在實踐中不斷總結經驗教訓，不斷完善自己的監督方式和手段，以適應社會不斷變化的需求。
最后，行風監督需要寬容和建設性。行風監督不僅僅是對錯誤行為的批判和譴責，更需要給予被監督者改正錯誤的機會和空間。我們要善于引導，用理性和思辨的方式，批評問題，不畏權貴，堅持原則，以期讓對方在監督之下自覺地改正錯誤行為。同時，我們也要反思自身，接受他人的建議和批評，不斷提高自己的監督水平，推動社會進步。
總之，行風監督是推動社會向更加民主、法治和公正的方向發展的重要手段之一。通過廣泛參與、堅守原則、與時俱進、寬容建設性等方式，行風監督能夠發揮應有的作用。我們每個人都應該積極參與行風監督的過程中，用自己的行動為改善行風貢獻力量，為社會的進步貢獻自己的力量。
行風監督心得體會篇二
《學習四項監督制度心得體會》 中共中央辦公廳近期頒布了《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》和中組部印發的《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》，這四項干部選拔任用工作監督制度相互銜接配套，初步構成了事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規失責要追究的監督鏈，使選人用人的重要方面、關鍵環節都納入監督范圍，都置于嚴格的監督之下，在健全完善干部選拔任用工作監督體系，解決干部選拔任用工作重點難點方面，實現了重大突破和創新。
提高選人用人公信度，是黨的建設的一項重大任務。四項監督制度，將干部選拔任用工作的組織監督和民主監督、過程監督和效果監督有機結合起來，相互補充，形成合力，是中央打向選人用人不正之風的“組合拳”，為干部選拔任用陽光化安上了“殺毒軟件”，減少了“病毒危害”，有利于保證干部選拔任用機制“肌體健康”。
明度，擴大干部推薦環節的民主，以保證那些扎扎實實為群眾干實事、真心實意為群眾謀利益的優秀干部能夠進入組織選拔的視野，使那些一心干事、實績突出的青年優秀干部能夠推薦上來。作為鄉鎮級別，要把握好股級干部的“出入口”，從而在干部隊伍中形成“一心一意干事受尊敬、受重用”的良好導向。同時要建立科學的考核機制。注重從履行崗位職責、完成急難險重任務、關鍵時刻表現、對待個人名利等方面考察干部。善于在艱難工作、困苦環境的攻艱中發現人才，在名利位的謙讓中發現人才。對此，各級黨組織在考核干部時，就應以高度負責的精神，以科學的辦法作出客觀的評價。只有這樣才能讓想干事的有機會、能干事的有舞臺、干成事的有位子，進一步激發干部干事的積極性、主動性、創造性，整個干部隊伍才會始終充滿蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。
切實提高法規制度的執行力。“天下之事，不難于立法，而難于法之必行。”制度建設的效用，不僅在于制度的制定，更在于制度的執行，而制度的執行力則體現了黨的執政能力。作為面對居民群眾的一名基層領導，要以對國家、對人民、對社會的高度責任感為已任，認真貫徹落實、嚴格遵照執行干部選拔任用工作四項監督制度，回應干部群眾的關切和期待，讓黨放心、讓組織放心、讓群眾滿意。
內容僅供參考
四項建設心得體會
公安四項建設心得體會
四項承諾書
四項工作總結
行風監督心得體會篇三
行風監督是指監督機關或監督人對行政機關和公務員的工作行為進行監督和評價，以推動公務員隊伍的廉潔自律和高效執行職責。作為一名公務員，我參與了行風監督并有了一些心得體會。在此通過五個連貫的段落，我將分享我的經驗和想法。
首先，行風監督需要主動了解。作為監督機關的一員，我意識到要行風監督工作有效，我必須主動了解相關知識和信息。在我開始行風監督之前，我先深入研究了有關行政機關的法律法規和相關政策，了解了行風監督的基本原理和目標。然后，我積極加入了監督網絡，并與其他監督人員保持密切聯系，從他們那里學習和借鑒經驗。通過這些主動的努力，我更加熟悉了行風監督的要求和方法。
其次，行風監督需要堅持公正。公正是行風監督的核心要求之一。作為監督人員，我們不能因為個人情感或個人關系而偏袒某些人或機構。我們必須根據事實和證據評判公務員的行為，并進行客觀公正的記錄和報告。在我進行行風監督時，我努力保持中立，始終以事實為依據，嚴格按照規定程序進行監督和評價。這種堅持公正的態度讓我獲得了同行和被監督對象的尊重。
第三，行風監督需要定期反饋。行風監督不僅僅是記錄和報告問題，更重要的是對發現的問題和不足給予及時的反饋。在我進行行風監督時，我不僅按照規定的程序準確記錄和報告問題，還會與被監督對象進行面對面的交流和溝通。我會詳細告知他們發現的問題，并提出合理的建議和改進方案。通過這樣的反饋，被監督對象能夠及時發現自身的問題并加以改進，進而提高工作水平和效率。
第四，行風監督需要公眾參與。行風監督的目標是推動公務員的廉潔自律，而公眾參與是實現這一目標的重要手段之一。作為監督人員，我們需要借助公眾的力量監督公務員的行為。在我進行行風監督時，我經常組織公眾參與的形式，如開展問卷調查、舉辦公開論壇等。通過這些參與形式，公眾可以直接向我反映問題，我可以及時了解公眾對公務員的期望和評價，從而更好地推動行風監督工作的開展。
最后，行風監督需要持之以恒。行風監督不是一次性的活動，而是一個長期的過程。作為監督人員，我們不能因為一時的成績而驕傲，也不能因為困難而氣餒。我們應該始終保持對公務員行為的高度關注，并持續不斷地進行監督與評價。在我參與行風監督的過程中，我始終保持激情和動力，每天都把行風監督工作作為重要任務來完成。我相信，只有持之以恒，才能真正推動行風監督工作的深入發展。
總的來說，行風監督是一項重要的工作，對于提高公務員的工作質量和行為規范有著積極的推動作用。通過我的經驗和體會，我意識到行風監督需要主動了解、堅持公正、定期反饋、公眾參與和持之以恒等關鍵要素。只有堅持這些要素，才能有效地推動行風監督工作的順利進行。我相信，在不斷努力的過程中，行風監督將會取得更大的成果，公務員隊伍的素質也會得到有效提升。
行風監督心得體會篇四
我認真學習了有關文件，對個人在政風行風建設方面存在的問題進行查找，結合查找的問題擬定了相關改進措施。
在遵守工作紀律制度方面。自己能做到嚴格遵守**制定的各項紀律制度規定，上班時間不飲酒，不參加打牌、下棋、打麻將、玩電腦游戲等不務正業的活動；遵守上下班工作紀律要求，無曠工、遲到、早退的情況發生；嚴格遵守學習制度，積極參加學習，做好學習記錄，嚴格遵守會議記錄，參加會議前將手機調動為振動狀態，不隨意走動，不講小話；嚴格遵守各項請銷假制度，做到請假前向有關領導報告審批。
在工作效率方面，自己沒有壓著不辦，拖著不辦，不按承諾時限服務的情況發生。
在廉潔行政方面，自己沒有任何不廉潔的行為發生。在行為規范方面，不斷加強自我防范意識，沒有亂丟亂吐、語言不文明、行為不檢點的現象發生。
一是進一步加強對政風行風建設重要性的認識。政風行風是一個單位工作風氣的外在表現，是衡量一個單位整體素質水平的重要標志。作為市場監管、依法行政的一個政府部門，尤其要始終以“以民為本”為宗旨，注意加強服務意識和責任意識，要按照“不說不知道多說怎么辦”，“不設路障設路標”的服務理念加強服務。
二是加強示范帶頭作用。大到一個單位，小到一個部門，政風行風建設成效的好壞關鍵在領導，貴在抓落實。因此自己要從一言一行，舉手投足抓起。認真執行各項規章制度。
行風監督心得體會篇五
近年來，我國依法治國取得了顯著成效，法治理念深入人心，而行風監督作為法治建設中的重要內容，對于推進社會進步、凈化政治生態起著重要作用。我作為一名普通公民，深感行風監督的重要性，也有了一些心得體會。
第一段：認識行風監督的重要性
行風監督是推動政府廉潔、公正、務實行政的重要手段，是加強權力監督、防止腐敗的重要保障。我們要始終堅持司法公正、執法公正的理念，認識到行風監督對于維護社會公平正義、保護人民合法權益的重要性。只有通過行風監督，才能進一步規范政府部門的行為，防止濫用職權、徇私舞弊的現象。只有行風正派的政府部門，才能贏得民眾的信任，確保市場經濟的健康發展。
在實施行風監督過程中，我們需要采取一系列的重要舉措。首先，要加強政府部門的內部管理，建立健全行風監督機制，通過開展定期督查、考核評估等工作，確保各級政府部門按照法律法規行事。其次，要進一步拓寬行風監督的渠道和方式，加強對政府部門工作的監督力度，及時糾正不當行為。再次，要充分發揮社會組織的監督作用，借助媒體、公眾等力量，嚴格監督政府部門的工作，曝光不法行為。最后，要建立健全行風監督的法律制度，明確監督對象、監督程序，健全法律責任追究機制，確保行風監督工作的有效執行。
第三段：行風監督中的問題與挑戰
行風監督工作雖然取得了一定成效，但仍面臨許多問題和挑戰。首先，有人對行風監督缺乏充分認識，對行風監督工作態度消極，造成行風監督難以推進。其次，行風監督過程中存在一些監管漏洞，導致一些不法行為得過且過。再次，行風監督工作需要追求科學合理的監管方式，不能盲目擴大權力，否則容易出現濫用職權、違法行為等現象。最后，行風監督工作需要廣泛動員，提高社會監督的積極性和主動性，在全社會形成推動行風監督工作的濃厚氛圍。
要進一步加強行風監督工作，我們需要從以下幾個方面進行改進與創新。首先，要加強對行風監督法律法規的宣傳，提高人民群眾對行風監督的認知度，引導公眾參與行風監督工作。其次，要加強對政府部門的跟蹤調查，建立健全舉報和反饋制度，及時糾正政府部門工作中的不公平現象。再次，要加強行風監督工作的信息化建設，充分利用互聯網、大數據等技術手段，提高行風監督工作的效率和準確性。最后，要加強與人民群眾的溝通和聯系，做好行風監督工作的告知、宣傳和解答工作，提高人民群眾的參與度和滿意度。
通過參與行風監督工作，我深刻認識到行風監督對于推動政府廉潔、公正、務實行政的重要意義。行風監督不僅需要政府部門的主動配合，更需要廣大公眾的積極參與。我們每個人都應當提高行風監督的認識，增強行風監督的意識，共同推進行風監督工作的深入發展。只有社會各界共同努力，才能實現行風正派、政府廉潔的目標，為社會的和諧穩定提供堅實保障。
行風監督心得體會篇六
中共中央頒布實施《中國共產黨黨內監督條例(試行)》和《中國共產黨紀律處分條例》，這是我們黨內政治生活的一件大事，是深入貫徹“三個代表”重要思想、健全和完善黨內監督制約機制、切實加強黨的紀律建設、全面推進黨的建設的重大舉措。
通過近段時間的學習，我深深體會到認真學習、貫徹“兩個條例”對于嚴肅黨的紀律、純潔黨的組織、保障黨員民主權利、教育黨員遵紀守法、維護黨的團結統一、保證黨的路線、方針、政策和國家法律、法規的貫徹執行、推動反腐倡廉工作的深入開展，具有重要的意義。
一、《黨內監督條例》的頒布實施是從嚴治黨的重大舉措
中國共產黨是用先進理論武裝起來、按照民主集中制原則組織起來的馬克思主義政黨，加強黨內監督，是堅持黨的性質和宗旨，使我們的黨始終做到立黨為公、執政為民的必然要求。八十多年的實踐證明，我們的黨是一個善于自我批評、自我改進、自我提高的黨，是一個能夠依靠自身力量發現和解決黨內矛盾、糾正自身失誤和問題的黨，因此，嚴格黨內監督，始終成為我們黨保持機體健康和活力，順利推進黨的事業健康發展的重要保證。
《黨內監督條例》突出制度建設在黨內建設中的核心作用，注重監督制約和保護支持相結合，系統地總結了黨內監督工作的歷史經驗，充分體現了新形勢、新任務對黨內監督工作的客觀要求，全面反映了黨中央關于新時期黨的監督工作的各項部署，對黨內監督的基本方面作出了明確的規定，是一部思想性、指導性、操作性很強的黨內基本法規。《監督條例》的制定，充分展示了我們黨無私無畏、敢于面對和克服前進道路上的各種困難和風險的決心和信心。
我們的黨是一個擁有300多萬個黨組織和6600 多萬黨員的執政大黨，五十多年來，絕大多數黨員特別是黨的領導干部，能夠按照黨章的要求貫徹執行黨的路線、方針、政策，立黨為公、執政為民，涌現出了許多象焦于祿、孔繁森等優秀共產黨員形象，但是也有少數人不按黨的規矩辦事，腐化墮落、貪污受賄，成克杰、胡長青等是隱藏在黨內的敗類，他們嚴重敗壞了黨在群眾中的形象，成為歷史的罪人，這些教訓是很沉痛的，這也充分說明了加強黨內監督的必要性。
在新的歷史條件下，黨內監督工作面臨許多前所未有的新情況、新問題，面臨比過去任何時候都繁重艱巨的任務，因此，從嚴治黨，加強黨內監督是解決好提高黨的執政水平、提高拒腐抗變和抵御風險能力兩大歷史課題、始終保持黨的先進性的一項重要措施。
二、《黨紀處分條例》是加強黨的紀律建設的重大舉措
《黨紀處分條例》還明確規定對于涉及人民群眾生產、生活切身利益的問題能解決而不解決的是違紀行為，應當根據情節給予黨紀處分，使廣大黨員特別是黨的領導干部更加明確了自己的政治責任。
通過學習《黨紀處分條例》，我體會到，認真貫徹執行《黨紀處分條例》有利于進一步推動反腐倡廉工作的深入開展和不斷提高黨的執政能力和拒腐防變能力，實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益。
三、結合實際認真學習、貫徹、執行“兩個條例”
“兩個條例”是我們黨在新的歷史時期制定的黨內法規和制度，作為一名共產黨員，既是監督者又是被監督者。因此，要把“兩個條例”作為自己的行為規范嚴格執行，并且要貫徹到實際工作當中去，堅持將“兩個條例”對照檢查自己的思想和工作。要以認真務實的精神認真履行《條例》賦予的監督職責，既要自覺接受監督、又要正確行使黨內監督的各項權利。
加強黨內監督是黨的建設的長期任務，治國必先治黨，治黨務必從嚴。
行風監督心得體會篇七
各位代表、各位委員：
首先，我代表區人社局全系統干部職工對你多年來對我們工作的關心、支持和今天的光臨表示衷心的感謝!
一、基本情況和主要職能
我局是今年政府機構改革，撤銷原人事局、勞動和社會保障局而新設立的區政府工作部門(掛區公務員局牌子)，是區政府的重要組成部門，全局系統共有干部職工159人，局機關內設10個職能股室，6個直屬事業單位(其中副科級單位5個)。局領導班子成員共有12人。局黨委下設10個黨支部，共有黨員人。
我們共的14個方面的職責，其中主要職責，一是擬訂全區人力資源區場發展規劃;二是負責全區促進就業工作;三是統籌建立覆蓋全區城鄉的社會保障體系，包括統籌養老、醫療、失業、工傷、生育等五項社會保險和企業年金補充保險工作;四是負責全區職業能力建設工作;五是貫徹實施機關企事業單位工資收入分配、福利和離退休政策;六是擬訂事業單位綜合配套改革方案，加強事業單位人員宏觀管理;七是負責專業技術人員隊伍建設;八是開展勞動爭議仲裁、勞動監察執法、勞動保障信訪工作，維護勞動者合法權益;九是負責軍隊轉業干部的安置和管理工作;十是負責公務員隊伍建設管理工作，加強行政機關及其公務員能力建設等。
二、主要工作情況
近年來，面對機構合并改革、工作任務加重、干部力量減少、社會期望值增高等形勢，我們人事和勞動保障部門上下圍繞區委、區政府中心工作，克難奮進，團結拼搏，積極做好人力資源和社會保障工作，不斷加強人社部門自身建設，各方面取得了一定的成績。xxxx年，我局被評為 “市級文明單位”、“全市平安創建單位”、全區“完成區政府目標責任先進單位”。今年的各項工作也取得了新成就，這些都得益于社會各界包括在座各位的大力支持。
(一)各項業務工作有力推進
一是就業工作穩步推進。通過開展“春風行動”、“百企萬崗”、大學生招聘、人才市場推介、人才引進交流等活動，以及加大就業再就業培訓，發放小額擔保貸款鼓勵創業，積極拓展公益性崗位，努力消滅“零就業家庭”，使我區的失業率進一步降低，就業人數不斷增加。到目前，城鎮新增就業人員3786人，下崗失業再就業360人，就業困難對象再就業621人，農村勞動力轉移就業3950人。培訓就業人員2315人，就業推介630人，引進人才310人。今年計劃安置公益性崗位1000個，已到位428人，正在落實610余人。今年我們向省里多爭取就業補助資金309萬元，較好地解決了公益性崗位資金困難。
二是社會保障擴覆增收。到目前，全區社會保險參保人數達133672人，占年計劃的89%，征收“五險”保費10821萬元，占年計劃的94%，其中養老保險費征收完成了全年任務。同時，確保參保企業單位離退休人員11964人、機關事業單位離退休人員986人養老保險金按時足額發放，做到不拖欠一位離退休人員離退休養老金。xxxx年7月份已啟動城鎮居民醫療保險，參保人數45627人，能較好地滿足參保人員基本醫療需求，為他們提供良好的醫療條件和服務。積極試行新型農村保險制度，有國家沒有試點的情況下，我們繼續自費改革，試行新農保，到目前參加新農保人數有5700多人。為了確保社保基金的支付，我們積極向省里爭取扶持資金，今年省里預計補助4700萬元，我們正再爭取多補1000萬元。
三是事業單位改革穩妥推進。今年在事業單位全面啟動崗位設置管理工作，并實行全員聘用制，事業單位聘用率達到98%以上。積極開展機關事業單位人才需求情況調查，并上報招考和引進人才計劃，經編委會審定招考引進20人，目前正在落實方案。加強事業單位人事計劃管理，積極開展事業單位人員競爭上崗和招聘工作，完成了社保、衛生系統競爭上崗考試和用人招考工作。積極落實“三支一扶”計劃，先后落實“三支一扶”人員 42人(其中支教29人，支醫13人)，并幫助他們解決福利待遇等問題。
四是專技人才隊伍建設得到加強。今年提出了“”人才發展規劃綱要和人才強區戰略設想。同時，積極開展專技人才繼續教育和培訓工作，今年開展各類專技人才培訓1472人(次)，開展技能鑒定130人，組織109人報考事業單位技工等級，申報和評審各類專技職稱1045人。組織申報農村實用拔尖人才、突出貢獻青年專家和黃岡名醫評選活動，完成了上級下達的評選上報任務。通過近幾年的努力，我區總量達到16469人，比“”期初增長26%，平均每萬人口中各類人才數達420人。
五是公務員隊伍建設與管理進一步完善。主查完善了公務員考核、獎懲機制，建立了公務員考核評分辦法，今年在全市率先開展公務員評功記獎活動;加強了公務員培訓力度，組織公務員和參照管理人員學習培訓法律法規，開展行政機關公務員能力建設活動;積極開展公務員年度考核工作，促進公務員認真履職盡責。
六是通過勞動監察和仲裁維護勞動者的合法權益。主要是通過開展勞動監察，宣傳勞動保障和勞動工資政策，督促用人單位和業主按規定參加社會保險、及時足額兌現工資、定期組織員工培訓等，維護勞動者的合法權益。今年共對432胩用人單位和業主進行了詢問和檢查，督導379個單位和業主按勞動法規履行義務，督促27家按規定繳納保費,幫助催付農民工工資26.3萬元。同時，認真接待和處理及理群眾來信來訪，及時受理干部職工勞動人事爭議仲裁案件，認真做調解糾紛工作。今年接待來信來訪230多人次，做到件件有答復;已受理人事和勞動爭議案件37件，已調解處理件，辦結27件，幫助他們落實了工資報酬和保障待遇。
七是認真做好工資福利管理工作。在繼續完善義務教師績效工資的同時，認真開展衛生系統績效工資摸底調查工作，積極向上申報方案;及時辦理機關和企事業單位干部職工退休手續，落實退休待遇;配合干部職工職務職稱變動，及時調整其工資補貼。今年已為4561人調整了工資，為189人辦理了退休手續，為離退休老干落實了慰問待遇。
八是企業軍轉干部解困維穩工作得到鞏固。一方面落實市定軍轉干部和家屬安置任務。一方面，繼續做好企業軍轉干部解困工作，幫助他們落實工資和社會保障待遇，通過財政和民政爭取困難和就醫補貼，維護了穩定，得到軍轉干部和區委領導的好評。
九是積極做好支農和招商引資工作。我們負責固樓園和六福灣村的對口幫扶工作，今年先后通過交通、水利和財政等部門分別為固樓園村修建通組公路和橋梁，為六福灣村解決產業結構調整資金，動員機關20名黨員干部開展“結對子”扶持活動，幫助貧困戶發展生產，解決生活困難。同時，積極做好招商引資工作，在繼續與潤禾有限公司搞好建筑混合材料建設項目的同時，爭取他們新上水泥管樁項目，計劃投資3000萬元，目前已動工興建。
(二)機構改革合并有序進行
今年是機構改革年，按照省市的統一部署，區里于7月份召開了全區機構改革動員會，宣布原人事局與原勞動和社會保障局合并組建為人力資源和社會保障局，并決定了領導班子。合家后，我們按照思想不亂、隊伍不散、工作不斷的要求，及時整合隊伍、整合思想，及時研究上報了“三定”方案，對領導班子進行了分工，落實了新工作目標、任務和措施，使合并后的新局很快進入正常工作狀態，確保各項工作有序進行。
(三)機關文明形象得到提升
今年以來，我們不斷完善用制度管人管事、著力打造規范型、效能型、服務型、陽光型、廉潔型機關，加強機關文明和廉政文化建設，取得了明顯成效。
1、嚴格內部管理，著力打造規范型機關 。一是科學民主決策。建立完善《黨委議事規則》、“一崗雙責”、《黨支部三會一課制度》、《領導干部勤廉公示制度》等。凡涉及重大決策、干部推薦、任免和獎懲、重大項目安排和大額度資金使用等，均經黨政領導班子集體討論，加強對決策權的規范和制約，提高重大決策的科學性、準確性、公正性。二是嚴肅財務紀律。深化“收支兩條線”管理，全面推行部門預算，切實加強財務監督。完善部門預算和項目預算管理，加強對專項資金的管理，積極配合有關部門對本單位財務收支進行審計。
2、狠抓制度建設，著力打造效能型機關。一是不斷健全完善各類規章制度。先后制定完善了涉及行政辦公、財務管理、政策法規、學習教育、廉政建設等五大類近三十項規章制度，基本建成了科學的內部管理制度。二是強化各種保障措施。建立與制度執行相配套的檢查記錄。健全完善了簽到考勤記錄，請銷假記錄、會議考勤記錄等，并加強對制度落實情況的評價獎懲。三是嚴格落實責任追究。制定并嚴格執行《領導干部廉政監督制度》、《黨員廉政建設責任追究制度》等。始終堅持制度面前人人平等的原則，不斷提高工作人員遵章守紀的自覺性。
3、轉變思想觀念，著力打造服務型機關。一是牢固樹立服務意識。結合開展“十佳三差”和政風行風評議活動，堅持從解決群眾利益問題入手，開展政風、行風自查自糾工作，并以評議為切入點，認真查找存在的問題，積極進行梳理并積極開展整改。同時切實改善服務態度，徹底解決“門難進、臉難看、事難辦”的不良局面，進一步提高服務質量和辦事效率。二是行政審批工作進一步規范。我局行政審批工作全部進駐區行政審批服務中心，并強化兩便民服務措施，即：(1)建立并執行嚴格、規范的受理登記制度、首問負責制度和限時辦結制度;(2)簡化辦事手續，縮短辦事時間，減少辦事環節，提高辦事效率。三是廣泛接受社會各界監督。全面推行服務承諾、局長接待日和工作人員公務行為反饋制度等，定期發放征求意見函、召開行風座談會，開展干部群眾評議和管理相對人評議行風活動，多途徑聽取相關意見，及時改進工作，認真解決群眾關心的熱點難點問題。同時，定期召開行風監督員座談會、開展“行風評議大家談”等開門評議活動。開設行風監督投訴熱線，積極受理投訴，切實做到“事事有落實，件件有回音”，確保服務質量標準化、服務管理規范化、服務過程程序化，努力贏得管理相對人、群眾、政府三方的滿意。
4、加強政務公開，著力打造陽光型機關。 一是拓展公開內容。在辦公場所的醒目位置將本單位的工作職責、工作任務、工作權限、重要事項等向社會公示，使群眾熟悉有關業務科室職責，縮短了辦事時間。二是創新公開形式。利用電臺、電視臺和新聞等媒體，宣傳法律法規知識。積極參加市區《行風熱線》，解答群眾關心的熱點問題。
5、突出廉潔自律，著力打造廉潔型機關。 一是大力加強廉政教育。完善領導干部定期述廉、群眾評廉、組織考廉的監督、評價體系，構筑牢固的思想道德防線和自我監督防范機制。二是開展六個全覆蓋活動。三是實施廉潔文化進機關。圍繞“廉政文化建設”，建立健全黨風廉政制度，完善考核辦法和獎勵措施;建立廉政建設宣傳制度，形成了領導重視、部門協作、齊抓共管、整體推進的濃厚氛圍。重點抓好廉政文化建設“三進”工作(進機關、進培訓中心、進家庭)，促進了機關廉政建設。
6、加強文明建設，著力打造文明機關。今年我們把繼續創建市級文明單位作為機關建設的主要目標，堅持外樹形象、內強素質，把文明建設與黨風廉政建設、與開展“雙評”活動、與創建學習型機關結合起來，通過開展創建文明股室、文明家庭、文明標兵和比學趕幫超、以及文體等活動，全面推進機關文明建設，努力提高干部的文明形象。
三、開展“雙評”活動工作情況
為了優化經濟發展環境，提高人社部門服務工作質量，樹立良好的政風行風，爭創十佳服務單位，我們根據區委關于開展“十佳三差”和政風行風評議活動的要求，積極組織全系統開展以“創一流、爭十佳”為目標的“雙評”活動。一是及時成立領導小組和工作專班，明確了分工和責任，局長是第一責任人，書記是第二責任人，常務副局長主抓，紀委書記具體抓，班子其他成員配合抓。在此基礎上，召開了全系統的動員大會，并先后召開兩次督辦會議，進行廣泛宣傳發動。二是分別制定了開展“十佳三差”、政風行風評議工作方案、考核評比及獎懲辦法，并將活動內容通過表格形式具體安排到月到天和領導及責任人員，與年終工作考核獎懲掛鉤，從領導班子成員到干部都進行承諾，并落實了“雙評”工作責任制，“一級抓一級，一級對一級負責”。三是在全系統開展送政策法規上門、培訓輔導上門、辦事服務上門的“三上門”服務活動、查找問題的“六糾六改”活動、評優評差活動、比學趕超的“八比八看”活動和公務員末位爭先活動。共印發宣傳資料500余份，上門培訓390人次，上門辦事21家次。四是廣泛征求意見和建議，由局領導帶隊組織全局干部和二級單位負責人分別到各部門各鄉鎮的230多個單位征求意見，發放征求意見表和公開信共210多份，已上回190多份，收集意見建議50多條，目前我們正分類落實到有關領導和股室及二級單位整改。五是分行業召開座談會、征求意見會，虛心聽取意見和建議，交流思想和情況。在方法上，我們做到“三個結合”即把開展“雙評”活動與創建文明單位活動相結合、與黨的“五個基本建設”相結合、與開展業務工作相結合，從而使機構改革、業務工作和“雙評”工作共同促進，相得溢彰。
四、存在的不足和打算
(一)存在的主要問題和不足：一是服務有待進一步增強。特別是下基層服務、上門服務、優質服務還不夠，個別同志服務態度生硬、服務質量不高。二是有些工作還比較落后，特別是就業四項培訓、失地農民保險、公務員參公管理、人才引進等方面還要加大工作力度。三是干部作風不實，有少數干部辦事拖拉，效率低下。四是財政規定的非稅收入壓力大，以致有些收費還不規范。五是辦事程序有待進一步減化，特別是有關勞動保障方面存在“一件事多股辦”的問題，沒有做到“一站式”服務。
產生這些問題的原因，除了我們兩家剛合并，人員、思想處于整合期，以及有些制度不完善以外，主要是我們服務意識、大局意識、效率意識、責任意識還不夠強。
(二)下步打算。一是抓思想教育，增強責任和服務意識。二是抓工作規范，提高效能和服務質量。三是抓工作進度，圓滿完成各項任務。四是抓問題整改，切實端正行風政風。五是抓隊伍建設，努力打造一流的人社干部隊伍。
最后，歡迎各位代表、各位委員，盡你們的監督職責，對我們的工作進行評議，特別是多提寶貴意見和建議，我們將積極采納，認真改進，切實提高。
謝謝大家!