勞動合同是保障勞動者權益的重要法律工具，有利于維護勞動關系的穩定和和諧。借鑒以下范文，用人單位和勞動者可以更好地了解勞動合同的要素和結構。

個人簽訂勞動合同模版（熱門15篇）篇一

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條 勞動合同期限

1、有固定期限勞動合同

本合同于_______年_______月_______日生效，于_______年_______月_______日終止（如有試用期，則試用期從_______年_______月_______日到_______年_______月_______日）。

2、以完成一定的工作任務為期限的合同

本合同生效日期為以乙方完成。

工作任務合同終止時間為_______年_______月_______日。

第二條 甲方招用乙方在______________中擔任______________崗位（工種）工作。

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。

第四條 甲方對乙方的工作時間安排必須執行國家規定的工時制度。甲方由于生產經營需要，經乙方同意后，可安排乙方加班，但不得違反國家有關規定，且應合理安排職工補休或按照《勞動法》的有關規定依法支付加班、延長工作時間工資報酬。

第五條 甲方應當在乙方進入施工現場前對乙方進行入場施工安全教育。甲方應當對已取得電工、焊工、登高作業等特殊工種操作證書的乙方進行崗前培訓（或書面交底）后，方可上崗作業。

第六條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定，為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第七條 甲方根據國家有關法律法規，依法建立安全生產制度。乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第八條 乙方在試用期間的工資為每月_______元，試用期滿后工資為每月_______元。按工作量計算工資的，每（工作量單位）支付工資_______元。雙方約定的工資不得低于施工地行政區域內最低工資標準。甲方應在每月日前計發乙方的工資（不得交由包工頭代發），并由乙方簽字確認。甲方應在勞動合同終止、解除時一次性付清乙方的工資。合同甲方如為分包方，工資支付發生違約情況由工程總承包單位負責支付。

第九條 甲方應按規定為乙方辦理社會保險，并按規定足額繳納社會保險費用。雙方勞動合同解除后，應按有關規定轉移社會保險手續。乙方因工負傷，其待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。

第十條 乙方應嚴格遵守甲方的各項制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

第十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。

（二）有打架斗毆、偷竊、賭博等違法、違紀行為的。

（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的。

（四）嚴重違反甲方施工現場安全管理規定和甲方勞動紀律的。

（五）被依法追究刑事責任的。

第十二條 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同。

（一）在試用期內的。

（二）甲方以暴力、威脅、監禁、或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

（三）甲方不能提供安全的勞動條件或者按照本合同規定支付勞動報酬的。

第十三條 變更、解除、終止、續訂本合同，應在規定的時限前以書面形式通知對方，不得擅自變更、解除、終止本合同。

第十四條 甲方與乙方解除勞動合同時，應給乙方出具終止、解除勞動合同證明書。

甲方解除乙方勞動合同，符合規定的，應支付經濟補償金。

甲、乙方違法解除勞動合同，應給對方以賠償。

第十五條 雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向工程所在地（區、縣）有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可直接到裁決書之日起15日向人民法院起訴。

第十六條 甲方依法制定的規章制度及其他專項協議作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

第十七條 本合同未盡事宜或與國家、陜西省有關規定相悖的，按照有關規定執行。

第十八條 本合同一式_______份，甲乙雙方各執_______份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方（公章）：

甲方：

乙方：

個人簽訂勞動合同模版（熱門15篇）篇二

甲方：

乙方：

第一條勞動合同期限

1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從___年___月___日起至___年___月__日止。

2、試用期，自___年___月___日至___年___月___日。

第二條工作內容及要求

乙方安排在________________部門，從事________________工作。甲方可以根據實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。

乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。

第三條勞動報酬及支付方式與時間

1、甲方支付給乙方的月工資不得低于當地政府規定的最低工資。

2、甲方每月___日以現金形式發放工資，不得無故拖欠。

3、乙方加班工資，假期工資及特殊工資按照國際規定執行。

4、甲方在年終時根據乙方的當年實際業績、效率、效益、損失、工作態度等因素考核結算乙方的獎金。

第四條社會保險

甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

第五條勞動紀律

甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。

第六條勞動合同的解除

1、經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同;

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的;

(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同

(1)在試用期內的;

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;4、因其它原因解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。

5、一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，說明理由，并向對方書面送達解除勞動合同通知書。

第七條故意或者重大過失責任保證

如因乙方故意或者重大過失導致甲方發生經濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態度進行相應的處罰。

在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。

第八條商業保密及競業禁止

1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業秘密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。

2、乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后，在兩年內不得與甲方形成競爭關系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。

3、如乙方違反此條規定，則須向甲方賠償萬元違約金。

第九條其他事項

1、乙方在甲方工作期間，由于經常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。

2、甲方依法制定的規章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。

第十條合同效力及文本

本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執一份，報勞動管理機關備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。

甲方：

乙方：

個人簽訂勞動合同模版（熱門15篇）篇三

廣告客戶或代理單位名稱(以下稱甲方)：

廣告發布單位名稱(以下稱乙方)：沈陽七彩視線廣告傳播中心甲乙雙方根據《合同法》、《廣告法》、《廣告管理條例》及有關規定，簽訂本合同，并共同遵守。

一、甲方委托乙方于20_年1月31日至20_年2月5日期間發布廣告。

二、廣告發布媒介遼寧廣播電視臺公共頻道、經濟頻道、北方頻道、新聞頻道。

三、單位廣告長度為10秒。播出時間：09:30—16:30。

四、廣告采用樣帶。

五、乙方有權審查廣告內容和表現形式，對不符合法律、法規的廣告內容和表現形式，乙方應要求甲方作出修改，甲方作出修改前，乙方有權拒絕發布;廣告發布期間，如發現廣告有不當內容的，乙方有權中止或暫停發布，并要求甲方進行修改，乙方不承擔由此而引致的延誤發布等責任，已發布的廣告需按實際播出次數收費。

六、廣告總價28000元(大寫金額：貳萬捌仟元整)，播出次數24次，已優惠。合同簽訂后，甲方需在當日支付合同全部款項。

七、違約責任：

1、如因不可抗力原因，引起的失約或延誤，或造成廣告錯播、漏播時，甲、乙雙方不承擔賠償責任。

2、對于乙方臨時性的節目順延，乙方不予減款;對于由乙方自身原因造成的錯播、漏播，乙方應予補播。

3、如因節目改版，應盡量保持廣告的播出時間，如確需改動播出時間，乙方得提前通知甲方，雙方協商解決。

4、甲方必須確保所提供的節目質量，嚴禁在節目中滾動字幕，如出現質量問題乙方有權不予播出。

5、甲方需按本合同約定交納播出費用，如甲方沒能按本合同履行付款義務，乙方有權自行停止播出，由甲方承擔違約責任。

6、按照國家工商管理部門的規定，甲方需提供相關審批手續(營業執照副本復印件、生產許可證、商標注冊證明等)，其中對于藥品、化妝品、醫療器械、食品及房地產等國家法律、法規有特殊規定的廣告發布，應按國家有關部門的具體規定辦理。如甲方不提供以上手續或手續不全、虛假，乙方不予播出。

7、甲方的廣告不得違反國家相關法律、法規、公共道德準則以及第三方的權益，甲方對廣告的真實性、合法性負責。如因此致使乙方蒙受各種損失，由甲方承擔賠償責任，同時保證金轉為違約金，不予返還。

8、如廣告內容虛假，出具有關證明材料失實者，由甲方承擔一切責任，保證金轉為違約金，不予返還。由于驗證不嚴格，造成廣告內容與有關證件不符而失實者，由乙方負責。

9、受節目長度等原因限制，凡播出時間與合同規定時段正負相差30分鐘以內廣告，屬正常安全播出廣告，甲方對此不得有異議。

10、本合同發生法律效力后，任何一方不得單方終止本合同。

八、解決合同糾紛的方式：本合同在履行過程中發生爭議，由當事人雙方協商解決。協商不成，當事人雙方可向乙方住所地的人民法院起訴。

九、本合同實施過程中的細節問題由乙方負責解釋。

十、本合同一式貳份，每份具有同等法律效力，甲方壹份，乙方壹份。

十一、本合同自雙方簽字蓋章后生效。

甲方：乙方：日期：

個人簽訂勞動合同模版（熱門15篇）篇四

甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同，合同期至____年____月____日止。現甲乙雙方同意提前解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

第一條：乙方因甲方產生________的原因，要求提前解除與甲方的勞動合同。經協商，雙方同意自____年____月____日起解除雙方的勞動合同，并由甲方給予乙方相應的補償，并且雙方的`權利義務隨之終止。

第二條：因為甲方的原因導致勞動合同的提前解除，甲方除了應當支付乙方工資到____年____月____日止;繳納乙方的社保、公積金到____年____月____日至;還要給予乙方一定的經濟補償金。

第三條：乙方在合同解除后____日內辦理完各項交接工作，離職手續。甲方向乙方提供包括解除勞動合同在內的相關證明。

第四條：乙方自愿放棄除此協議之外的其他訴求。

第五條：本協議一式兩份，雙方各執一份，從簽訂之日起具有同等的法律效力。

甲方：__________________。

乙方：__________________。

______年____月____日______年______月______日。

個人簽訂勞動合同模版（熱門15篇）篇五

編號：

甲方：

乙方：

簽訂日期:x年x月x日

寧夏回族自治區人力資源和社會保障廳監制。

使用說明。

一、雙方在簽訂勞動合同時，應認真閱讀勞動合同。勞動合同一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章;甲方法定代表人(主要負責人)和職工均應本人簽字或蓋章。

三、合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫清楚;不需填寫的空欄，請打上“/”，填寫不下時另附紙。

四、雙方可就工作內容、保密、競業限制、服務期等內容進行協商，訂立相關協議作為合同附件。

五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。

六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。甲方對已經解除或終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《寧夏回族自治區勞動合同條例》等法律法規和規章的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同,共同遵守本合同所列條款。

第一條甲方。

法定代表人(主要負責人)。

注冊地址。

經營地址。

聯系電話。

第二條乙方姓名性別。

戶籍類型(非農業、農業)。

身份證號碼。

家庭住址郵政編碼。

戶籍所在地。

聯系電話。

第三條本合同期限經甲乙雙方協商一致，按以下第種方式確定本合同期限：

(一)有固定期限：從x年x月x日起至x年x月x日止。其中，試用期自從x年x月x日起至x年x月x日止。

(二)無固定期限：從x年x月x日起至法定的終止條件出現時止。其中，試用期自從年。

月日起至x年x月x日止。

(三)以完成一定的工作為期限：從x年x月x日起至工作任務完成時止，并以為標志。

三、工作內容和工作地點。

第四條甲方根據工作崗位的實際需要，安排乙方擔任崗位(工種)工作，乙方的工作內容是。

甲乙雙方也可以簽訂崗位協議書(作為本合同附件)，具體確定崗位職責、工作內容、工作標準和工作要求。

第五條乙方的'工作區域或工作地點為。

第六條乙方應按照確定的工作內容、工作標準和工作要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。

四、工作時間和休息休假。

第七條甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

(一)標準工時制，即每日工作小時，每周工作天，每周正常工作不超過40小時，并至少休息一天。

(二)不定時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天。

(三)綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以(填“是”)：年()、半年()、季()或月()為周期的綜合計算工時工作制。

第八條甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

第九條在合同期內，甲方依法保證乙方享受國家和自治區規定的法定節假日、生育假、探親假、婚喪假、工休假等帶薪假期。

五、勞動報酬。

第十條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻確定，實行同工同酬。

第十一條甲方按照下列第種形式支付乙方工資，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。

(一)計時工資。乙方的工資標準為。

元/月(周)，績效工資(獎金)根據乙方的實際勞動貢獻確定。

(二)計件工資。乙方的勞動定額為，計件單價為。

(三)其他形式：。

乙方試用期工資為元/月，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于當地最低工資標準。

第十二條工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。甲方給乙方發放工資的時間為：每月日。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

第十三條甲方安排乙方延長工作時間的或者在休息日、法定節假日工作的，甲方應按國家規定安排乙方補休或者支付加班工資。

第十四條甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況，經過雙方協商或者通過集體協商，確定工資正常增長的具體辦法。

六、社會保險及福利待遇。

第十五條雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

甲方應當每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監督。

第十六條乙方在合同期內，患職業病或因工負傷、休息休假、患病或非因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按國家、自治區及統籌地區的有關規定執行。

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)。

法定代表人(主要負責人)。

(簽字或蓋章)。

簽訂日期：x年x月x日

個人簽訂勞動合同模版（熱門15篇）篇六

廣告客戶或代理單位名稱(以下稱甲方)：

廣告發布單位名稱(以下稱乙方)：

甲乙雙方根據《合同法》、《廣告法》、《廣告管理條例》及有關規定，簽訂本合同，并共同遵守。

一、甲方委托乙方于20_年1月31日至20_年2月5日期間發布廣告。

二、廣告發布媒介遼寧廣播電視臺公共頻道、經濟頻道、北方頻道、新聞頻道。

三、單位廣告長度為10秒。播出時間：09:30—16:30。

四、廣告采用樣帶。

五、乙方有權審查廣告內容和表現形式，對不符合法律、法規的廣告內容和表現形式，乙方應要求甲方作出修改，甲方作出修改前，乙方有權拒絕發布;廣告發布期間，如發現廣告有不當內容的，乙方有權中止或暫停發布，并要求甲方進行修改，乙方不承擔由此而引致的延誤發布等責任，已發布的廣告需按實際播出次數收費。

六、廣告總價28000元(大寫金額：貳萬捌仟元整)，播出次數24次，已優惠。合同簽訂后，甲方需在當日支付合同全部款項。

七、違約責任：

1、如因不可抗力原因，引起的失約或延誤，或造成廣告錯播、漏播時，甲、乙雙方不承擔賠償責任。

2、對于乙方臨時性的.節目順延，乙方不予減款;對于由乙方自身原因造成的錯播、漏播，乙方應予補播。

3、如因節目改版，應盡量保持廣告的播出時間，如確需改動播出時間，乙方得提前通知甲方，雙方協商解決。

4、甲方必須確保所提供的節目質量，嚴禁在節目中滾動字幕，如出現質量問題乙方有權不予播出。

5、甲方需按本合同約定交納播出費用，如甲方沒能按本合同履行付款義務，乙方有權自行停止播出，由甲方承擔違約責任。

6、按照國家工商管理部門的規定，甲方需提供相關審批手續(營業執照副本復印件、生產許可證、商標注冊證明等)，其中對于藥品、化妝品、醫療器械、食品及房地產等國家法律、法規有特殊規定的廣告發布，應按國家有關部門的具體規定辦理。如甲方不提供以上手續或手續不全、虛假，乙方不予播出。

7、甲方的廣告不得違反國家相關法律、法規、公共道德準則以及第三方的權益，甲方對廣告的真實性、合法性負責。如因此致使乙方蒙受各種損失，由甲方承擔賠償責任，同時保證金轉為違約金，不予返還。

8、如廣告內容虛假，出具有關證明材料失實者，由甲方承擔一切責任，保證金轉為違約金，不予返還。由于驗證不嚴格，造成廣告內容與有關證件不符而失實者，由乙方負責。

9、受節目長度等原因限制，凡播出時間與合同規定時段正負相差30分鐘以內廣告，屬正常安全播出廣告，甲方對此不得有異議。

10、本合同發生法律效力后，任何一方不得單方終止本合同。

八、解決合同糾紛的方式：本合同在履行過程中發生爭議，由當事人雙方協商解決。協商不成，當事人雙方可向乙方住所地的人民法院起訴。

九、本合同實施過程中的細節問題由乙方負責解釋。

十、本合同一式貳份，每份具有同等法律效力，甲方壹份，乙方壹份。

十一、本合同自雙方簽字蓋章后生效。

甲方：乙方：

個人簽訂勞動合同模版（熱門15篇）篇七

甲方：

乙方：身份證號碼：

云南中茂(集團)有限公司，與云南中茂(集團)有限公司成本合約部預算員在平等自愿、協商一致的基礎上，就雙方之間勞動法律權利義務關系達成協議：

(一)甲乙雙方共同確認：本協議系雙方自愿協商達成的真實意思表示，不存在欺詐、脅迫、重誤解等影響協議效力的情形，雙方均應自覺遵守和履行，不得以各種理由要求確認無效或者撤銷或者變更。雙方之間不存在本協議書以外的其他勞動爭議，也不存在本協議書以外的.其他任何未結款項。

(二)甲、乙雙方于20__年06月30日起終止勞動關系。甲乙雙方之間自勞動關系終止之日起，再無任何(包括但不限于)勞動糾紛在內的所有涉法糾紛。

(三)經雙方核對無誤，甲方在本協議簽字生效后十五個工作日內，一次性支付乙方(含稅)人民幣壹萬伍仟柒佰叁拾玖圓伍角整(包含但不限于乙方服務期間所應享有的各項合法所得及費用：保密費、加班費、離職補償費、帶薪年休假補償、社會保險費等各種形式的勞動報酬等以及相關全部經濟補償等費用)。

(四)乙方自愿放棄其他請求，且不再就勞動報酬、社會保險費繳交及各種社保待遇、經濟補償、賠償金及其它涉及勞動爭議事項向有關部門投訴、提出仲裁申請或提起訴訟。甲乙雙方在勞動合同關系解除后無任何糾葛，乙方承諾并放棄任何可能存在的權利和權益。

(五)乙方不得向除甲、乙雙方外任何個人或單位泄露任職期間接觸到的本公司全部相關信息及本協議的內容。乙方若違約則無條件承諾：在甲方書面提出賠償要求后一個自然月內返還本協議中乙方所得及賠償甲方人民幣貳拾萬元整。

甲方(蓋章)：

乙方(簽字)：

個人簽訂勞動合同模版（熱門15篇）篇八

甲方(廣告客戶名稱)：

乙方(廣告發布單位名稱)：_____。

甲、乙雙方在平等自愿的基礎上，經友好協商，雙方根據國務院《中華人民共和國廣告法》及有關規定，簽訂本合同，并共同遵守。

一、甲方委托乙方于20_年3月1日至20_年4月30日期間發布電視品牌廣告。

二、廣告發布媒介為：__。

三、廣告播出方式(廣告發布時段、規格、頻次、版本等)：

此次廣告計劃分三個階段，各階段形式如下：

a、3月1日——4月8日(39天)宣傳形式：《__》欄目中插品牌廣告及專題報道周期/頻次：

1)3月1日—4月10日每日欄目中插15秒品牌廣告，合計39期;。

2)4期項目專題報道，每期不少于3分鐘;。

b、4月9日——4月22日(14天)宣傳形式：《__》欄目中插品牌廣告及專題報道周期/頻次：

1)4月1日——4月22日每日欄目中插15秒品牌廣告兩次，合計28期;。

2)3期項目專題報道，每期不少于3分鐘;。

3)主持人口播預告“__”開盤信息;開盤前5天播出;。

c、4月23日——4月30日(8天)宣傳形式：《__》欄目中插品牌廣告及專題報道周期/頻次：

1)4月23日——4月30日每日欄目中插15秒品牌廣告，合計8期;。

2)1期專題報道，不少于3分鐘;。

綜上，資源累計如下：

2)、《__》欄目專題報道8期;刊例價：60000元/3分鐘/期執行價：20_0元/3分鐘/期8期執行價：160000元費用合計：325000元__x首次合作折上折特惠費用：貳拾貳萬柒仟伍佰元(227500元)增值服務(不計費)：

a、除8期專題報道外，可增加《__》之《__》老總專訪，時長10分鐘;附：《__》專題報道內容(擬):。

1、項目所處大商貿流通平臺綜合配套報道，項目核心賣點報道;。

3、開盤當日熱銷盛況現場報道;。

b、《__》中插15秒品牌廣告(每期隨片滾動三次)刊例價：13400元/15秒/期執行價(2.5折)：3350元/15秒/期7期執行價：23450元(播出時間:首播19：10;重播23：00、次日09：30)。

四、廣告樣稿(樣帶)由甲方提供，乙方負責串編。

五、未經甲方同意，乙方不得改動廣告樣稿(樣帶)：乙方有權審查廣告內容和表現形式，對不符合法律、法規的廣告內容和表現形式，乙方應要求甲方作出修改，甲方作出修改前，乙方有權拒絕發布。

六、合同一式肆份，甲方貳份,乙方貳份;廣告樣稿(樣帶)為合同附件，與本合同一并保存。

七、廣告費：廣告單價/元，播出次(天)數：2個月，總計：貳拾貳萬柒仟伍佰元整，付款方式：

八、違約責任、合同糾紛，由雙方協商解決，協商不成，由仲裁委員會仲裁。

九、備注:如未按合同約定在發布時間內出現錯播、漏播等情況，乙方應按照錯一補播二，漏一補播二給予甲方相應時間進行補償。

甲方全稱：乙方全稱：

甲方簽章：乙方簽章：

甲方開戶銀行：乙方開戶銀行：

甲方帳號：乙方帳號：

個人簽訂勞動合同模版（熱門15篇）篇九

根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條、第十九條規定，勞動合同有“固定期限勞動合同”、“無固定期限勞動合同”和“單項勞動合同”。

一、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

二、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規定的長期合同。

三、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

個人簽訂勞動合同模版（熱門15篇）篇十

乙方：

經雙方友好協商，就乙方以。

身份(職務)參加甲方經營的活動(活動委托方為)，自愿達成如下協議：

一、合同期限。

1、固定期限：年月____日至________年月____日止。

2、乙方每日工作時間為：不低于。

個小時。

3、工作地點：根據市場需要由公司統一就近安排。。

二、薪資標準及支付。

1、薪資標準：基本工資日勤考核產品提成。

2、薪資發放時間：每月____日至____日，通過中國銀行卡發放。

三、考勤。

1、在合同期內未經甲乙雙方協商，不能單方面違約。如乙方有緊急事情需要請假或不能按時參加甲方的工作安排，可請假或找人代班(a：提前2天通過文字形式報市場督導、區域業代抄送部門經理;b：乙方可直接找人代班并負責代班人員的培訓工作如不能完成培訓，提前報促銷活動方案負責人負責培訓)。

四、甲方義務。

1、負責業務培訓及提供培訓資料;。

2、負責提供活動產品及活動所需工具。

五、乙方義務。

1、按時按質完成甲方交給的工作任務。

2、嚴格遵守培訓手冊并按有關的工作要求進行工作。

4、必須絕對服從甲方工作安排及調配。

5、離職后____日內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。

六、違約責任。

1、如發現乙方不按上述要求工作，甲方有權扣除相應工資(擅自離職的，扣發雙倍離職時間工資)，并要求其賠償給甲方造成的實際損失。

2、如因乙方違反所在商場規定,并導致商場、乙方須全額承擔該罰款。

3、如乙方遺失或挪用等非法處置促銷物品的，甲方有權向乙方要求給甲方造成的實際損失，包括直接損失和間接損失。

4、活動結束后，乙方交還甲方所有的物品和工具。否則，甲方有權以工資抵扣。工資不足以抵扣的，由乙方另行賠償。

七、協議的終止和解除。

1、甲乙雙方經協商一致可以解除本協議;。

2、甲、乙兩方均可以根據法律法規規定行使合同解除權。

八、爭議解決。

1、雙方在履行本協議過程中發生爭議，應當首先協商解決，協商不成的，雙方均可向。

甲方所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁;。

九、其他。

1，乙方同意自動放棄社會保瞼，并承擔在工作時間和上下班時間發生的各種意外事故。

2，本合同甲方無簽約代表和公章或缺一屬無效合同，解釋權歸甲方所有。

3，本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等效力。

十、其他勞動關系存續事宜，雙方可簽訂補充文件，兩者內容沖突的，以簽訂時間在后的文件為準。

甲方(蓋章)：

乙方(簽字)：

簽約代表：

身份證號碼：

聯系地址：

聯系地址：

聯系電話。

聯系電話：

簽約日期

簽約日期

個人簽訂勞動合同模版（熱門15篇）篇十一

甲方：

乙方：

身份證號碼：

甲方因工作需要，聘用____到甲方作業班組工作。經雙方平等協商一致，自愿簽訂本用工協議書并共同遵守執行。

有固定期限的勞動合同自20____年5月8日起至郭家灣煤礦井下主變電所、主排水泵房、井底水倉及其主要硐室聯絡通道工程結束。并約定試用期自20____年____月____日起至20____年____月____日止。

甲方安排乙方在掘進隊崗位工作，乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規定執行；乙方應完成工作任務，執行安全規程，遵守勞動紀律和職業道德；因甲方生產（工作）情況發生變化，乙方應服從甲方的.工作安排和調配。

工作地點根據工作需要服從甲方安排。

（一）、甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對乙方進行相關勞動安全衛生教育，防止事故，減少職業危害，保證安全文明生產。

（二）、乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。

（三）、乙方違反勞動紀律，甲方可對其進行批評教育，直至按有關規定給予必要的紀律處分或解聘；給甲方造成經濟損失，應視其后果和責任大小按有關規定予以經濟賠償。

本協議期限屆滿時即終止，不結算任何費用；經雙方協商同意，可以變更協議有關內容并辦理協議變更手續；甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協議。

協議如有未盡事宜，凡屬國家有規定的，按有關規定執行；凡屬國家沒有規定的，甲、乙雙方可協商修訂、補充。

協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份。

甲方：

乙方：

代表簽字：

甲方代表簽字：

簽訂日期：____年____月____日

個人簽訂勞動合同模版（熱門15篇）篇十二

在招聘新員工時，企業為了占據主動，防止被“套牢”，往往同試用期內的員工不簽訂正式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”，待試用期過后再與勞動者簽訂勞動合同。其實這種做法是違反法律規定的，跟據《勞動法》第16條第2款規定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同。”《勞動法》第21條規定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。”根據上述規定，勞動者和用人單位建立勞動關系，就應當簽訂勞動合同。試用期是勞動者和用人單位勞動關系的一種表現形式，所以也應當簽訂勞動合同。勞動者和用人單位雙方同意建立勞動關系，用人單位應當在勞動者開始工作之時就與其簽訂勞動合同。因此，勞動者與用人單位簽訂勞動合同的時間應在試用期之前。

據來自勞動仲裁等辦案部門統計，每年12月至翌年3月間是續簽勞動合同案件糾紛高峰期。盡管勞動合同法對續簽合同規定不細，但諸多相關、相近法律及解釋鞭長可及。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(一)第十六條規定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。《勞動合同法》第四十條規定了3種情形下，用人單位應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第14條也規定：“勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實勞動關系的，視為續訂勞動合同。”上述解釋與規定明確了這樣一種法律關系：即未續簽勞動合同情形下，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，“視為續訂勞動合同”。

我國《勞動合同法》以及相關司法解釋當中都有規定，用人單位應當自實際用工之日起就與勞動者簽訂書面的勞動合同，否則的話用人單位就要承擔一定的法律責任，包括支付勞動者雙倍工資、進行賠償等等。

個人簽訂勞動合同模版（熱門15篇）篇十三

____（以下簡稱甲方）。

勞務人員（乙方）____（以下簡稱乙方）。

經甲乙雙方平等協商，自愿簽訂《勞務聘用協議》，共同遵守。

一、勞務內容：

二、考核標準：

一、指導乙方從事第一條規定的勞務活動，進行培訓相關基本知識。

二、對乙方的勞務活動過程和結果進行日常的指導、檢查、考核和驗收。

三、按本協議規定的時間、數量支付乙方勞務報酬。

四、按所從事的勞務項目需要，配備必需的工具及用品。

一、遵照甲方的'規定按時、保質、足量完成所從事的勞務活動。

二、按甲方的有關要求，自覺服從甲方的安排。

三、嚴格保守甲方的商業秘密。

四、愛護公物，不隨意人為地損壞工具、設備和有關物品。

實行日薪制，自簽訂本協議之日起至協議終止，勞務報酬每工作日___元，并每10—15天結算一次。

一、本協議有效期為個月，從二〇____年____月____日起至二〇____年____月____日止。

二、考察期為一個月，在考察期內雙方可以隨時提出解除協議。

三、協議期滿，原則上終止《勞務聘用協議》，如雙方協商愿意續延勞務關系的，應重新簽訂《勞務聘用協議》。

四、甲乙雙方如遇特殊情況必須解除協議的，必須在20日前書面通知對方，由雙方協商解除協議的有關事宜。在雙方未統一意見之前，乙方應繼續做好相關的勞務活動。

五、在協議期內，如甲方原因造成乙方無法繼續履行協議的，乙方可隨時提出解除協議，到公司人力資源部門辦理相關手續；如乙方原因造成甲方無法繼續履行協議的，甲方可隨時提出解除協議。

一、乙方未按甲方規定的時間、質量、數量完成勞務活動的，可酌情扣減勞務報酬；如造成嚴重影響或經濟損失的，應償付一定數額的賠償金。

二、因乙方泄漏商業秘密而對甲方造成經濟損失的，應償付相應數額的賠償金。

三、因乙方操作問題或故意損壞工具、設備及有關物品的，應按受損物品原價的雙倍進行賠償。

四、因甲方原因造成乙方身體或精神受損的，應依據相關民事法律法規，由甲方給予補償。

五、其他違約事項，責任方應對受損方進行賠償或償付違約金。

一、乙方在提供勞務活動過程中受到傷害依據相關法律法規處理。

二、乙方非因提供勞務活動過程中受到傷害或患病，不能從事原勞務項目者，持公司屬地醫院出具的休治證明，到公司人力資源部門請假，根據病情和休假時間長短，確定是否保留勞務關系或解除《勞務聘用協議》。

三、乙方因工負傷休息治療期間發給本勞務項目最低薪酬標準的生活費；因工負傷治療終結經勞鑒會鑒定達到傷殘等級的，參照勞動合同制員工待遇執行。

四、甲方與乙方簽訂的本協議，依據中華人民共和國民事法律政策的規定進行調整；雙方當事人在民事活動中地位平等，均應遵循自愿、公平、等價有償、誠實信用的原則。

五、甲方與乙方履行本協議期間，雙方不存在勞動關系。如發生民事糾紛應依據《中華人民共和國民法通則》以及民事法律政策有關規定進行處理，可申請通過企業調解委員會調解處理，也可直接向人民法院起訴。

六、其他未盡事宜，均在附頁中詳細明確。

七、本協議一式三份，甲乙雙方各執一份，存入本人檔案一份。

八、本協議自雙方簽字之日起生效。

甲方負責人：（簽字）乙方：（簽字）。

個人簽訂勞動合同模版（熱門15篇）篇十四

甲方（單位名稱）：

單位地址：郵政編碼：

乙方（姓名）：聯系電話：

戶籍地址：郵政編碼：

實際住址：郵政編碼：

甲乙雙方經友好協商，就確立勞務關系等事宜，達成如下協議。

本協議自____年____月____日起至____年____月____日止。

（一）乙方從事甲方的____崗位工作。該崗位是涉及甲方商業秘密和技術秘密的核心崗位。乙方有義務遵守甲方的《保密管理規定》和遵守本協議約定的保密責任，并嚴格按照崗位職責，履行甲方指定的工作內容，按時、按質、按量完成工作。

（二）甲方可依據經營發展戰略需要調整或重新指定乙方的具體工作內容。

協議期內乙方每日的工作時間及休息休假，按甲方有關規定執行。

乙方基本勞務報酬為____元（含保密和競業限制費），均月發放。績效報酬與乙方業績掛鉤，甲方按照公司《薪酬管理規定》和《績效管理規定》，年終考核后一次性兌現。

（一）甲方根據國家有關規定為乙方提供符合要求的工作環境和勞動保護設施。

（二）甲方根據乙方所從事的工作提供必要的勞動防護用品。

（三）乙方必須嚴格遵守甲方的安全操作規程。

（四）甲方負責為乙方繳納工傷保險或購買人身意外保險，工作中出現人身傷害的，由社保機構或保險公司負責理賠乙方相關損失。

（一）乙方確認已詳細、完整的學習過本人從事甲方所聘崗位相關的全部法規和甲方的規章制度。

（二）乙方應嚴格遵守國家的法律法規以及甲方制訂的崗位相關規章制度，服從公司及上級指令，遵守社會公德和職業道德。

（三）甲方有權按國家和本單位的規定對乙方進行管理和獎懲。

（四）甲方的客戶資料、銷售渠道、商品進貨渠道、價格、成本、技術、配方、工藝、營銷策略、財務數據、人事政策等均為甲方的核心商業秘密，乙方已明知并保證不向任何第三方泄露。

（五）乙方對掌握到的甲方商業秘密不得私自復制，包括但不限于紙介、電子數據、刻錄光盤、復制到磁盤、閃存盤等方式。不得通過互聯網以任何形式向外發布，乙方使用完畢相關資料后應及時歸還甲方。

發生下列情形之一，本協議終止：

（一）本協議期滿的'；

（二）雙方就解除本協議協商一致的；

（三）乙方由于健康原因不能履行本協議義務的；

（四）甲方生產、經營模式發生變化，不需設此崗時；

（五）乙方不能勝任此崗位工作時；

（六）乙方嚴重違反甲方規定的。

（一）協議期內，甲乙任何一方無故違反約定提前解除協議、或因乙方違法違紀被甲方解除協議，違約方或違法違紀的一方向另一方支付違約金，員工級違約金數額為協議解除前乙方的____個月勞務費的總額（高級管理和技術人員為____萬元）。

（二）甲方按照本協議第七條第（一）至（六）款解除協議，無須支付乙方任何經濟補償。

（三）乙方在協議期內單方解除勞務協議，除按本協議第八條第（一）款支付違約金外，還應當按照甲方的安排調離保密崗位____個月后才能離開甲方，新崗位的薪酬按照甲方規定支付。

（四）乙方在協議期內因第六條第（二）（四）（五）款解除勞務協議，除按本協議第八條第（一）款支付違約金外，還應當賠償由此給甲方造成的損失。

（五）乙方如發生由社保渠道解決的醫藥費等相關費用，仍按原渠道解決。

（六）乙方如系退休人員，身份證復印件、退休證復印件附后。

（七）乙方如系原單位繳納社保關系人員，身份證復印件、原渠道社會保險繳納證明附后。

（八）本協議甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯系的唯一固定通訊地址，若其中一方通訊地址發生變化，應立即書面通知另一方，否則，由此造成的雙方聯系障礙及損失，由通訊地址變更的一方負責。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法定代表人。

或委托代理人（簽章）。

____年____月____日____年____月____日。

個人簽訂勞動合同模版（熱門15篇）篇十五

在人民愈發重視法律的社會中,能夠利用到合同的場合越來越多,正常情況下,簽訂合同必須經過規定的方式。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢?可以點擊“用人合同”查看更多相關的用人合同參考喔。

甲方(用人單位)名稱：

地址：

性質：

法定代表人(委托代表人)。

乙方(勞動者)姓名：

性別：

家庭住址：

居民身份證號碼：

用人單位：_________________________(以下簡稱甲方)。

員工姓名_________________________(以下簡稱乙方)。

為確立勞動關系，保護用人單位和勞動者的合法權益，根據中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》的有關規定，經甲乙雙方協商一致，同意訂立本合同。

雙方約定按下列第款確定勞動合同期限：

1、本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從_________年_____月_____日至合同中法定解除或終止合同的條件出現時止。

2、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。期限為個月。其中試用期個月，從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。合同期滿自行終止勞動關系。如甲方生產需要，經雙方協商可以續訂勞動合同(續訂合同時不在實行試用期)。

3、本合同以完成一定工作任務為期限的勞動合同。合同從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

二、工作內容。

甲方安排乙方在______________崗位(工種)上工作。乙方應完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。如生產工作需要，甲方可以調換乙方的工作崗位。

三、工作時間和休假。

(一)乙方的工作時間，依其工作性質按下列第一或第二款確定：

1、實行標準時工作制。

每周工作五天，每天工作八小時。

2、實行不定時工作制。

乙方上下班時間根據工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

(二)乙方按甲方的內部制度規定，享有休假和福利待遇。

四、勞動報酬。

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

(一)甲方承諾每月日前未工資發放日;。

(二)經甲乙雙方協商一致，乙方的工資報酬按下列第款確定：

1、乙方試用期間的工資為同崗位的80%、

2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中內部工資分配辦法確定，按崗按績效取酬。

3、甲方實行計件工資的崗位，按甲方依法制定的內部工資分配辦法執行。

4、甲方實行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協議執行。

五、勞動紀律。

甲方根據國家的法律、法規的有關規定制訂勞動紀律和規章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。

六、勞動保護、勞動條件及職業危害防護。

甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動保護用品及其他必要的職業危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

七、勞動合同的終止、解除、續訂和變更。

(一)有下列情形之一的，合同即行。

2、已完成一定的工作任務為合同期限的;。

3、勞動合同職業培訓教育網司與職工約定的終止條件出現的;。

4、在合同期內職工達到法定退休年齡辦理退休手續的;。

5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的;。

6、公司被吊銷營業執照責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;。

7、公司被依法宣告破產的;。

8、法律、行政法規的其他情形。

(二)本合同經甲乙雙方協商一致，可以解除。

(三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

2、經常遲到、早退和有曠工行為的;。

3、故意違反操作規程，給公司生產設備和生產安全造成重大損失的;。

4、嚴重失職，徇私作弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的;。

5、偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的;。

6、行兇打架、或以暴力傷害他人的;。

7、請人代工的;。

8、在崗員工兼任第二職業或從事經營活動為自己創收謀利的;。

9、以弄虛作假手段建立勞動關系的;。

10、被依法追究刑事責任的。

(四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病后者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的。

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調整的;。

3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

(五)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止。

(六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件的，甲方不得解除勞動合同：

1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。

2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;。

3、女員工在孕期、產期、哺乳期內的;。

4、在本單位連續工作滿，且距法定退休年齡不足5年的(員工本人要求解除除外);。

6、法律、行政法規規定的其他情形。

(七)乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。

(八)由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

1、在試用期內;(提前三日通知用人公司，可以解除勞動合同);。

2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。

3、公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。

4、未依法為勞動者繳納社會保險費的;。

5、用人單位的規章制度違法法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

(九)當乙方在勞動合同期滿后，經用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續訂勞動合同。

(十)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除;但必須提前三十日通知對方。

八、社會保險和福利。

(四)乙方患病住院或因工負傷醫療期的待遇按國家政策的有關規定執行。

(一)由于當事人乙方的過程，造成合同不能完成履行，由有過錯的乙方承擔違約責任，如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。

(二)當事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應及時向對方通報不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有關證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據情況部分或者全部免予承擔責任。

(三)乙方由于工作或生產的需要，甲方負責對乙方的崗位或者專業技術培訓的，當乙方違反培訓協議時，按培訓協議條款執行。

(四)在公司涉及公司秘密和關鍵技術的核心崗位的員工解除勞動關系后二年內不得從事與公司相同職業的工作，公司二年內以本地最低工資按月支付保密費。如果乙方在保密期內給公司造成損失的，公司將按《中華人民共和國勞動合同法》追究連帶賠償責任。

十、雙方約定的其他事項。

(一)甲方應將企業規章制度明確告知乙方。

(二)本合同未盡事宜，通過甲乙雙方協商解決。

(三)本合同依法訂立后，對雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴格履行。

(四)本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

(五)雙方協商簽訂的培訓協議作為本合同書的附件，具有同等約束效力。

十一、因乙方擅自離職，致使公司重要文書和法律文書無法當面送達時，按地址郵編收信人當面送達。

甲方：簽章。

法定代表人(委托代理人)簽章。

乙方：簽章。

簽訂日期：年月日

簽證機關(蓋章)簽證員(簽字或蓋章)。

合同鑒證日期：年月日

《勞動法》第十九條規定了勞動合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項：

法律規定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應存續到勞動者到達退休年齡;以完成一定的工作為期限，例如：勞務公司外派一員工去另外一公司工作，兩個公司簽訂了勞務合同，勞務公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動者在協商選擇合同期限時，應根據雙方的實際情況和需要來約定。

2、工作內容。

在這一必備條款中，雙方可以約定工作數量、質量，勞動者的工作崗位等內容。在約定工作崗位時可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個短期的崗位協議作為勞動合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動合同的技巧，可以避免工作崗位約定過死，因變更崗位條款協商不一致而發生的爭議。

3、勞動保護和勞動條件。

在這方面可以約定工作時間和休息休假的規定，各項勞動安全與衛生的措施，對女工和未成年工的勞動保護措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動者提供的勞動、工作的必要條件等等。

4、勞動報酬。

此必備條款可以約定勞動者的標準工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數額及支付時間、支付方式等等。

5、勞動紀律。

此條款應當將用人單位制定的規章制度約定進來，可采取將內部規章制度印制成冊，作為合同附件的形式加以簡要約定。

6、勞動合同終止的條件。

這一必備條款一般是在無固定期限的勞動合同中約定，因這類合同沒有終止的時限。但其他期限種類的合同也可以約定。須注意的是，雙方當事人不得將法律規定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件，以避免出現用人單位應當在解除合同時支付經濟補償金而改為終止合同不予支付經濟補償金的情況。

7、違反勞動合同的責任。

一般約定兩種違約責任形式，第一種是一方違約賠償給對方造成經濟損失，即賠償損失的方式;二是約定違約金的計算方法，采用違約金方式應當注意根據職工一方承受能力來約定具體金額，避免出現顯失公平的情形。違約，不是指一般性的違約，而是指嚴重違約，致使勞動合同無法繼續履行，如職工違約離職，單位違法解除勞動者合同等。

按照法律規定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同除上述7項必須具備的條款內容外，還可以協商約定其他的內容，一般簡稱為協商條款或約定條款，其實稱為隨機條款似乎更準確，因為必備條款的內容也是需要雙方當事人協商、約定的。

這類約定條款的內容，是當國家法律規定不明確，或者國家尚無法律規定的情況下，用人單位與勞動者根據雙方的實際情況協商約定的一些隨機性的條款。勞動行政部門印制的勞動合同樣本，一般都將必備條款寫得很具體，同時留出一定的空白地由雙方隨機約定一些內容。例如：可以約定試用期、保守用人單位商業秘密的事項、用人單位內部的一些福利待遇、房屋分配或購置等等內容。

隨著勞動合同制的實施，人們的法律意識，合同觀念會越來越強，勞動合同中的約定條款的內容會越來越多。這是改變勞動合同千篇一律狀況，提高合同質量的一個重要體現。