報告范文可以用來總結(jié)過去的經(jīng)驗和教訓(xùn)，以及展望未來的發(fā)展方向和策略。希望以下報告范文能夠給大家一些寫作靈感和指導(dǎo)，幫助大家寫出更好的報告。

專業(yè)女職工專項集體合同調(diào)研報告（匯總12篇）篇一

第一條?企業(yè)依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》和各級政府關(guān)于女職工勞動保護(hù)的相關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實際，實施女職工勞動保護(hù)。

第二條?企業(yè)在招聘職工、職工培訓(xùn)、晉級、晉升時，堅持男女職工機會平等；

第三條?企業(yè)堅持男女職工同工同酬；

第四條?企業(yè)把女職工勞動安全與健康保護(hù)納入職業(yè)安全健康管理體系，同步實施；

第五條?企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍規(guī)定》。

第二章??女職工保護(hù)實施條款。

第六條?女職工經(jīng)期保護(hù)。

1、對從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，企業(yè)應(yīng)暫時減少工作量或調(diào)整適合工作。

2、患有痛經(jīng)的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)確診，在月經(jīng)期間，可以休息一天，算作勞動時間。

第七條?女職工孕期保護(hù)。

2、企業(yè)不得延長懷孕女職工勞動時間；對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，不安排其從事夜班勞動，在勞動時間內(nèi)給予適當(dāng)工間休息，并相應(yīng)減少工作量。

3、懷孕女職工在工作時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，計算在工作時間內(nèi)，有定額的扣減相應(yīng)的工作量。

第八條?女職工產(chǎn)期保護(hù)。

1、正常分娩的，給予產(chǎn)假90天（含產(chǎn)前假15天）；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育，每多生1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

2、女職工妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周以內(nèi)（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。

3、產(chǎn)假期滿，企業(yè)應(yīng)恢復(fù)女職工原崗位工作。

5、違反計劃生育規(guī)定的，不享受生育期間的經(jīng)濟(jì)待遇；

第九條?女職工哺乳期保護(hù)。

1.哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，給予每個工作日1小時哺乳時間。多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒，哺乳時間增加1小時。哺乳時間算作勞動時間，并扣減相應(yīng)的工作量。

2、對哺乳未滿一周歲的嬰兒期間的乳母，不得安排其上夜班、加班加點及從事哺乳期禁忌從事的勞動。

第十條?企業(yè)參加《職工生育保險》。

女職工由于計劃生育手術(shù)、生育或流產(chǎn)，經(jīng)本人申請并提供相關(guān)的醫(yī)療證明后，企業(yè)按規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報生育津貼以及報銷產(chǎn)前檢查、計劃生育手術(shù)門診醫(yī)療費用。

企業(yè)在收到撥付的生育津貼及相關(guān)保險費用后，及時按規(guī)定發(fā)給職工。（對女職工超出生育保險撥付的費用，企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定制定統(tǒng)一的報銷辦法。）。

第十一條?對不屬于參加《職工生育保險》范圍的女職工，其生育期間費用由企業(yè)負(fù)擔(dān)。

1、不屬于參保范圍的女職工懷孕，在本單位指定的醫(yī)療機構(gòu)檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由所在單位負(fù)擔(dān)。

2、產(chǎn)假期間，產(chǎn)假工資按照勞動合同和集體合同約定，且產(chǎn)假工資不得低于本縣規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十二條?企業(yè)每年出資為女職工做一次婦科體檢；并確定專人負(fù)責(zé)，并建立女職工健康檢查檔案。

第十三條?其他特殊保護(hù)。

1、三八婦女節(jié)，如在工作時間，女職工放假半天。如因單位原因必須上班的，應(yīng)給予適當(dāng)補償。

2、企業(yè)為女職工提供更衣室、浴室和衛(wèi)生間，并確保環(huán)境干凈衛(wèi)生。

第三章?女職工保護(hù)與工會女職工組織。

第十四條?企業(yè)制定和修改涉及女職工權(quán)益的。

規(guī)章制度。

聽取工會女職工委員會意見。

第十五條?企業(yè)支持工會女職工組織結(jié)合女職工需求開展素質(zhì)教育流動課堂活動；

第十六條?企業(yè)支持工會女職工組織參與民主管理，職代會女職工代表比例與企業(yè)女職工比例相當(dāng)，女職工代表參與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同和工資協(xié)議的全過程。

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、工會勞動保護(hù)監(jiān)督委員會、工會勞動法律監(jiān)督檢查委員會中有女職工代表。

甲方首席代表：乙方首席代表。

（簽字蓋章）（簽字蓋章）。

專業(yè)女職工專項集體合同調(diào)研報告（匯總12篇）篇二

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

今天在是三八婦女節(jié),首先，我代表供電公司領(lǐng)導(dǎo)班子及全體員工，向廣大女職工表示節(jié)日的問候,同時對市總工會及兄弟單位領(lǐng)導(dǎo)的到來表示熱烈的歡迎！

，我們感到非常榮幸。在此，對市總工會及兄弟單位多年來給予我們的關(guān)懷和支持表示衷心的感謝！

今年年初，我公司行政方代表、工會方代表和女職工代表經(jīng)過平等協(xié)商和集體討論，正式簽訂了女職工專項集體合同，這表明了公司對女職工工作的高度重視和保護(hù)女職工特殊利益的鮮明態(tài)度。此項工作雖然在我地區(qū)首開先河，但也是剛剛起步，談不上什么經(jīng)驗，謹(jǐn)向各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們匯報一下我們的思想認(rèn)識和工作的開展情況。

我公司共有女職工1724名，占員工總數(shù)的27.40％，由于企業(yè)性質(zhì)和女工特點所決定，我公司女工在營銷和經(jīng)營管理崗位占有很大比例，在生產(chǎn)崗位也占有一定比例，無論在哪個崗位，她們都發(fā)揮了重要作用，有的甚至是男職工無法替代的。生產(chǎn)崗位的女工發(fā)揮了細(xì)膩、縝密的特點，為安全生產(chǎn)奉獻(xiàn)了聰明才智；營銷崗位的女工在加強營銷管理、堵塞營業(yè)漏洞方面發(fā)揮了專長，尤其是營業(yè)窗口的女工，她們以真誠的服務(wù)讓廣大客戶高興而來、滿意而去，為了企業(yè)贏得信譽，樹立了形象；經(jīng)營管理崗位的女工當(dāng)家理財，為企業(yè)依法經(jīng)營做出了貢獻(xiàn)。因此說，女職工是我們企業(yè)的重要組成部分，在企業(yè)中占有重要的地位，為企業(yè)的.改革發(fā)展和穩(wěn)定做出了重要貢獻(xiàn)。

我們通過深入調(diào)查研究認(rèn)識到，我公司的工作性質(zhì)是產(chǎn)供銷一條龍生產(chǎn)服務(wù)性企業(yè)，生產(chǎn)任務(wù)的繁重，工作壓力的增大，給女職工特殊利益的維護(hù)帶來了許多新的問題。雖然公司的集體合同已對女職工保護(hù)列出專章，公司對女職工保護(hù)已經(jīng)按國家規(guī)定做到位了，但法律法規(guī)對女職工勞動保護(hù)滯后于形勢發(fā)展，在政策解答和解決問題方面顯得軟弱，許多女職工應(yīng)該享受和保護(hù)的權(quán)力無法做到政策和制度的延續(xù)性；現(xiàn)有的集體合同中涉及女職工特殊保護(hù)方面的內(nèi)容有些空泛籠統(tǒng)，加之受中國封建觀念的影響，有關(guān)方面對保障女職工特殊利益重視程度不夠，使女職工特殊利益保護(hù)工作受到一定影響，女職工的特殊利益難以得到更好的保護(hù)。

新形勢下如何有效保護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益？我們認(rèn)為，女職工的權(quán)益保護(hù)，是黨和國家為了維護(hù)女職工的勞動權(quán)利，保障女職工在勞動生產(chǎn)中的安全與健康，以法律、法規(guī)的形式對女職工的一種特殊保護(hù)，平等協(xié)商和集體合同制度是市場經(jīng)濟(jì)條網(wǎng)件下維護(hù)職工合法權(quán)益的重要機制。那么，推進(jìn)女職工特殊保護(hù)專項集體合同工作，就是解決這一問題的根本途徑，是運用集體合同制度，有針對性地維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的重要載體。

推進(jìn)簽訂女職工專項集體合同工作，是構(gòu)建和諧社會、和諧企業(yè)的需要，是維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的具體措施，是提升女職工組織維權(quán)能力的需要，也是廣大女職工的迫切要求。有利于提升集體合同的針對性和實效性，有利于建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，有利于規(guī)范企業(yè)行為，以法律機制的形式約束各級行政領(lǐng)導(dǎo)，使維護(hù)女職工特殊利益契約化、法律化，增強針對性、連續(xù)性，不致因企業(yè)形勢變化和領(lǐng)導(dǎo)者的更迭，使女職工權(quán)益保護(hù)受到影響。從而達(dá)到有利于調(diào)動女職工的積極性和創(chuàng)造性，有利于促進(jìn)企業(yè)快速、健康發(fā)展的雙贏目的。因此，作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，我們有義務(wù)、有責(zé)任把這項工作開展好，這是企業(yè)責(zé)無旁貸的一項重要任務(wù)。

女職工專項集體合同，是用人單位與本單位女職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就女職工合法權(quán)益和特殊利益方面的內(nèi)容通過集體協(xié)商簽訂的專項協(xié)議。對于用人單位和本單位的全體女職工具有法律約束力。女職工專項集體合同作為集體合同制度的一個重要組成部分，既具有集體合同的共性，又具有其特殊性。

簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同工作政策性強，涉及面廣，我們首先組織相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人員認(rèn)真學(xué)習(xí)研究了《勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保障法》和《集體合同規(guī)定》，從法律法規(guī)方面確立了女職工專項集體合同的理論依據(jù)。

其次，責(zé)成工會女工組織對全公司女職工生產(chǎn)勞動情況、權(quán)益保護(hù)現(xiàn)狀。

專業(yè)女職工專項集體合同調(diào)研報告（匯總12篇）篇三

女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項集體合同——是根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《教師法》《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》、《山東省實施〈女職工勞動保護(hù)規(guī)定〉辦法》、《山東省人口與計劃生育條例》等法律法規(guī)，制定本合同。

第一條 單位女職工委員會在工會領(lǐng)導(dǎo)下依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益，單位必須對其工作予以支持，并將女職工工作納入教育年度考核目標(biāo)。

第二條 單位支持工會女職工組織參與民主管理.工會委員會中至少必須有一名女職工代表，單位一些重大決策、制度等的討論制定必須有女職工代表參加。教代會中必須有一定比例的女職工代表。

第三條 單位女職工委員會必須在黨委、工會的領(lǐng)導(dǎo)和行政的支持下，圍繞教育教學(xué)發(fā)展、提高女職工隊伍素質(zhì)，開展各種形式、豐富多彩的素質(zhì)教育和自我達(dá)標(biāo)活動，組織女職工在教育教學(xué)發(fā)展中充分發(fā)揮半邊天作用。

第四條 單位在組織職工進(jìn)修、外出考察學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)時必須安排一定比例的女職工參加。

第五條 廣大女職工要積極參與教育教學(xué)活動，愛崗敬業(yè)，鉆研教材、力求創(chuàng)新、遵紀(jì)守法，自覺執(zhí)行單位規(guī)章制度，樹立良好形象，維護(hù)教育聲譽。

第六條 單位依法保障女職工享受特殊勞動保護(hù)，改善勞動條件，增強保健意識，不斷提高女職工的特殊保護(hù)和身心健康水平。

第七條 單位根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對處于經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、、更年期的女職工，給予特殊保護(hù);對在產(chǎn)期的女職工由女工委代表給予看望，以表關(guān)懷。

第八條 不得安排女職工從事因生理特點禁忌從事勞動范圍的勞動。單位要嚴(yán)格執(zhí)行勞動部頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。

第九條 女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅持工作的，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明，給予公假1至2天。

第十條 根據(jù)單位實際，可為女職工設(shè)立衛(wèi)生室等保護(hù)設(shè)施，定期為女職工發(fā)放衛(wèi)生用品或補貼。

第十一條 女職工孕期保護(hù)

(一)不得安排從事生產(chǎn)和使用危害生理機能的有毒有害物質(zhì)的作業(yè)和超過衛(wèi)生防護(hù)要求的放射性作業(yè)以及經(jīng)常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的勞動;不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能適應(yīng)原勞動的，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕其勞動量或安排其他適宜的工作。

(二)懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。

(三)對懷孕7個月以上(含7個月)的女職工不安排從事夜班和勞動，每天在勞動時間內(nèi)給予工間休息1小時，并扣除相應(yīng)的勞動定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可提前休產(chǎn)前假。

第十二條 女職工產(chǎn)期保護(hù)

(一)女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前假十五天。難產(chǎn)的，增加十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

(二)單位積極宣傳貫徹《山東省人口與計劃生育條例》，鼓勵女職工晚婚晚育、少生優(yōu)育。符合《條例》晚育規(guī)定的女職工增加產(chǎn)假90天。領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，每月加發(fā)5元獎勵費，至子女滿十四周歲止。

(三)女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的意見，給予15至30天產(chǎn)假;懷孕4個月以上(含4個月)流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

(四)產(chǎn)假期滿上班，給予 1至2周的時間逐步恢復(fù)原勞動定額。因身體原因不能勞動的，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明，按患病的有關(guān)規(guī)定處理。

第十三條 女職工哺乳期保護(hù)

(一)有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)給予二次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次為三十分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間算作勞動時間，應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動定額。女職工哺乳嬰兒滿1周歲后，如正值夏季的，單位可根據(jù)具體情況，適當(dāng)延長哺乳期1至3個月;經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)診斷為體弱兒的，可適當(dāng)延長哺乳時間，但最多不超過三個月。

(二)女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi)，單位不安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動;上班確有困難，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可休六個月的哺乳假。其工資照發(fā)。

第十四條單位應(yīng)積極參加，按時足額交納生育保險費，按生育保險辦法的規(guī)定支付女職工生育期間的費用。沒參加生育保險單位的女職工懷孕，在單位指定的醫(yī)療機構(gòu)檢查和分娩，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由單位報銷，產(chǎn)假期間工資照發(fā)，待遇不變。

第十五條 患有更年期綜合癥的女職工，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明不能勝任現(xiàn)勞動的，單位應(yīng)減輕其勞動量或暫時安排其他適宜的勞動。

第十六條 單位應(yīng)切實做好女職工衛(wèi)生保健工作。對女職工(含離女職工)至少每兩年普查一次婦女病，條件允許應(yīng)每年普查一次婦女病。在勞動時間內(nèi)進(jìn)行檢查的算作勞動時間。

第十七條 3月8日“三八 ”婦女節(jié)，可結(jié)合單位實際情況，為女職工放假半天。

第十八條 根據(jù)單位實際情況，適當(dāng)安排職工接送孩子上學(xué)的時間。

第十九條 單位集體合同監(jiān)督檢查小組要有女職工委員會的代表參加，對本合同履行情況每半年進(jìn)行一次檢查和監(jiān)督，并將履行情況與集體合同履行情況同時向職工(代表)大會報告。

第二十條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，首先由雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未達(dá)成一致意見，按勞動爭議規(guī)定程序處理。

第二十一條 本合同如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。

第二十二條 本合同經(jīng)雙方代表簽字，并報縣以上勞動部門和上級工會審批、備案后具備法律效力，雙方必須依法履行。

第二十三條 本合同有效期為 年，自 年 月 日至 年 月 日止。

單位名稱(章) 工會名稱(章)

單位法人代表(簽字)： 工會法人代表(簽字)：

年 月 日 年 月 日

專業(yè)女職工專項集體合同調(diào)研報告（匯總12篇）篇四

當(dāng)前，隨著企業(yè)改革的不斷深化和非公企業(yè)的迅速發(fā)展，女職工權(quán)益保護(hù)面臨的問題日益突出。為了更好地維權(quán)女職工的合法利益和特殊利益，推動女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同工作的深入開展，**市女職工委員會選擇了60家企業(yè)采取調(diào)查問卷，聽、看、座談會等多種形式，對全市女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合工作情況進(jìn)行了一次專題調(diào)研。

**市有基層工會組織4465家，已建立工會組織的女職工組織2116家，職工432651人，女職工159620人。20xx—20xx年我們在全市推行女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同工作，全市共簽訂女職工專項集體合同1605份，覆蓋女職工59874人。其中簽訂區(qū)域性合同33家，共覆蓋378個單位。

隨著企業(yè)改革的不斷深化和非公企業(yè)的迅速發(fā)展，女職工權(quán)益保護(hù)面臨的問題日顯突出。全總和省總推行女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同制度為女職工維權(quán)工作指明了方向，各級女職工組織要充分認(rèn)識到簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同是新時期女職工工作的一項特色工作，是貫徹落實“組織起來，切實維權(quán)”的工作方針的重要體現(xiàn)，是提高女職工、幫助女職工、服務(wù)女職工、聯(lián)系女職工、落實女職工特殊保護(hù)法律、法規(guī)的有效載體。榜樣是推行這項工作的有效動力。女職工的權(quán)益保護(hù)要從各行各業(yè)的龍頭企業(yè)抓起，抓好一個，輻射一片；成功一個，帶動一批。對于已簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同和執(zhí)行得好的企業(yè)特別是非公企業(yè)我們要加大宣傳力度，總結(jié)推介典型企業(yè)的成功經(jīng)驗以及簽訂此合同給企業(yè)帶來的良好效益，改變部分非公企業(yè)老板的偏執(zhí)、極端思想，讓他們充分認(rèn)識到這是一項企業(yè)和女職工雙贏的工作。我們認(rèn)為通過廣泛宣傳力度，既有利于國家法律法規(guī)的貫徹實施，有利于廣大女職工維權(quán)自覺性的提高，還有利于維權(quán)資源的整合，維權(quán)力度的加大，從而增強工會女職工組織的影響力，使女職工權(quán)益保護(hù)能逐步走上法制化、規(guī)范化、人性化的軌道。

專項合同的推行雖然有一段時間了，但由于種種原因，專項合同的簽訂長期以來存在著重數(shù)量輕質(zhì)量的傾向，很多企業(yè)的合同形同虛設(shè)，缺乏嚴(yán)肅性，真正能夠依據(jù)法律維權(quán)的企業(yè)不是很多。指導(dǎo)是推行女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同的航標(biāo)。建議各級女工組織依據(jù)不同行業(yè)、不同性質(zhì)的企業(yè)，培訓(xùn)工會女干部，規(guī)范合同樣本，使女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同的簽訂走向制度化，規(guī)范化，當(dāng)然履約更是推行女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同的關(guān)鍵。公有制與非公有制之間由于企業(yè)的性質(zhì)不同，女職工專項集體合同是否履約成為關(guān)鍵。如煙草、電信、電力、郵政等部門吃的“專家”飯，所以，女職工專項集體合同能如實履行。而大多數(shù)企業(yè)特別是非公企業(yè)的女職工，由于種種特定的原因，不能如實履約。如何使這項工作在今后發(fā)揮其作用，我們必須爭取有關(guān)部門的重視，逐步建立起一支由執(zhí)法部門參與的長效監(jiān)督機制。各級女職工組織要積極爭取人大及勞動、公安、安全、環(huán)保等部門的支持與配合，通過經(jīng)常性的執(zhí)法檢查，普及法律知識，提高法律意識，查處勞動用工中嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)的行為，督促企業(yè)老板履行法定義務(wù)。

（3）加大職業(yè)培訓(xùn)，加強素質(zhì)教育，確保女職工專項集體合同工作全面推行

進(jìn)一步推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同工作，必須要加強女職工對合同的關(guān)切度和參與度，加強女職工特別是非公企業(yè)女職工的素質(zhì)教育。非公企業(yè)的女職工大多來自農(nóng)村，文化程度普遍不高，加大職業(yè)技能培訓(xùn)和加強素質(zhì)教育就成了各級女工組織的工作重心。一是要加強女職工法制教育，提高女職工的法律意識，提高自我保護(hù)能力。二是要加強科學(xué)技術(shù)、文化知識教育，不斷學(xué)習(xí)新技術(shù)，學(xué)習(xí)新知識，不斷適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。三是要積極與勞動部門聯(lián)合開展一些適合女職工就業(yè)的技能培訓(xùn)，提高她們的技術(shù)水平和工作能力。四是要加強女職工的思想素質(zhì)教育。要幫助她們樹立正確的人生觀、自強自立，人人爭做知識型女職工，爭當(dāng)企業(yè)創(chuàng)新能手，成為合格的時代新女性。

當(dāng)前，由美國次貸危機引發(fā)的國際金融危機越演越烈，我國經(jīng)濟(jì)也不可避免地受到影響。各級工會女職工組織要進(jìn)一步創(chuàng)新工作理念，在落實上下功夫，在精細(xì)上做文章，積極探討建立女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同工作長效機制的有效途徑，團(tuán)結(jié)和發(fā)動廣大女職工忠于職守，愛崗敬業(yè)，發(fā)揚堅韌、隱忍、吃苦耐勞的精神，主動與企業(yè)共克時艱，共謀發(fā)展，實現(xiàn)女職工的合法權(quán)益受到保護(hù)、企業(yè)社會效益和經(jīng)濟(jì)效益雙贏的工作目標(biāo)。

專業(yè)女職工專項集體合同調(diào)研報告（匯總12篇）篇五

第一條 企業(yè)依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》和各級政府關(guān)于女職工勞動保護(hù)的相關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實際，實施女職工勞動保護(hù)。

第二條 企業(yè)在招聘職工、職工培訓(xùn)、晉級、晉升時，堅持男女職工機會平等；

第三條 企業(yè)堅持男女職工同工同酬；

第四條 企業(yè)把女職工勞動安全與健康保護(hù)納入職業(yè)安全健康管理體系，同步實施；

第五條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍規(guī)定》。

第二章 女職工保護(hù)實施條款

第六條 女職工經(jīng)期保護(hù)

1、對從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，企業(yè)應(yīng)暫時減少工作量或調(diào)整適合工作。

2、患有痛經(jīng)的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)確診，在月經(jīng)期間，可以休息一天，算作勞動時間。

第七條 女職工孕期保護(hù)

1、對懷孕的女職工，企業(yè)不得以懷孕為由，解除勞動合同降低職務(wù)，降低工資；

2、企業(yè)不得延長懷孕女職工勞動時間；對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，不安排其從事夜班勞動，在勞動時間內(nèi)給予適當(dāng)工間休息，并相應(yīng)減少工作量。

3、懷孕女職工在工作時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，計算在工作時間內(nèi)，有定額的扣減相應(yīng)的工作量。

第八條 女職工產(chǎn)期保護(hù)

1、正常分娩的，給予產(chǎn)假90天（含產(chǎn)前假15天）；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育，每多生1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

2、女職工妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周以內(nèi)（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。

3、產(chǎn)假期滿，企業(yè)應(yīng)恢復(fù)女職工原崗位工作。

5、違反計劃生育規(guī)定的，不享受生育期間的經(jīng)濟(jì)待遇；

第九條 女職工哺乳期保護(hù)

1.哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，給予每個工作日1小時哺乳時間。多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒，哺乳時間增加1小時。哺乳時間算作勞動時間，并扣減相應(yīng)的工作量。

2、對哺乳未滿一周歲的嬰兒期間的乳母，不得安排其上夜班、加班加點及從事哺乳期禁忌從事的勞動。

第十條 企業(yè)參加《職工生育保險》。

女職工由于計劃生育手術(shù)、生育或流產(chǎn)，經(jīng)本人申請并提供相關(guān)的醫(yī)療證明后，企業(yè)按規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報生育津貼以及報銷產(chǎn)前檢查、計劃生育手術(shù)門診醫(yī)療費用。

企業(yè)在收到撥付的生育津貼及相關(guān)保險費用后，及時按規(guī)定發(fā)給職工。（對女職工超出生育保險撥付的費用，企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定制定統(tǒng)一的報銷辦法。）

第十一條 對不屬于參加《職工生育保險》范圍的女職工，其生育期間費用由企業(yè)負(fù)擔(dān)。

1、不屬于參保范圍的女職工懷孕，在本單位指定的醫(yī)療機構(gòu)檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由所在單位負(fù)擔(dān)。

2、產(chǎn)假期間，產(chǎn)假工資按照勞動合同和集體合同約定，且產(chǎn)假工資不得低于本縣規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十二條 企業(yè)每年出資為女職工做一次婦科體檢；并確定專人負(fù)責(zé)，并建立女職工健康檢查檔案。

第十三條 其他特殊保護(hù)。

·集體合同的意義 ·什么是集體合同 ·集體合同爭議的處理 ·集體合同的期限

1、三八婦女節(jié)，如在工作時間，女職工放假半天。如因單位原因必須上班的，應(yīng)給予適當(dāng)補償。

2、企業(yè)為女職工提供更衣室、浴室和衛(wèi)生間，并確保環(huán)境干凈衛(wèi)生。

第三章 女職工保護(hù)與工會女職工組織

第十四條 企業(yè)制定和修改涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度，聽取工會女職工委員會意見。

第十五條 企業(yè)支持工會女職工組織結(jié)合女職工需求開展素質(zhì)教育流動課堂活動；

第十六條 企業(yè)支持工會女職工組織參與民主管理，職代會女職工代表比例與企業(yè)女職工比例相當(dāng)，女職工代表參與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同和工資協(xié)議的全過程。

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、工會勞動保護(hù)監(jiān)督委員會、工會勞動法律監(jiān)督檢查委員會中有女職工代表。

甲方首席代表：乙方首席代表

（簽字蓋章） （簽字蓋章）

年月日

專業(yè)女職工專項集體合同調(diào)研報告（匯總12篇）篇六

第一條為切實保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動中的安全和健康，減少和解決女職工在勞動和生產(chǎn)中因生理特點造成的特殊困難，發(fā)揮廣大女職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作中的重要作用，根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》及《湖北省女職工勞動保護(hù)實施辦法》等有關(guān)規(guī)定，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，結(jié)合企(事)業(yè)實際情況，制定本合同。

第二條本合同由單位工會與行政經(jīng)雙方集體協(xié)商后簽訂。

第三條本合同適用于(單位名稱)，合同中統(tǒng)稱為企(事)業(yè)簡稱。

本合同所稱女職工包括：單位內(nèi)所有在職的女性職工。

本合同有關(guān)照顧孕婦、產(chǎn)婦的條款，不適用于違反國家和本市計劃生育政策及相關(guān)法律、法規(guī)的女職工。

第二章女職工的勞動權(quán)益保護(hù)。

第四條根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，單位在發(fā)展生產(chǎn)的同時，要積極改善勞動條件，加強對女職工的勞動保護(hù)。

第五條建立健全女職工勞動安全保健衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家及省市有關(guān)女職工勞動保護(hù)及特殊利益方面的政策法規(guī)，對女職工進(jìn)行勞動衛(wèi)生安全教育，減少職業(yè)危害。

第六條女職工與男職工同工同酬，在享受福利待遇方面男女平等。

第七條由于正常工作調(diào)動，女職工到新的適合女性從事的勞動崗位時，任何車間、部門不得以任何借口拒絕接收。

第八條不得以懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，與女職工解除、終止勞動合同。

第九條在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，堅持男女平等的原則，不得歧視女職工。

第十條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。

第三章女職工的特殊利益保護(hù)。

第十一條女職工在懷孕和哺乳期間內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和影響胎兒、嬰兒健康的有毒有害作業(yè)，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

懷孕的女職工，根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，檢查時間視為勞動時間(整個孕期檢查次數(shù)約為8次，高危孕婦檢查次數(shù)由醫(yī)生掌握)。

第十二條女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

第十三條女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，應(yīng)給予產(chǎn)假。懷孕不滿兩個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假十五天;滿兩個月不滿四個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假三十天;滿四個月不滿七個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假四十二天;滿七個月分娩，按正常產(chǎn)假對待。

第十四條女職工正常生育者，產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假十五天(產(chǎn)假期包括雙休日和法定節(jié)假日);滿24歲晚育年齡，享受晚育假的，增加30天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工在產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，不影響其福利待遇和參加晉級、評獎。

第十五條女職工懷孕滿七個月(含七個月)，不得安排其從事夜班勞動，或延長其勞動時間。

第十六條女職工產(chǎn)假期滿后，嬰兒在一周歲之前，其所在單位應(yīng)在每班勞動時間給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育的每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。兩次哺乳時間，可以合并使用。因哺乳而上班有困難的，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可在哺乳期內(nèi)請長假，直至嬰兒滿一周歲;有條件的單位可適當(dāng)延長請假期，但累計時間不得超過十八個月。經(jīng)批準(zhǔn)在哺乳期休假的女職工，其工資由所在單位按其標(biāo)準(zhǔn)工資的75%左右發(fā)給，若發(fā)給的工資低于本市最低生活費的，按最低生活費發(fā)給。

第十七條經(jīng)批準(zhǔn)照顧生育二胎的女職工，除享受產(chǎn)假90天外，不再休雙保假。懷孕七個月后由所在部門安排，不再上夜班。

第十八條按月發(fā)給女職工衛(wèi)生用品(或折發(fā)人民幣*元)，此項開支，企業(yè)在職工福利經(jīng)費或企業(yè)留利中列支;事業(yè)單位在事業(yè)費中列支。

第十九條女職工懷孕、分娩時所用的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費，參加生育保險的由生育保險經(jīng)辦機構(gòu)按規(guī)定支付，沒有參加的由單位支付。

第二十條每兩年對女職工進(jìn)行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查，有條件的企業(yè)，可為女職工購買特種疾病保險(《女職工安康重大疾病保險》)。

第四章合作與監(jiān)督。

第二十一條單位支持工會女職工組織參與民主管理，在工會代表大會、職代會中，女職工代表的比例應(yīng)與女會員(或女職工)總數(shù)的比例相適應(yīng)。工會女職工委員會代表參加單位平等協(xié)商簽訂集體合同全過程。

第二十二條為實施對單位和女職工的有效維護(hù)，單位與工會實行有效的密切合作，定期或不定期地召開聯(lián)席會議或座談會議，就企(事)業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)情況相互通報和協(xié)商，共同探討新形勢下單位女職工權(quán)益保護(hù)工作的新方法、新路子。

第二十三條為確保本合同的全面履行，合同雙方成立對等人數(shù)的監(jiān)督小組，每半年對合同履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查，并向聯(lián)席會議通報檢查結(jié)果。

第五章合同的變更、解除和終止。

第二十四條在下列情況下可以變更本合同：

(二)在合同履行過程中，確需補充、完善和變更部分條款的。

第二十五條在企業(yè)發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)等情況時，本合同內(nèi)容不適應(yīng)時，可以解除。

第二十六條在下列情況下可以終止本合同：

(一)合同期滿;。

(二)因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營，合同難以履行的。

第二十七條本合同在執(zhí)行中，雙方都有權(quán)提出修改合同文本，經(jīng)雙方協(xié)商同意后進(jìn)行修改，修改后的條款作為本合同的附件，與本合同具有同等效力，未經(jīng)雙方同意任何一方無權(quán)變更本合同。

在合同執(zhí)行期間，如果雙方的首席代表發(fā)生變更，本合同應(yīng)繼續(xù)履行。

本合同期滿六個月，經(jīng)雙方協(xié)商擬定新的集體合同，新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。

第六章合同的爭議及處理。

第二十八條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，由合同雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見的，可以向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁。

第二十九條簽約雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的諸項條款，因一方的過錯造成集體合同不能履行或不能安全履行的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

第七章附則。

第三十條本合同由甲方(企業(yè)或事業(yè))和乙方(企業(yè)女職工代表或事業(yè)女職工代表)協(xié)商達(dá)成一致，經(jīng)職工(代表)大會審議通過后，由甲方代表(企業(yè)或事業(yè)的主要行政負(fù)責(zé)人)與乙方代表(工會主席)簽訂，由甲方將合同文本一式三份作為本單位集體合同的附件，報上級勞動保障行政部門審查，乙方將生效的合同文本報上級工會備案。

第三十一條本合同簽字生效后，以廠報、公開欄等形式向全體職工公布。

第三十二條本合同有效期限為年，自年月日至年月日為止。

甲方：乙方：

單位名稱(章)工會名稱(章)。

法人代表(簽字)工會主席(簽字)。

年月日年月日。

專業(yè)女職工專項集體合同調(diào)研報告（匯總12篇）篇七

第一條 為切實保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動中的安全和健康，減少和解決女職工在勞動和生產(chǎn)中因生理特點造成的特殊困難，發(fā)揮廣大女職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作中的重要作用，根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》及《湖北省女職工勞動保護(hù)實施辦法》等有關(guān)規(guī)定，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，結(jié)合企(事)業(yè)實際情況，制定本合同。

第二條 本合同由單位工會與行政經(jīng)雙方集體協(xié)商后簽訂。

第三條 本合同適用于**(單位名稱)，合同中統(tǒng)稱為企(事)業(yè)簡稱

本合同所稱女職工包括：單位內(nèi)所有在職的女性職工。

本合同有關(guān)照顧孕婦、產(chǎn)婦的條款，不適用于違反國家和本市計劃生育政策及相關(guān)法律、法規(guī)的女職工。

第二章 女職工的勞動權(quán)益保護(hù)

第四條 根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，單位在發(fā)展生產(chǎn)的同時，要積極改善勞動條件，加強對女職工的勞動保護(hù)。

第五條 建立健全女職工勞動安全保健衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家及省市有關(guān)女職工勞動保護(hù)及特殊利益方面的政策法規(guī)，對女職工進(jìn)行勞動衛(wèi)生安全教育，減少職業(yè)危害。

第六條 女職工與男職工同工同酬，在享受福利待遇方面男女平等。

第七條 由于正常工作調(diào)動，女職工到新的適合女性從事的勞動崗位時，任何車間、部門不得以任何借口拒絕接收。

第八條 不得以懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，與女職工解除、終止勞動合同。

第九條 在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，堅持男女平等的原則，不得歧視女職工。

第十條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。

第三章 女職工的特殊利益保護(hù)

第十一條 女職工在懷孕和哺乳期間內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和影響胎兒、嬰兒健康的有毒有害作業(yè)，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

懷孕的女職工，根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，檢查時間視為勞動時間(整個孕期檢查次數(shù)約為8次，高危孕婦檢查次數(shù)由醫(yī)生掌握)。

第十二條 女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

第十三條 女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，應(yīng)給予產(chǎn)假。懷孕不滿兩個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假十五天;滿兩個月不滿四個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假三十天;滿四個月不滿七個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假四十二天;滿七個月分娩，按正常產(chǎn)假對待。

第十四條 女職工正常生育者，產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假十五天(產(chǎn)假期包括雙休日和法定節(jié)假日);滿24歲晚育年齡，享受晚育假的，增加30天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 5天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 5天。

女職工在產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，不影響其福利待遇和參加晉級、評獎。

第十五條 女職工懷孕滿七個月(含七個月)，不得安排其從事夜班勞動，或延長其勞動時間。

第十六條 女職工產(chǎn)假期滿后，嬰兒在一周歲之前，其所在單位應(yīng)在每班勞動時間給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育的每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。兩次哺乳時間，可以合并使用。因哺乳而上班有困難的，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可在哺乳期內(nèi)請長假，直至嬰兒滿一周歲;有條件的單位可適當(dāng)延長請假期，但累計時間不得超過十八個月。經(jīng)批準(zhǔn)在哺乳期休假的女職工，其工資由所在單位按其標(biāo)準(zhǔn)工資的75%左右發(fā)給，若發(fā)給的工資低于本市最低生活費的，按最低生活費發(fā)給。

第十七條 經(jīng)批準(zhǔn)照顧生育二胎的女職工，除享受產(chǎn)假90天外，不再休雙保假。懷孕七個月后由所在部門安排，不再上夜班。

第十八條 按月發(fā)給女職工衛(wèi)生用品(或折發(fā)人民幣*元)，此項開支，企業(yè)在職工福利經(jīng)費或企業(yè)留利中列支;事業(yè)單位在事業(yè)費中列支。

第十九條 女職工懷孕、分娩時所用的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費，參加生育保險的由生育保險經(jīng)辦機構(gòu)按規(guī)定支付，沒有參加的由單位支付。

第二十條 每兩年對女職工進(jìn)行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查，有條件的企業(yè)，可為女職工購買特種疾病保險(《女職工安康重大疾病保險》)。

第四章 合作與監(jiān)督

第二十一條 單位支持工會女職工組織參與民主管理，在工會代表大會、職代會中，女職工代表的比例應(yīng)與女會員(或女職工)總數(shù)的比例相適應(yīng)。工會女職工委員會代表參加單位平等協(xié)商簽訂集體合同全過程。

第二十二條 為實施對單位和女職工的有效維護(hù)，單位與工會實行有效的密切合作，定期或不定期地召開聯(lián)席會議或座談會議，就企(事)業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)情況相互通報和協(xié)商，共同探討新形勢下單位女職工權(quán)益保護(hù)工作的新方法、新路子。

第二十三條 為確保本合同的全面履行，合同雙方成立對等人數(shù)的監(jiān)督小組，每半年對合同履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查，并向聯(lián)席會議通報檢查結(jié)果。

第五章 合同的變更、解除和終止

第二十四條 在下列情況下可以變更本合同：

(二)在合同履行過程中，確需補充、完善和變更部分條款的。

第二十五條 在企業(yè)發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)等情況時，本合同內(nèi)容不適應(yīng)時，可以解除。

第二十六條 在下列情況下可以終止本合同：

(一)合同期滿;

(二)因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營，合同難以履行的。

第二十七條 本合同在執(zhí)行中，雙方都有權(quán)提出修改合同文本，經(jīng)雙方協(xié)商同意后進(jìn)行修改，修改后的條款作為本合同的附件，與本合同具有同等效力，未經(jīng)雙方同意任何一方無權(quán)變更本合同。

在合同執(zhí)行期間，如果雙方的首席代表發(fā)生變更，本合同應(yīng)繼續(xù)履行。

本合同期滿六個月，經(jīng)雙方協(xié)商擬定新的集體合同，新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。

第六章 合同的爭議及處理

第二十八條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，由合同雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見的，可以向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁。

第二十九條 簽約雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的諸項條款，因一方的過錯造成集體合同不能履行或不能安全履行的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

第七章 附則

第三十條 本合同由甲方(企業(yè)或事業(yè))和乙方(企業(yè)女職工代表或事業(yè)女職工代表)協(xié)商達(dá)成一致，經(jīng)職工(代表)大會審議通過后，由甲方代表(企業(yè)或事業(yè)的主要行政負(fù)責(zé)人)與乙方代表(工會主席)簽訂，由甲方將合同文本一式三份作為本單位集體合同的附件，報上級勞動保障行政部門審查，乙方將生效的合同文本報上級工會備案。

第三十一條 本合同簽字生效后，以廠報、公開欄等形式向全體職工公布。

第三十二條 本合同有效期限為年，自 年 月 日至年月 日為止。

甲方： 乙方：

單位名稱(章) 工會名稱(章)

法人代表(簽字) 工會主席(簽字)

年 月 日 年 月 日

專業(yè)女職工專項集體合同調(diào)研報告（匯總12篇）篇八

第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《山西省企業(yè)集體合同條例》、《山西省勞動合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》以及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，為建立健全企業(yè)職工工資正常增長機制和工資支付保障機制，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，太原鋼鐵(集團(tuán))有限公司(以下簡稱“公司”)和代表公司全體職工的太原鋼鐵(集團(tuán))有限公司工會雙方代表在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。

第二條公司與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。公司規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。

第三條公司對各子(分)公司實行工資總額管理，子(分)公司在工資總額范圍內(nèi)對所在單位職工實行二次分配的工資制度。

第四條按照我省發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線，參考本地區(qū)、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素、各子(分)公司發(fā)展現(xiàn)狀及實現(xiàn)預(yù)算目標(biāo)難易程度，在實現(xiàn)當(dāng)年職工代表大會確定的公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和各單位完成工效掛鉤方案的前提下，在崗職工平均工資在10%范圍內(nèi)增長;效益指標(biāo)完成預(yù)算目標(biāo)且進(jìn)步幅度在10%以上，職工平均工資增長可超過10%;效益指標(biāo)超出預(yù)算目標(biāo)，職工工資可繼續(xù)增長且不設(shè)上線。

第五條公司月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1790元(高于省政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))。

第六條經(jīng)雙方協(xié)商一致，以下情況的支付標(biāo)準(zhǔn)為：

(二)職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病在停工留薪期內(nèi)，公司支付的原工資福利待遇不變;。

(四)職工事假期間的工資待遇，按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行;。

(五)內(nèi)部退養(yǎng)職工以及其他不在崗職工生活費執(zhí)行公司有關(guān)規(guī)定;。

(六)公司與職工中止履行勞動合同期間，暫停支付職工工資和福利。

第七條公司依法安排職工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照公司薪酬管理辦法規(guī)定的職工本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付職工工資;安排職工在休息日工作，而又不能安排補休的，按照公司薪酬管理辦法規(guī)定的職工本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付職工工資;安排職工在法定休假日工作的，按照公司薪酬管理辦法規(guī)定的職工本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%另外支付職工工資。

第八條公司經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)，按照職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)乘以其日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

第九條為進(jìn)一步提高生產(chǎn)一線職工收入水平，公司對實施輪班作業(yè)的生產(chǎn)一線在崗職工實施中夜班津貼制。

第十條公司每月19-21日(遇節(jié)假日、休息日提前至最近的工作日)以法定貨幣形式通過銀行(或者直接)支付職工工資、生活費、病假工資等，不得克扣和無故拖欠。

公司要按月書面記錄職工工資的數(shù)額、項目、時間并由職工本人簽字，同時向職工提供個人工資清單。

第十一條有下列情形之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對本合同予以變更或解除：

(一)因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的;。

(二)國家法律、法規(guī)、政策發(fā)生重大變化的;。

(三)公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，致使本合同履行發(fā)生困難的;。

(四)本地區(qū)或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生較大變化的;。

(五)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響公司職工實際工資較大的;。

(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第十二條變更或解除合同提議一方，應(yīng)以書面形式說明理由，并提供相關(guān)依據(jù)。雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商一致進(jìn)行變更或解除的合同應(yīng)在變更或解除后的七日內(nèi)由公司報山西省人力資源和社會保障廳進(jìn)行審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更合同。

第十三條雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項：

經(jīng)雙方對公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況的分析及預(yù)測，一致認(rèn)為：公司和全體職工從維護(hù)國家、企業(yè)、職工三者利益出發(fā)，共同奮斗，確保實現(xiàn)20生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)。

第十四條雙方協(xié)商達(dá)成的本合同草案，年1月13日經(jīng)職工代表大會討論通過。

第十五條本合同經(jīng)職工代表大會審議通過后，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后七日內(nèi)，公司將本合同正式文本一式三份，送山西省人力資源和社會保障廳審查，自通過審查之日起生效;山西省人力資源和社會保障廳自收到本合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。

山西省人力資源和社會保障廳提出異議的事項，雙方協(xié)商代表應(yīng)對有異議的事項進(jìn)行協(xié)商，修改合同文本后重新送審。

第十六條本合同有效期一年，從2014年1月1日至2014年12月31日。合同期滿前六十日內(nèi)，雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。

第十七條本合同未盡事宜，或與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。

太原鋼鐵(集團(tuán))太原鋼鐵(集團(tuán))。

有限公司(章)有限公司工會(章)。

首席代表簽字：首席代表簽字：

年月日年月日。

專業(yè)女職工專項集體合同調(diào)研報告（匯總12篇）篇九

第一條為維護(hù)和保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益，減少和解決女職工在生產(chǎn)工作中因生理特點造成的特殊困難,充分發(fā)揮女職工在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展中的重要作用,根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》和《湖南省實施〈中華人民共和國婦女權(quán)益保障法〉辦法》、《湖南省人口與計劃生育條例》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合單位實際情況，簽訂本合同。

第二條本合同由單位工會與行政平等協(xié)商后簽訂。

第三條單位應(yīng)當(dāng)貫徹“男女平等”的基本國策，嚴(yán)格執(zhí)行國家和省、市有關(guān)女職工勞動保護(hù)的法律法規(guī)，保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

第四條單位工會及其女職工委員會應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)女職工自覺遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，努力提高崗位技能，積極完成生產(chǎn)工作任務(wù)，促進(jìn)單位發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高。

第五條本合同適用于應(yīng)建工會女職工委員會的各類用人單位及其女職工。

第六條單位在錄用職工時，除國家規(guī)定不適合女職工的工種或者崗位外，不得提高對女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)或拒絕錄用女職工。企業(yè)改革改制時，對能勝任崗位要求的女職工，不得拒絕使用或聘用。

第七條單位在錄（聘）用女職工時，必須依法與女職工簽訂勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得有限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。

第八條用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍崗位書面告知女職工，并禁止安排女職工從事礦山井下作業(yè)、體力勞動強度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)和其他女職工禁忌從事的勞動。

第九條實行男女同工同酬，女職工在享受福利待遇方面具有與男職工平等的權(quán)利。

第十條在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)和評先評模等方面堅持男女平等，不得歧視女職工。

第十一條保障女職工享有與男職工平等的接受職業(yè)教育和技術(shù)培訓(xùn)的權(quán)利，制定女職工自學(xué)成才、崗位成才的獎勵政策，對女職工文化技術(shù)培訓(xùn)給予必要的經(jīng)費支持。

第十二條加強對女干部的培養(yǎng)選拔和使用。企業(yè)職工代表大會中女代表比例應(yīng)與女職工所占比例相適應(yīng)；企業(yè)董事會、監(jiān)事會中應(yīng)有女職工代表。

第十三條建立健全女職工勞動保護(hù)制度，確定專職或兼職人員負(fù)責(zé)女職工勞動保護(hù)工作，對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，為女職工提供符合勞動安全和職業(yè)衛(wèi)生要求的工作場所和生活設(shè)施。

第十四條單位每年組織女職工進(jìn)行一次婦科疾病和乳腺疾病普查并支付檢查費用。

第十五條單位組織女職工參加女職工特殊疾病醫(yī)療補充保險，保險費用根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定列支。

第十六條女職工按規(guī)定享受“三八”節(jié)休假待遇。

第十七條在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。

第十八條單位對經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工給予特殊保護(hù)，按規(guī)定減輕勞動定額、降低勞動時間和強度。不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形辭退女職工，降低女職工的工資、獎金及福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職稱等。

第十九條女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動（聘用）合同期滿或者勞動（聘用）合同約定的終止條件出現(xiàn)時，單位應(yīng)將勞動合同延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。

（一）對從事高空、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間暫時調(diào)整工作或給予1—2天的休假。

（二）按規(guī)定每月發(fā)放女職工衛(wèi)生費或衛(wèi)生用品，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月不低于15元，有條件的單位衛(wèi)生費標(biāo)準(zhǔn)可以提高到每人每月50元。

（一）女職工在懷孕期間調(diào)離有毒有害作業(yè)崗位，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的勞動。

（二）對懷孕的女職工，不得在正常勞動日以外延長工作時間；經(jīng)醫(yī)院證明從事原工作有困難的，予以減輕勞動量或安排其他工作。

（三）對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和從事夜班勞動，在勞動時間內(nèi)給予一小時的工間休息，并扣除相應(yīng)的勞動定額。

（四）懷孕女職工在工作時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間算作工作時間，有額定工作量的，應(yīng)扣減相應(yīng)的工作量。

（一）女職工生育，享受98天產(chǎn)假；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育者，增加產(chǎn)假30天；產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假30天；男方享受護(hù)理假15天；增加的產(chǎn)假和護(hù)理假視為出勤。

（二）女職工懷孕未滿4個月終止妊娠的，享受產(chǎn)假15天；懷孕4個月以上終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假。

（三）單位按規(guī)定參加生育保險，按時足額繳納生育保險費，女職工在職期間生育津貼和生育、節(jié)育發(fā)生的醫(yī)療費用按規(guī)定由當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)支付，生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為上年度本單位職工月平均工資，低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，由單位補足。

（四）未參加生育保險的單位，女職工懷孕、分娩所發(fā)生的醫(yī)療、檢查費用按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)由所在單位報銷，產(chǎn)假期間生育津貼按女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付，獎金及福利待遇由單位確定。

（五）企業(yè)改制、破產(chǎn)和置換職工身份時，對處于孕期、產(chǎn)期和哺乳期的女職工按改制前在崗職工生育待遇支付生育補償費用，并將此項費用納入企業(yè)改制預(yù)算費用之中。

（六）女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，不得作為待崗、下崗、經(jīng)濟(jì)性裁員對待，單位原則上安排原崗位工作，并允許有1至2周時間逐漸恢復(fù)原定額工作量。

（一）哺乳期女職工不得從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的有毒有害作業(yè)，不得安排上夜班及加班加點。

（二）有未滿1周歲嬰兒的女職工，每個工作日內(nèi)給予2次哺乳時間，每次30分鐘；_多胞胎生育者，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘；每日兩次哺乳時間可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返中時間，算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。

（三）女職工產(chǎn)假期滿后，上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可休哺乳假半年至1年。請假期間，單位發(fā)給不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資75%的工資，工齡連續(xù)計算。

第四章合作與監(jiān)督。

第二十四條單位支持工會同步建立女職工委員會，按規(guī)定配備女職工委員會主任和女職工干部，保證女職工委員會必要的工作經(jīng)費,支持女職工委員會開展活動。

第二十五條單位支持工會及其女職工組織參與民主管理。女職工委員會代表女職工參與制定、修改涉及女職工權(quán)益的改革方案和規(guī)章制度；參與單位平等協(xié)商、集體合同簽訂和履約檢查的全過程；參加單位勞動爭議調(diào)解委員會和勞動法律監(jiān)督委員會；依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

第二十六條單位與工會實行有效的密切合作，定期或不定期地召開聯(lián)席會議，就女職工權(quán)益保護(hù)情況相互通報和協(xié)商，及時研究女職工權(quán)益保護(hù)存在的困難和問題，制定解決問題的措施和辦法。

第二十七條為確保本合同的全面履行，合同雙方成立人數(shù)對等的監(jiān)督小組，每年對合同履行情況進(jìn)行聯(lián)合檢查并將檢查情況向職工代表大會或職工大會報告，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，有條件整改的應(yīng)及時整改，其他應(yīng)在30日內(nèi)做出整改決定。

第五章爭議及處理。

第二十八條有關(guān)本合同的變更、解除、終止和續(xù)簽條件與集體合同相同。

第二十九條雙方因履行本合同而發(fā)生爭議，由合同雙方協(xié)商解決，雙方協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

第三十條用人單位違反本合同侵害女職工合法權(quán)益應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，有關(guān)法律法規(guī)已有處罰規(guī)定的，按有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；法律法規(guī)沒有處罰規(guī)定的，由縣及以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期整改，對女職工造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第六章附則。

第三十一條本合同作為集體合同的附件，與集體合同具有同等法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。

第三十二條單位與女職工所簽勞動合同中有關(guān)女職工特殊權(quán)益條款的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本合同的規(guī)定。

第三十三條本合同經(jīng)雙方代表協(xié)商一致，提交職工（代表）大會審議通過后，由甲方代表（企業(yè)主要負(fù)責(zé)人）與乙方代表（工會主席或委托工會女職工委員會主任）簽訂，并將本合同一式四份報當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障行政部門審查生效。甲乙雙方各執(zhí)一份，向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障行政部門和地方工會各報送一份備案。

第三十四條自生效之日起由協(xié)商代表及時以適當(dāng)形式向本方全體人員公布。

第三十五條本合同有效期限為__年，自___年__月__日起至___年__月__日止。

單位首席代表____________工會首席代表____________。

（簽字公章）____________（簽字公章）____________。

專業(yè)女職工專項集體合同調(diào)研報告（匯總12篇）篇十

根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》、《山東省實施〈女職工勞動保護(hù)規(guī)定〉辦法》、《山東省人口與計劃生育條例》等法律法規(guī)，制定本合同。

第一條。

企業(yè)女職工委員會在工會領(lǐng)導(dǎo)下依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益，企業(yè)必須對其工作予以支持，并將女職工工作納入企業(yè)考核目標(biāo)。

第二條。

企業(yè)支持工會女職工組織參與民主管理：職代會中女代表比例與企業(yè)女職工比例相當(dāng)、工會女職委的代表參加單位平等協(xié)商簽定集體合同全過程、工會女職委的代表參加單位勞動爭議調(diào)解委員會、監(jiān)事會、（女職工人數(shù)較多的）單位董事會中有女代表。

第三條。

企業(yè)女職工委員會必須在黨委、工會的領(lǐng)導(dǎo)和行政的支持下，圍繞企業(yè)發(fā)展、提高女職工隊伍素質(zhì)，開展各種形式、豐富多彩的素質(zhì)教育和自我達(dá)標(biāo)活動，組織女職工在企業(yè)發(fā)展中充分發(fā)揮半邊天作用。

第四條。

企業(yè)與女職工建立勞動關(guān)系時，雙方必須訂立勞動合同，實行男女同工同酬。

第五條。

企業(yè)不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除其勞動合同。

第六條。

企業(yè)在組織職工進(jìn)修、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)、出國考察、掛職鍛煉時必須安排一定比例的女職工參加。凡經(jīng)企業(yè)培養(yǎng)（進(jìn)修、培訓(xùn)、出國考察）的女職工須與企業(yè)簽定培訓(xùn)、出國的相關(guān)協(xié)議，必須認(rèn)真履行，如有違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

第七條。

廣大女職工要積極參與企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營活動，愛崗敬業(yè)、愛廠如家，鉆研技術(shù)、力求創(chuàng)新、遵紀(jì)守法，自覺執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度，樹立良好形象，維護(hù)企業(yè)聲譽。

第八條。

企業(yè)依法保障女職工享受特殊勞動保護(hù)，改善勞動條件，增強保健意識，不斷提高女職工的特殊保護(hù)和身心健康水平。

第九條。

企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對處于經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的女職工，給予特殊保護(hù)；并確定專兼職人員負(fù)責(zé)女職工勞動保護(hù)工作。

第十條。

企業(yè)在進(jìn)行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并時，對能勝任本職工作的女職工，不得無故拒絕使用或聘用，不得轉(zhuǎn)為待聘或富余人員。

第十一條。

不得安排女職工從事因生理特點禁忌從事勞動范圍的勞動。企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動部頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。

第十二條。

女職工在月經(jīng)期間，單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅持工作的，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明，給予公假1至2天。

第十三條。

根據(jù)企業(yè)實際，可為女職工設(shè)立衛(wèi)生室等保護(hù)設(shè)施，定期為女職工發(fā)放衛(wèi)生用品或補貼。

第十四條。

（一）不得安排從事生產(chǎn)和使用危害生理機能的有毒有害物質(zhì)的作業(yè)和超過衛(wèi)生防護(hù)要求的放射性作業(yè)以及經(jīng)常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的勞動；不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能適應(yīng)原勞動的，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕其勞動量或安排其他適宜的工作。

（二）懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。

（三）對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工不安排從事夜班和加班勞動，每天在勞動時間內(nèi)給予工間休息1小時，并扣除相應(yīng)的勞動定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可提前休產(chǎn)前假。休假期間，其工資不得低于基本工資百分之八十。

第十五條。

（一）女職工產(chǎn)假為九十八天，其中產(chǎn)前假十五天。難產(chǎn)的，增加十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

（二）企業(yè)積極宣傳貫徹《山東省人口與計劃生育條例》，鼓勵女職工晚婚晚育、少生優(yōu)育。符合《條例》晚育規(guī)定的女職工增加產(chǎn)假60天。領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，每月加發(fā)5元獎勵費，至子女滿十四周歲止。

（三）女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的意見，給予15至30天產(chǎn)假；懷孕4個月以上（含4個月）流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

（四）產(chǎn)假期滿上班，給予1至2周的時間逐步恢復(fù)原勞動定額。因身體原因不能勞動的，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明，按患病的有關(guān)規(guī)定處理。

第十六條。

（一）有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)給予二次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次為三十分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間算作勞動時間，應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動定額。女職工哺乳嬰兒滿1周歲后，如正值夏季的，單位可根據(jù)具體情況，適當(dāng)延長哺乳期1至3個月；經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)診斷為體弱兒的，可適當(dāng)延長哺乳時間，但最3多不超過三個月。

（二）女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi)，單位不安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動；上班確有困難，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可休六個月的哺乳假。其工資不得低于百分之八十。

第十七條。

企業(yè)應(yīng)積極參加生育保險，按時足額交納生育保險費，按生育保險辦法的規(guī)定支付女職工生育期間的費用。沒參加生育保險單位的女職工懷孕，在單位指定的醫(yī)療機構(gòu)檢查和分娩，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由單位報銷，產(chǎn)假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。

第十八條。

患有更年期綜合癥的女職工，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明不能勝任現(xiàn)勞動的，單位應(yīng)減輕其勞動量或暫時安排其他適宜的勞動。

第十九條。

單位應(yīng)切實做好女職工衛(wèi)生保健工作。對女職工（含離退休女職工）至少每兩年普查一次婦女病，條件允許應(yīng)每年普查一次婦女病。在勞動時間內(nèi)進(jìn)行檢查的算作勞動時間。

第二十條。

3月8日“三八”婦女節(jié)，可結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，為女職工放假半天。

第二十一條。

企業(yè)集體合同監(jiān)督檢查小組要有女職工委員會的代表參加，對本合同履行情況每半年進(jìn)行一次檢查和監(jiān)督，并將履行情況與集體合同履行情況同時向職工（代表）大會報告。

第二十二條。

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，首先由雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未達(dá)成一致意見，按勞動爭議規(guī)定程序處理。

第二十三條。

本合同如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。

第二十四條。

本合同經(jīng)雙方代表簽字，并報縣以上勞動部門和上級工會審批、備案后具備法律效力，雙方必須依法履行。

第二十五條。

本合同有效期為。

年，自。

年

月

日至。

年

月

日止。

單位名稱（章）。

單位法人代表（簽字）：

****年**月**日。

年

工會名稱（章）。

工會法人代表（簽字）：

日

專業(yè)女職工專項集體合同調(diào)研報告（匯總12篇）篇十一

企業(yè)名稱:工會委員會名稱:。

經(jīng)濟(jì)性質(zhì):女職工人數(shù):。

企業(yè)法定代表人:企業(yè)工會主席:。

協(xié)商首席代表:工會首席代表:（工會主席）。

代表人數(shù):女職工代表人數(shù):。

根據(jù)《公司法》、《勞動法》、《工會法》、《江蘇省實施中華人民共和國工會法辦法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《江蘇省女職工勞動保護(hù)辦法》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等法律法規(guī)，經(jīng)甲、乙雙方集體協(xié)商同意，簽訂本協(xié)議。

第一條企業(yè)女職工委員會在工會領(lǐng)導(dǎo)下依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益，企業(yè)必須對其工作予以支持。

第二條企業(yè)支持工會女職工組織參與民主管理,職代會代表中女代表人數(shù)與企業(yè)女職工比例相適應(yīng),工會女職工委員會的代表參與單位平等協(xié)商簽訂集體合同全過程。女職工人數(shù)較多的單位董事會、監(jiān)事會、勞調(diào)會中要有女性代表參加。

第四條企業(yè)與女職工建立勞動關(guān)系時，雙方必須訂立勞動合同，實行男女同工同酬。第五條企業(yè)不得在女職工懷孕、產(chǎn)期、哺乳期降低其工資；不得終止或解除其勞動合同。

第六條企業(yè)在組織職工進(jìn)修、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)、出國考察、掛職鍛煉時要安排一定比例的女職工參加。凡經(jīng)企業(yè)培養(yǎng)（進(jìn)修、培訓(xùn)、出國考察）的女職工須與企業(yè)簽訂培訓(xùn)、出國的相關(guān)協(xié)議，必須認(rèn)真履約，如有違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

第七條廣大女職工要積極參與企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營活動，愛崗敬業(yè)、愛廠如家，鉆研技術(shù)、力求創(chuàng)新、遵紀(jì)守法，自覺執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度，樹立良好形象，維護(hù)企業(yè)聲譽。第八條企業(yè)根據(jù)《工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定和企業(yè)實際設(shè)立女工衛(wèi)生室等女職工保護(hù)設(shè)施，每月發(fā)放女職工衛(wèi)生用品或補貼,標(biāo)準(zhǔn)為:第九條企業(yè)按規(guī)定每年對從事有毒有害工種的女職工進(jìn)行健康檢查,每一年對女職工普查一次婦女病,普查婦女病按公假處理。做好女職工防治婦女病工作。

第十條企業(yè)女職工委員會要配合協(xié)助企業(yè)行政，通過講座、黑板報、廣播等形式，宣傳婦女病防治以及女職工保健等知識，增強女職工自我保護(hù)意識。廣大女職工應(yīng)積極參與，增強自我保護(hù)能力。

第十一條企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。

第十二條企業(yè)必須按時足額繳納女職工生育保險費，并按規(guī)定落實女職工生育保險待遇。女職工有義務(wù)遵守《國家人口與計劃生育條例》政策。

第十三條對已婚未孕、懷孕和哺乳期的女職工，企業(yè)應(yīng)將其暫時調(diào)離有毒有害工種。對從事高處、低溫、冷水、野外流動作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，單位對其暫時調(diào)整安排其他工作，或給予公假一至二天。

第十四條對懷孕的女職工，不得安排從事國家規(guī)定的第二級體力勞動強度的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間。對不能勝任原勞動崗位的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，予以減輕勞動量或者安排其他工作。第十五條懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。單位不按病、事假、曠工處理。

第十六條對懷孕七個月以上（含七個月）女職工，一般不得安排其從事夜班勞動。在勞動時間內(nèi)給予工間休息一小時，并扣除相應(yīng)的勞動定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請單位批準(zhǔn)，可提前休產(chǎn)前假六十天。休假期間，其工資不低于百分之八十。

第十七條女職工達(dá)到晚婚年齡依法登記結(jié)婚的初婚夫妻，婚假增加到13天。女職工生育給予產(chǎn)假九十天。其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。符合晚育年齡的女職工產(chǎn)假增加四個月（含產(chǎn)前假）。

第十八條有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)給予二次哺乳時間，每次三十分鐘。多胞胎生育者，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)市及所轄市、區(qū)級醫(yī)療單位確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長哺乳期，但最多不超過一個月。第十九條女職工在哺乳期間，上班有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可休六個月的哺乳假，其工資不低于百分之八十。女職工按規(guī)享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假作為出勤，不影響其晉升工資。

第二十條懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予二十天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿三個月以上七個月以下流產(chǎn)的女職工，給予產(chǎn)假四十二天；七個月以上，產(chǎn)假九十天。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復(fù)原定額的工作量。放置宮內(nèi)節(jié)育器，休息2天。重體力勞動者，術(shù)后一周內(nèi)不作重體力勞動。第二十一條企業(yè)集體合同檢查監(jiān)督小組有女職工委員會代表參加，對協(xié)議履行情況每一年進(jìn)行檢查和監(jiān)督，每年至少一次將協(xié)議履行情況與集體合同履行情況同時向職工（代表）大會報告。

第二十二條雙方因履行本協(xié)議而發(fā)生爭議，首先由協(xié)議書雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見，請求上級勞動行政部門和工會組織進(jìn)行協(xié)調(diào)，如協(xié)調(diào)不成，可通過法律途徑解決。

第二十三條雙方約定的其他條款第二十四條本協(xié)議為企業(yè)集體合同附件，如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時，以國家相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。

第二十五條本協(xié)議有效期為年，自年月日至年月日止.企業(yè)法人代表簽字：工會首席代表簽名：（工會主席）。

企業(yè)蓋章：工會蓋章：

年月日年月日。

專業(yè)女職工專項集體合同調(diào)研報告（匯總12篇）篇十二

制度是個社會的游戲規(guī)則，更規(guī)范的講，它們是為人們的相互關(guān)系而人為設(shè)定的一些制約。為此，我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則來提高辦事效率，才設(shè)定一些制度。下面是我們本站提供的制度文章供您參考：

合同。

簽訂、管理、和履行，切實維護(hù)女職工的合法權(quán)益，特制訂本制度。

一、推行女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同，是貫徹黨的大會會議精神，堅持以人為本，落實科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)，是建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，構(gòu)建和諧社會的重要內(nèi)容，是進(jìn)一步落實《企業(yè)工會工作條例》，完善平等協(xié)商集體合同制度，增強維護(hù)女職工權(quán)益有效性的重要途徑。

三、女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同的起草、協(xié)商、簽訂、履約、檢查等，都要納入集體合同的工作范圍，工會女職工委員會主任必須作為職工方代表，參與平等協(xié)商、合同簽訂和監(jiān)督檢查的全過程。

四、以《勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)為依據(jù)，從政治參與、經(jīng)濟(jì)利益、素質(zhì)教育、社會保障、勞動就業(yè)、特殊保護(hù)等方面著眼簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同。

五、專項集體合同應(yīng)保護(hù)女職工的勞動就業(yè)權(quán)利，反對就業(yè)中的性別歧視，男女同工同酬，福利待遇均等。

六、專項集體合同應(yīng)明確女職工的特殊勞動保護(hù)內(nèi)容，包括女職工禁忌從事的勞動范圍，“四期”保護(hù)，婦科病普查普治等。

七、專項集體合同應(yīng)明確女職工的教育培訓(xùn)，包括對女職工進(jìn)行職業(yè)教育、技能培訓(xùn)，為女職工開展特色活動提供條件等。

九、要發(fā)揮集體合同監(jiān)督檢查小組、工會、職代會及女職工委員會的作用，定期對專項集體合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時向企業(yè)行政提出，督促其采取措施進(jìn)行整改。每年至少檢查一次，并將情況向職代會報告。