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工會履職報告工會工作履職情況大全（16篇）篇一

對于鄉鎮客運站，我們__人并不陌生。早在五、六十年代，在我市的一些鄉鎮就建立了農村客運站。但到了八十年代后期，由于農村客運的參與對象和經營方式發生了根本性的變化，原來由交通專業運輸企業管理的農村客運站也逐漸失去了其應有的作用，相繼被轉讓、變賣和改變用途。到，__全市還在使用的鄉鎮客運站農村客運站只剩下4個。

建設農村客運站，對推動農村客運網絡建設，促進路、站、車一體化進程，加快農村經濟發展，幫助農民增收致富，全面繁榮農村經濟和建設社會主義新農村具有現實而深遠的意義。由于__地處山區，人口密度相對較低，區域經濟相對落后，鄉(鎮)村之間位置相距較遠，各種限制因素較多。隨著__市鄉村康莊公路工程建設的不斷推進，農村客運站的建設問題已經顯得十分突出。我們要在全省交通規劃的框架內，探索出一條適合__實際的農村客運站建設路子。

一、__市農村客運站現狀。

近年來，隨著省、市政府對農業、農村建設工作的.進一步重視，作為對鄉村康莊工程的配套設施，__市的農村客運站建設也進入了實質性的階段，一部分農村客運站相繼建成并投入使用，為改善農村群眾乘車條件，構建鄉村客運網絡發揮了積極作用。但由于土地、資金、客流等因素的限制，客運站的建設步伐在__推進較慢。截止底，__全市建成鄉鎮級三級客運站1個，鄉鎮級準四級站5個，簡易站8個，農村回頭站10個，農村港灣式停靠站35個。在建和改建的鄉鎮準四級站有：蓮都1個、縉云1個、松陽縣4個、遂昌縣4個、云和縣2個、龍泉市1個、慶元縣1個，共計14個；在建的農村回頭站和港灣式?？空净蛘泻粽竟灿?9個。目前我市在建和建成的鄉鎮客運站（簡易站）共28個，僅占全市鄉鎮的14.9；建成和在建的行政村回頭站和港灣式?？空净蛘泻粽竟?34個，僅占全市行政村的3.85和已通等級公路行政村的4.88。農村客運站的建設已經遠遠落后于公路建設步伐，大多數農村群眾仍然在風雨烈日下等候乘車，這種狀況已經不能適應__社會主義新農村建設的需要。

二、__市農村客運站建設面臨的困難和問題。

一是沒有在思想上引起重視。一些鄉鎮政府和行政村領導對農村客運站的建設不夠重視，認識不足，建站的積極性不高。在農村公路的建設和客運站的建設兩者之間，往往偏重于前者而忽略后者。一些鄉鎮領導認為公路建成了，大功已成就，客車開通了，群眾出行有車乘，客運站建與不建問題不大。

二是農村客流實載率低。由于大量農村人員從事勞務輸出，使農村常住人口數量明顯減少，除逢年過節期間外，平常在農村留守的大多是老弱病殘人員，流動性較小。據調查，我市三級農村客運網通鄉鎮線路班車年均實載率為58.5，通行政村線路班車實載率為48.6。為此，經營農村客運的運輸業戶基本上處于保本或微利狀況，很難支付再次進站的費用，失去了以車養站的費源支持。由于無利可圖，依靠社會力量建設客運站也就成了一個難以實現的美好愿望。

三是農村土地問題的制約。在__全市，重要集鎮的客運站僅有4個，占全市重要集鎮的20。如蓮都的碧湖鎮、大港頭鎮、龍泉的安仁鎮等均因土地價格的問題，客運站的建設難以落實，三年來經過反復的協商，但至今沒有進展。建造一個等級客運站，需要土地約平方米，征地費用就要50萬元。

四是農村規劃的不配套。由于__各地的鄉鎮規劃在幾年前已經基本完成，有的鄉鎮基本布局已形成，近年提出的農村客運站建設沒能列入小城鎮發展規劃。

五是建站資金明顯不足。按目前__農村房屋的建設成本，建成一個準四級站需60-70萬元，交通部和省交通廳共補助30萬元，缺口約30萬元。__多數縣級財政為“吃飯財政”，為了建設康莊工程已經“勒緊褲帶”，難以再顧及農村客運站的建設，鄉鎮財力更是無從談起。

三、__市農村客運站建設構想。

農村客運站是農村客運的樞紐，是農村客運市場管理、安全管理和運輸服務的重要載體和平臺，是聯系人、車、路的結合點，是實現農村道路運輸市場各要素間有機結合重要設施。根據__的實際，農村客運站的建設應立足于規劃先行、路站同建、簡易為主的原則。除少數人口密集，客運樞紐作用比較明顯又具有建站條件的鄉鎮，建設四級或以上客運站外，一般鄉鎮以簡易車站或回頭站為主，通過與各行政村的港灣式車站和沿途的招呼站相連接，形成廣泛覆蓋的農村客運站站點網絡，實現客車進站，旅客歸點。在農村客運站的運行費用上，原則上要通過多種渠道籌集資金維持客運站的正常運轉，盡可能地減小進站經營業戶的經濟負擔。

四、加快__市農村客運站建設的措施。

工會履職報告工會工作履職情況大全（16篇）篇二

（一）近年來，我縣職工隊伍的總量穩步增長，尤其是非公企業單位職工增長迅速，農民工成為職工隊伍重要組成部分。自年開展市職工職業技能“大培訓、大比武、大提升”行動以來，我會在上級工會和縣委、縣政府的支持下，各基層工會的積極配合下，累計舉辦職工技術技能培訓13期，培訓職工（農民工）5897人次，培訓工種包括餐飲服務、建筑、機械、電焊、玻纖、種養殖、計算機等；開展崗位練兵的工種包括醫療衛生、稅務、車間，參與職工人次數3萬余人次。

（二）調查顯示，我縣職工主要存在以下特征：一是從年齡結構來看，大多在30～50歲之間，30歲以下及50～60歲之間的人員僅占很小的一部分，在一定程度上反映出我縣職工年齡結構呈現出青黃不接的現狀；二是從文化程度來看，以初中學歷及高中、中專學歷為主，文化程度還普遍較低，整體人員素質有待進一步提高；三是獲取職稱或技術等級的職工人數在職工總人數中占的比例也較少，在特定崗位如出納、會計、機修、電焊、化學檢驗、安全等，獲得職稱或技術等級也多為初、中級，高級工明顯不足；四是我縣職工學歷、職稱和技術等級提升的主要途徑為自我進修或參加學習培訓班。

近年來，根據市總工會要求和縣委、縣政府的指示，我會組織和動員廣大職工，以提升職工職業技術和業務技能素質、構建和諧勞動關系為重點，大力實施了職工素質提升工程。

（一）勞動競賽

縣總工會積極開展了“當先鋒、促轉變、構和諧、立新功”、創建“工人先鋒號”、“我為節能減排做貢獻”、“五比五賽五看”、“安康杯”等勞動競賽活動，全縣參與各類競賽和創建活動的企業、單位占全縣企事業單位總數的90%以上，參賽職工達12萬多人次，有效地推動了全縣重點工程、重點項目的順利實施和完成。截止目前，縣人民醫院集體被評為省抗震救災“工人先鋒號”，有5家企事業單位班組和科室被評為“省級工人先鋒號”，有7家企業被評為“市級工人先鋒號”。年塑膠有限公司pe車間被省總工會、省安監局評為“安康杯”競賽活動優勝班組。

（二）技術比武

以“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動為載體，積極組織開展了職工技術練兵和技能比賽活動。通過活動的開展，職工參與企業經營和生產，開展技術攻關、技術革新、新產品的開發和新技術的應用的積極性和主動性明顯增強，激發了職工學習技術技能的熱情，提高了職工的整體業務技術水平，為“產業”建設提供了人才支撐。3年來，職工開展技術革新、技術攻關50余項，提出合理化建議1000余條，共創造經濟價值2000多萬元。

（三）技能培訓

縣總工會積極組織開展了職工技能培訓，充分發揮了工會“大學校”作用。年，我會共爭取中央、省、市財政培訓資金5萬元，建立縣級培訓基地3個，鎮、村級培訓基地3個。3年來，我會以思想教育、種植、養殖為重點，對返鄉和因災失業的職工（農民工）進行了就業和再就業培訓，累計培訓下崗失業人員、農民工、返鄉農民工6000余人次。

（三）文化陣地建設

加強了職工文化體育陣地建設，建職工文化活動室3個，建職工書屋3個，為提高職工文化思想素質提供了平臺。積極組織開展了健康向上的、職工喜聞樂見的、寓教于樂的文化體育活動700余次，參與職工2萬余人，豐富了職工的文化生活。

（一）認識不足。調查發現，我縣企業多為非公有制企業，且中、小企業數量多，規模小、分布廣，員工流動性大，特別是加工制造企業、建筑企業以及餐飲服務業等勞動密集型企業，職工整體文化技術水平不高、技術工人少，大部分企業缺乏依靠人才來壯大企業的長遠發展眼光，人力資源開發的積極性不高，往往滿足于在當前環境中尚能立足的現狀，另外許多職工認為企業培訓不僅不能改變自己的命運，而且還需花費時間，耽誤自己掙工時，影響個人收入。

（二）時間不足。目前舉辦的培訓時間普遍較短，能學到的東西有限。我縣職工（農民工）的文化素質偏低，要想把技能融會貫通，幾天的時間往往是不夠的，這就造成了職工并未真正的理解運用培訓的內容，而只是流于形式。

（三）經費不足。一是企業自身投入經費不足?！秶鴦赵宏P于大力推進職業教育改革與發展的決定》規定“一般企業按照員工工資總額的1.5%足額提取教育培訓經費，從業人員技術要求高、培訓任務重、經濟效益較好的企業，可按2.5%提取，列入成本開支”，但很多企業并未按照規定足額提取經費用于員工培訓，或提取后并未專項用作教育培訓經費支出。二是縣總工會資金不足。極大制約了企業職工學技術技能的求知欲和發展空間。

（三）熱情不足。一是技能鑒定工作覆蓋面不廣，鑒定的門檻過高，程序煩雜，直接導致職工學技術積極性不高。同時，技術水平與收入報酬脫鉤，學了技術得不到應有的尊重，干技術活得不到應有的報酬，許多職工取證后難以兌現工資待遇，對技術工人學習積極性也產生較大影響。二是農民工已成為我縣職工中的重要組成部分，許多農村進城務工人員和下崗職工更注重的是工資福利待遇,對專業理論知識缺乏系統的學習，對刻苦鉆研技術技能缺乏熱情，對培訓熱度不高。

（一）爭取培訓經費，與縣級培訓相關部門進行資源共享，搭建信息平臺，整合資源，做到培訓資源的合理利用。

（二）結合實際、根據需求，開展以企業職工為主體的各類技能培訓，充分體現“特色培訓、品牌培訓、定向培訓”的特點。

（三）配合行政制定職工培訓計劃，及時組織工人考核，與相關部門聯動，做好“上崗、試崗、待崗”的勞動力動態管理制度以及“技術培訓、技術練兵、考核鑒定、使用待遇”四位一體的職工技能升級機制。

（四）建立績酬掛鉤的工資分配制度，對在企、事業單位和機關專業崗位工作的技師和高級技師等，一經聘用，應當享受相應的工資福利待遇。

（五）增強職工學知識、練技能、長本領的意識，大力選樹高技能人才的典型，加大宣傳，不斷營造尊重人才、尊重創造的社會氛圍。

工會履職報告工會工作履職情況大全（16篇）篇三

一是調整組織機構。為進一步履行好人口和計劃生育工作職責，縣總工會根據人員變動，及時調整充實了人口和計劃生育工作領導小組，并明確一名副主席分管人口和計劃生育工作，配備一名兼職人員負責人口計劃生育具體工作。二是抓好工作結合。xx年，縣總工會把履行人口和計劃生育工作職責列入重點工作內容，納入年初工作計劃，與業務工作一同部署和檢查。為增強機關干部的國策意識，將人口和計劃生育政策理論學習納入機關學習內容，并將工作完成情況納入工會年度目標管理考核。三是加強組織協調。為形成人口和計劃生育工作的合力，縣總工會在開展企業工會工作時，把指導企業工會落實企業人口和計生工作責任，督促工會組織成立相應組織機構，制定和完善人口和計劃生育各項制度也作為了一項工作內容進行檢查指導，為人口和計劃生育工作提供可靠的組織保證和制度措施。并要求全縣各工會組織要協助同級行政組織積極開展各種形式的人口和計劃生育宣傳教育活動，教育廣大職工樹立正確的生育觀。四是嚴格否決制度?？h總工會在評選推薦先進單位、先進個人和授予勞動模范等先進榮譽稱號時，始終堅持計劃生育“一票否決”制度。在今年的縣級勞模評選和省勞模推薦工作中，都嚴格審核并征求計生部門意見，凡是計劃生育職責落實不到位的單位和違反計劃生育政策的個人均不能參加評選和推薦。

縣總工會以職工素質提升工程為抓手，會同計生部門在職工中廣泛開展人口和計劃生育宣傳教育活動，認真宣傳黨的人口和計劃生育政策以及國家法律法規，宣傳黨中央、國務院《關于加強人口和計劃生育工作穩定低生育水平的決定》，大力倡導晚婚晚育、優生優育，引導職工特別是青年職工自覺增強大局觀念和責任感，自覺實行計劃生育。一是積極推進婚育新風進萬家活動。根據秭計生［xx］38號文件要求，縣總工會把婚育新風進萬家活動納入工會宣傳工作計劃，廣泛宣傳職工中傳承家庭美德、弘揚婚育新風、優生優育典型，堅持把婚育新風進萬家活動與保護職工合法權益、創建模范職工之家等各類活動有機結合起來，宣傳家庭人口文化，倡導婚育新風。二是著力提高女職工生殖健康意識。結合紀念“三八”婦女節活動，今年3月，縣總工會組織機關事業單位女職工和企業工會女干部近200人，開展了一次女職工生殖健康知識的培訓，邀請全國健康素質教育工程公益講座團專家關淑嫦教授為婦女同胞就中醫養生保健和婦科疾病知識進行了專場講座，得到了女同胞們的熱烈響應。關教授還特地為有疑問的女同胞提供免費咨詢時間，為他們理清疑惑，解決難題。三是充分發揮職工書屋的載體作用，將計劃生育政策條例和相關政策解讀讀本列入職工書屋書籍供廣大職工日常借閱學習。

一是開展女職工幫扶，營造良好氛圍。全縣各基層工會組織充分發揮群眾團體聯系面廣的優勢，積極為計劃生育工作獻計出力。在實施送溫暖工程幫助特困職工度難關，幫助下崗職工再就業，幫助特困職工子女上大學等方面，對計劃生育戶實行優先照顧，幫助計劃生育戶解決一些實際困難。xx年，開展臨時救助29人次資金29800元；開展金秋助學131人次資金107000元；開展送清涼活動3000人次資金7萬余元，其中女職工1400多名；聯合縣人社局在全縣范圍內開展“春風行動”現場招聘會14場次，達成就業意向3000余人；在開展的這些救助幫扶活動中，均將計劃生育對象戶作為了工作重點，讓他們感受到工會組織的溫暖和實行計劃生育的光榮，引導形成良好的輿論氛圍和生育觀念，帶動更多的職工自覺實行計劃生育。

二是開展“關愛行動”，關心女職工身體?？h總工會以積極推進女職工“關愛行動”為抓手，著力提高已婚育齡女職工的'健康水平。在“三八”節前后，為全縣300名女職工贈送了女性重大疾病團體安康保險卡，并在計生服務中心設免費體檢平臺，免費為她們進行了女性“兩癌”篩查和五項婦科檢查，并進行相關健康知識咨詢。在服務婦女工作中，xx年，繼續組織開展了女職工重大疾病團體安康保險工作，截止目前參保人數達2459人次61475元，其中縣總工會免費贈送300人次；開展單親女職工救助27人次；“六一”節前還對全縣單親女職工進行摸底調查，初步調查全縣有單親女職工137人，其中，占一半已上是因離異所致。對此，縣工會還對特別困難的2戶單親家庭進行了走訪慰問。同時在全縣企業中廣泛開展女職工組織全覆蓋攻堅行動，限度地把廣大女職工組織到女職工組織中來，使工會女職工組織能更好地發揮凝聚婦女、教育婦女和服務婦女的作用。

三是開展維權工作，保護女職工權益。據市總工會市總工會辦公室關于學習宣傳貫徹《女職工勞動保護特別規定》的通知（宜工辦［xx］29號）精神，縣總工會結合實際，積極開展了《特別規定》學習宣傳活動，對女職工集中的重點企業和單位，發放學習手冊和宣傳掛圖，提高女職工依法維權意識。并以宣傳《特別規定》為契機，加強女職工維權機制建設，著力推進“兩個覆蓋”，特別注重將女職工特殊保護內容納入集體合同協商范圍和女職工專項合同內容，督促企業依法規范用工行為，及時續簽或新簽集體合同和女職工保護專項合同，不斷改善我縣女職工勞動條件和工作環境，重點對女職工四期（經期、孕產期、哺乳期、更年期）的特殊生理狀況進行勞動保護，為女職工營造安全、健康、和諧、向上，舒心、愉悅的工作環境和勞動氛圍，全面維護女職工經濟、政治、文化、社會權益。

工會履職報告工會工作履職情況大全（16篇）篇四

各位領導、同志們：

自已20__年11月擔任縣政府機關工會主席分管政府機關工會和政府辦行政工作。在各級領導和同志們的大力支持與幫助下，我緊緊圍繞縣政府辦公室的中心工作，立足服務領導、服務基層，認真學習貫徹黨的十六大和十六屆五中全會精神，努力踐行“三個代表”重要思想，不斷改進工作方法，提高工作效率，兢兢業業，開拓進取，以飽滿的工作熱情圓滿完成了各項工作任務?，F述職如下：

一、加強政治理論學習，提高思想素質。

注重加強理論學習和黨性鍛煉，具有堅定的政治方向，認真學習鄧小平理論，“十六大”精神和“三個代表”重要思想，堅持用先進的理論武裝頭腦，堅定共產主義信念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，始終把加強思想政治和業務學習放在自身建設的首位，特別是注重加強對與工會工作息息相關的《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《天津市實施中華人民共和國工會法辦法》等相關內容的學習，增強了適應新形勢發展與變化的能力。在加強學習的基礎上，我努力做到理論與實際相結合，用正確的理論指導機關工會的工作，達到了完善自我，共同提高，共同進步的目的。

二、堅持開拓創新，不斷提高服務水平和工作能力。

20__年，圍繞服務領導、服務基層這一中心，堅持求真務實，狠抓工作推動，自己分管的行政管理工作取得了較好成績。

1、財務管理工作。積極貫徹落實增收節支工作原則，嚴格預算報批制度，精打細算，強化支出的全程管理。為進一步加強管理，有效資金，研究起草了《政府辦公室節約經費開支的管理辦法》并下發實行，為創造節約型機關奠定了良好基礎。機關財務全年共做預算__個，爭取資金_____萬元，機關全年共修車____車次，其中大修__部，中修__部，由于合理安排，精打細算共節約修理費和燃油費___萬余元，創收__萬元，有效彌補了機關辦公經費的不足。機關財務連續五年榮獲預算編審二等獎，連續多年被評為縣級財政管理先進單位。

2、行政事務管理工作。注重加強車輛管理，完善用車制度，車輛調度做到有條不紊，正規有序機關全年行車。__萬公里，司機貢獻假日__天。20__年5月，在人員少、任務重的情況下，傾注全力組織政府及相關部門完成了向縣行政辦公中心的搬遷任務。由于超前工作，精心安排，合理指揮，各部門搬遷過程安全有序，在短時間內順利完成任務，受到領導好評。為確保行車安全，對機關司機進了全員安全教育，實現了安全無事故的工作目標。老干部工作、醫務、內勤維修管理等各項工作也都取得了較好成績，多次得到縣政府領導的好評與夸獎。20__年各項工作分別獲先進單位和先進個人稱號。

3、機關工會工作。一年來，自己始終以強烈的事業心和高度的責任心和高度的責任感兢兢業業努力工作。期間組織參加了縣總工會的“普法”答卷活動，在政府機關建工會聯合會，是一項全新的工作，法律性強，為使建會工作有章可循、有法可依，先后學習了《工會法》、《工會章程》、《辦法》等有關材料，虛心向縣總工會主要領導和有關人員請教，廣泛征求機關同志的意見建議。在引基礎上起草了《政府機關工會聯合會建立步驟及經費、會費收繳方案》以及有關領導在建會工作會議上的講話等。先后組織了縣級機關參加縣運動會運動員入場儀式的隊列訓練及入場儀式，組織機關人員開展了“送溫暖、獻愛心”活動，與機關黨總支到王口鎮朱家村慰問困難戶，協助完成接待黑龍江省慰問在津農民工慰問團等活動，均取得較好效果。20__年縣政府機關工會獲工會工作先進單位和先進個人稱號。

三、堅持嚴于律已，廉潔從政。

多年行政工作培養了我良好的工作作風、思想作風和生活作風。工作堅持深入基層，調查研究，堅持嚴格遵守機關各項工作制度，出全勤、干滿點，不搞特殊化，堅持抵制各種腐敗現象，堅持民主集中制原則，工作到位不越為，認真執行辦公室的各項決策，為領導當好參謀助手。

一年來，雖然取得了一些成績，但還存在許多不足，主要表現在：思想解放程度還不夠，工作創新不夠，對機關工會和行政事務工作缺乏足夠的信心和有效方法，自身理論水平還很低，運用馬克思主義理論解決實際工作的能力還有待提高，自已對工作、生活上的要求時緊時松。

在今后的工作中，我一定認真總結經驗，克服不足，努力把工作做得更好。

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工會履職報告工會工作履職情況大全（16篇）篇五

一日復一日，一月復一月。今年無論對于學校還是對于我本人，都是個轉折點，承蒙學校各位老師的信任，校的扶持，讓我擔任了新xx屆的工會主席，讓我有更多的機會為廣大教職工服務。下面就對自己這幾個月來的工作做一回顧，小結。

一、為學校建設踏實工作努力。

今年暑期，恰逢學校進行大修，在酷暑中，我幾乎每一天到校，參與學校的大修工作，為學校的改建工作出謀劃策。在學校5月18日的恢復校名中，為了校園的環境，思瀚書屋的布置，利用下班的時間和雙休日，馬不停蹄地去購買許多必要的器具來裝飾校園和思瀚書屋，不計時間，不計報酬。經過努力，當兄弟學校的領導和老師來參觀校園和思瀚書屋時，每都會發出由衷的贊美和感嘆，而學校的老師們也有了一個能夠看書、聊天、搞教研、喝咖啡、修身養性的空間了。自擔任工會主席一職至今只有短短的半年時間，在這段時間里，我不斷地在學習開展學校的工會的各類工作，閱覽工會書籍，學習工會工作的各項要求，遇到不懂或不明白的地方我會立刻向區工會組織、前任工會主席、兄弟學校進行咨詢，力求將工會的各項工作做實、做好。透過這段時間的工作和學習，基本掌握了工會工作的許多基本要素，要領。

二、做好校務公開民主管理嚴格執行教代會制度。

校務公開工作是學校的重頭工作，是關系到教職工切身利益的。而在這項工作中，我能嚴格按照上級和學校要求執行各項措施，做到制度公開化，要求明確化，選舉民主化，校務公開多樣化。不單在學校公示欄里進行公開，還利用網絡在校園網、即時通上向全體教職進行公開、公示。在9月底、10月初的學校教代會的召開中，嚴格執行教代會召開的各項制度、要求，走程序、跑流程，的發揮工會的作用來開好學校的xx屆一次教代會，做到程序正確，資料齊整。讓學校放心，讓老師滿意。

三、關心教職工開展形式多樣的教工活動。

關心教職工是工會的頭等大事，在假期中，陪伴去鮮血是我義不容辭的工作。而對于因工作勞累而患病在家的老師，我更是及時的去關心，去慰問，將溫暖送到家，奉上學校和工會的一片真誠得心意。半年來，在工會小組的配合下，開展了教師節活動，設計了許多豐富搞笑、寓教于樂的教工游戲活動，讓教師們在工作之余，也能較好得放松情緒，緩解緊張的情緒。個性值得一提的是利用教師節活動，開展兩字的練習，充分得展示學校教師的鋼筆字和毛筆字，提高教師們的文化素養，這項工作將是要常抓不懈的。在組織教師南潯迎新考查活動中，參觀學校創辦人之一張靜江的故居，讓老師們了解了張靜江的生平事跡，體會學校深厚的歷史底蘊。在考查活動中，不失時機的安排教工攝影比賽，主題定為“我眼中的南潯”，將教師們拍攝的最美、的照片打印并布置展覽（此項工作進行中）。

四、組織教職工體檢關心好離退休教職工。

下半年是學校女職工的專項體檢，在工會女職工委員會的配合下，向全體女教工做了宣傳工作，做好體檢女職工人數上報工作，安排好女教師進行專項體檢。而在退休教職工的各類活動中（退休教師教師節活動、退休教師參觀新校舍等），我也每次參與其中，與退休教師進行溝通、進行深入交流，為過生日的老教師送上生日蛋糕，幫他們拍照留念，讓每位退休教工老有所依，老有所樂。

以上是我這半年來的一個總結，由于剛剛擔任工會主席，許多工作的流程還不夠熟悉。在開展工作時可能會出現這樣那樣的問題。期望各位老師多多包涵。同時也期望各位老師能一如既往地支持我，我必須盡力做好本職工作，竭誠為大家服務。

工會履職報告工會工作履職情況大全（16篇）篇六

為了解我市商務運行基本情況，2005年1月25日至31日，市委常委、副市長**、市商務局籌備組負責人**、市商務局業務科室人員一行，對各縣、區商務工作進行調研，聽取了各縣、區分管縣長和商務部門的工作匯報，并考察了**縣糧油食品商廈、**縣牛羊肉加工廠、**紡織有限責任公司、**紡織有限公司等企業。現將這次調研情況總結如下：

新成立的地級*州市，是一個工業基礎比較薄弱、經濟外向度較低的一個農業大市。2004年，在市委、市政府的正確領導下，全市上下以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以人為本，落實全面、協調、可持續的科學發展觀，以“兩優一快”統攬工作全局，大力發展“三大經濟”，突出抓好“四項重點工作”，經濟和社會各項事業全面發展，商務工作也取得了前所未有的好成績。

（一）市場運行良好。

受國家實施擴大內需、促進消費等積極政策的影響，隨著人民購買力的增強和消費水平的提高，我市人民消[找文章，到本網網]費結構有了新的變化，消費品市場持續活躍，購銷兩旺，保持了快速增長的局面。2004年全年累計實現社會消費品零售總額88.7億元，同比增長10.7%，社會消費品零售總額增長首次突破兩位數，為建市四年來同期最好水平（01年為6.96%，02年為5.99%，03年為7.8%）。分行業看，貿易批發零售業實現70.53億元，同比增長10.2%，增速平穩；餐飲業實現13.77億元，同比增長14.4%，繼續領漲。分地區看，市本級實現20.40億元，同比增長15.8%，縣級實現29.67億元，同比增長9.8%，縣以下實現38.64億元，同比增長8.7%，縣及縣以下消費總額的增速加快，表明農民收入增長加快，農村市場銷售形勢進一步好轉，對于拉動整個消費市場持續、快速發展起到巨大的推動作用。

（二）利用外資穩步增長。

以項目為支撐，2004年，全市實際利用外資2816萬美元，實際利用外資比去年同期增長12.5%，完成年度目標的100.57%。其中,外商直接投資815萬美元，對外借款582萬美元，外商其它投資1419萬美元。全市實際利用外資呈逐年遞增趨勢，利用外資結構逐步優化，三項指標各有不同程度增長，合同外資履約率達40%，**區、**縣均超額完成目標任務。***酒業有限公司利用外資516萬美元、**縣精陶項目利用外資460萬美元、***房地產經營有限公司利用外資320萬美元、**縣排水公司排水工程項目利用外資267萬美元，這些項目對我市利用外資增長產生了有力拉動。

（三）對外貿易增長趨緩。

由于受國家宏觀調控政策和進出口退稅政策的影響，我市進出口貿易增長趨緩。2004年，全市進出口總額1605萬美元，同比增長4.85%,其中進口170萬美元，同比增長43.02%.出口1435萬美元，同比增長1.62%。**紡織有限公司累計出口113萬美元，增長227%，**藥業有限公司累計出口173萬美元，增長388%，**縣經緯紡織有限公司累計出口153萬美元，增長79%，這幾家企業出口形勢良好，對我市對外貿易起到了支撐作用。**縣牛羊肉加工廠因為受俄羅斯國內政策的影響，出口額比去年同期減少97萬美元。

（四）外貿領域進一步擴大。政策放寬使民營、私營企業迅速進入外貿領域。在我市個自營進出口企業中，民營、私營企業已經從配角轉向主角，目前我市已經有民營、私營自營進企業個，占自營進出口企業的%，進出口比重達。其中進口比重%，出口比重占%。

（五）開發區基礎建設步伐加快。

我市共有開發區個，其中省級開發區個，市級開發區個，縣級開發區個。為鼓勵加快開發區建設步伐，各縣、區均制定了一系列優惠政策，鼓勵投資者到開發區落戶創業。各開發區中，均儲備了一批優秀項目，如***縣開發區（工業園區），投資4000萬元的香港微生物肥料項目、投資2000萬元集銷售與處理一體的現代汽車修理廠、投資2000萬元的**金鑫輸送帶廠等項目，已經有進園意向。有的縣區已經儲備了一些招商項目，正在辦理征用土地手續，開發區的招商引資呈現良好發展勢頭。

（六）一批農副產品出口基地正在形成。

以優質化、專用化、品牌化為主攻方向，按市場需求布局，具有我市特色和優勢明顯的中藥材、**、肉食等農副產品已經在我市出口中占有很大比重。目前我市一批以農副產品出口的基地正在形成，以特色農副產品生產或加工產業為依托，以特色農副產品為核心，正在形成優勢農副產品產業區和產業帶，使我市優勢農副產品出口創匯額有較大提高。

2004年我市商務運行保持良好的勢頭，為經濟社會發展做出了新的貢獻，成績來之不易。調研中發現，當前我市商務運行中仍存在不少矛盾和問題，體現在以下幾個方面：

一是各縣、區商務主管部門較多，上下關系不暢?，F階段，各縣、區正處在機構改革的關鍵時期，涉及商務的工作部門較多，行政層級之間以及部門之間的關系不暢，影響了商務工作的順利開展。如**縣：商務主管部門目前有四個：經貿委、對外貿易經濟合作局、外貿局、商務局。由于主管部門多，各自行使商務運行中的部分職能，在商務實際工作中又有職能交叉重疊現象，政府缺乏有效指導，無長遠規劃，不利于集中精力開展工作。

二是我市經濟外向度不高。目前我市利用外資和外貿進出口規模偏小,對經濟發展的貢獻偏低。對外貿易的份額只占國民生產總值的？%，我市進出口的總額高速增長是在基數很小的基礎上實現的。一是出口企業普遍存在著外向度不高、企業規模偏小、貿易方式單一、出口商品結構落后的問題，出口商品主要為傳統的勞動密集型產品，高附加值、高技術含量的產品不多。二是出口企業外向型意識不夠，大多規模較小，產品檔次低、競爭能力弱，且多滿足于現狀，小富即安、小成則滿，沒有把企業的發展放在經濟全球化的高度來認識，參與國際競爭的意識不足。三是對國家的有關政策了解不深。對政策敏感度低，不能積極主動的了解和研究有關政策，不能用足用好有關政策。四是嚴重缺乏高層次的管理人才。從業人員素質較低，尤其缺乏既懂企業管理，又懂外貿業務的復合型人才。五是企業進出口渠道不暢。企業開拓國際市場的能力不足，對國際市場的供求信息不了解，國內外客戶網絡建設不健全，嚴重影響了企業進出口業務的開展。

三是市場運行監測分析薄弱。由于各種原因，我市一直沒有建立市、縣兩級市場運行統計信息報送制度。原市、縣兩級內貿系統（原財辦系統）所建立的統計系統由于機構改革而七零八落，不復存在?，F在我們所做的季度市場運行分析基本上依賴統計局提供的簡單數據，沒有自己內貿系統內獨立搜集整理的數據，因此許多專業性較強、內容較細、比較系統的數據無法取得，致使我們的`市場運行分析比較蒼白，無力，不能引起領導的重視，也不能為市領導決策、企業發展提供有價值的參考。

四是市場監管和行業管理力度有待加強。由于人員、經費、業務能力等客觀原因，對成品油、生豬屠宰、舊機動車、報廢汽車、煤炭、拍賣、餐飲業、典當等行業和專業市場的指導、監督、檢查、管理力度不夠，部分行業和專業市場問題還比較突出，管理比較混亂，對這些行業和專業市場監督管理存在的問題，亟需進一步理清工作思路，理順管理體制，拿出切實可行的管理辦法，找出突破點，加大監督管理力度，解決目前的混亂狀況。

五是城市商業網點規劃制訂發布工作嚴重滯后。由于各種原因，我市沒有能夠按照商務部的統一部署于2004年底前完成商業網點規劃的制定、發布工作，甚至到目前為止，連規劃制作所必需的經費也沒有落實。在04年12月14日，我國零售市場已按照入世承諾對外放開，制定、發布商業網點規劃可以有效應對外國零售業巨頭沖擊我市零售企業，同時對于改變我市商業網點散亂狀況，規范城市商業網點布局，對提高城市品位和商業檔次也具有重要意義。商業網點規劃制訂、發布工作迫在眉睫。

六是招商引資環境有待改善。我市近年來在利用外資上取得了很大的成就，每年都有大幅度增長，出臺了一批優惠的招商引資政策，但目前投資環境的狀況和其他比較先進的城市相比，還有些差距。招商引資實際的操作中，政府部門服務不到位、承諾不兌現、辦事效率不高，政府部門之間的協調仍需進一步加強。有些部門沒有建立責任追究等制度，敷衍塞責、拖延扯皮，違規收費、吃拿卡要等問題依然存在，對外商投資不能提供優質服務。渦陽縣的精陶項目與政和堂藥業項目均在辦理土地使用手續上出現波折，使項目的開工時間一拖再拖，大大影響了投資方在當地投資的信心，影響了當地政府在外商心目的形象。

七是對于招商項目重引資輕扶持。在招商引資過程中，對投資人進行種種許諾，一旦引資成功，難以兌現當初的承諾，不對外商的投資項目進行扶持，挫傷了外商的投資積極性，沒有對外商的利益給予充分保護。原**縣二橋工程外商共投資5000萬元，投資方也許諾若合作愉快會再投入一至兩個同等規模的項目，由于當初與投資方達成的配套設施和服務沒有兌現，投資方已經撤銷了原來打算在當地投資的項目。

八是有些縣、區商務主管部門對國家、省的政策把握不準。對于當前宏觀經濟形勢不能正確分析判斷，沒有準確地把握國家經濟政策和改革方略，沒有為縣、區分管領導提供準確可靠的決策依據，使商務工作陷入被動。去年3月份，南京愛立豐有限公司來利辛縣簽訂年出口300萬美元的合同并辦理進出口經營權，當時只考慮出口退稅會增加縣財政支出，主管部門服務不到位，沒有與該公司達成協議，影響了全縣的進出口任務的完成。

九是商務系統深層次矛盾沒有得到解決?？h、區商務部門機構改革任務較重，不能全力投入商務運行工作，分散了大量的精力。全市商務系統共有企業62家，職工14031人，下崗9059人，在崗1524人，離退休3448人，企業負擔沉重。商務系統的企業大多是上世紀六十年代中期和七十年代初成立，是計劃經濟時代的產物，經營設施和經營手段已經不能適應新形勢需要?，F在正常生產經營的只有少數企業，大部分處于倒閉狀態，職工的社會養老保險欠帳問題嚴重，企業與政府均無力承擔，職工上訪時有發生。為保證社會穩定，商務主管部門的大部分精力用在維持職工的穩定上。

十是企業流動資金偏緊，融資難現象較為突出。當前企業融資困難狀況加劇，既有國家實施宏觀調控的影響，也與銀企互動信用環境差、融資機制不活有關。部分企業經營業績較好，但由于企業從銀行貨款門檻高，銀企融資渠道不暢，不能及時得到流動資金而影響了企業的生產經營和今后的發展。如**縣九州電器廠是我市一家出口前景較好的企業，其主要產品是冷光源燈，科技含量高，市場銷售良好，目前已經打入韓國市場，由于無充足的資金投入，不能擴大生產規模，一部分訂單流失。

二、商務工作調研啟示與收獲。

這次調研雖然時間短，但了解了全市商務運行的一些基本情況，收獲頗豐，歸納起來有以下幾點：

（一）必須加大對國家、省宏觀經濟調控政策宣傳力度，深入研究，指導商務工作。

要增強對政策研究的總體把握性，加強與上級領導機關政策法規部門的聯系，及時了解國家、省宏觀經濟政策的總體動向，抓全局性、關鍵性、敏感性的重點政策研究，抓關系*州商務運行關鍵性問題的政策研究，從總體上把握住政策研究的重點，在實際工作中才不至于陷入被動。

（二）必須加大招商引資力度，改善投資環境。

近年來，我市的投資環境有了很大改善。但同省內一些對外開放的先進城市相比，我市的投資環境還有許多差距和不足，一是要從基礎設施的規劃、改造、建設到環境的美化、綠化、凈化，從千方百計招商引資，到為投資者提供良好的服務，要用實際工作來吸引投資者，大到優惠政策的落實，小到投資者的衣、食、住、行。二是要充分發揮企業招商的主體作用，用各種方式吸引外商投資，鼓勵支持企業大力開拓國際市場，努力擴大出口貿易，開展對外承包業務，擴大發展空間。

（三）必須進一步深化商貿流通企業改革。

以兩個置換為重點，以產權制度改革為核心，按照市場經濟規則，調整企業產權結構，積極鼓勵和支持國有資本退出，推進國有、集體企業改革?？梢砸蚱笾埔?，采取以下方式進一步深化改革：一是實施股份制改造，引入多元投入主體，將企業改造成由經營者或經營層持大股的股份制企業；二是鼓勵內部職工入股，將企業改造成由職工聯合勞動、聯合投資相結合的股份合作制企業；三是對長期虧損、資不抵債、扭虧無望的企業，通過依法變賣企業有效資產，對職工進行妥善安置，嚴格依法實施破產，下決心破產銷號一批嚴重資不抵債、扭虧無望的停業半停業企業；四是推進政企分開管理體制改革，這是事關我市改革與發展全局的大事，必須按照“管辦分離、政企分開”原則，對直屬商貿企業的微觀管理，轉為宏觀管理，轉換機制，搞好服務、指導、協調和監督。

（四）必須把開發區建設作為招商引資的重中之重抓緊抓好。

要按照高標準建設，高效能管理的要求，加快我市經濟技術開發區建設，搞好基礎配套設施，增強承載招商引資和項目建設的能力。積極儲務一批科技含量高、市場前景好的大項目、好項目，吸引更多的項目進區建設，使開發區真正成為我市產業升級的重要載體，培養一批有競爭優勢的支柱企業，成為我市經濟新的增長點。

（五）必須加強市場運行監測分析工作。

要結合國家和省城市生活必需品、重要生產資料、重點流通企業、繭絲綢行業四個信息直報系統的建立工作，建立我市商務系統市場運行統計信息報送制度，加強與縣（區）及市直有關部門的聯系和溝通，拓寬信息采集渠道，增加信息采集點，提供快速、準確的數據，完善市場運行分析工作，為領導決策和企業發展提供有價值的參考。

（六）必須加快商業網點規劃的制定發布工作。

一是積極爭取市政府和財政的支持，抓緊制作經費落實工作；二是積極開展規劃制定前期調研工作；三是在經費落實的基礎上，招標確定規劃制作單位，爭取盡快完成我市商業網點規劃制訂發布工作。

（七）必須加強外貿人才的引進、教育和培訓工作。

一方面，要加強對自營進出口企業外貿人才的培訓；另一方面，要加強對自營進出口企業的經常性督導，促使他們重視專業人才培養，注重國際市場研究，確保企業不但有適應國際市場競爭要求的新產品，而且有能夠進行自營進出口的外貿人才。引進、教育、培訓一批具有較高知識水平和業務素質的優秀人才，進行集中強化培訓，加速造就一支高素質的外貿人才隊伍，為我市對外貿易的快速發展，提供有力的人力資源保障。

（八）必須指導企業利用好兩種資源、兩個市場。對于大多數企業來說，伴隨著經濟增長，居民收入和購買力提高，國內市場幾乎是個無窮大的市場，如果不盡力去滿足國內市場，提高國內需求，而不惜成本地去擴大出口，無異舍近求遠、舍本逐末、得不償失、難以持久，過于依賴出口會有很大的風險。在保證占有國內市場份額的基礎上，鼓勵企業擴大出口，通過出口提升產品檔次，提升產業化水平，積極參與國際競爭，提高自我發展能力，實現跨越式發展。

（九）必須加大對出口創匯重點企業的扶持力度。一是支持企業采用新技術、開發新產品、提升加工檔次、開拓國外市場，協調各商業銀行，把重點出口創匯企業作為信貸的主要對象，擴大貸款規模。二是利用國家、省、市出臺的各種優惠政策，扶持紡織、農產品加工等優勢行業和成長性好的骨干企業、高科技企業和農產品加工企業。三是加大對重點出口創匯企業信貸投入，對所需的流動資金貸款，根據重點企業流動資金需求情況，協調各商業銀行在授信額度內發放貸款支持，在適當的時間，組織銀企洽談會，互惠互利，實現雙贏。

(十)必須提高企業家社會地位，解決企業家的后顧之憂。一是企業經營者希望在自身加強學習，不斷提高素質、修養和能力的同時，全社會能形成理解、尊重企業家的風氣，進一步提升企業家的社會地位和職業聲望。二是建立有效的激勵機制，保護企業家合法權益，提高企業家經濟地位、社會地位與政治地位，充分調動企業經營者的積極性，進一步優化的投資環境，通過各種途徑吸取企業家意見或建議，讓企業家為我市商務運行獻計獻策。

三、做好商務工作的幾點建議。

（一）認清形勢，服務于全市經濟發展大局。

近來，黨中央、國務院針對當前經濟建設中出現的一些問題，提出了一系統列宏觀調控政策，加強了土地管理，信貸管理適度從緊，對我市商務運行產生了一定影響。因此我們一定要把思想統一到市委、市政府的正確決策上來，堅持科學的發展觀，把握宏觀經濟政策，服從和服務于經濟發展大局，要加快解決制約我市商務發展的一些瓶頸問題。

（二）科學指導，提高經濟外向度。

經濟外向度水平的高低是影響經濟發展的重要因素，這也一直是困擾我市經濟發展的一大難題，大力提高我市經濟外向度水平，已成為我市經濟上新臺階的關鍵所在。一是樹立科學的發展觀，大力提高外向型經濟的質量和效益。認真分析市場，研究市場，努力促進我市對外經濟由資源主導型向市場導向型的轉變，發揮市場在資源配置中的基礎作用，采取必要的手段，加速生產要素的優化配置，努力提高經濟發展的外向度，促進我市外向型經濟可持續發展。二是注重外貿、外資的良性互動。把利用外資、進出口貿易、“走出去”開展境外投資更加有機地結合起來，形成良性互動，充分發揮我市的資源和勞動力優勢，不斷提高利用外資的質量和水平。爭取通過利用外資，在重大項目、關鍵技術和優勢產品方面建立完整的產業鏈和生產體系，通過進出口規模的不斷擴大，為吸引外資和對外貿易創造穩固的市場環境。三充分發揮人力和農產品資源優勢,拓展利用外資空間，不斷提升利用外資水平。更加注重先進設備的引進，提高進口設備的科技含量，注重“引進來”，加快推進我市產業化進程。

（三）加強監管力度，努力提高內貿管理水平。

開拓市場，引導消費，促進國內流通服務業的快速發展，充分發揮商品流通拉動經濟拉動經濟增長的作用。一是積極在流通企業中推進新型營銷方式，大力發展電子商務，減少流通環節，提高流通效率。二是積極發展物流配送，降低流通成本，做到貨暢其流，同時注重發展特許經營，發揮其在建立流通網絡體系、調整流通結構、吸納民間資本等方面的積極作用，提高商品流通管理水平。三是大力發展聯營、兼并、特許經營、托管等多種形式的合作，引進先進管理技術。四是開拓農村市場、為農民提供適銷對路、物美價廉的生活用品及生產資料。

（四）轉變工作作風，提高商務工作服務水平。

一是從建章立制著手，加強機關作風建設，建立局目標責任制、科室崗位負責制，制定全年工作規劃和計劃，做到責任明確、任務明確。二是推行政務公開，完善政務公開欄，對外公開局工作制度、辦事制度、辦事程序等。通過轉變工作作風，提高服務水平，為全市商務運行提供良好的政務環境。

工會履職報告工會工作履職情況大全（16篇）篇七

2018年是充實而又充滿收獲的一年，物業管理中心分工會全體委員、各科室小組長團結一心、扎實工作，結合中心工作特點和職工需求，開展了豐富多彩的文化活動，在關心關愛職工、營造溫馨和諧工作氛圍、增強隊伍凝聚力和向心力等方面發揮了重要作用。

20xx年5月，在后勤黨委、中心黨總支的領導下，物業管理中心分工會舉行了換屆選舉工作，經過差額選舉的方式確定了11位新一屆中心工會委員成員。20xx年11月，進行了工會增補委員選舉，確保工會委員隊伍的完整性和高效性。

為了進一步加強自身建設，中心工會組織全體委員、各科室工會小組長共同學習工會管理文件精神。進一步夯實工會工作理論基礎，強調工作紀律和工作原則。中心工會根據自身工作特點，在年初制定了詳細的工作計劃，將各項工作細化到月、職責到人，保證工作不漏項。

在中心黨政領導的關心和幫忙下，中心工會以團結奮斗、凝聚人心為主線，進一步做好職工的慰問與看望工作，將組織的關懷與溫暖送到職工心中，維護職工民主權益，關心職工生活。

為了充分發揮工會組織民主管理、民主監督的職能，中心工會積極拓展宣傳工作渠道，累計報送中心工會活動信息6，在校工會的平臺上展現中心職工風采，同時也加強各分工會之間的交流與學習。

為豐富職工業余文化生活，提升職工的綜合素質，20xx年，中心工會利用業余時間在“職工之家”開設了手工diy課程、瑜伽、書法課程共計65課時，100余人參加。學員們在零基礎的情景下也能完成屬于自我的手工作品，收獲了瑜伽鍛煉的樂趣，掌握了書法技能，極大的豐富了職工們的業余文化生活、提升生活品位。

中心工會組織開展了職工技能比武活動，展示全中心干部職工的聰明才智，激發大家的工作熱情，不斷提高業務水平。為中心發現人才、輸送人才，打造出一支具有高度職責感和服務意識、勤于思考、業務熟練的職工隊伍，塑造“清華物業人”的良好形象。

“我愛我家”獎勵基金的設立，有效激發了職工的服務熱情，鼓勵職工為中心或科室工作提出建設性意見、為學校廣大師生供給更加優質的服務、在建設節儉型物業方面做出貢獻。20xx年共收集49份“我愛我家”申報表，評選出科室級項目8項，班組級項目5項。在職工中樹立榜樣，大家共同學習榜樣們愛崗敬業、無私奉獻、開拓創新、踏實負責的精神。

體育活動既是中心職工的強項，又受到普遍歡迎，根據校工會和中心工會的總體部署要求，中心工會和各工會小組組織職工進行了一系列體育活動，中心干部職工廣泛參與，既鍛煉了身體，磨練了團結拼搏的精神，又加強了相互間的溝通與了解，促進中心和諧工作和生活氛圍的營造。

中心工會組織職工積極參與各類活動，如中心運動會、校運動會、登山比賽、羽毛球比賽、籃球比賽、“我運動、我健康、我歡樂”主題跳繩比賽等，各類棋賽、冬季長跑、健步走等活動，鼓勵職工積極參加體育鍛煉，努力做到認真工作，歡樂生活。

三八婦女節中心工會以工會小組為單位開展了女職工看望、游園、插花等活動，經過為在崗女職工送上鮮花、圓明園游園、“花溢女人節”插花等活動形式，向女職工們表達感激和祝福。六一兒童節組織職工與家里的兒童觀看電影，為職工子女送上關懷。

十一長假前后，中心以科室工會小組為單位，組織開展了豐富多彩的中秋國慶系列活動，有效增強了職工的凝聚力和向心力，倡導中心及外協合作單位職工認真工作、歡樂生活。

此外，中心工會十分重視中心職工、外協合作單位職工的團隊建設工作，經過開展交流活動空間建設評比、職業美妝沙龍、奧倫達部落特色小鎮游覽、職工感情團建等活動，增進職工與外協合作單位之間的交流與溝通，有效增強職工隊伍的凝聚力與向心力。

校工會女教職工委員會聯合物業管理中心分工會以“暑期實踐拓視野，公益勞動煉品行”為主題，開展兩期暑期中小學生公益勞動。在指導教師的帶領下，清華附小的小朋友們共同清理學生社區園林綠化帶內的白色垃圾，經過本次活動磨練了大家的意志，培養了社會職責感，留給清華園的是一份整潔與清新。

在學校舉辦的20xx年教職工文藝匯演中，中心與校醫院合作共同演出了《金梭銀梭》和《春天的故事》兩首歌曲。整齊美麗的服裝、異常設計整齊劃一的舞臺動作使、出色的舞臺表現力讓我們贏得了一等獎的好成績。

20xx年，中心工會在校工會和中心黨總支的指導和幫忙下，在中心行政的大力支持下，繼承和發揚優良傳統，在為中心職工服務、為中心和學校發展服務中，充分發揮橋梁紐帶作用。20xx年，中心工會將再接再厲，不忘初心，繼續前進，爭取更好的為學校、中心的發展服務。

工會履職報告工會工作履職情況大全（16篇）篇八

今年以來，區總工會在區委和市總工會的正確領導下，以黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會、工會十六大精神為指導，全面貫徹落實區委十一屆七次全會精神，緊緊圍繞區委、區政府中心工作，以推進深化改革發展為目標，深入開展“三服務一加強”活動，團結帶領全區廣大職工投身未央、建設未央、立功未央，全面履行工會的各項職能，工會各項工作取得了新成績。

1、圍繞中心，開展豐富多彩的主題教育活動。今年以來，我們緊緊圍繞工會職能，針對轄區青年職工的思想特點和文化需求，開展了豐富多彩的文化體育活動。今年“五一”舉辦了全區職工“適應新常態、建設新未央、共筑中國夢、啟航新征程”大型職工慶“五·一”文藝展演活動。利用互聯網、手機等新媒體和qq群、微信、微博等平臺，在全區職工中開展了“傳遞‘好聲音’，傳播正能量”最美職工點贊活動。會同區文體局、區環保局舉辦了“綠色出行·醉美未央”xx年漢城湖春季職工徒步走活動。會同區衛生局舉辦了“銘記歷史、勿忘國恥，珍愛和平”為主要內容的紀念中國人民抗日戰爭暨世界反法西斯戰爭勝利70周年”大型詩歌朗誦活動。針對我區行政、事業單位部分職工中思想認識滑坡，價值取向出現偏差，社會責任淡漠，工作積極性不高的現狀，我們會同區機關黨委開辦了“講社會責任、講社會效益、講守法經營、講公平競爭、講誠實守信”為主要內容的“爭做新時代職工”教育大講堂。邀請了全國勞動模范、《長安夜話》著名節目主持人力聞和婦女青少年心理健康專家溫耀婕同志分別為全區女職工開辦了以“保持心理平、塑造科學思維、文化造就魅力，做幸福女人”為主題的女性心理健康大講堂，全區各街道、系統、直屬工會女工主任、女工委員及女工干部共160余人參加了培訓。通過系列活動的開展，工會的影響力得到提升，社會反響很大，西安電視臺、xx工人報、西安日報、勞動者報等多家媒體進行了報道。

2、弘揚勞模精神，發揮勞模作用，積極培育關愛勞模、爭當先進的良好氛圍。

一是完成了西安市勞動模范和先進集體的推薦評選工作。按照區委、區政府《關于做好xx年西安市勞動模范和先進集體推薦工作的通知》要求，區總工會下發了《關于推薦xx年西安市勞動模范和先進集體情況的通知》，全區各街道、系統、直屬工會自下而上推薦、層層篩選，區總工會嚴格把關，推薦上報了47名勞動模范、9個先進集體。區勞動競賽委員會聯評、區常委會議審定，上報了21名勞動模范候選人和1個先進集體。區委、區政府領導為21名市級勞動模范和1家先進集體代表舉行歡送儀式，并參加了西安市勞模表彰大會。二是關心關愛勞模。雙節期間，堅持慰問困難勞模；10月為全區各級勞模進行了健康體檢。區總工會對勞模的關心和愛護，更加激勵了廣大勞模投身區域經濟發展的熱潮中，為建設“五型城區”做貢獻。會同市總工會在福迪汽貿公司舉行立功競賽活動啟動儀式。

3、整合資源、發揮效益，以技能培訓促進再就業。

針對困難職工群體技能單一，難以擺脫困境的問題，區總工會一方面根據我區職工群眾情況因地制宜地開展各類技能培訓，提升下崗職工及失地農民就業能力；另一方面加強企業內部的崗位技能培訓，提倡區別職工情況差異進行個性化培訓，迅速提高職工職業技能和素質，使其適應企業工作節奏，迅速融入該企業工作氛圍。此外，我們利用轄區企業資源，為社區下崗職工及流動人員、失地農民傳授技能。今年開展的培訓項目有計算機，攝影、烘焙等，共計培訓500人次，實現就業再就業人員800人次。

1、多措并舉，多方聯動，狠抓建會入會工作。

一是通過年初的全委擴大會及各街道主席、專干專題會議，將工會組建與發展會員任務層層分解到各基層工會，并將此項工作作為工會工作的重中之重來抓。

二是加強與區地稅局的聯系和密切合作促建會。針對我區被市總工會定為全市企事業單位工會經費2%全額由地方稅務局代收試點單位，區總工會領導帶隊分片包干，深入到各街道進行督促，指導其盡快填表，完善建會各項手續。

三是將黨建和工建工作有機結合起來，切實做到黨建帶工建、工建促黨建，黨工共建。截止目前，全年共新建工會組織248家，新發展會員5661人。

2、圍繞基層建會實際，以重點吸納農民工入會塣大工會隊伍。

隨著我區經濟結構的不斷調整和產業轉型的加快，非公有制企業不斷增多，在這些企業中，農民工的比例達到90%以上。對此，區總工會積極探索建會方式，不斷創新發展會員思路，提出把吸納農民工入會作為今年全區工會工作的重中之中，扎實推進“農民工建會入會集中行動”，最大限度地把農民工吸納到工會組織中來。為了確保這項工作落到實處，我們主要抓了以下三點：

一是深入企業，摸底排查；根據我區個體工商業、小型企業眾多分散的特點，我們依托區稅務局，摸清現有企業性質、行業分類，地域所屬，職工現狀；摸清企業現有農民工在冊底數，不論其戶籍關系在哪里、用工形式如何、就業時間長短，都要進行登記。

二是廣泛宣傳，解決疑難。協同區稅務局、街道總工會分三個建會小組，集中深入轄區企業、建筑工地、綜合市場，商場門店，發放宣傳冊，開辟宣傳欄，懸掛宣傳牌，開通農民工建會專題網頁，宣傳引導農民工認知工會、了解工會，切身感受到加入工會的必要性和重要性，激發農民工自覺入會，強化農民工所在的服務組織依法建會。對私營老板建會意識淡漠，組建工會積極性不高的問題，及時協同區非公企業管理部門就企業的先進評比、榮譽授予、考核升級等事項實行一票否決等辦法，促進企業主增強建會意識。

三是轉變方式，分類施建。在農民工建會入會中我們分門別類、因企吸納，對在農民工相對集中的行業系統建立農民工工會聯合會，集中吸納農民工入會，今年新發展農民工會員3857人，入會率達到98%。四是轉變建會方式，實行農民工集體入會。針對我區建筑企業多，農民工較為集中的實際，我們配合省市總工會在我區漢都新苑項目工地舉行了全省聯動農民工入會啟動儀式，這標志著我區農民工建會入會集中行動的全面展開。

總之，通過在農民工中建立工會組織，使廣大農民工在城市找到自己的家園，為他們更好地融入城市，維護自己的權益提供了積極的組織保障。

3、進一步推進非公企業工資集體協商工作的力度。

一是積極參與對《西安市企業工資集體協商條例（草案）》的意見征集，結合區總工會、街道總工會、企業工會在實際開展工資集體協商過程中的經驗，就《條例（草案）》中的協商代表人數，合同期限、稅收激勵等條款提出修改性建議。

二是對全區區域性及行業性工會進行摸底，對不規范的工資集體協商行為進行糾正，取得了良好的協商效果。截止目前，集體合同簽訂率8834%，覆蓋企業1941家，工資集體協議簽訂率8652%，覆蓋企業1901家。

1、深入開展送溫暖、交友幫扶活動。

一是雙節期間根據“依檔幫扶”的原則，對區內的困難職工進行一一核對，通過交友結對子幫扶、集中慰問等形式，為在檔的421名困難職工、困難勞模實名制發放生活救助慰問金及慰問物資共計4843萬元。

二是積極爭取市級定期救助，對大病需長期治療服藥、經濟負擔重的困難職工進行幫扶，使他們每個季度能領到600元的定期救助金，緩解其經濟壓力。

三是為了保證幫扶資金的使用安全，我們嚴格發放程序，層層落實經辦單位、經辦人，實行困難職工本人簽字、按手印，并要求留影像資料，確保真實、足額將慰問金及慰問品發放至困難職工本人手中。

四是落實幫扶回訪制度和幫扶資金審計制度，對送溫暖資金安全進行事后監督。五是建立慰問金銀行卡發放制度。今年6月在公文系統中下發通知，要求今后所有的慰問金全部實行銀行卡發放形式，并開始采集全部在檔的'困難職工銀行信息，以保障幫扶資金的安全及審計程序的規范。

2、扎實做好助學工作。

區總工會從4月份開始，廣泛摸排轄區內困難職工子女上學情況，對高中至考上大學的困難學生的助學申請資料一一核實，提出具體的幫扶方案。在今年的“金秋助學”活動中，共資助了59名困難學生，發放助學金15845萬元。

3、切實幫助下崗失業人員再就業。

一是以“春風行動”為契機，牽線搭橋。今年2月，組織轄區企業提供就業崗位362個，并發動各級工會組織廣而告之，組織轄區求職者1000多人參加xx省就業及再就業洽談會尋求就業機會。

二是借助協調勞動關系三方平臺，與區人社局聯合舉辦“招聘月”、“招聘周”等活動，舉辦多場次的企業招聘會。并為與會的求職人員宣傳《勞動法》等，提高職工的維權意識。今年，先后為下崗失業職工及畢業學生提供就業崗位3800余個，促進求職者與用人單位達成就業意向3120多人次。

4、排查隱患送清涼，安全生產保健康。

今年68月持續高溫，全區各級工會組織積極爭取黨政支持，安排一定經費，購買必要的防暑降溫用品，由主要領導帶隊，深入高溫、露天作業場所和重點工地進行走訪慰問，把清涼送到工作崗位，送到車間班組，把黨和政府的關懷，工會組織的關愛送到職工心坎上?；顒悠陂g，走訪慰問職工1200人次發放綠茶飲料、便攜式水杯、毛巾、礦泉水等防暑降溫品共計4萬余元。

1、扎實開展“三嚴三實”專題教育活動。

按照區委、區委組織部的相關文件精神，及時制定了區總工會關于深入開展“三嚴三實專題教育實施方案”，按照“規定動作”不走樣的要求，組織集中學習教育、研討交流、撰寫心得體會，使整個學習教育不流于形式、不走過場。在此階段，集中學習5次、撰寫心得體會30篇、研討交流6次。嚴肅認真地組織召開好動員部署會、領導班子上黨課、專題研討會，制定好工會黨支部班子整改工作方案并抓好整改工作。扎實做好專題教育的工作請示、匯報、總結等各個環節的工作。

2、加強工會規范化建設。按照《企業工會工作條例》的規定和要求，每個街道選擇1個非公企業作為規范化建設試點，做到組織健全、制度完善、活動經常、維權有力，工會工作得到較好的發揮。同時加強工會干部隊伍建設，配好配強各級工會領導班子。對有關基層工會進行換屆選舉指導，今年有3家單位進行了工會換屆選舉。未央湖街道總工會被評為市級“‘六好’街道工會”。

3、積極參加市總工會舉辦的各項活動。7月份在西安市總工會舉辦的“新絲路新風貌”西部城市職工書畫作品聯展中，我區選送的作品分別獲得二等獎和優秀獎。9月初，組隊參加市總工會第三屆乒乓球比賽，獲得了男子團體季軍、女子團體第四名的佳績，在單打比賽中，有兩名選手進入前八名。被市總工會評為“優秀組織單位”獎。9月25日，未央區總工會組織轄區67名未婚男女青年參加市總工會“牽手淺水灣美滿中秋緣”青年職工聯誼會，為未婚職工牽線搭橋。

4、心系女職工。5月21日、22日在譚家街道百花園社區、徐家灣街道西航社區分別舉辦了“中國夢健康家心系女性—家庭藥箱進萬家”社區宣教活動。此次活動由全國心系系列活動組委會辦公室、西安市總工會主辦，未央區總工會、譚家街道辦事處和徐家灣街道辦事處協辦。本次活動的開展，社區群眾近千人參加。主要是通過女性帶動家庭，關注家人健康，倡導健康生活方式，提高廣大女性及家庭的健康意識和自我保健能力。

xx年，區總工會圓滿完成了區委和市總工會的各項工作任務，但也存在一些問題：

一是部分基層工會活力有待增強、作用有待發揮；

二是工會干部的整體素質與新時期的新要求還不相適應。

xx年工作計劃。

一、繼續推進“中國夢·勞動美”宣傳教育活動，努力營造職工積極向上的正能量，不斷深化勞模精神的學習和宣傳，做好區勞模評選表彰工作。

二、認真抓好農民工建會和規范組織工作，要以農民工需求為導向，切實維護農民工勞動就業、技能培訓、工資報酬、社會保險、安全衛生等權益，努力實現農民工入會數量和服務質量雙提升。

四、維護好職工合法權益。確保勞動合同和工資集體協商合同的簽訂；推動非公企業廠務公開、職代會建制的有效突破；加強勞動關系糾紛的預警監測、信息報送、應急處理等機制建設。

五、深入開展勞動競賽活動。圍繞創新發展、綠色發展，廣泛開展群眾性建功立業活動，繼續以創建“工人先鋒號”為載體，與“安康杯”競賽活動相結合，推動職工技能素質的全面提升，引導廣大職工踴躍投身大眾創業、萬眾創新。

工會履職報告工會工作履職情況大全（16篇）篇九

在今年的“三·八”婦女節，企業工會為了更進一步激勵女職工比學趕幫超的積極性，對考核分數達到95分以上的----巾幗崗位進行了表彰，同時下發了20--年度的《深入開展巾幗文明示范崗活動的實施方案》，《實施方案》中，在細化巾幗文明示范崗競賽考核細則的同時，還提出了巾幗文明示范崗在年終考核時要達到女職工崗位的9----以上的目標。目標明確，便于操作，女工在工作中干有標準，比有內容，在工作崗位上爭做一流的精神風貌已初步顯現出來。綜合服務隊客房服務崗的女工，做到了床鋪、床單常換常新，干凈衛生，樓道每天清掃兩次，使職工的居住環境干凈衛生。物資供應站保管組女工做到了杜絕假冒偽劣、不合格產品入庫和隨叫隨到，半年來所處理單據未出現一次差錯。這些比學趕超的現象在女工崗位到處可以看到、感受到。

二、加強宣傳教育，做好女職工培訓，提高女工素質。

今年我企業女工委繼續以家庭周末學校為載體，組織女職工開展讀書學技活動。一是為女職工訂閱《網絡世界》、《計算機之友》、《中國婦女》、《婦女生活》等報刊雜志，以女工小組為單位，組織女職工學習和召開學習心得交流會。二是邀請有關人員和專家來單位為女職工開展法律、法規、婦科疾病預防、家庭教育等知識講座。如：元月份，我們邀請家庭教育的專家安克慧老師為女職工舉辦了《家庭教育知識》講座。5月份，邀請二十一醫院的兩名大夫為女職工開展了健康與保健知識咨詢服務活動。11月份，根據女工部的安排，為女職工舉辦了《預防和防治艾滋病知識》講座。三是為女職工開放圖書閱覽室，辦理借閱卡，滿足女職工學習要求。四是在“維權日”利用黑板報和電子屏幕的方式加強了女職工維權的宣傳教育，出黑板報6塊，制作電子宣傳兩版。通過多途徑，全方位的深入宣傳教育，目前，我企業女職工已形成了自覺學習的良好氛圍。

三、是維護女職工的合法權益，優質服務女職工。

今年三月份，企業女工委按照《集體合同》的有關規定，組織11----女職工參加了健康查體，查出患婦科疾病女工----，患其它疾病女工1----次。建立了女職工健康檔案，跟蹤女職工的身體健康情況。對生病住院的----女職工及時送去了慰問品和組織的關懷。8月份為11----女職工發放了勞動保護用品(衛生巾)，為到期1----女職工辦理了安康保險續保工作。

四、以服務外闖市場為重點，深入開展姐妹獻愛心活動。

隨著企業外闖市場步伐的加快，外闖市場的職工越來越多，如何服務外闖市場，解決外闖市場職工的家中問題，是企業女工委姐妹獻愛心活動的主題。春節期間，組織----女職工為外場市場職工家庭送春聯135幅。5月23日，我們與團委聯合組成獻愛心志愿者團，到外闖市場職工家中開展更換窗紗、水龍頭等活動。在活動中，更換窗紗5----，修水龍頭----，為----外闖市場職工家庭打掃衛生。5月份，組織1----外闖市場職工家屬參加局女工部舉辦的家庭教育講座。受到了職工家屬的好評。

五、積極開展各種文體活動，展現女職工風采，活躍女職工業余文化生活。

我們把組織開展健康向上的文化娛樂活動，作為陶冶女職工情操的重要途徑，在春節、“三·八”、“五·一”“十一”節期間，分別組織了女職工跳棋、勾技、拔河、排球、趣味運動、時裝表演等文化娛樂活動8場次，參加女職工35----次。這些活動的開展，不僅活躍了職工文化生活，增強了女職工體質，而且也增強了女職工組織自身的凝聚力。

工會履職報告工會工作履職情況大全（16篇）篇十

近年來，xx區總工會在區委區政府和上級工會的領導下，積極探索服務好農民工的新方式，新途徑，堅持抓基礎、抓基層，突出重點，突破難題，圍繞中心，服務大局，圍繞農民工，做好服務文章，在活動方式上做到新、活、靈，千方百計為農民工做好事、解難事，助推脫貧攻堅，為建設“荷美xx”作出了新貢獻。現將工作情況匯報如下：

我區目前非公企業總數為1634家，有農民工13821多人。我區農民工務工行業主要集中在建筑業、制造業、板材行業、建材行業和服務業。多數農民工為本地剩余農民勞動力，少部分為外地到本地務工人員。雖然目前經濟下行，但我區農民工并未大量失業，目前，這些農民工大多情緒穩定，生活安定，并未對社會形成不安定的因素。

（一）就業和創業信息的提供問題。一是在家待業的農民工多數愿重新外出務工，但由于信息不暢，苦于無招工信息，只好在家等待觀望。二是部分想在家創業的農民工雖然有良好的愿望，想在種植業、養殖業上有所發展，但由于對市場需求不了解，創業項目難選擇，不敢去干。因此工會應加強為農民工提供就業和創業信息。

（二）農民工技能培訓問題。農民工技能水平低，影響了農民工重新就業和創業。一是我區農民工文化程度普遍不高，多數為初中以下文化，對科技知識接受能力不強，在外打工多數在勞動密集型行業從事體力勞動或在服務業從事簡單的勞動，技能水平普遍不高，擇業競爭力不強，影響了農民工就業。二是部分想從事種植、養殖業農民工普遍缺乏相關的種植、養殖技術和管理水平，影響了農民工自主創業。因此工會應加大農民工技能培訓力度。

（三）農民工生產生活困難問題。部分農民工家庭增收困難。我區農民工收入中勞務收入占了50%左右，農民工家庭的主要收入依賴打工的收入。農民工家庭一旦發生意外失業，家庭都會面臨較大生產和生活困難，需要幫扶。

（四）農民工維權幫扶問題。農民工普遍有“三怕”心理，一怕出去找不到活干，二怕工資低掙不著錢，三怕干了活領不到工資。其中最怕的就是干了活卻領不到工資。因此工會應該加大對農民工維權幫扶。

（一）創新維權服務形式，為農民工解憂。一是打造網式維權服務。在xx街建立xx區職工法律援助中心，在xx產業園建立工會工作站，在xx區農業資料有限公司建立大型企業職工法律援助站和xx蓮藕產業（核心）示范區建立“農民工之家”，形成“一中心、三站點”服務模式，派駐律師在站點接受職工（農民工）的維權咨詢和法律援助。此外在園區、重點項目建設工地貼掛《農民工維權告示牌》50塊，告示牌上寫明職工（農民工）合法權益的保護內容、法律援助中心電話號碼、律師聯系方法，讓職工（農民工）維權有依據、有門進、有人幫、有收獲、增信心。

（二）轉變干部作風，到一線去服務農民工。新形勢下，農民工已成為產業的主體。工會工作重心必須下移。工會人員必須往一線安排，經費也重點往一線傾斜。我會從20xx年開始，在xx產業園區工會工作站，安排了2名社會化工會工作者常年駐守開展工會業務工作；在xx城區職工法律援助中心，安排1名法學專業的社會化工會工作者開展職工維權工作；在xx蓮藕產業（核心）示范區工會“農民工之家”，安排1名社會化工會工作者常年駐守開展服務農民工工作。在職工法律援助中心、園區工會工作站和示范區工會“農民工之家”實行工作日誌登記、職工（農民工）來信來訪登記和具體開展服務職工（農民工）工作登記制度。每個站點的工會工作者每個月要向區總工會匯報開展工作的情況。

（一）企業建立工會積極性不高，甚至認為建立工會增加麻煩和負擔。農民工“無家”可歸。

（二）農民工對入會意愿不強，好似入會要交會費，增加負擔。

（三）農民工會員流動性大，有的會員不定時地到外地務工，管理難度大。

（四）大部分非公企業不重視工會建設，投入少，組織農民工開展健康有益的活動更少，影響企業工會活力和戰斗力發揮。

針對農民工目前狀況，建議：

一是加強企業主對建會好處的教育和動員工作，積極建立企業工會，讓農民工有“家”可歸；同時真正發揮企業基層工會為農民工服務作用，增強企業工會吸引農民工入會能力。

二是加強農民工入會的好處宣傳，積極發動農民工入會。

三是各級工會高度重視農民工會員工作，在生產生活上多關心，積極解決農民工會員生產生活的困難和合法權益的維護，讓農民工體會到工會組織是自己信賴之“家”，工會工作者是自己“娘家人”。

四是加強農民工勞動技能培訓和提供就業創業服務，提高農民工就業率和創業率，助推脫貧攻堅。

目前，我區農業產業化合作企業（合作社）組建工會的有xx蓮藕產業核心示范區工會、黃練鎮科寶小蠶共育基地工會，其中核心示范區工會包括2家公司（即：xxxx投資發展有限公司，xx現代化農業合作社），2個村3個屯5個村民小組（即：xx村xx屯2個村民小組，xx村內xx屯1個村民小組和外xx屯2個村民小組），擁有農民工576人，發展會員144名；黃練科寶小蠶共育基地工會有農民工33人，發展會員33名。這兩個典型的農業產業化合作社工會，在推進農業產業化，促進農業增效農民增收發揮了重要的作用。

工會履職報告工會工作履職情況大全（16篇）篇十一

時光飛逝，轉瞬間，又到了xx年年的年終歲尾，工會干事年終個人工作總結。過去的一年，在局領導的正確領導和工會主席的具體指導下，在工會所有成員的共同努力下，工會的各項工作任務都取得了較好的成績。我作為工會的一分子，能為中心局的發展貢獻一點微薄的力量，心里感到無比的欣慰和自豪。為了更好的總結經驗，鞭策自己，我在此回顧一下工作、反思一下不足、思考一下打算，并就前段時期的工作做如下總結:。

一年多來，我時時處處嚴格要求自己，擁護黨的方針政策，認真學習政治理論，領會十七大精神，利用電視、電腦、報紙、雜志等媒體關注國內國際形勢，使自己的思想觀念緊跟時代的步伐。遵守局里各項規章制度和工會干事工作職責，認真學習工會相關業務知識，不斷加強自身的道德修養和綜合素質。身為工會一員，我清楚的認識到和諧的員工關系、和諧的干群關系、和諧的勞動關系是企業乃至社會發展的動力之源，我的責任就是要團結同志、幫助同志，維護員工和企業兩者的利益，當好企業和諧發展的“維護員”。

在工作中，我時刻以“敢于負責、長于協作、善于學習、勇于創新”和“執行無折扣”的標準為指導，不讓任何一件工作在我手中迨誤，不讓工會形象在我這里蒙受損失。我堅持個人利益服從集體利益，做到執行無折扣。對待任務，我敢于承擔、敢于挑戰、勇往直前。對待同事，真心誠意、團結協作、不計得失。對待員工，主動溝通、耐心解釋、熱心幫助。為了能夠勝任文字工作、也為了提高自身素質，我經常利用晚上和業余時間學習、收集資料，不斷為自己充電。我除了協同工會其他同志認真的完成了一些日常工作和領導安排的臨時性任務，如:報銷員工醫藥費、工會財會、住房申購等，還獨立完成和參與了以下幾方面工作:。

（一）文字材料方面:。

1、撰寫企業文化建設工作方案，及相關文字材料。

2、撰寫xx年年度全局勞動競賽方案。

3、撰寫xx年年度全局評先方案。

4、撰寫勞動競賽經驗交流申報材料。

（二）幻燈片制作方面:。

1、制作了企業文化工作匯報幻燈片。

2、制作了向省公司工會及省企業文化辦匯報工作幻燈片。

3、制作了向北京局及中國企業文化協會介紹工作情況幻燈片。

4、制作了向省總工會主席匯報工作幻燈片。

5、參與制作了向國家局介紹用工制度改革經驗交流幻燈片。

6、參與制作了向省總、省直工委匯報工作幻燈片。

（三）活動組織方面:。

積極參與策劃組織員工系列文體活動，并打造成為一項主題鮮明、精彩紛呈、寓教于樂的品牌活動，使之成為為廣大員工傳遞“快樂工作，健康生活”新理念的有效載體。通過開展一系列員工文體活動，減輕了員工的工作壓力，調劑了工作氣氛，使工作和活動有張有弛、相得益彰，為企業營造了一個積極向上、團結協作、溫馨和諧的氛圍。

在活動組織方面，我還參與組織了全局性的大型主題教育活動。參與組織xx職工《同唱一首歌》比賽，和“xx杯”全省乒乓球比賽。今年5月，參加全國xx工作會議文藝晚會的演出，組織我局員工排練的幾個文藝節目獲得省公司及全國xx系統各省市領導的好評。

（四）成績盤點:。

1、撰寫申報“全國推廣廣播體操工間操先進單位”材料。

2、撰寫申報“女職工建功立業標兵崗”材料。

3、參加員工慶“五一”同唱一首歌比賽，獲二等獎。

4、撰寫勞動競賽經驗交流申報材料，被《江西工人報》第xx期刊登。

一年來，我積極參加了與工作有關的各項培訓，如:知識講座、基層文體骨干培訓班、企業文化講座、財會培訓、電腦知識培訓等方面課程的。學習，通過學習使我對管理和執行有了新的認識，使我的業務知識有所提高。

這一期間，我還積極會同機關其他部門的同志到基層調研工作，通過下基層使我真實地了解到基層的工作情況，使我傾聽到了一線職工的心聲，更使我感到身為一名工會干部肩上所擔負的重任。以人為本、走進基層、關注民生，想員工之所想、思職工之所思、言職工之所言，并做一個有道德的人，這才是我，一個工會工作者的立身之本。為此，我將嚴格按照崗位職責，充分發揮自己的專長和能力，為工會事業貢獻力量。

過去的一年，忙碌而又充實，雖然取得了一定的成績，但離組織和領導的要求還有很大的差距，比如:有時考慮實情不夠全面，處理問題不夠細致，工作不夠大膽，寫作能力還需進一步提高。以上不足，我將在以后的工作中加以改進。

最后我想說的是，感謝局領導給我一個平臺，使我得以施展自己的所學。感謝各級領導對我的信任和鼓勵，使我有足夠的自信迎接新的挑戰。感謝工會這個團隊給予我的關心、幫助和支持，使我能夠圓滿的完成各項任務，我將在不斷的總結中成長，不斷的審視中完善，在總結和審視中腳踏實地地完成好本職工作，爭取下一階段的工作更上一個臺階。

工會履職報告工會工作履職情況大全（16篇）篇十二

x工會聯合會多年來圍繞“全心全意依靠工人階級”的指導方針，動員全體職工為環保事業建設與改革發展建功立業，以和諧勞動關系創建為根本，加強基層民主建設，大力實施職工能力素質提升工程，推進企業文化建設與精神文明創建活動，整個集團上下呈現出團結一心蓬勃向上、積極進取的員工隊伍風貌?，F將x的工會聯合會作用發揮情況匯。

總結。

如下。

工會聯合會于x年x月批準成立，由x集團有限公司機關工會、x管理有限責任公司工會、x有限公司工會委員會、x處理有限責任公司工會、x有限公司工會、x處理有限公司工會、x建設有限公司工會、x投資有限公司工會、x處置有限責任公司工會、x環境有限責任公司工會等x家基層工會共同組建而成，截至目前，工會會員已達x人。

二、工會聯合會作用發揮總體情況。

（一）服務新業態、新就業群體，提升服務“時代感”。聚焦新時代的新業態和新就業群體，大力開展“為民服務、暖上加暖”行動，將集團所建的“暖心驛站”與“驛.溫”融合起來，全力做好為民服務活動，深入踐行水為民生的初衷。一是加強“暖心驛站”建設。集團第一家“暖心驛站”建成于x年x月x日，自建立以來，開展了一系列有溫度、有廣度、有特色的系列暖心活動，成為戶外勞動者喝口水、熱個飯、解個手、借把傘、喘口氣的暖心之地。隨著人們消費需求和消費方式的改變，快遞、外賣等新業態、新職業蓬勃發展，集團積極發揮工會服務作用，依托暖心驛站，驛站內添置有桌椅、熱水、微波爐、雨傘、醫藥箱、手機充電器等設施設備，幫助戶外勞動者解決長期在外工作沒有地方休息的實際困難。今年，計劃再建完成x家“暖心驛站”，為新就業群體提供服務保障。多年來，暖心驛站在服務發揮上取得了良好的成效，x暖心驛站曾獲x年度暖心服務“示范驛站”。二是拓寬“驛.暖”服務。x承擔運維的x個驛站，以我市“廁所革命”為契機，對市區范圍內公廁進行品質提升和改造，保留了原有公廁的基本功能，融入了智能化、信息化、人性化的設計理念，如刷臉取紙機、廁所引導信息顯示牌等，更增加了休憩、教育、政策宣教、應急等功能。這18座驛站分布在x各個街道、公園，驛站每日開放12小時，方便市民、環衛工人、快遞小哥、外賣小哥等就近休憩。驛站內設置了24小時直飲水設備、愛心冰箱、微波爐、aed、電子圖書借閱器、便民服務箱、借傘器等，著力解決城市一線工作人員飲水難、休息難、如廁難等問題，讓更多像環衛工人、快遞小哥、外賣小哥等一線工作者冷了有地方取暖，熱了有場所納涼，累了有站點歇腳，不斷改善城市服務工作者的工作環境，將“小溫暖”切實送到城市工作者的“大部隊”中去。今年，集團借“一杯水”公益活動進一步打開了集團“雙暖”服務“雙新”的知名度，樹立了良好的社會形象，展現了國有企業聯合工會的職責與擔當。

（二）聚焦工會暖心活動，提升員工“幸福感”。一是開展豐富多彩的主題活動。集團聯合工會以增強職工凝聚力為目標，圍繞各個特殊時間節點，多樣化開展工會活動。比如，春節前夕開展大型迎新春聯歡會，“三八”婦女節開展關愛女職工活動，“五一”勞動節開展各類致敬勞動者活動，端午、重陽等各類節日開展傳統文化宣貫活動，秋季開展職工運動會，通過類型豐富的主題活動，在增強職工參與感的同時，也取得了一定的成績，集團連續x年獲得先進職工小家，x籃球隊獲得“銀行杯”第十二屆x甲級籃球聯賽第三名。二是開展扶貧幫困活動。通過慰問系統內困難職工和開展結對幫扶慰問等活動，拉近慰問對象與工會的距離，解決困難職工與群眾的難題，使其感受到工會的溫暖，增強慰問對象對工會的強烈歸屬感，凝聚民心。集團以互助基金制度營造系統內互助互濟氛圍，開展無償獻血和“慈善一日捐”等活動回饋社會，集團多次獲得“慈善一日捐”先進單位和無償獻血促進獎。

（三）開展技能比武競賽，提升職工“榮譽感”。x年以來，集團聯合工會多次開展并參與檢測工、操作工、處理工等崗位技能大比武競賽活動，先后獲得全省污水處理工職業技能競賽團體x等獎，全省環境監測工職業技能競賽團體獎x等獎。另一方面，滿足職工發展需要大力開展職工崗位培訓引導職工自學成才，提升企業職工隊伍綜合實力。近年來，系統內多位優秀職工獲得第三批全省國有企業“五個一”人才工程杰出個人、浙江金藍領、市第七批職業技能帶頭人、市五一巾幗標兵崗、全市信訪系統“三比三化”崗位練兵比武競賽三等獎、工會經審工作先進工作者、市職工創新“十佳”等眾多榮譽。

（四）維護職工正當權益，提升員工“安全感”。建立工會主動參與安全生產和職業衛生工作的機制，加強工會監督，認真執行《勞動合同法》規定工時制度和作息時間休假制度，給每位職工定期發放勞動防護用品，定期組織進行職工體檢、職業病體檢和療休養，對女職工每年組織進行婦科檢查，集團公司所屬企業建立勞動關系預警機制，健全勞動爭議調解組織，培養勞動關系協調員，及時調解處理職工矛盾。同時，嚴格遵守安全生產制度，落實責任，簽訂安全生產目標管理責任書，積極開展安全大檢查、安全生產知識培訓、“安康杯”“安全生產月”、“百日安全生產無事故”等系列活動，進步提高企業安全生產防范意識和職工安全生產意識與技能，為企業安全穩定運行創造有力條件。

（一）典型經驗做法。通過組織全市以及全省各類與本職工作緊密的技能比武大賽，既對集團內職工技能水平進行了一次考核，也對全市乃至全省相關行業的技能水平進行了全面檢閱，促進各個企業骨干技能工理論知識和實際操作技能的切磋，促進職工技能水平的跨越式提升，促進區域間、行業間的交流。集團工會通過多年的技能比武活動組織，為各企業拉起了紅線，密切了他們之間的溝通與交流，加強了合作，為合力打造一支技術精、作風硬、素質高的技術工隊伍提供了良好的平臺，為各個企業的和諧穩定發展提供了源源不斷的動力。

（二）制定相關制度文件狀況。制定《x公司工會聯合會章程（試行）》《職工健身制度》《工間操制度》《x公司職工互助基金會章程》等多項制度。

四、工會聯合會在開展工作過程中面臨的困難、問題及原因分析。

（一）經費短缺。從總體上看，制約工會工作有的放矢開展的一個“老大難”問題便是經費緊張，無論是工會業務培訓，還是職工技能培訓，或是主題活動的開展，都需要大量資金支持，但是基層工會經費有限，難以支撐保障各項活動的開展。

（二）人員短缺。工作人員都是兼職，工會聯合會的具體落實工作放在集團黨群部，黨群部目前有x名同志，但同時承擔著黨建、組織人事的工作。工會活動組織實施與培訓都需要占用一定程度的工作時間和人力。尤其是工會聯合會所屬的基層工會干部大多來基層崗位，是公司的業務骨干、技術能手，策劃組織工會活動的時間與精力難以保證，有生產經營與工程建設任務較重的單位，相對在工會活動組織上會有顧此失彼的情況。

五、進一步加強和規范區域性、行業性工會聯合會建設的意見與建議。

（一）給予制度創新以關注。工會工作的開展制度體系應當首先考慮單位自身的需求，結合自身的特點，構建起既體現時代精神，又富有特色的制度體系。各個工會之間要進行即時的合作與交流，從而對于自身工會工作的需求特征加以清晰的認識，把道德、文化等價值觀體系與為員工辦實事相結合，從而確保員工不僅能夠改善自身的困惑，而且也能夠使員工深刻體會價值觀規范。

（二）關注年輕一代群體。目前來看，新進人員有著向年輕化發展的趨勢，但年齡越小也代表他的自主性也越強，如何讓這群青年職工支持企業戰略目標，工會組織可通過加強各類形式活潑、通俗易懂的宣傳教育將企業戰略融合內化至年輕職工群體中。

（三）提升員工工會參與率。當前工會會員很多是單位的正式員工，而外派員工在公會中的數量不多。工會可借助不同方式，提高非正式員工對員工工會的認知，如舉辦員工相關權益研討會、分享會務成果報告等，增加對員工工會的認同感，促進非正式員工工會的參與率。

工會履職報告工會工作履職情況大全（16篇）篇十三

xxxx年在集團工會的正確領導下，在公司黨政的大力支持下，集團工會結合本自身特點，緊緊圍繞生產經營這個中心任務，不斷加強組織建設和健全規章制度，扎實有效，開拓創新，充分發揮工會組織的教育、維護、建設、參與職能，配合黨政帶領廣大員工為企業的健康、穩定、快速發展做出了不懈努力，現將xxxx6年度工會工作總結如下：

一年來，xx集團工會緊緊圍繞生產經營這個中心，在繼續深化“內抓管理，外樹形象”總體思想的基礎上，樹立“三大理念”和“三層九中心”的戰略定位思想，全力配合黨政工作，并積極參與生產經營活動和各項管理工作。由于各項基礎管理工作落實比較到位，經過一年來全體員工的共同努力，從產品研發、生產到把產品推向市場，并占有一定份額，保證生產經營等諸項工作的順利進行，較好地完成了全年各項任務指標，有力的推動了企業快速健康穩定發展。

根據公司發展實際情況，對工會組織進行必要的充實和調整，進一步完善了各項職責、職權及各項制度，同時進一步加強了企務公開民主管理領導小組、勞動保護監督檢查委員會、勞動保護領導小組、“安康杯”競賽活動領導小組、創新工程領導小組和組織網絡等各項組織建設，并適時召開工會委員會議，對工作進行有效的分析、總結和部署，為工會工作的全面開展提供了強有力的組織保證。

根據集團工會的要求，進一步建立和健全了企務公開制度。針對職工關心的問題、熱點，堅持和強化了民主公開制度，制定了企務公開的程序、方法和企務公開的內容、形式等進行了上墻公布，增強了企業民主管理工作的公開性和透明度。

切實搞好合理化建議活動。緊緊圍繞企業發展、技術創新、提高經濟效益、改善員工生活等做了大量的宣傳教育工作，發動廣大職工提合理化建議，并發放了調查問卷。這些活動的開展，一方面促進了職工與企業的互動和交流，發揮了職工主人翁的功能和作用，同時又極大的促進了企業的發展，切實營造了“廠興我xxxx、廠衰我xxxx”的良好發展氛圍；并適時做了大量的宣傳報道工作和卓有成效的實際工作，對企業的持續、健康、穩定發展發揮了較大的推動作用。

全力做好了維護員工權益及思想疏導工作。遵守《勞動合同》各項規定，及時維護了員工的應得權益，在資金相對緊張的情況下，通過多方努力，保證了職工工資的及時發放和勞保用品的及時供應。不拖欠員工工資，穩定了員工思想，調動了員工積極性，企業發展呈現良好的發展勢頭。

一年來，根據集團工會的部署和要求，進一步解放思想，理順工作思路，找準工作的切入點，密切配合黨政開展各項工作。制度措施得到進一步完善和落實、方式方法進一步靈活和嚴謹，為工會工作提供了強有利的后勤保障。

堅持為員工辦實事、辦好事是我們集團公司的光xxxx傳統。今年公司投巨資建起了職工公寓樓和餐廳，并已經投入使用，為員工統一配備了床、涼席、床單、蚊帳、衣柜等生活用品；食堂飯菜達到多樣化，讓員工有選擇的吃上適合自己口味的飯菜，這樣一來，就極大的改善了生產、生活和休息環境。

車間內安裝了換氣扇，室外生產場地安裝了遮蔭棚，公司購買了太陽帽，有效解決了天氣炎熱和空氣欠流通問題；為防止中暑，公司還購買了綠豆、茶葉、白糖等防暑降溫物品；由于工作較臟，今年先后為員工發放了三身工作服；為大力宣傳企業文化和企業生產經營狀況，新購置了多個高檔宣傳欄和廣告欄；為員工健康查體兩次；經集團批準同意為一大批大中專和技術骨干簽訂了用工勞動合同；根據集團工會安排，在工業園成功舉辦了迎國慶職工籃球比賽；配合我市爭創省級文明城市和國家衛生環保城市公司做了一系列工作。

“三八”婦女節召集全體女工以生產經營為主體，召開了座談會；“十一”國慶節，公司組織先進工作者、班組長、車間主任等人員到九仙山、日照等地參觀旅游。通過以上這些活動的開展，極大的鼓舞了員工的工作干勁和工作熱情，充分調動了員工的工作積極性。

一年來，我們繼續堅持并發揚了“思想政治工作無時不在，無處不在”的工作方法和原則，適時做了大量的思想政治工作，有力的推動了企業持續、穩定、健康向前發展。

堅持做好了“五必訪、五必談”工作。并積極參與集團組織的“慈心一日捐”活動和“獻愛心”捐款活動。

由于這些活動開展的扎實有效，員工的思想穩定、干勁高漲，進一步增強了干事創業的信心和決心。

按照集團工會要求，做好女工和計劃生育宣傳教育工作，并接受集團公司和經濟開發區對計劃生育工作的領導，切實加強了計劃生育工作。

根據集團工會的要求，及時組織女工健康查體，保證了女同志的身體健康，促進了計劃生育工作的正常開展。這些活動的結果表明，廣大職工的主人翁意識和責任感正逐步加強，整個企業的向心力和凝聚力在逐步提高。

一年來我們在生產任務比較緊張的情況下，公司抽出一些資金購買了乒乓球臺、電視機、音響、籃球架等文體用品，活躍了廣大員工的文化娛樂生活。組織先進工作者和青年團員抽出一定時間開展了企業文化消防安全、職業道德規范學習與知識答卷活動。進一步提高了自我防范和行為意識，激發了廣大職工的工作熱情。

為不斷增強廣大員工的整體素質和思想覺悟，我們配合集團公司組織全體干部職工對企業文化尤其是“一二三四五六九十”的工作思路、“三大理念”、“三層九中心”戰略定位思想等進行了深入細致的學習、領會和研討，撰寫了一系列主題文章。

按照集團工會要求，參加了集團工會組織的“感動xx"身邊的故事”征文活動及開展“節約金點子”活動。

做好了企業宣傳報道工作。一年來，向集團公司投送多篇稿件，出版黑板報２０多期，對新增添的宣傳欄，黑板報進行了充分的利用，并及時更換了新內容和宣傳標語，擴大了企業的知名度。

清明節，組織部分青年員工赴華東烈士陵園進行掃墓并祭吊先烈。

九月份，組隊參加了集團“迎國慶天元杯”職工籃球比賽，并取得了較好名次；組織先進工作者、班組長、車間主任等人員到九仙山、日照等處參觀旅游，陶冶了情操，增強了干事創業的干勁。

這些活動極大的激發了廣大員工的工作熱情，為生產經營等諸項工作的持續、快速、健康發展奠定了堅實的思想基礎。

一年來，集團工會在集團工會的正確領導下，做了一定的工作，但有些工作做的還不到位，諸如工會工作創新有待進一步提高；班組建設、企務公開等方面還與集團工會的要求有一定差距等。

九、明年工作打算。

我們將繼續發揮工會的職能作用，進一步做好廣大職工的宣傳教育工作、親情管理工作、職工職業道德和精神文明工作，進一步活躍職工文化生活，力爭通過全體員工的團結協作與積極進取，實現工會整體工作面貌的巨大轉變和全面提升。

工會履職報告工會工作履職情況大全（16篇）篇十四

（一）以“三個代表”重要思想為指導，以學習宣傳貫徹《工會法》為契機，不斷提高工會工作的整體水平。

1、召開了一屆二次委員擴大會議，對去年全省的工會工作進行了總結和回顧，對今年工會的全年工作進行了部署。會上，省會與各市電信工會簽訂了200x年工作目標責任書，將工作任務分解、量化，加強對基層工會進行目標管理，確保全年任務的完成。省電信工會經費審查委員會同時召開了會議，對去年全省工會財務情況和今年的財務預算進行了審核。

2、著重抓了新修改的《工會法》學習、宣傳工作。年初，省會組織全省各基層工會參加了中華全國總工會舉辦的《工會法》知識競賽活動，全省6723人參加了此次競賽活動；12月，全省電信員工將參加安徽省總工會組織的“200x年度‘四五’普法學習考試”。

3、開展了安徽省電信公司員工思想狀況調查。省會會同省公司思想政治工作部在全省開展了員工思想狀況問卷調查活動。問卷調查的內容包括員工對電信企業的改革和發展、對當前中國電信和安徽電信面臨的競爭形勢和競爭環境、對電信對外服務以及企業民主政治建設方面的看法等四個方面。全省主業的三級經理及以下人員，參與了問卷調查，這次調查共發出問卷11031份，收回有效問卷10259份，有效問卷回收率為93%，經過認真的統計，形成了書面調查報告。安徽電信實業集團公司同時也開展了這項活動，共發放問卷1664份，收回1609份，回收率達到96.7%；有效問卷1436份，形成了書面調查報告。

（二）堅持平等協商、集體合同制度和職代會制度，以維護廣大員工合法權益為根本，不斷推進企業的民主政治建設。

1、進一步規范全省電信系統集體合同簽訂工作。省會著重抓了《安徽省電信系統集體合同》（參考文本）和省公司人力資源部下發的《安徽省電信公司規范勞動合同管理的暫行規定》的貫徹，并結合當前企業改革發展實際，按照省會的要求，各基層工會對原有的集體合同進行修改；同時，為加強勞動爭議調解工作，下發了《關于成立勞動爭議調解委員會的通知》，要求各基層單位建立勞動爭議調解組織。全省共有14個市分公司修改、續簽和重簽了《集體合同》，主實業共有48個單位成立了勞動爭議調解委員會。

2、認真貫徹落實省公司黨組下發的《安徽省電信企業職工代表大會實施細則》。截止到11月底，全省已有16個市電信分公司、1個直屬單位和實業公司的23個單位召開了職代會。各單位在召開職代會時，認真落實職代會的各項職權：聽取總經理行政報告，審議通過員工收益分配辦法、獎懲辦法，企業年度財務預、決算，審議決定職工福利有關問題等，對《集體合同》的履約情況進行了審議，對領導干部進行了民主評議，并于會前向上級工會進行報告，會后上報《職工代表大會情況報告表》。

3、加強了企務公開工作。根據去年省公司在全省開展的企務公開工作專項檢查的情況，針對檢查中發現的問題，對企務公開辦法進行了修改，下發了《安徽省電信公司企務公開工作實施辦法》。9月中旬，在滁州召開了“創建規范服務支局暨企務公開工作座談會”，會上三家分公司對企務公開工作進行了大會交流，會后下發了《安徽省電信公司企務公開工作監督檢查考核細則》。

（三）加大文明行業創建力度，圍繞省公司確定的主要目標和任務，開展各種形式的勞動競賽，努力改善對外服務，促進企業效益的不斷提高。

1、開展了有利于提高通信質量和改善電信服務的多種形式的`專項勞動競賽活動，200x年全省統一組織競賽有：長途光纜線路全年無全阻障礙競賽、安徽省電信大用戶服務勞動競賽、星級規范服務員評選、全省電信員工崗位練兵、技術比賽活動、以合理化建議、網管業務量分析等為主要內容的“創新競賽活動”以及電信新業務勞動競賽。尤其是省公司和省電信工會從7月份開始在全省開展的“崗位練兵、技術比賽”活動。全省各單位高度重視，廣泛進行宣傳發動、制訂活動計劃、組織了選拔賽，經過層層選拔出優秀選手參加全省比賽；9月24日-25日，在合肥舉行了全省電信員工業務技術比賽，來自各市分公司和省實業集團公司的18支代表隊，158名選手參加了光纜接續測試、電纜接續封合、新業務終端安裝調測和營業技能四個項目的比賽。為號召廣大員工為企業發展獻計獻策，5月份在全省開展了合理化建議活動。全省共征集合理化建議2183條，建議內容主要涉及生產經營、運行維護、機制創新和管理創新等方面。在各市分公司推薦基礎上，9月份省公司和省電信工會聯合發文對獲優秀建議的24名員工進行了表彰。為促進各項電信新業務的快速發展，省公司在認真分析經營狀況后，對全年isdn、adsl、lan三項業務的發展目標提出了新的發展要求，省會和省公司聯合決定在全省開展電信新業務發展勞動競賽，此項競賽正在進行之中。從各地完成情況看，競賽有效地促進了發展。

2、加大了文明行業創建工作的力度。近年來，安徽電信通過開展以星級規范服務為載體的創建文明行業活動，使安徽電信形象和服務面貌有了很大改善，為此，省公司和省會在全省開展了“十佳服務窗口”和“十佳服務員工”評選活動。根據省文行委的統一部署，結合安徽電信企業實際，200x年，在鞏固和提高營業和裝維窗口創建的同時將文明行業創建活動向農村支局拓展延伸。省會制定下發了關于農村規范服務支局創建的指導意見，對今年創建20%的農村規范服務支局予以確認、落實。6月中、下旬，省會對安慶、滁州、黃山、蕪湖四個分公司8個縣局11個支局的創建工作進行了檢查、調研，在調研中發現滁州分公司創建工作很有特色，做的扎實，省會和省公司相關部門適時予以指導，根據集團公司下發的新的電信服務規范和標準，從支局服務、管理、完成任務、環境四個方面著手，經過幾上幾下，形成了滁州支局創建經驗。9月11日-13日，在滁州召開的“創建規范服務支局暨企務公開工作座談會”。會后省公司和省會聯合下發了《安徽電信創建規范服務支局標準》。此次會議對全省的創建工作，起了很大的推動作用。

3、開展了“全省電信員工拼搏奉獻之歌”演講比賽和巡回演講。省電信工會于5月份舉辦了“全省電信員工拼搏奉獻之歌”演講比賽。選手們用生動的事例，講述了電信員工在平凡的工作中表現出的拼搏、奉獻的感人事跡，這些發生在我們身邊周圍普通的人和事，在廣大員工中引起了強烈反響，使員工受到了一次愛崗敬業、拼搏奉獻、“用戶至上、用心服務”的良好教育。為此，省電信工會又組織部分獲獎選手于7月15日-18日和8月5日-9日分兩批到全省10個地市進行了巡回演講。

（四）突出工會維護職能，努力為職工辦好事和實事。

1、繼續做好職工的療休養工作，維護職工的切身利益。6月中旬至8月底，在6個省外休養點安排了職工參加療休達662人次，受到廣大職工的普遍歡迎。

2、開展節日送溫暖活動，元旦、春節期間，省會領導看望、慰問了一線員工和部分老同志以及困難職工。全省各級工會共慰問困難員工1073人，發放慰問金37萬元。

3、5月上旬，為切實做好困難職工的送溫暖工作，省電信工會下發《關于建立健全困難職工檔案的通知》，確定了困難職工的范圍，對困難職工檔案實行動態管理，建立全省特困職工檔案，使困難職工檔案工作步入制度化、規范化。這項工作已在全省展開，于11月底完成。

4、7月，制定下發了“安徽省電信公司優秀員工”評選辦法；9月份，安徽電信4名同志榮獲“省勞動模范”殊榮，2家單位榮獲“先進集體”稱號；“五一”前夕，安徽省電信工會向集團公司推薦了13名優秀管理者和優秀員工，這13名員工在中國電信集團工會第一次代表大會暨先進生產者、優秀管理者表彰大會上受到了表彰。

（五）加強工會自身建設，切實抓好工會的各項基礎工作。

1、繼續開展了建設“先進職工之家”活動，新建省電信工會“先進職工之家”3個。對200x年上報并通過驗收的13個省電信工會“先進職工之家”進行了表彰和獎勵。

2、加強工會的組織建設，建立健全工會組織。指導部分基層工會如期舉行了換屆選舉工作；4月份成立了安徽省電信工會女職工委員會；10月份指導安徽國脈信息產業有限責任公司組建了工會組織；11月份省會領導還對聘用工入會問題進行了調研。

3、加強了目標管理工作，通過對全年的工作任務進行分解、量化和征求各單位的意見，與各市電信工會簽訂了《工作目標責任書》，并對去年的工作目標完成情況進行了考核、評比，對目標完成較好的單位給予表彰、獎勵。為了充分肯定在企業兩個文明建設中做出成績和貢獻的優秀工會干部和工會活動積極分子，11月份下發了評選表彰安徽電信優秀工會干部和工會活動積極分子的通知。

4、加強信息交流和溝通力度，認真抓好對外宣傳工作，繼續辦好《安徽電信工會信息簡報》，目前已編發29期。4月份還召開了全省工會信息工作座談會，對上年度信息工作先進單位、優秀信息員和好信息進行了評比和表彰。

5、認真做好工會的財務工作，6月份召開了全省電信工會財務工作會議，會議認真傳達了省總財務工作會議精神，對各市分公司、直屬單位和實業公司200x年度工會財務決算和200x年度工會財務預算進行了審核、批復，討論、通過了《安徽省電信工會財務工作競賽辦法》，并對工會資產管理進行了部署和要求。

6、加強了工會干部的培訓工作，7月舉辦了全省電信工會干部培訓班。今年還多次選送了各地工會干部參加了不同層次、不同內容的工會干部培訓班。

200x年安徽省電信工會工作的指導思想和總體思路是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習和貫徹黨的十六大精神，在中國電信集團工會、省總工會和省公司黨組的正確領導下，圍繞企業發展的戰略目標，遵照省公司總體工作部署，進一步推進黨的全心全意依靠工人階級指導方針的落實，突出維護職能，努力當好四種角色，充分發揮廣大員工在企業改革和發展中的主力軍作用。

主要工作：

（一）認真學習宣傳貫徹黨的十六大精神，以“三個代表”重要思想統領安徽電信工會的各項工作。原原本本地全面通學十六大文件；對十六大報告分若干專題深入進行學習研討。組織廣大工會干部把學習貫徹十六大精神落實到工會的具體工作中來，落實到實現廣大員工的根本利益上來，落實到先進企業文化建設上來，落實到為基層、為用戶服務上來，保持員工隊伍的穩定。

（二）突出維護職能，切實維護員工合法權益，努力為職工辦實事。

1、繼續完善職代會制度，認真落實職代會的各項職權。200x年在繼續抓好市分公司職代會制度完善和落實的基礎上，抓好縣局和部門職代會制度落實工作。企務公開工作在抓好市分公司企務公開工作的基礎上，抓好縣局和部門的企務公開工作。

2、關注企業流程重組（bpr）試點工作，利用職代會等形式，向職工宣傳bpr試點的意義、目的和作用；對bpr試點方案報批之前，要經過職代會討論、審議。動員職工積極參與企業改革，同時做好改革穩定工作。

3、認真貫徹落實集團工會女職工會議精神，充分調動和發揮女職工在企業改革、發展和建設中的半邊天作用。200x年擬舉辦一次有特色全省女職工活動。

4、為進一步調動廣大員工積極性，樹立典型、弘揚先進，擬在200x年全省電信工作會議上表彰一批優秀員工。

（三）繼續圍繞企業發展中心，開展形之有效的勞動競賽。

1、繼續開展好全省性“崗位練兵、技術比武”比賽；

3、開展維護工作站人員的勞動競賽，促使他們成為工作的多面手。

（四）繼續抓好文明行業創建工作。探索農村支局創建與農話營銷渠道結合的路子。200x年農村支局創建為規范服務支局要求20%。

工會履職報告工會工作履職情況大全（16篇）篇十五

省地電公司工會：

長期以來，我局黨政組織把工會工作納入黨建目標責任制進行管理，將工會的主題教育融入黨政主體工作，作為企業黨政工作的重要內容，與黨政其它工作一同落實，依靠和借助黨政的力量推進工會工作，促進工會工作質量和水平的提升。并在每年工作中專門聽取工會工作匯報和研究工會工作。縣局召開有關重要會議以及研究討論涉及全局性的重大工作，都能夠做到吸收同級工會負責人參加。同時建立健全了工會組織和幫助工會選配領導班子，保證工會干部編制，大力支持工會依法履行職責，做到為工會提供必要的工作條件和落實工會經費，落實工會干部的政治生活待遇。

二、充分發揮職代會在企業中的重要作用。

在工作實踐中我們深深認識到，工人階級是先進生產力的代表，是構建和諧企業的主力軍。因此，在實際工作中，我局黨政組織把依靠職工辦企業，作為落實全心全意依靠工人階級方針的具體體現，作為密切黨群、干群關系的基本內容，調動職工充分發揮主人翁作用和積極性，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，健全職代會組織，建立并完善各項制度，進一步落實職工代表會的各項權力，努力增強實效性，以行使決定權為基礎，用好否決權為手段，突出效率功能，協調功能和制約功能。按照規定召開職代會，做到凡屬職代會職權范圍內的.問題，能夠提交職代會審議、通過或決定，嚴格執行職代會民主評議領導干部的規定，切實堅持職代會閉會期間的日常管理工作。在縣局主輔分離、輔業改制工作中，選定了職工代表進入改制工作機構，將改制方案提交職代會審議，改制后的縣局實佳公司董事會、監事會成員均有職工代表。真正做到了在政治上充分重視職工的主人翁地位，在企業內部形成了職工當家作主的良好環境和輿論氛圍；在制度上保障職工的民主權利得到實現，使職工對縣局的工作實行有效的參與、監督和管理；在經濟上依法維護職工的合法權益使職工的生產環境和生活條件不斷改善；并重視和加強職工隊伍建設，職工的思想道德、科學文化和業務技能得到進一步提高。

三、進一步規范局務公開工作。

按照《局務公開實施細則》，我局健全了局務公開的組織機構，對局務公開的內容、程序、時間、方式和監督措施做到制度化、規范化。縣局提出了局務公開的“三個結合”（與實踐“三個代表”思想結合起來，與推進改革結合起來，與加強黨的建設結合起來）和“三種形式”（職工代表大會是局務公開的基本形式、局務公開欄是局務公開的必要形式，局情發布會是局務公開的如常形式）。通過職工代表大會，職工大會，設立固定局務公開欄等形式，按照公開的范圍和內容向職工和社會予以公開，廣泛接受職工群眾的監督，起到了良好的參政作用。同時，工會成員和職工代表定期參加企業的生產經營會議，聽取意見，提出看法建議，促使企業黨政領導積極支持工會開展的參班議政活動，推動和完善各種維權機制和工作制度，包括職代會和局務公開制度，平等協商和集體合同制度，勞動爭議調解制度，進一步推動了工會群眾化、民主化、法制化建設。并嚴格遵守相關制度，認真貫徹《職代會制度實施細則》，堅持每年兩次職工代表大會制度、局長報告工作制度，提案征集解答制度，行政招待審議制度，職工教育計劃審計制度,按期將企業經營成果、資金使用、獎金、福利等費用開支，基建工程等重大事項以及領導干部廉潔自律、黨政工作和作風建設等方面，向職工大會進行匯報，廣泛聽取職工反映和意見，促進了干群關系更加密切。

四、切實維護職工合法權益。

工會履職報告工會工作履職情況大全（16篇）篇十六

為全面了解我院工會工作現狀,探索促進我院工會工作健康發展的新路子,今年6月,我們組成專門人員對當前工會工作現狀進行了深入調研。現將情況匯報如下:

衛生院現有職工28人，現在在崗24人，其中衛生局借調2人，新城衛生服務中心借調1人，團結衛生服務中心借調1人。現有專業技術人員23人，工勤人員1人，副高職稱2人（院長、副院長），中級職稱4人，現有全科醫生2人。

1、狠抓學習教育努力提高職工隊伍整體素質

一是以開展“內強素質、外樹形象主題教育活動”狠抓政治思想、基本醫療知識，以學習貫徹“三個代表”重要思想和黨的“十八大”精神為主題，堅持政治學習制度，深化學習內容，豐富學習形式，立足統一思想，廣泛凝聚力量；二是開展法律法規政策的學習宣傳，在職工中深入學習宣傳《工會法》、《勞動法》、《工會會員制度》、《職工權益保障條例》等法律法規，從而提高了職工的法律法規意識和依法維護自己合法權益的自覺性；三是加強思想道德教育，做好統一思想、理順情緒、化解矛盾、凝聚力量的思想政治工作，廣泛開展愛國主義、集體主義、社會主義和社會公德、職業道德、家庭美德教育。

2、堅持以人為本維護職工合法權益

工會組織切實履行維護職能，維護廣大職工的合法權益。一是加大涉及職工切身利益重大措施的源頭參與力度，重點參與單位重大決策、分配、保障等方面政策措施的研究制定，充分反映職工的意愿，代表職工的利益，切實維護職工的合法權益；二是認真督促抓好安全生產工作，加強群眾安全生產監督檢查，不斷改善勞動條件，保護職工生活安全和身體健康；三是切實關注離退休職工、社會困難職工、生病職工等特殊群眾，堅持幫扶、送溫暖等慰問活動，對醫院職工生病進行慰問，對職工近親屬逝世組織前去悼念，對職工有困難盡力幫助解決，全面實現職工的根本利益。

3、樹立自我自查意識

要求每名職工在年初制定出自己學習計劃，包括政治及業務兩方面。同時認真做好筆記，學習心得，學以致用，結合個人的情況對照工作定期進行自我檢查、自我批評，這些都為提高我院職工的政治素質和業務素質打下了良好的基礎。

（一）、今年工會開展的各項活動內容還欠豐富，爭取今后能組織開展更多形式的活動，讓更多職工參與到工會活動中來。

（二）、關心下一代活動開展的少，對老干部群眾和下一代的關心工作需要加強。

（三）、開展座談會次數少，聽取退休、在職職工的報告少，不能及時為她們送去多一份的關懷。