在寫月工作總結時，要求真務實，不拐彎抹角，真實、準確地反映自己的工作情況。接下來，小編為大家整理了一些優秀的月工作總結范文，希望對大家的寫作有所啟發。

兩新組織團建工作總結（模板18篇）篇一

近日，廣西出臺《關于全面加強新時代非公有制經濟組織和社會組織黨的建設的意見》，對新時代兩新組織黨建工作進行系統部署。

著眼于堅持和加強黨的全面領導、解決黨建工作存在的突出問題，提出兩新組織黨建工作總體要求，即堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以加強黨的長期執政能力建設、先進性和純潔性建設為主線，以建強組織體系、提升組織力為重點，以落實黨建工作責任制為抓手，在基礎性、戰略性工作上下功夫，在關鍵處、要害處下功夫，在工作質量和水平上下功夫。

堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，加強黨內集中教育和經常性教育，重點抓好黨組織書記和黨務骨干教育培訓，深入推進職工群眾學用實踐;把黨的政治建設擺在首位，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，強化黨組織政治屬性和政治功能，確保兩新組織發展的正確政治方向。

聚焦健全完善黨的組織體系、提升組織力目標，抓緊抓實黨組織組建和優化調整，著力建強黨組織帶頭人隊伍，持續推進黨組織規范化建設，加大在兩新組織培養發展黨員工作力度，著力推進新興業態兩新組織黨建工作;健全黨組織發揮實質作用的制度機制，創新黨組織活動方式方法，深入開展“黨旗領航”系列主題活動;進一步夯實黨建工作基礎保障，全面壓實黨建工作責任。

把新時代黨的建設總要求和黨的組織路線落實到黨建工作全過程，把“成長·活力”工程建設、“關注黨員成長·激發組織活力”培訓、黨組織規范化示范化建設、“黨旗領航”主題活動等具有廣西特色的成功實踐加以鞏固提升，建立黨組織書記后備人才庫，探索黨組織書記列席黨委政府有關會議，促進兩新組織黨建與其他領域基層黨建貫通聯動。

【思想宣傳范文】二。

1/4的律師是黨員律師,3/5的律所實現了黨組織覆蓋,搭建涉外法律服務律師人才庫及人才培養基地,25家律所試點規模化、專業化、品牌化建設,領跑行業發展……近年來,廣西壯族自治區律師行業主動作為,搭建平臺,深化建設,取得長足發展。

“廣西把律師行業黨建工作擺到新時代黨的建設新的偉大工程中去推進,把律師行業黨建工作融入律師業務創新發展的大平臺中去謀突破,黨建引領,堅持律師事務所‘三化’建設道路,以更高標準、更嚴要求體現行業自律,使廣西律師事務所建設達到了一個新的高度。”廣西壯族自治區司法廳黨委書記林金文說。

黨員律師先鋒模范作用凸顯。

今年8月16日,49家律師事務所負責人以及廣西黨員律師代表匯聚廣西律師協會會議室,林金文開門納諫,聆聽大家對律師黨建工作的意見建議。

廣西司法廳高度重視律師行業黨建工作。春節假期后上班首日,林金文就到廣西律師協會看望慰問。2月,經自治區黨委組織部、兩新組織黨工委批準同意成立廣西律師行業黨委。廣西司法廳統一部署,穩步推進,僅4個月時間就實現全區14個設區市律師行業黨組織全面完成組建且正式運行。

截至目前,廣西有律師事務所727家,156家建立獨立黨支部,281家律所聯建黨支部。全區社會律師7931名,有中共黨員律師2055名,占廣西律師總數的26%。

“黨建已經成為推動律所發展的軟實力。”廣西廣合律師事務所副主任黃財基說,他所在的律所80多名律師中,有一半是黨員,黨員律師成為律所的中堅力量。

廣西桂盟律師事務所主任陳蜀麗說,桂盟所1999年成立,到目前快20年時間,黨員隊伍發展緩慢,現在大家都積極向黨組織靠攏,希望能夠盡快發展壯大律所黨員隊伍。

律所黨支部成立后,充分發揮戰斗堡壘作用,黨員律師先鋒模范作用逐步凸顯。

開展法律扶貧工作中,廣西劉晰律師事務所黨支部帶領全所律師,6次集體進村開展工作。廣西萬益律師事務所黨支部創設“環南湖邊走邊公益”黨建品牌,每周堅持為市民提供免費法律服務。在廣西律師協會機關黨支部主題黨日活動中,27家區直律師事務所、545名律師愛心捐款119332元,助力桂平市社坡鎮貧困村建設。

在今年7月全國律師行業黨委的表彰中,廣西兩家律師事務所黨支部獲評“全國律師行業先進黨組織”,6名律師獲評“全國律師行業優秀黨員律師”。

借助“一帶一路”法律服務出國門。

31歲的韋彥婷是廣西天獅靈動律師事務所的執行主任,2014年,在中國—東盟友好合作之旅漸入佳境的時候,韋彥婷看準時機,果斷開拓涉外業務。

不到5年時間,涉外業務就成為廣西天獅靈動律師事務所的招牌特色,律所和馬來西亞、新加坡、文萊、印尼、柬埔寨、老撾、越南、泰國等東南亞國家的律師樓建立了合作關系,在馬來西亞設立了聯絡處和海外教學基地。

借助中國—東盟的融合發展以及“一帶一路”建設的契機,廣西律師協會搭建涉外法律服務尤其是涉東盟法律服務平臺,越來越多的律所走進東盟,廣西律師逐漸登上國際舞臺。

在2018年11月26日的中國—東盟(憑祥)果品交易會上,廣西第一家在國外設立律師服務機構的維冠律師事務所組織了越南知名水果生產企業參會,推動憑祥市中國—東盟進出口水果商會成功與越南四家水果產銷大戶達成農產品進出口購銷戰略協議。

“我們幫助雙方減少交易障礙,提高他們抵御市場風險和增加市場話語權的能力。”廣西維冠律師事務所主任蘇日好介紹說。

為了扶持廣西涉外法律服務業的發展,自治區司法廳、外僑辦、商務廳、法制辦聯合印發《關于發展涉外法律服務業的實施意見》,廣西律協與馬來西亞、新加坡等國律師樓簽訂青年律師培訓交流合作協議,出臺涉外人才培養規劃,在廣西民族大學成立人才培養基地。

今年,廣西律師協會加大走出去的力度,出訪泰國、緬甸、老撾、柬埔寨等,與當地律師協會、律師公會、律所等深入交流,希望能夠就青年律師人才培養、法律信息共享等有進一步合作。4月下旬,馬來西亞律師公會到訪廣西律師協會,廣西35家律所與馬來西亞12家律所簽訂業務戰略合作協議。

黨建引領,涉外業務開路,廣西律師業迎來前所未有發展機遇。但受地方經濟發展水平等因素的制約,很長一段時間,廣西律所普遍面臨規模不大,業務模式單一,律師專業化水準不高等難題。

2015年4月,廣西律師協會制定下發《廣西律師事務所規模化、專業化、品牌化建設規劃》,決定用4年時間,在全區確定25家律師事務所作為試點,通過試點帶動全局,深化廣西律師事務所“三化”建設。

廣西通誠律師事務所是試點單位之一。試點后,人員規模從20人擴大到50余人,辦公區域也成倍擴大,業務從原來以民商訴訟、刑事辯護等傳統業務為主,迅速擴大到訴訟和非訴訟業務領域全面發展的狀態。

“‘三化’建設充分調動了全所人員的積極性。”廣西通誠律師事務所副主任廖國靖說,通誠律所不僅實現高規格的硬件設施,專業化、特色化的業務精品,還積極參加各種公益活動和社會活動,打造良好的社會形象,達到了“三化”建設的預期目標。

廣西廣合律師事務所投入千萬元購買辦公樓,成立規劃委員會、業務指導委員會、文化建設委員會等6個委員會,內部組成一個有紀律、有組織的專業隊伍。專業化、規模化、品牌化持續發展的兩年,也是該所實現快速發展的關鍵時期。

“黨建是引領,保證了事務所建設的正確方向。”廣西律師協會會長黃志文說,廣西還將繼續深化律所“三化”建設,力爭廣西律師事務所在“三化”方面與周邊省份并駕齊驅,成為北部灣區域的法律服務中心乃至中國—東盟國際區域律師業務合作與服務中心。

“三化”建設熱潮中,廣西律師事業發展掀開了嶄新的篇章。廣西律師協會秘書長黃都恒信心十足地說:“廣西律師協會引導廣西律師事務所和律師走‘三化’建設的道路是正確的,經過幾年努力,廣西有了一批規模比較大、專業化水平比較高、品牌效應比較響亮的律師事務所,這是廣西律師事務所和律師的發展方向,必定全面推動廣西律師事業的穩步健康發展,為廣西的經濟社會發展作出積極貢獻!”

【思想宣傳范文】三。

近年來，吉林省堅持把加強互聯網企業黨建作為落實全面從嚴治黨要求、推動數字吉林建設、加快吉林全面振興的重要舉措，著力健全基層組織體系，強化黨建引領創新發展，積極推進互聯網企業黨建工作。

推行“派駐組建法”，擴大黨的組織和工作覆蓋面。面對互聯網企業普遍規模小、分布散、更迭快，不少企業黨員少甚至沒有黨員的實際，該省探索推行“派駐組建法”，依托黨建指導員成立黨支部，整建制地派駐到尚未建立黨組織的企業中，把黨的工作開展起來，逐步壯大黨員隊伍，孵化建立黨組織。壓實行業部門黨建責任。在省委組織部(兩新工委)牽頭抓總下，充分發揮行業管理部門職能優勢，由省網信辦牽頭組織成立省互聯網業聯合會，同步成立聯合會黨委，直接隸屬省兩新工委，具體負責互聯網企業黨建工作。推動具備條件的市、縣組建聯合會黨組織，構建起上下貫通的黨建工作體系。配強黨建骨干力量。由各級互聯網業聯合會黨委統籌力量組建派駐黨支部，通過從職能部門選派、社會公開招聘等途徑，選拔黨建工作經驗豐富、熟悉互聯網業務、群眾工作能力強的優秀黨員作為支部書記，并配備2名黨建指導員組成派駐黨支部，直接負責3到5家尚未建立黨組織的企業，重點抓好宣傳政策、發展黨員、組建黨組織、聯系群眾等任務。派駐黨支部采取實地指導、線上聯系、面談溝通、活動交流等方式，每月深入企業不少于1次，每季度至少開展1次以上黨群活動，確保黨的工作有效覆蓋。加大支持保障力度。由省、市財政列支，同時各級留存黨費中劃撥專項經費，為每個派駐黨支部提供工作經費。在全省縣(市、區)和園區黨建指導服務中心，設立派駐黨支部綜合辦公室，確保工作有陣地、活動有場所。全省共向互聯網企業派駐黨支部120多個，新建黨組織18個，黨組織覆蓋率達到81%，黨的工作實現全覆蓋。

實施“紅網工程”，牢牢掌握網絡輿論主動權。該省圍繞加強網絡治理、建設良好網絡生態，大力實施“紅網工程”。打造一批“紅色網絡堡壘”。引導黨組織把黨建工作融入經營管理各環節各崗位，同頻共振、同向發力。風雷網絡科技、蟻神動漫文化等游戲文化類企業成立黨員審核小組，對游戲上線進行前置審核，確保游戲內容積極健康。中國吉林網、吉和網等新聞信息類企業選拔黨員或入黨積極分子擔任編審，嚴格審核輿情信息內容，加強輿情監控引導。建強一支“紅色網絡骨干隊伍”。實施“火種計劃”，在互聯網企業開展尋找黨員、招錄黨員員工、發展黨員工作，重點加大在企業出資人和高管、網絡安全等關鍵崗位負責人、有較大影響力的“網絡大v”中發展黨員力度。開設“新時代e講堂”，分級對黨組織書記、出資人和高管開展專題培訓，目前已舉辦培訓班23期、培訓1200余人。培育一群“紅色網絡大v”。組織開展“網絡大v基層行”活動，以黨員和入黨積極分子為主，選拔20名“網絡大v”，用網言網語宣講習近平新時代中國特色社會主義思想。邀請省內外知名“網絡大v”開展“學習踐行十九大助力決勝全面小康——網絡名人看吉林”活動，引導他們推介宣傳吉林的發展成效、改革成果。出臺互聯網業自律公約，發布凈化網絡空間、弘揚社會正能量倡議書，開展“文明上網、點贊吉林，爭做吉林好網民”活動，教育引導從業人員和新媒體人士嚴守網絡行為“十嚴禁”，共同守護互聯網綠色空間。

用好“新時代e支部”，激發互聯網企業黨建生機活力。為破解基層黨組織建設和黨員隊伍教育管理難題，該省研發了“新時代e支部”網上平臺，集教育、管理、服務等功能于一體，實現線上線下兩大陣地同步建設、同步加強。改進黨員教育管理。及時把中央精神和省委重大部署，通過“e支部”發布，讓黨員隨時隨地進行學習。組織開展黨員積分制管理和黨支部標準化規范化創星，通過“e支部”大數據功能，對每名黨員參加支部活動等情況生成積分，黨員積分與支部創星掛鉤，提高黨員教育管理實效。探索網上組織生活。企業黨組織可以根據實際情況，通過“網上黨員會議室”組織開展“三會一課”、組織生活會、主題黨日等。整合提升服務實效。通過“e支部”便民寶板塊，整合政務服務一張網和部分行業部門網上精品資源，為廣大黨員群眾提供政務、生活等服務，打造高效便捷的“一站式”“一網通”服務平臺。優糧易購、虎特電子商務等電商企業黨組織，通過“e支部”平臺展示宣傳產品，提高了企業知名度，培育了一批“吉林名牌”“吉林名店”。

【思想宣傳范文】四。

前不久，3名村級特約監察員發現河北秦皇島市海港區臨港物流園區崔莊村“兩委”院內竟無村干部值守。原來，村干部都去疏理河道了。隨后，村級特約監察員向園區紀工委提出建議：村委會應至少有兩名村干部留守，如需集體外出，也應在村委會門口的公示欄張貼去向告知單，留下聯系電話。園區紀工委向園區管理部門進行了轉達，園區管理部門經研究，將這一建議作為常態化機制在各村推廣。

這是秦皇島村級特約監察員開展工作、發揮作用的一個縮影。今年以來，秦皇島市紀委監委發力探索，按照“縣區紀委監委賦權、鄉鎮紀委統管、監察小組負責、異村實地履職”的思路，建立了一支由1729人組成的村級特約監察員隊伍，著力破解農村基層“微腐敗”易發多發、鄉鎮紀委力量不足等問題，補齊監督短板，推進農村基層黨風廉政建設。截至目前，村級特約監察員累計化解村民矛盾糾紛390余起，收集社情民意440條，反映各類問題63個。

“監督基層群眾性自治組織中從事管理的人員是一大難點，村級特約監察員就是紀檢監察機關架設在基層的‘移動探頭’，有助于實現監察全覆蓋。”秦皇島市紀委監委組織部部長劉大江介紹，村級特約監察員主要從村“兩委”班子成員、“兩代表一委員”、“四風”監督員、退役軍人等人員中擇優產生，經統一培訓后持證上崗。

村級特約監察員以小組為單位，異村監督，對所有監察對象進行監督，有權列席所監察村的村“兩委”會、黨員大會和村民代表大會等;發現被監察村存在違規的苗頭性問題和隱患，及時向上級黨組織和紀檢監察機關報告，并可提出合理建議;有權查閱所監察村相關檔案資料、會議記錄、財務賬目等。

去年10月，秦皇島市創新建立扶貧領域監督舉報志愿者隊伍，積極調動基層群眾參與監督，成果顯著。今年初，秦皇島市構建“村級監督微信群”，實施“互聯網+教育+監督”工程，將監督“觸角”持續向基層延伸。

“我們將持續推進基層黨風廉政建設，構建起多點聯動、全覆蓋的監督網絡，讓群眾真切感受到，正風肅紀就在身邊。”秦皇島市紀委書記、監委主任劉新宏表示。

【思想宣傳范文】五。

蕪湖高新區位于安徽省蕪湖市中南部，規劃總面積178平方公里，2001年開始建設，2010年9月被國務院正式批準為國家級高新技術產業開發區。高新區具有一定規模且正常運行的企業360家，現有黨員965名，共組建黨組織125個，其中單獨組建104個，聯合組建的21個。2012年以來，先后有1家企業黨組織獲評為省級“先進基層黨組織”，4家企業黨組織榮獲省級“雙強六好”，14家企業黨組織榮獲市級“雙強六好”等榮譽。通過打造“紅色陣地”，深化“紅領行動”，擦亮“紅色品牌”，園區非公企業黨建工作取得長足發展，黨組織的政治核心和政治引領作用充分發揮，越來越多的黨員團結在黨組織周圍，實現黨建工作與企業發展同頻共振。

一、線上線下，打造“紅色陣地”

建設實體服務平臺。2016年區委對高新區黨群活動服務中心和黨建指導員工作站進行改造升級，改造后的高新區黨群活動服務中心，設有黨群服務窗口、黨建閱覽室、黨員活動室及綜合會議室等，總建筑面積400平方并配備電教設備、文體器材和黨報黨刊。在高新區北區科創中心和南區中小企業創業園分別設立黨建指導員工作站，專職黨建工作指導員現場辦公，就近指導服務企業。

開發網絡服務平臺。整合弋江區政府和弋江先鋒網絡資源，建成集政策咨詢、成果展示、黨群服務為一體的綜合網絡平臺。積極探索互聯網+黨建運作模式，為非公企業量身定制“黨建云平臺”，實現黨員在線學習、在線討論。制作園區非公企業黨建工作“紅色版圖”，園區企業及黨組織基本情況一目了然。依托微信公眾號“弋江先鋒”，非公企業黨建微信群、qq群等信息化平臺，實現黨建信息快速傳遞、組織要求快速傳達。

強化經費保障。2016年開始實施“五抓五送”實物化補助，幫助園區企業黨組織按照“六有”標準建設活動陣地，目前已實現“五抓五送”實物化補助全覆蓋。對園區企業上繳黨費實行全額返還，2013年以來向非公企業黨組織返還黨費16萬元，撥付“五抓五送”獎補資金13.7萬元，高新區125個企業黨組織，具有固定活動場所的比例達到100%。

二、創新機制，深化“紅領行動”

建立選派機制，壯大“紅領”隊伍。2010年，弋江區在全市率先發起“紅領行動”，從黨政機關、事業單位退居二線和改制企業轉崗的黨員干部中選派第一批10名專職黨建工作指導員到非公企業指導黨建工作。截至目前，已向高新區非公企業選派3批專職黨建指導員。為加強對互聯網等新業態企業黨建工作的指導，按照“分類指導、專兼結合”的原則，區委非公工委從街道、機關擇優選派年輕干部擔任兼職黨建指導員，充分發揮他們和企業黨員年齡相近、思維習慣相仿、知識結構較新的特點。專、兼職黨建指導員取長補短、密切配合，在保證黨組織活動質量的同時，創新活動形式，受到企業黨員的歡迎。

完善工作機制，激活“紅領”作用。制訂實施《高新區非公企業黨建工作網格化管理實施辦法》，將園區企業黨組織劃分為4個一級網格和10個二級網格，明確黨建指導員工作職責和范圍，提升黨建指導規范化水平。依托黨建平臺“紅領指數”，強化日常考核和目標考核，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。2010年以來，黨建工作指導員先后幫助園區企業單獨組建70余家黨支部，發展新黨員379名，培養入黨積極分子420?名，接轉黨員組織關系296名。

強化聯動機制，凝聚“紅領”合力。區委非公工委由原來的10個成員單位擴大為15個，涵蓋全區大部分黨群部門和對企服務部門。建立“紅領總動員”跨部門聯席會議制度，各部門結合自身優勢，找準結合點，打造有影響力的非公黨建品牌工作，擬定全年26項非公黨建重點工作計劃，并明確責任單位和完成時限。結合“四送一服”工作，安排全區副科級以上領導干部點對點聯系企業，指導企業黨建工作，服務企業經濟發展。

三、示范帶動，擦亮“紅色品牌”

松鼠黨建強化黨員教育管理。三只松鼠股份有限公司黨委現有黨員193名，企業黨委以“文化業務雙代表、快樂黨建紅松鼠”為主題，致力于“把松鼠黨員培養成松鼠骨干，把松鼠骨干發展成松鼠黨員”，使黨員成為提高企業文化和生產力的先鋒隊。通過深入引導教育“讓年輕人更愛黨”。黨員群體中有三分之一是企業骨干，近3年發展黨員21名，其中15名是業務骨干。企業優秀黨員被授予“紅松鼠”稱號，可優先獲得晉升與加薪機會。通過搭建“松鼠黨建云平臺”，黨員可以實現在線學習、討論以及繳納黨費等，不需要離開工位就可以過組織生活。利用松鼠黨員qq群、手機微信群，黨支部召集活動、黨員之間溝通思想方便快捷，黨員隨時能感受到黨組織的“輻射”。三只松鼠黨委是企業黨建和發展的組織保障，黨員組織生活會被形象地稱為“黨建連接器”，能夠打通部門區隔連接各個階層的員工，促進平等溝通，把部門的內耗降到最低。三只松鼠黨委總結出“松鼠黨建工作法”，制定“松鼠黨員進階圖”，用制度來規范黨建。

“紅色工匠”助力企業發展。三花自控元器件有限公司成立于2011年10月，是全球制冷空調控制元器件龍頭企業，公司現有員工近1500人，是最早入駐三花工業園的企業。公司黨支部成立于2013年3月，現有黨員17名。三花黨支部以“紅色工匠”作為企業黨建主題，開展“精益生產”培訓，組織勞動競賽，在企業中營造了良好的比、學、趕、超的工作氛圍，先后確定了改善項目15個，節約成本近300萬元。公司黨支部將服務員工，關懷員工作為開展各項工作的基礎，向公司董事會爭取5萬元啟動資金，設立蕪湖“三花一家人”員工救助基金用于幫助困難職工。基金賬戶已募集到善款20余萬元，幫扶員工20人次，支出金額近5萬元。公司黨支部深入踐行“雙培三幫帶”，企業中高層經營管理人員和生產一線優秀員工中發展黨員，吸引一大批企業骨干和優秀員工積極向黨組織靠攏。近3年來，黨支部接收到入黨申請書50余份，培養積極分子8人，發展預備黨員4人，2016年，企業總經理按程序被吸收為預備黨員。在夯實自身黨建基礎的同時，幫帶工業園另外兩家企業——三花制冷、三花亞威科建立黨支部，3家企業黨支部于2017年聯合組建三花工業園黨總支。

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兩新組織團建工作總結（模板18篇）篇二

北京市行業協會商會綜合黨委近日召開第三批聯合黨委成立大會。52家社會組織聯合黨委的成立，標志著以聯合黨委為紐帶的社會組織黨建組織體系已經形成，基本實現黨的組織“全覆蓋”。這是北京市社會組織黨建的重要創新，也是探索社會組織黨建“北京方案”邁出的堅實一步。

北京市民政局黨委書記李萬鈞指出，隨著聯合黨委的全面組建，社會組織黨建的工作重心要從“建起來”向“動起來”“亮起來”轉變，推動社會組織黨建“北京方案”開花結果。實踐好“北京方案”，建設強而有力、務實擔當的聯合黨委最為關鍵。聯合黨委要充分發揮引領示范作用，形成北京社會組織黨建鮮明特色。要努力在創新基層黨組織設置、黨支部規范化建設、黨建業務融合、激發基層黨建活力上積極創新，推動所屬社會組織黨組織發揮作用。分層次開展示范點創建和培育工作，形成創先爭優氛圍。

據悉，北京市行業協會商會綜合黨委自20xx年12月組建以來，積極推進脫鉤后的全市性行業協會商會、市民政局作為業務主管單位和直接登記無業務主管單位三類共2400余家社會組織黨建工作。從年初試點成立4家聯合黨委，年中集中成立30家聯合黨委，到第三批集中成立18家聯合黨委，已完成全年52家聯合黨委的組建工作。

兩新組織團建工作總結（模板18篇）篇三

今年以來，無棣團縣委堅持“黨建帶團建”，以團建創新和工作創新為切入點，大膽探索創新，大力開展“兩新”組織團建工作。根據團省、市委關于做好“兩新”組織團建工作的文件精神，團縣委對“兩新”組織團建工作進行了詳細的調研部署，各項工作正在有計劃的穩步進行。現將近一段時間團建工作匯報如下：

針對“兩新”組織團建這個全新的領域，團縣委通過調查了解、研究對策，下大力氣探索“兩新”組織團建的好經驗、好辦法，做了有益的探索和實踐。

一是加強領導，落實責任。為進一步推進“兩新”組織團建工作的開展，20xx年5月團縣委下發了《關于進一步做好“兩新”組織團建工作的實施意見》，進一步明確了“兩新”組織團建工作的指導思想、工作目標、工作基本原則，為“兩新”組織團建工作提供了強有力的政策保障。同時對全縣“兩新”組織團建工作的開展作出了詳細的安排部署，并建立了無棣縣“兩新”組織情況臺帳，形成了“兩新”組織團建工作的良好氛圍。

他們對“兩新”組織團建工作的認同、理解和支持，進而引導和激勵全縣“兩新”組織團建工作邁向制度化、規范化、科學化。三是青聯支持，扎實推進。積極動員青聯委員所在單位率先實施“兩新”組織團建工作，按照“先重點后一般、先易后難”的工作步驟和“建立一個鞏固一個，鞏固一個帶動一片”的工作思路扎實推進“兩新”組織團建工作。通過采取以上有效措施，為“兩新”組織團建做好了積極準備。

在“兩新”組織團建工作中我們不斷創新機制，找準團的活動與“兩新”組織的發展、青年員工的需求的最佳結合點，以活動促活躍，以活躍促發展，力爭把團的活動真正融入到“兩新”組織生產經營之中，深入到團員青年的工作、學習、生活之中，努力擴大團組織對青年的覆蓋面，不斷增強團組織的'凝聚力和戰斗力。到目前為止，我縣共有26家非公有制企業、16家新社會組織建立了團組織，超額完成了今年的團建目標。

在新的形勢下，要做好“兩新”組織團建工作，我們必須始終堅持黨建帶團建，以創新的精神和發展的觀點，靈活設置團的組織，創新團的工作方式，切實發揮團組織的作用，從而增強“兩新”組織團建的吸引力、凝聚力和戰斗力。

一是主動切入，加強監管。“兩新”組織團建工作必須主動切入，爭取黨組織的重視和支持，緊緊依靠黨建帶團建。當前，各級黨組織把“兩新”組織黨建工作擺在十分突出的位置，這為我們開展團建工作營造了很好的氛圍。我們要抓住這個契機，團建工作納入到黨建工作的目標任務和整體格局之中，做到同步安排部署，同步檢查落實。

二是創新模式，擴大覆蓋。努力擴大“兩新”組織團建覆蓋面是當前團建工作的首要任務。我們要堅持“成熟一個，建立一個”、“建立一個、鞏固一個”、“鞏固一個、提高一個”的原則，采用“靈活設置、重點突破、分類指導”的建團方法，因勢利導，積極探索獨立建團、園區建團、依托建團等多種建團模式，實現縱橫交錯的網絡式立體覆蓋，并加強分類指導、分類推行、增強組織設置工作的實效性和針對性。

三是服務大局，促進工作。團組織應緊扣“兩新”組織發展的內在需求，在服務大局、服務青年、服務經濟發展的有機結合中來發揮作用，來全面推進團的工作。結合“兩新”組織實際，做好青年員工的思想政治工作；緊緊圍繞“兩新”組織的經營發展中心，充分發揮青年員工的生力軍作用；緊緊圍繞“兩新”組織文化建設，豐富青年精神文化需求；應切實維護青年員工的合法權益，為他們的工作、學習、生活提供服務。

兩新組織團建工作總結（模板18篇）篇四

近年來，新疆維吾爾自治區塔城地區始終把村黨支部書記隊伍建設，作為加強農村基層組織建設的首要任務，從選拔培養、教育培訓、管理監督、保障激勵等方面入手，著力培養造就一支政治強、守信念、講奉獻、有本領、重品行的村黨支部書記隊伍。

多渠道選用。塔城地委始終堅持把政治標準擺在首位，在選任對象上，注重把政治意識強、宗旨觀念強、帶富能力強的優秀黨員選拔到黨支部書記崗位上。班子成員尤其是書記空缺的，及時從各級黨政機關干部、鄉鎮后備干部、復轉退伍軍人、駐村干部中擇優選配。結合日常管理考核，定期對軟弱渙散村隊(社區)黨組織書記履職情況進行分析排名，對排名靠后的及時提醒談話，指出問題，提出改進要求;對不聚焦總目標、綜合素質不高、服務群眾意識不強、不能勝任工作崗位的村隊(社區)黨組織書記堅決調整。扎實開展村“兩委”換屆“回頭看”，切實把好“入口關”，對領導能力弱、不能勝任崗位的村黨組織書記、其他村干部進行調整，從優秀現職黨政機關、企事業單位干部職工和熱心黨務工作的退休干部中擇優選拔村黨組織書記。

多方式培育。實行“1+1”帶培模式，全地區鄉鎮黨委班子成員每人聯系一名村支部書記，每月開展一次談心活動，隨時掌握他們的思想、工作、學習動態,提高引導、指導的針對性。采取“倒排法”確定軟弱渙散村黨組織，通過鄉鎮黨委書記聯系包抓、蹲點調研、分類指導、限期整改等措施，使軟弱渙散村黨組織普遍得到晉位升級。安排縣(市)黨委組織部對少數民族村隊黨組織書記集中組織開展國家通用語言文字水平測試。根據筆試和口語面試的成績，對國家通用語言文字水平不高的少數民族村黨組織書記進行強化教育培訓。地區舉辦示范培訓班，采取“黨校集中培訓+先進村掛職鍛煉”的模式，對軟弱渙散村黨組織書記進行集中培訓。為保證學習培訓質量，建立培訓考核評價制度，要求外出考察和參加自治區級培訓的村黨支部書記進行述訓講學，進一步鞏固和擴大培訓效果。

多制度管理。建立村黨支部書記抓基層黨建責任清單制度、黨建目標管理考核機制，嚴格落實年度黨建述職評議考核，把目標責任制與履職承諾有機結合起來。在對村黨支部書記的考核中，堅持定性考核與定量考核、平時考核與定期考核相結合，采取本人述職、民主測評、個別訪談、專項調查、征求上級意見等方式，確保考實考準。探索推行村黨組織領導下的“群眾工作”“村務發展”等“四個辦公室”工作模式，將村“兩委”班子成員、“訪惠聚”駐村工作隊員、常態化下沉干部、駐村管寺干部以及部分村黨員統籌納入“四個辦公室”加強工作。嚴格落實第一書記管理辦法和權責清單，指導村黨支部書記堅持工作任務日清日結，第一書記牽頭抓總，充分發揮統籌調度職責，以落實“早派工晚研判”等措施為抓手，統籌分工、統籌派工、統籌推進“四個辦公室”工作，做到有安排、有督促、有落實。

多途徑關心。工作上優化環境，在給村黨支部書記交任務、壓擔子的同時，教政策、給方法，積極幫助解決難題。對優秀的村黨支部書記予以適時表彰獎勵，并通過推選為黨代表、人大代表、政協委員等途徑吸收他們在一定范圍內參政議政，進一步增強他們的榮譽感。生活上關心愛護，實施村干部定期體檢制度，以及生病住院等“六必訪”制度。按照不低于當地農牧民人均純收入2倍標準，落實村黨組織書記基本報酬，積極開展自治區百名“支書好榜樣”推選，采取自下而上、層層選拔的方式，組織推薦優秀村黨組織書記進行宣傳報道。

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兩新組織團建工作總結（模板18篇）篇五

縣xx局黨委按照縣委組織部要求，積極探索并全力抓好“兩新”組織黨建工作，以深入開展黨員先鋒示范及先鋒創績為載體，緊緊圍繞服務中心工作，扎實推進“兩新”組織黨建。目前局黨委在黨建系統備案有3個“兩新”黨組織，共14名黨員。各支部已分別選舉了黨支部班子，確定了黨支部辦公場所，部分黨支部配備了版面和硬件設施。

一、加強組織建設，穩定擴大覆蓋面。

1、健全黨建動態工作臺賬。在今年3月底前，局黨委派遣機關工作調研隊，由帶隊分管領導與“兩新”組織負責人、與“兩新”組織中的黨員就在“兩新”組織中開展黨建工作進行交流與溝通，為在“兩新”組織中開展黨建工作打下了堅實的思想基礎。對我局兩新組織數量、基本情況、黨組織組建情況和兩新組織黨員基本情況等進行調查核實，建立全面、準確、實用的“兩新”組織和黨員數據庫，由黨支部和黨委分別存檔。實行季報和動態管理制度，使數據庫能夠及時反映出兩新組織發展狀況，促進黨建工作的開展。

2、加強宣傳樹立黨建意識。通過座談會、微信群宣傳、個別談話等形式，向“兩新”組織負責人大力宣傳中央、省、市、縣關于在非公有制企業中組建黨組織的有關精神、目的和意義，營造良好的輿論氛圍，消除了黨建干涉公司事務、影響企業正常生產和員工生活的顧慮，并把黨建工作開展情況作為干部評先評優等方面的重要依據，不斷形成積極支持和參與兩新組織黨建工作的良好意識。

3、加大幫扶規范組織建設。加強組織領導，明確職責分工，局分管領導抓好對分管企業的黨建管理工作，并由局黨委選派3名黨建工作指導員協助企業和社會組織做好黨組織組建、發展黨員和黨員教育管理工作。將兩新組織黨組織建設工作擺上黨委會的重要議事日程;督促“兩新”黨組織積極完成市縣黨建任務并主動參加社會志愿服務工作，努力使黨組織正常運轉、發揮作用、堅強有力，成為堅實的組織堡壘。

二、加強班子建設，提高黨務工作水平。

1、選優配強黨組織書記。局黨委積極指導下屬“兩新”黨組織，把一批政治素質高、組織能力強、熟悉黨務工作、善于做群眾工作的黨員推上書記崗位，為開展好基層黨務工作打下了堅強的領導基礎。積極推行“兩新”組織黨組織書記、行政負責人“一肩挑”的方法，選優配強黨組織負責人，為今后開展黨建組織工作構建了堅實的組織保障。

2、開展黨員干部業務培訓。今年以來，局屬“兩新”黨組織黨員共參加培訓42人次，通過十九大專題輔導報告、專題講座、觀看電教片等形式，切實提高兩新組織黨務工作者的業務能力和黨員積極參與黨員活動的意識。

三、加強制度建設，規范黨建工作機制。

1、建立職責履行機制。針對不同類型的兩新組織實際情況，制定相應的工作職責，建立“三會一課”、黨員活動日、黨費收繳、發展黨員等制度，全面規范黨組織建設。做到“六有”，即有黨員活動室、有掛牌、有黨旗黨徽、有規章制度并上墻、有設備、有黨員學習資料。

2、建立示范導向機制。在“兩新”組織設立“黨員示范崗”，一方面增強了黨員的自豪感與使命感，營造爭先創優良好風氣，另一面也為其他員工起到了示范帶頭作用，對推動“兩新”組織發展起到了積極作用。采用崗位練兵、黨務技能培訓、實踐鍛煉等方式，使黨員積極發揮示范作用，向普通員工輻射。

四、加強隊伍建設，發揮黨員核心作用。

1、加大發展黨員工作力度。深入開展“培養”活動，著力把業務技術骨干培養成為黨員，重點培養35歲以下專業技術人員、管理人員、生產一線骨干等優秀人才入黨。根據實際情況，每個黨支部每年要培養1名以上入黨積極分子或發展1名以上黨員。

2、加大“談心談話”關愛力度。今年來舉辦1期黨員培訓班，提高黨員隊伍素質。做好黨員服務工作，積極開展黨群結對幫扶活動，為困難員工解決工作、生活中的實際問題。做好服務黨員工作，堅持黨員政治生日、民主評議等制度，堅持做好黨員發展過程中的談話工作。

我局在“兩新”組織黨建工作中，雖然取得了一定的成績，但也存在一定的問題：一些企業負責人在思想認識上存在誤區，體現在重經營生產，輕黨建工作;個別黨支部對黨建工作遇到的問題不能積極改進和創新等。下一步我局“兩新”黨建工作將圍繞以下幾方面開展工作：

一是發揮黨組織“堡壘”的作用。黨組織要將工作的著力點放在黨建工作與搞好非公企業生產經營緊密結合，既要注意發揮黨員的示范帶動作用，又注意調動工會群團組織的積極性，形成工作合力，使非公企業經營者切實感受到黨建工作對非公企業的好處，從而自覺地接受并支持非公企業的黨建工作。

二是加強發展黨員工作。按照發展黨員的“十六字”方針，切實做好在非公企業中發展黨員工作。

三是積極開展黨務工作者教育培訓工作。進一步加大教育培訓力度，采取多種渠道和有效形式開展教育培訓工作，提高黨組織黨務工作者特別是黨組織負責人的綜合素質和開展黨建工作的能力，以促進黨建工作不斷開創新局面。

【黨委黨建范文】二。

20xx年，在公司黨委的正確領導下，新區黨支部深入學習貫徹黨的十九大精神、習近平總書記系列總要講話及集團黨組的相關精神文件，不斷加強思想建設，組織建設和作風建設，充分發揮黨支部戰斗堡壘作用以及全體黨員的先鋒模范帶頭作用，為分公司各項工作的順利開展提供了堅實的組織保證。現將一年來的工作情況總結匯報如下：

一、基本情況。

新區黨支部成立于20xx年1月30日，共有黨員4名，(原有5名，李春霞組織關系已轉出)，其中支部書記1名(兼任支委成員)。

二、主要做法及成效。

1、強化“四個意識”，加強理論學習，提高黨員思想素質。

落實三會一課制度，堅持集體學習和個人學習相結合，定期召集支委會和黨員大會，本年度召開黨員大會7次，召開支委會5次、專題黨課11次，突出黨的十九大精神、習近平總書記重要講話的學習，貫徹執行集團公司黨組41號及48號文等，把會議精神落實到實際工作中去，提高黨性修養，堅定理想信念，不斷從思想上、認識上提高，并立足崗位，踐行到公司生產經營工作中去。

2、深化隊伍建設，加強黨性錘煉。

嚴格按照支部達標要求完善支部各項制度，制定個人學習計劃、支部的年度學習計劃，形成了新區支部的“三單”及行事歷，加強黨員隊伍的建設，注重優秀人員的培養和考察，發展新黨員1名，進入入黨積極分子階段，根據上級安排，組織學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，學習習近平系列講話等，組織全體黨員參加“不忘初心，牢記使命”系列主題教育、參觀“葉劍英故居”，緬懷革命先烈，重溫入黨誓詞，深化“兩學一做”學習教育，持續改進支部黨員優良作風。

3、充分發揮黨員先鋒模范作用。

面對公司的經營壓力，新區支部不斷增加責任感和使命感，帶頭按要求學習習近平新時代中國特色社會主義思想、十九大報告、企業文化黨課等。每月最后一周的星期四組織開展好主題黨日活動，同時將主題黨日活動延伸到新區廠園王卡地推現場中去，在實踐中錘煉黨性，實現單場突破200套的王卡發展新紀錄，展現黨員先鋒模范作用。與機關四支部開展包括廠園支撐、校園營銷等結對共建活動，通過結對共建提升支部黨建水平，同時與結對共建支部共同開展主題黨日活動，提升兩個支部的共建水平，專項部署“1+n”黨員聯系服務群眾活動，4個黨員服務17個群眾，確定服務群眾具體名單、填寫服務群眾手冊、制定服務群眾臺賬等，有效推進“1+n”的執行落地，提升群眾滿意度;嚴肅黨支部組織生活，強化支委會自身建設，嚴格落實“三會一課”、專題組織生活會等基本制度等，將黨組織優勢轉化為經營發展優勢，為新區分公司持續健康發展注入了新的動力和活力。

4、思想陣地建設不斷加強，鞏固黨建工作成果。

支部全體黨員均參加學習了上級黨委組織的廉政教育學習活動，參加了紀律教育暨作風整治月活動的專題學習，全面系統的學習了黨和公司的各項規章制度，帶頭查擺思想問題和經營短板，明確攻堅目標，支部建立新區黨支部微信群，將支部工作及公開、通報，將微信群變成支部黨員溝通和學習的園地。20xx年，新區支部緊跟上級黨委步伐，不斷提升黨建工作的新高度，以黨建統領新區分公司各項經營發展，經過支部全體的黨員的努力，在下半年河源聯通黨建工作考核月均得分均排在前列。展望20xx年支部建設工作思路，新區支部以習近平新時代中國特色社會主義思想、十九大報告精神為指導，一是堅持理論先導，進一步推進學習型黨組織建設;二是加強黨組織建設，提高黨支部的凝聚力和戰斗力;三是強化工作作風和黨風廉政建設。以這三個思路開展20xx年支部建設工作。

雖然新區支部黨建工作取得了一定的成績，但也存在著一些問題和不足，一是支部黨員學習的主動性、自覺性不夠強，在真學、真懂、真用上下功夫不夠，有待進一步深化學習，不斷提高理論轉化為實踐的水平，二是黨建工作缺乏創新，在推進黨建工作過程中，思想不夠解放、思路不夠開闊，個性化活動少，缺乏開拓創新意識。

四、下一步整改和提升思路。

(1)做到黨建工作計劃落實的規范化。嚴格履行“一崗雙責”，基層黨建工作將嚴格按照公司黨委的要求和支部的全年工作計劃落實執行，對每項工作要有記錄、有總結，對工作存在的不足要有整改措施，加強黨建工作上的閉環。

(2)把以學為促行變成常態。黨建工作要做到每月有內容，每月有收獲;新區支部微信群開展“每月一學”，將理論學習形成常態;支部各單元之間的學習交流、支部與員工之間的交流要形成常態，結對幫扶，共同提升。同時，強化“三會一課”的理論學習。書記講黨課，黨員也可以講黨課。黨員學習要有學習心得，要分享服務一線的經驗。

(3)凝心聚力，抓黨建促發展。新區支部青年員工較多，以黨建帶工團為引領，強化對工團工作指導，發揮工會、團支部以及關聯組織的力量，推動黨建工作，致力業務發展。

【黨委黨建范文】三。

20xx年礦運輸區黨支部在礦黨政的正確領導下，在下設支部的積極配合和響應下，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，本著共建和諧，共創文明的原則，認真開展了深入學習實踐科學發展觀活動;努力抓好黨組織基層建設和黨員隊伍建設，發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用;堅持自加壓力，開拓進取，以不斷提高黨員素質和職工文明程度為目標，充分發揮黨員的先鋒模范作用，大力推進黨建工作的基層建設。現將運輸區黨支部20的具體工作匯報如下：

一、強化組織領導。

在上級領導的關心支持配合下，運輸區黨支部，認真按照“五好黨支部”嚴格要求自己，堅持“三會一課”制度，堅持黨支部在區內的領導核心作用，始終堅持以毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發展觀，不斷提升基層黨組織領導水平。在支部建設中，緊密結合新的歷史條件，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用，使下設支部緊密團結在區黨組織周圍，帶動區內干部以堅定的信念、飽滿的熱情，積極主動地投入到工作中。立足本職，一心為民，堅持每月政治學習制度和支部例會制度。結合當前形勢，用先進的理論思想激勵每一位干部、職工，奮發向上，努力工作;用嚴格的制度約束每一位黨員，始終與礦黨政思想保持一致，團結協作，增強凝聚力。幾年來，黨員隊伍建設得到了加強，規章制度不斷健全完善，精神文明建設成效顯著，圓滿完成了上級安排的各項工作任務，黨建工作取得了一定的成果。

二、以區支部黨建為抓手，努力整合區內黨建資源。

(一)著力抓好區內黨支部自身建設。一是抓班子。黨支部堅持每月召開一次支委會，就區內重大問題進行研究并作出決策;二是抓學習。按照創建學習型支部要求，制定了學習計劃，堅持每月的政治學習，以提高黨員的政治素質;三是抓團結。凡支委之間、黨員之間遇有工作分歧或思想矛盾，堅持領導帶頭做工作，按照大事講原則，小事講風格化解矛盾。較好地發揮了黨支部的戰斗堡壘作用。

(二)自從學習實踐活動科學發展觀活動開展以來,區黨支部按照礦黨委的統一部署,以“堅持以人為本，共建和諧氛圍”為主題，緊密聯系工作實際，認真組織學習，深入開展調查研究，廣泛征求職工意見建議，認真組織召開民主生活會和組織生活會，查找班子和個人在貫徹落實科學發展觀方面存在的突出問題，進一步明確了改進思路和措施，形成了領導班子分析檢查報告，并及時召開了民主評議會議，對評議過程中提出的意見和建議，我區會認真研究，充分吸收。我區黨支部借助這次學習實踐活動的有利契機，緊緊抓住“堅持以人為本，共建和諧氛圍”這一發展主線，同心同德，相互支持、相互配合，團結和帶領廣大區干部進一步解放思想、開拓創新。

三、共建和諧氛圍。

我們區工作的成功與否，取決于我們書記，我們區黨支部沒忘黨的優良傳統，把思想政治工作擺在了區工作的首位，貫穿于工作始終，做到了、保持經常開展交心談心活動，達到彼此相互的諒解與支持，增進了信任和團結，事事都能以區工作為重，從不計較個人得失，讓大家輕裝上陣，不把矛盾帶到工作中，保證了區各項工作的順利進行。

四、工作中存在的不足和今后的打算。

社會在不斷的前進、時代在不斷的發展、人們的需求也在不斷增加，在學習和工作實踐中，我們認識到、大部分工作取得了一定的效果，但從目前來看，區支部的發展和上級的要求還不匹配，還有一定的距離。在理論的掌握上還不夠透徹，對群眾關注的熱點問題落實不到位，組織活動宣傳面不夠廣等問題，這些都需要我們在今后的工作中加強學習，側重熱點，多想辦法，踏踏實實做好工作。雖離上級組織的要求和職工滿意率還有一段差距，但今后，我們會更好地發揚民主監督，更深地挖掘黨員的潛能為黨服務;加強與下設單位共駐共建，促進社區的政治文明、物質文明、精神文明發展。

總之，我區黨支部通過自己的努力，工作基本走上了正軌，黨支部的工作真正起到了橋梁和紐帶作用，傳達貫徹并執行了黨的方針政策，及時反饋了人情民意。今后，運輸區黨支部一如繼往，始終和黨組織保持一致，發揚、“團結、奉獻、爭優、創新”精神，團結協作，群策群力，再創輝煌。

【黨委黨建范文】四。

xxx黨支部發展黨員工作始終堅持以《中國共產黨章程》和《中國共產黨發展黨員工作細則》為指導，著眼于始終保持共產黨員的先進性，注重黨員發展質量，按照“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的總要求，有領導、有組織、有計劃地抓好黨員發展工作，扎實推進組織建設。

一、基本情況。

xxx黨支部現有黨員11名。20xx年度遞交入黨申請書2人，入黨積極分子1名，發展黨員1名。

二、特色做法。

xxx黨支部在發展黨員工作上認真貫徹“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的方針，堅決執行發展黨員的工作制度，切實把好黨員的質量關。日常加強對發展對象、入黨積極分子聯系、培養、考察，著重加強他們對黨的基本理論、基本路線、基本知識的學習理解。

(一)突出“早”字建設入黨積極分子隊伍。

為了做好發展黨員工作，xxx黨支部十分重視入黨積極分子的隊伍建設，規范入黨積極分子的確定和培養程序，重點突出一個“早”字，即早發現、早培養、早教育。切實加強日常教育工作，及時發現好的典型，積極主動引導他們向黨組織靠攏，不斷擴大入黨積極分子隊伍，為黨員發展工作奠定基礎。堅持把教育和培養工作貫穿于發展黨員工作的始終，做到成熟一個、發展一個，從源頭上防止吸收不合格對象入黨，做到考察不走過場，程序不簡化，標準不降低。20xx年以來，xxx黨支部按照程序，建立入黨積極分子考察檔案，并為每位入黨積極分子制定兩名正式黨員作為培養聯系人，定期與入黨積極分子進行談話。

(二)立足“嚴”字做好黨員發展管理工作。

xxx黨支部認真貫徹發展黨員工作十六字方針，嚴格把關，積極穩妥地做好發展黨員工作。一是嚴格程序狠抓規范。xxx黨支部立足理論支點，吃透文件精神，仔細學習新的黨員發展細則。針對《細則》的新規定、新要求等重點內容進行了學習培訓。在落實的過程中，創新工作機制，制定了黨員發展的標準化程序，細化規范了發展黨員工作的每一步流程，并下發至各黨支部嚴格執行。在入黨積極分子的確定以及發展對象確定前必須經過公示環節，接受黨員群眾監督，確保發展黨員的入口質量。二是嚴控數量提升質量。xxx黨支部立足當前，堅持做到成熟一個,發展一個,真正讓發展對象做到從思想上、行動上入黨。堅持全面考量,克服主觀的臆斷。嚴格按照黨章規定的黨員標準來全面考量發展對象,不降低標準,以創新方式提高發展的門檻。三是嚴格規劃優化結構。xxx黨支部不斷優化黨組織的結構，為黨員隊伍輸入“新血液”。20xx年8月成立以來，車間黨員35歲以下黨員占63.6%;女性黨員占36%;大專以上占100%。在車間黨員結構中，無論是年齡還是學歷，都符合新時期發展黨員工作重點的要求，年輕化、高學歷也成為公司黨員成分構成的顯著特點。

(三)落實“制”字履行發展黨員程序工作。

健全機制，狠抓落實，結合工作實際，xxx黨支部制定和完善了發展黨員工作制度，確保發展黨員工作制度化。一是民主測評制：對列入近期發展計劃的入黨積極分子或近期轉正的預備黨員，進行民主測評，并將測評結果作為討論的一項重要依據。二是培養考察制：入黨積極分子由黨支部指定兩名同志作為培養人每季度培養考察一次，并填寫培養考察意見，寫實時間一般為一年，根據培養對象的實際情況，也可適當延長培養期;預備黨員由入黨介紹人每季度考察寫實，特別是了解該同志入黨時存在的不足是否改正，并填寫考察意見，黨支部書記簽署支部意見，考察期一般為一年，考察結果作為預備黨員期滿轉正的重要依據。三是公示制：在黨員發展支部大會討論表決之前，對確定為發展對象的入黨積極分子進行公示，廣泛征求意見。四是票決制：討論吸收預備黨員和預備黨員轉正時，支部大會在集體充分討論的基礎上，進行表決，票決結果作為黨支部形成決議的依據。

三、存在問題。

(一)發展黨員業務操作不夠熟悉，發展程序不規范。在實際工作中，由于多方面的原因，在發展黨員工作中普遍存在著培養聯系人缺乏跟蹤考察、發展材料不全和程序紊亂等現象，影響了黨員發展工作的質量。

(二)在發展黨員工作中，存在著標準不高，把關不嚴等問題。如：對發展的新黨員，有的只看一時一事的表現，把“完成任務能聽話，不出難題能守法”的好同志作為入黨標準;有的搞論資排輩;有的只注重業務能力，忽視了政治素質等，使發展的新黨員的質量得不到有效保證。

四、意見建議。

(一)將著眼點放在入黨積極分子隊伍建設上。抓住源頭，著力加強入黨積極分子的培養教育。進一步拓寬選人育人渠道，改進工作方法，切實做好培養教育工作。同時要做好正面引導和宣傳發動工作，積極發揮老黨員的傳幫帶作用，激發他們的政治熱情，變被動為主動，變等待入黨積極分子自然成熟、自動上門為積極教育啟迪，促其盡快成熟。

(二)將著力點放在“堅持標準，嚴格程序”上。在發展黨員工作中，要求堅持用黨章規定的標準衡量每一名入黨對象。對發展對象要進行全面審查，著重了解其政治覺悟、思想品質和入黨動機，重點是了解發展對象是否忠實于黨的事業，能否積極貫徹執行黨的路線、方針、政策，是否堅持全心全意為人民服務的宗旨，是否堅決執行黨的決議。同時要嚴格程序，在考察環節，特別是發展前，要拓寬考察面，對政治表現、思想意識、入黨動機、工作實績等方面進行全面考察;在評議環節，組織召開黨內外群眾座談會，認真聽取黨內外群眾意見，了解發展對象的現實表現;在政審環節。做到“四個審清”，即對歷史問題審清，對在政治問題的表現及態度審清;在公示環節，以張貼公示榜、設立公示意見箱和公示電話等方式，廣泛征求群眾意見，做到不公示不發展，公示發現問題，在沒有弄清問題之前不發展。

(三)將關鍵點放在預備黨員的教育和管理上。加強對預備黨員的跟蹤教育和管理，經常進行警示教育，黨組織要經常找預備黨員談話，肯定成績，指出不足，發現問題及時提醒幫助克服。要堅持預備黨員按季匯報思想制度和考察制度，認真填寫《預備黨員考察表》，及時掌握預備黨員思想動態和現實表現情況，預備期滿時，對照黨員標準，進行全面考察;要堅持在實踐中加強鍛煉，有意識地安排預備黨員參加一些重大活動，分配適當的社會和群眾工作，使預備黨員在實踐中經受鍛煉和考驗，體驗黨的生活。

【黨委黨建范文】五。

20xx年，xxx支部認真貫徹落實上級黨委的工作領導思想、工作安排和部署，認真開展“兩學一做”，圍繞公司中心工作，以學習型、服務型、創新型機關黨組織建設為目標，著力做好支部的思想、組織、作風、反腐倡廉和制度建設，現將支部20xx年工作總結如下：

一、基本情況。

xxx支部，共有黨員xx名。其中預備黨員xx名，占黨員總數的4.34%;女黨員xx名，占黨員總數的47.82%;少數民族黨員9名，占黨員總數的39.13%;35歲及以下的黨員18名，占黨員總數的78.26%。共有入黨積極分子(包括發展對象)1人。

二、主要工作。

(一)以“兩學一做”為重點，推進學習型支部建設。

1.深入開展“兩學一做”。每月組織支部所屬黨員集中學習，把“兩學一做”作為開展的教育實踐活動的重要內容。

2.深入學習貫徹黨的十八屆六中全會精神。不斷深化《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》的學習與理解。全面準確地把握黨的重大戰略思想、重大方針政策和重大工作部署。

(二)以學習教育活動為重點，深化服務型支部建設。

1.20xx年以來，xxx黨支部緊緊圍繞中心工作，打造群眾滿意的服務型、責任型、廉潔型機關。將各項要求和責任落實到日常工作中，高標準、嚴要求。

2.不斷加強xx支部各項業務的學習和研究，特別是加強了后勤服務工作。切實改進工作作風，真抓實干，辦實事，求實效。把每項工作落實到位，不斷提升xx支部作風建設和服務的整體水平。

3.豐富學習內容和學習方式。充分利用黨支部學習日，采取自學、專題輔導、討論交流等多種形式，豐富教育活動形式，并通過舉辦報告會、上黨課、觀看宣傳片等方式，不斷豐富教育內容，增強教育的針對性和實效性。除此之外，結合xx支部各業務口實際，有針對性地開展業務學習，不斷提高人員素質。

(三)以制度規范為抓手，加強支部組織建設。

1.認真貫徹好《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》。嚴格組織生活，認真落實“三會一課”、民主評議黨員、民主生活會等制度，用制度管人、管事。實行黨支部書記“第一責任人”制度，認真履行“一崗雙責”。

2.加強黨員隊伍建設。繼續執行黨員公開承諾、群眾評議和領導點評活動，對群眾不滿意、領導點評存在的問題要切實抓好整改。對黨員的培養吸納，嚴格按程序和要求把好入口關。20xx年組織開展115人次的談心談話記錄。

(四)以作風效能為核心，加強機關廉政建設。

1.扎實開展機關效能建設，強化日常工作管理。認真落實中央關于改進工作作風、努力打造黨性堅強、作風過硬的機關隊伍。

2.加強廉政建設，確保隊伍清正廉潔。不斷加強自身建設。認真開展群眾路線教育實踐活動，堅決破除“四風”之弊。各黨員對照“四風”問題，深入查擺作風方面突出問題，開展批評和自我批評，寫出對照檢查材料。

(五)立足支部本職工作，認真完成各項任務。

xxx支部在認真完成本職工作任務的同時，積極響應并參與電站黨委開展的各項活動，在服務中心工作大局中，積極發揮黨員的先鋒模范作用。

支部積極組織黨員參加20xx年“兩學一做”知識競賽，并在競賽中榮獲團體一等獎。

2.支部所屬兩名黨員被授予：“集團公司青年(崗位)技術能手”稱號。

3.多名黨員同志積極參與公司政研論文評選，并有5名黨員同志榮獲公司優秀政研成果獎。

4.1名黨員在公司商標設計大賽中，榮獲設計創意優秀作品獎。

5.20xx年，黨員干部選拔任用聽取xxx支部書記意見3人次。

三、20xx年工作打算。

20xx年是基層黨組織建設年，xxx支部將結合支部建設年活動，以創建“優質、高效、服務型機關”為目標。在上級黨組織的領導和指導下，發揚成績，改進不足。始終把服務生產大局作為支部工作的出發點和落腳點。繼續服務中心，創新工作思路。

1.每月召開一次支部生活會，組織開展黨員民主評議，并利用支部生活會召開之際，組織開展主題黨課學習，每期指定一名黨員作為黨課主講人。

2.每季度對要求入黨的積極分子進行考察，寫出考察。

意見，年底上報上級黨委。

3.全年組織1-2次全體黨員和積極分子參加的活動)。

爬山、參觀學習、比賽或支援貧困地區等)。

4.每月按時收取黨費，并上繳電站黨委。

5.積極參加上級黨委組織的各項活動。

6.組織支部所屬黨員開展黨員攻關項目。

7.定期組織開展黨員談心談話，并按照要求做好談心、

談話記錄。

兩新組織團建工作總結（模板18篇）篇六

近年來，吉林省堅持把加強互聯網企業黨建作為落實全面從嚴治黨要求、推動數字吉林建設、加快吉林全面振興的重要舉措，著力健全基層組織體系，強化黨建引領創新發展，積極推進互聯網企業黨建工作。

推行“派駐組建法”，擴大黨的組織和工作覆蓋面。面對互聯網企業普遍規模小、分布散、更迭快，不少企業黨員少甚至沒有黨員的實際，該省探索推行“派駐組建法”，依托黨建指導員成立黨支部，整建制地派駐到尚未建立黨組織的企業中，把黨的工作開展起來，逐步壯大黨員隊伍，孵化建立黨組織。壓實行業部門黨建責任。在省委組織部(兩新工委)牽頭抓總下，充分發揮行業管理部門職能優勢，由省網信辦牽頭組織成立省互聯網業聯合會，同步成立聯合會黨委，直接隸屬省兩新工委，具體負責互聯網企業黨建工作。推動具備條件的市、縣組建聯合會黨組織，構建起上下貫通的黨建工作體系。配強黨建骨干力量。由各級互聯網業聯合會黨委統籌力量組建派駐黨支部，通過從職能部門選派、社會公開招聘等途徑，選拔黨建工作經驗豐富、熟悉互聯網業務、群眾工作能力強的優秀黨員作為支部書記，并配備2名黨建指導員組成派駐黨支部，直接負責3到5家尚未建立黨組織的企業，重點抓好宣傳政策、發展黨員、組建黨組織、聯系群眾等任務。派駐黨支部采取實地指導、線上聯系、面談溝通、活動交流等方式，每月深入企業不少于1次，每季度至少開展1次以上黨群活動，確保黨的工作有效覆蓋。加大支持保障力度。由省、市財政列支，同時各級留存黨費中劃撥專項經費，為每個派駐黨支部提供工作經費。在全省縣(市、區)和園區黨建指導服務中心，設立派駐黨支部綜合辦公室，確保工作有陣地、活動有場所。全省共向互聯網企業派駐黨支部120多個，新建黨組織18個，黨組織覆蓋率達到81%，黨的工作實現全覆蓋。

實施“紅網工程”，牢牢掌握網絡輿論主動權。該省圍繞加強網絡治理、建設良好網絡生態，大力實施“紅網工程”。打造一批“紅色網絡堡壘”。引導黨組織把黨建工作融入經營管理各環節各崗位，同頻共振、同向發力。風雷網絡科技、蟻神動漫文化等游戲文化類企業成立黨員審核小組，對游戲上線進行前置審核，確保游戲內容積極健康。中國吉林網、吉和網等新聞信息類企業選拔黨員或入黨積極分子擔任編審，嚴格審核輿情信息內容，加強輿情監控引導。建強一支“紅色網絡骨干隊伍”。實施“火種計劃”，在互聯網企業開展尋找黨員、招錄黨員員工、發展黨員工作，重點加大在企業出資人和高管、網絡安全等關鍵崗位負責人、有較大影響力的“網絡大v”中發展黨員力度。開設“新時代e講堂”，分級對黨組織書記、出資人和高管開展專題培訓，目前已舉辦培訓班23期、培訓1200余人。培育一群“紅色網絡大v”。組織開展“網絡大v基層行”活動，以黨員和入黨積極分子為主，選拔20名“網絡大v”，用網言網語宣講習近平新時代中國特色社會主義思想。邀請省內外知名“網絡大v”開展“學習踐行十九大助力決勝全面小康——網絡名人看吉林”活動，引導他們推介宣傳吉林的發展成效、改革成果。出臺互聯網業自律公約，發布凈化網絡空間、弘揚社會正能量倡議書，開展“文明上網、點贊吉林，爭做吉林好網民”活動，教育引導從業人員和新媒體人士嚴守網絡行為“十嚴禁”，共同守護互聯網綠色空間。

用好“新時代e支部”，激發互聯網企業黨建生機活力。為破解基層黨組織建設和黨員隊伍教育管理難題，該省研發了“新時代e支部”網上平臺，集教育、管理、服務等功能于一體，實現線上線下兩大陣地同步建設、同步加強。改進黨員教育管理。及時把中央精神和省委重大部署，通過“e支部”發布，讓黨員隨時隨地進行學習。組織開展黨員積分制管理和黨支部標準化規范化創星，通過“e支部”大數據功能，對每名黨員參加支部活動等情況生成積分，黨員積分與支部創星掛鉤，提高黨員教育管理實效。探索網上組織生活。企業黨組織可以根據實際情況，通過“網上黨員會議室”組織開展“三會一課”、組織生活會、主題黨日等。整合提升服務實效。通過“e支部”便民寶板塊，整合政務服務一張網和部分行業部門網上精品資源，為廣大黨員群眾提供政務、生活等服務，打造高效便捷的“一站式”“一網通”服務平臺。優糧易購、虎特電子商務等電商企業黨組織，通過“e支部”平臺展示宣傳產品，提高了企業知名度，培育了一批“吉林名牌”“吉林名店”。

兩新組織團建工作總結（模板18篇）篇七

天臺縣統計局。

2014年12月。

自黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，我局黨支部在縣委、縣委組織部和縣委第四督導組的正確領導和具體指導下，遵循"圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展"的理念，以干部隊伍建設和黨風廉政建設為載體，以提高統計數據質量為主旋律，以提升統計服務水平為落腳點，把"機關服務基層、干部服務群眾"作為抓手，全面推進機關黨建工作，有效地促進了各項工作的順利開展。現將我局黨建工作總結如下：

一、機關黨建工作責任和對查擺的突出問題整改落實情況。

全黨組書記為"第一責任人"的黨建工作責任制，做到黨組織領導班子健全、結構合理、分工明確、責任落實，黨組的政治核心作用得到充分體現。三是黨支部做到年初有計劃，年末有總結。我作為局黨組書記，堅持把"識大體、顧大局、講團結、做表率"作為加強班子建設的重要內容，抓班子，帶隊伍，通過集體學習和自學等方式，進一步提高自身和班子成員的政治理論水平和工作能力，增強班子成員的大局意識和整體觀念，進一步提升了班子的凝聚力和戰斗力。

如果對您有幫助！感謝評論與分享的有機統一，不斷增強大局意識、全局觀念，創造性地把縣委縣政府決策部署和要求落到實處，更好地為科學發展服務。三是始終做到嚴格執行組織紀律和組織決定。嚴格遵守和落實黨章，嚴格遵守和落實民主集中制原則，決不允許違反黨性原則和組織紀律的言論和行為存在，全局黨員干部都自覺貫徹落實中央和省市縣政府決策以及局黨組的工作部署。

二、認真履行村黨組織"第一書記"職責。

我擔任始豐街道龍山頭村黨組織"第一書記"期間，多次到該村走訪調研，多次與新一屆村兩委班子成員座談，解決班子不團結，防臺、信訪等一些突發性問題；幫助理清該村美麗鄉村建設思路等工作；緊扣該村實際，與新班子成員一起研究該村今后發展的思路和需要辦的重點，努力使該村村容有變化，村居有發展，村民得實惠。今年我局協助該村完成飲水工程建設，撥款一萬二添置了辦公用具。

三、以各種活動為載體抓好服務工作。

如果對您有幫助！感謝評論與分享的調查摸底、認領并落實"微心愿"、參加社區黨組織建設，力所能及地為社區群眾辦實事，充分展示機關黨員的良好形象，發揮好黨員的先鋒模范作用。通過面對面、實打實的為社區群眾辦實事、辦好事，進一步密切了黨群干群關系，夯實黨在社區的工作基礎。

全體黨員堅持民主集中制，嚴格遵守黨的各項規章制度，嚴格執行黨的政治紀律，做到廉潔自律。按期開好民主生活會，落實支部"三會一課"、黨員黨性教育日等黨內組織生活制度，健全不合格黨員處置"五有"機制等。

域的知識開展專題培訓，并做好督促檢查，確保黨員一年中參加教育培訓的時間，尤其注重對黨支部委員和黨務工作人員進行黨務工作培訓，不斷提高黨務工作水平。

五、機關黨建工作亮點、存在不足和工作打算。

以"青年黨員干部論壇"活動為載體，積極提升局機關黨建的生機與活力。積極搭建完善"青年黨員干部論壇"平臺，為他們鍛煉能力，提供展示才能的舞臺。活動每月開展一次，以局青年黨員干部為主講人，要求根據自身專業特長，精心準備講課內容和相關資料，要求注重理論與實際結合，講者與聽者互動交流，使與會者真正受益。同時，召開青年干部座談會，傾聽他們的意見和建議，激勵他們的工作干勁和熱情。

教育培訓計劃，完善學習激勵機制；鼓勵在職黨員深造和繼續教育，不斷提高政治素質、業務素質和解決實際問題的能力；進一步加強黨風廉政建設和統計行風建設，建立一支高素質的黨員隊伍。四是加強溝通，互促互學。積極匯報我局黨建工作情況，總結交流經驗，取長補短，開創我局黨建工作新局面。

六、教育實踐活動整改落實情況。

根據縣委統一部署，在縣委督導組的指導下，我局黨的群眾路線教育實踐活動順利開展，取得了很好的效果。我局堅持把即知即改、建章立制貫穿始終，整治作風之弊成效明顯。活動一開始我局就提出了邊學邊改、邊查邊改、邊整邊改的工作要求，堅持問題導向，以好的作風開展教育實踐活動。

治理文風會風成效明顯。從嚴格控制會議規模、會議地點、會議數量、會期和經費五個方面入手，全面精簡各類會議；從嚴格辦文程序入手，大力精簡各類文件簡報。清理統計信息、分析、專業數據、工作交流等各類簡報，僅保留天臺統計、天臺統計信息和天臺統計專報三種，統計資料類別大幅精簡，文來文往、文山文海現象得到了有效遏止。

任制。規范領導干部工作和生活待遇，局領導帶頭，自查自糾，即知即改，積極整改在公車使用、辦公用房使用等方面存在的問題。全局黨員干部自覺遵守黨員干部日常行為的"六講"倡議，遠離"酒局"、"牌局",認真整治"庸、懶、散",嚴肅查處無故曠工、遲到、早退、擅離職守等問題。

整個路教活動，我局堅持聚焦"四風",按照"常規性問題的解決要加大力度，遺留問題的解決要集中攻堅，新發現問題的解決要及時跟進"的總要求，結合開展"六項集中行動"和"雙強雙型"、"三查"專項行動，堅持邊學邊改、邊查邊改、即知即改、對癥下藥，標本兼治，對查擺到的"四風"突出問題及時進行專項整治。認真制定整改方案，明確整改項目的牽頭領導和責任科室，細化整改落實的計劃書、時間表和具體責任人，并明確了具體制度建設要求、制度建設目錄，使全局干部職工既是整改落實的參與者，又是整改落實的監督者，形成了群策群力、上下聯動、齊抓共管的整改氛圍。

長效化。始終聚焦群眾反映強烈的"四風"問題，領導帶頭落實杜絕酒局和牌局、嚴格公車使用、嚴肅工作紀律、嚴格執行廉潔紀律等各項要求。對整改中已解決的問題，抓好鞏固提高、防止反彈；新發現的問題，及時列入整改事項，迅速跟進、即知即改。，希望能幫助您！

兩新組織團建工作總結（模板18篇）篇八

基層黨支部書記是黨建工作的直接領導者和組織者，那在2018年的黨建工作中應該怎樣述職。下面是精心為您整理的“2018年基層黨組織書記抓黨建工作述職報告”，僅供參考，希望您喜歡！更多詳細內容請繼續關注我們哦。

2018年基層黨組織書記抓黨建工作述職報告1我是今年6月13日由總局黨委任命為xx黨委書記的。從上任開始，我就懷著一顆感恩的心全身心地投入到工作中，決心以優異的成績，回報總局黨委對我的信任和重托，回報職工群眾對我的支持和期望。現將任職以來的工作簡要述職如下，不當之處請各位領導批評指正。

任職以來，認真履行工作職責。重點抓了以下幾項工作：

堅持黨要管黨、從嚴治黨，認真落實黨建工作主體責任和第一責任人責任。

一是落實政治責任。堅持民主集中制，堅持黨委會議議事制度和“三重一大”決策制度，研究大問題，把握大方向。制定出臺了《黨委議事規則》，共計召開黨委會議7次、黨政工聯席會議3次、黨群例會3次、基層領導干部會議8次。

二是落實管黨責任。層層簽訂目標管理責任書，認真執行班子成員黨建責任區聯系點制度、“一崗雙責”工作制度和基層書記抓黨建專項述職制度，進一步完善了黨委統一領導、班子成員分工負責、有關部門齊抓共管，一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。三是落實第一責任人責任。對全局各基層黨組織普遍進行了一次調研，重點落實基層書記抓黨建工作職責，落實黨要管黨、從嚴治黨要求，確保黨委工作任務全部落實。

（二）抓學習教育，促思想境界提升。

一是開展十九大精神學習宣傳。出臺了《關于深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神的指導意見》。開展了迎慶十九大“十個一”系列活動。召開了中心組（擴大）學習會、全局領導干部動員大會。舉辦了為期三天的十九大精神理論骨干培訓班。帶頭講黨課2次，全局領導干部專題講黨課106次。積極開展座談討論、撰寫心得體會等活動，評選出優秀體會文章在局微信公眾號上刊發。結合學習實踐，科學謀劃明年工作思路，用十九大精神指導推動深化改革、轉型發展和黨的建設。二是扎實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。做到融入日常，抓在經常。引領各級黨組織結合實際開展主題黨日+活動，深化“學、做、改”等實踐活動。充分利用“三會一課”、qq群、微信群等方式和途徑組織黨員學習，確保每一名黨員特別是流動黨員都能收到學習資料、完成學習任務。

三是規范黨內政治生活。嚴格執行“三會一課”、雙重組織生活會、民主生活會等制度，嚴肅組織生活。嚴格遵守黨的政治紀律、政治規矩，牢固樹立“四個意識”，廣泛開展批評與自我批評，敢于揭短亮丑，營造良好政治生態。

（三）抓能力培養，促企業經濟發展。

一是提升政治能力。旗幟鮮明講政治，用習近平總書記系列重要講話精神武裝黨員干部頭腦，使全局上下在政治上、思想上、行動上堅決同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

二是提升業務能力。先后舉辦了全局黨政領導干部培訓班和基層書記、政工干事培訓班，邀請省委黨校教授進行專題輔導講座，使全局領導干部業務水平明顯提升。

三是提升發展能力。結合總局平山工作會議精神的貫徹落實，引領各級黨組織和黨員干部聚焦中心發力，找準工作重點，明確主攻方向，形成黨政合力，使黨建推動經濟發展能力大幅提升。

（四）抓活動載體，促黨員作用發揮。

一是開展創建規范化基層黨組織活動。以“十個規范化”為標準，開展“六有”專項治理，使基層基礎工作任務清晰、規范統一。強化黨員管理，積極開展失聯黨員排查和“雙找”活動，確保黨員流動不流失；成立個體工商戶黨支部，實現非公企業和社會組織“兩個覆蓋”。強化設施建設，基層黨組織活動室設施完備、狀態優良、作用突出。

二是積極開展“三建五爭”活動。針對不同單位特點有針對性地開展創建活動，涌現出一批先進黨支部和黨員干部典型群體。其中選樹的優秀共產黨員楊立財同志，多年幫助孤寡老人達140人次，本人累計志愿服務1500小時，在黑龍江志愿者平臺上晉升為三星志愿者。

三是全面開展機關作風整頓工作。通過細查深剖，深入整改，全局勤于學習、嚴謹細致、勤勉高效、務實擔當、嚴格自律“五個好作風”正在形成。通過開展作風整頓，各級黨組織威信提高了，黨員干部形象提高了，全局辦事效率提高了。

（五）抓制度機制，促忠實履行職責。

一是完善黨建工作規章制度。制定出臺了《黨委會議事規則》、《基層黨建工作目標管理考核辦法》、《推進黨支部組織生活規范化制度化建設指導意見》等8項規范黨建工作制度，使黨建工作制度化規范化。

二是完善考核評比機制。把黨建工作細化量化，納入全局工作目標管理責任書，制定完善目標管理考核辦法及考核細則，落實責任，嚴格考核，激發了全局上下創先爭優的熱情。

三是完善督導檢查機制。組成局黨建工作督查組，對基層黨建工作開展了全方位的督查。并多次帶隊深入基層現場督查和調研。強化了各部門和基層黨組織的責任意識，推動了全局黨建工作及其它工作全面提檔升級。

經過不懈的努力，全局黨建各項工作均取得較好成績，局榮獲全省培育和踐行社會主義核心價值觀示范縣、省級文明城市提名，曙光經營所榮獲省級文明單位標兵，街道辦事處安民社區榮獲省級文明社區。

二、黨建工作存在的問題。

一是進一步落實黨建工作責任制。認真履行黨建工作職責，強化黨委黨建工作主體責任、黨委書記第一責任人責任和班子成員“一崗雙責”責任，不斷完善黨建工作體系，落實目標管理責任，努力做到圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發展。

二是進一步強化十九大精神學習宣傳貫徹。把學習宣傳貫徹十九大精神作為明年重點工作深入推進。堅持學用結合，指導工作實踐，完善工作思路，推動黨建工作上檔次上水平。

三是進一步推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。在深學精學上下功夫，在學做結合上下功夫，全面推動林區深化改革轉型發展。

四是進一步開展創建規范化基層黨組織活動。深入推進工作落實，切實增強基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性。

2018年基層黨組織書記抓黨建工作述職報告2在學校黨委的正確領導下，我認真履行基層黨建工作“第一責任人”職責，按照“堅持黨建引領，爭當時代先鋒，促進中外合作，提高教育質量”的xx學院黨建工作思路，提升黨建質量和基層黨組織的凝聚力和戰斗力，為學院健康持續發展提供堅強的組織和紀律保障。現將學院一年來的工作情況匯報如下：

一、主要工作及成效。

（一）堅持履行黨建第一責任人職責，壓實主體責任。

認真履行黨建主體責任，以強化“兩個主體責任”落實為抓手，堅持“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是瀆職”的理念，做到始終把黨建工作擺在重中之重的位置，與業務工作同部署落實、同檢查考核。認真落實黨建責任清單，深入研究解決黨建工作推進中的困難和問題，高質量落實各項黨建工作任務。認真規范執行黨政聯席會議制度，堅持學院重大工作由黨政聯席會議集體研究決定，為學院科學發展提供組織保證。

（二）扎實開展思想政治工作，堅持立德樹人。

一是認真做好政治理論學習。制定學院黨總支學習計劃，堅持政治理論學習制度。組織全體黨員學習《中國共產黨紀律處分條例》和全國教育大會精神等內容。全年集中政治理論學習20次，黨總支共舉辦中心組學習10次。

二是抓好意識形態教育工作。扎實履行意識形態工作責任制，反復強調“三尺講臺有紀律”。為加強莫斯科藝術學院外籍教師的管理工作，建立外籍教師管理制度。三是加強師德師風建設。堅持“師德是教師的靈魂”和“師德一票否決制”。從合作辦學的實際需要出發，引導教師堅定“四個自信”，做好“弘揚愛國奮斗精神、建功立業新時代勉勵”的宣傳引導。

四是認真學習全國教育大會精神。學院通過組織師生觀看會議視頻與新聞報道，對談會，大會宣講等形式，積極學習宣傳貫徹全國教育大會精神。

五是組織師生參與“改革開放四十載建功立業新時代”合唱比賽，8名俄籍教師積極參與，使用中文和俄文交替演唱，將歡快熱鬧的氣氛推向高潮，合唱表演獲得全校師生的好評。

（三）深化“兩學一做”教育常態化，確保取得實效。

把“兩學一做”作為推進學院基層黨建工作的有力抓手，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。

一是切實抓好黨總支中心組學習，突出“學”的質量。不斷豐富活動形式和內容，提升“做”的成效。

二是制定“主題黨日”活動制度，把每月第一周星期三下午確定為全院各級黨組織“主題黨日”活動時間。

三是通過開展民主生活會、主題征文活動、演講比賽、專題研討、經驗交流報告會、觀看優秀影片等教育實踐活動，開展不忘初心強黨性，牢記使命謀發展的黨性主題教育，激勵師生堅定黨性觀念、牢記宗旨意識、敢于擔當作為，努力做合格黨員。

（四）加強組織建設和隊伍建設，夯實黨建基礎。

重視組織和隊伍建設，充分發揮戰斗堡壘作用。學院獨立設置后及時做好黨總支、黨支部調整改選工作，現有教工黨員31人。

一是扎實做好黨員管理和黨員發展工作，規范黨費收繳臺賬，嚴格按標準、按時足額上繳黨費，規范使用黨建工作經費和黨員活動經費。

二是建立入黨積極分子、發展對象、預備黨員三支隊伍詳細信息臺賬。

三是做好組織發展培養工作，堅持標準，注重質量，全年推薦20名入黨積極分子參加學校黨課培訓。

（五）扎實開展脫貧攻堅，助力學生成長成才。

以“脫貧攻堅”和“教育扶貧”要求為指導，做好建檔立卡貧困生幫扶工作。一是利用寒暑假時間，開展“精準資助基層行”走訪活動，深入了解學生家庭情況，確保把黨的溫暖送到每一個家庭經濟困難學生手中。二是公平公正公開開展各類獎助學金評選活動，學生獲共計助學金152人。三是積極響應總書記對現代大學生“德、智、體、美、勞”全面發展的要求，組織建檔立卡學生開展義務勞動，培養學生的社會責任感和奉獻精神。四是組織部分黨員赴白水縣開展“文藝巡演進白水，教育幫扶助脫貧”活動兩場，校地雙方立足實際，緊密合作，共同致力于脫貧攻堅。

（六）重視黨建宣傳，拓寬黨建宣傳渠道。

一是以黨建文化長廊建設為抓手，創新思維，讓昔日的“空白墻”變成了“黨建墻”，開辟黨建工作新陣地，共同學習黨的權利、黨的義務、黨的宗旨、黨的紀律、三會一課制度。

二是制作黨建櫥窗，明確黨組織建設、宣傳黨建工作、充分認識黨建宣傳氛圍營造工作的重要意義。

（七）多措并舉，教學及學生管理工作成效顯著1.教學管理方面。

一是做好審核評估整改工作。二是以莫斯科藝術學院獨立設置為契機，組建專業學科團隊。三是構建教學監督管理體系，組織專業團隊聽課看課，提高教學質量。四是堅持中外合作辦學教學標準化，外教教學管理規范化。

2.學生工作方面。

一是不斷加強輔導員隊伍建設，持續優化管理制度，重視調動輔導員工作的積極性和主動性，提高輔導員的責任心和使命感。

二是重視學生日常管理，落實完善“七個堅持”，使學生管理工作有章可循，平穩運行。

三是開展科技文體競賽、心理健康教育、學習經驗交流等活動，豐富學生課余生活，陶冶學生高尚情操，促進學生全面發展。

二、存在問題及原因分析。

（一）理論學習不到位，沒有把學習作為增強本領提升素質的主要途徑，沒有把學習擺在首位，缺乏主動性自覺性，缺乏系統性學習。

（二）因平時忙于具體的事務性工作，黨建工作投入時間和精力相對不夠充分。

（三）抓黨建與推動實際工作有差距。抓黨建工作創新不夠，習慣于按部就班，較重于形式，抓黨建同推動日常工作緊密結合還不夠。

三、2019年工作計劃和措施。

（一）狠抓黨建工作責任制落實。一是實施黨支部書記抓黨建工作述職評議及黨支部工作考核制度。二是加強支部書記、委員培訓，增強黨支部書記抓黨建工作的壓力和動力。三是將民主評議黨員工作與業務工作結合。

（二）加強黨組織的能力建設。圍繞學院重點工作和發展任務，強化黨建工作的融合度，提升組織力、增強戰斗力，發揮好總支、支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。（三）做好學生教育管理服務工作。圍繞立德樹人根本任務和學院人才培養目標，以優化協同育人機制為統領，以學風建設、文化建設為重點，大力改革創新，提高工作的針對性和實效性，全面提升學生工作質量。

（四）加強教師思想政治工作。把師德師風建設作為學院教師思想政治工作重點，從增強教師的凝聚力、向心力切入，聚焦教書育人，統籌謀劃推進。從而塑造優良院風。

（五）以黨建工作總攬學院發展。繼續落實好黨政聯席會議制度、加強領導班子建設和處科級干部管理；實現聚精會神抓黨建與謀發展同頻共振，以黨建總攬全局，用發展凝聚人心，為推進合作辦學工作做出新的更大貢獻。

2018年基層黨組織書記抓黨建工作述職報告32018年以來，我認真履行黨建第一責任人的職責，堅持抓班子、帶隊伍，抓基層、打基礎，抓重點、求突破，有效加強了全縣基層黨建工作，為加快發展提供了堅強的組織和作風紀律保障。

一、履職工作特色和亮點。

（一）強化責任意識，以上率下抓黨建。

按照從嚴治黨新要求，我始終牢記和履行縣委書記職責，把抓好黨建工作作為最大責任，去年主持召開專題研究黨建工作會17次，做到黨建工作與中心工作目標同向、工作合拍、措施配套。堅持把黨建工作納入縣委“六個一”工作運行機制，定期聽取黨建工作匯報，按季度開展督查活動。認真落實黨建工作目標管理責任制，實行黨組織書記抓黨建工作述職評議制度，嚴格落實考核問責機制，對2018年度黨建考核綜合排名最后2位的鄉鎮黨委書記進行了組織調整。

（二）突出工作重點，務實創新抓黨建。

結合黨的群眾路線教育實踐活動，圍繞持續深入反“四風”、改作風，針對“三重一大”制度落實，全面推行了“2111”工作法，不斷優化了發展環境；采取“選、撤、調、派”等方式，集中整頓基層軟弱渙散班子45個，涌現出了王壩何家莊、望關沈灣等一批后進轉先進典型，按照“逢提必下”原則，下派村第一書記38名，協調專項資金13.2萬元扶持大學生村官開辦網店56家。

以創建服務型黨組織為抓手，扎實開展雙聯結對共建活動，去年全縣新建美麗鄉村64個，累計建成美麗鄉村211個，占全縣350個村的60.29%，得到了省、市的充分肯定，連續三次召開現場會總結推廣經驗；組織1203名在職黨員到社區開展黨性實踐活動36次，密切了黨群干群關系。（三）強化服務保障，圍繞發展抓黨建。

探索建立了財政支持、鄉鎮自籌、項目傾斜、單位幫助、黨費獎補的黨建工作經費投入制度，較好解決了黨建工作經費緊缺的難題。20xx年籌措資金386萬元，改擴建村級活動場所8個，規范布置10個，對全縣128個遠程教育站點改造升級為電信模式。始終把基層黨建工作與美麗鄉村建設、精準扶貧、特色產業培育等重點工作相互融合，在重點任務落實中建強組織，健全機制，夯實基礎，保障發展，充分發揮了基層組織和廣大黨員的模范帶頭作用。

（四）加強反腐倡廉，改進作風抓黨建。

按照省委“3783”主體責任體系的要求，多次召開黨風廉政建設會議研究部署，始終堅決執行中央八項規定和省市委各項規定，從嚴落實“兩個責任”要求，分片對21個鄉鎮黨委落實主體責任進行了約談；制定出臺了《xx黨政領導干部問責辦法》、《xx村干部勤政考核辦法》等制度，形成了制度約束機制，查處違反中央規定案件29起66人。

雖然在抓黨建方面做了大量工作，但與市委的要求、與康縣發展的需要相比，還有一定差距。

一是各領域黨建發展不夠平衡。鄉鎮、農村黨建工作成效突出、特色鮮明，但機關、事業單位特別是非公和社會黨組織黨建工作被動、不夠創新、成效一般。

二是部分農村黨組織引領發展的能力不夠強。村支部書記隊伍年齡、文化等結構不優，謀劃村級事務管理不夠到位、措施不夠具體、引領作用發揮不夠充分。

三是黨員教育管理工作還有欠缺。全縣每年流動黨員在40%以上，農村青壯年大量外出，黨員隊伍大范圍流動，導致教育管理工作開展困難。

四是基層組織規范運行還不到位。鄉鎮黨委對村級組織規范運行監管和指導不夠深入，個別農村黨組織對“3+5”工作法和民事辦理制度堅持不夠好；其他黨組織在“三會一課”、黨員發展公推選優等制度方面堅持不夠好。

產生上述問題的原因主要有：

一是基層黨建工作指導檢查不平衡，科學統籌抓黨建的能力還需加強；二是黨組織帶頭人培訓方面經費投入還不足，方式單一，針對性和實效性還需加強；三是工作創新不夠，黨員教育管理方法不夠靈活，對黨的最新理論成果的學習和對新事物、新變化的適應能力還需加強。四是跟蹤問效抓落實的力度還不夠，沒有形成長效監督機制，“主動抓、帶頭抓、直接抓”的責任意識還需加強。

三、下一步工作思路和主要措施。

2019年，我將認真學習貫徹中央和省、市委部署要求，不斷創新思路，強化措施，狠抓落實，統籌推進全縣基層黨建工作，確保責任明確到位、措施落實到位、問題解決到位。

（一）切實增強責任意識，強化黨建工作機制。

認真履行抓黨建第一責任人的職責，帶頭嚴守黨紀黨規，堅決落實黨建工作各項制度，切實加強機關事業單位和非公、社會組織黨組織書記抓黨建工作，強化工作指導和督查，做到用制度管人、按制度辦事，抓好班子、帶好隊伍、管好干部。

（二）不斷加大經費投入，夯實基層組織基礎。

認真貫徹落實《xx年全國黨員教育培訓工作規劃》，整合資源，保障經費，突出實效。20xx年計劃投入黨建資金800萬元，新建和規范化布置村級活動場所15個，擴大遠程教育站點改造覆蓋面；探索村干部職業化道路，激發村干部干事創業熱情。

（三）嚴格黨員教育管理，優化組織機構設置。認真落實《xx市發展黨員公推選優辦法（試行）》和《xx市不合格黨員認定及處置辦法（試行）》，嚴把進入關口，暢通退出關口，不斷優化黨員隊伍結構。加大軟弱渙散黨組織集中整頓力度，按照“分類施策、臺賬銷號、滿意測評、驗收考評”的程序，落實整頓措施，完善運行機制，增強基層黨組織的凝聚力和戰斗力。

（四）加強制度機制建設，有效規范組織運行。

深化鞏固教育實踐活動成果，完善理論學習、組織生活等各項制度，推動黨內組織生活正常化、經常化。在農村全面推行“3+5”工作法和民事辦理各項制度，在機關事業單位不斷優化窗口服務和“一站式”服務，在非公企業和社會黨組織建立健全“兩代表一委員”民情聯絡站等制度，真正做到制度健全、運行規范。（五）加強基層服務型黨組織建設，推動全縣經濟社會發展。

認真總結近年來黨建工作與美麗鄉村建設、精準扶貧等重點工作高度對接、深度融合的成功經驗，繼續發揚去年“5.15”全省改善農村人居環境行動xx現場會精神，始終堅持把組織資源轉化為發展資源，把組織優勢轉化為發展動力，圍繞中心，服務大局，為康縣經濟社會事業發展提供強力支撐和組織保障。

2018年基層黨組織書記抓黨建工作述職報告42018年，在鎮黨委政府的正確領導下，作為黨建工作第一責任人，我認真貫徹落實鎮黨委對支部黨建責任制目標要求，常態化、制度化開展“兩學一做”學習教育活動，認真學習黨的十九大會議精神，團結帶領全村黨員干部群眾求真務實、開拓創新、扎實工作，提升了黨建工作水平，推進了全村各項工作又好又快發展，具體做法如下。

一、黨建工作主要做法及成效。

一年來，我堅持帶頭履責盡職，當好基層黨建第一責任人，將黨建工作做為開展各項工作的總引擎，科學制定年度學習方案，多次召開支部大會，對黨建工作進行專門部署，著重抓好了以下幾項工作：

1、抓規定動作，嚴格落實“三會一課”制度。

今年，我村嚴格落實“三會一課”學習制度，全年共召開支委會、支委擴大會18次、黨員大會4次、黨小組會12次，上黨課4次，其中邀請鎮聯系領導兩次。并按程序召開了黨員組織生活會兩次，通過紅臉、出汗達到了排毒效果，對所有黨員進行了民主評議，對一名黨員進行談心談話，以此對全村黨員進行警示，明白做為黨員應有所為、有所不為，村干部黨員每月至少完成一篇學習筆記。

2、抓自選動作，認真落實上年度黨建工作以及巡察組反饋的問題短板。

結合解放思想大討論，如何抓班子、帶隊伍、強三基、保穩定、促發展、掀起了大討論的熱潮，通過大會討論，小組交流，個別座談，上門走訪等形式，集思廣益收集黨建工作建議四條，產業振興建議三條，助推了黨建工作上臺階，一是加強學習，重點學習十九大相關論述，尤其是關于農業農村產業振興有關要求，用理論指導實踐；二是堅定兩個“維護”、堅持“四個自信”、堅守“四鐵、四有”黨員，增強政治定力；’三是明確我村產業發展方向，創新產業發展新格局，實現強村富民目標，四是充分發揮支部戰斗堡壘作用，帶領全村群眾共同致富。

3、促成效，推動各項工作上水平。

一年來，基本完成黨委政府下達的各項工作任務，今年利用一事一議資金，xx清淤6500方，解決了兩組農業灌溉難的問題，新筑xx泥路xx米，新筑洪莊組老鵝井攔水墻，修繕溢洪涵兩道，今年七月汛期，驟降暴雨，至xx戶，六戶家中進水，水深達一米以上，村兩委快速處置，并分析原因，破路增設一套60公分的穿路涵，化解的風險，積極實施土地增減掛鉤項目，搬遷農戶xx戶，凈增耕地約xx畝，增加村集體經濟收入。二、存在的問題及不足1.黨員整體素質不高，年輕黨員大部分在外務工，留守黨員年齡偏大，黨員隊伍缺乏活力。

2.黨建經費難以報支，每年度經常召開黨員大會、黨小組會，黨員要求務工補助，活動難以開展。3.壓力大，村干部待遇低，工作積極性不高。4.對外出務工黨員微信學習頻率、學習效果，很難掌握。

5.對極少數落后黨員，礙于情面，放松了要求。

三、下一步工作打算。

1、加強學習夯實黨建工作基礎，一是繼續落實好“三會一課”學習制度；二是黨課學習內容力求注重實效，聽得懂，接地氣，用得上，三是經常開展談心談話活動，充分調動黨員的積極性，努力提高黨員的綜合素質。

2、注重培養村后備干部，跟班歷練，成熟一個發展一個，為黨組織注入新鮮血液，增強黨組織活力。3、加強外出務工黨員的管理，實行村干部黨員聯系制度，1對3結對聯系，提高學習覆蓋面，對年老體弱黨員采取上門1對1結對幫助學習，把習近平新時代中國特色社會主義思想貫徹到全村每一個黨員。

4、深入群眾，注重調研，宣傳黨的路線、方針、政策，傾聽民聲，關注群眾的生產生活，認真研究新時期新形勢下農村工作的新情況新特點，把群眾利益放在第一位，著力解決群眾關心的熱點、難點問題。5、以村級綜合便民服務中心標準化建設為契機，配備黨員活動室、完善黨員活動之家，發揮黨員活動陣地作用，引領全村干部群眾圍繞，產業興旺、生態宜居、鄉風文明、治理有效、生活富裕社會主義新農村目標而努力奮斗！

兩新組織團建工作總結（模板18篇）篇九

臨江鄉黨委書記楊坤（2012年1月5日）。

一、健全機制，履行職責，落實責任抓黨建。我們臨江鄉共有13個行政村，14個基層黨支部，其中機關和事業單位黨支部1個，村黨支部13個，非公有制經濟組織黨支部4個，擁有黨員352名，其中機關和企事業黨員42名，農村黨員310名。一年來，本人始終把抓好基層黨建工作當作自己的首要任務，認真履行“第一責任人”的責任，全面落實縣委關于抓好基層黨建工作的各項安排部署，扎實有效地推進了臨江鄉基層黨建工作。健全了黨委成員按照分工和工作責任抓落實，并建立包村辦點制度，書記、鄉長、副書記帶頭抓點示范的工作機制。落實了鄉、村兩級黨建工作責任制。成立了臨江鄉基層黨建工作領導小組，并設立辦公室。做到了基層黨建有專人抓，并長抓不懈。

二、工作的落實和完成情況。

根據縣委對基層黨建工作的總體要求，按照臨江鄉基層黨建工作的三年規劃和年度計劃確定的工作目標，全力抓了各項工作的落實。

（一）落實黨建工作責任制，履行第一責任人職責。

打造一支作風硬、素質高，真抓實干的黨員干部隊伍，是各項工作順利開展的第一保障，是工作的堅強基礎。身為臨江鄉主要責任人，我深知抓好基層黨建、夯實基層基礎的重要性，工作中，按照“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”的思路，重點做到了“三個堅持”。一是堅持帶頭履行職責，時刻為黨員干部樹立表率形象。二是堅持為黨員干部排憂解難。把解決黨員干部的困難視為己任，堅持多到村社走訪，當場發現困難，及時解決困難。三是堅持高標準、嚴要求。對各項工作，有安排有檢查，有通報，有總結。對任務完成的不好黨員干部及時進行批評勸誡，幫助他們分析原因、改進方法，促進工作落實。

（二）搞好班子自身建設，充分發揮黨委龍頭作用過硬的班子是黨建工作的旗幟，所以，我堅持把黨委班子建設作為黨建工作的首要任務來抓。一年來，圍繞科學執政、民主執政、依法執政為黨的執政能力建設總目標，通過加強黨委工作程序規范化建設，推動黨內制度法規的完善和落實，不斷提高黨委領導能力和水平。一是下大氣力抓好黨建工作責任制的落實。落實責任制是搞好黨建工作的關鍵。年初，黨委層層簽訂了黨建工作責任書，明確了領導和支部的黨建目標任務，并實行年度獎懲考核；在班子內部，書記負總責，形成了黨委統一領導、各司其職、一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。二是進一步加強了民主集中制程序的規范。建立健全黨委班子的各項規章制度，嚴格執行民主集中制，作為“班長”，在黨委會議討論研究工作時，我堅持在民主集中的基礎上，對重大問題做到有主見、果斷不武斷，從而充分調動了班子成員的能動性和積極性，突出班子的集體領導地位。三是進一步規范黨委議事和決策程序。制定相關細則，圍繞決策、執行、監督三個重點環節，對議事范圍、原則、形式以及執行、監督、紀律等進行了具體的規范，確保黨委議事和決策的科學、民主、合理。四是進一步加強黨委履職的規范。對委員職責內容進行規范。五是進一步加強黨委生活制度的規范。嚴格落實黨委學習和工作制度，解決好制度本身存在剛性不夠、彈性過大的問題。六是狠抓干部作風建設促進干部行為的規范。以全縣干部紀律作風集中整頓活動為契機，把作風建設作為一項重要內容來抓，要求班子成員帶頭轉變作風，求真務實，抓工作落實，起到表率帶頭作用。七是認真組織實施了基層組織建設“三級聯創”、“雙培雙帶”工程及“創先爭優”活動，充分發揮了黨員先鋒模范作用，提升了基層黨建工作水平。

（三）強化支部建設，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用。

開展村級組織和第七屆村民委員會換屆選舉工作。認真宣傳換屆選舉工作文件及會議精神，進行周密部署，廣泛開展宣傳，動員，成立機構，制定方案，采取有效的工作方法，大膽啟用新人，四月底前完成了13個村的“兩委”班子換屆選舉工作。四是狠抓后進班子轉化。今年我鄉在后進村的班子建設、黨員隊伍素質提升、維護穩定、改善民生等方面做了大量的工作。

（四）強化農村黨員干部教育管理，充分發揮先鋒模范作用。

織實施了基層組織建設“三級聯創”和“雙培雙帶”工程，促進黨員充分發揮了先鋒模范作用，提升了基層黨建工作水平，五是開展“優化發展環境，塑造良好形象”活動，為加快臨江科學發展提供保障。六是以基層黨建整體提升年活動為載體，狠抓了“特殊黨費”援建基層黨組織活動場所建設。全鄉13個基層組織活動場所全部為重建，已于2010年9月底全部交付使用，確保了黨員活動有場所，狠抓了農村黨員干部現代遠程教育規范化站點建設，全鄉10個村支部完成了設備安裝調試等工作；七是嚴格落實“四有雙評”措施。對全鄉13個行政村的村社干部進行摸底，從能人大戶、養殖能手和知識青年中選拔村級組織的后備干部，并對摸底確定的后備干部進行培訓，以備在村“兩委”班子換屆工作中將干事有能力，干事有責任的人充實到“兩委”班子中提供依據。

（五）積極轉化黨建成果，促進新農村和經濟建設長足發展我始終認為抓農村黨建必須緊扣新農村建設和經濟發展這一主題，只有把地方經濟建設搞上去，帶領群眾奔小康，黨組織才會具有吸引力、凝聚力和生命力。通過抓黨建，使黨員干部的思想意識、理論水平、工作能力比以前大有提高，具體表現在：一是責任意識干事創業精神明顯增強。二是借助外援加快發展的能力有所提升。三是促進鄉域經濟發展的作用得到充分發揮。

一是抓基層黨建的思路還不廣,水平還不夠高；二是抓基層黨建的創新力度和黨建工作與經濟發展相統一的主動性還不夠強；三是全鄉黨建工作整體推進還不平衡；四是個別黨組織工作的主動性、創新性不夠等。所有這些還需在今后的工作和學習中加以改進和提高。

四、今后工作打算。

在今后的黨建工作中，我將嚴格按照縣委及組織部的要求，一如既往地凝心聚力抓黨建，抓好黨建促發展，一方面繼續完善自己，努力彌補自己的不足；另一方面，充分履行好鄉黨委書記的職責，按照黨的十七大提出的“以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程”的總體要求，圍繞“五好”目標，與班子成員一道，改進方法，完善制度，創新機制，強化黨員教育和監督管理，奮團結進，進一步落實黨建工作責任制，積極探索黨員服務群眾長效工作機制，縱深開展科學發展觀活動，力促黨的基層組織建設上水平、上臺階，切實增強黨的基層組織服務社會主義新農村建設的能力，為實現鄉經濟社會持續又好又快發展作出自己應有的貢獻！

兩新組織團建工作總結（模板18篇）篇十

塔石鎮黨委認真學習貫徹上級關于“兩新組織”黨建工作有關精神，按照年初制定的工作目標，扎實推進“兩新組織”黨建工作。截止目前，全鎮共建13個“兩新組織”黨支部，26個村企聯建支部，完成兩新組織黨建全覆蓋。

為進一步加強和推進我鎮“兩新組織”黨建工作，對全鎮非公有制企業進行了全面的摸底排查，并登記造冊。對已建立的“兩新組織”黨支部加強組織領導，進一步建立健全了黨建工作、黨建帶團建、黨建帶婦建制度體系，注重陣地建設和黨員隊伍建設，使“兩新組織”活動制度化、經常化、規范化。并在“兩新組織”中廣泛深入開展“黨員示范崗”、“青年示范崗”等創先爭優活動。

其中，杜山集團黨組織注重抓好企業骨干隊伍建設，不斷吸納技術骨干、有為青年進入黨員隊伍，努力提高黨員在企業中上層人員比例，充分發揮黨員的先鋒模范作用，帶頭為企業建功立業。

鎮黨委采取1個領導班子+1個機關干部聯系2-3個企業的方式，向建立黨組織的非公有制經濟組織和社會組織選派指導員，并建立了定期例會制度，共同研究工作措施，開展業務培訓，切實提高政治素質和業務能力，形成常抓不懈的工作機制。由各指導組對已建的兩新組織黨組織設置、主要職責、陣地建設、工作制度、工作任務、保障機制等方面提出明確要求，分階段實施，從標識、場所、活動、工作、資料等方面進行“兩新組織”規范化建設，進一步夯實“兩新”黨建工作基礎。鎮黨委將指導員工作實績列入年終考核，考核情況作為評選先進的重要依據。對評出的優秀黨建指導員在全鎮范圍內進行表彰獎勵;對評為不稱職的黨建指導員及時進行調整撤換。

以“黨建領航、服務發展”為主題，落實兩新組織黨建工作各項制度，重點做好杜山集團，元桓信皮草服飾公司黨支部示范點建設。建立黨員服務中心，切實加強關懷服務，努力營造尊重黨員、關心黨員、服務黨員、凝聚黨員的良好氛圍，激發廣大黨員的積極性和創造力，實施常態化管理、動態管理，積極改善“兩新”組織黨員教育、服務、管理難等現象。

我鎮在“兩新”組織黨建工作中，雖然取得了一定的成績，但也存在不容忽視的問題：一些同志在思想認識上存在誤區，體現在重經營生產，輕黨建工作;個別黨支部活動與生產經營結合的不緊密，對支部工作遇到的新情況、新問題不能積極改進和創新等。結合實際，我鎮將進一步總結經驗，改進不足，真抓實干，開拓創新，扎實推進“兩新”組織黨建工作順利開展、穩步進行。

兩新組織團建工作總結（模板18篇）篇十一

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

2020年，縣委“兩新”工委在部領導的正確領導下，在組織科同志的大力幫助下，在“兩新”組織的積極配合和大力支持下，我們以“創先爭優”活動為主線,積極搭建平臺、開展活動，“兩新”黨建工作不斷加強，非公黨建不斷深化。

一、紅安縣“兩新”黨組織的基本情況。

中共紅安縣委新經濟組織和新社會組織工作委員會（以下簡稱縣委“兩新”工委）下設1個黨工委（紅安縣經濟開發區黨工委）、6個行業黨委（紅安縣個體私營企業協會黨委、紅安縣社會組織綜合黨委、紅安縣物業服務行業黨委、紅安縣民辦教育行業黨委、紅安縣民辦醫療衛生機構行業黨委、紅安縣律師行業黨委），目前，“兩新”工委轄屬黨組織共181個，其中黨委6個，黨總支3個，黨支部178個，黨員1330名。

二、

為疫情防控貢獻了“兩新”力量。

（五）創建“紅園云”智慧黨建app。協調縣聯通公司和開發區管委會，研發使用“紅園云”app智慧黨建工作平臺，規范管理園區黨員，創建線上黨員教育平臺。

（一）規范足時開展“兩新”基層黨組織入黨積極分子培訓，擇優發展“兩新”組織黨員76名。(二)招聘專職黨建指導員。經濟開發區非公企業占我縣非公企業絕大多數，針對開發區黨建任務繁重，黨務力量稍顯薄弱這一現象，協調縣人社局、開發區黨工委招聘4名專職黨建指導員，充實園區黨建力量，提升了園區黨建水平。

完善黨建工作經費保障機制，統計全年“兩新”組織黨費繳納情況，全額返還黨費，并撥付18萬的黨建經費支持園區黨建工作，同時明確經費的使用范圍、撥付程序，確保黨建經費用到“兩新”黨建工作的刀刃上。

三、2021年工作計劃。

一是進一步健全縣委“兩新”工委的機構設置和人員編制。按照省市組織部門要求，要進一步健全“兩新”工委領導體制和工作機制，配齊機構人員和規范工作機制，按照“1+8”非公企業和社會組織黨建工作機制，落實“兩新”建立直接聯系點制度。

年檢時，同步檢查黨建工作；

評估時，同步將黨建工作納入重要指標。黨建工作覆蓋、黨組織覆蓋）。積極發揮黨組織的方法和途徑，增強“兩新”黨組織的凝聚力、戰斗力和影響力，促進“兩新”組織黨組織健康發展。

三是開展“兩新”黨組織大摸排和支部換屆工作。結合巡視整改要求，對全縣“兩新”基層黨組織換屆情況進行了進行全面排查，并建立相關臺賬，對任期將滿的基層黨組織3月月前下發提醒函，并指導做好按期換屆工作，同時把基層黨組織按期換屆情況納入黨建年度考核的重要內容。

四是進一步擴大組織覆蓋，借建黨100周年契機，在“兩新”組織中大力發展黨員，尤其注意培養符合條件的出資人和一線職工、技術骨干、經管人員入黨。

五是認真落實省市“兩新”黨建新要求，推動紅安“兩新”黨建工作再上新臺階。提前研究謀劃全市“兩新”組織黨建工作三年行動計劃，持續鞏固園區非公“紅火行動”黨建品牌，用好用活園區專職黨建指導員，放大示范點效應，推動紅安“兩新”黨建工作再創新輝煌。

兩新組織團建工作總結（模板18篇）篇十二

**。

一、履職情況。

（一）認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神。

始終把加強政治理論學習放在首位，將學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，作為機關黨的思想建設的著力點，切實將黨的十九大精神作為統攬各項工作的總綱，確保機關各項工作正確的政治方向。在學習安排上，個人自學與集中學習相結合，突出整合資源，突出分層次學習。借助學院和其他分黨委（黨總支）的資源，組織黨員聆聽專家報告2次、參觀1次。完成講黨課任務。

（二）提高基層黨組織建設質量。

一是抓實基層支部。對支部工作加強調研、指導和監督。開展支部工作交流，促進支部工作互比互學同步提升。加強支部書記和支委培訓（組織所屬各黨支部書記參加意識形態專題培訓；組織所屬各黨支部紀檢委員、特邀紀檢員聆聽專家講座），借力提高工作水平。嚴格黨內組織生活，順利完成2017年度組織生活會和民主評議黨員工作，機關分黨委委員全程督導。開展支部工作專項調研，了解情況，指導工作。

二是抓實黨建基礎。高度重視黨員發展工作，把好政治關，嚴格按照規定程序，認真落實黨員發展工作細則，確保黨員發展質量。全年共接收7名預備黨員，2人轉為正式黨員。

（三）認真學習貫徹全國和北京教育大會精神。

組織機關黨員干部教職工參加學院“全國和全市教育大會精神宣講”會；在機關分黨委委員中開展全國教育大會精神宣講。

（四）落實全面從嚴治黨主體責任。

認真組織學習《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》等，在全體黨員中開展《中國共產黨紀律處分條例》知識測試。

始終把落實主體責任作為關鍵舉措，認真履行一崗雙責，進一步健全完善黨風廉政建設主體責任體系。按照學院黨委關于黨風廉政建設的有關要求和部署，與所屬各黨支部書記簽訂《黨風廉政建設責任書》，做好責任傳遞。

認真執行“三重一大”制度。認真貫徹落實上級和學院黨委、行政的決策部署，堅持集體領導，充分發揚民主，實行民主集中制，對于評優評先、黨員發展、推薦提名等事項集體決策。

從嚴落實中央八項規定，持之以恒反對“四風”。在元旦春節、清明、端午、寒暑假、中秋國慶等重要節點，嚴格按照學院黨委、紀委部署要求，第一時間將上級及學院精神傳達到每位黨員，提出明確要求，并做好自查工作，做到抓苗頭，抓根源，抓小抓早。

（五）履行黨建工作“第一責任人”職責。

結合機關分黨委工作實際，制定《機關分黨委中心組學習制度》，修改完善《機關黨委委員聯系黨支部制度》，用制度規范權力運行。主持召開機關分黨委會10次，研究黨建議題12項。

二、主要問題。

（一）黨建與中心工作結合不緊密，存在“兩張皮”現象。找不準黨的工作和中心工作結合點、切入點，黨的工作方式、黨的組織生活方式不能和中心工作很好融入。一是黨建工作與中心工作、業務工作之間結合的方法和途徑不多；二是對機關黨建工作只是停留于做表面文章，就黨建抓黨建，把黨建工作事務化，黨建工作與中心工作、業務工作貼的不緊。

（二）落實主體責任方法途徑單一。全面從嚴治黨主體責任落實過多依賴上級的布置和推動，習慣于“上傳下達”，以文件來落實責任，經常照搬照抄，通常是上級說什么就做什么，缺乏創新性、主動性和持久性。

（三）學習教育形式不夠多樣，內容不夠豐富。還多以學文件、觀視頻片、聽專題講座等常規教育方法，教育手段和方式缺乏活力和吸引力；內容也主要集中于黨的路線方針政策的傳達學習等政治方面的內容，忽視了機關干部成長進步的多方面和多層次需要，教育針對性不強，黨員興趣不大，難以收到實效。

（四）面對新形勢、新問題，思路不夠開闊，舉措不夠創新。面對新形勢、新問題，不能以開拓的精神面對、分析和尋找解決問題的最佳答案，滿足現狀，小進則滿、小富則安；困難面前，顯得束手無策，有畏難情緒；盲目權威，沉溺于聽招呼、守規矩，凡事找依據，等上面、看外邊；知識不夠全面，創新方法不多，滿足于運用簡單的直線思維來思考和解決問題，思維不開拓，視野不開闊。主要原因是自己的思想不夠解放，創新意識還不強；工作不夠大膽，創新魄力欠缺。

三、下一步工作思路。

以學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為主線，以服務中心、建設隊伍為核心任務，按照新時代黨的建設總要求全面加強機關黨的建設，在“抓特色、創品牌”上下功夫，不斷提高機關工作水平和服務效能，為推進各項工作蓬勃發展提供有力保障。

一是強化教育引導，進一步加強理論武裝。以學習宣傳貫徹黨的十九大精神為主線，深入學習貫徹習總書記關于教育的重要論述和全國、全市教育大會精神，用理想信念和黨性教育增強“四個自信”，切實做到“兩個維護”。

二是規范政治生活，進一步夯實組織基礎。深化黨建工作機制，落實“三會一課”等制度，探索督促檢查、調查研究、總結交流、宣傳推廣、提供服務等適合機關特點的工作方法，不斷創新活動方式、學習教育形式，在支部建設中抓出特色、創出品牌。

三是堅持以上率下，進一步強化主體責任。繼續與黨支部書記簽訂責任書，落實“一崗雙責”，緊抓全面從嚴治黨主體責任落實，層層傳導壓力，落實主體責任。

兩新組織團建工作總結（模板18篇）篇十三

神，按照年初制定的工作目標，扎實推進“兩新組織”黨建工作。

黨支部班子配備齊全，發揮作用明顯。同時，按照有關文件精神，

結合我鎮實際，全面開展“建組織、擴覆蓋”活動。

一、高度重視企業黨建，深入開展創先爭優。

有制企業進行了全面的摸底排查，并登記造冊。鎮黨委對已準備建。

立的“兩新組織”黨支部，加強引導，使黨建帶團建、黨建帶婦建。

制度體系，注重陣地建設和黨員隊伍建設，使“兩新組織”活動制。

度化、經常化、規范化。認真開好“三會一課”，形成規范的文字記。

錄，并在“兩新組織”中廣泛深入開展“黨員示范崗”、“青年示范。

崗”等創先爭優活動。

二、扎實建組織，穩步擴覆蓋。

結合上級有關文件精神，在全鎮“兩新”組織中按照黨員“一。

方隸屬、多重管理、全程作用”模式，開展“建組織、擴覆蓋”活。

動。緊密結合自身實際，堅持組建、規范、發展、完善的原則，采。

取多項措施，加強非公有制企業黨組織的組建工作。

1、深入摸底，了解情況。深入非公有制企業進行調查摸底，摸。

兩新組織團建工作總結（模板18篇）篇十四

本公司黨支部現有正式黨員17人，其中7人是已退休的管理人員、工人。有正在培養考察中的參黨積極分子5人。

現狀與問題：

黨員與要求參黨的多是管理人員，一線工人占的比例較少。由于所有制的不同，私營企業黨組織的工作成效及作用在很大程度上要取決于企業經營者（老板）對黨、工、團、婦組織的支持與熱心程度，經營者支持和熱心程度高，黨建和其他政治工作就相對容易開展，反之則困難重重。比如黨、工、團、婦組織的活動經費，開展活動或召集會議、學習要占用工作時間等，如得不到經營者支持就較難開展工作。私營企業主如自身是黨員的，相對情況會好很多，企業主不是黨員的，難度就相對大些。

如何在私營企業中實現黨的領導，是困擾黨組織的一個大問題，應當如何體現黨的領導，目前還未能得出一個切實的答案。

由原國企轉制為私營企業，黨員會有一些失落感，在原國企業時，黨員或群眾有困難或權益受損，找黨支部、工會一般都能及時得到解決，因為黨組織具有絕對的領導權和決定權，在私營企業中就只能通過老板說服、協商的辦法來處理，說服、協商不了就只能不了了之，造成群眾認為找黨支部、工會作用不大的錯覺，問題大了就容易造成企業的不穩定因素，使創建和諧企業的工作受阻。

老板對國家政策、法律法規的理解水平也左右著黨組織、工會工作的順利開展，老板的理解水平不高，黨組織進行協調的難度就很大，弄不好就形成與老板的矛盾，更加大了開展工作的難度。

我們的做法與經驗：

黨支部通過細致的思想工作，充分發揮黨員的先鋒模范作用，在生產、管理工作中出色完成各項任務，并發動一線職工努力工作，爭創良好效益，讓經營者感受到黨組織在企業生產中的積極作用，創造出一個讓老板放心，從而樂于支持黨組織工作的氛圍。

黨支部以積極的態度，加強與經營者在生產經營、安全、法律法規、勞動權益等各方面的溝通，為企業出主意想辦法，以積極態度協調企業解決各方面的難題，讓經營者進一步感受到黨組織在組織職工發揮潛能方面所起的作用。

黨支部書記努力提高自身的政策、法制水平和理論聯系實際的水平，善于。

總結。

經驗，提高自身的組織能力、領導藝術與溝通技能。

建議與對策：

努力探索“兩新”組織黨建工作的好路子、好辦法，研究確定黨組織在民營企業中的地位、作用，上級黨委給予更多的指導性意見，及時發現“兩新”組織黨建工作的好典型，樹立一些好樣板，讓大家借鑒參考。

借鑒外地利用黨校培訓民營企業經營者的一些好做法，培訓提高其認識黨的領導、黨的路線、方針政策、國家法制、企業經營管理等各方面的水平，鼓勵其以積極態度支持所在企業黨的建設工作和工會工作，構建和諧企業。

兩新組織團建工作總結（模板18篇）篇十五

加強“兩新”組織團建是團組織團結、引導、教育、服務青年，進一步鞏固黨的青年群眾基礎的必然要求，也是新時期共青團基層組織建設的重要組成部分和突破口，是共青團組織創新、工作創新、服務創新和機制創新的有效載體。按照區委的有關加強“兩新”組織黨建工作精神和部署，為全面了解和調查我區“兩新”組織團建現狀和團員青年思想狀況，扎實推進“兩新”組織團建工作，2019年下半年，團區委在全區范圍內開展了“兩新”組織團建工作專項調研。現將調研情況綜合如下：

(一)鞏固黨的青年群眾基礎的必然要求。

隨著改革開放的深入發展，社會經濟格局的深刻變化，“兩新”組織也迅猛發展，大量青年向“兩新”組織集聚，這一領域的青年工作責任也隨之加重。在這個新形勢下，團組織要把黨的要求、黨的影響落實到更多的青年中去，為黨團結和聯系更廣泛的青年，就必然要加強“兩新”組織團建工作。共青團組織要積極調整自身思維方式，按照科學高效的理性原則，推動“兩新”組織團建工作的進一步發展。

(二)構建和諧宣武的迫切需求。

“兩新”組織匯集了大量外來務工青年，他們要在陌生的城市找到家的感覺，迫切需要團組織的幫助。“兩新”組織的力量越是壯大，“兩新”組織的青年群體越是龐大，就越需要團組織發揮凝聚青年、服務青年的作用。促進青年融合，增進外來務工青年的歸屬感，營造和諧的社會氛圍，這是構建和諧宣武的應有之義。加強“兩新”組織團建工作，有利于更廣泛地團結凝聚青年，增強他們的使命感、責任感和認同感，帶領他們踴躍投身到“三個宣武”建設的實踐中去。

(三)服務青年成長的時代課題。

隨著“兩新”組織不斷發展壯大，這一領域的青年群體逐漸成為宣武經濟社會建設的生力軍和突擊隊。服務“兩新”組織青年群體健康成長成才，是時代賦予共青團的新任務，關系長遠。加強“兩新”組織團建工作，有利于針對不同層次的青年群體的具體需求，為他們的就業、創業，學習、成才，維護權益提供全方位的服務;有利于結合“兩新”組織的工作、文化等特點，靈活找準各具特色活動載體，創新服務的方式方法;有利于形成服務青年成長成才的制度，經常地發揮作用等，從而促使“兩新”組織中的青年群體健康成長成才，為宣武未來的發展提供有力的后備人才保障。

“兩新”組織發展狀況如何，關乎我區經濟社會能否全面協調可持續發展。加強“兩新”組織團建工作，可以更有效地宣傳黨和國家的路線、方針、政策，促進其保持正確的發展方向;可以有力地推進組織文化建設，營造理解人、關心人、尊重人的良好氛圍，增強其組織的凝聚力;可以充分發揮團員的模范帶頭作用，不斷提高“兩新”組織成員的綜合素質，促進其經營管理水平的提高，廣泛開展“青年文明號”創建活動，開展公益及志愿服務等活動，為“兩新”組織樹立良好社會形象。

自1993年起，“兩新”組織團建就已成為我區團建工作的重要方面，截至2019年底，全區75家“兩新”組織建立了團組織，覆蓋全區商業、零售、餐飲、旅游、服務等各行業，擁有團員1854人，聯系青年3011人，這75家“兩新”團組織圍繞企業的發展和團員青年的需求，開展爭創“青年文明號”，爭做“青年崗位能手”，加強青工職業道德教育、崗位技能培訓等活動，有效滿足了“兩新”組織團員青年的需求，促進了“兩新”組織企業文化建設，推動了區域經濟進一步發展，取得了較好的效果。

(一)堅持黨建帶團建，推動黨團共同發展，積極探索“兩新”組織建團的有效途徑。

黨建帶團建，是加強共青團組織建設的核心，也是團組織發揮服務青年、服務大局職能的根本保證。團區委認真貫徹區委精神，積極爭取把團的基層組織建設列入黨的基層組織建設的總體規劃中，通過黨組織在思想上帶、組織上帶、班子上帶、隊伍上帶、工作上帶，不斷改進和完善團組織的工作方式和工作內容，較好地發揮了黨的助手和后備軍作用。不斷完善黨建帶團建工作機制，推動“兩新”組織黨團建設共同發展。

在推進“兩新”組織黨團建設工作中，各級黨團組織牢固樹立黨建帶團建意識，一方面，在開展“兩新”組織建黨工作和建團工作中，體現黨建帶團建，保證建黨工作和建團工作研究、規劃同步推進。另一方面，在開展黨團活動時，體現黨建帶團建。積極把團的建設納入到黨的自身建設中，注意發揮團組織的特點和優勢，為“兩新”組織團建工作提供人力、物力、財力等方面的保障。實踐證明，黨建帶團建，是加強“兩新”組織建設的成功經驗，是推進新時期“兩新”組織團建工作的有效途徑。

大柵欄街道煤市街東社區單位以批發零售個體經營戶為主，外來務工青年聚集。受自身素質和條件的限制，絕大多數中小型“兩新”組織都無法獨立建立團的組織。因此街道在社區建立流動黨支部的基礎上，建立了流動團支部，圍繞青年工作的目標，實行社區屬地化管理，共享系統的各類資源。黨建帶團建、黨團共建保證了黨團工作同步規劃、同步落實，共同促進“兩新”組織健康發展的目標。

(二)挖掘特色創品牌，結合“兩新”組織特點，切實增強“兩新”組織團建實效性。

長期以來，宣武團區委以形式新穎、內容豐富的活動為載體，在“兩新”組織青年中塑造了青春、健康、時尚、文明的青年文化。在“絢麗青春，華彩宣武——宣武青年文化節”上，“兩新”組織青年在拔河比賽、發展論壇、集體婚禮、青春旋律進社區等子項目中表現出色，拔河比賽還開創了由“兩新”組織承辦全區性大型活動的先河;“我與宣武共成長”主題活動通過論壇、演講等形式，搭建了“兩新”組織青年與其他領域青年群體的交流平臺;以“爭做文明宣武從業人”為核心，對團員青年進行鄧小平理論和“三個代表”重要思想教育，幫助團員青年提高政治覺悟和思想道德素質，努力把青年培養成適應現代化建設需要的合格勞動者;以青年志愿服務活動為載體，從傳統的“學雷鋒”綜合包戶到奧運志愿服務活動，團組織引導“兩新”組織青年積極參與和諧社區建設，服務2019年奧運會;青年文明號、青年崗位能手爭創活動，涌現出眾多優秀“兩新”組織和青年，塑造了企業形象，擴大了企業影響，為企業帶來了經濟效益和社會效益。一個個打著團組織烙印的活動，不僅豐富了“兩新”組織青年的業余文化生活，讓他們在參與公益事業的同時了解社區、融入社會，更讓“兩新”組織業主認識到團建工作的重要性，團建工作對于激勵青年崗位建功起到了重要作用，并不是企業發展的障礙。

(三)結合實際重點建團，在“兩新”組織中選樹團建典型，有效增強團組織的影響力。

面對“兩新”組織業主追求效益最大化的本質屬性和廣大青年追求組織歸屬感的強烈心情，各街道團工委和系統團組織積極把團的組織優勢和市場法則有機結合起來，實行重點建團，即在已成立黨組織的企業中建團，在全區規模以上企業建團，在業主是青聯委員、青企協會員的企業中建團，在企業或業主受過區級以上表彰的企業中建團。

2019年，區委組織部、團區委、區工商聯、區私個協聯合召開“xx區非公經濟組織建團和團建工作示范推進會”，全面總結了近年來xx區“兩新”組織團建工作成果，表彰了在此項工作中成績突出的非公企業、先進團組織和先進個人，在全區范圍營造了一種爭創先進、爭做先鋒、為區域發展做貢獻的社會氛圍。近年來，經過團區委、街道團工委、系統團組織和“兩新”團組織的共同努力，xx區涌現出了北京麗晶皇城老媽飲食有限公司宣武店、北京更香茶葉有限公司、北京愛義行汽車服務有限公司3家全國非公團建工作先進單位，北京麗晶皇城老媽飲食有限公司宣武店、北京更香茶葉有限公司被評為全國青年文明號，北京愛義行汽車服務有限公司被評為全國五四紅旗團委，北京申同健身中心團支部被評為全國五四紅旗團支部。全面反映xx區“兩新”組織團建工作的紀實片《青春在團旗下飛揚——xx區非公經濟組織建團和團建工作紀實》在全市引起了強烈反響。

事實證明，重點建團，樹立典型，極大地調動了員工的工作積極性，增強了他們的組織歸屬感，提高了企業的凝聚力，增強了團組織的影響力，在全區“兩新”組織中起到了示范帶動作用，為促進團建工作的整體發展提供了寶貴經驗。

(四)強化服務意識，切實服務青年成長成才，有效提高團組織的感召力。

“兩新”組織以追求經濟效益最大化為目標，而該類組織中青年有著更為明確的價值取向，成長成才是他們的迫切需求。根據這一領域青年特點，團區委始終堅持“將服務寓管理之中”的工作思路，不斷創新團的活動方式，深受“兩新”組織業主和青年的歡迎，有效的提高了團組織的感召力。

圍繞培養“兩新”組織團干部、提升青年素質的目標，組織團干部及青年培訓和學習交流，進一步提高其工作能力和自身素質。開展講座、技能比武、“青年拔尖人才”評選、聯誼會、“禮儀風采大賽”等活動，展現青年蓬勃朝氣，加強青年間的交流學習，同時也挖掘了“兩新”組織中有技術、有能力、有奉獻精神的高素質青年骨干，樹立青年典型，調動了他們的工作積極性，帶動企業其他員工共同進步。把青年志愿者行動、爭創青年文明號、青年崗位能手等共青團特色工作和品牌活動引入到“兩新”組織中，帶領青年為獻身公益事業，為青年創造脫穎而出的平臺，為“兩新”組織發現和鍛煉人才。開展“我做一日大學生——xx區非公企業團員青年體驗式教育”，帶領這些青年走進大學校園，體驗一日大學生活，圓了他們的大學夢，激發了他們的學習熱情，為區域發展儲備更多青年人才提供了保障。開展團區委聯系基層“1030”計劃。團區委每年重點聯系10個基層團委、30個基層團支部，其中“兩新”團組織占到三分之一強，把工作指導和幫助服務切實送到“兩新”團組織，幫助他們開展工作、加強建設，力爭使所聯系的“兩新”團組織在年內一項難點工作得到有效進展或一項重點工作取得明顯成效，并以此輻射帶動我區“兩新”團組織建設，為我區共青團事業的長久發展打下堅實的組織基礎。

陶然亭街道團工委為及時了解青年團員在工作、生活、學習中的需求，向轄區內的“兩新”組織發放了團員青年需求調查表，積極協調轄區內資源，通過為青年辦理借書證、定期免費開放娛樂設施、開展進京創業青年技能培訓等措施，解決了“兩新”組織青年洗澡難、看書難、培訓機會少、業余生活枯燥等問題。

廣外街道團工委以馬連道采購中心區青年中心為基地，通過開展青年文明號連心服務及一些小型分散的文化娛樂活動等，豐富了“兩新”組織青年的精神文化生活，切實地聯系青年、服務青年、凝聚青年。

一是“兩新”組織業主認識不統一。業主是否認識到“兩新”團建對其利益追求的推動作用，決定了其對“兩新”組織團建的認同度。我們在調研中發現“兩新”組織業主對于團建工作在思想觀念和認識上差異較大，主要表現為以下幾種類型：支持型——認識到團組織對企業發展的作用，把團的活動與企業文化緊密結合，促進企業發展;應付型——對團工作持不支持不反對的態度，為了與政府部門處理好關系，勉強成立團組織，口頭支持，但對團的活動時間、經費等實質問題處處設障;抵觸型——不理解、不配合，只許團組織搞文化娛樂活動，對思想政治、權益維護等工作采取禁止態度。“兩新”組織業主的這些認識的不統一，直接影響了團組織的覆蓋面和影響力。

二是“兩新”組織青年熱情不高。“兩新”組織中青年群體是多樣性的，他們的需求也是多元化的。“兩新”組織中有一些青年的價值取向與團組織的要求不相吻合，他們只追求物質利益，忽略精神追求;還有一些只重視個人發展，缺乏組織觀念，對團組織缺乏認同感，團員意識淡泊。因此，“兩新”組織青年如何看待團的建設與滿足個人需求的關系，直接影響他們對團建工作的主動性和參與團活動的積極性。

三是部分團干部認識不到位。調研中，我們發現個別團干部對“兩新”組織團建工作的重要性和緊迫性認識不到位，甚至存在“副業”思想，認為當前應把“主業”抓好，沒有把“兩新”組織團建放在重要位置來抓，推動工作措施不得力;對“兩新”組織團建工作有畏難情緒，認為“兩新”組織建團成功率低，短期難以見成效，工作主動性和創新意識不強，造成工作推進緩慢，或是有組織無活動的被動局面，制約了團建工作的深入開展;只注重建團數量，忽略了團建質量，缺乏與“兩新”組織的聯系，不關心“兩新”團組織的發展動向，團組織名存實亡。

一是團內力量薄弱。推進“兩新”團建的核心力量是街道團干部，這支隊伍年紀輕，流動快，大多都以副代正，身兼多職。全區共有8名街道專職團干部，其中有1名正科級，6名副科級，1名科員，他們大都身兼工會、婦聯、宣傳等多項工作。合理兼職是有利于團的工作開展和團干部素質提高的，但兼職過多容易出現顧此失彼現象，一定程度上使團的工作成為副業。我區“兩新”組織團干部均為兼職，大多數團組織負責人是企業中的管理人員或業務精英，在繁忙的工作之余開展團的活動對他們來說存在一定難度，致使其無暇顧及團建工作;也有一部分團組織負責人是企業的普通員工，時間上相對空閑，但在開展團的工作時缺少號召力，可調動的資源有限，容易畏首畏尾。

二是社會力量難以調動。“兩新”組織有其顯著的社會性，“兩新”組織的生存與發展離不開各種社會力量的影響。絕大多數的“兩新”組織業主都不同程度地參與到各種協會、組織中來，如青聯、青企協、工商聯、各種行業協會等，以及一些政府機關如衛生、教育、工商、稅務、經貿、旅游等與“兩新”組織聯系較多的部門，對“兩新”組織的引導作用是不可忽視，大有潛力可挖的。但目前在整合和發揮其作用，帶動“兩新”組織積極參與團的工作方面發揮的作用還不明顯，甚至沒有發揮作用。

“兩新”組織的不斷發展，給共青團的工作對象、工作環境、工作條件等全方位帶來極其深刻的變化。“兩新”組織青年群體流動性大、競爭激烈、差距懸殊，結構不斷變動，需求差異很大，傳統團建模式與“兩新”組織需求不相適應。

一是職能定位、角色定位不明。有的基層團組織對“兩新”組織團建按照傳統慣例生搬硬套，不太注意把團的工作與“兩新”組織的發展與青年的需求相結合;有的基層團組織過分強調“兩新”組織業主的接納程度，對服務“兩新”組織與服務青年的關系把握不準。

二是團員管理缺乏實效性。團員管理難實施，“兩新”組織中的青年流動性大，“兩新”團組織對其管轄范圍內有多少團員、狀況如何普遍不清楚;團員身份難確認，很多團員在工作變動過程中沒有及時轉接團關系，有些甚至丟失團員證;團費收繳標準難確定，“兩新”組織中只有少數組織建設相對健全的能正常收繳團費，大多數“兩新”團組織根本不收繳團費。

強調把黨群工作作為一個整體來謀劃、推進，這是一個重要的理論創新。黨群工作向“兩新”組織延伸，黨工青婦等在“兩新”組織中可以形成既自成一體而又交叉覆蓋、既相互獨立而又互相促進的格局。

各級黨團組織要樹立黨群共建的觀念，黨群工作一盤棋，要力爭把“兩新”組織團建工作納入黨建工作規劃中來，充分發揮“黨建帶團建”的作用，制定政策、確定目標、推進措施時把團建工作納進去。在符合建黨、建團條件的“兩新”組織中力爭將建黨、建團工作統籌考慮，在具備建團條件的企業中做到“團建先行”。還要探索黨群部門合力推進的工作機制，建立健全聯席會議等溝通聯系制度，多管齊下，互相促進。

各級黨組織要充分認識“兩新”組織團建工作的重要性和緊迫性，不斷強化“帶”的意識，增強主動性。要明確將“兩新”組織團建工作納入各級黨的組織部門抓“兩新”組織黨建和基層黨建的工作體系，從共建機制、班子建設、活動陣地建設、團組織作用的發揮等方面建立管理體系，形成“兩新”組織黨團共建的工作格局，并將“兩新”組織團建工作列入“黨建帶團建”工作的考核內容中。

各級團組織要積極主動地與工商、稅務、公安、城管、統戰、工商聯、私個協以及社區等相關部門加強溝通和聯系，定期交流情況、研討工作，借助這些單位和組織的比較優勢開展“兩新”組織建團工作。加強與工會、婦聯等群眾團體的聯系，共同服務“兩新”組織和青年。

一是理順隸屬關系。要從根本上改變“兩新”組織團工作中存在的管理關系不順、作用難發揮等狀況，就要按照屬地管理，打破地域，條塊結合，以塊為主的原則，進一步理順“兩新”組織內團組織的隸屬關系和管理體制。在具體操作中，可采取以下幾種方法：“兩新”組織的團組織原則上實行屬地管理。一般情況下，“兩新”組織的團組織由所在街道團工委管理;對企業規模較大、團員數量多、在當地經濟發展中影響較大的“兩新”組織內的團組織，可隸屬于團區委直接管理;對于連鎖企業、跨地區生產經營的“兩新”組織，其團組織一般實行雙重管理;依托有關部門建立的“兩新”團組織，可由該部門團組織管理，也可根據需要實行雙重管理;對于暫時難以確定隸屬關系的，可由團區委與有關方面協商確定;“兩新”組織內部團組織要本著靈活多樣、運轉高效的要求合理設置，團員組織關系和參加團的活動的范圍，允許適當分離，團員青年可以參加多個團組織的活動，從而對他們形成多重覆蓋。

二是加強團員管理。“兩新”組織團員流動性強，容易造成團員管理混亂，因此要積極探索完善流動團員管理的新機制。要明確“流入地為主，流出地為輔”的原則，加強流動團員的團籍管理，認真細致做好流動團員組織關系轉接工作，對在“兩新”組織工作的青年要及時做好團員登記工作;要在“兩新”組織中開展增強團員意識教育活動，在團員及青年中廣泛開展黨的基本知識教育，積極幫助、教育和引導他們認真履行團員義務、自覺發揮團員作用;要從實際出發，探索團費收繳工作，重在強化組織觀念，對于困難團員可以適當減免;要貫徹新時期發展新團員的新方針，積極地、有計劃地發展新團員，要摸清青年積極分子數量和思想狀況，制定團員發展計劃，積極地做好青年積極分子的培養教育和考察工作，條件成熟時，應及時、負責地做好發展團員工作;要做好推優入黨工作，做好人才發掘舉薦工作，積極向“兩新”組織業主舉薦思想先進、業務能力強的青年骨干進入企業的管理隊伍，促進企業的發展壯大。

堅持從實際出發，找準團的工作、企業發展和青年成長成才的結合點，采取靈活有效的方式開展團的活動，努力使團的活動融入企業經營管理、科研開發、市場營銷、人力資源開發、文化建設等各個環節，深入到青年工作、學習、生活當中，使其為青年所歡迎，為“兩新”組織業主所理解和支持。

一是以服務企業生產經營為切入點，開展職業道德教育、職業生涯設計、技術比武、崗位練兵、創新創效、獻計獻策等活動，開發青年人力資源，發揮青年員工的主動性、積極性和創造性，引導青年與企業共同成長進步。

二是以塑造良好形象為著力點，把團的品牌活動與企業文化有機結合，開展青年志愿者、青年文明號、希望工程等活動，發揮共青團的組織優勢和宣傳優勢，為“兩新”組織青年參與社會開辟渠道、創造條件，推動青年在參與中奉獻社會、服務人民，樹立企業青年的良好形象。

三是以服務青年成長成才為目標，組織開發性培訓、優秀青年評選、推優入黨、讀書求知、文娛體育、維權等活動，滿足青年在政治進步、文化生活、自我實現等方面的需求，把團員青年最大限度地凝聚在共青團組織的周圍。

實踐證明，“兩新”組織共青團工作的成效，關鍵在于是否有一個好的班子，特別是一個好的帶頭人。同時，能否鞏固“兩新”組織團建的成果，很重要的方面，就是選配好團干部。具體要在以下三個方面下功夫。

一是嚴格選拔。在人選上應堅持“素質為先、合理兼職”的原則,爭取“兩新”組織黨政的支持，選拔黨組織和業主器重、在團員青年中有較高威信、有工作熱情的業務和管理骨干來擔任團干部，團組織書記可與企業黨組織委員相結合。在形式上盡可能地采用公開選拔、競爭上崗等民主形式，以增強團員的政治參與和認同感。在班子配備上，盡可能地配強副書記和委員，建立團干部的梯隊，以適應團干部快速新陳代謝的需要，削弱團干部流動對團建工作的影響，使“兩新”組織團干部隊伍相對穩定，保持團工作的延續性。

二是培訓培養。采取集中與分散相結合、例會與培訓相結合、交流與考察相結合的形式對團干部進行培訓，提高他們的綜合素質和團工作的業務水平，提升團干部做好團工作的能力。

三是溝通指導。通過1030計劃、“兩新”組織團干部例會等形式加強與“兩新”團組織團干部的聯系、溝通和指導，培養團的骨干力量，增進他們對團的工作的事業心和責任感，做到事業留人，情感留人。

四是政治關懷。建議各級黨組織將“兩新”組織的團干部納入黨的后備干部培養體系，為團組織推薦上來的優秀的“兩新”組織團干部確定專門的聯系人，了解其思想狀況;組織優秀的“兩新”組織團干部參加黨的知識培訓，加強對黨的認識;有意識地帶領其參加黨組織活動，提高思想覺悟;解放思想，積極主動地將符合入黨標準的“兩新”組織團干部吸收到黨組織中來。

“兩新”組織團建工作是新時期團建工作的重大課題，團區委始終將“兩新”組織團建工作作為重點來抓，開拓創新，扎實推進，全面提高“兩新”組織青年的整體素質，努力為促進我區“兩新”組織團建工作和我區經濟社會又好又快發展做出新的貢獻。

兩新組織團建工作總結（模板18篇）篇十六

今年以來，“兩新”組織工委緊緊圍繞深入學習貫徹^v^^v^系列重要講話精神和全國、省、市組織部長會議精神，以“凝聚各方力量，促進生產經營”為主題，以建設服務型黨組織為主線，以工業園區、地管處、企業工委、社團工委為主陣地，聚合各種力量共同推進“兩新”組織黨建工作。現將1—7月份的工作總結如下：

學前教育協會支部，單建率21%，覆蓋率66%。

(二)理順隸屬關系，促進作用發揮。堅持屬地為主、屬業為輔、屬資為補充、條塊結合和分層分類的原則，把理順“兩新”組織黨組織隸屬關系、建立科學的管理體制作為黨建工作破題的“著力點”，合理確定了“兩新”組織黨組織組建和管理關系。原則上，誰管理、誰組建，誰組建、誰管理。結合我區實際，一般情況下，“兩新”組織黨組織由所在地上級黨組織組建和管理，專業性較強、行業特點明顯的中介組織，以及社會團體、民辦非企業單位、基金會由業務主管單位黨組織負責組建，實行業務主管單位黨組織管理為主，依托行業協會黨組織進行管理。人數較多、規模較大的各類協會、學會、研究會等社會團體，由業務主管、監管單位或行政掛靠單位黨組織直接管理。涉及注冊地、經營地不一致的，屬地、屬業、屬資管理和職能交叉的加強溝通協調，確保應建盡建，管理到位。跨地區設立的大型非公有制企業(集團)下屬企業黨組織，由其所在地黨組織與企業(集團)黨組織實行雙重管理。通過理順黨組織隸屬關系，“兩新”組織黨建工作縱向上得到了延伸，橫向上得到了拓展，形成了較為科學合理的運行機制。

并堅持優中選優傾斜推薦“兩代表一委員”。著眼全區經濟發展的新形勢、黨建工作的新要求首次舉辦了全區“兩新”組織黨組織書記培訓班。堅持把加強黨員教育、提高黨員素質作為抓好“兩新”組織黨建工作的根本任務來抓,指導各“兩新”黨組織建立健全內部管理機制積極開展黨組織活動扎實開展“兩學一做”學習教育并結合崗位練兵、“技能大比武”等活動重點加強了黨員理想信念教育、艱苦奮斗和廉潔自律教育以及科學技術學習培訓引導監督“兩新”組織依法執業、誠信從業。全區先后組織各種生產技能競賽30多場次黨員牽頭培養技術人才和入黨積極分子100余人。

實業集團要求黨員佩戴黨徽亮明身份時刻以^v^員的標準嚴格要求自己杜絕了駕駛培訓過程中的吃拿卡要現象有效提升了企業形象。

(五)開展主題活動，提升服務水平。圍繞建設“雙強六好”服務型黨組織，繼續在“兩新”組織中深入開展“與黨同心、與職工貼心、與企業(組織)連心，推進科學發展”的“三心一推動”主題實踐活動，廣泛開展黨員示范崗、黨員責任區等示范行動，引導“兩新”組織黨組織創新發揮作用的載體平臺和工作方法，不斷提升黨組織服務能力。進一步完善和規范“兩新”組織黨建工作聯系會議制度和直接聯系工作機制，定期召開工作例會。積極探索建立黨費返還、納入管理成本稅前列支制度和以獎代補方式支持“兩新”組織黨建工作，開展黨組織活動陣地“六有”達標建設。截止目前，全區共設立了“黨員示范崗”65個、“黨員責任區”80個，集黨員活動室、職工之家、婦女之家、青年之家為一體的園區企業黨群服務活動中心正在規劃建設中。

(一)思想認識不到位。部分“兩新”組織不能正確認識本職工作與黨建工作的關系，誤認為前者是“大頭”，后者是“搭頭”，工作重心主要放在開展業務和提高效益上，對抓黨建工作不熱心，組織保障落實難。如由于長期職責不清，企業工委不能承擔本身職責，思想認識不夠，不積極履職。

并且“兩新”組織中的黨員具有流動性強、工作穩定性差的特點，導致黨員教育管理工作不系統，正常開展活動難。

(三)服務機制不健全。全區整體的黨建體制與“兩新”組織黨建工作配套不完善，沒有建立起專門的工作隊伍，黨的文件、黨的聲音不能規范傳達，社會組織黨建工作得不到有效指導和支持。

(四)工作經費保障難度大。上級文件中關于工作經費保障都是采取當地財政統籌予以補助或稅前列支的形式，雖然積極響應上級政策精神，積極探索執行，但是操作難度極大。如按照綿委辦發〔2016〕14號文件精神，建議加大財政補貼和轉移支付力度，每新建1個社會組織黨組織一次性補助5000元，每個社會組織黨組織每年補助3000元工作經費的最低標準，由財政統籌予以補助，前期與財政初步溝通，難以列入預算。稅前列支制度處于探索階段，地稅部門沒有形成專門執行制度，難以保障。

(一)進一步完善機制，形成黨建合力。進一步完善《社會組織黨建工作調研報告》，加快出臺《關于進一步加強非公有制企業黨建工作的實施意見》，探索創立“兩新”組織黨建聯席會制度，建立健全“兩新”組織發展與黨組織建設聯動促進機制。切實發揮工會、團委、婦聯、園區黨工委、企業工委、社團工委、鄉鎮黨委和村(社區)等組織作用，做到分工不分家，能形成合力。

(二)進一步加強組建，拓展“兩個覆蓋”。以加強組建、有效覆蓋為目標，不斷完善“兩新”組織指導員和聯絡員制度，落實“兩新”組織黨建工作責任，對重點對象實行盤點銷號管理。按照屬地管理原則，加強對“兩新”的摸底調查，著力消滅“空白點”，實現“兩個覆蓋”。

(三)進一步建強隊伍，加強組織保障。注重挑選懂經營、會管理、善協調，熱愛黨務工作和熟悉群眾工作的黨員擔任黨組織書記，并做好人才的雙向培養。探索建立多渠道籌措、多元化投入的黨建工作經費保障機制，鼓勵引導“兩新”組織負責人支持黨建工作，按照“六有”標準加強活動場所規范化建設，開展高質量的黨組織生活，加強入黨積極分子隊伍培養，積極培育發展^v^員力量，爭創示范典型。

(四)倡導“一室多用”，規范陣地建設。介于社團組織目前關系隸屬處于探索時期，黨組織歸屬不清，部分社團黨組織無陣地建設，黨內活動難以開展。一是探索在民政局專門建立一個社會組織會議室，為全區社會組織提供一個活動場地和平臺，并指導其積極開展黨建活動;二是要求業務主管部門積極協調，“一室多用”，為社會組織黨組織解決活動場地問題，確保黨組織活動的順利開展;三是鼓勵街道、社區等向社會組織開放，形成鄉鎮村黨組織與社會組織黨組織共駐共建，推動場所共用，資源共享。通過實現“有人員、有場所、有設備、有制度、有經費”的“五個有”標準，來完成新社會組織黨組織的規范化建設。

兩新組織團建工作總結（模板18篇）篇十七

今年以來，**區兩新組織黨工委深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，強化思想政治引領，鞏固拓展黨史學習教育成果，認真落實自治區兩新組織黨工委和**市兩新組織黨工委的部署要求，推動**區兩新組織黨建工作提檔升級，提升兩新組織“兩個覆蓋”質量，激發兩新黨組織活力。現將2022年兩新組織黨建工作情況報告如下：

一、基本情況。

社會組織黨組織總數**個，黨組織覆蓋率**%，正式黨員**名；

今年新發展黨員**人，其中非公企業**人，社會組織**人。今年新建兩新黨組織**家，撤銷“僵尸”“空殼”黨支部**個。

二、主要做法。

（一）注重培根鑄魂，在筑牢思想根基中提升凝聚力。一是突出加強政治引領。依托“三會一課”、主題黨日、“黨課開講啦”等載體，組織兩新組織黨員職工深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神、習近平總書記系列重要講話和指示批示精神，推動理論學習與行業實踐深度融合，教育引領黨員職工感黨恩、聽黨話、跟黨走。二是強化黨員教育培訓。充分發揮區鎮村三級黨群服務中心陣地作用，依托**轄區高校教育資源優勢，打造特色課程，分層分類對兩新組織黨員進行全覆蓋兜底大培訓，整體提升黨員隊伍質量，今年開展培訓**場、**人次。三是增強思想教育實效。結合兩新組織黨組織陣地“六有”標準化建設，擴充教育陣地“紅色元素”，設置習近平總書記視察廣西及**重要指示精神語錄、二十大精神核心要義、紅色故事等學習長廊，讓思想教育從傳統說教轉向身心體驗，切實增強思想教育便利性實效性。

組建**黨建聯盟，定期召開**發展論壇，在品牌建設、村企合作、校地合作等方面共享資源，開展校園進萬家、學生進企業等活動，讓黨建聯盟成員黨組織相互提升、共同創優。

按照“專家人才+本土人才+特色產業”思路，打造**羅漢果有限公司、**生態農業科技公司、**生態養殖有限公司等非公企業聯農助農富農、助力鄉村振興黨建品牌，示范帶動轄區兩新組織“黨建強、發展強”。三是發揮先鋒模范作用。以創建“黨員示范崗”“黨員先鋒崗”為抓手，加強對企業黨員的教育和管理，激發他們做好工作的事業心和責任感，讓黨員在企業里把身份亮出來，在崗位上把良好的形象立起來，充分發揮黨員先鋒模范作用。

三、存在的問題。

一是黨組織設置存在困難。部分兩新組織中黨員數量少，不具備單獨建立黨組織的條件，黨組織單獨組建率還不有待提升。

二是組織活動開展有待加強。兩新組織的決策、生產經營以及人財物都掌握在業主手中，黨組織受時間、場所、經費等因素制約，開展活動不夠經常。

三是企業黨員流動性較大。非公企業用工制度靈活，員工流動性較為頻繁，黨員數量變化較快，影響黨員日常管理和組織建設，特別是受疫情影響，問題尤為突出。

四、下一步打算。

一是在強化功能上下功夫。統籌推動習近平新時代中國特色社會主義思想進非公企業、進社會組織，常態開展理想信念、對黨忠誠和紅色文化教育，深入開展“黨史開講啦”等活動，引導“兩新”組織堅定不移聽黨話、跟黨走。規范政治生活，以“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等基本制度為載體，立足不同行業特點，結合黨員的不同崗位職責，從落實基本規范抓起，確保兩新黨組織充分履行職能、發揮核心作用，確保兩新組織黨組織黨員錘煉黨性、發揮先鋒模范作用。

二是在夯實基礎上下功夫。大力推行“雙向進入、交叉任職”，促進“黨建入章”，明確黨組織地位作用，落實經費保障，充分彰顯兩新組織黨組織在企業職工、群眾中的政治核心作用，在非公經濟組織和社會組織發展中的政治引領作用。持續深化“星級化”創建管理工作，堅持評建結合、以評促建，全面激發兩新組織黨組織對標先進的內生動力。

三是在守正創新上下功夫。繼續探索加強新業態新就業群體黨建工作，推進“暖心驛站”建設，組織黨員帶頭組建志愿服務隊，參與清廉**、文明城市創建等各項工作中。創新黨組織和黨員發揮作用載體，引導兩新組織履行社會責任，積極參與鄉村振興、防汛救災、基層治理、社會公益等工作，引導黨員立足本職崗位發揮先鋒模范作用。

兩新組織團建工作總結（模板18篇）篇十八

（2009年9月16日）。

根據自治區、地區關于加強非公有制企業黨建工作的相關要求，***縣委高度重視，堅持“業主所理解，黨員所接受，員工所歡迎”的目標，注重發揮黨組織的政治優勢，使黨建成為促進企業發展的助推器，形成了抓黨建促發展的良好態勢。現就非公有制企業黨建工作情況匯報如下：

1、建立機構。縣委成立了非公有制企業黨建工作領導小組，組長由縣委分管黨務工作的領導擔任，副組長由政府分管經濟工作的領導擔任，相關單位領導為成員。***縣針對縣域非公有制企業黨建工作薄弱等現狀，將非公有制企業黨建工作列入基層黨組建設重要議事日程，成立企業黨工委，將非公有制縣企業黨建工作歸黨工委直接管理，不斷加大協調和指導工作力度，制訂印發《非公有制企業黨建工作要點》、《關于聘請***縣非公有制企業黨建工作指導員的通知》，明確全年工作任務。

2、落實責任。全面實行目標責任制。把非公有制黨建進行細化，實行百分制考核，企業黨建工作領導小組與企業黨工委、企業黨工委與各企業黨支部分別簽訂了責任書，明確把黨建工作與經濟工作同安排，同檢查，同部署。企業黨組織結合實際制定的黨員崗位目標責任，設臵崗位，提高黨員隊伍發揮先鋒模范作用的自覺性。同時，實行領導聯系。縣委、人大、政府、政協和分管城市經濟的5名縣級領導干部聯系5個重點企業，定期到企業指導，與企業主溝通思想，并帶領有關部門到企業現場辦公，積極幫助企業解決發展中的困難，指導企業黨組織開展好黨的各項工作。

1資近20萬元改建了汽車修理廠，實現了停車、保養車一條龍服務，方便了駕駛員，受到了好評。公司資質從四級升級為三級。

4、強化黨的影響力。堅持“雙向進入，交叉任職，精簡增效，有利協調，便于管理”的工作思路，盡力把那些黨性強、懂經營、會管理、善謀事、勤思考的黨員骨干選配到班子中來，充實到公司中層干部崗位上去，使黨的領導滲透到了公司的方方面面，黨員既是企業內部政治上的“紅人”，又是企業內部經營上的“能人”。如，***縣供銷社黨支部中18名黨員全部是企業業務骨干和中層領導（4名基層社負責人，2名農貿公司負責人，2名邊貿公司負責人，2名供銷社副主任，1名財務負責人，1名工會主席，1名業務資產管理人員）。在開展教育中，堅持因地制宜，靈活多樣，增強了效果。縣建筑安裝公司（即企業黨建工作示范點）針對建筑企業工地分散，員工成分復雜且流動性較大，實施對黨員的教育管理具有諸多難度的特點，引導公司黨支部改進工作的方式方法，把黨建工作的重點下移，通過在工地建立黨小組的辦法，有效地避免了因攤子大、工地多、員工分散和流動性大而出現的黨建工作措施不到位、黨員管理不到位、黨內生活制度執行落實不到位的問題。由于準備充分，服務到位，使全縣企業在世界金融危機沖擊下，影響和震動不大，2009年經濟平穩增長。

二、加大規模以下非公有制企業組織覆蓋和工作覆蓋的主要做法。

1、擴大黨建覆蓋面。按照有利于黨組織開展活動、有利于加強黨員管理、有利于生產經營的原則，采取掛靠管理的方式對全縣非公有制從業黨員歸入企業黨工委進行管理。堅持無組織抓組建，有組織抓規范的原則，對沒有黨組織的企業，工會、團委、婦聯等配套組織先行介入，通過把企業黨組織培訓納入全縣培訓大盤子統籌安排，重點對無黨組織、無黨員的非公有制企業負責人進行黨的“鼓勵、支持、引導非公有制經濟組織發展”的政策教育培訓，增強支持非公有制經濟組織黨建工作的自覺性。截止目前，有30家初建企業及規模以下的企業全部開展了工會活動，為職工維權提供了平臺。

2員工中的尖子和標兵。縣供銷社黨支部圍繞企業發展，通過支部提出的3條合理化建議，全部被公司采納。特別是發展多元化經營，改善職工待遇，注重把員工特別是黨員的積極性的建議被采納后，公司從2007年帳上沒有一分錢，欠款137萬元，員工月工資人均不足800元提升到人均1500元，退休職工工資人均也增加了200元，而且所有基層社都至少有1臺電腦，為邁入信息化經營軌道提供了基礎。

3、加強協同，形成合力建機制。由縣委統一領導，組織部門牽頭，宣傳、統戰、民政、財政、人事、勞動、經貿、工商、稅務、工商聯、工會等有關部門單位負責人參加，定期研究解決非公企業黨建工作中的重大問題，形成了相互配合、各負其責、齊心協力抓工作的格局。健全非公企業黨建工作聯絡制度，切實加強了工作指導力度，進一步增強了工作的針對性和實效性。

三、

1、選好人，配強人。縣委結合實際，堅持“合適管用”的原則，把與企業業務聯系的縣環保局、總工會、工商聯、經貿委、發改委、旅游局、安監局等縣直相關部門主要負責人分別聘為10個非公有制企業黨建工作指導員。

2、定好責，做實事。非公有制企業黨建指導員聘任以來基本能夠經常走訪企業，與企業業主溝通、交流，架起了企業與黨組織溝通的橋梁。黨建指導員選派后，組織人力，對全縣非公企業基本情況再次進行拉網式摸排，掌握了每一個非公企業的詳細地址、法人代表、經營范圍、經營性質、從業人員、黨員數量以及黨群組織的組建情況。特別是**事件發生后，各企業黨建指導員在工商聯、經貿委等部門協同下，深入企業生產一線和員工中間，大力開展講事實真相，講民族團結，講法律法規活動，向廣大員工講明“三股勢力”是我們共同的敵人和“團結是福，分裂是禍”的道理，穩定了員工的情緒。社區積極開展民族團結互助活動，社區居民為建筑企業的員工送去價值500元的瓜果，員工也向15戶貧困學生捐贈了書包等用品，通過相互走訪慰問，增進了團結和友誼。

3、建機制，全管理。認真總結企業黨建工作經驗，探索建立并落實企業黨建工作聯席會、工作例會、企業主座談會、定期考核、不定期走訪、季小結、半年測評、年度總結等多項措施，形成了宣傳、統戰、財政、工商、稅務、工會、婦聯、共青團等相關部門、單位積極參與、齊抓共管非公有制企業黨建工作的格局。

4、深入調研，解決難題。各黨建工作指導員及時深入調研，3了解員工心聲，掌握企業脈搏，堅持為企業所需作服務，為員工所急做服務，為社會穩定做服務，營造了良好的親商，扶商，重商的氛圍。據了解，今年來，經貿委共協助5家企業貸款，給予了項目支持；局主動深入企業職工中宣傳勞動保障法，全年共計解決勞資糾紛等問題36起；社保局主動上門服務，宣傳《新疆維吾爾自治區城鎮職工生育保險辦法》、《工傷保險條例》等，實行全程代辦，為企業職工辦理參保共200余人，為企業排了憂，解了難。

四、存在的不足。

一是***縣企業少，固定員工不多，比如***果蔬公司屬于季節性企業，從業人員“社會人”多，這些人員的流動性和不確定性很大，給開展教育和管理帶來一定的難度。二是非公有制企業黨組織是黨的基層組織，承擔黨章賦予的基本職能，不直接參與企業的決策，依靠團結帶領員工為企業的發展而工作，加之非公有制企業經濟總量低，發展途徑少，缺少必要的發展活力，信息閉塞，企業主經營模式單一等問題難以破解。三是黨建指導員一方面抓黨建辦法不多，另一方面由于是兼職，本職工作任務重，時間緊導致抓黨建力度需要進一步加大。四是非公有制企業人員流動性大，黨建工作存在不穩定性。***縣除縣運輸公司、糧油購銷公司等個別非公有制企業外，其他的企業，如電站、等企業的人員流動性較大，有的即便是黨員加入公司，工作1個月、1個季度、半年后因收入等原因又離開企業的現象十分突出。

五、下一步工作打算。

一要進一步理順黨組織管理關系，發揮企業黨工委的作用。非公有制企業黨建工作全部歸口企業黨工委管理與服務，縣委組織部負責監督、檢查。員工人數多的非公有制企業同企業黨工委加大指導和服務工作力度，幫助企業把好黨員發展關，逐年發展新黨員，增加黨員數量。

二是健全非公有制企業黨建工作檔案和情況報告制度。積極在非公企業中發展黨員，把新社會階層的人才凝聚在黨的周圍。根據非公企業“多、小、散”的特點，把那些長期從事黨的工作、有豐富經驗的、熱心黨的工作的同志聘任為黨建工作聯絡員，非公有制企業黨建工作指導員要經常走訪企業，幫助企業理清黨建工作思路，建立健全黨建工作檔案，實施黨建工作動態管理，實行每季度情況報告制，企業每季度向企業黨工委報告企業黨建工作開展情況，企業黨工委匯總報告縣委組織部。

4經營實際困難，發揮企業中黨員和入黨積極分子作用，讓企業主感到黨建可以服務經濟，為企業發展助力。自覺支持黨建工作。

四是建立非公有制企業定期走訪制，解決企業主對黨建工作的認識。縣委組織部、企業黨工委、縣總工會、團縣委、婦聯等部門負責人按照定期走訪制的要求定期到企業與業主談心、交流，解決業主對黨建工作認識不到位、畏難等問題，幫助業主樹立正確的黨建認識。