在現代社會中，規章制度是維護組織秩序和促進發展的重要工具。如果你正在制定規章制度，下面的范文可以為你提供一些參考和借鑒。

保密工作管理制度規定范文（18篇）篇一

根據岳池縣人民政府辦公室《關于開展政府信息公開保密審查工作專項檢查的通知》(岳府辦函〔2xx〕101號)文件的精神，我局高度重視，落實人員對本單位的政府信息公開進行全面自查，未發現泄密內容和不宜公開的政務信息，現將自查情況匯報如下。

(一)提高認識、加強組織領導。

為做好信息公開保密審查工作，我局領導高度重視。一是健全組織機構，確保領導到位。形成了主要領導親自抓，分管領導直接抓，專職人員具體抓的良好格局，為開展信息化建設工作奠定了堅實的組織基礎;二是建立健全各項保密工作制度，確保制度到位。建立健全了信息公開保密審查機制，明確了審查職責。按照《中華人民共和國政府信息公開條例》要求，我局進一步明確有關保密審查的職責分工、審查程序和責任追究辦法，確保不發生泄密事件，做到以制度管人、按程序辦事，確保工作順利開展。

(二)政務信息公開保密審查工作開展情況。

1、加大保密審查力度。對主動公開的政務信息，由相關工作人員確定并制作、更新，在起草公文和制作信息時,應當對文件內容是否公開提出擬定意見,對屬于免于公開的政府信息應當說明具體理由,由工作人員審核并報單位分管領導審批。經審查，截止目前，我局在本單位的網站上向社會公開發布的信息，未發現涉密信息。

2、抓好計算機信息系統的保密治理和文件的治理。重點加強對計算機信息系統保密防范和治理工作和文件的治理。指定懂業務、會管理的工作人員專門負責加密計算機的管理工作，防止涉密信息上網，做到“涉密信息不上網，上網信息不涉密”，按照“控制源頭、加強檢查、明確責任、落實制度”和“誰上網，誰負責”的原則，加強了對涉密網絡的檢查。經審查，到目前止，上網公開的信息符合保密規定，未發生計算機泄密事件。

保密工作管理制度規定范文（18篇）篇二

南通保密工作管理制度是怎樣的一個內容呢?下文是小編收集的保密工作管理制度，歡迎閱讀!

第一條機關全體人員必須嚴格保守黨和國家秘密，維護國家的安全和利益，執行《中華人民共和國保守國家秘密法》及《保密法實施辦法》等保密方面的法律法規。

第二條局建立保密委員會。保密委員會在局黨組的領導下，主管本機關和直屬單位保密工作，并接受國家保密工作部門的指導。其職責是：抓好本機關保密法的宣傳教育和貫徹實施;根據本機關實際，制定各項行之有效的保密制度，處理有關保密工作事項。

第三條加強保密要害部門(部位)和人員的管理，建立相應的考核制度。文書、檔案、人事等涉密工作崗位，應建立嚴格的崗位責任制，認真檢查考核。

第四條保守國家秘密是機關全體工作人員的職責、義務。機關所有人員，必須遵守以下保密守則：

(一)不該說的秘密不說;。

(二)不該知道的秘密不問;。

(三)不該看的秘密不看;。

(四)不在私人通信中涉及國家秘密;。

(五)不在不利于保密的場合談論國家秘密;。

(六)不私自記錄、錄制、復印、拍攝、摘抄、收集國家秘密;。

(七)不帶秘密載體去公共場所或探親訪友;。

(八)不用無保密措施的電話和明傳、明碼電報、普通郵政傳遞秘密事項;。

(九)不私自攜帶密件、密品出境;。

(十)不得擅自同外國機構以及港、澳、臺機構和外籍人員私自交往。

第五條舉行涉密重要會議，出席和列席人員應嚴格遵守保密紀律，對會議內容或決定事項，未經許可不得向外傳達擴散。外出參加會議帶回的文件，應及時交辦公室收存，發現丟失立即報告追查。

第六條對秘密級以上文件、資料、印章、帳冊等必須做到專人管理，物在人在，人離加鎖，不得隨意放置。秘密級以上資料、圖表不上墻公布。含有秘密內容的字紙不亂扔亂拋，不帶出室外。

第七條機要文電由辦公室文書檔案員負責保管，存放在固定的保險箱(柜)內。做到定期清理核對，確保不錯不亂。

第八條本機關制發秘密級以上文件，要嚴格控制印數，不發無關單位，并辦理簽字登記手續。經認定的本機關秘密級以上文件資料等，未經批準不得復制。復制件用過后應如數交辦公室銷毀。對違反規定造成失、泄密者按有關規定處理。

第九條辦公活動中產生的多余文件、資料、載有重要內容的廢紙等，應指定專人負責銷毀。大批銷毀應送市保密委指定造紙廠銷毀，必要時可由辦公室和監察部門人員監銷。

第十條使用電話，不得在通話中談論涉密事項，嚴防秘密擴散。

第十一條使用傳真機、計算機傳輸密級文件資料和信息，必須采用加密裝置。無加密裝置一律不得傳輸涉密內容。

第十二條對外會談或洽談業務，必須執行保密規定，堅持內外有別。對外提供資料，必須按有關規定進行保密審查和經過批準。統計資料和尚未公開的內部事項不得向外泄露。

第十三條在外事活動中，不得攜帶密級文件資料、內部書刊和記有秘密內容的筆記本，以杜絕失、泄密事件的發生。

第十四條本辦法未盡事宜，由辦公室負責解釋。

第十五條本規定自公布之日起施行。

為達保密目的而采取一定手段和防范措施等。大部分的保密工作都在政府重要機關中進行，各種資料，文獻都有一定的保密級別這些并不是一般老百姓可以隨便知道的，級別越高，能夠閱讀的難度就越大，一般來說沒有保密級別的文件是可以被查閱的，而那些關于干部升遷，就需要一定的權限了，比如一些上級部門，而更高級別的保密文件就需要更加高級別的官員才可以閱讀。一般來說一些重要的，涉及國家穩定的事件都要做好保密工作，比如建國初期的天安門重建工作，在當時就是保密工作。

這些保密工作都有保密的年限，一般來說超過年限以后就會解除保密的限制，可以被公眾所知。辨析：在很多情況下，涉及國家安全，領土完整，主權，社會穩定的事情都要做好保密工作。

一般來說，為了實施保密工作，可能會采取禁閉，軟禁，暗殺知情者和燒毀資料，自殺，等等極端手段。但是為了保密工作的進行，這是十分重要的。

根據歷史資料顯示，前蘇聯克克勃特工和日本忍者，對于保密工作非常敬業。

保密工作管理制度規定范文（18篇）篇三

為認真貫徹落實中保委關于“保密工作科學化”的要求，依據《中華人民共和國保守國家秘密法》，特制訂本局機關保密工作制度。

一、強化組織領導。

從加強對保密工作的領導出發，局機關成立保密工作領導小組，主要負責人為保密工作第一責任人，分管負責人為直接責任人，辦公室主任具體負責保密工作，并落實一名兼職保密人員從事保密管理工作。

二、落實工作責任。

建立保密工作責任制，局領導班子成員全部簽訂《保密工作責任書》，并填寫《黨政領導干部履行保密工作責任制情況檢查表》，模范遵守保密法律、法規和十條保密守則，履行七項保密工作職責。

三、加強宣傳教育。

積極參加“保密法制宣傳月”的各項活動，組織機關涉密人員除進行在崗保密教育外，還要參與保密部門舉辦的專業知識、操作技能、保密紀律等專題教育培訓;并把保密教育納入機關工作人員學習的重要內容，增強做好保密工作的責任意識。

四、搞好文檔管理。

切實加強對文件制作、收發、傳遞、閱辦、存儲、銷毀等各個環節的管理，重點落實對密件、密品的管理措施，建立傳遞簽名登記和回收制度，并按《xx市涉密載體回收銷毀制度》的規定及時處置。同時，搞好文件整理、歸檔工作。對機關的所有文件按有關規定區分和確定永久、長期及短期等類別，并建立臺帳，實行分類管理。

五、規范信息發布。

嚴格管理互聯網上傳信息，實行誰主管誰負責、誰上傳誰負責的原則，確保國家秘密、工作秘密與敏感信息不違規上傳到互聯網和政務外網，并做到上網時按規定配備和使用保密技術檢查軟件和防范設備。

對于非國家秘密，但屬于局機關內部事項、敏感信息等工作秘密，在保密期內劃清界限，責任落實到位，嚴格保密管理。

七、定期組織檢查整改。

定期開展機關保密工作檢查活動，認真做好記錄，發現問題和隱患及時落實整改措施，切實解決好保密工作中的相關問題。

八、搞好上傳下達工作。

加強與保密部門的聯系與溝通，互相交流情況，及時傳遞相關信息，積極完成保密部門布置的各項工作任務。

九、開展調查研究。

不失時機地組織調研活動，對局機關的保密工作進行探討研究，并及時上報保密工作信息;同時注意積累資料，建立機關保密工作資料臺帳。

十、嚴格督查考核。

將本制度列入機關崗位責任制目標考核的重要內容之一，加強檢查監督，實行年度考核，確保保密工作制度得以有效落實。

保密工作管理制度規定范文（18篇）篇四

為達保密目的而采取一定手段和防范措施等。大部分的保密工作都在政府重要機關中進行，各種資料，文獻都有一定的保密級別這些并不是一般老百姓可以隨便知道的，級別越高，能夠閱讀的難度就越大，一般來說沒有保密級別的文件是可以被查閱的，而那些關于干部升遷，就需要一定的權限了，比如一些上級部門，而更高級別的保密文件就需要更加高級別的官員才可以閱讀。一般來說一些重要的，涉及國家穩定的事件都要做好保密工作，比如建國初期的天安門重建工作，在當時就是保密工作。

這些保密工作都有保密的年限，一般來說超過年限以后就會解除保密的限制，可以被公眾所知。辨析：在很多情況下，涉及國家安全，領土完整，主權，社會穩定的事情都要做好保密工作。

一般來說，為了實施保密工作，可能會采取禁閉，軟禁，暗殺知情者和燒毀資料，自殺，等等極端手段。但是為了保密工作的進行，這是十分重要的。

根據歷史資料顯示，前蘇聯克克勃特工和日本忍者，對于保密工作非常敬業。

保密工作管理制度規定范文（18篇）篇五

為加強我局保密管理工作，落實保密工作制度，強化保密工作意識和責任，有效地防止各類失泄密事件的發生，保證黨和國家秘密安全。做到保密工作抓緊、抓好、抓落實，市商務糧食局與簽訂文件資料和計算機保密管理責任書如下：為切實做好辦公室保密工作，防止發生...想要了解更多關于機關保密工作責任書范本的知識，跟著華律網小編一起看看吧。

為加強我局保密管理工作，落實保密工作制度，強化保密工作意識和責任，有效地防止各類失泄密事件的發生，保證黨和國家秘密安全。做到保密工作抓緊、抓好、抓落實，市商務糧食局與簽訂文件資料和計算機保密管理責任書如下：

為切實做好辦公室保密工作，防止發生失泄密事件，根據《中華人民共和國保守國家秘密法》的相關要求，特簽訂本責任書，內容如下：

一、加強文件資料保密管理是一項經常性、長期性的保密基礎工作，局辦公室負責指導、檢查、督促各科室文件資料保密工作。

二、局機關各科室科長是文件資料保密管理第一責任人，管好工作范圍內的保密工作，對科室的文件資料保密管理負總責。

機關單位保密工作責任書一根據《中華人民共和國保守國家秘密法》、《中華人民共和國保守國家秘密法實施辦法》、有關保密政策和廣東省保密工作管理規定，參與廣東省公安廳-30電梯維護項目采購項目(編號：gpcgd142143fg043j)工作的單位必須承擔本項目的保密責任。為做好本項目的保密工作，確保項目的保密安全，特立具本保密責任書。

對涉密計算機必須重點監管，嚴禁涉密電腦上國際互聯網，嚴禁將涉密筆記本電腦帶回家中或出入公共場所及出境、出國。處理涉密信息的計算機信息系統不得接入互聯網，必須采取與互聯網完全隔離的保密技術措施。嚴禁使用含有無線網卡、無線鼠標、無線鍵盤等具有無線互聯功能的設備處理涉密信息。

三、局機關各科室履行以下職責：

(一)提高認識、加強組織領導。為做好信息公開保密審查工作，局領導領導高度重視。一是健全組織機構，確保領導到位。形成了主要領導親自抓，分管領導直接抓，專職人員具體抓的良好格局，為開展信息化建設工作奠定了堅實的組織基礎;二是建立健全各項保密工作制度，確保制度到位。建立健全了信息公開保密審查機制，明確了審查職責。近幾年來，我局先后建立健全了領導干部保密責任制、涉密人員管理制度、涉密計算機保密管理制度等管理制度，共有20名工作人員簽訂了保密協議。

十對違反本制度的行為，將視情節予以必要的處理，情節輕微的，在辦公室范圍內通報批評，情節嚴重或造成泄密事件的`，依照《中華人民共和國保守國家秘密法》及相關法律法規處理。

1、根據《中華人民共和國保密法》和市國保發[20xx]52號文件要求，抓好文件資料保密工作，建立健全保密責任制度，認真落實保密工作責任制，把保密責任落實到人，確保保密工作萬無一失。

2、嚴禁將文件資料及待簽閱的文件資料存放在無人的辦公桌上，必須放入保密文件柜中。

處理銷毀的廢舊文件資料統一收存，并將需要銷毀的文件資料進行登記造冊，經領導簽字后放在指定的存放地點，進行統一銷毀。

4、嚴禁涉密要害部門、部位的計算機與互聯網或其它公共網絡連接，實行專線、專機、專人管理，與互聯網相連的計算機，嚴禁處理和傳遞內部涉密電子文件和信息。我局需上網公布的信息必須由單位負責人審查、批準做好登記方能發布。

責任人簽字：

認真做好文件的清退和銷毀工作，秘書科對送印的秘密文稿、資料及印出的文件，要妥善存放;文件清樣、廢頁和多余份數，要嚴格按規定做好銷毀工作，嚴禁個人留存、抄錄和外傳。需要銷毀的機、絕密文件要進行登記，經領導審批后，由辦公室分管領導統一派人監銷，不經批準不得私自銷毀文件。

政府辦公室辦公場所，非工作需要，無關人員不得隨意進入。一切文件、電報、檔案、資料、刊物、錄音帶、錄像帶和領導的筆記、信件等，各科室必須妥善保管。涉密紙質文件的起草、制作、分發、傳遞、使用、復制、保存、銷毀，要嚴格按照國家有關規定進行，堅決杜絕將涉密紙質文件隨意丟放、攜帶出差、帶回家中、擅自擴大閱知范圍、向無關人員透露等現象。

十工作調動時，必須將自己經管的文件資料和使用的保密筆記本等，移交給接替工作的同志，并妥善處理交接手續。

責任人：xxx。

20xx年xx月xx日。

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保密工作管理制度規定范文（18篇）篇六

第一條、為加強所和公司保密工作經費的管理，保障保密工作的順利開展，根據《中華人民共和國保守國家秘密法》和《武器裝備科研生產單位保密資格標準》，結合昆明貴金屬研究所、z鉑業股份有限公司(以下簡稱所和公司)實際情況，制定本制度。

第二條、保密工作經費分為保密管理工作經費和專項保密工作經費。

第三條、年度保密工作經費的預算

年度保密管理工作經費的數額，按《武器裝備科研生產單位保密資格標準》的規定執行，保證基數為5萬元，不足部分按實際工作需要增補。年度保密管理工作經費每年由保密辦按實際工作需要提出預算，財務部單獨列入保密辦年度保密管理工作經費財務預算。專項保密工作經費，由保密辦根據具體專項保密工作需要做出經費預算，經所和公司保密委員會審批后單獨列入保密辦年度專項保密工作經費財務預算。

第四條、保密工作經費的使用，由保密辦提出申請，所和公司保密委員會批準，保密工作經費按實際需要予以保障。財務部指定一名財務工作人員具體負責保密工作經費的管理。

第五條、保密管理工作經費用于所和公司保密辦日常管理工作，在年度財務預算中單獨列支，主要用于：

一、組織保密教育、培訓。

二、進行保密業務咨詢。

三、開展保密方面的'有關活動。

四、配備必要的保密技術檢查設備。

五、進行保密工作獎勵。

第六條、涉密人員和保密工作管理人員依照其涉密等級享受保密補貼，保密補貼在脫離涉密崗位后停發。

保密工作管理制度規定范文（18篇）篇七

第一條：為維護公司發展和利益，保守公司秘密，制定本制度。

第二條：在對外交往和合作中，須個性注意不泄漏公司秘密，更不準出賣公司的秘密。

第三條：全體員工都有保守公司秘密的義務。

第四條：公司秘密是關系公司發展和利益，在必須時間內只限必須范圍的員工知悉的事項。公司秘密包括下列秘密事項:。

1、公司非向公眾公開的財務證券狀況銀行帳戶帳號;。

2、專有生產技術及新生產技術;。

3、公司經營發展決策中的秘密事項;。

4、人事決策中的秘密事項;。

5、招標項目的標底合作條件貿易條件;。

6、重要的合同客戶和貿易渠道;。

7、其他董事會或總經理確定應當保守的公司秘密事項。

第五條：非經批準，不準復印、摘抄秘密文件、資料。

第六條：公司秘密應根據需要，限于必須范圍的員工接觸。

第七條：屬于公司秘密的文件、資料，應標明“秘密”字樣，由專人負責印制、收發、傳遞、保管。

第八條：接觸公司秘密的員工，未經批準不準向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準打聽、刺探公司秘密。

第九條：記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人務必妥善保管。如有遺失，務必立即報告并采取補救措施。

第十條：對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚、獎勵。違反本規定故意或過失泄露公司秘密的，視情節及危害后果予以行政處分或經濟處罰，直至予以除名。

保密工作管理制度規定范文（18篇）篇八

為了加強員工歸屬感,體現人文關懷,進一步推動企業文化建設,形成良好的企業向心力和凝聚力.根據公司具體情況,特制定以下福利計劃.

人力資源部，必要時由工會、公司辦公室等機構組織配合實施。

所有福利實行無償發放，部分福利實行強制使用監督強制參與，發放范圍根據類型與性質，實行同類型全員普及發放。

具備合法用工手續，在公司人力資源部有完整人事資料的正式員工。一般福利的發放需工作年限達到一年以上的職工，特殊工種福利的發放需即上崗即發放。部分貴重福利，針對新員工，可采取押金發放，等工作達到一定期限，具備穩定工作條件，再退還職工押金。

1、醫療福利：

公司每年規定時間為員工組織一次體檢，體檢由人力資源部和工會統一組織，在公司指定的醫院進行，體檢結果在人力資源部備案。針對職業病防治，對于工作環境和條件惡劣的工種，選擇具備相關資質的醫院進行職業病專項體檢。

2、節日津貼：

按照我國的民族傳統習慣，每年的清明節、端午節、中秋節、春節、三八婦女節，公司根據經營情況，在節日為職工發放一定的過節費或實物，作為節日津貼。

3、娛樂活動：

為了豐富員工的業余生活，增加員工對公司的認同感，公司根據各類節日習慣,適時舉辦各類文化娛樂活動、聯誼會，以及文體活動等戶外活動。

4、旅游：

公司可依據一定的規定，組織一部分職工外出旅游，適當放松心情，解除疲勞，增加閱歷和見識。

5、培訓學習：

公司應該根據不同專業和工種，及時組織各類學習培訓活動，提供員工工作能力，增強企業技術文化水平。包括組織各類專題講座、專業知識培訓、崗位技能培訓、新技術新課題培訓、管理制度和日常文化建設培訓等。

6、工作服及特殊保護設施：

根據公司統一規定，需給員工分發統一規格的工作服。一般保證春秋裝各兩套，冬裝兩套。若無特殊更換或變動，一般服裝每隔兩年下發一次。

(1)一線普通員工：除分發一般工作服外，需針對具體工作性質、工作環境、工作工種和工作內容，分發下井工作服、工作鞋、手套、口罩、安全帽、耳塞、橡膠手套、水鞋、眼罩等防護鞋工作用品。夏季高溫期間應分發防暑降溫物品、驅蚊蠅防疫情藥物等。

(2)特殊工種：根據特殊工作勞保福利要求，針對性的下發各類工作服、比如：電工：下發絕緣手套、絕緣膠膝、絕緣服裝和絕緣工具;電焊工：防輻射電焊服、電焊手套、防輻射眼罩等;包括建筑工安全防護等。

(3)安全設施福利：各類危險工種和高危行業，公司需根據需要及時分發各類安全保障設施，如安全繩、安全網等常用安全設備。

(4)取暖保溫福利：冬季職工保暖、冷環境職工工作取暖等福利發放。

7、通訊費、交通費等福利：高管人員、活動范圍復雜的銷售人員、駐外工作人員需報銷一定數額的話費、交通費等。

保密工作管理制度規定范文（18篇）篇九

一、全局工作人員必須嚴格遵守保密工作法律和紀律，嚴格執行保密工作制度，確保黨和國家秘密的安全。

二、局辦公室負責保密工作的組織協調，并確定一名保密檢查員負責日常保密工作。各處室均須確定一名處級干部負責本處室保密工作。

三、各處室起草的公文，需要確定密級的，須經局辦公室依據保密規定確定密級、保密期限和發文范圍。所有標定密級的文件和資料，在局機關文印室、省委機關文印中心、省政府機關文印中心以及局領導批準的其他有保密措施的印刷廠印刷。

四、嚴格文件收發、分送、借閱、清退登記制度。局辦公室專人負責文件的傳閱和管理。各處室文件的管理也要責成專人負責，嚴防泄密。工作人員調離工作崗位時，應將本人保管、借用的公文移交、清退。

五、有密級的文件須通過機要通信傳遞。不得用普通電話、明碼電報和非機要信件傳遞內容。標有密級文件的復制，要從嚴控制，確需復制的'，須經局辦公室批準。凡絕密文件，任何人不得以任何理由復制和抄錄。匯編秘密文件，要按照編入文件的最高密級進行管理。嚴禁攜帶文件、資料和筆記本回家或出入公共場所。工作人員出差原則上不準攜帶秘密文件，工作確實需要的，應經局領導批準，并且采取相應的保密管理措施。

六、查閱文書檔案、人事檔案，須經局辦公室、人事處負責人批準。外單位查閱檔案須提供單位介紹信。查閱檔案須在檔案室進行。復制檔案須經局領導批準。

七、向新聞單位提供數據資料、投發稿件、出版書籍、通過非機要通信渠道郵寄刊物，不得涉及保密事項。

八、需要銷毀的所有文件、文字材料、磁盤以及報紙雜志等，都必須定期交由局辦公室統一處理。凡有密級的文件，要認真登記，經處室負責人審查簽字。擬銷毀的文件資料應經局保密檢查員檢查，至少由二人監銷，保證不丟失。

九、各處室使用的微機，凡存儲有內容的，須采取相應的保密措施。

十、機要室、檔案室、信息庫、文印室均屬保密工作關鍵部位，非有關工作人員不得長時間停留。

保密工作管理制度規定范文（18篇）篇十

為貫徹安全第一、預防為主的方針，加強安全教育，強化安全管理，不斷提高全員安全防范意識，切實保障教學安全，特制定本制度。

一、安全組織。駕校建立以校長為第一責任人的安全組織管理網絡，設專（兼）職安全員一人。每車落實一名教練員為安全負責人。消防、治安、食宿等安全工作落實具體負責人。

二、入學安全教育。科目一開班，科目二、三實車培訓前都要進行安全教育，切實貫徹安全第一、預防為主的安全理念。

三、狠抓駕駛操作培訓中的安全教育。發揮直觀教學作用，以車輛教練運行中發生事故的案例教材進行直觀性教育，以之不斷強化學駕人的安全意識。

四、安全措施。每天學駕人上車培訓前教練員應進行安全事項交待，車輛運行中應進行安全提示，教學過程中嚴禁教練員不在教學現場，收車后應有車輛安全檢查。

五、安全例會。每月由分管校長召開一次安全工作例會，對本月安全工作進行回顧和總結，對出現的事故或事故隱患進行講評，找出存在的問題和不足并加以改進。

六、安全檢查。安全員每月對車輛技術情況進行一次例行檢查，重點檢查車輛傳動、轉向、制動、輪胎等各運行部件，并做出詳細記錄，車輛是否能投入運行，安全員有一票否決權。

七、事故報告與處理。學駕人在操作練習過程中發生輕微事故，應按交通法規規定及時處理結案，教練員與學員分清責任，按責賠償；發生一般交通事故應及時報警，正確救護，聽候處理。發生重、特大事故單位應及時搶救傷員并報告公安交—警部門，同時1小時內向交通管理部門報告，24小時內用書面形式報告。積極處理，聽候裁定，承擔責任查究。

八、應急預案。駕校應根據可能發生的各類事故制定切實可行的應急預案，如消防、交通事故等。根據應急級別、要求、制定單位的車輛、人員應急實施方案。成立單位法人、負責人領導下的車輛、人員、物資等應急分隊，分級排定任務、時間、要求，有計劃內的預演，聽從統一調度，隨時作好應急行動。

保密工作管理制度規定范文（18篇）篇十一

為完善公司考勤制度，進一步規范各項考勤手續辦理，特制定本制度。本制度作為《學大教育考勤與休假管理制度v2.0》的補充規定，具有同等的執行效力。

二、適用范圍。

本制度適用于本公司全體專職員工。

三、內容。

1、工作日延時：因工作需要，正常下班時間過后需要繼續工作的，一律不予計算加班。

2、休息日加班：因工作需要，休息日需要繼續工作且工作超過8小時，計為休息日加班。

(二)加班審批。

1、全體員工加班需提前申請，經直接經理和隔級經理審批、hr負責人復核后方可執行。

2、因特殊情況需緊急加班(或相關權限主管外出)者，應在加班完成后兩個工作日內補辦加班審批手續，逾期提交不予加班認定。

3、主管(正職和副職)加班審批：

1)總公司各部門主管的加班由直接經理及總裁進行審批、人力資源總監進行復核。

2)分公司部門主管加班由分公司總經理進行審批、分公司人事經理進行復核。

3)校區部門主管的加班由校區總監和分公司(副)總經理審批、分公司人事經理復核。

(三)調休審批。

1、員工在已有加班的前提下方可申請調休，調休經直接經理和隔級經理審批后方可執行。

2、主管(正職和副職)調休審批：

1)總公司各部門主管的隔級經理為總公司總裁，調休由總裁進行審批。

2)分公司部門主管調休由分公司總經理進行審批。

3)校區部門主管的隔級經理為分公司(副)總經理，調休由分公司(副)總經理審批。

(四)年休假資格認定。

為簡化員工工齡資料收集及認定程序，對員工工齡按年齡和學歷分為幾種認定方式：

1、全日制本科(含本科)以上學歷的，以員工本科畢業時間為工齡起始時間。

2、全日制學歷為大專(含大專)以下的，以員工全日制最高學歷畢業時間為工齡起始時間。

3、全日制大專(含大專)以上學歷為工作后繼續進修的，以最早第一學歷時間為準。

4、全日制學歷為大專(含大專)以下的，如果其參加工作時不滿20周歲的，不予工齡認定。自20周歲(含20周歲)以后，開始累計計算工齡。

5、員工學歷證明及身份證明以員工提交給hr存檔的資料為準。員工無任何學歷證明和工作證明存檔的，自員工入職之日起開始計算工齡。

6、對于個別工作年限較長(20xx年以上)，難以收集相關證明資料的員工，由hr負責人和總裁(分公司總經理)進行工齡認定。

7、按以上方式認定的工齡適用于員工醫療期核定。

(五)年休假申請條件。

1、員工入職一年后方可申請年休假。

2、員工兩次年休假之間的時間間隔不得小于12個月。

四、本規定自20xx年2月1日起執行。

五、本規定由總公司人力資源部負責修訂和解釋。

保密工作管理制度規定范文（18篇）篇十二

單位全體人員均應自覺地遵守下列保密守則：

（一）不該說的機密，絕對不說；

（二）不該問的機密，絕對不問；

（三）不該看的機密，絕對不看；

（四）不該記錄的機密，絕對不記錄；

（五）不在非保密本上記錄機密；

（六）不在私人通信中涉及機密；

（七）不在公共場所和家屬、子女、親友面前談論機密；

（八）不在不利于保密的地方存放機密文件、資料；

（九）不在普通電話、明碼電報、普通郵局傳達機密事項；

（十）不攜帶機密材料游覽、參觀、探親、訪友和出入公共場所；

（十一）不準密件平郵；

（十二）不將內部文件、資料、刊物作廢紙出售；

（十三）不得擅自翻印、復印、全抄、錄音秘密以上文件、資料、刊物。

一、認真貫徹落實上級有關保密工作方針、政策、規定和指示，增強自身保密意識。

二、承辦上級保密部門和領導交辦的保密工作事宜，及時提出本單位的貫徹執行意見。

三、按照上級保密工作部門的要求，結合本會的實際情況，制定并實施年度或每個時期的保密工作計劃。

四、采取各種形式開展保密宣傳教育工作，增強本會全體人員的保密意識。

五、深入實際，開展保密調研，認真總結工作經驗，及時提出加強和改進保密工作的意見。

六、及時開展保密檢查，善于發現苗頭，督促和幫助單位切實解決保密工作中存在的問題，堅決堵塞各種失泄密漏洞。

七、組織、協助、參與追查各種失泄密和竊密事件，并按規定配合有關部門做好處理工作。

八、主動掌握保密工作信息，及時向上級保密部門翻印情況和報告工作。

九、以身作則，嚴格執行保密法規和各項制度，確保不丟失、不泄露國家秘密。

一、熟悉本職業務，主動、認真地進行工作，圓滿完成本職崗位的工作任務。

二、認真貫徹上級有關保密工作方針、政策、規定和指示，及時向本級保密組織和領導提出貫徹執行的意見，承辦上級保密部門和領導交辦的保密工作事宜。

三、遵照上級保密工作部門和領導的有關指示，結合本單位的實際情況，制定并實施年度或每個時期的保密工作計劃。

四、自覺參加學習，增強自身的保密意識。

五、經常深入實際，開展調查研究，總結經驗，提出加強和改進工作的意見。

六、及時進行保密檢查，解決保密工作中存在的問題，堵塞各種失泄密漏洞。

七、組織、協助、參與追查各種失泄密和竊密，并按規定配合有關部門做好處理工作。

八、掌握保密工作信息，及時向上級反映情況和報告工作。

九、以身作則，嚴格執行保密法規和各項制度，不丟失、不泄露國家秘密。

十、敢于向一切違反保密法規、制度的現象和各種失泄密、竊密的行為作斗爭。

一、保密室應當設在有利于安全保密的地方，安裝各項保密設施。

二、國家秘密文件、資料，由保密室或者經指定的管理人員負責收發，有關調查案件材料、人事檔案材料等，可由經辦單位負責。領導同志親啟的文件，由親啟者拆封，若屬于國家秘密的文件、資料，拆封后應當交保密室登記保管。

三、對發出、收進的國家秘密文件、資料，應當逐件進行登記、編號、辦好收發手續。

四、傳遞國家秘密文件、資料，一律不得通過普通郵政進行。傳遞國家秘密文件、資料時，必須進行登記及辦理簽收手續。

五、傳遞國家秘密文件、資料，應當按照制發機關規定的閱讀范圍，不得擅自擴大傳閱范圍，傳閱秘密文件、資料，必須在辦公室內進行。

六、組織傳閱秘密文件、資料，由保密員負責。

七、對國家秘密文件、資料，應當定期清查、清退，每季度進行清查、清退一次。

根據國家有關保密法規，結合我委工作實際，制定本制度。

一、加強保密教育，增強保密意識。單位要有一位領導負責保密工作，經常組織學習保密法規，增強保密意識。

二、單位印制秘密文件、資料要經主管領導審批，并標明密級、發行范圍、印制數量。秘密以上文件、資料要有專人負責，逐件登記，妥善保管。銷毀時要逐件登記，經領導批準，并有2人以上監銷。

三、外出工作需攜帶的秘密文件、資料，須經領導批準，且妥善保管，確保材料安全。絕密文件、資料原則上不準攜帶外出，確需攜帶的須經本單位主要領導批準。

四、翻印、復印上級下發的秘密、機密文件，須經發文單位或本委領導批準。禁止將秘密文件、資料拿到社會上去復印。復印件按原件保管。絕密文件不得翻印和復印。

五、加強對密碼電報的統一管理，確保密碼安全。嚴禁自行復制（印）密碼電報。摘錄密碼電報要指定專人負責，并妥善保管。禁止用機要信件或平信郵寄密碼電報。禁止將密碼電報原文印成文件下發。禁止攜帶密碼電報外出工作。回復密碼電報堅持“密來密去”的原則，禁止密來明去，明來密去或密電來電話復。

六、不得用明傳電報傳發秘密事項。

七、不準在無保密設施的有線或無線電話談論秘密事項。

八、禁止在公共場所或與無關人員談論國家秘密。

九、未經領導批準，不得向新聞單位或有關部門提供秘密信息，以及公開報道后造成不良社會影響的重大事項、重大案件、涉外案（事）件、重大事故和有關數字。對正在辦理的事務，不得告訴無關人員，不得公開報道。

十、對境外記者的電話采訪，一律拒絕。邀請境外記者進行采訪，須經本會領導批準，按有關規定辦理手續。接待外國和境外人員，應明確介紹口徑、參觀范圍和路線等，注意保守國家秘密。

十一、召開具有秘密內容的會議，須采取必要的保密措施，管理好會議文件、資料，防止泄密和丟失文件、資料。絕密文件必須立即收回。

十二、任何人員未經批準不得將自己所接觸的本單位或者外單位涉及國家秘密的文件、資料等，寫成稿件向公開發行的報刊投稿或者編入公開發行的書籍中。

十三、發生失泄密事件要及時報告，并采取補救措施，以減少造成的危害。

凡違反本制度造成泄、失密事件的，按照《保密法》和《保守國家秘密實施細則》進行處理。

1、文件的管理規定。

（1）文件一律由本單位指定保管人簽收、拆封、登記、清點。收文登記一定要在當日內完成，經辦公室主任批閱及時分送有關領導和主辦單位，不得積壓。

（2）傳閱的文件，要嚴格按照規定的范圍傳閱；本委領導閱辦文件，要做到隨閱隨清退，不積壓和保存文件；領導之間不許橫傳，閱辦后及時交保密員，妥善保管。

（3）借閱文件、查閱檔案要經領導批準，履行借閱登記手續。

（4）文件只能在辦公室閱讀，不準外帶。確因工作需要必須把文件帶出時，須經本會領導批準，辦理借閱手續，用后及時退還。借閱人不準把文件轉借他人。

（5）文件要由保密員專人保管，存放文件要有專柜、專室。專室要按安全保密要求（鐵門、鐵窗、鐵柜）。不準將文件放置在無專人管理、無嚴密加鎖的箱柜內。下班時不準將文件放在辦公桌上。發現下落不明（丟失）文件要及時報告，并認真查找、處理。

（6）未經批準不得擅自翻印（復印）上級文件和領導內部講話。

（7）凡到上級部門開會帶回的文件、資料、領導講話等，必須交單位保管文件的同志登記保管，用時辦理借閱手續，用后交還，不準長期保留在個人手里。

（8）在上繳文件、立卷歸檔工作結束后，要將計劃銷毀的文件資料逐一登記，經分管領導簽批后交保密局集中銷毀，不準個人私自銷毀文件和資料。

（9）單位領導和機要保密人員在工作調動時，要嚴格履行交接手續。保管文件、檔案人員要將自己經管的文件、檔案開列清單，核對無誤后，雙方簽字交接清楚。

2、秘密文件、資料的保密管理規定。

（1）凡有秘密、機密、絕密文件（以下簡稱“三密”文件），要配有專（兼）職人員負責本單位的國家秘密文件、資料管理的工作。經管“三密”文件的人員，須按規定通過考核、審查批準，報地區保密組織備案。

（2）“三密”文件必須存放在符合安全保密有“三鐵"設施的專室，并建立健全有關制度，實行專人管理。“三密”文件的收發、傳遞、借閱、移交、歸檔、銷毀等都履行登記手續，嚴守保密制度。領導外出開會、學習帶回的“三密”文件、資料要及時交保密員登記、保管。“三密”文件管理要做到及時清退，年終進行一次清退，該留用的留用，該歸檔的歸檔，該銷毀的辦理銷毀手續。

（3）“三密”文件、資料的印制。印制前由主管領導和負責人做好審查工作。除按照國家有關規定在封面或首面的左上角標明密級和保密期限外，還要在末頁標明發行（閱讀）范圍，印制份數。不準復制、翻制，需要收回的也要作出明確規定。付印時應嚴格按照領導批準的份數執行，不得擅自多印多留，自行處理。“三密”文件、資料一律由本單位內部文印室印制。

（4）“三密”文件的傳閱。閱讀“三密”文件、資料和領導的重要講話，要嚴格按照制發機關規定的閱讀范圍傳閱，不得擅自擴大傳閱范圍，閱讀時須在辦公室內進行，不準摘抄，閱后即清退，不得在個人手里過夜。組織傳閱“三密”文件、資料，由保密員負責。

（5）“三密”文件、資料的傳遞。“三密”文件的傳遞一律不得通過普通郵寄進行，應通過單位保密員傳遞，不得交由無關人員攜帶，不準利用工作之便私抄、攜帶“三密”件出入公共場所或探親訪友，不準在公共場所談論秘密事項。

（6）做好“三密”文件、資料的清理。單位保密員變動時，要對“三密"文件、資料以及記載秘密內容的筆記本進行清理移交工作。清理時，對無回收單位和無保留價值的“三密”文件，經主管領導批準后，交回地區保密局登記代為銷毀，不得將“三密”內部文件、資料當廢紙出售。

為了保守黨和國家的機密，單位領導和干部都必須認真執行《中華人民共和國保密法》及有關規定。

1、檔案工作是一項重要的機要工作。檔案管理人員，要認真執行黨和國家保密規定，遵守《保密守則》，維護檔案的完整與安全。

2、查閱檔案人員，應保證對檔案材料的.絕對保密，未經許可不準私自抄錄和復制，更不能擅自將檔案攜帶出單位轉讓他人或拆散，違者追究責任。

3、劃入密級的檔案，要在檔案的右上角上密級標記，機密級以上的檔案，必須設專柜存放，借用密級的檔案必須按查閱利用規定辦理手續。

4、檔案庫房的門窗必須堅固，嚴格保衛保密制度，非檔案工作人員不得隨意進入庫房。

一、由主管領導負責，定期研究布置保密工作。

二、建立保密工作崗位責任制，指定專人負責。

三、經常對保密人員進行法紀思想教育和保密的督促檢查。

四、在業務工作中涉及國家秘密文件，收、發、管、閱都要嚴格執行制度，領導閱看文件后做到“四不”：不橫傳、不積壓、不自存、外出不攜帶。

五、保密部位要有保密安全設施，有鐵門、鐵窗、鐵柜、報警器、滅火器，以確保機密的絕對安全。

六、健全“三密”文件、資料的清退制度，凡是要清退的文件、內部資料，要按規定的時間清退，如不按規定的時間清退，超過三個月，按失泄密案件查處。

七、建立定期匯報制度。主管保密人員，每個月向本單位領導匯報一次，如發現問題應及時匯報，并與上級和地區保密部門聯系，及時弄清問題真相，以確保國家秘密的安全。

1、涉密計算機信息系統要完全處于其主管部門（單位）獨立使用和管理。不得直接或間接連接國際互聯網，必須實行物理隔離。

2、不得在與國際網絡聯網的計算機信息系統中存儲、處理、傳遞國家秘密信息。任何人不得在公眾網上發布、存儲、處理、傳遞、轉發、抄送涉及國家秘密信息。

3、對秘密數據、資料載體如：磁盤、磁帶、光盤等視同“三密”文件，履行借閱、使用、復制、傳遞、攜帶、移交、保存、銷毀等登記手續。

4、存儲過國家秘密信息的計算機媒體（包括軟盤和硬盤）不能降低密級使用，維修時應保證所存儲的國家秘密信息不被泄露，不再使用的應及時銷毀。

5、上網信息的保密管理堅持“誰上網誰負責”的原則。上網的信息內容須經單位領導審批。

1、復印機使用管理規定。

（1）單位復印機，要指定專人操作。存放復印機的地方必須符合安全保密要求。

（2）復印秘密以上文件資料以及未定密級的中央、省、市負責同志的內部講話，應請示原制文單位以及文件發至那一級的單位主管領導審批方可復印，復印時應嚴格履行登記、簽收手續，嚴格控制復印的份數，不準多印私留。

（3）不許利用單位復印機復印與工作無關的文件、資料、圖紙和國家法令禁印的票券等。

（4）不準復印內部以上文件、資料和國家法令禁印的票證、迷信用品、淫穢物品以及其它違禁品。

（5）必須建立嚴格的復印登記制度，逐件登記復印文件的名稱、份數。復印的廢頁要及時銷毀。

（6）管理復印機的工作人員，必須認真負責，遵紀守法，按章辦事。如有違反規定的，必須追究責任，按情處理。

2、傳真機使用管理規定。

（1）單位傳真機必須建立健全使用制度。

（2）使用傳真機傳送文件、資料須經領導審批，并做好收發登記。

（3）嚴禁使用無加密設施的傳真機傳送國家的秘密文件、資料。

（4）單位領導要經常對傳真機使用情況進行檢查，發現問題及時糾正。

3、有線和無線電通信設備使用管理規定。

嚴禁在無保密措施的有線、無線通信中傳遞、談論國家秘密事項；嚴禁在無保密措施的情況下召開涉及國家秘密的電話會議；嚴禁在涉及國家秘密內容的會議上使用無線話筒。

隨著計算機辦公自動化系統的發展，單位全體人員必須共同遵守《計算機信息系統保密管理規定》。

（一）、計算機的操作守則。

1、計算機系統實行專人負責制，禁止其他人員未經同意使用辦公室計算機系統上的設備。

2、操作員需要在計算機上工作時才能開機，開機必須遵守開機順序，在輸入密碼時要求沒有其他人員站立旁邊。不得將自己和本委使用的用戶名和密碼泄露給非操作人員。密碼要定期更換，每個密碼使用期不得超過1個月。

3、操作人員在計算機上工作過程中需暫離開時，預計在1小時內不能回工作崗位的，必須退到輸入密碼前的畫面；預計在1小時以上不能回工作崗位的，必須退出所有操作，并關閉計算機系統及電源。

（二）、文件存貯、傳遞及數據維護守則。

1、已確定為國家秘密、機密、絕密的文件、電報、資料、數字、圖表禁止輸入電腦。

2、本單位的文件，一律使用專用計算機打印。

3、外來磁盤、光盤等媒體在辦公系統上操作時，必須先檢病毒，確保系統安全。

4、定期對自己所輸入的文件、數據進行整理，審查文件、數據的最后修改日期是否與本人的操作時間相符，內容是否正確。發現文件、數據被無故修改、移動、刪除、或被非法入侵時，要做好記錄，及時向辦公室主管領導匯報。

5、因工作需要，在互聯網上查找或傳遞訊息時，必須確保本系統子網的其它計算機與網絡斷開。傳遞的資料必須經辦公室主管領導審核同意，才能發送。

為使領導干部嚴格保守黨和國家秘密，根據《中華人民共和國保守國家秘密法》和有關精神，制定如下規定：

1、要嚴守自己知悉的黨和國家秘密，不在家屬、親友、熟人和其他無關人員面前談論或泄露。

2、秘密文件、資料應在辦公室閱辦，閱辦后應及時清退，不積壓、不橫傳。下班前交回保密室管理，不得把秘密文件、資料拿回家閱辦。

3、不要攜帶秘密文件、資料到公共場所和參加外事活動。因工作需要外出必須攜帶的秘密文件、資料，應親自管理。

4、在會議上或日常工作中討論研究的事項，凡涉及到秘密內容和內部問題的，在未正式決定公開前，不得向無關人員透露、傳播。

5、使用程控電話、長途直撥電話、無線對講機、移動電話，不要涉及秘密內容。

6、參加會議下發的秘密文件、資料應及時交回保密員登記保管，需用時再借。

7、記錄黨和國家秘密事項，應使用專用的保密筆記本，并妥善保管。

8、在私人通信和公開發表的文章、著作中，不得涉及黨和國家秘密。

9、在內部會議講話或報告需涉及黨和國家秘密時，應對參加人員明確提出保密要求和紀律。

10、在涉外活動中應堅持內外有別的原則，不涉及黨和國家秘密；必須涉及或提供黨和國家秘密的，應報有相應權限的機關批準。

11、在出國訪問、考察等外事活動中，要注意做好保密工作，不要向境內外人員談論國家秘密事項。

12、發生失泄密事件，要及時報告保密部門，以便采取措施。造成重大損失的，應追究責任，執行紀律。

1、凡向公開發行或內部發行的報刊投稿，不得涉及國家秘密事項，單位內部自編自采報刊，涉密事項須經非密化處理后，方可刊載。

2、被采訪單位、被采訪人向新聞報道單位的采編人員提供信息時，不得涉及秘密事項。

3、單位應當建立保密審查制度，并指定本單位的審稿人。

4、新聞報道稿件必須由單位領導審查，并指定專人負責。

5、新聞工作者有義務不得向外界傳播內部消息，不泄露采訪中的秘密，對一些內部資料，使用時妥善保管，用后銷毀。

6、對涉及其他行業或單位工作中國家秘密的，應當負責征求有關單位的意見。

若單位發生失泄密事件或者案件時，單位的保密組織應當采取以下措施：

1、在事發后立即向保密工作領導小組報告，最遲不超過二十四小時，并同時報告公安機關協助破案。

2、迅速查明被泄露的國家秘密的內容和密級，已經造成的危害程度、事件的主要情節和有關責任者應負的責任。

3、有關單位要及時采取措施，避免或者減輕損害后果。

4、對責任者按有關處罰規定作出適當的處理，并報區保密局。

1、凡有下列表現之一的個人或者集體，由單位或者當地政府依照授予獎狀、獎品、獎金、記功、升職、榮譽稱號、通令嘉獎等其中一項或者多項獎勵：

（1）在危急情況下，保護國家秘密安全的；

（2）對泄露或者非法獲取國家秘密的行為及時檢舉的；

（5）在國家保密技術和開發、研究中取得重大成果或者顯著成績的；

（6）一貫嚴守國家秘密或者長期從事保密工作管理，事跡突出的；

（7）長期經管國家秘密的專職人員，一貫忠于職守，確保國家秘密安全的。

2、對泄露國家秘密尚不夠刑事處罰，有下列情節之一的，應當從重給予行政處分：

（1）泄露國家秘密已造成損害后果的；

（2）以謀取私利為目的泄露國家秘密的；

（3）泄露國家秘密危害不大，但次數較多或者數量較大的；

（4）利用職權強制他人違反保密規定的。

3、對有泄露國家秘密行為尚不夠刑事處罰的國家工作人員，按照人事管理權限，依據被泄露事項的密級，分別給予行政處分：

（1）泄露秘密級國家秘密的，應給予警告或者記過處分；

（2）泄露機密級國家秘密的，應給予記過、記大過或者降級處分；

（3）泄露絕密級國家秘密的，應給予記大過、降級、降職、撤職、開除留用察看或者開除處分。

保密檢查評比是做好保密工作的有效措施之一。通過檢查評比，可以及時發現問題，采取措施，堵塞漏洞，同時達到鼓勵先進，推動保密工作的開展。具體要求如下：

1、單位要把檢查評比制度列入工作議事日程，定期或不定期開展活動。

2、單位必須結合三大節日（春節、“五一”、國慶）的保密宣傳教育對失泄密的隱患進行全面檢查，或根據上級部署和本單位的工作需要對某一方面的保密工作進行專項檢查。

由于新時期對保密工作的要求越來越高，保密工作涉及范圍越來越廣，加之保密人員的不斷變動，對保密人員的培訓工作要擺上重要日程，對保密干部的培訓具體要求如下：

1、單位要把保密員培訓作為保密工作重要內容來抓，定期或不定期開展對保密人員的培訓，或推薦保密員參加上一級組織的培訓，使保密員懂得更多保密業務知識和科學技術知識，以適應新時期保密工作的需要。

2、對保密員的培訓，實行一級抓一級的培訓制度。

3、單位在開展培訓時，根據不同的培訓對象，采取靈活多樣的短期培訓方法，如開展短期培訓、以會代訓、專題研討會或在實際工作中進行輔導等方法進行。單位可結合實際，制訂培訓計劃，搞好培訓工作。

一、對“三密”文件請及時閱處，當天交還保密員保管，不自行存留過夜。

二、閱件后，勿忘簽名。

三、不泄露自己知悉的“三密”文件內容。

四、不在無保密設施的場所閱辦“三密”文件。

五、不在普通電話中傳達“三密”文件精神。

六、不在家屬、親友和其他無關人員面前談論“三密”文件內容。

七、不在私人通信和公開發表的文章、著作中涉及“三密”文件的精神。

八、不準攜帶秘密級以上文件參加社交和外事活動。確因工作需要攜帶的，應經上級保密部門審批確定，并須具有嚴緊的保密措施。

九、在接受記者采訪時，不能談及黨和國家的秘密。

十、對秘密級以上的文件，不準自行復制翻印。如確需復制翻印時，必須執行制發文機關的規定，經制發文機關審批同意后，才能到保密局進行復制翻印。

保密工作管理制度規定范文（18篇）篇十三

叉車使用安全管理制度規定了廠內叉車在使用、維護、保養、操作等相關注意事項。

2適用范圍。

本程序適用于北京卓寶科技有限公司各部門（車間）。

3職責。

安技部負責叉車的日常使用、檢查、維護、保養。

4相關要求及程序。

4.1駕駛人員安全操作規程。

4.1.1保證叉車的清潔衛生，定時對叉車進行清理與保養；

4.1.2嚴禁酒后駕駛，行駛中不準吸煙、飲食和閑談、打手機。

4.1.4不準穿拖鞋、高跟鞋駕駛車輛，著裝要符合安全要求。

4.1.5叉車司機不準擅自教別人駕駛叉車。

4.1.6行車中車輛不得突然緊急制動，不得做之字形行使，不準超過限速規定行使。

4.1.7駕駛員應嚴格遵章守法，規范操作，安全行車。

4.2駕駛前的檢查。

4.2.1檢查轉向燈、剎車、喇叭、前燈、和反觀鏡是否完好；叉子是否彎曲、損壞及裂紋產生，檢查啟動、運轉、制動性能、貨叉、輪胎，使之處于完好狀態。

4.2.2檢查燃料系統所有管道、接頭是否有泄露。檢查燃料油、發動機油、齒輪油、波箱油、液壓油油位及水箱水位。不足時應按標準要求或標準線增添后方可使用。

4.2.3駕駛員在作業前應檢查車輛起重鏈、門架、裝卸工具、螺栓等是否牢固；并且檢查燈光、音響信號是否齊全有效，確認正常再啟動操作；啟動發動機后，聽察發動機運轉情況，檢查各儀表的指示狀況。

4.3駕駛規定。

4.3.1使用叉車，一定要用叉車專用鎖匙，啟動后不允許撥出車鑰匙，更不能用其它非叉車鎖匙啟動叉車，避免損壞車鎖。

4.3.2啟動叉車時，每次啟動不得超過５秒鐘，再次啟動應隔１０～１５秒以上，若連續三次啟動不成時應再隔５分鐘。冬天啟動時，應進行預熱后再啟動。

4.3.3當有機械問題不能自己進行修理的，需對行政部進去保修申請，并由行政部送外維修廠進行檢查、維修。

4.3.4起步時要查看周圍有無人員和障礙物，然后鳴笛起步。叉車在載物起步時，駕駛員應先確認所載貨物平穩可靠。起步時須緩慢平穩起步。

4.3.6在潮濕、不平的地面行駛及轉彎時，要減速；避免急轉彎，避免在不牢固的物體表面行駛。

4.3.7當所裝物料出現泄漏或翻倒時，應立即停止運行作業，叉車處于熄火狀態。

4.3.8沒有經過調度部門的允許，禁止叉車給其它部門（車間）裝卸貨物。

4.3.9車輛在運行中和尚未停穩時，嚴禁任何人上下車和扒車、跳車。除司機室外，車輛的其它部位嚴禁乘人。

4.3.10駕駛叉車時禁止用貨叉舉升人員從事高空作業，以免發生高處墜落安全事故；禁止使用單叉作業，叉載重量應符合載荷規定，禁止超載作業。

4.3.11叉車作業時禁止高速叉取貨物，禁止人員站在貨叉上；叉取貨物作業時禁止人員站在貨叉周圍，以免貨物倒塌傷人。

4.3.12叉車載物高度遮擋住駕駛員視線時，應倒開叉車；倒車時要發出倒車信號，由后輪控制轉向時必須時刻注意車后的擺幅，車速要平穩，觀察前后有無來車及行人。

4.3.13駕駛叉車在進出作業現場或行駛途中不得將貨叉升得太高，要注意上空有無障礙物阻擋，禁止載物行駛中急剎車和高速轉彎。

4.3.14駕駛叉車在卸貨時的車速應緩慢平穩，注意車輪不要碾壓扎帶、托盤等其他物件，以免崩起傷人；卸貨后應先降落貨叉至正常的行駛位置后再行駛。

4.3.15叉車在完成叉貨任務后，需將叉貨區域內的扎帶、托盤等物品整理完成，叉回至指定地方，碼放整齊。

保密工作管理制度規定范文（18篇）篇十四

為更好地貫徹市委、市政府的工作要求，結合管委會的實際情況，特制定如下保密工作制度，以全面規范管委會的保密工作。

1、一切文件收入和發出必須登記在冊，不允許任何人不經登記擅自帶走文件。

2、凡有密級的文件、資料原則上不能復印，確因工作需要復印的，須嚴格遵照市有關文件規定，辦理報批手續，經批準后方可復印。

3、復印后的密級文件、資料必須嚴格登記，按原件的同等要求嚴格管理。

4、黨、政會議記錄須經黨政主要領導批準后方能查閱。

5、絕密級文件、資料等，必須嚴格執行上級規定，定期回收、上繳，確保國家秘密的安全。

6、每年清理一次文件、資料，清理時必須履行登記審批手續。

1、召開各種帶有保密內容的會議不得使用無線話筒。

2、凡帶有保密內容的會議，要嚴格控制參加會議人員的'范圍，并要對與會人員進行保密教育，提出要求，嚴守保密紀律。

3、要嚴格管理帶有秘密內容的會議記錄，凡有規定不準記錄的會議內容，與會人員一律不得記錄，也不得錄音。

4、印制會議秘密文件、資料，必須按章登記入冊、發放、保管。

1、一切秘密以上的文件、資料，不得在任何媒體上公開或張貼。

2、一切秘密以上的文件、資料的內容，不得在刊物中刊登。

3、管委會內各種出版物要嚴格把關，出版主編要負責出版物的保密審查工作。

1、涉外工作人員必須嚴格遵守國家各項保密法規和管委會的各項保密制度。

2、凡向外籍人士提供帶有密級的文件、資料等，必須經管委會領導以及上級保密部門的批準，并辦理有關手續。

3、一切屬于國家秘密的文件、資料、設備等，必須嚴格管理，不得隨意讓外籍人士接觸。

4、涉外工作人員不得攜帶密級文件、資料參加任何涉外活動。

1、凡帶有秘密信息及保密內容的計算機、軟盤、u盤等移動儲存介質，必須有專用的保管地點、鎖定密碼、專人保管，各項管理要符合保密要求。

2、凡用來儲存國家秘密文件、資料、信息及有關保密內容的計算機，必須嚴格檢查該計算機的安全情況。

3、對電子信息人員要加強保密意識教育，并要落實崗位責任制。

1、嚴格執行上級機關有關計算機信息系統的保密規定，接受各級保密機關的監督和檢查。

2、建立計算機信息系統崗位責任制，指定安全保密責任人。網絡主機管理必須專人負責。

3、凡涉及國家秘密的文件、信息、資料，不得在國際聯網的計算機信息系統中存儲、處理、傳遞。

4、網上如有發現信息，應及時向上級保密工作部門和管委會領導匯報，并采取有效措施，不得擴散。

5、建立檢查監督制度，定期對管委會網絡進行安全保密檢查，發現問題及時整改，嚴格堵塞泄密漏洞。

1、凡含有保密內容的科技科研產品、設備、資料、著作，必須登記造冊，嚴密管理。

2、未經辦理審批手續，不得擅自公開或泄露任何科技秘密。

3、凡屬國家秘密的科技成果和產品，必須專人保管，嚴格管理。

1、嚴格執行密級文件、資料等的傳遞保密制度，必須專人負責，并要履行簽發簽收手續。

2、機要通訊員傳遞文件時，不得進入公共場所。

3、傳遞機密級以上文件、資料時，必須用專人專車接送。如傳遞絕密級文件、資料的，必須加派一人伴送。

4、不得用普通電話（含手提電話）、明碼電報傳送密級文件的內容，也不得密電明復。

1、非閱文范圍內的人員因工作需要查閱密級文件、資料等須經管委會領導的同意，并辦理登記手續。查閱后必須嚴格遵守國家的保密法規，嚴守國家秘密。

2、查閱密級文件、資料時，只準在保密室（或檔案室）內查閱。

3、查閱密級文件、資料時，不得摘抄、復印，確需摘抄、復印的，必須經管委會領導同意，并辦理有關審批手續。

1、必須建立復印機專人管理與使用制度。

2、負責復印的工作人員不準承接復印標有密級標志的文件資料、講稿、刊物、圖紙等業務，對要求復印上述內容的有關人員，應予以拒絕。

3、凡復印內部或密級文件、資料的須按章辦理審批、登記手續，并一律由保密室人員負責復印。

保密工作管理制度規定范文（18篇）篇十五

1、藥劑人員應按時開窗，規范著裝，掛牌上崗，堅守崗位，履行職責，實行首問職責制，做好窗口服務工作。

2、從事調劑工作的務必是藥學專業技術人員。

3、調劑處方時務必做到"四查十對":查處方，對科別、姓名、年齡;查藥品，對藥名、劑型、規格、數量;查配伍禁忌，對藥品性狀、用法用量;查用藥合理性，對臨床診斷。

5、內含法定"特殊藥品"的處方調配，應按其有關"管理辦法"的規定執行;。

7、發藥時，應將病人姓名、服用方法詳細寫在瓶簽上或藥袋上，核對無誤后交給患者，并進行用法用量交待。

8、專人負責藥品領取、保管、統計、報表等工作;應定期檢查藥品有效期，定期盤存，及時補充藥品，重點藥品每日統計。

9、藥品應分類定位、不得著地堆放，對外包裝、藥名相似的藥品存放有特殊標簽標識。每日登記溫濕度，發現問題及時報告處理;配發藥品應按先進先出、近期先出的原則進行。

10、門診藥房工作人員不得私自挪用、隨意外借和兌換藥品，一經發現按醫院有關規定處理。

11、工作時間有事離開時應請假，不能擅自脫崗，若下班時有未完成的工作應向值班人員交待清楚。工作場所內禁止吸煙、會客等，嚴禁醫藥代表和非藥房人員進入工作場所。

12、建立配方差錯登記本及處方差錯登記本。如出現差錯事故應及時處理。

13、嚴禁工作人員為銷售人員或廠家統計藥品用量，一經發現調離崗位并按醫院有關規定處理。

14、認真搞好安全保衛工作，下班前關好門、窗、水、電等。

保密工作管理制度規定范文（18篇）篇十六

（二）起草文件、信息、總結、匯報、先進事跡材料等一律使用公文擬稿紙，正確擬定文件標題、主送和抄送機關、密件、是否公開及主題詞等。

（三）起草文件要字跡清楚，文理通順，正確使用標點符號，引用有關文件、規定，必須要準確、完整，起草文件原稿要符合文件歸檔要求。

（四）擬文由科室負責人審核（規范性文件在科室審核后，再由辦公室和法規科共同審核）后，交分管領導審核，局長簽發。

（一）打印材料版面、標題、標點符號等要合理、規范、準確。

（二）各科室凡需到外印刷材料的，須先打報告經局長批準后，一律由辦公室負責聯系印刷，承辦科室提供清樣、負責校對。

（三）打印完成的文件材料一般由打字員負責裝訂，裝訂文件應力求做到端莊整潔，格式美觀，無殘次漏頁、空頁。

文件、資料打印裝訂完成后，由辦公室蓋印后按發文范圍分送局領導，相關單位、科室，存檔。

1、機關人員要嚴格遵守《保密法》的'規定，牢固樹立保密觀念，嚴守黨和國家機密。

2、妥善保管各種文件、資料。無特殊情況，文件不出室；離開辦公室時，桌上不得存放文件；下班后，文件柜和辦公桌要上鎖；不得帶文件旅游、參觀、探親、訪友或出入公共場所及鬧市區。

3、嚴禁私自向廢品收購部門或個人出售文件、材料和內部資料、刊物、書籍等。各種文件、資料統一由辦公室處理。

4、加強信息傳輸的保密管理，計算機嚴禁上國際互聯網，嚴禁在使用普通電話時談論國家秘密事項，嚴禁在互聯網上用電子郵件傳遞國家秘密信息。

5、有關科室對重要會議和重大活動要明確保密范圍，妥善保管相關資料，并做到在任何場合不談論事項。

保密工作管理制度規定范文（18篇）篇十七

為了完善公司福利制度，規范公司假期管理，根據國家、省市相關勞動法律法規關于假期的規定，制定本規定。

本制度適用于公司全體員工。

員工假期包括:法定假期、年假、事假、病假、婚假、喪假、產假、護理假、調動假。

3.1法定假期：

元旦：一天

春節：三天

婦女節：半天（僅限女性員工）

國際勞動節：一天

國慶節：三天

清明節：一天

端午節：一天

中秋節：一天

備注：以上假期為法定假期，是帶薪假期；當期放假通知具體時間以國家法律、法規為準。

3.2年假：

3.2.1員工入職滿一年后，可享受年假；

3.2.2年假期間薪資照發；

3.2.3年假以參加工作時間的長短決定.具體如下：員工在本企業工作累計工齡已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

3.2.4年休假可用于抵沖事假，不兌換現金、并不累計。

3.2.5在確保完成部門工作的前提下，休假時間的安排由個人與所在部門協商后可連續休完，也可根據工作需要間斷累計休假。原則上在當年度使用（即入職滿一年后，第二年開始使用并休完），若工作難以安排，當年無法完成休假，經公司領導審批，可延期至2個月內休完。過期后，假期不再保留。

3.2.6凡符合以下情況之一的，不享受當年年假：

（1）員工請事假累計30天以上的；

（2）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（3）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

3.3病假：

3.3.1員工因病或非因工負傷須治療休養可以申請病假,請假時間須在上班前或不遲于上班時間的15分鐘內電話通知部門負責人和人事行政部負責人。病假結束后且應于上班后第一個工作日補辦病假手續；；需出示深圳市社保指定醫院病假證明、病歷本、藥物清單及繳費發票，經人事行政部認定后，可享受病假待遇。以病假為名弄虛作假者，一律按曠工處理。

3.3.2病假工資：員工每月病假2天以上、20天（含）以內的，公司按照正常工作時間薪酬總額的60%支付員工病假工資；超過20天以上，但在國家、省、市有關規定的醫療期限內的，按深圳市醫療保險福利待遇有關規定制定。

3.3.3假期屆滿不歸，又未履行補假手續的，視為曠工。

3.4事假：

3.4.2員工連續請事假不得超過15天（含），每年請事假不得超過20天（含）。

3.4.3事假期間扣除當日工資。對事假未經批準或擅自離崗者，按曠工處理；

3.4.4事假按工資100%扣發。

3.5婚假：

3.5.1法定年齡結婚可獲得3個連續日

3.5.2婚假期間薪資照發；

3.5.3如員工的結婚證書非本單位工作時取得的，則員工無權享用婚假；

3.5.4適用于轉正員工；

3.5.5婚假必須于結婚證書發放之日起6個月內一次性休完，公休日、節假日不順延。

3.6喪假：

3.6.1此假為帶薪假期；

3.6.2全職員工可依據以下定義分別獲得帶薪喪假3個連續日。

3.6.3定義如下:配偶,子女,父母,岳父/母,公/婆（3天）

3.6.4喪假期間，公休日、節假日不順延。

3.7產假（此假為帶薪假期）：

3.7.1產假（須提供相關證明，如：準生證、計生證、病例等）：

3.7.1.2如員工超過24周歲（第一胎），可再增加連續15天假期；

3.7.2流產假：如員工出現流產，則：懷孕4個月內流產的，可給假14天；懷孕4個月以上（含4個月）流產的，可給假42天。

3.7.3產后哺乳假待遇：女員工生育后一年內,員工可向公司申請產后哺乳假,哺乳時間每天一小時。

3.8陪護假：

3.8.1此假期為帶薪假期；

3.8.2男員工因小孩出生可獲得連續10天帶薪假期；

3.8.3護理假應以“嬰兒出生證明”為依據在小孩出生一個月內用完。

4.1員工請假、出差超過1天，應指定職務代理人，并于相關單據上注明。

4.2當事人確定職務代理人后，應清晰、完整的進行工作交接，便于代理人開展工作。

4.3代理人于當事人不在期間代行其職務，應確實執行各項事務，不應有推脫、敷衍行為。

4.4代理人行使代理權，為明確責任，應于簽名后加（代）字。

4.5代理人應于被代理人返職后，立即將代理期間所處理或知悉事項向被代理人提出詳實的書面或口頭報告。

4.6代理人與被代理人不應同時缺勤。

4.7代理人因處理當事人業務不當，致使公司蒙受損失時，代理人與當事人應同受處分。

5.2帶薪假期,須提前三日辦理申請手續，原則上申請假期不得與法定節假日連續；

5.3《請假申請表》由人事行政部留存；

5.4員工休假結束后,須于返回工作崗位的第一時間辦理銷假手續。

6.1端午節、中秋節、春節等，公司設立節日福利。

6.2春節、端午節、中秋節、春節凡在崗員工均享受公司節日福利。

6.3三八婦女節，凡在崗女員工均享受節日福利。

7.1結婚禮金：員工結婚，憑結婚證于1個月內呈報人事行政部，公司將給予賀儀。

7.2生育禮金：公司員工憑子女出生證明于1個月內呈報人事行政部，公司將給予賀儀。

每年9-10月份，公司人事行政部組織滿一年員工進行體檢，當年度入職的員工，參加公司下年度組織的體檢。

公司按照國家規定為在崗員工購買社會保險（養老、醫療、生育、工傷、失業）和住房公積金，所有社會保險和公積金個人繳納部分均由公司統一代繳代扣。

根據廣東省高溫津貼管理辦法的要求，公司每年6月至10月，凡在崗員工均享受高溫補貼。補貼額度根據政府規定制定并調整。

11.1凡在崗員工每月享有不定時聚餐、員工生日會等其他福利。

11.2每年度公司將不定時舉行員工旅游、年會等大型活動。

12.1本制度由人事行政部制訂、解釋、修訂。

12.2本制度自發布之日起施行，與本制度有抵觸的以本制度為準。

保密工作管理制度規定范文（18篇）篇十八

為做好公司保密工作，保證我公司保密工作的經費需要，根據上級有關保密經費管理規定并結合我公司實際，制定本規定。

《武器裝備科研生產單位保密資格標準》。

《關于非公有制企業保密資格審查認證工作有關事項的通知》。

保密經費分為保密工作經費和涉密人員的保密補貼。保密工作經費又分為保密管理工作經費和專項保密工作經費。

4.1保密管理工作經費用于公司保密工作管理機構日常管理工作，包括組織保密教育宣傳、專(兼)職保密干部培訓、保密活動及相關業務咨詢和每年度的保密工作獎勵等。

4.2專項保密工作經費用于保密技術防護設施的建設、設備的配備和維護保養，包括安裝防盜設施、報警和監控裝置、購置密碼保險柜和密碼文件柜、碎紙機等。

4.3對經審查合格的涉密人員，在涉密期內.享受一定的保密補貼待遇;對從事軍工科研生產、管理、服務但未被確定為涉密人員的我公司其他員工，可酌情給予低于涉密人員的適當補貼。

5.1保密經費的使用要堅持“事前有計劃”、“先批準再使用”以及“合理、必須、節約”的原則。每年年初，公司保密辦公室應按實際需要編報本年度的保密經費使用計劃，報公司保密委員會和公司分管領導審核，最后經董事長批準后，由公司財務部單獨列入我公司年度財務預算。經批準后的經費使用計劃即為本年度的保密工作用款依據。因特殊情況需要增加經費的，可以申請新增用款指標。

5.2.1保密管理工作經費預算按下列標準計算保密工作管理經費應滿足保密工作的需要，低于3萬元的以3萬元為保證基數。