規章制度是組織文化的重要組成部分，它承載了組織的價值觀和行為準則。以下是小編為您準備的關于規章制度的樣例，希望對您有幫助。
機關工作紀律及考勤管理制度（模板19篇）篇一
第一條為加強我單位職工考勤管理，規范職工上下班及休假行為，特制定本制度。
第二條本制度適用于x局全體人員。
第二章考勤規定。
第三條考勤時間界定：
(一)“全年”為當年1月1日至12月31日;。
(二)“全月”為當月的1日至月末最后一天;。
(三)遲到及早退以“次”為單位計算;。
(四)缺勤及休假以“天”為單位計算，最小單位為0.5天。
第四條上班時間和簽到時間的界定：
特殊情況，按照國家規定的作息時間執行。
第五條遲到。
超過簽到時間上班(補簽到)的視為遲到。
第六條早退。
提前30分鐘及以上時間下班的視為早退。
第七條病、事假。
(一)病、事假指職工因病須治療或休養、在工作時間內因私事須請假的情況;。
(三)病、事假1天以上者，經分管領導同意，并報主要領導批準后，報辦公室備案，未報辦公室備案的視為曠工處理。
(四)病假超過三天(含)，需出具縣(市)級醫院的診斷書、病休或住院證明等方可請假，無證明或病假單過期不到崗者，按曠工處理。事假須提前申請，并辦理審批手續。特殊情況，須經主要領導批準，后補相關手續，否則視為曠工。
第八條曠工。
具有以下情況之一者視為曠工：
(一)未完善請假手續擅自脫崗的;。
(二)請假未被批準而未到崗的;。
(三)請霸王假的;。
(四)假期已滿未申請續假或申請續假未被批準未到崗的;。
(五)不服從工作調整和安排，經說服教育仍不到崗的。
第九條嚴格執行上班簽到和去向報告制。
按曠工處理;科室人員外出要向分管領導及辦公室告知去向，分管領導要向主要領導告知去向，若未告知去向經發現的，視為無故脫崗，按曠工處理。干部職工要隨時保證24小時通訊暢通，因通訊不暢聯系不上，對工作造成影響的，每次扣發電話費40元，直至扣完當月通訊費，并進行全局通報批評。對因通訊不暢造成較壞影響，后果嚴重的除扣發電話費外，將根據相關規定進行嚴肅處理，出勤、簽到、通訊暢通情況作為年度考核的依據之一。
第十條嚴格執行請假、銷假制度。
因事、病不能到崗，均應按照規定辦理請假和銷假手續。第十一條節假日安排的值班、加班必須遵守考勤制度。
第四章考勤員職責。
第十二條考勤員嚴格按照考勤管理制度的規定，認真如實填寫考勤統計匯總表，并于每月月底統計匯總，交分管辦公室領導審簽，報主要領導審批后，予以公布。
第十三條考勤員自覺接受對考勤情況的監督和檢查?？记谌藛T在執行考勤中，如發現代為簽到，將嚴肅追究考勤人員責任。
第五章休假規定。
第十四條公休假、探親假、國家法定節假日、婚喪假、產假等假期按國家相關規定執行。
第六章處理辦法。
第十五條遲到、早退(脫崗)、曠工的處理。
當月遲到、早退或無故脫崗累計3次的，按曠工一天處理，累計3次以上的，給予全局通報批評并累計曠工時間，曠工情況按國家相關規定執行。
第十六條其它處理。
根據x局績效考核方案及國家的有關規定執行。
第七章附則。
第十七條本制度規定若與國家有關規定沖突，以國家有關規定為準，其解釋權屬x局。
第十八條本制度自公布之日起執行。
附：1、x局上班簽到表。
2、x局請假申請表。
3、x局工作人員月(季度、年)考勤統計匯總表。
機關工作紀律及考勤管理制度（模板19篇）篇二
凡確屬有事請假處理個人事務的，請假半天的，科以下人員由科室負責人批準，科室負責人由分管領導批準，領導干部由主任批準;請假1天的，科及科以下人員由分管領導批準，領導干部由主任批準;請假2天以上的，科及科以下人員需經分管領導同意后報主任批準，領導干部報主任批準。以上事假必須持書面假條報辦公室備案，假期結束后，要及時到辦公室銷假。未經領導批準超假或未按時銷假的，一律按缺勤處理。
(二)病假批準權限
確屬因病不能堅持正常工作的人員，需請假1天的，科以下人員由科室負責人批準，科室負責人由分管領導批準，領導干部由主任批準;請假2天的，科及科以下人員由分管領導批準，領導干部由主任批準;請假3天以上的，須持醫生出具的病假證明報主任批準。以上病假必須持書面假條或病休證明報辦公室備案，假期結束后，要及時到辦公室銷假。未經領導批準超假或未按時銷假的，一律按缺勤處理。
(三)因公外出批準權限
凡因公因事離濟或外出開會、學習、考察的人員，應向分管領導報告并經同意，報主任批準。
(四)婚假批準權限
機關人員婚假執行《省計劃生育條例》有關規定：婚假3天，晚婚假14天，合計17天。應事先與分管領導商定后，報主任批準，并持書面報告報辦公室備案。
(一)休假的規定
1.根據國務院《職工帶薪年休假條例》，區發改委機關在職干部，凡參加工作滿1年以上的，均可享受年休假待遇。在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
2.累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;累計工作滿10年不滿20年的，年休假10天;累計工作滿20年以上的，年休假15天。
3.各科室要在確保完成工作任務的前提下，統籌安排干部的休假時間。確因工作需要不能安排干部休年休假的，經干部本人同意，可以不安排休假。對干部應休未休的年休假天數，單位應當按照有關規定支付年休假工資報酬。
注：根據《區政務中心考勤制度管理規定》，全年事假累計超過20天、病假累計超過30天和曠工累計超過5天的.工作人員，停發年終獎金。
(二)休假的批準權限
干部休假，應由個人提出申請，經分管領導同意、報主任批準后方可休假，分管領導的休假，由主任批準。
(三)休假的審批程序
休假由本人填寫休假申請表，以不影響工作為前提，經科室負責人和領導簽字批準后，由辦公室組織實施。假期結束后，請休假人員須按時到辦公室銷假。未經領導批準超假或未按時銷假的，一律按缺勤處理。
委機關全體干部職工都實行考勤?？记诠ぷ饔晌黠L紀律領導小組負責、辦公室牽頭，實行不定期抽查制度。
1.干部職工上下班必須嚴格遵守工作紀律，執行區政府機關作息時間，按時上下班，不準上班無故遲到、早退、曠工。超過規定時間15分鐘以上視為遲到，提前半小時下班視為早退。工作時間應在職在崗，統一著工裝帶工牌，嚴禁擅離職守，無故串門。不準上班時間上網炒股、聊天、娛樂，做與工作無關的事。
2.成立發改委機關作風紀律領導小組。組長。成員：。領導小組另設三個監督檢查組。監督檢查組職責：定期和不定期對機關干部職工的紀律作風情況進行監督檢查，對發現的問題，當場核實、當面指出，每月實名通報一次。在檢查中發現弄虛作假、越權準假的，將對科室負責人進行通報批評，通報批評6次以上的科室和單位，以及一年內累計遲到、早退、脫崗超過12次的個人將取消年終評優、評先資格。
第一組：(每周五全天)
第二組：(每周一至周二全天)
第三組：(每周三至周四全天)
檢查范圍：15樓發改委、5樓金融服務中心、3樓物價局。
3.根據《國家公務員法》和《公務員考核規定》，曠工或請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過10天以上的，或者全年累計曠工15天以上的，當年年度考核應確定為不稱職。當年考核被確定為不稱職等次的，當事人不得享受年終獎金;曠工或請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天的，或者一年內累計超過30天的，按規定報批后對當事人予以辭退。
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機關工作紀律及考勤管理制度（模板19篇）篇三
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為進一步加強和改進機關作風，促進效能建設，現將《惠民縣水利局關于進一步加強水利系統工作人員工作紀律的補充規定》印發給你們，請組織本科室、單位工作人員認真學習，不斷提高遵守工作紀律的意識，并嚴格執行。
第一條為切實改進機關工作作風，嚴肅工作紀律，提高工作效能，促進機關建設。參照《中華人民共和國公務員法》、《事業單位工作人員處分暫行規定》等有關規定，結合水利系統工作實際，制定本規定。
第二條本規定適用于水利系統全體工作人員。第三條工作人員要嚴格遵守政治紀律，下級服從上級，個人服從組織，少數服從多數。要嚴格遵守局各項規章制度，盡職盡責，不找借口，不講條件。
第四條工作人員在工作期間，要認真履行工作職責，嚴格執行崗位紀律，因公外出或請假要及時填寫《工作動態登記簿》。嚴禁工作時間上網聊天、玩游戲、炒股票、看電影及參與打牌、下棋、打麻將、出入休閑娛樂場所等與工作無關的事情。
第五條工作人員應當嚴格遵守考勤和請、銷假制度。上班和開會應提前到達，不得無故遲到、早退、串崗聊天，空崗。
第六條。
工作人員要嚴格執行禁酒令，工作時間和工作。
日中午禁止飲酒。
第七條工作人員嚴禁索取、收受服務對象財物，或接受服務對象提供的宴請、娛樂、旅游活動，杜絕在服務對象處報銷費用。
第八條工作人員要文明辦公、熱情服務。進一步落實首問負責制，對前來咨詢、辦理業務的服務對象，要熱情接待，及時辦理。對不能當場辦理的事項，要耐心細致的做好解釋說明。并在承諾期限內辦理完畢，不得推委、搪塞，更不能為難辦事人員。
第九條加強公車管理，禁止公車私用。嚴格工地用車管理，在工程結束或停工期間，一律不準以科室或指揮部名義租借社會車輛。
第十條加強監督。局轉變作風提速提效厲行勤儉節約反對鋪張浪費工作領導小組辦公室定期或不定期對各科室、下屬單位、水利站工作人員遵守工作紀律、組織紀律情況進行監督檢查，對違反規定的行為，以書面形式進行通報，并給予相應的經濟處罰和紀律處分。
第十一條以前制度與此規定不符的以本規定為準。第十二條本規定從公布之日起執行。
*****2015年11月18日。
機關工作紀律及考勤管理制度（模板19篇）篇四
為切實加強機關效能建設，增強工作人員組織紀律觀念，改進機關工作作風，提高工作效率，強化考勤管理，特制定本制度。
一、局全體干部職工均嚴格遵守上、下班制度。上班時要堅守崗位，不得遲到、早退，工作時間不得無故串崗、離崗。
二、考勤簽到時間為上午8：30以前，下午3：30(時間如有變動按上級規定作相應調整)。具體工作由局辦公室負責組織和監督實施。
三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應經科室負責人及分管領導批準后報辦公室備案，但要明確外出時間;因公或因私外出完畢后，要及時參加考勤，未及時考勤視為缺勤。到外出差(辦私事)需延長出差時間不能及時辦理出差(請事假)手續的，經分管領導同意后應在上班后一日內補辦，否則視同缺勤處理。經批準外出參加培訓或學習的，視同公務，履行報告手續。局領導班子成員外出辦事須通知辦公室方可。
四、請假和銷假手續辦理。工作人員因病、因事需要。
請假的，必須填寫請假條，說明事由、時間。請假1天以內者，由科室負責人審批;請假3天以內者，經科室負責人同意，報分管局長審批;超過3天必須向局長請假。假期結束，請假人必須向準假人銷假，否則超假按曠工處理。對不請假者，一律作曠工處理。請假條交辦公室匯總。
五、實行年休假制度。各科室根據工作情況，有計劃地安排好工作人員的年休。因工作無法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來抵沖。
六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個工作日內予以公布，接受監督。如有異議，自公布之日起二日內將情況反饋辦公室，逾期視為認可。
七、工作人員的考勤情況作為日?？冃Э己思澳杲K考核的的一項重要依據，給予客觀公正的評價，其中對于表現突出的人員要根據單位的實際情況給予表彰或物質獎勵。對于因工作無法年休的工作人員休假延續。
八、工作人員缺勤或因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者一年內累計缺勤超過30天，依照《中華人民共和國公務員法》有關規定處理。
九、機關工作人員要嚴肅認真，按照實事求是的原則，如實填寫簽到薄、請假條，不得弄虛作假。如有虛填瞞報現象，經查實后，視情節輕重，給予批評教育，直至追究當事人的責任。
十、本制度從即日起執行，此前與本制度不一致的，以本制度為準。
機關工作紀律及考勤管理制度（模板19篇）篇五
為進一步規范機關工作人員行為，改進機關工作作風，提高工作效率，強化考勤管理，特制定本制度。
第一條本制度適用于局機關大樓內全體工作人員。
第二條采取面部識別的方式進行考勤。
第四條考勤管理工作由局辦公室孟江艷具體負責，做好《因公未考勤人員情況說明表》的制定、收集和匯總。
第五條因公務活動不能正常參加考勤的，應履行書面批準手續，到考勤管理人員處領取并填寫《因公未考勤人員情況說明表》，經科室領導、分管領導簽字同意后，報考勤管理人員。凡不填寫《因公未考勤人員情況說明表》的均視為曠工。經批準的外出培訓或學習，視同公務。
第六條凡因事假、病假、年假及其他情況等不能參加考勤的，按照請銷假制度，嚴格履行請銷假手續。
第七條認真遵守作息時間，凡超過正常上班和提前下班時間即為遲到和早退。當天一次未考勤視為曠工半天，兩次未考勤視為曠工一天。
第八條建立考勤月通報制度。在每月的前三個工作日內，由考勤管理人員依據考勤系統記錄和《因公未考勤人員情況說明表》，對上個月的考勤情況進行統計匯總，報送局主管領導和主要領導。
第九條由局組織部、監察室、辦公室負責對考勤情況進行不定期監督抽查。
第十條考勤情況將作為個人年終考評的重要依據，凡無故不參加考勤全年在10天以上的，將取消年度考核評優資格。
本制度自公布之日起施行。
二〇xx年三月六日。
機關工作紀律及考勤管理制度（模板19篇）篇六
第一條為加強全市機關單位考勤工作管理，改進機關工作作風，提高辦事效率，根據《中華人民共和國公務員法》及其他相關法規，結合我市實際，制定本制度。
第二條本制度適用于全市黨政機關單位（含參公管理單位）。
第三條機關正常工作時間為每周星期一至星期五，每天上班時間為國家統一規定的時間。星期六、星期日為休息日。國家法定節假日按有關規定執行，放假需調整工作時間的，按、市政府辦公室通知執行。
第四條機關單位工作人員實行上下班打卡登記制度，并采用指紋機進行打卡。領導干部要帶頭打卡，所有工作人員上下班均需由本人打卡。加班考勤也以打卡記錄為準。
第五條各地、各單位要安排專人負責監督考勤工作，定期張榜公布。集中辦公的機關單位，由、市政府安排有關單位抽調專人負責。
第六條工作人員每天須先到本單位打卡報到后，方能外出工作辦事。外出前，須向本科（股、室）負責人（或分管領導)申明外出原因及返回單位時間。無故沒有上下班打卡記錄的，每次記曠工半天。因公出差、開會、搶險救災及其他特殊情況不能按時到單位打卡的，需向所在科（股、室）負責人或分管領導報告，由考勤監督員登記。
第七條超過上班時間10分鐘報到打卡者，按遲到處理，超過30分鐘以上者，按曠工半天處理。提前10分鐘以上下班者按早退處理，提前30分鐘下班者按曠工半天處理。
第八條工作人員有事要請假。請假人請假時需書面向準假人申明理由、時間，待批準后方可離崗。事假1天由分管領導審批，超過1天以上的由主要領導審批。無故不打卡、不請假或請假未獲批準而不上班的，按曠工處理。
病假應當提前由本人或家屬向分管領導請假，過后補交請假條，連續超過3天（含3天）須出具醫院的診斷書。因病或其他特殊情況不能按時返回的，必須提前向準假領導申請續假，超假或逾期不歸者，按曠工處理。
第九條工作人員上班時間因私外出，按曠工處理。
第十條考勤結果作為年度考核、評優評先、獎勵和干部提拔使用的重要依據。對違反考勤工作紀律者，作如下處理：
（一）一個月內遲到、早退累計達5次，或曠工達一天者，進行批評教育；遲到、早退累計達10次以上，或曠工達兩天以上，責令作出書面檢討。
（二）一年內遲到、早退累計超過30次，或事假累計20天以上30天以內的，或累計曠工達10天以上15天以內，年度考核不能評為優秀；遲到、早退累計超過60次，或事假累計超過30天的，或累計曠工達15天以上30天以內的，年度考核不能評為稱職。
（三）全年事假累計20天以上30天以內的，扣發年終獎金30%。超過30天的，扣發全部年終獎金。全年病假累計超過40天扣發年終獎30%，超過60天以上（含60天）扣發全部年終獎，并按有關規定扣發相應工資。全年曠工累計達10天以上15天以內的`扣發年終獎30%，達15天以上30天以內扣發全部年終獎。
（四）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者一年內累計超過30天的，按照《中華人民共和國公務員法》等有關規定，予以辭退。
第十一條工作人員的年休假、探親假、婚假、產假（看護假）、病假、喪假，按國家、省有關文件規定執行。
第十二條每年出滿勤的人員，各地、各單位可結合實際，一次性給予不高于一個月基本工資的獎勵。
第十三條本制度由各單位結合實際執行，由紀檢監察、組織、人社部門監督落實。
第十四條本制度自發布之日起執行。
為切實加強機關效能建設，增強工作人員組織紀律觀念，改進機關工作作風，提高工作效率，強化考勤管理，特制定本制度。
一、局全體干部職工均嚴格遵守上、下班制度。上班時要堅守崗位，不得遲到、早退，工作時間不得無故串崗、離崗。
二、考勤簽到時間為上午8：30以前，下午3：30（時間如有變動按上級規定作相應調整）。具體工作由局辦公室負責組織和監督實施。
三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應經科室負責人及分管領導批準后報辦公室備案，但要明確外出時間；因公或因私外出完畢后，要及時參加考勤，未及時考勤視為缺勤。到外出差（辦私事）需延長出差時間不能及時辦理出差（請事假）手續的，經分管領導同意后應在上班后一日內補辦，否則視同缺勤處理。經批準外出參加培訓或學習的，視同公務，履行報告手續。局領導班子成員外出辦事須通知辦公室方可。
四、請假和銷假手續辦理。工作人員因病、因事需要請假的，必須填寫請假條，說明事由、時間。請假1天以內者，由科室負責人審批；請假3天以內者，經科室負責人同意，報分管局長審批；超過3天必須向局長請假。假期結束，請假人必須向準假人銷假，否則超假按曠工處理。對不請假者，一律作曠工處理。請假條交辦公室匯總。
五、實行年休假制度。各科室根據工作情況，有計劃地安排好工作人員的年休。因工作無法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來抵沖。
六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個工作日內予以公布，接受監督。如有異議，自公布之日起二日內將情況反饋辦公室，逾期視為認可。
七、工作人員的考勤情況作為日?？冃Э己思澳杲K考核的的一項重要依據，給予客觀公正的評價，其中對于表現突出的人員要根據單位的實際情況給予表彰或物質獎勵。對于因工作無法年休的工作人員休假延續。
八、工作人員缺勤或因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者一年內累計缺勤超過30天，依照《中華人民共和國公務員法》有關規定處理。
九、機關工作人員要嚴肅認真，按照實事求是的原則，如實填寫簽到薄、請假條，不得弄虛作假。如有虛填瞞報現象，經查實后，視情節輕重，給予批評教育，直至追究當事人的責任。
十、本制度從即日起執行，此前與本制度不一致的，以本制度為準。
機關工作紀律及考勤管理制度（模板19篇）篇七
某鎮為加強干部作風建設，對全鎮機關干部實行了指紋考勤管理制度。
該鎮規定，干部每天上、下班必須準時簽到，如有特殊情況或工作原因不能按時考勤和出勤的，必須辦理請假手續或外出辦事說明單，由主管領導簽字，后交辦公室作考勤依據。干部職工的考勤記錄與績效考核直接掛鉤，遲到、早退、缺勤按規定扣除績效工資。
從以往鄉鎮簽到冊中不難發現，不簽到的往往是主要領導而不是普通干部。換成了指紋考勤領導就能簽到了？一個自己也很難做到的制度卻強求手下去執行，這個領導的領導能力和動機就值得考究了。
一個優秀的鄉鎮領導，應該更多的用真情去關心基層干部，調動干部的工作積極性，讓他們更多的走進群眾，為民多辦實事多做好事，而不是用手中的權力去管住他們，去約束他們，否則那只能讓手下的干部出勤不出力了。
為切實加強公安隊伍的內部管理，促進各項工作的落實，江蘇省泗陽縣公安局積極改進工作作風，認真貫徹落實上級公安機關及、縣政府相關精神，進一步提升效能警務，引入“企業管理”模式，加強機關工作人員上下班紀律和考勤制度，大力深化績效考核工作，從抓考勤管理工作入手，于7月22日在局機關安裝了指紋考勤機，實行指紋考勤制度，用規范的紀律管理隊伍，積極構建正規高效的警隊，從而營造積極向上、認真干事的良好工作氛圍。
指紋考勤制度實施之前，該局黨委在廣泛征求民-警意見，經反復論證后而推行指紋考勤。為進一步強力推動指紋考勤制度工作的落實，確保指紋考勤制度的高效、正常運行，該局紀委督察部門提前采取了全局民-警、職工的指紋信息，并進行編碼，被考勤人員按捺指紋信息后，考勤機則一一識別。該考勤管理制度對民-警上、下班提出了嚴格的要求，全局民-警、職工和臨時工都必須嚴格執行考勤制度，每天上、下班(含節假日值班、晚上加班)必須按捺指紋機，各部門領導加強督促檢查，認真掌握核對本單位人員的考勤記錄，及時通報本單位工作人員執行考勤制度情況。
機關工作紀律及考勤管理制度（模板19篇）篇八
摘要：指紋考勤系統實現人、地、時三者合一，去除人情管理和考勤虛假，為公司省去不必要的員工加班費，對公司職員的人事出勤進行公正合理并有效、科學地管理。
在機關辦公樓集中管理的干部職工。
1.不參加房屋征收工作人員每天四次指紋考勤：
每日上午上班前(8：40前)。
每日下午上班前(13：40前)。
2.房屋征收工作期間，因工作需要確實無法參加考勤的工作人員由各局提出書面申請，局長審核同意后蓋章報辦公室備案。已報備名單的工作人員可不再參加指紋考勤，便各地塊隨著征收戶數的逐漸減少，要相應減少房屋征收工作人員的數量，變動情況由各局負責人審核后報辦公室行政科備案。
3.指紋機全天固定在門衛室墻上，參加考勤人員只要上班，不論遲到與否，都必須刷指紋考勤，上班后30分鐘內刷指紋考勤計為遲到，超過30分鐘計為曠工，下班前未在規定時間內下班刷指紋考勤計為早退。
4.刷指紋時如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間通知辦公室行政科，并采取補救措施，否則視為未出勤。
5.常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時可到辦公室行政科重新采集。
6.因班車延誤導致在規定時間內無法刷指紋，由辦公室行政科工作人員上車登記人數，采取補救措施，視為正常出勤。
7.因上級領導臨時交辦的工作任務，導致工作人員在規定的時間內無法刷指紋，在工作辦結后及時到辦公室行政科備案，由本人提交情況說明并由分派工作的領導審核簽字。
8.因出差、因公、因私請假不能刷指紋考勤必須提前填寫《請假審批表》，并報辦公室行政科備案。特殊情況來不及填寫《審批表》的，可由其他人員代為填寫，按程序經相關領導簽字確定后報辦公室行政科備案。假期結束及時到辦公室行政科銷假。
9.在上班時間內，因特殊原因需提前離崗的，需填寫《提前離崗審批表》，注明離崗原因、離開時間，按程序經相關領導簽字確認后，報辦公室行政科備案。返回后及時到辦公室行政科銷假。
10.考勤情況辦公室行政科每月匯總一次，通過對照刷指紋記錄、《審批表》，確定考勤情況。因公外出、出差、休公休假的確認為出勤;因私請假確認為請假;遲到人員、提前離崗人員由辦公室行政科研究確定出勤天數;其余無故未刷指紋機考勤、沒有《申請表》備案的，一律視為曠工，并按相關規定進行處理。
本制度自20xx年9月1日起正式實行。
二、打卡規定。
1、公司實行上、下班打卡制度。在職的全體員工都必須自覺遵守，按時親自打卡，員工打卡時要求有保安監督。
2、打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。
3、因事不能打卡：原則上要求員工必須提前遞交請假或相關申請，注明請假起止日期和事由，經主管簽字批準后，交至考勤負責人員;如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。
4、上、下班忘打卡者，一個月不得超過三次，超過次數對其進行相應的處罰(20元)。
5、在月末統計考勤時，既沒有主管簽字審批也沒有打卡者，記為曠工。
三、缺勤、全勤情況。
1、遲到：上班時間已到因非工作原因而晚到崗者;。
(1:1)3分鐘---8分鐘按5元扣款，9分鐘------15分鐘扣款10元。
2、不到下班時間而擅自離崗者按曠工處理罰款(50元)。
3、遲到、早退超過15分鐘以上，或請假未經批準而不到崗者，均為曠工半天(扣款50元)。
4、每個月沒有遲到、早退、事假的員工給予全勤獎金(50元)，員工公休日補貼每天按10元補貼。
5、員工出差必須到部門主管辦理登記手續，填寫出差客戶地址，不完善手續者，按曠工處理。
6、員工因公外出的經部門主管批準補辦簽卡，部門主管保管好員工簽卡資料在本月底30日上交財務保管。
機關工作紀律及考勤管理制度（模板19篇）篇九
為了進一步改進機關作風，規范辦事程序，提高工作效率，增強組織紀律性，樹立精簡、勤政、務實的機關形象，特制定本制度。
一、考勤內容
1、干部考勤內容包括：在勤、請假、遲到、早退、曠工、點名未到和突發事件處理、重點工作完成等。
2、工作時間就是根據工作需要單位規定的在崗時間。
3、干部準時到達、準時離開單位指定的工作崗位，即為在勤。
二、請假程序及審批
1、干部請假一律填寫統一印制的《請假條》，辦理完審批手續后交辦公室存檔，作為考核的依據。
2、干部請假應按下列程序辦理審批手續，凡不按規定辦理手續的，按曠工對待。
(1)請假1天由部門主管領導審批;
(2)請假2天以上(包括2天)，部門主管領導簽署意見后，由主要領導審批;
(6)領導班子成員請假嚴格按照興平興字(1996)40號《關于全市各級干部請假制度的暫行規定》執行。黨政正職領導干部，因事因病請假在三天以內(含三天)的，由組織部批準;七天以內(含七天)的由組織部簽署意見，報主管領導批準;組織部備案;超過七天的，由組織部簽署意見，報主要領導批準，組織部備案。副職請假三天以內的，由黨委書記批準;七天以內的，由黨委書記簽署意見，報組織部批準;七天以上的，由組織部簽署意見，報主管領導批準，組織部備案。
三、機關考勤考核
1、機關干部病假和法定的`婚假、喪假、產假、護理假視作在勤。
2、機關干部請事假，每人每天扣發10元。
3、機關干部遲到、早退和開例會點名未到每次扣發5元。
4、機關干部無故曠工，每天扣發30元;當月曠工3天以上者扣工資20%，并實行待崗;連續曠工15天以上或全年累計曠工30天以上者，單位予以除名。
5、機關干部請長假扣發當月工資20%。
6、如遇重點工作、突發事件或節假日確需加班，經主要領導核準后，視情況給予一定補助。
7、在本職崗位或領導臨時交辦的重要工作上，因未盡職盡責或故意延遲不辦造成一定損失或嚴重影響的，經領導會研究，視情節輕重給予必要的組織紀律處分，并給予一定的經濟處罰，不按時完成任務每次扣50元，造成不良影響的每次罰100元。
8、特殊時期的特殊情況以單位的規定為準。
9、單位每月扣發在崗干部每人100元，作為考勤獎勵金，月底由專人對考勤情況進行匯總，匯總結果呈送辦事處主任審批后核發考勤獎。
四、監督管理
1、干部考勤辦法在辦事處書記、主任領導下，由辦公室組織實施，由紀檢組監督執行。
2、本辦法自2014年7月1日起執行，本辦法條款由辦公室負責解釋。
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機關工作紀律及考勤管理制度（模板19篇）篇十
一、會議紀律：召開各種會議實行考勤制，由辦公室負責考勤，不出勤者視為曠工，開會時，嚴禁隨便出場、高聲喧嘩、議論，不得做與會議無關的事，原則上不會客，關閉所有有聲通訊工具。嚴格遵守保密制度，不得泄露會議秘密。會議記錄未經領導許可，不得擅自拿與他人閱看。
二、督辦制度。督辦的主要內容是：上級領導機關和本鎮領導交辦或區級部門轉辦的事項；下級請示事項；基層單位和群眾反映的重要問題；鎮黨委會、行政辦公會作出決定的貫徹執行情況；各科室執行年度工作計劃，履行崗位職責情況。督辦工作具體由黨政辦公室負責。
三、職工休假、探親、婚喪假、產假按國家有關規定，并結合本鎮實際情況執行。公休假一般在年內安排，經分管領導同意并告之黨政辦執行，當年事假超過公休假天數的，不再享受公休假。
四、凡請假、休假者由本人填寫假條，科室負責人簽注意見，分管領導審批方為有效。緊急情況來不及辦理請假手續的，必須先電話請示領導同意，然后補辦手續。嚴禁不假和未經批準就擅離職守，否則以曠工論處。假條交辦公室統一登記保管。
五、科室人員請假1天，由科室負責人審批；請假1—3天，由科室簽注意見，對應分管領導審核，請假3日以上由分管領導審核?？剖邑撠熑苏埣?天以下（含2天），由對應分管領導審核，副職領導請假需由鎮長或書記審批。
六、假滿及時到辦公室銷假，特殊情況需延假者，應提前請示，否則按曠工處理。
七、職工工作時間按辦公室規定的作息時間執行，不得無故遲到、早退，特殊情況必須向辦公室報告事項及原因，并作好登記，否則視為曠工。
八、職工上班后因公外出，應向科室負責人報告；科室負責人上班后因公外出，應向分管領導報告，不報告者視為早退或曠工。
一、機關工作人員在工作中要堅持原則，努力提高自身素質，注重自身形象，提高工作效率，積極主動地開展工作。
二、實行工作人員去向登記告示制。黨政辦設立“去向公布欄”、“去向登記冊”，各辦公樓層設立“去向告示牌”。機關干部外出30分鐘以上必須在“去向登記冊”如實注明地點，并在樓層告示牌進行告示。街道紀工委要對“去向告示”情況進行定期或不定期的檢查或抽查，并通報檢查或抽查情況。
三、為了提高機關會務質量，保證會議圓滿順利進行，機關會務由黨政辦統一安排布置，召集會議的部門要提前與黨政辦聯系，做好會務情況登記，并協助黨政辦做好會務準備。
四、凡黨工委、辦事處召開的各種會議，要求機關人員參加的，均應積極參加，并認真做好會議筆記，不得無故缺席，否則視為曠工。會間嚴肅會場紀律，不得在會場交頭接耳，大聲喧嘩，參會時通訊工具一律關閉或設置成振動。
五、機關工作人員對群眾反映強烈的問題，要實行登記制，清楚政策的做好解釋工作，不清楚政策的應及時與相關人員或部門聯系并進行答復。
六、機關工作人員堅持每天記工作日志，每月向部門負責人匯報一次當月工作情況。
七、工作內容涉及到組織、人事、武裝、財政等方面的機關工作人員有義務做好保密工作，若將不宜對外公布的情況隨意外泄并造成一定損失或負面影響的，將追究個人責任。
八、機關工作人員因工作失誤，造成損失的，將根據黨紀、政紀以及國家的法律、法規的規定，追究工作人員的責任。
機關工作紀律及考勤管理制度（模板19篇）篇十一
為進一步嚴肅考勤紀律，加強機關干部職工管理，促進機關工作作風的根本好轉，建設勤政、廉政、務實、高效的服務型政府，根據《福建省機關效能告誡暫行辦法》、《行政機關公務員處分條例》、《城廂區機關考勤管理制度》等文件精神，結合我鎮實際情況，特制定本制度：
一、考勤對象。
考勤對象為鎮機關全體干部、職工。
3、包村工作隊、計生專干早上簽到，中午和下午不簽到（簽退）；
9、辦公室每周對考勤情況進行統計匯總后報效能辦，效能辦每周對考勤情況通報一次，主要通報請假情況和批評情況，通報前要向兩委會報告。
三、請銷假制度。
1、鎮機關干部離開工作崗位時必須填寫“請假條”，一般干部請假2天之內由分管領導批準（包村工作隊長由包村領導批準，計生專干由分管計生的副書記批準，其他干部職工由部門分管領導批準）；請假2天以上的要經分管領導同意，并報主要領導審批后方可離崗。副科級以上干部請假需經主要領導批準后，方可離開工作崗位。請假到期上崗時，要及時簽到，然后到辦公室進行銷假。
2、請假條上必須寫明“請假”事由，否則，包村領導或分管領導不予簽字批準；請假條上沒有領導簽字批準而離開工作崗位的，一律按擅自離崗處理。
3、鎮機關內勤干部職工需要下鄉或公務外出，離鎮前須向分管領導報告并在辦公室登記（注明具體事由、需用時間等項），辦公室必須做好記錄以便查檔。
4、需要辦理法定探親假、產假、婚（喪)假或病假的，經分管領導同意后，報主要領導審批。請病假的，三天以下病假必須出據鄉鎮衛生院(或以上醫院）病歷證明；一周以上病假，必須出據縣級以上當月檢查病歷證明；三個月以上病假必須出據醫院診斷證明（蓋章）和當月病歷證明，所有證明材料必須復印后與請假條一起報效能辦備案。
5、每位干部職工每月除了正常公差請假外，私事請假不得超過4天（因不可抗拒因素確需請假的除外）。
四、效能督查。
1、上班情況督查。鎮效能辦要組織有關人員不定時開展機關效能督查，要求工作人員在崗在位；若下鄉人員在15分內不能到達督查點（一般指村部）、內勤人員在10分內不能到達辦公地點，視為不在崗，缺勤一次；對違反其它有關規定的工作人員，給予嚴肅處理。
2、會議情況督查。與會人員必須準時出席并遵守會場紀律，原則上不得請假，不得遲到或早退。會議組織部門要按照有關規定做好督查（簽到）工作，并將督查（簽到）情況報鎮效能辦備案。
3、其他活動督查。對黨委、政府組織的一些臨時性活動或突擊性任務，鎮效能辦要按照活動要求進行督查。
五、結果運用。
要把考勤納入年度績效評估、機關崗位目標管理和公務員考核體系管理范疇，將考勤結果作為工作人員年度考核、評先評優和干部使用的重要依據。違反考勤制度，視情節輕重給予處理：
（一）通報批評制度。
效能辦定期（每周）不定期（重要活動時）對以下違反《東海鎮機關考勤管理制度》有關規定的人員進行通報批評。
1、工作人員若一周內缺勤或缺會3次的；
（二）誡勉教育制度。對機關工作人員違反機關效能建設的有關規定，情節輕微的，予以誡勉教育；同時，被教育者要作出書面檢查，報效能辦備案。
（三）效能告誡制度。
若工作人員有下列行為之一的，給予效能告誡。
1、由他人代簽到、簽退的和代他人簽到、簽退的；
2、一周內缺勤超過4次或一月內累計超過8次或一年內累計超過30次的；
4、重要會議或其他重要活動中，凡無故缺席或做與會議或活動無關的行為被督查到的；
5、兩委成員監簽不到位、沒有履行監簽職責，一年內被通報批評累計3次的；
6、辦公室值班人員因考勤統計和告知不及時被通報批評3次的。
（四）其他相關規定。
1、根據《行政機關公務員處分條例》規定，曠工或因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸，造成不良影響的`，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。
2、根據閩政辦[2013]162號《關于事業單位試行人員聘用制度的實施意見的通知》文件規定，受聘人員連續曠工超過10天或者1年內累計曠工超過20天的；未經聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同。未實行閩政辦[2013162號文件的事業單位人員，按照《全民所有制事業單位辭退專業技術人員和管理人員暫行規定》（人調發2013]18號）規定，“無正當理由連續曠工時間超過15天，或一年內累計曠工超過30天的”，經教育無效的，單位可予以辭退。
機關工作紀律及考勤管理制度（模板19篇）篇十二
機關考勤制度是為了加強干部作風建設，使全體干部職工做到嚴于律已，促進局機關各項工作規范、有序地開展而制定的。下面是詳細內容：
x局全體人員必須自覺遵守機關工作時間，按時上、下班，不無故遲到、早退或曠工，不擅離職守。
嚴格簽到制度。不準以言代簽或他人代簽。遲到者局辦公室予以登記。
嚴格請銷假制度。請假必須經領導批準，不經批準，任何人不得擅自離崗。一般干部職工請假半天，由本股股長批準;1天由主管副局長批準;2天(含2天)以上由局長批準。股長請假由主管副局長或局長批準;副局長請假由局長批準。假期期滿后，及時向批準領導報告并銷假。
工作人員上班時間要認真辦理公務，提高工作效率，上班時間不準辦私事或從事與工作無關的活動。
局長副局長應定期不定期地對股室的出勤情況和工作態度進行檢查或抽查，建立記錄，作為評價股室和個人工作的參考依據。辦公室每月匯總頌一次各股室的出勤情況。
局機關組織召開的會議和學習等集體活動，無故缺席者按曠工處理。
1、為加強機關作風，提高辦事效率，機關工作人員和工作會議，實行簽到制度。
2、工作人員在上班時間15分鐘內到簽到處簽到，不得由他人代簽。超過15分鐘到崗上班的為遲到，在規定下班時間前15分鐘下班的為早退。超過30分鐘到崗，提前30分鐘離崗的，中途溜號或不簽到者為缺勤，無故未上班者為曠工。工作人員出差、開會、請假的應告知辦公室。
3、機關會議或其它工作會議，由辦公室負責簽到，無故遲到10分鐘以上的為遲到。
4、簽到記錄由辦公室每月匯總，作為年度考核和評優評先的依據之一。
1、為及時做好上傳下達和安全防范工作，保證機關內部工作的連續性，實行機關工作人員輪流值班制度。
2、值班按規定作息時間以天為單位，每天為一班，節日值班另行安排。
3、值班人員職責：(1)接待到局機關聯系工作人員和來訪者，并根據情況介紹給相關股室或領導;(2)及時做好上傳下達工作，并根據領導指示進行辦理;負責當天的考勤簽到工作;(4)認真填寫值班。
日記。
并做好移交工作;(5)承辦領導交辦的其他工作。
4、值班人員要增強責任心，按照上班時間提前到崗，值班時要堅守崗位，不得隨意離崗或脫班，因故需要離崗時應自行確定代班人，否則視為曠工。
5、未經允許不得隨意將外來人員引見給領導。
6、值班人員要做到舉止文明、儀表整齊，并保持值班室整潔衛生。
7、值班制度由辦公室負責抓落實。
1、領導干部請銷假要嚴格按照上級相關文件執行。領導干部離開或因事、因病請假均應填寫《領導干部請假審批單》，按規定經領導批準后及時報備。局正職領導請假需經政府分管領導和市長同意后批準;副職領導請假需經局長同意后批準。
2、工作人員請假必須填寫《干部請假審批單》。請假三天以內由分管領導審批，三天以上由主要領導審批。請事假全年累計不得超過8天，超過8天的，從第9天起，其基本工資、津貼補貼或績效工資按日減發。請病假應有市級以上醫療單位證明;需請長假的，須有定點醫院主治醫生證明，患急病的必須及時托人聯系請假。
3、干部職工一年曠工超過3天，事假累計超過8天，病假累計超過45天的，原則上取消其當年評先、評優資格。
4、申請公休假的，按市政府有關規定辦理，但一年病假時間累計超過45天的，事假累計超過本人可享受的休假時間，當年不再享受休假待遇。休假時間原則不能分期或跨年度使用。
5、干部職工請假超過3天以上，請假期間內的工作，有關股室應作統籌安排后報分管領導，并做好交接工作。
6、分娩假、婚假、探親假等各項假期按有關規定辦理。
7、工作人員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的，予以辭退。
機關工作紀律及考勤管理制度（模板19篇）篇十三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
第一條本制度適用于在崗在職人員，抽調參加中心工作人員，單位聘用及勞務派遣人員。
第二條國家法定假日含婚假、喪假、探親假、產假、年休假，按國家規定執行。
第三條工作人員請事假是在工作有效時間內請假做私事，各股室、二級機構對請事假要從嚴掌握，嚴格審批。
第四條機關事業單位工作人員要求病休，x個月以內的由二甲以上醫院出具醫療住院診斷證明；x個月以上的須經縣法定醫療期鑒定小組認定，縣法定醫療期鑒定小組從全縣副高以上職稱醫師隨機抽調人員組成。凡符合病休條件的，按以下規定調整工資：病假在兩個月的，發給原工資；病假超過x個月的，從第x個月起工作年限不滿x年的發給本人工資的90％，工作年限滿x年的工資照發；病假超過x個月的，從第x個月起工作年限不滿十年的發給本人工資的70％，工作年限滿十年以上的發給本人工資的80％。
第五條請假及休假實行輪級管理，按級上報，局人事股備案。
1、黨組成員請假、休假由局長批準。
兩天以上由分管黨組簽字，報局長同意和分管機關負責人備案。
3、工作人員請假，半天以內由所在單位負責人審批，一天以內由分管負責人審批，兩天以上由局長審批。
未按程序履行手續或超假視同曠工，并按《勞動法》執行。
第六條面部掃描指紋考勤規定：
（二）考勤對象：全體干職工；
（三）可免考勤的人員：
1、患重病人員，必須出具縣級以上醫院診斷證明，報局黨組審批；
2、參與中心工作的由本人出具中心工作牽頭單位公函并寫出報告，報局黨組審批；
3、司機崗位工作人員；
4、男滿xx歲、女滿xx歲的工作人員可免考勤；
5、其他經局黨組審批同意的人員；
8、考勤結果作為年度績效獎發放的主要依據。
第一條管理原則。統一管理、安全第一、節約能源、降低費用、提高效率。
第二條車輛安排。為方便工作，黨組成員因公用車，由機關事務中心統一調節優先安排；局機關各股室、二級機構因公用車需事前申報，在用車不相沖突的前提下可以調節，緊急公務可安排公務平臺車輛，機關事務中心要對單位公車及縣公務平臺車輛使用情況建立用車臺賬。
第三條車輛管理。
1、所有車輛統一由局機關事務中心歸口管理；
維修前，先由該車專職駕駛員向分管機關副局長報告，經同意后到機關事務中心填寫《車輛維修通知單》并送修，憑單結賬，未按程序辦理，不得入賬。維修項目不得虛報和作假，一經查實將嚴格追究當事人責任。
4、車輛駕駛必須由專職駕駛員駕駛，不得隨意變更，如遇特殊情況，必須報局黨組研究同意方可變更。
6、司機違章記錄處罰由司機本人承擔。
7、司機出車發生交通事故時，根據交警部門責任認定，由司機分別承擔損失費用：全責10％、主責5％、同等2％、次責1％，并扣發本車司機全年安全獎。
下班后，所有車輛必須入庫，因特殊情況不能按時入庫的，須報告機關事務中心批準。
2、司機洗車實行定點；
3、司機每月補助xx元出車費，每月補助電話費xx元，全年安全獎金xx元，補助勞保用品費xx元／年。
第一條公務接待原則：嚴格執行***八項規定、省委九條、市委九項規定。秉承厲行節約、熱情得體、歸口管理、公開透明等原則。
第二條公務接待活動歸口局機關事務中心統一管理，憑公務函給予接待。就餐一般安排在機關食堂，特殊情況需報告局長同意后，由分管機關負責人進行定點安排，用餐標準按相關文件規定執行，不得同城接待。
第三條公務接待不得安排香煙、紀念品、土特產和酒水。不得飲酒。
第四條公務接待活動所產生的費用，必須由局機關事務中心刷卡及時結算。其報賬程序為：憑接待公函報主管領導同意后，填寫好《接待清單》，開好發票，經局計財股審核，由分管機關副局長簽字方可入賬。
第五條機關事務中心管理人員應及時報賬。報賬時，應按公務接待標準予以報賬，不得超標準報銷。煙酒和高檔菜肴一律不予報銷。
第六條未經許可或未有接待公函和《接待清單》所產生的接待費用一律不得入賬。
第七條機關事務中心應加強對食堂人員的管理，廚師及幫工人員必須遵守食堂管理制度，廚房工作人員特殊情況需請假需向食堂管理人員匯報，并自己請好幫工人員，事務中心不負責請人。
第八條干職工用餐采用計餐制，早餐xx元／餐、中餐xx元／餐。除在職干職工、退休、退線老同志外食堂禁止帶外來人員來食堂就餐或將飯菜帶出食堂。如特殊情況需向食堂管理人員告知后按早餐xx元／餐、中餐xx元／餐，予以收費。并在當月的xx日統計結算后報計財股。公務接待用餐給予廚房加班工作人員補助xx元／桌。
第九條機關事務中心要加強對公用財產的管理。凡出現故意損毀財產者，必須照價賠償或從個人工資中扣除。如要處置辦公設備，按固定資產管理辦法執行。
第十條機關事務中心要加強對公共場所衛生管理，負責對水、電、氣設備的使用情況進行安全監督。定期對場所和設備進行清洗和消毒處理。
第一條管理原則：厲行節約、嚴控開支、物盡其用、反對浪費。
第二條辦公用品及日常開支實行集中采購歸口管理。凡涉及辦公所需用品由股室、二級單位負責人事前申報，機關事務中心從嚴掌握，根據其需要按規定程序集中采購，凡涉及辦公或公務活動的日常開支，由分管機關負責人審簽。單次超過xx元以上的開支和采購必須報告局長同意；單次超過xx元以上的開支和采購必須進行會商，并有會商記錄備案。以上兩項，同時必須辦理政府采購手續。
第三條機關事務中心應對采購物品的價格、質量和數量嚴格把關，并負責對購進物品進行登記，使用單位當事人簽領，建立進出物品臺賬。
第四條機關事務中心應按季度向分管機關負責人報告辦公用品及日常開支賬目，便于加強監督和管理。
第五條嚴禁購買高檔用品或超支采購、私自采購。
第六條嚴禁私自處置共有財產，一經發現按原價由當事人予以賠償并全局通報。
第七條辦公用品實行登記制，責任單位為機關事務中心、計財股，凡股室、二級機構人員調進調出，需進行財產審計核對。
第一條各辦公室禁止私用電爐、電烙鐵、電熱器等電熱設備。嚴禁私接電源、私裝電燈、私改線路。機關事務中心要定期對電器設備、電源線路、電閘開關和照明燈具等進行安全檢查。
第二條辦公樓內不準隨意使用火源，禁止燃燒廢紙雜物，不得帶入易燃、易爆物品（如汽油、酒精、鞭炮等）。
第三條不得隨意挪動消防設施，嚴禁非火警使用消防設施，不得堵塞和占用消防通道或妨礙消防栓的使用。機關事務中心要定期啟動各類消防設施運轉，檢查有無故障，發現問題及時排除。
第四條各類文件實行專人登記管理，安全存放，無關人員不得翻閱需要保密的文件。檔案的查閱、摘抄和利用，必須經檔案室負責人同意，必要時經檔案室負責人或主管局長審查批準。
第五條機關事務中心要加強食堂飲食管理，食堂所用炊具、餐具必須達到衛生標準，食品原料需綠色無污染，嚴禁使用霉變和過期食材。食堂每月一次衛生大掃除，確保干凈整潔。
第六條機關大樓下班關閉后，保安人員在所有進出通道加鎖。工作人員需加班的，到保安室進行登記，并履行本辦公區安全保衛職責。非工作時間外來人員不得進出機關大樓。
第七條各辦公室每天上班時間要負責本工作區內的安全防盜工作，中午和下午下班后做好清場和安全檢查工作。機關院落、宿舍的治安由保安室負責，定期對監控攝像頭進行檢查維護，提高警惕，加強防范，嚴防偷盜事故，發現可疑跡象和犯罪嫌疑分子，及時向公安機關報告。
第八條加強機關車輛停放管理，非停車區域不得亂停亂放。對進出機關院落的外來車輛，保安室嚴格進行登記，并指定位置停放，原則上不允許外來車輛過夜停放。
第九條對違反上述規定，造成損失后果的，該照價賠償的照價賠償，該追究責任的視情節給予處理處分，觸犯刑律的追究刑事責任。
第十條局屬各二級單位應根據自身實際制定相應安全管理制度。
第一條財務管理范圍。包括預算計劃管理、資金收支管理、財產實物管理及政府采購、行政事業收費及票證管理等。民政資金實行計財歸口管理。做到統一賬戶、統一核算、統一要求、收入做到一個口子進。嚴格收支兩條線，一律不得坐支。各二級機構實行報賬制，不得自行設立賬戶或小錢柜。
第二條預算管理要求。計財部門要認真制定好民政資金部門預算，專項資金收支預算和各二級機構財務收支預算計劃。做到統籌兼顧、量入為出、收支平衡。二級機構采取制定預算、核定指標、分月下撥、超支不補、結余留用的管理辦法。各。
當前隱藏內容免費查看單位所有開支必須做到先批、后用的原則，堅決杜絕先斬后奏行為，未經研究批準的開支，誰用誰負責。
第三條財務機構及組織領導。民政財務實行統一領導、歸口分級管理的財務管理體制。局黨組是全局財務工作的集體領導，財務工作實行局長負責、分管副局長審批制。二級機構實行局分管領導負責審核把關、法人審批制。各財務單位必須配備好財務人員設好會計、出納（或報賬員）實行錢、賬分離原則。
第四條全面實行國庫集中支付、公務消費刷卡制度，財務開支原則杜絕現金結算，提倡全局干職工到民政開戶行（建設銀行）辦理公務消費卡，凡是有公務消費實行先申報，后刷卡，憑合規票據和手續到財務部門報賬，不得先斬后奏，實行一事一結、一事一票，當日消費當日刷卡，杜絕掛賬。
第五條財務開支報銷憑證及審批流程。財務開支必須提供合法的原始憑證，外來憑證必須印有財政或稅務部門的監制章，憑證中應有填制日期、填制人姓名、單位財務專用章，并列明經濟業務內容、數量、單位、金額等要素。接待費用必須有接待公函、接待費消費明細、正規發票、打款小票。大額報銷發票或一次性定點結算發票必須要有詳單，每次經手人簽字記錄。所有報銷憑證都應注明事由、經手人、證明人、審核人、審批人。原始發票不得涂改、挖補等錯誤現象。重大工程結算及采購項目，必須要有政府采購項目申報審批表、招投標書、合同協議書、審計財政評審結果才能結賬。財產采購并要有使用人填寫好使用登記表，財務報銷經辦人持上述合格憑證，由分管領導簽字，到財務部門審核，發票是否合格、數字是否真實、手續是否齊全，簽出審核意見后，到主管財務副局長審批簽字，再由局長審查后，到財務部門結算，除小額現金外，原則上開支實行非現金結算。開支發票必須做到日清月結，嚴禁跨期報銷過期發票。差旅費、下鄉費、培訓費報銷必須嚴格遵守相關制度和標準。出差、下鄉相關事由須經分管領導批準并簽字，主管財務簽字，xx個工作日內報賬，逾期不得報銷，學習培訓必須有上級或相關部門通知，并經局領導批準同意方可參加，憑培訓通知食宿安排情況，按標準、費用報銷。
第六條借款管理。原則上任何干部職工不得借用公款。確因公務出差需要借支不得超過xx元，必須當月借當月交賬結清。因特殊情況超xx元以上須經分管財務副局長和局長審批。
第一條會務管理包括黨組會、局務會及全局干職工大會的管理。學習含政治學習和業務學習、集中學習及自學等。
第二條會議室由辦公室安排專人負責會務接待、設施設備管理、場地清掃、公物的維護和更換。嚴禁損壞公物和設施。
第三條黨組會、局務會、局干職工大會根據其工作實際需要由黨組決定召開，遵循減少“文山會?！痹瓌t。
第四條參會人員必須嚴格會場紀律，不得遲到、早退、無故缺席和在會場內吸煙、隨意接打手機。各股室、二級機構主要負責同志因公或特殊情況不能參會的，必須經得局長批準，工作人員因公或特殊情況不能參會的，需經分管領導同意并報紀檢組備案。
第五條鼓勵干職工自學成才，鼓勵干職工在各類刊物投稿。相關獎勵按相關文件執行。
第六條干部職工集中學習原則上每月安排一次，定在月底進行，學習內容為：時事政治、業務知識、廉政建設、崗位制度等，無特殊原因任何人不得缺席。
第一條機構、人員和檔案管理。
1、各類機構的設立（含二級機構）、單位名稱、法人、地點、性質及級別的變更，須書面向政工人事股報告，提交局黨組審核同意后，由政工人事股向有關部門申辦相關事宜。
2、各股室和二級機構人員的任免、聘用、調整，按干部管理權限須先報政工人事股，經請示主管人事的局領導同意后，由政工人事股會同紀檢監察室、辦公室組織考察，再提交局黨組研究、批準。
3、各股室和二級機構因中心工作，需要抽調工作人員的，需書面報告所需崗位、所需人員及工作要求等情況，由政工人事股提出初步人選，報請局黨組或局長審核同意后實施。
4、工作人員調進調出必須向政工人事股提出書面報告，報請局黨組研究同意后，方可辦理手續。
新進人員檔案按要求由政工人事股代理，各股室和二級機構也要將入檔材料及時送交代理部門，同時注意收集保存好自用資料。
第二條年度考核。
全局機關系統行政事業單位在編的全體工作人員及臨聘人員，按職位管理辦法分級進行考核。
2、考核內容及等次。
（1）考核的等次分優秀、稱職（合格）、基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）四個等次。
3、考核要求。
（1）嚴格考核監督。局年度考核領導小組在各股室、各二級法人單位考核的基礎上，進行民主測評，并會同政工人事、辦公室、紀檢、財計、信訪等部門對考核結果進行聯審。聯審辦法為：根據參考單位年度目標管理考核和干部考核計分以及民主測評意見，分為優秀、稱職（合格）、基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）四個等次，提交黨組研究決定后在全局系統內進行公示。
（2）兌現考核結果。對當年度考核被定為稱職（合格）以上等次的人員發放年終獎；對當年度考核被定為基本稱職（基本合格）的人員扣發年終獎40％；對當年度考核被定為不稱職的，扣發當年全部年終獎；對連續兩年考核被定為基本稱職（基本合格）或當年度考核被定為不稱職（不合格）的，予以降級處理；于連續兩年考核被定為不稱職（不合格）的，予以辭退。
第三條機關在職人員及其直系親屬因病住院或去世享受的待遇。
在職人員直系親屬住院，不組織看望慰問。
2、在職人員去世后，由局工會、相關局領導、股室、二級單位、辦公室協助死者親屬辦理喪事，悼念品、慰問金開支控制在xx元以內。
3、在職人員的父母（岳父母或公婆）、配偶去世后，由局工會、二級單位、辦公室組織悼念，悼念品開支控制在xx元以內。
第四條機關在職人員的x個節日、一個生日等依據xx省總工會（【2018】xx號）文件執行。
機關工作紀律及考勤管理制度（模板19篇）篇十四
為加強機關效能建設，改進機關作風，提高工作效率，強化服務意識，提高服務質量和工作水平，樹立我鎮勤政、務實、高效的機關形象，督促工作人員認真履行崗位職責，確保各項工作任務順利完成，樹立良好的機關形象，特制定本制度。
一、全體工作人員必須自覺遵守機關作息時間，做到按時上下班，不遲到早退，不擅自離崗，工作時間不串崗、不閑聊，嚴禁玩電腦游戲。工作時間實行大星期制，每周為10個工作日(每周星期一和星期六理論學習)，每個工作日的工作時間為上午8：00-11：30，下午2：00-5：30。
二、實行考勤工作責任制。機關、各單位、站所的群體干部職工的考勤，每月月底交黨政綜合辦公室匯總;辦公室負責群體干部職工的考勤登記及考勤工作的監督檢查、統計匯總和情況通報。
三、規范考勤登記?？记诘怯浀膬热葜饕獮檫t到、早退、上班、開會、下村、事假、病假、出差?等?！吧习唷笔侵冈谵k公室坐班或市級辦公事;“開會”是指參加市級以上的會議和培訓?學習;“下村”是指到七個村委會指導和幫助工作; “事假”是指因私事請假;“病假”是指因病不能上班請假休息;“出差?”是指到上級開會、學習、培訓?等公事。
四、嚴格執行請銷假制度。因事因病請假須履行逐級請假程序。一般工作人員因事請假兩天以內的，由單位負責人批準，三天及以上的，經站所長同意，分管領導批準;副科請假一律由主要領導批準。群體干部職工請假一定要先寫請假條(除特殊情況外)，假條批準后，及時送到黨政綜合辦登記，假期滿后，及時到黨政綜合辦銷假，逾期未銷假的一律視為曠工。
五、機關全體工作人員婚、喪、產等假(按照特殊假處理)按規定享有，但必須履行審批手續。
六、節、假日值班由黨政綜合辦公室統一安排，值班人員應認真負責，做好值班記錄并及時向帶班領導報告有關情況，重大事項應按規定上報。
八、要嚴肅考勤制度。對工作人員遲到、早退上班、開會、下村、事假、病假、出差、曠工、婚喪假、產假等，認真做好報批手續和記錄，堅持原則，不得弄虛作假。
九、群體干部職工的考勤情況作為個人年度考核?的依據并與年終評先評優掛鉤。
十、遲到、早退、累計三次，無故曠工每天每次罰40元;
十一、工作人員上班時間在辦公室飲酒、賭博者，每發現一次罰款50元;
十二、上班時間不按規定要求，玩電腦游戲、上網聊天，發現一次罰款30元; 。
第一條?為進一步規范良田鎮公職人員的公務行為，改進工作作風，提高工作效能和服務水平，根據相關法律法規的規定，結合我鎮實際，制定本制度?。
第二條?本規定適用于良田鎮國家公務員、事業單位工作人員、財政發工資的其他人員。
第三條落實首問責任制。對前來辦事的人員，做到使用文明用語，耐心聽講，認真受理，周到服務。屬于首問責任人職責范圍的事項，能馬上辦理的即予辦理，不能馬上辦理的，應耐心說明情況;不屬于首問責任人職責范圍的事項，要負責向對方明確告知有關承辦單位。接待來客、來訪，接聽來電提倡講普通話，使用日常文明禮貌用語。
第四條?對群眾反映的實際問題和提出的合理訴求，堅持馬上就辦的`原則，不推諉、不扯皮、不刁難、不貽誤;對不合理要求和一時不能辦理的，說明原因和再次辦理時限。
第五條?要品行端正，秉公辦事，不徇私情。不以權謀私，不吃、拿、卡、要，不貪贓枉法;同事之間不搬弄是非，真誠相待、互相關心、互相愛護、互相支持、團結友愛。
第六條?遵守工作制度，不在辦公場所玩電腦游戲、打撲克、上網聊天、炒股、購物等，凡被鎮效能辦檢查通報的，第一次每人罰款200元，第二次取消年度獎金，第三次停職并限期調離;凡被金鳳區以及上級部門檢查通報的，第一次每人罰款500元，第二次限期調離。
第七條?衣著整潔得體、舉止文明，工作時間熱情大方、精神飽滿，情趣健康，不參加迷信活動和不健康的娛樂活動。
第八條嚴肅會議制度。參會人員必須遵守會議紀律，按時到會，未經批準，不得遲到、早退、無故缺席。
第九條?參加會議的人員須提前10分鐘進入會場，主持人宣布會議開始后進入會場的算遲到，主持人沒有宣布散會就離開會場的算早退。遲到或早退1次罰款50元，無故缺席1次罰款100元。
第十條?開會期間必須遵守會場紀律，關閉手機或把手機置于靜音狀態，認真做好會議記錄，不準交頭接耳，不準隨意走動。
第十一條實行值班制度。雙休日、節假日和夜間實行公職人員輪流值班制。
第十二條?堅持領導帶班，并實行值班簽到制，由黨政辦公室負責安排、鎮紀委監督實施。
第十三條?當班人員必須履職到位，認真處理好各項值班事項，并做好值班記錄。
第十四條?因病因事不能到崗的，要嚴格執行請假制度，報帶班領導同意后方可離開，否則作曠工處理。
第十五條?值班時間為當日18時至次日8時，特殊情況實行24小時值班。中途離崗的罰款50元，無故缺崗的罰款100元。一旦脫崗、離崗出現事故或財產物品丟失、損壞的，除罰款外，按有關規定，追究脫崗、離崗人員責任。
第十六條堅持“工作日志”制度。上班期間，公職人員將當天要做的工作詳細記錄在個人“工作日志”上，并標注完成情況。個人工作日志由鎮效能辦每季度負責調閱一次，并記入年終公職人員績效?考核?。
第十七條 實行掛牌上崗制。上班期間應懸掛胸牌，穿著要得體，服務要熱情，保持室內整潔。因開會、下隊、請假、出差?等外出時要及時登記并調整崗位去向牌。
第十八條實行早操制度。每年4-10月，實行公職人員做早操，由公共事業服務中心組織實施，鎮效能辦抽查。無故缺操1次，罰款30元。
第十九條本制度由鎮效能辦組織實施，自發布之日起執行。
良田鎮公職人員考勤?管理?制度
第一條?為進一步規范良田鎮公職人員的公務行為，改進工作作風，提高工作效能和服務水平，根據相關法律法規的規定，結合我鎮實際，制定本制度。
第二條?本規定適用于良田鎮國家公務員、事業單位工作人員、財政發工資的其他人員。
第三條實行上下班簽到制度。
第四條?機關公職人員必須堅持按時上下班，每天上下班必須簽到，簽到時必須本人到場，不能代簽，代簽者發現1次罰款100元。
第五條?如遇開會、出差或下基層不能簽到的，必須事先到黨政辦公室填寫《外出登記冊》告知去向，并經分管領導同意后，由黨政辦公室在簽到冊上注明。否則視為曠工。
第六條?上班期間不得遲到、早退，不得擅自離開工作崗位，遲到或早退1次罰款50元，擅自離崗視為曠工，曠工1次罰款100元。一個月累計曠工3次，限期調離。
第七條實行請、銷假制度。
第八條?公職人員因事因病需要請假的，必須寫出書面請假條，經黨政主要領導批準，報黨政辦公室備案后方能離崗。
第九條?不準口頭請假、代人請假、電話請假和事后請假。
第十條?假滿后，應立即向批假領導銷假并到黨政辦公室登記，逾期不歸或不銷假的視為曠工。
第十一條實行有償請假制度。請病假3天以上或請事假2天以上的，扣發本人當月獎金。
第十二條?一般公職人員請假，必須經各辦公室、中心負責人同意。請假1天以內的，由分管領導審批;請假2天的，由分管領導簽注意見后，報黨政主要負責人審批;請事假3天以上(含3天)或病假1周以上的，由黨政主要負責人簽注意見，報金鳳區人力?資源和社會保障局批準，凡請病假需提供病歷及醫院診斷證明報批。副科級以上公職人員請假，按照《金鳳區公職人員日常行為管理規定》執行。
第十三條實行職工帶薪年休假制。公職人員請年休假應提前一個月提出，由個人書面申請、經所屬辦公室、中心負責人同意、分管領導簽注意見后，報黨政主要負責人審批。年休假、病事假請銷假條由分管領導和主要領導簽字后交黨政辦公室備案。
第十四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(二)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(三)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(四)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第十五條?請假人員必須事先妥善安排好工作，假滿即按時上班，并及時銷假。
第十六條單位根據工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在一個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因工作原因確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨一個年度安排。
第十七條?考勤、值班情況實行月考核、月公示、月兌現。全年曠工2天以上、請事假10天以上、請病假20天以上，年終不能評優評先。
第十八條?本制度由鎮效能辦組織實施，自發布之日起執行。
良田鎮公職人員學習管理制度
第一條?為進一步規范良田鎮公職人員的公務行為，改進工作作風，提高工作效能和服務水平，根據相關法律法規的規定，結合我鎮實際，制定本制度。
第二條?本規定適用于良田鎮國家公務員、事業單位工作人員、財政發工資的其他人員。
第三條?實行公職人員學習制度。
第四條?公職人員必須堅持以自學為主，自學與集中學習相結合。
第五條?重點學習黨和國家的方針政策、法律法規、業務知識、農村實用技術等內容，以豐富自己的理論知識，提高自己的業務水平和工作能力，適應新形勢、新農村建設的需要。
第六條?堅持每周一集中學習制度，每周集中學習時間不少于2小時。
第七條?每人必須按要求做好學習筆記和撰寫心得體會，學習筆記由鎮效能辦每季度負責調閱一次，并記入年終公職人員績效考核。
第八條?嚴格學習考勤，集體學習遲到或早退1次罰款50元，無故缺席1次罰款100元。
第九條公職人員需要參加函授學習、脫產學習或其它形式學習的，須本人書面申請，經所屬辦公室、中心負責人同意、黨政主要負責人批準后，報黨政辦公室備案方可參加。各種短期學習或培訓?班，以正式文件經所屬辦公室、中心負責人同意，黨政主要領導批準并報黨政辦公室備案后方可參加。
第十條?本制度由鎮效能辦組織實施，自發布之日起施行。
良田鎮機關效能督查辦法
為切實加強機關作風和效能建設，不斷提高工作質量和辦事效率，確保黨委、政府工作決策和各項規章制度順利實施，更好地服務于良田鎮經濟建設和社會發展大局，特制定本辦法。
一、遵循原則
堅持圍繞中心、服務大局，確保黨委、政府工作決策的貫徹落實;堅持抓住關鍵、突出重點，推動整體工作提升;堅持依法行政、規范運行;堅持求真務實、快捷高效的工作作風。
二、主要目標
以科學發展觀為統領，以提高執行力為目標，不斷增強機關工作人員的責任感和使命感，明確效能建設的責任，使行政效能明顯提升、干部素質明顯提高、人民群眾滿意度明顯提高。
三、督查內容
(一)執行力方面
1、落實黨委、政府重大決策、重要會議的情況;
2、落實中央、區、市、金鳳區惠民政策的執行情況;
3、政令暢通、推進制度執行情況。
(二)機關作風方面
2、服務態度、文明用語、儀表規范、掛牌上崗、辦事效率、承諾落實等服務情況。
(三)效能建設方面
1、完成工作目標和工作任務情況;
2、信訪、投訴辦理情況。
(四)文風會風方面
1、辦會的會議質量、時間、紀律情況;
2、參會人員簽到、遲到、早退、缺席情況;
3、公文簽發速度、文件數量、篇幅、網上收發辦理等情況。
四、督查方法
(一)成立效能督查小組。由紀委、黨政辦公室組成督查小組，督查各項工作落實情況，通報有關工作的進展情況，督促制定措施，落實整改，由鎮效能辦牽頭組織實施。
(二)實行定期督查、隨時檢查的辦法。對黨委、政府安排的重點項目、重點工程進展情況每季度督查一次，由鎮效能辦牽頭組織。對機關作風、工作紀律、制度執行等長抓不懈的工作，進行隨時檢查，每月督查一次，由鎮效能辦組織實施。
(三)實行督查通報制度。每項專項督查、隨時檢查之后，效能辦及時通報督查檢查情況，推進各項工作的開展。
五、督查問責
(一)在督查過程中，如發現對列入督查內容的工作在規定時間內進展緩慢或者未有進展;執行不力、工作拖沓、效能低下、服務質量差、不作為、被舉報投訴等不良、不當行政行為，各辦公室、中心負責人向黨委、政府寫出書面檢查，由鎮紀委按照《問責辦法》予以問責。
(二)在督查過程中如發現工作時間上網玩游戲、打撲克、看小說等與工作無關的行為;無正當理由空崗、脫崗、串崗、曠工、遲到、早退、不出早操等行為;不遵守會議紀律，無故缺席、遲到、早退等行為，嚴格按照相關制度處理，并對相關辦公室、中心負責人警示談話;屢查屢犯的，由鎮紀委按照《問責辦法》予以問責。
(三)凡在區、市、金鳳區有關部門組織的明查暗訪中，被發現或被舉報查實有工作作風等方面問題的相關人員，取消本人的年終一次性獎金，不得參加年度評優、評先，并通報批評，二次以上被明察暗訪發現問題的，限期調離工作崗位。
(四)凡被督查通報的辦公室、服務中心，年終考評時不能評優評先，并對辦公室、服務中心負責人進行誡勉談話，由鎮紀委組織實施。
機關工作紀律及考勤管理制度（模板19篇）篇十五
第一條本制度適用于在崗在職人員，抽調參加中心工作人員，單位聘用及勞務派遣人員。
第二條國家法定假日含婚假、喪假、探親假、產假、年休假，按國家規定執行。
第三條工作人員請事假是在工作有效時間內請假做私事，各股室、二級機構對請事假要從嚴掌握，嚴格審批。
隨機抽調人員組成。凡符合病休條件的，按以下規定調整工資：病假在兩個月的，發給原工資；病假超過x個月的，從第x個月起工作年限不滿x年的發給本人工資的90％，工作年限滿x年的工資照發；病假超過x個月的，從第x個月起工作年限不滿十年的發給本人工資的70％，工作年限滿十年以上的發給本人工資的80％。
第五條請假及休假實行輪級管理，按級上報，局人事股備案。
1、黨組成員請假、休假由局長批準。
兩天以上由分管黨組簽字，報局長同意和分管機關負責人備案。
3、工作人員請假，半天以內由所在單位負責人審批，一天以內由分管負責人審批，兩天以上由局長審批。
未按程序履行手續或超假視同曠工，并按《勞動法》執行。
第六條面部掃描指紋考勤規定：
（二）考勤對象：全體干職工；
（三）可免考勤的人員：
1、患重病人員，必須出具縣級以上醫院診斷證明，報局黨組審批；
2、參與中心工作的由本人出具中心工作牽頭單位公函并寫出報告，報局黨組審批；
3、司機崗位工作人員；
4、男滿xx歲、女滿xx歲的工作人員可免考勤；
5、其他經局黨組審批同意的人員；
8、考勤結果作為年度績效獎發放的主要依據。
第一條管理原則。統一管理、安全第一、節約能源、降低費用、提高效率。
第二條車輛安排。為方便工作，黨組成員因公用車，由機關事務中心統一調節優先安排；局機關各股室、二級機構因公用車需事前申報，在用車不相沖突的前提下可以調節，緊急公務可安排公務平臺車輛，機關事務中心要對單位公車及縣公務平臺車輛使用情況建立用車臺賬。
第三條車輛管理。
1、所有車輛統一由局機關事務中心歸口管理；
維修前，先由該車專職駕駛員向分管機關副局長報告，經同意后到機關事務中心填寫《車輛維修通知單》并送修，憑單結賬，未按程序辦理，不得入賬。維修項目不得虛報和作假，一經查實將嚴格追究當事人責任。
4、車輛駕駛必須由專職駕駛員駕駛，不得隨意變更，如遇特殊情況，必須報局黨組研究同意方可變更。
6、司機違章記錄處罰由司機本人承擔。
7、司機出車發生交通事故時，根據交警部門責任認定，由司機分別承擔損失費用：全責10％、主責5％、同等2％、次責1％，并扣發本車司機全年安全獎。
下班后，所有車輛必須入庫，因特殊情況不能按時入庫的，須報告機關事務中心批準。
2、司機洗車實行定點；
3、司機每月補助xx元出車費，每月補助電話費xx元，全年安全獎金xx元，補助勞保用品費xx元／年。
第一條公務接待原則：嚴格執行***八項規定、省委九條、市委九項規定。秉承厲行節約、熱情得體、歸口管理、公開透明等原則。
第二條公務接待活動歸口局機關事務中心統一管理，憑公務函給予接待。就餐一般安排在機關食堂，特殊情況需報告局長同意后，由分管機關負責人進行定點安排，用餐標準按相關文件規定執行，不得同城接待。
第三條公務接待不得安排香煙、紀念品、土特產和酒水。不得飲酒。
第四條公務接待活動所產生的費用，必須由局機關事務中心刷卡及時結算。其報賬程序為：憑接待公函報主管領導同意后，填寫好《接待清單》，開好發票，經局計財股審核，由分管機關副局長簽字方可入賬。
第五條機關事務中心管理人員應及時報賬。報賬時，應按公務接待標準予以報賬，不得超標準報銷。煙酒和高檔菜肴一律不予報銷。
第六條未經許可或未有接待公函和《接待清單》所產生的接待費用一律不得入賬。
第七條機關事務中心應加強對食堂人員的管理，廚師及幫工人員必須遵守食堂管理制度，廚房工作人員特殊情況需請假需向食堂管理人員匯報，并自己請好幫工人員，事務中心不負責請人。
第八條干職工用餐采用計餐制，早餐xx元／餐、中餐xx元／餐。除在職干職工、退休、退線老同志外食堂禁止帶外來人員來食堂就餐或將飯菜帶出食堂。如特殊情況需向食堂管理人員告知后按早餐xx元／餐、中餐xx元／餐，予以收費。并在當月的xx日統計結算后報計財股。公務接待用餐給予廚房加班工作人員補助xx元／桌。
第九條機關事務中心要加強對公用財產的管理。凡出現故意損毀財產者，必須照價賠償或從個人工資中扣除。如要處置辦公設備，按固定資產管理辦法執行。
第十條機關事務中心要加強對公共場所衛生管理，負責對水、電、氣設備的使用情況進行安全監督。定期對場所和設備進行清洗和消毒處理。
第一條管理原則：厲行節約、嚴控開支、物盡其用、反對浪費。
第二條辦公用品及日常開支實行集中采購歸口管理。凡涉及辦公所需用品由股室、二級單位負責人事前申報，機關事務中心從嚴掌握，根據其需要按規定程序集中采購，凡涉及辦公或公務活動的日常開支，由分管機關負責人審簽。單次超過xx元以上的開支和采購必須報告局長同意；單次超過xx元以上的開支和采購必須進行會商，并有會商記錄備案。以上兩項，同時必須辦理政府采購手續。
第三條機關事務中心應對采購物品的價格、質量和數量嚴格把關，并負責對購進物品進行登記，使用單位當事人簽領，建立進出物品臺賬。
第四條機關事務中心應按季度向分管機關負責人報告辦公用品及日常開支賬目，便于加強監督和管理。
第五條嚴禁購買高檔用品或超支采購、私自采購。
第六條嚴禁私自處置共有財產，一經發現按原價由當事人予以賠償并全局通報。
第七條辦公用品實行登記制，責任單位為機關事務中心、計財股，凡股室、二級機構人員調進調出，需進行財產審計核對。
第一條各辦公室禁止私用電爐、電烙鐵、電熱器等電熱設備。嚴禁私接電源、私裝電燈、私改線路。機關事務中心要定期對電器設備、電源線路、電閘開關和照明燈具等進行安全檢查。
第二條辦公樓內不準隨意使用火源，禁止燃燒廢紙雜物，不得帶入易燃、易爆物品（如汽油、酒精、鞭炮等）。
第三條不得隨意挪動消防設施，嚴禁非火警使用消防設施，不得堵塞和占用消防通道或妨礙消防栓的使用。機關事務中心要定期啟動各類消防設施運轉，檢查有無故障，發現問題及時排除。
第四條各類文件實行專人登記管理，安全存放，無關人員不得翻閱需要保密的文件。檔案的查閱、摘抄和利用，必須經檔案室負責人同意，必要時經檔案室負責人或主管局長審查批準。
第五條機關事務中心要加強食堂飲食管理，食堂所用炊具、餐具必須達到衛生標準，食品原料需綠色無污染，嚴禁使用霉變和過期食材。食堂每月一次衛生大掃除，確保干凈整潔。
第六條機關大樓下班關閉后，保安人員在所有進出通道加鎖。工作人員需加班的，到保安室進行登記，并履行本辦公區安全保衛職責。非工作時間外來人員不得進出機關大樓。
第七條各辦公室每天上班時間要負責本工作區內的安全防盜工作，中午和下午下班后做好清場和安全檢查工作。機關院落、宿舍的治安由保安室負責，定期對監控攝像頭進行檢查維護，提高警惕，加強防范，嚴防偷盜事故，發現可疑跡象和犯罪嫌疑分子，及時向公安機關報告。
第八條加強機關車輛停放管理，非停車區域不得亂停亂放。對進出機關院落的外來車輛，保安室嚴格進行登記，并指定位置停放，原則上不允許外來車輛過夜停放。
第九條對違反上述規定，造成損失后果的，該照價賠償的照價賠償，該追究責任的視情節給予處理處分，觸犯刑律的追究刑事責任。
第十條局屬各二級單位應根據自身實際制定相應安全管理制度。
第一條財務管理范圍。包括預算計劃管理、資金收支管理、財產實物管理及政府采購、行政事業收費及票證管理等。民政資金實行計財歸口管理。做到統一賬戶、統一核算、統一要求、收入做到一個口子進。嚴格收支兩條線，一律不得坐支。各二級機構實行報賬制，不得自行設立賬戶或小錢柜。
第二條預算管理要求。計財部門要認真制定好民政資金部門預算，專項資金收支預算和各二級機構財務收支預算計劃。做到統籌兼顧、量入為出、收支平衡。二級機構采取制定預算、核定指標、分月下撥、超支不補、結余留用的管理辦法。各當前隱藏內容免費查看單位所有開支必須做到先批、后用的原則，堅決杜絕先斬后奏行為，未經研究批準的開支，誰用誰負責。
第三條財務機構及組織領導。民政財務實行統一領導、歸口分級管理的財務管理體制。局黨組是全局財務工作的集體領導，財務工作實行局長負責、分管副局長審批制。二級機構實行局分管領導負責審核把關、法人審批制。各財務單位必須配備好財務人員設好會計、出納（或報賬員）實行錢、賬分離原則。
第四條全面實行國庫集中支付、公務消費刷卡制度，財務開支原則杜絕現金結算，提倡全局干職工到民政開戶行（建設銀行）辦理公務消費卡，凡是有公務消費實行先申報，后刷卡，憑合規票據和手續到財務部門報賬，不得先斬后奏，實行一事一結、一事一票，當日消費當日刷卡，杜絕掛賬。
培訓必須有上級或相關部門通知，并經局領導批準同意方可參加，憑培訓通知食宿安排情況，按標準、費用報銷。
第六條借款管理。原則上任何干部職工不得借用公款。確因公務出差需要借支不得超過xx元，必須當月借當月交賬結清。因特殊情況超xx元以上須經分管財務副局長和局長審批。
第一條會務管理包括黨組會、局務會及全局干職工大會的管理。學習含政治學習和業務學習、集中學習及自學等。
第二條會議室由辦公室安排專人負責會務接待、設施設備管理、場地清掃、公物的維護和更換。嚴禁損壞公物和設施。
第三條黨組會、局務會、局干職工大會根據其工作實際需要由黨組決定召開，遵循減少“文山會?！痹瓌t。
第四條參會人員必須嚴格會場紀律，不得遲到、早退、無故缺席和在會場內吸煙、隨意接打手機。各股室、二級機構主要負責同志因公或特殊情況不能參會的，必須經得局長批準，工作人員因公或特殊情況不能參會的，需經分管領導同意并報紀檢組備案。
第五條鼓勵干職工自學成才，鼓勵干職工在各類刊物投稿。相關獎勵按相關文件執行。
第六條干部職工集中學習原則上每月安排一次，定在月底進行，學習內容為：時事政治、業務知識、廉政建設、崗位制度等，無特殊原因任何人不得缺席。
第一條機構、人員和檔案管理。
提交局黨組審核同意后由政工人事股向有關部門申辦相關事宜。
2、各股室和二級機構人員的任免、聘用、調整，按干部管理權限須先報政工人事股，經請示主管人事的局領導同意后，由政工人事股會同紀檢監察室、辦公室組織考察，再提交局黨組研究、批準。
3、各股室和二級機構因中心工作，需要抽調工作人員的，需書面報告所需崗位、所需人員及工作要求等情況，由政工人事股提出初步人選，報請局黨組或局長審核同意后實施。
4、工作人員調進調出必須向政工人事股提出書面報告，報請局黨組研究同意后，方可辦理手續。
及時送交代理部門，同時注意收集保存好自用資料。
第二條年度考核。
全局機關系統行政事業單位在編的全體工作人員及臨聘人員，按職位管理辦法分級進行考核。
2、考核內容及等次。
（1）考核的等次分優秀、稱職（合格）、基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）四個等次。
3、考核要求。
（1）嚴格考核監督。局年度考核。
領導。
小組在各股室、各二級法人單位考核的基礎上，進行民主測評，并會同政工。
人事。
辦公室紀檢財計信訪等部門對考核結果進行聯審。聯審辦法為：根據參考單位年度目標管理考核和干部考核計分以及民主測評意見，分為優秀稱職（合格）基本稱職（基本合格）不稱職（不合格）四個等次，提交黨組研究決定后在全局系統內進行公示。
（2）兌現考核結果。對當年度考核被定為稱職（合格）以上等次的人員發放年終獎；對當年度考核被定為基本稱職（基本合格）的人員扣發年終獎40％；對當年度考核被定為不稱職的，扣發當年全部年終獎；對連續兩年考核被定為基本稱職（基本合格）或當年度考核被定為不稱職（不合格）的，予以降級處理；于連續兩年考核被定為不稱職（不合格）的，予以辭退。
第三條機關在職人員及其直系親屬因病住院或去世享受的待遇。
在職人員直系親屬住院，不組織看望慰問。
2、在職人員去世后，由局工會、相關局領導、股室、二級單位、辦公室協助死者親屬辦理喪事，悼念品、慰問金開支控制在xx元以內。
3、在職人員的父母（岳父母或公婆）、配偶去世后，由局工會、二級單位、辦公室組織悼念，悼念品開支控制在xx元以內。
第四條機關在職人員的x個節日、一個生日等依據xx省總工會（【2018】xx號）文件執行。
機關工作紀律及考勤管理制度（模板19篇）篇十六
為切實加強局機關效能建設，增強干部職工組織紀律觀念，改進機關工作作風，提高工作效率，強化考勤管理，特重新修訂本局考勤管理制度，具體規定如下：
第一條局機關、百色市質量綜合檢驗檢測研究院、廣西特種設備檢驗研究院百色分院全體干部職工，跟班學習、經人事科辦理正式借調手續及技術機構聘用的工作人員在法定工作日內的考勤登記及請銷假適用本制度。
第二條辦公室為日?？记诘闹鞴懿块T，負責管理本局日常考勤，市質量綜合檢驗檢測研究院、廣西特種設備檢驗研究院百色分院日?？记诜謩e由兩院辦公室負責。局機關各科室（局）、技術機構為考勤管理責任部門，負責對本科室（局）、技術機構工作人員的出勤情況進行管理，審核確認考勤結果，統籌安排本科室（局）、技術機構工作人員休假。
第三條。
10。
分鐘的視為遲到；提前下班超過。
10。
分鐘的視為早退；無故不上班或無故超假視為曠工。
第四條。
早上考勤登記時間從。
7:00。
開始至。
8:00。
；上午下班簽退時間從。
12:00。
開始至。
13:00。
；下午上班考勤登記時間從。
14:00。
至
14:30。
（夏季上班時間自動延至。
14:30。
至
15:00。
）；下午下班簽退時間為。
17:30。
至
18:30。
（夏季下班時間自動延至。
18:00。
至
19:00。
）。
第五條工作人員到百色城區參加會議或因公辦事外出，應向科室（局）主要負責人報告并填寫《百色市質量技術監督局外出工作報告單》留本科室（局）備案，如科室（局）主要負責人外出則需向辦公室報備。因公務出差、參加培訓、調研等公務活動需填寫公務出差審批單，經科室（局）主要負責人、分管領導和主要領導審批同意后報辦公室備案，方可外出。經批準外出的工作人員，要嚴格遵守紀律，在規定時間內返崗上班。
第六條。
1
天以內（含。
1
天）需報經分管領導審批；請假。
1
2
天以內（含。
2
天），由局分管領導審批；請假。
2
天以上的先報局分管領導審簽，再報主要領導審批。
第七條。
2
個工作日以內補辦相關請假手續。
3
天以上（含。
3
0.5。
天為單位統計。
第八條工作人員請病假、婚（喪）假、計劃生育假、年休假等假期的待遇，由人事科按照國家、自治區及本局請銷假制度有關規定審核執行，按級請示報告。工作人員經單位批準參加學歷教育培訓，在參加學歷繼續教育學習期間，所在單位要在學習時間上給予充分保證，并按出勤考勤，所享受的福利待遇不變。一般情況下，工作人員如需脫產參加在職學歷教育培訓的，本科室（局）不再安排其公休假和探親假。
第九條嚴肅會議紀律。凡上級部門、局機關召開的會議，參會人員會前應及時簽到，嚴禁遲到、早退、缺席、頂替。如確有特殊情況不能參加會議的，會前須請假并報經分管領導批準，送辦公室備案。對頂風違紀，違反會議紀律、造成不良后果的，予以通報批評，并依紀追究責任。
第十條。
工作人員上下班遲到（早退）或會議遲到（早退、缺席、頂替），發現。
1
次給予通報批評。
1
次，年累計通報批評超過。
2
次的，涉及人員年度考核不得參與“優秀”等次評選，年累計通報批評超過。
3
次的，按有關規定給予相應處理。
第十一條駐村工作隊人員實施雙重管理，駐村期間由所在地黨委進行日常考勤管理，返回原單位工作期間由辦公室進行日?？记冢k公室不定期對駐村工作隊人員進行監督檢查。
第十三條有下列情況之一者，按曠工處理。
（一）未經批準擅離工作崗位者；
（二）批準請假手續不齊全者；
（三）請假期滿不歸，無故超假者。
第十三條。
辦公室作為日常考勤的主管部門應做好考勤登記，確保考勤記錄數據的準確可靠。每月。
5
1
個工作日內完成確認，超過時間不提出意見視為同意。辦公室定期將考勤情況報告局主要領導，對違反紀律的，按有關規定處理。
第十四條。
工作人員考勤登記表由辦公室保存，保存期。
3
年。
第十五條工作人員執行考勤管理制度情況與個人年終績效考評、評優評先、晉級晉職等掛鉤。
第十六條本制度由辦公室負責解釋。
第十七條本制度從發布之日起執行，此前與本制度不一致的，以本制度為準。
機關工作紀律及考勤管理制度（模板19篇）篇十七
根據《區機關請銷假及考勤制度》，結合指紋化考勤管理，特制定如下補充規定。
在機關辦公樓集中管理的干部職工。
1.不參加房屋征收工作人員每天四次指紋考勤：
每日上午上班前(8：40前)
每日下午上班前(13：40前)
2.房屋征收工作期間，因工作需要確實無法參加考勤的工作人員由各局提出書面申請，局長審核同意后蓋章報辦公室備案。已報備名單的工作人員可不再參加指紋考勤，便各地塊隨著征收戶數的逐漸減少，要相應減少房屋征收工作人員的數量，變動情況由各局負責人審核后報辦公室行政科備案。
3.指紋機全天固定在門衛室墻上，參加考勤人員只要上班，不論遲到與否，都必須刷指紋考勤，上班后30分鐘內刷指紋考勤計為遲到，超過30分鐘計為曠工，下班前未在規定時間內下班刷指紋考勤計為早退。
4.刷指紋時如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間通知辦公室行政科，并采取補救措施，否則視為未出勤。
5.常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時可到辦公室行政科重新采集。
6.因班車延誤導致在規定時間內無法刷指紋，由辦公室行政科工作人員上車登記人數，采取補救措施，視為正常出勤。
7.因上級領導臨時交辦的工作任務，導致工作人員在規定的時間內無法刷指紋，在工作辦結后及時到辦公室行政科備案，由本人提交情況說明并由分派工作的領導審核簽字。
8.因出差、因公、因私請假不能刷指紋考勤必須提前填寫《請假審批表》，并報辦公室行政科備案。特殊情況來不及填寫《審批表》的，可由其他人員代為填寫，按程序經相關領導簽字確定后報辦公室行政科備案。假期結束及時到辦公室行政科銷假。
9.在上班時間內，因特殊原因需提前離崗的.，需填寫《提前離崗審批表》，注明離崗原因、離開時間，按程序經相關領導簽字確認后，報辦公室行政科備案。返回后及時到辦公室行政科銷假。
10.考勤情況辦公室行政科每月匯總一次，通過對照刷指紋記錄、《審批表》，確定考勤情況。因公外出、出差、休公休假的確認為出勤;因私請假確認為請假;遲到人員、提前離崗人員由辦公室行政科研究確定出勤天數;其余無故未刷指紋機考勤、沒有《申請表》備案的，一律視為曠工，并按相關規定進行處理。
本制度自20xx年9月1日起正式實行。
機關工作紀律及考勤管理制度（模板19篇）篇十八
為加強機關作風建設，嚴明紀律，提高工作效率，更好地完成各項工作任務，特修訂考勤制度。
一、考勤對象
辦事處機關及下屬事業單位全體工作人員
二、考勤辦法
1、實行每月一張“考勤表”的辦法進行考勤。黨工委（辦事處）辦公室指定專人負責辦事處處級領導干部的考勤工作。其它部門由本科室指定一位同志負責考勤工作。
2、每月最后一天由各科室負責考勤的同志將“考勤表”交科室負責人校核、簽名后交黨工委（辦事處）辦公室匯總，有扣發情況的，填寫《深圳市直機關公務員扣發臨時崗位津貼審核表》，經單位主管領導簽署意見，報區人事局審核后（編外人員和臨聘人員由辦事處審定），由財務中心按規定核發工資及津貼補助。
三、請銷假規定
1、處級干部請假經辦事處主要領導批準，并通知黨工委（辦事處）辦公室備案。
2、科室負責人請假由分管領導批準并向辦事處主要領導報告。
3、其他工作人員請假一天以內的，由各科室負責人批準，同時向分管領導報告；請假兩天以上的，經科室負責人同意后報分管領導批準。
4、病假三天（含三天）以上的須持醫院的有關證明和請假條。批準權限按上述第三項第1、2、3條規定執行。
5、請假到期的，按請假程序和權限由請假人報告銷假，需要延期的，須重新辦理有關請假手續。
6、休年工假由科室負責人簽署意見后報分管領導審批，如果辦事處已統一安排外出參觀考察學習的`，應減除當年的年工假期。
7、凡不按規定履行請銷假規定的作曠工處理。
四、發放崗位津貼和獎金具體規定
1、發放日均崗位津貼，以每月21.5個工作日計算。
2、工作人員在正常工作日內，無故遲到、早退或未經批準擅離工作崗位的，相應扣發其當日崗位津貼。1個月內曠工每累計一天，扣發其當月崗位津貼的三分之一（臨聘人員扣發當月工資補助三分之一）；超過3天的，扣發當月崗位津貼（臨聘人員扣發當月全部工資補助），全年累計曠工10天以上者，扣發年終獎。
3、工作人員請事假，時間在1個工作日以內的，其崗位津貼不予扣發；超過1個工作日的，按其實際事假天數（不含休息日、法定節假日，下同）扣發相應的崗位津貼（臨聘人員每天扣工資補助60元）；1個月內事假天數累計達10天及以上的，當月崗位津貼全部扣發（臨聘人員不發當月工資補貼）。全年請事假累計超過1個月的，扣發年終獎。
4、工作人員請病假，1個月內病假天數（不含休息日、法定節假日，下同）累計在10天（含）以內的，其當月崗位津貼不予扣發；超過10天的，按其當月超過的天數扣發相應的崗位津貼（臨聘人員每天扣發工資補助25元）；20天及以上的，當月崗位津貼全部扣發（臨聘人員不發當月工資補助）。每年累計病假超過6個月的，扣發年終獎。因公受傷人員在治療期間不扣發崗位津貼。
以上曠工、事假、病假天數，當月累計，跨月則重新計算。
5、工作人員在年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假和休息日、法定節假日期間，崗位津貼全額發放。
符合計劃生育規定的女工作人員產假期滿后，經單位批準請哺乳假的，在規定的哺乳假期間崗位津貼按60%計發。
6、工作人員年度考核結果為基本稱職的，下年度崗位津貼按其應發額的75%發放，當年不發年終獎。
7、享受崗位津貼或綜合補貼的人員因涉嫌違紀、違法、犯罪被依法審查、采取強制措施或羈押的，在此期間崗位津貼或綜合補貼停發，年終也不發獎金。經審查、審理，不構成違法、犯罪且不受處分的，崗位津貼或綜合補貼和獎金予以補發。除此以外，一律不予補發。
五、要嚴格考勤制度，各部門考勤人員必須負起責任，一經發現有弄虛作假、不如實上報考勤結果的，扣發考勤人的當月崗位津貼。
為了加強委機關作風紀律建設，保持正常的工作秩序，調動工作人員的積極性，樹立機關良好形象，根據《國家公務員暫行條例》和國家有關政策規定，結合我委實際，特制定本制度?。
一、適用范圍
委機關各處室、省西部開發辦、省以工代賑辦、省農業發展項目辦、省計委離退休人員服務管理?所、省蘇陜辦和機關后勤服務中心的正式在職公務員和工勤人員。
二、考勤?方式
考勤以處室為主，個人簽到，處長負責。處室指定一名責任心強，公道正派的同志擔任考勤員，具體負責考勤簽到和考勤匯總工作。
三、請休假批準權限
(一)病假3天以內向本處室負責人請假。3天以上應出據醫院病休證明，經處室負責人簽字同意后報委主管領導批準。
(二)事假3天以內，由處室負責人批準。3天以上經處室負責人簽字同意后報委主管領導批準。
(三)年休假、探親假、婚喪假、生育假等均按國家政策規定執行，由處室負責人批準。
(四)處級領導請病、事假和年休假等法定假，由委主管領導批準。處長請病事假和年休假等法定假要報告委主任。
四、有關規定
(一)實行考勤請休假抽查制度。由人事?處、辦公室、機關黨委、監察室負責人組成檢查組，不定期對各處室的考勤和請休假情況進行檢查。檢查結果作為本處室負責人年度考核?的依據之一。
(二)委機關工作人員必須嚴格遵守請休假規定，必須填寫請休假審批表。假期屆滿應按時銷假上班，并履行銷假手續，具體手續為委工作人員在假滿后，要向處室主持工作的負責同志報告，并由負責同志和考勤員簽字銷假。
(三)休探親假、婚假、生育假、年休假者，本人應提前一周報告處室負責人，以便安排好工作。
(四)經批準的各種假期均包括公休日在內，即假期內遇有公休日的不再另加天數。
(五)考勤員每月匯總一次，處室負責人簽字后，于每月5日前將上月的考勤匯總表及請休假審批表送委人事處審核備案。
(六)對未履行請休假手續、未辦理續假手續、未批準續假的委機關工作人員，處室負責同志和考勤員均按曠工填報。
(七)委機關工作人員年累計曠工10天，或年事假30天，或年病假超過90天的，年度考核不得評為優秀等次;年連續曠工超過10天，或累計超過20天的，年度考核定為基本稱職;年曠工或者無正當理由逾期不歸連續超過15天者，按國家有關政策規定執行。
五、凡本制度與上級有關規定相抵觸，以上級規定為準。
六、本制度由委人事處負責解釋。
七、本制度從20xx年11月1日起執行。
機關工作紀律及考勤管理制度（模板19篇）篇十九
為進一步嚴肅機關紀律，提高工作效率，樹立紀檢監察干部良好形象，根據《中華人民共和國公務員法》、《國家公務員考核暫行規定》，制定本制度。
一、考勤主體：?考勤工作由辦公室具體負責。堅持公開、客觀公正、嚴格把關的原則。
二、考勤對象：?縣紀委監察局全體在職干部職工（含借調和臨時聘用人員）。
三、考勤管理
1?、實行考勤機考勤，出勤情況以考勤機記錄為準?？记趯ο竺刻焐?、下班必須按規定作息時間錄入指紋簽到或簽退。委局領導在上班期間進行不定期抽查。
2?、無故沒有簽到或簽退記錄的同志按曠工對待（特殊情況以審批表為準）。
3?、因公出差、事假、病假或到各鄉鎮下鄉的人員要事先填寫《工作人員外出審批表》（見附表），按規定程序請示審批后方可執行（特殊情況可電話報告主管領導和辦公室，回機關后補填審批表）。《工作人員外出審批表》一式兩份，申請人留存一份，辦公室登記備案一份。未按規定報批或審批后未到辦公室登記備案的，視同曠工。
4?、審批權限和程序。
（1?）、副局長以上請假須由書記或局長審批；室主任、紀工委書記請假三天（含三天）以內由主管書記批準，三天以上由書記或局長審批；副主任或紀工委副書記及其他人員請假一天以內，由室主任或紀工委書記批準，請假兩至三天由主管書記批準，請假三天以上由書記或局長批準。請假人員需填寫《工作人員外出審批表》，按規定權限和程序辦理，不按規定辦理的，視同曠工。
（2?）因公出差的，參照請假規定執行；到各鄉鎮下鄉的，由主管書記審批。
5?、辦公室于每月5?日前根據考勤機記錄、工作人員外出審批表、登記簿統計考勤情況，填寫《機關月考勤匯總表》。辦公室主管考勤人員核對簽字，報請主要領導審簽后對當月出勤情況進行公示、存檔。
6?、考勤情況納入年終考核評先內容，并作為獎懲的依據。
四、考勤處罰規定
對違反考勤制度的行為，按照下列規定予以處理。
1?、機關工作人員無故曠工或無正當理由逾期不歸連續超過十天，或一年內累計超過二十五天的，年終考核確定為基本稱職或不稱職等次，扣發半年辦案津貼；對無故礦工、無正當理由逾期不歸，連續超過十五天以上或全年累計三十天以上的，予以辭退，扣發全年辦案津貼；全年事假、病假超過三十天的，年度考核不得評為優秀等次。
2?、無正當理由月內遲到、早退5?次者（上班超過10?分鐘以后簽到或下班提前10?分鐘以上簽退分別視為遲到、早退），扣發辦案津貼10?元；因故遲到、早退者，需填寫《工作人員外出審批表》，由室主任、紀工委書記或分管領導簽字后報辦公室留存。半年累計無故遲到、早退25?次者，在年終考核時不得評為優秀等次，并扣除全年辦案津貼；年內累計曠工三十天以內的，取消一切福利待遇。
3?、經常性遲到、早退、曠工的人員和工作期間經常擅離職守的，由主要領導對其進行誡勉談話；問題嚴重的，按有關規定處理。對工作時間出現玩撲克、打麻將、玩電腦游戲等嚴重違反工作紀律的行為，一經發現給予黨政紀處分，并在年終考核時列入不稱職等次。
五、本制度自2015?年8?月1?日起執行。
為進一步嚴肅考勤?紀律，加強機關干部職工管理?，促進機關工作作風的根本好轉，建設勤政、廉政、務實、高效的服務型政府，根據《福建省機關效能告誡暫行辦法》、《行政機關公務員處分條例》、《城廂區機關考勤?管理?制度?》等文件精神，結合我鎮實際情況，特制定本制度?：
一、考勤對象
考勤對象為鎮機關全體干部、職工。
二、考勤管理
3、包村工作隊、計生專干早上簽到，中午和下午不簽到(簽退);
9、辦公室每周對考勤情況進行統計匯總后報效能辦，效能辦每周對考勤情況通報一次，主要通報請假情況和批評情況，通報前要向兩委會報告。
三、請銷假制度
1、鎮機關干部離開工作崗位時必須填寫“請假條”，一般干部請假2天之內由分管領導批準(包村工作隊長由包村領導批準，計生專干由分管計生的副書記批準，其他干部職工由部門分管領導批準);請假2天以上的要經分管領導同意，并報主要領導審批后方可離崗。副科級以上干部請假需經主要領導批準后，方可離開工作崗位。請假到期上崗時，要及時簽到，然后到辦公室進行銷假。
2、請假條上必須寫明“請假”事由，否則，包村領導或分管領導不予簽字批準;請假條上沒有領導簽字批準而離開工作崗位的，一律按擅自離崗處理。
3、鎮機關內勤干部職工需要下鄉或公務外出，離鎮前須向分管領導報告并在辦公室登記(注明具體事由、需用時間等項)，辦公室必須做好記錄以便查檔。
4、需要辦理法定探親假、產假、婚(喪)假或病假的，經分管領導同意后，報主要領導審批。請病假的，三天以下病假必須出據鄉鎮衛生院(或以上醫院)病歷證明;一周以上病假，必須出據縣級以上當月檢查病歷證明;三個月以上病假必須出據醫院診斷證明(蓋章)和當月病歷證明，所有證明材料必須復印后與請假條一起報效能辦備案。
5、每位干部職工每月除了正常公差請假外，私事請假不得超過4天(因不可抗拒因素確需請假的'除外)。
四、效能督查
1、上班情況督查。鎮效能辦要組織有關人員不定時開展機關效能督查，要求工作人員在崗在位;若下鄉人員在15分內不能到達督查點(一般指村部)、內勤人員在10分內不能到達辦公地點，視為不在崗，缺勤一次;對違反其它有關規定的工作人員，給予嚴肅處理。
2、會議情況督查。與會人員必須準時出席并遵守會場紀律，原則上不得請假，不得遲到或早退。會議組織部門要按照有關規定做好督查(簽到)工作，并將督查(簽到)情況報鎮效能辦備案。
3、其他活動督查。對黨委、政府組織的一些臨時性活動或突擊性任務，鎮效能辦要按照活動要求進行督查。
五、結果運用
要把考勤納入年度績效?評估、機關崗位目標管理和公務員考核?體系管理范疇，將考勤結果作為工作人員年度考核?、評先評優和干部使用的重要依據。違反考勤制度，視情節輕重給予處理：
（一）通報批評制度。
效能辦定期(每周)不定期(重要活動時)對以下違反《東海鎮機關考勤管理制度》有關規定的人員進行通報批評。
1、工作人員若一周內缺勤或缺會3次的;
2、上班期間違反機關效能建設管理制度，被督查到1次的;
（二）誡勉教育制度。對機關工作人員違反機關效能建設的有關規定，情節輕微的，予以誡勉教育;同時，被教育者要作出書面檢查，報效能辦備案。
（三）效能告誡制度
若工作人員有下列行為之一的，給予效能告誡。
1、由他人代簽到、簽退的和代他人簽到、簽退的;
2、一周內缺勤超過4次或一月內累計超過8次或一年內累計超過30次的;
3、上班期間違反機關效能建設管理制度，被督查到3次的;
4、重要會議或其他重要活動中，凡無故缺席或做與會議或活動無關的行為被督查到的;
5、兩委成員監簽不到位、沒有履行監簽職責，一年內被通報批評累計3次的;
6、辦公室值班人員因考勤統計和告知不及時被通報批評3次的。
（四）其他相關規定
1、根據《行政機關公務員處分條例》規定，曠工或因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸，造成不良影響的，給予警告、記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。
2、根據閩政辦[2015]162號《關于事業單位試行人員聘用制度的實施意見的通知》文件規定，受聘人員連續曠工超過10天或者1年內累計曠工超過20天的;未經聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同?。未實行閩政辦[2015162號文件的事業單位人員，按照《全民所有制事業單位辭退?專業技術人員和管理人員暫行規定》(人調發2015]18號)規定，“無正當理由連續曠工時間超過15天，或一年內累計曠工超過30天的”，經教育無效的，單位可予以辭退?。