在總結的過程中，我們可以發現公司的潛力和問題，并進行相應的調整。以下是小編為大家匯總的一些公司管理的要點和重要原則，供大家參考。
最優公司員工激勵獎勵通知（模板16篇）篇一
我公司員工韓一鳴，現任媒體部框架媒體專員一職。其入職以來工作兢兢業業、認真負責，并且吃苦耐勞，能克服工作中的遇到的困難，深受領導和其他同事的好評。韓一鳴積極的工作態度體現了他專業的職業素養和極高的執行力。
經公司研究決定，將韓一鳴評為武漢高天廣告有限公司20xx年度9月份優秀員工，特提出表揚，并嘉獎人民幣100元！
希望公司全體員工以他為榜樣，努力進取、團結協作，為公司的發展貢獻自己的最大力量！
綜合管理部。
20xx年09月30日。
最優公司員工激勵獎勵通知（模板16篇）篇二
20xx年6月份，公司涌現出了一批為公司發展不辭辛勞、全力以赴的員工，在公司內部起到了模范帶頭的積極作用。為樹立典型，進一步調動廣大員工的積極性和創造性，經公司考核，評選以下5名員工和團隊，并通報表揚：
火爆醫藥視頻招商網業務xxx：她是一名老業務，但是她不驕不躁，腳踏實地;她以自己的主管為目標，不斷的超越自己;她對客戶服務周到，想客戶所想，急客戶所急，把客戶的產品當成自己的產品，使客戶的效益最大化，獲得了客戶充分的認可和尊重!長期以來，她用自己不懈的努力為火爆網絡創造著每一筆財富!在6月份的考核中xxx被評為員工第一名，特提出表揚，并獎勵人民幣300元!
火爆服裝招商網網站編輯xxx：她是公司的一名老員工，平常工作一絲不茍，認真高效;一直以來，她堅持不懈，不斷提升自己的工作技能;她以一種堅強的意志，高度的責任感，在公司給予的平臺上展現自己的魅力!曾經那個內向的她，現在已是項目的核心編輯，也帶出了不少的新員工，為項目的發展做出了巨大的貢獻!在6月份的考核中xxx被評為員工第二名，特提出表揚，并獎勵人民幣200元!
中國農化招商網業務xxx：她是一個很有活力的年輕人，她是今年3月份入職的新員工，展會上她積極主動，任勞任怨;工作中她勤奮好學，刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能和每個電話的通話質量;她的敢于拼搏、全力以赴的精神，換來了自己的快速成長，也得到了公司領導和全體員工的一致認可!在6月份的考核中，xxx被評為員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣100元!
火爆食品飲料招商網網站美工xx：他總是默默無聞，踏實肯干;他對本職工作兢兢業業，認真負責;面對業務部9個人的工作單，他沒有一絲抱怨，而是每天加班加點，全力以赴的做好自己的每一份工作，保證了業務部對客戶的服務質量。他全力以赴、犧牲自我的工作精神得到了食品網業務部全體員工的一致好評!在6月份的考核中，xx被評為員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣100元!
火爆小商品招商網網站編輯xxx：她對工作認真負責，踏實肯干，對新員工耐心指導，不煩不燥。在主管有事不在的時候，她更是毫無怨言的擔起了項目的重任。她只是不起眼的員工，但她以一種堅強的意志，高度的責任感，在公司給予的平臺上發光發熱，在平凡的工作崗位上展現著自己的不平凡，奉獻自己的力量!在6月份的考核中,xxx被評為員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣100元!
中國農化招商網全體員工：這是一個新項目，但他們對自己充滿信心;這是一支年輕的隊伍，但是他們充滿激情;年輕的團隊釋放出來的是年輕人的活力，他們不怕辛苦，敢于拼搏，他們不驕不躁，踏實肯干!他們的技術部在不斷的刷新老員工保持的記錄，他們的業務部也不斷的突破自己。在他們的不懈努力下，農化網的業績在6月份有了新的突破。在6月份的考核中，中國農化招商網被評為團隊，特提出表揚，并獎勵人民幣500元!
以上獲獎的員工和團隊積極進取的工作精神，在公司內部發揮著積極的模范帶頭作用，公司號召全體員工以他們為榜樣，團結協作、努力進取，為公司穩固、健康發展貢獻自己的力量;同時希望以上人員和項目在今后的工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌的業績!
特此通知。
xx有限公司。
xx年xx月xx日。
最優公司員工激勵獎勵通知（模板16篇）篇三
公司各部門及全體員工：
在剛剛過去的8月份，公司涌現出了一批敢于拼搏、全力以赴的優秀員工，在公司內部起到了模范帶頭的積極作用。為樹立典型，進一步調動廣大員工的積極性，經公司考核，評選以下5名優秀員工，并通報表揚：
中國好酒招商網業務王莉：她是入職不到一年的新員工，出差過程中她積極主動，任勞任怨;工作中她勤奮好學，刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能和每個電話的通話質量;她的敢于拼搏、全力以赴的精神，換來了自己的快速成長和超高的業績，也得到了公司領導和全體員工的一致認可!在8月份的考核中，王莉被評為優秀員工第一名，特提出表揚，并獎勵人民幣400元!
中國農化招商網網站美工楊柳：她總是積極進取，踏實肯干;她對本職工作兢兢業業，認真負責。她在完全勝任編輯工作的同時，善于利用業余時間自主學習，終于通過自己的努力由編輯轉為美工，但無論在哪個崗位上她都能不斷努力，不斷進步。她的努力得到了公司領導和全體業務部的認可。在8月份的考核中，楊柳被評為優秀員工第二名，特提出表揚，并獎勵人民幣300元!
火爆食品飲料招商網業務趙會敏：她腳踏實地、竭誠奉獻，全力貫徹公司“不斷學習，快速提升”的要求，提升自己的`業務技能;她始終堅持“客戶有效益，我們才能生存”的服務理念，想客戶所想，急客戶所急，把客戶的產品當成自己的產品，使客戶的效益最大化。在8月份的考核中，趙會敏被評為優秀員工第二名，特提出表揚，并獎勵人民幣300元!
辦公室王艷麗：在公司日常管理工作中，她總是積極主動，對本職工作兢兢業業，;她踏實認真，總是快速高效的完成領導交辦的緊急任務;她交際能力強，成功組織公司的各項活動，為公司內部的團結和穩定作出了突出貢獻!她愛崗敬業，銳意進取的精神得到了全體工作人員的肯定!在8月份的考核中，王艷麗被評為優秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣200元!
中國好酒招商網網站編輯陶湘杰：他性格活潑開朗，工作積極主動，認真負責;他利用公司提供的學習機會，從一點一滴學起，已經成長為酒網不可缺少的編輯;面對業務部的工作單，他沒有一絲抱怨，而是每天加班加點，全力以赴的做好自己的每一份工作，保證了業務部對客戶的服務質量。在8月份的考核中，陶湘杰被評為優秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣200元!
王莉、楊柳、趙會敏、王艷麗、陶湘杰敢于承擔、拼搏進取的工作精神，在公司內部發揮著積極的模范帶頭作用，公司號召全體員工以他們為榜樣，團結協作、努力進取，為公司穩固、健康發展貢獻自己的力量;同時希望以上獲獎人員在今后的工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌的業績!
特此通知。
xxxxxxxx有限公司。
最優公司員工激勵獎勵通知（模板16篇）篇四
尊敬的xx：
為充分調動我院教師從事教科研活動、勇于創新，積極開展高水x科學研究，取得高層次科研成果，發揮國家示范性高職院校在科技創新上的引領示范作用，促進學院科研工作穩步前進，我院于20xx年11月組織開展了20xx年度學院科研成果獎勵工作。
本次獎勵工作申報的項目包括精品資源共享課程、專利、教材、論文、科研成果獲獎五大類，共收到各部門申報的科研成果104項。按照《黑龍江農業工程職業學院科研成果獎勵暫行辦法》規定，經科研開發處對教師上交的材料進行資格審查、學院學術委員會評審，最終確定符合成果獎勵要求的項目共計62項，擬獎勵金額205460元。其中，擬獎勵專利23項、國家級十二五規劃教材6本、四大檢索論文3篇、核心期刊發表論文21篇、復合影響因子0。3（包括0。3）以上期刊發表論文2篇、省級科研成果獲獎7項。
現將擬獎勵結果予以公示，公示期7天。公示期內，如果對公布的結果持有異議，異議者須以實名、書面形式（包括必要的證明材料）向科研開發處提出，逾期不予受理。公示期滿后，兌現獎勵。
科研開發處。
20xx年xx月x日。
最優公司員工激勵獎勵通知（模板16篇）篇五
我公司員工韓________，現任媒體部框架媒體專員一職。其入職以來工作兢兢業業、認真負責，并且吃苦耐勞，能克服工作中的遇到的'困難，深受領導和其他同事的好評。韓________積極的工作態度體現了他專業的職業素養和極高的執行力。
經公司研究決定，將韓一鳴評為武漢高天廣告有限公司________年度9月份優秀員工，特提出表揚，并嘉獎人民幣100元!
希望公司全體員工以他為榜樣，努力進取、團結協作，為公司的發展貢獻自己的最大力量!
綜合管理部。
________年09月30日。
最優公司員工激勵獎勵通知（模板16篇）篇六
為加強公司人員的招聘效果，滿足生產需要，經公司決定凡老員工推薦新員工入廠，并將新員工穩定下來的，有以下職位公司將給予發放推薦獎金：
1、女普工，推薦獎金100元；（生產男普工不發推薦獎金）；
2、一級技術人員，推薦獎金50元；
3、二級以上技術人員，推薦獎金100元；
本通知從即日起開始生效，有效期至20____年10月31日。
____
________年________月________日
最優公司員工激勵獎勵通知（模板16篇）篇七
各位同事：
年末將至，為了嘉獎和鼓勵大家在xxx年對公司做出的貢獻，同時也讓大家過個好年，公司決定年終獎按照年底雙薪發放。希望大家在xxx年更進一層，把工作當成自己的一份事業去做，帶著最大的激情和熱情同公司攜手共進迎接新的一年，新的挑戰！
一、獎金發放范圍。
所有轉正員工和有特殊貢獻或者工作出色的員工。
二、獎金發放原則。
1．如工作不滿一年的，根據實際工作天數按照比例享受年終獎獎金。一個月工資/365xxxx年入職至今的天數。
2。另外，對公司做出卓著貢獻的員工還將有額外的獎勵。
特別說明：由于公司春節已經提前四天放假，申請提前放假回家的同事將不享受年終獎金，并且安排工作任務的同事需要在家中辦公完成任務。
祝大家新春愉快，闔家歡樂！也祝福公司的明天越來越好！
行政部xxx/2/4。
最優公司員工激勵獎勵通知（模板16篇）篇八
各單位、各部門：
于本月19日凌晨2點左右，保安部z在z閣巡察時發現有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件c以及一個錢包，其中錢包內有現金500多元。z發現后并沒有據為己有，最后做到物歸原主，此事件充份體現該名員工拾金不昧，毫無私心的精神，這種行為值得我司全體員工學習。現公司決定給予書面通報表揚并獎勵其績效10%作為鼓勵。
特此通告。
行政人事部。
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最優公司員工激勵獎勵通知（模板16篇）篇九
我公司員工韓一鳴，現任媒體部框架媒體專員一職。其入職以來工作兢兢業業、認真負責，并且吃苦耐勞，能克服工作中的遇到的困難，深受領導和其他同事的好評。韓一鳴積極的工作態度體現了他專業的職業素養和極高的執行力。
經公司研究決定，將韓一鳴評為武漢高天廣告有限公司2015年度9月份優秀員工，特提出表揚，并嘉獎人民幣100元!
希望公司全體員工以他為榜樣，努力進取、團結協作，為公司的發展貢獻自己的最大力量!
綜合管理部。
20xx年09月30日。
最優公司員工激勵獎勵通知（模板16篇）篇十
為了鼓勵各崗位員工創造性工作，在自己的工作崗位上做出突出成績，公司設立了創新獎，以鼓勵所有員工能夠創造性的完成本職工作，使公司在這個競爭激烈的時代，立于不敗之地，并能夠發展壯大，2013年度的創新獎評選按照以下辦法進行。
1.評選基本條件。
(1)具有強烈的責任感和使命感，視自己的工作為自己的事業全身心的投入。
(2)盡職盡責地完成本職工作并在職責范圍內創造性的工作。
(3)能夠有大的胸懷，從大局出發，在做好本職工作的同時，盡可能多做一些對公司有益的工作。
(4)通過員工出色的工作，展現出企業管理中的亮點，從而為公司創造良好的信譽與效益。
2.評選辦法：采用個人推薦與自薦及項目部推薦的方式，將參選人工作業績書面上報，公司根據業績評定。
3.本獎勵常規化，每年評選一次，20xx年獎勵標準為：叁仟元現金或等值的其他獎勵。
希望所有員工將自己或身邊有業績的員工推薦到公司，項目部將本年度項目中的亮點及創新型員工積極推薦。由于工作范圍的因素，業績沒有大小之分，只要符合條件就應該受到獎勵。請各位員工及項目經理本著公正透明的原則，舉薦包括自己在內的每一個符合條件的員工，使每一個為公司工作做出貢獻的員工都能夠得到應有的獎勵，這不僅是對自己負責更是對公司負責，因為公司可以以此找到完善工作的基點，加以推廣、擴大，并全面提高整體水平。請各項目部及時傳達、推薦，并于20xx年12月25日前報到公司辦公室。
特此通知。
xxx。
20xx年xx月xx日。
最優公司員工激勵獎勵通知（模板16篇）篇十一
各單位、各部門：
根據院黨政聯席會議精神，現將本學期期末和暑假期間的工作安排通知如下：
（一）學生：非畢業班學生6月29日（周日）全部考試結束后即可離校。參加暑期“三下鄉”社會實踐的學生放假及住宿的具體安排另行通知。8月31日全體學生返校報到，辦理繳費、注冊手續，9月1日正式上課。
（二）教職工：7月3日起放假，8月30日上班。
（三）各科研所（中心、室）：7月14日至8月15日放假，7月14日之前和8月15日之后正常上班。
（四）中層干部：7月6日起放假，8月29日上班。8月25日-8月26日舉辦中層干部培訓研討班，具體安排另行通知。
（五）企業單位：暑期安排按企業管理辦法執行。
（一）各單位要認真做好學期結束相關工作和暑期值班安排，于7月2日下班前將暑期值班表書面報送至院長辦公室并將電子文本發送至xx院辦郵箱。
（二）嚴格常規管理，認真組織好復習考試及學生文明離校工作，加強對師生員工的暑期安全教育。
（三）做好衛生安全工作。院有關部門將于7月3日上午進行全院安全衛生大檢查。
（一）認真做好暑期有關工作
1.有序做好招生工作。按照省教育廳的要求和部署，依照程序、保質保量地做好各類各批次學生的錄取工作。
2.認真組織暑期教學工作。教務處（函授處）和各教學單位要安排好各類函授班、短訓班學員的食宿、教學及考核。后勤管理處要做好水、電、飲食衛生等方面的保障，確保正常的教學秩序。
3.認真做好暑期教育行政干部和教師培訓工作。組織好有關縣市校長、班主任高級研修培訓，以及“名師專家送培”和有關省區支教活動。
4.有效推進教科研系列相關工作。科研所（中心）要抓緊做好有關會議籌備和課題研究；教研室要認真做好有關教材資源的開發、修訂和部分學科教師的培訓活動。
（二）增強責任意識，認真做好維護學校穩定工作，及早消除各種隱患，營造安定、和諧的校園氛圍。各部門要高度重視、切實抓好衛生防疫和安全保衛工作。飲食管理服務中心要加強食品衛生監督，嚴防食物中毒。保衛處要加強對校園安全重點部位的巡邏監控，加強防范，提高警惕，發現可疑情況及時上報。加強值班，遇有重大情況及時上報。各院系、學生工作處和團委要主動關心留校學生的假期生活，引導學生過一個充實、有意義的暑假。
（三）暑假期間院設總值班室，負責處理全院日常事務。總值班室設在院長辦公室，具體值班時間及安排見附表。各單位要安排好相應的值班工作。假期離寧出差、休假和探親的中層干部，必須向分管院領導請假，同時到總值班室辦理請假手續，并在返寧后及時銷假。組團外出旅游、考察的單位，事前必須向分管院領導書面報告并由院長辦公室匯總，經同意后方可實施。
最優公司員工激勵獎勵通知（模板16篇）篇十二
各加盟店：
二零xx年一月二十五日，公司第三次員工生日晚會暨首屆春節聯歡晚會在xx賓館二樓演藝廳舉辦，參加晚會的人員除公司全體員工以外，公司還盛情邀請了體員工家屬和部分業外人士參加，晚會現場公司還為員工家屬準備了精美的春節禮品。晚會從晚上九點半進行到十一點半，持續了兩個小時，取得了圓滿的成功。
一月二十六日，晚會組織委員會對晚會節目進行評選，并給予表彰和獎勵。
優秀節目評選結果如下：
一等獎：相聲《美女效應》獎勵50元。
二等獎：歌曲《花花宇宙》獎勵20元。
三等獎：歌伴舞《歡樂中國年》獎勵10元。
特此通知。
xx珠寶有限公司。
二〇xx年一月二十七日。
最優公司員工激勵獎勵通知（模板16篇）篇十三
公司各部門及全體員工：
公司在剛剛過去的8月份，涌現出了一批敢于拼搏、全力以赴的優秀員工，在公司內部起到了模范帶頭的積極作用。為樹立典型，進一步調動廣大員工的積極性，經公司考核，評選以下5名優秀員工，并通報表揚：
中國好酒招商網業務王莉：她是入職不到一年的新員工，出差過程中她積極主動，任勞任怨;工作中她勤奮好學，刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能和每個電話的通話質量;她的敢于拼搏、全力以赴的精神，換來了自己的快速成長和超高的業績，也得到了公司領導和全體員工的一致認可!在8月份的考核中，王莉被評為優秀員工第一名，特提出表揚，并獎勵人民幣400元!
中國農化招商網網站美工楊柳：她總是積極進取，踏實肯干;她對本職工作兢兢業業，認真負責。她在完全勝任編輯工作的同時，善于利用業余時間自主學習，終于通過自己的努力由編輯轉為美工，但無論在哪個崗位上她都能不斷努力，不斷進步。她的努力得到了公司領導和全體業務部的認可。在8月份的考核中，楊柳被評為優秀員工第二名，特提出表揚，并獎勵人民幣300元!
火爆食品飲料招商網業務趙會敏：她腳踏實地、竭誠奉獻，全力貫徹公司“不斷學習，快速提升”的要求，提升自己的業務技能;她始終堅持“客戶有效益，我們才能生存”的服務理念，想客戶所想，急客戶所急，把客戶的產品當成自己的產品，使客戶的效益最大化。在8月份的考核中，趙會敏被評為優秀員工第二名，特提出表揚，并獎勵人民幣300元!
辦公室王艷麗：在公司日常管理工作中，她總是積極主動，對本職工作兢兢業業，;她踏實認真，總是快速高效的完成領導交辦的緊急任務;她交際能力強，成功組織公司的各項活動，為公司內部的團結和穩定作出了突出貢獻!她愛崗敬業，銳意進取的精神得到了全體工作人員的肯定!在8月份的`考核中，王艷麗被評為優秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣200元!
網站編輯陶湘杰：他性格活潑開朗，工作積極主動，認真負責;他利用公司提供的學習機會，從一點一滴學起，已經成長為酒網不可缺少的編輯;面對業務部的工作單，他沒有一絲抱怨，而是每天加班加點，全力以赴的做好自己的每一份工作，保證了業務部對客戶的服務質量。在8月份的考核中，陶湘杰被評為優秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣200元!
王莉、楊柳、趙會敏、王艷麗、陶湘杰敢于承擔、拼搏進取的工作精神，在公司內部發揮著積極的模范帶頭作用，公司號召全體員工以他們為榜樣，團結協作、努力進取，為公司穩固、健康發展貢獻自己的力量;同時希望以上獲獎人員在今后的工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌的業績!
特此通知。
xxxx有限公司。
20xx年9月11日。
最優公司員工激勵獎勵通知（模板16篇）篇十四
為有序的展開人員招聘計劃、完善公司用人機制，根據公司業務發展需要，現招聘車間職工數名，公司內部員工如有親戚、朋友、鄰居愿意從事的，可向公司推薦，具體規定如下：
1、男女均可，年齡滿18周歲以上，無學歷要求，身體健康，能吃苦耐勞;。
2、工作仔細負責。
1、被推薦人的.基本條件必須符合本公司對人員招聘的基本要求;。
3、被推薦人在公司工作滿一年后，公司將再次獎勵推薦人100元/人現金。
希望公司內部員工積極參與，及時與辦公室聯系，被推薦人的崗位安排有生產部統一負責調配。
xxx有限公司。
人力資源部。
20xx年7月14日。
最優公司員工激勵獎勵通知（模板16篇）篇十五
縣運輸管理所（地方海事處）、交通綜合行政執法大隊，各交通企業：
為保障全縣交通運輸行業安全生產法律法規、制度的執行，有效地遏制安全生產事故的發生，嚴查各種違法違章行為，達到人人參與安全生產監督管理的目的，根據上級有關規定，結合我縣交通運輸安全生產實際，特制定《德化縣交通運輸行業生產安全事故隱患和安全生產違法行為舉報獎勵制度》，現印發給你們，請結合各自工作實際，認真貫徹執行。
原《德化縣交通局安全生產事故隱患和違章行為舉報制度》同時作廢。
第一條?為加強我縣交通運輸行業安全生產監督管理，及時發現和消除交通運輸行業生產安全事故隱患和安全生產違法行為，制止和懲處生產安全隱患和安全生產違法行為責任主體，有效防范和減少交通運輸生產安全事故，保障人民群眾生命和財產安全。根據《泉州市交通運輸行業生產安全事故隱患和安全生產違法行為舉報獎勵暫行制度》，特制定本制度。
第二條?縣交通運輸局舉報電話：?23522737?，傳真：?23592737?，舉報電子郵箱：?http:// http://?。局辦公室負責舉報電話的受理、登記，安全監督股負責電子郵箱受理，并根據舉報內容移交相關部門或組織調查核實。
舉報信件郵寄：德化縣湖前路?100?號，德化縣交通運輸局，郵編：?362500?。
第三條?任何單位、個人對交通運輸行業生產安全隱患和安全生產違法行為，均可向縣交通運輸局舉報。
第四條?本制度適用本縣區域內交通運輸行業生產安全事故隱患和安全生產違法行為的舉報。交通運輸行業生產安全事故隱患和安全生產違法行為范圍包括：
（一）可能導致人身傷亡或者經濟損失，涉及內河交通安全、內河環境保護方面的不安全狀態和管理上的缺陷以及人的不安全行為。
（二）可能導致交通運輸行業生產安全事故的隱患和違法行為。
（三）可能導致交通工程建設生產安全事故的隱患和違法行為。
（四）可能導致車輛發生交通事故，涉及公路設施等方面的不安全狀態和管理上的缺陷。
（五）發生危害或侵占、破壞公路設施安全的違法行為。
第五條?交通運輸行業生產安全事故隱患和安全生產違法行為的舉報提倡實名制，舉報人應提供聯系電話，便于及時核實、查處和消除安全隱患。
舉報人在舉報時應當詳細說明被舉報人的姓名或單位（企業）名稱、地址、生產安全事故隱患或安全生產違法行為具體情況，對舉報內容的處理要求等。舉報人不得捏造事實，誣告或以舉報為名制造事端，干擾安全生產監管工作秩序。
接受舉報的單位應當為舉報人保密，不得泄露舉報人的信息資料，以保護舉報人的合法權益。
第六條?負有交通運輸行業安全生產監督管理職責的部門對群眾舉報的生產安全事故隱患和安全生產違法行為，要及時組織調查核實，并按有關制度對責任單位予以處理。
對查實的安全事故隱患和安全生產違法行為，要督促相關責任單位或業主采取措施立即整改；無法立即整改的，要限期整改；情況緊急的，可以采取包括責令暫行停產停業或停止使用等緊急強制措施，同時向縣人民政府和上級主管部門報告。安全事故隱患整治并經相關部門驗收合格后，方可恢復生產、經營和使用。
對查實的安全生產違法行為，有關執法部門應當監督生產經營單位及時糾正，依法給予處罰，確保國家財產和人民生命財產安全。
對群眾舉報的生產安全事故隱患和安全生產違法行為核查、處理的'結果，舉報人要求答復的，應及時給予答復。
第七條?建立生產安全事故隱患和安全生產違法行為舉報獎勵制度。對群眾舉報，經查實，屬于交通運輸行業安全生產違法行為或未列入交通運輸主管部門監控范圍的交通運輸行業重大安全事故隱患，由縣交通運輸局按有關制度給予舉報人獎勵。
各部門實際情況制定生產安全事故隱患和安全生產違法行為舉報獎勵制度及設立舉報獎勵專項經費。舉報獎勵經費納入財政預算。
第八條?舉報獎勵專項經費每年列入預算（據實報銷）。縣交通運輸主管部門設立的生產安全事故隱患獎勵專項經費主要用于縣交通運輸主管部門監管的生產安全事故隱患和安全生產違法行為的舉報獎勵。
獎勵實行精神獎勵和物質獎勵相結合的原則，經查證屬實，對不會造成人員死亡的一般性事故安全隱患和安全生產違法行為的舉報，以適當的方式予以表揚。以下情況之一的，給予物質獎勵。
（一）可能導致一般事故（亡人事故）安全隱患和安全生產違法行為；
（二）可能導致較大事故安全隱患和安全生產違法行為；
（三）可能導致重大事故安全隱患和安全生產違法行為；
（四）可能導致特別重大事故安全隱患和安全生產違法行為。
舉報獎金標準為?50-500?元。同一生產安全事故隱患和安全生產違法行為，有兩個以上單位或個人舉報的，對第一時間舉報的單位或個人給予物質獎勵，對其他舉報單位、舉報人給予表揚。
第九條?局安監股要建立安全事故隱患和安全生產違法行為舉報受理查處情況的統計報告制度。于每月?25?日前將安全事故隱患和安全生產違法行為舉報及處理情況報市級交通運輸主管部門。
第十條?所舉報的可能導致一般生產安全事故隱患和安全生產違法行為由縣交通運輸局組織有關部門、專家審定，上報市級交通運輸主管部門核準；所舉報的可能導致較大以上生產安全事故隱患和安全生產違法行為由市交通運輸主管部門組織有關部門、專家審定，上報省級交通運輸主管部門核準。上級交通運輸主管部門可以直接調查處理下級交通運輸主管部門的安全生產事故隱患和安全生產違法行為的舉報。
第十一條?生產安全事故隱患和安全生產違法行為舉報獎勵標準的評審工作于每季度的最后一個月開展，當月的最后一個工作日由縣交通運輸主管部門根據評審結果頒發獎金，從該月起，逾期一個月未來領取獎勵金的，視同放棄獎勵。
第十二條?對某一生產安全事故隱患和安全生產違法行為的查處涉及多個部門的，應及時移送存在生產安全事故隱患和安全生產違法行為單位的同級或上級主管部門調查處理。對不屬于交通運輸行業部門職權范圍處理的生產安全事故隱患和安全生產違法行為應告知舉報人向相關職能部門舉報。
第十三條?任何單位或個人對交通運輸行業安全事故隱患和安全生產違法行為的舉報人進行打擊報復的，由紀檢監察部門按有關制度給予嚴肅查處；構成犯罪的，由司法機關追究其刑事責任。
第十四條?本制度所稱負有交通運輸行業安全生產監督管理職責的部門是指依照《安全生產法》和省政府“一崗雙責”等有關法律法規制度，在各自的職責范圍內對有關交通行業安全生產工作實施監督管理的部門。
第十五條?本制度所稱一般事故安全隱患和安全生產違法行為是指可能造成?3?人以下死亡的安全隱患和安全生產違法行為；較大事故安全隱患和安全生產違法行為是指可能造成?3?人?-9?人死亡的安全隱患和安全生產違法行為；重大事故安全隱患和安全生產違法行為是指可能造成?10?人－?29?人死亡的安全隱患和安全生產違法行為；特別重大事故安全隱患和安全生產違法行為是指可能造成?30?人以上死亡的安全隱患和安全生產違法行為。
第十六條?本制度中“第一時間舉報”是指舉報方式的不同，以郵戳、郵件接收、電話接聽、當面受理的時間；本制度中?“?以下?”?不含本數，?“?以上?”?含本數。
第十七條?本制度由縣交通運輸局負責解釋。
第十八條?本制度自頒布之日起施行。
第十九條?原《德化縣交通局安全生產事故隱患和違章行為舉報制度》同時作廢。
各鄉鎮民政所：
為進一步規范我縣城鄉最低生活保障工作，根據《興和縣城鄉低保、五保對象清理整頓規范工作方案實施細則》（興政辦發〔2015〕55號）文件精神，鼓勵群眾參與監督低保工作，受理群眾舉報投訴，促進低保工作公開、公正、公平，特制定本制度。
一、舉報內容及范圍
1、低保對象死亡后別人冒領低保金的；
3、本人或家庭成員擁有消費性或經營性車輛的低保對象；
4、本人或家庭成員注冊公司或非法人企業的低保對象；
6、低保經辦人員濫用職權，權錢交易的（提供證據）；
7、低保經辦人員扣押低保對象存折或金牛卡的。
二、受理辦法
1、興和縣民政局受理群眾來信、來電、來訪、網絡、短信等各類舉報。
2、對于群眾舉報情況，民政局將及時組織有關人員對舉報事實進行核查，經查證屬實的，將對舉報人員給予現金獎勵。
3、舉報內容經查證不屬實的，民政局及時向舉報人反饋意見，對惡意舉報的將給予批評教育，情況嚴重的，將交由相關部門依法嚴肅處理。
4、興和縣民政局對舉報人員信息將給予保密。
三、獎勵標準
舉報一人，查證屬實的獎勵300元。
特此通知
最優公司員工激勵獎勵通知（模板16篇）篇十六
為加強公司人員的招聘效果，滿足生產需要，經公司決定凡老員工推薦新工作人員入廠，并將新工作人員穩定下來的，有以下職位公司將給予發放推薦獎金：
1.女普工，推薦獎金100元;(生產男普工不發推薦獎金);。
2.一級技術人員，推薦獎金50元;。
3.二級以上技術人員，推薦獎金100元;。
本通知從即日起開始生效，有效期至20xx年10月31日。