工作心得是對自己在工作中的經驗、感悟及得失等進行總結和歸納的一種文稿形式，它能夠幫助我們更好地認識自己的工作表現，并找到進步的方向。以下是小編為大家收集的工作心得范文，希望能給大家提供一些寫作的靈感和參考。

組織部的工作心得（實用18篇）篇一

時間一向都是十分的快，這一年來的工作已經結束了，作為學生會的一員，我對自我過去一年來的工作有很多回憶，在工作當中我期望我能夠繼續做好這些，我也期望能夠在接下來的工作當中繼續做好這么一件事情，未來的工作必須會充滿很多的未知，可是想想這一年來在工學生會經歷的種種我就十分有細心能夠做好接下來的工作，就過去這一年來的工作此刻總結如下：

第一在學生會我工作的時候十分認真，在那里讓我看到了學生會的嚴格，我加入了__部門，在__部那里我十分的開心，雖然那里的工作有時候是很累的，可是我來到學生會的初衷就是挑戰自我，我期望能夠在下階段的工作當中繼續做好自我的本職工作，有些時候我就會想我還有哪些事情做不好，在學生會我改變了很多，首先是在個人的素養的上頭，我從來沒有這么的認真的過一件事情，在學生會那里讓我懂得了什么叫認真，過去對自我的要求不高，在做一件事情的時候總是會拖延時間，三天打魚兩天曬網，這種習慣是十分不好的，以后我真的是不期望這種情景再出現了，未來的工作當中我必須會更加努力的去做好自我的本職工作。

第二是工作經過，在__部那里每一天的工作雖然是不簡便，可是我都在堅持，我經過了每個月的月度考核，在在工作當中認真的提高自我，不斷的積累工作經驗，我此刻就一向認為僅有努力的提高自我的本事才能夠說是提高了，在__部那里工作讓我懂得了很多道理，有些事情不是靠說的，更多的是要自覺，我不放過每一次學習的機會，在__部那里我們會定期有學習交流，我們所有__部的成員都會聚在一齊然后交流工作，這是十分難得的，我相信我能夠在未來的工作當中繼續做好這些，我也相信在今后的工作當中不斷的挑戰自我的本事，為__部門爭取更多的榮譽，在學生會工作本來就是一次洗禮，我依然會堅持自我最初的想法，在未來的工作當中繼續落實好每一件事情，這是我對自我工作的一個承諾。

組織部的工作心得（實用18篇）篇二

一、引言（200字）。

組織部作為一個重要的部門，負責著協調、組織和管理全體員工的任務，是一個繁忙而又充實的工作崗位。在過去的幾年中，我一直擔任著組織部的職務，積累了許多寶貴的工作經驗。在這篇文章中，我將分享我在組織部工作中所得到的體會和心得。

二、理解和尊重員工（200字）。

在組織部工作的過程中，我深刻理解到要得到員工的積極配合和支持，就必須首先理解和尊重員工。無論是與員工進行工作洽談，還是組織各種培訓和活動，我都始終堅持尊重員工的人格和權益。只有建立起和員工良好的互信關系，才能更好地完成我們的工作任務。

三、高效溝通和協調（200字）。

作為組織部的一員，高效溝通和協調能力是非常重要的。我們需要與各個部門和員工進行密切的合作，以確保工作的順利進行。為了有效地溝通和協調，我始終保持開放的態度，時刻傾聽員工的建議和意見。此外，我還運用各種溝通和協調技巧，例如明確任務和目標，提供清晰的指示和反饋，以確保所有人能夠理解并參與到工作中。

四、激勵和獎懲（200字）。

作為組織部的一員，我們的另一個重要職責是激勵和獎懲員工。在過去的工作中，我發現員工的積極性和工作效率往往與激勵和獎懲機制密切相關。因此，在激勵員工方面，我注重制定公平合理的激勵措施，如表揚和獎勵優秀員工，并提供培訓和晉升的機會。另一方面，對于不履行工作職責或違反規章制度的員工，我采取了適當的懲罰措施，如警告和降職。通過激勵和獎懲，我成功地激發了員工的積極性和工作熱情。

五、持續學習和改進（200字）。

在組織部工作多年后，我明白持續學習和改進是非常重要的。只有不斷學習新知識和技能，才能夠與時俱進，適應工作的變化。因此，我經常參加各種培訓和學習活動，不斷提升自己的專業水平和能力。此外，我也積極參與工作交流和經驗分享，從他人的經驗中汲取營養，并將其應用于實際工作中。通過持續學習和改進，我不僅能提升自己的工作效率，還能為組織部的發展做出更大的貢獻。

結語（200字）。

通過我的工作經歷，我深刻理解到組織部的工作需要理解和尊重員工、高效溝通和協調、激勵和獎懲，以及持續學習和改進。這些經驗使我成長為一個更好的組織部工作人員。我將繼續努力，不斷提高自己的能力，為組織部的工作發展貢獻力量，為員工的發展提供支持和幫助。希望通過我的努力和貢獻，組織部能更好地發揮作用，為企業的發展做出更大的貢獻。

組織部的工作心得（實用18篇）篇三

這一學期，是我踏入嶺南生活，投入組織部懷抱的一個學期?；仡欉@一學期工作的點點滴滴，我覺得很充實，很欣慰，也收獲了不少。

首先，我們在院運會舉辦中做了工作人員，我在院運會前期工作中幫忙搬桌椅，盡自己最大的能力為學院做點事，從中看出了同學們的積極性，而且工作人員都是來自不同部門的，我也明白了師兄師姐一直強調的話，我們團學是一家。這次團結、積極的精神值得我學習，在下個學期，我會更加認真、更加積極為學院做貢獻，把團結、積極的精神發揚光大。

其次，我們一起工作，收團籍、團費。在這次工作中，我看到了我們每個人的團結和默契，我們懂得怎樣分工合作，知道互相幫忙，工作條理有序，這是我在讀大學之前沒有體會過的，我也相信我們組織部的團結和默契能一直持續下去。

最后，我想說說校運會時的感想。我是步調一致的一員，我是以組織部干事的身份出現在步調一致的大隊伍中，去代表我們學院參加比賽的，在這支大隊伍中，我學會了堅強，學會了堅持，也學會了團結。我想我們每個組織部的同學都會是堅強和團結的。我會把我的這份堅強，這份執著，這份團結帶到我今后的工作中，做一名優秀的組織部成員。

在組織部工作，使我成長看不少，也多了一份不一樣的責任感，在第二學期的工作中，我會更加努力，更加認真完成每次工作，堅決不讓失敗的策劃書再次出現。希望第二學期，我可以在組織部工作中取得優異的成績。

組織部的工作心得（實用18篇）篇四

擔任副部長的過程中，我學到了不少東西，得到了許多鍛煉，我明白了，“副部長”對于我來說并不意味著我的地位比新進來的干事更高，我的權力更大，而僅僅意味著我身上所肩負的責任更重更艱巨，我所應該承擔的更多更厚重。在工作中我不僅僅要告訴新的干事如何做事，如何處理一些突發狀況，在生活中，我更要以一個大姐姐的身份教給他們如何做人，關心他們的學習和生活。當他們有了矛盾，我需要學會如何居中調停，協調好各個干事的關系。當他們有了毛病我既要委婉指出他們的缺點幫助他們改正，也要注意表達的方法，以免傷害了他們的自尊。在這個過程中，我深深明白了我的責任，鍛煉了我的溝通能力。在現在的社會中如何有效的與人溝通，并使人感覺到溫暖是一個人所應具備的社會技能，我相信，在組織部的一年所鍛煉的會是我在以后的生命路程中深深受益。

在部門的例會中，我試圖營造一種溫暖和諧的氣氛，并不擺出一副高高在上的架子。我認為以一種平等的姿態來和大家相處，能更大程度上提高部門的凝聚力和團結。既然身為組織部的'副部長，我也時常思考如何使組織部更加繁榮。

同時，適當的休息娛樂也不可少，勞逸結合，做事效率才高，我仍記得我們部門組織去粼湖野炊，大家其樂融融，天白水藍，大家于此既放松心情，又極大調動了工作的熱情。我還記得大家在外面聚餐，水酒微醺，大家在席上既開開玩笑又討論討論工作，在不知不覺中又定下新的工作計劃。水無定勢，大道無形，我認為在這種輕松的氛圍中做好組織部的工作也能極大的提高大家的工作效率。

在這個工作交接之際，我雖然可能不會再呆在組織部，但是盡然曾經身為組織部的一份子。我衷心的希望組織部能在以后走得越來越好。也希望組織部里面的干事能夠繼續齊心協力做好組織部的每一項工作，將組織部發揚光大。

組織部的工作心得（實用18篇）篇五

隨著時間的推移，我逐漸深入了解和參與了組織部的工作，這讓我對于組織部工作的重要性有了更深的認識和體會。在這段時間里，我親身感受到了組織部的工作在黨內組織建設中的關鍵作用，也體會到了自己在這個部門的工作中的重要性和責任。下面我將圍繞組織部工作的特點和自身的工作體會，分享我的心得體會感悟。

作為黨的直屬機關，組織部承擔著黨內組織建設的重要任務。黨的建設是黨執政的基礎，組織部的工作直接關系到黨的生機和力量得以長期保持。組織部負責黨員的入黨工作、培訓與考評等各個環節，起到了組織者、引導者和服務者的角色。只有通過組織部的精心運作，黨組織才能保持活力，選拔出優秀的干部，為黨的事業持續發展提供強有力的保障。

組織部的工作特點是復雜而繁重的。首先，黨的入黨工作是組織部的核心工作之一。黨員的招收必須嚴格把關，確保黨內人員的質量，并通過培訓和考核提高黨員的素質。其次，組織部還要負責黨員的發展和晉升工作，根據黨內干部的素質和表現，進行選拔和提拔。此外，組織部還要組織各類會議、培訓和黨風廉政建設等工作，確保黨的各項工作有序進行。因此，組織部的工作需要高度組織性、條理性和細致性。

在組織部工作的過程中，我深刻體會到了自身工作的責任和重要性。首先，我需要嚴格把關入黨人員的招收，保證黨內的質量，從而保證黨組織的先進性和純潔性。其次，我需要積極參與黨內培訓和考核工作，提高自身的素質和能力，為黨內干部的晉升和選拔提供參考。此外，我還需要認真組織各類會議和培訓，確保黨的各項工作的有效推進。在這個過程中，我深刻認識到自己的工作不僅是對黨組織的服務，更是對黨的事業的貢獻。

在組織部工作中，我也遇到了一些挑戰。首先，黨員的招收工作需要面對各種內外來的干擾和壓力，需要堅持原則，確保黨內人員的質量。其次，黨員的發展和考核工作需要面對黨員的不同需求和個人情況，需要因人施策，確保公正和公平。此外，各類會議和培訓工作也需要面對時間安排、內容設計等問題，需要協調各方面的利益，確保工作的順利進行。面對這些挑戰，我學會了靈活應對，不斷提升自己的能力和水平。

通過參與組織部的工作，我對組織部工作有了更深的感悟。首先，我意識到組織部工作的重要性，它是黨內組織建設的重要保障。其次，組織部工作需要高度的組織性、協調性和細致性，需要嚴格把關黨員的招收和培養。此外，組織部工作也需要面對各種挑戰和壓力，需要靈活應對。通過這段時間的工作，我不僅提高了自身的能力和素質，更加堅定了自己的信念和決心，將全力以赴為黨的事業貢獻自己的力量。

總結：通過對組織部工作的深入了解和參與，我對組織部工作的重要性有了更深的認識和體會。組織部的工作是黨內組織建設的重要保障，需要高度的組織性、協調性和細致性。在這個過程中，我也深刻認識到了自身的責任和重要性，并面對各種挑戰和壓力。通過這段時間的工作，我不僅提高了自身的能力和素質，更加堅定了自己的信念和決心，愿為黨的事業貢獻自己的力量。

組織部的工作心得（實用18篇）篇六

20_年，x區組織工作認真學習貫徹黨的十八大和十八屆三中全會精神，貫徹落實全國、全區、全市組織工作會議精神和區委八屆三次全委會精神，堅持圍繞中心、服務大局，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，干部隊伍、人才隊伍、基層黨組織和黨員隊伍以及組織部門自身建設取得初步成效，為建設幸福文明美麗一流城市區提供堅強組織保證。

一、扎實推進黨的群眾路線教育實踐活動。

按照自治區、市黨的群眾路線教育實踐活動領導小組的統一部署，在市督導組的精心指導下，我區教育實踐活動嚴格按照“學習教育、聽取意見;查擺問題、開展批評、整改落實、建章立制”三個環節，精心組織領導，加強上下聯動，分類統籌推進，著力解決“四風”方面的突出問題，著力解決群眾反映強烈的突出問題，著力解決聯系服務群眾“最后一公里”問題。目前，全區_x個黨組織，2014名黨員參加了教育實踐活動，我區教育實踐活動措施得力，進展順利，取得了干部受教育、作風大改善、形象大提升、人民更滿意的良好效果。

二、深化干部人事制度改革，干部隊伍素質得到新提升。

一是認真學習宣傳貫徹《干部任用條例》。把《條例》納入干部培訓內容，分層次多渠道宣傳《條例》內容。將《條例》發放至全區處級干部、科級領導干部和機關事業單位黨(總)支部。并對組織、人社、編辦等部門從事組織人事工作的干部進行專題輔導，并開展《條例》知識測試，檢驗學習效果，確保組織人事干部精通和嚴格執行《條例》。依托黨員信息平臺，對全區科級以上領導干部發送《條例》解讀x次，累計2014余條。

二是深化干部選拔任用制度改革。按照“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準和新修訂的《干部任用條例》的規定選人用人，嚴格執行動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等基本程序，注重看干部的思想政治素質，注重看干部的工作作風，注重看干部的工作實績，注重看群眾的公認程度，切實選好干部、配強班子。上半年，共研究干部_人次，其中：提拔使用_人(含法、檢兩院競爭上崗x人)，調整交流x人次，免去職務_人。

三是加強后備干部培養力度。對20_年_名學習鍛煉干部工作進行總結，繼續選派_名科級后備干部到信訪維穩和重點項目(工作)一線學習鍛煉，選派x名后備干部擔任后進村黨組織第一書記，選派部分后備干部到自治區、市直部門跟班學習，豐富經歷，增長才干。上半年從后備干部中提拔使用x人次。

四是加強干部教育培訓，提升干部隊伍能力素質。運用“周五學堂”，集中宣講等形式，舉辦學習貫徹黨的十八大和十八屆三中全會精神、習近平總書記系列講話精神等專題培訓和輪訓班，開展理想信念教育。扎實開展干部大教育大培訓，以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，對全區科級干部、科級后備干部、選調生、大學生村官、社區(村)干部、非公企業和社會組織黨務干部共_x余人進行全員輪訓。組織_x名干部參加網絡培訓學習，選派_名處、科級領導干部參加國家有關部委和自治區有關廳局、市委組織的各類調訓、培訓。繼續選派干部到白笈溝和石炭井教育實踐基地接受鍛煉。

五是加強干部監督管理，保證干部秉公用權。完善干部談心談話制度，對存在苗頭性、傾向性問題的干部及時提醒談話，督促其規范用權。嚴格執行“一報告兩評議”、述職述廉和《組織部門“雙向約談、深入走訪”制度》，對區直部門、事業單位黨政領導干部進行約談，引導領導干部自覺遵守政治、組織、工作、生活等各項紀律。

六是進一步加強和改進老干部工作。全面落實老干部兩項待遇。加強離退休干部黨支部建設，鼓勵支持老干部充分發揮好文明引導員、民情聯絡員、政策宣傳員、社風監督員、矛盾化解員的“五員”作用，在創建全國文明城市、加強和創新社會管理中貢獻力量。

三、注重夯實基層基礎，基層組織建設和黨員隊伍建設取得新突破。

一是加強服務型黨組織建設。認真落實《關于進一步加強和改進非公有制企業黨的建設工作的實施意見》，扎實開展城企“結對共建”活動，召開了全區非公企業黨組織集中整頓會議，打造了x個非公企業黨建示范點，進一步推動了非公企業黨建工作。結合黨的群眾路線教育實踐活動，扎實開展服務型黨組織建設，建設了高新技術產業開發區、青山街道紅旗社區、長興街道興民村、長城街道九x五社區等黨群服務中心(站)，同時，長興街道興民村、長城街道九x五社區作為服務型黨組織建設項目，長勝街道長勝村、長興街道興民村作為村級組織活動場所示范點項目向自治區黨委組織部予以申報，積極爭取項目資金。在黨的群眾路線教育實踐活動中扎實開展軟弱渙散基層黨組織專項整治活動，確定了x個整頓對象，積極整改，爭取了近_x平方米的新陣地進行維修改造，改善服務活動場所條件，選派了x名機關副科級干部擔任軟弱渙散村黨組織第一書記，強化村級班子能力。深化“兩代表一委員”工作室工作。下發《關于進一步做好“兩代表一委員”工作室接待工作的通知》，在“黨代表工作室”的基礎上進一步整合資源，建立_個“兩代表一委員”工作室，對_x名代表、委員進行分組，扎實開展駐室接待，打造了朝陽街道、永樂社區、隆惠村三個“兩代表一委員”示范點。

二是打造智慧黨建平臺。圍繞創建智慧城市工作，開發建設了信息化、智能化的智慧黨建工作平臺，運用信息化手段構建開放、互動的黨建新格局，進一步量化黨建管理對象和細化管理行為，完善黨建運行機制，主要設置網上支部、黨員服務、學教苑地等模塊對黨組織和黨員隊伍進行服務、管理、教育等，努力提升黨建工作科學化水平。

三是加強黨員教育管理。下發《進一步做好不合格黨員組織處置工作的通知》，認真總結不合格黨員組織處置試點工作經驗，結合不合格黨員組織處置，扎實開展了黨員大教育大培訓，分_x場次，對全區2014多名黨員集中輪訓，努力提升黨員隊伍整體素質。抓好基層黨組織帶頭人隊伍建設，繼續實施“大學生村官成長工程”，成立了大學生村官成長促進會，大力培養新農村建設骨干力量和黨政干部后備人才。完善黨內激勵關懷幫扶機制，對_戶農村黨員發放了_萬元農村黨員“雙帶”發展資金，增強帶領村民致富本領。

四、統籌推進各類人才隊伍建設。

一是強化人才工作統籌協調。認真貫徹落實全區人才工作座談會議精神，建立了《區級領導干部人才工作聯系點制度》，健全人才工作領導小組聯席會議制度。印發了《全區2014年人才重點工作(項目)任務分工》的通知，切實發揮牽頭抓總作用，不斷加大相關領域人才的培育培訓、宣傳和扶持力度。

二是打造四類人才培訓(培養)基地。依托區教育體育局教學研究室建立專業技術人才培訓基地，大力實施“青藍工程”、“名師工作室”創建活動，通過課題帶動、名師引進、教學研討、資源共享，加快中青年優秀教師和學科帶頭人培養。依托園區黨群服務中心建立企業經營管理人才服務基地，為企業提供人才信息服務。探索建立高校-企業雙向服務機制，在企業打造高校畢業生實習基地，由高校為企業員工提供技能培訓。依托龍泉花卉、富民村水產養殖等，建立農村實用人才培訓基地，實施“基地+農戶+項目+培訓”的創業方式，開展就業創業技能培訓，大力培育農村實用人才。打造“孫麗華工作室”，在此基礎上建立社會工作者人才培養基地，對社區工作者進行輪訓，鼓勵參加社會工作師資格考試，全面提升服務能力和水平。

三是加大各類人才培養力度。做好x名清華大學選調生培養管理等工作，選派民間藝人陶瑞珍到北京順義等地，就葫蘆工藝等工作進行實地調研，拓展視野，提升技能，同時，參加了在深圳舉辦的全國農博會，作品進行了展覽。充分發揮孫麗華社會工作者服務站示范帶動引領作用，上半年共培訓社區工作者_x余人次，大大提高了社區工作者的服務水平。加強教育、園林、城管等專業技術人才的培養力度，采取“走出去、請進來”等方式，累計培訓_x余人次。

下一步工作打算：

一是繼續深入推進黨的群眾路線教育實踐活動，通過教育實踐活動，力求達到干部受教育、作風大改善、形象再提升、人民更滿意的效果。

二是研究制定《領導班子和領導干部年度考核實施辦法》，注重考核結果運用，激發干部干事活力。

三是繼續以黨群服務中心、服務型黨組織建設項目等為抓手，加強服務型黨組織建設;加快智慧黨建系統平臺開發速度，確保年內正式運行。扎實做好不合格黨員組織處置工作經驗總結。

四是充分發揮人才“四個基地”輻射帶動作用，依托各基地，加大各類人才培訓培養工作。

組織部的工作心得（實用18篇）篇七

時光荏苒，轉眼間我已經在團委組織部工作了將近兩年?，F在對組織部的工作可謂是輕車熟路，可能正是因為如此熟悉，才會“戀戀不舍”。

20xx—20xx年擔任組織部干事，這是一個漫長的成長過程。用“漫長”一詞，是因為“初入茅廬”對組織部的工作不太了解，后來在兩位部長的悉心教導下才逐漸掌握各項常規工作的技巧，學習過程通常是艱難而漫長，但又不乏樂趣。

20xx—20xx年擔任組織部部長，這是一個短暫的蛻變過程。團委換屆后，我和雅楠成為工作上的搭檔，后來又選了7個優秀的小孩兒作為組織部“小家庭”的新晉成員。組織部的工作紛繁復雜，少了兩個“靠山”，我們只能自己動手“豐衣足食”。各項工作布置下去之前自己必須先整理出一個整體思路，考慮工作開展過程中可能遇到的各種問題，若出現問題必須及時想出對策，這讓我的組織管理能力以及應急能力有所提高。組織部的工作能有條不紊的完成，當然也離不開小孩兒們的付出。一旦有活動她們都會馬上與各年級團支書溝通聯系，確保工作的及時下達。她們可以放棄晚自習時間耐心的幫學長學姐重新填寫推優表，她們也可以放棄周末休息時間呆在機房電腦前匯總本學院團員信息，她們付出的太多太多。其實她們每個人都很優秀，真的很感謝她們能堅持到現在，感謝她們對組織部不言辛苦的付出！在組織部的兩年里，我覺著除了自身能力的提升外，更重要的是收獲了好多些可貴的友誼。世上最難以忘懷的感情便是“戰友情”，與她們工作時“并肩作戰”的情景，與她們生活中嬉戲打鬧的情景歷歷在目。我們不僅是部長與部員的關系，更多的是好朋友、好伙伴的關系。即使終有一天會離開組織部，而我們的友誼依然長存。

大學生活因身在團委而充實，因與你們結識而精彩！與此同時，也希望大團委發展越來越壯大，越走越遠。

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組織部的工作心得（實用18篇）篇八

作為組織部新一任部長，我感到很榮幸同時也感受到了壓力。

因為我原先所在的部門是辦公室而并非現在的組織部，所以我對組織部的工作并不十分了解。記得換屆之后不久，我就迎來了自己的第一份工作即20xx我校共青團基層組織數據采集工作。由于上一任部長也未做過相關工作，所以剛開始的時候我們都不知該從何下手。只知道它是要求我們用一個新的系統來采集全院團員的基本信息而已，并且當時我們是處于緊張的期末備考階段，但是對于這份工作我們都毫無怨言。通過這一次的工作讓我對組織部的工作對學生干部有了更深刻的了解。

其實組織部的工作和辦公室也有很多相同之處，它同樣要求有足夠的耐心和細心。這兩個心對于任何工作來說都是必須的，尤其是象辦公室和組織部這樣的對內部門，對“二心”的要求就更高了。有的人說組織部的工作是枯燥無聊甚至無意義的?？晌覅s不這么認為，我覺得任何一個部門都有它的意義它的不可替代之處，也肯定有它工作的.有趣方面，這得看你自己怎么看他。我向來不是個喜歡熱鬧的人，相信這份工作也許肯定最合我意。上任之初，新一屆的團委副書記肖婉婷學姐就和我就組織部未來發展問題進行了討論。我們都認為就是因為自己是新手所以更要付出努力并加以心思，只有這樣才不會辜負肩上的這份擔子。

在和上一任部長一起做我校共青團基層組織數據采集工作時，從她身上我學到的細心細心再細心以及做事一定要三思而行。我想這就是她在組織部呆了兩年所鍛煉出來的。上一任部長給了我很多他們平時工作的材料，從中我了解到了，作為組織部的一員我們需要提高的地方還有很多，包括寫作能力包括辦公技能等。

在新的一年里，我不承諾說我要做的怎樣怎樣，我想最好的承諾就是踐行就是好好做盡自己最大的努力去做好這份工作。

組織部的工作心得（實用18篇）篇九

大學采用封閉式管理，我仿佛一下子又回到了學校，教學內容上的精心編排，課外活動上的周密部署，領導們的言傳身教，無一不體現出組織部對我們這批學員的高度重視和培養我們的良苦用心。此次學習時間雖短，但受益匪淺。通過此次培訓，簡單概括有以下四點：

一是珍惜機遇，把學習作為增長知識、提高素質的良好機會。以前，雖然也參加過理論學習和培訓。但是，像這次時間較長、層次較高的集中培訓還是第一次，這是我人生中一次難得的學習機會，也是增長知識、提高素質的重要平臺，對今后的工作和成長必將起到很大的教育和激勵作用。因此，學習期間，本人端正態度，集中精力，正確處理工作與學習的關系。按照這次培訓班要求，和所有同學一道，上課認真聽講，自覺做好筆記，課后加強交流，勤于思考總結。嚴格按照教學計劃，遵守課堂紀律，共同營造了一個積極向上的學習氛圍。

二是拓寬眼界，提高政治素養和理論水平。通過吳紅教授的《領導干部創新思維培養與創新能力提升》、王超教授的《當前經濟形勢與對策》、胡瓊教授的《領導科學與領導藝術》課程學習，讓我大開眼界，拓寬思路、激活思維，提高了理性分析問題、解決問題的能力以及敏銳洞察問題的能力，較好地把握了科學發展觀的科學內涵和精神實質，增強了貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，提高了運用科學的思維方法分析、研究和解決實際問題的能力，提高了政治素養和理論水平。

三是通過培訓，使我感到了責任重大。在這次培訓中，體現出了組織對我們的關懷。短短七天的學習，讓我深刻地認識到，在這個競爭的年代，必須堅持學習，勤于思考，不斷充實自己。同時要學以致用，根據客觀實際，在認真學習、借鑒的基礎上，靈活運用所學的知識和積累的經驗，敢于進行大膽的改造和創新。同時，在學習的過程中，注重形式的多樣化，多向有經驗的同志學習、交流，接受、學習新事物，培養自己的創新意識和創新能力。我想對于我們年輕干部來講，只有埋頭苦干，才能在工作中做出實實在在的成績;只有頑強拼搏，才能克服前進道路上的各種困難和問題;只有甘于奉獻，才能體現出自己的價值。

四是增進了友誼，感悟了人生。培訓班的各位學員都是市級機關和基層鄉鎮的精英，年富力強，知識層次高，工作經歷豐富，政治上成熟，工作能力強，有青年干部的朝氣和銳氣。不同的學識，不同的經歷，不同的思想甚至是不同的興趣愛好，不斷相互交流、相互碰撞，耳濡目染，潛移默化，他們用自己的人格魅力感染了我，使我學習到了很多書本上學不到的東西。

通過此次培訓，使我的知識得到了進一步的豐富和充實，不僅使我提高了理論水平，找到了自身差距，明確了努力方向，更教會我深入思考。我決心在今后更加用心學習、細心思考，工作中立足本職、勤奮學習、扎實工作、熱心工作，用業績來回報組織的培養，用才智來答謝領導的信任，用不懈的努力來爭取更大的進步。

組織部的工作心得（實用18篇）篇十

很榮幸能通過一次實習機會遇見組織部、走近組織部。一個月的實習生活讓我收獲頗多，受益匪淺。

細想政府部門組織大學生實習實踐的目的，無疑是希望大學生可以盡早走出象牙塔，積極融入社會。通過實習生活獲得學校所無法給予的技能，提前了解各行各業的工作性質，為其將來進入社會、應征工作打下基礎。誠然，通過一個月的工作，我感受到了同事之間的互幫互助，學習到了從未接觸的辦公技能，了解到了更多有用的黨務知識。最重要的是，我明白了作為一名組工干部的責任與擔當。

最美遇見你，同事互助暖人心。剛進入組織部時，我對一切的工作都并不了解。就這樣，懷著一顆忐忑的心開始了我的實習生活。本以為大家不會對一位實習生多加關心，但恰恰相反，每一位前輩都很熱情。關心的問候，友好的笑容，細心的教導……他們暖人的舉動，讓我放下顧慮，安心實習。此外，初次工作的我對很多事情都不熟悉，常常會犯些錯誤。但從來沒有人責怪或訓斥，總是耐心地告訴我應該怎么去完成，下次怎么做會更好。透過我的視角窺得組織部互助友愛的同事關系，使我明白上班不僅有繁忙的工作任務，也有和諧的同事關系。用溫暖沖淡工作的疲憊，用耐心面對工作的難題。在組織部的大家庭中收獲溫情滿滿，笑意盈盈。真誠待人，熱情待事是組織部教我的為人道理。

最美遇見你，辦公技能新提升。以前用到辦公軟件多是為了寫論文和解決簡單的學生會工作。然而這些簡單的運用并不能滿足上班過程中的一些工作任務，很多東西不得不從頭學起。第一次認真匯總各類表格，第一次熟練使用打印機，第一次仔細核對文件。實習期間，有了很多從前沒有的經歷和體驗，也學習到了很多有用的辦公技能。每天在工作，每天在成長。從一無所知到收獲滿滿，從稚嫩忐忑到淡定穩重，我的成長背后是每日的學習成果。在日復一日的工作中,不斷充實自己，獲取新知識，掌握新技能。樂于學習,充實自我是組織部教我的處事方法。

最美遇見你，黨務知識更了解。除了日常的工作之外，我還會閱讀和學習辦公室里的黨內刊物。大量的閱讀使我進一步了解黨的方針政策和最新動態,切實感受到黨和國家為人民更好生活所做出的努力。脫貧攻堅、掃黑除惡等工作與人民生活息息相關,這些工作都離不開基層組織建設支撐。基層組織建設是組織部的一項重點工作，上傳下達要做好，分析研究上級部門下達的工作任務，向下級部門提出落實要求并及時督辦,加強基層黨組織建設，發揮好基層黨組織戰斗堡壘作用，幫助群眾了解黨務工作，帶領群眾積極參與其中。目前，我是一名團員，這些知識在我以后的團課學習和入黨申請過程中將給我更多的幫助。深入基層，服務群眾是組織部教我的黨內文化。

最美遇見你，肩負重任勇前行。區委組織部雖然只是區委工作部門中的一部分，卻也肩負重任，主要圍繞組織、干部、人才開展工作。為了更好地傳達政策，加班加點寫出相關文件;為了更好地聯系群眾，炎夏酷暑下鄉關切問候;為了更好地領會精神，定時定期組織學習會議。忙碌是組織部的日常，加班是組織部的付出。組織部的工作人員認真工作，埋頭做事，只為能落實黨的政策，更好的完成工作。勇擔重任，無畏前行是組織部教我的責任擔當。

在組織部實習的一個月很短,卻給我留下了深刻的回憶。實習期間，我學到的不僅僅是工作的技能，還有為人處事的道理。方方面面都讓我對組織部心懷敬意。“哪有什么歲月靜好，只是有人替你負重前行?！苯M工干部牢記使命,勇于作為，活躍在基層前線，做好本職工作。以小見大，黨和國家的眾多工作人員都在各自的職位上奉獻自己，為人民服務，為建設更強大的中國而奮斗。正如黨的十九大報告指出，“要實現中華民族偉大復興，絕不是輕輕松松，敲鑼打鼓就能實現的，全黨必須準備付出更為艱巨、更為艱苦的奮斗?！?/p>

山水一程,三生有幸。炎炎今夏，遇見最好的組織部，結緣更好的自己。

組織部的工作心得（實用18篇）篇十一

入大學，一切都很新鮮，我一直覺得學生會是我感興趣的并且能鍛煉自己的地方，而我也在第一時間去報名參加了這個充滿活力與朝氣的團隊。我選擇的是組織部，因為我覺得自己比較馬虎，不夠嚴謹，而這里充滿一股濃厚的嚴謹卻不失幽默的氣息，正好合適我得性格以及能在潛移默化中改掉馬虎健忘的毛病。我承認我在組織部過得快樂，盡管工作很多都是很急的，要么就很空閑，要么就要忙到晚上一兩點，不過我覺得我在進步，因此不管再累我也能覺得值得。

現在在這里呆了快一個學期了，讓我來總結一下這個學期的工作：

一、團員注冊及發展新團員工作。

本學期我們按照院團委的要求，及時統計更新我系團員人數，對10級學生團證及時注冊，及時做好記錄工作后上報領導。并且按照學院的所給的時間要求進行入團的大力宣傳，告知想要進入一個好的組織必先入團，總的來說結果不錯，把系內發展突出、思想素質較高的青年，充實到團員隊伍中來，發展了不少團員。

二、團日活動工作。

為豐富同學們的校園文化生活，全面推進大學生素質拓展計劃，在院的要求與同學們的期盼下，我組織部決定以每個團支部為單位，每月里每個團支部進行一次團日活動，并要求每個活動做到了有計劃、有過程、有記錄、有總結、有匯報，在每月20號由團支書將該月活動策劃及總結上交(紙制版與電子版各一份)，再由組織部交往院里。在此過程中團支書集中反映同學們熱情高漲，樂于參與，能將支部的同學的心連在一起，更加團結?？紤]到大二忙于學習與工作的事，因此他們若有時間則進行，是在抽不出時間的則寫上情況說明并讓其導員與團委老師簽字再上交。

三、干事的培養。

期末將至，大一年級的干事已擔當了大量工作的實際操作部分。大一的組織部干事越來越重要了。內因是事物發展的決定性力量，所以，大一干事的培養也是我們工作中的重中之重，為了使他們盡快步入正常的工作軌道，我們深入與他們進行交流并從他們身上得到好的工作經驗進行集中討論，并又在其它干事中進行推廣，這也是我們干部培訓工作的一部分，做到了從群眾中來到群眾中去的辦事準則。

這個就是我這個學期的總結，在系團總支的指導下，系領導的關懷與支持下，全系同學的積極參與下，該學期的工作還是基本完成了的，但同時組織部也清楚地認識到自己的工作中還存在著不少問題和不足。面對工作中的不足和缺點，我部會仍不斷的總結，強化組織概念，爭取在以后的工作中能夠避免同類問題的發生。謝謝大家!

組織部的工作心得（實用18篇）篇十二

過去一學期，我們組織部在學院和系團委的領導下，在全系學生的監督和配合下，本部門始終圍繞著服務學生團員，努力提高團員的思想覺悟及培養其創新意識的宗旨，開展了一系列的工作，主要包括常規工作和特色工作兩部分。

一、常規工作。

1、每月做好預備黨員思想匯報、班團干表、收觀影后感的收取工作。

2、11月份進行團員的信息統計，即團員、黨員、預備黨員的人數。確實交納團費時間。

3、12月初負責管理團費收繳，團費清點，團證管理，團員統計，辦理團員組織關系轉接。

團費交納：

(1)團費金額每月1元。

4、定期召開組織部會議，進行干部與干事之間的交流。

5、認真完成學院交辦的任務，做好預備黨員評優活動和黨校培訓后勤的工作。

6、積極協助各部門開展工作。

二、特色活動。

1、院與系運動會后勤工作。

2、向“1、24”英雄集體學習活動評優工作。

3、系運動會考勤和院運動會的后勤工作。

三、工作感想。

上任這兩個月以來，我以部長的身份，參與了系幾個大型活動，分別是向“1、24”英雄集體學習活動，學院十大歌手比賽，我從中學到很多。要成功舉辦一個活動，真的需要多方面的配合。開會討論，提交方案，貫徹實行，人員安排，宣傳配合等等步驟，一環扣一環，緊緊相扣。無一不需要良好的組織，統籌、策劃能力。我熱切期望，將來自己能從工作中鍛煉出這些能力。這無論對于我個人，還是部門的發展都有很大的幫助。

我深刻明白，組織部是一個大的部門。它所負責的常規工作，涉及各支部的團員，團支書。作為專業組織部的干事，我們需要經常與他們打交道。而往往遇到的麻煩，也會比負責落實分配任務的學院組織部要多。但這正好給了我們學好與人交際的機會，讓我們從中學會端正待人接物的態度。

而從之前的幾次例會中，我不僅認真聽講部長的發言，做好筆記，還細心觀察了他的神情，語速。明白到作為一個部長應該具備的素質，就是穩重，謹慎，從容。這些都是我需要學習的地方。

最近，我開始了黨員、團員團證、團費的收繳和登記工作，了解到進行這些工作的難處。除了認真清點，查核金額，計算好并謹慎地輸入到附表中。最重要的是，在這過程中，一定要細心，耐心，不能把不同班級的團證弄亂。否則需要逐一查實，后果很麻煩。

組織部的工作心得（實用18篇）篇十三

時間飛逝，轉眼間本學期已臨近期末。這一學期來，我在學生會組織部這個大家庭中成長著、發展著、探索著，真的是有所進步、有所收獲?；仡欉^去，既是為了更好地汲取經驗和教訓，更是為今后的工作奠定更好的基礎。這一學期組織部所做的工作，總體說來還是比較成功的。從團勤整理到學生干部培訓班的圓滿成功，我們組織部的所有人，都認真積極地參與了各項工作活動，做到了內部緊密團結，互相幫助，聽從學院的工作安排。

一、本學期參加的各項工作活動。

1、本職工作。

組織部的本職工作更多的多功能廳五樓的會場布置工作，因本學期活動比較多，所以布置會場的次數也比較多。經過兩個學期的學習和摸索，基本掌握了布置會場的工作能力(包括：打印及粘貼標簽、會場場地劃分等);布置會場時干事間配合默契不斷提高，提高了工作效率。但會場座位編排能力還有待提高，今后需要多加注意。

2、“十佳團員”、“十佳團支部”評比。

這也是我們部門的本職工作之一。團員評比分數統計很考驗我們工作的是否嚴謹、細致，因為這不僅關系參評同學的切身利益，更關系到院團委形象、組織部的工作能力問題。本次工作，采取了按學部分組、交叉統計的方法，但評比之前沒有對干事進行系統的培訓工作，以至于評分時，因工作不夠細致嚴謹、對評分細解讀出現偏差，分數落差大。后經四位部長從新認真統計才避免了出現分數錯誤的嚴重工作事件。這一工作險情極大的考驗了我們的工作能力更是給我們敲響了警鐘：今后的工作一定要更加細致嚴謹，既然身為學生干部，就應該時刻把學生利益牢記于心。

3、學生干部培訓班。

這是我們部門最重要的本職工作。學生干部培訓班主要是對學院、學部副部級以上干部進行系統的學生工作講學。組織部作為干訓班的承辦單位，主要負責座位安排、考勤、打印學員證及相應的后勤工作。我在本次干訓班(四期講座，一期結業典禮)的工作中主要完成了引導員、考勤員的工作。打印學員證的工作因與個人上課時間沖突，所以就沒有能參加。總體而言，雖然在第三期講座的時候出現了開門不及時的問題，但總的來說本次干訓班的工作是十分成功的。

4、協助參與其他部門的各項工作。

極與其他部門交流合作，有力地促進了部門間的友好關系。

二、工作中不足的方面。

交流學習，更有利于我們提高不同方面的工作技能。

需要一同參加干訓班的學習。

3、我們干事的工作積極性有待提高，許多工作雖然總體是好的，但卻體現出了不夠細致、

不夠嚴謹，例如在布置會場時，不注意三區對齊;團員評比工作時的統分失誤。

為今后的就業奠定一定的素養和基礎。)。

其它時間缺乏足夠的交流互動，因此不可避免的出現了這類問題。

2、增強時間觀念，出來好工作與學習的關系，時刻牢記學習第一的重要性;。

3、對于掌握的工作技能，要精益求精;未掌握的工作技能，要多學習，培養超前的眼光;。

組織部的工作心得（實用18篇）篇十四

院里選拔的時候由于一些班級的組織委員沒通知好，導致在選拔的時候人員未能準時到達，耽誤了時間。不過最后還是選出了五個好的班級參加校里的比賽。后來在晉級班組委的配合下，10人11足訓練的很成功，但s型杯水接力由于時間等問題訓練不夠。結果在校里的比賽我們沒有拿到好名次，不如人意。從這次活動中我吸取了很多的教訓，在考慮問題時應該更加的全面、更加的周到，把活動的每一個細節都考慮到，并且做好相應的安排。點滴小事成就大事，這是我們組織部內部經常說的一句話。只有把每件小事做好，你才能獲取成功。

在12月份的工作中，我們小組成員在一起激烈的討論徒步旅行的方案，我們都爭相發表意見，每個人都由自己的見解。我想這是在前幾次活動中的鍛煉使我們對整個活動前期的策劃考慮的非常周到。雖然這次活動由于一些原因沒開展，但小組成員在一起交流、思想的碰撞讓我受益匪淺。

在11月底，我很遺憾我沒參加組織部對文藝部部長的采訪活動，我想如果我參加這次參活動，一定會對我采訪方面是一個很大的訓練和提高，而且從這些部長身上我也可以學到怎樣處理好學習和工作的關系，以及與人相處的方法。

我們組織部的三位部長都是很有魄力的人物，他們做事一絲不茍。為了讓組織部成員得到更多的鍛煉，他們總放手讓我們自己作活動。告訴我們在做活動時一定要牢記組織部的核心精神——團結。我們記住了這些話，在做活動時，我們成員之間配合的非常好，活動做得也很順利。

在組織部我的思想成長了很多，我很喜歡每一次的例會，在那里我揚長補短，智慧的的思想不斷的撞擊，因為每一位優秀的人身上都有很多優點，自然每一個成員都是一本使我受益的大書。特別是我們的學長、學姐們，在他們身上永遠有我學不完的東西。對“全心全意為同學服務”這句話有了更深的認識，當自己全身心的投入每一次組織部的活動時，我便深深的感覺到我們是同學的公仆，不論工作的哪一個方面都要考慮到同學的利益，也就是這一句話使我的責任感更強了，組織能力也有了很大的提升。在組織部里還有很多的經典語句，例如：做個有心人;高調做事，低調做人;細節決定成敗，態度決定一切;時刻保持一顆進取心、時刻保持一顆平常心、時刻保持一顆忍耐心、時刻保持一顆忠心等等。每一句話都是一劑精神良藥在工作中我不斷的實踐，領會，實踐，隨著時間的推移，我對這些話有了較深的認識，自身素質也提高了很多。

在平時的生活中，我是一個喜歡忙忙碌碌的人，總喜歡充實的過好每一天，我喜歡組織部的這份工作，因為它不僅充實了我的生活也充實了我的心靈。但在工作、學習和參加活動的時間上我安排的不夠好，有待進一步合理安排自己的時間，讓自己的大學生活更加充實豐富，更加多姿多彩。但自己本身還有很多的不足和缺點，有待進一步完善提高。

組織部的工作心得（實用18篇）篇十五

2016年，在市委的正確領導和上級組織部門的精心指導下，市委組織部深入貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，特別是習近平總書記系列重要講話精神，突出以五大發展理念引領趕超發展主題，貫穿全面從嚴治黨主線，以“兩學一做”學習教育為龍頭，以縣鄉集中換屆為重點，抓主業、補短板，抓關鍵、強統籌，著力培養選拔好干部、夯實基層基礎、集聚各類人才，為加快我市趕超發展提供了堅強的組織保證和人才支撐。

全市組織工作得到中央、省委領導同志批示13條次，省級以上新聞媒體報道726條次，省級以上工作簡報刊發信息152條次，先后有24個省(區、市)99批1928人次來湖學習考察基層黨建和組織工作。11月16日，中共中央政治局常委、中央書記處書記劉云山同志調研視察德清五四村、地理信息小鎮，對我市基層黨建工作予以充分肯定?！包h性體檢”經驗做法在全省推廣，并入選全國組干學院教學案例。著重抓了以下五個方面的工作：

一、堅持強化看齊、凝聚共識，高標準開展“兩學一做”學習教育。牢牢抓住“兩學一做”龍頭任務，精心組織，周密安排，推動學習教育扎實深入開展。傳承紅色基因、“黨性教育一刻鐘”“千堂黨課進基層”、創新人才精準服務機制、推行公務員“日志式”管理等經驗做法，分別在中央黨建領導小組《黨建要報》、新華社內參清樣、中組部《組工通訊》《組工信息》《中國組織人事報》等刊發，以“五進”弘揚好家規家風做法在全省黨員干部家風家規建設現場推進會作經驗介紹。

1、堅持抓在“要”處。精心制定全市學習教育實施方案和“1+8”系列工作方案，以黨組織書記講專題黨課開局，縱深推進學習教育。堅持領導示范，4月29日市委裘東耀書記帶頭上專題黨課，市委常委會帶頭作出“五個表率”“六個帶頭”承諾，帶頭落實領導干部雙重組織生活制度，以普通黨員身份帶頭參加所在支部學習討論。注重強化督導，專門組建3個督導組，采取一竿子插到底的方式直接督導到基層支部，實現對5個縣區、77個市直單位黨委(黨組)督導全覆蓋。

2、堅持學在“深”處。實施“千名書記進黨校”，對1263名村(社區)黨組織書記、682名兩新組織黨組織書記和80名市直機關基層黨組織書記進行集中輪訓。實施“千堂黨課進基層”，30名市級領導、77名市直部門“一把手”帶頭講黨課，組建全市“兩學一做”專家講師團，由基層“點單”授課。

開展“千個支部結對學”，組織機關事業單位、高校，與教育資源缺乏、老弱黨員參學難的基層黨組織結對共享共建。探索建立“黨性教育一刻鐘”制度，將“兩學一做”學習教育納入支部“固定活動日”內容，切實把學習教育融入日常經常。開展“兩學一做”主題征文、先鋒典型隨手拍、“學習黨章30天、人人成為活字典”等活動，10萬多人次關注參與。

3、堅持做在“實”處。圍繞“爭當合格黨員、爭創一流業績”，深入開展“我是黨員我承諾”“我是黨員我示范”“我是黨員我爭先”等活動，推動黨員走在前、做在前。全面推行96345黨員志愿服務，構建“市級中心+縣級總站+鎮村分站”的全覆蓋布點格局，開展派單式、定點式、集中性服務，推動黨員工作在單位、服務在社會、奉獻雙崗位。在平安護航g20峰會中招募黨員志愿者12.6萬名，廣大黨員干部爭當護航g20先鋒隊，充分發揮主心骨作用。

4、堅持改在“短”處。組織各級黨組織和黨員結合實際，深入查補問題和短板，黨支部列出問題清單、整改清單和責任清單，黨員列出問題清單，做到見人見事見思想，切實找準“病癥”、摸清“病根”。注重嚴抓實改出成效，以落實基層黨建重點任務為抓手，全面開展黨員黨費專項檢查，處理違紀違法黨代表和黨員961名，整治農村黨員干部“三違”問題221例。注重建章立制促長效，進一步健全完善“三會一課”、每月固定活動日、閃光言行考評、黨內關愛基金、黨性體檢和不合格黨員處置等制度，構建系統完備、運行有效的黨員隊伍建設制度體系。

二、堅持選優配強、重育嚴管，著力打造過得硬打勝仗干部隊伍。貫徹落實中央和省、市委關于從嚴加強干部隊伍建設的決策部署，制定《關于從嚴加強干部隊伍建設打造奮力趕超發展湖州鐵軍的實施意見》，突出打好“上、下、管、育、愛”組合拳，努力鍛造“四個鐵一般”的湖州好干部。

1、統籌推進縣鄉換屆。有序推進市縣鄉換屆工作，注重強化黨委把關作用，縣區班子換屆及市級部門聯動調整共涉及304人。堅持樹優重視基層、實干當先的用人導向，選拔18名具有鄉鎮(街道)黨政正職經歷的干部擔任副縣(處)級領導職務。圓滿完成鄉鎮黨委換屆工作，10月底前全市45個鄉鎮全部召開黨代會選舉產生350名黨委班子成員，鄉鎮黨政班子“本土化”比例達到53.2%。認真做好市黨代會各項籌備工作，建立嚴格的黨代表身份聯審機制，探索試行黨代表初步人選個人有關事項報告公示制度，堅決防止“帶病當選”。選優配強市直部門和4家市屬國有企業領導班子，扎實做好民主黨派、工商聯和團委、婦聯換屆工作。

2、提升干部教育培訓實效。突出深化理論教育和黨性教育，堅持黨的十八大和十八屆歷次全會精神、習近平總書記系列重要講話精神進教學計劃、進課程體系、進課題研究，12月8日至16日分4期對860多名市管縣處級干部及省委委托市委輪訓的省管干部開展集中輪訓。以“新四軍蘇浙軍區紀念館”“錢壯飛紀念館”2個展館為重點，建立湖州黨性教育現場教學基地帶。

大力推進領導干部上講臺，全年共邀請68人次領導干部到市委黨校講課。緊扣黨委政府中心工作，設置五大發展理念“1+5課程體系”，舉辦全市推進“六重”工作專題培訓班、“創新推動趕超發展專題培訓班”“城市規劃建設管理”“中國制造2025”等主體班次22期，著力提升領導干部創新推動趕超發展的能力。注重強化領導干部意識形態工作責任意識，會同市委宣傳部舉辦貫徹落實黨委(黨組)意識形態工作責任制專題研討班，切實提高宣傳思想文化干部隊伍素質。

3、提振干部干事創業精氣神。堅持以實績論英雄，全面推進市直部門實績導向型年度考核，在全市鄉鎮(街道)領導干部中全面推行實績記實和公示公議工作，相關做法被《浙江日報》《今日浙江》等刊發報道。嚴格落實意識形態工作責任制，把意識形態工作責任制落實情況綱入黨政領導班子實績考核評價指標體系。健全領導干部轉崗和退出機制，注重激發干部隊伍活力。

規范縣處級非領導職務干部管理，選派56名干部參與13項市委市政府中心工作，營造助推中心工作的良好氛圍。實施年輕干部成長助推計劃，加強對“85后”優秀年輕干部、專業型干部和鄉鎮(街道)團委書記后備人選“三支隊伍”培養，全市共選派603名優秀年輕干部參與“項目建設”“治水治氣”和服務保障“g20”等重點工作，選派52名優秀年輕干部到國家部委、省級部門掛職鍛煉，選派10名優秀年輕干部赴鄉鎮(街道)掛職，定向浙江大學等10所知名高校擇優錄用15名碩博研究生到鄉鎮(街道)歷練，多途徑抓好年輕干部梯隊建設。

4、加強干部日常監督管理。深入開展“三責聯審”和經濟責任審計，對市教育局等11個單位的12名領導進行了經濟責任審計，并對其中4名干部進行了“三責聯審”，對發現的問題督促及時落實整改措施。扎實做好選人用人“一報告兩評議”工作，對5個縣(區)和43個市直單位的319名新選拔任用干部進行了民主評議。提前完成超職數配備干部整治工作，全市178個科級領導職數于6月底前全部消化到位，成為全省率先完成處級、科級全部整改任務的地級市之一。嚴格執行干部選拔任用事前預審、事后備案制度，共預審批復各縣(區)干部選拔任用工作方案31批次。

扎實做好干部人事檔案專項審核工作，按時完成793名市管干部檔案認定工作。完善國有企業領導人員管理體制，制定《市屬國有企業領導人員管理辦法(試行)》，設立市屬國有企業外派監事會，強化管理監督。深入推進新提任領導干部個人有關事項公開，今年以來共對6批188人次干部組織實施公示，有3名干部因公示內容與核查情況不符或存在不適宜提拔情形被暫緩提拔任用。全面推行公務員“日志式”管理平時考核，認真查核公務員在企業擔任高管或入股情況，周密組織全市公務員招考錄用工作。

5、營造風清氣正換屆環境。加強換屆風氣監督，組織全市4696名干部簽訂嚴守換屆紀律承諾書，開展各類談心談話10800余人次(其中市管干部910余人次)。定期向全市900余名市管干部、1100余名“兩代表一委員”編發嚴肅換屆紀律學習短信，組織全市黨員干部學習《嚴肅換屆紀律文件選編》，觀看警示教育片《鏡鑒》《警鐘》，拍攝播放嚴肅換屆紀律“微黨課”。會同市紀委對5個縣區開展兩輪換屆風氣巡回督查。實現市、縣區兩級12380聯網互通，進一步暢通12380舉報電話、信訪、網絡、短信“四位一體”的綜合舉報受理渠道。

三、堅持拉高標桿、整體推進，大力推動基層黨建全面進步全面過硬。堅持大抓基層工作導向，扎實開展“基層組織加強年”活動，落實責任、固本強基。中央組織部組織二局局長石軍赴我市專題調研“兩學一做”學習教育和基層黨建工作，給予了高度肯定和評價。

1、大力推進“百村示范、千村晉位”專項行動。落實“整鄉推進、整縣提升”要求，堅持整鄉規劃、一村一策，市委裘東耀書記直接聯系指導整鄉推進示范鄉鎮創建單位南潯區和孚鎮，全市評選表彰5個基層黨建整鄉推進示范鄉鎮(街道)黨委、49個市先鋒示范村，吳興區妙西鎮在全省農村基層黨建工作會議上作經驗交流。狠抓軟弱落后村整轉，3位市委領導和61名縣區領導掛鉤整轉54個軟弱落后村黨組織，從市、縣區機關選派54名“第一書記”駐點幫扶整轉。扎實推進“五年強村計劃”，對集體經濟經常性年收入15萬元以下的村，安排6000萬元幫扶資金和100畝用地指標，落實金融支持等政策，實現對集體經濟欠發達村的幫扶全覆蓋。

2、全力打造過硬基層“帶頭人”隊伍。深化“領頭雁”工程，評選出13名市美麗鄉村優秀帶頭人和60名省“千名好支書”，舉辦全市村黨組織書記示范培訓班，完成1263名村(社區)書記集中輪訓，全面推行村干部“四諾”履職制度。積極選拔優秀村(社區)書記進鄉鎮班子，今年以來新選拔12名進班子，累計有23名進班子。

切實加強換屆后鄉鎮基層黨建骨干隊伍建設，12月1日對全市鄉鎮(街道)黨委書記、專職副書記、組織委員等230人開展抓基層黨建專題培訓，市委裘東耀書記作“學習貫徹習總書記系列重要講話精神抓好新形勢下基層黨建工作”專題報告。探索創新電教遠教工作，深化“遠教入戶”擴大試點工作，探索開發“兩學一做”系列微動畫，開發教學課件31部，拍攝《奉獻》44期。

3、創新推行“黨建+”工作方式。探索推行“黨建+”工作方式，專題召開現場推進會，有序推進黨建“+生態、+創業、+服務、+治理、+文化、+互聯網”等工作，有效推動基層黨建引領推動經濟社會發展。以“黨建+生態”踐行“兩山”思想，全面開展“扮美家園、爭當先鋒”行動。

以“黨建+創業”引領趕超發展，推廣建立“紅管家”“愛游”黨員志愿服務驛站，建立810個黨群創業互助會，落實650萬元“困難黨員群眾創業幫扶基金”，幫扶困難黨員群眾脫貧致富。以“黨建+治理”促進基層和諧，在村(社區)推廣建立黨組織領導下的“鄉賢參事會”。以“黨建+文化”弘揚核心價值，全方位強化基層陣地紅色元素，推行優良家風家規“五進”機制。深化區域化黨建工作，推廣區域共建理事會、黨建紅盟等平臺，推動區域性黨組織實體運作，做到信息共通、陣地聯用、活動合辦。

4、不斷提升兩新黨建工作整體水平。深入推進兩新組織“雙覆蓋百日攻堅”專項行動，先后召開小微企業、特色小鎮基建工作現場推進會，新建兩新組織黨組織136家，6個省級特色小鎮全部建立黨建工作機構。啟動實施“紅色動力工程”，持續推進“黨員人才工程”三年行動計劃，建成“紅領學院”47家、創建“黨員專家工作室”27家、“黨員創新示范崗”1138個、結成“紅色師徒”1401對，打造17條兩新黨建示范帶，黨組織實質作用得到較好發揮。

深入推進社會組織黨建“四季行動”，在全省率先出臺《社會組織黨建工作規則》和社會組織黨建分類評估標準，市、縣兩級全部建立社會組織綜合黨委。實施行業黨建“領頭雁計劃”，培育行業領軍兩新組織黨組織53家、縣區級以上“黨建強、發展強”兩新組織322家，在全省率先建成兩新組織黨建工作目標責任考核體系。天能集團黨委書記、董事長張天任在劉云山同志召開的基層黨建座談會上介紹非公有制企業黨建工作經驗。

5、創新完善基層黨建責任落實機制。健全基層黨建定期分析研判機制，市委常委會每半年一次、縣區常委會每季度一次研判基層黨建工作。實行“一季一次專項督查、一次現場助推”，今年9月份由市四套班子主要領導等帶隊，對各縣區開展“基層組織加強年”等“四個年”活動推進情況進行專項督查，全年圍繞基層黨建重點任務、“百千”行動、“基層組織加強年”等集中暗訪4次，確?！盎鶎咏M織加強年”各項工作落到實處、取得實效。

完善基層黨建述職評議考核制度，建立市委兩新工委成員單位和縣區兩新黨建工作年度考核制度，全面推行基層黨建“日志式管理”，建立縣鄉村三級黨組織書記基層黨建工作“三張清單一張表”，76名縣鄉黨委書記領辦黨建項目152個。

四、堅持搶抓機遇、聚才匯智，不斷強化趕超發展人才支撐。緊緊圍繞人才強市和創新驅動發展戰略，堅持黨管人才原則，充分調動人才和用人主體積極性，增強人才工作區域競爭力。我市連續三年獲得全省人才工作目標責任制考核優秀市，今年10月份中組部人才局、新華社專程來湖調研采訪湖州人才工作;11月中旬，國家外專局也來湖調研人才工作。

1、大力引進緊缺急需高層次人才。扎實推進“南太湖精英計劃”系列引才工程，今年新引進領軍型創業創新團隊和人才166個，新入選“國千”人才9名、“省千”人才24名，位列全省第3位，“國千”“省千”總數分別達到38名、98名。組團赴美加日招才引智，簽約引進41個海外高層次人才項目、新聘任2名海外引才大使、建立3家海外引才工作站。推進“9360”急需緊缺人才引進戰略合作聯盟建設，建立人才辦主任分片聯系高校制度，引進急需緊缺人才1270人。加快集聚院士專家智力，新建市級院士專家工作站13家、入選省級工作站2家，省級站入選數位列全省第3位。

2、積極優化人才創業創新環境。發揮高層次人才服務中心、服務聯盟和聯誼會作用，協調解決人才反映問題21個。開設外籍人才“一站式”辦事窗口，辦理服務事項117余件。深入實施“南太湖精英計劃”項目成長助推行動，舉辦多層次資本市場專題研修班和南太湖創業創新大賽，新增“新三板”掛牌企業6家，省股權交易中心掛牌企業總數達到58家，實現直接融資6100萬元。

完善“湖州服務綠卡”功能，新增景區游覽、觀看劇目等服務事項，新發放綠卡186張。加強人才平臺建設，“微總部”“金融客吧”等5家眾創空間評為“眾創空間”，德清縣成功創建成為全省第四家“”產業園。1-11月，“南太湖精英計劃”創業項目產值、銷售收入、利稅和利潤分別同比增長90%以上。

3、深化人才發展體制機制改革。積極貫徹落實中央、省“人才新政”，開展專題學習宣傳活動，組織縣區委書記、10個市級部門“一把手”談學習心得體會，編印學習選編，發放給400余家市重點企業和相關事業單位，并且把中央、省“人才新政”的有關內容納入市委黨校主體班次培訓教程，在全社會營造良好的重才、愛才、敬才氛圍。

制定出臺“湖州人才新政”和全市“十三五”人才發展規劃，舉辦學習貫徹“湖州人才新政”培訓班，全面推進人才發展體制機制改革。加快推進職稱評審改革、人才貢獻獎勵年金、股權分紅激勵等創新項目實施。完善“南太湖精英計劃”項目績效評估指標體系，組織第三方專業機構對319個人才項目實施年度績效評估和資金撥付評估。

4、統籌推進各類人才隊伍建設。加強企業經營管理人才培養，圍繞“四換三名”等重點，分層分類對1.56萬名企業經營管理人才開展專題培訓，選派58名新生代企業家參加掛職培訓。加大企業技能人才培養，實施“金藍領”高技能人才培養工程，新增高技能人才1.7萬人。深入推進1112人才培養工程，選拔培養和后備人選153人，入選省“151”人才12人。加大農村實用人才培養力度，培訓農村“兩創”實用人才9315人。加大社會工作機構和社會工作帶頭人培育力度，新增社會工作專業人才333人，新建民辦社會工作服務機構14家。深入推進醫療衛生“135”優才工程，引進培養碩博士醫療人才123人。

五、堅持公道正派、改革創新，切實加強組織部門自身建設。扎實開展部機關“兩學一做”學習教育，切實增強“四個意識”，著力建設模范部門、打造過硬隊伍。

1、著力優化干部作風形象。精心制定部機關“兩學一做”學習教育實施方案，查擺分析問題，對照整改落實。開展部機關“下基層、找短板、送服務”蹲點調研活動，健全組工干部直接聯系服務群眾機制，走訪慰問783個村、社區、企業等基層單位，廣泛聽取意見建議，著力幫助解決實際問題。研究制定部機關日志式管理平時考核工作方案，全面開展廉政風險點自查和重點防控項目梳理。立足換屆工作重點，開展工作培訓，嚴格落實工作責任。加強干部關心關愛，開展部機關“家風尚”競賽活動，定期開展談心談話、文體活動。

2、注重提升隊伍能力素質。突出組工業務重點，開展“聚精會神抓主業、爭當組工活字典”活動，舉辦組工干部專題培訓班，開展組織工作政策法規業務知識測試，推動組工干部提升專業能力。注重調研創新，完成15項黨的建設制度改革重點任務、14個年度重點課題、11個創新項目、7個重點干改項目。強化教育培訓，運用機關學習日、組工論壇、省組組工講堂等載體，健全落實重要精神傳達、專家報告講座、自由主題授課等“模塊化”學習制度。探索建立組工干部市委黨校主體班次選學制度，進一步開闊視野、更新理念。加強組工干部輪崗交流和多崗位鍛煉，促進組工干部成長成才。

3、持續深化“陽光組工”建設。舉辦第5次“開放日”活動，邀請20名黨員群眾代表實地參觀基層黨建和人才工作，開展互動交流，進一步增加組織工作透明度。注重與主流媒體開展深度合作，在湖州日報刊發“陽光組工”專版。繼續走好“網上群眾路線”，打響“天天微心愿”服務品牌，發布困難黨員群眾微心愿近百個，認領辦結率均為100%。打造指尖上的黨建服務新平臺，開通“湖州組工”微信公眾號，累計發布130余期。

與此同時，對照高標準嚴要求，組織工作中還存在著一些差距和不足：如結構性干部儲備還不夠充分，專業型干部培養力度仍需加大;一些基層支部抓黨建工作存在“寬松軟”問題，“三會一課”等制度落實還不夠到位;人才工作改革創新的力度還不夠大，區域工作品牌還不夠響，特色還不夠亮，等等。我們將以這次班子考核為契機，在新的一年里，進一步解放思想、改革創新，開拓進取、真抓實干，切實提升組織工作水平，更好地完成各項工作任務，為加快建設現代化生態型濱湖大城市、高水平全面建成小康社會作出新的貢獻。

組織部的工作心得（實用18篇）篇十六

一是平淡的工作。組織工作是平淡的，干部的選拔任用和教育培訓，基層黨組織的建設，黨員信息的統計，文件的辦理，通知的傳達以及來客的接待等等都是極其繁雜、極其瑣碎的。選擇了組織工作，就意味著你的工作時間將從八小時之內向八小時之外延伸，也意味著節假日可能不再屬于你?！耙粋€偉大的人，會用一些平凡的瑣事積累成不平凡的生命?！彼裕M工干部要有為黨為人民服務的道德準則，要在經常的加班加點中，把無數個平凡的瑣事積累成不平凡的生命。

二是嚴謹的部門。在從事組織工作半年的時間中，“作風嚴謹”這是我聽到的對組工干部最多的評價。在以前的工作中，我也自我標榜是一名工作嚴謹的教師，而到了組織部，才真正領悟到嚴謹的含義，小到一個標點的修改，一份文件的裝訂，大到一個活動、一次會議的組織，都嚴格要求，不偏不倚。我心里經常暗自感嘆，只有組織部，才是最嚴謹的部門，也只有組工干部，才是最講程序，最講原則的干部。組工干部時刻想著“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”，時刻都在以嚴格的標準要求著自己，以平凡的工作展示著組工群體“可親、可敬、可信、可靠”的形象，從而做黨員的表率、做干部的表率、做群眾的表率。

三是重大的責任。“責任重于泰山”，這句話是我在接觸了組織工作后才真正體會到的。別的部門做錯了一件事可能只有一件事的影響，而組織工作是體現在人的意識形態領域中的，組織工作做不好，用錯了一名領導干部，黨員干部隊伍的思想有問題，不僅影響領導干部和黨員干部本身的發展，而且會給百姓的生活乃至一個地區的發展都帶來不可彌補的損失，“一個黨員就是一面旗幟”，人民群眾都是從黨員干部的一言一行來評價黨的形象、黨的工作的。所以，對于我們“管干部的干部”來說，肩上的責任重大，素質的要求也更高。

二、努力的方向。

一是心態要淡然。組織部的干部無論是到各單位還是下到鄉鎮，都比較受尊敬，很容易讓人滋生傲氣;再者進入了組織部工作，期望值也隨之增高，急著想要提拔，看到與自己資歷相當的人提升了，心理不平衡，從而逐漸在思想上、工作上不同程度地滋生了浮躁的心態。要克服這種浮躁的心態，第一要進一步樹立正確的人生觀和價值觀。要多想一想當初進組織部是為了什么?今天從事組織工作應該干些什么?今后有朝一日如果離開了組織部門應該留下點什么?我想，如果在內心深處形成一種甘為人梯的思想境界，在名利面前寵辱不驚，去留無意;在工作之中日省日新，日勤日進，就能達到“進了組織部，天天有進步”了。第二要注重細節，注重小事。細節反映一個人的積淀和修養，決定一個人的工作成敗。作為組工干部特別是年輕的組工干部，應該在平時的言談舉止、落實工作、協調溝通中注意每一個細節，讓他人從你對細節的把握中感受你的修養，欣賞你的能力。自覺地把每一件小事做好做實，真正做到積小成大。如果把每一件簡單的事都做好了，那就不簡單了;如果把每一件平凡的事都做好了，那也就不平凡了。

二是工作要吃苦。與知識的無限相比，個人的認知永遠是有限的，具體到組織工作業務也是如此。要養成虛心的工作態度，真正做到知之為知之，不知為不知。對于不熟悉的工作業務，要虛心地向身邊的領導和同事學習，向基層學習，向實踐學習，向書本學習。要沉下心來，刻苦鉆研組工業務，做一個業務精通的行家里手，在文字綜合、文件起草、信息調研等方面，要以精益求精的態度投入工作，在八小時之外加班加點，通過自己的認真琢磨出一些“精品”;在領會領導意圖，抓工作落實方面，要進行深入的思考，做艱苦細致的工作。要形成腳踏實地、勤于鉆研的工作作風，對于工作中遇到的困難和問題，要以咬定青山不放松的“釘子精神”，鍥而不舍地攻堅克難。通過自己的努力解決一個問題，推動一項工作，使業務能力得到一點提高，工作作風得到一點轉變，都會帶來巨大的進步。

組織部的工作心得（實用18篇）篇十七

光陰似箭，歲月如梭。回想拉著行李箱抱著被褥走進縣委大院被門衛攔住問話的場景，還猶如發生在昨天一般，現在為期兩個月的跟班學習時間竟要結束了。在組織部跟班學習，總感覺工作雖忙而有節奏，節奏雖快但有節拍；任務雖重而有變化，變化雖快但有旋律；要求雖嚴而有壓力，壓力雖大但有動力。現就個人跟班學習談幾點體會：

工作能力在潛移默化中不斷提升。兩個月的工作，比有差距、查有不足、力有所限。兩個月來，工作由開始的無從下手到有條有理，這遠遠離不開組織部各領導和同事們的細心指導與言傳身教。學習期間，不論是領導還是普通干事，大家都會在上班之前來到辦公室打掃衛生，并及時去部辦公室簽到，之后便開始相互詢問昨天工作進展情況以及當天的工作安排，緊張的工作便有序地展開了。

工作就像人的穿著打扮一般，好的形象不僅僅是靠衣裝打扮起來的，還得有內涵，一定的內涵可以塑造整個人的精神面貌，對于工作而言就是:若精心、用心，找到合適的工作方式與流程，工作便可以做到游刃有余、得心應手。

學習動力在壓力加大中逐漸增加。兩個月的學習，學有所思、學有所悟、學有所得。人常說，有壓力才會有動力，在組織部跟班學習期間，我明顯感覺到自己工作能力有限，因此，我不斷學習領導同事們的處事方法與工作作風，在摸索中前進，在前進中總結經驗教訓。面對自己工作上的問題，我不斷用學習填充自己的業余生活，為來年的各類考試打好基礎。

行政工作總離不開文字材料，面對自己欠缺的文字功底，我堅持空暇時間進鳳縣黨建網和縣政府網瀏覽相關文件、會議紀要、信息等，以此來培養自己的知識底蘊，而且還在部里召開完一些會議或者培訓會后自己練習撰寫信息，雖然寫得很吃力也沒有什么水平可言，但對我來說也是一種進步，日后我也會一直堅持下去。

生活趣味在不斷探索中日益豐富。兩個月的生活，學有良師、交有益友、處有知音。人是社會人，始終是群居動物，任何人都離不開社會這個大家庭，因此善于交際、廣交良友都會給人帶來意想不到的收獲。兩個月學習期間，我努力和部里每一位同事多交流，虛心學習他們身上優點，與大家建立了良好關系。

隨著氣溫降低，領導和同事們的關懷問候升溫了，問我住的地方冷不冷，習不習慣，有沒有什么需要。雖說冬季是個寒冷的季節，但我一點沒有感覺到自己對于嚴寒的'畏懼，因為我的心是暖的，有了大家的關心，再冷的天都會升溫。

今天是感恩節，是我在部里跟班學習的倒數第二天，我懷著對各位領導和同事們感恩的心寫下這兩個月的心得體會。離別不是永別，雖然我也舍不得這里的一切，但正如領導說的，組織部永遠是我們的娘家，我們每一名村官在工作、生活中有什么困難都可以找他們，得到他們的支持與幫助。

今后，在工作中，我會倍加努力，與村上的每一名干部建立良好關系，多向有經驗的同志學習，為我村的發展盡自己最大的努力;在學習中，我會繼續堅持，學習黨的文件、規章制度、農村政策，為個人的工作能力提供堅實保障，在生活中，我會繼續拓寬個人交際圈，磨去自己的棱角，磨練自己吃苦耐勞的精神，培養積極的興趣愛好，為生活增添色彩。

跟班學習結束了，但前行路上的學習永遠在路上。

組織部的工作心得（實用18篇）篇十八

時間如同子彈一樣，打出去了就收不回來了，就讓它飛一會吧?；厥组g，自己已站在學期之末?；貞涍@學期的工作，不知覺得略感失落，時間過的太快了，總是覺得自己在組織部這塊平臺上貢獻的太少了?？偸菬o法動筆寫這份工作總結，但是這份個人工作總結還是要寫的，因為只有總結了過去，才能更好的提高自己，以至于來開展以后的工作。

成功、失敗，這就好比一對孿生兄妹，與生俱來，渾然天成，他們地位等同。勝不驕，敗不餒，也許人在最痛苦的時候，成長的更快，在生活和工作中做個有心人一切都將會好起來的。

盡管進入組織部才僅僅一個學期，但是組織上對我的信任卻是相當的大，委以重任。人就應該有所擔當有所作為，對于組織的信任，我就應該做到能讓組織認為值得托付責任與我，在吸收以前經驗的同時，我遵守部門規章制度，不斷提高各類活動的質量并做到有所創新。

一、熟悉工作范圍與總結經驗。

本學期，就個人而言我在不斷地悉心聽取部長和以前組織部同志們的經驗與教訓，通過他們的總結我知道了我們組織部的工作范圍和工作性質。我們組織部是學院秘書處下屬的一個大部門，我們主要是學校組織部和學院各班級的橋梁關系，負責傳達與組織各類活動的相關事宜，統計團員信息等等。我們是最貼近學院各班級的部門之一，所以面對各類問題的時候就需要前人的經驗與教訓，感謝給我幫助過的同志們，有了你們的幫助，對于我工作的開展有非常大的幫助。

二、自我學習與培養。

作為組織部的干事，我需要學習的，做的有很多，其中最主要的事情之一就是提高個人能力，工作要有效率。一個人的力量總是弱小的，一個集體的力量是無限量的，尤其是對于我們組織部而言，沒有一個完善的和諧的集體，工作開展將會如同一團漿糊，這不利于學院的進步與發展。所以我部十分重視團結二字。我也用實際行動去維護大家的團結。

通過大一新一期的招新，我榮幸的加入了我院組織部，盡管是才進大學校園抱著夢想進入此部門的，但是我相信自己能努力做好上級下達的每個任務!通過一個學期的鍛煉與培養，我從實際工作中更加地得到鍛煉，更培養了對學院學生會的忠誠度。對于新生來說，我自己的標準是：要做就做好，失敗了并不可怕，但是必須在跌倒的地方爬起來，不斷總結經驗和教訓，下次就不能出現同樣的錯誤!也許我不是最好的，但我會努力做到更好的。

三、本人本學期在組織部的具體學期工作。

1、協助我院和我部參與“農轉非”故事會大賽。

2、向各班傳達并協助和監督各班主題班會的開展。

3、上交“計劃每月我部組織生活安排”

4、團員信息統計以及團校學員統計。

對于每一次的活動，我們在得到學院以及學校的主題安排后，我們前期都將會通過網絡總結相關主題的材料，然后再下發給各班級。申請活動教室，進行活動檢查，總結活動優缺點以及出現的問題。在一次次的總結學習互相磨合之下，形成能獨立完成活動前后期工作的局面。在團員統計方面，從開學之初就開始著手準備，完成了學院以及學校的各類要求。

5、材料收集以及上交。

對于新進入組織部的我，我通過長期的材料書寫培訓，每一次的活動都將會進行材料的整理，以此達到了解活動以及上交材料完備性。盡力做到提前上交材料，自己備份，交一份電子檔和一份紙制材料，郵件發送標示清楚名字，班級，內容。力做完善。

7、邀請各院組織部部長參加風采展團學活動。

8、積極為我部的發展提供自己的建議。

9、定期準時參加例會。

10、迎新晚會中，與各部干事真誠合作。

四、個人總結。

在起步之初，我或多或少的都將會面對著這樣那樣的問題，但是我沒有放棄對工作完善性追求，對于下達給我的任務，我都會認真考慮過后再決定工作安排以及時間安排。爭取做到不讓任何人浪費時間浪費精力的現象出現。

通過這學期在學院的工作和學習，我更加明白了集體的力量。在學院領導們的關懷下，我們部會不斷地進步與前進著，也不斷地為學校和學院貢獻自己的力量。在集體的力量下，我會不斷地奮進，不斷地學習!

面對自己工作時曾犯過的錯誤，部長們與我們干事一起探索工作經驗，在合力解解決一個個任務后，我們對自己的工作有了重新的認識，我們有了不畏懼困難的精神;細節決定成敗，我學會開始抓細節，從干事培訓到新干部的培養，讓自己這份成熟慢慢站穩腳跟。在成熟的組織系統向穩健的組織系統邁進的今天，我更加展望未來，立志要發揮出自己的創新能力和實踐能力，在院及校團委這個大家庭中貢獻自己的一份微力。

這學期時間的子彈我是打出去了，希望它是強有力的，下學期希望能開得更漂亮。