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實用組織上存在的問題及原因（模板13篇）篇一

按照上級對這次組織生活會有關要求，本人結合一年來的學習、工作、生活等實際情況，緊緊圍繞深入學習貫徹黨的十九大精神，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”等方面，并進行了認真反思，提出整改措施。下面我將個人對照檢查情況匯報如下。

(一)認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”方面。

(二)履職踐諾、擔當作為、真抓實干、遵紀守法等方面。

在履職踐諾、擔當作為、真抓實干方面我雖然能夠做到承諾了的事情盡力辦，布置了的工作按時辦，但也存在一些不足，主要體現在：

1、全局意識不夠強，存在本位主義思想。對于自己的工作能夠盡心盡力、盡職盡責，對于其他工作總覺得應是各司其職，各管一攤，認為多一事不如少一事。

2、工作作風不夠細致，總認為工作中的具體事務有具體人員分管，抓主要工作多，抓細致工作少。

3、真抓實干力度不夠，有時會出現因某項主要工作事務多，對其他工作存在只求結果，不重過程的想法，未能將每項工作的效果充分發揮出來。

(三)政治擔當、歷史擔當、責任擔當等方面。

入黨10年來，在組織的教育和培養下，能始終不忘初心、牢記使命。但同時，我也清醒地看到自身存在的差距和不足：一是理想信念不夠牢，由于平時工作任務重，對理論學習的開展僅停留在撰寫讀書筆記上，未進行深層次思考。二是拼搏進取精神有所淡化，對于創新解決工作中出現的新問題、新情況的突破還不夠，工作上偶爾會有瞻前顧后、心存顧慮等情況。三是求真務實精神不夠，有時認為“想到”就是“做到”，有時會因為工作事務多，就放松了對一線職工思想動態的關注。有些工作雖然制定了計劃措施，但一定程度上流于形式，未能取得良好的效果。

二、產生問題的原因分析。

(一)在知行合一上學而不化。工作中雖然能夠堅持集體學與自學相結合，但對黨章、黨的十九大精神及習近平新時代中國特色社會主義思想理解不深，沒有深入研究所學理論的精髓，從而導致宗旨意識、服務意識、奉獻意識不強。

(二)在銳意進取上相形見絀。由于工作崗位調動的原因，對收費工作的認識還停留在只要收好費，其他創新性工作可有可無上，對收費工作的銳意創新上功夫下得不夠多、不夠足。

(三)在一心為眾上有待加強。總體來說，在日常工作中雖然能夠多方聽取職工意見建議，關心職工工作生活，但工作中也會出現未能全盤考慮到每個職工的利益。

三、今后的努力方向和改進措施。

(一)今后的努力方向：

1、提高黨性覺悟，堅定理想信念。牢固樹立共產主義理想信念，自覺學習馬列主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論，并將學習貫徹始終。

2、增強宗旨觀念，全心全意為群眾服務。增強責任意識、服務意識、奉獻意識，提高工作標準，始終把群眾滿意不滿意作為工作的核心。

3、增強業務能力，提高辦事效率。全面提高自身素質，熟練掌握收費有關的業務知識和實際操作能力。

(二)改進措施：

一是勤于修心，深充電固信念。今后工作中，我將以更高標準、更高覺悟、更好境界，不斷加強自我黨性修養和道德修養，鍛造過硬的政治思想品格。我要繼續用黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想等先進理論武裝頭腦，把學習成果轉化為指導工作的引路石。

二是勤于修身，勇擔當求突破。今后工作中，我將堅持開拓創新，進一步拓寬眼界開闊思路，完善工作機制，改進工作措施，加大對收費隊伍的激勵鞭策、增強收費隊伍適應新時代新要求的本領能力。

三是勤于修行，轉作風強履職。接下來，我將以此次組織生活會為契機，努力改進作風，團結職工變“要我做”為“我要做”，切實提高執行力、落實度。堅持問題導向，深入研究當前收費工作面臨的形勢和任務，著力解決好職工反映最強烈、意見最集中、需求最迫切的問題。

四、其他情況說明(違規公款購買、違規收送、違規占用、違規插手干預或參與經營名貴特產類特殊資源等問題)。

20__年度，本人無重大事項報告，無巡視反饋、組織約談、問責情況。本人自身不存在違規公款購買、違規收送、違規占用、違規插手干預或參與經營名貴特產類特殊資源等問題。

實用組織上存在的問題及原因（模板13篇）篇二

當前干部作風問題，集中表現為形式主義、官僚主義、享樂主義突出，奢靡之風這四種不良風氣。

十八大以來，各級對“四風”問題能夠交出具有治理成效的答卷，主要是對享樂主義、奢靡之風的整治，這類問題具有“看得見、抓得著、治理效果明顯”的特征，目前已收到讓干部“不敢”違反的治標效果，只是還存在“明面上減少了，暗地里仍存在”的問題，將是下一步的治理重點。對官僚主義和形式主義的整治，因具有“看得見、抓不著、治理效果不明顯”的特點，治理辦法不多、收效不大，一時沒有做到讓干部“不能、不想”違反，成為走向治本目標瓶頸。這一現狀符合中央以治標為治本贏得時間的治理要求，應當正確理解把握，繼續下大力氣，分層次進行治理。

問題表現。

一是享樂主義、奢靡之風看得見、抓得著，不斷隱形變異。當前常見的問題和主要表現有三種。

1.“吃喝風”有抬頭升溫趨勢。主要表現是面上問題似乎消除了，私底下仍存在。一些公款吃喝轉移陣地，出現打“游擊戰”現象，公職人員私人請客，也很少公開到大酒店吃喝，表面上是吃喝風剎住了，其實是轉移到不易發現的小餐館或家居去了，而且參與人員的范圍更小了，支付方式更巧了，監督變得更難了。

2.濫發補貼福利問題較為突出。主要表現是以“加班補助”、“誤餐補助”等方式,在節假日突擊普發補助,無論是否真加班、真誤餐,干部職工一律享有；有的以各種檢查考核、評比達標為幌子，向本單位工作人員濫發補助，同時，被表彰的單位和個人又以此為借口，濫發獎金和補助。違規發放津貼補貼或福利問題，是一種變相將國有資產私分給個人的行為，違反了財經紀律，破壞了收入分配秩序。

3.個人事項仍有大操大辦沖動。新的變化是：婚喪事項公開大辦的變少了，化整為零發生了；大操大辦沒有了，小操暗辦批量了；禮桌禮薄不見了，現場信封預備了；現場規模變小了，包間人員爆滿了；城市鬧區的不大辦了，郊區僻靜的張揚了。個別地方還存在以其他風俗習慣名義擴大操辦范圍設宴收禮現象。

二是形式主義、官僚主義看得見、摸不著，仍是隱疾難除：當前典型是新出現的“工作先留痕、檢查看留痕、整改再留痕”的工作推動管理模式，看似狠抓嚴管，實則是十足的形式主義、官僚主義新做派。

1.工作推動“重留痕輕落實”。工作推動落實重點都在聽匯報、看材料、查留痕上，有的對工作安排沒安排、落實不落實、效果好不好不怎么關注，要求必須要有留痕記錄；特別是扶貧檢查中對痕跡管理要求很嚴，幫扶工作先看紀實書寫有沒有錯誤、照片全不全、貧困戶簽字夠不夠，輕則批評，重則問責。使得基層出現一種錯誤傾向，認為資料越完善代表工作越好，每次迎檢都要準備大量的材料。

2.工作落實“重紙質輕實質”。一些干部把工作落實簡單理解為工作留痕，安排部署重點圍繞留痕開展，在留痕中花樣翻新、相互攀比、層層加碼。典型問題是扶貧工作的資料是要求一套資料多處保存。比如，貧困戶幫扶紀實資料、危房改造戶資料等都要一式幾份，分別在貧困戶家中、村委會、鎮政府、縣級職能部門多處復制留存。還有干部反映，單位發了三四個本子記不同內容的筆記，每個本子都要應付不同的檢查。

3.工作總結“重形式輕成效”。因為檢查考核指揮棒出現偏差，基層干部普遍把重心放在完善工作匯報和美化留痕資料上，一些單位迎接檢查考核，為了追求資料美觀效果，變相對留痕提出各種規定。有的要求圖文并茂、格式統一，有的要求統一資料封皮、文件盒外觀，有的要求制作微信美篇、ppt課件，等等。有的還出現干部因未做微信美篇匯報工作而被問責的情形。

原因探析。

以上無論是享樂主義、奢靡之風不斷隱形變異，還是官僚主義、形式主義依然隱疾難除，都表現出“四風”問題頑固性、反復性的特征,它不僅存在淡化務實精神、疏遠干群關系、增加行政成本等問題，還會助長催生新的“四風”問題。我們有必要對以往工作進行反思。

從干部角度反省反思，主要是在“四風”愈演愈烈的過去，部分公職人員已習慣過逍遙自在的生活，已經把“四風”視為公職人員的一種特權。如今從上到下猛藥治“四風”，有些人一下子不習慣了，但攝于目前整治的壓力，不敢公開搞“四風”，于是偶爾私下變相地過過“四風”癮。

1.特權思想、官僚習氣沒有消除。少數領導干部長期脫離群眾，宗旨意識淡薄，受特權思想的影響，對奢侈到節儉的變化、對從老爺到公仆的變化、對從審批到服務方式的改變顯得不適應，思想上一時轉不過彎來，還在想方設法法規漏洞、鉆政策空子，“沾公家的光”。

2.僥幸心理、觀望心態作祟作怪。一些干部對于當前的反腐和整頓“四風”的重要性和持久性估計嚴重不足，對中央治理腐敗問題的決心存在疑慮，存在有挺一陣子就過去的想法，總覺得山高皇帝遠，不會有事的，總是“上有政策，下有對策”，總認為自己的所作所為是萬全之策，不可能輕易就被查出，結果聰明反被聰明誤。

3.慣性思維、舊有習慣沒有改變。受傳統文化、封建思想、不良習俗長期影響，一些干部習慣了過去的工作方式和制度，習慣了用舊的思維方式思考問題、分析問題、解決問題，舊有經驗方法雖然不能適應新的形勢發展要求，但是仍然將其奉為“寶典”和“精華”沿用至今；還有些干部習慣于以官僚主義和形式主義應付工作，生活中追求享樂主義和奢靡之風，長期沉迷、養癰成患，缺乏反省精神和自我革新的勇氣，脫離舊有的工作方式和生活狀態便無所適從，有逃避監督、迷戀舊習的沖動。

從工作角度反省反思，主要是我們前期干部作風建設工作中出現的三個沒有解決好：

1.在領導方法上，我們的“以上率下”問題還沒有解決好。上有所好，下必甚焉。有什么樣的班長，往往帶出什么樣的隊伍。群眾的問題往往在干部，干部的問題往往在機關，機關的問題往往在班子，班子的問題往往在一把手。所以說，抓干部作風建設，就是要從“領導干部”這個關鍵少數的政治站位、思想作風、領導方法和工作作風抓起，真正解決問題。

2.在正確的政績觀上，我們工作中的“急功近利”問題還沒有解決好。急功近利，就是重眼前的利，而忽視打基礎、利長遠的工作。急功近利的另一個突出表現，就是急于報功，遨功推過，報喜不報憂，不實事求是，名不符實，有的甚至欺瞞中央。急功近利就是不注重平常監管、不注重經常監管，搞“大呼隆”、運動式監管，時緊時松、時管時不管，忽視事前監管、放松事中監管，致使老問題死灰復燃，新問題不能得到有效過制，有了問題再搞急功近利的事后監管。

3.在工作作風上，我們干部隊伍中的“庸懶散慢虛”問題還沒有解決好。干部作風之所以出現反彈反復，是出在工作作風不實、不深上。有對明顯存在的問題熟視無睹、置若罔聞的；有對情況只知一些皮毛，當“大概”先生的；有執行任務領導不到場，隔空喊話的；有沒有給上級提供客觀的、真實的、可能產生變數的信息，有的自己不出主意，等待領導拍板，導致信息不對稱而產生的決策的失誤，導致領導演戲、下面看戲、責任住領導身上推的。

應該說，這三個沒有解決好，是新時期出現的新情況、新問題，惡風起于毫末，危害卻十分大。為政施政者需要下大力氣，認真分析、研究、解決問題。

實用組織上存在的問題及原因（模板13篇）篇三

1、在理論思想學習上，固然能自覺學習黨的政治理論和先進思想，但是存在著思考題目淺嘗輒止，浮于表面的毛病，理論和實踐不能深進的結合。

2、工作作風上，工作始終慢半拍，不催不辦、不推不動，辦起事來也拖拖拉拉，并且服務意識不夠深入，抱有多一事不如少一事的態度。

(二)官僚主義方面。

辦事急躁、不慎重，眼光短淺，從早到晚，雖然忙碌，可是看不到成果。工作計劃不明確，盲目單干，不辨方向。

(三)享樂主義方面。

總是滿足于現狀，沉醉于已獲得的成績，不立新目標。

(四)奢糜之風方面。

有時候會浪費電、水等，在打印的時候會造成不必要的紙張浪費。

1、進一步加強理論學習。

我將著重提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點，特別要在理論聯系實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實踐相統一。

2、我要進一步改進工作作風，增強服務意識，樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神。生活上做到艱苦樸素，勤儉節約，不奢侈浪費，不追求享受；要努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作；不斷完善和提高自己，腳踏實地的把自己全部精力投入到工作中去，努力提高工作能力。

3、做到創新，提高工作效率。

在科學理論的指導下，通過實現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創新，最終達到工作效率的不斷提高。要不斷總結和完善工作經驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面。

總之，在經過黨的群眾路線教育實踐活動以后，我將不斷將檢討自己、聽取意見、自我批評相結合，進一步提高思想認識，轉變工作作風，振奮精神，加倍努力，出色完成各項工作任務，為我們的教育事業做出最大的貢獻。

實用組織上存在的問題及原因（模板13篇）篇四

對自己的思想、學習、工作等方面存在的突出問題進行深刻的剖析，找出問題的根源，認真吸取教訓，明確努力的方向，以達到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點的目的.現將剖析的主要情況報告如下：

到辦公室工作以來，在領導和同事的指導幫助下，自身素質得到提高，認真地完成各項工作和任務,但與老同志相比、與辦公室要求的獨擋一面相比，還有較大的差距.

一是思想解放的力度還不夠大.工作爭強當先的意識不強,與時倶進、幵拓創新、更新觀念、大膽工作的思想樹立得不牢固，工作中沒有新的亮點.工作中習慣用老辦法、老經驗處理問題，不能勇于打破老框框、老套路,工作缺乏主動性和創造性;開拓創新的精神不強，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽景，認為自己工作能力弱，工作難度大，以致曾出現畏難情緒,過于依賴科長和主任，因此，工作上沒有大的起色.

臆斷和經驗去分析情況、處理問題;在理論學』上搞實用主義，與工作有關的就學一點，與工作聯系不緊的就不去學或者很少涉獵，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化.巾于理論功底不夠深，知識掌握不夠全面，了解大局不深不透,不能完全適應新形勢發展的需要，貫徹落實工作任務上存在走樣、偏差現象.

三是工作作風松懈、不夠嚴謹.表現在:在工作標準上不夠嚴格，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握，離辦公室要求的“一點不差，差一點不行”的要求還有一定差距，文字校對工作中，有時出現錯漏字現象,在衛生清掃方面有時不及時、不徹底;對待工作不夠主動、積極，往往是領導安排什么就干什么，只滿足于完成領導交給的任務,在工作中遇到難題，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細，等到問題的出現再想辦法解決;主動考慮工作還有欠缺，對自己的工作缺乏系統地考慮和研究，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力.

通過這次思想作風整頓活動，我看清了自己在思想、學習、工作等方面存在的一些問題，但并不是查找了問題,分析了原因就行了，關鍵是今后怎樣針對自身存在的問題和薄弱環節，拿出實際行動，扎扎實實地解決每一個具體問題.

解放思想、大膽創新、扎實工作，勤勤懇懇、認認真真地做好每一項工作;把創新意識貫穿于工作的全過程，努力跳出以前的思路和框架，在保證質量的基礎上不斷求新、求活;針對新情況、新問題，大力開展調查研究，確保寫出一批有深度、有份量的調研成果.

二是加強理論學習、不斷提高自身素質.今后將全面、系統、準確地加強理論學習，努力打下堅實的政策理論功底，拓寬個人知識領域.按照通讀與精研相結合、理論與實踐相結合的原則，確定學習中心，制定合理的學習計劃，確定學習中心議題，確保每天拿出一定的時間用于學習，堅持作讀書筆記和心得體會,不斷豐富自己的專業知識、理論知識和實踐經驗;針對自己文字駕馭能力不強、寫作水平需要提高的實際情況,加強寫作方法理論的學習研宄.

三是進一步改進工作作風，在求真務實上狠下功夫.堅持高標準、嚴要求，更加嚴格地遵守各項規章制度，時時處處嚴格要求自己,不該說的話不說，不該做的事不做;始終保持雷厲風行的工作作風，高標準、快節奏的做好每一項工作，重視工作中的每一個細節和每一件小事,力爭使每一項工作都不出紕漏,達到完美;進一步解放思想，求真務實，增強工作主動性和科學性，工作想到前頭，想細想全，克服盲0性,變被動為主動，做到“有的放矢”.

總之，我將以這次思想作風整頓教育活動為契機，振奮精神，扎實工作，嚴格要求自己，不斷充實、提高和完善自己，爭取早口達到辦公室獨當一面的要求.

實用組織上存在的問題及原因（模板13篇）篇五

回顧自己一年以來的工作，現對照黨員標準和評議標準要求作如下自我鑒定。

在黨組織的領導下，按照黨員領導干部的標準嚴格要求自己，堅定政治信念，加強政治理論、法律法規、專業知識學習，轉變工作理念，改進工作作風，堅持廉潔自律，自覺遵紀守法，認真履行職責，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，時刻保持共產黨員的先進性，在大是大非問題上與黨中央保持一致。大力支持領導的工作并團結關心項目部的同事，思想作風端正，工作作風踏實，敢于堅持原則，求精務實，開拓進取，切實履行崗位職責。

提高自身素質的基礎是學習，提升工作能力的源泉還是學習。作為一名黨員干部，我堅持把學習擺在重要位置，不斷提高業務水平。嚴于律己，自覺加強黨性鍛煉和黨性修養，努力提高政治思想覺悟的同時，在工作中以創新的思想觀念和創新能力，提高工作質量。

認真領會有關文件精神，深思熟慮，擬定好工作方案;然后征求同事的意見，集思廣益，把文件精神與實際情況結合起來，把個人的智慧與集體的智慧結合起來。在工作過程中找準工作重點、難點，抓住主要矛盾，有的放矢地解決問題，化解矛盾，牢牢把握工作的主動權。

1.對思想的領悟能力尚待提高。

2.在生產中同社會不正之風的斗爭勇氣還需要加強，多數時候，在斗爭時潛意識中更多想到的還是自己。

3.工作中涉及與同事的不同意見，缺乏真實流露。

4.對與公司的各項規章制度基本能夠遵守，但奉獻精神還需要加強。

整改措施：

1.結合工作實際，不斷加強學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，提高自身覺悟。

2.需要繼續加強同社會中的不正之風斗爭的勇氣。

3.繼續提高認識，工作中提高敢做敢當的意識。

4.注意與同事的交流的方式和方法，要反映自己的真實想法。

5.加強奉獻精神的培養，將奉獻精神養成自覺自愿的意識。

實用組織上存在的問題及原因（模板13篇）篇六

研究探索不夠，理論聯系實際不夠緊密，缺乏思路。二是工作部署多，檢查指導少。存在以會議落實會議、以文件落實文件的現象。在推進綜合處工作方面不能耐心聽取領導和同事們的意見或意見，以為別人都不懂就是自己清楚明白。

2、官僚主義方面。一是服務觀念不夠強，宗旨意識有所淡化。習慣于別人為自己服務，缺乏為別人服務的意識。公仆意識不強，個人位置擺的不正。局機關有些安排布置的工作沒有有效落實好，工作中出現打折扣、搞變通、做選擇，對局機關出現的中梗阻現象缺乏敢于擔當的勇氣。二是存在“官本位”意識。在工作中對自己負責的綜合處的工作關注多，對全局的工作關注少，缺乏大局意識和全局觀念。綜合處與業務處在相互配合上，綜合處的同志對業務工作了解少出現脫節現象。三是工作方式方法簡單，領導藝術和水平需要提高。工作分工不太合理，有些工作分工流于形式，致使下屬有推諉情緒，既影響了工作的推動，也影響了下屬工作的積極性。

3、享樂主義方面。一是隨著年齡的增大，進取精神和拼搏精神逐步削弱，艱苦奮斗的精神越來越少。二是覺得有分管領導在，自己身上擔子輕、壓力小，遇到一些困難或問題有時就往上推或者往下壓，思考問題、發現問題、研究問遵守組織紀律方面存在的問題、解決問題的主動性少了，習慣等局領導安排布置工作，被動性強。三是開拓創新意識淡薄，習慣于老套路、老辦法，有些工作能拖就拖、能推就推，實在推不動就慢慢拖，有消極守攤子和等靠的思想。四是有公車私用的行為。

4、奢靡之風方面。一是隨著生活環境越來越好，自己對工作生活條件的要求也越來越高了，同時收到社會上一些奢靡之風的影響和侵蝕，自己也不知不覺的適應了、接受了。二是出差、考察、調研在交通、食宿方面有追求高標準、好條件、舒適安逸的想法，看到別人發展的好有攀比思想，到普通飯館吃飯不適應了，對于高標準的接待、參加一些高標準的宴請也欣然接受。三是接待客人喜歡到有檔次的酒店接待的現象。四是艱苦奮斗的精神越來越淡薄，看到一些浪費現象既不反對也不制止，有時自己辦公室的燈和電腦徹夜不關，看到飯桌上剩下被倒掉一點也不心疼。

實用組織上存在的問題及原因（模板13篇）篇七

對新發展理念的學習上不夠系統、不夠深刻，在用新理念指導實踐時在有些環節還存在跟不上、慢半拍。例如在投資管理部、客服管理部對外開發時，合理確定供熱熱源方式上還需要超前謀劃，進一步把握政策前沿。

2.是否認真履行黨員八項義務，踐行入黨誓言，充分發揮黨員先鋒模范作用；

先鋒模范作用的發揮不夠好。今年根據黨委工作安排，新分管了文化宣傳部、客服管理部、投資管理部，角色轉換的不夠快，沒有帶領三個部門趕超一流，工作提升的不夠快。

為民服務在抓落實上還不夠細致。一是對今年優化提升的19項“零跑腿”5項“一次辦成”事項缺少落實情況的檢查督導。二是在入戶走訪、電話回訪等方面，需要建立科學臺賬，對不同反映用戶區別對待，避免產生反感情緒。

嚴格遵守黨的組織制度，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，做到令行禁止。

5.是否堅持黨的群眾路線，樹牢宗旨意識，堅持從群眾中來、到群眾中去，善于做好新形勢下的群眾工作。

隨著職務的變化，圈子也不斷變化，只與周邊分管的同事交流多，與其他群眾交流少了，主動交流不多。基層調研也是時間短，任務重。在進社會開展活動的時候，基本上是服務人員去搞服務去的，本人與熱用戶缺乏深入交流。

在將馬克思主義信仰和社會主義信念等與集團。

企業文化。

結合上有差距，在全員貫徹集團。

企業文化。

用企業文化指導工作實踐方面缺乏經驗和新方法做得不夠。

主動與錯誤言行作斗爭的勇氣不足，害怕得罪人。對不是自己分管部門的人員犯錯了，缺少當面指正的勇氣。

堅決維護以***同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，增強“四個意識”，對黨忠誠老實，光明磊落，嚴格執行重大問題請示報告制度。

4.是否嚴格落實中央八項規定精神，堅決反對“四風”；

對反“四風”斗爭的長期性認識不足，有時候放松了警惕，產生懈怠心理，憑經驗辦事。一是供熱服務舉措創新不足，思路不夠開闊。二是解決老舊小區供熱，還是老方法，老路子，新方案不多，換熱站選址仍是焦點問題。

差距是對不屬于自己分管的工作，

表態發言。

少，很少提出建設性意見建議。

作為集團黨委委員，能夠堅持正確選人用人導向，堅持黨章規定的干部條件，堅持好干部標準。但對于此項工作的關注度不夠高，認為該項工作不屬分管范圍，對于一些集團公司的人才綜合評價機制了解的不夠多。

在開展自我批評力度和接受批評的勇氣不足。自我批評的問題還是不夠深刻，對領導和同志們的批評及意見有時不能坦然接受，存在找原因解釋的現象。

8.是否保持清正廉潔的政治本色，堅持“三嚴三實”，堅決同消極腐敗作斗爭。

對分管的部門偏重業務管理，廉潔工作抓的不夠，主動與消極腐敗斗爭的勇氣不足。

1.是否在重大原則問題上同黨中央保持一致，自覺執行黨組織決定；

在重大原則問題上同黨中央保持一致，自覺執行黨組織決定。對黨委交辦的任務能夠立即去辦，但有時對需要長期堅持的日常性工作關注不夠，甚至可能會忽略。

本人始終嚴格貫徹執行中央八項規定，未發生違反中央八項規定的情況。能夠按照要求對個人、家庭、親屬等重大事項及時、如時進行報告。但在約束員工時，存在說過了就沒事的思想，雖然沒有違反相關規定，可我沒有能夠從真正意義上做好約束工作，沒有形成常態化。

結合黨前開展的掃黑除惡專項斗爭，我全面認真梳理了親友關系，沒有發現有新友參與涉及黑惡勢力現象，自身沒有為黑惡勢充當保護傘，在存在損害群眾利益等問題。

有時僅僅滿足于工作傳達了，繼續跟進意識不夠緊迫，還未能真正做到融會貫通、舉一反三。同時，在工作管理方面，還是不夠大膽，過于講人情，存在工作得過且過的現象。

5.是否存在生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味，違反社會公德、家庭美德等問題。

本人生活作風良好，保持積極健康的業余愛好，生活習慣良好，無不良嗜好，不奢靡、不消沉，不墮落。但勤儉節約的意識還是需要更好的長期堅持。

深入剖析問題產生的原因，主要有以下幾個方面：

（一）理想信念有所松動。自認為受黨培養教育多年，黨性修養沒有問題，理想信念是堅定的。能夠自覺鑄牢理想信念這個“主心骨”，把好思想和行動的“總開關”，做到是非面前分得清、名利面前放得下、關鍵時刻靠得住。但是隨著時間的推移，社會風氣在悄然發生變化，或多或少影響到了自己，在不知不覺間共產主義遠大理想松動了，理想信念的根基動搖了，只爭朝夕、奮勇爭先的動力不足了，思想上漸漸產生了茫然、盲從、隨大流現象，精神上出現了缺“鈣”狀況，導致服務意識有所松懈、自我要求和標準降低。

（二）黨性鍛煉有所忽視。隨著年齡的增長、工作的調整，漸漸忽視了“總開關”問題，思想上不再像剛入黨時那么精純，追求也不再那么高尚，對社會上一些不良現象，也會產生一些不平衡心理。逐步出現了以工作忙為由放松理論學習，以事務多為說辭代替黨性鍛煉，考慮個人問題的多了，從大局和組織角度考慮的少了，自覺不自覺地放松了“三觀”的改造，思想上出現了安于現狀、精神懈怠、不思進取現象，工作的積極性、主動性、創造性減弱。說到底這都是黨性鍛煉不夠，黨性修養欠缺。

（三）宗旨意識有所淡化。我從小在農村長大，父母都是農民，條件比較艱苦，吃不飽、穿不暖的日子也經歷過。受父母熏陶感化和農村環境的影響，自認為能夠堅持誠信做人、踏實干事，對待群眾有如自己父母，是有真感情的。參加工作后，在基層工作9年，也是扎根基層、沉在一線，經常與群眾同吃同住同勞動，做到與群眾零距離。自調到辦公室從事政務服務工作后，在機關工作時間長了，忙于各類事務多了，下基層接地氣少了，和群眾感情疏遠了，逐漸與群眾產生了距離，對群眾的所思所盼了解不深不透。問題的產生，根子還是宗旨意識有所淡化，群眾立場出現了偏移。

（四）擔當精神有所下滑。從基層到辦公室，二十余年來艱辛工作，崗位歷練不少、曲折不少，也充滿了奮斗和努力，黨性修養也是很注重的。但隨著年齡的增長，工作中不知不覺滋生了畏首畏尾、不敢想不敢闖，安于現狀、懶于奮斗的惰性心態，奮斗精神減弱，工作激情減退，拼搏勁頭消沉。特別是面對艱巨的任務和棘手的事情，逐漸產生了推和躲的想法，怕工作任務勝任不了或完成不好，缺乏敢于負責的精神，沒有了“拼命三郎”的雄心壯志，說到底是擔當精神下滑的表現。

（五）自我要求有所放松。自認為平時工作中能夠守好公與私、情與法、權與利的分界線，滿足于不違規、不觸線、不出事；對各項政策、法規貫徹執行上，做到不偏向、不越軌、不出格。但對社會上一些不良現象，認為事不關己，缺乏應有的抵制；對一些人情禮往、不正之風，思想上缺乏應有的警惕，認為苛刻了會傷人面子，慢慢變得習以為常，隨大流，漸漸放松了主觀世界的改造，放松了對自身的要求。這些都與主題的要求有差距，讓一些問題有了滋生的土壤和空間。

針對自身存在的問題和不足，在今后的工作中，我將認真落實“嚴”“實”要求，強化問題整改，不折不扣落實，切實做到對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當，努力爭做“四有”、“四個人”的干部。

（一）堅定理想信念，始終對黨忠誠。一是把學習作為自己終生的必修課，制定學習計劃，增強學習的主動性、自覺性和計劃性、針對性，努力做到持之以恒、堅持不懈、學以致用。二是下大氣力改進作風，開短會、講短話、發短文，杜絕一切形式主義，樹立求真務實作風，騰出精力接地氣，撲下身子抓落實。三是圍繞“忠誠、干凈、擔當”要求，加強學習研討，著力從世界觀、人生觀、價值觀上解決問題，堅定共產主義理想信念，樹立看我擔當、向我看齊的勇氣，保持高度政治責任感，勇創一流業績。

（二）強化宗旨意識，密切聯系群眾。一是踐行群眾路線。大力弘揚焦裕祿無私奉獻的精神，把個人的追求融入黨的事業之中，堅持黨的事業第一、人民的利益至上，和農民交朋友，密切同群眾的魚水關系。二是樹立群眾觀點。真正把群眾擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應，作為一切工作的出發點和落腳點，想群眾之所想，急群眾之所急，堅持眼睛向下看，腳步朝下走，多向群眾學習，常向群眾問計，多為群眾辦實事、辦好事。三是真心服務群眾。帶頭去官氣、接地氣、樹正氣，結合脫貧攻堅工作，與群眾面對面、手拉手，零距離接觸，與群眾同吃、同住、同勞動，找準群眾利益結合點，切實為群眾服好務，和群眾打成一片。

（三）改進工作作風，提升服務水平。一是堅持立行立改。對自身存在的“不嚴不實”突出問題，按照整改有目標、推進有措施、落實有責任、完成有時限的“四有”要求，認真制定整改方案，逐項抓好整改落實，以良好成效讓組織放心、讓群眾滿意。二是強化服務意識。結合開展脫貧攻堅活動，多下基層同群眾交流、溝通，多向群眾學習、請教，多為群眾辦實事、解難題；及時轉變思想觀念，主動開展工作，努力提高工作效率和質量，高標準完成各項工作任務。三是提高服務質量。把優化服務作為根本要求，細化股室分工，強化責任落實，著力探索辦文、辦會、辦事的新途徑、新方法，寓服務于工作，寓工作于服務，不斷提高“三個服務”水平，努力讓領導滿意、基層滿意、群眾滿意。

實用組織上存在的問題及原因（模板13篇）篇八

今年以來，在鎮黨委政府的正確領導下，我認真學習黨的十九大和十九屆歷次全會精神，團結帶領廣大黨員干部，強化責任意識，全面推進黨建工作，為促進我村又好又快發展提供了堅強有力的保障。

在鎮黨委的正確領導下，積極抓好黨建工作，注重強化班子成員及全體黨員政治理論學習。全年組織集中學習12次，堅持兩學一做教育常態化制度化，利用三會一課和遠程教育平臺進行學習，邀請鎮領導講黨課。在民主生活會上，積極查擺班子和個人存在的問題。

1、搞好基層黨組織建設。

**黨支部認真執行黨的路線方針政策和鎮黨委及本村黨員大會的決議，堅持三會一課制度，按時召開支部委員會和黨員大會，2020年培養積極分子x名。

2、開展兩學一做學習教育活動。

在每月10號，固定學習黨課。開展支部書記上黨課活動。進行了黨員組織關系排查活動，對全體黨員信息進行采集。開展了黨費收繳專項整治活動，x名有固定收入黨員均依照月收入比例繳納黨費。開展了我承諾我踐行活動，建立黨員一句話承諾意向庫，組織全體黨員認領承諾，踐行承諾。

3、努力提高人居環境質量。

1、堅持黨員干部帶頭，積極參加村莊環境整治，拆除私搭亂建**多平方米，改造廁所**戶，方便群眾日常生活。

2、在2020年x月份，修理機井，更換電機，更換管道。解決了全村村民灌溉問題。

3、在2020年x月份，村辦公室年久失修，進行了室內粉刷、門窗更換、安裝了防盜門，對房頂進行了封瓦。購置了會議桌椅。

4、2020年x月份，村自來水電機和管道壞了，重新進行了更換，解決了吃水問題。

目前雖然作出了一定的努力，但是離鎮黨委、政府的要求和群眾的期盼，還存在一定的差距，也存在一些問題。

1、黨建工作創新力度不強。缺乏積極思考、主動創新的意識。面對新時期黨建工作的新特點，缺乏新思維，習慣于走老路子，遵循上級黨委怎么安排就怎么去辦，大多是照抄照搬，創新性工作開展不夠。

2、我村集體經濟基礎薄弱，黨支部也沒有想出增收的好辦法，村集體缺乏增收渠道，造成了黨建工作投入有限，對困難黨員、老黨員的關心不夠。

3、農民增收渠道狹窄，受視野和認識所限，對市場經濟規律把握不足，現代農業和產業發展上有欠缺，缺少行之有效的發展思路。

4、黨員教育管理有待加強。對黨員干部教育不主動，不及時，缺乏針對性的規章制度，教育內容不夠豐富，教育手段較為單一。

1、狠抓基層組織建設。堅持黨建工作兩手抓兩手都要硬的方針，進一步健全和落實基層黨建工作機制。健全黨建工作責任制，作為黨支部書記，要自覺擔負起黨建第一責任人的重任，把黨建工作作為整體工作的重要組成部分，統籌安排。

2、做好基礎設施建設，加強美麗鄉村建設。夯實硬件建設，加大農村生產生活環境、人文、村風民風等秩序的綜合治理力度，實現經濟、文化、生態的和諧發展，助推人文環境美化。我村還有7500多方戶戶通路面沒硬化完成，在2021年爭取把我村戶戶通路面全部硬化完成好。2021年計劃要建設高標準文化廣場，以滿足群眾日益增長的文化需求。

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現將個人履行黨建工作的情況簡要匯報如下：

1、對充分發揮基層黨組織的作用、鞏固基層黨組織的地位出“實招”。一是實施了村居黨支部書記“雙向培養工程”，使全鎮村黨支部書記符合“五類”人標準由40人增加至目前的48人，占全部村黨支部書記的80%。二是嚴把黨員入口關，積極引導、吸收青年致富能手和返鄉高中、大中專畢業生入黨，注重發展35周歲以下的致富帶頭人入黨，共發展黨員14名，全鎮黨員年齡及學歷結構得到進一步優化。三是爭取上級資金158.2萬元、自籌資金50萬元，新建11個村級活動場所，修繕8個，大大改善了群眾的文化生活需求。四是村級組織運轉經費按照農稅改革轉移支付金的20%和鎮財政新增部分的3%撥付到村，村干部工資全部實行打卡發放;同時對卸任的82名村支部書記、71名村主任、63名村會計辦-理生活補貼，解決了干部的后顧之憂。

2、對黨員干部的培訓出“真招”。20**年邀請縣委黨校**x教授、原市委宣傳部長**x等專家作專題輔導，對全鎮1460余名農村黨員進行分片培訓30場次，參加培訓的黨員達5000余人次。通過學習、教育涌現了**、**、**等一批先進典型。

3、在完善管理制度、強化作風建設上出“硬招”。基層黨組織認真落實“三會一課”制度;本著“因地制宜、靈活設、便于指導”的原則制定流動黨員管理機制;繼續實行黨員示范窗口、黨員示范崗等黨建工作激勵機制，更好地激發黨員的參與熱情和創造活力。干部直接聯系群眾工作中，共征求各類意見建議1628條，梳理出基層黨建方面的問題10條，涉及村級場所建設、流動黨員管理、黨員教育等問題，明確責任分工和完成時限。特別是干部作風不實、服務意識欠缺等問題，結合實際有針對性的制定整改措施，確保整改到位。

4、在制度落實，責任追究上出“狠招”。在村兩委換屆問題上，黨委政府強化措施，嚴肅紀律，規范程序，凡不能按照程序進行的一律推倒重來。堅持黨建工作“兩手抓、兩手都要硬”的方針，嚴肅查處基層干部不正之風和違紀行為。20**年鎮紀委共查處鎮村干部違紀行為6起，23人次。

對照縣委要求，我鎮基層黨建工作仍存在很多突出的矛盾和問題。

1、存在抓經濟、輕黨建的現象。從我本人來講：重經濟輕黨建，落實黨建責任制不到位;“三會一課”制度堅持得不好;工作安排不結合實際，流于形式。鎮黨委方面：黨建工作與業務工作結合不緊，圍繞業務抓黨建的意識不強、主動性不夠，部門黨政領導之間溝通不暢缺乏配合意識。

2、村兩委換屆安排部署不細致，重速度、輕質量。宣傳不到位，村兩委換屆中不能充分調動和激發黨員群眾參與的積極性;要求不嚴、急于求成。不是成熟一個選舉一個，而是片面要求進度，導致管區不論條件成熟與否，倉促進行選舉，致使個別行政村出現上訪等現象。

3、學習制度、村干部待遇有待完善落實，陣地建設需進一步升級改造。“三會一課”制度落實不到位，沒有達到預期效果;村卸任干部待遇落實不到位，部分村干部卸任后，因年齡、體力、技能等原因無法再就業，導致生活壓力增大;村級場所不規范，村級經費不足，不能滿足群眾的需求;個別村班子戰斗力弱、凝聚力不強，主觀能動性差，對農村工作的新要求難以達到實際成效;在第一書記和大學生村官工作方面疏于管理培養，沒能使他們的年輕優勢和智力資源充分發揮出來。

產生問題的原因主要有四個方面：一是黨組織的地位和作用“弱化”，存在重經濟、輕黨建的傾向，我個人黨建工作“第一責任人”意識不強，“一崗兩責”落實不到位。二是黨員先鋒意識“淡化”。我個人放松了對自己的要求，個別黨員黨性意識淡簿，只顧局部利益，缺乏全局觀念。三是黨員干部教育管理“虛化”。部分黨支部制度不完善，管理松懈，“三會一課”制度堅持不好;特別是鎮機關干部帶頭堅持不好。四是工作執行力“退化”。對工作不認真、不負責任的違紀現象，有人性化的思想，造成工作上干與不干一個樣，干多干少一個樣，干好干差一個樣。

下步工作中，我將圍繞以下方面開展工作，努力做到“五到位”：

1、黨建工作責任制落實到位。我本人要負起黨建工作第一責任人的意識，把黨建作為整體工作的重要組成部分，統籌安排，定期研究，切實將黨建工作作為“第一要務”抓緊抓好。把黨建工作目標任務層層分解到所屬基層黨組織，實現指標量化、任務分解，有效形成了下級對上級負責、一級抓一級的黨建工作體系。

2、村級場所建設必須到位。針對部分活動場所面積較小、房屋老化的問題，20**年預計投資80萬元進行全面升級改造，使全鎮高標準的村級活動場所覆蓋率達100%。鎮財政將對20**年部分行政村因村級活動場所升級改造所欠債務進行分批解決。

3、困難黨員、卸任村干部待遇問題落實到位。我鎮將對全鎮39名困難黨員采取一對一的方式進行幫扶，切實解決困難黨員的實際生活問題;對部分達不到縣規定生活補貼條件，但確有經濟困難的卸任村干部，20**年我鎮將拿出專項資金解決。

4、黨建工作覆蓋到位。將對我鎮6個非公企業黨組織加大。

工作力度，實行定期研究、定期通報、定期督查的措施，徹底改變過去黨建工作提得多，做得少，文件會議多，落實到位少的現象。

5、黨風廉政建設推進到位。鎮黨委將與71個基層黨組織簽訂黨風廉政建設責任書，把落實黨風廉政建設作為基層黨建考核的一項重要內容。加大村級黨風廉政建設工作力度，完善村務公開機制，結合村“兩委”換屆，認真開展村級屆期財務清理審計工作，強化村級財務管理。

不當之處，請批評指正。黨建工作。

述職報告。

根據會議安排，我將抓基層黨建工作有關情況，簡要述職如下。

一是帶頭落實黨建責任制，認真履行第一責任人職責，主持制定中石機電黨委基層黨建工作責任清單，明確責任要求，公司黨委領導班子帶頭執行。建立黨建工作考評機制，考評結果納入工資績效。結合2016年黨建述職評議考核、民主生活會的問題反饋，建立黨建工作清單，成立整改領導小組，我擔任領導小組組長，嚴格按計劃落實整改。

二是帶頭推進兩學一做學習常態化制度化。嚴格按照中央和省市區為兩學一做學習常態化制度化的部署，認真執行三會一課制度，參加雙重組織生活并講黨課，落實支部主題黨日5+5+n模式，指導基層黨支部創新學習方法，今年到基層支部講黨課4次，特別實在十九大召開前后，組織指導各黨支部集中學習十九大精神3次，號召引領全體黨員把不忘初心、牢記使命作為始終貫穿我們全部工作根本，以黨的十九大精神為指引，以永不懈怠的精神狀態和一往無前的奮斗姿態創造新業績。

三是帶頭推進黨建工作規范化，主持制定黨建工作實施方案，不斷推進黨建與企業上產經營相融合，每月黨委班子分片區到各基層支部指導黨建工作開展，明確領導班子成員責任分工，堅持做到活動有記錄，內容豐富，及時收集黨建工作資料，做到資料齊全、整理規范。有效促進了基層黨建工作規范化。今年公司黨委按照上級黨委工作安排，完成了公司全部54名黨員的基本信息全國黨員管理網絡錄入工作。

四是帶頭抓好服務型黨建組織建設，圍繞服務企業發展、服務員工群眾、服務黨建工作，引導各黨支部、全體黨員打造活力型黨員隊伍，持續開展五項評比，大力創建三型黨支部和參與紅旗黨支部的評選活動，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，引導各黨支部開展了黨員干部掛點攻關、黨員示范崗的具體活動，促進生產經營、推動企業發展。每月開展一次員工代表座談會，手機員工意見和建議，切實為員工辦好事辦實事。持續開展互助基金、困難慰問、金秋助學等活動，切實履行企業社會責任。

五是帶頭做好黨員的發展、管理和服務工作，帶頭參加雙重組織生活，嚴格認證落實民主生活會、民主評議黨員的各項工作，認證樹立黨員組織關系，規范黨員轉接手續。按照發展黨員的25項流程，規范做好黨員發展工作，嚴把入口關，黨組織活動都邀請積極分子參與，打好預防針，增強黨員的組織觀念和黨性意識，對公司困難黨員進行摸底統計，建立臺賬，實行慰問幫扶。

二、基層黨建突出問題及整改情況。

一是學習主動性有待進一步加強，開展學習的主動性不夠，學習方式方法比較單一，思想意識上沒有徹底實現從要我學到我要學的轉變，到基層黨支部指導調研交流互動較少，說教式、灌輸式教育較多。

二是黨建業務水平有待進一步提高，盡管不斷開展黨務知識培訓，但部分基層黨務工作者尤其是新走上黨務工作崗位人員的相關知識理論水平還有欠缺，需要進一步提高。

三、下一步工作打算。

二是狠抓兩學一做學習常態化制度化為抓手，扎實開展三型支部創建活動，不斷推進各級黨組織先鋒培育創建工作，助力管理提升，為公司管理提升深化工作主題和全面完成生產經營目標提供堅強保障。

實用組織上存在的問題及原因（模板13篇）篇九

在積極貫徹落實“三嚴三實”專題教育的同時，緊密結合工作實際，落實好黨風廉政建設責任，具體工作情況匯報如下：一是加強組織領導。本人積極履行“一崗雙責”，抓好責任落實，層層推進，人人參與，形成齊抓共管的良好局面。二是帶頭落實制度。本人嚴格遵守《廉政準則》《八項規定》《廉政風險防控制度》等規章制度，堅持把黨風廉政建設責任制與推進史志工作有機結合，明確責任分工，狠抓制度落實，時刻繃緊反腐倡廉、管好用好手中權力、帶頭遵紀守法這根弦，不觸“紅線”、不越“雷池”。三是提升管理。自覺遵守廉潔從政各項規定要求，貫徹落實認真貫徹執行《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，促進作風轉變，切實做到依法行政、執政為民、廉潔奉公。

二、落實中央八項規定實施情況。

檢查材料，認真整改，將問題擺在明處，逐條逐項制定出。

整改措施。

明確問題的整改期限將八項規定落在實處。本年度沒有出現任何公款吃喝現象沒有一起違規使用公車情況沒有任何不正當的公務接待發生辦公室符合辦公用房標準。

三、個人廉潔從政情況。

對照《中國共產黨領導干部廉潔從政若干標準》要求，嚴格要求自己，沒有任何違反“8個禁止、52個不準”規定的問題。沒有出現利用職務之便謀取不正當利益的現象;沒有出現以婚喪嫁娶、喬搬履新等名義，收受下屬以及有利害關系的單位或個人的財物情況;沒有出現出入私人會所、公款旅游現象;沒有出現利用公款贈送節禮、違規消費等情況。本人嚴格要求自己和家屬，沒有任何利用權力謀求不正當利益的現象。

四、改進措施和努力方向。

針對自身存在的基層調研不深入等問題，在以后的學習、工作中，本人決心從以下幾個方面積極改進思想和工作：

社會主義建設規律、人類社會發展規律，進一步堅定道路自信、理論自信、制度自信。

(二)提升履職能力。立足實際工作，積極開展實踐學習，以增強解決實際問題的能力，加強對履行領導職責所必備的各種知識的學習，以不斷提高自身素質和領導水平。在此基礎上，始終把職責放在第一位，堅持科學的態度和求實的精神，兢兢業業地做好分管的各項工作。

實用組織上存在的問題及原因（模板13篇）篇十

目前，機關工作作風上存在的問題主要是機關干部工作紀律不強、工作作風不實、工作熱情不旺、工作勁頭不足、工作動力不大，工作要求不高，表現為典型的“動力缺乏癥”:一是對工作缺乏敬業的感情。對工作麻木不仁，冷淡厭煩，責任性不強，要求不高，得過且過，應付了事，馬馬虎虎，滿足于一般性常規工作任務的完成。工作紀律散漫，上班遲到早退，無所事事，隨心所欲，有的甚至在上班時間溜之大吉，玩麻將打撲克，有的干脆成伙結伴下去吃喝玩樂，胡搞亂來，敗壞了黨和干部的形象;二是對事業缺乏奮斗的熱情。習慣于按部就班，循規蹈矩，墨守成規，不是積極主動地找事做，而是消極被動地等事做，對工作沒有前瞻性，領導安排做啥就做啥，推一下動一下，不求有功但求無過，把工作崗位當作是度日養老的港灣;三是對追求缺乏執著的激情。普遍存在“冷漠病”和“戀舊病”，對事業沒有理想信念，對工作沒有目標追求，缺乏開拓創新精神和執著追求激情。工作上滿足于完成對付的日常工作，沒有向更高目標努力奮斗的動力，圖清閑，怕麻煩，因循守舊，固步自封，本位主義思想嚴重，事不關己，高高掛起。對工作推諉扯皮，拖拖拉拉，應付了事;四是對基層缺乏服務的真情。高高在上，脫離群眾，害怕觸及困難和矛盾，不愿深入基層下到一線，不愿調查研究，不愿幫基層和群眾解決實際問題，缺乏全局觀念和服務意識，衙門作風，效率低下，存在門難進、臉難看、事難辦。有的是把單位權力個人化，個人權力利益化，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，對基層缺乏服務的真情實意。

筆者認為機關工作作風存在上述問題的主要原因有三:一是體制機制弊端。由于機關工作人員大都是行政事業編制的吃“皇糧”人員，吃的是大鍋飯，端的是鐵飯碗，坐的鐵交椅。工作上做多做少一個樣，工資上做好做壞一個數，認為“做不做一個數，好不好十五號”，甚至是做多了還會惹來麻煩、引來是非、招來矛盾，從而產生了對工作上的事情多一事不如少一事，能躲就躲，能溜就溜的不負責任思想;二是管理考核疲軟。機關工作缺乏科學有效的管理激勵考核制度，沒有一套“獎優罰劣，褒勤貶懶”的獎懲考核體系，沒有形成“能者留，平者讓，庸者走”的機關人員流動制度。機關工作忙閑不均，苦樂不平，做事的人是少數，議論事的人是多數，工作上沒有緊迫感危機感，沒有目標追求，沒有精神寄托。有的機關人員在一個崗位十幾二十年不變，工作年年打不開局面，但仍然穩坐釣魚船，可謂是“鐵打的軍營不動的兵”，嚴重影響并挫傷了想干事者的積極性;三是主觀思想被動。有些人長期在機關工作，過慣了按部就班的、老調重彈的穩定日子，平時不注重加強學習和世界觀的改造，養成了懶惰拖拉的工作作風，組織觀念淡薄，組織紀律松懈，我行我素，拜金主義思想嚴重，過多地考慮計較個人得失。有的對工作心不在焉，人在曹營心在漢，上班時間擅離職守，拿國家的工資，做自己的生意，辦自己的產業，富自己的小家，影響了機關工作的秩序，敗壞了機關工作風氣。

1、突出關鍵點，從領導帶頭上加快作風轉變。

領導干部是加強作風建設的典范和表率，其作風的好壞直接影響著一個班子、一支隊伍、一個單位。因此，加強和改進作風建設，要善于發揮領導這個“龍頭”的導向作用、帶頭作用和示范作用，努力做解放思想、轉變觀念的典范，做勤奮好學、調查研究的典范，做求真務實、開拓創新的典范，做堅持黨性、堅持原則的典范，做勤儉節約、艱苦奮斗的典范，形成作風建設群眾看干部、干部看領導，基層看機關的局面。

2、強化支撐點，從運作機制上加快作風轉變。

作風建設必須建立一個科學合理的長效機制，為其提供有力的支撐和保障。一是作風導向機制。狠抓思想作風、工作作風、領導作風、生活作風，倡導形成良好的文風、會風、政風和行業風氣，以此形成良好的作風導向。二是作風激勵機制。對作風建設好的單位和個人給予肯定表揚，對作風渙散單位和個人給予通報批評。通過扶正壓邪，達到抓兩頭促中間的效果。三是作風監督機制。建立由紀檢監察、組織人事等部門組成的作風建設監督機構，經常開展督查，通報督查情況，實行黃牌警告和誡免談話。四是作風考核機制。將作風建設納入干部考核和黨風廉政建設責任制考核范圍，實行一票否決，增強虛功實做的可操作性。

3、主攻結合點，從選人用人上加快作風轉變。

把作風建設與選人用人有機地結合起來，要嚴把“入口”關，圍繞“加快發展，轉變作風”這個主題，用好的作風選人，選作風好的人，進一步嚴格干部選任標準，大膽選用善于謀劃發展的干部，善于抓落實的干部，能干實事業績突出的干部，群眾公認的干部，使用人導向和干事創業導向統一起來。通過創新用人標準，堵死“熬官”、“混官”、“跑官”的口子，敞開各類優秀人才脫穎而出的路子。要加大干部“出口”力度，對作風不良、群眾反映大的干部，采取誡免談話、行政處分、黨紀追究等方式給予嚴肅處理，形成正氣上升、邪氣無存的良好用人導向。

4、立足根本點，從制度規范上加快作風轉變。

作風建設存在問題的重要原因是制度不健全和落實不得力。要保證機關作風的根本好轉，就必須切實抓好制度的完善和落實。一是思想作風方面，實行思想匯報制度、個人事項申報制度和領導干部行為監督檢舉制度等;二是在學風方面，實行在崗業務學習考試制度、集中學習制度、心得體會交流制度;三是在工作作風方面，實行工作績效考核制度、工作首問制度、考勤考核查崗制度、工作失誤責任追究制度;四是在領導作風方面，實行重大事務集體討論制度、民主生活會議制度、談話誡免制度、外出報告制度;五是在生活作風方面，實行八小時以外監督舉報制度、黨風廉政建設責任制以及政務接待公布制度。把不斷完善制度、規范制度、落實制度作為作風建設的根本來抓，形成震懾力，推動作風建設步入正規化軌道，促進機關作風的根本好轉。

干部工作作風的好壞關乎黨的事業興衰成敗和民心向背。如果每一個干部能隨時隨地講黨性、重品行、作表率，時時刻刻權為民所用、情為民所系、利為民所謀，不忘黨紀國法，就一定能以優良的黨風促政風帶民風。

當前，干部工作作風存在一些傾向性問題，部分干部權欲重、效率低、亂作為，只有“唱功”沒有“做功”。主要表現:一是得過且過不作為。隨著干部隊伍年輕化的步伐加快，近年來，年齡超過35歲的干部很少能得到提拔，部分干部由此感到仕途無望、心灰意冷，身在位而心不在位，工作上消極，存在“當一天和尚撞一天鐘”的思想。二是不擇手段亂作為。一些干部把黨和人民賦予的權力當作謀取小集團利益和個人私利的工具，他們有選擇性地做上級或群眾交給的工作，對于不能取得利益的事，愛理不理。對于有利益的事，搶著辦，爭著做，甚至不惜違反政策，不惜損害群眾利益。三是濫造政績假作為。一些干部不深入群眾調查研究，沒有真正地了解當前需要解決什么，群眾的困難是什么，為了急于向上級展示自己的能力，不管是否符合當地實際情況，是否違反群眾意愿，大上特上“政績工程”。這樣做的后果就是留下一個濫攤子，留給群眾一個壞樣子。四是疲于應付無作為。一些干部抱著“工作求穩、關系求活”的心態，對待工作謹小慎微，滿足于不出亂子。把“進步”的重點放在了處理關系上，講求左右逢源，上下溝通，成天忙碌于吃喝接待，斡旋于領導、同事之間。

當前干部工作作風上存在的上述問題直接影響和損害黨的形象和威信，削弱黨的凝聚力和戰斗力。必須采取積極有效的對策予以克服。

一、提高干部素質，增加干部作風建設的內在原動力。一是通過學理論，改進工作方法。抓好干部理論知識的學習，增強干部以理明事、以事明理的水平，提高干部觀察問題、分析問題、處理問題的能力，創新工作思路、改進工作方法。二是通過學法律，提高依法行政水平。依法行政是每個干部必須具備的基本功。有些干部作風方面出現問題，是因為干部不懂法，不依法，執法犯法造成。只有堅持學法依法，才不會以粗暴的態度對待群眾，才不會與群眾爭利益。三是通過學技術，增強服務本領。有一技之長的干部，能與群眾溝通，也最受群眾歡迎。干部學技術是時代的要求，百姓的期盼。要組織農業技術部門為鄉鎮干部講授技術課，開展技術比武活動等，激勵干部掌握一門以上專業技術。這樣才能增強干部為民服務的本領，拓寬與群眾溝通的渠道。

二、健全管理機制，加大干部作風建設的制度規范力。不斷完善制度和持之以恒地落實制度，是長期持久地抓好改進干部作風的主要措施。在實踐中，做到“五變”:一變定性管理為定量管理，實現考核指標數字化。二變精神激勵為精神與物質雙重激勵管理，實現干部待遇差別化。三變注重形式的虛幻管理為講求實效的務實管理，實現制度建設強硬化。四變只獎不罰的管理為恩威并重的綜合管理，實現管理手段多樣化。五變只上不下的單向提升為上下有序的雙向流動，實現人事管理的規范化。

三、加強文化建設，提升干部作風建設的外部牽引力。在干部中倡導一種積極的、強勢的“勤廉文化”，做到大興四種風氣:一是大興學習之風，靠嚴格的學習制度、靠領導的表率作用、靠典型引路、輿論宣傳營造濃厚的學習氛圍，提高干部政策理論水平和科學文化水平;二是大興求是之風，以政治的堅定性、理論的指導性、思想的適應性，工作的能動性來要求，從而提高理論聯系實際，解決實際問題的能力;三是大興創新之風，實現思維創新、機制創新、方法創新、工作創新，從而開創新的工作局面和業績;四是大興落實之風，狠抓各項方針政策的落實，狠抓目標任務的落實，狠抓責任的落實，形成抓落實促發展的大好工作局面。

實用組織上存在的問題及原因（模板13篇）篇十一

《問題》是美國詩人拉爾夫·沃爾多·愛默生于1939年11月創作的詩歌。在該詩中，愛默生表達了他對當時教會形式主義的不滿，揭示了教會的種種弊端。同時，他提出了通過大自然、通過心靈直覺感受神靈存在的神性原則，并倡導一種內在化的宗教或稱作靈魂的宗教。下面是小編為大家整理的巡察工作存在的問題和原因巡查存在的問題集合5篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

緊密結合中央巡視組反饋的4方面問題以及十八屆中央巡視反饋意見整改落實“回頭看”發現的問題，對照叢臺“十問”，立足基層黨組織實際，重點從以下8個方面深刻查擺剖析問題根源。

一是在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神方面，是否做到在學懂弄通做實上下功夫，在結合實際貫徹落實上下功夫，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，突出“兩個維護”。

二是在下大氣力整治政治生態方面，是否在政治上、思想上、工作上、組織上、作風上徹底肅清周本順、梁濱、景春華、張越、楊崇勇、張杰輝等人惡劣影響。對徹底肅清周本順等人惡劣影響的情況，要落實責任，在談心談話和個人發言提綱中作出說明。

三是在推進全面從嚴治黨向縱深發展方面，是否牢固樹立和堅持問題導向，落實“兩個責任”，深入查擺嚴肅查處違紀違法行為，堅決整治群眾身邊腐敗問題。

四是在認真貫徹落實新時代黨的組織路線，大力加強干部隊伍和基層組織建設方面，是否鮮明樹立重實干重實績的用人導向，進一步提升基層黨組織的組織力。

五是在強化作風建設方面，是否存在形式主義、官僚主義，會議多、會議長以及文件多等問題。

六是在扎實推進脫貧攻堅工作方面，是否層層落實脫貧工作責任，完善貧困人口精準識別和退出機制，落細落實扶貧政策。

七是在落實整改要求，做好巡視“后半篇文章”方面，是否存在“新官不理舊賬”，對上次巡視整改不到位問題和這次巡視新指出問題敷衍整改、整改不力等情況。

八是履行全面從嚴治黨主體責任、“一崗雙責”和監督執紀問責，逐項進行對照檢查和提出整改措施。在深入查擺問題基礎上，認真起草個人發言提綱。

實踐表明,開展巡視巡察有利于發現被巡黨組織存在的突出問題,有利于整治不正之風和腐敗問題,有利于推進管黨治黨標本兼治。結合近期參加省委安排部署的第八輪巡視工作體會,就如何做好新形勢下的政治巡視巡察工作,談談個人的幾點思考:。

第一,吃透精神,把準監督方向,是推動巡視巡察工作實現高質量規范化的先決條件。

巡視是黨章賦予的重要職責,是黨內監督的戰略性制度安排,是全面從嚴治黨的重大舉措。對于巡視巡察干部而言,加強政治學習尤為重要,只有把習近平新時代中國特色社會主義思想及習近平總書記重要講話精神學深悟透了,才能不會偏離正確的政治方向。一要吃透習近平總書記關于巡視工作重要指示精神。總書記關于巡視工作的重要指示、批示是做好新時代巡視巡察工作的“指南針”,必須要勤于學習、善于學習,學深悟透,深刻領會黨中央在關心什么、強調什么,深刻領會什么是黨和國家最重要的利益、什么是最需要堅定維護的立場,準確把握政治巡視巡察的職能定位、職責使命,堅持做到黨中央決策部署到哪里,巡視巡察就跟進到哪里,切實把總書記的重要講話精神作為開展監督檢查的重要標尺,自覺把聚焦點、著力點放到被巡黨組織增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的實際行動上。二要吃透中央巡視工作方針精神。巡視巡察監督是加強黨內監督、厚植黨的執政基礎的重大制度安排,必須深入貫徹執行中央巡視工作方針,緊緊抓住“發現問題、形成震懾”這條生命線,堅持問題導向,著力發現影響改革、制約發展的突出問題,為被巡黨組織提供精準的“政治體檢報告”,使巡視巡察真正成為發現問題的“尖兵”,從嚴治黨的“利劍”。要死死盯牢“推動改革、促進發展”這個最終目標,把問題整改作為檢驗“兩個維護”的試金石,不斷壓緊壓實整改落實的政治責任,督促被巡黨組織以求真務實的態度,抓鐵有痕的勁頭做好巡視巡察“后半篇文章”,推動解決人民群眾反映強烈、侵蝕黨的執政基礎的突出問題。三要吃透新形勢下全面從嚴治黨決策部署精神。當前反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復雜,必須堅定不移、常抓不懈、久久為功。巡視巡察作為推動全面從嚴治黨向基層延伸的重大舉措,必須準確把握形勢任務,把“嚴”的主基調長期堅持下去,敢于斗爭、善于斗爭,在維護黨章黨規、嚴明黨紀、改進黨風中發揮重要作用,在一體推進“三不腐”中發揮獨特作用。要當好發現病灶的“啄木鳥”,緊盯不正之風和腐敗問題;要當好政治體檢的“檢驗師”,找準體制弊端和工作中的突出問題;要當好警鐘長鳴的“敲鐘人”,引導黨員干部強化黨的意識、紀律意識,增強不想腐的自覺。

第二,熟悉對象,把握個性特點,是推動巡視巡察工作實現高質量規范化的重要前提。

巡視巡察是政治“體檢”,不是業務檢查,更不是案件審查。黨委(黨組)的職能職責是黨中央、省委對這個單位的要求,是設立這個單位的初衷。巡前,必須認真學習習近平總書記關于該領域、該行業的重要指示精神,全面了解被巡單位的歷史沿革、政治文化和相關行業、領域特點,以及被巡黨組織職能定位、重要責任和工作任務,切實把握這個單位重要的、核心的職責情況,進一步研究確定需要重點關注的個性問題,避免“千人一面”。一要熟悉重點人物。巡視巡察的對象是各級黨組織領導班子及其成員,監督重點是“關鍵少數”中的“少數關鍵”。要備足“功課”,向組織人事部門書面收集被巡單位全體干部名單、領導班子成員干部任免審批表,向紀檢監察機關、組織、信訪部門書面收集被巡單位有關信訪舉報,與上述單位相關負責人面談,全面了解被巡單位各領導班子成員的家庭情況、社交圈子、成長經歷、專業特長、性格特點等情況;要有的放矢,針對各班子成員的特征特長,緊盯其分管的領域、主抓的工作開展監督檢查,精準掃描責任落實、工作推進、廉潔自律等方面情況,準確查找領導干部履職盡責中的問題。二要了解重大事項。沒有脫離政治的業務,也沒有脫離業務的政治。開展政治巡視巡察,必須要透過業務看政治,從具體業務工作中映射被巡單位的政治生態。要做足“準備”,通過學習被巡單位“三定”規定,全面了解其承擔的職能職責、主要業務;通過學習中央及上級黨委關于被巡行業工作部署要求,充分了解被巡察單位在黨委、政府決策部署中扮演角色、工作任務;要靶向出擊,對照被巡單位業務工作清單,逐一調查核實,對被巡單位履職盡責、推動黨委政府中心工作的情況進行監督檢查。三要聚焦重點問題。深化政治巡視巡察,必須要緊緊抓住被巡單位的主要矛盾,才能精準查找機制體制不適應、不完善的深層次問題;要做好“熱身”,加強與業務主管部門、派駐紀檢監察組溝通交流,充分了解被巡單位業務工作推進情況怎么樣,突出問題在哪里,廉政風險防控實不實;要采取查閱上輪巡視巡察報告、了解其他地區巡視巡察情況等方式,了解掌握被巡系統、行業易發高發問題集中體現在哪里;要因地制宜,針對不同的行業采取不同的方式,抓住主要矛盾和矛盾的主要方面,精準查找被巡單位的“癥結”,為被巡黨組織提供準確的“診斷結果”,為取得“同題共答”的好成績奠定堅實基礎。

第三,履職盡責,互相協作配合,是推動巡視巡察工作實現高質量規范化的根本要求。

自覺接受黨內監督,配合完成巡視巡察工作,是各級黨組織應盡的責任和義務。巡與被巡是同責,互相配合是保障。一要思想認識統一。巡視巡察是全面從嚴治黨的重大舉措,更是幫助被巡單位黨組織履行政治責任、理順工作機制的現實需要。被巡單位要切實破除巡視巡察“是在找茬”的誤區,摒棄“諱疾忌醫”的思想,把接受巡視巡察當作一場自我革新、自我完善的“政治體檢”,幫助干部“少走彎路”“少犯錯誤”。巡視巡察機構也要本著黨對干部嚴管厚愛的初心,堅持同題共答的正確定位,堅決防止高高在上、頤指氣使的心態,以平等互愛的黨內同志關系開展巡視巡察工作。二要履職行動同步。高質量完成巡視巡察是巡與被巡雙方共同的政治責任,巡視巡察組必須要按照巡視工作條例及相關工作實施辦法規定,對照責任清單客觀公正,履職盡責。因巡視巡察需要確需補充的材料,要按程序向被巡單位提供材料清單,給對方留足準備時間。被巡黨組織要堅持“實事求是”的原則,按照資料清單如實提供有關材料,真實反映工作情況,既不夸大成績、也不回避問題。要教育引導黨員干部配合巡視巡察工作,實事求是反映問題。三要問題定性互通。巡視巡察中發現的一些問題往往較為復雜,一些表象問題背后隱藏著失職失責、制度漏洞等深層次問題,需要用政治的眼光來“由表及里”“以下看上”,認真甄別,加強研判;堅持具體問題具體分析,對不涉及黨政主要負責人、不影響案件查處的一般問題,及時與被巡黨組織主要負責同志溝通交換意見,確保反饋的問題定性準確、客觀公正,被巡單位滿意、服氣。被巡黨組織也要有“壯士斷腕”“刮骨療傷”的勇氣,勇于承認存在的問題,勇于承擔整改的責任,堅決防止將巡視巡察組反饋指出的問題“全盤否認”,推得“一干二凈”。

第四,選優配強,淬煉巡視鐵軍,是推動巡視巡察工作實現高質量規范化的必要保障。

“為政之要,莫先于用人”。做好巡視巡察工作,必須要鍛造一支讓黨放心、人民信賴的巡視巡察鐵軍,在強化新時代黨內監督戰線上呈現新氣象、展現新作為、塑造新形象。一要完善巡視巡察干部抽調機制。“抽能人、能抽人”,高質量完成任務,人是最關鍵因素。首先,要建立巡視巡察組長庫、人才庫,保證“有人可抽”。其次,要健全組長、人才“兩庫”管理制度,實現“抽能干人”。二要提高巡視巡察干部培訓質量。巡視巡察干部不僅要有認真負責的擔當意識,還要有搞好監督的過硬本領。要強化培訓的“度”,廣泛采取“全員輪訓”“以干代訓”“上掛下派”“跟班學習”等形式,提升巡視巡察干部發現問題、分析問題、歸納問題、報告問題的能力和水平;要提升培訓的“質”,在師資配置上,采取“內外結合”“上下聯動”等方式,邀請上級巡視巡察機構領導專家、本級或下級經驗豐富的業務骨干為巡視巡察干部“傳道解惑”。在培訓內容上,少講“為什么干”,多講“怎么去干”,讓巡視巡察干部一聽就懂,一干就會。三要加強巡視巡察干部日常監管。巡視巡察干部是監督別人之人,只有嚴于律己,慎于用權,工作中才能腰桿硬、底氣足。“打鐵必須自身硬”,必須嚴格執行各項紀律,主動接受各方監督,用實際行動證明巡視巡察干部隊伍是一支忠誠干凈擔當的監督鐵軍。巡視巡察期間,強化組長負責制,發揮臨時黨支部的核心作用,完善內控機制,自覺遵守“十個不準”等,做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。同時,也要堅持嚴管厚愛,把巡視巡察作為培養鍛煉干部的熔爐,從制度層面對巡視巡察干部年終考核、評先評優、提拔使用等進行明確,多從政治上、生活上關心關愛巡視巡察干部,讓巡視巡察崗位成為人人向往的“舞臺”。

開展巡察工作是落實全面從嚴治黨要求，加強黨內監督的重要舉措，是了解情況、研究問題、解決矛盾、消除隱患、穩定隊伍、加強領導班子建設的有效途徑，是推進黨風廉政建設和反腐敗工作的重要內容。有利于及時、全面、客觀地了解被巡察黨組織領導班子和領導干部的總體情況，有利于提高監督的針對性和有效性，有利于促進黨的路線、方針、政策、決議以及重要工作部署的落實。

（一）巡察認識不夠到位。巡察工作中，雖然巡察組和被巡察單位之間能協調配合，認真對待巡察工作中發現的問題。但由于巡察機制體制等原因，巡察組及被巡察單位個別人員思想認識不到位，至使巡察工作難以向更深層次推進。一方面，個別巡察人員存在為難情緒，礙于情面，放不開手腳，參與的積極性、主動性不高，不敢做到真巡察、硬巡察，存在蜻蜓點水的現象。另一方面，被巡察單位個別領導把巡察工作誤認為是對其日常工作的例行檢查，對巡察組的工作存有戒備心理，只把工作成績展現給巡察組，有意避開工作中的不足之處，甚至行動遲緩，落實不力，造成巡察效力難以很好發揮。

（二）巡察談話不夠深入。個別談話是巡察發現問題的主要方式之一，但是由于有的巡察組談話的方法技巧單一，談話的針對性不強，導致巡察單位部分職工出現：有的原則性不強，怕得罪人，不愿講真話；有的對巡察組缺乏信任，擔心打擊報復，不敢講真話；有的認為巡察組解決不了問題，缺乏信心，不便講真話；有的職工本身就存在違紀違法問題，擔心意外，不肯講真話。這些現象直接影響了巡察工作發現問題的效果。

（三）巡察人員素質不齊。巡察工作由于時間緊、任務重，專業性強，紀律嚴明，對巡查人員的素質要求特別高。巡察組人員來自不同的單位，部分人員專業水平不高，未接觸過巡察相關工作，缺乏業務知識的掌握，政治素質也未受過檢驗。未經過系統性、規范性培訓，因此，有的巡察人員在了解問題、發現問題、研究問題及照章辦事、謙虛謹慎等方面還存在一定差距，影響了巡察工作效率。

（四）巡察方法創新不足。巡察是一種自上而下的監督方式，現行的巡察方法主要是聽取匯報、述職述廉、列席會議、開座談會、個別談話、查閱檔案、受理舉報、實地調研、交換意見等，這些方法在發揮作用的同時，也存在著局限性和不適用性，不能滿足于發現問題的需要。巡察組是按方案進行巡察的，被巡察單位事先會按照巡察要求準備了基礎性工作，致使巡察組獲得的一手資料有些失真，影響了巡察效果。另外，巡察內容全而不精。集中巡察工作幾乎涵蓋了黨的建設、廉政建設等方面內容，導致針對性不強，使巡察早發現、早提醒、早反映、早制止的職能作用不突出。

（五）巡察氛圍不夠濃厚。巡察工作是一項政治性、業務性、紀律性很強的工作，除了巡察公告、巡察動員、巡察交流等動態工作進行媒體宣傳外，其他都未在一定的范圍內進行公開。除了巡察辦、巡察組、巡察對象等小范圍知曉巡察工作外，社會知曉率不高，人人參與巡察監督的氛圍不夠濃厚，導致巡察工作中問題線索渠道少，問題發現不全、不深，影響著巡察工作質量。

（六）巡察機制不夠明確。一方面，工作機制不暢，當前巡察工作實行“黨委統一領導、巡察辦組織協調、有關部門共同參與”的領導體制和工作機制。但相關監督部門的協調配合機制尚未健全，在協調配合還有不力現象，制藥著巡察工作的開展。另一方面，巡察辦人員編制尚未明確，體制尚未順暢，工作人員均為臨時抽調，在組織、協調、督查、服務、保障等工作中還有不便之處。

（一）提升巡察工作認識。巡察工作的目的是及早發現和解決問題，做到防微杜漸。十八屆中紀委第七次全會明確指出，要堅持從嚴治黨，深化政治巡視,實現黨中央一屆任期巡視工作全覆蓋,深入開展“回頭看”,創新方式方法,巡視和巡察有機銜接,利劍作用充分彰顯。要總結提煉黨的十八大以來巡視工作經驗,把巡視創新實踐固化為制度成果。因此，要多種方式加強宣傳和教育，使巡察干部充分把握巡察工作的方向、大局和原則。在履行巡察工作職能時，以中央、省、市出臺的巡視（察）工作規章制度為指南，嚴格落實好《中國共產黨巡視工作條例》提出的堅持黨要管黨，從嚴治黨的原則。被巡察對象要真正從思想上形成共鳴，認識到巡視工作的重要性，全力配合巡察組工作，不怕暴露問題，敢于自我揭短，將領導干部特別是一把手的從政行為置于黨組織和廣大干部群眾的有效監督之下，強化事前、事中監督，實現關口前移，正確行使手中權力。

（二）增強巡察談話效果。巡察談話的效果如何，取決于能否取得被談話人的信任，能否與被談話人進行有效的溝通。因此、巡察組要善于溝通，做到平等待人，增強被談話人對巡察組的信任感。要有的放失，看好對象、摸清情況，針對不同的談話對象設計不同的談話方式。要尊重他人，曉之以理，沉著應對、善于引導、抓住重點，注意把道理談清談透，增強談話效果，善于發現問題。

（三）加強巡察隊伍建設。巡察工作是一項政治性、政策性很強的工作，選好、配好人員至關重要。要打造一支紀律嚴明、敢于擔當、善于發現問題的巡察干部隊伍，就是要加強對巡察工作的組織領導，優化巡察隊伍結構。根據被巡察單位的單位的性質、業務類型、專業特點、廉政風險大小等情況科學安排、合理搭配巡察人員。選派好黨性強、經驗足，善于分析研判問題的同志擔任巡察工作組長，把人事、監察、審計、財務、執法等部門中政治意識強，思想覺悟高，專業素質精的同志選配到巡察組。同時，結合巡察工作重點，有計劃、有針對性地組織巡察組人員接受學習培訓，提升巡察隊伍的政策理論水平、業務能力和發現問題線索的能力。

（四）改進巡察工作方法。巡察的方式方法直接關系到巡察工作成效，巡察工作就是要做到突出重點，注重細節、拓寬思路。就是要以“四個著力”為巡察重點，深入了解，認真研判，發現問題，注重具體問題具體分析，注重巡察工作的細節設計。如：巡察公告的發布范圍、問卷調查的問題設計、談話的針對性和技巧等。在開展巡察工作時，信息收集渠道要寬、注重巡察過程的每一個環節，扎實抓好每一個步驟，才能使巡察工作無堅不摧。要著力聚焦問題，寫好巡察報告，推動問題有效解決。要運用好巡察工作成果，對巡察發現的問題線索進行分析研判、依規處置、督促整改，從而增強巡察工作的效果和震懾力。要推動巡察公開，強化監督，形成對巡察整改工作的任務落實。不斷改進巡察方法，采取市級主導，各縣、市（區）相互交流巡察的方式，有助于地域回避，克服巡察心理影響，增強巡察效果，促進問題整改，提升巡察質量。

（六）加強巡察工作宣傳。要注重巡察工作的輿論宣傳，加大宣傳、教育和公示力度。每輪巡察開始前及時張貼巡察公告，公布各巡察組聯系電話、電子郵箱和舉報信箱，并利用公眾平臺廣而告之，擴大群眾知曉率，最大限度拓寬和暢通線索來源渠道，搭建與黨員、干部、群眾交流溝通平臺。充分利用電視臺、政府門戶網、紀檢監察網、云南通黨政客戶端等新聞媒體，全面、準確、及時發布巡察工作動態，接受人民群眾的監督，營造人人關注巡察、人人參與巡察的良好氛圍。

（七）理順巡察工作機制。省、市各級巡察機構要加強對縣、市（區）巡察工作的領導和指導，用制度機制規范巡察工作。建立信息收集機制，確保巡察組進駐前摸清巡察重點，找準巡察方向；建立聯動機制，使各類問題線索得以優先辦理，形成震懾；建立整改督辦機制，確保巡察發現的問題整改到位，防微杜漸；建立管理監督機制，確保巡察人員干凈巡察、依法巡察；基層巡察機構要加強匯報、請示和學習，加強對巡察保障的統籌、協調，確保巡察工作有力、有序、有效開展，真正突出巡察權威。

總之，巡察工作要突出問題導向，突出對黨政領導班子成員特別是一把手的巡察，“帶著問題下去、找出問題回來”，深入發現和揭露問題，負責任地報告反饋問題，下功夫推動問題整改解決，真正讓巡察“利劍”始終高懸在問題之上。

根據旗委統一安排部署，2019年3月1日至5月1日，旗委第二巡察組對公司黨總支開展了巡察。2019年6月25日，旗委巡察組向公司黨總支反饋了巡察意見。實事求是地指出了工作中存在的主要問題和不足，有針對性提出了整改意見和建議。會后，公司黨總支高度重視、立即召開會議，研究部署整改落實工作，針對巡察組指出的問題和意見建議，逐條逐項認真分析，研究制定了《中共克什克騰旗文化旅游產業發展有限責任公司總支部委員會關于旗委第二巡查組對公司黨總支反饋意見的整改方案》明確整改目標，細化責任分工，強化整改措施和具體完成時限，實行“銷號制”處理，現將整改情況報告如下：

(一)強化責任意識。旗委第二巡察組反饋意見后，公司黨總支書記，董事長王印國同志立即主持召開公司黨總支整改動員會議，進一步傳達旗委第二巡察組反饋意見。大家深刻認識到，越是公司快速發展的時候，越要高度重視黨組織工作。此次巡察工作，就是一次很好的“政治體檢”，給我們加強自身建設提供了遵循和依據。公司上下要把抓好巡察反饋問題整改，作為當前重要政治任務和中心工作，公司全體干部職工特別是領導班子成員要進一步統一思想和行動，堅持高標準、嚴要求，把整改工作落到實處。

(二)壓實領導責任。第一時間成立了整改工作領導小組，公司黨總支書記，董事長王印國同志任組長，公司黨總支副書記，工會主席于寶龍同志任副組長，其他領導班子成員及公司各部室、子/分公司負責人為成員，確保各項整改工作部署到位、責任到位、落實到位。公司黨總支召開整改動員會議，專題部署、研究和推進整改落實工作，明確提出問題不解決不松手、整改不到位不罷休。

(三)抓實責任分解。經多次討論研究，制定了《中共克什克騰旗文化旅游產業發展有限責任公司總支部委員會關于旗委第二巡察組對公司黨總支反饋意見的整改方案》;根據巡察“問題清單”，領導班子成員主動辨析問題、明確責任，相關責任領導、責任部室和景區嚴格對照存在問題，逐個深入研究，加快步驟推進。

(四)建立長效機制。公司黨總支在整改落實的同時，更加注重查找問題根源，舉一反三，把解決具體問題與普遍性問題，解決當前問題與長遠問題有機結合起來，通過解決重點問題帶動面上工作開展，解決共性問題，化解深層次矛盾，切實以這次整改為契機，將整改實踐的有效舉措及時上升為制度，進一步完善和規范內部工作機制，做到用制度管權管事管人。

(一)黨的政治建設方面。

1、關于黨總支領導核心地位不夠突出問題。

整改進度：一是公司黨總支把貫徹宣傳落實黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想列入公司黨總支理論學習中心組學習計劃，目前已完成對黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想學習8次。二是認真完善了《克什克騰旗文化旅游產業發展有限責任公司內部控制制度》，并在公司第二屆一次職工暨會員代表大會上通過;制定并完善了《“三重一大”事項決策流程》、《克旗文旅公司黨總支、支部委員會議事規則》、《黨總支議事規則和決策程序》制度和“三重一大”事項清單。進一步明確了黨總支委員會和公司領導班子的職責權限、議事范圍、議事規則、決策程序、表決形式和列席對象。三是切實履行黨總支把方向、管大局、保落實的作用。目前，召開黨總支委員會會議共計9次，開展集中學習3次，上黨課2次。涉及公司人事調整、人員聘用、項目建設和大額資金支出等“三重一大”事項的，全部經過公司黨總支會議研究，完善了決策保障機制，堵塞管理漏洞。

2、關于議事決策程序不規范的問題。

整改進度：一是公司黨總支嚴格遵循“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的方針，通過“確定議題、深入調研、提前通知、充分醞釀、民主討論、會議表決、形成決議、決策實施”八個步驟，在每次會前至少提前1天下發會議材料，深入落實會前醞釀的重要環節，堅持全體黨員和總支委員的醞釀，廣泛聽取各方面的意見，不斷完善黨總支決策機制。二是制定了《克什克騰旗文化旅游產業發展有限責任公司領導干部選拔任用管理辦法》，嚴肅選人用人機制。三是公司辦公室開展了專題學習，培訓公司及各景區辦公室人員，做到嚴格執行會議記錄要求，做到不用活頁記錄，還原議事過程，準確反映民主討論決策過程，嚴格執行末位表態制度。四是公司在4月9日至15日組織了全體職工培訓，學習了優秀企業員工應具備的意識、優秀企業員工應具備的專業素質和職業道德、商務禮儀、安全生產管理、醫療緊急救護知識、森林草原防火預防及撲救等。五是認真落實克什克騰旗人民政府《克什克騰旗人民政府辦公室關于印發進一步加強和規范克什克騰旗文化旅游產業發展有限責任公司重大事項決策的指導意見(試行)的通知》文件要求，嚴格按文件要求，結合公司實際安排落實公司各項工作，制定了《克旗文旅公司重大事項報告制度》和《克什克騰旗文化旅游產業發展有限責任公司“三重一大”事項集體決策制度》，用制度約束各項工作。六是制定了《克旗文旅公司黨員教育培訓制度》，加強對公司全體黨員培訓的針對性和實效性。堅持以正面教育為主，充分發揮黨員先鋒模范作用。七是公司在7月5日召開了“掃黑除惡”動員大會，充分調動公司、景區職工積極參與社會治理的積極性，進一步增廣大黨員職工學法用法尊法守法的法治觀念，培育和踐行社會主義核心價值觀，努力把職工培養成“知識型、技能型、創新型”新時代的“三型”勞動者。

(二)黨的思想建設方面。

3、關于政治理論學習不深入的問題。

整改進度：一是制定印發了《中共克什克騰旗文化旅游產業發展有限責任公司總支部委員會2019年學習計劃》，主要學習黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想、《黨章》、《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨重大事項請示報告條例》等。二是制定印發了《中共克什克騰旗文化旅游產業發展有限責任公司總支部委員會2019年理論中心組學習安排意見》和《克旗文旅公司黨總支理論中心組學習制度》，主要對黨的十九大精神、全國“兩會”精神、習近平總書記在內蒙古代表團審議時的重要講話精神、《習近平新時代中國特色社會主義思想30講》、《習近平談治國理正》、《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》等，并成立了理論中心學習小組，加強黨總支對全體黨員理論學習的指導，目前已完成理論中心組8次學習。三是三月份，公司黨總支開展了“安康杯”知識競賽活動，內容涉及黨的十九大精神等方面的各項知識。四月份聘請了黨校老師對全體職工進行了習近平新時代中國特色社會主義思想學習。四是認真開展“三查找”活動(每次考核，都要查找黨支部是否把理論學習列入重要議事日程;查找學習責任是否到位，學習時間是否保證，學習內容是否全面，學習任務是否落實，學習記錄是否完整，學習效果是否良好;查找“兩學一做”常態化制度化學習教育和“不忘初心、牢記使命”主題教育學習情況。)。目前，已深入景區黨支部完成2次檢查。五是充分發揮“學習強國”學習近平臺作用，公司全體黨員全年學習不得少于10000積分，目前，公司全體黨員和積極分子共計46人，都已實名制進行學習，充分利用空閑時間，通過看視頻、聽講話、讀文字、答試題等方式進行學習，提升了各黨支部黨員的理論水平和工作能力，不斷增強各黨支部的創造力、凝聚力和戰斗力，充分發揮了黨支部的戰斗堡壘作用和黨員干部的先鋒模范作用。

4、關于意識形態領域工作薄弱的問題。

整改進度：一是印發了《克什克騰旗文化旅游產業發展有限責任公司黨總支關于加強意識形態工作的通知》，把領導干部意識形態工作和“一崗雙責”的情況列入述職報告和民主生活會中。二是成立了克什克騰旗文化旅游產業發展有限責任公司黨總支意識形態工作領導小組，并將意識形態工作納入年初工作計劃和年度工作考核中。三是著力要求宣傳營銷部加強對微信公眾號內容的發布和審核，基本做到微信公眾號動態每月1-2期。為加大宣傳力度，公司黨建辦公室創辦了工作簡報，每月1-2期，目前已印發了8期，取得了較好的效果。四是3月5日，組織團員青年參加了“逐夢70年，建功新時代”敬老院慰問和觀看主題片《離開雷鋒的日子》活動;3月8日，開展了三八婦女節暨讀書會活動;3月21日，開展了“弘揚安全生產正能量，共創文明旅游新風尚”知識競賽活動;3月30日至3月31日，開展了“青春與活力同在，智慧與技術盡顯，對抗與友誼并存，團隊與競爭共贏”為主題的2019年首屆文旅公司迎“五一”籃球友誼比賽活動;4月4日，組織團員參加了清明節烈士陵園祭祀活動;4月29日，組織團員青年參加了“禮贊新中國·奮進新時代”青年職工合唱大賽，并榮獲了全旗第三名。5月22日參加了志愿植樹活動。6月29日，舉辦了“弘揚長征精神，引領旅游前行”慶祝中國共產黨建黨98周年活動。五是經各黨支部推薦，公司黨總支審核，評選出三名優秀共產黨員，并予以表彰。六是召開專題會議研究意識形態工作并按季度召開網絡輿情分析研判會，撰寫輿情分析研判報告、網絡意識形態分析報告，總結和分析網絡輿情。七是成立了網絡安全和信息化工作領導小組，把網絡安全和信息化工作列入公司議事日程。

(三)黨的組織建設方面。

5、關于黨建工作推動不力，“短板”明顯的問題。

整改進度：一是為進一步加強公司黨總支建設，于2019年1月28日召開黨員大會補選公司黨總支委員會委員5名，分別為于寶龍、于鯤鵬、李海剛、蘇道、嚴鵬軍。并選舉于寶龍同志為公司黨總支副書記。二是4月份，各景區黨支部組織了屆中補選，選舉了嚴鵬軍、崔廣智、高玉學三名黨性強、能干事、干成事的同志任職到黨支部書記崗位，充分發揮基層組織戰斗堡壘作用。三是在白音敖包黨支部和克什克騰石陣黨支部建設黨建服務陣地，目前規劃設計和預算工作已完成，目前正在進行評審工作。四是制定了《克什克騰旗文化旅游產業發展有限責任公司黨總支黨建工作考核辦法》，明確了考核內容、考核方式和考核評定內容。五是為加強公司黨組織建設，提高黨建工作水平，適應新時代國有企業發展需要，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用，經公司黨總支委員會第九次會議研究決定，成立了公司黨建工作辦公室。六是按照旗機關黨委的要求，完成黨總支、黨支部換屆選舉工作。統籌黨支部布局設置，調整充實黨總支、黨支部班子成員，使黨建工作進一步規范化、制度化、科學化。補齊補強公司黨建工作短板，切實形成重視黨建、大抓黨建、抓好黨建的濃厚氛圍。

6、關于黨內政治生活不嚴肅的問題。

整改進度：一是制定并完善了《克旗文旅公司黨建工作責任制》、《克旗文旅公司黨總支“三會一課”制度》、《克旗文旅公司黨支部組織生活會制度》、《克旗文旅公司聯系職工制度》、《克旗文旅公司黨總支、支部建設情況考核評價制度和黨員干部業績考評制度》、《克旗文旅公司黨總支關于黨員佩戴黨徽的規定》、《克旗文旅公司黨內激勵、關懷、幫扶制度》、《克旗文旅公司黨總支、支部黨員干部誡勉談話制度》、《克旗文旅公司黨總支民主評議黨員制度》、《克旗文旅公司個人重大事項報告制度》、《克旗文旅公司黨總支、黨支部發展黨員工作制度》。二是制定印發了《中共克什克騰旗文化旅游產業發展有限責任公司總支部委員會推進黨支部“五化”建設的實施方案》(隊伍建設規范化、制度建設體系化、陣地建設標準化、臺帳資料精細化、工作業績突出化)，加大執行力度，明確各黨支部標準化建設任務目標。三是9月初公司黨總支委員會召開巡察整改專題民主生活會，認真剖析問題，全面落實整改要求。年末，召開領導班子民主生活會、組織生活會和評議黨員工作，嚴肅黨內政治生活營造良好政治生態，著力提高黨內政治生活質量。

(四)黨的作風建設方面。

7、關于違反中央八項規定精神及其實施細則的問題。

一是關于違反相關制度超額支出公務招待費的問題。

二是關于超額發放防暑降溫補貼的問題。

整改進度：一是自5月份起，財務部已將超標準的補貼部分，從已接受防暑降溫補貼的員工工資內每人每月扣除1005元。連續扣除8個月，直至扣除完畢。目前已扣除394092.12元。二是完善了《辦公室工作管理制度》，嚴格執行接待管理制度，涉及接待的部室要求必須填寫《接待審批單》，規范接待工作流程，嚴格執行接待標準。三是財務部加大了對各項收支單據的審查力度堅決杜絕違規問題再次發生。要牢固樹立作風建設永遠在路上的思想，必須在抓常抓細抓長上下功夫，持之以恒貫徹執行旗委作風建設各項規定，鞏固拓展“兩學一做”學習成果。堅決反“四風”，正作風，樹新風，以燕子壘窩的恒勁、螞蟻啃骨頭的韌勁、老牛爬坡的拼勁，堅決把作風建設抓到底。

(五)黨的紀律建設方面。

8、關于財務制度執行不嚴格的問題。

整改進度：一是結合公司實際，制定印發了《克什克騰旗文化旅游產業發展有限責任公司財務管理制度》，并在公司第二屆一次職工暨會員代表大會上通過。二是明確了“收支兩條線”管理制度，嚴禁景區自收自支。三是2016年一人出差報銷雙人補助，經公司財務部和人力資源部核實為姚升彬、王瑋達兩人出差，填寫補助單據時，僅填寫了姚升彬一人名字。四是兩人報銷宿費超出標準253元，現已全部追回。五是2016年12月支付租車費1.75萬元為租賃王建林車輛，因身份問題使用陳澤華身份證開具租車費發票，所有租車事宜為辦公室統一辦理。六是2017年6月支付的5275元，清單與發票不一致問題。經查明為發票出具方蓋錯印章，現已整改，發票與清單相符。七是在今后支付地方資源補償費時，必須出具正規發票，不使用現金支付，嚴格按照《克什克騰旗人民政府辦公室關于印發進一步加強和規范克什克騰旗文化旅游產業發展有限責任公司重大事項決策的指導意見(試行)的通知》執行。八是要強化權力運行制約監督，緊盯領導干部這個關鍵少數，緊盯管人、管錢、管物等重點人員、重要崗位，緊盯工程建設、招投標、物資采購、宣傳營銷等腐敗問題易多發的重點區域、關鍵環節，健全制約，監督機制，用最嚴格的制度、最嚴密的監督，確保權力行使不偏向、不變質、不越軌。強化審計監督問責，加大審計結果利用制度，對審計出來的問題及時進行整改處理，要規范“三重一大”決策會議制度、黨政聯系會議制度、總經理辦公會議制度，公司“三重一大”事項必須集體決策，堅決杜絕個人說了算，著力提高決策水平和質量，對重大開支報請旗政府和相關部門審核批準。

(六)奪取反腐敗斗爭壓倒性勝利方面。

9、關于黨風廉政主體責任意識不強的問題。

整改進度：一是制定了《中共克什克騰旗文化旅游產業發展有限責任公司總支部委員會2019年黨風廉政建設工作安排意見》、《克旗文旅公司廉政風險防范管理工作制度》、《克旗文旅公司黨員領導干部述職述廉制度》、《克旗文旅公司黨風廉政建設責任制》、《克旗文旅公司黨政領導干部廉政談話制度》、《克旗文旅公司黨總支主要負責人問責暫行規定》、《克旗文旅公司黨風廉政建設考核制度》、《克旗文旅公司黨風廉政建設責任追究制度》，做到黨風廉政建設教育與主體責任教育同開展、同落實。二是制定印發了《中共克什克騰旗文化旅游產業發展有限責任公司總支部委員會2019年黨風廉政建設和反腐敗工作任務分解落實安排意見》，將黨風廉政建設和反腐敗工作擺上公司黨總支的重要議事日程，納入整體工作。與公司領導班子成員和各部室、景區、子/分公司負責人簽訂領導干部廉政風險點及防控措施和黨風廉政建設責任書。三是抓黨風廉政建設是黨建工作的重要組成部分。落實黨風廉政建設主體責任，牢固樹立抓黨風廉政建設是本職，不抓黨風廉政建設是失職、抓不好黨風廉政建設是瀆職的理念，自覺把黨風廉政建設主體責任記在心上、扛在肩上、抓在手上、落實在行動上，努力讓干部清正、公司清廉、政治清明蔚然成風。

公司黨總支將以此次巡察為新的起點，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦指導實踐，緊緊圍繞旗委、政府“打造內蒙古旅游第一旗”的戰略部署，提高政治站位，履行政治責任，把整改工作與各項重點工作結合起來，兩手抓、同推進，切實鞏固整改成果，轉化成推動工作、發展事業的強勁動力，推動公司各項事業不斷取得新成果、新突破。

(一)強化“四個意識”，把政治紀律和政治規矩挺在前面。持續深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，認真貫徹落實習近平總書記關于巡視巡察工作的重要指示精神，把政治建設擺在首位，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，始終在思想上、政治上、行動上與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

(二)堅持黨建引領，凝心聚力抓好抓牢抓實干部隊伍建設。牢固樹立“把抓好黨建作為最大政績”的理念，健全和落實黨建工作責任制，繼續實施筑基工程，進一步發揮公司黨組織的戰斗堡壘作用。牢固樹立正確用人導向，嚴格執行組織人事紀律，著力提高選人用人制度化、規范化水平。落實“作風建設提升年”有關部署，加強干部隊伍作風建設，打造忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍，不斷增強干部隊伍的凝聚力、戰斗力和創造力。

(三)壓實“兩個責任”，推動全面從嚴治黨向縱深發展。切實落實黨風廉政建設主體責任，堅持全面從嚴治黨，健全黨風廉政建設責任制，協同推進“兩個責任”構建，將黨風廉政建設與經濟工作和黨的建設同研究、同部署、同落實，并開展紀律監督、作風監督和履職監督，形成“兩手抓、兩手都要硬”的共管格局。持續加大執紀審查調查力度，深化運用監督執紀“四種形態”，馳而不息加強作風建設，鞏固拓展中央八項規定精神成果，在公司三樓設置意見箱，接受社會和公司廣大職工監督，加強重點領域監管，防范廉政風險。

(四)構建長效機制，以巡察整改成果激發公司發展新動能。堅決落實整改工作要求，堅持目標不變、標準不降、力度不減，對已完成的整改事項，加強日常監督和檢查，舉一反三，持續鞏固和拓展整改結果;對仍在深化整改的，強力推進，確保在限定時間落實到位;對需長期推進事項，緊盯不放，加強跟蹤督辦，著力構建管長遠、治根本的長效機制，真正做到真改實改、真落實見實效。

(五)轉變工作作風。認真貫徹《巡察工作條例》《廉潔自律準則》《紀律處分條例》《黨內監督條例》，嚴格落實市委工作要求，切實嚴明政治紀律和政治規矩，做到對黨忠誠、遵規守紀、清正廉潔、勇于擔當。持之以恒抓好中央八項規定精神的貫徹落實，不斷加大“四風”問題專項治理力度，堅決查處違規違紀問題，加強公務接待、資金管理、干部任用等監督管理，讓群眾看到作風持續轉變的成效。

(六)深化整改成效。要以巡察整改為契機，把巡察整改工作與貫徹旗委決策部署結合起來，與學習貫徹旗委組織部黨建工作會議精神結合起來，從“強化黨的領導、強化黨的建設、全面從嚴治黨、加大人才隊伍建設、強化科學管理”等方面的重點工作入手，積極謀劃和推進當前及今后一段時期的各方面工作，進一步理清思路、完善措施、健全制度，努力在深化巡察成果上見到新成效，在守紀律、講規矩上見到新成效，在提高圍繞中心、服務大局的能力水平上見到新成效，全面推進公司各項工作。

(七)把紀律挺在前面，“持之以恒”糾正“四風”。

堅決把紀律和規矩挺在前面，持續抓好教育、引導黨員干部講政治、守紀律、懂規矩。進一步強化對干部黨員職工的監督管理，真正做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。全力落實巡察整改問題，做到有錯必糾。進一步完善各項管理制度，在提高制度執行力上下功夫。以問題為導向抓好制度建設，及時堵住制度漏洞，扎緊制度籠子，堅決防止“四風”問題反彈。

(八)強化問題意識，持續抓好整改工作。堅持整改目標不變、整改勁頭不松、整改力度不減。進一步增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，進一步增強巡察整改的責任感和使命感，切實把巡察整改后續工作抓緊抓實抓好。對已完成的整改任務，適時組織“回頭看”，鞏固整改成果，防止問題反彈;對還沒有完全徹底解決的問題，嚴格按照整改方案，加強督促檢查，確保按時整改到位;對需要較長時間整改的事項，堅持一抓到底，堅決完成整改，務求取得實效。鍥而不舍抓好后續整改，對巡察組反饋的問題一個不放過、一個不疏忽，繼續抓好整改落實，高標準、高質量、嚴要求，全部完成整改任務。

針對巡視反饋的問題，有針對性地抓好建章立制工作，堵塞制度漏洞，扎緊制度籬笆，堅決防止同類問題出現第二次。公司要以巡察整改工作為動力，推動公司持續健康發展。班子成員和全體職工要認真履責，扎實苦干，確保完成全年目標，向旗委、政府交一份滿意答卷。

實用組織上存在的問題及原因（模板13篇）篇十二

各位同仁：

大家好！

在新形勢下，對于我們基層學校來說，黨員的思想狀況如何？黨建工作主要存在哪些問題？出現這些問題的原因是什么？新時期學校黨建工作有何對策？實現哪些方面的突破？這些是每個黨務工作者所關心的問題。在新時期里尋求學校黨建工作的新思路、新途徑，實現新突破，是擺在我們基層學校黨務工作者面前的一個新課題。在工作中，我們感到黨員教師隊伍中存在著一些不容忽視的問題。

一、我校黨支部基本情況。

我校在職教師94人，共有正式黨員32人，其中積極分子1人，男黨員16人，女黨員16人，退休黨員7人，在職黨員25人，35歲以下的黨員4人，總體上來看，黨員教師年齡大，基本上不能勝任國語。

教學。

一半以上的已經轉到后勤保育崗位。

黨員隊伍中存在年齡偏大，國語水平較低，文化程度低，在各方面跟不上時代要求等現象。我校大部分黨員教師因為不能勝任國語教學。

（二）、學校黨支部班子不全。

實踐證明，只有過硬的班子，才能帶出過硬的隊伍，也才能發揮較好的作用，因此，在任何時候都應加強基層班子建設。但我們學校這方面存在短板，從來我們學校支委成員沒有發揮作用，今年組織委員，宣傳委員被抽調了其他單位，因為國語達標的黨員教師很少，好不容易找了一個黨建專干，年輕教師都不愿意擔任這份工作。班子全了，發揮好了作用，支部書記才能有了好的助手，這一年來我感到特別累，因為黨支部的大，中，小事都等我來操心。

（三）、黨務工作者業務素質不高。

第一，由于黨務干部忙于日常事務性工作，對黨建工作不細致、不深入，缺乏從事黨務工作的經驗，對黨的路線、方針、政策也沒有吃透，對黨員隊伍存在的問題感到束手無策，甚至放棄對黨員的教育管理和監督。第二，理論素質不高。在新的形勢下缺乏理論修養的自覺性和與時俱進的精神狀態，對新形勢下學校黨員思想教育工作研究不夠，對黨員的思想教育和其深層次思想問題的研究不夠，其政治理論水平和業務知識能力已不適應新的黨建形勢的需要，不能提供給受教育者更新、更多、更有說服力的信息，甚至脫離教育實際。

（四）充分發揮黨員的先鋒模范作用。

黨員要帶頭在創建先進學校、教研組、遵守紀律等面發揮積極的作用，做出表率；要樹立全心全意為學校服務的思想，把廣大教師和學生團結在黨組織的周圍；要關心幫助在教學、學習、生活上有困難的同志，真正成為廣大教職工的榜樣和知心朋友。其次，要充分發揮黨員在各項活動中的作用。黨員可以有效地將課堂上所講、所學的理論與實踐相結合，通過實踐，來促進黨員正確的世界觀、人生觀、價值觀的形成。

（五）、進一步加強支部建設，增強黨支部的戰斗力和活力。

制訂、完善支部工作中的各種規章制度，如黨員組織生活制度、聯系人考核制度、黨員學習制度、思想匯報制度、黨外民主評議制度等等，做好黨員的監督考核工作，使學校支部工作的開展有章可依。規范支部生活，嚴肅生活紀律，提高生活效率。在進行批評與自我批評時，要嚴格遵循實事求是的原則，充分發揚黨內民主，合理解決黨內矛盾。同時還要探索支部工作的新模式、新思路。逐步引導學校黨建工作走向科學化、規范化的軌道。

（六）黨的民主生活會質量不高。

在民主生活會上，不管你是校長還是書記，大家以普通黨員的身份，談認識，談思想，開展批評與自我批評，尤其是對單位領導干部在行政過程中的功過得失，提出自己的意見和建議。從我校近幾年的民主生活會來看，質量不高，效果不夠理想，講成績多，提問題少，缺少批評，自我批評是輕描淡寫，泛泛而論，批評與不批評沒有什么兩樣。對支部存在的問題不敢認真開展批評，達不到解決自身問題的目的。

（七）加強黨員教育，努力提高黨員隊伍的整體素質。

不斷地利用各種載體，各種形式加強對黨員教師的管理，培訓力度。

沒有嚴格把握入黨標準。

(1)部分入黨積極分子黨性理論知識不扎實，沒有學習相關理論知識的激情。一些入黨積極分子往往不了解黨的奮斗歷程，不了解黨的奮斗目標，即使知道，也不是非常清楚，對黨的歷史及大政方針一知半解；在日常學習和生活中，學員基本上不會主動學習黨的基本知識和基本理論。

(2)發展標準錯位。什么樣的入黨積極分子已經達到了黨員的標準，可以發展入黨，這是目前學校發展工作中存在的另一個問題。

(3)從學校黨組織來講，重視入黨積極分子的培養，忽視預備黨員的再教育。具體表現為：有些黨組織很少甚至沒有組織預備黨員學習黨的基本知識和黨的路線、方針、政策;不注意繼續發揮入黨介紹人的作用，培養聯系人只注重入黨前的關心和培養，入黨后往往就減弱了聯系和教育;一些黨組織不再強調預備黨員應定期匯報思想，找黨員談心、交流減少;黨支部在討論預備黨員轉正時，沒有入黨時那么認真、廣泛地聽取黨內外群眾的意見，只在黨內議一議，過得去就行，這種現象十分普遍。

三、

主要對策措施。

1、強化支部書記角色意識，增強工作責任感。首先要充分認清黨支部書記的地位和作用。黨支部書記是黨的基層組織的主要領導，是黨支部全體黨員的帶頭人，是支委會“一班人”的“班長”，處在黨支部建設的關鍵地位，崗位重要責任重大。黨支部書記的工作開展得如何，直接關系到黨的路線、方針、政策能否有效地在學校得到落實,關系到黨在群眾中的整體形象和實際威望。其次要明確黨支部書記的工作職責。黨要管黨、黨管干部是我們黨的重要原則。

2、圍繞中心，提高支部服務大局的能力，支部只有圍繞中心任務開展活動，才能確保黨支部工作的正確方向，使支部工作真正收到實效；要增強中心意識和大局意識，努力尋求支部工作與業務工作的最佳結合點，做到支部工作與業務工作有機融合。

3、突出重點，提高支部組織生活質量。

過好組織生活，是加強支部建設的重點，是確保黨員接受組織教育和監督的根本措施，必須認真落實，不能因為工作特殊而放松。一是要確保組織生活按要求及時開展。要采取切實措施，保證組織生活時間上不被擠占，內容上不丟項目，落實上不走過場。二是要努力提高黨組織生活的質量。要下決心提高民主評議黨員、小組生活會的質量，解決好黨內批評難的問題，在黨員隊伍中形成講黨性、講原則的良好氛圍，保證正常健康的黨內關系。三是要加強督促檢查，進一步完善組織生活制度。一個時期突出抓好一兩個重點，逐步解決過組織生活不嚴肅、堅持不經常，重表象，輕質量等問題，完善組織生活制度。

實用組織上存在的問題及原因（模板13篇）篇十三

通過學習習近平總書記視察新疆工作和在第二次中央新疆工作座談會上的重要講話精神，學習自治區黨委八屆七次全委（擴大）會議精神，使我們對民族團結是新疆最大的群眾工作，民族團結是各族人民的生命線有了更加深刻的認識。現就影響民族團結的深層次現實因素作簡要分析并提出建議。

（一）敵對因素：境內外“三股勢力”和西方敵對勢力的煽動蠱惑和滲透破壞，對民族團結的影響十分嚴重。特別是他們煽動宗教狂熱，鼓吹伊斯蘭圣戰，挑動“民族仇恨”，策劃實施殺戮、爆炸等暴力恐怖活動，對各族群眾在心理上形成了極大的陰影，加深了民族之間的隔閡，“7·5”事件后出現的按民族聚居的趨勢就是證明。西方敵對勢力對“東突”分裂勢力給錢給物給培訓，在意識形態領域加緊滲透，挑撥民族關系，同我爭奪陣地和人心。

（二）差距因素：少數民族在經濟、社會、文化等方面發展相對滯后，差距拉大，從而導致失衡心理和抱怨情緒，這是影響民族團結的基礎性因素。由于發展的起點不同，經濟文化類型存在差異，適應市場經濟的能力不同，少數民族在競爭中往往處于不利地位，影響到個人收入和生活水平，這就導致了在發展的速度和程度上以及生活水平方面，民族之間的差距明顯存在。特別是在就業問題上，少數民族處于競爭劣勢。雖然這種差距和劣勢是歷史社會發展的結果，也是市場經濟發展過程中的問題，但是，被“三股勢力”和別有用心的人加以放大利用，極易導致少數民族的不公平感。

（三）政策因素：實踐證明，我們黨的民族理論和政策是正確的、成功的，但是，一些具體政策的不完善，以及在政策執行中出現的偏差和不到位，既是影響民族團結的直接原因，也包含著深層次因素。在資源開發方面，長期以來各族群眾守著氣田沒氣用，內心有看法是必然的，而現在石油、天然氣等資源開發開始更多惠及當地、更好惠及各族群眾，對于促進民族團結具有很好的正面影響。在尊重少數民族風俗習慣方面，一些看著不大的“小事”，觸及了民族感情。在少數民族語言文字使用方面，各級黨政機關的文件材料、群眾辦事需要填寫的一些資料以及各種商品說明書等，基本上只用國家通用語言，對一些不懂通用語言的少數民族群眾來說很為難。“雙語”教育在落實中效果不盡如人意，一些孩子通用語言沒學好，母語也說不好。在民族團結宣傳教育方面，一些政策宣傳解釋不到位，民族團結進課堂流于形式，民族團結教育月針對性不強。對網絡上散布的反動言論和各種謠言，以及各種非法出版物控制不力。在工作方法方面，對一些事情的處理存在不同地方不盡相同的情況，一些地方仍然存在將矛盾糾紛往民族問題上拉，使問題復雜化。

（四）干部因素：干部是民族關系中最重要的因素。由于干部在社會上具有重要的地位，目前干部隊伍中存在一些問題，對民族團結有著很大的影響。一些干部不注重學習黨的民族宗教理論和政策，甚至跟著一些學術界似是而非的錯誤理論跑。有的漢族干部對少數民族的特殊性不尊重，有的少數民族干部對漢族干部存在一些情緒，在私人聚會場合，通過說笑話、講故事等形式，散布一些對其他民族譏諷、侮辱性的言論，在社會上造成很壞的影響。一些基層黨組織凝聚力不強，黨員干部素質不高，處理民族宗教方面問題的能力不強。一些干部對上級的工作部署和各項措施執行力不夠，致使各種問題時有發生。一些基層干部為各族群眾服務的意識不強，工作方法簡單粗暴，動輒訓斥。一些部門的服務窗口居高臨下，工作人員語言不通，群眾意見較大。另外，極少數干部腐敗影響了黨和政府在群眾中的形象，放大了群眾不滿情緒。

團結穩定是福，分裂動亂是禍，增進民族團結對于維護祖國統一，推進新疆跨越式發展和長治久安具有十分重要的意義，任何時候、任何情況下都不能有絲毫動搖。

（一）嚴厲打擊“三股勢力”。在“三期疊加”嚴峻形勢下，要堅持嚴打高壓態勢，追著打，壓著打，挖著打，堅決遏制暴力恐怖的囂張氣焰，為加強民族團結創造安定祥和的良好環境。

（二）加快經濟社會文化等各項事業發展。一是適應市場經濟情況，調整促進少數民族地區發展的政策措施，進一步做好援疆工作，加大扶貧力度，努力改善群眾生活，逐步縮小差距，奠定民族團結的物質基礎。二是把少數民族群眾就業放在特殊重要位置，制定傾斜政策，強化職業教育、技能培訓和通用語言學習，完善就業服務網絡。新上項目應盡可能多使用當地勞動力，投入專門資金用于員工培養，讓當地各族群眾有參與感，把經濟建設作為促進各民族全面進步的機遇，增進民族互信和團結。

（三）加強意識形態領域反分裂、反滲透斗爭。強化對網絡、微信、書刊、音像制品的管控，堅決堵截敵對勢力的謠言惑眾，注重防范不利于民族團結的社會輿論，加強對當前“民族問題熱”的引導，及時澄清涉及民族糾紛的炒作，把握輿論主導權。

（四）切實貫徹黨的民族政策。一是尊重少數民族文化傳統和風俗習慣，編印有關資料，組織漢族干部群眾和來疆務工人員學習。二是實事求是地推進“雙語”教育，遵循語言學習規律，加強師資力量培養。三是在目前許多基層群眾不懂國家通用語言的情況下，發往基層的文件資料應翻譯成少數民族文字，面向基層群眾的服務窗口上崗人員應懂“雙語”，在新疆銷售的商品應有“雙語”標識和說明。

（五）加強民族團結宣傳教育，創新內容形式。樹立和宣傳民族團結先進典型，用身邊事教育身邊人。教育應全覆蓋，重點是青少年，完善學校的民族團結教育課程設置，探索家庭教育。加強少數民族題材影視作品創作，在全國大力宣傳新疆取得的成就和各族人民的精神風貌，樹立新疆人正面形象。

（六）促進各民族之間的交往交流交融。一是各族黨員干部要進一步增強政治責任意識，大局意識，敢于擔當，身體力行，起表率作用，人人爭做民族團結的模范。二是各級黨委政府部門要在民族團結工作方面率先垂范，發揮引領作用。國有企事業單位，要顧全大局，勇于奉獻，把民族團結納入重要工作范疇，引領社會風范。三是加強社區民族團結建設，倡導鄰里結對子，個人交朋友，鼓勵開展學唱民族歌曲、學跳民族舞蹈、了解民族習俗等活動，使各民族群眾來來往往、說說唱唱、聚聚聊聊，加強民族交往交流交融。四是加強輿論宣傳導向作用，堅持不懈的報道宣傳民族團結的好人好事，營造團結向上的和諧氛圍。

（七）大力培養造就一支政治上堅強、經得起風浪考驗、懂得黨的民族宗教理論政策的高素質干部隊伍。一是把在反對民族分裂、維護祖國統一大是大非問題上“認識不含混，態度不曖昧，行動不動搖，立場十分堅定，旗幟十分鮮明”作為干部政治上強的基本要求。二是把擺脫狹隘民族觀念、牢固樹立中華民族大家庭意識、具備高素質的少數民族干部作為選拔干部的方向，充分發揮他們聯系群眾的優勢和在加強民族團結中的重要作用。三是把克服大漢族主義和狹隘的民族主義，樹立正確的世界觀、國家觀和民族觀，作為選拔任用干部的重要條件。四是狠抓基層黨組織和政權建設，配強基層一線干部并相對穩定。五是大力推進作風建設，深入開展反腐敗斗爭，嚴肅查處腐敗行為，密切黨群干群關系。