會計需要遵守法律法規和會計準則,保證財務報告的真實性和準確性。這是一些行業內專家撰寫的會計總結,希望對你的工作有所幫助。
核算成本會計的論文(優秀14篇)篇一
本文以s高校為例,對民辦高校實行人力資源成本會計核算進行了探討,模擬了一套較為完善的核算系統,分析了s高校在人力資源成本會計核算方面存在的問題,并提出了解決方案。
s高校是一所中外合作的民辦高校,是河南省首家被國務院學位委員會批準的可以實施境外學士學位教育合作項目的全日制本科院校,也是首批被中國教育部中外合作辦學評估合格的高校。
s高校作為一所民辦院校,與國內其他民辦高校相比,無論是師資力量還是校園設施,都處于比較領先的水平,但是與國內普通公立學院校相比,則具有很多弱勢。首先,不享受國家的財政教育經費,主要運營都要靠學費及外部投資來維持,簡單的說就是教育資源社會化,兼具公益性和營利性。而在人力資源成本管理方面,由于缺乏相關理論經驗,s高校并沒有對人力資源的取得、使用、離職等成本實行會計核算,財務報表也不能系統地反映人力資源現狀和使用效益。這導致s高校不能對自身的人力資源情況有一個透徹明確地把握,浪費了一些有限的教育資源,限制了s高校在市場經濟環境中的發展,也會影響到s高校在未來在人力資源方面的決策。因此,進行人力資源成本核算,完善s高?,F行的會計核算體系很有必要。
(一)人力資源取得成本較高
師資力量是衡量高校教學水平的重要標準,無論是普通公立院校還是民辦高校,都十分重視對高級人才的引進和對現有人才的培養。從人才引進方面來看,普通公立院校的教職工擁有國家正規編制,享有國家財政補貼,無論在科研經費、統籌福利還是工資津貼等方面,都擁有巨大的優勢,這就加大了民辦院校在吸引人才方面的難度。而且大部分民辦院校的成立時間都相對較短,不足以從內部一步一步培養出高學歷高職稱的人才,只能依靠從外部大量直接引進。在s高校中,大部分博士或者教授是由公立院校退休后返聘的,需要對他們提供住房補貼、科研啟動經費以及一些額外補助;還有一部分高質量人才是從其他公立院校聘請來進行兼職授課的,也要為他們提供車補,餐補等,這就大大提高了s高校的人力資源取得成本。
(二)人力資源開發成本較高
人才流失是目前所有民辦高校在人力資源管理方面面臨的一個巨大的問題。以s高校的情況來看,一般對現有人才采取以下措施進行培養:不定期在校內舉辦講座或培訓班,對現有教職員工進行以提高業務素質為目的的在職培訓;選取部分員工外派到其他高?;蚪M織進行短期或長期脫崗培訓;委派一些中高層管理人員不定期對國內外其他高校進行考察訪問;選拔個別優秀員工到國內外高校繼續攻讀碩士和博士學位。這些對現有人力資源的開發,無疑可以大大提高教職員工的自身素質和學校的教學管理水平。但是由于缺乏系統的管理措施和必要的約束機制,導致培訓效果不佳,加大了s高校的人力資源開發成本損失。
(三)人力資源使用成本核算不準確
現階段s高校使用的人力資源績效核算體系,是聘請國內一家專業的績效管理公司設計的,但是由于該公司之前所做的績效考核體系都是針對一些企業或工廠,導致它所設計出來的體系存在種種弊端。例如,對在職教師設置的考核標準中設置每學年必須發表的論文數量,不足者按比例扣分,滿足或超過上限均記滿分,且沒有對論文質量或研究層次做出明確規定。這樣只罰不獎,不重視質量的`考核方式不利于調動員工的積極性,導致大部分老師只想辦法完成任務,而不會積極進行深入的學術研究。這種量表式的績效考核體系,并沒有清晰的反映教職員工的工作績效,也就無法對員工進行恰當的獎勵或處罰,直接導致了s高校人力資源成本核算的不準確。
(四)傳統會計理論的局限性
現階段在s高校推行人力資源成本會計核算最大的問題在于傳統會計理論的局限性。首先在計量方法上面,可以采取的計量方法有很多種,每種方法中又可以存在多個計量模式,而具體的計量模式還需要在實際運用中進行相應的調整和改進,因此迄今為止,并沒有一個權威的方法可以讓大家來使用。而在核算方面,相較于一些西方國家的高等私立院校,我國的民辦高校發展起步較晚,對人力資源成本的核算方法研究尚存在很多漏洞,無法滿足實踐需要。而且,受到傳統會計成本核算觀念的影響,高校一般更重視財務成本的核算,而忽視人力成本的核算,仍然不愿意將人力當做一項資本來進行會計核算。最后在會計報告方面,并沒有成熟的報告制度可供參考,因此s高校的人力資源成本也沒有在會計報告中予以核算。
以下就s高校人力資源成本會計核算所發現的問題,通過分析提出幾點解決途徑,僅供參考:
(一)降低人力資源取得成本
民辦高校的投資者通常都是決策者,因而投資者的辦學理念往往決定著學校的發展。從目前s高校對于高等人才的引進來看,應當做的就是擴大人力資源的引進途徑,在招聘其他民辦高校的退休、兼職教職員工的同時,也應適當招聘一些非名牌高校畢業或者沒有很高職稱的員工,合理安排招聘比例,鼓勵在職青年教職員工進行學術研究,根據不同年齡層次不同學歷不同職稱對教職工進行相應的開發,力求建立出一個合理的教職工年齡學歷職稱層次。這樣做初期會導致s高校人力資源開發成本增加,但是隨著時間的推移,青年教職員工的發展,也就逐漸降低了s高校的人力資源取得成本。
(二)減少人力資源開發成本
民辦高校想要控制人才流失是一個長期而艱巨的過程,需要從多方面入手。首先需要建立相對健全的培養學習體制,例如對s高校的在職培訓,增加培訓后的考核項目,確保培訓的效率效果;對進行脫產培訓的員工,可以采取先墊付費用,培訓期滿后根據培訓情況及學習成果在對費用予以報銷的方法。另外,還可以通過提高教職員工人力資源保障成本的方法來控制人才流失。s高校的所有教職員工都是合同制員工,合同期滿隨時有可能離開學校,這就導致了教職員工對于s高校缺乏歸屬感,而通過增加人力資源保障,可以提高教職員工的安全感,從而降低人力資源流失帶來的人力資源開成本損耗。
(三)精確人力資源使用成本核算
考察人力資源使用成本的重要手段是績效考核,這也是核算人力資源價值的重要標準。在人力資源績效考核中,s高校應設置更合理的考核標準,例如綜合考慮任課教師的學術研究層次,結合其他高校的普遍情況作為依據,表現較差者予以處罰,而表現突出者則應進行獎勵或表彰。賞罰分明的績效考核體系,無疑可以提高教職員工的工作積極性,甚至可以開發出更多工作思路,便于對教職員工的實際價值進行核算,也就可以更加精確的計算學校人力資源使用成本是否合理了。
(四)完善人力資源成本會計核算體系
目前國內外的研究雖然為人力資源成本會計的核算提供了理論依據,但是實際在高校中的應用則沒有一套成熟合理的應用程序。對此,s高??梢越梃b一些國外著名私立院校,如哈佛、劍橋大學對于人力資源成本會計的研究和應用。在我國,也有一些企業,如國內知名的人才管理機構——諾姆四達集團,已經引進了人力資源會計核算體系進行實踐。s高校想要突破目前人力資源成本核算方面的種種困境,有必要進行管理模式的創新,建立人力資源會計核算系統,借由這種方法來建立一整套措施,明確規定學校及教職員工的權責,做到對人力資源的科學化管理。
核算成本會計的論文(優秀14篇)篇二
摘要:近年來,隨著國家醫療改革政策的出臺和市場競爭力度的加強,使醫藥連鎖公司的發展面臨巨大挑戰。對醫藥連鎖公司來說,加強公司的成本管理并創新會計核算模式,對公司壯大自身的發展具有重要意義。本文從醫藥連鎖企業的角度出發,分析成本管理與會計核算模式的現狀與存在的不足,并提出相應的建議,希望有利于醫藥連鎖企業加強成本控制,降低醫藥的成本,提高自身的會計核算水平。
關鍵詞:醫藥產業;醫藥連鎖公司;成本管理;會計核算模式。
改革開放以來,市場經濟飛速發展,使我國醫藥行業也呈現一片繁榮的景象。但隨著醫藥產業的快速發展,隨之而來的是更為嚴峻的市場競爭,特別是對醫藥連鎖公司而言,公司醫藥的銷售壓力增大,嚴重影響企業的進一步發展。因此,醫藥連鎖公司需要加強自身的核心競爭力建設。而從成本管理與會計核算模式的層面上來說,加強成本控制,特別是控制銷售過程中的物流成本,有利于降低企業成本,提高公司利潤。
一、醫藥企業成本管理的現狀與不足。
1.物流成本加大。
從醫藥連鎖公司的角度來說,醫藥的商品種類多種多樣,且數量巨大,會加大管理的難度。再加上醫藥連鎖企業,發展規模較大,有較多的分店。分店的數目眾多且都分散在不同的區域,會加大成本的支出,特別是在醫藥運送的物流成本上。一旦企業缺乏一個合理的物流配送機制,就會增加物流成本。此外,醫藥連鎖企業的店分散過快也會加大會計核算的難度。
2.在企業成本管理中沒有真正應用現代信息技術。
隨著計算機與互聯網技術的發展,在現代企業管理中,將企業管理與計算機技術相結合,是提高管理效率的好方法。而對醫藥連鎖企業來說,在成本管理中,對現代信息技術的應用力度較小,企業內部的信息化程度較低,會影響企業成本管理的效率。從醫藥行業的整體來看,連鎖企業的成本管理方法還是較為落后,對市場變化的反應較為緩慢,特別是在對醫藥價格變化方面,不夠靈敏,無法適應市場發展的需要,在一定程度上加大了企業的成本。從實際來看,醫藥連鎖企業真正將信息技術運用到成本管理中的較少,許多企業還是采用傳統的成本法維持成本管理,大大降低公司的競爭力。
3.醫藥連鎖公司成本管理中的人才素質較低。
人員的素質對醫藥連鎖企業成本管理的效率與核算水平的高低之間具有重要的關系。當前,在醫藥連鎖企業的成本管理中,缺乏專業、高素質的管理人才是管理中面臨的一個嚴峻問題。由于成本管理的人才素質不高,會影響其對自身職責的認識,在日常的工作中存在較大的隨意性,并沒有嚴格按照規范性的操作流程和規章制度來開展工作,容易使相關的`成本管理數據失真,就不能夠及時反映醫藥成本中存在的問題,也就無法加強醫藥的成本控制,影響醫藥連鎖企業的利潤。
4.預算管理不完善。
預算管理是加強成本控制與管理的重要措施,也是企業內部管理中的重要部分。但當前,醫藥連鎖企業面臨的一個問題是在總部與各個門店之間的成本費用支出并沒有實現嚴格地預算管理,沒有將其作為一個經營指標列入到預算控制中。而從實際來看,預算管理不夠全面,容易使總部對各個分店的成本費用支出的考核出現漏洞,難以全面控制超出范圍或超出額度的成本費用,實現逐層的審批程序。
隨著醫藥市場需求的擴大,越來越多的人投身于醫藥產業的發展中,使醫藥連鎖企業的數量越來越多。但是從整體上看,醫藥連鎖企業的發展并沒有相應地提高會計核算的水平與質量。從研究醫藥連鎖企業來看,許多企業還是實行按照售價來核算的方式,也就是將公司庫存商品的毛利放在“商品進銷差價”這個科目中統一核算,在月末的時候一次性計算出已經銷售商品與庫存商品之間的綜合平均的毛利。采取這種方式進行會計核算,雖然核算簡便,能提高核算的效率,但卻容易產生管理的盲區,加大公司審計的風險。如在醫藥連鎖企業庫存商品的時候,容易出現虛報數字的現象,利用調整醫藥的商品售價來彌補總額;而在出現商品數量盈余的時候,就會想方設法隱瞞不報,乘機侵占公司財產。不管從哪個角度分析,都不利于提高醫藥連鎖公司會計核算的質量與水平。
醫藥的品種種類多、數量大,而且藥品與一般的商品不同,具有自身的特殊性,對商品的批號和有效期都有極高的要求。故醫藥連鎖企業在毛利核算時,就不能簡單按照單品銷售獲得的毛利之和計算,而是需要通過銷售藥品而獲得的綜合差價率,通過結轉相應的醫藥成本得到。但綜合差價率的計算較為復雜,需要通過進銷差價與進貨售價之間的金額之比的加權平均數來獲得,極易受商品當期需要進貨藥品的影響,變化極大。因此,其無法真實反映出績效差價率和公司的毛利,也就難以反映醫藥連鎖企業真實的經營成果。
三、醫藥連鎖企業加強成本管理與創新會計核算模式的建議。
1.提高醫藥連鎖企業會計核算的規范性。
為了進一步提高醫藥連鎖企業成本管理的效率與會計核算的水平,就需要提高會計核算的規范性,并且強化公司的預算管理。首先,醫藥連鎖企業需要根據自身的發展狀況和管理需求,建立健全責任會計體系。將公司的各類經濟責任指標與財務指標詳細地分解到各個員工身上,明確各個員工之間的工作范圍,提高他們的責任意識,形成一個量化、合理、有效的內部監督考核機制,從而提高財務人員在開展會計核算工作時的規范性。其次,要強化醫藥連鎖企業的預算管理。在醫藥成本費用形成的過程中都需要加強成本費用控制,藥品從供應商經過連鎖企業到最后流向消費者手中這個過程中都要樹立成本控制意識,并且加強對預算管理重要性的認識。如在藥品的采購管理時,要事先做好采購計劃,并嚴格按照計劃完成公司的藥品采購任務,從而有效控制采購的成本,降低醫藥連鎖公司的成本支出,提高競爭力。
2.企業的商品按進價核算。
企業可以通過合理應用現代信息技術,改進現有財務、業務的信息系統軟件,所有商品按進價核算,也就是企業所有庫存商品均按進價入賬,采用個別計價法結轉成本,即銷售時每個商品均按其成本跟蹤結轉,毛利從每一商品售價與其結轉的成本差額中體現,從而克服按售價核算時因綜合差價率的計算,而模糊同一商品因每批次進貨價格不同而產生的毛利,或因一些主觀的人為因素而無法真實反映經營成果這一現狀。
對醫藥連鎖企業來說,在采用總部—分店的組織模式上,其會計核算模式需要發生一定的變化。也就是說,分店的所有賬目需要統一到總部的賬目中,分店是報賬的單位,與此同時也需要根據經營與管理的需要,用相應的甚至輔助的賬目來提高核算質量,并且要定期與總部的會計核算部門開展對賬工作。分店所有的資產、負債和損益等都全部歸屬于總部的會計核算范圍中,采用統一核算的方式。
4.總部—區域總部—分店的會計核算模式。
醫藥企業在采用總部—區域總部—分店的管理模式時,會計核算的模式與總部—分店的模式有所不同。也就是說分店的賬目需要全部交給區域總部核算,同時門店也充當一個報賬單位的身份,需要建立相應的輔助賬目,也需要定期與區域總部之間對賬。而醫藥連鎖企業的總部則需要在每一年會計年度結束的時候,合并區域總部的會計報表與總部報表,從而編制出綜合的會計報表,如實反映醫藥連鎖企業的生產經營成果與財務狀況。
四、結語。
隨著醫藥市場競爭的激烈化與市場經營的復雜化,醫藥連鎖企業要壯大自身實力與提高市場份額,就需要積極采取各種方法,完善內部管理與控制,從而有效加強成本管理與提高會計核算的質量。
參考文獻:
作者:錢王芳單位:紹興震元健康產業集團有限公司。
核算成本會計的論文(優秀14篇)篇三
梁xx(女28歲)。
e-mail:
手機:13800000000。
通信地址:上海市(2000000)。
出生日期:1977年10月
國籍:中國。
戶口所在地:山東德州。
政治面貌:團員。
自我評價/職業目標。
自我評價:
中級職稱,6年財務工作經驗,具有豐富的專業知識和良好的分析、監管能力,熟悉財務操作流程及國家相關的財稅政策。擅長與人交往,有較強的溝通協調能力。
求職意向。
期望薪水:稅前月薪rmb4500元。
期望從事行業:不限。
意向工作性質:全職。
到崗時間:面談目前薪水:
期望從事職業:財務/審計/統計。
財務主管。
會計。
期望工作地區:上海。
工作經驗。
2004/07-現在。
上海xx印務有限公司。
公司簡單描述:
成本會計/財務部工作地點:上海。
工作職責和業績:
主要負責erp系統成本信息的維護以及產品成本的核算和分析工作。
上海xx電腦科技有限公司。
公司簡單描述:
成本會計/財務部工作地點:上海。
工作職責和業績:
負責生產成本、銷售成本計算結轉,應付帳款核算,庫存的管理和控制,定期進行成本的預算、控制和分析,編寫分析報告。
上海xx泵業有限公司。
公司簡單描述:
會計/財務部工作地點:上海。
工作職責和業績:
負責總帳、應收帳款核算,備用金核銷管理,每月對全國下設各辦事處及子公司的成本、費用進行核算和控制,定期進行帳齡分析及編制財務報表。
教育培訓。
會計本科。
上海財經大學會計專業自學考本科畢業。
會計大專。
在校3年,系統的學習了財務會計,成本會計,管理會計,財務管理,審計,會計英語,會計制度設計,財務報表分析等專業課程,并學習了企業管理,市場營銷,經濟法,國際貿易,進出口實務等課程。
語言水平。
中文普通話:母語英語:良好。
具備一定的英語讀寫能力。
職業技能與特長。
有會計上崗證,會計電算化,會計中級資格證書(會計師職稱)。
熟練使用office辦公軟件,有辦公自動化證書。
熟練操作用友、金蝶財務軟件和erp軟件。
熟悉網上銀行操作、電腦開票及納稅申報。
文檔為doc格式。
核算成本會計的論文(優秀14篇)篇四
企業生產成本控制效果決定企業在競爭中的地位,若是不能在競爭中占據優勢地位,將很難在市場立足。要想降低生產成本,提高經濟效益,就需要加強成本控制。由此可見,成本會計核算體系對企業生存發展的重要性。成本管理不僅是為了控制成本,也是為了優化企業的發展戰略,實現成本管理的科學化。筆者結合自身的經驗,分析了企業成本會計核算體系建設存在的問題,基于此,提出了企業成本會計核算體系建設的對策。
一、企業成本會計核算體系建設常見的問題。
具體體現在如下兩個方面:其一,企業管理者重視程度不夠。現代企業制度逐漸普及,成本會計核算作為與現代企業制度配套的體系,發展卻比較遲緩。究其根本就是因為企業的管理者對成本會計核算工作的重視程度不夠。成本會計核算具有很強的系統性,需要企業各部門、員工的共同參與。然而,當前一些企業內部分工、協調存在嚴重的問題,成本會計核算難以順利進行,無法有效地進行成本控制。其二,會計環境不佳。成本會計核算的進行,需要完善的制度保障。而當前企業各部門職能交叉、核算項目混亂,成本會計核算環境不佳,成本會計核算質量難以保證。其三,成本會計核算方法落后。從當前的情況來看,企業的成本會計核算范疇狹窄,難以與企業的成本核算發展的需求、科學技術的發展相適應,會計核算方法落后,無法為企業決策提供有效的數據支撐。
一些企業的成本會計工作,缺乏有效地內部監督機制,難以按照會計準則的要求,完成成本核算工作。個別部門核算流程不細致、紕漏很多,會計信息不完整、可靠性不高,嚴重影響了成本會計核算的質量。
目前,市場經濟快速發展,成本會計核算的宏觀、微觀環境變化較大,一些企業仍舊沿用傳統成本控制觀念,對現代化的成本會計核算理念了解不深,在成本核算、控制過程中,以“節約”為唯一標準,對減少支出過分看重,忽視成本管理效益,導致了一系列的成本核算問題,諸如核算效率不高、成本信息錯誤等。
4.專業會計人才比較缺乏很多企業的會計人才聘用不規范,未進行從業資質審核;一些會計人員缺乏創新意識,對成本管理認識不深刻,使用的'會計核算方法較為落后,難以為企業決策提供數據支持。
如上所述,企業成本會計核算體系建設還有諸多不足之處,為解決如上問題,應采取如猶設對策:
1.轉變企業成本管理觀念。
成本管理也是一門科學,隨著市場經濟的發展、成本控制理論的完善而不斷變化。為此,企業應該更新成本管理理念,及時汲取成本管理經驗,提高成本控制效果。國外在成本管理上走得更遠,企業可以借鑒、吸收其成本會計核算方法、成本會計管理經驗、成本管理流程、成本核算體系等,為己所用,確保成本管理理念的先進性。只有如此,才能在市場競爭中占據優勢。
為了更好地開展成本會計核算工作,完善成本核算體系,企業應該建立健全成本會計核算機制,建立專門的成本核算部門,明確企業各個部門的權責,落實生產責任制。為更為有效地進行成本核算,應該進行成本核算分工,設置系統的項目安排體系,優先處理核心項目,提高成本核算效能。
具體來說,應該從如下幾個方面著手:其一,完善外部監管環境。政府應該加強對企業成本核算效果的監督、審查,并鼓勵社會大眾發揮監督作用,針對企業出現的成本管理、核算問題,提出相應的意見和建議。其二,完善內部監督體系。為了更好地提高企業的成本核算質量,企業應該加強內部監督體系建設,對生產經營的各個環節進行監控,優化成本控制的各個環節,培養員工的成本管理意識,降低生產成本。
4.優化配置成本核算人員。
人員是成本核算的基礎,建設成本會計核算體系,首先要建立一支專業化的會計核算隊伍。隊伍應該包括如下幾類人員:其一,財務人員。企業應選聘在成本管理上有豐富經驗的財務人員,其不但要了解企業生產情境,擁有生產車間實習的經驗,還需要了解企業的產品、工藝、設備、人員等系統常識。只有如此,才能確保成本核算工作的科學性、有效性,及時發現、解決成本核算中出現的問題。其二,統計核算人員。企業應該聘請具有財務知識、統計知識、成本管理知識,且熟悉生產環節、生產工藝的統計人員,植根生產環節,確保統計數據的有效性、準確性,及時將相關問題反饋給成本核算主管。其三,表單記錄人員。企業要聘請擁有統計知識、成本管理知識,且耐心細致的人員完成這項工作。
三、總結。
成本會計核算體系關系到企業的成本控制水平,加強企業成本會計核算體系建設有利于提高企業的財務管理水平、經營決策水平以及市場競爭力。本文分析了當前企業成本會計核算體系建設常見的問題,提出了企業成本會計核算體系建設的對策,以期更好地促進企業成本核算的發展。
核算成本會計的論文(優秀14篇)篇五
管理會計涉及“人性”問題,而財務會計則不涉及。管理會計中涉及“人性”的那部分知識體系就是績效管理。如何激勵管理者和普通員工是管理會計的核心目標之一。但不知從何時開始,績效管理在我國成了“過街老鼠”。最近一段時間,不斷有知名公司的高層管理者跳出來痛陳“績效主義”的弊端。在民間,績效管理的支持者和反對者也爭得面紅耳赤的,似乎誰也說服不了誰。
其實,一種管理制度和方法存在爭議并不奇怪,其根本原因就在于這個世界上根本不存在一種十全十美的管理制度和方法,任何一種管理制度和方法都有其優點和缺點。期望找到一種十全十美的管理制度和方法的想法和舉動是可笑的。
績效管理的三個錯誤認識。
一個優秀的管理者應該能夠在制定和運用管理制度和方法的過程中做到趨利避害,使得該管理制度和方法所產生的正面效果能夠遠遠大于負面效果。因此,企業管理者責備績效管理或者被他們所稱之為“績效主義”的舉動也是非??尚Φ?。之所以很多企業會在績效管理上“搞砸”,是因為這些企業的管理者對績效管理存在著以下的錯誤認知。
(一)認為“績效管理應該由人力資源部門來主導”
這個觀點與“預算應該由財務部門來主導”如出一轍,都是嚴重缺乏管理常識的認知。預算和績效管理都屬于管理手段和工具,理應由每個管理者編制自己部門的預算和對自己的下屬進行績效管理。財務部門與人力資源部門只能起到支持的作用。
(二)不能把握“管”與“放”的尺度。
企業的績效管理制度和方法既要做到讓所有部門都目標一致,又要做到讓每個部門都有活力。如果只能做到前者而不能做到后者,那么整個企業也就沒有活力,實現目標也就無從談起;如果只能做到后者而不能做到前者,那么每個部門就會各自為戰,整個公司無法形成合力。
企業領導必須在戰略上“管”起來,同時在具體經營活動上“放”下去。此外,企業領導要及時協調各個部門之間的利益沖突,只有這樣才能同時做到目標一致和激勵。
(三)在績效管理過程中運用懲罰措施。
很多企業傾向于采用懲罰措施來獲得期望的結果和行為。這樣做既不合法,也很愚蠢。懲罰措施可能在遏制上班遲到和早退這種事情上有點作用,但在讓員工更加努力和創造性地工作上幾乎沒有作用,甚至只有反作用。企業應該對員工進行教育,并對他們的良好績效進行獎勵。對教育和獎勵都無法產生激勵效果的員工則要堅決辭退(這算是企業唯一可以采用的懲罰措施)。
企業管理者應掌握的三個尺度。
如果企業管理者不糾正以上這三個錯誤認知,那么就不可能從績效管理中取得期望的效果。當然,糾正這三個錯誤認知還遠遠不夠,企業管理者還必須掌握以下三個方面的尺度。
(一)結果與過程。
不可否認,管理者最終要的是下屬的工作結果。但是結果往往具有偶然性和滯后性。如果管理者只關注結果而不關注過程,那么管理者就不能確定所獲得的結果是否還能提高以及如何提高。更重要的是,等管理者看到結果時已經塵埃落定,這時再想怎么努力都為時已晚。
而管理者注重過程則可以確保員工用最好的方法做事,如果出現偏差也可以及時糾正。但是關注過程的缺點是需要消耗更多的管理者時間,增加管理成本。
(二)單一績效指標與多績效指標。
員工的績效指標應該多一點還是少一點?績效指標的本質是管理者給下屬設定工作方向。單一績效指標的好處是員工的目標更加清晰,而且衡量的成本也比較低,但缺點是容易造成“一俊遮百丑”,會造成員工為了達成這一績效指標而損害其他績效指標。例如,如果銷售代表的績效指標只有銷售收入時,那么他們就會用放松信用或多搞促銷的方法來實現銷售收入。
如果企業使用多績效指標,那么員工就會更加全面地考慮問題,有利于避免短期行為的發生。但是過多的績效指標會讓員工會產生方向上的困惑,而且衡量績效的成本也更高。
(三)財務指標與非財務指標。
由于企業的最終目標是獲得財務收益,因此財務指標(如銷售收入、投資回報率、每股收益、e?鄄va等)的重要性不言而喻。與非財務指標相比,財務指標能夠更加客觀地衡量企業的經營效果。但是財務指標具有短期效應,過分強調財務指標會導致管理者采取短期行為(如削減研發、設備維護和員工培訓的費用)來提高盈利水平,這對企業的長遠發展是有害的。
非財務指標(顧客、質量、員工素質等)往往是長期性指標,它們與財務指標存在著因果關系。企業關注非財務指標可以讓管理者樹立長遠意識,不急功近利。當然,如果非財務指標不能與財務指標相結合,那么經營決策就會缺乏客觀的衡量標準,使得管理者不容易做出最佳的決策。
核算成本會計的論文(優秀14篇)篇六
3月,國務院印發了《關于深化醫藥衛生體制改革的意見》中提出公立醫院要遵循公益性質和社會效益原則,同時非營利性醫療機構配備使用的基本藥物和一次性衛生材料應通過集中采購平臺采購,進而降低藥品費用,轉變醫院“以藥養醫”的傳統經營模式?;诖?,本文以縣級醫院為視角談談如何在新形勢下加強醫院成本會計核算。
(一)與新醫改不相適應。
醫改新政核心內容之一就是建立政府主導的多元衛生投入機制,而現行醫院成本會計核算制度主要是針對具有事業單位性質的公立醫院而制定的。在醫改新政下將助推民營醫院的快速發展,民間醫院執行什么樣的成本會計制度,目前國家尚無明確規定。醫改新政將積極穩妥開展公立醫院改革,將更多的體現醫院的公益性特征,這樣就將有不少公益性質的醫療費用開支,而現行《醫院會計制度》缺少必要的公益性會計科目,這樣就容易導致經營性成本核算和公益性成本核算混淆,人為調節成本的現象難以避免。另一方面,醫改新政將實行醫藥分開進行,現行醫院成本會計科目設有“醫療支出”、“藥品進銷差價”、“衛生材料”等科目分別進行醫療和藥品收支核算,無法滿足新醫改的需要。
(二)衛生材料成本核算的不足。
醫院衛生材料品種多、數量大,而且處在不斷的更新換代中,是流動資產的重要組成部分。按功能大致可分為一次性醫用衛生耗材、化驗試劑、骨科耗材、放射專用耗材以及口腔耗材,這類材料專業性強,質量要求高。由于醫院只注重抓醫院業務收入,疏于對醫院衛生材料成本的管理,造成衛生材料的浪費。同時醫院內部控制建立不全,沒有將衛生材料的使用和科室的工作績效掛鉤。同時,后勤總務部門沒有建立專門的成本考核制度,導致水、電、氣的浪費嚴重,進而造成醫院總成本上升。當前,醫院信息系統建設滯后,雖然醫院的內部信息網絡對材料的消耗情況進行了登記,但由于信息系統建設滯后,當前無法滿足管理上的需要,管理信息不能隨著耗材的流轉而流轉,無法達到控制和考核衛生材料成本的目的。
(三)缺少成本的具體計算方法和成本報表列示。
國家頒布了新的《醫院會計制度》,改變了舊《醫院會計制度》沒有編制醫療成本表的缺陷,但新的《醫院會計制度》并沒有規定醫院成本計算的方法,這樣就導致醫院成本計算方法無章可循,只能采用統一歸類的方法,這樣對于跨年度重大病號或財政無法及時兌現的公益醫療項目無法進行成本核算,容易造成年末大額醫藥費掛帳現象發生。同時新的《醫院會計制度》只要求編制醫院各科室成本表和服務類科室全成本表,這樣要求雖然使醫院的成本核算變的簡單,但也造成財務成本信息過粗,無法具體反映項目類成本信息,導致成本考核只能籠統的在科室進行包干,無法嚴格區分成本和費用的界限,無法正確評價醫院的經營效益和效果,不利降低成本費用支出的經營決策,也不利于醫院進行醫療收費的合理定價。這樣不但導致醫院藥品收費價格和服務性收費依據性差,也無法為財政補助提供可靠的信息基礎,使“以藥養醫”的局面無法根本改變。
1、首頁2、對策思考。
(一)不斷適應醫改新政對醫院成本會計核算的要求。
醫改新政條件下,醫院的內外環境發生了明顯變化,這就需要通過客觀合理的成本會計核算來客觀、真實的評價醫院的經營成果,而醫院現行的成本會計制度難以滿足醫院多元化經營發展的`需要,改革迫在眉睫。要充分借鑒國際非營利性組織會計制度的成功經驗,結合我國醫改新政的實際情況,一是制定統一的成本核算制度,要細化經營性成本核算和公益性成本核算的邊界,防止為了經營效益或虛領冒用國家財政資金現象發生。二是要在成本會計核算上增加公益性會計科目,如增設“公益性成本”、“公益性成本費用”會計科目,既能準確衡量其承擔責任、義務,也有利于醫院績效考評和經營管理。
(二)完善衛生材料的核算和管理。
在醫院網絡管理系統中建議設置一級衛生材料庫,增加衛生材料的購入、撥出、領用、盤存、退貨及月結等功能,以明確材料的流向,同時在使用上和科室的績效掛鉤,確保醫院工作人員特別是后勤人員的責任意識和節約意識,從而減少跑、冒、滴、漏“現象。另一方面,要建立衛生材料內部控制制度,住院病人消耗的衛材由收費執行科室消耗庫存,病區藥房發送的衛材,由病區藥房消耗庫存,同時要堅持按月盤存制度,防止衛生材料的多度占用而影響到采購工作,進而造成了采購成本的上升,同時也可以通過盤存發現管理中的漏洞和成本”出血點“,進而通過管理上的完善來不斷降低衛生材料的消耗成本。
(三)明確具體成本計算方法和細化成本報表列示。
一是要明確成本計算方法,對于正常的經營性質按照病種或科室進行具體的成本計算,對于醫藥費高的重病可以采用品種法或分類法進行成本核算,對于一般的小病或門診可以采用分批法進行成本核算。二是要嚴格區分經營性質和公益性質以及成本類和費用類的醫藥費用的界限,防止互相擠占導致成本計算不實。三是要細化成本報表列示,在新的《醫院會計制度》只要求編制醫院各科室成本表和服務類科室全成本表的基礎上,可以編制一些內部的成本報表,以反映項目性成本開支,正確評價醫院的經營效益和效果,找出降低成本費用支出的的途徑,為醫院的醫療收費的合理定價提供客觀依據,也為財政補助提供可靠的信息基礎,以實現改變“以藥養醫”的工作目標。
核算成本會計的論文(優秀14篇)篇七
物流成本項目從核算對象上來劃分,可以分為宏觀物流成本和微觀物流成本。微觀物流成本根據發生物流費用企業的性質,可以分為貨主企業發生的物流費用和第三方物流費用。宏觀物流成本是核算一個國家在一定時期內發生的物流總成本,是不同性質企業微觀物流成本的總和。國家物流成本總額占gdp的比例,已經成為各國物流服務水平高低的標志。按照世界銀行統計給出的數據,我國物流成本占gdp的比例是16.7%,由于我國現行會計核算體系無法直接核算企業的物流成本。所以,我國業內不同研究人員采用不同的比例估計物流總成本和需求,從10%幾到30%幾不等,其間的差額較大,這也給我們理論研究和分析帶來了混亂,往往使實際工作無所適從。根據物流管理的基本功能和活動來分類,物流成本包括:運輸成本、倉儲成本和物流管理成本三大類。目前世界各國在進行物流成本內部結構比例分析的時候,均采用這一基本方法。它可以及時顯示不同物流功能結構所耗費的成本比例,也能夠更進一步準確找出物流成本項目中存在的問題,從而找出降低物流成本的有效途徑。
美國權威物流成本核算機構在計算物流成本時也采用上述公式,該公式是在多年實踐中不斷改進和發展的結果,具有普遍性,也應該成為我們重要的參考公式之一。
3企業物流成本費用項目的構成及影響因素。
從企業內部來看,貨物購買或銷售時產生的運輸成本往往包含在貨物的購入成本或產品銷售成本之中;廠內運輸成本常常是計入生產成本的;訂單處理成本一般包含在銷售費用之中;部分存貨持有成本也可能包含在財務費用之中等等。從供應鏈角度來看,則會發現一系列相互關聯的物流活動產生的物流總成本,既分布在企業內部的不同職能部門中,又分布在企業供應鏈上下游的不同合作伙伴之中。所以,按照企業進行會計核算的費用項目,企業物流成本費用項目的構成一般應包括:。
(1)企業供應、銷售各環節人員的工資及福利費;。
(2)企業生產要素的采購費,包括運輸費、郵電費、采購人員的差旅費;。
(3)企業產品的推銷費,廣告宣傳費;。
(4)企業內部倉庫保管費,維護費、搬運費;。
(5)企業物流設備、倉庫的折舊費,租用費;。
(6)企業物流信息費;。
(7)企業與物流相關的貸款利息;。
(8)企業回收廢棄物發生的物流費,逆向物流費。
按照“物流費用冰山”說的觀點,企業物流成本的計算范圍大,運輸、保管、包裝、裝卸、以及信息等環節多?,F行的會計核算制度和會計核算方法都不可能掌握物流成本費用的實際情況,大家只能看到物流費用露出海水上面的冰山的一角,而潛藏在海水下邊的整個冰山卻看不見,海水中的冰山才是物流成本費的主體部分。一般來說,企業向外部支付的`物流費用只是很小的一部分,真正的大頭是企業內部發生的物流費用,按照企業對外支付和內部發生物流成本費用的實際,一般情況下,影響企業物流成本費用的主要因素應包括:。
(1)企業進貨區域的選擇。進貨區域方向決定了企業貨物運輸距離的遠近,同時也影響著運輸工具的選擇、進貨批量等多個方面。因此,進貨區域方向是決定企業物流成本費用水平的一個重要因素。
(2)運輸工具的選擇。不同的運輸工具,費用高低不同,運輸能力有大有小。運輸工具的選擇,一方面取決于所運貨物的體積、重量及價值大小,另一方面又取決于企業對某種貨物的需求及時程度及工藝要求。所以,選擇運輸工具要同時兼顧既保證生產與銷售的需要,又堅持物流成本費用最低的原則。
(3)企業存貨的控制。無論是生產企業還是流通企業,對存貨進行控制,嚴格控制進貨數量、進貨次數和品種,都可以減少庫存資金占用和貸款利息支出,從而降低庫存、保管、維護等費用。
(4)貨物的保管制度。良好的貨物保管、維護、發放制度,可以減少貨物的損耗、霉爛、丟失等事故,從而降低物流成本費用。相反,若在保管過程中,物品損耗、霉爛、丟失等情況時有發生,物流成本費用必然增加。
(5)企業產品廢品率。影響物流成本費用的一個重要方面還在于產品的質量和產品廢品率的高低。生產高質量的產品可杜絕因次品、廢品等回收、退貨而發生的各種物流費用,從而降低物流成本費用。
(6)企業物流管理費用開支大小。物流管理費用與生產和流通沒有直接的數量依存關系。但管理費用的大小直接影響著物流費用的大小,節約辦公費、水電費、差旅費等管理費用相應可以降低物流費用的總水平。
(7)企業物流資金利用率。企業利用貸款進行生產或流通,必然要支付一定的利息,如果是自有資金,也存在著機會成本問題,資金利用率的高低,影響著利息支出的大小,從而也影響著物流成本費用的高低。
總之,影響物流成本費用的因素很多,針對每一影響物流成本費用的因素,根據其特性加強管理,可以有效的控制企業物流成本項目,達到降低物流成本費用的目的。
4降低企業物流成本是一個系統工程,物流系統成本之間存在著效益背反規律。
降低企業物流成本是一個系統工程,在物流各項功能之間,某一種功能成本的降低,會使另一種功能成本增加。由于構成物流成本的元素很多,各種費用互相關聯,工作頭緒多。因此,要想切實進行企業的物流成本項目分析,控制和降低物流成本費用,就必須設立物流成本管理工作目標,明確物流管理任務,確定物流管理工作的優先級別,以項目責任管理的方法,有序受控的開展工作,為企業整個系統的利潤最大化做出貢獻。要明確物流成本項目的構成,從現行財務成本費用中剝離出屬于物流成本范疇的內容,分析和比較物流成本與制造成本,物流費用與其他費用之間的關系,掌握企業物流系統的成本項目。分領域全面清理物流系統的資源配置。根據建立的企業物流成本項目數據庫,從而建立起企業物流成本項目科學的比較分析基礎。
我國企業物流成本的財務管理模式尚未建立,物流成本的各個項目分散在企業成本核算的不同會計核算科目和賬戶之中。由于物流成本項目沒有被列入現行企業財務會計制度和會計核算體系。制造企業習慣于將物流費用計入制造成本和其它各項費用之中;流通企業則將物流費用包含在商品流通費用之中,因此,無論是制造企業還是流通企業,不僅難以按照物流成本項目的內涵完整地計算出物流成本,而且連已經被生產領域或流通領域分列出來的物流成本項目,也不能單獨真實的以會計核算報表的形式反映出來,使企業管理者無法掌握物流成本項目的真實情況和全貌。
所以,我們必須加強企業物流成本項目的會計核算分析和控制,了解企業物流成本項目在會計核算過程中存在的主要問題,研究企業物流成本費用項目的構成及影響因素,建立健全企業物流成本的財務管理模式,通過分析研究和論證試行,我們完全可以建議企業在會計核算中逐步分列物流成本項目,使企業管理者和決策者能夠有效的對物流成本項目進行分析和控制,讓物流真正成為企業經濟效益提高的第三利潤源泉。
參考文獻。
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[2]@中華人民共和國[m].北京:統計年鑒,2004、2005、2006.
核算成本會計的論文(優秀14篇)篇八
隨著我國經濟的迅速發展,我國的信息技術越來越發達,其中最為顯著的就是物流企業在我國市場上的出現,由于物流企業的上市,所以國家對于物流的管理也就越來越重視,其中物流成本的核算方法就是最為重視的一項,它是影響著物流能否成功的發展的重要環節。但是隨著物流企業的迅速發展,它對物流成本的信息關注的程度越來越高,只有形成有效的物流成本的核算方法才能維持物流企業高速有效的進行。
隨著物流企業的迅速崛起,各個物流企業物流成本核算方法都出現了較大的漏洞,那是由于現如今物流企業對成本核算還沒有形成統一的標準,沒有建立健全科學合理的核算系統,因此造成了物流企業在發展中的重重阻礙,本文通過對物流成本核算的方法進行分析,指出其中的不足之處,并且提出鄙陋的建議,希望可以對大家都有所幫助,讓大家都能夠充分的理解到如果不能運用正確有效的核算物流成本的方法,會造成物流企業的巨大損失,嚴重的會阻礙公司在世界上的發展,甚至于使經濟發展變得更加緩慢。
物流成本的核算方法中確確實實存在許多的不足之處,嚴重的導致了企業物流的發展現狀。現如今什么管理制度都有一套自己的管理體系或者是自己的管理方法,只有這樣才可以是自己走向自己設定的發展道路,但是對于物流企業物流成本核算的方法至今人沒有統一的模式,各個企業物流只是根據自己對物流成本有限的理解依據,因此導致了成本核算信息嚴重的缺乏準確性和可比性。對于各種不同的物流信息來說,核算成本的方法也應該各有差異,基于物流成本核算方法沒有科學的模式,只會運用傳統的核算方法進行工作,在社會進步異常迅速的情況下,傳統的方法就太過于狹隘,知識面參透的少,趕不上時代的潮流,導致了最終的失敗。其次就是郵政物流采用的倒扣法計算成本,這種核算方法不利于真實的信息的核查,因為在許多繁雜的交易任務中,很難條理清楚的找到信息的關鍵環節,因此造成許多的不必要的麻煩,在這種方法的利用不當下,還要人為的進行多到程序的逐一排查,找到使得實際總額會有如此大的偏差的原因,這樣不但會損耗很大的人力物力,還讓訊多的工作人員不能堅守自己主要負責的職位,造成混亂的局面,不利于公司企業的有效的管理。最后就是傳統的成本核算方法嚴重的限制了核算方法的全面的更新,所以在傳統的方法引領下,沒有辦法突出物流成本的核算的重要作用,無法有效的計算成本的有效收益,不能為物流企業的發展做出有力的貢獻。
在世界格局變換多端的現代,物流企業應該時時的觀察世界的最新動態,掌握最新的科技手段,使用傳統的物流成本核算的方法已經不能適應時代的潮流,物流界需要進一步發展自己的技術方法。就是要吸取傳統成本核算方法中的精華,摒棄其中的糟粕,在運用物流成本的核算方法時,首先要注意物流任務中各個領域所涉及的資源,沒用的成分就應當在核算中去除,還要明確成本核算的對象,成本計算的對象不同,那么所引起的一系列的后果也是不同的,比如,計算成本的資費,采用的工作人員,還有其他的一些工作成本,服務成本等等這些都是因對象而有差異的,所以在計算成本前,一定要研究好計算的對象,如果計算對象出現誤差,結果就是上面全部的都會毀于一旦,不但會浪費大量的人力物力,還會浪費國家的資金,因此最好選用通過選擇多樣化的分配標準進行分配,這樣可以在保障不浪費成本的基礎下,使得成本的歸屬性大大的提高,將浪費降低到最小的程度。采用新的成本核算的方法,首先就要時常的與國內外保持一定的聯系,就是要引進他們的先進的思想,要有很強的創造性,提高成本核算信息的準確度和可比性,只是閉關鎖國的工作是不可能突破自己的極限的,只有將物流成本核算方法不合理的地方去除,新的核算方法就會新鮮出爐,新的物流成本的核算方法符合時代的潮流,適應時代的發展,只有做到這樣物流企業才可以在國際市場上褒詞穩定的地位,如果還是堅持傳統核算方法不放棄,那最終也只會被世界所拋棄,無法順應時代的發展。想要物流企業能夠獲得生存,就要謹遵科學,正確,合理,有效的基本思想理念,才能使得物流企業長久的發展。
通過對上文的分析物流成本核算方法的總結,也看到了其中存在的許多弊端,我也淺薄的指出想要加快企業物流的發展,就要先周詳的思考出一套詳細的成本合算的模式,只有建立出科學有效的模式,才能做出有效的成本核算,就應該順應時代的潮流,掌握最先進的思想,摒棄落后的傳統的物流成本的核算方法,不斷地提高對客戶的服務水平,在進行成本的核算之前,一定要嚴禁的分析計算成本的對象,不要造成必要的損失,或者是損失大量的人力和勞動力,物流企業想要獲得經濟的發展作為有效的保障系統,就要積極地做出正確應對,只有做粗正確的應對措施,才能促進物流行業的大規模的發展。
核算成本會計的論文(優秀14篇)篇九
從傳統的意義上來說,會計核算工作就是對于會計日常工作中的算賬、報賬以及記賬的總稱,但是現今的會計核算工作已經不再僅限于對企業經濟活動發生后進行的事后反應,還包含了在經濟活動發生前以及進行中的核算。經濟活動發生前要進行活動經費預算,參與決策;經濟活動進行中的核算就是進行經費預測,參與決策。準確的會計核算,是企業在各種活動時能夠及時查缺補漏以及實現企業發展目標的重要依靠。因此,企業會計核算規范化的優良直接關系到企業的生死存亡,更是能對企業市場競爭力的強度起到決定性作用。唯有盡快將企業會計核算規范進行系統化管理,才能讓企業能夠穩定的發展。目前,多數的企業對于會計核算的管理仍然存在著很多不規范的問題,應引起企業的高度重視。
擁有健全的會計核算管理體系是企業會計人員誠信的保障和依據,目前為止,我國企業對于會計核算管理體系缺乏規范性,使企業的發展受到了局限性,只有認識到了會計核算管理體系缺乏在哪里,才能得到改進,讓企業迅速發展,無后顧之憂。
(一)缺乏高素質會計人員。
隨著當今社會的發展,各個領域所包含的知識深度也在不斷的延伸,從而,要求各行各業的工作人員具備更全面、更優質的知識體系和道德素質,這一點對于會計行業也不能例外。雖然現代的企業財務已經對會計工作人員提出了更高的職業技能要求,但是,卻并沒有落到實處,很多會計人員依然抱著原來的工作觀念,不但如此,還有部分的會計工作人員不僅沒有扎實的會計技能,還缺乏良好的道德修養,他們有時甚至違背了作為一名會計工作人員應有的道德準則。
(二)缺乏有力度的內部監督。
財務信息是企業發展的重要基礎,保證會計信息可靠性以及真實性,其首要條件就是企業的內部應該建立起健全的監督體制。但是目前,監督體制在企業中沒有形成應有的力度,并不能做到保證企業會計信息的真實度和完整性。會計工作人員在進行會計核算時如果受到領導的干預,會因為不敢觸怒領導,而選擇違背會計工作人員的原則。在這種情況下,就會導致企業的會計核算工作無法順利進行,將本應實質的'工作變為了形式,會計核算工作根本無法發揮它應有的作用。
(三)缺乏健全的法律法規。
在我國現代的法律法規上,對于會計工作的規范法律法規比較少,不但如此,對于企業會計核算方面的法律法規甚至沒有形成固定的體系。也正是因為這樣,企業在應對飛速發展的市場經濟以及不斷變化的我國國情時,因為沒有會計核算方面的法律法規,無法滿足市場對于會計核算工作的新要求,而當有以前沒發生過的違反會計核算行為基本準則的行為時,無法快速的進行正確的懲罰。因此,缺乏健全的法律法規令企業不能有效地進行會計核算規范化管理。
實施會計核算規范化的有效管理,首先企業應該聘請高素質會計人員,支持企業會計核算人員開展相關工作。同時制定出完善的管理體制,保證企業會計核算工作的速度及質量。
(一)加強企業會計人員的教育及培訓。
企業應加強會計人員的教育及培訓,并進行相應的會計技能考核,以保證會計人員對于會計知識的掌握程度和學習時間。以此來促進企業會計核算人員不斷加強會計技能的學習,熟知會計工作的基本知識和準則,按照相關規定來進行準確的開展會計核算工作。同時,還要熟練地掌握會計電算的軟件應用、納稅申報,確保企業會計核算人員能夠適應新的形勢變化要求。
企業應建立完善的企業會計核算管理制度,保證企業的會計核算工作能夠有序的展開。其中企業會計核算管理制度主要包括:會計人員的崗位職責制度、內部監督制度、企業會計管理體系、財務處理程序規定、財務會計報表分析制度等,唯有不斷的加強企業內部的管理制度,才能從根本上保證企業會計核算制度的完善以及會計核算水平的提高。
(三)加強企業會計監管制度。
而要加強企業會計監管制度,單單靠企業自身來施行會計核算制度監管是不現實的,只有借助外部的監管,才能完成企業稅務事項以及會計事項的嚴密,才能讓企業逐步實現會計核算規范化管理。除此之外,由于還有絕大多數的企業單位,仍然存在著多種多樣的違反會計規范的活動行為,導致了我們的國家稅務相關機構無法及時的對其錯誤進行修改和懲罰,因此,我們可以將稅務和財務等職位合并整理起來,統一的進行管理和監察,嚴格的按照制度處罰違法行為,這樣就可以有效的促進企業會計核算的規范化形成了。
有效的進行會計核算工作,能讓企業的各項經濟活動以及財務狀況變得井井有條,變為具有價值的信息材料。當然,將企業會計核算規范化管理是一項需要長期培養的工作,在將企業會計核算規范化管理實施的過程中,企業應做到將實際和理論有機結合,進行科學的規劃及統籌,這樣才能讓企業真正的實現會計核算規范化管理的目標。
核算成本會計的論文(優秀14篇)篇十
現代社會是一個信息化、網絡化、數字化高速發展的社會,各行各業的發展也逐漸從過去那種一味依賴擴大資金投入、人員投入以及以大量新產品、服務項目占領市場的粗放式經營管理逐漸向重視內部管理及生產技術創新升級的集約化管理模式轉型?,F代社會的競爭是知識的競爭、技術的競爭。因此,面對企業對于高新科學技術的需求不斷增大,高新技術企業也迎來了發展的春天。但是在市場擴大化的同時,高新技術企業自身的改革與建設也被提到了更為重要的位置上,只有搞好了自身建設與管理,才能夠更好的發展經營運作,才能夠顯示出高新技術企業的競爭實力與市場優勢。而對于現代企業尤其是資金密集、財務管理風險較高的高新技術企業來說,知識產權會計核算工作就顯得尤為重要。當前時期,高新技術企業雖然在知識產權的管理及改革方面也取得了許多令人矚目的成績,但是就專利知識產權的會計核算工作來說仍然存在著一些值得我們思考與改進的地方。因此,如何才能夠加強高新技術企業在專利知識產權會計核算方面的具體工作質量就應該成為企業管理者、經營者與決策者在擴大市場、加快新產品及新技術研發的同時也需要重視起來的東西,只有搞好了專利知識產權會計核算,才能夠發揮出專利知識產權對于高新技術企業在經濟效益獲取方面的能力,才能夠通過專利知識產權的研發為高新技術企業的市場競爭及企業綜合實力提升贏得更多優勢。
當前高新技術企業專利知識產權會計核算工作隨著制度建設的不斷完善及專利知識產權意識的不斷提升,已經在具體核算及工作方面取得了許多令人矚目的成績,但是隨著市場變化及企業的不斷發展,當前來說,仍然存在著一些值得我們思考與改進的問題。首先,意識問題是管理水平提升的第一阻礙,雖然高新技術企業運作不同于普通企業,但是仍然有許多企業管理者在意識上不夠與時俱進,仍然不夠重視內部管理及會計核算,在知識產權管理方面也比較關注實際應用而忽視了會計核算方面的力度加強,從而給企業運作造成不小阻礙。同時,在與之配套的會計檔案管理工作方面也存在著一些問題,安全性、及時性、有效性等仍然有待提升,單一化的管理模式也讓會計檔案管理工作無法實現質的突破。此外,在具體核算方面、會計信息披露方面也都還是存在著不小問題,這些問題如果無法得到及時有效解決不僅直接影響會計核算方面的水平提升,對于整個企業的長遠發展來說也將造成極大的消極影響。
前文我們已經就當前高新技術企業專利知識產權會計核算工作仍然存在著的一些問題進行了簡要分析及羅列,這些問題所包含的方面眾多、涉及面也較廣,因此想要切實加強高新技術企業在專利知識產權會計核算工作方面的具體成效就必須針對這些問題進行全面加強,避免只關注某一方面而產生管理及操作上的短板效應。
(一)樹立科學工作意識。
高新技術企業的發展近年來勢頭是非常強勁,不僅在國內市場中占據著越來越重要的地位,在國際市場競爭中也顯現出自身優勢。但是,在大多數高新技術企業的內部管理工作方面仍然因為受到種種歷史原因及因素影響而存在著不夠重視內部管理尤其是財務管理、會計核算之類無法為企業帶來直接經營收益的工作的偏差認識。這種偏差認識對于高新技術企業來說影響尤為重大,因為高新技術企業具有資金投入大、投資回報風險較高且成本回收周期較長的特點,如果不能夠很好的開展財務管理及會計核算工作必然對企業的健康發展造成非常重大的消極影響。因此,加強科學工作意識樹立十分重要,科學工作意識不僅是要明確在專利知識產權會計核算重要性方面的意識樹立,更為重要的是要針對專利知識產權會計核算具體內容及操作特點進行切實的知識學習與掌握,尤其是對于企業管理層及領導層來說這種學習尤為必要,只有這樣才能夠避免管理工作中的流于形式、才能夠在具體管理及細節把控方面真正加強管理力度,才能夠在企業內部為專利知識產權會計核算工作有序開展營造一個良好的內部環境。
(二)加強會計檔案管理工作質量提升。
專利知識產權的會計核算工作相對于一般生產經營型企業的會計核算工作來說更為特殊性與復雜性,因此在會計檔案管理工作方面也具有更高要求。當前會計檔案管理工作雖然較前些年有了明顯進步,但是針對高新技術企業在專利知識產權會計核算方面的具體要求仍然存在著一定差距,會計檔案管理安全性、可靠性、及時性、科學性仍然有待進一步提升。因此,筆者認為,會計檔案管理應該推行電子檔案與紙質檔案雙渠道管理模式。會計檔案電子化雖然已經不是一個新鮮事物,但是在具體使用過程中大多數企業仍然處于應用初級階段,會計檔案電子化不僅應該表現在以數據錄入代替人工紙筆,更應該體現在會計檔案數據錄入形式的多元化方面。高新技術企業的專利知識產權核算,其會計數據不僅包括了數字、符號等簡單形式,同時也包括了視頻信息、音頻信息、圖像信息等新型形式,會計檔案電子化能夠有效利用云端技術以及在數據信息錄入方面更大的兼容性將更多更全面的專利知識產權數據信息進行有效錄入與保管,進而建立數字模型,為包括會計核算在內的眾多工作提供便利。而電子檔案與紙質檔案雙渠道管理也能夠大大提升會計檔案數據信息在管理方面的安全性以及有效避免單一管理模式而產生的數據無法有效核對等問題,從而大大提升會計檔案管理工作質量,為會計核算工作提供便利。
(三)加強無形資產核算質量。
高新技術企業的專利只是產權核算相對于普通企業來說更為復雜,因為其中存在著很大一部分的無形資產需要進行準確核算。在無形資產核算方面,應該根據專利知識產權研發的特點來進行區別與單獨操作。首先,在開展專利知識產權研發的過程中要設置待處理研發支出戶頭用來核算研發過程中所產生的一切費用(研發材料費、研發人員管理費、研發人員薪資及獎金福利等費用、研發所需設備的使用費管理費以及折舊費等),同時還要包括專利知識產權研發過程中所涉及到的法律咨詢及相關管理內容所產生的成本支出,從而提升會計核算工作準確性。其次,專利研發的過程不是一帆風順的,期間也必然存在著相當大程度的財務風險,因此也應該設置相應的研發風險準備戶口,研發風險準備金戶口的數額應該按照當期研發項目開發經費總額進行一定比例的提取,一旦開發項目失敗,則用于抵扣相關損失,如開發項目獲得成功,則一次性轉回并在待處理研發支出中進行減除。
會計核算的披露內容不僅顯示著會計核算工作的結果,同時其披露數據也是企業管理者、經營者與決策者進行有效發展決策的最重要依據。當前高新技術企業專利知識產權會計核算數據披露工作仍然存在著一些問題,如信息不全、不重視非財務數據信息及時披露以及缺乏具有主動性的未來預測數據披露等內容,所以必須進行有效改革才能夠確保會計核算披露工作能夠發揮自身積極作用。具體來說,首先,要進一步擴大數據披露范圍,尤其是針對高新技術企業專利知識產權會計核算具體工作來說,要加大對無形資產的有效披露,不僅要及時有效的披露其歷史成本,更加需要披露其現實價值。由于相當大一部分的無形資產暫時無法以準確的貨幣形式進行計量與判斷,所以在信息披露過程中要更為詳細的對無形資產未來價值、企業發展影響力乃至行業發展影響力的準確披露,從而幫助信息使用者能夠更為全面、詳細、及時、準確的了解會計核算內容、結果及企業業績與資產狀況,為企業的后續發展助推。
(五)加強人員隊伍素質提升。
高新技術企業在專利知識產權會計核算方面因為與普通生產經營性企業有著相當大的區別,因此在會計人員及管理人員的素質與技能方面就有了更多更高的要求。當前高新技術企業的財務會計工作人員雖然已經基本達到了國家對財會人員的基本要求,但是仍然在面對高新技術企業具體管理及會計核算工作方面存在著一定差距。所以,企業應該加強人員培養、技能提升方面的工作質量。在人才培養方面應該采用內外結合的形式,即內部人才庫建設與外部人才培養渠道建設。內部人才庫建設應該深入到人員具體工作的方方面面,不僅要包括基本的工作績效、出勤率、日常工作表現及績效考核成績,同時也要加強與考核人員的溝通交流,在企業內部建立一個管理者與被管理者、高層與基層在信息交流及反饋方面的有效互通平臺。從而一方面幫助企業管理者更為準確的了解企業內部人才分布及技能水平,實現崗位配置方面的進一步合理化與科學化、降低人才外部招聘造成的管理成本與招聘成本增加,另一方面也能夠激發企業員工的工作積極性與主動性,能夠有效加強會計核算工作與會計核算工作配合方面的力度。外部人才培養渠道建設方面應該加強企業與高校的溝通協作,針對高新技術企業會計核算工作方面的特殊要求與管理要求為高校提供更準確有效的教育資源及相關教育信息,從而提升高校在專門化人才培養方面的具體質量,這樣不僅能夠幫助企業獲得更為專門化的人才,同時也能夠有效提升高校人才培養的質量與效率,實現企業、人才、高校的多方共贏。
核算成本會計的論文(優秀14篇)篇十一
稅務會計與財務會計因在目標、法律依據、核算原則以及計算損益的內容等諸多方面的差異而逐漸分野,二者的并行發展已是大勢所趨。然而,這種關系是否適用于小企業?筆者認為:會計核算方式的選擇總是為特定的會計目標服務的,小企業信息需求的特殊性要求小企業財務會計與稅務會計應盡量兼容,建立以稅務為導向的財務會計核算體系將更有助于小企業會計目標的實現。
看小企業會計目標小企業在企業組織形式、內部治理結構、資本結構等方面與大企業有著明顯的區別,因此,對小企業的財務信息需求也就與大企業迥異,這主要表現在以下幾個方面:
1.小企業的財力有限,資金一般不是來自企業外部,而是從內部籌集資金。一方面,由于中小企業規模小,信譽低,他們在爭取銀行貸款方面受到很大限制,即使有幸得到貸款,銀行也往往要求資產擔?;蛐抛u好的其他企業的信用擔保,因此,銀行并不構成小企業財務會計信息的主要使用者。另一方面,由于小企業幾乎無望獲得上市資格,其財務狀況并不直接影響公眾利益,故其財務報告的應用范圍受到了相當的限制。
2.小企業以非國有性質為主,所有權和經營權基本重合。財務報告的主要使用者企業的內部人,而他們對企業運營情況的了解有相當一部分可以從生產經營過程中直接獲取。他們更希望財務報告能夠提供與他們的生產經營決策相關的信息,并不特別看重財務狀況的公允表達。
3.納稅成為小企業對外的主要義務,因此小企業的主要信息使用者可歸納為稅務機關。
這三方面因素決定了小企業基本上不存在現代企業制度中難以解決的代理問題及信息不對稱問題,也不存在什么“眾多的潛在投資者”。從小企業財務狀況的特點看,小企業財務信息所要實現的目標主要在于:第一,對外滿足納稅需要。第二,對內為單一業主或有限股東提供經營決策方面的信息。而現行會計準則制定的一個基本立足點就是兩權分離,它著眼于對上市公司的'會計處理,報表編制及信息披露的規范也以現代金融市場中廣泛、分散的債權及股權所有者為導向,故當前這些會計規范從整個邏輯框架上背離了小企業會計處理的特點,制定專門的小企業會計制度勢在必行。
對于小企業而言,稅務部門是其對外提供財務信息的主要對象,稅務部門根據企業提供的財務報表和納稅申報表依法征稅,而在這兩種報表中,納稅申報表是主報表,企業的財務報表只是輔助報表。由于小企業內部組織結構簡單,會計機構的設置不規范,會計人員素質較低,要求他們嚴格進行財務會計與稅務會計的分離不僅加重他們的工作負擔,而且除涉稅以外的信息對稅務機關來說也沒有多大意義。如果出于這方面的考慮,小企業財務會計與稅務會計是否應兼容的問題已無須贅言。特別是,如果能建立以稅務為導向的財務會計核算體系,則這種模式更適合于小企業。
然而,小企業財務信息還應為單一業主或有限股東提供經營決策方面的支持,這種以稅務為導向的財務會計核算模式會不會對此目標的實現產生不利影響呢?這正是小企業財務會計核算模式選擇的焦點所在。筆者認為,這一問題可以從現金流量信息對小企業的特殊重要性這一角度予以詮釋。
為了財務信息的公允表達,權責發生制在會計核算體系中的地位仍是牢不可摧的,然而,引人注意的是,現金流量指標現已受到越來越多會計界人士及理性投資者的青睞。對于小企業來說,現金流量的重要性更是遠遠超過權責發生制下的凈利潤,因為:
1.小企業財務會計的一個重要目標在于為生產經營提供決策支持信息,這樣我們就希望它具備一定的管理會計的職能。管理會計作為管理信息系統的一個子系統,其研究對象正是現金流動,即:通過提供關于各備選方案對企業未來現金流量的金額、時間分布和風險程度影響大小的信息,為領導者決策提供科學依據。
2.小企業因資金與技術的匱乏,注定了其所面臨的風險更大。例如:小企業就比大企業更易被經濟業務中的三角債拖垮。未來的嚴重不確定性使應計制對小企業生產經營狀況的反映易發生偏離"。
3.小企業主要以內源性融資為主,其對自身生產經營中產生的現金流量的依賴性比大企業更為嚴重。
小企業對現金流量信息的迫切需求暴露了應計制的諸多缺陷。實質上,任何以應計制為基礎產生的財務數據都必須轉化為現金流量指標才能最終標志一個企業的真正實力,從這一觀察視角,我們也可以認為,應計制及配比原則是對企業現金流量信息從另一側面的反映。雖然現金流量表有彌補應計制的作用,但因應計制與現金流動制之間轉換的復雜性使現金流量表在小企業中的應用相當不盡人意。如何化解這些矛盾是我們長期關注的話題。筆者認為,若小企業建立以稅務為導向的財務會計核算體系,這一問題可以在一定程度得以解決。
財務會計與稅務會計最主要的差別在于收益確認的時間和費用扣減的項目上。因為稅法要求有‘支付能力”觀念和‘征收管理方便”觀念,所以,在收入確認方面,采用權責發生制的同時,也采用收付實現制或收付實現制與權責發生制相結合的混合制。在費用確認方面,稅法征收當期收益的必要性與企業財務會計的配比原則是有矛盾的,例如所得稅,在收入確認方面,稅法將企業所得分為生產經營所得和其他所得&如利息、股息收入,特許權使用費收入等'。會計制度要求對所有收入一視同仁地按權責發生制計量,而稅法僅對生產經營所得按權責發生制原則予以確認,對于其他所得項目,采取的是以收付實現制為基礎的確認原則。對于費用確認的時間界定,會計制度與稅法規定的不同直接導致了時間性差異并引發了一系列復雜的會計處理技術的產生。
若小企業財務信息以稅務為導向,就可將一定程度的收付實現制引入小企業的資產負債表與利潤表之中,并且在一定的情況下對配比原則進行了修正,因為應繳稅款并不必然與權責發生制下的收入相配比。這樣,建立以稅務為導向的財務會計體系因引進一定范圍的收付實現制而達到了對企業現金流量信息予以更直接反映的目的,這就與管理會計實現了一定程度的融合,為小企業滿足內部管理的需要助了一臂之力。例如在建筑業中,若工程價款采用預付方式,則稅法將按收付實現制對這筆預付款課以3(的營業稅,而這筆收入按會計的權責發生制是不予承認的。根據配比原則,相應的稅款也就不能費用化,反映在會計報表,這筆稅款的繳納應以預付形式列示于資產之下。然而,這筆稅款既然已繳納,企業就對它失去了控制,強調這筆稅款與會計意義上的收入相配比不能使現金流量信息有更多的反映,故從企業內部生產經營決策的角度來看,這一信息披露徒增加會計核算的繁瑣而已。若將這筆稅款采用收付實現制直接以費用形式列示,則與現金流量的時間分布相吻合。
總之,我們建立以稅務為導向的財務會計核算體系,就是在保留對主營業務收入采取權責發生制的大前提下,引進一定范圍的收付實現制并對配比原則的應用做了一些修正。這樣,不僅減少了財務報表與納稅申報表的轉換難度,使小企業財務信息能更好地滿足納稅需求,也使會計報表能更好地滿足小企業對生產經營決策信息的需求。
核算成本會計的論文(優秀14篇)篇十二
質量成本的形成和發展是在經濟發展的特定歷史環境中產生的,是20世紀50年代初逐步建立起來的新興學科,美國質量管理專家av菲根堡母首次提出質量成本概念。半個多世紀以來,質量成本控制被廣泛應用與企業管理,并在應用的實踐中不斷發展。質量成本管理是質量管理向成本管理領域滲透的結晶。20世紀70年代西歐各國的企業質量體系中也廣泛注重質量成本控制。進入21世紀后,隨著企業新產品、新技術、新方法的飛速發展,質量成本管理成為現代企業管理的重要工具。在全球經濟競爭日益激烈的當今世界,質量成本管理給企業注入了新的活力,加強質量成本管理不僅可以提高企業的競爭能力,還可以增強顧客對高質量、低成本產品和服務的需求。通過開展質量成本的核算、考核、分析來評價企業質量體系的適應性和有效性,降低產品成本提高經濟效益。通過制定質量成本管理的目標和計劃,建立質量成本管理程序,考核質量成本指標的執行發現問題,采取糾正和預防措施,以便改進質量降低成本。
2.質量成本作用。
作為藥品生產企業而言,藥品生產除了與傳統的生產指導行業的類似的一些基本特性以外,藥品生產的質量問題是生存和發展的首要問題,是現代社會中關乎民生及普通百姓健康的重大問題,藥品生產質量的安全可靠超過了傳統的成本控制的范疇。質量作為企業成功關鍵因素之一,在醫藥生產企業取得并保持競爭優勢種起著舉足輕重的作用,因為消費者期待著更高更好的品質,絕對不能容忍低劣的質量。醫藥生產企業永遠不會停止追求藥品完美的質量,在實施全面質量管理時,對于質量成本的計量和分析變得尤其重要,這與傳統意義上成本核算有著巨大的不同。傳統行業的材料、人工和制造費用構成成本的主要因素以外,質量控制成本也在醫藥生產企業的總成本費用構成中占據了舉足輕重的地位?,F代企業中的戰略成本管理理論,戰略成本管理的核心是尋求企業持之以恒的競爭優勢,競爭優勢是一切戰略核心,歸根結底來源于企業能夠為客戶創造價值,這一價值要超過企業創造的成本??梢姵杀緝瀯菔菓鹇猿杀竟芾淼暮诵?,而傳統意義上的降低成本和企業追求的成本優勢是兩個有著不同內涵的概念,有著本質的區別。藥企的質量成本不屬于傳統的料工費的核算范疇,但往往這部分成本的核算又是企業為了保持競爭優勢而必須發生的費用支出,醫藥生產企業的質量成本如何計量,如何利用質量成本來提高企業的競爭優勢顯得極為重要。
確定企業質量管理目標是從生產藥品的質量出發,從客戶滿意和生產效率兩個維度對于產品進行全面質量管理,在市場競爭環境中獲取產品的成本優勢,從而占領市場為企業創造價值。
2.質量成本項目分類。
作為財務管理部門需要配合企業相關各個職能部門定義企業質量成本的主要內容,統一記錄和核算的口徑。原則上按照企業的性質分成:預防成本類,包括質量工作費用,產品評審的費用,質量培訓費用,質量改進措施費用和質量管理專職人員薪酬;鑒定成本類項目,包括檢測試驗費,檢測設備的折舊,質量審計和信息費用等;內部缺陷成本類,包括廢品損失,返工損失,加班成本和事故分析費用等;外部缺陷成本類項目,包括退貨損失,索賠費用,訴訟費用,銷售損失。以上這四類費用都屬于顯性質量成本,可以明確計量,又與相關產品直接進行可靠計量。質量成本是管理能力的表現,也是衡量質量體系有效性的重要因素。對于質量成本進行統計、核算、分析、報告和控制,不但可以找到降低生產成本的途徑,促進經濟效率的提高,同時還可以監督和知道質量管理活動的正常進行。因此,根據國家技術監督局發布的《中華人民共和國國家標準的質量成本管理規則》提供的法規和政策依據的基礎上,財務部門會根據會計憑證和質量部門成本記賬憑證的有關資料,建立質量成本臺賬,開展質量成本核算,逐月進行匯總,并將匯總報告上報質量管理部門進行統計,以便了解質量保證資金的使用情況和使用效果。
公司在質量成本數據收集的基礎上,按照質量成本項目從生產車間開始進行逐級向上匯總核算,從車間質量成本統計表匯總到全公司質量成本匯總表,通過長期質量成本信息的收集,形成質量成本報告,用來衡量企業特定階段的質量成本分布的情況,從而發現問題,運用有效手段和措施降低產品的質量成本。質量成本分析是企業質量管理的關鍵環節,對于發現的質量問題,進行質量控制,減少質量損失成本、提高經濟效益有著顯著的作用。從分析四類成本的比例關系,尋求質量成本的最佳值,從而進行控制,最大限度地降低質量成本,同時亦可推進質量改進計劃,通過質量改進提高產品的可靠性,預防潛在不合格品的發生。
4.質量成本報告。公司在質量成本報表基礎上,進行匯總分析,發現出公司在生產、銷售、倉儲和物流等環節的問題:
(1)公司的外用藥眼膏系列產品,按照工藝配方投料,理論投料得率在92%左右,公司按照工藝規范操作,正常得率在正常的水平浮動,可是在生產車間,往往到最后批次機器灌裝時,產品得率水平會顯著下降,只有80%甚至不到。經過分析發現由于原料采用凡士林等凝固性原料,在持續高溫的狀態下可以正常灌裝,但是由于最后階段,灌裝管路的溫度無法保持,導致部分原料緩慢凝固在管道中,形成了巨大的原料浪費,這屬于內部缺陷質量成本。財務部門通過生產質量報表及時反饋該項內部缺陷的質量成本項目,生產部門會同質檢和研發部門,通過問題的發現解決問題,生產部門提出了進行管路技術改造的要求,通過采取管路上加溫的措施,持續保持管路的溫度,大大降低原料凝結的可能,直接提高產出。
(2)公司的一主打品種銷售,沒有隨著公司傳統銷售旺季夏天的到來而出現銷售旺季,相反關于該產品的質量投訴屢有發生,銷售客服人員通過反饋和溝通,發現這一熱銷用于皮膚外用的搽劑藥水,消費者普遍對于產品的使用方式很不滿意,指出該藥劑的使用方便程度較類似同類產品有欠缺,公司通過銷售部門的質量成本報表也發現這項外部缺陷成本類項目的支出。市場部會同研發部門,通過內包裝的調整,改裝噴霧頭用以改變原有使用棉簽的方式。產品的小改變提高了產品質量和消費者使用的滿意程度,產品銷售規模很快就恢復到正常的銷售水平。
(3)藥品生產的原料按照相關食藥監局的監管規定,對于生產用原輔材料需要每批次都需要進行抽檢,這樣一來該項鑒定成本費用在品控部門的質量成本報表中一直居高不下。同時采購部門在追求最優經濟批量訂購上支出的節約,無形中與每批次的鑒定成本抽檢費用的增加相互抵消,沒有給公司的經濟效益帶來優勢,公司倉儲費用的減少和質檢部門抽檢費用的增加都在各自部門的質量成本的報表上得以體現,如何平衡二者之間的沖突是對管理層的考驗。公司通過生產部門合理生產計劃的安排,在滿足銷售的前提上對于車間的生產線進行科學的規劃,單批次的連續生產,可以在最大程度上解決這一矛盾,倉儲部門和品控部門無需對于訂貨批次和抽檢頻率矛盾過多而煩惱。
(4)公司的產品區域覆蓋全國大部分行政區域,因此對于倉儲部門而言,公司對于其質量成本關注的焦點在于貨物的運輸,一旦物流公司運輸的產品在經銷商和批發商等客戶處遭到退貨,這不僅是退貨損失,更可能造成銷售損失。倉儲部門質量報表的長期數據顯示,公司產品在運輸途中的損耗水平較高,該項外部缺陷的質量成本也是重點關注的內容。通過分析發現,由于公司的運輸區域較為廣闊,承運商會大量選擇二次轉運方式,這樣增加了因為產品破損導致客戶拒收的風險。公司倉儲部門會同銷售部門一起對該項成本支出進行分析,一方面在外包裝上進行改進,選擇優質外包裝材料,包裝內部也增加了襯板,增加了抗壓水平,使得運輸途中的損耗大量降低;另一方面對于物流線路進行重新設計和規劃,通過銷售部門在各個銷售區域增加一級經銷商的庫存容量,盡可能減少直接向二級經銷商的轉運工作,該項退貨損失的支出得到明顯的改善。近年來通過對于質量成本的持續跟蹤和分類匯總,質量成本的費用支出保持在7%~8%之間。
開展質量成本管理,不僅有利于控制和降低成本,使產品質量成本在產品總成本中所占的比重不斷增多。也有助于推進產品質量改進,預防潛在不合格產品發生。還可以拓寬成本管理路徑,引入質量成本管理后,對成本實施全過程預防性控制,從而擴大成本管理職能和范圍,使成本管理進入新階段。研究表明,理想的質量成本水平應占銷售收入的2%~4%,兩者之間的差額就是企業降低成本,取得成本優勢的巨大空間。作為醫藥生產企業,質量成本的目標是:消除外部缺陷成本,最小化鑒定成本和內部缺陷成本,有效投資預防成本。同時必須以質量求發展,通過提供高品質的醫藥產品,來增加企業的經濟效益,獲得長期的競爭優勢。
核算成本會計的論文(優秀14篇)篇十三
房地產開發項目待項目符合清算條件時再清算,采用多退少補的管理辦法,清算工作是整個稅收征收管理的重要環節,是房地產開發項目清算涉稅業務管理的終點。國家稅務總局先后于20xx年和20xx年下發了有關清算工作的要求和規程,進一步要求加強對房地產開發項目清算涉稅業務管理工作。本文結合工程實例,重點分析了房地產企業清算涉稅業務會計核算相關問題。
房地產開發與經營是關系國計民生的重要產業,是帶動地方經濟增長,保持經濟繁榮的重要力量。項目公司的清算是房地產開發與經營的最后環節,既是企業自身對項目成果、經營狀況進行清理和統籌的過程,又是稅務機關了解企業經營、對納稅情況進行監督管理的重要手段。
房地產完工清算,是房地產稅收管理一個重要階段,是各項稅收政策貫徹執行的重要階段,與預售完工前了預繳階段的稅收相比,除營業稅屬法定納稅義務時間,不存在事后調整補抵外,企業所得稅與土地增值稅均存在著補抵問題,即便部分稅種將預繳也當成一種納稅義務時間,所得稅也僅對期間費用進行調整,完工驗收后,房地產的三大稅種也有大量是做事后調整的工作。
房地產開發企業應對土地增值稅清算問題事先要做好充分的準備,做到資料齊備、數據嚴密。包括對土地增值稅的清算依據、清算條件、清算相關政策,做到心中有數;對與計稅單位有關的收入、成本數據進行歸集與計算;要按照稅務機關的要求準備項目竣工決算報表、取得土地使用權所支付的地價款憑證、國有土地使用權出讓合同、銀行貸款利息結算通知單、項目工程合同結算單、商品房購銷合同統計表等與轉讓房地產的收入、成本和費用有關的證明資料等。
江西省南昌市某房地產開發公司20xx年度采取拆遷安置方式對某小區進行住宅開發建設,在安置方式上,公司采取“拆一還一,就地安置,差價核算,自行過渡”的產權調換方式對拆除被拆遷人房屋進行安置補償。20xx年6月該公司用已完工1000平方米的自建商品房償還被拆遷人(其中等面積還原部分800平方米),同類住宅房屋建造成本2200元/平方米,銷售價格3500元/平方米。
根據《房地產開發經營業務企業所得稅處理辦法》(國稅發[20xx]31號)第五條規定:開發產品銷售收入的范圍為銷售開發產品過程中取得的全部價款,包括現金、現金等價物及其他經濟利益。
該房地產開發公司應就其還原面積與拆遷面積相等部分,按同類住宅房屋的成本價(即本例中的商品房建安造價)繳納銷售不動產營業稅88000元(800㎡×2200×5%)。而對超出部分則按同類商品房市場價格繳納銷售不動產營業稅35000元(200㎡×3500×5%)。
根據《土地增值稅暫行條例》規定,土地增值稅是對轉讓國有土地使用權、地上建筑物及其附著物并取得收入的單位和個人,就其轉讓房地產所取得的增值額征收的一種稅。土地增值稅實行的是四級超率累進稅率,在實際工作中,,一般采用速算扣除法計算。為了鼓勵房地產開發企業的發展,房地產企業還可以按照取得土地使用權支付的金額和房地產開發成本之和加計20%扣除。
房地產企業用建造的本項目房地產安置回遷戶的,安置用房應視同銷售處理,上述“拆一還一”行為,在按市場價格確認收入的同時,還應將此收入確認為房地產開發項目的拆遷補償費?!安鹨贿€一”等面積部分土地增值稅的計稅收入為2800000元(800×3500),同時,計入房地產開發成本中的土地征用及拆遷補償費也是2800000元,假如江西省規定普通住宅的土地增值稅預征率為2%,則應按規定預繳土地增值稅56000元(2800000元×2%)。
《國家稅務總局關于房地產開發企業所得稅預繳問題的通知》(國稅函[20xx]299號)規定:房地產開發企業按當年實際利潤據實分季(或月)預繳企業所得稅的',對開發、建造的住宅、商業用房以及其他建筑物、附著物、配套設施等開發產品,在未完工前采取預售方式銷售取得的預售收入,按照規定的預計利潤率分季(或月)計算出預計利潤額,計入利潤總額預繳,開發產品完工、結算計稅成本后按照實際利潤再行調整。
該房地產公司“拆一還一”行為要按公允價值對所還原的商品房視同銷售確認收入,同時以相同金額確認作為房地產開發計稅成本的拆遷補償費。為簡化計算,假設本例中同類住宅房屋成本價等同于開發產品的計稅成本。由此可以看出,“拆一還一”行為土地增值稅與企業所得稅處理原則是一致的,視同銷售收入及作為開發產品計稅成本的拆遷補償支出均為2800000元。但在企業所得稅預繳申報時,應確認視同銷售所得1040000元〔(3500-2200)×800〕。
甲房地產開發公司成立于20xx年,投資人為趙某和陸某。經有權部門批準,甲公司準備在自有土地上開發50套住宅對外銷售,每套住宅預計平均售價為60萬元,預計銷售總額為3000萬元(60萬元×50套),取得土地使用權所支付的金額以及開發土地的成本約為1600萬元,除相關稅費以外的其他支出約為300萬元(假定可在企業所得稅稅前扣除200萬元)。在開始經營之前,甲公司對開發項目預計應負擔的稅費及收益進行了測算(計算土地增值稅時,開發土地和新建房及配套設施的銷售費用、管理費用、財務費用,按取得土地使用權所支付的金額以及開發土地的成本之和的10%計算,城市維護建設稅稅率為7%,教育費附加征收率為3%,除開發產品外,甲公司其他資產和負債不存在潛在的增值或減值,假設不考慮個人所得稅):
應繳營業稅:3000×5%=150萬元。
應繳城市維護建設稅和教育費附加:150×(7%+3%)=15萬元。
應繳印花稅:3000×0.05%=1.5萬元。
增值率:755÷2245×100%=34%;。
應繳土地增值稅:755×30%=226.5萬元。
應繳稅費合計:150+15+1.5+226.5+266.31=659.31萬元。
考慮到甲公司房產開發規模較小,且經營范圍較為單一,甲公司以避開開發產品銷售環節產生的高稅負為主要目的,分三步實施了房地產開發銷售:
第一步:將甲公司性質變更為一家工業企業,將開發項目立項改為職工宿舍。
第二步:在開發過程中,甲公司先尋找48名買房人,讓他們根據所要購買的房屋繳足房款,然后按法定程序將48人吸收為公司股東。
第三步:待房屋完工后,甲公司隨即關閉清算,同時將48套住宅分配給新加入的48名股東,其余兩套住宅,以及企業的其他資產和負債歸原股東趙某和陸某所有。
按此方案實施后,甲公司在存續期間未發生銷售房地產行為,因此不涉及相關稅費。甲公司關閉清算環節涉及的相關稅費及股東收益分析如下:
(2)土地增值稅甲公司在清算環節將房地產歸還給股東時并未取得收入,而且在實踐中,稅務機關對清算環節幾乎從未征過土地增值稅,因此,對甲公司的清算環節不應當征收土地增值稅。
由此可見,按此籌劃方案實施后,將會使甲公司稅費負擔下降263.31萬元(659.31-396),同時使股東收益增加263.31萬元(704-440.69)。需要說明的是,甲公司增資擴股時,開發產品的潛在增值屬于甲公司原股東,新增的48名股東只能取得與初始投資價值相當的房屋。截至20xx年底,甲公司按上述籌劃方案操作結束,并關閉清算。由于當地主管稅務機關對清算環節相關稅收缺乏監管,甲公司最終注銷時,未申報繳納所得稅。
“關門捉賊”,是指對弱小的敵軍要采取四面包圍、聚而殲之的謀略。如果讓敵人得以脫逃,情況就會十分復雜。在本案例中,如果甲公司以開發產品的形式直接對外銷售,那么會產生較高的稅負。如果按上述籌劃方案采取先讓公司“關門”,再在股東內部清算分配的策略,那么就可以避開高稅負環節。
對于清算環節,稅收政策在所得稅方面有較為明確的規定,但是對營業稅和土地增值稅方面尚無明確規定。事實上,目前主管稅務機關對清算環節的相關稅費如何征收確實缺乏監管,造成了大量稅收流失。上述籌劃思路一方面給納稅人提供了一種轉移不動產所有權的參考方案,另一方面也提醒財稅部門要進一步完善清算環節的相關稅收政策。
近年來,我國經濟快速發展,稅收日益增長,應強化稅收征收管理,特別是要加強房地產開發項目土地增值稅清算,清算工作是我們現在征管工作中較難的一個新課題,需要我們對具體工作中的重點和難點不斷的探索,正確引導我們征管工作的開展,力爭為納稅人提供一個公平公正的納稅環境,發揮稅收調節作用,促進經濟協調發展。
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核算成本會計的論文(優秀14篇)篇十四
在我國社會經濟不斷發展的背景下,稅務體制也實現了進一步的改革,由傳統的營業稅改為了增值稅。在此基礎上,公立醫院在管理模式上也發生了相應的轉變。結合目前的實際情況來看,雖然公立醫院可以滿足免增值稅中的相關要求,但是在非醫療服務收入方面一定要嚴格按照“稅法”當中的相關要求來完成增值稅的繳納過程。本文主要針對公立醫院增值稅會計核算財務處理進行了深入的分析,希望能為相關人員提供合理的參考依據。
公立醫院;增值稅;會計核算;財務處理。
公立醫院在對增值稅科目進行設置的過程中,一定要嚴格按照標準加強對納稅人的繳納增值稅的原則以及對醫院相關體系結合在一起的稅費制度。在應交稅費下對二級科目增值稅進行了合理的設置,同時還實現了對應交增值稅、未交增值稅以及待抵扣增值稅的設置。在三級科目應交增值稅下對四級科目進行設置,其中主要包括了銷項稅額、銷項稅額抵減、已交稅金、進項稅額以及進項稅額轉出等幾個方面的內容。對醫院會計核算財務處理的相關內容進行深入的分析,站在實踐的角度上出發,應交稅金、增值稅與應交增值稅科目下的四級科目銷項稅額抵減、已交稅金、轉出未交增值稅、轉出多交增值稅以及應交稅金增值稅科目下的待轉銷項稅額等科目,在公立醫院的會計核算賬務處理過程中都沒有涉及,所以可以不進行設置。
本文主要以某三級甲等綜合醫院進行了研究,之后就對該醫院的增值稅會計醫院進行了相應的分析。2.1關于銷項稅額以及銷項稅額基礎上對財務的處理。問題首先,銷項稅額,一般在該醫院中,在實際發展過程中,經常有一筆應該繳納增值稅銷項稅額的收入業務,而具體的業務處理是表現在以下幾個方面:在借方面;分為庫存現金、銀行存款以及預付賬款等在貸方面:需要繳納統一的增值稅或者是銷項稅額??平添椖渴杖敕矫嬉约捌渌杖耄ㄋ幤费由旆铡⒆赓U收入以及培訓收入等。其次,可以在允許的范圍內,進行抵扣進項稅額,那么在這個時候該醫院就產生了一筆可以用于進項稅額抵扣的業務以及相關服務處理。借,教項目支出以及其他費用的支出等。貸,庫存現金以及銀行存款等。最后,在沒有任何規定的情況下,不能進項抵扣的`進項稅額。所以,在該醫院中,就產生了一筆不能用于進項稅額抵扣的支出業務或者是僅僅取得了增值稅普通發票的業務,而在這個時候業務處理的方式分為以下幾種。借,教項目支出以及其他費用支出等貸,庫存現金、銀行貸款或者是應付款項等。2.2對于銷項稅額與銷項稅額額月末轉結。一般在月底的時候,在大多數的醫院中,就需要對月底的進項稅額以及銷項稅額進行轉結,并且完成對增值稅的繳納過程,對賬務進行處理的過程中,其處理流程主要包括了以下幾個方面:(1)結轉銷項稅額,大多數醫院在結轉進項稅額的過程中,需要考慮到以下幾種情況:第一如果在本月進項稅額大于或者是等于銷項稅額的時候,就需要進行借,還需要交納一定的稅費、增值稅以及轉出未交增值稅。而在貸方面,需要交納稅費、增值稅、應交增值稅。但是需要注意的是,如果當進項稅額等于銷項稅額的時候,那么根本就沒有辦法使用應交稅費、增值稅以及待抵扣進項稅等多個項目。另外,當進項稅額大于銷項稅額的時候,那么對于大于的部分而言,就可以根據待抵扣進項稅額項目在月底的時候進項扣除。(2)在本月中進項稅額小于銷項稅額的時候,借方需要應交納稅費、增值稅、應交增值稅以及轉出未交增值稅。而貸方就是先交稅費、增值稅以及進項稅額。(3)需要將轉出未交增值稅直接轉入到未交增值稅,如果當進項稅額大于銷項稅額的時候,這個時候不需要對業務進行處理。一旦當進項稅額小于銷項稅額的時候,業務處理的過程就包括了以下幾個內容:借方,需要先交稅費、增值稅以及應交增值稅和轉出未交增值稅。貸方,就需要先交稅費、增值稅以及未交增值稅。2.3增值稅繳納業務處理。在下個月的時候,該醫院就需要繳納本月需要繳納的增值稅,而業務的處理方式如下:借方,需要交稅費、增值稅以及未交增值稅。貸方,是屬于銀行存款。2.4下一月度結轉待抵扣進項稅。在該醫院中,特別是在運行的過程中,比如本月留存待抵扣進項稅,那么對于下一月度符合抵扣條件,借方,需要交稅費以及增值稅和待抵扣進項稅,貸方,需要交納稅費、增值稅和,沒有交的增值稅。
綜上所述,在我國稅收體制改革的背景下,我國的公立醫院在發展過程中也經歷了“營改增”實施的重要過渡階段。結合實際情況來看,在20xx至20xx年之間,我國相關的公立醫院在管理模式上以及制度等方面實現了進一步的改革,從而促進“取消藥品加成”政策的全面落實。從20xx年開始,相關的財政部分已經對“政府會計準則—基本準則”實施,并且在公立醫院“政府會計制度”的制定過程中發揮著十分重要的作用,從而實現了傳統“醫院會計制度”向“政府會計制度”的方向不斷轉變。我國在對相關政策進行改革的過程中,如果只是從“營改增”實施的角度上進行分析,目前的“醫院會計制度”以及“醫院財務制度”已經不能在滿足現代醫院會計核算工作中的相關要求,并且也不能緊跟我國政策改革的步伐。針對這種現象,我國公立醫院在實際的發展過程中,一定要對稅收制度改革后的香瓜內容進行全面的了解,并進一步加強對增值稅會計核算的研究工作,醫院在對“政府會計制度”實施的過程中,對于香瓜的制度設計人員而言,一定要結合實際情況構建出完善的會計核算制度,并且保證可以滿足工作中的相關要求,并且在未來不斷改革的過程中,應該對制度中的內容進行不斷的優化和完善。
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