隨著法律法規不斷完善，人們越發重視合同，關于合同的利益糾紛越來越多，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。那么合同書的格式，你掌握了嗎？下面是我給大家整理的合同范本，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。
懷孕合同到期篇一
甲方：
乙方：
甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期二年的勞動合同，現合同已經早已到期，須簽訂終止合同協議。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：
1、自20__年 月 日起，終止雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;
2、甲方在乙方妥善辦理所有檔案交接手續后支付乙經濟補償金人民幣 元，保險補償金 元(醫療、養老)。
3、甲方代收乙方繳納的養老保險金、押金等，可以憑收款收據，到甲方財務室辦理退款手續。
4、 本協議簽訂后，乙方可以到人社部門辦理社會靈活就業養老、醫療等保險;如果本單位下一步有新崗位需要招聘員工，同等條件下，憑此協議可優先錄用;乙方離職后不得作出有損本單位名譽或利益之行為。
甲方：(蓋章) 20__年 月 日
乙方：(簽字或蓋章) 20__年 月 日
注：此協議書一式兩份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份。
懷孕合同到期篇二
不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。
對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
《女職工勞動保護特別規定》第4條規定：
用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。
用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動范圍由本規定附錄列示。
《女職工勞動保護特別規定》第6條規定：
女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
《女職工勞動保護特別規定》第5條及北京市實施《中華人民共和國婦女權益保障法》辦法第23條規定：
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，且晉職晉級、評定專業技術職務不受影響。
因此，不要覺得女員工懷孕了，只要不與其解除勞動合同便不違法。
降薪、降職、調崗(增加工作量或延長工作時間)、產檢假按事假處理等，都屬于違反孕期女員工勞動保護的行為。當事員工可據此要求解除勞動合同，支付n倍經濟補償金。
此外，《女職工勞動保護特別規定》第7條規定：
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;
難產的，增加產假15天;
生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;
懷孕滿4個月流產的，享受42天產假(7個月以上遇死胎、死產和早產不成話75天)。
懷孕合同到期篇三
由于甲乙雙方的勞動合同尚未期滿,現因甲方原因于___________年___________月___________日提出解除勞動合同,經雙方平等自愿協商,共同就解除勞動合同事宜達成以下協議：
1、雙方同意于___________年___________月___________日解除勞動合同,工薪及福利同時截止。
2、乙方保證在本協議書簽訂之日起一周之內,按照甲方的相關規定和要求辦理完畢全部的交接手續,并由雙方辦理完畢全部的離職手續。
3、根據相關法律規定甲方應一次性補償乙方個月工資共計元,大寫元整,并于年月日之前打入乙方工資卡賬戶。
4、甲方提出解除勞動合同的時間為乙方正在懷孕期間,根據《^v^婦女權益保障法》及相關解釋條文的規定甲方不得在女職工“三期”解除勞動合同。因此甲乙雙方經雙方平等自愿協商達成以下補償條款后解除勞動合同：
甲方一次性發給乙方從解除勞動合同開始至女方“三期”結束的工資共計元,大寫元整,并于 _________________ 年_________________ 月 _________________ 日之前打入乙方工資卡賬戶。
為了保障乙方生育保險正常使用,甲方同意為乙方繼續繳納社會保險至女方本次生育結束。
5、本協議書壹式貳份,甲乙雙方各執壹份,于雙方簽字并由甲方蓋章之日起生效。
甲方：_____________
乙方：_____________
懷孕合同到期篇四
乙方(員工)：_____________身份證號：______________
由于甲乙雙方的勞動合同尚未期滿,現因甲方原因于___________年___________月___________日提出解除勞動合同,經雙方平等自愿協商,共同就解除勞動合同事宜達成以下協議：
1、雙方同意于___________年___________月___________日解除勞動合同,工薪及福利同時截止。
2、乙方保證在本協議書簽訂之日起一周之內,按照甲方的相關規定和要求辦理完畢全部的交接手續,并由雙方辦理完畢全部的離職手續。
3、根據相關法律規定甲方應一次性補償乙方個月工資共計元,大寫元整,并于年月日之前打入乙方工資卡賬戶。
4、甲方提出解除勞動合同的時間為乙方正在懷孕期間,根據《中華人民共和國婦女權益保障法》及相關解釋條文的規定甲方不得在女職工“三期”解除勞動合同。因此甲乙雙方經雙方平等自愿協商達成以下補償條款后解除勞動合同：
4.1甲方一次性發給乙方從解除勞動合同開始至女方“三期”結束的工資共計元,大寫元整,并于 _________________ 年_________________ 月 _________________ 日之前打入乙方工資卡賬戶。
4.2為了保障乙方生育保險正常使用,甲方同意為乙方繼續繳納社會保險至女方本次生育結束。
5、本協議書壹式貳份,甲乙雙方各執壹份,于雙方簽字并由甲方蓋章之日起生效。
甲方：_____________
乙方：_____________
懷孕合同到期篇五
乙方(承租方)：__________
因乙方工地施工需要，經機械租賃招(議)標，乙方同意接受甲方的投標，決定租賃甲方機械設備。根據《中華人民共和國民法典》，本著平等互利的原則，經雙方友好協商，簽訂本合同并信守下列條款，共同嚴格履行。
一、租賃設備名稱、型號、廠家、數量
機械：__________
名稱型號：__________
二、租費：
1、采取按月租賃，因乙方原因造成設備閑置乙方應照常支付租金。
2、月租費：____________元/月·臺，租費合計，大寫：__________。(月租費中包含：__________進出場費、機械臺班費、工人工資獎金、加班費、潤滑油、脂、齒輪油、液壓油、維修保養費等，甲方除支付月租費外不再支付其他任何費用。)
3、租賃時間：暫定一年，可根據實際需要順延或遞減。
4、租費起止時間：按乙方要求時間(________年________月________日)設備提前到達工地，不計收租費。正式計收租費以乙方正式開工時起，至乙方工程結束，通知設備退租時止。不足一個月，按月租費的折合天數計收，即：租費=月租單價/30×實際工作天數。
三、結算及付款方式：
甲方操作人員每日填寫好“機械運轉記錄”，及時交由工地負責人簽字，每月______日將“機械運轉記錄”交物機部存檔，物機部出具“租賃機械作業證明”，經主管生產副經理簽字后交民辦辦理正常結算(甲方無需出具機械租賃正式發票)。
付款方式：銀行轉賬。
四、安全責任：
甲方負責設備進出場、施工期間的交通安全，此期間造成的一切交通安全責任事故均由甲方自己承擔，乙方概不負責。
五、雙方權利和責任：
(一)甲方：
1、擁有設備的所有權。
2、提供技術性能良好的設備，配置適當數量的設備保養所需的常用配件及輔助油料等，在我方規定的保養時間內，負責設備的日常維修保養并承擔費用。
3、甲方每臺車(機)配備兩名操作司機，自備生活必須品。操作人員技術嫻熟，持合格(駕駛證)及操作資格證，持證上崗;嚴格執行乙方的規章制度;嚴格服從乙方的安排指揮，確保24小時隨叫隨到，不允許以各種不正當理由拒絕作業，但有權拒絕違章操作和指揮。
4、負責辦理好設備所需各種相關手續如上牌、養路費、保險費等。若因設備手續不全受到地方執法部門的罰款或需繳納費用由甲方承擔費用。
(二)乙方：
1、擁有設備的使用權。承擔提供操作人員的食宿。
2、承擔設備所需主油(柴油);提供設備停放場地。
3、每月安排兩天時間(根據實際生產情況安排在施工空閑)作為設備正常保養時間;
4、負責工地臨時便道的整修和既有道路的協調工作，滿足設備對道路的正常需要。
5、督促操作人員嚴格按安全操作規程操作，確保施工安全。
6、按月支付設備月租金。但下列情況：a、設備正在施工中因機況原因造成停機;b、司機現場刁難，不服從承租方安排指揮;c、因設備手續不齊耽誤正常的施工生產，有權按________元/天從租費中扣除;若造成乙方材料等浪費所發生的成本費從租費中扣除。
7、確因設備技術狀況、司機等出租方原因耽誤施工生產，無法滿足施工需要，有權提前退租并終止合同。
8、督促操作人員按操作規程操作，按計劃保養設備，確保設備完好率。
六、合同糾紛解決方式：協商解決。
六、合同生效和失效：
本合同一式四份，甲乙雙方各執兩份。自雙方簽字后生效，停止租賃，結算完畢自動失效。
(以下無正文)
甲方單位：__________(蓋章)乙方單位：__________(蓋章)
委托代理人：__________委托代理人：__________
電話：__________電話：__________
開戶行：__________開戶行：__________
賬號：__________賬號：__________