制定整改方案要注意科學性和可操作性，確保方案的實施效果。以下是小編為大家收集的整改方案范文，僅供參考，希望能幫助到大家。

作風大整頓整改方案（優秀12篇）篇一

作風大整頓整改方案（優秀12篇）篇二

根據《市政府系統作風整頓效能提升領導小組辦公室關于真抓實干開展集中整治相關工作的通知》工作部署，聚焦行政效能、工作執行、服務群眾和工作狀態等方面突出問題，結合我委《集中整頓作風提升行政效能專項活動實施方案》，針對查擺出來的問題，提出以下整改方案：

（一）理論學習不足。主要表現在：學習不夠全面，體會不夠深刻、細致，不能做到學習致用、用理論指導實踐，僅僅停留在理論角度；對學習“走過場”，流于形式，學習的自覺性、主動性不強；對相關政策、法規掌握不夠全面，遇到處理具體事情時，憑主觀意識和經驗去分析情況、處理問題；為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，不能深入思考，缺乏理論聯系實際意識。

（二）工作主動性不足。主要表現在：工作被動應付多，主動超前意識差，上級安排什么工作就干什么工作；對上級下達的有關文件精神，滿足于不出事，沒有很好地深入基層、深入實際，處理事情方法比較簡單；對企業所需、所想了解得不多，有時去企業也只是走走看看，深入了解較少。

（三）自身建設不足。主要表現在：個別干部對自身建設要求不嚴，沒有按照黨員干部紀律作風整頓中提出的標準要求自我，自律意識不強；工作有時憑經驗，按部就班，循規蹈矩，不能緊緊跟上時展的需要，降低了自我要求，忽視了自我約束、自我監督、自我提高。

1、學習不夠，理論素質不高。認識不到位，導致對政治理論學習的自覺性不高，效果不明顯。對理論知識一知半解，只是為了適應某種工作需要臨時“抱佛腳”，應付門面。

2、主觀能動性不高。思想比較被動，習慣按部就班的工作，只做領導安排的任務，缺乏事業心和工作激情。

3、對自身的要求不高。在工作中只求過得去，不求過得硬，滿足于不給領導找麻煩，捅婁子就行，缺乏上進心和創優爭先意識。

（一）加強理論學習，強化作風意識，提高政治素養。

1、始終把學習精神及系列重要講話精神放在首要位置，堅持不懈，牢固樹立和貫徹落實創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念，對照“八破八立”，在促進思想解放上下功夫、見實效。

2、研究制定一系列學習制度，每周集中學習，采用討論方式，共同探究學習資料，用理論指導實際工作，達到學以致用的目的。

3、堅持領導帶頭學習，充分利用黨工委中心組學習會、支部會、干部職工大會，廣泛開展集中學習，切實完成學習計劃，要求干部職工抓好自學，在學習內容安排上，結合管委會工作實際，注重系統化，重點突出理論知識、政策法規、專業知識等方面的學習，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識。

（二）改進工作作風，強化服務意識，提高工作效率。

1、主動工作，真抓實干。在工作中要克服慵懶散思想，切實改變被動的工作狀態，確保真抓實干，充分發揮干部職工的主觀能動性，以飽滿的工作激情，來認真貫徹落實各項工作任務。

2、正反典型，獎罰分明。優化完善《區園區管委會績效考核辦法》，對完成任務出色，在工作中業績突出的部門和個人，樹為先進典型，促使有責任心、有擔當、敢抓敢管、業績突出的干部得到褒獎和實惠。同時，對工作中懶散消極的部門和個人受到警醒和懲戒，促使干部知恥而進、轉變工作作風。

3、深入基層，解決問題。領導干部帶頭到園區企業一線走訪調查，對走訪過程中發現的問題要及時解決，對企業反映的訴求要積極跟進，能解決的庚即解決，需要向上級部門和相關部門反映的，積極幫助企業協調對接。

4、超前思維，主動服務。各科室要有主動為企業服務的意識，根據自己的服務對象和內容，增強超前意識，掌握工作主動權，在服務過程中，對工作環節要考慮周密，要加強與服務對象的互動，多聽取意見和建議，積極改進工作態度和方法。

5、作風公開，民主評議。通過征求服務對象意見、第三方評議管委會在精神狀態、工作作風、任務落實、創新發展等方面的優劣，按照標本兼治、注重預防的要求，切實解決民主評議反映的突出問題，努力為企業和群眾辦實事、辦好事，全面落實政風行風建設的各項任務，樹立良好的管委會隊伍形象。

（三）擺正自身位置，強化紀律意識，健全管理機制。

1、擺正位置，嚴格自我管理與監督。工作中要講原則，講紀律，講方法，不該說的話不說，不該做的事不做，不該得的不得，不該辦的不辦，服從大局，聽從指揮，令行禁止。不在微信群、朋友圈等社交網絡媒體發表不利于國家安全、中央政策的言論，謹言慎行。

2、加強黨風廉政建設。進一步強化廉政意識，鍛煉意志品質，提高思想境界，自覺接受監督，保持高尚的道德情操，筑牢拒腐防變的堤壩，時時刻刻自省、自警，真正做到自身正、自身硬、自身凈。

3、進一步完善各項工作制度。包括黨風廉政建設制度、考勤制度、請銷假制度、防汛值班制度、公務用車制度、辦公用房管理制度、財務制度、工作人員崗位責任制等制度。形成用機制管人，以制度促事的局面，使單位形成愛學習、勤工作、求上進的良好氛圍。

作風大整頓整改方案（優秀12篇）篇三

作風大整頓整改方案（優秀12篇）篇四

????通過廣泛征求各方面的意見和建議，歸納整理制定如下整改方案：

????一、鄉黨委、鄉政府領導班子作風建設方面存在的主要問題。

????(一)思想觀念解放不夠。

????1、觀念更新還有些跟不上形勢的發展，還存在著思想解放不夠，有思維打不開，視野放不遠的問題，平時習慣性做法多，開拓性做法較少，考慮眼前工作多，長遠打算還較少。2、結合鄉情充分發揮自身優勢不夠。在一些事情的處理上，習慣照搬別人或以往的經驗，深入分析不夠，沒能把魏家樓鄉情和工作實際較好的結合，沒發揮出魏家樓自身的優勢。3、全面創建和諧社會的熟悉還不到位。抓經濟建設的同時，沒有很好地處理物質文明和政治文明、精神文明共同發展的關系，社會事業發展過程還存在不少遺留問題。

????(二)執政能力有待加強,。

????(三)關心機關干部不夠。

????主要表現在對重點工作、重點項目傾注的精力和時間較多，對基層面上的工作考慮的時間較少;給干部提要求、交任務的時候多，關心基層干部思想、工作、生活的時候較少;談工作的時候多，交流思想的時候少;批評教育的時候多，激勵獎勵的時候少;對村主要領導干部溝通的時候較多，與副職和一般干部交流溝通的時候少。

????(四)黨員先進性體現不突出。

????二、存在問題的主要原因。

????(一)對理論學習的重要性和必要性熟悉還不夠深入,。

????主要是認為平時班子成員都按時參加了鄉黨委組織的集體學習，且大家都是經過長期鍛煉而成長起來的干部，參加各種培訓、學習的時候也比較多，理論水平、修養是比較高的了。加之鄉政府工作本身就十分繁雜，班子成員抽出時間來學習的時候非常有限。有時也認為學習這個東西不能解決當前鄉鎮經濟快速發展這個難題，因而有意無意的放松了理論的學習，漸漸地對深入學習理論的重要性熟悉不夠，出現了把學習當作軟任務，把業務工作作為硬指標的情況。

????(二)思想觀念與新形勢的發展要求還不相適應。

????x鄉所處的地理位置相對偏僻，對外獲取新思想、新觀念的途徑相對較少，加之長期受老思想，老形勢，老思維辦法的習慣影響，致使班子成員思想解放不夠，缺乏強烈的發展欲望、開闊的工作視野、合乎時代的觀念以及與時俱進的精神。加之當前各種矛盾突現，開展工作難度加大，沉重的包袱更加束縛了大膽開展工作手腳。

????(三)全心全意為人民服務的公仆意識還不夠強。

????隨著經濟和社會事業的逐步發展，工作和生活條件不斷改善，講享受、講排場的意識有所抬頭。精力投入到日常行政事務中偏多，疲于應付各種會議、檢查、突發事件等全心全意為人民服務的思想樹得不夠牢，公仆意識和群眾觀念有所淡化。主動與村級干部群眾的溝通聯系有所減少，關心他們的工作、生活不夠。對群眾想什么，需要什么了解不夠，為群眾辦實事，辦好事還不夠多。

????(四)班子自身建設還存在薄弱環節。

????一是思想上對班子建設重視不夠，把之當作一件大事來抓得還不力;。

????二是有針對性地提出一定時間內班子自身建設的重點還做得不夠好;三是抓班子工作與作風建設的融合上做得還不好，長效工作機制還沒真正建立起來。

????三、整改措施和努力方向。

????(一)加強理論學習，提高班子理論素養。

????一是堅持不懈地用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦;二是以此次保持共產黨員先進性教育活動為契機，進一步加深對黨的根本性質、宗旨的熟悉，真正樹立執政為民的理念;三是堅持解放思想，實事求事，堅持理論聯系實際的學風，切實解決涉及人民群眾根本利益的熱點、難點問題;四是樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立科學的發展觀和政績觀，提高解決重大問題的能力，提高駕馭市場經濟的能力;五是完善學習制度，繼續堅持參加鄉黨委的集體學習，并通過自學、互相學和黨組會議、辦公會等多種方式和形式集中學習，努力提高班子成員的理論功底和素養。

????(二)堅持以人為本，切實為人民謀利益。

????一要堅持為人民服務的宗旨，發揚群眾路線的優良傳統，努力為人民群眾辦好事，切實創造優良的人居環境;二要堅持以項目建設增強經濟發展后勁，狠抓項目開工、項目建設、項目儲備和項目治理，加大投資力度，拉動鄉鎮經濟發展;三要堅持科學發展觀和以人為本理念，大力實施可持續發展戰略，加快社會事業發展，切實維護社會穩定，努力建設和諧社會。

????(三)狠抓依法行政，創建民主法制政府。

????一要堅持依法行政，切實解決好政府缺位、錯位和越位的問題，履行好經濟調節、市場監管、社會治理和公共服務四大職能;二要加強行政執法隊伍建設，提高執法人員素質和依法能力;三要全面推行行政執法責任制、過錯追究制和評議考核制，做到有權必有責、用權受監督、侵權要賠償、違法要追究;四要改進行政方式，深入清理、壓減行政審批和收費項目，逐步實現政府職能由行政命令向引導服務轉變;五要搞好政務公開，主動接受人民群眾的監督;六要自學接受鄉人大的法律監督、工作監督，加強建立與各機關單位的橋梁紐帶作用，努力創建民主法制政府。

????(四)加強政府自身建設，增強政府能力。

????一是繼續堅持群眾路線和民主集中制，果斷維護班子團結和權威，充分發揮班子成員的積極性、主動性，非凡是繼續完善重大事項、重點工作的集體研究、集體決策制度，努力創造一個寬松和諧的工作環境。二是進一步建章立制，提高政府的科學執政水平。非凡是進一步健全政府工作的決策機制、執行機制和督查檢查制度、考核獎懲等制度。三是進一步樹立過緊日子的思想，勤儉節約，齊心協力，共度難關。四是堅持求真務實的作風，政府班子帶頭落實，講實話，辦實事，求實效。

????(五)認真落實黨風廉政建設責任制，做好表率。

????一是進一步提高熟悉，提高政府班子成員拒腐防變的能力。班子成員要帶頭常修為政之德，常思貪欲之害，常棄非分之想，自覺加強黨紀條規的學習，努力成為清正廉潔的表率。同時加強政府部分以及各級干部監督治理，加強對分管對象、家屬和身邊工作人員的教育、治理、監督，決不能失之于寬，使之于軟。二是進一步推進政務公開，從實際出發，靈活多樣，及時公開政務工作，強化對行政權力的監督，規范行政行為，遏制消極腐敗現象。三是實施對全鄉行政事業單位國有資產的集中治理。四是著眼于提高黨的執政能力，深化干部從事制度改革，建立健全科學用人機制。五是嚴格履行廉政承諾，堅持開展廉政建設和專項治理工作，認證查找執行廉潔自律規定的薄弱環節，制定建立預防措施和治理制度，努力構建預防和治理各級領導干部收送現金、有價證券、支付憑證的珍貴禮品問題的長效機制。

作風大整頓整改方案（優秀12篇）篇五

鄉鎮作風大整頓活動整改落實方案鄉鎮作風大整頓活動整改落實方案在通過廣泛征求各方面的意見和建議，領導點評后，經集體討論，歸納整理制定如下整改方案：

一、(一)思想觀念解放不夠1、觀念更新還有些跟不上形勢的發展，還存在著思想解放不夠，有思維打不開，視野放不遠的問題，平時習慣性做法多，開拓性做法較少，考慮眼前工作多，長遠打算還較少。

2、結合鎮情充分發揮自身優勢不夠。在一些事情的處理上，習慣照搬別人或以往的經驗，深入分析不夠，沒能把田心的鄉情和工作實際較好的結合，沒很好的發揮出田心自身的優勢。

(二)關心機關干部不夠主要表現在對重點工作、重點項目傾注的精力和時間較多，對基層面上的工作考慮的時間較少;給干部提要求、交任務的時候多，關心基層干部思想、工作、生活的時候較少;談工作的時候多，交流思想的時候少;批評教育的時候多，激勵獎勵的時候少;對村主要領導干部溝通的時候較多，與副職和一般干部交流溝通的時候少。

經過長期鍛煉而成長起來的干部，參加各種培訓、學習的時候比較多，認為理論水平、修養是比較高的了。加之鎮政府工作本身就十分繁雜，班子成員抽出時間來學習的時候非常有限。有時也認為學習這個東西不能解決當前鄉鎮經濟快速發展這個難題，因而有意無意的放松了理論的學習，漸漸地對深入學習理論的重要性熟悉不夠，出現了把學習當作軟任務，把業務工作作為硬指標的情況。

(二)到基層調研時間不夠在工作中，主要表現在對重點工作、重點項目傾注的精力和時間較多，對基層面上調研時間較少;給干部提要求、交任務的時候多，調研基層干部思想、工作、生活的時候較少;像：談工作的時候多，交流思想的時候少;批評教育的時候多，激勵獎勵的時候少;對村主要領導干部溝通的時候較多，與副職和一般干部交流溝通的時候少等。

(三)聯系群眾和落實力度不強隨著經濟和社會事業的逐步發展，工作和生活條件不斷改善，講享受、講排場的意識有所抬頭。精力投入到日常行政事務中偏多，疲于應付各種會議、檢查、突發事件等全心全意為人民服務的思想樹得不夠牢，公仆意識和群眾觀念有所淡化。主動與村級干部群眾的溝通聯系有所減少，關心他們的工作、生活不夠。對群眾想什么，需要什么了解不夠，為群眾辦實事，辦好事還不夠多。

(四)班子自身建設還存在薄弱環節一是思想上對班子建設重視不夠，把之當作一件大事來抓得還不力;二是有針對性地提出一定時間內班子自身建設的重點還做得不夠好;三是抓班子工作與作風建設的融合上做得還不好，長效工作機制還沒真正建立起來。

三、

(一)加強理論學習，提高班子理論素養一是堅持不懈地用馬列主義、毛澤東思想、*****和“****”重要思想武裝頭腦;二是以科學發展觀活動為契機，進一步加深對黨的根本性質、宗旨的熟悉，真正樹立執政為民的理念;三是堅持解放思想，實事求事，堅持理論聯系實際的學風，切實解決涉及人民群眾根本利益的熱點、難點問題;四是樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立科學的發展觀和政績觀，提高解決重大問題的能力，提高駕馭市場經濟的能力;五是完善學習制度，繼續堅持參加鄉黨委的集體學習，并通過自學、互相學和黨委會議、辦公會等多種方式和形式集中學習，努力提高班子成員的理論功底和素養。

(二)堅持以人為本，切實為人民謀利益一要堅持為人民服務的宗旨，發揚群眾路線的優良傳統，努力為人民群眾辦好事，切實創造優良的人居環境;二要堅持以項目建設增強經濟發展后勁，狠抓項目開工、項目建設、項目儲備和項目治理，加大投資力度，拉動鄉鎮經濟發展;三要堅持科學發展觀和以人為本理念，大力實施可持續發展戰略，加快社會事業發展，切實維護社會穩定，努力建設和諧社會。

(三)加強執行落實力“三分策劃，七分執行”。決策再好、思路再好、制度再好，沒有強有力的執行都是紙上談兵，缺乏執行力，計劃會打折，機會會喪失。因此，要提高基層領導干部的執行力。

績觀和利益觀，強化執行認識，做到不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所惑，始終保持清醒的頭腦和高尚的情操，切實提高干部在執行中的政治力。

二要加強效能建設，著力在作風轉變中增強干部的操作力。要以轉變作風、提高效率、創優服務為目標，通過開展機關效能建設等活動，進一步建立健全服務承諾、首問負責等制度，簡化流程，降低門檻，優化服務，提高效率。要大力推行一線工作法，采取干部下訪、民情懇談等方式，問政于民、問需于民、問計于民，及時關注民生、暢通民意、解決民難，把保民生落到實處。要堅持把群眾滿意不滿意作為一切工作的出發點和落腳點，探索建立領導干部工作效能群眾滿意度測評機制，積極合理運用測評結果，切實增強干部的責任意識和服務意識，樹立黨員干部察實情、說實話、鼓實勁、出實招、辦實事的工作作風，切實提高干部在執行的操作力。

三要優化體制機制，著力在導向樹立中增強干部的約束力。在干部中積極推行競爭上崗、切實把一批思想正、作風硬、能力強、業績突出的干部選拔進重要崗位。要進一步優化監督管理機制，重點建立健全各村(單位)一把手重大事項報告制度，切實強化對“一把手”的監督，規范領導干部執行行為。要進一步優化督查問責機制，對事關群眾利益和發展大局的工作，實行一事一督查，嚴格責任追究，延伸工作問責，暢通干部“下”的渠道，真正讓領導干部有所為有所不為,兢兢業業干干凈凈為人民做事，切實提高干部在執行中的約束力。

作風大整頓整改方案（優秀12篇）篇六

根據xxx文件要求，公司支委會研究決定在公司開展進一步加強和改進工作作風建設活動，本人積極響應公司支委會號召，高度重視，精心組織，認真抓好工作作風建設各項工作，積極查找本人和所轄范圍內職工作風建設方面存在的突出問題，深入分析原因，認真制定整改方案。

（一)思想意識淡化。本人能夠堅持正確的政治方向、不斷增強理論和業務知識學習的主動性、自覺性；堅持解放思想、實事求是、與時俱進，圍繞當前工作重點，積極謀劃、狠抓落實；努力踐行“馬上就辦、辦就辦好”的要求，變被動管理為主動服務，積極學習所從事本職工作業務知識，真正做到“干一行、愛一行、專一行”，成為該領域“學者型”“專家型”人才，切實將愛崗敬業、無私奉獻的精神發揚到工作中去。這方面存在的問題是：開拓創新精神不夠，在反思中，我也認識到了自己在思想上還缺乏“闖”勁，開拓創新精神還不夠，大多數時候還僅立足于傳統的工作方式，自己的視野不夠寬廣，思維較為局限，還沒有從較高的層面思考問題，在工作中出現的新問題，產生的新矛盾，還缺乏有效的辦法。

（二）貫徹執行不力。本人能夠積極貫徹公司支委會的重大決策和重要部署貫；在履行能源革命綜合改革試點主體責任上，對上級精神安排態度堅決、部署到位、工作扎實、積極作為，確保令行禁止；工作中協調各方，顧全大局，作風嚴謹，銳意進取，有始有終，堅持一措施一落實，主動到一線查看工作落實情況。

（三)責任意識不強。本人以及本人所在部門對能源革命綜合改革試點政策、項目、資金等信息公開、透明，對出臺或已制定的政策措施落確保落地有聲，堅決執行，工作中迎難而上，不怕苦不怕累，敢為人先，嚴格要求自己和部門職工，要求他人做到的首先要求自己做到，自己能做到的，力求做的更好，敢啃硬骨頭、敢涉險灘，敢于擔當，明確自己的崗位職責。這方面存在的問題是：對于自己所轄部門職工在工作中出現的失誤、不規范行為，自己只是當面教育，沒有按照公司的制度進行處罰。

（四）工作推諉扯皮。本人在推進能源革命綜合改革試點中工作作風嚴謹，真抓實干，自覺抵制“四風”問題，積極引導部門職工遵守規章制度，辦事不拖拉，按時、高效的完成工作，對于部門和職工在工作中遇到的困難，積極解決，不推卸責任，敢于碰釘子。這方面存在的問題是：對于職工生活、工作中遇到的困難，自己能夠虛心接受，并安排人員處理，但是由于機電運輸系統工作量大，自己有時候不能及時查擺落實情況，導致職工的需求不能在第一時間得到滿足。

（五）遵章守紀不嚴。自己嚴格落實中央八項規定精神，對機電運輸部門內存在的腐敗和作風問題能夠定期進行監督檢查，發現問題嚴格處罰；在重大決策、財務管理、物資采購、工程招投標等方面嚴格落實“三重一大”程序；嚴格遵守黨章黨紀和公司規章制度，不吃拿卡要，不做違法亂紀的事情，約束自己，對標先進模范，發揮黨員的先鋒模范作用；不拉幫結派，與班子成員團結一心，共同努力；對于職工需求、設備需求等問題，自己嚴格遵守《黨員干部廉潔從政若干準則》，不濫用私權干預辦事程序；在工作中嚴格遵守公司規章制度，不遲到早退，堅守崗位，嚴格履行請銷假制度，不擅離職守。

1、創新能力比較缺乏，自身積累還需增強。工作上的創新，需要有熟悉的業務能力，對信息有快速的反應和整合能力，對問題的判斷有前瞻性，綜合性。通過認真分析，感覺到自己對于本部門的業務能力還比較缺乏，只是對自己的工作已經逐步了解和熟悉，對于整體工作而言，自己所理解和掌握的還很有限。并且，平時處理日常性、事務性的工作已經比較繁忙，較少有時間了解宏觀信息，作一些理性思考，特別缺乏全局性的思維，要實現工作創新，還需要自己不斷學習和提高。

2、在發現身邊職工工作失誤時，考慮到職工工作量大，掙錢不易，往往只是口頭教育，不對職工進行停班、罰款等處罰，未能嚴格落實自己作為一名安全管理人員的職責，忽視了事故的發生往往是由于小小的失誤而導致的，沒有考慮到會不會造成公司制度缺失，同時，也沒有考慮到職工沒有得到應有的處罰沒會不會再次出現同樣的失誤。

3、全心全意為人民服務、堅持群眾路線的思想方法和工作方法沒有真正落實到位，沒有做到全心全意、完全徹底地把人民的利益放在第一位，缺乏與群眾保持密切的聯系，在對職工的需求做出回應后未能制定計劃表提醒自己查看落實情況，也未能及時安排人員跟進落實。

1、堅持敬業奉獻，勇于開拓創新。我將把這次自查作為一個新的起點，在今后的工作中，一是提高工作標準，更加嚴格要求自己，努力做到立足本職，敬業奉獻;二是刻苦鉆研，抓好業務知識學習，熟練掌握教育工作的有關法律法規和工作程序，將業務學習與工作實踐緊密結合，提高業務能力和工作水平，使自己能夠更加準確地把握工作的發展方向，更好地找準工作定位，創新工作思路，自覺地超越過去、超越自我，開創工作新局面。

2、發現職工工作失誤時，在當面教育職工之余，嚴格按照公司制度對職工進行處罰，并對職工進行“三違”學習教育，讓職工充分認識、銘記自己的錯誤，杜絕再次出現同樣的錯誤，同時強化隊組學習教育，安排各隊組進行警示教育學習，讓職工了解到工作中出現失誤可能對自己和同事安全造成的后果，將事故扼殺在搖籃之中。

3、密切聯系群眾，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識。經常深入基層，密切聯系群眾，傾聽職工的呼聲，及時了解職工的熱點、難點問題和實際困難，為他們排擾解難，對于職工反映的問題、提出的要求，制作表格，標明職工的需求、解決方法、整改期限、整改落實人等信息，在制定應對措施后，安排專人負責跟進，按時匯報落實情況，直至解決職工需求。

總之，在今后的工作中，我將繼續按照集團黨委和公司支委會要求，做到邊學邊改、邊查邊改、邊整邊改，務求在解放思想上有新突破，在轉變職能上有新舉措，在工作作風上有新改進，在服務水平上有新提升，在公司效能建設上有新提高，為實現企業轉型發展做出應有的貢獻。

作風大整頓整改方案（優秀12篇）篇七

為進一步提振全局干部干事創業、攻堅克難的精氣神，按照區委辦公室要求，結合統計工作實際，區統計局決定在單位開展開展干部思想作風紀律大整頓活動，特制定本實施方案。

通過開展干部思想作風紀律大整頓活動，著力解決當前群眾最關注、反映最強烈、與群眾現實生活聯系最密切的干部作風問題，實現思想提升、作風轉變、紀律從嚴，推動省委巡視反饋問題徹底整改到位，保障中央和省、市、區委決策部署落實落地落細，持續營造風清氣正的良好政治生態。

（一）對照黨的路線方針政策和中央、省市區重大決策部署落實情況。

1、黨組織在貫徹落實中央和省、市、區各項決策部署，特別是區委一屆八次全會精神上，是否存在形式主義、官僚主義；是否存在不敬畏、不在乎、喊口號、裝樣子以及存在空泛表態、應景造勢、敷衍塞責、出工不出力，把說了當做了、把做了當做成了等問題。

2、黨組織是否存在執行《中國共產黨重大事項請示報告條例》不嚴格，重大問題不請示、不報告等問題，特別是領導干部外出請假不履行請銷假手續等問題；是否認真落實黨的宗教政策和工作機制；是否對非法傳教和滲透破壞做到了嚴密防范和及時打擊等問題。

3、黨組織是否發揮職能作用，密切關注新形勢新情況新問題，研究吃透政策，加強主動謀劃，積極建言獻策，當好區委參謀助手；是否在謀劃工作和落實政策時堅持調研先行、科學論證，充分做到因地制宜、結合實際；是否主動加強與其他部門橫向協同，切實形成工作合力。

4、黨組織是否自覺承擔起防范化解重大風險的政治責任，牢固樹立風險意識、底線思維，認真梳理排查本轄區、本單位、本系統、本行業、本領域在社會穩定、公共安全、外部環境等方面存在的風險隱患；是否建立健全工作機制，采取有力措施，做到及時發現風險、有效防控風險，果斷處置風險。

(二)對照全面從嚴治黨戰略部署落實情況。

5、重點看黨組織是否正確認識本轄區、本部門全面從嚴治黨形勢任務;是否認真履行管黨治黨政治責任、積極支持紀檢監察機關(機構)開展工作。看黨組織書記是否認真履行第一責任人責任，堅持原則，敢抓敢管，做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要案件親自督辦;是否存在“好人主義”、回避矛盾、遮丑護短。看班子成員是否認真落實“一崗雙責”，重視抓好分管領域的全面從嚴治黨工作。

6、重點看黨員領導干部是否堅持高標準、守底線，嚴格執行黨的紀律;是否存在利用職權或職務影響為家屬親友謀求特殊照顧，家屬親友插手領導干部職權范圍內的工作、插手人事安排和工程項目等問題;是否存在本人或指使下屬非法占有公共財務、違規套取公款用于個人花銷違規多占住房等問題;是否自覺凈化社交圈和朋友圈，嚴格約束親屬、子女和身邊工作人員。

7、重點看扶貧脫貧等方面是否存在侵害群眾利益問題;是否存在黨員干部勾結黑惡勢力，包庇縱容“村霸”、宗族惡勢力充當“保護傘”等問題。

8、重點看是否存在超標準接待，違規公款消費，違規接受吃請和工作日飲酒，違規操辦婚喪喜慶事宜，違規收受禮品禮金購物卡，違規發放津補貼，公車私用和私車公養，違規使用辦公用房等違反中央“八項規定”精神和隱形“四風”等問題;落實工作、服務群眾時是否存在“庸懶、散、拖、冷、浮、貪”的同題。

9、重點看在開會發文方面是否存在文山會海反彈回潮，匯報材料冗長空洞等問題;是否存在區委主要領導交辦問題事項不落實或落實不到位，對牽總工作缺乏統籌協調等問題;在檢查督查考核方面。

（三）對照新時代黨的組織路線落實情況。

10、黨組織領導班子的政治忠誠、政治能力、工作實績、精神狀態等情況。看是否充分發揮領導核心作用，善于駕馭復雜局面；是否存在搞無原則的一團和氣，班子軟弱渙散、合力不強以及不團結不協調等問題；是否存在民主不夠、權力過度集中，一把手獨斷專行、搞“一言堂”和家長制，違規決策、盲目決策以及重大決策失誤等問題。

11、黨組織是否堅持黨管干部原則和好干部標準，嚴格選人用人程序和標準，樹立正確用人導向，大力匡正用人風氣；是否存在違反組織人事紀律帶病提拔的問題；是否加強對本單位干部日常管理，嚴格執行個人有關事項報告制度；是否存在不如實向上級黨組織如實反映干部個人情況的問題。

12、黨組織是否堅持領導班子帶頭抓黨建，做到黨建與業務工作同謀劃、同部署、同檢查、同考核，切實解決重業務、輕黨建“兩張皮”等問題；是否嚴肅黨內政治生活，認真落實民主生活會、組織生活會、“三會一課”等制度。

13、黨組織是否存在組織力和政治功能不強，存在弱化、虛化、邊緣化的問題；是否在扶貧脫貧等各項重點工作中，切實發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用等。

14、黨員領導干部是否強化政治擔當，主動為黨分憂、為黨擔責，勇于承擔急難險重任務，敢于啃硬骨頭、接燙手山芋，積極應對各種復雜嚴峻任務挑戰；是否存在擔當意識欠缺、責任意識不強，自保自滿、得過且過，對工作不上心、不用勁，應付交差、懶惰懈怠，對群眾反映強烈的突出問題視而不見等問題；是否存在面對全區的大事要事緊事難事，不敢主動作為，不愿觸及深層次矛盾，“明哲保身”等問題；是否存在當推諉扯皮、上推下卸的“圓滑官”，當不求有功、但求無過的“太平官”等問題。

（一）動員部署。召開本單位動員大會，對活動進行安排部署。要迅速行動，推動全局干部思想作風紀律大整頓活動扎實開展。

（二）自查自糾。要結合省委巡視反饋問題整改，圍繞整頓內容，通過學習集中查、個人主動查、反饋問題查、工作落后查等方式，認真開展對照檢查。

（三）征求意見。要通過召開座談會、問卷、函詢、走訪、信訪舉報等多種形式，廣泛征求群眾意見和建議。

（四）建立臺賬。召開領導班子專題會議，對通過自查自糾和征求意見發現的干部思想作風紀律方面存在的問題，逐條審定，認真梳理，形成問題清單，建立臺賬。

（五）整改落實。對干部思想作風紀律方面存在的問題，能解決的要立行立改，做到即知即改、深入整改；對一時無法解決的，要找準問題癥結，找到解決問題的辦法，認真制定整改方案，列出階段性工作目標和時間安排，確保活動取得實效。

（六）鞏固提升。要對本單位活動開展情況進行總結，形成總結報告，于3月底前報活動領導小組辦公室審核。要通過總結工作，建章立制、堵塞漏洞，切實從源頭上防范類似問題發生。

（一）加強組織領導。成立干部思想作風紀律大整頓領導小組，領導小組下設辦公室，負責牽頭組織協調、收集匯總并定期向上級匯報工作開展情況。

（二）壓實各方責任。要履行主體責任，負責專項行動的組織實施，黨組書記是第一責任人，要親自抓、親自管，分管領導要具體抓、抓具體，一級抓一級，層層抓落實。要各負其責，凝聚強大工作合力，深入推動活動開展。

（三）嚴肅追責問責。開展大整頓活動，對全面從嚴治黨不力，管黨治黨失之于寬，失之于軟，作風建設流于形式，奉行好人主義、搞一團和氣，不作為、不擔當，對干部作風問題，該整改的沒有整改，按照有關規定給予嚴肅追責問責。

作風大整頓整改方案（優秀12篇）篇八

我認真學習黨的十九大精神，牢記中國共產黨人的初心和使命，以《準則》和《條例》為規范，圍繞“兩學一做”學習教育活動要求，爭做合格黨員，認真對照自己平時的實際工作及思想動態，遵循實事求是的原則，結合工作實際，認真梳理了存在的問題并深刻剖析了原因，明確了整改的方向，現向各位大家匯報如下：

一、自身查找存在的問題。

通過認真學習《黨章》以及《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》等文件指示和規章制度，聯系自身思想實際反思，對照規章制度要求檢查，總的來說，自己在思想道德上能夠嚴格要求，在遵紀廉政上能夠自律，在履行崗位職責上能夠認真負責。但同時也感到，自己的一些思想和行為與新形勢、新任務要求還有較大差距。

（一）理想信念方面，一是理論武裝還不夠到位。“兩學一做”學習教育開展以來，學習的自覺性有所提高，在學習的過程中，有實用主義傾向，勤學、深思不夠，掌握精神實質不深不透，有不求甚解、學用脫節現象，理論上的成熟不夠，運用理論指導實際工作還有較大差距。只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢。二是思想觀念更新不快。守舊的思想觀念或慣性的思維模式仍然占有一定位置，工作上超前意識、創新意識不強，站得不高、看得不遠。

（二）政治紀律和政治規矩方面，對錯誤思想抵制不力。雖然能自覺在政治原則、政治立場、政治觀點上同黨中央精神保持高度一致，但在生活中，社會思潮紛繁復雜，加之自身政治鑒別力不夠敏銳，對一些錯誤思想言論警惕性不高，抵制和斗爭不夠堅決，存在麻痹思想。特別是對于現今流傳于網上的一些有損黨的形象的言論，觀點，發現有傳播的現象，未及時舉報和制止。

（三）作風方面，盡管對中央和省市的各項紀律規定內心是擁護的，執行是堅決的，但還缺少對黨章黨紀黨規的敬畏之心，缺少依法辦事、秉公用權的謹慎之心。有時把黨的紀律等同于一般工作紀律，把自己混同于普通黨員，紀律約束有所淡化，沒有發揮作為一名共產黨員的先鋒模范作用。

（四）擔當作為方面，一是工作標桿定位有待提高。就通信發展部而言，相關工作一直相當繁雜、任務繁重、人員不足，整個建設線條全年工作壓力很大、非常辛苦，因此在工作上嚴格要求不夠，在服務上滿足于目前水平，導致部門內控基礎管理、部門指標完成跟蹤、跨部門的溝通協作與領導的要求相比還存在不小的差距。二是謀劃工作站位不高。主要精力放在事務性工作、作業計劃性工作等方面上，雖然能夠勉強完成部門一些工作，但對全局性問題思考不足，自身擔當、抗壓能力還有待提升，思想上仍然存在一定的依賴。

（五）黨建工作方面，作為三支部宣傳委員，在支部黨建工作過程中，我離優秀的支部委員角色還存在一定的差距，具體體現為未積極組織大家學習上級黨組織規定的學習工作，未能夠有效的提升三支部團隊整體的學習氛圍。

二、剖析問題原因。

一是政治理論學習不夠全面系統，主要源于主觀上對自己要求不夠嚴格，對黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想等創新觀點學習掌握不夠，沒有真正做到入腦入心；滿足于推動工作的實用學習，沒有真正意義上做到學而懂、學而行。

二是持之以恒的精神有待加強，隨著年齡的增長、工作閱歷的豐富，在個別方面放松了對自己的要求，特別是在處理工作與學習的關系上，雖然有比較清晰的目標定位和詳實的學習計劃，但學習缺乏積極性和持續性，鉆研不深。

三是宗旨意識有所淡化，作為一名共產黨員，對實現共產主義遠大理想的長期性、復雜性和艱巨性認識不足，對黨的創新理論的實踐基礎、科學內涵、精神實質理解和把握不深不透，對社會上存在的拜金主義、享樂主義、個人主義等不良風氣抵制的還不夠。

四是擔當意識有待提升，特別是部門內部工作、跨部門溝通協作、基礎內控管理水平還有待提升，思想意識上仍存依賴性。

五是服務意識需加強，作為三支部宣傳委員，應該把支部整體學習氛圍進行創造、應該關心支部同志的學習需求、創造支部良好的學習環境。

三、整改措施。

（一）不斷加強黨性修養。

堅持每天抽出1小時學習黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，提高政治理論水平和政治覺悟，提高分析解決實際問題的能力和水平，增強政治敏銳性和政治鑒別力，堅持在反分裂斗爭等重大問題上立場堅定、旗幟鮮明，始終做到認識不含糊、態度不曖昧、行動不動搖。

（二）切實增強政治紀律和政治規矩。

（三）落實擔當意識和服務意識提升。

公司對通信發展部的職責進行了重新定位，重點工作在公司一體業務的發展和經營上面，作為通信發展部的一名員工，我必須強化自身專業技術和管理能力提升、切實改進工作作風和工作效率，提升工作成效。同時，在做好日常工作的同時，進一步加強對公司戰略部署、公司轉型精神的學習，不斷提升。

作為三支部宣傳委員，我將進一步做好支部黨建學習的組織和安排，根據各位黨員同志的需求落實有針對性的支部學習會。結合黨建精神、業務生產技能、管理能力提升的培訓需求制定全年支部學習計劃，創造良好的學習氛圍，服務于大家。

作風大整頓整改方案（優秀12篇）篇九

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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為認真貫徹落實習近平總書記關于作風建設的重要論述精神，進一步加強和改進全體干部作風，凝聚在新起點上推動龍安高質量跨越式發展強大力量，按照縣委黎發〔2021〕12號文件要求黨委決定，在全鎮開展干部作風大整頓。特制定本實施方案。

一、指導思想。

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實習近平總書記關于加強作風建設的重要論述精神，以黨史學習教育為契機，以“開展作風大整頓，推動黎川大發展”為主題，以加強全體鎮、村（居）干部作風建設為重點，引導全體鎮、村（居）干部進一步解放思想，切實轉變作風，堅決破除制約發展的思想和作風弊病，把作風建設不斷引向深入，以思想大解放、作風大轉變推動工作大落實、發展大跨越。

二、目標任務。

堅持標本兼治，以“思想大解放、作風大轉變、工作大落實、發展大跨越”為目標，著力解決一批突出問題，發現一批先進典型，查處一批負面案件，健全一批長效機制，使全體鎮、村（居）干部思想明顯解放，作風明顯好轉，擔當精神明顯提高，努力建設一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍，為龍安鎮高質量跨越式發展提供堅強保障。

三、整頓范圍。

全體鎮、村（居）干部（含聘用人員）。

四、整頓內容。

堅持問題導向，認真查擺，找準找實作風方面存在的突出問題，重點從以下四個方面查擺。

1.各自為政、推諉扯皮，搞上有政策、下有對策，有令不行、有禁不止，個人利益至上。

2.對黨委、政府決策部署傳達不及時，執行打折扣，利大快執行，利小慢執行，無利不執行。

3.新官不理舊事，承諾的事項不兌現，一些歷史遺留問題久拖不決。

4.“做一天和尚撞一天鐘”，不推不動，甚至推而不動。

5.事業心責任感不強，意志衰退，不思進取，在其職不謀其政，不作為，不愿干，不求有功，但求無過。

6.工作滿足于一般化，只與弱的比，只與自己比，只求過得去，不比先進、不比標兵。心浮氣躁，小成即滿、小進即安。各項工作排名滯后也無所謂。

7.思想不解放，平時不注重學習，不研究工作，能力平庸，因循守舊，習慣于按照舊傳統、舊思維和老辦法、老路子想事辦事。

8.工作標準低，敷衍馬虎，落實不精細、不嚴謹，報送指標、材料不認真審核把關，工作層層失守。

9.在辦公室、會議室調度多，到基層一線解決問題少。

10.習慣于以會議落實會議、以文件落實文件、以講話落實講話，會議和文件就是工作成效和成果。

11.工作效率低下，辦事拖拉，工作慢半拍，平時不上緊，臨時抱佛腳。

12.程序意識不強，心存僥幸，該請示的不請示，該報告的不報告。

13.工作畏首畏尾，對待問題不敢說也不敢講，不敢抓不敢管，不敢動真碰硬。

14.遇到問題左推右推，遇事不敢上、不敢干，強調客觀因素，唯條件論，無所作為。

15.該決策的不決策，該負責的不負責，層層推卸責任。不簽字背書。

16.解決問題缺辦法，落實發展無思路，不會創新、不敢改革。

17.協作意識不強，配合不緊密，自掃門前雪。

18.凡事謹小慎微、裹足不前，辦事按部就班，工作中回避矛盾、怕擔風險。

19.對黨不忠誠，言行不一致，兩面人，信謠傳謠造謠，散布負面輿論，只當評論員，不當戰斗員，耍小聰明、搞小動作、結小圈子，不謀事只謀人，誣告陷害，惡意中傷他人。

20.組織、參與打牌賭博，為打牌賭博提供場所等便利條件，違規插手、干預查禁打牌賭博工作以及為打牌賭博活動提供保護、說情干擾辦案。

21.不遵守工作紀律，在崗不在狀態，自由散漫，作風懶散，遲到早退，擅自離崗，上班時間不務正業。

22.內部管理混亂，管理制度形同虛設，掛在墻上、寫在紙上。

23.不遵守會風會紀，無故缺席、擅自替會，接打電話、玩手機、隨意走動、交頭接耳、打瞌睡。

24.小鬼難纏，吃拿卡要，中梗阻，門好進、臉好看、事不給辦。對群眾合理訴求漠視躲避、無動于衷、消極應付，能辦不辦，該辦不辦，違規干預，暗示誘導、明通暗卡。

五、工作步驟。

作風集中整頓時間為2021年8月下旬至12月底。集中整頓分為動員部署、自查自糾、整改落實、總結提升四個階段。集中整頓結束轉為常態化作風建設。

各村（居）要深入學習全鎮干部作風大整頓動員部署會議精神，制定工作實施方案，成立領導小組，召開作風大整頓動員會議，對本村居作風大整頓活動進行部署安排。強化學習教育，組織全體鎮、村（居）干部深入學習習近平總書記關于作風建設的重要論述精神，教育引導黨員干部切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。讓全體鎮、村（居）干部充分了解開展作風大整頓的重要性和必要性，形成全鎮上下抓作風建設的良好氛圍。

堅持以刀刃向內的自我革命精神，每名鎮、村（居）干部都要認真對照“四不”突出問題，逐條對照、深挖細找、對號入座，把問題找準找實找全，為整改落實打下扎實基礎。對照四個方面作風突出問題，通過召開座談會、征求意見等多種形式，把自己擺進去、把思想擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，認真查擺問題，深入檢視反思，將自查發現問題進行梳理并形成問題清單。每名鎮、村（居）干部必須梳理至少3個突出問題，經單位主要負責同志審核。對于自查自糾問題，以適當形式面向社會公示公開。

對需要一定時間整改的，要盯住改、限期改，明確時間節點和階段性目標；

對需要長期整改的，要建章立制、抓常抓長、持之以恒，做到問題不解決不松手、整改不到位不罷休。

全鎮上下要通過作風大整頓，著力解決班子和干部隊伍中政治、思想、工作等方面存在的突出問題，并從制度建設入手，固化活動成果，推動各項工作的落實。要發現一批敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的正面典型，深入挖掘他們的事跡，發揮好典型的示范帶動作用，在全鎮形成比學趕超的濃厚氛圍。

六、工作要求。

（一）提高政治站位。要把作風大整頓納入重要議事日程，準確把握作風大整頓工作要求，明確工作定位，主動履職擔當，加強組織領導。堅持因地制宜，精心部署安排，以高度的政治自覺和強有力的措施抓好作風大整頓工作，確保活動取得扎實成效。

（二）壓實工作責任。精心組織實施，各村、（居）書記要切實履行第一責任人責任，親自謀劃、親自推動，及時解決活動推進中的困難和問題，扎實抓好作風大整頓活動。鎮作風大整頓工作領導小組各成員單位要認真履職盡責，加強協調配合，形成狠抓作風大整頓的合力。鎮作風大整頓辦公室要充分發揮綜合協調作用，認真安排部署，全面掌握工作動態，注重典型示范，以點帶面。

（三）深化結果運用。監督檢查貫穿于本次干部作風大整頓全過程。對思想不重視、措施不得力、敷衍塞責的，嚴肅追究責任。對群眾反映以及監督檢查發現的問題，特別是頂風違紀的行為，區分不同情形，進行約談提醒、通報曝光、組織處理、追責問責。建立健全作風建設長效機制，固化成果，實現常態化推進。

中共龍安鎮委員會。

2021年8月27日。

作風大整頓整改方案（優秀12篇）篇十

等靠思想。對黨中央重大決策部署缺之深入研究思考，思想懶惰，態度消極，行動遲緩;貫徹上級部署要求照搬照抄，上下一般粗，大而化之、沒有實效；對承擔的任務能拖則拖，不推不動、撥一撥轉一轉。守攤思想。工作標準不高，滿足于一般化，只求過得去、不求過得硬。有的看不到自身存在的差距，看不到工作中存在的問題，自我感覺良好，裹足不前。本位思想。有的推進改革不積極，不愿下放權力，對簡政放權，明放暗不放，形放實不放。有的表面上審批“瘦身”，實際上中介“增肥”，把下放權力搞成“移花接木”。

沒有大局觀念、合作意識不強，對全局性、整體性任務不愿出面、不愿多做，能推則推，能躲就躲。

????整改措施。

工作中勤思考、多學習，杜絕等、靠、要和懶散思想干工作不推諉、扯皮，不避重就輕，要積極主動，先創先干，主動擔當；要有干事創業，吃苦在前，享樂在后的精神，把工作當成一項事業來做。工作中，要有責任心，親力親為，勇于擔責，不消極懈怠，不得過且過。加強業務和管理知識學習，增加知識儲備，提高自身素質；多想多思，主動研究工作方法和措施；凡事不能光依靠上級領導，要自己主動想辦法，杜絕依賴思想。作為干部要倍加珍惜自身所處的位置，增強責任心，發揮獨立性，激發創造性，不唯上、不唯書、不唯往、不唯人、不唯己，只唯實。要學習和掌握科學的領導方法與領導藝術，增強駕馭各種復雜局面的能力和水平；切實負起領導責任，對內加強管理，帶好隊伍，嚴格按規章制度辦事，對制度執行情況加強跟蹤問效；強化對部門領導和支部班子成員的績效考核，形成壓力傳遞，堅持一級對一級負責，不折不扣地完成上級部署的各項任務。

進一步改進工作作風，在求真務實上狠下功夫。堅持高標準、嚴要求，更加嚴格地遵守各項規章制度，時時處處嚴格要求自己，不該說的話不說，不該做的事不做；始終保持雷厲風行的工作作風，高標準、快節奏的做好每一項工作，重視工作中的每一個細節和每一件小事，力爭使每一項工作都不出紕漏，達到完美；進一步解放思想，求真務實。增強工作主動性和科學性，工作想到前頭，想細想全，克服盲目性，變被動為主動，做到“有的放矢”。努力改變自己存在的“我已經盡心盡責了”的膚淺認識，重新認識自己的崗位職責，不斷提高自己的認識，只有認識到位，并努力提高，才能真正做到“盡責”，實現“責任提升能力”

一是缺乏擔當。“當官不為民做主，不如回家賣紅薯。

形象地說明做官就要履行職責，為民辦事，否則就失去了做。

求“穩”、觀念上求“守”、心理上求“躲”等慵懶現象，

及“不求有政績，但求無過失”的懶政心理。在一些黨員領導干部看來，和自己的面子、位子、車子、票子、房子相比，認為自己如果為了黨的事業和群眾利益而帶來“丟面子、打板子、抓辮子、挪位子”，是得不償失的，是不能接受的。三是適應能力差。主要是認為：在中央“八項規定”、和省委“六條意見”，到基層持之以恒反“四風”的高壓態勢下，認為權力逐漸被關進籠子。認為現在什么都不能做，進而失去了干事的“動力”，為了不出事，寧愿不干事，導致現行“門好進了、臉好看了、可事難辦了”“不吃、不拿、也不干”導致“不作為”、“不敢作為”問題嚴重。

黨性原則要強。要有堅定的理想信念，習近平總書記指出，理想信念就是共產黨人精神上的’鈣’，理想信念不堅定，精神上就會‘缺鈣’，就會得‘軟骨病’，正確的世界觀、人生觀、價值觀是敢于擔當的前提。

要有正確原則立場，黨的宗旨就是全心全意為人民服務，在大是大非問題上，只要從群眾的角度看問題，想辦法，就會旗幟鮮明，立場堅定，也就擁有了敢于擔當的基礎。要有強烈的事業心和責任感，樹立千事創業的崇高追求，保持昂揚向上的精神狀態，舍身忘我的拼捕精神，就會形成“敢抓敢管、敢作敢為、敢闖敢試”的勇氣。學習先進的理念，樹立創新意識和改革意識把創新落實到實際問題當中。大膽嘗試創新工作打消顧慮，勤奮自勉不懼麻煩。增強創新意識，大膽解放思想。從事務中解放出來，用更多的時間研究新問題，立足現實，著眼長遠，研究考慮前瞻性工作思路。努力提高敢于擔當的能力和素質。在日后的工作中，凡事要從大局觀考慮問題，理清現實，科學決策，勇于決斷，敢于擔當。樹立攻堅克難、敢闖敢試、不怕風險、大膽負責的勇氣。

能將上級政策與本地實際有效結合，照抄照搬；習慣于憑老。

經驗辦事，滿足于運用簡單的直線思維來思考和解決問題，對待出現的問題只滿足或只看到一種答案，不能積極思考多種答案并從中挑選出最佳答案；在面對和處理復雜問題和局面時，習慣于在"是"與"非"、"行"與"否"之間進行簡單的抉擇，思維不開拓，視野不開闊，心有余而力不足。面對新常態無所適從。思想觀念轉變不及時，存在慣性思維和路徑依賴，甚至出現本領恐慌、能力不足，把新常態作為口號，以會議傳達會議、以文件傳達文件，甘當“二傳手”。

學習能力不強。對黨的大政方針、改革精神學的不透，悟的不深。學用結合不緊密，學用“兩張皮”。存在懶惰思想，怕學、厭學、愁學。

工作能力不強。缺乏專業眼光和專業素養，對本職工作不懂行、不在行、不內行，對工作情況不熟悉、不了解、不對比。

全面學習業務知識。扎實地學習分管部門專業理論知識，并向有經驗的前輩們學習，翻閱雜志，學習關于道路運輸方面的先進經驗。同時，透過現象看本質，把握工作中的內在規律，自覺按規律辦事，把工作搞好。同時，認真學習多方面業務知識，積極配合其他同志，搞好業務工作，努力學習各類相關的業務知識，學用結合，不斷增強為人民服務的本領。不斷努力學習，提高自身素質。抓住政治理論學習的實質，提高自身的政治思想理論素養；深入鉆研業務知識，不斷提高業務水平，廣泛汲取社會知識，提升自己的綜合能力。

學習各類理論與技能，注重理論聯系實際，與時俱進，開拓創新。

行政執法中既要注意發揮好法律的引導作用，把經營者的行為引導到法律的規范上來，又要文明執法，尊重和保護經營者的合法權益。執法者是代表國家和政府在行使權力，對阻礙執法的逃避法律制裁的行為要堅決制止。不畏權勢和關系網，大膽管理。對違法違章的現象，既要制止又要教育處罰，處罰后還要做好后續工作，責令改正，杜絕以罰代批的行為。嚴格按法定程序來執法，一是在執法中要出示證件，表明身份，對違法者講明違法事實及處罰依據，二是給違法當事人陳述和申辯的機會，定性要準確，三是自由裁量的尺度要規范，使違法當事人心服口服，真正的體現執法的合法性、公正性、合理性。通過學習克服不健康的執法意識，在執法中避免不正之風，要堅持糾正在執法中吃、拿、卡、要等有損執法隊伍形象的行為。作為執法人員要加強法制觀念，實事求是，面前現實，有錯必究，找出問題的根源，提出解決問題的方法。明確執法責任，完善執法程序。

作風大整頓整改方案（優秀12篇）篇十一

各位領導、同志們：

大家好！

此次主題學習研討我主要圍繞三個方面進行了思考總結，現將個人的幾點想法向各位領導、同志們進行匯報，不當之處敬請批評指正！

改進作風，不能只在心里想、不能只在嘴邊說、更不能過過形式、做做樣子、走走過場，改進作風重在認真、重在行動、重在落實，要有秋風掃落葉的力度，要有不到黃河不罷休的氣度，要有風雨無阻、持之以恒的韌度。我決心從現在做起、從身邊一點一滴的小事做起，竭力去除形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風。重在干事、落實、謀事、講真話、做實事、深入實際調查研究，反對脫離實際、脫離群眾，推諉扯皮、敷衍塞責，鋪張浪費、奢侈腐化，做到節儉、清廉，樹立政法干部的良好形象。

勇于擔當、敢于作為是一種責任、一種精神，更是一種能力，是黨的干部必須具備的基本素質。

勇于擔當，要有堅定的理想信念，通過不斷加強黨性修養和鍛煉，牢固樹立正確的世界觀、權利觀、事業觀，堅定自己的理想信念，盡心盡力干好本職工作。

勇于擔當，要有強烈的責任意識，在其位，謀其事，把高標準履職責任作為基本要求，做到日常工作要盡責、難題面前敢負責，出現過失敢擔當。綜治視聯網建設是綜治建設現代化的一個必然趨勢，要怎樣建？要達到怎樣的成效，都沒有經驗可以借鑒，加之需要投入的資金巨大，個人承受了較大的壓力，但在整個建設過程中，我們通過不斷深入技術論證，充分調研，較好的完成了綜治視聯網建設，受到了上級的高度肯定。

勇于擔當要有真本事、真本領，沒有真刀真槍的能力和智慧，其結果可能會事與愿違、事倍功半。勇于擔當，敢于擔當，樂于擔當，工作中時刻講黨性、講原則，把按章辦事、依法行事作為準則，時刻銘記肩負的神圣職責，不忘初心，堅守信仰，為政法事業積極做貢獻。下步積極做好市域社會治理現代化探索工作，完善綜治中心建設，真正建成指揮調度中心、大數據中心、社會風險防控中心“多心合一”的“大腦平臺”，為市平安建設打下堅實基礎。

“空談誤國、實干興邦”政績體現在為民實干，答卷書寫在群眾心底。真抓實干，行勝于言，我們作為黨的干部就要以敢干闖出新路，以苦干結出碩果，以實干贏得民心。

真抓實干，需以敢干闖出新路。改革開放40年來，市發生了翻天覆地的變化，正是先輩們以敢闖敢干的勇氣和自我革新的擔當，闖出了一條新路、好路，一步一個腳印扎扎實實地實現了現在的美好生活。新時代新作為，我們要繼承前輩們的優良傳統，把使命放在心里,把責任扛在肩頭，敢于突破創新，勇于攻堅克難，無私無畏為群眾付出，做到真正為人民謀福利。

真抓實干，需以苦干結出碩果。艱難困苦，玉汝于成，奮斗是艱辛的，未來是美好的，我們要沉得下心，吃得起苦，放下架子、撲下身子，深入基層，了解民生需求，聚焦民生痛點。公眾安全感民意測評工作是一項系統性的工作，是對政法隊伍建設、社會治安狀況以及執法情況的綜合反映，需要深入基層去了解群眾的呼聲，為做好市公眾安全感民意測評工作，我給自己制定了工作清單，幾乎跑遍了市每一個角落，通過收集群眾的意見建議，并督促相關單位做好整改落實，社會治安狀況、政法隊伍形象得到進一步提升。

真抓實干，需以實干贏得民心。俗語說：“當官不為民做主，不如回家賣紅薯”為民需要務實，決不是喊破嗓子、裝裝樣子，在其位謀其政、在其崗擔其責，一分部署，九分落實，勤政為民，少說官話、套話，在擔當實干中踐行初心，贏得民心。

“政之所興，在順民心；

政之所廢，在逆民心，為政之道在于為民謀實事”，我們要改作風、勇擔當、善作為，緊緊依靠人民，以真抓實干為人民謀幸福，扎扎實實的踐行我們共產黨人的初心和使命。

作風大整頓整改方案（優秀12篇）篇十二

1.開展1次集中走訪。針對全市干部作風大整頓列出的“八大領域”和“五個方面”的問題，由各局領導帶分管處室工作人員，深入服務對象集中走訪，面對面征求服務對象對局班子和班子成員個人的意見。

2.開展1次談心談話。針對全市干部作風大整頓列出的八大領域和五個方面的問題，在全局范圍內開展廣泛深入的談心談話活動，征求談心談話對象對局黨組和班子成員的意見，同時也要指出談話對象存在的問題。在做到“三必談”(班子成員之間、黨組書記與各支部書記之間、分管領導與處室負責人之間必談)的同時，將談話對象的范圍擴大到年輕干部、新進人員等，做到談話對象在7人以上。

3.召開1次征求意見座談會。針對全市干部作風大整頓列出的八大領域和五個方面的問題，各局領導要深入服務對象召開征求意見座談會，通過集體交流的方式深入征求對局黨組和班子成員的意見。