在某個階段的結束，總結可以幫助我們認識到自身的優點和不足，進而找到提升自己的方法和方向。開場白以下是一些著名作家或學者的總結范文，希望它們能夠對我們的寫作有所啟發和幫助。
熱門新入職員工表態發言稿（案例12篇）篇一
尊敬的各位領導、各位老師、親愛的同學們：
大家早上好！我叫陳某某，很榮幸，我能夠作為新教師代表站在這里發言。首先，我代表新老師感謝學校給我們一個實現人生抱負的機會和展示自我風采的舞臺。我為能成為這個大家庭中的一員感到無比的高興和自豪。現在，請允許我代表全體新教師向各位領導、老師和同學們致以新學期最美好的祝愿和最誠摯的祝福！并對可愛的新同學們表示最熱烈的歡迎！
未踏入某某，我就對某某有所了解。某某學校創辦以來，邁著堅實而穩健的腳步，走過了十年歷程。十年來，全體某某同仁以昂揚的干勁和務實的精神，取得了許多驕人的成績！十年磨一劍，某某已初顯鋒芒！十年時間，某某向社會和學生家長交出了一份滿意的答卷。某某輝煌的過去令我們驕傲。除此之外，某某學校有著溫馨的校園氛圍、井然的工作秩序，還有校領導對師生無微不至的關懷。想到以后將在這里與老師們、同學們一起為理想和未來拼搏，倍感責任重大。這對于我們新教師來說，更意味著鞭策、責任和使命。
作為新教師，青春是我們的資本，自信是我們的個性，拼搏是我們的誓言。我們年輕，我們渴望成長；我們年輕，我們豪情滿懷。當然，因為我們年輕，我們也有困惑，剛離開大學，工作經驗不足，我們深感育人教書的道路上，還有很多路要走。但我們相信，有領導們無微不至的關懷，有老教師們的熱心幫助，我們一定能克服前進道路上的困難，超越自己，盡快成為一名合格的優秀的人民教師。
在新的學期里吧，我們將本著“對學生負責，對學校負責的態度”嚴格要求自己：在教學上，我們將做到精心備課，認真上課，勤奮務實，虛心向老教師請教，站穩課堂，提高課堂效率，爭取在最短的時間讓自己的教學工作步入正軌。
在工作中，我們將積極發揚“團結合作，敬業奉獻”的精神，愛崗敬業，勤肯工作，想學生之所想，急學生之所急。多聽課，多思考，為學校創建市一級示范學校貢獻自己的一份力量。
我們相信，我們一定不會辜負學校領導和老師們的期望，我們將以滿腔熱情投入到工作中去，將一片愛心奉獻給學生，在某某實現我們的人生價值。
最后，我代表新教師衷心地祝愿同學們健康成長，學有所成！祝愿各位領導、老師身體健康，工作順利！
祝愿我們的學校越來越好，越辦越輝煌！
熱門新入職員工表態發言稿（案例12篇）篇二
新員工入職培訓開始一個新的工作對新員工來說是充滿壓力的，新員工常發現自己要在一個完全陌生的工作環境下與不熟悉的人一起工作。為了在新的工作崗位上取得成功，新員工必須學習新的工作制度、方法、做事的程序、公司對自己的期望。新員工入職培訓是為讓新員工了解其即將從事的工作、即將與之共事的上級主管、同事以及公司的基本情況而設計的一項計劃。該計劃應是在新員工同意加入本公司并為其效力后才開始實施。新員工上班后的第一天所受到的問候及發生的事件將給其留下深刻的印象。因此把新員工的培訓時間安排在到公司上班的第一天。
入職培訓的目的通常包括以下幾方面：
1、減少新員工的壓力和焦慮;。
3、發現新員工適合的工作崗位;。
4、幫助新員工適應工作環境，了解公司各項規章制度;。
5、讓新員工形成積極的態度。
培訓內容包括如下信息：
1、公司的整體信息。
a、
b、公司總體概況公司的規章、制度。
全體員工每日工作要求。
1、明確每日上下班時間，到崗時間以考勤機記錄時間為主，簽到表為輔。員。
工遲到3次以內，每次罰款5元;3次以上，每次罰款10元;超過5次除名。經理遲到3次以內，每次罰款10元;3次以上，每次罰款20元;超過5次除名。
有事需請假的員工，要求提前一天寫請假條，由經理簽字同意后方可休息，如特殊情況不能提前寫請假條，事后需補交假條。
工作時間嚴格按排班表執行，如因個人原因，需調換班次，需向經理匯報，不能私自倒班，周六、周日及節假日不能請假休息，如需休息，按雙倍工資扣除。
安全防火常識。
一、四懂。
1.懂本崗位火災危險性。
2.懂預防火災措施：
(1)不在商城內吸煙，并阻止顧客吸煙，不使用明火。
(2)不亂拉電線、不使用大功率電器。
(3)不用易燃材料裝修。
3.懂撲救火災方法。
4.懂逃生方法：
(1)著火后，要迅速撤離，不要貪戀財物。
(2)在火災濃煙區，用濕毛巾捂住口鼻，低姿勢向出口奔跑。
(3)身上著火后，立即脫下衣服或就地打滾，千萬不要奔跑。
二、四會。
1.會報火警：
(1)向保衛科或工作人員報警。電話：3862929。
(2)撥打電話“119”向消防隊報警，請講著火單位和地點。
2.會使用消防器材：
(1)干粉滅火器使用方法：先拿起滅火器上下顛倒晃動，使瓶內干粉松動，然后拔下保險銷，一手捂住噴嘴，一手按下押把，對準火的根部噴射，距離1米至1.5米，室外占據上風、順風出噴射。
(2)消防栓使用方法：先拿出水袋，打開消防栓閥門，將水槍對準火的根部進行撲救。
3.會撲救初期火災：
(1)如果是電器著火，先切斷電源，然后再撲救。
(2)如果是液化氣、煤氣著火，必須先關閉閥門。
4.會組織疏散逃生。
知道最近的出口，并能帶領顧客有序撤離。
社會單位消防安全“四個能力”建設標準。
一、檢查發現和整改火災隱患能力。
商場內嚴禁吸煙、動用明火、私拉亂接電線、遮擋損壞消防設施、通道堵塞。
二、處置初起火災能力。
掌握滅火器、消火栓、火災報警裝置等消防設施器材的使用方法，并能使用消防器材處置初起火災。
三、組織引導人員疏散能力。
1、知道最近的安全疏散出口，能引導顧客逃生。
2、通過濃煙、著火區域逃生時，應當采取必要的個人安全防護措施。
四、自我宣傳教育能力。
積極參加單位組織的消防培訓，認真學習消防知識和掌握防火、滅火器常識。
管理層人員分工明細。
公司六代表&六樓整體負責：姜舸助理：任斌。
六樓游戲區帶班培訓：郭嬌劉琳。
六樓兼影院后勤：李興白群山新員工工作態度培訓。
顧客至上意識――沒有客戶，就沒有公司。
協調意識――作為公司的一員應具備的整體的思維方式及行為。
確立目標的意識――制定自己的工作目標及理想。
改革意識――沒有最好，只有更好。
成本意識――節省經費就是增加利潤。
員工直接收取顧客現金，一經查實員工私自收取現金，辦公室將對此員工做罰款100元的處罰。
員工禁止將游戲道具及贈品交與熟人或親友，一經發現，予以除名。游戲區員工有責任保管好本區域所有設施及游戲用品，每日做好用電設備及照明設施的安全檢查，下班之前關閉所有電源，如因此產生的損失由當班人員負責。
中北6樓歡樂谷7、8、
員工基本規章制度。
一：行為規范。
1：敬業愛業，服從領導安排。
2：待客熱情，語氣溫和，禮貌待人，處事禮貌謹慎。
3：工作勤快，服務標準，規范化，尊重領導，主動打招呼。
4：工作時間不打私人電話，不做和工作無關事。違反者員工5元處罰，經理10元處罰。5：上班前不酗酒，違反者員工5元處罰，經理10元處罰。
6：要有良好衛生習慣，不隨地吐痰，不亂丟紙屑，禁止在工作場合吸煙和亂仍雜物。7：負責設備，設施的正常運轉，如有疑問，及時上報經理。
8：認真做好營業前的衛生以及其他的準備工作，營業結束后各崗位負責人檢查并關閉本崗位開關、電源，及時查看用電設備。如晚班人員下班時未關閉用電設備，產生的損失由當班人員負責。
9：著裝整齊、干凈、無破損及油污漬，保持良好的儀容儀表。如發現著裝不整或破損及油垢等員工5元處罰，經理10元處罰。
10：員工間或客人間相逢時相互點頭示意，主動讓路，禮貌招呼。
11：聯系工作或匯報工作必須簡潔、扼要。舉止文明，得體大方，不侵占、侵吞公司財務。12：遵守勞動制度及所有的工作制度。
13：節約用電、用水、用料，加強節能消防意識。
14：每月15日有一次固定物品及消耗盤存，或有損失或其它，將按百分比賠償。15：保管好由公司及部門領導配發的物品，如有意外丟失將由自己負責。
二：工作紀律。
1：按工作時間到崗，工作時間無領導批準離開工作崗位者，員工5元處罰，經理10元處罰或者按曠工處理、造成嚴重后果者予以警告或者辭退。
2：每日一次準時考勤，5分鐘以內為遲到，提前15分鐘下班視為早退。遲到15分鐘以上按曠工半日處理(罰款20元)。
3：因偶然事件遲到15分鐘以上，經辦公室查明屬實可準予補辦假條。
4：辦公室不定時到各部門查崗，應在崗不在崗者，按曠工半日處理。
5：因工作的特殊性，員工休息日為輪流作息，其休息日需根據工作需要合理的安排。嚴格請假制度，員工因病或有重要事情需要處理，需提前通知部門領導，并遞交“員工請假條”并經上級領導簽字存根，以便公司及時調整安排，不請假者按曠工處理，造成不利影響或損失，需要承擔賠償責任。
6：每月事假不得超過兩天，事假超兩天，扣發當日工資及全勤獎。周六、周日、節假日不安排休息。
7：因員工或崗位負責人疏忽引起用電不安全所造成的損失由當事人負責。三：物品管理。
1：愛惜公司一切物品及使用設施。誰領走的東西簽條，負責設備壞損。
2：保持水吧內部壞境衛生、桌椅等設施的整潔。
工資，視其情節較輕者，追究其經濟賠償責任，造成嚴重影響及損失者，予以警告或者辭退。
熱門新入職員工表態發言稿（案例12篇）篇三
全體新入職員的富通人，您們好!在此我們代表富通公司歡迎你們加入富通團隊——我們的大家庭。
我們都是來自五湖四海、來自全國不同的省市，在座的有技術精湛的工程技術人員，有經驗豐富的經濟、理財專家，有來自各行各業的優秀人才。在富通，我們雖然崗位、分工不同，但都是為了一個共同的目標以及抱負、理想——就是實現自身價值和創建富通走到一起來了。富通有大家的融入，增添了不小活力和吸收了不少新鮮血液。相信有你們和全體富通人的其同努力，富通定能得到更大發展。
我們富通有開明、嚴謹、開拓、務實的領導，有公平、公正的競爭機制和用人、育人政策，合理的分配和福利，為大家創造一個和諧的工作環境，學習環境和良好的環境，為大家提供實現自我價值的平臺，使每一個富通人都能與富通互動成長。
我們今天開展學習的目的是使大家能對富通有更深的認識，認識富通的發展史、認識富通的過去、現在與將來，認識富通文化、富通的企業理念和了解富通的各項規章制度、福利待遇，幫助大家盡快適應新的環境、新的工作，盡快進入新的角色。
尊敬的各位公司同事/領導：
大家好!
我叫xx,大家以后叫我xx，或者叫xx都可以.在來到公司之前,我經過多種方法去了解公司.發現,公司的環境,氣氛,條件,待遇,領導的獨特影響力.都是我心中一直所追求的完美公司!
來到這里我很高興,因為,在這里我會勤奮,努力的工作.希望在領導和各位前輩的指點下，我能不斷的提升自我，成為公司的得力助手，再次感謝各位同事和前輩給我這個機會，在以后的工作,我會認認真真,踏踏實實的做好本職的工作.
借這次機會,我祝愿我們公司20財運旺旺!
祝愿領導及在坐的同仁,國慶及中秋快樂!心想事成!謝謝。
尊敬的各位領導，親愛的各位同事們：
大家好!我是來自xx崗位的劉xx，畢業于xx大學xxxx系xxxx專業。
很榮幸能夠坐在這個地方和大家一起分享作為一名xx公司人的興奮與幸福!同時，也很感謝領導給我這個難得的機會，讓我與大家一起來交流、學習。謝謝你們!
從崗前培訓班開始到現在，每一天都會有新的感悟，都會有一些新的啟發。在此，我將我的一些淺薄的想法和一些經歷匯報給大家，希望能夠拋磚引玉，集思廣益，就算是為xx公司的發展盡的第一份綿薄之力吧!
熱門新入職員工表態發言稿（案例12篇）篇四
4月12日(星期一)。
上午辦理入職手續，領用辦公用品，學習員工手冊。
下午安排坐位，熟悉公司情況。
4月13日(星期二)。
下午3：30-4：30提問，其余時間自習(張揚)。
4月14日(星期三)。
下午3：00-4：00培訓業務技巧(開發客戶，張揚)，其余時間自習。4月15日(星期四)。
下午3：30-4：30業務交流。(劉曉云，張晶，孫晟皓)。
熱門新入職員工表態發言稿（案例12篇）篇五
各位領導、各位老師：
大家上午好！我是人事處的張天。首先，非常感謝學校領導為我們新老師提供這個學習和交流的機會，也很榮幸能作為新入職老師代表與大家在這里分享我這一個學期來的所想所感。我想用三個詞語來概括我今天的發言，第一個是感謝，第二個是感動，第三個是感想。
先說感謝。首先感謝學院選擇了我，讓我能夠投身于偉大的教育事業中去，開啟人生的新篇章。其次，感謝領導和每一位同事，是他們的悉心栽培和熱情幫助，讓我迅速的融入到了服裝學院這個大家庭中，順利的展開了工作。借此機會，我也要鄭重的對我的師傅李蕾老師表達感謝。剛入校時，我對于學校的薪酬核算是極其陌生的，而李老師細致、系統、全方位的指導，讓我迅速的成長起來。從詳細講解相關的文件和制度，到積極鼓勵我去邁出第一步，再到對我的工作進行細致地檢查把關，李老師對我是傾囊相授，毫無保留。學院的每一位領導和同事都給予了我家人般的溫暖，對此我內心充滿感激！
再說感動。在進入學校的這一個學期里，我不斷的被領導、老師，包括學生在內的那份愛崗敬業，不計得失的精神感動著。有幾次早晨我因為有些工作要處理來的比較早，卻發現有領導已經在鍋爐房前檢查工程進度了，那個當下我的內心是十分動容的，他積極工作的態度深深的鼓舞了我，讓我也暗下決心要以十分的熱情投入到自己的工作中去。此外我們部門的學生助理，在準備一些活動特別繁忙時，她從來都是主動幫忙，需要早到或是加班時，也從未有絲毫抱怨。還有許許多多的領導和老師，在與他們的接觸交流中，我深切的感受到了他們對工作的熱忱和對學校的熱愛。來到學校，我覺得每一位領導，每一位老師，甚至每一位學生都是我的榜樣，都在不斷的感動著我，鞭策著我，讓我對當下充滿了干勁，對未來充滿了希望。
最后說感想。學校的工作跟我之前的工作，無論從形式還是內容都是截然不同的，因此來到學校對我來說也是個歸零，是個新的啟程。學期開始時，我想的更多的是如何把事情做的專業化，經過了這幾個月的工作之后，我對人事處的工作有了新的認識，人事處的名字就說明了我們在做工作時，要把人放在首位。日常工作中，會遇到一些老師提出訴求，而有些訴求在現行的規章制度下是無法滿足的，但無論是什么事情，無論是哪一位老師，無論對方的態度如何，人事處從領導到同事都是熱情接待，耐心傾聽，詳細解答，盡己所能的去幫助尋找解決辦法，而不是簡單的答復行或者不行。這種待人接物的方式方法便是我今后要努力去學習和提升的方向。在把人安撫好的同時，我還需要提升自己的專業能力，只有專業，才能規范，才能在符合規定的情況下去創新改進，才能得到大家的認同。因此在接下來的日子里，我要在深耕自己負責的薪酬核算工作的同時，全面學習人事處的其他工作，比如招聘，職稱評審和師德考核等，首先做好一小塊，然后串成一小串，最終掌握一整片，搭建起一套完整的人力資源專業知識體系。
在新的百年征程起點上，我必將會倍加珍惜服裝學院這個優秀的.平臺，以最大的熱情投身于這份事業。志存高遠，堅韌踏實，我一定會不懈奮斗，為學院的發展建設貢獻出自己的一份力量。
熱門新入職員工表態發言稿（案例12篇）篇六
親愛的各位領導、家人：
大家好！
今天我非常榮幸、非常開心，可以加入這個大家庭是一件很幸運的事情。首先向大家自我介紹一下，我叫xxx，像我這個名字一樣，筆畫少很簡單，我這個人也比較簡單。我是今年剛畢業的應屆畢業生，畢業于xx大學xx專業，在漫長的尋找中，我成功的步入了我們公司，也加入了大家這一個集體中，所以我真的很開心，我也很希望和大家成為不錯的朋友、同事。
我知道自己剛剛畢業，有很多的東西都要向大家去學習，所以請大家一定要給我一些機會去向你們請教。我這個人比較勤快，平時如果有什么需要我幫忙的，大家也可以開口，我一定會盡己所能去幫助大家，豐富我們這個集體的。第一次見面，相信大家對我也有了一個最初的印象，我看起來比較的文文靜靜，其實我是一個很活潑的人，雖然可能有些慢熱，但是我的性格還不錯，相信大家將來和我相處就會知道，也很期待和大家度過一段非常美好的時光。
在大學學習期間，我也進行了很多次實習，其實總體感覺下來，我覺得想要在這個社會、這個城市里扎住腳跟的確不是一件簡單的事情，尤其是當我真正步入社會以來，我就更加清楚自己是什么水平，有多少能力了。所以我對于自己的未來或許有一些微茫，但是我對現在一定是充滿了激情的。
我期待著每一個明天的成長，我也期待著自己在這個平臺上開花結果，我想要成長，也想要取得自己的成績。今后或許會給大家帶了一些叨擾，還望大家諒解，我一定會努力去走進這份事業，盡快的獨立起來，為我們這個集體多樹立一根支撐柱！時間不可辜負，我會珍惜每一分每一秒，把時間更好的利用起來，去加強自己的業務能力，為我們這個團隊貢獻一份力量。
對于這次可以加入我們這個大家庭之中，我真的感到很幸運，也感到很激動。進入公司之后，我一定會好好工作，加油學習，努力打造一個更好的自己，把這份事業做好，不讓領導們失望，也不會讓同事們失望的！希望大家今后對我多多包容，我也一定會傾盡全力去學習，去成長，盡快為我們公司創造出價值來，感謝大家的支持，感謝大家的歡迎！
熱門新入職員工表態發言稿（案例12篇）篇七
第1。
大家好！我叫王元澤，來自運城市鹽湖區，此次報考的是審計局的崗位，能夠作為年芮城縣人才引進代表進行發言,我感到非常榮幸與激動。
年芮城縣高學歷及緊缺人才考試錄取工作秉持著公平、公正、公開的原則，嚴格依據國家與山西省的相關法律及規定，依次進行了筆試、面試、體檢、考察、公示等工作，每一環都周密安排，認真執行，各項信息及時在網上公布，考試內容全面嚴謹，考試過程細致周到，嚴防舞弊。芮城縣委組織部的各位領導及工作人員用他們的辛勤工作與汗水給予了考生們一次公正公正的考試機會。在此，我謹代表所有此次新錄用的同仁們對組織部的各位領導及工作人員，尤其是對人才工作領導組的全體人員表示由衷的感謝。
許多新事物需要我們去學_、去實踐，許多新問題等待我們去研究、去解答，為此我謹代表全體新錄用人員承諾做到以下幾點：
一、轉變角色，盡快融入工作環境我們即將走上工作崗位，要積極地轉變自身角色，樹立起全心全意為人民服務的意識，在工作中做到心里裝著群眾、凡事想著群眾、工作依靠群眾、一切為了群眾，落實全心全意為人民服務的宗旨。
加強業務學_，提高業務素質，因為業務素質決定了我們為人民服務的水平；
加強道德學_，提高道德素質，因為道德素質決定論我們為人民服務的質量。不斷地向書本學_，向領導學校，向老同志學_，并將其運用到工作中去，通過工作檢驗學_成果，發現不足，繼續學_，周而復始，良性循環。
三、
廉潔自律，團結奮斗。
作為一名基層公職人員，要耐得住清貧，抵得住誘惑，頂得住壓力，管得住小節。要公道正派，堅持原則，堅決抵制各種歪風邪氣。同時要樹立起大局意識，堅決做到個人服從組織，下級服從上級，尊敬領導，團結同事。
四、扎實工作，緊抓落實。
______指出“干事業好比釘釘子，釘釘子往往不是一錘子就能釘好，而是要一錘接著一錘，把釘子釘實釘牢。釘牢一顆再釘一顆，不斷釘下去。”作為即將步入工作崗位的我們，在今后工作中應該發揚釘子精神。堅持32字工作導向，領導一分部署，個人九分落實，切實提高執行力與工作效率，一步一個腳印，不斷在做細、做好、做實上下功夫。
（“32字”工作導向：拼在基層、敬業擔當，干在實處、貼緊民心，領導帶頭、以上率下，凝心聚力、攻堅克難。）。
同事們，今天能夠成為基層公職人員，我們是幸運的；
能夠從事為人民服務的工作，我們是自豪的。讓我們倍加珍惜這次機會，不斷的加強學_，完善自我，為芮城縣的蓬勃發展貢獻出自己的一份力量！最后，祝各位領導及同事們在新的一年中工作順利，身體健康。
謝謝大家。
大家好!我是xx班（組）的xx，畢業于xx大學xx專業。
站在這里代表新同事發言，我感到十分榮幸。感謝公司領導給我這樣一個機會來表達我作為新員工的一些心聲。
從呀呀學語，到大學畢業，我們完成了知識上的積累；
來自四面八方的新同事取代了曾經熟悉的同學；
宏大的理想，仍然是我們不變的追求；
不斷的求知，仍然是我們進步的動力；
積極的進取，依然需要我們的秉承。
如果說，新環境是舞臺，那我們就是演員，相信不斷的鍛煉會讓我們更加入戲，成為舞臺永恒的魅力。
我們向領導們保證，我們會不斷的磨練自己，成為公司不同凡響的新動力！第3篇：新入職員工代表發言尊敬的領導、親愛的同事，大家上午好，我是年新入職員工吳金濤，我畢業于河南城建學院，所學專業是土木工程，很高興能夠加入九冶河南公司這個大家庭，站在這里代表新同事發言，我感到十分榮幸，感謝公司給我這樣一個機會來表達我作為新員工的一些心聲。
當我們可以工作的時候，撞得頭破血流才能找到一份工作；
當我們不能掙錢的時候，房子是單位分配的；
當我們能掙錢的時候，卻發現一年的工資只能買一個四平方的衛生間。”這么說雖有點夸張，但還是反映了部分現實。在如此嚴峻的環境下，我們新入職的員工應該如何做呢？我覺得最重要的就是端正態度。進入新角色我們有許多需要面對，全新的環境里，專業嚴格的工作制度代替了大學的自由隨意;來自四面八方的新同事取代了曾經熟悉的同學;全新的崗位上，我們的任務由汲取知識轉變成發揮才干，我們的角色由激情洋溢的大學生變成愛崗敬業的公司員工，這許許多多的巨大改變都需要我們去適應，因此，我們要端正態度，擺好心態，我個人覺得要樹立三個觀念，第一，從小事做起，所謂“一屋不掃何以掃天下”，我們看到的所有優秀的人，不是天生的，他們的優秀都是一件件小事累積起來的，萬丈高樓平地起，我們現在做的每一件事情，都是在為我們以后起高樓添磚加瓦。第二，要不斷學_。學_是在別人思想和知識的幫助下，建立起自己的思想和知識，作為一名新入職員工，我們一定要虛心向老員工學_，請教。我舉一個自己的例子，我是提前一個月過來的，在我剛來第一天，我師傅給我說，小吳，你給貼幾張發票，，，，，，，，這是一件非常小的事情，但是他告訴我們一個道理，對于你不明白的事情，一定要問，不要主觀臆斷的去做，磨刀不誤砍柴工，否則，不但這件事情做不好，而且，還影響你的工作效率。所以，要學、要問。第三，要沉得下心做事，戒驕戒躁。每個剛出校門的大學生都深懷抱負，但在理論與現實的碰撞中我們要經受很多打擊，在這個過程中如果我們真正沉下心來，戒驕戒躁，踏踏實實做事，認認真真做人，那么任何事情我們都能做的非常好。這是我給自己制定的三件事，今天和大家分享一下，大家有什么好的想法，以后我們可以相互探討，相互學_。
另一方面，說到具體工作，我們都知道，施工企業充滿了實踐性，野外作業，條件相對艱苦，我們要有充分的心理準備。在其位，謀其職，做好分內之事，做好自己的天職，把九冶河南公司能打仗，能打硬仗的優良傳統繼承下去。古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有堅忍不拔之志。既然選擇了九冶公司，就彎下身子，踏實肯干，持之以恒，不要半途而廢，更不能做了逃兵。換句話說，九冶，你愿意給我一個舞臺，我就愿意為其拋灑汗水，奉獻青春。
從一無所知，到知書達理，我們完成了人格上的蛻變；
從呀呀學語，到大學畢業，我們完成了知識上的積累；
所有這一切的準備都是為今天，為了今天以后的每一天，為了在以后的每一天中實現我們的人生價值。
最后，預祝每一位新同事在以后的工作崗位上工作順利，與公司同呼吸、共命運，為實現企業的美好愿景貢獻自己的力量。
謝謝大家。
第4篇：新員工入職轉正發言轉正申請很高興來到xx這個大家庭，來到這里已經三個月了，時日雖然不長，卻是我成長和蛻變的關鍵，在這里向一直幫助我、關心我的領導和同事表示深深地感謝。
還記得今年2月，我帶著一身稚氣，來到了恒遠，如今在這個大家庭里，大家教會了我很多，學到了很多，也發現了自身的很多缺點，在不斷地改正中一點點成熟起來。
在這三個月的時間里，我能遵守公司的各項規章制度，兢兢業業做好本職工作，三個月從未遲到早退，用滿腔熱情積極、努力認真地完成好每一項領導交辦的任務。大到組織籌備季度工作會議，小到篩選、修改新聞稿，每一個細小而瑣碎的工作都充實著我的生活，忙碌而滿足。但是由于自身能力、經驗方面的不足、很多事情在處理方面都存在欠缺，我無助過、沮喪過、也抓狂過……每次接到新的工作任務時，我的心中都是充滿膽怯，但是一路走來，我卻發現，人都是逼出來的。就對于我自身而言，雖然在大學里面學的是新聞專業，但是說實在的我卻從來沒有寫過通知通告，更沒有寫過領導發言稿，但是，難道就因為沒寫過，所以就有理由不寫？一個人，如果不逼自己一把，永遠不知道有沒有能力把它做好。不斷嘗試自己沒有做過的事情，并且努力把它做到最好，這是一種磨練，也更是一種成長，有時候，我們必須對自己狠一次，否則永遠也活不出自己。雖然最后的結果不一定如預期的那樣盡善盡美，但至少努力過，也未嘗不是一種人生的歷練。
回首三個月以來，我所做的大大小小的工作，雖說已經完成了，但是事后細細想來，發現自己很多時候的確花費了太多不必要的時間，在如何提高工作效率和工作方法方面，我還需要進一步提升和學_。在今后的工作中，我會謹記領導的工作。
總結。
計劃方針，把握自身工作的時間節點，合理安排工作進度，以便達到最高效最迅速的方式完成自己的工作，盡早能夠獨當一面。
看到公司的不斷發展壯大，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛煉自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，在公司這個大舞臺展示自己，為公司的輝煌奉獻自己的一份力量！第5篇：新員工入職儀式發言新員工崗前培訓入職儀式上的發言稿科主任代表分享從醫多年的心路歷程，對新人寄語及祝福各位領導、新同事們：
大家好，此刻我的內心充滿著欣喜與期待，因為在座新各位同事的到來為我院的發展注入了新鮮血液，提供了新生力量，我對你們成為##中醫醫院的一員表示熱烈歡迎和衷心的祝賀。
當病人治療效果不好，陷入焦慮、絕望時，我也同樣為他們著急，并不斷向前輩們請教、會診，查閱資料，為他們重新制定診療方案，直至病情好轉，痊愈，才長松一口氣。經過不斷的學_、實踐、積累，我完成了一名畢業生到醫師的轉變，不但可以獨立處理常見病多發病，還能處理一些疑難雜癥。老師、前輩們還經常教導我，做一個好醫生，除了醫技精湛外，還注重對病人的人文關懷。我也是以此來要求自己，____，砥礪前行，把“以病人為中心”的理念貫穿落實到日常工作中去，我的工作得到病人、同事已經醫院領導的認可，幾番寒來暑往，伴隨著醫院的發展，我也由一名新同事變成了老員工，技術骨干，科主任。
有一次走在路上，我遇到了一位多年前曾治療過的病人，這位病人一眼就認出了我，上前拉住我說：“*醫生，你還記得我嗎？6年前你給我開過刀。現在我的身體很好，也沒有復發，謝謝您!”我很快就回憶起這個病人當時住院的情形，那是年4月，我收治了一名30歲左右的男性青年，我第一眼看到他時，他精神萎靡不振，臉色蒼白，身體瘦弱，腹脹，眼瞼、下肢浮腫，身上還有強烈刺鼻的臭味。經過檢查后發現，他患了雙輸尿管、雙腎多發性結石，一側腎臟大量積膿，另一側腎臟重度積水，引起腎功能衰竭進入尿毒癥期，血肌酐1900mmol/l，幾乎是正常人的20倍、重度貧血，血紅蛋白才50g/l，不足正常人的一半、兩天無尿、粒米不進，還伴有發熱、腰痛等癥狀，病情急重。我為制定的包括血液透析、抗感染、輸血、雙腎造瘺引流膿液尿液等治療方案，經過治療病情逐步好轉，我從他的家屬了解到，原來這個病人家庭困難，患泌尿系結石多年，時常發作，在病痛折磨下，工作生活受到嚴重影響，沒有錢到正規醫院治療，30多歲還沒有娶到老婆，被村里的人看不起，漸漸對生活失去信心，懶懶散散。得知這一情況后，我經常利用工作間隙，或者晚上到醫院加班、值班的時間找他聊天，開導他，鼓勵他，讓他樹立戰勝疾病的決心，適時還給他灌輸點心靈雞湯，讓他恢復生活的信心。最后經過實施雙側經皮腎鏡手術，取凈結石，手術切口僅1厘米，病人術后恢復情況良好，經過一個多月的治療，復查腎功能、血紅蛋白都恢復到正常。病人出院時身體變胖，滿面紅光，步伐穩健，與入院時判若兩人，更重要的是他對未來生活重燃希望。那次在路上遇到他，他興奮地告訴我他正是接受了微創手術，對身體幾乎無任何創傷，恢復得特別快，痊愈后到廣東打工幾年，賺到的第一桶金，回鄉投資特色養殖業，如今生活過的紅紅火火，不但娶了老婆，還有了孩子。他感激地說，我不但治好他的病，還給了他生活的希望。看著病人從入院時的病情危重到出院時的轉危為安，再到如今健康地生活，作為醫生是那么欣慰，每當我救活一位病人、治好一例疾病心中都會有莫大的滿足感和幸福感，這種精神上的滿足感，是無法用金錢和其他任何事物所能夠替代的。也正是因為這種巨大的精神財富，讓我堅定做一個好醫生，為更多病人解除病痛的理想。
各位新同事，我院年通過三級醫院評審，目前已經進入了醫院的大好時機，醫院為大家提供了展現才能和實現自我價值的平臺，希望大家能夠抓住機遇，發揮聰明才智，為醫院發展貢獻力量，在不斷學_中提高自己，在努力的工作中實現自己的價值。
最后祝大家，身體健康，工作順利。謝謝大家。
大家好！我是銷售部的***，很高興站在這里代表公司新員工發言。同時，也很感謝領導給我這個難得的機會，讓我與大家一起來交流、學_。
我是年2月末來到的公司，經歷了公司的搬遷，也看到了公司的巨大變化，不僅是公司的現場環境的變化，更多的是看到了公司領導發展寶凱、壯大寶凱的決心。伴隨著這樣的決心，我成了銷售隊伍的一員，初做銷售工作，曾有過困惑，也曾有過失落，更多的是一種壓力。每個月末，回到公司，公司領導都會認真的組織銷售人員談心、開會、培訓，我知道這是公司對于我們的關心與培養，伴隨著領導的關心，同事的幫助，我迅速調整心態，我認為做為一名新員工需要誠實的面對自己的不足并嚴格要求自己，誠懇地向身邊的前輩學_并努力縮小差距。踏踏實實地做好每一件小事，找準自己的位置，明確自己的方向。
做為一名新員工，我感激公司領導發現并肯定我們的價值，感謝領導在百忙中抽出時間為我們舉辦歡迎大會，更要感激公司給我們這樣一個寶貴的工作機會。所以，在此請允許我斗膽代表年新入職的員工，表示對**公司的由衷感謝！激動和感激之余，感受最多的還是緊張，因為我們要擔負起更多的責任，在**的發展中發揮自己的作用。公司的搬遷、新設備的投入……這是**騰飛前的準備，在這樣一個時期，給我們的年輕人提出更大的挑戰，同時，也留下了很大的用武之地。做為新到的**人，我們愿意接受這些挑戰，更滿懷信心做好準備和我們寶凱一起迎接機遇，腳踏實地的工作，不斷地補充和學_，勝任自己的工作，并有所創新，在工作中學_，在學_中進步前行！屈指算來，到公司已經八個多月了，我越來越熱愛我的工作，**給了我們空間，給了我們舞臺，公司領導及前輩們為我們搭建了梯子，鋪好了路，我們應當趁著這大好時機趕快行動，在各方面得到充分的發展，把自己的利益和公司的利益高度統一起來，和各位同事一道，人人努力，天天努力，人人學_，天天學_，開拓創新，爭創一流，為了我們共同的目標而奮斗！謝謝大家！發言人：***第7篇：新入職員工代表發言[版]各位領導，各位同事，大家上午好。
我叫郭冰潔，畢業于xx華中科技大學，非常榮幸能有這個機會作為新員工代表站在這里發言。為此，我首先想對公司于我的信任表示感謝。
十幾年的學生生涯過去，從學校到工作崗位，這是我們每個新人都正在經歷的身份轉變。臺下的諸位新同事，來自五湖四海，同為學生我們的確有相似的經歷，而相似本身便意味著不同。從這個意義上講，我并不能代表任何人，我只是這股新鮮血液中的一分子，而我們這些新入職的“菜鳥”，也即將成為東風日產這個多元化大家庭的一員。
在日產汽車公司，中國市場的銷量約為日產全球的銷量的1/4，東風日產已成為日產全球最具增長性、經營最好的企業之一。
我們不僅提供轟鳴疾馳的暢快淋漓與追尋自我的個性張揚；
還提供家人同行的溫馨愉悅、朋友相約的真摯與快樂。也正因為此，我非常喜歡公司對于品牌口號的詮釋：以國際領先的人性化科技，為中國消費者持續創造豐富多彩的移動生活。的確，汽車就是我們移動的家，是我們開啟新旅程的一個入口。而東風日產，正是這樣一家為大眾生活增添色彩，開啟一種別樣可能性的公司。
除了對消費者的關懷，對人的關懷，技術與創新是東風日產實現驕人業績與成就的另一大驅動力。在動力技術、安全技術、人性化技術等方面，東風日產均實現了諸多首創與專利。“創新和激情讓所有人受益”，這是日產的全球品牌主張。誠然，創新的重要性毋庸諱言，我在這里想講的更多的是創新與我們這些年輕大學生的關系。
年輕意味著朝氣蓬勃，意味著敢于打破常規，這一切似乎使年輕與創新間有了某種天然的聯系。然而，想要實現真正的創新，尤其是在汽車這一技術驅動產業實現某種突破，沒有前期的沉潛、積累與凝練是無法做到的。我想，對于初來乍到的我們，“立”比“破”更為重要。除了對自身崗位職責與工作內容的了解與掌握，對各部門功能職責以及部門間的協作關系的了解，我們還應當迅速“進入”這個行業，逐漸學會以業內人的視角去看問題，而不是始終作為一個局外人。年輕從不缺乏沖勁與干勁，更多時候是缺少冷靜與沉穩。最近幾年來，人們總是愛談論“匠人精神”、“工匠精神”，之所以津津樂道，也是因為其稀缺和珍貴。匠人是“十年磨一劍”的專注與執著，是“保劍鋒出磨礪出”的隱忍與堅持。激情固然可作為解決問題的開山石斧，堅持才是使事情日臻完善的磨刀石。
年輕意味著無限可能，年輕意味著永遠抱持一個開放的心靈。我相信，在東風日產這樣一個充滿朝氣、充滿青春氣息的地方，我們不是融入，而是找到了歸屬（平均年齡29.1歲，30歲以下員工比例為68.6%）。我也祝福與我一同進入東風日產的你們，能在這里收獲一份全新的、美妙的人生體驗。
我們的口號是：汽車人變身！！（@-@嘎嘎嘎）。
第8篇：新員工表態發言尊敬的各位領導、同事們:大家好，很榮幸能代表徒弟們在這里發言。在此，請允許我向關心我們的領導和支持我們的同事表示衷心的感謝，向在以后工作中對我們悉心指導，耐心幫助的師傅致以崇高的敬意!初進七公司，我們需要完成從學校到社會的轉變，從學生到員工的轉變，從理論到實踐的轉變。這對于我們來說都是一個嶄新的起點，一個全新的挑戰。剛走出校園，在實際工作中我們存在太多的弱點與不足，我們也深深感受到了自身的責任與壓力-我們迫切的需要進步，需要成長。而導師帶徒活動的開展，讓我們這些渴求知識與實際工作經驗的徒弟們真切的體驗到了成長與成才的春天。
師傅們淵博的知識，精湛的技術和豐富的工作經驗，將使我們在以后的學_中受益匪淺;師傅們愛剛敬業，努力奉獻的工作作風永遠值得我們學_;師傅們對企業的忠誠，對人生價值的追求，永遠指引著我們正確的前進;師傅們對信念的執著、與人交往的誠信、和諧的人事關系，快速適應環境的能力將永遠激發著徒弟們用最真的熱情投入到工作，學_和生活中去。
作為新員工，我們會領導們的教誨:謙虛、勤奮、認真、仔細，端正態度，調整心態，做事要動口、動手、動腦，事無巨細必盡全力!作為徒弟，我們由衷的尊敬我們的師傅。正是師傅辛苦而又精心的指導，我們才能在現場放心操作，放手實踐，更快、更早、更好的掌握和提高工作技能，有效的縮短我們成長的周期，拓寬我們的技術成長之路。我們一定作到勤學好問，苦練技能，積極進去，勇于實踐，樂于奉獻，養成謙虛謹慎的良好_慣，踏踏實實做事，點點滴滴積累經驗。滴水之恩當涌泉相報，我們會用實際行動，用我們在今后工作中的優秀表現來報答我們的恩師，回報公司對我們新員工的關懷與培養。
在以后的工作，學_和生活中我們難免會有表現不足和犯錯誤的時候，懇請師傅對我們進行嚴厲的批評指正。您善意的批評是對我們最大的鞭策，祛除我們惰性的劣根，指引我們走向正確的途徑，走向明天的輝煌與成功!師傅，辛苦您了!謝謝!新入職員工代表發言新入職表態發言稿（共14篇）。
熱門新入職員工表態發言稿（案例12篇）篇八
尊敬的各位領導、同事們：
首先歡迎4名新同事加入臨沂分局，剛才4名新同事都做了自我介紹，在那里我也做個補充，作為人事科的工作人員，我有幸提前認識了4位同事，他們入職一個多月的時間，一向在人事科協助人事檔案整理工作，其中，陳翔宇家住的相對近一些，主動放棄假期提前兩個星期到我們科協助工作，期間幫忙做了很多的基礎工作，經過一個多月的相處，讓我感受到雖然他們剛步入工作崗位，可是能夠迅速的轉變主角，對工作認真負責，思維也比較靈活，安排的一些工作，跟他們說一遍要求。
很快就能完成，中間也會主動請教問題，說明是真的在思考、在用心工作，在4人的通力協作下，分局人事檔案整理、職務職級并行套轉表的歸檔工作圓滿完成，在那里也是表示感激，同時，也期望他們各自到了新的崗位后，能夠繼續發揚品格，主動適應崗位要求，早日為分局監管事業做貢獻。
下頭，結合這次座談會的主題，我作為青年員工代表之一，談幾點自我的工作感受，也是與4位新同事分享我工作以來的一些體會和感悟，同時，也是向在座的各位領導同事匯報一下個人的工作情景。不足之處，請領導同事批評指正。
我是20xx年參加工作，到今年是7整年，第8個年頭，回首剛參加工作的情景，就像昨日發生的一樣，時間過得很快，不知不覺七八年過來了，工作這些年，感覺自我雖然還存在著很多不足，可是更多的還是收獲。
概括起來就是個人的綜合業務素質有了必須提升、個人的職業發展取得了必須提高、對從事銀行保險監管工作的自豪感和對分局的團體歸屬感有了更深的感受。這些收獲的取得，我感覺主要源自以下幾個方面的原因：一是分局的領導班子好。分局領導當然也包括各個科室的科長們，能夠經過率先垂范、言傳身教，對青年員工給予大力的關心支持，使我們少走了彎路，及時找準了前進的方向；二是分局的整體氛圍好。
三是分局的培養平臺好。近幾年，分局組織了多種多樣的青年員工鍛煉培養平臺，比如推行“老帶新一幫一”導師計劃、成立標桿團隊、組建宣講團、開展知識競賽等活動，給我們青年員工供給了充足的學習鍛煉機會。基于以上幾點原因，使我工作這幾年取得了很大的收獲。
對于我個人來講，今后主要從以下兩個方面來進一步的提升自我，這兩點也是與新同事一齊共勉，第一，就是要繼續扎扎實實地做好本職工作，對自身已經掌握的業務知識要做到精益求精，同時，也主動向新入職的員工及時交流分享；第二，就是主動彌補自身的短板，充分利用好分局的鍛煉培養平臺，主動學習掌握更多的業務知識，虛心向經驗豐富的老領導老同事請教，繼續提升自身的綜合素質，做到干一行愛一行，干一行精一行，為分局監管事業做出更大貢獻，也期望各位領導同事能夠繼續給予關心支持、指點迷津。
熱門新入職員工表態發言稿（案例12篇）篇九
值此新入職員工培訓之際，我謹代表寧波寶迪汽車部件有限公司向新加入寶迪公司的全體員工表示熱烈的歡迎！祝愿各位新員工在寶迪走好每一步，為自己的人生打下好的基礎。
寧波寶迪汽車部件有限公司始建于20xx年，作為汽車輪轂專業制造商已經在國內和國際上有一定的知名度和市場份額。因為我們的勤奮和創新，在行業內已經有著不可小視的影響力。公司通過現代化管理體制，建立了完善的管理體系，通過ts16949、iso14000、qb/t28001-等體系認證，產品通過美國saej2530、德國tuv、日本via等國際認證。我們的客戶遍及全球，為世界著名輪轂品牌及國內知名整車企業配套服務。20xx年公司實際銷售數量300萬件汽車輪轂，銷售突破10億元進入國內輪轂業銷售前五行列。20xx年公司目標銷售數量400萬件，為公司十二五規劃銷售達到600萬件打好開局之年。
不足八年的時間，寶迪從小到大、從弱到強的民營作坊發展成為今天的現代化的企業，走出了一條快速、健康發展之路。
為使新入職員工能在寶迪這個大家庭里健康地成長，早日成為對企業、對社會有用的人才，今天我向大家提出三點要求：
一、搞好個人職業生涯規劃，樹立人生奮斗目標。
有理想，有抱負，有胸懷，人生才有意義，才會精彩。員工只有把個人的職業生涯的奮斗目標與企業的發展需求相結合，才能實現個人與企業的雙贏。寶迪公司每一個崗位都需要優秀的人才，每一個崗位也都能造就優秀的員工。
二、努力學習，養成負責的好習慣。
企業的競爭最終一定是學習力的競爭。要使自己盡快成為優秀的人才，關鍵要提高自己的學習力，并將其貫穿始終。每個行業每個崗位需要學習的東西很多，既需要學習并認同企業文化，又需要學習專業技術，對每一件事情、每一個問題都要負責，積累實踐經驗。
三、腳踏實地，吃苦耐勞，在工作中不斷磨練提高自己。
大部分的新入職員工都屬于“80后、90后”，你們知識較多，率真坦誠，思路開闊，富有激情，接受新知識快，這些都是你們的特點和優點，但是，由于你們年紀尚輕，缺乏人生經驗和工作經驗，抗挫折能力較差。你們要在工作中培養吃苦耐勞的精神，在提高自身的技能水平的同時，努力提高面對挫折、擺脫困難和超越困難的能力，從平凡的崗位做起，用每天的勤奮努力和工作業績來證明自己。
天道酬勤。只要你們始終專注于自己的奮斗目標，勤奮努力，永不放棄，一定能實現職業生涯的輝煌！更多優秀人才的成長實踐證明，是金子在寶迪一定會發光！
熱門新入職員工表態發言稿（案例12篇）篇十
尊敬的各位領導，各位同事：
大家下午好！
非常榮幸能夠代表新員工站在這里發言，首先要感謝各位領導和同事們對我的信任，謝謝大家！
不知不覺中已經進入勝利房地產兩個多星期了，對于我們這樣一批剛剛走出大學校門的員工來說，在新的環境中，多少有些忐忑和激動，激動地是我們不僅可以自己賺錢孝順我們的父母，更能夠在工作中實現自己的人生理想和社會價值。這些不僅要感謝把我們撫養成人的父母，感謝把我們教育成才的老師，更要感謝公司領導給予了我們展示自己能力、實現自己人生夢想的機會！如何更好的把握這次機會，盡快融入到工作中去，是我們每一個新員工的重中之重，我覺得應從以下幾個方面做起：
第一、轉換思想角度從進入勝利房地產的那一刻，我們就已經是勝利房地產這個大家庭中的一員，同時我們也是這個大家庭中的主人，因此我們要擔負起更多的責任，為公司的發展發揮自己的作用，貢獻自己的力量！但是，如何盡快退掉學生時代身上的散漫天真，盡快融入到全新的工作環境中，如何將在校所學的專業知識更好地發揮到工作實踐中去，如何將自己的發展與公司的發展相統一，這些都是我們需要考慮和解決的問題。
報到之初，我們就已經進行了半個多月的入職培訓，在那里，我們對公司的組織結構和管理制度、公司的目標和規劃，公司的企業競爭力和資質情況有了一定的認識，盡管這些只是感性、語言上的認識，但是我想在這個時候我們對于公司的企業文化和精神都有所認同，對于公司的發展充滿著信心，對于自己的未來也有著許多美好的憧憬。
第二、強化學習理念對于我們這些年輕人來說，我們最大的資本也就是年輕，所以，給自己一個合適的、現實的、長遠的人生規劃是很重要的。剛剛走出校門的我們，可以說每個人都有著展示才華的雄心，都希望自己能夠有個美好的前途，有番成功的事業。但是空想不能解決問題，而盲目行動也會事與愿違。作為新人，我們應該認識到我們的經驗遠遠不足，在今后的工作中，我們還可能會遇到很多困難，這就需要我們努力學習，掌握過硬的本領，提高職業素養和技術能力，多做多學多問多思考，不僅要向書本學習，更要向實踐學習，向有經驗的師傅們學習。總之，無論怎樣，腳踏實地地工作、不斷地學習和充實自己，這樣我們才能是自己勝任工作，有所創新，才能更快地獲得公司領導和師傅們的肯定！
第三、端正工作態度現在的社會是復雜多變的，外在的事物可能或多或少會影響我們的價值取向，如何在以后的工作中把對公司的認識逐步理性化，腳踏實地的認真工作，發掘自己內心深處是否有愿意為了我們的事業和夢想不怕艱難，奮斗不息的決心。我想在這個過程中我們定會為自己的選擇而更加努力！我想以后在勝利房地產的每一天將會是我們人生中的一筆寶貴財富。我們也將會加倍努力，愛崗敬業，不辜負公司領導和師傅們的期望，踏踏實實工作，孜孜不倦地去學習，做一名有素質、有能力、有思想、講貢獻的員工！
最后我想說的是：希望我們每一個新員工都能夠珍惜這段緣分，攜手并進，共同體味工作中的艱辛和幸福，共同體味勞動所賦予生命的意義，綻放我們自己的激情和活力！也請各位領導和師傅們給予我們照顧和耐心教導！
謝謝大家！
熱門新入職員工表態發言稿（案例12篇）篇十一
尊敬的各位領導，評委，同事們：
大家好！
我是來自準旗支行的選手，我叫xx，很高興能夠參加這次演講比賽，我演講的題目是微笑點亮服務！
微笑，是一股清新的風，驅散夏日里無奈的煩躁；微笑，是一縷和煦的陽光，為在寒冷中煎熬的人們帶來力量和勇氣；微笑，是新春原野上的芳草，袒露著鮮活和蓬勃；微笑，是金秋時節熟透了的谷果，展示著芳香和甘甜。微笑，是灑向人間的愛意，，向世界吐露芬芳的真誠。你的笑靨雖不能傾國傾城，但只要是發自肺腑，平常而又自然，也足以使人感到無限的愜意和溫馨。長得不美，笑得也不好看，這無關緊要，要緊的是，你是否真心誠意的展靨一笑，送給每一位來到你柜臺前熟悉的抑或是陌生的客戶。微笑服務，這不僅是我們農行柜員的服務標準，更應該是深入到我們內心的一種習慣，因為，在這個服務差異化和同質化并存的社會，發自內心的微笑是為客戶提供各種不同的服務并使客戶真心接受你的服務的前提，這也是有效保留客戶并增加客戶的最佳途徑。
身為一名農行柜員，我們應該深知自己身上的責任，柜員是展示農行營業網點形象的窗口，是維系客戶關系的平臺，試想如果我們的客戶每天來到營業網點，面對的都是柜員冷冰冰的面孔，那么誰還想來農行辦理業務呢，我們的窗口勢必會蒙上一層陰影，客戶關系也難以維系，所以微笑服務是我們農行所提倡的優質文明服務的基礎，這也是我，作為一名普通的柜員所應身體力行的。
從兩年前，大學畢業來到農行，我就被分配到了這個最平凡也最不平凡的崗位，我熱愛這份工作，更熱愛這個崗位，因為它告訴了我誰是最可愛的人，它教會了我該如何幫助別人，它給予了我每天接觸許許多多不同客戶的機會，它更讓我明白了一個人，什么都可以吝嗇，但千萬不可吝嗇你的微笑。記得有一次，那是我剛到對公柜臺不久，一位樣子兇巴巴的顧客，氣呼呼的走向我的柜臺，我起身雙手放在衣襟前，一邊送給他一個超級標準的微笑一邊說：“您好先生，歡迎光臨，請問您要辦理什么業務”他從上衣口袋里掏出一張支票，沒好氣的丟進取款槽里，說“給我取出來”，我并沒有太在意他對于我如此熱情微笑所給予的態度，我又笑著說：“先生，請您出示一下您的身份證！”他的眼睛突然一瞪，很生氣的說：“用什么身份證啊，我以前取從來不用身份證，怎么輪到你就這么麻煩，你快點給我取，我還有事呢！”我心想這是基本規定，我就又說：“不好意思，這是我們的規定，現金支票必須本人持身份證支取！請您出示一下身份證好么”，他不由分說的發起火來，我想我也不能任他發火什么也不解釋啊，所以我仍保持著微笑對他說，“先生您稍安勿躁，我們這也是為了您的資金安全著想不是么，如果有人持著這張支票來冒領您的錢，我們該如何防范與鑒別呢，如果我現在隨便就給您支取了，那不僅是我對自己工作的不負責任，更是對您的不負責任，您把錢存在銀行，我們就有義務保證它的安全不是么”他一眼，掉頭就走了。我其實當時很生氣，也很懊惱自己還在心平氣和的給他解釋，他卻理都沒有理我。過了一會，那個人又來了，這次他沒有上次那么兇巴巴的'了，把身份證和支票一起遞給了我，并且說，小姑娘，剛剛很抱歉，因為我自己心情的原因所以我說沒關系的，并且很快辦理好業務，把錢和身份證一起遞給了他。他沖我笑了笑，并說了聲謝謝就走了。再后來，我會經常看見他在我的柜臺前等候，客戶多的時候，他也不會像其他人一樣催我快點給他辦，他說我的微笑告訴他，我很認真負責，他從我的微笑中看出了真誠，他放心將錢存在這，慢慢的他成了我窗口的老客戶。這雖然是一件小事，但足以證明了微笑的魅力，像這樣的事情很多很多，每天微笑服務，換來的是客戶越來越多的笑容，他們越來越禮貌，越來越和藹，會親切的叫我小李，所以微笑服務，不僅能夠拉近與客戶的距離，消除芥蒂，讓客戶滿意更能讓我們的服務得到認可！
其實，微笑就好像是一筆價值連城的財富，但又不同于祖傳遺產，不會花一點少一點；微笑，是一座情感溝通的虹橋，跨越時空障礙，使天塹變為坦途，但又不同于語言和別的風俗，無論男女老幼，任何民族任何膚色任何文化層次，都能心領神會，在此達成一致的認同。所以，讓我們用微笑感動客戶，用微笑服務客戶，用微笑維系客戶；在市場經濟激烈競爭的環境中，在工作、生活節奏不斷加快的形勢下，做為我們今天的農行人，只有真正把“微笑”作為競爭和企業自下而上發展不可或缺的手段，才能為我們的服務提供永不衰竭的力量源泉。
最后，讓我們用微笑點亮服務，我相信，我們農行人是最棒的！謝謝大家！我的演講完畢。
熱門新入職員工表態發言稿（案例12篇）篇十二
尊敬的周主席、黎主任、各位親愛的同事：
大家好!我叫龐歡，首先感謝周主席、各位領導和同事對我的認可和信任讓我有機會代表新員工在這里跟大家一起學習。我是7月入職公司，目前是分公司管理部的職員，對于我們可以不必覺得太過陌生，我也是比在場的各位早來幾個月而已。
不知不覺來到公司5個多月了，對集團也有了粗略的認識。公司處于一個大發展的時期，正處于建筑業的騰飛和建筑多元化、跨地域開發，承上啟下的重要時期，這樣一個時期給我們打造一個良好的鍛煉平臺，對我們的工作能力也提出了更大挑戰。在現在國際經濟形勢復雜嚴峻，政策上大力打壓房地產的時候，公司還是能抬高腳步，繼續向前奮進，可見公司的實力與領導氣魄。
作為新加入廣西城建集團的員工，我們除了將嚴格要求自己，盡職盡責的工作態度、為公司創造更好的效益外。集團領導對我們的學習、工作、福利也很重視。不怕告訴大家，我來自南寧職業技術學院10級的實習生，跟在座的相比，可能都是我的學長學姐，甚至工作經驗比我多多很多的都有。但是我們7月份的這批新員工沒有因為是實習生或缺乏工作經驗而感到自卑，因為集團對我們這些實習生很重視，愿意花時間和精力培養我們將來能獨當一面，成為公司的骨干。
為我們今后的學習，指出了一條道路，主席說：想在建筑行業里面能有一番作為，就一定要有證，證不是我們說的五大員證那么簡單，而是建造師，我們都知道考取建造師證是要有一定的條件的，就比如說，一級建造師就要本科畢業。因此主席建議也鼓勵我們一定要想辦法考個本科證，來提升自己的人生價值。主席說;要考取本科證可以去本科院校的函授、本科自考、專本銜接等方式考取。等拿到本科畢業證后，公司就可以馬上安排我們去考一級建造師了，到時的工資待遇那就不是二三千的事了.
集團領導知道我們剛從學校出來缺乏實戰經驗，還特地安排了工程部的中層領導來給我們特訓，經常帶我們到一線工地去參觀，學習，使我們對工地以及公司的管理模式有了更深層次的了解。經過一個多月的培訓學習，集團領導大致對我們的工作能力等方面都有了了解，便根據大家的實際情況，分別下派到防城、玉林、百色、賀州、梧州北流等一線工地工作。集團領導沒有因為我們下派工地就不理我們，對我們的工作還是很非常關心，經常給我們這幫新員工打電話，關心我們，問我們在工地有沒有遇到什么困難，需要公司幫忙解決的，除此之外，工程部的領導也會親自下到工地看望和指導我們集團下派的員工，中秋佳節之際，公司還特地安排人給下派的每位員工贈送中秋月餅，讓我們感到家的溫馨。同時集團的領導與工地老板也保持密切的聯系，讓我們在項目能更好的發揮自己。
一分耕耘一分收獲，集團對我們的福利待遇也很重視，我們每個新員工都有固定的考核期，不要小看這個考核期，我們要利用這個考核期好好的表現自己。有一個跟我一起進來的同事，現在在項目部做施工員，他是個非常努力的人，在項目，我經常跟他聯系，他會告訴我，他白天跟師傅學習，晚上自己會自己看書看到2,3點，通過一個月的時間，由于他在項目部優秀的表現贏得到項目老板的重視，就目前的工資也達到了3千塊，他跟我們一樣，同是一名沒有畢業的實習生。在項目，他不僅拿到了較高的工資并且得到了老板、公司的重用，以后的發展前途那就不用細說了。
“梅花香自苦寒來，寶劍鋒從磨礪出”，作為新加入集團的員工，我們要滿懷雄心壯志做好準備和公司一起迎接機遇，腳踏實地的工作，不斷地補充和學習，勝任自己的工作，與各位領導同事們共同進步。要相信，只要我們真心為公司服務，腳踏實地的做事，夢想終會實現!
謝謝大家!