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最新在股所級干部民主會上的動員講話大全（16篇）篇一

同志們：

經xxxx同意，xx組織部安排我們到xxxx，主要任務就是民主推薦xxx人選。為做好這次民主推薦工作，在此講幾點意見：

《黨政領導干部選拔任用工作條例》第十條規定：“選拔任用黨政領導干部必須經過民主推薦提出考察對象”。民主推薦是黨組織及其組織部門根據配備領導班子和提拔干部的需要，按照規定的范圍、程序和要求，組織有關方面人員參加的推薦領導干部人選的方法和活動。它是黨的群眾路線在干部工作中的創造性運用，是落實群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權的重要方式。堅持把民主推薦作為選拔任用黨政領導干部的必經程序，對于擴大黨內民主，拓寬選人視野，準確識別干部，提高選拔質量，從源頭上防止和克服用人上的不正之風，具有重要意義。

（一）基本條件：

1、具有履行職責所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認真實踐“三個代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，經得起各種風浪的考驗。

2、具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執行黨的基本路線和各項方針、政策，立志改革開放，獻身現代化事業，在社會主義建設中艱苦創業，做出實績。

3、堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，認真調查研究，能夠把黨的方針、政策同本地區、本部門的實際相結合，卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。

4、有強烈的革命事業心和政治責任感，有實踐經驗，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業知識。

5、正確行使人民賦予的權力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的`批評和監督，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權、謀求私利的不正之風。

6、堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于集中正確意見，善于團結同志，包括團結同自己有不同意見的同志一道工作。

（二）任職資格。

1、現任xxx級干部，或任xxx職務兩年以上。

2、身體健康。

3、具有xx以上學歷。

4、年齡在45歲左右及歲以下。

凡是具備以上資格條件的都在推薦范圍之內。

（一）參加推薦的人員范圍。

按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的有關規定，參加今天民主推薦會議對以上職位人選進行會議投票推薦的人員為：

機關全體人員，直屬單位主要負責人。

民主推薦的方式主要有會議投票推薦和談話推薦兩種。兩種同時采用，以便相互補充、相互印證、綜合分析。下面要發民主推薦表進行會議投票推薦，會后緊接著要進行談話推薦，參加人員為：

機關中層以上干部，直屬單位主要負責人。

一是召開推薦會，公布推薦職務、任職條件、推薦范圍，提出有關要求。

二是填寫推薦票，進行個別談話。

三是對不同職務層次人員的推薦票分別統計，綜合分析。等會投票時，按領導班子成員、機關科室和下屬單位負責人、一般干部三個類別分別投票。

四是向部領導匯報推薦情況，研究確定考察對象、進行考察，根據考察情況再提交有關會議研究決定。對提拔任職的還進行任前公示，通過后予以任命。

要充分認識到參加民主推薦和評議是大家的民主權利，更是一種責任。我們一定要端正態度，出以公心，積極參與，認真掌握干部選拔任用的標準和條件，慎重地用好民主權利，為黨組織推薦出多數群眾所擁護和信賴的領導干部人選，把真正是政治上靠得住、群眾公認、政績突出的優秀干部推薦上來。

今天的干部民主推薦和評議工作時間緊、任務重、責任大。我們相信，在同志們的共同努力和配合下，這次領導干部人選民主推薦和評議工作一定能夠圓滿完成。

最新在股所級干部民主會上的動員講話大全（16篇）篇二

各位領導、同志們：

按照市委的要求，今天，xx縣委在這里召開民主推薦領導干部動員大會。剛才，xxx同志就搞好這次民主推薦領導干部的工作，作了很好的動員。根據中央、省委、市委關于做好領導干部民主推薦的有關規定，為了搞好這次民主推薦工作，我講幾點意見：

的運用，是選拔任用領導干部充分發揚民主的重要方面，也是對干部進行群眾路線、群眾觀點教育的好形式。民主推薦領導干部，是解放思想、拓寬選人用人渠道、不拘一格選人才的一條重要途徑。只有認真貫徹執行民主集中制和選拔任用干部的各項規定，擴大群眾對選人用人的知情權、參與權、選擇權和監督權，才能提出為大多數群眾所贊成的縣級領導干部的人選。靠少數人在少數人中選人，帶有很大的局限性，不能更好更多地發現人才。依靠多數人識才薦才，就能發現更多的優秀人才，為人才脫穎而出創造更好的條件。開展民主推薦，有利于擴大選人、用人視野，有利于選準用好干部，有利于加強對干部的監督，有利于防止局部性的偏見和糾正用人上的不正之風。xx召開這次會議，組織大家對縣級領導干部人選進行民主推薦，這是貫徹十七大、十七屆三中全會精神及中央、省委、市委有關干部制度改革的實際行動。希望每一位參加會議的同志，都要以對黨和人民高度負責的精神，嚴肅、認真、審慎、公正地對待這次民主推薦工作。

民主推薦縣級領導干部人選是一項嚴肅認真的工作，根。

據《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規定和中央、省委、市委有關文件精神，在民主推薦中要著重把握好以下幾個重點：

首先，必須堅持把革命化、思想政治素質放在首位。認真分析干部講學習、講政治、講正氣和改革創新、艱苦奮斗、自覺奉獻的表現情況，嚴格把好政治關。衡量一個干部的思想政治素質，既要看干部全面貫徹執行黨的基本路線的情況，看其能否堅持解放思想、實事求是的思想路線，結合實際創造性地貫徹執行黨的路線、方針、政策，堅持兩手抓，兩手都要硬，促進經濟和社會事業的全面發展。同時也要看干部講政治的表現，看其是否在政治上堅決同黨中央保持一致，堅持正確的政治方向、政治立場、政治觀點，堅持民主集中制原則，嚴守黨的政治紀律。

官僚主義、形式主義嚴重，弄虛作假的；追逐個人名利，吹吹拍拍、拉拉扯扯的；一貫鬧不團結，不能與人合作共事的；熱衷于吃喝玩樂，害怕艱苦，奢侈浪費的；以權謀私，用原則換人情的，決不能作為領導干部人選。

風，把那些思想政治素質好、具備勝任本職工作的能力和業務水平、有發展潛力的干部推薦上來。

第一、基本條件：

思想政治素質好。有一定馬列主義理論功底，認真貫徹黨的基本理論、基本路線和基本方針；有全局觀念，在思想上、政治上同以胡錦濤同志為總書記的黨中央保持高度一致，善于從政治上觀察和處理問題；堅持原則，公道正派，清正廉潔，不以權謀私。

統攬全局能力、組織協調能力、知人善任能力和處理復雜事件的應變能力。

政績突出。有強烈的事業心和責任感，勤奮工作，注重實效，不急功近利，不做表面文章，不虛報浮夸，在本職工作中做出了突出成績。

群眾公認。堅持黨的全心全意為人民服務的宗旨和“三個代表”重要思想，深入實際，深入基層，深入群眾，在群眾中有一定威信。

第二、具體條件：

求，鄭重地行使自己的權利，把政治素質好，組織領導能力強，政績突出，群眾公認的優秀干部推薦出來。

同志們，充分發揚民主、堅持走群眾路線是我們黨的優良傳統。民主推薦領導干部，是堅持和健全民主集中制的重要內容，是干部制度改革的一個重要方面。發揮黨內民主是多層次、多方面、多途徑的，民主推薦領導干部就是為了發揚和保證黨內民主，這也是充分發揮全黨的積極性，增強黨的凝聚力和戰斗力，認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》的要求。我們要顧全大局，珍惜機遇，把真正優秀的干部推薦出來，圓滿完成民主推薦縣級領導干部的工作。

同志們：

為了進一步加強法制辦干部隊伍建設，建設一支高效精干的中層管理干部隊伍，根據《深圳市法制辦選拔副處級以上干部方案》的工作程序，經辦黨組研究決定，今天上午在這里召開全辦處級干部民主推薦會，對符合晉升處級領導和非領導職務的同志進行民主推薦。在民主推薦之前，我代表辦黨組講幾點意見。

此次選拔工作醞釀已久，我是去年6月份到法制辦上任的，本來這項工作去年就想搞，但是當時我剛過來不久，有些情況不大清楚，加上條件還不是很成熟，所以就推遲到現在。對于干部的提拔使用問題，我一向是非常重視的，就此事我跟班子成員多次進行溝通和研究，大家的意見非常統一，就是好事要辦，及時辦，對同志負責。這次選拔處級干部在法制辦歷史上是比較大的一次，也是新一屆黨組的一項重大舉措，為使這項工作真正做到科學、嚴謹、周密、公開、公平、公正，建農副主任帶領秘書行政處起草了選拔任用工作方案。在起草方案期間，他們還多次征求人事局的意見，我也分頭向市委有關領導、主管副市長作了口頭匯報，并在一定范圍內征求了辦中層干部的意見，在此基礎上進行了多次修改才最終定稿。

這次我辦選拔處級干部，是深化干部人事制度改革、建設高素質干部人才隊伍的重要部署，是推進學習型和創新型組織活動、促使優秀人才脫穎而出的具體行動。對于進一步改進我辦干部隊伍結構，加強干部隊伍建設具有重要意義。當前，隨著我市推進依法治市戰略步伐的加快和依法行政工作的深入開展，政府法制工作任務艱巨而繁重，法制辦正處于事業發展的關鍵時期，我們急需一批優秀的業務骨干充實中層干部隊伍，以適應日益激增的工作任務，更好地發揮政府法制機構的作用。此次選任處級干部是在貫徹落實市委市政府關于掀起“責任風暴”、實施“治庸計劃”的決定這一背景下進行的，因此意義更加重要，我們不僅要直接選拔一批優秀的年輕干部，更重要的是要在全辦上下形成正確的用人導向，形成“尊重知識、尊重人才”的良好風尚，形成“公開、平等、競爭、擇優”的用人環境，從而為優秀人才脫穎而出創造良好的機會與條件，激發廣大干部的進取精神，把干部的精力引導和集中到加強學習、努力提高自身素質、勤奮工作上來。

《黨政領導干部選拔任用工作條例》中明確規定：“選拔任用黨政領導干部，必須經過民主推薦提出考察對象。”說明了民主推薦是選拔任用黨政領導干部必經的程序和要求，是選拔任用黨政領導干部工作不可跨越的重要環節。之所以《條例》將民主推薦確定為選拔任用領導干部的必經程序，是因為民主推薦是廣泛了解民意的重要方式，是強化監督約束機制的有效措施，是落實群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權的充分體現，也是防止打招呼、批條子、跑官要官等各種“潛規則”的有效措施。鴻忠書記要求暢行“顯規則”、戒行“潛規則”，他強調選人用人要公開透明，凡是有跑官要官記錄的一律不用。這次我們選拔任用處級干部，就是要忠實地貫徹執行黨的干部工作路線，嚴格按照中央、省委的有關規定、制度、規則、要求等“顯規則”來選拔干部，尊重民意，擴大民主，通過民主參與和組織考察任用相結合的科學機制，把那些德才兼備、實績突出、清正廉潔、群眾公認的優秀干部選拔上來。昨天建農同志召集符合提任條件的干部通報了選拔工作的相關事宜，提前通告符合條件的同志做好準備，昨天晚上我們又召開各處（所）長以上干部會議，就方案聽取中層主要負責同志的意見，大家一致贊成這個方案。今天15位符合條件的同志上臺來向組織和同志們簡要述職，以積極的態度接受群眾和黨組的挑選，這說明我們的干部有上進心，同時也說明法制辦人才濟濟，黨組很珍惜大家的參與熱情。

為了能把優秀干部推薦上來，無論在今天的測評還是下一階段的組織考察，我希望大家在評價和推薦干部時，一定要做到實事求是，客觀公正。堅持全面地、歷史地、辯證地、發展地看待干部、評價干部、推薦干部，本著對事業高度負責的態度，認真履行民主權利。在這里我對民主推薦工作提幾點要求：

一是要堅持科學、全面的選人觀。“金無足赤，人無完人”，每個人都不可能十全十美，難免有這樣或那樣的缺點。我們推薦干部關鍵是要看主流，看本質，正如孔夫子所說：“有大略者不問其短，有厚德者不非小疵”。意思是說對于有德有才的同志，我們不應該吹毛求疵、求全責備，要善于發揚人才的長處，用人所長，揚長避短，不要拿“放大鏡”看人，抓住人家的小毛病、小缺點不放。鴻忠書記在談到選用干部時說過：“對人，對一個具體的干部，不在于一時一事，把人看死”。當然，如果經過客觀公正地評價后，認為不適合任職的，你也可以不推薦。

二是要實事求是、客觀公正地推薦干部。對于符合提職條件的同志，大家要根據各個職位的條件和標準，公允地對他們做出恰如其分的評價。按照我黨的干部政策，考察和評價干部主要分德、能、勤、績、廉5個方面。“德”主要是指政治立場、事業心、思想品德、工作作風；“能”主要是指工作能力、政策水平、業務專長；“勤”主要是指工作態度、責任心、工作紀律和敬業精神；“績”主要是指崗位的履職情況和工作實績；“廉”則主要指廉潔自律的情況。大家在推薦時應該圍繞以上這5個方面進行考慮，同時，在評價候選人的工作能力和業績時要注意分清主客觀因素，既要看現實成果，也要看歷史的客觀條件和為以后的發展打下的基礎。不能戴著“有色眼鏡”看人，不能憑私人感情，憑個人好惡來推薦干部，不以個人利益、個人恩怨或小集體的利益來推薦干部。

三是推薦干部要有高度的責任心。民主推薦是選拔任用干部的起始程序和基礎環節，如果第一關口沒有把好，就會影響整個選人用人質量。培養選拔干部是大家的共同責任，也是一項非常嚴肅的政治任務，希望同志們要站在全市政府法制工作大局的高度，從整體利益出發，從營造和維護法制辦干事創業的良好氛圍出發，講政治、顧大局、識大體、守紀律，以強烈的政治責任感，認真負責地推薦好處級干部人選。要出于公心，正確行使好自己的民主權利，負責任地對待自己手中的選票，為黨組的正確決策提供真實、可靠的依據。

對于被推薦的同志，我希望大家做到三個正確對待：

一是要正確對待群眾。正確對待群眾，首先要相信群眾。群眾路線，也是我們黨選拔任用干部的原則，民主推薦就是相信群眾的表現，也是我們黨多年來形成的，且被實踐證明是十分有效的科學用人方式。俗話說，人心有桿“稱”，每個人的情況大家都是了解的。大家要相信群眾的思想覺悟和政策水平，相信同志們的選擇能力，相信公道自有人心，卸掉思想包袱，輕松上陣。

二是要正確對待組織。個人要接受群眾的選擇，要服從組織的決定。我們相信法制辦的同志有很高的思想政治覺悟，能以法制辦的大局為重，以深圳的法制建設為重。這次選拔職數少，符合條件的人多，只能優中選優，好中選好。既然是“選”，就有一個選上選不上的問題。無論何種結果都要相信組織，我向同志們保證，黨組及我個人一定做到公平、公開、公正地選人用人。大家如果有意見、有想法，要通過組織的正常渠道反映，我們愿意傾聽各種意見，特別是反對的意見，這也是對我們工作的監督，我們歡迎大家的監督。我也在這里向大家承諾，法制辦選拔干部的大門是永遠敞開的，今后這樣的機會還很多，但不一定成批地搞，可以成熟一個選拔一個，對符合任職條件的優秀干部及時提拔使用。

三是要正確對待自己。正確對待自己，就是人貴有自知之明。既要看到自己的長處優點，珍惜它、發揚它；又要看到自己的短處和缺點，正視它、克服它。在這次任用選拔中，如果群眾選擇了自己，那證明自己的工作得到了群眾的認可，就更應該謙虛謹慎，戒驕戒躁，加倍努力地工作；如果群眾沒有選擇自己，那么，要理智地反省自己還有哪些不足，把這次選拔當作是一次鍛煉的機會，從中檢討自己，找出差距和不足，在以后的工作中加以克服。不能因為沒有被提拔而怨天尤人，牢騷怪話，搞自由主義，這是決不允許的。要像鴻忠書記所說的那樣，做到“心穩、神定、氣靜”，正確對待名利得失。

最后，我想再強調一點，干部選拔工作是非常敏感的話題，組織不好會有后遺癥，在這方面不少單位有深刻的教訓。我們要把好事辦好，因此，這次選任工作要嚴格遵守干部人事工作紀律，堅持原則，嚴格按程序辦事，恪盡職守，公道正派，嚴禁各種不正之風和違法違紀違規現象的發生。各有關單位要齊心協力，密切配合，共同做好選拔的各項工作。如果發現有違規違紀行為，我們將對相關責任人進行嚴厲查處。

同志們，這次選拔任用處級干部工作，是我辦進一步加強干部隊伍建設的又一重要舉措，也是今年我辦組織工作的一項重要任務。大家要相信群眾，相信黨組，把思想統一到黨組這次選拔處級干部的重要決策上來。我們希望通過這次選拔，進一步增進全辦上下的團結，進一步加強處級干部隊伍的建設，進一步促進法制辦各項工作的全面發展，為法制辦今后的發展，為更好地開展政府法制工作奠定良好的基礎。

同志們：

經xxxx同意，xx組織部安排我們到xxxx，主要任務就是民主推薦xxx人選。為做好這次民主推薦工作，在此講幾點意見：

《黨政領導干部選拔任用工作條例》第十條規定：“選拔任用黨政領導干部必須經過民主推薦提出考察對象”。民主推薦是黨組織及其組織部門根據配備領導班子和提拔干部的需要，按照規定的范圍、程序和要求，組織有關方面人員參加的推薦領導干部人選的方法和活動。它是黨的群眾路線在干部工作中的創造性運用，是落實群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權的重要方式。堅持把民主推薦作為選拔任用黨政領導干部的必經程序，對于擴大黨內民主，拓寬選人視野，準確識別干部，提高選拔質量，從源頭上防止和克服用人上的不正之風，具有重要意義。

（一）基本條件：

1、具有履行職責所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認真實踐“三個代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，經得起各種風浪的考驗。

2、具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執行黨的基本路線和各項方針、政策，立志改革開放，獻身現代化事業，在社會主義建設中艱苦創業，做出實績。

3、堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，認真調查研究，能夠把黨的方針、政策同本地區、本部門的實際相結合，卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。

4、有強烈的革命事業心和政治責任感，有實踐經驗，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業知識。

5、正確行使人民賦予的權力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的`批評和監督，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權、謀求私利的不正之風。

6、堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于集中正確意見，善于團結同志，包括團結同自己有不同意見的同志一道工作。

（二）任職資格。

1、現任xxx級干部，或任xxx職務兩年以上。

2、身體健康。

3、具有xx以上學歷。

4、年齡在45歲左右及歲以下。

凡是具備以上資格條件的都在推薦范圍之內。

（一）參加推薦的人員范圍。

按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的有關規定，參加今天民主推薦會議對以上職位人選進行會議投票推薦的人員為：

機關全體人員，直屬單位主要負責人。

（二）民主推薦的方式。

民主推薦的方式主要有會議投票推薦和談話推薦兩種。兩種同時采用，以便相互補充、相互印證、綜合分析。下面要發民主推薦表進行會議投票推薦，會后緊接著要進行談話推薦，參加人員為：

機關中層以上干部，直屬單位主要負責人。

（三）民主推薦的程序。

一是召開推薦會，公布推薦職務、任職條件、推薦范圍，提出有關要求。

二是填寫推薦票，進行個別談話。

三是對不同職務層次人員的推薦票分別統計，綜合分析。等會投票時，按領導班子成員、機關科室和下屬單位負責人、一般干部三個類別分別投票。

四是向部領導匯報推薦情況，研究確定考察對象、進行考察，根據考察情況再提交有關會議研究決定。對提拔任職的還進行任前公示，通過后予以任命。

要充分認識到參加民主推薦和評議是大家的民主權利，更是一種責任。我們一定要端正態度，出以公心，積極參與，認真掌握干部選拔任用的標準和條件，慎重地用好民主權利，為黨組織推薦出多數群眾所擁護和信賴的領導干部人選，把真正是政治上靠得住、群眾公認、政績突出的優秀干部推薦上來。

今天的干部民主推薦和評議工作時間緊、任務重、責任大。我們相信，在同志們的共同努力和配合下，這次領導干部人選民主推薦和評議工作一定能夠圓滿完成。

最新在股所級干部民主會上的動員講話大全（16篇）篇三

同志們：

根據《集團干部選聘工作方案》，今天，我們在這里召開集團公開選聘干部民主推薦大會，對通過資格審查的報名人員進行民主推薦。借此機會，我代表集團黨委講兩點意見：

一、為什么要民主推薦《黨政領導干部選拔任用工作條例》中明確規定：“選。

拔任用黨政領導干部，必須經過民主推薦提出考察對象。”民主推薦是選拔任用黨政領導干部必經的程序和要求，是選拔任用黨政領導干部工作不可跨越的重要環節。此次民主推薦干部，就是進一步擴大選人視野、增強干部工作民主、提高群眾參與度、檢驗提名人選群眾基礎的一項具體舉措。通過先行開展大范圍的民主推薦，廣泛聽取干部群眾的意見和建議，使群眾公認成為選聘干部的重要依據，同時也促進各級干部自覺把對上負責與對下負責統一起來，牢固樹立群眾觀念和服務意識。

二、怎樣做好民主推薦。

(一)堅持德才兼備、以德為先。

《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》強調：“堅持德才兼備、以德為先用人標準。”這是我們黨對干部選拔任用工作歷史經驗的科學總結，是新時期黨的干部工作的重要指導方針。我們強調“德才兼備，以德為先”，并不是求全責備，而是說干部一定要在“德”上具備較高的基本素質，要在“才”上具有履行崗位職責的基本能力。“德”看主流，“才”看專長。德才兼備，破格使用;有德少才，培養使用;有才缺德、無才無德，堅決不用。

我認為看干部德的重點：一是是否忠于黨、忠于國家、忠于企業。二是是否樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀。三是是否敢于負責，勇于擔責，執行力強。四是是否作風正派、清正廉潔、群眾口碑較好。

(二)客觀選人，公正評價競聘者。

我希望大家能真正出于公心，認真負責、公正地評價和推薦競聘者。實際上，推薦干部，對參與這項工作的每位同志，包括符合推薦條件的同志，都是一次能力和素質的檢驗。所以大家本著對公司負責、對競聘者負責的態度，從工作需要出發來選人，不以一時一事看干部，不因個人好惡或恩恩怨怨投感情票，投賭氣票，真正使干部推薦工作成為增進干部隊伍團結、促進領導班子思想作風建設的契機。

(三)對集團負責，對競聘者負責，投好每一票選好干部是大家的共同責任，也是一項非常嚴肅的政治任務，希望到會的同志們要站在全局的高度，本著對集團負責，對競聘者負責的態度，以強烈的政治責任感，正確行使好自己的民主權利，負責任地投好每一票，為公司的正確決策提供真實、可靠的依據。

同志們，我相信，在公司黨委的堅強領導下，有同志們的積極參與和支持，我們一定能圓滿完成本次民主推薦工作，為公司選聘干部工作把好關口、選好人才。

我的發言完畢，謝謝大家!

最新在股所級干部民主會上的動員講話大全（16篇）篇四

同志們：今天，我們召開全局“干部進狀態”工作動員會議，主要任務是根據州黨委八屆十三次全委會議提出的“六進”新要求和市委、政府制定頒發的《關于××市開展“干部進狀態”工作的安排意見》文件精神，對我局“干部進狀態”工作加以動員并進行一番系統的部署。前面市委已專門召開會議對該項工作進行了專題研究，成立了“干部進狀態”工作領導小組，進行了具體的安排和工作任務分解，并提出了一系列明確要求。今天召開這個會議，就是進一步統一思想提高認識，配合全市“干部進狀態”工作，在我局充分開展該項工作。下面，我講幾點意見。

一、在我局開展“干部進狀態”工作的重要意義。

什么是“干部進狀態”？就是要求各級干部始終保持良好的心理狀態、精神狀態、行為狀態和工作狀態，在其位、謀其政、盡其責，為落實其它“五進”創造條件，按照科學發展觀和正確政績觀的要求，完成新時期的各項工作任務。

鄧小平同志生前曾多次強調，中國的事情能不能辦好，社會主義和改革開放能不能堅持，經濟能不能快一點發展起來，國家能不能長治久安，從一定意義上說，關鍵在人。他的這番話深刻而生動地告誡我們：干部的作風問題是事關黨的生死存亡、國家長治久安和社會主義事業成敗的重大問題。我們做工作、干事業、求發展，很重要一點就是看干部的思想作風、工作作風如何。從這個意義上講，事業成敗，人的因素第一。無論是從全市范圍還是就某個單位來看，這點認識都是相當正確的。我局作為市“干部進狀態”工作的一個重要成員單位，扮演著重要角色發揮著舉足輕重的作用，所以我認為積極有效開展這項工作主要有以下幾個方面的意義：

1、承上啟下，逐步形成一個完整謹密的工作體系。

前面剛已說過，我局是市“干部進狀態”工作的一個重要成員單位，而“干部進狀態”工作本身，即是一項長期系統的浩大工程。所以如何貫徹落實市委和“干部進狀態”工作領導小組有關指示和決定，最大限度地發揮“整體一”的運作機能和效用，是我們首先必須考慮解決的一個問題。事實已要求我們不能有絲毫懈怠、馬虎，要求我們恪盡職責，以大局意識、整體觀念為重，花最少的資源和力氣，做最多最好的事情；要求我們配合各級單位、部門“干部進狀態”工作的開展，推動整體工作扎實有序進行。如果把這些事情都做好了，我們勢必在“干部進狀態”工作中對“逐步形成一個完整謹密的工作體系”發揮了相應的職能。當然，我們局也是一個小的“整體一”，如何在這個小“一”里頭做文章，則需另當別論。

2、加強全局干部隊伍建設，提高公務員的責任意識、綜合素質。

3、為以后開展各項工作奠定了良好堅實的思想基礎。

“十一五”規劃，全面實現市委三屆六次全委（擴大）會議提出的各項奮斗目標的重要保證。我局在這期間依托“干部進狀態”工作的開展，通過改進干部考察考核方法，建立干部日常考察制度,積極試行干部政績公示制，不斷解放思想，更新觀念，開拓創新，促成我局在以后的各項工作中更上一個新臺階。

二、當前我局干部狀態中存在的某些問題。

從總體看，我局干部的思想狀態、精神狀態、工作狀態是好的，作風。

“十一五”規劃，全面實現市委三屆六次全委（擴大）會議提出的各項奮斗目標的重要保證；是促成我局工作依法開展、優質高效和提高我局干部綜合素質的切入點。因此全局干部必須要把“干部進狀態”作為改進局風、推進工作、促進發展的基本前提切實抓好，落實到位。

三、如何積極有效地在我局開展這項工作。

前面在開展這項工作的重要意義部分已說過，“干部進狀態”是一個涉及面廣、內容繁雜的系統工程。因此，要積極采取一系列瞻前顧后、可操作性強的有效措施，以保證我局廣大干部始終保持一種良好的心態、精神、行為和工作狀態，使“干部進狀態”工程早日得以竣工。

1、加強理論學習，鞏固擴大我局先進性教育成果，帶動“干部進狀態”

我局要把“干部進狀態”工作作為鞏固擴大先進性教育成果的重要舉措，圍繞“什么是在狀態、什么是不在狀態、怎樣進狀態”這個主題，集中時間組織黨員干部認真學習、深刻領會州黨委八屆十三次和市委三屆六次全委（擴大）會議精神，深入學習《黨章》、《公務員法》、《公務員行為規范》、《黨內監督條例》、《紀律處分條例》、《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系的實施綱要》和《××市關于處理“不在狀態”干部暫行辦法》，加強黨性教育、群眾觀教育、科學發展觀和正確政績觀教育、法律法規教育和紀律教育。緊密聯系我局干部的思想、工作實際，使大家充分認識到開展“干部進狀態”工作的重要性，進一步統一思想，主動對照“干部進狀態”的具體要求找差距，制定如何進狀態的措施、方法，認真抓好落實，使大家真正把思想和行動統一到局委、局里的決策上來，自覺進入“狀態”。

2、加強我局組織領導，確保“干部進狀態”工作順利開展。

3、全面整頓機關作風，推動“干部進狀態”

作風是一面鏡子，機關作風始終是黨內外干部群眾關注的大事。目前我局的機關作風還存在不少問題，群眾很有意見。因此我們要提高認識，明確任務，認真抓好整改，努力建設廉潔、高效、務實、文明的機關。抓好機關作風整建，必須從實際出發，圍繞“怎樣做黨的好干部，怎樣當人民的好公仆”這個主題，查思想、查作風、查工作、查廉政、查團結、查紀律。同時要做到五個結合：一要同深入學習州黨委八屆十三次和市委三屆六次全委（擴大）會議精神；二要與我局領導班子和領導干部的“三講”教育結合起來，要把作風整建的成效作為檢驗“三講”教育的一個重要指標；三要同創建黨建工作先進個人活動結合起來；四要同深入開展創一流業績活動結合起來；五要同搞好當前工作，完成全年任務結合起來。

這次整建機關作風，要堅決按照《××市整頓機關作風實施意見》的要求，反對搞形式主義，做表面文章；實實在在地拿實招、見實效。要做到每個階段工作有部署、有檢查、有督促、有小結。要加大檢查、督促、反饋、跟蹤的力度，采取各種行之有效的方式開展督查，要針對存在的薄弱環節，提出整改建議，并把每一次檢查結果記錄在案。整建的效果要以人民滿意不滿意、人民高興不高興、人民擁護不擁護作為唯一標準。把整頓機關作風作為“干部進狀態”工作的重點，認真解決機關內部管理粗放、紀律渙散，工作不思進取、得過且過，辦事拖拉推諉、效率不高，工作方法簡單粗暴、服務態度生硬等問題。

4、配合組織部門完善考核機制，改進干部考察考核方法，激勵“干部進狀態”

把“干部進狀態”工作納入綜合目標管理考核，同時將考核的結果作為衡量干部在不在狀態的重要依據，這是建立科學的激勵和約束機制行之有效的方法之一，是實現效益最佳化的重要手段。局“干部進狀態”工作領導小組要努力探索綜合目標管理考核的有效方法，進一步建立起“目標責任、監管審計、考核獎懲”三位一體的評價管理體系。為此我們要著重考慮現行考核指標的科學性和可操作性，探討改進措施，采用能準確反映“干部進狀態”情況的指標，進一步完善《干部考核評價體系》，以達到激勵與約束并存的目的。同時還要積極試行全局干部政績公示制，建立健全激勵機制，形成正確的用人導向，營造優秀干部脫穎而出的良好環境，把我局干部隊伍建設工作推進到一個新的水平。

5、依照《公務員法》建立和完善公務員獎勵制度，促進“干部進狀態”

要加強對干部的監督，堅持組織監督、社會監督、群眾監督、輿論監督相結合，真正建立獎罰分明的激勵約束機制。進一步拓寬監督渠道，完善監督措施，把“干部進狀態”與強化干部監督結合起來，要有效運用督查工作整改通知書、點名批評書、處理建議書，對干部不在狀態的情況，要及時發現，及時批評，及時促其改正。要依照《公務員法》審核推薦以各級政府名義獎勵表彰的單位和人員，制定“人民滿意的公務員”和“人民滿意的公務員集體”評選辦法，組織開展“人民滿意的公務員”

和“人民滿意的公務員集體”評選活動。要建立以專業工作業績為依據，由職業道德、專業水平、應用與創新能力等要素構成的專業技術人才評價指標體系，注重克服在專業技術人才評價中重資歷、重學歷，輕能力、輕業績的傾向，積極探索和完善資格考試、業績考核、能力測評和同行評價相結合的專業技術人才多元化評價方法。不斷拓展職稱工作服務范圍，逐步推行社會化職稱評審，積極推行評聘分開，使各類人才按其能力大小、貢獻大小得到相應的報酬。

6、依照《公務員法》和相關配套法規加大處理力度，切實解決干部不在狀態的問題。

《公務員法》的重心是其中的約束監督條款，引咎辭職、責令辭職和公務員辭退制等等。以法律的形式規定了一系列對公務員進行監督約束的內容，意味著公務員承擔更多的法律義務與責任，有助于從法律制度上根治公務員的平庸懶惰性，提高行政效能，起到整肅公務員隊伍的效果。因此全局要認真學習《公務員法》和貫徹執行《關于處理“不在狀態”干部的暫行辦法》，敢于較真碰硬，加大懲處力度。對組織認定“不在狀態”的干部，按照從嚴治黨、依法行政、實事求是、有錯必究、分級負責、歸口管理的原則和干部管理權限，視具體情況做出相應的處理。該批評教育的要嚴肅批評教育，該通報的要及時點名通報，該誡勉的要予以誡勉，該進行組織處理的，要堅決進行組織處理，決不遷就姑息。通過嚴肅處理一些“不在狀態”的干部，在全局中起到教育和警示作用。

綜上，我局在開展這次“干部進狀態”的工作中要始終堅持以“三個代表”重要思想為指導，嚴格按照州黨委八屆十三次和市委三屆六次全委（擴大）會議精神要求和“六進”新要求，堅持依法行政，與時俱進，開拓創新，配合全市的'統一工作部署，恪盡職守，努力抓好全市、全局公務員的管理工作，按照公務員的義務和紀律嚴格規范要求公務員的行為，在以后的工作中不斷深化干部人事制度改革，做好各項組織人事工作，推動公務員隊伍建設再上新臺階，并花大力氣組織研究自治州勞動人事管理和社會保障的政策、辦法、改革方案，編制我局勞動人事和社會保險事業發展規劃和年度計劃并組織實施，為我市“十一五”期間全面建設小康社會、構建和諧××的奮斗目標添磚加瓦！

“十一五”規劃，全面實現市委三屆六次全委（擴大）會議提出的各項奮斗目標的重要保證；是促成我局工作依法開展、優質高效和提高我局干部綜合素質的切入點。因此全局干部必須要把“干部進狀態”作為改進局風、推進工作、促進發展的基本前提切實抓好，落實到位。

三、如何積極有效地在我局開展這項工作。

前面在開展這項工作的重要意義部分已說過，“干部進狀態”是一個涉及面廣、內容繁雜的系統工程。因此，要積極采取一系列瞻前顧后、可操作性強的有效措施，以保證我局廣大干部始終保持一種良好的心態、精神、行為和工作狀態，使“干部進狀態”工程早日得以竣工。

1、加強理論學習，鞏固擴大我局先進性教育成果，帶動“干部進狀態”

我局要把“干部進狀態”工作作為鞏固擴大先進性教育成果的重要舉措，圍繞“什么是在狀態、什么是不在狀態、怎樣進狀態”這個主題，集中時間組織黨員干部認真學習、深刻領會州黨委八屆十三次和市委三屆六次全委（擴大）會議精神，深入學習《黨章》、《公務員法》、《公務員行為規范》、《黨內監督條例》、《紀律處分條例》、《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系的實施綱要》和《××市關于處理“不在狀態”干部暫行辦法》，加強黨性教育、群眾觀教育、科學發展觀和正確政績觀教育、法律法規教育和紀律教育。緊密聯系我局干部的思想、工作實際，使大家充分認識到開展“干部進狀態”工作的重要性，進一步統一思想，主動對照“干部進狀態”的具體要求找差距，制定如何進狀態的措施、方法，認真抓好落實，使大家真正把思想和行動統一到局委、局里的決策上來，自覺進入“狀態”。

2、加強我局組織領導，確保“干部進狀態”工作順利開展。

3、全面整頓機關作風，推動“干部進狀態”

作風是一面鏡子，機關作風始終是黨內外干部群眾關注的大事。目前我局的機關作風還存在不少問題，群眾很有意見。因此我們要提高認識，明確任務，認真抓好整改，努力建設廉潔、高效、務實、文明的機關。抓好機關作風整建，必須從實際出發，圍繞“怎樣做黨的好干部，怎樣當人民的好公仆”這個主題，查思想、查作風、查工作、查廉政、查團結、查紀律。同時要做到五個結合：一要同深入學習州黨委八屆十三次和市委三屆六次全委（擴大）會議精神；二要與我局領導班子和領導干部的“三講”教育結合起來，要把作風整建的成效作為檢驗“三講”教育的一個重要指標；三要同創建黨建工作先進個人活動結合起來；四要同深入開展創一流業績活動結合起來；五要同搞好當前工作，完成全年任務結合起來。

這次整建機關作風，要堅決按照《××市整頓機關作風實施意見》的要求，反對搞形式主義，做表面文章；實實在在地拿實招、見實效。要做到每個階段工作有部署、有檢查、有督促、有小結。要加大檢查、督促、反饋、跟蹤的力度，采取各種行之有效的方式開展督查，要針對存在的薄弱環節，提出整改建議，并把每一次檢查結果記錄在案。整建的效果要以人民滿意不滿意、人民高興不高興、人民擁護不擁護作為唯一標準。把整頓機關作風作為“干部進狀態”工作的重點，認真解決機關內部管理粗放、紀律渙散，工作不思進取、得過且過，辦事拖拉推諉、效率不高，工作方法簡單粗暴、服務態度生硬等問題。

4、配合組織部門完善考核機制，改進干部考察考核方法，激勵“干部進狀態”

把“干部進狀態”工作納入綜合目標管理考核，同時將考核的結果作為衡量干部在不在狀態的重要依據，這是建立科學的激勵和約束機制行之有效的方法之一，是實現效益最佳化的重要手段。局“干部進狀態”工作領導小組要努力探索綜合目標管理考核的有效方法，進一步建立起“目標責任、監管審計、考核獎懲”三位一體的評價管理體系。為此我們要著重考慮現行考核指標的科學性和可操作性，探討改進措施，采用能準確反映“干部進狀態”情況的指標，進一步完善《干部考核評價體系》，以達到激勵與約束并存的目的。同時還要積極試行全局干部政績公示制，建立健全激勵機制，形成正確的用人導向，營造優秀干部脫穎而出的良好環境，把我局干部隊伍建設工作推進到一個新的水平。

5、依照《公務員法》建立和完善公務員獎勵制度，促進“干部進狀態”

要加強對干部的監督，堅持組織監督、社會監督、群眾監督、輿論監督相結合，真正建立獎罰分明的激勵約束機制。進一步拓寬監督渠道，完善監督措施，把“干部進狀態”與強化干部監督結合起來，要有效運用督查工作整改通知書、點名批評書、處理建議書，對干部不在狀態的情況，要及時發現，及時批評，及時促其改正。要依照《公務員法》審核推薦以各級政府名義獎勵表彰的單位和人員，制定“人民滿意的公務員”和“人民滿意的公務員集體”評選辦法，組織開展“人民滿意的公務員”

和“人民滿意的公務員集體”評選活動。要建立以專業工作業績為依據，由職業道德、專業水平、應用與創新能力等要素構成的專業技術人才評價指標體系，注重克服在專業技術人才評價中重資歷、重學歷，輕能力、輕業績的傾向，積極探索和完善資格考試、業績考核、能力測評和同行評價相結合的專業技術人才多元化評價方法。不斷拓展職稱工作服務范圍，逐步推行社會化職稱評審，積極推行評聘分開，使各類人才按其能力大小、貢獻大小得到相應的報酬。

6、依照《公務員法》和相關配套法規加大處理力度，切實解決干部不在狀態的問題。

《公務員法》的重心是其中的約束監督條款，引咎辭職、責令辭職和公務員辭退制等等。以法律的形式規定了一系列對公務員進行監督約束的內容，意味著公務員承擔更多的法律義務與責任，有助于從法律制度上根治公務員的平庸懶惰性，提高行政效能，起到整肅公務員隊伍的效果。因此全局要認真學習《公務員法》和貫徹執行《關于處理“不在狀態”干部的暫行辦法》，敢于較真碰硬，加大懲處力度。對組織認定“不在狀態”的干部，按照從嚴治黨、依法行政、實事求是、有錯必究、分級負責、歸口管理的原則和干部管理權限，視具體情況做出相應的處理。該批評教育的要嚴肅批評教育，該通報的要及時點名通報，該誡勉的要予以誡勉，該進行組織處理的，要堅決進行組織處理，決不遷就姑息。通過嚴肅處理一些“不在狀態”的干部，在全局中起到教育和警示作用。

綜上，我局在開展這次“干部進狀態”的工作中要始終堅持以“三個代表”重要思想為指導，嚴格按照州黨委八屆十三次和市委三屆六次全委（擴大）會議精神要求和“六進”新要求，堅持依法行政，與時俱進，開拓創新，配合全市的統一工作部署，恪盡職守，努力抓好全市、全局公務員的管理工作，按照公務員的義務和紀律嚴格規范要求公務員的行為，在以后的工作中不斷深化干部人事制度改革，做好各項組織人事工作，推動公務員隊伍建設再上新臺階，并花大力氣組織研究自治州勞動人事管理和社會保障的政策、辦法、改革方案，編制我局勞動人事和社會保險事業發展規劃和年度計劃并組織實施，為我市“十一五”期間全面建設小康社會、構建和諧××的奮斗目標添磚加瓦！

最新在股所級干部民主會上的動員講話大全（16篇）篇五

各位領導、各位同事：

下午好!

2019年6月，我廳按照中央部署深入開展了“不忘初心、牢記使命”主題教育教育活動。在為期一個月的學習中，我嚴格按照“不忘初心、牢記使命”主題教育教育活動的。

方案。

要求，認真學習了《習近平關于“不忘初心、牢記使命”重要論述》、《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》、《習近平關于科技創新論述摘編》等書籍,參加了廳機關單位和黨支部組織的學習，并利用工作之余認真自學。通過這一段時間的學習，使自己獲益良多。

下面，我就圍繞學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想往深里走，往心里走，往實里走，增強“四個意思”、堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，從“要我學”到“我要學”上的一些體會和粗淺認識，向各位領導和同事做個簡要匯報：

以前，自己也對習近平總書記新時代中國特色社會主義思想的著作認真學習過，但是通過近一段時間的學習，又有了新的認識和提高，覺得自己在過去的學習中還是存在對新時代中國特色社會主義思想理解不夠透徹的地方。習近平新時代中國特色社會主義思想是一個系統完整、邏輯嚴密的科學理論體系，思想內涵十分豐富，既包括新時代堅持和發展中國特色社會主義的總目標、總任務、總體布局、戰略布局和發展方向、發展方式、發展動力、戰略步驟、外部條件、政治保證等各方面的基本問題，也包括對經濟、政治、法治、科技、文化、教育、民生、民族、宗教、社會、生態文明、國家安全、國防和軍隊、“一國兩制”和祖國統一、統一戰線、外交、黨的建設等各領域作出的理論分析和政策指導。概括地說，習近平新時代中國特色社會主義思想主要從理論和實踐結合上系統回答了新時代堅持和發展什么樣的中國特色社會主義、怎樣堅持和發展中國特色社會主義這一重大時代課題。其精神實質和豐富內涵，集中體現在黨的十九大報告精辟概括的“八個明確”基本內涵和新時代中國特色社會主義“十四個堅持”基本方略之中。“八個明確”基本內涵偏重于新時代條件下理論層面的概括和凝練，集中反映了我們黨對科學社會主義在當今時代的理論思考和理論貢獻，主要從理論上回答“新時代堅持和發展什么樣的中國特色社會主義”，是支撐整個思想體系的四梁八柱;“十四個堅持”的基本方略涵蓋對黨的治國理政重大方針、原則的最新概括，是行動綱領層面的展開，主要從實踐上回答“怎樣堅持和發展中國特色社會主義”，是堅持和發展中國特色社會主義、實現中華民族偉大復興的“路線圖”和“方法論”。“八個明確”基本內涵和“十四個堅持”基本方略相互融合、有機統一，共同組成習近平新時代中國特色社會主義思想體系，凝結著我們黨對堅持和發展中國特色社會主義的經驗總結，是對共產黨執政規律、社會主義建設規律、人類社會發展規律認識的深化、拓展和升華。我覺得，學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想的精神實質和豐富內涵，關鍵要準確把握習近平新時代中國特色社會主義思想的歷史邏輯、理論邏輯和實踐邏輯，深刻認識習近平新時代中國特色社會主義思想根源于黨的十八大以來所發生的歷史性變革，產生于中國特色社會主義進入新時代，肩負著實現中華民族偉大復興的歷史使命，具有深厚的實踐基礎和時代基礎，必須堅持理論聯系實際、學用一致，堅持學而信、學而思、學而行。

學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想是一項重大政治任務，也是增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位、堅決維護黨中央權威和集中統一領導的實際舉措。我覺得要把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想往深里走，往心里走，往實里走，就必須結合當前的“不忘初心、牢記使命”主題教育，在學懂弄通上、在牢記使命上、在實際工作運用中狠下功夫。

(一)在學懂弄通上狠下功夫。

習近平新時代中國特色社會主義思想內涵豐富、博大精深，是我們推動一切工作的指針。在深入學習過程中，必須自覺把自己擺進去、沉下去，帶頭學原文、讀原著、悟原理，既準確領會，掌握真諦要義，又深入思考，知其然且知其所以然，真正把這一思想內化于心、外化于行。我覺得現在我們各個處室業務工作都很忙，但是每天晚上抽出一個小時左右的時間，認認真真讀讀習近平新時代中國特色社會主義思想有關方面的原著是非常有必要的。這樣長期堅持，而且反復幾遍認真理解原著，有助于我們準確把握習近平新時代中國特色社會主義思想的精神實質和深刻內涵，必將使我們受益匪淺。

十八大以來，黨和國家遇到的大事難事不少，面對的環境變化之快、改革發展穩定任務之重、矛盾風險挑戰之多、對我們黨治黨治國理政的考驗之大前所未有。在前所未有的難題面前，以習近平同志為核心的黨中央沒有繞著走、躲著走，而是迎難而上，科學把握當今世界和當代中國的發展大勢，順應實踐要求和人民愿望，以巨大的政治勇氣、非凡的理論勇氣和強烈的責任擔當，在直面時代問題中尋求思路，在攻堅克難中打開視野，在回應人民關切中謀求辦法，在總結億萬群眾實踐經驗中升華認識，在解答人類面臨的共性問題中貢獻中國方案，提出了一系列富有突破性和開創性的新理念新思想新戰略，形成了新時代中國特色社會主義思想，實現了馬克思主義與中國實際相結合的新飛躍。新時代中國特色社會主義思想是我黨理論的精華，是經過實踐檢驗過的真理，我們要在真正理解原著的基礎上，一切工作以新時代中國特色社會主義思想為指導，運用習近平新時代中國特色社會主義思想深入思考本部門、本單位的工作思路，大膽改革本單位、本部門工作思路中不符合新時代中國特色社會主義思想的內容。

(二)在牢記使命上狠下功夫。

中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國特色社會主義事業的領導核心，代表中國先進生產力的發展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益。能夠成為中國共產黨中的一員，我們應該感到無比的自豪，同時更不能忘記我們所擔負的光榮使命。一是必須做到“兩個維護”。堅決維護習近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統一領導。維護和不折不扣執行區黨委、政府的決策、部署和科技廳黨組的一切決定。在大是大非面前保持清醒頭腦，旗幟鮮明地開展反分裂斗爭。二是要樹牢“四個意識”。要帶頭樹牢政治意識，始終堅持正確政治方向，常補精神之鈣、筑牢信念之魂，擰緊思想認識“總開關”，保持正確的政治思想。要帶頭樹牢大局意識，善于用長遠眼光觀察和把握發展形勢，自覺把本職工作融入到推動全區科技發展中。要帶頭樹牢核心意識，堅持把學習政治理論知識作為重大任務，在任何時候任何情況下都從思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。要帶頭樹牢看齊意識，自覺在思想上深刻認同、在政治上堅決維護、在行動上精準對標，經常、主動向黨的理論和路線方針政策看齊，并指導于實踐，切實當好落實全面從嚴治黨要求的帶頭踐行者和有力推動者。三是要堅定“四個自信”。想問題，辦事情要以是否符合基本路線來檢驗，有強烈的憂患意識、責任意識，做到在黨愛黨、在黨言黨、在黨為黨、在黨護黨。在政治上、思想上、行動上自覺向黨中央看齊，在前進的道路上要有敢打，敢拼，敢闖的精神。深入學習探討馬克思主義理論，做到真學、真做、真懂、真用，要自覺按照馬克思主義的世界觀和方法，結合實際情況論分析問題、研究問題、解決問題。在工作中自覺地堅持黨的領導，全心全意為人民服務，創新管理方式，使廣大人民群眾充分感受到社會主義制度的好處，自覺聽黨話、跟黨走。正確地認識中國現階段發展實際把握時代需求，對各種不同文化的本質進行科學的識與把握，對傳統文化與外來文化進行理性的揚棄，實現對文化的理性自覺與自信。

(三)在實際工作運用中狠下功夫。

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，進一步務實創新，增強工作實效。一是堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學理論的指導下，通過實現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創新，最終達到工作成效的不斷提高。二是要不斷總結和完善工作經驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面。三是加強密切聯系群眾，堅持深入基層調查研究，真正沉下去，靜下心，摸實情，出實招，堅持將工作重心下移，把各項活動安排到基層前沿陣地，盡可能為群眾排憂解難，增強群眾獲得感。四是筑牢思想防線，切實加強紀律觀念，自覺遵守國家法律法規，常思貪欲之害，常懷律己之心，時刻樹牢紀律高壓線、警戒線，筑牢拒腐防變的思想紅線，做到令行禁止，確保在工作生活中不觸線，不越線。強化行為規范，把紀律觀念內化為行為，變被動要求，為主動遵守，將紀律要求貫徹到自己的一言一行中，自重、自省、自警、自勵，堅決做到自覺抵制歪風邪氣，管得住小節，守得住本分。

最新在股所級干部民主會上的動員講話大全（16篇）篇六

???同志們：

根據區委組織部關于公開推薦區管副職后備干部工作會議精神和結合鎮機關中層干部實際情況，今天我們在這里召開**鎮區管副職后備干部民主推薦，對符合此次推薦條件的同志進行民主推薦。同時我們也將對機關中層的正、副職崗位進行推薦。結合會議安排，我講三方面內容：

深刻理解后備干部和中層推薦的重要意義區管后備干部是全區領導干部隊伍的潛在力量，中層干部是全鎮做好各項工作的主辦軍和排頭兵，是我們干部隊伍中工作水平高、處事能力強的代表。做好后備干部和中層正、副職崗位推薦是集中反映全鎮干部隊伍整體合力和戰斗力的具體表現，其重要性體現在三個方面：

公開推薦區管后備干部是全區干部隊伍建設的一項十分重要的基礎性工作，也是培養選拔年輕干部的重要措施。本次民主推薦工作就是為了進一步加強干部隊伍建設，拓寬選人用人渠道，搭建干部交流提高平臺，建立一支素質優良、結構合理的區管后備干部隊伍，為區委選擇人才提供良好的原材料。

我們的中層干部、各行政村（社區）黨組織書記總體來說，工作兢兢業業、踏實肯干、奮發有為，為橫溪的社會經濟發展都作出了很大的貢獻，在20xx年下半年的時候我們又有一名中層干部得到了提拔，所以說我們要從后備干部隊伍梯隊建設著手，群策群力、增強活力，讓我們年輕有為的中層干部在全區后備干部選拔競爭中脫穎而出。同時通過中層干部人選的推薦和選用，形成一支年齡結構合理、工作經驗豐富和執行力強的中層干部隊伍。

不管是領導干部，還是普通干部，提拔或重用是對其工作充分肯定的最好激勵。此次后備干部和中層人選推薦，我們不僅要向區委推薦優秀的后備干部和將合適的人才提拔到中層崗位，更重要的是要在全鎮上下形成正確的用人導向，形成“公開、平等、競爭、擇優”的用人環境，從而為優秀人才脫穎而出創造良好的機會與條件，激發廣大干部的進取精神，把干部的精力引導和集中到工作和執行力上來，進一步提高全體干部的工作積極性和主觀能動性，為全鎮各項事業的全面發展打下的良好基礎。

為了能把優秀干部推薦上來，我希望大家在推薦和測評干部時，一定要做到實事求是、針對性強、客觀公正，堅持全面地、發展的眼光看待干部、評價干部、推薦干部，認真履行民主權利。在這里我對民主推薦和測評工作提幾點要求：

“金無足赤，人無完人”，每個人不可能十全十美，難免有這樣或那樣的小缺點。我們推薦干部關鍵是要看主流，看本質，對于有德有才的同志，我們不應該求全責備，要善于發揚人才的長處，用人所長，揚長避短，不要拿“放大鏡”看人，注重用工作實效和工作成績來客觀評價干部。

對于符合推薦和測評條件的同志，大家要根據推薦職位的條件和標準，公允地對他們做出恰如其分的判斷。同時，在評價干部的工作能力和業績時要注意分清主客觀因素，既要看現實成果，也要看歷史的客觀條件和為以后的發展打下的基礎，不能戴著“有色眼鏡”看人，不能憑私人感情，憑個人好惡來推薦干部，不以個人利益、個人恩怨或小集體的利益來推薦干部。

民主推薦是選拔任用干部的起始程序和基礎環節，如果第一關口沒有把好，就會影響整個選人用人質量，甚至會給橫溪干部培養帶來長遠不利的影響。我們的后備干部數量不一定要多，但一定要精（區委組織部在這方面的要求也比較高），這樣我們推薦出去的干部民主集中度就會高，有利于后備干部的進一步成長。培養選拔干部是大家的共同責任，也是一項非常嚴肅的政治任務，希望同志們從整體利益出發，從營造和維護全鎮干事創業的良好氛圍出發，以強烈的政治責任感，認真負責地推薦好區管后備干部和機關中層人選。

本次后備干部和中層干部推薦的名額和數量不多，在符合條件的同志們中必有一些同志由于受崗位或年齡關系不能達到心中所想，我們要正確對待和理解，沒有推薦上去的`同志一定要保持平穩心態，用更加積極的工作態度去面對，不能因為此次推薦的得和失而影響到工作。只要我們誠信做人、踏實做事，尤其是我們被推薦的干部蠻多是年富力強，正處在奮斗的黃金時期，要有干一番事業的理想去爭取更多的機會，著重把握好以下三點：

正確對待群眾，首先要相信和信任。俗話說，人心有桿“稱”，要相信同志們的思想覺悟和公心良心，要相信同志們的選擇和判斷能力，相信公道自有人心，用良好的心態去面對和看待。

個人要接受群眾的選擇，要服從組織的決定。民主推薦只是干部選拔任用的第一步，但畢竟是符合條件的人多，能被推薦上的還是少數，但無論最后何種結果，我們都要相信組織，作為鎮黨委和我本人，一定會盡最大努力向組織部門推薦。

正確對待自己，就是人貴有自知之明。既要看到自己的長處優點，珍惜它、發揚它；又要看到自己的短處和缺點，正視它、克服它。在這次民主推薦中，如果自己被選擇了，那證明自己的工作得到了群眾的認可，就更應該謙虛謹慎，加倍努力地工作；反之則要理智地反省自己還有哪些不足，把這次推薦當作是一次鍛煉的機會，從中檢討自己，找出差距和不足，在以后的工作中加以克服。

同志們，公開推薦好區管后備和機關中層干部是我們加強干部隊伍管理和建設主體載體，也是培養選拔年輕干部的重要措施，我們一定要充分發揚民主、堅持標準、按照程序做好區管后備干部和機關中層人選推薦工作，真正把那些政治素質好、群眾公認、有發展潛力的優秀人才推薦出來供上級組織的挑選。謝謝大家！

最新在股所級干部民主會上的動員講話大全（16篇）篇七

同志們：

根據工作需要和職位空缺情況，市局黨組決定在局擬提任名。今天，我們在這里召開全局干部職工大會，進行民主推薦，借此機會，我代表市局黨組講幾點意見。

《黨政領導干部選拔任用工作條例》中明確規定：“選拔任用黨政領導干部，必須經過民主推薦提出考察對象。”我們每提拔一個干部，都要經歷六個程序：制定工作方案，民主推薦，確定考察對象，組織考察，確定擬任人選，任職公示。民主推薦是選拔任用黨政領導干部必經的程序和要求，是選拔任用黨政領導干部工作不可跨越的重要環節。

民主推薦對提高選人用人公信度具有十分重要的現實意義。選人用人的公信度，說到底就是群眾對干部的認可度；群眾的認可度在一定意義上講，既是選人用人的標準，又是選人用人的導向。我們開這個會的目的就是堅持群眾路線，樹立群眾觀點。

用好一個人，會激勵一大片，選錯一個人，會挫傷一群人。在選人用人上，局黨組一直都很重視民主推薦。這有利于克服在少數人中選人、靠少數人選人的局限性，從而廣開視野，好中選優，使優秀人才能夠脫穎而出，減少用人失察失誤。

圍。與才相比，德始終是第一位的。德才兼備、以德為先是用人標準的本質和核心，是選人用人的根本所在，也是全面提高干部隊伍素質的需要。

我認為看干部德的重點：一是是否忠于黨、忠于國家、忠于人民。二是是否確立正確的世界觀、權力觀、事業觀。三是是否真抓實干、敢于負責、銳意進取。四是是否作風正派、清正廉潔、情趣健康。

古人云：“尺有所短，寸有所長，物有所不足，智有所不明。”我們強調“德才兼備，以德為先”，并不是求全責備，而是說干部一定要在“德”上具備較高的基本素質，要在“才”上具有履行崗位職責的基本能力。“德”看主流，“才”看專長。德才兼備，破格使用；有德少才，培養使用；有才缺德、無才無德，堅決不用。

選人用人責任重于泰山。關鍵是要把好干部入口關，通過提高選拔任用工作民主化程度，最大限度地做到公開、公平、公正，樹立正確的用人導向，營造奮發向上、和諧融洽的工作氛圍。在座的同志們，要客觀公正、實事求是地積極參與這項工作，在推薦中應注意以下幾點：

一是要堅持正確的用人導向。用什么樣的人，不用什么樣的人，關系事業成敗、關系黨和國家前途命運。要樹立注重品行的導向、科學發展的導向、崇尚實干的導向、重視基層的導向、鼓勵創新的導向和群眾公認的導向。通過樹立、落實和堅持正確的用人導向，褒獎那些貢獻突出的干部，支持那些一身正氣的干部，鼓勵那些老實干事的干部，鞭策那些相形見絀的干部，從而真正形成“上者不松勁，下者更努力”的良好局面。

廢人”不因為某些人說話好聽就推薦他，不因為某些人說話難聽就廢棄他，要有包容心。

三是要有高度的責任心。民主推薦是選拔任用干部的基礎環節，如果這一關口沒有把好，就會影響整個選人用人質量。選拔干部是大家的共同責任，也是一項非常嚴肅的政治任務，希望同志們要站在全局工作大局的高度，以強烈的政治責任感，正確行使好自己的民主權利，負責任地對待自己手中的選票，認真負責地推薦好干部人選，為黨組的正確決策提供真實、可靠的依據。

四是要嚴肅干部選拔任用工作紀律。局黨組要求，干部選拔工作要積極穩妥，嚴格履行程序，嚴格按照資格條件，堅持標準，嚴肅紀律。一是相關人員要嚴格遵守保密紀律，不準泄露民主推薦情況和局黨組研究討論情況。二是考察人員要堅持黨性原則，公道正派，不準隱瞞或歪曲事實真相。三是嚴禁跑官要官或無原則糾纏、吵鬧，對在民主推薦和考察工作中打招呼、拉選票等搞非組織活動的，一經發現，查證屬實的，一律取消提拔資格，對已經提拔使用的，一律免去職務，并按有關規定嚴肅處理。

同志們，做好干部選拔任用工作，提高選人用人公信度，事關黨的威信，事關建設高素質干部隊伍的全局。我們務必要以高度的責任感和使命感，配合考察組做好此次民主推薦工作。

我相信，有市局黨組的堅強領導，有縣局的精心組織，有同志們的積極參與和支持，我們一定能圓滿地完成這次民主推薦工作，不斷開創全市國土系統干部隊伍建設新局面，為我市國土資源管理工作注入新的活力！

最新在股所級干部民主會上的動員講話大全（16篇）篇八

同志們：

根據中央和省委、市委統一部署，經區委常委會和區委“不忘初心、牢記使命”主題教育領導小組研究決定，今天，我們召開全區“不忘初心、牢記使命”主題教育部署會議，主要任務是：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真學習貫徹習近平總書記在中央“不忘初心、牢記使命”主題教育工作會議上的重要講話精神和省委、市委主題教育部署會議精神，研究部署我區主題教育工作，努力在全市主題教育中走前列、樹標桿。

市委對我區主題教育工作高度重視，專門安排市委第九巡回指導組負責指導。等下楊航副組長還將作指導講話，為我區主題教育工作提出要求，我們一定要認真學習領會，抓好貫徹落實。在此，我謹代表區委，向市委指導組一行的到來，表示熱烈歡迎和衷心感謝!

下面，就扎實開展好全區“不忘初心、牢記使命”主題教育，我講四點意見。

在中央“不忘初心、牢記使命”主題教育工作會議上，習近平總書記站在新時代黨和國家事業發展的戰略全局高度，深刻闡明了開展主題教育的重大意義、目標要求和重點措施，為在全黨開展主題教育提供了根本遵循。我們一定要深入學習領會總書記重要講話精神，充分認識開展主題教育的重大意義，自覺向中央看齊、向省委市委對表，切實增強開展主題教育的政治自覺、思想自覺和行動自覺。

(一)開展這次主題教育，是貫徹黨的最新理論的關鍵所在。習近平總書記強調，理論創新每前進一步，理論武裝就要跟進一步。習近平新時代中國特色社會主義思想是馬克思主義中國化的最新理論成果，內容博大精深，體系科學完備，既講理論又講實踐，既講當下又講長遠，既講問題又講方法，既講戰略又講戰術，既講做事又講做人，是黨和國家必須長期堅持的指導思想。開展這次主題教育，就是要深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，引導全區廣大黨員干部全面系統學、及時跟進學、深入思考學、聯系實際學。通過大學習、大貫徹、大落實，更加樹牢“四個意識”、增強“四個自信”、堅決做到“兩個維護”，始終在思想上、政治上、行動上同以習近平總書記為核心的黨中央保持高度一致。

(二)開展這次主題教育，是推進全面從嚴治黨的迫切所需。習近平總書記強調，全面從嚴治黨永遠在路上，開展這次主題教育就是要認真貫徹新時代黨的建設總要求，自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，同一切影響黨的先進性、弱化黨的純潔性問題作堅決斗爭，努力把我們黨建設得更加堅強有力。近年來，我區黨建品牌影響力不斷擴大，黨建項目錯位發展、百花齊放，陣地數量之多，投入之大，理念之新，史無前例，成為省市乃至全國一張“靚麗”的黨建名片。創新實施黨員分類管理，把黨員分為“關懷、關心、關注”三類，為有針對性開展主題教育打下了堅實的基礎。為牢固樹立大抓黨建的鮮明導向，著力解決影響我區基層組織建設質量的突出問題，我區創新開展“基層組織建設質量提升年”活動，把全面提升黨建高質量作為開展主題教育的重要內容，以釘釘子精神，持續夯實基礎、補齊短板，用高質量黨建引領高質量發展。

(三)開展這次主題教育，是踐行黨的群眾路線的初心所系。習近平總書記強調，守初心，就是要牢記全心全意為人民服務的根本宗旨。黨的十八大以來，通過群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育，全區廣大黨員干部群眾觀念樹得更牢了、群眾立場站得更穩了、群眾路線走得更實了。但與人民群眾的期盼相比，還存在不少差距。開展這次主題教育，就是要繼續教育引導廣大黨員干部更加自覺踐行黨的根本宗旨，把為民排憂解難根植于心、落之于行，當好人民的“勤務員”，讓廣大群眾實實在在感到黨的關懷和溫暖。

(四)開展這次主題教育，是推動工作有效落實的行動所向。這次主題教育，提出了“守初心、擔使命，找差距、抓落實”的總要求，將“抓落實”作為落腳點。在區委五屆八次全會上，區委把“抓落實”作為主題主線，提出要以信念堅定的政治品質、奮斗到底的擔當精神、善作善成的過硬本領、清正廉潔的政德修養抓好落實。為此，我們要以這次主題教育作為推動全區各項工作有效落實的重要抓手，聚焦習近平總書記“在加快革命老區高質量發展上作示范、在推動中部地區崛起上勇爭先”的目標定位和“五個推進”的更高要求，深入貫徹新發展理念，緊扣經濟發展這個中心、城市建管這個基礎、項目建設這個支撐、創新驅動這個引擎、開放合作這個動力、營商環境這個保障、綠色發展這個路徑、改善民生這個目標、安全穩定這個底線，引導全區黨員干部擔當作為、狠抓落實，以全區各項工作的有效落實來檢驗主題教育開展的實際成效。

黨中央對這次主題教育提出了明確的目標任務。我們一定要嚴格按照中央部署要求，聚焦主題，把握關鍵，牢牢把握“守初心、擔使命，找差距、抓落實”的總要求，突出我區特色，確保高標準完成主題教育各項目標任務。

(一)堅持入腦入心，確保理論學習有收獲。在學習內容上，要深入學習黨的十九大報告和黨章黨規，學習《習近平關于“不忘初心、牢記使命”重要論述選編》《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》，重點學習總書記視察江西時的重要講話、對江西工作的重要指示要求，跟進學習總書記最新講話文章和關于本領域本行業工作的重要講話和指示批示精神，全面深刻理解習近平新時代中國特色社會主義思想的科學體系、豐富內涵、實踐要求。在學習方式上，要堅持個人自學與集中學習相結合，領導班子要采取理論學習中心組、舉辦讀書班等形式進行集中學習研討;基層黨員要以支部為單位，依托“黨員活動日”等平臺載體開展好集中學習，推動學習教育全覆蓋。

(二)堅定理想信念，確保思想政治受洗禮。要淬煉政治品格，始終在思想上政治上行動上同以習近平總書記為核心的黨中央保持高度一致，尤其對總書記作出的重要指示批示要求，要堅決學習貫徹、不打折扣落實，推動黨中央各項決策部署在我區落地生根、開花結果。要堅定政治信仰，大力傳承紅色基因，認真學習黨史新中國史和黨的光榮傳統，不斷補足信仰之鈣，打好信念之鐵，煉出意志之鋼，為推進我區高質量跨域式發展凝聚強大的信仰力量。要嚴肅政治生活，各級領導干部要帶頭講黨課、參加雙重組織生活會，各級黨委、黨組要開展好民主生活會和組織生活會，切實增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性。

(三)堅決深化改革，確保干事創業敢擔當。要強化擔當意識，把習近平新時代中國特色社會主義思想轉化為推進改革發展穩定各項工作的實際行動，把初心使命轉化為黨員干部銳意進取、開拓創新、真抓實干的自覺行動，人人頂起自己該頂的那片天。要突出擔當重點，圍繞我區城市建設管理的詬病、生態環境保護的短板、信訪穩定存在的難題等等，保持只爭朝夕、奮發有為的奮斗姿態和越是艱險越向前的斗爭精神，做到面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，切實將開展主題教育的成果體現到發展成效上。要樹立擔當導向，以主題教育為契機，進一步在全區樹牢“干好干壞不一樣”的風向標，更加注重在經濟戰線、基層一線、困難火線培養和選拔干部，讓想干事、敢擔當、能負責、有作為在全區蔚然成風。

(四)堅固黨群關系，確保為民服務解難題。要聚焦熱點，真心實意聽取群眾意見。要通過個別訪談、召開座談會等多種方式，到群眾中去傾聽呼聲，廣泛聽取意見建議，認真梳理和解決群眾最關心的就業、教育、醫療、養老、居住等操心事、煩心事、揪心事。要聚焦難點，真金白銀辦好民生實事。集中力量加快推進101個民生實事項目，扎實落實“兩不愁三保障”，持續深入開展平安建設和。

掃黑除惡。

專項斗爭，確保社會大局和諧穩定，不斷提升人民群眾獲得感幸福感安全感。要聚焦重點，真招實效減輕基層負擔。要認真貫徹中央關于“基層減負年”的部署要求，落實省委關于力戒形式主義為基層減負的三十條措施，積極為基層減負松綁，讓廣大干部把精力集中到做實事、求實績、建實功上來。

(五)堅守廉政底線，確保清正廉潔作表率。要“全方位”筑牢思想防線。黨員干部尤其是領導干部要始終繃緊廉潔自律這根弦，始終保持對人民、對組織、對法紀的敬畏之心，穩得住心神、管得住行為、守得住清白。如果在廉潔問題上翻了船，最終只會一失萬無，這是一筆再清楚不過的“廉潔賬”。要“全天候”嚴把紀律底線。嚴格執行中央八項規定及實施細則精神，持續整治“怕慢假庸散”作風頑疾和不正之風。要強化領導干部紀律監督，著力整治領導干部配偶、子女等違規經商辦企業，甚至利用職權或者職務影響為其經商辦企業謀取非法利益等問題。要“全領域”劃定反腐紅線。堅持無禁區、全覆蓋、零容忍，對違規違紀問題，發現一起查處一起，發現多少查處多少，著力營造風清氣正的政治生態。

習近平總書記在中央主題教育工作會議上，系統闡述了這次主題教育的根本任務、總體要求、具體目標、方法步驟，我們必須深刻領會、貫徹落實。具體來說，要重點把握“五個結合”：

一是堅持目標總攬與重點推進相結合。堅持目標總攬，就是要緊緊圍繞“理論學習有收獲、思想政治受洗禮、干事創業敢擔當、為民服務解難題、清正廉潔作表率”五個方面，細化目標任務、倒排教育時間、建立評估辦法，確保焦點不散、靶心不偏。堅持重點推進，就是要以問題為導向，針對發展中的短板、前進中的難題、民生中的痛點，把學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實四項重點措施有機融合、統籌推進，確保主題教育全面深入開展。

二是堅持吃透上情與摸透下情相結合。吃透上情，就是要認真學習中央和省委、市委主題教育工作會議精神，認真貫徹落實習近平總書記視察江西時的重要講話精神，對習近平總書記關于主題教育的重要論述和指示批示，對省委、市委主題教育工作的要求，要逐一梳理、深入領會、全面消化，確保思想上、行動上始終與中央和省委、市委高度一致。摸透下情，就是要提前搞好調研，把本地本單位本部門的各方面情況都摸透，對照上級要求找差距、對照先進標準找不足，找準主題教育的切入點和發力點，確保主題教育按照上級部署高位起步、有序推進、扎實落實。

三是堅持理論武裝與實踐檢驗相結合。習近平總書記強調，開展這次主題教育，要堅持學思用貫通、知信行統一。貫徹落實好這一指示要求，就是既要通過理論學習，來一次思想上的大洗禮、觀念上的大轉變;也要通過實踐實干，以實際工作效果檢驗衡量學習情況，把理論學習與強產業、興城市、促改革、擴開放、惠民生等具體工作結合起來，用我區的“發展指數”、黨員干部的“擔當指數”、人民群眾的“幸福指數”、矛盾困難的“解決指數”來展示學的深度、信的力度、干的效度。

四是堅持問題檢視與落實整改相結合。各級黨員干部要堅持做好“兩個梳理”，嚴格按照“四個對照”要求，認真開展問題檢視，領導班子還要列出1-2個最突出、群眾反映強烈且主題教育期間能夠解決的問題，做到邊檢視、邊整改、邊落實，確保一體推進。各級黨組織要認真落實中央8個專項整治、省委6個專項整改以及集中整改本行業本系統長期困擾的突出問題，確保“8+6+1”整改任務一體落實。各巡回指導組要通過調研走訪、隨機暗訪、實地查看等方式，深入了解整改落實情況，推動所指導單位把“改”字貫穿始終。對主題教育期間已經整改完成或已有進展成效的，要列出“成績單”;對還沒有整改的，要列出“計劃單”;對整改落實效果不明顯、群眾不滿意的，要督促及時“返工”“補課”，絕不能應付了事、草草收場。

五是堅持分級負責與分類指導相結合。中央明確，這次主題教育各級黨委承擔主體責任，主要領導擔負第一責任人責任。這要求各級要主責主抓、分級負責，擔負起本領域的籌劃、監督、落實責任。同時，這不意味著要“一竿子插到底”、不是說“一刀切”“齊步走”，要結合具體類型、具體情況有針對性地抓好落實。各級黨組織在籌劃指導、具體推進中要加強研究論證，聽取多方面意見，提高工作的針對性、實效性。

這次會議之后，全區“不忘初心、牢記使命”主題教育就已經全面開展。各級黨組織務必加強組織領導，切實做到任務上身、責任上肩、工作上心、措施上手，確保主題教育扎實有力開展。

一要健全組織強引擎。為切實加強對這次主題教育的領導和指導，區委成立了“不忘初心、牢記使命”主題教育工作領導小組，負責主題教育的組織領導和有關重大問題的研究協調。領導小組下設辦公室，具體負責主題教育日常工作。全區24個基層黨(工)委也要建立相應的工作機構，抽調專門力量，抓好本地本單位本部門的主題教育工作，為主題教育順利開展提供保障，村(社區)等基層黨組織不需要成立相應機構。

二要落實責任強引領。各級黨組織要扛起主題教育的主體責任，牢固樹立抓好主題教育是本職、不抓主題教育是失職、抓不好主題教育是瀆職的理念，全面加強對主題教育的組織領導。黨組織主要負責人要切實擔起第一責任人的責任，帶頭干，親自抓，負總責，保證有足夠的時間、充足的精力抓主題教育。支部書記是主題教育的直接責任人，要切實履行好相關職責，力求在基層出示范、在一線樹典型，取得貨真價實的新鮮經驗。

三要巡回指導強引帶。一項嚴肅的政治任務，必須拿出“人一之，我十之;人十之，我百之”的精神抓落實，決不允許“忙忙碌碌做樣子、熱熱鬧鬧走過場”。在此，我代表區委鄭重強調，對“作秀”“擺拍”等“花架子”“假把式”問題，將按照形式主義、官僚主義新表現從嚴問責。區委已抽調專人組成九個巡回指導組，采取巡回指導、隨機抽查、調研訪談等方式，對全區黨(工)委開展巡回指導。對未達到規定要求的，該“補課”的“補課”，該“回爐”的“回爐”。

四要擴大宣傳強引導。要加強典型宣傳，宣傳黨員干部身邊可信可學的先進人物，推廣一批可復制可普及的好經驗。各級黨組織要學會抓點帶面，善于從平凡中發現“閃光點”，從常情之中挖掘“可貴點”，力爭推出一批立得住、樹得起、叫得響的典型樣板。要加強經驗宣傳，充分運用好報刊、微信公眾號、微視頻等渠道，廣泛宣傳主題教育的重大意義、進展情況和好做法、好經驗，著力營造“向好的學、跟強的比”的爭先比拼氛圍。要加強信息報送，各級黨組織要及時上報各自主題教育開展情況，努力提供來自基層一線的鮮活事例，迅速掀起開展主題教育的熱潮，營造濃厚氛圍。

同志們，開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，意義重大、影響深遠。我們要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅決貫徹落實中央和省委、市委決策部署，把不忘初心的標尺立起來，把牢記使命的責任扛起來，為加快建設美麗幸福先行區，推動全區經濟社會高質量跨越式發展作出新的更大貢獻!

最新在股所級干部民主會上的動員講話大全（16篇）篇九

市委決定在全市開展“萬名干部下基層開展聯系幫扶暨治污染暢交通”工作，是貫徹落實省委“聯村聯戶、為民富民”部署、特別是王三運書記在蘭州視察調研時的重要講話精神的重要舉措，充分體現了市委推進轉型跨越、做大做強做美蘭州、打造宜居宜業宜游魅力城市的決心和信心，是為民辦實事、辦好事的民心工程、德政之舉。

剛才，陸書記從全局和戰略的高度，對深入推進“萬名干部下基層開展聯系幫扶暨治污染暢交通”工作進行了全面部署，提出了明確要求，講話高屋建瓴，有很強的針對性和指導性。全市宣傳思想戰線要認真學習、抓好宣傳，迅速行動、帶頭實踐。重點要做好以下幾項工作：

一、深入宣傳報道，營造良好輿論氛圍。市屬各新聞媒體要深入宣傳、準確解讀市委“萬名干部下基層開展聯系幫扶”工作的重大意義、基本要求，深入報道、大力宣傳我市“治污染”、“暢交通”工作的重點任務、重大活動，深入報道、大力宣傳各縣區各部門貫徹落實的積極行動、措施辦法，切實為“萬名干部下基層聯系幫扶”和“治污染”、“暢交通”工作營造良好輿論氛圍。最近一段時間，要重點做好市上動員大會和市委、市政府主要領導重要講話精神的宣傳報道，做好市領導帶頭下基層開展幫扶工作的宣傳報道，做好“治污染”、“暢交通”重大活動的宣傳報道。要不斷豐富宣傳報道形式，通過開設專欄專題、開展系列報道和深度報道、刊發言論評論、加強網絡宣傳引導、強化輿論監督等有效手段，不斷形成強大的宣傳聲勢，為各項工作開展助威加力。

二、發揚“走轉改”精神，帶頭開展實踐活動。全市宣傳思想戰線的廣大干部職工，要切實發揮表率作用，堅持和發揚“走基層、轉作風、改文風”活動中形成的好經驗、好作風，帶頭下基層開展聯系幫扶和“治污染”、“暢交通”工作。要迅速組織黨員干部深入春耕生產一線，幫助農村貧困群眾解決生產生活中的實際困難，確保聯系幫扶工作開好頭、起好步。要深入基層宣講政策、解疑釋惑，使省、市委的重要決策部署家喻戶曉、深入人心。要深入大氣污染治理一線，宣傳倡導文明環保新風尚，營造人人關心治污、人人參與治污的良好局面。要深入“暢交通”工作一線，帶頭踐行文明交通、文明出行，組織開展文明交通志愿服務活動，為“暢交通”做出積極貢獻。

三、堅持典型引路，動員群眾廣泛參與。要發揮好典型的示范帶動作用，對各縣區、各部門涌現出來的好經驗、好做法、好典型，及時發現，認真總結，大力宣傳。特別是要結合我們正在開展的“凡人善舉和你一起”宣傳教育活動，深入宣傳報道一批在“萬民干部下基層聯系幫扶”和“治污染”、“暢交通”工作中的先進典型，宣傳推介一批下基層開展聯系幫扶的先進單位和先進個人，宣傳推介一批通過聯系幫扶、辛勤勞動脫貧致富奔小康的典型事例，宣傳推介一批積極參與“治污染”、“暢交通”工作的先進典型，努力通過典型引路、示范帶動，推動“萬名干部下基層”和“治污染”、“暢交通”工作向縱深發展，努力營造社會高度關注、干部傾心投入、群眾普遍參與的濃厚氛圍。

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最新在股所級干部民主會上的動員講話大全（16篇）篇十

---在xx中學一九六三屆畢業生甲班同學會上的講話（2008年10月29日）各位老師、同學們、貴賓們好：承蒙志遠、平勤、平校、紹成他們多年的牽頭，組織和發動xx中學63屆畢業生甲班同學會，今天才有幸見到我們尊敬的老師；能見到闊別43年的老同學，內心感到無比的興奮，能歡聚一堂，暢敘今昔。感慨萬分正是相見恨太晚！日月如梭，光陰似箭，43年前的學習生活好似昨天發生，歷歷在目，當初我們是同學少年風華正茂，如今已是花甲老人了。我們這班同學原有45人，遺憾的是如今已有7位同學已仙逝，尚有8位同學因故不能到會，實到2位老師，30位同學，我謹代表同學會籌建組向到會的老師、同學、貴賓致以親切的問候！我們這班人經歷過大躍進，三年災害，四清及文革的年代，國家、社會處在動蕩，**的時期，由于歷史的原因，我們雖然沒有能做出轟轟烈烈，驚天動地的大事，但在平凡的崗位上我們都能對社會和家庭能做出不同的貢獻。我們這班同學中有9位同學光榮參軍入伍，并入了黨，有6位同學還提了干，另有9位同學先后在基層工作崗位上擔任過黨書記，有4位是人民教師，1位是醫生，4位是國家干部，有紹興市和諸暨市的人大代表。我們所有同學在社會上的不同時期對社會曾作出過不小的貢獻；在家庭中也是起到頂梁柱的`作用，能敬老愛幼，在十分艱苦環境中將子女培養成材，有多個家庭甚至培養出2個大學生，更有研究生，青出于藍而勝于藍，后來者居上，一代比一代強，這第二代中已有多位是公司經理、公務員、教師、領導干部，更有經營出色的個體經營者，在這里使我們對下一代看到了希望，使我們感到最欣慰的是我們后繼有人。回顧我們的學生時代，是在現代人難以想象的十分艱苦的環境下渡過的，是在溫飽毫無保障條件下讀書，當初這個時代正值三年災害的年代，2斤米要渡過一星期，餓得連生米都要吃，而且吃得津津有味，吃出甜味。薄被難以抵擋寒冷的冬天，我們同學是三三兩兩拼鋪抗寒取暖，晚上用煤油燈取光學習。我們要回顧過去，告訴下一代人，激發他們應更加努力學習工作，給社會和家庭作出更大的貢獻。在三年的初中學習生活中，我們時刻接受老師的諄諄教導，我們的老師在同樣艱苦的教育環境下，憑著一顆赤誠的心，像一支點燃的蠟燭，燒盡了自己卻照亮了別人，當初老師對學生補課和輔導是不拿任何獎金和報酬的，為一個漏生遠不止三番五次去動員學生返校學習，作出無私的奉獻，才使我們能順利完成三年初中的學業，如期畢業文章!，這將為以后走上社會學習工作奠定了堅實的基礎，甚至這是對改變人的一生起著十分重要的決定性的作用。在此我謹代表全體同學對老師們的高尚的教育師德致以崇高的敬意！展望未來，我們幸逢改革開放迎來盛世，我們的生活條件不斷地加以提高和改善，社會政通人和人民安居樂業，我們已步入老年，要振奮精神，保重身體，迎接第二個春天的到來，最后祝愿大家身體健康、生活愉快、萬事如意！

《在同學會上的講話》來源于本網會員分享，歡迎閱讀在同學會上的講話。

最新在股所級干部民主會上的動員講話大全（16篇）篇十一

在公開選拔科級干部演講答辯會上的講話同志們：剛才，參加競爭上崗的25位干部職工都做了精彩的演講和答辯，每個人都展現了自我，既大膽講出了自己的優勢，又對所競爭的崗位提出了很好的設想，有些想法也非常值得借鑒，總之講得都很好。這次，局黨委公開選拔科級干部是在區人事局的支持、指導下進行的，是我局前兩年公開選拔科級干部工作的延續，也是把我局把干部人事制度引入競爭、激勵機制的有效手段。我想，競爭上崗的主要目的就是：對人員進行合理調配、合理使用，把那些有知識、有能力、靠得住的年輕人，選拔到合適的崗位上，真正做到：人盡其才、才有所用、用有所得，使優秀的人才脫穎而出，切實調動廣大干部職工的工作積極性、創造性。為了讓全局干部職工更多地了解、關心、支持和參與競爭上崗，局黨委對宣傳發動工作給予了高度重視，先后兩次召開班子會，專題研究部署競爭上崗工作。局黨委還組織召開了各單位黨政一把手會議，就競爭上崗工作提出了具體要求。各單位一把手按照局黨委的部署，及時將競爭上崗的有關政策、條件、程序、要求，傳達貫徹給了干部職工。各科室干部職工反映強烈，各位紛紛踴躍報名參加，在我局呈現出了“人人關注競爭上崗、人人參與競爭上崗”的良好氛圍。在報名階段，局黨委按照競爭上崗的條件，對報名人員逐條審核、嚴格把關，確保了競爭上崗工作的順利進行。市場競爭歸根到底是人才的競爭。今年，全區各單位加快發展的勁頭很足，我們××局能不能在競爭中站穩腳跟，不靠人才是不行的。我想，除了要不斷提高全體干部職工的整體素質外，還需要我們鍛煉那些懂專業、有能力的人來充實我們的基層領導干部隊伍，帶領廣大干部職工參與到這場競爭中。這次競爭上崗給我們的收獲很多，我想，主要有以下四點：

一是拓寬了選拔人才視野。采取競爭上崗的方式，打破了論資排輩的限制，擴大了選擇范圍，局黨委可以對人員權衡比較、擇優任用。

二是擴大了民主范圍。這次，局黨委選拔科級干部，從公布《科級干部競爭上崗實施方案》到今日的演講答辯會，整個過程都接受了干部職工的監督。而且，今日參加民主評議的各個科室代表都有發言權，都可以通過投票反映自己的意愿，可以說，競爭上崗是過去干部選拔方式不能比的。呆會兒，希望各位拿起手中的'筆，為每個人的表現做出公正評判。

三是樹立了正確的用人導向。這次參加競爭上崗的干部職工，平時扎實工作，表現都比較良好。我想，通過這次競爭上崗將進一步促進全局干部職工的競爭意識和勤奮工作的進取精神。

四是探索了選拔人才的新機制。可以說，競爭上崗更好地體現了公開、平等、競爭、優先的原則，促進了優秀人才的脫穎而出。最后，我代表局黨委，就競爭上崗工作，提幾點要求和希望：

最新在股所級干部民主會上的動員講話大全（16篇）篇十二

尊敬的省委巡視組各位領導，同志們：

根據省委安排，省委巡視組從即日起進駐我縣，對我縣近年來的工作情況進行為期兩周的全面巡視。按照省委巡視組的要求，我們組織召開這次巡視工作動員會議，主要任務是對巡視工作進行全面安排部署，動員全縣各級各部門全力配合巡視組做好巡視工作。這次省委巡視組來**縣開展巡視工作，既是對我們的有力鞭策，也是對**縣工作的大力支持，必將對我縣各級領導班子建設和經濟社會發展產生積極的推動作用。首先，我代表縣委、縣人大、縣政府、縣政協對省委巡視組的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!

剛才，市委***書記就如何配合做好巡視工作提出了具體要求。省委巡視組***副組長就開展巡視工作作了重要講話。兩位領導的講話，深刻闡述了開展巡視工作的重要意義、主要任務、工作方式，并對我們提出了明確具體的要求。我們一定要認真學習、深刻領會，積極支持配合巡視組在我縣開展好巡視工作。

下面，我代表縣委表個態。

一、高度重視，進一步統一思想認識。

實行巡視制度，開展巡視工作，是黨中央在新的形勢下，進一步強化黨內監督，嚴肅黨的紀律，改進黨的作風，加強黨的執政能力建設的一項重大舉措。這次省委巡視組來我縣進行巡視，既是代表省委對我縣貫徹執行黨的路線、方針、政策及省委重要工作部署情況進行監督檢查，也是對全縣各級領導班子工作水平的一次檢驗，更是對我縣經濟社會發展的激勵和鞭策。我們一定要站在貫徹落實科學發展觀、加強黨的執政能力、保持黨的先進性的高度，深刻認識開展巡視工作的重要意義，把思想認識統一到中央、省委精神和巡視組的要求上來，以對黨和人民高度負責的態度，積極主動地接受巡視組的監督和檢查。

二、嚴守紀律，確保巡視工作順利進行。

巡視工作是一項監督工作，政治性和政策性都很強。能否積極配合省委巡視組做好巡視檢查工作，是對我們政治意識、大局意識、責任意識的一次重要檢驗。我們一定要按照中央和省委有關巡視工作紀律的要求，實事求是地反映情況和問題，客觀公正地提出意見和看法，確保讓巡視組充分了解和全面掌握我縣各級領導班子建設和經濟社會發展的真實情況，指導幫助我們把各級領導班子建設好。全縣各被巡視部門和單位也一定要堅持黨性原則，嚴守組織紀律，一切服從于巡視組巡視檢查的需要，確保巡視工作順利開展。

三、積極支持，認真配合巡視組做好巡視檢查工作縣級領導班子及各級各部門要把配合好巡視工作作為一項義不容辭的政治責任，堅決服從省委巡視組的安排，主動協調巡視組加強同各級各部門的聯系，暢通巡視組同廣大干部群眾的溝通渠道。同時，要精心組織，妥善安排，認真細致地做好各項服務工作，努力為巡視組開展巡視檢查提供有力保障。縣委已經明確了負責為巡視組協調聯系的負責人和具體工作人員，縣紀委、縣委辦公室、縣委組織部、縣政府辦公室及其他有關單位要搞好協調配合，盡最大努力搞好服務，為巡視組提供良好的工作環境。如果在巡視工作中有什么要求，在生活上有什么不方便的地方，請巡視組各位領導隨時向我們提出，我們一定盡最大努力及時加以解決。

四、以巡視工作為契機，扎實推進各項工作。

這次巡視工作將著重對我縣各級領導班子及班子成員貫徹落實科學發展觀和執行黨的路線、方針、政策及省委重大決策、決議和工作部署的情況，執行民主集中制的情況，落實黨風廉政建設責任制和廉政勤政的情況，選拔任用干部的情況，作風建設情況，以及換屆工作特別是換屆風氣情況進行監督檢查。這是對我縣各項工作的極大促進和有力推動，也是我們查找差距、改進工作的難得機遇。我們一定要把這次巡視工作同深入貫徹落實科學發展觀結合起來，同落實省委一系列重要會議精神及工作部署結合起來，真正把省委巡視組巡視的過程變成查找差距、解放思想、真抓實干、推動經濟社會跨越發展的過程。我們將虛心接受巡視組的意見和建議，進一步理清發展思路，完善工作措施，健全工作制度，推動全縣各項工作取得新的更大成績。

下面，請大家將填好的調查問卷按秩序投入票箱。……………………。

最后，祝省委巡視組的各位領導在***縣期間身體健康，工作順利，生活愉快!

散會!

最新在股所級干部民主會上的動員講話大全（16篇）篇十三

一、完善制度，加強引導，全面推進競爭上崗工作深入開展。成立競爭上崗考評工作領導小組，制定實施方案，細化了資格條件、方法步驟和工作程序。加強政策宣傳和組織引導，將《黨政領導干部選拔任用工作條例》納入干部教育培訓課程，引導干部職工支持公開選拔和參與競爭上崗，營造通過競爭選賢任能的良好氛圍。

二、規范程序，強化考評，不斷提升競爭上崗工作總體水平。一是方案預審，加強指導。市局對《城關分局競爭上崗實施方案》嚴格把關，認真審查，確保競爭上崗工作的科學性和規范化。二是科學命題，全面測試。除政治理論和工商基礎知識測試外，更加注重干部運用理論知識分析解決實際問題的能力，積極探索應試者心理素質和臨場應變能力的測試。三是量化測評，綜合考察。從“德、能、勤、績、廉”等方面進行民主測評和綜合評價，以“優秀、稱職、基本稱職、不稱職”作為量化結果，統籌考慮。四是跟蹤監督，結果備案。市局對城關分局競爭上崗工作實行全程監督。競爭上崗工作結束后，市局將競爭上崗情況及時上報省局人事處備案，實現了對競爭上崗工作的宏觀指導與動態管理。

三、拓寬思路，創新機制，充分發揮競爭上崗工作積極作用。一是嘗試在全市系統范圍內全面推行競爭上崗，打破分縣局界限，進一步擴大選人用人范圍，實現好中選優；二是探索把競爭上崗同干部交流使用有機結合起來，促進人員合理流動和優化配置；三是注重把競爭上崗同培養后備人才有機結合起來，對競爭上崗中發現綜合素質高、群眾公認，但由于受職數限制不能提拔任用的優秀人才，分類列入后備人才庫，分期分批重點培養。

通過開展科級干部競爭上崗，城關分局有7名政治堅定、作風優良、業務精通、群眾公認的副科級干部脫穎而出，走上正科級領導崗位，受到干部職工好評。

最新在股所級干部民主會上的動員講話大全（16篇）篇十四

各位領導，各位評委，同志們：

大家好!

我叫，現年x歲，大學文化，中共黨員。x年x月，x大學中文系畢業后，在市衛生局參加工作，先后任局辦公室、人事科科員，團委副書記、書記，黨委辦公室主任，1995年6月到市委辦公室工作，3月任綜合科副科長、主任科員。近年來，在領導和同志們的關心、支持、幫助下，自己在思想上、工作上都取得了新的進步。借此機會，向所有關心、支持我成長的領導和同志，表示衷心感謝!

這次我們市委辦公室對部分科長崗位實行公開競爭，對于調動廣大干部干事創業的積極性，激勵年輕干部全面發展，健康成長，具有重要作用。

最新在股所級干部民主會上的動員講話大全（16篇）篇十五

什么是人才，作為一個人才有哪些含義呢?我不直接回答這個問題。我覺得作為人才有四件事是最重要的，就是“讀什么書，走什么路，做什么人，干什么事”。

首先是讀什么書。要成為一個有用之才首先要讀書，在諸葛亮的《誡子書》中講“非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠。學須靜也，才須學也，非學無以廣才，非志無以成學”，意思是要有才氣需不停地學習累積，學習要安靜下來不能浮躁，不能像“小貓釣魚”，坐在那里像讀書但是腦子已經不知道跑到什么地方了，不能這山看見那山高。讀書要靜下心來，心無旁騖。靜的功夫很重要。“非學無以廣才”，非學習不能增加自己的才華，學習才能廣博學識。“非寧靜無以致遠”只有靜下心來才能學習成功。過去講富不過三代，曾國藩很重視子女的教育，他的后代也有很多成才之人。他的兒子曾紀澤，后來是中國第一代的外交家。曾國藩在給兒子的信中曾經說過一句話，“人之氣質本由天生，實難改變，惟讀書則可變化氣質”，意思是人的氣質天生很難改變，但是通過讀書就可以改變，曾國藩覺得他兒子從小走路輕浮不夠厚重，就通過這句話教育，讓他改進。西方哲人培根也講過，大家都熟悉，“讀史使人明智”，讀歷史可以使人明智;“讀詩使人靈秀”，讀詩歌、唐詩、宋詞可以使我們靈秀，讓我們領略古人的神韻;“數學使人周密，自然哲學使人精邃，倫理使人莊重，邏輯修辭使人善辯”。吳晗先生說過“要想學問大，就要多讀、多抄、多寫”。對于讀書的重要性，余秋雨先生說得很好，“閱讀的最大理由是擺脫平庸”，要做一個擺脫平庸的人就必須讀書。讀書要讀什么書，我建議大家要多讀經典，少讀流行。我們現在屬于知識爆炸的時代，網上有很多流行東西，信息實在太多了。我們面對那么多的誘惑和選擇，但那些都是快餐文化、流行文化，就和流行服裝一樣，過去就煙消云散了，浪費時間和精力。南懷瑾先生曾經說過現在的教育是有問題的，小學學的東西到了初中就沒什么用了，初中學的東西到了高中就沒什么用了。大家回想一下，確實是這樣的。從小打造人生的基本功，國學要求從小就開始背《三字經》、《顏氏家訓》、《論語》、《孟子》，年輕時下功夫多背一生都忘不了。到我這個年齡是今天的記不住，以前的忘不了，該忘的忘不了，老是回憶過去，今天記的馬上就忘，過目即忘，大家在年輕的時候一定要多讀經典。什么是經典?經典就是人類文化的精華，是圣賢的治學之道，是人類文化智慧的結合，就是用權威的知識告訴人們文化的根本在哪里，做人的基點在哪里。我感到古人太偉大了，人生的哲學問題從來就沒有新問題，伏羲畫卦大約是在70前的時代，那時還沒有文字記載，是用符號記錄的，這就是為什么《易經》里用的全是符號。7000年前我們的祖先伏羲就創造了《易經》這門學問，這是打開宇宙人生奧秘的鑰匙。他太偉大了，他所說的問題我們今天來看仍然是人生的重大問題，孔夫子在五十多歲讀《易經》時是這樣評價的，“假我數年,五十以學《易》,可以無大過矣。”意思是早一點，五十歲時讀了《易經》，就可以少犯過錯。中華民族生生不息就是因為我們有偉大的圣賢，孔夫子在世時沒有被重用，甚至有人稱其為“喪家犬”，我覺得這是褻瀆圣賢。他嘔心瀝血、孜孜以求地傳播學問、整理文化的精神是可敬的。以前的六經都是刻在竹簡上的，散落的，一根竹簡也刻不了多少字，將散落的六經修訂好就是靠孔夫子。如果沒有他的整理，先古文化就失落了，就不會傳承到今天。雖然他未被當世所用，但是成了千秋的圣賢。孔夫子當時翻《易經》韋編三絕，“讀易老而忘憂，韋編為之三絕”，“夫子老而好易，居則在席，行則在囊”。當時的竹簡是由牛皮繩編在一起的，“三”代表多，韋編三絕就是說孔夫子翻《易經》翻的把牛皮繩斷了很多次。老夫子嘔心瀝血地整理中國的文化，使中國文化始終站立在世界的高峰。所以說中國人都是中國文化人，是吃中國文化長大的，經典就告訴了我們做人的基本道理，如何進行人格的修煉，如何做到“內圣外王”。“內圣”就是不斷圣化的過程，向圣賢學習。古人說“人皆可以為堯舜，非不能也，不為也。”不是不可能做到而是不去做，所以要讀圣賢之書少讀流行，當然流行的也可以在網上看看，瀏覽一下天下大事，但是不能整天沉迷在那些東西里，快餐文化有色素還有其他不好的東西，就像現在的小孩子不該胖的胖起來了，就是因為飲食中有激素，這違背了人生之道，違背自然之道。我覺得要沉下去讀些經典，比如《易經》、《論語》、《孟子》等。其實現在的經典很好讀，有好多的注解。我建議大家讀《論語》時讀錢穆先生的《論語新解》，他是中國當代唯一稱得上的國學大師，他去了臺灣以后幾十年都沒有中斷國學。臺灣沒有搞“”，國學沒有中斷。我們是從“五四運動”開始，當時都是年輕人，年輕人有革命的一面，也有情緒化的一面，“五四運動”就是年輕人的事業，“打倒孔家店”，魯迅先生講“滿嘴仁義道德，一肚子男盜女娼”，當然是針對封建糟粕而言的。今天冷靜下來看，我們的國學中還是有好多精華。如何來傳承文化，如何向古人學習圣賢之道，加強人格修煉，這也是擺在我們面前的一個重大問題。大家要下功夫好好讀些經典，只有讀經典才能感受到人類的智慧、思維達到了什么樣的高度，能感受到偉大的思想體系和經典的精神力量，這樣才能有文化的底氣，才能有文化的基礎。人生最重要的是要有基本功，墊底的就是國學的基礎，要有基本的了解，當然不是要求大家當專家。過去好多古人皓首窮經，一輩子也學不出個結果。今天大家要知道，不是做知識分子，而是做知道分子，把古人的東西變成自己的東西，知道做人應該怎么做，人格理想是什么，對社會應該承擔什么責任，這些基本功還是要練好。過去講儒、道、佛三家，中國可以把所有外來文化都同化為中國文化，包括佛教文化也完全是中國化的佛教文化。作為發源地印度的佛教文化已經衰落了，真正的佛教文化現在中國，是中國化了的，是把儒家文化引到佛教文化中使它進一步成長。儒道佛三家對人生都是有用的，所以叫“以佛修心，以道養身，以儒治世”。所謂“以佛修心”是指出家人看淡名利、淡泊人生;“以道養生”是指道法自然、順應自然來養身，“與四時合其序”，符合自然天道的變化，符合春種、夏長、秋收、冬藏的自然規律，符合天道、地道、自然之道;“以儒治世”指儒家是入世的事業，佛教是出世的事業。我們提倡以出世之心對待入世事業，以看淡名利的心情來對待入世的事業。讀經典要把經典當做一種終生旅行的方式，人的生命方式，在人生的旅行中有經典的伴隨將會是一個快樂的人生。有人總結讀經典有三個過程：首先是忍受，讀經典時不可能像讀小說那樣快樂輕松，半醒半睡都可以讀，讀經典時要頭腦清醒，深刻思考，忍受寂寞和枯燥;第二是接受，由忍受到接受就進入了新的境界;最后是享受。明代王艮說“樂學”，“學是學此樂，樂是樂此學;不學不是樂，不樂不是學”，意思快樂是因為學習經典，學習是學習經典的快樂;不快樂就不叫學習，不學習不知道什么是快樂。穿越千年和古人對話是一大快樂。曾國藩講，“君子有三樂，讀書聲出金石，飄飄意遠，一樂也;宏獎人才，誘人日進，二樂也;勤勞而后憩息，三樂也。”讀經典同時還要讀有關業務的書，干一行愛一行，要愛崗敬業。干哪一行要成為那一行的專家，最起碼不當知識分子也要當知道分子，不能一問三不知，“以其昏昏、使人昭昭”是不行的。一個單位的領導經常一問三不知，那怎么當領導呢?讀書首先是進行人格的修煉，人格的修煉是非常重要的，還給大家舉那一個千古師表，人生楷模，他是一個標桿，在幾千年歷史中他就是一座高山，還是曾國藩。他終生進行自己的人格修煉，在道光二十年，也就是他不到三十歲的時候就給自己定了課程表，其中有十二項內容，后來被稱為曾國藩的讀書“條規”。

第一是“主敬”。“整齊嚴肅，無時不懼”。這個文章很多，他曾經給自己提出五項修煉標準，一是誠，要誠懇、誠心、誠實、忠誠，無誠人不立。二是敬，要有敬畏之心，現在好多干部沒有敬畏之心，要敬畏道、畏法、畏輿情，敬畏天道、地道、人道，敬畏法律、尊重法律，敬畏民心、口碑、社會評價。現在好多干部就不注意自己的影響、口碑和老百姓心中的形象。有敬畏之心是作為領導干部的一條非常重要的修煉，是人格修煉中一個重要的組成部分。三是靜，心、氣、體、神要四放松，要靜下心來不得浮躁，要練靜止的功夫。四是謹，要謹慎小心。五是恒，恒非常重要。曾國藩這個人不是天生聰明絕頂的，不像梁啟超是天生就聰明絕頂，他講他自己一生愚鈍，中等資質。他23歲中秀才，24歲中舉人，28歲中進士，是兩次考中，還是三等甲級同進士。再有他一生是個病號，30多歲患肺結核經常咳血，35歲又患了牛皮癬，一生受其困擾，51歲患高血壓，眼睛也不好，看不清楚字，61歲就中風去世了。中等資質、一輩子病號，一生卻干了那么多“內圣外王”之事，這是非常了不起的。清朝險些被太平天國消滅掉，東南的半壁江山當時已經成了洪秀全太平天國的天下，清朝的中興之臣就是曾國藩，是他挽救了清朝的半壁江山，使清朝回到了大一統的格局，重新有了社會秩序。而且他一生寫了1800萬字的文集。

第二是靜坐。正位凝命，如鼎之鎮。每天察思自己過錯。

第三是早起。曾國藩一生勤奮，就是他的恒心成就了一生的事業。早起就是黎明即起，醒后決不沾戀床，不像我們現在好多人，讀書也不親，干活也不親，就看到床親，早上不起黑夜不睡。他非常刻苦，講“學問之道無窮，而總以有恒為主”。意思是學問之道在于“有恒”。他還說過“人生唯有常為第一美德”。為什么他中等資質能做出那么大的成就?就是因為他有恒心，定下的事一輩子能堅持下去，而我們好多人都做不到。

第四是讀史。曾國藩是個農家子弟，當年他在外讀書時借錢買了《史記》。他父親很平庸，但他爺爺很了不起，雖然沒有文化，一般孩子都崇拜父親，但曾國藩崇拜他爺爺，他人生中好多事多是以他爺爺為楷模。他父親給他的信中說買《史記》可以，借的錢父親替他還，但是希望他每天要讀，這樣就不辜負父親的一片心。曾國藩立志堅持，“每日圈點十頁，如果中斷就是不孝”，他把讀書和孝聯系了起來。過去的孝文化是何等了不起，人倫孝為首，維系了幾千年家庭的穩定。現在社會亂套了，孩子們年齡大了不結婚，結了婚不生孩子，一些社會倫理已經被弄壞了。

第五是寫日記。曾國藩一生寫日記從不間斷。日記記他的心過、身過、口過，就是犯了錯誤，有什么口誤以及心中的過錯都記下來，終生不間斷。他對自己苛刻到在夢中羨慕別人得到錢財也要進行深刻的自我批評，“狠斗私心一閃念”。他覺得這是恥辱，是修煉不夠，連只有自己知道的心里過失都記錄下來。所以曾國藩的日記是人生修煉的百科全書，大家要好好讀讀。

第六是日知其所無。就是要每天知道以前不知道的。

第七是月無忘其所能。每月要檢點自己學的東西是否有丟掉的，每月要作詩文數首。他的詩文非常好，字也非常好。當年在北京儲才養望，加強自己的修煉，培養自己的聲望，經常作詩文。那時培養聲望也沒有現在媒體傳播的手段，不像現在的于丹老師一講天下知，一夜天下名，現在的《百家講壇》上都是名家，像易中天、于丹都是名人。封建社會沒有這些東西，提高威望就靠作詩文，他的好多詩文都被傳抄。

第八是謹言。就是非常注意自己的言行。

第九是養氣。

第十是保身。就是節勞、節欲、節飲食。節制自己的欲望，節勞不是節制辦正事的勞累，而是節制辦壞事的勞累，節飲食就是不要暴飲暴食。

第十一是作字。曾國藩每天早飯后寫字半小時，一生沒有間斷。

第十二是夜不出門。曠功疲神，切戒切戒。我們大同人是晚上不睡覺早上不起床，軍分區帥府街那地方有個歌城，有時我晚上開會完了看到都是車水馬龍。這在古人看來都是小人之舉。曾國藩是圣賢之道夜不出門，黑夜出門做什么?就這樣堅持了三十年成就了曾國藩，到了老年他還背《離騷》。上過中文系的知道《離騷》是何等難背，這種學習精神非常令人欽佩。讀書要干什么，第一就是人格的修煉，做一個有理想、有抱負的人;第二就是能力的修煉，讀書才能提高我們的才能，過去講“格物致知，正心誠意，修齊治平”“修身、齊家、治國、平天下”。第三就是為建立事功做準備。沒有人生的格局是辦不成大事的，器小易盈，所以要重視人格的修煉和胸懷的培養。曾國藩講大丈夫的事業依仗的是胸襟，就像過去的一句話“宰相肚里能撐船，將軍額頭能跑馬”，人的胸襟有多大，事業才能做多大。器小易盈，如果做事情時左想右想就是自己的那一點私利，能干成什么大事?沒有遠大的目光就行而不遠。

其次是走什么路。天下的路有大道有小道，我們有些人覺得大道太難走、太漫長，總想從小路走捷徑，所以人生常常有機巧之心，就是投機取巧、走捷徑、走小路、走左道旁門。要真正成就事業要走什么路呢?我給大家說三句話，這也是販賣古人的，叫“天道忌巧”，“天道忌盈”，“天道忌貳”。

第一句是“天道忌巧”。天道是厭惡投機取巧行為的，馬英九先生引用過曾國藩的這句話“以天下之至拙，應天下之至巧;以天下之至誠，應天下之至偽”，“大智若愚，大巧若拙”。一分辛苦一分收獲，我希望大家在人生的道路上一定要走正道，一定要記住“天道忌巧”。投機取巧的路是不會長的。過去魯迅先生說過“搗鬼有術也有效，然而有限”，走了捷徑可能有效，但是有限制的，是行而不遠的，所以大家一定要下笨拙的功夫。有些人說某人會當官某人不會當官，大家千萬不能入了會當官的那一流，不要相信什么“甩手掌柜”。什么事情也是從辛苦來的，都是勞心、勞力的結果。凡是成就事業都是這樣，包括曾國藩歷史上成就事業的人都是非常辛苦的，都是長期勞心、勞力的結果。天上不會掉餡餅，人間沒有免費的午餐，不要去相信那些神話，那是誤入歧途。不要相信什么策劃，有一個主意就能上了天，能一夜暴富，世界上沒有那樣的捷徑可走。人生就是一步一個腳印走出來的。什么叫路，就是一步一步走出來的就叫路，要踏踏實實地走自己的路。亞圣孟子講“源泉混混，不舍晝夜，盈科而后進，放乎四海”，意思是源頭里的泉水滾滾涌出，日夜不停，注滿洼坑后繼續前進，最后流入大海。水要把坑洼注滿才能繼續向前流，就是說做事要踏踏實實，一步一步來。水如果不把小坑注滿怎么向前走?水往低處流，注滿了才能繼續向前走，這就是“盈科而后進”。古人講的話都是從生活中提煉出的最高的人生哲理，我們要當老實人，一步一步向前走，要下苦功夫、笨功夫，千萬不要思巧，巧害人。所以孔夫子在《論語》中講“巧言令色，鮮矣仁”，投機取巧、當面阿諛奉承的人很少是“仁”，都是小人。曾國藩寫過一副對聯說得很好，“打仗不慌不忙，先求穩當，次求變化;辦事無聲無臭，既要老到，又要清明”，我們在一個地方做事希望無聲無息地干。“做事要開張，做人要低調”。當一個人成為知名人物時就離身敗名裂不遠了。什么東西都是一個辯證法，我一直警惕，從來不接受記者的采訪。我們歷史上的大師，宋代是朱熹、二程(程顥、程頤)，明代是王陽明、王船山，宋代以后科舉考試都是以朱熹的注解為標準。朱熹說過“圣賢之言千言萬語教人從近處做起，古人于小學小事中得大學大事之道”，他說得很明白，圣賢千言萬語就是叫人要從身邊做起，古人從小的學習和小事情中明白大的道理，就是小中見大。所以我們要腳踏實地、兢兢業業，把兩腳踩在大地上，不能踩在云中，那樣是會掉下來的，那不是我們踩的地方。“地勢坤，厚德載物”，講的就是在大地上才能干出我們的事業。

第二句是“天道忌盈”。大家都看到月盈則虧，十五月亮最圓，十六就開始缺。“日中則昃”，這是自然的現象，太陽到了中午的時候就要偏移。曾國藩最欣賞的狀態就是“花未全開月未圓”，這是人生的好季節，花開了馬上就要凋謝。乾卦的上九說“亢龍有悔”，“貴而無位，高而無民”，太高了就物極必反。《管子》說“斗滿人概之，人滿天概之”，意思斗滿了人要把它刮平，人要是滿了老天就不高興。過去講“天道虧盈而益謙”，是說天的本性是要使盈者虧損而補償不滿者，盈就是滿，就像月盈則虧;“地道變盈而流謙”，是說地之本性是要使盈者溢出而流向不盈的一方;“鬼神害盈而福謙”，是說鬼神的本性是損害盈滿者而福蔭那些空虛者。當然孔夫子講“子不語怪力亂神”，“祭神如神在”，“未能事人，焉能事鬼”，“未知生，焉知死”，就是說不要去講這個東西。神是一種宗教情懷，是一種信仰，人生沒有宗教信仰是很可怕的，有人說如果沒有宗教信仰人就會變成禽獸，沒有宗教信仰，只管享受今生，不管前生和后世，這樣就會變成禽獸。過去講“積善之家，必有余慶;積不善之家，必有余殃。”意思是說，積累善德的家族，這個家族就會有享不盡的福留給后世;如果不積累善德，那么后世必定遭殃。“人道惡盈而好謙”，是說人的本性是討厭滿盈者而喜好不滿者。就像有些人暴富起來后以為天下都是他的而得意忘形，結果大家都不會喜歡他。《易經》里有六十四卦，其中有一個謙卦，謙卦是這樣畫的，上面是坤，下面是艮，坤為地，艮為山。卦象的道理是這樣的，山都比地高，但是要謙虛到把山放到地的下面，把自己放到最底處，這就是謙卦。在所有的卦像中，乾、坤二卦是《易經》的入門卦，每個卦有六個爻，在六十四個卦象中只有謙卦是六爻皆吉。漢代有人說謙卦“大可以保一國，小可以保一生”，人們都喜歡謙虛的人，“水唯能下方成海，山不矜高自及天”。

第三句話叫“天道忌貳”。貳就是有二心，多猜疑，用心不專，不忠誠，無恒心。過去常講不要當“二臣”，“二臣”不就是叛徒嗎?明朝的官降了清朝就是“二臣”，我們過去好多有骨氣的文人至死不做“二臣”。文天祥說，“人生自古誰無死，留取丹心照汗青”，寧死不肯投降元朝。孔夫子說“君子不二過”，就是說你第一次犯了錯誤，不批評你，但第二次就要批評，同樣的錯誤不能犯二次。人生是老實的學問。所以我想大家走什么路，就是“忌巧、忌盈、忌貳”，這是人生的正道。

第三是做什么人。應該做什么人呢?司馬光在《資治通鑒》里把人分為三種，德才兼備者為圣人，德勝才者為君子，才勝德者為小人。江澤民同志曾引用過荀子的話，也把人分為三類，口能言之、身能行之，國之寶也;口不能言、身能行之，國之器也(孔夫子推崇“訥于言而敏于行的人”);口行善、身行惡，國之妖也。那么我們做什么人呢?我們是做一個碌碌無為的人呢，還是做一個有所作為的人呢?我們是做一個勤奮一世的人呢，還是做一個懶惰一生的人呢?我們是做一個消費人生的人呢，還是做一個創造人生的人呢?我們是做一個胸懷遠大的人呢，還是做一個器小易盈的人呢?我們要做一些選擇，現在的社會我們不要拿君子和小人的局限來衡量，應該從務實的層面來解讀我們要做一個什么樣的人。

一是要做有所作為的人，還是做碌碌無為的人?大家都讀過《鋼鐵是怎樣煉成的》，那是奧斯特洛夫斯基寫的自傳，他曾經說過“人最寶貴的是生命，生命每個人只有一次。人的一生應該是這樣度過：當回憶往事的時候，他不會因為虛度年華而悔恨，也不會因為碌碌無為而羞愧;在臨死的時候，他能夠說：‘我的整個生命和全部精力，都已經獻給了世界上最壯麗的事業——為人類的解放而斗爭。”人生苦短，人生在世就是應該做一個有用之材。有用之材是什么呢?就要有人格的修煉，有能力的修煉，有理想的追求和責任的擔當等要素，有用之人是有要素的。

二是要做勤奮一世的人，還是做懶惰一生的人?曾國藩曾經說過：“天下古今之庸人，皆以一‘惰’字致敗;天下古今之才人，皆以一‘傲’字致敗”。平庸的人是怎么煉成的?懶惰一生煉成的。他還說：“百種弊端，皆由懶生。懶則弛緩，弛緩則治人不嚴，而趣功不敏，一處馳則百處懈也。”這在曾國藩的治軍中體會是非常深的。我們的好多問題就是懶惰造成的，沒有其他原因，就一個“懶”字，懶則治人不嚴、治軍不嚴、督察不嚴，比如說我們的工程監管就差一步沒有到位，為什么我到工地經常生氣?工程質量問題，你的業主負責人干什么了?監理干什么了?工程負責人干什么了?為什么不到第一線、靠前指揮?好多失敗就差一步，就是一個“懶”字造成的。我想大同確實應該思考我們的文化了。大同的文化是包容的文化、豪放的文化，我們是屬于農耕文化和游牧文化融和的地方。大同人非常善良、非常厚道、非常寬容，我們跟人打交道不算細賬，非常豪放，非常大氣，這是我們文化健康的方面，就是說把這個健康面引入正確的軌道會變成我們的財富。任何文化都是雙刃劍。豪放的背后可能就是粗放啊，寬容的背后可能就是縱容啊，你包容的多了那對壞人不就是放縱了嗎?我們惰性文化的形成是有一定時間的，最早可以追溯到民族融合的時候。到了明代大同屯兵12萬，那時候是發軍餉來養人，這是一個因素。再加上農耕文明時代，大同是夏天長、冬天長的，只有兩季，沒有四季，實際上大同的春天很短。比如春天本來是植樹的季節，到了4月底，我就說開始植樹，他們說凍得挖不開，我到現場后果然發現挖不開，到了5月初，天氣很快就轉暖了，樹木就開始發芽了，那么就不能栽樹了。栽樹應該是反季節植的，最好在它休眠期間栽。時間很短，就十來八天時間，是典型的夏天長、冬天長，就好像沒有秋季，我們今天穿的短袖，明天就得穿毛衣，天氣變化太快。就是在這么短的季節內，有半年是漫長的冬季。我們今年也是這個情況，11月就不能干了。所以對北方來講，隆冬時節大家是坐在家里，是休息的時間，一年時間半年閑，這是長時間形成的一個農耕文化的傳承。這是第二個因素。到了新中國成立后特別是雁同合并后，可能是一個歷史的轉折，我們的官多了，加長板凳，就是一個人能干的事情由幾個人來做啊。我們過去老說，一個和尚挑水喝，兩個和尚抬水喝，三個和尚沒水喝。官多不治事，龍多不治水。那么官多了以后，這個文化就向相反的方向發展了。官多了，那些科長等就看不到希望了，干好干壞就那么一回事;官多了，也就沒有什么激勵措施了，干事和用人就不掛鉤了。這是第三個因素。這是歷史形成的，因為那么多的干部，轉來轉去就那一點位置，就只有干不成事了。干不成事就是干部的用人機制、獎懲機制發生了問題。干事的當不了官，不干事的可能就當了，那么這種情況就導致了我們惰性文化的蔓延。所以責任心就缺失了。為什么今天我講了這么長時間，因為我跟你們對話的機會不多，所以我非常認真地對待你們。昨天晚上進行了認真準備。我們應該從文化的根上來檢討我們的文化。我在大同就深深體會，我干事干到今天，非常得迷茫。過去我是一個不服輸的人，在任何情況下，即使是在天塌地陷的情況下也是往前走的。但是走到今天我感到很困惑，就是這樣一種環境，我們能不能走得遠呢?今天的成果能不能鞏固得住，哪一天還會不會回到過去那種有事無人管的地步呢?我感到很迷茫。我來大同工作時就有好多領導勸我說，“大同可復雜呢，很不好干”。我到了大同工作以后，復雜我還沒有體會到，但是干事的艱難確實感覺到了。所以我經常安排了事情有時候不放心，睡到半夜還想這個事情落實了沒有。有時候是今天安排了明天再督促一下，因為我的事情太多了，有時候可能一個星期就過去了。就是有些事情我很不高興，我安排了事情一周以后再問他，他沒有辦了，把問題裝進了口袋。他說有這問題有那問題，我說你辦不了不等于我辦不了，為什么你不給我報告呢?他說我看見您那么辛苦，不好意思打攪您。而且說這個話不是一個人兩個人說的。我就問他你不想打攪我，我安排你的事情你不去辦，辦不了到今天我還得過問，這不是更大的麻煩嗎?你沒有想到給我增加更大的麻煩，又耽誤了時間，增加了辦事的成本，影響了工作進度，那你為什么沒想到這是更大的損失呢?我說你辦不了就及時給我報一下也行啊。我經常跟大家講，我的手機經常開著，大家要找我很容易，當然在辦公室肯定找不到我。你說我們的事業走到今天，人的能力是有限的，誰也不是神人，那么到一定時候就需要團隊，需要這種力量。所以我們大同人應該向這種惰性挑戰，時時警醒自己，看看我們自身有沒有惰性的問題，因為我們的文化基因、環境原因常常會導致這個問題的發生。人是環境的動物，有什么環境就有什么人，在那樣一種環境下成長起來的大同人，很難免俗。所以要看看文化基因有沒有問題，環境對我們有沒有影響，這種惰性在我們身上有沒有烙印呢?作為大同人能不能勤奮起來，能不能振作起來，能不能把責任擔當起來，做一個勤奮之人?曾國藩講，“驕與惰未有不敗者，勤字用來醫惰，慎字用來醫驕”。驕還不是什么大問題，主要是惰。沈陽故宮掛了一幅聯，上聯是一勤天下無難事。世上的事，行事難，但勤奮就不難，行路難，知難不難。下聯是百忍堂前永泰和。所以，安逸者是不能兼大任的，吃不得苦是不能成就大業的，勞苦、勞心是基本功。

四是做一個胸懷遠大的人，還是做一個器小易盈的人?人生的胸懷非常重要。有大胸懷才有大境界，有大境界才有大事業。我們一些領導同志有時候沒有權，但給了權器小易盈，想的就是鼻尖底下的那些事，什么名呀利呀，不能融入大事業，沒有大胸懷。曾國藩講，“大丈夫干事靠的是胸襟”。不是有句詩這樣說嘛，“世界上最寬闊的是海洋，比海洋更寬闊的是天空,比天空更寬闊的是人的胸懷”。所以要求我們要眼望星空，腳踏實地，既要有理想，又要腳踏實地。但眼望星空不能光是理想主義者，要把理想和現實結合起來，從天上落下來。腳踏實地就是要從我做起，有開闊的胸懷。胸懷的修煉就是要多讀古人之書，多學圣賢之道，那樣我們才能有開闊的胸懷。

首先要立志。立志就像梁啟超總結曾國藩時說的，曾國藩怎么能成功呢?一個中等之才怎么能創造千古偉業呢?古今之完人，圣賢的高度，又建立那么大的事功。因為過去歷史上圣賢和事功是分離的。圣賢之道，比如說，孔夫子是立言、立德，傳播他的思想、文化，道德文章。曾國藩是立德、立言、立功，太上者立德，其次立言，再次立功。立德、立言、立功三不朽，把事功和立德、立言結合起來的人，中國史上很少，有事功的人往往是有毛病的。像朱熹就一般不接觸事情，不愛錢，做文章，潔身自好，如果做事功就要跟世俗、各種人、三教九流、三六九等什么人都要打交道，不能保持清高。建立事功，言跟行完美統一的是曾國藩，“一生得力在立志自拔于流俗”，曾國藩在北京立志叫澄清天下之志。雖然他是個書生，但要抱負天下，改名曾滌生，要洗滌人生，重新開始，當時清朝是個什么社會呢?他給皇帝上奏表時講，共上了五個奏章，其中之一說京官和外官，說京官有兩個問題，一個是退縮，一個瑣屑;外官是敷衍、顢頇，顢頇即糊涂，是那么一種官場風氣。所以他立志自拔于流俗，一生就是要超凡脫俗，一生不愛錢。他真正做到這一條了，做了那么大的官、經歷了那么多的錢，卻不愛錢。人生要立志做大事，做大官有大官的事，小官有小官的事，一般干部做一般干部的事。做官有限制，事業無止境。做官職數是有限制的，有大官、有小官，但做事是無止境的，我們不能延伸人生的長度可以拓寬人生的寬度，在位上我們可以做好多事情。也有人講，做官要有四行，第一自己要行，第二有人說你能行，第三說你行的人能行，第四身體要行。這四個要素里有兩個是自己的，就是第一個和第四個，另一半屬于外在因素。所以人成事，一半在天，一半人力，人力居其半就是這樣來的。一個人怎么來對待當官和做事?就是盡人事而聽天命。盡最大努力做事，能不能成功那是聽天由命的事。許多事不由自己，做多大官自己能做得了主嗎?就不要那樣想。如果那樣想，就感到自己做的事多了，了不起了，組織虧待了你了，該使用了。背上這么個包袱，是干不好事的。任勞容易任怨難。不干不就把一個人才浪費了嗎?所以一定要把這個事情想明白。要立志做大事，不要立志做大官，做官盡在其中。只問耕耘不問收獲，要作為人生的理想，努力往前走，收獲是另外的事，跟自己沒有關系。盡人事而聽天命，這是人生的一種境界。

第二是修養品格。品格最可貴、最重要的是責任心。責任心就是能力，能力是隨時隨地、大事小事、時時處處責任意識的表現。只要是我辦的事我就有這個責任心，要竭盡全力去辦，大事小事都要認真地去對待。責任心是長期培養出來的，是深入靈魂里面的，是性格的組成部分。做一個負責的人，就是要耐冷、耐苦、耐勞、耐閑。耐冷就是受到冷落的時候能經得起，板凳要坐十年冷;耐苦就是吃苦，這是人生成功的一個要素，也是一個人品德組成的重要部分;耐勞要吃苦在前，孔子的學生問孔子，做官之道是什么呢?“先之、勞之，無倦”。先之是身先士卒，辛苦在前，沒有疲倦;耐閑就是耐得住寂寞，不要浮躁。

第三是能力提升。能力就是職業主義精神。職業主義的精髓是什么?職業主義就是專業主義，就是干什么事都要愛崗敬業，干一行、愛一行、懂一行，這個非常重要。干一行時間長了就要成為某一方面的專家，世上無難事，只要肯用心，做一個有心之人。世上的學問就真的有那么難嗎?“學問之道無窮，總以有恒為主”。不間斷一點一點地學，有一句話，“一天進步一點點，十天進步十點點，百天進步百點點，百點點、千點點就離成功不遠點。”大家要記住這個話，要珍惜時間，惜時如金，好好讀書。修煉自己有好多成才的途徑，“窮則獨善其身，達則兼濟天下”。如果我的道路困窮不通，那我就獨善其身;如果仕途通暢就報效社會。

第四是機遇。怎么把握機遇?機遇偏愛有準備的頭腦，人生成功要有時有位，時就是時機，位就是地位。有時無位、無時有位都不行。歷史上有個范蠡與文種的故事，當越王勾踐想復國、打敗吳王時，就是有時機，這時勾踐需要人才，范蠡與文種是兩個重要的謀士，范蠡隨勾踐出謀劃策，文種主內治國，兩人有時有位，都干得很好。當勾踐打敗吳王，這時范蠡看勾踐這個人只能同患難，不能共享樂，就趕緊辭職，與西施泛舟西湖做生意，后來做了陶朱公，就是我們現在拜的財神。這是個智者，非常了不起。他走的時候跟文種說，咱們走吧，這里不宜久留。但文種還留戀職位，沒有走。時間不長，文種感到不對勁，就趕緊辭職，但這時勾踐的賜死書也到了，理由是“先生有七計對付吳王，用了三條計就打敗了吳王，還剩下四條計，這四條計請你去地下為我的祖先服務去吧”。最后文種無奈自刎而死，這就是一個悲劇。有時有位，就是人生做事的好機遇。

今天，把大家集聚起來，給大家作個動員，希望同志們學習學習再學習，實踐實踐再實踐，不辜負時代的希望。最后我用宋代大儒張載對天下學子講的一句名言與大家共勉，就是“為天地立心，為生民請命，為往圣繼絕學，為萬世開太平”。同志們要努力工作，為人民建功立業。

謝謝大家。

最新在股所級干部民主會上的動員講話大全（16篇）篇十六

同志們：

按照市委的統一部署，全市萬名機關黨員干部下基層“三進三促三提升”活動從今年12月開始，到明年3月底結束，共4個月時間。主要目的是通過廣大黨員干部進農村促增收致富、進社區促和諧穩定、進企業促生產經營，不斷提升基層組織建設水平、為民服務水平和科學發展水平，把創先爭優活動不斷引向深入，以干部下基層，服務在一線的實際行動，切實轉變工作作風，密切黨群干群關系，努力把創先爭優活動辦成群眾滿意工程。

在今天動員會召開之前，我們與縣(區)委領導進行了工作銜接，交換了有關意見，我們感到，縣(區)委對開展下基層活動非常重視，前期準備工作扎實認真、富有成效，為下基層活動的順利開展奠定了一個好的基礎。剛才，同志作了一個很好的動員講話，同志的講話對這次黨員干部下基層活動進行了全面安排，這個動員講話，充分體現了市委關于開展干部下基層活動的精神和要求，具有很強的指導性、針對性和可操作性。下面，我就各工作隊及工作隊員如何履行好肩負的職責，與基層黨組織共同搞好下基層活動，講幾點意見。

一、充分認識肩負的責任，切實增強工作的自覺性和主動性。

開展萬名黨員干部下基層“三進三促三提升”活動，是市委著眼于推動全市經濟社會在“十二五”時期繼續跨越式科學發展而作出的一項重要決策，也是為推動創先爭優活動深入開展、抓好基層黨建重點工作落實作出的一項重要部署。11月24日，市委召開了全市黨員干部下基層暨創先爭優活動推進會，市委書記張景輝同志到會并作了重要講話，對開展黨員干部下基層活動作了全面部署，提出了明確要求，市委創先爭優活動領導小組制定下發了《關于在全市創先爭優活動中開展萬名黨員干部“三進三促三提升”活動的實施意見》，從市直單位抽調1300名干部，統一編成7個組下派到縣區，與縣區抽調人員共同組成工作組。12月4日，市委組織部專門召開了各縣區組織部長、各工作組組長會議，進一步明確了工作組的職責和任務。我們這個組主要負責縣(區)的下基層活動，我們工作組、工作隊及各工作隊員要在所派駐縣區和基層黨組織的領導下，認真主動地履行好自身肩負的指導、協調、服務的職責，具體講，一是按照市委的要求，注重調查研究，認真摸清所聯系基層單位實際情況，有針對性地幫助基層抓好各項工作任務落實;二是了解掌握下基層活動開展情況，發現和分析存在的問題，及時采取措施加以解決;三是加強上下聯系和溝通，及時向各級創先爭優活動領導小組辦公室反映情況，向所派駐縣區、單位傳達市委新的部署和要求。四是總結下基層活動中的新鮮經驗，發現和推廣先進典型。在實際工作中，我們將與所派駐單位黨組織加強聯系，切實做到盡職不越位，幫忙不添亂，遇事共同研究，任務同抓落實，確保下基層活動不流于形式、不走過場，取得實實在在的效果。

二、牢牢把握下基層活動的目標要求，找準工作的切入點和著力點。

這次萬名黨員干部下基層“三進三促三提升”活動的目標就是“轉作風、解難題、辦實事、促發展”。各工作隊和工作隊員一定要牢牢把握下基層活動的目標要求，從所派駐單位實際出發，找準工作的切入點和著力點，切實抓好下基層活動各項工作任務的落實。

一是在服務基層群眾上下功夫。緊緊圍繞廣大群眾的愿望期盼，幫助抓好冬春農業生產、勞務技能培訓、勞務輸出、重點項目建設和社區服務體系建設;努力促進農民增收，社區居民安居樂業;大力開展好扶貧濟困送溫暖活動，解決好企業職工和困難群眾生產生活困難問題;全面落實各項惠民政策，認真聽取群眾的訴求和意見，積極解決一批群眾關注的熱點難點問題，幫辦一批為民利民實事，讓群眾切身感受到下基層活動帶來的實惠。

二是在推動科學發展上下功夫。緊緊圍繞推動全市經濟社會跨越式科學發展，幫助鄉村、社區、企業制定實施好“十二五”發展中長期規劃和明年工作計劃，進一步完善發展思路和措施，明確發展目標和任務;協助鄉村積極調整產業結構，加快新農村建設步伐;積極協調企業與駐地關系，為企業發展創造良好的內外部環境，促進企業健康發展。

三是在促進社會和諧上下功夫。緊緊圍繞和諧社會建設，注重宣講有關政策與法律法規，走訪了解社情民意，協助排查調處矛盾糾紛，做好群眾、居民和職工信訪工作;積極開展適合農村特點的各種文化娛樂活動，特別是文化、科技、衛生“三下鄉”活動，豐富廣大農村群眾的精神文化生活;協助搞好社會治安綜合治理，抓好農村環境綜合整治，積極開展群眾性精神文明創建活動，倡導文明健康生活方式，營造安定和諧的社會環境。

四是在加強基層黨建上下功夫。緊緊圍繞加強基層組織建設，結合農村黨員冬訓，開展好以黨的十七屆五中全會精神為主要內容的學習教育和形式多樣的技能培訓;協助做好深化鄉鎮機構改革、村“兩委”班子換屆選舉工作;探索創新社區黨組織設置方式，協助社區按照“四有一化”要求抓好黨建工作，不斷擴大社區黨建工作覆蓋面和影響力;積極創新企業黨組織組建模式，幫助企業建立黨組織，消除黨組織組建空白點;幫助搞好黨群組織共建工作，注重搭建黨群組織作用發揮平臺，組織開展形式多樣的創先爭優活動。

三、認真履行工作職責，確保下基層活動取得實效黨員干部下基層活動的目標要求和工作任務已經明確，各工作隊和工作隊員要按照市委的部署，盡快適應新的工作要求，切實履行工作職責，把下基層活動抓好抓實、抓出成效。

第一，要增強責任意識。這次干部下基層活動，在市委創先爭優活動領導小組的具體指導下，由工作組與縣(區)委共同組織實施。派駐鄉村、社區和企業的各工作隊隊員要認真履行工作職責，切實做到認識到位、措施到位、工作到位，特別是黨員領導干部要發揮表率作用，帶頭調查研究、帶頭搞好工作、帶頭幫辦實事。

第二，要講求方式方法。在堅持下基層活動基本要求的前提下，要緊密結合所駐村、社區、企業實際和職工群眾的期盼，找準開展工作的著力點和突破口，提出有針對性的工作措施，最大限度地發揮自身的特長和優勢，誠心誠意地為基層排憂解難、多辦實事好事。

第三，要加強教育管理。各工作隊下去以后，要及時了解工作隊員到崗和工作開展情況，協調解決活動開展中遇到的各種問題，履行好工作職責。工作隊員要把下基層活動作為改進作風、提高素質、增長才干的有利契機，從嚴要求自己，在實際工作中樹立起黨員干部的良好形象。

第四，要注重溝通聯系。各工作隊要加強與各級創先爭優活動領導小組辦公室的聯系溝通，加強與所派駐單位黨組織的溝通聯系，及時對工作推進中遇到的新情況、新問題提出意見建議，指導督促工作隊員抓好活動各項工作的落實。工作隊每月要分別向縣創先爭優活動辦公室和工作組書面反饋一次開展工作的情況。

同志們，責任光榮而重大，工作繁重而艱巨。我們一定要按照市委的要求，充分發揮各自特長，共同把這次下基層活動的各項任務完成好。希望大家對我們的工作多支持、多幫助，也歡迎大家對我們的工作進行監督，提出意見建議。總之，要以搞好下基層活動的實際行動和卓有成效的工作業績，為推動“十二五”全市經濟社會跨越式科學發展做出新的貢獻。

謝謝大家!