工作計劃范文不僅是向他人展示自己的工作能力和計劃能力的重要依據，也是對自己工作情況進行回顧和反思的重要途徑。工作計劃范文五：根據市場需求和競爭情況，制定新產品開發計劃，推動企業創新和發展。

優質管家工作計劃文案范文（19篇）篇一

3、這是她管轄苑區里的業主發給她。

4、陽光管家見證了每一對新人最幸福的時刻，并送上一份小小的新婚賀禮與真誠的祝福。

5、如果沒有長時間管家里的話了，那么這個花肯定會枯萎，肯定會不顯眼，如果發朋友圈的話你可以拍一些這些照片，反正是很不新鮮的，然后你可以發朋友圈說你什么都需要有人管。

6、七夕告白季，讓默默守護你的人。

8、金滿從畢業就走進了鳥語花香、瀾花語岸，在這幾年里，有時候不免會因為一些事情讓人不滿，但更多的是我多了很多親人、朋友。

9、沐清晨霧靄而起身，朝朝暮暮，掛一身星月銀輝息作。兢兢業業，三百六十個日月的守望，是樓宇間的窗明幾凈。四個季節的交替，不變的是笑容。

10、真的很感動，也發到朋友圈了。

11、負責樓棟：25。

12、認真演繹著365天全程在線的極致服務。

13、物業客服朋友圈發的詞有：物管與你、我、他環環相扣，文明和諧。用心點燃希望，在人與人之間傳播愛。物業管理為您服務，讓您安居樂業。用物業管理人的雙手，撐起百姓物業保值、增值的空間。支持物業管理，享受優質服務。實現社會和諧，建設美好家園。創安全文明社區，建安居樂業家園。物業服務千萬家，真情溫暖你我他。

14、原來這一戶的老人總是容易分不清方向，上樓下樓也總是找不到出口入口，家里的年輕人白天要上班，出門遛彎對于老人來說成了一件難事。管家高小娟了解情況后，在日常巡查時會主動去接她下樓遛彎，并送她回家。從朋友圈的話語中可以看出老人的子女對我們管家服務的高度認可及感激之情。

15、其實，這項物業“增值服務”已在第一服務西北地區所管轄各小區推廣許久，只要在社區里遇到手拿重物/需要幫助的業主，門崗值班的秩序維護職員都會主動上前給予幫助。“哪里有需要，我們就到哪里去……”

16、我家管家，如數家珍，出類拔萃，獨當一面，獨具慧眼，井井有條，有條不紊，一清二楚。嚴于律己，兩袖清風，一塵不染，克己奉公。

17、在壞天氣像變臉一樣到來的時候。

18、然后收到一個個業主的點贊。

19、一切以客戶高興為中心，

20、是不是感覺錯過了很多有趣的活動和重要信息。

優質管家工作計劃文案范文（19篇）篇二

尊敬的領導：

您好!

20xx年是經濟高速增長和金融危機并存的年代，對于富康花園來說也是極為不*凡的一年，從新年的堵管事件、業主的抱怨，到管理處改善薄弱的環節，贏得業主的好評，真實的記錄了管理處所有工作人員的艱辛付出。其工作總結如下：

1、由于我們的操作不合理和住戶的違規使用，導致新年期間富康花園小區13棟209房被污水入浸，污水延伸到一樓商鋪，給業主和商家都造成了很大的損失，管理處工作人員忙得不可開交，業主也是抱怨滿腹。在公司的支持和管理處工作人員的共同努力下，經一個多禮拜的努力，此事終于得到了圓滿的解決，業主還拿出現金給我處工作人員慰勞。

2、市場環境的變化，導致我們管理處秩序維護員短缺，給小區的治安防范帶來了挑戰，由于人員的不足，致使兩戶住戶的門鎖被撬，雖未損失什么貴重物品，但說明了人員穩定的重要性。管理處上報公司，經對工資和人員做了相應的調整后，小區到目前為止，沒有再發生過上述問題，確保了小區治安的穩定性。

3、蝶戀花西餐廳占用小區的消防通道長達三年之久，造成業主對管理處的抱怨，也帶來了消防隱患，經管理處多次協商、調節，并借用執法部門的整治時機，成功的讓蝶戀花西餐廳歸還了長期占用的消防通道，還提高了對消防的認識。此舉得到了業主的好評，消除了安全隱患。

4、人員緊缺，招聘時不能擇優錄取，有些員工私心較重，素質不過硬，給公司的聲譽帶來了一些負面的影響，經管理處與業主溝通，雖能得到理解，但是不可否認，這種行為應該胎死腹中，不能盟發。否則將會給公司帶來毀滅性的打擊。因此我們接下來的重任是一定要加強員工的素質培訓，提高個人的榮辱觀，體現物業管理人的真正價值。

5、管理處積極響應公司的號召，制定有償服務價格表，并率先在富康花園實施，雖有少數業主持有不同的意思，但經過溝通后，都欣然接受了這一事實。到目前為止運行壯況良好，此舉不是為了增加公司的收入，而是規范了物業管理服務的范圍。確認了業主和物管各自的責任。

7、因為有了xxxx年成功分亨芒果的經驗，xxxx年我們在芒果的管理和分享的過程中都做的得心應手，讓小區的業主再一次享受了自已的節日—芒果節。看小區業主們分享著芒果盛宴，讓我們深深的感觸到，只有真心的付出，才會收獲滿意的微笑。物業管理藝術的決巧就是看我們怎樣去勾勒。

8、樓宇天臺的年久失修，暴露出了安全隱患，管理處工作人員扛著沉重的焊機，攀爬于每個樓道，經一個禮拜的努力，終于劃上了圓滿的句號。小區東西門的破損和當初的設計不合理，讓小區業主飽受了烈日和雨水之苦，管理處決心改善其薄弱環節，投入大量的人力物力，進行改建，讓以前的過關變成了現在的回家，也彰現了我們物業公司服務的本質。

9、小區單元樓的門禁系統，是業主與管理處之間的畔腳石，多年來一直得不到有效的解決。管理處與業主進行反復的溝通，得到了大多數業主的認同，并同意由管理處牽頭進行聯系，共商門禁改造計劃。此工程到目前為止，已成功的完成兩棟樓宇的改造，投入使用后運行良好。管理處對已安裝好的業主進行了回訪，得到的答復是：“我家小孩到晚上9點了還到樓下去按自家的對講機，讓我們在家聽對講里面發出來的音樂，笑死人了”。

小區物業年終工作總結由于受社會大環境的影響，富康花園管理處在13年進行了人員精減，由以前的16人精減這現在的13人，這對于我們來說是一個挑戰，以前的成績擺在那兒，并不能以精減了人員為借口，從而降低服務質量，這樣就沒辦法得到業主的認可，經過大家的共同努力，用實際行動給出了答案。清潔衛生保持原來的標準;治安情況比去年好，全年共發生兩起治安事件，立案一宗;由于對綠化沒有什么投入，也只能維持原狀。業主投訴率明顯降低，管理處工作就略顯清閑。

縱觀本年度，我們的工作雖小有收獲，但是也還存在著許多的不足，希望接下來在公司的正確引導下，在各位領導的監督下，讓我們向著正確的、穩固的方向發展，使我們的服務質量再上一個新臺階。

述職人：xx。

20xx年xx月xx日。

優質管家工作計劃文案范文（19篇）篇三

1、經過樓宇大廳、電梯時忘記看公告欄通知信息怎么辦，不用擔心，陽光管家為您實時發送社區通告，再也不用擔心會錯過停水、停電、停氣的信息啦。

2、(2)小區是家的重要組成部分。

3、18926699089。

4、哪怕是雞毛蒜皮的事兒，

6、金滿真心祝愿我親愛的業主親人、朋友們，愿您永遠開心！

7、在商辦行業日漸激烈的“客戶爭奪戰”中，商辦玩家除了比拼招商環節的“硬實力”之外，還需要通過“軟實力”留住租客——企業服務。登科云團隊為商辦物業運營人員推出了「登管家」物業服務平臺，滿足園區日益增長的企業服務、日常辦公、資源對接等需求，并通過服務記錄企業成長軌跡，形成大數據分析，作為寫字樓園區運營方經營策略的數據支撐。

8、(7)物業服務千萬家，真情溫暖你我他。

9、抬頭看看8月熱烈而絢麗的陽光。

10、今天我們一起去看看管家的朋友圈唄。

11、物業無小事，點滴見真情，物業人用一件件暖心的小事感動著業主。在物業管家這個行業中就是需要這樣有責任心的人，能夠無私的為業主服務，設身處地的為業主著想，真正地和業主成為相親相愛的一家人。

12、陳金滿管家收到了一封特別的信。

13、優美環境，優良秩序，優質服務。

14、實現社會和諧，建設美好家園。

15、不曾轟轟烈烈，難有驚天動地；都是小事一樁，料定事無巨細。

16、退伍老兵：紅色基地憶黨史。

17、共有家園，共管共享共維護。

18、碧桂園面試官最后一輪問的面試題：客戶經理自我介紹基本情況。詢問上一家公司離職原因等。遇到業主投訴如何處理。為什么選擇物業行業。根據簡歷進行交談。

19、陽光管家服務的同時也受到了廣大業主的認可、支持與厚愛。

20、(6)物業公司給您創造好環境。

優質管家工作計劃文案范文（19篇）篇四

3、“優先錄用退伍軍人，支持退伍軍人再創業”是第一服務西北地區堅持黨建引領下親情化物業管理的一項重要舉措。截至目前，錄用退伍軍人百余人，海軍、火箭軍、陸軍、武警、三軍儀仗大隊等在職62人。

4、真誠服務，相伴百年；真心誠心服務，安心舒心生活。

5、就說你今天休息，有什么問題可以等到你上班時間來找你，或者是找你同事，把你同事的聯系方式發出來。

6、世界上最治愈的東西，第一個是睡覺，第二個是美食。這美滋滋的烤肉，叫人如何拒絕得了。減肥哪有那么容易，我的每塊肉都有它的脾氣。總有一天你的心上人，會身披土豆餅腳踩棉花糖手持烤肉雞腿來找你你要等。幸福就是美食在鍋，好友想念，不問明天。吧唧一口吃掉憂愁。想我的時候請我吃飯，我馬上就到哦。吃吃吃，就是人生最大的樂趣。你愛吃火鍋，我愛吃烤肉，我們就是天生一對。擁有烤肉的人生，才是幸福的人生。吃了這頓烤肉，明天開始減肥。夏肥還沒減下去又要開始貼秋膘了。沒了煙火氣，人生就是一段孤獨的旅程。這就是深夜路邊的那份得意。這就是平凡熱辣的市井人生。

7、物業管理是擴大居民消費的重要環節。

8、誠心誠意為業主，搞好服務雙收益。

9、我們看到了一片片的夏橙，這些夏橙些樹的葉子綠油油的，像成千盈百的綠色軍隊整齊的排列著，樹上有一些大大小小的橙子果，像個個小燈籠掛在樹上，發出黃燦燦的光。橙子與桔子的香味也不一樣，桔子散發的香味是一股淡淡的幽香，而橙子散發的卻是一種沁人心脾的清香，這種香味能使人把煩惱和疲憊拋之腦后，使人神清氣爽。當我拿著一個橙子時，我聞著它那格外誘人的香味，就忍不住想把橙子吃掉。橙子把大地裝扮成了一個滿身是金色首飾的小公主，真美！橙子的果肉甜甜的，真好吃。聞橙子的時候，就會聞到一股清香，聞到后，我整個人變得更加精神了，但是，這一個橙子不但有一股清香，還有一些酸酸甜甜的味道。

10、叫做“陽光管家的朋友圈”

11、物管與你、我、他環環相扣，文明和諧。

12、情系住戶，維持千家萬事通；心牽業主，保證百姓全如意。

13、▲為了業主們的安全，我們“家長式操心”

14、創建和諧物管，維護合法權益。

15、18926690708。

16、18926690618。

17、也那么像愛情的模樣，炫的讓人睜不開眼。

18、物業管理是節能減排，低碳生活的促進力量。

19、18926690668。

20、有一群盡心盡力做著平凡工作的人。

優質管家工作計劃文案范文（19篇）篇五

從事物業工作對我來說是一個全新的挑戰，在此非常感謝公司領導給了我一個很好的發展*臺，讓我有非常好的學習機會，使我對物業管理有了更深層次的認識和了解。

在物業領域我可以算是一個新兵，專業知識的缺乏是我開展工作的一個障礙。只有知識到位才能工作到位，所以在進入項目初期以學習為主。非常感謝鄧振衛經理的幫助，使我在學習理論知識的同時能夠很好的結合著實踐工作，對業務水*的提高給予了很大的幫助。學習的同時我也深知自己的工作職責，所以前期工作主要以熟悉小區情況了解各部門的工作職能為主，并以個業主的視角去查找和發現實際工作中所出現的問題。

通過一段時間的觀察發現客服與工程日常工作的禮節禮貌，安管的崗位形象，保潔的公共衛生方面都存在著或多或少的問題。發現問題就要解決問題，結合之前的工作經驗首先對員工的禮節禮貌進行了培訓，對客服部加強了普通話的訓練，要求見到業主必須起立、問好。

員工的到崗情況和小區衛生情況，十點落實小區衛生和門崗衛生的打掃情況，不定點落實門崗的出入記錄，下午落實保潔人員到崗情況。一抽查主要是抽查樓道的衛生情況和有無未打掃到的死角。

隨著公司“夏日風暴”活動的開展再加上三院的參觀學習，使我對物業服務有了更深刻的認識。又重新審視了工作模式和本項目的工作標準。

在參觀學習后本項目立即組織開展學習“夏日風暴”文件，傳達公司會議精神和分享參觀三院的感受，對第一階段客服和安保提出了更高的要求。

客服部要求每周一次普通話訓練，每月不少于三次的專業培訓。在保證制定工作流程正常執行的前提下提升工作效率，對布置的工作完成。

安保部，側重形象建設，要求個人衣裝的穿著只要在小區活動必須按照公司規定穿著，不分上下班時間。加強訓練特別是行進間隊列和交換崗的動作訓練，每天親自檢查。提升門崗形象，要求站崗期間必須標準跨立，不得隨意說話、走動。門崗周邊不允許出現垃圾，崗內衛生必須每日打掃包括窗臺、門禁臺。

按照“夏日風暴”的要求在提升員工服務質量的同時，建立項目微信群，對小區的出現的問題進行上傳，同時對小區的環境也進行了優化，首先解決的就是花盆亂放的問題。

理前一周我們就通知業主讓其有時間將各自花盆移走，同時對參加清理行動的員工禮節禮貌和工作規定進行培訓，強調禁止與業主發生爭執。清理期間業請業委會的領導全程陪同，避免發生不必要的爭執，花盆的清除還是比較順利的解決了。

通過這幾個月的工作和學習，使我深刻的認識到物業工作的神圣和艱辛，它不單關系著千家萬戶的安危，也關系著整個區域的安定團結。每項工作的執行和落實都參雜著每個工作人員的汗水與艱辛。所以要想真正的勝任這份工作就要提高自己的專業水*，必須嚴格要求自己，不能有絲毫的馬虎和松懈，在自己所從事的工作中刻苦鉆研，成為工作能手;加強道德修養，對自己的不足有清醒的認識，并從點滴行為做起，在衣著打扮、言談舉止、尊老愛幼、公正誠實、社會公德等方面成為別的同事的表率。

感謝領導的信任能將我安排到如此重要的崗位，在今后的工作中我還會不斷地努力，不斷地總結各方面的經驗，做出我自己的貢獻，為公司做好每一項工作，為業主做好每一項服務，不辜負領導對我的信任和支持。

優質管家工作計劃文案范文（19篇）篇六

第一章總裁致辭。。。。。。。。。。。。。。。。。。03第二章碧桂園簡介。。。。。。。。。。。。。。。。。04第三章公司管理的基本原則。。。。。。。。。。。。。06第四章入職指引。。。。。。。。。。。。。。。。。。07第五章員工紀律和行為規范。。。。。。。。。。。。。10第六章薪酬與福利。。。。。。。。。。。。。。。。。17第七章培訓、考核與發展。。。。。。。。。。。。。。21第八章人事與勞動關系。。。。。。。。。。。。。。。23第九章獎懲。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。25第十章安全守則。。。。。。。。。。。。。。。。。。30第十一章溝通與交流。。。。。。。。。。。。。。。。。32第十二章其他。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。34第一章總裁致詞親愛的同事：

歡迎您加入碧桂園員工隊伍！

因為有了您的加入，碧桂園的建設會更加美好，它將始終躋身于優秀房地產企業之列，為此，我感到由衷的自豪和欣慰。為了使您順利而又愉快的在碧桂園工作，請您在進入工作崗位之前，認真學習本手冊的各項內容并銘記于心，在日后的崗位工作中嚴格遵照執行管理條例和規章制度，享受應有的福利，做一名合格的碧桂園員工。

我希望，各位能夠認同、恪守碧桂園的價值觀和企業文化，做一名忠誠、敬業、踏實的碧桂園人，專業、卓越、高效的去做好每一件事，把碧桂園的事業視為我們共同的事業，在碧桂園這個廣闊天地中充分施展自己的才干，攜手共進，讓社會因我們的存在而變得美好！

碧桂園集團總裁。

第二章碧桂園簡介。

碧桂園集團建于1997年，2007年4月在香港聯交所主板掛牌上市，是一家既遵守國內法令法規、也須接受海外上市機構規范監管和法律約束的、全國最大的綜合性房地產開發企業之一。目前，集團為社會直接提供了4萬多個就業職位，間接提供近10萬個就業崗位。

快速、大量提供社會需要的物美價廉的住宅產品工廠。

碧桂園一直堅持以“快速開發、快速銷售”的運營開發模式，作為企業的核心競爭力，希望能夠讓更多普通人往上滿意的房子，這也和碧桂園“快速、大量提供社會需要的物美價廉的住宅產品的工廠”的企業發展定位相契合。

碧桂園的快速開發體現在能夠在短時間內將較大規模的土地建設為可居住的住宅產品，未來，碧桂園每年的開發速度將保持在1000萬平方米以上，碧桂園的產品平均于開工1-2年內即可達到交付條件。而碧桂園的快速銷售則體現在住宅產品以合理的價格一次性大批量推出市場，2005-2007年三年交付的公寓帶裝修均價不超過3660元/平方米，碧桂園不但已滿足了近20萬業主的居住需要，更力所能及的調節了區域市場供需和價格的平衡。

創始人及集團歷年累計捐款數億元。

集團創始人楊國強先生積極倡導“授之以魚，不如授之以漁”的慈善理念，進行可持續發展的慈善行為：設立惠及4314名貧困大學生的仲明助學金，創辦全免費的國華紀念中學，開辦為五萬貧困退役兵免費提供職業培訓的國良職業培訓學校，及為支持中國科研進步，在清華大學，北京大學設立“國華杰出學者基金”在中山大學設立“國華講座教授基金”。。。。歷年來，創辦人及集團累計捐給慈善機構、貧困地區學校、扶貧賑災等人民幣總額達數億元！

2008年，除了廣東，集團還在遼寧、湖北、湖南、江蘇、安徽、內蒙、重慶等地有多個新項目陸續開盤發售，十余年來，隨著主營房地產業務的穩健發展，碧桂園更打造了國內本土綜合實力最強的五星級酒店集團。未來，我們期望與更多有志之士一同建設更美好的中國！

第三章公司管理的基本原則。

一、人性化管理。

公司將根據每位員工的德、能、績、勤，公平、公正、公開的選拔相對優秀的人才，并堅持以競爭上崗作為選拔管理人員的基本原則。

第四章入職指引。

簽訂勞動合同不辦理手續。

優質管家工作計劃文案范文（19篇）篇七

1、咱們物業真是好，起早貪黑，工資不怕少，物業管理真是好。家家戶戶都說咱——地道!鄰里故里，鄉里鄉親，都來我們小區。物業員工，各個歡迎!我們就是——耳熟能詳的物業員工!

2、物業管理曖人心，日理萬機萬家行。行事來遲遲不遲，不說其事說房子。

3、沐清晨霧靄而起身，朝朝暮暮，掛一身星月銀輝息作。兢兢業業，三百六十個日月的守望，是樓宇間的窗明幾凈。四個季節的交替，不變的是笑容。

4、不曾轟轟烈烈，難有驚天動地，都是小事一樁，料定事無巨細。是的，這就是小區“總管”，這就是物業管理。

5、種植綠地，清理垃圾;停車布局，進出登記;治安巡查，水電煤氣。看似不起眼，卻關系到業主生息!

6、沒有過分的言辭，一個笑臉，感受到了溫馨致意;沒有強悍的姿態，一身精神，顯示出銅墻鐵壁!沒有謙恭，只有大器，沒有猥瑣，只有正義。這就是物業管理員的業績，這就讓小區業主應有的敬意!

7、情系住戶，維持千家萬事通。心牽業主，保證百姓全如意。

8、服務公司規范、專業、高效，服務人員禮儀、形象優良，對待業主和藹可親，工作認真負責、積極主動，我們的好管家、業主的好朋友。

9、雖是服務業，但懷天下心。都說：物業人，是一棵草，默默無聞，低頭工作，低調隨和!

10、物業人，是一座山，堅守崗位，服務業主，堅毅厚重!物業人，是一片海，心胸寬廣，善解人意，廣闊博大!

優質管家工作計劃文案范文（19篇）篇八

1、(1)手牽手的承諾，心貼心的服務。

2、物業人無私奉獻，永不疲倦。物業人縱然寂寞，三生不渝。

3、▲無論何時，我們默默守護在你們身邊。

4、說到紅色物業，社區居民的感受是什么？清明前夕，職員群和朋友圈被一個背影刷屏。

5、(11)物業管理能延長物業的使用壽命。

6、負責樓棟：9。

7、鳳凰管家團隊竭心為您服務。

8、小區綠化帶里有一小叢一小叢紫色的小花兒，搖擺著輕柔的腰肢，頭上金黃金黃的花心一搖一擺，整叢花兒隨著風兒搖擺，婀娜多姿。春夏之際，草坪上碧綠的小草，仿佛為大地鋪上了一塊塊綠地毯，叫人不忍心上去踏踩。夏天，金水河岸的一排高大的白楊樹，象幾十個巨人一樣聳立在邙山下。它直挺挺的身子，在天空伸長著，密密叢叢的深綠色葉子，在太陽下閃著奪目的光彩。哪怕是再小的風吹來，它總要向山谷發出呼嘯，總要放開喉嚨給白楊樹村的人歌唱。梧桐樹和菩捉樹的葉子在疾風中紛紛凋落了。每吹過一陣寒風，經霜的樹葉猝然脫離樹枝，象一群飛鳥一般，在風中飛舞。

9、這個可不算公示哦，因為小區不可能所有住戶都和物業建立了微信關系，還有很多老人不會玩微信，公示、告示應該貼在顯眼的地方。

10、新一代的物業人，新一代的兵器人。這就是我們，情系物業，立足兵工，服務社會，回報國家，為之點贊的物業人！話術如下：重情義物業管理，構建和諧社會基本建設。用心點燃希望，用愛撒播人間。物業管理服務于您，讓您安居樂業。服務從我做起，業主在我心中。物管聯著你我他，文明和諧靠大家。誠摯一顆心，愛筑萬家興。用心服務，盡善盡美，悉查客戶需求，超越客戶期待。物業客服朋友圈發的詞有：

11、負責樓棟：10。

12、▲洞察業主生活痛點，提供力所能及的服務。

13、這是一位業主給金滿寫的信，看到這些，金滿又感動得要落淚了。

14、中、高考期間為給社區孩子營造一個安靜祥和的環境，陽光管家在朋友圈呼吁、提倡文明施工、減少噪音施工，建議暫停噪音過大的裝修施工事項。

15、首先映入眼簾的是陽光管家每天清晨為業主朋友們播報的天氣預報，提醒業主朋友們每日出行的注意事項，有這么貼心的管家，相信每一個業主朋友都能有愉悅的心情來迎接嶄新美好的一天。

16、所謂的互投群,就是大家一起互相給對方投票，舉手之勞大家互幫互助,不過現在通過群來進行增加票數的話效率不會很高，最簡單的就是將你要投票的地址分享到各大朋友圈里，如各種討論組，微信群和好友們等。這個就需要你的微信朋友多不多了，還有就是幫不幫你投票了。最快的就是讓朋友幫忙轉發，相信每個人都會有那么幾個特別要好的朋友的。讓他們再分享你的投票鏈接，或許你的要好朋友又會找他的要好朋友分享，這樣就會有爆發式的效果了。

17、物業管理，方興未艾，攜手奮進，共創和諧。

18、精于工、匠于心、品于行。

19、除了該收的物業管理費，物業管理人員無權向業主索要其他財物。涉嫌亂收費的，可向工商局及物價局投訴。

20、(9)物業服務你我他，回饋社會千萬家。

優質管家工作計劃文案范文（19篇）篇九

一、崗位職責與管理制度1.工程部行為準則。

目的規范工程維修人員的服務行為，樹立公司良好形象，為客戶提供優質服務。

適用范圍。

適用于物業管理公司工程維修人員。

關心公司，熱愛本職工作，遵守公司各項規章制度和勞動紀律，維護公司利益和榮譽，愛護公司設備、設施。

認真貫徹公司“開源節流”的方針，在工作中力行節儉，不浪費公司資源。

從全局出發，樹立良好的合作意識，團結、真誠協作，達到暢順、高效率的工作績效，切實服從領導的工作安排和調度，如有異議，必須做到“先服從后投訴”。

對工作中出現的問題不推諉，勇于承擔責任，并從中吸取教訓，不斷提升工作水平。

未經公司領導授權或批準，不得以公司名義對外展開業務或在外兼任獲取薪酬或間接利益之工作。

未獲批準，不準將本公司的辦公用品、公用工具、設備、設施等擅自贈與、轉租、出租、出借、抵押給其他公司、單位或個人。

工作時間須配戴工作證，著裝整潔，注意形象、儀表。

嚴禁向業主索取或收受任何禮品酬金。

必須將服務意識，服務態度和服務技巧貫徹落實到言行中，語言文明禮貌，對業主提出的質疑要耐心、細致地回答或解釋，不得推脫。

對設備、設施及業主報修項目應及時認真地處理，一般情況由當班員工處理完畢。

任職資格。

具有《^v^特種技術操作許可證》。

熟練掌握電工基本原理。

具有較強的專業知識，全面了解住宅內各種設備的基本原理。能夠對下屬進行技術指導。

基本了解國家有關電工操作規程與技術標準。

工作內容。

全面管理工程部事務。

負責小區（大廈）內設備設施的維修保養、督導和管理工作。

負責突發性的設備故障處理與人員調度，并組織調查設備事故原因，制訂預防措施。

負責對設備保修單位維護保養工作的聯系、協調、監管及質量評定。

根據設備的特點制訂或審核各類設備的年度、季度、月度、周預防性檢修保養計劃，并監督落實。

檢查交接班情況、巡查情況，回訪維修情況，并對工作中存在的問題盡快提出處理意見，負責具體的技術性檢查。

配合其他部門開展工作，落實上級安排之臨時性工作。

定期對本部門員工進行有關設備設施的技術性培訓及安全知識培訓。

任職資格。

具有《^v^特種操作許可證》。

具有初級電工技術等級資格或相關技術等級資格。

掌握電工基本原理。

熟悉小區（大廈）內設備備用配件的規格、性能、型號、名稱。

工作內容。

協助主任落實小區（大廈）內設備、設施管理工作。

具體負責小區（大廈）內各類設備、設施的操作、維修保養、業主的報修項目及對員工的培訓。

負責設備、設施的緊急搶修工作。

對維保所需配件進行管理，各類設備運行資料的記錄與管理，維修資料的管理。

督導、檢查維修人員的工作情況，并填寫日常工作表。

4.工程部維修工崗位職責。

任職資格。

具有《^v^特種技術操作許可證》。

熟練掌握電工基本原理。

熟練掌握轄區內的設備操作技術規程及家庭水電維修工作。

工作內容。

服從主任和組長的調度與工作安排。

負責小區（大廈）內各相關設備設施的維保工作，負責水電及其它。

參加設備故障的搶修工作，及時排除設備故障，確保小區（大廈）內的設備保持良好運行狀態。

根據預防性維修及保養計劃，認真完成各類設備的維修、保養工作。

5.工程部機電設備運行管理人員崗位職責。

任職資格。

具有《^v^特種技術操作許可證》。

中級以上技術等級。

有一定的機電設備維修管理經驗。

工作內容。

機電設備運行管理人員必須不斷學習，提高技術技能，必須有高度的責任心，必須持有相關的技術證件。

機電設備運行期間，須確保其安全運行，隨時巡查，并作好相關記錄，嚴格執行交接班制度。

所有設備運行期間須24小時有人值班并巡查，及進發現問題并作出有效處理。重大故障或緊急事件時須沉著冷靜，及進通知相關人員并作應急處理。

設備停止運行期間，須按時檢查并試運行。所有設備須制定詳細維修保養計。

劃，定期維修保養，并作好記錄。

所有設備的操作和檢修須按說明書規定程序進行，不得隨意更改或省略操作步驟。嚴禁在設備啟動前不作檢查。

按說明書規定更換設備零部件、冷卻液、潤滑液等，嚴禁設備疲勞運行或帶病運行。

保持設備房內干凈整潔，嚴禁無關人員進入設備房,設備設施專用工具或備件等須造冊登記，擺放整齊并保管好。

所有設備設施須設立崗位責任人，所有標牌警示須準確齊備到位。

6．工程部弱電維修工崗位職責。

任職資格。

具有《^v^特種技術操作許可證》。

有弱電維保經驗。

有中級以上技工職稱。

工作內容。

弱電維修工須定期制定弱電維修養護計劃，并按計劃實施。

對工作范圍內的故障和事故進行處理，并作好記錄。

對弱電系統進行巡查監控，抄表記錄。

參加應急搶修，配合其他工程人員工作。

對外單位弱電施工布線等進行監控。

8、工程部值班、交接班管理規定。

目的：

規范值班與交接班管理確保值班質量。

適用范圍。

適用各管理處工程部值班人員.

值班制度。

值班人員在值班期內必須堅守崗位，不得擅自離崗、干私事、酗酒聊天等。

值班（夜班）人員應處理好本班報修工作，不能處理的應注明原因。發現設備故障應馬上排除，如無法處理應及時向主任或值班總負責人反映。

應按規定巡查設備運行情況，并巡查其它設備、設施狀況，發現設備故障應馬上排除，如無法處理應及時向主管或值班總負責人匯報。

認真填寫好各“機電設備運行日志”和《工程部值班交接班記錄表》及其它相關記錄。

值班人員不得私自調班，因特殊情況要調班，必須向主任申請。

嚴禁無關人員進入值班室和機電設備房，檢查各類工具和鑰匙等。

接班制度。

認真聽取交班人員的值班和設備運行情況報告。

查看上一班的值班日志和運行日志及巡查記錄等。

檢查儀器、工具等物品是否齊全、完好，各機房是否干凈整潔。

巡視各設備的運行情況，各參數是否正常。

交班制度。

交接班人員必須當面交接并簽名。

交班人員必須整理好本班的各種運行巡查記錄和值班資料等。

交班人員必須詳細介紹其值班情況、機器運行情況及存在的未處理問題。

所有問題記錄須現場交代清楚,等接班人員確認。

不能交接班之情況：

上一班運行情況未交待清楚，記錄不規范，操作間不整潔。

正在進行倒閘操作或事故處理過程中。

交接過程中發生故障，應停止交接，由交班人員負責處理事故，接班人協助事故處理。

交班人隱瞞問題不報，經查證確系其責任的。

附表:《工程部值班交接班記錄》9.工程部鑰匙管理規定。

目的規范鑰匙管理工作，確保各設備設施房的鑰匙，使用規范和安全。

適用范圍適用于各管理處工程部。

所有鑰匙任何時候須有不少于一把備用，所有備用鑰匙須造冊登記。

各設備設施房的鑰匙應清楚標明，并整齊有序的放置在鑰匙專柜中；鑰匙專柜由工程主任掌管。

工程人員用鑰匙，須填寫《領（借）用鑰匙登記表》并簽名確認，工程人員離開本部門，所有鑰匙須繳回。鑰匙丟失或損壞時，當事人應填寫《鑰匙丟失/損壞申請表》，工程主任查實后填表補回。

工程人員必須妥善保管好領用鑰匙，熟悉各鑰匙的使用范圍，并承擔相應責任，每月月底統計一次，填寫《鑰匙月庫存統計表》。

附表：

優質管家工作計劃文案范文（19篇）篇十

投訴處理工作流程。

《客戶投訴登記表》。

《客戶來電記錄表》9．客戶求助服務工作規程。

目的規范客戶求助的管理工作，確保及時、優質的為客戶提供力所能及的幫助。

適用范圍。

適用于物業管理公司各部門在發生客戶求助時的服務管理工作。

管理處經理負責客戶特殊求助事件的安排、處理工作。

物業部主任負責向求助客戶提供服務工作的組織實施。

物業管理員和公司各部門管理人員依據本規程向求助客戶提供具體幫助。

工作規程。

盜竊、打架斗毆、搶劫、兇殺、中毒、交通意外的求助服務；臺風、水浸、火災等災害事故的求助服務；其他生活或工作上的正常求助服務。2）求助服務處理的原則：

盡可能提供幫助的原則：對客戶提出求助要求的，應主動幫助其聯系相關部門，切忌推諉。

緊急病人的求助處理。

優質管家工作計劃文案范文（19篇）篇十一

“開源節流”的方針，在工作中力行節儉，不浪費公司資源。從全局出發，樹立良好的合作意識，團結、真誠協作，達到暢順、高效率的工作績效，切實服從領導的工作安排和調度，如有異議，必須做到“先服從后投訴”。

2．工程部主任崗位職責任職資格。

工作內容。

工作內容。

目及對員工的培訓。

對維保所需配件進行管理，各類設備運行資料的記錄與管理，維修資料的管理。

4.工程部維修工崗位職責任職資格。

工作內容。

5.工程部機電設備運行管理人員崗位職責任職資格。

工作內容。

劃，定期維修保養，并作好記錄。

按說明書規定更換設備零部件、冷卻液、潤滑液等，嚴禁設備疲勞運行或帶病運行。

6．工程部弱電維修工崗位職責任職資格。

工作內容。

弱電維修工須定期制定弱電維修養護計劃，并按計劃實施。

8、工程部值班、交接班管理規定目的：

規范值班與交接班管理確保值班質量。適用范圍。

適用各管理處工程部值班人員.值班制度。

“機電設備運行日志”和《工程部值班交接班記錄表》及其它相關記錄。

嚴禁無關人員進入值班室和機電設備房，檢查各類工具和鑰匙等。接班制度。

交班制度。

交班人員必須詳細介紹其值班情況、機器運行情況及存在的未處理問題。

不能交接班之情況：

附表:。

適用于各管理處工程部。內容。

附表：

優質管家工作計劃文案范文（19篇）篇十二

按照20xx年物業公司組織架構的設置及聘任文件，我負責濟南西片區物業管理部工作，這個管理部有政務大廈、工商局、人事局、新華社、省委黨校、鐵路局、省紀委等七個物業項目組成，總管理面積達三十多萬平米，其中多數項目都是既有住宅，也有辦公樓的綜合型物業，它代表著公司在濟南、在山東物業管理行業的管理水平和市場形象。這些項目絕大多數接管期已超過一年，業主從最初享受物業管理的新鮮感到逐步淡薄，取而代之的更高服務期望和更加挑剔的眼光。面對著20xx年《勞動合同法》的實施，物業管理行業用工形勢的嚴峻和成本的增加，業主標準的逐年增加，各項目管理骨干的稀釋，管理難度和規模的不斷增加，如何帶領員工創新積極的工作，不斷夯實項目的管理水平，推廣潤華物業品牌，是我這一年工作的重點。我的工作目標是：

1、黨政機關辦公樓物業管理形成潤華物業模式和特色。

2、潤華物業企業文化宣貫工作深入每一個管理團隊。

3、培訓工作分層次、有效果、成制度。

4、重視細節管理，加強良好規章制度的執行力度。

5、重視項目的潛力挖掘，是物業收入有所增加。

為了完成工作我的工作目標，我將實行如下工作措施：

1、創建和諧辦公樓，推行機關辦公樓健康文化：

1)編寫辦公樓突發事件應急預案，主要包括火災、盜竊、搶劫、停水、停電、浸水、電梯困人、受傷疾病等子預案，根據項目的實際情況編寫成冊，廣泛向業主宣傳，營造安全氛圍。

2)各管理處配備安全便利箱，放置打氣筒、創可貼、毛巾、哨子、針線包、救心丸等，為業主提供方便，以備不時之需。

3)辦公樓內創辦健康專欄，共分為春夏秋冬四期八刊，宣傳健康知識，內容涵蓋飲食、運動、疾病、營養等方面，營造健康文化氛圍，把健康知識送到業主手中。

2、延伸機關辦公樓物業管理服務范圍：在原有的首問責任制的基礎上，進一步延伸服務滿足業主需求，對于業主所提的諸如辦公室鑰匙丟了、自行車爆胎、電腦壞了、甚至家中電視機故障、電冰箱不制冷等合同內沒有約定的問題，管理處把業主當朋友，急其所急，建立服務服務電話檔案，有意識聯系一些家具維修、門窗維修、汽車維修、管道疏通、窗簾安裝、知根知底的木工泥水工等，以及自來水、煤氣、供電局等維修電話，在業主需要時提供給他們，解業主燃眉之急。

3、在管理處推行“五不”服務，這是微笑服務的重要體現。一是對業主的詢問不說“不”字;二是對業主的投訴不說“不”字;三是對崗位內外的需求不說“不”字;四是面對困難棘手的問題不說“不”字;五是對公司沒有的服務項目不說“不”字。

4、各管理處上半年全面調查業主需求，推出服務新舉措。

2、建立通訊員制度。每一名管理處設立一名通訊員，以潤華報、百年潤華、濟南物業管理雜志為宣傳的主要陣地，負責本管理處的宣傳報道工作。每月至少一篇，2號以前上報項目部，所有稿件除用于投稿外，管理部每月編寫文化簡報，并發至各管理處，加強管理處的溝通力度。

3、每個季度各管理處組織潤華報閱讀活動，書寫活動心得，提高員工對企業的認同感、自豪感和向心力。

4、編寫企業文化宣貫手冊，主要包括集團簡介、物業公司簡潔、項目介紹、公司榮譽等等，用于員工的崗前培訓，由管理處主任負責入司前的第一堂課。

1、每個管理處蹲點工作，切實掌握管理處工作水平和存在的問題，制定有效的培訓方案。

2、每月常規培訓按時提報培訓計劃，不定時檢查計劃落實情況及培訓效果。

3、完善員工的崗前培訓，推出崗前培訓的內容，由各管理處主任及助理負責落實。

4、加大管理人員的培訓。俗話說：“兵熊熊一個，將熊熊一窩”，管理處骨干員工的水平提升不上去，操作層的水平可想而知。每周管理處例會上，除討論工作之外，由管理處主任負責對骨干進行培訓，內容要記錄在會議紀要上，并列入主任考核。同樣，在物業管理部召開的會議上，也要督促檢察管理處主任的學習情況。

5、各管理處主任會同事務助理編寫自己項目的物業管理實施手冊，要求結合實際，總結經驗，便于各項目之間取長補短。手冊的內容包括：項目概況、組織架構、管理制度、案例匯總、費用測算、實戰經驗等。在總結中不斷提升自我，也為以后的管理奠定基礎。

細節存在每一天的工作中，我的切身體會是，制度再好再完美，如果不執行不落實那只能是空談，如果執行起來不連貫、不堅持，那就是我們的檢查監督出了問題。特別是已經接管一年以上的項目，管理處主任一定要不斷地反思自我。

1、成立設備管理小組。每個項目抽調一名設備運行人員，成立設備運行小組。制定小組職責，工作目標和措施。查找各項目隱患，確保設備運行安全。

2、整合保潔力量，推出家政服務，并使之逐步成熟。包括服務項目、服務價格、運作模式、分配機制、清潔工具和清潔劑的使用等。

2022年時間稍縱即逝，我們的工作又進入新的階段，為了在工作中有更好的成長，是時候認真思考工作計劃如何寫了。但是要怎么樣才能避免自嗨型工作計劃呢？以下是小編......

優質管家工作計劃文案范文（19篇）篇十三

1、創建和諧辦公樓，推行機關辦公樓健康文化：

1）編寫辦公樓突發事件應急預案，主要包括火災、盜竊、搶劫、停水、停電、浸水、電梯困人、受傷疾病等子預案，根據項目的實際情況編寫成冊，廣泛向業主宣傳，營造安全氛圍。

2）各管理處配備安全便利箱，放置打氣筒、創可貼、毛巾、哨子、針線包、救心丸等，為業主提供方便，以備不時之需。

3）辦公樓內創辦健康專欄，共分為春夏秋冬四期八刊，宣傳健康知識，內容涵蓋飲食、運動、疾病、營養等方面，營造健康文化氛圍，把健康知識送到業主手中。

2、延伸機關辦公樓物業管理服務范圍：在原有的首問責任制的基礎上，進一步延伸服務滿足業主需求，對于業主所提的諸如辦公室鑰匙丟了、自行車爆胎、電腦壞了、甚至家中電視機故障、電冰箱不制冷等合同內沒有約定的問題，管理處把業主當朋友，急其所急，建立服務服務電話檔案，有意識聯系一些家具維修、門窗維修、汽車維修、管道疏通、窗簾安裝、知根知底的`木工泥水工等，以及自來水、煤氣、供電局等維修電話，在業主需要時提供給他們，解業主燃眉之急。

3、在管理處推行“五不”服務，這是微笑服務的重要體現。一是對業主的詢問不說“不”字；二是對業主的投訴不說“不”字；三是對崗位內外的需求不說“不”字；四是面對困難棘手的問題不說“不”字；五是對公司沒有的服務項目不說“不”字。

4、各管理處上半年全面調查業主需求，推出服務新舉措。

1、制定200xx年初步完善的各項規章制度的基礎上，20xx年的重點是深化落實，為此，客服部根據公司的發展現狀，加深其對物業管理的認識和理解。同時，隨著物業管理行業一些法律、法規的出臺和完善，客服部也及時調整客服工作的相關制度，以求更好的適應新的形勢。

利用每周五的'客服部例會時間，加強對本部門人員的培訓工作。培訓工作是根據一周來在工作當中遇到的實際問題展開的，這樣就做到了理論與實際的結合，使每位客服人員對“服務理念”的認識更加的深刻。

據每周末的工作量統計，“日接待”各種形式的報修均達十余次。根據報修內容的不同積極進行派工，爭取在最短的時間內將問題解決。同時，根據報修的完成情況及時地進行回訪。

制定了底商的招租方案，并在下半年成功的引進了“超市、藥店”項目。

在x月份，完成了x#、x#的收樓工作；同時，又完成了部分xx門及xx年和分析工作情況，繼續堅持以固強補弱和狠抓落實為中心，以做好安全和服務工作為前提，搞好團隊建設。結合公司的發展需要和管理方向，做好小區的全面安防工作，保證人、財、物的安全，配合客服，加強對小區的巡查，提高整體管理水平。

1、做好《百日安全無事故評比活動》的實施，并全力配合做好二期水鄉別墅外售和收樓工作及本部相關工作事項的接管，同時全面做好二期有關工作的服務和管理，樹立保安隊伍的形象。

2、做好元旦、春節期間小區各項安防工作，節日前小區安全大檢查，由主管領導負責；同時落實好春節期間主管領導巡查和值班；明確強調放假不放制度；組織和安排好春節期間部門員工的業余娛樂活動。隨著本部人員增加和三期宿舍籃球場地的修復完工，擬成立物業公司籃球隊，既可豐富員工業余生活，又可為公司聯誼公關比賽做好準備。

3、保安部將于1月份開展為業主或客人優質服務月活動，體現保安隊伍的服務意識和服務熱情，同時建立良好的口碑。

4、做好一二期智能化系統投入使用的前期準備工作，建立和完善智能化系統的使用和管理制度，及時進行智能化系統操作規范培訓，逐步改變完全靠“人防”的管理模式。同時設專人負責在監控中心上崗，保證小區24小時的監督和管理，提高安防標準。

5、針對一、二期消防設備設施的分布和配備情況，更進一步完善設備設施管理和使用運作培訓，同時加強日常消防培訓和突發事件處理演練。根據實際情況將小區日常安全管理注意事項、家居與森林防火、突發事件處理方法等安防常識制作后派發業主，提高安防意識的宣傳和群防群治工作。

6、做好人員的培養和儲備工作。對保安員管理方向是力求轉型和建設成為強有力綜合型的隊伍。結合保安職業特性，在年初人員流動高峰期前做好人員安撫工作，加強與人才市場、部隊和保安學校的聯系，做好人員補充儲備工作。全年退伍軍人占總人數比例為75%，其它占比例為25%（保安學校、警校、武校人員）。發揮和利用現有人力創造最大價值，做好物業公司排頭服務部門。

7、加強骨干隊伍的建設，拓寬員工知識面，條件允許組織骨干參觀兄弟單位學習，查找自身問題，提高整體素質和層次，（骨干隊伍）使用原則為能者上、庸者讓，每季度開展工作自評，部門上半年工作總結時工作述職。

優質管家工作計劃文案范文（19篇）篇十四

優質管家工作計劃文案范文（19篇）篇十五

婚宴管家可以為客人用心極致的做好一切，一是讓客戶省心省力不操勞，二是充分考慮消費者的成本，為主家精打細算，既節省開支，又物超所值。

試菜是婚宴口碑的關鍵，這與公務會議宴會不同，幾十桌菜的口味最后都歸于到主家一家的面子，在主家對價格和菜品內容和口味不甚了解的情況下，試菜是很有必要的。如需試菜，費用由主家自付，由新人、親人和總管一起來品嘗，有了親眼親口的體驗，就放心了，需調整的，也事先有知。

婚宴管家被授權全程協調，雖說食材原料的新鮮、出品的熱度、盤子的大小等廚房工作仍是廚師長負責，但婚宴管家仍有對后廚與前臺服務的協調權，盡量把廚房工作與前臺服務高度和諧地整合成一個完美無缺的流程。

婚宴管家的服務流程：

3.儀式進行前，免費為新娘、新郎提供餐前簡餐2份。4.儀式進行時，與總管共同核對桌數，及時通知廚房根據桌數上熱菜，并為新人準備好敬酒的酒壺、酒杯及托盤。

5.熱菜上齊后，與總管溝通確認婚宴最后就餐人數，以備結賬。6.婚宴管家親自服務最后婚宴主家與總管的宴席，此環節同試菜一樣至關重要，因之前婚宴管家與他們溝通交流的較多，確保最后一關準確無誤。

三天之后，“婚宴管家”還會進行回訪，征詢“婚宴主家”對婚禮當天的服務、飯菜、氛圍營造等方面的意見或建議，為半年后的回訪和結婚一周年的回訪做資料。而半年后和結婚一周年的回訪又是對“寶寶喜宴”的后續消費的又一次挖掘。因此，每一次婚宴產品的成功開發，我們都把它做為潛在消費鏈，挖掘婚宴的后續消費潛力，把它和結婚的紀念日、寶寶宴、生日宴、壽宴等捆綁成二個組合產品，派生出一個又一個的商機。婚宴管家用心地做好了婚宴中每件繁瑣的小事，這一件件看似極為不起眼的小事，為婚宴服務大大增色，從而將每次的婚宴都做成了一個最生動最有說服力的“活廣告”。

優質管家工作計劃文案范文（19篇）篇十六

物業公司到了20xx年的工作重點必須轉移到這方面來。四川成都的物業管理市場，住宅小區在今后較長的一段時間里仍是市場，退其次是綜合寫字樓，再就是工業園區。按照我公司目前的規模，難以在市場上接到規模大、檔次高的住宅物業。因此，中小型的物業將是我公司發展的首選目標。同時，住宅物業是市場上競爭最激烈的一個物業類型，我公司應在不放棄該類物業的情形下，開拓寫字樓、工業物業和公共物業等類型的物業市場。走別人沒有走的路。在20xx年的對外拓展嘗試，感覺到公司缺乏一個專門的拓展部門來從事拓展工作。使得該項工作在人力投入不足的情況下，市場情況不熟，信息缺乏，雖做了大量的工作，但未能有成績。因此，20xx年的拓展目標計劃為23萬平方米，這個數字經過研究，是比較實際的數字，能夠實現的數字。如果20xx年的拓展前景是美好的。

二、換取企業資質。

按照四川省的有關規定，我公司的臨時資質是一年，將于20xx年第二季度開始準備有關資質評審的有關資料，不打無準備之仗。爭取一次評審過關。

（一）人力資源管理：

物業公司在20xx年的培訓工作重點轉移到管理員和班組長這一級員工上，基層的管理人員目前是公司的人力資源弱項，二零零四年通過開展各類培訓來加強該層次員工的培訓。

（二）品質管理：

質量管理體系在23年開始推行，其力度和效果均不理想。除了大家的重視度不夠外，還在培訓工作上滯后，執行的標準沒有真正的落實。為此，20xx的認證認真的打好基礎，爭取能夠在20xx年2月份以前組織綜合管理部和公司的主要人員對質量體系文件修改，使得對公司更加合適而有效。針對修改版的文件，組織精簡有效的品質管理培訓。對新接管的項目實施項目式的質量體系設計，對單獨的項目編寫質量文件，單獨實施不同標準的質量系統。

20xx年12月擬將進行一次內部質量管理體系審核，將嚴格依照iso9：20xx年中，未能徹底的起到承上啟下的作用，有一定欠缺。工作有停頓，許多問題沒有細致的落實。在公司和員工之間沒有一個有效的溝通手段，大部分員工對工作情緒低沉，得不到高層主管的工作幫助。為此，在24年綜合管理部要加強管理，做好人事、勞資、檔案外聯等各項工作。在公司內設置建議信箱，具體設置在公司總部和各項目處，用于公司員工就公司的現狀和工作生活中的各種問題進行咨詢，由行政主管人員抽專門的時間了解，并回復。同時公司每個季度必須召開一次集體工作會議，或者階段性的質量體系審核。

優質管家工作計劃文案范文（19篇）篇十七

我作為一名物業管理人員，在2年的物業管理工作中，除了加強相關業務能力的學習外，還特別注意職業品德的培養，在工作中，我以思想上清正廉潔;工作中客觀公正，實事求是;業務上精益求精為行為準則，嚴格要求自己，并取得了良好的成績，為了在2年的物業管理工作中取得進步，特制定2年工作計劃。

作為一名物業管理人員，我認為應加強以下幾個方面的內容：

作為一名物業管理人員應該充分認識到自己的本職工作的地位和作用，從而珍惜自己的工作崗位，熱愛本職工作，做到干一行愛一行，兢兢業業，一絲不茍。在2年的工作中，我將要求自己在工作中更加自覺主動地履行崗位職責，以積極向上的健康心態做好工作，牢固樹立全心全意為業主服務的思想，正確處理責、權、利三者關系;要求自己具有強烈的事業心、責任感和高度負責的精神，嚴格遵守公司的物業管理法規和條例，杜絕搞損害廣大業主利益和侵犯業主合法權益的事件發生，做到各盡職守。

物業管理工作涉及面廣，為了正確處理各方的關系，在2年里，我要加強物業管理方針、政策和各種法律法規與制度的學習，確保自己在物業管理工作過程中處理問題的正確性，同時從日常清潔管理、消防與安全保衛、房屋與工程設備維修管理、緊急意外事情的發生、業主投訴等方面確保處理的準確性和及時性，做到各事項處理方法運用恰當，加強學習，經常充電，力戒浮躁，努力提升自身的業務水準。

這是物業管理人員職業道德規范的靈魂。物業管理工作的首要職能就是對各項物業活動進行客觀公正的服務，其本質特征體現為“真實性”，離開了實際發生的.客觀事項去進行處理只會損害業主及其他方面的合法權益。而公正的本質則體現為合理性，對物業管理事項的處理必須堅持公正合理的原則，這不僅是職業道德規范的要求，也是物業管理人員個人品德的體現，物業管理工作實踐中經常出現的若干矛盾和問題，大多與此相關。因此，作為業主的“貼心管家”，我做為物業管理人員必須正確行使自己的職權，必須強化自身品德修養和職業道德修養，以為廣大業主進行服務。

誠信是物業管理的根本。事實證明，凡是出現了誠信危機的管理，在工作中，將始終把業主的利益放在第一位，把誠信放在首位，同時也喚起業主的誠信意識，使物業與業主之間的關系，形成良性循環。

優質管家工作計劃文案范文（19篇）篇十八

專業知識對于搞物業管理者來說很重要。實踐中缺乏經驗。市場環境逐步形成，步入正軌還需一段很長的時間。這些客觀條件都決定了我們從業人員需不斷地學習，學習該行業的法律法規及動態，對于搞好我們的工作是很有益處的。

客服是與業主打交道最直接最頻繁的部門，員工的素質高低代表著企業的形象，所以公司一直不斷地搞好員工培訓、提高我們的整體服務水平，我們培訓的主要內容有：

(一)搞好禮儀培訓、規范儀容儀表。

良好的形象給人以賞心悅悅目的感覺，物業管理首先是一個服務行業，接待業主來訪，我們做到熱情周到、微笑服務、態度和藹、這樣即使業主帶著情緒來，我們的周到服務也會讓其消減一些，以便我們幫助業主解決這方面問題。前臺服務人員必須站立服務，無論是公司領導還是業主見面時都要說“你好”，這樣，即提升了客服的形象，在一定程度也提升了整個物業公司的形象，更突出了物業公司的服務性質。

(二)搞好專業知識培訓、提高專業技能。

除了禮儀培訓以外，專業知識的培訓是主要的。公司還定期給員工做這方面的培訓。主要是結合《蘇州市住宅區物業管理條例》、《蘇州工業園區住宅物業管理辦法》、《住宅室內裝飾裝修管理辦法》等法律、法規、學習相關法律知識，從法律上解決實際當中遇到的問題，清楚明白物業管理不是永遠保修的，也不是交了物業管理費物業公司就什么都負責的，公司還拿一些經典案例，大家共同探討、分析、學習，發生糾紛物業公司承擔多大的責任等。都需要我們在工作中不斷學習、不斷積累經驗。

xx年將是嶄新的一年，隨著我們服務質量的不斷提高，小區入住業主的增多，物業將會向著更高、更強的目標邁進，客服全體員工也將會一如既往的保持高漲的工作熱情，以更飽滿的精神去迎接新的一年，共同努力為我們萬科物業公司逸庭服務中心譜寫嶄新輝煌的一頁!

一、針對xx年滿意度調查時業主反映的情況進行跟進處理，以便提高xx年入住率。

二、繼續規范各項工作流程，認真貫徹執行各崗位的崗位職責。

三、推行《客戶大使服務規范》、《交房接待人員服務規范用語》、《儀容儀表》、《談吐禮儀》、《送客禮儀》、《接聽禮儀》、《舉止行為》，提高員工素質及服務水平。

四、全力配合各部門做好房屋交付工作。

五、全力做好裝修巡查工作，合理安排相關人員巡視，做到及時發現及時處理。

優質管家工作計劃文案范文（19篇）篇十九

20xx年上半年，xx物業公司在集團領導的大力支持下，緊緊圍繞集團公司提出的“社會化、市場化、規范化”要求，本著“熱情高效服務、依法依規管理”的工作方針，加強了部門管理和員工自身素質培養，不斷創新和挖掘內部潛力，努力完成各項任務。現將主要工作計劃匯報如下：

為了建立符合現代企業管理發展要求的規范化生產管理體系，全面提高公司經營生產管理水平，滿足招投標工作需要，加強對公司質量、環境、職業健康安全管理體系貫標的管理，協調推進各部門的貫標工作，建立起公司快捷、高效、標準化的運營體系，確保高質量、高水平完成取證工作。

下一步，公司計劃于6月底前完成貫標學習，收集舊文件，體系結構調整、設計、新文件編制;7至9月進行文件實施、體系運行、內審、完善體系、內部整改、管理評審;10月底前完成現場檢查、準備、認證、整改;11月取證。

加強小區環境衛生管理，創建文明、整潔、優美的和諧小區。下一步，保潔組計劃建立樓道保潔、廠區保潔工卡制度，在規范內部考核管理的同時加強外部監督，促使綠化保潔工作規范、效率開展;進一步加強小區秩序管理。尤其要加強車輛管理和裝修材料的進場管理，避免車輛亂停亂放和裝修材料污染地面的現象發生;規范房管巡視路線。

每日上午，下午各一次按先里面后外圍的路線，對公共設施，保潔情況，保安情況進行巡視，并在《房管員日常巡查表》上做出記錄，及時填寫報修單，如發現異常情況應及時進行處理;張貼設備編號，規范登記維修。往設備上貼標簽是維修設備管理過程中一個不可缺少的環節。

下一步，維修組計劃結合公司“6s”管理工作的深入開展，按照設備帳目在標簽上填好編號，然后將其貼到目標設備上，實現帳物相對，規范園區設施設備維修工作;實現商鋪租金催繳人性化、效率化。欠費催繳是天經地義的事，關鍵是催繳的方式雙方是否接受。

這就需要市場開發部在下半年的工作中更加勤于巡視，更快的與各部門溝通，及時解決商戶們所反映問題，得到商戶們的信任和肯定。

現在，構建和諧社會要以人為本，服務和管理也建立在這上面，只有想辦法實現人性化管理，才能盡力化解難題和矛盾，從而促使租金收繳的工作更效率。

加強小區文化建設是構建和諧小區的有效載體，是堅持以人為本精神的需要。營造安全、健康、和諧的小區文化氛圍和理念是加強文化建設的重要內容，為此，公司計劃從抓班組內部文化建設入手，結合公司發展目標及宣傳工作的開展，明確小區文化建設方向，進一步加強小區文化基礎設施建設，更好地發動廣大業主積極投身到小區建設中來，促進小區工作的全面進步、和諧發展。

緊緊圍繞集團公司黨委工作計劃、本公司年度工作目標和各階段重點工作要求，完成好年度思想政治工作任務，特別是“講、顧、守”學習教育活動后續整改要落實到位。

不斷加強業務培訓、思想教育和日常考核，幫助員工逐步提高個人素質，調整好工作心態、找準定位，使服務更專業。

確保職工隊伍思想穩定，加強園區安全工作分析，掌握住戶基本情況，及時發現問題并督促整改。同時，向有經驗的物業公司學習，以規范的管理和優質的服務贏得各類業主的認可。

下半年，xx物業公司將在集團公司的帶領下，重管理，抓培訓，創新服務理念;重品牌，拓市場，增強競爭實力;重人才，創機遇，擴大發展空間;勵精圖治，開拓物業市場，眾志成城，創xx物業輝煌。

20xx年上半年，在開發區管委會及總公司的支持和領導下，到目前為止我們已完成營業收入xx萬元，20xx年下半年，我們將繼續保持上半年的良好發展勢頭，響應市政府振興xx老工業基地的號召，進一步加大業務投入，爭取引進更多的工程項目，重點開拓物業管理業務。同時還要找問題、找差距、找不足，為此，我們制定我公司20xx下半年的工作計劃：

1、穩抓環衛，提高道路保潔質量，確保開發區環境衛生在全市。

2、發展綠化，確保完成開發區下達的綠化養護及綠化保潔任務。

3、積極拓展其他工程業務，提高經濟效益。

4、確保安全生產，加強安全意識，尤其是保證車輛行駛安全及道路保潔工人人身安全。

5、提高全體干部員工的服務意識和服務理念。

6、維護職工的合法利益，提高職工福利待遇，確保職工隊伍的穩定。

7、力爭完成全年營業收入xx萬元，創利稅xx萬元。

8、積極拓展物業管理新業務，擬承接高鐵國際商務區一體化物業管理。

1、加強政治學習，統一思想認識，提高全體干部員工為開發區建設和發展服務的意識。將開發區的新形勢、新發展、新變化傳達給個職工，激發職工的工作熱情。

2、加強職工業務技能培訓。

尤其是物業管理人員，分管理人員、維修人員、秩序維護員(保安)、保潔員等不同部門、不同工種要定期進行物業管理知識、專業技能訓練，定期進行消防知識培訓;對駕駛員定期進行安全思想教育。

3、繼續在各部門推行承包責任制，由部門負責人負責本部門內部的所有事務，部門負責人對公司經理負責。

1)公司擬正式成立監管科，隸屬于公司辦公室，向辦公室及公司總經理匯報工作。

監管科于20xx年初成立試運行以來，對公司的各項工作都有了很大的促進作用，但是監管力度仍然不夠大，離公司領導對監管科的期許，還有比較大的差距。

公司擬于下半年正式成立監管科，加強對各部門的檢查考核，量化考核指標，每天考核兩次，不走過場，不搞形式主義，不怕得罪人，如實填寫日考核表，月底總結考核情況報辦公室，根據考核情況按公司獎懲制度進行獎懲。

2)對環境衛隊醞釀進行重大改革。

推行承包責任制，環衛隊實行隊長負責制，隊長簽定承包責任合同，全面負責環衛工作。

同時計劃分路段進行承包，由監管科對各路段進行考核定獎懲;垃圾中轉站(車隊)實行隊長負責制，隊長簽訂承包責任合同，職責范圍包括垃圾中轉站、車隊、安全保衛、渣土辦;與駕駛員簽訂責任狀，明確駕駛員的責、權、利，進一步明確發生安全事故后公司和駕駛員各自所承擔的責任;對原垃圾站進行改造，新上壓縮機組一臺;強化服務功能，提高服務水平，加大對企事業單位的服務力度，擬增加封閉式保潔車、吸糞車及灑水車各一輛;擬接管經七路垃圾中轉站。

3)辦公室加強內部管理。

對公司各部門勞動紀律及業績的監督考核;負責倉庫、汽車等事項的綜合管理;組織經理辦公會及班組長會議，每月進行工作總結并制定下月工作計劃;安排監管科每天考核各部門工作;進一步加強物資采購、倉庫管理、用油管理，材料進出必須有領導簽字;油票由辦公室統一開具經總經理簽字后方可加油，并由辦公室安排專人隨同;汽車維修及購買配件由專人負責，辦公室統一安排。

4)綠化隊實行承包責任制。

分管經理簽訂承包責任合同，負責綠化隊內部所有事務。在確保完成開發區下達的綠化帶養護及保潔任務的同時，積極拓展其他綠化工程業務。

5)繼續加大物業管理力度。

做好安全培訓及管理，定期對安保人員進行技能培訓、消防培訓，定期舉行技能競賽和消防演習;繼續加強科技創業園服務區的管理，對服務區食堂衛生及飯菜質量進行監督管理，確保宿舍樓住戶財產及人身安全，確保園區環境美觀，高標準高質量完成園區車棚建設;繼續做好怡園市民廣場窗口單位物業管理，擬申報廣場綠化工程為徐州市精品園林工程;承接清潔技術產業園綠化。

4、開源節流，節約各項經費開支，加強財務審計力度，尤其是工程審計，提高公司的經濟效益。

5、加大物業管理房租、水電費收費力度，確保費用及時回收。

6、改革公司工資分配體制。進一步提高臨聘人員工資待遇以及改革駕駛員工資制度，宗旨是使多勞者多得、少勞者少得、不勞者不得，盡可能使工資分配趨于合理化。

7、加強安全生產管理，進行安全知識培訓，包括保安職責教育、消防知識培訓、車輛行駛安全教育等，特別是行車安全管理，通過每周進行一次安全思想教育，強化駕駛員的安全意識。確保20xx年全年無安全責任事故。

8、嚴格執行獎懲制度，細化獎懲條例。做到獎優罰劣，使人人有壓力，人人有動力。

20xx年下半年，我們將以振興xx老工業基地為契機，參與推進開發區二次創業，各級領導的關心支持為動力，齊心協力，共謀發展，爭取超額完成全年經濟目標任務。