范文可以作為學(xué)習(xí)的參考，幫助我們了解優(yōu)秀的寫作技巧和表達(dá)方式。在此，小編為大家介紹了一些實(shí)用的范文范本，為大家的寫作提供一些借鑒。

新員工的入職指南（通用21篇）篇一

在所有培訓(xùn)工作中，新員工培訓(xùn)是試用范圍最為廣泛的培訓(xùn)項(xiàng)目，也是企業(yè)所有培訓(xùn)的開端，企業(yè)新員工培訓(xùn)的主要內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：企業(yè)文化、公司基本組織架構(gòu)、公司基本管理制度、公司主要產(chǎn)品及生產(chǎn)流程、員工團(tuán)隊(duì)融入等；以下將從培訓(xùn)的計(jì)劃、實(shí)施、跟蹤與反饋過程進(jìn)行說明。

培訓(xùn)前準(zhǔn)備。

基本信息分析。

培訓(xùn)目標(biāo)的確立。

衡量一個培訓(xùn)是否有效，培訓(xùn)目標(biāo)就是檢驗(yàn)和衡量的基本標(biāo)準(zhǔn)，培訓(xùn)的目標(biāo)的確立不要脫離實(shí)際，胡亂設(shè)定，培訓(xùn)目標(biāo)需要綜合企業(yè)/部門期望效果以及現(xiàn)有人員的基本情況而制定，使之合理有效，就新員工培訓(xùn)而言，主要培訓(xùn)目標(biāo)包括：加深新員工的企業(yè)融入，了解企業(yè)相關(guān)管理規(guī)章制度，熟悉企業(yè)產(chǎn)品，基本了解產(chǎn)品生產(chǎn)流程；在上述培訓(xùn)目標(biāo)里，我們可以通過培訓(xùn)出勤率、新員工培訓(xùn)考核參考及通過率來進(jìn)行具體指標(biāo)考核，如培訓(xùn)出勤率達(dá)到99%，培訓(xùn)參考率100%，培訓(xùn)通過率100%，培訓(xùn)考核優(yōu)秀率30%，課程評估滿意度85%以上等指標(biāo)。

培訓(xùn)課程設(shè)置。

培訓(xùn)實(shí)施過程管理。

當(dāng)我們完成了培訓(xùn)前的準(zhǔn)備，接下來就是在培訓(xùn)過程中的監(jiān)督管理了，在培訓(xùn)過程中我們需要保障培訓(xùn)的順利實(shí)施，就必須對已制訂好的培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行管理，這里主要應(yīng)用一個pdca循環(huán)，（pdca不做介紹）具體包括培訓(xùn)中日常管理，特定人群分析以及突發(fā)狀況的處理。

培訓(xùn)日常管理。

培訓(xùn)的日常管理主要包括培訓(xùn)出勤情況，學(xué)員課程反饋等（基本上都是常規(guī)的內(nèi)容）。

特定人群分析。

培訓(xùn)突發(fā)狀況的處理。

二、隨機(jī)應(yīng)變，保證課程的完整流暢，其實(shí)有時在培訓(xùn)的實(shí)施過程中我們也是主角，在講臺上是所有的人看著你，你緊張你的思想只會越來越緊張，你放松你的思想也就放松，只有放松的思想才會有更多靈光一閃的時候，同時也要注意，這樣的隨機(jī)應(yīng)變也要圍繞著你的培訓(xùn)實(shí)施主題，保證培訓(xùn)的銜接，同時也要注意你說話的方式，例如一個講師由于堵車要晚來半小時，你可以說“因?yàn)槔蠋煻萝嚕戆胄r來，你們可以先休息一下！”也你可以這樣說“為了緩解一下我們學(xué)習(xí)的辛苦，下面我們來玩?zhèn)€小游戲，換換腦子。”顯然后者要比前者好，因?yàn)槲覀冊谂嘤?xùn)的過程中是要樹立講師的威信的，不可以貶低講師，很簡單，所有人都會比較相信他所崇拜的人的話的。

培訓(xùn)完成后工作。

培訓(xùn)考核。

任何培訓(xùn)都有考核，關(guān)于新員工的考核我個人覺得，在試卷的設(shè)計(jì)上各項(xiàng)主要內(nèi)容的占比為企業(yè)文化內(nèi)容35%、管理規(guī)章制度35%、質(zhì)量安全意識25%、個人發(fā)揮5%同時，試卷的考核不能作為培訓(xùn)考核的全部，綜合考核比例我個人傾向理論考試成績30%、技能考核成績40%、培訓(xùn)出勤情況10%、培訓(xùn)期間表現(xiàn)情況20%（此處主要為參訓(xùn)人員的表現(xiàn)情況可以結(jié)合培訓(xùn)管理制度細(xì)化成分值考核）。

培訓(xùn)總結(jié)。

有總結(jié)才會有進(jìn)步，培訓(xùn)結(jié)束后我們需要對培訓(xùn)的實(shí)施情況進(jìn)行總結(jié)，主要內(nèi)容應(yīng)該包括前期制定的指標(biāo)完成情況，講師授課情況、培訓(xùn)費(fèi)用的使用情況等等，最為關(guān)鍵的是在每次培訓(xùn)中要找出至少1-2個不足之處，并對這個進(jìn)行分析，提出改進(jìn)方案。

培訓(xùn)反饋。

在培訓(xùn)結(jié)束后我們需要將學(xué)員的表現(xiàn)情況進(jìn)行反饋，注意，不可籠統(tǒng)發(fā)送，需要將各部門人員截取，將他們表現(xiàn)情況、考核情況以及培訓(xùn)評語反饋至其主管部門負(fù)責(zé)人；同時也需要將講師的授課情況進(jìn)行反饋，對不足之處提出建議，對較好部分進(jìn)行肯定與推廣，如果條件允許可以召開培訓(xùn)反饋會議，進(jìn)行全面溝通協(xié)調(diào)。

培訓(xùn)資料整理。

在培訓(xùn)結(jié)束后將本次培訓(xùn)所有資料進(jìn)行歸納整理，并見冊，以備后期查閱，并將所有參訓(xùn)人員的參訓(xùn)信息，講師授課信息，培訓(xùn)課程信息錄入電子臺帳。

培訓(xùn)跟蹤。

四、在培訓(xùn)結(jié)束2個月后再次聯(lián)系部門負(fù)責(zé)人以及部門內(nèi)其他1-2名員工，了解新員工在部門內(nèi)的表現(xiàn)情況，依據(jù)反饋情況對不太理想人員進(jìn)行一對一的了解溝通，避免公司、員工受到利益損害。

新員工的入職指南（通用21篇）篇二

xx年xx月xx日。我?guī)е约旱脡粝肱c追求，來到了期盼已久得攜程，從公司四天緊鑼密鼓得入職培訓(xùn)中，讓我更清晰得認(rèn)識了自己，使我更加堅(jiān)定了自己得選擇，能成為攜程得新進(jìn)職員，深感榮幸！

新進(jìn)職員得培訓(xùn)結(jié)束了，留給我得不僅僅是感動，不僅僅是經(jīng)驗(yàn)，也不僅僅是培訓(xùn)師對我殷殷得囑托，更重要得是一種奮發(fā)向上得力量和開拓進(jìn)取得精神。企業(yè)文化得洗禮，自身心靈得洗練，讓我沒有了離開家鄉(xiāng)得孤獨(dú)與寂寞感，拋棄了迷惘和彷徨，讓我更深刻得了解了攜程。攜程得企業(yè)文化，經(jīng)營理念與服務(wù)理念，一幕幕輝煌，一份份成績，讓我嘆服，讓我感動，讓我找到了一中久違得歸屬感，內(nèi)心充滿了對這里得無限眷念和渴望，我清楚得認(rèn)識到這里就是我新得開始了，面對這樣一個快樂得，積極得，向上得，勇敢得團(tuán)隊(duì)，我希望自己能盡快地融入此團(tuán)隊(duì)，敢于創(chuàng)新，追求務(wù)實(shí)，堅(jiān)持學(xué)習(xí)，我也堅(jiān)信，它值得我為之努力奮斗！

在人得一生當(dāng)中，實(shí)現(xiàn)自我價值是非常重要得，能夠提升自身得價值，為社會、為國家、為人民、為公司做出貢獻(xiàn)，是衡量自我價值得標(biāo)準(zhǔn)，所以我認(rèn)為越有挑戰(zhàn)力得工作，就越有他所具備得特殊價值，我為成為攜程一員而倍感自豪。在今后得工作中，我會堅(jiān)持不懈得努力，為攜程得明天而奮斗，相信攜程得明天會更強(qiáng)大，更輝煌。

新得舞臺，新得機(jī)遇，新得挑戰(zhàn)，以后是未知得，未來有無限可能性，我希望做一個負(fù)責(zé)任得人，一個值得信賴得人。面對機(jī)遇，面對挑戰(zhàn)，我會自信得接受，我相信我們可以一起創(chuàng)造輝煌。

在理論培訓(xùn)中，我了解到了公司得歷史，公司得企業(yè)文化和公司得完整架構(gòu)，以及公司每個員工必須具備得條件和責(zé)任心，攜程是一個區(qū)別于以往得新環(huán)境，所接觸得人和事物一切都是新得。攜程會給予每個員工相應(yīng)得關(guān)心，會給每個員工足夠得空間展現(xiàn)自己，攜程得發(fā)展目標(biāo)是宏偉而長遠(yuǎn)得，公司得發(fā)展就是我們每個人得發(fā)展，我相信我有能力把握機(jī)遇，與攜程一起迎接挑戰(zhàn)！從這次得培訓(xùn)中，我學(xué)會了一句話，只要有目標(biāo)，路就不會消失，短暫而緊張得培訓(xùn)過程中］，培訓(xùn)師精彩得授課技巧，讓各位新進(jìn)職員在快樂中接受了培訓(xùn)，并沒有疲憊得感覺。

是得，積極得人像太陽，照到哪里哪里亮，消極得人像月亮，初一十五不一樣。所以我得心有多大，舞臺就會有多大，心態(tài)決定一切。所以我會用最積極得心態(tài)去面對自己和每一位顧客和朋友，我堅(jiān)信，沒有做不成得事，只有不愿做得事。

作為團(tuán)隊(duì)中得一名新員工，我會盡快讓自己成長起來，在團(tuán)隊(duì)中有所擔(dān)當(dāng)，承擔(dān)相應(yīng)得責(zé)任，我會發(fā)揮新員工學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，工作熱情高得優(yōu)勢，多向有經(jīng)驗(yàn)得同事學(xué)習(xí)，使自己盡快得能融入團(tuán)隊(duì)，融入公司，獨(dú)立高效地完成相關(guān)工作！

作為一名進(jìn)入一個全新工作環(huán)境得新員工來說，盡管在過去得工作中積累了一定得工作經(jīng)驗(yàn)，但剛進(jìn)入公司，難免還是有點(diǎn)壓力，為了能讓自己盡早進(jìn)入工作狀態(tài)和適應(yīng)工作環(huán)境，我會有問題及時請教同事，積極學(xué)習(xí)工作所需要得各項(xiàng)專業(yè)知識，努力提高自己得業(yè)務(wù)水平，全情投入工作中。同時還要去主動了解，適應(yīng)環(huán)境，將自己優(yōu)越得方面展現(xiàn)給公司，在充分信任和合作得基礎(chǔ)上建立良好得人際關(guān)系，時刻保持高昂得學(xué)習(xí)激情，不斷得補(bǔ)充知識，提高技能，以適應(yīng)公司發(fā)展。

在工作中我可能會有迷惑和壓力，但是我相信只要能端正心態(tài)，有十足得信心勇敢地走下去，就一定會取得成功。社會在發(fā)展，信息在增長，挑戰(zhàn)也在加劇。我不僅要發(fā)揮自身得優(yōu)勢，更要通過學(xué)習(xí)他人得經(jīng)驗(yàn)，來提高自身得素質(zhì)，我會靠我自己得努力贏得大家得認(rèn)可，我會加油拼搏，相信我，不求最好，只求更好！我會成功得！

新員工的入職指南（通用21篇）篇三

一轉(zhuǎn)眼七天的培訓(xùn)就過去了，回首這七天的工作，經(jīng)過學(xué)習(xí)和其他員工的相互溝通，我已逐漸的融入到這個團(tuán)體中，以下是我的培訓(xùn)感受。

雖然我到公司的時間很短，培訓(xùn)所講的資料還沒有完全掌握吸收、理解，但經(jīng)過這些，我明白公司花了很多的人力物力進(jìn)行這次的培訓(xùn)，這也反應(yīng)了公司的企業(yè)風(fēng)貌，讓我看到了公司的良好面貌。

從踏入公司的第一天起，我明白我已經(jīng)要有提高了，公司這次培訓(xùn)，給我們分發(fā)了培訓(xùn)詳細(xì)計(jì)劃書，涵蓋的資料從公司的概況到公司禮儀，從業(yè)務(wù)到營銷，從腳手架構(gòu)件等材料到的特點(diǎn)，實(shí)際用途等，最終計(jì)劃書還安排了勞動實(shí)踐和現(xiàn)場學(xué)習(xí)。隨后7天的培訓(xùn)安排計(jì)劃開始了實(shí)事求是，這是公司創(chuàng)業(yè)者的優(yōu)秀品德，這一點(diǎn)，在培訓(xùn)我們x總的身上我深深地感受到了這一點(diǎn)，并受到影響，由于我是第一次踏入這個行業(yè)，對行業(yè)的情景一無所知，所以在在學(xué)習(xí)中不能很快的理解這些培訓(xùn)資料。經(jīng)過這幾天的學(xué)習(xí)，慢慢的了解了公司行業(yè)操作模式，學(xué)到了待客禮節(jié)：1.電話溝通技巧2.現(xiàn)場管理中關(guān)于值班3.關(guān)于材料的看管4.材料的清理及維修5.禮貌施工6.鼎為的整體租賃模式7看現(xiàn)場的技巧8.報價分析的組成因素9.怎樣去做廣告宣傳10.鋼管、扣件的型號及租賃應(yīng)注意的事項(xiàng)11.腳手架業(yè)務(wù)部可忽略的細(xì)節(jié)12.影響腳手架整體租賃價格的'因素13.報價單的要求14.禮貌施工相關(guān)的資料等，除了這些以外，我還經(jīng)過與公司其他員工的交流，了解一些人際交往等方面的知識，收獲了一些其他公司不能學(xué)到的知識。

經(jīng)過這次培訓(xùn)，我初步適應(yīng)了公司的氛圍，對自身工作的職責(zé)及相適應(yīng)的部門工作溝通和業(yè)務(wù)的往來單位都有了必須的了解，作為對公司負(fù)責(zé)的角度出發(fā)，我明確了自我工作崗位的職責(zé)，規(guī)劃了自身的長期職業(yè)計(jì)劃，不僅僅要做好自身的工作崗位的工作，還要多花精力在公司也無發(fā)展和工地的現(xiàn)場管理上，為自我負(fù)責(zé)，把公司的利益放在第一位，全心全意的為公司出謀劃策，為公司出力。總的來說，經(jīng)過這次的培訓(xùn)，我提升了自我對實(shí)際工作的掌控本事，增強(qiáng)了工作經(jīng)驗(yàn)，感想公司的栽培。

由于初次進(jìn)入公司，學(xué)到的東西對我來說都沒有實(shí)際的演練，理論與實(shí)際運(yùn)用之間的差距到底是怎樣的，目前我還不明白，可是這不是沒有辦法解決的，我相信只要經(jīng)過努力，只要動腦報謙虛的態(tài)度進(jìn)行學(xué)習(xí)，一切都會有提高的，總有一天，我能成為一名有經(jīng)驗(yàn)有頭腦，能為公司謀福利的人才。

以上是我培訓(xùn)的心得，總的來說，我感激公司對我們的栽培，我會用實(shí)際行動來證明，我期望能為公司帶來活力，為公司做出自我最大的貢獻(xiàn)。

新員工的入職指南（通用21篇）篇四

各位領(lǐng)導(dǎo)，同事們：

大家好!

我叫___，來到咱們公司已經(jīng)有一個多星期了，對于一個新入職的新員工來說，我想在今后的工作上生活上還有很多的東西需要想大家去學(xué)習(xí)，需要去向很多同事們、領(lǐng)導(dǎo)們?nèi)ヌ撔恼埥蹋诖耍雀兄x大家了，我會以最快的時間去適應(yīng)這個全新的環(huán)境。希望自己能在今后的工作中充分發(fā)揮自己的專業(yè)特長，高效率完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的每一項(xiàng)工作，為__公司的明天貢獻(xiàn)自己的一份力量。

謝謝!

新員工的入職指南（通用21篇）篇五

各位好，我是來公司不久，來接任___的工作，之前我沒接觸過我們部門的人，對大家不是很了解，但是我從別的地方聽說了不少關(guān)于咱們的事情，心里覺得非常榮幸能和我們公司的精英們一起合作。

我想能和大家一起走過今后奮斗的過程，是一件讓人心情澎湃的事情。我也非常期望能和大家做生活中的朋友，事業(yè)中的好排擋。我覺得作為經(jīng)理也是應(yīng)該多學(xué)習(xí)員工們身上閃光的地方，所以今后的生活工作中，大家對于我的錯誤可以提出來幫助我更好作好經(jīng)理這個職位的工作。

我對咱們這邊的業(yè)務(wù)還不是很熟悉，希望大家在以后的工作中多多支持，我也會虛心向大家學(xué)習(xí)的。

希望在我們一塊合作的日子里，大家能非常愉快的完成每一項(xiàng)工作任務(wù)，謝謝大家。

新員工的入職指南（通用21篇）篇六

新員工的入職指南（通用21篇）篇七

入職培訓(xùn)是公司對初入公司的新員工，介紹公司歷史，介紹基本工作流程等的活動，有看過新員工的入職培訓(xùn)指南嗎?下面小編給大家介紹關(guān)于新員工入職培訓(xùn)指南的相關(guān)資料，希望對您有所幫助。

為使新員工盡快適應(yīng)本崗位工作，降低工作中的失誤率，盡快認(rèn)識公司各部門同事，為以后的工作奠定基礎(chǔ)。通過明確有序的引導(dǎo)，幫助新員工融入到組織中來，讓新員工快速融入露絲的企業(yè)文化氛圍，樹立同意的企業(yè)價值觀、行為模式，培養(yǎng)良好的工作心度、習(xí)慣、職業(yè)素養(yǎng)，為將來的工作效率打下基礎(chǔ)。

尊敬的先生/女士：

歡迎您加入這充滿活力的團(tuán)隊(duì)和和睦的大家庭，也真誠祝賀您成為公司的一員。尊重信任、共同發(fā)展!這是我們的。

口號。

也是我們價值的體現(xiàn)預(yù)祝您在浙江露絲取得非凡的成就!預(yù)祝：工作順利前程光明!

1、行政人事部辦理入職手續(xù)。

(1)、新員工報到日，人力資源部根據(jù)《新員工入職手續(xù)清單》，為其辦理相關(guān)事項(xiàng)。新報到人員應(yīng)準(zhǔn)備的物品，如個人本人學(xué)歷證明復(fù)印件、近期彩照1寸4張，身份證復(fù)印件1份、專業(yè)技術(shù)人員需提供相關(guān)證書復(fù)印件、銀行卡復(fù)印件(按照各分公司具體落實(shí)所屬銀行)、(需住宿舍人員還應(yīng)準(zhǔn)備洗漱用品、換洗衣物、床上用品等)。

(2)、填寫《員工入職登記表》，人力資源部做好檔案保存，更新員工花名冊。

(3)、確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時間。

(4)、做好《新員工入職指南》、《員工手冊》、工號牌、考勤卡、餐卡的發(fā)放準(zhǔn)備;。

(5)、公司為新員工準(zhǔn)備一位“入職引導(dǎo)人”。一般情況下，新員工的“入職引導(dǎo)人”為該員工的直接上司。

(6)、帶新員工參觀公司，然后帶領(lǐng)新員工參觀公司工作環(huán)境，最后介紹給該新員工所在的部門負(fù)責(zé)人。

2、由部門辦理部分。

(1)、人力資源部帶新員工到部門后，然后安排參觀部門，并介紹部門相關(guān)人員。

(3)、“入職引導(dǎo)人”須讓新員工能準(zhǔn)確無誤的行使工作職責(zé);。

(4)、“入職引導(dǎo)人”須針對新員工的穿著、打扮、言談、禮貌等做出明確要求;。

(6)、部門管理者對新員工的工作安排應(yīng)逐步升級，適時鼓勵;。

1、安排新員工的辦公室/桌，整理前任員工留下的資料。

2、人事行政部門安排新員工領(lǐng)用日常辦公用的辦公用品，使工作能正常進(jìn)行;。

1、企業(yè)文化理念培訓(xùn)。

3、企業(yè)各部門及各部門之間的運(yùn)作流程。

5、“入職引導(dǎo)人”須針對新員工的穿著、打扮、言談、禮貌等做出明確要求;。

7、部門管理者對新員工的工作安排應(yīng)逐步升級，適時鼓勵;。

新員工入職培訓(xùn)結(jié)束后，如實(shí)填寫“新員工崗位培訓(xùn)反饋表”(附表一)，人事行政經(jīng)理、部門經(jīng)理通過該表了解新員工的培訓(xùn)情況，新員工有不明的地方，對其進(jìn)行重新培訓(xùn)。

1、人事行政經(jīng)理、部門經(jīng)理對新員工在培訓(xùn)期間的工作表現(xiàn)、對公司的認(rèn)識情況、培訓(xùn)表現(xiàn)進(jìn)行綜合評估，填寫“新員工入職培訓(xùn)表現(xiàn)評估表”附表二。

2、綜合評分的平均分在85分以下，公司不予以錄取該員工或?qū)υ搯T工重新培訓(xùn);綜合評分的平均分在85分及以上，由人事行政部安排辦理入職手續(xù)，部門經(jīng)理安排具體的工作內(nèi)容，新員工的工作正式展開。

新員工的入職指南（通用21篇）篇八

尊重的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事:。

大家好!

我是東區(qū)國美第一城a店員工陳雨旭，畢業(yè)到公司近7個月，搭乘公司的人性化平臺，借助領(lǐng)導(dǎo)的不倦教誨，已從一名一般業(yè)務(wù)員成長為高等客戶經(jīng)理，一路走來，涂涂改改，感想多多。今天很幸運(yùn)能代表公司全部業(yè)務(wù)員發(fā)言，表白我們的心聲:。

偶爾的機(jī)會，遇見了千吉，而這——卻必定的使我離別了曾經(jīng)的茫然和無助!

從最早的那句話:我們不是僅為為了賺錢，而是要學(xué)會賺錢的本事，我嘗試性地接收并邁入千吉。從“假如你不曉得做什么，那么就把手頭上的事做，勵志電視劇;，就這樣我從曾經(jīng)自以為的不可一世，轉(zhuǎn)而投入到低級的跑盤塞條等業(yè)務(wù)中。從住群體宿舍的溫馨無憂到員工間的友愛互助，從領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)至深夜的恩惠到店長送我到病院看病的關(guān)心，使來自他鄉(xiāng)的我們覺得家的暖和。我們——不再須要更多的理由。

這些，使我們不理由不貪心地學(xué)習(xí)!不充斥豪情的工作!

狼道精神，更使我們意識到:既要能孤身奮戰(zhàn)，也要擅長群體進(jìn)攻!當(dāng)我們像狼一樣傲視所有時，我們就必定能成為職場中真正的強(qiáng)人。

在精力上，有優(yōu)秀文化的陶冶，有店長每月每周甚至天天的目的鼓勵;在實(shí)際中，學(xué)會了如何有組織有紀(jì)律的應(yīng)用策略;如何有效的逼定;如何疾速掌握客戶收取誠意金;也深知勝利前應(yīng)積蓄力氣、不急于求成、等待全面暴發(fā)的謀略!

生涯老是這樣，一份熱忱總會換來一份機(jī)遇，而每一份機(jī)遇都是你走向成熟的一個階梯!驀然回想，有了專一做房產(chǎn)的我們、有了十一月份單店34萬的佳績、有了局部同事月薪3萬多的喜悅、更有了無可比較的自負(fù)和前所未有的凝集力!我信任，只有我們居心去做，即便談不上飛黃騰達(dá)，也確定不至于平淡!

然而成功仿佛不再遙不可及，而去咀嚼成功，這不就是培養(yǎng)別人，成績自我的博愛嗎?

永懷一顆感恩的心，是我們可能敏捷成長的起因，也是我們企業(yè)文明得以傳播的精華，更是我們責(zé)無旁貸培訓(xùn)新人的原能源!

當(dāng)我能夠帶隊(duì)時，我感到一種額定的義務(wù)，同時更是一種令人振奮的榮譽(yù)，由于這個責(zé)任，有了我長足的提高、有了一直完美本人的機(jī)遇。這不為別的，這是一種使命!

積極的流浪是種無畏的追求。想必大家都有同感，只要提起公司領(lǐng)導(dǎo)為員工培訓(xùn)英語，那么一定引來愛慕的目光;只要說起我公司年銷售800萬，那么總會播種猜忌和嫉妒;而只要提起千吉，總會聽到:“他們幾乎就是一群狼!”

我們不單是看到不斷進(jìn)級的公司軌制，更是感觸領(lǐng)導(dǎo)決議進(jìn)程的民主和強(qiáng)勁動力!不單是休會團(tuán)隊(duì)遠(yuǎn)足的樂趣，更是領(lǐng)悟公司以員工為最可貴財產(chǎn)的精神!不單是親歷同事的成長和收成，更是感知公司在公正公平的平臺上，憑著人道化治理和學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)，打造地產(chǎn)行業(yè)一流品牌的動搖氣力。

在公司引導(dǎo)的關(guān)懷跟共事的幫助下，新的一年里，咱們將以全新的面孔，踴躍進(jìn)取，全面晉升，培訓(xùn)打造優(yōu)良團(tuán)隊(duì)，競聘店長!從而實(shí)現(xiàn)自我的奔騰!

__年的市場期待著我們?nèi)ラ_辟，__年的聲譽(yù)同樣也等候著我們?nèi)フ?

我相信，千吉的將來不是夢，我們的未來不是夢。

請容許我用很愛好的一句話來總結(jié):用人去感動聽，用轉(zhuǎn)變?nèi)ビ绊懭耍脿顩r去焚燒人，用實(shí)力去馴服人，用保持去博得人!

最后，預(yù)祝大家搭乘千吉航母，沖向光輝來日!

新員工的入職指南（通用21篇）篇九

要想出色地完成好工作，就要遵循：“認(rèn)真”、“職責(zé)”、“要事”、“速度”、“創(chuàng)新”、“領(lǐng)悟”這6個要素。在這6個要素中，“認(rèn)真”排在第一位，可見其重要性。那咱們?yōu)槭裁匆J(rèn)真工作呢？正因認(rèn)真工作是提升自我潛質(zhì)的最佳方法。糊弄工作，就是糊弄自我。咱們要把認(rèn)真當(dāng)成一種工作習(xí)慣，貫徹到咱們以后的工作中去。咱們能夠把工作當(dāng)作一個領(lǐng)悟機(jī)會，從中領(lǐng)悟處理業(yè)務(wù)，領(lǐng)悟人際交往。這樣不但能夠獲得很多知識，還為以后的工作打下了良好的基礎(chǔ)。在工作中投機(jī)取巧或許能夠獲得一時的便利，但卻埋下了隱患，從長遠(yuǎn)來看，是有百害而無一利的。

三、加強(qiáng)領(lǐng)悟。

1、從公司的角度來講，是公司發(fā)展的需要。咱們從各行各業(yè)，不一樣的地方走到一齊，雖然都是各個領(lǐng)域的專業(yè)人才，但對于公司的文化、發(fā)展理念、長遠(yuǎn)規(guī)劃等方面沒有一個統(tǒng)一的認(rèn)識。咱們只有透過培訓(xùn)領(lǐng)悟，才能到達(dá)思想上的高度統(tǒng)一。這樣心往一處想，勁往一處使，才能加快公司發(fā)展的腳步。

2、從市場的角度來講，是市場發(fā)展的需要。瞬息萬變的市場對任何公司和個人都是有風(fēng)險的。如果咱們對公司了解不透徹，應(yīng)對市場的需求，就很難做出正確的決定，那樣不論對公司或個人都會造成嚴(yán)重的損失。

四、全新的團(tuán)隊(duì)精神。

咱們發(fā)奮打造的是創(chuàng)新拼搏的團(tuán)隊(duì)、多功能高素質(zhì)的員工隊(duì)伍、高強(qiáng)度執(zhí)行力的隊(duì)伍。團(tuán)隊(duì)精神是一種力量，摸不著，看不見，聽不到，咱們只有學(xué)習(xí)并領(lǐng)悟用心體會，去感悟，去深化。公司的發(fā)展目標(biāo)就是要實(shí)現(xiàn)公司利益的最大化，這就要求咱們在打造團(tuán)隊(duì)精神的`過程中，一切工作要緊緊圍繞“公司利益”這一核心，個人利益堅(jiān)決服從群眾利益。咱們要充分地認(rèn)識到，公司的利益是最根本的利益，只有公司的利益得以順利地實(shí)現(xiàn)，個人利益才能得到保障。

在以后的工作中，我決心以老員工為榜樣，發(fā)奮做好以下幾點(diǎn)：

1、嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的各種規(guī)章制度。

2、珍惜公司組織的各種培訓(xùn)課程，虛心領(lǐng)悟，活學(xué)活用，更好的將學(xué)到的知識融入到工作中去。從真正好處上領(lǐng)悟企業(yè)內(nèi)含，并將其發(fā)揚(yáng)光大。

3、“不積跬步，無以致千。

新員工的入職指南（通用21篇）篇十

加入房地產(chǎn)已快到三個月了，時間飛逝的同時不忘學(xué)習(xí)內(nèi)部管理和服務(wù)模式，更注重的是基礎(chǔ)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)與提升。在xx的兩個多月里感覺是充實(shí)的，也小有總結(jié)，初步認(rèn)識了以下幾點(diǎn)：

初進(jìn)xx對xx的氛圍佩服的五體投地。主要體此刻以下幾點(diǎn)：

1、工作氛圍好，各部門之間的配合相當(dāng)?shù)轿唬莻€有活力和有夢想的團(tuán)隊(duì)。

2、同事互幫互助，關(guān)系融洽。

3、文化活動多種多樣，有著十分好的文化氣氛。文化我的愚見分為兩種層面，第一種是社區(qū)文化：尤其是今年的業(yè)主運(yùn)動會，讓我體會到xx對于社區(qū)文化的重視，也正是有著這樣豐富的文化活動又成就了多少鐵桿客戶。xx決對是個舍得花錢的企業(yè)。對于社區(qū)文化的投資我不敢估算全國要投入多少錢。這讓我懂得了成大事者不拘小節(jié)的道理。第二種是企業(yè)內(nèi)部文化：在xx每年有兩次大型的員工活動，另外有著眾多的雜志和內(nèi)網(wǎng)知識傳程系統(tǒng)，這些內(nèi)部文化建設(shè)是其他企業(yè)無可比擬的。

4、學(xué)習(xí)氣氛濃重：在xx我已被培訓(xùn)過多次，有公司組織的培訓(xùn)，也有自我部門組織的培訓(xùn)。如入職引導(dǎo)、百問百答的學(xué)習(xí)、應(yīng)知應(yīng)會的學(xué)習(xí)、入職新員工培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正考試和等級考試等等，這些學(xué)習(xí)與考試的制度是企業(yè)對內(nèi)部文化建設(shè)的基本要求，是建立陽光照亮體制的重要環(huán)節(jié)。

當(dāng)今社會是信息飛速傳遞的社會，xx的眼光是超前的，互聯(lián)網(wǎng)的作用在xx得到了充分的施展，建立辦公無紙化、內(nèi)部郵件、內(nèi)網(wǎng)資源共享平臺、網(wǎng)絡(luò)信息平臺、網(wǎng)上投訴平臺等等。縮短了信息傳遞的過程，使公司從上到下的信息傳遞相當(dāng)?shù)难杆佟?/p>

客戶是我們永遠(yuǎn)的伙伴在xx得到了充份的證實(shí)，xx的客戶服務(wù)理念讓我初步認(rèn)識了對待客戶的態(tài)度是那樣的友好。五步一法創(chuàng)新服務(wù)體系的運(yùn)用使客戶服務(wù)的工作得到了一個明確的流程及指導(dǎo)方法。入戶訪談是我以前沒有聽說過的概念，經(jīng)過入戶訪談使客服工作人員對客戶有了一個直接應(yīng)對的過程，從而為認(rèn)識客戶，了解客戶奠定了良好的基矗在xx最值得一提的是客戶提出來的合理化提議基本上都能得到解決，在天景目前業(yè)主提出的一些關(guān)于滅蚊燈、增加三輥閘、增加石凳、做草地邊的排水溝等等在北部片區(qū)x經(jīng)理的努力下最終都得到了解決。這些充份體現(xiàn)著xx對待客戶的態(tài)度是那樣的真誠與友好。實(shí)實(shí)在在履行著“全心全意全為您”的服務(wù)口號。

加入xx使我懂得了紀(jì)律的重要性，更使我懂得了經(jīng)律中的無窮戰(zhàn)斗力，這樣說是有我自我親身經(jīng)歷的體會。

前不久我在天景前臺值班，突然電腦黑屏了，空調(diào)也段電了。怎樣突然停電了？立刻打電話給設(shè)備人員咨詢情景，原先設(shè)備那邊不清楚是什么原因造成的停電，立刻聯(lián)系供電部門，那邊也不清楚停電原因。前臺的電話立馬響了起來，是業(yè)主咨詢停電事宜，因?yàn)槲覀儧]有找出停電原因，所以只能和業(yè)主解釋說明目前還在檢查當(dāng)中。突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案立即啟動，電梯里面困著人，公司自帶的發(fā)電機(jī)組已經(jīng)有人開始操作，在很短的時間內(nèi)恢復(fù)了公共電梯和公共照明用電。被困人員在物業(yè)工作人員的安撫與聊天的過程中得到了救助。此次停電的原因是市政主干線出現(xiàn)故障，但xx物業(yè)依然采取了很多應(yīng)急措施，如給業(yè)主免費(fèi)發(fā)放水、風(fēng)油精、小扇子、在架空層安排電扇供業(yè)主納涼、聯(lián)系xx電網(wǎng)給小區(qū)部分樓棟供電和銷售大廳供電，而銷售大廳是供業(yè)主們納涼的地方，安排了棋牌、電影等活動。讓業(yè)主們在停電的過程中享受著無窮的樂趣。此時停電時長37個小時，在這37個小時里物業(yè)服務(wù)中心勝利又漂亮地打了一場勝仗。

新員工的入職指南（通用21篇）篇十一

首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個更好的工作環(huán)境，盡快熟悉本公司、了解本部門和本崗位的工作情況，使我們合作能夠輕松愉快，請您仔細(xì)閱讀本公司有關(guān)規(guī)定。

一、員工須認(rèn)真學(xué)習(xí)和嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)及本公司、本部門的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律。

二、員工要愛崗敬業(yè)、尊重領(lǐng)導(dǎo)、服從管理和安排；要發(fā)揚(yáng)愛護(hù)工廠、熱愛工作崗位、關(guān)心同事、搞好有關(guān)生產(chǎn)、生活、業(yè)余文化生活等相關(guān)事宜。

三、員工進(jìn)入工作崗位，必須嚴(yán)格按照生產(chǎn)設(shè)備操作規(guī)程進(jìn)行生產(chǎn)，做到安全、均衡、文明生產(chǎn)，保證生產(chǎn)能夠按時、按質(zhì)、按量完成上級指定的生產(chǎn)任務(wù)。

兩張，上述證件原件在辦公室查驗(yàn)核實(shí)并復(fù)印后將立即返還員工。

息。試工10天內(nèi)，被認(rèn)為不適合工作崗位而辭退的員工，按基本工資和實(shí)際考勤數(shù)結(jié)算工資；自己要求離職的員工，視為自動放棄該試工報酬，不予結(jié)算工資。

離職申請表并按公司規(guī)定辦理好離職手續(xù)。對正常離職人員的工資公司將按當(dāng)月工資發(fā)放日如期發(fā)放。未辦正常離職手續(xù)，因特殊情況緊急辭工的，視為該員工同意公司扣除其總結(jié)算工資的50%以支付培訓(xùn)費(fèi)、緊急核算手續(xù)費(fèi)等補(bǔ)償。試用期內(nèi)離職人員、公司辭退人員（即違反公司規(guī)章制度或不勝任此工作崗位者），工資于我司當(dāng)月發(fā)放工資日在保安室領(lǐng)取﹙違反規(guī)章制度者將按照犯錯的程度給予相應(yīng)的處罰﹚。

吵架、斗毆，員工不得代人打卡，否則打卡人和被代大卡人每次各罰款50元。

請假未獲批準(zhǔn)擅自離崗者按曠工論處，曠工一天公司將給予扣除當(dāng)事人3天基本工資的處罰。員工在未告知的情況下擅自離崗，一律以曠工論處，連續(xù)曠工2天或者一個月累計(jì)曠工3天者按自動離職處理，并視為放棄結(jié)算當(dāng)月薪資的權(quán)利。

需先在公司辦公室登記，并發(fā)放餐牌。食堂一般不接受非本公司人員進(jìn)餐。

超出補(bǔ)貼額度的，按實(shí)際使用金額人均在員工當(dāng)月工資中扣除。

人事行政部。

2012年4月15日。

新員工的入職指南（通用21篇）篇十二

1、職場經(jīng)驗(yàn)來獲取，聽人說話是前提，適時展示你自己，吸引別人注意力，與人交往莫親密，友情才有持久力，學(xué)會忍讓多禮儀，內(nèi)方外圓是哲理。祝職場得意！

2、職場生活累又忙，珍惜身體莫逞強(qiáng)，工作道路寬又長，常把朋友記心房，創(chuàng)業(yè)不能太彷徨，抓住機(jī)會勇于闖，貼心問候到身旁，愿你成功又吉祥。

3、愿你在工作中，順順利利，力爭上游，游刃有余，與眾不同，通權(quán)達(dá)變，遍地開花，花團(tuán)錦簇，粗中有細(xì)，喜氣洋洋，洋洋得意，意得志滿，滿載而歸！

4、工作，要專心、細(xì)心、有恒心；生活，要快樂、自由、有夢想；待人，要誠懇、真摯、沒壞心；祝福，要及時、真誠、你快樂。

5、剛開始進(jìn)入職場，最不好打交道的就是客戶。對于新人，客戶往往都是不滿意的。但是對于你而言，不滿意客戶身上可以學(xué)習(xí)的往往也是最多的。

6、沒有表揚(yáng)，也許會讓你喪氣，但是卻是一種幸運(yùn)。沒有批評，必然會讓你放松警惕，但是卻是一種放棄。管理，是一種嚴(yán)肅的愛，菜鳥更應(yīng)具有這種心態(tài)。

7、人生挫折不稀有，用心品評才對頭。萬事如意是夢幻，日逢好運(yùn)是偶然。笑看生平不順事，反省失敗鑄敏智。人無失敗不成事，學(xué)習(xí)逆境是真理。

8、希望年輕人能沉下心來認(rèn)真做事，虛心學(xué)習(xí)，早日成為公司的骨干，為國家實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化做貢獻(xiàn)。

9、你每天都在努力的工作，我真的是看在眼里，疼在心里，我覺得你努力的樣子真的是十分的帥氣，今天是你入職一周年的日子里，祝福你往后工作一切順利。

10、人生當(dāng)中需要龍馬精神，每個人必須努力前行，今天你入職了，我真的是感覺特別榮幸，從此以后，我們兩個人就成為同事了，我祝福你在工作當(dāng)中能夠脫穎而出，希望在工作當(dāng)中能夠一絲不茍，讓自己完成所有的工作，能夠完成領(lǐng)導(dǎo)所有的交代，期待著你能夠努力前行，期待的在工作當(dāng)中能夠得到自己想要的成功。

11、如果你想勇往直前，那么就學(xué)會不要對任何東西有依賴。

12、不要覺得自己每天從事的工作很無聊，任何無聊的事情都只要你做透了，你就成為了個專家。公司不一定需要太多專家，但是每個公司都會需要有用的人。

13、只要你抓住并珍惜生活賜予你的每一個機(jī)遇，并且為之努力奮斗，那么無論成就大小，你都應(yīng)當(dāng)無憾。

14、面對困難，微笑含著勇敢；面對挫折，微笑帶著自信；面對誤解，微笑露出寬容；面對冷漠，微笑洋溢熱情；面對愛情，微笑代表真心。愿你微笑面對人生。

15、人生需要奮斗，成功在于勤奮，每一份付出都將結(jié)出碩果，每一次努力都會與成功更進(jìn)一步！恭喜兄弟又升啦！

16、四季好景盡在春，春風(fēng)春雨春意深，好運(yùn)幸運(yùn)滿乾坤，合作道路情意真，為你打開協(xié)助門，共同澆注事業(yè)根，愿你事業(yè)有成，萬事皆順。

17、送你一葉扁舟，愿你一帆風(fēng)順；送你一支高粱，愿你步步高升；最后送你一顆祝福心，愿你每天都進(jìn)一步，每月都升一級。

18、對于你的祝福，也是我對你所有的牽掛，入職一周年了，祝福你可以在工作上一展宏圖。

19、有些壓力總是得自己扛過去，說出來就成了充滿負(fù)能量的抱怨。尋求安慰也無濟(jì)于事，還徒增了別人的煩惱。而當(dāng)你獨(dú)自走過艱難險阻，一定會感激當(dāng)初一聲不吭咬牙堅(jiān)持著的自己。

20、天空蒙蒙亮，鬧鐘當(dāng)當(dāng)響，天天這樣。迷迷糊糊，穿衣起床，不想這樣。盼望一日，衣錦還鄉(xiāng)，做夢一樣。祝愿，每天都有好心情，事業(yè)步步高升。

21、假如你知道你的詳細(xì)的目的地，而且向它邁出了第一步，你便走上了成功之路！用小步而不是邁大步越過一個個障礙，你就會走向成功的巔峰。祝上班順利，事業(yè)成功！

22、辦公室規(guī)則：嘴巴嚴(yán)一點(diǎn)好，少說多做，任何時候保持風(fēng)度，學(xué)會裝裝糊涂，保持端正的心態(tài)，不要用別人的錯誤懲罰自己，學(xué)會感恩的面對一切。

23、沒有激流就稱不上勇進(jìn)，沒有山峰則談不上攀登。

24、上班吹響集結(jié)號，朋友祝福來報道。開心子彈密集亂掃，快樂原子活蹦亂跳。吉祥三寶上門來找，如意算盤幫著點(diǎn)鈔。幸福大廈根基牢靠，健康快車永不拋錨！

25、職場如江湖，大家出來混都要互相撐場子。有錢出錢，有力出力。兩者你必須傾力奉獻(xiàn)，若你二者都不具備，那么你的下場就是讓出崗位。

26、又是新的一周了，知你忙碌，不想打擾你，知你辛苦，不忍吵醒你，現(xiàn)在，對你的掛念實(shí)在關(guān)不住，只想告訴你，新的一周開始了，要開心啊！

27、夢想一個個，真誠一串串，步入新職場，愿開心工作。

28、福氣東來，鴻運(yùn)通天！否極泰來時，重伸鯤鵬之志，惜時勤業(yè)中，展君無限風(fēng)采。恭祝你步步高升，事業(yè)更輝煌！

29、夢想可以激活生命，爆發(fā)氣憤但愿，拓展思維，推動創(chuàng)造，我們應(yīng)擁抱夢想，在如歌的時代如夢的歲月為實(shí)現(xiàn)夢想而奮斗。夢想是奮斗的動力，實(shí)現(xiàn)夢想的前提。

30、工作結(jié)束了，到點(diǎn)下班了，手機(jī)響鈴了，短信打開了，朋友想念了，祝福收到了，心情輕松了，煩惱消失了，開心來到了，憂愁逃跑了，吉祥圍繞了，幸福擁抱了！

31、困難只能嚇倒懦夫懶漢，而勝利永遠(yuǎn)屬于敢于攀登科學(xué)高峰的人。

32、用最少的悔恨面對過去，用最少的浪費(fèi)面對現(xiàn)在，用最多的夢面對未來。

33、祝你：早晨上班，一路平安；工作順利，事業(yè)平坦；領(lǐng)導(dǎo)器重，同事喜歡；薪水多多，獎金滿滿；煩惱不再，快樂長伴！

34、上班的道路，灑下汗水的澆注，下班的腳步，踏動拼搏的投入，工作別太累太苦，自己把自己愛、把自己關(guān)注，祝你工作快樂、人生幸福。

35、萬科新入職員工，我希望你們在工作當(dāng)中發(fā)揮自我，你們能夠展現(xiàn)自己最優(yōu)異的業(yè)績，只有這樣，才能讓你們更加的突出！

36、新的開始，新的朝陽，美好的生活即將起航；迎著陽光，聞著花香，美妙的心情直往前方。上班開始了，工作啟程了，加油，美好的生活等著你去開創(chuàng)。

37、黎明送一抹紅霞，祝你事業(yè)紅艷；清晨送一縷微風(fēng)，愿你工作順風(fēng)；白天送你一片陽光，給你溫暖；天冷了，保暖保身體！

38、不會主動的適應(yīng)環(huán)境，才會覺得職場上老天幫著誰都在為難自己。看清楚自己的處境，定好自己的位，做好自己的本分，才是保守的生存之道。

39、工資獎金用加法，工作壓力用減法，快樂心情用乘法，憂愁煩惱用除法。運(yùn)籌人生，請做好四則運(yùn)算，愿你的收入培增、快樂倍增，只有煩惱只減不增！

40、今天的你就是幸福的一天，今天就是你入職一周年的日子，祝福你事業(yè)一切順利，祝福你往后工作一切無憂。

41、把健康當(dāng)工作，勤奮去做。把幸福當(dāng)生活，認(rèn)真去過。把愉快當(dāng)夢想，堅(jiān)持執(zhí)著。把平安當(dāng)祝福，隨時帶著。美好盡在掌握，愿大家微笑開拓！

42、處理好與同事的關(guān)系，會讓工作充滿底氣；處理好與客戶的關(guān)系，會讓業(yè)績無往不利；處理好與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，會讓前途廣闊天地。祝你工作愉快，前途看好。

43、每位員工都有自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，但是我希望你們在工作中展現(xiàn)的是自己的優(yōu)點(diǎn)，要讓自己發(fā)揮的游刃有余！

44、貪睡一分鐘，浪費(fèi)十年功；貪睡一分鐘，早餐只剩蔥；貪睡一分鐘，打車還誤工；貪睡一分鐘，獎金充了公。撥快鬧鐘五分鐘，從此不會再誤工。祝愿朋友早早起，神清氣爽樂融融。祝你工作順利！

45、一切就這么來得容易，不是不想，不是不喜歡，是人生早就天注定；要想成功，就得有新的發(fā)展，去舊迎新迎未來，新的開始，新的未來；朋友，恭祝你輕松找到好工作，愿你開心迎未來。

46、送你一艘船，愿你一帆風(fēng)順；送你一架梯，愿你平步青云；送你一盞燈，愿你前途光明；最后送你一顆祝福心，愿你節(jié)節(jié)高升。

47、所以公司為每一位新員工安排一名全職導(dǎo)師，使你們能夠更快、更好的適應(yīng)新環(huán)境，了解公司組織架構(gòu)、工作流程、相關(guān)產(chǎn)品等，導(dǎo)師就是你們身邊的一本“活字典”，期待你們的隨時翻閱。

48、初入職場新人謹(jǐn)記：理性看待得與失，工作中帶頭創(chuàng)新，工作中及時充電，具備敏銳的觀察力，要有強(qiáng)烈的責(zé)任心，愿你們有個美好的開始。

49、站得高，就看得遠(yuǎn)；紅橙黃綠青藍(lán)紫，七彩人生；酸甜苦辣咸，五種味道；沒有一帆風(fēng)順得人生，沒有失敗哪來成功。

50、第一天上班，嶄新的環(huán)境祝你盡快適應(yīng)，新新的工作愿你好好把握，陌生的面孔望你早日交到朋友。加油，相信你是最棒的。

51、信用這東西積累起來很難，毀壞起來卻很容易。花十年時間積累起來的信用，可能會由于一時的微小的言行而喪失。

52、高調(diào)做事，低調(diào)做人；做事先做人，知恩先感恩。工作上要一絲不茍，容不得半點(diǎn)含糊。做人方面要大事不糊涂，小事糊涂，不必斤斤計(jì)較。

53、對待事業(yè)，要得寸進(jìn)尺，才能事業(yè)有成；對待感情，要粗中有細(xì)，才能和和美美；對待生活，要不論短長，才能無憂無慮。祝你一生順利！

54、祝新同事早日容入公司，工作開心。

55、經(jīng)常想想自身的優(yōu)勢，了解自己才是最寶貴的知識，看準(zhǔn)目標(biāo)并且努力堅(jiān)持，關(guān)鍵地方要好好把持，直到實(shí)現(xiàn)目標(biāo)為止。

56、一年來大家辛苦了，感謝大家的辛勤付出，祝大家在新的一年身體康健，努力工作，再創(chuàng)佳績。

57、人的一生就是一個不斷努力，不斷前行的過程，你們作為新入職的員工，希望你們能夠讓自己的人生有一份提升的機(jī)會！

58、工作累了送你一瓶營養(yǎng)快線，愿你精精神神輕輕松松；工作悶了送你杯甜橙，甜甜你心寬寬你情，愿你永遠(yuǎn)有個好心情。祝你天天開心日日高薪。

59、職場新人要切記，大度做人有錦囊，別人先說你再說，寬容待人準(zhǔn)沒錯，小要不忍亂大謀，始終保持平常心，該放手時就放手，要對自己有信心，新人終會老資歷，夢想成功要努力。

60、身材順，魅力十足人見人愛！思想順，足智多謀預(yù)見未來！事業(yè)順，左右逢源吉星高照！

61、自信比能力更重要，知識比財富更重要，誠實(shí)比勤奮更重要，寬容比原諒更重要，過程比結(jié)果更重要，團(tuán)聚比思念更重要，實(shí)際給你發(fā)信才最重要！

62、祝賀你們從今天起，正式成為結(jié)構(gòu)公司的一員，你們的到來為我們這個團(tuán)隊(duì)注入了新的活力，也為這個團(tuán)隊(duì)帶來新的精神和理念。作為新員工，對公司工作環(huán)境、工作流程陌生是困擾你們?nèi)肼毘跗诘淖畲罄щy。

63、溫暖的陽光已經(jīng)照亮了你的前程、可愛的鳥兒已經(jīng)為你演奏好歡迎的樂曲、大好的前程等待著你去實(shí)現(xiàn)。明天是你工作的第一天，祝你工作順利，天天開心。

新員工的入職指南（通用21篇）篇十三

各位新學(xué)員：

大家好！

今天是**證券股份有限公司客戶營銷中心新員工入職培訓(xùn)的第一天，在培訓(xùn)正式開始前，我代表**證券股份有限公司向在座各位朋友的到來表示歡迎。

之所以稱大家為朋友們,是因?yàn)槿撕ＣＣＶ邢嘤鰧?shí)在不易,朋字在易經(jīng)有一種說法:一個月又一個月,走在一起就是朋友,聚本是緣，所以我希望今天相聚的各位珍惜這份緣分，珍惜這個機(jī)會。我更加期待新學(xué)員能順利通過培訓(xùn)和考核流程，加入我們的隊(duì)伍與大家同舟共濟(jì),共同創(chuàng)造企業(yè)的價值，展現(xiàn)自身的價值！

xx年10月-我們通過證監(jiān)會創(chuàng)新試點(diǎn)類證券公司客戶資金獨(dú)立存管評審

xx年5月-我們成為西南地區(qū)第一家創(chuàng)新試點(diǎn)類證券公司

xx年6月-我們正式啟動ipo上市工作。

展望未來，隨著我國城市化、工業(yè)化建設(shè)不斷深入，隨著人口紅利的社會財富積累效應(yīng)，我們相信國民經(jīng)濟(jì)已經(jīng)處于一個高速發(fā)展的路口。根據(jù)xx年中國資本市場論壇觀點(diǎn)，在未來20 年內(nèi)，人民幣將取代美元，成為世界主要貨幣、a股市值將達(dá)到80萬億，成為全球最大的股市、中國的資本市場將會成為規(guī)模最大、流動性最好、最具有投資價值的全球金融中心。在資本市場的發(fā)展和完善過程中，**證券將緊抓機(jī)遇，謀求發(fā)展，夯實(shí)基礎(chǔ)，通過先進(jìn)務(wù)實(shí)的內(nèi)部管理和積極有效的市場開拓等行為提升行業(yè)定位，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營價值和社會價值。

在積極謀劃未來的同時，我們也清醒地看到自身存在的一些問題，具體來說就是優(yōu)越感太強(qiáng)，學(xué)習(xí)太少，沉迷成績，耽于現(xiàn)狀。尤其在傳統(tǒng)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)當(dāng)中，我們沒有充分發(fā)揮自身的資源優(yōu)勢，在市場開拓中沒有形成一套科學(xué)的方法體系，被動挨打多，主動出擊少，如果任由這樣發(fā)展下去，我們會逐漸被競爭對手拉大距離，最終影響到公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

中國的證券市場成立和發(fā)展不過15年，但美國等發(fā)達(dá)國家的經(jīng)驗(yàn)可供借鑒。美國在1975年以后取消固定傭金制，突破傭金堡壘后，整個市場上手續(xù)費(fèi)收入水平迅速跳水，取而代之在專業(yè)領(lǐng)域激烈競爭。美林證券能占據(jù)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)的絕大部分份額，其主要原因是因?yàn)槊懒謸碛凶顑?yōu)秀的經(jīng)紀(jì)人團(tuán)隊(duì)，從這個意義上來說，未來證券公司的競爭必然是人才的競爭，得人才者得天下。因此我真誠勉勵在座諸位，勤于學(xué)習(xí)、勤于實(shí)踐，在為公司作出積極貢獻(xiàn)同時，實(shí)現(xiàn)自身的職業(yè)理想。

1、證明一種方法；

2、培養(yǎng)一支隊(duì)伍。營銷中心將向全公司展示新的方法，從理論到細(xì)節(jié)。當(dāng)然實(shí)踐才是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。我衷心希望無論是曾經(jīng)作出過巨大貢獻(xiàn)的老員工，還是剛進(jìn)入的新學(xué)員，都要以全新的姿態(tài)，清零的思想來對待這個新生事物，在學(xué)習(xí)中開誠布公，互通經(jīng)驗(yàn)，和諧發(fā)展，在實(shí)踐中共同提煉出先進(jìn)的方法，成長出一大批市場的中流砥柱，實(shí)現(xiàn)共同進(jìn)步。

荀子《勸學(xué)》篇有這樣的話：君子曰：學(xué)不可以已。青，取之于藍(lán)，而青于藍(lán)；冰，水為之，而寒于水。韓愈在《師說》中說：“聞道有先后，術(shù)業(yè)有專攻，如是而已”

這兩段話都是講述學(xué)習(xí)的作用。學(xué)習(xí)沒有先后之分，只要不恥下問，善于學(xué)習(xí)，任何人都可以獲得顯著的進(jìn)步。我希望從這次培訓(xùn)開始，在**證券內(nèi)形成重視學(xué)習(xí)的良好風(fēng)氣。

最后，對為這次培訓(xùn)付諸辛勤努力的教員表示感謝，并預(yù)祝培訓(xùn)圓滿成功。

新員工的入職指南（通用21篇）篇十四

單位(甲方)：

單位地址：--。

員工(乙方)：

戶口所在地：

現(xiàn)居住所在地：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方協(xié)商一致，同意簽定本合同，并達(dá)成如下協(xié)議條款，供雙方共同遵守執(zhí)行：

1.合同類型與期限。

甲、乙雙方選擇以固定期限形式簽定本合同。合同期限:年,即自年月日起至年月日止。

2.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

甲方安排乙方從事工作，具體的崗位職責(zé)、工作要求按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度對乙方工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

乙方工作地點(diǎn)為：-------------a座1610室，甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度變更乙方工作地點(diǎn)。

乙方同意并承諾認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，遵守甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，維護(hù)甲方的正當(dāng)權(quán)益，服從甲方的管理。

3.工作時間和休息休假。

甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度調(diào)整乙方執(zhí)行的工時制度。若乙方達(dá)到甲方規(guī)定的帶薪休假條款即可享有工作時間帶薪休假制度。

乙方享有在法定假期和企業(yè)規(guī)定的假期休息的權(quán)力。如甲方因工作需要安排乙方臨時加班的，乙方應(yīng)當(dāng)理解和服從。甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并給予相應(yīng)的報酬或安排補(bǔ)休，具體按照國家規(guī)定和甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

4.勞動報酬與社會保險。

甲方按月及時以貨幣形式(人民幣)足額支付乙方工資，工作期間甲方支付給乙方的基本薪酬為：元/月(績效、社保另計(jì))，其中試用期為三個月，試用期工資為元/月。若試用期優(yōu)秀者試情況可以提前轉(zhuǎn)正。

甲方支付乙方的勞動報酬為稅前收入，個人所得稅由乙方承擔(dān)，甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。

乙方在合同期內(nèi)，由于休息休假、患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，均按國家規(guī)定和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。乙方若單月請假累計(jì)超過兩周工作日視為自動離職。

甲、乙雙方必須按照國家和地方有關(guān)社會保險方面的規(guī)定，參加社會保險，繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)。乙方應(yīng)繳納的部分，由甲方代扣代繳。

甲方按照企業(yè)薪酬福利制度為乙方提供福利待遇。

勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。

甲方根據(jù)國家的法律、法規(guī)，建立、健全工作規(guī)范，制定操作規(guī)程和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度;為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所和完成工作任務(wù)所必須的條件，并不斷改善。

甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、勞動紀(jì)律、業(yè)務(wù)技能、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)等方面基本知識教育和培訓(xùn)。

乙方必須按照甲方規(guī)定取得相應(yīng)的上崗資格證書，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，并有權(quán)拒絕違章指揮。

5.勞動紀(jì)律。

乙方應(yīng)自覺遵守國家及當(dāng)?shù)卣姆伞⒎ㄒ?guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方有權(quán)依照國家有關(guān)規(guī)定及本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度給予乙方獎勵或懲處。

在本合同履行過程中，甲方可以依法根據(jù)國家和甲方管理的需要制定新的規(guī)章制度，也可以對公司制定的規(guī)章制度依法進(jìn)行修改。

乙方入職即簽訂勞動合同，轉(zhuǎn)正后甲方需為乙方辦理社保(五險);若乙方入職一個月內(nèi)離職，甲方可根據(jù)乙方工作表現(xiàn)酌情扣減當(dāng)月工。

6.保密及競業(yè)限制責(zé)任。

乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方依法制定的有關(guān)保守企業(yè)秘密的各項(xiàng)規(guī)章制度;嚴(yán)格保守甲方各類經(jīng)營、交易、管理、技術(shù)等秘密;在合同期內(nèi)及終止或解除合同后，未經(jīng)甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允許他人使用甲方商業(yè)技術(shù)秘密，亦不得自營或?yàn)樗私?jīng)營以及協(xié)助他人經(jīng)營與甲方同類行業(yè)及產(chǎn)品的各項(xiàng)業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的期限為解除合同或者合同終止后兩年，自解除或者終止合同之日起。

乙方所在崗位涉及甲方商業(yè)秘密的，需簽訂涉密人員保守公司商業(yè)秘密協(xié)議書，并作為本合同附件。

7.雙方約定的事項(xiàng)。

乙方同意在合同期內(nèi)，在其他單位從事、參與、兼職工作的，應(yīng)事先書面告知甲方，并遵守甲方規(guī)章制度關(guān)于在其他單位從事、參與、兼職工作的有關(guān)規(guī)定。

勞動合同的變更、解除和終止及相應(yīng)法律責(zé)任按國家有關(guān)法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

乙方參加甲方出資的專業(yè)技能培訓(xùn)，應(yīng)與甲方簽訂培訓(xùn)協(xié)議，并作為本合同附件。乙方應(yīng)遵守有關(guān)服務(wù)期的規(guī)定，如乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。

甲、乙雙方在解除或終止勞動合同時，乙方同意按照甲方的有關(guān)規(guī)定辦理工作交接手續(xù);按照法律規(guī)定，如甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，甲方在乙方辦清工作交接手續(xù)后依法支付。

乙方如要解除勞動合同而未提前30天通知甲方的，或者自動離職的，以乙方日工資為標(biāo)準(zhǔn)，以合同到期日計(jì)算，每提前1天應(yīng)支付甲方1天的工資作為損失賠償。若給甲方造成其他損失的，乙方還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)其他賠償責(zé)任。

乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關(guān)系，否則，甲方有權(quán)解除本合同。由于乙方的過錯，導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。

8.其他事項(xiàng)。

甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商簽訂的有關(guān)協(xié)議書，可以約定為本合同的附件，并與本合同具有同等法律效力。

本合同未盡事宜，均按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過甲、乙雙方協(xié)商解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。每份均具有同等法律效力，本合同的附件作為本合同不可分割的一部分，同樣具有法律效力。合同附件包括但不限于：保密協(xié)議;競業(yè)限制協(xié)議、技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議、服務(wù)志愿書等。

本勞動合同不得代簽或涂改，經(jīng)甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

新員工的入職指南（通用21篇）篇十五

入職保網(wǎng)的時間不長，到現(xiàn)在為止也就4天，但已感受到領(lǐng)導(dǎo)和同事們對工作的嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真、對新員工的熱情友好……作為一名進(jìn)入一個全新工作環(huán)境的新員工來說，盡管在過往十二年的工作中，我積累了一定工作經(jīng)驗(yàn)，但我剛進(jìn)入公司的第一天，不免還是有點(diǎn)壓力。

然而這種緊張情緒在公司領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)懷、幫助和感染下很快就煙消云散了。

雖然還沒有參加員工培訓(xùn)，但是周圍的同事們的幫助下我已經(jīng)逐漸熟悉公司的各項(xiàng)制度和部門事務(wù)，在此對michael、candice、齊毅、king、david表示感謝，感謝你們的熱心幫助。

以前公司獲得的掌聲和鮮花，只能代表過去，過去的榮譽(yù)不能證明現(xiàn)在的我。

網(wǎng)站運(yùn)營總監(jiān)這個崗位具有很高的挑戰(zhàn)性，我知道惟有積極的行動才能帶來豐碩的成果。

保險電子商務(wù)需要把互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)驗(yàn)和保險行業(yè)經(jīng)驗(yàn)結(jié)合起來，需要各部門深入溝通、充分配合、團(tuán)結(jié)協(xié)作，這樣才能把我們的事業(yè)做大做強(qiáng)，我相信我有能力把握機(jī)遇，和保網(wǎng)一起迎接挑戰(zhàn)。

來到公司已經(jīng)十個月了，在公司嚴(yán)格的淘汰制度下我現(xiàn)在也可以說是“老員工了”，但在采購我是一名新人。

新員工入職感言范例五(采購職員)在采購部的日子我學(xué)習(xí)到了很多也得到了很多。

在工作上：做事情學(xué)會了多想想多問問的習(xí)慣，在勞動中鍛煉了自己的耐心和恒心同時，也知道了父母掙錢是多么的難，更是知道了工人們掙的錢是無數(shù)汗水換回來的!還有就是公司發(fā)展是多么的不容易，同時也改掉了自己粗心大意馬馬虎虎的壞習(xí)慣。

生活上：從以前的沉默寡言變得活潑開朗了高興，更多的是在人際關(guān)系上得到了鍛煉，在這里的同事之間就像是一個大家庭一樣，在工作中是自己的上級是自己的同事，在生活上就成了自己的叔叔阿姨，自己的兄弟姐妹。

在上班的時候上級領(lǐng)導(dǎo)會教導(dǎo)新職員怎么才能做好工作怎樣去做一件事情，和做工作的方法，在生活上也會得到關(guān)心照顧。

這些對于剛剛走入社會的我們是非常重要的因?yàn)槲覀兊挠鹨磉€沒真正強(qiáng)壯結(jié)實(shí)。

當(dāng)?shù)玫较⒁{(diào)入采購的時候心情是很激動的，因?yàn)椴少徳诠镜匚皇呛芨叩囊簿褪钦f公司相信我能做好這分工作，在這里我所接觸的是直接面對銷售商，這和我以前做銷售是有根本的區(qū)別，如果說銷售在和客戶淡價格的時候我可以用一天兩天甚至更多時間去準(zhǔn)備，那么在采購的時候我必須在幾十分鐘或幾分鐘之內(nèi)去把對手打到，用最少的錢去買到最好的，采購的職員不多但工作都非常具體明確，作為新鮮血液的我在采購能做的并不多，因?yàn)槲业慕?jīng)驗(yàn)我的閱歷還沒有真正的算的上一個合格的采購員。

1、我知道了怎樣去和對方講價，怎樣去辨別物品真?zhèn)巍?/p>

2、學(xué)到了怎么正確的對待不同部門的態(tài)度方法。

3、學(xué)到了許多采購內(nèi)勤的工作懂得了怎樣才是正確的待人接物，同樣也學(xué)習(xí)到了如何詢價，在工作期間，采購了食堂，五金庫，生產(chǎn)車間，動力部，等等許多的物品，極大的豐富了自己的知識。

在今后的工作中我會努力的提高自己的業(yè)務(wù)水平，積極參加公司組織的活動。

我深知一個采購員的責(zé)任，也深感一個采購員的光榮，成績屬于過去，未來才屬于自己，作為一個青年，我知道我的工作才剛剛開始，我惟有勇于進(jìn)取，不斷創(chuàng)新，才能取得更大的成績。

新員工的入職指南（通用21篇）篇十六

甲方： 乙方：

法定代表人：身份證號碼：

因乙方現(xiàn)正在為甲方提供服務(wù)和履行職務(wù)，已經(jīng)(或?qū)⒁?知悉甲方的商業(yè)秘密。為了明確乙方的保密義務(wù)，有效保護(hù)甲方的商業(yè)秘密，防止該商業(yè)秘密被公開披露或以任何形式泄漏，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》及國務(wù)院有關(guān)部委的規(guī)定，甲、乙雙方本著平等、自愿、公平和誠實(shí)信用的原則簽訂本保密協(xié)議。

本協(xié)議所指的保密信息是指技術(shù)信息、專有技術(shù)、經(jīng)營信息和甲方公司列為絕密、機(jī)密級的各項(xiàng)文件。乙方對此保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。

上述保密信息可以以數(shù)據(jù)、文字、圖片及記載上述內(nèi)容的資料、光盤、軟件、圖書等有型媒介體現(xiàn)，也可通過口頭等視聽形式傳遞。

1、乙方對其因身份、職務(wù)、職業(yè)或技術(shù)關(guān)系而知悉的公司商業(yè)秘密應(yīng)嚴(yán)格保守，保證不被披露或使用，包括意外或過失。即使這些信息甚至可能是全部地由乙方本人因工作而構(gòu)思或取得的。

2、在服務(wù)關(guān)系存續(xù)期間，乙方未經(jīng)授權(quán)，不得以競爭為目的、或出于私利、或?yàn)榈谌酥\利、或?yàn)楣室饧雍τ诠荆米耘丁⑹褂蒙虡I(yè)秘密、制造再現(xiàn)商業(yè)秘密的器材、取走與商業(yè)秘密有關(guān)的物件;不得直接或間接地向公司內(nèi)部、外部的無關(guān)人員泄露;不得向不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三人披露甲方的商業(yè)秘密;不得允許或協(xié)助不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三人使用甲方的商業(yè)秘密;不得復(fù)制或公開包含公司商業(yè)秘密的文件或文件副本;對因工作所保管、接觸的有關(guān)本公司或公司客戶的文件應(yīng)妥善對待，未經(jīng)許可不得超出工作范圍使用。

3、服務(wù)關(guān)系結(jié)束后，公司乙方應(yīng)將與工作有關(guān)的技術(shù)資料、試驗(yàn)設(shè)備、試驗(yàn)材料、客戶名單等交還公司。

4、乙方因各種原因離開公司，自離開公司之日起一年內(nèi)不得自營或?yàn)楣镜母偁幷咛峁┓?wù)，不得從事與其在公司生產(chǎn)、研究、開發(fā)、經(jīng)營、銷售有關(guān)的相關(guān)工作(包括受雇他人或自行從事)，并對其所獲取的商業(yè)秘密嚴(yán)加保守，不得以任何理由或借口予以泄露。

1、乙方違反協(xié)議中的保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付至少相當(dāng)于其工作報酬或一年工資的違約金。

2、乙方如將商業(yè)秘密泄露給第三人或使用商業(yè)秘密使公司遭受損失的，乙方應(yīng)對公司進(jìn)行賠償，其賠償數(shù)額不少于由于其違反義務(wù)所給甲方帶來的損失。

3、因乙方惡意泄露商業(yè)秘密給公司造成嚴(yán)重后果的，公司將通過法律手段追究其侵權(quán)責(zé)任，直至追究其刑事責(zé)任。

4、若雙方發(fā)生爭議，可由雙方共同協(xié)商解決。協(xié)商不成的，交由人民法院訴訟解決。

5、本協(xié)議一式x份，甲乙雙方各執(zhí)x份。

甲方：

聯(lián)系電話：

日期： 年 月 日

乙方：

聯(lián)系電話：

日期： 年 月 日

新員工的入職指南（通用21篇）篇十七

第1階段：新人入職，讓他知道來干什么的(3~7天)

為了讓員工在7天內(nèi)快速融入企業(yè)，管理者需要做到下面七點(diǎn)：

2.開一個歡迎會或聚餐介紹部門里的每一人，相互認(rèn)識;

3.直接上司與其單獨(dú)溝通：讓其了解公司文化、發(fā)展戰(zhàn)略等，并了解新人專業(yè)能力、家庭背景、職業(yè)規(guī)劃與興趣愛好。

主管告訴新員工的工作職責(zé)及給自身的發(fā)展空間及價值。

5.直接上司明確安排第一周的工作任務(wù)，包括：每天要做什么、怎么做、與任務(wù)相關(guān)的同事部門負(fù)責(zé)人是誰。

7.讓老同事(工作1年以上)盡可能多的和新人接觸，消除新人的陌生感，讓其盡快融入團(tuán)隊(duì)。關(guān)鍵點(diǎn)：一起吃午飯，多聊天，不要在第一周談?wù)撨^多的工作目標(biāo)及給予工作壓力。

第2階段：新人過渡，讓他知道如何能做好(8~30天)

轉(zhuǎn)變往往是痛苦的，但又是必須的，管理者需要用較短的時間幫助新員工完成角色過度，下面提供五個關(guān)鍵方法：

2.最好將新員工安排在老同事附近，方便觀察和指導(dǎo)。

3.及時觀察其情緒狀態(tài)，做好及時調(diào)整，通過詢問發(fā)現(xiàn)其是否存在壓力;

5.對其成長和進(jìn)步及時肯定和贊揚(yáng)，并提出更高的期望，要點(diǎn)：4c、反饋技巧。

第3階段：讓新員工接受挑戰(zhàn)性任務(wù)(31~60天)

在適當(dāng)?shù)臅r候給予適當(dāng)?shù)膲毫Γ艽龠M(jìn)新員工的成長，但大部分管理者卻選了錯誤的方式施壓。

1.知道新員工的長處及掌握的技能，對其講清工作的要求及考核的指標(biāo)要求;

2.多開展公司團(tuán)隊(duì)活動，觀察其優(yōu)點(diǎn)和能力，揚(yáng)長提短;

3.犯了錯誤時給其改善的機(jī)會，觀察其逆境時的心態(tài)，觀察其行為，看其的培養(yǎng)價值;

第4階段：表揚(yáng)與鼓勵，建立互信關(guān)系(61~90天)

管理者很容易吝嗇自己的贊美的語言，或者說缺乏表揚(yáng)的技巧，而表揚(yáng)一般遵循三個原則：及時性、多樣性和開放性。

2.多種形式的表揚(yáng)和鼓勵，要多給他驚喜，多創(chuàng)造不同的驚喜感，表揚(yáng)鼓勵的多樣性;

3.向公司同事展示下屬的成績，并分享成功的經(jīng)驗(yàn)，表揚(yáng)鼓勵的開放性;

第5階段：讓新員工融入團(tuán)隊(duì)主動完成工作(91~120天)

對于新生代員工來說，他們不缺乏創(chuàng)造性，更多的時候管理者需要耐性的指導(dǎo)他們?nèi)绾芜M(jìn)行團(tuán)隊(duì)合作，如何融入團(tuán)隊(duì)。

1.鼓勵下屬積極踴躍參與團(tuán)隊(duì)的會議并在會議中發(fā)言，當(dāng)他們發(fā)言之后作出表揚(yáng)和鼓勵;

2.對于激勵機(jī)制、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、任務(wù)流程、成長、好的經(jīng)驗(yàn)要多進(jìn)行會議商討、分享;

3.與新員工探討任務(wù)處理的方法與建議，當(dāng)下屬提出好的建議時要去肯定他們;

4.如果出現(xiàn)與舊同事間的矛盾要及時處理;

第6階段：賦予員工使命，適度授權(quán)(121~179天)

當(dāng)度過了前3個月，一般新員工會轉(zhuǎn)正成為正式員工，隨之而來的是新的挑戰(zhàn)，當(dāng)然也可以說是新員工真正成為公司的一份子，管理者的任務(wù)中心也要隨之轉(zhuǎn)入以下5點(diǎn)：

5.開始適度放權(quán)讓下屬自行完成工作，發(fā)現(xiàn)工作的價值與享受成果

帶來的喜悅，放權(quán)不宜一步到位;

第7階段：總結(jié)，制定發(fā)展計(jì)劃(180天)

6個月過去了，是時候幫下屬做一次正式的評估與發(fā)展計(jì)劃，一次完整的績效面談一般包括下面的六個步驟：

第8階段：全方位關(guān)注下屬成長(每一天)

度過了前90天，一般新員工會轉(zhuǎn)正成為正式員工，隨之而來的是新的挑戰(zhàn)，當(dāng)然也可以說是新員工真正成為公司的一份子。

3.每月舉辦一次各種形式的團(tuán)隊(duì)集體活動，增加團(tuán)隊(duì)的凝聚力，關(guān)鍵點(diǎn)：坦誠、賞識、感情、誠信。

新員工的入職指南（通用21篇）篇十八

時光荏苒，歲月如梭，大學(xué)四年就這樣結(jié)束了！一領(lǐng)到學(xué)位證書，畢業(yè)證書就急急忙忙地踏上了"打工族"這一趟車來到了xx科技股份有限公司。

時光總是毫不吝嗇地流去，來到xx已經(jīng)一個月了。在這一個月里，我深深地感受到了xx是一個溫馨的大家庭。到電子基材事業(yè)部培訓(xùn)的這段時間，叔叔阿姨們，哥哥姐姐們很配合我們的工作，不斷地向我們講述他們在工作崗位上的豐富經(jīng)驗(yàn)。領(lǐng)導(dǎo)們更是格外重視我們這幾位大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，像對待"國寶"一樣呵護(hù)著，保護(hù)著，不論是在工作上還是在生活上都給予了極高的關(guān)注度。在工作中，大力指導(dǎo)我們怎么樣去學(xué)習(xí)，去學(xué)些什么東西，同時，也讓我們深深感受到領(lǐng)導(dǎo)們對工作的精益求精，一絲不茍。在業(yè)余生活中，對我們的關(guān)懷也是無微不至的。在員工活動中心能夠很好地釋放工作的壓力，享受生活的樂趣。因此，讓我體會到了能夠來到xx這樣一個充滿人文關(guān)懷的企業(yè)里工作是多么幸運(yùn)的一件事，這讓我對自己選擇xx有了更加堅(jiān)定的信念。

對一個剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，大學(xué)四年的安逸生活讓我們養(yǎng)尊處優(yōu)，四年的大學(xué)生活讓我們學(xué)到的只是一些理論性的知識，大學(xué)的四年生活讓一位青少年慢慢地轉(zhuǎn)變?yōu)榍嗄辍Ｎ覀円呀?jīng)24歲了，要肩負(fù)起對社會，對家庭給我們年輕一代的重?fù)?dān)。在工作中，可能會遇到一些挫折，可能會嘗到一份辛酸，可能會遭到一些冷意，可能每天都要早出晚歸，甚至加班加點(diǎn)。這種生活與大學(xué)校園生活形成了鮮明的對比跟巨大的反差，但是我們要學(xué)會成長，要慢慢懂得什么是現(xiàn)實(shí)生活，要想著如何才能在這個紛繁復(fù)雜的社會中生存起來，直到脫穎而出。

理想是美好的，現(xiàn)實(shí)是骨干的。當(dāng)現(xiàn)實(shí)跟我們美好的藍(lán)圖形成巨大反差時，我們要學(xué)會反思。當(dāng)一個人到了反思的時候，他將步入一個偉大的起點(diǎn)。我們不要去抱怨社會，不要去抱怨公司、老板、上司這個那個的，不要去抱怨自己的薪酬太低（但是可以向領(lǐng)導(dǎo)提出自己期望的薪金），不要聽風(fēng)就是雨，而是要自我反思，我能夠給企業(yè)做些什么、貢獻(xiàn)點(diǎn)什么？我們既然選擇了這個老板，那么他就是世界上最好的老板，為什么呢？因?yàn)槿绻皇亲詈玫睦习澹矣衷趺磿x擇他呢！成自己，敗自己，成敗皆自己。你今天所有的結(jié)果都是因?yàn)槟阕蛱斓倪x擇與行為導(dǎo)致的。抱怨對事物本身不會有絲毫的改變，只能讓自己更加痛苦與消極。靜坐常思己過，閑談莫論人非，能吃苦方為志士，肯吃虧不是癡人。

人生處處是考場，人生事事是考題，人生人人為我?guī)煛Ｃ恳坏李}就是一份工作，每一道題就是技能，每一道題就是你需要去完成的任務(wù)。我們把事情做對了，拿到的是除了一份薪水跟信任外，還有更大的升值空間。

我們要擺正自己的心態(tài)，端正自己的思想，樹立對自己的信心，服從上級的安排。來到xx，我很珍惜這個機(jī)遇跟緣分。在工作中我認(rèn)真、努力、謙虛地去學(xué)習(xí)，不怕做錯事，就怕沒事做。把大學(xué)四年學(xué)到的理論知識付諸實(shí)踐，這樣才能有所悟，才能把自己的認(rèn)知上升到一定的高度。好高騖遠(yuǎn)，走馬觀花，拈輕怕重……這些思想要不得。要在實(shí)干中闖未來。xx是一個很看重人才，培養(yǎng)人才的企業(yè)，因?yàn)閤x有著這樣的文化精髓——尊重知識，尊重人才！我深知公司給我入職培訓(xùn)這個機(jī)會來培養(yǎng)我，就是希望我能夠成才，當(dāng)我受到領(lǐng)導(dǎo)的批評的時候，我們要在腦中堅(jiān)信一種信念：今天批評你的人，明天可能就是你的貴人。因?yàn)檫@是領(lǐng)導(dǎo)愛才、惜才的'一種表現(xiàn)方式！

作為xx的一名新員工，我會去主動了解與適應(yīng)環(huán)境，以此同時，我也要將自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司。而且，我們要不斷地更新自己的知識，提高自己的技能與業(yè)務(wù)水平，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，以適應(yīng)時代發(fā)展的步伐，與公司的發(fā)展同步。我知道自己與一名優(yōu)秀員工所具備的素質(zhì)、內(nèi)涵還相距甚遠(yuǎn)。但是沒有關(guān)系，一個人的心在哪里，他的收獲便在哪里！公司的發(fā)展前景就是我們每一位員工的發(fā)展前途，我們要以共同的理想與目標(biāo)，高昂的激情與斗志，敏銳的嗅覺與思維，團(tuán)結(jié)集體的智慧與力量，協(xié)同領(lǐng)導(dǎo)與部門的安排與運(yùn)作，讓xx在下一個十年更加輝煌，成為同行的引領(lǐng)者，直至成為龍頭企業(yè)。

從這一刻開始，讓我們攜手共進(jìn)，共創(chuàng)美好家園！

新員工的入職指南（通用21篇）篇十九

1、只要你抓住并珍惜生活賜予你的每一個機(jī)遇，并且為之努力奮斗，那么無論成就大小，你都應(yīng)當(dāng)無憾。

2、人的一生就是一個不斷努力，不斷前行的過程，你們作為新入職的員工，希望你們能夠讓自己的人生有一份提升的機(jī)會！

3、希望你越走越遠(yuǎn)，舞臺永遠(yuǎn)為你綻放。

4、人生挫折不稀有，用心品評才對頭。萬事如意是夢幻，日逢好運(yùn)是偶然。笑看生平不順事，反省失敗鑄敏智。人無失敗不成事，學(xué)習(xí)逆境是真理。

5、困難只能嚇倒懦夫懶漢，而勝利永遠(yuǎn)屬于敢于攀登科學(xué)高峰的人。

6、萬科新入職員工，我希望你們在工作當(dāng)中發(fā)揮自我，你們能夠展現(xiàn)自己最優(yōu)異的業(yè)績，只有這樣，才能讓你們更加的突出！

7、新的平臺，新的起點(diǎn)，放飛夢想！

8、對待事業(yè)，要得寸進(jìn)尺，才能事業(yè)有成；對待感情，要粗中有細(xì)，才能和和美美；對待生活，要不論短長，才能無憂無慮。祝你一生順利！

9、夢想一個個，真誠一串串，步入新職場，愿開心工作。

10、一切就這么來得容易，不是不想，不是不喜歡，是人生早就天注定；要想成功，就得有新的發(fā)展，去舊迎新迎未來，新的開始，新的未來；朋友，恭祝你輕松找到好工作，愿你開心迎未來。

11、每天出一單，開心上下班。

12、貪睡一分鐘，浪費(fèi)十年功；貪睡一分鐘，早餐只剩蔥；貪睡一分鐘，打車還誤工；貪睡一分鐘，獎金充了公。撥快鬧鐘五分鐘，從此不會再誤工。祝愿朋友早早起，神清氣爽樂融融。祝你工作順利！

13、一個有才能的人追求的目標(biāo)遠(yuǎn)大，就必須有所等待；，要干的事業(yè)偉大，就必須有所忍耐。

14、四季好景盡在春，春風(fēng)春雨春意深，好運(yùn)幸運(yùn)滿乾坤，合作道路情意真，為你打開協(xié)助門，共同澆注事業(yè)根，愿你事業(yè)有成，萬事皆順。

15、孩子我非常欣慰地看到你已經(jīng)在努力學(xué)習(xí)了。希望再接再勵，百尺竿頭更進(jìn)一步。你有很大的潛力，要充分發(fā)揮。你是好樣的我們?yōu)樽鳛槟愕母改付湴痢Ｄ阋欢〞轿覀兊钠谕摹＠^續(xù)努力吧！對于小孩子必須鼓勵他們才會進(jìn)步才會做得更好。在鼓勵聲中成長的孩子充滿自信不斷進(jìn)歩我們要學(xué)會做給孩子鼓掌的父母。

16、職場中，最重要的一件事：努力；最重要的兩個字：我能；最重要的三寶：自信、誠實(shí)、微笑；最重要的四句話：你好、請問、謝謝、沒問題。

18、高調(diào)做事，低調(diào)做人；做事先做人，知恩先感恩。工作上要一絲不茍，容不得半點(diǎn)含糊。做人方面要大事不糊涂，小事糊涂，不必斤斤計(jì)較。

19、自信比能力更重要，知識比財富更重要，老實(shí)比勤奮更重要，寬容比原諒更重要，過程比結(jié)果更重要，團(tuán)圓比思念更重要，實(shí)際給你發(fā)信才最重要。

20、工作累了送你一瓶營養(yǎng)快線，愿你精精神神輕輕松松；工作悶了送你杯甜橙，甜甜你心寬寬你情，愿你永遠(yuǎn)有個好心情。祝你天天開心日日高薪。

21、每位員工都有自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，但是我希望你們在工作中展現(xiàn)的是自己的優(yōu)點(diǎn)，要讓自己發(fā)揮的游刃有余！

22、恭喜你們加入了這個肩負(fù)愛、責(zé)任、關(guān)懷與承諾的偉大的行業(yè)！信念支撐理想，汗水打造成功！激情拓展業(yè)務(wù)，熱忱打動用戶！執(zhí)著熱愛持之以恒篤定信念邁向成功。

23、人生需要奮斗，成功在于勤奮，每一份付出都將結(jié)出碩果，每一次努力都會與成功更進(jìn)一步！恭喜兄弟又升啦！

24、每天進(jìn)一步，踏上成功路!

新員工的入職指南（通用21篇）篇二十

司的企業(yè)文化和價值觀。熟悉規(guī)章制度；學(xué)習(xí)崗位所需的知識與技能；調(diào)整工作心態(tài)，增。

強(qiáng)企業(yè)歸屬感；使員工盡快進(jìn)入工作角色，順利開展工作。

個工作日內(nèi)完成，具體的時間及課程安排請見《新員工入職培訓(xùn)課程安排》(附件二)。

3.培訓(xùn)地點(diǎn)各分公司培訓(xùn)室。

部在授課前要與專職、兼職培訓(xùn)講師進(jìn)行充分的溝通，明確培訓(xùn)目的、方式和時間。

設(shè)備，保證培訓(xùn)的順利進(jìn)行。

新員工的崗位職責(zé)與技能的培訓(xùn)、評估及考核由主管經(jīng)理負(fù)責(zé)）。

7.培訓(xùn)形式培訓(xùn)講師可根據(jù)需要采用講授、多媒體演示、交流、模擬演練、案例分析等多種方式。

訓(xùn)課程安排》(附件二)。

工培訓(xùn)簽到表》（附件四）。學(xué)員不得無故缺勤，如有特殊原因，需要事先向所在部門主管。

請假。培訓(xùn)部應(yīng)對該名學(xué)員和缺勤的課程進(jìn)行記錄，并安排參加下一次入職培訓(xùn)相應(yīng)課程的學(xué)習(xí)。

效果進(jìn)行評估。培訓(xùn)效果的統(tǒng)計(jì)分析由培訓(xùn)部填寫《培訓(xùn)效果評估統(tǒng)計(jì)分析表》（附件六），最終評估結(jié)果要在第一時間反饋到各培訓(xùn)課程責(zé)任人和培訓(xùn)講師本人，便于及時改進(jìn)內(nèi)容的針對性和講師的授課水平。

11.培訓(xùn)考核分為筆試和模擬演練兩部分。培訓(xùn)部根據(jù)學(xué)員的筆試、模擬演練成績，和培訓(xùn)出勤情況，最終確定學(xué)員是否通過考核。

員進(jìn)行表彰。

員工所在分公司人力資源部備案。

7月第一號證書就寫為：ce-bj-0407001。

地址：北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)地盛北街1號a區(qū)2號樓3層郵編：100176。

電話：（8610）58022266傳真：（8610）58022121。

附件一《新員工培訓(xùn)邀請函》。

附件三《培訓(xùn)設(shè)備及資料準(zhǔn)備情況檢查表》。

附件四《員工培訓(xùn)簽到表》。

附件五《培訓(xùn)效果評估表》。

附件六《培訓(xùn)效果評估統(tǒng)計(jì)分析表》。

附件七《入職培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書》。

總部培訓(xùn)部。

2004年7月。

地址：北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)地盛北街1號a區(qū)2號樓3層郵編：100176。

電話：（8610）58022266傳真：（8610）58022121。

新員工的入職指南（通用21篇）篇二十一

1、祝賀你們從今天起，正式成為結(jié)構(gòu)公司的一員，你們的到來為我們這個團(tuán)隊(duì)注入了新的活力，也為這個團(tuán)隊(duì)帶來新的精神和理念。作為新員工，對公司工作環(huán)境、工作流程陌生是困擾你們?nèi)肼毘跗诘淖畲罄щy。

2、天天埋頭苦干，一身疲憊行程返。

3、下車直奔單位，打卡才算通關(guān)。

4、貪睡一分鐘，浪費(fèi)十年功；貪睡一分鐘，早餐只剩蔥；貪睡一分鐘，打車還誤工；貪睡一分鐘，獎金充了公。撥快鬧鐘五分鐘，從此不會再誤工。祝愿朋友早早起，神清氣爽樂融融。祝你工作順利！

5、累嗎，累就對了，舒服是留給有錢人的。早安，打工人。

6、敢上九天攬?jiān)拢蚁挛逖笞谨M，但卻不敢遲到，因?yàn)檫t到扣錢，早安打工人。

7、工作累了送你一瓶營養(yǎng)快線，愿你精精神神輕輕松松；工作悶了送你杯甜橙，甜甜你心寬寬你情，愿你永遠(yuǎn)有個好心情。祝你天天開心日日高薪。

8、希望年輕人能沉下心來認(rèn)真做事，虛心學(xué)習(xí)，早日成為公司的骨干，為國家實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化做貢獻(xiàn)。

9、所以公司為每一位新員工安排一名全職導(dǎo)師，使你們能夠更快、更好的適應(yīng)新環(huán)境，了解公司組織架構(gòu)、工作流程、相關(guān)產(chǎn)品等，導(dǎo)師就是你們身邊的一本“活字典”，期待你們的隨時翻閱。

10、祝新同事早日容入公司，工作開心。

11、一切就這么來得容易，不是不想，不是不喜歡，是人生早就天注定；要想成功，就得有新的發(fā)展，去舊迎新迎未來，新的開始，新的未來；朋友，恭祝你輕松找到好工作，愿你開心迎未來。

12、愛情不是生活的全部，打工才是。早安，打工人!

13、經(jīng)常想想自身的優(yōu)勢，了解自己才是最寶貴的知識，看準(zhǔn)目標(biāo)并且努力堅(jiān)持，關(guān)鍵地方要好好把持，直到實(shí)現(xiàn)目標(biāo)為止。