新年，代表了時光的流轉和事物的更新，也是人們對未來美好生活的期許與向往。隨著新年的到來，我們為大家整理了一些優秀的新年總結范文，希望能夠給大家提供一些寫作靈感和方法。

最新年輕干部培養心得范文（13篇）篇一

黨的十八大以來，深化全面從嚴治黨，不斷推動“兩學一做”學習教育常態化制度化，黨建工作也隨之進入了一個新的階段。作為一名年輕的黨建干部，我深刻地認識到，培養好年輕干部，是推進黨建工作不可或缺的重要環節。

二、加強思想教育，牢記初心使命。

“紅船精神”、“兩學一做”、“不忘初心、牢記使命”……這些黨內教育形式屢見不鮮，但是，其重要性卻不容小覷。作為年輕干部，初心使命是我們肩頭的永恒負擔，是前進道路上的燈塔。通過不斷深化思想教育，逐步拓寬心智邊界，我們可以更加貼近黨的實際需要，更好地發揮作用。

三、注重培養能力，健全素質結構。

黨建工作，需要的不僅僅是一個政治標兵，還需要的是一名全方位發展的領導者。年輕干部應當借助學習機會，提升解決問題的能力、領導協調的能力、溝通協商的能力，使素質結構更加完整而均衡。同時，需要針對具體工作崗位和職責培養特定的技能和專業知識，提高個人工作能力。

四、推進實踐創新，提高思維廣度。

培養年輕干部，需要注重對實踐的探索和創新。如何在實踐工作中找到最優解決方案，如何在實踐中發現問題并掃清障礙，如何在實踐中跟進研究知識點……這些都需要年輕干部加強“實踐長出思維力”的意識，在日常工作中注重積累經驗和總結，通過實踐的不斷豐富，提高自身的思維廣度。

五、加強健康生活，保持身心健康。

作為年輕干部，我們肩負著重要的工作職責，需要投入很多時間和精力。但是，長時間的工作狀態下，缺乏鍛煉和調整，會增加身體和心理的負擔，影響工作效率和工作質量。因此，年輕干部需要積極努力保持身心健康，適量參加體育鍛煉、保證充足的休息時間、保持良好的心態等。只有健康才能成就更高更遠。

黨建工作需要年輕干部，年輕干部也需要黨建工作。在黨的關心和培養下，年輕干部應當發揮自己的優勢，認真執行黨的路線、方針和政策，成為新時代的先鋒力量。在黨建工作中，年輕干部的力量是舉足輕重的，只有不斷地加強自身的提升和完善，才能更好地投入到工作中，為黨和國家的發展貢獻力量。

最新年輕干部培養心得范文（13篇）篇二

第一段：引言（200字）。

黨建工作是新時代的重要任務，年輕干部是黨建工作中的主力軍。作為一名新時代的年輕黨員干部，我很幸運地被選拔參加了一次培訓班，學習和掌握了一些黨建工作中的理論知識和實踐技巧。在這次培訓中，我受益匪淺，深感時代賦予我們的責任與使命，以下為我在這次培訓中獲得的一些心得體會。

第二段：加強理論學習，提高思想素質（200字）。

作為黨建工作的干部，我們必須特別注重理論的學習和實踐的能力。我們要認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，將其融入到實際工作中。通過這次培訓，我明白了學習貫徹黨的十九大精神的重要性，我也認識到廣大年輕干部應該明確中國特色社會主義道路的底線思維，增強大局意識和全局觀念，不斷提高自己的思想素質，為新時代黨建工作貢獻力量。

第三段：以實踐切入，增強工作能力（200字）。

在本次培訓中，我們除了要理論學習外，還必須注重實踐能力的提升。培訓期間，我們通過實地參觀和案例研究，了解了黨建工作的實際情況和常用技巧，通過小組討論和實踐演練，學習了如何制定培訓計劃和策劃項目，有效契合實際的需求和人員配備，提高了自己的實踐能力，掌握了將理論融入到實踐中的重要技巧。

第四段：注重團隊配合，提高工作效率（200字）。

一名合格的工作者，除了自己的素質提升和實踐能力的增強外，還必須注重團隊配合，提高工作效率。在培訓班中，我們的小組合作配合配合默契，在實踐中優化自己的方案，與同學們分享共同進步，最終形成了更加完善的方案，實現了資源最優的分配。在這個過程中，我深感團隊配合的重要性，一名干部的優秀是在團隊信任的基礎上實現的，良好的團隊協作能夠極大的提高工作效率。

第五段：結語（200字）。

在這次培訓中，我受益良多，不僅在理論和實踐技巧方面有所收獲，也在團隊協作的意識和個人工作素養的提高中受益匪淺。在今后的工作中，我一定會更加注重提高自己的思想素質和實踐能力，有效的進行團隊配合，努力為新時代的黨建工作貢獻自己的力量。相信在不斷的學習和實踐中，我一定會做到理論與實踐的同步提高，更加堅定理念，更加穩健前行。

最新年輕干部培養心得范文（13篇）篇三

要建立部門間、地區間、上下級間干部流動培養機制，讓年輕干部能在不同的崗位經受歷練、開闊眼界、增長才干，讓優秀年輕干部能夠脫穎而出。下面是小編為大家整理的培養選拔優秀年輕干部心得體會5篇，以供大家參考借鑒!

習近平總書記強調，“培養選拔優秀年輕干部是一件大事，關乎黨的命運、國家的命運、民族的命運、人民的福祉，是百年大計。”為政之要，惟在得人。在建設社會主義現代化強國道路上，需要一代又一代年輕人的賡續奮斗，這對組織部門積極穩妥培養選拔優秀年輕干部提出了新要求。

“蹲苗歷練”不可“拔苗助長”。年輕干部想要成長成才，在基層一線“墩墩苗”的歷練必不可少。但是，欲速則不達，在歷練中更要遵循年輕干部的成長規律，認識到年輕干部從“栽苗”到“成長”再到“收獲”是一條不可急、不能緩的必由之路。在工作的每個環節都要遞進培養、搭建平臺、因才制宜，即要“有臺階”又不能“唯臺階”，既要“有資歷”又不能“唯資歷”，對一些有才干、有能力、能擔當的年輕干部，多在疫情防控、脫貧攻堅、環境整治等急難險重的任務中考察歷練，讓其能力最大程度得到鍛煉和發揮。加大掛職鍛煉、輪崗交流力度，但要防止因“火線提拔”而使能力“松軟”，爭取使其在“蹲苗歷練”中“扎根深”“養分足”“蹲得實”。

“不拘一格”更要“保質保量”。促進干部隊伍“年輕化”需要“不拘一格降人才”，但不可為了“年輕化”而“年輕化”，不能只看年輕干部“有沒有”“有多少”，更要看“好不好”“優不優”;既要達到“量”的標準，更要實現“質”的要求。要嚴格按照新時期好干部標準，通過個人自薦、組織推薦、資格審查、部門考察等方式，把信念純、工作實、作風優的年輕干部選出來。充分用好談心談話、日常調研等辦法，注重在疫情防控等“急難險重”任務一線，發現識別優秀年輕干部，確保選拔出的年輕干部數量充足、質量優良。

“唯賢是舉”仍需“加送一程”。優秀年輕干部是組織的后備力量，是組織血液的“保鮮劑”。但一些年輕干部邁出大學校門后，通過招錄考試走上工作崗位，經驗不足、閱歷尚淺，即使把工作能力作為選拔年輕干部的重要條件，也無法保證提拔后的年輕干部能夠及時適應、勝任挑戰性更高、責任更大的新工作崗位。因此，提拔重用有能力、有擔當、有作為的年輕干部，不僅要“扶上馬”，更要“送一程”;不僅要五湖四海、任人唯賢，還要建立科學合理的培養機制，提供廣闊的干事舞臺，營造寬松的干事氛圍;不僅要褒獎成功，更要寬容失敗，幫助年輕干部分析問題不足，找尋解決提升辦法，讓他們想干事、能干事，更要干成事，“有才”“有位”更要“能為”“善為”。

“為政之要，莫先于用人”。建設高素質專業化干部隊伍的部署，歸根到底在于培養選拔優秀年輕干部。培養選拔年輕干部，事關黨的事業薪火相傳，事關國家長治久安。加強年輕干部隊伍建設，儲備培養優秀年輕后備干部，須有“三顧茅廬”的精神。

一顧求賢若渴，拓寬干部選拔渠道。人才“三顧”而不出，問題出在渴望度不夠、渠道不寬。因此要健全完善面向社會公開招考為主，面向基層定向招錄為輔的補充機制，適宜招錄公務員、事業干部。“千秋基業，人才為本”，要牢固樹立開放引才理念，堅持隊伍建設優先，全力啟動人才振興工程。采取考核招聘方式引進部分急需緊缺專業人才，努力形成優秀人才聚集效應。除此之外，對有培養前途的優秀年輕干部，要不拘一格大膽使用。

二顧善于發現，注重基層干部選拔。“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，增益其所不能”。今天的基層鍛煉也是一種“苦其心志”，當“勞其筋骨”之后才能信念如磐、意志如鐵、勇往直前，遇到挫折撐得住，關鍵時刻頂得住，扛得了重活，打得了硬仗，經得住磨難。因此要摒棄“隱居南陽就沒有優秀人才”的想法，反而應該注重在基層一線和困難艱苦的地方發現、培養、鍛煉年輕干部，源源不斷選拔和使用經過實踐考驗的優秀年輕干部。

三顧持之以恒，健全心理關愛機制。對待干部，要教育引導年輕干部強化自我修煉，正心明道，防微杜漸，做到有原則、有底線、有規矩，同時也要及時發現年輕干部心理問題，幫助及時疏解不良情緒，做到嚴管與關愛兼具。習近平總書記說過：“各級黨委要把關心年輕干部健康成長作為義不容辭的政治責任，加強長遠規劃，健全工作責任制。”要堅持好干部標準，突出事業為上，褒獎和重用忠誠干凈擔當、為民務實清廉、實績突出的干部;要突出實踐標準，倡導說實話、出實招、干實事、求實效，堅決不讓老實人吃虧;要突出擔當作為，大力促進干部奮發有為、干事創業，堅決不讓干事的人心寒。

近日，43歲升任西藏自治區副主席的任維，引發輿論的關注。這不僅是因為他的到任刷新了全國最年輕省部級官員的記錄，而且他的清華大學博士學歷和在央企工作的經歷，讓人們看到中央高層在選拔培養優秀年輕干部上的視野廣度和選任力度。從央企到地方，又一次打通了優秀年輕干部培養選拔的“立交橋”。

從戰略上來看，培養選拔優秀年輕干部不是權宜之計，而是黨和國家事業發展的百年大計。為此，要把培養選拔優秀年輕干部作為基礎性工程來抓，著力解決好來源不足、基礎不實、儲備不夠的問題。在摸清底數、科學分析的基礎上，立足當前、著眼長遠，科學謀劃、提早布局，制定加強優秀年輕干部培養選拔工作的整體規劃。注重分層分類儲備優秀年輕干部，建立完善一支結構合理、素質優良、數量充足、動態管理的年輕干部人才庫，確保優秀年輕干部培養選拔工作有組織、有計劃、有步驟地推進。

有了儲備，還要流動起來。在現實工作中，一些地方常常把黨政機關干部和企業經營管理人員之間劃起“隔離線”，關閉兩者之間交流的通道。事實上，企業集中了一批懂經營、善管理的優秀人才。暢通地方和企業之間的人員流動渠道，不僅對干部自身來說，是全方位提高素質的重要渠道，也是實現黨政機關與企業單位互通有無、實現各項事業互動雙贏的重要途徑。流水不腐，戶樞不蠹。只有堅持五湖四海，打破地域和部門的界限，放眼各條戰線、各個領域、各個行業，拓寬選人視野，打通各類干部跨領域交流的“雙向道”，統籌各類干部使用的“一盤棋”，才能廣開進賢之路、廣納天下英才，為培養選拔優秀年輕干部提供源頭活水。

當然，培養選拔優秀年輕干部，不僅要數量充足，還要質量優良。高素質專業化是新時代干部隊伍建設的總體要求，也是優秀年輕干部隊伍建設的必然要求。隨著中國特色社會主義事業不斷向前推進，對干部既有專業化、專門化、精細化的要求，又有復合型、綜合型、多面手的要求。通過有計劃、有目的、有步驟地對優秀年輕干部進行多崗位、跨領域、立體式的交流鍛煉，著力培養有專業背景的復合型領導干部，切實做到干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行，讓優秀年輕干部在不同崗位上成為推動改革發展的行家里手。

實踐證明，拓寬優秀年輕干部培養選拔“立交橋”，為做好新時代年輕干部工作注入動力、激發活力。各級黨組織要尊重年輕干部成長規律，敢于破除論資排輩、求全責備、平衡照顧的思想，創新識人察人機制，拓寬選人用人渠道，對看準了的優秀年輕干部，大膽放到重要和關鍵崗位使用。只有讓更多優秀年輕干部脫穎而出，才能為實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興“中國夢”培養造就一代又一代可靠接班人。

重視選拔培養年輕干部，是我們黨的優良傳統和鮮明優勢。近日，習近平總書記在中青年干部培訓班開班儀式強調：“培養選拔優秀年輕干部是一件大事，關乎黨的命運、國家的命運、民族的命運、人民的福祉，是百年大計。”組織部門作為干部培養選拔使用的部門，要按照年輕干部的成長規律，必須著眼長遠、系統謀劃，拿出園丁的工匠精神和境界，精準培苗、墩苗、管苗，大力培養選拔更多新時代優秀年輕干部。

堅持“從精”選準。好苗長好樹，好樹結好果。要始終把政治標準擺在首位，堅持好干部標準，嚴把政治關、程序關，堅持以德為先、任人唯賢，把那些政治立場堅定、政治素養過硬、政治擔當強烈的優秀年輕干部發現一個、選拔一個;堅持五湖四海、人事相宜的原則，打破論資排輩，廣開進賢之路，注重從優秀高校畢業生、村(社區)“兩委”班子、選調生、大學生村官等群體中招才引才，把各方面優秀人才選出來、聚起來，推動我們的事業向前發展。同時，要注重打通基層優秀干部的成長通道，優化成長路徑，讓年輕干部茁壯成長。

注重“從優”育壯。優秀年輕干部的成長成才，需要組織關心和培養，更需要自身努力與奮斗。年輕干部的培養是一項長期而艱巨的任務，不能“臨時抱佛腳”，更不能“拔苗助長”。要抓好年輕干部思想道德教育，為年輕干部補鈣壯骨、培元固本，教育引導年輕干部矢志忠于黨、忠于組織、忠于人民、忠于事業。要注重實踐鍛煉，多選派年輕干部到精準扶貧、服務窗口甚至急難險重任務中多些“熱鍋上的螞蟻”經歷，不斷增強黨性、砥礪品質、錘煉作風，提升解決實際問題、處理復雜矛盾和應對突發事件的能力，促使他們在風吹雨打中增強本領。

始終“從嚴”管好。對年輕干部來說，使用是最好的培養，嚴管是最好的關愛。要堅持嚴管厚愛、咬耳扯袖，改進完善年輕干部全程跟蹤監督管理機制，準確了解掌握年輕干部德才表現，考準查實年輕干部德能勤績廉各個方面，及時調整那些不敢擔當、沒有作為，甚至不能勝任崗位的年輕干部。要加強年輕干部的正向激勵，多為敢于擔當的年輕干部擔當，多為敢于創新的年輕干部擔責，加強對年輕干部的關懷和心理疏導，主動為他們排憂解難，引導年輕干部在推動改革發展中練就本領，實干擔當，砥礪前行、大有作為。

強化“從實”用活。使用是最好的培養。要為年輕干部，搭好必要的成長階梯，既要大膽使用，也要注重循序漸進，要注重年輕干部儲備，多把年輕干部放到艱苦環境、吃勁崗位歷練，在磨練中準確識別好，及時使用好。要建立年輕干部優勝劣汰的機制，對那些在成長過程中不敢擔當、不勝任工作崗位的年輕干部，要進行及時調整。要把握好年輕干部使用中快與慢的關系，既要防止“唯年輕是舉”，也要防止“拔苗助長”，還要防止“墩苗”期長而影響年輕干部成長，確保公道正派地選拔好使用好年輕干部，營造風清氣正的年輕干部選拔使用環境。

2019年春季學期中央黨校(國家行政學院)中青年干部培訓班近日在中央黨校開班。中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平在開班式上發表重要講話強調，培養選拔優秀年輕干部是一件大事，關乎黨的命運、國家的命運、民族的命運、人民的福祉，是百年大計。作為組織部門，我們要認真學習總書記的講話精神，加大對優秀年輕干部的培養選拔，筆者以為可以從以下四點著手。

暢通優秀年輕干部進入渠道。開展優秀年輕干部專題調研，建立優秀年輕干部信息庫，動態掌握本地年輕干部信息。根據本地干部隊伍現狀，合理設置年齡、性別、專業、學歷等資格條件，分類按需選拔年輕干部，形成合理的年齡梯次和專業知識與能力素質互補的隊伍結構。加大鄉鎮公務員招錄力度，及時將鄉鎮空缺行政編制配備到位。在招考中適當提高本土考生比例，留住一批能安心基層、扎根基層的“永久牌”年輕干部。進一步提高定向招考比例，暢通大學生村官、鄉鎮站所負責人、優秀村(居)干部、非公有制企業優秀年輕干部進入公務員隊伍的渠道。

加強年輕干部培養鍛煉。將年輕干部培養作為干部工作的重中之重，切實做好年輕干部的培養選拔。堅持必要臺階和遞進式培養，有計劃地安排年輕干部參與黨建、扶貧、巡察、信訪維穩、重點項目等專項工作，選派有發展潛力的年輕干部到上級部門、發達地區掛職鍛煉。健全“一對一”的“傳幫帶管”責任機制，建立年輕干部“成長檔案”，逐人提出培養方向，落實培養措施，跟蹤培養效果，構建上下聯動、長期關注的培養鍛煉機制。

加大年輕干部使用力度。嚴格落實年輕干部剛性配備要求，鄉鎮及縣直單位空缺出來的領導崗位，同等條件下，優先考慮安排實績突出的優秀年輕干部。各單位配備股級干部，應考慮一定比例的年輕干部。在干部選拔任用中，對忠誠可靠、積極奉獻、各方面成熟的優秀年輕干部，應大膽提拔使用。對于特別優秀或者工作特殊需要的干部，在堅持標準和規定程序的前提下，可以破格提拔。同時，堅持公平公正，適時使用成熟較早、大器晚成的干部，切實用好各年齡段的干部，讓整個干部隊伍有干勁、有奔頭、有希望。

嚴格年輕干部監督管理。堅持嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，做好年輕干部的日常跟蹤了解。用好提醒、函詢、誡勉等組織措施和監督執紀“四種形態”，加強年輕干部思想政治建設、作風建設和道德建設，始終把年輕干部置于黨組織的管理監督之中。對年輕干部的苗頭性、傾向性問題，早提醒、早糾正，防止小毛病演變成大問題。建立健全談心談話制度，堅持開展經常性的談心談話活動，不定期舉辦年輕干部座談會和懇談交流會，了解年輕干部的思想、工作、作風等方面的情況，肯定成績、指出不足、明確努力方向。積極建立優勝劣汰、有進有出的優秀年輕干部動態管理機制，對于工作狀態欠佳、群眾反映較差的年輕干部，及時調整出優秀年輕干部隊伍，保持隊伍生機與活力。

最新年輕干部培養心得范文（13篇）篇四

年輕干部是國家和社會發展的重要力量，他們肩負著推動經濟社會發展的重要任務。在不斷變革的時代，對年輕干部的素質和能力提出了更高的要求。為此，各級組織正致力于推進年輕干部專業培養，使他們在未來工作中具備更強的競爭力和領導力。本文將針對個人在年輕干部專業培養過程中的心得與體會，進行深入的探討和分析。

第二段：提高自身學習能力的重要性。

在年輕干部專業培養的過程中，個人更加深刻地認識到了學習的重要性。通過參加各類培訓、課程和研討會等活動，我不僅擴大了視野，深入了解了各種政策和理論知識，更重要的是提高了自身的學習能力。這種學習能力包括主動學習的能力、自我反思的能力以及整合各種知識的能力等。通過持之以恒地學習，我對工作中的問題有了更深刻的認識和更改進的思路。

第三段：踐行“問題導向”思維。

在專業培養的過程中，我意識到在管理崗位上，問題解決能力的重要性越來越突出。建立“問題導向”的思維方式是解決問題的有效方法。這種思維方式要求我們把問題擺到桌面上，分析問題發生的原因，尋找可行的解決方法，并積極思考未來可能出現的類似問題。這一思維方式除了可以有效解決問題，還可以提高團隊協作的能力。在工作中，我認真貫徹踐行這一思考方式，使團隊的工作逐步趨于理性、科學和高效。

第四段：掌握領導力。

年輕干部在成長的過程中，領導力的培養顯得尤為重要。在我的工作當中，我認識到要成為優秀的領導者，必須具備一定的能力和素質。例如在管理團隊時，需要掌握團隊管理的方法和實踐，正確引導團隊成員，增強自身的影響力和號召力。同時，在協調、合作、溝通，以及應對突發事件等方面，也需要領導者具備敏銳的觀察力和靈活的反應能力。通過專業培養，我不斷提升自身的領導力，逐漸成長為一個可靠的工作領袖。

第五段：結語。

年輕干部是國家的棟梁之才，其未來的發展和成長離不開專業培養。通過本人的親身經歷，可以明確看到這一培養對于年輕干部的重要意義。在專業培養的過程中，我們不僅可以積累知識和技能，更重要的是培養出自己的學習能力、問題導向的思維方式和領導能力。這些素質和能力將深刻地影響我們的未來，讓我們能夠更加理性、高效、領導能力強大，為國家和人民的發展貢獻更多的力量。

最新年輕干部培養心得范文（13篇）篇五

年輕干部是國家和組織未來的中堅力量，他們承擔著重大的使命和責任。為了更好地培養年輕干部，組織機構開設了專業培訓，我也參加了其中的一次，收獲頗豐。

第二段：理論學習。

在專業培訓中，我深刻感受到了理論學習的重要性。我們參加了各種形式的講座、研討和課程，以啃硬骨頭的姿態，積極學習領域內最新的理論知識、創新發展態勢和成功的實踐經驗。這些理論知識和先進經驗，不僅拓寬了我的眼界，更讓我明確自身的目標和方向，激發了內心的干勁和斗志。

第三段：互動交流。

專業培訓的另一個亮點就是互動交流。在講座和研討中，我們可以聽到各行各業的業內專家的真知灼見，也可以分享我們自己的經歷和觀點，更能夠在小組交流環節中和同仁們一起研究和解決一線實際問題，學到更多的解決方案和思考方法。

第四段：實踐操作。

理論學習和互動交流是基礎，實踐操作則是加強和鞏固。專業培訓中設置的實踐操作環節，則讓我們直接應用理論知識，走進現場實踐操作，感受著真實的業務操作，解決實際問題。實踐操作是學以致用的最好方式，讓我更加深刻地領會到了一些理論知識和實踐經驗的應用，平時在工作中，也更能夠做到“心中有數”。

第五段：反思總結。

這次專業培訓越來越讓我認識到一個人的成長需要不停地學習和不斷總結。所以在專業培訓結束后，我用寶貴的時間細細總結了這次的收獲和體會，并想辦法更好的運用到工作和生活中。我相信這樣才能不斷進步、提高自己，為實現自己的夢想和組織的發展做出更大的貢獻。

結尾：

通過這次專業培訓，我感悟到教育培訓的重要性，深刻認識到年輕干部對于組織的重要意義，也更加明確了自己的職業發展方向和目標。我將繼續注重自身的學習和實踐，不斷提高自己，為組織的建設和發展貢獻自己的力量。

最新年輕干部培養心得范文（13篇）篇六

對于年輕干部來說，標準千萬條，忠誠第一條。如果政治立場出現偏差、對黨忠誠有水分，那就相當于穿衣服“第一顆扣子”扣錯了，即便能力再強，也難堪大任。下面是小編為大家整理的培養選拔優秀年輕干部心得體會范文3篇，以供大家參考借鑒!

習近平總書記指出，“實現中華民族偉大復興，堅持和發展中國特色社會主義，關鍵在黨，關鍵在人，歸根到底在培養造就一代又一代可靠接班人。這是黨和國家事業發展的百年大計。”優秀的年輕干部不會自然而然產生，對年輕干部本人而言，成為可靠接班人，既要靠個人努力，更靠組織培養。要樹立正確的年輕干部培養觀，著力在培養環節下功夫，幫助年輕干部砥礪品質、增長才干，讓經過實踐檢驗、條件成熟的年輕干部水到渠成地走上與之相匹配的工作崗位，接穩、接好中國特色社會主義事業的接力棒。

拓寬選人用人視野渠道，激活“一池活水”。要堅持系統思維和全局觀念，著眼近期需求和長期戰略需求，進一步解放思想，以寬廣的視野和胸懷，從各條線、各領域、各行業中發現儲備優秀年輕干部，逐步打通干部跨界交流使用的“最后一公里”，拓寬年輕干部來源渠道，建好“蓄水池”。堅持基層和實踐導向，注重在改革發展穩定的第一線、在急難險重任務中選“苗子”、拔“尖子”，對表現優秀、能力突出、群眾認可的年輕干部，敢于給位子、壓擔子。同時，要建好優秀年輕干部儲備數據庫，堅持動態更新，不以一次選拔定終身，把相形見絀的及時調整出去，把新發現的優秀人選持續補充進來，讓想干事、能干事、干成事的優秀年輕干部真正脫穎而出，激活“一池活水”，形成良性循環。

把握首要標準，涵養過硬政治定力。挑選優秀年輕干部，千條萬條，第一條就是看是否對黨忠誠;培養優秀年輕干部，千條萬條，第一條就是教育他們對黨忠誠。培養選拔年輕干部必須堅持對黨忠誠這個首要標準，要善于從年輕干部對重大問題的思考、對群眾的感情、對名利的態度、處理復雜問題的過程和效果中考察他們的黨性;善于從年輕干部填報個人事項報告等大事小節中觀察他們的德行，確保選出的苗子政治上過硬。要把習近平新時代中國特色社會主義思想作為年輕干部成長成才的第一課，把黨章黨規黨紀作為必修課，通過中青年干部培訓班、紅色教育、實踐鍛煉等方式，以讀經典、學經典為基礎，進行系統的馬克思主義理論教育和嚴格的黨性教育，著力鍛造牢固樹立“四個意識”、信念如磐、意志如鐵的年輕干部隊伍，確保年輕干部始終聽黨話、跟黨走。

堅持實踐勵才，淬煉過硬本領。人在事上練、刀在石上磨。要讓年輕干部多實踐，把火熱的實踐作為最好的課堂，把實踐鍛煉作為強黨性、強本領的重要途徑，不僅從理論中學，更在實踐中學。要舍得把有潛力的年輕干部放到優化營商環境、無違創建、河道整治、信訪維穩等吃勁崗位、重要崗位上進行磨煉，讓干部多一些“熱鍋上螞蟻”的體驗，在同群眾打交道的具體實踐中增強政治意識、掌握工作方法。要鼓勵、引導年輕干部多思考，多關注自身素質和能力的提升，不搞自我設計和預設晉升線路圖，把提拔的事交給組織，把壯筋骨、長才干的事留給自己，在思考工作、攻堅克難中豐富人生閱歷、提升整體工作能力。要對年輕干部做好跟蹤培養，建立年輕干部成長檔案，及時根據年輕干部的個性和特點，立足事業發展需要，有針對性地開展培養，實施精準滴灌，幫助年輕干部盡快成長成才。

堅持寬嚴相濟，促進健康成長。培養不等于照顧，好干部是選出來的，更是管出來的，要堅持把全面從嚴治黨的要求貫穿于年輕干部培養全過程。識人察人要從嚴從緊，嚴格把好政治關口，堅決落實好干部標準，堅持事業為上，知事識人，仔細辨別那些“名在人不在”“身在心不在”“時在時不在”混基層經歷的干部，堅決把“兩面人”擋在門外。日常管理要從嚴從緊，嚴格落實個人有關事項報告、述職述廉、年度考核、函詢誡勉等制度，發揮紀律檢查、巡察等作用，從嚴審核年輕干部檔案，增強年輕干部敬畏組織、敬畏制度、敬畏紀律之心，引導年輕干部正確認識自己、擺正位置。要堅持嚴管厚愛相結合，年輕干部處在事業爬坡過坎的關鍵期、處在為人處世的磨合期，要加強人文關懷的力度，對年輕干部多一些鼓勵支持、多一些寬容諒解，經常性開展談心談話，“善則賞之，過則匡之，患則救之，失則革之”，讓年輕干部卸下“包袱”，時刻保持清醒頭腦，滿懷激情地投入干事創業的大潮中。

__年__月__日上午，__年春季學期中央黨校(國家行政學院)中青年干部培訓班于在中央黨校開班，中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平在開班式上發表重要講話。他強調，培養選拔優秀年輕干部是一件大事，關乎黨的命運、國家的命運、民族的命運和人民的福祉，是百年大計。廣大干部，特別是年輕干部要在常學常新中加強理論修養，在真學真信中堅定理想信念，在學思踐悟中牢記初心使命，在細照篤行中不斷修煉自我，在知行合一中主動擔當作為，保持對黨的忠誠心、對人民的感恩心、對事業的進取心、對法紀的敬畏心，做到信念堅、政治強、本領高、作風硬。

習近平主席的這個重要講話在__年春季學期中央黨校(國家行政學院)中青年干部培訓班中央黨校開班式上發表后，又在新華網、人民網及時發表，報刊也陸續登載，推而廣之，我覺得應該讓更多的人都來認真閱讀和學習，以便在工作中不斷的鞭策自己，取得長足的進步。

作為民建會員，日常關注時事，學習黨和國家領導人的重要講話和文章是必不可少的。新中國成立后，民建作為參政黨，為鞏固人民民主專政，恢復和發展經濟，特別是實現從新民主主義到社會主義的轉變，積極配合國家對資本主義工商業的社會主義改造，確立社會主義制度，發揮了重要的作用。今年是新中國成立71周年，是進行“不忘初心，牢記使命”教育最好的時間節點。習近平主席在講話中指出，不忘初心，方得始終。的確，作為民建會員，是一種光榮、是一種榮譽。1949年9月，民建代表出席了中國人民政治協商會議第一屆全體會議，參與制訂《共同綱領》，選舉中央人民政府，為中華人民共和國的建立作出了貢獻。作為當代的民建會員，應將初心、使命銘刻于心，這樣的人生奮斗才有更高的思想起點，才有不竭的精神動力。

作為民建會員，學習黨和國家領導人的重要講話及文章可以與自己的的思想、工作、生活相結合。

習近平指出，政治上的堅定、黨性上的堅定都離不開理論上的堅定。中國民主建國會(簡稱民建)是主要由經濟界人士組成的、具有政治聯盟特點的政黨，是接受中國共產黨領導，與中國共產黨通力合作的中國特色社會主義參政黨。作為民建會員，在思想政治上也應堅定，常常學習，時時端正，尤其是應加強對黨和國家領導人的重要講話及文章的學習，通過常常學習，常學常新，使自我更堅定。

習近平強調，在學習理論上，干部要舍得花精力，全面系統學，及時跟進學，深入思考學，聯系實際學。學習新時代中國特色社會主義思想，要深刻認識和領會其時代意義、理論意義、實踐意義、世界意義，深刻理解其核心要義、精神實質、豐富內涵、實踐要求。要緊密結合新時代新實踐，緊密結合思想和工作實際，有針對性地重點學習，多思多想、學深悟透，知其然又知其所以然。學習理論最有效的辦法是讀原著、學原文、悟原理，強讀強記，常學常新，往深里走、往實里走、往心里走，把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，做到學、思、用貫通，知、信、行統一。

習近平主席的這段講話很透徹，很實際，學習的主題、方式、方法都統統告訴你，怎樣學習，怎么做，就看你自己是否自覺和認真了。習近平主席的這段講話我還專門讀給家中的小孩聽，雖然他們是學生，但這段文字足以告訴他們如何才能自主、自愿、自覺地學習，并且在未來學以致用。針對如何學習，習近平主席把“學習”的主題、層次、深度、廣度都提綱挈領地表達了出來，淺顯易懂，對能夠學習的每一個人都有用，都具有廣泛的指導意義。

習近平強調，武裝頭腦、指導實踐、推動工作，落腳點在指導實踐、推動工作;學懂弄通做實，落腳點在做實。要牢記空談誤國、實干興邦的道理，堅持知行合一、真抓實干，做實干家。干部要面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭，做疾風勁草、當烈火真金。干部成長無捷徑可走，經風雨、見世面才能壯筋骨、長才干。要做起而行之的行動者、不做坐而論道的清談客，當攻堅克難的奮斗者、不當怕見風雨的泥菩薩，在摸爬滾打中增長才干，在層層歷練中積累經驗。

作為民建會員，習近平主席的這段講話在我們的工作中也非常受用。民建會員是主要由經濟界人士組成的，在各行各業中都有一定的能力和閱練，對于“迎難而上”、“承擔責任”都應深有感悟，都擁有經濟領域的“在摸爬滾打中增長才干，在層層歷練中積累經驗”的過程，但如果要做得更穩更好，就需要認真學習習近平主席的這次講話，黨的中青年干部要參加培訓班進行學習聆聽講話，作為民建會員也應加強學習，自覺學習，從理想信念、修身人格等方面深入學習，加強理論修養，才能與時俱進地指導自己的實踐、推動自己的工作。

作為民建會員，認真做到“愛崗敬業”是非常了不起的。作為經濟界人士，在正確的理論思想指導下，更能把自己的工作作為一番事業來做得更好，為更多的人服務，服務于社會，在知行合一中主動擔當才有作為。

閱讀和學習習近平主席在中青年干部培訓班開班式上發表的重要講話，筆者覺得這個講話對個人的思想、工作、生活都息息相關，能否敢于負責、勇于擔當，不光只是干部的事，也是關乎每一個人的事。首先是把自己做好，作為會員要涵養政治定力，煉就政治慧眼，恪守政治規矩，自覺做政治上的明白人、老實人;要經常對照會章，檢視自己的理想信念和思想言行，不斷撣去思想上的灰塵，永葆政治本色;要立志做大事，不要立志做大官，保持平和心態，看淡個人進退得失，心無旁騖努力工作，為黨和人民做事，這是一種境界。其次是把本職工作做好、把團隊或組織做好，創業、守業、務工都要樹立正確業績觀、金錢觀，有功成不必在我的精神境界、功成必定有我的歷史擔當，發揚釘釘子精神，腳踏實地干，勇當攻堅克難的奮斗者，這是對職業價值的褒獎。同時把家庭生活處置好，穩得住心神、管得住行為、守得住清白，這也是弘揚好家風、傳遞正能量的體現。

只有溫故而知新、學而時習之，多閱讀黨和國家領導人的重要講話及文章，多閱讀習近平主席的講話，才能更好的督促、鞭策自己。如同陳希在開班式上的講話中說道，要把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為主題，全面系統學、及時跟進學、深入思考學、聯系實際學，掌握貫穿其中的馬克思主義立場觀點方法，學出對黨忠誠、堅定信念、自覺自信、責任擔當、能力水平，為實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢作出應有貢獻。

通過學習習近平主席在開班式上的重要講話，結合自己的實際情況，感慨萬千。作為民建會員，要胸懷強烈的政治責任感、歷史使命感，積極投身偉大斗爭、偉大工程、偉大事業、偉大夢想的火熱實踐中，把人生理想融入國家富強、民族振興、人民幸福的偉業之中，為實現中華民族偉大復興的中國夢、成都加快建設全面體現新發展理念的城市、奮力實現新時代成都“三步走”戰略目標貢獻力量。

黨的十九大報告強調，要大力發現儲備年輕干部，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養鍛煉年輕干部，源源不斷選拔使用經過實踐考驗的優秀年輕干部。今年以來，中央和省市縣委著眼于新時代黨和國家事業發展的戰略高度，對年輕干部成長培養工作作出了新部署，提出了新要求，能否打造一支能夠擔當重任的年輕干部隊伍事關新時代武義溫泉養生名城建設、事關武義的發展未來。

一、要進一步凝聚年輕干部的成長培養工作的共識。

加強年輕干部的成長培養是確保黨的事業薪火相傳的戰略要求。習近平總書記反復強調，“要把理想信念的火種、紅色傳統的基因一代代傳下去，使紅色江山永不變色。”今年召開的全國組織工作會議上習近平總書記提出：“實現中華民族偉大復興，歸根結底在培養造就一代又一代可靠接班人，要建設一支忠誠貫徹新時代中國特色社會主義思想、符合新時代好干部標準、忠誠干凈擔當、數量充足、充滿活力的高素質專業化年輕干部隊伍”。在當前處在社會轉型關鍵期，思想多元化趨勢日益凸顯的大背景下，加強年輕干部的成長培養顯得尤為迫切和需要，只有這樣，才能真正確保中國特色社會主義事業繼往開來、后繼有人。

加強年輕干部的成長培養是打造新時代“武義鐵軍”的迫切任務。習近平總書記在慶祝中國共產黨成立95周年大會上強調，“須臾不可放松干部隊伍建設，把黨和人民需要的好干部精心培養起來、及時發現出來、合理使用起來。”縣委提出，要打造一支絕對忠誠、思想解放、勇于擔當、能打勝仗的武義鐵軍。當前，我縣干部隊伍結構性問題依然存在，年輕干部培養渠道有待拓寬。及時發現、培養、使用優秀年輕干部，建設政治素質過硬、年齡結構合理、功能類型齊全的干部隊伍，對于增強干部隊伍活力，提升干部隊伍整體素質，打造“武義鐵軍”具有十分重要的意義。

加強年輕干部的成長培養是續寫新時代“八八戰略”武義篇章的現實需要。在縣委十四屆四次暨縣政府十六屆三次全體(擴大)會議上，吹響了扛起使命責任，展現擔當作為，續寫新時代“八八戰略”武義篇章的號角。面對社會經濟發展進入新常態，要求黨員干部有更高的專業化水平、更強的責任擔當。要謀求產業轉型升級新突破，需要許多專業人才;要打開兩山轉化新通道、推進城鄉一體化，需要許多專業技能型干部;要推動改革開放再深化，需要干部用新理念、新方法去推進，進一步釋放改革紅利。年輕干部學歷高、專業背景豐富、思維活躍、敢為人先，培養好年輕干部是續寫新時代“八八戰略”武義篇章，加快武義溫泉養生名城建設的關鍵所在、希望所在。

二、準確把握年輕干部的特點和成長培養中存在的問題。

(一)年輕干部的主要特點。

關心政治但容易跟風偏激。年輕干部民主意識和政治熱情強烈，也富有責任感和使命感，同時善于表達自己的政治立場和觀點。但由于缺乏深厚的政治理論基礎和科學的思辨能力，在一些重大政治事件的觀點立場上，容易受社會外界的干擾而盲目從眾，甚至出現偏激行為。

學歷較高但經歷普通比較單一。由于公務員和事業單位人員“每進必考”已實施多年，我縣年輕干部均受過高等教育，70%以上是本科及以上學歷，所學專業涵蓋哲學、經濟學、法學、文學、理學、工學、農學等專業。年輕干部中大多數在機關部門工作，缺乏鄉鎮工作經歷，許多年輕干部在同一崗位五年以上。

思維活躍但容易出現浮躁心態。年輕干部年富力強，有朝氣激情，善于打破常規，推陳出新，有思路，有辦法，使干部隊伍充滿了生機和活力。但在調研中也發現，一些年輕干部存在心浮氣躁心態，渴望提拔心切，有的因沒有及時得到提拔，感到“仕途無望”，甚至自暴自棄，隨波逐流。

工作努力但動力相對不足。我縣年輕干部隊伍，總體而言是工作努力，踏實肯干的，為我縣改革發展作出了積極貢獻。但不可否認，年輕干部大多出生于獨生子女家庭，是家中的掌上明珠，家庭條件優越，隨著干部隊伍管理的日趨嚴格、工作壓力增大，“想得通”年輕干部增多，有的工作激情減退，甚至產生不想干的想法。

(二)年輕干部成長培養中存在的問題。

隱性臺階未完全打破。在年輕干部選拔使用中存在認識上的偏差，認為年輕人經驗不足，怕挑不起大梁;有的過分講究論資排輩，擺平衡，未能從優化班子結構上培養選拔，致使一些年輕干部處于“壓、熬”狀態，成為年輕干部晉升的“瓶頸”。

黨性修養亟需加強。年輕干部中不同程度存在重能力提升輕黨性教育的問題。缺乏針對年輕干部系統的黨性教育計劃，大多數年輕干部沒有接受系統的黨性教育，往往是以會代訓。黨性教育的理念與方法有待創新，灌輸式、說教式教育致使黨性教育的效果大打折扣。

監督管理有待強化。要進一步落實從嚴管理的要求，既要關心提拔重用的年輕干部，更要關心一般年輕干部，真正從源頭上從嚴管理;要暢通干部上下渠道，使上者有勁頭，下者有奔頭，能者有甜頭，庸者沒盼頭。使年輕干部在嚴管厚愛中健康成長。

三、加快年輕干部成長培養的建議。

強化黨性錘煉。一要加強黨性理論教育。充分發揮縣委黨校、鄉鎮黨委黨校、干部網絡學院等“紅色陣地”作用，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝年輕干部頭腦;進一步優化黨性教育課程設置，加強黨史黨建、黨紀黨規教育，引導年輕干部增強“四個意識”，堅定“四個自信”。二要創新黨性教育方式方法。充分利用紅色教育資源開展黨性實踐體驗，多采用互動式、研討式等教育方式，增強黨性教育的感染力和實效性。三要強化黨性體驗。圍繞“我為續寫新時‘八八戰略’武義篇章做什么”主題，結合“不忘初心，牢記使命”主題教育活動開展黨性體檢，引導年輕干部揭丑亮短，發現問題、解決問題，不斷提高黨性修養。

強化源頭培養。一要制訂培養計劃。按照新時代年輕干部隊伍建設總體要求，及時制訂出臺《年輕干部培養計劃》，明確年輕干部培養的路線圖和具體舉措。二要強化新苗選育。繼續做好縣管后備年輕干部推薦選拔工作，通過定期選拔、動態管理培育等方式，不斷充實優秀年輕干部隊伍人才庫。三要實施導師幫帶制度。為每名年輕干部配備“工作導師”，采取“一帶一”形式，幫助年輕干部盡快適應新崗位、新環境，提高組織協調、人際溝通、處理復雜問題的能力。四要加強一線錘煉。繼續開展新錄用公務員軍營勵志、勞動體驗活動，鄉鎮新錄用年輕干部要安排聯村聯企工作，機關部門新錄用年輕干部要安排到基層站所服務群眾的一線窗口工作鍛煉。

強化跟蹤培養。一要加強年輕壓擔鍛煉。認真實施年輕干部蹲苗工程，要安排年輕干部參與重點工作、重點項目工程集中攻堅，使其在急難險重中經受考驗，在推動中心工作中增長才干。二要大膽提拔使用。破除論資排輩，大膽提拔任用信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬的優秀年輕干部，真正打破隱形臺階。三要積極搭建成長學習交流平臺。繼續辦好青年干部“星光夜校”、青年論壇，精心設計載體，豐富學習交流內容，營造比學趕超氛圍，不斷提升年輕干部綜合素質和專業能力。四要開展多元化輪崗交流。通過提職騰崗、競崗交流、平職輪崗、上下交流等形式，積極推進跨區域、跨行業、跨系統的立體化交流，激發年輕干部隊伍的活力。五要跟蹤成長軌跡。可借鑒外地做法，建立年輕干部成長檔案，強化對年輕干部的心態、目標、時間、學習、行動等五大管理，實現跟蹤培養全程化。

強化管理監督。一要加強制度建設。建立完善年輕干部培養、選拔、使用、管理的制度體系，及時調整不適合擔任現職的年輕干部，從制度上疏通“下”的通道。二要強化考核管理。突出實績導向，完善年輕干部考核評價機制，加強對服務中心工作，推進重大項目等工作的專項考核，引導年輕干部知大局為大局，全身撲在干事創業上。三是切實關心關愛。經常與年輕干部談心談話，及時掌握思想動態，幫助解決實際問題，對工作思想上存在的問題及時提醒批評。積極鼓勵年輕干部勇于創新、大膽實踐，按照“三個區分開來”的要求，旗幟鮮明地支持保護勇擔當、敢作為的年輕干部。

最新年輕干部培養心得范文（13篇）篇七

在慶祝中國共產黨成立95周年大會上的講話中要求，我們要永遠保持建黨時中國共產黨人的奮斗精神，永遠保持對人民的赤子之心。面向未來，面對挑戰，全黨同志一定要不忘初心、繼續前進。

當前，是深入開展“兩學一做”學習教育和精準扶貧、精準脫貧攻堅克難的關鍵時期，也是適逢市縣鄉大換屆，“十三五”規劃的開局之年，要求不忘初心，就是要全黨同志堅持共產黨人的本色初衷、雄心壯志和使命擔當，積極踐行“四講四有”黨員新標準，立風正氣，煥發斗志，做一名胸懷理想，忠誠擔當的合格黨員。

不忘初心，就要以“兩學一做”為載體，切實堅定理想信念。“兩學一做”，其本質就是通過學習黨章黨規、系列講話精神，達到不忘初心、重拾初心的目的，換句話說，要做一名合格黨員，就必須要不忘初心。每名黨員從入黨宣誓的那一刻起，就把自己的一切交給了黨，在任何時候、任何情況下都必須對黨赤膽忠誠、與黨同心同德，不忘入黨初心、繼續砥礪前行。當前，全縣“兩學一做”學習教育深入推進，全體黨員都要按照“六個一”學習制度，把學習教育抓在經常，嚴在平常，以學帶做，以做促學，努力讓“兩學一做”學習教育成為新常態。

不忘初心，就要以“為民服務”為宗旨，切實保持公仆情懷。做合格黨員，就要講奉獻、有作為，立足作風轉變，傾心竭力為群眾謀利造福，切實用自己的“辛苦指數”換取群眾的“幸福指數”。要著力落實好“駐村代辦、強基為民”工程和“駐村雙包訪民情”等制度，引導廣大黨員干部駐村蹲點、吃住在村。要充分發揮四級便民服務網絡作用，實行“一個中心對外、一個窗口受理、一條龍服務、一站式辦結”服務模式，提升黨員干部為民服務的整體能力和水平。要常懷公仆之心，時刻把人民群眾的安危冷暖放在心上，傾聽群眾呼聲，關心群眾疾苦，切實解決群眾最關心、最直接、最現實的切身利益問題。

不忘初心，就要以“脫貧攻堅”為己任，切實提高履職能力。當前，精準扶貧、精準脫貧進入攻堅拔寨的沖刺期，剩下的貧困人口大多分布在交通不便、條件艱苦的偏遠山區，貧困程度深，致貧原因復雜，幫扶難度大，脫貧成本高。做合格黨員，就要沖在脫貧攻堅第一線，始終不忘服務群眾、幫民解困這個根本初心。要深入開展“筑扶貧堡壘、做致富先鋒”活動，積極探索推廣黨員能人組團帶動型、黨員責任區幫帶型、黨員先行承包帶動型三種基層黨建助推精準扶貧工作模式，為打贏脫貧攻堅戰提供堅強的組織保障。要恪盡職守，把崗位當舞臺，視工作為事業，在風險考驗面前無畏無懼，在關鍵危急時刻挺身而出，在急難險重任務面前勇挑重擔，切實做到守土有責、守土負責、守土盡責。

不忘初心，就要以“慎獨慎思”為要求，切實做到心有所畏、言有所戒、行有所止。要按照全面從嚴治黨的要求，認真落實“3783”主體責任體系，切實加強黨的建設，切實尊崇黨章、遵守黨規，努力建設政治清明、干部清廉的黨員隊伍。作為黨員，就要充分認識自己身份職責的特殊性，要牢記作風建設永遠在路上，反腐倡廉永遠在路上，把紀律挺在前面，嚴格遵守中國共產黨廉潔自律準則、紀律處分條例和問責條例，持之以恒貫徹執行中央八項規定、省委“雙十條”規定，堅決糾正和克服“四風”問題，不斷強化自我教育，深化自我改造，實現自我完善。

最新年輕干部培養心得范文（13篇）篇八

青年代表未來，培養年輕干部，歷來為我們中國共產黨所重視。探索和把握年輕干部的成長規律，為年輕干部的成長營造良好環境，始終是我們黨干部工作的主要內容之一。黨的歷史經驗告訴我們，培養、選拔、任用年輕干部，不僅是一項具有戰略意義的工作，同時也是一項非常艱巨、非常繁復、非常浩大的工程。

一是強化學習培訓。根據年輕干部的性格特點、氣質特征、工作經歷、興趣志向、專業特長、發展潛力等實際，分類型、分層次完善年輕干部培養計劃，細化年輕干部的培養方向、培養目標、培養重點、培養措施，做到整體性規劃、個性化設計、差異化培養，促進年輕干部早日成長。建立年輕干部成長“一人一檔”，記錄干部學習成長經歷，定期考核了解其工作表現情況，為使用干部提供參考。注重培養年輕干部的專業能力、專業精神，增強適應新時代中國特色社會主義發展要求的能力。要建立年輕干部信息公開機制，主動接受干部群眾和輿論監督，提高年輕干部選拔工作的公信度和透明度。

二是強化實踐鍛煉。對一些綜合素質好、有培養前途、但基層經驗不足的年輕干部下放到鄉鎮、街道，行政村、社區居委、企業等單位鍛煉，使他們了解熟悉基層情況，增進與人民群眾的感情，提高做群眾工作的本領。對那些有發展潛力的年輕干部，可以在重要崗位中培養鍛煉。促進優秀人才合理流動到更加重要和關鍵的崗位重點鍛煉，為其提供成長機會。通過大膽給他們壓擔子，使其在壓力下抗爭，在實踐中磨煉，在新的工作環境中釋放潛能。通過一定的實踐，不斷總結經驗，提高自己，以逐漸成長為一個合格的領導者。這種方法就是從戰爭中學習戰爭的方法。

三是營造良好成長環境。要解放思想，正確看待年輕干部在經濟、社會事業發展中的地位和作用，把握年輕干部的自身特點和成長規律。“初生牛犢”的年輕干部大多科學文化水平較高，工作富有有熱情、朝氣、闖勁，思想比較敏銳，有想象創造力的優勢。但是，年輕干部閱歷尚淺、激進浮躁，有缺陷在所難免。而對于工作中出現的暫時失敗，我們應理性看待，不但要看到年輕干部的潛力，又要對年輕干部的“幼稚”和“嬌嫩”懷著一顆寬容之心，使其能夠在營造的良好氛圍之下輕松工作。此外，還需進步解放思想、更新觀念，拋棄“論資排輩”的觀念，對待年輕干部，我們要多一份包容，少一些非議，多一份的理解和支持，以一顆平常心，包容心去對待他們，讓年輕干部在成長過程中逐漸形成謹慎卻不失創新的工作態度，為黨的事業做出更大的貢獻。

最新年輕干部培養心得范文（13篇）篇九

為加強對選派到重點工作一線鍛煉優秀年輕干部的管理，切實讓選派干部在實踐中經受磨煉、增長才干、提升能力、改進作風，推進全市經濟社會又好又快發展，根據《中共**市委辦公室印發的通知》（**辦發〔2008〕20號），制定本辦法。

第一條本辦法適用于由市委決定選派到市屬企業改革、招商引資、重點產業項目、城市建設重點工程、文明城市創建和城市綜合整治、教育重點工程等會戰指揮部鍛煉的符合條件的年輕干部。

第二條選派到一線鍛煉的年輕干部，由市委組織部、重點工作會戰指揮部和派出單位共同管理。

第三條選派到一線鍛煉的年輕干部，鍛煉期原則上為兩年。鍛煉期滿后，根據工作需要及個人表現可適當延長鍛煉時限。

第四條選派干部一線鍛煉期間，工作關系仍在原單位，工作上與原單位脫鉤，黨（團）組織關系轉至重點工作會戰指揮部臨時黨支部。

第五條選派干部在重點工作一線鍛煉期間要做到：

1、講政治、顧大局，正確處理個人利益與集體利益的關系，服從重點工作會戰指揮部的領導，克服臨時思想，認真履行工作職責。

2、樹立高境界、高標準，加強鍛煉，不斷提高服務水平和工作質量，積極為重點工作開展出主意，想辦法，干實事，求實效。

3、樹立科學、精細、務實的作風，對自己從事的本職工作，做到立說立行，干則干成，干則干好，堅決完成重點工作會戰指揮部交辦的各項任務。

4、艱苦樸素，樂于奉獻，勤政廉潔，團結同志，嚴格要求自己，樹立良好形象。

第六條重點工作會戰指揮部要落實選派干部的具體崗位和職責，完善工作制度，加強對選派干部的日常監督管理，定期向市委組織部報告選派干部的表現情況。

1、座談交流制度。重點工作會戰指揮部每季度要組織召開一次選派干部座談交流會，傳達上級有關文件精神，總結前段工作情況，交流工作經驗，幫助年輕干部查找問題和不足，明確整改目標和努力方向。

2、重大事項報告制度。在重點工作一線鍛煉期間，選派干部工作、生活中發生重大事項，本人要寫出書面報告，于十天內，經重點工作會戰指揮部負責同志同意，報送市委組織部。

3、考勤和請銷假制度。建立《工作考勤簿》，對選派干部工作情況進行考勤。建立請銷假制度，規范選派干部請銷假行為。對選派干部因事、因病請假的，認真履行書面請假手續，請假3天以內的，由重點工作會戰指揮部指揮批準；3天以上的，須報市委組織部批準。對不履行手續擅自離崗的，嚴肅進行處理，直至取消選派資格。

4、學習制度。重點工作會戰指揮部要定期組織和督促選派干部參加理論、業務等有關知識學習，定期檢查學習筆記。

5、記《工作日志》制度。年輕干部在重點工作一線鍛煉期間，要把工作開展情況記入《工作日志》。工作日志主要包含在重點工作一線參加的工作、完成的情況、心得體會等等。

第七條選派單位要加強與選派干部的聯系，定期聽取工作情況匯報，支持選派干部開展工作，落實選派干部各項福利待遇，幫助選派干部解決工作、生活中的困難。絕不允許任何單位以壓擔子、任務重為借口，抽調年輕干部回單位開展業務工作。支持選派干部開展工作情況作為各單位年度考核的重要依據。

第八條重點工作會戰指揮部督察組要加強對選派干部工作效能督察，及時糾正選派干部工作中的不作為行為，定期向市委組織部報告選派干部的綜合表現情況。

第九條市委組織部將采取座談交流、明查暗訪等形式，深入重點工作一線，考察了解選派干部的表現情況。

第十條選派干部實行單獨考核，考核等次視同選派單位人員年度考核等次，優秀等次不占選派單位優秀等次名額。考核結果記入本人檔案。

第十一條對在一線鍛煉期間表現突出、經考核優秀的選派干部，根據工作需要，經考察程序提拔為科級干部。

第十二條選派干部實行動態管理。有下列情況之一的，調整出百名優秀年輕干部行列：

1、政治思想、道德品質、黨風廉政等方面出現問題的；

2、工作實績不突出，發展潛力不大的；

3、工作失職，造成較大損失或不良影響的；

4、群眾意見較大、威信不高的；

5、由于健康原因，不能擔負繁重工作任務的；

6、因其他原因，不再適合在重點工作一線鍛煉的。

第十三條本辦法由市委組織部負責解釋，自印發之日起實施。

最新年輕干部培養心得范文（13篇）篇十

為認真貫徹落實黨的十九大和區十五次黨代會精神，切實加強年輕干部培養選拔，著力改善全區科級領導班子結構，提高干部隊伍的綜合素質，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、中共中央辦公廳印發《關于加強和改進優秀年輕干部培養選拔工作的意見》(中辦發〔2014〕37號)、市委《關于進一步加強年輕干部培養選拔工作的實施意見》(安發〔2012〕17號)和市委辦《關于印發安康市優秀年輕干部選拔工作實施方案的通知》精神，制定漢濱區優秀年輕干部培養選拔工作實施方案。

大力培養選拔年輕干部，是加強領導班子和干部隊伍建設的戰略任務，關乎黨的事業薪火相傳，關乎改革發展穩定長遠大局。區委著眼全區領導班子長遠建設，決定通過大力推進實施優秀年輕干部培養選拔工作，著力掌握一批重點培養對象進行跟蹤管理，建強黨政干部后備力量;大力選拔一批滿足于近期工作需要的優秀年輕干部進入科級領導班子，打通優秀年輕干部脫穎而出的通道，加強和改善全區各級領導班子結構，增強班子生機活力，提升干部隊伍綜合素質，激發廣大干部干事創業的激情，為建設美麗富裕和諧新漢濱提供堅強的干部隊伍保證。

本次擬選拔優秀年輕副科級領導干部10名，選拔優秀年輕副科級后備干部50名。

1.黨委(黨組)推薦。由各鎮辦和區直各部門黨委(黨組)按照好干部標準和《黨政領導干部選拔任用條例》有關要求，經黨委(黨組)會議集體研究，擇優向區委組織部推薦優秀年輕干部人選。具體資格為：(1)第一學歷國民教育大學本科以上學歷。對獲得中省市區表彰獎勵的，在具有大學本科以上學歷的基礎上，第一學歷可適當放寬(獲得區委區政府、市委市政府或省市有關工作部門表彰獎勵的，第一學歷可放寬到全日制大專學歷;獲得省委省政府或中央及國家部委表彰的，第一學歷可放寬到全日制中專學歷);(2)年齡在32周歲以下;(3)任科員或相當職務3年以上;(4)近三年年度考核均為稱職以上等次。推薦人選時，要形成專題報告并附推薦人選的《干部任免審批表》、廉政鑒定、現實表現等材料。

2.綜合考試。以閉卷考試的形式，組織推薦人選參加考試測評，側重考察干部政策理論水平、基礎知識、調研思考、邏輯思維等綜合素質。筆試卷面滿分分值為100分。依據綜合考試得分高低，將排名靠前的60名人選作為重點培養選拔對象。

3.專項調研。對前30名重點培養選拔對象，區委成立專項調研組，由熟悉干部考察工作的科級領導干部擔任組長，赴人選對象所在單位進行專項調研。按照突出工作實績，群眾公認的原則，采取發布預告、民主測評、個別談話、實地調研、集體面談、調閱干部檔案等方式對人選進行專項調研，全方位掌握調研人選的綜合素質、能力、作風和工作實績情況。各調研組在綜合比較的基礎上，對人選對象按照“近期可提拔使用人選”“重點培養人選”兩個類別和2:1的比例提出初步建議。根據調研組提出的初步意見和擬選拔副科級領導干部崗位情況，區委組織部對確定的“近期可提拔使用人選”對象進行干部成熟度、群眾公認度、崗位匹配度進行綜合分析比較，按照擬選拔崗位1：2的比例確定集體面談對象。

4.集體面談。由區委常委會對“近期可提拔使用人選”對象進行面談，增強常委會成員對人選對象的直觀印象。區委常委會成員按照擬選配崗位1：1.5的比例,圈選初步人選，按得票多少由高到低差額確定擬提拔預備人選。

5.選拔任用。擬提拔預備人選確定后，嚴格按照《干部任用條例》、“四項監督”制度等干部選拔任用政策法規規定的原則、條件、程序、紀律啟動干部選拔任用工作。本次年輕干部選拔任用工作中，實行差額考察和區委常委會差額票決。

6.重點培養。對納入重點培養對象、沒有進行專項調研的人選和對經過專項調研、集體面談、選拔任用環節后逐層差選下來的人選，區委組織部專門建立優秀年輕副科級后備干部庫，由所在單位黨委(黨組)分別提出有針對性的個性化培養措施，實行“一人一策”，進行重點跟蹤培養，定期向區委組織部報告培養情況。培養成熟的，嚴格按程序予以提拔使用。

四、組織領導。

優秀年輕干部培養選拔工作在區委的領導下，由區委組織部具體負責組織實施。區委成立優秀年輕干部培養選拔工作領導小組，區委常委、組織部部長郭正鋒同志擔任組長，區委組織部有關領導為副組長，部內有關股室負責同志為成員，領導小組下設辦公室，由劉懷斌同志兼任辦公室主任。領導小組辦公室負責統籌協調，細化任務分工，制定每個步驟的實施方案或操作辦法，確保工作的規范化和科學性，力求每個步驟都能陽光操作、公平公正。優秀年輕干部培養選拔工作的有關事宜，由領導小組研究決定，涉及有關人選確定等重要事宜，由領導小組提交區委常委會研究決定。

最新年輕干部培養心得范文（13篇）篇十一

“中心”各科室（單位）、分中心：

為進一步提升年輕干部的能力素質，幫助年輕干部盡快熟悉“中心’工作，掌握工作技能，豐富工作方法，全面提升干部隊伍活力，推動服務企業服務群眾服務基層“三服務”落地。結合“中心”實際，現就進一步加強“中心”年輕干部培養工作，提出如下實施意見：

根據區委關于年輕干部培養選拔工作要求，圍繞培養造就好梯隊的總體目標，著眼今后5年乃至更長遠發展需求，進一步拓寬視野，整合資源，健全機制、創新方法，努力建設一支結構合理、素質優良、擔當有為的年輕干部隊伍。

1.強化學習培訓，提升干部綜合素質。

一是加強思想政治建設。抓好思想教育這個根本，強化政治理論武裝，補足補好“精神之鈣”。利用夜學，主動開展以習近平總書記系列講話、習近平新時代中國特色社會主義思想為主要內容的學習。鼓勵年輕干部填寫心得體會，鼓勵年輕黨員干部在機關、事業支部主題黨日談心得談體會，真正實現學有所得，學有所思。引導廣大年輕干部提高理論素養，堅定理想信念，強化擔當意識，引導非黨年輕干部積極向黨組織靠攏。

二是重視干部業務提升。通過自學、請教、觀摩、培訓等方法多途提高自己的業務能力和水平，做到邊學邊做，在學中做，在做中學，并結合工作實際撰寫調研報告、工作建議。要求40周歲以下年輕干部每年都有1-2篇調研文章或工作建議，原則上35周歲以下必須2篇。不斷改善年輕干部的知識結構，提升專業化能力，培養自身獨擋一面的業務素養。

二是培育形成優良作風。堅持以人民為中心的思想，加強黨性鍛煉和作風養成。積極安排年輕干部與科室之間，科室內部之間輪崗鍛煉，要求年輕干部在做好業務線工作，提升服務基層能力的同時，盡快熟悉“中心”其他工作，熟悉“中心”工作環境，讓年輕干部真正成為推動“中心”發展的新生力量。

2.實施壓擔鍛煉，增強干部實戰本領。

一是堅持一線壓擔。始終堅持把一線歷練作為主陣地，把新錄用的年輕干部放到一線崗位中壓擔鍛煉，多加任務，多壓擔子，安排年輕干部走近“窗口”，多參與“窗口”工作，多與辦事群眾交流，促使年輕干部素質能力與“中心”“窗口”工作實現精準匹配，提高年輕干部助推科學發展，處理復雜矛盾、做好群眾工作的本領。

二是推進多崗鍛煉。根據干部個性特點、專業特長、崗位需求及培養目標，加大內部輪崗和培訓培養力度，推薦年輕干部到鄉鎮掛職鍛煉，到重點工作一線，到綜合管理部門壓擔磨礪，提高年輕干部的政治素養和實際工作能力。

三是加強儲備管理。注重選拔使用經過實踐考驗的優秀年輕干部，根據干部梯隊發展需求和個人需求，對基本素質好、有發展潛力的年輕干部實行“一人一策”精準培養。嚴格按照《紹興市上虞區鄉鎮、街道和區直部門單位中層干部選拔任用工作實施辦法》文件精神，優先選拔任用在推進重點工作、完成重大任務、應對重大事件中表現突出、實績明顯的年輕干部。

3.堅持嚴管厚愛，促進干部健康成長。

一是強化日常管理。加強年輕干部培養管理，建立個人成長檔案，擇優推薦參加各類培訓班次。加強日常考察，注重從普通干部和群眾口碑中了解干部，從工作作風和一貫表現上識別干部。組織豐富的文體活動，培養年輕干部積極向上的興趣愛好，傳遞正能量。組織開展“政治體檢”，年輕黨員開展“黨性體檢”，增強年輕干部自我凈化、自我革新、自我提高的能力。

二是實施“師徒結對”。安排工作經驗豐富的干部與“中心”的年輕干部結對，安排“資深”科長與新提任中層結對，通過思想上面對面傳，工作上手把手幫、作風上心貼心帶的“傳、幫、帶”活動，傳授長期積累的豐富經驗和成熟的工作方法技巧，幫助年輕干部盡快適應新的工作崗位，進入工作角色，同時也要新老互促互學，共同進步，通過活動，進一步密切新老干部之間的關系，增進相互之間的感情，形成工作上的“好師徒”、“好搭檔”。

三是開展談心談話。強化年輕干部跟蹤考核，建立健全與年輕干部談心談話制度，定期談心談話，了解年輕干部思想動態，織密年輕干部成長“防護網”，對思想上出現的不良苗頭性、傾向性問題，早提醒，早糾正，防止小毛病演變成大問題。同時完善年輕干部容錯糾錯機制，保護鼓勵年輕人的創造力和沖勁，始終保持年輕干部的“一池活水”。

1.加強組織領導。“中心”黨委成立加強年輕干部培養工作領導小組，由朱春起主任任組長，其他班子成員為成員。下設辦公室，由鄭飚副主任任辦公室主任，“中心”各科室、單位負責人為辦公室成員。

2.形成比學趕超的濃厚氛圍。要使年輕干部的業務水平在學習中得到提高，實際工作經驗在摸索中快速積累，攻堅克難的能力在實踐中逐步增強，日益勝任工作崗位需要，促使年輕干部養成良好的工作和學習習慣，主動加強業務鉆研，自覺遵守各項制度，促進機關作風效能建設，形成開拓創新、奮發有為、比學趕超的濃厚氛圍。

3.樹好積極向上的作風形象。注重發揮結對幫帶的正面導向作用，不斷增強年輕干部的責任意識、服務意識和使命意識，切實轉變工作作風，認真履行職責，提高服務基層、服務群眾的質量和水平，樹立年輕干部團結和諧、積極向上的良好形象。

最新年輕干部培養心得范文（13篇）篇十二

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入落實科學發展觀，認真貫徹銀川市第十三次黨代會精神，著眼于我市經濟社會發展和領導干部隊伍建設的實際需要，努力建設一支素質優良、數量充足、結構合理的年輕干部隊伍，不斷改善和優化全市領導班子結構，為加快全市經濟社會又好又快發展提供堅強的組織保證和充足的干部儲備。

二、條件和資格。

銀川市市直部門及所屬企事業單位、縣(市)區中符合條件和資格的人員均可報名參選。銀川市以外特別優秀的符合條件的年輕干部也可報名參選。

(一)條件：

1、思想政治素質好，堅決執行黨的路線、方針、政策，有一定的政策理論水平。

2、敬業精神強，事業心、責任感強，勇于開拓進取，工作勤奮，樂于奉獻。

3、工作能力強，有一定的組織領導、文字綜合、語言表達能力，工作實績突出。

4、工作踏實，作風扎實，團結同志，廉潔自律。

5、身體健康。

(二)資格：

1、年齡要求：

副處級后備干部公開選拔人選，年齡要求在40歲左右;。

副科級后備干部公開選拔人選，年齡要求在30歲以下(1982年1月1日以后出生)。

大學生村官培養數量為100名，人選由各縣(市)區經考核后推薦產生。

2、學歷要求：一般應當具有全日制大學專科以上文化程度。

3、任職要求：

副處級后備干部一般從正科級干部中選拔，要求任正科級職務滿1年;或任副科級職務滿4年;或任正、副科級職務累計滿4年。事業單位人員聘任副高級專業技術職務滿1年，或聘任中級專業技術職務滿4年;或聘任副高級、中級專業技術職務累計滿4年。國有及國有控股企業人員任縣(市)區屬企業黨政負責人滿1年;或地級市以上所屬企業中層正職管理人員滿1年。

正科級后備干部一般從副科級干部中確定，要求任副科級職務滿1年;或任科員職務滿4年;或任副科、科員職務累計滿4年。事業單位人員聘任中級專業技術職務滿1年;或聘任副高級、中級專業技術職務累計滿4年。國有及國有控股企業人員任縣(市)區屬企業領導班子成員滿1年;或地級市以上所屬企業中層管理人員滿1年。

副科級后備干部，從科員中確定，工齡應當滿1年。事業單位人員聘任初級專業技術職務滿2年;國有及國有控股企業人員任縣(市)區屬企業中層管理人員滿2年。

外語特長人員要求外語水平達到以下要求：英語水平達到國家大學考試六級以上水平，其他語種要求語種專業全日制本科以上水平。外語特長人員不受任職資格條件限制。

三、公開選拔的程序。

選拔工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，按照報名、資格審查、筆試、量化比選、組織考察、確定人選等程序進行。

(一)報名。

采取個人自薦報名的方式產生參加公開選拔的人選。市直部門符合條件的人員，經所在單位初步審查后，可報名參加公開選拔。

(二)資格審查。

市委組織部根據選拔的基本條件和資格，進行資格審查。

(三)筆試。

筆試由銀川市委組織部統一組織。按照副處級后備干部、正科級后備干部和副科級后備干部及外語特長人員四個類別分別命題，統一考試。

(四)履歷表彰獎勵量化。

對報名人員的履歷和表彰獎勵情況進行量化。

(五)確定考察對象。

副處級后備干部考察對象數量為100名左右。在全區、全市近兩年副處級領導干部公開選拔、公推比選等競爭性選拔干部工作中，被列為考察對象的人員，不再進行筆試和考察，即可列為副處級后備干部;各縣(市)區及市直單位推薦的可擔任副處級干部中40歲左右的正科級干部，參加筆試后，成績達到合格線以上的，不再進行考察，即可列為副處級后備干部;其余名額從參加考試的人員中，按照合計分數(筆試占80%，履歷表彰獎勵量化占20%)從高到低的順序，確定副處級后備干部考察對象。

正科級、副科級后備干部考察對象數量各200名左右。按照合計分數(筆試占80%，履歷表彰獎勵量化占20%)從高到低的順序，確定科級后備干部考察對象。

外語專業特長人員考察對象數量為30名，按照筆試成績從高到低的順序，確定培養對象。

(六)組織考察。

按照干部考察工作程序，對差額考察對象進行全面考察。重點了解近年來的德才表現、發展潛力和群眾公認度。副處級后備干部考察人選由市委組織部組織考察;科級后備干部人選和外語特長人選由所在單位組織人事(干部)部門進行考察;大學生村官培養人選由各縣(市)區委組織部負責考察。

在考察中如發現考察對象存在違法、違紀、違規等不良行為的，民主測評中不同意列為后備干部人數超過測評人數三分之一的或在干部德的反向調查測評中分值較低的，取消后備干部資格，同時將反映的問題向有關部門反映。空缺名額在同類別后備干部人選中依序遞補。

(七)確定后備干部人選。

在全區、全市近兩年正處級領導干部公開選拔、公推比選等競爭性選拔干部工作中，被列為考察對象的人員和在民主推薦正處級領導干部中得票集中，名次靠前的，經組織考核、考察后，列為正處級后備干部培養人選;在領導干部年度考核和各類目標責任考核以及在重點工程、重點項目中，實績突出，表現優秀，列為正處級后備干部培養人選。

副處級后備干部由市委組織部提出建議，報經市委研究確定;正科級后備干部經本單位黨組織研究報市委組織部研究確定;副科級后備干部由本單位黨組織研究確定，報市委組織部備案。

各層級后備干部均要注意選拔少數民族干部、婦女干部和黨外干部，其中少數民族干部和婦女干部人數比例分別應達到同類后備干部總數的25%和20%。

四、培養和管理。

按照重點培養，同等使用的原則，對列入后備干部名單的干部，市委組織部將采取定期培訓、掛職鍛煉、實踐鍛煉等形式，不斷提高后備干部的綜合素質和能力。

1、多形式、多渠道加強后備干部的教育培訓。針對不同對象舉辦不同層次、不同類型的培訓班。后備干部以黨校(行政學校)為主陣地，借助市內(外)干部教育培訓基地，每年舉辦后備干部培訓班，提高思想政治素質、工作水平和業務能力;根據工作需要，適時組織后備干部到境內外參加集中培訓;繼續修訂完善干部參加繼續教育的有關激勵辦法和措施，鼓勵干部參加研究生班學習，攻讀碩士、博士學位。選派外語特長人員到大、中專院校進行集中強化培訓學習，培訓結束后，考核合格人員安排到相關部門工作。大學生村官由各縣(市)區以黨校培訓為主，加強政治理論、行政管理、基礎法律知識等方面的培訓。

2、采取“一線法”培養鍛煉方式，即根據后備干部的知識、專業、經歷等方面情況，按照缺什么補什么的原則，在基層一線、重點項目一線、信訪一線、駐外聯絡處一線等多個崗位、多種環境的工作實踐中得到鍛煉提高。

(1)選派一批缺乏基層工作經歷的副處級后備干部到基層掛職鍛煉，使他們親身體驗基層工作環境，掌握做好群眾工作的方式方法。

(2)根據全市重點項目工程的實際需要，選派一批副處級后備干部到全市重點項目工程掛職鍛煉，幫助他們在服務全市中心任務的實踐中，進一步提高解決實際問題的能力。

(3)選派一批副處級后備干部到市直單位或信訪部門掛職鍛煉，幫助他們在急難險重崗位上，提高應對復雜局面、解決復雜問題的實際能力。

(4)選派一批后備干部赴外地掛職鍛煉，學習發達地區的先進理念和經營方式，讓他們解放思想、更新觀念、鍛煉成長。

(5)選派一批后備干部到國有及國有控股企業掛職鍛煉，幫助他們熟悉經濟工作，了解企業經營管理工作。

根據工作需要，選派的掛職干部原則上按原職級安排掛任職務。

3、建立現職領導干部聯系后備干部制度，充分發揮傳、幫、帶的作用。后備干部所在單位和后備干部培養鍛煉接收單位黨政主要負責人是后備干部培養的主要責任人，要相應聯系1-2名后備干部，實行一對一幫教，結對培養，每季度至少開展一次談心、談話活動，及時掌握后備干部的工作學習、生活情況和思想動態，幫助他們解決工作和生活中存在的問題。

4、后備干部由所在單位黨組織商市委組織部后，根據單位實際情況和后備干部個人具體情況，分別制定具體的培養計劃，建立后備干部培養鍛煉工作檔案。要規范工作程序，堅持動態管理，定期考核，對經實踐檢驗不符合后備干部條件以及不宜繼續作為后備干部人選的，要按干部管理權限及時進行調整;對實績表現突出、符合后備干部條件的，要及時補充進后備干部名單。市委組織部負責指導、監督該項工作的具體實施。

5、年底前，各單位黨組織要將后備干部培養使用情況形成專題報告，報送市委組織部。此項工作作為領導班子考核的內容之一。

五、后備干部的使用。

各縣(市)區、市直各部門領導班子要以市、縣人大、政府、政協和鄉鎮人大、政府換屆為契機，逐步實現梯次配備，把年輕化作為班子配備的一項硬性要求加以推進，具體明確班子成員的年齡結構，使年輕干部比重有較大提高，領導班子結構更加年輕化，整體功能和活力顯著增強。

各級黨組織要加快制定年輕干部選拔、培養、使用的近期計劃，力爭在20xx年底前實現以下目標：

1、根據市直部門領導班子職位空缺和年齡結構等情況，選拔40歲左右實績突出、群眾公認、敢于擔當的副處級干部擔任市直部門一把手。

具體選拔、任用辦法另行制定。

2、結合市、縣人大、政府、政協和鄉鎮人大、政府換屆工作，公開選拔35歲以下的優秀年輕干部充實到縣(市)區政府領導班子中;根據全市26個鄉鎮黨政領導班子人員構成情況，對現班子中沒有30歲以下年輕干部的鄉鎮黨政班子，都要進行補充配備。

具體選拔、任用辦法另行制定。

3、結合全市性的科級干部競爭上崗、交流輪崗和公開遴選等工作，至年底前，市直部門內設機構中35歲以下正科級干部和30歲以下的副科級干部應占一定比例。年底前將本單位培養成熟的50%左右的科級后備干部安排到正、副科級領導崗位。

4、對大學生村官中表現優秀的人員，鼓勵參加公務員和事業單位工作人員錄用考試;鼓勵自主創業，在創業項目和貸款等方面給與支持;適時向國有和國有控股企業進行推薦就業，向非公經濟組織推薦擔任黨建指導員。

六、組織領導。

市委組織部干部二科增掛青年干部科，負責年輕干部選拔培養的日常管理工作。

各縣(市)區黨委要參照本方案，結合本地實際，制定本地培養選拔優秀年輕干部的工作規劃，并認真組織實施。市委組織部將會同有關部門定期到各地就選拔培養優秀年輕干部工作情況進行督導檢查。

最新年輕干部培養心得范文（13篇）篇十三

近年來，我市先后多次組織年輕干部到鄉鎮和園區進行短期掛職鍛煉。市鄉黨委換屆后，我們著眼于領導班子可持續發展的要求，及時將干部工作的重點由領導班子的集中換配備轉到領導班子的經常性建設上，積極探索年輕干部培養鍛煉的規律和途徑，組織鄉鎮、市級機關和園區年輕干部雙向交流掛職鍛煉，即選調鄉鎮干部到市級機關掛職，熟悉全局工作，掌握機關工作規律，增強宏觀決策能力、行政協調能力，提高工作的規范化程度和法制意識；選派市級機關干部到鄉鎮和園區掛職，熟悉農村基層工作，增強處理具體問題的能力和經濟工作能力。此舉得到社會各界的廣泛好評和支持。

一是著眼于××經濟社會的可持續發展。黨提出了建設全面小康社會的戰略任務，省第十一次黨代會、××市第五次黨代會確定了全面建設小康社會的宏偉目標。我們根據××市委要求，結合××實際，提出到2014年實現全面小康建設的主要指標，力爭提前1-2年完成全面小康社會建設的目標任務。“全面達小康，建設新××”是時代賦予我們的歷史重任，事關黨的宗旨的實現，事關83萬××人民的福祉。盡管我市已實現gdp123.7億元、財政收入13億元，但經濟總量偏孝產業結構不盡合理、發展基礎較為脆弱的狀況尚未得到根本改變。未來××跨越發展、科學發展、和諧發展的任務，迫切需要一大批眼界寬、思路寬、胸襟寬干部，尤其是一大批經濟型、創新型、復合型的優秀年輕干部。通過雙向交流掛職，可以增長年輕干部從事經濟的經歷和閱歷，有利于年輕干部的成長，為××社會經濟可持續發展增添后勁。

二是著眼于改善我市鄉局級領導班子結構。近年來，我市培養選拔了一大批優秀年輕干部，他們在園區建設、項目建設、招商引資和其他社會事業中發揮了重要作用，成為我市干部隊伍中的一支重要力量。但××長期是農業型社會，干部隊伍的思想觀念和思維方式還沒有能夠緊跟時代步伐。他們對市場經濟的觀念、運作方式，還不是很熟悉，有的表現得比較生疏。干部隊伍的整體結構也不盡合理，文化水平偏低、總體年齡偏大，后備干部隊伍的數量、質量和結構比例也存在不少差距，必須進一步拓寬視野，創新思路、機制和舉措，讓年輕干部經受磨煉，提升能力。通過雙向交流掛職，讓年輕干部經受鍛煉，為未來干部的提拔任用、改善結構提供活水源頭。

三是著眼于在實踐中提高干部隊伍的綜合素質。年輕干部一般學歷層次較高，悟性強、有活力，但工作經歷單一、視野不寬，工作范圍、思維有局限。鄉鎮干部對宏觀情況了解不夠，統攬全局、宏觀決策能力欠缺，工作缺網乏規范性；機關干部對基層缺乏了解，對經濟工作熟悉不夠，遇到具體矛盾和復雜問題解決的辦法不多。通過雙向交流掛職，讓年輕干部協助或分工負責某一方面的工作，參與宏觀決策、統攬全局，從具體工作轉向組織協調，從微觀考慮問題轉向宏觀決策，跟蹤進行領導角色體驗，不斷開闊思路，豐富閱歷，為他們搭建培養鍛煉和能力實現的平臺，讓他們在實踐中拓寬視野、增長才干。通過城鄉雙向交流掛職可以實現城鄉優勢互補，讓他們能夠取長補短，提高年輕干部的綜合素質。市委在《關于加強干部隊伍能力建設的實施意見》中明確提出，今后雙向交流掛職鍛煉工作要有計劃地定期組織，并形成制度。

1、選調程序堅持民主公開。嚴格按照《干部任用條例》規定的程序，認真組織掛職干部的選調工作。選調工作始終堅持“民主、公開、擇優”的原則，通過廣泛動員，公開報名條件、公開選調程序、公開掛職要求。堅持“個人自薦、組織舉薦與民主推薦”三者結合，個人自薦主要是檢驗年輕干部個人是否接受組織挑選，勇于經受實踐考驗，也有利于拓寬組織部門選人渠道；組織舉薦就是充分發揮單位黨組織的作用，體現黨管干部原則；民主推薦能夠體現干部工作進一步擴大民主，擴大群眾“四權”，確保選調干部的群眾基矗在上述原則的指導下，我們制定了嚴格的干部選調工作程序，組織動員和公布報名條件；接受報名并資格審查；組織部組織考察組到有關單位組織兩輪推薦，先由群眾民主推薦，再組織領導班子定向推薦或差額推薦；同時征求市紀委、政法、信訪等相關部門意見；部長辦公會研究；報市委常委會討網論并備案；人選確定后，又及時組織集體見面談話，對掛職干部、派出單位和掛職單位分別提出明確要求。

六是信息管理制度。組織部建立掛職鍛煉干部信息檔案，收集和掌握他們的有關情況。掛職單位及時提供掛職鍛煉干部的考核、考察、培訓、獎懲、民主推薦和工作成果以及培養使用掛職干部好的做法、經驗和建議等。

七是滾動管理制度。建立健全優勝劣汰的激勵機制，營造能者上、庸者下的良好氛圍。掛職干部在鍛煉期間，如發現思想政治、廉潔自律、道德品質等方面有明顯問題或工作失職、失誤，造成較大損失或影響，工作實績不突出、發展潛力不大，或在民主評議、年度考核時基本稱職、不稱職率較高，反映問題突出的，及時予以調整，使這支隊伍保持生機與活力,以適應領導班子建設的需要。

八是選拔任用制度。掛職時間為1-3年，職務安排能上能下。對德才兼備、實績明顯、群眾公認以及各方面條件比較成熟的同志，組織部門將根據鄉局級領導班子建設需要，按照干部任用程序，優先提拔使用。期滿未提拔使用的，仍回原單位、原崗位工作。

1、增強了各級黨組織培養“三寬”型優秀年輕干部的意識。各部門、各鄉鎮和園區從培養視野寬、思路寬、胸襟寬的優秀年輕干部，加快××經濟發展的高度，充分認識年輕干部雙向交流、掛職鍛煉工作的重要意義，對掛職工作給予了極大的熱情和充分支持。一方面積極組織和動員年輕同志接受組織的挑眩另一方面單位黨組織推薦的優秀年輕干部，許多是單位重要崗位的優秀業務骨干，積極為年輕干部成長、培養和鍛煉創造良好的工作基儲鍛煉機會和成長環境。

2、引起了社會各界的廣泛支持和強烈反響。組織部門決定組織城鄉雙向掛職交流工作以后，通過多種途徑向社會公開，向群眾公開，公布了選調對象的報名條件、選拔程序等，進一步推動了年輕干部培養選拔的民主化，特別是從過去的機關干部到鄉鎮的“單向掛職”，轉為機關與鄉鎮之間的干部“雙向掛職交流”，不僅是思路和方法的創新，更是有利于年輕干部綜合素質的提高，受到了干部群眾的廣泛支持和高度贊賞。

3、激發了年輕干部勇于實踐、勇于鍛煉、提升素質的工作熱情。市委組織部召開動員大會以后，年輕干部下基層實踐鍛煉的熱情高漲，積極主動向組織申請到經濟一線去、到困難部位去，接受組織考驗，接受實踐洗禮，全市有200多名年輕干部主動報名自薦。掛職干部上崗后，大家能夠克服困難、服從分工，積極深入農村、社區、企業和園區調查研究、熟悉情況，利用自身和部門的優勢，積極尋求發揮作用、提升能力的結合點，較快地進入了角色。

4、拓寬了組織部門選人用人視野，開辟了年輕干部鍛煉成長的新途徑。通過掛職干部的選調，組織部門思想得到進一步解放，選人渠道得到進一步拓寬，組織部門破除論資排輩的觀念，不拘一格挑選掛職干部，為他們提供實踐鍛煉的機會。這次選調工作開始以后，全市年輕干部報名十分踴躍，許多未列入后備干部人才庫的年輕干部進入了組織部門的視線，拓寬了組織部門放眼全局、不拘一格選人用人的視野。選調的35名優秀年輕干部中，既有相對成熟的后備干部，也有目前在本單位還不是中層干部，但他們學歷層次高、發展潛力大、可塑性強，這就為探索年輕干部的培養、成長規律開辟了新的途徑。